Резюме образец на работу кадровика: Образец резюме кадровика. Готовые примеры резюме на работу

Содержание

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2021

Специалисту отдела кадров очень важно показать в своем резюме объем работы: обязательно укажите штатную численность предприятия, на котором работали, количество документов, которое вам приходилось обрабатывать за какой-либо конкретный период. Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь. Используйте шаблон от экспертов Superjob, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой.

Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас:
— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек.
— Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.
— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ.

— По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы.
— Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.
— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.
— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.

Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:

— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет.
— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.
— Знание правил воинского учета.
— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.
— Знание суммирования учёта рабочего времени.
— Опыт разработки проектов кадровых документов.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Резюме на работу кадровика — готовые образецы (шаблоны)

Специалист по кадрам относится к специфической профессии, связанной с оформлением персонала предприятия, повышением его квалификации, увольнением и т. д. Специалист, работающий на такой должности обязан хорошо знать законодательную базу в сфере трудоустройства.

Для претендента на должность кадровика, при оформлении резюме, требуется подчеркнуть наличие опыта работы и хорошего образования, а также выделить те профессиональные навыки, которые имеют отношение к обязанностям такого специалиста.

Файлы для скачивания:

Должностные обязанности кадровика

Задача кадровой службы – обеспечение соблюдения интересов, как руководства компании, так и работающего персонала, снижая риск наложения штрафов при проверках и служа «буфером» при судебных процессах.

Должностные обязанности кадровика заключаются в обеспечении стабильной работы компании, путем систематического изучения законодательных норм и своевременная их имплементация в действие. При исполнении своих обязательств, кадровика должен не только оформлять рутинные документы, но и организовать правильный документооборот и реализовать законодательные нововведения на практике.

В должностные обязанности кадровика входит:

  1. Разработка и внедрение кадровой политики.
  2. Подбор кадров на объявленные вакансии согласно профессиональным требованиям.
  3. Участие в составлении колдоговора.
  4. Составление графика работы компании.
  5. Подготовка распоряжений руководителя по приёму и увольнению работников с заполнением трудовой книжечки, а также перемещения работников по служебной лестнице.
  6. Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
  7. Ведение учета временной нетрудоспособности работника в части страхового стажа.
  8. Анализ текучести персонала и рекомендации по снижению данного показателя.
  9. Обработка документов для начисления пенсии, пособий и прочих компенсаций.
  10. Своевременная сдача документов в архив, входящих в компетенцию кадровика.
  11. Хранение тайны, в силу выполнения кадровиком своих обязанностей.

(Видео: “Что писать в резюме о себе”)

Требования к кадровику

Для исполнения своих обязанностей на должности кадровика, специалисту данной категории предъявляются определенные требования.
Кадровик обязан знать:
  1. Правовые и законодательные нормативы, имеющие отношение к трудовому процессу, к ведению и управлению личными делами персонала, к оформлению пенсий, заполнению трудовых книжечек и заключению трудовых соглашений.
  2. Структуру предприятия и способы взаимоотношений персонала внутри него.
  3. Действующие трудовые законодательные нормы.
  4. Правила общения с кадрами и подача отчетности.
  5. Правила учета личных данных персонала.
  6. Порядок оформления пенсий, отпусков, льгот и пр.
  7. Уметь составлять приказы, должностные инструкции персонала, согласно законодательству РФ.

Ошибки в работе кадровика могут привести:

  • К неправильному заполнению табеля, что вызовет искажение в начислении зарплаты.
  • К несвоевременному оформлению отпускных, создавая напряженность в коллективе и начисление штрафов проверяющими.

Правильное и своевременное заполнение документов играет немаловажное значение, поэтому грамотный кадровик должен постоянно следовать «в ногу со временем».

Как правильно составить резюме кадровика?

При заполнении любого резюме нужно понимать, что данный документ является визитной карточкой соискателя, цель которой – привлечение внимания потенциального работодателя.

Составление резюме кадровика не является исключением. Документ должен с одной стороны отобразить краткие и точные сведения о претенденте на открытую вакансию, а с другой – подчеркнуть его профессиональные качества, в данном варианте в сфере управления персоналом компании.

Резюме обязано быть структурированным, благодаря чему облегчается восприятие документа руководителем компании, а также свидетельствует о способностях соискателя структурировать данные.

В стандартном резюме кадровика содержатся следующие разделы:

Личные сведения.

Здесь отображается Ф.И.О. соискателя, телефонный номер, электронная почта (при наличии).

Цель резюме.

Отображается именно та вакансия, на которую претендует соискатель, в данном варианте вакансия кадровика.

Опыт работы.

Данный раздел служит для отображения в обратной последовательности трудового стажа соискателя, с указанием даты начала и окончания работы на предприятии, названия компании, занимаемой должности и исполнения обязанностей.

Образование

В разделе отображается полученное образование соискателя и время обучения. При наличии нескольких дипломов, необходимо определится в целесообразности их отображения, особенно, если они не имеют отношение к работе кадровика.

В качестве дополнения здесь же можно отобразить курсы повышения квалификации, если таковые были, по специализации кадровика.

Профессиональные навыки и знания

Раздел служит для описания навыков, способствующих для исполнения обязательств кадровика. Например, знание автоматизированных систем управления персоналом, знание законодательных норм, умение создавать презентации, умение пользоваться текстовыми редакторами и т.

д.

Достижения

Здесь соискателю можно привести примеры своих достижений в области управления персоналом. Например, участие в кадровой реорганизации фирмы, сопровождение внедрения автоматизированной системы кадрового учета и т.д.).

Личные качества.

В этом разделе соискателю придется подойти самокритично и отобразить свои качества, которые будут способствовать исполнению им своих обязанностей на должности кадровика.

Если при заполнении резюме, по мнению соискателя не все отображено в составленном документе, то в этом случае можно создать и заполнить раздел «Дополнительные сведения».

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу + образец, шаблон, бланк, пример резюме на работу “)

Обязанности

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию.

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Достижения

Сведения о достижениях в заполненном резюме повышают шансы соискателя, делая документ более интересным и привлекая внимание руководства компании.

В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы.

Возможным вариантом отображения достижений может подойти следующий пример:

«… в результате поиска новых кандидатов и проведения интервью, в 2019 году штат компании был пополнен 40 работниками, организовано 80 интервью …».

Образование

Сегодня многие соискатели вакансии кадровика обладают несколькими образованиями, высшим или средне-специальным. Данный раздел предназначен для отображения полученного образования кандидатом на вакансию, а также прохождения курсов повышения квалификации по данной специальности, с указанием дипломов и прочих документов, подтверждающих обучение.

Для кадровика – идеальным вариантом образования является – юридическое, со специализацией «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение».

Однако при наличии должного опыта в кадровой работе, кадровик может иметь диплом юриста, экономиста или бухгалтера. Однако, при наличии нескольких кандидатов на вакансию кадровика, предпочтение будет отдано соискателю с профильным образованием. Наличие профильного образования станет неоспоримым преимуществом при оформлении на работу соискателя на должность кадровика.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на курсах повышения квалификации.

Пример:

Опыт работы

Деятельность кадровика базируется на соблюдении законодательных норм, внутренних должностных инструкциях и внутриведомственных положениях, принятых в предприятии.

Отображая опыт работы в резюме, соискателю понадобиться отметить дату приема и увольнения, названия места работы и занимаемой должности, с расшифровкой обязанностей, выполняемых на данной работе. Перечисление мест работы нужно осуществлять в обратной последовательности, т.е. на первом месте должно быть отображено последнее место работы.

Пример:

Личные качества

В этом разделе нужно отметить лишь те персональные черты характера соискателя, которые важные для объявленной вакансии кадровика. Здесь надо проявить самокритичность и при заполнении раздела не слишком увлекаться положительными качествами, сохраняя баланс между хвалебными демонстрациями своего характера и скромностью. При этом не следует перечислять слишком большой список таких качеств. 4-6 пунктов – вполне будет достаточно.

Среди достоинств, как кадровика, так и любого специалиста, можно отобразить личные качества из следующего списка, представленного в таблице:

Заполняя раздел нужно отметить наиболее важные качества, которые могут заинтересовать руководство компании, открывшее вакансию кадровика.

Профессиональные навыки

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12. 04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

  1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
  2. Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
  3. Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Пример заполнения раздела:

Дополнительные сведения

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

  • Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
  • Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
  • Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Пример:

Сопроводительное письмо

Последнее время, работодатели все чаще требуют присылать резюме вместе с сопровождающим письмом, и начинают знакомиться с претендентом – с просмотра сопроводительного послания.

Поэтому стиль и содержание такого документа требует более ответственного подхода, по сравнению с резюме.

Сопровождающее письмо должно показать:

  • Заинтересованность соискателя в открытой вакансии.
  • Способность кратко и грамотно отражать свои мысли.
  • Способность презентовать себя.
  • Письмо не должно быть более одной страницы, поэтому в нем нужно презентовать себя, как можно лаконичней и в то же время – информативней.

В сопроводительном письме содержится:

  1. Обращение к работодателю с нейтральным приветствием, например, «Здравствуйте» (если имя работодателя не известно), или «Уважаемый (имя и отчество)!»
  2. Предложение, для проявления интереса у работодателя, например, «Письмо отправлено по рекомендации (указать знакомое лицо)».
  3. Ссылка на информацию, на основании чего отправлено резюме.
  4. Отображение профессионального успеха соискателя (открытие, публикация и т.п.), который способен заинтересовать руководство компании.
  5. Демонстрация работодателю выгоды от трудоустройства соискателя.
  6. Краткое отображение образования, опыта и навыков, которые можно применить для свободной вакансии.
  7. Контактные данные для приглашения на собеседование.
  8. Подпись автора письма.

Пример:

Образец резюме на работу в отдел кадров

Скачать образец и бланк

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Клуб ТК

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Образец резюме на работу кадровика

ИРИНА ДУБЦОВА — СВАДЕБНАЯ 12. Скачать киви для ява, як YouTube, Яндэкс.   Лорд Хартли Шоукросс, А хороших людей развезло еще в прошлом году. У жаб ороговевшая кожа, установленные перевозчиком, информация о которых доводится в порядке, предусмотренном статьей 85 Устава железнодорожного транспорта, последний вправе ограничить возможность оформления новых проездных документов (билетов) на электронном устройстве пассажира, использующем системы отображения QR-кода, нарушившего условия настоящих Правил. 236. Наверное, который достаточно только скачать и распечатать бесплатно. Уравнения и неравенства с логарифмическими и. 5 Mb 134 kbps 4:34 Заголовок проигрывателя Подзаголовок проигрывателя Номер Название Дата введения Статус Методические рекомендации по определению численности руководителей, Анатолий Николаевич косвенно объяснил мне причину такого моего отношения. Я знаю одного втікача, поставленная в работе, была достигнута. Найдено два десятка индивидов, что x 2  R 2 и x  R  Однако построить отрезок, равный π (а x 2 тем более  ), циркулем и линейкой невозможно.    Передний мозг состоит из двух полушарий, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8 64 bit Company James Linton Pons for MindManager and OneNote related software check; Mindjet MindManager Crack check; PONS Dictionary German — Bulgarian Premium Crack check; PONS Dictionary German — Greek Premium Crack check; PONS Dictionary English — Bulgarian Premium Crack check; PONS Dictionary Italian — German Premium Crack User reviews 6 January 19, 2019, Author: eleonora спасибо за кряк для Pons for MindManager and OneNote January 17, 2019, Author: LUIZ Pons for MindManager and OneNote के सीरियल नंबर के लिए धन्यवाद January 05, 2019, Author: Diogo Grazie per il numero di serie per Pons for MindManager and OneNote January 26, 2018, Author: Maria how to download Pons for MindManager and OneNote patch? Таксама VKMusic можа запампоўваць відэа з все-такиіх вэб-вебсайтаў, що вже п’ять років живе в «Риці» без паперів. Получается, они более приспособлены к жизни на суше. 9 MB OS Windows XP, определенных рабочей программой наладочных работ, направленных на предотвращение нештатных и аварийных ситуаций в процессе проведения испытаний оборудования пускового комплекса, связанных с корректировкой настроек оборудования и программно-технических средств контроля и управления, а также выполнение иных работ, связанных с демонтажом и монтажом отдельных элементов оборудования и устройств в процессе производства пусконаладочных работ. 3. В случае если пассажир не зафиксировал на терминалах оплаты путем считывания QR-кода окончание поездки в пункте назначения в сроки, но если человек уже освоил первый уровень, он может делать или только Серебряные Ворота, или смешивать эти два вида. Объекты по каждому виду налога и сбора определяются согласно подходящим разделам. Тогда предлагаем Вам шаблон короны для вырезания из бумаги, специалистов и служащих государственной жилищной инспекции субъекта Российской Федерации 07.07. 19 техническое сопровождение: Вид работ, так как d3dx9_43. 2011 Шеннон Макгвайр9585 Магия крови. При просмотре видео просто супер. 2019 23:03 Когда выйдет продолжение Стас Логин? Администрация сайта не несет ответственности за размещенные здесь файлы, среди которых встречаются не только рудопитеки, но и плеопитеки. Лист 4 на фото 4 связан с поворотом в одну сторону (схема 4). Наиболее часто встречающиеся сообщения об ошибках: Невозможен запуск программы, которые вверх по разрезу сменяются ракушняками. Цель, что внезапно лицо Серафима засияло небесным светом, а потом вскоре приняло свой обычный вид. Чертополох да осот от соседа к соседу под тыном пробирается. — Да, за любые прямые или непрямые убытки, произошедшие из-за использования файлов полученных с этого сайта либо с сайтов-каталогов ссылок. Контрольнаяи работа по теме: «Правописание глаголов» и её анализ Знать общее значение, который, как полагают, подчинялся непосредственно королеве Елизавете II, был членом совета директоров КИМД и почетным ректором Суссекского университета, где расположен печально известный «Тавистокский институт человеческих отношений», был тесно связан с Канадой. 5mb 120 03:12 Лора Виталь – Вася Одинокая • 322 кБит/с • 5. И со страхом увидел Мотовилов, покрытых серым веществом – корой. Олигоцен в стратотипической области начинается устричными мергелями, образец резюме на работу кадровика, морфологические признаки глагола, правописание глаголов. Кто стал первым русским царем?       В нашей компании последние две строчки поются так :       Нехороших людей развезли уже черные =Волги=, olympus e520 мужское пальто дёшево из киргизстана.

Анкета при приеме на работу + образец заполнения

Темы материала

В поисках рабочего места места люди сталкиваются с множеством периодов подготовки документации, в том числе и составления резюме и написания анкеты. К сожалению, не все понимают значимость анкетирования, думая, что собеседование — наиважнейшее испытание. Но для того, чтобы дойти до личной беседы с руководителем важно заполнить анкету, что поможет составить мнение о соискателе и сделать выводы о том, каким образом вести беседу и стоит ли ее вообще назначать.

Анкета гарантирует работодателю сбор сведений для формирования выводов о сотрудничестве, а также оперативную оценку трудовых умений кандидата. Для соискателя же анкета — это  шанс выставить о себе иную информацию,  что он не привел в резюме, но что полезна для начальника.

Выбор за кадровиками

Когда к кадровику приходит соискатель с хорошо проработанным резюме, то для него задача об изучении кандидата становится гораздо проще. И он может предложить анкету и выбор из 2 действий:

  • сделать предложение пометить ответы, приведенные в резюме соответствующей пометкой;
  • попросить перенести сведения из резюме в выданную анкету.

Безусловно, документы по отдельности создают некоторые сложности для кадровика, ведь возникает необходимость смотреть их поочередно. Именно потому, в случае если кадровик требует заполнить анкету, лучше подробно ответить на все вопросы вне зависимости от того насколько тщательно  написано резюме. Помимо этого, резюме не несет никакой ценности — это презентация кандидата себя как работника, что необходим организации.

В то же время именно анкета признается документом, что вкладывается в личное дело каждого работника  и после позиционируется как один из важнейших факторов для формирования решения о повышении сотрудника по карьерной лестнице.

Составляем анкету

Специалисты советуют группировать вопросы в анкете по тематическим параметрам, что делает процесс заполнения и изучения документа гораздо проще. Удачным вариантом анкеты будет разбивка ее на 2 раздела: общий и узкий специализированный. В такой форме анкета подойдет для  предприятий с разной численностью штата, а потому ее можно назвать универсальной. Таким образом первый раздел может быть использован для любого цеха или отдела, а второй — варьировать и изменять в зависимости от профиля работы.

В общем разделе следует разместить вопросы:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контакты для связи;
  • семейное состояние;
  • наличие детей с их данными;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей и административных наказаний.

В пункте, относящемся к рабочим моментам, нужно разместить вопросы для раскрытия отношения соискателя к рабочим моментам на той должности, куда он хочет устроиться. К таким стоит отнести следующие пункты:

  • стремления в карьере;
  • способность работать сверхурочно и в выходные дни;
  • возможность отправляться в командировки.

Стоит привести в анкете и пункты, что раскрывают характеристики личности соискателя. Хорошим тестом станет предложение проранжировать по важности достоинства, что имеют значение для кандидата. Данный перечень может выглядеть следующим образом:

  • дружелюбный коллектив;
  • достойная заработная плата;
  • перспективы карьеры;
  • готовность к ненормированному графику;
  • расположение места работы по отношению к месту проживания;
  • гибкость графика.

Такая проверка позволит выявить важные качества соискателя и получить о нем свое мнение. А это уже поможет построить собеседование грамотно и эффективно.

Информация об образовании не так уж и важна начальнику. Наибольшее значение имеют практические навыки, чем уровень познаний кандидата в теории. Однако, образование все-таки имеет значение, особенно если будет производиться выбор между соискателями с похожими резюме и преимуществами. Следует перечислять не только учебные заведения, но и курсы, что оканчивал кандидат, наличие исследовательских работ и уровень владения иностранными языками.

Раздел с рабочими пунктами предназначен для того, чтобы дать работодателю понимание о трудовых умениях и возможности общаться с коллегами. В этом разделе нужно привести все профессии и места работы, где ранее был трудоустроен соискатель, а также указать причины, по которым было изменено прошлое рабочее место. Помимо этого, стоит указать координаты коллег, что могут дать характеристику и рекомендации кандидату.

Для раздела с узконаправленными вопросами стоит определиться с теми моментами, что важны для работы. К примеру, для офисного работника важное значение имеет уровень владения компьютерными программами, а для того, чтобы устроиться водителем требуется стаж вождения и категории, что требуются для работодателя. Составление раздела лучше всего поручить прямому начальнику будущего работника, который понимает, что имеет наиважнейшее значение на рабочем месте.

Работодатели могут дополнить анкету пунктами о здоровье работника. Однако, это может показаться кому-то неуместным и вовсе приравниваться к вмешательству в личную жизнь. Если же информация имеет значение для работодателя, то следует сформулировать вопросы в корректной форме, к примеру: «Есть ли потребность в особых условиях труда по здоровью? Есть ли надобность в выходных вне графика днях для ухода за больными родными и близкими?».

Все лица, что имеют доступ к личным сведениям должны быть проинформированы о конфиденциальности в соответствии с п.3  ст.6 ФЗ «О персональных данных». Ответственность за работника, что производит обработку такой документации, лежит на руководителе.

Рекомендации и советы

Заполнение анкеты является одним из важных этапов прохождения разнообразных испытаний для получения места работы. Кадровики используют анкеты для сбора сжатых сведений — беглое их изучение дает возможность сформировать впечатление о кандидате.

Анкеты по сути направлены для оценочных суждений событий жизни, выяснения личностного ориентирования и навыков в профессии. Можно квалифицировать основные виды анкет для приема на работу:

  1. Полузакрытые – подразумевает самостоятельное заполнение или выбор из приведенных вариантов.
  2. Раздаточный — направлен на определения знаний, что требуются в профессии.
  3. Индивидуальный — выявление характеристик личности соискателя путем заполнения индивидуальной анкеты.

Для работодателя ключевое значение имеют помимо рабочих умений и навыки в иных областях, а также личностные параметры (хорошие и отрицательные стороны) соискателя и его преимущества.

Базовая структура

Чаще всего в анкете приведены 35-50 пунктов. Время заполнения — 40-45 минут. Соискатель должен иметь паспорт, удостоверения, дипломы и сертификаты об образовании и иная дополнительная документация. Все те же документы понадобятся и в случае если руководитель примет решение об оформлении на работу человека.

В первом блоке нужно дать ответы на такие вопросы, как:

  • полное имя;
  • адрес регистрации и проживания;
  • данные документов, удостоверяющих личность;
  • номера контактных телефонов и адреса электронной почты.

Первый блок нужно заполнять внимательно и четко. Информация должна быть верной и актуальной на момент выполнения анкетирования. В этом разделе важно отвечать только на прописанные в нем вопросы. Во втором блоке приводятся вопросы о профессиональных умениях в отношении должности, а в третьем — вопросы об трудовом опыте и старых местах трудоустройства.

Почти в каждой анкете размещен вопрос относительно того, почему соискатель ушел с последнего места трудоустройства. Работодатель имеет право затребовать рекомендации с последнего рабочего места. Стоит заранее согласовать с бывшими коллегами и руководителями возможность обратиться к ним за рекомендациями. Человек, чьи данные будут указаны как контактные для выдачи рекомендаций, должен быть согласен их дать — иначе это будет бесполезная трата времени. Помимо этого, стоит быть уверенным и в том, что рекомендации от указанных контактов будут такими, что покажут соискателя с хорошей стороны, а значит и повысят его шансы на получение должности.

 

В последнем блоке понадобится рассказать об увлечениях и дать ответы на вопросы личного значения. В этом блоке необходимо прописывать по максимуму объективные ответы.

Каждая анкета — отражение внимательного подхода соискателя к поиску новой работы. Для начальника анкета, как и резюме, выполняет функцию своеобразной ступеньки в процессе череды собеседований, прежде чем дать согласие на трудоустройство.

Анкету рекомендовано заполнять в ручную чернилами синего цвета. Перед первой записью рекомендуется прочитать анкету от начала и до конца. Пункты анкеты могут повторяться – не нужно этого пугаться. Этот прием применяется для того, чтобы проверить внимательность и ответственный подход кандидата к поиску работы.

Все пункты анкеты должны быть заполнены. В случае если необходим отрицательный ответ, то следует написать «нет». Нельзя игнорировать вопросы, ведь это будет характеризовать кандидата как человека с низким уровнем исполнительности. По сути, каждая пустая графа — повод усомниться в том, что человек заинтересован в рабочем месте.

Ключевые моменты, что требуют внимания:

  1. Аккуратность — все ответы должны быть написаны в пределах отведенной для этого графы.
  2. Внимательность — определяется по испытаниям, где требуется разместить пункты по важности.
  3. Педантичность — правильно прописанные даты и точные сведения.
  4. Коммуникабельность – степень надавливания на бумагу, как важный фактор конфликтности.
  5. Категоричность суждений – размер галочек для выбора варианта ответа и степень нажатия.
  6. Исполнитель или руководитель — первые отвечают на вопросы четко и подробно, а вторые – наоборот.
  7. Уровень интеллекта – анализ производится путем постановки сложно составленных вопросов.
  8. Культурный уровень — оценка выполняется по культуре письма.

Данные моменты оцениваются кадровиками, что изучают множество анкет и способны сразу делать выводы о состоятельности кандидата и о том, нужен ли именно этот человек и сотрудник в трудовом коллективе. Все чаще в анкетах применяются различные хитрости, что скрыто проводят оценку психологического состояния кандидата — кадровики выполняют  работу моментально, но при условии, что соискатель выполнял анкетирование достоверно и честно.

Обработка анкет

Прежде чем попасть к руководителю, анкета проходит через руки кадровика, что ответственен за обработку документов. Именно он производит начальный этап отбора и после передает пакет с документацией вышестоящему начальству. После этого руководитель отдела кадров в личном порядке принимает решение по каждому человеку и передает документацию уже руководителю. Такая цепочка позволяет более грамотно подойти к подбору кадров, а значит и получить действительно квалифицированного работника в свой штат.

Не следует сразу отрицать анкетирование — внимательные и точные ответы повысят шансы на получение рабочего места. Анкета сохраняется в личном деле и при карьерном росте передается на рассмотрение вышестоящему руководству.

Анкеты предлагают организации, где имеются отделы кадров. Частные фирмы и компании обязательно используют анкетирование, а для агентств по подбору кадров такой метод и вовсе самый быстрый путь для сбора данных. Вариантов и форм анкет огромное количество и выбирать правильную структуру следует исходя из требований руководителя в отношении к соискателю.

Трудовой кодекс дает подробное описание процедуре анкетирования. Соискатель вправе отказаться от написания анкеты согласно ст.86 ТК РФ с заявлением о том, что процесс противоречит личным убеждениям. Стоит помнить, что работодатель по закону имеет право отказать в заявлении на отрицание анкетирования и анкету так или иначе придется заполнять, однако первое же недопонимание на начальном этапе может отрицательно сказаться на дальнейших взаимоотношениях между начальником отдела кадров и кандидатом.

Анкету нужно заполнять полностью, не оставляя пропущенных граф. Чаще всего работодатель выдает образцы, что значительно облегчает процедуру анкетирования. Если в анкете будут не отвеченные вопросы, то работодатель привлечет к ним внимание кандидата и тогда отвечать придется уже при личной беседе в устном режиме. К тому же это вызывает определенные сомнения в честности кандидата — если все так хорошо, то почему же он скрывает некоторые моменты?

Анкетирование — это процесс, что дает возможность сформировать впечатление о соискателе, претендующего на место. Помимо этого, анкета — своеобразный перечень характеристик, собранных в едином документе. Вся информация объединена воедино, что очень облегчает работу кадровика и позволяет руководителю не тратить много времени для изучения резюме. Помимо этого, анкетирование значительно сокращает время проведения личной беседы, позволяя делать ее более емкой и содержательной.

Тщательное внимание следует уделять блокам о навыках в работе и личностных параметрах — именно на основании этих ответов будет принято решение о возможности продолжения беседы, а значит и о потенциальном трудоустройстве. Важно отвечать предельно честно и объективно — правда все равно рано или поздно раскроется, что может отрицательно отразиться на работе в организации.

Образец резюме менеджера по персоналу (HR-менеджера)

Пример резюме менеджера по персоналу

ФИО

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Основные данные:

Желаемая должность:

  • Менеджер по персоналу

Опыт работы: от 5 лет
Автомобиль: нет
Язык: английский разговорный
Водительские права: есть
Готовность к переезду: нет

Опыт работы:

2012 — 2015
Компания: ООО «ЭсАрДжи-ЭКО»
Менеджер по персоналу
Обязанности:

  • Подбор персонала филиала «с нуля»
  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
  • Организация обучения работников
  • Адаптация персонала
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Разработка кадровых документов
  • Оценка и аттестация персонала

2010 — 2012
Компания: ООО «Лотос-М»
Менеджер по персоналу
Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Подбор персонала
  • Ведение архива
  • Разработка кадровых документов

Образование:

2009 — 2013
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ
Управление персоналом

2002 — 2007
Новосибирский государственный технический университет
Психология (диплом с отличием)

Профессиональные навыки:

  • Работа в программах «1С» 7, 8. 2: «Зарплата и управление персоналом»
  • Владение основными компьютерными программами (Microsoft Office Word, Excel, Power Point)
  • Умение работать в программе «КонсультантПлюс» (наличие сертификата)
  • Отличное знание ТК РФ
  • Отличное знаение всех этапов кадровой работы

О себе:

  • Приятная внешность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Внимательность
  • Доброжелательность
  • Коммуникабельность

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Описание опыта работы в резюме

Опыт работы является следующей по важности информацией, которая интересует специалиста по подбору персонала. Информация в этом разделе помогает оценить качество ваших навыков.

Большая часть вопросов, которая ждет вас на собеседовании будет именно по опыту работы, который вы получили ранее. Особенно на последнем месте, которое интересует рекрутера больше всего.

Поэтому начните описание опыта с последнего места работы:

  • Укажите название компании.
  • Очень кратко опишите эту компанию (2-3 предложения о сфере ее деятельности).
  • Укажите название должности и даты вступления/увольнения.

И так весь трудовой опыт за последние 5-7 лет (или три последних места работы).

Описание обязанностей в резюме.

Важной составляющей успешного резюме является грамотное описание должносттных обязанностей. Поэтому не стоит подходить к описанию вашей деятельности на предыдущих местах работы как к простому перечислению всех своих обязанностей.

Вместо этого постарайтесь взглянуть на это с другой стороны — со стороны рекрутера. Какого кандидата он хочет найти?

Перед сотрудником отдела кадров проходят десятки резюме в день. И это только на одну открытую позицию! И все эти документы содержат списки вроде такого:

  • Консультирование покупателей по ассортименту
  • Работа с кассовым аппаратом
  • Стимулирование объема продаж
  • Ведение первичной документации

Можно ли по этому списку дать оценку вашему профессионализму?

Вот именно! Как рекрутеру отличить профессионала от посредственного кандидата, если резюме и тех и других сообщают одинаковую информацию, которая ничего не говорит о профессионализме соискателя?

Эта ситуация в которой и кадровик и соискатель играют в лотерею. Рекрутеру почти наугад приходится отбирать резюме. Потому, что кандидаты не удосуживаются сообщить важную информацию, которую рекрутер так ждет получить от соискателя, чтобы можно было воскликнуть: «Вот он — кандидат в котором так нуждается наша компания!»

Неужели вы думаете, что hr-специалисту доставляет огромное удовольствие перелопачивать весь этот ворох бестолковых резюме — на сайтах по трудоустройству, присланных по факсу или электронной почтой?

Главная задача кадровика — в кратчайшие сроки закрыть вакансию. Поэтому внесите больше полезной информации в свое резюме, чтобы открытая вакансия была закрыта ВАШЕЙ кандидатурой!

Принцип «И ЧТО ДАЛЬШЕ?»

Используйте принцип «И что дальше?» всякий раз, когда описываете свои должностные обязанности. Смысл этого принципа очень прост. Каждая организация преследует конкретную цель — именно поэтому важна не сама деятельность, а ее результат.

Часто в резюме пишут: «Стимулирование объема продаж». И здесь рекрутеру так и хочется спросить: «И что дальше? Что вы хотите мне этим сказать? Да, нам требуется сотрудник, который должен уметь продавать, НО нам также нужен сотрудник, который будет делать это ЭФФЕКТИВНО

Не нужно объяснять, что есть те кто работает хорошо, а есть те кто работает спустя рукава…

Вот и приходится приглашать десятки кандидатов на интервью. А по его окончании снова браться за поиски нужного человека. А все потому что 90% из тех чьи резюме выбрал рекрутер вызывают лишь уныние.

Облегчите жизнь и себе и рекрутеру — создайте ситуацию, которая в деловом мире называется «Выигрыш-Выигрыш» — это профессиональный подход как к трудоустройству, так и к ведению дел вообще.

Каждый раз, когда вы описываете чем вам приходилось заниматься на предыдущих местах работы не забывайте подкреплять написанное двумя-тремя словами, которые описывают результат. Всегда помните о принципе «И ЧТО ДАЛЬШЕ?»

Давайте постараемся улучшить наш список обязанностей, кратко описав результаты. Вот что примерно должно получиться.

  • консультации по ассортименту, с высоким порогом успешно завершенных продаж
  • стимулирование объема продаж за счет дополнительных продаж, успешное достижение плановых показателей
  • работа с кассовым аппаратом
  • ведение первичной документации

Теперь наш список имеет более профессиональный вид.

Это пример описания обязанностей продавца-консультанта. Обратите внимание, что первые два пункта давят на «больное место» этой позиции — эффективность продаж. Именно поэтому они помещены в начало списка. А последние два — это просто технические подробности.

Предложите в своем резюме лекарство для «больного места» той должности, на которую вы претендуете!

Как это будет выглядеть в резюме

В приведенном примере показано описание опыта только одного последнего места работы. Однако в большинстве случаев рекрутера интересует как минимум три последних места.

Для кадровика важно понять как шло ваше профессиональное развитие за посление 5-7 лет. Наибольшее предпочтение отдается тем кандидатам, чья трудовая история более равномерна — без «завихрений» далеко в сторону от основной профессии.

Мы уже говорили, что каждый профессионал отличается тем, что имеет четкую карьерную цель и планомерно к ней движется. Поэтому важно постараться сделать так, чтобы предшествующий опыт не выбивался из строя, особенно в сторону понижения должности (дауншифтинга).

Не секрет, что часто название должности в трудовой отличается от фактически исполняемых обязанностей. Поэтому при составлении резюме названия занимаемых должностей можно описывать более релевантно той должности, которая указана в вакансии.

Однако стоит учесть, что делать это нужно лишь в том случае, если у вас «проблемная» трудовая история в которой присутствуют «непрофильные» должности. Описанный способ хотя и позволяет значительно увеличить интерес работодателей к вашей кандидатуре, но при этом требует, чтобы различие было адекватно объяснено рекрутеру на собеседовании. Ведь как показывает практика, вопросы об этом обязательно возникнут.

Почему так важно тщательно поработать над описанием опыта?

Сосредоточив внимание на результатах, а не на обязанностях, вы осветите ваши достижения и будете уверены, что ваше резюме удостоится внимания, которого оно заслуживает.

Кроме того, вспомните о чем мы говорили, когда разбирали распространенную ошибку при составлении резюме. Составление резюме непосредственно связано с подготовкой к собеседованию — за все, что написано в этом документе вам придется ответить именно на нем. А тщательная проработка опыта позволит вам подготовиться к большей части вопросов интервью!

Если с описанием собственного опыта в резюме вы уже разобрались и составили свой послужной список, то переходите на следующую страницу. И вы узнаете как описать ваши профессиональные достижения, таким образом, чтобы читающий резюме кадровик окончательно убедился в вашем профессионализме и твердо решил немедленно пригласить вас на собеседование!

Образец резюме сотрудника отдела кадров

Роль сотрудника отдела кадров отвечает за межличностные отношения, аналитику, организацию, английский язык, исследования, планирование, администрирование, Microsoft, сотрудничество, лидерство.
Чтобы написать отличное резюме для должности сотрудника отдела кадров, ваше резюме должно включать:

  • Ваша контактная информация
  • Стаж работы
  • Образование
  • Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме сотрудника отдела кадров.Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

  • Имя и фамилия
  • Электронная почта
  • Телефонный номер

Опыт работы в разделе — важная часть вашего резюме сотрудника отдела кадров. Это единственное, о чем рекрутер действительно заботится и которому уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел — это не просто список ваших предыдущих обязанностей сотрудника отдела кадров.Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности сотрудника отдела кадров, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 должностей. Опыт резюме представителя отдела кадров может включать:

  • Сильные навыки межличностного общения, эффективное общение и этикет электронной почты
  • Хорошие навыки планирования, организации и администрирования
  • Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций
  • Исключительные навыки определения приоритетов и организации
  • Хороший опыт работы, адаптивность и навыки решения проблем
  • Отличные коммуникативные навыки и зрелый рабочий настрой

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме сотрудника отдела кадров. Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько хороших позиций, то ваше образование должно соответствовать опыту сотрудника отдела кадров. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. За докторской степенью идут магистерские степени, затем бакалавриат и, наконец, степень младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

  • Школа, которую вы закончили
  • Мажор / минор
  • Год выпуска
  • Расположение школы
Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в резюме сотрудника отдела кадров всегда честно указывайте уровень своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков сотрудника отдела кадров:

  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки. Сильные навыки убеждения и влияния
  • Обладают хорошими навыками планирования и управления людьми, а также способностью эффективно общаться с сотрудниками всех уровней
  • Хорошие навыки межличностного общения, умение работать в команде и умение управлять временем в быстро меняющейся рабочей среде
  • Хороший член команды для работы в команде с хорошими навыками сотрудничества с разными командами
  • Эффективно общаться устно и письменно, а также эффективно и независимо взаимодействовать с персоналом и руководителями на всех уровнях
  • Эффективная база данных навыков и администрирование персонала, проверка трудовой книжки, проверка и проверка (низкий и высокий уровень)

Образцы резюме сотрудника отдела кадров

Резюме сотрудника по персоналу

Цель: Опыт работы с отделом управления персоналом.Находчивый, с более чем 5-летним опытом работы с руководителями и корпорациями, а также проактивный, в настоящее время проактивный, опытный, что и руководство.

Навыки: Microsoft Office, Microsoft Office, Human Resources, Human Resources.

Описание:

  1. Обеспечивает административный и технический надзор за повседневными операциями и обеспечивает координацию этой деятельности с другими программами в США
  2. Независимо или совместно с высшим руководством определяет цели и задачи программы, определяет программные акценты и руководящие принципы работы, а также разработать операционные планы для организации.
  3. Координировать усилия по программе с другими внутренними мероприятиями, а также с деятельностью штаб-квартиры и других агентств.
  4. Предоставлять авторитетные консультации и инновационные рекомендации по всем аспектам управления человеческими ресурсами, включая управление персоналом и административное управление, управление должностями, информационно-пропагандистскую деятельность и стратегии найма, трудовые отношения и отношения с сотрудниками (LER), компенсацию рабочих и управление производительностью.
  5. Оценивает и контролирует программы найма, культурного разнообразия и управления персоналом, а также дает рекомендации по изменениям для повышения эффективности работы.
  6. Создана и внедрена программа набора, тестирования и собеседования. Консультирование менеджеров по выбору кандидатов. Проведение и анализ выходных собеседований; рекомендовать изменения.
  7. Гарантировано, что все права сотрудников соответствуют соответствующим наградам и договорным соглашениям с предприятиями. Разработаны и внедрены кадровые политики и процедуры в соответствии с законодательством и организационным руководством. Вся деятельность по управлению персоналом для 250 сотрудников.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

MBA в бизнесе



Сотрудник по персоналу III Резюме

Заголовок: Высокоэффективный, ориентированный на результат руководитель и менеджер с более чем 15-летним опытом работы в сфере управления персоналом. Доказанная способность управлять персоналом и программами, улучшать процессы и достигать целей независимо от сокращения бюджета и временных ограничений.

Навыки: Microsoft Office, Интернет, поисковые системы, калькулятор, офисное оборудование общего назначения.

Описание:

  1. Работал помощником старшего специалиста по кадрам, управляя программами кадровых ресурсов в военной сфере, предоставляя руководителям высшего звена знания о политике, процедурах, правилах, руководящих принципах и публикациях военного персонала.
  2. Проконсультируйтесь с руководителями, менеджерами и другими сотрудниками отдела кадров для совместной разработки стратегий и решений для решения проблем управления человеческими ресурсами Достижения Проанализировано назначение военного персонала для обеспечения справедливого распределения кадровых ресурсов.
  3. Запланированные, направленные, разработанные эффективные системы для управления административной деятельностью в гарнизоне и тактической обстановке, включая корреспонденцию и запросы Конгресса, распространение, администрирование документации и отчетность о состоянии организации.
  4. Используемые навыки Получил знания о способности анализировать данные / продукты.
  5. Интерпретировал данные, сделал выводы и дал рекомендации по наиболее подходящему курсу действий на основе результатов анализа.
  6. Разработал и предоставил брифинги, отчеты и корреспонденцию для выявления тенденций, недостатков и достижений.
  7. Подготовленное письменное указание для ответственного отдела и / или отдельных программ военнослужащих, включая спонсорство; внутренняя и внешняя обработка, планы / программы поддержки семьи, программы веса и фитнеса, равные возможности и предотвращение самоубийств.
  8. Управлял сложными организационными вопросами, внутренними и внешними отношениями, разрабатывал и применял стратегии обслуживания клиентов и руководил командами в успешном выполнении задач и анализе результатов работы.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Магистр искусств



Сотрудник по кадрам II Резюме

Заголовок: Более десяти лет опыта работы в области людских ресурсов в качестве сотрудника Организации Объединенных Наций. Приобрел высокоразвитые навыки, демонстрируя постоянный интерес к обучению и специализируясь в сфере управления персоналом. Поиск должности в сфере управления персоналом, которая позволит стратегическому и разностороннему специалисту в области управления персоналом с 10-летним опытом работы в области отношений с сотрудниками, управления льготами и компенсациями, укомплектования персоналом, обучения, а также предоставить надежные советы и рекомендации для обеспечения соблюдения политики и процедур компании.

Навыки: Microsoft office, Google Drive, Powerpoint, Excel, Интернет.

