Рентабельность труда это: как рассчитать и зачем она нужна — формула и примеры расчета показателей – Вы точно человек?

Microsoft Word — Обложка.doc

%PDF-1.6 % 2 0 obj > endobj 6 0 obj > stream 2009-08-27T12:28:27+05:002009-08-27T13:10:07+05:00Adobe Acrobat Pro 9.0.02011-09-23T18:01:34+04:00application/pdf

  • Microsoft Word — Обложка.doc
  • Администратор
  • uuid:96177d63-fdf8-436f-a5d2-067a7bfaf17duuid:8fd992fd-8340-4c13-8f97-2e3fd34c4c18PDF-XChange Viewer [Version: 2.0 (Build 53.0) (Jun 28 2010; 18:41:31)] endstream endobj 33 0 obj > stream 2009-08-27T09:49:22ZD:\!SHARE\2009 05 (54)\2_Экономическая теория\Экономическая теория.pmddoPDF Ver 6.3 Build 308 (Windows XP x32)
  • Администратор
  • D:\!SHARE\2009 05 (54)\2_Экономическая теория\Экономическая теория.pmd
  • endstream endobj 48 0 obj > stream q endstream endobj 49 0 obj > stream HWK3?xhzw7= v,»wK?QqȖJ/)ϗs?Ŝu]|]Si^ٕ}j]!/o?_FɚȤ7li^ّ5[_oKvep)%e~߶\O{v`ص2m.W׷lw6oװ492sD6XguO^k/W{e;4 sП)Mbt K

    8.2. Производительность и рентабельность труда как основные показатели ее эффективности

    Богиня. Основы экономической труда (2000)

    Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения результатов и затрат, что в общем случае называем ефективнистю.
    Расходы определяются размером (стоимостью) использованных экономических ресурсов. Вспомним, что экономические ресурсы принято делить на три большие группы: 1) трудовой потенциал (человеческий капитал), 2) компоненты природных ресурсов (земля и сырье), 3) компоненты средств производства (физический капитал). Соответственно мы можем отдельно определить эффективность использования трудового потенциала, природных ресурсов или капиталу.
    Результаты характеризуются объемами и стоимостью выработанной и реализованной продукции, размерами добавленной стоимости, прибыли, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и т.д.. Чаще всего результаты выражаются объемами продукции или размером прибыли. Если в расчете эффективности результаты характеризуются объемом продукции, то мы имеем показатели, которые называются производительностью, а если результаты характеризуются размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью {прибыльностью).
    Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы является производительность труда, что, как и все показатели эффективности, характеризует соотношение результатов и затрат, в данном случае — результатов труда и его витрат.
    Каждое предприятие характеризуется определенным уровнем производительности труда, который может расти или снижаться под действием различных факторов. Бесспорным условием прогресса и развития производства является рост производительности труда. По известному определению К. Маркса, роста производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда (воплощенной в средствах производства) — увеличивается, но так, что общая сумма труда в каждой единице продукта уменьшается.
    На уровень производительности труда на предприятии влияют уровень экстенсивного использования труда, интенсивность труда и технико-технологическое состояние виробництва.
    Уровень экстенсивного использования труда показывает меру ее производительного использования и ее продолжительность в течение рабочего дня при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев и других потерь рабочего времени, и чем продолжительнее рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и, соответственно, производительности труда. Однако рост производительности труда за счет экстенсивных характеристик имеет четкие границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленной продолжительности рабочего времени весь он (время) полностью тратится на производительный труд, то это верхний предел уровня экстенсивного использования праци.
    Интенсивность труда характеризует, меру ее напряженности и определяется количеством физической и умственной энергии человека, потраченной за единицу времени. Повышение интенсивности труда также имеет пределы, а именно физиологические и психические возможности человеческого организма. Нормальная интенсивность труда означает такую ​​расход жизненной энергии человека в течение рабочего времени, которую можно полностью восстановить к началу следующего рабочего дня при реально доступной для этого человека качества питания, медицинского обслуживания, использования свободного времени тощо.

    Следовательно, уровень экстенсивного использования труда и интенсивность труда — это важные факторы роста производительности труда, которые, однако, имеют четкие ограничения, то есть не могут использоваться безкинечно.
    Источником роста производительности труда, которое не имеет границ, является технико-технологическое совершенствование производства под действием научно-технического прогресса. За несколько последних десятилетий в развитых странах уровень экстенсивного использования труда уменьшился более чем вдвое, интенсивность труда не росла, а производительность увеличилась в несколько раз, что проявилось в значительном росте благосостояния и уровня потребления всех слоев работающего населения. То есть именно за счет научно-технического прогресса производительность труда растет так быстро, что дает возможность производить все больше и больше потребительских благ меньшим количеством праци.
    Важным показателем эффективности труда является соотношение прибыли от данного вида трудовой деятельности и соответствующих затрат труда. Это соотношение называется рентабельностью труда, или точнее — рентабельностью суммарных затрат на персонал, и в общем случае определяется по формулою
    Д. = CD — Z): Z., или R, = R: Z., (8.1)
    где R — рентабельность труда;
    D — создана этим трудом стоимость;
    Z — затраты на организацию этой работы;
    Р — прибыль от этой праци.
    Индекс и означает, что все эти показатели должны касаться одного и того же (например, 2-го) вида труда.


