Как найти работу по специальности без опыта работы: Где найти работу без опыта работы: ТОП-10 лайфхаков

Где найти работу без опыта работы: ТОП-10 лайфхаков

Найти работу без опыта работы непросто. Однако это возможно. Сейчас работодатели обращают больше внимания на деловые и личные качества человека, его перспективность.

Более того, некоторые компании готовы взять к себе в штат «чистый лист», чтобы «воспитать» его именно под себя. Как же доказать, что вы не только хотите работать, но еще и готовы много трудиться и учиться? Есть несколько лайфхаков.

Нашу сегодняшнюю тему можно поделить на две подтемы: поиск работы (подработки) как таковой, без какого-либо трудового стажа и специального образования и поиск работы по специальности сразу после окончания профессионального училища или ВУЗа.

Кроме этого, мы с вами поговорим о поисках удаленной работы (онлайн) и трудоустройстве в офлайн режиме. Давайте разбираться во всем по порядку.

Содержание:

Поиск работы по специальности

Итак, где же можно найти работу без опыта? Если вы хотите найти работу офлайн в своем городе, то можно обратиться в местную службу занятости.

Специалисты помогут вам определиться в выборе профессии, отучиться и трудоустроиться. Или же вам сразу подыщут подходящую вакансию.

Вы только что сами окончили университет/курсы/училище и хотите самостоятельно найти работу по специальности в онлайн или офлайн режиме? Отлично! Есть несколько общих и узкоспециализированных сервисов, которые помогут в этом.

Примеры досок объявлений для поиска работы:

• Avito,
• Headhunter,
• Job,
• Rabota,
• Superjob,
• mail,
• Zarplata,
• Free-lance,
• Vakant,
• Gorodrabot,
• Prohq.

Узкоспециализированные сервисы рассмотрим на примере отдельных профессий.

Программисту

Биржи поиска работы, ориентированные на программирование:

• Workspace,
• Proglib,
• Modber,
• VC,
• 1clancer,
• Bigxp.

Психологу

Можно создать свой сайт, группу в социальной сети или блог и консультировать напрямую, а можно зарегистрироваться в качестве эксперта на одном из сайтов помощи от профессиональных психологов, например, на B17.

На этой площадке можно публиковать свои статьи, помогать людям в чате, онлайн-консультациях или договариваться о личных встречах.

Бухгалтеру, юристу и HR-специалистам

Биржи для юристов и специалистов по подбору кадров:

• Pravoved,
• 9111,
• HRtime,
• hh,
• JungleJobs.

Копирайтеру

Биржи копирайтинга и рерайтинга:

• Etxt,
• Contentmonster,
• Text,
• Copylancer,
• Turbotext,
• Advego.

Учителям

Преподаватели могут попробовать себе в частном репетиторстве по Скайпу или в офлайн режиме. Либо можно зарегистрироваться на одной из бирж репетиторов.

Все, что вам нужно в этом случае – хорошо выполнять свою работу, а система сама найдет вам клиентов.

Примеры бирж для заработка на репетиторстве:

• Tutoronline,
• Фоксфорд,
• 5 легко,
• Ваш репетитор,
• Репетитор.ру,
• InternetUrok.

Кроме этого, можно подрабатывать на сайтах помощи студентам:

• Студворк,
• Студлансер,
• Автор24,
• Заочник,
• Напишем,
• Студответ,
• Все сдал,
• Глаголика,
• Студент24.

Поиск любой работы без опыта

Студенты и женщины в декрете часто нуждаются в подработке, не требующей опыта или специального образования. А кроме этого важно, чтобы был свободный и гибкий график. В таком лучше искать работу на дому, но можно рассмотреть и офлайн варианты.

Для студентов

Студенты, как и преподаватели, могут зарегистрироваться на одной из бирж помощи студентам. В таком случае работать можно в любое удобное время прямо из дома.

Примеры другой подработки для студентов без опыта и специального образования, кем можно работать:

• доставщиком еды или других товаров;
• официантом;
• аниматором или промоутером;
• продавцом-консультантом;
• менеджером по продажам;
• оператором-кассиром;
• оператором call-центра.

Некоторые вакансии подразумевают базовое быстрое обучение от компании.

Найти предложения можно на досках объявлений. Например, на hh.ru по запросу «Студентам без опыта работы» нашлось 578 вакансий по России в 28 профессиональных областях:

Можно пойти другим путем: сразу начать развитие в профессии. Некоторые компании готовы принять студентов на стажировку.

В приоритете кандидаты с высоким баллом и положительными рекомендациями от преподавателей. Большинство компаний приглашают студентов 3–5 курса, получающих высшее образование.

Найти подобные вакансии можно на любой доске объявлений. Например, на hh.ru по запросу «Стажировка студентам» опубликована 751 вакансия в 27 профессиональных областях:

Кроме этого, вы можете обратиться в деканат своего образовательного учреждения и поинтересоваться, нет ли у них предложения по трудоустройству. У большинства университетов есть компании-партнеры, которые готовы принять лучших учеников.

Для женщин в декрете

Примеры того, кем могут работать женщины без опыта работы:

• помощницей по дому, домработницей;
• уборщицей;
• няней;
• сиделкой;
• интернет-менеджером;
• помощником воспитателя в частном детском саду.

Конечно, если речь идет о работе с детьми, то лучше иметь профессиональное образование, но некоторые работодатели готовы рассмотреть кандидатов без образования и опыта.

Например, если у женщины есть свой ребенок. Кстати, можно найти работу с проживанием или, если речь идет о детском саду, то устроить ребенка туда же, где вы будете работать.

Поискать вакансии можно на тех же досках объявлений, что мы уже рассмотрели в начале статьи. На hh.ru по запросу «Работа женщинам без опыта» нашлось 102 вакансии по России в 17 профессиональных областях:

Кроме этого, рекомендую женщинам задуматься об открытие своего дела. Можно устроить дома салон красоты, зарабатывать на рукоделии или ремонте одежды, варить мыло и т.д. Познакомиться с лучшими идеями вы можете в другой статье на нашем сайте.

Поиск удаленной работы

Практически любую работу можно перевести в удаленный формат, конечно, если речь не идет об уборке дома, забивании гвоздей и т.п. Вот кем можно работать удаленно без опыта работы:

• менеджером по продажам в онлайн-школах;
• оператором в области телемаркетинга;
• оператором технической поддержки на крупных площадках типа Мирафокса;
• по своей специальности.

На hh.ru по запросу «Удаленная работа без опыта» нашлось 1888 предложение по России в 28 профессиональных категориях:

Кроме общих бирж поиска работы, которые мы уже рассмотрели, вы можете воспользоваться специализированными биржами удаленной работы и фриланса. Но, прежде чем я познакомлю вас с ними, хочу кое-что сказать про фриланс.

Чем фриланс отличается от удаленки? Во втором случае, чаще всего, человек числится в штате, получает официальную зарплату, имеет определенный график работы.

На фрилансе человек – сам себе начальник. Только вы решаете, когда, в какое время и сколько работать, вы сами определяете стоимость услуг, но и любые издержки берете на себя.

Во фрилансе тоже есть два направления: работа по специальности и работа, не требующая специальных навыков. Поискать вакансии или разместить свое предложение можно на этих сайтах (они же подходят для поиска удаленной работы):

• Кворк,
• Freelance,
• Яндекс.Услуги,
• Хабр Фриланс,
• Freelancejob,
• Weblancer,
• Кадроф,
• Pchel,
• 5bucks.

Если нужно срочно заработать небольшую сумму денег, то можно обратить внимание на биржи микрозадач (буксы). На этих площадках можно зарабатывать с помощью активности в социальных сетях:

• V-like
• Vktarget
• Cashbox
• Vkserfing
• Seosprint
• Taskpay
• Socpublic
• Socialtools.

Кроме этого, можно зарабатывать на опросах, отзывах, партнерских программах. Независимо от того, какой тип и формат работы вы ищите, обратите внимание на ТОП-10 лайфхаков.

ТОП-10 общих лайфхаков по поиску работы без опыта

Эти рекомендации подойдут мужчинам и женщинам; студентам и тем, кто уже отучился; тем, кто ищет удаленную работу в штате или работу офлайн, и тем, кто хочет зарабатывать через интернет:

1. Обратите внимание на сервисы Яндекса. Не важно, какой у вас пол, возраст, социальный статус – Яндекс предлагает очень много вариантов по поиску работы. Примеры: Яндекс.Такси, Яндекс.Еда, Яндекс.Услуги, Толока, Яндекс. Работа. Я уверена, что каждый человек сможет найти что-то для себя на одном из сервисов Яндекса.
2. Наработайте портфолио. Предложите свои услуги знакомым или подайте объявление о том, что сделаете что-то бесплатно с целью размещения в портфолио и за отзыв. Например, в Вконтакте много групп с названием «Мастер ищет модель» и тому подобных. Почему бы не обратиться туда? Выполняя бесплатные заказы, вы и потренируетесь, и соберете портфолио. Кроме этого, у вас уже появится небольшая база потенциальных клиентов. Возможно, часть людей останется у вас даже после введения оплаты. Или модели расскажут о вас своим знакомым и приведут их к вам.
3. Составьте привлекательное, оригинальное резюме. Об этом мы поговорим подробнее в следующем пункте.
4. Демонстрируйте свою экспертность. Если вы разбираетесь в какой-то теме, но у вас пока не достает опыта, то проявляйте информационную активность: пишите экспертные ответы и посты в тематических группах (по вашему профилю), ведите свой блог (например, на Яндекс. Дзене). Это отличный способ найти первых клиентов и завести деловые связи.
5. Ищите работу в необычных местах. Например, ходите на открытые конференции и семинары, знакомьтесь с выступающими, обсуждайте их доклады, делитесь своими размышлениями. Или проявляйте активность в социальных сетях: находите потенциальных клиентов и предлагайте свои услуги. Например, есть много групп по теме удаленного заработка, где заказчики и исполнители находят друг друга.
6. Будьте активны. Заявляйте о себе везде и всюду. Ищите работу, а не ждите, что она сама найдет вас. Даже если ваше резюме 20 раз осталось без ответа, не отчаивайтесь, возможно, на 21 раз вы найдете работу мечты. Сообщите всем-всем-всем о том, что вы ищите работу: на досках в интернете, в социальных сетях, друзьям и родственникам и т.д. Попросите знакомых замолвить о вас словечко у них на работе или сделать репост вашего сообщения в сети.
7. Воспользуйтесь агрегатором вакансий Adzuna. На нем собрано более 2 млн. вакансий со всей России. Удобный поиск по словам и понятные фильтры. Можно искать только удаленную работу или вакансии по конкретной специальности. Адзуна собирает предложения со всех популярных досок объявлений. Поэтому вместо того, чтобы мониторить каждую из них, вы можете пройтись по этому сайту.
8. Не обманывайте. Если нет опыта, то так и пишите. Какими знаниями и достоинства обладаете – то и пишите. Даже если вам кажется, что это не приведет к желаемому результату, все равно честно презентуйте себя. Не забывайте акцентировать внимание на достижениях и говорить о том, что важно для конкретного работодателя. Обычно это можно понять по описанию вакансии.
9. Ищите перспективы. Если не стоит острый вопрос с деньгами, то старайтесь найти такую работу, где вы сможете дальше развиваться. Проявляйте разумную активность в поиске работы. Если у вас пока нет специальности, то скорее определяйтесь и обучайтесь параллельно работе «ради работы».
10. Во время собеседования используйте позитивные формулировки. Согласитесь, фраза «За время обучения я получил знания из области…» или «В университете я научился… и мне не терпится применить знания на практике» звучит лучше, чем фраза «У меня нет опыта»?

Важный нюанс: остерегайтесь мошенников. Не платите денег за собеседование или обучение, не разрешайте сканировать ваш паспорт до момента трудоустройства, уточняйте каждую деталь. Если что-то вызывает сомнение, то лучше отказаться. Особенно много мошенников в онлайн-сфере.

Как составить резюме

Только представьте, сколько откликов приходит на одну вакансию. Работодатель не будет перечитывать их все, он обратит внимание на самые необычные презентации и самые интересные резюме.

Поэтому помните о главное задаче – вы должны выделяться на фоне других кандидатов. И да, принцип «Лишь бы выделиться» тут не сработает, вы должны привлечь внимание чем-то позитивным, сильными сторонами.

Креативность должна отражаться только в оформлении. По структуре не стоит отступать от классических пунктов резюме:

1. Фотография в деловом стиле.
2. ФИО и дата рождения.
3. Контакты: почта, место жительства, индекс, мобильный.
4. Должность, на которую претендуете. Вписывайте строго то название, которое указано у работодателя.
5. Опыт работы. Желательно описать как можно подробнее и в хронологическом порядке.
6. Образование, в том числе дополнительное.
7. Профессиональные навыки.
8. Дополнительная информация. На ваше усмотрение: семейное положение, готовность к командировкам или переезду, есть ли дети, умеете ли водить транспорт и т.д.

Резюме должно быть небольшим (1–2 страницы) и грамотно составленным. А также важно обратить внимание на оформление: должно быть легко читать информацию (отступы, абзацы, жирный шрифт, подзаголовки и т.д.).

Для составления резюме вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором Simpledoc. Там же вы можете посмотреть примеры готовых резюме по нескольким десяткам профессий:

Готовый файл вы можете выгрузить на компьютер, чтобы потом отправить или передать работодателю.

Если вы хотите добавить больше креатива, то сделайте сайт-резюме. На конструкторе сайтов, например, на Тильде это можно сделать быстро и бесплатно. Такая визитка 100% выделится на фоне других откликов.

Другой вариант: сделайте резюме в PowerPoint, добавьте графики и визуализации. Или воспользуйтесь одним из англоязычных онлайн-калькуляторов по созданию резюме. Например, сервисом Resumup.com.

Он предлагает такие шаблоны:

• визуальное резюме,
• точное резюме,
• онлайн резюме,
• стильное резюме,
• строгое резюме,
• интерактивное резюме,
• диагональное резюме,
• текстовое резюме,
• резюме с лентой,
• функциональное резюме,
• ATC резюме,
• JSON резюме.

Заключение

Найти работу без опыта работы вполне реально, особенно молодым людям. По данным hh.ru, за 2019-2020 год количество предложений для людей без опыта работы возросло на 22%.

Работодатели обращают внимание на такие качества как ответственность, целеустремлённость, стрессоустойчивость, доброжелательность, исполнительность, активная жизненная позиция, аккуратность. Думаю, еще долгие годы будет сохраняться эта тенденция. Поэтому создавайте грамотное и креативное резюме, регистрируйтесь на биржах по поиску работы и будьте активными. Тогда вы непременно найдете себе работу.

С уважением, Светлана Трошина
специально для проекта proudalenku.ru

Как устроиться на работу без опыта: советы

Как устроиться на работу без опыта: Pixabay

Выпускников вузов или людей, решивших сменить сферу деятельности, волнует важный вопрос, как устроиться на работу без опыта. Действительно, многие работодатели в описании вакансии указывают не только список навыков и умений, но и требуют определенный опыт на аналогичной или смежной должности. А как быть, если нет опыта работы? Дельные советы на тему, как найти работу без опыта, а также информацию о специальностях, в которых сможет реализоваться даже новичок, ищите в материалах статьи.

Как устроиться на работу без опыта: советы

На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, в то же время опыт можно получить только трудоустроившись. И как быть? Давайте разбираться.

Знакома ситуация, когда не берут на работу без опыта? Такое положение дел нередко провоцирует у соискателей агрессию, негодование и обиду на весь мир.

Как устроиться на работу, не имея нужного опыта? Мы собрали самые ценные рекомендации рекрутинговых компаний, имеющих колоссальный опыт в сфере подбора персонала. Вот несколько советов, которые помогут новичку в поисках перспективной должности:

Определитесь, кем или в какой сфере желаете работать

У вас нет профессии? Или в дипломе указан род деятельности, который не привлекает, вызывает скуку и отвращение? Тогда, перед тем как найти работу, следует задуматься, какие профессии вас привлекают, что любите и/или умеете делать очень хорошо?

Когда определитесь с интересами и потребностями, начинайте поиски вакансий. Идеально, если пройдете специальные курсы. Работодатели ценят дополнительные навыки и знания соискателей.

Правильно составьте резюме

Как составить резюме без опыта? Да очень просто. В интернете имеется масса сайтов, предлагающих составить резюме по имеющимся шаблонам — конструкторам резюме. В документе, который предоставляете работодателю, обязательно укажите:

• образование;
• навыки и умения;
• увлечения и жизненные цели.

Единственное, чего нельзя указывать в резюме, — неправдивую информацию.

Как устроиться на работу без опыта: Pixabay

Проявите инициативу

Если не обладаете специальным образованием, попробуйте сделать проект, который заинтересует потенциальных работодателей. Демонстрируйте свои умения, а не только описывайте их:

• Вы начинающий дизайнер? Сделайте небольшое портфолио работ, которыми гордитесь.
• Программистам следует сделать интересную работающую программу, копирайтерам и журналистам — написать цепляющий текст.

Будьте готовы начинать с низов

У вас за плечами образование в хорошем вузе или профессиональном техникуме? Это не значит, что вам сразу предложат высокую должность в перспективной компании. Вспомните слова древнекитайского философа Лао-цзы: «Дорога в тысячу миль начинается с первого шага».

Практически все известные предприниматели, рестораторы и владельцы компаний начинали с низов. Работа в офисе без опыта часто начинается с курьера, офис-менеджера и рядового продавца.

Посмотрите на свои умения шире

Допустим, что в описании вакансии имеется графа об умении управлять персоналом или проектами. Вам кажется, что подобного опыта у вас нет. Посмотрите на требование с другой стороны. Возможно, вам приходилось проводить какие-либо мероприятия, планировать бюджет, быть инициатором и организатором поездок. Это все навыки, которые легко применить на практике в должности куратора, организатора, менеджера.

И еще: если у вас пока нет работы, совершенствуйте знания, умения, навыки. Свободное время потратьте на самообразование, и вскоре перед вами откроются колоссальные возможности.

Кем можно устроиться на работу без опыта?

Опыт можно получить, не только работая по той специальности, о которой мечтаете. Необходимые знания и умения получают и на смежных должностях. Интересуетесь, кем пойти работать без опыта? Вот несколько профессий, которые часто не предполагают наличие опыта:

Официант

Несмотря на бытующее мнение о простоте работы официанта, эта профессия имеет свои подводные камни. Чтобы устроиться на работу официантом, опыт, как правило, не требуется. Но человек, претендующий на эту должность, должен:

• быть физически и морально выносливым;
• обладать приятной внешностью;
• быть опрятным;
• уметь общаться с людьми.

Если решили попробовать себя в этой сфере, будьте готовы длительное время находиться на ногах, знать меню и винную карту, сервировать столы в зависимости от направления работы заведения (кафе, ресторан, ресторан быстрого питания), рассчитывать посетителей, быть приветливым и уважительным и пр. Плюсы профессии таковы: возможность хорошо заработать (зарплата, премии и чаевые), сделать карьеру в сфере обслуживания.

Как устроиться на работу без опыта: Pixabay

Продавец

Наверное, нет более востребованной профессии, чем продавец. И не важно, где будете работать: в продовольственном магазине, модном бутике брендовой одежды, магазине игрушек или заниматься онлайн-продажами.

Как правило, работодатели обучают персонал, поэтому с легкостью принимают на работу людей без опыта. Главное, чтобы человек был коммуникабельным и приветливым.

Курьер

Казалось бы, курьеры зарабатывают не так много. Но если устроиться в хорошую компанию или обслуживать сразу несколько интернет-магазинов, то разработать эффективный маршрут и работать весь день, то можно получать довольно неплохие деньги. В работе курьера главные качества:

• стрессоустойчивость;
• выносливость;
• знание города.

Разнорабочий

Рабочие специальности (строители, уборщики, мастера по ремонту) востребованы постоянно. Отметим несколько преимуществ, которые имеет такая работа: без опыта принимают, обучают, неплохо платят.

Оператор call-центра

Если у вас есть немного свободного времени, смартфон и компьютер, подключенный к интернету, то вы идеальный кандидат для call-центра. Берут туда часто без опыта. При этом можете работать в такси, принимать и оформлять заказ для интернет-магазина или заниматься другой подобной деятельностью.

Фрилансер

Для некоторых людей фриланс — работа мечты. Основные преимущества:

• сидишь дома;
• работаешь, когда хочешь;
• не тратишь время на дорогу;
• уделяешь время семье.

Конечно, сразу зарабатывать много не удастся. Придется обзавестись постоянными заказчиками, повысить свой профессиональный рейтинг. Работа на дому подходит писателям (копирайтерам), рекламщикам, веб-дизайнерам, программистам, редакторам, переводчикам.

Успех и карьерный рост приходят к целеустремленным и напористым личностям. А для получения первой должности не всегда важен опыт или образование, часто помогает устроиться на работу без опыта ответственность и желание развиваться.

Оригинал статьи: https://www. nur.kz/family/self-realization/1668815-kak-ustroitsa-na-rabotu-bez-opyta-sovety/

Как искать работу без опыта: советы HR-специалистов

Вы узнаете:

1. Что писать в резюме 
2. Что писать в сопроводительном письме
3. Как пройти собеседование
4. Что еще советуют рекрутеры

Что писать в резюме

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Нетленная классика: выберете адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту. Немного странно высылать резюме с почты [email protected]

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.

Что писать в сопроводительном письме

Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси

Лучше всего думать о нем как о мотивационном письме — тогда вы точно сосредоточитесь на его главной цели. Основная задача мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре среди сотен других кандидатов. 

Объем: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту конкретную роль и ответьте на вопрос, почему вас надо пригласить на собеседование. Вы должны создать интерес к тому, чтобы узнать о вас больше. 

Например, нет опыта, но есть большое желание, знания, курсы. Важно подойти к письму нестандартно, а еще соблюсти баланс — не перехвалить себя или не написать кратко, что вы ознакомились с описанием вакансии и уверены, что подходите на нее. Без примеров такой подход точно не сработает. Индивидуальность — это ваше конкурентное преимущество.

Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications

Сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы не просто откликнулись на очередную вакансию (одну из многих), а действительно настроены серьезно. Расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваши сильные стороны.

Не пересказывайте содержимое резюме, пишите коротко и с юмором – например, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются хорошие коммуникационные навыки. 

Я рекомендую сначала рассмотреть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью потом стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таких условиях. 

Так вы покажете свою лояльность и получите возможность изучить индустрию и внутреннюю «кухню» организации. Не бойтесь начинать с рутины и нудных отчетов, ведь никто не мешает проявлять инициативу — общайтесь с коллегами, демонстрируйте свое усердие, набивайте руку на простейших задачах, постепенно переходя к более сложным. Даже если по итогам стажировки вас не зачислят в штат, вы получите бесценный опыт (и новый пункт в резюме).

Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит

Сопроводительное письмо лучше присылать сразу в теле письма. При его составлении можно руководствоваться двумя условными подходами: эмоциональный («крик души» с описанием причин того, почему кандидат хочет работать именно в нашей компании) и деловой (честное описание сильных сторон кандидата, его навыков). 

Очень важно описать, почему кандидат претендует именно на эту должность и именно в этой компании. Так работодатель поймет, что человек подошел к выбору вакансии осознанно и вдумчиво. 

Как пройти собеседование

Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains

Универсальный совет: обязательно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, посмотрите в открытых источниках информацию о ней. Возможно, получится найти интервью сотрудников для того, чтобы составить для себя картинку: какие цели ставит перед собой компания, какой у нее подход к работе. 

Ждите на собеседовании вопросы про вашу мотивацию, потому что от сотрудников без опыта не требуются профессиональные достижения, в них прежде всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта предполагают быструю обучаемость и готовность развиваться в этом направлении. 

На вопросы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не знаете — говорите об этом прямо, ничего страшного в этом нет. Главное, не начинать стрессовать. Важные качества для начинающих молодых специалистов — это гибкость ума и способность найти пути решения. Всегда можно ответить: «Я не знаю ответ на этот вопрос, но если бы такая ситуация возникла, я бы обратился к своему наставнику или коллеге, посмотрел бы информацию в интернете». Будьте открыты и спросите у рекрутера, что важно знать на этой позиции, чтобы подтянуть знания. 

Помните: надо ходить по собеседованиям! Даже если вы рассматриваете одну-единственную вакансию, ходите на разные собеседования! Это тоже навык, который тренируется. Умение отвечать на вопросы рекрутеров и умение понимать, что от вас хотят на собеседовании вырабатывается с опытом. Не забывайте спрашивать обратную связь, даже если вам отказали. Она поможет заметить те пункты, над которыми вам нужно поработать.

Полезные советы

Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia

Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит. 

Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.

Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.

Не пренебрегайте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, ищите полезные связи. Зарегистрируйтесь на тематических форумах, подпишитесь на рассылки и подборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 

Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить? 

Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности. 

Варианты для человека без опыта:

• Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
• Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
• Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.

Подчеркните свои плюсы: зарплата меньше, чем у основных сотрудников, зато вы принесете новые идеи.

Фото обложки: Shiutterstock/Gonzalo Aragon

Как устроиться на хорошую работу без опыта — Work.ua

Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто.

Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.

Многие начинают совмещать работу и учебу, но далеко не всегда делают это по специальности. И в итоге приходится выбирать: продолжать так или начать с нуля. Как же поступить?

Изначально следует точно определиться со сферой деятельности и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании, которых многие новички боятся. Однако, крупная компания — это большой механизм, в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта. Внутри отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты, которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.

Также в больших компаниях быстрее меняется персонал, в связи с его количеством, поэтому найти открытую вакансию куда проще. Они быстрее растут и нуждаются в новых кадрах, некоторые крупные компании «выращивают» для себя специалистов, берут людей на оплачиваемые стажировки.

Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти.

Если вы чего-то не знаете и не обладаете необходимыми навыками, то не бойтесь говорить об этом. В процессе работы вы сможете все освоить, а ложь лишь станет у вас на пути.

Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх.

На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться. Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру. Не бойтесь сложных ситуаций, просматривайте вакансии на Work.ua, отсылайте резюме и вы обязательно найдете открытые двери.

Статья по теме: Зачем работать бесплатно

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как получить работу без необходимого опыта — Work.ua

Одни из-за отсутствия опыта перестают надеяться получить работу своей мечты, другие — воспринимают это как вызов и добиваются своего.

Вот 5 стратегий, которые помогут разорвать порочный круг «нет опыта — нет работы — нет опыта».

Существует всем известный парадокс — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Такое противоречие парализует. Однако профессионалы тем и выделяются, что находят доступ к возможностям. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал. Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции.

Work.ua публикует пять стратегий помимо демонстрации потенциала, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности, изложенные писателем и руководителем рукрутинговой компании Джеймсом Цитрином. На примере опыта западных компаний и соискателей, он описывает, как разорвать всем ненавистный замкнутый круг. Успешный иностранный опыт поможет почерпнуть много нового и взять на вооружение практики, которые нечасто применяются у нас, но являются успешными, и которые помогут вывести отношения между работодателями и соискателями на новый более качественный уровень.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос.

Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google уже сегодня 15% персонала не заканчивали университет. С современными тренингами прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу в компании eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы. Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием.

«Волонтерство — это прекрасное начало карьеры, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили хорошее образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор успешной онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая стратегия — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого.

«Я устроился на низкооплачиваемую должность в местной городской газете, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности.

Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлторского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе.

Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы.

В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как получить опыт, если без опыта не берут

Как получить опыт, если без опыта не берут

Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из академии, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали учебное заведение изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.

Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу. Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт. Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.

Что искать? С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей. Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.

Как подготовиться.Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик. Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.

Либо опыт, либо зарплата?! Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности. На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее.

Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.

работники каких специальностей пользуются спросом на рынке труда

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Сергей Антонов

трудоустроен

Профиль автора

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Индекс «Хедхантера»

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р. Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р.

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р.

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р.

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т⁠—⁠Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Чаще всего соискатели откликаются на вакансии, где требуются люди без опыта: на каждое объявление откликаются 98 человек. На втором месте — сфера охраны и безопасности: в среднем контакты работодателя запрашивают 93 человека. На третьем — госслужба: 82 человека.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — топ-менеджеры: на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

Как изменить карьеру без соответствующего опыта

Вы копаетесь в поисках работы, и вот она: должность вашей мечты.

Но, прежде чем вы начнете слишком волноваться, вы увидите требования. На первый взгляд, исходя из вашего образования или опыта работы, эта роль кажется недосягаемой. Однако прежде чем сдаться, знайте, что это не всегда конец истории.

Студентка моего курса Code School Capstone недавно оказалась в похожем месте. Она хотела стать менеджером по продукту в технологической компании, но до сих пор работала в художественной галерее.Она спросила меня: «Как я могу конкурировать со специалистами по информатике — или с кем-то еще, у кого есть« жесткие навыки »- я сейчас заканчиваю курс управления продуктом, но все же».

Я ей посоветовал помнить, что лучшие менеджеры по продукту разносторонне развиты, и это верно для большинства должностей.

Послушайте, я понимаю, что вы не хотите тратить свое время, претендуя на должность, на которую не рассчитываете. (Менеджеры по найму тоже не хотят тратить свое время.) Однако есть разница между отсутствием квалификации и наличием сильных передаваемых навыков, о которых вы даже не подозреваете.

Вот как кто-то, кто хочет сменить карьеру, может определить одно из двух:

Шаг 1. Проведите инвентаризацию своего карьерного «сырья»

Мало кто ценит весь объем того, что они предлагают. Начните с перечисления как можно большего количества своего опыта, навыков, похвал и прошлых побед.

Выйдите за рамки стандартных резюме, таких как «свободно владею SQL» или «выпускник FIT». (Не подвергайте самоцензуре; вы можете урезать это позже.) Спросите себя:

• Что хорошего сказали бы обо мне бывшие руководители и коллеги? А как насчет друзей, наставников или профессоров? Кто еще считает меня крутым и почему?
• Как я добивался измеримых результатов в прошлом?
• Как я внес сверх того, что легко измерить? Я прирожденный лидер? Работал ли я в комитете по культуре компании? Я выигрывал награды?
• Что из моих достижений обычно считается крутым (даже если это кажется не связанным с ролью)?
• Как я потерпел грандиозные неудачи в прошлом? Считайте это тоже победой, потому что готовность высунуть шею может быть победой, если ее правильно расположить (это особенно верно в сфере технологий).
• Что может понадобиться моей потенциальной компании с учетом ее уникальной ситуации (зрелость, отрасль, заявленные цели, культура, демографические данные сотрудников, конкуренты, тенденции), что я мог бы предоставить, даже если это выходит за рамки официальной должностной инструкции?
• Какие степени или сертификаты у меня есть, включая онлайн-курсы?

Это будет список , длинный, , и все в порядке. Я не предлагаю вам отправлять весь этот документ куда угодно. Это отправная точка, поэтому вы хотите, чтобы список был как можно более обширным, прежде чем вы начнете сокращать его.

Совет для профессионалов: попробуйте выполнить это упражнение как минимум в двух сеансах, чтобы получить от него максимум пользы.

Шаг 2. Разберитесь, что на самом деле делают самые лучшие люди в вашей желаемой роли. друзей), которые занимают такие же должности, как и вы.

Чтобы выйти за рамки должностной инструкции, задавайте много вопросов. Вот некоторые из хороших: «Что делают лучшие люди в этой роли, а не средние?» и «Что требуется от этой роли, о чем [компания] на самом деле не сказала бы вслух?» Понюхайте невысказанные (и потенциально более важные) требования.

Если вы сможете продемонстрировать лучшее понимание должности и компании, чем другие кандидаты, расхождения в опыте будут иметь меньшее значение (в разумных пределах). Я лучше найму сравнительно менее опытного человека, который действительно понимает это, чем более опытного кандидата, который этого не делает.

Шаг 3. Выделите черты, наиболее подходящие для должности.

Теперь у вас есть ключевые ингредиенты: исчерпывающий список того, что вы можете сделать, и длинный список всего, что нужно компании для лучшего найма на эту должность.Ваш следующий шаг — провести параллели.

Мой ученик, который хотел перейти от должности менеджера художественной галереи, узнал, что заявленные навыки для менеджеров по продукту включают сильные аналитические навыки, лазерную фокусировку в перемещении ключевых показателей эффективности (KPI), работу над общей картиной и поиском сорняков, понимание пользователи компании и имеющие степень MBA или эквивалентную. Невысказанные навыки включают в себя внушение уверенности товарищам по команде, коллегам и начальству, навыки продаж, сильную интуицию, твердые навыки работы с людьми, устойчивость и исключительные навыки слушания.

Вооружившись этой информацией, она могла сопоставить свою квалификацию (многие из которых она не оценила, пока они не были изложены на бумаге) с тем, что действительно нужно компании. Вот фрагмент того, как это будет выглядеть:

Опыт / Награды / Прошлые победы

• Она управляла всеми аспектами галереи: веб-сайтом, отношениями с Artsy, маркетингом и т. Д.
• Она увеличила продажи на 44% за год за счет оптимизации запасов.
• Она знакома с повседневными реалиями бизнеса — за пределами теории (это огромно).
• Она триатлонистка, тоже переплыла залив Алькатраса. (Хотя это не связано с официальными требованиями к должности, вы можете представить себе менеджера по найму, который видит это и говорит: «Ого, это круто. Мне нужно встретиться с этим человеком».) работала с широким кругом (требовательных) людей, включая художников и состоятельных покупателей.
• Она глубоко аналитична, о чем свидетельствует то, как она оптимизировала коллекцию галереи на основе прошлых продаж.
• Она эксперт по позиционированию (продвинутая маркетинговая концепция), поскольку ни одно из дорогостоящих произведений искусства не несло материальной ценности.
• У нее профессионально натренированный глаз в дизайне и эстетике.

Примечание: Если вам не хватает ключевых навыков для работы, сосредоточьтесь на том, чтобы закрыть эти отверстия перед применением . Есть большая разница между мышлением: «У меня нет степени в желаемой области» и «Требуется высшая степень по математике, а у меня ее нет».Или: «Я никогда официально не работал в сфере продаж, но все мои обязанности включали сбор денег и определение источников финансирования» и «Я никогда ничего не продавал».

Шаг 4. Свяжитесь с кем-нибудь знающим, кто скажет вам правду

Вы зашли так далеко. Ваш опыт необычный, но вы провели исследование и считаете себя уникально квалифицированным кандидатом (в отличие от неквалифицированного). Прежде чем подавать заявку, нужно сделать еще один шаг: обратиться к своим знающим контактам и попросить их дать честную обратную связь.

Кто-то с инсайдерской информацией может помочь вам увидеть разницу между растяжкой и полным отсутствием вашей лиги. Уговорите его, объяснив, что ваше приложение находится в стадии разработки, и он не обидит вас.

Затем задайте эти четыре вопроса:

1. «Как бы вы отреагировали на кандидата, утверждающего, что он обладает этими качествами?»
2. «Есть ли в этом что-то, чему вы не верите или что заставляет вас задуматься?»
3. «Можете ли вы придумать слова лучше, чем те, которые у меня есть?»
4. «Есть ли какие-нибудь красные флажки или золотые звезды?»

А теперь учтите отзывы! В конце концов, вы не просто хотите подать заявку, вы хотите, чтобы вам перезвонили.

Когда ваше приложение будет выглядеть готовым к работе, оставьте свои опасения позади. Покажите менеджеру по найму, что вы лучший выбор благодаря своему уникальному опыту, а не вопреки этому.

8 способов получить работу без опыта

Как увеличить свои шансы получить первую работу

Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт … Как вы встаете на ступеньку лестницы? Независимо от того, закончили ли вы образование или хотите выбрать новый карьерный путь, чувство, будто у вас нет опыта, чтобы получить первую работу, может расстраивать.Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта!

Решите проблему

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь скрыть этот факт. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте возможность решить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя. Тогда …

Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но также важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь ни на чем. .

Найдите опыт, о котором вы не знали

Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свою прошлую работу и попытайтесь провести связь между тем опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть. Помните: это не обязательно должно быть точно таким же; ключевое слово, о котором следует помнить, является релевантным. Если вы организовали встречу или ответили на звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали листовку, это маркетинг.Мыслите нестандартно!

Создать опыт

Сделайте некоторую волонтерскую работу, опыт работы или стажировку.

Не бойтесь начинать с нуля. Вступить в дверь крайне важно, и никогда не знаешь, что может произойти дальше.

Но (как указано выше) убедитесь, что получаемый вами опыт актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на несвязанную работу, особенно если она неоплачивается!

Продемонстрируйте свои намерения

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди об этом знают.Участвуйте в соответствующих отраслевых обсуждениях в LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что ваш энтузиазм станет достоянием общественности.

Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно доверять. Сеть, и пусть ваши контакты будут рекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы получите рекомендацию от человека, которому они могут доверять. Узнайте больше об эффективных сетях.

Применять спекулятивно

Если вы подаете заявку только на рекламируемую работу, вас будут оценивать по установленным критериям. Спекулятивно обращайтесь к компаниям, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли у вас какие-либо возможности, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль. Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявление через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать тем временем, чтобы улучшить свои шансы.

Получить интервью

По крайней мере, сосредоточьтесь на собеседовании.Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно восполнить недостаток опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы выполнить работу — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре. И то, и другое, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!

16 вакансий для врачей без резидентуры (или лицензии)

Для врачей существует множество вариантов карьеры, даже без резидентства или лицензии.Возможно, вы не закончили программу ординатуры или надеетесь практиковать после окончания 1 года ординатуры. Возможно, вы иностранный выпускник медицинского факультета, который хочет сменить карьеру. Или вы закончили медицинскую школу, но ищете работу, не принимая USMLE. Может быть, вам просто интересно, что может сделать нелицензированный врач. Иногда медицинская практика все еще возможна, и неклиническая работа в сфере здравоохранения определенно возможна. Еще одна возможность — просто отказаться от медицины, хотя она может быть пугающей для человека, который никогда не работал вне медицины.

Вы не в ловушке!

Слишком часто врачи без места жительства или лицензии чувствуют себя в ловушке, не в силах найти работу. Возможности работы в традиционной клинической медицине ограничены без резидентства или лицензии, но остается множество вариантов карьеры, как в клинической практике, так и за ее пределами. Количество рабочих мест для человека со степенью доктора медицины или доктора наук ошеломляет. Большинство врачей имеют ограниченный опыт работы за пределами здравоохранения и не знают, что у них есть.

У вас много прибыльных и успешных вариантов карьеры. Работа врачом — это лишь верхушка айсберга. Читайте дальше, чтобы открыть для себя 16 интересных и прибыльных вакансий для врачей без резидентства или лицензии! И еще несколько идей вне медицины.

Клинические вакансии для врачей без ординатуры, но с лицензией

Думаете, вы не можете заниматься медициной, не окончив ординатуру? Не правда. В некоторых штатах после окончания медицинского вуза и годовой практики вы получаете медицинскую лицензию.Пройти резидентство не всегда необходимо. В некоторых штатах вы можете заниматься медициной уже после 1 года проживания. Прежде чем вы закричите, что у вас нет квалификации, практикующие медсестры с гораздо меньшей подготовкой, чем в медицинских школах, проводят независимую практику на большей части территории страны. Если вы мечтаете о клинической практике и ничто другое не сделает вас счастливыми. Найдите штат, в котором можно практиковаться, и приступайте к работе! Многие врачи практикуют, не окончив ординатуру, хотя данные о них недоступны, поскольку большинство из них не афишируют этот факт.Возможно, вам потребуется пройти год стажировки, но мест для стажировок предостаточно, если вы готовы переехать и занять годичное переходное или предварительное годичное место, чтобы получить лицензию.

1. Неотложная помощь

Urgent Cares всегда ищет дополнительную помощь, и многим из них не требуется формальное место жительства, требуется только лицензия. Если вы врач без резидентства, но с лицензией, вы можете найти достаточно работы в Службе неотложной помощи. При оказании неотложной помощи вам необходимо лечить людей всех возрастов. Некоторые более крупные программы неотложной помощи позволят вам лечить только взрослых или детей.Вам нужно будет хорошо разбираться в простых процедурах и чтении рентгеновских снимков. У вас нет этих навыков? Тогда иди и забери их.

Вы не перестаете учиться, когда заканчиваете учебу. Найдите неотложную помощь, готовую принять вас с вашим текущим набором навыков, затем найдите наставника, ходите на конференции и занимайтесь самостоятельно, чтобы освежить свои слабые места в клинических областях. В конце концов, это то, что вы сделали бы в ординатуре, чтобы получить новые навыки. Оплата в службе неотложной помощи обычно рассчитывается за час или за смену и будет варьироваться в зависимости от вашего местоположения.Врач неотложной помощи, работающий полный рабочий день, может принести около 200 000 долларов в большинстве регионов страны.

2. Прямая первичная медицинская помощь

Может быть, у вас проблемы с приемом на работу без вида на жительство, но у вас есть лицензия. Почему бы тебе не нанять себя? Откройте свою собственную клинику прямого оказания первичной медицинской помощи, как у доктора Кэт Лопес или доктора Пола Томаса в DPC.

Послушайте, как доктор Роб Ламбертс объяснит свой путь к PDC:

При непосредственном оказании первичной медико-санитарной помощи вы не принимаете страховку, поэтому невозможность получения сертификата в страховых компаниях не имеет значения.Пациенты платят вам напрямую по выбранной вами ставке. Прямая первичная медико-санитарная помощь наиболее подходит для IM, FP, ER или IM / Peds, хотя любой врач, желающий посвятить время изучению тонкостей первичной медико-санитарной помощи, может добиться успеха. Помните, что на большей части страны практикующие медсестры пройдут гораздо меньшую подготовку по вопросам первичной медико-санитарной помощи. Окончание медицинской школы уже дает вам значительное образовательное преимущество, даже без резидентства. Заработная плата за прямую первичную медико-санитарную помощь будет прямо пропорциональна количеству пациентов, которых вы видите.

3. Клиника похудания

Эпидемия ожирения, с каждым годом открывается все больше клиник по снижению веса. Некоторые клиники по снижению веса имеют плохую репутацию в качестве таблеточных заводов, но есть множество законных клиник по снижению веса, помогающих пациентам. С лекарствами или без них вы можете научить пациентов питанию и контролю над порциями, чтобы помочь им достичь своих целей по снижению веса. Вы даже можете передать большую часть работы на аутсорсинг, наняв диетолога для консультирования по вопросам питания. Вы также можете пригласить фельдшера для проверки показателей жизнедеятельности и управления офисом.Некоторые врачи клиники по снижению веса используют низкие шестизначные цифры для практики похудания на полную ставку.

4. Медицина образа жизни

Медицина образа жизни включает в себя основанные на фактических данных изменения образа жизни, такие как растительная диета, регулярные физические упражнения и другие безмедикаментозные методы лечения для профилактики и лечения заболеваний. Американский колледж медицины образа жизни позволяет вам пройти сертификацию в качестве профессионала медицины образа жизни (хотя и не врача медицины образа жизни) после получения степени доктора медицины или доктора медицины или , которую вы можете получить в качестве врача медицины образа жизни в Международном совете медицины образа жизни.Вы можете открыть свою собственную клинику или работать у другого специалиста по стилю жизни / врача. Консультации пациентов о том, как вылечить себя, но избавиться от вредных привычек. Заработная плата обычно шестизначная.

5. Санаторно-курортное лечение

Тебе нравится делать людей красивыми? Вам действительно нужна лицензия, чтобы прописывать БОТОКС® и тому подобное, но при этом не требуется ни места жительства, ни стипендии. Конечно, требуется обучение, но для нехирургических процедур вы можете пройти обучение самостоятельно, воспользовавшись частными курсами и учебными курсами, предлагаемыми фармацевтическими компаниями.Вы должны будете убедиться, что ваши клинические навыки достаточны, но как только вы приобретете компетентность, вы сможете начать принимать пациентов. Плату за владение спа-салоном трудно предсказать, поскольку она будет сильно зависеть от местоположения, объема и типа процедур.

Вам нравится делать людей красивыми?

Работа в клинике для врачей без резидентуры и лицензии

6. Советник по генетике

Пациенты, проходящие экстракорпоральное оплодотворение, лечение рака или только что обнаружившие, что член семьи страдает наследственным заболеванием, часто обращаются к генетическому консультанту.Консультанты по генетике должны понимать генетику таких заболеваний, как муковисцидоз, болезнь Хантингтона и серповидноклеточная анемия. Консультанты-генетики должны сообщать пациенту свои выводы на понятном языке и демонстрировать сочувствие пациенту. Медицинская школа научила вас этим навыкам. Возможно, вам потребуется пройти дополнительное обучение по генетике, а в некоторых штатах требуется, чтобы вы стали лицензированным консультантом по генетическим вопросам. Типичная зарплата консультанта по генетике составляет 60-80 000 долларов в зависимости от вашей квалификации.

Неклинические вакансии в медицине для врачей без резидентуры и лицензии

7. Медицинское письмо

Медицинские писатели работают как внештатные писатели или в таких компаниях, как фармацевтические компании и разработчики контента для веб-сайтов. Вы можете прочитать мою статью «Как стать медицинским писателем и где найти работу медицинского писателя», чтобы получить пошаговое руководство о том, как начать работу в этой прибыльной сфере. Вы платите за статью или за слово, в зависимости от того, являетесь ли вы писателем-фрилансером или работающим по найму.

8. Сотрудник по клиническим исследованиям

Партнеры по клиническим исследованиям наблюдают за клиническими испытаниями, летают по стране для посещения центров клинических испытаний, следя за тем, чтобы исследователи правильно следовали протоколу испытаний. Они также могут помочь в разработке протоколов испытаний и проверке того, что включенные пациенты подходят для исследования. Кроме того, CRA помогают набирать новых исследователей для участия в исследованиях, готовить материалы для IRB и проверять точность поступающих данных клинических исследований.Рынок вакансий для CRA горяч и растет, но обратная сторона — это поездки. Заработок колеблется от 55 до 75 000 долларов в год.

9. Сотрудник по медицинским наукам

Это надомные рабочие места для фармацевтических компаний, управляющие отношениями с врачами, которые являются лидерами в своей области. Связи в области медицинской науки — это социальные бабочки, которые устанавливают отношения с хорошо известными врачами, чтобы предоставлять фармацевтическим компаниям обратную связь о восприятии врачом того или иного продукта, а также предоставлять научную информацию группам врачей.Они выступают в качестве связующего звена между разработчиками лекарств или медицинских устройств и медицинским сообществом в целом. Путешествовать обязательно, но зарплата может превышать 150 000 долларов.

10. Аналитик / эпидемиолог общественного здравоохранения

Аналитики общественного здравоохранения анализируют крупномасштабные проблемы общественного здравоохранения, такие как экологические опасности или насилие с применением огнестрельного оружия, и пытаются найти практические решения этих проблем. Они также анализируют статистические данные для создания сводок, отчетов или презентаций для частных компаний или правительства.CDC нанимает аналитиков общественного здравоохранения, а также Indian Health и аналитические центры, такие как IMPAQ, или консалтинговые фирмы, такие как Booz Allen Hamilton. Средняя зарплата аналитика общественного здравоохранения составляет около 65 000 долларов.

11. Медицинский сотрудник FDA

Медицинские работники проверяют, что лекарства и медицинские устройства, продаваемые в США, безопасны и эффективны. Они наблюдают за данными о безопасности существующих лекарств, чтобы найти новые проблемы. Медицинские работники могут также проверять производственные мощности и проводить расследования, если возникает проблема.Вы можете иметь штаб-квартиру в Вашингтоне, округ Колумбия, или работать в поле. Для работы в правительстве зарплата составляет около 120–150 000 долларов.

12. Фармацевтические исследования

Pharma — это огромные возможности для врачей, занимающихся вопросами безопасности лекарственных средств / фармаконадзора, нормативно-правового регулирования и т. Д. Каждый из них требует различного набора навыков, но медицинская степень удовлетворит образовательные требования для всех из них. Безопасность лекарств Врачи анализируют побочные эффекты в ходе клинических испытаний и уже применяемые лекарства, чтобы выявить закономерности и определить, виноват ли препарат.Регулирующие вопросы включают сбор нормативных документов и взаимодействие между государственными регулирующими органами и производителями лекарств или устройств. Заработная плата варьируется в широких пределах, но начинается от 50 000 долларов и может доходить до шестизначного или среднего уровня в зависимости от стажа работы.

Работа вне медицины для врачей без резидентуры и лицензии

13. Управленческое консультирование

Многие выпускники медицинских школ никогда не слышали о Bain, McKinsey или Boston Consulting Group.Но помимо медицины, управленческий консалтинг — хорошо известная область, и кандидаты с научным образованием пользуются спросом. Консультанты проводят на стройплощадке от нескольких недель до месяцев, помогая корпоративным клиентам с проектами. Примеры проектов включают создание корпоративной стратегии по увеличению продаж, анализ потенциального слияния или поглощения или исследование изменений политики в области здравоохранения. Хотя у консультантов много часов, оплата соизмерима с требованиями работы. Тем не менее, поездки являются обязательными, поэтому управленческий консалтинг лучше всего подходит для врача, который может свободно перемещаться по стране, а иногда и за границу.Управленческий консалтинг может стать отличным переходом к карьере для иностранных выпускников медицинских вузов, поскольку зарубежный опыт и владение иностранным языком могут быть ценными активами в этой должности. Денег на консультации может быть даже больше, чем на очную клиническую практику.

14. Фармацевтические продажи

Вы общительны и любите путешествовать? Работа фармацевтического торгового представителя требует понимания медицинских состояний, которые лечит лекарство, а также базового понимания фармакологии.Медицинская школа предлагает обширную подготовку в этих областях. Большинство представителей фармацевтических компаний имеют степень бакалавра, и не всегда в области точных наук, поэтому степень медицинского факультета здесь является явным преимуществом. Излишне говорить, что работа по-прежнему связана с продажами, поэтому правильный выбор личности просто необходим. Если вы любите людей и путешествуете, путь фармацевтических продаж также может быть прибыльным: средняя зарплата составляет шестизначные цифры, хотя начальная зарплата может быть низкой.

15. Обучение

Вы закончили медицинский институт, значит, у вас есть докторская степень.В большинстве университетов это означает, что вы можете преподавать! Вы можете подумать, что вам нужны годы опыта, чтобы устроиться на работу с лекциями, но правда в том, что у большинства профессоров колледжей нет подготовки в области преподавания, только экспертные знания своего предмета. Работа преподавателя в университете может потребовать нескольких публикаций или постдокторской работы. Небольшие колледжи или общественные колледжи предъявляют более мягкие требования к обучению. Для обучения детей младше 18 лет требуется сертификация учителей в большинстве, но не во всех штатах. Заработная плата в академических кругах невелика: от 50 000 долларов на начальном уровне до шестизначных цифр на университетском уровне при наличии срока пребывания в должности.

16. Финансовые услуги

Управляющие портфелем, аналитики-исследователи, аналитики хедж-фондов и венчурные капиталисты, разбирающиеся в биотехнологиях, всегда пользуются спросом. Если вы можете проанализировать лаборатории пациента, вы можете проанализировать электронную таблицу. Для управления портфелем или инвестициями вам может потребоваться пройти дополнительные сертификаты, такие как CFA, но я могу с уверенностью сказать, что CFA будет очень управляемым, если вы сможете пройти USMLE Step 1, 2 и 3. Инвестиционный банкинг — еще один высокооплачиваемый вариант, хотя часы долгие.Вы можете сравнить карьеру в инвестиционном банке с часами в резидентстве. Возможно, стоит убедиться, что с вашими личными финансами все в порядке.

Если вы хотите продолжить карьеру в сфере финансов, вы должны быть готовы к переезду. Большинство фирм по оказанию финансовых услуг сосредоточено в Нью-Йорке, Бостоне, Чикаго, Сан-Франциско и Лос-Анджелесе, но вы можете найти работу для инвестиций по всей стране. Заработок варьируется в зависимости от вашего пути в финансах, но голодающих венчурных капиталистов нет. При некоторой спешке и затраченных часах работа в сфере финансов может легко затмить заработок практикующего врача.

Bonus Idea… .Что угодно

Тот факт, что у вас есть докторская степень или доктор медицины после вашего имени, не означает, что другие карьерные пути закрыты. У вас есть докторская степень, и этого достаточно, чтобы подать заявку практически на любую работу, которую вы видите. Вы не ограничены карьерой в медицине. Не думайте о клинических или неклинических аспектах, вместо этого думайте о своих сильных сторонах и желаниях.

Доктор Кэтрин Кэрролл — практикующий госпиталист, временный врач, основатель сообщества Physician Tycoon и Locum Society.орг.

Как получить работу на стройке без опыта (с шагами)

Если вам нравится работать руками и находиться за пределами типичной офисной среды, подумайте о карьере в строительстве. Строительные вакансии часто ищут кандидатов начального уровня, что позволяет вам продолжить карьеру в этой области практически без опыта. Знание того, как устроиться на строительную работу без формального опыта, может помочь вам добиться успеха в этой сфере деятельности. В этой статье мы объясним, что такое работа на стройке, и перечислим шаги для получения работы на стройке без опыта.

Связано: Узнайте о том, как работать на стройке

Что такое работа на стройке?

Строительная работа — это работа, предусматривающая физический труд на строительной площадке. Из-за разнообразия строительных работ обязанности строителя сильно различаются. Как правило, этот вид работы включает подготовку строительной площадки и использование различного строительного оборудования, такого как дрели, отбойные молотки и пилы. Строители могут строить все, что угодно, от домов до дорог и мостов.Вот несколько типов строительства:

• Плотницкие работы: Плотницкие работы включают создание и ремонт каркасов и различных строительных конструкций. Это может включать создание дверных коробок, стропил или лестниц. Благодаря универсальности профессионалы столярного дела выполняют самые разные задачи. Некоторые из их обязанностей включают возведение стен, установку конструкций и выполнение чертежей и планов зданий.
• Строительные рабочие: Строительные рабочие выполняют много работ на строительной площадке.Вместо формального обучения или специальных навыков эти рабочие места предлагают возможности обучения без отрыва от производства. Сотрудники в этой области строительства могут подготовить строительную площадку, погрузить материалы или рыть траншеи.
• Сантехника: Сантехника включает трубопровод строительной площадки. Сантехники устанавливают различные системы, включая системы водоснабжения, системы центрального отопления и системы из листового свинца.
• Остекление: Остекление связано с установкой стекла. Стекольщик может установить стекло в витрину или в световой люк.Люди, интересующиеся этой областью строительства, нуждаются в особом внимании к деталям, чтобы следовать правильным спецификациям для каждого стекла, с которым они работают.

Связанные: Какие бывают типы строительных работ?

Как получить работу на стройке без опыта

Хотя вам не нужно формальное обучение или опыт, чтобы устроиться на работу на стройку, получение опыта и знаний на этом пути может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.Знание, с чего начать, может сделать карьеру в этой области проще и прибыльнее. Используйте следующие шаги, чтобы получить работу на стройке без опыта:

1. Создайте резюме

Создайте резюме, которое не только соответствует интересующей вас работе, но и подчеркивает ваши уникальные сильные стороны и навыки. Поскольку у вас нет официального опыта строительства, вместо этого сосредоточьтесь на любых навыках, которые могут принести пользу проекту и работодателю. Например, вы можете выделить свое внимание к деталям, навыки общения или управления временем.Вы также можете подчеркнуть тот факт, что вы не только быстро учитесь, но и готовы учиться. Кроме того, можно отметить свою трудовую этику и общую надежность, что очень помогает в строительстве.

Связано: Образцы резюме строителя

2. Спросите свою сеть

Обратитесь в свою сеть, чтобы узнать, может ли кто-нибудь из ваших знакомых помочь вам начать работу в области строительства. Если вы открыто говорите о своих карьерных целях, вы сможете эффективно использовать свое время и гарантировать, что вы найдете работу, которую ищете.Если вам повезет, кто-то из вашей сети может познакомить вас с кем-то, кому нужна помощь в плотницких работах, работе с листовым металлом или строительной инспекции.

Связано: 10 советов, которые помогут вам работать в сети как профессионал

3. Найдите временную работу

Рассмотрите возможность регистрации на краткосрочную должность через временное агентство. Временные агентства связывают компании с людьми, ищущими возможности работы на краткосрочной основе. Благодаря большому количеству рабочих мест, доступных с временными работами, временная работа позволяет вам получить ценный и разнообразный опыт в области строительства.Это также позволяет вам работать под наблюдением опытного профессионала в отрасли. Этот опыт и контроль могут значительно помочь вам в развитии вашего ремесла и даже могут привести к получению ученичества или возможности трудоустройства в будущем.

Выполнение различных временных работ может даже помочь вам определить, какая строительная специальность вас интересует, или помочь вам решить, хотите ли вы вообще продолжать строительство. Поскольку это временные должности, вы можете выбрать другую карьеру или новое направление после их завершения.

Сообщите: Все, что вам нужно знать о временном труде

4. Ищите ручную работу

Когда вы начинаете поиск работы начального уровня, используйте такие ключевые слова, как «разнорабочий» или «строительство» чернорабочий «, чтобы найти подходящие вакансии. Многие работодатели используют подобные термины, чтобы найти потенциальных сотрудников с небольшим опытом. Имейте в виду, что при поиске этих работ вы можете выполнять работы по уборке или простой ручной труд.Несмотря на это, эти рабочие места позволяют вам работать в сфере строительства и получать опыт и знания, необходимые для дальнейшей карьеры.

5. Рассмотрите возможность ученичества

Рассмотрите возможность подачи заявления на программу ученичества в качестве начинающего строителя. Многие программы ученичества предлагают обучение на рабочем месте или в классе, связанное с данной областью. Большинство стажировок занимают от двух до четырех лет и дают вам возможность получить базовые строительные навыки. Вам также платят во время обучения, поэтому вам не нужно искать другую работу, чтобы зарабатывать деньги, пока вы учитесь.

6. Выберите поле.

После того, как вы приобрели некоторый опыт строительства, определите, на каком аспекте отрасли вы хотели бы сосредоточиться. По мере продвижения в этой области сосредоточьтесь на поиске работы по интересующим вас строительным специальностям. Это позволит вам получить наиболее подходящий опыт для работы, которую вы хотите в будущем.

Если вам нравится сварка, установка болтов или работа с металлом, возможно, вы захотите стать инженером по обработке листового металла. Если вы предпочитаете изделия из дерева, вам, возможно, понравится строить мебель в качестве плотника.Вы также можете выбрать карьеру в качестве установщика солнечных батарей, если вам нравится работать с солнечными панелями, или решите стать менеджером по строительству, если вам нравится контролировать все проекты, а также планирование и составление бюджета. Независимо от того, чем вы решите заниматься, убедитесь, что приобретенный вами опыт поможет вам получить работу по специальности, на которую вы надеетесь.

Типы строительных работ

Если вы планируете карьеру в строительстве, вас могут заинтересовать следующие 10 подходящих направлений карьеры:

1. Строительный инспектор

2. Сантехник

3. Оценщик здания

4. Дизайнер интерьера

5. Управляющий зданием

6. Электрик

7. Инспектор коммунального хозяйства

8. Архитектор

9. Ландшафтный дизайн

10. Художник

Как получить работу медицинского кодирования из дома без опыта

Не только медицинские кодеры играют важную роль в здравоохранении, но и они также получают щедрую зарплату и могут найти работу, практически не имея опыта.Знание компаний, которые нанимают медицинских кодировщиков без опыта, облегчает поиск стоящих возможностей. В этой статье мы определяем роль медицинского кодировщика, объясняем, как стать медицинским кодировщиком, и перечисляем компании, которые нанимают медицинских кодировщиков из дома без опыта.

Связано: 32 Карьеры в области медицины для изучения

Чем занимаются медицинские кодировщики?

Медицинский кодировщик — это специалист по медицинской информации, который переводит отчеты врача в универсальный медицинский буквенно-цифровой код для описания услуги, которую получит пациент.Используя свои знания тысяч медицинских кодов, они кодируют медицинские записи для выставления счетов и страхования. По сути, они работают переводчиками в составе медицинской бригады, сообщая медицинским работникам, сколько нужно платить за определенные процедуры, а также гарантируют, что страховые компании могут покрыть уход за пациентом. Вот некоторые из общих обязанностей медицинского кодировщика:

• Назначение различных медицинских кодов для описания услуги, которую получит пациент
• Обеспечение правильного применения кодов во время процесса медицинского выставления счетов
• Обеспечение постоянного использования правильного кода чтобы страховые компании могли правильно выставлять счета
• Обеспечить грамматическую правильность различных документов
• Обеспечить обучение врачей и медицинского персонала медицинским кодам
• Соблюдать правила и инструкции медицинского кодирования
• Сотрудничать с врачами и другими медицинскими работниками для уточнения информации
• Анализируйте документы и записи пациентов и выявляйте недостающую информацию
• Помогите руководителям в обучении или наставничестве сотрудников

По теме: Узнайте о том, как стать медицинским кодировщиком

Каковы преимущества работы в качестве медицинского кодировщика?

Карьера в области медицинского кодирования имеет множество преимуществ для работающих профессионалов.Знание конкретных преимуществ, которые дает эта карьера, может помочь вам определить, хотите ли вы продолжить карьеру в этой области. Вот некоторые из преимуществ, которые дает карьера медицинского кодировщика:

• Вы можете работать из дома. В отличие от многих других медицинских профессий, работа кодировщиком медицинских кодов часто предполагает возможность работать из дома. Выполнение этой работы удаленно поможет вам установить больший баланс между работой и личной жизнью, помогая повысить вашу удовлетворенность работой в процессе.
• Вы можете изменить ситуацию. Медицинские кодеры играют важную роль в системе здравоохранения. Как медицинский кодировщик, вы гарантируете, что системы оплаты и возмещения в системах здравоохранения работают должным образом. Таким образом, вы можете выполнять свою работу, зная о влиянии вашей конкретной профессии.
• Это поможет вам улучшить навыки портативной техники. Вы можете использовать навыки, полученные вами в качестве медицинского кодировщика, в различных медицинских учреждениях по всей стране. Наличие передаваемых навыков гарантирует, что ваши навыки будут использоваться независимо от вашего положения в отрасли здравоохранения.
• Вы можете работать с различными настройками. Как медицинский кодировщик, у вас есть возможность работать в самых разных условиях, включая больницы, дома престарелых и кабинеты врачей. Наличие различных сред на выбор гарантирует, что вы найдете то, что подходит вам и вашим потребностям в производительности.

Связано: Что такое медицинское кодирование?

Как стать медицинским кодировщиком

Хотя вам не обязательно нужен опыт, чтобы работать медицинским кодировщиком, важно иметь достаточно знаний, чтобы помочь вам добиться успеха в этой профессии.Имейте в виду, что с опытом или без опыта вы должны быть уверены в своих силах. Знание конкретных навыков и образования, которые вам необходимы, облегчает получение работы по этой профессии. Выполните следующие действия, чтобы продолжить карьеру в качестве кодировщика-медика:

1. Выполните основные требования

Получите аттестат средней школы или его эквивалент и пройдите проверку биографических данных. Наличие криминального прошлого затрудняет вам поиск работы как по этой профессии, так и по другой профессии.

2. Пройти обучение по медицинскому кодированию

Получите практическое обучение, которое поможет вам успешно выполнять свои обязанности медицинского кодировщика. Хотя вам не нужно соответствовать каким-либо требованиям к формальному образованию, чтобы продолжить карьеру в качестве кодировщика-медика, большинство работодателей хотят, чтобы кандидаты имели как минимум аттестат о высшем образовании или степень младшего специалиста. Обдумайте тип образования, которое вы хотите получить, и преимущества, которые предоставляет каждый вариант:

Программа сертификации

Программа сертификации поможет вам быстрее освоить профессию медицинского кодирования и даст вам прочную основу для медицинского кодирования знания.Сертификационные программы часто фокусируются на таких областях, как лечебные процедуры, медицинская терминология и базовое кодирование. Вы также узнаете о программном обеспечении медицинского офиса и процедурах выставления счетов.

Диплом младшего специалиста

Будучи потенциальным медицинским кодировщиком, вы также можете получить диплом младшего специалиста в такой области, как администрация здравоохранения или управление медицинской информацией. В то время как ассоциированная программа охватывает то, что вы узнали в программе сертификации, она также предоставляет вам гуманитарное образование, которое позволяет вам улучшить свои коммуникативные навыки и навыки критического мышления.

Хотя получение степени младшего специалиста занимает больше времени по сравнению с получением сертификата, работодатели могут предпочесть кандидатов с профессиональной степенью. Вы даже можете перевести свою младшую степень в программу бакалавриата, если хотите продолжить свое образование позже.

Степень бакалавра

Хотя получение степени бакалавра занимает больше времени, этот вариант предлагает более полный путь к карьере в области медицинского кодирования. Получение степени бакалавра также может дать вам конкурентное преимущество при подаче заявления на работу в области медицинского кодирования.Кроме того, вам будет легче брать на себя руководящие роли в будущем.

Если вы решите получить степень бакалавра, подумайте об изучении управления здравоохранением или управления медицинской информацией. Программа бакалавриата учит вас не только основам медицинского кодирования, которые вы изучаете с помощью программы сертификации и ассоциированной программы, но вы также получите знания и подготовку по более широким концепциям управления здравоохранением. Вы также узнаете о других областях, таких как политика в области здравоохранения, соблюдение законодательства и управление проектами.

3. Получите сертификат медицинского кодирования

Рассмотрите возможность получения сертификата медицинского кодирования, чтобы продемонстрировать свою преданность своей профессии. Получение сертификата также показывает менеджерам по найму, что у вас есть навыки, необходимые для хорошего выполнения работы. Хотя вам не нужно специализироваться, наличие специальности может улучшить ваши перспективы трудоустройства. Некоторые медицинские сертификаты кодирования, которые следует учитывать, включают сертифицированного профессионального кодировщика, сертифицированного специалиста по кодированию и сертифицированного специалиста по кодированию.Вы также можете специализироваться в таких областях, как анестезия, семейная практика или амбулаторное лечение.

4. Совершенствуйте свои навыки кодирования в медицине

Прежде чем подавать заявление на работу по кодированию в медицине, улучшите свои навыки в этой профессии. Чтобы стать медицинским программистом, вам нужны как твердые, так и мягкие навыки. Некоторые ключевые технические навыки, которые необходимо изучить, включают стационарное программирование, выставление счетов клиентам, физиологию, медицинскую терминологию и анатомию. Имейте в виду, что вы можете получить эти навыки с помощью программы Сертификата медицинского кодирования.Некоторые социальные навыки, которые используют медицинские кодеры, включают навыки исследования, сотрудничества, общения и компьютерной грамотности.

Средняя зарплата

Старшие медицинские кодировщики получают в среднем по стране 45 003 долларов в год. Имейте в виду, что ваша зарплата зависит от вашего уровня опыта, вашего географического положения и вашего работодателя.

Список компаний, которые нанимают кандидатов без опыта

Несмотря на то, что наличие профессионального опыта помогает при приеме на работу в качестве медицинского кодировщика, многие компании нанимают кандидатов без опыта вообще.Обязательно ознакомьтесь с квалификацией на вакансии, прежде чем подавать заявку на должность медицинского кодировщика, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Вот несколько компаний, которые нанимают кандидатов в медицинские кодеры без опыта:

• Maxim Healthcare Group : Maxim Healthcare Group предоставляет своим клиентам услуги медицинского кодирования, документации и аудита. Он нанимает долгосрочных и краткосрочных удаленных медицинских кодировщиков для предоставления этих услуг по управлению медицинской информацией.
• nThrive : Как компания по управлению медицинской информацией, nThrive нанимает различных сотрудников для работы на дому, включая медицинских кодировщиков, регистраторов, аудиторов и транскрипционистов.
• UnitedHealth Group : Эта медицинская компания предлагает множество должностей медицинского кодирования для работы на дому, включая консультантов по кодированию и преподавателей кодирования.
• Aviacode : Aviacode предоставляет медицинские услуги по выставлению счетов, аудиту и кодированию различным специалистам в области здравоохранения, медицинским учреждениям и хирургическим центрам.Он предлагает частичную и полную занятость сертифицированным кодировщикам по всей стране.
• Change Healthcare : Эта независимая ИТ-компания в сфере здравоохранения предоставляет широкий спектр услуг, включая сетевые решения и программное обеспечение. Он нанимает всех, от медицинских кодировщиков до старших аудиторов.
• Coding Network : Coding Network предлагает как обеспечение качества, так и услуги медицинского кодирования поставщикам медицинских услуг. Он нанимает программистов, работающих на дому, по различным медицинским специальностям.
• Conifer Health Solutions : Conifer Health Solutions предоставляет управляемые услуги различным медицинским учреждениям. В качестве фирмы, предоставляющей медицинские информационные услуги, она предлагает как обеспечение качества, так и позиции по медицинскому кодированию.
• Humana : Как медицинская страховая компания Humana предлагает возможности работы на дому для медицинских кодировщиков, преподавателей кодирования и кураторов. Хотя у компании есть удаленные должности, сотрудникам на этих должностях, возможно, время от времени придется ездить в свои штаб-квартиры в Кентукки.
• iMedX : Эта компания предоставляет как медицинскую информацию, так и услуги клинической документации, а также нанимает удаленных специалистов по медицинскому кодированию.
• Medical Record Associates : Эта организация, предоставляющая медицинские информационные услуги, предлагает кандидатам работу по кодированию медицинских кодов на дому для кандидатов по всей стране.
• Altegra Health : Altegra Health предлагает комплексные решения по возмещению расходов, нанимая как местных, так и надомных сотрудников в области медицинского кодирования.

10 советов по поиску первой медсестры — даже без опыта

Получение лицензии RN было одним из ваших величайших достижений. Пришло время заняться медсестрой. Поначалу начало работы может показаться немного сложным, поскольку есть много возможностей для карьерного роста, но это хорошо! Быть RN открывает для вас множество возможностей для карьерного роста, и как только вы начнете указывать опыт работы в своем резюме, возможности безграничны.

Но с чего-то надо начинать. Вот план игры, как найти свою первую работу медсестры, подать заявку и получить ее.

1. Найти для вас подходящую работу

Конечно, вы знаете, что хотите работать медсестрой, но существует ряд различных типов медсестер. Вы предпочитаете работать в больнице? Вы бы предпочли уход за пожилыми людьми в доме престарелых? Вы слышали о вакансии в местном медицинском учреждении? Возможно, ваша мечта — стать школьной медсестрой? Вы жаждете приключений, связанных с работой медсестры?

Это лишь некоторые из вопросов, которые следует задать себе, когда вы начинаете поиск работы.Если вы готовы ко всему вышеперечисленному, у вас, конечно же, будет больше возможностей для выбора. Вот несколько мест, где могут быть доступны возможности трудоустройства:

• Участок больницы
• Клиника
• Дома престарелых, учреждения интернатного типа или реабилитационные центры
• Медицинские страховые компании
• Туристические агентства по уходу
• Агентства по уходу на дому
• Органы местного самоуправления

2. Преодоление неопытности

Начав поиск, вы можете заметить, что многие должности требуют нескольких лет опыта.Вам может быть интересно, как получить этот опыт. Центр карьеры в вашей школе медсестер может сотрудничать с местными больницами для найма новых выпускников, поэтому обязательно уточняйте у них возможности. Вы также можете посмотреть программы стажировок или слежки за работой. Даже если вы чувствуете, что недостаточно квалифицированы для этих должностей, это отличный способ наладить контакты и показать потенциальным работодателям, какой вы отличный работник.

Другой вариант, доступный медсестрам без большого опыта, — это временные должности по вызову.Поскольку из-за нехватки персонала необходимы дежурные или дневные медсестры, вы можете обнаружить, что они требуют меньшего опыта и могут позволить вам работать по специальности или в том месте, где вы действительно хотите работать.

3. Поиск подходящих вакансий

Когда у вас есть представление о типе должности, которую вы хотите и где вы хотите работать, вы можете начать искать конкретные должности. Многие специалисты по вопросам карьеры советуют новым медсестрам проводить целенаправленный поиск работы через советы по трудоустройству, относящиеся к вашей области знаний.Вы можете начать с проверки доступных вакансий здесь, на крупнейшей в стране доске по трудоустройству медсестер. Если есть конкретная больница, которая вас интересует, вы можете заглянуть на ее сайт, чтобы узнать, есть ли в ней какие-либо вакансии.

Куда бы вы ни посмотрели, главное — ввести соответствующие критерии поиска (и соответственно расширить или уточнить), а затем внимательно прочитать описания вакансий, чтобы найти те, которые потенциально подходят вам. Вот некоторые из критериев, которые следует учитывать, прежде чем двигаться дальше и подавать заявку:

4.Проверка квалификации

Совершенно очевидно, что вы должны получить лицензию от вашего штата, но внимательно прочтите, есть ли другие требования для работы. Например, это может быть физически сложно, что может стать проблемой для вас. Или для некоторых вакансий могут потребоваться кандидаты, у которых есть предыдущий опыт. Это не обязательно во всех случаях является препятствием для сделки, но убедитесь, что вы не пытаетесь претендовать на более высокую позицию.

5. Разбираемся в логистике

Местоположение и график работы — это две вещи, которые могут иметь или не иметь для вас значения в зависимости от вашей ситуации.Естественно, чем больше вы открыты для работы по ночам, выходным или 12-часовым сменам, тем выше вероятность, что вы сможете найти работу в больнице. Тем не менее, существует множество вакансий медсестры с 9 до 5, а также другие, которые позволяют вам устанавливать свои собственные часы. Что касается того, где находится работа, это следует учитывать, если вам придется учитывать долгую или дорогую поездку на работу.

6. Учет карьерного потенциала

Если ваша конечная цель — работать в администрации больницы, вам следует попытаться улучшить свой опыт в больнице.Возможно, вы захотите когда-нибудь поработать медсестрой по родам. Если да, то вы можете подумать о работе в кабинете акушера, чтобы сделать карьеру. Весь медсестринский опыт в некоторой степени поможет вам, но дело в том, что вам не нужно принимать первое полученное предложение. Стремитесь к работе, которая станет лучшей отправной точкой для вашего намеченного карьерного пути.

7. Самостоятельный маркетинг

Конечно, вы, наверное, слышали расхожее мнение, согласно которому большинство людей не принимают на работу после подачи заявки на вакансию.Другими словами, вы не хотите использовать только этот метод. Отличным источником потенциальных клиентов для работы может стать ваша собственная сеть друзей и семьи. Вы также можете обратиться к своим бывшим знакомым в школе медсестер и в офис выпускников, чтобы узнать о потенциальных возможностях карьеры. Дело в том, что вы должны активно выставлять себя на публику. Вы можете просто завязать разговор с соседом и узнать, что его сестра много лет работает медсестрой, которая с радостью поделится с вами советом.

8. Нажатие кнопки «Отправить» в приложении

После того, как вы определились с работой, которую хотели бы иметь, самое время подавать заявку.Ключевые элементы, которые вам понадобятся, — это хорошее резюме и сопроводительное письмо. Ваше резюме должно рекламировать ваши полномочия, лицензию, навыки и соответствующий опыт работы, в то время как сопроводительное письмо позволяет вам более подробно объяснить, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность.

Ключ к выделению среди других соискателей — это настроить свое резюме и сопроводительное письмо для конкретных должностей, на которые вы претендуете. Другими словами, просканируйте квалификацию и настройте свое основное резюме и письмо, чтобы установить связь между потребностями работодателя и тем, что вы можете предложить.Вы будете удивлены, узнав, как мало людей делают это, и поэтому в конечном итоге отправляют приложение, которое не имеет отношения к делу.

О чем следует помнить при составлении резюме:

• При отправке в электронном виде уменьшите количество модных шрифтов или макетов (вы можете сохранить эту версию для распечаток, которые вы передадите потенциальным работодателям лично).
• Включите релевантные ключевые слова (описание должности даст вам подсказку о том, что работодатель считает важным), чтобы ваше резюме выдержало любую фильтрацию программного обеспечения соискателя.

Щелкните здесь, чтобы получить более подробные советы по созданию эффективного резюме RN.

9. Связь с потенциальными работодателями

После того, как вы отправите заявку, вероятно, вам придется ждать ответа как минимум несколько дней. Это сложно, но не поддавайтесь побуждению продолжить хотя бы одну-две недели. На этом этапе вы можете написать вежливое письмо с вопросом, когда вы можете ожидать ответа. Следующим вариантом может быть звонок, но сначала попробуйте электронную почту.После 3–4 повторений можно с уверенностью сказать, что вы можете исключить эту потенциальную работу из своего списка и сосредоточиться на других возможностях.

10. Подготовка к собеседованию

Если вы дойдете до этой точки, поздравляем! Вы прошли первый раунд набора и были приглашены на собеседование. Многие работодатели в наши дни могут начать с предварительного телефонного собеседования, чтобы убедиться, что вы охватили основы (что у вас действительно есть лицензия, вы понимаете, что влечет за собой должность и т. Д.). Это сделано для того, чтобы вы не тратили время друг друга, слишком далеко заходя в процесс собеседования, если он не подходит.

Перед личным собеседованием вы должны подумать, как вы ответите на базовые вопросы собеседования, например:

• Каковы ваши карьерные цели?
• Почему ты стала медсестрой?
• Каковы наши сильные и слабые стороны?
• Опишите свой опыт или проблему, которую вы преодолели на другой работе, которая подготовила вас к этой работе.

В конечном счете, вы хотите иметь возможность описать, что делает вас хорошим человеком для работы, как ваше медсестринское образование и опыт подготовили вас и чему вы надеетесь научиться у людей, с которыми вы будете работать.

В поиске первой работы медсестрой воодушевляет то, что в целом отрасль здравоохранения стабильна. Следовательно, квалифицированные РН востребованы. Если вы подойдете к поиску работы стратегически, используя описанные выше шаги, вы сразу же начнете обходиться первым.

Хотите больше советов по развитию карьеры? Прочтите советы по работе с сетями или как получить более высокую зарплату.

Какие сегодня лучшие возможности для медсестер?

Возможностей для высокооплачиваемой медсестры предостаточно. Как востребованная медсестра, вы контролируете свою карьеру. Ознакомьтесь с лучшими вакансиями от побережья до побережья на нашей доске объявлений. Получите заработную плату и карьерный рост, которого вы заслуживаете.

Дон Папандреа — внештатный писатель из Статен-Айленда, штат Нью-Йорк, специализируется на личных финансах, воспитании детей и образе жизни.Ее работы появлялись в Family Circle, WomansDay.com, Parents, CreditCards.com и других.

Далее: собеседование с медсестрой — все, что вам нужно знать.

Глава 13. Карьера и опыт работы — Введение в туризм и гостеприимство в Британской Колумбии

Мики Маккартни и Линда Робинсон

• Определите и определите шаги в планировании карьеры
• Определить аспекты информации о рынке труда
• Сравните и опишите типы рабочего обучения
• Опишите инструменты и стратегии для успешного завершения опыта работы
• Изучите стратегии управления карьерой для достижения успеха на рабочем месте
• Обзор отраслевых профилей карьеры и профессий на общие темы

Обзор

Эта глава состоит из трех частей.Во-первых, мы изучим основные этапы планирования карьеры . Затем мы рассмотрим, какими видами работы вы можете заниматься, еще учась в школе. Наконец, мы рассмотрим, как вы можете интегрировать планирование со своим образованием и опытом, а также услышим мнение выпускников, добившихся успеха в выборе карьеры.

Рисунок 13.1 Студенты из Университета острова Ванкувер получают признание и приобретают опыт на конкурсе LinkBC Student Case Competition

Давайте начнем с обзора основных шагов в процессе планирования карьеры.

Планирование карьеры

Шепард и Мани определяют планирование карьеры «как непрерывный процесс, посредством которого человек устанавливает карьерные цели и определяет средства для их достижения» (2013, стр. 14). Именно через планирование карьеры человек оценивает способности и интересы, ценности и личность, рассматривает альтернативные возможности карьерного роста, устанавливает карьерные цели и планирует практическую деятельность по развитию.

Планирование карьеры требует от людей понимания самих себя, своих ценностей, интересов и навыков.Это также непрерывный процесс, который необходимо повторять при изменении условий работы и жизненных обстоятельств. По мере того, как вы приобретете больше опыта и знаний, процесс начнется заново.

В этом разделе рассматриваются пять основных этапов планирования карьеры, которые основаны на наших исследованиях и материалах отраслевых экспертов:

1. Провести самооценку
2. Исследование рынка труда
3. Создайте набор инструментов для поиска карьеры
4. Приведите в действие свою карьерную кампанию
5. Участвуйте в сетях

Начнем с первого шага.

Шаг первый: Проведите самооценку

Самопознание — ключ к выбору карьеры. Начать процесс самооценки может оказаться непосильной задачей. Однако, если все сделано хорошо с самого начала, вероятность получить работу, имеющую смысл, цель и выполнение, намного выше. Понимание ваших предпочтений, знание своих сильных сторон и честный подход к тем областям, которые вам необходимо развивать, — это первые шаги к эффективной самооценке.

Присмотритесь: карьера в сфере туризма от CTHRC

Канадский совет по кадрам в туризме (CTHRC) имеет веб-сайт, который может помочь вам изучить варианты карьеры.Начните с его «викторины по карьере в туризме», чтобы узнать, где вы можете найти подходящее место, и просмотрите список досок по трудоустройству и других ресурсов. Ознакомьтесь с этими ресурсами по карьере в туризме: http://www.cthrc.ca/en/resources/tourism_careers

Розенберг Маккей (2014) определяет самооценку как «процесс сбора информации о вас для принятия осознанного решения о карьере» и добавляет, что «самооценка должна проверять ценности, интересы, личность и навыки» ( ¶ 1). Ваши значения должны определять ваше решение, чтобы обеспечить хорошее соответствие как вам, так и вашему работодателю.

Присмотритесь: исследуйте карьеру по навыкам и знаниям

Веб-сайт Банка вакансий правительства Канады позволяет просматривать профессии и изучать навыки и знания, необходимые для работы в этих областях. Узнайте, какие вакансии могут вам подойти в Банке вакансий правительства Канады: http://www.jobbank.gc.ca/es_all-eng.do

Многие люди обнаруживают, что в процессе обучения в высшей школе они естественным образом становятся более самосознательными. Однако рекомендуется выделить время, чтобы сделать следующее, чтобы облегчить ваше понимание:

1.Вспомните, когда вы были ребенком. Какие надежды и мечты были у вас в отношении себя? Как это изменилось?

2. Составьте профиль вашего типа личности. Один полезный способ классификации личностей был разработан Майерсом и Бриггсом. Вы можете узнать больше об их типах личности, посетив их фонд в разделе «Типы личности Майерса и Бриггса»: www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/.

3. Поищите в Интернете такие термины, как заявление о личных ценностях и найдите примеры, которые вас вдохновляют.Они могут включать такие ключевые слова, как лояльность, ответственность, решимость и страсть. Теперь создайте свое собственное уникальное заявление, отражающее то, где вы находитесь сегодня.

4. Получите лучшее понимание себя, узнав, как другие видят вас. Попросите близкого друга, члена семьи или надежного научного сотрудника написать 10 ключевых слов, которые описывают вас. Обратите внимание, где они отличаются или похожи на слова, которые вы выбрали для своего заявления о ценностях.

5. Вернитесь к вводной главе этого учебника и обратите внимание на пять ключевых секторов индустрии туризма.С помощью маркера или аналогичного инструмента выберите два наиболее привлекательных для вас сектора. Чем они интересны? Какой у вас жизненный опыт или опыт работы, применимые к этим секторам? Как они соотносятся с вашим типом личности и ценностями?

Имея эту основу, вы готовы столкнуться с реальностью занятости, получая более глубокое понимание рынка труда.

Шаг второй: исследование рынка труда

Планируете ли вы карьеру впервые или пытаетесь сменить профессию, сбор информации о рынке труда необходим для обеспечения актуальности вашего образования и обучения.Помните, что карьера отличается от работы. Работа может быть неполной или краткосрочной, тогда как карьера — это работа, которую вы планируете изучать на протяжении всей вашей профессиональной жизни, причем каждая возможность трудоустройства опирается на последнюю.

Узнав как можно больше о карьере в сфере туризма и гостеприимства, вы сможете принимать правильные решения относительно своего будущего. Некоторые из действий, которые вы можете выполнить для завершения своего исследования, включают посещение форумов по трудоустройству для определения спроса и отслеживание компаний и секторов в СМИ.Давайте рассмотрим эти концепции более подробно.

Посетите доски объявлений о вакансиях в сфере туризма и гостеприимства, чтобы определить спрос

Недостаточно просто хотеть работать в определенной сфере — нужно знать, какие типы вакансий предлагаются в настоящее время. Посещая доски объявлений о вакансиях, вы можете понять, в каких географических регионах больше возможностей, сколько оплачивается работа и какой опыт требуется.

Веб-сайты, которые вы можете использовать для этого поиска, включают:

Отметьте все интересные позиции и обратите внимание на пробелы.Сравните это со своей самооценкой. Где выстраиваются возможности? Какие изменения вам, возможно, придется внести, чтобы продвинуться по карьерной лестнице? Например, если вы хотите остаться в том же городе, но не видите опубликованных вакансий, соответствующих вашим потребностям, возможно, пришло время поискать в другом месте.

Следите за компаниями и секторами в СМИ

Сделайте ставку на то, чтобы следить за компаниями и секторами, интересующими вас в СМИ. Вы можете сделать это, используя поисковую систему для настройки уведомлений (например, Google Alerts) о секторах (например, Google Alerts).g., рестораны, горнолыжные курорты), а также следующие компании в социальных сетях (Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram). Вы также можете следить за новостями отраслевых ассоциаций, чтобы читать их комментарии по вопросам и тенденциям, влияющим на конкретные секторы отрасли и / или географические регионы. Это поможет вам определить модели роста, понять тенденции рынка труда и получить преимущество, если у вас будет возможность пройти собеседование.

Обладая этой информацией, вы будете готовы создать план.

В центре внимания: Доска объявлений о вакансиях go2HR

Доска объявлений на go2HR — это универсальный инструмент для поиска работы и карьеры в сфере туризма и гостеприимства в Британской Колумбии.Поиск по географическому региону, ключевому слову и т. Д. Для получения дополнительной информации посетите доску вакансий go2HR: https://www.go2hr.ca/jobboard

Шаг третий: создание набора инструментов для поиска карьеры

Вы завершили первоначальное исследование, и теперь вам нужно приступить к делу! Этот шаг включает в себя подготовку к обращению к работодателям по поводу конкретных возможностей.

Определите и будьте готовы предоставить доказательства тех качеств и навыков, которыми вы обладаете, которые были бы привлекательны для работодателя.Их можно разделить на три категории:

1. Личные качества: описывают, как вы выглядите как человек / сотрудник (например, ваши ценности, тип личности, личные качества и характеристики)
2. Технические навыки: навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы (например, как использовать системы торговых точек ресторана, системы бронирования отелей или другое компьютерное программное обеспечение)
3. Переносимые навыки: навыков, необходимых для выполнения множества задач, которые можно передавать с одного типа работы на другой (например,г., умение читать баланс и составлять бюджет)

Используйте список своих навыков и качеств, описывая себя в своих документах.

Рис. 13.2. Рассмотрите возможность использования фирменного набора инструментов, например резюме и визитных карточек, которые помогут вам выделиться из толпы.

Стандартный комплект документов о поиске работы включает:

1. Сопроводительное письмо: длинный документ на одной странице, в котором рассказывается история, иллюстрирующая, как ваши навыки и опыт делают вас идеальным кандидатом на эту работу.
2. Резюме (иногда называемое биографией или CV): документ в виде баллов, обычно на двух страницах, который включает вашу карьерную цель, соответствующий опыт, образование, навыки и интересы.
3. Список литературы: определяет трех или четырех профессиональных контактов, которые работали с вами, и могут поручиться за качество вашей работы.

Обязательно обновляйте эти документы каждый раз, когда вы подаете заявку на вакансию, и настраивайте их в соответствии с имеющейся возможностью.

Вы также можете рассмотреть возможность использования инструментов и ресурсов социальных сетей для продвижения себя.Это может включать создание профиля LinkedIn, создание профессиональной (а не личной) страницы Facebook и использование Twitter и Instagram для общения с компаниями. Некоторые соискатели также используют профессиональное электронное портфолио, чтобы продемонстрировать свои навыки, знания и способности. Демонстрация вашего опыта работы с электронным портфолио — это один из способов выделиться среди других кандидатов (Lorenzo & Ittleson, 2005).

Присмотритесь: инструменты электронного портфолио

Этот регулярно обновляемый список был создан EPAC, списком действий и коммуникаций электронного портфолио.Он предоставляет доступ к ряду инструментов для создания электронных портфолио со ссылками на ключевые веб-сайты. Перед использованием определенного инструмента обязательно проконсультируйтесь с инструктором, чтобы узнать, есть ли в вашей программе рекомендуемые платформы электронного портфолио. Чтобы просмотреть список, посетите Инструменты электронного портфолио: http://epac.pbworks.com/w/page/12559686/Evolving%20List%25C2%25A0of%25C2%25A0ePortfolio-related%25C2%25A0Tools

Шаг четвертый: воплотите в жизнь свою карьерную кампанию

Теперь пора составить список компаний, на которые нужно ориентироваться, и подойти к ним.

Мы уже рассмотрели, как можно найти возможности, просматривая сообщения на таких веб-сайтах, как доска объявлений о вакансиях go2HR. Это отличное начало, но большинство возможностей трудоустройства можно найти на скрытом рынке вакансий , который состоит из вакансий, которые не рекламируются и не публикуются традиционными способами. Многие люди находят работу в индустрии туризма и гостеприимства Британской Колумбии, когда их направляют, нанимают кого-то, кого они уже знают, или начиная с должности начального уровня и ожидая возможностей для будущего роста.

Если у вас нет связей в сфере туризма и гостеприимства, сделайте их! Составьте список всех организаций, в которых вы заинтересованы. Теперь найдите несколько ключевых контактов, с которыми можно встретиться. Это могут быть:

• Лицо, ответственное за прием на работу в организации (как указано на его веб-сайте или в каталоге)
• Выпускник вашей программы, уже работающий в компании (попросите преподавателя связаться с вами)
• Человек, который в настоящее время работает на вашей идеальной должности в компании
• Личный контакт (член семьи, друг или знакомый), работающий в компании

Подойдите к своему потенциальному контакту, чтобы назначить информационное интервью .Это сеанс, на котором вы устанавливаете контакт с людьми, которые могут использовать свой личный опыт, чтобы рассказать вам о конкретной роли или компании.

Напишите короткий сценарий, который поможет вам сосредоточиться и выглядеть профессионально, когда вы начнете свой первый звонок или отправите первое электронное письмо. Вот образец:

У меня пятилетний опыт работы в сфере туризма и / или гостеприимства, в основном занимая передовые позиции. Я увеличил количество постоянных посетителей и постоянно получаю отзывы о моей выдающейся ориентации на обслуживание клиентов.Мне интересно, есть ли у вас 10 минут, чтобы поговорить со мной.

Ваш сценарий будет меняться в зависимости от того, на кого вы нацелены. Подготовьте список вопросов, которые хотите задать. Помните, что на этом этапе вы не просите работу; вы просите совета и собираете информацию. Не задавайте очевидных вопросов об информации, уже доступной на веб-сайте компании или в ее печатных материалах. Некоторые вопросы могут включать:

• Какие три слова вы бы использовали, чтобы описать культуру этой компании?
• За то время, что вы здесь проработали, вы бы сказали, что компания выросла? Что изменилось? Что осталось прежним?
• Каков день в жизни сотрудника (назовите должность) в этой компании?
• Какой диапазон заработной платы доступен для сотрудников начального уровня?
• Какие виды обучения и поддержки карьерного роста предлагаются сотрудникам?
• Есть ли еще люди, с которыми мне следует поговорить об этом? Если возможно, не могли бы вы дать мне их контактную информацию или познакомить меня с ними?

Разговор должен быть профессиональным, но неформальным по своему характеру, и на многие ваши вопросы будут даны ответы в естественном течении разговора.Делайте заметки по мере прохождения собеседования и уделите минуту после собеседования, чтобы заполнить детали, которые вы, возможно, пропустили, пока были там.

После сеанса всегда отправляйте благодарственные письма. Поблагодарите человека за то, что он уделил ему время, и добавьте что-то конкретное, чему вы научились во время интервью, что, по вашему мнению, будет полезно в вашей карьере. Отправка благодарственного письма по электронной почте — это нормально, но отправка письменной открытки поможет вам выделиться.

Если вам дали имя другого человека, с которым можно связаться, или вас попросят предоставить дополнительную информацию, обязательно выполните.Это ваша возможность произвести хорошее впечатление на ваших знакомых и на организацию.

Шаг пятый: подключитесь к сети

Важное значение имеет развитие вашей профессиональной сети как начинающего профессионала в сфере туризма и гостеприимства. Так же, как вам нужно продолжать учиться и развивать свои навыки, вам необходимо развивать и развивать свою сеть; это вложение в ваше будущее. Вот несколько способов сделать это:

• Проведение нескольких информационных интервью (описано на предыдущем этапе)
• Поддержание контактов с однокурсниками / преподавателями
• Участие в конференциях и выступления на них
• Участие в конкурсах кейсов и других академических соревнованиях
• Использование социальных сетей и групп
• Поддержание хороших отношений с коллегами по вашей текущей работе и поддержание связи с людьми, когда они уходят
• Просить семью и друзей познакомить вас с профессионалами в сфере туризма и гостеприимства в их сети

Помните, что сеть в равной степени зависит от того, кого вы знаете и кто вас знает; это работает в обе стороны.Будьте щедры с вашими контактами, информацией и ресурсами. Как новый профессионал, у вас может не быть развитой сети, но вы можете предложить свое прекрасное отношение и ценные идеи, и вскоре вы приобретете репутацию человека, вносящего свой вклад в эту область.

Рисунок 13.3 Учащиеся с нетерпением ждут начала сетевого мероприятия

Теперь, когда у вас есть представление о шагах, необходимых для планирования вашей карьеры в сфере туризма или гостеприимства, давайте взглянем на важный инструмент: опыт работы, который вы можете получить, еще учась в школе. чтобы продвинуть вас к идеальной карьере намного быстрее.

Стаж работы

Экспериментальное обучение «основано на непосредственном участии студентов в процессе обучения, а не на получении готового контента в форме лекций» (ContactPoint, 2014a). Эмпирическое обучение составляет:

• Ориентированный на действие
• Ориентирован на ученика
• Ориентирован на процесс, а не на результат

Таким образом, знания создаются по мере прохождения учащимся опыта.

Благодаря вашей образовательной программе вы сможете принять участие в разнообразных обучающих мероприятиях в области туризма и гостеприимства. Учащиеся, которые участвуют в обучении вне класса, с большей вероятностью войдут в поле, обладая как академическими, так и практическими навыками и знаниями на рабочем месте, и у них будет больше возможностей для карьерного роста.

Давайте посмотрим на некоторые из распространенных типов рабочего обучения:

• Совместное обучение
• Стажировка
• Практикум
• Сервисное обучение
• Волонтерство

Каждый из них определен ниже.

Совместное обучение

Кооперативное или кооперативное обучение означает «структурированную программу, которая объединяет опыт работы в области студента наряду с академическими занятиями путем чередования обучения в классе с периодами реальной работы» (ContactPoint, 2014b, 1) . Этот термин отражает отношения сотрудничества между студентами, школами и работодателями.

Стажировка

Стажировка — это временный опыт работы без отрыва от производства, который «обычно предлагается студентам или неопытным работникам» (ContactPoint, 2014c, 1).Обычно это проектно-ориентированный и контролируемый.

У стажера должны быть конкретные учебные цели, против которых он или она может применить опыт в конкретной отрасли или сфере работы. Срок может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, что может привести к постоянным возможностям карьерного роста в организации (ContactPoint, 2014b).

Практикум

Практикум — это «прикладное обучение, которое дает студентам практический опыт и взаимодействие с профессионалами из отрасли и сообщества за пределами школы» (ConnectEd, 2011, стр.3). Цель состоит в том, чтобы поддержать готовность к карьере и помочь повысить:

• Высшее мышление
• Академические навыки
• Технические навыки
• Прикладные навыки на рабочем месте

Опыт может быть как платным, так и неоплачиваемым.

Сервисное обучение

Служебное обучение определяется как основанный на курсе, зачетный учебный опыт, в котором учащиеся:

• Участвовать в организованной деятельности по оказанию услуг, отвечающей выявленным потребностям сообщества
• Поразмышляйте о служебной деятельности, чтобы лучше понять содержание курса, более широко оценить дисциплину и усилить чувство гражданской ответственности (Bringle & Hatcher, 1995).

Волонтерство

Волонтерство включает в себя оказание услуг без оплаты для получения опыта работы, изучения новых навыков, знакомства с людьми, внесения вклада в жизнь общества и внесения вклада в дело, важное для волонтера (например, помощь животным, поддержка пожилых людей, работа по экологическим причинам) (Pickerell, 2014).

Преимущества программ опыта работы

Студенты, которые завершили формальный компонент опыта работы, получают выгоду от поддерживающего партнерства между учебным заведением, работодателем и ими самими. Это партнерство поощряет инвестиции заинтересованных сторон сообщества, возможности обучения студентов, профессиональные сети, а также возможности для работодателей участвовать в качестве соучредителей.

Некоторые учебные заведения могут работать с координатором экспериментального образования, чтобы убедиться, что конкретная должность соответствует критериям школы.В зависимости от вашей программы вознаграждение за работу может быть почасовым, в виде заработной платы, стипендии, в виде взносов натурой (опыт или услуги от бизнеса) или в виде волонтерского задания. Учебное заведение может контролировать ваше трудоустройство и попросить вас выполнить задание, в котором вы размышляете о своем опыте работы. Некоторые программы могут иметь компонент оценки и руководителя, который поддерживает обучение студента. Студентов также оценивает работодатель, и у них будет куратор, которому они будут подчиняться напрямую.

Чаще всего для того, чтобы учащиеся участвовали в программе получения опыта работы, они должны поддерживать определенный средний балл (GPA), установленный школой. Часто студентов также просят установить цели обучения до начала работы.

Если ваша программа не предлагает формальной программы опыта работы, такой как совместная работа, стажировка или практика, вы все равно можете получить ценное практическое обучение, работая неполный рабочий день и работая волонтером. Поскольку туризм является работодателем номер один для молодежи в Британской Колумбии, вы можете найти работу с частичной занятостью, чтобы развить свои навыки и получить возможность начального уровня присоединиться к отрасли.

Каким бы опытом вы ни занимались, будь то формальным или неформальным, важно:

• Изучите организационную культуру и социальные нормы вашего работодателя
• Делайте все возможное
• Приобретите навыки управления и разрешения конфликтов

Эти три ключа поступают непосредственно от работодателей в сфере туризма и гостеприимства Британской Колумбии (LinkBC, 2014) и рассматриваются в следующем разделе.

Интеграция планирования с образованием и опытом

Последний элемент планирования карьеры, который мы рассмотрим в этой главе, включает объединение вашего образования и опыта работы.Применяя обучение в классе к полям, а затем принося уроки с рабочего места обратно в класс, вы можете увидеть ключевые концепции в действии.

Исследование организационной культуры и социальных норм

Каждая организация имеет свою культуру и социальные нормы. Организационная культура относится к «обычаям, ритуалам и ценностям, разделяемым членами организации, которые должны быть приняты новыми членами» (Collins English Dictionary, 2012), и выражается в ее миссии, видении, убеждениях и т. Д. языковые системы и процессы.Социальные нормы относятся к тому, как люди в организации взаимодействуют, общаются и в целом ведут себя друг с другом.

Рисунок 13.4 Встретьтесь и поговорите с как можно большим количеством потенциальных работодателей. Здесь студенты разговаривают с представителем West Coast Sightseeing.

Вы захотите понять культуру организации, прежде чем подавать заявку на работу, чтобы убедиться, что ваши ценности совпадают. Узнайте, что важно для организации, изучив ее бизнес. Как он представляет свое публичное лицо?

Вопросы потенциальному работодателю о культуре организации помогут вам оценить, подходит ли она вам.Вы можете сделать это, спросив сотрудников организации во время информационного собеседования; или, альтернативно, на официальном собеседовании.

Производительность на рабочем месте

Это ваше время сиять — независимо от того, какую роль вам назначили. Помимо уважения к корпоративной культуре и работы в ее рамках, как только вы приступите к своей должности, вам пора проявить инициативу (Яннарино, без даты). Продемонстрируйте интерес к обучению и внесению вклада в достижение целей и задач организации, и вы будете выделяться среди других сотрудников.

Действуйте, не дожидаясь, пока вам скажут, что делать, и настойчиво выполняйте свои рабочие обязанности, невзирая на препятствия. Подумайте о способах улучшения работы и придумывайте новые идеи, представляя их таким образом, чтобы продемонстрировать уважение к опыту руководства. Вы должны дать понять своему работодателю, что на вас можно положиться и что у вас есть лидерский потенциал. Вот несколько способов проявить инициативу:

• Просьба присутствовать на собрании
• Просить слежку за менеджером в другом отделе
• Ознакомиться с политиками и планами компании и задать вопросы о них
• Предложение продемонстрировать ваши навыки, чтобы изменить ситуацию, например, создание учетной записи в социальной сети для компании или создание учебного пособия для будущих студентов на вашей должности.

Часто вы сможете воспользоваться проектной работой в школе, чтобы выполнить некоторые из вышеперечисленных задач.

Практика управления и разрешения конфликтов

Большинство работодателей в сфере туризма и гостеприимства подчеркивают, что Управление конфликтами является важным навыком в этой индустрии, ориентированной на обслуживание клиентов (LinkBC, 2014). Вы должны практиковать эти навыки на рабочем месте.

В большинстве конфликтов конечной целью должно быть решение. Избегать или игнорировать конфликт — неэффективная стратегия. Хотя разрешение конфликта может быть неудобным, неразрешенный конфликт на самом деле только усугубляет ситуацию.Как правило, у конфликтов есть несколько причин. То, как вы решите разрешать конфликты, в конечном итоге продемонстрирует вашу способность быть профессионалом и продвигаться по карьерной лестнице.

Рассмотрите следующие три шага для разрешения конфликтов как на работе, так и в классе.

Слушайте

По возможности старайтесь не принимать ситуацию или комментарии на свой счет. Не делайте предположений о мотивах людей. Поспешные выводы усугубляют конфликт и создают больше напряжения и проблем, требующих работы.

Учтите, что если возник конфликт, возможно, вы не до конца поняли суть проблемы или свое участие в ней. Хотя вам может не нравиться стиль или подход человека, с которым вы общаетесь, поставьте цель выслушивать с принятием с намерением разрешить конфликт. Скажите, что вы слушаете с уважением, используя язык тела и тон голоса, и не перебивайте. Если задействовано несколько человек, дайте возможность высказаться каждому.

Размышляйте и обобщайте

Если нужно, мысленно сосчитайте до 10, чтобы дать себе время ответить соответствующим образом.Признайте свою приверженность разрешению конфликта и поясните, что к этому относится другой человек. Когда люди чувствуют, что их слушают, они часто готовы сделать первый шаг к доверию, что затем порождает желание проработать проблему. Обобщение того, что сказал другой человек, позволит вам убедиться, что вы полностью уловили его или ее позицию.

Сосредоточьтесь на том, чтобы ценить то, что другой человек говорит и думает, чтобы понять источник конфликта. Спросите, что, по мнению другого человека, может разрешить конфликт.Сосредоточьте разговор на взаимном решении проблемы.

Ответить

Дайте каждому возможность одинаково исследовать решения. Если нужно, сделайте перерыв в процессе и вернитесь к конфликту, когда почувствуете себя отдохнувшим. Часто решение заключается в компромиссе, потому что в любой конкретной ситуации никто не ошибается или все правы. Каждый раз, когда вам предоставляется возможность ответить, старайтесь сохранять языковую нейтральность.

Зрело продвигаясь через процесс слушания, размышления, обобщения и ответа (а иногда и снова возвращаясь к началу), вы не только продемонстрируете свой потенциал на рабочем месте, но и приобретете ценные навыки для личной жизни.

Хотя адаптация к организационной культуре, демонстрация высокой производительности на рабочем месте и практика разрешения конфликтов важны, есть много навыков, которым нужно научиться на рабочем месте. Другие включают способность применять критическое мышление, действовать как гражданин мира и работать в команде. Имея это в виду, давайте посмотрим на истории успеха в нашей отрасли — выпускников, которые обладают этими навыками и качествами и использовали их для продвижения своей карьеры.

Истории успеха в сфере туризма и гостеприимства

Всего несколько лет назад профессионалы, выделенные в этом разделе, были учениками в классе.Здесь они из первых рук рассказывают нам то, что вам нужно знать, чтобы расти в индустрии туризма и гостеприимства Британской Колумбии. Эти истории успеха охватывают следующие области:

• Размещение (менеджер по работе с клиентами, координатор отдела номеров)
• Отдых и развлечения (координатор проекта, менеджер конференц-услуг, предприниматель и владелец малого бизнеса)
• Туристические услуги (долгосрочный планировщик, туристический дизайнер, менеджер по промышленным и коммуникационным услугам)

Читая их рассказы, вы увидите, что многие темы, рассмотренные в этой главе, перекликаются с их советами.Обратите внимание, что эти профили были актуальны по состоянию на весну 2015 года — некоторые из этих выпускников могут уже сделать следующий большой шаг в своей карьере!

Жилье

Брок Мартин, менеджер по работе с клиентами

Рисунок 13.5 Брок Мартин

Брок управляет счетами в Канаде Booking.com Online Reservations Inc. Он получил степень бакалавра гостиничного менеджмента в Ванкуверском муниципальном колледже в 2010 году. Брок говорит:

Я курирую более 300 отелей на острове Ванкувер и являюсь их контактным лицом для повседневной поддержки и помощи в максимальном использовании потенциала их размещения с помощью Booking.com. Когда я переехал в Ванкувер в 2004 году, я начал свою первую работу в отеле Westin Bayshore в качестве официанта для банкетов. Я до сих пор помню свой первый день; мы должны были подать ужин для более чем 1200 человек, и я помню, что, несмотря на то, насколько это было безумно, я знал, что это индустрия для меня!

Оттуда я переехал в отель Pacific Palisades на банкеты, а затем мне дали возможность перейти к стойке регистрации. Я помню, как сначала подумал, что мне не место на стойке регистрации, потому что я всегда только что ел и ел.Я не думал, что подойду на эту должность. Что ж, я ошибся! Я сразу понял, что мне нравится общение с гостями.

Я продвинулся по карьерной лестнице, пройдя путь от агента на стойке регистрации до помощника менеджера по работе с клиентами, где я оставался до тех пор, пока отель, к сожалению, не закрылся в 2010 году. После Palisades я занимал различные руководящие должности в подразделениях Coast Hotels и Delta Hotels. в Ванкувере, Нанаймо и Уистлере. В 2013 году мне представилась возможность присоединиться к Booking.com в качестве менеджера по работе с клиентами, где я сейчас работаю.

Курсы, связанные с менеджментом в сфере гостеприимства и туризмом, действительно помогут в развитии вашей карьеры. Попав на рабочее место, ключевым моментом является непрерывное образование. Ищите возможности для перекрестного обучения и слежки за работой и спрашивайте отдел кадров о внутренних программах обучения, чтобы углубить ваше понимание.

Студенты, поступающие в эту отрасль, должны иметь страсть к обслуживанию гостей и помощи людям. Им нужно уметь быстро думать и хорошо решать проблемы.Это быстро развивающаяся отрасль, которая не подходит тем, кто любит рутину. Нет двух одинаковых дней, и это то, что я люблю! Оставайтесь гибкими и не бойтесь пробовать новое. Будьте непредвзяты и заставьте себя мыслить нестандартно.

Конкретные вещи, которые студенты могут сделать, чтобы продвинуться вперед, включают нетворкинг, дальнейшее обучение и волонтерство. Помните, что отрасль очень велика, но в то же время мала. Воспользуйтесь возможностью стать волонтером, поскольку это также отличные возможности для налаживания контактов.Я не мог представить себя в какой-либо другой индустрии. Это сложно, но полезно и, что самое главное, весело!

Кэти Кларк, координатор по маркетингу

Рисунок 13.6 Кэти Кларк

Кэти работает в Parkside Hotel & Spa в Виктории, Британская Колумбия. В 2011 году она окончила Университет Ванкувера, получив диплом по менеджменту в сфере гостеприимства. Кейти говорит:

Моя первоначальная работа в отеле была связана с хозяйственным отделом Fairmont Empress во время моего первого срока совместной работы, временная двухмесячная должность, после которой я вернулся на второй год обучения.После окончания университета острова Ванкувер я закончил свой последний семестр совместной работы, работая в отеле Queen Victoria Hotel and Suites в качестве агента по обслуживанию гостей. Моя работа продолжалась там после окончания срока моей совместной работы и продолжалась до тех пор, пока отель не был продан в октябре 2012 года. Я ушел, обладая обширными знаниями в области обслуживания гостей.

Я начал работать в Parkside Hotel & Spa в то время, когда он был куплен группой местных инвесторов с острова Ванкувер. Я начал в отделе резервации, который был новым отделом на ранних этапах развития, и мои навыки и квалификация сыграли большую роль в помощи с основами отдела.Я проработал агентом по бронированию семь месяцев, прежде чем меня повысили до должности координатора отдела номеров. На этой должности я помогал руководить отделом, а также брал на себя некоторые маркетинговые обязанности, такие как поддержание актуальности веб-сайта отеля, социальных сетей, печатных материалов и многого, многого другого. Роль превратилась в профессионала на все руки и дала отличный опыт! Фактически, я использовал то, что я узнал в этой роли, чтобы получить мою нынешнюю должность координатора по маркетингу.

Мой совет студентам: любое связанное с этим образование всегда поможет вам встать на ноги в гостиницу. Весь применимый опыт работы, навыки и знания также могут быть преимуществом. Если вы трудолюбивый, командный игрок и готовы помочь, когда это необходимо другим отделам, вы добьетесь успеха в любой работе, которую выполняете.

Студенты должны понимать, что в сфере гостеприимства можно сделать карьеру. Некоторые люди рассматривают работу в индустрии гостеприимства как временную или сезонную, но это может быть карьера с множеством интересных возможностей, если вы будете ее придерживаться.Самое замечательное в работе в отеле — это то, что нужно исследовать так много разных отделов. Варианты бесконечны.

Сеть может дать преимущество в этой отрасли. Если вы обратитесь в свое туристическое бюро, оно может связать вас с организациями, которые помогут вам в развитии вашей отраслевой сети. Создание хороших отношений на рабочем месте также способствует продвижению вперед в любой отрасли. Обязательно следите за новыми тренингами и волонтерством, так как это может быть большим преимуществом, и большинство рабочих мест поощряют это!

Несмотря на то, что на каждой работе будут тяжелые дни, не торопитесь, ведь впереди еще много лучших дней! Работайте усердно, и это окупится!

Отдых и развлечения

Ана Ровинска, координатор проекта

Рисунок 13.7 Ана Ровинска

Ана работает в MCI Group Canada. Она имеет несколько квалификационных грамот, в том числе диплом по менеджменту в сфере гостеприимства в колледже Дугласа (2005 г.), сертификат Ассоциации маркетинга мероприятий от BCIT (2008 г.) и степень бакалавра управления туризмом в Университете Капилано (2013 г.). Ана говорит:

Моя любовь к путешествиям и гостеприимство были ключевыми причинами, по которым я получил диплом по программе менеджмента ресторанного бизнеса в колледже Дуглас. После получения диплома я решил сосредоточиться на событийном маркетинге и поступил в BCIT для дальнейшего обучения.

Студенты, заинтересованные в мероприятиях и / или мероприятиях по маркетингу, должны уметь выполнять несколько задач одновременно, быть организованными и иметь упорную трудовую этику. И образование, и опыт важны для работы координатором мероприятий. Вам необходимо знать все тонкости отрасли, работая с событиями, а также понимать внутренние стратегии реализации, организации и планирования мероприятий.

Индустрия мероприятий — это не обычная работа с девяти до пяти. Обычны длинные рабочие дни, и иногда вы можете рассчитывать на работу по 16 или более часов в день, чтобы выполнить свою работу.События могут происходить в любой день недели и в любое время. Приверженность и способность проявлять гибкость являются ключевыми, так как вы всегда первый на сцене и уходите последним. Вам нужно иметь терпение, быть организованным и уметь справляться со стрессом.

Многие студенты ожидают, что сразу после окончания учебы будут приняты на работу на высоком уровне, но на самом деле большинство из них будут работать в своих соответствующих областях на должности начального уровня. Вы должны быть готовы работать над приобретением опыта работы в своей компании, прежде чем сможете перейти на должность руководителя или менеджера.Мой совет — усердно работать, учиться и задавать вопросы, и у вас все получится.

Волонтерство или работа на неполный рабочий день с мероприятиями является ключевым моментом, поскольку вы не только приобретете ценный отраслевой опыт, но и будете общаться со своими будущими коллегами. В нашем секторе опыт бесценен, поэтому чем больше мероприятий вы проводите или участвуете в качестве волонтеров, тем больше у вас будет возможностей для расширения вашей сети и встречи с ключевыми заинтересованными сторонами в индустрии мероприятий.

Чтобы добиться успеха, вы должны быть организованными, обладать отличными коммуникативными навыками и уметь справляться со стрессом и давлением.Не расстраивайтесь, если все идет не так, как вы планировали; жизнь бросает вам кривые шары, и именно то, как вы справляетесь с этими кривыми шарами, позволяет вам добиться успеха в нашей отрасли.

На протяжении всей моей карьеры мне приходилось принимать решения о том, что меня ждет дальше. Вы никогда не знаете, какая работа может вас привести, поэтому относитесь к каждой работе как к ступеньке для продвижения по карьерной лестнице.

Кристин Макканн, старший менеджер по конференц-услугам

Рис. 13.8 Кристин Макканн

Кристин занимает высшее руководство в Fairmont Chateau Whistler.Она окончила Дугласский колледж по программе гостиничного и ресторанного менеджмента в 2006 году. Кристин говорит:

Я начал работать в Fairmont Chateau Whistler в качестве студента SWEP (студенческий опыт работы) в отделении банкетов. После этого я очень заинтересовался организацией и проведением мероприятий, свадеб и конференций. За время работы в качестве официанта на банкетах я смог тренироваться вместе с конференц-услугами, что позволило мне получить представление о навыках и знаниях, необходимых для успешного члена этой команды.Когда открылась вакансия координатора конференц-услуг, я был очень рад получить роль в этой фантастической команде! Прошло семь лет, и теперь я нахожусь в должности старшего менеджера по обслуживанию конференций, обслуживая многие большие группы в течение года.

Планирование мероприятий и конференций — это очень интересное сочетание ролей: быть в зале с клиентами и группами, а также выполнять множество административных задач и оформлять документы, чтобы гарантировать эффективную передачу планов.Позитивный настрой, страсть к созданию ярких событий и внимание к деталям — вот три ключевых качества, которые необходимы. Члены моей команды переехали сюда из многих других отделов, включая банкеты, приемную, отдел продаж, продукты питания и напитки; однако наличие базового опыта работы — это нормальный путь к должности в конференционных службах.

Чтобы добиться успеха в сфере обслуживания конференций, нужны энтузиазм, понимание и признательность за обслуживание гостей. Мы являемся послами нашего бренда для наших гостей — от 100 до 1000 гостей одновременно — и важно, чтобы каждый из них чувствовал особую связь с нашим местом проведения и местоположением.

Позитивный настрой, готовность учиться и страсть к любой должности, которую вы выберете, всегда помогут вам на пути к успеху.

Волонтерство — отличный способ попробовать новые роли и завязать хорошие контакты. Практический опыт может оказаться бесценным в будущем. Продолжение поиска знаний через обучение, образование, отраслевые мероприятия — какой бы метод вам ни был интересен — также будет полезным.

Любите свое дело, много работайте и слушайте!

Дэвид Вулридж, предприниматель и владелец малого бизнеса

Дэвид — владелец и основатель Ridge Wilderness Adventures Ltd.Он окончил программу управления отдыхом на природе в Университете Капилано в 2002 году. Дэвид говорит:

Я люблю людей и люблю быть на улице, поэтому я искал вакансии, которые удовлетворяли бы эту потребность. Я работал в компаниях по аренде каноэ, гидах, школах первой помощи, магазинах розничной торговли, строительстве и всем остальном, что я мог достать.

Я рекомендую студентам приступить к работе одним из двух способов: поступить на определенную программу, например, в Университете Капилано, или связаться с компанией, которая выполняет ту работу, которую они хотели бы выполнять, и подать заявку.Если подача заявки напрямую не работает, спросите компанию, что она ищет в человеке, чтобы его можно было устроить на работу.

Эта работа предназначена для тех, кто не любит фиксированный распорядок дня, преуспевает в решении проблем и любит все время заниматься разными делами. Если вы предпочитаете фиксированный график и установленную оплату, вероятно, это не для вас.

Это потрясающая работа, когда мы работаем над тем, что любим. Чтобы преуспеть в этой работе, отношение и готовность превзойти способности. Если вы хотите сделать прибыльную карьеру на природе, вам нужно обладать общительным, дружелюбным и трудолюбивым отношением.Этот стиль работы не с девяти до пяти; на самом деле все наоборот. Ваша способность работать, когда работа есть, ключ к успеху. Очевидно, что вам нужно иметь способность выполнять работу, но в 9 случаях из 10, если это все, что у вас есть, вы не добьетесь успеха.

Эта индустрия — о людях, которых вы знаете. Посещайте каждое мероприятие и курс, где вы можете познакомиться с людьми и узнать их. Большинство мест дадут вам обучение; вам нужно делать работу, если ваше отношение к ней правильное, поэтому разберитесь в том, что вам нужно, прежде чем начинать.

Если вы любите природу, любите людей и хотите получать удовольствие от работы, это то, что вам следует делать.

Туристические услуги

Клеопатра Корбетт, дальнобойщик

Рисунок 13.9 Клеопатра Корбетт

Клеопатра работает планировщиком в городе Вернон. Она имеет степень бакалавра управления туризмом в Университете острова Ванкувер (2004 г.) и получила сертификат городского дизайна в Университете Саймона Фрейзера в 2012 г. Клеопатра говорит:

Мой первый опыт в планировании сообщества появился во время моего третьего года совместной работы в качестве помощника по планированию в округе Ucluelet.Я сразу влюбился в эту профессию: работа с местными жителями, представителями бизнеса, некоммерческих организаций и выборными должностными лицами для реализации желаемого будущего для сообщества. По окончании учебы я продолжил работать в Ucluelet, за ним последовали Тофино, Голден, а теперь и Вернон, все в Британской Колумбии.

В моей области желаемый набор навыков включает планирование, общение, сотрудничество, фасилитацию, публичные выступления и написание отчетов. Для получения знаний вам понадобятся история и теория планирования, развитие сообщества, охрана окружающей среды, маркетинг, а также статистические и исследовательские методы.Что касается образования, вы хотите изучать планирование, географию, городской дизайн, туризм, отдых, историю и право.

Планирование сообщества — невероятно сложная и полезная работа. Проще говоря, ваша работа может иметь огромное влияние на окружающую среду и качество жизни жителей в вашем районе. Вы помогаете сообществу мечтать о желаемом будущем, а затем разрабатываете политику, чтобы это произошло.

Я бы посоветовал иметь наставников, которых вы уважаете и которыми восхищаетесь, и регулярно встречаться с ними, чтобы задавать вопросы и искать совета.Всегда делайте все возможное, честно трудитесь, будьте добры, говорите правду и делайте то, что любите.

Получите опыт до окончания учебы, работая волонтером, стажировки и / или работая вместе. Кроме того, попробуйте применить учебные проекты в университете к реальным проектам для бизнеса, некоммерческих организаций или правительств, чтобы получить значимый прикладной опыт. Проведите собеседование с людьми, занимающими интересующие вас должности; задавайте вопросы и не бойтесь просить о помощи.

Если вы готовы переехать, вы можете получить любую работу, какую захотите.Мобильность расширяет ваши возможности. Практикуйте обучение на протяжении всей жизни и стремитесь к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Следуй за своим блаженством и сделай мир лучше.

Мари-Катрин Лапуант, руководитель группы дизайнеров путешествий

Рисунок 13.10 Мари-Катрин Лапойнт

Мари-Катрин — дизайнер путешествий в Discover Holidays Inc. В 2012 году она окончила Университет Капилано со степенью управления туризмом. Мари-Катрин говорит:

Когда я закончил учебу, я знал, что хочу работать в сфере туристических услуг в качестве центральной части отрасли с точками соприкосновения во всех других секторах, поэтому, когда появилось предложение стать дизайнером путешествий для восприимчивого туроператора, я ухватился за шанс.Я был взволнован тем, что привел клиентов со всего мира в Канаду, и я использовал любую возможность, чтобы узнать о многих аспектах компании, включая продукт, маркетинг и продажи.

Студенты, желающие попасть в сектор туроператоров, должны иметь туристическое образование, чтобы действительно понимать тонкости секторов в отрасли, а также навыки в обслуживании клиентов, продажах, культурных практиках (особенно в работе с международными клиентами), маркетинге, и настоящая страсть к продукции, которую они продают.Работа в команде имеет решающее значение для нашей небольшой команды, поскольку она внутренне мотивирована, чтобы обеспечить лучший опыт для клиентов.

Во-первых, отзывчивые туроператоры не являются туристическими агентами и не организуют туры. Мы работаем с турагентами, оптовыми агентами, а иногда и напрямую с клиентами. Однако в основном это модель B2B. Принимающие туроператоры находятся в динамично развивающемся рабочем месте, где есть возможность учиться и приобретать опыт в других секторах и сферах, а также оттачивать навыки обслуживания клиентов и продаж.

Мой совет — действительно использовать каждую возможность, которая предоставляется, и никогда не прекращать изучать отрасль. Это очень социальная индустрия, и создание большой прочной сети может помочь в будущих возможностях. Повысьте качество обслуживания клиентов, будь то работа на передовой или волонтерство, а также участие в сетевых мероприятиях. Школы часто принимают или спонсируют их, и учащиеся должны посещать их все.

Это действительно интересная индустрия, и с таким количеством доступных секторов и позиций, я действительно верю, что в туризме каждый найдет что-то для себя.

Джоди Янг, менеджер по промышленным и общественным службам

Рисунок 13.11 Джоди Янг

Джоди работает в туристической компании острова Ванкувер. Она имеет степень бакалавра управления туризмом в университете острова Ванкувер (2008 г.). Джоди говорит:

После окончания учебы потребовалось полтора года, прежде чем я сделал большой прорыв в отрасли. Я благодарен за время, которое потребовалось для того, чтобы моя карьера действительно началась, поскольку это дало мне возможность путешествовать по Юго-Восточной Азии. Я начал свою карьеру в компании Tourism Vancouver Island на должности начального уровня координатором распределения.Спустя всего год в этой должности меня повысили до координатора отраслевых услуг, где я координировал ежегодную конференцию ассоциации и общее собрание акционеров, а также проводил проверки помещений. Спустя еще полтора года меня снова повысили до уровня управления в организации до той роли, в которой я сейчас занимаюсь. Как менеджер по отраслям и общественным службам, я курирую многие портфели для организации, такие как развитие общественного туризма, управление мероприятиями, исследования и т. Д. и повышение ценности туризма.

Программа получения диплома по менеджменту в сфере туризма в университете острова Ванкувер определенно сделала меня успешным в этой должности. Я настоятельно рекомендую получить четырехлетнюю степень и получить как можно больше практического опыта из реальной жизни, пока вы завершаете свое образование. Работодатели будут стремиться к подтвержденным успехам и профессиональным навыкам, а не только к завершению курсов.

Хотя индустрия туризма обширна и предлагает множество желаемых и хорошо оплачиваемых карьерных возможностей, она все еще относительно нова.У отрасли есть возможности для роста, если мы будем говорить о том, что она вносит ключевой экономический и социальный вклад в нашу провинцию и страну.

Я бы посоветовал студентам ухватиться за возможность начального уровня, так как это будет ваша дверь для продвижения по карьерной лестнице в конкретной организации. Как только вы сделаете шаг в дверь, продемонстрируйте свои способности, и вскоре вы обнаружите, что перед вами открываются более широкие возможности. Если бы я не воспользовался представившейся мне возможностью начального уровня, я бы не был в той роли, в которой я нахожусь сегодня.

Студенты могут добиться успеха, воспользовавшись скидками для студентов на отраслевых мероприятиях. Посещая эти отраслевые мероприятия, вы будете общаться с людьми, которые находятся на вершине успеха в этой отрасли и встретите потенциальных будущих работодателей. Ищите возможности для программ наставничества или стажировки, чтобы получить такой же опыт работы.

Заключение

Как видите, успешная карьера в сфере туризма и гостеприимства зависит от контактов и встреч с людьми (нетворкинг), получения практического опыта, отличного отношения и трудовой этики, а также приверженности постоянному изучению мира, отрасли и себя.

С усердием и стремлением к исследованиям вы можете начать карьеру в сфере туризма и гостеприимства своей мечты уже сегодня. Помните, что планирование карьеры — это непрерывный процесс: чем больше вы будете практиковать шаги, описанные в этой главе, тем больше у вас шансов на успех.

Теперь, когда вы изучили пять секторов туризма, особенности и свое собственное место в отрасли, пора углубить свое понимание. Глава 14, посвященная глобализации и тенденциям, поможет вам оценить общую картину туризма и гостеприимства.

• Планирование карьеры : серия осознанных шагов с результатами, которые помогут людям достичь своих краткосрочных и долгосрочных карьерных целей
• Управление конфликтами: Практика разумного, справедливого и эффективного выявления и урегулирования конфликтов
• Совместное обучение: специальная программа, предлагаемая колледжем / университетом, в которой студенты чередуют работу и учебу, обычно проводя несколько недель на дневном обучении и некоторое количество недель на полной занятости вне кампуса
• Эмпирическое обучение: обучение, которое происходит, когда учащийся принимает непосредственное участие в опыте, разработанном для учебных целей; происходит как в классе, так и за его пределами и включает в себя размышления, а также действие
• Скрытый рынок труда: возможности трудоустройства, которые не публикуются по традиционным каналам, а возникают из-за связей и отношений человека
• Информационное интервью: короткое собеседование, на котором вы узнаете о работодателе или конкретной должности от кого-то, кто уже работает в этой области.
• Стажировка: краткосрочный опыт работы под руководством специалиста в сфере интересов студента, за которую студент может получить академический кредит
• Создание сетей: создание отношений внутри сектора с целью усиления и развития своей профессиональной идентичности
• Организационная культура: способов поведения, ценностей и убеждений, разделяемых внутри организации
• Личные качества: описывают, как вы выглядите как человек / сотрудник, например, ваше отношение, тип личности и т. Д.
• Практикум: практических опыта вне класса при поддержке профессионалов на рабочем месте
• Самооценка : неформальные и формальные методы сбора информации о себе для принятия карьерных решений
• Служебное обучение: образовательный опыт, основанный на курсе, с зачетной оплатой, в котором учащиеся участвуют в организованном обслуживании, которое отвечает потребностям общества и размышляет об услуге
• Технические навыки: навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы
• Переносимые навыки: навыков, необходимых для выполнения различных задач, которые могут быть перенесены с одного типа работы на другой
• Ценности: образ жизни человека и принятие решений, которые соответствуют его или ее убеждениям и принципам
• Волонтерство: оказывает бесплатную услугу, чтобы получить опыт работы, изучить новые навыки, познакомиться с людьми, внести свой вклад в общество и внести свой вклад в дело

1. Опишите этапы планирования карьеры.
2. Укажите ваши технические и передаваемые навыки, а также личные качества.
3. Поделитесь черновиком резюме и сопроводительным письмом с одноклассником, другом или членом семьи, которому вы доверяете. Какие отзывы у них есть для вас? Что у вас получилось хорошо, а что нужно улучшить?
4. Акт создания профессиональных отношений упоминается как _________________.
5. Перечислите, как соискатели подключаются к потенциальным возможностям трудоустройства.
6. На основе вашего карьерного плана определите дополнительное обучение, развитие и непрерывное обучение, которые вам понадобятся для профессионального успеха.
7. Определите экспериментальное обучение. Каковы распространенные типы экспериментального обучения?
8. Почему важно понимать культуру и социальные нормы организации?
9. Какие шаги в разрешении конфликтов? Вспомните недавний спор, который у вас был. Как эти шаги могли изменить результат?
10. Выберите одну историю успеха, которая находит отклик у вас. Какие три ключевые вещи вы узнали из прочитанного вами опыта?

Список литературы

Брингл, Р.Г., Хэтчер, Дж. А. (1995). Учебный план служебного обучения для преподавателей. Michigan Journal of Community Service Learning, 2 , 112-122.

Словарь английского языка Коллинза — полное и несокращенное 10-е издание . (2012). Организационная культура. Получено с http://dictionary.reference.com/browse/organizational culture

.

ConnectEd. (2011). Карьерный практикум: стратегия обучения на рабочем месте. [PDF] Калифорнийский центр колледжа и карьеры.Получено с http://www.connectedcalifornia.org/direct/files/LLAWBLCareerPracticum_FINAL_10-5-11_noLLA%20logo.pdf

Контактная точка. (2014a). Опытное обучение . Получено с http://contactpoint.ca/wikis/experiential-learning/

.

Контактная точка. (2014b). Кооперативное образование . Получено с http://contactpoint.ca/wikis/co-op-education/

.

Контактная точка. (2014c). Стажировка. Получено с http://contactpoint.ca/wikis/internship/

Яннарино, Энтони С.(нет данных). Инициатива: способность к активным действиям . Получено с веб-сайта
http://thesalesblog.com/blog/2010/01/30/initiative-the-ability-to-take-action-proactively/

.

LinkBC. (2014). Круглый стол LinkBC 2014: Кафе Диалог. [PDF] Получено с http://linkbc.ca/siteFiles/85/files/2014RoundtableDialogueCafeReport.pdf

Лоренцо, Г., & Иттельсон, Дж. (2005). Обзор электронных портфолио. [PDF] Образовательная инициатива по обучению , 1 , 1-27.Получено с www.case.edu/artsci/cosi/cspl/documents/eportfolio-Educausedocument.pdf

Пикерелл, Д.А. (2014). Стратегии поиска работы. В Блайт С. Шепард и Прия С. Мани (ред.). Практика карьерного роста в Канаде: перспективы, принципы и профессионализм. Торонто, Онтарио: Канадский научно-исследовательский институт консультирования (CERIC), стр. 215. Получено с http://contactpoint.ca/wikis/volunteering/

.

Розенберг Маккей, Д. (2014). О карьере: Самооценка. Получено с http://careerplanning.about.com/od/selfassessment/g/def_selfassess.htm

Шепард Б. и Мани П. (2013). Практика карьерного роста в Канаде: перспективы, принципы и профессионализм. Торонто, Онтарио: Канадский научно-исследовательский институт консультирования (CERIC).

Атрибуты

Рисунок 13.1 Победители дипломов VIU от LinkBC используются по лицензии CC-BY 2.0.

Рисунок 13.2 Зеленое резюме и визитная карточка от buyalex используется в соответствии с CC-BY 2.0 лицензия.

Рисунок 13.3 006 LinkBC Student-Industry Rendezvous 2013 от LinkBC используется по лицензии CC BY 2.0.

Рисунок 13.4 Кабина West Coast Sightseeing от LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-SA 2.0.

Рисунок 13.5. Brock Martin, автор Melissa Phung для LinkBC используется под лицензией CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.6. Кейтлин Кларк от Вивиан Кереки для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.7. Анна Ровинска от Карла Ровински для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.8. Кристин Макканн, созданная Бет Пинк для LinkBC, используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.9. Cleo Corbett от Digital Dean Photography для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.10 Marie-Catherine Lapointe от Marie-Catherine Lapointe для LinkBC используется под CC-BY-NC-ND 2.0 лицензия.

Рисунок 13.11. Джоди Янг, Лэндон Свейнсон. Фотография для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

.