Заработная плата что в себя включает: Из чего состоит зарплата

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Открыть полный текст документа

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВВОЗНАЯ ПОШЛИНА
• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ

Смотреть что такое «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… …   Словарь бизнес-терминов

• Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… …   Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

• заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

• Заработная плата —         З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… …   Большая советская энциклопедия

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков …   Краткий словарь экономиста

• Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… …   Словарь бизнес-терминов

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… …   Большой бухгалтерский словарь

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… …   Большой экономический словарь

Оплата труда и заработная плата: равнозначные или различные понятия?

1 Карпов, А. В. Анализ перспектив развития лизингового рынка в России [Текст] / А. В. Карпов, Л. Ю. Гусев // Дайджест-Финансы. 2010. № 5(113). С. 23.

В правовой и экономической научной литературе часто встреча-ются два понятия, совмещающих в себе слово «плата», это такие терми-ны как «оплата труда» и «заработная плата». Следует разобраться, в чем сходство этих определений, каковы их различия.

Оплата труда – это доля труда работников в общественном про-дукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отра-ботанное время (выполненную работу), за неотработанное время, едино-временные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, опла-чиваемые в порядке, установленном действующим законодательством, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осу-ществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

163

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудо-выми договорами.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и макси-мальным размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государст-вом. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного го-сударственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно, т.е. по тарифной систе-ме, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по согла-шению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в ор-ганизациях, государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации.

Определение заработной платы, данное Международной Органи-зацией труда в Конвенции № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), звучит следующим образом: «Заработная плата – это всякое вознаграж-дение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».

Статья 129 Трудового кодекса РФ дает определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудо-вого вклада и качества труда. Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового пра-воотношения по поводу оплаты труда. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей си-лы, следовательно, результат труда имеет значение для определения раз-мера оплаты.

Заработная плата – это не только плата за результат труда, так как ее сущность заключается в стимулирующем воздействии на работника, через размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Иными словами, заработ-ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за резуль-тат труда, с другой – стимул к труду.

Таким образом, из приведенных выше определений, очевидно, что термин «оплата труда» является более широким понятием по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставле-нием работнику выплат за его труд, а заработная плата – это плата, зара-ботанная за уже произведенный труд, и работодатель обязан ее выпла-тить работнику. Она является основным законным источником удовле-творения материальных и духовных потребностей работника.

Материалы

XIV Всероссийского экономического форума научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий» с международным участием в рамках II Евразийского экономического форума молодежи «ДИАЛОГ ЦИВИЛИЗАЦИЙ – ―ПУТЬ НА СЕВЕР‖» (Екатеринбург, 28–30 апреля 2011 г.)

Количество показов: 39802

Что такое зарплата по сравнению с общей компенсацией?

Заработная плата, которую вы получаете за выполненную работу, называется вашей зарплатой. Важно понимать разницу между заработной платой и общей компенсацией, предлагаемой для конкретной должности. В вашу общую компенсацию входят различные компоненты, которые не обязательно включаются в зарплату. В этой статье мы обсудим разницу между зарплатой и полной компенсацией.

Что такое базовый оклад?

Базовая заработная плата — это деньги, выплачиваемые освобожденному от налогообложения работнику за выполнение своей работы.Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, — это тот, кто получает установленную сумму денег, как правило, ежегодно, а не получает почасовую оплату. Чтобы претендовать на базовый оклад, сотрудник обычно должен занимать должность, которая позволяет ему выносить независимые суждения о выполняемой работе. Они могут определять приоритеты критических задач и работать без непосредственного контроля. Базовый оклад этого типа сотрудника выражается в виде валового дохода до удержания любых налогов.

Чтобы квалифицироваться как освобожденный сотрудник, физическое лицо должно соответствовать определенным критериям, установленным федеральным правительством.Министерство труда США установило минимальную базовую зарплату для освобожденного от уплаты налогов сотрудника, который не имеет права на сверхурочную оплату. Если работник не зарабатывает больше суммы, установленной пороговым значением, его, вероятно, придется реклассифицировать как не освобожденного от уплаты налога и получить сверхурочную оплату за любые часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.

Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Что такое общая компенсация?

Общая компенсация выражается так же, как и базовый оклад, который выражается в виде валового дохода на годовой основе.Однако сюда входят не только деньги, выплачиваемые сотруднику. Общая компенсация включает базовый оклад, но также включает стоимость любых пособий, полученных в дополнение к вашей зарплате. Некоторые из льгот, которые чаще всего предоставляются в рамках полного компенсационного пакета, включают:

• Бонусы
• Комиссионные
• Оплачиваемый отпуск (выходные, больничные и праздничные)
• Распределение прибыли
• Страхование (медицинское, стоматологическое) , инвалидность и / или жизнь)
• Помощь в оплате обучения
• Помощь по уходу за детьми
• Пенсионные планы
• Программы помощи сотрудникам, которые предлагают юридические консультации, консультации и другие услуги
• Членство в спортзале

Когда компания предоставляет какие-либо льготы в дополнение к базовый оклад, он может генерировать годовые отчеты о совокупном вознаграждении, в которых указывается общая сумма, выплачиваемая сотрудникам.Сотрудник часто знает, что ему платят в качестве базового оклада, но может не знать долларовую стоимость полученных дополнительных вознаграждений. Предоставление такого отчета может помочь сотруднику понять, какую общую компенсацию он получает.

Некоторые компании используют заявления о совокупном вознаграждении в качестве инструмента удержания, чтобы помочь сотрудникам понять свою ценность и почувствовать, что их ценят. Сотрудник, который может искать работу в другом месте, может основывать свои сравнения заработной платы только на базовом окладе, не осознавая, сколько дополнительных льгот он получает, и ценность этих льгот.При сравнении должностей важно сравнивать общий компенсационный пакет, а не только базовый оклад.

Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Заработная плата против общей компенсации

Заработная плата сотрудника обычно включает только деньги, которые ему платят за работу, которую он выполняет на должности. Обычно это выражается в виде годовой суммы, а не почасовой ставки, и не отражает никаких налогов, которые должны удерживаться, или любых других удержаний.Общая компенсация отличается тем, что включает в себя любые выплаты, полностью или частично оплаченные работодателем. Сюда также входят любые необлагаемые налогом предметы, предоставляемые сотрудникам, такие как определенные виды страхового покрытия, помощь в оплате обучения и большая часть средств, выделяемых сотрудникам на оплату поездок на работу.

Элементы, включенные в общую компенсацию, часто называют неденежными пособиями, хотя некоторые из них могут выплачиваться наличными. Например, годовой бонус или комиссия будут включены в вашу общую компенсацию, но не могут быть отражены в вашей базовой заработной плате.Любые средства, выплачиваемые вашим работодателем в счет пенсионного плана или полиса страхования жизни, также будут включены в вашу общую компенсацию. Многие льготы не выплачиваются наличными, включая страхование, оплачиваемый отпуск и любые дополнительные льготы.

Связано: Базовая зарплата и пакет ваших льгот

Как определить общую компенсацию

Чтобы определить вашу общую компенсацию, вы можете выполнить ряд шагов, чтобы выяснить, что именно ваш работодатель предоставляет вам взамен за выполняемую работу:

1.Начните с вашего базового оклада

Первым шагом в вычислении вашей общей компенсации является знание вашего базового оклада. Вы можете определить это, просмотрев квитанцию ​​о заработной плате, так как она покажет, сколько вы зарабатываете. Если общая годовая заработная плата не указана в вашей квитанции о заработной плате, просто рассчитайте общую сумму по количеству периодов выплаты заработной платы, и вы получите сумму своей базовой заработной платы.

2. Добавьте отпускное время

Большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам отпускные дни.Это может быть предложено в различных вариантах, таких как больничный, отпуск и / или отпускные, или это может быть единовременно оплачиваемое время. Чтобы рассчитать вашу общую компенсацию, вам нужно будет оценить стоимость оплачиваемого отпуска, который вы получаете в течение года. Умножьте количество имеющихся у вас выходных дней по всем периодам оплачиваемого свободного времени на сумму денег, которую вам платят за рабочий день, чтобы получить эту сумму.

3. Подсчитайте расходы на страхование

Работники, занятые полный рабочий день, обычно имеют право на получение страховых выплат через своих работодателей.Страхование на самом деле является требованием для работодателей с определенным количеством сотрудников. Оплачиваемая работодателем часть любых предоставленных вам страховых выплат также должна быть включена в общую оценку вашей компенсации. Чтобы получить общую сумму, вам нужно будет добавить стоимость здоровья, зубов, зрения, жизни, инвалидности, компенсации работнику, безработицы и любых дополнительных страховых полисов.

4. Рассчитайте любые применимые комиссии и / или бонусы

Некоторым сотрудникам выплачиваются комиссионные, которые представляют собой дополнительные средства, выплачиваемые в зависимости от результатов работы.Сотрудник отдела продаж может получать комиссионные, если достигнет определенных целей. Комиссионные особенно распространены на торговых позициях, поскольку их обязанности наиболее тесно связаны с целями дохода. Однако другие, которые могут получать комиссионные, включают рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами и специалистов по недвижимости.

В некоторых случаях комиссионные выплачиваются в дополнение к базовому окладу, в то время как на других должностях они составляют большую часть выплачиваемой компенсации. Любые комиссионные, которые вы получаете, должны быть рассчитаны и включены в вашу общую компенсацию.Структура расчета комиссионных зависит от ваших индивидуальных настроек.

Например, если ваша зарплата составляет 100 000 долларов и 50% от этой суммы зависит от результатов работы, вы гарантированно заработаете 50 000 долларов в год и потенциально можете заработать еще 50 000 долларов. Ваша общая сумма компенсации должна также включать любые бонусы, которые вы имеете право получить.

5. Оцените любые другие получаемые вами льготы

Большинство работодателей предоставляют пенсионные пособия определенного типа, которые позволяют сотрудникам вносить вклад на счет пенсионных накоплений, чтобы подготовиться к этому этапу своей жизни.Если ваш работодатель совпадает с вашими взносами или вкладывает какие-либо средства в ваш пенсионный фонд, эта сумма должна быть включена в вашу общую компенсацию. Дополнительные льготы могут включать в себя оплату обучения, абонемент в тренажерный зал, парковку или поездку на работу, а также помощь по уходу за ребенком.

Базовая зарплата и пакет ваших льгот

Ищете ли вы новую работу или пытаетесь договориться о повышении на нынешней должности, понимание всех элементов вашего компенсационного пакета имеет решающее значение. Однако при оценке различных льгот наряду с базовой заработной платой вы можете обнаружить, что компенсационные пакеты могут показаться сложными.

В этой статье мы рассмотрим, что такое базовый оклад, как он вписывается в более крупный пакет льгот и как учитывать базовый оклад в вашей общей компенсации.

Что означает базовый оклад?

Базовый оклад или базовый оклад — это начальная ставка компенсации, которую вы как сотрудник получаете в обмен на свои услуги. Базовая заработная плата выражается в почасовой ставке, ежемесячной или годовой заработной плате. Другими словами, объявление о вакансии, обещающее базовую оплату в размере 20 долларов в час, означает, что работник будет получать зарплату в размере 20 долларов за час работы или 160 долларов за 8-часовой рабочий день.

Базовый оклад не включает какую-либо дополнительную единовременную компенсацию, включая сверхурочную работу или премии, а также другие виды льгот. Например, чаевые, комиссионные с продаж, опционы на акции, медицинское страхование, отпуск или использование служебного автомобиля не включены в базовый оклад. Однако каждый из этих элементов может быть включен в ваш общий компенсационный пакет.

Когда работодатели говорят о «заработной плате», они почти всегда имеют в виду базовый оклад, а не более крупный пакет окладов.Этот более широкий пакет обычно включает базовый оклад плюс дополнительные льготы или стимулы (см. Ниже).

Расчет базового оклада

Расчет базового оклада производится по довольно простой формуле.

Допустим, вы получаете зарплату в размере 1000 долларов в месяц, которая увеличивается на 2000 долларов каждые два месяца в течение шести месяцев. Таким образом, формула для расчета вашей базовой годовой зарплаты будет следующей: (1000 долларов x 2) + (3000 долларов x 2) + (5000 долларов x 2) + (5000 долларов x 6) для базового оклада в 48 000 долларов в год.По истечении первых шести месяцев базовая зарплата составляет 5000 долларов в месяц.

Сравнение вашего базового оклада

Бюро статистики труда (BLS) дает разбивку средней заработной платы и заработной платы работников по возрасту. К другим факторам изменения базовой заработной платы относятся образование, квалификация, стоимость жизни, уровень опыта и сезонность.

В зависимости от навыков, необходимых для вашей должности, ваш уровень образования может существенно повлиять на вашу базовую зарплату.Например, тот, у кого есть профессиональный сертификат или степень магистра, может зарабатывать больше, чем тот, у кого есть аттестат средней школы или бакалавриат.

Наличие большего опыта в отрасли или на определенной должности поможет вам получить знания и контакты в этой области, а, следовательно, и более высокий потенциал заработка. Специальные навыки или навыки, которые пользуются большим спросом, могут привести к зарплате выше средней для вашей возрастной группы.

Помимо ваших навыков и квалификации, на вашу базовую зарплату могут влиять и другие факторы.В частности, в одних регионах жить дороже, чем в других. Заработная плата часто выше в более дорогих местах, чтобы сотрудники могли покрыть более высокую стоимость жизни. Наконец, некоторые должности, например преподавательская, в определенное время года оплачиваются больше, чем другие. Статистика BLS не корректируется на сезонность. Вы можете сравнить средние зарплаты по должностям, отрасли, компании и местоположению на сайте Indeed Salaries.

Базовая оплата по сравнению с годовой оплатой

Хотя базовая оплата и годовая оплата кажутся похожими, это две разные концепции.В отличие от базовой заработной платы, которая исключает дополнительную компенсацию, годовая оплата учитывает дополнительный заработок за год. Сюда входят сверхурочные, премии, бонусы и льготы.

Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата Профи
1. Постоянная зарплата
2. Оплачиваемое свободное время и больничные
3. Право на получение большего количества льгот
4. Больше возможностей для карьерного роста

Почасовая Pay Pros
1. Компенсация за сверхурочную работу
2.Отпускные (например, полтора времени)
3. Способность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в вашем графике

Заработная плата Минусы
1. Возможность работать больше запланированного времени
2. Потенциально меньшая автономия сверх и праздничные дни и сверхурочные
3. Ограниченная доступность для дополнительных рабочих мест

Минусы почасовой оплаты
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2. Потери в оплате труда при опоздании или отсутствии
3. Обычно меньшее количество пособий

Сумма годовой оплаты включает затраты льгот, таких как медицинское, стоматологическое страхование и полисы страхования жизни, путем добавления суммы этих страховых взносов к базовой заработной плате и всем прочим компенсациям.

Базовая заработная плата для наемных сотрудников

Почасовая оплата сотрудников компенсируется за количество часов, которые они отработали в течение периода оплаты, и может получать сверхурочную оплату. Сотрудники с почасовой оплатой должны внимательно следить за своим временем, чтобы получать соответствующую компенсацию.

Ожидается, что наемные сотрудники будут работать минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату, но они могут работать дополнительные часы без дополнительной компенсации, и от них не требуется отслеживать количество отработанных часов.

Связано: Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой

Что такое компенсационный пакет?

Компенсационный пакет — это ваша базовая зарплата плюс другие льготы. При рассмотрении предложения о работе или повышения зарплаты очень важно учитывать не только базовую зарплату, но и весь предлагаемый компенсационный пакет.

Работодатели могут предложить широкий спектр возможных пакетов льгот. Пособия могут предоставляться за счет работника или работодателя или покрываться как работодателем, так и работником.

Компенсационные пакеты могут включать такие льготы, как отпуск, оплачиваемый отпуск, больничный, медицинское страхование, стоматологическое страхование или страхование зрения, страхование жизни, планы владения акциями, пенсионные планы и многие другие варианты. Эти формы компенсации по-разному оцениваются как работодателем, так и работником.

Например, сотрудник, члены семьи которого иждивенцы, охваченные его медицинской страховкой, может ценить лучший пакет медицинского обслуживания в дни отпуска, в то время как сотрудник, застрахованный другой страховкой, например, супруг (а) или родитель, может иметь больший интерес в дни отпуска. .

Переговоры о заработной плате: базовый оклад и льготы

Переговоры о заработной плате и льготах могут быть пугающими. Важно понимать различные элементы предложения и то, как попросить работодателя или потенциального работодателя о повышенном компенсационном пакете.

Когда вы получите предложение о работе, работодатель представит вам компенсационный пакет, который включает базовый оклад и, возможно, другие льготы. Вы можете договориться о лучшем компенсационном пакете, если считаете, что это предложение не соответствует вашим навыкам, образованию, уровню карьеры или другим сильным сторонам.

Вот несколько советов по ведению переговоров о вашем пакете льгот:

Внимательно рассмотрите предложение, прежде чем давать твердый ответ.

Выразите свою признательность за предложение и узнайте, когда работодатель будет нуждаться в твердом ответе. Было бы разумно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за это предложение, я с нетерпением жду возможности его рассмотреть. Когда тебе нужен ответ от меня? » Как правило, рассмотрение условий предложения является разумным и, как ожидается, займет день или два.

Задайте вопросы по предложению

В течение этого времени у вас могут возникнуть вопросы по предложению. Даже если предложение лучше, чем ожидалось, важно убедиться, что оно включает в себя все, что вам нужно, потому что ваш первоначальный компенсационный пакет будет определять размер вашего вознаграждения в течение вашего срока пребывания в компании и, возможно, на протяжении всей вашей карьеры.

Вести переговоры как на неформальной, так и на официальной стадиях предложения

На стадии переговоров все, что вы говорите, обычно не считается обязательным.Работодатель может изменить условия предложения, и вы все равно можете отказаться, даже если вы неофициально приняли предложение или участвовали в переговорах по условиям.

Вы можете участвовать в неформальных обсуждениях с потенциальным работодателем, но в какой-то момент он предоставит официальное письмо с предложением о работе с изложением условий. Даже на этом этапе вы можете запросить разъяснения или изменения. Если вы хотите вести переговоры, лучше назначить время для разговора по телефону, а не по электронной почте.Это может быть профессиональный и простой запрос типа « Теперь, когда у меня было время изучить предложение, я хотел бы обсудить детали, можем ли мы назначить время для выступления?»

Будьте готовы указать точные условия, которые вы хотите изменить в предложении.

Что касается базовой заработной платы, если вы хотите вести переговоры, укажите диапазон, который начинается с той суммы, которую вы хотите. Эта базовая зарплата должна основываться на вашем исследовании заработной платы в вашей области для аналогичных ролей и на том, что считается разумной компенсацией с учетом вашего уровня опыта, местоположения и так далее.Например, если вы надеетесь получить предложение о базовой зарплате в 60 000 долларов, вы можете указать диапазон от 60 000 до 65 000 долларов в ответ на предложение.

Если вы обнаружите, что потенциальный работодатель не желает переходить на условия базовой заработной платы, вы также можете обсудить другие элементы общего пакета компенсации. Например, вы можете попросить больше отпускных дней, опционов на акции или более широкий диапазон бонусов, основанных на результатах.

Как поделиться историей заработной платы

На протяжении собеседования вы должны быть готовы к тому, что потенциальный работодатель спросит о вашей истории заработной платы.Некоторые работодатели спрашивают об истории заработной платы в первоначальной форме заявления о приеме на работу, в то время как другие могут спрашивать, прежде чем делать первоначальное предложение. Не предлагайте эту информацию, если вас не попросят об этом напрямую.

1. Подготовьте свой ответ на любом этапе процесса

В некоторых штатах потенциальным работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы, и в этом случае они, скорее всего, будут спрашивать о ваших ожидаемых зарплатах. У вас должен быть ответ либо по истории заработной платы, либо по ожиданиям.

2. Изучите среднюю заработную плату, чтобы предоставить разумную базу.

Во-первых, имейте в виду, что причина, по которой работодатели спрашивают об истории заработной платы, заключается в том, чтобы определить вашу потенциальную рыночную стоимость и убедиться, что ваши ожидания по зарплате соответствуют бюджет на роль. Если ваша недавняя зарплата значительно выше, чем их первоначальное предложение, у них может не хватить бюджета для удовлетворения ваших потребностей в зарплате. Это также может быть признаком того, что вы слишком квалифицированы для предлагаемой должности.

3. Не отвечайте, если это необходимо.

Если вам неудобно рассказывать историю своих зарплат или вы хотите избежать обсуждения до этапа переговоров, вы можете вежливо отказаться, объяснив, что вы бы предпочли больше узнать о роли и ее обязанностях прежде чем перейти к обсуждению зарплатных ожиданий.

4. Рассмотрите свой текущий комплексный пакет льгот

Если вы все-таки поделитесь историей заработной платы, обязательно включите информацию обо всем вашем компенсационном пакете, а не только о базовой зарплате.Это должно включать суммы бонусов и комиссионных, которые вы получаете регулярно. Если сумма нечетная, вы можете указать среднее значение. Например, вы можете сказать: «На моей нынешней должности я получаю базовый оклад в размере 65 000 долларов в дополнение к среднему годовому бонусу в размере 5 000 долларов».

5. Укажите самую высокую зарплату для каждой должности

Кроме того, если вы предоставляете историю заработной платы, обязательно укажите самую высокую брутто-годовую зарплату для каждой должности. Он должен включать в себя общую заработную плату за год до вычета налогов, включая базовый оклад и другие формы компенсации.

Различные виды льгот, включенных в общую компенсацию

Помимо базового оклада, есть несколько других льгот компенсационного пакета, о которых вы можете договориться. Типы льгот, которые компании предлагают в стандартных компенсационных пакетах, включают медицинское страхование, бонусы по результатам работы и пенсионные планы. О стоимости этих планов можно или не сообщать сотрудникам. Вам также следует иметь в виду, что такая же ставка может быть недоступна для вас, если вы оплачиваете индивидуальный план медицинского страхования.

Некоторые компании также предлагают более необычные или творческие льготы как часть общего компенсационного пакета. Они могут иметь разную финансовую ценность, но также могут оцениваться по-разному отдельными сотрудниками в зависимости от их интересов.

Компенсация, такая как абонемент в тренажерный зал, уход за детьми на месте, гибкий график работы и другие виды необычной компенсации, могут быть недорогими для компаний, но могут сэкономить ваше время или повысить качество вашей жизни. Вы должны убедиться, что понимаете все элементы вознаграждения в предложении о работе помимо базовой заработной платы.

Подумайте, как вы оцениваете каждый из этих типов компенсации, прежде чем делать встречное предложение или принимать предложение.

Определение базовой заработной платы

Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата — это начальная заработная плата, выплачиваемая сотруднику, без каких-либо льгот, премий или надбавок. Это ставка вознаграждения, которую сотрудник получает в обмен на услуги. Базовая заработная плата сотрудника может быть выражена в виде почасовой ставки или в виде еженедельной, ежемесячной или годовой заработной платы.

Ключевые выводы

• Базовая заработная плата — это стандартная ставка оплаты труда сотрудника, которая не включает льготы, бонусы, надбавки или другие компенсации.
• Базовая заработная плата может быть выражена как почасовая ставка или как годовой оклад.
• При расчете годовой заработной платы учитываются элементы, не включенные в расчет базового уровня, а именно пособия, бонусы, надбавки и сверхурочные.

Основные сведения о базовой оплате

Базовая заработная плата не включает все формы компенсации; например, посменная дифференциальная оплата, оплата по вызову, оплата специальных заданий и поощрительная оплата обычно исключаются из базовой оплаты. Как правило, базовая заработная плата сотрудника — это минимальная сумма, которую он должен ожидать получить в течение определенного периода оплаты, за исключением дополнительной финансовой или материальной компенсации, которая может привести к увеличению общей заработной платы выше этого уровня.

Особые соображения

Ставки базовой заработной платы значительно различаются в зависимости от профессии. В целом, профессии, требующие углубленного образования и специальных навыков, платят более высокие базовые ставки, чем работа, требующая базовых навыков. В конкурентных областях работодатели часто предлагают привлекательные ставки базовой заработной платы для найма высококвалифицированных кандидатов.

В дополнение к выплате высоких базовых окладов компании могут привлекать потенциальных сотрудников дополнительными льготами, включая щедрый пакет льгот, пенсионный план, бонусы, варианты инвестиций и материальные вознаграждения, такие как служебный автомобиль или оплачиваемые поездки на отдых.Эти дополнительные услуги могут существенно увеличить вероятность найма и удержания первоклассного персонала для компании.

Типы базовой оплаты

Наемные сотрудники по сравнению с почасовыми сотрудниками

В отличие от почасовых сотрудников, которые получают компенсацию за точное количество часов, которые они работают в период оплаты, от наемного работника обычно ожидается, что он проработает минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату. Некоторые компании не требуют, чтобы наемные сотрудники вели учет своего рабочего времени.

Многие работники, получающие базовую заработную плату, освобождены от действия федерального трудового законодательства, регулирующего компенсацию сверхурочной работы. Следовательно, они не получают сверхурочную оплату, если они работают больше минимального количества часов, требуемого работодателем. На некоторых должностях может потребоваться значительно больше часов, чем обычная 40-часовая рабочая неделя.

Некоторые сотрудники, получающие 47 476 долларов в год или меньше, имеют право на сверхурочную оплату за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Base vs.Годовая зарплата

В то время как базовая оплата не включает дополнительную компенсацию, полученную в ходе работы, в годовой заработной плате учитываются фактические заработки в течение года. Годовая заработная плата может быть значительно выше базовой, так как она может включать премии, сверхурочные, льготы или премии.

Годовая заработная плата также влияет на любые суммы, выплачиваемые работодателем по полисам медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни работника. Сумма этих премий добавляется к базовой ставке вместе с другими формами компенсации, такими как сверхурочные или бонусы, для расчета суммы оплаты, фактически полученной за календарный год.

Валовая оплата по сравнению с Базовая оплата | Малый бизнес

Шерил Фрейзер Обновлено 31 января 2019 г.

Для некоторых людей базовая оплата и валовая оплата вызывают путаницу, поскольку эти термины, кажется, описывают одни и те же или похожие вещи. Взгляд на их функциональное назначение может помочь распутать путаницу. Ваши кадровые службы будут использовать базовую заработную плату как средство определения ставок компенсации. Валовая заработная плата больше согласуется с функцией расчета заработной платы вашего малого бизнеса и относится к заработной плате, которую получают ваши сотрудники.

Совет

Базовая ставка — это минимальная сумма заработка, которую должен получить сотрудник. Работник может заработать дополнительные деньги, работая сверхурочно или получая поощрительные бонусы. Валовая заработная плата представляет собой полученную заработную плату. Он включает базовый оклад работника, а также дополнительный заработок и доход.

Значение базовой заработной платы

Когда вы нанимаете нового сотрудника, вы или ваш специалист по персоналу укажете и согласитесь с размером базовой заработной платы для нового сотрудника. Базовая ставка — это минимальная сумма заработка, которую должен получать сотрудник.Работник может заработать дополнительные деньги, работая сверхурочно или получая поощрительные бонусы.

Сумма денег, которую работник зарабатывает, работая сверхурочно, не увеличивает размер ее базовой заработной платы. Если она будет получать поощрительные бонусы в течение года, они не изменят размер ее базовой заработной платы.

Изменения в базовой заработной плате

Суммы дополнительной оплаты не изменяют базовую заработную плату сотрудника, но существуют периодические события, которые могут увеличить или уменьшить базовую заработную плату.Повышение стоимости жизни приведет к увеличению размера базовой заработной платы, а перевод на менее оплачиваемую работу приведет к уменьшению базовой заработной платы. Повышение заслуг увеличивает размер базовой заработной платы, если только работник не получает ее в виде единовременной выплаты. Базовая заработная плата также может увеличиться в связи с повышением по службе или переводом на работу.

Валовая заработная плата и заработная плата

Если служащий хочет обсудить свою брутто-зарплату, вы направите его к своему специалисту по расчету заработной платы или наденьте шляпу для расчета заработной платы. Валовая заработная плата представляет собой полученную заработную плату.Он включает базовый оклад работника, а также дополнительный заработок и доход. Если сотрудник работал сверхурочно или получал поощрительную премию, эти суммы будут отражены в его заработной плате брутто. Валовая заработная плата включает как налогооблагаемый, так и необлагаемый налогом доход.

Если в ведомости заработной платы обрабатываются возмещения расходов сотрудникам, то суммы включаются в валовую заработную плату сотрудника. Для некоторых удержаний из заработной платы валовая сумма оплаты указывает, когда вычеты должны начаться или прекратиться.

Налогооблагаемая валовая заработная плата

Если служащий хочет знать, почему его общая валовая прибыль превышает то, что она заработала за год, пора обсудить налогооблагаемую валовую прибыль.Когда служащая предоставляет квитанции на ее разрешенное питание и проживание, она учитывает потраченные суммы. Суммы подотчетных расходов не облагаются налогом.

Если из фонда заработной платы возмещаются расходы сотрудника, сумма будет отражена в общей сумме заработной платы сотрудника. Однако он не будет отображаться в налогооблагаемой валовой сумме работника. Налогооблагаемая валовая прибыль включает всю налогооблагаемую прибыль, включая базовую заработную плату.

Оплата труда: заработная плата, льготы и комиссионные

Время чтения: 3 минуты

Читать основные моменты

• Компенсационная стратегия должна быть доступной, структурированной и конкурентоспособной.
• Вознаграждение сотрудников можно разделить на зарплату, льготы и поощрения.
• Стартапы часто не могут конкурировать с крупными компаниями по заработной плате, но такие варианты, как гибкая среда, могут привлечь / удержать таланты.
• В стартапах стимулы (бонусы, участие в прибылях, опционы на акции) являются сильнейшими стимулами для привлечения / удержания лучших сотрудников.

Компенсационная стратегия

Определение стратегии вознаграждения — важное занятие для всех компаний, включая стартапы. Стратегия вознаграждения должна быть доступной, структурированной и достаточно конкурентоспособной.

Не стоит недооценивать преимущества или привилегии, которые может предложить ваша компания, которые могут быть недоступны в более крупных компаниях, — возможности для интересной работы, отсутствие иерархии, гибкая среда и т. Д.

Некоторых людей мотивирует желание быть на переднем крае научных или технологических достижений. Они могут платить меньше за работу в стартапе, если верят в его будущее и работу, которую он может предложить.

Заработная плата

Заработная плата (или заработная плата) составляет фиксированную сумму , выплачиваемую в обмен на услуги сотрудника. Законодательство о стандартах занятости Онтарио дает большинству сотрудников право на получение «минимальной заработной платы» в обмен на работу, которую они выполняют для компании.

Для сотрудников, работающих полный рабочий день, зарплата обычно указывается в годовой, ежемесячной, двухнедельной или недельной сумме. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, это обычно определяется как почасовая оплата.

Чтобы определить подходящий оклад и / или диапазон окладов, которые ваша компания готова платить за должность, вы должны:

• Определите ценность должности в соответствии с требованиями вашей организации
• Понять, сколько рынок платит за аналогичную позицию

Стимулы: Факторы привлечения лучших сотрудников

Компенсацию можно разделить на зарплат, льгот и поощрений. Хотя зарплата и льготы должны быть конкурентоспособными, стимулы являются наиболее вероятными факторами привлечения и удержания лучших сотрудников в стартапах.

Существует три основных типа стимулов: бонусы, участие в прибыли и опционы на акции.

1. Бонусы
   • Физические лица получают вознаграждение в зависимости от достижения целей, основанных на производительности (индивидуально, в команде и / или в компании).
   • Цели должны быть реалистичными и точно соответствовать бизнесу и вовлеченным людям.
   • Потенциал выплат должен быть достаточно большим, чтобы быть значимым для человека.
   Бонусы
   • могут быть созданы для непосредственного стимулирования и поддержки потребностей компании (например, прибыльности, годовых результатов, успешного завершения проектов и / или важных этапов проекта).
2. Участие в прибыли
   • Платеж привязан к прибыли компании.
   • Заранее определенный процент прибыли распределяется между всеми сотрудниками.
   • Бонусы от участия в прибыли обычно выплачиваются один раз в год наличными или на отсроченной основе.
3. Наличие на складе
   • Физическое лицо получает опцион на покупку акций компании по установленной цене в течение определенного периода времени.
   • Опцион может быть исполнен физическим лицом в любое время в течение согласованного срока и в соответствии с любым графиком перехода прав.
   • Опционы на акции часто являются частью вознаграждения руководителей, но могут быть предложены ключевым сотрудникам вместо более высокой заработной платы, особенно если бизнес еще не является прибыльным и / или денежный поток ограничен.
   • Если бизнес идет хорошо и акции компании растут, держатели опционов разделяют финансовые выгоды.
   • В целом, если компания разрешает длительный период от даты выдачи до последней даты для исполнения опциона, это побудит сотрудника остаться в компании и полностью посвятить себя ее успеху.

Комиссионные

Комиссионные — это распространенный способ вознаграждения сотрудников (продавцов) за обеспечение продажи продукта или услуги.Цель состоит в том, чтобы создать для человека сильный стимул вкладывать максимум усилий в свою работу. Комиссионные обычно рассчитываются как процент от продажи продукта или услуги (например, 5% от розничной продажной цены компьютерного компонента).

Выплата может быть либо прямой комиссией, (без базового оклада), либо комбинацией базовой заработной платы и комиссии. В целом, структура комиссионных основывается на достижении конкретных целей или квот, которые были предварительно согласованы между руководством и сотрудником.Эти целевые показатели или квоты обычно привязаны к выручке от продаж, продажам за единицу продукции или какой-либо другой метрике на основе объема.

Читать далее: Управление талантами: определение стратегии и плана вознаграждения

Резюме: Стратегия вознаграждения (заработная плата, льготы и стимулы) должна быть доступной и конкурентоспособной — в стартапах стимулы являются наиболее сильными движущими силами для привлечения / удержания лучших сотрудников.

| Заработная плата против зарплаты

Краткое определение: Вознаграждение

Вознаграждение — это любой вид компенсации или оплаты за оказанные услуги.Термин включает оплату в виде оклада, заработной платы или комиссионных, но также может включать неденежные стимулы и надбавки, такие как служебный автомобиль, медицинский план, проживание или питание.

Конкурентоспособное вознаграждение может помочь в привлечении высококвалифицированных кандидатов и сделать сотрудников более счастливыми и продуктивными. Дополнительные надбавки, такие как бонусы и праздники, могут стимулировать производительность и удерживать ключевой персонал на более длительный срок, а также привлекать более талантливых сотрудников.

Для обеспечения согласованности компаниям рекомендуется разработать политику вознаграждения.Эта политика может включать в себя схему руководящих принципов, которые определяют, как компания оплачивает персонал, и обеспечивают ясность с точки зрения текущих рыночных ставок, а также пенсионного обеспечения, минимальных выплат и любых дополнительных льгот.

Пакет вознаграждения

Пакеты вознаграждения обычно основываются на взаимном соглашении между работодателем и работником. По этой причине работодатели могут свободно структурировать пакеты вознаграждения по своему усмотрению, если работник соглашается.Тем не менее, пакет также должен соответствовать минимальной заработной плате и условиям занятости в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES), содержащимся в Законе о справедливой работе от 2009 года , или минимальной заработной плате в соответствии с применимым Modern Award или корпоративным соглашением, охватывающим вашего сотрудника для классификации сотрудника . Он также должен соответствовать любым дополнительным требованиям трудового договора.

Пакет вознаграждения должен быть структурирован в соответствии с ролью и обязанностями сотрудника, отраслевыми стандартами и текущими рыночными ставками для аналогичных должностей, принимая во внимание место работы и любую нехватку навыков в отрасли.

Ниже приведены наиболее распространенные виды вознаграждений и их значения.

Комиссионные выплаты

Сотрудникам, работающим по договору комиссии, платят в соответствии с их результатами, как правило, от суммы, которую они продают. Сотрудникам, как правило, частично или дополнительно выплачиваются комиссионные. Сотрудник может получать комиссионные только в том случае, если он не получает вознаграждения, или соглашение о вознаграждении или корпоративном соглашении позволяет сотруднику получать оплату таким образом. Работодатель, как правило, вправе структурировать комиссионные выплаты на основе стимулов, поскольку он хочет стимулировать высокую производительность, однако работники должны зарабатывать как минимум национальную минимальную заработную плату или минимальную ставку вознаграждения для их классификации.

Как правило, комиссия, основанная на продажах, будет соответствовать строгим критериям минимального количества продаж или стоимости сделок, а после ее достижения будет взиматься комиссия в размере фиксированной суммы или процента от стоимости.

цена за штуку

Сдельная оплата — это когда работнику платят за каждую выполненную часть, предмет или задачу. Каждая работа, час или другая единица оплачиваются отдельно, а не периодически. Например, «кусок» может быть количеством собранных фруктов или количеством предметов, упакованных за определенный период времени.Сдельная оплата обычно выплачивается вместо почасовой, дневной или еженедельной оплаты труда, но в некоторых отраслях бывают исключения.

Соглашения о сдельной работе должны быть в письменной форме и содержать указание ставки заработной платы за единицу и способа измерения результатов. Если нет официального соглашения, работник не считается сдельным работником и должен получать национальную минимальную почасовую или недельную ставку в соответствии с действующей Премией.

Сотрудник может получать сдельную оплату только в том случае, если его Modern Award или Enterprise Agreement допускают этот метод оплаты, и в этом случае он должен заработать, по крайней мере, минимальную ставку вознаграждения за выполняемую им работу, или если сотрудник не имеет премии тогда они должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату.

Вознаграждения и поощрения

В зависимости от политики компании в области вознаграждения и трудовых договоров некоторые сотрудники могут получить премию. Эти бонусы могут быть вознаграждены отдельному человеку за хорошую работу или всей команде после особенно успешного проекта, квартала или года.

Компании могут предлагать различные денежные и безналичные поощрения. Эти стимулы предназначены для поощрения сотрудников, которые выходят за рамки своих ожиданий. Хорошие стимулы не только помогают сотрудникам чувствовать себя ценными и мотивированными — они могут повысить их удовлетворенность и производительность в долгосрочной перспективе.

Чтобы получить совет о том, как платить своим сотрудникам, и другую полезную информацию, заполните онлайн-форму ниже, чтобы запросить бесплатную первичную консультацию.

Вы платите правильную сумму?

Проверьте, правильно ли вы платите минимальную заработную плату, с помощью этого бесплатного руководства сегодня!

В чем разница между вознаграждением, окладом и окладом?

Вознаграждение

Вознаграждение — это более широкий термин, охватывающий как заработную плату, так и заработную плату. Вознаграждение — это вся компенсация, которую получает работник за оказанные услуги, как денежные, так и неденежные.

Заработная плата — это ставка заработной платы, привязанная к количеству отработанных часов, обычно за короткий период времени, например, за час или за день.

Заработная плата — это фиксированная регулярная выплата, обычно ежемесячная или ежегодная, согласованная в трудовом договоре, однако она не привязана к количеству отработанных часов и может включать дополнительные выплаты, такие как сверхурочные, ставки штрафов и нагрузки.

Заработная плата

Вознаграждение в виде заработной платы должно гарантировать, что базовая почасовая или недельная ставка сотрудника равна или превышает национальную минимальную заработную плату или минимальную ставку оплаты труда, предусмотренную действующим современным вознаграждением работника или зарегистрированным соглашением о выполняемой работе.В трудовом договоре может быть установлена ​​более высокая ставка заработной платы.

Если премия Modern Award применяется к наемному работнику, в дополнение к базовой ставке оплаты за работу в обычное время он может иметь право на сверхурочную работу, размер штрафов, нагрузок и надбавок, в зависимости от выполняемой ими работы и времени работы. как они заняты бизнесом.

Заработная плата

Обычно сотруднику может быть назначена работа, которую необходимо выполнить, и он будет получать такую ​​же фиксированную регулярную оплату независимо от количества часов, затраченных на выполнение задачи.Таким образом, работник обычно не получает дополнительных вознаграждений, таких как оплата сверхурочной работы или размер штрафов.

Тем не менее, важно помнить, что наемный работник по-прежнему должен получать все те же права, что и наемный работник в соответствии с NES или применимым Modern Award или корпоративным соглашением для выполняемой им работы. Это будет означать, что если сотрудник работает сверхурочно, пакет заработной платы должен иметь эквивалентную или большую ценность, чем сумма, которую они получили бы в соответствии с применимой программой Modern Award или корпоративным соглашением за часы, которые они отработали, в то время, когда они работали.

Перед тем, как принять предложение о заработной плате, сотрудники могут договориться о вознаграждении и других правилах в своем контракте. Эти переговоры могут выходить за рамки базовой заработной платы и включать обсуждения условий работы, льгот и других удобств. Соглашения о заработной плате должны быть зарегистрированы в письменной форме, и в них должно быть указано, какие выплаты включены в выплату. Работодатель должен ежегодно согласовывать соглашение с суммой, которую работник получил бы в соответствии с соглашением о вознаграждении или соглашением с предприятием за отработанные часы.

Мы можем помочь вам лучше понять ваши обязательства по согласованию годовой заработной платы. Позвоните нам сейчас, чтобы получить бесплатную первичную консультацию.

Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Часто задаваемые вопросы

• Что означает вознаграждение?

  Вознаграждение — это вся компенсация, которую работник получает от работодателя за оказанные услуги, как денежные, так и неденежные.

• Что включает в себя вознаграждение?

  Вознаграждение включает выплату заработной платы или заработной платы за работу, выполняемую работником, но может также включать неденежные стимулы и льготы.

• Какие виды вознаграждения?

  Вознаграждение включает:

  • Заработная плата
  • Заработная плата
  • Комиссия
  • Тариф за штуку
  • Бонусы и поощрения

• Что такое полное вознаграждение?

  Это зависит от работодателя.Как правило, общий пакет вознаграждения — это общая сумма компенсации, которую работник получит от своего работодателя за выполняемую им работу, обычно как минимум в виде заработной платы и пенсионного обеспечения, но он может включать другие денежные и неденежные льготы.

• Что такое базовое вознаграждение?

  Базовое вознаграждение обычно относится к денежной выплате за фиксированный период времени, то есть к окладу или заработной плате, без учета пенсионного обеспечения, поощрений или премий.

• Включает ли пакет вознаграждения Super?

  Да, пакет вознаграждения может включать пенсионное обеспечение, поскольку оно относится к компенсации за услуги сотрудника и включает больше, чем просто размер оплаты труда.

• Вознаграждение — это то же самое, что и заработная плата?

  Нет. Вознаграждение — это более широкий термин, который включает денежную и неденежную компенсацию за услуги. Заработная плата — это денежная выплата за фиксированный период, обычно за месяц или год.

• В чем разница между окладом и вознаграждением?

  Вознаграждение — это более широкий термин, охватывающий как заработную плату, так и заработную плату. Вознаграждение — это вся компенсация, которую получает сотрудник за оказанные услуги, как в денежной, так и в неденежной форме.

  Заработная плата — это фиксированная регулярная оплата за работу, которую выполняет работник, которая не привязана к количеству часов, затрачиваемых на выполнение работы, обычно выплачивается ежемесячно или ежегодно и согласовывается в трудовом договоре.

Валовая заработная плата — определение, компоненты и способы расчета

Что такое валовая заработная плата?

Заработная плата брутто — это сумма, используемая для расчета заработной платы работника (почасовая) или оклада (для наемного работника). Это общая сумма вознаграждения. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, до отмены налогов и других отчислений, таких как Medicare, социальное обеспечение Социальное обеспечение Социальное обеспечение — это программа федерального правительства США, которая обеспечивает социальное страхование и льготы для людей с недостаточным доходом или без него. Первые Социальные, страховые, пенсионные и благотворительные.

Компоненты валовой заработной платы

Валовая заработная плата включает следующее:

• Заработная плата (на основе почасовой ставки) и оклады (на основе годовой ставки)
• Бонусы
• Дифференциалы между сменами
• Комиссионные Комиссия относится к компенсации, выплачиваемой сотруднику после выполнения задачи, которая часто представляет собой продажу определенного количества продуктов или услуг
• Сдельная оплата
• Отпускная
• Выплата по болезни
• Оплата отпуска

Будь то почасовая или годовая ставка, расчет зависит от суммы, согласованной как работодателем, так и работником.Сумма, также называемая ставкой заработной платы, должна быть согласована в письменной форме до начала работы.

Расчет валовой заработной платы для почасовых сотрудников

Чтобы получить брутто-оплату по почасовой ставке, умножьте количество часов, отработанных в течение периода оплаты, на почасовую ставку. В частности:

• Получите расписание или журнал учета рабочего времени сотрудника, чтобы узнать количество часов, отработанных в течение периода оплаты.
• Умножьте общее количество отработанных часов на почасовую ставку оплаты труда.
• Если сотрудник работал сверхурочно, обязательно включите сверхурочные часы в общую заработную плату.
• Обратите внимание, что другие льготы, которые могут облагаться налогом для работника, не включаются в общую заработную плату.

Расчет валовой оплаты труда наемных сотрудников

Для расчета валовой заработной платы сотрудников по годовой ставке разделите общую сумму годовой оплаты на количество периодов выплаты заработной платы в течение года. Например, если годовая зарплата сотрудника составляет 12 000 долларов, а в году 24 периода выплаты заработной платы, его валовая заработная плата за период составляет 500 долларов.Следует добавить другие выплаты или льготы.

Рекомендации по оплате сверхурочных

Согласно федеральному трудовому законодательству, сверхурочная оплата в 1,5 раза превышает почасовую ставку работника, который работает более 40 часов в неделю. Имейте в виду, что правила сверхурочной работы различаются в зависимости от штата. Если они превышают требования федерального закона, вы должны оплачивать сверхурочные в соответствии с действующими законами штата.

Как правило, сотрудники с годовой ставкой освобождаются от сверхурочной работы. Однако согласно федеральному закону низкооплачиваемые работники имеют право на сверхурочную работу.В частности, если зарплата сотрудника не превышает 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год, он или она должны получать сверхурочную оплату, когда это применимо.

Дополнительные ресурсы

CFI предлагает аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в себе. необходимость в вашей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень.Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

• Годовой доход Годовой доход Годовой доход — это общая стоимость дохода, полученного в течение финансового года. Валовой годовой доход относится ко всем доходам до вычетов.
• КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
• Выходное пособие.