1001 Тур: отзывы сотрудников о работодателе
Отзыв о Tez Tour (м. Алексеевская).Отзыв о Tez Tour (м. Алексеевская). Всем добрый день! Хочу поделиться страшной поездкой моих близких людей (женщины 45 лет) в Израиль через тур агенство Tez Tour.
20 ноября 18 года, как обычный преданный клиент я пошел за туристическими путевками для близких мне людей в тургенство Tez Tour по адресу: Москва, Мира проспект, 114 . Я не первый и даже не 10 раз пользуюсь услугами данного агенства для проведения отпуска. В этот раз я попал к менеджерам Ольге и Сабине. Как обычно оформил договор и оплатил тур. 2 ого декабря девушки улетели и испытали жестокое отношение со стороны израильских таможенных служб. Издевательства можно почитать от имени самого участника Татьяны с ссылкой на ее рассказ. ( [ссылка]) Там есть все , от издевательств и кидания хлеба на грязный пол, Испания на полу, женщины с детьми годовалыми , отсутствие воды и еды.
Но вопрос сейчас следующий: Ровно 2 месяца назад это же агенства и те же менеджеры от управляли их в Арабские эмираты , Иорданию, Египет … Почему они не сообщили покупателю и туристу о том , что их в принципе не пустят на границу Израиля. У одной из женщин был новый двухмесячный паспорт, так как она вышла замуж и поменяла фамилию. А с новым паспортом, действующим менее пол года так же возникает проблема на таможне. Может быть Coral Travel -туроператор и турагентство Tez tour изначально рассчитывают на возврат туристов и даже не приплачивают отели? Когда я позвонил туроператоры и спросил про компенсацию, у них была информация , что девушки отдыхают и чудесного себя чувствуют. Кстати все представители Coral travel убегают со стойки при виде туристов с отказом на выезд .
Постановление Правительства РФ от 18.07.2007 N 452 (ред. от 30.11.2018) «Об утверждении Правил оказания услуг по реализации туристского продукта» — 7. Исполнитель обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о туристском продукте, обеспечивающую возможность его правильного выбора.
Информация о туристском продукте в обязательном порядке должна содержать сведения:
о потребительских свойствах (качестве) туристского продукта — программе пребывания, маршруте и условиях путешествия, включая информацию о средствах размещения, об условиях проживания (месте нахождения средства размещения, его категории) и питания, услугах по перевозке потребителя в стране (месте) временного пребывания, о наличии экскурсовода (гида), гида-переводчика и инструктора-проводника, а также дополнительных услугах;
Никогда не обращайтесь в агенство Tez tour. Их интересует только комиссия, за которую они трясутся, не заботясь о клиентах, рискуя их жизнью, личным временем и деньгами без возврата.
1001 Тур Россия — Отзывы сотрудников компании
2019-03-11 20:48 Никнейм: И**н, г. Москва
Обучение и помощь новичкам. Высокий уровень процента с продаж. Своевременная выплата зп. Удобный график и место работы. Уютный коллектив. Много работы, отсюда возможность заработать. Доступный карьерный рост Первые месяцы тяжеловато, % с продаж по вылетевшим2018-09-20 21:18 Никнейм: Аноним, г. Москва
Если вы любите эту профессию, если туризм это ваше , со всеми его нервотрепками и приятными моментами, то 1001 тур , то что надо. Никто вам не будет платить просто за то, что вы ходите на работу и сидите на стуле, в туризме надо продавать и чем больше , тем лучше, поэтому мне лично все равно какой план поставят на месяц, я равняюсь на тех, кто на верху рейтинга , а с другой позицией в туризме делать нечего.Зарплата всегда вовремя, очень хорошие корпортативы, действительно на достойном уровне…>> Недостатки есть везде, в любой компании, в любой профессии, но они не критичны, если вы не хлюпик и не нытик, есть проблемные моменты по работе через кураторов, но все терпимо2018-09-18 21:13 Никнейм: О***а, г. Москва
Я люблю компанию 1001 тур за то, что здесь работают добрые, отзывчивые и позитивные люди, к которым в любой момент можно обратиться за помощью и быть уверенной, что тебе не откажут. Могу сказать, что в нашей компании действительно прекрасные руководители, которым реально важно твое мнение и которые готовы улучшать условия работы сотрудников, что собственно и делают. Из последнего: нам совершенно неожиданно подняли оклады, причем на приличную сумму, хотя этого никто не мог предположить…>> Минусы, конечно, тоже есть. Например, сравнительно недавно нам подняли пороги по продажам, причем достаточно существенно. Конечно, сначала все менеджеры очень расстроились, но потом привыкли и сейчас многие показывают более крутые результаты, чем до поднятия порогов. В целом могу сказать, что конечно же, есть определенные «шероховатости», например, бывает задерживают зарплату или иногда ставят завышенный план по продажам, но при всем этом действительно заботятся о тебе и помогают стать…>> Подписатьсяотзывы сотрудников о работе, город Москва
