Виды заработной: Заработная плата: виды, системы и структура

Содержание

Виды и формы заработной платы в 2021 году: таблица и формулы

О чем вы узнаете:

Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много. Чем они отличаются друг от друга? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Что такое зарплата

По определению в законе зарплата — это вознаграждение за труд согласно обязанностям и квалификации человека.

Однако, несмотря на определение в Трудовом Кодексе Российской Федерации, выбор формы и способа оплаты труда сотрудникам остается за главным бухгалтером и руководителем компании. 

Стоит помнить о некоторых нюансах компаний, в которых есть профсоюз. При этом объединение также может принимать участие в решениях, касающихся размера зарплаты и ее вида. Профсоюз является представительством желаний работников, но конечное решение принимает все же руководитель.

По закону или по воле предпринимателя

Относительно порядка выплат заработной платы существуют несколько моментов на законодательном уровне.

Остальные нюансы остаются на усмотрение руководителя компании, то есть работодателя.

Что регулирует государство: 

  • частоту получения сотрудниками заработной платы — выплата должна производиться не менее двух раз в месяц;
  • минимальный размер оплаты труда (МРОТ), то есть начисление зарплаты ниже указанной нормы является незаконным;
  • запрещается устанавливать верхнюю границу размера оплаты труда;
  • устанавливается сетка тарифов относительно выплат в бюджетных организациях.

Какие нюансы регулирует предприниматель самостоятельно:

  • вид заработной платы;
  • дни, в которые будут назначены выплаты;
  • систему, согласно которой будут производиться начисления заработной платы;
  • размер оклада или ставки, а также межразрядный коэффициент тарифов;
  • размер премий и правила, согласно которым сотрудники будут их получать.

Для упрощения работы с оборотом средств в организации советуем использовать автоматизированную КУДиР. Например, программа для ведения КУДиР в электронном виде от Класс365 заполняется автоматически за счет учтенных в системе первичных документов по доходам и расходам (включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки). Сервис полностью соответствует закону и сэкономит ваше время. Более подробно о полезных для бизнеса функциях вы узнаете здесь >>

Оклад или тариф – еще не зарплата

Существует основная часть зарплаты, которая является минимумом и ее получит работник без учета прибавок, таких как премии и прочее, а также удержаний. Такая основа называется окладом или тарифом, если речь идет о тарифной сетке. Оклад устанавливается штатным расписанием фирмы. 

Из чего состоит зарплата помимо оклада? Из доплат, надбавок, компенсаций, а также социальных выплат. Также зарплата может быть проиндексирована с помощью коэффициентов.

 

Кроме частей, которые прибавляются к окладу, есть также суммы, которые вычитаются из него. Это НДФЛ и другие удержания, установленные на законодательном уровне, такие как вычеты за причиненный материальный ущерб и прочие.

Читайте также: КБК по НДФЛ за работников в 2021 году >>

Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы

Существует три параметра, в зависимости от которых меняется размер оплаты труда сотрудников:

  • номинальная зарплата. От ее размера зависит и реальная заработная плата. Следует сразу объяснить значение этих терминов. Номинальная зарплата — это сумма денежных средств, которую получает сотрудник. Реальная зарплата — это количество товара, которое он может приобрести за номинальную зарплату. То есть, обычно, чем выше номинальная, тем выше реальная оплата труда. Однако рост номинальной зарплаты может «съедаться» за счет увеличения цен на различные товары. В таком случае эти два параметра не будут иметь прямой зависимости друг от друга.
     
  • цены на товары и услуги. Чем они выше, тем меньше товаров можно приобрести за номинальную зарплату. Соответственно, с ростом цен уменьшается реальная зарплата и наоборот. 
  • налоговые ставки и количество налогов. При их росте реальная зарплата снижается, при их уменьшении — увеличивается.

Аналитика и отчет продаж в компании станут проще, если использовать специальные программы. Система отчетов от Класс365 отображает эффективность всех бизнес-процессов и формирует отчет о рентабельности продаж, прибыли и убытках, движении товара и его остатках, а также предоставляет онлайн-монитор работы розничных точек и контроль остатка и движения денежных средств. Более подробно о преимуществах для вашего бизнеса от Класс365 вы можете узнать здесь >>

Формы заработной платы

Различают два вида оплаты труда и системы заработной платы в зависимости от ее формы:

  • повременная зарплата.
    Она рассчитывается согласно окладам (тарифам), а также количеству времени, которое было фактически отработано сотрудником. С помощью такого способа оплачивается работа рабочих, служащих, инженеров и прочих. 
  • сдельная зарплата. Эта форма расчета зарплаты учитывает количество выпущенной продукции и расценки на каждую из этих единиц. Может быть использована, например, для оплаты труда рабочих на конвейере. 

Денежная форма при оплате труда

Зарплата, согласно Трудовому кодексу, выплачивается по тарифам, а также должна быть выдана в валюте, официально признанной для обращения в стране. Допустимые формы оплаты — наличная или безналичная, в рублях. При этом нет прямого запрета на выдачу зарплаты в иностранной валюте. Но с этим нужно быть осторожным, так как такие выплаты могут признаваться незаконными. Колебания курса могут снизить реальную заработную плату сотрудника, изменив его финансовое положение в худшую сторону. 

Натуральная оплата труда

Кроме того, чтобы выплачивать зарплату в денежном эквиваленте, работодатель по согласованию с сотрудником может принять решение об оплате труда с помощью натуральной, то есть неденежной, формы. Выплатить всю зарплату таким способом будет незаконно, но 20% от суммы заработной платы (или меньше) является допустимым. 

Под натуральной формой зарплаты имеется в виду предоставление сотруднику продукции, которая была произведена организацией или приобретена у третьих лиц в счет зарплаты. Выбрав такой способ, необходимо внести данные в трудовой договор с сотрудником. Работник должен составить заявление, где просит установить данную форму оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Законом разрешается частично заменять оплату труда натуральной формой. Это значит, что одновременно с денежными средствами часть зарплаты может выдаваться товаром, произведенным или приобретенным компанией. Но делать это можно только в случае, если имеются важные причины, например, снижение финансового состояния организации. Производить такую замену можно только после получения письменного согласия от сотрудника. Оценивать стоимость товара для расчета компенсации необходимо справедливо и без завышений.

Использовать для выдачи можно только тот товар, который имеется в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Выдавать зарплату продукцией можно только в том случае, если данный товар может быть с легкостью использован сотрудником. Примером может служить выдача зарплаты (а вернее, ее части) продуктами питания. 

Правила гласят о том, что продукция должна быть пригодной для применения, то есть относиться к товарам народного потребления. Рассчитать количество продукции, которая будет выдана сотруднику, можно с помощью формулы, где учитывается установленная организацией стоимость единицы продукции, а также квалификация работника, количество часов, которое он отработал, качество его труда. Натуральная форма оплаты может быть применена в качестве стимуляции работы.

Система автоматизации электронного документооборота от Класс365 сэкономит вам уйму времени, ведь она может сама оформить первичные документы, оснащена ЭДО и интеграцией с интернет-магазином. В систему уже загружены все актуальные унифицированные формы документов (КП, договора, счета, складские документы), а также можно загрузить свои. Более подробно о современной программе вы можете узнать здесь >>

Виды заработной платы

Несмотря на то, что основных вида ЗП всего лишь два, существует достаточно много подвидов, которые мы рассмотрим. 

Простая повременная

Система, при которой размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени, а также его квалификации и условий работы. 

Повременно-премиальная

При этом оплачивается не только количество времени, которое было отработано, но также и достижения в работе, например, улучшение качества, экономия времени и прочее. То есть к повременной оплате также добавляется премия. 

Система плавающих окладов

При этом размер оклада определяется ежемесячно и зависит от результатов работы на участке, обслуживаемом сотрудником, например, от выполнения плана, качества продукции и пр.

Прямая сдельная

Это оплата труда сотрудников, исходящая из количества изготовленных единиц продукции или оказанных услуг. При этом используется таблица расценок за каждую из них с учетом квалификации.

Сдельно-премиальная

Оплата за количество произведенной продукции, а также за перевыполнение плана, повышение качества и пр.

Сдельно-прогрессивная

Оплата за единицу произведенной продукции увеличивается в зависимости от выработки нормы.

Косвенно-сдельная

Как правило используется для оплаты труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих, которые являются вспомогательными. Их зарплата зависит от заработка основных рабочих и считается в процентах.

Комиссионная

Используется для менеджеров по продажам. При этом работник получает процент от совершенных им продаж. Сотрудники обладают высокой мотивацией для работы.

Аккордная

Устанавливается сумма оплаты за комплекс работ, произведенных с учетом установленных сроков и качества.

Для работы с персоналом советуем использовать программу для постановки и контроля задач сотрудников. Например, сервис Класс365 имеет возможность распределения задач по степени важности и обозначения ответственных, комментирования и обсуждения каждого поручения и включает отчет “Журнал активности” для отслеживания всех действий. Узнать обо всех функциях более подробно можно здесь >>

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Невозможно однозначно сказать, что какая-то из форм оплаты труда является удачной, а другая — нет. Все зависит от множества факторов, условий, а также от стороны, с которой рассматриваются плюсы или минусы каждой из форм. 

Сдельная оплата может иметь плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. 

Плюсы для сотрудников: 

  • простая и понятная зависимость размера зарплаты от выполненной работы;
  • мотивация сотрудника увеличить количество произведенной продукции;
  • сотрудник может увеличить зарплату с помощью увеличения своей производительности;
  • высокие шансы заработать, даже если квалификация сотрудника невысокая.

Недостатки данной формы для сотрудников:

  • для расчета используется конечный результат для каждого из сотрудников, но не учитывается, что он может зависеть и от других работников или условий работы, даже если сотрудник не может на это никак повлиять;
  • зарплата может быть нестабильна и сильно меняться в худшую сторону в зависимости от здоровья или других условий;
  • если сотрудник производит слишком много продукции, это может образовать переизбыток товара, из-за чего работодатель может сделать выводы о переоцененной стоимости единицы товара и, тем самым, снизить общую зарплату;
  • часто встречающаяся ситуация — «выезд» ленивых сотрудников за счет усердных. 

Плюсы для работодателя: 

  • отсутствие временных затрат на контроль количества труда;
  • нет необходимости оплачивать время, которое сотрудники тратили неэффективно для компании;
  • работники готовы к интенсивному труду;
  • высокая производительность персонала.  

Минусы для работодателя: 

  • усиленный контроль за качеством производимой продукции;
  • сотрудники могут сломать сложную технику или оборудование, что вызовет необходимость расходов на ремонт или лечение травм;
  • разобщенность коллектива, где каждый сам за себя;
  • «текучка» в кадрах, так как работники не заинтересованы в долгосрочных контрактах;
  • сложно установить рабочие нормы;
  • оценка сотрудников производится только по количеству произведенной продукции, при этом не учитывается аккуратность, ответственность и другие важные для персонала качества;
  • если работа производится конвейерным методом, то сложно оценить вклад каждого из сотрудников в общий результат.

Будет полезно: стандартные налоговые вычеты в 2021 году и сводная таблица с пределами >>

Плюсы и минусы повременной оплаты

Данная форма применяется, как правило, если сложно выявить какую-то единицу произведенной продукции или оказанной услуги. Количество таких отраслей постоянно увеличивается. 

Плюсы для сотрудника: 

  • зарплату платят, по сути, за нахождение на рабочем месте;
  • есть гарантии получения определенного количества денежных средств, в том числе в случае болезни или вынужденного простоя;
  • сплоченный коллектив. 

Минусы для сотрудника:

  • оплата труда в данном случае ниже, чем при сдельной работе;
  • невозможно легко регулировать размер зарплаты за счет увеличения приложенных усилий;
  • не всегда зарплата распределяется справедливо согласно производительности сотрудника. 

Плюсы для работодателя: 

  • легко рассчитывать зарплату;
  • «текучка» кадров ниже, чем при сдельной оплате;
  • затраты на контроль качества снижены;
  • возможно применение мотивации для групп сотрудников, а также управление групповой работой.  

Минусы для работодателя:

  • нет мотивации для увеличения производительности;
  • низкая возможность контроля работы;
  • одинаковая минимальная оплата труда как для эффективного для компании сотрудника, так и «ленивого»;
  • расходы на зарплату при данном способе будут выше, чем при сдельной зарплате, если учитывать одинаковую итоговую прибыль.

Организуйте эффективное ведение бизнеса с помощью автоматизации некоторых процессов. Сервис Класс365 возьмет на себя учет и работу с товарами, а собственная кассовая программа, складской учет, встроенная бонусная программа и система скидок позволят упростить работу сотрудникам и получать данные о прибыли в реальном времени. Узнать подробнее о программе для розничной торговли Класс365 можно здесь >>

Виды заработной платы: таблица и формулы

Читайте о страховых взносах в 2021 году: ставки, таблица и льготы >>

НБРБ.

Единый портал финансовой грамотности

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте. 

Виды зарплат

Есть два основных метода расчета заработной платы. В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата. Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата.

Сдельная заработная плата

Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками. Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

  • Прямая сдельная система оплаты труда. Она начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции с требуемым качеством без изменения этих расценок по тем или иным обстоятельствам.
  • Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
  • Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.
  • Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
  • Сдельно-регрессивная система оплаты труда. Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
  • Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.

Повременная заработная плата

Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров. При этом различают:

  • Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
  • Поденную оплату. Здесь все просто – есть дневная тарифная ставка, которая при расчете умножается на количество фактически отработанных дней.  
  • Почасовую оплату. Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.   

Пошаговый алгоритм расчета заработной платы

Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.

Шаг первый – начисление заработной платы. На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы. Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.

Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом. Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса. Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат.

Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче. Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.

В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права. Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат. Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.

 

Зачисление денежных средств — СберБанк

1. Используйте средства на расчётном счёте в Сбербанке

Вы можете дать разрешение банку на списание с расчётного счёта сумм по реестрам. Тогда вам не придется самостоятельно формировать платёжные поручения — банк оперативно сделает это за вас.

2. Указывайте вид выплаты в реестре

При формировании реестра в Сбербанк Бизнес Онлайн вам необходимо выбрать Вид зачисления (заработная плата, пособие на детей или другое). Тогда в выписке по расчётному счёту организации будет указан вид выплаты, получатель получит соответствующее СМС‐уведомление, а в выписке по своему счёту он увидит сумму с соответствующим пояснением.

Выплаты по зарплате положительно влияют на кредитный потенциал получателя. От вида выплаты зависит также стоимость операции зачисления.

! Если с получателя выплаты по исполнительному производству должна быть взыскана определенная сумма, то размер взыскания напрямую зависит от того, какие именно средства поступили на счёт получателя. Поэтому важно указать, что производится выплата алиментов или других иммунитетных средств, в соответствии с требованиями Федерального закона Об исполнительном производстве.

! Если выплата осуществляется на номинальный счёт (см. ст. 37 ГК), то по условиям такого счёта некоторые виды выплат не могут быть на него зачислены.

! Для некоторых видов выплат при проведении валютной операции по реестру могут потребоваться дополнительные подтверждающие документы, поэтому использование их в валютных операциях по реестрам не предусмотрено.

3. Обратите внимание на реквизиты получателя

Получателем средств для распределения по реестру является банк. В платёжном поручении к реестру в реквизите Счёт получателя должен быть указан корреспондентский счёт банка, который можно найти на сайте банка или в договоре. В наименовании получателя указывается название подразделения банка, с которым заключён зарплатный или социальный договор.

4. Обратите внимание на суммы документов

Суммы платёжного поручения к реестру и самого реестра должны совпадать.

5. Обратите внимание на номера реестра и договора

Важно корректно указать вид выплаты, номер реестра должен быть указан вместе с ключевым словом. Банк быстро разберётся, какой именно реестр соответствует этому платёжному поручению. Номер действующего договора нужно указать без пробелов и в форме, понятной любому человеку или компьютерой программе.

Рассмотрим правильный пример для реестра №123 по заработной плате, где зелёным цветом выделен текст, на который нужно обратить особое внимание.

Выплата зарплаты за февраль 2019 по реестру 123 по договору 12345678 от 12.12.12 на банковские счета работников

6. Используйте (скобки)

Если вам необходимо, чтобы при возврате частично не зачисленной суммы по реестру (при наличии расхождений ФИО получателей, закрытых счетов и т.п.) в расчётном документе сохранилась часть текста исходного документа, то укажите нужную информацию в круглых скобках в начале текста назначения платежа:
(л/c 12345678910) Выплата зарплаты за февраль 2019 по реестру 123 по договору 12345678

Возврат в этом случае будет выглядеть так:
(л/c 12345678910) Возврат по реестру 123 по договору 12345678

7. Оформляйте валютные операции правильно

Если ваша организация осуществляет выплаты на счета физических лиц-нерезидентов или является нерезидентом, то при составлении платёжных поручений в назначении платежа перед текстом должен быть указан код вида операции в формате {VO_____}, где на месте пробела указывается код вида операции (подробнее — см. Приложение 1 к Инструкции Банка России от 16.08.2017 N 181-И).

Например, назначение платежа при выплате заработной платы может выглядеть так:
{VO70060} Заработная плата по реестру 12 согласно договору 12345678

Перед обработкой реестра банк проверяет код вида операции. Если он соответствует виду выплаты (зачисления), указанному в реестре, то зачисление на счета получателей будет проведено успешно. В ином случае потребуются исправления в назначение платежа или указание другого вида выплаты в реестре и повторное отправление их в банк.
Если по договору за вас формирует платёжные поручения к реестрам банк, то в выписке по счёту организации списание средств по реестру будет отражено с указанием в назначении платежа такого кода вида операции, который соответствует выбранному вами виду зачисления в реестре. Не все виды выплат в этом случае допускается выбирать в реестрах.
Если ваша организация не является бюджетной или кредитной, получатели-резиденты и нерезиденты должны быть указаны в разных реестрах.

тарифная и бестарифная система, повременная, сдельная

Систему оплаты труда можно определить как устойчивую форму расчета в сделках по купле-продаже труда. Чтобы придти к такому выводу уместно будет представить наемный труд как своего рода коммерческую операцию, в которой одна сторона продает свой товар (труд), а другая приобретает его (т.е. платит за сделанную работу).

Последние новости:

В законодательстве Республики Беларусь (Общегосударственный классификатор «Профессии рабочих и должности служащих», таблица 5) обозначено две формы оплаты труда: повременная и сдельная. На практике форм оплаты труда значительно больше двух, но во всех случаях основная часть зарплаты начисляется либо, исходя из суммы отработанного времени, либо по количеству единиц произведенного труда.

Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления заработной платы определяется до начала трудовых отношений. Иногда эти условия оговариваются индивидуально, но в большинстве случаев существует некий «шаблон», например коллективный договор или типовой индивидуальный контракт.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), форма оплаты труда указывается в договоре между работником и нанимателем.

Там же предусмотрена возможность дифференциации зарплаты в зависимости от сложности работы и других условий труда. Кроме того в ТК РБ определено, что размер оплаты труда не ограничивается предельными величинами.

Повременная система оплаты по своей сути означает плату прямо пропорционально количеству отработанных единиц времени: часов, дней, смен и т.п.

Выбор повременной оплаты выглядит более обоснованным если нет возможности объективно и точно определить количество и качество проделанной работы; если трудовой процесс жестко регламентирован и не предполагает улучшения усилиями его участников.

Повременная оплата, в классическом варианте, сравнительно реже применяется на коммерческих предприятиях, как правило, стремящихся к оптимизации прибыли через повышение производительности труда. Однако в системах, где отдается приоритет не экономическим методам мотивации, повременная оплата труда остается основной.

Часто отмечается, что повременная оплата не обеспечивает достаточного стимула чтобы заинтересовать работника в конечных результатах его действий. Для устранения этого недостатка широко применяется система премирования в зависимости от конечных результатов труда и качества проделанной работы. Стоит заметить, что на практике премиальные и другие выплаты стимулирующего характера редко имеют прямую зависимость от качества труда конкретного работника, обычно они распределяются между членами коллектива пропорционально основному заработку и сообразно уровню квалификации.

Отметим также, что повременная система оплаты не исключает применения отрицательной мотивации, т.е. штрафов и материальных наказаний при неудовлетворительном исполнении работником своих обязанностей.

Сдельная оплата труда чаще распространена в тех случаях, когда результат работы очевиден, легко поддается учету и оценке. В большинстве случаев, такой вариант более справедливо отражает показатели труда конкретного человека. С другой стороны, описываемая система, в чистом виде, не дает гарантий стабильного заработка.

Для применения сдельной оплаты труда необходимо совпадение следующих условий:

  • Возможность вести точный количественный учет результатов труда работников;
  • Необходимость в росте производительности;
  • Прямая связь между величиной усилий работников и количеством подлежащих учету результатов труда. 

Еще одним обязательным условием нужно признать возможность увеличения производительности без ущерба качеству и безопасности.

По способу оплаты результатов в сдельной системе выделяют такие формы как:

  • Прямая – все учетные единицы проделанной работы равны по стоимости. Расчет зарплаты производится простым умножением количества таких единиц на их цену;
  • Сдельно-премиальная – предполагает наличие плана производства, выполнение которого оплачивается по установленным расценкам. За каждую единицу сверх плана выплачивается дополнительная премия;
  • Сдельно-прогрессивная – схожа с приведенной выше системой, но имеет более выраженную тенденцию роста индивидуальных расценок по мере роста производительности труда конкретного работника;
  • Косвенно-сдельная – отличается от описанных выше тем, что за основу расчета зарплаты берется количество труда других работников. Так начисляют заработок вспомогательных рабочих в зависимости от результатов работников основных специальностей.

Вариантом сдельной формы оплаты можно считать аккордную систему. В этом случае расчет производится исходя из общего объема работы. Он принимается, в нем не выделяются отдельно оплачиваемые части.

Также стоит упомянуть о существовании тарифной и бестарифной систем оплаты. Они могут сочетаться со сдельной формой начисления зарплат, но на повременную влияют значительно больше.

Бестарифная система предполагает определение для каждого члена коллектива коэффициента трудового участия (КТУ), что приводит к дифференцированной оплате одинакового количества труда для сотрудников с разным КТУ.

При тарифной системе дифференциация зарплаты производится пропорционально тарифной ставке, определяемой в соответствии с уровнем квалификации, сложностью исполняемой работы и другими условиями. 

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Типы заработной платы: все, что вам нужно знать

Когда вы начинаете подавать заявление о приеме на работу в желаемой области карьеры, вы должны убедиться, что используете возможности, соответствующие вашим потребностям в доходах. Работодатели предлагают своим сотрудникам несколько типов заработной платы в зависимости от предлагаемых ими должностей и требований к работе. Изучая различные типы заработной платы и терминологию, связанную с окладами, вы можете определить, дает ли работа необходимые вам виды оплаты и компенсационных выплат.В этой статье мы даем определение заработной платы, подчеркиваем, почему важно понимать заработную плату, и перечисляем несколько типов заработной платы.

Связано: Почасовая оплата: как преобразовать вашу зарплату и чего ожидать при переходе

Что такое заработная плата?

Заработная плата включает любую форму денежной компенсации, которую профессионалы получают за отработанное время. Сумма, которую они зарабатывают, и метод распределения обычно зависят от политики работодателя в отношении расчета заработной платы и других факторов.

Связано: Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница?

Почему важно понимать разные виды оплаты труда?

Важно понимать различные типы заработной платы, потому что это может помочь вам принять важные решения о работе. Вот несколько примеров того, как вы можете извлечь выгоду из понимания различных типов заработной платы:

  • Позволяет сузить критерии поиска работы: Когда вы понимаете, какие виды заработной платы включают в себя с точки зрения графика заработной платы, шкалы заработной платы и дополнительных Выплачивайте пособия, у вас есть возможность направить ваш поиск работы к должностям и работодателям, которые предлагают желаемую заработную плату и льготы.
  • Помогает договориться с работодателем о компенсации: Узнав о различных типах заработной платы, вы сможете исследовать виды заработной платы, которые работодатели обычно предлагают для вашей должности. Это позволяет вам собирать полезную информацию, которой вы можете поделиться с нынешними или потенциальными работодателями. Благодаря этому вы сможете договориться о более высоких ставках заработной платы и других льготах, таких как оплата сверхурочной работы.
  • Дает вам знания, необходимые для преобразования заработной платы в еженедельный, ежемесячный или годовой заработок: При подаче заявления о приеме на работу вы можете использовать свое понимание различных типов заработной платы для преобразования оклада или почасовой оплаты соответственно.Например, если в сообщении о вакансии указана почасовая ставка 18 долларов, вы можете посмотреть на онлайн-ресурсах, чтобы выяснить, что ваша недельная заработная плата будет составлять 720 долларов, ваша ежемесячная заработная плата — 3120 долларов, а ваша годовая зарплата — 37 440 долларов.
  • Предоставляет профессионалам в области бухгалтерского учета и расчета заработной платы актуальные знания: Если вы работаете в сфере расчета заработной платы, бухгалтерского учета или финансов, ваше понимание различных типов заработной платы может помочь повысить вашу квалификацию для работодателей и позволит вам получить полезную информацию о заработной плате на вашем рабочем месте .

Связано: Что такое хорошая почасовая оплата? Как увеличить почасовую оплату

Различные типы заработной платы

Вот примеры различных типов заработной платы, которые помогут вам понять:

Заработная плата

Заработная плата означает установленную сумму денег, которую работодатель выплачивает своим сотрудникам ежегодно . Обычно они распределяют выплаты в течение года, чтобы они равнялись годовой сумме, согласованной в трудовых договорах. Примеры должностей, которые обычно предполагают заработную плату:

  • ИТ-специалист
  • HR-специалист общего профиля
  • Менеджер по маркетингу
  • Бухгалтер
  • Координатор по развитию бизнеса
  • Врач
  • Медсестра
  • Покупатель розничного магазина

Почасовая оплата

Почасовая оплата — это вид заработной платы, при которой работодатели выплачивают наемным работникам почасовую оплату.Это распространенный вид оплаты труда при неполной занятости, а иногда и при полной занятости. Некоторые рабочие места с почасовой оплатой включают работу в розничной торговле, здравоохранении, продажах или строительстве.

Связано: Какова средняя почасовая оплата в США?

Комиссионные

Комиссионные — это тип заработной платы, обычно предлагаемой специалистам по продажам их работодателями. Работодатели предлагают комиссию в дополнение к почасовой оплате или окладу. Это позволяет сотрудникам зарабатывать часть денег с каждой продажи, которую они совершают.Вот несколько примеров обычно предлагаемых комиссионных рабочих мест:

  • Торговый представитель
  • Сотрудник розничного магазина
  • Специалист по привлечению талантов
  • Оптовый агент

Справедливая заработная плата

Справедливая заработная плата относится к приемлемой заработной плате, которую предлагает работодатель своим сотрудникам. Он учитывает такие факторы, как стоимость жизни в определенном районе и типичная заработная плата для данной должности. Справедливая заработная плата обычно служит промежуточным звеном между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом.Просмотрите следующие примеры должностей, которые обычно получают справедливую оплату:

  • Домработница
  • Виртуальный помощник
  • Менеджер по розничным продажам
  • Помощник по домашнему здоровью
  • Специалист технической поддержки

Сверхурочные

Сотрудники получают сверхурочную заработную плату за любую работу, которую они завершить, что превышает 40 часов в неделю. Оплата сверхурочной работы обычно включает двойной средний заработок, который сотрудник получил бы за 40-часовую рабочую неделю. Вот несколько примеров рабочих мест, которые обычно предполагают сверхурочную работу:

  • Медсестра
  • Водитель грузовика
  • Строительный рабочий
  • Торговец
  • ЕМТ
  • ИТ-специалист

Выходное пособие

Выходное пособие относится к типу выходного пособия. заработная плата, которую сотрудники платят сотрудникам, которых они должны уволить.Размер выходного пособия, который получает сотрудник, обычно совпадает с количеством лет, которое он проработал в компании. Например, сотрудник, проработавший в компании три года, скорее всего, получит выходное пособие за три недели, чтобы облегчить переход.

Преобладающая заработная плата

Преобладающая заработная плата — это тип заработной платы работодателей, обычно используемый при заключении государственных контрактов между государственными учреждениями и внешними предприятиями. В этой ситуации у Министерства труда США есть различные данные, которые помогут определить рекомендуемые выплаты контрактным работникам.Это важно понимать, поскольку преобладающая заработная плата может отличаться в зависимости от штата, в котором специалист работает по контракту с государством. Эти рабочие места могут получать преобладающую заработную плату:

  • Инженер-строитель
  • Градостроитель
  • Механик
  • Строительный рабочий
  • Начальник строительства

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум — это наименьшая сумма денег, которую работодатель может предложить сотрудник. Прожиточный минимум отличается от минимальной заработной платы, потому что работодатели не обязаны соблюдать правовые нормы, как если бы они предлагали минимальную заработную плату работникам.Просмотрите следующие примеры рабочих мест, которые могут получать прожиточный минимум:

  • Ресепшн
  • Почтальон
  • Парикмахер
  • Няня
  • Официант

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата относится к установленной почасовой ставке, установленной Министерство труда США. Эта цифра варьируется в зависимости от штата, в котором работает человек. Вот несколько примеров рабочих мест, которые предлагают минимальную заработную плату:

  • Кассир
  • Клерк продуктового магазина
  • Посудомоечная машина
  • Помощник по уходу за детьми

Связано: Минимальная заработная плата vs .Стоимость жизни: как они соотносятся?

Бонусы

Бонусы относятся к денежной компенсации, которую работодатель предоставляет работнику за выполнение хорошей работы. Бонусы не учитываются в заработной плате или почасовой оплате труда и не гарантируются сотрудникам. Заработная плата такого типа обычно стимулирует сотрудников к достижению определенного уровня производительности. Эти типы ролей обычно имеют шанс заработать бонусы:

  • Продавец
  • Специалист по маркетингу
  • Специалист по подбору персонала
  • Генеральный менеджер

Оплачиваемый выходной (PTO)

Оплачиваемый выходной (PTO) — это форма начисленной заработной платы, которая позволяет сотрудникам получать оплачиваемый отпуск за каждый рабочий день, неделю или другое установленное время.Например, на каждого сотрудника, который работает полную неделю, он получает 8 часов отбора мощности. Ознакомьтесь с этими примерами вакансий, на которые может быть назначен PTO:

  • Водитель грузовика
  • Государственный служащий
  • Генеральный менеджер
  • Копирайтер
  • Специалист по маркетингу
  • Спортивный директор
  • Медсестра

Типы ставок заработной платы »Работа в Новой Зеландии

Минимальная заработная плата для взрослых

Минимальная заработная плата для взрослых применяется ко всем работникам в возрасте от 16 лет и старше, которые:

  • не начинающие рабочие или стажеры, или
  • занимается надзором или обучением других работников.Что это означает, будет зависеть от каждой конкретной ситуации. Например, это обычно включает одного сотрудника, наблюдающего за работой другого сотрудника или инструктирующего другого сотрудника о выполнении его работы; Сотрудник не обязан нести прямую ответственность за других сотрудников. Кураторство или обучение должны быть частью работы этого человека, а не разовым мероприятием.

Минимальная начальная заработная плата

Минимальная начальная заработная плата применяется к работникам, которые составляют:

  • Работники в возрасте 16 и 17 лет, которые не работали шесть месяцев непрерывно у своего текущего работодателя.По прошествии шести месяцев с одним работодателем они не являются начинающими работниками и должны получать минимальную заработную плату для взрослого человека
  • .
  • Работники в возрасте 18 и 19 лет, которым выплачивались одно или несколько пособий по социальному обеспечению в течение шести или более месяцев, и которые не завершили шесть месяцев непрерывной работы у работодателя с момента начала выплаты пособия.
    Указанные преимущества безопасности включают:
    • польза для бытовых целей
    • экстренная помощь
    • Независимое молодежное пособие
    • пособие инвалиду
    • поддержка соискателей
    • пособие по болезни
    • Материнская помощь родителям-одиночкам
    • поддерживаемый прожиточный минимум
    • пособие по безработице
    • пособие вдовам
    • Выплата молодым родителям и молодежи.
  • Сотрудники в возрасте от 16 до 19 лет, в трудовом соглашении которых указано, что они должны проходить производственное обучение не менее 40 кредитов в год, чтобы получить квалификацию в той области, в которой они работают.

Если сотрудник руководит или обучает других работников, то минимальная начальная заработная плата не применяется, и им должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата взрослого человека.

Исчисление шести месяцев непрерывной работы

Шесть месяцев непрерывной работы у работодателя рассчитываются на следующие шесть календарных месяцев с первого дня работы работника; количество часов в неделю, которое работает сотрудник, не имеет значения.

Расчет того, отработал ли работник шесть месяцев непрерывной работы, должен включать любое время:

  • работник был нанят своим работодателем до того, как ему исполнилось 16 лет
  • в отпуске (оплачиваемом или нет).

Если работник переходит к новому работодателю, он снова будет начинающим работником в течение первых шести месяцев; это касается каждого нового работодателя, пока он не достигнет максимального возраста.

Минимальная заработная плата за обучение

Минимальная заработная плата за обучение:

  • применяется к сотрудникам в возрасте 20 лет и старше, в трудовом соглашении которых указано, что они должны делать не менее 60 кредитов в год по программе отраслевого обучения, чтобы получить квалификацию в той области, в которой они работают в.Многие из этих сотрудников будут учениками (внешняя ссылка). Ученик имеет те же минимальные права и защиту в соответствии с трудовым законодательством, что и любой другой работник, но ему может выплачиваться заработная плата за обучение
  • Код
  • не распространяется на сотрудников, которые проходят обучение на рабочем месте, например, их работодатель в начале их работы; он применяется только к сотрудникам, проходящим утвержденную отраслевую программу обучения
  • Код
  • не распространяется на сотрудника, который руководит или обучает других сотрудников. Этим работникам должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата взрослого.

Значение, типы, факторы, теории и определение

В этой статье мы обсудим: — 1. Значение заработной платы 2. Факторы, определяющие реальную заработную плату 3. Причины разницы в заработной плате 4. Типы 5. Факторы 6. Теории 7. Определение справедливой оплаты труда рабочих 8. Денежная и реальная заработная плата.

Значение заработной платы:

Заработная плата — это вознаграждение или вознаграждение за труд. Существует два основных вида заработной платы: (1) номинальная заработная плата и (2) реальная заработная плата. Термин «номинальная заработная плата» относится к денежной заработной плате.Но термин «реальная заработная плата» относится к товарам и услугам, которые может предоставить денежная заработная плата. Уровень жизни рабочих зависит от реальной заработной платы, а не от денежной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от многих факторов, таких как покупательная способность денег, дополнительные льготы, которые получают работники, такие как бесплатное проживание и проживание, регулярность занятости, условия труда и так далее. Реальную заработную плату не всегда повышают вместе с денежной заработной платой.

Несмотря на повышение денежной заработной платы, рабочие могут оказаться в худшем положении, если цены будут расти быстрее, чем денежная заработная плата.Поэтому никогда нельзя быть уверенным в том, что работники в конкретной стране состоят в благополучии, просто глядя на их денежную заработную плату. Но, как правило, когда речь идет о заработной плате, это денежная заработная плата.

Факторы, определяющие реальную заработную плату :

1. Реальная заработная плата зависит от покупательной способности денег. Покупательная способность денег, в свою очередь, зависит от уровня цены. Он меняется с изменением уровня цен.

2. Реальная заработная плата зависит от формы оплаты труда.Например, работник, работающий в сельском хозяйстве, может получать небольшую денежную заработную плату, но ему может быть предоставлена ​​бесплатная еда, место для проживания, одежда на фестивалях и так далее. Это следует учитывать при рассмотрении реальной заработной платы.

3. Важным фактором является характер работы и регулярность занятости. Надо посмотреть, постоянная работа или нет. Сельское хозяйство в Индии обеспечивает в основном сезонную занятость. Человек, имеющий постоянную работу, имеет большую реальную заработную плату, чем человек, имеющий сезонную работу.

4. Следует учитывать возможность дополнительного дохода в некоторых профессиях.

5. Следует учитывать характер работы, а также условия труда.

Причины разницы в заработной плате:

Заработная плата варьируется от одной профессии или профессии к другой, а иногда и в пределах одной и той же профессии.

Существует множество причин различий в заработной плате:

1. Заработная плата различается в зависимости от условий поставки. Там, где предложение рабочей силы относительно велико, заработная плата, как правило, низкая.

2. Иногда из-за незнания работники могут не перейти с низкооплачиваемой работы на более качественную.

3. Заработная плата различается в зависимости от того, насколько приятна или неприятна работа. Людям, которые выполняют опасную и неприятную работу, нужно платить больше, чем тем, кто выполняет приятную работу. Шпионам, например, платят высокую зарплату. Но иногда людям, которые выполняют самую неприятную работу, плохо платят.

4. Стоимость обучения некоторым профессиям настолько высока, что лишь немногие могут ими заниматься.Такие люди получают высокую зарплату. Например, врачи и инженеры получают более высокую заработную плату, чем машинистки.

Заработная плата в тех профессиях, где профсоюзный дух силен, будет выше, чем в тех профессиях, где профсоюзный дух слаб.

6. Даже в рамках одной и той же профессии заработная плата может различаться, поскольку мужчины различаются по своим способностям. Некоторые рабочие будут зарабатывать больше. Например, есть врачи. Лишь немногие врачи зарабатывают очень большие доходы. Иногда это называют «арендой способностей».

7.Наконец, заработная плата также различается из-за неподвижности труда. Даже если работники определенной профессии получат более высокую заработную плату, если они переедут в другое место, они этого не сделают по многим причинам. Из всех видов багажа труднее всего перевозить рабочую силу.

Виды заработной платы:

Заработная плата была разделена на три категории:

(1) Прожиточный минимум

(2) Минимальная заработная плата

(3) Справедливая заработная плата

(1) Прожиточный минимум:

Прожиточный минимум определяется по-разному разными людьми в разных странах.Лучшее определение дает судья Хиггинс, который гласит: «Прожиточный минимум — это заработная плата, достаточная для того, чтобы обеспечить рабочего пищей, кровом, одеждой, экономным комфортом, обеспечением на случай плохих дней и т. Д. С учетом мастерства ремесленника, если он один из них». . Прожиточный минимум означает обеспечение самого необходимого плюс определенные удобства, которые считаются необходимыми для благополучия рабочего с точки зрения его социального статуса.

В Индии статья 43 Конституции Индии гласит, что государство должно стремиться обеспечить с помощью соответствующего законодательства, экономической организации или любым другим способом всем работникам прожиточный минимум, условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни и полное пользование. удовольствие и социальные и культурные возможности.Таким образом, правительство Индии приняло в качестве одной из директив принцип грифельной политики по обеспечению прожиточного минимума.

(2) Минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата может быть определена как самая низкая заработная плата, необходимая для поддержания работника и его семьи на минимальном прожиточном уровне, который включает питание, одежду и жилье. Когда правительство устанавливает минимальную заработную плату в конкретной отрасли, основная цель состоит не в том, чтобы контролировать или определять заработную плату в целом, а в предотвращении найма рабочих с заработной платой ниже суммы, необходимой для поддержания работника на минимальном прожиточном уровне.

Минимальная заработная плата в стране устанавливается правительством по согласованию с коммерческими организациями и профсоюзами. Правительство Индии приняло Закон о минимальной заработной плате в 1948 году.

Предполагается, что законодательство о минимальной заработной плате будет иметь следующие преимущества:

(i) Эти законы не позволяют недобросовестным работодателям эксплуатировать невежественных людей, которые обладают очень небольшой переговорной властью.

(ii) Они устраняют конкуренцию нижних слоев рабочих с высшими категориями и, как правило, предотвращают снижение заработной платы.

(iii) Иностранные работодатели увеличивают производительность промышленности за счет использования наиболее эффективных методов производства и самого современного оборудования, чтобы позволить работникам зарабатывать прожиточный минимум. Но в то же время рабочих стимулируют повышать его эффективность, чтобы сохранить свою работу.

(iv) Работодатели с высокими стандартами защищены от недооценки конкурентами с низкими стандартами.

(3) Справедливая заработная плата:

Справедливая заработная плата — это нечто большее, чем минимальная заработная плата.Справедливая заработная плата — это среднее значение между прожиточным минимумом и минимальной заработной платой. В то время как нижний предел справедливой заработной платы, очевидно, должен быть минимальной заработной платой, верхний предел — это способность отрасли выплачивать зарплату фанатам, которая разумно сравнивается со средней оплатой аналогичной работы в других профессиях или профессиях, требующих такого же количества способностей. Справедливая заработная плата зависит от текущего экономического положения, а также от его будущих перспектив.

Факторы, влияющие на заработную плату:

Ниже перечислены факторы, влияющие на определение заработной платы:

1.Спрос и предложение рабочей силы;

2. Платежеспособность организации;

3. Преобладающий рыночный курс;

4. Прожиточный минимум;

5. Прожиточный минимум;

6. Сила профсоюзов на переговорах;

7. Производительность;

8. Требования к должности;

9. Управленческие установки;

10. Психологические и социологические факторы.

1. Спрос и предложение рабочей силы:

Условия рынка труда или силы спроса и предложения действуют на национальном, региональном и местном уровнях и определяют структуру и уровень оплаты труда в организации.Если спрос на определенные навыки высок, а предложение невелико, результатом является удорожание этих навыков. При длительном и остром давлении на рынок труда это давление, вероятно, вынуждает большинство организаций «переклассифицировать труднодоступные вакансии на более высокий уровень», чем это было предложено оценкой должностей.

Другой альтернативой является выплата более высокой заработной платы, если предложение рабочей силы ограничено; и более низкую заработную плату, когда она чрезмерна. Точно так же, если есть большой спрос на профессиональные знания, заработная плата повышается; но если спрос на рабочую силу минимален, заработная плата будет относительно низкой.

2. Платежеспособность организации:

Повышение заработной платы должно производиться теми организациями, которые могут себе это позволить. Компании с хорошими продажами и, следовательно, с высокой прибылью, как правило, платят более высокую заработную плату, чем те, которые работают в убыток или получают низкую прибыль из-за высокой стоимости производства или низких продаж. В краткосрочной перспективе экономическое влияние на платежеспособность практически отсутствует.

Все работодатели, независимо от их прибылей или убытков, должны платить не меньше, чем их конкуренты, и не должны платить больше, если они хотят привлекать и удерживать работников.В конечном итоге очень важна возможность платить. В период процветания работодатели платят высокую заработную плату для ведения прибыльной деятельности и из-за их повышенной платежеспособности.

3. Преобладающая рыночная ставка:

Это также известно как «сопоставимая заработная плата» или «постоянная ставка заработной платы» и является наиболее широко используемым критерием. Как правило, компенсационная политика организации соответствует ставкам заработной платы, выплачиваемым отраслью и обществом. Это сделано по нескольким причинам.Во-первых, конкуренция требует, чтобы конкуренты придерживались одного и того же относительного уровня заработной платы. Во-вторых, различные государственные законы и судебные решения делают введение единых ставок заработной платы привлекательным предложением.

В-третьих, профсоюзы поощряют эту практику, чтобы их члены могли иметь равную оплату и равный труд, а географические различия могли быть устранены. В-четвертых, функционально связанным фирмам в одной отрасли требуются по существу сотрудники одинакового качества, с одинаковыми навыками и опытом.Это приводит к значительному единообразию заработной платы и ставок оклада.

4. Стоимость жизни:

Критерий оплаты с учетом стоимости жизни обычно рассматривается как автоматический критерий минимальной справедливой оплаты труда. Этот критерий требует корректировки заработной платы на основе увеличения или уменьшения приемлемого индекса стоимости жизни. С учетом влияния стоимости жизни в трудовые договоры прописаны «оговорки об эскалаторах». Когда стоимость жизни увеличивается, рабочие и профсоюзы требуют скорректированной заработной платы, чтобы компенсировать снижение реальной заработной платы.

5. Прожиточный минимум:

Критерий прожиточного минимума означает, что выплачиваемая заработная плата должна быть достаточной, чтобы работник мог поддерживать себя и свою семью на разумном уровне существования. Однако работодатели, как правило, не одобряют использование концепции прожиточного минимума в качестве руководства для определения заработной платы, поскольку они предпочитают основывать заработную плату работника на его вкладе, а не на его потребностях.

6. Сила профсоюзов на переговорах:

Профсоюзы влияют на размер заработной платы.Как правило, чем сильнее и мощнее профсоюз, тем выше заработная плата. Сила профсоюза на переговорах часто измеряется с точки зрения его членства, его финансовой мощи и характера его руководства. Удар или угроза удара — самое мощное оружие, используемое им. Иногда профсоюзы вынуждают повышать заработную плату быстрее, чем позволяет рост производительности, и становятся ответственными за безработицу или рост цен и инфляцию.

