Профессии о которых мало кто знает: Это перспективно: 6 необычных профессий, о которых мало кто знает

Содержание

14 человек разных профессий поделились фактами, о которых мало кто знает / AdMe

Пользователь Reddit задался вопросом, какие малоизвестные факты знают представители популярных профессий. И выяснил, что все самолеты имеют незначительные поломки, смена пароля каждые 3 месяца не защищает нас от хакерских угроз, а Ким Кардашьян, возможно, носит парик.

AdMe.ru выбрал из треда наиболее интересные факты и нашел им полное или частичное подтверждение.

Спасатель: «Тонущие молчат. Я вытащил из воды ребенка, который был меньше чем в метре от группы взрослых. Ни один человек не заметил, что он тонет».

Это правда. Тонущий чисто технически не может позвать на помощь: чтобы крикнуть, ему нужно сделать вдох. Как правило, в такой ситуации не получается даже помахать рукой, потому что инстинктивно человек расставляет руки в стороны и пытается опереться на воду, чтобы удержаться на плаву.

***

IT-специалист: «Смена пароля каждые 90 дней не делает ваш аккаунт более защищенным от хакерских угроз.

Наоборот, так вы только снижаете уровень безопасности».

Это частично правда. С одной стороны, практика регулярной смены пароля побуждает человека придумывать новый наспех. Часто берется предыдущий, и пользователь меняет в нем лишь пару символов. Это, конечно, от взлома не защитит. С другой стороны, если вы придумываете уникальный новый пароль и регулярно его обновляете, то ваши данные, скорее всего, останутся нетронутыми.

***

Психолог: «Многие люди считают, что они хорошо умеют распознавать ложь. Это заблуждение. На тестах только 50 % людей видят признаки вранья. Правда, процент немного возрастает, если перед вами сидит тот, кого вы знаете лично».

Это правда. Исследователи проводили эксперимент: люди должны были без специальных средств решить, лжет им человек или нет. И только в 54 % случаев они попали в яблочко.

***

Тату-мастер: «Трогать немытыми руками только что набитую татуировку — это очень плохая идея. Удивительно, что приходится повторять это каждому клиенту».

Это правда. Свежая татуировка представляет собой, по существу, открытую рану. Грязными пальцами трогать ее не стоит, поскольку вы можете занести инфекцию. И лучше не трогать татуировку совсем, даже если руки у вас чистые. Так она быстрее заживет.

***

Парикмахер: «Нельзя осветлить черные волосы за один присест. Для этого нужно делать смывку раз 10 — волосы ваши тем временем превратятся в солому. А Ким Кардашьян или на кого вы там смотрите носит парик!»

Это частично правда. Чем темнее волосы, тем больше потребуется сеансов по их осветлению. При этом промежуток между ними должен быть длительным (хотя бы пара недель), чтобы не нанести вреда шевелюре. Если все меры безопасности соблюдены, то можно и осветлить волосы, и сохранить их красоту и здоровье. Что касается количества смывок, то здесь все индивидуально: если волосы у вас иссиня-черные и при этом крашеные, то для перехода в платиновый блонд действительно может потребоваться около 10 сеансов.

***

Матрос: «Большинство людей на море гибнет в спасательных шлюпках, а не в кораблекрушениях или от других бедствий».

Это, возможно, правда. К сожалению, достоверной статистики по несчастным случаям на море нет. Однако бывалые моряки рассказывают, что казусов со спасательными шлюпками на первый взгляд действительно больше. В частности, по причине несоблюдения мер безопасности: из-за плохого крепления иногда шлюпки переворачиваются или падают с большой высоты в воду вместе с пассажирами.

***

Сотрудник кофейни: «Кофейня тратит больше денег на покупку молока, а не кофе».

Это частично правда. Вообще, самый дорогой продукт в этом бизнесе — бумажный стаканчик. На их покупку денег тратится действительно больше, чем на кофейные зерна. А вот стоимость закупаемого молока примерно такая же, как и кофе. Хотя от заведения к заведению это соотношение может варьироваться.

***

Инженер: «Краска в вашем принтере — это просто расплавленный пластик».

Это правда. В составе краски есть сложные полимеры, красители и магнитные материалы. Поэтому, кстати, тонер в сухом виде опасен для здоровья, особенно при вдыхании.

***

Лифтер: «Если у лифта порвется трос, то он поднимется наверх, а не с грохотом полетит вниз. Потому что у лифта есть противовесы».

Это частично правда. У лифта не один трос, а три и больше. Каждый из них имеет силу разрыва примерно в 3,5 тонны. Порвать их все — задача едва ли выполнимая. Если это все же произошло, вступает в силу механизм ограничения скорости. Из-за этого лифт будет опускаться медленно или остановится вовсе.

***

Онколог: «Раковые клетки развиваются в нашем организме каждый день, а иммунная система благополучно уничтожает их. Мы живем и даже не догадываемся о том, что ежедневно побеждаем рак».

Это правда. Человеческое тело производит бесчисленное количество клеток ежедневно. Некоторые из них являются потенциально опасными: если не уничтожить их прямо сейчас, то они могут образовать раковые опухоли. Выявлением и уничтожением иммунная система занимается каждый момент нашей жизни.

***

Детский психолог: «Лучшее лечение детской тревожности — это лечение тревожности родителей».

Это правда. Часто излишне беспокойные родители провоцируют развитие тревожности у своего ребенка. Поэтому терапия взрослых может снять симптомы и у маленьких пациентов.

***

Пилот: «Нет такого понятия, как идеально работающий самолет. Любой самолет, на котором вы летите, имеет целую кучу неисправностей. Другое дело, что полету они не мешают».

Это похоже на правду. Бывшие сотрудники аэролиний рассказывают, что у любого воздушного судна имеются технические проблемы. Вопрос в том, насколько они серьезны: если плановый осмотр находит неполадку, которая может угрожать успеху полета, то самолет никуда не полетит.

***

Врач: «Большинство лекарственных трав дают побочные эффекты, если вы принимаете их параллельно с лекарствами.

ВСЕГДА рассказывайте врачу, если используете их».

Это правда. Более того, лекарственные травы могут быть опасны сами по себе, если предварительно вы не проконсультировались с доктором. Это происходит от того, что большинство растений содержат ядовитые вещества. В малых и строго регулируемых дозах они полезны, а если дозу превысить, то можно причинить себе вред.

***

Невролог: «Нейродегенеративные заболевания поражают организм задолго до того, как вы обнаруживаете у себя первые симптомы. Серьезно, никто не просыпается однажды утром с болезнью Альцгеймера. Признаки недуга можно найти у себя лет за 20 до того, как начнет отказывать память».

Это правда. Проблема в том, что ранние симптомы старческого слабоумия многими воспринимаются как простое изменение характера.

А у вас какая профессия? Расскажите нам ее секрет в комментариях.

Иллюстратор Daniil Shubin специально для AdMe.ru

Профессии о которых мало кто знает. Самые редкие, интересные и необычные профессии в мире

15 августа 2012, 11:01

В детстве мы не мечтаем стать инженером-лесопатологом или натирателем клюшек для гольфа, но кто-то же должен этим заниматься:)
Гринкипер – если делать дословный перевод с английского языка — greenkeeper, то эта профессия означает «хранитель зелени». В обязанности этого специалиста входит поддержание в должном состоянии спортивных газонов, которые используются для игры в регби, бейсбол или футбол. Первое появление термина «гринкипер» датируется 1888 годом. Издавна существует два основных направления развития современного гринкипинга – английское и американское. В Москве, к слову сказать, уже существует учебный центр для тех, кто решил пойти по зеленой дорожке и стать гринкипером.

Кавист – это гурман по винам, который может совмещать функции сомелье и продавца-консультанта в одном лице. Основная задача представителя данной профессии – это подбор вина, а также конкретного блюда под него, причем по индивидуальному заказу клиента. Общение с клиентом – неотъемлемая часть работы кависта. Если разговор клиента с продавцом-консультантом супермаркета традиционно ограничивается парой вопросов и простыми односложными ответами, беседа кависта со своим клиентом может длиться довольно долго. Именно к кависту, а не в винный бутик, возвращаются клиенты.

В России даже профессия сомелье до сих пор не включена в общероссийский реестр, а винный рынок, между тем, продолжает предлагать абсолютно новые для нашей страны специальности, среди которых и кавист. Нюхач – довольно редкая профессия, которая встречается в сфере парфюмерии. В мире насчитывается чуть больше 100 дипломированных мастеров-парфюмеров. В Грассе живут 30 из них. В обязанности нюхача входит оценка запаха, а также составление парфюмерных композиций. Чтобы работать в этой сфере человек должен обладать отличной памятью на ароматы, а также четко в них разбираться. В этом тонком деле одной одаренности мало. Чтобы стать мастером-парфюмером, приходится учиться 10-12 лет.
Палеонтолог – очень редкая профессия и несколько «не от мира сего». Многие выдающиеся палеонтологи, вероятно, вполне комфортно чувствовали бы себя в болотах девонского периода или в хвойных лесах – карбонового. Кстати, самыми древними палеонтологами можно назвать китайских умельцев, еще три тысячи лет тому назад они добывали кости и зубы окаменелых динозавров и считали свои находки доказательством существования драконов.

(Джо: «Профессия…динозавры» Рос: «Вообще-то я палео…а ладно, пиши динозавры. Пиши, а не рисуй!»). Пастижер – от французского postiche, т.е. накладные волосы – тот, кто изготавливает парики, бакенбарды, усы, бороды, косы, ресницы. Чаще всего этот человек выполняет всю свою работу на заказ. Иногда работу пастижером совмещают с гримированием. Осериватель – то, кто управляет станком, который наносит серу на спички. Эта профессия существует на заводах по производству спичек. Звучит несколько неблагозвучно, но что поделаешь. В последнее время эта профессия относится к отряду «вымирающих», в связи с появлением зажигалок.
Стрингер – не менее редкая профессия, которая означает узкопрофильных специалистов и внештатных корреспондентов, в компетенцию у которых входит создание репортажей из экстремальных точек мира, например, зон стихийных бедствий или военных действий. Стрингеров часто недолюбливают коллеги из официальных изданий за оперативность, самостоятельность, мобильность, за высокие заработки, наконец.

Титестер – профессиональный составитель и дегустатор чая, который по вкусу, запаху и внешнему виду определяет сорт чая и место, где он был выращен, сезон сбора, а также способ его хранения и переработки. Уникальную профессию чайного сомелье (от двух английских слов tea, test – «тестирующий чай») в свое время породил субъективный по своей сути метод: определение образцов чая на глаз, на ощупь и на вкус. Сегодня определяя вкус напитка, титестер не делает ни одного глотка, а лишь ополаскивает рот настоем. Для того чтобы стать титестером высшей категории, необходимо учиться не менее десяти лет. А вот средний заработок титестера на фабрике – $1500-2000, в аукционных домах – до $7000.
Торседор – очень редкостный специалист, который занимается кручением сигар. Представитель этой профессии заворачивает табак в оберточный лист и обрезает сигару, придавая ей тем самым продажный вид. Обучаются этой профессии в основном на Кубе, стажировка также проходит в этой стране. Обучение проходит на сигарной фабрике и длится, ни больше, ни меньше, десять лет! Но это стоит того, ведь мастеру платят от $1000 и выше.

Трамбовщик – это очень молодая профессия – она появилась с развитием метро и возросшим потоком пассажиров. В обязанность этого специалиста входит помощь людям при вхождении в переполненный вагон метро. В Москве этих профессионалов еще нет, зато на востоке, особенно в Японии, обладателей этой профессии немало, кстати, на Украине, в столице – в Киеве трамбовщики уже стали осваиваться. Отличительная особенность японских трамбовщиков – белоснежные перчатки:) Фумелье – так называют специалиста в области сигар и спиртных напитков. В его обязанности входит подбор сочетания определенного вида сигар и спиртных напитков для клиента, заранее учитывая его индивидуальные особенности. Трубочист – старинная профессия, которая существует и в наше время, но для ее освоения надо стажироваться два года, причем, только за границей. К слову сказать, в обязанности трубочиста входит не только чистка дымоходов, печей или каминов, но и восстановление кирпичной кладки печной трубы, обмуровка, загильзовка и многое другое.

Переворачиватель пингвинов – специалисты этой сферы живут только Антарктике около аэродрома. Напрасно вы думаете, что птичек идет переворачивать тот, кто вытянул короткую соломинку, тут все серьезно. Сами пингвины никогда не падают на спину – только на живот, но так как эти животные очень любопытны, то они любят прогуливаться около аэродрома. Естественно, что когда пролетает вертолет, то они задирают вверх голову и, не удерживая равновесие, шлепаются на спину. Встать они, бедняжки, уже не смогут, поэтому их надо переворачивать.
Оператор для определения пола цыплят – очень важная профессия, заключающаяся в определении пола птенцов в момент, когда их возраст составляет 1 сутки, т.к. от этого зависит рацион птичек, а также условия их выращивания.
Стеклодув – это мастер, создающий изделия из разогретой стеклянной массы путём выдувания. Собственно выдуванием дело не ограничивается, для дальнейшего формирования изделия стеклодув применяет множество различных инструментов и, в конечном итоге, радует нас невообразимыми по форме вазами, игрушками, статуэтками и посудой.

А кем бы стали вы, если бы решились на кардинальную смену профессии?

Что лучше — иметь профессию обычную земную или редкую, не имеющую аналогов? Такой вопрос наверняка задают себе те, кто стоит перед выбором — быть школьным учителем или сортировщиком сигар по цвету? Первое — это понятно, надежно и стабильно. Второе — большой вопрос. Тем не менее, очень многие на определенном этапе жизни мечтают сменить должность благополучного клерка на что-нибудь менее галстучное и более веселое. Скажите, вы бы хотели переселиться из акватории офисного болота на побережье лазурного океана? Тогда есть повод поговорить о редких профессиях!

Какие специальности попадают в категорию редких

Неактуальные

Человек профессионально востребован тогда, когда есть спрос на то, чем он занимается. Нет запросов — нет вопросов. Поэтому первая причина «редкости» профессии — отсутствие необходимости в ней.

В штатном расписании многих предприятий сегодня все реже встретишь профессию фасовщика, потому что товар в упаковку теперь раскладывают автоматические линии. Кондукторы на общественном транспорте остались только в небольших населенных пунктах. Меньше почтальонов приносят в наши дома благие вести, потому что письма стали электронными, а свежую прессу легко и быстро «получить» в интернете.

Даже в сельской местности, всегда более консервативной по сравнению с городом, некоторые вчерашние профессии сегодня утрачивают свою актуальность. Мало в какой деревне встретишь пастухов и косарей. Разнорабочих на полях и сборщиков фруктов заменили рукастые машины. А кузнецы и гончары на какое-то время из профессий превратились в антураж для привлечения туристов. И только благодаря возрождению ремесел их труд снова начали использовать по назначению.

Узкоспециализированные

Торседор — человек, который умеет правильно скрутить сигару. Чтобы получить квалификацию по этой специальности на обучение и практику нужно потратить не менее 10 лет.

Бургеролог — специалист, знающий правила приготовления бургеров и придумывающий их новые рецепты. Даем наводку: бургерологов выпускает Институт бургера, работающий при корпорации Mcdonald’s в США.

Фумелье – профессионал в области подбора сигар и спиртных напитков. Этот человек должен не только хорошо разбираться в элитном алкоголе и сигарах, но и уметь сочетать их друг с другом.

Эпдемиолог-картограф — врач, географ, метеоролог и IT-специалист в одной профессии. Он оценивает эпидемиологическую обстановку в стране и составляет прогноз возникновения и распространения возможных эпидемий. Годовой доход такого специалиста может составлять до $150 000.

Ныряльщик за жемчугом . Востребован в регионах, где добывается этот натуральный ювелирный материал — у побережья Красного моря, Индии, Ирана, в Персидском заливе, на Цейлоне и Таити.

Дояр ядовитых змей . Этот человек занимается извлечением яда из змей для медицинских целей. Тяжелая и опасная для жизни работа хорошо оплачивается и требует особой сноровки, чтобы извлекая яд не навредить собственному здоровью и не допустить укуса змеи.

	Рейтинг ТОП-7 лучших онлайн школ
	Онлайн школа для подготовки к ЕГЭ по 4 предметам: русский, математика, английский, физика. Занятия проходят на современной IT-платформе, включающей видеосвязь, чат, тренажеры и банк задач.
	Образовательный IT-портал, который помогает стать программистом с нуля и начать карьеру по специальности. Обучение с гарантированной стажировкой и бесплатные мастер-классы.
	Крупнейшая онлайн-школа английского языка, которая дает возможность индивидуально выучить английский с русскоязычным преподавателем или носителем языка.
	Школа английского языка по Skype. Сильные русскоязычные преподаватели и носители языка из Великобритании и США. Максимум разговорной практики.
	Онлайн школа английского языка нового поколения. Преподаватель общается со студентом по Скайпу, а урок проходит в цифровом учебнике. Персональная программа обучения.
	Онлайн-университет современных профессий (веб-дизайн, интернет-маркетинг, программирование, менеджмент, бизнес). После обучения студенты могут пройти гарантированную стажировку у партнеров.
	Интерактивный онлайн-сервис для изучения и практики английского языка в увлекательной игровой форме. Эффективные тренировки, перевод слов, кроссворды, аудирование, словарные карточки.

Необычные

Есть профессии единственные в своем роде. Возникают они, как правило, в силу необходимости и не требуют диплома об образовании. Привлекают подобные специальности не столько условиями труда или доходами, сколько экзотичностью. Несколько примеров интересных профессий.

Смотритель тропического острова . Человек, претендующий на эту вакансию, должен уметь плавать, нырять под воду, управлять плавсредствами и, самое главное, интересно рассказывать об острове в интернет-блогах и на туристических сайтах. Это не такая уж и легкая, но зато прибыльная работа. Например, смотрителю острова Гамильтон в Австралии назначили зарплату в размере $154 000 за полгода. На вакансию претендовали 35 тысяч человек из 200 стран мира.

Специалист-сводник . Такая должность есть в некоторых отелях. Консьержи-купидоны, консьержи-романтики, а также ответственные за предложение руки и сердца занимаются тем, что устраивают людям романтические свидания и «подводят» их к предложению о бракосочетании.

Инструктор по серфингу для собак . Эти люди обучают братьев наших меньших осваивать доску для движения по волнам. Статистики о том, насколько востребована эта специальность, пока нет.

Расправитель морщин . Специалист работает в дорогих магазинах и возвращает первоначальный вид товарам, которые померили или потрогали покупатели.

Продавец слез . Это специальный плакальщик в азиатских странах, который работает на похоронах. Его зарплата зависит от интенсивности плача и драматургии действия. Больше всех получает человек, который громко рыдает, рвет на себе одежду и падает «от горя» на землю.

Обнимальщик . Эту профессию можно встретить в государствах, где высокий уровень стрессов, а люди нуждаются в психологической поддержке. В Японии, например, обычным делом считается вызвать домой не слесаря-сантехника, а обнимальщика.

Слушатель пармезана . Редкий специалист, который обладает абсолютным слухом и способен ушами определить зрелость пармезана. К услугам таких профессионалов прибегают сыроваренные фабрики.

Новые

На смену исчезнувшим за ненадобностью профессиям пришли новые специальности. Возможно, уже скоро они станут такими же обычными, как стоматолог, повар или дизайнер, но пока входят в разряд редких. В основном эти профессии связаны с новыми технологиями и научными сферами. Обратим внимание на некоторые из них.

Радиохирург . Врач, который применяет один из видов лучевой терапии для лечения, удаления или уменьшения функций злокачественных, доброкачественных опухолей и других патологий без хирургического вмешательства. Радиохирургия — новый метод в лечении многих болезней, поэтому таких специалистов пока немного.

Паллиатолог . Оказывает медицинскую помощь пациентам, страдающим хроническими заболеваниями в терминальной стадии, и повышает качество жизни безнадежно больных людей. В цивилизованном мире профессия достаточно распространена, но в России таких специалистов пока немного.

Брейдер . Парикмахер, который специализируется на плетении кос. Очень востребован, потому что прически с косами в последние годы весьма популярны у женщин.

Вальвеолог . Знает, как быть здоровым, профессионально занимается вопросами сохранения здоровья. Работает в сферах охраны труда, психогигиены и эргономики.

Этот список можно продолжить, потому что 21 век стал настоящим прорывом в области появления новых профессий.

Редкие профессии в России

Флейворист — специалист по запахам. Различает нюансы ароматов, умеет подобрать сочетаемые компоненты и определить их пропорции, участвует в составлении купажа духов. Работает в парфюмерной промышленности. В пищевой индустрии привлекается для создания ароматизаторов.

Шопер — консультант по стилю, помогает выбирать предметы гардероба, умеет сочетать цвета и фасоны. Разбирается в модных новинках, знает что, где и когда купить, чтобы не потратить лишних денег. Стилист, психолог и профессиональный «шопоголик» в одном лице.

Трамбовщик — помогает людям войти в переполненный вагон метро. Как он это делает, сказать трудно. Для того, чтобы понять, можно отправиться в Японию, где трамбовщиков, говорят, немало.

Арборист – знает все о заболеваниях деревьев, умеет их лечить, владеет секретами сохранения зеленых насаждений. Несмотря на то, что лесов в России очень много, профессия почему-то мало распространена.

Геронтолог – врач, занимающийся лечением, профилактикой здоровья и продлением жизни людей пожилого и старческого возраста.

IT-евангелист — специалист, который занимается пропагандой (проповедью) в сфере информационных технологий.

Конфликтолог — человек, который профессионально умеет спрогнозировать, предупредить и урегулировать конфликт.

Экологический консультант — занимается консультированием предприятий и организаций в вопросах экологического обеспечения деятельности, ресурсосбережения и предупреждения загрязнения окружающей среды.

Любопытно, что еще в 2013 году редкими считались профессии фермер, программист мобильных игр и менеджер мобильных приложений. Сегодня эти специальности имеют уже достаточно широкое распространение на рынке услуг.

Редкие профессии в мире

В перечне редких профессий лидируют IT-специальности. В их числе:

программисты, разрабатывающие IT-продукты с использованием языков lisp, haskell и erlang;
gui-дизайнеры – специалисты по созданию эргономических решений для пользователей;
архитекторы информационных систем, проектирующие базы данных, контролирующие качество, логику хранения и извлечения информации, разрабатывающие алгоритмы действия с информационными хранилищами;
программисты роботов — профи, занимающиеся разработками в области искусственного интеллекта.

Во всем мире ценятся профессионалы, которые владеют редкими специальностями в области медицины, такими как:

сурдолог — лечит органы слухового аппарата;
генетик-терапевт — прогнозирует болезни у детей на основе генетического анализа;
гепатолог — занимается диагностикой и лечением болезней печени;
эметолог — устанавливает причины возникновения тошноты, рвоты и лечит от этих неприятностей;
подолог – лечит стопу, помогает подобрать правильную обувь.

В число других редких профессий входят, как правило, необычные специальности:

Сыщик собак. Ищет домашних животных, которых хозяева прячут, чтобы не платить налог. Специалист умеет лаять по-собачьи, по голосу узнает, какая порода и возраст у домашнего питомца.
Педикюрщик коров. Поддерживает в здоровом состоянии копыта крупного рогатого скота.
Ловец муравьев. Собирает насекомых для создания муравьиных ферм, которые продают в зоомагазинах.
Обниматель панд. Заключает в объятия редких черно-белых мишек, повышает им настроение и продлевает жизнь.
Тестировщик водных аттракционов. Испытывает на удобство и безопасность объекты для развлечений на воде.
Профессиональный собеседник. Выслушивает людей, которым не с кем пообщаться, поддерживает с ними разговор.

Резюме

Если не принимать во внимание некоторые нюансы, которые есть в большинстве редких профессий, можно с уверенностью сказать — иметь малораспространенную специальность здорово. Есть уверенность в том, что вас никем не заменят, не уволят и не снизят зарплату. Если специальность редкая, но востребованная, заинтересованность в вашей персоне будет высокая, а зарплата позволит с уверенностью смотреть в будущее и комфортно чувствовать себя в настоящем. И конечно редкая профессия — это шанс переселиться, наконец, из акватории офисного болота на побережье настоящего лазурного океана. Хотя бы в качестве смотрителя райского острова!

Гринкипер, энолог, кавист — не просто набор букв, эти слова означают по-настоящему интересные и редкие профессии. И это далеко не все удивительные направления. В последнее время появилось большое количество профессий, о которых раньше не было известно. Сейчас люди с удивлением слышат необычные названия. Порой они бывают настолько непонятными, что нельзя сразу точно сказать, чем же занимается человек. Однако, несмотря на всю экзотичность этих занятий, нельзя сказать, что они не приносят пользы обществу. Многие из них помогают не только каким-либо определенным областям деятельности, но и всему человечеству в целом. Даже самые редкие профессии могут оказаться очень полезными для жизни и развития всего мира. Интересно то, что некоторые занятия появляются только в одной или нескольких странах, чаще всего это связано со спецификой климата, природы и социальными особенностями в конкретном месте.

Самые редкие профессии в мире, связанные с едой

Можно однозначно сказать, что с каждым годом их появляется все больше. Многие люди интересуются этим вопросом, поэтому средства массовой информации периодически освещают различные редкие профессии. Список таких занятий мы и рассмотрим. Особую группу представляют специальности, связанные с приготовлением еды.

Дегустатор чая (или титестер)

Это довольно редкое занятие, которое направлено на то, чтобы понять вкусовые свойства чая и обработать его правильным образом. Чай сам по себе не всегда обладает приятными вкусовыми качествами. Чтобы добиться получения идеального напитка, привлекается такой специалист, как титестер.

Практически каждый человек иногда позволяет себе полакомиться неполезной пищей в заведениях быстрого питания. Чаще всего в таких кафе можно увидеть бургеры. Если обратить внимание на бутерброд, можно заметить, что не везде это блюдо готовится качественно и вкусно. Специалист-бургеролог должен знать не только рецепт идеального бургера, но и уметь его приготовить. Также он должен обладать навыками управления рестораном.

Исследования всегда остаются актуальными для человечества, поскольку позволяют открывать новые факты и развивать науку. Однако иногда исследуются довольно необычные области, о которых раньше никто не задумывался всерьез. Именно поэтому редкие профессии сейчас часто можно встретить и в научной сфере. Одним из примеров подобной работы является исследователь панд. Панды — очень милые и приятные животные. К сожалению, сейчас они находятся на грани вымирания. В связи с такой ситуацией проводится целый комплекс мер, чтобы не допустить этого. Привлекаются специалисты, которые смогут прекратить вымирание и увеличить популяцию панд.

Самые редкие испытатели

О профессии испытателя часто можно услышать из разных источников. Испытания многих вещей проводятся довольно часто, такое явление не считается чем-то необычным. Но есть редкие профессии испытателей, которые вызывают удивление и порой даже недоумение.

Испытатель принадлежностей для сна

Профессия представляет интерес тем, что на этой должности работает всего лишь один человек в мире. В его обязанности входит периодически тестировать новые образцы постельных принадлежностей, которые разрабатываются для сети элитных гостиниц. Затем испытатель обязан вносить свои предложения и коррективы по улучшению продукции.

Испытатель водных горок

Такой испытатель должен обладать специальными знаниями, ведь от его работы зависит функционирование и безопасность водных горок. Он должен уметь настраивать скорость воды, ее количество, высоту самих горок, а также предусматривать все нюансы их использования.

Профессии, связанные с виноделием

Конечно, выше перечислены далеко не все редкие профессии. Список таких специальностей пополняется год от года. Интересно, что многие люди мечтают сменить обычную работу и попробовать свои силы в непривычных областях. Например, многие интересуются производством и продажей вин и других напитков.

Специалист-энолог отвечает за выращивание винограда для производства вина. Его обязанности включают подбор сортов винограда для посадки, подбор удобрений, поиск новых технологий. Энолог является ответственным за качество продукта.

Редкие профессии часто встречаются в области производства и продажи вина. Кавист также относится к этой области. Это специалист, который, ориентируясь на блюда, помогает подобрать наиболее подходящий к ним напиток.

Этот специалист занимается тем, что смешивает различные коньячные спирты, с целью получения коньяка. Это один из ключевых процессов при изготовлении данного продукта. Профессия купажиста считается элитной, требует долгого обучения и большого опыта.

Ныряльщик за жемчугом

Устроиться на такую работу сможет не каждый житель планеты, ведь для этого необходимы специальные погодные и климатические условия. Этот вид деятельности очень хорошо оплачивается, поскольку промышленная добыча жемчуга не может удовлетворить потребности производителей ювелирной продукции. Поиск жемчуга — не только тяжелое занятие, но и довольно опасное.

Это специалист, который отвечает за поддержание спортивных газонов в надлежащем виде. Особенно гринкиперы востребованы в гольф-клубах, поскольку к полям, предназначенным для игры в гольф, предъявляются самые жесткие требования. Это направление деятельности появилось еще много лет назад, поэтому его основные принципы давно разработаны.

Какая же профессия самая редкая?

Казалось бы, самые редкие профессии в мире уже описаны. Однако это не так, если выбирать самую редкую, это окажется смотритель острова. В мире существует лишь один такой специалист. Он потребовался, когда одна из туристических компаний разработала программу по продвижению отдыха на одном из райских островов.

В его обязанности входило полугодовое проживание на острове, фотосъемка, ведение блога и страниц социальных сетей. Оплата за работу смотрителя составила более ста тысяч долларов за 6 месяцев работы. Редкие профессии мира очень разнообразны, однако интересно поговорить и о нашей стране.

Редкие специальности в нашей стране

Стоит отметить и редкие профессии в России, на самом деле их ничуть не меньше, чем в других странах.

Сурдопереводчик

Сурдопереводчик — это специалист, который владеет жестовым языком и способен осуществлять перевод с какого-либо национального языка на жестовый, либо наоборот. В мире на языке жестов общается огромное количество людей, благодаря этому профессия сурдопереводчика очень востребована на рынке труда. Однако существует большая нехватка специалистов в этой области, во-первых, это довольно сложно, а во-вторых, учреждений, где обучают сурдопереводу, не так уж много.

На плечах такого специалиста лежит ответственная задача — помогать полноценному участию слабослышащих людей в жизни общества.

Постижер — еще одна редкая профессия, которая в основном распространена в театральной сфере. Специалист-постижер занимается изготовлением париков, а также таких интересных изделий, как усы, бороды, косы, бакенбарды. Это довольно трудоемкое занятие, требующее специальных навыков, ведь стоит прикрепить неправильно один волос, и изделие может сразу же потерять вид.

Редкие мужские профессии

Редкие профессии людей можно разделить на 2 группы: мужские и женские. Существует целый список мужских специальностей, которые встречаются крайне редко. Такие занятия являются скорее не работой, а призванием или делом жизни.

Такой мужской профессией в России считается дергаль. Многие люди никогда не слышали даже названия этой профессии. Дергаль занимается сборкой морских водорослей. Это очень непростая работа, к тому же она строго сезонная, что не всегда удобно, однако зарплата у специалистов в этой области довольно неплохая. В основном представители этой профессии собирают морскую капусту.

Еще одним примером редкой профессии среди мужчин может служить специалист, который занимается стрижкой коров. Можно подумать, что это никому не нужно, однако это очень востребованные кадры. Их услугами пользуются владельцы коров, которые готовят животных для участия в различных выставках и ярмарках.

Редкие женские профессии

Теперь стоит поговорить и о женских специальностях. На вопрос о том, какие профессии редкие среди женщин, существует множество ответов. Конечно, в последние годы граница между мужскими и женскими профессиями заметно стерлась. Однако до сих пор сохранились сферы, в которых встретить женщину — большая редкость.

В мире существует всего одна женщина, которая занимается этим тяжелым трудом. Она работает в Венеции, где этот вид деятельности традиционно считается мужским. Однако, несмотря на это, венецианка смогла пройти специальные курсы и успешно сдала экзамены.

Эта профессия тоже всегда считалась более подходящей для мужчин. Но есть специалисты-женщины, которые справляются с этой задачей ничуть не хуже, а иногда даже превосходят своих коллег-мужчин по мастерству.

Итак, в мире существует огромное количество редких профессий, многие из них очень интересны и могут не только приносить хороший доход, но и стать делом всей жизни человека.

В мире существует более 70 тысяч разных видов деятельности, но большинству из нас известно гораздо меньше. Естественно, не получится сейчас перечислить все существующие должности, но мы попытаемся назвать самые интересные и необычные профессии.

Уже давно закончилась эра простых рабочих, учителей, врачей и военных. Мир развивается, и каждый день придумывают самые необычные профессии, даже можно сказать «экзотические».

И не всегда те специальности, что за границей считаются редкими, существуют у нас, а если и существуют, то совершенно в другом виде — они более распространены или наоборот. К примеру, в США очень редкая, но высокооплачиваемая работа (оклад около 3 тысяч долларов!) — охотник за пустыми бутылками из-под пива. У нас же это профессией не назовешь, но довольно часто в людных местах можно встретить человека, который собирает такую же тару, и ему заработанных денег хватает только на хлеб, в отдельных случаях — ещё на одну наполненную бутылку. В России такого человека называют бомжом, а в Америке — батлхантером.

Другим примером может послужить профессия «стояльщик в очереди». На постсовецком пространстве эта работа уже умерла, хотя в 60-80-х годах была довольно распространена: безработные городские жители за небольшую плату стояли в очереди за колбасой или ещё чем-то, таким образом помогали занятым, а потом уставшим трудягам купить еду, да и себя не обижали. А сейчас эта профессия вновь возродилась, правда, уже в Британии, после того как исследователи озвучили, что обычный британец один год жизни проводит в очереди. Предприимчивый житель Лондона сразу же открыл фирму, в которой можно заказать «профессионального стояльщика в очереди». Оплата за такой труд временами достигает метки в 40 долларов в час, но это непросто, ведь в обязанности входит и поссориться, и толкнуть, и на ногу наступить (не дело, если стоящий перед тобой покупатель заберет последнюю нужную вещь — что тогда говорить работодателю?)

Самые необычные профессии, которые можно освоить и получить соответствующий диплом

Торседорос. Данную профессию можно освоить только на Кубе, и курс обучения длится десять лет (если честно, не представляем, что можно учиться столько времени). Закончив обучение, вы получите диплом… профессионального крутильщика сигар. Неплохо, да?

Персональная няня. В американском штате Кентукки в университете предлагают обучение по данной специальности. Довольно странная, надо заметить, специальность: студентов учат ухаживать за новорожденными детьми, готовить детские смеси, а один из главных предметов на кафедре — «Правильные отношения с родителями и их детьми». Специалисты с такими дипломами высоко ценятся, работают в богатых семьях и имеют большую заработную плату.

Специалист в области поп-культуры. В штате Огайо университет Боулинг Грин обучает студентов, которые зависимы от телевидения, можно даже сказать, помешаны на нем. Самое любопытное, что изучают они то, что им интересно: телешоу, музыку, кино, биографии артистов и актеров, музеи и т. д., т. е. все, что связанно с современной культурой.

Топ-10 самых необычных профессий

Существует достаточно много необычных и специфических работ, большинство из которых актуально только на определенной территории, в конкретном городе. Самые необычные профессии в мире, как правило, встречаются или в высокоразвитых странах, или, наоборот, в отстающих. Ну что ж, приступим к их обсуждению.

1. Наш список самых необычных профессий открывает торговец мечтами . В Чикаго уже несколько лет успешно функционирует фирма, которая исполняет мечты. Правда, не бесплатно: минимальна сумма заказа равна… 150 тысячам долларов. Но за эти деньги вы сможете получить все, что угодно (в разумных пределах, конечно), вплоть до того, чтобы стать «звездой»… Правда, на один день.

2. Профессиональный «соня». Есть несколько направлений этой работы. Первоначально «сонь» начали нанимать американские компании, которые изготовляют диваны и кровати. Ведь для них важно знать, насколько их продукция качественная и удобная. Теперь услугами профессиональных «сонь» пользуются и владельцы гостиниц, чтобы проверить уровень комфорта в номере (звукоизоляцию, качество мебели и т. д.) и качество обслуживания.

3. Тайный покупатель . Не такая уж и редкая профессия, так как услугами этих лиц пользуются владельцы торговых сетей, супермаркетов, ресторанов, гостиниц (хотя там и «сони» неплохо справляются).

4. Уборщик айсбергов. Звучит странно, не правда ли? Да, и такие работники существуют, и исполняют они довольно-таки важную работу. Помните историю с «Титаником»? Лайнер не смог разминуться с глыбой льда… У нефтяной платформы также нет шансов избежать столкновения, поэтому их спасают уборщики айсбергов.

5. Автостопщики . Именно! Вы катаетесь автостопом, и за это ещё вам платят. Неплохо, правда? В Джакарте (столице Индонезии) около 30 млн населения и 20 млн автомобилей. Естественно, автодороги перегружены, и по этой причине городские власти ввели ограничение и создали КПП, на которых пропускают только машины, в которых минимум 3 человека. Таким образом, безработные подсаживаются в авто перед пунктом пропуска, проезжают и выходят, получив за это скромную плату. После этого переходят дорогу и — опять же, за деньги — возвращаются обратно. За день так можно заработать до 8 долларов, при том, что средние суточные расходы на одного человека не превышают доллара.

6. Туалетный гид. В Японии и Китае за скромную плату специально обученный человек вам не только подскажет, но и покажет, где ближайший туалет. Только представить, в трудовой книге у них так и написано: «туалетный гид»!

7. Выниматель мозга. Вы сразу же подумали о своем боссе? Но нет, эта профессия не связана с моральным выносом мозга. Эти люди работают на скотобойнях, которые поставляют мозги животных в рестораны в качестве деликатеса.

8. Наемный родственник . Да, и такие есть, кстати, оказывают они довольно широкий спектр услуг. Могут на вашей свадьбе сделать вид, что они — ваши близкие, и на похоронах могут поплакать, не хуже родственников усопшего.

И напоследок две самые необычные профессии из категории «18+»:

9. Испытатель презервативов. Многие производители контрацептивов проверяют свою продукцию с помощью специального оборудования, но некоторые элитные фирмы проверяют свои элитные презервативы непосредственно в деле, так сказать, «в боевой обстановке».

10. Тестировщик девушек легкого поведения . В странах, где легализирована проституция, есть и такая профессия. Владельцы публичных домов хотят быть уверенными, что их проститутки качественно делают свою работу.

Самые редкие профессии в России

Сурдопереводчик. Помогает глухонемым найти общий язык со здоровыми людьми. В основном такие специалисты работают в социальных службах, иногда встречаются на телевидении.

Гринкипер. Уверены, что вы не слышали об этой профессии. Этот человек ухаживает за полем для гольфа.

Энолог. Скорее всего, вряд ли вы слышали о существовании такого специалиста, но явно догадывались. Энологи занимаются виноделием, а именно: определяют, какой сорт винограда лучше выращивать на том или ином участке земли, какими удобрениями лучше воспользоваться, и отвечают непосредственно за техническую часть производства вина.

Спичрайтер. Как известно, политики часто «толкают речи», но, как ни странно, они не являются их авторами. И даже такие скандальные политики, как Владимир Жириновский, чаще всего озвучивают заранее заготовленные и выученные фразы, нежели говорят «от себя».

Смешные, нелепые и просто бессмысленные работы

Самые редкие и необычные профессии бывают разными. Например, в Америке одна пекарня открыла вакансию «намазыватель булочек джемом». Там же, в Америке, поближе к Рождеству открывают вакансию «специалист по украшению елки». Хоть и семейное это дело, но елку в офисе нужно привести в «деловой» вид перед важными конференциями.

В развитых странах, где люди живут в бешеном ритме (постоянно куда-то торопятся, спешат, нервничают), есть специальные собеседники, с которыми можно поговорить по душам, а иногда и выпить. Такие люди в обязательном порядке имеют диплом психолога.

Самая худшая работа в мире

Ловец муравьев. Хуже не придумаешь: целыми днями «ползать» по земле с пинцетом в руке и отлавливать нужных мурашек. Но работа эта действительно важна, так как яд муравьев используют в медицине, а иногда самих насекомых подают в ресторанах.

Самая противная работа

Вы совершили убийство? Нужно скрыть улики? Вызовите профессионального уборщика места преступления. Но такие уборщики работают только для элиты… и только за большие деньги…

Самая тяжёлая работа

В китайском метро в час-пик пассажиры «набиваются» в вагон так, что не закрываются двери. И тогда на помощь приходят специальных «запихивальщики». Они аккуратно, чтобы никому ничего не повредить, заталкивают людей и закрывают двери… Представить только, что происходит на следующей остановке, когда открывают дверь…

Самая завидная работа

Уборщик на райском острове Хамилтон. На полгода заселяют человека в шикарный коттедж на острове. И за это ещё и платят 20 тысяч долларов в месяц. От работника только требуется следить за порядком в доме, подкармливать черепах и следить за кораллами. Мечта поэта…

Самая бессмысленная работа

Самые необычные профессии в мире часто являются бессмысленными. На одной птицеферме существует должность «менеджер по определению пола цыплят». Такой специалист то и делает, что целыми днями заглядывает под хвост однодневным птенцам. Ведь на птицеферме свято верят, что в зависимости от пола цыплёнка нужно строить для него рацион.

Самая высокодоходная работа

Выше мы уже писали о торговце мечтами. Так вот, именно это и является самой высокооплачиваемой и одновременно необычной работой в мире.

Теперь вы знаете 10 самых необычных профессий, которые только существуют в мире… Все ещё считаете свою работу самой плохой?

Есть рейтинг наиболее редких профессий во всём мире, а есть самые редкие профессии в России. Среди них следует отдельно выделить редкие мужские и наиболее редкие женские профессии. Давайте рассмотрим все варианты.

Редкие профессии в России

К редким профессиям в России относится профессия сурдопереводчика. Чтобы работать по этой специальности, надо знать профессиональный язык жестов, с помощью которого и происходит общение с глухими людьми.

Постижер является малораспространённой профессией. Постижеры изготавливают на заказ косы, усы, бакенбарды, ресницы, бороды и парики.

Оператор станка на спичечном заводе, который наносит серу на спички, называют осеривателем. В области парфюмерии редкой специальностью является нюхач. Для этой профессии необходимо обладать отменной памятью на ароматы, так как нюхач отвечает за оценку новых запахов, создание парфюмерных композиций.

Профессия кавист тоже редка. Специалист разбирается в спиртных напитках, благодаря индивидуальному подходу к каждому клиенту он предлагает определённое вино, более всего подходящее к конкретному блюду.

Достаточно редкая профессия – титестер. Так называют профессионального дегустатора чая. Он способен определить место произрастания, качество и сорт чая. Эти специалисты занимаются тем, что составляют чайные купажи.

Редко встретишь человека, чья специальность – гринкипер. Такой специалист отвечает за поддержания в надлежащем состоянии зелёных газонов для гольфа, регби, бейсбола, футбола и так далее.

Редкая профессия – энолог, который выбирает сорта винограда для посадки, подбирает удобрения и усовершенствует оборудование, с помощью которого производится вино.

Составлением текстов для публичных выступлений крупных предпринимателей и политиков занимается спичрайтер.

Список редких мужских профессий

Среди мужских профессий есть особенно редко встречающиеся. В России таковой является дергаль. Этот специалист занимается сбором морских водорослей всего три месяца в году. В Европе есть редкий специалист – строитель органов. Довольно редко мы слышим о тех, кто занимается тестированием альпинистского оборудования. В аэропорту Франкфурта есть мойщик самолётов, а в Фолькер Лоос трудится альпинист, который на лопастях ветряков ищет трещины.

В Кельнском университете работает человек, чья профессия – монстролог. Уникальным в своём роде является специалист, стригущий коров. В его услугах нуждаются те, кто готовит коров для ярмарок и выставок. Надо сказать, что этот человек никогда не сидит без работы, он весьма востребован.

Одной из самых необычных мужских профессий в Америке считается наблюдатель за работой стриптизёрш. Когда один из исследовательских институтов объявил набор таких сотрудников, оказалось что на данную вакансию масса желающих. Счастливчики, получившие эту работу, два месяца наблюдали за сексуальными танцами девушек, делали некоторые пометки в специальных блокнотах и получали за эту работу по десять тысяч долларов в месяц.

5 редких женских профессий

Несмотря на то, что грань между женскими и мужскими профессиями в последние годы всё больше и больше стирается, всё же есть профессии, где встретить женщину – большая редкость.

В мире всего одна женщина-гондольер. Она работает в Венеции. Для овладения данной профессией, которая считается только мужской, венецианка прошла шестимесячную подготовку и сдала экзамены.

Женщину-дальнобойщицу встретишь не часто, однако это уже не единичный случай. Эти женщины умеют управляться с огромными фурами, при этом успевают устраивать личную жизнь и растить детей.

Стеклодувами работают мужчины, что связано с потребностью в значительных физических усилиях. Есть дамы, справляющиеся с этой работой на их уровне, а иногда и лучше, чем мужчины. Им удаётся создавать необычные шедевры, благодаря женскому вкусу.

Женщина-телохранитель – одна из самых редких женских профессий. Несмотря на то, что эти телохранители не обладают ни большой массой тела, ни физической силой, небольшой процент потребности в женщинах этой профессии существует.

Завершает пятёрку самых редких женских профессий, профессия пилота воздушного шара.

Самая редкая профессия в мире

Среди множества редких профессий можно выделить самую редкую. Это смотритель райского острова. Потребность в такой профессии возникла, когда понадобилось найти человека, который занимался бы пропагандой отдыха на райских островах.

Одна из туристических компаний искала человека, который на протяжении шести месяцев проживал бы на острове в вилле, плавал в бассейне, нырял с аквалангом, фотографировал, играл в гольф и вёл свой блог. Такой смотритель понадобился для одного из австралийских островов. Его название – Гамильтон.

После проведения всемирного конкурса, достойная кандидатура была определена. Зарплата за полгода составила сто десять тысяч долларов. Обладателем данной профессии является всего один человек в мире, именно поэтому она и одержала победу среди претендентов на роль самой редкой.

А самые частые профессии, как правило, еще и хорошо оплачиваются.. Подробнее о самых востребованных профессиях можно почитать .
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Топ-20 профессий из детской и взрослой мечты

Рейтинги оказались разными у молодых респондентов до 25 лет и у респондентов старше 25. У молодежи самой популярной профессией детской мечты стала профессия дизайнера, тогда как у более старших респондентов она только на 13-м месте.

Лидер рейтинга у аудитории старше 25 лет — профессия врача. У молодежи она на втором месте. Наряду с врачом в топе рейтинга у обеих возрастных групп профессия актера (актрисы), но у молодежи она на втором месте, а у более старших — на третьем.

Мечта стать космонавтом у более старшего поколения на третьем месте, а у тех, кто моложе 25 лет, только на восьмом.

В детских мечтах молодого поколения, по сравнению со старшим, сильно сдали позиции профессии учителя и военного: если у респондентов старше 25 лет учитель был на втором месте, то у тех, кому меньше 25, — уже на 12-м, а военный спустился с пятого места на 15-е. Зато в детских мечтах поколения моложе 25 лет часто встречаются ветеринар и археолог, а в детстве более старшего поколения они были менее популярны.

В топ-20 профессий детской мечты у молодежи вообще не попали водитель, летчик и юрист, а у тех, кому больше 25, — журналист, художник и модель.

Чаще, чем старшее поколение, респонденты до 25 лет в детстве хотели стать бизнесменами (9-е место против 17-го).

Лишь у 5% респондентов старше 25 лет текущая специальность совпадает с той, о которой они мечтали в детстве. Еще у 17% совпадает частично. Выше всего доля тех, у кого мечты разошлись с реальностью, среди представителей банковской сферы (98%). Среди молодых людей младше 25 лет картина почти не отличается от общей.

Мы поинтересовались у тех, кто не воплотил мечту детства или воплотил ее лишь частично, кем они в итоге стали. Самыми популярными — как у молодежи до 25 лет, так и у более старшего поколения — стали инженерная и торговая профессии.

По понятным причинам программистов среди молодых людей больше, чем среди тех, кто старше 25 лет (6,3% против 2,5%). Как ни странно, доля учителей (преподавателей) среди молодых людей тоже оказалась больше, чем среди людей более старшего возраста (4% против 2,1%).

Мы также спросили респондентов, по каким причинам они не стали теми, кем мечтали стать в детстве. Самые популярные ответы у респондентов обеих возрастных групп:

с возрастом изменились взгляды на профессиональную карьеру;
недостаточно старались для того, чтобы стать теми, кем мечтали;
сложно попасть на эту работу без опыта.

Некоторые отметили свои варианты: например, невозможность переехать учиться в другой город или дороговизну обучения.

Если бы появилась возможность, то свою нынешнюю профессию решились бы сменить больше 60% респондентов обеих возрастных групп.

Самая популярная профессиональная мечта у обеих возрастных групп — начать свое дело или стать программистом. Только у более старших соискателей профессия разработчика на первом месте, бизнесмена — на втором, а у респондентов моложе 25 лет — наоборот. Условно можно сказать, что, когда ребенок, мечтавший стать дизайнером или врачом, взрослеет, он становится инженером или продавцом, но мечтает запустить свой бизнес или заняться программированием.

В целом же молодые люди чаще хотели бы сменить профессию на более творческую, чем соискатели старше 25 лет. Например, податься в актеры чаще желают более молодые респонденты, чем те, кому больше 25 (5,6% против 2,9%), в художники тоже (3,4% против 1,6%). Зато у возрастной группы старше 25 лет гораздо заметнее выражена мечта быть просто путешественником — она на третьем месте, тогда как у молодежи до 25 лет — только на 11-м.

Редкие профессии — самые Редкие мужские и женские профессии

Редкие профессии

Кому-то из великих принадлежит сакраментальная фраза о счастливом человеке: утром он с радостью спешит на работу, а вечером так же радостно возвращается домой. Чтобы стать таким человеком, свою работу нужно любить. А чтобы она не надоела и не превратилась в выполнение утомительных обязанностей, можно выбрать себе такую профессию, которая обещает удивительно интересные обязанности.

Какие же это профессии могут вызывать такой интерес и никогда не надоедать? Прежде всего, это творческие специальности, связанные с самовыражением мастера-создателя. Если вас переполняют идеи, как можно украсить жилище, сшить необычайный наряд, сделать великолепное украшение, то из простого хобби это увлечение может превратиться в профессию – дизайнера, стилиста, модельера, ювелира.
Сделать жизнь разнообразной и насыщенной могут и другие необычные профессии. Например, частный детектив расследует различные преступления. А что делают, например, стрингер или титестер? Об этом знают немногие, потому что профессии эти достаточно редкие.
Слово стрингер относится к журналистам, но не совсем обычным, а лишь к тем, которые работают в самых опасных местах – в горячих точках, зонах военных конфликтов, стихийных бедствий, техногенных катастроф. Конечно, эти люди не могут пожаловаться на скуку.
В обязанности титестера входит абсолютное знание множества разных сортов чая, умение быстро определить качество тестируемого чая, его сорт, происхождение, аромат и насыщенность. Титестеру достаточно нескольких глотков, чтобы составить мнение о чае, а также решить, понравится ли этот сорт покупателям.
Еще пример редкой профессии – это тренер эквийоги, знающий все о йоге и о лошадях, которых он использует как спортивное снаряжение.
Профессия океанолога связана с исследованием морских просторов и глубин, изучением подводной фауны и флоры. Большая часть жизни океанологов проходит в путешествиях по теплым странам, где водится множество обитателей океана. Эту профессию сделал популярной известный во всем мире Жак Ив Кусто.
Кроме этих необычных и интереснейших профессий существуют и другие редкие, но вполне обычные профессии, например, байер, андеррайтер, аварийный комиссар, бастер, кавист, барист, спичрайтер, клиннингер, трейдер, сомелье, фумелье, хэдхантер, хостес.
Это весьма краткий список профессий, о которых мало кто знает, и поэтому выбирают их редко. Если вам хочется удивлять ваших знакомых редкостью и необычностью своей работы, то стоит выбрать одну из этих специальностей, и тогда вам, наверняка, не придется скучать на работе.

5 проблем, с которыми сталкиваются современные школьники при выборе профессии — Общество

С одной стороны, сегодня выбирать специальность и будущую профессию стало немного проще — существуют программы профориентирования, а на школьников не давит ответственность выбора специальности на всю жизнь — сейчас считается нормальным менять сферу деятельности через каждые 10-15 лет и осваивать новые профессии.

С другой стороны, мало кто из ребят школьного возраста с уверенностью готов сказать, кем он хочет работать хотя бы в ближайшие годы, а большинство переживает проблему выбора, даже получая профессиональное образование. Молодые люди часто не имеют представления о реальной трудовой деятельности и разочаровываются в своих ожиданиях. С какими еще проблемами сталкиваются ученики средних школ и можно ли их избежать?

1. Неосознанная некомпетентность

Более 70% школьников, по данным проекта «Билет в будущее», страдают неосознанной некомпетентностью. Это состояние, когда человек не представляет, чем можно заниматься в будущем, и не считает нужным выбирать профессию. Такие люди рискуют неверно выбрать профессиональный путь и чувствовать себя не на своем месте.

Старшеклассники относятся к работе как к обязанности. Раз ее нельзя избежать, то пусть она хотя бы не слишком тяготит. Современные школьники не считают карьеру той сферой, где они могут реализовать свои личностные качества.

Такое бывает, когда рядом нет человека, который объяснит нюансы выбора профессии, поможет сформировать видение своего будущего. Группа во «Вконтакте» «Билет в будущее» — хорошая платформа для поиска наставников и единомышленников. Информация оттуда, как минимум, развеет туман над тем, что на самом деле таится за словами «колледж» и «институт».

2. Вера в то, что в интернете можно заработать, не прилагая усилий

Представители поколения детей, родившихся после 1995 года (условное поколение Z) часто хотят быть инфлюенсерами в социальных сетях, делая публикации о своей жизни и взглядах. Такое занятие позволяет зарабатывать рекламой в своих аккаунтах. Для такой работы, как правило, не нужны развитые профессиональные навыки и личное общение с командой единомышленников.

Примером служит самый успешный на YouTube блогер PewDiePie (Феликс Чельберг), который из-за миллионного заработка в интернете бросил учебу.

По данным опросов Фонда «Общественное мнение» Высшей школы экономики, детям в России не особенно важны престиж и возможность быть в коллективе. Зато они ждут, что работа будет увлекательной, эмоционально интересной и хорошо оплачиваться. Также современным людям важно иметь возможность распоряжаться своим временем, что в полной мере соответствует представлениям о жизни инфлюенсера.

Американская консалтинговая компания Morning Consult провела исследование и выяснила, что 72% родившихся после 1985 года следят за контентом инфлюенсеров. Такое «общение» происходит регулярно, в удобной форме и соответствует взглядам на жизнь миллениалов и зумеров. Они сами были бы не против такой работы — с гибким рабочим графиком и возможностью рекламировать любимые товары за деньги. Более половины опрошенных сами покупают вещи, увидев их в социальных сетях. Тем более такая работа всегда подразумевает моментальную обратную связь: аудитория инфлюенсеров ценит их за честность и доверяет им больше, чем кинозвездам и телеведущим.

3. Низкая информированность

Современные дети получают в школе мало информации о профессиях, однако, согласно результатам исследования ВШЭ, живо интересуются работой близких и знакомых. Мало кому все равно, кем быть. Почти у всех есть явные пристрастия.

Немногие школы предлагают ученикам внеклассные активности кроме предметных олимпиад. Чтобы стать участником детского театра, хора, спортивной секции, требуется поискать кружки и студии где-нибудь еще, а для этого нужны осознанное решение ребенка или помощь родителей. В опросе меньше половины школьников говорят, что посещают кружки, связанные с профессиями и творчеством.

Большинство уже определились, куда хотят поступить после школы, и знают, по каким предметам для этого нужно готовиться. Но ребята до сих пор не сдавали отчетности по производственной практике и мало кто из них знает, как выглядит обычный день на будущей работе.

Значительная часть признает, что новые идеи и проекты могут увести их сторону от прежних. Это значит, что они не уверены в своем выборе и признают, что интересная информация о другой профессии может заставить их изменить решение.

Важно заранее знакомиться с разными специальностями, и необязательно расспрашивать родителей и посещать дни открытых дверей в разных компаниях. Об актуальных профессиях можно узнать в увлекательной игровой форме в интернете. Например, в группе «Билет в будущее» в OK.ru. Еще там есть истории, рассказанные молодыми людьми, которые начали строить карьеру совсем недавно. Все это не только заполнит пробелы в информированности, но и пробудит интерес к другим профессиям.

4. Агентность, или подверженность влиянию среды

Дети становятся заложниками представлений родителей и ближайшего окружения о правильном выборе профессии и получении высшего образования. Все сталкивались с ситуацией, когда мама знает лучше, на кого пойти учиться, папа уверен, что настоящий мужчина только тот, что служил в армии, а друзья зовут в свое училище — ведь одному как-то страшно.

Средняя школа дает необходимые в жизни знания, но не формирует представления о профессиях. Даже победитель международной олимпиады не всегда представляет, как он будет зарабатывать на жизнь.

Более половины детей в той или иной степени готовы довериться близким людям при выборе места учебы или работы. Подавляющее большинство уверены, что семья и друзья помогут им с поиском работы. Однако современные школьники не могут полностью положиться на опыт своих родителей, ведь люди старшего поколения получали образование, строили карьеру и семью в других условиях.

Сегодня к получению высшего образования стремятся около половины школьников. Многие девятиклассники пробовали работать, но в возрасте 15-18 лет тяжело попробовать все, чего хотелось бы. Да и полученный опыт вряд ли поможет сформировать представление о желаемых компетенциях и осознанно выбрать профессию.

Узнать, как это лучше сделать, к кому обратиться за помощью и более взвешенно принимать помощь близких, можно на канале «Билет в будущее» на YouTube. В тематических видео ровесники и специалисты рассказывают школьникам о сложностях принятия решений и преимуществах профориентационного тестирования.

5. Необходимость выйти на работу или отсутствие денег для получения желаемой профессии

Многие уже в школе поняли, кем хотят работать. Но что делать, если получить специальность, о которой мечтаешь, невозможно в существующих обстоятельствах? Кому-то мешают недостаточно высокие оценки, кто-то вынужден работать уже после девятого класса. Не у всех есть возможность оплатить учебу. Такие выпускники стараются попасть в колледж, где можно совмещать работу и занятия.

Чтобы желание исполнилось, нужно как можно больше трудиться и узнавать. Профориентационные практики расширят кругозор и поменяют взгляд на вещи, которые раньше казались сами собой разумеющимися. Одни поймут, что путь к высшему образованию лежит не только через золотую медаль в одиннадцатом классе. Другие откажутся от этой идеи, потому что получить интересную работу можно и после колледжа.

Часто школьники рассматривают диплом как пропуск к жизненным благам. Сегодня это не так. Не все выпускники вузов могут самостоятельно найти место, а учреждения среднего профессионального образования, напротив, часто сотрудничают с предприятиями, помогая быстро найти работу. Кроме того, многие профессиональные области развиваются стремительно, и возможно, специальности мечты еще не существуют, но через 3-5 лет она появится. Поэтому важно постоянно учиться, развиваться и следить за актуальной повесткой. Готовых рецептов профессионального успеха не существует, для каждого он свой.

Малоизвестные профессии. Шопоголикам в помощь

Самые необычные профессии, которые можно освоить и получить соответствующий диплом

Топ-10 самых необычных профессий

И напоследок две самые необычные профессии из категории «18+»:

Самые редкие профессии в России

Гринкипер. Уверены, что вы не слышали об этой профессии. Этот человек ухаживает за полем для гольфа.

Смешные, нелепые и просто бессмысленные работы

Самая худшая работа в мире

Самая противная работа

Самая тяжёлая работа

Самая завидная работа

Самая бессмысленная работа

Самая высокодоходная работа

Каждому человеку, конечно же, необходима профессия. С самого детства он начинает задумываться над тем, кем ему хочется стать. Кто-то хочет быть похожим на папу или маму, кто-то опирается на свои собственные интересы. Но вот приходит пора всё-таки делать свой выбор. Профессии всего мира открыты перед вами. Главное, не ошибиться.

Профессии всего мира. На чём остановиться?

Итак, подробнее. Профессии всего мира дают возможность каждому выбрать свой жизненный путь. Зачастую, сделать это не так уж легко. Ведь хочется, чтобы профессия была востребованной и высокооплачиваемой. Правда, не стоит забывать о том, что нет ничего вечного на этом свете. Рынок труда постоянно меняется. Некогда престижные профессии становятся неактуальными. Их сменяют специальности более амбициозные — вроде маркетологов, специалистов по рекламе, менеджеров по продажам и т. д. Так какие же профессии являются самыми востребованными на сегодняшний день? Попробуем разобраться.

Генные инженеры

Описывая профессии всего мира, конечно же, невозможно о них не вспомнить. Эти люди получают сегодня около 98 тысяч долларов в год. Постоянный рост численности населения может привести к серьёзной проблеме — голоду на планете. Даже сейчас во многих малоразвитых странах ощущается нехватка продуктов питания. А способность Земли выращивать нужное количество продуктов не настолько и велика.

Менеджеры по рекламе

Рейтинг профессий включает этих ребят в первую десятку. Количество различных услуг на рынке и разнообразной продукции также растёт очень быстро. Способы их продвижения необходимы самые оригинальные и яркие. На сегодняшний день простого производства качественного продукта недостаточно. Ему нужен уникальный имидж, положительный образ. Покупатель должен не захотеть его приобрести, а однозначно это сделать. Так и появилась данная специальность.

IT-специалисты

Заработная плата некоторых «айтишников» составляет 100 тысяч долларов в год. Ни для кого не секрет, что компьютерные технологии сегодня управляют всем. IT-специалисты защищают системы от взломов, разрабатывают программное обеспечение. Одним словом, за данной специальностью наше технологическое будущее.

Юристы

Профессии всего мира включают данную специальность в первые места рейтинга по востребованности. Именно юристы занимаются урегулированием всевозможных правовых конфликтов. В современном мире без их вмешательства не составляется ни один договор, не подписывается ни один документ и не проворачивается ни одна крупная сделка.

Аналитики рынка

Посмотрим далее на рейтинг профессий. Аналитики рынка получают на сегодняшний день около 112 тысяч долларов в год. Они помогают ответить на вопросы, стоит ли выпускать свой товар в оборот и когда лучше это делать. Специалисты собирают необходимую информацию, проводят анализ, прогнозируют потенциальные будущие продажи, наличие клиентов и успех бизнеса.

Медицина

В ближайшие годы — это, по-видимому, в сфере медицины. К примеру, спрос на услуги дантиста в четыре раза превышает предложение. Новые стоматологические кабинеты открываются регулярно, но они всё равно не могут до конца заполнить данную нишу.

Немало зарабатывают также и анестезиологи. Особо популярной эта должность является за границей. Это не просто врач, выбирающий при операции дозу наркоза. Это — профессионал, обеспечивающий пациенту безопасность и во время операции, и после её завершения.

Около 350 тысяч долларов в год получают хирурги. Помимо проведения операций, в их обязанности входит немало «бумажных хлопот» и постоянные осмотры пациентов. Соответственно, такой высокий уровень заработной платы вполне заслужен.

Пилоты

Вспомните детский стишок о том, что «все профессии нужны». Пилоты востребованы на сегодняшний день не меньше, чем доктора. Воздушный транспорт — самый быстрый и самый популярный в мире. Поэтому и профессия пилота — одна из самых престижных и высокооплачиваемых. Только вот требований к ней немало: точные навыки, подготовка, психологическая нагрузка, ответственность за жизни людей. Появляются сегодня, конечно, уже и беспилотные самолёты. Однако живых людей полностью они вытеснить смогут ещё точно не скоро.

Руководители высшего звена

Справочник рабочих профессий такие специальности, как правило, не включает. На самом же деле эти должности очень даже востребованы. К ним относятся и президент компании, и генеральный директор. По сути, это — одно и то же. Руководитель высшего звена — это главная фигура в функционировании предприятия. Ему необходимо принимать важные решения, выбирать курс движения компании, отвечать за итоговый результат работы. Данная должность требует большой ответственности, потому нередко приводит человека к стрессовым состояниям.

Социальные профессии

Следующий пункт. Социальные профессии отличаются массой преимуществ. Они дают возможность заниматься разнообразной интересной деятельностью, расширяют кругозор, обеспечивают самореализацию личности.

К социально-гуманитарным профессиям относятся: коучер, психолог, социолог, социальный работник, социальный педагог, этнограф, археолог, блогер, копирайтер, сотрудник СМИ, политолог, воспитатель, учитель, рекрутер, экскурсовод, художник-оформитель, пиарщик, лингвист, переводчик, логопед, культуролог, музейный работник, библиотекарь. К социально-экономическим специальностям относятся: бухгалтер, маркетолог, менеджер, экономист.

Редкие профессии

Итак, востребованные должности рассмотрены. Теперь стоит обратить своё внимание на самые редкие профессии в мире. К этой группе относится должность сурдопереводчика. Малораспространёнными считаются также профессии постижера (человек, который изготавливает парики, бороды, ресницы, бакенбарды, усы и косы на заказ), оператора станка на спичечном заводе (осеривателя), кависта (специалиста по спиртным напиткам, предлагающего конкретное вино к определённому блюду), титестера (дегустатора чая), гринкипера (специалиста, отвечающего за состояние зелёных газонов для футбола, бейсбола, регби, гольфа и т. д.), энолога (специалиста, выбирающего сорта винограда для изготовления вина) и спичрайтера (составителя текстов для политиков и крупных предпринимателей).

Редкие мужские профессии

А теперь конкретнее. Самые редкие профессии в мире среди мужчин иногда просто поражают своей оригинальностью. Среди них: дергаль (специалист, собирающий морские водоросли три месяца в году), строитель органов, тестировщик альпинистского оборудования, мойщик самолётов, монстролог (специалист по изучению монстров), стригаль коров, наблюдатель за работой стриптизёрш. Последние в течение двух месяцев наблюдают за танцами девушек, делают пометки и получают заработную плату в размере 10 тысяч долларов в месяц.

Редкие женские профессии

В последнее время грань между мужскими и стала стираться всё больше и больше. Тем не менее существуют такие профессии, где женщину встретить — большая редкость. К примеру, во всём мире работает всего лишь одна единственная женщина-гондольер. Для овладения этой профессией венецианке пришлось проходить шестимесячную подготовку и сдавать экзамены.

Нечасто можно встретить также и женщин-дальнобойщиц. Однако такие случаи встречаются. Женщины управляются с огромными фурами. При этом строят семейную жизнь, растят детей.

Известны также и дамы, справляющиеся с работой стеклодувов не хуже мужчин. Более того, они могут создавать шедевры благодаря своему тонкому женскому вкусу.

Редчайшая в мире профессия

Самой редкой в мире профессией считается должность смотрителя райского острова. Возникла она тогда, когда потребовался человек, который бы смог пропагандировать отдых на одном из австралийских островов. Такого человека разыскивала одна из туристических компаний. На протяжении шести месяцев мужчине необходимо было проживать на вилле острова, плавать в бассейне, нырять с аквалангом, фотографировать, играть в гольф и вести свой блог. За проведённые на острове Гамильтон полгода счастливый обладатель данной профессии смог заработать 110 тысяч долларов.

Подводя итоги, стоит сказать: «Каждому — своё!». Не забывайте о вышеупомянутой цитате — «Все профессии нужны!».

Эта статья представляет самые странные профессии в мире , которые появляются благодаря быстрому развитию нашей жизни. Можно ли считать их работой, судите сами. Однако, люди делают это, получая деньги. Среди них есть престижные, опасные, перспективные, приятные и даже смешные. Существуют такие, которые с первого взгляда покажутся дикими или вызовут недоумение. Самые странные профессии в мире приносят неплохой доход обладателям и призывают любить работу. Если поиск или смена деятельности затянулись, присмотритесь к необычному списку должностей, возможно, это то, что вы ищите?

10. Исследователь запаха. Список самых странных профессий мира открывает запаховед. Искусство распознавания запахов зародилось еще в 9-м столетии в Древней Аравии. О поиске идеального аромата Парижа ярко описано Патриком Зюскиндом. Одно дело тестирование духов! В свете современности средства маскировки и устранения – дезодоранты с успехом заменяют дорогостоящие парфюмы. Странная работа, связанная с исследованием запаха подмышек, мало кому понравится. Зато она востребована компаниями по производству антиперспирантов. Ведется строгий отбор. Производитель нанимает людей, чтобы те нюхали подмышки после нанесения гигиенического средства на протяжении рабочего дня. Предпочтительны пожилые некурящие кандидаты женского пола, поскольку такие люди обладают сверхчувствительным носом. А есть еще запаховеды, которые оценивают свежесть дыхания!

9. Доильщик ядовитых рептилий. Работник животноводческой фермы – ответственный, почетный труд, поскольку основан на любви к животным, внимании к их здоровью. Работа дояра ядовитых змей требует внимательности к здоровью собственному и чужому. Яд широко используется медицинской, фармакологической, косметологической сферами для производства антидотов и лекарственных препаратов. Сбором ядовитой слюны занимается специально обученный работник. Эту профессию не назовешь самой странной, но нервы у соискателя должны быть стальными. Опасное занятие — одно из высокооплачиваемых. Специфическая продукция пользуется большим спросом у компаний, занимающихся разработкой противораковых препаратов.

8. Дегустатор собачьей и кошачьей еды. Некоторые производители корма для животных нанимают штат специалистов для тестирования вкуса и контроля качества продукции. Поскольку домашние питомцы должны с удовольствием употреблять корм, а хозяева оценить аромат еды любимца, наниматель выдвигает единственное требование к работнику — обладание тонкими вкусовыми и обонятельными качествами. Известный обладатель чувствительных рецепторов — гражданин США Саймон Элиссон. Его вердикт ставит точку в вопросе качества. Иногда он не отказывает себе в удовольствии полакомиться любимым блюдом для кошек — овощной смесью с курятиной. Оплачивается один из самых странных видов деятельности в размере 40 000 $.

7. Гольф персонал. Необычными профессиями богат самый престижный вид спорта. Элитные гольф клубы объявляют набор персонала, обязанностями которого является натирание клюшек специальной смазкой, обеспечивающей лучший контакт клюшки и мяча. Обычно в гольф играют состоятельные персоны. Вряд ли они станут лезть в водоем за убежавшим мячом. Для этой цели есть специально подготовленные сотрудники — ныряльщики за мячами. Они помогают богатым игрокам, а также подрабатывают продажей вышедшего из употребления спортивного инвентаря. Так что, дохода хватает на то, чтобы не искать дополнительный заработок. Поднятый со дна мячик оценивается в 6 центов, а годовой доход с продаж принадлежностей достигает отметки 6 000 $.

6. Спящий профессионально. Профессия сони хоть и странная, зато многие бы согласились на такую непыльную работенку. Кто еще получает деньги за то, что спит на рабочем месте? Обязанности профессионального спящего — тестирование кроватей и диванов, а затем фиксация своих ощущений. Сегодня профессия сони очень актуальна: теперь их услугами пользуются многочисленные мебельные салоны, а также владельцы отелей, для того, чтобы проверить уровень комфорта номера и качества обслуживания. Выходные здесь не предусмотрены, а размер оплаты труда не известен.

5. Туалетный гид. Диковинная профессия зародилась в густонаселенном Китае и относится к уровню государственной службы. На улицах КНР можно встретить работника, который за плату согласится проводить желающего до ближайшего общественного туалета. Узнать государственного служащего поможет красная повязка. Одноразовая услуга гида оценивается в 3,8 цента.

4. Утрамбовщик в общественном транспорте. В Японии в связи с быстро растущей численностью населения появилась необходимость в профессии кажущейся миру странной – утрамбовщик людей. Часы пик в этой стране знаменуются кишащим общественным транспортом, не все пассажиры имеют шанс воспользоваться метро или автобусом. На помощь приходят специальные люди-вагоновожатые, которые буквально заталкивают и утрамбовывают пассажиров в общественный транспорт, чтобы те не получили травм, а двери смогли полноценно закрыться.

3. Тестер пляжа. Одной из странных профессий в мире можно считать тестировщика пляжа. Однажды один шведский журнал для женщин объявил конкурс на странную вакансию. Требования касались пляжного отдыха, т. е. нужно было целый месяц купаться, загорать, читать книги, посещать увеселительные пляжные заведения и даже флиртовать (редакция согласилась нести расходы на курортные романы). Обещанный гонорар тестировщика составил 4 000 €. Результатом приятной работы должен стать отчет, который редакция помещала на страницах журнала.

2. Укладчик детских сумок. Американские родители готовы платить профессионалам 1000 $ за то, чтобы они собрали сумки детей перед поездкой в летние лагеря. Мамы уверены, так ребенок ничего не забудет, будет опрятен и чист. Во всяком случае, таковым он останется в течение первого дня пребывания. На следующий день одежда окажется смятой и грязной под двухярусной лагерной кроватью.

1. Подниматель пингвинов. Одна из самых странных профессий мира появилась благодаря защитникам окружающей среды. Обязанностью необычного специалиста является спасение птиц, которые засмотревшись на самолеты, отклоняются назад и падают на спину. Ведь по своей природе пингвины не способны летать, а также самостоятельно подниматься, что грозит им гибелью. Поэтому после каждого появления железных птиц над снежными пустынями к пингвинам спешит специальный человек (на планете всего 2 специалиста) на подконтрольной ему территории. Суровые арктические условия добавляют профессии экзотики.

Что только не придумают люди, чтобы заработать! Прочитав этот список, я думаю Вы согласитесь со мной, что не стоит слушать тех, кто жалуется на безработицу. 🙂

Итак, начну перечислять самые необычные и редкие профессии :

Переворачиватель пингвинов.

Переворачиватель пингвинов

Очень полезная профессия. С появлением самолетов у этих птичек появилась неожиданная неприятная проблема. Они с любопытством наблюдают полет самолета и иногда падают на спину, а самостоятельно подняться не могут. Вот тогда на помощь этим любопышкам и приходят люди такой благородной профессии. Кстати, эта профессия — самая редкая на Земле, этим ремеслом занимаются всего два человека.

Называльщик платье.

В обязанности такого человека входит очень красиво и необычно назвать новое творение модельера. «Пурпурная рапсодия», «Слеза утомленного путника» и что-то подобное.

Патоэколог.

Дояр гремучих змей.

Очень опасная работа! В обязанности входит надоить из змеи максимум яда, который используют затем для производства лекарств. Все делается вручную с живой змеей!

Нюхатель подмышек.

Нюхатели подмышек

Вот уж странная работа! Но для производства и контроля качества дезодорантов очень необходимая! Кстати, претенденты проходят тщательный отбор. На работу принимают обязательно некурящих.

Дегустатор собачьих и кошачьих кормов.

Должен же кто-то пробовать их перед тем, как запускать в продажу? Для этого есть специально обученные люди.

Писатель предсказаний для счастливых печений.

Тут нужно обладать хорошей фантазией, чтобы день за днем придумывать интересные предсказания.

Писатель проклятий.

А в Древнем Риме была противоположная профессия, суть которой заключалась в том, что специальные люди на дощечках писали проклятия на заказ. Считали, что боги это прочитают и накажут обидчиков.

Контролер качества игральных кубиков.

Очень популярная профессия в среде производства игральных принадлежностей. Необходимо быть уверенным, что игральные кости не имеют дефектов.

Скульптор по сыру.

Скульптор по сыру

Сара Кауфман, профессиональный скульптор, нашла новый для себя материал — сыр. Из него она создает настоящие шедевры, которые, кстати говоря, пользуются популярностью. У Сары уже появились последователи.

Нюхач (или нос)

Профессия, востребованная в сфере производства парфюмерии. Очень редкая, но востребованная и высокооплачиваемая профессия. Достаточно мало людей, которые обладают столь сильным обанянием и способностью разделять запахи на составляющие.

Мойщик окон небоскребов.

Очень опасная, но высокооплачиваемая работа.

Ныряльщик за мечами для гольфа.

Если на пути игрока в гольф возникает водоем, то с очень большой вероятностью именно туда и угодит мячик. Вот тут на помощь приходит профессионал-ныряльщик, который за каждый выловленный мячик получает деньги. Говорят, за день можно наловить две — три тысячи мячиков. Так что эта профессиия — достаточно прибыльная.

Разогреватели постели.

Такие люди требуются в некоторых гостиницах, их обязанностью является в специальном костюме лежать в постели постояльца, чтобы тот ложился уже в теплую. 🙂

Мастер педикюра для коров.

Следит за состоянием копыт животных.

Расправитель морщин.

Эти люди выравнивают заломы на обуви, если ее испортили неправильной примеркой.

Яичный сепаратор.

Этот человек должен отделять белки от желтков. Непонятно, почему этот процесс нельзя автоматизировать.

Торговец мечтами.

Торговцы мечтами

В этой сфере работают целые фирмы, которые за определенную сумму исполнят практически любую Вашу заветную мечту.

Отмыватели монет.

В одной старинной гостинице это — древняя традиция. Все монетки там моют специальные люди. Раньше это делали, чтобы постояльцы не пачкали свои белые перчатки, сейчас — по традиции.

Взломщик сейфов.

Это не криминальная, а вполне легальная профессия. Мало ли что может случиться? Потеряли ключ, забыли код. Специалисты всегда помогут!

Профессиональный обнимальщик.

В современном мире многим не хватает простых человеческих отношений и дружеских объятий. Джеки Сэмюэль из Нью-Йорка стала предлагать свои услуги в качестве обнимальщика. Сейчас она очень популярна и ее услугами пользуется большое количество людей. Считается, что человек должен каждый день обниматься минимум 7 раз, иначе его здоровью угрожает опасность. Джеки помогает людям в этом и ее поддерживают многие психологи.

Слушатели.

В Токио на улицах сидят люди, которые за определенную сумму Вас выслушают, посмеются или посопереживают Вам.

Нюхатель яиц.

Этот человек должен отделять испорченные яйца.

Туалетный гид.

В Китае на улицах стоят люди, которые указывают дорогу к туалетам.

Чистильщик ушей.

В том же загадочном Китае, в банях, есть и такие профессионалы!

Тестер фильмов ужасов.

Испытатель презервативов.

После испытания обязательно должен писать предложения и пожелания к продукции.

Охотник за медом.

Достаточно опасное ремесло. Развито в Непале.

Продавец слез.

Эта профессия очень востребована в азиатских странах. Для проведения похорон нанимаются специальные люди, плакальщики, которые будут плакать, рвать на себе одежду или закатываться громкими рыданиями, как пожелает клиент.

Дегустатор дыхания.

Такие специалисты требуются для производства и проверки качества жевательной резинки.

Распределитель сигар по цвету.

Профессионалы в данной области должны обладать хорошим зрением, точнее уметь различать малейшие оттенки коричневого цвета.

Похожа на «сомелье». Но представитель данной профессии подбирает сигару к алкогольному напитку и Вашему настроению.

Тестировщик водных горок.

Тестировщик водных горок

Ну, тут уже несколько дополнительных плавок — и в путь!

Дояр каракуртов.

«Надоить» 30 метров паутины под силу не каждому! Этот материал используется в оптике.

Дегустаторы в Амстердаме.

Что же они могут там дегустировать? Конечно же марихуану! Разделяют ее по многим критериям.

Слушатели пармезана.

На фабриках в Италии в почете такая экзотическая профессия. Оказывается, когда пармезан созревает, он по-разному звучит. Специально обученные люди стучат по головкам сыра серебрянными молоточками и слушают тон звучания. Чем старше сыр, тем тон выше. Созревает он около трех лет.

Гавкающий сыщик собак.

Вот уж придумали работу! Оказывается, в Швеции за содержание собак нужно платить налог, а к тем, кто уклоняется от уплаты подсылают специального работника, который умеет «разговаривать» на собачьем языке. Она гавкает на разные лады, и собаки всегда откликаются. Так что спрятать зверя дома не удастся!

Реставратор кукол.

Реставратор кукол

Очень кропотливая и ответственная работа.

Муравьиный селекционер.

Это человек, который отлавливает муравьев для разведения и в дальнейшем использования их яда в медицинских целях.

Выниматель мозга.

Жутковатая профессия. На скотобойнях есть специалисты, которые умеют очень аккуратно вынуть мозг из черепа убитого животного. Потом мозг отправляют в рестораны.

Утрамбовщик.

Это человек, который четко и аккуратно заталкивает не помещающихся в вагоне метро пассажиров в часы пик.

Уборщик трупов с шоссе.

Не самая приятная работа по уборке трупов попавших под колеса животных.

Оператор, определяющий пол цыплят.

Кто тут курочка, а кто петушок? Разберется только оператор по определению пола цыплят 🙂

Очень нужный работник, который определит петушок или курочка перед ним с целью подбора правильного рациона цыпленка.

Исследователь стриптизерш.

Один американский институт проводил иследования, в ходе которых нужно было ежедневно посещать стрип бары и записывать определенные параметры танцовщиц. Кстати, за такую работу очень неплохо платили!

Тестер проституток.

Даже не знаю, как прокомментировать этот труд.

Увеселитель крутильщиков сигар.

В этом бизнесе считают, что только веселый человек может скрутить правильную сигару, поэтому привлекают специально обученных людей для развлечения крутильщиков.

Сборщик конструкторов

Профессионалы в этом направлении требуются магазинам игрушек, где нужно периодически обновлять конструктор на витрине.

Ожидатель.

В Великобритании предлагают услугу постоять в любой очереди.

Кокосовый смотритель.

На Виргинских островах в отеле Ritz-Carlton есть человек, который следит, чтобы кокосы не падали на головы постояльцев.

Если необычными профессиями вы считаете выгуливателя чужих собак или прокладывателя лыжни, знайте — вы наивны как дети. Чтобы подтвердить расхожий тезис о том, что все в мире относительно, ELLE выбрал несколько профессий, которые действительно поражают воображение.

Китай — большая страна, и в китайских мегаполисах легко заблудиться и растеряться. Особенно неприятно, если вам срочно кое-что понадобилось, а где это кое-что находится, никто не знает. И тут на помощь приходят они — туалетные гиды. За скромную плату эти люди, стоящие в оживленных (и не только) местах, подскажут, куда податься. Работа, как и положено в стране победившего социализма, официальная. В трудовых книжках туалетных гидов черным по белому значит: «Госслужащий».

Да, есть и такое. По крайней мере, в Нью-Йорке точно. Удивительно (а может, и не очень), но в основном спецов из конторы Resourceful Consultants, предлагающей такой сервис, нанимают для упаковывания детских сумок перед отправкой в летние лагеря. Обеспеченные родители готовы платить по 250 долларов в час, лишь бы багаж их отпрысков вместил все то, что надлежит взять с собой. Порой на выполнение одного заказа может уйти до четырех часов. И не то чтобы упаковщики намеренно тянут время — нет, просто втиснуть и аккуратно расположить вещи оказывается целым приключением. Особенно если кроме одежды и игрушек ребенку с собой на лето нужно непременно дать ароматические свечи или статуэтки из фарфора — чтобы помнил о доме.