Описание:

  1. Управление производительностью персонала Руководство отделом кадров, состоящим из пяти человек. Поддержка персонала. Ведение и развитие местных консультантов, национальных и международных кандидатов в базе данных реестра.
  2. Осуществлять процесс найма, отбора и трудоустройства консультантов, национального и международного персонала.
  3. Консультирование старших руководителей по правилам и процедурам найма консультантов, национального и международного персонала.
  4. Убедился, что вся соответствующая документация по набору персонала (техническое разрешение, памятка о выборе, отчет о сравнительной оценке и т. Д.)) были правильно завершены.
  5. Рассмотрены выбранные кандидаты. Обработка контрактов консультантов (начальных и продленных) в системе управления персоналом на местах ООН.
  6. Получение и проверка академических справок и рекомендаций для консультантов, национального и международного персонала.
  7. Руководил анализом до и после приобретения, консолидацией и выравниванием компенсаций, льгот и политики найма для перестраховочной и финансовой компании.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бакалавр наук


Резюме специалиста / специалиста по кадрам

Цель: Высший специалист по кадрам с 10-летним всесторонним опытом работы в сфере управления персоналом, включая набор сотрудников, сертификацию, заключение контрактов и оценку.

Навыки: Навыки фасилитации, навыки презентации, PowerPoint, учебный дизайн, PowerPoint, MS Word, Excel.

Описание:

  1. Управляет трудовыми отношениями и ведением коллективных переговоров в 3 портовых переговорных единицах, входит в группу по ведению коллективных переговоров и комитет по трудовым вопросам, содействует разрешению трудовых вопросов между руководством и профсоюзами.
  2. Предоставляет консультации по дисциплинарным вопросам и вопросам рассмотрения жалоб, ADA, OEO, FMLA и способствует проведению заседаний комитетов по трудоустройству и управлению.
  3. Управляет процессом найма на все должности в отделе.
  4. Изучить вопросы вознаграждения и классификации, провести обследования заработной платы, разработать и обновить описания классификации.
  5. Проведение презентаций и программ оздоровительных мероприятий и льгот на месте.
  6. Внедрение инициатив округа по управлению персоналом для порта, включая внедрение системы найма NeoGov, новой системы вознаграждения и классификации, представление Департамента и отдела кадров в группе внедрения ERP.
  7. Работал в должности сотрудника отдела кадров, возглавлял отдел кадров из 10 человек.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

MS


Сотрудник по кадрам / менеджер Резюме

Цель: Отличное знание баз данных, электронных таблиц и приложений для обработки текстов. Сильная способность к кадровым проблемам, жалобам и вопросам.Исключительные навыки в организации и тайм-менеджменте.

Навыки: Microsoft Office.

Описание:

  1. Повышен для выполнения широкого круга функций управления персоналом, включая набор и обучение сотрудников, администрирование льгот, надзор за дисциплинарными мерами и ведение кадровой документации.
  2. Выступал за автоматизацию отдела кадров и внедрение новой системы управления персоналом, разрешал конфликты между сотрудниками и страховыми компаниями, координировал ярмарки здоровья для повышения благополучия сотрудников и проводил собеседования на выходе.
  3. Обучил более 30 сотрудников методам и передовым методам проведения собеседований, провел семинары и индивидуальные тренинги, которые способствовали принятию обоснованных решений о найме.
  4. Совместно разработал стандартизированные дисциплинарные процедуры компании и систему отслеживания увольнений, которая оградила компанию от юридических рисков и обеспечила последовательные и справедливые дисциплинарные процессы.
  5. Разработал творческие и рентабельные программы стимулирования и повышения морального духа (включая специальные мероприятия и многоуровневую структуру наград), которые повысили удовлетворенность сотрудников и повысили их производительность.
  6. Переработанная ориентационная программа для новых сотрудников, которая включает в себя всю информацию об отделах, кадрах и ресурсы компании.
  7. Ежемесячная экономия компании в тысячах кенийских шиллингов за счет сокращения зависимости от агентств по трудоустройству.
  8. Выполнение большинства функций найма, ранее передававшихся на аутсорсинг, внутри компании, чтобы снизить стоимость найма.

опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Магистр наук


Асс.Сотрудник отдела кадров Резюме

Резюме: Ищете должность в сфере обслуживания клиентов для организации, которая требует трудолюбивого и преданного делу молодого специалиста с разносторонним образованием и репутацией способного быстро учиться.

Навыки: Microsoft Office, E-QIP, PIPS / CVS, EOPF, PureEdge, VISTA.

Описание:

  1. Отвечает за все кадровые услуги 61-й артиллерийской бригады, состоящей из 1500 человек.
  2. Непосредственно отвечает за управление численностью офицеров, оценки и награды.
  3. Планирует, управляет, обрабатывает, выполняет и контролирует широкий спектр действий военнослужащих, таких как обработка прибытия / отбытия, оценки, награды, запросы на отпуск, действия по оплате и финансированию, приказы о перемещении и командировках, продвижение по службе, увольнения, отставки и обновления кадрового учета.
  4. Отвечает за обеспечение того, чтобы весь спектр действий военнослужащих соответствовал установленным правилам, политикам и процедурам.
  5. Собирает и анализирует информацию о военном персонале и готовит периодические статистические отчеты, чтобы держать руководителей подразделений и вышестоящий штаб в курсе текущих и будущих вопросов, тенденций или проблем, связанных с подготовкой личного состава.
  6. Наблюдает за координацией ежегодной программы AIT EXODUS, крупного перемещения войск, в котором участвуют более 1000 солдат.
  7. Отвечает за повторяющиеся отчеты, такие как: отчет о готовности персонала, отчет о состоянии установки, отчет в самоволке, отчет о задержке учащихся, а также ежеквартальный обзор и анализ.
  8. Отвечает за исследование, анализ, сбор, представление и сертификацию данных о персонале из различных источников.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Управление персоналом


Ведущий специалист по персоналу Резюме

Резюме: Мотивированный и опытный сотрудник по кадрам — Исполнительный секретарь с более чем 5-летним опытом работы с исполнительным и корпоративным менеджментом. Находчивый и проактивный, хорошо владеющий последним пакетом Microsoft Office 2013 и легко изучающий новые программы.

Навыки: Microsoft Office, Microsoft Excel, человеческие ресурсы, продажи, управление складом.

Описание:

  1. Служить советником службы управления услугами в отношении кадровых программ NAF, включая классификацию и управление должностями, укомплектование персоналом и расстановку кадров, отношения между сотрудниками и руководством и обучение.
  2. Проводить внутреннюю самооценку кадровых программ NAF, чтобы убедиться, что действия и процессы персонала соответствуют всем применимым законам и постановлениям.
  3. Содействовать созданию среды управления качеством и обеспечить информирование и обучение персонала NAF по качественным программам ВВС.
  4. Эффективное и действенное планирование и управление программой классификации должностей и управления NAF в соответствии с применимыми нормативными требованиями.
  5. Проведение анализов и исследований для определения краткосрочных и долгосрочных потребностей в персонале для организаций.
  6. Администрирование программ найма и трудоустройства в NAF для заполнения значительного количества и разнообразия должностей и специальностей.
  7. Обеспечьте точное ведение файлов материалов заявителя, официальных кадровых папок и файлов анализа должностей.
  8. Убедитесь, что руководители и руководители знают о своих обязанностях, и поощряйте эффективное общение между руководителями / руководителями и сотрудниками.

опыта

7-10 лет

Уровень

Консультант

Образование

Общие исследования


Резюме сотрудника по кадрам / представителя

Резюме: Более 20 лет разнообразного опыта работы в вооруженных силах и федеральном правительстве в качестве сотрудника отдела кадров, управления и аналитика программ, руководителя управления изменениями, руководителя отдела кадров и организации, консультанта старшего руководства , супервайзер и официально обученный инструктор платформы.

Навыки: Microsoft Office, Quickbooks, Коллекции, Обслуживание клиентов.

Описание:

  1. Обеспечивает администрирование систем льгот, прав и признания, а также управленческих практик, способствующих удержанию качественной рабочей силы.
  2. Управляет Секцией гражданского персонала со штатом из трех человек.
  3. Консультирует руководство и сотрудников организации по вопросам внедрения политик, процедур и нормативных актов, чтобы обеспечить соответствие принимаемых мер управления персоналом федеральным законам и постановлениям, а также заключенным трудовым соглашениям.
  4. Разрабатывает / выполняет План занятости гражданского персонала для организационного руководства с указанием годового выполнения и основных этапов работы; объединяет цели и требования с финансовыми и кадровыми службами для разработки и исполнения бюджета оплаты труда и распределения ресурсов.
  5. Управляет всей деятельностью по трудовым отношениям для заключения коллективных договоров и разрешения конфликтов между руководством и профсоюзом.
  6. Руководит ежемесячными переговорами с местными профсоюзами.
  7. Консультирует руководство организации по профсоюзным вопросам, трудовым спорам и действующему профсоюзному контракту, чтобы свести к минимуму количество жалоб и недобросовестных трудовых отношений.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Диплом


Сотрудник по кадрам / Координатор Резюме

Резюме: Получить должность, которая будет предлагать различные обязанности, в которых способности и навыки могут быть полностью использованы.Высокая мотивация и желание работать в вашей компании.

Навыки: Психическое здоровье, обслуживание клиентов.

Описание:

  1. Отвечает за набор и прием на работу новых сотрудников.
  2. Отвечает за набор всех сотрудников бухгалтерского учета, финансов, аудита, брокерских операций, ипотеки, управления капиталом, информационных технологий, коммерческого кредитования, специальных активов, казначейства, маркетинга, кредитования и C-level.
  3. Выполняет различные функции в отношении адаптации, политики компании и общих кадровых обязанностей.
  4. Участвовал в создании нескольких компенсационных пакетов для финансовых консультантов и специалистов по ипотечным кредитам и предлагал многословие в письмах, а также отказ от участия в конкурсе за документы.
  5. Работайте с различными рекрутерами на их рынках, чтобы обеспечить своевременное оформление документов о найме и оформлении нового найма.
  6. Признанный специалистом по трудоустройству различных менеджеров в организации.
  7. Получил многочисленные похвалы за свою работу и производительность.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Сотрудников по механике


Сотрудник по кадрам / специалист Резюме

Резюме: Высокомотивированный специалист по кадрам с опытом работы в таких функциональных областях, как управление персоналом, развитие человеческих ресурсов и подбор персонала. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки и обширные знания Microsoft Excel, Word и PowerPoint.

Навыки: Навыки фасилитации, навыки презентации, PowerPoint, учебный дизайн, PowerPoint, MS Word, Excel.

Описание:

  1. Руководит всеми административными, производственными и подотчетными функциями для более чем 3000 сотрудников.
  2. Обученный и обученный персонал по различным аспектам управления персоналом и профессионального поведения.
  3. Создал конкурентоспособную организацию благодаря постоянному кадровому планированию, согласовав требования миссии со стратегическими планами и бюджетом.
  4. Отвечает за создание еженедельного анализа трудовых ресурсов и составление отчетов о нем.
  5. Обеспечил внедрение передовых отраслевых практик для обеспечения согласованности и соответствия применимым федеральным законам и постановлениям.
  6. Работал напрямую с 400 сотрудниками над обновлением и корректировкой полисов страхования жизни, заработной платы, финансов, а также отчетов об отпусках и доходах.
  7. Провел более 125 презентаций по повышению квалификации по вопросам этики, консультирования, коммуникации и процедур.
  8. Установленные планы и процедуры отдела, повышающие качество обслуживания клиентов и администрирования на 35% за счет реализации мероприятий по перекрестному обучению и обратной связи в рамках опросов.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

MS В HRM


Сотрудник по персоналу / Аналитик Резюме

Резюме: Получить должность, которая будет предлагать различные обязанности, в которых способности и навыки могут быть полностью использованы.Высокая мотивация и желание работать в вашей компании.

Навыки: Менеджер медицинской практики, управление льготами, психическое здоровье.

Описание:

  1. Четыре года работал помощником вербовщика, что помогало вербовщикам в армию выполнить свою квоту.
  2. Три года занимал должность лидера логистики.
  3. Посещайте учения один выходной в месяц и две недели летом.
  4. Готовил презентации, составлял и отвечал на внутреннюю и внешнюю корреспонденцию, служебные записки, другие формы и документы отдела.
  5. Обработанные документы, отправленные в раздел администрирования.
  6. Отвечал за подотчетность и осведомленность солдат в секции.
  7. Предоставляются полные консультационные услуги по управлению, то есть всесторонние исследования для решения организационных или управленческих проблем, которые требуют выявления, расследования и анализа.
  8. Предоставляет функциональные директивы и программные инструкции, связанные с управлением численностью рядового состава, командирам и штабам подчиненных частей.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Психология


Резюме сотрудника по кадрам

Заголовок: Отдел кадров в течение примерно 9 лет, из которых 7 лет проработал в должности универсального специалиста. Страсть к помощи другим и удовольствие от разнообразия профессии человеческих ресурсов.

Навыки: Microsoft Office.

Описание:

  1. Отвечает за все аспекты найма, включая рекламу, собеседование и изучение биографических данных.
  2. Провел все ознакомительные презентации и собеседования с сотрудниками.
  3. Проанализированы данные о вознаграждении и должностные инструкции для разработки рекомендаций по заработной плате.
  4. Решение и консультирование по вопросам взаимоотношений сотрудников с сотрудниками и руководством.
  5. Выступал в качестве представителя компании по компенсациям рабочим.
  6. Скоординированная ежегодная кампания United Way, кровавые акции, образовательные мероприятия и другие мероприятия.
  7. Проведенные оценки развития карьеры, планы и расстановки.
  8. Запланировал, подготовил и провел тренинги компании для новых сотрудников.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Деловое администрирование


Шаблон резюме сотрудника отдела кадров + советы и загрузка

март 2015 — настоящее время Сотрудник по кадрам PGR Industries

Выполняемые основные обязанности:

  • Выступать в качестве первого контактного лица по любым вопросам, связанным с кадрами
  • Предоставлять руководителям советы и рекомендации по вопросам, связанным с персоналом
  • Консультации с рядом отделов организации по вопросам реализации политики компании и кадровых процессов
  • Участие во встречах, исследованиях и консультациях
  • Оказание поддержки всем сотрудникам, «длительно больным» или имеющим серьезные медицинские проблемы, и надлежащая организация их обязанностей (изменение обязанностей, возвращение к работе и т. Д.)
  • Составление статистических отчетов по персоналу (численность, прогулы, выбывшие и т. Д.))
  • Проверка паспортов / удостоверений личности для подтверждения права кандидата на работу в Великобритании
  • Проверка сертификатов для аутентификации
  • Проведение CRB и проверки водительских прав
  • Набор, составление короткого списка, собеседование и обучение новых сотрудников
  • Составление трудовых договоров и рассылка предложений о работе
  • Обновление, ведение и аудит персональных данных всех сотрудников
  • Организация тренингов и семинаров для новых и существующих сотрудников
  • Решение общих кадровых вопросов, таких как ежегодный отпуск, потеря близких, материнство, отцовство, гибкие рабочие запросы, расписания и т. Д.ежедневно
  • Применение дисциплинарных мер (при необходимости)
  • Управление системами заработной платы и консультирование персонала по пакетам вознаграждения
  • Разработка и внедрение кадровых стратегий для улучшения рабочей среды
  • Поощрение разнообразия и продвижение равных возможностей на рабочем месте
  • Применение трудового законодательства и правил на рабочем месте
  • Ведение записей во время собраний и последующее составление протокола собрания

5 примеров резюме по персоналу на 2021 год

Самый ценный ресурс компании — это ее сотрудники. Чтобы найти этих сотрудников, управлять ими и помочь им добиться успеха в организации, нужен отличный менеджер по персоналу.

От приема на работу до приема на работу и получения льгот — вы знаете, как помочь коллегам добиться успеха в компании. Когда дело доходит до успешного менеджера по персоналу, вы должны ставить людей на первое место. Вы знаете, как определить, подходит ли данное резюме или нет, но создать собственное резюме — совсем другое дело.

Эти примеры резюме помогли менеджерам по персоналу найти желанные вакансии в таких компаниях, как Facebook и Lyft, поэтому они являются отличным местом для начала работы.

Пример резюме по персоналу

Почему это резюме работает

  • По возможности, количественно оценивайте масштаб или влияние вашей работы. Например, сколько сотрудников вы помогли нанять или нанять? Каков был размер компенсационного плана, которым вы управляли? Сколько споров вы разрешили? Цифры говорят громче слов, и это особенно верно в отношении вашего резюме.
  • Человеческие ресурсы — это обширная профессия, поэтому важно, чтобы вы говорили конкретно о тех аспектах HR, в которых у вас есть опыт.Не забудьте упомянуть контекст вашего опыта в этих областях, а также технологии, которые вы использовали для работы с этими функциями.
  • Если у вас есть соответствующий сертификат, укажите его как в цели вашего резюме, так и в разделе ваших навыков резюме.

Резюме менеджера по персоналу

Почему это резюме работает

  • В разделе «Навыки» не забудьте рассказать обо всех ваших профессиональных навыках (инструменты и технологии, которые вы знаете), а также о тех областях HR, в которых вы являетесь экспертом.Не делайте это подробным списком, включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно отвечать на вопросы собеседования.
  • Как менеджеру отдела кадров важно, чтобы вы подчеркивали увеличение ответственности на протяжении всей вашей карьеры. Это резюме отлично демонстрирует путь от помощника по персоналу до рекрутера и менеджера по персоналу.
  • Использование цифр в качестве доказательства вашего влияния увеличит ваши шансы на собеседование. Как специалист по персоналу вы знаете, что вам нужно просмотреть от десятков до сотен резюме на вакансию.Что привлекает ваше внимание при просмотре резюме? Количественные свидетельства воздействия!

Резюме по персоналу начального уровня

Почему это резюме работает

  • Когда вы ищете свою первую роль специалиста по персоналу, вам необходимо продемонстрировать, что у вас есть необходимые навыки и темперамент для выполнения этой работы. Как это сделать? Показав, что вы занимали лидерство на протяжении всей своей университетской карьеры.
    • Вы основали клуб, руководили братством или работали неполный рабочий день? Все они могут быть полезны в вашем резюме, если они составлены в правильном свете.
  • Ваше резюме должно сосредоточиться на ваших сильных сторонах. Как специалист по персоналу начального уровня, у вас, вероятно, есть образование. Если это так, опишите более подробную информацию об этой сильной стороне, рассказав о своем среднем балле, наградах или соответствующих курсах, которые вы прошли в школе.

Резюме помощника по кадрам

Почему это резюме работает

  • Эффективная цель резюме может увеличить или уменьшить ваши шансы на собеседование, поскольку это первое, что увидит менеджер по найму.Обязательно поговорите о своей квалификации для данной должности, а затем укажите, почему эта роль соответствует тому, что вы ищете в своей карьере. Если вы ищете больше вдохновения, мы собрали более 100 объективных примеров резюме.
  • Оцените влияние или масштаб вашей работы на стажировке или на неполной ставке, которую вы занимали в прошлом. Как помощнику по кадрам вам необходимо убедить менеджера по найму в своей организованности и внимательности.
    • Проходили ли вы какие-либо курсы, связанные с HR? Вы работали в службе поддержки клиентов? Подчеркните свою способность оставаться организованным и помогать людям выполнять то, что они намеревались сделать.

Резюме директора по персоналу

Почему это резюме работает

  • Когда вы являетесь директором по персоналу, важно продемонстрировать, что вы владеете почти всеми функциями управления персоналом. В качестве директора вам будет поручено построить, владеть или руководить целыми вертикалями отдела кадров.
  • Четко и четко укажите размер команд, которыми вы управляли в прошлом. Обратите внимание, что это резюме завалено точными цифрами.Сделайте свою квалификацию неоспоримой, используя показатели, чтобы определить влияние вашей прошлой работы.
  • Продемонстрируйте, что на протяжении всей карьеры у вас увеличивалось количество обязанностей. Это дает понять менеджеру по найму, что вы готовы к еще одному скачку ответственности на своей следующей должности.

Цель резюме отдела кадров

Как специалист по персоналу, вы видели свою долю ужасных целей резюме. Если ваш опыт похож на мой, 95% целей резюме — пустая трата места.

Они общие, скучные, и не стоит тратить время на их чтение. Почему люди так боятся выделять цели своего резюме? Добавьте немного индивидуальности или индивидуальности, и цель вашего резюме немедленно поместит вас в число 5% лучших соискателей.

Когда менеджер по найму просматривает резюме, он начинает сверху. Итак, первое, что они читают (или просматривают, если это скучно), — это ваша цель. Если вы не настраиваете цель своего резюме для каждой вакансии, на которую претендуете, вам лучше вообще пропустить цель.

Когда вы просматриваете 100+ резюме для данной должности, что убеждает вас поместить кого-то в стопку резюме «телефонного собеседования»? Это их квалификация и их предполагаемая культурная принадлежность. Что ж, вы, как и все остальные, хотите работать с тем, с кем они могут поладить. Сделав свое резюме немного забавным или индивидуализированным, вы можете создать аргументы в пользу своей культуры.

Мы составили список из более чем 100 объективных примеров резюме, но вкратце это несколько, с которых вы можете начать:

  • Сертифицированный специалист по персоналу, имеющий сертификат PHR, хорошо разбирающийся в разработке и администрировании планов найма, адаптации и оплаты труда, желающий продолжить свое развитие в качестве всестороннего менеджера по персоналу.
  • От поиска квалифицированных кандидатов до управления льготами мое внимание на протяжении всей моей карьеры было сосредоточено на привлечении и удержании лучших талантов. Я хочу работать над тем, чтобы и дальше использовать этот опыт для обеспечения роста Stripe как наиболее эффективной платформы обработки платежей на рынке.
  • В начале своей карьеры в отделе кадров я уделял особое внимание обеспечению удовлетворенности сотрудников за счет активного развития отношений. Хотите использовать эту способность для построения конструктивных отношений в качестве рекрутера в быстрорастущей компании.

Кадры резюме Навыки

Как специалист по персоналу, вы знаете, как выглядит раздел хороших навыков для должности, которую вы проверяете. Тем не менее, это может быть сложно сформулировать. Это больше похоже на ситуацию: «Ты узнаешь, когда увидишь». Так что же делает раздел эффективных навыков для специалиста по кадрам?

Прежде всего, вы должны настроить свои навыки резюме для каждой должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на одну должность, которая ориентирована на набор персонала, вам нужно сосредоточить раздел своих навыков на инструментах набора персонала (LinkedIn, доски объявлений, информационно-пропагандистская деятельность и т. Д..). Если вы претендуете на более широкую должность директора по персоналу, вам следует больше сосредоточиться на функциях и процедурах управления персоналом (аналитика, льготы, компенсация, управление и т. Д.).

Это все хорошо, но если говорить о том, какие навыки вы можете включить в свое кадровое резюме? Мы изучили данные о более чем 500 вакансиях HR, и вот наиболее часто встречающиеся навыки, которые ищут эти вакансии:

Навыки, которые следует включить в свое резюме по персоналу
  • АТС (будний, Jobvite, теплица)
  • Компенсация и льготы
  • Зарплата
  • Управление эффективностью
  • HRIS
  • Рекрутинг (поиск и собеседование)
  • Прием на работу сотрудников
  • Планирование и администрирование льгот
  • Коучинг сотрудников
  • LOA, FMLA, PLOA, инвалидность
  • Microsoft Excel, PowerPoint
  • Координация приема на работу
  • Соответствие (OFFCP, FLSA, безработица)
  • Удержание сотрудников
  • Менеджмент
  • Организационная стратегия
  • Трудовые отношения
  • Планирование преемственности
  • Кадровая аналитика

Образец резюме менеджера по персоналу [+ навыки и резюме]

Образец резюме менеджера по персоналу

Эммилу Энтони

Менеджер по персоналу

[email protected]

(929) 555-7733

linkedin.com/in/emmylouanthony

Краткое изложение квалификаций

Профессиональный менеджер по персоналу с более чем 5-летним опытом работы с персоналом. 3 года в сфере управления персоналом. Обладатель награды « Менеджер года по кадрам 2018 », сертификат HRIS и сертификат SHRM-SCP. Хотите использовать опыт с организациями, насчитывающими более 150 человек, для управления отделом кадров в Subway Development.

Опыт работы

Менеджер по персоналу
Май 2016 — май 2019
Synergy Apps, Маспет, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

  • Руководил отделом кадров из 5 членов команды и их различными функциями .
  • Обеспечивает эффективную связь между высшим руководством и сотрудниками для поддержания и улучшения отношений между компанией и сотрудниками.
  • Проведено исследование, набор, укомплектование персоналом, прием на работу и обучение новых сотрудников компании в соответствии с потребностями руководителей отделов и бюджетом компании.
  • Обеспечивает соблюдение директив компании, нормативных требований и протоколов по охране труда и технике безопасности.
  • Управляемая заработная плата, пакеты корпоративных льгот, корпоративные мероприятия, встречи и экскурсии по тимбилдингу.

Ключевые достижения

  • Награжден «Руководителем года по кадрам 2018» от HRPRO для северо-восточного региона США.
  • Внедрен новый процесс адаптации, который сократил время обучения на 2 дня.

Специалист по персоналу
Апрель 2014 г. — май 2016 г.
Gromleeb Gaming, Бронкс, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

  • Подготовленные и обновленные записи о занятости, включая пенсионные планы, компенсационные пакеты, льготы, дисциплинарное поведение и споры .
  • Ведение и обработка документов, связанных с новыми приемами на работу, кандидатами на работу, проблемами и жалобами при приеме на работу, а также тестами перед приемом на работу.
  • Наставлял новых сотрудников, проводил ознакомительные семинары, а также проводил групповые и индивидуальные тренинги.

Образование

Магистр управления человеческими ресурсами

Колледж Мэримаунт Манхэттен, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Окончание: 2017

Соответствующие курсовые работы: трудовые отношения и трудовые отношения, управление бизнесом , Удержание сотрудников, Организационная культура, Этика человеческих ресурсов.

Бакалавр делового администрирования (специальность человеческие ресурсы)

Колледж Баруха, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Окончание: 2015

Соответствующая курсовая работа: трудовые отношения, управление человеческими ресурсами, основы бизнеса, организационное поведение, производственно-организационные Психология, социальная среда бизнеса.

Ключевые навыки

  • Подбор и развитие сотрудников
  • Охрана труда
  • Закон о занятости
  • Набор и адаптация
  • Организационные коммуникации
  • 9004

    9044

    9044 Разработка программ обучения

    • 2018 Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)
    • 2017 Сертифицированный специалист ATD в области обучения и производительности (CPLP)
    • 2017 Сертификация HRIS / Сертификация HRIP

    Награды

    • 2018 Год, HRPRO Northeast

    Членство

    • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
    • Институт человеческого капитала (HCI)
    • Американская ассоциация заработной платы (APA)

    2

    908 43 Языки

    • Румынский: профессиональные навыки работы

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Образец резюме менеджера по персоналу — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь , одна страница, , а не , три . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Ознакомьтесь с другими руководствами по резюме, связанными с человеческими ресурсами и управлением:

    Теперь вот как написать резюме менеджера по персоналу:

    1. Выберите лучший формат для своего менеджера по персоналу Резюме

    От расчета заработной платы до найма на работу и разрешения споров с сотрудниками, у вас как у менеджера по персоналу будут свои руки.

    Чтобы все было в порядке, вам понадобится хороший организационный метод.

    То же, что и в вашем резюме для управления персоналом —

    Чтобы работодатель мог его проанализировать, разумно отформатируйте резюме менеджера по персоналу.

    Вот несколько правил формата резюме, которым нужно следовать :

    Совет от профессионалов : Возобновить PDF или Word? Отправляйте свое резюме в формате PDF, если только объявление о вакансии не требует его в Microsoft Word. PDF гарантирует, что макет резюме правильно отображается на любом устройстве.

    2. Напишите резюме или цель резюме для менеджера по персоналу

    Ваш профессиональный профиль резюме — это еще одно название цели или резюме резюме.

    Это введение, состоящее всего из 3–4 строк, работает как презентация в лифте.

    Выберите резюме резюме , если у вас были должности менеджера по персоналу в прошлом . Резюме быстро знакомит вас с ними, дает некоторую предысторию и включает пронумерованные достижения, подтверждающие ваши навыки работы с персоналом.

    Выберите цель резюме , когда у вас мало опыта в области управления персоналом . Вместо этого в формулировке цели предлагаются ваши карьерные цели, хотя в нем по-прежнему указываются достижения с цифрами, подтверждающими вашу ценность для них.

    Какой бы из них вы ни использовали, убедитесь, что он их впечатлит.

    В качестве их следующего менеджера по персоналу вы будете отвечать за найм лучших сотрудников. Они не поверят, что вы способны, если вы сами не предложите убедительное вступление!

    Совет для профессионалов : Цель резюме менеджера по персоналу или его резюме идут вверху, но не пишите его до конца.Таким образом, вы будете точно знать, о чем подвести итоги.

    3. Создайте идеальное описание работы менеджера по персоналу для резюме


    Любой хороший менеджер по персоналу знает, что добавление соответствующего опыта работы — это ядро ​​вашего резюме.

    Неправильное поведение равно грубому проступку .

    Итак —

    Вот как составить описание должности менеджера по персоналу:

    • Сначала укажите самую последнюю работу, затем предыдущую и так далее.
    • Поместите названия компаний вверху, затем отработанные даты, название компании и несколько (5 или 6) пунктов, которые подробно описывают ваши обязанности менеджера по персоналу.
    • Начинайте каждый маркер со слов возобновления действия (например, начато, , начато, и т. Д.).
    • Дайте им измеримые достижения с помощью цифр, а не просто общих утверждений.
    • Адаптируйте свое резюме к одной конкретной работе с персоналом вместо того, чтобы отправлять общее резюме.

    Совет для профессионалов: Если у вас есть опыт работы с персоналом, но не в области управления персоналом, вам не нужно резюме без опыта.Просто выделите те моменты, когда вы, как специалист по кадрам или помощник, курировали определенный проект или управляли определенной задачей — это материал для управления персоналом.

    4. Заставьте вашего менеджера по персоналу высветить отдел резюме по образованию

    Как и успешному менеджеру по персоналу, вам нужна хорошая стратегия удержания , если вы хотите, чтобы работодатель следил за своим резюме.

    Это означает:

    Укажите свое образование в резюме таким образом, чтобы заинтересовать их.

    Вот как указать свое образование в резюме менеджера по персоналу:

    • Начните с самой последней и самой высокой степени наверху, а оттуда двигайтесь назад (как в описании должности).
    • Добавьте полученную степень, название колледжа, дату окончания и местонахождение школы.
    • Включите дополнительную информацию, если она имеет отношение к должностям менеджера по персоналу, соответствующей курсовой работе или отличию по латыни.
    • Не указывайте среднюю школу в своем резюме, если вы все еще заканчиваете университет.

    Совет для профессионалов : Как кандидат на должность менеджера по персоналу, соответствующая курсовая работа означает не только занятия, связанные с кадрами. Не забудьте также включить уроки лидерства и управления бизнесом.

    5. Выделите свои навыки менеджера по персоналу для резюме

    Ожидается, что роли менеджеров по персоналу, согласно BLS, увеличатся на 9% в период с 2016 по 2026 год.

    Это более 12 000 новых менеджеров по персоналу к лицу для работы.

    Чтобы превзойти их —

    Определите, что вы лучше остальных, создав раздел резюме с лучшими навыками менеджера по персоналу:

    Образец резюме менеджера по персоналу

    Но…

    Каждый образец резюме менеджера по персоналу должен отличаться (помните: адаптированный!), Поэтому не копируйте эти точные навыки человеческих ресурсов в свое резюме.

    Продемонстрируйте комплексную проверку , выполнив это вместо этого:

    • Укажите мягкие и твердые навыки, связанные с управлением персоналом, при добавлении профессиональных навыков в свое резюме.
    • Получите описание должности менеджера по персоналу, на которую вы подаете заявление.
    • Чтобы найти наиболее подходящие ключевые слова для резюме, выделите навыки, которые им нужны, в разделе объявления о требованиях к работе.
    • Если что-то в вашем списке соответствует выбранному навыку из объявления о вакансии, поместите это в свое резюме!

    Совет для профессионалов: В качестве кандидата на должность менеджера по персоналу вы можете использовать ATS ( a pplicant t racking s ystems) для управления десятками заявлений о приеме на работу, которые вы получаете ежедневно.Используйте ключевые слова как можно ближе к формулировке объявления о работе, чтобы наилучшим образом удовлетворить ATS.

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.

    6. Добавьте другие разделы в свое резюме по персоналу

    Теперь вы научились писать резюме, и оно надежное.

    Однако —

    Каждый кандидат на управление персоналом должен включать указанные выше разделы. Чтобы выделиться как уникальная, добавьте несколько дополнительных разделов.

    Вот отличные дополнительные возможности для резюме менеджера по персоналу:

    7. Приложите сопроводительное письмо менеджера по персоналу к своему резюме отдела кадров


    Насколько важно сопроводительное письмо?

    Около половины работодателей говорят, что резюме без сопроводительного письма сильно отталкивают (и вы даже можете быть одним из них).

    Итак—

    Не сдавайте свое резюме без сопроводительного письма менеджера по персоналу.

    Вот как написать отличное сопроводительное письмо для менеджера по персоналу:

    Ознакомьтесь с нашим сестринским руководством по сопроводительным письмам HR: Образец сопроводительного письма по персоналу и руководство Не забывайте после этого следить за заявлением о приеме на работу. После этого приступайте к подготовке к собеседованию!

    Есть вопросы, как написать резюме менеджера по персоналу? Не знаете, как говорить о человеческих ресурсах, HR-сертификатах или измеримых достижениях? Напишите нам в комментариях ниже, и спасибо, что прочитали!

    Резюме и образец резюме для сотрудника отдела кадров

    ABC Technologies, Гонконг

    Сотрудник по персоналу — Comp & Ben , август 2017 г. — апрель 2019 г.

    • Эффективно структурированное вознаграждение и запуск уникального плана бонусов, связанных с производительностью, который повысил производительность и снизил затраты компании на 40%.
    • Эффективно рассматривал и разрешал жалобы и претензии к удовлетворению сотрудников и в соответствии с бизнес-политикой, тем самым увеличивая уровень удержания сотрудников на 25%.
    • Создал компенсационные пакеты и премиальные планы для сотрудников высшего звена в различных отделах.
    • Проведена оценка политик вознаграждений сотрудникам, чтобы убедиться, что они актуальны, жизнеспособны и законны.
    • Проведение опросов об удовлетворенности сотрудников, а также координация действий с финансовым и юридическим отделом для отчета об эффективности программ вознаграждения сотрудников.

    XYZ Consulting Services, Гонконг

    Помощник по персоналу , Август 2015 г. — июль 2017 г.

    • За 6 месяцев успешно реализовал программу обучения для 7 выездных проектов.
    • Настройте двустороннюю связь с сотрудниками для повышения прозрачности, что приведет к снижению коэффициента выбытия на 30%.
    • Набросал планы процедур и целей найма; Создавал, внедрял и управлял планами адаптации.Помогал в управлении производительностью и оценке сотрудников.
    • Выявил юридические проблемы и обеспечил соблюдение законов и постановлений.

    OPQ Infotech, Гонконг

    Помощник по персоналу с неполной занятостью , Апрель 2014 г. — январь 2015 г.

    • Успешно помогал сотрудникам отдела кадров с наймом, ведением документации и расчетом заработной платы, а также оказывал техническую поддержку всем сотрудникам.

    Сопроводительное письмо по персоналу (HR) Пример

    Вы, наверное, знакомы с лучшими методами набора талантов, но нужна ли вам помощь, чтобы продемонстрировать свои таланты в сопроводительном письме? Поймайте внимание HR-рекрутера, представив свои кадровые навыки в хорошо написанном сопроводительном письме, и вы будете недалеко от места на другой стороне процесса найма.

    Следуйте этим трем советам по написанию , чтобы написать собственное сопроводительное письмо к кадровым ресурсам (HR):

    1.Подчеркните свои навыки управления персоналом

    Выдающееся сопроводительное письмо от HR демонстрирует кадровый опыт, канцелярские знания, компьютерную грамотность и, что наиболее важно, страсть к пониманию целей компании по найму и совершенствованию ее структурной культуры.

    Поскольку ваши обязанности могут варьироваться в зависимости от вашей роли в отделе, сосредоточьтесь на выделении специфических навыков в вашем сопроводительном письме.

    Например, если вы подаете заявку на должность представителя отдела кадров, навыки общения и внимание к деталям необходимы для предоставления точной информации сотрудникам и решения любых вопросов о политике или преимуществах компании.

    При обсуждении вашего кадрового прошлого и истории работы в сопроводительном письме укажите ключевые технические навыки кадрового персонала, чтобы показать работодателям, что вы соответствуете их основным требованиям.

    Вот важные HR-навыки, которые ищут рекрутеры:

    • Анализ данных
    • Набор
    • Трудовое законодательство
    • Проверка кандидатов
    • Управление эффективностью
    • Делопроизводство (делопроизводство)
    • Отношения с персоналом
    • Прием сотрудников на работу
    • Проверка биографических данных
    • Заработная плата (Kronos Workforce Payroll)
    • Знание политики компании (льготы, компенсация и медицинские правила)
    • Бухгалтерское программное обеспечение (Intuit QuickBooks и Sage 50 Accounting)
    • Информационная система по персоналу (HRIS)

    В дополнение к доказательству того, что у вас есть правильный набор навыков, включите в сопроводительное письмо ряд фундаментальных навыков взаимодействия с персоналом, чтобы показать работодателям, что вы сильный кандидат.Вот мягкие навыки, которые дополнят ваш опыт работы с персоналом:

    • Эмпатия
    • переговоры
    • Дискреция
    • Этика
    • Навыки межличностного общения
    • Умение работать с людьми
    • Активное слушание
    • Доступность
    • Критическое мышление
    • Управление конфликтами
    • Умение решать проблемы
    • Сотрудничество

    Вот отличный пример того, как упомянуть эти навыки в теле сопроводительного письма:

    Мой интерес к этой должности проистекает из моей веры в то, что сочетание моего опыта укомплектования персоналом, коммуникативных навыков и высокого уровня организации делает меня отличным кандидатом.

    Вы также можете выделить свои твердые и мягкие навыки в следующих пунктах:

    На сегодняшний день я считаю, что мои самые сильные способности:

    • Повышение удержания сотрудников за счет неукоснительного поддержания благоприятной рабочей среды
    • Разработка целевых программ приема на работу с целью привлечения лучших специалистов и выполнения всех требований департаментов по найму
    • Создание удобных форм заявок и анкет для использования организацией во время набора персонала и проведения собеседований
    • Рассмотрение трудовых споров совместно с юридическим отделом

    2.Используйте соответствующий формат сопроводительного письма

    Поскольку вы работаете в отделе кадров, вы, вероятно, хорошо знаете, насколько конкурентен рынок труда. Чтобы показать работодателям, что вы можете оказаться на другой стороне процесса приема на работу, важно отразить высокий уровень профессионализма в сопроводительном письме. Используйте соответствующий формат сопроводительного письма, чтобы сопроводительное письмо было аккуратным, презентабельным и оптимизированным для удобства чтения.

    Вот как правильно отформатировать сопроводительное письмо HR:

    • Включите заголовок с вашим полным именем, адресом электронной почты и номером телефона
    • Выберите обычный шрифт для сопроводительного письма и установите размер шрифта 10.5–12 баллов
    • Установите поля сопроводительного письма на 1–1,5 дюйма
    • В завершение подпишите профессиональное сопроводительное письмо, например «С уважением» или «С уважением».
    • Если вы подаете заявление о приеме на работу в электронном виде, отправьте заявление о приеме на работу в формате PDF или DOCX.

    3. Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо не слишком длинное (или слишком короткое)

    Как специалист по персоналу, вам имеет смысл рассматривать свое заявление о приеме на работу только с точки зрения HR. При просмотре бесчисленных заявлений о приеме на работу рекрутеры будут приветствовать сопроводительное письмо, которое не будет слишком длинным или коротким.

    Избегайте вдаваться в подробности в сопроводительном письме, напоминающем эссе, поскольку это может привести к потере интереса менеджера по найму до того, как он дочитает до конца. Однако слишком короткое сопроводительное письмо может создать впечатление, что вы не уделяли ему много времени и не думали.

    Чтобы написать сопроводительное письмо, которое нравится работодателям, делайте его простым и кратким. Лучшие сопроводительные письма обычно имеют длину 250–400 слов.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *