Требуются сотрудники картинка: Картинки есть работа (22 фото) • Прикольные картинки и позитив

Содержание

ИТ в образовании. Как освоить специальность с помощью цифровых платформ?: Деловой климат: Экономика: Lenta.ru

Списки новых востребованных профессий соревнуются со списками работ, на которых машины заменят человека. Страна переживает бум онлайн-образования и всевозможных курсов, пользу от которых сложно оценить. Что делать людям со средним специальным образованием, переживающим, что завтра их заменит робот? Или тем, кто не может пойти в первый класс обычной школы? Как поддерживать навыки работников на надлежащем уровне? «Лента.ру» рассмотрела решения, разработанные группой компаний «ЛАНИТ».

Разработка инновационных проектов для сферы образования — одно из значимых направлений группы «ЛАНИТ». Важнейшая составляющая этих проектов — цифровые платформы для школьного, профессионального и корпоративного обучения. На этих платформах дети и их родители встречаются с учителями, работодатели — с потенциальными сотрудниками, компании — с внешними специалистами по обучению персонала.

Дети с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) или особенностями восприятия обычно учатся в специализированных школах. Иногда в общеобразовательной школе для них создается отдельный класс. Есть возможность инклюзивного образования, когда дети с ОВЗ учатся наравне со всеми. В таком случае у педагогов часто возникают проблемы, связанные с тем, чтобы в рамках обычного урока преподнести материал совершенно разным ученикам, каждый из которых может продвигаться по учебной программе в своем темпе.

На платформе от компании «Мобильное электронное образование» (совместный проект «1С» и группы «ЛАНИТ») дети 1-3 классов с нарушением речи, задержкой психического развития и легкой степенью интеллектуальных нарушений могут получить адаптированный для них образовательный контент. Задача платформы — устранить образовательное неравенство, дать возможность ребенку получить качественное образование вне зависимости от обстоятельств.

Уникальный инструмент платформы — матрица назначения заданий: учитель может в несколько кликов подобрать отдельные задания для каждого ребенка. Цветовая маркировка заданий в зависимости от уровня сложности помогает учителю быстрее подбирать задание для ученика. Дети с особенностями восприятия изучают тот же материал, что и одноклассники, но их контент адаптирован, интернет-уроки снабжены дополнительными подсказками, учитывающими индивидуальные потребности учеников.

Также материалы озвучены — многим детям, во-первых, сложно читать в начальной школе, во-вторых, им проще воспринимать голос, чем буквы, даже в том случае, если они уже умеют читать. Другие ученики не видят и не знают, что их одноклассник обучается по своей программе, — эта информация есть только у педагога в личном кабинете. У родителей есть доступ к платформе: они могут посмотреть, как проходит обучение, и в случае необходимости связаться через платформу с учителем или администрацией школы.

Платформа подходит не только для обучения детей с ОВЗ, но и для школьников, желающих обучаться по индивидуальным программам, например, во время подготовки к олимпиадам или экзаменам.

Помимо школьной программы «Мобильное электронное образование» помогает детям освоить ключевые навыки XXI века: умение хорошо общаться, работать в команде, быть креативным, критически воспринимать информацию.

Сейчас платформа широко используется в школах России и получает положительные отзывы. Например, Региональный центр дистанционного образования детей-инвалидов в Тамбовской области проводит мониторинг использования платформы в обучении детей с ОВЗ, и данные исследования положительные: около 90 процентов педагогов считают, что платформой удобно пользоваться, и ее программы действительно обслуживают нужды самых разных детей.

По поручению президента России с 2018 года в России создаются центры опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП). Это одна из важных мер по борьбе с безработицей в регионах. Такие центры призваны обеспечить взаимодействие пяти сторон: граждан в поисках работы, образовательных учреждений, преподавателей, работодателей и ответственных госструктур.

Компания «НОРБИТ», входящая в группу «ЛАНИТ», разработала цифровые платформы для ЦОПП в Забайкальском крае, Новосибирской, Тамбовской и Курской областях. Некоторые центры при открытии пригласили крупных работодателей региона, чтобы ознакомить их со своими возможностями. За год работы ЦОПП в Забайкальском крае системой охвачены 16 351 человек, из них прошли обучение 4378 человек, отмечает руководитель ЦОПП Забайкальского края Нина Номоконова.

Работодатели размещают на платформе запрос на специалистов определенных специальностей — под эти запросы образовательные учреждения, присутствующие на платформе, создают программы, на которые набирают группы обучающихся. Учебные заведения также предлагают имеющиеся у них ресурсы — методики, учебные материалы, педагогов, проводят обучение. Есть краткосрочные программы (от двух недель) и программы, рассчитанные на несколько месяцев.

Граждане могут видеть вакансии, размещенные на платформе, и профессии, которые наиболее востребованы. Например, сегодня в регионах среди специальностей, на которые есть активный спрос, — повара, социальные работники, специалисты по ремонту автомобилей, интернет-маркетологи. И этот список далеко не полный.

Проект позволяет сократить уровень безработицы. Обучение и повышение квалификации по самым «горячим» специальностям финансируются государством. В прошлом году на платформе реализовывалась федеральная программа помощи людям, потерявшим работу из-за пандемии. Есть и платные программы, которые пользователи могут пройти по своему желанию. Работодатели могут изучить цифровые портфолио обучающихся на платформе, где отображены все пройденные курсы и программы потенциального работника.

Аудитория площадки начинается со школьников — здесь они могут выбрать первую профессию, пройти профориентацию, задать вопросы представителям разных сфер, понять, в чем конкретно заключается их работа.

«НОРБИТ» постоянно совершенствует цифровую платформу для центров опережающей профессиональной подготовки, чтобы всем участникам процесса по подготовке востребованных кадров было удобно работать и использовать все возможности, предоставляемые центрами.

В условиях пандемии и повсеместного внедрения безбумажных технологий все больше возрастает значение дистанционных сервисов и онлайн-коммуникаций.

Это требует от сотрудников организаций постоянно актуализировать свои знания и навыки. Для облегчения и ускорения дистанционного обучения работников специалисты «ЛАНИТ» разработали «Платформу электронного обучения ЛАН-ПЭО».

С помощью платформы любая компания может самостоятельно проводить обучение сотрудников либо дать доступ в платформу специализированной организации для обучения кадров компании. На ЛАН-ПЭО могут обучаться до 30 тысяч работников. Каждая группа пользователей платформы видит то, что необходимо только ей: сотрудники — материалы курса, преподаватель — функционал для обучения, работодатель — статистику по обучению.

Во многих организациях сотрудникам требуется регулярно проходить обязательное обучение. Делать это во время рабочей смены не всегда удобно. ЛАН-ПЭО помогает распределить нагрузку и проходить обучение по пути на работу или дома — платформа адаптирована для использования в браузерах мобильных устройств, планируется запуск собственного мобильного приложения.

Отдельное ноу-хау платформы — интерактивные электронные книги Active Textbook. Это методические пособия, которые выглядят как обычные электронные документы, но с опцией добавления в учебный материал какой-либо задачи для решения прямо на странице, видео или вопроса с возможностью пользователей на него отвечать и дискутировать в документе. Даже никогда не работавшего с системой человека можно научить создавать свой первый курс за 30 минут.

Таким образом, благодаря ЛАН-ПЭО компании смогут повысить уровень знаний своих сотрудников в различных бизнес-областях, сократив затраты на обучение, проводить проверку знаний и аттестацию сотрудников.

«В эпоху изменений, когда почти ежедневно появляются новые технологии, трансформируются бизнес-процессы, меняется образ жизни людей, приходится постоянно чему-то учиться. Почти невозможно получить одно образование на всю жизнь — теперь необходимо регулярно осваивать новые навыки и знания. Они стали доступны в том числе благодаря множеству онлайн-сервисов для обучения. В этой сфере у «ЛАНИТ» сильная экспертиза. Мы рады предложить бизнесу качественные образовательные платформы для подготовки специалистов по самым актуальным направлениям», — рассказал президент группы компаний «ЛАНИТ» Филипп Генс.

Новые возможности Microsoft Teams

Июнь 2021 г.

Поместите их в центр внимания

Теперь можно помещать в центр внимания до семи человек на собрании с телефона или планшета. В списке участников или непосредственно в видео на экране нажмите и удерживайте имя или видео участника, а затем выберите В центр внимания (или Добавить в центр внимания, если кто-то из участников уже добавлен).

Используйте иммерсивное средство чтения

Прослушивайте свои сообщения, прочитанные вслух. Дополнительные сведения см. в Использование иммерсивного средства чтения в Microsoft Teams.

Присоединяйтесь к вебинарам

Теперь участники могут присоединяться к вебинарам с телефона или iPad.

Улучшенные результаты поиска

Теперь автоматические предложения и Популярные запросы появляются при вводе условий поиска.

Все в сети

Все собрания и встречи теперь автоматически создаются как собрания по сети, и можно легко поделиться с кем-нибудь ссылкой.

Сортировка результатов поиска

Теперь при поиске сообщения можно упорядочить результаты по релевантности или по времени отправки сообщения.

Просмотр вложений к собранию и других файлов

Теперь на вкладке сведений о собрании можно просматривать любые вложения, добавленные к собранию организатором, а также предложенные Teams другие файлы, которые могут иметь отношение к собранию.

Май 2021 г.

Стал доступен быстрый набор

В Звонкахтеперь можно переключаться между быстрым набором

и журналом звонков.

Апрель 2021 г.

Доступ к закрепленным чатам

Все закрепленные с рабочего стола чаты можно найти в верхней части списка чатов на телефоне или iPad. Прокрутите влево и вправо, чтобы просмотреть все чаты, или нажмите и удерживайте чат, чтобы открепить его или изменить порядок закрепленных чатов.

Теперь можно свободно перемещаться по приложению

Теперь с функцией PiP (картинка в картинке) можно выполнять несколько задач одновременно в Teams, а также видеть, что происходит на собрании или звонке. Просто нажмите кнопку «Назад», чтобы перейти к другой части Teams, и видео собрания уменьшится до небольшого изображения в углу экрана. Коснитесь изображения, чтобы вернуться к собранию в любое время.

Мир эмодзи стал больше и лучше

Выражайте себя в Teams с помощью еще большего количества разнообразных изображений. Набор эмодзи в Teams увеличился с 85 до более чем 800 изображений, включая новые категории и различные цвета лица для определенных эмодзи.

Создавайте атмосферу с собственным рисунком фона

Теперь можно изменять фон в звонках или собраниях. Выбирайте из списка изображений Teams или добавляйте свое собственное. Дополнительные сведения см. в Изменение фона собрания Teams.

Март 2021 г.

Присоединение к заполненному собранию

При достижении максимального количества участников собрания вы по-прежнему можете присоединиться в качестве участника только для просмотра.

Приглашение списков рассылки и современных групп

При планировании собрания Teams введите имя списка рассылки или современной группы, чтобы добавить в собрание всех участников.

Февраль 2021 г.

Подкрепите слова с помощью эмодзи

В собраниях Teams теперь доступны живые реакции, если вы присоединяетесь с телефона или планшета. Дополнительные сведения об отправке анимированных реакций, в том числе реакций «Нравится» (большой палец вверх), «Любовь» (сердце), «Аплодисменты» и «Смеюсь» на собраниях см. в статье Самовыражение в собраниях Teams с помощью живых реакций.

Выступление в трансляции с помощью iPad

Теперь выступающие могут присоединиться к трансляции и запустить ее с iPad. Перейдите к статье Выступление в трансляции в Teams и выберите вкладку iOS в верхней части страницы, чтобы узнать дополнительные сведения.

Удаление сведений об учетной записи из Teams

Чтобы очистить сведения об учетной записи, перейдите на экран входа и проведите пальцем влево по учетной записи, которую нужно удалить.

Учетная запись и связанные данные будут удалены с мобильного устройства, но учетная запись не будет удалена из вашей лицензии.

Январь 2021 г.

Виртуальные встречи с друзьями и родными

Теперь Teams для личной жизни позволяет планировать события с отдельными людьми или группами, а также присоединяться к ним. Дополнительные сведения о собраниях в Teams для личной жизни.

Пересылка собраний

Если вы не являетесь организатором собрания, вы по-прежнему можете переслать другому человеку приглашение на собрание. Просто откройте собрание и нажмите Сведения. В списке участников нажмите Переслать собрание. Затем введите имя или адрес электронной почты получателя и нажмите Готово.

Декабрь 2020 г.

Параметры собрания в разделе «Cведения»

Теперь можно управлять параметрами собраний (кто может обходить «зал ожидания», управление микрофоном участника и т. д.) на вкладке собрания «Сведения». Откройте собрание, а затем нажмите вкладку Сведения. Непосредственно под разделом Участники отображаются Параметры собрания.

Улучшенные результаты поиска для собраний

Независимо от того, на какой вы вкладке Действия, Чат, Группы илиКалендарь, можно искать собрания в строке поиска в верхней части окна приложения. Введите «следующее собрание,» «стратегическое собрание» и т. д. и отобразится список результатов.

Присоединение к переговорным комнатам с помощью телефона

Организатор собрания настроит переговорную комнату из классического приложения Teams. Вы будете перемещены в назначенную переговорную комнату, как только организатор откроет ее. В противном случае вы получите приглашение присоединиться к комнате. Дополнительные сведения см. в статье Присоединение к переговорной комнате в собрании в Teams.

Тема Teams как на вашем устройстве

Независимо от того, выбрана ли яркость светлого режима или уют темного, Teams будет по умолчанию использоваться тему, выбранную для вашего устройства. Чтобы изменить тему приложения, коснитесь аватара >

Параметры > Внешний вид.

