Вакансии вконтакте: Вакансии компании VK — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Минске, Нижнем Новгороде

* Интернет-ресурс №1 в России и Украине.
* 1 400 000 000 страниц открываются на сайте ежедневно.
* На сайте зарегистрировано более 42 000 000 пользователей.

Преимущества таргетированной рекламы

* Спрашивайте только ту аудиторию, которая вам нужна.
* Платите только за результат — уникальные переходы.
* Продвигайте продукты, компании и мероприятия, обеспечивая вирус.
* Следите за эффективностью вашей рекламной кампании.

Подробнее о регистрации
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ

Для регистрации необязательно иметь адрес электронной почты.Просто введите свой номер телефона, чтобы дошел код подтверждения.
При заполнении анкеты указать свое настоящее имя, учебное заведение.
После входа на сайт хорошо бы выложить свои фото, чтобы вы знали.

Источник

Опрос о поиске работы ВКонтакте. Поиск работы в соцсетях: штурм Facebook

», с помощью которого все пользователи могут искать работу в различных сферах или принимать соискателей к себе.

Представитель стартапа 23-летний Григорий прокомментировал такое нововведение.

Этот новый проект зародился после участия команды Григория в Хакатоне, которая вела социальную сеть в конце осени прошлого года. Приложение получило название Jobs и функционирует на новой платформе.

Основным мотивом создания нового сервиса стало недовольство и неприятные комментарии знакомых людей, которые не смогли найти себя с помощью таких игровых площадок, как Headhunter и Superjob.

Не только граждане испытывают трудности с поиском достойной работы по профессии, но и многие работодатели сталкиваются с проблемой поиска хороших кадров.Григорий приводит в пример ситуацию с одной из компаний сферы общественного питания. Прямо в соцсети идет набор персонала, при этом очень активно шла переписка с потенциальными кандидатами.

Новое приложение позволит быстро и эффективно решить вопрос с работой — как тем, кто ищет хорошее место, так и тем, кто набирает в свой штат новых сотрудников. Информационная база значительно расширяется, потому что многие люди не используют специализированные сайты для поиска работы или просто не знают о них.

Администраторы могут формировать новые вакансии и отправлять уведомления всем своим подписчикам в формате постов на стене стены, которые создаются автоматически.

Пользователь, желающий ознакомиться с информацией, просто переходит по ссылке на публикацию, чтобы просмотреть полный список Доступные вакансии.

Эта система помогает создавать сводку, используя данные из личного профиля.

Компании могут воспользоваться преимуществами новых приложений:

Услуга оптимизирована для всех устройств, поэтому вы можете использовать ее как с персональным компьютером, так и с мобильного устройства.

С 16 декабря приложение «Вакансии» официально добавлено в каталог рекомендованных заявок сообщества. За десять дней его работы количество пользователей составило 6 тысяч.

В будущем разработчики хотят включить в список дополнительных функций.

GD Star Rating
Система рейтингов WordPress

Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневного общения … Мы не только общаемся в них, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (PR, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошло стороной взрыв активности.

Социальные сети всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (Linkedin, мой круг, Facebook, Vkontakte), но теперь набор и поиск работы осуществляется в сети со специализированными группами и ассоциациями.

Одним из самых популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics и 2016 г., является Facebook. Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов (большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых), стремящихся просто искать сотрудников.

Основной сегмент — это люди, чья работа связана с Интернетом. (программисты, копирайтеры, интернет-маркетологи) сюда можно отнести дизайнеров, моряков, менеджеров по работе с клиентами и тех, кто ищет удаленную работу.

IN в социальных сетях Вы можете найти вакансии, не опубликованные на специализированных сайтах, таких как hh.ru и superjob. На этих ресурсах в основном публиковались крупные компании, у которых большой выбор, а вот жилье покупают небольшие организации. Особенность публикации в социальных сетях — это более адресный и рекомендательный поиск. В режиме реального времени вы можете сразу же общаться, узнавать необходимую информацию, изучать профиль человека, видеть общих друзей и запрашивать рекомендации.Этой живости и мобильности противопоставляется сухая сводка и телефонный звонок по ответу с сайта. Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и уже можете сначала понять, кто перед вами.

Если вы решили искать работу таким образом, рекомендую придерживаться некоторых правил:

1. Обратите внимание на свой профиль.

Стенд, не беги удалять фото в купальнике и выкладывать фото из паспорта. Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь.В первую очередь необходимо заполнить информацию о себе: мастерские, контакты, образование, чтобы работодатель уже имел представление о вашем профессиональном опыте.

2. Напишите «хорошее сообщение» о своих поисках

В вашей ленте вам нужно написать краткое сообщение о том, что вы находитесь в поиске работы. Обдумайте в нем, в какой работе вы хотите найти свои самые сильные стороны, Что-то личное и с юмором о себе, контакты для общения, запрос на повторное тестирование и прикрепите ссылку на резюме.Не нужно писать трактаты. Рекомендую прикрепить картинку с эффектом прилегания.

3. Ищите!

Вот несколько вариантов, где вы можете найти работу своей мечты:

Существуют группы, специально предназначенные для поиска работы (например, вакансии от Digital HR, HR: вакансии и резюме, вакансии, счастливая новая работа, есть работа! Вам нужно работа! И вакансии от друзей и специализированных (профессиональных) сообществ. К ним относятся SMM Copywriting, It Recruitment, Digital / It / Marketing, Community Design Managers, PHP, Remote Work, SEO: продвижение и оптимизация, где эксперты из сфер интересов с вами общаются, там вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомиться с предложениями, предварительно подать заявку на добавление вас в группу.

• Официальные страницы компаний

Если вы четко знаете, в какой сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т.д.), то можете смело заходить на страничку этих компаний (Retail Rocket, Ingate, NotaMedia) и смотреть их публикации. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их количество не очень велико и не все держат рекрутера в штате), поэтому вакансии часто плавают в их ленте, и вы можете напрямую писать контактным лицам по почте или в личных сообщениях (вероятность что ваш отзыв будет виден намного выше, чем на специализированных сайтах)

Найти менеджера по подбору в соцсетях не сложно.Из тысячи его сообщений о бедствиях вы узнаете о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него обязательно есть вакансии в разных компаниях, иначе он сможет направить вас к нужному человеку. Вы можете искать в группах Ассоциация Рекрутеров, все о подборе персонала и не только, HR-консалтинг.

Самый популярный и известный специалист в области HR — Алена Владимирская.

4. Будьте активны, но осторожны

• Соблюдайте культуру общения и не спамите все подряд сообщениями о поиске работы.
• Присоединяйтесь к сообществу вашей сферы и поисковой группе, чтобы найти работу с наибольшим количеством участников.

Согласно опросу Headhunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. В основном для того, чтобы понять, что соискатель является как личность, и найти информацию, которая отсутствует в резюме. Справедливости ради стоит отметить, что часть работодателей остается равнодушной к развлекательным социальным сетям.«Мы не смотрим« Одноклассники »или Facebook. По профилю и поведению в сети не очень просто оценить личные, а тем более профессиональные качества. Например, сложно понять фото человека в прыжке на край обрыва говорит о его смелости, неумении просчитывать риски или о любви к алкоголю. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru — там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом », — говорит Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной FMCG-компании. И, тем не менее, нельзя пренебрегать ни одним из его аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети — важная часть изображения, и необходимо обращать внимание на каждую деталь.

Деталь первая. Информационная опасность

Если работодатель решил изучить вашу страницу, первое, на что обратит внимание, это данные профиля: образование, работа и т. Д., О которых вы посчитали необходимым сообщить сами. Творческие профессии, находящиеся под пристальным вниманием, могут быть хобби.Если вы записаны в 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни одного профессионального, плюсов вам не прибавят. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Поскольку мы креативная компания, нам важно понимать, сколько людей интересуются музыкой, культурой, литературой», — пример Алексея Аметова, издателя Look At Media.

Деталь вторая. Снимите это немедленно!

Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей странице, могут вызвать вопросы. Казалось бы, преступник в отпускных фотографиях — вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии таких расслабляющих фотографий у потенциального работодателя может возникнуть мысль: «Если ни одно фото не показывает экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Главное фото пользователя имеет большое значение. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает нечасто. Но на юзерпайк внимание, конечно, всегда привлекает. Если есть нюанс, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», — говорит Алексей Аметов.

Деталь третья. «О чем это говорит?»

«О чем ты думаешь?» — спрашивает Facebook, а вы подробно описываете вчерашнюю вечеринку, жалуетесь на погоду или ругаете Госдуму … Осторожно! Чрезмерно эмоциональные сообщения и подробные истории о личном опыте или интимных приключениях не окрашивают ваш имидж. «Просматривая страницу соискателя, смотрим, нет ли каких-то аномалий в содержании, которые указали бы на то, что человек неадекватен. Агрессивные посты о политике, сотни репостов кошек — это отталкивает », — поясняет Алексей Аметов. Рассказы об увлечениях приветствуются, если у человека помимо работы есть хобби, в котором он еще и стремится добиться успеха: характеризует это как целеустремленный человек. Но увлечений не должно быть слишком много. Вот пример из сети. На одном из женских форумов девушка спрашивает совет — уже пол года не может найти работу. Ее знакомый HR-менеджер посоветовал «почистить» его аккаунт. Она задается вопросом: ведь он там и о йоге пишет, и о философии, и о своей 5-летней дочери, и о музыке, и о психологических проблемах, спорит, и как развить мышцы рассказывает, и у нее много читателей — в чем проблема? Ответ не заставляет себя ждать: «Судя по вашей странице, вам явно не до работы.«

Деталь четвертая« Как часто? »

Частота, с которой вы публикуете свои сообщения или меняете статусы, также может интересовать работодателя. Если в день вы опубликуете хотя бы десяток собственных мыслей, фотографий или ссылок, это вряд ли можно сказать, что у вас мало времени на развлечения ». Если я увижу, что соискатель за один день успел выложить три моих фото, осилить несколько незнакомцев и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения, насколько это эффективно будет проводить рабочее время », — заявила менеджер по персоналу Montbruck Елена Скодик.

Деталь пятая. Круг друзей

Интегрироваться в работодателя может как ваш круг друзей. По этому фактору легко понять, насколько информация, указанная в аннотации, соответствует действительности. «Например, если в аннотации вы перечислили большое количество проектов, в которых они принимали участие, но в списке друзей, также связанных с этими проектами, нет никого, это подозрительно. И все равно выглядит странно, если человек пишет, что у него высокие коммуникативные навыки, но на самом деле у него только один аккаунт, в который с трудом набираются 30 друзей », — рассуждает Елена Скодик.Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «О! После этого фото портвейн мы пили до утра!» — Конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошей вине во время отпуска. . Но лучше бы таких комментариев не было — на всякий случай.

Как подготовить страницу к приезду работодателя?

В первую очередь, на своей странице в соцсети рассказала руководитель карьерного направления Headhunter Марина Хадина.

«Большинство работодателей хотят знать, что вы представляете как личность, чем вам интересно работать, с кем они общаются.Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но команда состоит из людей, и им нужно уметь ладить вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут на руку. Социальный профиль Он может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью закрывать его или углубляться в заговор под вымышленным именем. Вот что вы можете сделать со своей страницей, если хотите произвести хорошее впечатление на работодателя.

Программа-минимум:

• Общер в настройках видимости: Все откровенно личные фото и записи лучше скрыть от широкой аудитории.Пусть радуют близких друзей и не смущают остальных;
• посмотри, кто из твоих друзей отметил тебя на фотографиях и публикациях. Если какие-то надписи перепутались, то лучше их убрать;
• внимательно посмотрите на все, что остается открытым для широкой аудитории: нет ли расхождений с вашим официальным резюме? Помощники могут предупредить рекрутера, что вы в этом совершенно не нуждаетесь.

Программа «Максимум»:

• проанализируйте ваши публикации и оцените, насколько они соответствуют тому имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал.Если они совпадают, и вы находитесь в гармонии со своим виртуальным «Я», то это здорово. Если нет — подумайте о своей деятельности;
• укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите свои личные и профессиональные интересы, разместите в профиле хорошее фото — В общем, постарайтесь сделать свой социальный портрет как можно больше и понятнее для всех. кто вас не знает;
• регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет это время, чтобы вызвать уважение и интерес. Необязательно публично отрицательно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это подталкивает вас к каждой второй вербовке;
• Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность того, что представитель компании-работодателя будет освобожден и оценит ваш профиль. Человек, устанавливающий профессиональные публичные контакты, всегда привлекает к себе больше внимания.

Главное, помните, что ваша социальная страничка только ваша. Не нужно писать то, что вам не нравится.Просто будь собой и придерживайся этих простых советов! «

Социальные сети наводняют нашу жизнь — мы общаемся с друзьями, делаем покупки, играем, узнаем о мировых новостях. Но как социальные сети могут помочь при поиске работы? Об этом попытался выяснить аналитический центр портала.

Для соискателей и работодателей на нашем сайте мы спрашивали, использовали ли они социальные сети при поиске или при подборе персонала. Почти 68% соискателей еще не использовали этот инструмент для трудоустройства. Это может быть следствием отсутствия предложений со стороны работодателей (44% работодателей не используют социальные сети при подборе сотрудников) и характеризовать рынок для российских соискателей как консервативный, использующий традиционные инструменты поиска работы. Тем не менее 17% кандидатов пытались искать компании в социальных сетях, а 15,6% успешно трудоустроились. Правда, процент неудач с этим поиском тоже велик — 19,6%.

Среди работодателей процент социальных сетей сотрудника по должности еще выше — 31.7% в совокупности. Хотя 20,6% заявили, что поиск персонала таким образом не оправдал себя.

Чаще всего ищут вакансии соискатели — 17%. Значительно реже (9%) размещают резюме. 6% респондентов ответили, что рассказывают друзьям о поиске работы, чтобы они «репетировали» эту информацию, и запустили известное «Сарафан радио».

Ответы работодателей были несколько разнообразнее. 24% один раз разместили вакансию, 14% используют социальные сети как дополнительный источник информации о кандидате, а еще 14% постоянно размещают вакансии в социальных сетях.

Как следует из результатов опроса, пока на рынке труда преобладает консервативный способ поиска вакансий и сотрудников, но видна идея использования новых форматов коммуникации. Пора «лизать», «репостить», «твитнуть», ведь будущий работодатель может следить за вашей страницей в социальной сети. А если вы сами являетесь работодателем, то рассылка новости о вакансии в компании подписчикам вашего аккаунта может принести больше соискателей, чем публикация вакансии на большом рекрутинговом ресурсе!

Вакансий в НУ — Назарбаев Университет

Добро пожаловать на страницу карьеры Назарбаев Университета!

Созданный для того, чтобы стать пионером казахстанского сектора образования, науки и инноваций, Назарбаев Университет сегодня активно меняет сектор научных и образовательных услуг в будущем.При этом мы стремимся к лидерству на мировых рынках науки и образования; поэтому наличие высококвалифицированного персонала — один из главных приоритетов НУ.

Мы ищем талантливых людей, готовых внести свой вклад в достижение миссии и целей Университета. Мы призываем всех кандидатов, которые привержены нашим ценностям, стать частью нашего Сообщества.

Наши основные ценности:

На основе исследований интеллектуального любопытства — стремление к локальному и глобальному влиянию;

Принятие разнообразия — интегрировано во все аспекты образования, исследований и сообщества;

Равный доступ к образованию — независимо от расы, религии, пола, физических возможностей или социально-экономического статуса;

Учреждение, основанное на заслугах — открыто для всех талантливых и способных студентов, преподавателей и исследователей;

Целостность преподавания, исследований, управления и студенческой жизни;

Профессионализм и высокие этические принципы для студентов, преподавателей и исследователей;

Прозрачность и открытость — общедоступность всех аспектов деятельности университета.

Процесс отбора и найма сотрудников Назарбаев Университета основан на принципах прозрачности, объективности и независимости. Одним из ключевых принципов является принцип равных возможностей — недопущение какой-либо дискриминации по признаку пола, возраста, физических возможностей, расы, национальности, имущественного положения, социального и официального положения, места проживания, религии, политических убеждений, принадлежности к род или класс и общественные объединения.

При поиске возможностей карьерного роста в НУ важно знать, что у нас есть ряд дочерних организаций.Их открытые вакансии можно найти по ссылке.

Русский подделка Facebook хочет нанять Эдвард Сноуден

Иоффе разговаривал с «адвокатом Сноудена» Анатолием Кучереной (совет Федеральной службы безопасности, преемник КГБ), и Кучерена говорит, что местонахождение Сноудена останется секретным из соображений безопасности.

Из Новой Республики:

«Я должен сказать, , что он получает много предложений о работе, поступающих в », — сказал Кучерена. «Предложения журналистов поработать вместе и тому подобное.Я передал их ему, он сам примет решение ».

Одним из мест, где было сделано предложение, добавил Кучерена, был ВКонтакте, мошенничество с Facebook, которое также дает пользователям доступ к огромному количеству клад пиратской музыки, телешоу и фильмов.

ВКонтакте буквально выглядит как клон Facebook — та же настройка, тот же интерфейс, та же идея. В переводе на английский это означает «InTouch» или «InContact». На сайте их несколько сотен. миллионов пользователей в Европе и, очевидно, популярен среди русскоязычных.

Это немного иронично, Сноуден оставил крупное государственное шпионское агентство только для того, чтобы оказаться в руках ФСБ (шпионов), которым предложили работу в том, что многие считают частной стороной шпионажа, то есть в социальных сетях.

Кучерена сказал Иоффе, что Сноудену также много звонков от русских девушек, которые хотят его увидеть, что напоминает нам о шокирующем молчании девушки-танцовщицы Сноудена.

Сноуден покинул аэропорт сегодня, чтобы отправиться в неизвестное место. Ему предоставили временное убежище в России на один год, хотя аналитики, похоже, думают, что он пробудет там гораздо дольше.

Сноуден якобы сам сказал, что с нетерпением ждет «изучения русского языка» и «изучения русской культуры», как утверждает его адвокат из ФСБ.

Tcell | SMS-сервисы «ВКонтакте»

SMS-уведомления

Пользователи ВКонтакте могут воспользоваться услугами бесплатных SMS-уведомлений, которые позволяют получать информацию о полученных личных сообщениях и новостях сообществ по вашей подписке.

Как активировать:

1. Необходимо привязать номер мобильного телефона к своей учетной записи ВКонтакте.
   Для этого зайдите в «ВКонтакте» по адресу http://vk.com, используя свой логин и пароль, перейдите в «Мои настройки» и во вкладку «Общие настройки» и найдите пункт «Ваш номер телефона».
   После ввода номера телефона вы получите SMS-сообщение с кодом подтверждения, который необходимо ввести в специальном окне на сайте ВКонтакте.
2. В меню «Мои настройки» перейдите на вкладку «Уведомления» и найдите пункт «Уведомления по SMS».
   Нажмите «Получать SMS-уведомления» и настройте параметры уведомлений удобным способом. Вы можете выбрать частоту уведомлений и пользователей, о которых вы хотите получать уведомления.
3. Для того, чтобы получать уведомления о новостях в сообществах, на которые вы подписаны, необходимо:
   — подписаться на новые сообщества в сети ВКонтакте;
   — посетить официальную страницу сообщества в Интернете;
   — найдите виджет ВКонтакте и поставьте галочку «Подписка на SMS».

   Обратите внимание, эта функция доступна только для тех сообществ, у которых есть официальный виджет ВКонтакте на своей официальной странице.

Как деактивировать
В меню «Мои настройки» перейдите на вкладку «Уведомления» и найдите пункт «Уведомления по SMS». Потом:

1. Чтобы отключить уведомления только о полученных личных сообщениях, установите «Никогда не уведомлять» в меню «Личные сообщения».
2. Чтобы отключить уведомления о новостях сообществ, нажмите «Новости сообщества» для сообщества, о котором вы не хотите получать уведомления, и подтвердите отключение SMS-уведомлений.
3. 3. Чтобы отключить все SMS-уведомления, снимите галочку с пункта «Получать SMS-уведомления».

Стоимость и прочие условия
Услуга SMS-оповещения бесплатна для всех абонентов.
Уведомления о полученных личных сообщениях отправляются с одного из следующих коротких служебных номеров: 3001. 3002. 3003. 3004.
Уведомления о новостях в сообществах отправляются с короткого служебного номера 3005.

Получив уведомление о личном сообщении, вы можете ответить на это сообщение, просто отправив ответное сообщение на тот же номер.Текст вашего ответа отобразится в соответствующем диалоге в разделе «Мои сообщения».

Как активировать / деактивировать
Возможность / блокировка Возможность отправки «SMS-ответов» предоставляется вместе с активацией / деактивацией услуги «SMS-уведомления».

Стоимость
Стоимость каждого исходящего сообщения на любой из следующих коротких служебных номеров: 3001. 3002. 3003. 3004 устанавливается в соответствии с тарифами на исходящие сообщения вашего тарифного плана.

Размещение сообщений на стене
Вы можете разместить любой текст на своей стене в ВКонтакте, отправив его в виде SMS на короткий номер 3005.

Как активировать / деактивировать
Услуга доступна для всех абонентов и не требует активации.

Стоимость
Каждое исходящее сообщение на короткий сервисный номер 3005 тарифицируется согласно тарифам исходящих сообщений вашего тарифного плана.

Распечатать страницу

Текущие возможности — Собор Ковентри

Coventry Cathedral работает ряд сотрудников, которые выполняют самые разные работы — от администрирования офиса до технического обслуживания, обучения музыке и многого другого.

У нас периодически появляются вакансии и роли волонтеров, которые рекламируются на этой странице, а также стажировки, подходящие для студентов или выпускников.

Если вас интересует ручная сессионная работа, мы нанимаем бригаду мероприятий для монтажа и демонтажа мероприятий — такие действия включают перемещение кресел, постановку, обслуживание бара и стюард. Пожалуйста, позвоните менеджеру по организации мероприятий по телефону +44 (0) 24 7652 1228, чтобы получить более подробную информацию, если вас интересует этот вид работы

Если у вас есть какие-либо вопросы о работе в Соборе Ковентри или вы заинтересованы в рекламируемой вакансии, свяжитесь с нами по телефону +44 (0) 24 7652 1227.

Координатор выставок и искусств

17,5 часов (частая работа по вечерам и в выходные) 9591,75 фунтов стерлингов в год по контракту на 1 год.

Координатор по искусству и выставкам будет поддерживать программирование, кураторство и доставку отличной программы выставок по всему кампусу собора в соответствии с нашим планом развития аудитории и ценностями собора. От крупных выставок художников до тематических выставок, общественных выставок и мероприятий на сайте наша цель — поднять авторитет Соборов на местном, национальном и международном уровнях.Вам понадобится энергия и энтузиазм в отношении Города, его Собора и окружающих сообществ.

Чтобы загрузить полный пакет вакансий, щелкните здесь.

Для получения дополнительной информации или подачи заявки отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу [email protected]

35 часов (частая работа по вечерам и в выходные) 19 183,50 фунтов стерлингов в год (включая + 8% пенсионную программу без взносов)

Координатор мероприятий и программ будет неотъемлемой частью программирования и проведения более 150 светских мероприятий в год в кампусе собора, отвечающих нашему плану развития аудитории и ценностям собора.Вы будете работать в быстро меняющейся среде, начиная от общественного театра и заканчивая крупномасштабными концертами, перемещая множество стульев и строя 7 ярусов постановки, крича о Соборе повсюду, чтобы поднять наш авторитет на национальном и международном уровнях. Вам понадобится энергия и энтузиазм по отношению к городу, его собору и окружающим районам.

Чтобы загрузить полный пакет вакансий и подробную информацию, нажмите здесь

Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо Стелле.perry@coventrycat Cathedral.org.uk

Б. Ф. Ормонт, “Максимальные концентрации вакансий и давление паров простых веществ при температуре плавления”, Докл. Акад. АН СССР, 153: 5 (1963), 1115–1118