Как заработать в декретном отпуске дома форум: Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

Содержание

Как заработать в декрете: правильные и плохие способы

Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали:

Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

  1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
  2. Переводы.
  3. Создание и продажа инфопродуктов.
  4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.
  5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
  6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
  7. Виртуальный помощник-секретарь.
  8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
  9. Работа репетитором.
  10. Няня/домашний детский сад.
  11. Веб-дизайн, обработка изображений.
  12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
  13. Программирование, создание сайтов.
  14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
  15. Работа на форумах и в социальных сетях.
  16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
  17. Набор текста на компьютере.
  18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
  19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
  20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
  21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
  22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).

Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

Каких способов заработка стоит избегать?

Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

  • Заработок на кликах;
  • Заработок на файлообменниках;
  • Forex, финансовые пирамиды;
  • Автосерфинг, ручной серфинг;
  • Чтение писем; 🙂
  • Участие в опросах, заполнение анкет.
  • Заработок на комментариях.

Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

Ещё по этой теме:

Cколько можно заработать на блоге?

Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

Партнерские программы: за и против

И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

Автор: Алла

Фото: FreeDigitalPhotos. net

Как заработать деньги сидя в декретном отпуске дома?

Содержание статьи:

Многие молодые мамы, после рождения ребенка, часто сталкиваются с финансовыми проблемами. По этой причине они стараются найти для себя работу на дому, чтобы получать дополнительный доход. Из этой статьи вы узнаете, как заработать в декретном отпуске дома, чтобы получить хорошую добавку к семейному бюджету.

Заработок в интернете

Для тех, кто ищет, как заработать деньги в декретном отпуске, самый подходящий вариант – это интернет. Попробуйте писать статьи и продавать их на биржах, либо заниматься переводами, если вы владеете иностранными языками. Кроме того, можно использовать свои знания и заниматься редактированием текстов.

Существуют и другие варианты, как заработать в декретном отпуске с помощью интернета. В этом вам поможет полезная информация, которая была собрана за время беременности и после родов. Можно писать полезные статьи для будущих мам, которые у вас будут покупать за хорошие деньги для заполнения тематических сайтов.

Интернет-магазин


Еще один хороший способ, как заработать маме в декретном отпуске, открыть свой интернет-магазин. Это можно сделать без больших капиталовложений. В супермаркете интернет -магазинов выбирайте подходящий вам вариант, покупайте его, заполняйте товаром и приступайте к работе.

Продвигать свой бизнес можно в социальных сетях, никуда не выходя из дома. Договоритесь с поставщиками, чтобы они доставляли товар клиентам, а вы будете получать процент со сделок и отправлять им заказы. Это очень удобный бизнес для тех, кто ищет, как заработать деньги в декрете. К тому же он приносит неплохой доход.

Собственный блог

Ведение собственного блога – это отличный способ, с помощью которого можно заработать во время декретного отпуска. Это будет ваш сайт, на котором можно рассказывать о событиях, делится накопленными знаниями или найти единомышленников по увлечениям. Блог может стать вашим хобби, которое со временем будет приносить доход.

Во время работы не придется взаимодействовать с заказчиками и выполнять работу в указанные сроки, потому что это ваш собственный сайт. Безусловно, прибыль появится не сразу, но ведь декретный отпуск длится не один год. Пока ваш малыш подрастет, блог станет посещаемым и будет приносить доход. Заниматься его продвижением можно в свободное время, когда малыш спит или играет. Пишите интересные статьи и отвечайте на вопросы посетителей. Благодаря этому показатели будут расти и, соответственно, увеличиться заработок.

Организация самостоятельных путешествий


Многие современные люди отказываются от приобретения путевок в турагентствах, потому что предпочитают путешествовать по собственному маршруту. Такие поездки намного интереснее и, к тому же, обходятся в разы дешевле. Если вы ищите способ, как зарабатывать в декрете, попробуйте составлять маршруты для таких путешествий:
  • Отслеживайте дешевые авиабилеты;
  • Читайте отзывы об отелях;
  • Находите информацию о достопримечательностях;
  • Собирайте полезные советы.

Услуги личного консультанта, который забронирует билеты и номер в отеле, а также составит программу экскурсий, всегда пользуются большим спросом. Если наладить это дело на профессиональном уровне и разработать программы самостоятельных поездок по разным городам и странам, можно получать неплохой доход. У вас появятся постоянные клиенты. Для них нужно регулярно разрабатывать новые маршруты.

Диспетчер на домашнем телефоне


Это простой и достаточно прибыльный способ заработка для женщин, которые интересуются, как заработать сидя в декрете. Вы отвечаете на звонки, принимаете заказы или консультируете клиентов по разным вопросам. Найти такую работу можно по объявлениям в СМИ или в интернете. Самые востребованные – диспетчеры грузоперевозок и службы такси.

Модератор

На сайты бесплатных объявлений требуются модераторы, которые отсеивают нецензурщину и исправляют ошибки. Кроме того, можно стать модератором форума. Если вы ищите, как заработать деньги сидя в декретном отпуске, попробуйте занять такую вакансию. Эта работа не отнимает много времени и приносит неплохой доход.

Заработок на хобби

Молодые женщины, ищущие способы как заработать деньги сидя в декретном отпуске, часто открывают в себе творческие способности, о которых они раньше не знали. В первое время, чтобы получить доход, можно продавать свои изделия друзьям или знакомым. Бизнес можно наладить практически на любом занятии.

Это может быть:

Определитесь, к чему у вас лежит душа, и приступайте к делу. Продавать изделия можно через интернет. Создайте свой сайт или предлагайте продукцию в социальных сетях. На любой товар можно найти покупателя, главное, стараться, и у вас обязательно все получится.

Детский сад на дому

Вы имеете двух прекрасных малышей и не знаете, как можно заработать деньги в декретном отпуске? Возьмите на воспитание еще несколько детей и откройте домашний детский сад. Это конечно, не полноценная детская игровая комната, но тоже неплохой вариант для заработка именно в домашних условиях.

В роддоме, на прогулке или в поликлинике молодые мамы часто заводят знакомства с женщинами, которые имеют маленьких детей и хотят выйти на работу. Предложите им свои услуги. За домашний детский сад они заплатят намного меньше чем за частную няню. К тому же, ребенок может целый день гулять со своими сверстниками. Это позволит вам зарабатывать деньги и при этом целый день находиться рядом со своими детьми.

Салон красоты


Если вы умеете стричь, делать прически и маникюр, и не знаете, как заработать деньги в декретном отпуске, можно открыть на дому для своих знакомых и подруг салон красоты. Такие услуги всегда пользуются большим спросом. Без работы вы не останетесь. Если же у вас нет таких навыков, постарайтесь еще во время беременности окончить какие-то курсы, чтобы подрабатывать, сидя в декрете. Подробнее о том, как открыть маникюрный кабинет на дому, читайте на нашем сайте.

Приготовление сладостей под заказ

Выпечка тортов, пирогов и других сладостей под заказ для корпоративов и праздников – это прекрасный вариант, как заработать деньги находясь в декретном отпуске. Искать клиентов можно через интернет в социальных сетях или на форумах.

Попробуйте готовить вкусные домашние обеды для сотрудников небольших офисов, которые не имеют собственной столовой или буфета. Если ваша еда полезная и действительно вкусная, на нее обязательно найдутся покупатели, которые предложат долгосрочное сотрудничество.

Используем профессиональные навыки

Не все женщины, которые уходят в декретный отпуск бросают основную работу. Например, молодые мамы с юридическим образованием могут предлагать частные консультации по телефону или в интернете. Кроме того, можно:

  1. Писать курсовые и дипломные работы;
  2. Предоставлять услуги репетитора;
  3. Вести документацию;
  4. Выполнять чертежи;
  5. Отвечать на звонки по телефону.

Используйте свои профессиональные навыки для того, чтобы получать доход и не испытывать материальных трудностей.

Выводы

Декрет – это прекрасный момент для того чтобы освоить новые профессии или раскрыть уже имеющиеся таланты. Теперь вы знаете, как заработать женщине в декретном отпуске. Перед молодыми мамами открываются новые перспективы для самореализации. Стабильный доход станет отличным вознаграждением за ваши старания.

Как заработать в декретном отпуске с помощью обучения

Мамы в отпуске по уходу за ребёнком всегда ищут методы дополнительного заработка. Однако для некоторых работа — это ещё и отличный способ не растерять свои навыки или знания в период декрета. 

Кто-то из молодых мам зарабатывает вязанием, кто-то — написанием текстов, а кто-то пробует себя в обучении. И для этого даже не нужно иметь диплом о высшем педагогическом образовании! Хотя, разумеется, он нисколько не помешает.

Популярные варианты работы

Что значит «зарабатывать обучением»? Это значит делиться с людьми собственными знаниями! Многие из нас имеют очень широкий кругозор, богатый опыт и поистине энциклопедические знания в определённых сферах. 

Кто-то обладает обширными познаниями в области классической литературы, кто-то способен за 3 минуты доступным языком объяснить устройство адронного коллайдера, а кто-то научит вязать крючком всего за два дня. Так почему бы не поделиться своими знаниями с тем, кому они нужны?

Многие мамы в декрете страдают не только от нереализованности, но и от отсутствия общения. Работа коучем, репетитором или тренером поможет снова влиться в поток, ощутить себя нужным и полезным.

Итак, отличный заработок обучением смогут принести следующие типы деятельности:

  1. Репетиторство. При этом трудиться репетитором можно не только на дому, приглашая учеников, но и на специальных онлайн-ресурсах;
  2. Создание мастер-классов и обучалок. Если мама в декрете сведуща в какой-то области (оригами, разведение улиток-ахатин, ремонт одежды, роспись деревянной посуды, наращивание ногтей), то знания и опыт можно успешно монетизировать. Авторские ролики собирают огромное количество просмотров на YouTube. Но видео можно размещать и на личном портале, и на тематическом, предлагая зрителям приобрести полную версию;
  3. Создание тренингов, курсов, гайдов, вебинаров. В мире современных технологий создание упомянутых вариантов инструкций — настоящая золотая жила. Тренеры и коучи зарабатывают буквально на всём! Начиная от гайдов по ведению Инстаграм-аккаунта и заканчивая курсами по фигурной стрижке японских шпицев.

Плюсы и минусы заработка обучением

Выгодно или не выгодно зарабатывать, делясь собственными знаниями с миром? Все зависит от разных факторов: от того, как мама в декрете себя прорекламировала, от актуальности её знаний, от стоимости работы и графика. Прежде чем бросаться в омут коучинга, тренерства или репетиторства с головой, стоит присмотреться внимательнее к подобному направлению подработки.

Плюсы
Чем больше желающих научиться у вас чему-то — тем больше заработок. И ведь для этого порой даже из дома выходить не нужно (если речь идёт не о роли приглашённого на дом репетитора)!

Обучая людей, восполняется дефицит общения, что особенно важно для мам в длительном отпуске по уходу за малышом. Кроме того, чтобы всегда оставаться хорошим преподавателем или тренером, нужно регулярно актуализировать собственные знания, освежать навыки и совершенствоваться.

У создателя мастер-классов или репетитора нет начальника. А это значит, график можно выбрать по своему усмотрению.

Ещё один существенный плюс — оплата. Знания стоят действительно дорого, но для этого нужно тоже постараться, чтобы стать ценным, востребованным специалистом.

Минусы
Заработок обучением имеет свои минусы: возможная невостребованность (если это знания по очень узкой тематике), большое количество конкурентов, необходимость постоянного продвижения, зависимость от спроса (например, во время подготовки к ЕГЭ репетиторы востребованы больше, чем в каникулярный период).

С чего начинать

Для начала следует выявить свои сильные стороны и определиться с направлением работы. 

Если маме в декрете удобнее обучать людей с глазу на глаз, то лучше выбрать формат личного диалога, общения в Скайпе или посредством вебинара. Если же молодая мать лучше выражает и доносит свои мысли в письменном формате, то следует выбрать создание гайдов, инструкций, курсов, лекций, письменных мастер-классов. 

Такой тип подачи знаний предпочтителен только для теоретической информации. Если вы обучаете вязанию маленьких игрушек-амигуруми или игре на акустической гитаре, слов недостаточно: каждый шаг следует показывать в видео.

Определились с методом подачи информации? Оцените объективно свои способности и подумайте, что нового вы можете рассказать, показать. А далее начинайте составлять портфолио и искать клиентов.

Где искать потенциальных клиентов

Для мам в декрете открыт широкий простор для самореализации. Найти будущих клиентов можно почти везде: в социальных сетях, мессенджерах, на форумах, тематических сайтах, через знакомых и соседей. 

Например, прорекламировать свой мастер-класс по похудению в домашних условиях можно на форуме для молодых мам или на фитнес-ресурсе. Предложить услуги репетитора китайского языка можно на специализированном сайте для репетиторов или изучающих язык Поднебесной.

Хотите расширить «зону влияния»? Смело публикуйте объявление в районные группы в соцсетях — и удача обязательно вам улыбнётся.

Материал подготовлен при поддержке

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Планирую вторую беременность. Как будет выгоднее для меня поступить: выйти на работу на 2-3 месяца или не выходя на работу уйти во второй декрет ( в данном варианте положен ли мне больничный 140 дней и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? — Государственное учреждение


В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми, то есть, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года, Вы будете получать два пособия — по уходу за первым и за вторым ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. 


Я искала себя или чем занимаются мамы в декрете — FONAR.TV

Шёл второй год декретного отпуска, мы с сыном давно привыкли друг к другу, наладили быт и даже сформировали некий распорядок дня, в котором — о, чудо — появилось немного свободного времени для занятий своими личными делами. Правда, эти драгоценные минуты я тратила впустую, чаще всего со смартфоном в руках. И вот как-то раз, просматривая форум для мамочек, отыскала тему: «А как вы подрабатываете в декрете?», — заинтересовалась. Ответов было больше сотни и практически столько же вариантов получения дополнительного дохода без особых вложений. Что же они предлагали? Всё просто: девушки пекли торты на заказ, фотографировали, вязали и мастерили своими руками украшения. Другие пробовали себя в индустрии красоты: наращивали ресницы, делали маникюр, причёски. Все хвастались тем, что зарабатывать получалось вполне неплохо. Я подумала: «А почему бы нет?». На работу выходить ещё рано, может быть, я тоже что-то могу — чтобы для души и не в ущерб ребёнку. Вот, например, на собственную свадьбу все аксессуары я сама подготовила, недавно связала себе неплохой шарф, а ещё сшила модные сейчас мягкие буквы — получилось имя сына. Идеи приходили и днём, и ночью.

Я в фотографы пойду

Конечно, взять и просто так объявить себя фотографом я не могла, понимала, что наличие «зеркалки» не делало из меня профессионала. Нужно сначала научиться! Поискала в интернете, нашла курсы фотографов. Именитые профи нашего города уверяют, что за несколько недель из такой как я может выйти, цитирую, «работоспособный фотограф ещё с малым опытом, но со всеми необходимыми знаниями». Конечно, если я буду усердно заниматься, много читать и практиковаться. Но стало как-то страшно затеряться в этом потоке «фотографов», в соцсетях ко мне ежедневно напрашивались в друзья те, кто якобы знает, что такое композиция и фокус. А в их альбомах всё еще мелькали «невесты на ладошках» и другие причудливые эффекты. Таких всегда отклоняла. А сама продолжила поиск.

Шесть капкейков по цене пяти

В моде торты, большие и не очень, но главное — чтоб красивые! Из мастики, с мультяшками, в форме сердец, автомобилей… С цветами, с фруктами! А для сладкого стола обязательно нужно докупить ещё и кексики, которые сейчас называют капкейками. На такие смотришь и глаз невозможно отвести. Их даже есть жалко! Стоят такие торты и пирожные дорого, ну а что вы хотели? Это же домашние, всё натуральное! В магазине такой вкусноты не найдёшь. Идея мини-пекарни сначала пришлась по вкусу, но, взвесив все за и против, от неё тоже отказалась. Слишком это скоропортящийся продукт, мало ли что. Не готова брать на себя такую ответственность, домашние торты только для семьи.

Купи-продай

Совместные закупки одежды и обуви, комиссионки и другие торговые странички в соцсетях тоже рассматривала, но тогда бы пришлось переименовать себя в «Таня_вещи_из_Китая_дёшево» и целыми днями рассылать приглашения другим пользователям, а потом неделю ждать, пока твою страничку разблокируют, потому что все отправляют тебя в спам. Хотя у многих получается, такие «магазины» пользуются популярностью.

Ручная работа

Решила делать силиконовые бусы — грызунки для детей, потом задумала шить аксессуары для малышей. Нет, лучше буду вязать! Но каждый раз, когда начинала — дело не шло. Не могу так! Шарф для подруги — с радостью! А для продажи не получается. В изделие нужно вложить душу и часть себя, а я не могу продавать себя по этим частям. Отложила спицы.

Нашла!


Что же получается? Столько вариантов, а выбрать не могу. И тут я снова вернулась к тому форуму, с которого всё началось. Перечитала. И заметила, что часть счастливых мамочек не искали другой работы, они занимались тем же делом, что и до декрета. Да, немного изменился график, но работа та же. Плюсов масса — ты не деградируешь как специалист, всегда в теме. Когда выйдешь на работу, не понадобится адаптационный период. И вот поэтому я здесь, журналист — он и в декретном отпуске журналист.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.

5 реальных способов заработка для мам в декрете

15809

Вы говорите, что мамам в декрете выплачивают пособие?  А вы знаете, сколько стоит детская одежда, подгузники, смеси, питание, лекарства? И это далеко не всё! И зачастую пособие меньше заработной платы. Хорошо сидеть в декрете, если вас обеспечивает муж, помогают родители или есть солидный счет в банке. А если — нет? Где взять деньги?
 
Заработать в декретном отпуске реально, хоть и трудно. Ведь сидя в декрете, нужно бегать от малыша к плите, от плиты к стиральной машине, а еще — и в магазин, и на прогулку надо. Да, и остальные домашние хлопоты никто не отменял… ужасно трудно не упасть где-то посередине между мытьем посуды и подготовкой уроков со старшим ребенком. И дай Бог, чтобы ваш малыш хорошо спал…
 

Когда начинать подрабатывать?
 

На первом году жизни ребенка маме особенно тяжело, но вот ваш несмышленыш уже встал на ножки и его можно чем-то занять, или кто-то может с ним поиграть (жаль, что не у всех этот кто-то есть). Теперь самое время попытаться реализовать себя, заявить социуму о себе. И не расстраивайтесь, если сразу не получится. Главное, искать себя, не сдаваться и пробовать. Стучите и вам откроют — как бы избито и пафосно это не звучало.
 
Где можно подработать?
 

Заработать на красоте
 

Если у вас тяга к прекрасному, то вам — на курсы парикмахеров, мастеров по маникюру и педикюру, наращиванию ресниц, окраске бровей и других таких любимых многими женщинами процедур. Также можно отучиться на курсах массажа, но там понадобится медицинское образование.
 

 
Кстати, для многих женщин этот вариант заработка со временем становиться постоянной профессией.
 

Заработать на косметике и других товарах
 

Многие мамы декретный отпуск совмещают с работой по распространению декоративной косметики, иногда — одежды и других товаров. Получая не только — скидки и бонусы для себя, но и процент от продаж. 
 

 
У таких мам появляется повод не просто выйти в свет, а выйти красиво, рекламируя своим видом продаваемый товар.
 

Заработать фрилансером
 

Если в школе вы хорошо писали сочинения и  немного владеете компьютером, то на бескрайних просторах интернета можно встретить не одну биржу копирайта, а тысячи статей и десятки блогеров научат вас, как писать статьи и заголовки к ним.
 

 
Попробуйте написать в журнал, в газету, в интернет-издание. Если вы красиво рисуете,  пробуйте работать иллюстратором.
 
Особенно отметим мастеров своего дела: учителей и дефектологов. Делайте то, что хорошо умеете — учите. И совсем необязательно брать много учеников.
 

Заработать на готовке
 

Кулинарам по профессии либо по призванию, рекомендуем печь на дому, устраивать торжества и семейные праздники. Далеко не все могут приготовить вкусный и красивый торт. Кстати, если вы умеете готовить, можно открыть свой ютуб-канал.
 

 
Поверьте, что многие из известных ютуберов не имеют образования, а начинали с обычных тарелок и неновых кастрюль, волнуясь и не умея толком объяснить, что зачем. Сейчас у них огромное количество просмотры, много новой посуды и техники, а самые успешные открывают свои пиццерии, кофейни и семейные рестораны.
 

Подработка аниматором
 

При наличии артистических способностей и умении находить контакт с детьми, должной подготовке и наработке материала, можно попробовать реализоваться как аниматор. Многие семьи устраивают для своих малышей театрализованные представления с клоунами, фокусами, надувными шарами и забавными конкурсами. Эти услуги неплохо оплачиваются.
 

 
Как организовать незабываемый праздник? Здесь, как говориться, Google вам в помощь 😉
 

Итог
 

Конечно, подработка в декрете — серьезная и большая тема для разговора, ведь у каждой свой талант и способности, своя профессия, хобби и возможности. Никто не обещает вам золотых гор, но подработать вполне реально.
 
И если вы делая то, что вам нравиться, сможете на этом еще и деньги заработать — у вас появится повод не только гордиться собой, но и самореализоваться. Когда любишь и ценишь то, что делаешь, — получаешь удовлетворение и радость, есть стимул идти дальше, а дело не вызывает негативных эмоций и почти не приносит усталости.
 
Самый главный совет: сделайте хобби своей работой, а работу — хобби.
 
Удачи Вам, милые женщины 🙂
 

Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес [email protected]. Самые интересные мы опубликуем

Источник: www.infobank.by

«Декретный» отпуск в США. Реальный опыт молодых родителей / Гендерные Перспективы

Сегодня мы предлагаем вам познакомиться с реальным «декретным» опытом молодых родителей, проживающих в США и родивших там двоих детей. Галина — из Беларуси, Сергей — из Соединенных Штатов Америки. Нам они рассказали про свой опыт ухода за детьми в стране, где понятие «декретный» отпуск не существует вообще. 

— Отпуск по беременности и родам или как чаще называют у нас этот период «декретный» отпуск – одна из социальных гарантий государства. В последнее время в Беларуси она обсуждается довольно часто. Звучат предложения сократить отпуск до двух лет, дать возможность обоим родителям одновременно использовать его, совмещая с работой, шире внедрять международные практики. Галина и Сергей, США — единственная развитая страна, которая не предоставляет родителям отпуска по уходу за ребенком. Каково это растить малышей, не имея такой социальной гарантии?

Галина: — Действительно, в США – нулевая законодательная гарантия насчет «декретного» отпуска. Если родитель работает на крупную компанию, где больше пятидесяти человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска. В основном женщины берут этот отпуск. А дальше, похоже, государство особенно не интересует, как вы будете «выкручиваться», чтобы организовать уход малышу. Мужчина тоже может взять этот отпуск, но это случается намного реже.          

— Сергей, а вы знаете такие примеры, когда мужчины в США брали отпуск по уходу за ребенком?

Сергей: — Некоторые брали, но это было больше похоже на обычное увольнение. Они просто уходили с работы или меняли место работы. Компания должна очень нуждаться в этом сотруднике, чтобы захотеть его оставить и дать ему несколько месяцев на ребенка. В принципе, если ты среднестатистический американец, компании просто не выгодно тебя взять и отпустить на какой-то длительный период, даже на пару месяцев. Надо, чтобы ты был каким-то гениальным, талантливым, исключительным человеком.

Галина: — Про годы «декретного» отпуска тут вообще никто не говорит. Сейчас была очень большая волна, когда несколько очень крупных компаний, в частности Neflix – это очень большой производитель онлайн контента, снимает свои фильмы. Так вот, они учредили годовой отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей. Для них это было своего рода пиар-акцией. Neflix сегодня нуждаются в очень конкурентных сотрудниках, которых он привлекают из других компаний, таких как Apple, Google. Для них сказать, что мы даем отпуск родителям на год, это как реклама, чтобы привлечь таланты. Это было очень большое событие в США, и оно очень обсуждалось. На уровне штатов это тоже регулируется минимально, отпуск предоставляется на 12 недель родителю, если он работает на штат. Но эта гарантия касается десятка тысяч людей, не больше.

Сергей: — Да, в США, когда работаешь на государство, есть свои привилегии. Соцпакет более удобный, он включает в том числе и родительский отпуск. Но опять же, мы говорим только о 12 неделях.

— А как тогда американские родители решают этот вопрос?             

Галина: — В основном через садики, нанимают нянь. В детские сады в Штатах детей берут с 12 недель! У нас есть знакомая, которая в первый раз уехала в свою командировку, когда ее дочери было 10 дней. Ну то есть ты решаешь этот вопрос, это твоя ответственность. И тем не менее, рождаемость в США — 2 ребенка на семью. Думаю, что большинство родителей все же отдают детей в садик. Конечно, это зависит от дохода родителей, здоровья ребенка. У наших знакомых, например, родился сильно недоношенный малыш, первые три года у него была няня. Ее услуги дороже, чем садик, естественно. Да и детсады безумно дорогие, государственных садиков нет.

— А что значит для американцев дорогой детский садик?   

Галина: — Например, я могу рассказать про Массачусетс. Это дорогой штат, соответственно и садики дорогие. В среднем в месяц на одного ребенка (без питания, потому что в американских садах никто не кормит) и без подгузников сад обходится в среднем в 2 тысячи долларов. Все наши знакомые платят примерно такую сумму за сад. Естественно, есть разница, чем меньше ребенок -тем выше стоимость, потом стоимость падает. Но ниже 2 тысяч она не опускается, если отдавать ребенка на 5 дней в неделю на полный день.

Сергей: — Да и при том очень тяжело, когда надо забирать ребенка вовремя! Здесь сады работают до 17.30-18.00 и тебе надо мчаться забирать свое чадо…

Галина: — В любом случае, когда рождается ребенок, из родителей кто-то должен стать тем, что по-английски называется leadparent – основным родителем. Основной родитель означает, что это тот, кто помнит про утренники, собирает обеды, пакует перекусы, стирает одежду, готовит подарки, организует дни рождения.

— А как обстоят дела с больничными?

Сергей: — Кажется родителю взять можно что-то около двух недель за год. Это оплачиваемых. Все остальное ты берешь за свой счет. Хотя тут тоже многое зависит от компании.

Галина: — Кто-то из родителей поступается своей карьерой обычно. В основном женщины. Многие переходят на более гибкий график. Хотя у нас есть пример, Рэйчел и Джейсон, где женщина была руководителем очень большого подразделения в начинающей компании, стартапе, она не смогла поменять свой график, соответственно ее муж ушел на другую работу, потому что кто-то один должен. Но большинство — это женщины.

— Т.е. здесь главный критерий – у кого из родителей выше доход?   

Галина: — Да, у кого выше доход, тот, соответственно, больше начинает работать, у кого ниже доход, у того доход становится еще ниже, чаще всего. Если у тебя двое и трое детей, тогда экономическая выгода тебе подсказывает, что может быть тебе вообще не нужно работать. То есть это извечная дилемма у всех женщин. А у американских она явно выражена, что в какой-то момент становится выгодно или невыгодно работать. Если ты получаешь меньше 60 тысяч в год, соответственно 5 тысяч в месяц, что называется «грязными», без вычета налогов, и у тебя двое и трое детей, то это просто бессмысленно.


— Расскажите про ваш опыт. Как вы все организовали?

Галина: — С нашим первым ребенком, с Гришей, я была год дома. Сергей очень много работал. Это было еще обусловлено тем, что у меня не было разрешения на работу в США, соответственно логика подсказывала, что я пока не буду работать. Потом разрешение появилось и в год Гриша пошел в сад. Мы выбрали русскоязычный сад, он был чуть дальше, чуть дешевле. В среднем у нас уходило на садик около 1,5 тысячи в месяц.

Сергей: — Это был садик более экономичный, на дому, там человек работал на себя и не было много растрат, но все равно, обходилось в 1,5 тысячи и он ходил только 4 дня в неделю.

Галина: — Мы его выбрали из-за языка и питания, потому что для меня это очень сложно. Я вышла на неполный график. Когда у нас родилась дочь, соответственно 2,5 года спустя, то с нами жила моя мама первые полгода. А затем мы с мужем менялись «вахтой». Опять же это благодаря тому, что у меня был неполный график, а Сергей мог работать дистанционно дома, у него был гибкий график. Я в основном работала либо в обед, либо по вечерам. Я в социальной сфере работаю, Сергей работает сам на себя.

Мы завели детей достаточно поздно, в 33-35 лет, у нас к этому времени был уже какой-то опыт, сбережения, какой-то статус…

Сергей: — Экономическая стабильность. Соответственно, мы можем позволить себе роскошь воспитывать детей сами, что очень большая роскошь в США.

Галина: — В целом, мы проводим очень много времени с детьми. В какое-то время мы решили, что нам экономически не очень выгодно жить в Бостоне потому, что там очень дорого иметь детей дошкольного возраста.

Сергей: — Одно из самых дорогих мест, где можно иметь детей до 5 лет, даже после 5 лет – школа заканчивается в 3 часа, потом надо находить какие-то клубы… Младшая заканчивается чуть ли не в 12 или в час. Надо на спорт или еще куда-то записываться… короче очень невыгодно.

Галина: — Так что мы решили, что детей возьмем с собой, посмотрим на другие возможности в мире, как люди воспитывают своих деток, как люди живут и отправились в путешествие. Сначала на полгода, но думаем, продлим. Мы посетили Беларусь, Украину, Армению, Германию.

— Нестандартное решение.

Сергей: — Нестандартное потому, что экономическая стабильность у человека должна быть, это не у всех есть, особенно если дети появляются очень рано. В Беларуси и Украине у нас много родственников, много друзей. Здесь ты можешь за 2 тысячи жить целой семьей, иметь и садик, и все, и все, и все…

Галина: — Ну то есть мы решили, что мы проведем это время с детьми, но мы не можем позволить себе проводить это время с детьми в Бостоне и не работать. Соответственно мы проведем это время вместе с детьми в других странах, где мы можем себе позволить минимально работать, но воспитывать детей самим. В США с двумя детьми надо минимально иметь доход в 10 тысяч долларов в месяц.

Сергей: — Надо было выбирать или ты ходишь на работу, платишь бешенные деньги за минимальные стандарты жизни, и, в принципе, не видишь детей…

Галина: — Не видишь детей, но платишь за очень дорогие сады, где с детьми будет гулять кто-то чужой… Да и ничего особенного в американских садах нет. Дети на прогулке просто ходили за ручку по тротуарам. Таких садиков, как, например, в Беларуси, между домами, со своей территорией, таких садиков в Массачусетсе, в Бостоне не существует. Может быть в других городах они есть, в больших городах их нет. Так что сейчас, как сказал мой один знакомый – модно воспитывать детей самому. Это очень модно, чтобы дети были похожи на тебя. Но это большая роскошь. Все наши знакомые такую роскошь позволить себе не могут потому, что ты завязан на какую-то карьеру, на какие-то выплаты по кредиту.

Сергей: — В Штатах, если ты покупаешь дом на 15-30 лет, ты в принципе не можешь быть без работы потому, что все получают кредит, проценты достаточно низкие, но 5-6 тысяч в месяц ты должен выплачивать, если ты хочешь оставаться в этом доме.

— В таком случае, как вы оцениваете белорусскую систему «декретного» отпуска?

Галина: — То, что в Беларуси дают 3 года отпуска по уходу за ребенком – это, с одной стороны, большая роскошь! А с другой, по рассказам моих знакомых, — это большая изоляция для женщины и непростой период в финансовом плане. Пособие на ребенка совсем небольшое ведь. Так что немного такой замкнутый круг: время свободное есть и возможностей его ярко и интересно провести – почти нет. Парки, развлекательные центры, детские клубы – все это недешево. Так что про 3 года я не знаю… Мне кажется, должна быть гибкость, должна быть возможность у женщины выбирать хочешь ты быть год в «декретном» – будь год. Я, например, после года дома с Гришей с большой радостью вышла на работу и была счастлива.

Сергей: — Ну, если бы были какие-то возможности, чтобы человек побыл год и потом были бы садики, которые брали всех маленьких деток.

Галина: — Естественно, тогда должен быть организован уход. Опять же, мне кажется, что нужно стимулировать женщин экономически, например, год ты получаешь такие деньги, на второй год ты не получаешь вообще ничего, тогда тебе выгодно получается идти на работу, если за тобой сохраняется рабочее место.

Сергей: — В американской системе, если ты пропустишь 3 года – это вечность, особенно на конкурентных работах, где каждый год что-то меняется. Мир очень быстро движется, поэтому это вообще нереально. 3 года — это слишком много, на мой взгляд.

Галина: И женщины поэтому теряют конкурентоспособность на рынке труда, по сравнению с мужчинами, естественно.

— Сергей, а каково это для вас было – ухаживать за ребенком, пока мама на работе?

Сергей: — Честно говоря, я не могу сказать, что это отдых. Это приятно, если тебе это нравится, но утомительно. Я иногда проводил пару дней с первым ребенком, и мне казалось, я не знаю, как справлюсь до конца дня. Легче было уйти просто на работу потому, что там разнообразие какое-то. Там логика, у тебя есть какой-то распорядок.         
Когда мужчины говорят, что вот они работают, они достойны чего-то лучшего потому, что они зарабатывают деньги, мне кажется: вот посидели бы вы 2 года с ребенком! Тогда бы поняли, что это гораздо труднее!


— Ну а сейчас вы опробываете свою систему воспитания и ухода – путешествия!
  

Галина: В общем да! Наши дети растут и развиваются у нас на глазах. Мы сами вкладываем в них то, что считаем нужным. Они вместе с нами постигают мир. Это такой переработанный опыт, мы немножко взяли отовсюду и сделали что-то свое. Наша педиатр, кстати, нас поддержала, сказала, нет единственного правильного способа воспитывать детей. Если для вас работает – то работает. Мы не знаем, как на самом деле все делать, мы экспериментируем.    

— Спасибо за интервью! Успехов! И благополучия вашей семье!     

Беседовала Светлана Мацкевич.

Читайте на сайте: Как устроен декретный отпуск в разных странах мира?

Отцы и дети: как убедить белорусских мужчин уйти в декретный отпуск


Как пережить декретный отпуск и не разориться

Фото: iStockphoto

Версия этой статьи была первоначально опубликована на сайте moneysense.ca

Когда Жаклин Мисхула ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре прошлого года, у менеджера отдела кадров из Торонто были типичные заботы большинства родителей-новичков. Сможет ли она справиться с постоянными кормлениями , непрерывными сменами подгузников , серьезным отсутствием сна — и хватит ли денег?

Это финансовое беспокойство нетривиально.По нашим собственным предыдущим оценкам в MoneySense , , воспитывающее ребенка в Канаде, обойдется вам в колоссальные 243 660 долларов или более 12825 долларов в год, если вы включите все, от удобных для малышей крекеров Goldfish до шикарных туфель на выпускной. Но именно в тот первый год, когда родители совмещают большие расходы на ребенка с сокращенным доходом от отпуска по уходу за ребенком, это создает идеальный шторм для беспокойства и долгов.

«Это определенно сложно», — говорит Мисхула, уже более чем на полпути к отпуску.«Нам пришлось изменить свой образ жизни, чтобы по-прежнему жить в городе и поддерживать нормальный образ жизни».

Как сама Мисхула узнала, действительно есть советы, уловки и приемы, которые могут помочь новым родителям и будущим родителям пережить денежный кризис первых 12 месяцев. От получения максимальной отдачи от государственных и корпоративных льгот до обучения бюджету на прогулочную коляску — вот все, что вам нужно знать, чтобы пережить этот первый год с туманными глазами, не разбивая банк.

1. Отсортируйте EI
Канадским родителям разрешается до 52 недель отпуска, чтобы кормить, ухаживать и прижимать своих новорожденных детей — и если вы хотите, чтобы правительство помогло вам с сопутствующим падением доходов, обязательно подайте заявление на страхование занятости (или QPIP в Квебеке), как только вы воспользуетесь отпуском, чтобы получить максимальные льготы. За некоторыми исключениями, EI можно подать только в течение года после рождения или усыновления вашего ребенка, и после подачи заявления наступает двухнедельный период ожидания, прежде чем вы получите какие-либо средства, хотя правительство это рассматривает.

Также имейте в виду, что EI — это лишь частичная панацея от снижения вашего дохода: он рассчитывается как 55% от вашего валового дохода до максимальной суммы, устанавливаемой каждый год — в 2016 году это 537 долларов в неделю, исходя из страхового дохода в размере 50 800 долларов. (Но семьи с низким доходом и чистым семейным доходом 25 921 доллар или меньше могут увеличить размер своего пособия до 80% от их среднего застрахованного заработка.)

Существуют также ограничения на участие в программе EI. К тем, кто не имеет на это права, относятся акционеры семейного бизнеса, самозанятые (если вы не находитесь в Квебеке или не решили платить в EI задолго до беременности), а также те, кто не накопил по крайней мере 600 рабочих мест. часов в год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.Этот 600-часовой порог, равный примерно четырем месяцам из 37,5-часовой рабочей недели, особенно важно учитывать при планировании беременности. Например, если молодая мама решает сначала вернуться на работу на неполный рабочий день, но затем обнаруживает, что беременна вторым ребенком только через 15-18 месяцев после рождения первого, она может оказаться лишенной права на пособие по беременности и родам во второй раз. .

Вот еще кое-что, на что нужно спланировать заранее: отпуск по уходу за ребенком облагается налогом.Чтобы оплачивать дорогостоящие налоговые счета, налоговый аналитик из Калгари Клео Хамель рекомендует поговорить с бухгалтером, чтобы оценить, сколько денег вам нужно отложить заранее. «Это большой успех», — говорит она. «Если ты получаешь только половину своей зарплаты, где тебе взять дополнительные деньги, чтобы отложить их на налоги?»

Хорошо, вот хорошие новости (вроде): если вы слишком больны, чтобы работать во время беременности, вы также имеете право на 15-недельный отпуск по болезни в дополнение к родительским пособиям.Но если ваша компания предлагает собственный план отпуска по болезни, вы должны использовать его, прежде чем подавать заявку на дополнительный EI.

2. Обратитесь в HR
Хотя это не везде является нормой, некоторые работодатели, ориентированные на семью, предлагают пополнение отпуска по уходу за ребенком. Например, консалтинговая фирма Accenture обеспечивает 100% покрытия в течение первых двух недель (когда федеральные органы ничего не покрывают) и дополнительные 30% дохода в течение 15 недель, что означает, что ее сотрудники будут получать 85% своей зарплаты за первые четыре недели. месяцев или около того.Между тем, медицинская технологическая компания Stryker Canada предоставляет молодым родителям щедрый отпуск по уходу за ребенком в размере 100% от их зарплаты в течение 26 недель.

Если вам посчастливилось получать такие щедрые льготы, вы также можете почувствовать себя очень довольным тем фактом, что ваш начальник предлагает их не просто из доброты. По словам Норы Спинкс, генерального директора Vanier Institute of the Family в Оттаве, особенно в отраслях, где сложно удержать высококвалифицированных или опытных работников, доплаты служат стимулом для сотрудников вернуться на работу после отпуска.«Если я дам вам 20% или 25% от вашей зарплаты и знаю, что вы вернетесь, это будет приличная прибыль на мои инвестиции».

Но даже если ваша компания не предлагает пополнений, могут быть другие способы использовать преимущества компании. В Accenture новые родители, которые хотят продолжить участие в расширенной программе медицинского обслуживания во время отпуска по уходу за ребенком, могут продолжить платить свои страховые взносы. Аналогичным образом, некоторые работодатели могут разрешить вам продолжать вносить взносы в свой пенсионный план во время отпуска.

На самом деле, нет недостатка в способах использования преимуществ компании в ваших интересах.Если вы действительно изобретательны, вы можете взять страницу из книги Сары Уиланд. Старший менеджер по связям с общественностью Telus в Ванкувере решила использовать план опционов на акции своего работодателя, чтобы создать запас денег, в который она могла бы окунуться, находясь в отпуске по уходу за ребенком. «Вот как я распоряжался своими расходами».

Просто будьте в курсе любых возможных конфликтов EI, когда деньги поступают во время вашего отпуска. Матери, получающие EI, не могут работать в течение первых 15 недель отпуска по беременности и родам; если они это сделают, каждый заработанный доллар будет вычтен из их выплаты доллар за доллар.По прошествии этих 15 недель любой из родителей, находящихся в отпуске, может зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25% от их еженедельного пособия — в зависимости от того, что больше. (Тем не менее, до 6 августа 2016 г. действует пилотный проект «Работа по заявлению», который может помочь родителям сохранить большую часть своего преимущества EI, если они продолжат работать.)

Если вы не уверены, что такое заработок, обязательно свяжитесь с Service Canada или налоговым специалистом задолго до отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что вы не повлияете на получение пособия EI.

3. Устроить собственное гнездо
О каких льготах работодателя говорить не приходится? Не волнуйтесь, вы все равно можете пойти по пути DIY и создать свою собственную домашнюю версию. Именно это сделала Рэйчел Азагури, директор по маркетингу из Вона, Онтарио, несколько лет назад, когда обнаружила, что беременна. Она создала два фонда для ухода за циновками: один на нужды новорожденных, а другой на любые непредвиденные расходы, например, на мелкий ремонт дома.

Азагури признает, что это было немного, всего несколько сотен долларов, накопленных каждый месяц, пока она вынашивала ребенка.Но, по ее словам, эти лишние деньги в конечном итоге пригодились. «Мне нравилось откладывать небольшие сбережения. Даже если это всего 200 долларов в месяц, это те 200 долларов, которые у вас иначе не было бы, верно? »

Финансовому тренеру из Ванкувера Мелани Баффель нравится самодовольство Азагури по сбережениям. Но, предупреждает она, любые будущие родители, пытающиеся убрать яйца до рождения ребенка, не должны делать это за счет игнорирования потребительского долга. «Посмотрите на доллары, которые сейчас приходят в дом, и дайте каждому из них работу», — говорит она.«Если вы сможете погасить долг по кредитной карте с высокой процентной ставкой до рождения ребенка, это немного снизит давление денежных потоков в будущем».

Лучший совет Буффеля? В течение этих девяти месяцев, предшествующих рождению ребенка, начните брать 45% зарплаты, которую вы потеряете во время отпуска, и делите ее между выплатой долга и сбережениями. Вы не только улучшите свое финансовое положение, но и будете более психологически готовы к тому, чтобы жить меньшими средствами, когда это больше не является выбором.

4.Сделайте немного побольше
Если вы работаете не по найму, успокойтесь, зная, что на самом деле есть серебряная подкладка, чтобы никогда не получать никаких пособий EI во время отпуска по уходу за ребенком: вы можете заработать столько денег, сколько захотите, в течение этих 52 недель период. Никто не может забрать то, что не дает, верно? Так что, если вы не имеете права на EI, продолжайте и получайте деньги за написание отчета, пока ребенок дремлет на надувном сиденье рядом с вами. Эти деньги ваши — за вычетом налогов, которые вы заплатите.

Но помните, что даже те, кто получает льготы EI, все равно могут заработать немного денег на стороне, пока заработанный доход не превышает установленного государством порога возврата когтей.Так что ничто не мешает мамам или папам продавать свою едва изношенную одежду для новорожденных за скромную сумму на Киджи, а затем использовать деньги на оплату всех подгузников, которые они приобретают. Даже если вам платят наличными, формально вы все равно должны требовать его от правительства. (Просто говорю.)

В случае с Жаклин Мисхула она нашла уникальный способ продолжить работу без штрафных санкций. Она основала небольшую компанию по производству детских футболок под названием Mo Green Clothing Co.(назван в честь ее сына Моисея), на котором она занята созданием веб-сайта и работает с дизайнерами и производителями. Поскольку она тратит свой отпуск на создание бизнеса, а не на получение прибыли, она может продолжать работать, не теряя EI. Она думает о долгосрочной перспективе и планирует начать продавать футболки позже. «Я хотел заняться чем-то немного предпринимательским, и теперь у меня было время по-настоящему обдумать это».

5. Сделайте перерыв
Это нормально, если вы снизите свои сбережения и инвестиционные цели в первые дни воспитания детей.Воспитание маленьких детей — утомительный, захватывающий, душераздирающе красивый и самый дорогой этап в вашей жизни. Так что немного расслабьтесь в финансовом отделе, по крайней мере, на несколько лет, пока вы снова не встанете на ноги.

Может быть, это означает, что вы воспользуетесь опцией «пропустить платеж» в вашей ипотеке на один месяц или отложите выполнение мечты о зарегистрированном образовательном сберегательном плане (RESP) для вашего новорожденного на пару лет. Для Мисхулы все было связано с сокращением на время ее взносов в RRSP — ранее 500 долларов в месяц, сейчас она платит 50 долларов.Это разумный шаг, особенно с точки зрения отсрочки налогов — поскольку Мисхула находится в низком налоговом сегменте во время отпуска по уходу за ребенком, взносы в RRSP не будут для нее столь же ценными, пока она не вернется на работу и не заработает больше.

Рэйчел Азагури также признается, что чувствовала некоторое давление, чтобы сохранить свои финансовые планы в начале своего первого отпуска по беременности и родам. Но она быстро смягчилась и стала более философски относиться к денежному кризису между уменьшением дохода и дополнительными расходами. «Всего год.Вы просто управляете тем, что у вас есть, и двигаетесь по инерции », — говорит она. «Это пауза для сбережений».

6. Не забудьте о новом канадском пособии на детей!
В этом году в федеральный бюджет внесены некоторые важные изменения в налогообложении семей, призванные помочь родителям увеличить свои бюджеты. Канадское пособие на ребенка (CBB), которое вступает в силу с 1 июля, предлагает ежемесячные не облагаемые налогом пособия, привязанные к доходу. Максимальный размер составляет 6400 долларов на ребенка в возрасте до шести лет и 5400 долларов на ребенка в возрасте от шести до 17 лет. Просто имейте в виду, что вы увидите сокращение CBB, если чистый доход вашей семьи превышает 30 000 долларов, и снова, если он достигнет 65 000 долларов или больше; количество детей у вас тоже факторы.Подсчитайте, сколько денег вы имеете право на , здесь .

Подробнее:
13 способов ежедневно экономить деньги
5 распространенных денежных ошибок, которые совершают молодые родители
5 вещей, которые ребенку не нужны в первый год

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий.Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов.Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Как долго длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Лишь горстка штатов требует выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с запросом на отпуск, в котором будет указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Реестр

Форум здоровья населения, Монитор Олимпийских игр

Выступление Стивена Безручки о социальных детерминантах здоровья в больнице Вирджиния Мейсон в рамках дня SDOH CME

Выступление Стивена Безручки на TedXUofW

Бесручки TedxRainer talk


Equality Trust.

Посвящается концепции, согласно которой более равноправные общества работают лучше для всех.


Неестественные причины: нас беспокоит неравенство?

Документальный фильм канала PBS, 2008 г.


Присоединяйтесь к нашей рассылке

ЧТОБЫ ПОДПИСАТЬСЯ на список форума, нажмите ПРИСОЕДИНИТЬСЯ и следуйте инструкциям.


Присылайте нам свои комментарии, вопросы и письменные материалы.


U.С. Здоровье в международной перспективе:


Короче жизнь, хуже здоровье

В своем отчете 2013 г. «Здоровье США в международной перспективе: более короткая жизнь, более слабое здоровье» Институт медицины (IOM) признал идеи, представленные Форумом здоровья населения: мы в США умираем моложе, чем люди в других богатых странах. наций.

Вы можете прочитать или загрузить отчет и резюме на сайте IOM.

Соединенные Штаты Америки:
САМАЯ БОГАТАЯ НАЦИЯ
Общество «BIG GAP»
САМОЕ БОЛЬНОЕ Население

ПОЧЕМУ люди в этих странах живут дольше, чем мы в Соединенных Штатах?

НАША ВЕЛИКАЯ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ — это экономический «разрыв» между богатыми и бедными. с большим экономическим неравенством приводит к худшему здоровью — более низкой продолжительности жизни и более высокому уровню смертности. США тратят больше всего денег на здравоохранение, но по продолжительности жизни отстают от других богатых стран.

Во всех странах, занимающих более высокое место в Олимпиаде по здоровью, разрыв в распределении доходов между их самыми богатыми и беднейшими гражданами меньше.


(из Статистического обновления ООН за 2019 год)

См. Таблицу этих рейтингов.

6 ШАГОВ вы можете сделать
чтобы помочь сократить разрыв.

  1. Борьба за СПРАВЕДЛИВОСТЬ , чтобы сократить разрыв между богатыми и бедными. Быть активным гражданином полезно для вашего здоровья.
  2. Защитник ПОДДЕРЖКИ РАННЕЙ ЖИЗНИ . Возможно, половина нашего здоровья во взрослом возрасте запрограммирована на первую тысячу дней после зачатия. Более здоровые общества — это те, в которых этот период поддерживается за счет оплачиваемого отпуска по беременности и родам после родов.
  3. Продвигайте ДРУЖБЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ в своей семье и сообществе. Знайте и делитесь со своими соседями. Сообщества, в которых люди доверяют друг другу и помогают друг другу, более здоровы, чем места, где сотрудничество меньше.
  4. Работа над повышением СТАТУСА И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН в обществе. Чем выше статус женщины, тем лучше здоровье всех. Когда женщины играют более важную роль в обществе, это хорошо для всех нас.
  5. Стремитесь положить конец стрессовой низкооплачиваемой РАБОТЕ .Чувство контроля и достойное рабочее место сочетаются с правом на профсоюз и обязательством положить конец дискриминации на работе. Мы должны улучшить условия труда для всех.
  6. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ФОРУМУ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ . Подпишитесь на нашу рассылку, присоединяйтесь к нам на наших встречах и подумайте об организации отделений в ваших сообществах. Мы хотим услышать ваши идеи о том, как сделать мир более здоровым!

Форум здоровья населения — это группа ученых, граждан, студентов и активистов из нескольких стран, которые работают над созданием поддержки для изменения правил общества, чтобы улучшение здоровья было естественным.

Отпуск по беременности и родам и отпуск: какие варианты есть у HR?

Shutterstock

Правила программы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом достаточно сложны, без дополнительного уровня сложности, связанного с декретным отпуском и правами новых и будущих матерей. Беверли Сандерленд пытается развеять некоторые мифы и прояснить, можно ли их уволить.

Если беременность не была достаточно тревожным временем, кризис Covid-19 привнес дополнительный уровень беспокойства, помимо очевидной озабоченности по поводу его заражения.

В указаниях правительства

говорится, что беременные женщины «уязвимы», и это побудило некоторых работодателей отправлять домой своих беременных сотрудников на установленную законом выплату по болезни или вообще без оплаты, ошибочно полагая, что все они должны быть защищены или изолированы.

Тем не менее, только беременные женщины с серьезным сердечным заболеванием или другими состояниями, упомянутыми в правительственных рекомендациях, должны быть полностью защищены.В руководстве указывается, что только если беременная женщина проявляет симптомы коронавируса, живет в доме с кем-то с симптомами или у которой положительный результат теста, она должна находиться в самоизоляции. Но, несмотря на это, телефоны доверия были забиты звонками от бедствующих женщин, которых отправили домой за небольшую плату или бесплатно просто потому, что они были беременны.

Предполагается, что работодатели проведут оценку риска для беременных женщин, и, поскольку Covid-19 является инфекционным заболеванием, уровень риска на работе должен быть «в дополнение к уровню, до которого, как можно ожидать, новая или будущая мать. подвергаться воздействию вне рабочего места ».Учитывая, что с 26 марта 2020 года правительство рекомендовало по возможности работать из дома, избегать ненужных поездок и держаться на расстоянии двух метров друг от друга, тогда можно утверждать, что женщина, все еще работающая, подвергается большему риску заражения вирусом, чем в дом. Если это оценка, то им следует найти альтернативную работу. Если альтернативной работы нет, то по закону ее следует отправить домой с полной оплатой.

Затем появилась программа сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS), которая позволяет отправлять сотрудников домой (отпуск) с 80% их обычной заработной платы или 2500 фунтов стерлингов в месяц, в зависимости от того, что меньше.Сотрудники не могут требовать этого, поскольку это все еще полностью зависит от работодателя, хотя применяются обычные правила дискриминации.

Путаница и недопонимание

Поскольку это новая схема, естественно, изначально возникла путаница и недоразумение, так как она была разработана с невероятной скоростью и без роскошных консультаций.

Первым вопросом было, может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске, получить отпуск. Женщины сообщали, что Акас советовал им закончить отпуск по беременности и родам, если они хотят получить отпуск.Это не совсем так. Ответ для отдела кадров зависит от того, получает ли работница повышенную плату по беременности и родам по контракту. Если она это сделает, то работодатель может уволить ее и потребовать обратно 80% от этого улучшения. Если работница получает только установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), то она не может быть уволена, потому что работодатель уже может потребовать компенсацию от государства.

Изначально в руководстве CJRS говорилось, что если работница была беременна, находилась в отпуске и имела пониженный заработок в течение двух месяцев до квалификационной недели — и поэтому использовалась для расчета установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​тогда их SMP будет уменьшен.Это было исправлено законом, вступившим в силу 25 апреля, в котором четко разъяснялось, что для расчета SMP необходимо использовать фактическую прибыль, а не отпускную прибыль.

Однако будут некоторые женщины, которые были беременны и находились в отпуске в период с 1 марта по 25 апреля, и их заработная плата в этот период была снижена — эта уменьшенная цифра будет использоваться для расчета их SMP за шесть недель, когда они в конечном итоге уйдут в отпуск по беременности и родам.

Многие женщины, исчерпавшие свой SMP и не получающие дохода, видят, что их коллеги увольняют своих коллег, и могут захотеть вернуться на работу пораньше.Для этого им нужно уведомить об этом за восемь недель. Однако, если работодатель не написал им в течение 28 дней с даты получения ими уведомления сотрудника об уходе в декретный отпуск или в течение 28 дней с момента начала отпуска по беременности и родам, чтобы сообщить им, когда их 52-недельный отпуск по беременности и родам закончится, то Сотрудник не обязан уведомлять о возврате.

Но женщина, возвращающаяся из декретного отпуска досрочно, не должна предполагать, что ей будет предоставлен отпуск, и ей следует посоветовать сначала поговорить со своим работодателем.

В случае возникновения каких-либо сомнений и для того, чтобы не оставлять работодателя открытым для жалоб о дискриминации, отдел кадров должен обратиться за консультацией к юристу. Для получения дополнительной информации, Maternity Action также может быть хорошим источником совета.

Последние возможности трудоустройства в сфере HR на сегодняшний день


Просмотр других вакансий в сфере управления персоналом

Пять вещей, которые каждый будущий родитель должен знать об отпуске по уходу за ребенком

Ссылки на Breadcrumb Trail

  1. Young Money

Родители, которые скоро должны стать родителями, должны помнить о финансовых последствиях, связанных с отпуском ребенка. поэтому Мелисса Леонг предлагает советы, которые помогут держать все под контролем.

Автор статьи:

Мелисса Леонг Fotolia

Обзоры и рекомендации объективны, а продукты выбираются независимо.Postmedia может получать партнерскую комиссию за покупки, сделанные по ссылкам на этой странице.

Содержание товара

Без сомнения, рождение ребенка бесценно. Но будущим родителям нужно помнить о больших финансовых последствиях, которые влечет за собой крошечный. Чтобы деньги не мешали вам спать по ночам — это работа ребенка — вот пять вещей, которые необходимо знать каждому, кто готовится к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Правительство Канады предложит поддержку молодым родителям.

Мамы, вы получаете до 15 недель пособия по беременности и родам по страхованию занятости.Между тем, мамы и папы имеют право на получение или разделение родительского пособия EI в течение 35 недель. Сколько ты получишь? Это зависит от того, сколько вы зарабатываете. Для большинства, если вы имеете право, EI составляет 55 процентов вашего среднего недельного заработка, максимум до 537 долларов в неделю (вы достигнете максимума, если зарабатываете 50 800 долларов или больше в год). Подайте заявление на EI сразу после того, как вы перестанете работать, потому что вы рискуете потерять свои льготы, если подождете более четырех недель до подачи заявления. Кроме того, существует двухнедельный период ожидания перед выплатой пособий.Прежде чем родится ребенок, начните откладывать деньги и практиковать жизнь на ограниченный доход. «Люди, которых я вижу, совершенно не готовы жить на часть своей зарплаты», — говорит Джудит Кейн из Оттавы.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

2. Если вы заработаете что-либо во время отпуска, правительство Канады вернет свои деньги

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам EI, правительство вычтет заработанные вами деньги в долларах из вашего выгоды.Если вы работаете, получая родительское пособие EI, вы можете зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25 процентов от вашего еженедельного пособия (в зависимости от того, что больше) до того, как будут сделаны какие-либо вычеты. Но до 6 августа действует пилотный проект «Работа во время подачи заявки», в котором вы можете удерживать 50 центов своих пособий на каждый заработанный доллар, что составляет до 90 процентов еженедельного заработка, используемого для расчета вашего дохода. Преимущества EI.

  1. Как впервые покупатели жилья преодолевают пропасть между своей мечтой и реальностью

  2. Пять способов, которыми ваш выход на пенсию может полностью сбиться с пути

3.Ваш работодатель может пополнить ваш EI

По данным Статистического управления Канады, среднее пополнение счета компании в 2008 году длилось в среднем 19 недель со средними еженедельными выплатами в размере 300 долларов США. «(Ваш работодатель) может сказать:« Мы увеличим ваши льготы по EI максимум до 70% от вашей зарплаты », — говорит Рамона Пакхэм, владелица RP HR Consulting. Вы также можете продолжать вносить в свою пенсию и полисы группового страхования медицинское и стоматологическое страхование. «Когда дело доходит до вашей пенсии, если ваш работодатель выплачивает ваши выплаты, то пропуск некоторых из ваших выплат будет иметь большое финансовое влияние в дальнейшей жизни», — говорит Пакхэм.

4. Экономия будет очень кстати, если ваш работодатель или правительство захотят получить кэшбэк

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Думаете остаться дома с ребенком после окончания отпуска? Или забеременела в декрете? Некоторые компании требуют, чтобы вы вернулись и остались работать в течение определенного периода времени после вашего отпуска, в противном случае вы должны вернуть пополнение.Это тысячи долларов, которые вам нужно приготовить. Кроме того, имейте в виду, что если вы получаете пополнение, вы можете иметь задолженность по налогам после окончания отпуска по беременности и родам, потому что они могли быть недостаточно вычтены, предупреждает Кейн.

5. Вам потребуется бюджет

Вы хотите, чтобы ваш ребенок рос большим и сильным; но вы также хотите, чтобы ваш банковский счет делал то же самое. Новые родители могут увлечься, поэтому определите, что вы можете потратить на разовые покупки (автокресло, детская кроватка) и регулярные расходы (подгузники, смесь).Вы также можете внести свое имя в список ожидания желанного места для ухода за детьми и рассчитать, сколько вы можете позволить себе по уходу за ребенком. Наконец, не забудьте включить в свой бюджет экономию. Рассмотрите возможность включения вашего канадского пособия на ребенка в RESP. Вы можете получать до 500 долларов в год в виде субсидий федерального правительства, если вы вносите годовой максимум в 2500 долларов (федеральное правительство покрывает 20 процентов от первых 2500 долларов, ежегодно вносимых на детей, имеющих на это право) до пожизненного лимита в 7200 долларов. «Нет лучшей рентабельности инвестиций, чем 20 процентов», — говорит Кейн.

Financial Post

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

Подробные отчеты об инновационной экономике от The Logic, предоставленные вам в партнерстве с Financial Post.

Top Stories Newsletter

Подпишитесь, чтобы получать ежедневные главные новости от Financial Post, подразделения Postmedia Network Inc.

Нажимая на кнопку подписки, вы соглашаетесь на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc.Вы можете отказаться от подписки в любое время, щелкнув ссылку для отказа от подписки в нижней части наших электронных писем. Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

Спасибо за регистрацию!

Приветственное письмо уже в пути. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

Следующий выпуск бюллетеня Top Stories скоро будет в вашем почтовом ящике.

Комментарии

Postmedia стремится поддерживать живой, но гражданский форум для обсуждения и поощрять всех читателей делиться своим мнением о наших статьях.На модерацию комментариев может потребоваться до часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными. Мы включили уведомления по электронной почте — теперь вы получите электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, есть обновление в цепочке комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, комментарии. Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.

Простое руководство по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в Австралии

В Австралии родители, имеющие право на получение пособия, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком в течение 18 недель после рождения или усыновления ребенка.

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком была введена в 2011 году, чтобы помочь работающим родителям проводить больше времени дома с новорожденным в эти жизненно важные первые месяцы. Он полностью финансируется государством.

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ: С июля 2020 года родители могут более гибко решать, как использовать свой отпуск по уходу за ребенком. 18-недельный период оплачиваемого родительского отпуска теперь включает 12-недельный блок и 30 гибких дней оплачиваемого родительского отпуска (которые необходимо использовать до того, как вашему ребенку исполнится 2 года).

Программа предоставляет родителям, имеющим на это право, выплату в течение 18 недель отпуска по уходу за ребенком в размере национальной минимальной заработной платы.В настоящее время сумма составляет 753,90 доллара США за неделю до налогообложения (по состоянию на июль 2020 года).

Но как узнать, имеете ли вы право на получение пособия по уходу за ребенком? Сколько вам нужно работать, прежде чем ваш ребенок появится на свет? Имеют ли право на участие временные работники и работники, работающие неполный рабочий день? А как насчет Dad и Partner Pay — будет ли ваш партнер иметь право на это?

Здесь мы ответим на ваши вопросы об оплате отпуска по уходу за ребенком в Австралии…

Кто имеет право на получение родительского отпуска?

Чтобы иметь право на получение пособия по уходу за ребенком, вы должны:

  • быть основным лицом, осуществляющим уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком
  • проработали 10 из 13 месяцев до рождения или усыновления ребенка, а
    — 330 часов за этот 10-месячный период (чуть больше одного дня в неделю) с не более чем 12-недельным перерывом между двумя последовательными рабочими днями.Вы можете иметь право на участие, если работаете полный или неполный рабочий день, случайным образом, сезонно, в качестве подрядчика или на себя. (ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы в настоящее время получаете выплаты JobKeeper, которые засчитываются как работа для проверки работы).
  • соответствуют критериям дохода в рамках оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — получили индивидуальный скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты рождения или усыновления, либо до даты вашего заявления, в зависимости от того, что наступит раньше.
  • находиться в отпуске или не работать с момента, когда вы станете основным опекуном вашего ребенка, до конца периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  • соответствуют правилам проживания и являются гражданином или постоянным резидентом Австралии и обычно отбыли двухлетний период ожидания, если вы недавно прибывший мигрант

Сколько денег вы получите в счет оплаты отпуска по уходу за ребенком?

Выплата отпуска по уходу за ребенком в настоящее время составляет 753,90 доллара США в неделю до налогообложения в течение максимум 18 недель (сумма верна по состоянию на июль 2020 года).

Это налогооблагаемый платеж, что означает, что он может повлиять на ваши существующие права на получение семейной помощи, алименты на ребенка и налоговые обязательства.

ОБНОВЛЕНИЕ: Так называемый закон «двойного окунания» никогда не принимался — так что вы можете получить доступ к PPL, даже если ваш работодатель также предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Как вам выплачивается отпуск по уходу за ребенком?

Выплата за отпуск по уходу за ребенком может выплачиваться вам вашим работодателем или непосредственно государством.

Обычно ваш работодатель получает сумму от правительства и затем выплачивает ее вам в соответствии с вашим обычным платежным циклом. Это позволяет им удерживать вашу обычную сумму налога и разрешать любые другие платежи или взносы, которые вы регулярно вносите (супер, жертва зарплаты и т. Д.).

В некоторых случаях правительство может предпочесть платить вам напрямую — например, если вы больше не работаете, работаете на себя или если вы или ваш партнер получаете пособие от Centrelink.

Вы должны начать обсуждать со своим работодателем вопрос об оплате отпуска по уходу за ребенком не менее чем за 10 недель до даты, когда вы собираетесь начать отпуск.

На какой отпуск вы имеете право?

Программа предоставляет вам 18-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не дает вам права на отпуск.Вам необходимо обсудить с работодателем свои права на отпуск по беременности и родам, поскольку он зависит от того, как долго вы проработали на него, и от политики компании, которая у него есть. Убедитесь, что вы ведете этот разговор с уведомлением как минимум за 10 недель.

Можете ли вы выполнять какую-либо работу, пока вам выплачивается отпуск по уходу за ребенком?

Если вы вернетесь на работу до окончания периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вы больше не имеете права на получение выплаты.

Тем не менее, в схеме есть положение, которое позволяет вам поддерживать связь с вашим работодателем и облегчить ваш переход обратно на рабочее место.Положение «Оставаться на связи» позволяет вам получить доступ к 10-дневным «оставшимся на связи» дням, пока вы получаете выплату за отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемая работа в течение ОДНОГО часа или более в день считается ОДНЫМ днем ​​поддержания связи и засчитывается в 10-дневный лимит.

Ваш работодатель обязан платить вам за ваше время. Но день для связи не повлияет на выплаты за отпуск по уходу за ребенком и не продлит ваш отпуск. Должно быть:

  • обновите свои навыки
  • переход обратно на рабочее место
  • ознакомиться с новыми или обновленными процессами, или
  • участвовать в планировании обсуждений или встреч, которые могут повлиять на вашу роль

Если у вас есть собственный бизнес, вы не можете вернуться к активному ведению его — ежедневным операциям — пока вы получаете пособие по отпуску по уходу за ребенком.Однако вы можете выполнить основные случайные задачи, чтобы убедиться, что он остается работоспособным, включая такие вещи, как организация ремонта, оплата счета, проверка заказа на доставку, управление спорами и поддержание базового контакта с клиентами.

А если не работаешь — есть ли плата за неработающих мам?

Бонус для новорожденных был отменен в 2014 году, но вы можете иметь право на предоплату для новорожденных и надбавку для новорожденных. Этот платеж доступен родителям, имеющим право на получение семейной налоговой льготы, часть A.

Авансовый платеж новорожденным — это единовременная выплата в размере 570 долларов США (по состоянию на июль 2020 года).

Размер надбавки для новорожденных зависит от вашего дохода и количества детей. Максимальная сумма составляет 1709,89 долларов США на вашего первого ребенка или максимум 570,57 долларов США для последующих детей (суммы действительны по состоянию на июль 2020 года). Эта сумма добавляется к вашей семейной налоговой льготе, часть A, в качестве дополнения, поэтому вы будете получать ее раз в две недели, если вы выбрали такой способ получения семейного налога A.

Может ли ваш партнер получить доступ к системе Dad and Partner Pay?

Отцы или партнеры, имеющие право на получение пособия, могут получить доступ к двухнедельной государственной оплате после рождения или усыновления ребенка.

Чтобы иметь право на участие, папа или партнер должен:

  • уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком
  • пройти тест на доход
  • проработали как минимум 10 из 13 месяцев до даты начала периода выплаты заработной платы их папе и партнеру и 330 часов за этот 10-месячный период (чуть больше одного дня в неделю) с не более чем 12-недельным перерывом между двумя последовательными рабочие дни.
  • находиться в неоплачиваемом отпуске или не работать при получении выплаты
  • подать иск в течение 52 недель с момента рождения или усыновления ребенка

Зарплата папы и партнера составляет 753 доллара.90 за неделю до налогообложения (актуально с июля 2020 года). Правительство переводит деньги на указанный банковский счет после рождения ребенка и рассмотрения иска.

Dad and Partner Pay не меняет права на отпуск, и ваш партнер должен уточнить у своего работодателя, на какой отпуск он имеет право.

——————————————————————

Эта статья предназначена в качестве общего руководства по выплате родительского отпуска и другим выплатам семейных пособий в Австралии.Чтобы проверить ваше право на участие в программе с учетом ваших личных обстоятельств, обратитесь в Департамент социальных служб.

«Я чувствую, что у меня пять рабочих мест»: мамы борются с пандемией

Но именно те мамы, чьи цветные расписания домашней школы стали вирусными. По данным Бюро переписи населения США за 2019 год, 80 процентов семей с одним родителем возглавляют матери, которые не могут позволить себе разделить работу на части. Женщины составляют большинство среди тех, кто заботится о стареющих или больных членах семьи.И нельзя отрицать, основываясь на многолетних исследованиях, что женщины в парах противоположного пола просто больше выполняют домашнюю работу и планирование, связанное с детьми — даже в парах с двойным заработком и когда женщина зарабатывает больше денег.

[ Подробнее: Молодые люди приветствуют гендерное равенство, но они все еще не пылесосят ]

«Я думаю, что наша нормальная динамика, вероятно, похожа на 65/35 — что, вероятно, не редкость», — сказал Шеррод, юрист. «А сейчас это, наверное, как 80/20.Я думаю, что отчасти это так — и я ненавижу обобщения, — но женщины, как правило, занимаются планированием ». По ее словам, как только все стало серьезно, она пошла в школу, чтобы выполнять все работы своего ребенка. «Если это делает кто-то другой, очень легко не делать этого», — сказала она.

Исследователи называют это «второй сменой»: идея о том, что, когда женщина возвращается домой в конце дня, она должна приступить к своей второй неоплачиваемой работе — покупать продукты, готовить, убирать и мыть посуду, а также «невидимое». работа », такая как планирование, координация и прогнозирование потребностей, — сказала Дарби Саксбе, доктор философии.D., директор Центра изменяющейся семьи Университета Южной Калифорнии .

Но в условиях кризиса в области здравоохранения этот разрыв в рабочей силе может стать еще более заметным, поскольку матери, как правило, являются основным контактным лицом по вопросам здоровья семьи.

Алина Салганикофф, доктор философии, директор по политике здоровья женщин в Kaiser, отметила, что 77 процентов мам говорят, что водят своих детей на прием к врачу, по сравнению с всего лишь 24 процентами пап, согласно опросу 2017 года.«Это постоянный результат этого исследования с 1999 года», — сказала она. Тот же опрос 2017 года показал, что среди работающих родителей 40 процентов мам сказали, что они взяли отпуск с работы, чтобы остаться дома с больными детьми, по сравнению с 10 процентами пап, и что более чем половине этих мам не платят.

«Я думаю, что происходит несколько вещей», — сказал Салганикофф. «Во-первых, у нас есть социальные ожидания и гендерные роли, которые очень трудно изменить. Таким образом, управление здоровьем — будь то здоровье детей, здоровье супруга или забота о родителях, а часто и о родственниках — это обязанности, которые часто берут на себя женщины.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *