Рабочий день япония: Япония распорядок дня. Рабочий день в японии

«Такие компании пытаются вызвать перемену в обществе. Они показывают, что могут создать «идеальный образ жизни», тем самым пытаясь повлиять на другие организации» — заметил Курода. Но, конечно, в других странах такие перемены в 12-часовом рабочем дне не будут чем-то революционным.

Тем не менее текущую проблему по-прежнему будет очень трудно решить.

Население Японии стремительно стареет, а это значит, что к 2050 году его рабочая сила уменьшится как минимум на четверть. Станет еще меньше людей, способных работать, и размер нагрузки возрастет еще сильнее.

Профессор Мориока считает, что, если японцы хотят избавиться от случаев смерти из-за переутомления на работе, то придется поменять всю культуру труда в Японии.

«Нельзя избавиться только от кароши, — сказал Мориока. — Нам нужно изменить всю культуру сверхурочной работы и выделить время на семью и увлечения.

Слишком долгий рабочий день — вот корень всего зла, что творится в Японии. Люди настолько сильно заняты, что у них даже нет времени пожаловаться».

Источник.

Материалы по теме:

Вреден ли полный рабочий день для нашего мозга?

Как перейти на пятичасовой рабочий день?

Что такое саббатикал и почему он вам нужен?

Почему Швеция переходит на шестичасовой рабочий день

Видео по теме:

Как работают японцы

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, в самой Стране Восходящего Солнца традиционная рабочая система устроена весьма своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, каково приходится среднему офисному работнику в Японии, рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото.

Дресс-код

Конечно, условия зависят от конкретной компании, но в принципе дресс-код в Японии намного строже, чем в России. Несоблюдение его правил несёт серьёзные последствия для работника, вплоть до мгновенного увольнения.

В традиционной японской компании носят обязательный чёрный костюм вне зависимости от погоды, даже если на улице +40. Японцы и жару, и холод переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве. Недавно вышел новый закон, разрешающий носить на работу рубашки с коротким рукавом. Это связано с вынужденной экономией электроэнергии, при которой даже в чрезвычайную жару теперь в офисах не всегда используют кондиционеры.

В некоторых компаниях женщинам запрещено носить приталенные костюмы — они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно должна закрывать колени.

Женские аксессуары тоже запрещены. У меня большая серьёзная компания, она известна на международном уровне. Но я работаю там, где работают в основном японцы. На рабочем месте мне разрешили носить только крестик — под одеждой, чтобы его не было видно, — и обручальное кольцо.

Макияж должен быть незаметным. Японки любят ярко краситься, сильно румянят щеки, почти у всех накладные ресницы. Но на работе женщина должна быть как можно менее привлекательной для мужчин.

В некоторых местах женщины должны носить только короткие волосы, не закрывающие уши. Цвет волос — обязательно чёрный. Если от природы вы, например, блондинка — должны будете покраситься.

Мужчинам, кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы. Это негласное правило, которое все знают. Мешает устойчивый образ Якудзы (это традиционная форма организованной преступности в Японии).

Субординация

Когда я устраивалась на работу, то подписывала кучу документов, где заверяла, что не буду обсуждать с клиентами и коллегами ничего, кроме работы: ни погоду, ни природу. Я не имею права на работе делиться своими «персональными данными» — кто мой муж, как у меня дела… Дома я не имею права рассказывать про свою работу. У меня не секретная работа, но так принято и указано в моём договоре.

На работе только работают

На рабочее место берут только то, что нужно для работы: для меня это документы и ручка. Сумку, кошелёк и телефон я не могу взять, это остается на КПП.

В России есть любимая поговорка: сделал дело — гуляй смело. На рабочем месте в России главное, чтобы вы выполнили план на сегодня. В Японии «планы на сегодня» никого не интересуют. Вы пришли на работу и должны на ней работать.

Как  японцы тормозят рабочий процесс

В России мы все знаем, что заработная плата зависит от результатов твоей работы. Плохо работаешь — ничего не получаешь. Хорошо работаешь — получаешь премии и продвижение по службе. Всё сделал — можешь уйти пораньше или попросить дополнительное задание, чтобы больше заработать.

В Японии платят за часы. Почти все японцы берут сверхурочные. Но зачастую это выливается в то, что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два часа, — на неделю. Установленные фирмой сроки тоже не всегда соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними работать тяжело.

И это, кстати, одна из главных причин, почему их экономика оказалась не в лучшем состоянии. С этой системой оплаты по часам они загнали себя в ловушку. Ведь, по сути, работа рассчитана не на качество, а на количество часов, проведённых в офисе.

Долгие пространные разговоры

Все мы знаем, что краткость — сестра таланта, в Японии же краткость — это недалёкость ума. Японцы не могут говорить коротко и по делу. Они пускаются в длинные и пространные объяснения, которые нацелены на то, чтобы даже недалёкий человек понял, о чём ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно подробно говорят об одном и том же, то тем самым уважают собеседника.

Стратификация общества

Чтобы вырастить рис, нужно много труда и организации. Поэтому исторически в Японии сложилась система с очень узкой специализацией труда и жёсткой стратификацией общества. У каждого —свои обязанности и своё место в жизненном и производственном процессе.

Японские общины всегда были чётко организованы. Например, самурай никогда не готовил себе еду, он запросто мог умереть от голода, если бы его не выручало крестьянство.

Вследствие такого менталитета, любому японцу очень сложно принимать то самостоятельное решение, которое не присуще ему по статусу. Они не могут взять на себя элементарную ответственность, хоть как-то выходящую за рамки их обыденных привычных дел. Поставить запятую или не поставить — это проблема на полдня. Подготовка элементарных документов — это череда нескончаемых, очень медленных консультаций. Причём обязательность подобных консультаций поражает. Если работник всё-таки возьмёт на себя смелость принять решение не по статусу, то все в связанной с ним иерархической цепочке получат выговор. Это восточная деспотия в действии: «я — маленький человек, я — простой крестьянин, и я должен заниматься только положенным мне делом».

Опять же, всё объяснимо: Япония — небольшая страна с большим перенаселением, она нуждается в жёстких рамках и правилах. Чтобы выжить в Японии, надо чётко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен её уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется.

У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованны. Мы свободны. Русский человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец — это в первую очередь про нас, русских!

Такой же, как все

Интересно, что в Японии ты не должен демонстрировать своё отличие или превосходство в уме. Не можешь показывать свою уникальность, особость. Это не приветствуется. Все должны быть одинаковыми. С детства там калёным железом выжигается уникальность, поэтому Япония не даст миру ни Эйнштейна, ни Менделеева.

Знаменитые японские технологии — миф. Как правило, это идеи, которые созданы не японцами. Что они хорошо умеют — так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать. А мы наоборот — можем гениально создать и забыть…

Чтобы выжить в японском обществе, ты должен быть таким же, как все. В России наоборот: если ты будешь такой же, как все, — ты потеряешься. Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять большое пространство.

Карьерный рост

В классической японской компании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста, а не от заслуг. Молодой специалист, даже очень талантливый, будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую зарплату, потому что он только пришёл. Из-за подобной организации рабочего процесса японским компаниям всё сложнее конкурировать на международном рынке. Да, существует понятие «японское качество», но их это уже не спасает, потому что бизнес ведётся слишком по-японски.

Зарплата

Официально зарплата в Японии высокая. Но с вычетом всех налогов, которые составляют чуть ли не 30%, на руки получают в среднем тысячу долларов. Люди молодого возраста получают ещё меньше. В 60 лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.

Отпуск и выходные

В Японии нет отпусков. Выходные — это суббота или воскресенье. И, в зависимости от компании, вам положено несколько дополнительных выходных дней в году. Допустим, это 10 дней, но нельзя взять их сразу,  а нужно разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе и съездить куда-то по делам. В моей компании я обязана предупредить об этом за месяц, чтобы все скооперировались и заменили меня. В каких-то компаниях эти сроки ещё больше. На неожиданное происшествие отлучиться с работы проблематично.

Если вы заболели в понедельник и думаете не идти на работу, то вас не поймут. Все с температурой выходят на работу.

Выходными могут стать праздничные дни, день поминовения усопших — Обон, в середине августа. Но у молодого специалиста такой возможности нет, он будет работать первые два года без лишних выходных.

На Новый год даются 1-3 дня. Если они выпадают на субботу-воскресенье, то никто, как в России, не будет переносить их на понедельник‑вторник.

Ещё есть «золотая неделя» в мае, когда подряд идут несколько государственных и религиозных праздников. Мой муж работал все дни, у меня было 3 дня выходных.

Рабочий день

Стандартный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. Но главное, вы должны иметь в виду: если указано, что рабочий день с девяти, то нельзя прийти прямо к этому времени. Даже если вы пришли в 8:45 — считается, что вы опоздали. На работу надо приходить не менее чем за полчаса, некоторые приходят за час. Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий лад, подготовиться к работе.

Конец официального рабочего дня не означает, что вы можете идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства — это ваши личные проблемы, которые, как я уже упоминала, согласно подписанному мной договору, с коллегами не обсуждаются.

Неформальное общение

В Японии есть понятие «номикай» — «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то «номикай» проходит каждый день, в моей компании — два раза в неделю. Конечно, можно отказаться, но на вас будут косо смотреть. Почему именно пить? Потому что в Японии положительное отношение к алкоголю. Синтоизм предполагает подношения некоторым богам в виде алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы никто не говорит.

Пить японцы не умеют и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка вам ничего не будет стоить, за неё всегда платит либо начальник, либо компания.

Сейчас, чтобы ещё больше стимулировать посещение баров с коллегами, работникам стали даже платить за «номикай». Это часть японской культуры — вместе работать и вместе пить. Выходит, что почти 24 часа в сутки 365 дней в году вы проводите только с коллегами по работе.

Помимо «номикай», нужно пить с клиентами, с партнёрами, с чиновниками, с которыми связана компания.

Да, в России существует нечто подобное, но это несравнимо с японскими алкогольными масштабами. Да и потом, в России отношение к алкоголю гораздо более негативное.

Теперь можно себе представить всю картину. Японец выходит из дома в 7 утра. На работе он существует в жёстких рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется пить с коллегами и возвращается домой в 2 часа ночи, вероятней всего, пьяным. Он работает по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причём до вечера весь выходной он может либо спать, либо пить, потому что находится в жутком стрессе от такого жестокого режима.

В Японии есть особое понятие: «смерть от переработки». Это очень частый случай, когда люди умирают за рабочим столом или, не выдерживая нагрузки, заканчивают жизнь самоубийством. Для Японии это в порядке вещей, событие, на которое практически не реагируют. Люди будут даже возмущаться, если чьё-то самоубийство помешало их работе. Все думают: «Почему ты не сделал это в тихом незаметном месте, я из-за тебя не приду вовремя на работу!».

Надо понимать, что японцы не сидели и не придумывали себе эти правила. Всё складывалось веками из-за географического и исторического своеобразия Японии. Наверное, все согласятся, что у них были веские причины для подобной мобилизации общества, постоянной готовности к чему-то. Маленькая территория, много людей, войны, землетрясения, цунами — в любой момент всё может рухнуть. Поэтому японцы с детства учатся работать в группе, учатся выживать на своём клочке земли. В сущности, всё японское образование строится не на том, чтобы чему-то научить человека, развить его, — оно учит его быть настоящим японцем, быть конкурентоспособным именно в японском обществе. Не все могут вынести такую жизнь, потому что это действительно тяжело.

Материал подготовила Мария КАРПОВА

Как работать в Японии.

В данный момент я нахожусь в Таиланде , и люди, узнав, что мы приехали из Японии, начинают сетовать, что мы совершенно зря покинули эту страну, что их знакомые счастливо живут в Японии и зарабатывают честным трудом десятки тысяч долларов в месяц, сбивая таким образом жизненный капитал.

Не буду спорить, Япония в чем-то очень удобная страна, а где-то красивая, и вполне кто-то может жить в Японии абсолютно счастливо, а для кого-то это даже любимая страна.

Но одно я точно знаю. Деньги в Японии заработать нелегко. Это возможно сделать только тяжелым трудом, и то, сильно много не заплатят.

Как я , сразу же по приезду в Японию, я кинулась на поиск работы, и вскоре удачно трудоустроилась на японскую фабрику по производству комплексных обедов — бенто.
Это была работа арубайте — то есть не полный рабочий день, а с 9:00 до 16:00, и не обязательно каждый день. Оплата за количество отработанных часов — весьма скромная: 800йен/час.

Еще на собеседовании мы оговорили, сколько дней я буду работать. Я настаивала на шести (совсем без выходных нельзя, и то я хотела), но менеджер сказал, я буду работать пять дней в неделю.

Сразу же мне выдали рабочий костюм, напоминающий скафандр.

Утром в раздевалке я сменила свою одежду на абсолютно белый рабочий костюм: белые штаны с бахилами, куртка, с заворачивающимся воротником, закрывающим всю шею, повязка для волос, сверху повязки сеточка для волос, сверху сеточки — капюшон по брови. Дежурная по смене проверила, чтобы ни один волос не выбился из-под шапок, мы почистили еще сверху костюм липкой лентой, сполоснули руки спиртом, одели белые тапки и зашли в цех.

В помещении было 8 градусов тепла и много ультрафиолетовых ламп. Восемь градусов стали ощущаться сразу, по сути, работа с продуктами питания в Японии — это работа в холодильнике. Белый хлопковый костюм помогал слабо.
На лицо одели медицинские маски, на руки — резиновые перчатки и стали за конвейер.
Суть работы: по конвейеру едет коробочка с углублениями, каждый работник кладет в коробку по кусочку морковки, гриба, котлету, рис, каждому свое. В конце ленты конвейера выезжают готовые собранные коробочки с обедом.
Вначале мне дали ответственность класть кусочки морковки, тогда как профессиональные работники за раз кладут в ячейки два-четыре предмета.
Лента ехала очень быстро перед глазами, через 15 минут меня начало тошнить. Вскоре сменили вид обеда, теперь мне достались грибы. Все действия по смене выполнялись японскими бабулями бегом. Снова в жутком темпе поехала лента.

Не помню, как я дождалась окончания рабочего дня. На второй день я не смогла пойти на работу. Ломило все тело. От ультрафиолета болели глаза. Благо можно было отказаться.
Через день, я снова пошла на работу, и на следующий снова отдыхала. В итоге, я с горем пополам ходила на фабрику два раза в неделю.
И это еще геройский поступок. Многие иностранцы, а иногда и японцы, не выдерживали и первого часа и уходили.

Вся монотонная работа выполнялась стоя. Был перерыв на обед — ровно полчаса, с учетом переодевания. Во время работы не было ни секунды свободного времени, никто не садился отдохнуть, никто не выходил в туалет, это не приветствовалось.

Практически любая работа в Японии, кроме офисной, выполняется стоя. Кассиры, продавцы, рабочие фабрик проводят весь день на ногах. Часто, по пути на работу, я видела через большое стекло витрины дорогого магазина стоящую за прилавком женщину, и ни разу не видела в том магазине покупателей. Когда, позже, я сама начала работать в магазине русских сувениров, мне тоже приходилось весь день стоять, а в тот момент, когда работы не было и не было покупателей — просто стоять без дела, пока не закончится рабочий день.
Работа же на фабрике была намного тяжелее.

Каждый рабочий день всю смену я смотрела на стену напротив с часами, и когда наконец стрелка доползала до четырех, часто работа не была закончена, и приходилось оставаться еще. Бывало же, что работа заканчивалась в четыре, но у смены был выбор: поработать еще или идти домой. Чаще всего смена (японские бабули) решала остаться подработать, значит должны были оставаться все из группы!

Не знаю, может, если бы я проработала на фабрике годы, как они, то может и привыкла бы. Но вскоре мне удалось найти работу получше в , это было спасение.

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, традиционная рабочая система Японии устроена своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, как существует средний офисный работник в Японии рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото.

Токио. Вид с 45 этажа смотровой площадки. Фото by Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Дресс-код

Конечно, условия зависят от конкретной компании, но в принципе дресс-код в Японии намного строже, чем в России. Несоблюдение его правил несет серьезные последствия для работника, вплоть до мгновенного увольнения.

В традиционной японской компании носят обязательно черный костюм вне зависимости от погоды, даже если на улице +40. Японцы и жару, и холод переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве. Недавно вышел новый закон разрешающий носить на работу рубашки с коротким рукавом. Это связано с вынужденной экономией электроэнергии, при которой даже в чрезвычайную жару теперь в офисах не всегда используют кондиционеры.

В некоторых компаниях женщинам запрещено носить приталенные костюмы – они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно должна закрывать колени.

Женские аксессуары тоже запрещены. У меня большая серьезная компания, она известна на международном уровне. Но я работаю там, где работают в основном японцы. На моём рабочем месте мне разрешили носить только крестик – под одеждой, чтобы его не было видно, и обручальное кольцо.

Макияж должен быть незаметен. Японки любят ярко краситься, сильно румянят щеки, почти у всех накладные ресницы. Но на работе женщина должна быть как можно менее привлекательной для мужчин.

В некоторых местах женщины должны носить только короткие волосы, не закрывающие уши. Цвет волос – обязательно чёрный. Если от природы вы, например, блондинка — должны будете покраситься.

Мужчинам кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы. Это негласное правило, которое все знают. Мешает устойчивый образ Якудза (традиционная форма организованной преступности в Японии).

Субординация

Когда я устраивалась на работу, то подписывала кучу документов, где заверяла, что не буду обсуждать с клиентами и коллегами ничего, кроме работы: ни погоду, ни природу. Я не имею права на работе делиться своими «персональными данными» — кто мой муж, как у меня дела… Дома я не имею права рассказывать про свою работу. У меня не секретная работа, но так принято и оговорено в моём договоре.

На работе только работают

На рабочее место берут только то, что нужно для работы: для меня это документы и ручка. Сумку, кошелек и телефон я не могу взять, это остается на КПП.

В России есть любимая поговорка: «Сделал дело – гуляй смело». На рабочем месте в России главное, чтобы вы выполнили план на сегодня. В Японии «планы на сегодня» никого не интересуют. Вы пришли на работу, и должны на ней работать.

Как японцы тормозят рабочий процесс

В России мы все знаем, что заработная плата зависит от результатов твоей работы. Плохо работаешь – ничего не получаешь. Хорошо работаешь – получаешь премии и продвижение по службе. Все сделал, можешь уйти пораньше или попросить дополнительное задание, чтобы больше заработать.

В Японии платят за часы. Почти все японцы берут сверхурочные. Но зачастую это выливается в то, что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два часа — на неделю. Установленные фирмой сроки тоже не всегда соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними работать тяжело.

И это, кстати, одна из главных причин, по которой их экономика оказалась не в лучшем состоянии. С этой системой оплаты по часам они загнали себя в ловушку. Ведь, по сути, работа рассчитана не на качество, а на количество часов, проведенных в офисе.

Долгие пространные разговоры

Все мы знаем, что «краткость — сестра таланта», в Японии же краткость – это недалекость ума. Японцы не могут говорить коротко и по делу. Они пускаются в длинные и пространные объяснения, которые нацелены на то, чтобы даже недалекий человек понял, о чем ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно подробно говорят об одном и том же, то тем самым уважают собеседника.

Стратификация общества

Чтобы вырастить рис нужно много труда и организации. Поэтому исторически в Японии сложилась система с очень узкой специализацией труда и жесткой стратификацией общества. У каждого своя обязанность и своё место в жизненном и производственном процессе.

Японские общины всегда были четко организованы. Например, самурай никогда не готовил себе еду, он запросто мог умереть от голода, если бы его не выручало крестьянство.

Как следствие такого менталитета любому японцу очень сложно принимать то самостоятельное решение, которое не присуще ему по статусу. Они не могут взять на себя элементарную ответственность, хоть как-то выходящую за рамки их обыденных привычных дел. Поставить запятую или не поставить – это проблема на полдня. Подготовка элементарных документов – это череда нескончаемых, очень медленных консультаций. Причём обязательность подобных консультаций поражает. Если работник всё-таки возьмёт на себя смелость принять решение не по статусу, то все в связанной с ним иерархической цепочке получат выговор. Это восточная деспотия в действии: «я – маленький человек, я – простой крестьянин, и я должен заниматься только положенным мне делом».

Опять же, всё объяснимо: Япония — небольшая страна с большим перенаселением, нуждается в жестких рамках и правилах. Чтобы выжить в Японии — надо четко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен ее уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется.

У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованы. Мы свободны. Русский человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец… — это в первую очередь про нас, русских!

Такой же, как все

Интересно, что в Японии ты не должен демонстрировать свое отличие или превосходство в уме. Не можешь показывать свою уникальность, особенность. Это не приветствуется. Все должны быть одинаковыми. С детства там каленым железом выжигается уникальность, поэтому Япония не даст миру ни Эйнштейна, ни Менделеева.

Знаменитые японские технологии – миф. Как правило, это идеи, которые созданы не японцами. Что они хорошо умеют, так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать. А мы наоборот — можем гениально создать и забыть…

Чтобы выжить в японском обществе ты должен быть таким же, как все. В России наоборот, если ты будешь такой же, как все — ты потеряешься. Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять большое пространство.

Карьерный рост

В классической японской кампании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста, а не от заслуг. Молодой специалист, даже очень талантливый будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую зарплату, потому что он только пришел. Из-за подобной организации рабочего процесса японским компаниям все сложнее конкурировать на международном рынке. Да, существует понятие японское качество, но их это уже не спасает, потому что бизнес ведется слишком по-японски.

Зарплата

Официально зарплата в Японии высокая. Но с вычетом всех налогов, которые составляют чуть ли не 60%, на руки получают в среднем тысячу долларов. Люди молодого возраста получают еще меньше. В 60 лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.

Отпуск и выходные

В Японии нет отпусков. Выходные — это суббота или воскресенье. И в зависимости от компании вам положено несколько дополнительных выходных дней в году. Допустим, положено 10 дней, но нельзя взять их сразу. Их нужно разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе – и съездить куда-то по делам. В моей кампании я обязана предупредить об этом за месяц, чтобы все скооперировались и заменили меня. В каких-то компаниях эти сроки еще больше. На неожиданное происшествие отлучиться с работы проблематично.

Если вы заболели в понедельник и думаете не идти на работу, то вас не поймут. Все с температурой выходят на работу.

Выходными могут стать праздничные дни: день поминания усопших – Обон, в середине августа. Но у молодого специалиста такой возможности нет, он будет работать первые два года без лишних выходных.

На новый год даются 1-3 дня. Если они выпадают на субботу-воскресенье, то никто как в России не будет переносить их на понедельник-вторник.

Еще есть «золотая неделя» в мае, когда подряд идут несколько государственных и религиозных праздников. Мой муж работал все дни, у меня было 3 дня выходных.

Рабочий день

Стандартный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. Но главное, вы должны иметь в виду, если указано, что рабочий день с девяти, то нельзя прийти прямо к этому времени. Даже если вы пришли в 8.45 – считается, что вы опоздали. На работу надо приходить не менее чем за полчаса, некоторые приходят за час. Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий лад, подготовиться к работе.

Конец официального рабочего дня не означает, что вы можете идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства – это ваши личные проблемы, которые, как я уже упоминала, по подписанному мной договору с коллегами не обсуждаются.

Неформальное общение

В Японии есть такое понятие — «номикай» – «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то «номикай» проходит каждый день, в моей кампании — два раза в неделю. Конечно, можно отказаться, но на вас будут «косо смотреть». Почему именно пить? – потому что в Японии положительное отношение к алкоголю. Синтоизм предполагает делать подношение некоторым богам в виде алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы никто не говорит.

Пить японцы не умеют, и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка вам ничего не будет стоить, за нее всегда платит либо начальник, либо компания.

Сейчас, чтобы еще больше простимулировать посещение баров с коллегами — работникам стали даже платить за «номикай». Это часть японской культуры — вместе работать и вместе пить. Выходит, что почти 24 часа в сутки 365 дней в году вы проводите только с коллегами по работе.

Помимо «номикай», нужно пить с клиентами, с партнерами, с чиновниками, с которыми связана компания.

Да, в России существует нечто подобное, но это совершенно несравнимо с японскими алкогольными масштабами. Да и потом в России отношение к алкоголю гораздо более негативное.

Теперь можно себе представить всю картину. Японец выходит из дома в 7 утра. На работе он существует в жестких рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется пить с коллегами и возвращается оттуда домой в 2 часа ночи, вероятней всего пьяным. Он работает по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причем до вечера весь выходной он может либо спать, либо пить, потому что находится в жутком стрессе от такого жестокого режима.

В Японии есть отдельное понятие — «смерть от переработки». Это очень частый случай, когда люди умирают за рабочим столом или, не выдерживая нагрузки, заканчивают жизнь самоубийством. Для Японии это в порядке вещей, событие на которое практически не реагируют. Люди будут даже возмущаться, если чье-то самоубийство помешало их работе. Все думают: «Почему ты не сделал это где-то в тихом незаметном месте, я из-за тебя не приду вовремя на работу!!».

Надо понимать, что японское общество не сидело и не придумывало себе эти правила. Все складывалось веками из-за географического и исторического своеобразия Японии. Наверное, все согласятся, что у них были веские причины для подобной мобилизации общества, постоянной готовности к чему-то. Маленькая территория, много людей, войны, землетрясения, цунами — в любой момент все может рухнуть. Поэтому японцы с детства учатся работать в группе, учатся выживать на своем клочке земли. В сущности, все японское образование строится не на том, чтобы чему-то научить человека, развить его, оно учит его быть настоящим японцем, быть конкурентоспособным именно в японском обществе… Не все могут вынести такую жизнь, потому что это действительно тяжело.

Сегодня Япония – это страна, особо привлекательная для тех, кто хочет работать в высокоразвитом государстве и получать за это достойную плату.

Дело в том, что в Японии (в одной из немногих стран) возможно всего лишь за месяц, будучи хорошим специалистом в востребованной здесь сфере, заработать сумму, которая вполне сопоставима с годовым заработком в таких европейских странах, как Германия или Франция.

Как найти работу в Японии

Сделать это одновременно и просто, и сложно. Сложно потому, что от соискателей всегда требуется хорошее знание языка. Многие знают, что выучить японский язык непросто. Наверняка всех выезжающих в Страну восходящего солнца интересует вопрос о том, как работать в Японии.

Государственные правительственные программы, которые в первую очередь рассчитаны на поиск рабочей силы за рубежом, значительно упрощают поиск необходимой работы. Итак, если вы освоили сложный японский язык, то можете воспользоваться специальной правительственной программой JET, которая поможет трудоустроиться в Японии специалистам со знанием языка. Перед тем как приступать к активным поискам работы, постарайтесь побольше узнать о той стране, в которой собираетесь жить и трудиться.

Рабочий менталитет

Чтобы понять, как работают японцы, вы должны знать, что они строго придерживаются столетиями сложившихся традиций. Для японских работодателей очень важно понять, сможете ли вы принести больше пользы, работая «винтиком» в большом трудовом коллективе, а не индивидуально.

Сразу хотим предупредить, что человек, проповедующий девиз «моя хата с краю», практически лишен шансов на успех. Любой японец гораздо больше уважает рядового инженера крупной корпорации, чем сына миллиардера. Это объясняется генетически сложившейся благосклонностью японцев к людям, работающим на крупные компании. Более того, японцы не верят в легкое получение денег.

Трудовые будни

Рабочий день в Японии начинается с необычного для нас «ритуала начала дня». Это оригинальное приветствие начальства и коллег, скандирование вместе с коллективом вдохновляющих высказываний и лозунгов. Только после этого можно приступить к работе.

Обычно японцы трудятся намного больше своих западных коллег. Даже если компания официально работает с девяти утра до шести вечера, никого не удивят сотрудники, приходящие на службу раньше как минимум на полчаса. После завершения рабочего дня нередко люди задерживаются на два-три часа, причем заметьте – по собственной инициативе.

Каждый японский работник действует как одно из звеньев большой и крепкой цепи. Для него важнее всего действовать таким образом, чтобы задача, которую поставили перед всей рабочей группой, была выполнена максимально качественно и за меньшее время. По этой же причине японец редко использует весь свой отпуск. Ценя преданность своих сотрудников, руководство многих компаний делает короткие недельные каникулы на Новый год, весной и летом, давая таким образом людям немного отдохнуть.

Рабочий день в стране в среднем длится десять часов, и, соответственно, рабочая неделя в Японии составляет шестьдесят часов.

Язык жестов

Успешная работа в Японии во многом зависит от знания языка жестов. Порой по своей значимости он значительно превосходит тот, к которому мы привыкли. Не зная этого языка, вы вряд ли добьетесь каких-либо существенных успехов.

Не освоив основ культуры этой страны, вы обречены на неудачу. Японцы станут относиться к вам либо просто неодобрительно, либо даже враждебно. Это заставит вас пережить множество неприятных минут.

Если вы будете принимать участие в деловых встречах, то вам необходимо знать о том, как они проводятся в Стране восходящего солнца. К примеру, японцы обмениваются своими визитными карточками еще до рукопожатия и поклона. Все переговоры начинают менеджеры среднего звена. Верхом бестактности будет ваше желание уладить какие-то вопросы с начальством, в обход менеджера.

На любом японском предприятии все отношения строятся на принципе иерархии. Поэтому необходимо знать, как работать в Японии. Более
взрослые сотрудники всегда имеют более высокий статус, мужчины ценятся выше женщин. Если вам по работе необходимо написать письмо либо какой-то запрос, вы должны обращаться к коллеге равного вашему статуса.

Деловые беседы должны проходить в атмосфере доверия, дружелюбия, гармонии. Перед началом такой беседы необходимо в течении семи–десяти минут поговорить на общие темы для установления контакта.

Японцы очень часто используют утонченные формы отказа. Вместо слова «нет» японец, скорее всего, скажет: «Выполнить это будет весьма затруднительно».

Работа и проживание

Обычно в больших городах больше вакансий, чем на периферии. Но жизнь в крупном городе имеет свои минусы. Рынок труда, как правило, переполнен, а потому тарифные ставки значительно ниже. Например, если в Токио учитель английского языка получает в среднем 30 долл. в час, то где-то в пригороде – 40 долл. в час. К тому же жизнь в большом городе забирает большую часть заработка. Хотя есть и свои преимущества: вы сможете получить более богатый опыт национальной культурной жизни.

Какие специалисты нужны в Японии

Самым большим спросом в стране пользуются работники следующих категорий:

Преподаватели английского и русского языков;

Финансисты и банковские работники;

Программисты;

Инженеры-механики;

Дизайнеры.

Кто может работать в Японии

В стране имеется двадцать семь видов статусов для иностранных граждан, в семнадцати из них можно работать при условии, что правильно оформлены необходимые бумаги с российской и японской стороны. Время пребывания в стране может быть различным, но не должно превышать пяти лет (кроме дипломатов, чье пребывание оформляется на весь период деятельности). Статус оформляется на пятнадцать дней, три месяца, шесть месяцев, год, три года, пять лет.

Как работать в Японии

Для многих соискателей этот вопрос чрезвычайно актуален. Легальная работа в Японии невозможна без рабочей визы. Этот документ очень важен для иностранного работника. Японское законодательство очень жесткое, поэтому процесс поиска подходящей вакансии отягощается еще и тем, что по закону фирма, которая пожелает взять вас на работу, автоматически должна выступить гарантом в получении рабочей визы.

Можно ли найти работу непрофессионалам

Да, возможно. Если вы имеете хотя бы средний уровень знания японского языка, то можете попытаться подыскать работу по уходу за больными или пожилыми людьми. Как известно, эта страна отличается самой большой продолжительностью жизни, и многим людям в преклонном возрасте требуется помощь.

Составление резюме

Работа в Японии для мужчин чаще всего предоставляется в области компьютерных технологий или медицины. Подбирая нужную вакансию, очень важно правильно и грамотно составить резюме.

Японцы уважительно относятся к любому труду, и к подбору сотрудников подходят очень тщательно. Составляя резюме, постарайтесь подчеркнуть работоспособность, желание трудиться в команде (при условии, что это соответствует действительности).

Кроме того, необходимо очень вежливо и уважительно обращаться к своему будущему работодателю и ни при каких условиях не интересоваться заработной платой – в Японии это считается дурным тоном. Сегодня мы постарались рассказать вам о том, как работать в Японии, какие специалисты востребованы в этой стране, какие к ним предъявляются требования. Надеемся, что эта информация будет вам полезна.

Япония всегда выделялась из списка стран, которые отличаются высокими темпами экономического развития. Это восточное государство с успехом сражается с любыми кризисами и катаклизмами. Происходит это в том числе и благодаря трудолюбию, а также усердию ее граждан. Целеустремленность, идейность и ответственность воспитываются в Японии с самого раннего возраста. Не случайно системы менеджмента, разработанные в этой стране, признаны во всем мире как самые эффективные, из-за чего они и применяются в качестве эталона на многих крупных предприятиях.

Особенности трудоустройства

Иммигрантам, приехавшим в Японию, приходится приобщаться к завышенным требованиям работодателя и своеобразному национальному менталитету. Тому, кто не пожелает делать этого, компания быстро находит замену.

Японцы чаще всего устраиваются на работу пожизненно. То есть придя на предприятие молодым человеком, они состоят в его штате до самой пенсии. При желании трудоустроиться в другой компании новый работодатель учтет время предыдущего непрерывного контракта.

Японию считают страной, достаточно закрытой для иммигрантов. Ведь при трудоустройстве на высокооплачиваемую престижную работу понадобится не только быть настоящим профессионалом, но и обладать достаточно высоким уровнем знания японского языка. Но и, конечно, при рассмотрении кандидатур на вакантную должность предпочтение всегда будет отдаваться коренным жителям страны. Для того чтобы получить работу в Японии, понадобится доказать свои незаурядные способности. А для этого подтверждающих высокий документов будет явно недостаточно. Рекомендуется заранее подготовить самые яркие самостоятельно созданные проекты, переведя их на японский язык, для того чтобы можно было провести их презентацию.

Рейтинг профессий

В каких специалистах на сегодняшний день нуждается рынок труда Страны восходящего солнца? Работу в Японии без особых усилий могут найти:

1. Специалисты IT-сферы. Объяснить востребованность подобных профессий в стране, которая является лидером по развитию электронных технологий, достаточно легко. Однако иммигранту уже заранее стоит подготовиться к большой конкуренции. Дело в том, что в Японии много и своих профессионалов. Наиболее востребованными специальностями из этой категории являются менеджеры и разработчики проектов.
2. Дизайнеры и архитекторы. Достаточно просто устроиться в японские компании и хорошим специалистам из этой сферы. Причем работодатели с удовольствием привлекают для сотрудничества профессионалов из числа иммигрантов. Стоит отметить, что в этом плане это одна из немногих категорий специалистов, заслуживающая к себе столь благосклонного отношения.
3. Профессионалы в области торговли. Наиболее популярной специальностью в этой категории являются менеджеры по продажам. Приглашают японские фирмы и торговых представителей, экспедиторов и прочих работников данной сферы. Однако стоит иметь в виду, что для занятия вакансии потребуется не только стаж работы по специальности, но и отличное владение японским языком.
4. Управляющий персонал. Такие сотрудники составляют основу японского бизнеса. Дело в том, что получение эволюционных результатов экономического развития невозможно без правильного планирования сил и времени рабочих. В связи с этим японские работодатели высоко ценят специалистов по подбору персонала, планированию и менеджменту. Однако стоит иметь в виду, что в данной сфере все же легче ориентируются коренные жители страны. Но при этом иностранный опыт по внедрению современных систем управлений также может заинтересовать работодателя.
5. Специалисты в области маркетинга и PR. Реклама является двигателем прогресса. Не пренебрегают этим правилом и японцы. Помимо сотрудников, руководящих проектами, в стране востребованы менеджеры, работающие в данном направлении. Однако трудиться в рекламной сфере сможет только тот человек, который, помимо опыта, будет свободно владеть японским языком.
6. Электронщики. Для японских работодателей особую ценность представляют специалисты, способные трудиться на производстве бытовой техники, транспортных дорожных средств, в судостроении и в приборостроении.
7. Производственный персонал. В таких специалистах нуждаются многие крупные японские компании, работающие в области пищевой и фармацевтической промышленности, станкостроении и машиностроении. Пока и в этой стране полная автоматизация производств — перспектива будущего. Именно поэтому иммигранты всегда смогут найти для себя работу на каком-либо заводе. Здесь, как правило, требуются техники и операторы для производственных автоматизированных линий. Однако несмотря на то что специалисты этой категории могут вполне успешно трудоустроиться в стране, необходимо уточнять те требования, которые работодатель предъявляет к кандидатам. Нередко от них требуется диплом о получении технического образования.
8. Консультанты и преподаватели. Эти специалисты также востребованы в государстве. Здесь можно даже устроиться учителем русского языка. Но в последнее время желающих на подобную вакансию достаточно много, так что подходящее место приходится ждать годами. Без особых проблем в Японии могут устроиться преподаватели английского языка. Однако если их местом работы будут учебные заведения, то от специалиста потребуется лицензия на преподавание.
9. Бухгалтера и финансисты. Без этих работников не может обойтись ни одна организация. Именно поэтому они также входят в категорию самых востребованных профессий в Японии. Но знание языка для людей, решивших претендовать на подобную вакансию, является условием обязательным.
10. Фармацевты и медицинские работники. Данная категория специалистов в Японии считается одной из самых привилегированных. Большинство клиник в стране являются частными. Благодаря этому зарплата в Японии у медицинского работника приближается к 760 тыс. иен за один месяц. В пересчете на доллары эта сумма составит 6400. Однако устроиться иммигранту врачом в этой стране практически невозможно. Дело в том, что дипломы других государств, подтверждающих получение этой профессии, в Японии не котируются. Для получения разрешения работать врачом понадобится окончить медицинский вуз непосредственно в этой стране.

Рабочий менталитет

Каждый житель Японии непременно следует традициям, которые сложились в стране на протяжении многих столетий. Если рассматривать отношение коренного населения страны к работе, то здесь можно отметить, что оно обладает определенными качествами. Среди них — вежливость и лояльность, личная ответственность, а также способность к эффективной деятельности в пределах определенного рабочего коллектива.

Основная цель японца — принести пользу компании, работая при этом неким винтиком в одном слаженном большом механизме. Индивидуальность в этой стране не приветствуется. Те одиночки, которые руководствуются принципом «моя хата с краю», не имеют никаких шансов на успех. Высокообразованные, но в то же время амбициозные люди для руководства являются менее ценными кадрами, чем те, которые пусть и не столь образованны, но при этом проявляют терпение и открыты для компромиссов. Отчего так происходит? Да просто потому, что японцы не верят в то, что деньги могут даваться людям простыми способами. Того, кто не трудится в поте лица, они уважать не станут.

Кстати, многие европейцы жалуются на то, что их жизнь практически проходит на работе. Но так ли это? Какова продолжительность рабочего дня в Японии? Это следует заранее выяснить тому, кто решил занять одну из вакансий в этой стране.

Начало трудового дня

Ежедневные будни начинаются у жителей Японии с поездки. Они спешат к месту работы, пользуясь, как правило, общественным транспортом. Большинство жителей этого государства отказываются от использования автомобиля. Делают это они с целью экономии. Ведь содержание личного авто обойдется им примерно в 10 тыс. долларов. И это только за один месяц! Да и стоит ли пользоваться личным автомобилем в той стране, в которой имеется лучшая на нашей планете система общественного транспорта?

Однако в крупных городах за подобную экономию японцы платят утомительными по своей длительности поездками на работу в вагонах, заполненных по отношению к своей расчетной вместимости на 200%. Тем не менее подобный утренний ритуал вовсе не вызывает у коренных жителей страны раздражения, которое они срывали бы на соседе.

Приход на работу

Японцев начинаются со своеобразного ритуала. Он включает в себя не только приветствие начальства и коллег. В ритуал начала дня входит совместное скандирование сотрудниками различных вдохновляющих высказываний и лозунгов. Только после этого можно приступать к выполнению производственных задач.

Во сколько начинается рабочий день в Японии? Официально большинство компаний страны имеют одинаковый график. Он предусматривает начало рабочего дня в 9 ч., а его окончание — в 18 ч. Тем не менее большинство японцев приходят на свое трудовое место как минимум на полчаса раньше. Считается, что сотруднику необходимо время для того, чтобы настроиться на работу.

В настоящее время во многих корпорациях введена система временных карт. Что она представляет собой? На каждого сотрудника заводится специальная карточка. Ее нужно опускать в установленное перед входом устройство по приходе на работу и в момент ухода с нее. На карточке отражается время, которое влияет в Японии на зарплату. Некоторые фирмы за опоздание в 1 минуту вычитают один час работы. Есть корпорации, когда в этом случае сотруднику не выдадут зарплату за целый день.

Трудовые будни

Сколько длится рабочий день в Японии? Официально 8 часов. Предусмотрен в стране также и обеденный перерыв. Его длительность составляет 1 ч. Таким образом, в стандартном рабочем контракте указывается 40 часов в неделю.

Однако продолжительность рабочего дня в Японии, как правило, превышает эти границы. На это оказывает влияние еще одна традиция жителей страны. Дело в том, что подъем по карьерной лестнице для них имеет огромное значение. А восхождение по этим ступенькам, как правило, зависит вовсе не от квалификации и сообразительности сотрудника, а от того количества времени, в течение которого он не покидает свое кресло. Именно из-за этого продолжительность рабочего дня в Японии далека от официальной. Сотрудники часто задерживаются для выполнения заданий по вечерам. В связи с этим продолжительность рабочего дня в Японии порой достигает 12 часов. Причем жители страны делают это в основном по своей инициативе. Помимо этого, несмотря на то, что рабочая неделя в Японии длится всего пять дней, сотрудники приходят в компанию и по субботам. И это также чаще всего является их собственным желанием.

Немного истории

Началу увеличения среднего рабочего дня в Японии способствовала довольно низкая зарплата, которую население страны получало в 1970-х годах. Сотрудники делали все, чтобы увеличить свои заработки. Именно поэтому они и стремились получить дополнительные деньги за сверхурочные часы. Подобная тенденция продолжала сохраняться и в 1980-х годах. И это несмотря на то, что наступил период, когда Япония вошла в список самых высокоразвитых экономических стран, заняв там второе место. Не изменили сложившейся традиции жители страны и в конце 1990-х. В это время продолжительность рабочего дня в Японии была большой из-за разразившегося кризиса. Для того чтобы его можно было успешно преодолеть, компании начали проводить внутренние реформы, перестраивая свою организационную систему. При этом работники задерживались на работе, стараясь не попасть под сокращение. В это же время компании стали нанимать временных сотрудников, работающих без каких-либо гарантий и бонусов. Подобный шаг сделал существование людей, состоящих в штате, еще более невыносимым.

На сегодняшний день уже никого не смущает продолжительность рабочего дня в 12 и более часов. Как правило, людей никто не вынуждает задерживаться по вечерам, но они считают, что обязаны так поступать.

Кароши

Нередко работники в Японии остаются на своем рабочем месте, боясь того, что о них будут думать как о специалистах, не успевающих выполнять свои обязанности. Причем при решении любой производственной задачи житель этой страны стремится к тому, чтобы быть нужным звеном в одной общей цепи корпорации. Главное для него — трудиться таким образом, чтобы рабочая группа, в состав которой он входит, выполнила поставленную перед ней задачу в течение минимального времени и в оптимальном режиме. Это и является одной из причин появления сверхурочного времени. К тому же каждый работник, проявляя солидарность со своими коллегами, стремится оказать им посильную помощь, в которой, по его мнению, они очень нуждаются. Вот так и проходит сверхурочное время в японских компаниях, которое на сегодняшний день не оплачивается.

Подобный напряженный график приводит к тому, что в стране нередко наблюдаются случаи наступления смерти из-за переутомления или суицида. Причем все это происходит прямо на рабочем месте. Подобное явление в Японии получило даже свое название — «кароши», его считают официальной причиной ухода человека из жизни.

Необычная традиция

Напряженные условия труда в Японии требуют некоторого расслабления. Это привело к возникновению необычной традиции, которая в стране носит название «инэмури». Она представляет собой сон или своеобразный тихий час во время работы. В течение этого времени человек продолжает оставаться в вертикальном положении. В этом случае сон для японца — это не только признак напряженной работы. Он указывает на трудолюбие сотрудника и его самоотдачу.

Однако тем, кто только устроился на работу, не стоит пытаться на ней заснуть. Инэмури является привилегией начальства. Сотрудник не имеет права спать на глазах более квалифицированного коллеги. Исключение составляют лишь переработки, которые имеют место после окончания официального трудового дня. В это время человек может поспать в течение 20 минут, но с условием того, что он продолжит интенсивную работу после своего пробуждения.

Отпуска

Как видим, японцы трудятся буквально на износ. Их распорядок дня и рабочая система для европейцев кажутся просто бесчеловечными. После ознакомления с этими фактами тут же возникает вопрос: «Есть ли отпуск в Японии?». Официально да. Согласно действующему в стране законодательству, он длится 10 дней и должен предоставляться один раз на протяжении года. Однако, изучив японский менталитет, можно понять, что столь долго японцы отдыхать не будут. И это действительно так. Полностью использовать свой отдых у жителей страны не принято. Это не позволяют им делать существующие традиции. В культуре страны считается: используя дни отдыха, человек этим указывает на то, что он ленив и не поддерживает дело всего коллектива.

Свой отпуск японцы компенсируют национальными праздниками, которых в стране достаточно много.

Уровень заработной платы

Каково в Японии вознаграждение за труд? Его уровень напрямую будет зависеть от должности работника и его профессии. Так, иммигрант, занявший одно из вакантных мест, на начальном этапе должен рассчитывать на зарплату, меньшую, чем у коренного населения. Она может составить от 1400 до 1800 долларов в течение месяца. С течением времени квалифицированный работник будет получать больше. Его зарплата в среднем будет составлять 2650 долларов.

Юристы, адвокаты, пилоты и врачи, имеющие большой опыт, получают в Японии от 10 до 12 тыс. долларов. Подобной ежемесячной зарплатой не могут похвастаться даже самые высокоразвитые европейские страны.

Выход на заслуженный отдых

Система социальной защиты в Японии действует в стране с 1942 г. Она позволяет людям выходить на пенсию по достижении ими 65 лет. Это правило действует для обоих полов.

Пенсия в Японии выплачивается из Фонда социального страхования. На сегодняшний день его активы достигают 170 триллионов иен.

Размер социальной пенсии в Японии в среднем составляет 700 долларов. Профессиональная же начисляется исходя из той системы, в которой трудился человек. Так, госслужащие получают, находясь на пенсии, 2/5 от своего прежнего оклада. Для остальных работников размер выплат определяется исходя из накопленной ими суммы. Она складывается из ежемесячных отчислений от зарплаты (5%). Свой вклад в накопительный фонд конкретного человека вносит и работодатель. Компанией также производятся ежемесячные отчисления в пенсионную копилку своего сотрудника.

Фактрум делится с читателем интересными фактами о том, на что приходится идти жителям Страны Восходящего Солнца во имя работы.

Японцы соблюдают строгий дресс-код

В большинстве японских компаний введено обязательное ношение чёрного костюма с галстуком для мужчин и костюма прямого силуэта с юбкой миди для женщин. Нарушение этого правила карается увольнением.

Японкам запрещают носить яркий макияж на работу

Японцы считают, что на работе женщина не должна привлекать внимание мужчин. Поэтому в выходные жительницы Японии «отрываются» и красятся как можно ярче, а на работу ходят практически без макияжа, используя только пудру и тушь для ресниц.

Мужчинам не позволяют носить бороды и усы

Это связано с тем, что длинные волосы, усы и борода — признак принадлежности к японской мафии Якудза. Работников с длинной шевелюрой заставляют расстаться с ней при трудоустройстве.

Руководство компании регламентирует даже причёски

В некоторых государственных компаниях сотрудницам запрещается носить длинные волосы, они должны быть короткими и едва прикрывать уши. А если от природы у девушки светлый цвет волос, то её заставляют перекраситься в чёрный.

Японцы не говорят о личной жизни на работе

Согласно правилам, на рабочем месте нельзя говорить о своей семье, о проблемах и других темах, поскольку это отвлекает. Даже невинные беседы про погоду и природу под запретом!

Они не могут просто закончить дело и отдохнуть

Если у японца есть определенное задание на день, и он выполнил его раньше назначенного срока, то он не может просто пойти и, например, выпить кофе. Работник должен оставаться на своём месте и работать до самого конца рабочего дня.

Японцы уделяют слишком много времени мелочам

Из-за того, что компании платят своим служащим за часы, проведенные на рабочем месте, а не за выполненную работу по факту, японцы склонны растягивать даже пустяковое поручение на долгое время. Это ужасно тормозит рабочий процесс, но никто ничего не желает менять.

Они проводят многочасовые совещания

Все дело в том, что они не привыкли говорить коротко и по существу. Говоря о чем-то, японец пускается в длинные и пространные объяснения, даже если человек не просил об этом. Японцы полагают, что если их речь о предмете слишком коротка, то они выказывают неуважение к собеседнику. Из-за этого совещания растягиваются на долгие-долгие часы.

Японцы не любят брать ответственность на себя

Если служащему дали поручение, выходящее за рамки его привычной работы, то он может отказаться её выполнить, перепоручив это другому. Если же работник возьмется за выполнение дела, которое было не в его компетенции, то он может получить выговор.

В Японии служащий выполняет только свою работу

Это у нас в России мы легко можем поручить коллеге выполнить работу не по его профилю, если не успеваем. А в Японии служащие имеют чётко определенное место в рабочем процессе, поэтому они никогда не выходят за рамки своих полномочий.

Получить нужный документ в Японии — огромная проблема

Чтобы подписать одну-единственную бумажку японец вынужден тратить много часов на консультации. Причем, они являются обязательными и просто отмахнуться от них нельзя.

Японцы не демонстрируют свою индивидуальность

Чтобы нормально существовать в обществе, японцы вынуждены прятать свои отличия и отличительные личные качества от всех, особенно от сослуживцев. На работе все должны быть одинаковыми и ничем не отличаться друг от друга.

На самом деле японцы вовсе не великие изобретатели

Карьерный рост в Японии не отличается особой скоростью

Японцы ценят не умения человека, а его возраст. Поэтому талантливый, но молодой спец может очень долго ждать повышения, работая на фирме много лет, в то время как старые работники будут получать большую зарплату за стаж.

Высокая зарплата японцев — это выдумка

Да, японские компании платят своим работникам большие суммы, но после вычетов всех налогов, а это примерно 30% от зарплаты, на руки выдается чуть больше тысячи долларов. При этом молодые работники получают очень маленькую зарплату, и только через 30–40 лет работы на одном месте они могут рассчитывать на более крупную сумму.

В Японии нет отпусков

Японцы не уходят в отпуска, для отдыха у них есть суббота или воскресенье. Некоторые фирмы дают дополнительные 10 дней отпуска в год, но ими нельзя воспользоваться за раз. Такие выходные разбиваются на весь год.

Японцы не берут больничный

Даже с высокой температурой или очень плохим самочувствием японец явится на работу, чтобы ему не выписали штраф или не уволили.

Строгое рабочее расписание

Даже если в договоре указано, что рабочий день длится с 9 утра до 7 вечера, то японец обязательно приходит за полчаса до начала работы. Также не принято уходить с работы раньше начальника, и если он задержался в офисе на несколько часов, то все работники уйду только тогда, когда босс покинет здание — и ни минутой раньше!

Японцы почти каждый выпивают со своими коллегами

Как правило, два раза в неделю служащие встречаются после работы и идут в бар, где выпивают много алкоголя. В Японии очень положительное отношение к алкоголю, и за его чрезмерное употребление никто не осуждает.

Часто японцы умирают прямо на рабочем месте

В Японии не редки случаи, когда служащий умирает от перенапряжения прямо на рабочем месте или кончает жизнь самоубийством из-за стресса. При этом, сослуживцы погибшего чрезвычайно возмущаются, если этот прискорбный факт помешал их работе.

Жители какой страны работают больше всех? Ответ вас удивит

24 апреля 2018

Автор фото, Getty Images

В среднем каждый работник в Южной Корее проводит на работе 2069 часов в год

В марте 2018 года Национальная ассамблея Южной Кореи приняла закон, который позволит значительной части работников отдыхать больше, чем сейчас.

Законодатели в Южной Корее подавляющим большинством голосов одобрили закон, который сокращает максимальную продолжительность рабочей недели с 68 часов до 52.

Согласно данным ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития), пока в Южной Корее самый длинный рабочий день среди всех развитых стран.

Новый закон вступит в силу в июле 2018 года: сначала изменения коснутся сотрудников крупных компаний; небольшим фирмам потребуется немного больше времени для того, чтобы перейти на новые стандарты.

Против этого закона выступали южнокорейские предприниматели, однако в правительстве Южной Кореи считают, что такой закон необходим, он поможет улучшить условия жизни людей. Кроме того, как полагают в Сеуле, более короткая рабочая неделя будет способствовать созданию новых рабочих мест, что в конечном итоге приведет к росту производительности.

Исключение из правил

Правительство Южной Кореи также рассчитывает, что сокращение продолжительности рабочего дня поможет повысить рождаемость, которое стабильно сокращается на протяжении последних нескольких десятилетий.

На данный момент Южная Корея остается страной с самой продолжительной рабочей неделей среди всех развитых стран. По данным ОЭСР за 2016 год, в среднем каждый южнокорейский работник проводит на работе 2069 часов в год.

Только в Мексике (2225 часов в год) и Коста-Рике (2212 часов в год) сотрудники проводят на работе больше времени, чем в Южной Корее.

Согласно данным Международной организации труда, более продолжительный рабочий день характерен, как правило, для стран с низким и средним уровнем доходов населения.

Эта тенденция определяется радом факторов: в странах, где у населения более низкие доходы, довольно много людей работает не по найму, также в этих странах более низкие зарплаты и плохая ситуация на рынке труда. Также свое влияние оказывают различные культурные аспекты.

Но Южная Корея, где доходы населения относительно высокие, в этом случае является исключением из правил.

Автор фото, Getty Images

В некоторых странах нет законодательного ограничения продолжительности рабочего времени

В Японии есть проблема «смертей от переработок», существование которой подтверждается не только статистикой, но и самим японским языком, в котором есть даже слово, обозначающее это явление — «кароси» (буквально переводится как «смерть от переработок»).

Это слово обозначает смерть на работе от болезней, связанных со стрессом (например, от сердечного приступа), или самоубийство, которое совершает человек, оказавшийся не в состоянии справиться с нагрузкой на работе.

Среднестатистический японец проводит на работе около 1713 часов в год. По данным ОЭСР, это далеко не самые высокие показатели продолжительности рабочего дня. Однако надо понимать, что есть статистика, а есть довольно мрачная реальность: так, в Японии нет закона, который бы ограничивал максимально допустимое рабочее время в неделю, также нет никаких законов, ограничивающих переработки. В итоге среднестатистический японец проводит на работе значительно больше времени, чем положено.

Автор фото, Getty Images

Переработки — серьезная проблема для японского общества. Многие офисные работники за рабочий день устают так, что спят в общественном транспорте

В 2015-2016 финансовом году в Японии было зарегистрировано рекордное число «кароси» — 1456. Организации, защищающие права работников, говорят, что реальные цифры могут быть в несколько раз больше, чем официальная статистика.

Согласно данным Международной организации труда, жители азиатских стран проводят в среднем больше времени на работе, чем их коллеги в Европе или Америке.

Во многих (32%) азиатских странах нет установленного законом ограничения максимальной продолжительности рабочей недели, во многих (29%) странах это ограничение составляет 60 часов в неделю или больше.

Только в 4% стран соблюдаются рекомендации МОТ и действуют соответствующие ограничения, согласно которым максимальная продолжительность рабочей недели может составлять 48 часов или меньше.

В Южной и Северной Америке 34% стран не имеют законодательного ограничения продолжительности рабочей недели. В числе этих стран — США.

Автор фото, Getty Images

На Ближнем Востоке законодательство мало ограничивает длительность переработок: в восьми из десяти стран этого региона продолжительность рабочей недели превышает 60 часов.

В Европе, напротив, почти все страны ограничивают максимальную продолжительность рабочей недели. Только в Бельгии и Турции допускается работа более 48 часов в неделю.

В Африке более трети всех рабочих трудятся более 48 часов в неделю. В Танзании, например, больше 48 часов трудятся 60% работников.

Города трудоголиков

В 2016 году швейцарский банк UBS опубликовал доклад, в котором представлен список городов с максимальной средней продолжительностью рабочей недели.

Согласно докладу банка, жители Гонконга работают в среднем 50,1 час в неделю, жители Мумбаи — 43,7, в Мехико — 43,5, в Дели — 42,6, а в Бангкоке — 42,1.

Автор фото, Getty Images

Гонконг в 2016 году оказался в числе первых в списке «городов трудоголиков»

Сложнее всего приходится мексиканцам. Мало того, что у них самая продолжительная рабочая неделя в мире, в Мексике еще один из самых коротких в мире оплачиваемых отпусков — менее 10 дней, в то время как в Бразилии отпуск составляет от 20 до 23 дней. Такой же короткий, как у мексиканцев, отпуск у жителей Нигерии, Японии и Китая.

Но бывает и хуже. В Индии, например, и вовсе нет никаких ограничений продолжительности рабочего дня и нет гарантированного минимального оплачиваемого отпуска.

Рабочий день в Японии длится целый день и приносит удовольствие работнику

Японцы известны всему миру своим трудолюбием и упорством. Их рабочий день в Японии хотя официально и длиться 8 часов, но как правило это 12-16 часов. И это личная инициатива самих работников, а не начальства. В работе для японца важно работать на результат в коллективе и быть полезным.

Как проходит рабочий день в Японии

Рабочий день рядового японца начинается с преодоления дороги от дома до работы. Большая часть населения Японии пользуются общественным транспортом, к тому же система общественного транспорта отлично развита. Общественный транспорт позволяет японцу существенно сэкономить. Машина в Японии считается роскошью, потому что содержать ее очень дорого. На работу опаздывать нельзя и за опоздание работодатель может существенно оштрафовать. Поэтому на работу японцы приходят за 30-60 минут до начала рабочего дня. И это не только чтобы не опоздать, а еще для того, чтобы расслабиться после утренней поездки и морально настроиться на работу. Последние несколько лет работодатели дополнительно ввели электронную пропускную систему. Работник обязан отметить время прихода и ухода, проведя специальной электронной картой через скан-компьютер.

Начало рабочего дня у любого японца начинается с приветствий-лозунгов. При чем, фразы выкрикивают эмоционально и громко. Возможно это тоже своеобразный метод настроиться на работу. В Японии рабочий день длится с 9 до 18 часов с перерывом на обед 1 час. Но это только официальные данные, потому что большая часть японцев работают по 12-16 часов.

Почему японский рабочий день такой долгий

Большинство японцев не работает по 8 часов, а по 12-16 часов. Такой длинный и тяжелый рабочий день связан с желанием подняться по карьерной лестнице. Восхождение по карьерной лестнице у японцев медленное и с кропотливой работой. Вероятно, потому что это связано с количеством рабочего времени, которое затрачивает работник в течение дня, а не от умственных способностей. Вообще в Японии не приветствуется, когда работник проявляет свои таланты и ставит себя выше других. Там с детства детей воспитывают быть как все. Японцы не создатели идей и открытий, но зато они превосходно умеют любую идею усовершенствовать до уникальных результатов.

Японцы всегда остаются работать после рабочего дня и часто даже в свой официальный выходной субботу. Но это исключительно их личная инициатива. А еще работать на благо коллектива и компании, где работает японец – это уже традиция для многих жителей Японии, практикуемая годами.

 Кароши и инэмури у японцев в течение рабочего дня

«Инэмури» относится к необычной, но полезной традиции для японцев в течение рабочего дня. Работнику разрешено в течение рабочего дня поспать в вертикальном положении. За время сна человек расслабляется и снимает напряжение и усталость. Когда работник спит, то значит он работал целеустремленно, напряженно и с большим желанием помочь коллективу выполнить работу. Но нужно уточнить, что «инэмури» могут воспользоваться начальник или работник, который работает после официального рабочего дня, и то только в течение 20 минут. Трудно представить, что в течение 20 минут можно нормально отдохнуть, но немного расслабится все-таки можно.

Кароши особенно в последнее время в Японии является последствием постоянных переработок работников. Это ситуация, когда в следствии постоянных переработок и невозможностью полноценно отдохнуть, работник умирает прямо на своем рабочем месте из-за проблем со здоровьем или уходит из жизни, покончив собой. Эти ситуации настолько часто случаются, что не вызывают у работников в коллективе никаких эмоций. С одной стороны — это странно, когда человеческая жизнь вообще не ценится, а ценится только работа и результат работы. Но с другой стороны нужно знать, как живут реально японцы, чтобы понять их стиль жизни.

Какой рабочий день в других странах

В России по закону рабочий день длится 8 часов и рабочая неделя до 40 часов. Но реально сейчас редко, когда работодатель может предложить работу с рабочим днем 8 часов. Разве что еще остались государственные структуры. Реально рабочий день длится в среднем 12 часов.

Во Франции рабочая неделя длится 31 час. Французы большие любители длинных перерывов на обед когда можно не спеша покушать и подумать о жизни. Недавно правительство Франции хотели изменить длительность рабочего дня и увеличить его до 12 часов. В ответ получили от многих работников протесты и забастовку.

В Китае работают много и долго. Рабочий день 10 часов, а рабочая неделя 60 часов. К тому же всего один выходной воскресенье. Обед у китайцев всего 20 минут и опять за работу.

На работе проводится очень большое количество времени. Важно, чтобы не только условия работы были хорошие и комфортные, но рабочее время не наносило вред здоровью и жизни работника.

Скольки часовой рабочий день в японии

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Последние исследования рынка труда Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) касаются количества официальных рабочих часов в году в 38 странах мира. Примечательно, что такие страны как Германия, Дания, Швейцария, Австрия и Люксембург занимают одни из последних позиций в списке, а лидерами являются Мексика, Коста-Рика и Южная Корея.

«Смерть от переработки»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Борьба с «кароши»

Сейчас японские власти и работодатели ведут активную работу по борьбе с «кароши». Правительство законодательно ограничило количество часов, проводимых в офисах, и ввело обязательный отдых между окончанием предыдущего и началом нового рабочего дня. В 2016 г. в Японии появился новый праздник – День гор. Он посвящен многочисленным горам этой страны, и по решению властей стал ежегодным официальным выходным. Таким образом, количество праздничных выходных дней в году у японцев увеличится до 16. Праздники в Японии считаются щедрым подарком от правительства преданным работникам. В мае, к примеру, на так называемой Золотой неделе отмечается целых три праздника: День Зелени, День Конституции и День детей. На это время деловая жизнь в стране практически замирает. Не так давно правительство страны ввело так называемую «Премиум-Пятницу», когда служащим разрешено уходить с работы в 15:00 в последнюю пятницу каждого месяца. Однако, согласно опросам, только 4 % японских служащих покидает рабочие места так рано. Как правило, на работу офисные сотрудники в Японии приходят на полчаса раньше, в 8:30, а заканчивают работу поздно вечером. Для них этой стране распространены специальные магазины, где можно купить чистую рубашку, и капсульные отели, где можно переночевать, если ехать домой после работы уже нет смысла.

Отпуска в Японии

Работающие жители Японии избегают брать длинные отпуска, в отличие от жителей европейских стран, которые обычно любят выходить в отпуск на несколько недель. Некоторые японские служащие признаются, что испытывают тревогу и беспокойство, когда надолго покидают свое рабочее место. Японцы не считают свои отпуска в неделях, а исключительно в днях. Точно так же, как они пытаются сами себе продлить рабочий день, задерживаясь на работе, так они поступают и с отпусками, сокращая их до максимума, чтобы поскорее снова выйти на работу. Вместо летнего отпуска здесь предпочитают брать несколько дней отдыха в августе на время традиционного трехдневного фестиваля Обон и на новогодние праздники, которые в Японии длятся с 29 декабря по 3 января.

Сила традиций

Стиль управления в Японии базируется на понятии «групповой гармони». Главным является достижение согласия между сотрудниками, при котором любая идея, выносимая на рассмотрение высшего руководства, сначала проходит всестороннее изучение и обсуждение в группе. Одобрение предложения рабочей группой помогает избежать осуждения сотрудника со стороны руководства, ведь любое даже самое незначительное публичное осуждение для японцев считается катастрофой. Западные управленцы тоже ценят работу в команде и корпоративный дух своих сотрудников, однако наравне с ними приветствуются инициативность и личная свобода. В азиатских же странах фокус делается на группу работников. Очень часто японские служащие встречаются после работы в ресторанчиках и кафе. Это не является строго обязательным, но приветствуется. Плюс, на таких встречах устанавливаются взаимовыгодные отношения, которые могут способствовать дальнейшему карьерному росту.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Против четырёхдневной рабочей недели.
Ни для кого не секрет, что 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Пояснил просто: сокращение рабочего времени приведет к расширению досуга, а это, своего рода, прогресс. Реакцию общественности вы, вероятно, так же можете помнить:

Вообще, в большинстве стран мира в настоящее время начальником устанавливается не количество необходимых рабочих дней в неделю, а максимальное число рабочих часов. Что, в целом, удобно, согласны? По мнению руководителей, человек сам планирует свой рабочий процесс, тем самым не перетруждая себя. Что опять же удобно. Но мало кто знает, что есть страны, где продолжительность рабочей недели составляет не более 30 часов. Рассказываю об этих «халявщиках». Так, в Финляндии законодательно закреплено 32 часа работы в неделю. Властями было принято решение, что таким образом сотрудники могут проводить больше времени с семьей или занимаясь собственным досугом. В приоритете у финнов удаленный способ работы.

Похожая ситуация и у Франции. Там классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а любая переработка приравнивается к сверхурочным. Трудоголиками «макаронников» , так же как и финнов, назвать нельзя. Краткое содержание:

Восьмичасовой рабочий день был законодательно установлен в России не так давно — декрет Совета народных комиссаров утвердил его в 1917 году, попутно ограничив рабочую неделю на предприятиях 48 часами. До этого активисты рабочего движения в 1897 году добились сокращения рабочего дня до 11,5 часов для мужчин и 10 часов – для женщин и детей. А еще раньше трудовая неделя, как известно, ничем не регламентировалась, что вынуждало рабочих трудиться по 14-16 часов в сутки и не гарантировало им выходные дни или отпуска.

В России — 40 часов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В Америке — до 40 часов

В Израиле — 42 часа

В Японии — 50 часов

В Китае — 40 часов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В Нидерландах— 34 часа

• Франция — 35 часов;
• Ирландия — 35,3 часа;
• Дания — 37 часов;
• Германия — 38 часов;
• Норвегия — 39 часов;
• Болгария, Эстония, Италия, Польша, Португалия, Румыния — 40 часов;
• Греция, Австрия, Израиль — 43 часа;
• Великобритания — 43,7 часа;
• Аргентина — 44 часа;
• Мексика, Перу, Индия, Колумбия, Непал, Таиланд — 48 часов.

7-часовой рабочий день во Франции и 5 дней отпуска в Японии — как работают в разных странах

О Франции

Я родилась в России, где прожила 26 лет. За это время я окончила университет, выучила три иностранных языка и успела сменить семь рабочих мест.

Я переехала во Францию в июне 2016 года. Во Францию я переехала «по любви». Франция — страна мечты для многих моих соотечественников. Она овеяна массой стереотипов, которые не всегда имеют право на существование. Первым, что меня удивило, был внешний вид француженок: он скорее небрежный, чем элегантный. И вне зависимости от того, что на ней надето, француженка всегда чувствует себя уверенно и раскованно.

Об особенностях работы во Франции

Во Франции я работаю преподавателем английского языка на языковых курсах для взрослых французов. Несмотря на все пугающие рассказы о том, насколько сложно найти работу во Франции, я нашла подходящую вакансию через пару недель поиска — это была вакансия англоязычной няни. А чтобы получить пост преподавателя, я просто наудачу принесла резюме в компанию.

Во Франции условия работы, продолжительность рабочего дня, отпуск — все зависит от конкретного места работы. Классическая рабочая неделя составляет всего 35 часов. Все также зависит от типа контракта. Я знакома с тремя: постоянный, временный и постоянный «сезонный». В контракте прописаны количество оплачиваемых рабочих часов в год, условия ухода в отпуск и другие важные детали.

Самым большим отличием стало то, что заявление об увольнении необходимо подавать за два месяца, а не за две недели до ухода.

Интересно, что во Франции принято приветствовать знакомых поцелуями в щеку, и на работе действует это же правило. Поэтому любой рабочий день начинается с поцелуев. Начальство бывает разным, поэтому в этом случае поцелуи могут быть заменены рукопожатием. В любом случае физический контакт должен быть установлен. Просто прийти и издалека сказать «Здравствуйте» не получится. Француз на работе всегда старается быть вежливым и сохранять спокойствие. Если это ваш коллега, то он всегда поздоровается, пожмет вам руку, спросит, как дела, поговорит о погоде.

Отношение к рабочему времени зависит от самого человека, но, скорее всего, вы не увидите часто задерживающегося на работе француза, тем более если эти дополнительные часы не оплачиваются. Чаще всего французы уходят домой, как только отработают положенное время.

В деловых отношениях французы могут быть ответственными и скрупулезными, но зачастую их отношение к работе довольно ровное, без фанатизма и перегибов. Здесь все понимают, что работа — это часть жизни.

О планах

Сейчас я преподаю только английский язык на языковых курсах, но в дальнейшем планирую преподавать и другие языки. Также у меня есть некоторые идеи касательно сферы туризма.

О Японии

Я окончила институт по специальности «гостиничное дело» и работаю в сетевой гостинице в Киото на стойке приема и размещения. Я постоянный сотрудник с рабочей визой сроком на пять лет и возможностью продления. Помимо работы я регулярно хожу в спортивный зал, подрабатываю моделью, увлекаюсь готовкой, изучаю японскую домашнюю кухню.

Я с десяти лет мечтала о переезде в Японию. И я точно знала, что простая туристическая поездка меня не удовлетворит. Я искала разные пути, но шанс подвернулся сам собой. Я посещала бесплатные курсы японского языка при МГУ. И на сайте увидела объявление о том, что японская компания ищет сотрудников в сеть отелей. Я пришла на семинар, где нам сначала рассказали про компанию, а потом провели групповое собеседование. После этого я прошла еще два собеседования по скайпу и меня приняли на работу.

Я приехала в Японию примерно год назад, в сентябре 2017 года. Из первых ярких впечатлений — превосходный сервис в Japan Airlines и жара по прибытии в Токио, чистые поезда, отсутствие мусора, вежливые люди. По пути в Касихара я впервые в жизни увидела горы, настоящие заросли бамбуков, рисовые поля и влюбилась в эту страну.

Об особенностях работы в Японии

Прием на работу проходил довольно напряженно. Процедура была непривычной и длилась целый год. Даже когда меня приняли, предстояло еще получение визы, но у меня был сертификат от работодателя, поэтому все прошло быстро.

На своей должности я должна отрабатывать 160 рабочих часов в месяц, и при этом каждая переработанная минута оплачивается. Вечерние и ночные смены также оплачиваются сверху. Компания сама подбирает жилье для каждого сотрудника, который приехал издалека. Как правило, это небольшая квартира в шаговой доступности от места работы. Сотрудник платит только 10 000 за съем квартиры, остальное оплачивает компания. Также два раза в год для работников предусмотрен денежный бонус.

Для сотрудников есть прибавка за знание японского. При балле выше 900 за экзамен по английскому сотрудник получает бонус в 100 000 йен. После этого он может пройти собеседование на английском и получать еще 15 000 йен каждый месяц. При знании других языков и наличии других квалификаций также предусмотрены денежные бонусы.

Рабочий день обычно длится девять часов, есть часовой перерыв. Также есть двойная ночная смена, которая длится с 15:00 до 09:00 следующего дня. Такие смены я тоже работала в первые полгода. Если по причине здоровья вам противопоказаны ночные смены, то начальник постарается пойти навстречу и облегчить условия труда. В год дают всего пять оплачиваемых отпускных дней, а больничных не существует. Если ты заболел, то нужно брать один из пяти отпускных дней или неоплачиваемый выходной.

В нашем отеле подавляющее число работников — иностранцы. И хотя мы в целом работаем по японским правилам, все равно у каждого есть свои особенности. Например, итальянцы громко болтают во время работы, а французы часто жалуются и протестуют. У нас в отношения не работают типичные японские устои «начальник — подчиненный». Но он выше нас по положению, статусу и возрасту, и это вполне естественно заставляет уступать и потакать ему.

Мы уходим с работы вовремя, только если действительно нет работы, которую нужно сделать здесь и сейчас. В то же время японские коллеги в любую секунду считают обязанными выглядеть так, будто они по уши в работе. Даже когда работы нет, они неистово ищут, чем себя занять. Начальник порой остается работать еще пять-шесть часов после окончания смены. У него есть работа, которую может выполнить только он, но даже мелочи он никогда не доверяет нам, работает без выходных с утра до ночи.

Японцы никогда не жалуются и не перекидывают свою работу на других, при этом всегда готовы помочь. Они терпеливы и не бросают работу, делают все качественно и до конца. На работе они все делают в пользу остальных и в минус себе, особенно если это касается гостя или клиента.

О планах

Говорят, после года в Японии начинаешь замечать существенные минусы. Но на данный момент я не хочу возвращаться обратно в Россию. Для меня жизнь здесь кажется проще. Единственная сложность жизни в Японии — неидеальное знание японского языка. Но и эта проблема со временем уйдет.

О Дании

Я родилась и всю жизнь прожила в Киеве. По образованию я юрист, но никогда не работала в этой сфере. Моя работа всегда была связана с организацией и руководством.

В Данию мы с супругом переехали около года назад, потому что оба любим путешествовать. Позапрошлой зимой мы три месяца жили в Таиланде. Про Данию мы услышали в мае 2017 года, когда моя подруга начала оформлять документы для рабочей визы. Мы заинтересовались, и уже в июле все наши документы были готовы.

Мы живем и работаем на севере Дании. Здесь красивая природа, два моря, а ближайший от дома городок находится в четырех километрах. Вся Дания — это огромное поле, где дома разбросаны на расстоянии друг от друга. Это интересно. Нам понравилась местная архитектура, чистота и аккуратность. Еще нас удивило, что в Дании хорошо развита почтовая система, и люди до сих пор получают бумажные письма, хотя каждое важное письмо дублируется на электронную почту.

Об особенностях работы в Дании

Легально работать в Дании, если у тебя нет паспорта ЕС, можно только как студент сельскохозяйственного сектора. Это все виды животных ферм, теплицы и поля. Я работаю на куриной ферме, а мой супруг на коровьей. Мой график — 12 рабочих дней и два выходных. Я работаю с шести утра до двух часов дня. В мои обязанности входит сбор яиц, мойка, чистка, сортировка, работа на конвейере. Нужно следить, чтоб все работало, и контролировать весь процесс.

В Дании в нашей сфере работы работодатель предоставляет своим сотрудникам жилье. Твои условия, график и зарплата зависят от контракта. На разных фермах разные рабочие графики. Есть определенная норма — 37 рабочих часов в неделю, за переработки должны или доплачивать, или давать дополнительные выходные. В год начисляют 10 % от годовой зарплаты на отпуск и дают четыре или пять недель для отдыха. Также для всех существует обязательная медицинская страховка и бесплатная медицина. Но и налоги необходимо платить наравне с датчанами — от 38 %.

У датчан совершенно другой менталитет, они по-другому думают. Поэтому в отношениях с начальством все зависит от работодателя. Есть адекватные и уважающие закон, а есть такие, которым все равно. Вообще украинцы трудолюбивые, и бывает, что нас используют и не платят за переработки. Но мой фермер отличный человек, у нас нет никаких проблем.

Датчане, особенно фермеры, приучены к сложной физической работе. У них нет разделения на мужскую и женскую работу. Еще они не болеют и не понимают, что значит болеть. Для них температура минус 38 — это не проблема, и можно идти на работу.

О планах

В декабре у меня заканчивается контракт. И если мужу продлят его контракт, то я бы хотела уйти с работы и просто побыть домашней хозяйкой здесь, в Дании. А если не будет работы здесь, мы планируем переезд в Финляндию, я всегда мечтала увидеть северное сияние.

Об особенностях работы в Казахстане

Я живу и работаю в Алматы, в холдинге Chocofamily. В компании я занимаюсь PR-направлением — отвечаю за PR в холдинге и за продвижение отдельных проектов компании. Я единственный PR-менеджер, поэтому занимаюсь теми проектами, которые больше всего в этом нуждаются. В данный момент это наш новый проект — мобильное приложение «Рахмет». Помимо этого, есть задачи, которые связаны с построением имиджа холдинга в целом, и это тоже отдельная работа. В обязанности PR-менеджера входит также общение с журналистами, изданиями, блогерами, организация и проведение ивентов.

Когда действительно хочешь устроиться в определенную компанию, все не так уж сложно. Специфика этапов отбора и собеседований зависит от должности, на которую ты претендуешь. Каждый сотрудник в нашей компании проходит как минимум два этапа — собеседование с HR-менеджером и руководителем проекта. Лично мне сначала нужно было написать ряд материалов, позже было собеседование с HR-менеджером, который проверяет, подходит ли человек ценностям компании. И если человек подходит, то идет следующий этап — у меня это было собеседование с директором по маркетингу, а также с директором проекта. И последнее собеседование было с основателем холдинга — Рамилем Мухоряповым.

Если говорить об условиях работы, то стоит выделить, что в прошлом году мы переехали в новый офис, который находится в SmartPoint. SmartPoint — точка притяжения крутых интернет-компаний, здесь постоянно происходят тусовки, встречи, семинары. И когда ты находишься в этой атмосфере, у тебя есть постоянная мотивация создавать что-то новое. У нас есть комнаты отдыха, большая кухня, множество рабочих мест и пространств.

Рабочий день длится с девяти утра до шести вечера — девять часов, но на самом деле мы работаем больше. Это всех устраивает, потому что мы все понимаем, что идем к общей цели. Отпуск у нас тоже стандартный — по две недели два раза в год.

У нас также есть своя внутренняя программа мотивации. Каждый сезон каждому сотруднику прописывается план его профессионального и личностного развития. А в конце сезона мы видим, кто из сотрудников набрал больше всего баллов, и награждаем лучших. Помимо этого, внутри каждого отдела также есть своя мотивационная программа.

У меня был опыт работы в разных компаниях. И существует некий стереотип, что мы, казахстанцы, можем позволить себе не укладываться в дедлайны, опаздывать. И действительно есть компании, которые позволяют себе работать в таком ритме. Но в то же время появляется много компаний, у которых есть философия, корпоративная культура, определенный ритм. И в этом состоит особенность нашей страны, у нас есть разные компании и разные подходы к работе.

О планах

В планах всегда только рост. В быстрорастущих компаниях могут прижиться только те люди, которые нацелены на рост.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. .Однако те 10 дней, которые были предоставлены работнику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Следует также отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те перенесено с предыдущего года. Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании.Однако такое обращение нежелательно, поскольку это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно было бы легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году. В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать полными днями, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован с почасовой оплатой, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемые дни отпуска в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем ​​в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода (1) и в рамках страхования занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.).) в соответствии с японскими трудовыми законами и постановлениями, наблюдайте за тем, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивайте нормальные условия труда и благополучие работников. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

В Японии одни из самых продолжительных рабочих часов в мире.

В Японии одни из самых продолжительных рабочих часов в мире.

Согласно правительственному опросу 2016 года, почти четверть японских компаний требуют, чтобы сотрудники работали более 80 часов сверхурочно в месяц. Эти дополнительные часы часто не оплачиваются.

И японцы тоже мало отдыхают. Исследование Expedia показало, что японские работники в среднем не использовали 10 дней оплачиваемого отпуска, а 63 процента японских респондентов чувствовали себя виноватыми за то, что взяли оплачиваемый отпуск.

Однако продолжительное рабочее время не обязательно означает высокую производительность.Фактически, Япония имеет самую низкую производительность среди стран Большой семерки, согласно данным Сборника показателей производительности ОЭСР.

«Смерть от переутомления»

Термин «кароши» переводится с японского как «смерть от переутомления» и является юридическим термином, признанным причиной смерти.

Сотрудница крупнейшей рекламной фирмы Японии Dentsu в 2015 году разбилась насмерть. Причиной этого была депрессия, вызванная переутомлением.

Это дело вызвало всеобщее внимание и возобновились призывы к изменению продолжительного рабочего дня и незаконной неоплачиваемой сверхурочной работы, очень распространенной в Японии.

Генеральный директор Dentsu подал в отставку из-за разногласий, и компания была оштрафована за нарушение трудовых норм, поскольку ее, как сообщается, заставляли работать сверхурочно по 100 часов в месяц.

После смерти Dentsu внесла изменения в компанию, в том числе выключила свет в офисе в 22:00. в попытке заставить сотрудников уйти.

Культурная проблема все еще вырисовывается.

Как правительство Японии, так и его компании заявляют, что теперь они активно стремятся сократить рабочее время по всей Японии.Правительство рассмотрело несколько инициатив по сокращению количества часов, проводимых в офисе, в том числе обязательное использование не менее пяти выходных дней в году и требование периода «отдыха» между окончанием одного дня и началом другого.

В 2016 году был открыт новый праздник «День гор», в результате чего количество ежегодных государственных праздников в Японии достигло 16.

В прошлом году правительство выступило с инициативой под названием «Премиальные пятницы», в рамках которой оно поощряло компании разрешать своим сотрудникам увольняться. в 3 п.м. в последнюю пятницу месяца.

Но исследование показало, что даже 4 процента сотрудников в Японии на самом деле не увольнялись досрочно в первую пятницу премиум-класса.

Может ли Япония когда-нибудь принять четырехдневную неделю?

Microsoft Japan заслужила международную похвалу за недавнее испытание четырехдневной рабочей недели, в первую очередь за повышение производительности труда сотрудников на 40%, которое последовало за этим. Но в стране, где постоянные вызовы так же укоренились в культуре, как и гейши, представление о том, что большая часть корпоративной Японии будет стремиться последовать примеру иностранной фирмы, вызывает сомнения.

Так говорит Риосуке Эндо, глобальный директор по персоналу в международной консалтинговой компании JAC Group в Токио, который отмечает, что гибкие рабочие схемы, привычные для Запада, остаются неизведанными для большей части Японии.

«Для нас присутствие в офисе — ожидаемая норма, и идея оснащения корпоративными ноутбуками, чтобы время от времени работать дома, все еще чужда. Хотя мы знаем, что у нас проблемы с производительностью, сама по себе четырехдневная неделя может быть для нас неподходящей стратегией », — говорит он.

Производительность Японии все еще нуждается в повышении

Нынешнее правительство Синдзо Абэ уже объявило войну кароши, или смерти от переутомления, установив законный предел сверхурочной работы в 100 часов в месяц для крупных компаний. Тем не менее, для г-на Эндо, это Олимпийские игры в Токио в следующем году, которые, как ожидается, соберут более 600 000 иностранных посетителей, что может стать более важным переломным моментом.

«Администрация Абэ, несомненно, нуждается в большем количестве фирм, которые перейдут на удаленную работу до следующего лета, если вся транспортная система столицы не рухнет», — говорит он.«Но к тому времени, когда посетители разойдутся по домам, я надеюсь, что более гибкое отношение к работе уже будет хорошо развито во многих компаниях».

В то время как позиция Японии в нижней части G7 по показателю ВВП на час работы требует реформирования кадровой политики, врожденную неприязнь страны к риску преодолеть нелегко.

«Microsoft Япония трудно продавать понятие„управления схваткой“, которая является подходом с высоким риском развития программного обеспечения, присоединяет не виновата, если дорогостоящие испытания продукции идут плохо,» говорит межкультурный Японский бизнес-консультант и автор Pernille Rudlin, основатель консалтинговой компании Rudlin Consultancy.

«Но это очень странное и даже нежелательное понятие в стране, где избегание рисков вместе с подробным планированием, трехкратным ведением учета и постоянным наблюдением за работой вашего коллеги является обычным явлением».

Нормы культуры при четырехдневной неделе

В то время как рабочее время на производстве, например, определяется посменно, роли в секторе услуг, где низкая производительность в стране наиболее заметна, редко регулируются официальными спецификациями должностей.Поскольку большинство рабочих склонны быть специалистами широкого профиля, а не специалистами, им может быть трудно определить, когда их работа сделана и очищена от пыли в течение дня.

Задержка в офисе просто отражает истинное счастье, которое испытывают сотрудники, когда они могут помочь своей компании расти и процветать.

Для японцев, — говорит г-жа Рудлин, — оставаться в офисе до тех пор, пока босс не уйдет домой, отчасти для того, чтобы заработать пирожные, но также и в случае, если вы можете быть полезны своей команде, — это устоявшийся способ работы.Это не согласуется с европейской практикой прекращения работы пораньше, когда вокруг все тихо.

На Западе в основном работники поколения миллениума способствовали внедрению более гибких моделей работы, особенно в организациях, испытывающих нехватку талантов.

Тем не менее, в Японии, где почтение к старшим является обычным явлением, молодые поколения могут быть более осторожными, отмечает Хелен Макнотан, старший преподаватель международного бизнеса и менеджмента Лондонского университета SOAS, которая видит скудные доказательства того, что молодые японцы также стремятся к переменам .

«Исследования показывают, что миллениалы в Японии лишь немного более не склонны к риску, чем их отцы и деды, когда дело касается работы. Хотя они могут сказать, что отвергают норму трудоголизма, большинство из них стремятся занять хорошо оплачиваемую работу с высоким статусом, которая традиционно гарантировала пожизненную работу в одной и той же фирме », — говорит она.

«Учитывая, что, например, только 3% мужчин всех возрастных групп берут свой полный отпуск по уходу за ребенком, было бы неверно предполагать, что большая часть молодых рабочих Японии разделяет европейскую одержимость балансом работы и личной жизни.”

Японская рабочая культура с высокой гендерной ориентацией

Доктор Макнотан опасается, что ограничение сверхурочной работы, установленное японским правительством, которое подкреплено судебными санкциями, на практике может просто «загнать чрезмерное рабочее время в подполье». По ее словам, это особенно верно, когда речь идет о работниках-мужчинах.

«В значительной степени именно японские мужчины, выполняющие« обычную »работу, так называемые наемные работники, несут основную тяжесть непропорционально длинного рабочего дня в стране, однако многие из них продолжают считать, что отсутствие личной жизни — это разумная жертва. в обмен на безопасность работы на всю жизнь.”

В стране, где женщины, как правило, гораздо лучше представлены среди 40 процентов сотрудников, которые определяются как «непостоянные» работники, получающие меньше денег, обучения и повышения квалификации, но обычно работающие меньше часов, она отмечает, что занятость остается «Высокогендерный вопрос».

Долгие часы из-за настоящей любви к работе?

Для Стива Крейна, основателя Business Link Japan, которая помогает международным организациям создавать и развиваться в стране, нехватка талантов в конечном итоге будет определять, сколько работодателей последуют примеру Microsoft.

«Чрезмерно долгий рабочий день имеет серьезные последствия для психического здоровья, но именно нехватка высококвалифицированных кандидатов на работу в
человек начинает создавать дополнительные проблемы для иностранных компаний», — говорит г-н Крейн.

Хотя он считает, что «более мягкие» сектора, такие как технологии или креатив, могут подражать испытанию Microsoft в попытке привлечь интерес, основная часть бизнес-сообщества будет придерживаться выжидательного подхода.

«Финансовые услуги, например, очень консервативны.В то время как более крупные работодатели могут в конечном итоге выбрать четырехдневную неделю, она может быть введена весьма бюрократическим путем, что может подорвать само понятие гибкости », — говорит г-н Крейн.

В то время как японские фирмы проявляют вежливый интерес к западным способам работы, он не видит аппетита к повсеместному наверстыванию более творческих практик найма, которые сейчас охватывают Америку и Европу.

«Как и многие жители Запада, которые хорошо знают страну, я обнаружил, что уровень гордости за то, что хорошо сделал рабочий день, абсолютно уникален для Японии», — говорит г-н Крейн.

«Хотя элемент презентеизма все еще может присутствовать, по большей части задержка в офисе просто отражает истинное счастье, которое испытывают сотрудники, когда они могут помочь своей компании расти и процветать».

Короткие часы и высокая производительность

В Нидерландах в среднем 29 часов в неделю не только самая короткая рабочая неделя в Европе, но и один из самых высоких показателей почасовой производительности в мире.

Поскольку во многих секторах используется стандартная четырехдневная рабочая неделя, баланс между работой и личной жизнью очень ценится в стране, где свободные дни обычно проводятся с семьей, занимаясь хобби или занимаясь волонтерством.

Голландские рабочие, предпочитающие работать неполный рабочий день, а не полный рабочий день, также привели к активному участию на рынке труда, согласно данным Центрального статистического бюро, при этом около 70 процентов мужчин и 60 процентов женщин работают. оплачиваемая работа каждую неделю.

Это равно 12.8 миллионов человек, по последним данным, уступают только еще более высоким показателям участия в Швеции, Германии и Эстонии.

И все же, несмотря на радужную картину безграничного свободного времени, есть и обратная сторона. Около 1,5 миллионов молодых работников говорят, что хотели бы иметь возможность увеличить свой доход за счет увеличения рабочего времени, и существует заметная разница в типичных рабочих часах для мужчин и женщин.

С учетом демографических изменений, оказывающих влияние на страну, пенсионный возраст недавно был повышен до 67 лет.

Япония — Реплика

Часы работы и правила оплаты

Нормальное рабочее время

Закон о трудовых стандартах устанавливает продолжительность обычной японской рабочей недели не более 40 часов и стандартного рабочего дня не более восьми часов, исключая периоды отдыха, за некоторыми исключениями, касающимися гибкого графика работы. Закон о трудовых нормах 1947 года, № 49, ст. 32 — 36.

Требование учета рабочего времени для всех сотрудников

Работодатели обязаны вести учет рабочего времени для всех сотрудников, включая освобожденных от налогов, в целях защиты здоровья каждого сотрудника.

Сверхурочные

Работодатель выплачивает повышенную заработную плату за работу в такие часы или в такие дни по ставке не ниже ставки в пределах не менее 25 процентов и не более чем на 50 процентов сверх нормальной заработной платы за рабочий час или рабочий день. Любые часы, отработанные сверх нормального рабочего времени, считаются сверхурочными. Работодатель может потребовать сверхурочную работу только в том случае, если это разрешено письменным трудовым договором или если есть чрезвычайная необходимость. Если существует письменное соглашение, разрешающее сверхурочную работу, это соглашение необходимо передать в инспекцию по трудовым нормам.

С 1 апреля 2019 г. будет установлен явный и обязательный максимальный предел сверхурочных часов, если работа не относится к одной из немногих освобожденных должностей. По сути, есть два разных правила по этому поводу.

• • • Основное правило ограничения — сверхурочная работа, то есть рабочее время, превышающее 8 часов в день или 40 часов в неделю, не может превышать 45 часов в месяц и 360 часов в год («Базовый лимит»).
    • Правило расширенного лимита — в случае особых обстоятельств работодатель может продлить базовый лимит.Однако общее количество сверхурочной работы и работы в официальные праздничные дни (например, в воскресенье) не может превышать 100 часов в месяц, а среднее количество сверхурочных часов не может превышать 80 часов в месяц в соответствующие периоды со второго по шестой месяцы после того, как правило вступит в силу для каждый сотрудник. Количество месяцев, в течение которых сотрудник работает сверх Базового лимита, не может превышать 6 месяцев в году. Максимальный годовой максимальный расширенный лимит сверхурочной работы составляет 720 часов.

За сверхурочную работу, выполняемую поздно ночью (от 10 р.м. до 5 часов утра) надбавка составляет 50 процентов от обычной заработной платы за рабочий час (25% за обычную ночную работу + 25% сверхурочная работа). Когда сотрудник работает сверхурочно с 22:00. и в 5 часов утра в выходной день работник имеет право на 60-процентную надбавку к обычной заработной плате. Если сверхурочная работа в ночное время превышает установленный законом лимит в 60 часов в месяц, работник имеет право на 75-процентную надбавку (25% регулярная ставка + 25% надбавка за ночную работу за часы, превышающие 60-часовой лимит + 25% надбавка за сверхурочную работу. ночью).

Работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных, если это было согласовано представителями работников и руководства. Закон о трудовых стандартах 1947 года, № 49, ст. 37 (1) — (3).

Работа в ночное время

За сверхурочную работу, выполняемую в ночное время (с 22 до 5 часов), работнику выплачивается оплата в размере не менее 25 процентов от обычной заработной платы за час работы. Отгул вместо оплаты может быть предложен, если это было согласовано представителями профсоюзов и руководства.

Работники имеют право на сверхурочную работу в ночное время на 50 процентов сверх обычной заработной платы за час работы. Если сверхурочная работа в ночное время превышает установленный законом лимит в 60 часов в месяц, работник имеет право на 75-процентную премию.

Перерывы

Работодатель предоставляет работникам периоды отдыха не менее 45 минут в рабочее время, когда рабочее время превышает 6 часов, и не менее 1 часа, если рабочее время превышает 8 часов.

Работа в выходные дни

Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 1 день отдыха в неделю или как минимум 4 дня отдыха в течение четырехнедельного периода. Кроме того, работающая женщина с ребенком в возрасте до 1 года имеет право на два неоплачиваемых 30-минутных перерыва для отдыха для ухода за младенцем. Работа в выходные дни должна оплачиваться в размере как минимум на 35 процентов выше обычной заработной платы работника.

Сотрудники будут иметь право на 60% -ную надбавку к обычной оплате за сверхурочную работу в День отдыха.

Когда сотрудник работает сверхурочно с 22:00. и в 5 часов утра в выходной день работник имеет право на 60-процентную надбавку к обычной заработной плате.Если эта сверхурочная работа превышает установленный законом ежемесячный лимит в 60 часов, работник имеет право на 75-процентную премию.

Работа в воскресенье

Сотрудники будут иметь право на периоды отдыха или выходные дни, эквивалентные времени, которое они отработали в течение дополнительных часов или выходных.

Государственные праздники

Национальные праздники, ежегодно устанавливаемые правительством, следующие:

• 1 января: Новый год
• Второй понедельник января: День совершеннолетия
• фев. 11: День Национального фонда
• 23 февраля: День рождения Императора
• Весеннее равноденствие (дата в марте меняется)
• 29 апреля: День Сева
• 3 мая: День памяти Конституции
• 4 мая: День зелени
• 5 мая: День защиты детей
• Третий понедельник июля: День моряков
• 11 августа: День гор
• Третий понедельник сентября: День уважения к пожилым
• Осеннее равноденствие (дата в сентябре меняется)
• Второй понедельник октября: День здоровья и спорта
• ноя.3: День культуры
• 23 ноября: День благодарения трудящихся

Работники, работающие в установленные законом выходные дни, получают компенсацию в размере не менее чем на 35 процентов выше, чем обычная заработная плата работника. За сверхурочную работу в ночное время работникам выплачивается компенсация в размере, по крайней мере, на 60 процентов выше, чем обычная заработная плата работника. На следующий день отмечается национальный праздник, выпадающий на воскресенье. Закон о национальных праздниках, 1990 год, № 178 (на японском языке).

Ежегодный отпуск

Сотрудники могут взять как минимум 5-дневный ежегодный отпуск, если у них есть неиспользованный ежегодный отпуск более 10 дней.Сотрудник, проработавший не менее 6 месяцев и более 80% своих запланированных рабочих дней в течение предыдущего года, может пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском пропорционально стажу работы такого сотрудника следующим образом:

• 6 месяцев: 10 дней
• 1 год 6 месяцев: 11 дней
• 2 года 6 месяцев: 12 дней
• 3 года 6 месяцев: 14 дней
• 4 года 6 месяцев: 16 дней
• 5 лет 6 месяцев: 18 дней
• 6 лет, 6 месяцев или более: 20 дней

Отпуск можно брать последовательно или постепенно.Неиспользованный отпуск может быть перенесен на срок до двух лет.

Работники не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск за любой год, в течение которого они не выходят на работу по крайней мере 80 процентов рабочих дней. Считается, что работник явился на работу, если он отсутствует из-за производственной травмы или болезни, в отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей или по причинам, связанным с родами.

Работники могут брать ежегодный отпуск продолжительностью полдня. В таком случае время отпуска продлевается либо с 12 часов ночи до 12 часов дня, либо с 12 часов дня до полуночи.Закон о трудовых стандартах 1947 года, № 49, ст. 39 (1) — (6).

Минимальная заработная плата

С 1 октября 2020 года минимальная заработная плата в Японии составляет 902 иен в час.

Особый отпуск

Отпуск по охране здоровья матери

Беременная работница может попросить отгул в установленное рабочее время для получения рекомендаций по здоровью или медицинского осмотра, предусмотренного Законом о здоровье матери и ребенка.За время отпуска заработная плата не выплачивается.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право на частично оплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года по уходу за ребенком до 1-го дня рождения ребенка и, если мать не может получить уход за ребенком, до 2-х летнего возраста. С 1 января 2021 года сотрудникам в Японии будет разрешено запрашивать почасовой отпуск в любое время в течение рабочего дня для ухода за больным или травмированным ребенком или членом семьи в соответствии с мерами, изложенными в пересмотренном Законе об отпуске по уходу за ребенком и семейному уходу .

Отпуск по уходу за ребенком начинается после отпуска по беременности и родам и может использоваться как мужчинами, так и женщинами. В просьбе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком может быть отказано, только если:

• Коллективный договор запрещает брать отпуск;
• Работник проработал у работодателя менее одного года;
• В случае работника по срочному контракту, когда очевидно, что трудовые отношения прекращаются до того, как ребенку исполнится один год; или
• Сотрудник работает два дня или меньше в неделю.

Закон 1991 года об уходе за ребенком и семейном отпуске, № 76, ст. 5.

Отпуск по гражданским правам и государственной службе

В соответствии с Законом о трудовых стандартах работник имеет право взять отпуск для голосования или выполнения других общественных обязанностей. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику за этот отпуск. Закон о трудовых стандартах 1947 года, № 49.

Отпуск по уходу за семьей

Работодатель не обязан выплачивать заработную плату во время отпуска по уходу за семьей, если этого не требуют правила работы. В соответствии с Законом об уходе за ребенком и семейном отпуске, если член семьи сотрудника нуждается в постоянном уходе в течение двух или более недель из-за травмы, болезни или физического или умственного расстройства, сотрудник имеет право на две формы частично оплачиваемого семейного отпуска по уходу. .

С 1 января 2021 года сотрудникам в Японии будет разрешено запрашивать почасовой отпуск в любое время в рабочее время для ухода за больным или травмированным ребенком или членом семьи в соответствии с мерами, указанными в пересмотренном Законе об уходе за детьми и семьей. Покинуть.

Сотруднику может потребоваться пять дней в году, чтобы заботиться об одном члене семьи, или 10 дней в году, чтобы заботиться о двух или более членах семьи, и до 93 дней на каждого члена семьи, которые можно использовать в три разных периода в течение курса года. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска по уходу за семьей только в том случае, если работник:

• Запрашивает отпуск по первой форме и работает у работодателя менее шести месяцев;
• запрашивает второй вид отпуска и проработал у работодателя менее одного года;
• запрашивает второй вид отпуска и имеет срочный контракт, и очевидно, что трудовые отношения прекратятся в течение 93 дней после запрошенного начала отпуска; или
• Работаем два дня в неделю или меньше.

Закон 1991 года об уходе за ребенком и семейном отпуске, № 76, ст. 5.

Отпуск по менструации

В соответствии с Законом о трудовых стандартах работодатель должен предоставить отпуск, если женщина просит об этом, потому что работа во время ее менструального цикла «будет особенно сложной». Работодатель не обязан платить во время такого отпуска. Закон о трудовых нормах 1947 года, № 49, ст. 64 (2), 65-66.

Отпуск по болезни ребенка

Сотрудник, воспитывающий ребенка, не достигшего возраста начальной школы, может взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в случае болезни или травмы. Такой отпуск ограничен пятью рабочими днями в финансовом году для родителей с одним ребенком дошкольного возраста и 10 днями для родителей с двумя и более. Сотрудники могут брать отпуск на полный или полдня. Закон об уходе за ребенком и семейном отпуске 1991 года, № 76 ..

Отпуск из-за смерти в семье

Работодатели обычно (но не обязаны по закону) разрешать сотрудникам брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в случае смерти отца, матери, супруга или ребенка и до трех дней в случае смерти бабушки, дедушки, внука, брат или сестра, супруг (а) ребенка или родитель супруга (а).

Отпуск для брака

Работодатели обычно (но не обязаны по закону) разрешать сотрудникам брать отпуск при вступлении в брак.

Отпуск при рождении ребенка

Работодатели обычно (но не обязаны по закону) разрешать сотрудникам брать отпуск при рождении ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Если женщина, которая должна родить в течение шести недель (или в течение 14 недель в случае многоплодных родов) запрашивает отпуск по беременности и родам, ее просьба должна быть удовлетворена. Послеродовой отпуск продолжительностью восемь недель после родов должен предоставляться независимо от того, запрошен он или нет, хотя женщина может вернуться к работе в последние две недели восьминедельного периода, если это будет одобрено врачом. Если трудовые правила не предусматривают, что отпуск по родам является оплачиваемым, то в этот период выплачивать заработную плату не нужно. Однако сотрудники, охваченные системой медицинского страхования сотрудников, имеют право на получение заработной платы за 42 дня предродового отпуска и до 56 дней послеродового отпуска в размере примерно двух третей от стандартной дневной заработной платы работника. .Закон о трудовых нормах 1947 года, № 49, ст. 64 (2), 65-66.

Последнее обновление: 18 февраля 2021 г.

государственных праздников и ежегодных мероприятий в Японии

Ниже приведены японские национальные праздники и некоторые из наиболее важных других ежегодных общенациональных мероприятий. Кроме того, здесь проводится бесчисленное количество местных ежегодных фестивалей. Магазины, рестораны и туристические достопримечательности в Японии обычно открыты в дни национальных праздников, кроме Нового года.

Если национальный праздник выпадает на воскресенье, следующий понедельник также становится праздником.Точно так же день, зажатый между двумя национальными праздниками, превращается в праздник.

Точные даты уточняйте в нашем календаре мероприятий.

• 1 января (национальный праздник)
  Новый год (сёгацу):
  Это самый важный праздник в Японии. Хотя только 1 января объявлено национальным праздником, многие предприятия остаются закрытыми до 3 января. Более подробная информация доступна на странице Нового года.
• Второй понедельник января (национальный праздник)
  Достижение совершеннолетия (сейджин но хи):
  В этот национальный праздник отмечается совершеннолетие 20-летних мужчин и женщин.
• 3 февраля
  Начало весны (сетсубун):
  Сэцубун не является национальным праздником, но отмечается в святынях и храмах по всей стране. Более подробная информация доступна на странице Сетсубун.
• 11 февраля (национальный праздник)
  День национального фонда (kenkoku kinenbi):
  Согласно самым ранним записям истории Японии, в этот день в 660 году до нашей эры был коронован первый японский император.
• 14 февраля
  День святого Валентина:
  В Японии женщины дарят мужчинам шоколадные конфеты в День святого Валентина. Это не национальный праздник. Более подробная информация доступна на странице Дня святого Валентина.
• 23 февраля (национальный праздник)
  День рождения Императора (тэнно-но танджоби):
  День рождения нынешнего императора — всегда национальный праздник. Если император меняется, национальный праздник меняется на день рождения нового императора.
• 3 марта
  Праздник кукол (хина мацури):
  В этот день семьи с девочками желают своим дочерям удачной и счастливой жизни. Куклы выставлены в доме вместе с цветками персика.
• 14 марта
  Белый день:
  Противоположность Дню святого Валентина: мужчины дарят женщинам торты или шоколадные конфеты. Это не национальный праздник. Более подробная информация доступна на странице Белого дня.
• Примерно 20 марта (национальный праздник)
  День весеннего равноденствия (shunbun no hi):
  Могил посещают в течение недели (Огиган) Дня равноденствия.
• 29 апреля (национальный праздник)
  День Сева (Showa no hi):
  День рождения бывшего императора Сёва. До 2007 года 29 апреля было известно как День зелени (теперь отмечается 4 мая). День Сева — часть Золотой недели.
• 3 мая (национальный праздник)
  День Конституции (кэнпо кинэнби):
  Национальный праздник памяти новой конституции, вступившей в силу после войны. Более подробная информация доступна на странице «Золотая неделя».
• 4 мая (национальный праздник)
  День зелени (мидори но хи):
  До 2006 года День зелени отмечался 29 апреля, в день рождения бывшего императора Сёва, из-за любви императора к растениям и природе. Сейчас он отмечается 4 мая и является частью Золотой недели.
• 5 мая (национальный праздник)
  День защиты детей (кодомо но хи):
  Также называется фестивалем мальчиков. Более подробная информация доступна на странице «Золотая неделя».
• июля / 7 августа
  Фестиваль звезд (танабата):
  Танабата — это скорее фестиваль, чем национальный праздник. Более подробная информация доступна на странице Танабата.
• Третий понедельник июля (национальный праздник)
  День океана (umi no hi):
  Недавно введенный национальный праздник в честь океана. Этот день знаменует собой возвращение императора Мэйдзи из водной прогулки на Хоккайдо в 1876 году. В 2021 году этот праздник будет перенесен исключительно на 22 июля, чтобы создать длительный праздник вокруг церемонии открытия Олимпийских игр в Токио.
• 11 августа (национальный праздник)
  День гор (яма но хи):
  Этот национальный праздник, впервые представленный в 2016 году, посвящен горам. В 2021 году этот праздник в исключительных случаях будет перенесен на 8 августа, чтобы создать более продолжительный праздник вокруг церемонии закрытия Олимпийских игр в Токио.
• июля / 13-15 августа
  Обон:
  Обон — это буддийское мероприятие, посвященное памяти умерших предков. Более подробная информация доступна на странице Obon.
• Третий понедельник сентября (национальный праздник)
  День уважения к пожилым (keiro no hi):
  В этот национальный праздник отмечается уважение к пожилым людям и долголетие.
• Примерно 23 сентября (национальный праздник)
  День осеннего равноденствия (шубун но хи):
  Могил посещают в течение недели (Огиган) Дня равноденствия.
• Второй понедельник октября (национальный праздник)
  День здоровья и спорта (тайику но хи):
  В этот день в 1964 году открылись Олимпийские игры в Токио.В 2021 году этот праздник в исключительных случаях будет перенесен на 23 июля, чтобы создать длительный праздник вокруг церемонии открытия Олимпийских игр в Токио.
• 3 ноября (национальный праздник)
  День культуры (bunka no hi):
  День пропаганды культуры и любви к свободе и миру. В День культуры школы и правительство награждают избранных за особые культурные достижения. Этот день изначально был государственным праздником, потому что это был день рождения императора Мэйдзи.Позже в 1946 году в этот день была обнародована послевоенная конституция, что привело к учреждению Дня культуры.
• 15 ноября
  Семь-Пять-Три (сичигосан):
  Девочек трех и семи лет и мальчиков трех и пяти лет отмечают в Шичигосан около 15 ноября, и его молятся за их хорошее здоровье и рост.
• 23 ноября (национальный праздник)
  День благодарения труда (kinro kansha no hi):
  Государственный праздник чествования труда.
• 24-25 декабря
  Рождество:
  Рождество не является национальным праздником, но торговые центры сильно украшены за несколько недель до Рождества, и многие люди следуют некоторым местным рождественским традициям, таким как есть курица и рождественский торт или обедать с партнером.
• 31 декабря
  Канун Нового года (омисока):
  31 декабря не является национальным праздником. Более подробная информация доступна на новогодней странице.

Вопросы? Задайте вопрос на нашем форуме.

Пробная четырехдневная рабочая неделя Microsoft Japan привела к повышению производительности

Японское подразделение Microsoft обнаружило, что сокращение его рабочей недели до четырех дней в течение августа привело к увеличению производительности и снижению затрат. Продажи в расчете на одного сотрудника выросли на 40 процентов по сравнению с тем же периодом прошлого года в результате проведения компанией «Work-Life Choice Challenge Summer 2019», сообщает агентство Bloomberg .

Microsoft — не единственная организация, которая рассматривает идею сокращения рабочей недели. В Новой Зеландии одна компания по доверительному управлению опробовала четырехдневную рабочую неделю в течение двух месяцев в прошлом году и обнаружила, что внимание персонала улучшилось, а стресс уменьшился. В Великобритании один лондонский научно-исследовательский фонд изучал планы предоставления работникам выходных по пятницам без каких-либо штрафов, но отказался от этой идеи из-за ее сложности. Четырехдневная рабочая неделя также была в центре внимания недавнего исследования, проведенного по заказу лейбористской партии Великобритании.

Испытание Microsoft особенно интересно в контексте печально известной продолжительности рабочего дня в Японии, говорится в сообщении Bloomberg , , где отмечается, что страна борется с нехваткой рабочей силы, а также со стареющим населением. В настоящее время в Microsoft работает 2300 человек в стране, согласно The Guardian , всем из которых в августе были предоставлены пять выходных по пятницам без какого-либо снижения заработной платы.

Пробная версия, которая также включала ограничение встреч до 30 минут, привела к экономии средств Microsoft.Потребление электроэнергии снизилось на 23 процента, а объем печати на бумаге — на 59 процентов. Сотрудникам было рекомендовано использовать такие инструменты, как Microsoft Teams, для общения, а не для проведения собраний, и 92 процента сотрудников сообщили, что они довольны сокращением рабочего времени.

Несмотря на очевидный успех пилотной программы, The Guardian говорит, что неясно, будет ли эта инициатива повторяться в долгосрочной перспективе. Bloomberg сообщает, что позже в этом году Microsoft Japan проведет еще одно испытание между работой и личной жизнью, побуждая сотрудников брать отпуск «более гибким и разумным способом».Однако компания еще не объявила о каких-либо аналогичных планах в отношении своей рабочей силы в США, которая занимается разработкой ядра для многих ее продуктов, включая Windows, Office и Azure.

рабочих дней в Японии в 2020 году

рабочих дней в Японии в 2020 году

2020 | 2021

2020 год — високосный, в котором всего 366 дней. В Японии 104 выходных, 16 государственных праздников и 246 рабочих дней .

Два государственных праздника, все в воскресенье, которые отмечаются в следующий понедельник: День рождения Императора и День памяти Конституции. Пожалуйста, проверьте праздники здесь.

alexxlab

View All Posts