Устроился летом, в отдел клиентского центра. На собеседовании сразу уточнил вопросы, которые меня интересовали. На вопрос о том белая ли зп, руководитель сказал да. По факту оказалась, что в договоре прописана сумма в 19.000 за место обещанной 30.000, все остальное это аля премия, за все время я получал её в конверте, ни разу бухгалтерия мне не предоставляла расчетный листок, о том, как была начислена мне зп. Руководитель, с которым мне довелось работать это просто ад! Ершова Алевтина, любительница выпивать крепкие алкогольные напитки в рабочие время. На второй мой рабочий день, это была пятница , она предложила устроить мини корпоратив, и выпить алкоголь. И в итоге мне пришлось наблюдать такую картину как пьяная начальница садилась на шпагат и делала «колесо» (картина это далеко не из приятных так дама из категории +100кг, и были видны ее интимные места т.к. как она находилась в юбке) все это веселье поддерживала ее заместительница, у которой явно проблемы с алкоголем. А теперь представьте мой шок увидев все это во второй рабочий день, и абсолютно трезвой, и так они чуть ли не каждую пятницу делают. Руководитель даже мог позволить прийти в 9 утра, накрыть поляну, так как у нее какой — то праздник и начать выпивать и разрешать сотрудникам выпивать 40 градусные напитки. В общем, работа просто сказка для алкоголиков. А когда у руководителя был похмельный синдром, она могла на орать на сотрудников унизить их, оскорблять тем, что они тупые абсолютно не обоснованно. А раздавая конверты с зарплатой она собирала дань, забирая все мелочь в какую то копилку, на что зачем и почему не объясняла. Я стал даже очевидцам как она довела одну девушку до нервного срыва которой пришлось лечь в больницу, а довести человека до слез это у нее в вообще норма. Расскажу как меня попросили уволится. Объяснив тем что отдел не выполняет план по заявкам то высшее руководство решает сократить штат. А так как у тебя меньше всего заявок (хотя на собеседования четка спросила , я является ли это приоритетом, где она мне ответила нет, в приоритете выполнение план по звонкам т.е сделать дозвоны) далее она начала говорить что больше всех ошибок, (ошибкой она считала, если ты не сказала хоть одно слово по скрипту или наоборот добавил слово в скрипт, хотя сотрудники которые работали больше года разговаривали вообще не по скрипту, но им почему то она не ставила ошибки. Естественно с таким решением я был не согласен и сказал, что не буду увольняться, тут началось моральное унижение меня как личности с ее стороны и со стороны заместительницы. Главным доводом было то что если я не соглашусь увольняться , мне не заплатят зарплату. О расторжении договора по соглашению сторон тут и идти речи конечно не могло, так начались конкретные угрозы от неё! В итоги мне не заплатили полный мой оклад. Ни мотивацию, ни отпускные, в отделе персонала сказали что я должна была отработать год что бы их получить Вот такое отношение к сотрудникам в компании, и это у них норма в плане руководства. В данную компанию я не советую устраивается! Впечатления осталось просто ужасное
Удобное расположение от станции метро Савеловская. Чай, кофе за счет компании, своевременная выплата з\п, корпоративные мероприятии.
1001 Тур Россия — Отзывы сотрудников компании
2018-09-11 21:08 Никнейм: Д***я, г. Москва
Работаю в Компании более двух лет. Читаю отзывы и убеждаюсь — здесь работа для инициативных и сильных (или желающих такими стать) продажников. Нравится, что у нас всегда есть участие и обратная связь от руководства, повышающие квалификацию мероприятия, а также совместный отдых — мы вместе (от дирекции до стажеров) ходим на ролики, коньки, в походы, на картинг, в боулинг (и тд) — и общаемся мегапозитивно и по-дружески, всегда дарим друг другу хорошее настроение и делимся идеями. Что касается…>> No2018-06-24 22:09 Никнейм: Аноним, г. Москва
Работаю в компании три года . Плюсы в полной юридической поддержке со стороны руководства . Белая зарплата. Никаких задержек выплат. 100% оплата больничных и отпускных вовремя. Огромное количество заявок и качественная реклама офиса даёт отличный результат по количеству продаж. Не заметила2018-06-14 20:43 Никнейм: Аноним, г. Москва
Работаю в компании почти год. Хорошая з/п без задержек, лояльное руководство, хороший коллектив, главное найти друг к другу подход. Работать приходиться через центр бронирования. Иногда кураторы не дают полную информацию об изменениях в туре, могут долго обрабатывать запрос( хотя если бы дали возможность самим менеджерам сделать что-либо, было бы все в 2 раза быстрее). Нельзя брать отпуск летом, так как высокий сезон.2018-06-12 16:26 Никнейм: И**н, г. Москва
Работаю в компании больше 3 лет. За это время достиг высоких результатов в продажах, удовлетворен условиями труда и уровнем своего дохода. Компания развивается вместе со своими сотрудниками, предлагает все необходимое для профессионального и карьерного роста. Рекомендую! Для меня нет2018-06-08 10:55 Никнейм: О****а, г. Москва
Работаю в компании больше 5 лет. Есть все условия, чтобы зарабатывать — непрерывный поток заявок с сайта (в зимнее время особенно актуально), звонки собственного колл-центра, колл-центров туроператоров (Пегас, ТезТур, Натали), входящие, так как офис расположен в ТЦ. Зарплаты выше средних по рынку, не получают только ленивые, быстрый карьерный рост. Вменяемое руководство, можно быстро решить возникающие проблемы. Бронирование заявок через центр бронирования, первое время непривычно.2018-05-15 00:27 Никнейм: Руководитель, г. Москва
Стабильная компания, хорошая зарплата , корпоративные мероприятия, лояльность со стороны руководства и помощь во всех вопросах . Есть правила компании , которым все должны передерживаться.2018-05-11 15:55 Никнейм: Менеджер, г. Москва
Работаю в компании не первый год, как и везде- есть свои плюсы и минусы. Но самый большой плюс на мой взгляд — возможность зарабытавать очень даже неплохие деньги. Если есть желание работать и зарабатывать, то вам сюда! ! ! Также нравится возможность карьерного роста- офисов много, открываются новые точки, так что если хотите сделать карьеру — то вам опять же сюда! ! ! ! Ну и нельзя не отметить большой и дружный коллектив, так что если вам хочется найти не только новую работу, а ещё и новых…>> Есть некоторые технические моменты при бронировании2018-05-08 17:44 Никнейм: Менеджер А**а, г. Москва
Большая, постоянно развивающаяся компания. Реальная возможность карьерного роста. Пока все ок!2018-05-03 13:39 Никнейм: Аноним, г. Москва
Постоянно развивающаяся компания, хорошее руководство, возможность карьерного роста. Мною не найдены2018-04-24 09:32 Никнейм: Менеджер / Виктория, г. Москва
Работаю в 1001 туре три года, коллектив компании очень молодой и дружный, руководства абсолютно вменяемое. Большое количество офисам позволяет выбрать ближайший к дому, стабильная ЗП ( оклад +%, ) без задержек, что для меня очень важно! Так же в компании есть возможность карьерного роста и профессионально развиваться с помощью рекламные туры за счет компании. не нашла Подписаться1001 Тур Россия — Отзывы сотрудников компании
2018-01-09 12:12 Никнейм: Елена П, г. Москва
Работаю в компании уже давно. Если есть желание работать, то заработать можно очень хорошо. В сезон меньше 100 тыс мало кто получает, но опять повторюсь, при условии, что если есть желание заработать. Если стдеть и ничего не делать, то тогда Поток клиентов большой: офис находится в торговом центре, с большой проходимостью, много заявок с сайта 1001 тур. Для меня очень важен удобный график работы и расположение офиса относительно дома, и здесь все устраивает. Из минусов могу отметить то, что летом иногда приходится работать чуть-ли не по 12 часов (но это минус для меня, т.к. я работаю график 5 х2), и можно было соц пакет для сотрудников слелать, хотя бы для тех кто работает больше 5-ти лет))2018-01-09 11:27 Никнейм: Екатерина Сиротина, г. Москва
Работаю в компании с августа 2013 года. Уходила в декретный, отпуск, но даже не было сомнений о возвращении назад. Нет ярко выраженной сезонности, по сравнению с другими агентствами, работа есть всегда. ЗП без задержек. Много бонусов/премий, а именно: за качество обработки заявок, тайный покупатель, продажи доп.услуг. За переработки оплачиваются доп.смены в двойном размере от оклада. 1 раз в год рекламный тур за счёт компании. В центральном офисе есть отдел обучения. Устраивают тренинги,…>> Маленький оклад! В межсезонье это сильно ощущается.2018-01-09 11:14 Никнейм: Юлия Афанасьева, г. Москва
я пришла в компанию случайно. муж отправил резюме, я в это время каталась в горах… но как только вошла в наш офис на П…. сразу поняла, что мы созданы друг для друга. И это мой второй дом. Прекрасный руководитель, отличная (сейчас) команда.. мы сделаем невозможное… так и получается. Зп полностью устраивает, даже более чем, привилегии у тех, кто добросовестно работает есть. И я не понимаю нюни из разряда.. «фууу, какой обьем работы..»ЭТО Ваши деньги, Ваша жизнь,…>> писать не буду. любой маааленький отрицательный момент полностью закрывается моей любовью к компании. хочется только отметить, что мне никак не привезут моноблок цвета фукси))2018-01-09 02:10 Никнейм: Диана, менеджер, г. Москва
Работаю в компании 1, 5 года. Могу рекомендовать специалистам готовых к полной отдаче во время работы, стремящихся расти и развиваться. Все честно, адекватно и объективно. Большой поток туристов в высокий сезон, мотивация до 24%, своевременная выплата зп, доход в сезон до 165 000. Сезонность дохода. Отпускные в размере оклада.2017-12-27 11:40 Никнейм: Ирина, г. Москва
Работа должна приносить удовольствие и тогда каждый день будет хорошим. Плюсы: шикарная реклама и такое количество клиентов, что не успеваешь даже покушать, условия оплаты а именно высокие проценты, график на выбор, самый понимающий руководитель и супер дружелюбный коллектив. Ищем плюсы их точно больше2017-12-27 00:00 Никнейм: менеджер, г. Москва
Работаю в компании уже более 3 лет . Отличный доброжелательный коллектив . Если вы хотите работать и развиваться , добиваться результата , если вы можете быстро реагировать на требования быстро развивающейся компании, то высокий результат вам обеспечен . Недостатки есть , но они не критичны , если учитывать что идеального нигде и ничего нет .2017-12-26 22:57 Никнейм: АА, г. Москва
Работаю в компании 1001 тур руководителем группы офисов. Путь был мой интересен. Оказалась в данной компании, благодаря слиянию сети агентств Путешествие.ру ( где я работала менеджером) и компании 1001 тур, благодаря чему сеть стала еще крупнее и стабильнее. С момента начала работы в новой компании пришлось пройти через ряд серьезных изменений и трудностей, которые по началу пугали, но потом я поняла, что все эти изменения повысили мой профессиональный уровень, помогли вырасти не только…>> Все написано в положительных….2017-12-25 22:36 Никнейм: РОП, г. Москва
Добрый день! Я работаю в компании больше 6 лет, могу с уверенностью сказать, что люблю свою профессию, дорожу своим коллективом и уважаю свое начальство. Бывают сложности, строго спрашивают за результат, но я понимаю, что мой результат- это моя зарплата и успех моего офиса. Лично я — руководитель офиса, на своем примере скажу, что рост и развитие в 1001 тур реальны, но для этого нужно быть готовым показать свои лидерские качества и страсть к достижению результата! Пока что мной не обнаружены2017-12-08 18:01 Никнейм: Менеджер Альбина, г. Москва
В компании 1001 тур работаю с сентября этого года , и я в полном восторге )! ! ! Шла в компанию с целью получить максимум качественного опыта в сфере туризма , и медленно и верно , все получается ! ! ! Отличная работа руководителей , прекрасный персонал , приятные туристы , возможность посещать обучающие вебинары, мастер -классы и тд , даёт прекрасную возможность реализоваться в сфере туризма )! ! Зарплата зависит лишь только от тебя , и поверьте , это мотивирует очень ! ! ! Для кого важен качественный…>> Пока недостатков в работе замечено не было )2017-12-03 18:52 Никнейм: Менеджер, г. Москва
Работаю в компании с февраля 2017г., и ни капли не пожалела, что пришла именно сюда. Ранее работала в компании у которой были франчайзинговые офисы и в связи с тем, что компания не очень большая, то она не справилась с оборотами и просто закрыла офисы уволив всех. В 1001тур давно хотела попасть, но думала, что надо обладать мега крутым опытом. Но к счатью осмелившись я сама вышла на Hr отдел и рассказала о себе, меня пригласили на собеседование к прекрасной девушке, которая заряжает позитивом,…>> Тк много офисов небольших размеров, то огромная орг.техника занимает кучу места. Компьютеры хотелось бы заменить на моноблоки. Подписаться1001 Тур — отзывы о работодателе от сотрудников
Плюсы компании: Все, что не убивает — делает нас сильнее
Минусы компании:Я рекомендую всем поработать в 1001 туре. Поверьте, такую школу жизни вы не пройдете нигде. После 1001 тура вас не будет пугать ни война, ни тюрьма, ни буйный муж. Вы научитесь экономить и жить впроголодь — уровень зарплат продажников в 1001 туре не позволит вам вдоволь набить свое чрево. Вы научитесь выдержке – ведь надо уметь держать себя в руках, в то врем как хочется съездить по наглой физиономии какого-нибудь упыря из дирекции, когда тот методично вас опиздюливаетт. Вы научитесь самодисциплине и самоконтролю – под прицелом видеокамер, расположенных в каждом офисе 1001 тура и постоянно просматривающихся дирекцией, вы не можете почесать полупопие, даже если оно будет жутко, нестерпимо, мучительно чесаться, вызывая у вас судороги. Если вы курите, вы забудете об этой привычке – в 1001 туре вы не сможете бегать на перекуры, т.к. побоитесь пропустить звонок от клиента, а значит, получить штраф (у них ведется статистика пропущенных звонков). Ни книги Аллена Карра, ни гипноз, ни китайская медицина вкупе с магией Вуду не отучат Вас так легко от пагубной привычки курить. После работы в 1001 туре вы сможете сколько угодно прожить в сырой темнице – окна в большинстве офисов отсутствуют, а температурные условия офисов позволят вам выжить в погодных условиях даже Крайнего Севера, будучи облаченным в одно исподнее. Благодаря работе в 1001 туре вы разовьете свою фантазию и воображение до небывалых высот, т.к. вам частенько придется писать объяснительные, почему у вас так мало продаж, и каждый раз нужно будет придумывать новые аргументы – старые не катят. В будущем вы сможете продать даже ботинки безногому, т.к. научитесь впаривать такси и обязательные для продажи отели своим клиентам. Тому, кто хочет в Египет, вы сможете продать тур на Бали, того, кто хочет подлечиться в Чехии, вы научитесь оправлять в Антарктиду охотиться на пингвинов, а того, кому нужен пансионат в Подмосковье, вы легко пошлете в Нарнию через шкаф. И еще… вы научитесь так искусно ругаться матом, что вам обзавидуется даже сапожник, а у окружающих будут трястись поджилки. Ведь после рабочего дня в 1001 туре вы будете выражаться исключительно матом, дергать глазом и пускать слюну по подбородку, в то время как домашние будут пытаться отпоить вас валерьянкой и виски.
Ниже приведены 4 примера ответов
Пример ответа № 1
Моя сила в том, чтобы преобразовать негативную рабочую среду в позитивную. В то же время развивается команда поддержки. Я также способен следить за выполнением многих проектов и обеспечивать соблюдение сроков. Что касается моей слабости, я иногда теряю терпение, чтобы все сделать очень быстро.Чтобы решить проблему, я пытаюсь пересмотреть список дел и расставить приоритеты для задач.
Пример ответа № 2
Мне очень комфортно работать с разными группами людей. Моя сила в моих аналитических и плановых навыках, выработанных за эти годы. Это помогает мне завершить работу раньше срока. Я немного нервничаю, выступая в группе, но я дал много презентаций, чтобы преодолеть это.
Пример ответа # 3
Я работаю во многих языках программирования, включая HTML, C ++, Java и AppleScript.Я заработал более чем на 100% больше доходов для двух отдельных компаний за счет снижения затрат на программирование, и у меня есть опыт работы с командой из пяти ИТ-специалистов, работающих над некоторыми популярными онлайн-приложениями для iPhone в Интернете. Что касается слабости, у меня есть тенденция молчать на собраниях, но я работаю над тем, чтобы высказаться, когда я чувствую, что у меня есть идеи, которыми можно поделиться.
Пример ответа № 4
Я очень мотивированный человек. Я не остановлюсь, пока не добьюсь цели.Я ценю время других людей и ресурсы компании. Я работаю, чтобы стать активом, а не пассивом.
Люди говорят, что я иногда слишком перфекционист. Чтобы противостоять этому, я посещал семинары, которые учат меня, как хорошо себя вести.
Советы
- Сконцентрируйтесь в основном на сильных сторонах
- Покажите интервьюеру, как вы прикладываете усилия для преодоления слабости
- Упомяните о своей настоящей слабости, но не забудьте упомянуть, как вы собираетесь ее исправить
- Убедитесь в своей силе и слабости не противоречат друг другу
- Хорошо изучите положение, на которое вы претендуете, и определите область, в которой вы можете применить свою силу
- Выберите слабость, приемлемую для выполняемой работы
- Не путайте интересы с Сила или не любит со слабостью
Последнее обновление:
Звучит великолепно, но что это означает на самом деле? Неопределенный термин приятен сотрудникам, получающим награду, но может заставить других сотрудников задуматься, какие именно характеристики делают победителя. Это звучит довольно расстраивающе, верно?
Если сотрудники не могут определить, что делает образцовый сотрудник (по крайней мере, по стандарту руководства), тогда вовлеченность резко упадет, поскольку всем остается угадывать, что именно им нужно сделать, чтобы их узнали.Без тактических целей и четких ожиданий они могут начать блуждать, упуская из виду путь к достижению без направления к своим усилиям.
Когда компании предоставляют четкие параметры для сотрудника за месяц, награда усиливает основные ценности, довольно мощный инструмент по нашим стандартам. Когда награды напрямую связаны с общими ценностями, вся компания объединится вокруг объединяющего крика, и этот тип власти распространяется даже на самые маленькие ежедневные задачи.
Например, слово «целостность», всплывающее на веб-сайте, само по себе почти ничего не значит… даже если оно оформлено жирным шрифтом или креативным, причудливым шрифтом. Тем не менее, когда вы вознаграждаете Нэнси за проявление честности, когда она призналась в ужасной бухгалтерской ошибке, которую она допустила по итогам прошлого месяца, сотрудники получают прекрасный пример честности на практике.
Получите конкретную информацию о качествах, которые вы цените в своих сотрудниках, с новыми свежими взглядами на старого сотрудника программы месяца.
Эти идеи направлены на то, чтобы поблагодарить сотрудников за конкретные достижения, характеристики и основные ценности, которые другие сотрудники могут наблюдать и стремиться имитировать.
В этих идеях о названии изложены критерии, позволяющие сделать кристально чистое оправдание; сотрудники, получающие аккредитацию, будут любить получать похвалы за конкретные достижения, в то время как сотрудники, которые хотят получать награды, будут точно знать, что им нужно сделать, чтобы повысить эффективность своей работы.
Наблюдайте за стремительным взлетом обязательств, поскольку вознагражденные сотрудники стремятся к еще большему, и стремящиеся сотрудники возвращаются к своей работе с новой мотивацией делать все возможное.Найдите больше полезных советов, чтобы узнать больше о мотивации на рабочем месте на веб-сайте Caliber Office Furniture.
Небольшое оправдание для всех ваших сотрудников месяца усилий?
Опросы показывают, что признание и награды могут быть даже более мотивирующими, чем другие стимулы. Около 67% сотрудников говорят, что их больше мотивируют похвалы и похвалы со стороны менеджеров, чем других денежных и безналичных льгот.
Хорошо, это довольно мощно, поэтому давайте погрузимся.
1.Награда «Наши спины»
Эта награда вручается сотрудникам, которые всегда имеют спину своей компании (и / или своих коллег). Это люди, от которых все знают, что они могут зависеть, люди, которые всегда остаются надежными, стойкими, даже когда наступают тяжелые времена.
Какая идеальная награда для человека, у которого есть спина? Элегантный, стильный рюкзак.
Создайте приз с полностью настраиваемым рюкзаком от Swag.com . Вы можете даже заполнить пакет любыми вкусностями, обновив ассортимент, чтобы он соответствовал предпочтениям каждого призера — отправка фирменного рюкзака во время удаленной загрузки также является отличным способом взаимодействия с вашими виртуальными сотрудниками.
Признанные характеристики и достижения:
- Надежность
- Мотивированное мышление
- Работа в команде
- Сотрудничество и сотрудничество
Здесь, в SnackNation, сотрудники месяца называются « Ценностные победители », потому что они воплощают одну или несколько наших основных ценностей. Награда предоставляется с предпочтительной парковкой, трофеем и гигантской сумкой здоровых закусок (естественно).
Признанные характеристики и достижения:
Сотрудники, названные «Победители ценностей», иллюстрируют следующие основные ценности:
- Здоровье превыше всего
- Показ зернистости без эго
- Служите и вдохновляйте
- Ищите вечный рост
- Распространяйте радость и оптимизм
Программа GEM означает программу Go the Extra Mile, инициативу, которая приобретает новое, буквальное значение, когда вы узнаете, что она вознаграждает сотрудников больницы за быстрое и эффективное перемещение пациентов по больнице.
В рамках этой программы сотрудники назначают друг друга для выполнения всего, что улучшает работу отдела. Руководство подсчитывает номинации в конце каждого месяца, чтобы найти победителя.
Программа продемонстрировала поддающийся количественному измерению успех, и сотрудники больницы увеличили количество своих поездок в час с 2,2 до 2,8.
Признанные характеристики и достижения:
- Полезность
- Эффективность за счет увеличения числа перемещений пациентов в час
Компания по взаимодействию с сотрудниками Limeade знает, как привлекать своих сотрудников.Они придумали ежемесячную награду Make Others Great, чтобы поблагодарить членов команды, которые «делают все возможное, чтобы помогать другим делать свою лучшую работу через сотрудничество и командную работу». Эта награда позволяет обойти любую возможную ревность, поощряя действия, которые помогают другим, а не признают выдающуюся индивидуальную работу. Ну, может быть, это не обходит все возможной ревности; Сделайте другие Великие получатели могут держать блестящий зеленый ботинок в течение месяца.
Признанные характеристики и достижения:
- Отношение к команде в первую очередь
- Активная помощь
5.Сотрудничество месяца
Ежемесячная награда за признание не всегда должна вручаться только одному человеку. Если вы пытаетесь улучшить коммуникацию в своем офисе, подумайте о том, чтобы заключить соглашение о выдающемся сотрудничестве, которое привело к победе компании или отдела. Каждый участвующий сотрудник может получить награду, и любое сообщение о получателях должно быть сосредоточено на том, почему, как и что за достижение, чтобы другие сотрудники могли получить идеи о том, как они могли бы последовать их примеру.
Вот пример:
Макс и Тина разрабатывают новый инновационный продукт
Почему: Специалист по обучению Тина знала, что ее модули онлайн-разработки для найма новых сотрудников были скучными, но ей не хватало навыков проектирования, чтобы что-то с этим делать.После встречи с Digital Designer Max в счастливые часы компании Тина решила выяснить, есть ли у Макса время для работы над ней, хотя он работал в другом отделе.
Как : Тина написала менеджеру Макса по электронной почте, чтобы получить возможность связаться и проверить пропускную способность Макса. Она подняла большие пальцы, и Макс сказал, что будет рад помочь.
Что : Сотрудничество привело к тому, что компания получила награду за образцовые учебные онлайн-материалы на недавней отраслевой выставке.
Признанные характеристики и достижения:
- Внутриведомственная командная работа
- Плодотворное общение
- Желание разбить бункеры
- Мотивация инициировать процессы, которых нет в шаблоне справочника сотрудника компании
6 Достижение месяца
Эта награда может звучать как то, что раньше предлагала ваша начальная школа, но, возможно, для этого есть веская причина.Выделение достижений дает достижениям признание, которого они заслуживают, и дает будущим достижениям примеры и вдохновение для подражания.
Обрамляя достижение, убедитесь, что оно покрывает потребности компании или выгоду, которую она выполнила, и предоставьте небольшую справочную информацию, которая объясняет, как сотрудник реализовал достижение.
Признанные характеристики и достижения:
- Превосходство за самоуспокоенность
- Признательность тем, кто работает вне списка дел
- Жажда постоянного улучшения
7.Награда за обслуживание клиентов
Вы можете придумать множество креативных названий для этой награды в зависимости от того, как культура обслуживания выглядит в вашей компании; Вы даже можете использовать награду, чтобы приветствовать выдающийся сервис для других сотрудников, а также клиентов. Например, округ Солт-Лейк-Сити предлагает награду The Heart of It , в которой отмечается работник, проявивший образцовую заботу о клиенте или другом сотруднике.
Признанные характеристики и достижения:
- Стремление к превосходному обслуживанию для всех
- Забота о клиентах и сотрудниках
8.Награда за решение проблем
Некоторые сотрудники преуспевают под давлением — в те стрессовые времена, когда кажется, что все идет не так, все ваши планы заканчиваются в измельчителе, и часы тикают. Эти сотрудники могут не искать дополнительные обязанности в обычных условиях, но когда возникает проблема, они делают все возможное, чтобы найти решение. С другой стороны, сотрудники, которые преуспевают в своей повседневной работе, могут паниковать, когда что-то идет не так. Важно определить диапазон навыков, чтобы поддерживать хорошо сбалансированную, вознагражденную и довольную команду.
Поощряйте ваших первоклассных специалистов по решению проблем за решения, которые они генерируют, с ежемесячной наградой за решение проблем, чтобы выделить сотрудников, которые знают, как превратить хаос в успех. Эта награда может побудить других сотрудников критически задуматься о том, как они могут решать проблемы, и она также побудит тех, кто решает проблемы, остерегаться, чтобы позаботиться о следующей большой партии проблем, если, или действительно, когда они вырастят свои уродливые головы.
Признанные характеристики и достижения:
- Критическое мышление
- Спокойствие под давлением
- Творческий, стратегический подход к решению проблем
9.В центре внимания месяца
Посмотрим правде в глаза: все ваши сотрудники выдающиеся. Вы наняли всех в свою команду, потому что они представляют основные ценности, которыми вы дорожите в своих сотрудниках. Если вы хотите, чтобы все получили признание, которого они заслуживают, тогда вы можете сделать «Освещение месяца» вместо «Сотрудника месяца».
В центре внимания месяца каждый месяц выделяется другой человек, причем не для какого-либо конкретного достижения или какой-либо конкретной черты, а потому, что они являются ценной частью вашей команды.После того, как вы случайно выбрали сотрудника, уделите минуту, чтобы подумать о том, какие из ваших основных ценностей они лучше всего представляют. Возможно, Дейв не побил ни одного рекорда продаж в прошлом месяце, но он всегда, всегда демонстрирует замечательную открытость, чтобы помочь и взяться за новые проекты.
Признанные характеристики и достижения:
Конкретные основные ценности, отстаиваемые сотрудником, могут измениться на одного человека, или вы можете попытаться найти способы, которыми каждый сотрудник представляет все ваши основные ценности.Есть одна основополагающая черта, которую вы всегда будете выделять:
- Постоянное воплощение основных ценностей в повседневной работе
10. Награда за офисное обслуживание
В каждом офисе нужен один человек, который В обязательном порядке всегда появляется с улыбкой. Этот человек приносит энергию и радость в офис. Хотя улыбки не указывают на сильную работу на бумаге, позитивный настрой и все силы, которые сопровождают его, должны приветствоваться.
Признанные характеристики и достижения:
- Позитивное, энергичное отношение
- Готовность выполнять дополнительные задачи с улыбкой
- Способность побеждать блюз понедельника
11. Fresh Награда «Новые навыки»
Награда «Новые новые навыки» присуждается сотруднику, который потратил личное время, чтобы пройти строгий урок публичных выступлений, чтобы улучшить условия работы своих клиентов. Это превосходное отношение демонстрирует страсть к работе вашей компании — черта, которую нужно поощрять и поощрять.
Признанные характеристики и достижения:
- Амбиции и инициатива по созданию ценных возможностей для обучения
- Карьера
- Дух постоянного развития
12. Nemonation
Бонусная заметка отмечена — программа признания, разработанная компанией для платформы мобильной коммерции Button. Во время демонстрации продукта сотрудники раздают чучело Nemo (от Disney Finding Nemo ), чтобы символизировать прохождение лишней мили.(В фильме отец Немо преодолевает несколько тысяч лишних миль, чтобы найти своего сына.) Чучело восхитительно, и оно служит сильным визуальным якорем для полезных качеств, которые любят коллеги.
Признанные характеристики и достижения:
- Пройдя лишнюю милю, чтобы помочь коллегам
13. Обнадеживающая награда
Обнадеживающая награда, еще один бонусный момент, отмечается премией Пикточарт. ценности компании, обозначенные аббревиатурой НАДЕЖДА.Несмотря на то, что награда не является исключительно празднованием надежды, они выбрали аббревиатуру, потому что группа «они полны надежд».
Признанные характеристики и достижения:
Получатели награды Piktochart’s Hopeful воплощают в себе следующие ценности компании:
- H — скромный
- O — открытые
- P — страстный
- E — превосходный
- F — веселье -loving
- U — Ориентирован на пользователя (почему здесь нет тире?)
- L — Love
14.Лучшая новая ошибка
Придуманная SurePayroll награда «Лучшая новая ошибка» побуждает сотрудников рисковать и пробовать новые вещи, напоминая им, что инновации неизбежно сопровождаются несколькими икотами, и эти икоты следует отмечать за инновации, которые они стоят для.
Эта награда подчеркивает важность вознаграждения всех сотрудников, которые хотят изменить ситуацию, а не только счастливчиков, чьи идеи превращаются в процветающие инициативы и растущую прибыль.
Признанные характеристики и достижения:
- Рискать
- Делать ошибки, основанные на твердых, инновационных идеях
Премия Уолта Диснея Legacy Award присуждается членам Disney Parks Cast, которые воплощают культурные ценности, которые известный основатель компании и тезка, Уолт Дисней, жил — и, конечно, приветствовал бы, если бы он был сегодня.
Фото любезно предоставлено Институтом Диснея
Признанные характеристики и достижения:
- Вдохновляет других
- Полезность
- Воплощение ценностей компании путем передачи волшебства Диснея
16.Награда за нарушение порядка
Согласно сообщению Inc., ADG Creative, коммуникационная компания, присуждает ежегодную награду за признание нарушения, не в творческом, а в буквальном смысле, то есть вознаграждение выплачивается работнику, который так работал. тяжело, их жизнь была полностью разрушена.
Это вознаграждение не предназначено для того, чтобы заставить сотрудников поверить, что им нужно сломать себя, чтобы получить признание, но оно стремится заставить тех, кто пришел рано и опоздал, почувствовать, что их усилия ценятся и ценятся.
Признанные характеристики и достижения:
- Безжалостность
- Отношение к компании
- Самоотверженность
Мы надеемся, что эти идеи заставят вас задуматься о том, как может выглядеть креативный, конкретный работник премии месяца в вашей Компания. Наши любимые выборы являются специфическими, с названиями и ценностями, которые вы не найдете ни в одной другой компании.
Если вы настраиваете новую программу распознавания, дайте нам знать, на какую почетность вы оказываетесь, в комментариях ниже.
Ресурсы для признания и признания сотрудников:
39 Эффективные идеи признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]
Используйте эти примеры речевых благодарностей сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь
12 Эффективные инструменты и инструменты Стратегии улучшения коллективной работы на рабочем месте
Руководство для реферальной программы вашего сотрудника: Преимущества, инструкции, стимулы и инструменты
21 Идеи для незабываемой работы Годовщина [ОБНОВЛЕНО]
16 Потрясающий сотрудник дает вашей команде волю Любовь
71 Цитаты признания сотрудника, которые должен знать каждый менеджер
Как сохранить сотрудников: 18 практических выводов из 7 примеров из практики
Повысьте навыки и навыки распознавания сотрудников (включая шаблоны)
,