    формула расчёта и факторный анализ

    Рано или поздно вы захотите узнать, насколько продуктивно работают ваши сотрудники. Для этого нужно провести факторный анализ и узнать рентабельность персонала вашей компании. Как это сделать, сейчас расскажем.

    Что такое рентабельность

    Рентабельность персонала – это относительный показатель, характеризующий уровень потребления определенного ресурса. Это могут быть деньги, наемный труд или другие ресурсы. Данный показатель вычисляется по формулам и выражается в процентах. Рентабельность показывает оценку работы вашей корпорации.

    Понятие рентабельности используется постоянно, а также делится на несколько дополнительных категорий. Категории определяются отношением получаемой прибыли к определенным активам либо ресурсу.

    Рентабельность персонала – это относительный показатель, характеризующий уровень потребления определенного ресурса.

    Чтобы вам было понятнее, как определяется продуктивность, вы можете посмотреть таблицу, где мы привели примеры расчета рентабельности персонала, продаж и других ресурсов.

    В ходе вычислений и анализа рентабельности хорошо просматривается тенденция повышения производительности, а также отслеживается, какие пункты нужно усовершенствовать.

    Данные в таблице являются показателями, которые были взяты случайно, для примера. В колонке «Значение показателя» указаны данные на начало года (t0) и на конец года (t1). Колонка «Изменение» позволяет анализировать эффективность производства и рентабельность персонала.

    Формула расчета: Изменение = t0 – t1.

    Пример расчета рентабельности.

    Показатель Значение показателя Изменение
    t0 t1
    Чистая выручка от продажи продукции 16477 18417 +1940
    Валовый объем производства товара в средних ценах отчетного года 83000 142305 +59305
    Прибыль от продажи товаров 85410 96532 +11122
    Среднегодовая численность сотрудников 260 260
    Рентабельность продаж 19,78 19,04 -0.74
    Удельный вес реализации в цене изготовленной продукции (коэффициент) 1,0331 0,9682 -0.0649
    Усредненное значение выработки продукции на одного сотрудника 410 511,6 +101,6
    Прибыль на одного работника 75,385 86.185 +10,8

     

    Сегодня, во времена новых бизнес-моделей, роль качественного управления персоналом с каждым днем становится все более значительной. Главной задачей эффективного управления является контроль наличия в компании необходимого количества сотрудников, проверка уровня их квалификации. Кроме того, к задачам можно отнести грамотное управление кадрами, повышение производительности работы.

    «Умное» управление персоналом в конечном итоге значительно увеличивает объемы производства, повышает эффективность труда, снижает себестоимость товара и, как следствие, увеличивает общую прибыль.

    Большинство компаний до сих пор не умеют правильно определять показатель рентабельности в условиях становления новых моделей бизнеса, так как в большинстве случаев ошибочно принимают среднюю производительность одного работника за рентабельность.

    Для определения рентабельности можно использовать формулу: ROL (рентабельность) = (Чистая прибыль / численность штата) × 100.

    ROL (рентабельность) = (Чистая прибыль / численность штата) × 100.

    В процессе использования данной формулы определяется выработка только одного работника.

    Более эффективно и точно рентабельность определяется по другим формулам:

    1. Рентабельность персонала (всего) = Затраты на весь персонал / чистая прибыль.
    2. Персональная рентабельность сотрудника = затраты на сотрудника / доля прибыли, принесенная им.

    Представленный подход к расчету позволит быстро и легко вычислить затраты на одну штатную единицу, зная размер зарплаты, социальных расходов, издержек на обучение. Также рассчитывается и общее значение рентабельности.

    Задачи, в которых необходимо вычислить расчет прибыли или расходов относительно рабочей единицы, иногда вызывают трудности, однако такие задачи легко решаются путем применения собственной группы работника KPI, а также происходит корреляционный расчет собственной прибыли.

    KPI – это коэффициент эффективности – показатель успешной работы сотрудника в его деятельности. Он показывает продуктивность работы и уровень достижения определенных целей.

    Для удобства расчета прибыли можно использовать KPI каждого работника.

    Факторный анализ персонала

    Факторный анализ – обширный способ, который применяется для определения связи значениями переменных. Обычно известные переменные в большей части зависят от количества неопределенных значений, а также наличия случайных ошибок.

    Факторный анализ позволяет:

    1. Разобраться в причине ошибок.
    2. Классифицировать факторы, влияющие на управление персоналом.

    Расчет рентабельности поможет увидеть реальное состояние производства, продаж, вложений предприятия, оборота персонала, что позволяет грамотно смоделировать ситуацию, которая сложилась, и согласовать план действий.

    Сущность и показатели рентабельности труда

    Нужна помощь в написании работы?

    Рентабельность — относительный показатель отражающий уровень доходности использования материальных, трудовых денежных и других ресурсов. Рассчитывается как отношение прибыли к затратам или использованным ресурсам. Выражается в процентах или в прибыли на единицу вложенных средств.

    В качестве прибыли могут быть использованы: сумма чистой прибыли, балансовой прибыли, прибыли от реализации продукции, прибыли от разных видов деятельности предприятия.

    В качестве затрат могут быть использованы: выручка от реализации, себестоимость продукции, стоимость основных и оборотных фондов, сумма собственного и заемного капитала и др.

    Термин «рентабельный» часто используют как синоним слова доходный, приносящий прибыль. Порог рентабельности (точка безубыточности) — такой объем продаж, при котором предприятие покрывает все свои расходы, не получая прибыли.

    Для оценки доходности различных направлений деятельности предприятия и привлеченных ресурсов используются различные показатели рентабельности. В зависимости от конкретных задач могут быть вычислены показатели общей рентабельности, рентабельности собственного капитала, рентабельности инвестиций и др.

    Основные показатели рентабельности:

    • Общая рентабельность — отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных и оборотных средств.
    • Рентабельность собственного капитала — отношение прибыли к среднему за период размеру собственного капитала.
    • Рентабельность активов — отношение чистой прибыли, полученной за период к средней величине активов предприятия за период. Показывает способность активов компании порождать прибыль, индикатор доходности деятельности компании, свободный от влияния объема заемных средств. Используется при расчете одного из важнейших финансовых показателей —финансового рычага.
    • Рентабельность продукции — отношение всей полученной прибыли к полной себестоимости реализованной продукции.
    • Рентабельность конкретного изделия — отношение прибыли от реализации изделия к полной себестоимости изделия. Этот показатель очень важен для принятия решений по управлению производством. Он показывает степень рентабельности производимого изделия. Учитывая, что цель предпринимательской деятельности — получение максимальной прибыли, предприятие после анализа рентабельности изделия должно принять решение — избавиться от убыточных и малорентабельных изделий и увеличить выпуск высокорентабельных видов продукции.
    • Рентабельность оборота — отношение прибыль к валовой выручке.
    Поделись с друзьями

    Как рассчитывается и что показывает рентабельность персонала :: BusinessMan.ru

    Рентабельностью называют показатель, иллюстрирующий эффективность и успешность экономической деятельности предприятия, организации или компании. Существует несколько видов рентабельности, каждый из которых рассчитывается с целью выявления степени влияния отдельных факторов на общий результат.

    показатель рентабельности персонала

    Чтобы оценить доходность предприятия, статьи его доходов делят на сумму расходов. Таким же способом вычисляют показатель рентабельности персонала, инвестиций, продаж, активов и других составляющих хозяйственной деятельности: прибыль или доход делят на количество персонала, объем инвестиций, выручку, объем активов.

    Для чего нужны такие вычисления

    Каждый из этих показателей (и рентабельность персонала в том числе) является коэффициентом, показывающим, сколько прибыли приходится на каждую затраченную единицу, то есть насколько эффективно используются ресурсы.

    Рентабельность может быть положительной или отрицательной. В первом случае это значит, что прибыль превышает расходы, и у владельца предприятия есть повод для радости. Во втором – что расходы не окупились, прибыли нет совсем. Такой вариант наиболее страшит всех предпринимателей и руководителей, именно поэтому они уделяют такое значение экономическому анализу деятельности организации.

    Рассматривая показатели рентабельности отдельных факторов, можно установить, что наиболее повлияло на полученную прибыль или понесенные убытки.

    Рентабельность персонала: значение показателя для предприятия

    Нет таких организаций, где эффективность не зависит от персонала. Пресловутый «человеческий фактор» имеет огромное значение, так как именно люди руководят проектами, звонят клиентам, оформляют заказы и ездят на встречи. Чем выше уровень профессионализма и компетентности сотрудников, тем выше уровень рентабельности.

    Психологический климат также важен: слаженная работа коллектива облегчает для отдельных работников выполнение многих трудовых функций, а вот разлад, враждебность и недопонимание неизменно негативно влияют на рентабельность персонала.

    Расчет этого показателя выполняют для того, чтобы выяснить, насколько эффективно используются расходы на персонал (заработные платы, поощрения, отпускные, социальные выплаты, содержание рабочих мест).

    рентабельность персонала

    Анализ рентабельности персонала

    Как и многие другие экономические показатели, рентабельность по персоналу (РП) также имеет формулу для расчета. Ее вычисляют, деля общую прибыль компании (ОП), полученную за определенный период, на среднее количество сотрудников, задействованных в ее получении (КС).

    Расчет рентабельности персонала (формула):

    РП=ОП/КС.

    Для удобства полученную цифру переводят в проценты (умножают на 100%).

    О чем говорит результат вычислений

    Показатель рентабельности персонала, формула для расчета которого приведена выше, может быть больше, меньше или равен нулю:

    1. РП
    2. РП=0: расходы на обслуживание штата равны той прибыли, которую он приносит. Грамотная оптимизация поможет организации «выйти в плюс».
    3. РП>0: затраты окупились и есть прибыль. Чем выше цифра, тем результативнее работает персонал.

    рентабельности персонала формула

    Что можно предпринять, чтобы улучшить рентабельность

    В тяжелые для компании времена, когда рентабельность персонала показывает неудовлетворительное положение вещей (отрицательный или очень низкий показатель), руководство может предпринять несколько довольно жестких, но действенных мер.

    Путь к повышению доходности лежит в сокращении расходов или повышении прибыли.

    В первую очередь специалистам поручают проанализировать влияние всех факторов на рентабельность персонала и определить источники утечки финансов. Это может быть неэффективная работа людей или слишком большие расходы на их содержание. К последним относят заработную плату, налоги, покупку и пошив спецодежды, компенсацию транспортных расходов и затрат на мобильную связь.рентабельность персонала показывает

    И та, и другая проблема может быть решена подбором новых кадров или сокращением штата. Однако при этом следует учесть, что количество производимой продукции или услуг должно оставаться на прежнем уровне. Также прежними следует сохранять эффективность и скорость производства. Ни в коем случае не стоит пытаться экономить средства путем отказа от покупки нового оборудования и технологий, сокращения производственных циклов или исключения некоторых из них. Таким образом можно достичь только еще более медленной работы.

    Техническое перевооружение, усовершенствование, автоматизация и роботизация процессов требуют начальных вложений, но дают ощутимый результат.

    Повышение квалификации работников

    Если анализ показал недостаток квалификации персонала, то у руководителя предприятия есть возможность позаботиться об обучении имеющихся работников либо нанять новых с достаточным уровнем знаний. При этом следует рассчитать стоимость альтернативных мероприятий и сравнить полученные суммы. Нередко тот вариант, который казался очевидным и правильным, становится более затратным.анализ рентабельности персонала

    Как сократить расходы на содержание работников

    Существует ряд мероприятий, применение которых помогает существенно уменьшить затраты на персонал:

    • Введение системы неоплачиваемых отпусков.
    • Снижение тарифных ставок и должностных окладов всем категориям работников.
    • Приостановление или упразднение выплат премий, надбавок и доплат.
    • Установление неполного рабочего времени, при котором сокращение количества рабочих дней может сочетаться с простоями.

    Если такие радикальные приемы не привели к ожидаемому результату, повысить рентабельность персонала можно при сокращении численности работников или путем сокращения штата.

    Это разные понятия, несмотря на их созвучность:

    1. Сокращение численности сотрудников – это увольнение или расторжение контрактов с сезонными, временными и внештатными работниками.
    2. Сокращение штата сопровождается изменениями в штатном расписании.

    В любом случае при увольнении сотрудников в связи с финансовыми или организационными проблемами на предприятии всем работникам выплачивается компенсация.

    Формула рентабельности персонала и примеры

    Понятие рентабельности

    В общем смысле показатели рентабельности оценивают работу предприятия.

    В общем виде формуларентабельности для расчета любых показателей, соотносящихся друг с другом, выглядит следующим образом:

    Рент = П / х * 100%,

    Здесь Рент— рентабельность;

    Пр — прибыль предприятия;

    х — показатель, для которого высчитывается рентабельность.

    Показатели рентабельности выражаются в процентном соотношении, поэтому результат формулы умножают на 100%.

    При оценке и анализе эффективности любой компании ведущую роль играет показатель рентабельности персонала.

    Формула рентабельности персонала

    Общая формула для расчета рентабельности персонала выглядит следующим образом:

    РП = Пр / ЧП

    Здесь РП – показатель рентабельности персонала,

    Пр – сумма чистой прибыли,

    ЧП – численность персонала.

    Помимо данной формулы многие предприятия используют и другие, поскольку они являются более информативными:

    • Вычисление всех затрат на содержание работников к чистой прибыли:

    РП = Затр / Пр

    • Персональная рентабельность каждого работника, которая рассчитывается отношением затрат на каждого сотрудника к доле прибыли, которую он принес в бюджет предприятия:

    РП = З / ДП

    Значение рентабельности персонала

    В современной экономике все большую роль начинает играть эффективное управление персоналом, главными целями которого являются:

    • Обеспечение предприятия достаточным количеством работников,
    • Рациональное использование кадрового потенциала компании,
    • Увеличение производительности труда и эффективности производства.

    Если на предприятии управление персоналом организовано с высокой эффективностью, то это может вести к росту объема производства, увеличению прибыли и снижению себестоимости продукции.

    Формула рентабельности персонала позволяет определить производительность труда, посредством чего можно провести диагностику каждого рабочего места и провести соответствующие мероприятия по их совершенствованию.

    На величину рентабельности персонала влияют многие факторы, в том числе старое или некачественное оборудование, простои в работе цеха и др.

    Большинство предприятий проводит расчеты по формуле рентабельности персонала с целью корректировки и оптимизации собственных расходов. Вычисления легче проводятся, ели численность сотрудников небольшая, в этом случае результат более наглядный и точный.

    Примеры решения задач

    По алфавиту экономика — Стр 2

    Основной недостаток параллельного производственного цикла состоит в том, что:

    + на всех операциях, кроме главной, наблюдаются простои станков и рабочих

    Основной недостаток линейной структуры управления является:

    + высокие требования к квалификации руководителей

    Организационная структура, построенная на основе пря­мого распределения должностных обязанностей от высшего к низ­шему, называется:

    + линейной

    Организационные структуры, ориентированные на про­дукт, потребителя или регионы, называются:

    + дивизиоиальными

    Операции, используемые в производственном процессе, — это:

    + параллельные

    + последовательные

    + параллельно-последовательные

    Основной производственный процесс состоит из следующих стадий:

    + заготовительной, обработочной и сборочной

    Основной цех предприятия:

    + механический

    Основной недостаток параллельного производственного цикла состоит в том, что:

    + на всех операциях, кроме главной, наблюдаются простои станков и рабочих

    Основная причина того, что спрос на изделия производственного назначения обладает меньшей эластичностью по цене по сравнению с потребительскими товарами, заключается в том, что:

    + он относится к производному спросу

        

    Основная причина существования оптовой торговли, как промежуточного звена между производителем и торговой точкой, заключается в том, что она:

    + увеличивает эффективность распределения продуктов

      

     

    Одним из главных факторов успеха деятельности предприятия в условиях рынка является:

    + непрерывное обновление товаров и технологии производства

    Определите правильную последовательность стадий жизненного цикла товара:

    + внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад

    Основной задачей научных организаций является:

    + создание в кратчайшие сроки высокоэффективных комплексов, определяющих НТП отраслей

    Основой для позиционирования продукта является:

    + восприятие продуктов потребителями

    Оценка основных средств по восстановительной стоимости необходима потому, что они:

    + используются в течение длительного времени

    Основные средства – это средства производства:

    + неоднократно участвующие в производственном процессе, сохраняющие при этом свою натуральную форму, переносящие свою стоимость на производимую продукцию по частям по мере снашивания

    Оборотные средства не включают:

    + средства труда сроком службы менее 12 месяцев

    «Оборотные фонды предприятия» — это:

    + часть средств производства, которые участвуют в производственном цикле один раз и полностью переносят свою стоимость на себестоимость изготовляемой продукции

    Оборотные производственные фонды предприятия включают:

    + производственные запасы сырья, материалов, полуфабрикатов, покупных изделий, запасных частей, топливо, незавершенное производство, расходы будущих периодов

    Оборотный капитал – это часть:

    + капитала предприятия, которая видоизменяется в производственном цикле и цикле обмена и выступает в виде производственных запасов, дебиторской задолженности, денежных средств и ценных бумаг

    Оборотные средства проходят в своем движении __________ стадию.

    + все вышеперечисленные

    Основными формами повышения квалификации являются:

    + курсы целевого назначения и производственно-экономичес­кие курсы

    Основным методом определения необходимого количе­ства рабочих не является метод по нормам:

    + прибыли

    Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от:

    + выполняемой работы

    Основой бестарифной системы оплаты труда является:

    + долевое распределение заработанных коллективом средств

    Относится к разряду функциональных руководителей:

    + начальник планового бюро

    Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что:

    + возможно снижение качества при росте выработки

    Основное и вспомогательное время в условиях массового и серийного производства устанавливается на:

    + партию, зависящую от пропускной способности оборудования

    Основные элементы тарифной системы оплаты труда не включают:

    + должностные инструкции

    Окладная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

    + служащих и руководителей

    Остаточные издержки – это часть постоянных издержек:

    + которые продолжает нести предприятие, несмотря на то, что производство и реализация про­дукции на какое-то время полностью остановлены

    Основные затраты – это затраты:

    + связанные с производством только данного вида продукции

    Основным достоинством методики анализа безубыточности можно считать возможность:

    + прогнозировать основные показатели предприятия при изменении ситуации на рынке

    Основными целями инвестиций в ту или иную сферу экономики являются:

    + рост акционерного капитала и соответственно доходов акционеров, максимизацию прибыли

    Относительную (сравнительную) эффективность рассчитывают на этапе:

    + проектирования объектов при выборе возможных вариантов их осуществления

    Определяя относительную экономическую эффективность методом приведенных затрат, прежде всего, необходимо знать:

    + расчетный период окупаемости проекта

    Окупаемость проекта – это период времени, за который:

    + первоначальные финансовые вложения, связанные с инвестиционным проектом, покрываются суммарными результатами от его осуществления

    Предпри­ятия не учитывают для подбора и расстановки кадрового состава:

    + стиль и методы работы

    Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется:

    + тарифно-квалификационными комиссиями

    Предприятие должно иметь лицензию на:

    + отдельные виды деятельности

    Производственным кооперативом (артелью) признается:

    + добровольное объединение граждан на основе членства дня со­вместной производственной

    + общество, основанное на личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных пае­вых взносов

    Предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъ­ект, созданный предпринимателем или объединением предпринима­телей для:

    + получения прибыли

    + производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей

    По виду временной структуры различают такие формы передачи предметов труда, как:

    + последовательная

    + параллельная

    + параллельно-последовательная

    Производственная структура предприятия – это совокупность:

    + цехов и служб предприятия и устойчивых взаимосвязей между ними

    Преимуществами функциональной структуры управления не являются:

    + возможность применения поверхностной профессиональной специализации персонала 

    Преимуществами матричной структуры управления не являются:  

    + инертность в принятии решений

    Преимуществом матричной структуры управления не является: + снижение стоимости функционирования

    Производственные участки, располагающиеся по ходу технологического процесса, соответствуют принципу:

    + прямоточности

    Производственная структура предприятия – это совокупность:

    + цехов и служб предприятия и устойчивых взаимосвязей между ними

    Процесс коммуникаций включает несколько элементов. Что из перечисленного ниже не является элементом процесса коммуникаций:

    + предложение

     

    Поставщик персональных компьютеров продает компьютеры только для применения в бизнесе. Он принимает решение начать продажу этих компьютеров также и конечным пользователям (индивидуальным потребителям). Как можно назвать эту стратегию:

    + развитие рынка

     

     

    Предприятие принимает решение активно действовать на двух сегментах рынка (или большем числе) и разрабатывает  различные продукты и/или маркетинговые программы для  каждого сегмента рынка, это решение может быть  охарактеризовано как:

    + дифференцированный маркетинг

     

    Предпринимателю, который знает, что он действует на стабильном и насыщенном рынке, лучшим решением будет направить свои маркетинговые усилия на:

    + избирательный (специфический) спрос

     

    Потребность – это:

    + ощущение физического и психологического недостатка чего-либо

    Прикладные исследования направлены на:

    + изучение рациональных путей и практическое использование результатов фундаментальных исследований

    Прикладные исследования являются:

    + предпроизводственным этапом и заканчиваются разработкой технических заданий

    Продукция конкурентоспособна по ценовым показателям, если:

    + ее продажная цена, дизайн и качество не уступают аналогам представленным на рынке

    Производственная мощность — это:

    + максимально возможный годовой объем производства продукции при наиболее эффективном использовании ресурсов, располагаемых предприятием, применении прогрессивной технологии и организации производства.

    Производственная программа определяется:

    + объемом выпуска валовой продукции исходя из плана реализации и плана запасов готовой и незавершенной продукции на начало и конец планируемого периода

    Процессы, в результате которых изменяются формы, размеры, свойства предметов труда:

    В + технологические

    Процессы, не приводящие к изменению формы, размеров, свойств предметов труда:

    + нетехнологические

    Предприятие стремится, чтобы:

    + плановый объем работы был меньше возможного

    Производственный инвентарь относится к:

    + активной или пассивной части в зависимости от роли в процессе производства

    Первоначальная стоимость отражает:

    + фактические затраты на приобретение (создание) основных средств

    Пассивной частью основных средств не являются:

    + рабочие машины и оборудование

    Переоценка основных средств проводится, чтобы установить их:

    + восстановительную стоимость

    Продуктивный физический износ – это потеря основными средствами потребительной стоимости:

    + в процессе эксплуатации

    Применение нелинейных методов амортизации позволяет списать:

    + большую часть стоимости в первую половину срока полезного использования

    Повышение эффективности использования оборотных средств характеризует увеличение:

    + коэффициента оборачиваемости оборотных средств

    Процесс нормирования представляет собой:

    + определение минимальной, но достаточной величины оборотных средств предприятия

    Прямой метод нормирования оборотных средств заключается в том, что:

    + сначала определяется величина авансирования оборотных средств в каждый элемент, а затем они суммируются

    Понятие «производительность труда» включает:

    + продуктивность производственной деятельности кадров предприятия

    Показателем, обратным производительности труда, является:

    + трудоемкость

    При планировании производительности труда в первую очередь определяется:

    + экономия рабочей силы от внедрения мероприятий

    Планирование рабочих мест, прежде всего, не учитыва­ет рациональное:

    + распределение факторов производства

    Повременная форма оплаты труда предусматривает оп­лату труда в соответствии с количеством:

    + отработанного времени

    Промышленно-производственный состав персонала не включает работников:

    + жилищно-коммунального хозяйства

    Предприятие рассчитывает три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего», «выработка на одного работающего». Какая величина меньше? Выработка на одного:

    + работающего

    Предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда при:

    + растущих объемах производства

    Предприятие рассчитывает три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего» и «выработка на одного работника». Какая величина больше? Выработка на одного:

    + производственного рабочего

    Повышение эффективности использования рабочей силы свидетельствует:

    + увеличение показателя выработки

    Повременная форма оплаты труда применяется, если:

    + невозможно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени

    Простая сдельная система оплаты труда с увеличением выпуска продукции характеризуется:

    + доля заработной платы в себестоимости продукции не изменяется

    Производительность труда – это:

    + степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости

    Повременную форму оплаты труда нецелесообразно примерять при:

    + наличии нормативов трудоемкости

    Плановая величина фонда заработной платы определяется:

    + произведением численности работающих на заработную плату одного работающего

    Персонал, занятый в неосновной деятельности, не включает работников:

    +вспомогательных цехов

    Применяются формы оплаты труда:

    + тарифная

    Прямые денежные стимулы – это:

    + заработная плата и долевое участие в прибыли

    Показатель, которым характеризуется аккордная система оплаты труда:

    + экономия времени при выполнении задания

    Показатель, в соответствии с которым исчисляется размер оплаты труда при сдельной форме – это количество:

    + изготовленной (обработанной) продукции

    Производительность труда это:

    + количество произведенной продукции за единицу рабочего времени

    Показателем производительности труда не является:

    + фондоотдача и фондоемкость

    Производительность труда не характеризуется:

    + производительной силой труда

    Показатели, не характеризующие производительность труда:

    + темпы роста численности работников

    Производственная себестоимость продукции не включает в себя:

    + затраты на сбыт продукции и потери от брака

    Предприятия, где четко организован учет изменений фактических затрат каждого вида ресурсов на единицу конкретного вида продукции массового производства, используют:

    + нормативный метод калькулирования себестоимости продукции

    Прямые затраты – это затраты:

    + связанные с производством только данного вида продукции

    При использовании нового оборудования можно увеличить объем производства на предприятии. Изменится ли себестоимость единицы продукции, если переменные затраты на единицу продукции не меняются?

    + не изменится

    Предельные издержки рассчитываются по формуле:

    + MC = ΔTC/ΔQ

    Полная себестоимость продукции предприятия:

    + производственная себестоимость + коммерческие расходы

    Постоянные издержки фирмы — это:

    + издержки, которые несет фирма даже в том случае, если продукция не производится

    Переменные издержки в краткосрочном периоде – это:

    + расходы на приобретение сырья

    Портфельные инвестиции – это вложения:

    + финансовых средств в портфель ценных бумаг и других активов на фондовом рынке

    Показатели, входящие в состав затрат предприятия, — это:

    + затраты, включаемые в себестоимость

    Процесс планирования прибыли не использует:

    + экономико-математические методы

    Планирование выручки от реализации не осуществляется:

    + методом технико-экономических расчетов

    Прибыль характеризует:

    + экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия

    Показатель общей рентабельности отражает эффективность:

    + хозяйственной деятельности и процессов ценообразования на предприятии

    Показатель, не учитываемый при оценке уровня рентабельности:

    + норматива отчислений в бюджет

    Показатель, не учитываемый при оценке уровня балансовой рентабельности:

    + себестоимости реализованной продукции

    Показатель, минимизация которого обеспечивает рост уровня рентабельности:

    + себестоимость

    Показателем деловой активности является:

    + оборачиваемость оборотных средств

    Показатели ликвидности отражают:

    + степень платежеспособности предприятия

    Платежеспособность – это:

    + наличие у организации достаточного количества денежных средств для погашения краткосрочных обязательств

    Рационализаторские предложения – это новые технические решения, направленные на:

    + усовершенствование применения техники, выпускаемой продукции, технологии производства, способов контроля, наблюдения и исследования, техники безопасности и охраны труда и т.д.

    Расчет производственной мощности не основывается на определении:

    + времени простоя элемента основных средств

    Расчет среднегодовой стоимости необходим потому, что:

    + в течение года меняется физический объем основных средств

    Расходы будущих периодов — это расходы:

    + произведенные в настоящее время и подлежащие списанию в последующие периоды

    Работникам предприятия за высокую квалификацию и профессиональное мастер­ство могут быть выплачены:

    + стимулирующие выплаты

    Рабочее время делится на:

    + нормируемое и ненормируемое

    Расценка определяется:

    + делением нормы выработки на тарифную ставку

    Расходы на оплату труда работников занятых в основной деятельности финансируются (относятся):

    + на себестоимость продукции

    Размер заработка при повременной оплате труда определяется в зависимости от:

    + определенного количества отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда

    Разновидностью сдельной оплаты труда не является:

    + сдельно-компенсационная

    Расчетно-аналитический метод калькулирования себе­стоимости продукции основан на:

    + осуществлении всестороннего анализа состояния производст­ва, возможных изменений в нем

    Расходы, не относящиеся к прямым:

    + амортизационные отчисления и затраты на ремонт основных средств

    Расходы, не относящиеся к косвенным (накладным):

    + топливо и энергия на технологические цели

    Расходы будущих периодов – это издержки:

    + в будущем периоде и подлежащие включению в себестоимость продукции в будущем периоде

    Различают следующие виды инвестиций в зависимости от формы собственности:

    + частные, государственные (в том числе смешанные), иностранные

    Различают по объектам вложения:

    + реальные и финансовые инвестиции

    Расчетный период при оценке эффективности инвести­ционного проекта включает продолжительность:

    + создания, эксплуатации и ликвидации объекта

    Распределительная функция цены обеспечивает:

    + распределение и перерас­пределение национального дохода

    Ремонтный фонд предприятия используется для:

    + финансирования всех видов ремонта основных фондов

    Реальная заработная плата – это:

    + сумма товаров, которые может приобрести человек на полученные деньги

    Реальные инвестиции представляют вложение средств в:

    + основной капитал

    Рентабельность продукции показывает:

    + какую прибыль приносит каждый рубль реализованной продукции

    Реальные инвестиции – это вложения:

    + финансовых средств в физический капитал предприятия (средства производства)

    Рентабельность проекта – это:

    + отношение прибыли от реализации проекта к инвестиционным расходам

    Рентабельность продукции можно определить отношением:

    + абсолютная величина прибыли к себестоимости

    Регулирующая функция цены способствует:

    + регулированию спроса и пред­ложения

    Рентабельность предприятия повысится, если увеличится:

    + прибыль

    Рентабельность продукции показывает:

    + какую прибыль приносит каждый рубль реализованной продукции

    Рентабельность не может быть:

    + цеховая

    Рентабельность продукции определяется отношением прибыли:

    + от реализации продукции к затратам на ее производство и реализацию

    Рентабельность производства показывает сколько прибыли приходиться:

    + на себестоимость продукции

    Рентабельность продаж показывает:

    + сколько чистой прибыли приходится на единицу выручки

    Рентабельность производственных фондов определяется отношением прибыли:

    + к средней стоимости основных фондов и материальных оборотных средств

    Рентабельность продукции рассчитывается как отношение прибыли:

    + от производства и реализации продукции к полной себестоимости реализованной продукции

    Рентабельность отдельных видов продукции определяется отношением прибыли:

    + от реализации к выручке от реализации

    Рост фондоотдачи на предприятии в основном происходит за счет лучшего использования:

    + зданий

    Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

    + производительности труда

    Росту уровня рентабельности не способствует:

    + списание излишнего оборудования

    Рост уровня рентабельности обеспечивается, если темпы роста:

    + объема производства опережают темпы роста основных производственных фондов

    Руководство за нарушение трудовых обязанностей не может наложить следующие дисциплинарные взыскания:

    + выговор в письменной форме семье работника

    Рынок представляет собой:

    + форму функционирования экономики, при которой обеспечивается взаимодействие производства и потребления через обмен, куплю-продажу товаров и услуг

    Рыночными субъектами не являются:

    + деньги

    Система оплаты труда, позволяющая учесть наилучшим образом индивидуальные способности работника:

    + бестарифная

    Себестоимость продукции включает:

    + выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции

    Себестоимость продукции выражает:

    + текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции в денежной форме

    Себестоимость продукции не рассчитывается следующим способом:

    + способ «директ-костинг»

    Сдельная форма оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

    + количеством изготовленной (обработанной) продукции и(или) оказанных услуг

    Сдельную форму оплаты труда нецелесообразно примерять при:

    + возможности точного учета качества работы

    Сдельно-премиальная оплата труда – это заработок плюс:

    + премия

    Сдельная форма оплаты труда характеризует оплату труда в соответствии с:

    + количеством изготовленной (обработанной) продукции и(или) оказанных услуг

    Система экономических отношений между людьми, охватывающая процессы производства, распределения, обмена и потребления, экономическая форма обмена продуктами, получила название:

    + «рынок»

    Согласно годовому маркетинговому плану Отдел Сбыта должен увеличить продажи на 40%. При росте прибыли компании на 10%

    + стратегия увеличения прибыли

     

    Собственные оборотные средства формируется за счет:

    + уставного капитала, прибыли

    Состав фонда заработной платы устанавливает:

    + Госкомстат РФ

    Состав фонда заработной платы не включает начисленные предприятием:

    + оплату за неотработанное время

    Сокращенная номенклатура калькуляционных статей на малых и средних предприятиях не включает:

    + расходы на подготовку и освоение производства

    Состав себестоимости выполняемых работ не включает:

    + капитальные затраты

    Собственные средства предприятия — это:

    + выручка от реализации

    Суть метода дисконтирования – это:

    + приведение разновременных доходов и расходов к единому моменту времени

    Субъектами инвестиционной деятельности не являются:

    + аудиторы

    Субъектами инвестиционной деятельности являются:

    + инвесторы, заказчики, исполнители работ и другие участники инвестиционной деятельности

    Существующие темпы инфляции заставляют предприятие:

    + направлять полученную прибыль на пополнение оборотных средств

    Списочный состав работников предприятия не включает работников, принятых на:

    + постоянную и временную работу сроком более одного дня

    Списать всю стоимость без остатка не позволяет способ:

    + способ уменьшаемого остатка

    Списочная численность кадров – это численность:

    + кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

    Срок функционирования предприятия может ограничиться:

    + ничем не ограничивается

    Среднюю мощность предприятия определяют как:

    + средневзвешенную из величин по отдельным плановым отрезкам времени

    Срок полезного использования – это:

    + период времени, исходя из продолжительности которого, рассчитывают амортизацию

    Средние переменные издержки с ростом объемов производства:

    + снижаются

    Срок окупаемости инвестиций — это период:

    + в течение которого полностью окупаются изначально сделанные инвестиции (не принимая во внимание временную стоимость денежных поступлений)

    Средняя норма прибыли на инвестицию определяется как отношение:

    + среднегодовой или среднемесячной валовой прибыли к чистым затратам на инвестицию без принятия во внимание временной стоимости денег и динамики инфляции

    Стадия жизненного цикла товара – внедрение характеризуется:

    + убыточностью производства

    Стадия жизненного цикла товара – рост характеризуется тем, что:

    + имеет место признание покупателями товара и быстрое увеличе­ние спроса на него

    Стадия жизненного цикла товара – зрелость требует значительных расходов на:

    + рекламу и поддержание имиджа товара предприятия

    Стадия жизненного цикла товара – насыщение характеризуется использованием стратегии:

    + модификации продукции, улучшения качества товара, совершенствования сервиса, снижения цен

    Comments

    No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *