Резюме пример 2020 год: Образец резюме администратора, пример резюме от Superjob 2021

Добавляется на ваше усмотрение. Так, в странах Европы большинство работодателей ожидают увидеть ваш снимок в резюме. В США и Великобритании напротив, наличие фотографии не требуется и даже законодательно запрещено во многих штатах (во избежания дискриминации). В любом случае, если вы хотите добавить фотографию в резюме, позаботьтесь о том, чтобы она соответствовала вашей специальности и уровню рабочей этики. Откажитесь от фото в домашней обстановке или в стиле «ищу свою любовь».

Совет: Первое впечатление от вашего резюме должно быть идеальным! Лучше воспользуйтесь услугами фотографа.

Правильно:

 Выберите снимки высокого качества, сделанные в студии и отретушированные. Стиль фото должен соответствовать вашей отрасли.

Неверно:

селфи под углом, либо фотографии, на которых вы выглядите  безучастно или недружелюбно.

———————————————————–

Раздел резюме под названием Summarу обычно подразумевает, что вы презентуете себя, укажите желаемую должность или конкретную цель. Данная информация обычно размещается в верхней части резюме, рядом с именем и контактами. У вас есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера и показать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Давайте рассмотрим, какую информацию лучше всего включить в первый раздел резюме, а какие примеры будут не совсем удачными.

Желаемая должность

Некоторые менеджеры по персоналу утверждают, что раздел «желаемая должность» не приносит пользы вашему резюме. Вполне справедливое замечание, особенно в тех случаях, когда кандидат пишет: «Получение должности экономиста». Ведь и так очевидно, что он хочет получить работу. 

Вместо этого попробуйте связать желаемую должность с вашим опытом или целями.

Правильно:

 «Ищу должность менеджера по персоналу с перспективой повышения до регионального менеджера в течение года».

Неправильно:

«Я журналист, сомелье и биткоин-брокер»
«Рассмотрю все варианты», «не имеет значения».

По данным  indeed.com, американского сайта вакансий и трудоустройства,

«…раздел с краткой информацией, специфичной для конкретной должности, повышает вероятность того, что рекрутер, прочитав резюме, захочет узнать больше о вашей кандидатуре». 

Карьерная цель

Этот раздел в резюме не является обязательным, но он дает вам дополнительные баллы при трудоустройстве. Есть несколько случаев, когда включение цели особенно полезно:

1. Вы новичок на рынке труда.
2. Когда меняете карьеру (цель поможет объяснить, почему вы подходите для этой работы).
3. Если переезжаете в другой город. (отметив свои планы в цели резюме, вы можете избежать фильтрации по месту проживания).

Наибольшей эффективностью отличается цель, которая соответствует интересам работодателя. Здесь важно продемонстрировать вашу ценность как специалиста и пользу, которую вы принесете компании.

Как правильно обозначить свою цель?

1. Переведите свои достижения в исчисляемый вид (цифры, проценты, период времени), например: «повысил ROI в рекламу на 15% за три месяца».
2. Перейдите к результатам, которые вы надеетесь достичь в будущем (с учетом интересов компании, в которую вы устраиваетесь).
3. Сколько компаний — столько и целей. Редактируйте первый раздел каждый раз, когда отправляете резюме новому работодателю. 
4. Перечитайте вакансию: Какие из ваших навыков наиболее применимы в желаемой должности?

Совет: используйте прием под названием «elevator speech». Если бы у вас было только 30-секунд в лифте, что бы вы рассказали о себе потенциальному работодателю?

Примеры раздела Summary в резюме: 

«IT-менеджер с 8-летним стажем в области веб-разработки. Управлял одновременно 5 проектами, все они показали прибыль в 1.5 и более раз. Владею технической базой в веб-разработки (HTML, JS)». 

«Менеджер аккаунтов в корпоративном программном обеспечении. Фокусируюсь на финансовом секторе. Опыт работы 4 года. Управлял ростом продаж в 11-ти проектах. Лучший менеджер отделения 2020 г. Недавно получил сертификацию Corporate governance от INSEAD».

1. Приступайте к заполнению раздела в последнюю очередь. Написать о себе в разделе «Краткая информация» гораздо проще, когда уже готовы остальные части вашего резюме. 
2. Выберите самые впечатляющие факты из вашей истории карьеры. Достаточно вспомнить про 3 — 4 достижения. Напишите о них в верхней части резюме. Обязательно используйте цифры, факты, статистику.
3. Опыт в разделе с краткой информацией. Для опытных соискателей решающим фактором являются профессиональные обязанности. Укажите количество лет рабочего стажа.
4. Создайте раздел, релевантный вакансии. В описании вакансии, как правило, содержатся ключевые слова, по которым вас ищут рекрутеры. Используйте эти слова, чтобы описать ваши умения и опыт. 
5. Подведите итог. Представьте себя на месте жесткого ректура. Внимательно перечитайте раздел с краткой информацией. Почему они должны нанять вас?

Неправильно:

«я студент», «ищу любую работу», «открыт к предложениям», «должность не имеет значения».

Всегда конкретизируйте цель поиска работы. Если вы недавно окончили обучение, укажите в цели получение должности помощника, ассистента, стажера.

Также нельзя перечислять в резюме все должности, которые вам импонируют. Резюме с заголовком «Менеджер по продажам, ассистент руководителя, промоутер, сотрудник магазина» наводит на мысли о том, что соискатель еще сам не определился, какая вакансия ему нужна. 

Неправильно:

«Ищу интересный проект с высокой зарплатой и возможностью карьерного роста» — это шаблон, который не вызывает ничего, кроме негатива, даже у самых терпеливых рекрутеров.

Распространенные ошибки

Есть несколько распространенных ошибок, которые могут делать соискатели:

1) Использование одной и той же цели для каждого резюме

Неправильно:

Получить работу в … области, которая бросает вызов и позволяет использовать мое образование, навыки и прошлый опыт таким образом, чтобы это было взаимовыгодно как для меня, так и для моего работодателя, а также для будущего роста и развития.

Ваша цель – стать идеальным кандидатом, а это означает, что вы именно тот, кого ищет менеджер по найму… и если вы не отправляете резюме на единственную фабрику по производству печенья в городе, тогда мы гарантируем вам на 100%, что одно резюме не подходит всем.

Следующий!

2) Все обо мне

Это ловушка, в которую попадают многие соискатели, поскольку они не могут удержаться, чтобы составить список всех вещей, которые они хотят получить с этой должности.

Неправильно:

Привет, я – Иван, ищущий вакансию, и я действительно хочу работать в компании, где смогу получать кучу денег, делая как можно меньше. О, и офис с видом на море. Служебная машина тоже подойдет. Пока вы не ушли, давайте поговорим о льготах, выходе на пенсию … и политике компании по отпуску.

Итак, о чем важно помнить при заполнении раздела с опытом?

Правильно:

Укажите только актуальный опыт в обратном порядке
Cократите число обязанностей, если они похожи
Используйте слова из описания вакансии
Помните про логичность траектории карьеры
Перечитайте резюме на следующий день на ошибки

Неправильно:

Перечислять более 15 лет стажа в резюме, на 3+ страниц.
Расплывчато писать про обязанности без достижений.
Использовать монолитный текст, без структуры, списка, выделений.

Читайте подробную статью про опыт в нашем блоге!

———————————————————–

Информация о сертификатах, курсах, тренингах в резюме служит двум важным целям: 

во-первых каждый сертификат, который соответствует должности, увеличивает потенциал заработной платы. (+ повышает уверенность в собственных навыках:)

во-вторых подтверждает вашу заинтересованность в профессиональном росте и стремление к саморазвитию.

«87% людей, которые обучаются для повышения квалификации, сообщают о таких карьерных преимуществах, как повышение по службе, рост зарплаты или получение новой должности».

Опрос по результатам учащихся Coursera (2019)

Взгляните как сертификаты, курсы и награды выглядят на общем примере резюме:

Профессиональная сертификация официально подтверждает ваши знания. Сертификат выдается уполномоченным государственным учреждением или международной организацией.

Курсы и тренинги проводятся любыми коммерческими организациями (в том числе online). Иногда обучение приводит к сертификации, но не всегда.

Награды это признание, премия, грамота, или другой знак благодарности. Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в вашей сфере деятельности.

Совет: Если вы знаете, что потенциальный работодатель будет искать конкретные знания, прежде чем рассмотрит ваш рабочий опыт, разместите раздел с сертификатами и курсами в верхней части страницы, чуть ниже контактной информации.

1. Запишите каждую сертификацию, курс или тренинг в обратном хронологическом порядке. 
2. Не включайте в свой список сертификаты/тренинги/курсы, которые не имеют отношения к работе. 
3. Любые сокращения должны быть написаны полностью, по крайней мере, один раз, чтобы их могли понять рекрутеры, которые не являются специалистами в вашей области.
4. Приемлемый формат сертификации должен учитывать следующую структуру:

• Название награды/лицензии/членства/курса
• Название сертифицирующего органа (если есть)
• Полученные даты и срок действия (если применимо)
• Место нахождения (если это необходимо)
• Если вы еще проходите курс, укажите предполагаемую дату завершения.

Читайте полную статью про сертификаты, курсы и награды в резюме по ссылке.

———————————————————–

Обычно этому разделу резюме уделяется большое внимание, потому что многие работодатели смотрят, в первую очередь, навыки соискателя. И здесь же можно встретить самую частую ошибку: неумение кандидата отличить личные качества от навыков выполнения работы. 

Проверьте себя!

Коммуникация – это профессиональный навык или личное качество?

Ответ: коммуникация это навык, такой как знание иностранного языка или копирайтинг. Личным качеством в данном случае будет общительность.

Итак, в своем резюме вы можете указать такие навыки:

• Личные качества (врожденные черты)
• Гибкие навыки (Soft Skills, которые формируются под влиянием качеств)
• Профессиональные навыки (Hard Skills развиваются на основе гибких навыков)
• Технические навыки (являются отдельной частью набора Hard Skills)

Далее мы рассмотрим каждый пункт подробнее.

Личные качества – это набор врожденных черт, на которые влияет воспитание человека, а также генетическая предрасположенность.

Например: добрый, честный, смелый.

Качества формируют навыки, влияют на качество вашей работы и взаимодействие с окружающими. Допустим, вы — молчаливый интроверт; вы с трудом станете хорошим продажником. А если у вашего руководителя нет понятия «10-минутное опоздание», а вы не слишком пунктуальны, вряд ли вам светит успех в этой фирме. И так далее.

Если вы хотите написать про личные качества в резюме, лучше избегать таких понятий как «честный, коммуникабельный, целеустремленный». Во-первых, это штампы, а во-вторых, лучше выбрать личные качества, которые в полной мере соответствуют вашей профессии.

Вот список качеств, которые наиболее актуальны в различных сферах:

Если рекрутер просит вас указать отрицательные стороны в резюме, напишите о негативных качествах так, чтобы они были отражением ваших сильных сторон. Например, не занудство, а педантичность; не медлительность, а тщательность. 

Совет: для написания резюме больше подходят не личные качества, а гибкие навыки, сформированные под влиянием этих качеств.

Например:

• дружелюбный – создаю благоприятную атмосферу
• решительный – у меня высокая мотивация
• убедительный – я умею продавать

И так далее.

Навык – это приобретенная способность выполнять какие-либо задачи. Получение навыка требует времени и практики, без последнего навык может быть потерян.

Примеры навыков: ораторское мастерство, переговоры, продажи.

Навыки бывают гибкие (soft skills) и профессиональные (hard skills, часть из которых – технические (tech skills).

Оксфордский словарь дает следующее определение термину «Soft Skills»: «личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми».

Гибкие навыки – это сочетание социальных навыков, коммуникативных навыков, отношений, карьерных качеств, социального и эмоционального интеллекта. Они – это результат развития и  применения ваших врожденных личных качеств.   Гибкие навыки приобретаются на протяжении всей жизни (через личный опыт или обучение).

Soft skills позволяют человеку эффективно взаимодействовать с окружающими и строить карьеру. Рекрутеры высоко ценят гибкие навыки: они приобретаются постепенно, под влиянием множества событий, и остаются с человеком в течение всей жизни.

По данным службы  iCIMS Hiring Insights 94% рекрутеров считают, что у соискателя выше вероятность стать руководителем, если он демонстрирует эти навыки:

• умение решать проблемы 38%
• устная коммуникация 29%
• быстрая адаптивность 17%
• управление временем 13%

В 2013 году компания Google провела исследование Project Oxygen с целью определить, какие характеристики сотрудников малозначимы, а какие имеют наибольшую ценность для успеха компании. Несмотря на то, что политика компании основана на STEM-подходе, технические знания (наука, технологии, инженерия и математика) заняли только восьмое место в исследовании, тогда как первые семь позиций достались гибким навыкам, а именно:

• наставничество 
• навык общения и умение слушать
• понимание других 
• сочувствие к коллегам
• умение мыслить критически 
• решать проблемы 
• способность ясно коммуницировать

Вот примеры, которые вы можете указать в своем резюме:

На основании гибких навыков развивается способность быстро и эффективно формировать профессиональные навыки.

Hard skills — это набор умений, которые нужны для конкретной работы. Профессиональные навыки развиваются только во время карьеры, их можно измерить и оценить. Быстрее и эффективнее всего развиваются на базе гибких навыков. Например, финансовый директор имеет профессиональный навык финансового анализа. Он внимателен к деталям: это гибкий навык, сформированный благодаря общительности (личное качество). 

Согласно статистике по HR за 2020 год, 91% работодателей ищут сотрудников с готовыми профессиональными навыками. 

Но если написать просто про «навык управления», это не выделит вас среди конкурентов. Лучше упомянуть о том, как вам удалось успешно применить свои умения в работе.

Неправильно:

Знаком с методами Scrum

Правильно:

 Завершил 5 проектов при помощи методологии управления Scrum

«Особенность hard skills в том, что они обеспечивают вашу востребованность на рынке труда, тогда как гибкие навыки больше влияют на принятие карьерных решений, например, продвижение по службе; также soft skills могут стать решающим фактором в вашу пользу, но только при наличии релевантного опыта» — говорит Сьюзан Витале, руководитель HR-направления в компании iCIMS.

Исследование SHRM показало: 46% специалистов по персоналу называют самыми незанятыми вакансии, требующие технических навыков.

По прогнозам компании IBM, к 2022 году будет создано 2,72 миллиона рабочих мест, требующих навыков работы с данными, что спровоцирует колоссальный разрыв на рынке труда.

Очень часто для успешного трудоустройства кандидату мало профессиональных умений; ему необходимо владеть еще и технической базой.

Технический навык – это умение выполнять конкретные задачи при помощи специальных программ или оборудования. Технические навыки в одной сфере для разных сотрудников могут сильно отличаться.

Примеры технических навыков: 

для юриста: Jusnote
для медицинского работника: Planmeca
для маркетинг менеджера:  Google Analytics,Google ads и Mailchimp 
1C – для фин директора 
Jira, Asana – для проектного менеджера 
html 5, JavaScript  – для front-end разработчика

Совет: Если в вашей сфере технические навыки являются ключевым условием для трудоустройства, лучше разместить этот раздел в начале резюме. Это позволит рекрутеру быстро найти нужную информацию.

 Запомните главные принципы описания навыков в резюме:

• Релевантность (пишите только навыки, актуальные в вашей профессии)
• Использование ключевых слов из описания вакансии (ATS и взгляд рекрутов будут им рады)
• Трансформируйте личные качества в навыки 
• Подтверждайте навыки цифрами и примерами

Полная версия статьи о навыках доступна по ссылке

———————————————————–

Изучение иностранного языка требует денежных инвестиций, усилий и времени. Поэтому, когда вы пишете в своем резюме о языках, которыми вы владеете, это производит впечатление на рекрутера. При условии, что вы правильно написали о своем уровне знаний. 

Как вы думаете, правильно ли написан этот пример?

английский – свободный
испанский – выше среднего
португальский – разговорный

Здесь вы видите правильную логику описания – от самого сильного к более слабым навыкам. Но тут может возникнуть путаница относительно уровня знаний, например: «португальский разговорный» означает, что соискатель общается, но не умеет писать? 

Далее мы расскажем, как лучше написать про языки в резюме!

Как мы уже говорили, работодатели высоко ценят кандидатов со знаниями иностранных языков. Лучшим подтверждением является инфографика:

При написании резюме важно создать отдельный раздел для лингвистических навыков. Так вы можете быть уверены в том, что потенциальный работодатель увидит и оценит ваши знания!

Чаще всего соискатели преувеличивают знания иностранных языков, что является почти ложью в резюме; в тоже время другие кандидаты недооценивают себя, поэтому получают зарплату меньше, чем могли бы.

Поэтому прежде, чем писать о языках в резюме, необходимо объективно оценить свой уровень

У вас есть два варианта: 

• получить официальный сертификат;
• самостоятельно определить лингвистический уровень.  

Первый вариант чаще всего платный, он подходит специалистам, работа которых связана с языковой практикой. 

Второй вариант предназначен для соискателей, в профессиях которых знание языка играет второстепенную роль.

В резюме лучше использовать общепринятые международные стандарты владения языком, о которых мы расскажем далее.

CEFR
Это международный стандарт для описания языковых способностей по шести балльной шкале, от А1 для начинающих до С2 для тех, кто освоил язык. Чаще всего используется в Европе. Схема позволяет любому, кто занимается тестированием языка, например рекрутерам, видеть различные уровни квалификации и легко сравнивать знания соискателя с другими. 

