Формы и виды заработной платы кратко: Сдельно премиальная оплата труда это

Содержание

Заработная плата и ее виды реферат по экономике

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева» кафедра Экономики КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика» на тему: «Заработная плата и ее виды» Проверил: Преподователь Сидорова Л.Б. Выполнил: Студент группы ИУЗУ-51 ФИСУ, заочное Татарникова Любовь Николаевна Студ. билет № 63805з Красноярск, 2007 План. Введение ………………………………………………………….2 1. Системы и формы оплаты труда……………………………..4 1. 1 Тарифная система……………………………………………5 1.1.. Повременная форма оплаты труда………………………..7 1.2.. Сдельная форма оплаты труда…………………………….8 1. 2 Бестарифная система ………………………………………..9 1. 3 Система плавающих окладов ………………………………11 1. 4 Система оплаты труда на комиссионной основе…………..12 1. 5 Единая тарифная сетка и ее применение ………….……….13 Заключение…………………………………………………………14 Список литературы…………………………………………………15 2 2. Системы и формы оплаты труда Труд — важнейшая часть современной экономики. Он является причиной возникновения добавочной стоимости, поскольку товары и материалы при приложении к ним туда становятся дороже. Для того, что бы правильно определить стоимость продукции, возникновения необходимость оценить оплату труда в различных его проявлениях. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия, организации и учреждения (далее — организации), кроме организаций, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают системы и формы оплаты труда. При том государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией организаций в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости о профессии, квалификации, сложности условий труда и т.д.. Для оплаты труда работников в организации могут использоваться следующие системы: • тарифная система • бестарифная система • система плавающих окладов • система оплаты труда на комиссионной основе 1. 5 1 Тарифная система Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемых работ; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства. Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицирует тот или иной вид работы. В то же время разряд служит показателем квалификации и самого работника, при этом оплата производиться по разряду выполненной работы. Зависимость размера заработной платы от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий труда. Принято различать следующие условия труда: а) нормальные; б) тяжелые вредные; в) особо тяжелые и особо вредные. Как правило, за работы с вредными условиями труда устанавливается доплаты к окладу (тарифной ставки) до 12 %, а за работы с особо вредными условиями труда – до 24 % оклада (тарифной ставки). Размер оплаты труда зависит от природно – климатических условий. Компенсация работникам дополнительных расходов, повышенных затрат, вызванных проживанием в определенных местностях, реализуется через районный коэффициент, на который устанавливается заработная плата работников предприятий, расположенных в этих местностях. Интенсивность труда и его характер являются самостоятельными основанием для дифференцировании оплаты труда чрез тарифную систему. С оплатой труда тесно связано нормирование труда. Нормы труда – то комплекс норм выработки, времени, обслуживания, численности, которые устанавливаются организацией для своих работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы выработки – это количество надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени в данных организационно-техических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которых ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течении всей смены при неизменном количестве исполнителей. Нормы времени – это количество рабочего времени (в части минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной 6 квалификации на производство единицы продукции в определенных организационно-техических условиях. Нормы обслуживания – это количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), работник (группа) должен обслужить в единицу времени организационно-техических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и автоматизированных процессах. Нормы численности – это количество соответствующего квалификационного состава, необходимо для выполнения определенного объема работ или производственной функции. По этим нормам определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам и видам работ. 7 Бестарифная система Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда, а также присутствуют условия обшей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Как правило, подобную систему применяют относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не уславливается. Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия. Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вкладов общие результаты работы. Определяются он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, ем у подсобного рабочего. Квалификационный коэффициент относительно постоянная величина. Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности того коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяет по результатам работы в этом месяце и .д.. Порядок определяется КТУ коллективом бригады в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда. Например, в качестве базового коэффициента применяется единица. Для каждого работника КТУ определяется путем повышения и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей его работы. Примерная система показателей моет быть следующей: • показатели, повышающие КТУ на величину до 0,5; высокий уровень выполнения производственных заданий; эффективное использование оборудования; выполнение работ по смежным профессиям и т.п.; • показатели, повышающие КТУ на величину до 0,25; высокое качество выполнения работ; отсутствие брака и т.п.; • показатели, понижающие КТУ на величину до 0,5; невыполнения производственных заданий; неэффективное использование оборудования, инструментов; 10 • показатели, понижающие КТУ на величину до 0,25; нарушение технической безопасности; опоздание на работу и т.п.. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, т.е. каждый работник, получит свою долю от общей оплаты. 11 1.3 Система плавающих окладов Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Подобная система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Она эффективна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: накладчиков, сменных инженеров и т.д. 1. 4 Система оплаты труда на комиссионной основе Системой оплаты труда на комиссионной основе предполагается вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции (товаров, работ, 12 Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах. Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и методы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можно констатировать, сто в настоящее время во многих странах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели «соучастия», основанной на концепциях «качества трудовой жизни», и «гуманизации» труда. 15 Список литературы: Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. Изд. восьмое, переработанное и дополненное. Харитонов С.А. – М., ООО «1С- Паблишинг», 2005. – 487 с.: ил. Экономическая теория. Грязнова А.Г. — М.: Юристъ, 2001. Экономика предприятия и предпринимательство. Грузинов В.П. — М.: «СоФит», 1994. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. Фильев В.И. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень».1997. Экономика предприятия. Горбач А.Г . — Минск: 16

Виды, формы и системы оплаты труда – Telegraph


>>>ДЛЯ ПЕРЕХОДА НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ<<<

Цель работы — исследовать виды, формы и системы оплаты труда на ОАО «Саранский вагоноремонтный завод», выявить основные проблемы в системе оплаты труда и дать свои предложения по усовершенствованию видов, форм и систем оплаты труда.
Предмет исследования — формы и системы оплаты труда, основные функции и принципы организации оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Цель данной курсовой работы: раскрыть понятие оплата труда на предприятии.