Ноябрь 2020 г.

Входящие звонки из любой учетной записи Teams

Теперь можно принимать телефонные звонки в любой учетной записи Teams, в которую вы вошли в мобильном приложении независимо от того, какую учетной запись вы используете.

Октябрь 2020 г.

Новый статус

Установите свой статус в Teams как Не в сети и оставайтесь невидимыми, работая в Teams. Вы по-прежнему будете получать обычные уведомления, но все остальные будут видеть вас в режиме «Не в сети». Для настройки статуса коснитесь аватара. Ваш статус находится непосредственно под вашим именем. Он может выглядеть как Доступен, Занят и т.д. Коснитесь статуса и выберите пункт Не в сети.

Новые параметры уведомления

Параметры уведомления претерпели изменения, а к новому внешнему виду добавились еще несколько способов управления тем, когда и в каких случаях вы будете получать уведомления. Теперь у вас есть возможность заблокировать уведомления во время собраний, а также разрешить некоторым уведомлениям приходить в запланированное «тихое» время. Мы также упростили управление уведомлениями канала из одного места.

Для доступа к уведомлениям перейдите в верхнюю часть приложения и коснитесь своего аватара > Уведомления.

Мгновенное начало собрания

Теперь вы можете мгновенно начинать собрание из чата или канала. Найдите пункт Незапланированные собрания в верхнем правом углу приложения. Из чата вы можете начать собрание со всеми участниками чата. Из канала вы сможете начать собрание, к которому сможет присоединиться любой участник канала.

Проведите влево для удаления учетной записи

Чтобы просмотреть список учетных записей, добавленных в ваше мобильное приложение, перейдите в верхнюю часть приложения и коснитесь своего аватара. Отсюда проведите влево по учетной записи, чтобы удалить все кэшированные сведения и удалить ее из своего списка учетных записей.

Примечание: Это действие не закроет вашу учетную запись, она всего лишь не будет отображаться в вашем мобильном приложении.

4 сентября 2020 г.

Защита конфиденциальной информации

Теперь вы можете скрыть предварительный просмотр уведомлений с помощью приложения Intune.

Ищите так, как вы говорите

Поддержка естественного языка в поиске позволяет вам искать сообщения, файлы и многое другое с помощью таких фраз, как «сообщение от Дианы о маркетинге».

Получение справки по орфографии

Теперь Teams предлагает варианты написания для поисковых запросов, которые могут быть написаны неправильно.

Знайте, кто звонит

Теперь вместо номера телефона в голосовых сообщениях будет отображаться имя звонящего с новым идентификатором звонящего.

Поделиться полезными сведениями

Теперь, когда организаторы выделяют видео человека через классическое приложение, участники с мобильного устройства смогут просматривать видео со своих устройств.

Всегда показывать элементы управления звонками

В процессе собрания или звонка вы всегда сможете просматривать элементы управления звонками (отключение звука, повесить трубку и т. д.) на экране.

Август 2020 г.

Голосовая помощь Кортаны теперь доступна в Teams (только для США)

Оставайтесь на связи, даже если ваши руки заняты. Коснитесь микрофона и используйте голосовые команды для отправки сообщений, совершения звонков, присоединения к собраниям, обмена файлами и многого другого. В настоящее время эта возможность доступна в Соединенных Штатах и в будущем будет развертываться в других регионах.

Дополнительные сведения см. в статье Использование голосовой помощи Кортаны в Teams

Июль 2020 г.

Повестка дня бесплатна

Если вы используете бесплатную версию Teams, ваша повестка дня уже под рукой. Ознакомьтесь с предстоящими мероприятиями по дням и присоединитесь к ним, отредактируйте или предоставьте вашим контактам общий доступ к ним.

Больше лиц на собраниях

Теперь вы можете видеть больше видеоизображений пользователей во время звонков и собраний, благодаря новой функции увеличения количества представлений видео. Теперь размер видео на iPhone — 2×4, а на iPad — 3×3.

Сокращение использования данных в Teams

Сократите объем данных, которые используются в ходе собраний и звонков. Перейдите в раздел Параметры > Данные и хранилище > Сократить использование данных.

Выберите номер.

Выберите номер телефона, который будет набираться для любых контактов организации с более чем одним номером телефона.

Войдите в систему единожды и все будет готово

При входе в Teams, вы будете автоматически входить в любой бот или инструмент, который вы добавили в Teams, которые также используют ваши учетные данные для входа в систему.

Июнь 2020 г.

Собрания доступны в бесплатной версии Teams

Бесплатные собрания здесь! Отправка приглашений на собрания с помощью ссылки общего доступа. Пользователям не нужна учетная запись Teams для присутствия.

Поиск в беседах и каналах

Получайте результаты как для сообщений в чате, так и для сообщений в каналах. Нажмите и введите условие поиска. Чтобы получить список результатов, нажмите клавишу ВВОД.

Управление вашим защитным ключом

Теперь вы можете выбрать, чтобы Microsoft управляла вашим защитным ключом за вас. Измените этот выбор в Параметрах.

Ярлык для вызова

Удерживайте для длительного нажатия приложение Teams, чтобы создать ярлык для вызова в Teams.

Перевод по требованию

Переводите сообщения оперативно на нужный язык. Нажмите на сообщении, чтобы быстро его перевести.

Teams для работы и жизни

Будьте на связи с родными и близкими и попробуйте Teams для личной жизни, пока что в предварительной версии.

Создайте свою первую группу с членами семьи
Используйте списки задач и общие календари для отслеживания важных элементов и событий
Сообщите своим близким, где вы находитесь, с помощью общих расположений
Безопасно храните конфиденциальную информацию и делитесь ей в Сейфе

Оставайтесь на связи с контактами Skype

Теперь вы можете звонить и отправлять сообщения контактам, которые используют Skype, из рабочей учетной записи Teams.

Улучшенная конфиденциальность собраний

Пользователи за пределами организации не будут видеть номера телефонов тех, кто звонит на собрание с телефона.

Поднимите руку

Виртуально поднимите руку во время собрания, чтобы сообщить другим пользователям о своем желании высказаться.

3 апреля 2020 г.

Теги стали доступны!

Создавайте теги и назначайте им пользователей, чтобы вы могли @упоминать группу, роль, отдел и т. д. Владельцы команд, попробуйте сами. Выберите команду и коснитесь > Управление тегами. После создания тега участники команды могут начать групповой чат с их помощью, выбрав Чат > Создать чат и введя имя тега в поле «Кому:». Дополнительные сведения см. в статье Использование тегов в Teams.

Субтитры

Включите автоматические субтитры во время собрания или группового звонка, чтобы читать расшифровку речи всех участников. Для доступа к функции во время собрания коснитесь > Включить автоматические субтитры.

Просмотр контента, демонстрируемого во время собрания

Теперь при подключении к собранию с мобильного телефона вы сможете просматривать демонстрируемый контент (например, PowerPoint). Когда кто-нибудь начнет презентацию, вы получите уведомление. Коснитесь уведомления, и вы увидите контент.

Отказ от очередей звонков

Если вы являетесь участником очереди звонков и хотите отказаться от получения этих звонков на мобильном устройстве, мы поможем вам с этим. Выберите Меню > Настройки > Звонки, и вы сможете отключить их внизу страницы.

Примечание: Некоторые администраторы отключают этот параметр. Это указывается в очередях звонков, когда вы не можете отказаться от них.

Мы также внесли улучшения в уведомления и надежность собраний.

Вот несколько наших избранных возможностей

Мы внесли обновления и добавили новые функции в мобильное приложение Teams. Узнайте, как использовать их, в приведенных ниже видеороликах и попробуйте сами.

Презентация на собрании Teams по телефону

Коснитесь > Общий доступ > Общий доступ к PowerPoint или выберите другие параметры мультимедиа.

Изменение порядка приложений и персонализация нижней панели

Проведите вверх от нижней части экрана приложения, выберите Переупорядочить и перетащите элементы в нужном порядке.

Настройка тихого часа для отключения уведомлений

В левом верхнем углу окна приложения коснитесь > Уведомления > Тихий час > Включить функцию Тихий час ежедневно.

6 февраля 2020 г.

Переключение представлений и их закрепление

В ходе собрания Teams можно переключаться между контентом (например, презентацией PowerPoint) и видеороликами участников. Также можно закрепить видеоролик определенного пользователя, чтобы всегда видеть его, даже если этот пользователь не участвует в беседах.

Коснитесь плитки активного выступающего в правом нижнем углу экрана, чтобы свернуть содержимое и перевести фокус на видео участников. Чтобы закрепить видео какого-нибудь участника, нажмите кнопку с многоточием на его плитке и выберите пункт “Закрепить “.

Устранение эха

Если присоединиться к собранию с телефона, находясь в комнате, подключенной к тому же собранию, Teams автоматически отключит ваш микрофон и динамики, чтобы предотвратить эхо.

20 ноября 2019 г.

Классификация и защита данных путем присвоения меток конфиденциальности своим командам
Служба экстренных вызовов доступна для планов звонков, прямой маршрутизации и служб безопасности
По умолчанию звук чатов собраний отключен, пока вы не начнете в них участвовать
Выбор доступных действий в собрании для участников путем назначения им ролей

8 октября 2019 г.

Закрепление избранных каналов
Просмотр закрепленных каналов и последних чатов в одном списке. Эта возможность включается в разделе «Настройки» > «Сообщения»
Поддержка голосовой почты
Добавление вкладок в приватные и групповые чаты

30 сентября 2019 г.

Цитирование определенного сообщения в чате и ответ на него.
Переключение между несколькими учетными записями Teams.
Блокирование нежелательных звонков.
Отключение уведомлений обо всех входящих звонках.
Образование: поддержка оценивания заданий.

29 июля 2019 г.

Отреагируйте на сообщения с эмодзи, выразив любовь, удивление и другие эмоции.
Улучшенный поиск позволяет отобразить все типы результатов в одном представлении.
Просмотрите публикации объявлений в каналах.
Укажите, делать ли вашу частную команду доступной для обнаружения в результатах поиска.
Улучшение вариантов @упоминаний.
Специальные возможности: улучшения в работе VoiceOver и ротора

15 июня 2019 г.

Выбирайте звук оповещения для уведомлений Teams. Просто коснитесь экрана в левом верхнем углу приложения, > Параметры, затем Уведомления и выберите нужный звук.
Расширения для сообщений теперь доступны на мобильных устройствах.
Используйте ротор VoiceOver для доступа к ссылкам и упоминаниям в сообщениях
Полностью отключайте динамики во время собраний или звонков.
Отправьте сообщение с вложением до того, как оно будет полностью загружено.

16 мая 2019 г.

Демонстрируйте свой экран во время собрания, не переходя к параметрам (только iOS 12).
Найдите и добавьте помещение поблизости во время собрания. Просто коснитесь > Добавить помещение и выберите нужное помещение.
Добавление собраний в канале для календаря.
Удаление участника из чата.

16 апреля 2019 г.

Мы добавили новый значок приложения.
Вы можете использовать приложение «Доска (Майкрософт)» на мобильном устройстве во время собраний Teams.
Популярные сообщения не будут отображаться в вашем веб-канале активности.
Благодарность — это новый способ поддерживать друг друга на работе. Отправьте ее в чате или на канале, чтобы выразить свою признательность сотрудникам. Чтобы найти кнопку Благодарность, коснитесь значка Дополнительные параметры под полем ввода сообщений.
Мы добавили поддержку новых языков: хинди, филиппинского, бенгальского и телугу.

13 марта 2019 г.

Темная тема уже здесь! Она элегантна, приятна для глаз и даже может увеличить ресурс батареи вашего устройства. Чтобы включить эту тему, перейдите на экран общих параметров.

Теперь можно отправлять в беседы Teams звуковые сообщения. Чтобы начать запись, коснитесь кнопки микрофона и удерживайте ее. Аудиоклипы можно прослушать, прежде чем делиться ими с другими пользователями.
Улучшенная поддержка устройств iPhone XS Max и XR.
Устанавливайте настройки аудио, видео и телефона перед присоединением к собранию.
Теперь можно получать доступ ко всем вкладкам каналов на мобильных устройствах.
Добавьте заметку при ответе на приглашение на собрание.

15 января 2019 г.

Теперь вы можете запускать и останавливать запись собраний в мобильном приложении.
Парковка звонков позволяет вам поставить звонок на удержание и возобновить его на другом устройстве (требуется лицензия на Телефонную систему).
Делайте звонки от имени своего руководителя (требуется лицензия на Телефонную систему).
Планируйте собрания канала в мобильном приложении.
Присоединяйтесь к команде по коду.

20 ноября 2018 г.

Поиск файлов во всех каналах.
Присоединение к команде по ссылке.
Участие в обсуждениях Yammer во время трансляций.

8 октября 2018 г.

Отключение push-уведомлений на определенное время.
Воспроизведение записей собраний в приложении.
Планирование личных событий.
Просмотр того, кто говорит, в списке участников звонка.
Просмотр организационной диаграммы.
Продукт Teams теперь доступен на сербском (латиница) и латышском языках.

14 сентября 2018 г.

Обрезка и аннотирование изображений перед отправкой.
Совершение нового приватного или группового звонка со вкладки «Звонки».
Консультация с получателем перед передачей звонка.
Сохранение или отключение звука для чата собрания с помощью новой страницы сведений о собрании.
Участие в вопросах и ответах во время трансляций.
Поддержка предварительного просмотра форматированных ссылок.

13 августа 2018 г.

Просмотр, поиск команд и присоединение к ним.
Просмотр вещания трансляций через Microsoft Stream.
Совместная работа на доске с участниками собрания.
Просмотр заметок к собраниям каналов.