Определить свой уровень: Шкала CEFR 

Вот пример раздела резюме с американской шкалой языковых уровней:

Хинди – C2 (CEFR)
Французский – B2 (CEFR)
Индонезийский – A1 (CEFR)

Совет: Если у вас есть сертификат для одного языка, тогда как уровень другого вы оценили самостоятельно, укажите эту информацию в резюме.  

Правильно:

Немецкий – сертификат B2
Китайский – уровень A2

ILR scale
Interagency Language Roundtable Scale – дословно переводится как «Шкала межведомственного языкового круглого стола». Состоит из набора способностей к общению на английском языке. Это стандартная шкала оценки используется в федеральной службе США.

Определить свой уровень: Официальный сайт ILR 

ACTFL

Аббревиатура «ACTFL» означает «Американский совет по преподаванию иностранных языков». Стандарты ACTFL представляют собой расширенную шкалу, которая была разработана на основе ранее использовавшейся шкалы ILR в США. Это описание навыков, которыми вы владеете на любом языке, включая разговорную речь, письмо, аудирование и чтение. Шкала ACTFL включает пять основных уровней владения языком: Отличный, Улучшенный, Продвинутый, Средний и Начинающий.

Система делит Advanced, Intermediate и Novice на три подуровня (High, Mid и Low).

Рекомендация ACTFL Proficiency 

Если обобщить информацию из систем оценки, получим следующие уровни 

Базовый уровень (A1, A2 по CERF или ILR 0,1): знание азов, элементарные навыки чтения и письма. Умение рассказать немного о себе и ответить на простые односложные вопросы (чаще со словарем) Понимание собеседника если он говорит медленно и готов уточнить смысл простыми словами.

Средний уровень (B1, B2 по CERF или ILR 2): возможность обсудить более широкий круг вопросов (в том числе профессиональных) Понимание общих тем и диалогов по большей части. Способность письменно и устно выразить свои мысли без словаря на актуальную тему. Безошибочное использование основных времен и правил грамматики.

Продвинутый (C1 по CERF или ILR3): более гибкое владение языком. Словарный запас широкий, с синонимами на каждую тему, без поиска выражений. Речь гладкая, непринужденная. Активно использование идиом и устоявшиеся выражений. Способность понять практически любой текст, в том числе по своей профессии. Незнакомые слова – редкость. Использование всех времен и правил грамматики по ситуации.   

Свободный (C2 по CERF или ILR4) – понимание уже тонких аспектов и контекста в самых разных ситуациях. Незнакомыми могут оставаться только редкие идиомы и слэнг. Полное владение всей профессиональной лексикой (письменно и устно в разговоре с носителями из разных регионов).

Родной – язык, на котором вы мыслите (включая идиомы, слэнг, субкультуру и мышление этого региона).

Теперь, когда вы знаете свой уровень языка, пришло время написать о нем в резюме!

Последовательность. Нельзя смешивать системы оценки языковых навыков. Постарайтесь представить ваши знания в единой системе.

Неправильно:

английский ILR 4+
венгерский С2

Актуальность. Для Европы подходит шкала CEFR, тогда как в США свои знания лучше оценивать по уровню ACTFL или ILR.

Очевидность. Не нужно писать про свой родной язык, если владение им очевидно. Исключение только в случаях, когда вы уезжаете работать за границу.

Несмотря на то, что в мире существует свыше 7000 языков, а по данным Википедии, 1 язык исчезает раз в 2 недели, лингвистические навыки по-прежнему влияют на уровень заработной платы специалиста, а компаниям обеспечивают гибкость в бизнесе.

Запомните эти тезисы к разделу «Языки»:

• Ваши знания языка заслуживают отдельной секции в резюме
• Обычно этот раздел помещается ближе к концу резюме
• Лучше начинать с языка, который вы знаете лучше остальных
• Используйте международные стандарты оценки лингвистического уровня

Создайте красивый раздел с языками на конструкторе CV2you – ваш уровень знаний отображается графически!

Читайте полную версию статьи о языках тут  

———————————————————–

Представьте ситуацию: на новой работе вы обнаруживаете систему штрафов за опоздания или другие провинности у новой компании-работодателя. Так как вы являетесь новым сотрудником и делаете большие ставки на эту работу, глупо увольняться с испытательного срока по такой, казалось бы, малозначимой причине. Но согласитесь, что если бы вы предупредили работодателя о том, что готовы задерживаться на работе, если пришли позже, вам удалось бы избежать ощущения дискомфорта из-за штрафов, которое будет преследовать вас на протяжении всей карьеры в этой компании.

Для этого и существует раздел «О себе» – чтобы управлять ожиданиями работодателя и обеспечить максимально комфортные условия труда обеим сторонам. 

Мы перечислим самые популярные способы заполнения этой секции резюме, а также расскажем о том, что там на самом деле должно и НЕ должно быть. 

И начнем как раз с ошибок, так как большинство кандидатов пишет сюда то, что на самом деле должно быть в отдельных разделах.

Хобби: в действительности они мало кому интересны. А игра на гитаре или занятия йогой никак не помогают, скажем,  в работе бухгалтера.
Сильные стороны, или ваше определение себя; об этом лучше писать в самом начале резюме, в разделе Summary. 
Навыки: это отдельный раздел резюме.
Достижения: о них лучше писать в разделе опыт, наряду с обязанностями, которые вы выполняли.
Сертификаты и награды: они отлично размещаются в разделе «Сертификаты» 

Ок, с этим разобрались. Тогда как же лучше использовать этот раздел?

В первую очередь  это рабочие предпочтения – задачи которые вам хотелось бы выполнять.
Во вторую – организационные: график работы, режим, местоположение, размер компании.
В третью – личные принципы работы, которые позволяют вам работать продуктивно: например отношение к субординации, желание работать самостоятельно или в команде, свобода в принятии решений. Можете упомянуть также карьерные цели.  

Эта информация куда важнее хобби, позволяет управлять взаимными  ожиданиями и помогает найти лучшее соответствие, как следствие достичь продуктивности и  удовлетворенности в работе.

Вот пример некоторых критериев на инфографике:

Вот несколько вопросов, которые стоит задать себе перед описанием раздела:

• Какой положительный\отрицательный опыт привел меня сюда?
• Какие ценности я считаю наиболее необходимыми для личного успеха?
• Чего я надеюсь достичь в ближайшее время?

Совет: представьте идеальную атмосферу в коллективе. Как выглядит рабочее место вашей мечты? Возможно, вам встречалась вакансия, которая идеально соответствует вашим предпочтениям. Выберите ключевые слова из описания этой вакансии, используйте их в процессе создания своего резюме.

для Переворачивателя пингвинов:
Интереснее всего работа над проблемами пост-травматического синдрома у не перевернутых пингвинов [тип рабочих задач].
Предпочитаю  гибкий рабочий день на свежем воздухе [организационные предпочтения].
Лучше всего работаю самостоятельно в неспешном темпе [личные принципы в работе].
Стремлюсь дорасти до регионального менеджера Антарктического региона через 5 лет [карьерная цель].

Раздел «О себе» собирает наибольшее число заблуждений. Соискатели перечисляют здесь свои увлечения, хобби, отсутствие вредных привычек. Несомненно, будущим коллегам будет очень интересно узнать, что вы увлекаетесь йогой и можете простоять в ширшасане аж 10 минут.

Допускаем также, что вашему работодателю будет важно узнать о ваших привычках, и в частности, о курении, на которое некоторые сотрудники тратят львиную долю рабочего времени.

Но все эти вопросы вы можете прояснить уже на собеседовании, а резюме – это краткий, чаще всего одностраничный документ, цель которого – показать вашу настоящую ценность.

Вторая ошибка, посвященная данному разделу, заключается в том, что кандидаты не знают, что написать о себе в резюме. Вполне понятно это затруднение, потому что многим людям бывает сложно говорить о себе, а уж тем более – написать о себе кратко и содержательно в резюме. Но умоляем вас! Забудьте про штампы вроде «коммуникабельный» или «стрессоустойчивый». Эти примеры встречаются повсеместно. Лучше уже не писать о себе ничего, чем заполнить раздел такими вот шаблонами.

Неправильно:

«Я общительный, веселый, исполнительный и умный. Могу быть лидером, когда это нужно. Без вредных привычек. Есть личный автомобиль и права категории В».

Правильно:

«Я ищу работу в крупной корпорации, с возможностью гибкого графика. Мне нравится помогать людям, но я предпочитаю работать над проектами самостоятельно. Я умею направлять чужую активность в нужное русло и мне важно следовать инструкциям».

1. Раздел «Обо мне» — это краткая часть в конце вашего резюме, в которой чаще всего рассказывается о вас как о профессионале, гораздо реже – описываются ваши пожелания относительно будущей работы. 
2. Раздел «Обо мне» в резюме должен кратко дать рекрутеру ответы на вопросы: «Подходит ли нам этот кандидат?» и «Понравится ли ему у нас?»
3. По сути, главная цель данного раздела — застраховать себя от ситуации, когда ваши ожидания от новой работы не соответствуют действительности. 
4. Постарайтесь держать раздел кратким, в пределах 3-5 предложений. 
5. Эта секция относится к числу необязательных, но если вам есть что сказать о своих предпочтениях, или особенностях в работе, секция резюме «О себе» — идеальное место!

Подведем итоги. Вот кратко основные советы  в создании резюме:

• Логическая целостность
• Легко читаемый шрифт 
• Главные достижения 
• Объем 1-2 страницы
• Только релевантная информация

• выравнивание текста по центру, а для списков и заголовков выравнивание по левой стороне. 
• Добавляйте маркированные списки (bullet points) для перечисления навыков / обязанностей / ключевых достижений.
• Шрифт: 11-14 пт. Лучше использовать один из из рейтинга международного портала Monster 
• Формат файла — PDF.

Обязательные разделы резюме:

• Имя, контакты
• Краткая информация
• Опыт
• Образование 
• Профессиональные навыки

• Много текста: 3+ страницы — это неумение фокусироваться на главном.
• Отсутствие структуры: отбивает желание читать вовсе.
• Нет ключевых слов: не пройдет ATS робота и поверхностный взгляд. 
• Без цифр и фактов: шаблонные эпитеты и абстрактные обязанности не принесут вам работу.
• Грамматические ошибки и опечатки снижают мнение о вас еще до встречи. 

В этой статье мы постарались дать вам самую полную информацию о составлении резюме.
Но одно дело рассказать, а другое — показать. Поэтому вот тут даем вам

Более же подробную информацию о каждом разделе, а также основные вопросы для собеседований, фишки создания сопроводительного письма и многое другое читайте в нашем блоге.

Удачи!

Post Views: 18,155

Как правильно составить и написать резюме на работу — Примеры резюме

План действий — как написать идеальное резюме на работу

Существует три типа резюме

Для разного опыта работы и карьерных целей существует свой тип, который помогает акцентировать внимание рекрутера на главном для получения желаемой должности.

• Акцент на опыт — описывается опыт, начиная с последнего места работы. Подойдет для людей с большим опытом.
• Акцент на навыки — подойдет начинающим специалистам. Когда опыта совсем нет, а полупустое резюме не производит впечатления, нужно подробнее рассказать о навыках и умениях, которые вы получили во время учебы: программы, онлайн курсы, участие в хакатонах или волонтерский опыт.
• Два в одном — когда у вас есть опыт, который не сочетается с желаемой позицией, акцентируйте описание на релевантных навыках. Не нужно перечислять всё, что вы делали в предыдущей должности. Расскажите только о том, что может пригодиться на предполагаемой позиции и подкрепите опыт полезными навыками: дополнительными курсами, программами.

Как правильно составить резюме

• Уместите весь текст в одну страницу А4, максимум — в две, если у вас большой опыт и точно нет ничего лишнего.
• Четко выделите названия разделов, чтобы рекрутер мог быстро глазами найти необходимую информацию.
• Оставьте немного свободного пространства вокруг полей.
• Берегите глаза рекрутера и используйте шрифт не меньше 12 кегля.

Это малая часть правил, которые нужно соблюдать, чтобы ваше резюме не оказалось в папке «корзина» в первые же секунды. Держите полный список правил из 27 пунктов, которого необходимо придерживаться.

Теория — это хорошо, а резюме само себя не напишет. Запускайте word/блокнот/бумажку с ручкой и поехали!

Заполните графу «О себе»

Каждое резюме на работу начинается с имени, контактов, фотографии и…графы «о себе». Здесь вам нужно представить свою целевую аудиторию — кто будет читать написанное вами первым. Признаться честно, этот раздел нужен не всем специалистам, но и лишним никогда не будет. Советуем хорошенько потрудиться над этим разделом начинающим специалистам — искренний и интересный рассказ о себе поможет привлечь внимание рекрутера и хоть как-то сместить фокус с небольшого опыта работы.

Если вы претендуете на должность аналитика в консалтинговой компании, информация о вашей любви к домашним питомцам будет немного неуместна. А вот если работа связана с творчеством или коммуникациями, стоит задуматься, чем зацепить рекрутера. Подробнее о том, как заполнить графу «о себе» читайте в статье.

Опишите профессиональные навыки

Ограничиться знанием Excel и Word = обречь себя на долгие и мучительные поиски работы. Навыки подкрепляют ваш образ специалиста в области и показывают уровень владения инструментами. Но написать название программы/методики/модели, которой владеете — мало, еще нужно уточнить, что именно вы умеете делать. Например, указав в навыках Excel, уточните, какие функции знаете и какие операции проводили в программе. Также указывайте только релевантные навыки для каждой должности: если раньше работали бухгалтером, а сейчас подались в дизайнеры, уберите знание 1С и добавьте Photoshop и CorelDRAW. Образец описания навыков есть в другой нашей статье.

А еще советуем изучить 6 навыков, которые порадуют рекрутера. Если владеете хотя бы одним из списка – скорее добавляйте в резюме (или учитесь!).

Расскажите о личных качествах

Этот раздел важен не только желающим занять руководящую должность. Хотите стать стажером в отделе закупок или руководить проектной группой – вам всегда пригодятся навыки общения с клиентами, умение выполнять задачи в срок, договариваться и слаженно работать с коллегами. Задача: интересно и грамотно рассказать о себе без употребления «коммуникабельный», «организованный» и «командный игрок». Непростой челлендж? Тогда изучайте гайд, в котором мы рассказывали, как писать о личных качествах.

Поведайте о своем опыте работы

Правильно опишите опыт — укажите только тот, который пригодится на предполагаемой позиции. Например, если вы проходили стажировку в юридическом отделе, а теперь решили попробовать себя в SMM – расскажите про общение с пресс-службой или взаимодействии с другими отделами, но не акцентируйте навыки на опыте работы с документацией.

Если у вас большой опыт, укажите последние 3-4 места работы, не больше. Рекрутеру важно видеть, что вы действительно имели подобный опыт или готовы занять предполагаемую позицию и успешно справитесь с задачами. Не нужно описывать полную хронологию вашего карьерного роста, донесите главное.

«Нет опыта — нет работы» — все выходили из замкнутого круга и вы сможете. Не работали в интересующей сфере или вы просто месяц назад сдали последнюю сессию? Если это ваша история, читайте, как составить резюме без опыта работы.

Похвалитесь своими достижениями

Писать о достижениях бывает непросто, если на ум лезут только победы в универсиадах, разряд по боксу или первое место на школьном турнире (про школу вообще забудьте). Успехи в работе тоже могут быть достижениями. Если вы за месяц до дедлайна завершили крупный проект, помогли компании выиграть тендер или увеличили продажи на 10% – напишите об этом. Руководители очень любят количественные результаты вашей работы, поэтому постарайтесь описать их наиболее привлекательно.

Как написать о достижениях разным специалистам, если кажется, что их нет:

• Копирайтер: число написанных статей и их охваты, количество написанных текстов определенного формата (лендинги, лонгриды), общее число заказчиков или изданий, с которыми он работал;
• Дизайнер: количество работ в портфолио, количество заказчиков, сроки выполнения работы, число инструментов, используемых в работе;
• Офис-менеджер: число изученных программ за какой-то срок, количество задач, выполняемых одновременно, сколько денег компания смогла сэкономить, благодаря вашей находке другого поставщика канцтоваров.

Главное — правильно подойти к вопросу, а уж какие-нибудь результаты найдутся в любой работе.

Проверьте ошибки, описание и оформление

Опечатки, грамматические ошибки, сложные предложения и другие классические ошибки могут всё испортить. Важно правильно указать название должности — она должна совпадать с той, что указана в вакансии: если в вакансии написано «маркетолог», именно так и пишите, а не «специалист по маркетинговым мероприятиям». Перечитайте написанное, подумайте, как написать о достижениях поинтереснее, дайте прочитать текст кому-нибудь из друзей, чтобы убедиться, что информация понятна другим людям. Убедитесь в отсутствии «клише» — держите список слов, которые нельзя использовать в резюме.

Когда все ошибки исправлены и вы уверены, что теперь резюме идеально — переходим к оформлению. Первое впечатление производит внешний вид, поэтому постарайтесь оформить текст красиво и необычно. Если ваши навыки не произведут впечатления, то красивый шаблон из нашего конструктора резюме точно не оставит рекрутера равнодушным. Кстати, образец из картинки выше сделан именно там. Ну, только немножко еще доработан в фотошопе для товарища Вейдера ;)

Покажите, что вам не все равно: вы старались и подошли к написанию резюме с душой, а не просто составили связный текст, добавили лучшее фото и вставили всё в белый лист, пожалев 5 минут времени. Вам помогут 300+ бесплатных шаблонов– выбирайте, скачивайте и вперед!

А еще предлагаем вдохновиться примерами креативных резюме, которые вы сможете сделать сами.

Сопроводительное письмо — это не копия или отрывок из резюме, а дополнение, в котором вы можете больше рассказать о мотивации и о своей личности. 20 шагов помогут поведать о важном: почему вы выбрали эту компанию, чем вас заинтересовала данная позиция или более подробно объяснить, почему вы подходите на эту роль.

Если не прояснилось, держите 30+ образцов цепляющих сопроводительных писем для опытных специалистов и лучший пример для начинающих.

Друзья могут принимать ваше резюме за образец, но оно – только половина успеха, а приглашение на собеседование — еще не оффер. Перед интервью нужно изучить информацию о компании, нельзя опаздывать на интервью и, желательно, заранее узнать про дресс-код. Делимся полезными материалами, которые помогут подготовиться к вопросам, разным типам интервью и не растеряться на собеседовании:

1. Отвечаем на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»

2. Что спросить у рекрутера: 51 вопрос, которые вы должны задать на собеседовании

3. Если спрашивают «Сколько шариков поместиться в Boeing 747?» – рассказываем, как отвечать на вопросы-брейнтизеры

4. Тактика поведения на групповом собеседовании

Резюме руководителя — образец 2020 года

Стоит ли писать креативное сопроводительное письмо к резюме удачные примеры

Как видите, сопроводительное письмо может писаться в любой свободной форме с сохранением основных элементов. Следует учитывать возраст и социальное положение адресата, а также должность, на которую вы претендуете. Если ваш онлайн-собеседник – владелец крупного бизнеса, а будущая профессия – руководитель или ведущий специалист, то стиль должен быть строго деловой, без изысков и «заигрываний».

Другое дело, если вы обращаетесь в молодую креативную фирму или претендуете на должность, подразумевающую нестандартное мышление. В этом случае можно и даже нужно оригинальничать. Однако перегибать палку не стоит – вы должны показать, что вы креативный кандидат, а не клоун. Пример хорошего сопроводительного письма к резюме с оригинальным содержанием:

«Уважаемый Владимир Выготов!

Меня зовут Максим Совёнков, но друзья называют меня просто Макс (иногда Сова). Из объявления в эфире я узнал, что вам нужны интересные, молодые и зажигательные ди-джеи для работы на утреннем шоу. Я как раз из таких! «Почему?» – спросите вы. Очень просто! Мне 23 года, но за плечами большой опыт работы (с 18 лет) за ди-джейским пультом в ночных клубах. Конечно, микширование и радио – не одно и то же, но я могу давать в прямом эфире интересные уроки и даже вести собственную передачу. У меня нет внутренних барьеров, я люблю людей и мне интересно с ними общаться.

Жду от вас звонка. Макс».

Как видите, основная структура письма сохранилась, но в сообщении много специфической лексики и несвойственных жанру деловой переписки выражений – риторические вопросы, восклицания и т.д. Тем не менее, такая записка, несомненно, подчеркивает характер соискателя и обязательно «зацепит» работодателя, если ему действительно нужны ведущие с необычным мышлением.

Примеры написания сопроводительного письма к резюме

В качестве образца можете взять за основу несколько сопроводительных писем:

«Здравствуйте, Галина Николаевна! Меня зовут Вячеслав Иванов, меня заинтересовала вакансия на должность «Фотограф», которая была опубликована на сайте job.ru.

У меня большой опыт проведения торжественных фотосъемок, более 3 лет занимаюсь портретной художественной фотографией, имеется опыт работы в фотостудии. В связи с закрытием ООО «ФотоТочка», где я занимал аналогичную должность, ищу стабильную и интересную работу.

Во вложенном файле – мое резюме и папка с фотографиями (в архиве *.zip).

Мои координаты: (указывается телефон и электронная почта).

Моя страница «Вконтакте» с дополнительными примерами работ.

«Здравствуйте, Сергей Владимирович! Мне посоветовал обратиться к вам наш общий знакомый Виталий Петров, так как вы ищете кандидата на замещение позиции директора по закупкам. Меня зовут Анатолий Викторов, я имею 20-летний опыт работы в аналогичной должности на ОАО «Нефтяночка». В резюме указаны перемены, которые мне удалось произвести в компании. Сейчас в связи с переездом в ваш город ищу работу по специальности. Я был бы рад, если бы вы рассмотрели мою кандидатуру в числе первых.

Согласен на командировки и разъезды. Есть своя машина.

Мой телефон: (указывается телефон).

Если вы ищите, как составить сопроводительное письмо к резюме, еще пример можно прочитать ниже. Здесь образец того, как можно заинтересовать рекрутера, даже не обладая серьезными достижениями и опытом работы.

«Уважаемое руководство фирмы «Железяка»!

Из объявления в вашей официальной группе в Facebook я узнал, что вы ищете мастера по наладке компьютеров. Хочу предложить вам свою кандидатуру.

Меня зовут Евгений Смирнов, я выпускник *** техникума по специальности «Инженер по обслуживанию компьютерной техники». Еще в школьные годы я помогал соседям по дому наладить и настроить их компьютеры, интересовался новинками софта и «железа». Когда учился, то подрабатывал системным администраторов в компьютерных клубах и имел стажировку в удаленном офисе компании «Microsoft». Более подробно – в моем резюме.

С надеждой на трудоустройство, Евгений.

Мой телефон: (указывается телефон)».

Образец резюме генерального директора

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности генерального директора.

Опыт работы: февраль 2012 г.– наст. время – генеральный директор, ООО «Интермаркет» (оптово-розничная торговля продуктами питания), г. Москва.

Функциональные обязанности:

• управление финансово-экономической деятельностью компании;
• разработка стратегии развития компании;
• планирование и построение бизнес-процессов;
• проведение деловых переговоров и встреч;
• формирование бюджета;
• аттестация персонала;
• антикризисное управление.

В подчинении – 85 человек.

Достижения:

• увеличил оборот компании на 30% за 2012 г. по сравнению с 2011 г.;
• уменьшил затраты на 10% за 2012 г. по сравнению с 2011 г.

февраль 2009 г.– январь 2011 г. – директор филиала, ООО «Интермаркет» (оптово-розничная торговля продуктами питания), г. Москва.

Функциональные обязанности:

• планирование объема продаж по региону;
• контроль выполнения плановых показателей;
• разработка и внедрение форм отчетности;
• контроль дебиторской задолженности;
• подбор, мотивация персонала;
• разработка стратегии развития компании;
• оптимизация затрат.

В подчинении – 25 человек.

Достижения:

• организовал деятельность филиала с «0»;
• разработал эффективную систему мотивации персонала;
• разработал и внедрил эффективную систему бюджетирования.

сентябрь 2007 г.– январь 2009 г. – юрисконсульт, главный юрисконсульт, ООО «Россконтинент» (оптовая торговля безалкогольными напитками), г. Москва.

Функциональные обязанности:

• разработка документов правового характера;
• визирование проектов документов;
• претензионная работа;
• консультирование работников по правовым вопросам.

Образование:

• 1997-2002 гг., Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, специальность «Менеджмент»;
• 2002-2007 гг., Московский юридический институт, специальность «Юрист».

Дополнительное образование:

• апрель 2012 г., тренинг «Управление персоналом и повышение конкурентоспособности компании в отношениях с клиентами» в учебном центре «Mercury International», г. Санкт-Петербург;
• март 2010 г., курс «Построение отдела продаж с «нуля» до максимальных результатов» в учебном центре «Капитал-Консалтинг», г. Москва.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel. Средний уровень знания английского языка. Опыт управления людьми. Умение планировать и прогнозировать. Способность принимать нестандартные управленческие решения.

Личные качества: решительность, ответственность, способность к риску, стратегическое мышление, стремление к самореализации и успеху, целеустремленность, уверенность в себе.

Короткое сопроводительное письмо к резюме пример хорошего тона

Чтобы понять, что и как писать в письме, необходимо определиться, для чего оно вообще нужно

Основная задача записки – привлечь внимание потенциального работодателя и заставить его ознакомиться с вашим резюме. Нередко рекрутер звонит соискателю и назначает ему собеседование, даже не прочитав резюме, а заинтересовавшись только сопроводительным письмом

Общепринятой структуры записки не существует, каждый соискатель оформляет его на свой вкус. Однако существуют рекомендации, как сделать письмо емким и лаконичным. В первую очередь стоит придерживаться делового тона переписки, никаких смайликов и интернет-сленга. Следует избегать орфографических и пунктуационных ошибок, даже умышленных, так как это характеризует соискателя как неграмотного человека. А такие специалисты нужны мало какой компании.

Структура образцового краткого сопроводительного письма к резюме, к примеру, может выглядеть вот так:

Обращение. Оно должно быть всегда. Лучше всего адресовать письмо не руководителю компании или начальнику отдела кадров, а лично тому специалисту, который занимается подбором персонала и который разместил объявление о наличии вакансии. Обращаться нужно в вежливой форме, только на «вы», желательно по имени-отчеству. Если не знаете, кому адресовать письмо, допустимо обойтись стандартной формулировкой приветствия: «Добрый день! Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру…» и т.д.
Источник информации об открытой вакансии. Хорошо, если вы укажете, откуда узнали о работе. Компании отслеживают, какие каналы рекламы наиболее эффективны, и если вы в этом поможете, то без благодарности и внимания точно не останетесь. К тому же такое упоминание – хорошая завязка для письма. Это сразу поможет понять, на какую позицию вы претендуете.
Основное содержание. Здесь необходимо коротко и ясно описать себя. Не нужно писать стандартные фразы наподобие «Легко обучаем, дисциплинирован и коммуникабелен». Вам необходимо выделиться и убедить читателя ознакомиться с вашим резюме подробнее. Вы можете указать сферу своих профессиональных интересов, достижения на последнем месте работы или написать, что вы можете сделать для компании. Не нужно чрезмерно себя хвалить, но и о недостатках лучше умолчать. Не нужно объяснять, почему вы уволились, если только это не объективная причина (например, переезд)

Словом, не нужно дублировать резюме, важно подчеркнуть свою одну самую сильную сторону.

1. Подпись и координаты. Конечно, эти сведения есть в резюме, но продемонстрируйте уважение к рекрутеру, помогите ему сориентироваться. К тому же, вполне возможно, ваше письмо окажет на него такое впечатление, что он, не читая подробностей, сразу захочет назначить вам собеседование.

Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста / Блог компании Headz.io / Хабр

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
  
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
  
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
  

. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье

».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
  
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
  
• Результаты работы или достижения.
  

. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
  
• выполнили практические проекты;
  
• учились в школе программирования.
  

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
  
• «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
  
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
  
• «К чему стремитесь?»
  
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
  

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
  
• выявление и исправление ошибок;
  
• выпуск релизов;
  
• участие в жизненном цикле разработки;
  
• работа по Agile, Scrum.
  

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
  
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
  
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
  

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год. 

Технологии

. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
  
• сеньор фронтенд-разработчика;
  
• сеньор бекенд-разработчика.
  

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
  
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
  

• Дальше — рабочие проекты.
  
• После — короткое описание достижений, опыта работы
  
• На отдельных страницах — все личные проекты.
  
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
  

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Образец резюме

Резюме – это визитная карточка.

От того, как оно составлено, зависит ваш  успех в поиске работы

• Резюме оценивается с точки зре­ния его целостности: как выглядит ре­зюме, насколько логично и правильно оно составлено, то есть должна быть логическая связь между тем, что соис­катель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.
• Резюме не должно превышать двух листов.
• Хорошее впечатление произво­дит резюме, которое содержит фото­графию.
• Обязательно должно быть указа­но на какую именно вакансию претен­дует кандидат и какую заработную пла­ту ожидает получить.
• Советуем не завышать предпола­гаемую зарплату, иначе предложения о работе вообще могут не поступить.
• Немаловажными являются такие данные, как год рождения, семейное положение, местожительства, — эти пун­кты обязательно присутствуют в гра­мотно составленном резюме.
• В графе «образование» необхо­димо указать год начала и окончания учебного заведения, полное его назва­ние, отделение , специальность и ква­лификацию.
• Следующий важнейший пункт, ко­торый должен занимать центральное место и расписан достаточно подробно, — это опыт работы. Данные  све­дения указываются в резюме в обрат­ном хронологическом порядке, начиная с последнего или настоящего места ра­боты. В этом пункте обязательно долж­ны быть прописаны должностные обя­занности, профессиональные навыки.
• Особо приветствуется, если ука­зана причина увольнения с последнего места работы, а также имена и контак­тные телефоны тех людей, которые могут вас порекомендовать.
• В резюме о своих достижениях тоже умалчивать не стоит. Этот пункт всегда будет значительным фактором при принятии решения о приглашении кандидата на работу.
• Если Вы не имеете пока опыта работы, пусть вас это не смущает. «Опыт работы» включает в себя все: волонтерскую деятельность, курсы, практику, мелкую подработку. Можете перечислить награды за уча­стие в конференциях и олимпиадах, если таковые имеются.
• Если Вы представитель твор­ческой профессии, то необходимо под­готовить свое портфолио.
• Личностные качества нужно ука­зывать обязательно, но не слишком де­тально. Две-три строчки вполне доста­точно. Постарайтесь выделить свои основные характеристики как личнос­ти, как профессионала. Особо стоит за­острить внимание на нетривиальных моментах. Расскажите о том, что вы­деляет именно вас.
• Хобби соискателя, указанное в резюме, может произвести на работо­дателя благоприятное впечатление. Особенно это касается случаев, когда хобби является продолжением работы или социально одобряемое. Например — занятие каким-либо видом спорта.

ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ
Рябинин Николай Алексеевич

Сведения о себе:

Дата рождения:  15 ноября 1996г. (22 года)

Адрес:   644010, г.Омск, ул. Герцена д.2 кв.1

Телефон:  8(3812)45-17-40

E-mail:  [email protected]

Семейное положение:  холост

Цель:  соискание вакансии  дорожный мастер, геодезист, рассмотрю другие предложения.

Образование:

Учебное заведение: 2014-2018гг.- БПОУ ОО «Омский колледж транспортного строительства»

Специальность: «Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов»

Квалификация:  Техник

Средний балл по диплому:  4,7

Опыт работы:

—     12.04.2018-07.05.2018 ООО «Стройсервис»

Должность – пом. мастера

Обязанности: вынос в натуру оси трассы, нивелирование трассы, отсыпка выравнивающего слоя основания, устройство а/б покрытия, укладка матрасов «Рено», ведение исполнительной документации.

—     15.05.2017–27.09.2017 АО «Омскавтодор»

Должность – дорожный рабочий                                                                      

Обязанности: установка бордюрного камня, укладка а.б.с., строительство площадки для парковки

—     22.05.2016 – 22.09.2016 ДРСУ-3                                                                     

      Должность— дорожный рабочий                                                                      

      Обязанности: отсыпка щебня, уклада а.б.с., строительство площадки для парковки, устройство ямочного ремонта.

​Пример для подражания: Резюме архи­тектора — Strelka Mag

Редакция ArchDaily собрала больше 450 архитектурных резюме, присланных читателями почти со всех континентов: некоторые из них сопровождались фотографией, другие содержали информацию о семейном статусе составителя. В итоге ArchDaily отобрали резюме, которые лучше других отражали личность автора и передавали его способность выражать себя письменно и визуально. Оригинал материала можно найти здесь.

— Размер файла: хороший архитектор или дизайнер не отправит резюме размером свыше 5 мегабайт.

— Опечатки и ошибки: если язык составляемого резюме не является вашим родным, поищите помощи онлайн или попросите знакомого вычитать документ перед отправкой.

— Даже идеально оформленное резюме должно быть лёгким для прочтения и понимания. Многие из присланных резюме представляли собой лабиринты визуальной информации — приятные на вид, но абсолютно непроницаемые для извлечения требуемой информации.

— Если кто-то просит вас прислать CV или резюме, то не следует в ответ отправлять полное портфолио. Тем не менее, если вы отправляете CV онлайн, включить ссылку на портфолио будет не лишним.

— Избегайте копирования. Хотя приемлемо черпать в чём-то вдохновение, копировать напрямую не только в корне неправильно, но и не позволяет должным образом отразить вашу индивидуальность и продемонстрировать навыки. Если у вас возникают трудности с созданием оригинального оформления, то лучшим выбором будет стандартный дизайн.

— Мнения редакторов ArchDaily по поводу присвоения оценки собственным навыкам разделились. Визуальные достоинства этого подхода едва ли оправдывают его субъективность и ограниченный объём передаваемой информации.

Примеры резюме с комментариями их авторов и примечаниями ArchDaily

Комментарий автора: «Может ли резюме одновременно идеально представлять соискателя и при этом оставаться простым и наглядным? Нужно принять решение. Мой выбор пал на чрезвычайно простой план, а основная задача заключалась в работе с высотой и насыщенностью единственного шрифта. CV — это только часть моей презентации: включённый в документ QR-код содержит ссылку на полное портфолио онлайн. Мы живём во взаимосвязанном мире, и я считаю, что это должно найти своё отражение в резюме». (Андреа)

Комментарий ArchDaily: «Несмотря на простоту подхода, нам понравились эффектный выбор шрифта и работа с его размером. QR-код стал удачным дополнением к резюме: он одновременно исполняет функцию эстетического элемента в духе времени и позволяет передать дополнительную информацию о соискателе».

Комментарий автора: «При создании CV был использован подход, позволивший полностью изложить профиль дизайнера всего на одной странице. Использование парных шрифтов придало каждому разделу индивидуальность, при этом не нарушив гармоничной картины документа. А различные цвета позволяют нанимателю или интервьюеру с первого взгляда распознать сильные и слабые стороны соискателя». (Бернадетт)

Комментарий ArchDaily: «Внимание сразу привлекает раздел навыков, представленный в виде набора цветных иконок на фоне сдержанного дизайна. Как было отмечено выше, мы не до конца уверены в практичности присвоения оценок собственным навыкам, но если вы решились на этот шаг, то вот хороший способ».

Комментарий автора: «Минимализм». (Идан)

Комментарий ArchDaily: «Мы не могли бы выразить это лучше. Дизайн моментально говорит о минималистском вкусе архитектора».

Комментарий автора: «Любите то, что создаёте. Создавайте то, что любите. Вдохновляйте мир». (Тургут)

Комментарий ArchDaily: «Несмотря на простое оформление, дизайн резюме, несомненно, привлекает внимание благодаря удачно подобранному изображению. Оно придаёт вес всей странице и позволяет выделить раздел навыков с помощью простого цветового решения».

Комментарий автора: «Я хотел создать нечто простое и приятное для глаз. А оттенок синего помогает выделиться из толпы». (Альфонсо)

Комментарий ArchDaily: «Дизайн резюме Альфонсо задействует разнообразие различных форматов текста. Размер, насыщенность и цвет шрифта позволяют эффективно организовать информацию. Кроме того, нам нравится выбор палитры».

Комментарий автора: «Очень простое резюме, вдохновлённое школой Баухауз. Для тех, кто предпочитает традиционное». (Ева)

Комментарий ArchDaily: «Мы не можем представить себе архитектора, который не расплывётся в улыбке, обнаружив в резюме многочисленные отсылки к Баухаузу».

Комментарий автора: «Curriculum vitae как ландшафт». (Эрик)

Комментарий ArchDaily: «Вне сомнений, резюме с самым креативным дизайном. Для того чтобы в нём разобраться, требуется время: обычно это плохой знак, но в этом случае усилия, потраченные на интерпретацию CV, абсолютно того стоят».

Комментарий автора: «Эстетика дизайна моего резюме основана на использовании цвета в качестве основного средства экспрессии и на разделении предметов обсуждения. Хотя мне ещё есть чему поучиться в составлении CV, самое главное (помимо правильного написания собственного имени) — суметь показать, кто ты и про что ты. Я посвятила большую часть резюме описанию своего волонтёрского опыта и навыков, разместила эти разделы друг напротив друга, сделав акцент на их взаимосвязанности и потенциальном взаимодействии. Ведь именно мой опыт и навыки делают меня стоящим ресурсом для нанимателя и поэтому являются лицом моей цифровой личности. Ну а если оставить всё это в стороне, то в резюме важны три вещи: интересность, шрифт и гармония. Простите за пошлую концовку». (Брианна)

Комментарий ArchDaily: «Современный дизайн этого резюме щеголяет множеством изобретательных способов представления информации — их так много, что мы даже готовы поверить оценке, которую Брианна выставила себе за владение PowerPoint».

Комментарий автора: «Сбалансированный ассиметричный дизайн, организованный при помощи варьирующейся иерархии линий». (Алекс)

Комментарий ArchDaily: «Как и отмечает Алекс, сила этого дизайна заключается в линиях — их насыщенность и организационная важность взаимосвязаны, что придаёт резюме ощущение архитектурной графики».

Комментарий автора: «Концепция моего резюме черпает вдохновение в жизни свежего выпускника — молодого человека, путешествующего по миру с портфолио в рюкзаке в поисках новых возможностей. С таким CV за плечами мне нет нужды везде таскать мой А4-блокнот, ведь всё умещается в маленьком конверте! Дизайн резюме соответствует его концепции: он прост, нагляден и эффектен. Графическое решение основано на градации серого, благодаря чему документ не утратит свою представительность, будучи распечатанным на чёрно-белом принтере». (Гайа)

Комментарий ArchDaily: «Нам понравилось, что автор решил представить свой опыт в виде пройденного путешествия. И хотя это не совсем то, на что обязательно обратит внимание потенциальный наниматель, практичность, свойственная полукочевому, полному приключений стилю жизни, — удачная деталь».

​

Комментарий автора: «В своём подходе я задействую дополнительный цвет, чтобы подчеркнуть определённые элементы моего резюме. Использование современного визуального стиля помогает мне представить себя и пригласить читателя к ознакомлению со следующей частью. Дизайн резюме оптимизирован к прочтению с помощью PDF-ридера, где подсказка укажет на дополнительную информацию на следующей странице». (Дэниел)

Комментарий ArchDaily: «Знать, как именно будет прочитано ваше резюме, — признак хорошей подготовки. Оптимизация документа для формата PDF — грамотный шаг».

Комментарий автора: «Резюме разделено на две части, каждая из которых рассказывает собственную историю. Слева посвящённое моей философии дизайна введение и раздел с навыками демонстрируют мою личность и сильные стороны. Справа я в хронологическом порядке указал образование, опыт работы и достижения в период обучения. Использование чёрного и синего позволило мне создать интересный для чтения документ, выделяющийся на фоне традиционных чёрно-белых резюме. Я преследовал цель сделать графическое исполнение насыщенным, простым и ясным для понимания любым профессионалом из сферы архитектуры и извне». (Марио)

Комментарий ArchDaily: «Использование центральной временной линии — прекрасный пример того, как информационный инструмент может выполнять функцию организационного элемента. Кроме того, ясная цветовая схема с жирными иконками наделяет этот дизайн особой наглядностью».

Комментарий ArchDaily: «Это резюме, несмотря на кажущуюся простоту, рассказывает историю и передаёт личность автора. Исполненное в нестареющей чёрно-белой архитектурной эстетике резюме отправило нас в путешествие, в пути продемонстрировав внимание кандидата к деталям и чёткости графики».

​

Комментарий автора: «Выполненное насыщенным шрифтом имя выделяется на фоне остального документа, делая резюме более запоминающимся. План резюме проводит взгляд читателя от имени кандидата сначала к левой колонке, потом к правой. Дизайн очень современный, но аккуратный, что всегда уместно». (Клэр)

Комментарий ArchDaily: «Этот дизайн вынуждает автора ограничиться лишь самой важной информацией. В выбранном подходе „меньше значит больше“ нам понравилась способность Клэр выразить себя в квинтэссенции самых необходимых в резюме данных, не злоупотребляя помощью текстовизуальных элементов».

Комментарий автора: «Это резюме я использовала сразу после окончания университета — мне оно показалось умной и оригинальной идеей. К счастью, точно так же посчитал и мой босс (с которым я работаю уже четвёртый год)». (Клэр)

Комментарий ArchDaily: «В действительно умном и оригинальном „чистом листе“ Клэр есть нечто вдохновляющее. Клэр нашла идею, позволившую ей отразить свою личность и сделать резюме уникальным, что в итоге и привело её к своему работодателю».

Комментарий автора: «Простое, вдохновлённое веб-дизайном оформление с качественной типографикой и подобранными интервалами: чисто и без излишней стилизации». (Эван)

Комментарий ArchDaily: «Более традиционная версия классического чёрно-белого резюме. Нам понравились использование в дизайне подобия субтитров и превосходная читаемость».

Комментарий автора: «Визуальный язык, вдохновлённый социальными сетями и сверхбыстрыми медиа современности, позволяет читателю быстро ознакомиться с содержанием резюме, не упуская значимых деталей». (Рафаэль)

Комментарий ArchDaily: «Архитектор или дизайнер, имеющий чёткое видение собственного контекста, — бесценный актив для любой компании. Рафаэль с умом использует знакомый всем нам визуальный язык, разрушая и адаптируя его под нужды необходимой в резюме информации. Результат — не только интересное, но и умное резюме».

От автора: «Когда я прочитал статью в первый раз, я осознал, что отправляемое резюме/CV не обязательно должно быть традиционным. Основной задачей было найти необычный подход. Поэтому при подготовке резюме я мыслил вне стандартных рамок. Вдохновившись словами „меньше значит больше“ Людвига Миса ван дер Роэ, я взялся сделать резюме простым, но в то же время неординарным. Решение использовать чёрно-белую палитру придало дизайну простоты, современности и утончённости. Но как при этом было сделать резюме интересным? Я всегда находил вдохновение в цитате „меньше значит больше“ (less is more) и в итоге обратил её в „меньше значит Морзе“ (less is morse). Код Морзе — это метод передачи текстовой информации при помощи последовательности сигналов — звуковых, световых или тактильных, — которая может быть легко расшифрована подготовленным слушателем или наблюдателем без помощи дополнительного оборудования. Я решил обратить своё резюме в некое подобие игры. Благодаря использованию азбуки Морзе, я подталкиваю читателя к наблюдению — сродни тому, как это делает в своём творчестве любой архитектор. И для точки, и для тире я избрал форму прямоугольника. Подтолкнул меня к этому опять же Мис ван дер Роэ, ведь прямоугольник — его излюбленная форма. В заключение хочу сказать спасибо Мису ван дер Роэ за вдохновение в любой ситуации, даже в составлении резюме». (Хендри)

Комментарий ArchDaily: «Несмотря на то что оно нарушает абсолютное большинство перечисленных правил и советов, резюме Хэндри стало для нас глотком свежего воздуха. Резюме сопровождалось комментарием, который незамедлительно заинтересовал нас подходом автора к дизайнерским брифам. Ставка на практически нечитаемое CV оправдала себя благодаря его оригинальности, непринуждённости и умению заинтриговать».

Иллюстрации: Archdaily
Перевод: Филипп Качалин

Материал подготовлен в партнёрстве с редакцией ArchDaily.

​

Примеры резюме для руководителей и советы по написанию

Многие руководители выбирают двухстраничное резюме, чтобы продемонстрировать все свои достижения. Тем не менее, одностраничное резюме — отличный вариант для лаконичного сообщения о вашей квалификации. Фактически, даже резюме Илона Маска можно сократить до одной короткой страницы.

1. Напишите выдающееся введение в резюме. Введение в резюме будет похоже на убедительную презентацию для менеджеров по найму *.
2. Достижения должны быть выделены в первой части вашего резюме. Как руководитель, ваши достижения будут под пристальным вниманием. Убедитесь, что они выделяются.
3. Ваши навыки должны быть краткими и информативными. Постарайтесь изложить свои навыки в отдельных разделах, адаптированных к вашей целевой должности.

* ( Отказ от ответственности: обычно Совет директоров, мажоритарные акционеры, венчурные инвесторы, комитеты, директора по персоналу и / или хедхантеры несут ответственность за оценку кандидата на руководящие должности и их резюме. В этой статье мы будем использовать термин «менеджер по найму».”)

Главный исполнительный директор (CEO) — Советы по написанию резюме

В качестве генерального директора вы возглавляете всю организацию и направляете долгосрочную деятельность своего предприятия. Вы несете ответственность за финансовые и операционные показатели компании и подчиняетесь Совету директоров. В этом качестве вы будете выступать в качестве номинального лица и руководителя всех внутренних операций и быть публичным лицом компании.

Вы сосредоточены на общем росте, расширении и финансовом здоровье организации, которую вы обслуживаете.Вы организованы, методичны и решительны, с доказанной способностью правильно понимать рынок, на котором вы работаете.

Ваша задача — и она не из простых — состоит в том, чтобы перевести и сжать ваши многочисленные достижения и навыки в двух-трехстраничное резюме. В максимально возможной степени вам необходимо найти наиболее подходящие примеры этих черт, чтобы включить их в свое резюме.

Первая часть любого резюме для руководителей должна быть разбита на три отдельных раздела.

1. Введение в резюме
2. Продемонстрированные достижения
3. Основные компетенции

Этот кандидат знает, что первый раздел его резюме — самый важный раздел. Они сделали видимый, сбалансированный и исключительно привлекательный заголовок. Их профессиональный титул большой, и его легко увидеть. Действительно, это резюме вселяет уверенность, достойную генерального директора.

1. Напишите хорошее резюме Введение

Введение в резюме, также известное как резюме карьеры, представляет собой убедительный, информативный и краткий снимок карьеры кандидата, похожий на презентацию в лифте.Резюме составлено как первое впечатление от всего резюме, чтобы повысить интерес читателей и побудить их глубже проанализировать резюме.

Вот как это сделал этот кандидат:

• Они описывают способность создавать успешные компании за 20-летнюю карьеру
• Они демонстрируют области знаний в мире технологий
• Они заключают с основной проницательностью в бизнес-поколении

Это образец профессионального резюме для руководящего резюме.Он краткий, сфокусированный и безошибочный. Тем не менее, этот хорошо написанный раздел не слишком рано раскрывает слишком много информации, поэтому заинтересованный менеджер по найму может изучить оставшуюся часть документа.

2. Оцените свои достижения Раздел

Ваши достижения должны быть хорошо заметны в отдельном разделе. В этом разделе вам нужно будет убедить менеджера по найму, что вы способны обеспечить численный рост на должности.

Один из лучших способов продемонстрировать это — количественно оценить свои прошлые достижения .На самом деле это проще, чем вы думаете: у нас есть легко реализовать формулу, которая поможет вам количественно оценить свои достижения.

Формула имеет такую ​​структуру:

• [глагол действия] + [сфера деятельности] + [название компании] + [количественная метрика / результат]

Это продемонстрировано в образце резюме в следующих пунктах:

• «За два года доля рынка услуг доступа к данным Intraserve, Inc. увеличилась с 30 до 47 процентов, что привело к увеличению прибыли на 40 процентов.”

Эта простая и эффективная формула является беспроигрышной: она одновременно подкрепляет убедительные итоги карьеры и вызывает еще больший интерес у менеджера по найму.

3. Развивайте свои основные компетенции

Указание основных компетенций в вашем резюме — ключ к завершению первой трети резюме для руководителя. Внимательно изучите способность кандидата реализовать все основные компетенции, которые вы ожидаете от генерального директора:

• Руководство компании | Привлечение капитала | Стратегический надзор
• Разработка продукта | Лидерство и командообразование | Анализ рынка
• Развитие продаж | Связи с общественностью | Работа с клиентами
• Исследования и разработки | Управление бюджетом | переговоры

Этот раздел поддерживает разделы резюме карьеры и продемонстрированных достижений, добавляя столь необходимую область в виде ключевых слов.

Кандидат стратегически выбрал ключевые слова, которые объединят его основные навыки в 12 отметок, что помогает менеджеру по найму быстро понять его основные способности, а также помогает его резюме пройти программу отслеживания кандидатов (ATS).

С эстетической точки зрения, раздел визуально привлекателен и упорядочивает стиль и форматирование документа с помощью трех столбцов одинаковых пропорций.

Кончик

Первый раздел резюме — самая важная часть резюме.Обязательно ознакомьтесь с нашим руководством по созданию резюме.

ИТ-директор: пример резюме для руководителей

• Кандидат имеет многочисленные достижения в трех различных отраслях
• Кандидат сосредоточил свои навыки в ключевых областях
• Кандидат предоставил многочисленные технические навыки, связанные с их целевой работой

Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Резюме для ИТ-директора MS Word

Резюме ИТ-директора (текстовый формат)

CIO Executive Resume: Щелкните здесь, чтобы читать в текстовом формате

CIO — Образец резюме для руководителей

417 Sullivan Street, Хартфорд, NH | 718.912.4126 | [email protected]

ГЛАВНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР

• B практичность Поколение : преобразование проблемных отделов в успешные, приносящие доход операции с продуктами, меняющими рынок.
• O Управление делами : готовит организации к масштабированию и поддерживает гибкость бизнеса при одновременном снижении рисков за счет ежедневного контроля за соблюдением политик и процедур, команд сотрудников, аутсорсинга и анализа ключевых показателей эффективности.
• E ntrepreneurship : определить жизнеспособные возможности для ИТ-инноваций и проектов с унаследованными программами в трех отраслях.
• Безопасность : предотвращение киберпреступности посредством тщательного тестирования на месте и за рубежом, а также планирования и случайных хакерских мероприятий.

Непосредственно отвечает за сквозные технологии и центральное администрирование преподавателей, аспирантов и студентов. Наблюдать за штатом из 15 ИТ-менеджеров и специалистов с бюджетом в 10 миллионов долларов.

• Возглавлял группу руководителей кампуса Совета ИТ-директоров, отвечающую за разработку ключевых стратегических инициатив и реализацию основополагающих планов поддержки администрирования, преподавания, обучения и исследований.
• Внедрить новую систему управления обучением, используемую на 99% из 3500 курсов каждый семестр.
• Разработайте информационную систему для студентов, в которой каждый студент будет участвовать в централизованной сети портфолио студентов.
• Обеспечить серьезное обучение ИТ-специалистов кампуса для приобретения общего языка и навыков.

Ключевые достижения:

• Исполнительный директор-основатель Plainview OpenCourseWare — оригинальных массовых открытых онлайн-курсов — делится бесплатными курсами и учебными материалами, разработанными профессорами Plainview, открыто со всем миром путем внедрения ключевой технологической инфраструктуры по всему университетскому городку для компиляции учебных материалов.

Создал и спроектировал надежные и высокопроизводительные решения с сервис-ориентированной архитектурой, снизив при этом эксплуатационные расходы и время интеграции для более 40 ключевых компонентов.

• Консультации по внедрению различных стандартов, методологий, платформ, архитектур, биллинговых систем и поставщиков ИТ-технологий.
• Выявил возможности и обеспечил интеллектуальное лидерство в создании настраиваемых интерфейсов, управляемых событиями, и работал с поставщиками на основе успешного проектирования и доставки.

Ключевые достижения:

• Создан пакет корпоративного программного обеспечения для поддержки потоков бизнес-процессов, потоков событий и фреймов графического интерфейса пользователя с доходом более 110 миллионов долларов.

Руководил стратегическим управлением и направлением государственных ресурсов информационных технологий (ИТ) и сетевой инфраструктуры, уделяя особое внимание сетевой безопасности, управлению талантами, проведению сравнительного анализа.

• Отвечает за разработку и внедрение стратегических планов, политик, стандартов ИТ-архитектуры с минимальным дублированием рабочей силы.
• Координировал деятельность сотрудников по информации агентства (AIO) по интеграции технологических инициатив в масштабе штата и обеспечению соответствия политикам и стандартам.
• Реализован централизованный канал связи, чтобы обеспечить ясность внутри отдела и создать ощущение общей цели во всей крупной организации в масштабе штата.

Ключевые достижения:

• Руководил несколькими проектами по борьбе с хакерскими атаками в общественной инфраструктуре совместно с Министерством внутренней безопасности на основе выявления угроз, построения сценариев и наблюдал за многочисленными «атаками» со стороны подразделений по борьбе с терроризмом.

Содействовал разработке программных систем для вывода на рынок и управления продуктами для маршрутизаторов GDR, а также разработал архитектуру ядра для линейки программных продуктов IOS XR.

• Обнаружил возможности и представил решения, которые увеличивают доход более чем на 13 миллионов долларов в год.
• Усовершенствовал, оценил и внедрил инструменты CASE для жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC), чтобы сократить время доставки и улучшить надзор, качество и ремонтопригодность систем.
• Представлял компанию в комитетах по отраслевым стандартам (ATIS, TCIF) и играл ключевую роль в создании и определении отраслевых стандартов.

MBA , Высшая школа бизнеса Колумбийского университета, Нью-Йорк, 1995 год

BS , Информационные системы управления, Гарвардский университет, Кембридж, Массачусетс 1993

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЧЛЕНСТВО

Торговая палата Аккорд

Член

Торговая палата

Хартфорд, Нью-Гэмпшир

ПОЧЕТА И НАГРАД

Премия за технологическое предпринимательство

Деловая ассоциация Нью-Йорка

Зал славы ИТ-директоров (2016)

ИТ-директор.ком

Директор по информационным технологиям — Советы по написанию резюме

Как директор по информационным технологиям (CIO) вы являетесь главным техническим руководителем организации, отвечающим за выполнение «серверной» стороны технических операций.Вы создаете и поддерживаете технические средства для достижения всех целей компании. Вы не только руководите всем ИТ-отделом, но и являетесь лидером бизнеса. Вы работаете в тесном сотрудничестве с техническим директором, генеральным директором и другим высшим управленческим персоналом над разработкой программ, которые успешно создают приносящую доход архитектуру.

Вы — опытный технический архитектор и часто чувствуете себя как дома в административной, инженерной и деловой среде. Вы — опытный помощник по талантам, способный заставить команды поверить в свое видение и найти новые пути и продукты.

Имея многолетний опыт работы в течение долгой карьеры, составление резюме для ИТ-директора может оказаться сложной задачей. Что нужно оставить, а что опустить?

Вот отличный пример, который поможет направить процесс.

Поддерживать интерес менеджера по найму

Удержание интереса менеджера по найму при предоставлении профессионального, фактического содержания — первостепенная цель любого резюме.

Образец резюме имеет сильную способность поддерживать интерес читателя на протяжении всего документа.Раздел за разделом резюме этого директора по информационным технологиям внушает чувство профессионализма и уверенность в том, что этот клиент отлично подойдет на руководящую должность.

Ниже приводится разбивка того, почему это резюме считается идеальным:

Введение в резюме

Этот кандидат начинает с превосходного описания своих четырех основных сильных сторон: Business Generation , Operations Management , Entrepreneurship и Security .

Каждое описание сопровождается описательной аннотацией, предназначенной для предоставления важных деталей и создания убедительности. Это также эффективный и структурированный анализ ее ценных навыков. См. Ниже:

Обратите внимание, что кандидат представляет резюме не в виде текста блока, а в отдельных предложениях. Такой стиль форматирования помогает читателям правильно усваивать новую информацию.

У этого стиля формата есть еще одно преимущество: его ясность демонстрирует ее внимательность к деталям и логику — в конце концов, сможет ли менеджер по найму нанять неряшливого руководителя?

Ключевые достижения

Не стесняйтесь своих достижений — это ваше время сиять.Кандидат ясно и кратко демонстрирует широту своего опыта в трех различных областях: образовании, частной и государственной.

Например, они написали следующее:

Эти отрывки показывают, что у кандидата есть история создания успешных предприятий, которые также имеют социальное влияние. Это качество контента, которого вы ожидаете от ИТ-директора.

Эти две вводные части — отличный способ начать резюме.

Привлекательный контент и чистый формат убедят менеджера по найму прочитать оставшуюся часть резюме.

Профессиональный опыт

Раздел о вашем профессиональном опыте — это сердце вашего резюме, поэтому обязательно уделите особое внимание тому, чтобы сделать этот раздел информативным и убедительным.

К этому моменту кандидат проделал большую работу, чтобы вызвать интерес. Теперь менеджеры по найму захотят узнать больше об этом человеке — затем ей нужно завершить продажу.

Глаголы действия

Перво-наперво: начинайте каждое предложение с глагола действия. Глаголы действия являются строительными блоками вашего опыта работы и помогают превратить ваше исполнительное резюме в мощный документ.Здесь можно найти обширный список глаголов действия.

Вот как это сделано в образце резюме:

• « Внедрить новую систему управления обучением, используемую на 99% из 3500 курсов каждый семестр ».
• « Выявил возможностей и обеспечил интеллектуальное лидерство в создании событийно-настраиваемых интерфейсов и работал с поставщиками посредством успешного проектирования и доставки ».
• “ Обнаружил возможностей и представил решения, которые увеличили выручку более чем на 13 миллионов долларов в год .”

Кончик

Не забудьте сохранить свое резюме в настоящем времени для ваших текущих должностей и в прошедшем времени для предыдущих должностей. Плохая грамматика — это грех резюме.

«Внедрить, идентифицировать и обнаружить» — отличные слова для действий. Кандидат использует соответствующий глагол действия, который позволяет менеджеру по найму точно знать, как кандидат подходит к проблеме и решать ее проблемы.

Количественно определите свои должностные обязанности

Не просто приводите длинный список выполняемых вами обязанностей, добавляйте детали и количественно определяйте свои обязанности цифрами.По возможности добавляйте данные в список.

Например, кандидат оценил свой опыт следующим образом:

« Созданный пакет корпоративного программного обеспечения для поддержки потоков бизнес-процессов, потоков событий и фреймов графического интерфейса пользователя с доходом более 110 миллионов долларов. ».

« Наблюдать за персоналом из 15 ИТ-менеджеров и специалистов с бюджетом 10 миллионов долларов ».

Не менее важно, чтобы количественная информация соответствовала требованиям и объему вашей целевой работы.

Технические навыки, держите их короткими, держите их намеченными

Кандидат до сих пор сохранял интерес менеджера по найму, но у него все еще есть одна последняя проблема. ИТ-директора должны включать технические навыки в свое резюме.

В разделе технических навыков кандидата указано:

Они, несомненно, знают больше навыков, чем указано в списке, но они сделали стратегический выбор, чтобы сделать раздел целевым, информативным и по существу. Форматирование раздела этого кандидата фактически предлагает читателю ориентироваться в каждой области знаний.

Кончик

Не «сбрасывайте навыки». Каскад технической информации оттолкнет даже самого технически продвинутого менеджера по найму. Вместо этого включите в свое резюме навыки, которые нацелены на желаемую должность.

Когда вы пишете свое резюме для руководителей, постарайтесь перенести некоторые из сильных сторон этого образца в свое собственное резюме. Если вы примените эти советы в своем собственном резюме, мы гарантируем, что вы вызовете больший интерес и получите больше собеседований.

CTO Образец резюме

• Кандидат — успешный предприниматель, который создал множество продуктов и основал компанию
• Кандидат эффективно сформулировал свои достижения
• Кандидат имеет большой опыт в области машинного обучения, виртуальной реальности и компьютерной графики

Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Резюме технического директора MS Word

Резюме технического директора (текстовый формат)

CTO Executive Resume: Щелкните здесь, чтобы читать в текстовом формате

CTO — Образец резюме для руководителей

17 North Greyhorn St, Хартфорд, NH | 954.754.3273 | [email protected]

ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР

Машинное обучение | Виртуальная реальность | Компьютерная графика

Карьера в инновациях Технолог с более чем 15-летним опытом разработки творческих, ориентированных на клиента инструментов с решениями, ориентированными на ценность. Подтвержденный опыт лидерства, начиная от оценки технологий и заканчивая обнаружением нишевых продуктов для стартапов с начальным и венчурным финансированием. В значительной степени ориентированы на данные, нацелены на разработку согласованных корпоративных платформ с широким спектром технических знаний и деловой хватки.Предприниматель и основатель успешного технологического стартапа, демонстрирующий способность управлять изменениями посредством консенсуса внутри организации.

ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Наблюдать за всеми разработками продуктов для венчурного стартапа, специализирующегося на поставках современных гарнитур виртуальной реальности, картографических продуктов и продуктов для моделирования.

Ключевые достижения :

• Отвечает за поставку 15 продуктов менее чем за два года с подтвержденным ростом выручки более 300 миллионов долларов.
• Связан с бывшими товарищами по команде Google и армии США для заключения выгодных контрактов на сумму более 100 миллионов долларов.
• Сокращение времени вывода продукта на рынок на 35 процентов за счет внедрения сервис-ориентированной архитектуры (SOA).
• Предлагайте многочисленные учебные модули и презентации, сотрудничая с ведущими инженерами ключевых клиентов, включая Google Maps, US Army (обучение по обезвреживанию взрывчатых веществ), Weather Channel (моделирование погоды), Emirates Airlines (обучение моделированию полета) и Школу архитектуры USC (виртуальные пошаговые инструкции). ).

Ключевые обязанности :

• Определите стратегическое направление развития продукта и поддержите позицию компании на переднем крае технологий, сосредоточив внимание на содержании продукта и пользовательском дизайне.
• Управляйте группами разработки приложений, бизнес-аналитики и бизнес-анализа.
• Выявление и устранение сложных проблем с упором на визуализацию данных в реальном времени и исторических данных.
• Управляет 25-30 сотрудниками отдела, включая директора по развитию, двух старших инженеров по обеспечению качества, руководителя сети и ведущего менеджера проекта.

Отвечает за разработку стратегии, разработку решений, производство, интеграцию программного обеспечения и отношения с клиентами технологической фирмы, предлагающей революционную технологию самостоятельного редактирования видео.

Ключевые достижения :

• Отвечает за руководство командой по созданию первого в мире видео с самостоятельным редактированием с использованием технологии машинного обучения, в результате чего было получено множество патентов.
• сыграл важную роль в многочисленных успешных презентациях бизнес-технологий и продуктовых технологий на встречах по сбору средств Series-A с многочисленными частными и институциональными инвесторами — было собрано более 15 миллионов долларов.

Ключевые обязанности :

• Наблюдал за эффективностью бизнеса в области закупок продуктов, программного и аппаратного обеспечения, а также исследований и разработок.
• Выступает в качестве основного моста для групп разработки продуктов, ИТ-директоров и директоров по маркетингу.
• Проанализировал все проекты развития на предмет надежности, эффективности и рентабельности инвестиций.
• Руководил разработкой платформы качества обслуживания (QoS) и обеспечивал оптимальную пропускную способность для больших видеофайлов.
• Создал методологии разработки, обеспечения качества и внедрения, процессы и команды, очень агрессивные бизнес-цели и цели производства оригинального оборудования (OEM).

Технический архитектор по сокращению затрат на инструмент онлайн-видеосъемки с более чем 2 миллионами пользователей.Включил AdNext для стимулирования инноваций, разработки продуктов для передачи голоса, видео и данных и управления ими. Контракт с Telwares в качестве архитектора видео для вещательных компаний с годовым доходом более 41 миллиона долларов.

Клиент: Fox Broadcasting

• Руководил командой по разработке и поставке полностью интегрированной видеоархитектуры, обеспечивающей стандартизированную среду с упрощенными операциями и обслуживанием.
• Позволяет провайдеру новостей и спорта быстро реагировать на меняющийся рыночный спрос и эффективно управлять потребностями в совместной работе.

Клиент: Netflix

• Соавтор «Глобальной стратегии централизации видео» для решения всех проблем редактирования видео.

VidEx Networks, Inc. | Редлендс, Калифорния

Определяет стратегическое направление и тактический надзор за операциями и продажами, а также за разработкой продуктов и управлением.

Ключевые достижения:

• Рост бизнеса за счет создания надежного набора продуктов; позиционировал компанию как цель для приобретения и успешно договорился о продаже AdNext.

Ключевые обязанности:

• Задумал, спроектировал и руководил разработкой систем поддержки видеосъемки профессионального уровня.

MS , Компьютерные науки , Вашингтонский университет, Сиэтл, Вашингтон, 1998

BS , Компьютерные науки , Калифорнийский технологический институт, Пасадена, Калифорния 1994

Диплом с отличием: Компьютерная анимация и будущее редактирования видео

Главный технический директор — Советы по написанию резюме

Роль главного технического директора (CTO) заключается в создании и внедрении инноваций. Вы — пионер технологий, отвечающий за то, чтобы компания производила отличные продукты для своих клиентов. Вы являетесь двигателем коммерциализации технологий.

Вы разрабатываете согласованные платформы с полезными функциями на различных цифровых каналах. Ваше значение в компаниях растет из-за того, что пользователи требуют все более сложных продуктов.Вы интуитивно понятны в бизнесе и вносите рентабельные решения в свою творческую архитектуру.

Правильное резюме для руководителей для этих ролей должно продемонстрировать способность кандидата внедрять изменения в организации, успешно продвигать свои продукты, налаживать прочные связи в технологической отрасли и искренне понимать, чего хотят его пользователи.

Кандидат выделяет свой опыт тремя превосходными способами:

Основные компетенции и прохождение проверки зрения

Каждое резюме проходит быструю «визуальную проверку» — быструю оценку вашего резюме беглым взглядом.Как первое впечатление, тест имеет большое значение для того, чтобы выдвинуть вашу кандидатуру или опровергнуть ее. Итак, какие факторы помогут вам справиться с этой задачей и пригласить менеджера по найму прочитать ваше резюме?

Согласно нашему исследованию, менеджеры по найму тратят в среднем 6–30 секунд на оценку резюме кандидата. Очень важно убедить менеджера по найму в эти первые моменты.

Раздел основных компетенций — это ключевая основа, помогающая вам пройти этот тест. Основные компетенции кандидата состоят из десятка навыков, оптимизированных для его целевой должности.

См. Образец ниже:

Это точное представление об основных навыках кандидата. Менеджер по найму сможет быстро определить, какие навыки кандидат демонстрирует, при условии, что эти навыки предназначены для работы. Чем быстрее вы сможете передать соответствующие навыки менеджеру по найму, тем выше ваши шансы пройти «проверку зрения».

Использование количественных данных

Резюме этого кандидата включает множество разделов поддающихся количественной оценке данных, которые показывают, что они готовы к новым вызовам.

Возьмем, к примеру, строку: « Ответственный за поставку 15 продуктов менее чем за два года с подтвержденным ростом выручки более 300 миллионов долларов ». Это достижение предоставляет данные, подтверждающие утверждение, что он успешный технический директор.

Заполните свое резюме соответствующими данными о качестве, чтобы дать менеджеру по найму возможность взглянуть на объем ваших предыдущих ролей.

Другие примеры поддающихся количественной оценке данных могут быть представлены в виде показателей выручки и роста, количества обслуживаемого персонала и / или поставленных продуктов или любого другого типа числовых показателей.

Еще один эффективный способ обсуждения достижений — анекдоты, основанные на фактах (иногда не каждое достижение можно выразить числами). Посмотрите, как кандидат обсуждал это достижение,

« Отвечает за надзор за командой по созданию первого в мире видео с автоматическим редактированием с использованием технологии машинного обучения, в результате чего были получены многочисленные патенты. ».

Заявление достаточно мощное даже без цифр.

Акцент на достижениях

Чтобы добиться результатов на рынке труда, вам необходимо сделать акцент в своем резюме на ваших достижениях.Этот образец резюме для руководителей эффективно продемонстрировал впечатляющие достижения кандидата в разделе опыта работы.

Например, эта выборка включает их ключевые достижения перед их ключевыми обязанностями. Поступая таким образом, кандидат сразу же заявляет о своем стиле работы, ориентированном на результат, а не на рабочем стиле, связанном с обязанностями.

Также шрифт раздела ключевых достижений немного крупнее раздела ключевых обязанностей. В этих двух разделах также используются разные стили маркеров.Все эти варианты форматирования помогают привлечь внимание менеджера по найму непосредственно к своим достижениям. См. Образец ниже.

Это очень ориентированный на достижения способ составить резюме. Говоря о достижениях перед обязанностями, кандидат знает, что менеджер по найму будет еще больше заинтересован, впечатлен и сосредоточен на своих ключевых обязанностях.

Форматирование достижений с читателями в уме

Форматирование резюме преследует одну цель: сделать вашу работу удобочитаемой и запоминающейся.Приложив некоторые усилия к форматированию, менеджер по найму получит положительное мнение о вашей кандидатуре: «Ничего себе, этот человек действует вместе!» Скорее всего, менеджер по найму перенесет этот позитив на собеседование.

Резюме кандидата является хорошим примером четкого и стратегического форматирования по следующим причинам.

1. Резюме разделено на четыре отдельных раздела: имя и информация, введение в резюме, профессиональный опыт, а также образование и технические навыки .Четкое разделение на разделы важно для удобочитаемости.
2. Последовательное использование курсива и полужирного шрифта , выравнивание по левому краю / центру / правому краю и размер шрифта позволяет менеджеру по найму быстро оценить ваше резюме . Убедитесь, что вы сохранили название должности, название компании, даты, местоположение и опыт работы в соответствующих форматах во всем резюме.

Кончик

Перед тем, как вы начнете писать свое резюме, попробуйте начать с примерного представления о том, как будет выглядеть ваш конечный документ.Если вначале уделить время определению общей структуры резюме, будет намного проще написать связное резюме.

Chef Образец резюме и руководство по написанию

1. Продемонстрируйте свои сертификаты и навыки

Самый быстрый способ улучшить свое резюме — это перечислить свои сертификаты и создать раздел с сильными навыками резюме. Вам следует подумать о получении сертификатов, если у вас их нет.

Раздел сертификации — это только один раздел резюме. Вам также необходимо понимать, какие твердые и мягкие навыки вы должны включить и как.

Жесткие навыки — это техники или знания, которые вы усвоили в процессе обучения или обучения. Повара являются экспертами в кулинарии и обладают обширными знаниями в области продуктов питания, бизнеса и правил безопасности. Взгляните на наш список профессиональных навыков для резюме шеф-повара:

Мягкие навыки — это черты характера, которые показывают, как вы взаимодействуете с другими на рабочем месте. Поварам нужны мягкие навыки, потому что им нужно делегировать множество задач и гарантировать, что все работают слаженно.Вот список мягких навыков для поваров:

Выделение этих ключевых навыков в резюме дает вам преимущество, потому что для того, чтобы быть хорошим поваром, требуется не только талантливый вкус, но и лидерство, организованность и упорный труд.

Перспективы карьерного роста и заработной платы поваров в 2020 году:

2. Откройте свое резюме с целью резюме

Цель резюме дает менеджерам по найму повод продолжать читать ваше резюме.Кандидат в приведенном выше примере написал эффективную цель резюме по следующим причинам:

• Они описывают свой многолетний опыт, а также продукты, на которых специализируются
• Они показывают объем того, что они могут обрабатывать, включая количество таблиц, которые они могут обслуживать
• Они отмечают свои инновации и творческий подход в использовании ингредиентов для создания новых меню

Как видите, они убедительно продемонстрировали, почему они могут быть хорошим кандидатом на эту должность.Менеджеры по найму, увидев их резюме, продолжат читать их, чтобы больше узнать об их навыках, достижениях и опыте.

3. Направьте маркеры своего опыта работы на объявление о вакансии

Подкрепите утверждения, которые вы сделали в своем резюме, примерами в разделе истории работы, перечислив их в виде маркера.

Ниже мы выделяем три самых сильных пункта из приведенного выше примера резюме от шеф-повара. Мы также выделим самые сильные части каждого маркера:

Новое меню в 2019 году, увеличило выручку от продаж на 150%

Вышеупомянутый маркер доказывает, что кандидат может создавать новые блюда, а не просто следовать инструкциям, готовя только те же блюда.Кандидат также показывает, что может создавать новые продукты, которые привлекают новых клиентов, придерживаются бюджета ресторана и увеличивают прибыль.

В целом, этот кандидат доказывает, что знает, как сделать ресторан прибыльным, предлагая отличную еду.

Обратите внимание, как количественно оценивается рост продаж — вы должны точно так же включать достижения в свое резюме, указав числовые значения, описывающие ваш опыт работы.

Разработан процесс, позволяющий сократить отходы на 40% и улучшить оборот поставок на 70%

Как показано выше, способность повара сократить количество отходов не только способствует увеличению прибыли ресторана, но и способствует защите окружающей среды.

Управлял отношениями с поставщиками, договаривался о ценах на ингредиенты и оборудование, что привело к 10% экономии бюджета

Здесь кандидат демонстрирует, что он понимает, как сократить расходы для ресторана, помогая ему оставаться прибыльным.

4. Используйте глаголы действия для создания впечатляющего резюме

Каждый пункт маркера должен начинаться с глагола действия — глагола, с которого начинается ваш список и который добавляет глубины и деталей вашему резюме.Мы перечисляем наиболее распространенные глаголы действия, которые использует шеф-повар в резюме:

Пример резюме бариста и советы по написанию

Успешные бариста строят свою карьеру на основе соответствующих навыков, опыта и квалификации. Собираетесь ли вы устроиться на работу в Starbucks или любую другую кофейню, очень важно показать им в своем резюме свою компетентность как бариста.

Вот как составить свое резюме, чтобы найти работу бариста, на которую вы положили глаз.

1. Начните с сильного бариста Цель резюме

Цель резюме — лучший способ начать резюме для большинства бариста, потому что это позволяет им адаптировать свое приложение к кофейне, в которой они хотят работать.

Цели резюме демонстрируют вашу самую сильную отдельную квалификацию и сразу привлекают внимание менеджера по найму:

Дружелюбный и профессиональный Бариста с сертификатом SCA с более чем 4-летним опытом работы в сфере приготовления кофе и обслуживания клиентов. Знаток эффективного и гигиеничного использования различных кофемашин и программного обеспечения POS. Имеет опыт управления младшими коллегами. Ищу руководящую роль.

Ваша «самая высокая квалификация» может быть сертификатом, курсом, который вы закончили, или соответствующей степенью, которую вы получили.Или просто то, что вы считаете своей самой сильной квалификацией для работы в качестве бариста.

Ваша цель также должна содержать ссылку на ваши навыки, которые наиболее актуальны для кофейной индустрии, и уточнить конкретный тип должности (начальный уровень, менеджер и т. Д.), На которую вы претендуете.

В качестве альтернативы цели резюме резюме резюме является эффективным введением, если у вас есть больше связанных с работой достижений, которые нужно выделить.

2. Впечатлите своим опытом работы

Если вы претендуете на должность бариста, опыт вашей нынешней и прошлой работы в кофейне больше подходит для вашей следующей должности, чем ваше образование.Отформатируйте свое резюме так, чтобы в центре внимания находилась ваша история работы, как это делает наш кандидат в приведенном выше примере резюме бариста.

Для этого укажите свои вакансии в хронологическом порядке, при этом текущая работа будет вверху. Затем перечислите четыре или пять основных обязанностей бариста под каждой должностью в вашем резюме.

Вы также должны включать соответствующие числа в каждую выписку. Добавление цифр превращает каждую ответственность в достижение, позволяя вам произвести впечатление на менеджера по найму и провести собеседование.

Вот примеры маркированного списка опыта работы для бариста с разным уровнем опыта:

• Приготовьте (по памяти) широкий выбор (более 100) кофе, чая и шоколадных напитков для выполнения сотен заказов клиентов каждый день
• Несколько раз продезинфицировать кофейное оборудование за смену; постоянно поддерживать чистоту в магазине
• Участвуйте в различных рекламных акциях магазина, таких как раздача кофе и образцов печенья за пределами магазина и одевание в сезонную одежду
• 4 раза становился лауреатом премии «Сотрудник месяца»

• Обслуживать 150+ клиентов в 5:30 часов занятости.м. до 13:30 смены, постоянно поддерживая высокие стандарты обслуживания
• Наблюдать за проведением продаж и рекламных акций в магазине по указанию менеджера магазина (4+ сезонных предложения в год)
• Давать индивидуальные рекомендации по кофе и информировать заинтересованных клиентов об источниках и процессах производства премиальных зерен в магазине
• Отслеживание и выполнение заказов интернет-магазина на кофейные зерна и оборудование для заваривания кофе (в среднем 47 заказов в неделю)

• Управлять бригадой допоздна (всего 4 сотрудника) от 2 р.м. – 22:00
• Наблюдать за процедурой закрытия магазина, убедитесь, что магазин заперт и безопасен, прежде чем покинуть его
• Обеспечить обучение на рабочем месте (на данный момент обучено 17 новых бариста), убедившись, что персонал знаком с процедурами магазина
• Утверждать график работы и контролировать укомплектование персоналом, утверждать запросы на отгулы, чтобы уровень обслуживания соответствовал нашей модели труда
• Участвовал в отборе кандидатов и проводил индивидуальные собеседования (7 на сегодняшний день)

3. Продемонстрируйте свои навыки бариста

Подкрепите свои лучшие качества и навыки, указав их в разделе резюме.Вот некоторые из навыков, которые вы должны продемонстрировать в своем резюме как успешный бариста:

Жесткие навыки

• Способы приготовления кофе
• Латте-арт
• Иностранные языки
• Оборудование для точек продаж (POS)
• Эксплуатация и обслуживание кофейного оборудования
• Математика

Мягкие навыки

4. Ориентируйте свое резюме на описание работы бариста

Поскольку многие работодатели используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации резюме, вы должны использовать ключевые слова и фразы из описания вакансии в своем резюме и сопроводительном письме.ATS сканирует ваше резюме, чтобы убедиться, что оно содержит ключевые слова, заданные менеджером по найму, и отклоняет резюме без них.

Вот пример описания должности бариста Starbucks с подчеркнутыми ключевыми словами и фразами резюме:

Если бы вы писали резюме в Starbucks, чтобы подать заявку на эту вакансию, вы бы попытались уместить в него ключевые слова и фразы из этого описания вакансии.

Например, вы можете указать «обработка наличных денег» в разделе истории работы и упомянуть свои организационные навыки в разделе навыков.

Если вы включите в свое резюме слова и фразы из описания вакансии, ваша заявка с большей вероятностью пройдет проверку ATS и будет просмотрена менеджером по найму.

Примеры шаблонов резюме free word doc

Несколько советов по написанию хорошего резюме:

Длина документа.

При приеме на работу работодатель получает десятки резюме. Просматривая документы, они должны выбрать несколько кандидатов, наиболее подходящих для указанной должности.На один документ рекрутеру уходит всего несколько секунд.
Слишком длинное резюме не будет прочитано до конца, и в то же время большое количество информации в резюме сделает его совершенно неразборчивым. Вот почему лучше использовать минимум контента, чтобы предоставить максимум информации.

Ссылки на портфолио, ссылки на профессиональный профиль LinkedIn.

Если у вас есть регулярно обновляемый профиль в LinkedIn с фотографиями, добавьте ссылку в свое резюме.
Если вы графический дизайнер или фотограф и у вас есть портфолио на Behance, добавьте ссылку в свое резюме.
Если вы разработчик, у вас есть учетная запись на Github, добавьте веб-адрес в свое резюме.

Профессиональное резюме.

Сводка вакансии должна быть вверху вашего резюме. Краткое содержание должно быть от 3 до 5 предложений. Основная цель профессионального резюме — сделать очевидными сильные стороны, ключевые навыки и опыт кандидата. И чтобы введение было достаточно интересным, чтобы рекрутер мог прочитать другие разделы резюме.Форма играет важную роль. Профессиональное резюме должно быть как короткое рекламное место, оно должно содержать самое главное, должны быть ключевые слова. Прочитав несколько предложений резюме, работодатель будет знать, что конкретный человек может принести своей компании.

Мягкие и твердые навыки.

Представление правильного сочетания твердых и мягких навыков в вашем резюме необходимо для того, чтобы ваше резюме получило сильную оценку в глазах вашего работодателя.Хорошее сочетание навыков покажет работодателю, что вы не только хорошо подготовлены к определенной работе, но также сможете хорошо работать в команде и выполнять другие важные задачи, связанные с вашей профессией.

Жесткие навыки — относятся к техническим знаниям кандидата, полученным в ходе обучения, обучения или опыта. Технические навыки необходимы для выполнения конкретных задач.

Мягкие навыки — это личностные особенности и привычки, которые, среди прочего, описывают то, как вы работаете индивидуально или с другими людьми.Мягкие навыки косвенно помогают адаптироваться к рабочей среде и культуре компании.

Профессиональный опыт.

Напишите название компании и должность жирным шрифтом. Введите временные рамки (пример: 01/2019 — 05/2020). Вверху списка напишите наиболее важные выполняемые обязанности. Избегайте больших нечитаемых блоков. Для ясности всегда используйте маркированный список. Нет необходимости включать в резюме всю свою карьеру. Если на вашем карьерном пути было много работодателей, стоит сосредоточиться только на последней или наиболее подходящей должности, на которую вы претендуете.То же самое и с навыками. Со временем умений становится все больше, но не всегда нужно перечислять их все. Мы должны сосредоточиться только на тех навыках, которые имеют отношение к профилю должности.

Образование.

Перечислите школы, которые вы закончили, разместив самую свежую информацию также в верхней части раздела. Стоит отметить пройденные курсы, специализации. Отметьте также весь раздел датами начала и окончания.

Интересы.

Этот раздел будет особенно полезен людям, у которых еще нет большого профессионального опыта.Информация об увлечениях кандидата может частично восполнить пробел в компетенциях. Информация об увлечениях также окажется полезной для кандидатов, интересы которых являются движущей силой в работе, поскольку благодаря своим увлечениям они становятся еще лучшими сотрудниками. Например, человек, который занимается зимними видами спорта в силу своего хобби, хорошо знает оборудование, которое он использует, и будет лучшим консультантом и продавцом, отвечая на все вопросы покупателей спортивного магазина.

Список литературы.

Для многих работодателей это самый важный столбец резюме.

Пример:

Макдональдс
Mgmt. Томас Маверик, (+1) 777 888 777, [email protected]
или
Рекомендации предоставляются по запросу.

11 эффективных способов обновить свое резюме на 2021 год

Тенденции в области резюме приходят и уходят, и это особенно верно в отношении 2020 года. В прошлом году многое изменилось, и процесс поиска работы не стал исключением. Из-за этого у вас могут быть меньше шансов пройти собеседование, если вы подадите старые резюме в 2021 году.

Даже если ваш опыт работы и навыки остались прежними, все равно есть способы написать резюме с учетом современного процесса найма и условий работы. Прочтите, чтобы узнать об одиннадцати эффективных способах обновления вашего резюме.

1. Обновите дизайн вашего резюме

Один из самых эффективных способов придать вашему резюме современный вид — это обновить дизайн. Старые шаблоны имеют тенденцию быть неуклюжими и плохо оформленными. Сегодня в Интернете есть тысячи бесплатных шаблонов резюме.Найдите ту, которая обеспечивает приятное чтение, выглядит современно и совместима с системами отслеживания кандидатов.

2. Используйте гибридный формат резюме.

Теперь мы знаем, что рекрутеры тратят около 6-7 секунд на просмотр резюме, прежде чем решить, подходит ли кандидат. Это означает, что в 2021 году вам нужно быстро освоить хорошие вещи, в первую очередь свои способности. Гибридное резюме позволяет рекрутерам сразу увидеть ваши навыки и, по нашему мнению, является лучшим форматом резюме для современного поиска работы.

3. Сделайте так, чтобы раздел вашего опыта было легко беглым.

Одна из самых сложных частей написания резюме — уравновесить количество информации, которая должна быть включена, с облегчением беглого просмотра. Как мы упоминали выше, рекрутеры выделяют на каждое резюме считанные секунды. По этой причине вы не хотите включать большие блоки текста или слишком много маркеров. Сконцентрируйте все как можно больше и используйте соответствующее количество пуль (не слишком много!), Чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

4. Добавьте свои навыки удаленной работы

Навыки удаленной работы сразу стали желательными в марте 2020 года, когда COVID заставил офисы по всей стране закрыться. Теперь, когда многие работодатели выбирают удаленную работу, рекомендуется включить в свое резюме любые навыки работы на дому. Внимательно изучите описание вакансии, чтобы узнать, упоминает ли компания какие-либо инструменты для удаленной работы, такие как Google Docs, Asana, Trello и т. Д. Включите эти ключевые слова в свое резюме, где это возможно.

5.Подчеркните усилия во время пандемии

Как мы все знаем, 2020 год был трудным, особенно для ищущих работу. Обязательно подчеркните, как вы справились с COVID-19, особенно насколько вы были стойкими. Как вы продолжили использовать свой опыт? Или как вы помогли своему бизнесу остаться на плаву? Какие новые навыки и инструменты вы узнали? Не игнорируйте это непростое время. Тот факт, что вы прошли через это, и особенно ваши достижения во время этого, проливает свет на тип вашего рабочего.

6. Замените формулировку цели кратким изложением резюме.

Многие старые шаблоны резюме предлагают вам написать цель в верхней части резюме. Когда-то это было обычной практикой, и если вашему резюме более пяти лет, велики шансы, что у вас все еще есть объективное утверждение. Попробуйте заменить его впечатляющим сводным утверждением. Это краткий обзор ваших основных навыков и опыта, который поможет рекрутеру быстро сообщить, кем вы являетесь как сотрудник.

7. Добавьте несколько слов действия

Ваше резюме увлекательно? Или читать утомительно? У рекрутеров есть куча резюме, которые нужно прочитать в 2021 году, и если вы не используете убедительный голос, вы не сможете получить больше 6-7 секунд их времени. Наполните свое резюме глаголами действия, такими как идеальный, усиленный или направленный. Просканируйте пассивный голос и по возможности замените его активным голосом.

8. Начните с заголовка

Все мы знаем, насколько важен убедительный заголовок резюме в 2021 году.Как бы вы описали себя рекрутеру, используя менее десяти слов? Хорошо продуманный заголовок поможет вам составить резюме и привлечь внимание занятых рекрутеров.

9. Удалите устаревшие фразы.

Возможно, ваше резюме может содержать устаревшие выражения, которые подразумевают, что ваши отраслевые знания также немного запылены. Найдите все, что выделяется, и замените это ключевыми словами отрасли, особенно если они указаны в описании должности.

Если в вашем резюме есть фраза «Ссылки доступны по запросу», удалите ее и замените текстом, насыщенным ключевыми словами.

10. Добавьте измеримые результаты

Поиск работы станет конкурентоспособным в 2021 году. Чтобы получить преимущество, просмотрите свое резюме и добавьте измеримые результаты, чтобы продемонстрировать свои навыки и способности.

Пример —

Хорошо: рост трафика и повышение коэффициента конверсии.

Лучше: удвоение обычных сеансов и повышение коэффициента конверсии на 20 процентов.

11. Оптимизируйте свое резюме для систем отслеживания кандидатов

Не теряйтесь в громоздкой куче резюме.Адаптируйте свое резюме к описанию должности и убедитесь, что оно отформатировано для удобного анализа в ATS.

Проверьте, насколько хорошо ваше резюме оптимизировано, ниже.

Подробнее:

Что добавить в свое резюме (и что не следует добавлять в свое резюме)

Не делайте этих ошибок форматирования ATS

Как написать резюме и выбрать лучший формат

Вкратце

• Резюме включает ваши контактные данные, информацию о вашей работе и образовательном опыте, а также о приобретенных вами навыках.
• Многие люди выбирают хронологический формат при составлении резюме. Но если вы хотите подчеркнуть свои навыки, подумайте о функциональном формате резюме.
• Если у вас есть ряд соответствующих навыков и ваш опыт работы в основном схож, вы можете попробовать гибридный формат резюме.

У вас чуть больше семи секунд, чтобы произвести впечатление своим резюме. Это среднее время, которое требуется рекрутерам, чтобы принять решение о кандидатах на основе их резюме, согласно опросу, проведенному в 2018 году сайтом вакансий Ladders.Профессиональные составители резюме говорят, что вы можете попробовать изменить формат своего резюме, если вам не удается получить обратные вызовы.

Если вы не уверены, как должно выглядеть ваше резюме, начните с хронологического формата.

Наиболее распространенный формат резюме — хронологический, с указанием вашего опыта работы по порядку, причем самый последний опыт находится вверху. Это просто, и многие менеджеры по найму предпочитают его, потому что его легко понять.

Как оформить хронологическое резюме

• Контактная информация: Это должно быть первым.Включите свое имя, номер телефона, адрес электронной почты и местоположение (город и штат). Вы также можете включить URL-адрес своего профиля в LinkedIn. Сделайте так, чтобы менеджеры по найму могли легко связаться с вами.
• Опыт работы: Перечислите свои предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке, причем самые последние будут вверху. Отформатируйте каждую позицию таким же образом, чтобы менеджеру по найму было легко ее прочитать. Укажите имя работодателя, местонахождение должности (город, штат), название должности, а также даты начала и окончания.Если вы все еще работаете, вы можете написать, например, «Январь 2020 года по настоящее время». Если у вас было несколько должностей у работодателя, укажите это в подзаголовке или другой строке под названием компании. Назовите от трех до пяти достижений по каждой работе. Смотрите больше советов здесь.
• Образование: То, что вы указываете здесь, зависит от вашего образования. Если вы не учились в колледже, недавно закончили или все еще учитесь, вы можете указать здесь свою среднюю школу. В противном случае в этом обычно нет необходимости.Укажите название и местонахождение колледжа, в котором вы учились, вашу степень и годы, в течение которых вы там учились. Недавние выпускники также могут заполнить этот раздел своими средними оценками, хотя Эшли Уоткинс, карьерный тренер и автор резюме в Write Step Résumés LLC, советует своим клиентам не включать свой средний балл, если он ниже 3,5. В этот раздел также могут входить внеклассные мероприятия и достижения.
• Дополнительные навыки: Этот раздел — отличное место, чтобы поделиться опытом, выходящим за рамки конкретной работы или стажировки, например, другими языками, на которых вы говорите, и знанием определенного программного обеспечения или других технологий.Вы также можете упомянуть мягкие навыки, такие как способность работать независимо, что особенно полезно, если вы будете работать удаленно.
• Сертификаты: Если применимо, включите профессиональные лицензии, технические курсы или другие полученные вами сертификаты, имеющие отношение к объявлению о вакансии.

В большинстве случаев эксперты по составлению резюме считают, что лучше всего использовать хронологический формат. «В целом, хронологический формат является наиболее используемым форматом, и в настоящее время вы не так часто видите другие форматы», — говорит Демиша Дженнингс, сертифицированный профессиональный составитель резюме, а также основатель и владелец She Assists LLC.

Если вы хотите подчеркнуть свои навыки, составьте резюме в функциональном формате.

Если у вас мало опыта работы и хронологический формат не работает, вы можете попробовать функциональный формат. В этом типе резюме приоритет отдается навыкам, а не непосредственному опыту работы, и он также может быть полезен для тех, кто какое-то время отсутствовал на работе.

Внимательно подумайте об использовании этого типа резюме. «С точки зрения менеджера по найму, я считаю, что это менее эффективно, — говорит Дана Ливи-Детрик, основатель и директор Brooklyn Resume Studio.«Они хотят знать, чем вы занимались на работе, даже если это не имело прямого отношения. Были ли какие-то передаваемые навыки или опыт? »

Как отформатировать функциональное резюме

• Контактная информация: Независимо от формата, это должно быть первым. Включите свое имя, номер телефона, адрес электронной почты, местоположение (город, штат) и URL-адрес вашего профиля LinkedIn, если это необходимо.
• Резюме: Начните с абзаца из трех-пяти предложений, которые послужат вашей презентацией менеджеру по найму.Выделите навыки, которые позволяют вам претендовать на эту работу.
• Опыт: Определите основные навыки, которые у вас есть, которые связаны с желаемой работой, и составьте раздел для каждого из них. Для работы по кодированию вы можете назвать раздел «Языки программирования» и перечислить те, которыми вы владеете. В разделе «Обслуживание клиентов» в пунктах маркированного списка вы можете указать общее количество обработанных вами заказов и связанные с ними навыки. к роли, такой как коммуникация, решение проблем и экспертиза продукта или услуги.Вам не нужно говорить, когда и где вы применили навыки или выполнили вышеупомянутую ответственность.
• Опыт: В коротком разделе укажите название компании, местонахождение работы, название должности, а также даты начала и окончания. Нет необходимости использовать маркированный список для описания своих достижений на каждой должности.
• Образование: Если возможно, укажите название и местонахождение вашего колледжа, степень и количество лет обучения.
• Сертификаты: Перечислите профессиональные лицензии, технические курсы или другие полученные вами сертификаты, имеющие отношение к объявлению о вакансии.

Функциональные резюме часто работают лучше всего, если вы отправляете свое резюме человеку, с которым контактировали, в отличие от отправки через портал вакансий, который часто использует систему отслеживания кандидатов, говорит г-жа Уоткинс. «Функциональные резюме работают с прямыми контактами, потому что вы здесь, чтобы поговорить, есть обратная связь, и они могут поставить человека на должность», — говорит г-жа Уоткинс.

Чтобы написать резюме

Гибридные резюме объединяют в себе лучшие части хронологического и функционального форматов. По словам г-жи Ливи-Детрик, гибридный формат позволяет вам подчеркнуть свои навыки, но также дает больше контекста о вашем прошлом опыте работы, которая отдает предпочтение этому формату и говорит, что он дает «лучшее представление о кандидате в целом. . »

Как отформатировать гибридное резюме

• Контактная информация: Укажите свое имя, номер телефона, адрес электронной почты, местоположение (город, штат) и URL-адрес вашего профиля LinkedIn, если это необходимо.
• Резюме: Как и в функциональном резюме, оно должно содержать четкое изложение вашего опыта, типов работодателей, с которыми вы работали, и ваших достижений.
• Навыки: Укажите свой соответствующий опыт в списке.
• Выберите проекты: Если это соответствует вашей желаемой роли, вы можете добавить раздел, в котором будут выделены проекты или кампании, над которыми вы работали и чего вы достигли.
• Соответствующий профессиональный опыт: Сосредоточьтесь на соответствующих обязанностях при описании своей истории работы.Подробно опишите, как вы использовали перечисленные вами навыки.
• Образование: Если возможно, укажите название и местонахождение вашего колледжа, степень и количество лет обучения.
• Сертификаты: Так же, как и в хронологическом и функциональном резюме, вы можете указать профессиональные лицензии, технические курсы или другие полученные вами сертификаты, имеющие отношение к объявлению о вакансии.

Ресурсы

Что читать nex

Авторские права © 2021 Dow Jones & Company, Inc.Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

10 Текущие тенденции и прогнозы резюме на 2021/2022 гг. Вы должны думать о

Первый шаг к приему на работу — произвести впечатление на менеджера по найму своим резюме. Форматирование, содержание и функциональность вашего резюме — это лишь некоторые из факторов, которые вы должны учитывать. Вы должны правильно их понять, если хотите закрепить за собой должность, на которую претендуете. Таким образом, если вы потратите дополнительное время на выбор и подготовку успешного резюме, это поможет вам выделиться среди потенциальных работодателей, особенно в то время, когда в результате пандемии широко распространены массовые увольнения.

Найти работу не так просто, как кажется, и велика вероятность, что ваше резюме мешает вам получить доступ к бесчисленным возможностям трудоустройства. В этой статье мы изложим текущие тенденции в написании резюме, которые могут привести вас к лучшим возможностям трудоустройства. Что нужно учитывать при составлении резюме и каких фатальных ошибок следует избегать? Чтение трендов здесь поможет вам составить резюме, которое может стать ключом к получению работы вашей мечты.

Написание резюме может быть довольно пугающим.В конце концов, этот единственный документ является одним из решающих факторов, сможете ли вы ступить в тот офис, за которым вы так долго наблюдали. Ваше резюме служит мощным маркетинговым инструментом в глазах менеджеров по найму и потенциальных работодателей.

Исследование Glassdoor показывает, что средняя вакансия привлекает 250 резюме. Это означает, что с вами соревнуются 249 или более человек. Это еще раз подтверждает важность написания исключительного резюме (The Balance Careers, 2019) и выделения среди сотен соискателей.Скорее всего, впечатляющее резюме произведет на вас хорошее первое впечатление с самого начала, а плохое заставит рекрутера взглянуть на резюме следующего кандидата.

Источник: Бюро статистики труда США

В условиях сокращения рынка труда из-за пандемии более 10 миллионов американцев не имеют работы. В первой половине 2021 года было добавлено всего 49000 рабочих мест вне сельского хозяйства (Бюро статистики труда США, 2021 год). Самые последние приросты рабочих мест были получены в сфере образования, профессиональных и деловых услуг.Однако это компенсируется потерей рабочих мест в сфере отдыха и гостеприимства, розничной торговли, здравоохранения, транспорта и складского хозяйства. Более того, почасовая заработная плата с декабря 2020 года по январь 2022 года, как ожидается, останется неизменной, поскольку увеличение средней почасовой заработной платы на 0,2% было компенсировано увеличением индекса потребительских цен на 3% (Бюро статистики труда США, 2021 год). Имея это в виду, вот взгляд на текущие тенденции, которые помогут вам определить, как ваше резюме должно выглядеть в 2021 году.

1.Резюме для конкретной области

Золотое правило при приеме на работу заключается в следующем: убедитесь, что вы подаете заявление на работу, которая соответствует вашим навыкам. Подготовка к неправильной должности, скорее всего, приведет к игнорированию вас менеджерами по найму. Помните, что 40% менеджеров по найму тратят всего минуту на просмотр резюме (Career Builder). Достаточно взглянуть на свое резюме, и они узнают, если вы не подходите для этого кандидатом. Таким образом, отправка ваших заявлений на должности, соответствующие вашим способностям, может сэкономить ваше драгоценное время и усилия.

Итак, как должно выглядеть резюме в 2021 году? Один из популярных подходов — адаптация резюме к конкретной отрасли и сфере карьеры. Обычное резюме больше не работает для большинства компаний. В настоящее время типы резюме, ориентированные на конкретную отрасль или целевые, являются более умными и более важными. Выделив навыки, соответствующие критериям работы, ваше резюме может сразу показать, что вы подходите для этой работы. Это повысит ваши шансы на собеседование.

При написании резюме для конкретной области важно провести предварительное исследование требований к должности.Помимо того, что опубликовано, вы также можете расширить свое исследование до наиболее часто запрашиваемых квалификаций для этой конкретной работы. Таким образом вы получите более четкое представление о том, как лучше всего представить свои навыки, квалификацию и достижения.

В конце концов, недавний опрос показывает, что 54% ​​компаний сообщили о нехватке талантов в 2019 году, что почти вдвое превышает показатели 2009 года. Это еще раз подчеркивает важность выделения навыков, которые у вас есть, которые являются актуальными. на должность.Таким образом, рекрутеры сразу видят, какую выгоду компания может получить от вашего найма.

• 54% организаций говорят, что у них нехватка талантов, что указывает на потребность в соискателях с определенным набором навыков.
• В результате создание резюме для конкретной области или целевого типа является более разумным и важным для соискателей.

2. Кратко

Даже если на составление резюме у вас ушел целый день, менеджеры по найму и потенциальные работодатели не так долго будут рассматривать ваше заявление.Наличие обширной истории работы, содержащейся в двухстраничном резюме, не всегда означает лучшие шансы получить предложение о работе (Пестрый дурак). Иногда это может быть даже причиной того, что ваше приложение не продвигается вперед.

В основном рекрутеры и менеджеры по найму ищут на этапе сканирования резюме: опыт работы, образование, набор навыков и личность. Если вам интересно, как должно выглядеть резюме в 2021 году, вам следует помнить об этом.Если ваш контент начинает становиться слишком длинным, пора сократить некоторые детали и оставить только самые важные.

Не нужно перечислять все ваши должностные обязанности, кроме тех, которые имеют самое непосредственное отношение к работе, на которую вы претендуете. Компромисс количества ради лучшего качества вашей истории занятости может быть более выгодным.

Кроме того, в условиях сегодняшней конкуренции на рынке труда добавление фирменного стиля в начало вашего резюме может помочь вам выделиться среди других кандидатов.Это краткое, но запоминающееся заявление, обычно состоящее из 15 слов или меньше, в котором описываются ваши уникальные навыки и качества, а также ваше ценностное предложение для вашей целевой отрасли. Он должен быть адаптирован к должности, на которую вы претендуете, и сообщать потенциальным работодателям, как ваши способности помогут вам преуспеть в этой должности.

Источник: Mycollegepal.com

• Двухстраничное резюме является препятствием для 17% менеджеров по найму. (Пестрый Фу)
• Рекрутеры уделяют мало внимания, и они не будут сканировать в вашем резюме больше информации, чем необходимо (Муза)
• Менеджер по найму берет только первые 10–30 секунд взгляда, а затем сортирует его по хранителю или, может быть, в груду мусора.(Обучение и развитие персонала с Мишель В., 2014)

3. Сайты социальных сетей

Социальные сети как бизнес-реклама стимулируют рост доходов. Точно так же ваши личные социальные сети — это ваш бренд, и менеджеры по найму обязательно это принимают во внимание. В настоящее время большинство менеджеров по найму сканируют онлайн-страницы соискателей в социальных сетях. LinkedIn, Facebook, Twitter и другие сайты формируют вашу онлайн-идентичность и личный бренд, поэтому поддержание профессионального имиджа в Интернете может дать вам несколько плюсов при приеме на работу.

Социальные сети позволяют получить представление о личности кандидата помимо резюме. Содержание ваших личных блогов, отслеживающих тенденции, также может отражать некоторые из ваших навыков. Однако, помимо этого, сомнительный контент или поведение — это первое, что ищут большинство работодателей или рекрутеров, гарантируя, что соискатель не будет вовлечен в некоторые проблемы в будущем, которые могут поставить под угрозу бренд компании. Платформы социальных сетей также позволяют менеджерам по найму проверять, соответствует ли информация в резюме кандидата информации, размещенной в Интернете.

Какие социальные сети часто используют рекрутеры?
LinkedIn: 100%

LinkedIn

Какие социальные сети часто используют рекрутеры?
Facebook: 75%

Facebook

Какие социальные сети часто используют рекрутеры?
Твиттер: 63%

Twitter

Какие социальные сети часто используют рекрутеры?
Instagram: 53%

Instagram

Какие социальные сети часто используют рекрутеры?
Snapchat: 8%

Snapchat

Какие социальные сети часто используют рекрутеры?
Tumblr: 3%

Tumblr

Источник: Центральное агентство

• 60% рекрутеров считают социальные сети важными для их стратегии (Agency Central, 2020)
• Для 35% работодателей непрофессиональный адрес электронной почты является серьезной проблемой.(Пестрый дурак)
• Среди социальных сетей, которые часто используют рекрутеры, — LinkedIn (Agency Central, 2020)

4. Технологическая компетентность

Большинство современных отраслей определяется различными технологическими достижениями. Найти сотрудников в Интернете может даже большинство компаний. Следовательно, определенные технические навыки могут дать вам преимущество при подаче заявления о приеме на работу. Менеджеры по найму ищут и обычно ожидают от квалифицированных кандидатов технической компетентности.

В таком случае важно быть в курсе последних технологических инноваций, формирующих отрасль. Время от времени, конечно, тоже помогает. Для ознакомления доступны торговые периодические издания и онлайн-ресурсы. Точно так же они могут проинформировать вас о тенденциях и последних событиях в технологических аспектах, влияющих на область, в которой вы работаете.

Более того, вы должны показать эту компетенцию в своем резюме. Редактирование изображений, SEO, CSS, HTML и инспекторы веб-сайтов — вот некоторые полезные навыки, которыми вы можете воспользоваться.Навыки бизнес-аналитика также могут пригодиться. Знания и компетентность в этих аспектах могут помочь произвести впечатление на вашего будущего менеджера по найму.

• Технические навыки, отмеченные в вашем резюме, дают вам преимущество при приеме на работу.
• Будьте в курсе последних технологических достижений в своей области, это может произвести впечатление на менеджеров по найму.
• Редактирование изображений, SEO, CSS и HTML — вот некоторые полезные навыки, которые вы можете часто использовать.

5.Использование динамичных слов и поддающихся количественной оценке достижений

Надлежащий, продуманный выбор слов в вашем резюме может помочь вам лучше представить свои навыки и способности потенциальным работодателям. С сотнями приложений, с которыми имеет дело HR, некоторые общие слова уже даже потеряли свое значение. Некоторых слов недостаточно для демонстрации того, что вы можете сделать для компании.

Выбор нескольких глаголов действия может продемонстрировать ваши навыки, одновременно подрывая силу и эффективность вашего резюме.Цель здесь — оказать достаточное воздействие за считанные секунды и убедить читателя в том, что вы подходите для этой должности. Используя ключевые термины, которые компания использует для описания себя, вы можете обозначить, что будете способны отстаивать ценности компании. Кроме того, вместо того, чтобы без устали повторять одни и те же слова снова и снова, не забывайте использовать различные термины, которые лучше всего описывают ваши навыки и достижения.

Использование чисел также может помочь рекрутерам лучше понять ваши достижения.Числа часто являются лучшими индикаторами воздействия, и они могут показать вашу ориентированную на результат и трудолюбивую личность. Количественная оценка ваших достижений — лучший способ произвести неизгладимое впечатление на любого, кто взглянет на ваше резюме. Цифры могут показать, что у вас есть законное достижение во всей истории занятости.

Хотя выбор лучших слов, которые могут лучше всего продемонстрировать ваши навыки и достижения, является полезным, исследование, опубликованное в Journal of Business and Psychology в 2017 году, сообщает, что слишком много саморекламы в резюме может показаться маловероятным для многих потенциальных работодателей. .Согласно исследованию, тактика снисхождения, балансирование скромности и саморекламы при написании резюме и сопроводительных писем, повышают шансы быть замеченным рекрутером.

Кроме того, соискатели, которые используют числа в своих резюме, видят на 40% больше, чем у конкурентов (Talentworks).

• Использование цифр в резюме может лучше представить ваши достижения.
• Когда вы подсчитываете свои достижения, вы можете получить преимущество на 40% по сравнению с конкурентами.(TalentWorks)
• Выбор наиболее подходящих слов и нескольких глаголов действия приводит к созданию эффективного и результативного резюме.

6. Демонстрация личности и эмоционального интеллекта

Результаты исследования LinkedIn показывают, что около 91% профессионалов в области талантов считают, что межличностные навыки важны. Навыки, связанные с вашими чертами или личностью, так же важны, как и тяжелые навыки. Однако шестнадцать процентов считают, что они на самом деле более важны.Помимо ваших навыков и опыта работы, работодатели также ищут определенные качества и личности, которые иногда трудно выразить на одном листе бумаги. Тем не менее, грамотное написание резюме может добиться этого.

Проявление вашей личности и эмоционального интеллекта через ваше резюме убеждает менеджера по найму в том, что вы человек и вряд ли станете роботом-сотрудником во время вашего пребывания в должности. Среди главных качеств, которые ищут работодатели, можно назвать умение общаться, гибкость, стремление учиться и способность работать в гармонии с коллегами.

Career Builder также перечислил навыки слушания, эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки как одни из главных качеств, которые ищут работодатели. Упоминание в своем резюме некоторых уникальных и интересных увлечений, которые могут иметь отношение к должности, которую вы ищете, сделает вас лучшим кандидатом.

Демонстрация навыков межличностного общения, которые вы приобрели после пандемии, также покажет потенциальным работодателям, насколько вы способны адаптироваться к изменениям. Например, если вы потеряли работу, вы можете добавить новые навыки или курсы повышения квалификации, которые вы прошли, чтобы заполнить пробелы в трудоустройстве.С другой стороны, если вы принимали важные бизнес-решения в ответ на пандемию, вы можете выделить, как эти стратегии повлияли на вашу организацию.

• 91% работодателей считают, что межличностные навыки важны. (LinkedIn, 2019).
• К числу важнейших качеств, которые ищут работодатели, относятся умение слушать, эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки.

7. Оптимизированное резюме для сканирования ATS

Резюме, оптимизированное для ATS, находит применение.Победив ботов, у вас будет больше шансов пройти сканирование ATS компании, что даст вам больше возможностей для трудоустройства. В последние годы программные решения ATS использовались в основном крупными организациями. Существует множество инструментов ATS, которые помогают анализировать тысячи входящих заявок, которые они получают еженедельно. Однако сегодня платформы ATS широко используются работодателями и кадровыми агентствами любого размера.

ATS может сканировать и оценивать заявки на вакансии, которые компания получает в Интернете.Он выполняет роль электронного привратника для работодателя. Рекрутеры и потенциальные работодатели также используют их для сбора и сортировки резюме в процессе приема на работу.

При написании резюме, удобного для ATS, PDF обычно не лучший тип файла для вашего резюме. Поскольку ATS автоматически сканирует содержимое вашего резюме, документ Word в формате .doc или .docx или текстовые файлы могут быть более легко просканированы системой. Вы также можете использовать несколько релевантных ключевых слов, чтобы лучше оптимизировать свое резюме. Имейте в виду, что некоторые ATS будут определять сильные стороны ваших навыков в зависимости от того, сколько раз термин встречается в вашем резюме.Кроме того, если у вас за плечами многолетний опыт, вы можете бороться с непреднамеренной дискриминацией по возрасту, указав только свой самый последний и актуальный опыт.

Самые популярные программные решения для отслеживания кандидатов

1. ClearCompany — это решение для отслеживания кандидатов, обладающее полезными и надежными функциями для видео-собеседований, управления опытом кандидатов, обратной связи с собеседниками и проверки биографических данных. Он также предлагает модуль для брендированных сайтов карьеры и предлагает управление письмами.
2. UltiPro предоставляет пользователям приложения для управления талантами, заработной платой и персоналом, которые помогают предприятиям оптимизировать процессы управления персоналом. В нем есть надежный модуль приема на работу, который помогает вам отслеживать кандидатов и помогать им в адаптации и правильной работе.
3. Freshteam объединяет заявки на набор персонала и возможности отслеживания кандидатов. В его интуитивно понятном пользовательском интерфейсе есть функции для управления публикациями вакансий, совместного найма, профилей кандидатов, CRM для найма и многого другого.
4. Recruiterbox предлагает основные инструменты отслеживания кандидатов, такие как проверка статуса заявки, пользовательские формы заявки, автоответчик кандидатов и управление процессом найма.Он также имеет другие модули, такие как совместное использование социальных сетей и управление задачами, среди многих.
5. Sage People — это веб-платформа для управления персоналом, которая помогает компаниям эффективно управлять талантами от найма до их удержания. Он имеет отличные функции отслеживания кандидатов, такие как специальный поиск талантов, профили сотрудников, аналитика данных и порталы кандидатов.

8. Формат резюме

Исследование, проведенное тайным рекрутером, показывает, что более 40% рекрутеров отталкивают слишком тщательный замысел (тайный рекрутер).Таким образом, при разработке эффективного резюме необходимо учитывать и формат. Выбор правильного формата может помочь лучше передать вашу личную и профессиональную историю. Еще одна вещь, которую следует учитывать в выбранном вами формате резюме, — это выделение определенных навыков и опыта. Они должны быть выделены и полностью отображены во всем документе.

Различные сайты карьеры распознают три формата резюме: обратное хронологическое, функциональное и комбинированное. Эти форматы часто используются большинством соискателей.Эти форматы эффективно подчеркивают вашу квалификацию и предлагают большую гибкость при настройке содержания вашего резюме.

1. Обратный хронологический формат : это один из самых простых часто используемых форматов резюме, но, тем не менее, он эффективен. Этот формат лучше всего демонстрирует соответствующий опыт работы. В этом формате наибольшее внимание уделяется истории занятости, а за ней следуют сведения о навыках и образовании.
2. Функциональный формат : Функциональный формат также известен как резюме на основе навыков.Вместо опыта работы большее внимание уделяется навыкам, имеющим отношение к должности. Этот формат может быть отличным, если вы хотите продемонстрировать свои соответствующие навыки потенциальным работодателям.
3. Комбинированный формат резюме : В этом формате опыт и навыки работы выделены и имеют одинаковое значение. Этот тип резюме имеет гибкий макет и лучше всего подходит для соискателей с обширным опытом работы.

• Существует три формата резюме: обратный хронологический, функциональный и комбинированный.
• Вы должны выбрать формат резюме, который лучше всего отражает ваши конкретные навыки и опыт.
• Слишком большой дизайн отпугивает около 40% рекрутеров. (Тайный рекрутер)

9. Наиболее распространенные ошибки резюме

При составлении резюме вы должны обращать внимание не только на список того, что нужно, но и на то, чего нельзя делать, чтобы держаться подальше от типичных ошибок, совершаемых сотнями других соискателей до вас. Некоторые ошибки в вашем резюме могут стоить вам работы вашей мечты, и их уже нельзя исправить, если они попадут в руки работодателей.

Орфографические и грамматические ошибки возглавляют список наиболее распространенных ошибок соискателей. Одна буква, а иногда даже одно слово, может заставить менеджера по найму медленно взглянуть на резюме следующего кандидата. Вы не хотите упускать шанс, что ваше резюме подберут, поэтому лучше практиковаться в корректуре вашего резюме каждый раз, когда вы собираетесь его отправить.

Непрофессиональный адрес электронной почты также может быть причиной вашего отказа. Вы должны иметь в виду, что в корпоративном мире важно всегда иметь профессиональный имидж и электронную почту вроде jamesforthewin_lucky7 @ gmail.com просто не режет. Если вы хотите дойти хотя бы до стадии собеседования, полезно иметь адрес электронной почты, который отражает вашу личность как профессионала.

Также опасно иметь устаревшую информацию в вашем профиле резюме. Пересматривая время от времени свое резюме, тут ничего не поделаешь. Есть определенные детали, которые вам необходимо обновлять по мере приобретения новых навыков и опыта работы. Контактная информация также является важной информацией, которую необходимо постоянно проверять и обновлять.

Более того, вторая пара глаз может помочь в том, чтобы ваше резюме было хорошо составлено.Бывают случаи, когда независимо от того, насколько вы увлечены корректурой своего резюме, незначительные ошибки остаются скрытыми. Однако если кто-то еще дважды проверит ваше резюме, это может гарантировать безошибочное содержание.

• Орфографические и грамматические ошибки — самые частые ошибки, которые можно найти в резюме.
• Около 70% менеджеров по найму говорят, что такие нарушающие условия резюме, как неправильная грамматика и непрофессиональные адреса электронной почты, часто вынуждают их отклонить кандидата до прочтения полного резюме.(Ежедневные деловые новости, 2019)

10. Конструкторы онлайн-резюме

Использование услуг онлайн-конструкторов резюме не является чем-то, что может быть использовано против вас. Эти онлайн-инструменты существуют не просто так, и они могут быть отличным выбором, если вы хотите охватить все необходимые детали своей истории занятости и соответствующих навыков без фатальных человеческих ошибок.

Добавив вашу информацию, приложение поможет вам составить связное резюме с помощью нескольких интерактивных шаблонов резюме.Использование этих онлайн-конструкторов резюме дает ряд преимуществ, среди которых экономия времени и наличие последних тенденций в написании резюме. В выводе также используются несколько отраслевых ключевых слов, которые могут пройти даже самое лучшее сканирование программного обеспечения ATS. И хотя некоторые составители резюме могут быть дорогостоящими, инвестиции окупаются, если они окупятся, если вас вызовут на собеседование.

Вот некоторые из лучших составителей резюме онлайн:

1. Zety Resume Builder
2. Resumonk
3. SlashCV
4. VisualCV
5. Cvmaker

• Конструкторы онлайн-резюме становятся все более популярными.
• Интерактивные шаблоны резюме могут помочь создать эффективное резюме.
• Использование онлайн-конструктора резюме экономит ваше время и поддерживает актуальность формата вашего резюме.

Создание эффективного резюме

Небольшое количество времени, которое рекрутеры, менеджеры по найму и потенциальные работодатели тратят на рассмотрение вашего резюме, также является временем, когда решается ваш будущий карьерный путь. Работодатели переходят на новый уровень при поиске подходящих кандидатов для заполнения вакансии.Вот почему они используют программное обеспечение для отслеживания лучших кандидатов и другие инструменты, чтобы найти подходящих кандидатов. Кроме того, именно поэтому важно уже на самом первом этапе поиска работы, когда отправляется несколько резюме.

Простота резюме, использование соответствующих шаблонов и уверенность в том, что вы соответствуете всем требованиям, предъявляемым к должности, являются одними из наиболее важных факторов в создании эффективного резюме. В сегодняшнюю высокотехнологичную эпоху вы также должны учитывать различные платформы ATS, которые большинство компаний используют для автоматического просмотра вашего резюме.Также существует несколько платформ для фрилансеров, где организации могут искать в базе данных кандидатов, отфильтрованных по критериям, таким как навыки, опыт и т. Д.

Эти тенденции резюме могут помочь вам сохранить позиции на глобальном конкурентном рынке. Действительно, составление и обновление вашего резюме может стоить вам много времени и ресурсов. Однако вскоре вы обнаружите, что это стоит дополнительных усилий, поскольку это означает получение вам зарплаты и достижение ваших карьерных целей, несмотря на вызовы на рынке труда, связанные с пандемией.

Ссылки:

1. Дойл, А. (2019, 20 ноября). Советы по написанию исключительного резюме . Баланс карьеры.
2. Кокс, Дж. (2021, 5 февраля). Количество рабочих мест практически не вырастет к началу 2021 года, даже если уровень безработицы упал до 6,3% . CNBC.
3. Бюро статистики труда США. (2021, 5 февраля). Положение с занятостью — февраль 2021 г. . Бюро статистики труда США.
4. Строитель карьеры.(2018, 24 августа). В новом исследовании CareerBuilder работодатели делятся своими самыми вопиющими ошибками в резюме и мгновенными нарушениями условий сделки. Карьерист.
5. ManpowerGroup. (2020). Устранение разрыва в навыках: чего хотят рабочие . ManpowerGroup.
6. Бакман, М. (16 сентября 2018 г.). 5 статистика резюме, которую должны знать все соискатели . Пестрый дурак.
7. Оуэнс Ю. (17 сентября 2018 г.). Можно ли когда-нибудь двухстраничное резюме? Муза.
8. Уокер-Уэйд, М.(2014, 29 сентября). Интересная статистика по резюме . Обучение и развитие персонала с Мишель В.
9. Келехер, М. (24 марта 2020 г.). Опрос социального рекрутинга 2020: аналитика и статистика . Агентство Центральное.
10. Бакман, М. (16 сентября 2018 г.). 5 статистика резюме, которую должны знать все соискатели . Пестрый дурак.
11. Чакрабарти, К. (8 января 2018 г.). Наука о поиске работы, часть I: 13 способов выиграть на основе данных .TalentWorks.
12. LinkedIn Business. (2019). Глобальные тенденции развития талантов 2019 . LinkedIn.
13. Адисон, Дж. (5 февраля 2019 г.). Идеи, формирующие будущее HR и найм . Тайный рекрутер.
14. Хедрин, С. (6 августа 2019 г.). Когда ошибки в резюме становятся нарушителями . Деловые новости Daily.

Нестор Гилберт

Нестор Гилберт — старший аналитик B2B и SaaS и один из основных участников FinancesOnline более 5 лет.Обладая опытом разработки программного обеспечения и обширными знаниями в области управления SaaS, он пишет в основном о новых технологиях B2B и их влиянии на текущую бизнес-среду.