7. Производительность:

Производительность — еще один критерий, который измеряется в единицах производительности на человеко-час.И дело не только в трудовых усилиях. Технологические усовершенствования, лучшая организация и управление, разработка лучших методов производства труда и управления, большая изобретательность и навыки рабочих — все это способствует повышению производительности.

Фактически, производительность измеряет вклад всех факторов ресурсов — людей, машин, методов, материалов и менеджмента. Невозможно разработать индекс производительности, который измерял бы только производительность конкретного фактора производства.Другая проблема заключается в том, что производительность можно измерить на нескольких уровнях: работа, завод, отрасль или национальный, экономический уровень.

8. Должностные требования:

Как правило, чем сложнее работа, тем выше заработная плата. Меры сложности работы часто используются, когда необходимо установить относительную ценность одной работы по отношению к другой в организации.

9. Управленческое отношение:

Они имеют решающее влияние на структуру заработной платы и уровень заработной платы, поскольку суждения принимаются во многих областях заработной платы и управления окладами, включая то, должна ли компания платить ниже среднего или выше среднего. ставки, какие факторы занятости следует использовать для отражения ценности работы, вес, который следует придавать производительности или стажу работы, и так далее, как структура, так и уровень заработной платы обязательно будут затронуты соответствующим образом.

10. Психологические и социальные факторы:

Они в значительной степени определяют, насколько усердно человек работает за полученную компенсацию или какое давление он будет испытывать, чтобы увеличить свою компенсацию. Психологически люди воспринимают уровень заработной платы как меру жизненного успеха; люди могут чувствовать себя в безопасности, иметь комплекс неполноценности, казаться неадекватными или чувствовать обратное. Они могут гордиться или не гордиться своей работой или получаемой заработной платой.

Таким образом, руководство не должно упускать из виду эти факторы при установлении ставок заработной платы. С социологической и этической точек зрения люди считают, что равный труд должен предусматривать равную оплату труда, что заработная плата должна быть соизмеримой с их усилиями, чтобы они не эксплуатировались и что не должно проводиться различий по признаку касты, цвета кожи, пола или религии.

Основные теории заработной платы:

Со времен Адама Смита и даже раньше экономисты формулировали различные теории заработной платы.Сам Смит, как и другие представители классической школы, верил в естественную заработную плату, определяемую исключительно спросом и предложением. Минимальная заработная плата должна быть прожиточным минимумом (достаточным для выживания), но когда спрос на рабочую силу возрастет, заработная плата поднимется выше этого минимума.

Менее оптимистичные теоретики, такие как Давид Рикардо, считали, что заработная плата всегда имеет тенденцию оставаться на уровне прожиточного минимума (то есть железного закона заработной платы). Джон Стюарт Милль и другие считали, что заработная плата определяется количеством рабочих, которые должны разделить фиксированное количество капитала, отложенного предпринимателями (т.е. Теория фонда заработной платы). Маржиналисты разработали теорию заработной платы с предельной производительностью, увязав заработную плату с производительностью рабочих.

Теория торга заработной платы, разработанная, когда профсоюзы стали более могущественными, утверждает, что заработная плата никогда не бывает выше точки безубыточности капиталиста или ниже прожиточного минимума рабочих, но где именно между этими двумя точками их падение зависит от относительной переговорная сила капиталистов и рабочих. Большинство современных экономистов согласятся, что общий уровень заработной платы определяется сложным взаимодействием многих сил, которые, в свою очередь, влияют на предложение заработной платы и спрос на рабочую силу.

Заработная плата — это оплата услуг рабочей силы. На этом фоне время от времени выдвигалось несколько теорий, объясняющих определение размера заработной платы.

Среди других теорий заработной платы важными являются следующие:

1. Теория прожиточного минимума

2. Теория фонда заработной платы

3. Теория остаточного истца

4. Теория предельной производительности

5. Спрос и Теория предложения заработной платы.

1.Теория заработной платы прожиточного минимума:

Многие из экономистов-классиков популяризировали эту теорию. Согласно этой теории, общий уровень заработной платы в долгосрочной перспективе равен прожиточному минимуму (то есть еде, одежде и крову), который является уровнем самого необходимого.

2. Теория фонда заработной платы:

Эта теория была предложена Дж. Милл. Согласно этой теории, общую ставку заработной платы можно определить путем деления фонда заработной платы, установленного работодателем, на количество рабочих.

3. Теория остаточного истца:

Эта теория была выдвинута профессором Уокером. Эта теория утверждает, что заработная плата имеет природу остатка, и рабочий должен получать то, что остается после выплаты заработной платы другим агентам производства.

4. Теория предельной производительности заработной платы:

Теория предельной производительности заработной платы, разработанная Дж. Б. Кларком, основана на допущении чистой конкуренции как на товарных рынках, так и на рынках труда. Предполагается, что на обоих рынках покупатели и продавцы определяют цены.Короче говоря, теория заработной платы с предельной производительностью утверждает, что в условиях совершенной конкуренции заработная плата определяется стоимостью предельного продукта труда.

5. Анализ спроса и предложения:

Это современная теория заработной платы, которая дает удовлетворительное объяснение определения заработной платы. Согласно этой теории, цена труда определяется рыночными силами спроса и предложения.

Определение справедливой заработной платы для рабочих:

Теоретически определить справедливую заработную плату очень легко, но на практике определение справедливой заработной платы не так просто, как ее определить.

Правила и проблемы в процессе определения справедливой заработной платы следующие:

(1) Определение на основе платежеспособности отрасли:

Согласно этой методике, справедливая заработная плата должна зависеть от от платежеспособности отрасли. Но определить и определить платежеспособность отрасли очень сложно.

Как правило, платежеспособность отрасли оценивается на основе чистой прибыли предприятия, но следующие трудности с принятием этого метода в качестве основы для определения справедливой заработной платы:

(i) Размер прибыли могут быть существенно уменьшены за счет увеличения амортизационных и прочих резервов.

(ii) Аналогичным образом, сумма прибыли может быть увеличена или уменьшена путем увеличения или уменьшения расходов.

Учитывая эти трудности, Комитет по справедливой заработной плате предположил, что платежеспособность предприятия должна быть связана с текущей ставкой заработной платы.

Ниже приведены основы измерения платежеспособности отрасли на этой основе:

(i) Закупочная цена:

Определенная закупочная цена товаров считается центральной точкой и ставкой заработная плата определяется исходя из этой закупочной цены.Ставка заработной платы увеличивается или уменьшается пропорционально увеличению или уменьшению этой закупочной цены.

(ii) Прибыль предприятия:

Согласно этой методике измерения платежеспособности предприятия, определенная сумма прибыли считается центральной точкой, а ставка заработной платы определяется в первую очередь на основе от этой суммы прибыли. Если норма прибыли выше, это означает, что платежеспособность предприятия больше, а если норма прибыли ниже; это означает, что платежеспособность предприятия меньше.

(iii) Объем производства:

Согласно этой методике, ставка заработной платы в первую очередь определяется на основе определенного количества продукции, и эта ставка заработной платы в дальнейшем увеличивается или уменьшается на основе увеличения или уменьшения на основании увеличения или уменьшения количества продукции.

(iv) Безработица:

Согласно этой методике, ставка заработной платы в первую очередь определяется на основе определенного уровня безработицы, и эта ставка в дальнейшем увеличивается или уменьшается в зависимости от увеличения или уменьшения уровня занятости.

(2) Трудности в обеспечении справедливой заработной платы:

Ниже приведены трудности в обеспечении справедливой заработной платы:

(i) При системе повременной оплаты размер заработной платы определяется после учитывая эффективность труда, но не обязательно, чтобы все сотрудники работали с одинаковой эффективностью и способностями,

(ii) При сдельной оплате труда сравнительно легче увязать выплату заработной платы с эффективностью работников, но ниже Для этой системы выплаты заработной платы необходимо, чтобы условия труда всех работников, получающих одинаковую заработную плату, были одинаковыми.

(3) Определение на основе производительности в отрасли:

Ставка заработной платы тесно связана с производительностью труда. Производительность труда зависит не только от производительности труда. Это зависит также от многих других факторов, таких как — управленческий потенциал, финансовое управление, технические возможности и т. Д. Следовательно, эти факторы также необходимо учитывать при определении размера заработной платы на основе производительности и труда.

Подход к оплате труда, основанный на человеческом капитале :

Обученный труд — это сочетание неквалифицированного труда и вложений времени и денег. Вот почему обученный труд можно рассматривать как человеческий капитал. Если необходимо обеспечить приток обученной рабочей силы в долгосрочной перспективе, ее цена должна покрывать как «человеческие», так и капитальные затраты. Иными словами, цена обученного труда должна покрывать заработную плату неквалифицированного труда плюс проценты за время и деньги, вложенные в него.

Обучение требует вложения денег и времени. Время — это также деньги, поскольку время, потраченное на обучение, в качестве альтернативы может быть потрачено на получение заработной платы за неквалифицированный труд. Таким образом, доходы, упущенные в период обучения, и дополнительные денежные расходы во время обучения вместе составляют капитал, вложенный в обученный труд.

Однако есть небольшая заминка в оценке этого капитала. Это связано с тем, что расходы на обучение и упущенные доходы распределяются по разным периодам времени.Следовательно, перед суммированием расходов и доходов, упущенных в более ранние периоды, необходимо пересмотреть в сторону увеличения. Это потому, что тем временем они могли заработать проценты.

Таким образом, расходы и упущенные доходы каждого периода должны быть взвешены с помощью коэффициента роста, отражающего процентную ставку. Сумма всех этих взвешенных оценок дает нам приведенную стоимость капитала, инвестированного в обучение. Заработная плата квалифицированного труда должна покрывать процентное бремя этого капитала, а также ставку заработной платы неквалифицированного труда.

Алгебраически

, где w t = ставка заработной платы обученного персонала

w 0 = ставка заработной платы нетренированного труда

r = процентная ставка

E i = расходы на обучение в i год обучения

n = количество лет обучения

Это уравнение дает цену предложения обученной рабочей силы. Ниже этой цены поток вновь обученной рабочей силы в конечном итоге иссякнет. Это уравнение также объясняет, почему цена обученного труда растет вместе с заработной платой неквалифицированного труда (аргумент паритета), периодом обучения и ставкой процента.Это также предполагает, что по сравнению со школьниками необходимо будет предложить более высокую заработную плату, чтобы побудить взрослых пройти обучение, поскольку первые не отказываются от доходов во время периода обучения.

Основываясь на приведенном выше уравнении, можно представить модель долгосрочного определения цен на обученную рабочую силу, как показано на рис. 14.2. D — кривая спроса на недавно обученную рабочую силу. S — это долгосрочная кривая предложения только что обученной рабочей силы. S бесконечно эластичен от w t до N. За пределами N, однако, необходимо платить более высокую заработную плату, чем w t , чтобы отвлечь людей от других занятий или преодолеть любое возможное отвращение к изучаемой работе.

Подход человеческого капитала к ценообразованию на рабочую силу тесно переплетен с теорией процента.

Денежная заработная плата и реальная заработная плата:

Денежная заработная плата:

Денежная заработная плата также называется номинальной заработной платой. Денежная заработная плата означает денежную выплату работникам. По словам профессора Томаса, «Номинальная заработная плата или номинальный заработок относятся к сумме заработной платы, измеренной в деньгах». Например, работа оплачивается рупий.60 в день, то это называется денежной заработной платой. Денежная заработная плата исчисляется в денежном выражении, выплачиваемом работнику за умственный или физический труд.

Реальная заработная плата:

Когда денежная заработная плата выражается в виде товаров и услуг, а также средств, предоставляемых работодателем работникам. Другими словами, реальная заработная плата означает денежную заработную плату плюс другие льготы, предоставляемые работнику, такие как жилищное строительство, бесплатное электричество и водоснабжение, медицинские и образовательные учреждения, а также транспортные услуги, предоставляемые работодателем рабочим.

По словам профессора Томаса, «под реальной заработной платой понимается« чистая выгода »от вознаграждения рабочего, то есть количество предметов первой необходимости, удобств и предметов роскоши, которыми рабочий может распоряжаться в обмен на свои услуги».

Таким образом, реальная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

Реальная заработная плата = Денежная заработная плата в виде товаров и услуг + Прочие льготы, предоставляемые работодателем.

Денежная заработная плата и реальная заработная плата не движутся в одном направлении.Когда денежная заработная плата повышается, но цены растут, реальная заработная плата снижается, поскольку покупательная способность денег снижается. В отличие от этого, когда работодатель увеличивает денежную заработную плату за счет предоставления различных условий в плане жилья, медицинских и образовательных учреждений, мест отдыха, бесплатной воды и электричества, надбавок на проезд и т. Д., Рабочие будут в лучшем положении.

Во время дефляционной ситуации реальная заработная плата увеличивается за счет падения цен на товары и услуги.Таким образом, рабочие могут быть лучше или хуже в зависимости от уровня реальной заработной платы, а не от денежной заработной платы.

Виды оплаты | HowStuffWorks

Иногда получить зарплату не так просто, как получить зарплату или получать почасовую оплату. Давайте посмотрим на некоторые из различных типов оплаты.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — частая тема для обсуждения. По состоянию на май 2007 года федеральная минимальная заработная плата составляла 5,15 доллара в час. Для среднестатистического работника, занятого полный рабочий день, это всего лишь 10 700 долларов в год, что может сделать содержание себя — не говоря уже о семье — очень трудным, особенно в больших городах, где стоимость собственности и арендная плата высоки.Скорректированное на инфляцию значение этой минимальной заработной платы является самой низкой за 50 лет [ref]. В 28 штатах минимальная заработная плата превышает 5,15 доллара в час.

Хотя минимальная заработная плата не повышалась с 1997 года, руководство демократов пообещало повышение до 7,25 доллара в час в течение следующих двух лет. Противники повышения минимальной заработной платы утверждают, что это вызовет безработицу, вынудив малые предприятия увольнять рабочих. Некоторые экономисты не согласны с этим, в то время как другие, например Гарри Хольцер из Джорджтаунского института государственной политики, утверждают, что любой рост безработицы будет компенсирован другими положительными эффектами [ref].

Законы о минимальной заработной плате по-прежнему применяются к наемным работникам. Регулярная ставка для служащего не может быть меньше минимальной заработной платы и рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов, за которые она компенсируется. Вот пример:

Зарплата: 25000 долларов в год

Количество отработанных часов: 40 часов в неделю * 52 недели в году = 2080 часов

Обычная ставка: 25000 долларов / 2080 часов = 12,02 доллара в час

Для получения информации о минимальную заработную плату в вашем штате, уточняйте в Министерстве труда.

Сверхурочные

До тех пор, пока сотруднику не менее 16 лет, нет ограничений на количество часов, которое работодатель может потребовать от него или нее для работы, хотя сверхурочные должны оплачиваться за все часы, превышающие 40 отработанных в неделю. Сотрудники, которые получают зарплату, а не почасовую оплату, и являются руководителями, образованными профессионалами или творческими профессионалами, освобождаются от сверхурочных. Внешние сотрудники отдела продаж, специалисты по компьютерам, зарабатывающие не менее 27,63 долларов в час, независимые подрядчики, мелкие сельскохозяйственные работники и некоторые другие также освобождены от уплаты налогов.Правила сверхурочной работы также немного отличаются для полицейских и пожарных. Многие штаты приняли законы, касающиеся сверхурочной работы, поэтому, если вы считаете, что имеете право на сверхурочную оплату, проконсультируйтесь с веб-сайтом Департамента труда вашего штата.

Сотрудники, получающие чаевые

FLSA предписывает, что сотрудникам, получающим чаевые, может выплачиваться прямая заработная плата в размере 2,13 доллара в час при двух условиях:

  • Сотрудник зарабатывает как минимум 30 долларов в месяц в виде чаевых.
  • Общий доход работника (чаевые плюс заработная плата) не ниже федеральной минимальной заработной платы.

В некоторых штатах есть законы о минимальной заработной плате специально для сотрудников, получающих чаевые. Другие не позволяют сотрудникам, получающим чаевые, получать меньше минимальной заработной платы, независимо от того, сколько сотрудник зарабатывает в виде чаевых.

В следующем разделе мы рассмотрим специальные виды оплаты.

Учебное пособие по компенсациям и льготам | Виды оплаты труда и политики оплаты труда

Типы заработной платы и политики заработной платы — Есть три основных категории заработной платы

  • Минимальная заработная плата: Самая низкая заработная плата, определяемая законом или контрактом, которую работодатель должен платить работнику за определенную работу.Минимальная заработная плата не только обеспечивает удовлетворение простых физических потребностей, но также обеспечивает некоторое удовлетворение основных потребностей, таких как образование, здоровье и другие вещи. Минимальный уровень заработной платы определяется либо законом (Закон о минимальной заработной плате, 1948 г.), либо может быть результатом соглашения об урегулировании заработной платы между работником и работодателем. Минимальная заработная плата — это, как правило, самая низкая почасовая, дневная или ежемесячная оплата труда, которую работодатели должны по закону выплачивать работникам.
  • Справедливая заработная плата: Справедливая заработная плата несколько превышает минимальную ставку заработной платы и направлена ​​на обеспечение «справедливой» оплаты за проделанную работу.Справедливая заработная плата принимает форму регулируемых ступеней, которые повышаются в зависимости от платежеспособности отрасли и преобладающих ставок заработной платы в отрасли. Справедливая заработная плата находится между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом и связана с производительностью. Справедливая заработная плата также отстаивает философию «равной оплаты за равный труд», согласно которой труд равной квалификации или уровня сложности должен получать равную или справедливую оплату.
  • Прожиточный минимум: Прожиточный минимум можно определить как заработную плату, которая удовлетворяет нормальные потребности среднего работника в повседневной жизни.В идеале прожиточный минимум должен позволять работнику удовлетворять основные потребности (в течение длительного периода времени или в течение всей жизни). Эти потребности включают жилье (жилье) и другие мелочи, такие как одежда и питание. Теория прожиточного минимума утверждает, что заработная плата должна быть не только справедливой, но и достаточно высокой, чтобы обеспечивать комфорт и страховать от серьезных несчастий.
Политика заработной платы

Во всем мире правительство всегда проявляло интерес и оказывало большое влияние на отношения между работодателем и работником, особенно в том, что касалось вопроса компенсации.Это приняло форму политики и положений в отношении заработной платы, в которых основное внимание уделяется минимальной заработной плате, обязательным пособиям и другим аспектам компенсации. В Индии политика в области заработной платы направлена ​​на создание структуры вокруг национальной системы оплаты труда. Цели политики в области заработной платы, регулируемой государством:

  • Содействовать экономическому росту, занятости, производительности, накоплению капитала и стабильности цен.
  • Устранить разницу в заработной плате между различными отраслями промышленности.
  • Установите минимальную заработную плату, чтобы рабочие в любой отрасли или секторе могли покупать предметы первой необходимости.

Политика, установленная государством, формирует основные руководящие принципы для организаций при определении структуры заработной платы. Обычно организации делят компенсацию на следующие компоненты в соответствии с преобладающей политикой оплаты труда:

  • Базовая заработная плата: Это базовая заработная плата, согласованная за выполненную работу, и не включает никаких других компонентов компенсации.
  • Надбавки: Это выплаты сверх размера базовой заработной платы или оклада.Надбавки по служебным делам (DA), которые были введены для защиты работников от воздействия инфляции, включены в эту категорию, как и другие виды надбавок
  • Бонусы или поощрительные выплаты: Бонусы или другие формы поощрительных выплат превышают любую базовую заработную плату и надбавки. Обычно они выплачиваются единовременно в течение финансового года или могут выплачиваться через регулярные заранее определенные промежутки времени (например, стимулы для ежеквартальных продаж), и их основная цель — повысить производительность.
  • Льготы и другие льготы: Групповое страхование (например, страхование жизни или медицинское страхование), резервные фонды, сниженные ставки по кредитам, оплачиваемый отпуск и праздничные дни, субсидируемое питание и т. Д. — это все категории дополнительных льгот или льгот, которые иногда получают сотрудники от работодателя в рамках трудовых отношений.

Вернуться к руководству Перейти на домашнюю страницу

Получение зарплаты

Работодатели должны платить работникам за всю выполненную работу.Работодатели должны выплачивать сотрудникам согласованную заработную плату в обычный, запланированный день выплаты жалованья — и выплачивать им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной заработной платой или дебетовыми картами, если для сотрудника нет никаких затрат на получение доступа к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Сотрудники должны получать оплату за всю работу по ставке, согласованной с их работодателем.Эта ставка может быть почасовой оплатой, окладом, фиксированной ставкой, сдельной оплатой, комиссией и т. Д. Или их комбинацией.

Когда работнику почасовая оплата, ему должны оплачиваться все отработанные часы. «Отработанное время» определяется как «все часы, в течение которых работник уполномочен или требуется, заведомо известен или обоснованно полагает, что он находится в помещении или на предписанном рабочем месте».

Это может включать:

  • Время в пути,
  • Необходимое время обучения и встречи,
  • Время ожидания,
  • дежурное время и
  • Время одевания и снятия форменной одежды или средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться отработанными часами.

Сотрудникам, которые работают «неавторизованные» часы или сверхурочно без разрешения работодателя, должна быть выплачена оплата за отработанные часы, хотя они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за это. Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях без оплаты. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «не в часы».

Независимо от того, как оплачивается работник, его ставка оплаты должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной государством.И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, приходится оплачивать сверхурочные.

Согласованная заработная плата

Сотрудники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем закон штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой». Согласованная заработная плата может включать множество различных типов оплаты, включая обычную почасовую ставку или надбавку за определенные задачи или смены. Это может быть разница в смене, оплата за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплата по вызову и т. Д.Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение зарплаты

Работодатели не обязаны повышать зарплату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата не повышается. Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличена до 13,69 доллара с 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет ежегодно корректироваться с учетом инфляции, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в месяц в соответствии с установленным графиком дня выплаты жалованья.Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на получение прямого депозита, если это не налагает на сотрудника каких-либо затрат. Работодатели также могут предлагать сотрудникам платить с помощью дебетовых или предоплаченных зарплатных карт. Если за использование этих карт взимается комиссия, работодатель должен предоставить альтернативу, которая позволяет сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо сборов или затрат, связанных с снятием средств.

Недостаточные средства (NSF)

Если зарплата «отскакивает» или в ней отказывают из-за недостаточности средств, служащий может подать жалобу на нарушение прав рабочих.L&I не может взыскать никаких банковских комиссий или сборов, связанных с ненадежным чеком. Если работодатель регулярно выдает плохие чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Окончательная зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Работодатели не могут удержать окончательную зарплату, если работник не сдаст ключи, униформу, инструменты, оборудование и т. Д. Существуют особые правила для удержаний, взятых из окончательной зарплаты.

Выходное пособие, личные отпуска и отпуск являются добровольными льготами. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при окончательной зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете связаться с адвокатом или подать заявление в суд мелких тяжб.

К оплачиваемым отпускам по болезни предъявляются отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Оплата за явку, оплата по вызову, суточные и компенсация расходов

Оплата труда сотрудникам сверх установленного времени обычно не требуется, если между сотрудником и работодателем нет специального соглашения или если этого требует коллективный договор.Закон штата, как правило, не требует следующих видов платежей:

Плата за явку

Работодатели не обязаны платить сотрудникам, если они явились в свою смену и сказали, что они не нужны для работы. Оплачивается только фактически отработанное время.

Оплата по телефону

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «на связи» и был доступен для работы в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить сотрудникам, находящимся «по вызову», за исключением случаев, когда сотрудник фактически призван на работу.Однако, если работодатель накладывает значительные ограничения на то, как работник проводит свое время по вызову, это время может потребоваться компенсировать как отработанные часы.

Если дежурный сотрудник вызывается на дежурство, время, которое он тратит на решение проблемы на рабочем месте, считается отработанным. Работодатели могут предложить «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая сотрудникам, не призванным на работу, не регулируется законодательством о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем».«Если сотрудника снова вызывают на работу, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки за вызов, разница в смену и т. Д.) Применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Возмещение суточных или иных расходов

Компенсация или фиксированные ставки, выплачиваемые за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточными, не требуются законодательством штата. Кроме того, компенсация за топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для бизнеса, являются льготами, предоставляемыми бизнесом по своему усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные сотрудником, могут не облагаться налогом — обратитесь к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.

Преобладающие ресурсы заработной платы

Преобладающие ресурсы заработной платы

Действующее законодательство о заработной плате требует, чтобы заработная плата строителей на проектах общественных работ рассчитывалась с учетом местной заработной платы за аналогичные работы.

Федеральный закон Дэвиса-Бэкона

Федеральный закон Дэвиса-Бэкона требует, чтобы преобладающая заработная плата выплачивалась по проектам общественных работ, финансируемых из федерального бюджета, таким как строительство, ремонт или переоборудование общественных зданий или строительство дорог или мостов общего пользования.Федеральный закон устанавливает минимальный порог в 2000 долларов, то есть, если контракт на общественные работы заключен на сумму, превышающую 2000 долларов, то должна быть выплачена преобладающая заработная плата. Штаты должны соблюдать Закон Дэвиса-Бэкона, когда федеральные средства участвуют в проектах общественных работ в штате.

Действующий закон о заработной плате распространяется только на строительных рабочих определенных профессий и не распространяется на всех рабочих, занятых на общественных работах. Преобладающая заработная плата для покрываемых профессий определяется U.S. Министерство труда посредством обследований заработной платы, выплачиваемой на тех профессиях в прилегающих районах, чтобы заработная плата отражала местную экономику. Преобладающая заработная плата не устанавливается ни правительством штата, ни федеральным правительством, а определяется этими обследованиями, которые должны включать как профсоюзы, так и непрофсоюзные работники. В штате с более высокой заработной платой в строительстве, как правило, будет более высокая преобладающая заработная плата. Опросы проводятся на регулярной основе, чтобы реагировать на изменения в местной экономике.

Ниже приведены ресурсы по действующему федеральному закону о заработной плате.Они включают объяснение процесса, охватываемых профессий и опросы, а также предоставляют ссылки для получения дополнительных сведений, включая руководства по соблюдению требований.

Преобладающие государственные законы о заработной плате

Кроме того, некоторые штаты приняли свои собственные версии преобладающей заработной платы, часто называемые законами «Маленького Дэвиса-Бэкона», чтобы установить пороговые требования для выплаты превалирующей заработной платы в проектах общественных работ, финансируемых государством. Действующие законы штата применяются только к государственным строительным проектам, таким как дороги или общественные здания, когда речь идет о долларах штата.Как и в случае с федеральным законом, действующие в штате законы о заработной плате применяются только к строителям определенных профессий, и то только в том случае, если размер контракта превышает установленный штатом порог.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.