Выходное пособие при сокращении в 2020 году расчет: Расчет выходного пособия — 2020

Уволенному сотруднику необходимо выплатить выходное пособие. При расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц учитываются ли праздничные дни с 1 по 8 января?

Эксперт в консультации «Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?» в СПС КонсультантПлюс разъясняет следующее: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Так, исчисление среднего месячного заработка исключительно из рабочих дней приведет к нарушению прав работников, которые будут, например, увольняться в декабре, по сравнению с работниками, которые должны быть уволены, например, в июле, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты, учитываются при расчете среднего месячного заработка.

Читайте подробнее

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты. Бюджетная бухгалтерия, № 14, Апрель, 2018

Определяем условия выплаты и размер выходного пособия

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. 44 КЗоТ. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия (см. табл. 1).

Таблица 1

Основание прекращения трудового договора	Норма КЗоТ	Размер выходного пособия
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией	п. 6 ст. 36	Не менее одного среднемесячного заработка
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников	п. 1 ст. 40
Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению этой работы	п. 2 ст. 40
Отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмена допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне
Восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу	п. 6 ст. 40
Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора	ст. 38 и 39	Не менее трехмесячного среднего заработка
Прекращение полномочий должностных лиц	п. 5 ч. 1 ст. 41	Не менее шестимесячного среднего заработка
Если трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, разрывается по другим причинам, чем указанные выше, то выплата выходного пособия действующим законодательством не предусмотрена.

Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций (оснований) чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы.

Чернобыльцы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше. Так, в случае увольнения по п. 1 ст. 40 КЗоТ работников, которые отнесены к категориям 1 и 2 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы или являются участниками ликвидации последствий аварий на ЧАЭС и отнесены к категории 3, работодатель обязан выплатить им выходное пособие в трехкратном размере среднемесячной заработной платы (п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона № 796). Указанное пособие работодатели рассчитывают, начисляют и выплачивают сначала за счет собственных средств. А впоследствии понесенные расходы возмещаются из бюджета органами соцзащиты, центрами по начислению и выплате социальной помощи, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан. Механизм возмещения прописан в соответствующем Порядке № 936.

При этом выплата пособия в трехкратном размере из «чернобыльских средств» не освобождает учреждение от обязанности выплатить выходное пособие из собственных средств (в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее среднемесячного заработка, как это установлено ст. 44 КЗоТ).

Призывники. Напомним, что на сегодняшний день не применяется норма КЗоТ относительно выплаты выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат работникам в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу, поскольку она признана неконституционной согласно решению Конституционного Суда от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008 (см. разъяснение Госинспекции по вопросам труда от 17.04.2015 г.).

Согласно ч. 2 ст. 39 3акона № 2232 лица, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятые по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, которая угрожает национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ. Соответственно, лиц, призванных на срочную службу, нельзя увольнять. За ними в течение всего периода службы нужно сохранять должность и средний заработок.

При этом ст. 21 Закона № 2232 установлено, что гражданам Украины, которые увольняются с работы в связи с призывом или принятием на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере двух прожиточных минимумов, установленных для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. Порядок выплаты указанного пособия установлен постановлением № 587.

Совместители. Процедура увольнения с работы совместителя аналогична общей процедуре увольнения работника. Совместителям выходное пособие выплачивается в общем порядке, если основание их увольнения предусмотрено в ст. 44 К3оТ. Исключение из общего правила установлено для работников, работающих по совместительству в организациях государственной и коммунальной форм собственности. Так, согласно п. 8 Положения № 43 увольнение с работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.

Документальное оформление выплаты выходного пособия

Здесь не нужно изобретать велосипед. Информацию о выплате выходного пособия, в частности, его размер (сумму) обычно указывают в приказе об увольнении работника. Поэтому отдельный документ о такой выплате создавать не нужно. Приведем образец оформления приказа о прекращении трудового договора с выплатой выходного пособия.

Рассчитываем выходное пособие

Для расчета выходного пособия при увольнении работника необходимо определить размер среднемесячной заработной платы. Основным документом, которым регламентирован ее расчет, является Порядок № 100.

Так, согласно п. 2 этого Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению работника. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если же в течение последних четырех месяцев работник не отработал ни одного дня, расчет производите исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного ему в трудовом договоре (абз. 3 п. 4 Порядка № 100). А вот для вновь принятых работников, проработавших в учреждении менее двух календарных месяцев, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время.

В связи с тем, что средняя месячная заработная оплата определена законодательством (КЗоТ) как расчетная величина для начисления выходного пособия, то она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

В свою очередь, чтобы определить среднедневную заработную плату, нужно зарплату за фактически отработанные в расчетном периоде рабочие дни разделить на число отработанных рабочих дней в расчетном периоде (п. 8 Порядка № 100). А среднемесячное число рабочих дней рассчитывают делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы учреждения, установленному с соблюдением требований законодательства.

Учитывая вышеуказанное, формула расчета суммы выплаты (ВП) будет иметь такой вид:

ВП = (ЗП : РД_ф) х (РД_сум : 2),

где ЗП — зарплата за фактически отработанные работником рабочие дни расчетного периода;

РД_ф — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде;

РД_сум — суммарное количество рабочих дней за последние два календарных месяца по графику работы учреждения.

Выплаты, которые включаются при расчете «средней» для выплаты выходного пособия и которые не следует брать в такой расчет, приведены в табл. 2.

Таблица 2

Выплаты, включаемые в средний заработок (п. 3 Порядка № 100)	Выплаты, не учитываемые при исчислении средней зарплаты (п. 4 Порядка № 100)
1) основная зарплата	1) выплаты за выполнение поручений единоразового характера, которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей — выполнение обязанностей временно отсутствующих работников)
2) доплаты и надбавки: за сверхурочную работу и работу в ночное время; за совмещение профессий; за расширение зоны обслуживания или за выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; за высокие достижения в труде, за интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие	2) единоразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие, помощь работникам, которые выходят на пенсию)
3) производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии (пропорционально к части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде)	3) компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, которые выплачиваются вместо суточных)
4) вознаграждение по итогам годовой работы (путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год) и т. п.	4) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты
	5) стоимость безвозмездно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебного питания
	6) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных учреждением путевок в санатории и дома отдыха
	7) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, и т. п.
	8) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья
	9) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

Внимание! При расчете средней зарплаты исходя из выплат за два последних календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, в совокупный доход включаются только те выплаты, которые непосредственно связаны с отработанным временем: оклад, надбавки, производственные премии и вознаграждения, не имеющие разового характера выплаты.

Поэтому дни и суммы за периоды болезни, отпускных или командировки (если рассчитаны по средней зарплате) исключают из расчетного периода и из совокупного дохода (абз. 2 п. 4 Порядка № 100). Также не включаются в совокупный доход суммы любой материальной помощи (как налогооблагаемой, так и необлагаемой).

Важно! Все выплаты включают в расчет в том размере, в котором они были начислены.

То есть без исключения сумм отчисления на налоги, взносы, взыскание алиментов и т. п. Но для премий и единоразового вознаграждения по результатам работы за год существует особенный порядок включения в расчет средней зарплаты.

Так, премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал или более длительный промежуток времени при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде. В случае когда количество рабочих дней отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при расчете средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Единоразовое вознаграждение по итогам работы за год или выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Далее приведем примеры расчета выходного пособия.

Пример 1. Работник 12.03.2018 г. увольняется в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ). В январе 2018 года ему была начислена заработная плата за 13 отработанных дней в сумме 3528,57 грн., а также отпускные — 1609,72 грн. В феврале 2018 года за 20 отработанных дней начислено 5750,00 грн. Количество рабочих дней по графику работы учреждения в январе и феврале 2018 года составляет 21 и 20 дней соответственно. Как рассчитать сумму выходного пособия?

В этом примере работник увольняется на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Согласно ст. 44 КЗоТ такому работнику обязаны выплатить выходное пособие при увольнении в размере одной среднемесячной заработной платы. День увольнения — 12.03.2018 г. Расчетным периодом в этом случае будет январь — февраль 2018 года.

Определим сумму заработной платы за расчетный период. При этом следует учитывать, что сумма отпускных в расчете средней заработной платы для расчета выходного пособия не участвует (абз. 2 п. 4 Порядка № 100).

Сумма заработка за расчетный период будет составлять:

3528,57 + 5750,00 = 9278,57 (грн.),

где 3528,57 — зарплата за отработанные дни января 2018 года;

5750,00 — зарплата за отработанные дни февраля 2018 года.

Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде равняется:

13 + 20 = 33 (дн.),

где 13 — отработанные рабочие дни в январе 2018 года;

20 — отработанные рабочие дни в феврале 2018 года.

Среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному режиму работы составляет:

(21 + 20) : 2 = 20,5 (дн.),

где 21 — рабочие дни января 2018 года по установленному графику работы учреждения;

20 — рабочие дни февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения.

Сумма выходного пособия будет равна:

9278,57 : 33 х 20,5 = 5763,96 (грн.).

Пример 2. 19.03.2018 г. работник был уволен в результате отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ). В расчетном периоде ему были начислены такие выплаты:

— январь 2018 года: зарплата за отработанные дни — 4635,09 грн.; премия — 600,00 грн.; отработано 18 рабочих дней; по графику — 21 рабочий день;

— февраль 2018 года: зарплата за отработанные дни — 4326,08 грн.; премия — 540,00 грн.; «переходные» больничные — 1407,68 грн.; отработано 16 рабочих дней; по графику — 20 рабочих дней.

Какой размер выходного пособия нужно выплатить работнику?

При увольнении на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ сумма выходного пособия будет равняться одной среднемесячной заработной плате. Алгоритм расчета выходного пособия такой же, как и в предыдущем примере. Единственное отличие заключается в том, что премии необходимо учитывать пропорционально отработанным дням в расчетном периоде. Это объясняется тем, что количество рабочих дней отработано не полностью.

Определим сумму премии, которая участвует в расчете средней заработной платы:

(600,00 + 540,00) : (21 + 20) х (18 + 16) = 945,37 (грн.),

где 600,00 — премия, начисленная в январе 2018 года;

540,00 — премия, начисленная в феврале 2018 года;

21 — количество рабочих дней января 2018 года по установленному графику работы учреждения;

20 — количество рабочих дней февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения;

18 — отработано рабочих дней в январе 2018 года;

16 — отработано рабочих дней в феврале 2018 года.

Определим сумму выходного пособия:

(4635,09 + 4326,08 + 945,37) : (18 + 16) х ((21 + 20) : 2) = 5973,06 (грн.),

где 4635,09 — зарплата за отработанные дни, начисленная в январе 2018 года;

4326,08 — зарплата за отработанные дни, начисленная в феврале 2018 года;

945,37 — сумма премии, рассчитанная пропорционально отработанным дням в расчетном периоде.

Корректировка среднего заработка

О необходимости проведения корректировки среднего заработка в случае повышения должностных окладов знают практически все бухгалтеры. Такая обязанность для работодателей установлена Порядком № 100.

Так, согласно абз. 1 п. 10 этого Порядка в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, зарплата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Если законодательное повышение окладов состоялось в период сохранения среднего заработка, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 2 п. 10 Порядка № 100).

Однако следует помнить, что выходное пособие — это выплата, которая осуществляется в размере средней зaроботной платы. Она не является сохранением среднего заработка. При расчете такой выплаты корректировку зарплаты следует осуществлять лишь тогда, когда повышение должностных окладов (тарифной ставки) состоялось в расчетном периоде. Поэтому если вы выплачиваете выходное пособие в месяце повышения должностных окладов, то зарплату, начисленную в расчетном периоде, корректировать не нужно. В то же время если повышение окладов состоялось в расчетном периоде, то коэффициент корректировки следует определять и применять.

Рассмотрим две ситуации с корректировкой зарплаты при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия.

Ситуация 1. Работник бюджетного учреждения в январе 2018 года уволен по сокращению с выплатой выходного пособия. С 01.01.2018 г. повышены должностные оклады всем работникам учреждения.

Сумма выходного пособия определяется из среднего заработка за последние два месяца работы, которые предшествуют увольнению (ноябрь и декабрь 2017 года).

Поскольку повышение должностного оклада состоялось не в расчетном периоде, а в месяце, в котором предоставляется (выплачивается) выходное пособие, то корректировать заработную плату для исчисления среднего заработка не нужно.

Ситуация 2. Работник учреждения в феврале 2018 года уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия. С 01.01.2018 г. повышены должностные оклады всем работникам учреждения.

Для определения суммы выходного пособия используем средний заработок за последние два месяца работы, которые предшествуют увольнению (декабрь 2017 года и январь 2018 года).

Поскольку повышение должностного оклада состоялось в расчетном периоде, заработную плату за декабрь 2017 года следует откорректировать на коэффициент повышения оклада в январе 2018 года, а за январь 2018 года учитываем фактически начисленную зарплату, корректировку не проводим.

Налогообложение выходного пособия

НДФЛ. В соответствии с п.п. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются другие доходы, кроме определенных в ст. 165 этого Кодекса. Доходы в виде выходного пособия, которое выплачивается работнику согласно ст. 44 КЗоТ при прекращении трудового договора, не входят в перечень доходов, определенных ст. 165 НКУ.

Поэтому сумма выходного пособия включается в состав общего месячного дохода и подлежит налогообложению по ставке, установленной п. 167.1 ст. 167 НКУ (18 %).

ВС. Объектом обложения ВС являются доходы, определенные ст. 163 НКУ, в частности, общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в который согласно п.п. 164.2.20 этого Кодекса включаются другие доходы, кроме указанных в ст. 165 НКУ. То есть от обложения ВС освобождаются доходы, которые согласно разд. IV НКУ не включаются в общий налогооблагаемый доход физических лиц (не облагаются налогом), кроме доходов, указанных в пп. 165.1.2, 165.1.18, 165.1.25, 165.1.51, 165.1.52 п. 165.1 ст. 165 этого Кодекса.

Следовательно, сумма выходного пособия при увольнении работника подлежит обложению ВС по ставке 1,5 % на общих основаниях согласно п.п. 164.2.20 НКУ, как другие доходы.

ЕСВ. Что касается начисления ЕСВ, то согласно Перечню № 1170 выходное пособие при прекращении трудового договора входит в перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателя, на которые не начисляется ЕСВ. Поэтому ЕСВ с такого вида дохода не взимается.

Отражение в отчетности

Работодателям необходимо помнить, что выплата выходного пособия уволенному работнику обязывает их отражать эту сумму в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «127».

Что касается Отчета по форме № Д4, то в связи с тем, что сумма выходного пособия не является «зарплатным» доходом и указана в Перечне № 1170, отражать такую сумму в этом Отчете не нужно.

Ответственность за невыплату выходного пособия

Заметим, что выходное пособие, а также другие суммы, полагающиеся к выплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения, как того требует ст. 116 КЗоТ. Днем увольнения работника считается последний день его работы. Если в день увольнения работник не работал, то выходное пособие должно быть выплачено не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выходное пособие является минимальной государственной гарантией в оплате труда. В случае его невыплаты или выплаты в меньшем размере ст. 265 КЗоТ предусмотрена финансовая ответственность в размере десяти минимальных заработных плат по состоянию на дату выявления нарушения за каждого работника, относительно которого нарушено законодательство (с 01.01.2018 г. — 37230 грн).

Кроме того, ч. 1 ст. 41 КоАП установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 510 до 1700 грн. (в случае повторного совершения нарушения — от 1700 до 5100 грн.).

Нормативные документы и сокращения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон № 796 — Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.

Закон № 2232 — Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII.

Постановление № 587 — постановление КМУ «Об утверждении Порядка выплаты денежной помощи гражданам Украины, которые призываются на срочную военную службу» от 12.08.2015 г. № 587.

Порядок № 936 — Порядок использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденный постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Положение № 43 — Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43.

Перечень № 1170 — Перечень видов выплат, которые осуществляются за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

ВС — военный сбор.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

КС РФ запретил выплачивать выходное пособие меньше зарплаты — Российская газета

Конституционный суд запретил работодателям увольнять сотрудников по сокращению штата с выходным пособием меньше среднего заработка. Дело о проверке конституционности Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы суд рассмотрел без проведения слушания и обосновал свое решение ранее высказанными правовыми позициями.

Необходимость вмешательства КС возникла после того, как жительницу Инты Валентину Кормуш сократили в связи с ликвидацией организации — работодателя. Последний день работы пришелся на 27 декабря, а в соответствии с оспоренным нормативным актом для расчета выплаты берется месяц, следующий за датой увольнения. И поскольку значительная часть января — нерабочие праздничные дни, бывший инженер производственного отдела получила на руки почти на треть меньше своего среднего заработка и меньше коллег, которые были уволены раньше или позже. По мнению Кормуш, такой подход не согласуется с конституционным принципом равенства перед законом и судом.

— Размер выходного пособия напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце, следующем за датой увольнения, — указала она. — В результате работники, уволенные в разные месяцы одного периода, имеющие абсолютно одинаковые трудовые договоры (режим работы, оклад), получают значительно отличающиеся суммы выходного пособия, — указала она в жалобе. — Теоретически в случае переноса еще каких-то праздничных дней на один месяц размер выходного пособия может достигнуть минимального размера оплаты труда, что отменяет значимость статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Судьи КС согласились, что в ее деле такое нарушение было совершено, однако сама норма не противоречит Конституции РФ. Нормативные акты РФ, использованные при исчислении ее выходного пособия, не предполагают «возможности определения размера выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка». Само назначение подобной выплаты — обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки. Сумма, которую он получает при увольнении, — не оплата какого-то периода, прошедшего или будущего, а гарантия обеспечения средств к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок.

Назначение выплаты — обеспечение уволенному работнику материальной поддержки

— Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, — указал КС. — При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Иной подход, по мнению судей, допускал бы «применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы принципы равенства». Дело Кормуш пересмотрят.

Какие выплаты положены совместителю при сокращении

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие работникам-совместителям при сокращении штата.

Ведомство отмечает, что статья 178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.

Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Работа по совместительству – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая наряду с постоянной работой. Совмещение должностей допускается только с письменного согласия работника. По письменному согласию работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. При совмещении профессий работнику обязательно производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для отказа от совместительства работник должен предупредить работодателя за три дня до окончания выполнения дополнительной работы.

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

С сотрудником органов  внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата денежного довольствия

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Выплата единовременного пособия

В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 Выплаты работникам (гражданскому персоналу системы МВД)

Работникам на основании приказа об увольнении производятся следующие выплаты:

— заработная плата пропорционально отработанному времени в месяце увольнения;

— премия за образцовое исполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы за квартал пропорционально отработанному времени;

— премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы календарного года пропорционально отработанному времени в году увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор

Увольнение сотрудника — это в первую очередь бухгалтерская операция. Ситуации, когда исчисленная сумма рассчитывается с ошибками, встречаются достаточно часто. В таких случаях недовольный работник вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд. Далее поговорим о том, как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции.

Основные вопросы, которые касаются увольнения

Причин для увольнения много: начиная от личной инициативы работника, заканчивая увольнением в связи с дисциплинарным наказанием.

Нормы статьи ТК РФ, согласно которым был оформлен расчет, не могут влиять на размер выплаты заработной платы на момент увольнения.

Расчет сумм осуществляет бухгалтер (в крупных предприятиях в данном процессе обычно принимают участие большое количество подразделений). Однако предварительно просчитать правильность начисления работник может самостоятельно.

При увольнении учитывается:

1. Размер зарплаты за последний месяц работы.

2. Средний размер ежемесячной премии (если таковая предусмотрена трудовым договором).

3. Сверхурочные часы, выходы в ночную смену, праздничные дни (з данное время производится доплата).

4. Компенсация за неиспользованный отпуск.

5. Компенсационные выплаты работнику при увольнении (предоставляется в случае, если увольнение произошло по инициативе работодателя).

Следует учесть, компенсационная выплата предусмотрена не на всех предприятиях.

Сегодня предварительно просчитать сумму к выплате можно в режиме онлайн. Многие специализированные сайты предлагают использовать калькулятор расчета выплат при увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора содержиться в статье 84 ТК РФ. В соответствии с данной законодательной нормой расчет сотрудника начинается с составления и подписания приказа, который подписывается работодателем.

П.1 вышеуказанной статьи обязывает работодателя ознакомить увольняемого сотрудника с текстом распоряжения под роспись. В случае необходимости дубликат приказа о расторжении трудовых отношений может быть передан работнику на руки.

Важно: если отсутствует возможность ознакомить бывшего сотрудника с распоряжением об увольнении или работник намеренно игнорирует данное требование, в текст приказа следует внести соответствующую запись.

День прекращения трудовых отношений — это последний рабочий день сотрудника. Исключением в данной ситуации является фактическое отсутствие работника на рабочем месте с одновременным сохранением за ним места работы и должности (например, женщина хочет расторгнуть трудовой договор в день выхода с декретного отпуска).

Сроки выплат

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и материально компенсировать неиспользованный отпуск.При этом Трудовой Кодекс четко устанавливает сроки расчета. Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. Если фактически это невозможно осуществить, допускается полный финансовый расчет сотрудника не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Если работник трудится по сменному графику и последняя перед увольнением смена выпадает на официальный выходной день предприятия (суббота или воскресенье), допускается организация выхода на работу всех ответственных за расчет сотрудников (например, бухгалтера или сотрудника отдела кадров).

Пункт 2 вышеуказанной статьи говорит о том, что в случае наличия спорных вопросов в отношении причитающихся материальных выплат, работодатель в установленный срок выплачивает бывшему работнику неоспариваемую сумму (максимальная сумма, с которой согласны обе стороны конфликта).

Расчеты с уволенным сотрудником могут производиться как с помощью банковских операций, так и наличными.

Если в день увольнения работник не может присутствовать на рабочем месте (по причине болезни, отгула или отпуска), расчет будет производиться в последний или следующий за ним рабочий день.

Одновременно с положенными выплатами, в последний рабочий день выдается трудовая книжка.

Нарушать сроки выплат при увольнении нельзя.Данное требование закреплено в статье 236 ТК РФ. За невыполнение нормы работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником. А именно, собственник организации в случае просрочки выплаты должен выплатить работнику компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.

Кроме этого, интересы работающих граждан защищают нормы КоАП. Статьей 5.27 предусмотрена административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Сотрудник, который своевременно не получил расчет, вправе обратиться в трудовую инспекцию и привлечь бывшего работодателя к ответственности.

Как рассчитать заработную плату увольняемым работникам в 2020 году

В зарплате при увольнении учитывается:

1. Начисленные средства за отработанные дни.

2. Ежемесячная премия с пропорциональным расчетом на количество рабочих дней.

3. Переработки (ночные смены, сверхурочные, работа в выходные или праздничные дни).

4. Оплата за совмещение.

5. Командировочные выплаты.

При расчете заработной платы, которая причитается сотруднику при увольнении, бухгалтер или кадровик должен придерживаться определенного алгоритма действий:

Первое, что необходимо сделать — составить табель учета по форме Т-13. Многие бухгалтера рекомендуют для увольняемого сотрудника заводить отдельный табель (с момента написания заявления на увольнение). В данном документе фиксируются все рабочие дни, дни отдыха, командировки, отпуска и больничного. Подписанный табель согласуется с руководителем сотрудника и визируется работником отдела кадров.

Оформленный в соответствии с требованиями табель, передается в бухгалтерию предприятия.

Сумма к выдаче рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата к выдаче =» (оклад + премия. мес. + прочие выплаты) / кол-во раб. дней. в мес. * кол-во отраб. дней

Такая формула используется при стандартном исчислении, когда работник в месяц увольнения не уходил в отпуск или не находился на больничном.

Важно: увольнение по собственному желанию влечет за собой две гарантийные выплаты: заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сотрудника и работодателя предусматривает также выплату выходного пособия (при условии, что это указано в тексте трудового договора).

Как рассчитать работника с учетом компенсации за отпуск в 2020 году

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней. Для того, чтобы претендовать на полный отпуск, необходимо отработать на предприятии 12 мес. Путем нехитрых расчетов, можно понять, что за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 отпускных дня.

Для того, чтобы правильно рассчитать сумму компенсации, бухгалтеру необходимо умножить количество дней отпуска, которые начисляются работнику за отработанный месяц, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя. Следует учесть, что в данной формуле не учитывается ранее использованный отпуск.

Расчет компенсации при увольненииза неиспользованный отпуск производится по следующей формуле:

Компенсация =» 28 дн. / «12 мес. * кол-во полных отраб. мес. – кол-во использ. дней отпуска

Полученное в итоге количеств дней отруска, которое подлежит денежной компенсации, умножается на среднюю заработную плату работника за последние 6 месяцев (среднедневной заработок). Просчитать предварительную компенсация за неиспользованный отпуск можно в режиме онлайн на специальном калькуляторе.

Многим категориям граждан положен дополнительный отпуск (предоставляется только после полного использования основного). Поэтому бухгалтер при оформлении расчета должен это учитывать.

Не всем категориям работников предоставляется отпуск из расчета календарных дней. В соответствии со ст. 295 ТК РФ, работникам, которые заняты на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета два отпускных дня за каждый месяц работы. В отношении данной категории сотрудников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по стандартной схеме. Однако количество неиспользованных дней считается по формуле:

кол-во неиспользованных дней =» кол-во отработанных мес.*2 — кол-во использованных дней отпуска

Важно: компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть переведена (или выдана на руки) сотруднику в последний рабочий день.

Следует учесть, что не все неиспользованные виды отпуска подлежат материальной компенсации при увольнении. Дни учебного и творческого отпусков не учитываются при расчете суммы выплат во время прекращения трудовых отношений.

Нередки случаи, когда увольняемый сотрудник авансом (наперед) берет отпускные дни. То есть по сути, он не наработал на отдых. В данной ситуации, бухгалтеру придется удерживать часть заработной платы работника в счет компенсации за досрочно используемый отпуск.

Как рассчитать среднедневной заработок в 2020 году

Расчет причитающихся при увольнении выплат начинается с определения среднедневного заработка работника.

Для данного показателя учитываются все выплаты, которые производятся за счет фонда труда и заработной платы организации, за исключением:

Среднедневной заработок при увольнении рассчитывается по формуле:

Сред.зар.=» доход за отраб. дни / колич. отраб. дней

Когда производится расчет отпуска при увольнении, дни отсутствия работника на рабочем месте не учитываются

По вышеуказанной формуле определяется среднедневной заработок сотрудника, который отработал полностью расчетный период. Если же расчетный период не был отработан в полном объеме, среднедневной заработок рассчитывается иначе:

Ср.дн.заработок =» заработок за расчетный период / (29,3*количество полностью отраб.месяцев + кол-во календарных дней в неполностью отработанных календарных месяцах)

29,3 — это среднее число календарных дней в году.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении в 2020 году

Данная денежная выплата положена работнику в следующих случаях:

1. В трудовом договоре есть соответствующий пункт, который обязывает работодателя осуществить выплату выходного пособия.

2. Организация, в которой работает сотрудник, была ликвидирована (либо ИП прекратило деятельность) — в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.

3. Было произведено сокращение численности штата сотрудников — в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

4. При смене собственника имущества организации — на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Важно: выходное пособие не должно быть меньше среднего заработка уволенного сотрудника за последний месяц.

Пособие рассчитывается по формуле:

Сумма пособия =» (сумма заработка в расч. периоде / кол-во отраб. дней) * кол-во дней в след. мес

В некоторых случаях к уволенному сотруднику может применяться сокращенное выходное пособие. Основания для его начисления следующие:

• работник признан нетрудоспособным;

• работник увольняется по причине ухода в армию;

• работник не согласен на перевод в другой город;

• работник, который ранее занимал данную должность, был восстановлен и желает приступить к трудовым обязанностям;

• ухудшение условий труда.

Выходное пособие предоставляется также сотрудникам, которые работают по совместительству (в соответствии со ст. 287 ТК РФ).

Размер пособия зависит от причины расторжения договора. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия или в случае сокращения численности штата, работнику положена денежная компенсация в размере среднемесячного заработка. В иных ситуация уволенный сотрудник получит денежную выплату, равную двухнедельному среднему заработку (основание: ст. 178 ТК РФ).

Расчет по сокращенному выходному пособию производится в последний рабочий день. Оформлять отдельный приказ для выдачи данной денежной суммы не требуется. Компенсационная выплата начисляется на основании приказа об увольнении. Точный размер пособия указывается в записке-расчете.

Какие документы нужны для расчета сотрудника в 2020 году

Для того, чтобы оформить увольнение, бухгалтеру необходимо получить от работника соответствующее заявление.

При расчете финансовых выплат следует использовать документы:

1. Приказ на увольнение.

2. Расчетная ведомость (применяется для расчета заработной платы).

3. Трудовая книжка сотрудника.

4. Личная карточка работника.

5. Записка-расчет по форме Т-61.

Записка-расчет составляется только при расторжении трудового договора. Данный документ содержит в себе данные, необходимые для расчета зарплаты и иных выплат (количество дней отпуска, суммы месячного заработка, отпускные).

Получить юридическую помощь по вопросам расчета при увольнении можно на нашем сайте.

Расчет выходного пособия при сокращении в 2020 году

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, если он намерен осуществить сокращение численности работников. Его размер необходимо рассчитать правильно, чтобы не возникли недоразумения в будущем. В отдельных случаях они могут привести к судебному разбирательству, что не всегда заканчивается в пользу работодателя.

Основные моменты

Работодатель достигает уменьшения себестоимости продукции путем оптимизирования производственных процессов для чего вводит изменения в штатное расписание. Одним из обязательных условий является согласование намерения о проведении организационных мер с профсоюзной организацией. Она обеспечивает защиту прав и интересов трудящихся.

Фото: Штатное расписание

Что это такое

Под термином «сокращение» обозначается процедура уменьшения численности работников в ходе увольнения. Ее основная цель заключается в рациональном применении их труда, усовершенствовании производственного процесса, его технологии.

Образец приказа о сокращении штата можно скачать тут.

В обязанности работодателя сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:

Показатели	Описание
Не входит обоснование принимаемых им решений	что предусмотрено нормативами трудового права
Соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора с работником	—

Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается работнику на руки в последний рабочий день. Работодатель должен выдать справку о доходах за последний год, если работник истребует ее, подав заявление в установленном законодателем порядке.

Кто попадает под категорию

Под сокращение на любом предприятии попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не существенна.

К ним относятся работники:

• пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
• не обладающие достаточным практическим опытом;
• не имеющие стаж работы, либо он непродолжителен;
• некомпетентные в возложенных на них трудовых обязанностях;
• не проявляющие прилежности в исполнение производственных задач;
• нарушающие трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

Работодатель должен предложить должности, соответствующие состоянию его здоровья, квалификации. Если перевод работника на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине, то он подлежит увольнению. Его мнение относительно перевода оформляется в письменном виде.

Особенности исчислений

Вопросы начисления выплат, причитающихся работнику при сокращении с работы регулируется нормативами статьи 27 ТК РФ. Они должны быть вручены в последний день выхода на работу вместе с трудовой книжкой. Если работник захочет получить справку о полученных им доходах за последний год, то должен подать заявление в установленном порядке.

Необходимые условия и требования

Выходное пособие по своей сути является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора. Работодатель должен правильно начислить его и выдать в установленный срок. Начисление производится за отработанное в продолжение одного года время, что отмечено в статье 81 ТК РФ.

Если работник не согласен с размером выходного пособия, то он имеет право оспорить его. При этом работодатель должен заплатить ему разницу начисленной им суммы и требуемую работником, если он сможет обосновать свое требование. В некоторых случаях вопрос размера выходного пособия разрешается в судебном порядке, потому что он часто переходит в разряд спорных.

В число причитающихся работнику выплат входит:

Показатели	Описание
Выходное пособие	размер которого равен среднемесячной заработной плате
Компенсация	за дни неиспользованного отпуска
Заработная плата	начисленная за отработанное время

За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он трудоустроится. Данная норма предусмотрена нормативами статьи 178 ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы.

Если в локально-нормативных актах предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты и иные виды поощрений за исполнение определенных задач, за работу, выполненную в сверхурочное время, включая надбавки, то они должны быть выплачены в полном объеме.

Нормативами законодательных актов предусмотрен особый порядок на случай увольнения служащих государственных органов по сокращению штата. Им не выплачивается выходное пособие при сокращении в 2020 году расчет госслужащего производится, исходя из его ежемесячной заработной платы. Ему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Если орган СЗН не сможет его трудоустроит, то денежная компенсация подлежит выдаче за 5 и 6 месяцы безработицы.

Пошаговая инструкция

При осуществлении процедуры сокращения работодателю в первую очередь следует пересмотреть штатное расписание. В него следует ввести поправки, исключив свободные должности.

Последовательность действий при осуществлении увольнения:

Показатели	Описание
Издание приказа	о пересмотре штатного расписания и его утверждение
Уведомления работника	об ожидающихся на предприятии переменах
Внесение предложений	с вариантами вакантных должностей, на которые возможен перевод работника
Уведомление центра занятости населения	о намерении сократить численность работников и предстоящей процедуры их увольнения
Издание приказа	о расторжении трудового договора с увольняемыми работниками
Начисление выходного пособия	и выплат, предусмотренных трудовым правом
Оформление первичной документации	включая трудовую книжку и личный листок по учету кадров
Выдача на руки выплат	которые причитаются работнику

Образец уведомления о сокращении штата работников можно скачать здесь.

Работодатель должен передать в орган СЗН список работников, с которыми он прекращает трудовые отношения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, процессия и квалификация, получаемая ими среднемесячная заработная плата.

Пример вычислений

При подсчете размера выплат продолжительность оплачиваемого расчетного месяца отсчитывается с последующего дня, наступившего за днем увольнения.

Последовательность осуществления расчета

Определение среднедневного заработка:

СДЗ = ОЗ/ОД

Где:

Показатели	Описание
ОЗ	обобщенный заработок работника за последний год перед установлением инвалидности
ОД	количество фактически отработанных за год дней

Вычисление размера выходного пособия:

ВП = СДЗ х РД

Где:

Показатели	Описание
СДЗ	среднедневной заработок работника
РД	количество рабочих дней месяца, следующего за месяцем увольнения

В расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты, которые были начислены в оплату трудового отпуска, больничного листа, дней служебной поездки и предоставленных в качестве материальной помощи.

Видео: статья 178 ТК РФ

Нюансы оформления

Согласно указаниям статьи 217 НК РФ выдается работодателем выходное пособие при сокращении в 2020 году расчет НДФЛ не удерживается. Норма распространена на случаи, когда его размер не превышает размер усредненной заработной платы за 3 месяца.

Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то его увольнение будет признано недействительным. Он должен сделать работнику предложения относительно свободных вакансий, что предусмотрено нормативами статьи 180 ТК РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на основании судебного решения, указаний государственной инспекции труда.

Не подлежат увольнению в соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ работники, которые:

Показатели	Описание
Находятся на лечение	в связи с временной нетрудоспособностью
Пребывают в ежегодном трудовом отпуске	—
Не достигли совершеннолетия	—
Пребывают в состоянии беременности	в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех лет
Приходятся матерью-одиночкой	воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида
Воспитывают детей сирот	при условии неисполнения им полных 14 лет
Содержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида	—

Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения. Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.

Образец бланка штатного расписание по форме Т-3 можно скачать тут.

Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.

Образец приказа на увольнение Т-8 можно скачать здесь.

Законодательная база

Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:

Показатели	Описание
Трудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12	в текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2020 года
Постановление Пленума ВС	«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Постановление правительства РФ	«Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922

И в заключении нужно отметить, что работодатель за любое неправомерное действие, допущенное в отношении работника привлекается к мере административной ответственности.

Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На какое выходное пособие вы имеете право и как получить больше

Люди собираются у входа в офис Департамента труда штата Нью-Йорк в Бруклине 20 марта 2020 года. По оценкам Федеральной резервной системы, 47 миллионов человек могут потерять свое рабочие места до окончания кризиса COVID-19.

Эндрю Келли | REUTERS

Колоссальные 6,6 миллиона человек подали заявления о безработице на прошлой неделе, побив предыдущий максимум в 695 000 в октябре 1982 года и пик Великой рецессии в 665 000, сообщило в четверг Министерство труда.Таким образом, общая сумма за две недели составляет около 10 миллионов из-за остановки экономики, вызванной коронавирусом. Тем не менее, как бы трудно ни было потерять работу, многие люди теперь обнаруживают, что они не получают того доброго выходного пособия, которое, как они думали, они получат.

Поступали сообщения о том, что сотрудники ресторанов получали выходное пособие на основе их базовой заработной платы, а не их общей зарплаты с учетом чаевых, некоторые получают меньше недель, чем они предполагали, в то время как другие не получают выходного пособия вообще.

По оценкам Федеральной резервной системы, 47 миллионов человек могут потерять работу до того, как кризис COVID-19 закончится, гораздо больше людей будут надеяться, что их работодатели будут платить должным образом. Итак, что вы можете сделать, чтобы получать выплаты, которых заслуживаете? Мы объясняем.

Понимание различных видов увольнений

Есть несколько способов, которыми компании могут классифицировать увольнения, и у Общества управления человеческими ресурсами есть хорошее онлайн-руководство по различиям.

По сути, то, имеете ли вы право на выходное пособие или нет, будет зависеть от того, как вы были уволены. Те, кто временно уволен, не получат никакого выходного пособия, говорит ЛаСинда Гловер, старший директор кадровой консалтинговой фирмы Mercer. Их рабочие места, по сути, заморожены. «Технически вы все еще являетесь сотрудником своей организации, и они могут перезвонить вам», — говорит она.

Если вас временно уволили, вы все равно можете иметь право на существующие льготы, включая медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни.Вы также можете подавать на пособие по безработице и даже искать другую работу.

Хотя не существует установленных временных рамок для определения продолжительности отпуска, если кризис COVID-19 продолжится, в какой-то момент компаниям станет слишком дорого продолжать пользоваться этими льготами, и вас могут навсегда отпустить. «Временный отпуск должен быть краткосрочным, — говорит Гловер. «Если это выйдет за рамки шести месяцев, сколько еще они смогут продлить работу?»

NYS Eligibility Tweet

Выходное пособие не является обязательным

Если временное прекращение работы становится постоянным или если вас полностью уволили с самого начала, вы можете получить выходное пособие.Однако важно знать, что в США выходное пособие не является обязательным, и многие компании его не платят.

Для компаний, которые это делают, обычно получают зарплату от одной до двух недель за каждый год работы. Таким образом, если вы проработали 10 лет, вы можете получить 10 недель увольнения.

Как правило, компании платят что-то в обмен на то, что вы не подадите компании иск о неправомерном расторжении договора. Однако в этой среде, где людей увольняют налево и направо, незаконные увольнения не так сильно беспокоят бизнес.Это может затруднить сбор денег, которые, по вашему мнению, должны поступить к вам.

Есть ли у вас трудовой договор?

Выходные пособия обычно указываются в трудовом договоре наряду с другими вещами, например, будут ли вам платить за неиспользованные дни отпуска, если вы увольняетесь из компании до истечения срока действия контракта, сколько уведомлений компания должна направить вам, прежде чем расторгнуть контракт. и больше.

К сожалению, подавляющее большинство американцев не имеют трудового договора.В этом случае они могут даже не знать, имеют ли они право на выходное пособие, — говорит Фарназ Кашефи, адвокат из Калифорнии, специализирующийся на трудовом праве.

В более нормальные времена, если бы вы знали, что ваш коллега получает выходное пособие на две недели в год, вы могли бы рассчитывать на такое же пособие. Однако теперь, когда так много людей теряют работу, прецедент не имеет значения, — говорит она. Если выходного пособия никто не получит, то и вы его, скорее всего, не получите.

Если у вас есть трудовой договор, в нем может быть указано, что вы имеете право на две недели за каждый год работы, и в этом случае вы должны рассчитывать на его получение.

Однако, если ваша компания разоряется, эти чеки могут не поступить. «Если они не могут держать свои двери открытыми, то это не юридическая проблема, это экономический вопрос», — говорит она. «Они не могут себе позволить выплатить выходное пособие, потому что их бизнес разоряется».

Что еще ты умеешь?

Независимо от того, получили вы выходное пособие или нет, вам следует подать заявление на страхование по безработице и устроиться на работу. По словам Гловера, компании в таких востребованных секторах, как бакалея, здравоохранение и ИТ, нанимают сотрудников, и, как правило, вы можете получить выходное пособие и заработать деньги в другом месте.

Кашефи, поверенный, действительно говорит, что многие работодатели пытаются найти другие способы удержания персонала — в некоторых случаях существуют правила, запрещающие компаниям увольнять более 50 человек без уведомления за 60 дней — например, сокращение часов и введение отпусков.

Но хотя в некоторых случаях выходное пособие получить трудно, Гловер считает, что компании сделают все возможное, чтобы помочь людям с переходом к безработице. «Я знаю много организаций, которые говорят, что им разбивают сердце, когда они увольняют сотрудников, и если они могут позволить себе платить им пособие, они это сделают.Мы увидим, как организации пытаются поступать правильно ».

Подробнее от Invest in You:
Кто имеет право на стимулирующие проверки на COVID-19? Ответы на ваши вопросы
Какие счета платить во время пандемии коронавируса
5 способов предотвратить вспышку не наносит вреда вашим пенсионным сбережениям

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, еженедельно доставляемый на ваш почтовый ящик.

ПРОВЕРЬТЕ: Подсчитайте, сколько вы можете получить от стимулирования коронавируса чеки через Grow with Acorns + CNBC.

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Справочник по выходному пособию | Indeed.com

Потеря работы, особенно любимой, может быть болезненной и трудной. Если вас недавно уволили не по вашей вине, вам может быть предложено выходное пособие. Если вы впервые сталкиваетесь с темой выходного пособия, у вас могут возникнуть вопросы, например:

• Что такое выходное пособие?
• Как работает выходное пособие?
• Повлияет ли выходное пособие на безработицу?

В этом руководстве мы объясним, что такое выходное пособие, а также элементы, которые могут быть включены в соглашение о выходном пособии.Хотя это может быть стрессовое время, понимание выходного пособия может помочь вам успешно восстановиться после внезапной потери работы.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это пакет платежей, который работодатель предлагает сотруднику, уволенному со службы. Условия получения выходного пособия часто предполагают принудительное увольнение сотрудника по любому количеству причин.

Например, если ваша компания недавно была приобретена другим бизнесом, при слиянии двух команд могут возникнуть дублирование обязанностей.В результате могут потребоваться увольнения для устранения посторонних ролей. Компания также может принять решение о переходе на новую автоматизированную технологию, которая может поставить под угрозу работу определенных групп сотрудников.

Какой бы ни была причина, если вы все же получите выходное пособие, оно, скорее всего, будет предложено во время встречи между вами и представителем отдела кадров или менеджером. Ваше выходное пособие может быть результатом вашего трудового договора или жеста доброй воли со стороны вашей компании, когда вы перейдете к безработице и вернетесь на рынок труда.

Как работает выходное пособие?

Когда вы получите уведомление об увольнении, ваш работодатель может предложить вам выходное пособие. Выходное пособие зависит от компании, но процесс может выглядеть следующим образом:

1. Работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении.

2. Работодатель назначает встречу с работником, чтобы обсудить следующие шаги.

3. Работодатель предлагает выходное пособие, часто при условии подписания «соглашения о выходном пособии».”

4. Сотрудник может или не может пытаться договориться о более высоком выходном пособии, в зависимости от компании.

5. После подписания соглашения о выходе из службы работник получит выходное пособие в виде единовременной или многократной выплаты в течение определенного количества месяцев. Пакеты выходного пособия также могут включать в себя продолжение выплаты пособий, таких как медицинское страхование или другие формы оплаты, которые согласованы и формализованы в соглашении о выходном пособии.

Этот процесс может быть не совсем подходящим для вас, поскольку каждая компания обрабатывает выходное пособие по-разному. Однако, если ваша компания предлагает выходное пособие, некоторые из этих шагов могут потребоваться.

Что такое выходное пособие?

Выходное соглашение — это имеющий обязательную силу договор, в котором излагаются льготы, которые вы получите после последнего рабочего дня, а также любые правила или положения, которым вас попросят следовать при выходе из компании. Несмотря на то, что процесс каждой компании уникален, в соглашениях о расторжении брака часто также указывается срок, в течение которого вы будете получать эти льготы.

Выходное соглашение может также включать определенные ограничения или правила. Например, в рамках получения выходного пособия ваша компания может потребовать от вас подождать установленный период времени, прежде чем подавать заявку на работу с конкурентами (часто это называется соглашением о неконкурентности).

Законодательство не требует от компаний предоставлять выходное пособие, и вы не обязаны его подписывать. Тем не менее, если соглашение о расторжении брака оформляется подписанными документами, оно становится юридическим документом, который обе стороны должны соблюдать.

Если ваша компания просит вас принять выходное соглашение без официальной документации, убедитесь, что вы запросили соглашение в письменной форме.

Облагается ли выходное пособие налогом?

Независимо от размера выходного пособия, оно будет облагаться налогом. Любая дополнительная компенсация, которую вы получаете за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни, также облагается налогом.

Для получения дополнительной информации о налогах на выходное пособие просмотрите этот документ IRS (PDF) о налоговых последствиях потери работы.

Выходное пособие и безработица

Повлияет ли выходное пособие на ваши варианты пособия по безработице, зависит от законов вашего штата.

В Мэриленде, например, вы не можете претендовать на пособие по безработице в течение периода времени, когда вы получаете выходное пособие. Если вы получаете паушальный чек на выходное пособие, Министерство труда Мэриленда также устанавливает установленное время, прежде чем вы сможете подать заявление на пособие по безработице.

В Нью-Джерси, однако, вы все равно можете получать пособие по безработице, даже если вы получаете выходное пособие.Единственным условием является то, что выходное пособие не должно продлевать срок вашей работы в компании.

Обратитесь в отдел пособий по безработице вашего штата, чтобы определить, в какой мере выходное пособие повлияет на ваш потенциал для получения пособия по безработице.

Расчет выходного пособия

Типичный пакет выходного пособия может рассчитывать компенсацию в зависимости от продолжительности вашей работы в компании. Один из способов сделать это — платить одну или две недели за каждый год работы в компании.Так, например, если вы проработали 5 лет, вы можете получить выходное пособие от 5 до 10 недель.

Хотя это обычная практика для расчета выходного пособия, установленного стандарта не существует, и компании будут определять свои собственные методы по своему усмотрению.

Какое среднее выходное пособие?

Каждое выходное соглашение — это уникальный документ между отдельным сотрудником и компанией, которая его наняла. Размер вашей выплаты будет зависеть от политики вашей компании в отношении выходных пособий.Однако, хотя 97 процентов предприятий в США заявляют о наличии политики выходного пособия, только 55 процентов компаний заявляют, что у них есть письменная политика. Если у вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность обсудить свое выходное пособие.

Как договориться о выходном пособии

Если у вашего работодателя уже есть письменные правила, особенно те, которые вы подписали при приеме на работу, вариант переговоров по выходному пособию может быть недоступен.

Однако, если у вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность провести переговоры. При подготовке к переговорам по выходному пособию примите во внимание следующие методы:

• Соберите соответствующую информацию, касающуюся вашего стажа работы, прошлых вознаграждений за успешную службу, текущих доходов и любой другой соответствующей информации, необходимой для демонстрации вашей ценности для компании.
• Начните встречу по соглашению о расторжении брака со спокойной, но уверенной манерой поведения. Выражение гнева во время встречи может иметь отрицательные результаты.
• После того, как будет предложено выходное пособие, поищите любые области, в которых пособие может быть увеличено. Например, убедитесь, что он включает оплату за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
• После того, как представитель отдела кадров или менеджер подробно доставят весь пакет, спросите, можно ли его увеличить. Если в пакете есть соглашение или статья о неконкурентном режиме, вы можете использовать его в качестве рычага для увеличения суммы пакета. Помните, что по закону вы не обязаны подписывать выходное пособие.
• Если компания не желает предлагать более крупную сумму выходного пособия, спросите, можете ли вы получить дополнительное пособие.
• Если ваш запрос отклонен, вежливо примите и двигайтесь дальше. Относитесь к разговору чутко, сохраняя при этом уверенность в том, что вам нужно от компании.

  Если вы успешно договорились о дополнительном выходном пособии или продлении выходного пособия в вашем пакете, обязательно получите письменное соглашение как можно скорее.

Законы о выходном пособии

Хотя законы о выходном пособии, как правило, различаются, в вашем штате могут быть законы, определяющие, что такое выходное пособие, и защищающие соглашения о выходном пособии в качестве юридических документов.Проконсультируйтесь с отделом по безработице вашего штата, чтобы узнать, существуют ли законы о выходном пособии в вашей стране.

Обратите внимание: информация в этой статье предоставлена ​​для ознакомления. Действительно, я не карьерный и не юридический советник.

Что такое выходное пособие? — businessnewsdaily.com

• Выходное пособие — это пакет льгот, который может включать денежную компенсацию и расширенное медицинское страхование, которые работодатели предоставляют сотрудникам, уволенным по причине неисполнения служебных обязанностей или выходящим на пенсию.
• Существует несколько положений, регулирующих выходное пособие, но работодатель, который решает его предложить, должен соблюдать все условия, согласованные в взаимно подписанной политике выходного пособия или увольнения.
• Способ выплаты работодателем выходного пособия может повлиять на право работника на получение государственного или федерального пособия по безработице.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые решают, предлагать ли выходное пособие своим сотрудникам.

Немногие работодатели находят удовольствие в увольнении сотрудников.Работодатели часто обнаруживают, что худшая часть сценариев массовых увольнений, сокращения штатов и других сценариев увольнения сотрудников — это то, что случается с людьми, теряющими работу. Предложение выходного пособия позволяет вам облегчить переход ваших сотрудников от работы к безработице. Прежде чем вы решите, должна ли ваша компания предоставлять такие виды пособий по окончании трудовой деятельности, важно понять, что включает в себя выходное пособие, как оно работает и кто имеет на это право.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это пакет выплат или льгот (или того и другого), которые работодатель предоставляет уволенному сотруднику.Часто работодатели назначают выходные пособия выходящим на пенсию сотрудникам или сотрудникам, увольнение которых происходит не по их вине, например, во время массовых увольнений. Некоторые работодатели также предлагают выходные пособия сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию или уволены за плохую работу, хотя эти сценарии менее распространены. Работодатели, предлагающие выходное пособие, обычно делают это, чтобы помочь сотрудникам сохранить свои финансы более стабильными в случае увольнений или сокращения штатов.

Ключевой вывод : Выходное пособие — это пакет компенсации и / или льгот, предлагаемых некоторым уволенным сотрудникам.

Как работает выходное пособие?

Как правило, работодатель, предлагающий выходное пособие, должен ввести в действие выходное пособие сразу после увольнения сотрудника. Работодатели часто выплачивают выходное пособие в виде единовременной налогооблагаемой выплаты, и обычно сумма компенсации или льгот в пакете больше для сотрудников, которые проработали в компании дольше.

В большинстве случаев вы можете рассчитать общую сумму выходного пособия, которую вы должны предоставить сотруднику, используя следующие инструкции:

• Для сотрудников с почасовой оплатой: Количество лет, проведенных в вашем бизнесе, умноженное на стандартную заработную плату за одну неделю
• Для наемных сотрудников: Количество лет, проведенных в вашем бизнесе, умноженное на стандартную заработную плату за две недели

Например, если вы предлагаете выходное пособие сотруднику, который проработал пять лет в вашей компании и чья последняя зарплата составляла 50 000 долларов, вы должны рассчитать сумму следующим образом:

5 x (50 000 долларов в год) / (52 недели / год) x (2 недели) = 9615 долларов.38

В дополнение к этой базе выходного пособия вам может потребоваться оплатить уволенным сотрудникам неиспользованный отпуск, время по болезни или другой накопленный отпуск. Вам нужно будет сделать это только в том случае, если вы ранее согласились с этим в условиях вашего выходного соглашения. В отличие от стандартных сумм выходного пособия, не существует широко используемой формулы для преобразования неиспользованного времени отпуска в выходное пособие, поэтому обязательно установите свои собственные условия покрытия неиспользованного выходного дня в соглашении о выходном пособии.

Ключевой вывод : Выходное пособие обычно выплачивается при увольнении, выплачивается единовременно и иногда включает компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Кто имеет право на выходное пособие?

Существует очень мало правил, определяющих, какие типы работников должны получать выходное пособие. Единственным федеральным законом, регулирующим выходное пособие, является Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). Согласно Закону WARN, если работодатель, насчитывающий более 100 сотрудников, планирует уволить значительную часть своего персонала, он должен предложить выходное пособие, если он не уведомит уволенных сотрудников за 60 или более дней.Закон WARN не дает указаний относительно того, какой размер выходного пособия следует выплачивать в этом сценарии массовых увольнений.

За исключением соблюдения Закона WARN, условия трудового договора работодателя полностью зависят от работодателя. Вы можете включить в свои соглашения сотрудников с почасовой оплатой, наемных сотрудников, сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных сотрудников или их комбинацию. В некотором смысле, единственное жесткое правило выходного пособия заключается в том, что если вы и ваш сотрудник подписываете соглашение о выходном пособии, вы должны соблюдать его условия — вы не можете отказаться от выходного пособия, если вы по контракту согласились предоставить его.

Вам также следует ознакомиться с государственными постановлениями и законами о выходном пособии. Например, в Пенсильвании некоторые юристы утверждают, что недавние решения суда вводят понятие подразумеваемого трудового договора с работником. Если в иске работника судья или присяжные постановят, что подразумеваемый трудовой договор существует и работодатель нарушил положения Закона о предупреждении, работодатель может быть привлечен к ответственности за выходное пособие.

Ключевой вывод : Существует несколько нормативных положений, определяющих критерии права на получение выходного пособия, поэтому работодатель может предложить выходное пособие любому сотруднику, которого он выберет.

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

Как вы, возможно, догадались из общих правил, касающихся права сотрудников на получение выходного пособия, не существует правил, требующих от предприятий предлагать выходное пособие. Однако многие работодатели по-прежнему делают это в качестве доброго жеста в адрес уволенных или выходящих на пенсию сотрудников. Предложение выходного пособия также может повысить моральный дух сотрудников, показывая текущим сотрудникам, что о них позаботятся, если они потеряют работу по причинам, не связанным с производительностью.

Хотя по закону ни один работодатель не обязан предлагать выходное пособие, все подписанные соглашения должны соблюдаться. Это означает, что если вы изложите политику выходного пособия в своем трудовом договоре или справочнике для сотрудников, вы должны ее соблюдать. Если вы отказываетесь выплачивать выходное пособие или пособие, как указано в соглашении, подписанном вами и вашим сотрудником, сотрудник может подать на вас в суд.

Существуют и другие связанные с судом обстоятельства, при которых выходное пособие вашим сотрудникам может быть выгодным. Например, если сотрудник подает на вашу компанию в суд за незаконное увольнение, вы можете урегулировать дело во внесудебном порядке, предоставив сотруднику выходное пособие.Поговорите с юристом, чтобы определить, имеет ли смысл использовать выходное пособие для рассмотрения иска о неправомерном прекращении контракта для вашей компании.

Ключевой вывод : Существует несколько обстоятельств, при которых работодатели по закону обязаны выплачивать выходное пособие, но если вы подписываете с сотрудником политику выходного пособия, вы по закону обязаны ее соблюдать.

Что должно быть включено в выходное пособие?

Поскольку работодатели редко обязаны предлагать выходное пособие, нет никаких государственных постановлений, определяющих, что должно включать выходное пособие.Однако, как правило, выходные пособия могут включать следующее:

• Частичная заработная плата, определяемая по вышеупомянутым формулам
• Оплата накопленного и неиспользованного оплачиваемого отгула, например отпускных и больничных
• Выплаты по страхованию здоровья
• Пенсионные счета
• Наличие на складе

Ключевой вывод : Хотя нет жестких требований к тому, что должно быть включено в пакет выходного пособия, большинство работодателей, предлагающих выходное пособие, включают заработную плату и льготы, аналогичные тем, которые предлагаются во время работы.

Понимание выходного пособия и его влияния на безработицу

Выходное пособие может помочь уволенным сотрудникам приспособиться к разрыву между занятостью и безработицей. Государственное и федеральное страхование по безработице также может облегчить этот переход. Однако вы должны знать, что выходное пособие может повлиять на право ваших уволенных сотрудников на получение пособия по безработице.

Хорошая новость для ваших сотрудников заключается в том, что стандартные методы выплаты выходного пособия не лишают их права подавать заявление на получение компенсации по безработице.Как упоминалось ранее, большая часть выходного пособия выплачивается единовременно. В этом случае работник может немедленно подать заявление на пособие по безработице, поскольку единовременное выходное пособие снимает работника с фонда заработной платы вашей компании.

Однако другие формы выходного пособия могут лишить ваших сотрудников права на получение пособия по безработице. Например, выходное пособие, выплачиваемое в рассрочку на длительный период, не позволяет вашим сотрудникам подавать заявление на пособие по безработице до тех пор, пока они не получат все свое выходное пособие, потому что модель, основанная на рассрочке, удерживает сотрудников в вашей платежной ведомости.Кроме того, почти во всех случаях сотрудники, решившие уйти из компании, не могут подавать заявление на получение пособия по безработице.

Имейте в виду, что, как и почти все, что связано с бизнесом, правила, регулирующие взаимосвязь между выходным пособием и квалификацией для получения пособия по безработице, а также процессы подачи заявления могут различаться в зависимости от штата. Если вы решите, что выходное пособие является правильным выбором для вашей компании, поговорите с юристом, который хорошо разбирается в федеральном и государственном законодательстве о труде и занятости, чтобы ваша компания соответствовала требованиям, а ваши сотрудники были довольны даже после их увольнения.

Определение выходного пособия (и согласование) с сотрудниками

Согласно Indeed, выходное пособие является одним из компонентов выходного пособия. Выходное пособие — это выплата, выплачиваемая сотруднику при увольнении. Выходное пособие варьируется в зависимости от роли сотрудника в компании, от того, как долго он работает в организации, и от того, были ли суммы выходного пособия указаны в контракте с сотрудником.

Каков процесс выплаты выходного пособия?

Закон о справедливых трудовых стандартах не требует от работодателей выплаты выходного пособия.Если вы решите предложить выходное пособие своим работникам, то, как правило, работодатель (вы) представит выходное пособие, включая выходное пособие, работнику в официальной обстановке.

Поверенный должен заранее составить договор о расторжении брака. Если сотрудник подписывает соглашение, и если он позже решит потребовать от вас более высокую сумму, вы не обязаны ее платить.

Что делать, если уволенный сотрудник отказывается подписать соглашение о выходе из строя?

Большинство работодателей просят уволенных сотрудников подписать договор о увольнении во время собрания.Сотрудники могут попросить воздержаться от подписания. Если сотрудник отказывается подписать контракт, во многих случаях работодатель не может немедленно отменить предложение. Например, по закону, если работник старше 40 лет, работодатель должен предоставить ему 21 день для рассмотрения предложения. Кроме того, у сотрудника есть неделя, чтобы отозвать выходное пособие после его подписания.

Часто все стороны договариваются о разумном размере выходного пособия. Работодатели также могут вернуться к переговорам с дальнейшими условиями, такими как подписание соглашения о неразглашении или других положений.

Выходные пособия также могут быть согласованы между работником и работодателем. Некоторые работодатели могут распределять выплаты по времени вместо того, чтобы предоставлять единовременную выплату. Также может быть положение, согласно которому выплаты прекращаются в случае смерти или потери трудоспособности.

Ключевой вывод: Выходное пособие, выплачиваемое единовременно, не лишает сотрудников права подавать заявление на пособие по безработице, но другие формы выполнения пакета и договорные условия могут помешать сотрудникам подать заявление.

Чего ожидать от выходного пакета

Вы недавно потеряли работу или беспокоитесь, что потеряете работу в ближайшем будущем? Если это так, вам может быть интересно, предложит ли ваш будущий бывший работодатель выходное пособие и что он может включать в себя.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении работодателем. Это может быть единовременная выплата или выплата в течение нескольких недель, и обычно она рассчитывается на основе стажа работы в организации.Взаимодействие с другими людьми

Если вам предлагается выходное пособие, рассмотрите возможность рассмотрения соглашения с адвокатом, прежде чем подписывать.

Кто имеет право на выходное пособие

Перво-наперво: ваш работодатель, скорее всего, не обязан предлагать вам выходное пособие. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует только, чтобы компания выплачивала вашу обычную заработную плату в течение вашего последнего рабочего дня.

Коллективные и трудовые договоры

Однако бывают исключения.Если вы были наняты по трудовому договору — например, коллективному договору, заключенному профсоюзом, — условия вашего контракта могут потребовать расторжения.

Массовые увольнения

В качестве альтернативы, если ваша работа была уволена в результате массового увольнения, вы можете подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). Этот закон требует, чтобы работодатели со 100 или более сотрудниками уведомляли работников за 60 дней до закрытие завода или массовое увольнение.Если застрахованная компания не направляет необходимое уведомление, она должна выплатить сотрудникам заработную плату до 60 дней в качестве выходного пособия.

Государственные законы

В некоторых штатах действует законодательство, требующее от работодателей выплаты выходного пособия при увольнении из-за закрытия предприятия или массовых увольнений.

Политика компании

Кроме того, многие работодатели предпочитают предоставлять выходное пособие, чтобы обеспечить плавный переход — как для них, так и для вас. (Подробнее об этом через минуту.) Если вы находитесь в таком положении, вы, вероятно, захотите узнать, разумно ли ваше выходное пособие и сможете ли вы договориться о более выгодной сделке.

Сколько вы получите выходного пособия?

Как правило, выходное пособие зависит от стажа работы. Например, это может быть недельная заработная плата за каждый год работы или любая другая сумма, определяемая работодателем. Когда они предоставляются, они предоставляются либо единовременно, либо выплачиваются в течение нескольких недель.

Пакет выходного пособия также может включать в себя медицинское страхование на определенный период и продолжение других выплат сотрудникам.Взаимодействие с другими людьми

Выходное пособие — это строго вопрос соглашения между работодателем и работником. Работодатель не имеет юридических обязательств по выплате выходного пособия увольняющемуся сотруднику.

Почему некоторые компании предлагают выходное пособие

Потеря работы часто бывает неожиданной для сотрудников, а выходное пособие дает некоторую передышку, обеспечивая зарплату и, возможно, другие льготы.

Однако работодатели предлагают выходное пособие не просто так.Чтобы получить выходное пособие, сотрудникам часто нужно подписывать документы, в которых говорится, что они не будут негативно отзываться о компании. Им также может потребоваться согласие не возбуждать судебные иски или искать работу с конкурентом.

Работников в возрасте 40 лет и старше также могут попросить подписать заявление об отказе от исков в соответствии с Законом о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA).

Закон о защите пособий пожилых работников (OWBPA) устанавливает строгие требования к выпуску претензий ADEA, включая предоставление 21-дневного «периода рассмотрения» для сотрудников до их подписания.

Компенсационная политика компании

Когда у компании есть официальная политика выходного пособия, она часто включает:

Назначение. Компания устанавливает цель выходного пособия, которая, как правило, заключается в оказании помощи сотрудникам, когда они ищут другую работу.

Условия выплаты выходного пособия. В политике выходного пособия также будет указано, при каких обстоятельствах сотруднику будет выплачено выходное пособие (например, недобровольное увольнение, увольнения и т. Д.).) и обстоятельства, при которых выходное пособие не будет выплачено (например, недобровольное увольнение по уважительной причине и т. д.).

Группы, на которые распространяется политика. Иногда компания ограничивает политику определенными классами работников. Например, наемные работники могут получать выходное пособие, а сотрудники с почасовой оплатой — нет.

Как рассчитывается выходное пособие. Работодатель устанавливает политику в отношении сотрудников, получающих недельную зарплату за каждый год работы, или в случае использования другого расчета.Политика также устанавливает правила оплаты таких вещей, как неиспользованный отпуск, больничные, личные дни и т. Д.

Как выплачивается выходное пособие. Работодатели могут выплачивать выходное пособие единовременно или через регулярные периоды выплаты заработной платы в течение указанного периода. В зависимости от вашего штата, способ оплаты может повлиять на выплату пособия по безработице.

Документы на подпись. Компания может потребовать от сотрудников подписать документы, такие как официальное разрешение, соглашение о безвредности и т. Д., до выплаты выходного пособия.

Право работодателя на изменение соглашения. Выходная политика компании, вероятно, предложит некоторую защиту работодателю, давая ему исключительное право изменить или прекратить выходную политику. Кроме того, в политике выходного пособия может быть предусмотрено, что в случае продажи, приобретения, слияния компании и т. Д. Выходное пособие не будет выплачиваться, если только сотрудник не будет уволен в принудительном порядке.

Можете ли вы договориться о выходном пособии?

Если недобровольное увольнение является частью группового сокращения силы, у вас не будет большой власти за столом переговоров, потому что это может быть истолковано как дискриминационное.Взаимодействие с другими людьми

Однако попробовать стоит. Вы могли бы договориться об оплате, например, за неиспользованный отгул, или о том, чтобы компания покрыла взносы в страховые взносы.

Итог: вы не узнаете, пока не спросите.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Почему работодатели могут захотеть предоставить выходное пособие

Выходное пособие — это деньги, которые работодатель может захотеть предоставить сотруднику, увольняющемуся с работы. Нормальные обстоятельства, при которых может потребоваться выходное пособие, включают увольнения, увольнение с работы и взаимное согласие на развод по любой причине.

Выходное пособие обычно составляет одну или две недели заработной платы за каждый год, когда сотрудник оказывал услуги компании. Для руководителей выходное пособие может даже составлять до месячного вознаграждения за каждый год службы или то, что было оговорено в контракте старшего сотрудника.

Когда выходное пособие определяется трудовым договором, оно может составлять от сотен тысяч до миллионов долларов независимо от того, что было согласовано старшим сотрудником по найму. Расставание старших сотрудников с работодателем — дорогое удовольствие.

Что еще следует учитывать работодателям, предлагая выходное пособие?

В некоторых случаях для штатных сотрудников и почти всегда для сотрудников старшего звена выходное пособие может также включать расширенные льготы и помощь по найму.Другие обязательства, которые работодатель оплачивает старшему сотруднику, оговаривались до приема на работу.

Во всех случаях увольнения работодатель обязан по закону предлагать COBRA. COBRA установила правила, которые дают работникам и их семьям, которые теряют свои медицинские льготы из-за безработицы, право продолжать получать групповые медицинские льготы, предусмотренные их групповым планом медицинского страхования. Сотрудники могут продолжить страхование, однако работодатели могут потребовать от сотрудника уплатить всю сумму страхового взноса за медицинское страхование.

Баланс, 2018

Сколько должен платить работодатель?

Никакой закон не требует от работодателя выплаты выходного пособия. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал работнику, уволенному с работы, его обычную заработную плату до даты завершения работы и за любое время, которое работник накопил. Накопленное время обычно включает накопленный отпуск, но не больничные.

Но выходное пособие полностью зависит от доброй воли работодателя, если только работодатель не обязан платить по трудовому договору или в соответствии с политикой выходного пособия, указанной в справочнике для сотрудников или в другом месте в письменной форме.Взаимодействие с другими людьми

Из-за способа расчета компенсации по безработице в большинстве штатов выплата выходного пособия единовременно в течение одной еженедельной выплаты заработной платы может быть в наилучших интересах работника. Это снижает размер компенсации по безработице в течение недели, когда она выплачивается, но позволяет работнику получить полную сумму выплаты по безработице в будущем. Обратитесь в офис по выплате пособий по безработице в вашем штате или муниципалитете.

Например, в Мичигане выходное пособие, как и любая другая форма вознаграждения, сокращает пособие по безработице в течение недели, когда оно распределяется или распределяется.Взаимодействие с другими людьми

Если выходное пособие выплачивается еженедельно в течение нескольких недель или месяца, пособие по безработице уменьшается каждую неделю, пока выплачивается выходное пособие. Обратитесь в офис по выплате пособий по безработице в вашем штате или муниципалитете.

Переговоры и выходное пособие

Уволенный сотрудник может попытаться договориться о большей заработной плате и льготах, чем работодатель предложил в его или ее первоначальном выходном пакете. При этом технически увольняющийся сотрудник отклонил предложение работодателя.Это законно позволяет работодателю отказаться от предложения и не выплачивать выходное пособие.

Но, предполагая, что вы просите сотрудника подписать отказ от требований в обмен на выходное пособие, настоятельно рекомендуется сообщить сотруднику, что предложение не подлежит обсуждению заранее. Это рекомендуется, если вы увольняете и других сотрудников. Вы захотите избежать появления играющих в фаворитах или случайной дискриминации защищенной классификации.

Или вы можете договориться с сотрудником об увольнении, особенно в обстоятельствах, когда нет письменной политики компании; прошлых практик не существует, и никаких обещаний в справочнике для сотрудников не было.Также намного легче вести переговоры, когда затрагивается один сотрудник.

Требовать освобождения от всех требований в обмен на выходное пособие

В обмен на выходное пособие вы должны потребовать, чтобы сотрудник подписал разрешение, которое освобождает вас от всех потенциальных судебных исков в будущем. Без выходного пособия у сотрудника нет причин подписывать и освобождать вас от всех претензий. Получение разрешения важно в мире, в котором любой может подать на вас в суд в любое время по любой причине — или вообще без причины.

Не забудьте получить отдельное освобождение от сотрудников старше 40 лет, которое включает освобождение от исков о дискриминации по возрасту. Также соблюдайте сроки, установленные в вашем штате и стране.

В соответствии с Законом о защите пособий для пожилых работников (OWBPA), принятым Конгрессом в 1990 году, у любого уволенного сотрудника старше 40 лет, которому работник предлагает выходное соглашение, есть 21 день, чтобы решить, подписать ли это освобождение и принять выходное пособие. После подписания у сотрудника есть дополнительные семь дней, в течение которых он или она может отказаться.Работодатели вздыхают с облегчением, когда окончательная дата подписанного отзыва о претензиях проходит для изменения взглядов.

Государственное и международное право зависит от того, где вы живете, поэтому в данном случае вам потребуется помощь адвоката по трудовым вопросам, чтобы убедиться, что ваши действия законны, этичны и справедливы. Кроме того, если вы чувствуете, что ваши планы недобрые или злые, скорее всего, ваши запланированные действия таковы.

Заключение о выходном пособии

Выплата выходного пособия увольняющемуся сотруднику — это и доброта со стороны работодателя, и юридическая необходимость в нашу эпоху судебных исков.Уходящий сотрудник получает заработную плату, которая будет дополнять его или ее пособие по безработице и смягчать его или ее уровень жизни во время поиска работы.

Итог

Поскольку во многих случаях человек увольняется по причинам, не связанным с его работой, выплата выходного пособия является положительным и поддерживающим жестом. Выплата выходного пособия также положительно оценивается оставшимися работниками, которые судят своего работодателя по его или ее действиям.Да, вы знаете, что они смотрят. Никогда не сомневайтесь в этом ни на мгновение.

Подробнее о выходных пособиях.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Что такое выходное пособие? — HR Payroll Systems

Выходное пособие выплачивается сотрудникам после их увольнения с должности или после «увольнения». Выходное пособие обычно предоставляется в тех случаях, когда сотрудник увольняется с должности из-за таких ситуаций, как сокращение штата или увольнение с работы, а не добровольное увольнение со стороны сотрудника. Выходное пособие может быть выплачено сотрудникам единовременно или со временем.

Требуется ли выходное пособие?

Выходное пособие не требуется ни в одном штате при нормальных обстоятельствах, поэтому многие работодатели не предлагают и не выплачивают его. Обстоятельства, которые могут служить основанием для выплаты выходного пособия, даже если оно обычно не предлагается в качестве пособия по найму, включают изменения в политике или структуре, которые исключают должность сотрудника, или слияние, при котором все существующие сотрудники должны быть уволены. В противном случае выходное пособие может быть предложено в качестве пособия по найму.

Зачем нужно выходное пособие?

Выходное пособие — это любезность для сотрудников, которая дает им время найти новую работу, не испытывая финансовых затруднений.Выплата выходного пособия может привлечь в компанию талантливых специалистов и побудить сотрудников остаться в компании, а не искать новую работу, особенно если она предлагается вместе с другими привлекательными льготами.

Освобождение от претензий с выходным пособием

Выходное пособие может действовать как способ защиты работодателей от потенциальных судебных исков. Поскольку сотрудники могут подать в суд на компанию и стоить компании денег в виде судебных издержек, независимо от обоснованности претензий, иногда в интересах работодателя создать страховку от такой возможности.Работодатели обычно требуют, чтобы сотрудники подписали форму, освобождающую работодателя от любых будущих требований в качестве условия получения выходного пособия.

Как рассчитывается и распределяется выходное пособие?

Выходное пособие часто рассчитывается по формуле, которая учитывает количество времени, в течение которого сотрудник работал в компании. Распространенной практикой является предоставление сотрудникам одной или двух недель выходного пособия за каждый отработанный год. Неиспользованный отпуск, а иногда и больничный, также учитываются в выходном пособии.

Выходное пособие может распределяться по времени или единовременно. Распределение выходного пособия единовременно может работать в пользу работника, поскольку работник может получить компенсацию по безработице после получения выплаты. Когда выходное пособие распределяется по времени, у сотрудников могут возникнуть трудности с получением пособия по безработице или сумма может быть меньше.

Кто имеет право на выходное пособие?

Если выходное пособие предлагается в качестве условия приема на работу, требования к участникам часто указываются заранее, что может включать работу в компании в течение определенного времени.Если в компании работает более 100 человек и сокращается значительная часть персонала, Закон об уведомлении о корректировке и обучении работников (WARN) может потребовать, чтобы работодатель выплачивал выходное пособие всем уволенным сотрудникам, если до увольнений не было сделано уведомление за 60 дней. .

Выходное пособие не является стандартом для каждой компании, но может обеспечить сотрудникам некоторую защиту, а также защитить работодателя от судебных исков. Предложение выходного пособия может дать компаниям конкурентное преимущество и сохранить доброжелательный имидж.

Автор: Дэйв Ритсема

Разделение и выходное пособие | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 20 июля 2020 г.

Иногда компании должны увольнять рабочих или менеджеров не по вине самих сотрудников. Фирма может столкнуться с бюджетными ограничениями и хочет уволить сотрудников, чтобы сократить фонд заработной платы. Он может решить передать производственные операции на аутсорсинг или переместить их в другой штат или на предприятие за границей. Уволенным сотрудникам иногда выплачивается выходное пособие или выходное пособие — финансовая выплата, призванная облегчить бремя потери работы.

Уволенные и уволенные

Компании обычно различают сотрудников, уволенных с работы, и уволенных. Как поясняет Flexjobs, уволенных сотрудников обычно увольняют, потому что они плохо справлялись с работой и не находились на пути к приемлемому улучшению. Сотрудников также увольняют за проступки, такие как кража собственности компании.

С другой стороны, сотрудники увольняются, когда нет особых проблем с производительностью труда.Компания столкнулась с необходимостью сократить штат и должна принять трудное решение об увольнении некоторых сотрудников.

Уволенному служащему обычно не предлагается увольнение или выходное пособие, что является обязательным условием, традиционно предназначенным для сотрудников, занимающихся увольнением.

Существуют ли различия в выплатах при увольнении и увольнении?

При увольнении выходное пособие и выходное пособие являются взаимозаменяемыми терминами. Хотя некоторые компании могут различать пакеты выходного пособия и выходного пособия, это различие не применяется повсеместно.Какой бы термин ни использовался, есть несколько ключевых особенностей, на которые следует обратить внимание:

• Паушальная сумма или на основе формулы: компании могут выбрать для всех сотрудников идентичный пакет единовременного разделения или они могут полагаться на калькулятор выходного пособия. своего рода, который принимает во внимание количество отработанных лет, базовую заработную плату и другие факторы при определении суммы предложения о прекращении службы.
• Бесплатно и ясно или при условии: предложение о увольнении или увольнении может быть таким же простым, как получение чека и благодарности за ваши услуги, или оно может включать в себя предложение сотрудника подписать соглашение, которое ограничивает право сотрудника подавать иск, требовать выплата выходного пособия в случае повторного приема на работу компанией или включение других условных условий.
• Единовременный или распределенный платеж: выходное пособие обычно предлагается в качестве единовременного платежа, но некоторые компании предпочитают распределять платежи по времени.
• Дополнительные услуги: Помимо выплаты наличных, компании могут также предоставлять консультации по вопросам карьеры или помощь в трудоустройстве уволенных сотрудников.

Законы о выходных пособиях

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) является основным федеральным законом, касающимся правил оплаты труда и рабочего времени на рабочем месте. В FLSA есть требования к минимальной заработной плате, сверхурочной работе, ведению учета работодателем и другим аспектам найма и увольнения работников.Однако Министерство труда США отмечает, что в законе нет положений, касающихся увольнения или выходного пособия. Большинство компаний, предлагающих выходное пособие, делают это в соответствии с политикой компании, а не в соответствии с требованиями закона.

Компании, которые довели до сведения своих сотрудников официальные правила выплаты увольнительных выплат, например, опубликованные в справочнике для сотрудников, могут быть по контракту обязаны соблюдать эти политики, даже если компания находится в нестабильном финансовом положении.

Другой вариант: выкупы

Вместо того, чтобы нацеливаться на увольнение конкретных сотрудников, компания может предложить комплексные выкупы акций в качестве стимула для сотрудников к увольнению из компании. Выкуп — это оплата наличными, предлагаемая сотрудникам, которые соглашаются добровольно выйти из компании.