Креативное объявление о вакансии — как составить интересное объявление о приеме на работу?
На чтение 6 мин. Просмотров 3.9k. Опубликовано
Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее. Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что объявления о вакансии, составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста.
Зачем нужно необычное объявление о вакансии
Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи. При этом уровень заработной платы не всегда удовлетворяет запросам. Чтобы привлечь как можно больше кандидатов, менеджеры по персоналу вынуждены продавать вакансии, как товары. Само собой, процесс любой продажи требует хорошей рекламы. Именно эту функцию и выполняют объявления о вакансиях.
Кроме того, нестандартные сообщения о вакансиях становятся неким фильтром, отсекающим тех, кто точно не подходит на должность. К примеру, в молодой коллектив требуется сотрудник до 30 лет. Как указать это условие в обход законодательного запрета на возрастные ограничения? Нужно написать его так, чтобы оно стало максимально понятным и привлекательным для молодежи.
Каким компаниям это подходит
Естественным такое сообщение о вакансиях будет выглядеть для компаний с молодым коллективом и свободным стилем общения, желающих принять в штат таких же креативных, мобильных и динамичных сотрудников. Если работодатель разделяет эти ценности, их необходимо показать, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры на начальном этапе.
Составление креативных объявлений
Есть несколько ходов для разбавления шаблонного текста, однако применять все сразу нельзя. Иначе может получиться креативное послание, изобилующее яркими выражениями, но не передающее сути дела. Главной целью все же остается информативность.
Как составить эффективное сообщение в необычном стиле:
- Неформальный стиль речи. Отойдите от делового стиля, попробуйте мотивирующие яркие слоганы, обращайтесь к читателю на «ты». Представьте человека, к которому обращаетесь, говорите с ним так же, как общаетесь со своими коллегами.
- Литературность. Никто не отменял необходимость создавать красивый связный текст. Дополните перечень обязанностей и требований к кандидату красивыми стилистическими фигурами. «От нас: хорошее настроение в понедельник, пицца по пятницам, творчество каждый день».
- Комплимент соискателю. Как бы вы назвали своего сотрудника, если бы долго работали с ним и были довольны его деятельностью? Электрик легко может стать «богом света», парикмахер – «феей красоты», слесарь – «мастером на все руки». Такие объявления о вакансии на подсознательном уровне располагают к себе, располагают к теплому дружескому общению.
- Обещание комфорта. Если вакантное рабочее место предусматривает определенный уровень комфорта, обязательно упомяните об этом. Здесь может быть многое: от бесплатного кофе или свежих печенек в офисе, до места у окна, большого монитора, модного интерьера офиса.
- Применение фильтров. Это тот прием, который позволяет отсечь ненужный контингент и не тратить время зря. Например, если в компанию требуется переводчик с иврита, напишите весь текст или его основную часть на этом языке. Кто прочтет, тот может смело приходить на собеседование. Кроме того, такое послание будет неплохо выделяться среди русскоязычного материала.
- Максимум информации. Дайте людям возможность проверить все, сказанное в объявлении: поместите в него ссылки на сайт компании, группы в социальных сетях. Соискатели сами увидят сотрудников, офис, свои будущие рабочие места, а заодно увеличат посещаемость ресурсов.
- Иллюстрации. Не ограничивайтесь только текстом. Добавьте фото, логотип компании, интересное видео, мотивирующий баннер. Некоторые работодатели даже публикуют интерактивные игры. Неплохой ход — фото пустого рабочего стола и компьютера с надписью «место для крутого дизайнера с опытом от двух лет». Однако при составлении мультимедийных объявлений нужно соблюдать меру, чтобы не перегрузить информацией. Кроме того, необходимо избегать двусмысленностей. К примеру, не стоит публиковать фото топ-модели на объявлении о поиске секретаря.
Помощь профессионала
Иногда, чтобы создать текст объявления о вакансиях, стоит привлечь специалиста по работе с текстом. Руководитель описывает свое предложение, маркетолог исследует целевую аудиторию, на основе полученных данных составляется текст, привлекательный именно для нее. Затраты на привлечение копирайтера окупаются: как правило, специалиста находят в течение нескольких дней.
Ошибки при составлении объявлений:
- Оригинальность как самоцель. Недостаточно просто разбавлять текст словами из молодежного сленга. Употреблять его нужно только в том случае, когда он является «родным языком» рекрутера и соответствует корпоративной культуре.
- Информационный перегруз. Размещайте в объявлении только необходимую информацию. Если основой содержания становится картинка, текстовая часть должна быть лаконичной, если текста много, ограничьтесь одним-двумя фото в уголке.
- Урезанный текст. Иногда данных слишком мало, вакансия описана скудно. В обязательном порядке нужно указать название должности, обязанности, требуемый опыт, образование, пол, условия труда, контакты работодателей, иначе текст не будет понятным, из-за чего некоторые просто не обратят на него внимания.
Еще несколько принципов креативного неформального стиля в объявлениях о вакансии:
- Интересное название должности. Здесь можно использовать шутливые отсылки к фильмам, метафоры, речевые обороты. Важно не перестараться, чтобы из названия все же было понятно, какой сотрудник требуется. Если сомневаетесь в этом, поясните: ищем «хранителя казны» с экономическим образованием, опыт работы бухгалтером от года. Становится понятно, что нужен бухгалтер с законченным высшим образованием опытом.
- Краткость и позитив. Сделайте описание обязанностей, наглядную визитку компании в шутливой и одновременно простой и понятной форме. Поясните, какие задачи нужно решать на работе каждый день.
- Использование простых разговорных выражений. Не стесняйтесь писать в объявлении слова «круто», «норм», «плюшки» и «ништяки», если это уместно, коверкайте слова. Конечно, это нужно делать не более одного-двух раз за текст, иначе из милой шутки это превратится в серьезное неудобство для читателя.
- Нарочитый примитивизм. В некоторых случаях можно применять выражения, наподобие «че», «чотко», «бро» и тому подобные. Здесь тоже нужно уловить тонкую грань, где это делать можно, а где – не стоит.
- Шутливый негатив. Неплохой пример этого приема – известный многим прикол «адская работа в склочном коллективе, карьерная деградация, зарплата едой». Единственный возможный минус — отсутствие конкретики при описании вакансий. Здесь можно было намекнуть на то, какие нужны специалисты и на каких условиях.
- Использование хайповых тенденций. Запустите вирусный ролик или опубликуйте фото с шутками, которые у всех на слуху, демотиваторами и мемами. Это повысит интерес публики и привлечет людей, которые любят веселиться и шутить.
- Элемент игры. Встройте интересное задание в объявление. Заодно сможете узнать, настолько хорош соискатель в своем деле. Программист может разобрать программный код, корректор — найти ошибку в тексте, фотошопер — отретушировать фото.
Когда креатив не нужен
Лучше не публиковать креативные объявления, если:
- устои компании строго консервативны;
- сотрудники, даже молодые, обращаются друг к другу по имени и отчеству на «вы»;
- тщательно фиксируется время прихода на работу и ухода с рабочего места;
- принят деловой дресс-код;
- в коллективе в целом не приветствуется неформальное общение.
В противном случае вы можете привлечь к своим вакансиям сотрудников, которые не будут разделять основы корпоративной культуры и ценностей, из-за чего скоро покинут ряды компании. В результате специалиста придется искать заново, опубликовывая вакансии.
Образец объявления о поиске работы. Как создать эффективное объявление
Для того, чтобы составить эффективное объявление о поиске работы и, чтобы оно получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать воедино, как можно больше сведений о вашем опыте работы, образовании и стаже работы.
При этом не стоит пере наполнять изложение чрезмерной информацией о себе. Старайтесь придумать краткое и емкое название для объявления, укажите опыт работы, навыки, умения и ожидания от работодателя
Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о поиске работы четко представьте себе, какую работу вы ищите и каким требованиям она обязательно должна соответствовать: место работы, количество занятых часов, оклад заработной платы, количество сотрудников в организации.
И, если все же, у вас не получается составить хорошее и привлекающее к себе внимание объявление о поиске работы или у вас попросту нет на это времени, то вы всегда можете смело воспользоваться услугами сервиса психея-маркет.ру и заказать привлекающее к себе внимание объявление у профессиональных копирайтеров на странице: Уникальный текст на заказ.
Копирайтер ищет работу: образец объявления о поиске работы
Нахожусь в поисках работы по специальностям копирайтер, редактор, корректор, сценарист, журналист, специалист в области SMM, администратор аккаунтов в социальных сетях. Рассмотрю любые варианты, связанные с написанием или правкой текстов, продвижением вебстраниц в Сети.
Опыт работы:
1. с 2006 по 2008 год работал журналистом и редактором в региональных печатных СМИ.
2. С 2008 по 2012 год работал в рекламных агентствах, занимался написанием продающих текстов и сценариев коммерческих мероприятий в крупнейших торговых точках города.
3. С 2012 года ежедневно пишу информационные и рекламные статьи для десятков коммерческих организаций в интернете.
Мои навыки и умения
В 2010 году я окончила университет по специальности «Реклама и связь с общественностью». Я усидчива, коммуникабелена, трудолюбива, легко и быстро обучаюсь новым навыкам. Я готова работать как в коллективе, так и индивидуально.
Мои ожидания от работодателя
Я хочу иметь доход, соответствующий рыночным показателям. Готова работать с русскоязычными компаниями в офисе или удаленно. Желателен гибкий рабочий график.
Контактное лицо: Светлана
Мобильный телефон в России: +7 (444) 000-11-11
90 БЕСПЛАТНЫХ сайтов — для размещения вакансий | ||
| ||
Название сайта | Ссылка на сайт | Краткое описание |
| ||
Avada.Shop (аналог Авито) | https://avada.shop/ | Универсальный сайт для размещения объявлений в любой сфере. Можно размещать неограниченное количество объявлений бесплатно |
Akula.Shop (аналог Авито) | https://akula.shop/ | Универсальный сайт для размещения объявлений в любой сфере. Можно размещать неограниченное количество объявлений бесплатно |
37HR.ru | http://www.37hr.ru/ | Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе |
61HR.ru | http://www.61hr.ru/ | Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе |
62HR.RU | http://www.62hr.ru/ | Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе |
64HR.RU | http://www.64hr.ru/ | Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе |
69HR.RU | http://www.69hr.ru/ | Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе |
73HR.RU | http://www.73hr.ru/ | Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе |
Белка.com | https://xn--80abmue.com/ | Белка.com — центральный ресурс бесплатных объявлений России |
БЕСТ ВОРКС | https://moscow.best.works |
|
ВАХТА РФ | http://vahtarf.ru/ | Инфармационно-консультационный блог о вахте |
Воронеж.net | http://voronezh.net/ | Работа на сайте Воронеж.net |
Всё для Вас Зеленоград | http://vdv-zelenograd.ru/ | Организация ООО «Все для Вас Зеленоград» представляет вашему вниманию уникальный региональный электронный каталог организаций, товаров и услуг! МО |
Все объявления Интернета | https://voi.su/ | Крупнейший сайт бесплатных объявлений универсальной тематики. Ежедневное обновление объявлений, появляются тысячи новых частных и коммерческих объявлений. |
ВТамбове | http://vtambove.ru/rabota/ | ВТамбове Работа |
ДомКадров.ру | https://www.domkadrov.ru/ | Есть ограничения |
Журнал «Работа. Кадровый вестник столицы» | http://kadrovest.ru/ | На сайте публикуется оперативная информация о свежих вакансиях. Любая организация может бесплатно разместить свои вакансии. Так же на нашем сайте есть специализированная социальная сеть «Мир кадров» |
КАДРОВИЧКА | http://www.kadrovichka.ru | Поиск работы и работников во всех регионах России и за границей |
МИР ТРУДА | www.mirtruda.ru | Работодатели, соискатели, кадровые агенства |
МНЛ | www.mnl.ru | Соискатели, Работодатели, множество полезной информации о том, как сделать процесс поиска работы более продуктивным, как грамотно составить резюме, как не «ударить в грязь лицом» на собеседовании и множество другой – крайне полезной информации. |
ООО СаратовБизнесКонсалтинг (Яндекс Работа) | http://www.sarbc.ru/ | Неограниченное кол-во, обновлений нет |
Платформа СКЛАД ВАКАНСИЙ | http://vpk-sklad.ru/ | Без рег-ции |
Работа Град | http://www.rabotagrad.ru/ | Бесплатно 3 вакансии, Екатеринбург |
Работа на КМВ СИТИ | http://rabota.kmvcity.ru/ | Работа на КМВ: вакансии в Пятигорске, Кисловодске, Ессентуках, Железноводске, Минеральных Водах |
Работа ЮГА.ру | https://job.yuga.ru/ | Работа в Краснодаре и Адыгее. Банки вакансий и резюме. Бесплатное добавление объявлений. |
РаботаКадров. Вакансии и работа в России | http://rabotakadrov.ru/ | Кадровый сайт РаботаКадров предназначен для поиска работы, поиска и подбора персонала для бесплатного размещения вакансий, необходимо предоставить ИНН и ОГРН |
РаботуНайду | http://rabotunaidu.ru/ | Обновлений нет |
Трудмаркет | https://msk.trudmarket.ru/company/7 | Можно разместить 100 вакансий. |
ФАРМПЕРСОНАЛ | http://pharmpersonal.ru/ | В сфере фармацивтики |
Центр Вакансий | http://centervakansiy.ru/ | Интернет-портал Центр Вакансий специализируется на оказании информационных услуг для работодателей и соискателей, публикуя вакансии компаний и резюме специалистов |
Центр вакансий вахтовым методом | http://sever-vakhta.ru/ | Трудоустройство вахтовым методом. |
ArinaRodionovna | https://arinarodionovna.com/user/50922 | Бесплатный поиск домашнего персонала без посредников:няни, домработницы, репетиторы и другие. Поиск по региону, ставке, обязанностям. |
ASTrabota.ru | http://astrabota.ru/ | Astrabota — поиск работы и сотрудников. Астработа — это всегда актуальные вакансии и резюме. |
Begeton | http://www.begeton.ru/vacancies/ | Социальная сеть для бизнеса |
BestТруд.ru — Биржа труда | http://besttrud.ru/ | Онлайн биржа труда |
BigList | http://www.biglist.ru/index.html | Универсальный сайт |
bodoon | http://bodoon.ru/cpanel | Неограниченное кол-во согласно правилам |
careerist.ru | https://careerist.ru/ | Можно размещать объявления бесплатно по РФ |
dorus.ru | http://www.dorus.ru/ | Доска объявлений, без рег-ции |
erabiz | http://erabiz.com/ | Неограниченное кол-во согласно правилам |
FutureToday | http://fut.ru/ | Банк вакансий и резюме молодых специалистов, выпускников и студентов. Советы по поиску работы. |
gorodrabot.ru | http://gorodrabot.ru/ | Актуальные вакансии со всех популярных сайтов по трудоустройству |
http://alljob.org | http://alljob.org/ | AllJob.ru — бесплатный сервис по поиску и публикации вакансий и резюме в России. |
http://chj.ru | http://chj.ru/ | «ChageJob.ru» — база вакансий и резюме. Система поиска работы и сотрудников по разным параметрам — региону, специальности, зарплате и др. |
http://labourex.ru/ | http://labourex.ru/boss/vacancy_view_selector.php | Всероссийская биржа труда — поиск работы, подбор персонала |
http://rabota1.com/ | http://rabota1.com/account/ | Вакансии городов России с подробным рубрикатором |
http://top.doski.ru/ | http://top.doski.ru/ | Каталог досок объяввлений и тематических сайтов |
http://vahtabank.ru/ | http://vahtabank.ru/ | Банк вакансии и резюме, все о вахте |
http://www.mjobs.ru | http://www.mjobs.ru/ | Вакансии и работа в городах России |
ITmozg.ru | http://itmozg.ru/ | В сфере IT |
iworker.ru | http://iworker.ru | Дистанционное обучение, актуальные рейтинги учителей и вузов, поиск работы, лучшие вакансии |
job-mo.ru | http://www.job-mo.ru/ | Можно размещать объявления бесплатно согласно правилам |
job.upper.ru | http://job.upper.ru | Соискатели, Работодатели, Аренда недвижимости |
job.ws | http://job.ws | Все о работе в Орле |
job50.ru | http://job50.ru/ | Эффективный инструмент для поиска работы и подбора кандидатов на вакансии в Москве и Московской области |
jOBEASY | http://www.jobeasy.ru | ПОИСК РАБОТЫ — ЭТО ПРОСТО |
jobfine.ru | http://jobfine.ru/ | Неограниченное количество объявлений, согласно правилам, обновление р. в сутки |
jobinmoscow.ru | http://www.jobinmoscow.ru/ | Неограниченное количество объявлений |
joblab.ru | http://joblab.ru/ | Можно размещать объявления бесплатно согласно правилам |
joblib.ru | http://joblib.ru/ | Можно размещать неограниченное кол-во вакансий |
Jobsmarket.ru | http://jobsmarket.ru/ | Бесплатный сервис для поиска работы и персонала |
jobway.ru | www.jobway.ru | 3 вакансии |
kapepa.ru | http://kapepa.ru/ | Сайт бесплатного поиска работы, и сотрудников. Рег-ция в качестве физ.лица |
localmart | http://localmart.ru/ | Неограниченное кол-во |
LookingForJob.ru | http://lookingforjob.ru/ | Удобный мониторинг новых вакансий, отвечающих Вашим требованиям. |
Masterjobs.ru | http://masterjobs.ru/ | Сайт трудоустройства — для тех кто предлагает и ищет работу |
msk.gorjob.ru | http://msk.gorjob.ru/ | Можно добавлять до 100 вакансий, обновление платное |
msk.zarplata.ru | https://msk.zarplata.ru | Один из крупнейших порталов по поиску работы и подбору персонала на территории РФ. Услуги как для соискателей, так и для работодателей, предоставляются совершенно бесплатно. |
Naidu-Rabotu.ru | http://naidu-rabotu.ru/ | Быстрый и удобный поиск работы в вашем городе. |
NormalJob.ru | http://normaljob.ru/ | Вакансии от работодателей и кадровых агентств. На сайте представлены сервисы для поиска работы и подбора персонала. |
Onlysales.ru | http://www.onlysales.ru/ | Продажи |
personjob.ru | http://personjob.ru/ | PersonJob.ru — портал поиска работы и подбора персонала, можно разместить бесплатно вакансий |
Promoz.ru | http://promoz.ru/ | Бесплатные объявления от частных лиц и компаний |
Rabota7.ru | http://rabota7.ru/ | Работа 7 — Удобный портал для поиска работы в городе и области. Калуга |
rabotavia.ru | http://rabotavia.ru/ | Доска объявлений |
rabotka.org | http://www.rabotka.org | Всегда свежие вакансии, РФ, СНГ |
rarum.ru | http://rarum.ru/ | Доска объявлений |
regtorg.ru | http://user.regtorg.ru/ | Сеть деловых порталов |
RESTOJOB.RU | http://restojob.ru/ | Вакансии для кафе |
rjob.ru | http://rjob.ru | Можно добавлять неограниченное число вакансий, обновление бесплатное. Также можно подать три объявления как услугу на месяц, обновление платное. |
rosrabota.ru | http://rosrabota.ru/ | Один из крупнейших порталов по поиску работы и сотрудников в России |
Rujazi.com | http://rujazi.com/ | Обновление платное |
sprosus.ru | http://sprosus.ru/ | Доска объявлений |
top-job. | http://www.top-job.ru | Работа вакансии резюме в России и СНГ |
trudvsem.ru | https://trudvsem.ru/ | Федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу, а работодателям – работников. |
Vakant.ru | http://vakant.ru/ | Удобный соискателям и эффективный работодателям сервис по поиску работы и подбору персонала |
vbo.ru | http://www.vbo.ru | Доска частных объявлений |
Vladrabota.ru | http://www.vladrabota.ru/ | Добавление вакансий без регистрации |
wiweb.ru | http://www.wiweb.ru/ | Это единая торговая сеть, где любая компания или частное лицо может создать свой собственный интернет-магазин, настроить его под себя, а затем выкладывать там информацию о товарах и их стоимости, назначать скидки и управлять виртуальным складом товаров |
www.rabotavgorode.ru | http://www.rabotavgorode.ru | Один из крупнейших порталов по поиску работы и подбору персонала на территории РФ. Можно размещать дубли |
Zarplata.tomsk.ru | http://zarplata.tomsk.ru/ | Без рег-ции. Томск |
Как писать текст объявления о приёме на работу примеры образцов
Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает. И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению». Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.
Перед этим я уже писал статью про составление резюме.
Заголовок текста объявления о вакансии с примерами
Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.
Примеры заголовков вакансий:
Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии
Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR
Нужен торговый представитель
Специалист по продаже рентгенологического оборудования
Примеры как писать текст объявления о приёме на работуЧто писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:
- Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
- График. Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?
- Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
- Плюшки. Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.
- Амбициозная цель. Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.
- Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше. Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.
Пример как писать текст объявления о приёме на работу
Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.
Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)
Навыки:
- Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
- Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
- Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
- Опыт работы и настройки аналитических систем;
- Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
- Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.
Предлагаем:
- Работу в известной компании;
- Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
- Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
- Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
- Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
- Корпоративная безлимитная мобильная связь;
- Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
- График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
- Ежемесячные корпоративы;
- Заграничные командировки;
- Прозрачные условия повышения.
Обязанности:
- Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
- Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
- Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
- Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
- Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
- Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
- Поиск новых каналов продаж;
- Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.
Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?
Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.
Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.
Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?
- Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
- Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
- Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
- Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.
Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!
Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный
Рейтинг самых лучших и популярных сайтов поиска работы и вакансий
На сегодняшний день, человеку который ищет работу, совершенно необязательно покупать специализированные газеты или журналы, и совсем необязательно идти в центр занятости или состоять на учёте биржи труда. Также, не нужно обращаться в кадровые агентства, в которых, кстати говоря, с вас могут взять деньги за предоставление своих прямо скажем недешевых услуг.
Сегодня найти хорошую работу или сотрудников можно как говорится, «не вставая с дивана, не выходя из офиса!», сделать это можно в сети интернет (Рунете).
Где можно подать объявление о вакансии бесплатно
Интернет можно эффективно использовать не только для развлечения, игр и т.д., но и как мощный инструмент для поиска работы, сотрудников и свежих вакансий. Для этого вам понадобится выход в интернет, ноутбук или компьютер. Кстати именно с этих устройств более комфортно и качественно можно просматривать сайты по поиску работы. Ну, а для тех, кто любит или вынужден использовать планшет, смартфон или телефон, есть мобильные версии сайтов работы вакансий.
Найти работу сегодня, можно очень легко и быстро. Первый вариант — это вы просто размещаете свое резюме на сайте объявлений о работе. Второй вариант — это вы заходите на сайт и просматриваете размещенные вакансии и предложения о работе от прямых работадателей или агенств по поиску сотрудников.
Преимущества поиска работы в сети интернет
Как уже было написано выше, вам не нужно выходить из дома. Вы также можете находиться на работе, в кафе, где нибудь на отдыхе или даже стоя в «пробке»!
На сайтах по поиску работы, обычно представлен огромный выбор свежих актуальных вакансий. Многие компании и различные организации, ищущие и заинтересованные в новых сотрудниках с удовольствием выкладывают свои объявления о свободных вакансиях на специальные тематические интернет-ресурсы. А кадровики (отделы персонала) с пристрастием просматривают резюме соискателей.
Сайтов таких очень много и выбрать лучший из них очень сложно. У каждого сайта есть свои плюсы и минусы, преимущества и недостатки. Поэтому мы составили рейтинг топ список, каталог, который, безусловно, поможет вам найти самые лучшие и популярные сайты для поиска работы и вакансий.
Осталось только разобраться какие есть сайты, порталы, сервисы о работе?
На каких сайтах лучше разместить или подать резюме или объявление о поиске работы?
— В нашем рейтинге лучших сайтов по поиску работы вы увидите топ список первоисточников и агрегаторов вакансий.
— Самыми популярными сайтами для поиска работы среди соискателей сегодня являются:
Данные рейтинга предоставлены по итогам опроса пользователей, а также поисковых систем: Яндекс, Google, Mail.ru, Yahoo, Rambler и др.
Топ сайты работы
Топ бесплатных сайтов поиска работы
Самые популярные и посещаемые сайты для поиска работы
Всего сайтов: ( 16 )
Актуально: Да
Добавлено: (+01) 19.06.20
Обновлено: 13.08.2020
hh.ru — очень популярный сайт по поиску работы в России. На HeadHunter можно найти работу или сотрудника практически каждый пользователь.Основная деятельность этого интернет ресурса по поиску работы – предоставление вакансий от компаний, организаций, предприятий. На сайте есть полезные статьи по профильным темам. Есть самая актуальная информация о сегодняшнем рынке труда. Обзоры зарплат, различные тесты для соискателей работы, помощь при составлении резюме.
Портал zarplata.ru — это одна из крупнейших баз актуальных вакансий и резюме.
Быстрый и удобный поиск работы и вакансий по различным параметрам.
Общероссийская база вакансий. Открытые контактные данные. 1,3 миллиона актуальных вакансий, проверенных государством. Вакансии во всех регионах страны. Подбор стажировок для студентов и выпускников. Поиск работы для инвалидов.
Агрегатор! Здесь собраны актуальные вакансии со всех популярных сайтов по трудоустройству и поиску работы. Поиск со 130 сайтов.
Актуальные вакансии во всех городах России. Удобный поиск по категориям сайта.
Сайт career.ru — позволяет найти работу для студентов по всей России. Качественная база резюме и вакансий для молодых специалистов, а также людей без опыта работы.
Федеральная служба по труду и занятости. Очень полезный информационный интернет ресурс связанный с темой занятости населения.
Для работодателей есть возможность оценить профессиональные качества потенциальных сотрудников, а для соискателей — оценить свои возможности и просмотреть самые востребованные профессии.
Avito.ru — категория работа. Удобный и быстрый сайт. Но платные функции не дали возглавить сайту первые места в этой тематике.
Яндекс работа — агрегатор лучших вакансий с лучших сайтов по поиску работы.
Сервис агрегирует вакансии, представленные на проверенных сайтах о трудоустройстве. Мы обрабатываем передаваемые данные, преобразовываем в удобный формат и предоставляем Вам, пользователю, возможность работать с единой базой.
«Работа для вас» — это проект, обеспечивающий удобный поиск персонала и дающий возможность найти работу любому соиска. Сайт газеты «Работа для вас».
FinExecutive – портал для профессионалов и начинающих карьеру в области финансов, инвестиций и консалтинга. На сайте публикуются вакансии в консалтинге, аудите, управление активами, менеджменте и других секторах финансовой индустрии.
Поиск работы в России. Бесплатное размещение вакансий. Вакансии и резюме в сфере охраны и безопасности, экономики, строительства, продаж, на jobmens.ru.
Знаете хороший сайт для поиска работы?
Вы владелец сайта, где размещают резюме и вакансии?
Напишите нам о своём сайте.
Может быть, вы хотите добавить свой сайт в наш Рейтинг?
Размещение платное.
— Вы можете добавить в наш Каталог Рейтинг Список сайтов по поиску работы свой сайт. (Размещение платное — Почему платное и сколько стоит )
Отзывы о сайтах вакансий и поиска работы
Внимание! Все комментарии, отзывы, ссылки и адреса электронной почты (email), проходят обязательную проверку модератором. Если Ваша ссылка или email будет полезна(ен) для нашего ресурса — она будет опубликована. СПАМ, реф. ссылки и т.п. — будут удалены!Вы уверены, что хотите пожаловаться на данный отзыв?
Вы просматриваете: Отзывы на сайты поиска работы
СначалаНовыеСтарыеПолезныеБесполезныеПоложительныеОтрицательные
Наталья (Москва, Москва) говорит…10 Июля 2017 16:55
Анастасия (Москва, Москва) говорит…19 Ноября 2017 18:54
Елена (Химки, Москва) говорит…6 Сентября 2018 11:32
Анна (Калининград, Калининградская обл.) говорит…11 Сентября 2018 23:15
Страница 1 из 1
Написать сообщение, отзыв, комментарий
Похожие темы:
Рейтинг самых лучших и популярных досок объявлений
Рейтинг ТОП сайтов продажи авто
Рейтинг сайтов знакомств
Топ промышленных сайтов и порталов
Рейтинг сайтов по аренде и продаже стецтехники
Рейтинг сайтов по ремонту и строительству
Рейтинг каталог топ сайтов объявлений о недвижимости Ищите хороший сайт недвижимости? Хотите разместить или подать объявление бесплатно о продаже или покупке квартиры, комнаты, дачного участка, коммерческой недвижимости или другой недвижимости по объявлению в интернете? Может быть, вас интересует покупка или продажа жилья… 
Ищете хорошую доску объявлений или сайт об услугах? Нужен сайт о предоставлении услуг или о запросах на услуги? Хотите разместить или подать объявление бесплатно о предоставлении своих услуг по объявлению в интернете? Не знаете, на какой доске лучше разместить свое сообщение об услугах? Может быть, вас интересуют запросы на услуги… Обзор профессий для удаленной работы Полный список работы на дому и удаленных профессий. Работы в интернете полным полно, сейчас я приведу вам список удаленных профессий и так сказать «занятий» с помощью которых вы сможете пополнить свой кошелек реальными деньгами. А кто то может уже зарабатывает именно таким образом и хочет поделиться как у него…Что такое агрегаторы вакансий
Агрегаторы вакансий — это сайты, использующие парсинг или другие способы сбора информации (объявления вакансий, резюме) для объединения их в общую единую базу на своей площадке. Сайты агегаторы могут иметь не актуальные или устаревшие данные.
Рассказать друзьям
Смотрите так же:
Рейтинг сайты поиска работы в москве
Лучшие сайты по поиску работы в москве рейтинг
Сайты для поиска работы в москве рейтинг
Сайты работы в москве рейтинг
Лучшие сайты по поиску работы в москве рейтинг 2020
Сайты поиска работы рейтинг
Поиск работы сайты рейтинг
Сайты поиска работы в санкт-петербурге рейтинг
На главную страницу сайта
Разместить вакансию в Москве | Подать объявление о работе на нескольких сайтах
Поиск сотрудников – сложная задача, с которой однажды сталкивается каждый работодатель в Москве и России в целом. Где разместить вакансию, чтобы на нее откликнулись как можно быстрее? Какой сайт (или сразу несколько) выбрать? Что лучше – бесплатные сайты без регистрации или платные ресурсы? Ответ на все вопросы один – сервис поиска сотрудников JCat.Работа, который сделает размещение вакансий в интернете максимально простым, быстрым и эффективным.
Как работает сервис размещения вакансий JCat.Работа?
JCat.Работа представляет собой ресурс, где можно автоматизировать процесс подачи постов о работе. Всего за пять минут вы сможете опубликовать вакансию в пару кликов сразу на всех сайтах, которые работают по данной тематике. Это HeadHunter, SuperJob, Rabota.Ru, Worki, Юла, Яндекс.Работа и многие другие.
Дать информацию соискателю о вакантной должности в любой компании, сделать публикации через наш агрегатор максимально просто:
- Необходимо разместить информацию один раз, следуя подсказкам сервиса.
- Далее следует выбрать сайты, куда будет продублирована информация.
- Оплатить одиночное или пакетное размещение согласно выбранному тарифу.
В отличие от других ресурсов по поискам работы и специализированных досок, давая информацию о найме на JCat.Работа, вы не просто экономите время, но и получаете возможность массово распространить публикацию на десятках ресурсах одновременно.
Стоит сказать и о других преимуществах сервиса:
- возможность отслеживать весь список размещенных вакансий через удобный интерфейс;
- получать информацию о том, сколько раз были просмотрены объявления и сколько было откликов;
- отслеживать отзывы потенциальных соискателей, откликнувшихся на пост.
Все вакансии и отклики на них доступны для просмотра в личном кабинете. При необходимости вы можете внести в любую публикацию изменение и оперативно заново подать объявление о работе. Попробуйте разместить вакансию и убедитесь сами, насколько просто искать сотрудников с JCat.Работа.
Наш рейтинг | Доска вакансий | Описание |
|---|---|---|
1. | Действительно | В США самый высокий трафик вакансий бесплатные объявления о вакансиях с возможностью повышения видимости с помощью объявлений с оплатой за клик. Часто это первое место, куда компании отправляются бесплатно размещать объявление о работе. |
2. | Glassdoor | Высокая посещаемость и привлекательность отличных кандидатов благодаря известной системе рейтингов работодателей.Предоставляет 10 дней бесплатных объявлений о вакансиях. Его часто считают лучшим местом для бесплатного размещения вакансий. Glasdoor — долгожданное дополнение к нашему списку бесплатных сайтов для размещения вакансий. |
3. | Google for Jobs | Ваши вакансии могут быть включены в результаты поиска Google, если они правильно отформатированы. |
4. | Jora | Бесплатные онлайн-объявления о вакансиях доступны на Jora, относительно новом бесплатном сайте для размещения вакансий.Предлагая бесплатные вакансии для работодателей, Jora стремится построить бизнес, аналогичный Indeed. |
5. | Рукопожатие | Общайтесь со студентами и молодыми выпускниками из более чем 500 колледжей по всей территории США. |
6. | Лестницы | Еще одно отличное место для бесплатного размещения списка вакансий в Интернете. Предлагает бесплатный уровень и платные публикации для увеличения количества соискателей, как и в Indeed. |
7. | Angellist | Абсолютно бесплатные объявления о вакансиях, которые, как правило, достигают людей в мире технологий / стартапов. |
8. | Хотя вы не можете разместить здесь вакансию бесплатно, вы можете самостоятельно искать потенциальных кандидатов и бесплатно связываться с ними, если ваша сеть достаточно большой. Хотя обычно это не считается одним из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий для работодателей, на самом деле это очень эффективный способ найма сотрудников с минимальными затратами. | |
9. | Chegg Internships | Ориентированный на США сайт бесплатного размещения вакансий с упором на прием на работу оплачиваемых стажеров или стажеров, оплачиваемых за счет академического кредита. |
10. | Learn4Good | Золотая жила среди бесплатных мест для размещения вакансий, этот бесплатный сайт с объявлениями о вакансиях позволяет размещать до 20 сообщений бесплатно в течение 6 месяцев. Разместите все 20 сразу, если хотите. |
11. | PostJobFree.com | Название компании говорит само за себя. Зайдите на их сайт postjobfree.com и узнайте, как разместить вакансию бесплатно. Как один из первых бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях, он занимает хорошие позиции в Google по множеству поисковых запросов. |
12. | Hubstaff Talent | Доска вакансий, ориентированная на удаленный найм. Предлагает совершенно бесплатное размещение вакансий. |
13. | Jobvertise | Этот сайт не позволит вам публиковать бесплатные объявления о вакансиях, но он позволит вам бесплатно просматривать резюме до 10 в день.Многоуровневый тарифный план позволяет размещать и просматривать больше резюме. |
14. | Smartly | Общий сайт объявлений о вакансиях, который использует сочетание человеческого и искусственного интеллекта для поиска совпадений. |
15. | Startupers | Startupers — это сайт для размещения сообщений в стиле Craigslist для технологических компаний. Публикация бесплатна, и каждое сообщение проверяется человеком для предотвращения спама. |
16. | Scouted | С помощью Scouted вы можете найти новые таланты на основе алгоритмических сопоставлений с вашей вакансией. Публикация сообщений на сайте бесплатна, но если вы в конечном итоге будете нанимать сотрудников через Scouted, взимается плата. |
17. | Jobxoom | Пользователи могут размещать вакансии в любой отрасли США и выбирать бесплатные или платные варианты размещения. |
18. | Job Spider | Job Spider — это небольшая доска объявлений, вдохновленная Craigslist. В 2017 году посещаемость этого сайта снизилась, и теперь это скорее нишевая доска объявлений. |
19. | ReliefWeb | ReliefWeb, веб-сайт, поддерживаемый ООН, предлагает бесплатные объявления о вакансиях в гуманитарной сфере. |
Как написать отличное объявление о вакансии [Примеры и шаблоны]
Как написать объявление о вакансии:
Давайте сразу приступим к работе с советами по созданию объявления о вакансии, которое будет замечено на досках вакансий или всегда занятым свободным сайты размещения вакансий.
1. Используйте убийственную должность.
Это самая важная часть объявления о вакансии, когда вы публикуете сообщения на досках. Когда вы пишете заголовок, укажите название должности и от одной до трех основных вещей, которые сделают вакансию привлекательной для соискателя.
2. Добавьте эмоциональное вступление.
Это единственный абзац, в котором приводится от трех до пяти деталей, которые кандидаты найдут в своей работе наиболее интересными. Это похоже на lede, который используют газеты, чтобы заставить вас прочитать статью полностью.
3. Расскажите историю своей компании.
Информация о вашей компании, которую хотят знать соискатели. Сколько лет вы занимаетесь бизнесом, как долго сотрудники остаются (если это показывает, что люди остаются с вами), интересные клиенты или проекты, оборудование, которым будут в восторге соискатели, награды, похвалы и факты о культуре труда, которые их заинтересуют ,
4. Реально продать позицию.
Вместо стандартного подробного перечня пунктов, включите только те требования, которые необходимы для этой работы. Постарайтесь ограничиться одной-тремя вещами. Затем предоставьте информацию о часах работы, оплате, интересных сотрудниках, возможностях получения образования, льготах или льготах и обо всем, что будет интересно кандидатам.
5. Продвигайте свое местоположение.
Переезд — препятствие для любого, кто думает о вашей работе, но не живет в вашем регионе.Если вы хотите привлечь людей из других мест, продавайте кандидатов на месте. Сообщите им подробную информацию о школах, мероприятиях, уровне преступности, занятиях и т. Д. Если вы легко добираетесь до многих основных мест найма, не забудьте указать фактическое время в пути. Кандидату всегда будет интересна роль, которая сократит их поездку на работу на 30 минут.
6. Повторите, почему они должны применяться.
Этот раздел представляет собой краткий обзор пяти-шести основных причин, по которым кто-то должен обратиться к вам на работу.Если у вас длинный пост о вакансии, это гарантирует, что ваши ключевые моменты будут в центре внимания, когда кандидат наводит курсор на кнопку подачи заявки.
7. Подробно опишите процесс подачи заявки.
Подробно обо всем, начиная с момента подачи заявки и до момента приема на работу. Кандидаты не останутся в неведении относительно того, «что будет дальше». Это особенно важно, если у вас есть роль, связанная с наймом на одно собеседование. Кандидаты, которые будут доступны немедленно, сразу же займутся подобными ролями, поскольку они смогут получить работу за несколько дней или недель.
8. Предложите другим людям прочитать это.
Относитесь к этому упражнению по написанию вакансии так же, как к любому другому важному элементу маркетинга компании. Попросите нескольких людей прочитать его и дать вам честный отзыв. Убедитесь, что вы исправили все ошибки, прежде чем размещать вакансию на сотнях досках объявлений.
9. Улучшите свои ответы по электронной почте.
Просмотрите все электронные письма, которые вы отправляете кандидатам на каждом этапе процесса приема на работу. Разберите их по отдельности и убедитесь, что они ясные, личные, и продолжайте продавать кандидату роль на каждом этапе.Неудовлетворительный первый ответ на заявку кандидата перечеркнет всю хорошую работу, которую вы проделали в сообщении о вакансии, заставляя его подать заявку.
2. Пример объявления о приеме на работу бизнес-аналитика.
3. Пример объявления о приеме на работу дипломированной медсестры.
2. Объявление о вакансии Glassdoor.
Топ-3 совета по написанию вакансий:
Рынки найма в наши дни действительно жесткие, и небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты.Главное — точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.
1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.
Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании. Листайте отзывы и читайте раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.
Используйте их в своей рекламе. Например, если все жалуются на то, что им управляют на микроуровне, включите «Устали от микроуправления?»
2. Проведите дальнейшие исследования на форумах Indeed.
У Indeed есть отличная функция, которая может помочь вам сделать
.