11 июля 2018 г.

Теперь мобильное приложение позволяет скопировать адрес электронной почты канала, чтобы пересылать сообщения прямо в каналы.
Участие в трансляции с мобильного устройства.
Общий доступ к файлу PowerPoint во время звонка или собрания.
Общий доступ к видео из фотоальбома вашего устройства в сообщениях чата и каналов.
Просмотр заметок к собраниям на мобильном устройстве.
Поддержка очереди звонков и автосекретаря.
Эскалация приватного звонка до группового для участников Teams и ТСОП (требуется лицензия телефонной системы).
Пересылка входящих звонков в вашу группу приема звонков.
Передача звонков немедленно или после предварительной консультации с получателем по чату.

19 июня 2018 г.

Общий доступ к фотографиям во время звонка или собрания.
Общий доступ к видео во время звонка или собрания.
Демонстрации экрана во время звонка или собрания.
Использование вспомогательного режима, чтобы поделиться дополнительным содержимым с телефона на собрании.

Июнь 2021 г.

Поместите их в центр внимания

Используйте иммерсивное средство чтения

Присоединяйтесь к вебинарам

Теперь участники могут присоединяться к вебинарам с телефона или планшета.

Все в сети

Май 2021 г.

Стал доступен быстрый набор

В Звонкахтеперь можно переключаться между быстрым набором и журналом звонков.

Апрель 2021 г.

Доступ к закрепленным чатам

Мир эмодзи стал больше и лучше

Создавайте атмосферу с собственным рисунком фона

Март 2021 г.

Присоединение к заполненному собранию

Приглашение списков рассылки и современных групп

Февраль 2021 г.

Подкрепите слова с помощью эмодзи

Вы можете свободно перемещаться

Благодаря функции картинки в картинке (PiP) теперь можно перемещаться по приложению Teams во время просмотра трансляций с телефона или планшета.

Январь 2021 г.

Виртуальные встречи с друзьями и родными

Пересылка собраний

Декабрь 2020 г.

Параметры собрания в разделе «Cведения»

Улучшенные результаты поиска для собраний

Присоединение к переговорным комнатам с помощью телефона

Ноябрь 2020 г.

Входящие звонки из любой учетной записи Teams

Октябрь 2020 г.

Новый статус

Установите свой статус в Teams как Не в сети и оставайтесь невидимыми, работая в Teams. Вы по-прежнему будете получать обычные уведомления, но все остальные будут видеть вас в режиме «Не в сети». Для настройки статуса коснитесь аватара. Ваш статус указан непосредственно под вашим именем. Он может выглядеть как Доступен, Занят и т.д. Коснитесь статуса и выберите пункт Не в сети.

Новые параметры уведомления

Для доступа к уведомлениям перейдите в верхнюю часть приложения и коснитесь своего аватара > Уведомления.

Мгновенное начало собрания

4 сентября 2020 г.

Защита конфиденциальной информации

Теперь вы можете скрыть предварительный просмотр уведомлений с помощью приложения Intune.

Ищите так, как вы говорите

Варианты правописания в поиске

Теперь Teams предлагает варианты написания для поисковых запросов, которые могут быть написаны неправильно.

Знайте, кто звонит

Получить расширение «Изображение в изображении»

Используйте расширение PiP для просмотра видео на собраниях и звонках Teams.

Теперь все вместе

Просматривайте до 49 участников собрания в режиме «Вместе» и в режиме «Большая галерея».

Поделиться полезными сведениями

Август 2020 г.

Голосовая помощь Кортаны теперь доступна в Teams (только для США)

Дополнительные сведения см. в статье Использование голосовой помощи Кортаны в Teams

Июль 2020 г.

Повестка дня бесплатна

Больше лиц на собраниях

Сокращение использования данных в Teams

Выберите номер.

Войдите в систему единожды и все будет готово

Звоните вашим телефонным контактам

Используйте Teams для звонка людям из приложения контактов для Android. Чтобы получить доступ к контактам на вашем устройстве, перейдите к разделу Звонки и коснитесь телефонной книги в верхней части приложения.

30 июня 2020 г.

Собрания доступны в бесплатной версии Teams

Поиск в беседах и каналах

26 июня 2020 г.

Teams для работы и жизни

Будьте на связи с родными и близкими и попробуйте Teams для личной жизни, пока что в предварительной версии.

Создайте свою первую группу с членами семьи
Используйте списки задач и общие календари для отслеживания важных элементов и событий
Сообщите своим близким, где вы находитесь, с помощью общих расположений
Безопасно храните конфиденциальную информацию и делитесь ей в Сейфе

Оставайтесь на связи с контактами Skype

Улучшенная конфиденциальность собраний

Поднимите руку

Рация для работы (предварительная версия)

Общайтесь с помощью рации, просто нажав кнопку.

3 апреля 2020 г.

Теги стали доступны!

Отказ от очередей звонков

Мы также внесли улучшения в уведомления и надежность собраний.

6 февраля 2020 г.

Переключение представлений и их закрепление

Устранение эха

20 ноября 2019 г.

Классификация и защита данных путем присвоения меток конфиденциальности своим командам
По умолчанию звук чатов собраний отключен, пока вы не начнете в них участвовать
Выбор доступных действий в собрании для участников путем назначения им ролей

8 октября 2019 г.

Цитирование определенного сообщения в чате и ответ на него
Пересылка сообщений в чаты и каналы
Переключение между несколькими учетными записями Teams
Блокирование нежелательных звонков
Отключение уведомлений обо всех входящих звонках
Образование: поддержка оценивания заданий

29 июля 2019 г.

Отреагируйте на сообщения с эмодзи, выразив любовь, удивление и другие эмоции.
Улучшенный поиск позволяет отобразить все типы результатов в одном представлении.
Просмотрите публикации объявлений в каналах.
Укажите, делать ли вашу частную команду доступной для обнаружения в результатах поиска.
Улучшение вариантов @упоминаний.

15 июня 2019 г.

Расширения для сообщений теперь доступны на мобильных устройствах.
Отправьте сообщение с вложением до того, как оно будет полностью загружено.

16 мая 2019 г.

Найдите и добавьте помещение поблизости во время собрания. Просто коснитесь > Добавить помещение и выберите нужное помещение.
Добавление собраний в канале для календаря.
Удаление участника из чата.

16 апреля 2019 г.

Мы добавили новый значок приложения.
Вы можете использовать приложение «Доска (Майкрософт)» на мобильном устройстве во время собраний Teams.
Популярные сообщения не будут отображаться в вашем веб-канале активности.
Благодарность — это новый способ поддерживать друг друга на работе. Отправьте ее в чате или на канале, чтобы выразить свою признательность сотрудникам. Чтобы найти кнопку Благодарность, коснитесь значка Дополнительные параметры под полем ввода сообщений.
Мы добавили поддержку новых языков: хинди, филиппинского, бенгальского и телугу.

13 марта 2019 г.

Темная тема уже здесь! Она элегантна, приятна для глаз и даже может увеличить ресурс батареи вашего устройства. Чтобы включить эту тему, перейдите на экран общих параметров.
Теперь можно отправлять в беседы Teams звуковые сообщения. Чтобы начать запись, коснитесь кнопки микрофона и удерживайте ее. Аудиоклипы можно прослушать, прежде чем делиться ими с другими пользователями.
Улучшенный интерфейс просмотра PDF-файлов.
Улучшенный интерфейс отправки файлов.
Теперь можно получать доступ ко всем вкладкам каналов на мобильных устройствах.
Устанавливайте настройки аудио, видео и телефона перед присоединением к собранию.
Добавьте заметку при ответе на приглашение на собрание.

15 января 2019 г.

Получайте и отправляйте другим ссылки на сообщения канала.
Теперь вы можете запускать и останавливать запись собраний в мобильном приложении.
Парковка звонков позволяет вам поставить звонок на удержание и возобновить его на другом устройстве (требуется лицензия на Телефонную систему).
Делайте звонки от имени своего руководителя (требуется лицензия на Телефонную систему).
Планируйте собрания канала в мобильном приложении.
Присоединяйтесь к команде по коду.

20 ноября 2018 г.

Поиск файлов во всех каналах.
Присоединение к команде по ссылке.
Обрезка и аннотирование изображений перед отправкой.

8 октября 2018 г.

Отключение push-уведомлений на определенное время.
Участие в обсуждениях Yammer во время трансляций.
Воспроизведение записей собраний в приложении.
Планирование личных событий.
Просмотр того, кто говорит, в списке участников звонка.
Просмотр организационной диаграммы.
Продукт Teams теперь доступен на сербском (латиница) и латышском языках.

14 сентября 2018 г.

Предварительный просмотр большего числа типов файлов.
Совершение нового приватного или группового звонка со вкладки «Звонки».
Консультация с получателем перед передачей звонка.
Сохранение или отключение звука для чата собрания с помощью новой страницы сведений о собрании.
Участие в вопросах и ответах во время трансляций.

13 августа 2018 г.

Просмотр, поиск команд и присоединение к ним.
Просмотр вещания трансляций через Microsoft Stream.
Совместная работа на доске с участниками собрания.
Просмотр заметок к собраниям каналов.

11 июля 2018 г.

Теперь вы можете создавать собрания в мобильном приложении.
Участие в трансляции с мобильного устройства.
Общий доступ к файлу PowerPoint во время звонка или собрания.
Общий доступ к видео из фотоальбома вашего устройства в сообщениях чата и каналов.
Просмотр заметок к собраниям на мобильном устройстве.
Поддержка очереди звонков и автосекретаря.
Эскалация приватного звонка до группового для участников Teams и ТСОП (требуется лицензия телефонной системы).
Пересылка входящих звонков в вашу группу приема звонков.
Передача звонков немедленно или после предварительной консультации с получателем по чату.

19 июня 2018 г.

Общий доступ к видео во время звонка или собрания.
Использование вспомогательного режима, чтобы поделиться дополнительным содержимым с телефона на собрании.

Если вы ИТ-администратор или просто ищете сведения об обновлениях для настольных телефонов Teams, комнат Teams для Android или дисплеев Teams, см. раздел Что нового в устройствах для Microsoft Teams.

«Девочки-неврологи плакали и шли в красную зону»: как работают врачи в московских Covid-больницах

Олеся Герасименко, Светлана Рейтер
Би-би-си

16 апреля 2020

Автор фото, Stanislav Krasilnikov/TASS

Мэрия Москвы еще в двадцатых числах марта попросила столичные больницы оценить, сколько пациентов с коронавирусом они могут принять. На план перестройки и возведение необходимых перегородок им дали пять дней. Из больниц долечиваться домой отправили тысячи человек, оставив только тяжелых больных. Новых пациентов не с коронавирусом перепрофилированные клиники почти не принимают — разворачивают скорые в другие стационары.

«Реанимация заполнилась в течение одного дня, и рук перестало хватать»

Чтобы разграничить заразную зону от чистой, в больницах возвели новые стены, рассказывает главврач центра оказания медицинской помощи пациентам с подозрением на коронавирусную инфекцию НМЦХ им. Пирогова Виталий Гусаров. Устроили санпропускники, шлюзы, где сотрудники переодеваются перед входом в красную зону, и шлюзы, где они возвращаются из зоны.

Много сил при переделке клиник уходит на логистику: на каких лифтах будут ездить заболевшие пациенты, откуда будут уходить вылечившиеся, как медсестры будут передвигаться по корпусу, как вывозить медицинские отходы из красной зоны. По-другому теперь приходится даже простыни сдавать в стирку: все белье из Covid-отделения проходит дезинфекцию, и только потом его можно везти в прачечную.

В коронавирусный корпус Пироговского центра пошли работать неврологи, кардиологи, терапевты, хирурги, травматологи, говорит их главврач. «Мы все были заточены на помощь высокого уровня, — писал в «Фейсбуке» реаниматолог этой больницы, заведующий отделением анестезиологии-реанимации № 1 Борис Теплых. — Где-то слышались реплики, что использовать нас — все равно что микроскопом гвозди забивать. Но увидев в следующие дни бурю, ни у кого не осталось сомнений, что пришло время «засадных полков». Девочки-неврологи плакали, надевали защитные костюмы и шли в красную зону».

Правда, по словам Гусарова, коллега эмоции медиков преувеличил. «Все сотрудники с первого дня в красной зоне осознавали свою ответственность и были готовы к тяжелой работе, настоящие герои», — говорит он.

Но не все медики морально готовы работать с Covid-19. В Пироговском центре говорят о нехватке медсестер и санитарок. Медсестры отказывались из страха заразить своих близких, у кого-то сложная семейная ситуация и они не имеют возможности оставить свои семьи на время работы в госпитале, а многие пожилые ссотрудники оказались в группе риска из-за возраста.

Согласившиеся лечить коронавирус медики, не имеющие нужной специализации, работают в отделениях, где лежат не самые тяжелые пациенты. Для них, не инфекционистов по профилю, в больнице разрабатывают пошаговые инструкции. По словам Гусарова, их составляют из рекомендаций минздрава, столичного департамента, ВОЗ, федерации анестезиологов-ревматологов и других источников.

Работает в красной зоне и сам главный врач стационара Пироговского центра.

— В первую неделю, когда мы открылись, реанимация заполнилась в течение одного дня — и рук перестало хватать. А у меня специальность такая. Надо было и трахеостомию делать, и к ИВЛ подключать, мы пошли помогать ребятам.

— Вы, будучи главврачом, уже так делали?

— Я регулярно приходил в реанимационную на проведение обходов и разбора сложных случаев. Но чтобы из-за вала пациентов пришлось встать и оказывать экстренную помощь как врачу реанимации — нет, такого еще не было. С таким мы столкнулись впервые и остро.

«К концу смены в защитных костюмах некоторые падают в обморок»

Перед входом в красную зону, где лежат инфицированные коронавирусом, каждый надевает специальный защитный костюм. Он одноразовый. Под него — одноразовый же хлопчатобумажный костюм, какие носят хирурги, шапочка, одноразовые носки, кроксы и бахилы.

«Снимаем с себя всё, оставляем часы, ключи, мобильные телефоны. Никаких предметов быта в зоне. Иногда нательный крестик оставляют, но я бы не рекомендовал на себе хоть что-то носить», — рассказывает Александр Левчук, бывший главный хирург Военно-морского флота, работающий в Пироговском центре уже 14 лет. Левчук — советник по хирургическим вопросам, врач-онколог, профессор кафедры, доктор медицинских наук, заслуженный врач РФ.

Это уже четвертый карантин за карьеру 61-летнего хирурга. Первые три были в военных частях при дизентерии, малярии и холере. В центре он отвечает за сортировку больных, которых привозят скорые. Через четыре часа работы с пациентами костюм надо менять.

В 15-й инфекционной больнице имени О. М. Филатова в санпропускном шлюзе работают около 30 человек, которые помогают врачам переодеваться. «Ещё пока всё это не началось, мы выбирали одного добровольца из коллектива и на него раз двадцать надевали защиту, чтобы запомнить, как, например, респиратор правильно надевать», — рассказывает главврач Валерий Вечорко.

В красной зоне нельзя расстегиваться и ничего снимать тоже нельзя — ни респиратор, ни очки. «В защите жарко, хочется воды, плохо видно. В туалет ходить нельзя, пить и есть тоже. На всякий случай у нас лежат взрослые памперсы, некоторые ими уже пользуются. Но в них под костюмом сразу становится еще жарче, появляются проблемы с кожей, опрелости», — говорит главврач центра имени Пирогова.

На руки медики надевают две пары перчаток и сверху третью — для осмотра пациента. Их сразу выбрасывают, а первые две пары остаются на руках. «Я вам как хирург могу сказать — снижается тактильность. Сложно осматривать. Ну зато слышимость хорошая — костюмы сделаны не из прорезиненной ткани, не то, что в 80-е годы. В тех водолазных костюмах было совсем тяжело работать», — объясняет Левчук.

Автор фото, Красильников Станислав

Подпись к фото,

Так проходили тренинги по экипировке в Пироговском центре

В защите невозможно послушать дыхательные шумы и хрипы пациента — вместе с комплектом нельзя использовать фонендоскоп. Приходится ориентироваться на частоту дыхания, лихорадку и данные о насыщенности крови кислородом, говорит Гусаров. «Вообще в защите и в красной зоне оценить пациента сложнее раза в три, чем в обычной обстановке больницы», — рассказывает он.

В реанимации и на сортировке смены длятся по четыре часа, в коечных отделениях — по шесть. К концу смены в защитных костюмах некоторые падают в обморок, но встают и идут работать дальше. «Причем это не изнеженные создания, а, например, наша старшая сестра, которая любому мужчине даст фору по силам и здоровью», — говорит главврач Гусаров. Рассказывает о медсестре, которую накануне в красной зоне вырвало в респиратор от усталости, но она дорабатывала смену, не уходя от пациентов. «Это люди, перед которыми хочется встать на колени», — добавляет врач.

«Я люблю эту работу, я готов делать все, — говорит работающий в приемном покое Пироговского центра Левчук. — Вот я вообще военный хирург, а сейчас — на сортировке больных. Нужно — пойду носилки таскать».

Если соблюдать все санитарно-эпидемиологические нормы с самого начала и до самого конца, заразиться сложно, говорит Левчук. Но обычно, по его мнению, среди врачей заболевают люди, которые первые две недели о правилах помнят, а потом настает период самоуспокоения, и вот тогда совершаются ошибки — небрежно надевают костюм или маску или нарушают правило трех пар перчаток.

Тесты на коронавирус сотрудникам больниц делают раз в неделю. Почти все медики изолировались от семей, Гусаров снял квартиру, большинство других медиков его центра живут в гостинице напротив Пироговки — за них платит больница.

Главврач ГКБ №15 Валерий Вечорко рассказывает, что в больнице для врачей работают два кафе: одно с пальмами на месте старого бассейна, «как в Турции на пятизвездочном курорте», а второе под названием «Звезда» в двух армейских палатках на улице.

«Пока мы идем в потемках»

Что делают врачи с пациентами в красной зоне? Если человек в удовлетворительном состоянии, то ему нужно только наблюдение, жаропонижающее и обильное питье. Такие пациенты часто бывают недовольны. «Жалуются, что их не лечат. И капельниц не капают», — улыбается Гусаров. Но главная задача пребывания в стационаре — не пропустить ухудшения. Клиническая картина бывает скоротечной, утверждает хирург Левчук: пациенту может стать хуже за два-три часа, и он может оказаться на ИВЛ.

Пациенты в тяжелом состоянии получают противовирусные лекарства и препараты, направленные на уменьшение повреждений внутренних органов. «Мы пробуем тоцилизумаб, который блокирует человеческий интерлейкин-6. Этот противовоспалительный медиатор вырабатывает наша иммунная система, чтобы повреждать клетки, пораженные вирусом — вместе с тканями органов, куда он попал. В итоге страдают в первую очередь легкие и сердце».

Слишком сильный иммунный ответ на коронавирус и приводит к осложнениям, говорит Гусаров. «Так что распространенное сейчас пожелание сильного иммунитета как раз не очень подходит, — вздыхает он. — Есть ощущение, что все зависит от степени иммунной реакции на вирус. Чем она сильнее, тем хуже протекает болезнь. Препарат, к которому мы присматриваемся, блокирует эту сильную реакцию иммунитета. Но доказательной базы нет, и пока мы идем в потемках».

Весь персонал центра имени Пирогова для профилактики принимает противомалярийный иммуносупрессивный препарат. По поводу ультрафиолетовых ламп, которые сейчас покупают россияне для своих домов, врачи разводят руками: последние данные по ультрафиолету показали, что стандартные рециркуляторы воздуха не воздействуют на вирус.

Главврач больницы №15, после медицинского училища работавший в зоне Чернобыльской катастрофы, говорит, что тогда врачам было понятнее, с чем они столкнулись. «Там был один поражающий фактор, потом чётко отработанная помощь при этом факторе. А здесь, вот эта беда, она как снег на голову свалилась. Мы видели, что было в Китае, Италии, Испании, но никто до конца не понимает, что это за штука. Она очень подвержена мутациям».

«Многие не понимают самого главного — этот возбудитель постоянно мутирует, — согласен с Вечорко бывший военный врач Левчук. — Он становится всё сложнее и сложнее. Это не тот коронавирус, который был описан в 2005-м или в 2015 году. Это вирус, зло протекающий, вызывающий пневмонии, заканчивающиеся летальным исходом».

«Эти очаги невооруженным глазом видны»

В большинстве больниц коронавирус уже ставят по результатам компьютерной томографии (КТ), не дожидаясь тестов — их чувствительность не идеальна, говорит главврач ГКБ №15 Валерий Вечорко. «Больной к нам приехал, мы сделали КТ, сразу видно, как изменена ткань лёгочная — по типу матового стекла. Эти очаги, они невооруженным глазом видны. Даже при отрицательном тесте на Covid мы лечим так, как будто он есть», — объясняет он.

Аппарат КТ после каждого пациента дезинфицируют — медсестра моет аппарат антисептиками с хлором и опрыскивает помещение из специального пульверизатора. В красной зоне больницы №15 — три аппарата. В зоне центра имени Пирогова — один. Нагрузка на него колоссальная, но «пока работает». Закупиться впрок сейчас не получится, потому что зарубежные производители в пандемию работают на больницы внутри своих стран, а в России серийного производства томографов пока нет, говорит Гусаров.

На ИВЛ в больницах лежат пациенты возрастом от 25 до 90 лет. «Один из наших молодых пациентов — мальчик с ДЦП. Но по опыту наших коллег, с которыми мы постоянно на связи, на ИВЛ с тяжелой формой много молодых и без сопутствующих заболеваний», — рассказывает Гусаров. Или люди с ожирением и сахарным диабетом, добавляет Левчук. Эти болезни намного утяжеляют состояние. Диабет не позволяет адекватно лечить больного — много осложнений на легкие и почки, говорит врач.

Пациентами, по словам медиков, становятся те, кто столкнулся с заболевшим на работе или в семье, или где-то проехался или кого-то навестил, либо натолкнулся на бессимптомного носителя в магазине. В центре Пирогова лечится семейная пара, которая навестила в самоизоляции родственника-носителя Covid-19. Теперь муж лежит на ИВЛ, а жена в палате этажом выше.

«После ИВЛ надо научить больного дышать самостоятельно»

Человек, дышать которому помогает аппарат ИВЛ, не может говорить. Если у него стоит интубационная трубка, введенная через рот, то он, скорее всего, не может переносить это спокойно и его седатируют. Такие пациенты лежат в медикаментозном сне, без сознания. «Закон такой — пациент должен быть спокоен — или сам, или под действием седативных препаратов», — объясняет заместитель главврача больницы №15 Борислав Силаев.

Если заболевшему для поддержания дыхания наложена трахеостома — трубка заведена через разрез на шее ниже голосовых складок — и пациент спокойно это переносит, то его можно оставить в сознании. Тогда он общается с врачами губами, жестами, кивками. Могут сказать «да» или «нет» и даже что-то написать. Такие пациенты могут даже есть привычным способом. Остальных кормят, отправляя питательную смесь прямо в желудок через зонд, или, если состояние тяжелое, есть смеси, которые вводятся прямо в вену, рассказывает Силаев.

Пациентам на ИВЛ чистят зубы, их моют, регулярно меняют белье и перестилают постель. Иногда все это делают по несколько раз в день — и все это силами санитарок и медсестер. Если уход ослабить, то повышается риск бактериальных осложнений. Если они присоединяются к вирусной пневмонии, это делает шансы на выздоровление в разы ниже.

Болеющим коронавирусом легче дышать, лежа на животе. «В больницах это протокольная процедура — если содержание кислорода в легких снижается ниже допустимых пределов, мы переворачиваем пациента на живот, — говорит Силаев. — Они так могут лежать по восемь часов. Чтобы их переворачивать, тоже нужны руки, у санитарки сил не хватает вертеть здоровых мужчин».

Везучие обходятся кислородной маской и на ИВЛ не попадают. Но если у заболевшего стояла трахеостома, то лечение на ИВЛ продлевается на 2-3 недели, рассказывает врач Левчук. «Потому что потом надо научить больного дышать заново, самостоятельно, а это тоже непросто — каждый день уменьшается время работы аппарата ИВЛ, больной на некоторое время от него отключается, тренируется дышать сам. Трудная процедура», — поясняет хирург.

— Им страшно? Ведь врачи должны давать надежду, а вы сами впотьмах передвигаетесь. Ведь, как мы поняли со слов врачей, человек может 10 дней лежать в нормальном состоянии, а потом — бабах и на ИВЛ.

— Ну, во-первых, мы им об этом не рассказываем — что может наступить резкое ухудшение, — отвечает главврач центра имени Пирогова Гусаров. — Мы их ободряем, говорим, что все будет хорошо, объясняем, какой где катетер установлен и зачем какая трубка. Призываем держаться и слушаться медперсонала.

«Разговаривайте со своей собакой»

К началу второй недели обе реанимации Пироговского центра заполнились, и пациентов стали класть в операционные палаты. Всего здесь 33 реанимационные койки и 33 аппарата ИВЛ, но открыть их все врачи пока не могут: не хватает анестезиологов и медсестер, идет набор.

В крупной Филатовской больнице рук пока хватает, недавно пришли пять новых реаниматологов. «Сегодня у меня нет проблем с медицинскими работниками, а что завтра будет — не знаю, не могу сказать. Одно могу сказать — завтра это не закончится», — рассказывает Вечорко.

Пациентов в больнице №15 стало в два раза больше. Обычно здесь принимают по 150 человек в день, на прошлой неделе — было 300 в сутки. В основном это люди в состоянии средней степени тяжести или совсем «тяжелые» — с дыхательной недостаточностью.

— Сколько все это продлится?

— По тем поступлениям, которые мы видим, а у нас 1,5 тысячи пациентов с вирусной пневмонией, это только самое начало пика, — говорит Вечорко.

— В Москве сейчас 8 тысяч пациентов с Covid-19. Все-таки это не 30 и не 50. Это много? Почему уже сейчас, как говорят в мэрии, все трещит по швам? — спрашиваем мы у главврача Пироговского центра.

— Ну вы же понимаете, что пациенты с другими заболеваниями никуда не делись. Это плюс восемь тысяч, которые требуют экстренной медпомощи и работы персонала в принципиально новых для них условиях. Это почти предел. Если поток увеличится, мы перестанем справляться, — отвечает Гусаров.

— Как это будет выглядеть?

— Итальянский сценарий. Интубация на полу. Выбор между молодым и пожилым при переводе в реанимацию. Невозможность нормально осмотреть всех при поступлении: то есть приехали и лежат, а если ухудшается — хватай и беги с ним на ИВЛ.

— Как решают, молодой или пожилой? Есть протоколы для такого выбора?

— С точки зрения медицинской этики, таких протоколов нет и не может быть, мы обязаны помогать всем.

— Ну как решают во время боевых действий, когда массовое поступление раненых? Идет сортировка по состоянию. Легкораненые оказывают помощь себе сами. Люди с ранениями средней тяжести — группа, которой оказывают особое внимание, чтобы спасти их и вернуть в строй. А тяжелораненые остаются без него.

Бывший военный врач Левчук, работающий на сортировке в Пироговском центре, говорит, что каждый третий их пациент уверен, что у него не коронавирусная инфекция: «У людей очень высокая степень недооценки ситуации. А потом, когда они понимают, что с ними, они уже молчат».

Его коллега Гусаров вспоминает панику в глазах отрицателей коронавируса, когда они попадают в больницу с симптомами ОРВИ и сталкиваются там с тяжелыми пациентами. «Понимаете, здесь это ощущается острее. Они могли вчера все это отрицать, а толку? — вздыхает он. — Мне хочется попросить отрицателей все равно сидеть дома. А если выходите по неотложной надобности, например, с собакой гулять — то не общайтесь ни с кем, разговаривайте со своей собакой. Если этого не делать, здравоохранение захлебнется. Мы не сможем оказывать медицинскую помощь всем нуждающимся, если из-за отрицателей и нарушителей карантина поток будет расти».

И тогда, говорит Гусаров, люди должны быть готовыми к тому, что их будет интубировать травматолог или патологоанатом. И возможно, это будет последняя манипуляция в их жизни, добавляет он.

Верховный суд РФ разъяснил, в каких случаях можно публиковать фото граждан — Общество

МОСКВА, 9 июня. /ТАСС/. Пленум Верховного суда России разъяснил, в каких случаях граждане имеют право на защиту от публикаций своих фотографий.

В подготовленных рекомендациях пленум пояснил, что «обнародование изображения гражданина, в том числе размещение его самим гражданином в интернете, и общедоступность такого изображения не дает иным лицам права на свободное использование такого изображения без получения согласия изображенного лица».

Исключение составляют лишь случаи, «если гражданин является публичной фигурой (занимает государственную или муниципальную должность, играет существенную роль в общественной жизни в сфере политики, экономики, искусства, спорта или любой иной области), а обнародование и использование изображения осуществляется в связи с политической или общественной дискуссией или интерес к данному лицу является общественно значимым».

Вместе с тем, отметили на пленуме, «согласие необходимо, если единственной целью обнародования и использования изображения лица является удовлетворение обывательского интереса к его частной жизни либо извлечения прибыли». Не требуется согласия, если публикация происходит для защиты правопорядка и безопасности (например, в связи с розыском граждан, в том числе пропавших без вести, либо являющихся участниками или очевидцами правонарушения).

Пленум напомнил, что согласия не требуется и при публикации «изображения, полученного при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, в том числе, открытых судебных заседаниях, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях)», но оговорился, что из этого исключены случаи, когда изображение человека на снимке «является основным объектом использования».

В частности, не нужно согласия, если в целом фотоснимок отображает информацию о проведенном публичном мероприятии. При этом внимание не должно привлекаться именно к изображению данного гражданина. Коллективные фотографии, где «граждане очевидно выразили свое согласие на фотосъемку» может обнародовать любой из запечатленных на фото без получения дополнительного согласия от иных изображенных на фотоснимке лиц, «за исключением случаев, если такое изображение содержит информацию о частной жизни указанных лиц», отметил Верховный суд.

Согласие на обнародование и использование изображения гражданина «представляет собой сделку», которая может быть совершена в письменной или устной форме. Поэтому согласие может содержать ряд условий, определяющих порядок и пределы обнародования и использования его изображения. «Если согласие было дано в устной форме либо путем совершения конклюдентных действий, таким согласием охватывается использование изображения в том объеме и в тех целях, которые явствуют из обстановки, в которой оно совершалось», — говорится в постановлении пленума.

Согласие гражданина на использование его изображения может быть отозвано им в любое время, но владелец права на использование изображения может потребовать возмещения причиненных отзывом убытков. После смерти гражданина и при отсутствии пережившего его супруга, детей или родителей, какого-либо согласия для обнародования и использования изображения данного гражданина не требуется.

волгоградский общепит перешел на QR-коды

С 25 октября в Волгоградской области вступили в силу новые антикоронавирусные меры, в первую очередь, коснувшиеся всех заведений общественного питания. Согласно нововведениям, подписанным и.о. губернатора Евгением Харичкиным, в них можно попасть только после предъявления паспорта и документа о вакцинации от COVID-19 или перенесенном заболевании.

Следить за соблюдением новый требований чиновники начали с себя. На входе в столовую администрации Волгоградской области и областной думы рядовых клерков, служащих рангом повыше и депутатов во время обеденного перерыва ждали контролеры, сканирующие QR-коды и проверяющие документы. Теперь тем, кто не успел привиться, придется поторопиться или же носить еду с собой в лоточках.

Без QR-кода не пускают и полакомиться бургером в ресторан быстрого питания напротив станции скоростного трамвая «Профсоюзная» в Ворошиловском районе Волгограда. Зато в помещение кинотеатра, расположенное по соседству, можно пройти безо всяких проверок, а оттуда лежит прямой путь к заветным картошке фри и наггетсам. Между тем, кинотеатры обязаны начать предоставлять свои услуги по QR-кодам еще с 18 октября.

Далеко не все заведения общепита строго контролируют, заходят ли к ним только привитые от коронавируса или переболевшие клиенты, например, в кафе азиатской кухни неподалеку от упомянутого ресторана фастфуда. Не спрашивают документы и в уютной кофейне в жилом доме по соседству с «Волгоград Ареной».

Напомним, с 25 октября без сведений о вакцинации от коронавируса или перенесенном заболевании нельзя посетить бани или сауны. Билет на междугородний автобус продадут тем, у кого есть аналогичные документы или свежий отрицательный ПЦР-тест. В командировки работодатели тоже должны отправлять привитых или переболевших сотрудников. С 12 октября в Волгоградской области для неработающих граждан в возрасте старше 65 лет установлен режим самоизоляции.

С 18 октября на QR-коды перешли спортивно-оздоровительные организации, бассейны, аквапарки, музеи, кинозалы и кинотеатры, культурно-досуговые учреждения, концертные организации, дома культуры, площадки для проведения выставок, СПА-салоны, солярии, фитнес-центры, салоны красоты и массажные кабинеты. В МФЦ непривитые жители Волгоградской области могут попасть по предварительной записи, остальным запись не требуется. Потоки посетителей разделяются на входе.

108 вакансий было предложено горожанам на ярмарке вакансий в Протвино

25 окт. 2021 г., 13:41

В протвинском отделе трудоустройства населения прошла ярмарка вакансий, в которой приняли участие 13 предприятий и учреждений города. Консультации по открытым вакансиям и трудоустройству провели представители предприятий НПК, коммерческих организаций, а также бюджетных учреждений наукограда.

Людмила МАРЕЕВА, начальник отдела трудоустройства:

– На сегодняшний день в нашем отделе зарегистрировано около 100 безработных граждан, а это более чем в 2,5 раза меньше, чем в прошлом году. Средний возраст соискателей – от 40 лет и старше. Мы предлагаем вакансии не только в нашем городском округе, но и в г.о. Серпухов, и в посёлке Оболенск. Всего по трем муниципалитетам мы можем предложить 1 650 рабочих мест.

108 вакансий было предложено горожанам, не считая привлечения иностранной рабочей силы и рабочих мест для инвалидов

По словам Людмилы Степановны, в Протвино требуются не только дворники и уборщики, но и фрезеровщики, кладовщики, водители, грузчики, комплектовщики и так далее. Помимо рабочих специальностей, работодатели находятся в поиске опытных специалистов с высшим образованием. В основном это инженеры различных направлений, а также программисты и специалисты информационных технологий.

«Сегодня в рамках национального проекта президента «Демография» неработающие граждане или граждане, желающие повысить квалификацию или расширить круг своих знаний, могут бесплатно пройти обучение, – рассказала Людмила Мареева. – Также в нашем центре мы предлагаем соискателям пройти обучение в случае, если они желают переквалифицироваться или повысить знания, чтобы получить желаемую работу. Чаще всего это обучение программе 1С, бухучет и аудит».

Как сообщили в отделе трудоустройства, также и работающие граждане могут пройти бесплатное обучение, зарегистрировавшись в центре занятости как ищущие работу.

Все заявления подаются на порталах «Госуслуги» или «Работа в России». Обязательное условие – соискатель должен быть зарегистрирован на госуслугах, иметь личный кабинет, подтвержденную учетную запись и электронную почту. Взаимодействие между заявителем и ЦЗН проходит посредством электронной почты. Важно заметить, что с 1 октября 2021 года изменился порядок подачи заявления в центр занятости на получение статуса безработного. После рассмотрения заявления, поданного на одном из вышеуказанных порталов, всё взаимодействие с соискателем происходит через МФЦ.

По всем вопросам вы можете позвонить по телефону отдела трудоустройства г.о. Протвино: +7 (4967) 74-99-25. Или обратиться за помощью в МФЦ по адресу ул. Победы, д. 2В, тел.: +7 (4967) 34-01-78.

«Наша компания отмечает столетие. Компания развивающаяся, растущая. Нам всегда требуются новые агенты. Мы приглашаем к сотрудничеству ответственных, коммуникабельных, грамотных людей. Мы можем предложить как дистанционную частичную занятость для мамочек в декрете или маломобильных граждан, так и работу для активных и независимых от обстоятельств соискателей. Также у нас в компании постоянно проходит обучение специалистов», – Алла Михеева, руководитель агентства «Росгосстрах».

«Мы предлагаем как вакансии технических специальностей, так и рабочие: кладовщик, например. Но даже на такой, казалось бы, простой должности приветствуется знание программы 1С склад, знание комплектующих. Предприятие у нас расширяется, а это значит, что и новые вакансии мы будем открывать», – Александр Шестопалов, инженер АО «Рентгенпром».

«У нас есть ряд вакансий: педагог дополнительного образования, медицинская сестра-массажист, медицинская сестра по направлению диетического питания. К сожалению, по направлению диетического питания сейчас нет специалистов, но мы готовы организовать обучение претендентов. Также нам нужен водитель с правами категории D. Но нужно понимать, что это работа с детьми с особенностями развития. Не каждый готов к этому», – Галина Клюшникова, специалист по кадрам Реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями г.о. Протвино.

«Сейчас всё перевели на компьютеры, а люди старшего поколения не все умеют ими пользоваться. Мне лично приходится просить сына о помощи, чтобы решить такие важные вопросы, как, например, трудоустройство. Я пришёл на ярмарку вакансий с целью найти работу в сфере строительства. Вакансия электромонтажника меня привлекла, я её буду рассматривать», – Александр, соискатель.

«Я вернулась в Протвино из Москвы недавно, когда родила ребенка. Опыт работы у меня большой, 13,5 лет в кадровом деле. Мне довольно сложно найти работу в Протвино, поскольку вакансий кадровых специалистов практически нет», – Елена, соискатель, молодая мама.

Анна Дозорова

Источник: http://inprotvino.ru/novosti/gorod/108-vakansiy-bylo-predlozheno-gorozhanam-na-yarmarke-vakansiy-v-protvino

Чем собственный карьерный сайт может быть лучше hh.ru и Superjob :: РБК Pro

Конкуренция за таланты растет, и компаниям нужны новые способы, чтобы привлекать подходящих кандидатов. Одним из них может стать собственный HR-портал. Эксперты digital-агентсва Uplab на примере «Яндекса» и «Авиасейлс» объясняют, какими они должны быть

HR-портал — это точка доступа к компании для потенциальных соискателей. Хорошо собранный карьерный веб-сайт станет не только ресурсом, где можно найти информацию о вакансиях, но и дополнительным инструментом для брендинга. HR-портал гораздо больше, чем просто список доступных вакансий. Это платформа, которая мотивирует заинтересованных людей отправлять свои резюме рекрутерам компании.

Сегодня организации ожесточенно конкурируют за соискателей. Чтобы привлечь самых квалифицированных кандидатов, таких площадок, как hh.ru или Superjob, уже недостаточно, потому что они, как мы считаем, не дают работодателю выделиться. С этой задачей как раз справится отдельный HR-портал. Кроме того, он покажет потенциальному кандидату, что в компании основательно подходят к найму. Карьерный сайт погружает соискателя в HR-бренд и позволяет ему почувствовать себя в роли сотрудника. Помимо этого у него есть еще ряд преимуществ.

Полное или частичное отсутствие дополнительных затрат на публикацию вакансий на сторонних площадках, например сервисах по подбору персонала, в Telegram-каналах, на новостных сайтах или в группах в социальных сетях.
Карьерный веб-сайт — информационный центр и ключевая точка взаимодействия для заинтересованных сторон. Он экономит время кандидатов и непосредственно HR-команды за счет того, что там доступен полный список актуальных вакансий и ответы на все часто задаваемые вопросы.
Гибкость: новые объявления о вакансиях или изменения в описании к ним появляются мгновенно. Кроме того, у компании есть полная свобода в отношении данных и контента.
Работодатель может рассказать историю компании в уникальной и привлекательной форме. Для этого добавьте на сайт узнаваемые элементы брендинга, а также разнообразный контент: видео и изображения, записи в блоге, подкасты или посты из мессенджеров или социальных сетей. Все это позволит соискателю сформировать цельное представление о компании. И, как следствие, организации будет проще привлечь квалифицированных сотрудников.
Страницы с вакансиями повышают узнаваемость компании в интернете и привлекают трафик на ваш карьерный сайт. При необходимости можно создать отдельные лендинги для определенных целевых групп или вакансий — так ваш HR-портал будет проще найти в поисковых системах.

Какие цели и задачи бизнеса решает карьерный сайт

Прежде чем приступить к разработке концепции и дизайна своего HR-портала, четко определите, каких целей и задач вы хотите достичь с его помощью. Как правило, они состоят в следующем.

1. Собрать важную информацию в одном месте

Разместите на портале все необходимые материалы о компании и актуальных вакансиях. Помимо четкого описания должностных обязанностей и ожидаемых компетенций нужно добавить условия работы: тип занятости, порядок оформления и график. Укажите основные преимущества компании, такие как возможность удаленной работы или бонусная система. Кандидатов также привлекут расширенный ДМС и корпоративные абонементы в спортзал или занятия иностранными языками.

Добавьте на сайт информацию о том, какие документы требуются и в каком форме их нужно предоставить. Это избавит соискателей и вашу команду по подбору персонала от необходимости задавать лишние вопросы. Вы также можете создать отдельную страницу с ответами на часто задаваемые вопросы или установить круглосуточный чат-бот с таким функционалом.

Важно: не забудьте указать почту или телефон конкретного контактного лица для отправки резюме либо разрешите оставлять отклики на вакансии через онлайн-форму на вашем портале.

2. Провести SEO-оптимизацию

Убедитесь, что тексты объявлений не кажутся общими и шаблонными. Используйте релевантные для SEO поисковые запросы в заголовке страницы и в названии вакансии, чтобы ваша страница была среди первых в выдаче.

3. Сделать процесс найма прозрачным

Четко пропишите, из каких этапов состоит процесс подачи заявки, и установите для него конкретные временные рамки. Это позволит снизить риск недопонимания и недовольства и уже во время знакомства с кандидатами начать формировать лояльность среди них. Например, в «Яндексе» процесс отклика на вакансию визуализирован и представлен в виде подробных шагов с навигацией.

Фото: yandex.ru/jobs

Таким образом, вы можете использовать карьерный портал, чтобы показать персональный подход и выразить уважение своим кандидатам.

4. Выстраивание бренда компании и ToV (tone of voice)

Многие кандидаты изучают рынок труда перед откликом, чтобы взвесить, будет ли им комфортно в той или иной компании. На HR-портале у работодателя есть возможность подробно рассказать об организации и представить свой бренд. Чтобы сделать это правильно, задайте себе такие вопросы:

Какова культура нашей компании?
Какие у нее ценности?
Чем уникальна работа именно у нас?

Отвечайте на них честно и осмысленно. Грамотно выстроенное ценностное предложение с большей вероятностью привлечет «вашего» кандидата. При этом не забывайте про манеру общения. Она должна соответствовать вашему бреду во всех текстах на странице — начиная от описания вакансий, заканчивая рассказом о компании, — это создаст ощущение преемственности и аутентичности.

Хотим быть Google: как не нужно строить HR-бренд

Как собрать HR-портал: главное в дизайне

Дизайн и содержание страницы для соискателей играют ключевую роль в том, как кандидаты воспринимают компанию и откликнутся ли они на вакансию. Выбрать оформление и наполнение для карьерного сайта нужно так, чтобы он не только соответствовал вашему фирменному стилю, но и привлекал целевую аудиторию. Разберем на нескольких примерах.

Основная функция сайта — поиск работы. Убедитесь, что кандидатам легко найти все открытые должности.

Фото: hr.eurocement.ru

Хороший кейс — HR-сайт «Евроцемент груп». Главная страница играет роль не только единой точки входа для соискателей с опытом, молодых специалистов и студентов, но и информационного баннера с ключевыми тезисами о компании. Все это усиливает позиции бренда в качестве работодателя среди конкурентов.

Обратите внимание на визуальный контент. Не стоит злоупотреблять стоковыми картинками — они добавляют неестественности сайту и вызывают у посетителей чувство недоверия. Уникальные и качественные изображения, видео или графика преобразят страницу и разобьют текст на удобные для чтения части. Выбирайте подходящее по смыслу визуальное наполнение, оно создает эффект полноценного и завершенного рассказа. Например, в разделе со списком вакансий картинка с животными неуместна в отличие от рисунка человека с подзорной трубой, как на примере ниже.

Фото: mango.rocks/vacancies

Подобные элементы выделят вашу страницу на фоне остальных. Также, согласно исследованию Content marketing institute, визуальный контент способен потенциально увеличить вовлеченность кандидатов более чем на 50% по сравнению с «пустыми» страницами с текстом.

Привлекайте соискателей с помощью динамических функций, таких как анимация текста, всплывающие баннеры или окна, которые меняются при прокрутке страницы. Интерактивные элементы задержат внимание кандидатов на вашем сайте, следовательно, они с большей вероятностью оставят заявку на вакансию. Например, дизайнеры «Авиасейлс» при описании преимуществ работы в компании используют анимированные текстовые блоки, чем «цепляют» внимание потенциальных будущих коллег.

Фото: aviasales.ru/about/work

Важно: везде необходим баланс: если перегрузить сайт контентом, это может отвлечь кандидата от подачи заявки. Делайте упор на основные элементы (список вакансий, форма подачи заявки, описание компании) и подкрепляйте их подходящими визуалами.

Плюсы и минусы использования фотографий сотрудников

Фотографии сотрудников часто используются на сайтах приема на работу компаний, в годовых отчетах и для продвижения продуктов и услуг организации. Но это не значит, что каждый сотрудник приветствует такие возможности.

«Фотографии помогают нам превратиться из безликой компании в людей, с которыми клиенты могут общаться», — сказал Джеймс Данворт из ECigaretteDirect в Великобритании. «Персональное обслуживание, которое мы, как небольшая компания, предлагаем клиентам, является одним из преимуществ, которое мы имеем перед крупными компаниями. .Фотографии наших сотрудников подтверждают это ».

«Мы считаем, что демонстрация фотографий наших сотрудников придает нашей компании доступную индивидуальность бренда», — согласился Эндрю Фингерман, вице-президент по маркетингу службы хранения фотографий Photoshelter Inc. Таким образом, компания «очень широко использует фотографии сотрудников», размещая фотографии сотрудников на веб-сайте компании, странице в Facebook и блоге. «Мы даже создали веб-сайт, на котором размещены фотографии с мероприятий компании, включая наши летние барбекю», — сказал он SHRM Online .

Quick Left, Inc., компания, занимающаяся веб-разработкой, в Боулдере, штат Колорадо, насчитывает 12 сотрудников, считает, что «нужно показать потенциальным клиентам нашу индивидуальность», — сказала Тара Андерсон Калихман, вице-президент по коммуникациям. Вот почему на домашней странице компании представлены фотографии разработчиков, которые меняют позу, когда посетители веб-страницы «наводят указатель мыши» на каждое изображение.

Тем не менее, Араш Афшар, фотограф, консультант по социальным сетям и маркетингу из Сан-Диего, сказал, что он обычно советует своим клиентам не использовать фотографии сотрудников.«Опыт из первых рук показал мне, что может возникнуть невероятно неловкая ситуация, если сотрудник уволен или покинет компанию по какой-либо другой причине», что может привести к экстренной фотопротекции, — сказал он. «Кроме того, это делает ваш бизнес меньше. Лучше оставаться профессионалом ».

Более того, трудно с полной уверенностью предсказать, какие проблемы могут возникнуть при использовании фотографий сотрудников.

«Многие законы, касающиеся вопросов, связанных с социальными сетями, находятся в зачаточном состоянии, и если новая проблема, связанная с использованием этих фотографий, действительно появится, какой работодатель хочет стать критерием проверки?» сказал Лори Б.Рассас, автор книги «Трудовое право: руководство по найму, управлению и увольнению для работодателей и сотрудников » (Wolters Kluwer Law & Business, 2010). «Есть разница между веб-сайтом компании, страницей в Facebook и другими маркетинговыми материалами по обычной почте».

Другое использование фотографий

«Мы фотографируем сотрудников в течение их первой недели работы», — сказала Андреа Баллард, руководитель отдела кадров и администрации Peterson Sullivan LLP, бухгалтерской фирмы из Сиэтла.«Фотографии находятся в нашей внутренней сети, где у нас есть список сотрудников. Новые сотрудники сказали нам, что они не выжили бы без списка людей и фотографий. … [Это] дает людям быстрый и простой способ узнать, кто кто-то такой ».

«Я фотографирую всех сотрудников, — сказал Деннис Кадд, менеджер по строительству. «Для меня не редкость, когда на меня работают от 30 до 80 человек в действующей гостинице», — сказал он SHRM Online . «Если гость или служащий отеля заявляют, что один из моих парней приставал или крал, для 19-летней горничной непрактично проходить очередь и противостоять своему обидчику.Вот тогда я и достаю снимок «.

Тимоти Г. Видман, PHR, доцент кафедры менеджмента и человеческих ресурсов Колледжа Доан на Крите, Небраска, сказал, что проецировал изображения сотрудников во время ежегодного собрания своего бывшего работодателя. «Людям нравится видеть свое лицо на большом экране», — сказал он. «Мы также развешиваем бумажные копии фотографий на стене в нашей тренировочной комнате, создавая коллаж. Спустя несколько лет у нас появились фотографии, покрывающие всю стену. Когда в этой комнате обучались новые сотрудники, мы давали положительный сигнал о важности наших сотрудников.”

Точно так же небольшие фотографии 60 сотрудников Обсерватории Карнеги размещены в коридоре административного здания. «Когда идея была впервые предложена, я подумал, что она бесполезна. Но оказывается, что людям нравится размещать там свои фотографии, и посетители, и старожилы одинаково останавливаются и смотрят на доску », — сказал Скотт Рубель, менеджер проекта.

Рубель делает фотографии новых сотрудников в течение недели или около того после приема на работу, проводя для них экскурсию и объясняя действия в чрезвычайных ситуациях.«Иногда человек захочет подождать день или два, чтобы лучше одеться», — сказал он. «Некоторые люди предпочли предоставить свои фотографии, и это нормально».

Неохотные модели

Иногда сотрудники негативно реагируют на просьбу прислать фотографию.

«Люди иногда немного ворчат», — сказал Баллард, несмотря на то, что их предупреждают о готовности за день. «У нас никогда не было сотрудника, который отказывался или действительно сопротивлялся», — сказала она SHRM Online , хотя и признала, что это может быть связано с тем, что они новые сотрудники и не хотят раскачивать лодку.«Или это может быть потому, что они видят, что у каждого человека, который здесь работает, есть фотография. Было бы гораздо заметнее отсутствовать, чем выставлять свою фотографию », — сказала она.

«Было всего два сотрудника, которые не хотели поднимать свои фотографии, и это нормально», — сказал Рубель. «Они утверждают, что раньше у них были преследователи. Это не обязательно ».

«Мы позволили людям отказаться, если они захотят, — сказал Видман о своих фотоэкспозициях.

Тимоти Р.Йи, в настоящее время зарегистрированный руководитель инвестиционной компании в Окленде, штат Калифорния, сказал, что был «немалый шум», когда бывший работодатель, банк, планировал разместить фотографии сотрудников на сайте интрасети. «Один коллега, у которого был очень большой вес, сказал мне, что не хочет, чтобы его судили по фотографии», — сказал он. «Мы хотим, чтобы нас ценили за то, что мы сделали, а не за то, как мы выглядим», — добавил он.

Остальные опасаются дискриминации. После рассмотрения нескольких других вариантов, включая карикатуры и профессиональные снимки головы, «идея была отброшена», — сказал Йи.

Даже обязательные бейджи сотрудника могут вызвать проблемы. Один банковский служащий выразил свою неприязнь к таким фотографиям, закрыв глаза и надув щеки, сказал Йи SHRM Online .

Дейдре Кристиансен сказала, что столкнулась с несколькими сотрудниками типа «я не люблю, когда меня фотографируют», когда делала обязательные снимки головы для бейджей безопасности в небольшой медицинской производственной компании, в которой она работала в 2009 году.

Что касается сотрудников Кадд, « Если они не позволяют фотографировать себя, они не приступают к работе.”

Приемлемые сотрудники

Когда Кристиансен попросили сделать большие фотографии сотрудников, которые будут помещены в рамку и выставлены в офисе на 30 человек, она попыталась сделать это положительным опытом для всех. «Я научила их осанке, немного отрегулировала освещение и сбросила несколько фунтов в [Adobe] Photoshop», — сказала она, поэтому большинству людей понравились результаты.

Тем не менее, некоторые все же отказались фотографироваться. «Владелец компании был зол на то, что я не смог сфотографировать всех, и позже настоял на том, чтобы я выполнила задание, несмотря на чувства вовлеченных лиц», — сказала она SHRM Online .«Я спросил, они отказались — я оставил все как есть».

По словам Кристиансена, разрешать сотрудникам предоставлять свои собственные фотографии для маркетинговых целей или на бизнес-сайтах не рекомендуется по художественным и технологическим причинам.

Использование разрешений

«Основной риск, связанный с использованием фотографий сотрудников, также является одним из самых простых, — сказал Эрик А. Велтер, президент юридической фирмы Welter, P.C. в Херндоне, штат Вирджиния. «По меньшей мере 19 штатов имеют законодательные акты, которые запрещают использование« изображения »человека в коммерческих целях без его предварительного согласия», — пояснил он.«Обычно достаточно получить предварительное письменное согласие сотрудника на использование любых фотографий, сделанных во время его работы, для предотвращения любого правового риска в этой области.

«Мне может понравиться общая форма согласия, подписанная в начале работы для фотографий сотрудников на веб-сайте, — добавил он, — но если компания намеревается использовать фотографию сотрудника для рекламной кампании, я бы хотел увидеть письменное согласие специально на такое использование ».

Рассас согласился. По ее словам, если работодатель желает использовать фотографии, она посоветует ему сообщить сотруднику цель, для которой будет использоваться изображение, и получить согласие каждого сотрудника, прежде чем продолжить.«Я бы посоветовала работодателям быть уверенными в том, что любое согласие действительно добровольное», — добавила она. «Если начальник просит у сотрудника разрешения на использование изображения, присущий им дисбаланс сил может подорвать добровольность согласия, поскольку сотрудник будет чувствовать себя обязанным согласиться.

«Я бы предоставил сотруднику право отозвать свое согласие по любой причине в любое время», — добавил Рассас.

«Мы не требуем, чтобы сотрудники подписывали разрешение», — сказал Фингерман. «Мы небольшая компания, в которой работает менее 25 человек, и, поскольку фотография является важной частью нашей культуры, а многие из наших сотрудников являются профессиональными фотографами, обычно на каждом мероприятии есть несколько фотоаппаратов.Когда члены команды предпочитают, чтобы их не фотографировали, они говорят об этом, и мы соглашаемся ».

«Я бы посоветовал работодателям создать открытую среду, в которой сотрудники могут свободно указывать, хотят ли они быть включены в фотографии компании», — сказала Линда Зугек, управляющий директор The Workforce Consultants, еще одной фирмы, которая не использует релиз. формы для фотографий сотрудников. «Мы поощряем наших сотрудников сообщать нам, если они предпочитают не быть на фотографиях сотрудников. Хотя это редкость, мы, безусловно, уважаем конфиденциальность тех, кто хотел бы оставаться менее уязвимыми.

«Мне интересно, в наши дни и в эпоху LinkedIn, Facebook и так далее, — сказал Йи. «Люди могут узнать, как ты выглядишь, без особых усилий. Я просто искал свое имя в Google, нажимал на изображения, и вот я ».

И все же Велтер призывал работодателей быть осторожными и уважительными.

«Если у вас есть сотрудник, которого беспокоит то, что его фотография появляется в маркетинговых материалах, я бы посоветовал найти другую фотографию», — сказал Велтер. «Сегодня у людей есть серьезные и законные опасения по поводу своей конфиденциальности.Я бы уважал эти опасения ».

Ребекка Р. Хастингс, SPHR, является онлайн-редактором / менеджером SHRM.

COVID-19: ключ от вакцины к

Нью-Йорка
Главная страница Ключ от Нью-Йорка Факты о вакцинах Требования Данные
Люди от 12 лет и старше должны предъявить удостоверение личности и подтверждение, что они получили хотя бы одну дозу вакцины COVID-19 в отношении:
Столовая в помещении
Включает рестораны, кейтеринговые залы, банкетные залы отелей, бары, ночные клубы, кафетерии, кафе, рестораны быстрого питания, продуктовые магазины с закрытыми обеденными зонами и другие закрытые обеденные зоны.

Фитнес в помещении
Включает тренажерные залы, фитнес-центры, фитнес-классы, бассейны, танцевальные студии и другие закрытые фитнес-студии, такие как йога или пилатес.

Развлекательные заведения в помещении и некоторые помещения для встреч
Включает в себя кинотеатры, музыкальные и концертные площадки, музеи, аквариумы и зоопарки, профессиональные спортивные арены, крытые стадионы, конференц-центры, выставочные залы, помещения для встреч и мероприятий в отелях, театры исполнительского искусства, боулинг, аркады, бильярдные и бильярдные, развлекательные игры. центры, развлечения для взрослых и игровые площадки в помещении
Это требование, называемое «ключом к Нью-Йорку», также означает, что сотрудники, работающие в этих местах, должны быть вакцинированы.
Чтобы сообщить о местонахождении, которое не соответствует этим требованиям, позвоните по номеру 311 .
Примечание : Люди, у которых есть доказательства того, что они получили активную вакцину COVID-19 во время клинических испытаний в США, также допускаются к вышеуказанным мероприятиям.
Доказательство вакцинации
Для подтверждения вакцинации вы можете использовать:
Карта вакцинации CDC. Цифровая фотография или ксерокопия этой карты также принимаются.

Запись о вакцинации в Нью-Йорке или другая официальная запись о вакцинации, в том числе от вашего поставщика медицинских услуг.Цифровая фотография или ксерокопия этой карты также принимаются. Если вы не можете получить эту запись, позвоните по номеру 311 .

NYC COVID Safe App : Android | iOS. Вы можете загрузить в это приложение фотографию своей карты вакцинации CDC или другую официальную запись вместе со своим удостоверением личности с фотографией.

CLEAR Health Pass : Android | iOS. Вы можете использовать опцию цифровой карты вакцины в приложении CLEAR, если вам 18 лет и вы прошли полную вакцинацию.

Excelsior Pass (или Excelsior Pass Plus).Чтобы использовать это приложение, вам понадобится номер телефона или адрес электронной почты, связанный с вашей записью о вакцинации в Нью-Йорке. Если вы не можете использовать это приложение, попробуйте один из других вариантов, перечисленных выше.
Жалобы на дискриминацию и разумные приспособления
В закрытых помещениях для обедов, фитнеса и развлечений, а также в помещениях для встреч необходимо принять действительное доказательство того, что вы получили хотя бы одну дозу любой вакцины, разрешенной для экстренного применения FDA или ВОЗ. Это требование не может использоваться в качестве предлога для компаний, дискриминирующих кого-либо, у кого есть действительные доказательства вакцинации.
У вас есть право не подвергаться дискриминации или преследованию. Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за вашей личности, включая вашу расу, национальное происхождение или инвалидность, обратитесь в Комиссию Нью-Йорка по правам человека.
По вопросам о разумных приспособлениях, в том числе по медицинским показаниям, см .:
Информация для бизнеса
Если ваш бизнес подпадает под это требование, вы должны проверить статус вакцинации всех сотрудников и клиентов старше 12 лет.Вы не можете разрешить въезд лицам в возрасте 12 лет и старше, которые не получили хотя бы одну дозу вакцины COVID-19, за исключением случаев, предусмотренных в Распоряжении о выдаче ключа к Нью-Йорку или в приведенном ниже документе с часто задаваемыми вопросами. Вы можете разрешить клиентам пользоваться туалетом или по другой причине, которая займет немного времени (например, менее 10 минут).
Эта политика действует с 17 августа, а принудительное исполнение началось 13 сентября. Компании, не соблюдающие эту политику, будут подвергаться штрафам.
Для реализации этой политики:
Разместите плакат «Требуется вакцинация для бизнеса» (PDF) в месте, которое будет хорошо видно людям, прежде чем они войдут в ваш бизнес.

Ознакомьтесь с принятыми доказательствами вакцинации, перечисленными выше.

Разработайте письменный план реализации, который будет доступен для проверки. Это должно включать в себя то, как вы будете проверять статус вакцинации сотрудников и клиентов до того, как они войдут — или сразу после того, как войдут — в ваш бизнес.

Помогите своим сотрудникам пройти вакцинацию: подумайте о том, чтобы повесить плакаты о вакцинах от COVID-19 в комнатах отдыха и предоставить информацию о том, где сделать прививку.
Если вы представляете малый бизнес и у вас есть вопросы по поводу этой политики, позвоните по горячей линии Департамента обслуживания малого бизнеса Нью-Йорка по номеру 888-SBS-4NYC (888-727-4692).
Сообщить о поддельной записи
Если вы подозреваете, что кто-то пытается использовать поддельное доказательство вакцинации, вы можете:
Руководство по услугам малого бизнеса
Дополнительные ресурсы для бизнеса
Тестовый день ACT — Тест ACT
ACT Тест безопасности
Вы много работали, чтобы подготовиться к ACT, и это большое дело.Мы также прилагаем все усилия, чтобы у всех была справедливая и равная возможность продемонстрировать свои академические достижения.
Запрещенное поведение в центре тестирования
Для обеспечения справедливости для всех экзаменуемых, предотвращения беспорядков в тестовой комнате и защиты материалов теста в центре тестирования запрещены определенные виды поведения. Вы будете уволены, и ваш ответный документ не будет оценен, если вы обнаружите, что участвуете в любом из этих действий. Для получения дополнительной информации просмотрите раздел «Запрещенное поведение в Центре тестирования» Условий (PDF).
Сообщить о мошенничестве
Обман вредит всем — если вы видите это, сообщите об этом по горячей линии тестирования безопасности.
Студенты, которые не делают свою работу, ставят честных студентов в невыгодное положение. Будь то использование шпаргалки, копирование чужой работы или отправка другого человека для прохождения теста, мы все чувствуем себя обманутыми, когда кто-то пытается обмануть систему.
Все экзаменуемые заслуживают возможности показать то, чему они научились. ACT разработал свои процедуры тестирования, чтобы дать вам и другим честным ученикам равные возможности продемонстрировать свои академические достижения на справедливых и равных условиях.
Если вы подозреваете, что кто-то пытается воспользоваться несправедливым преимуществом или столкнулся с чем-то необычным, сообщите об этом в ACT. Вы можете анонимно сообщить о проблемах безопасности при тестировании, воспользовавшись горячей линией Test Security Hotline .
Держите ACT честным. Сообщайте о мошенничестве и соблюдайте все правила тестирования.
Меры безопасности
Мы регулярно пересматриваем превентивные меры, чтобы убедиться, что прилагаются все разумные усилия для предотвращения и обнаружения потенциальных угроз безопасности тестирования, при этом обеспечивая максимально возможный доступ для учащихся.Наши меры безопасности включают:
Студенты загружают или иным образом отправляют (через веб-сайт ACT, мобильное устройство или по электронной почте) свое узнаваемое изображение головы и плеч при регистрации на ACT
Помимо фотографии, учащиеся должны предоставить ACT свой пол и указать название средней школы, которую они посещают. ACT будет использовать эту информацию, чтобы помочь идентифицировать личность экзаменуемого на протяжении всего процесса тестирования.
Фотография учащегося печатается в списке экзаменуемых, который сотрудники, проводящие тестирование, используют для проверки учащихся в день экзамена.
Фотография распечатывается на студенческом билете. В дополнение к билету студенты приносят и предъявляют допустимое удостоверение личности с фотографией в день экзамена.
В день экзамена сотрудники испытательного центра сопоставляют имя и фотографию на билете ученика, в реестре центра тестирования и удостоверение личности с фотографией ученика с учеником, который приезжает для прохождения теста, прежде чем разрешить ему зачисление.
Как до, так и после тестирования студенты предоставляют письменное подтверждение того, что они являются лицом, имя которого указано в тестовом буклете и листе для ответов, которые они отправили.Они также признают, что принятие чьей-либо личности для прохождения теста может быть нарушением закона и подлежит наказанию в соответствии с законом.
ACT может посещать центры тестирования для проведения дополнительных мер безопасности в день тестирования, таких как сбор изображений испытуемых во время регистрации и / или других мероприятий по обеспечению безопасности.
После выставления оценок за тесты фотография ученика будет напечатана в отчете об оценке, который автоматически отправляется в старшую школу, которую посещает ученик. Честность в оценке затем может быть усилена людьми, которые знают учеников лучше всего — учителями и консультантами в их школах.
Чтобы предотвратить попытки обойти эти процедуры, учащиеся (включая тех, кто надеется пройти тестирование в режиме ожидания) должны будут зарегистрировать свое намерение пройти тестирование, и им не будет разрешено вносить какие-либо изменения в центр тестирования или дату тестирования в день тестовое задание.
Почему мы это делаем
Наши процедуры безопасности тестирования разработаны для обеспечения того, чтобы у экзаменуемых были равные возможности продемонстрировать свои академические достижения и навыки, чтобы экзаменуемые, которые выполняют свою собственную работу, не были несправедливо поставлены в невыгодное положение по сравнению с экзаменуемыми, которые этого не делают, и чтобы оценки, выставленные для каждого экзаменуемого, были действительными.
Связанная информация
Можно ли отменить результаты?
Положения и условия — Компромиссы / сбои в процессе тестирования (PDF)
Часто задаваемые вопросы о Мэдисон-Сквер-Гарден | MSG
— Гости должны уважать окружающих.
— Гости не должны закрывать обзор для других Гостей.
— Во время некоторых концертов артисты могут попросить разрешить гостям стоять прямо перед своими местами в течение всего выступления.В таких случаях стоящие гости должны продолжать уважительно относиться к окружающим и не закрывать им обзор.
— Гости не должны каким-либо образом мешать мероприятию, исполнителям или спортсменам.
— Гости должны воздерживаться от ненормативной лексики, драки, непристойных жестов, бросания предметов и других действий, наносящих ущерб впечатлениям других гостей.
— Гости не должны ходить в зоне отдыха до тех пор, пока игра не остановится (во время спортивных мероприятий).Внутри каждого входа установлены телевизоры, чтобы вы могли наслаждаться игрой, пока ждете перерыва в игре. Пожалуйста, стойте внизу лестницы и не закрывайте вид сидящим держателям билетов.
— Гости не должны стоять на сиденьях или других конструкциях здания.
— Гости не должны перекрывать проходы.
— Гости не должны занимать места или оставаться в зоне, на которую у них нет действующего билета, и должны предоставить свой билет по запросу.
— В соответствии с требованиями города Нью-Йорка, гости не должны курить в наших помещениях.
— Гости, употребляющие алкогольные напитки, должны делать это ответственно.
— Гостям рекомендуется сообщать о неуместном или оскорбительном поведении Ашеру, сотруднику службы безопасности или представителю по работе с гостями.
— Гости должны выполнять запросы персонала арены в отношении порядка работы арены и действий в чрезвычайных ситуациях.
Персонал арены обучен вмешиваться, когда это необходимо, и использовать все свое усмотрение, чтобы гарантировать, что гости, которые игнорируют Кодекс поведения, не мешают другим гостям наслаждаться мероприятием.Гости, нарушившие Кодекс поведения, могут быть высланы без возврата денег и, если их поведение является нарушением закона, могут быть арестованы. Владельцы сезонных билетов также могут быть лишены сезонной подписки. Мы благодарим Вас за сотрудничество.
сотрудников FDA говорят, что бустеры Pfizer COVID-19 могут не понадобиться, но они улучшают иммунитет
На этом иллюстративном снимке, сделанном 19 марта 2021 года, виден флакон с вакциной Pfizer-BioNTech с вакциной против коронавируса (COVID-19).REUTERS / Dado Ruvic / Illustration
15 сентября (Рейтер) — Ученые Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США заявили в среду, что бустерные дозы вакцины Pfizer (PFE.N) COVID-19 могут не потребоваться, даже если третий привив дает более высокую иммунный ответ у реципиентов.
Сотрудники FDA заявили в документе, подготовленном для внешних консультантов, что до сих пор не доказано, что эффективность Comirnaty — вакцины против COVID-19, разработанной Pfizer совместно с немецкой компанией BioNTech SE, — снижается.
«Некоторые обсервационные исследования показали снижение эффективности Comirnaty с течением времени против симптоматической инфекции или против варианта Delta, в то время как другие этого не сделали», — говорится в документе.
«Однако в целом данные показывают, что в настоящее время лицензированные или разрешенные в США вакцины против COVID-19 по-прежнему обеспечивают защиту от тяжелой болезни и смерти COVID-19 в Соединенных Штатах».
Персонал FDA действительно сказал, что бустерная доза соответствовала заранее определенным условиям, установленным регулятором, чтобы показать, что укол вызывал иммунный ответ.
Тем не менее, в документе говорится, что при лицензировании бустеров следует также учитывать возможность предотвращения госпитализации и смерти, а также динамику пандемии в Соединенных Штатах.
Агентство выпустило документ в среду для рассмотрения комитетом внешних экспертов, которые соберутся в пятницу, чтобы решить, рекомендовать ли регулирующие органы США одобрить дополнительный раунд выстрелов.
Мнение персонала FDA отражает точку зрения многих ученых, которые сомневались, необходимы ли бустеры в целом, даже несмотря на то, что президент Джо Байден настаивал на дополнительных прививках перед лицом участившихся госпитализаций и смертей, вызванных очень заразным вариантом коронавируса Дельта. .
Байден поставил цель 20 сентября начать введение 100 миллионов бустерных инъекций в Соединенных Штатах.
После заседания FDA группа советников Центров США по контролю и профилактике заболеваний планирует собраться на следующей неделе, чтобы вынести свои рекомендации, сообщила пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки.
PFIZER СОДЕРЖИТ УТВЕРЖДЕНИЕ УСТРОЙСТВА
Pfizer в документе, подготовленном для встречи, утверждает, что регулирующие органы США должны одобрить повторную вакцинацию своей вакцины для использования через шесть месяцев после второй дозы из-за снижения эффективности с течением времени.
Компания Pfizer сообщила, что данные ее собственных клинических испытаний показали, что эффективность вакцины снижалась примерно на 6% каждые два месяца после введения второй дозы. В нем также говорится, что частота новых случаев COVID-19 в этом испытании была выше среди людей, получивших прививки раньше.
Компания также указала на реальные данные из Израиля и США, свидетельствующие о снижении эффективности вакцины Pfizer / BioNTech.
Американский производитель лекарств заявил в клиническом испытании с участием примерно 300 участников, третья доза вызвала лучший иммунный ответ, чем вторая.Он также указал на данные программы ревакцинации, недавно начатой в Израиле, чтобы показать, что третья доза восстанавливает высокий уровень защиты от вируса.
Ранее на этой неделе два ведущих ученых FDA в области вакцин были среди авторов статьи, заявившей, что они не верят, что текущие данные подтверждают необходимость прививки. Один из этих ученых — Мэрион Грубер, директор Управления исследований и анализа вакцин FDA, — выступит на заседании в пятницу.
Некоторые официальные лица США надеются, что бустеры могут предотвратить легкие случаи и снизить передачу вируса, а также снизить количество госпитализаций и смертей от COVID-19, что может ускорить выздоровление Америки.
Некоторые страны уже начали кампании по ревакцинации COVID-19. В прошлом месяце Соединенные Штаты разрешили делать дополнительные прививки людям с уязвимой иммунной системой.
Репортаж Майкла Эрмана, Дополнительный репортаж Маноджны Маддипатла в Бангалоре; Под редакцией Ника Зиемински, Чизу Номияма и Билла Беркрота
Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.
Может ли сотрудник отказаться появляться в справочнике компании?
ДОРОГАЯ КЕРРИ: Я профессиональный сотрудник.Несколько лет назад наш работодатель попросил у сотрудников разрешения использовать их фотографии в рекламных материалах компании, на веб-сайте и т. Д. Это было добровольно, и я отказался. Недавно компания разослала еще одно сообщение об использовании изображений в каталоге компании. На этот раз это была директива. Мы должны согласиться на использование наших фотографий якобы в целях безопасности. Я бы предпочел, чтобы моя фотография не появлялась в этом каталоге. Во всяком случае, у компании есть моя фотография, потому что у меня есть удостоверение личности с фотографией, которое я использую, чтобы попасть в здание.Есть ли у меня права на конфиденциальность моего изображения? Я подчинюсь, если у меня нет альтернативы, потому что мне нравится моя работа и я не хочу ее терять. — Нежелательное воздействие
УВАЖАЕМЫЙ: Ваш вопрос аналогичен недавнему вопросу от женщины, которая жаловалась, что ее бывшая компания продолжала использовать ее резюме в материалах для заявок на проекты, даже после того, как она ушла. Поскольку компания использовала ее личную информацию без ее разрешения, несанкционированное использование считается нарушением ее права на неприкосновенность частной жизни и ее права на гласность.Другими словами, компания не имела права использовать ее резюме в коммерческих целях без ее согласия, — сказал адвокат по трудоустройству Алан Скловер из Sklover & Co. на Манхэттене.
Он отмечает, что, хотя ваша ситуация имеет некоторое сходство с ситуацией предыдущего читателя в том, что касается коммерческого использования вашей личной информации или изображения, ваш статус как текущего сотрудника влечет за собой нечто иное, когда дело доходит до некоммерческого использования.
Скловер, представляющий сотрудников, отметил, что даже если вы являетесь сотрудником, вас попросили разрешить использовать вашу фотографию в рекламных целях.
«Рекламные материалы, такие как брошюры, веб-сайты и видео, являются самой сутью коммерческого использования», — сказал Скловер. «Они будут использоваться для продвижения, то есть для привлечения большего количества клиентов или клиентов.Поскольку они использовались в коммерческих целях, требовалось добровольное согласие, а не требовалось, что означало: «Мы не уволим вас, если вы скажете« Нет »», — сказал он.
Использование вашей фотографии в каталоге компании — другое дело.
Получите информационный бюллетень Biz Briefing!
Последние бизнес-новости LI в вашем почтовом ящике с понедельника по пятницу.
Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
«На этот раз работодатель попросил использовать фотографию сотрудника для внутреннего использования, то есть в целях повышения внутренней безопасности, что не является коммерческим по своему характеру», — сказал он. «Каждый работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам максимальную безопасность, и каждый сотрудник имеет право на надежную безопасность на работе. Работодатель, обеспечивающий хорошую безопасность и безопасное рабочее место, — это не коммерческое использование, а некоммерческое использование, которое мы все ценим.”
Результат такой:
«В некоммерческих целях работодатель может потребовать вашу фотографию для вашей собственной безопасности и безопасности других», — сказал Скловер. «Более того, они могут даже уволить сотрудника, который отказывается сотрудничать на этом основании, что было бы расценено как неповиновение с совершенно разумной — и похвальной — просьбой, подобной этой.”
И добавил: «Хорошая, продуманная и эффективная охрана и безопасность на рабочем месте в интересах всех. «Если смотреть в этом контексте и в ее собственных интересах, я уверен, что читатель с гораздо большей охотой предоставит ее фотографию».
Кэрри Мейсон-Драффен @newsgirlie
Кэрри Мейсон-Драффен сообщает о проблемах занятости на Лонг-Айленде и других деловых новостях, а также ведет колонку «Требуется помощь», в которой даются ответы на вопросы сотрудников и работодателей на рабочем месте.
Политика в отношении масок и вакцин Seahawks Gameday
В: Требуется ли вакцинация для посещения игры на Lumen Field?
A: Владельцы билетов Seahawks в возрасте 12 лет и старше должны будут предоставить доказательство вакцинации COVID-19 или отрицательного результата клинически проведенного теста COVID-19, взятого в течение 72 часов до начала, для посещения игр Seahawks на Lumen Field.
Q: Какие типы вакцин принимаются для проверки? ‍
A: Следующие вакцины приняты для проверки и были разрешены U.S. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) или Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ): Pfizer, Moderna, Johnson & Johnson / Janssen, AstraZeneca, Sinopharm-BBIBP, Sinovac и Novavax.
Q: Должен ли я пройти полную вакцинацию?
А: Да. Полная вакцинация означает, что человек получил все необходимые дозы вакцины COVID-19, одобренной FDA (две дозы вакцины Moderna или Pfizer или одна доза вакцины Johnson & Johnston) или серии вакцин против COIVD-19, утвержденной ВОЗ. , и 14 дней прошло с момента последней дозы.
В: Могу ли я по-прежнему посещать игры «Сихокс», если я частично вакцинирован?
A: Болельщики, которые еще не вакцинированы, получили только одну дозу вакцин Pfizer или Moderna или еще не вышли за пределы двухнедельного минимального окна полной вакцинации, все равно должны предоставить отрицательный клинически проведенный тест на COVID-19 для входа.
В: Нужно ли мне иметь при себе настоящую карту вакцинации?
A: В дополнение к вашей официальной карте вакцинации, выданной CDC, также будет принята фотография или цифровая версия вашей официальной карты с вашим именем и датами доз, включая дату введения последней дозы, напечатанную на карте.Мы призываем фанатов создать цифровую карту вакцины через приложение CLEAR, чтобы ускорить процесс проверки в игровой день.
Q: Какие типы отрицательных клинически проведенных тестов COVID-19 будут приняты?
A: Отображение цифровой или печатной документации отрицательного молекулярного теста (также называемого ПЦР-тестом) или теста на антиген (также называемого экспресс-тестом) в течение 72 часов до события квалифицируется как альтернатива доказательству полной вакцинации.Документация должна быть получена от тестирующего агента, такого как лаборатория, поставщик медицинских услуг или аптека. Самостоятельные экспресс-тесты не принимаются.
В: Что делать, если я не могу пройти вакцинацию по медицинским / религиозным причинам или у меня есть дети, которые еще не соответствуют критериям вакцинации?
A: Лица в возрасте 12 лет и старше, не имеющие данных о вакцинации, должны показать отрицательный результат клинически проведенного теста на COVID-19, полученный в течение 72 часов до начала матча, чтобы получить разрешение на вход на стадион.Это относится к невакцинированным болельщикам с разрешенными медицинскими или религиозными исключениями. Детям до 12 лет не требуется отрицательный тест для поступления.
Q: Какова политика масок на Lumen Field?
A: До дальнейшего уведомления, в соответствии с действующим законодательством штата Вашингтон и округа Кинг, все фанаты и персонал должны будут носить защитные маски для лица, которые плотно прилегают к их носу и рту, кроме как во время активной еды или питья. Это не зависит от статуса вакцинации и распространяется как на внутренние, так и на открытые территории стадиона.
Гости, которым требуется освобождение от маски по медицинским показаниям, должны заполнить и отправить эту форму на рассмотрение не менее чем за 72 часа до мероприятия.
Q: Привиты ли сотрудники Lumen Field?
A: Весь персонал игрового дня Lumen Field должен будет подтвердить статус вакцинации или отрицательный результат клинически проведенного теста на COVID-19 до рабочего игрового дня.
Q: Где я могу сделать прививку?
A: Поклонники могут найти места, где можно получить вакцину от COVID-19, посетив инструмент поиска вакцин на веб-сайте Департамента здравоохранения штата Вашингтон.
В: Где я могу пройти тест на COVID-19?
A: Посетите веб-сайт Департамента здравоохранения штата Вашингтон, чтобы ознакомиться с полным списком пунктов тестирования на COVID-19 по всему штату. Помимо консультации со своим врачом, вы также можете записаться на прием в аптеках Safeway & Albertson по всему Вашингтону, чтобы пройти экспресс-тест на COVID-19 в течение 72 часов с момента его начала.
Q: Когда и где мне нужно предъявить доказательство вакцинации или отрицательный результат , проведенный клинически COVID-19 в день игры?
A: В игровой день это будет первая контрольная точка, когда вы приближаетесь к воротам стадиона.После проверки вы, как обычно, пройдете через службу безопасности, а затем просканируете свои мобильные билеты на предмет входа в ворота.
В: Какова политика возврата абонентских билетов?
A: При создании этих опций и мер безопасности отсрочка или возврат абонементов будут недоступны. Если вы не можете выполнить эти требования, доступные варианты включают передачу, перепродажу или пожертвование ваших билетов через менеджера по работе с клиентами Seahawks. Если вы хотите продолжить обсуждение, обратитесь к своему представителю по работе с клиентами или в службу поддержки клиентов @ Seahawks.com.
В: Какова политика возврата билетов на одиночную игру?
A: При создании этих опций и мер безопасности возврат билета на одиночную игру будет невозможен.