Заработная плата определение: Заработная плата — Википедия – Заработная плата — это… Что такое Заработная плата?

Правовое определение заработной платы

Как и любая отрасль права, трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм со сложной внутренней структурой, объединенных в единое целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные правовые институты — утверждает автор Диссертант

Правовое определение заработной платы

Как и любая отрасль права, трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм со сложной внутренней структурой, объединенных в единое целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные правовые институты — утверждает автор Диссертант Института Философии, Социологии и Права НАН Азербайджана Эмин Махмудов.

Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, большая часть ученых ранее выделяли три аспекта. Во-первых, заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющие конкретные права и обязанности его участников. Во-вторых, заработная плата — это элемент трудового правоотношения. В-третьих, заработная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда. В этом правовом институте находит выражение политика государства и общества в области оплаты труда, и в более широком смысле — в области доходов населения. Профессор Н.М. Саликова в связи с развитием законодательства на современной стадии предлагает выделить еще и четвертый аспект — заработная плата как межотраслевой правовой институт (1, с. 34).

Как и любая отрасль права, трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм со сложной внутренней структурой, объединенных в единое целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные правовые институты. Как мы знаем из теории права, институт права — это обособленная группа юридических норм, регулирующих общественные отношения конкретного вида (2, с. 276). Согласившись с вышеуказанным мнением считаем что, заработная плата представляет собой самостоятельный правовой институт, носящий, не только отраслевой, но и межотраслевой характер. Предметом правового регулирования данного правового института являются общественные отношения, связанные с организацией оплаты труда работника. Думается, такое определение предмета не противоречит общетеоретическому понятию, где под предметом регулирования понимается качественно специфический вид однородных общественных отношений (3, с. 144).

Следует обратить внимание на неоднородность отношений предмета и метода регулирования. Например, отношения по установлению систем, размеров оплаты труда, сроков выплаты регулируются трудовым правом; отношения по установлению размеров и порядка удержания налогов и страховых взносов из заработной платы — налоговым законодательством; порядок исчисления среднего заработка для назначения пенсий — нормами права социального обеспечения; очередность и сроки выплаты заработной платы при банкротстве — гражданским; юридическая ответственность за невыплату или задержку выплаты заработной платы — трудовым и административном.

Единого определения заработной платы как правовой категории, как уже говорилось, в трудовом праве до сих пор не существует. При этом разными авторами выделялись и выделяются разные видовые признаки. Анализ проблем правового регулирования заработной платы показывает что, как юридическая категория заработной платы учеными выделяются около десяти видовых признаков. Рассмотрим подробно относительно часто обращаемые из них.

Во-первых, заработная плата — это вознаграждение. Однако не всякое вознаграждение за труд является заработной платой. Например, в настоящее время все большую актуальность приобретает разделение заработной платы работников по трудовому договору и препринимательского дохода, получаемого частными собственниками средств производства. Если рассматривать трудовые отношения как куплю-продажу работником работодателю своей рабочей силы, то здесь получается, что он покупает рабочую силу у самого себя (4, с. 17).

Имея ввиду что ситуация достаточно парадоксальная, предлагается определить предпринимательский доход следующим образом: «Доход — используемый на потребление, как часть прибыли, остающуюся в распоряжении работодателя (собственника) после уплаты налогов, обязательных платежей, расходов на инвестиции, содержание социальной инфраструктуры организации».

Не могут рассматриваться в качестве заработной платы и другие доходы населения, получаемые, к примеру, от использования своей собственности (рента, дивиденды, процентный доход и т.д.). В отличие от них заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд. С другой стороны, важное значение имеет и то обстоятельство, что в трудовых отношениях регламентируется процесс труда, обе стороны правоотношения — работодатель и работник — подчиняются установленному внутреннему трудовому распорядку. Отсюда следует, что как вознаграждение за работу заработная плата обусловливается трудовым договором (контрактом). Этот признак является одним из следующих признаков правового определения заработной платы.

В трудовом договоре предусматривается, что работник обязуется выполнять работу по определённой специальности и квалификации. Следовательно, здесь имеется в виду не конечный результат, как в договоре подряда, а сам труд — тот вид деятельности, который работник должен выполнять в силу взятых на себя по трудовому договору обязательств. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работник получает вознаграждение (денежное или натуральное). Оно является основным источником его доходов. Поэтому заработная плата, как правовая категория, призвана установить и закрепить права и обязанности, возникающие между сторонами трудового правоотношения по оплате труда.

А.Е. Пашерстник, труды которого в изучении заработной платы как правовой категории являются фундаментальными достижениями, утверждает что, юридическая природа и содержание вознаграждения за труд могут быть поняты лишь в связи с природой и содержанием трудового правоотношения (5, с. 131-132). Р.З. Лившиц, определяющий основой содержания трудовых правоотношений трудовую деятельность рабочих и служащих осуществляемая ими в учреждениях, предприятиях и организациях, указывает что, именно этот критерий делает необходимым отделить заработную плату от других форм вознаграждения за труд, свойственных гражданским и иным правоотношениям (6, с. 15).

Однако, несмотря на правоту в основном смысле этой фразы, определению содержания трудового правоотношения характерна относительная неточность. Так как, профессор С.С.Алексеев разделяя содержания трудового правоотношения на юридическое и материальное указывает что, юридическое содержание — эта права и обязанности субъектов, а материальное содержание связано с их фактическим поведением (7, с. 112).

Отсюда следует что, Лившиц писал только о материальном содержании. С этой точки зрения, по нашему мнению, под определением содержания трудового правоотношения юридически более правильным будет понимать права и обязанности сторон трудового договора: работника и работодателя. Как и правильно отмечают В.Н.Толкунова и К.Н.Гусов в трудовом правоотношении праву работника корреспондирует обязанность работодателя, а праву работодателя, в свою очередь корреспондирует обязанность работника (8, с. 112-113).

Именно через взаимные права и обязанности работника и работодателя определял трудовое правоотношение Н.Г.Александров, он же указал на права и обязанности работника и работодателя как на элементы (содержание) трудового правоотношения (9, 257-262).По вышеуказанным можно утверждать что, право работника на оплату труда и обязанность работодателя платить ту заработную плату делает заработную плату элементом трудового правоотношения.

По мнению А.Е. Пашерстника взаимные права и обязанности, в том числе и по вознаграждению, возникают в трудовом правоотношении уже в самом процессе труда и право на вознаграждение не обусловлено обязательным достижением законченного результата в виде определенного продукта. Оплате подлежит любая произведенная операция независимо от того, к какой стадии выработки продукта она относится (5, с. 134).Чтобы осуществить оплату по труду необходимо определить количество и качество произведенного работником труда. Категории количество и качество находятся в диалектической связи, поскольку всегда количество есть количество определенного качества, если изменяется количество, то это неизбежно ведет к изменению качества (10, с. 471-472).Одни ученые определяют количество труда через категорию «мера труда», другие как показатель, измеряемый в днях и часах рабочего времени или количеством продукции, выработанный работником (11, с. 36).А О.К. Пестова полагает что, «Количество труда — это количество общественно-необходимых затрат жизненной энергии человека в единицу времени» (12, с. 49). Здесь под жизненной энергией понимается совокупность мускульной и мыслительной энергии (энергии) человека.

Среди ученых нет единого мнения и о том, что понимать под «качеством». Одни авторы определяют категорию «качества труда» через понятие «квалификация работника», другие — приравнивают качество и сложности труда. Наиболее полное интегральное определение, как видится, опять у О.К.Пестовой: «Под качеством труда следует понимать качество проделанной работы при определенной степени интенсивности и сложности затраченного труда» (12, с. 56).

В то же время, с учетом того, что в азербайджанском языке под качеством понимается «совокупность существенных признаков, свойств, особенностей, отличающих предмет или явление от других и придающих ему определенность» (13, с. 131). Качество труда можно определить и по-другому: «Качество труда — это совокупность признаков, свойств, особенностей, отличающих труд одного работника от труда другого работника». Такими «признаками, свойствами, особенностями» могут выступать и квалификация, и сложность, и интенсивность труда.

В качестве следующего обязательного признака заработной платы многие из ученых рассматривают тот факт, что вознаграждение производится по заранее установленным нормам и расценкам (14, с. 5).

Сущность этого признака характеризуется тем, что порядок определения размера заработной платы и условия ее выплаты устанавливаются до начала трудовой деятельности. Начисление заработной платы по заранее установленным нормам и расценкам позволяет отграничить ее от оплаты по гражданско-правовому договору, и от иных видов доходов. С ним тесно связана гарантированность заработной платы, то есть возложение на работодателя обязанности произвести выплату заработной платы при выполнении работником необходимых условий независимо от наличия прибыли у предприятия. В отличие от заработной платы, выплата дивидендов по акциям и процентов по банковским вкладам, как правило, ставится в зависимость от наличия прибыли либо каких-либо других условий. Так, в соответствии со статьей 106-3.9 Гражданского Кодекса Азербайджанской Республики акционерное общество не вправе объявлять и выплачивать дивиденды, если стоимость чистых активов акционерного общества меньше его уставного капитала, либо станет меньше их размера в результате выплаты дивиденда.

Учитывая вышеизложенное, полагаю, можно было бы дать следующее определение заработной платы:

«Как элемент трудового правоотношения заработная плата — вознаграждение которое работодатель обязан выплачивать работникам за их труд, обусловленное трудовым договором (контрактом), в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам».

Литература

1. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург: УрГЮА, 2002

2. Меликова М.Ф. Теория государства и права. Баку: Маариф, 1988

3. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Свердловск: Т.1

4. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001

5. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., 1949

6. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.: Наука, 1972

7. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. М., 1982, Т.2

8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М., 1996

9. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948

10. Спиркин А.Г. Переход количественных изменений в качественные. Философский энциклопедический словарь / Под ред. А.М.Прохорова. М., 1989

11. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М., 1964

12. Пестова О.К. К вопросу о регулировании оплаты труда в социалистическом обществе / Ученые записки Пермского государственного университета, №205. Пермь: 1969

13. Толковый словарь азербайджанского языка. Том 2. Баку: Чыраг, 1999

14. Касумов А.М. Правовое понятие заработной платы // Ганун, Баку, 2004, № 11

д.ю.н., профессор И.И. Исмаилов

Summary

The analysis of problems of legal regulation of a payment shows that, the notion traditional concept of wages of conditions of market economy is exposed to essential changes. Taking into account this factor the author of article considers necessary survey of specific attributes of wages as legal category which were allocated and allocated with scientists during several years and gives it original legal concept corresponding to present conditions.


Вся важная информация о коронавирусе в Казахстане публикуется в telegram канале «zakon.kz». Подписывайтесь!

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА это что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: определение — Право.НЭС

ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ

материальное вознаграждение, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей.

Оцените определение:

Источник: Энциклопедия трудового права

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З. п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.

Оцените определение:

Источник: Большой юридический словарь

Заработная плата (оплата труда)

это установленное законом, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором вознаграждение за труд работника, осуществляемое работодателем из собственных или бюджетных средств, иных централизованных фондов (источников), по заранее установленным нормам и расценкам в зависимости от квалификации работника, сложности, важности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включает основную (тарифную) часть оплаты труда, исчисляемую в зависимости от квалификации работника и квалификации работ, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (ст. 129 ТК РФ). Понятия «заработная плата» и «оплата труда» используются в трудовом законодательстве России как тождественные.

Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в пределах установленных законом работодателем самостоятельно. Максимальный размер заработной платы не ограничивается. Работодатель обязан обеспечить равное вознаграждение за труд равной ценности, полностью и своевременно выплачивать заработную плату работникам, соблюдать государственные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные Конституцией РФ, международными правовыми актами о труде, ТК РФ.

Оцените определение:

Источник: Большой юридический словарь

Заработная плата

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). З. П. Каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная з. П. Работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного фз рф мрот. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми ут, производится в повышенном размере (ст. 146-149 тк рф). Затраты в области охраны труда — расходы, производимые с целью защиты здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности. В и д ы з а т р а т в области от (далее — з.): З. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда; З. На выплату компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда; З. На страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. З. На мероприятия по от текущего характера в рамках установленных Нормативов относят на себестоимость продукции (работ, услуг). З., осуществляемые сверх установленных нормативов, оплачиваются из прибыли организаций. З. Бюджетных организаций производятся за счет с

Тарифная ставка — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.

Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.

В РККА на основании приказа Ставки Верховного Главнокомандования о денежном довольствии личного состава гвардейских миномётных частей № 066, от 25 января 1942 года, всему начальствующему (высшему, старшему, среднему и младшему) составу гвардейских миномётных частей с 1 января 1942 года был установлен полуторный, а бойцам двойной оклад содержания, как это было установлено и для гвардейских частей.

Размеры должностных окладов ВС России[править | править код]

Размеры должностных окладов (тарифных разрядов) военнослужащих в ВС России:

Таблица окладов денежного содержания по некоторым воинским должностям (с 2012 года):

Обсуждение:Заработная плата — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Заработная плата (разг. зарплата) — доля живого труда, выраженная в денежном эквиваленте при распределении дохода между работниками и работодателями в среде производства.

Ссылки на АИ этого определения стоят у вас внизу статьи.

Табалевич Сергей 178.124.160.239 23:21, 4 октября 2011 (UTC) * Понятия номинальной и реальной заработной платы

Это не АИ. Домен зарегистрирован на частное лицо — непонятно кого и какой квалификации, даже имени нет. Любой может зарегистрировать такой свой сайт/блог и писать что угодно. Можете указать более серьезные источники? X7q 23:59, 4 октября 2011 (UTC)
Даже не знаю, что и сказать по поводу источника. Это написано и в «Капитале» Карла Маркса и в институте нас этому учили. Вот есть такое определение Рабкина Н. Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы. С. 14. В связи с этим необходимо рассмотреть содержание понятия «заработная плата», она «представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получает в порядке распределения по труду»
Ну, давайте приведем такое определение, раз есть книга, где это написано. Со ссылкой на эту книгу, а не на анонимный сайт. — X7q 08:46, 5 октября 2011 (UTC)
У меня сомнения в корректности определении — из него следует что, например, пенсионные отчисления, которые делает работодатель, являются частью зарплаты. А это не так, по крайней мере в РФ: если работодатель говорит, что ваша (белая) зарплата X, то, в базовой ситуации, он платит на руки 0.87*X, в налоговую 0.13*X (НДФЛ — налог, который вы обязаны уплатить государству), и еще вдобавок довольно нехилый процент от X в пенсионный и прочие фонды, т.е. зарплата ≠ затраты на сотрудника. — X7q 00:09, 5 октября 2011 (UTC)
Не совсем понимаю. При определении, что зарплата — это денежная компенсация у вас сомнения в корректности не вызывает? По-моему куда запутанней с пенсией. Пенсия и есть часть зарплаты,только она передается на «храниние» государству и освобождает работодателя от непосредственных отношений с работником. Вы можете и отказаться от пенсии и причитающиеся отчисления в фонд забирать себе в зарплату. Единственно, то на базовую вас все равно обяжут.178.124.160.239 08:14, 5 октября 2011 (UTC)
Ну это определение по-моему более расплывчатое, по разному можно трактовать, включать пенсию или нет. А предыдущее более строгое и отличается от того, что обычно называют зарплатой, поэтому я и засомневался. Но раз вы говорите, что оно написано в книге, то тогда можно и в википедии привести его, со ссылкой на книгу. — X7q 08:57, 5 октября 2011 (UTC)

Нет, про пенсию я не знаю точно. Я сейчас как-раз и разбираюсь с этими вопросами. Пенсия — это выплата. Это вообще отдельное понятие.Там все по другому. Но смысл не меняется так как это доля и есть. Некоторые люди получают долю и не работая. Например, инвалиды с рождения. Это их доля в совокупном продукте общества. Поэтому зарплата — доля живого труда, выраженная в денежном эквиваленте при распределении дохода между работниками и работодателями в среде производства подходит для определения лучше, чем доля в совокупном продукте общества или денежная компенсация. Так как компенсация — это восполнение. Возникает вопрос «Восполнение чего?» 178.124.160.239 09:08, 5 октября 2011 (UTC)

«Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате». Данное утверждение не соответствует действительности. Достаточно просто подставить цифры и убедиться, что это не так. Учётный Муж 12:34, 14 июля 2014 (UTC)

В статье указано, что об ином виде компенсации, помимо денежной, практически неизвестно. Является ли соц.пакет в виде ДМС, страхования жизни, бесплатного предоставления питания и развозки иным видом компенсации? —87.236.105.61 12:44, 25 августа 2015 (UTC)

13 зарплата — пришедшее из советского прошлого неофициальное название премии за достижение определенных результатов по итогам года. 

— любопыьно, а в других странах подобная существует ли.. — Tpyvvikky (обс.) 10:45, 26 ноября 2019 (UTC)

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *