Японцы жуткие трудоголики работающие по 12-16 часов? Сколько на самом деле работают японцы | Япония и Азия
У иностранцев сложился стереотип, что все поголовно японцы жуткие трудоголики. Попробуем разобраться насколько правдив данный стереотип. Японцев можно разделить на несколько категорий.
Офисные работники, инженеры на производстве и т.д. (1 и 2)
Данная группа самая большая (по данным различных источников к ней можно отнести от 60-70% от всего населения Японии), и её можно разделить на две подгруппы, но про это поговорим чуть позже. Рабочий день у большинства представителей этой группы в среднем длиться от 12 до 14 часов (бывает даже 16 часовая смена). Сейчас правительство всячески борется с такими жуткими рабочими графиками, но если посмотреть на результаты этой борьбы, то она явно малоэффективна.
Есть более прогрессивные компании, в которых рабочий день длится 8 часов, но это либо филиалы европейских компаний, либо фирмы которые открыли прогрессивные японцы (которые выросли за пределами Японии). Данные фирмы можно считать исключением из правил, т.к. их процент слишком мал.
Японии нужен был экономический прорыв, и он был обеспечен с помощью безумных рабочих графиков. Сейчас в этом нет такой необходимости, многие компании работают по такому графику в основном по привычке. Многие соглашаются на такой график, чтобы на них не подумали что они отрываются от коллектива, получается как в «теории ведра с крабами«, что один хочет изменить, но другие его тянут назад.
Теперь поговорим, про разделение на две подгруппы.
Работающие (1)
Это японцы, которые без каких-либо ухищрений работают по 12-14 часов и действительно заняты делом. Про эту группу можно мало сказать интересного, им просто дают задачу и они делают её качественно.
Делающие вид (2)
Данная подгруппа более интересна. В неё входят японцы, которые делают только вид что работают. Они прекрасно понимают, что сломать систему у них не хватит сил, и лучше просто адаптироваться к ней. Они мастерски растягивают выполнение задачи на 12-14 часов, хотя они могут выполнить её за 2-3 часа. Они понимают, что если они выполнят задачу, то они получают только новую задачу, а зачем это делать если можно создать видимость работы. Самое главное для такого работника, чтобы его действия не были обнаружены начальством.
Разнорабочие и низкоквалифицированный персонал (3)
Данную группу можно разделить на две основные подгруппы. Первая это люди, которые не имеют постоянной работы, и перебиваются «шабашками». В основном их рабочий день не нормирован и зависит от работодателя и типа работы (может составлять от 1 часа до 16 часов).
Вторая подгруппа, это люди, которые работают на постоянно работе, но из своей низкой квалификации вынуждены работать в сомнительных компаниях (например, завод основанный китайцами). В целом их положение можно сравнить с положением первой и второй группы.
Бомжи (4)
В Японии есть люди, которые по ряду причин ведут бездомный образ жизни или попросту бомжуют. Основная причина это алкоголизм или затянувшаяся депрессия. Более подробно о японских бездомных я расскажу в следующей статье.
Фрилансеры (5)
В Японии (как и остальном мире) молодежь все чаще выбирает работу вольного программиста, дизайнера и т.д. вместо работы в офисе на определенную компанию. Японский фрилансер мало чем отличается от фрилансеров живущих в других странах. Его рабочий день может составлять как час, так и 20 часов, все зависит от конкретного человека.
Бизнесмены, владельцы магазинов и т.д. (6)
В данную группу я отношу всех людей, которые ведут свой собственный бизнес. Если говорить о рабочем времени, то данная категория очень похожа на пятую категорию (фрилансеры), т.к. бизнесмены сами стоят свой рабочий график, и где одному достаточно 8 часов, то другому может и 20 быть мало.
Итог
Сейчас в Японии средний рабочий день составляет от 12 до 16 часов. Японцам в большинстве случаев не доплачивают за сверхурочные. Правительство Японии всячески старается изменить ситуацию, и сделать 8 часовой рабочий день с запретом на переработки. Сами японцы довольно часто отрицательно относятся к данному явлению, стараясь выбирать компании с современным руководством, либо делают вид что работают все 12 часов, хотя на самом деле зачастую заняты своими делами на рабочем месте.
Рабочий день в Японии длится целый день и приносит удовольствие работнику
Японцы известны всему миру своим трудолюбием и упорством. Их рабочий день в Японии хотя официально и длиться 8 часов, но как правило это 12-16 часов. И это личная инициатива самих работников, а не начальства. В работе для японца важно работать на результат в коллективе и быть полезным.
Как проходит рабочий день в Японии
Рабочий день рядового японца начинается с преодоления дороги от дома до работы. Большая часть населения Японии пользуются общественным транспортом, к тому же система общественного транспорта отлично развита. Общественный транспорт позволяет японцу существенно сэкономить. Машина в Японии считается роскошью, потому что содержать ее очень дорого. На работу опаздывать нельзя и за опоздание работодатель может существенно оштрафовать. Поэтому на работу японцы приходят за 30-60 минут до начала рабочего дня. И это не только чтобы не опоздать, а еще для того, чтобы расслабиться после утренней поездки и морально настроиться на работу. Последние несколько лет работодатели дополнительно ввели электронную пропускную систему. Работник обязан отметить время прихода и ухода, проведя специальной электронной картой через скан-компьютер.
Начало рабочего дня у любого японца начинается с приветствий-лозунгов. При чем, фразы выкрикивают эмоционально и громко. Возможно это тоже своеобразный метод настроиться на работу. В Японии рабочий день длится с 9 до 18 часов с перерывом на обед 1 час. Но это только официальные данные, потому что большая часть японцев работают по 12-16 часов.
Почему японский рабочий день такой долгий
Большинство японцев не работает по 8 часов, а по 12-16 часов. Такой длинный и тяжелый рабочий день связан с желанием подняться по карьерной лестнице. Восхождение по карьерной лестнице у японцев медленное и с кропотливой работой. Вероятно, потому что это связано с количеством рабочего времени, которое затрачивает работник в течение дня, а не от умственных способностей. Вообще в Японии не приветствуется, когда работник проявляет свои таланты и ставит себя выше других. Там с детства детей воспитывают быть как все. Японцы не создатели идей и открытий, но зато они превосходно умеют любую идею усовершенствовать до уникальных результатов.
Японцы всегда остаются работать после рабочего дня и часто даже в свой официальный выходной субботу. Но это исключительно их личная инициатива. А еще работать на благо коллектива и компании, где работает японец – это уже традиция для многих жителей Японии, практикуемая годами.
Кароши и инэмури у японцев в течение рабочего дня
Кароши особенно в последнее время в Японии является последствием постоянных переработок работников. Это ситуация, когда в следствии постоянных переработок и невозможностью полноценно отдохнуть, работник умирает прямо на своем рабочем месте из-за проблем со здоровьем или уходит из жизни, покончив собой. Эти ситуации настолько часто случаются, что не вызывают у работников в коллективе никаких эмоций. С одной стороны — это странно, когда человеческая жизнь вообще не ценится, а ценится только работа и результат работы. Но с другой стороны нужно знать, как живут реально японцы, чтобы понять их стиль жизни.
Какой рабочий день в других странах
В России по закону рабочий день длится 8 часов и рабочая неделя до 40 часов. Но реально сейчас редко, когда работодатель может предложить работу с рабочим днем 8 часов. Разве что еще остались государственные структуры. Реально рабочий день длится в среднем 12 часов.
Во Франции рабочая неделя длится 31 час. Французы большие любители длинных перерывов на обед когда можно не спеша покушать и подумать о жизни. Недавно правительство Франции хотели изменить длительность рабочего дня и увеличить его до 12 часов. В ответ получили от многих работников протесты и забастовку.
В Китае работают много и долго. Рабочий день 10 часов, а рабочая неделя 60 часов. К тому же всего один выходной воскресенье. Обед у китайцев всего 20 минут и опять за работу.
На работе проводится очень большое количество времени. Важно, чтобы не только условия работы были хорошие и комфортные, но рабочее время не наносило вред здоровью и жизни работника.
Длительность рабочего дня: сколько времени проводят в офисе жители разных стран — Япония, Китай, Украина, Ирландия, Франция, Финляндия, Европейский парламент, шестидневка, Азия, Карлос Слим
Восьмичасовой рабочий день, который сейчас считается общепринятой нормой в Украине, был введен еще 17 августа 1918 года. Однако в мире существует ряд стран, в которых продолжительность рабочего дня отличается как в меньшую, так ы в большую сторону.
Об этом сообщает PaySpaceMagazine.
Кроме Украины, по 40 часов в неделю работают жители стран СНГ и США. Для американцев такая норма рабочей недели была введена еще в 40-х годах ХХ века. Но сейчас это актуально скорее для государственных работников, а вот многие частные компании сократили этот показатель до 35 часов.
В свою очередь Европейский парламент установил максимальное рабочее время в 48 часов в неделю. Здесь учитываются и все сверхурочные часы. Однако некоторые страны ввели и свои ограничения. Например, Финляндия считает, что ее жителям нужно работать не меньше 32 часов, но не больше 40 часов. Чаще всего европейцы работают по 35 часов в неделю.
В Нидерландах самая короткая среднестатистическая продолжительность рабочей недели — 27 часов. Голландские предприятия все чаще переходят на четырехдневку, а средний рабочий день жителя этой страны длится 7 часов 30 минут.
По 35 часов длится рабочая неделя в Ирландии и Франции. Показатель — один из самых низких в мире, но при этом производительность труда в Ирландии достаточно высокая. Во Франции пятница официально является рабочим днем, но многие компании делают ее сокращенной, так что после обеда застать кого-то на своем рабочем месте бывает сложно. В 90-х годах прошлого века введение во Франции 35-часовой недели вызвало бурю негодований. Недавно правительство вернулось к вопросу увеличения количества рабочих часов, после чего последовал ряд забастовок и манифестаций.
Жители Дании работают в день 7 часов 21 минуте. Средняя длительность рабочей недели в 37,5 часов является одним из самых низких показателей в Европе. Но при этом зарабатывает датчанин около 37,6 евро в час, что на 30% больше чем в среднем по Европейскому союзу.
Что касается немцев, то их во всем мире считают трудоголиками. Но рабочая неделя в Германии длится не больше 38 часов. При этом среди немецких компаний распространена практика сокращения длительности рабочего дня в случае появления финансовых проблем вместо увольнения сотрудников. Не больше 39 часов в неделю работают и жители Норвегии.
Самыми трудолюбивыми в Европе, как оказалось, являются работники в Великобритании, Греции и Португалии. Британцы, работая по 43,7 часов в неделю, очень часто задерживаются на рабочем месте. Португальцы трудятся по 8 часов 48 минут в день, в среднем по 48 часов в неделю. Но при этом эксперты отмечают, что далеко не все это время люди занимаются своими рабочими обязанностями. К европейским «трудягам» относят также жителей Греции — их рабочая неделя длится 43,7 часов.
В Азии люди трудятся намного больше. Средний рабочий день в Китае длится 10 часов, при этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. На обед китайцам отводится 20 минут, на отпуск — 10 дней в год.
В Японии стандартный рабочий контракт предусматривает до 40 рабочих часов в неделю. Однако все наслышаны о том, какое значение имеет продвижение по карьерной лестнице для японцев. А это часто зависит от количества времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Целеустремленные жители Японии часто задерживаются по вечерам в офисе и приходят туда в субботу. Поэтому в некоторых случаях рабочая неделя доходит до 50 часов.
В Таиланде и Индии также шестидневка, большинство работников трудятся до 48 часов в неделю. В государственных учреждениях, а также в офисах западных компаний действует норма 40-часовой рабочей недели.
Что касается оптимальной продолжительности рабочей недели, то в данном вопросе мнения экспертов расходятся. Так, один из богатейших людей мира, мексиканский магнат Карлос Слим заявил, что люди должны работать не больше трех дней в неделю. Однако при этом рабочий день должен длиться 11 часов, а выходить на пенсию люди должны в 70 лет или даже позже.
Также существует много сторонников четырехдневной рабочей недели. Такой график будет наиболее удобным для поколения бэби-бумеров (рожденные между 1946 и 1964 годами), считают эксперты. Так они смогут больше заботиться о своих родителях или внуках.
Есть и те, кто поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство. В докладе британского фонда New Economics Foundation говорится, что сокращенная рабочая неделя позволит прервать замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше.
Ранее «Обозреватель» писал о городах-мегаполисах с самой короткой трудовой неделей.
Рабочая неделя в Японии сколько дней — как работают японцы сколько часов?
На Западе выходит бесконечное количество историй, статей и книг, которые учат вас работать более продуктивно, чтобы у вас оставалось больше времени на семью и любимые занятия.
В Японии термина «баланс между работой и личной жизнью» попросту не существует. Зато там есть особое слово для обозначения «смерти от переутомления на работе» — «кароши». Кароши — неизбежный итог изнурительной культуры труда, которая действует в Японии.
Каждый год в стране сотни, если даже не тысячи, японцев буквально сводят себя в могилу непосильным трудом.
Такая судьба настигла и Киотаку Серизаву.
В июле прошлого года этот 34-летний японец покончил с собой после изнурительной работы — в последнюю неделю своей жизни он проработал 90 часов. Он был сотрудником компании, занимавшейся обслуживанием жилых домов.
«Его коллеги говорили мне, что поражены тем, как много он работал, — рассказал отец погибшего Кийоши Серизава. — По их словам, они никогда не видели, чтобы человек, который даже не владеет компанией, настолько усердно трудился».
Долгие часы напряженной работы и принудительный труд после окончания рабочего дня являются в Японии нормой. Такова местная культура труда.
В Японии есть специальная профессия вытиральщика слез у сотрудников женского пола.
Все началось еще в 1970-х, когда зарплаты были довольно низкими и работники хотели увеличить свой заработок. Эта тенденция сохранилась и в 1980-х, когда экономика Японии стала второй по величине в мире, а также после кризиса в конце 1990-х — в то время компании начали перестраиваться, а работники старались сделать так, чтобы их не сократили.
Помимо этого появились временные сотрудники, работающие без каких-либо бонусов и гарантий. Из-за них жизнь постоянных работников превратилась в еще большую каторгу.
Сейчас уже никого не смущает рабочий день длительностью более 12 часов.
«В Японии люди всегда работают после окончания рабочего дня. Переработка практически стала частью рабочего времени, — рассказывает Кодзи Мориока, профессор Университета Кансая, который состоит в комитете экспертов, разрабатывающих для правительства методы борьбы с кароши. — Сейчас никто никого не принуждает работать сверхурочно, но сами работники считают, что обязаны это делать».
Базовая рабочая неделя составляет 40 часов, но многие работники не считают сверхурочные, потому что боятся, что о них подумают как о работниках, которые не успевают все сделать. Вот так и проходит «сверхурочная служба», причем в Японии «сверхурочная» значит «неоплачиваемая».
Такой неустанный график работы привел к тому, что кароши (суицид на рабочем месте или смерть от сердечного приступа из-за переутомления) теперь считается официальной причиной смерти. Согласно статистике министерства труда Японии, в прошлом году так скончалось 189 человек, но эксперты полагают, что на самом деле таких случаев тысячи.
Долгое время считалось, что кароши происходит в основном с мужчинами, но юристы заметили, что в последнее время увеличивается количество суицидов из-за переутомления среди женщин. Фото: Getty
Как сказал Хироши Кавахито, самое ужасное, что погибают молодые люди. Чаще им всего за двадцать. Кавахито — юрист и генеральный секретарь Государственного совета по защите жертв кароши, который отстаивает права семей, чьи родственники погибли от переутомления.
Кавахито представлял интересы семьи погибшего от сердечного приступа журналиста, которому было всего чуть больше тридцати.
«В Японии сердечный приступ у людей чуть старше тридцати случается довольно часто», — заметил юрист.
Если причиной смерти является кароши, то семьям погибшего автоматически полагаются компенсационные выплаты. В конце марта количество заявок на компенсацию из-за кароши выросло до рекордного количества в 2310 заявлений.
Но, по словам Кавахито, правительство одобряет лишь менее трети этих заявок.
Смерть Киотаки Серизавы была официально признана лишь в прошлом месяце. Он отвечал за обустройство помещений для уборки в трех разных зданиях на северо-востоке Токио.
За год до своей смерти Киотака пытался уволиться, но начальник отказался подписывать его заявление. Боясь, что своим поведением он доставит неудобство подчиненным, Киотака продолжил работу.
Иногда во время поездок по офисам он заскакивал в гости к родителям.
«Порой он лежал на диване и спал так крепко, что мне приходилось проверять, дышит ли он», — рассказывает мать погибшего Мицуко Серизава.
В последний раз она видела Киотаку в июле прошлого года, когда тот заехал забрать белье, потому что у него не было времени на самостоятельную стирку. Он заскочил буквально на десять минут, показал матери несколько милых видео с котиками и уехал.
26 июля Киотака пропал без вести. Через три недели его тело было найдено в машине в префектуре Нагано, не так далеко от того места, где он отдыхал по выходным с родителями в детстве. Киотака закрылся в машине, поджег прессованный уголь и умер от отравления угарным газом.
Проблема кароши существует уже несколько десятков лет, но правительство начало заниматься этой проблемой на законодательном уровне лишь полтора года назад.
Население Японии стареет, а это значит, что к 2050 году его рабочая сила уменьшится как минимум на четверть. Фото: Getty
Государственный проект включает в себя несколько целей, включая уменьшение к 2020 году количества сотрудников, работающих более 60 часов в неделю до 5%. В последние годы так работает около 8-9% населения.
Правительство также пытается заставлять работников брать оплачиваемый отпуск. В Японии работникам полагается 20 дней отпуска в год, но лишь немногие пользуются хотя бы половиной этого времени. Дело в том, что в японской культуре, если ты берешь выходной, это признак лени и отсутствия приверженности делу.
Правительство надеется сделать так, чтобы работники использовали хотя бы 70% полагающегося им отпуска.
«Если вы знаете свои права, то сможете показать другим, что в отпуске нет ничего плохого», — считает Ясуказу Курио из министерства здравоохранения и труда.
Курио старается сам подавать пример: в прошлом году он использовал 17 из 20 дней полагающегося ему отпуска.
Юрист Кавахито считает, что все эти старания государства, возможно, принесут какие-то плоды, но они не решат главную проблему.
«В проекте правительства нет ничего по поводу наказаний для компаний, которые нарушают правила», — объясняет Кавахито. Кстати, сам он не может послужить примером хорошего баланса между работой и личной жизнью. Еще в молодости он привык к длительной работе. Сейчас ему 66 и он работает около 60 часов в неделю.
Кавахито хотел бы видеть в стране нечто вроде Директивы Европейского Парламента и Совета о некоторых аспектах организации рабочего времени, которая обязывает делать 11-часовой перерыв между сменами.
Фото: Himasoku.com
«В таких странах, как США, людям гораздо проще сменить место работы на более комфортное, — рассказывает Кеничи Курода, профессор Университета Мэйдзи в Токио и специалист по культуре труда. — А вот жители Японии стараются всю жизнь проработать в одной компании и им нелегко менять работу».
Некоторые организации, в частности из финансового сектора, поддерживают государственную инициативу и позволяют своим сотрудникам приходить или уходить с работы пораньше. Так, вместо того чтобы работать с девяти до девяти, люди могут работать с семи до семи, чтобы, придя домой, успеть пообщаться со своими детьми.
«Такие компании пытаются вызвать перемену в обществе. Они показывают, что могут создать «идеальный образ жизни», тем самым пытаясь повлиять на другие организации» — заметил Курода. Но, конечно, в других странах такие перемены в 12-часовом рабочем дне не будут чем-то революционным.
Тем не менее текущую проблему по-прежнему будет очень трудно решить.
Население Японии стремительно стареет, а это значит, что к 2050 году его рабочая сила уменьшится как минимум на четверть. Станет еще меньше людей, способных работать, и размер нагрузки возрастет еще сильнее.
Профессор Мориока считает, что, если японцы хотят избавиться от случаев смерти из-за переутомления на работе, то придется поменять всю культуру труда в Японии.
«Нельзя избавиться только от кароши, — сказал Мориока. — Нам нужно изменить всю культуру сверхурочной работы и выделить время на семью и увлечения. Слишком долгий рабочий день — вот корень всего зла, что творится в Японии. Люди настолько сильно заняты, что у них даже нет времени пожаловаться».
Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, в самой Стране Восходящего Солнца традиционная рабочая система устроена весьма своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, каково приходится среднему офисному работнику в Японии, рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото.
Дресс-код
Конечно, условия зависят от конкретной компании, но в принципе дресс-код в Японии намного строже, чем в России. Несоблюдение его правил несёт серьёзные последствия для работника, вплоть до мгновенного увольнения.
В традиционной японской компании носят обязательный чёрный костюм вне зависимости от погоды, даже если на улице +40. Японцы и жару, и холод переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве. Недавно вышел новый закон, разрешающий носить на работу рубашки с коротким рукавом. Это связано с вынужденной экономией электроэнергии, при которой даже в чрезвычайную жару теперь в офисах не всегда используют кондиционеры.
В некоторых компаниях женщинам запрещено носить приталенные костюмы — они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно должна закрывать колени.
Женские аксессуары тоже запрещены. У меня большая серьёзная компания, она известна на международном уровне. Но я работаю там, где работают в основном японцы. На рабочем месте мне разрешили носить только крестик — под одеждой, чтобы его не было видно, — и обручальное кольцо.
Макияж должен быть незаметным. Японки любят ярко краситься, сильно румянят щеки, почти у всех накладные ресницы. Но на работе женщина должна быть как можно менее привлекательной для мужчин.
В некоторых местах женщины должны носить только короткие волосы, не закрывающие уши. Цвет волос — обязательно чёрный. Если от природы вы, например, блондинка — должны будете покраситься.
Мужчинам, кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы. Это негласное правило, которое все знают. Мешает устойчивый образ Якудзы (это традиционная форма организованной преступности в Японии).
Субординация
Когда я устраивалась на работу, то подписывала кучу документов, где заверяла, что не буду обсуждать с клиентами и коллегами ничего, кроме работы: ни погоду, ни природу. Я не имею права на работе делиться своими «персональными данными» — кто мой муж, как у меня дела… Дома я не имею права рассказывать про свою работу. У меня не секретная работа, но так принято и указано в моём договоре.
На работе только работают
На рабочее место берут только то, что нужно для работы: для меня это документы и ручка. Сумку, кошелёк и телефон я не могу взять, это остается на КПП.
В России есть любимая поговорка: сделал дело — гуляй смело. На рабочем месте в России главное, чтобы вы выполнили план на сегодня. В Японии «планы на сегодня» никого не интересуют. Вы пришли на работу и должны на ней работать.
Как японцы тормозят рабочий процесс
В России мы все знаем, что заработная плата зависит от результатов твоей работы. Плохо работаешь — ничего не получаешь. Хорошо работаешь — получаешь премии и продвижение по службе. Всё сделал — можешь уйти пораньше или попросить дополнительное задание, чтобы больше заработать.
В Японии платят за часы. Почти все японцы берут сверхурочные. Но зачастую это выливается в то, что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два часа, — на неделю. Установленные фирмой сроки тоже не всегда соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними работать тяжело.
И это, кстати, одна из главных причин, почему их экономика оказалась не в лучшем состоянии. С этой системой оплаты по часам они загнали себя в ловушку. Ведь, по сути, работа рассчитана не на качество, а на количество часов, проведённых в офисе.
Долгие пространные разговоры
Все мы знаем, что краткость — сестра таланта, в Японии же краткость — это недалёкость ума. Японцы не могут говорить коротко и по делу. Они пускаются в длинные и пространные объяснения, которые нацелены на то, чтобы даже недалёкий человек понял, о чём ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно подробно говорят об одном и том же, то тем самым уважают собеседника.
Стратификация общества
Чтобы вырастить рис, нужно много труда и организации. Поэтому исторически в Японии сложилась система с очень узкой специализацией труда и жёсткой стратификацией общества. У каждого —свои обязанности и своё место в жизненном и производственном процессе.
Японские общины всегда были чётко организованы. Например, самурай никогда не готовил себе еду, он запросто мог умереть от голода, если бы его не выручало крестьянство.
Вследствие такого менталитета, любому японцу очень сложно принимать то самостоятельное решение, которое не присуще ему по статусу. Они не могут взять на себя элементарную ответственность, хоть как-то выходящую за рамки их обыденных привычных дел. Поставить запятую или не поставить — это проблема на полдня. Подготовка элементарных документов — это череда нескончаемых, очень медленных консультаций. Причём обязательность подобных консультаций поражает. Если работник всё-таки возьмёт на себя смелость принять решение не по статусу, то все в связанной с ним иерархической цепочке получат выговор. Это восточная деспотия в действии: «я — маленький человек, я — простой крестьянин, и я должен заниматься только положенным мне делом».
Опять же, всё объяснимо: Япония — небольшая страна с большим перенаселением, она нуждается в жёстких рамках и правилах. Чтобы выжить в Японии, надо чётко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен её уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется.
У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованны. Мы свободны. Русский человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец — это в первую очередь про нас, русских!
Такой же, как все
Интересно, что в Японии ты не должен демонстрировать своё отличие или превосходство в уме. Не можешь показывать свою уникальность, особость. Это не приветствуется. Все должны быть одинаковыми. С детства там калёным железом выжигается уникальность, поэтому Япония не даст миру ни Эйнштейна, ни Менделеева.
Знаменитые японские технологии — миф. Как правило, это идеи, которые созданы не японцами. Что они хорошо умеют — так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать. А мы наоборот — можем гениально создать и забыть…
Чтобы выжить в японском обществе, ты должен быть таким же, как все. В России наоборот: если ты будешь такой же, как все, — ты потеряешься. Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять большое пространство.
Карьерный рост
В классической японской компании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста, а не от заслуг. Молодой специалист, даже очень талантливый, будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую зарплату, потому что он только пришёл. Из-за подобной организации рабочего процесса японским компаниям всё сложнее конкурировать на международном рынке. Да, существует понятие «японское качество», но их это уже не спасает, потому что бизнес ведётся слишком по-японски.
Зарплата
Официально зарплата в Японии высокая. Но с вычетом всех налогов, которые составляют чуть ли не 30%, на руки получают в среднем тысячу долларов. Люди молодого возраста получают ещё меньше. В 60 лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.
Отпуск и выходные
В Японии нет отпусков. Выходные — это суббота или воскресенье. И, в зависимости от компании, вам положено несколько дополнительных выходных дней в году. Допустим, это 10 дней, но нельзя взять их сразу, а нужно разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе и съездить куда-то по делам. В моей компании я обязана предупредить об этом за месяц, чтобы все скооперировались и заменили меня. В каких-то компаниях эти сроки ещё больше. На неожиданное происшествие отлучиться с работы проблематично.
Если вы заболели в понедельник и думаете не идти на работу, то вас не поймут. Все с температурой выходят на работу.
Выходными могут стать праздничные дни, день поминовения усопших — Обон, в середине августа. Но у молодого специалиста такой возможности нет, он будет работать первые два года без лишних выходных.
На Новый год даются 1-3 дня. Если они выпадают на субботу-воскресенье, то никто, как в России, не будет переносить их на понедельник‑вторник.
Ещё есть «золотая неделя» в мае, когда подряд идут несколько государственных и религиозных праздников. Мой муж работал все дни, у меня было 3 дня выходных.
Рабочий день
Стандартный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. Но главное, вы должны иметь в виду: если указано, что рабочий день с девяти, то нельзя прийти прямо к этому времени. Даже если вы пришли в 8:45 — считается, что вы опоздали. На работу надо приходить не менее чем за полчаса, некоторые приходят за час. Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий лад, подготовиться к работе.
Конец официального рабочего дня не означает, что вы можете идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства — это ваши личные проблемы, которые, как я уже упоминала, согласно подписанному мной договору, с коллегами не обсуждаются.
Неформальное общение
В Японии есть понятие «номикай» — «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то «номикай» проходит каждый день, в моей компании — два раза в неделю. Конечно, можно отказаться, но на вас будут косо смотреть. Почему именно пить? Потому что в Японии положительное отношение к алкоголю. Синтоизм предполагает подношения некоторым богам в виде алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы никто не говорит.
Пить японцы не умеют и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка вам ничего не будет стоить, за неё всегда платит либо начальник, либо компания.
Сейчас, чтобы ещё больше стимулировать посещение баров с коллегами, работникам стали даже платить за «номикай». Это часть японской культуры — вместе работать и вместе пить. Выходит, что почти 24 часа в сутки 365 дней в году вы проводите только с коллегами по работе.
Помимо «номикай», нужно пить с клиентами, с партнёрами, с чиновниками, с которыми связана компания.
Да, в России существует нечто подобное, но это несравнимо с японскими алкогольными масштабами. Да и потом, в России отношение к алкоголю гораздо более негативное.
Теперь можно себе представить всю картину. Японец выходит из дома в 7 утра. На работе он существует в жёстких рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется пить с коллегами и возвращается домой в 2 часа ночи, вероятней всего, пьяным. Он работает по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причём до вечера весь выходной он может либо спать, либо пить, потому что находится в жутком стрессе от такого жестокого режима.
В Японии есть особое понятие: «смерть от переработки». Это очень частый случай, когда люди умирают за рабочим столом или, не выдерживая нагрузки, заканчивают жизнь самоубийством. Для Японии это в порядке вещей, событие, на которое практически не реагируют. Люди будут даже возмущаться, если чьё-то самоубийство помешало их работе. Все думают: «Почему ты не сделал это в тихом незаметном месте, я из-за тебя не приду вовремя на работу!».
Надо понимать, что японцы не сидели и не придумывали себе эти правила. Всё складывалось веками из-за географического и исторического своеобразия Японии. Наверное, все согласятся, что у них были веские причины для подобной мобилизации общества, постоянной готовности к чему-то. Маленькая территория, много людей, войны, землетрясения, цунами — в любой момент всё может рухнуть. Поэтому японцы с детства учатся работать в группе, учатся выживать на своём клочке земли. В сущности, всё японское образование строится не на том, чтобы чему-то научить человека, развить его, — оно учит его быть настоящим японцем, быть конкурентоспособным именно в японском обществе. Не все могут вынести такую жизнь, потому что это действительно тяжело.
Материал подготовила Мария КАРПОВА
- 23 Ноября, 2018
- Истории успеха
- Воротынцева София
Япония — одна из самых высокоразвитых стран. Она не богата ресурсами, территория ее занимает лишь два островка в Тихом океане. Но почему в этой стране высокий уровень жизни, современные технологии и люди спокойно живут до 80 лет? Возможно, у них особые условия работы? Или они работают каждый день, без перерывов? И почему множество наших соотечественников так упорно рвутся в Страну восходящего солнца?
История трудового процесса
История особенностей трудового процесса берет свое начало еще в 70-х годах ХХ века, так как люди активно пытались поднять свой заработок. Затем, в 80-х, особенности сохранились, и уже в это время Япония поднялась на второе место в мировой экономике. Кризис и конец 90-х годов повлек за собой перестройку крупных компаний и активную трудовую деятельность сотрудников, так как каждый боролся за освободившееся место.
Об иностранцах в Японии
Многие считают, что на этом островном государстве очень хорошо работать. Это мнение исходит прежде всего от тех, кто трудится в зарубежных фирмах, где работодатели стараются создать все самые комфортные условия для иностранцев. Однако на обычных заводах или местных фирмах процесс труда организован очень специфично, и продуктивно работать достаточно проблематично. Именно по этой причине вы вряд ли увидите карьериста-иностранца на традиционном (для японца) рабочем месте.
Требования к внешнему виду
Если вы из Российской Федерации, то вам придется привыкать к более жестким требованиям к дресс-коду. Несомненно, здесь все зависит от самой фирмы, но в целом правила внешнего вида строже. Их нарушение понесет за собой основательные последствия, что не исключает моментального увольнения.
В обыкновенных фирмах обязательным элементом дресс-кода является костюм черного цвета. Его вы должны надевать в любую погоду, будь то жаркое лето или холодная зима. Для нас это кажется диким, но японцы уже в детстве начинают очень тщательно закаливаться. Не так давно появился указ, позволяющий носить рубашки с коротким рукавом в рабочий день. Япония решила сжалиться над рабочими? Нет, таким образом проходит экономия электроэнергии: кондиционеры не включают даже в самую знойную жару.
Есть компании, в которых представительницам женского пола запрещается носить приталенные и узкие наряды. Только прямой крой. А юбка должна прикрывать колени.
Помимо этого, запрещаются и любые украшения — только обручальные кольца.
На лице — минимум косметики, хотя сами японки обожают яркий макияж: розовые румяна и накладные реснички. В трудовом процессе девушка должна становиться как бы нейтральной, чтобы не обращать на себя мужское внимание.
Есть и такое правило: прическа у девушек должна быть короткой, которая не закрывает уши. А вот цвет волос всегда должен быть черным. Если у вас шикарные светлые волосы — готовьте черную краску.
Однако не только у женщин, но и у мужчин есть свои ограничения. Им, например, запрещаются борода и усы.
Поведение на работе
Как работают японцы и как они ведут себя на работе?
- Перед началом трудовой деятельности японцы подписывают множество бумаг, где обязуются не обсуждать рабочий процесс ни с семьей, ни с коллегами. Вы не можете обсудить даже погоду, не говоря уже о личных делах.
И ведь работа не секретная, а хранить тайну все равно заставляют: таков уговор.
Рабочий процесс
Перед тем как войти в свой кабинет, вам необходимо будет сдать свои личные вещи на КПП и взять только то, что пригодится по работе. Например, ручку и необходимые бумаги.
Кроме этого, если в России нам всегда задают установку на день, то в Стране восходящего солнца такого нет. Мы можем завершить работу раньше и уйти домой, а здесь, если ты работаешь 8 часов, — работай 8 часов и делай то, что тебе говорят.
Как работают японцы? Сколько часов? Действительно, японцы много трудятся. Однако принцип организации рабочего процесса у них иной. Например, в РФ платят за качество. Если ты недостаточно трудишься, то и получаешь соответственную зарплату. А сделал все — имеешь возможность уйти пораньше или же получить дополнительное задание, в дальнейшем обеспечен карьерный рост.
А вот как работают в Японии? Здесь платят за часы работы, поэтому практически все жители страны берут на себя сверхурочные задания. Однако нередко они растягивают одно двухчасовое поручение на целую неделю. Сами же компании устанавливают сроки выполнения, не соответствующие степени сложности задания. Русские такой тип работы расценивают как заторможенность, а японцы, в свою очередь, считают, что выполняют поручения очень тщательно и внимательно. И именно поэтому нашим соотечественникам очень тяжело работать в обычных японских компаниях.
Такое явление заторможенности загоняет Японию в западню. Ведь, в сущности, труд рассчитан не на качество, а на количество времени, проведенное в офисе.
Так мы объяснили, почему японцы много работают.
Разговоры не по делу
Русские, работающие на японцев, в отзывах отмечают, что жители Страны восходящего солнца не умеют говорить кратко и по делу. Для них лаконичность речи — это признак невысокого интеллекта. Они могут объяснить так, чтобы даже самый недалекий человек понял, о чем идет речь в разговоре. Такой диалог может затянуться на неопределенное количество часов. Жители Японии считают, что их подробные и долгие разговоры являются признаком уважения к собеседнику.
Разделение труда и стратификация общества
Для того чтобы вырастить семя, необходимо немало труда и четкая организация своих действий. По этой причине в Японии сформировалась концепция с очень жесткой стратификацией людей. У каждого человека свои прямые обязанности и своя роль в производственном процессе.
Общины Японии всегда были отлично организованы. К примеру, самурай никогда не готовил для себя еду и мог спокойно умереть от голода, если бы его не кормили крестьяне.
Из-за такого склада ума каждому японцу весьма трудно принимать самостоятельные и независимые решения, которые не характерны для его общественного статуса. Они не могут взять на себя какую-либо обязанность, которая хоть как-то выходит за рамки их «нормальной» жизни. Ставить или не ставить запятую — трудное решение для японца, затягивающееся на полдня. Подготовка обычных бумаг — процесс нескончаемо долгих, медлительных консультаций и переговоров. Стоит отметить, что, если работник набрался смелости принять решение, не соответствующее его статусу, то все без исключения в иерархической цепочке получат выговор. Принцип системы таков: «Я — простой человек и обязан делать только то, что мне положено».
Однако такая жесткая система вполне объяснима: Япония — небольшая страна с большим перенаселением. Чтобы в наилучшей степени содержать людей, здесь необходимы жесткие рамки и правила. Необходимо отчетливо понимать: здесь — моя территория, а там — уже территория другого. И уважать границы другого просто необходимо.
У Российской Федерации территория огромна, поэтому мы не так скованы в своих действиях.
Почему японцы менее сдержаны?
В Японии не особо приветствуется, когда человек показывает свои достижения или преимущества. Японцы могут отлично подхватить какую-либо идею и усовершенствовать ее в несколько раз так, что весь мир будет восхищаться. И это действительно у них получается! А вот создать что-то свое — весьма проблематично. Творческий подход — не самая главная черта японца. Здесь особо ценится умение совершенствовать.
В России же без творческого подхода можно просто затеряться в толпе, поэтому творческий склад ума у нас очень важен.
Карьерная лестница
В обыкновенной японской фирме карьеру создают на протяжении большого периода времени. Здесь продвижение по службе зависит не от ваших заслуг и наград, а от возраста. Молодой и талантливый специалист всегда будет работать на низких должностях с невысокой зарплатой. Из-за такой организации трудового процесса Япония становится менее конкурентоспособной на мировом рынке. Такой тип ведения бизнеса хоть и сохраняет «японское качество», но весьма затормаживает прогресс.
Заработная плата
Мы разобрались, как работают японцы, и самое время поднять самую интересующую людей тему — зарплату. По сравнению с миром зарплата в Японии достаточно высокая. Однако ее размер урезается в 30 процентов благодаря действующей налоговой системе. Молодые кадры получают низкую зарплату. А вот чем старше человек, тем выше у него зарплата. И пенсии в Японии очень приличные.
Как же рассчитывают зарплату в Японии? У каждого сотрудника определенной фирмы есть свой «тайм ка-до». Это такие специальные бланки, на которых вручную отмечается время вашего прибытия на работу и время выхода с нее. Существуют также и специальные карточки. При проведении этой карточкой по необходимому устройству в электронную базу данных автоматически вводятся ваш приход и уход.
В конце месяца зарплату вам будут насчитывать как раз-таки с помощью таких карточек. Сюда же будут выходить как основная заработная плата, так и сверхурочные.
Выходные дни
В Стране восходящего солнца люди работают без отпусков. Единственные дни для отдыха — суббота и воскресенье. Разные компании предоставляют возможность взять дополнительные выходные дни. Например, фирма дает 8 выходных дней. Их необходимо разбить по частям, то есть взять 8 выходных сразу у вас не получится. О своем намерении взять мини-отпуск необходимо предупреждать за 1 месяц. Это связано с тем, что сотрудники должны успеть скооперироваться так, чтобы ваше отсутствие не понесло никакого ущерба для компании. В некоторых фирмах о выходном нужно предупреждать еще раньше. Следовательно, если у вас возникнет непредвиденная ситуация, то отлучиться с работы не получится.
Еще одна особенность работы а Японии: если с утра у вас поднимется температура, то никто не сочтет это за весомую причину пропуска. В Японии ходят на работу, даже если градусник показывает «38».
Выходными являются дни официальных праздников и Обон (день, когда поминают усопших). Однако молодой специалист в первые два года не имеет возможности получить лишний выходной.
На главный праздник, Новый год, отводится 1-3 дня. Но если эти дополнительные выходные выпали на субботу и воскресенье, то переносить их никто не будет.
Кроме этого, есть еще и «золотая неделя», которая полностью состоит из праздничных дней. Устраивать выходной или нет — уже дело фирмы. Сколько японцы работают в неделю? Все 5 трудовых будней.
Рабочий день
Сколько работают японцы? Жители Японии занимаются трудовой деятельностью около 10 часов. Поэтому утверждение, что японцы работают по 18 часов, — миф. Рабочий день начинается с 9 утра и заканчивается в 7 вечера. Однако есть такое правило: прийти ровно к назначенному времени нельзя. Вы обязаны быть на рабочем месте за полчаса, так как японские фирмы считают, что оставшиеся 30 минут необходимы на моральную и физическую подготовку к работе.
Сколько часов в день работают японцы, вы уже знаете. Еще одна интересная особенность: вы не можете отправиться домой, пока не уйдет с своего места ваш шеф. Пока работает он, должны работать и все остальные. И не важно, насколько вас задержат — 15 минут или 2 часа: оплачивать это время никто не будет. Таким образом, мы развеяли мифы о том, сколько работают японцы.
Общение с коллегами
В Японии есть особая традиция, которая именуется «номикаем». В переводе «пить вместе». Чаще всего это понятие относят к компаниям и фирмам, где сотрудники должны каждый день (или реже) выпить со своими коллегами. Для нас это кажется диким, поскольку в России достаточно негативное отношение к алкоголю, но вот в Японии такие напитки только приветствуются. Даже врачи рекомендуют употреблять их, но вот о количестве и частоте употребления умалчивают.
Выпивать жители страны не умеют, поэтому очень быстро пьянеют. Алкоголь ни во что вам не обойдется, так как его оплачивает начальник или сама фирма.
В некоторых компаниях ввели даже оплату за «номикай». Если вместе работаете, то вместе и пьете — такова японская традиция. В конечном итоге получается, что японец практически всю свою жизнь проводит в офисе, в окружении своих коллег.
В этой статье вы познакомились с тем, как работают японцы. То есть практически узнали их обыкновенный образ жизни.
Никто не спорит: работать в Японии тяжело. Случаются такие ситуации, когда у людей начинаются проблемы со здоровьем на фоне стресса, и нередко такие болячки доводят до летального исхода. Есть и те, кто морально не справляется с нагрузкой и доводит себя до самоубийства. Причем это никого не удивит, и все окружающие будут думать лишь о том, чтобы скорее отправиться на работу.
Сколько работают японцы в день? Давайте немного обобщим и составим примерный распорядок дня. Например, житель Японии просыпается в 6 утра и уже в 7 выходит из своей квартиры. Дорога до работы, трудовой день (начальник задержался на один час) и «номинкай». То есть обычный работяга возвращается домой поздней ночью, а выходные он тратит на сон и простой человеческий отдых. Времени на семью практически нет.
Как работают японцы в таком режиме? Просто терпят. Ведь все эти правила были выдуманы не кем-то, а складывались в течение веков, под влиянием географических и исторических изменений. Людям с пеленок внушаются такие качества, как мобильность и готовность к любым обстоятельствам, ведь Япония совсем не защищена. Маленькая территория, постоянные природные катаклизмы и большая численность населения лишь усугубляют состояние людей. Они всегда должны выживать на своем небольшом клочке земли и быть конкурентоспособными в японском обществе.
Несомненно, что для иностранных граждан устраивают более комфортные условия работы, но обычный японский уклад жизни никуда не денешь. Поэтому, отправляясь на заработки в Страну восходящего солнца, хорошо подумайте.
Несомненно, такой режим работы воспитает в вас дисциплинированность и умение грамотно работать в обществе. Но иногда здоровье и свободная жизнь намного важнее денег.
Итак, восьмичасовой рабочий день подошел к концу. Самая важная работа на сегодня сделана, а все остальное может подождать до утра. Так думает практически каждый работник, выходя вечером из офиса. Но только не миллионы сотрудников японских корпораций, для которых уход с работы, чтобы успеть домой к ужину, может повлечь серьезные обвинения в отсутствии лояльности к своей компании.
По данным за 2016 г. практически четверть японских работодателей позволяют своим сотрудникам перерабатывать по 80 часов ежемесячно. Причем эти сверхурочные рабочие часы не оплачиваются, ведь работники идут на это по собственному желанию. В дополнение ко всему японцы не отдыхают положенное им по закону время, а если берут свой законный оплачиваемый отпуск целиком, то чувствуют себя виноватыми.
Сколько работают в разных странах мира?
Последние исследования рынка труда Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) касаются количества официальных рабочих часов в году в 38 странах мира. Примечательно, что такие страны как Германия, Дания, Швейцария, Австрия и Люксембург занимают одни из последних позиций в списке, а лидерами являются Мексика, Коста-Рика и Южная Корея.
Таблица рабочего времени в некоторых странах мира
Страна | Рабочих часов в год | Страна | Рабочих часов в год |
| Мексика | 2255 | Испания | 1695 |
| Коста-Рика | 2212 | Великобритания | 1676 |
| Южная Корея | 2069 | Австралия | 1669 |
| Греция | 2035 | Финляндия | 1653 |
| Россия | 1974 | Швеция | 1621 |
| Польша | 1928 | Австрия | 1601 |
| Израиль | 1889 | Швейцария | 1590 |
| Турция | 1832 | Люксембург | 1512 |
| США | 1783 | Франция | 1472 |
| Чехия | 1770 | Норвегия | 1421 |
| Италия | 1730 | Дания | 1410 |
| Япония | 1713 | Германия | 1363 |
| Канада | 1703 |
По официальным данным Япония не на первом месте в мире по количеству рабочего времени, но это официально. Если к ним прибавить сверхурочные по 80 часов в месяц, то получится больше 2500 часов в год. Так японские служащие оставят далеко позади работников из других стран.
«Смерть от переработки»
Термин «кароши» означает «внезапно наступившую смерть от усталости на рабочем месте». «Кароши» в Японии может быть официально указано в документах в качестве причины смерти.
Сотрудница крупнейшего японского рекламного холдинга Dentsu внезапно скончалась на рабочем месте в 2015 г. Причиной смерти тогда признали депрессию из-за перегрузок на работе. Этот случай привлек всеобщее внимание и общественное осуждение привычных для Японии бесконечных сверхурочных.
Dentsu была оштрафована за грубые нарушения трудового законодательства, поскольку вскрылись факты 100-часовых ежемесячных переработок. Позже Dentsu изменила подход к рабочему времени своего персонала. Так, например, было введено отключение света в офисах после 22:00, чтобы сотрудники не задерживались допоздна.
Борьба с «кароши»
Сейчас японские власти и работодатели ведут активную работу по борьбе с «кароши». Правительство законодательно ограничило количество часов, проводимых в офисах, и ввело обязательный отдых между окончанием предыдущего и началом нового рабочего дня.
В 2016 г. в Японии появился новый праздник – День гор. Он посвящен многочисленным горам этой страны, и по решению властей стал ежегодным официальным выходным. Таким образом, количество праздничных выходных дней в году у японцев увеличится до 16. Праздники в Японии считаются щедрым подарком от правительства преданным работникам. В мае, к примеру, на так называемой Золотой неделе отмечается целых три праздника: День Зелени, День Конституции и День детей. На это время деловая жизнь в стране практически замирает.
Не так давно правительство страны ввело так называемую «Премиум-Пятницу», когда служащим разрешено уходить с работы в 15:00 в последнюю пятницу каждого месяца. Однако, согласно опросам, только 4 % японских служащих покидает рабочие места так рано. Как правило, на работу офисные сотрудники в Японии приходят на полчаса раньше, в 8:30, а заканчивают работу поздно вечером. Для них этой стране распространены специальные магазины, где можно купить чистую рубашку, и капсульные отели, где можно переночевать, если ехать домой после работы уже нет смысла.
Отпуска в Японии
Работающие жители Японии избегают брать длинные отпуска, в отличие от жителей европейских стран, которые обычно любят выходить в отпуск на несколько недель. Некоторые японские служащие признаются, что испытывают тревогу и беспокойство, когда надолго покидают свое рабочее место. Японцы не считают свои отпуска в неделях, а исключительно в днях. Точно так же, как они пытаются сами себе продлить рабочий день, задерживаясь на работе, так они поступают и с отпусками, сокращая их до максимума, чтобы поскорее снова выйти на работу.
Вместо летнего отпуска здесь предпочитают брать несколько дней отдыха в августе на время традиционного трехдневного фестиваля Обон и на новогодние праздники, которые в Японии длятся с 29 декабря по 3 января.
Сила традиций
Главные причины, почему жители Японских островов трудоголики, заключаются в системе трудового стажа и приверженности к коллективу. Количество отработанного времени определяет возможность дальнейшего продвижения по службе и частенько имеет большее значение, нежели качество выполненной работы.
В Японии безумно популярны офисы открытого типа, когда рабочие столы сгруппированы таким образом, чтобы и сотрудники образовывали отдельные команды. У каждой такой команды есть лидер, определяющий задания на день. В каждом японском офисе ежедневно проводятся по два собрания, одно — руководителем высшего звена, другое – руководителем каждой группы работников.
Офис в Японии
Стиль управления в Японии базируется на понятии «групповой гармони». Главным является достижение согласия между сотрудниками, при котором любая идея, выносимая на рассмотрение высшего руководства, сначала проходит всестороннее изучение и обсуждение в группе. Одобрение предложения рабочей группой помогает избежать осуждения сотрудника со стороны руководства, ведь любое даже самое незначительное публичное осуждение для японцев считается катастрофой.
Западные управленцы тоже ценят работу в команде и корпоративный дух своих сотрудников, однако наравне с ними приветствуются инициативность и личная свобода. В азиатских же странах фокус делается на группу работников.
Очень часто японские служащие встречаются после работы в ресторанчиках и кафе. Это не является строго обязательным, но приветствуется. Плюс, на таких встречах устанавливаются взаимовыгодные отношения, которые могут способствовать дальнейшему карьерному росту.
Однако как показывают исследования ОЭСР, большое количество времени, проведенное на рабочем месте, вовсе не означает высокую продуктивность и хорошее качество работы. На самом деле, у японских служащих одни из самых низких показателей продуктивности среди стран Большой семерки.
Многие жалуются на то, что всю жизнь проводят на работе. А ведь мы даже не работаем по 10 часов в день, как жители Китая
В каких странах самая короткая рабочая неделя? Фото: Pinterest
Сегодня во многих странах празднуют День труда. Редакция PaySpace Magazine решила выяснить, сколько принято трудиться в разных государствах. Так, привычные для украинцев 40 часов в неделю покажутся переработкой французам. И вызовут зависть у жителей Японии, которые трудятся шесть дней в неделю и уходят с работы после 21:00.
Трудолюбивая Европа?
Согласно официальным данным, среднее количество рабочих часов в неделю в Евросоюзе — 37. В Еврозоне этот показатель чуть ниже — 36,5 часов за 7 дней. Но в зависимости от страны этот показатель межет меняться. Так, в четвертом квартале 2018 года голландцы работали всего 30 часов в неделю, а жители Греции — больше 40.
Сколько часов в неделю работают жители европейских стран:
(4 квартал 2018 года, данные Евростата)
По 37 часов длится рабочая неделя в Испании и Франции. Однако по факту сотрудники проводят на рабочем месте больше времени. В 90-х годах прошлого века введение во Франции 35-часовой недели вызвало бурю негодований. Недавно правительство вернулось к вопросу увеличения количества рабочих часов, после чего последовал ряд забастовок и манифестаций.
Жители Дании работают 33 часа в неделю. Это один из самых низких показателей в Европе. Но при этом зарабатывает датчанин около 37 евро в час, что на 30% больше, чем в среднем по Евросоюзу.
Многие поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. Фото: Business Insider
Немцев во всем мире считают трудоголиками. Но рабочая неделя в Германии длится около 35 часов. При этом, среди немецких компаний распространена практика сокращения длительности рабочего дня в случае появления финансовых проблем вместо увольнения сотрудников.
Самыми трудолюбивыми в Европе, как оказалось, являются работники в Польше, Греции и Чехии. Их рабочие недели длятся по 40 часов.
Трудолюбивая Азия!
В Азии люди трудятся намного больше. Средний рабочий день в Китае длится 10 часов, при этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. На обед китайцам отводится 20 минут, на отпуск — 10 дней в год. Недавно Джек Ма заявил, что на работе нужно проводить еще больше времени — около 12 часов в день, шесть дней в неделю. Он считает, что только так можно добиться успеха.
Рабочие в Китае. Фото взято из Twitter
В Японии стандартный рабочий контракт предусматривает около 40 рабочих часов в неделю. Однако все мы наслышаны о том, какое значение имеет продвижение по карьерной лестнице для японцев. А это часто зависит от количества времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Целеустремленные жители Японии часто задерживаются по вечерам в офисе и приходят туда в субботу. В этой стране никого не удивить тем, что люди работают с 9:00 до 21:00.
В Таиланде и Индии также шестидневка, большинство работников трудятся до 48 часов в неделю. В государственных учреждениях, а также в офисах западных компаний действует норма 40-часовой рабочей недели.
Как оптимально?
Несколько лет назад в своем интервью один из богатейших людей планеты, мексиканский магнат Карлос Слим заявил, что люди должны работать не больше 3 дней в неделю. Однако при этом рабочий день должен длиться 11 часов, а выходить на пенсию люди должны в 70 лет или даже позже.
Карлос Слим считает, что оптимальным было бы работать 3 дня в неделю, но при этом по 11 часов в день. Фото: siapress.ru
Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели. Такой график будет наиболее удобным для поколения бэби-бумеров (рожденные между 1946 и 1964 годами), считают эксперты. Так они смогут больше заботиться о своих внуках.
Есть и те, кто поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство. В докладе британского фонда New Economics Foundation говорится, что сокращенная рабочая неделя позволит прервать замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше.
Полезные статьи:
Чтобы не работать сверхурочно. Перейдет ли Япония на четырехдневку? | События в мире — оценки и прогнозы из Германии и Европы | DW
Одной из самых больших проблем, с которой сталкиваются сотрудники японских компаний, остается неоплачиваемая сверхурочная работа. В японских СМИ регулярно появляются истории о людях, которые заболевают или кончают жизнь самоубийством из-за стресса и постоянной усталости. Некоторые из героев таких публикаций каждый месяц перерабатывали более ста часов.
Чтобы помочь сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью, японские власти призывают работодателей перейти на четырехдневную рабочую неделю. Соответствующие рекомендации включены в руководящие принципы экономической политики страны, утвержденные японским правительством в июне 2021 года.
Четырехдневка для стимуляции экономики и повышения рождаемости
Японские власти утверждают, что четырехдневная рабочая неделя позволит компаниям удержать способных и опытных сотрудников, которым пришлось бы уйти в случае, если бы они решили создать семью или были бы вынуждены ухаживать за пожилыми родственниками.
Торговый центр в Токио
Сокращение числа рабочих дней также позволило бы многим сотрудникам повысить свою квалификацию и даже найти подработку в дополнение к основной работе, указывают в правительстве. Власти страны надеются и на то, что, получив дополнительный выходной, японцы будут чаще отдыхать и тратить больше денег, тем самым стимулируя экономику страны.
Также ожидается, что у молодых людей будет больше времени, чтобы встречаться, вступать в брак и заводить детей, что в какой-то мере поможет решить демографические проблемы страны. Япония переживает серьезный демографический кризис: темпы рождаемости продолжают падать, а население страны стареет.
Пандемия изменила стиль жизни многих японцев
Японские власти пытаются преодолеть стагнацию в экономике страны, однако инструменты денежно-кредитной и налогово-бюджетной политики уже исчерпаны.
Каждый день миллионы японцев отправляются на работу, где нередко засиживаются допоздна
Поэтому власти решили сделать ставку на альтернативную стратегию — попытаться изменить образ жизни и стиль работы миллионов граждан, поясняет аналитик из исследовательского института Fujitsu в Токио Мартин Шульц (Martin Schulz).
Пандемия коронавируса уже заставила японские корпорации существенно изменить способы ведения бизнеса — разрешить сотрудникам работать удаленно, ввести гибкий рабочий график и множество других инноваций. «Правительство крайне заинтересовано в том, чтобы изменения в японских компаниях сохранились (и после пандемии. — Ред.)», — отмечает Шульц.
Готовы ли компании к переходу на четырехдневную рабочую неделю?
Впрочем, вопрос о том, будут ли планы правительства претворены в жизнь, пока остается открытым.
Во время пандемии многие японские компании перешли на удаленную работу
Существуют опасения, что руководство компаний не захочет отказываться от традиционных и консервативных подходов к бизнесу, которые так хорошо служили им на протяжении десятилетий — даже несмотря на явные доказательства того, что эти методы уже не так эффективны, как прежде.
Сотрудники же, в свою очередь, считают идею о сокращении рабочей недели привлекательной, однако опасаются, что им урежут зарплату или же обвинят в недостаточно ответственном подходе к работе.
60 сверхурочных часов в месяц
Молодая японка Джунко Шигено заканчивает университет и уже получила предложения от нескольких крупных корпораций. Однако выбор девушки пал на небольшую IT- компанию: там ей обещали, что ей не придется работать сверхурочно более 15 часов в месяц. В одной из корпораций, где девушка проходила собеседование, в месяц допускалось 60 часов переработки.
«Я поговорила с сотрудниками каждой из компаний, которые предлагали мне работу на полную ставку. На мой вопрос о балансе между работой и личной жизнью одна из женщин просто расплакалась. Это меня шокировало», — рассказывает Джунко Шигено.
«Я хочу работать и получать новые навыки, — продолжает девушка. — Но я также хочу, чтобы у меня оставалось свободное время и была возможность встречаться с родственниками и друзьями и заниматься своими хобби».
Эксперт: продуктивно работать можно и дистанционно
«За последний год сотрудники доказали, что для того, чтобы работать продуктивно, им совсем не обязательно находиться в офисе пять дней в неделю и засиживаться там допоздна», — отмечает Мартин Шульц.
«Самый большой риск сейчас заключается в том, что некоторые компании вернутся к старому стилю работы и будут настаивать на том, чтобы сотрудники проводили весь день в офисе. Компании, которые не сделают эту ошибку, от этого только выиграют», — резюмирует аналитик Fujitsu.
Смотрите также:
День Японии в Дюссельдорфе
Немецкий Дюссельдорф называют «японской столицей на Рейне». В этом городе сейчас проживает около 8500 японцев, а во всей федеральной земле Северный Рейн-Вестфалия (Дюссельдорф — ее столица) насчитывается почти 15 тысяч выходцев из Страны восходящего солнца. Японская община в Дюссельдорфе является третьей по величине в Европе после лондонской и парижской.
День Японии в Дюссельдорфе
Примерно так будет выглядеть рейнская набережная в Дюссельдорфе в субботу, 25 мая, когда в этом городе пройдет очередной День Японии (Japan-Tag Düsseldorf) — культурный фестиваль немецко-японской дружбы, на который собирается от пятисот тысяч до миллиона человек.
День Японии в Дюссельдорфе
Регулярно фестиваль проводится с 2002 года, но первый прошел еще в 1983 году. История здешней японской общины уходит корнями в начало 1950-х годов, когда Дюссельдорф начал становиться главным центром развития торговых связей между двумя странами. Особую роль в этом тогда играли горнодобывающие и металлургические предприятия соседней Рурской области.
День Японии в Дюссельдорфе
В послевоенные годы на шахтах и фабриках Рурской области проходили обучение многие японские инженеры, а в больницах обучались японские медсестры. Некоторые из них даже создали здесь семьи, остались работать в представительствах японских компаний, которые начали открываться в Дюссельдорфе.
День Японии в Дюссельдорфе
Дюссельдорф находится в центре Европы. Отсюда японцам было удобно налаживать и вести бизнес по всему континенту. Вскоре в городе начала образовываться своя японская инфраструктура: появились магазины, банки, врачебные практики, книжные лавки, транспортные фирмы, страховки, отель, школа, детский сад, а также были открыты генеральное консульство и торгово-промышленная палата.
День Японии в Дюссельдорфе
В земле Северный Рейн — Вестфалия сейчас работает более 620 японских фирм, большая часть — в Дюссельдорфе. Общее количество сотрудников — почти 53 тысячи человек. В 1975 году в знак благодарности за гостеприимство община подарила жителям Дюссельдорфа традиционный Японский сад, а также учредила несколько научных стипендий для стажировок в Японии.
День Японии в Дюссельдорфе
День Японии в Дюссельдорфе — очень красочное событие, позволяющее поближе познакомиться с историей и культурой этой далекой в географическом, но очень близкой здесь в человеческом плане страны.
День Японии в Дюссельдорфе
Особое внимание каждый год привлекает, например, лагерь самураев, в котором можно увидеть настоящие исторические экспонаты.
День Японии в Дюссельдорфе
Также в программе дюссельдорфского Дня Японии — самые разные показательные выступления, соревнования, конкурсы, выставки, демонстрация японских обычаев, обучение правилам распития сакэ, примерки кимоно, концерты и так далее. На фотографии — участники поединка сумо.
День Японии в Дюссельдорфе
Японской едой в Дюссельдорфе никого не удивишь — здесь работает масса разных ресторанов, кафе, закусочных. Но в такой праздник на свежем воздухе все кажется еще более вкусным и аппетитным. Если же захотите японской еды в остальные дни года, отправляйтесь на улицу Иммерманштрассе (Immermannstrasse), вокруг которой, собственно, находится сам японский квартал.
День Японии в Дюссельдорфе
Фестиваль также собирает огромное количество поклонников косплея в костюмах персонажей из японских игр, аниме и манги. Парочку мы уже видели, а здесь ограничимся одним снимком: демон Хичиго Широсаки, демонстрирует свое любимое оружие — тесак по имени Зангецу.
День Японии в Дюссельдорфе
Завершается фестиваль после наступления темноты потрясающим салютом — делом рук японских мастеров. Для грандиозного фейерверка используется пиротехника из Японии.
Автор: Максим Нелюбин
| Канада | По официальным данным Япония не на первом месте в мире по количеству рабочего времени, но это официально. Если к ним прибавить сверхурочные по 80 часов в месяц, то получится больше 2500 часов в год. Так японские служащие оставят далеко позади работников из других стран.
График работы на 2021 год
Выходные дни (суббота, воскресенье)
| No. | Дата | День недели |
Наименование |
| 1. | 1 января | (пт.) | Новогодние каникулы* |
| 2. | 5 января | (вт.) | Новогодние каникулы* |
| 3. | 6 января | (ср.) | Новогодние каникулы* |
| 4. | 7 января | (чт.) | Рождество Христово* |
| 5. | 8 января | (пт.) | Новогодние каникулы* |
| 20 февраля | (сб.) | Рабочий день | |
| 6. | 22 февраля | (пн.) | Перенос 20 февраля* |
| 7. | 23 февраля | (вт.) | Дня Рождения Императора / День защитника Отечества* |
| 8. | 8 марта | (пн.) | Международный женский день* |
| 9. | 3 мая | (пн.) | День Конституции Японии / Праздник весны и труда* (перенос 1 мая) |
| 10. | 4 мая | (вт.) | День зелени |
| 11. | 10 мая | (пн.) | День Победы (перенос 9 мая) * |
| 12. | 14 июня | (пн.) | День России (перенос 12 июня) * |
| 13. | 23 июля | (пт.) | День спорта |
| 14. | 20 сентября | (пн.) | День почитания старших |
| 15. | 4 ноября | (чт.) | День народного единства* |
| 16. | 5 ноября | (пт.) | Новогодние каникулы (перенос 2 января) * |
| 17. | 29 декабря | (ср.) | Предновогодний отдых |
| 18. | 30 декабря | (чт.) | Предновогодний отдых |
| 19. | 31 декабря | (пт.) | Предновогодний отдых / Новогодние каникулы (перенос 3 января) * |
Всего: 19 дней (один выходной становится рабочим днём)
* Российские праздничные дни
(Примечание)
・Несмотря на то, что 20 февраля (сб.), является выходным днем, постановлением правительства РФ на эту дату перенесен рабочий день и Посольство также будет открыто.
График работы Посольства, выходные и праздничные дни (2020 год)
Япония предлагает четырехдневную рабочую неделю для улучшения баланса между работой и личной жизнью | Азия | Подробный обзор новостей со всего континента | DW
В Японии следует поощрять известных трудолюбивых наемных работников — и, все чаще, наемных женщин — к сокращению времени, которое они проводят в офисе, в рамках правительственной инициативы по улучшению баланса между работой и личной жизнью в стране.
Недавно обнародованные руководящие принципы годовой экономической политики включают новые рекомендации, согласно которым компании разрешают своим сотрудникам работать четыре дня в неделю вместо обычных пяти.
Пандемия коронавируса уже внесла огромные изменения в методы ведения бизнеса японскими корпорациями, многие из которых по-прежнему очень жесткие и традиционные.
Политические лидеры теперь надеются убедить руководство в том, что гибкий рабочий график, удаленная работа, растущая взаимосвязь и множество других событий могут быть полезными, если они останутся на месте даже после окончания кризиса в области здравоохранения.
Плюсы занятости
Правительство заявило в плане своей кампании, что при четырехдневной рабочей неделе компании смогут удерживать способных и опытных сотрудников, которым в противном случае пришлось бы уйти, если они попытаются создать семью или позаботьтесь о пожилых родственниках.
Четырехдневная рабочая неделя также подтолкнет большее количество людей к получению дополнительного образования или даже к подработке в дополнение к своей постоянной работе, согласно правительству.
Самое главное, власти надеются, что дополнительный выходной каждую неделю побудит людей выходить на улицу и тратить, тем самым стимулируя экономику.
Также ожидается, что у молодых людей будет больше времени, чтобы встречаться, жениться и заводить детей, что позволит каким-то образом решить усугубляющуюся проблему падения рождаемости, все более старшего населения страны и сокращения населения.
«Правительство действительно очень заинтересовано в том, чтобы это изменение в отношении укоренилось в японских компаниях», — сказал DW Мартин Шульц, главный экономист отдела глобальной рыночной аналитики Fujitsu Ltd.
Недавние японские администрации искали ряд способов преодолеть вялую национальную экономику, но налогово-бюджетная политика исчерпала себя, и центральный банк ограничен в инструментах, которыми он все еще располагает.
Это делает реформы образа жизни и стилей работы миллионов японцев своим следующим подходом, — сказал он.
«Во время пандемии компании перешли на новые способы работы, и они наблюдают постепенный рост производительности», — сказал Шульц. «Компании заставляют своих сотрудников работать из дома или удаленно, в дополнительных офисах или у своих клиентов, что для многих может быть намного удобнее и продуктивнее».
Уменьшить до размера
Fujitsu воспользовалась этой возможностью, отметил Шульц, сократив офисные площади в своей штаб-квартире в Токио на 50%, поскольку она переходит на удаленную работу.
«В будущем в моем отделе в офисе будут люди, но все мы редко будем там вместе, и сейчас это пространство в основном предназначено для личных встреч, которые нельзя проводить удаленно, » он сказал.
У планов правительства есть и недостатки, поскольку Япония уже испытывает нехватку рабочей силы, вызванную меньшим количеством молодых людей, попадающих на рынок труда.
Точно так же есть опасения, что руководство не захочет покончить с некоторым отношением к бизнесу, которое служило Japan Inc.так хорошо для поколений — даже если есть явные доказательства того, что традиционные подходы менее эффективны, чем они были в прошлом.
Сотрудники, с другой стороны, находят идею сокращения рабочей недели привлекательной, но их действительно беспокоит снижение заработной платы и обвинения в том, что они не полностью привержены своей компании.
Джунко Шигено только что заканчивает свою степень в области бизнес-исследований и языков, и у нее было несколько предложений о работе в крупных корпорациях, но вместо этого она выбрала небольшую компанию, занимающуюся информационными технологиями, которая находится на более длительном расстоянии от дома, потому что она чувствовала «философию» фирмы. подходит ей лучше.
«Я провела много исследований о компаниях, которые предложили мне работу на полную ставку, и убедилась, что я поговорила с четырьмя или пятью сотрудниками в каждом месте», — сказала она. «Я был шокирован, когда одна из женщин, которую я спросил о балансе между работой и личной жизнью, просто расплакалась».
Одной из самых больших проблем для молодых людей сегодня является неоплачиваемая сверхурочная работа, известная как «сверхурочная работа». Компания, к которой присоединится Шигено, пообещала, что ей никогда не придется работать сверхурочно более 15 часов в месяц.
Одна из других компаний, которая брала у нее интервью, сказала, что ей следует ожидать около 60 часов в месяц.
«Смерть от переутомления»
В японских СМИ регулярно появляются сообщения о том, что молодые сотрудники либо заболевают из-за чрезмерной сверхурочной работы, либо покидают себя из-за стресса. Исследования, известные как «кароши», или смерть от переутомления, часто показывают, что у рабочих возникла трещина после того, как они отработали более 100 часов сверхурочной работы в течение нескольких месяцев подряд.
«Это не для меня», — сказал Шигено.«Я с нетерпением жду возможности работать и изучать новые навыки, но я также хочу иметь свободное время, видеть свою семью и друзей и поддерживать мои хобби. Это очень важно для меня, и именно поэтому я выбрал эту компанию. »
Для Шульца ключевым моментом является повышение производительности.
«За последний год сотрудники показали, что им физически не нужно находиться в офисе пять дней в неделю и до поздней ночи, чтобы оставаться продуктивными», — сказал он.
«Самый большой риск сейчас заключается в том, что некоторые компании вернутся к старому способу ведения дел и будут настаивать на том, чтобы весь их персонал приходил в офис весь день, каждый день снова», — добавил он.«Для компаний, которые не совершают такой ошибки, результат будет беспроигрышным».
Насколько рабочее время в Японии выгодно сотруднику и работодателю
Япония может похвастаться одними из лучших в мире показателей производительности труда, и одна из причин этого — их рабочее время. Узнайте больше о гибкости и достоинствах японских графиков и часов работы.
Сколько часов фактически работают сотрудники в день или в неделю?
Правительство Японии и корпорации активно работают над решением по предотвращению неблагоприятного воздействия систем рабочего времени, которое приводит к перегрузке, требующей сверхурочного рабочего времени.Обычным результатом было переутомление сотрудников. Если учреждение требует, чтобы они работали сверхурочно на регулярной основе, работа может сказаться на их теле. Это может привести к повреждению, которое может накапливаться с течением времени. Правительство пытается найти способы улучшения систем рабочего времени, чтобы они могли поддерживать производительность на рабочем месте без ущерба для здоровья сотрудников, таким образом вводя более гибкие системы рабочего времени, представленные ниже.
В Японии существует три основных типа систем рабочего времени — это система фиксированного времени, система гибкого времени и система дискреционного труда.
Система фиксированного времени — наиболее используемая система в Японии. Работа начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00 с часовым перерывом между ними. Другие варианты также могут быть с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом. Он работает 8 часов в день, из них 5 рабочих дней в неделю, всего 40 часов.
Гибкая система времени более мягкая по сравнению с системой фиксированного времени.Время начала и окончания не обязательно должно быть с 8:00 до 17:00, но зависит от достигнутого соглашения. Эта гибкость особенно используется для тех, кто работает неполный рабочий день, которым нужно работать всего 28-40 часов в неделю, независимо от времени начала и окончания. Обратите внимание, что выбранное рабочее время должно совпадать с расписанием других людей, чтобы обеспечить максимальную координацию и быть более эффективным на рабочем месте, тем не менее, он предлагает больше свободы, чем система фиксированного времени.
Система дискреционного труда — это когда они используют произведенную продукцию в качестве основы для оплаты вместо часов в неделю.Это очень полезно для тех, кто может работать как качественно, так и быстро, поскольку они могут зарабатывать больше, чем если бы они использовали систему фиксированного времени. Заявка и условия этих вакансий зависят от соглашения между сотрудником и руководством. Обратите внимание, что у этого типа системы есть некоторые ограничения, такие как невозможность получать сверхурочную оплату при определенных условиях в обмен на большую свободу в их расписании. Этот тип разрешен только для определенных видов работ, таких как исследования и разработки, создание программных игр, другие работы, связанные с ИТ, и те, которые разрешены законом.
Каковы преимущества рабочего времени в Японии?
Режим работы в Японии очень выгоден, если вы хотите заработать и накопить деньги за небольшой промежуток времени. Благодаря гибкости рабочего времени вы можете использовать это свободное время для заработка, а не бездельничать. Гибкий график позволяет вам работать неполный рабочий день, а также работать полный рабочий день — даже несколько работ на неполный рабочий день могут быть возможны, если вы можете управлять своим графиком.Рабочее время дает свободу и шансы зарабатывать больше, одновременно обеспечивая эффективность для руководства, принося пользу обоим.
Имеют ли сотрудники право на надбавку за сверхурочную работу или разницу за ночную смену?
Если иное не указано в вашем контракте, вы имеете право на сверхурочную работу и разницу за ночную смену. Некоторые виды работ требуют, чтобы вы работали сверх обычного рабочего времени, и могут произойти некоторые события, которые продлят это рабочее время; График работы в Японии гарантирует вам хорошую оплату труда.
Система рабочего времени и характер работы
Общее количество часов в неделю может отличаться в зависимости от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день. Обратите внимание, что обычно 40 часов в неделю, но студенты со студенческой визой и разрешением на работу позволяют им только 28 часов в неделю.
Некоторые виды работы требуют, чтобы человек работал в ночное время, а не утром. Этот вид работы включает в себя таксистов, персонал круглосуточных учреждений, персонал аварийного реагирования в больницах и тому подобное.Работа в эти определенные часы в ночное время дает сотрудникам право на получение премии, называемой дифференциалом за ночную смену, которая действует не так, как надбавка за сверхурочную работу.
Сезонная занятость лиц, ищущих работу неполный рабочий день
По мере того, как праздники приходят и уходят, поток туристов, желающих познакомиться с Японией, увеличивается. Внезапно не хватает обычных сотрудников, которых достаточно, и предприятия нанимают сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые хотят получить дополнительный доход. Люди, которые подают заявки на работу с частичной занятостью, обычно помогают в часы пик, которые соответствуют их рабочему графику для удобства как сотрудников, так и руководства.
Право на сверхурочную работу или дифференциал в ночную смену и годовые надбавки
Надбавка за сверхурочную работу возникает, когда сотрудник с разрешения руководства работает сверх своего обычного рабочего времени. За часы, превышающие его обычный рабочий порог, будет взиматься надбавка за сверхурочную работу. Дифференциал ночной смены отличается от надбавки за сверхурочную работу. Дифференциал ночной смены возникает, когда стандартное рабочее время отличается от других подобных. Например, работает с полуночи до 8 утра.Эти типы увеличения часов или графиков компенсируются повышенными ставками. Японские корпорации щедро выплачивают вознаграждения. Сотрудники получают ежегодные премии, оплачиваемые отпуска и другие надбавки, отличные от надбавки за сверхурочную работу и дифференциальной оплаты за ночную смену. Обратите внимание, что есть ограничения на право на сверхурочную работу. Менеджеры обычно не имеют права на такие, и могут применяться другие условия в зависимости от контракта, согласованного при приеме на работу.
Увеличение заработной платы и заработной платы в процентах по классификации изменения рабочего времени
Могут возникнуть некоторые ситуации, в результате которых со стороны сотрудника потребуется дополнительное время, это компенсируется повышенными ставками, называемыми надбавкой за сверхурочную работу.Регулярная надбавка за сверхурочную работу сверх стандартного рабочего времени составляет 25%, что означает, что сумма оплаты составит 125%, включая обычную оплату. Следует также отметить, что для тех, кто превышает 60 часов в неделю, вместо этого будет получено увеличение на 50%, в результате чего общая ставка составит 150% (※). Японские компании следят за тем, чтобы сотрудники получали хорошую оплату за дополнительное время и усилия, которые они вкладывают, поскольку закон сделал так, чтобы во главу угла ставилось благосостояние рабочей силы.
(※) Бюро по производственным и трудовым вопросам, «Рабочее время, праздничные дни и ежегодный отпуск», стр.42
Рабочее время в Японии рассчитано на эффективность и приносит пользу как сотрудникам, так и руководству. Люди могут максимально использовать свободное и свободное время, превращая время в деньги. Если придет время, когда от сотрудника потребуется приложить дополнительное время и усилия, компании и закон идут рука об руку, чтобы обеспечить людям хорошую оплату труда.
Чрезвычайно пунктуален? Типичный график японца
ДОМ Чрезвычайно пунктуальный? Типичный график японского человека Дата публикации: 19 августа 2018 г.
Последнее обновление: 4 февраля 2019 г.
Объяснение типичного ритма японской жизни.Вы сможете лучше понять уникальное японское чувство времени.
График дня японца (будний день)
1. Просыпаться с 6:00 до 7:00 утра. Проснувшись, позавтракайте, оденьтесь, умойтесь и выйдите из дома.
2. Обедает в полдень.
3. Работа и школа заканчиваются примерно в 17:00.м. — 18:00
4. После возвращения домой ужин обычно едят между 18:00. — 8:00 вечера.
5. Время отхода ко сну обычно около 22:00. — 12:00
График дня японца (выходные и праздничные дни)
1. Вставайте около 8:00 утра. Немного позже будних дней.
2. Пик посетителей ресторанов и кафе бывает около 13:00. Многие рестораны предлагают специальные меню на выходных.
3. Поужинайте около 18:00. Многие рестораны открыты допоздна по субботам, но некоторые закрываются раньше в воскресенье вечером.
Когда наступают «часы пик»?
В часы пик: с 7:00 до 9:00 и 17:00. до 20:00 общественный транспорт переполнен. Было бы разумно избегать этих часов, когда вы путешествуете по достопримечательностям.
Сверхурочная работа — это норма? Общая информация о рабочем времени
Многие сотрудники работают до поздней ночи на своих рабочих местах в Японии.Десятилетия назад японцы считали упорный труд, не щадя себя, добродетелью. Однако эта точка зрения начинает меняться, и в наши дни сверхурочные часы сокращаются.
Пунктуальность — это этикет
Японские поезда и сверхскоростные экспрессы известны тем, что не задерживаются даже на несколько минут. Японцы предпочитают точно соблюдать время приема. Вы должны прийти на прием на пять минут раньше запланированного времени.В случаях, когда вы опаздываете, вам следует сообщить человеку, с которым вы собираетесь встретиться, что вы опоздаете, по электронной почте или по телефону. В Японии соблюдение расписания является надлежащим этикетом.
* Это информация с момента публикации статьи.
* Указанные цены и опции могут быть изменены.
* Если не указано иное, все цены включают налог.
Среднее рабочее время (статистические данные 2021 г.)
Рабочие часы по истории
Рабочие теперь работают на 20-30 часов меньше каждую неделю, чем в 19 веке.
Средняя продолжительность рабочего времени в развитых странах упала с 3000 часов в год в 1870 году до 1500-2000 часов в год к 1990 году.
Но это долгосрочное сокращение среднегодовой продолжительности рабочего времени замедлилось почти во всех странах ОЭСР, а иногда и обращалось вспять.Интересно, что продолжительность рабочего времени в примитивных обществах охотников-собирателей намного меньше, чем в современных аграрных обществах.
| Доисторические (общества охотников-собирателей) | 4,86 часов в день (от 2,8 до 7,6 часов в день) |
| 13 век (взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания) | 1,620 часов в год |
| XIV век (временный рабочий, Великобритания) | 1440 часов в год |
| Средний возраст (английский рабочий) | 2309 часов в год |
| 1400-1600 (фермер-шахтер, взрослый мужчина, Великобритания) | 1980 часов в год |
| 1840 (средний рабочий, Великобритания) | 3105–3588 часов в год |
| 1850 (средний рабочий, США) | 3150–3650 часов в год |
| 1987 (средний рабочий, США) | 1949 часов в год |
| 1988 (рабочие, Великобритания) | 1856 часов в год |
Время работы по странам
Рабочее время — это время, затраченное на производительную деятельность, как оплачиваемую, так и неоплачиваемую.
Время работы в странах ОЭСР
В среднем штатный сотрудник в стране ОЭСР работает 37 часов в неделю.
Время работы в ЕС
В среднем штатный сотрудник в Европейском Союзе работает 37,1 часа в неделю (основная работа). В 2019 году наибольшая продолжительность рабочего времени зафиксирована в Румынии (40,5 часа в неделю) и Болгарии (40,4 часа в неделю). Статистика также показывает, что в Бельгии количество рабочих часов для сотрудников составляло 39.1 час в неделю, в то время как для самозанятых — 52,8.
Данные были собраны для всех стран-членов ЕС и Великобритании, трех стран ЕАСТ (Исландия, Норвегия и Швейцария) и четырех стран-кандидатов (Черногория, Северная Македония, Сербия и Турция).
Согласно трудовому законодательству ЕС рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочную работу (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть договор с сотрудником о работе сверх 48-часового лимита).
Время работы в Великобритании
В среднем штатный сотрудник в Соединенном Королевстве работает 1730 часов в год, или 36 часов.04 часа в неделю.
Время работы в Германии
В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1 573 часа в год или 32,77 часа в неделю.
Время работы в US
В среднем штатный сотрудник в United Stats работает 1801 час в год, или 37,5 часа в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР.
Например, европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США.Для американцев это 258 дополнительных часов в год, или около часа в рабочий день.
Годовое рабочее время по городам
| 1 | Мумбаи | 2691 час | |||||||||||||
| 2 | Ханой | 2,691 час | |||||||||||||
| 3 | Мехико | Нью-Йорк | |||||||||||||
| 5 | Богота | 2358 h | |||||||||||||
| 6 | Дубай | 2323 h | |||||||||||||
| 7 | Стамбул | 2,319 h | |||||||||||||
| 9 | Манила | 2,289 h | |||||||||||||
| 10 | Найроби | 2,285 h | |||||||||||||
| 11 | Джакарта | 2,282 h | 13 | Доха | 2250 ч | ||||||||||
| 14 | Йоханнесбург | 2245 ч | |||||||||||||
| 15 | Бангкок | 2,209 час | |||||||||||||
| 16 | Гонконг | 2171 час | |||||||||||||
| 17 | Тайбэй | Сан-Франциско | h | ||||||||||||
| 19 | Панама-Сити | 2140 h | |||||||||||||
| 20 | Чикаго | 2,124 h | |||||||||||||
| 21 | Куала-Лумпур | Куала-Лумпур h | |||||||||||||
| 23 | Афины | 2092 h | |||||||||||||
| 24 | Братислава | 2,085 h | |||||||||||||
| 25 | Нью-Йорк | 2,0469 |
| 26 | Лима | 2,033 ч | ||||||||
| 27 | Манама | 2,031 ч | ||||||||
| 28 | Рияд | |||||||||
| 30 | Лондон | 2,003 ч | ||||||||
| 31 | Лос-Анджелес | 1,999 ч | ||||||||
| 32 | Токио | 1,997 ч | Шанхай | 34 | Женева | 1,975 ч | ||||
| 35 | Сидней | 1,951 ч | ||||||||
| 36 | Монреаль | 1,947 ч | ||||||||
| Милан | 1,912 ч. | |||||||||
| 39 | Лиссабон | 1,911 ч. | ||||||||
| 40 | Рига | 1,909 ч | ||||||||
| 41 | Торонто | 1,906 ч | ||||||||
| 42 | София | 1,901 | ||||||||
| 44 | Любляна | 1,895 ч | ||||||||
| 45 | Никосия | 1,892 ч | ||||||||
| 46 | Сан-Паулу | 48 | Киев | 1888 h | ||||||
| 49 | Варшава | 1884 h | ||||||||
| 50 | Стокгольм | 1866 h |
| 51 | Будапешт | 1,862 h | ||||||
| 52 | Дублин | 1,856 h | ||||||
| 53 | Вильнюс | 1,852 h | 1,852 h | |||||
| 55 | Таллинн | 1841 h | ||||||
| 56 | Мюнхен | 1830 h | ||||||
| 57 | Вена | 1,822 h | 59 | Бухарест | 1820 ч | |||
| 60 | Цюрих | 1813 ч | ||||||
| 61 | Люксембург | 1,809 ч | ||||||
| Рио-де-176 | Рио-де-176 63 | Прага | 1,798 ч | |||||
| 64 | Санкт-Петербург | 1,798 h | ||||||
| 65 | Амстердам | 1,794 h | ||||||
| 66 | Берлин | 1,794 h | ||||||
| 67 | h | |||||||
| Buenos Aires | Lyon | 1,788 ч | ||||||
| 69 | Осло | 1,780 ч | ||||||
| 70 | Барселона | 1,774 h | ||||||
| 71 | Франкфурт | h | ||||||
| 73 | Москва | 1,720 h | ||||||
| 74 | Копенгаген | 1,712 h | ||||||
| 75 | Париж | 1,663 h |
| Месяц | Заметки |
|---|---|
| апрель |
|
| май |
|
| июнь |
|
| июль |
|
| август | |
| сентябрь |
|
| Октябрь |
|
| ноябрь |
|
| декабрь |
|
| январь |
|
| Февраль |
|
| март |
|
Не опаздывайте на работу или занятия , так как опоздания осуждаются.Однако бывают ситуации, когда задержка поезда может помешать вам успеть на работу вовремя. Когда поезд задерживается в Японии, персонал на каждой станции, где останавливается задержанный поезд, выдаст 電車 遅 延 証明書 (densha chien shoumeisho) или справку о задержке поезда , которую можно предоставить начальнику, учителю, администратору школы, или другое лицо, облеченное властью, как приемлемое оправдание опоздания.
Если ваш поезд опаздывает, смотритель станции часто будет стоять на платформе или у билетных ворот, раздавая сертификаты выходящим пассажирам.Если нет, подойдите к стойке у кассы и скажите: Chien shoumeishou onegai shimasu. (Можно мне, пожалуйста, чиен шоумейшоу?)
JET не требует для сверхурочной работы. Сверхурочная работа является культурной нормой в Японии, но вы не обязаны работать сверхурочно. Вы сами решаете оставаться позже обычного рабочего времени; не ждите компенсации.
Нажмите, чтобы увеличить
Все первые годы обучения в государственных и частных школах JET получают не менее 10 дней оплачиваемого отпуска ( nenkyuu , 年) января после проработки не менее 80% рабочих дней между датой начала их контракта и январем ( сроком на 6 месяцев).
JET, которые перезаключаются, получат как минимум еще 11 дней отпуска в следующем январе при условии, что они проработали 80% рабочих дней в этом году. JET получат 11 дней на втором году обучения, 12 дней на третьем и 14 дней на четвертом. (См. Рисунок ниже). Частным школам JET может быть предоставлено больше оплачиваемых отпусков и / или отпуска по болезни в зависимости от школы, и им следует связаться со своим руководителем для получения подробной информации.
Отпуск истекает, если он не используется в течение 2 лет после его предоставления.
Как использовать [править | править источник]
Сначала поговорите со своим руководителем , прежде чем принимать какие-либо конкретные решения о поездках и отпусках, и ведите подробный учет ваших запросов на оплачиваемый отпуск. Пожалуйста, также сообщите всем своим JTE о вашем будущем отсутствии. Старайтесь не брать оплачиваемый отпуск в напряженные периоды учебного года или в дни, когда у вас есть уроки. В японском учебном году вы можете рассчитывать на максимальную загруженность в апреле-июне, сентябре-ноябре и январе-феврале.
Оплачиваемый отпуск можно использовать посуточно или почасово. Например, вы можете использовать 3 часа оплачиваемого отпуска, чтобы досрочно уйти с работы, если у вас есть какие-то дела (если иное не указано вашим руководителем).
Отпуск заменяет ваше рабочее время и не влияет на время, которое вы обычно имели бы в отпуске. Например, учащиеся государственных школ, работающие не более 16 дней в месяц, могут использовать день оплачиваемого отпуска, чтобы уменьшить это количество до 15, сохраняя при этом обычные 4-5 выходных.
JET в государственных школах не получают отдельных оплачиваемых дней болезни и должны будут использовать обычный оплачиваемый отпуск (nenkyuu) в случае болезни или травмы. Пожалуйста, поговорите со своим руководителем, если вам нужно пропустить запланированный рабочий день.
Частные школы JET могут получать или не получать фиксированное количество оплачиваемых дней по болезни , которые они могут использовать отдельно от вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. Каждая школа устанавливает свои собственные стандарты отпуска по болезни, поскольку отпуск по болезни не установлен в трудовом законодательстве.За подробностями, относящимися к вашей школе, обратитесь к своему руководителю.
Если вы получаете отпуск по болезни, подумайте о том, как провести эти больничные. Многие сотрудники по-прежнему выходят на работу в маске, если у них простуда или, в некоторых случаях, высокая температура. Старайтесь не использовать больничные, если это не требует неотложной медицинской помощи.
Специальный отпуск обычно предоставляется в случае смерти одного из родителей, супруга (-и), отпуска по беременности и родам / отцовства или когда руководитель дает разрешение.Дополнительную информацию см. В контракте, предоставленном вам вашей школой.
Life: School Life — FAQ — Kids Web Japan
Life: School Life — FAQ — Kids Web Japan — Веб Япония- Во сколько японские дети начинают и заканчивают школу?
Время начала и окончания варьируется от школы к школе, но большинство детей должны прийти в школу для регистрации к 8:30 утра, а последнее занятие дня обычно заканчивается около 15:00. Однако это не конец школьного дня для большинства детей, которые остаются в школе, чтобы заниматься спортом и другими клубными мероприятиями. - Какова продолжительность каждого урока и сколько длится учебный день? Сколько детей в классе? Вы носите униформу? Когда ты ходишь в школу?
Столько вопросов! Но вы можете найти все ответы в нашем разделе «Школы». - Сколько длится учебный день для японских учеников второго класса?
Второклассники посещают занятия утром и еще час после обеда. Учебный день заканчивается около 14:00. Для получения дополнительной информации о системе образования Японии перейдите по ссылке: Школы. - Сколько часов в неделю ученики средней школы проводят в школе?
Как правило, дети должны быть в школе к 8:45. Школа заканчивается около 15:15, поэтому они должны быть в школе около шести с половиной часов каждый день с понедельника по пятницу. Тем не менее, большинство детей также посещают кружки после уроков, и многие также ходят в дзюку (школу с углубленным изучением предметов) по вечерам, чтобы дополнительно поработать. Узнайте больше о школьной жизни в Японии в разделе «Знакомство с детьми». - Чем занимаются японские дети во время перемены и где они играют?
Ознакомьтесь с описанием перемены в школах. - Каков уровень грамотности в Японии?
В Японии уровень грамотности превышает 99%, что является самым высоким показателем в мире. Для получения дополнительной информации о системе образования Японии перейдите по ссылке: Школы. - С какого класса японцы начинают делать домашние задания?
Домашнее задание дается с первого класса. - Изучают ли люди английский язык помимо обязательной школы?
Обязательное образование в Японии длится девять лет — до средней школы, — но большинство детей посещают и среднюю школу.По большей части английский язык преподается в средней школе и далее, и многие студенты колледжей тоже учатся по этому предмету. Кроме того, очень популярны школы разговорного английского. - Ходят ли японские дети в школу по субботам?
До недавнего времени японские дети должны были ходить в школу с понедельника по субботу каждую неделю. Однако сейчас во вторую и четвертую субботу месяца занятий нет, а с апреля 2002 года все субботы будут бесплатными. - Как делится школьный год в Японии и как часто дети получают табели успеваемости?
В школе три семестра: первый семестр длится с апреля по июль; второй семестр — с сентября по декабрь; последний семестр начинается в январе и заканчивается в марте.В конце каждого семестра дети получают табели успеваемости. - Как студенты получают отметки (оценки) в Японии?
В большинстве школ в конце каждого семестра в табелях успеваемости учащимся выставляются оценки от 1 до 5, причем 5 — это лучшая оценка. За тесты и экзамены обычно выставляется 100 баллов. Правильные ответы обычно отмечаются кружком, а неправильные ответы — крестиком. - Что едят дети в японских школах?
В большинстве японских начальных и средних школ нет кафетерий, но во многих есть школьные обеды, которые готовятся в школе или в центрах школьных обедов.Эти обеды распределяются в каждом классе, и дети обычно едят в своих классах. В школах, где обед не предлагается, дети приносят обед с собой в школу. Упакованные ланчи, которые они приносят из дома, называются о-бенто. Для получения информации об о-бенто, перейдите в раздел «Японские обеды в коробке».
Основы поиска работы в Японии
В этом разделе представлена основная информация о поиске работы в Японии. Если вы планируете работать в иностранной или японской компании, мы настоятельно рекомендуем вам просмотреть следующие материалы, чтобы подготовиться к поиску работы в Японии.
Типовой график поиска работы
Если вы планируете устроиться на работу в крупную компанию, иностранную или японскую, вам следует начать поиск на младшем курсе. Такие компании обычно нанимают выпускников за год до выпуска и разрешают им приступить к работе в начале апреля. Мы настоятельно рекомендуем вам начать поиск как минимум за год и шесть месяцев до выпуска. Сроки поиска работы можно определить по ожидаемой дате окончания учебы.Важно проконсультироваться с Офисом развития карьеры, как только вы узнаете возможную дату окончания учебы.
Первокурсник (0-30 баллов)
Второкурсник (31-60 кредитов)
Юниор (61-90 кредитов)
Senior (90 кредитов и более)
| Семинары для посещения | |
|---|---|
| Job Hunting Flow |
|
Мы также предлагаем такие услуги, как индивидуальные консультации и распространение материалов для поиска работы.Эти услуги предоставляются при условии, что вы посещаете семинары и тренинги в подходящее время. Важно, чтобы вы проверяли свою электронную почту Temple, чтобы не пропустить ни один семинар, который вам следует посетить.
Когда вы закончили поиск работы
Мы очень ценим наши отношения с выпускниками TUJ, так как они находятся в лучшем положении, чтобы поддержать студентов TUJ, столкнувшихся с поиском работы. Для нас важно иметь верную информацию о вашем поиске работы и будущем работодателе.Когда вы закончите поиск работы, заполните контактную информацию о трудоустройстве новых выпускников TUJ и отправьте ее нам по электронной почте на адрес карьеры@tuj.temple.edu.
.