Что такое аттестация рабочих мест: Аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда

Содержание

Аттестация рабочих мест по условиям труда

 Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.


Основные нормативные правовые акты
, регламентирующие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация):


Аттестация рабочих мест по условиям труда
проводится в целях:

  • выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;
  • разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • определения права работника на:

— пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

— сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;


При проведении очередной аттестационной кампании руководителям организаций необходимо обратить внимание на следующие моменты.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом аттестация считается завершенной, и

ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
 

Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.
 

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.
 

Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом работодателя.
 

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников отделов и служб:

  • охраны труда;
  • кадровой;
  • юридической;
  • организации труда и заработной платы;
  • технологической.


Также рекомендуется включать:

  • работников промышленно-санитарной лаборатории;
  • руководителей структурных подразделений;
  • медицинских работников;
  • представителей профсоюзов.


Аттестационная комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (далее – перечень).
 

В перечень в обязательном порядке включаются профессии (должности) и виды работ

(независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

  • Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536;
  • Перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным
    постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09. 10.2008 № 1490;
  • Разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденногопостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
  • Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (иди) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным
    постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57
    .


По решению аттестационной комиссии
организации в перечень могут быть включены и другие места при условии:

  • занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
  • наличия на рабочих мест вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.


Аттестационная комиссия осуществляет
(самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя):

  • обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме,
    утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 74;
  • формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 74.


Большую роль в объективности оценки условий труда при аттестации играет качественно составленная фотография рабочего времени. Фотография рабочего времени позволяет определить:

 

— соответствие наименования профессии (должности) фактически выполняемой работе;

— время воздействия на работника факторов производственной среды;

— при необходимости – занятость выполнением конкретного вида работ.
 

В ходе проведения аттестации оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемом на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих для профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих для должности, должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.

 

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации проводятся испытательными лабораториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.
 

Оценка условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется специалистами организации или организация привлекает на договорной основе юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации.

 

При проведении оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса с привлечением аккредитованного лица оформленные протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, карты аттестации рабочего места по условиям труда удостоверяются подписями проводивших ее специалистов.

По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются:

  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей,
    дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
  • перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;
  • перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям I раздела перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,
    работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
  • план мероприятий по улучшению условий труда.

Перечни рабочих мест
, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя.

Компенсации по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. 

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

Наниматель в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации представляет в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, в порядке, определяемом постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23. 12.2016 № 73.

Работодатели несут ответственность за несоблюдение требований о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством.

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

 

Проведение аттестации рабочих мест согласно условиям труда

Аттестация рабочих мест – одно из важнейших условий безопасности труда. Эта работа возложена на работодателей. Каждое предприятие, компания и учреждение должны проводить эту аттестацию и планировать ее проведение, исходя из тех условий труда, которые имеются в каждом из них. И федеральный закон, регламентирующий охрану труда в Российской Федерации, и Трудовой кодекс страны возлагают эту обязанность и на государственные, и на частные организации.

Для того чтобы правильно проводить аттестацию рабочих мест, необходимо хорошо разбираться в некоторых понятиях, особенно в таких, как рабочее место и рабочая зона.

Рабочим местом называют то место, в котором должен находиться тот или иной работник, которое связано с его непосредственной работой. Это место должен контролировать работодатель. Есть такое понятие, как постоянное рабочее место. Это место, где проходит большая часть рабочего времени каждого работника (например, больше, чем два часа без перерыва, или более пятидесяти процентов всего рабочего дня). Работник может осуществлять работу в разных местах, входящих в рабочую зону, тогда его рабочее место – это вся рабочая зона.

Рабочей зоной называется некое пространство, на котором расположены места, где постоянно или временно находятся работники. Высота рабочей зоны должна составлять два метра от уровня пола.

Теперь об условиях труда. Так называется сумма факторов, в которую входит трудовой процесс и производственная среда. Эти факторы могут оказывать влияние на работоспособность и здоровье работников, которые осуществляют трудовой процесс.

Производственные факторы бывают опасные и вредные.

Опасными производственными факторами считаются производственные факторы, которые могут воздействовать на работника таким образом, что у него произойдет травма или другое внезапное ухудшение здоровья.

Вредными производственными факторами называются производственные факторы, при воздействии которых на работника он может заболеть или стать менее работоспособным.

Перед аттестацией необходимо знать такие факторы, как напряженность, травмоопасность и тяжесть труда.

Напряженностью труда характеризуют трудовой процесс, в ней отражается нагрузка на область центральной нервной системы, эмоциональную сферу и органы чувств работника. Напряженность труда характеризуют следующие факторы:
– режим труда;
– монотонность нагрузок и ее степень;
– количество интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок.

Тяжестью труда называют характеристику трудового процесса, которая отражает нагрузки на область опорно-двигательного аппарата и функциональных систем организма (сердечно-сосудистой, дыхательной и других). Характеристика тяжести труда зависит от массы поднимаемых или перемещаемых грузов, формы рабочей позы, степени наклона туловища, величины статической нагрузки.
Травмобезопасностью называют то, насколько рабочие места соответствуют безопасности труда, которая установлена перечнем правовых актов, декларирующих охрану труда и направленных на полное исключение травмирования работников.

АТТЕСТАЦИЯ

Каждая организация устанавливает свои сроки аттестации, которые могут зависеть от разных факторов, но не она должна проводиться реже, чем раз в пять лет. Для того чтобы организовать и провести аттестацию рабочих мест, работодатель издает приказ. Таким образом, образуется аттестационная комиссия предприятия, а иногда и комиссии в каждом структурном подразделении.

Существует положение, выпущенное Министерством труда РФ в 1997 году под №12, которое регламентирует порядок проведения таких мероприятий, как аттестация рабочих мест согласно условиям труда. Такая аттестация проводится для следующих целей:

– для того чтобы ознакомить работников с условиями труда на каждом рабочем месте;
– для того чтобы решить вопросы, влияет ли профессия на профессиональные заболевания;
– для того чтобы обосновать предоставление работникам, связанным с тяжелым, вредным и опасным трудом, компенсаций и льгот;
– для того чтобы сертифицировать все работы по категориям охраны труда;
– для того чтобы запланировать мероприятия, связанные с охраной труда.

ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

1. Внесение предложений о том, готово ли предприятие или его подразделение к тому, чтобы сертифицироваться на выполнение требований по охране труда.
2. Разработка предложений по оздоровлению и улучшению на предприятии условий труда.
3. Принятие решения по тому, как в дальнейшем использовать рабочие места.
4. Выполнение оценки условий труда, оценки травмоопасности приспособлений и оборудования.
5. Определение показателей напряженности и тяжести производственного процесса с оценкой каждого рабочего места.
6. Составление перечня вредных и опасных факторов данного производства и выполнение их измерения при помощи аттестованных приборов.
7. Присвоение кодов каждому производству, подразделению, рабочему месту.
8. Проведение инвентаризации рабочих мест и составление перечня, включающего каждое постоянное рабочее место. Используются специальные рекомендации Минтруда РФ от 24.01.1995 за номером 134-ВК.
9. Формирование нормативно-справочной базы для того, чтобы провести аттестацию всех рабочих мест.

По результатам аттестации рабочих мест составляют карты аттестации для каждого рабочего места или для нескольких аналогичных рабочих мест. Данные карты аттестации рабочих мест заполняются по форме и по тому порядку, которые рекомендуются в положении, регламентирующем проведение аттестаций рабочих мест согласно условиям труда.

Существует руководство «Р 2.2.755-99», в котором содержится перечень гигиенических критериев классификации о оценки труда в соответствии с показателями опасности и вредности факторов, включающих показатели напряженности, тяжести и опасности. На основании этих показателей оценивается фактическое состояние условий труда согласно степени опасности и вредности. Таким образом, сопоставляются результаты измерений всех вредных и опасных факторов, входящих в производственную среду, тяжесть и напряженность трудового процесса с гигиеническими нормами, которые существуют в данном перечне. В результате всех сопоставлений и определяют классы условий труда для всех факторов и всех рабочих мест.

Подразделение условий труда (четыре класса): опасные, вредные, допустимые, оптимальные.

1 класс. Оптимальными условиями труда называются такие условия, которые дают возможность сохранять здоровье работников и обеспечивать высокую степень работоспособности. Для определения оптимальных нормативов берут микроклиматические параметры и факторы производственного процесса. Для остальных факторов оптимальными условно считают те условия труда, когда неблагоприятных факторов нет вообще или они находятся в пределах уровней, принятых как безопасные для людей.

2 класс. Допустимыми условиями труда называются такие условия, которым присущи уровни производственного процесса и факторов среды, при которых не превышаются установленные гигиенические нормативы для каждого рабочего места. Наличие регламентированного отдыха помогает полностью восстанавливать функциональное состояние работника. Также нет негативного влияния на здоровье работников и потомство.

3 класс. Вредными условиями труда называются условия, при которых имеются вредные производственные факторы, превышающие гигиенические нормативы и оказывающие негативное воздействие на организмы работников и их потомство.

Подразделение вредных условий труда, которое производится по тому, в какой степени они превышают гигиенические нормативы и выражают изменения в организмах работников. Существует четыре степени вредности, среди которых:

3.1)    1-ая степень 3-его класса.

Отклонение уровня вредных факторов условий труда от гигиенического норматива связано с функциональными изменениями, которые могут восстанавливаться за более длительный период, чем тот, что имеется между рабочими сменами. Следовательно, прерывания контакта с каким-либо вредным фактором уже недостаточно, что может привести к повреждению здоровья.

3.2) 2-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, при котором могут произойти функциональные изменения, способные увеличить обусловленные производством заболеваемости, что может привести к возникновению легких форм или первичных признаков какого-либо профессионального заболевания.

3.3)    3-ья степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, из-за воздействия которых могут развиться профессиональные заболевания, имеющие легкую и среднюю тяжесть во время выполнения трудовых обязанностей, а также вырасти производственно-обусловленная заболеваемость.

3.4) 4-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда способствуют возникновению тяжелых форм профессиональных болезней, также значительно растут хронические заболевания, на высоком уровне находится заболеваемость, ведущая к временной утрате трудоспособности.

4 класс. Экстремальными или опасными условиями труда называются такие условия, при которых уровни трудовых факторов, воздействующих во время рабочего дня, способны угрожать жизни работников, обладают высоким риском какого-либо острого профессионального поражения, даже в тяжелой его форме.

Аттестация рабочего места считается проведенной, если на рабочих местах нет или они находятся в соответствии с допустимыми величинами все вредные и опасные производственные факторы, и, кроме того, соблюдается выполнение требований по травмоопасности.

Если рабочее место считается относящимся к 3-ему классу, то его признают аттестованным условно. В этом случае указывают соответствующий класс, степень вредности (от 3.1 до 3.4), а также параметр травмобезопасности 3.0. После этого вносятся предложения по тому, как привести его в соответствие нормативным требованиям по охране труда.

Если рабочее место относят к 4-му классу, то его признают неаттестованным. В этом случае его ликвидируют или переоснащают.

Травмобезопасность условий труда классифицируется следующим образом:

Класс 1. Оптимальные условия труда, при полном соответствии оборудования и инструментов правилам и стандартам. Средства защиты считаются установленными и исправными. Регулярное проведение инструктажа, обучения и проверки зания работников по безопасности труда.

Класс 2. Допустимые условия труда, при которых средства защиты, если и повреждены и неисправны, но из-за этого не нарушаются их защитные функции. Например, загрязнена сигнальная окраска, ослаблены крепежные детали.

Класс 3. Опасные условия труда, при которых средства, служащие для того, чтобы защищать рабочие органы и передачи (сигнальные устройства, блокировки, ограждения) неисправны, повреждены или отсутствуют. Также они находятся в несоответствии с инструкцией по охране труда. Работники не обучаются правилам по безопасности труда.

ПРОТОКОЛ аттестации рабочих мест, утвержденный по результатам работы аттестационной комиссии, должен сопровождаться следующими документами:

1. Планом мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда на предприятии.
2. Сводной ведомостью рабочих мест с результатами аттестации каждого из них согласно условиям труда.
3. Ведомостью рабочих мест и результатами аттестации их согласно условиям труда, подготовленным в каждом подразделении предприятия.
4. Картами аттестации рабочих мест согласно условиям труда.

Документы, которые составляются в результате аттестации рабочих мест, относятся к материалам строгой отчетности. Эти документы хранятся не менее 45 лет.

Государство контролирует проведение аттестации, что возлагается на органы, занимающиеся государственной экспертизой условий труда. Эти органы подчиняются Министерству труда РФ и находятся при Администрациях субъектов РФ.

По Постановлению Правительства России и Министерства труда разрешается пятую часть страховых взносов, которые перечисляются организациями в качестве обязательного социального страхования направлять на следующие мероприятия:
– приобретать средства индивидуальной защиты и приборы, контролирующие условия труда;
– приобретать санаторно-курортные путевки;
– проводить периодические медицинские осмотры;
– финансировать работы по аттестации каждого рабочего места.


Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда: различия

Статья дает ответ на вопрос, чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест.

Что применяется сейчас: аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда (СОУТ) внедрена с 2014 года на замену аттестации рабочих мест (АРМ). Чем отличаются два понятия, рассмотрим ниже.

Что такое СОУТ

Cпециальная оценка — совокупность мер по обнаружению отрицательных трудовых факторов, изучению их влияния на персонал.

Итоги спецоценки применяют для:

  • присвоения ставок страховых взносов;
  • подсчета компенсационных выплат трудящимся;
  • планирования профпроверок, закупок СИЗ.

Подробно спецоценка труда описана в обзоре «Что такое СОУТ», перечень этапов — в материале «Проведение СОУТ».

Что такое аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест обнаруживает негативные составляющие окружающей среды и прочие факторы рабочих мест, их соответствие нормам охраны труда. При выявлении опасных условий работодатель устраняет их.

АРМ дает полную картину на рабочих местах. Ее цели:

  1. Выяснить степень отрицательного воздействия на персонал.
  2. Выявить влияние технологических операций на здоровье трудящихся.
  3. Выяснить уровень травматизма.
  4. Обнаружить потребности трудящихся в спецодежде.

Разница между АРМ и СОУТ

В 2014 году внедрен закон №426-ФЗ. По императиву спецоценку совершают однократно в пятилетний интервал и завершают в последний день года. Выполненная АРМ годна 5 лет. Аттестация рабочих мест и СОУТ: в чем разница? Спецоценку условий труда организуют в целях:

  • смягчения негативных факторов;
  • уведомления служащих о негативных факторов;
  • медосмотров персонала;
  • выплат компенсационного характера персоналу компаний.

Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест? Спецоценка от АРМ отличается идентификацией. Идентификация — это сопоставление и установление совпадения факторов рабочих мест производственной среды и трудового процесса с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

Если вредные трудовые условия рабочей среды не найдены, то фирма заполняет и отправляет в государственную трудовую инспекцию декларацию. Срок ее годности — пять лет. Отрицательно влияющие на трудящихся факторы измеряют. На основе выявленных негативных факторов выделяют классы согласно трудовым условиям.

Причины замены

Разница между спецоценкой условий труда и аттестацией рабочих мест в следующем. Аттестация рабочих процессов предоставляла оценку производства. Часто фиксировали случаи, когда фирма специально скрывала негативные факторы либо сознательно завышала их. Спецоценка выявляет отрицательно влияющие факторы. Отрицательные факторы производства анализируют. По заключениям комиссии, согласно выявленным негативным факторам, присваивают дополнительные страховые тарифы в пенсионный фонд. Рабочие места трудящихся описывают в декларации, выделяя классы опасности.

Информацию о здоровье персонала, полученную в ходе спецоценки, сотрудники трудовой инспекции соберут, обобщат и передадут на хранение в электронную базу. Законодательно закреплен обязательный контроль выводов, сделанных после оценки.

Процесс профподготовки экспертов занимает 72 часа, Министерством труда внедрена переаттестация. Оно выдает удостоверение на спецоценку. Информация хранится в базе данных фирм-оценщиков на сайте Минтруда.

Откорректирован состав комиссии по спецоценке. В нее включали сотрудника работодателя, сотрудника по охране труда, профсоюза и фирмы-эксперта. Комиссия СОУТ имеет прежний состав, исключая эксперта-оценщика.

Различия между аттестацией рабочих мест и специальной оценкой условий труда заключаются в подходе к обследованию рабочих мест. В ходе АРМ обследовали работников, исключая персонал, работающий за ПК меньше 50% смены. В ходе СОУТ места трудящихся оценивают, исключая лиц, работающих на дому, трудящихся вне офиса фирмы. СОУТ устраивают один раз в пять лет, исключая фирмы, получившие положительное заключение в ходе СОУТ.

Последствия замены аттестации на спецоценку

Ранее для гарантии безопасности трудящихся применяли АРМ. Сегодня внедрена спецоценка. Это схема процедур, устанавливающая опасные условия производства, их действие на работника.

Цель спецоценки — создание безопасных условий труда. Согласно выводам оценки рассчитывают доп. тарифы страховых взносов лиц, занятых на вредных работах.

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Экспертиза качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Описание:


Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Срок предоставления государственной услуги зависит от количества рабочих мест представленных на государственную экспертизу и составляет:

1) не более 10 рабочих мест — 11 дней;

2) не более 20 рабочих мест — 14 дней;

3) не более 50 рабочих мест — 26 дней со дня предоставления необходимого пакета документов.

В случае поступления документов содержащих сведения о необходимости проведения экспертизы свыше 50 рабочих мест, а также при необходимости выезда специалиста отдела на рабочие места за пределы г. Казани, срок предоставления государственной услуги определяется руководством министерства.

Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема, представленных на экспертизу материалов и документации и не должен превышать срока установленного федеральным законодательством.

О принятом решении уведомляется заявитель.

Расчётное время:

Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ.

Результат предоставления услуги:

Заключение по экспертизе качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заключение оформляется в двух экземплярах, подписывается специалистом отдела аттестации рабочих мест, проводившим экспертизу, начальником отдела аттестации рабочих мест, начальником Управления условий и охраны труда и утверждается первым заместителем министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, курирующим вопросы условий и охраны труда.

Основания для отказа:

Непредставление документа из перечня документов.

Способы обжалования:

Обжалуется в соответствии с действующим порядком рассмотрения обращений граждан Российской Федерации и административным регламентом предоставления государственной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан.

Консультация заявителя

Заявитель обращается лично, по телефону и (или) электронной почте в отдел аттестации рабочих мест Управления условий и охраны труда Министерства (далее – Отдел) для получения консультаций о порядке получения государственной услуги.

Специалистом Отдела осуществляется консультирование заявителя, в том числе по составу, форме и содержанию документации, необходимой для получения государственной услуги.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день обращения заявителя.

Результат процедуры: консультации, замечания по составу, форме и содержанию представленной документации.

Подача заявления и документов

Заявителем лично, через доверенное лицо или по почте в отдел делопроизводства Министерства подается заявление в произвольной форме о проведении экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и представляются необходимые документы.

Прием документов и регистрация заявления

Специалистом отдела делопроизводства Министерства осуществляется:

а) прием документов, регистрация заявления;

б) вручение заявителю или направление по почте (по его желанию) копии заявления с отметкой о дате приема документов, присвоенном входящем номере, дате и времени исполнения государственной услуги;

в) направление заявления и документов заявителя в Отдел.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат процедуры: принятые, зарегистрированные и направленные в Отдел документы.

Проверка документов и оформление дела

Специалистом Отдела осуществляется:

а) проверка документов на предмет соответствия требованиям пункта 2. 4 настоящего регламента;

б) оформление дела (комплектация всех документов в отдельную папку).

В случае несоответствия документов требованиям , заявитель уведомляется об этом по телефону, электронной почте и (или) письмом.

Срок исправления замечаний не входит в срок предоставления государственной услуги.

В случае неустранения заявителем указанных замечаний или непредставления необходимых документов, в течение трех дней, специалистом Отдела направляется заявителю по почте письменный мотивированный отказ.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день поступления документов заявителя.

Результат процедуры: проверенные документы, уведомление заявителя, устранение замечаний либо письмо об отказе в предоставлении государственной услуги.

Проведение экспертизы

Специалистом Отдела проводится экспертиза на основании представленных документов.

При осуществлении государственной экспертизы могут проводиться:

а) лабораторные исследования (измерения) факторов производственной среды за счет средств заказчика аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями;

б) выезд специалиста отдела на рабочие места.

Решение о необходимости выезда на предприятие принимает руководство министерства.

По результатам государственной экспертизы специалистом Отдела оформляется проект заключения по экспертизе качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда и готовится сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляется в течении:

1) 5 дней при проведении экспертизы не более 10 рабочих мест;

2) 8 дней — при проведении экспертизы не более 20 рабочих мест;

3)  дней – при проведении экспертизы не более 50 рабочих мест.

В случае выезда специалиста отдела на рабочие места заказчика, срок экспертизы увеличивается на один день. Время, затраченное на дорогу к месту проверки и обратно, в срок предоставления услуги не включается.

При поступлении документов содержащих сведения о необходимости проведения экспертизы свыше 50 рабочих мест, а также при необходимости выезда специалиста отдела на рабочие места за пределы г. Казани, срок предоставления государственной услуги определяется руководством министерства. Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема, представленных на экспертизу материалов и документации и не должен превышать срока установленного федеральным законодательством. О принятом решении уведомляется заявитель.

Результат процедуры: проект заключения и сопроводительное письмо заявителю о предоставлении государственной услуги.

Утверждение заключения и сопроводительного письма о предоставлении государственной услуги

Заключение подписывается специалистом Отдела, начальником Отдела, начальником Управления условий и охраны труда, сопроводительное письмо визируются специалистом Отдела, начальником Отдела, начальником Управления условий и охраны труда и направляются на рассмотрение первому заместителю министра.

Первым заместителем министра утверждается заключение, министром подписывается сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги и направляются в Отдел.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом осуществляется в течение трех дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: утвержденное заключение и подписанное сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги.

Выдача заявителю заключения

Специалистом Отдела заключение регистрируется в журнале регистрации заключений  и выдается заявителю (его доверенному лицу) или направляется по почте с сопроводительным письмом.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в день поступления и регистрации заключения в Отделе или в день прибытия заявителя.

Результат процедуры: выданное или направленное заявителю заключение.

Регистрация завершения процедуры

Исполнителем каждой процедуры регистрируется ее завершение на Интернет-сайте Министерства.

Аттестация рабочих мест — Энциклопедия по экономике

В 1997 г. введена аттестация рабочих мест по условиям труда. Она базируется на контроле соответствия требованиям безопасности условий труда (производственной среды, напряженности и тяжести труда), производственного оборудования и приспособлений.  [c.283]

Данные, полученные при аттестации рабочих мест по условиям труда, используются при оформлении трудовых контрактов (договоров), а также при разработке программ улучшения охраны и условий труда.  [c.283]

В ближайшее время вводится сертификация работ по охране труда на соответствие государственным нормативным требованиям, основу которой будут составлять результаты аттестации рабочих мест. С учетом количества аттестованных рабочих мест предприятиям будут выдаваться (либо нет) сертификаты безопасности, дающие право не только на  [c.283]

Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда проводится с целью проверки правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии и представляются дополнительные отпуска, обоснованности представления работникам предприятий в соответствии с законодательством льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также с целью контроля качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отнесением их к категории с вредными и тяжелыми условиями труда, особенно на рабочих местах, где применяется труд женщин.  [c. 284]

Одним из резервов повышения эффективности производства и производительности труда является аттестация рабочих мест, направленная на повышение их технической, технологической и организационной оснащенности, а также на улучшение условий труда. Приказом Мингазпрома СССР от 19.03.84 № 53 определены базовые предприятия и организации, которые должны разработать условия аттестации рабочих мест и апробировать их. В качестве эталонов при разработке условий аттестации должны быть приняты типовые проекты и карты организации труда, а также учтен передовой опыт работы. В массовом масштабе аттестацию рабочих мест предполагается начать в 1985 г.  [c.20]

Кроме того, предполагаются разработка с учетом специфики производства проектов организации труда бригад, введение в практику систематической аттестации рабочих мест в целях повышения их технического, технологического и организационного уровня и улучшения условий труда, определение в объединениях базовых предприятий по отработке наиболее эффективных форм организации труда и производства и проведение на их базе семинаров по обмену опытом работы, продолжение работы по разработке новых и пересмотру действующих типовых проектов организации труда бригад, приведение действующих отраслевых норм и нормативов- трудовых затрат в соответствие с бригадной формой организации труда. Намечается пересмотреть и дополнить отраслевое Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады, совете бригадиров данными по вводу ИТР в состав бригад и материальному их поощрению в зависимости от результатов работы бригад разработать трудовой паспорт бригады по направлениям их деятельности улучшить работу по повышению квалификации бригадиров, обучению смежным и вторым профессиям для достижения наивысшей производительности труда, проведению школ по обмену опытом работы организовывать смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по внедрению и эффективному использованию бригадных форм организации и стимулирования труда.  [c.54]

В последние годы на многих предприятиях отрасли широко развернулась работа по аттестации рабочих мест, их рационализации. По результатам аттестации на каждое рабочее место в основных и вспомогательных цехах, а также в отделах заводоуправления составляют паспорт, в котором отражают состояние рабочего места, оценивают возможности механизации труда. В соответствии с этим разрабатывают планы технического перевооружения рабочих мест с учетом требований научной организации труда.  [c.67]

Эта на первый взгляд простая, но, как оказалось, продуктивная идея требует серьезной разработки и тщательного внедрения общих эксплуатационных систем, тесно взаимодействующих с системами контроля качества продукции. Их применение ведет к росту производительности, повышению заинтересованности рабочих, улучшению условий труда, помогает создавать удобные рабочие места. Материал главы будет весьма полезен, так как содержит конструктивные идеи и дает конкретные сведения об особенностях и составных элементах ОЭС, классифицирует источники потерь при эксплуатации оборудования, показывает способы определения эффективности использования имеющегося оборудования, раскрывает программу разработки и внедрения системы. Здесь есть над чем поразмышлять, учитывая проводимую в народном хозяйстве работу по аттестации рабочих мест и их рационализации, общую направленность деятельности предприятий на повышение их эффективности, или, как пишут японские авторы, на совершенствование компании .  [c.23]

Кадровый контроль. Определение общей потребности персонала. Планирование штата и штатного расписания. Планирование в текущей и перспективной потребности в специалистах. Штатно-номенклатурный метод определения потребности оптимального числа специалистов и руководителей. Различные методы определения потребности в специалистах. Определение издержек на содержание кадрового персонала. Учет и аттестация рабочих мест. Описание рабочего  [c.437]

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — комплексная оценка рабочих мест на соответствие прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда с целью их усовершенствования. Основными задачами А.р.м. являются обеспечение сбалансированности их количества с численностью персонала, повышение производительности труда, рациональное использование основных фондов, создание благоприятных условий труда для работающих.  [c.16]

ОПИСАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА — всесторонняя информация о требованиях, нагрузках и содержании работы на рабочем месте. О.р.м. используется при подборе, отборе и найме персонала, при проведении аттестации рабочих мест и работников. О.р.м. включает типовые разделы наименование рабочего места классификационная группа рабочего места количество работников на рабочем месте характеристика органов управления им подчиненность органов управления схема замещения должностей на рабочем месте содержание работы на рабочем месте (основные трудовые функции) технические характеристики рабочего места (содержание, средства и организация труда) требования, предъявляемые к квалификации работника (уровень образования, профессиональное обучение, профессиональный опыт) требования физ. характера (мышечная нагрузка, осанка, острота зрения, слух, влияние окружающей среды) требования психического характера (монотонность работы, способность к регулированию, готовность к кооперации усилий, наличие коллективистского духа).  [c.212]

ОЦЕНКА УСЛОВИИ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ — установление степени вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда на конкретном рабочем месте. Фактическое состояние условий труда оценивается в практике работы предприятий только на рабочих местах, предусмотренных отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. О.у.т. на р.м. производится на основе инструментальных замеров уровней факторов производственной среды или по результатам очередной аттестации рабочих мест. Результаты оценки отражаются в Карте условий труда на данном рабочем месте. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, разработанной учеными-гигиенистами и утвержденной Министерством здравоохранения России. В Гигиенической классификации приведены семь санитарно-гигиенических факторов условий труда (вредные химические вещества, пыль в воздухе рабочей зоны, вибрация, шум, инфракрасное излучение, неионизирующее излучение, температура воздуха) и четыре показателя степени тяжести труда (статическая нагрузка за смену при удержании груза, поднимаемого вручную динамическая нагрузка за смену максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную и сменный грузооборот). По каждому из факторов, в зависимости  [c.236]

Она определяется исходя из наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, рационального использования техники, применения передового опыта в действующих условиях производства с учетом аттестации рабочих мест и мероприятий по их рационализации.  [c.116]

Планированию перечисленных мер предшествует глубокое изучение фактических условий работы и состояние охраны здоровья трудящихся. Анализируется уровень механизации и автоматизации труда в цехах, участках, рабочих местах, санитарно-гигиенические условия труда с сопоставлением их с нормативами (табл. 8.1), причины травматизма и профессиональных заболеваний, состояние производственных (основных и вспомогательных) и бытовых помещений, территории цехов и предприятия в целом. Важная роль в этой части принадлежит мерам аттестации рабочих мест, в процессе которой ведется комплексная оценка условий труда рабочих, в зоне их труда с разработкой предложений по устранению всех недостатков и нарушений норм.  [c.226]

При анализе технического уровня производства необходимо рассмотреть сроки службы оборудования, результаты аттестации рабочих мест, степень соответствия применяемых технологических процессов передовым достижениям.  [c.152]

Аттестация рабочих мест  [c.86]

Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности.  [c.86]

Аттестация рабочих мест на промышленных предприятиях будет проводиться не реже двух раз в пятилетку. Мероприятия по рационализации рабочих мест включают в соответствующие разделы годовых и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий и в коллективные договоры. Высвобождаемое в результате аттестации оборудование реализуют, а полученные средства направляют в фонд развития производства. На предприятиях, которые обеспечивают на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей, устанавливаются повышенные нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.  [c.87]

На всех предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности аттестация рабочих мест  [c.87]

В территориальном объединении Башнефтехимзаводы было аттестовано 97,2% рабочих мест, не аттестовано 81 рабочее место, из них 18 с численностью 157 человек ликвидировано, а 63— рационализировано, за счет чего высвобождено еще 77 человек. Всего высвобождены 234 человека, что соответствует приросту производительности труда на 1,5%. В ходе аттестации рабочих мест была разработана 1000 мероприятий, направленных на замену морально устаревшего оборудования, реконструкцию установок, товарных парков, расширение применения грузоподъемных механизмов, внедрение контрольно-измерительных приборов и средств автоматики, улучшение условий труда и техники безопасности.  [c.89]

Планомерное систематическое проведение на предприятиях аттестации рабочих мест и их рационализация будут содействовать техническому переоснащению, внедрению современных средств механизации и автоматизации технологических процессов, созданию более благоприятных условий труда, достижению сбалансированности числа рабочих мест и трудовых ресурсов.  [c.89]

Для создания у рабочих уверенности в стабильности норм при их перевыполнении за счет индивидуальных способностей, вводится порядок, при котором использование отдельными рабочими или бригадой по собственной инициативе передовых приемов труда без затрат на это предприятия не является основанием для пересмотра норм в период между аттестациями рабочих мест. Такой пересмотр может проводиться только по инициативе коллектива бригады, отдельных рабочих, за что они должны поощряться.  [c.117]

Для того, чтобы привести нормы труда в соответствие с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, в 1985—1986 гг. на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности в ходе аттестации рабочих мест проведена проверка всех действующих норм, пересмотрены устаревшие нормы, заменены ошибочные нормы труда.  [c.117]

Аттестация рабочих мест включает комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие прогрессивным решениям (нормативным требованиям) по трем направлениям технико-технологическому уровню рабочего места, организационно-экономическому уровню, условиям труда и технике безопасности на рабочем месте.  [c.180]

По результатам оценки выявляются рабочие места, подлежащие аттестации рабочие места, где необходимые параметры могут быть достигнуты после соответствующей рационализации лишние (незагруженные) рабочие места и те из них, модернизация которых признана неэффективной.  [c.182]

Дальнейшему совершенствованию рабочих мест и улучшению условий груда на предприятиях призвана служить аттестация рабочих мест. Цель этого мероприятия состоит в создании более благоприятных условий работы, в техническом переоснащении рабочих мест, повышении эффективности труда рабочих, правильной их расстановке. Аттестацию рабочих мест решено проводить не реже двух раз в пятилетку.  [c.149]

Расчету норм труда для любого производственного процесса предшествует проектирование нормали процесса, которая должна содержать следующие основные данные характеристику работ, схему организации работ и рабочих мест, указания по технологии выполнения работ, требования по технике безопасности в пределах рабочего места. Важнее условие совершенствования организации труда — это аттестация рабочих мест.  [c.170]

Пересмотр и внедрение норм ведут в плановом порядке. Для этого разрабатывают специальный раздел плана предприятия. Пересмотр норм — важная составная часть аттестации рабочих мест.  [c.185]

При аттестации рабочего места на основе тщательного изучения его организаций, технической оснащенности и других условий при-  [c.185]

Отдел оценки персонала и оплаты труда занимается обеспечением объективной оценки результатов деятельности каждого работника, совершенствованием организационных структур управления, систематическим отслеживанием численности по структурным подразделениям, внедрением современных систем оплаты труда, ориентированных на высокопроизводительный труд, разработкой штатного расписания и изменений к нему на основе утвержденной структуры, организацией работы по сопоставлению должностных инструкций ИТР и по проведению аттестации рабочих мест, составлением статистической отчетности по трудовым показателям и т.п.  [c.653]

Аттестация рабочего места завершается присвоением каждому рабочему месту некоторой оценки в баллах. К этой оценке привязывается интервал оклада. Чем больше балльная оценка рабочего места, тем выше интервал возможного оклада.  [c.355]

Разработка планировки рабочего места, ее последующая рационализация осуществляются на основе проведенного анализа либо в ходе аттестации рабочего места в следующей последовательности  [c.54]

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта, а также целенаправленная работа по их рационализации. —  [c.73]

VII. Организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочего места  [c.78]

Порядок работы по учету, паспортизации и аттестации рабочих мест определяется приказом по предприятию, в котором устанавливаются сроки проведения этой работы по структурным подразделениям и предприятию в целом, определяются составы общезаводской и цеховых комиссий, ответственность функциональных служб и подразделений, конкретных должностных лиц за сроки и качество проведения работы.  [c.79]

По завершении аттестации рабочих мест по структурным подразделениям и по предприятию в целом проводится технико-экономический анализ, в ходе которого  [c.82]

В комплексе мер по ускорению научно-технического прогресса и мобилизации организационно-экономических и социальных факторов развития производства важное место занимает аттестация рабочих мест, осуществляемая в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О широком проведении аттестации рабочих мест и их рационализации в промышленности и других отраслях народного хозяйства , принятом в августе 1985 г.  [c.86]

Положительный опыт проведения работы по инвентаризации и аттестации рабочих мест накоплен в производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез , территориальном объединении Башнефтехимзаводы , на Можейкском нефтеперерабатывающем заводе и др.  [c.89]

В производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез были рассмотрены 393 предложения по совершенствованию организации труда, улучшению работы оборудования и условий труда, рациональному использованию рабочей силы, 120 из них были внедрены. В результате аттестации рабочих мест в объединении было высвобождено 76 человек.  [c.89]

Аттестация рабочих мест по 152-ФЗ от Центра безопасности данных

Понятие «аттестация» относится только к государственным информационным системам персональных данных, что накладывает на операторов обязательства по обеспечению их безопасности в соответствии с Требованиями по защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах, утвержденными Приказом ФСТЭК России №17 от 11.02.2013 г.

Аттестация информационных систем персональных данных обязательна только для ГИС.
Приказ ФСТЭК России №17 от 11 февраля 2013г.

Основополагающим законом в сфере обеспечения безопасности ПДн является ФЗ № 152, принятый в 2006 году и обязательный для соблюдения всеми структурами, которые им классифицируются как операторы персональных данных. В данную категорию входят как государственные организации и муниципальные органы, так и физические лица либо компании, которые в том или ином виде имеют дело с получением, обработкой, хранением, использованием информации о физических лицах.

Определить степень соответствия утвержденным на законодательном уровне нормативам позволит специальная аттестация по 152-ФЗ, проводить которую имеет право ФСТЭК либо его лицензиат. Наш Центр безопасности персональных данных имеет соответствующий разрешительный документ, выданный в 2012 году, поэтому может выдавать аттестаты государственного образца, срок действия которых составляет 3 года. Доверьтесь нашим специалистам, чтобы получить объективную оценку эффективности действующих систем защиты быстро и по разумной цене. Мы нацелены на долгосрочное партнерство, поэтому качественно выполняем поставленные задачи и учитываем мельчайшие нюансы. Также мы готовы взять на себя приведение ИСПДн в соответствие с актуальными правовыми нормативами.

Зачем проводить аттестацию и что она собой представляет?

Обеспечение защиты персональной информации необходимо каждой организации независимо от формы собственности, направленности и масштабов деятельности. Закон действует для всех, включая госструктуры, медицинские учреждения, страховые фирмы, производственные комплексы, торговые компании и т.д. Чтобы исключить вероятность несанкционированных действий с ПДн без согласия субъектов, оператору необходимо позаботиться о защите информационной системы персональных данных, что, в свою очередь, свидетельствует о необходимости использования специальных технических решений. Они подбираются индивидуально для каждой компании и при условии грамотной разработки интеграции дают возможность минимизировать вероятность случайного или намеренного неправомерного уничтожения, блокировки, распространения, изменения и копирования конфиденциальных сведений.

Аттестация по 152-ФЗ проводится на последнем этапе внедрения системы безопасности с целью:

  • подтверждения защищенности ИСПДн перед внешними и внутренними угрозами;
  • засвидетельствования соответствия нормативным требованиям.

Если речь идет о госструктурах или организациях, наделенных их функциями, то они должны проходить проверку в обязательном порядке. В остальных случаях решение о целесообразности процедуры принимает руководство предприятия, а полученный аттестат становится дополнительным аргументом в пользу сотрудничества для потенциальных клиентов и партнеров по бизнесу.

Важно понимать, что положения Федерального закона распространяются на всех без исключения операторов, и в случае их нарушения налагаются крупные штрафы, а сама компания попадает в зону особого контроля. Успешное прохождение аттестации дает уверенность в том, что у проверяющих не возникнет никаких претензий к программно-аппаратному обеспечению безопасности на каждом из рабочих мест.

Как привести информационные системы персональных данных в соответствие с 152-ФЗ?

Для всех организаций действует общий порядок, согласно которому необходимо:

  1. Тщательно изучить организацию с позиции оценки количества и вида обрабатываемых персональных данных;
  2. Провести классификацию информационной системы по специальным критериям.
  3. Выделить ключевые разновидности угроз нарушения конфиденциальности ПДн.
  4. Составить список требований эффективной защиты сведений.
  5. Разработать и интегрировать проект СЗПДн.
  6. Пройти аттестацию на соответствие пунктам 152-ФЗ.

Положительный результат проверки можно гарантировать, если изначально обратиться к экспертам в области оптимизации систем защиты данных, которые сформируют и выполнят поставленные задачи профессионально и быстро. Мы предлагаем комплексный сервис в сфере безопасности ПДн, но есть возможность заказать отдельно услугу аттестации с гарантией своевременности выдачи аттестата и качества проверки.

Особенности классификации ИСПДн

Ключевым моментом обеспечения защиты ИСПДн является установление того, с какими видами систем и данных предприятие имеет дело. Порядок выделения отдельных групп устанавливается приказом ФСТЭК № 17 от 11 февраля 2013 года, согласно которому оператору необходимо создать специальную комиссию. Её члены должны установить:

  • уровень значимости информации;
  • масштаб информационной системы (федеральный, региональный, объектовый).

После аналитической обработки полученных сведений комиссия принимает решение о присвоении одного из четырех классов ИСПДн, которые варьируются в зависимости от тяжести последствий нарушения параметров безопасности для субъектов ПДн. Класс ИСПДн фиксируется в соответствующем Акте классификации, где также прописываются обоснования решения.

Как проходит аттестация рабочих мест по ФЗ-152

Инициировать проведение проверки можно сразу после интеграции СЗПДн. Закон предусматривает возможность организации испытаний за счет ресурсов оператора, но в таком случае нет возможности получения аттестата, зато есть вероятность недостаточно объективного взгляда на функционирование системы защиты. Разумнее всего обратиться к профессионалам нашего Центра, которые:

  • выполнят тщательный анализ технологических процессов сбора, обработки и хранения сведений;
  • оценят эффективность противодействия различным видам угроз безопасности;
  • проведут аттестационные испытания;
  • проверят отсутствие утечек информации на каждом рабочем месте;
  • составят Заключение и Протокол испытаний;
  • примут решение о выдаче аттестата соответствия нормативным требованиям.

Сотрудничество с нами позволит получить официальное подтверждение безопасности ИСПДн быстро и по умеренной стоимости, в том числе мы готовы выполнить повторную аттестацию при замене оборудования, изменении режима обработки информации или модернизации технологических процессов.

Что такое сертификаты? Определение, преимущества, типы сертификатов и примеры

Профессиональные сертификаты могут помочь людям быстрее продвигаться по карьерной лестнице, особенно в узкоспециализированных отраслях, таких как человеческие ресурсы, бухгалтерский учет или информационные технологии. Хотя не все сертификаты одинаковы, они обеспечивают уверенность в профессиональной компетентности в сочетании с профессиональной степенью или опытом работы. В этой статье мы поможем вам различить три основных типа сертификации и узнать, почему вам выгодно искать сертификаты в вашей отрасли.

Подробнее: Произведите впечатление на рекрутеров этими желательными профессиональными сертификатами

Что такое сертификаты?

Сертификаты — это определенные полномочия, полученные физическим лицом для подтверждения их легитимности и компетентности для выполнения работы. Сертификат обычно отображается в виде документа, подтверждающего, что как профессионал вы прошли обучение, образование и готовы соответствовать определенному набору критериев для своей должности. Это утверждение выдается только после того, как вы прошли надлежащую оценку, проводимую признанным сторонним учреждением, занимающимся сертификацией.

Сертификаты и лицензия

Профессиональные сертификаты обычно получают через профессиональную организацию или учебное заведение. Если вы обнаружите, что перед началом работы по закону требуется подтверждение полномочий, это называется лицензированием. Лицензирование отличается от профессионального сертификата тем, что, во-первых, оно требуется по закону, как указано выше, и оно также получено через государственное агентство. Во многих случаях процессы сертификации сильно напоминают процессы получения лицензии, часто отличаясь только с точки зрения законности.

Важность выбора заслуживающего доверия органа для проверки подлинности

Полномочия часто рассматриваются как валюта, поскольку их можно использовать для завоевания благосклонности клиентов или потенциальных работодателей и использовать для экспоненциального роста. Чтобы учетные данные принимались за чистую монету, сертификационные учреждения, в которых они получены, должны быть органом, пользующимся всеобщим доверием. Работодатели должны быть уверены, что материалы для аттестации остаются точными и актуальными, а также используют высококачественный контент.Этим учреждениям доверяют устанавливать стандарты отрасли и разрабатывать необходимое обучение для подготовки людей к поступлению или продвижению в области работы, в которой они проходят обучение.

Сертификация в качестве дополнения к образованию

Профессиональная сертификация не является замена аккредитованной дипломной работы, но вместо этого она должна дополнять ваше образование или профессиональный опыт в вашей области. После получения сертификата вам дается обозначение, которое вы можете использовать после своего имени, чтобы отличить сертифицированных специалистов от их несертифицированных коллег.Чтобы сохранить вашу сертификацию, управляющая организация будет запрашивать подтверждение того, что вы получили необходимое непрерывное образование периодически (обычно от одного до пяти лет, в зависимости от сертификата), прежде чем вам будет разрешено продлить вашу сертификацию.

Подробнее: 10 шестимесячных программ сертификации, которые хорошо окупаются

Преимущества сертификации

Получение профессионального сертификата свидетельствует о вашей приверженности своей профессии и подтверждает, что вы хорошо подготовлены для эффективного использования инструменты вашей отрасли.Потратив время и усилия на получение этих сертификатов, вы сможете продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы вносите ценный вклад в свою профессию, и помочь вам добиться признания своей приверженности постоянному обучению и самосовершенствованию. Основные преимущества получения сертификата по вашей профессии, инструментам вашей отрасли или внутри вашей компании:

  • Конкурентное преимущество
  • Эффективность
  • Потенциал заработка
  • Расширение знаний и навыков
  • Профессиональный авторитет

Конкурентное преимущество

Когда вы проходите профессиональную сертификацию в своей области, вы даете себе фору, которой могут не обладать ваши конкуренты. Это может выделить вас среди других соискателей при поиске работы и даже стать определяющим фактором при продвижении по службе. Важно воспользоваться всеми доступными преимуществами на сегодняшнем конкурентном рынке, поэтому обязательно будьте в курсе достижений в инструментах вашей профессии, чтобы опережать конкурентов.

Эффективность

Если вы начнете свою карьеру на основе профессиональных сертификатов, это означает, что вы уже впереди.Дополнительное обучение, эксклюзивная информация и расширенные знания, полученные в результате дополнительного обучения, могут гарантировать, что вы будете готовы к трудоустройству и вам потребуется меньше обучения, чем другим новобранцам. Работодатели ценят такую ​​эффективность и предусмотрительность, поскольку это экономит им деньги и ценные ресурсы. В целом, получение профессиональных сертификатов помогает вам с первого дня максимизировать эффективность и результативность.

Потенциал заработка

Возможно, наиболее желанным преимуществом профессиональной сертификации в вашей области является увеличение, которое вы видите в своем потенциале заработка. Мало того, что вы будете наняты на более высокую должность (которая предполагает более высокую начальную зарплату), вы можете рассчитывать на получение более высоких надбавок и бонусов в будущем, особенно если вы будете в курсе обновлений своей сертификации и новых достижений в вашей поле.

Знания и навыки

Информация о новых отраслевых тенденциях и технологиях может помочь вам легко интегрировать новые методы и процессы в вашу текущую рутину. Прилагая усилия к дальнейшему развитию своих знаний и навыков, вы сможете оставаться впереди других в своей области как с точки зрения опыта, так и с точки зрения эффективности.Вы можете рассчитывать на повышение производительности, постоянно повышая качество своей продукции и даже изобретая новые продукты, инструменты или процессы, которые увеличивают вашу ценность в геометрической прогрессии.

Профессиональная репутация

Профессиональные сертификаты становятся все более ценными для работодателей, в результате чего многие компании фактически требуют указанных сертификатов, чтобы их наняли в качестве сотрудника или консультанта. Они считают это не только демонстрацией вашего профессионализма и приверженности высочайшим отраслевым стандартам, но и тем, что вы готовы продолжать учиться.Эти качества могут помочь повысить ваш профессиональный авторитет в вашей профессиональной сети, среди ваших клиентов / работодателя и в вашей отрасли в целом.

Подробнее: 9 Сертификатов, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице

Типы сертификации

Существуют три общие классификации сертификации. К ним относятся:

Корпоративные

Корпоративные сертификаты — это внутренние сертификаты, созданные корпорацией для целей сертификации внутри этой компании и обычно не переносимые для других корпораций.Вот некоторые примеры:

  • Сертификаты специалиста категории Jet.com
  • Сертификаты по развитию управления пилотом / Flying J, предлагаемые через Pilot Flying J University
  • Сертификаты Goldman Sachs ‘New Analyst and New Associates, предлагаемые через Goldman Sachs University
  • Руководство предприятия Сертификаты обучения
  • Программы сертификации Walgreens для розничной торговли, предприятий и аптек, предлагаемые Университетом Walgreens

Для конкретного продукта

Эти сертификаты, также известные как сертификаты для конкретных ролей, относятся к определенным продуктам и предназначены для проведения с держателем из компаний, которые используют этот конкретный продукт. Этот тип сертификации распространен в отраслях входящего маркетинга и информационных технологий (ИТ), где профессионалы сертифицированы для работы с определенными программными или аппаратными продуктами.

Примеры сертификатов для конкретных продуктов включают:

  • IASSC (методология Lean Six Sigma)
  • Сертификаты программного обеспечения, например SalesForce, Microsoft Office, Adobe Creative Suite
  • Google (Analytics, AdWords, Publisher)
  • HubSpot (продажи, контент, входящий маркетинг, социальные сети), полученный через HubSpot Academy

для всей профессии

Самый широкий тип Сертификация распространяется на всю профессию, это тип сертификации, который переносится везде, где может работать сертифицированный специалист.Например, сертифицированный бухгалтер может практиковаться в качестве CPA в бухгалтерской профессии. Другие примеры могут включать:

  • CFA (дипломированный финансовый аналитик)
  • CIPM (сертификат измерения эффективности инвестиций)
  • RA (зарегистрированный архитектор)
  • CPL (коммерческая пилотная лицензия)
  • CMP (сертифицированный специалист по проведению совещаний)

Обучите своих сотрудников | Красный Крест

Независимо от того, требуется ли ваше обучение OSHA, часть политики вашей компании или вам просто нужно более безопасное рабочее место, эксперты Американского Красного Креста предоставляют гибкие решения для обучения, разработанные с учетом ваших корпоративных принципов и в рамках вашего бюджета.

Гибкие решения для обучения

Смешанный учебный курс по оказанию первой помощи / СЛР / AED и основам жизнеобеспечения (BLS)

Новые сотрудники и сотрудники, прошедшие повторную аттестацию, теперь могут проходить обучение, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения в отношении пандемии коронавируса. Завершите часть онлайн-обучения, а затем запланируйте личное занятие. После успешного завершения студенту выдается двухлетний сертификат Красного Креста.

Годичный предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED

Этот тренинг, состоящий из двух частей, предоставляет дополнительное время, которое может понадобиться вашей команде для демонстрации своих навыков.Вот как это работает:

  • Ваши сотрудники успешно завершили онлайн-часть курса смешанного обучения, состоящего из двух частей, и получают предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено. У них будет до 1 года для прохождения теста навыков.
  • После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA. У них будет доступ к онлайн-материалам Красного Креста в течение всего года, чтобы они могли освежить свои знания перед проверкой навыков.
Обучение на месте

Если вам нужна немедленная сертификация, запишитесь на наши очные занятия по оказанию первой помощи / СЛР / AED, курсы Resuscitation Suite BLS / ALS / PALS или обучение помощника медсестры. Опытный инструктор Красного Креста приезжает к вам, поставляет все оборудование и проводит обучение ваших сотрудников в удобные для вас дату и время. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Стать тренером

Узнайте, как кто-то из ваших сотрудников может проводить обучение Красного Креста для вашей команды, став авторизованным поставщиком услуг. Или, если вы занимаетесь обучением других за пределами своей организации, посетите нашу страницу лицензированного поставщика услуг обучения.


Красный Крест. Правильный выбор для вас.

Инструкция эксперта

Более века мы готовили людей и организации к аварийной ситуации.

Настраиваемые решения

Гибкие решения для обучения, соответствующие требованиям сертификации для рабочих мест и поставщиков медицинских услуг.

Тренировка спасает жизни

Каждый год Красный Крест обучает миллионы людей методам оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, использованию АВД и базовых средств жизнеобеспечения, спасая жизни в домах, на предприятиях и в школах.

Запросите групповое обучение на месте в Американском Красном Кресте. Позвоните нам по телефону 1-800-567-1487 или заполните форму ниже. Мы здесь, чтобы помочь.

1-800-567-1487Пн — Пт с 9:00 до 18:00 по восточному времени
или Заполните нашу форму, чтобы начать

Вопросы и ответы по обучению на рабочем месте

  • Требуется ли минимальное количество людей для группового обучения на месте?

    Да, минимум 8 человек.Если у вас меньше 8 человек, позвоните нам по телефону 1-800-567-1487, и мы поможем вам зарегистрироваться для обучения в вашем районе.

  • Мы готовы приступить к обучению на месте. Что дальше?

    Заполните форму или позвоните нам по телефону 1-800-567-1487.

  • Моя команда уже обучена, но нам нужно пройти повторную аттестацию. Как мы можем сделать это?

    Переаттестацию сотрудников несложно, поскольку большинство курсов по переаттестации короче первоначального обучения. Позвоните сейчас (1-800-567-1487) до истечения срока действия сертификатов ваших сотрудников.

  • Что мы получим в рамках нашего обучения?

    Помимо сертификатов, соответствующих OSHA, у вас будет доступ к бесплатным цифровым материалам и мобильным приложениям.

  • Есть ли какие-нибудь новые продукты, которые помогут мне в обучении или посещении занятий?

    Манекен Big Red ™ LightSaving Manikin — это симуляция, предлагаемая для обучения сердечно-легочной реанимации.Он оснащен светодиодной технологией, которая имитирует кровоток в теле и мозге, чтобы мгновенно получать визуальную обратную связь о технике.

  • Соответствуют ли курсы Красного Креста руководству по безопасности в связи с коронавирусом при очном обучении?

    Классы первой помощи Красного Креста / CPR / AED, подготовки помощников медсестры и базовой поддержки жизни используют подходы социального дистанцирования и соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения.

  • Я не решаюсь тренироваться лично во время пандемии коронавируса.Нужно ли мне демонстрировать свои навыки инструктору?

    Для получения двухлетней сертификации в соответствии с требованиями OSHA требуется очное обучение. Если вы хотите пройти сертификацию по оказанию первой помощи / CPR / AED, обратитесь к своему работодателю, чтобы узнать, согласны ли они на годичный предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED Красного Креста. Этот курс разработан таким образом, чтобы вы могли тренироваться онлайн и получать предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено.У вас будет до 1 года для прохождения теста навыков. После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA.

    Если вам нужна немедленная двухлетняя сертификация, вы можете быть уверены, когда зарегистрируетесь на наши очные занятия. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Дом

Программа сертификации Комитета по безопасности труда PA

Хотели бы вы ежегодно сокращать выплаты вашим работникам на 5 процентов? Тысячи работодателей PA уже сэкономили миллионы страховых взносов, создав комитет по охране труда, отвечающий требованиям государственной сертификации. Это миллионы, которые компании используют для покупки нового оборудования, найма большего количества рабочих, расширения своего бизнеса и даже выплаты бонусов сотрудникам — денег, которые раньше шли на выплату страховых взносов!

Что делать?

Создать комитет по безопасности, отвечающий определенным требованиям, заполнить заявку на сертификацию комитета и получить ее одобрение Министерством труда и промышленности.

Каковы основные требования комитета?

  • Комитеты должны состоять как минимум из 2 работодателей и 2 представителей сотрудников, встречаться ежемесячно и действовать не менее 6 полных месяцев.
  • Все члены комитета должны пройти обучение у квалифицированных инструкторов по вопросам работы комитета по безопасности, инспекции опасностей, расследованию несчастных случаев, а также злоупотреблению психоактивными веществами и использованию опиоидных болеутоляющих средств.
  • Повестка дня заседаний комитета
  • , списки присутствующих и протоколы заседаний должны храниться.

Обзор процесса сертификации

Обзор процесса сертификации

Подать заявку на первичную сертификацию

Подача документов онлайн с использованием HandS

Заявка в формате PDF (LIBC-372)

После заполнения заявки в формате PDF (LIBC-372) отправьте электронное письмо по адресу:
Health & Safety Division
Bureau of Workers ‘Compensation
Certification Section
1171 S.Cameron Street
Harrisburg, PA 17104

Подать заявку на продление сертификации

Подать заявку на получение сертификата продления

Помощь в получении сертификата

Контактная информация отдела здравоохранения и безопасности
Комитет по безопасности труда — техническая помощь

Требуемое обучение члена комитета

Свидетельство о разнообразии на рабочем месте

Эта онлайн-программа сертификации с совершенно новым содержанием SkillSoft дает обзор того, почему разнообразие так важно в профессиональной среде, и показывает, как мы все можем стать частью решения, лучше понимая наши собственные подсознательные предубеждения.

Целевая аудитория

Сертификационные программы

EOD предлагаются только сотрудникам UT.

Эта программа сертификации предназначена для сотрудников и руководителей различного уровня, которые хотят повысить свою осведомленность в вопросах разнообразия. Подход онлайн-обучения подходит для тех, у кого непредсказуемый график работы или другие временные обязательства, которые не позволяют им посещать очное обучение.

Учебный план

Участникам будет предоставлено 6 онлайн-курсов (3.25 общих кредитных часов).

Название курса Кредитные часы
Начало работы:
Разнообразие — его ценность на рабочем месте 0,25
Включение объятия:
Устранение разрыва в разнообразии 0,5
Персональная осведомленность:
Ваша роль в разнообразии рабочего места 0.5
Бессознательное смещение:
Понимание бессознательного предубеждения 0,5
Преодоление собственных подсознательных предубеждений:
Преодоление собственных подсознательных предубеждений 0,5
Межкультурная коммуникация:
Общение между культурами 1

Как записаться

Зарегистрируйтесь для участия в этой программе сертификации в K @ TE, системе управления обучением.После входа в систему со своим NetID и паролем:

  1. Поищите в строке поиска справа вверху: «Разнообразие на рабочем месте».
  2. Нажмите «Запрос».
  3. Открыв программу внутри транскрипта, вы увидите список курсов.
  4. Вам нужно будет нажать «Запустить» в раскрывающемся меню справа, чтобы начать первый курс.
  5. Новые курсы станут доступны для вас, когда вы пройдете предыдущие курсы учебной программы.

С любыми вопросами обращайтесь по адресу [email protected]

Сертификат профессиональной квалификации

| Государственный университет Индианы

Отслеживание

Электронное обучение Sycamore будет использоваться для отслеживания завершения деятельности

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о Сертификате профессиональных навыков ISU Career Center Workplace. Если у вас есть дополнительные вопросы, не рассмотренные в этом документе или в нашем обзоре, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону (812) 237-5000; isu-карьерный центр @ mail.indstate.edu.

Почему мне выгодно заполнить Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте?

Работодатели, которые нанимают студентов, постоянно говорят нам, что они ищут студентов, обладающих профессионализмом и зрелостью, а также реалистичным пониманием ожиданий на рабочем месте. Этот сертификат продемонстрирует работодателям вашу приверженность вашему профессиональному развитию и подготовит вас к конкурентоспособности на рынке труда в кампусе и после окончания учебы. В кампусе работодатели часто связывают повышение заработной платы студентов с завершением программы сертификации.

Могу ли я записать это в свое резюме и запись о внеклассном обучении?

Да! Любой студент, который завершает программу сертификации, должен указать это достижение в своем резюме и быть готовым рассказать о преимуществах программы на собеседовании. Полученный сертификат также будет отмечен в вашей записи о совместном обучении.

Сколько времени нужно, чтобы заполнить Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте?

Программа сертификации предназначена для самостоятельного обучения.Все пункты необходимо заполнить до даты выпуска.

Есть ли штраф за невыполнение программы?

Несмотря на то, что не существует штрафных санкций за невыполнение сертификата, пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы решите, что больше не желаете участвовать.

Могу ли я пройти программу в рабочее время?

Если ваш руководитель согласен, модули сертификатов могут быть заполнены в ваше рабочее время.

Что такое электронное обучение по Sycamore?

Sycamore eLearning — это веб-сайт E-Learning Campus на базе Skillsoft, который предоставляет облачные решения для обучения студентов, преподавателей и сотрудников ISU.

Как войти в систему электронного обучения Sycamore?

В браузере перейдите на страницу входа в систему электронного обучения Sycamore. В поле Sycamore ID введите свой идентификатор портала, а в поле Пароль введите свой пароль портала.

Где я могу найти программу сертификации профессиональных навыков на рабочем месте в электронном обучении Sycamore?

После того, как вы зарегистрируетесь в программе, вы будете зачислены на курс. Вы можете найти программу, выбрав View Learning Plan на домашней странице.Модули курса будут перечислены в вашей назначенной папке .

Я работаю научным руководителем в кампусе, и я хотел бы увидеть модули, которые прошли мои ученики?

Не стесняйтесь обращаться к нам по телефону (812) 237-5000; [email protected] с именем студента (ов) и идентификационным номером университета, и мы можем предоставить вам эту информацию.

Я запустил модуль, но мне нужно выйти, могу ли я продолжить с того места, где я остановился?

Да.Есть функция закладки, которая сохранит ваше местоположение в модуле.

Как я узнаю, что модуль завершен?

Когда вы выполните все необходимые элементы для модуля, рядом с названием курса появится зеленый кружок.

Я руководитель в ISU, и я хотел бы предложить модуль, который будет включен в качестве факультатива в программу сертификации профессиональных навыков на рабочем месте для студентов, работающих в моем районе. Как я могу это включить?

Приглашаем кураторов направлять потенциальные модули в Центр карьеры на рассмотрение.Отправьте нам свой запрос по телефону (812) 237-5000; [email protected] и рассмотрит все запросы и подтвердит включение.

Класс сертификации Everything DiSC® на рабочем месте — лично

Аттестация рабочего места Everything DiSC® (лично)

Двухдневный интенсивный курс для сертификации Everything DiSC начинается с онлайн-предварительной работы и завершается двухдневным практическим применением, проводимым опытными инструкторами Wiley в их Образовательном центре в Миннеаполисе, Миннесота.

Включено в ваш сбор за сертификацию:

  • Двухдневный упрощенный курс
  • Бесплатная учетная запись EPIC — круглосуточный доступ и административный контроль для создания онлайн-оценок DiSC и командных отчетов (стоимость 216,00 долларов США)
  • Все, профиль DiSC на рабочем месте
  • Доступ к порталу мобильного обучения MyEverythingDiSC.com, эксклюзивный для набора продуктов Everything DiSC
  • Дополнительный коучинг с нашими профессионально сертифицированными тренерами, которые помогут вам настроить работу DiSC для ваших сотрудников или клиентов
  • Дополнительный доступ к оценкам профиля Практические упражнения и командные задачи, чтобы помочь изменить поведение и претворить в жизнь принципы DiSC

Этот курс также предлагается как 4-недельная сертификационная программа смешанного онлайн-обучения, которая сочетает онлайн-обучение с живыми занятиями в виртуальном классе.Узнайте больше здесь.

Посмотреть все Обзор сертификации DiSC

Основные выводы:

  • Повысьте уверенность и компетентность в проведении сеансов Everything DiSC Workplace на основе приложений
  • Узнайте, как настроить программу Everything DiSC в соответствии с потребностями участников.
  • Разбирайтесь в сложных сценариях, которые могут возникнуть во время семинара или тренинга
  • Применение результатов профиля к реальным сценариям на динамическом рабочем месте
  • Узнайте, как MyEverythingDiSC.com создает язык DiSC и поддерживает взаимодействие членов команды с DiSC
  • Получите удостоверение Certified Everything DiSC Workplace Facilitator
  • Обладатели сертификатов SHRM получают 15 кредитов на профессиональное развитие

Содержание курса

  • Онлайн-курс, завершающийся 2-дневным практическим применением в живом классе
  • Завершение персонализированного профиля Everything DiSC Workplace
  • Практический опыт применения к реальному проекту
  • Практикуйтесь в использовании набора отчетов Everything DiSC Workplace, включая фасилитацию групп, опросы отдельных лиц и коучинг
  • Завершение заключительного сертификационного экзамена (оцениваемая деятельность)

Текущие сеансы очного обучения запланированы на:

Очные курсы сертификации временно приостановлены

Место обучения:

Wiley — Образовательный центр, Suite 301
400 Highway 169 South
Minneapolis, MN 55426

Часто задаваемые вопросы

Требования к курсу

  • Владеть или иметь доступ к набору Everything DiSC Workplace Facilitation Kit — Позвоните нам, чтобы узнать о ценах на сертификационный курс и набор фасилитатора
  • Активное участие во время обучения и применение реальных сценариев на рабочем месте
  • Успешный результат на выпускном экзамене

Комплект для облегчения рабочего места Everything DiSC

Как мне зарегистрироваться на курс по сертификации библиотеки приложений Everything DiSC?

Зарегистрируйтесь, сделав заказ здесь, или позвоните нам по телефону 888-508-9943, или отправив электронное письмо по адресу: info @ profileassessments.com.

После того, как вы приобретете сертификационный тренинг, мы свяжемся с вами, чтобы подтвердить регистрацию на предстоящем сеансе

Корпоративные команды и профили являются независимыми авторизованными дистрибьюторами продуктов Wiley DiSC.

Сертификат

Green Workplace Certification / University Sustainability / Appalachian State University

Аппалачский государственный университет стремится и дальше расширять наше образование в области устойчивого развития, предлагая преподавателям и сотрудникам возможность стать более устойчивыми на рабочем месте.Этот сертификат призван стать инструментом обучения и развития привычек, способствующих созданию более устойчивой офисной среды.

Мы планируем создать 45 сертифицированных офисов к июлю 2020 года. По состоянию на январь 2020 года в программе 36 офисов, в которых работают 504 человека.

Загрузите эту информацию в формате PDF здесь.

Офис ACT в Студенческом союзе Племмонс получил уровень Дедушка Маунтин в программе сертификации экологичных рабочих мест.

Этот сертификат признает рабочие места в кампусе, которые предприняли дополнительные меры для обеспечения того, чтобы они способствовали достижению целей устойчивого развития App State, озеленив свое пространство и снизив ежедневное воздействие.

Сертификация зависит от выполнения всех предварительных условий и заполнения онлайн-формы. Это свидетельство является полностью добровольным, и Управление устойчивого развития предложит совет и помощь, если потребуется. Сертификация длится три года, но ее можно проходить так часто, как вы захотите, чтобы получить более высокий балл.

Используйте сертификацию как способ продвижения устойчивых действий на своем рабочем месте! Категории устойчивости следующие:

  1. Энергия и вода
  2. Еда и события
  3. Здоровье и благополучие
  4. Закупка
  5. Обслуживание и взаимодействие с общественностью
  6. Социальная справедливость
  7. Транспорт
  8. Zero Waste

Уровни сертификации (отражение нашего местного ландшафта):

Рокки Ручка — 65-115
Ручка Говарда — 116-165
Ручка лося — 166-215
Дедушка гора — 216+

Контрольный список сертификации рабочего места Sustain Yosef (цветная версия)

Пожалуйста, просмотрите перед регистрацией, чтобы пройти процесс сертификации.

Эти пункты необходимо заполнить до заполнения формы сертификации рабочего места:

  • Назначьте координатора устойчивого развития для связи с Управлением устойчивого развития
  • Отправьте электронное письмо на адрес[email protected] для консультации.
  • Внедрить систему мини-бункеров для сбора мусора (контейнеры есть на центральном складе)
  • Запланируйте тренинг «Ноль отходов» в Управлении устойчивого развития, позвонив по телефону 262-2659
  • Подписать обязательство об устойчивом развитии Аппалачей
  • Ознакомьтесь с веб-сайтом Sustain Office: устойчивый.appstate.edu
  • Ознакомьтесь с веб-сайтом «Разнообразие и инклюзивность» :iversity.appstate.edu
  • Ознакомьтесь с предоставленными ресурсами

После того, как вы свяжетесь с нашим офисом и назначите контактное лицо, мы проконсультируемся с вами и предоставим форму сертификации рабочего места.

Сертифицированные офисы и их уровни достижений:

  • Канцелярия канцлера — Дедушка-гора
  • Партнерство по доступу к колледжу — Дедушка-Маунтин
  • Управление устойчивого развития — Дедушка-Маунтин
  • Центр визуальных искусств Турчина — Дедушка-гора
  • Управление искусств и культурных программ — Дедушка-Маунтин
  • ACT— Дедушка гора
  • Деканат (Бизнес-колледж Уокера) — Дедушка Маунтин
  • Департамент компьютерных информационных систем (Walker College of Business) — Дедушка Маунтин
  • Университетские коммуникации — Дедушка-Маунтин
  • Департамент менеджмента (Бизнес-колледж Уокера) — Дедушка Маунтин
  • Офис трансфера — Elk Knob
  • Программы на открытом воздухе — Ручка «Лось»
  • Финансовая помощь — Ручка для лося
  • География и планирование — Ручка для лося
  • Управление эксплуатацией помещений — Ручка лося
  • Appalachian Energy Center — Elk Knob
  • Energy Office — Ручка для лося
  • По академическим вопросам — Ручка для лося
  • Управление международного образования и развития — Elk Knob
  • Prospect Management and Research — Elk Knob
  • Студенческое медицинское обслуживание — Elk Knob
  • Учебный центр для студентов — Elk Knob
  • Отделение биологии — Elk Knob
  • Центр Маккаски (деятельность в кампусе) — Elk Knob
  • Департамент связи — Ручка лося
  • Департамент маркетинга и управления цепочками поставок — Elk Knob
  • Деканат, Биверский колледж медицинских наук — Elk Knob
  • Отдел исследований — Ручка лося
  • Управление по вовлечению и лидерству студентов — Elk Knob
  • Управление соответствия требованиям Раздела IX — Ручка Говарда
  • Колледж искусств и наук — Howard’s Knob
  • Ассоциация студенческого самоуправления — Ручка Говарда
  • Департамент исследований семьи и ребенка — Howard’s Knob
  • Департамент менеджмента (Бизнес-колледж Уокера) — Howard’s Knob
  • Рейхский педагогический колледж — Управление декана — Howard’s Knob
  • Офис ЗАГСа Декана — Howard’s Knob
  • Деканат Колледжа изящных и прикладных искусств — Howard’s Knob

Сертификат экологичности на рабочем месте Фотогалерея

.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *