Бизнес в швеции: Открыть фирму в Швеции | Бизнес иммиграция с гарантией

Как открыть бизнес в Швеции? Популярные направления, налогообложение, нюансы

Северная Европа считается перспективной с точки зрения открытия своего бизнеса. Именно здесь можно реализовать амбициозные инвестиционные идеи. Благополучная и уверенная в себе Швеция делает все возможное, чтобы насыщать свою экономику новыми и полезными бизнес-проектами.

Поддержка малого бизнеса

Правительство Швеции активно помогает молодым предпринимателям. На перспективные проекты выделяются гранты и льготы. Это, конечно, не значит, что стать бизнесменом в этой стране – сущий пустяк. Власти не выдают деньги тем участникам, у которых невыгодный, бесполезный проект.

Если ваше занятие принесет вред окружающей среде – ждать одобрения со стороны шведов тоже не стоит. Вы должны все это учитывать, и делать упор на экологичность своего предприятия.

Популярные направления для начинающих бизнесменов

Добиться государственной поддержки непросто, но это нужно делать, так как на развитие бизнеса выделяются действительно ощутимые средства.

Если у вас есть инновационная технология или новейший продукт – вы можете смело подавать заявку. В Скандинавии поощряют предпринимателей-новаторов.

Самыми успешными проектами сейчас становится области, связанные с IT-технологиями. Помимо этой сферы на сегодняшний день в Швеции большой спрос на следующие направления предпринимательства:

• Медицина, биотехнология;
• Архитектурное и дизайнерское дело;
• Транспортные услуги: доставка товаров и перевоз пассажиров;
• Экология (изготовление приборов, транспортных средств, которые обеспечат сокращение объемов загрязнения окружающей среды).

На перечисленные отрасли государство охотнее всего выделяет деньги. За счет поддержки данных проектов страна занимает одно из ведущих мест на международном рынке.

Возможные затруднения

Любой предприниматель, тем более иностранный гражданин, сталкивается при открытии бизнеса с определенными трудностями. Ни один бизнес в Швеции нельзя открыть без оформления в Налоговой службе и для иностранца осуществить эту процедуру сложнее, чем для местного жителя.

Какие типы предприятий можно регистрировать в Швеции?

Бизнесмен из другой страны имеет право зарегистрировать только два вида предприятий:

1. Открытие коммерческой структуры с определенным количеством акций. Вы можете быть акционером какого-нибудь проекта, инвестировав в него. Вложения могут выражаться не только в деньгах, это может быть любая нематериальная собственность.
2. Коммерческая организация. Здесь вы тоже вкладываете определенные средства в уставной капитал, но количество участников общества ограничено.

Конечно, напрашивается вопрос: а что если вы хотите управлять бизнесом в качестве единоличного собственника? К сожалению, эта форма ведения предприятием недоступна иностранцам. Чтобы открыть ИП вам нужно будет получить гражданство Королевства Швеции. Для этого надо прожить в стране более пяти лет.

Как получить поддержку на развитие компании?

Есть несколько вариантов, как получить поддержку на открытие бизнеса:

• Получение образования в Швеции. Университеты постоянно проводят для своих студентов различные встречи с действующими бизнесменами и представителями ведущих компаний. Это позволяет будущим специалистам налаживать полезные контакты, а также обучаться навыкам общения с реальными клиентами. Одаренные и целеустремленные студенты уже на этапе обучения в вузе имеют возможность получить деньги на реализацию своей идеи.
• Участие в качестве стартапа. Государство находится в постоянном поиске выгодных проектов во всех направлениях бизнеса. На поощрение молодых предпринимателей тратятся огромные суммы из госбюджета. Так, только на развитие одного начинающего проекта выделяется около 100 тысяч долларов.

Вам стоит учесть, что конкуренция в такой благоприятной предпринимательской среде крайне высока. Поэтому нужно постараться выделиться на фоне остальных конкурентов. Ваш проект должен быть своего рода «неповторимым». Также стоит заранее позаботиться о грамотном продвижении своего продукта, его должны узнавать, о нем должны говорить.

Особенности делового сообщества в Швеции

Шведские предприниматели отличаются невероятной пунктуальностью и тактичностью. При этом они любят поговорить, если разговор стоит того. Деловая встреча, скорее всего, начнется с того, что ваш партнер из Швеции будет задавать вам множество вопросов личного характера.

Шведам крайне важно знать, что вы за личность, стоит ли иметь с вами будущие дела. Конечно, никто вас не будет пытать. Обычная беседа, где собеседники узнают друг друга. Просто старайтесь быть предельно вежливыми, скромными, если в чем-то ваши идеологии будут не совпадать – лучше промолчите.

Уделите внимание своему внешнему виду. Шведы не любят показывать свой социальный статус с помощью дорогой атрибутики. На деловой встрече стоит соблюдать стандартный деловой стиль одежды, и тогда никаких проблем не возникнет.

Оформление бизнеса в Швеции

Первое, что нужно сделать – это зарегистрировать свой бизнес в реестре шведских предприятий.

Если вы резидент ЕС – регистрация упрощается, однако, если вы гражданин других стран вам предстоит пройти полную процедуру.

Для начала вас попросят заполнить анкету, где нужно будут сообщить стандартную в таких случаях информацию: в какой сфере будет развиваться ваше предприятие, есть ли в планах сотрудничать с зарубежными компаниями и прочее. Оформление компании – платная услуга. Сумма зависит от формы ведения бизнеса.

Учредитель будущей фирмы должен заполнить особую форму налогоплательщика. Данная бумага означает, что он берет на себя ответственность руководствующего лица, а не является наемным рабочим. Без этой формы приступить к ведению бизнесом невозможно.

Зарегистрировать коммерческое предприятие нужно в течение первых трех месяцев после приезда в Швецию. Неисполнение данного условия, конечно, не наказуемо, однако это приведет к другим проблемам, связанным с правильным оформлением. Важно открыть бизнес как можно раньше.

Перечень документов, которые необходимо будет представить:

• Заявление о желании открыть организацию;
• Устав новой компании;
• Учредительный документ;
• Протокол с подробным описанием того, как будут разделены акции между участниками сообщества;
• Подтверждение депонирования зафиксированного капитала будущей компании.

Согласно законодательству Швеции, все официальные бумаги должны быть заполнены на шведском языке.

Налоги для иностранных бизнесменов

Огромным плюсом для иностранца, желающего открыть дело в Швеции, станет щадящая система налогообложения. Но постоянно проживающие на территории страны предприниматели с высоким доходом сталкиваются с проблемой больших налогов.

Нерезидентам, в том числе и россиянам, позволено:

• Отчислять в казну гораздо меньшую сумму;
• Освободиться от уплаты налогов, если предприятие приносит слишком маленький доход или приносит одни убытки.

Даже в случае высокого дохода вы все еще будете иметь низкую налоговую ставку.

Трудно ли иностранцу строить бизнес?

Чтобы открыть свое дело в Швеции, вам необходимы знания их языка. Огромное заблуждение, что в этой стране можно говорить тол английским. Во всяком случае, в деловом сообществе принято говорить на родном языке, так легче найти взаимопонимание с будущим партнером.

Если вы хотите, чтобы шведы вам доверяли и хотели что-то у вас приобрести – просто необходимо быть с ними на одной волне. Для этого важно разбираться в местных обычаях, знать их праздники, ориентироваться в политической жизни этой страны. Будет не очень хорошо, если вы живете в Швеции и не имеете представление о ее ведущих партиях.

Швеция – идеальная страна для мигрантов. Шведы предельно тактичны и толерантны к людям разных национальностей и взглядов. К иностранцам здесь такое же отношение, как и к местным. Здесь никто не будет показывать на вас пальцем и говорить, что вы приезжий. Никому не интересно, откуда вы. Ваше дело будет говорить само за себя.

Инвестиции в бизнес

Швеция с удовольствием принимает иностранных инвесторов к себе. Это только освежает внутренний рынок и развивает здоровую конкуренцию. Граждане Швеции, находясь в подобных рыночных условиях, получают ко всему прочему качественные продукты.

Иностранцу можно спонсировать активно развивающиеся шведские предприятия без риска того, что оно развалится.

Экономика в Швеции стабильна, мошеннические схемы здесь не работают.

Покупка готового предприятия

Перед приобретением бизнеса заранее обеспечьте себе разращение на въезд в страну. Убедитесь, что прежний владелец не уклонялся от налогов и не пытается продать вам компанию с огромным количеством неуплаченных долгов.

В целом покупка готового предприятия осуществляется достаточно просто. У вас не возникнет сложностей с переоформлением. Главное — иметь право доступа в страну.

Как продать свой бизнес-проект?

Продать свое дело в Швеции предельно просто. Здесь не нужно возиться с кипой ненужных документов. Важно только, чтобы компания была правильно оформлена и не имела неуплаченных налогов.

Предприятие можно отдать в собственность любому лицу и за любую цену. Просто нужно подписать соглашение между продавцом и покупателем.

Чтобы продать свой бизнес быстро, обратитесь в специальные фирмы, которые займутся поиском клиента и сбором необходимых документов. Разумеется, услуги таких бирж платные. Если вы хотите сделать все самостоятельно, можно разместить свое объявление на различных интернет-ресурсах.

Выводы

Подводя итоги, перечислим основные достоинства Швеции:

• Страна с высоким уровнем достатка;
• Самая низкая налоговая ставка для иностранных бизнесменов среди остальных государств ЕС;
• Одна из самых благополучных стран с точки зрения иностранных инвестиций;
• Чтобы инвестировать в интересные и прибыльные проекты — не требуется гражданство;
• Конкурентоспособная экономика;
• Надежные торговые отношения;
• Толерантное отношение к мигрантам любых национальностей.

В Швеции очень много перспектив для начинающего бизнесмена. Даже если у вас нет накоплений, но есть инновационный и качественный бизнес-проект, вы всегда можете претендовать на получение денежной поддержки со стороны государства. Граждане скандинавской страны заинтересованы в постоянном притоке новых идей, ведь это только улучшает их и без того высокий уровень жизни.

Как начать бизнес в Швеции: 10 полезных советов

Прежде чем начинать бизнес в Швеции, нужно кое-что спланировать. Это существенно продвинет дело. Предлагаем 10 полезных советов будущему индивидуальному предпринимателю.

Если продумать кое-что заранее, это поможет продвинуть дело.

1. Проведите собственное исследование

Найти информацию в шведском онлайновом сообществе нетрудно, и поэтому было бы непростительно не прозвести серьезное исследование, прежде чем открыть собственный бизнес.

Сайт Центрального статистического бюро Швеции Statistics Sweden — это настоящая золотая жила, откуда можно черпать информацию о Швеции и ее демографических показателях, отражающую все — от состава и возрастных характеристик населения до деловых пристрастий и промышленного потенциала.

Можно также обратиться с запросом в отраслевую организацию (branschorganisation), охватывающую ту сферу деятельности, в которой вы намереваетесь работать. Нередко такие организации могут предоставить сведения и статистические данные о размере и типе компаний, представленных в данном секторе, а также о действующих правилах и установлениях и состоянии рынка в целом.

Вот некоторые из таких организаций, которые могут оказаться полезными тому, кто намеревается открыть бизнес в одной из этих самых популярных отраслей для начинающих компаний:

The Swedish Hotel and Restaurant Association — Объединение шведской отрасли гостиничного и ресторанного дела.
The Swedish Trade Federation — Объединение оптовой и розничной торговли.
The Swedish Construction Federation — Объединение строительной отрасли.
The Swedish IT and Telecom Industries — Объединение предприятий информационно-технического и телекоммуникационного сектора, включающее некоторые из ведущих шведских компаний отрасли.
Lantmännen — Национальная корпорация сельскохозяйственной и фермерской отрасли.

 

2. Создайте собственную деловую сеть

Один из ключевых факторов успеха в бизнесе — независимо от того, в какой стране вы живете, — это умение создать собственную деловую сеть, которая бы работала на вас.

Как и где вы можете найти людей, разделяющих ваши идеи и интересы, — помимо друзей, коллег и родственников, которые могут оказаться у вас в Швеции?

С этой целью вы можете обратиться в местное отделениеNyföretagarcentrum, национального центра содействия предпринимательству, который предоставляет помощь для начинающих компаний и регулярно проводит мероприятия по всей стране.

Еще один путь к завязыванию контактов, получению консультаций и созданию собственной деловой сети — воспользоваться ресурсомverksamt.se. Это сайт, поддерживаемый совместно тремя шведскими государственными органами — Службой регистрации предприятий, Налоговым управлением и Управлением экономического и регионального роста — поможет вам найти консультантов в вашем регионе.

Шведы ведут активную жизнь в онлайне. Поэтому чтобы расширить круг контактов, используйте социальные сети, такие как LinkedIn и Facebook. Они помогут организовывать ваши новые контакты и следить за ростом вашей сети.

Чуть ли не половина населения Швеции представлена на Facebook.

 

3. Получите лицензию

В Швеции для открытия некоторых видов бизнеса требуется разрешение. На сайте  Verksamt.se размещен удобный список различных видов коммерческой деятельности, профессий и бизнеса, требующих лицензирования, а также сведения о том, в какие органы следует обращаться за оформлением разрешений.

 

4. Зарегистрируйте свой бизнес

Так как вы — индивидуальный предприниматель, ваша фирма идентифицируется вашим личным номером (personnummer), который вам будет присвоен Шведским государственным налоговым управлением, Skatteverket.

Принципиальным моментом в процессе основания собственного индивидуального бизнеса является получение свидетельства о налоговой регистрации хозяйствующего субъекта, т. н. F-skatt (где ”F” — первая буква слова företagare, т.е. «предприниматель»). Это означает, что вы выполняете работу или заказы в качестве предпринимателя, а не работника по найму, в силу чего тот, кто пользуется вашими услугами, не отчисляет и не администрирует ваши налоги и платежи в систему социального страхования — это является вашей обязанностью.

Налоговое управление выпустило брошюру, в которой разъясняются суть и порядок взимания F-налога. В ней содержатся сведения о том, где можно получить надлежащие формы для регистрации. Формы заполняются только по-шведски, и важно, чтобы это было сделано правильно. Поэтому вам может понадобиться помощь бухгалтера или личное посещение налоговой конторы для получения консультации.

Если к этому времени вы уже неплохо владеете шведским языком, вам могут помочь информационные встречи, бесплатно организуемые налоговой службой, на которых пункт за пунктом объясняется, как создать собственное дело. Более подробные сведения об этом вы найдете здесь.

Действующие в Швеции правила и положения о предоставлении вида на жительство лицам, переезжающим в Швецию с целью создания здесь своей фирмы, различны для граждан разных стран. Гражданам скандинавских стран, то есть Дании, Финляндии, Норвегии и Исландии, регистрироваться в Шведском иммиграционном управлении и подавать заявление о предоставлении им вида на жительство не нужно.

Граждане из стран Европейского Союза (ЕС) и Европейской Экономической Зоны (ЕЭЗ) вправе проживать в Швеции, но обязаны встать на учет в Шведском миграционном управлении в течение трех месяцев с момента прибытия в страну.

Получив вид на жительство, вы можете подать заявление о присвоении вам личного номера.

Если же вы намереваетесь начать бизнес в Швеции, но не являетесь гражданином ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, то вам следует подать заявление о предоставлении вам вида на жительство еще до приезда в Швецию. Подробности об этом и предъявляемые в этом случае требования можно узнать на сайте Государственного миграционного управления Швеции Migrationsverket.

Если вы являетесь в Швеции временным резидентом, то можете обратиться в Налоговое управление за т.н. координационным номером (samordningsnummer), заменяющим постоянный личный номер и дающий возможность обратиться за присвоением вам статуса предпринимателя (F-skatt). Более подробно о координационном номере можно прочитать в этой брошюре (на шведском и английском языках).

 

5. Позаботьтесь о защите наименования фирмы: зарегистрируйте его

Этот момент не является обязательным, но все же это разумный шаг. Зарегистрировав название фирмы, вы предотвратите возможность его использования в Швеции кем бы то ни было еще.

Регистрацию можно произвести при посредстве сайта Службы регистрации предприятий Bolagsverket, которая произведет оформление за установленную плату.

 

6. Составьте бизнес-план

Решив, какие товары и услуги вы намерены предлагать, и убедившись, что для них в самом деле есть рынок, пора перенести вашу мечту на бумагу. Хороший бизнес-план имеет решающее значение, если вы хотите быть услышанным другими — будь то банк, инвесторы или потенциальные заказчики.

Бизнес-план не должен быть пространным и сложным. В нем вы просто формулируете, что именно вы намерены делать, — и как.

Как и при составлении своего резюме, CV, для бизнес-плана нужно выбрать ту форму, которая принята в данной стране. В некоторых странах решающее значение имеет деловая идея, тогда как в других ключевым моментом считается надежное финансовое обоснование плана.

На сайте Verksamt.se вы найдете прекрасное руководство, из которого узнаете, на что именно в вашем бизнес-плане обращают особое внимание шведские банкиры, инвесторы и государственные органы.

 

7. Нанимая персонал, делайте это законно

Быстро перемотаем ленту немного вперед — и вот вы уже успешный бизнесмен, способный предложить работу другим. В такой благоприятной ситуации будет нелишним познакомиться с основными положениями шведского трудового права.

Одевайтесь как успешный бизнесмен и действуйте по закону.

 

Условия найма в Швеции регулируются Законом об охране труда(Lagen om anställningsskydd, обычно сокращенно именуемым LAS). Этот закон устанавливает, что трудовой договор заключается на неограниченный срок, если в нем специально не оговорено иное.

В законе содержится также характеристика четырех типов договоров личного найма с определенным сроком действия, предусматривающая всевозможные ситуации — от временного замещения до условий работы лиц старше 67 лет.

Шведский закон об охране труда содержит также целый спектр положений, касающихся родительских отпусков, отпускных и пенсионных льгот. Ознакомиться с этими законоположениями весьма полезно, прежде чем принимать решение о найме работников.

Другим способом удовлетворить потребность в работниках является привлечение субподрядчиков — таких же индивидуальных предпринимателей, как и вы сами. Обязательно удостоверьтесь в том, что они зарегистрированы и имеют F-skatt.

На сайте правительства Швеции можно найти переводы интересующих вас актов шведского трудового права.

 

8. Не запускайте бухгалтерию

Если только вы сами не затеваете бухгалтерский бизнес, обзаведитесь профессиональным бухгалтером. Ведь вся идея с созданием индивидуального бизнеса состоит в том, чтобы обратить свои способности в доход — и как можно лучший. А потому если у вас нет личной предрасположенности к цифрам и налоговому праву, то лучше платить за это профессионалу.

Существует множество компетентных фирм, специализирующихся на оказании услуг малым предприятиям, таким как ваше. Обычно они работают на условиях почасовой оплаты. Пожалуй, наилучший способ подыскать хорошего, заслуживающего доверия бухгалтера — это навести справки среди других предпринимателей в вашей отрасли.

Можно также обратиться в Объединение шведских бухгалтеров-консультантов.  Здесь вам помогут подыскать подходящую фирму в вашем районе. Бухгалтер-консультант сможет также проинструктировать вам о том, как следует правильно оформлять счета-фактуры в соответствии с действующими в Швеции правилами и положениями закона.

Вместе с тем, не следует думать, что пользование услугами бухгалтера избавляет вас от необходимости самому разбираться в основных принципах бухгалтерского учета. Поэтому если вы еще не приобрели таких базовых знаний, вам следует уделить этому некоторое время.

Это не для вас? Подрядите профессионала.

 

9. Продумайте финансирование

Напомним об очевидном. Если только заказы не посыплются на вас с самого начала, вам нужно будет подумать о том, чем оплачивать текущие домашние счета, пока ваш бизнес не оторвется от земли. Возможно, что первые месяцы вам придется финансировать свое начинание из собственных сбережений, либо вы решите разворачивать бизнес медленно и постепенно, параллельно с работой на полставки или даже на полную.

Разумеется, можно также обратиться в банк за ссудой на открытие дела. Но поскольку в большинстве случаев новооткрытый бизнес не бывает прибыльным с самого начала, от вас потребуют обеспечения или поручительства в той или иной форме.

Альтернативные возможности финансирования предоставляет Almi Företagspartner AB (ALMI) — государственная компания, помогающая становлению бизнеса капиталом и консультациями. Хотя ссудный процент здесь обычно выше, чем в банках, требования к обеспечению ссуды здесь менее жесткие. Узнать более подробно об услугах, предоставляемых ALMI, можно здесь.

 

10. Выработайте сбалансированный режим работы

В заключение — совет общего характера: организуйте свою работу рационально. Многие предприниматели готовы с энтузиазмом заниматься маркетингом своих услуг, не жалея сил и времени, но не следует забывать, что нужно уделять время и административной стороне своего дела. Этот совет в равной мере относится ко всем начинающим предпринимателям в любой точке мира, в том числе и в Швеции.

Положите за правило каждый месяц уделять время анализу положения дел и развития ващего бизнеса и выяснению с вашим финансовым консультантом, какие налоги и сборы вам надлежит уплатить. Благодаря этому вы сможете сравнивать реальное движение в вашем бизнесе с тем, что предусматривалось бизнес-планом, и вносить необходимые коррективы, оставаясь вместе с тем на правовой стороне бизнеса.

 

Источник : http://www.sweden.se/ru/Start/Business/Reading/10-tips-for-starting-a-business-in-Sweden/

Бизнес-иммиграция в Швецию

Бизнес-иммиграция в Швецию

Швеция занимает 5-е место среди европейских государств (после Дании и Норвегии) по доступности открытия и легкости ведения бизнеса. Но если вы задумываетесь о том, чтобы открыть свой бизнес в этой стране, стоит внимательно изучить налоговую систему, так как Швеция относится к числу стран с самыми высокими налоговыми ставками.

Бизнес-иммиграция в Швецию возможна 2-мя способами:

Для успешного старта своего бизнес-проекта в Швеции предпринимателю необходимо тщательно изучить шведский рынок товаров и услуг, составить грамотный бизнес-план и иметь стартовый капитал.

Иностранному предпринимателю необходимо получить разрешение от местных властей (ВНЖ). Данный документ позволяет осуществлять предпринимательскую деятельность на территории Швеции (сроком свыше 3-х месяцев), но исключает трудоустройство в шведской компании.

Следующий шаг — оформление долгосрочной бизнес-визы, которая предоставляет право проживать на территории страны более 90 дней. При успешном ведении бизнеса предприниматель имеет возможность получить ПМЖ. А по прошествии 5-ти лет проживания появляется основание для оформления гражданства Швеции.

Для получения бизнес-визы требуются:

• заполненное в Консульстве Швеции заявление;
• загранпаспорт;
• фотографии;
• документ о наличии бизнеса в Швеции;
• подтверждение оплаты госпошлин.

Чтобы зарегистрировать свою компанию в Швеции, нужно:

• Оформить банковский сертификат, подтверждающий оплату начальной стоимости акций компании.
• Зарегистрировать фирму в бюро под уникальным названием.
• Зарегистрировать фирму в шведских фискальных органах.
• При необходимости, оформить лицензию.

Бизнес-иммиграция в Швецию имеет свои положительные и отрицательные стороны. Чтобы иметь представление обо всех нюансах этого способа иммиграции, обратитесь к специалистам компании «Второй Паспорт».

Если вы хотите стать участником программы «бизнес-иммиграция» в Швецию, но не знаете с чего начать, советуем обратиться к нашим специалистам в мессенджере по телефону, который вы видите в начале страницы. Или просто нажмите кнопку «заказать консультацию», находящуюся в верхнем правом углу. Наши эксперты проконсультируют вас и подскажут, какие первые шаги надо сделать, чтобы финансовая операция прошла успешно.

Собственная компания и ВНЖ в Швеции с помощью бизнес-иммиграции │ InternationalWealth.info

• Вам и вашей семье нравится жить в современном, открытом обществе?
• Планируете продажу бизнеса или начало нового проекта в лучшей общественно-экономической среде?
• Располагаете средствами для инвестиций и желанием комфортно и безопасно жить на рентный доход?

Тогда стоит задуматься о переезде в другую страну!

Создание нового бизнеса или перенос части действующего бизнеса за пределы домашней юрисдикции — нормальная деловая практика в современном мире.

Собственная зарубежная компания служит основанием для переезда владельца и его семьи в более комфортную и безопасную среду проживания.

И цель такого переезда — создание альтернативного центра персональных жизненных интересов, как для самого предпринимателя, так и для членов его семьи.

Почему Швеция?

Современное, свободное и открытое общество. Такие понятия как свобода слова, самовыражения и общественный контроль — не пустые слова. Например, закон о свободе печати впервые в мире был принят именно в Швеции еще в 1766 г. — за 23 года до того, как в США избрали первого президента.

Безопасная и благоприятная окружающая среда. Идея устойчивого развития, когда каждое поколение заботиться о сохранении ресурсов для будущих поколений, полностью овладела современным шведским обществом. И это находит свое отражение в повседневной жизни. Например, 99% всего мусора в стране подвергается вторичной переработке.

Инновационная и конкурентная экономика

Защита прав собственности и низкий уровень коррупции. 3-я позиция в рейтингах International Property Rights Index и Corruption Perceptions Index.

Стабильный банковский сектор. Собственная валюта, независимая и осторожная кредитно-денежная политика Риксбанка — Центрального Банка в Швеции. Как следствие — крупные шведские банки (например, Nordea, Handelsbanken) стабильно входят в топ-15 самых надежных в мире ( по версии Global Finance, Bloomberg).

Независимый суд, эффективная правоохранительная система

По данным Rule of Law Index: 1-е место по показателю «соблюдение фундаментальных прав», 3-е место по показателю «правоприменительная практика», 5-е место по показателю «гражданское правосудие «, 6-е место по показателю «уголовное правосудие»

Доступное и качественное здравоохранение и образование

Например, для резидентов страны, образование в университете, в том числе бизнес образование — бесплатно.

Большинство населения свободно владеет английским языком

87% населения свободно говорят на английском, что в принципе характерно для стран Скандинавии. Многие говорят и на втором иностранном, в основном по-немецки.

Программа БИЗНЕС — ИММИГРАЦИИ в ШВЕЦИЮ позволяет получить ВНЖ для владельца и членов его семьи.

Программа БИЗНЕС — ИММИГРАЦИИ в ШВЕЦИЮ	Стоимость услуги (EUR)
Консультация для определения целей и задач переезда в Швецию, уточнение состава участников программы бизнес-иммиграции(супруг(а), дети, родственники, партнеры), определение оптимальной структуры владения компанией в среднесрочной перспективе и степени участия владельца в операционном управлении компанией	—
Формирование и регистрация компании, официальный регистрационный адрес, открытие корпоративного банковского счета (SEB, Handelsbanken и др.), налоговая регистрация компании (F-tax, VAT/Moms), номинальный акционер (юридическое лицо из ЕС), услуги управляющего директора-резидента	18 000
Подготовка и регистрация в Миграционной службе необходимых документов — анкета-заявление, предложение о работе, разрешительное заключение профсоюза / проф. ассоциации, регистрация в Управлении охраны труда, коммуникация с Миграционной службой и консульским отделом Посольства:	—
— для заявителя (владельца компании) + члены семьи (супруг(а), дети), на всех	6 900
— для родственников и партнеров, на каждого в отдельности	3 500

Дополнительные опции	Стоимость услуги (EUR)
Формирование холдинговой структуры в Европе/ЕС и Азии	от 2250
Обучающий визит в Стокгольм или Мальмё: изучение города, транспорта, инфраструктуры	от 1650
Помощь в получении шведского ID	490
Помощь в получении ID-карты Швеции, при наличии персонального ID на руках	250
Помощь в поиске и приобретении жилой и коммерческой недвижимости, действующего бизнеса и т.п.	75 в час  490 в час

При условии, что заявитель является представителем компании (например, заместителем директора), для оформления ВНЖ потребуется:

— копия действующего паспорта (загранпаспорта),

— документы о браке и о рождении детей — если супруг(а) и дети включаются в заявку на оформление ВНЖ.

При первичном обращении обычно выдается сроком на 1 год, при продлении — сроком на 2 года. Временный вид на жительство в сумме не может быть боле 4 лет. По истечении 4 лет проживания оформляется постоянный вид на жительство.

Вместе с переездом предпринимателю и членам его семьи открывается доступ к качественному и доступному здравоохранению и бесплатному образованию, а независимый суд и эффективная правоохранительная система обеспечивают безопасность и защиту прав собственности — есть о чем задуматься!

Основные преимущества бизнес-иммиграции в Швецию:

1. Очень умеренные первоначальные затраты: НЕТ необходимости сразу приобретать недвижимость, НЕТ обязательств по соблюдению оборота компании.

2. Новое бизнес направление в рамках ЕС — это важно в связи с усиленным вниманием со стороны властей третьих стран к таким популярным юрисдикциям как Нидерланды, Кипр, Люксембург и Швейцария. При этом у страны вполне конкурентоспособное корпоративное налогообложение

и позитивный международный имидж.

3. Уровень благосостояния населения и скандинавский образ жизни. В Швеции работают не очень много, но крайне эффективно. Как результат — высокий уровень доходов и много свободного времени для личной и семейной жизни.

Через 5 лет проживания в стране — получить ГРАЖДАНСТВО Швеции.

Основными требованиями для рассмотрения заявления о предоставлении гражданства являются: — наличие постоянного вида на жительство

— ведение достойного образа жизни

— отсутствие серьезных правонарушений

Шведский паспорт дает возможность проживания и работы в других странах ЕС и в Швейцарии, а также БЕЗВИЗОВЫЙ въезд в 173 страны мира.

Как выйти на шведский рынок

Оценивая возможности выхода на шведский рынок, российским компаниям-экспортерам следует принимать во внимание следующие условия деловой среды:

Швеция — сложный, но перспективный рынок. Экспортеры, имеющие положительный опыт вывода продуктов на шведский рынок, обладают достаточными компетенциями для успешной работы во всем Евросоюзе

Определение целевого рынка. Поиск потенциальных партнеров

На этом этапе необходимо определить ориентировочную емкость целевого рынка и сформировать перечень потенциальных партнеров, с которыми целесообразно установить первичный контакт.

Подготовка экспортного продукта и информационных материалов

Примерный состав информационных материалов для потенциальных партнеров см. далее на этой странице.

Бизнес-миссия в Швецию

Исключительно важно запланировать и осуществить бизнес-миссию для непосредственного общения с потенциальными шведскими партнерами. Целесообразно приурочить поездку к одному из крупных мероприятий (выставке, конференции), в которых участвуют ваши потенциальные клиенты, дилеры и конкуренты. Даже если ваша компания не планирует экспозицию на выставке, общение и переговоры с целевой аудиторией могут дать много ценной информации о стратегии продвижения в Швеции

Логистика

Важно продумать логистические маршруты и рассчитать стоимость доставки и таможенных услуг. Для этого целесообразно проконсультироваться с опытными транспортными агентами и таможенными брокерами, имеющими опыт поставок в Швецию

Финансирование

Сегодня банки и государственные структуры (в первую очередь, АО Российский экспортный центр и его дочерние организации) предоставляют широкий спектр инструментов финансирования: экспортное кредитование, гарантии, банковские займы на пополнение оборотных средств и т.п. Рекомендуем обратиться в банк и АО РЭЦ, чтобы узнать о возможностях финансирования вашей компании.

Желательно, чтобы материалы для потенциальных партнеров были составлены на шведском или английском языке.

Ведение бизнеса в Швеции и США: 6 отличий / Хабр

Я поняла, что после 10-летней карьеры предпринимателя (при том, что еще только грядет мой 29-й день рождения!), запуска трех компаний в пяти странах и трех различных отраслях пора начинать облачать в слова свои мысли.

Дело в том, что я много думаю об одних и тех же вопросах. Я возвращаюсь к волнующим меня темам, чтобы понять их, и, находя ответы на мои вопросы или мысли, я делюсь ими с вами в надежде, что это может пролить свет на эти темы.

Вчера я рассуждала о различиях в культуре ведения бизнеса в Швеции и США и о том, как много времени мне потребовалось для того, чтобы более-менее их понять. Я уже довольно давно пыталась развить эту тему, совершив в уме несколько подходов к данному вопросу, но это совсем нелегко, потому что мы, шведы, вроде как считаем себя похожими на американцев.

Различия скрываются за легкой пеленой непринужденных разговоров, людях, которые выглядят и ведут себя также, как и мы, разделяя с нами одни и те же детские воспоминания о мультфильмах Король Лев и Русалочка. Мы же ничем не отличаемся друг от друга, так ведь? И все же есть небольшие нюансы, на которых спотыкается наш воспетый в мечтах интернациональный мир. В статье я перечислила шесть наиболее разительных отличий, с которыми я столкнулась, переехав за океан и создав свой бизнес в Америке.

1. Иерархия

Возможно, вы и раньше слышали о том, что, по сравнению со Штатами, иерархии в Швеции не существует в принципе. Интересен тот факт, что отличие это просматривается в компаниях любого размера, что меня очень удивило.

Если говорить о Швеции, то, конечно же, есть различия в том, насколько иерархия влияет на культуру компаний в зависимости от размера бизнеса. Но, как правило, компании любого размера в основном приветствуют открытую корпоративную культуру, при которой ты общаешься со своими менеджерами и на правах сотрудника принимаешь участие в создании корпоративной структуры, правил и норм поведения.

С переездом в Штаты я заметила иное отношение сотрудников к себе как к генеральному директору, нежели в Швеции. И учтите, я говорю лишь о небольшом стартапе. Обсуждения менее открытые (даже несмотря на то, что я призываю к открытости), и люди ожидают, что я единолично должна сформировать основы культуры компании и представить их команде. Ранее в моей жизни все это было чем-то, что совместно создают все члены команды – и если бы я сама насаждала культуру компании, команда поделилась бы со мною своим мнением по этому поводу! Более того, имеется тенденция к тому, что работники не склонны задавать так много вопросов. И я вижу, как мои друзья в крупных корпорациях борются с необходимостью придерживаться установленных порядков, имея руководителей, у которых всегда есть ответы на все вопросы, или даже сами будучи такими менеджерами.

Я знаю, что я отношусь предвзято, так как я привыкла к тому, как делается бизнес в Швеции, и поэтому вижу, как множество людей процветают в более «упорядоченных» компаниях, вижу свободный путь наверх. Вместе с тем я все так же придерживаюсь построения плоской организационной структуры, где от менеджеров не требуется знать ответы на все вопросы, где приветствуется вся информация, поступающая со всех уровней предприятия, где директор порой сам моет посуду в офисе.

2. Делай вид, что все умеешь, пока не научишься

Америка. Я люблю тебя за твою зашкаливающую самооценку, которая добавляет мне головной боли. У шведов проблемы с тем, что они бывают слишком скромными, но в современном мире мы потихоньку учимся у других наций, как правильно преподносить себя. Когда ты проводишь собеседование со шведом, то нередко можно услышать фразу «Нет, я никогда ранее этим не занимался, у меня нет опыта, но я с радостью научусь этому», но в США я встречаю людей, которые утверждают, что они эксперты во всем, хотя в их резюме я не могу найти ничего, что могло бы это подтвердить.

Иногда это может быть причиной проблем. Когда я спрашивала людей, как быстро они могут бегать, все указывали в два раза больший темп, чем тот, к которому они на самом деле привыкли. Это стало некоторой проблемой для групп бегунов, с которыми у них проходили занятия. Когда нанимаешь кого-то, кто должен работать с социальными медиа, а потом выясняется, что человек едва ли может создать в них аккаунт – это тоже проблема. С другой стороны, ты учишься быстрее концентрироваться на самом человеке, отбрасывая весь треп. То, что ты знаешь и не знаешь, на самом деле не так уж и важно. Главное – это сам человек, а кто же не хочет работать с инициативными пробивными людьми?! Самое важное – знать, во что ты ввязываешься, нанимая людей, и тщательно взвешивать их ответы.

3. Спаси себя сам

Социальная система в Швеции значительно отличается от США – мы не находимся в постоянном страхе увольнения, в отличие от жителей Штатов. В Калифорнии в договорах о трудоустройстве прописывается, что прекращение трудовых отношений осуществляется без предварительного уведомления и объяснения причин, то есть с вами могут распрощаться в любой момент, даже не объяснив, почему, и никто не будет выплачивать вам выходное пособие. В Швеции мы привыкли к заблаговременному уведомлению и гарантированным выплатам в случае увольнения. Поведение в стиле «пожалуйста-не-увольняйте-меня» отражает то, что я упоминала в первых двух пунктах этой статьи, и создает культуру, в которой возникает нервозность после чего-то настолько незначительного, как плохая презентация, и используется каждый шанс, чтобы блеснуть перед менеджером.

4. Песчинка в море

Я чувствую разницу в отношении к своему собственному бренду, к использованию преимуществ бизнеса и том, как вы строите отношения. Помнится, что, когда я впервые оказалась в Штатах, меня поразила легкость, с которой можно было организовать встречи, всеобщая доброжелательность и скорость, с которой люди становились твоими друзьями. Но проблема была в том, что, когда я хотела встретиться второй раз, вся легкость исчезала, и к тому времени, когда я хотела пообщаться после того совместного обеда, мои новые друзья уже забывали, кто я такая.

Если вы говорите шведу «давай пообедаем вместе», то вы переходите в режим планирования, определяясь, где и когда вы можете встретиться. Печальная часть американской действительности заключается в том, что американцы просто болтают о том, что делать не намерены. И вам необходимо научиться распознавать эту тонкую грань. Для американца встреча – это возможность познакомиться с кем-то, кто может дать ему что-то ценное. В противном случае на вас просто не найдется времени, и обещанный звонок, возможно, так никогда и не состоится.

Те же тенденции наблюдаются и в управлении стартапами, компаниями и брендами. В Швеции мы часто рассматриваем бизнес как нечто личностное, и воспринимаем его индивидуально, но в Штатах компании вне зависимости от размера никогда не будут восприниматься на личностном уровне. Поэтому бизнес в Швеции отличается более дружественным климатом, нежели заморский рынок, на котором ты подобен песчинке в море.

5. Сделай что-то масштабное или отправляйся домой

Бум. Оцените скорость. Оцените масштаб. От чувства удовлетворения тем, что мне удалось сделать в Швеции, я быстро пришла к пониманию того, что мне нечего было предложить этому городу. Масштаб и мощь поражают, захватывают, удивляют и пугают до смерти. И здесь нужно либо добиваться огромного успеха, либо не ввязываться во все это – на американском рынке просто-напросто слишком большая конкуренция. Слишком много людей и возможностей по сравнению со Швецией, где конкуренция не так сурова. Так что глубоко вдохните, спланируйте свой следующий шаг и двигайтесь дальше – к своей цели.

6. Шведы любят черный юмор

Свои первые пару месяцев в Америке я практически никуда не выезжала и чувствовала себя немного не в своей тарелке на светских мероприятиях. Мои обычно забавные комментарии не производили ожидаемого мной впечатления на собеседников. Постепенно в моей социальной жизни в Сан-Франциско появились соотечественники, которые помогли мне понять, что же случилось. «Шведский юмор слишком мрачен», — пояснили они. Я не ненормальная, я просто шведка – черный юмор прилагается. Шведы заходят за те границы, к которым другие не приближаются. Шведский юмор был взлелеян Карлом Михаэлем Беллманом (Carl Michael Bellman) в XVIII веке, его поэмы и песни были смесью пьянок, смерти и секса, написанные в основном в очень саркастической манере. И стоит все же признать, что только шведы будут

смеяться

над перспективой поздравить менеджера-вегетарианца, подарив ему бургер с фаршем из мяса его же жены…

Yrrol – один из самых известных в Швеции комедийных скетчей.

Пожалуйста, учтите, что все эти наблюдения основаны на моем опыте в Сан-Франциско, и в моей статье этот город представляет Соединенные Штаты Америки, хотя увиденные мной особенности не могут быть в 100% быть применимы для всей страны.

А какие ваши наблюдения по ведению бизнеса в различных странах? Поделитесь своими мыслями!

Ведение бизнеса в Швеции — Kreston Global

Ведение бизнеса в Швеции — Kreston Global перейти к содержанию

Наша глобальная сеть

Как быстро я могу открыть бизнес?

1-30 дней в зависимости от сложности структуры и возможности установления банковских контактов.

Какие минимальные инвестиции необходимы?

Компания с ограниченной ответственностью требует минимального уставного капитала в 25 000 шведских крон.

Как я могу привлечь финансирование?

Инвестор должен внести весь капитал.

Каковы юридические требования для открытия моего бизнеса?

Выберите между созданием компании с ограниченной ответственностью или филиала, зарегистрированного Регистрационной палатой (Bolagsverket).

Какую структуру мне следует рассмотреть?

Общество с ограниченной ответственностью:

• Могут на 100% принадлежать иностранным гражданам / компаниям с ограниченной ответственностью.
• По крайней мере, один член совета директоров — резидент ЕЭЗ (Европейская экономическая зона).
• Одно уведомляемое лицо должно проживать в Швеции.
• Годовой отчет подан в течение шести месяцев после закрытия финансового года.
• Регистрируйтесь по налогам на компании, ставка налога 20,6% (2021 г.). Подайте налоговую декларацию о доходах в течение шести месяцев после закрытия финансового года.
• Зарегистрируйтесь для получения НДС, периодической декларации по НДС.

Филиал:

• Не отдельное юридическое лицо, а часть иностранной материнской компании, без ограниченной ответственности.
• Счета филиалов в течение шести месяцев после закрытия финансового года.
• Облагается налогом в Швеции и необходимо зарегистрироваться для уплаты налогов компании, ставка налога составляет 20,6% (2021 г.). Подайте налоговую декларацию о доходах в течение шести месяцев после закрытия финансового года.
• Зарегистрируйтесь для получения НДС, периодической декларации по НДС.

Что вы можете мне посоветовать относительно требований к заработной плате и налогообложению?

• Начисление заработной платы, компания оплачивает и администрирует расходы на социальное обеспечение 31,42% от заработной платы, ежемесячный доход.
• Компания также удерживает и администрирует подоходный налог с физических лиц для сотрудников, ежемесячный доход. Подоходный налог является прогрессивным, ставки налога варьируются от 30% до 55%.
• Взносы в пенсионный план являются обычными, могут зависеть от коллективных договоров. Затраты, связанные с расходами на пенсию, облагаются дополнительным налогом (налог на пенсию / специальный взнос работодателя) в размере 24,26%.
• Оплачиваемый отпуск 25 дней является стандартным, но может зависеть от коллективных договоров.

Что еще мне следует знать?

Имейте в виду, что получение банковского счета для компании может быть длительным процессом из-за строгих правил приема новых клиентов. По возможности используйте контакты материнской компании.

Наши фирмы в Швеции

Как Kreston может развивать ваш бизнес?

Выберите свой вид бизнеса:

Последние известия

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте, чтобы предоставить вам наиболее релевантный опыт, запоминая ваши предпочтения и повторные посещения. Нажимая «Принять все», вы соглашаетесь на использование ВСЕХ файлов cookie. Однако вы можете посетить «Настройки файлов cookie», чтобы изменить свое согласие.

Управление согласием

Translate

Ведение бизнеса в Швеции: риски и преимущества

Преимущества ведения бизнеса в Швеции

Удобство ведения бизнеса

Швеция обладает сильной и стабильной экономикой, что делает ее привлекательным местом для иностранных инвестиций. Согласно отчету Всемирного банка «Ведение бизнеса» за 2020 год, страна занимает 10-е место из 190 экономик по легкости ведения бизнеса. Швеция предлагает несколько эффективных процессов, которые упрощают создание и ведение бизнеса, в том числе онлайн-платформы для подачи заявок на регистрацию, налоги, передачу собственности и т. Д. разрешение и многое другое.

В этой скандинавской стране одни из самых низких корпоративных налогов в ЕС. Швеция разрешает общий налоговый вычет процентов и не имеет официальных правил недостаточной капитализации.

Открытая экономика

В Швеции открытая экономика, которая способствует инновациям и конкуренции. Правительство активно инвестирует в развитие таких секторов, как биотехнология и пищевая промышленность. Правительство открыто для торговли и работает над поддержкой растущих рынков, включая страны Балтии, Индию и Бразилию.

Нефтепродукты и автомобили являются основными статьями экспорта страны. Среди других основных статей экспорта — лекарства, запчасти для автомобилей и устройства связи.

Центр инноваций

Репутация Швеции как центра инноваций подтверждается высокими позициями страны в рейтингах Global Innovation Index, European Innovation Scoreboard и Bloomberg Innovation Index.

Правительство поддерживает инновации и рост через различные агентства и инвестиции в инфраструктуру.Более трех процентов валового внутреннего продукта страны расходуется на исследования и разработки, а Швеция известна тем, что способствует сотрудничеству между странами. Фармацевтические разработки, биотехнологические инструменты и цифровые инструменты — все это области, в которых шведская промышленность добилась больших успехов. Страна также является мировым лидером в области биоматериалов, ортопедических имплантатов, медицинской визуализации и визуализации, а также регенеративной медицины

Страна стартапов

Швеция — горячая точка для стартапов, а два ее крупнейших города, Стокгольм и Гетеборг, являются домом для крупных технологических компаний.Швеция уступает только Силиконовой долине по количеству компаний с головными офисами в миллиард долларов на душу населения в этом регионе. Spotify и Skype были впервые запущены в качестве стартапов в Швеции.

Швеция, будучи небольшим рынком, также является ценным местом для тестирования новых идей и продуктов перед их выводом на более крупные рынки.

Консультации по работе, учебе и жизни в Швеции

Шведская деловая культура

Хотите узнать больше?
Ознакомьтесь с 4 советами по развитию бизнеса в Свендене ➜

---

Знаете ли вы о деловой культуре в Швеции? Посмотрите этот анимационный ролик, чтобы узнать некоторые интересные факты:

Шведская бизнес-культура характеризуется деловым общением, деловым этикетом, этикетом деловых встреч, стажировкой и стажировкой студентов, стоимостью жизни, балансом между работой и личной жизнью и руководством по социальным сетям.

Швеция расположена в Северной Европе на Скандинавском полуострове, граничащем с Норвегией и Финляндией. Это третья по величине страна в Западной Европе, площадь которой составляет 450 000 кв. Км, из которых 53% составляют леса, а 9% — озера и реки.

Общая численность населения Швеции составляет около 9,5 миллионов человек, пятая часть из которых является иммигрантами или имеет хотя бы одного родителя, родившегося за границей. Самые большие группы иммигрантов — из Финляндии, Сербии и Черногории, Боснии и Герцеговины, Ирана, Норвегии, Дании и Польши.

Столица Швеции — Стокгольм. Официальный язык Швеции — шведский, германский язык, родственный датскому и норвежскому. Пятью языками меньшинств являются финский, меянкиели, саамский, цыганский и идиш, но английский язык, безусловно, является ведущим иностранным языком. В 1995 году Швеция присоединилась к Европейскому Союзу, но на консультативном референдуме 2003 года шведские граждане отказались переходить на евро, и валюта Швеции остается шведской кроной (SEK).

Официальным главой страны является король, но обязанности шведского монарха как главы государства сегодня носят чисто представительский и церемониальный характер, и страной управляет всенародно избранный парламент и правительство.

Экономика Швеции высокоразвита, и в стране высокий уровень жизни. Основные экономические ресурсы — это рыболовство, древесина, добыча богатой руды, гидроэнергетика, а также развитая индустрия туризма. Наиболее важными экспортными товарами являются электрическое и телекоммуникационное оборудование, машины, сырая нефть, легковые автомобили, бумага, фармацевтические препараты, продукты питания, текстильные изделия, обувь, железо и сталь.

В Швеции одна из самых высоких в мире продолжительности жизни и один из самых низких показателей рождаемости.Существует разветвленная система социального обеспечения, которая предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам и отцу, пенсии по старости и отпуск по болезни, а также другие льготы, а также существует потолок расходов на медицинское обслуживание. Эти услуги оплачиваются за счет налогов, которые считаются одними из самых высоких в мире. Что касается доходов, то распределение богатства в Швеции — одно из самых равных в мире.

Климат Швеции не такой экстремальный, как можно было бы подумать, учитывая северное расположение страны.Это связано с его близостью к Гольфстриму и горам Норвегии. Однако, поскольку максимальная длина Швеции составляет более 1500 километров, существует относительно резкая разница в климате и количестве дневного света между северной и южной частями страны. Средние температуры в столице Швеции Стокгольме колеблются от 17 ° C в июле до -3 ° C в январе. В северных частях, например, в Кируне, соответствующие температуры составляют 13 ° C в июле и минус -16 ° C в январе. В Стокгольме снова 17 часов светового дня в июле и 7 часов в январе, тогда как в Кируне солнце вообще не заходит в июле и вообще не встает в январе.Что касается часовых поясов, Швеция находится в центрально-европейском часовом поясе, что означает, что время в Швеции летом — GMT + 2, а зимой — GMT + 1.

Доп. Информация:

Ксенофобия: быть иностранцем в Швеции

Швеция стала многокультурной и космополитической страной за последние несколько десятилетий. Сегодня около одной пятой населения Швеции являются иммигрантами или имеют хотя бы одного родителя иностранного происхождения. Среди шведского населения почти 200 человек, говорящих на родных языках.В целом, поскольку шведы привыкли к мультикультурализму в своем обществе, они, как известно, терпимы к иностранцам.

Шведский народ также имеет опыт эмиграции. В период с 1851 по 1930 год более миллиона шведов покинули страну, чтобы эмигрировать в Соединенные Штаты. Эта эпоха создала фольклор, который, возможно, помогает шведам сочувствовать современным иммигрантам. Большинство иммигрантов из стран Северной Европы, бывшей Югославии, Ирана и Польши.

Международный бизнес в Швеции

При ведении бизнеса в чужой стране вы должны быть готовы испытать вещи, которые отличаются от тех, которые существуют в вашей собственной культуре.Без надлежащей подготовки и планирования вы можете испытать «культурный шок», который может отрицательно повлиять на исход деловых отношений. Понятно, что как активный деловой человек вы можете тратить лишь ограниченное количество времени на изучение культурных различий. Иногда уже через несколько часов после приземления в новой стране вы оказываетесь в конференц-зале, разговаривая о бизнесе.

Общее образование

Обучение начинается в детских садах и дошкольных учреждениях, которые посещает подавляющее большинство шведских детей, затем оно продолжается в девятилетней обязательной школе и добровольной гимназии, которые снова посещает практически вся шведская молодежь.После окончания средней школы студенты могут поступать в университеты и университетские колледжи, где можно получить как академические, так и более профессиональные и профессиональные степени.

Образовательные стандарты

Одна из основ шведской системы социального обеспечения — свободный доступ к образованию для всех. Большинство детей в Швеции посещают детские сады и дошкольные учреждения, где начинается обучение. После этого следует девятилетнее обязательное школьное образование, за которым, в свою очередь, следует добровольная гимназия, которую посещают почти все.

Интересным фактором с международной точки зрения является то, что образование в колледжах и университетах также финансируется государством и поэтому практически бесплатное для студентов. В дополнение к этому, даже люди из более бедных семей могут посещать университет, поскольку учеба хорошо поддерживается грантами и ссудами на обучение. Однако с 2011 года высшее образование было бесплатным только для граждан ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии.

Не только шведская система образования является образцовой, но и частные предприятия также часто предлагают системы, которые поощряют и делают возможным самосовершенствование и дальнейшее образование.

Поскольку Швеция является высокоразвитой страной, потребность в передовых знаниях постоянно растет, и поэтому инвестиции в исследования рассматриваются как вложения в будущее страны. Швеция известна своим богатым опытом в программах НИОКР, где частный и государственный секторы часто работают вместе для достижения амбициозных целей.

Прочие проблемы

Мобильность рабочей силы в Швеции сопоставима с мобильностью рабочей силы в Финляндии. В других странах Северной Европы, Дании и Норвегии, уровень выше.Как и в Финляндии, количество временных рабочих в Швеции очень велико. Шведская проблема на этом не заканчивается; Временно работающим шведам очень сложно перейти на постоянную работу. Большинство людей, работающих по временным контрактам, — это молодые люди, иностранцы и работники сферы услуг. С точки зрения сотрудников, Швеция хороша тем, что вместе с Норвегией она обеспечивает самый высокий уровень защиты сотрудников среди всех стран Северной Европы.

Культурные табу

Хотя Швеция представляет в целом открытую культуру, все же существуют некоторые проблемы, которых лучше избегать, особенно в начале отношений.

• Шведы избегают споров, особенно с посетителями. Если дискуссия превращается в спор, не обижайтесь, если швед резко меняет тему.
• Не используйте в разговоре слишком много превосходной степени. Шведы не хотят распространять правду. Знаки звания или статуса не нравятся.
• Не переходите слишком лично. Следует избегать таких тем, как семья, доход и личное прошлое.
• Шведы очень гордятся своим обществом, поэтому разумно не критиковать их образ жизни, систему социального обеспечения, экономику, правительство или культуру.
• Расистские или сексистские шутки недопустимы.

Хотите узнать больше о Швеции?

Деловой этикет в Швеции

В Швеции, как и в Финляндии и Дании, пунктуальность очень важна как при ведении бизнеса, так и при выполнении социальных обязательств. Отсюда следует, что вы никогда не должны опаздывать. Если по какой-либо причине вы должны опоздать, вежливо позвоните и сообщите об этом кому-нибудь. Опоздание считается плохим этикетом.

Составление графиков и планирование иногда упоминаются как часть шведского «образа жизни».Спонтанность и импровизация, как правило, не самые сильные черты шведов.

Дарение

В деловых отношениях подарки редко дарят в начале отношений. Подождите, пока ваш шведский партнер сначала сделает вам подарок. Хотя обмен подарками не является обычным явлением в начале деловых отношений, это уместно, когда вы закрываете транзакцию.

На светских мероприятиях ожидаются подарки. Например, когда вас приглашают на обед, хозяйка ценит цветы, ликер, вино, торт или шоколад.Следует избегать хризантем, белых лилий, красных роз или орхидей, поскольку они связаны с другими случаями. Семья очень важна для шведов, поэтому мы будем очень признательны, если вы принесете семье небольшие подарки, например конфеты для детей.

Праздничные открытки подходят, особенно в качестве благодарности за дела получателя в прошлом году, и их следует отправлять по почте вовремя, чтобы получить за неделю до Рождества. На Рождество принято обмениваться небольшими подарками среди коллег и деловых партнеров.

Доп. Информация:

Деловой дресс-код

Швеция — одна из европейских стран, где повседневный дресс-код является наиболее популярным на рабочем месте. Однако для деловых встреч стоит одеваться более консервативно. Сами шведы обычно модно хорошо одеваются на публике. Подходящей одеждой будет темный костюм и галстук для мужчин и деловой костюм или юбка с блузкой для женщин. Брюки также приемлемы для деловых женщин в Швеции. Шведы ценят качество, и это верно и в отношении одежды.

Всеобъемлющую ценность эгалитаризма в шведском обществе можно увидеть в деловой одежде. Важны скромность и сдержанность. Избегайте ничего кричащего, даже самые высокопоставленные руководители не одеваются более изысканно, чем обычные сотрудники.

В большинстве ресторанов мужчинам не нужен галстук, хотя в высококлассных ресторанах мужчины и женщины должны одеваться хорошо. Шведы предпочитают стильную одежду вечером, когда выходят на улицу, и это характерно даже для небольших городов.

Вы должны помнить, что в Швеции есть четыре разных сезона. Это следует учитывать при планировании того, что надеть. В разгар лета погода может быть жаркой и влажной. Для долгой зимы необходима соответствующая зимняя одежда: плотные пальто, теплые перчатки, головные уборы и ботинки. Как и во всех странах Северной Европы, более холодная погода позволяет женщинам, а иногда и мужчинам, надевать на работу тяжелые ботинки, а затем переодеваться в более удобную офисную обувь. Поскольку в Швеции холодно, будьте готовы одеваться слоями.

Взяточничество и коррупция

Швеция — одна из наименее коррумпированных стран в мире, и в ней очень сильное общественное мнение против всех форм коррупции. С 1962 года Уголовный кодекс Швеции предусматривает санкции против любого лица, получающего или дающего взятки любого рода. Это хорошая новость для инвесторов, которые хотят открыть бизнес в Швеции.

Деловое общение в Швеции

Знакомство может быть трудным, поскольку оно зависит от обстоятельств конкретной ситуации.Как правило, лучше, если это возможно, быть представленной третьей стороной. Представляясь, важно крепко пожать руку. Однако это характерно в основном для начального этапа деловой встречи и может не ожидаться на последующих встречах.

Считается, что шведы дружелюбны и открыты в обсуждениях, но склонны говорить только тогда, когда им есть что сказать, другими словами, нет необходимости говорить, если вам действительно нечего сказать.

Шведы обычно называют людей по имени независимо от их статуса. Эта неформальность не обязательно означает знакомство, и шведы часто разделяют свою работу и личную жизнь.

Если вы можете сказать несколько слов по-шведски, это хороший жест, если вы попытаетесь их использовать. Большинство шведов будут приятно удивлены, если вы скажете что-нибудь по-шведски (например, с приветствием «hej» [привет] или «hej då» [до свидания]). Однако помните, что, как только вы определитесь как говорящий по-английски, ваши шведские коллеги, вероятно, переключатся на английский.

Шведы сводят к минимуму язык тела и жесты рук, вместо того чтобы полагаться на невербальные формы общения. Они предпочитают сохранять личное пространство при общении, поэтому не забудьте оставить достаточное расстояние между вами и собеседником.

Всегда ждите, чтобы вас представили незнакомцам. Пожмите руку каждому индивидуально в любой группе как при представлении, так и при уходе.

Язык имеет значение

Шведы очень хорошо понимают и говорят по-английски, и дети изучают его с третьего класса до средней школы.Второй иностранный язык — например, немецкий, французский или шведский — тоже очень часто изучают в школах.

Иностранные фильмы и телепрограммы не дублируются на шведский язык. Они показаны с субтитрами, что улучшает знание иностранного языка.

В следующем разделе вы найдете несколько полезных фраз на шведском языке, которые могут помочь вам «сломать лед» в неформальной беседе.

• Пока-пока — Hej då
• Cheers — Skål
• Не могли бы вы мне помочь? — Кан дю хьялпа миг?
• Вы говорите по-английски? — Talar du engelska?
• Прощай — Adjö
• Добрый вечер — God kväll
• Доброе утро — Бог моргона
• Спокойной ночи — Бог натт
• Привет, привет — Hej
• Как дела? — Hur står det till?
• Сколько? — Ушибить mycket?
• Сколько это стоит? — Vad kostar det här?
• Мне пора.- Jag måste gå nu.
• Поехали! — Nu går vi!
• Меня зовут… — Ягетер…
• Приятно познакомиться. — Trevligt att träffas.
• Нет — Nej
• Нет, спасибо — Nej tack
• Увидимся — Vi ses
• Увидимся завтра — Vi ses i morgon
• Увидимся сегодня вечером — Vi ses i kväll
• Где… — Вар лиггер…
• Да — Ja

Швеция известна своей культурой, где никого не ставят на пьедестал, и это демонстрируется в том, как шведы обращаются друг к другу.Независимо от возраста, социального положения и пола шведы используют «дю» (ты), когда разговаривают с одним человеком. Существует также вежливая форма обращения к кому-либо, Ni (эквивалент немецкого «Sie»), но в наши дни она считается излишне вежливой, хотя пожилые люди все еще иногда ее используют. При обращении к более чем одному человеку все еще используется «Ни».

Шведы неформальны по форме обращения, но в остальном они могут показаться немного сдержанными и непреклонными. У них есть тенденция отделять свою личную жизнь от своей работы, что влияет на то, что считается подходящей темой для обсуждения.Шведы также сводят к минимуму выражение эмоций на публике, что еще больше усиливает впечатление жесткости.

Деловые отношения

Шведы довольно разговорчивы, по крайней мере, по сравнению со своими восточными соседями. Шведы в среднем хорошо владеют английским языком, поэтому при ведении бизнеса в стране проблем с английским не составит. Особенно это касается подрастающего поколения.

Следует помнить, что устные соглашения являются обязательными в Швеции.К произнесенным словам относятся серьезно, и шведы ожидают, что вы это подтвердите. Таким образом, вам не следует делать приглашения или помолвки слишком легкомысленно. Когда соглашение достигнуто и скреплено рукопожатием, это сделка! Конечно, всегда подписываются письменные контракты. Их роль в большей или меньшей степени заключается в том, чтобы подписать соглашение — и, конечно же, действовать в качестве юридического документа в случае конфликта.

При переговорах со шведами будьте готовы к множеству дискуссий. Шведы известны своей демократической культурой в принятии решений и обстоятельном и обстоятельном обсуждении вопросов.

Установление контакта

В общении должен использоваться мягкий подход. Не допускается проявление власти, иерархии или эмоций. Шведы любят планирование и процедуры и ценят это в общении со своими коллегами.

Шведский стиль общения прямой и открытый. Полезно сразу перейти к делу, чтобы не тратить время зря. Это может показаться немного грубым, но не принимайте это на свой счет. Шведы — хорошие слушатели, и они ждут, что вы тоже.Вместо того, чтобы кого-то перебивать, дождитесь своей очереди высказать свое мнение.

Шведы любят устанавливать отношения на неформальном уровне. Однако личная и деловая жизнь очень сильно разделены, поэтому такая неформальность не сводится к близости. При ведении бизнеса в Швеции вы можете рассчитывать на то, что будете обращаться к человеку по его / ее имени.

Чтобы сохранить личное пространство, шведы обычно держатся относительно далеко друг от друга при разговоре. Личное пространство является личным, поэтому избегайте прикосновений, за исключением рукопожатия.Рукопожатия должны быть быстрыми и твердыми. Не разговаривайте, засунув руки в карманы, это считается грубостью. Шведы в общении редко используют язык тела. Во время разговора со шведом обязательно поддерживайте зрительный контакт.

Доп. Информация:

Личные титулы

Шведы не принимают во внимание титулы или уровень образования, которым вы достигли, чем можно похвастаться. В начале отношений шведы ведут себя довольно формально, пока партнеры не станут более знакомыми.Несмотря на это, они склонны использовать имена с самого начала отношений.

Руководство по планированию вашей деловой встречи

Протокол встречи будет распространен позже, и в нем должны быть указаны все важные задачи и крайние сроки. Часто в протоколах указываются лица, которым были делегированы задачи и действия. Ожидается, что участники будут работать независимо, а затем сообщат о своих достижениях ответственному лицу.

Для поддержания доверия важно, чтобы пункты отслеживались и выполнялись в согласованные сроки.Несоблюдение пунктов может повлиять на посещаемость будущих собраний. В случаях, когда по какой-либо причине невозможно придерживаться того, что было согласовано, все вовлеченные стороны должны быть проинформированы о задержках. Соглашение в Швеции считается действующим, когда оно сформулировано впервые, хотя оно могло еще не быть подтверждено в письменной форме. Помните, что следует по возможности избегать открытой конфронтации, конфликтов и разногласий.

Деловые обеды

Обед — наиболее распространенное время приема пищи, во время которого проводят деловые переговоры в Швеции.Более продолжительные и более интимные ужины предлагают хорошую возможность познакомиться со своими деловыми партнерами и развить отношения, которые в долгосрочной перспективе всегда являются важной основой для ваших последующих деловых встреч.

Встречи за завтраком в Швеции — редкость, поскольку шведы обычно завтракают дома со своими семьями. Обед — с 11:30 до 13:30, и шведы не любят тратить на обед больше часа. В официальные рестораны рекомендуется ходить со своим партнером, и вам следует заранее резервировать столик.Менее формальный обед в ресторане обычно включает основное блюдо, салат, хлеб и кофе по очень разумной цене. Еще один вариант обеда — сэндвич с открытой крышкой, содержащий богатый ассортимент ингредиентов, таких как мясо, сыры и овощи. Во время обеда алкоголь употребляют редко. Вообще говоря, деловые обеды — не то место, где можно договориться и подписать соглашение. Супруги также могут быть приглашены к трапезе, но не в обеденное время. Курение запрещено в шведских ресторанах.

Шведы очень гостеприимны и иногда могут пригласить вас в гости к себе домой даже в будние дни, хотя обычно это происходит в выходные.Обычно приглашения рассылаются за несколько недель до мероприятия, так как мероприятие необходимо спланировать. Обязательно приходите вовремя и уходите с подарком. Прекрасный шоколад, бутылка вина или цветы для хозяйки — все это хорошие подарки. Если вас пригласили на ужин, важно прийти вовремя, независимо от того, приглашены ли вы в ресторан или в гости к деловому партнеру. Ужин обычно подают с 18:00. до 19:30 в шведских домах. В выходные дни званые обеды часто начинаются в 8 часов. Традиционный шведский ужин состоит из четырех блюд: рыбы, мяса, салата и десерта.Напитки, которые подаются к ужину, — это обычно региональное пиво или вино.

Шведская кухня похожа на кухню Дании и Норвегии в том, что она традиционно проста и сытна, а в настоящее время еще и полезна. Шведская сельская местность богата природными ресурсами; Широко используются натуральные ингредиенты — ягоды, рыба, грибы и дичь. Интерес к здоровому питанию привел к росту потребления вегетарианской пищи среди шведов, поэтому в Швеции нетрудно придерживаться вегетарианской или веганской диеты.За последние несколько десятилетий иммигранты со всего мира обогатили шведскую культуру питания множеством интересных блюд. Швеция — один из самых крупных потребителей кофе в мире, и потребление молока также очень велико.

Чаевые в Швеции ждут редко, но это вполне нормально. Плата за обслуживание включена в большинство счетов отелей и ресторанов, но небольшие чаевые (от 5 до 10 процентов) подходят для ужина в ресторанах. Если вы покупаете напиток в баре и платите напрямую, обычно приветствуется, если вы оставляете мелкие монеты из сдачи в баре.

Доп. Информация:

Советы для деловых встреч

Перед тем, как вести бизнес в другой стране, рекомендуется знать некоторые факты о стране и ее культуре. Например, полезно иметь представление об экономике Швеции, ее высоком уровне жизни, спортивных мероприятиях, архитектуре и истории страны. Важно помнить, что шведы очень гордятся своей страной, поэтому вам не следует критиковать или сомневаться в шведском образе жизни. Избегайте поверхностности в разговоре, поскольку шведы считают легкомысленные комплименты неискренними.

В Швеции женщины-предприниматели приравниваются к мужчинам, и в результате у них больше возможностей и свободы действий, чем в некоторых других странах, например они могут оплатить счет в ресторане или пригласить на ужин делового партнера-мужчину без каких-либо проблем или неудобств.

Большинство шведских деловых людей хорошо владеют английским языком, поэтому переводчики нужны редко.

Североамериканцам важно знать, что в Швеции даты записываются следующим образом: сначала день, затем месяц, затем год [e.г. 21 октября 2012 г., написано 21.10.12.].

Переезд в Швецию для открытия бизнеса

Координационный номер

Каждому жителю Швеции, который был зарегистрирован в шведском регистре населения, был присвоен уникальный личный идентификационный номер. Здесь указывается дата рождения человека и другая информация.

Если вы не зарегистрированы или ранее не регистрировались в шведском регистре народонаселения, вместо этого вы можете получить координационный номер в налоговом управлении Швеции (Skatteverket).Координационный номер — это временный личный идентификационный номер, который вам понадобится, например, при подаче заявления на регистрацию в F-налоге.

Персональные и координационные номера в налоговом управлении Швеции

Кто подает заявку на получение координационного номера?

Координационный номер лично заказать нельзя. Государственное учреждение, с которым вы имеете дело, закажет координационный номер в налоговом управлении Швеции.

Три шага к открытию бизнеса

1.Определитесь с видом бизнеса

Перед тем, как начать бизнес, вы должны сначала определиться с типом бизнеса. Самый распространенный вид бизнеса — начать как индивидуальный предприниматель. Это означает, что вы, как частное лицо, владеете, управляете бизнесом и несете за него ответственность. Вы будете нести личную ответственность за уплату налогов и взносов на социальное страхование, известных как «личные взносы» (egenavgifter).

Различные виды бизнеса

2. Зарегистрировать компанию

Если вы намереваетесь работать в качестве индивидуального предпринимателя, вам не требуется регистрировать свою компанию в Шведском бюро регистрации компаний (Bolagsverket).Однако регистрация защищает название компании. Если вы не зарегистрируетесь, кто-то другой может зарегистрировать компанию с тем же именем.

Если вы собираетесь создать компанию с ограниченной ответственностью, торговое товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью или экономическую ассоциацию, вы должны зарегистрировать свою компанию в Шведском бюро регистрации компаний.

Регистрация бизнеса и налог

Регистрация в бюро регистрации компаний Швеции, если у вас есть шведский персональный номер

Если у вас есть шведский личный идентификационный номер, вы можете использовать электронную идентификацию, чтобы войти в нашу электронную службу и зарегистрировать свою компанию (на шведском языке).

E-service, Зарегистрируйте компанию и защитите название компании (на шведском языке)

Регистрация в бюро регистрации компаний Швеции, если у вас нет шведского персонального номера

Если у вас нет шведского личного идентификационного номера, вы можете заполнить распечатанную форму. Вы можете выбрать подходящую форму для того типа бизнеса, который хотите начать, по ссылке ниже.

Регистрационные формы компаний, стр.

3.Зарегистрируйтесь в Шведском налоговом агентстве

Все компании должны зарегистрироваться в налоговом управлении Швеции. Когда вы зарегистрируетесь, вы можете подать заявку на одобрение F-tax, зарегистрироваться в качестве плательщика НДС для бизнеса и зарегистрироваться в качестве работодателя.

Налоговая регистрация в Шведском налоговом агентстве

Регистрация в налоговом управлении Швеции, если у вас есть шведский персональный номер

Если у вас есть шведский персональный идентификационный номер, вы можете использовать электронный идентификатор для входа в наши электронные услуги и регистрации своей компании (на шведском языке).

Регистрация в налоговом управлении Швеции, если у вас нет шведского персонального номера

Если у вас нет шведского личного идентификационного номера, вы должны заполнить форму налогового управления Швеции «Регистрация бизнеса» (SKV 4620) и отправить ее в налоговое управление Швеции.

Регистрация бизнеса (SKV 4620) (на шведском языке)

Отправьте регистрационную форму по адресу:

Skatteverkets inläsningscentral
FE 4600
956 85 Överkalix

Шведская бизнес-культура, ведение бизнеса в Швеции

Каждая страна имеет свою культуру и уникальный образ жизни, и Швеция не исключение.Итак, как эти задающие тенденции скандинавы любят вести бизнес и действительно ли так сложно сломать лед в отношениях со шведами?

1. Имя пожалуйста

Забудьте о формальностях. Это нормально — называть своих шведских коллег по имени, включая начальство и даже их начальство, независимо от того, насколько они высоки. Формальные приветствия, такие как господин или госпожа, также не используются в письменном общении. Общее приветствие «Хей!» или «Hej (имя)» используется вместо этого.

2. Встречи

В Швеции сильная культура встреч, во многом благодаря укоренившейся традиции достижения консенсуса перед принятием решений. Вы можете быть запланированы на информационные собрания, собрания по планированию, организационные собрания, последующие собрания, прежде чем попадете на собрания для принятия решений.

3. Оттачивайте свои навыки планирования

Шведы любят планировать наперед, поэтому навыки планирования являются важным требованием.Спонтанность не является обычным явлением и не приветствуется в деловой жизни, и нормально планировать встречи за несколько недель или даже месяцев. Поскольку большая часть трудовой жизни в Швеции проводится на собраниях и время хорошо распланировано, наличие большого количества свободного или внепланового времени может рассматриваться как подозрительное, когда вас спрашивают о вашей доступности.

4. Ожидайте долгих процессов принятия решений

Построение консенсуса — очень трудоемкий процесс. Необходимо будет организовать многочисленные встречи, чтобы все были в курсе, чтобы узнать их мнение, обсудить и дать отзывы о собраниях других людей.Не ждите быстрых решений или результатов.

5. Узнай как «фика»

Кофе-брейки или «фика» — неотъемлемая часть шведской деловой культуры. Стандартная фика состоит из кофе и чего-нибудь сладкого, обычно булочки с корицей. Перерывы Fika — это ваша возможность пообщаться с коллегами и неформально узнать новости офиса. Обычно они проходят не реже одного раза в день. Хотя посещение официально не является обязательным, отмечается отсутствие участия.Вы не получите никаких шоколадных баллов за работу, пока ваши коллеги тусуются и пьют кофе. Отсутствие фика на регулярной основе принесет вам черные отметки из-за отсутствия интереса к построению отношений.

6. Искусство шведской светской беседы

Вам может быть интересно, как поддерживать разговор или, по крайней мере, делать перерывы на фиках. Обсуждаемые темы обычно ограничиваются безопасными и нейтральными темами, такими как погода или поддающиеся количественной оценке факты, а не мнения.Все, что связано с числами или измерениями, также популярно, например, население любого обсуждаемого места, расстояния, температуры или объемы. Только потому, что вы ведете переговоры с коллегами по имени, не ошибайтесь, спутав отсутствие формальности с тем, что вы хорошо знакомы. Шведы, как правило, разделяют свою работу и личную жизнь.

7. Важна пунктуальность

Убедитесь, что вы приходите на встречи вовремя. Опоздание считается крайне невежливым и непрофессиональным.В Швеции нет эластичности в концепции «своевременность». Пунктуальность означает, что на стандартные внутренние встречи на минуту или две раньше, и на 5-10 минут раньше, если вы впервые встречаетесь с кем-то извне. Это включает в себя снег, снежный дождь или любую другую ненастную погоду, которую вам, возможно, придется учесть во время поездки.

8. Баланс между работой и личной жизнью воспринимается серьезно

Здоровый баланс работы и личной жизни в Швеции считается очень важным.Многие считают, что регулярная сверхурочная работа не только не приветствуется, но и свидетельствует об отсутствии компетентности или организационных навыков. Призы, которые можно выиграть за неиспользование полного ежегодного отпуска (минимум 25 дней), также не предусмотрены. Отпуск, включающий как минимум три недели подряд в летнее время, рассматривается как поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью и демонстрация приверженности своей работе, гарантируя, что вы вернетесь к работе хорошо отдохнувшими и полностью восстановленными до конца года.Однако ожидается, что вы будете планировать свою работу в зависимости от отпуска и отпуска своих коллег, что также необходимо полностью уважать.

Шведские методы работы и обычаи не только предлагают множество явных преимуществ для сотрудников, эта модель работы также легла в основу многих успешных глобальных компаний, таких как IKEA, Electrolux и H&M. Понимание тонкостей шведской деловой культуры может помочь вам более плавно интегрироваться и выстраивать более эффективные отношения с коллегами и партнерами.