Форма и системы оплаты труда. Вид работы: Курсовая работа (т). При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные сотрудники включаются в бригаду.
2.2 Виды форм и систем оплаты труда на современных российских предприятиях. Заключение. Библиографический список. ВВЕДЕНИЕ. Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской…
1.2. Виды систем оплаты труда. 1.3. Премии за основные результаты работы. Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение…
Глава 1. Виды систем оплаты труда. Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда…
Объектом исследования курсовой работы являются виды, формы и системы оплаты труда. Предметом исследования работы является раскрытие сущности оплаты труда. При выполнении курсовой работы использовались учебные пособия по бухгалтерскому учету…
Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как…
www.referatmix.ru/referats/112/referatmix_117885.htm
2. Системы и формы оплаты труда в РФ. 2.1.Тарифное нормирование труда. Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов…
Темой данной курсовой работы является «Совершенствование системы оплаты труда 1. 2 Формы и традиционные системы оплаты труда. 1. 3 Мотивация и стимулирование Заработная плата — это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме…
www.falcovet.ru/referaty_po_buxgalterskomu_uchetu_i/kursovaya_rabota_osnovnye_formy_i.php
Цель данной курсовой работы — рассмотреть систему учета труда и заработной платы, принятую к исполнению в РФ и провести анализ использования труда и заработной 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 1.1 Формы и системы оплаты труда, состав ФОТ.
3. Системы оплаты труда. 4. Порядок начисления заработной платы. Виды оплаты труда. Оплата труда имеет два вида: Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы…
znakka4estva.ru/dokumenty/ekonomika/kursovaya-rabota-na-temu-formy-i-sistemy-oplaty-truda/
Целью курсовой работы на тему «Формы и системы оплаты труда» — изучение заработной платы, её сущности и структуры, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить недостатки. В ходе выполнения работы проанализирована оценка…
Содержание: Введение. 1. Формы и системы оплаты труда. 2. Материальное стимулирование и виды оплаты труда. Заключение. Список использованной литературы. Приложение 1. Введение.
Документальное оформление операций по оплате труда на АО Общая характеристика АО «САНТЕХСТРОЙ». ВВЕДЕНИЕ. Виды, формы и системы оплаты труда. Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные. Любые образовательные работы на заказ.
Курсовой проект. Тема работы: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Студенка: Трипутень Наталья гр. Б-361 Работа выполнена Оплата труда (заработная плата) — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода…
Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда, его расчет. курсовая работа, добавлен 13.11.2014. Вид и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий в Российской Федерации. Доплаты и надбавки к заработной плате…
Курсовая работа содержит 41 страница, 4 использованных источника, 3 приложения. Оплата труда, виды заработной платы, система Цель работы — исследовать виды, формы и системы оплаты труда на ОАО «Саранский вагоноремонтный завод», выявить основные…
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их 1.2 Формы и системы оплаты труда. 2. Исследование показателя торговой организации Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда на примере ООО…
Курсовая работа. Тема: Сущность и организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы заработной платы — это способ установления По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
www.neuch.ru/referat/139174.html
Бухгалтерский учет и аудит /. Курсовая работа: Формы и системы оплаты труда. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы предприятие должно использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением…
gotovye-raboty.diplom-zakaz.by/Экономика/Курсовая-работа/1928
Скачать готовую работу на тему Формы и системы оплаты труда на предприятии Описание: Курсовая работа по предмету Экономика Отчет о прибылях и убытках …….44 ПРИЛОЖЕНИЕ Г Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат ОАО «Горизонт» за…
5fan.ru/wievjob.php?id=90494
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ форм оплаты труда, а также Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, другие виды доходов 1.3 Бестарифная и договорная системы оплаты труда. В условиях оплаты труда по тарифам и…
samzan.ru/104531
1 Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда 4. 1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 4. 1.2 Содержание и условия применения сдельной формы Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии.
Курсовая работа. На тему: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Дисциплина: Экономика предприятия отрасли. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в…
Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты. Категория: Экономика и экономическая теория Предмет: Экономика организации Вид: курсовая работа.
refeteka.ru/r-134256.html
Тема курсовой работы: «Формы и системы оплаты труда в торговле, их влияние на эффективность деятельности предприятия. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах…
refbox.org/2958-ponyatie-vidy-i-formy-oplaty-truda.html
Рис. 1. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы Повременная — система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
prodcp.ru/referaty_po_buxgalterskomu_uchetu_i/kursovaya_rabota_formy_i_sistemy_oplaty.html
10. 5. Формы оплаты труда, применяемые в промышленности. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной…
В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. На производственных предприятиях существует два основных вида оплаты труда: основная и Целью данной курсовой работы является изучение и анализ форм оплаты труда, а также…
Цель работы — исследовать виды, формы и системы оплаты труда на ОАО «Саранский вагоноремонтный завод», выявить основные проблемы в системе оплаты труда и дать свои предложения по усовершенствованию видов, форм и систем оплаты труда.
Предмет исследования — формы и системы оплаты труда, основные функции и принципы организации оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Цель данной курсовой работы: раскрыть понятие оплата труда на предприятии.
Форма и системы оплаты труда. Вид работы: Курсовая работа (т). При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные сотрудники включаются в бригаду.
2.2 Виды форм и систем оплаты труда на современных российских предприятиях. Заключение. Библиографический список. ВВЕДЕНИЕ. Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской…
1.2. Виды систем оплаты труда. 1.3. Премии за основные результаты работы. Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение…
Глава 1. Виды систем оплаты труда. Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда…
Объектом исследования курсовой работы являются виды, формы и системы оплаты труда. Предметом исследования работы является раскрытие сущности оплаты труда. При выполнении курсовой работы использовались учебные пособия по бухгалтерскому учету…
Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как…
www.referatmix.ru/referats/112/referatmix_117885.htm
2. Системы и формы оплаты труда в РФ. 2.1.Тарифное нормирование труда. Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов…
Темой данной курсовой работы является «Совершенствование системы оплаты труда 1. 2 Формы и традиционные системы оплаты труда. 1. 3 Мотивация и стимулирование Заработная плата — это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме…
www.falcovet.ru/referaty_po_buxgalterskomu_uchetu_i/kursovaya_rabota_osnovnye_formy_i.php
Цель данной курсовой работы — рассмотреть систему учета труда и заработной платы, принятую к исполнению в РФ и провести анализ использования труда и заработной 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 1.1 Формы и системы оплаты труда, состав ФОТ.
3. Системы оплаты труда. 4. Порядок начисления заработной платы. Виды оплаты труда. Оплата труда имеет два вида: Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы…
znakka4estva.ru/dokumenty/ekonomika/kursovaya-rabota-na-temu-formy-i-sistemy-oplaty-truda/
Целью курсовой работы на тему «Формы и системы оплаты труда» — изучение заработной платы, её сущности и структуры, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить недостатки. В ходе выполнения работы проанализирована оценка…
Содержание: Введение. 1. Формы и системы оплаты труда. 2. Материальное стимулирование и виды оплаты труда. Заключение. Список использованной литературы. Приложение 1. Введение.
Документальное оформление операций по оплате труда на АО Общая характеристика АО «САНТЕХСТРОЙ». ВВЕДЕНИЕ. Виды, формы и системы оплаты труда. Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные. Любые образовательные работы на заказ.
Курсовой проект. Тема работы: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Студенка: Трипутень Наталья гр. Б-361 Работа выполнена Оплата труда (заработная плата) — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода…
Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда, его расчет. курсовая работа, добавлен 13.11.2014. Вид и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий в Российской Федерации. Доплаты и надбавки к заработной плате…
Курсовая работа содержит 41 страница, 4 использованных источника, 3 приложения. Оплата труда, виды заработной платы, система Цель работы — исследовать виды, формы и системы оплаты труда на ОАО «Саранский вагоноремонтный завод», выявить основные…
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их 1.2 Формы и системы оплаты труда. 2. Исследование показателя торговой организации Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда на примере ООО…
Курсовая работа. Тема: Сущность и организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы заработной платы — это способ установления По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
www.neuch.ru/referat/139174.html
Бухгалтерский учет и аудит /. Курсовая работа: Формы и системы оплаты труда. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы предприятие должно использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением…
gotovye-raboty.diplom-zakaz.by/Экономика/Курсовая-работа/1928
Скачать готовую работу на тему Формы и системы оплаты труда на предприятии Описание: Курсовая работа по предмету Экономика Отчет о прибылях и убытках …….44 ПРИЛОЖЕНИЕ Г Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат ОАО «Горизонт» за…
5fan.ru/wievjob.php?id=90494
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ форм оплаты труда, а также Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, другие виды доходов 1.3 Бестарифная и договорная системы оплаты труда. В условиях оплаты труда по тарифам и…
samzan.ru/104531
1 Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда 4. 1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 4. 1.2 Содержание и условия применения сдельной формы Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии.
Курсовая работа. На тему: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Дисциплина: Экономика предприятия отрасли. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в…
Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты. Категория: Экономика и экономическая теория Предмет: Экономика организации Вид: курсовая работа.
refeteka.ru/r-134256.html
Тема курсовой работы: «Формы и системы оплаты труда в торговле, их влияние на эффективность деятельности предприятия. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах…
refbox.org/2958-ponyatie-vidy-i-formy-oplaty-truda.html
Рис. 1. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы Повременная — система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
prodcp.ru/referaty_po_buxgalterskomu_uchetu_i/kursovaya_rabota_formy_i_sistemy_oplaty.html
10. 5. Формы оплаты труда, применяемые в промышленности. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной…
В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. На производственных предприятиях существует два основных вида оплаты труда: основная и Целью данной курсовой работы является изучение и анализ форм оплаты труда, а также…

Реферат: Тригонометрия алгебра

Реферат: Проблемы антикризисного управления ОАО НЧШК в современных условиях

Контрольная работа: Внутрифирменное планирование на предприятии 2

Реферат: Бико, Стив

Контрольная работа: Проблемно-ориентированные пакеты прикладных программ в радиотехнике


ГБУЗ МО «Домодедовский противотуберкулезный диспансер»

г. Домодедово мкр. Северный ул. Лесная, д.31-а

ГБУЗ МО осуществляет:

  • организационно-методическое руководство и контроль проведения противотуберкулезных мероприятий в лечебно-профилактических учреждениях области
  • лечение больных туберкулезом
  • мониторинг эпидемиологической обстановки по туберкулезу и эффективности противотуберкулезных мероприятий
  • диагностическую и консультативную помощь
  • противоэпидемические мероприятия в очагах туберкулезной инфекции; разработку и внедрение новых форм противотуберкулезной борьбы
  • диспансерное наблюдение
  • участвует в подготовке врачей и среднего медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений области, в том числе, специалистов фтизиатрической службы, по вопросам профилактики, диагностики и лечения туберкулеза

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте, где вы получите всю необходимую информацию по вопросам туберкулеза. Наши специалисты ответят на все ваши вопросы и проконсультируют очень подробно. Вы можете посмотреть фото- и видеоматериалы о работе нашей организации, прочитать статьи, которые помогут вам сориентироваться в методиках лечения и профилактике такого заболевания, как туберкулез.

Помните! Тот, кто начинает лечиться, выполняет все предписания врача, быстро идет на поправку. Ваша задача – поддержать близкого человека в трудную минуту, напоминать ему о регулярном и своевременном приеме прописанных лекарств, следить за тем, чтобы весь курс лечения был пройден до конца.

Шестакова Мария Андреевна — главный врач ГБУЗ МО «Домодедовский противотуберкулезный диспансер».

г. Домодедово мкр. Северный
ул. Лесная, д.31-а 8 496 793 15 39(оператор г. Видное ул. Садовая, д.8 (диспансер)
ул. Школьная, д.7 (лаборатория) 8 495 548 10 33(оператор)

 

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ!

С 1 января 2015 года ГБУЗ МО “Домодедовский противотуберкулезный диспансер”
в соответствии с Федеральным законом РФ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ
“Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, перешел на работу в системе ОМС.

КАК ЗАПИСАТЬСЯ К ВРАЧУ?

 С 1 сентября 2017 г.

ВНИМАНИЕ!С 1 сентября запись к врачу через
регистратуру производиться не будет!

Записывайтесь когда
и где Вам удобно

Смотрите историю
посещений on-line

Экономьте своё время

Не тратьте нервы
в очередях

Колл-центр Губернатора

8 (800) 550-50-30

Портал Госуслуг МО

zdrav.mosreg.ru

Что такое компенсация? | Определение и перечень надбавок

Вы платите своим сотрудникам регулярную зарплату. Но вы также можете давать другим зарплату своим сотрудникам. Считается ли эта другая заработная плата компенсацией? Что такое компенсация?

Что такое компенсация?

Компенсация — это общая сумма денежных и безналичных выплат, которые вы выплачиваете сотруднику в обмен на работу, которую он выполняет для вашего бизнеса. Как правило, это одна из самых больших расходов для предприятий, в которых есть сотрудники.Компенсация — это больше, чем обычная выплачиваемая заработная плата работника. Также сюда входят многие другие виды заработной платы и льгот.

Виды компенсации включают:

Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата — это начальная заработная плата, которую вы даете своим сотрудникам. Базовая ставка оплаты труда — это, по сути, минимальная сумма, которую сотрудник может рассчитывать получить до вычета налогов и других отчислений.

Базовая заработная плата включает базовый оклад или почасовую оплату работника. Также сюда включены разница в смене и оплата специальных заданий.

Базовый оклад по сравнению с общим вознаграждением

Базовая заработная плата работника не включает компенсацию, которая может повысить заработную плату выше базового уровня. Например, бонусы, сверхурочные и комиссионные не являются частью базовой оплаты труда. Эти виды оплаты включены в общую компенсацию работника.

Базовая зарплата — брутто или нетто?

Заработная плата брутто — это сумма, которую работник зарабатывает до вычета налогов и других удержаний. Чистая зарплата — это сумма, которую сотрудник забирает домой после вычета всего.

Базовая заработная плата работника является частью заработной платы брутто и нетто. Но валовая и чистая заработная плата может включать и другие компенсации, такие как сверхурочная работа. Базовая заработная плата сотрудника может быть его валовой заработной платой, если нет других видов компенсации, которые можно было бы добавить.

Как определить оплату труда сотрудников

Есть много способов определить размер вознаграждения работника. Независимо от того, как вы определяете заработную плату сотрудников, вы должны учитывать внутреннюю справедливость. Внутренняя справедливость — это когда вы сравниваете позиции в своем бизнесе, чтобы гарантировать справедливую оплату труда.

Исследования

Изучите, сколько другие предприятия платят своим сотрудникам. Сравните свой бизнес с другими предприятиями в этом районе. Какую зарплату получают другие сотрудники в вашем районе? Кроме того, убедитесь, что вы обращаете внимание на сотрудников, которые имеют такие же должности и обязанности, что и ваши сотрудники.

Вы можете опросить другие компании, похожие на ваш бизнес. Вы также можете проверить веб-сайты, где сотрудники самостоятельно отчитываются о своей заработной плате.

Достижения

Если конкретный сотрудник преуспевает в своей работе, вы можете платить ему повышенную заработную плату.Или вы можете заплатить сотруднику больше, если он получил дополнительное образование или повышение квалификации, связанное с их работой.

Предыдущая заработная плата

Вы основываете заработную плату сотрудника на основе его заработной платы на предыдущем месте работы. Вы можете соответствовать предыдущей заработной плате или предложить повышение.

Свободные средства

Что означает компенсация для вашей прибыли? Вам нужно тщательно рассчитать, сколько вы можете потратить на сотрудников. Определяя, сколько стоит сотрудник, помните о затратах на налоги и льготы.Прежде чем предлагать работу или повышение зарплаты, убедитесь, что план компенсации вписывается в ваш бюджет.

Преимущества

Предлагая желаемые льготы, вы можете предложить сотрудникам более низкую базовую заработную плату. Вам необходимо знать, какие преимущества наиболее желательны в вашем регионе и отрасли. При поиске работы сотрудники часто серьезно относятся к пакетам льгот.

Положения о компенсации

Компенсация регулируется многими местными, государственными и федеральными законами о налогах и занятости.

Вам необходимо соблюдать федеральные законы о минимальной заработной плате, которые регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Во многих штатах и ​​некоторых городах также есть своя минимальная заработная плата. Вы должны платить всем сотрудникам как минимум действующую минимальную заработную плату.

Вы также должны соблюдать другие правила FLSA. В FLSA есть правила о детском труде (в том числе о минимальной заработной плате детей и найме подростков) и о сверхурочной заработной плате.

У вас также есть обязанности по обеспечению равных возможностей трудоустройства. Вы должны предоставлять равную оплату сотрудникам, выполняющим одинаковую работу.

Компенсация может быть сложной, когда дело касается налогов. Вы будете удерживать налоги с одних видов компенсации, но не с других. Убедитесь, что вы знаете, какие налоги применяются к каждому виду компенсации.

Например, вы будете удерживать налоги с чаевых, регулярной заработной платы, сверхурочной работы и комиссионных. Вы также будете удерживать налоги из бонусов, но вы будете рассчитывать налоги по-другому. Вы не будете удерживать налоги на заработную плату для выплаты пособий.

Есть также много других федеральных, государственных и местных законов, регулирующих компенсацию.Убедитесь, что вы понимаете свои обязанности, прежде чем нанимать сотрудников.

Если вы ищете недорогой способ оплаты труда своих сотрудников, попробуйте онлайн-платежную ведомость компании Patriot для малого бизнеса. Начните сегодня с бесплатной пробной версии без каких-либо обязательств.

Получите бесплатное руководство о различных видах компенсации сегодня!

Эта статья обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 9.07.2012.

Определение, типы, как это влияет на экономику

Труд — это количество физических, умственных и социальных усилий, используемых для производства товаров и услуг в экономике.Он предоставляет опыт, рабочую силу и услуги, необходимые для превращения сырья в готовую продукцию и услуги.

Взамен рабочие получают заработную плату, чтобы покупать товары и услуги, которые они не производят сами. Тем, у кого нет желаемых навыков или способностей, часто даже не платят прожиточного минимума. Во многих странах существует минимальная заработная плата, чтобы их работники зарабатывали достаточно, чтобы покрыть расходы на жизнь.