Если фразы типа «Поцелуй — это то, что вы не можете дать, не взяв, и взять, не отдав» или «Для каждого найдется кусочек рая на планете» кажутся вам банальной чепухой, которую сочинить проще пареной репы, знайте, что есть люди, которым за это платят. В Штатах, например, существует целое бюро, чья специализация — производить на свет тонны таких предсказаний. Непросто, конечно, представить, что где-то живет человек, который с понедельника по пятницу с девяти до шести выдает за зарплату подобные афоризмы. Но, с другой стороны, если от этих предсказаний кому-то лучше, то почему бы и нет.

Ливерпульская компания First Choice создает аттракционы, в основном горки самых разных жанров и форм для аквапарков. Продукция компании раскупается по всему миру, и, чтобы поддерживать хорошую репутацию, за работой горок нужно следить. Этим занимается некий Томми Линч. Почти все свое время Томми проводит в разьездах — мотается из города в город и тестирует горки. То есть попросту катается на них. Отличие Линча от других посетителей в том, что не он платит за покатушки, а ему платят. Годовая зарплата Томми Линча в переводы на доллары составляет $31 000, расходы — перелеты, проживание, суточные — за счет конторы. Как говорится, чтоб я так жил.

Если вам кажется, что одно с другим несовместимо, вы ошибаетесь. Нет смысла говорить, что для итальянцев — и не только для них — значит пармезан. Поэтому к изготовлению этого чудесного сыра подходят предельно тщательно. На фабриках, где делают пармезан, трудятся люди с идеальным, абсолютным слухом. Их работа — стучать по готовому сыру серебряными молоточками. Стучать и слушать. Пармезан дозревает три года, и чем дольше зреет, тем звонче ноты выдает. Верх профессионального мастерства — отстучать по головкам сыра мелодию песни O sole mia, да так, чтобы ни одной фальшивой ноты.

10 cамых редких профессий

Совершив виртуальное путешествие на разные континенты мира, мы отобрали для вас очень редкие профессии. Названия некоторых из них рисуют самые необычные картины, хотя сами по себе профессии очень простые.

1. Подниматель пингвинов. Мало кто знает о такой профессии как переворачиватель пингвинов. Дело в том, что пингвин, если упадет на спину, то из-за короткой шеи и неповоротливого туловища не может самостоятельно встать. Вот для этих целей и есть такая вот удивительная профессия. В задачу этих людей входит следить за пингвинами и, услышав звук пролетающего мимо самолета или вертолета, выходить и поднимать птиц, из-за любопытства упавших на спину. С одной стороны, это кажется очень простым и даже смешным, но на самом деле это далеко не так. Во-первых, выходить и спасать птиц приходится в любую погоду, будь на улице вьюга или сильный снег. Во-вторых, не так просто бывает добраться до лежащего пингвина, для этого приходится часто пробираться через здоровенные сугробы, проваливаясь по колено в снег.

2. Трубочист. Эта профессия до сих пор существует. Задачей трубочиста является проверка и очистка камина, печи, котла для обеспечения свободного выхода продуктов сгорания, а также систем вентиляции для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Чаще всего люди данной профессии встречаются в странах Северной Европы, например, Германии.

3. Коровий педикюрщик. Первые ассоциации вызывают смех, но на самом деле это действительно важная профессия. Плохое состояние копыт может сказаться на самочувствии коровы, удое и даже способности животного размножаться. На элитных фермах в Европе и Америке за этим следят целые отдельные подразделения сотрудников. На самом деле эта профессия очень полезная, она помогает сохранить больше животных.

4. Нюхатель подмышек. Каждый из нас пользуется дезодорантом, но вряд ли кто-то задумывался о том, как же компании-производители проверяли качественность своего товара. Помимо всяческих физических и химических опытов, так же проводятся и испытания на обычных людях вроде нас. Тут-то и выходят на первый план нюхальщики подмышек! Да-да, такая профессия и правда существует! Задача экспертов данной области – нанести необходимое количество дезодоранта на испытуемых, и далее, в течение дня нюхать подмышки, фиксируя изменения запаха.

5. Выниматель мозга. Эта экстравагантная профессия отнюдь не связана с психиатрией. Выниматель мозга работает на скотобойне и следит за тем, чтобы мозг убитого животного аккуратно вынимался из черепной коробки и транспортировался в рестораны с минимальными повреждениями. И тем самым его доставляли в том виде, который необходим шеф-повару для приготовления блюд.

6. Полировщик клюшек. Профессионал в этом “нелегком” деле ежедневно натирает клюшки специальным составом, который улучшает сцепление мяча с клюшкой. Этот специалист необходим для каждого уважающего себя гольф клуба. Эта профессия очень востребована за границей.

7. Наемный родственник. Официальная служба по предоставлению наемных друзей и родственников появилась в прошлом году в Китае. В основном туда обращаются перед свадьбой, Днем рождения или другим торжеством, на котором должно быть много-много людей — для поддержания статуса. Впрочем, неофициально подобные услуги предоставляются по всему миру и давным-давно.

8. Менеджер по определению пола цыплят. Безошибочно определить пол цыпленка необходимо уже в первые сутки после его появления на свет. Считается, что от этого зависит питание и способы ухода за птицей. Это помогает выращивать здоровых цыплят.

9. Распрямитель подушек. Требуется дорогим мебельным магазинам, торгующим спальными гарнитурами. В течение рабочего дня распрямитель должен ходить по торговому залу и расправлять морщинки и складки на подушках и покрывалах, тем самым делая товар более аккуратным и презентабельным.

10. Испытатель мебели. Этих профессионалов нанимают крупные дизайнерские компании и мебельные фабрики. Конечно, столы и книжные полки никто не тестирует, но вот стулья, кресла и кровати — обязательно. Профессионал своего дела должен сидеть или лежать определенное количество времени на тестируемой мебели, после чего должен рассказывать о своих ощущениях.

Теперь вы точно знаете, что существуют профессии для тех, кто хочет быть не как все. И если вам захочется необычной карьеры, то вы можете выбрать одну из представленных специальностей.

14 человек из разных профессий делятся фактами, о которых почти никто не знает / AdMe.ru

Пользователь Reddit хотел узнать, какие малоизвестные факты о популярных профессиях мы не знаем. И выяснил, что у всех самолетов есть небольшие несущественные проблемы, смена пароля каждые 3 месяца не защищает от хакеров, а Ким Кардашьян может быть в парике.

AdMe.ru выбрал самые интересные факты из ветки и нашел им частичное или полное подтверждение.

Работник спасательной команды: «Тонуть тихо. Я вытащил ребенка буквально менее чем в футе от большой группы взрослых, и никто из них не заметил, что его голова была полностью погружена в воду и что он боролся ».

Это правда. Утонувший просто физически не может позвать на помощь: чтобы закричать, ему нужно перевести дыхание. И в большинстве случаев в таких ситуациях они не могут даже махать руками, потому что люди инстинктивно кладут руки в стороны, пытаясь удержаться на плаву.

*******

IT-специалист: «Корпоративная политика, требующая от пользователей смены паролей каждые 90 дней, не делает вашу систему более безопасной. Это действительно делает вещи менее безопасными ».

Отчасти это правда. С одной стороны, изменение пароля часто заставляет людей быстро придумывать новые пароли. Они часто берут свой старый пароль и меняют всего пару символов. Конечно, это не защитит их от взлома. С другой стороны, если вы создадите новый уникальный пароль и регулярно его меняете, ваши данные, скорее всего, останутся нетронутыми.

***

Психолог: «Большинство людей не умеют распознавать ложь и постоянно набирают не лучше, чем шанс (50/50) при тестировании. Оценка немного повышается, когда они разговаривают с кем-то, с кем они знают, но не намного. По иронии судьбы, большинство людей считают себя очень хорошими в обнаружении лжи, но на самом деле они ошибаются ».

Это правда. Исследователи провели эксперимент: люди должны были выяснить, лжет им человек или нет. И только в 54% случаев они смогли угадать правильно.

***

Художник-татуировщик: «Прикасаться к свежей татуировке немытыми пальцами — плохо. Абсурдно, сколько раз нам приходится говорить это людям ».

Это правда. Свежая татуировка — это, по сути, открытая рана. Не трогайте его грязными пальцами, иначе можно заразиться. И лучше вообще не трогать татуировку, даже если у вас чистые руки. Так оно будет лучше заживать.

***

Парикмахер: «Вы не можете перейти от черных волос к серебристым или платиновым блондам за один присест.Это занимает несколько раз, и в 9 случаях из 10 ваши волосы не подлежат ремонту к концу. Ким Кардашьян носит парик ».

Отчасти это правда. Чем темнее волосы, тем больше потребуется отбеливания, чтобы осветлить волосы. И интервал между процедурами должен быть большим (не менее пары недель), чтобы не навредить вашим волосам. Если были соблюдены все меры безопасности, можно осветлить волосы и сохранить их красивыми и здоровыми. Что касается количества посещений, все индивидуально: если у вас действительно темные волосы, вам может потребоваться около 10 посещений, чтобы стать блондинкой.

***

Моряк: «В учениях со спасательными шлюпками погибает больше людей, чем при любых других морских происшествиях».

Наверное, это правда. К сожалению, достоверной информации о происшествиях на море нет. Но опытные моряки говорят, что на самом деле со спасательными шлюпками больше проблем, чем может показаться. Например, не всегда принимаются некоторые меры безопасности, поэтому спасательные шлюпки не закреплены достаточно хорошо, и они переворачиваются или падают с большой высоты вместе с пассажирами внутри.

***

Сотрудник кофейни: «Кофейни тратят больше на молоко, чем на кофе».

Отчасти это правда. На самом деле, самый главный товар в любом деле — это бумажный стаканчик. На самом деле они стоят больше денег, чем кофейные зерна. И цена на молоко примерно такая же, как и цена на кофе, но может варьироваться от одного кафе к другому.

***

Инженер: «Тонер в вашем принтере — это пластик, плавящийся на бумаге».

Это правда.В его состав входят полимерные соединения, красители и магнитные материалы. Итак, сухой тонер на самом деле опасен для вашего здоровья, особенно если вы вдыхаете его.

***

Оператор лифта: «Лифт поднимется к вершине подъемника вместо того, чтобы упасть на пол в большинстве катастрофических отказов из-за противовесов».

Отчасти это правда. У лифтов не один кабель, а три и более. Каждый из них имеет мощность 3,5 тонны. Сломать их все практически невозможно.Но если это действительно произошло, срабатывает предохранительный механизм ограничения скорости. Это заставит лифт медленно опуститься или полностью остановиться.

*******

Онколог: «Потенциальные раковые клетки развиваются в организме человека каждый день, и наша иммунная система эффективно убивает их без каких-либо проблем, и мы просто продолжаем жить своей жизнью, как будто ничего никогда не происходило».

Это правда. Человеческое тело ежедневно производит бесчисленное количество клеток. Некоторые из них потенциально опасны: если их не убить мгновенно, они могут образовать раковую опухоль.Наша иммунная система работает над их обнаружением и уничтожением каждый день.

*******

Детский психолог: «Лучшее лечение для ребенка с тревогой — это лечение тревожности родителей».

Это правда. Очень часто тревожные родители провоцируют тревогу у своих детей. Таким образом, взрослые люди должны пройти терапию, чтобы уменьшить тревогу у своих детей.

*******

Пилот: «Идеально функционирующего самолета не существует.У каждого самолета, на котором вы летите, есть множество проблем с техническим обслуживанием, но недостаточно серьезных, чтобы повлиять на безопасность полета ».

Наверное, это правда. Бывшие сотрудники авиакомпаний говорят, что практически все самолеты имеют технические проблемы. Вопрос скорее в том, насколько они опасны: если будет обнаружена неисправность, которая может поставить под угрозу успех полета, самолет никуда не полетит.

***

Врач: «Большинство травяных добавок могут и будут вызывать побочные эффекты при смешивании с другими лекарствами.ВСЕГДА сообщайте врачу обо всем, что вы принимаете ».

Это правда. Более того, травы могут быть опасны сами по себе, если вы заранее не проконсультируетесь с врачом. Это потому, что многие растения содержат ядовитые соединения. Они могут быть полезны для здоровья в небольших или средних количествах, но если вы примете слишком много, вы можете нанести себе серьезный вред.

***

Невролог: «Нейродегенеративные заболевания (болезнь Альцгеймера, Паркинсона и т. Д.) Начинаются задолго до появления первых симптомов.Никто не просыпается внезапно однажды с болезнью Альцгеймера. Судя по фактическим данным, болезнь свирепствует за 10-15 лет до появления первых симптомов. Некоторые исследования говорят, что вы можете начать выявлять аномалии за 20+ лет до того, как начнется потеря памяти. И это работает при всех нейродегенеративных заболеваниях ».

Это правда. Проблема в том, что первые симптомы деменции часто путают с изменениями характера.

Какая у тебя профессия? Расскажите нам о его секретах в комментариях ниже.

Иллюстрировано Даниилом Шубиным для AdMe.ru

Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: рабочие места потеряли, рабочие места получили

Технологический мир , в котором мы живем, полон надежд, но также проблемы. Автомобили, которые управляют собой, машины, считывающие рентгеновские лучи, и алгоритмы, отвечающие на запросы службы поддержки, — все это проявления новых мощных форм автоматизации. Тем не менее, даже если эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые виды деятельности, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большую общественную озабоченность.

Видео

Автоматизация и новый мир труда
Новые мощные технологии повышают производительность, улучшают жизнь и меняют наш мир. Но что происходит с нашей работой?
На основе нашего отчета по автоматизации за январь 2017 г. последний отчет McKinsey Global Institute « рабочих мест потеряно, рабочие места получены: переход персонала во время автоматизации». (PDF – 5 МБ) оценивает количество и типы рабочих мест, которые могут быть созданы при различных условиях. сценарии до 2030 года и сравнивает их с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.
Результаты показывают богатую мозаику потенциальных смен профессий в предстоящие годы, которые имеют важные последствия для навыков и заработной платы сотрудников. Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для сохранения полной занятости до 2030 года, переходные процессы будут очень сложными — сопоставить или даже превысить масштабы сдвигов в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности, которые мы наблюдали в прошлом.
Как автоматизация повлияет на работу?
Каковы возможные сценарии роста занятости?
Хватит ли работы в будущем?
Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?
Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected] Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]
1. Как автоматизация повлияет на работу?
Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за выполнение которой людям платят в глобальном масштабе, теоретически можно автоматизировать с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий.Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из деятельности, которую можно полностью автоматизировать.
Однако примерно в 60 процентах профессий по крайней мере одна треть составляющих видов деятельности может быть автоматизирована, что подразумевает существенные преобразования рабочего места и изменения для всех работников.
Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, который будет влиять на темпы и степень внедрения автоматизации. Другие факторы включают стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамику рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и соответствующую заработную плату), преимущества автоматизации, выходящие за рамки замещения рабочей силы, а также нормативное и социальное признание.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]
Принимая во внимание эти факторы, наше новое исследование показывает, что к 2030 году можно автоматизировать от почти нуля до 30 процентов часов, отработанных во всем мире, в зависимости от скорости внедрения. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, которая представляет собой автоматизацию 15 процентов текущей деятельности.Результаты значительно различаются по странам, отражая сочетание видов деятельности, выполняемых в настоящее время работниками, и преобладающие ставки заработной платы.
Потенциальное влияние автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. Интерактивный выше). Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические в предсказуемой среде, такие как эксплуатация оборудования и приготовление фаст-фуда. Сбор и обработка данных — это две другие категории действий, которые все больше и больше можно выполнять с помощью машин.Это может заменить большой объем рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, помощником юриста, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.
Важно отметить, однако, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а рабочие могут выполнять новые задачи.
Автоматизация будет в меньшей степени влиять на рабочие места, связанные с управлением людьми, применением опыта и социальным взаимодействием, где машины пока не могут сравниться с производительностью человека.
Работа в непредсказуемой среде — такие профессии, как садовник, сантехник или поставщик услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми — также, как правило, будет меньше автоматизировать к 2030 году, потому что их технически сложно автоматизировать и часто требует относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательной. деловое предложение.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]
2. Каковы возможные сценарии роста занятости?
Рабочих, перемещенных в результате автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, которые создаются косвенно с помощью технологий, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам. Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест к 2030 году, даже без автоматизации.
Будьте в курсе ваших любимых тем
Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях в области расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.
Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой
Ранее мы оценивали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой. Воздействие этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, в которых создается доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны. По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест могут быть созданы только в результате воздействия роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест будет создано за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.
Старение населения
К 2030 году число людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем было в 2014 году. С возрастом структура их расходов меняется, и расходы на здравоохранение и другие личные услуги резко увеличиваются. Это создаст значительный новый спрос на целый ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских техников, а также помощников по уходу на дому, помощников по личному уходу и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, в глобальном масштабе количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных с ним из-за старения может вырасти на 50 миллионов до 85 миллионов к 2030 году.
Разработка и внедрение техники
Также могут расти рабочие места, связанные с разработкой и внедрением новых технологий. Общие расходы на технологии могут вырасти более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Примерно половина будет приходиться на услуги в области информационных технологий. Число людей, занятых на этих профессиях, невелико по сравнению с работниками здравоохранения или строительства, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.
Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, который предполагает дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, руководителей предприятий и отдельных лиц для создания дополнительных рабочих мест.
Инвестиции в инфраструктуру и здания
Инфраструктура и здания — это две области исторически недорасходованных ресурсов, которые могут создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут приняты меры по устранению пробелов в инфраструктуре и преодолению нехватки жилья.Новый спрос может быть создан для 80 миллионов рабочих мест в сценарии линии тренда и, в случае ускорения инвестиций, еще до 200 миллионов в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строительных рабочих.
Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к климату
Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как ветровая и солнечная; энергоэффективные технологии; а адаптация к изменению климата и смягчение его последствий может создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж.Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии линии тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест во всем мире в сценарии повышения.
«Маркетизация» ранее неоплачиваемого домашнего труда
Последняя тенденция, которую мы рассматриваем, — это возможность оплаты услуг, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время труд, в первую очередь, домашний. Эта так называемая рыночная оценка ранее неоплачиваемого труда уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию.По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.
Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест без автоматизации включают следующее:
поставщиков медицинских услуг
профессионалов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
ИТ-специалистов и других технических специалистов
менеджеров и руководителей, чью работу нелегко заменить машинами
преподавателей, особенно в странах с развивающейся экономикой и молодежи
«креативщики» — небольшая, но растущая категория художников, артистов и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку рост доходов создает больший спрос на досуг и отдых
строителей и смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
ручных рабочих и обслуживающего персонала в непредсказуемых условиях, например, помощники по охране здоровья на дому и садовники
Хотите узнать больше о Глобальном институте McKinsey?
Предстоящие смены персонала могут быть очень большими
Изменения в чистом росте или сокращении занятости подразумевают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить профессиональные категории и приобрести новые навыки в предстоящие годы.Такой сдвиг может быть масштабным, невиданным с момента ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в Соединенных Штатах и Европе, а в последнее время и в Китае.
От семидесяти пяти миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки.
По нашим оценкам, от 400 до 800 миллионов человек могут быть вытеснены автоматизацией и им нужно будет найти новые рабочие места к 2030 году по всему миру, исходя из нашего среднего и самого раннего (то есть самого быстрого) сценария внедрения автоматизации.Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого воздействия автоматизации, как описано в следующем разделе.
Однако людям нужно будет найти свой путь к этим должностям. Из общего числа перемещенных лиц от 75 миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки в соответствии с нашим средним и самым ранним сценариями внедрения автоматизации; Однако согласно нашему сценарию внедрения линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).
Приложение 1
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]
В абсолютном выражении Китай столкнется с наибольшим числом работников, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если автоматизация будет быстро внедрена, или 12 процентов от рабочей силы 2030 года.Хотя это может показаться большим числом, это относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.
Для стран с развитой экономикой доля рабочей силы, которая может нуждаться в приобретении новых навыков и поиске работы по новым профессиям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]
3. Хватит ли работы в будущем?
Сегодня растет беспокойство о том, хватит ли рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История предполагает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих из-за технологических сбоев, хотя иногда и с пониженной реальной заработной платой (Иллюстрация 2).
Приложение 2
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]
Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух различных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой — с использованием макроэкономической модели экономики, которая включает динамические взаимодействия. среди переменных.
Если судить по истории, мы также можем ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды занятий, которых раньше не было.
Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим сценарием повышения. снизить риск нехватки рабочих мест.
Более серьезной проблемой будет обеспечение того, чтобы работники обладали навыками и поддержкой, необходимыми для перехода на новую работу.Страны, которым не удастся справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.
Масштабы будущего создания рабочих мест на основе описанных ранее тенденций и влияние автоматизации на рабочую силу значительно различаются в зависимости от страны в зависимости от четырех факторов.
Уровень заработной платы
Более высокая заработная плата усиливает бизнес-аргументы в пользу внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедряют автоматизацию для повышения качества, достижения более жесткого контроля производства, перемещения производства ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или других преимуществ, помимо снижения затрат на рабочую силу.
Рост спроса
Экономический рост необходим для создания рабочих мест; стагнирующие или медленно растущие экономики создают мало новых рабочих мест, если вообще создают их. Таким образом, ожидается, что страны с более высокими темпами экономического роста и роста производительности и инноваций будут испытывать больший спрос на рабочую силу.
Демография
Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получить «демографический дивиденд», который ускоряет рост ВВП, если молодежь будет трудоустроена. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать более низких темпов роста ВВП в будущем, обусловленных только ростом производительности.
Состав секторов экономики и профессий
Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что доля высоко автоматизируемых секторов, таких как производство, выше.
Автоматизация по-разному повлияет на страны
Четыре описанных выше фактора в совокупности создают разные взгляды на будущее работы в каждой стране (см. Интерактивную тепловую карту).Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет медленно расти до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которую можно автоматизировать в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком
Однако в Японии к 2030 году количество сотрудников сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом рабочих мест в новых профессиях, которые мы не можем представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.
Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным оттоком рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в сценарии повышения, с инновациями, ведущими к новым типам занятий и работ, он находится примерно в равновесии.К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже при сценарии трендовой линии.
Другая крайность — Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, отражающим низкие ставки заработной платы. Наш анализ показывает, что, согласно прогнозам, в Индии будет расти большинство профессиональных категорий, что отражает ее потенциал для сильного экономического роста.
Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов.Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и нанять этих новых участников, инвестировав в наш сценарий повышения.
В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому здесь, вероятно, будет больше автоматизации. В Китае по-прежнему прогнозируется устойчивый экономический рост и сокращение рабочей силы; Как и в случае с Германией, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.
Прогнозируемые темпы будущего экономического роста Мексики более скромные, и она могла бы выиграть от создания рабочих мест в сценарии повышения, а также от инноваций в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.
Чтобы избежать роста безработицы, необходимо будет быстро восстановить работу уволенных работников
Чтобы смоделировать влияние автоматизации на общую занятость и заработную плату, мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий. Автоматизация оказывает по крайней мере три различных экономических эффекта. Наибольшее внимание было уделено потенциальному замещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: фирмы переходят на автоматизацию только тогда, когда это позволяет им производить продукцию большего или более высокого качества с такими же или меньшими затратами (включая материалы, энергию и труд).Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, увеличивая краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.
Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, рассматриваемых в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США), могут ожидать к 2030 году практически полной или почти полной занятости. Однако модель также демонстрирует важность быстрого повторного трудоустройства уволенных работников.
Если уволенные работники могут быть повторно трудоустроены в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.
Однако в сценариях, в которых некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем корректируется, и безработица падает, но при более медленном росте средней заработной платы.В этих сценариях средняя заработная плата в 2030 году окажется ниже, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]
4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?
В целом, текущие образовательные потребности профессий, которые могут расти, выше, чем требования к рабочим местам, вытесняемым автоматизацией.В странах с развитой экономикой профессии, которые в настоящее время требуют только среднего образования или меньше, видят чистый спад из-за автоматизации, в то время как профессии, требующие высшего образования и выше, растут.
В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, с наибольшим количеством новых рабочих мест в профессиях, требующих среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут для профессий, в которых в настоящее время требуется высшее образование или ученая степень. .
Рабочие будущего будут уделять больше времени деятельности, на которую машины менее способны, например управлению людьми, применению опыта и общению с другими.Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, в которых машины уже превосходят человеческие возможности. Требуемые навыки и способности также изменятся, что потребует большего количества социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.
Заработная плата может стагнировать или падать при сокращении профессий. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате по профессиям, базовая экономика предложения и спроса на рабочую силу предполагает, что это должно относиться к профессиям, в которых спрос на рабочую силу снижается.
Наш анализ показывает, что наибольший рост числа рабочих мест в США и других странах с развитой экономикой будет связан с профессиями, которые в настоящее время находятся в верхней части распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время имеют низкую заработную плату, такие как младшие медсестры и помощники учителя, также увеличатся, в то время как широкий спектр профессий со средним уровнем дохода будет иметь наибольшее сокращение занятости.
Поляризация доходов может продолжиться. Выбор политики, такой как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и переход на энергоносители, может помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, например, на строительных рабочих в странах с развитой экономикой.
Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут расти больше всего по мере развития этих стран. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в предстоящие десятилетия.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком
5. Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?
Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и предприятий, а также экономический рост, который может быть обеспечен благодаря их вкладу в повышение производительности, неоспоримы. Они будут не только способствовать динамичной экономике, которая создает рабочие места, но также поможет создать экономический излишек, который позволит обществу решить проблему перехода рабочей силы, которая, скорее всего, произойдет в любом случае.
Столкнувшись с масштабом смены рабочих, который мы описали, одной из реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво.Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, оно сократит вклад этих технологий в динамизм бизнеса и экономический рост. Мы должны принять эти технологии, но также решить проблемы, связанные с переходом кадров и проблемами, которые они приносят. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива в масштабе Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.
Всем обществам необходимо будет заняться четырьмя ключевыми областями.
Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест
Устойчивый рост совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка создания новых предприятий и инноваций. Важное значение будет иметь фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержку деловых инвестиций и инноваций. Целевые инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.
Масштабирование и переосмысление переподготовки рабочих мест и повышения квалификации кадров
Обеспечение переподготовки рабочих мест и предоставление людям возможности осваивать новые востребованные навыки на протяжении всей жизни будет критически важной задачей, а для некоторых стран — центральной задачей. Переподготовка среднего звена станет еще более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, изменится. Бизнес может занять лидирующую позицию в некоторых областях, в том числе в обучении без отрыва от производства и предоставлении работникам возможностей для повышения их квалификации.
Повышение динамизма бизнеса и рынка труда, включая мобильность
Потребуется большая гибкость на рынке труда, чтобы справиться с трудными переходами, которые мы ожидаем. Это включает восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой. Платформы цифровых талантов могут способствовать гибкости, сопоставляя сотрудников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих возможностей для тех, кто готов ими воспользоваться. Лица, определяющие политику в странах с негибкими рынками труда, могут поучиться у других стран, где регулирование отсутствует, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по подбору рабочих мест.
Обеспечение доходов и поддержки работников при переходе
Поддержка доходов и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь перемещенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение. Помимо переподготовки, может помочь ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносные пособия, которые следуют за работниками между рабочими местами.
Мы знаем из истории, что заработная плата многих профессий может на какое-то время снизиться во время смены персонала.Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика для увеличения доходов от работы. Изучаются все возможные решения более комплексной политики минимальной заработной платы, универсального базового дохода или повышения заработной платы, связанного с ростом производительности.
Политики, руководители предприятий и отдельные работники — все они призваны сыграть конструктивную и важную роль в сглаживании предстоящих кадровых переходов. История показывает нам, что общества по всему миру, сталкиваясь с грандиозными проблемами, часто выступают за благосостояние своих граждан.
Тем не менее, за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы пошли на убыль. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы упали в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. Сейчас критически важно обратить эти тенденции вспять, поскольку правительства делают переход кадров и создание рабочих мест более неотложным приоритетом.
Нам всем понадобится творческое видение того, как наша жизнь организована и ценится в будущем, в мире, где роль и значение работы начинают меняться.
Компании будут на переднем крае рабочего места по мере его изменения. Это потребует от них как переоснащения своих бизнес-процессов, так и переоценки своих кадровых стратегий и потребностей в рабочей силе, тщательно обдумывая, какие люди необходимы, какие могут быть переведены на другие рабочие места и где могут потребоваться новые таланты. Многие компании считают, что в их личных интересах — а также в рамках их социальной ответственности — обучать и готовить работников к новому миру труда.
Людям также необходимо быть готовыми к быстро развивающемуся будущему работы. Приобретение новых востребованных навыков и восстановление интуиции в отношении мира работы будет иметь решающее значение для их собственного благополучия. Спрос на человеческий труд будет, но работникам повсюду необходимо будет переосмыслить традиционные представления о том, где они работают, как они работают и какие таланты и способности они вкладывают в эту работу.
Будьте в курсе ваших любимых тем
9 профессий, которые идеально подойдут вам, если вы человек людей
Некоторые люди просто любят разговаривать и общаться! Разговор для них естественен.Они любят работать в команде, и их утомляет тишина. Им нравится быть в окружении людей, и они легко могут установить связь с людьми, даже с незнакомцами.
Если это описание подходит вам, значит, вы тоже «Народный человек».
Теперь, если вам интересно узнать о карьере, которая подходит вашей личности, прокрутите страницу вниз.
Рекомендуем прочитать: Интроверты против. Экстраверты: как личность влияет на выбор карьеры
1.Консультации
Никто не застрахован от проблем, и в какой-то момент каждый чувствует необходимость поговорить с кем-то, чтобы поделиться ими и почувствовать себя лучше. Итак, если вы считаете, что умеете направлять людей в отношении их проблем и достаточно терпеливы, чтобы их выслушивать, консультирование может быть для вас правильным выбором! Консультанты помогают людям решать их личные и межличностные проблемы, обсуждая их в конфиденциальной обстановке. Они также предоставляют своим клиентам различные виды лечения, которые помогают им преодолевать трудности, решать проблемы и вносить позитивные изменения в свою жизнь.
Карьера в сфере консультирования
Вы можете выбрать область своей специализации в рамках консультирования, например, консультирование по вопросам карьеры, семейное консультирование, консультирование по реабилитации, консультирование по вопросам психического здоровья и т. Д. В школах также необходимы консультанты для решения таких вопросов, как образование, академическая успеваемость, выбор карьеры, личные или социальные проблемы. студентов и т. д. Брачные или семейные консультанты помогают в решении вопросов для семьи и супружеских пар. Консультанты по вопросам карьеры обеспечивают профессиональную ориентацию студентов и работающих специалистов.
Лучшие консультационные центры
Чтобы стать консультантом, рекомендуется получить степень бакалавра по психологии. Вот некоторые институты, в которых вы можете получить степень бакалавра психологии:
Университет Дели, Нью-Дели
Университет Амбедкара, Нью-Дели
Университет Христа, Бангалор
Колледж Фергюссона, Пуна
Университет Ашока, Сонепат
Подробнее: Профессиональное консультирование
2.Управление человеческими ресурсами
Если вы умеете развивать отношения с людьми и одновременно можете управлять ими, вам обязательно стоит подумать об управлении человеческими ресурсами! Специалисты по персоналу выступают в качестве важного связующего звена между менеджментом и его сотрудниками. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; управлять заработной платой и льготами; и проконсультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования для эффективного функционирования организации.
Карьерные возможности в управлении человеческими ресурсами
Как менеджер по персоналу, вы наблюдаете за основными действиями, связанными с управлением сотрудниками, такими как определение их заработной платы, отпускных пособий, наем нового персонала, обучение существующего персонала и т. Д.Некоторые небольшие компании без отделов кадров передают свою работу консультантам по персоналу, которые, по сути, выполняют обязанности менеджеров по персоналу. В некоторых крупных компаниях также есть менеджеры по обучению и развитию, которые организуют семинары и практикумы с целью улучшения технических и профессиональных навыков сотрудников посредством обучения, проводимого экспертами в данной области.
Лучшие институты управления человеческими ресурсами
Некоторые из институтов, в которых вы можете продолжить свою специализацию в области управления персоналом:
Школа менеджмента Ксавьера (XLRI), Джамшедпур
Институт развития менеджмента, Гургаон
Институт социальных наук Тата (TISS), Мумбаи
Индийский институт менеджмента, различные местоположения
Центр симбиоза для управления и развития человеческих ресурсов (SCMHRD), Пуна
3.Обучение
Еще одна увлекательная карьера для людей, которые любят говорить — Преподавание! Во время обучения вы можете общаться с множеством разных учеников, делиться с ними своими знаниями и влиять на их жизнь. Чтобы добиться успеха в качестве учителя, вам нужно быть терпеливым со своими учениками, понимать их и время от времени мотивировать их.
Карьера в преподавателе
Вы можете стать частью преподавательского состава школ и обучать школьников.Если вы хорошо умеете обращаться с детьми младшего возраста, вы также можете поработать в игровой школе или создать свою собственную после нескольких лет работы в поле. Кроме того, вы также можете начать обучать студентов после школы в форме частных уроков или тренерских центров.
Лучшие учебные заведения
Некоторые институты, предлагающие степень бакалавра образования:
Университет Дели, Нью-Дели
Колледж Леди Ирвин, Нью-Дели
Университет Мумбаи, Мумбаи
Университет Пенджаба, Чандигарх
Jamia Milia Islamia, Нью-Дели
Подробнее: Карьера учителя в Индии
4.Связи с общественностью
PR включает в себя передачу сообщений, которые организация хочет донести до своей целевой аудитории. Специалисты по связям с общественностью работают с различными СМИ и средствами коммуникации, чтобы создавать, поддерживать и управлять репутацией своих клиентов. Следовательно, возникает необходимость передать правильное сообщение о продуктах, политике, стратегиях или целях клиента. Вы можете работать как в отдельной организации, так и в НПО или в PR-агентстве.
Карьера в сфере связей с общественностью
Как руководитель компании по связям с общественностью, вы должны отвечать на запросы журналистов, готовить пресс-релизы, управлять средствами коммуникации, организовывать пресс-брифинги, конференции, приемы, планировать PR-кампании и т. Д.Как менеджер по связям со СМИ, вы должны будете работать конкретно со СМИ (журналистами или медиа-агентствами), понимать, что они ищут, и давать им соответствующие ответы. Правительственные службы по связям с общественностью нанимают профессионалов, которые могут донести политику правительства до широкой публики.
Лучшие институты по связям с общественностью
Лучшие институты для получения диплома в области журналистики / связей с общественностью:
Индийский институт массовых коммуникаций, Пуна
Институт коммуникаций Ксавьера, Мумбаи
Институт коммуникации Мудры, Ахмедабад
Университет Гуру Гобинд Сингха Индрапрастха, Нью-Дели
Bharatiya Vidya Bhavan, Нью-Дели
Подробнее: Связи с общественностью как карьера в Индии
5.Социальная работа
Социальные работники работают с разными людьми, чтобы дать им совет, помощь и поддержку. Они помогают тем, кто принадлежит к уязвимым слоям общества и нуждается в помощи в различных ситуациях, таких как борьба с несправедливостью, борьба с жестоким обращением и т. Д. Они выявляют людей, которые нуждаются в помощи, оценивают их ситуации и разрабатывают планы по удовлетворению их потребностей. Вам, как социальному работнику, потребуется спокойное, дружелюбное, чуткое и понимающее отношение, чтобы людям было комфортно с вами делиться своими проблемами.
Возможности карьерного роста в социальной сфере
Вы можете работать с НПО, у которых разный набор целевых аудиторий. Как социальный работник по защите детей, вы можете работать с детьми, которые были брошены, брошены или подвергались насилию, и помогать им выздоравливать. Вы также можете работать с корпорациями, чтобы направлять и помогать им в принятии решений, связанных с КСО (корпоративной социальной ответственностью). Многие социальные работники также работают в секторе здравоохранения, например, в реабилитационных центрах, чтобы помочь людям избавиться от наркозависимости.Они также работают над различными государственными проектами по повышению осведомленности людей о СПИДе, ВИЧ и т. Д.
Лучшие институты социальной работы
Некоторые из институтов, которые предоставляют степень бакалавра в области социальной работы:
Школа социальной работы Дели, Нью-Дели
Институт социальных наук Тата, Мумбаи / Гувахати
Университет Пенджаба, Пенджаб
Университет Христа, Бангалор
Мадрасская школа социальной работы, Ченнаи
Подробнее: Социальная работа как карьера в Индии
6.Журналистика
Журналисты занимаются расследованием, анализом и освещением местных, национальных и международных событий. Мало того, им также приходится иметь дело с множеством людей, чтобы получить от них нужную информацию. Журналисты могут быть как на поле, так и вне его. Полевые журналисты должны освещать важные события, такие как судебные разбирательства, политические события, такие как выборы, происшествия на месте преступления и так далее. Журналисты, работающие вне поля, работают в офисах или редакциях для проведения исследований, интервью и написания новостей, которые будут представлены в газетах, на телевидении или в онлайн-СМИ.День журналиста — это увлекательно, но в то же время утомительно!
Карьера в журналистике
Вы можете работать тележурналистом; кто отвечает за представление информации массовой аудитории через телевидение, радио, газеты, журналы и т. д. Вы также можете заниматься спортивной журналистикой и сообщать о последних спортивных событиях или матчах. Иностранные корреспонденты предоставляют информацию о том, что происходит в других странах. Журналист-расследователь — это тот, кто проводит углубленное исследование события или ситуации и собирает все факты для представления широкой публике.
Лучшие институты журналистики
Некоторые ведущие институты журналистики / массовых коммуникаций:
Колледж Леди Шри Рам, Нью-Дели
Колледж искусств и торговли Дели, Нью-Дели
Университет Христа, Бангалор
Университет Индрапрастхи, Нью-Дели
Индийский институт массовой коммуникации, Нью-Дели
Подробнее: Журналистика как карьера в Индии
7.Организация мероприятий
Такие мероприятия, как свадьбы, конференции, концерты и т. Д., Требуют безупречного исполнения и управления для обеспечения бесперебойной работы. Таким образом, организаторы мероприятий незаменимы. Управление мероприятием — это многомерная деятельность, при которой от организаторов мероприятий требуется координировать свои действия с большим количеством людей, таких как поставщики провизии, декораторы, перевозчики, флористы и т. Д. Они также помогают в выборе места проведения, дресс-кода, тем и т. Д. Для мероприятия и убедитесь, что все в порядке. Для построения карьеры в организации мероприятий необходимо обладать хорошими навыками нетворкинга и общения!
Карьерные возможности в сфере организации мероприятий
Вы можете работать с разными компаниями по организации мероприятий для организации различных мероприятий.Например, вам нужно будет планировать и организовывать такие мероприятия, как вечеринки, общественные собрания, помолвки, свадьбы или юбилеи, ежегодные дневные мероприятия, фестивали, концерты, выставки, конференции и т. Д. Работая с НПО, вы сможете организовать различные информационные кампании. или благотворительные мероприятия. Вы также можете сотрудничать с PR-фирмой для организации мероприятий для прессы и средств массовой информации для компании-клиента, включая презентации новых продуктов, мероприятия по развитию бренда, пресс-конференции, показы мод, культурные программы и т. Д.
Лучшие институты управления мероприятиями
Некоторые институты, которые предоставляют диплом в области управления мероприятиями:
Национальный институт управления мероприятиями, несколько мест
Национальная академия управления мероприятиями и развитием, несколько офисов
Международный институт управления событиями, Мумбаи
Колледж событий и СМИ, Пуна
Индийский институт обучения и развития, Гургаон
Подробнее: Организация мероприятий как карьера в Индии
8.Кабина экипажа
Если вы взволнованы, когда слышите слово «путешествие», и хотите немедленно сесть в самолет, карьера бортпроводника может быть решением. Кабинетный экипаж — это обученные люди, отвечающие за то, чтобы пассажиры в самолете чувствовали себя комфортно, следя за тем, чтобы они вовремя получали прохладительные напитки и питание. Они также следят за тем, чтобы багаж пассажиров находился в надлежащем месте, и пассажиры соблюдали правила техники безопасности. Их работа связана с регулярными поездками и взаимодействием с разными группами людей на каждом рейсе.
Возможности карьерного роста в бортпроводнике
В качестве члена бортпроводника вы можете работать как с местными, так и с международными авиакомпаниями, обслуживая пассажиров, путешествующих внутри страны или за ее пределами. Каждой авиакомпании требуется бортпроводник, поэтому в этой области есть много возможностей. Некоторые из известных авиакомпаний — это Jet Airways, Air India, Indigo, Emirates и т. Д. Льготы и преимущества, предоставляемые членам бортпроводников, зависят от авиакомпании.
Высшие учебные заведения для подготовки кабинных экипажей
Некоторые институты, которые проводят обучение стюардесс / бортпроводников:
Франкфиннский институт подготовки стюардесс, несколько пунктов
Универсальная авиационная академия, Ченнаи
Учебная академия Jet Airways, несколько офисов
Bombay Flying Club College of Aviation, Мумбаи
Подробнее: бортпроводник как карьера в Индии
9.Продажа
Если вам нравится общаться с разными людьми и вы хотите одновременно хорошо зарабатывать, почему бы не подумать о карьере в сфере продаж? Продажи — это основная деятельность любого бизнеса, связанная с продажей товаров и услуг. Он включает в себя представление покупателям лучших сторон вашего продукта, а также может включать поездки в разные места. Специалисты по продажам также работают на своих рабочих местах, проводя исследования, анализируя тенденции продаж и разрабатывая стратегии продаж. Существенная особенность — понять спрос и потребности потенциального клиента, а затем соответственно продать им продукт.
Возможности карьерного роста в продажах
Каждой отрасли и бизнесу нужны специалисты по продажам, чтобы продавать свои продукты / услуги. В фармацевтических компаниях руководители продаж обязаны информировать врачей о лекарствах, доступных в их компаниях, и убеждать их покупать те же самые. В розничной торговле руководители продаж должны взаимодействовать со своими клиентами и информировать их о своих продуктах. Это работа, основанная на стимулах, и это прибыльный вариант, потому что вы получаете вознаграждение и бонусы за достижение ваших конкретных целей.Вы также можете стать менеджером по продажам с опытом и не обращать внимания на деятельность руководителей продаж.
Лучшие институты продаж
Вот некоторые из институтов, в которых вы можете получить степень MBA в области продаж:
Индийский институт менеджмента, Ахмедабад
Индийская школа бизнеса, Хайдарабад
Факультет менеджмента, Нью-Дели
Индийский институт менеджмента, Бангалор
Институт управления и исследований П. Джайна, Мумбаи
Подробнее: Продажи в качестве карьеры в Индии
Теперь вы будете хорошо осведомлены о различных профессиях, которые лучше всего подходят для вас, если вы любите общаться с людьми.И так, чего же ты ждешь? Начните изучать свои варианты!
Вы думаете о какой-либо другой карьере, идеально подходящей для людей? Поделитесь с нами в комментариях ниже!
Не знаете, какие варианты у вас есть?
Позвольте помочь вам открыть для себя идеальную карьеру!
Netflix Jobs
Развлечения, как и дружба, являются фундаментальной потребностью человека; он меняет то, как мы себя чувствуем, и дает нам общий язык. Мы хотим развлечь мир.Если нам это удастся, будет больше смеха, сочувствия и радости.
Чтобы добиться этого, у нас есть удивительная и необычная культура сотрудников. Этот документ посвящен этой культуре.
Как и все великие компании, мы стремимся нанимать лучших и ценим честность, превосходство, уважение, вовлеченность и сотрудничество. Но что особенного в Netflix, так это то, сколько мы:
поощрять независимое принятие решений сотрудниками
делиться информацией открыто, широко и намеренно
необычайно откровенны друг с другом
оставить только наших высокоэффективных людей
правила исключения
Наша основная философия — человек важнее процесса.В частности, у нас есть отличные люди, работающие вместе как команда мечты . Благодаря такому подходу мы становимся более гибкой, веселой, стимулирующей, творческой, совместной и успешной организацией.
Реальные значения
Реальную ценность фирмы показывает , который получает вознаграждение или отпускает . Ниже приведены наши ценности, конкретные модели поведения и навыки, которые нас больше всего волнуют. Чем больше эти ценности похожи на вас и описывают людей, с которыми вы хотите работать, тем больше вероятность, что вы преуспеете в Netflix.
Решение
Вы принимаете мудрые решения, несмотря на двусмысленность
Вы определяете первопричины и выходите за рамки лечения симптомов
Вы мыслите стратегически и можете сформулировать, кем вы являетесь, а что нет, пытаясь сделать
Вы умеете использовать данные для информирования своей интуиции
Вы принимаете решения на основе долгосрочных, а не ближайших перспектив
Связь
Вы лаконичны и красноречивы в своих словах и письмах
Вы внимательно слушаете и стараетесь понять, прежде чем реагировать
Вы сохраняете уравновешенность в стрессовых ситуациях, чтобы развить ясное мышление
Вы адаптируете свой стиль общения, чтобы хорошо работать с людьми со всего мира, которые могут не говорить на вашем родном языке
Вы предоставляете коллегам откровенную, полезную и своевременную обратную связь
Любопытство
Вы учитесь быстро и с энтузиазмом
Вы вносите эффективный вклад вне своей специальности
Вы устанавливаете связи, которые другие упускают из виду
Вы стремитесь понять наших участников по всему миру и то, как мы их развлекаем
Вы ищете альтернативные перспективы
Мужество
Вы говорите то, что думаете, когда это в интересах Netflix, даже если это неудобно
Вы принимаете трудные решения без мучений
Вы идете на разумный риск и открыты для возможных неудач
Вы сомневаетесь в действиях, несовместимых с нашими ценностями
Вы умеете быть уязвимыми в поисках истины
Страсть
Вы вдохновляете других своей жаждой совершенства
Вы очень заботитесь о наших участниках и успехе Netflix
Вы стойкие и оптимистичные
Вы тихо уверены в себе и открыто скромны
Самоотверженность
Вы ищете лучшее для Netflix, а не то, что лучше для вас или вашей группы
Вы без предубеждений в поиске великих идей
Вы находите время, чтобы помочь коллегам
Инновации
Вы создаете новые идеи, которые окажутся полезными
Вы переосмысливаете проблемы, чтобы найти решения сложных проблем
Вы оспариваете преобладающие предположения и предлагаете лучшие подходы
Вы сохраняете гибкость, сводя к минимуму сложность и находя время для упрощения
Вы преуспеваете на переменах
Включение
Вы эффективно сотрудничаете с людьми разного происхождения и культуры
Вы развиваете и принимаете разные точки зрения, чтобы принимать более правильные решения
Вы признаете, что у всех нас есть предубеждения, и работаете над тем, чтобы преодолеть их
Вы вмешиваетесь, если кто-то подвергается маргинализации
Вам любопытно, как разные жизненные обстоятельства влияют на нас на работе, вместо того, чтобы делать вид, что они не влияют на нас
Целостность
Вы известны откровенностью, искренностью, прозрачностью и аполитичностью
Вы говорите о коллегах только то, что говорите им в лицо
Вы допускаете ошибки свободно и открыто
Вы относитесь к людям с уважением, независимо от их статуса или несогласия с вами
Вы всегда делитесь актуальной информацией, даже если это вызывает беспокойство
Удар
Вы выполняете огромное количество важной работы
Вы демонстрируете неизменно высокие результаты, поэтому коллеги могут на вас положиться
Вы делаете своих коллег лучше
Вы сосредотачиваетесь на результатах, а не на процессе
Записывать достойные восхищения ценности легко; им труднее жить.Описывая мужество, мы говорим: « Вы сомневаетесь в действиях, несовместимых с нашими ценностями. «Мы хотим, чтобы все помогали друг другу жить в соответствии с ценностями и считали друг друга ответственными за то, чтобы быть образцом для подражания. Это непрерывное стремительное натяжение.
При описании порядочности мы говорим: « Вы говорите о коллегах только то, что говорите им в лицо. ”Новым людям сложнее всего поверить в этот атрибут и научиться его практиковать. В большинстве ситуаций, как социальных, так и рабочих, те, кто постоянно говорит то, что они действительно думают о людях, быстро изолируются и изгоняются.Мы упорно работаем над тем, чтобы люди на постоянной основе давали друг другу профессиональную конструктивную обратную связь — вверх, вниз и в масштабах всей организации. Лидеры демонстрируют, что все мы склонны ошибаться и открыты для обратной связи. Люди часто спрашивают других: «Что я мог бы сделать лучше?» и сами: «Какими отзывами я еще не поделился?»
Мы верим, что будем учиться быстрее и станем лучше, если сможем сделать обратную связь менее стрессовой и более нормальной частью рабочей жизни. Обратная связь — это постоянная часть того, как мы общаемся и работаем друг с другом, в отличие от случайных формальных упражнений.Мы укрепляем доверие, самоотверженно давая обратную связь нашим коллегам, даже если это неудобно. Обратная связь помогает нам избежать постоянных недоразумений и необходимости в правилах. Обратная связь легче обменивается, если между людьми существуют прочные базовые отношения и доверие, что является частью того, почему мы вкладываем время в развитие этих профессиональных отношений. Мы чествуем очень откровенных людей, особенно тех, кто занимает более влиятельные должности. Мы знаем, что такой уровень откровенности и обратной связи может быть трудным для новых сотрудников и людей в разных частях мира, где прямая обратная связь — редкость.Мы активно помогаем людям научиться делать это в Netflix путем обучения и моделирования поведения, которое мы хотим видеть в каждом сотруднике.
Команда мечты
Команда мечты ¹ — это команда, в которой все ваших коллег выдаются в своем деле и являются очень эффективными сотрудниками. Ценность и удовольствие от работы в команде мечты огромны. Наша версия отличного рабочего места — это не спортивные залы, модные офисы или частые вечеринки. Наша версия отличного рабочего места — это команда мечты, преследующая амбициозные общие цели, на которые мы тратим огромные средства.Именно в такой команде вы больше всего учитесь, выполняете свою лучшую работу, совершенствуетесь быстрее всех и получаете больше всего удовольствия.
Сложно создать целую компанию, состоящую из команды мечты (а не только несколько небольших групп). Безусловно, мы должны хорошо нанимать. Мы также должны способствовать сотрудничеству, принимать различные точки зрения, поддерживать обмен информацией и препятствовать политике. Необычно то, что мы даем адекватным исполнителям щедрое выходное пособие ² , чтобы мы могли найти звезду для этой должности.Если вы думаете о профессиональной спортивной команде, то тренер должен обеспечить, чтобы каждого игрока на поле превосходно занимали свою позицию и очень эффективно играли с остальными. Мы моделируем себя как команду, а не семью. Семья — это безусловная любовь, несмотря, например, на плохое поведение ваших братьев и сестер. Команда мечты — это стремление стать лучшим товарищем по команде, интенсивная забота о товарищах по команде и осознание того, что вы, возможно, не останетесь в команде навсегда.
У нас нет кривых колокола, рейтингов или квот, таких как «сокращение нижних 10% каждый год.«Это пагубно сказалось бы на развитии сотрудничества, и это упрощенный подход, основанный на правилах, который мы никогда не поддержим. Мы сосредотачиваемся на суждениях менеджеров посредством «теста хранителя» для каждого из своих сотрудников: если один из членов команды подумывает уйти в другую фирму, будет ли менеджер изо всех сил удерживать их от ухода? Тем, кто не прошел тест на хранителя (то есть их менеджер не будет бороться, чтобы удержать их), быстро и уважительно выдается щедрое выходное пособие, чтобы мы могли найти кого-то на эту должность, который сделает нас еще лучшей командой мечты.Исключение из нашей команды очень обидно, но в этом нет ничего постыдного. Работа в команде мечты может стать настоящим удовольствием в профессиональной жизни.
Принимая во внимание ориентацию на команду нашей мечты, очень важно, чтобы менеджеры часто общались с каждым из членов своей команды о том, где они находятся, поэтому сюрпризы редки. Кроме того, для любого сотрудника безопасно в любое время связаться со своим менеджером, спросив: «Насколько усердно вы бы работали, чтобы изменить мое мнение, если бы я подумывал уйти?» В противоречии между честностью и добротой мы склоняемся к честности.Однако, как бы честны мы ни были, мы относимся к людям с уважением.
Можно предположить, что с фокусом на команде мечты люди боятся ошибаться. На самом деле все наоборот. Мы пробуем разные вещи и совершаем множество ошибок в поисках улучшений. Тест хранителя применяется для оценки чьего-либо общего ожидаемого вклада.
В команде мечты сотрудничество и доверие работают хорошо, потому что ваши коллеги обладают исключительными навыками в том, что они делают, и хорошо работают с другими.Описывая самоотверженность, мы говорим: « Вы находите время, чтобы помогать коллегам. Вы открыто и активно делитесь информацией ». Мы хотим, чтобы новые коллеги чувствовали себя желанными гостями и получали всю поддержку, которая им необходима для эффективной работы.
Людям нравится лояльность, и она хороша как стабилизатор. Сотрудники с большим опытом работы в Netflix получают свободу действий, если их производительность временно падает. Точно так же мы просим сотрудников придерживаться Netflix во время любых краткосрочных спадов. Но безоговорочная преданность застойной фирме или просто хорошо работающему сотруднику — это не то, что мы делаем.
В команде мечты не бывает «блестящих придурков». Цена совместной работы слишком высока. Мы считаем, что блестящие люди также способны к достойному человеческому взаимодействию, и мы настаиваем на этом. Когда высококвалифицированные люди работают вместе в контексте сотрудничества, они вдохновляют друг друга на то, чтобы стать более творческими, продуктивными и, в конечном итоге, более успешными как команда, чем они могли бы быть как совокупность людей.
Чтобы стать успешной в команде мечты, нужно быть эффективным, а не усердно работать.Стабильная работа на уровне «B», несмотря на «A» за усилия, получает уважительное выходное пособие. Стабильная производительность на уровне «А», даже при скромных усилиях, вознаграждается. Конечно, чтобы добиться успеха, большинству из нас нужно приложить значительные усилия, но тяжелая работа и долгие часы — это не то, как мы измеряем или говорим о вкладе человека.
Быть в команде мечты подходит не всем, и это нормально. Многие люди очень высоко ценят безопасность работы и предпочли бы работать в компаниях, ориентированных больше на стабильность, трудовой стаж и работу над непоследовательной эффективностью сотрудников.Наша модель лучше всего подходит для людей, которые высоко ценят постоянное совершенство своих коллег.
Чтобы помочь нам привлечь и удержать потрясающих коллег, мы платим сотрудникам, которые лучше всех работают. Мы добросовестно оцениваем самую высокую компенсацию, которую каждый сотрудник может получить в аналогичных фирмах, и выплачиваем им этот максимум. Обычно мы производим калибровку для рынка один раз в год. Мы не думаем об этом как о «рейзах», и нет пула рейзов, который можно было бы разделить. Рынок талантов — это то, чем он является. Мы избегаем модели «2% надбавки за адекватную, 4% надбавки за отличную».Рыночная стоимость некоторых сотрудников будет быстро расти (как из-за их производительности, так и из-за нехватки талантов в своих областях), в то время как другие сотрудники могут оставаться на прежнем уровне из года в год, несмотря на большую работу. Мы всегда стремимся платить всем нашим сотрудникам по максимуму их личного рынка.
Обратите внимание, что если бы наша компания столкнулась с финансовыми трудностями, мы не просили бы наших сотрудников соглашаться на меньшую заработную плату. Спортивная команда с проигрышным послужным списком по-прежнему платит максимальную прибыль игрокам, которые, как они надеются, вернут их в выигрышную позицию.С другой стороны, если компания преуспеет, наши широко распространенные опционы на акции станут весьма ценными.
В конечном счете, ваша экономическая безопасность основана на ваших навыках и репутации, а не на вашем опыте работы в одной компании. В Netflix вы многому учитесь, работая над решением сложных проблем с замечательными коллегами, и то, что вы изучаете, увеличивает вашу рыночную стоимость. Знание, что другие компании быстро наймут вас, если вы оставите Netflix, утешает. Мы считаем, что время от времени проводить собеседования на стороне полезно, и поощряем сотрудников обсуждать со своими руководителями то, что они узнают в процессе.
Хотя наши товарищи по команде фантастические, и мы очень хорошо работаем вместе, мы знаем, что всегда можем добиться большего. Мы стремимся сохранять спокойствие и уверенность, но при этом стремимся к совершенствованию. Мы — отстой по сравнению с тем, насколько великими мы хотим стать.
Свобода и ответственность
Есть компании, где люди игнорируют мусор на полу в офисе, оставляя его для кого-то другого, чтобы его забрать, а есть компании, где люди в офисе наклоняются, чтобы собрать мусор, который они видят, как дома.Мы очень стараемся быть последней, компанией, где каждый чувствует ответственность делать правильные вещи, чтобы помочь компании на каждом этапе. Собирать мусор — это метафора для решения больших и малых проблем, не думая, что «это не моя работа». У нас нет правил собирать настоящий или метафорический мусор. Мы стараемся создать чувство сопричастности, чтобы такое поведение происходило естественно.
Наша цель — больше вдохновлять людей, чем управлять ими. Мы доверяем нашим командам делать то, что, по их мнению, лучше всего для Netflix, — предоставлять им большую свободу, власть и информацию в поддержку их решений.В свою очередь, это порождает чувство ответственности и самодисциплины, которые побуждают нас делать отличную работу, приносящую пользу компании.
Мы верим, что люди преуспевают в том, что им доверяют, они свободны и могут что-то изменить. Таким образом, мы способствуем свободе и расширению возможностей везде, где можем.
Во многих организациях нездоровый упор делается на процесс и не так много свободы. Эти организации не начинали таким образом, но питон процесса сжимал все сильнее каждый раз, когда что-то пошло не так.В частности, многие организации обладают свободой и ответственностью, когда они маленькие. Все друг друга знают, и все собирают мусор. Однако по мере их роста бизнес становится более сложным, и иногда средний уровень таланта и увлеченности снижается. По мере того как неформальная, отлаженная организация начинает разрушаться, появляются очаги хаоса, и всеобщие протесты сводятся к тому, чтобы «вырасти» и добавить традиционное управление и процессы, чтобы уменьшить хаос. По мере распространения правил и процедур система ценностей превращается в следование правилам (т.е. вот как вы получаете вознаграждение). Если этот стандартный подход к управлению реализован правильно, то компания становится очень эффективной в рамках своей бизнес-модели — система защищена от фиктивных ошибок, а творческим мыслителям предлагается перестать ставить под сомнение статус-кво. Такая организация очень специализирована и хорошо адаптирована к своей бизнес-модели. Однако в конечном итоге через 10–100 лет бизнес-модель неизбежно должна измениться, и большинство этих компаний не могут адаптироваться.
Чтобы избежать жесткости чрезмерной специализации и избежать хаоса роста, сохраняя при этом свободу, мы работаем над тем, чтобы иметь как можно более простой бизнес, учитывая наши амбиции роста, и чтобы поддерживать высокий уровень качества сотрудников.Мы работаем, чтобы создать компанию дисциплинированных людей, которые обнаруживают и исправляют проблемы без предупреждения.
Мы нацелены на расширение свободы сотрудников ³ в борьбе с питоном процесса. Вот несколько примеров того, как мы работаем с необычной степенью свободы:
Мы систематически и широко делимся внутренними документами. Почти каждый документ полностью открыт для чтения и комментариев, и все связано с перекрестными ссылками. Заметки об эффективности каждой книги, о каждом стратегическом решении, о каждом конкуренте и о каждом тестировании функций продукта открыты для чтения всем сотрудникам.Есть некоторые утечки, но ценность хорошо информированных сотрудников того стоит.
Фактически отсутствует контроль расходов и мало средств контроля за подписанием контрактов. Ожидается, что каждый сотрудник будет при необходимости обращаться за советом и перспективой. «Используйте здравый смысл» — это наша основная заповедь.
Наша политика в отношении поездок, развлечений, подарков и других расходов состоит из пяти слов: «действовать в интересах Netflix».
Наша политика в отношении отпуска — «взять отпуск». У нас нет никаких правил или форм о том, сколько недель в году.Откровенно говоря, мы довольно часто совмещаем работу и личное время, отправляя электронную почту в неурочные часы, отдыхая после обеда в будний день и т.д. команда сделать то же самое.
Наша политика в отношении отпуска по уходу за ребенком гласит: «позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Новым родителям обычно требуется 4-8 месяцев.
Каждый сотрудник выбирает каждый год, какую часть своего вознаграждения он хочет получить в виде заработной платы по сравнению с опционами на акции.Вы можете выбрать все наличные, все варианты или любую комбинацию, которая вам подходит ⁴. Вы выбираете, какой риск и какой потенциал вы хотите получить. Эти 10-летние опционы на акции полностью защищены, и вы сохраняете их, даже если покидаете Netflix.
Нет никаких компенсационных наручников (жилетов), требующих от вас остаться, чтобы получить свои деньги. Люди могут уйти в любое время без потери денег, но все же они в подавляющем большинстве предпочитают остаться. Мы хотим, чтобы менеджеры создавали условия, в которых людям нравится быть здесь, за отличную работу и хорошую оплату.
Можно подумать, что такая свобода приведет к хаосу. Но у нас также нет политики в отношении одежды, и все же никто не приходит на работу голым. Урок в том, что вам не нужно применять правила для всего. Большинство людей понимают преимущества ношения одежды на работе.
Есть несколько важных исключений из нашей антиправительственной философии, выступающей за свободу. Мы строго относимся к этическим вопросам и вопросам безопасности. Например, преследование сотрудников или торговля инсайдерской информацией являются вопросами нетерпимости.Некоторые вопросы информационной безопасности, такие как обеспечение безопасности платежной информации наших участников, требуют строгого контроля доступа. Перевод крупных сумм наличных денег с банковских счетов нашей компании строго контролируется. Но это крайние случаи.
В общем, свобода и быстрое восстановление лучше, чем попытки предотвратить ошибку. Мы занимаемся творческим бизнесом, а не бизнесом, критичным к безопасности. Наша большая угроза с течением времени — отсутствие инноваций, поэтому мы должны быть относительно терпимы к ошибкам. Быстрое выздоровление возможно, если у людей есть здравый смысл.Соблазн заключается в том, что предотвращение ошибок звучит так хорошо, даже если оно часто оказывается неэффективным. Мы всегда начеку, если чрезмерное предотвращение ошибок мешает изобретательной, творческой работе.
В редких случаях злоупотребляют свободой. У нас был один старший сотрудник, который, например, организовывал откаты по ИТ-контрактам. Но это исключения, и мы избегаем чрезмерных исправлений. Тот факт, что некоторые люди злоупотребляют свободой, не означает, что наши сотрудники не заслуживают большого доверия.
Некоторые процессы направлены на повышение производительности, а не на предотвращение ошибок, и нам нравятся процессы, которые помогают нам делать больше.Один из таких процессов, который у нас хорошо получается, — это эффективные запланированные встречи. У нас есть регулярные встречи многих типов; мы начинаем и заканчиваем вовремя, и у нас есть хорошо подготовленные повестки дня. Мы используем эти встречи, чтобы учиться друг у друга и делать больше, а не для предотвращения ошибок или утверждения решений.
Информированные капитаны
Для каждого важного решения есть ответственный капитан корабля, который выносит суждение после того, как поделится и усвоит мнения других. Мы избегаем принятия решений комитетами, потому что это замедлит нас и ослабит ответственность и подотчетность.Мы поддерживаем инакомыслие; инакомыслие не является естественным или легким, поэтому мы прилагаем согласованные усилия, чтобы его стимулировать. Часто группы встречаются по темам и обсуждают их, но потом кто-то должен принять решение и стать этим «капитаном». Небольшие решения могут быть отправлены только по электронной почте, более крупные заслуживают памятки с обсуждением различных позиций и причин, по которым капитан принял такое решение. Чем масштабнее решение, тем более обширным должно быть собрание несогласных / несогласных, обычно в открытом общем документе.Однако нам ясно, что решения принимаются не большинством голосов или голосованием комитетов. Мы не ждем консенсуса и не стремимся к быстрому принятию необоснованных решений. Когда капитан, принимающий какое-либо конкретное решение, достаточно уверен в правильности нашей ставки, он принимает решение, и мы принимаем эту ставку. Впоследствии, когда влияние становится более очевидным, мы размышляем над решением и смотрим, сможем ли мы добиться большего в будущем.
Не согласен открыто
Если вы не согласны по существенному вопросу, вы обязаны объяснить, почему вы не согласны, в идеале как в ходе обсуждения, так и в письменной форме.Обсуждение вперед и назад может прояснить различные точки зрения, а краткое изложение основных вопросов помогает людям задуматься о том, какой путь является мудрым, а также упрощает широкое распространение ваших взглядов. Информированный капитан о таком решении несет ответственность за то, чтобы приветствовать, понять и принять во внимание ваше мнение, но может не согласиться. Как только капитан примет решение, мы ожидаем, что все помогут сделать его максимально успешным. Позже, если появится новая важная информация, можно попросить капитана вернуться к этой теме.Молчаливое несогласие недопустимо и непродуктивно.
Контекст не контролируется
Мы хотим, чтобы сотрудники хорошо принимали независимые решения и консультировались со своим руководителем только в том случае, если они не уверены в правильности решения. Задача лидера на каждом уровне — установить четкий контекст, чтобы у других была правильная информация для принятия в целом хороших решений.
Мы не верим в знания старших руководителей, которые настолько вовлечены в детали, что их продукт или услуга становятся потрясающими.Легенда Стива Джобса гласила, что его микроменеджмент сделал iPhone отличным продуктом. Другие доходят до новых крайностей, гордо называя себя нано-менеджерами. Руководители крупных сетей и студий иногда принимают множество решений в процессе создания своего контента. Мы не следуем этим нисходящим моделям, потому что считаем, что наиболее эффективны и новаторски, когда сотрудники всей компании принимают решения и принимают их самостоятельно.
Мы стремимся развивать в нашей компании хорошие навыки принятия решений.Мы гордимся тем, как мало, а не как много решений принимает высшее руководство. Однако мы не хотим, чтобы управление происходило без вмешательства пользователя. Роль каждого лидера состоит в том, чтобы учить, устанавливать контекст и быть хорошо информированными о том, что на самом деле происходит. Единственный способ выяснить, как следует улучшить настройку контекста, — это изучить выборку деталей. Но в отличие от микроменеджера, цель знания этих деталей не в том, чтобы изменить какие-то мелкие решения, а в том, чтобы научиться корректировать контекст, чтобы больше решений принималось правильно.
Есть несколько незначительных исключений из «контекста, а не контроля», например, срочная ситуация, в которой нет времени подумать о надлежащем контексте и принципах, или когда новый член команды еще не усвоил достаточно контекста, чтобы быть уверенным, или когда признается, что не тот человек принимает решения (временно, без сомнения).
Мы говорим людям не стремиться угодить своему боссу. Вместо этого стремитесь служить бизнесу. Нет ничего плохого в том, чтобы не соглашаться со своим руководителем. Никогда ничего не скрывать.Это нормально, если вы скажете своему руководителю: «Я знаю, что вы не согласны, но я сделаю X, потому что считаю, что это лучшее решение. Дайте мне знать, если вы хотите отменить мое решение ». Чего мы не хотим, так это того, чтобы люди гадали, что их руководитель сделает или хочет, а затем выполняли свои предположения.
Сильно выровненные, слабосвязанные
По мере роста компании часто становятся крайне централизованными и негибкими. Симптомы включают:
Высшее руководство участвует в принятии множества мелких решений
Существуют многочисленные межведомственные встречи для ознакомления с тактиками.
Удовлетворение других внутренних групп превалирует над удовлетворением клиентов
Организация хорошо скоординирована и менее подвержена ошибкам, но медленная и разочаровывающая
Мы избегаем этого за счет того, что мы сильно выровнены и слабо связаны.Мы проводим много времени вместе, обсуждая стратегию, а затем доверяем друг другу применять тактику без предварительного согласования. Часто две группы, работающие над одними и теми же целями, не знают или не одобряют деятельность своих коллег. Если позже действия покажутся неправильными, мы проведем откровенное обсуждение. Мы можем обнаружить, что стратегия была слишком расплывчатой или тактика не соответствовала согласованной стратегии. И в целом мы обсуждаем, как мы можем добиться большего в будущем.
Успех «высоко согласованной, слабо связанной» рабочей среды зависит от совместных усилий высокопроизводительных сотрудников и эффективного контекста.В конечном итоге конечной целью является рост бизнеса для большего воздействия при одновременном повышении гибкости и маневренности. Мы стремимся быть большими, быстрыми и маневренными.
В поисках совершенства
Новые сотрудники в первые несколько месяцев часто отмечают, что они удивлены тем, насколько точно это описание культуры соответствует реальной культуре, с которой они сталкиваются. Во всем мире мы живем и вместе создаем нашу культуру. Фактически, сотни наших сотрудников по всему миру внесли свой вклад в создание этого документа.
Мы не стремимся сохранить нашу культуру — мы стремимся улучшить ее.Каждый, кто присоединяется к нам, помогает формировать и развивать нашу культуру. Мы находим новые способы достичь большего вместе. Каждые несколько лет мы можем почувствовать реальную разницу в том, насколько эффективнее мы работаем, чем в прошлом. Мы учимся быстрее, чем когда-либо, потому что у нас есть больше преданных своему делу людей с разными взглядами, которые пытаются найти лучшие способы для нашей талантливой команды работать вместе более сплоченно, гибко и эффективно.
Сводка
Как мы писали в начале, Netflix отличается тем, насколько мы:
поощрять независимое принятие решений сотрудниками
делиться информацией открыто, широко и намеренно
необычайно откровенны друг с другом
оставить только наших высокоэффективных людей
правила исключения
Наконец
Антуан де Сент-Экзюпери, автор Маленький принц, указывает нам путь:
Если хочешь построить корабль,
не задирайте людей
собрать дрова, разделить
,
работают, отдают приказы.
Вместо этого научите их тосковать
для бескрайнего и бескрайнего моря.
¹ Речь идет о команде вашей мечты, а не о мужской олимпийской сборной США по баскетболу 1992 года.
² Обычно мы предлагаем минимум четыре месяца полной заработной платы в качестве выходного пособия, давая нашим бывшим товарищам по команде время для поиска новой компании.
³ В основном для наших сотрудников; для наших почасовых сотрудников существует множество ограничений в связи с требованиями законодательства.
⁴ К сожалению, налоговое законодательство некоторых стран не поддерживает выбор сотрудников (Сингапур, Япония, Франция, Корея, Тайвань)
Государственная ярмарка техасских поставщиков не должна удивляться нехватке рабочей силы
Через несколько дней после того, как Ярмарка штата Техас открыла свои двери для тысяч посетителей ярмарки в поисках жареной пищи, даже самые знаменитые продавцы ярмарки все еще не могут найти персонал.
В беседе с Fox Business владельцы Fernie’s Funnel Cakes, которая более 50 лет продавала это популярное угощение на Ярмарке штата Техас, сказали, что они до сих пор не наняли достаточно персонала для удовлетворения потребительского спроса.Это мнение было поддержано другими давними продавцами, такими как Джек Пайлэнд из Jack’s French Frys, который сказал, что ему не хватало 100 рабочих, когда ярмарка открылась в пятницу, 24 сентября.
Ярмарка штата Техас
Поставщики, конечно, не единственные владельцы бизнеса, которые сейчас ищут рабочих. Ресторанная индустрия уже несколько месяцев сталкивается с нехваткой персонала, как и другие секторы, такие как розничная торговля и здравоохранение. Проще говоря, практически каждый изо всех сил пытается найти работу прямо сейчас, и неудивительно, что этот факт применим к Ярмарке штата.
Еще в июне Ярмарка штата Техас объявила, что создаст временные рабочие места для 7000 рабочих, многие из которых будут работать непосредственно на поставщиков продуктов питания и напитков, таких как Fernie’s. Стремясь предотвратить нехватку персонала, ярмарка объявила, что повысит зарплату более чем на 1 доллар по сравнению с мероприятием 2019 года до 12,38 доллара в час. Тем не менее, это повышение составляет лишь половину почасовой оплаты, необходимой для аренды двухкомнатной квартиры в Далласе, которая составляет 26 долларов.
Эта ставка применяется только к тем, кто работает непосредственно на Ярмарке штата Техас, в то время как отдельные концессионеры, которые нанимают почти всех работников пищевой промышленности и напитков на Ярмарке штата Техас, могут устанавливать для себя более низкую или более высокую заработную плату.Даже если продавцы концессий предлагают работникам 12,38 долларов в час, эта заработная плата все равно намного ниже, чем 15-18 долларов в час, которые некоторые рестораны рекламируют потенциальным новым сотрудникам, наряду с подписными и реферальными бонусами, которые потенциально могут стоить сотни долларов.
Ярмарка также требует, чтобы все ее сотрудники были полностью вакцинированы, что является хорошей идеей в теории, но при этом не учитывается тот факт, что большинство людей, не вакцинированных от COVID-19, имеют низкую заработную плату. работники, у которых меньше возможностей брать отпуск для вакцинации или восстановления после потенциальных побочных эффектов.
На самом деле кажется особенно очевидным, что продавцам продуктов питания на ярмарке штата Техас сейчас будет сложно нанять. Ярмарка длится всего 24 дня, что делает ее экономически невыгодной для большого сегмента рабочих. Почему квалифицированный работник общественного питания соглашается устраиваться на работу, которая продлится меньше месяца, когда в городе есть десятки ресторанов, предлагающих постоянную работу, более высокую заработную плату, а иногда и льготы?
Также нет медицинской страховки для сезонных рабочих, которые подвергли бы себя более высокому риску заражения COVID-19 во время жарки кукурузных собачек и лепешек на ярмарке.К сожалению, эти работники пока не могут оплачивать медицинские счета, которые они могут понести после борьбы с потенциально смертельным вирусом, с помощью дополнительных справедливых купонов, которые они находят на земле, когда все клиенты уходят на ночь.
Подобные горькие рассказы от трудолюбивых владельцев малого бизнеса, которые просто ищут помощи, мало что делают для улучшения положения тех предпринимателей или рабочих, которых они ищут. Вместо этого он продвигает вредный нарратив, в котором утверждается, что работники, которые обычно выполняли бы эту работу, сидят дома на задницах, собирая государственные чеки, вместо того, чтобы зарабатывать себе на жизнь.Эта ложь полностью опровергнута.
В следующий раз, когда вы услышите, как продавец с ярмарки штата — или любой владелец бизнеса, если на то пошло, — жалуется на то, что не может нанять хороших работников, спросите их, сколько они платят. Спросите, какие преимущества они планируют предложить. Спросите, есть ли у их сотрудников доступ к оплачиваемым выходным дням, отпускам по болезни и компенсационным выплатам рабочим. Если на все эти вопросы нет ответов, проблема не в рабочих. Работа есть.
Подпишитесь на Новостная рассылка Пожиратель Далласа
Подпишитесь на нашу рассылку новостей.
Работа и образование для людей с ограниченными возможностями
Дискриминация и домогательства на работе
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.
Защита, предусмотренная законом
Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:
Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: религиозные убеждения
Возмездие, потому что они:
Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу
Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.
Многие правительства штатов и местные органы власти имеют антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительную защиту, выходящую за рамки федерального закона.
Законы некоторых штатов:
Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками
Запретить дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имейте другие сроки подачи заявления
Используйте разные стандарты для принятия решения о страховом покрытии
Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.
Подача иска
Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)
Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:
Не все работодатели подчиняются законам EEOC
Только работодатели с определенным количеством сотрудников подпадают под действие законов EEOC.Количество сотрудников меняется в зависимости от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.
Компании, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них работает 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC
Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:
Что такое домогательства?
Притеснение является нежелательным поведением на основании:
Расы
Цвета
Религии
Пол
Национальное происхождение
3
Возраст
Генетическая информация
Может включать:
Сексуальные домогательства могут включать:
Нежелательные сексуальные домогательства
Запросы о сексуальных домогательствах
другого физического характера
Оскорбительные высказывания о поле человека
Преследование становится незаконным, когда:
Защита от репрессалий
Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:
Почему женщины не устраиваются на работу, если они не на 100% квалифицированы
Вы, наверное, слышали следующую статистику: мужчины подают заявление о приеме на работу, когда они соответствуют только 60% квалификаций, а женщины подают заявления, только если они соответствуют 100% из них.
Вывод взят из внутреннего отчета Hewlett Packard и процитирован в Lean In , The Confidence Code и десятках статей. Обычно на это ссылаются как на доказательство того, что женщинам нужно больше уверенности.Как сказано в одной статье Forbes: «Мужчины уверены в своих силах на 60%, но женщины не чувствуют себя уверенно, пока не отметят каждый пункт в списке». Совет: женщинам нужно больше верить в себя.
Я был настроен скептически, потому что в те времена, когда я я решил не претендовать на работу, потому что я не соответствовал всем требованиям, вера в себя была не совсем проблемой. Я подозревал, что я не один.
Итак, я опросил более тысячи мужчин и женщин, преимущественно американских профессионалов, и спросил их: «Если вы решили не подавать заявление о приеме на работу, потому что вы не соответствовали всем требованиям, почему вы не подали заявление?»
Согласно самоотчету респондентов, препятствием к подаче заявления не было недоверие.Фактически, как для мужчин, так и для женщин «Я не думал, что смогу хорошо выполнять свою работу» было наименьшим общим из всех ответов. Только около 10% женщин и 12% мужчин указали, что это основная причина отказа от подачи заявки.
Мужчины и женщины также указали одну и ту же самую распространенную причину отказа от подачи заявки, и она была, безусловно, самой популярной, вдвое чаще, чем любые другие, при этом 41% женщин и 46% мужчин указали, что это была их главная причина: «Я не думал, что меня возьмут на работу, так как я не соответствовал требованиям, и я не хотел тратить свое время и энергию.”
Другими словами, люди, которые не подавали заявку, считали, что им нужна квалификация не для того, чтобы хорошо выполнять свою работу, а в первую очередь для того, чтобы их наняли. Они думали, что необходимая квалификация была… ну, необходимая квалификация. Они не рассматривали процесс найма как процесс, в котором защита интересов, отношения или творческий подход к формированию опыта могут преодолеть отсутствие навыков и опыта, изложенных в квалификационных требованиях.
Их удерживало не ошибочное восприятие самих себя, а ошибочное восприятие процесса найма.
Это критически важно, поскольку предполагает, что, если открытие HP говорит о более широкой тенденции, женщинам не нужно пытаться найти это неуловимое качество, «уверенность», им просто нужна более подробная информация о том, как на самом деле работают процессы найма.
Вот почему, я думаю, результаты отчета Hewlett Packard так часто цитируются, так охотно распространяются среди женщин и так полезны. Для тех женщин, которые не претендовали на работу, потому что они считают, что заявленная квалификация должна быть соблюдена, статистика является тревожным сигналом о том, что не все так играют.Когда эти женщины знают, что другие пытаются это сделать, даже если они не соответствуют критериям работы, они не стесняются поступать так же.
Еще 22% женщин указали, что их главная причина заключалась в следующем: «Я не думала, что они возьмут меня на работу, потому что я не соответствовала требованиям, и я не хотела выставлять себя там, если была вероятность проиграть». Эти женщины также верили в бумажные «правила» о том, для кого предназначена эта работа, но для них стоимость подачи заявления была риском неудачи, а не потерей времени и энергии.Примечательно, что только 13% мужчин назвали главной причиной нежелание пытаться и потерпеть неудачу. Возможно, женщины поступят мудрее, если будут больше озабочены потенциальной неудачей; есть свидетельства того, что женские неудачи запоминаются дольше, чем мужские. Но такая предвзятость может привести к тому, что мы тоже станем и будем бояться неудач — избегая их больше, чем необходимо, и способами, которые не служат нашим карьерным целям. Гендерные различия здесь предполагают, что нам необходимо расширить бурно развивающийся разговор об отношении женщин к неудачам и изучить, как предвзятость, угроза стереотипов, нехватка женщин-лидеров и более высокие успехи девочек в школе — все это может способствовать нашему большему предотвращению неудач.
Наблюдалась значительная гендерная разница в ответах по еще одной причине: 15% женщин указали, что основная причина, по которой они не подали заявку, заключалась в том, что «я следовала руководящим принципам о том, кто должен подавать заявку». Только 8% мужчин указали это как свой главный ответ. Неудивительно, учитывая, насколько девочки социализированы, чтобы следовать правилам, привычка «следовать руководящим принципам» была более серьезным препятствием для подачи заявления для женщин, чем для мужчин.
Все три из этих препятствий, которые вместе составляют 78% причин, по которым женщины не подают заявления, связаны с верой в то, что квалификация работы является реальными требованиями, и с восприятием процесса найма как более строгого и точного. бумажные инструкции, чем они есть на самом деле.Совершенно очевидно, что женщины относятся к письменным квалификациям более серьезно, чем мужчины, по нескольким причинам:
Во-первых, вполне вероятно, что из-за предвзятости в некоторых рабочих условиях женщины действительно должны соответствовать большей квалификации для приема на работу, чем их коллеги-мужчины. Например, в отчете McKinsey было обнаружено, что мужчин часто нанимают или продвигают по службе в зависимости от их потенциала, женщин — из-за их опыта и послужного списка. Если женщины наблюдали, как это происходит на их рабочих местах, вполне логично, что они с меньшей вероятностью будут искать работу, для которой они не соответствуют требованиям.
Во-вторых, девочек сильно приучают к соблюдению правил, и в школе их снова и снова награждают за это. Частично более высокие успехи девочек в школе (по сравнению с мальчиками), возможно, можно объяснить тем, что они лучше следуют правилам. Затем в их карьере эта привычка следовать правилам имеет реальные издержки, в том числе когда дело доходит до соблюдения рекомендаций о том, «кто должен подавать документы».
В-третьих, сертификаты и ученые степени исторически играли иную роль для женщин, чем для мужчин.В 20-м веке, ^{-м и}-м веке женщины ворвались в профессиональную жизнь — но только в том случае, если у них была правильная подготовка, правильная аккредитация. Эта квалификация была нашим билетом, нашим способом доказать, что мы можем выполнять свою работу. Мы не были частью клуба стариков, в котором могли бы не сомневаться. Я думаю, что эта история может привести женщин к тому, что рабочее место станет более упорядоченным и меритократическим, чем оно есть на самом деле. В результате мы можем переоценить важность нашего формального обучения и квалификации и недостаточно использовать информационно-пропагандистскую деятельность и создание сетей.
Когда я начал работать в юном возрасте двадцати с небольшим лет, я постоянно удивлялся тому, как часто, казалось, император был без одежды. Были приняты важные решения, и ресурсы распределялись не на основе достоверных данных или вдумчивых размышлений, а на основе того, кто построил правильные отношения и имел наглость , чтобы предлагать большие планы.
Мне потребовалось время, чтобы понять, что привычки прилежной подготовки и качественного выполнения работы, которым я научился в школе, были не единственными и даже не основными ингредиентами, которые мне нужны для того, чтобы стать заметным и успешным в моей организации.
Когда дело доходит до приема на работу, женщины должны поступать так же.