Труд — один из четырех факторов производства, определяющих предложение. Остальные три:

  1. Земельный участок.Это сокращение от природных ресурсов или сырья в экономике.
  2. Капитал. Это сокращение от капитальных товаров, таких как машины, оборудование и химикаты, которые используются в производстве.
  3. Предпринимательство. Это стремление получить прибыль от инноваций.

В рыночной экономике компании используют эти компоненты предложения для удовлетворения потребительского спроса.

Экономика работает наиболее эффективно, когда все участники работают на работе, в которой используются свои лучшие навыки.Также помогает, когда им платят в соответствии со стоимостью проделанной работы. Постоянное стремление найти наилучшее соответствие между навыками, работой и оплатой сохраняет предложение рабочей силы очень динамичным. По этой причине всегда существует некоторый уровень естественной безработицы. Например, фрикционная безработица позволяет работникам свободно увольняться с работы в поисках лучшей.

Как измеряется труд

Труд измеряется рабочей силой или кадровым резервом. Чтобы считаться частью рабочей силы, вы должны быть доступны, готовы работать и недавно искали работу.Размер рабочей силы зависит не только от количества взрослых, но и от того, насколько вероятно, что, по их мнению, они смогут найти работу. Это количество работающих в стране плюс безработных.

Не все безработные автоматически считаются безработными. Многие из них являются безработными по собственному желанию и не ищут работу. Примеры включают домохозяек, пенсионеров и студентов. Другие перестали искать работу. Это разочарованные работники.

Реальный уровень безработицы измеряет всех, кто хотел бы работать полный рабочий день.Сюда входят разочарованные работники. Сюда также входят те, кто работает неполный рабочий день только потому, что не может найти работу на полную ставку. Его называют реальным уровнем безработицы, потому что он дает более широкий показатель безработицы.

Рабочая сила используется для определения уровня безработицы. Формула уровня безработицы — это количество безработных, разделенное на рабочую силу. Он сообщает вам, сколько человек в составе рабочей силы не имеют работы, но активно ищут работу.

Кадровые ресурсы сокращаются во время и после рецессии.Несмотря на то, что многие хотели бы работу, они ее не ищут. Они не учитываются в рабочей силе.

Уровень участия в рабочей силе — это рабочая сила, разделенная на гражданское неинституционализированное население. Он сообщает вам, сколько людей доступно и ищет работу.

Количество товаров и услуг, которые создает рабочая сила, называется производительностью. Если определенное количество труда и фиксированный капитал создают много, это высокая производительность.Чем выше производительность, тем больше прибыль. Высокая производительность дает работнику, компании, отрасли или стране конкурентное преимущество.

Виды труда

Труд можно разделить на разные категории. Во-первых, это уровень квалификации. Самым основным является неквалифицированный труд, не требующий обучения. Хотя обычно это ручной труд, такой как у сельскохозяйственных рабочих, это также может быть работа по обслуживанию, например, уборка.

Следующая — это полуквалифицированная рабочая сила, требующая определенного образования или подготовки.Примером могут служить рабочие места на производстве.

Труд также классифицируется по характеру взаимоотношений с работодателем. Большинство работников являются наемными работниками. Это означает, что за ними наблюдает начальник. Они также получают установленную еженедельную или двухнедельную заработную плату, а также пособия.

Работа по контракту — это когда в контракте указывается работа, которую необходимо произвести. Работник должен определить, как это будет выполняться. Выплачиваемая сумма представляет собой комиссию или установленную плату за работу. Пособия не выплачиваются.

Третий вид — рабский труд. Это незаконно. Вот когда рабочий вынужден работать чуть больше, чем за комнату и питание. Детский труд — еще одна форма рабского труда. На самом деле у детей нет возможности делать свободный выбор, будут ли они работать.

Как труд влияет на экономику США

В Соединенных Штатах имеется высококвалифицированная и мобильная рабочая сила, которая может быстро реагировать на меняющиеся потребности бизнеса. Но он сталкивается с более конкурентоспособной рабочей силой из других стран, которая может платить своим работникам меньше.Они могут это сделать, потому что у них более низкий уровень жизни.

Министерство труда США контролирует соблюдение трудового законодательства и минимальной заработной платы в США. Оно также обеспечивает профессиональную подготовку и обеспечивает безопасность на рабочем месте.

Бюро статистики труда США — это подразделение Министерства труда, которое измеряет труд. Оно предоставляет ежемесячный отчет о занятости. Это обеспечивает уровень безработицы в стране.

Определение декларации о заработной плате и налогах

Что такое форма W-2: Отчет о заработной плате и налогах?

Форма W-2, также известная как Отчет о заработной плате и налогах, представляет собой документ, который работодатель должен отправлять каждому сотруднику и Налоговой службе (IRS) в конце года.A W-2 сообщает о годовой заработной плате сотрудников и сумме налогов, удерживаемых с их зарплаты. Сотрудник W-2 — это тот, чей работодатель вычитает налоги из его зарплаты и предоставляет эту информацию правительству.

Ключевые выводы

  • Форма W-2 отражает ваш заработанный доход и удержанные налоги за предыдущий год, которые будут отражены в ваших налоговых декларациях.
  • Работодатели используют W-2 для отчетности по налогам FICA для сотрудников.
  • IRS также использует формы W-2 для отслеживания налоговых обязательств физических лиц.

Кто подает форму W-2: Отчет о заработной плате и налогах?

По закону работодатель должен разослать форму W-2 каждому сотруднику, которому он заплатил зарплату, заработную плату или другую форму компенсации. Сюда не входят работники, работающие по контракту или самозанятые, которые подают налоги в различных формах. Работодатель должен отправлять сотруднику форму W-2 не позднее 31 января каждого года, чтобы у сотрудника было достаточно времени для подачи налоговой декларации до истечения крайнего срока (который обычно составляет 15 апреля).

Срок подачи налоговой декларации по федеральному подоходному налогу для физических лиц продлен с 15 апреля 2021 года до 17 мая 2021 года. Уплата причитающихся налогов может быть отложена до той же даты без штрафных санкций. Крайний срок уплаты государственного налога не может быть отложен.

Если вы пострадали от снежной бури в Техасе, ваш крайний срок подачи заявок был перенесен на 15 июня 2021 года. Если вы не живете в Техасе, но пострадали от урагана, вы все равно можете иметь право на продление.

Работодатели также должны использовать формы W-2, чтобы сообщать о налогах в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах (FICA) для своих сотрудников в течение года.К концу января работодатели должны подать за предыдущий год форму W-2 вместе с формой W-3 для каждого сотрудника в Администрацию социального обеспечения (SSA). SSA использует информацию в этих формах для расчета пособий по социальному обеспечению, на которые имеет право каждый работник.

Налоговые документы подаются за предыдущий год. Например, если вы получите форму W-2 в апреле 2021 года, она отражает ваш доход за 2020 год.

Как заполнять форму W-2: Отчет о заработной плате и налогах

Если вы являетесь сотрудником компании и получите форму W-2 для уплаты подоходного налога, она будет отправляться вам автоматически каждый год вашим работодателем.Ваш работодатель также отправит копию вашего W-2 в IRS.

Информация, представленная в форме W-4 (или иногда в форме W-9) при приеме на работу, предоставляет информацию, необходимую вашей компании для отслеживания заработной платы, удержания налогов, льгот, предоставляемых работодателем, и отчислений до налогообложения на такие вещи, как 401 (k) пенсионный план. В форме W-4 работодателю указывается сумма налога, удерживаемого из зарплаты сотрудника, в зависимости от семейного положения, количества пособий и иждивенцев, а также других факторов.

Когда вы готовите свой подоходный налог, вам нужно будет вручную или в электронном виде ввести данные, указанные в вашей форме W-2, в индивидуальную налоговую декларацию по форме 1040. Программное обеспечение для онлайн-подготовки налогов теперь позволяет вам во многих случаях напрямую импортировать информацию о вашем W-2 из вашего платежного ведомства.

Какая информация включает форму W-2: Отчет о заработной плате и налогах?

Каждый W-2 имеет одни и те же поля, независимо от работодателя. Формы W-2 разделены на разделы штата и федерации, так как сотрудники должны подавать налоги на обоих уровнях.В некоторых полях содержится информация о работодателе, включая идентификационный номер работодателя (EIN) (федеральный) и государственный идентификационный номер работодателя. Остальные поля — это в основном сведения о доходах сотрудника за предыдущий год.

Общие доходы сотрудника от работодателя за год регистрируются вместе с суммой, удержанной в виде налогов из зарплаты сотрудника, разделенной на удержание для федерального подоходного налога, налога на социальное обеспечение и т. Д. Если сотрудник также работает за чаевые, в поле отображается, сколько денег в виде чаевых он заработал за год.

Если вы работаете с несколькими заданиями, которые предоставляют W-2, вам нужно вводить каждое отдельно.

Когда работник подает налоговую декларацию, сумма удержанного налога согласно форме W-2 вычитается из его валового налогового обязательства. Если было удержано больше налога, чем сотрудник должен, будет произведено возмещение.

IRS также использует форму W-2 для отслеживания доходов и налоговых обязательств сотрудника. Если доход, указанный в налогах на сотрудника, не соответствует доходу, указанному в форме W-2, IRS может провести аудит налогоплательщика.Однако налогоплательщики обязаны сообщать всю заработную плату и доход на чаевые, даже если этот доход не указан в W-2.

Как читать форму W-2: Отчет о заработной плате и налогах

Формы W-2 включают поля с номерами и буквами, которые работодатель должен заполнить, и отражают размер вашего заработка и удержанные налоги.

Форма W-2 (2021 г.).

Коробки от A до F

Поля с буквами на W-2 включают имя и адрес вас и вашего работодателя, ваш номер социального страхования, EIN вашего работодателя и идентификационный номер штата.Взаимодействие с другими людьми

Ящики 1 и 2

Во вставке 1 показан ваш налогооблагаемый доход, включая заработную плату, чаевые и бонусы, а во вставке 2 показано, сколько федерального подоходного налога ваш работодатель удержал из вашей заработной платы.

Ящики 3 и 4

Во вставке 3 указывается, какая часть вашего заработка подлежала обложению налогом на социальное обеспечение, а во вставке 4 — сумма удержанного налога на социальное обеспечение.

Ящики 5 и 6

Во вставке 5 указывается, какая часть вашей заработной платы подлежит обложению налогом в рамках программы Medicare, а во вставке 6 указывается, какая сумма была удержана.Часть налога Medicare для сотрудников составляет 1,45%.

Ящики 7 и 8

Если часть вашей оплаты составляет чаевые, в этих полях показано, сколько вы указали в чаевых (вставка 7) и сколько ваш работодатель сообщил в виде чаевых, которые он вам выплачивал (вставка 8).

Ящик 9

Это поле использовалось для отображения ныне несуществующей налоговой льготы, поэтому оно оставлено пустым.

Коробка 10

Во вставке 10 указано, сколько вы получили от своего работодателя в виде пособий по уходу на иждивении (если применимо).Взаимодействие с другими людьми

Ящик 11

В этом поле указано, какой размер отсроченной компенсации вы получили от работодателя по неквалифицированному плану.

Коробка 12

Во вставке 12 указаны другие виды компенсации или вычетов из вашего налогооблагаемого дохода, а также одно- или двухбуквенный код, соответствующий каждому из них. Он может включать, например, взносы в план 401 (k). Коды подробно описаны в инструкциях IRS W-2.

Коробка 13

В этом поле есть три дополнительных поля, предназначенных для сообщения о заработной плате, которая не подлежит удержанию федерального подоходного налога, если вы участвовали в пенсионном плане, спонсируемом работодателем, или если вы получали пособие по болезни через третье лицо, например страховой полис.Взаимодействие с другими людьми

Коробка 14

Графа 14 позволяет работодателю сообщать любую другую дополнительную налоговую информацию, которая может не соответствовать другим разделам формы W-2. Несколько примеров — удерживаемые налоги на государственное страхование по инвалидности и профсоюзные взносы.

Ящики 15-20

Последние шесть полей в W-2 относятся к государственным и местным налогам, включая то, какая часть вашей заработной платы подлежит обложению этими налогами и какая сумма удержана.

Все копии формы W-2 доступны на веб-сайте IRS.Взаимодействие с другими людьми

Соответствующие налоговые документы

Форма W-4 заполняется каждым сотрудником для целей удержания. Работодатель использует эту информацию, чтобы определить, сколько налога удерживать из зарплаты работника. Большинство сотрудников должны заполнить эту форму, когда они начинают работать в компании.

Если сотруднику платят 600 долларов или больше за компанию в течение года, компания выдает форму 1099, показывающую заработки и сделанные удержания. Обычно это происходит в конце января следующего года.

Форма W-2G — это налоговая форма, которую игровое учреждение, например казино, может отправить вам, если вы получили выигрыш от азартных игр в предыдущем году.

Студенты получают справку 1098-E за любой год, в котором они платили проценты по федеральной студенческой ссуде. Студенты также получают справку 1098-T с указанием расходов на обучение в колледже, которые могут дать студентам право на налоговые вычеты или кредиты.

Часто задаваемые вопросы

Как я могу получить W-2?

Ваш работодатель обязан ежегодно предоставлять вам копии W-2, если вы имеете право на их получение.Крайний срок для компаний предоставить эту форму обычно — конец января или начало февраля, следующего за только что завершившимся налоговым годом. W-2 могут быть отправлены по почте в бумажном виде или доступны в Интернете в электронной форме либо напрямую через работодателя, либо через его поставщика платежных ведомостей.

Сколько денег нужно заработать, чтобы получить W2?

Как правило, вы получите W-2 от работодателя, если за год заработали не менее 600 долларов. Вы также получите W-2, если у вас были удержаны налоги из заработка какой-либо суммы от вашего работодателя.Обратите внимание, что если вы были физическим лицом по контракту, а не сотрудником, вы, скорее всего, получите 1099 вместо W-2.

Что мне делать, если я потерял свой W2?

Если ваш W-2 доступен в сети, вы можете обращаться к нему столько раз, сколько вам нужно. Если вы потеряете свой пароль или учетные данные для доступа к онлайн-сайту, вы часто можете запросить автоматическое восстановление пароля. Если вам по-прежнему нужна помощь в доступе к вашей информации в Интернете или если вам нужно запросить новую бумажную копию, вам следует обратиться к своему начальнику по расчету заработной платы или по персоналу.

В чем разница между W2 и W4?

W-4 заполняется сотрудниками, чтобы сообщить своему работодателю свой идентификационный номер налогоплательщика (обычно SSN), семейное положение, количество пособий и иждивенцев, а также размер налога, удерживаемого с каждой зарплаты. Форма W-4 заполняется при первом приеме на работу сотрудника или при необходимости внесения каких-либо изменений в статус подачи или удержания. Форма W-2 заполняется работодателями в конце налогового года и отправляется сотрудникам для включения в их налоговые декларации.

Какие три метода может использовать работодатель для оплаты труда своих сотрудников? | Малый бизнес

Автор: Francine Richards Обновлено 4 февраля 2019 г.

Три метода, которые работодатели используют для компенсации сотрудников, включают заработную плату, почасовую оплату и комиссионные. Выбор метода во многом зависит от характера каждой должности. Например, комиссионные — это типичный способ оплаты на торговых позициях, а зарплата — на руководящих должностях. У всех методов есть свои плюсы и минусы, например, зарплата проста и не подлежит интерпретации, в то время как почасовая оплата приносит пользу сотрудникам, которые работают много часов, но часто подпадают под действие законов, которые могут отрицательно повлиять на работодателей.

Заработная плата руководящих работников

Заработная плата является основным методом выплаты руководящих работников и других высокопоставленных сотрудников. Заработная плата — это годовая сумма, не зависящая от количества отработанного времени или производительности. В зависимости от графика выплат работодателя заработная плата делится на равные выплаты в каждый платежный период.

Из этой суммы вычитаются налоги и другие льготы. Любая другая оплата, такая как сверхурочная работа, комиссионные или бонусы, не зависит от заработной платы.Оплачиваемые выходные дни при работе по найму не вычитаются из зарплаты.

Почасовая оплата за каждый отработанный час

Почасовая оплата выплачивается за каждый отработанный час. Федеральные законы и законы штата регулируют размер минимальной почасовой оплаты труда, и работодатель не может выплачивать заработную плату ниже этой суммы за вычетом нескольких исключений. Кроме того, любая сверхурочная работа регулируется законами штата и федеральными законами.

Закон о рабочих часах и стандартах безопасности по контракту применяется к федеральным работникам и подрядчикам и требует, чтобы работники с почасовой оплатой получали 1.В 5 раз больше его базовой заработной платы за любые часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Многие государства и частные работодатели также адаптировали это положение в закон или практику. Отгулы в связи с отпуском, болезнью или другими обстоятельствами обычно не оплачиваются.

Комиссия за достижение целей продаж

Комиссия — это денежная сумма, уплачиваемая при достижении цели продажи или продажи. Обычно это фиксированный процент от стоимости проданных товаров или стоимости услуг по контракту. Фактический размер комиссии зависит от количества и стоимости продаж и может сильно варьироваться от платежа к платежу.

Комиссионные могут выплачиваться в качестве надбавки или вместо заработной платы. Комиссия не требуется согласно Закону о справедливых трудовых стандартах федерального правительства, но считается облагаемой налогом заработной платой сотрудников.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) является федеральным законом Министерства труда США, находящимся в ведении Отдела заработной платы и часов. Этот закон защищает рабочих от несправедливого отношения к заработной плате. По состоянию на 2011 год этот закон распространяется на более 130 миллионов рабочих в США.S. Положения, подпадающие под действие Закона о детском труде, включают размер минимальной заработной платы, выплату сверхурочной заработной платы, требования к ведению документации и законы о детском труде. Некоторые сотрудники освобождены от этих положений, и вы можете позвонить в отдел заработной платы и часов, чтобы узнать, что относится к вам.

Пособия и компенсации работникам (оплата труда)

© Авторские права Картер Макнамара, MBA, PhD, Authenticity Consulting, LLC.
Адаптировано из Полевого руководства по лидерству и надзору в бизнесе и Практическое руководство по лидерству и надзору за персоналом некоммерческих организаций.

Разделы этой темы включают

Выплаты сотрудникам
Компенсация
Обзоры заработной платы

Также обратите внимание на
Связанные темы библиотеки

Узнайте больше в блогах библиотеки, посвященных льготам и компенсациям

Помимо статей на этой странице, также посетите следующие блоги у которых есть сообщения, связанные с пособиями и компенсациями. Сканируйте страницу блога чтобы увидеть различные сообщения. Также см. Раздел «Последние сообщения в блоге» в боковую панель блога или нажмите «Далее» в нижней части сообщения в блоге.В блоге также есть ссылки на многочисленные бесплатные ресурсы по теме.

Карьера библиотеки Блог руководства Отдел кадров библиотеки
Блог


Выплаты работникам

Вознаграждения работникам обычно относятся к пенсионным планам, медицинскому страхованию жизни, страхование жизни, страхование инвалидности, отпуск, планы владения акциями сотрудников, и т. д. компании становятся все более дорогими для предоставления сотрудникам льгот, поэтому диапазон и варианты льгот быстро меняются, включая, например, гибкие планы льгот.

Льготы — это формы ценности, кроме выплаты, которые предоставляются работнику. в обмен на их вклад в организацию, то есть за выполнение своих работа. Некоторые пособия, такие как пособие по безработице и компенсация работнику, предоставляются на федеральном уровне. требуется. (Компенсация работнику — это на самом деле право работника, а не льгота.)

Яркими примерами пособий являются страхование (медицинское, пожизненное, стоматологическое, пособие по инвалидности, безработица и компенсация работнику), отпускные, отпускные и материнство отпуск, отчисления на пенсию (пенсионные выплаты), участие в прибыли, опционы на акции, и бонусы.(Некоторые люди рассматривают участие в прибыли, опционы на акции и бонусы как формы компенсации.)

Вы можете думать о выгодах как о материальных или нематериальных. Перечисленные преимущества ранее ощутимые выгоды. Нематериальные выгоды менее прямые, например, признательность начальника, вероятность продвижения по службе, хороший офис и т. д. Люди иногда говорят о дополнительных льготах, обычно имея в виду материальные выгоды, но иногда имея в виду оба вида выгод.

Вы также можете рассматривать льготы как оплачиваемые компанией и оплачиваемые сотрудниками.В то время как компания обычно оплачивает большинство видов льгот (отпускные, отпускные, и т. д.), некоторые льготы, такие как медицинская страховка, часто выплачиваются, по крайней мере, в частично, сотрудниками из-за дороговизны медицинского страхования.

Планирование программы вознаграждения сотрудников (различные перспективы)

Планирование льгот и охват
BenefitsLink (поиск для «плана» в окне поиска на этой странице)
5 Нетипичные выплаты сотрудникам

Покупка программы льгот для сотрудников

Об.ком много ресурсов
Покупка страхования жизни — малые предприятия
Пособия по охране здоровья, пенсионные стандарты и компенсация работникам: планы выплаты пособий сотрудникам

Общие ресурсы

Сотрудник Полезные ссылки, которые нам нравятся, по темам
Полное руководство по персоналу для малого бизнеса
BenefitsLink ™ — Национальный веб-сайт пособий сотрудникам.
пособий — для людей. Ресурсы Сетевые ссылки (ищите «преимущества» в окне поиска по адресу этот сайт)

Дополнительная информация о льготах сотрудникам для некоммерческих организаций

Некоммерческие организации Можно заполнить для пособий сотрудникам

Вознаграждение работникам

Компенсация включает темы, касающиеся заработной платы и / или программ и структур заработной платы, например, диапазоны заработной платы для должностных инструкций, программы, основанные на заслугах, бонусные программы, комиссионные программы и т. д.(Также см. Связанную информацию (включая Преимущества).)

Компенсация — это выплата работнику за его вклад в организация, то есть для выполнения своей работы. Наиболее распространенные формы компенсации это заработная плата, оклады и чаевые.

Компенсация обычно предоставляется в виде базовой и / или переменной оплаты. Базовая оплата основан на роли в организации и на рынке необходимого опыта выполнять эту роль. Переменная оплата зависит от результатов работы человека. в этой роли, например, насколько хорошо этот человек достиг своих целей на год.Поощрительные планы, например, бонусные, представляют собой разновидность переменных платить. (Некоторые люди могут рассматривать бонусы как выгоду, а не как форму компенсация.) Некоторые программы включают базовую оплату и переменную оплату.

Организации обычно связывают размер вознаграждения / заработной платы с должностными инструкциями. в организации. Диапазоны включают минимальное и максимальное количество деньги, которые можно заработать в год на этой должности.

У сотрудников удерживаются определенные суммы из чеков заработной платы, обычно включая федеральный подоходный налог, подоходный налог штата, отчисления FICA (социальное страхование), и взносы сотрудников в расходы по определенным пособиям (часто медицинское страхование и пенсия).

Освобожденный и не освобожденный

Рабочие места в организациях имеют две классификации: освобожденные и не освобождаемые.

Профессиональные, управленческие и другие виды квалифицированной работы классифицируются как освобождать. Освобожденные рабочие места получают зарплату, то есть фиксированную сумму денег за раз интервал, обычно фиксированная сумма в месяц. Это не редкость для освобожденных должностей получать более высокую компенсацию и льготы, чем не освобожденные рабочие места, хотя и не освобождаемые рабочие места часто могут приносить больше денег, чем освобожденные рабочие места, просто работая больше часов.

Неквалифицированная работа или работа начального уровня обычно классифицируются как не освобождаемые. Не освобожденный рабочие места обычно получают заработную плату или определенное количество денег в час. Не освобожденные рабочие места также получать оплату сверхурочно, то есть доплачивать за часы, отработанные более 40 часов в неделю либо в определенные дни недели, либо в праздничные дни.

На каждой работе должен быть одинаковый диапазон заработной платы для всех, кто выполняет эту работу, которая То есть, один человек не может иметь более высокую максимальную зарплату, чем кто-то другой та же работа.

Общие ресурсы о компенсации

Компенсация: Описание и определения
7 скрытых льгот, не связанных с зарплатой сотрудников
Можно Вас уволили за то, что вы просили прибавку?
Заработная плата не работает

Также учитывайте
Награждение Сотрудники

Обзоры заработной платы

Чрезвычайно полезно ссылаться на обследования заработной платы при определении заработной платы.Опросы придают огромное доверие и справедливость процессу определения компенсация. Убедитесь, что опросы несколько актуальны. Ссылайтесь на них, чтобы найти зарплаты для должностей, которые наиболее близки к вашим ролям решение о компенсации. Чем ближе можно подобрать роль к типу услуг, месторасположения и должности в зависимости от должности, которую вы выбираете, вознаграждение тем более полезным для вас будет опрос, особенно если опрос было создано за последние пять лет или меньше.

Сайты с информацией о зарплатах

Серфинг для зарплаты (с сайта monster.com, помогает найти зарплаты в широком диапазоне областей)
Справочник профессионального обзора
Список заработной платы изыскательских участков
Гос. проф. Оценка занятости и заработной платы
Перечень заработной платы обзоры сайтов и статей
JobStar Обследования заработной платы по профессиям

Компенсация за информационные технологии

Отчет о навыках и заработной плате за 2015 год
JD Resources


По категории кадров:

Чтобы расширить свои знания по этой теме библиотеки, вы можете просмотреть некоторые связанные темы, доступные по ссылке ниже.Каждая из связанных тем включает бесплатные онлайн-ресурсы.

Также отсканируйте рекомендованные книги, перечисленные ниже. Они были выбраны из-за их актуальности и практического характера.

Связанные темы библиотеки

Рекомендуемые книги


Факторы, объясняющие неравенство в оплате труда

Рассмотрение факторов, объясняющих неравенство в оплате труда, включая классическую экономическую теорию и несовершенство рынка труда.

Вопрос читателей: Идеализированная теория свободного рынка утверждает, что каждый рабочий автоматически получает ровно столько, сколько он стоит; в противном случае «низкооплачиваемый» работник мог бы просто поискать более высокую зарплату в другом месте.Могут ли устоявшиеся теории ограничений свободного рынка — невыполненные требования и отсутствие конкуренции — помочь объяснить неравенство в заработной плате?

Краткий обзор неравенства в оплате труда

Классическая теория рынков труда предполагает, что заработная плата будет определяться

Таким образом, высококвалифицированный рабочий сможет получать высокую заработную плату из-за высокого MRP и неэластичного предложения. Рабочий с ограниченными навыками получит более низкую заработную плату.

Однако в реальном мире это неравенство в заработной плате может усугубляться несовершенствами рынка труда, такими как монопсония, недостаточная информация и географическая неподвижность.

Факторы, объясняющие неравенство в оплате труда

  1. Навыки / квалификация . Один из наиболее важных факторов — это соответствующие навыки и квалификация, которыми обладает работник. Если вы квалифицированный юрист, то сможете получить более высокую заработную плату. Фирмы имеют ограниченный выбор, потому что количество квалифицированных юристов весьма ограничено. Для рабочих мест с ограниченными требованиями к квалификации предложение будет более эластичным, и это позволит удерживать заработную плату на низком уровне.

Сравнение чистящих средств (эластичный запас) и врачей (ограниченный неэластичный запас)

  • Спад относительно высокооплачиваемого неквалифицированного ручного труда. В послевоенный период в Великобритании существовали относительно высокооплачиваемые рабочие места ручным трудом, например полиграфия, судостроение. Но в последние десятилетия в Великобритании наблюдается спад производства и сокращение количества ручного труда, занятого полный рабочий день. Это одна группа работников, пострадавших от изменений на рынке труда. При неквалифицированной работе рост заработной платы был низким, что привело к усилению неравенства в оплате труда. Возрос спрос на высокообразованных работников.

2. Продукт предельного дохода для труда (MRP) .Еще один фактор классической теории заработной платы — MRP рабочих. Работники с более высокой производительностью должны получать более высокую заработную плату.

При прочих равных условиях, если рабочий имеет более высокую производительность (например, D2), то рабочий может требовать более высокую заработную плату.

В какой степени теория MRP определяет заработную плату?

Теоретически заработная плата определяется факторами спроса и предложения, и теоретически работникам должна выплачиваться заработная плата, равная их предельному продукту дохода (MRP).Но эта классическая теория рынков труда включает в себя несколько предположений:

  • Рынки труда гибкие, например работникам легко сменить работу и устроиться на более высокооплачиваемую работу.
  • Есть точная информация, например рабочий будет знать, что другая фирма готова платить дополнительно 1 фунт стерлингов в час.
  • Предполагается, что MRP поддается измерению, например измерить, сколько рабочий производит в час.

3. Монопсония

Теория монопсонии предполагает, что работодатели будут иметь рыночную власть при определении заработной платы и, следовательно, смогут платить работникам меньше их MRP.

В этом примере монопсония может максимизировать прибыль, выплачивая заработную плату W2 (меньше, чем конкурентное равновесие W1)

Традиционная монопсония — это единственный работодатель рабочих в городе, например владелец сталелитейного завода или угольной шахты. Не имея другого выбора работы, работники вынуждены соглашаться с условиями и заработной платой монопсонического работодателя.

В современной экономике такие единственные работодатели довольно редки, но, возможно, многие фирмы обладают значительной монопсонической властью и рыночной властью при установлении заработной платы.

Источники монопсонической власти и неравенства в оплате труда

  • Безработица . Когда безработица высока, фирмы, возможно, получают больше монопсонической власти. Тот, кто безуспешно пытался устроиться на многие рабочие места, с большей готовностью соглашается на более низкую заработную плату, чтобы устроиться на работу.
  • Отсутствие информации . Теория конкурентных рынков труда предполагает, что работники имеют доступ к разным ставкам заработной платы и потенциальным источникам занятости. Но на практике получить всю необходимую информацию сложно.На поиск информации нужно время
  • Географическая неподвижность . Часто работа выбирается на основании географической близости или других факторов, не связанных с заработной платой (а не из-за размера заработной платы). Следовательно, даже если более высокооплачиваемая работа может быть доступна в другом месте, это не стоит дополнительных поездок на работу.
  • Трудности при переезде на работу . Рабочие часто очень неохотно уходят с работы. Вы не можете просто сменить работу, например, решив купить бензин другого типа. Рабочий потеряет профессиональную подготовку, а фирмы неохотно принимают на работу работников, которые имеют привычку часто переезжать, чтобы получить немного более высокую заработную плату.Рабочие также могут завоевать лояльность к определенному месту работы, например подружиться с коллегами.

4. Неполный рабочий день / временная работа

В последние годы мы наблюдаем рост неполной / временной работы. Часто менее оплачиваемая работа. У работников, занятых неполный рабочий день, мало прав на рынке труда, и компаниям относительно легко заполнять вакансии работниками, ищущими гибкие условия. Если бы работник, занятый неполный рабочий день, попытался торговаться о более высокой заработной плате, он, скорее всего, потерпел бы неудачу.Работодатели, работающие неполный рабочий день или временно, могут получить определенную монопсоническую власть, потому что работники имеют ограниченные возможности вести переговоры о более высокой заработной плате; они легко заменяются.

5. Неравенство в оплате труда из-за отработанного времени /, а не из-за размера заработной платы

При исследовании неравенства в оплате труда мы часто сравниваем почасовые ставки оплаты труда, например 8 фунтов в час против 22 фунтов в час. Но важным фактором является то, сколько часов рабочий может работать. Например, если у вас гарантированная 40-часовая рабочая неделя, вы будете получать определенную еженедельную заработную плату.Однако, если вы заключили контракт на нулевой час, фирма не обязана нанимать минимальное количество часов. В некоторые недели у вас может быть ограниченное количество часов на работе, что приведет к снижению еженедельной получаемой на руки заработной платы. Рост числа контрактов на неполную ставку и краткосрочных контрактов привел к снижению валовой еженедельной оплаты труда многих работников и является важным источником неравенства в оплате труда.

6. Дискриминация

Еще одним потенциальным источником неравенства в оплате труда является дискриминация, например женщины получают более низкую почасовую оплату из-за предполагаемой разницы в способностях.Теоретически дискриминация в заработной плате запрещена, хотя она может проявляться в других формах, например, когда некоторые типы работников получают мало возможностей для повышения по службе. Подробнее о дискриминации на рынке труда.

7. Географические различия

В Великобритании наблюдается существенное неравенство в заработной плате между разными регионами, например В Лондоне средняя заработная плата выше — это связано с большим спросом и относительно меньшим предложением из-за высокой стоимости жизни.

8.Теории инсайдеров / аутсайдеров

Одна из теорий определения заработной платы предполагает, что некоторые работники имеют привилегии «инсайдеров», а некоторые работники, считающиеся «посторонними», — меньше. Например, работники, нанятые агентствами по временным контрактам, считаются посторонними и получают низкую заработную плату. Другие работники, проработавшие несколько лет и считающиеся важными для фирмы, получают льготную заработную плату.

9. Рентабельность различных отраслей

Некоторые отрасли, такие как финансовые услуги, традиционно приносили более высокую прибыль; это способствует повышению заработной платы, особенно когда оплата / премии связаны с производительностью.В последние пару десятилетий наблюдается быстрый рост чистой заработной платы лиц с высокими доходами; Отчасти это связано с относительным успехом финансовых услуг.

10. Глобализация / либерализация торговли Либерализация торговли привела к сдвигу в структуре экономики. Дешевле импортировать трудоемкие товары из стран с развивающейся экономикой. Это приводит к снижению спроса на неквалифицированную рабочую силу на Западе. Это приводит к более высокому спросу на квалифицированную рабочую силу в отраслях со сравнительными преимуществами.

11. Унаследованная привилегия Поскольку образование становится важным фактором при определении пожизненной заработной платы, молодые люди из высокодоходных / богатых семей, как правило, имеют лучший доступ к возможностям получения образования. Это может способствовать повышению заработной платы.

Причины роста неравенства в оплате труда в прошлые десятилетия

Источник: IFS

  • Наибольший рост заработной платы наблюдается у 1% самых высокооплачиваемых работников, а еще больший рост — у 0,1% самых богатых. Одна из возможных причин заключается в том, что существует глобальная конкуренция за найм наиболее квалифицированных / наиболее эффективных исполнителей.
  • Повышение отдачи от образования. Более востребованы работники с дипломами. Больше студентов хотят учиться дольше.
  • Изменение социальных норм. 1980-е годы стали свидетелями роста признания более высокой заработной платы и пропаганды идеи «жадность — это хорошо»
  • Падение профсоюзов
  • Рост в сфере услуг с увеличением количества работающих неполный рабочий день / временных работников, которые, как правило, получают более низкую заработную плату.

Связанные

Что такое компенсация? — Определение, важность, типы, часто задаваемые вопросы и план

Компенсация — одна из основных статей расходов любого малого бизнеса.Прежде чем мы узнаем о важности и типах компенсации, мы узнаем, что такое компенсация?

Определение компенсации

Компенсация — это вознаграждение, присуждаемое сотруднику в обмен на его услуги или индивидуальный вклад в ваш бизнес. Вкладом может быть их время, знания, навыки, способности и приверженность вашей компании или проекту.

Проще говоря, компенсация — это деньги, полученные работником от работодателя в качестве заработной платы или заработной платы.


Виды компенсации

Компенсация не означает только зарплату, хотя это ее часть. Компенсация состоит из ряда различных элементов, которые могут быть наличными и безналичными.

Вот список некоторых из наиболее распространенных и часто упускаемых из виду типов компенсации:

  • Базовая заработная плата (почасовая оплата или оклад)
  • Комиссионные
  • Оплата сверхурочных, разница в смену и оплата за выслугу лет
  • Бонус
  • Распределение прибыли
  • Заработная плата или признание
  • План поощрений или вознаграждение за достижения
  • Чаевые
  • Льготы, включая стоматологические, страховые, медицинские, отпуск, отпуск, выход на пенсию и т. Д.
  • Опционы на акции
  • Пособие на проезд / питание / проживание
  • Уход за детьми и помощь в оплате
  • Членство в спортзале и бесплатные обеды
  • Программы помощи сотрудникам, которые предоставляют консультации, юридические консультации и другие услуги.
  • Льготы для здоровья и благополучия
  • Прочие неденежные льготы

Важность компенсации

Компенсация является одним из наиболее важных аспектов ведения бизнеса, который может сделать или разрушить бизнес.Наличие хорошего плана компенсации может помочь организациям процветать и конкурировать на своих рынках.

Некоторые из преимуществ предоставления правильного пакета вознаграждения вашим сотрудникам:

  • Привлекает самых талантливых сотрудников
  • Повышает мотивацию сотрудников на рабочем месте
  • Повышает лояльность сотрудников
  • Повышает производительность и прибыльность
  • Повышает удовлетворенность работой и вовлеченность сотрудников
  • Помогает удерживать лучших сотрудников
  • Помогает соблюдать требования федерального правительства и государственных органов штата

Разница между базовой заработной платой и общей компенсацией

Базовая заработная плата — это лишь одна часть общей заработной платы ваших сотрудников и определяется как первоначальная заработная плата, полученная сотрудником до вычета налогов и других вычетов.

Бонусы, сверхурочные, чаевые, комиссионные и другие виды компенсации, упомянутые выше, не являются частью базовой заработной платы, но подпадают под общую компенсацию.


Как составить план вознаграждения для вашего бизнеса

Наличие привлекательного плана вознаграждения для вашей организации поможет привлечь и удержать лучшие таланты. Составить план компенсации — непростая задача, но выполнение этих шагов может помочь вам сделать ваше рабочее место более счастливым, что приведет к росту бизнеса.

1. Философия вознаграждения

Начните с разработки философии вознаграждения, которая соответствует видению и миссии вашего бизнеса. Он должен включать базовую оплату, комиссионные, бонусы, чаевые, льготы, сверхурочные и другие компенсации, которые вы хотите предложить.

Если вы только начинаете и учитесь рассчитывать заработную плату для своего бизнеса, запишите названия должностей и описания должностей для всех должностей, которые, по вашему мнению, важны для вашего бизнеса.

2.Исследование конкурентов

Изучите своих конкурентов, какую компенсацию они предлагают за аналогичные должности. Вы можете использовать Glassdoor, PayScale или аналогичные веб-сайты, чтобы получить информацию о зарплате / сравнении заработной платы и обследованиях заработной платы в вашем городе или штате. Прежде чем переходить к следующему шагу, по крайней мере, имейте приблизительную цифру бюджета.

3. Заработная плата или заработная плата

Теперь пришло время установить уровень базового оклада или почасовую ставку оплаты для каждой должности с учетом информации или данных, которые у вас есть на руках из вашего более раннего исследования.Убедитесь, что заработная плата должна быть конкурентоспособной в вашем городе / штате и отрасли. Примите решение, платить ли сотрудникам почасовую или годовую зарплату, за советом от специалистов по персоналу.

4. Ежегодное повышение заработной платы

Сотрудники — неотъемлемая часть вашего бизнеса; Вложение в них повысит производительность и прибыльность. Наличие плана ежегодного повышения заработной платы и его выполнение, несомненно, повысят лояльность и производительность ваших сотрудников.

5. План, основанный на производительности

Создайте план поощрений или основанный на производительности план для самых талантливых сотрудников, чтобы мотивировать других сотрудников на улучшение и повышение их производительности.Кроме того, вы также можете периодически предлагать повышение заработной платы.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *