Картинки с надписью «Работа» (44 фото) • Развлекательные картинки
Работа нужна всегда! Для того, чтобы привлечь своих потенциальных сотрудников, нужно дать объявление о свободной вакансии. Оно должно быть ярким, чтобы большинство людей обратили на него внимание. Так же, если вы ищите себе работу, можно разместить об этом объявление, и вам быстро предложат интересные варианты. Предлагаем вашему вниманию картинки с надписью «Работа!».
Мы работаем!
Предлагаем вашему вниманию легальный заработок в интернете.
Любимая работа приносит много денег.
Приглашаем на работу!
Вывеска для строительной компании.
Есть работа, пиши!
Срочно ищу работу!
Мужчина держит табличку с надписью «Нужна работа!».
Предлагаем вам онлай заработок.
Интернет заработок!
Картинка с надписью «Внимание, есть работа!».
Ищу себе работу!
Набираем сотрудников!
Мне нужна работа!
Надпись на красном фоне «Ищу работу!».
Мужчине нужна работа!
Ищу работу, предлагайте варианты!
Яркая картинка со словами «Срочно работа!».
Есть свободная вакансия!
Срочно ищу работу!
Онлайн работа на дому!
Очень люблю свою работу!
Помогите найти работу!
Нужна работа!
Набираем сотрудников в свою компанию!
Команда работников.
Есть свободная вакансия!
Мне нужна работа!
Срочно, работа мечты ждет тебя!
Классная картинка с надписью «Есть работа!».
Приглашаем сотрудников на работу!
Люблю свою работу.
Внимание! У нас свободная вакансия!
Срочно ищем рабочих!
Нужна работа!
Ищу хорошую работу.
Есть работа.
У нас есть для тебя работа!
Желтая картинка с надписью «Есть работа!».
Хороший заработок!
Предлагаем достойную работу!
У меня самая лучшая работа!
Свободная вакансия!
АРБ шпаргалка. АРБ: Ассоциация российских банков
МОСКВА, 3 марта – ПРАЙМ. В 2021 году только единицы не пользуются банкоматами. Но случаи некорректной работы этих устройств, увы, не редкость. Бывали ситуации, когда клиенту выдавались поддельные купюры, рассказал агентству «Прайм» председатель коллеги Адвокатов «Сулим и партнеры» Ольга Сулим.
«Вероятность получения сувенирной бумажки вместо реальных денег, конечно, крайне мала, но летом 2018 года прогремело одно дело: виновный положил на карту фальшивки, а устройство их приняло. Вследствие этого незаконным способом были получены банковские средства», — говорит адвокат.
С тех пор большинство аппаратов для приёма и выдачи денег заменили с целью недопущения подобных преступлений в будущем. Но в некоторых регионах России всё-таки остались устаревшие устройства, система защиты которых до сих пор оставляет желать лучшего.
Как правило, после выдачи купюр банкоматом сразу человек их сразу убирает. Однако во избежание неприятностей стоит потратить пару минут на проверку рядом с устройством, считает она.
«При обнаружении фальшивки необходимо незамедлительно позвать свидетеля и вызвать полицию. Все автоматы оснащены камерой, которая зафиксирует факт выдачи сувенирной купюры самим аппаратом, поэтому в качестве доказательства данная запись будет очень кстати», — отмечает Сулим.
Она также обращает внимание, что в таких ситуациях крайне важно сохранять спокойствие. Некоторые люди почему-то считают правильным вернуть «билет банка приколов» обратно. Этими действиями можно еще больше усугубить ситуацию.
Правильным будет дождаться сотрудников правоохранительных органов для разбирательства и фиксации нарушения, считает адвокат.
Если же получилось так, что факт выдачи фальшивки был обнаружен уже за пределами банка или за пределами видимости камер банкомата, то следует вернуться обратно, зафиксировать номер техники, выдавшей подделку, а затем обратиться в банк, добавляет Сулим.
«В этом случае придётся написать заявление и ожидать реакции от банковской организации. В случае отсутствия какого-либо ответа необходимо пойти в полицию или прокуратуру», — заключила она.
Источник
Коронавирус: как поменяется работа парикмахерских после карантина
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Парикмахерские стали первыми заведениями, открывшимися после смягчения карантина
Карантинные меры в некоторых странах постепенно ослабляют, парикмахерские и салоны красоты скоро вновь откроют двери. Как изменятся правила работы с клиентами в условиях необходимости соблюдать социальную дистанцию — разбираемся на примере Германии, где парикмахерские уже заработали.
Германия ослабила карантин, позволив открыться парикмахерским, которые здесь, как и по всей Европе, только лишь примеряются к новым условиям работы.
Никакого ожидания с перелистыванием глянцевых журналов, никакой стрижки на сухие волосы, и всё — только в маске, причем и для клиента, и для мастера.
По нормам, установленным германским министерством экономики и социальных проблем, между клиентами должно сохраняться расстояние в полтора метра и в идеале — никакой укладки.
Парикмахер должен находиться в перчатках до того момента, как волосы клиента помыты (чтобы были смыты все бактерии), но, чтобы сделать стрижку, перчатки можно снимать.
И придется обойтись без привычных сплетен: из-за маски все равно ничего не разберешь.
Лицом к лицу разговаривать нельзя: все переговоры по поводу цвета волос и длины надо вести только через зеркало, да и то по минимуму.
Первая проба ножниц
В министерстве говорят, что эти нормы необходимы, потому что по своей природе стрижка — вещь интимная, подразумевающая непосредственное взаимодействие с клиентом.
Здесь контакт гораздо ближе, чем в магазине между продавцом и покупателем.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Эксперты полагают, что цены на парикмахерские услуги неизбежно возрастут
Салоны также обязаны записывать имена и телефоны своих клиентов, чтобы можно было их проинформировать, если вдруг кто-то заболеет.
По всей Европе парикмахерские салоны стали первыми, кому разрешено возобновить свой бизнес.
В Испании салоны также открылись на этой неделе, 4 мая, но их загруженность не должна превышать 30% от обычного клиентского потока, и принимать они могут только по предварительной записи.
Когда в Дании 17 апреля было объявлено о начале работы парикмахерских салонов, то сразу рухнул крупнейший в стране интернет-портал по бронированию услуг: как написала одна местная газета, от слишком большого наплыва лохматых граждан, жаждущих постричься.
Какие правила в салонах введены в Германии:
- Стрижка только по записи, никакого ожидания в салоне
- Клиенты и мастера должны соблюдать дистанцию в 1,5 метра, но не во время собственно стрижки
- Клиенты и сотрудники салонов должны быть в масках
- Прямое общение не допускается — разговаривать о прическе, цвете волос и т.п. можно только через зеркало и по минимуму
- По возможности обходиться без укладки
- В салоне должен быть свежий воздух в объеме 100 кубометров в час на каждого парикмахера;
- Ножницы и другие приборы должны дезинфицироваться между клиентами, как и кресла;
- Фартуки и накидки парикмахеров должны стираться после каждого использования или же поверх них необходимо надевать одноразовую накидку;
- Клиенты, приходя в салон, обязаны мыть руки с мылом.
Источник: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Корреспондент Би-би-си в Берлине Дамиен Макгиннес поинтересовался у совладельца берлинского салона Harms Рено Хармса, в каком виде к нему приходят сейчас его клиенты.
«В довольно смешном. Многие сами себе стригли волосы. Некоторые даже и красились, так что мы сейчас в основном проводим работу над ошибками», — говорит Рено.
За время шестинедельного локдауна многие берлинцы купили себе ваучеры с 50%-й скидкой, чтобы использовать их, когда салоны откроются, а это фактически означает, что Рено и многие его коллеги работают в первые дни бесплатно, поскольку клиенты отоваривают свои ваучеры.
«Снимите завязки с ушей»
Но насколько легко в целом будет следовать новым правилам, и как они могут повлиять на наши с вами прически?
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Общаться в мастером можно только через зеркало. Или телепатически
Алисон Бадрик, парикмахер из английского графства Бакингэмпшир, работающая как индивидуальный предприниматель, все еще ждет каких-либо разъяснений от британских властей по поводу того, когда она сможет вернуться к работе и начать снова ездить к клиентам.
Ее волнует, что это может произойти нескоро. По ее словам, все перечисленные выше европейские правила разумны, но им трудно следовать, особенно в том, что касается подстригания волос, когда у клиента медицинская маска на лице.
Как она поясняет, дело в том, завязки или резинки от маски будут мешать создавать многослойную стрижку или же стричь за ушами.
«Я не знаю, как это будет возможно, если только они не придумают какую-нибудь такую маску, которая бы просто крепилась на лицо», — говорит Алисон.
Глава Ассоциации парикмахеров Германии в интервью телепрограмме Tagesschau пояснил, что клиенты смогут на короткое время снять завязки с ушей и просто держать маску у лица..jpg)
Как быть мужчинам, которые захотят привести в порядок растительность на лице, пока совершенно непонятно.
Какой бы для вас ни была процедура посещения салона до карантина — расслабляющей или стрессовой — после все будет казаться иначе.
Новые нормы социального дистанцирования означают, что салоны не смогут принимать прежнее количество клиентов в день.
По прикидкам лондонской сети парикмахерских Blue Tit, их салоны будут работать вполовину от прежнего клиентопотока.
Эта сеть также рассчитывает принимать клиентов с интервалом в 15 минут — чтобы иметь возможность всё тщательно вымыть, — а также увеличить часы работы и работать в две смены.
Они надеются, что смогут предложить и некоторые «излишества» типа массажа головы и горячих напитков.
Но ясно, что каковы бы ни были новые правила, цена на услуги неминуемо возрастет.
«Более продолжительное обслуживание, как и расходы на средства защиты, повлекут за собой большие расходы с нашей стороны, но безопасность наших клиентов и сотрудников — для нас самое главное», — говорят в сети салонов Blue Tit.
А как насчет потрепаться?
«Все дело в том, что парикмахеры любят поговорить — это одно из главных качеств парикмахера, — признает Алисон Бадрик. — Разговор по душам — это часть парикмахерской услуги. Поэтому интересно посмотреть, как все это будет происходить».
17 безумных названий должностей, которые используют компании для привлечения миллениалов
- Должности под названиями «рок-звезда» и «ниндзя» становятся всё более распространёнными.
- Компании прощаются с такими терминами, как «специалист» и представляют новые, например, «евангелист», чтобы привлечь молодых сотрудников.
- Мы изучили вакансии по всей стране и обнаружили 17 самых необычных должностей, а также узнали, что они в действительности из себя представляют.
Вакансии со словами «гуру», «ниндзя» и «волшебник» использовались для привлечения, ну, настоящих гуру, ниндзя и волшебников.
А затем пришли технические компании, вроде SCVNGR, где генеральный директор был на должности под названием «Главная рок-звезда».
Теперь уже более консервативные компании начинают пользоваться этими безумными названиями для должностей, чтобы представить себя прогрессивными и привлечь к себе миллениалов.
«Компании любят “наряжаться”», — рассказалгенеральный директор компании Ladders Марк Сенеделла. «Выбирая соответствующую одежду, пользуясь сленгом, копируя поведение компаний, на которые они бы хотели быть похожими, они надеются, что какая-то магия возымеет свой эффект и на них».
Мы изучили вакансии по всей стране как в больших, так и в маленьких компаниях, чтобы найти самые интересные названия должностей. Вот список из 17 самых необычных вакансий, а также кратное описание того, что они на самом деле из себя представляют.
«Full Stack волшебник»
Компания: Influence Health
Местоположение: Атланта
Описание вакансии: «Писать хорошо спроектированный, поддерживаемый и тестируемый код. Анализировать требования и проектировать подходящие решения. Оценивать сложность и стоимость альтернативных решений».
Источник: Glassdoor
«Рассказчик о данных»
Местоположение: Сан-Франциско
Описание вакансии: «Рассказывать при помощи видео о том, как данные изменяют мир. Использовать новости, текущие события и креативные истории, чтобы создавать короткие, увлекательные онлайн-видео».
Источник: Panoply.io
«Гуру работы с данными»
Компания: Magna International
Местоположение: Трой, штат Мичиган
Описание вакансии: «Человек на этой должности будет руководить деятельностью, связанной с обработкой данных и искусственным интеллектом в Corporate R&D и распространять свою деятельность на различные бизнес-группы».
Источник: Glassdoor
«Ниндзя-Юрист»
Компания: Palantir
Местоположение: Пало-Альто, штат Калифорния
Описание вакансии: «Вы будете предоставлять свои мудрые советы по целому спектру юридических вопросов, начиная с переговоров по коммерческим соглашениям с компаниями из списка Fortune Global 500 и заканчивая работой над нормативами, конфиденциальными данными и вопросами занятости».
Источник: Career Boutique
«Универсальный работник с персоналом»
Компания: JUUL Labs
Местоположение: Сан-Франциско
Описание вакансии: «Управлять и улучшать ключевые инструменты и процессы работы с кадрами, чтобы сохранять плавную работу нашей организации».
Источник: Glassdoor
«Ковбой оптимизации конверсий»
Компания: MathWorks
Местоположение: Натик, штат Массачусетс
Описание вакансии: «Аналитик по оптимизации вебсайта будет ответственен за проведение тестов, анализ производительности для измерения улучшений пользовательского опыта (особенности, функции и кампании), поддержку эволюции тестирования и оптимизации программы».
Источник: Glassdoor
«Налоговый ковбой»
Компания: Automattic
Местоположение: Сан-Франциско
Описание вакансии: «Мы проектируем и внедряем налоговые политики и процедуры для SaaS-бизнесов с миллионами подписчиков в более чем 200 странах. Мы работаем с налоговыми органами в нашей и других странах по всему миру».
Источник: Glassdoor
«Защитник взаимоотношений с клиентами»
Компания: Fidelity Investments
Местоположение: Солт-Лейк-Сити, штат Юта
Описание вакансии: «Мы предлагаем лидирующую в индустрии, оплачиваемую программу развития, которая подготовит вас к работе с клиентами во время получения лицензий Series 7 и 63, которые обучат вас всему, что касается услуг финансовых продуктов».
Источник: Fidelity
«Менеджер по счастью»
Компания: Oh My Green
Местоположение: Нью-Йорк
Описание вакансии: «Управлять бюджетом и сотрудничать по поводу финансовой стратегии. Управление базой клиентов для корпоративных организаций и технических стартапов, например, Clever, Cruise, Lyft, Apple, Giphy, Slack и многих других».
Источник: Greenhouse
«Инновационный алхимик»
Компания: USALLIANCE
Местоположение: Уоберн, штат Массачусетс
Описание вакансии: «Переопределение и концептуализация, дизайн, разработка и поддержка программных решений для бизнеса».
Источник: USALLIANCE
«Ниндзя по работе с клиентами»
Компания: ezCater
Местоположение: Бостон, штат Массачусетс
Описание вакансии: «Ведение заказов с начала и до конца, ответы на вопросы, поддержка показателя качества обслуживания 94% “безумно полезно”, решение проблем клиентов и обслуживание партнёров на протяжении всего жизненного цикла заказа».
Источник: Glassdoor
«Кадровый партнёр»
Компания: Sonos
Местоположение: Бостон
Описание вакансии: «Руководить стратегией по работе с персоналом и ориентирование на функциональность. Иметь чёткое качественное и количественное понимание того, что происходит в компании».
Источник: Sonos
«Евангелист рабочих станций»
Компания: HP
Местоположение: Канзас-Сити
Описание вакансии: «Поиск новых возможностей, расширение и улучшение существующих возможностей для построения и управления процессом подготовки в специализированной области. Поддержка знаний о конкурентах для стратегического позиционирования продуктов и услуг HP».
Источник: HP
«Директор по повествованию»
Компания: Blue Cross Blue Shield Association
Местоположение: Чикаго
Описание вакансии: «Руководство развитием редакторской стратегии, продумывание образа и новостного процесса для BCBS System, который будет эффективно формулировать государственную повестку BCBS для разнообразных аудиторий».
Источник: Blue Cross Blue Shield Association
«Ниндзя времени»
Компания: Chewy
Местоположение: Спаркс, штат Невада
Описание вакансии: «Человек на этой должности будет ответственен за предоставление поддержки и анализа проблем, отчётов и трендов инструментов по работе со временем и посещаемостью».
Источник: Career Boutique
«Инженер счастья»
Компания: Automattic
Местоположение: Сан-Франциско
Описание вакансии: «Быть активным участником глобальной команды, которая в режиме 24/7 предоставляет поддержку через чаты, тикеты, форумы и сессии личного общения через видеосвязь».
Источник: Automattic
«Копирайтер рок-звезда»
Компания: Workshoppers
Местоположение: Нью-Йорк
Описание вакансии: «Писать статьи и записи для социальных сетей за генерального директора, обсуждая лучшие практики в индустрии и текущий корпоративный и маркетинговый ландшафт».
Источник: Workshoppers
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
Работа с изюминкой: 10 самых необычных вакансий
Вот уже многие годы самыми популярными вакансиями являются работа в торговле, продажа, производственные вакансии, информационные технологии и работа для студентов и специалистов без опыта. А мы задались вопросом, что необычного предлагают работодатели соискателям. Поэтому в нашей статье собрали самые необычные вакансии или требования в вакансиях нашего портала.
1. Самая мрачная вакансия
Самой мрачной вакансией мы назвали вакансию художника-гравера по граниту от ИП Огорельцев И.А. Работодатель ищет опытного художника-портретиста по граниту (памятники) на зарплату 10 000 гривен и полную занятость. Немного смущает фраза: «Работы много, оплата достойная, поможем с организацией проживания. Возможно сотрудничество на сезон – до конца лета, при желании-на постоянной основе».
2. Самая эстетичная вакансия
Наиболее эстетичной мы назвали вакансию прачки от Марат, ООО Парк-Отель. Для тех, кто хотел бы поработать прачкой в престижном отеле в Гаспре, важно знать, что первые требования – это «приятная внешность и высокий уровень стрессоустойчивости». Откровенно говоря, нам не удалось проникнуть в замысел работодателя, зачем ему симпатичные стрессоустойчивые прачки в возрасте от 20 до 50 лет. Более понятны следующие требования – «хорошее состояние здоровья и большое желание работать». Также порадовало следующее уточнение: «Если у вас не опыта работы, но вы быстро обучаемы, то мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру и обучить».
3. Самая специфическая вакансия
Самой узкоспециализированной мы решили назвать вакансию зуборезчика на вахту в Санкт-Петербурге.
Оказывается, функционал такого специалиста – нарезка зубьев на муфтах, шестернях, валах. Специалисты нужные, раз предоставляют места в общежитии и компенсацию проезда со 2-й вахты.
Читайте еще: 15 самых главных советов, как найти работу своей мечты
4. Самая азартная вакансия
Слегка неожиданной мы сочли вакансию управляющий детским комплексом Las-vegas в Воронеже. Основные обязанности: «следить за работоспособностью аттракционов, кастинг персонала, решение текущих вопросов. Опыт работы приветствуется. Желательно наличие автомобиля».
5. Самая комфортная вакансия
Искать неожиданности на одно место – вот девиз вакансии контролера качества изделий на производстве сидений для автомобилей в Польше. Хотя в описании вакансии указан только визуальный контроль вынутых в производственной линии изделий, зная наших людей, полагаем, что одним осмотром дело не ограничится.
Читайте еще: Раздовик листовок и шашлычник по вызову: лучшее из резюме
6. Самая английская вакансия
Достаточно необычная – вакансия разносчика газет и листовок по почтовым ящикам в Англии. Судя по тому, что предполагается 8-часовой рабочий день, можно сделать вывод, что периодическую прессу в Англии любят больше, чем в Украине.
7. Самая оригинальная вакансия
Оригинальным нам показалось сочетание – учитель-аниматор английского языка в Китай с хорошим разговорным английским (минимум upper intermediate). Поразила необходимость справки о несудимости, а также базовые навыки интерактивного общения и способность к восприятию нового.
Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании
8. Самая уравновешенная вакансия
Есть вакансии с неожиданными требованиями. Например, вакансия рабочего на фабрику по производству Кебаб в Польшу с требованием – «не курящие, не пьющее, с нормальной психическим состоянием ( так как работа с ножами)».
9. Самая неоднозначная вакансия
Еще нас порадовало описание вакансии работников на куриную фабрику в Польшу: «НУЖНЫ МУЖЧИНА НА ЗАПЧАСТИ З.П 8зл.\ч +жилье бесплатное».
Читайте еще: Вредные советы: что делать, чтобы не найти работу
10. Самая сказочная вакансия
И, наконец, самая сказочная вакансия – собиратели хвороста в Карловы Вары на 15 000 грн. В Карловых Варах производится вырубка леса, и требуются сотрудники для сборки и складирования хвороста. Почувствуй себя либо лесной феей, либо лешим – и 25 крон за куб хвороста :).
Итак, просмотрев многие тысячи вакансий на карьерном портале rabota.ua, мы убедились, что можно найти не только работу для заработка, но и для души. А еще – работу в любом уголке света. Немного терпения, упорства и удачи – и заветная вакансия ваша 🙂
крутых вакансий | Тысячи крутых и интересных вакансий
Добро пожаловать в мир крутых вакансий
Если бы вы могли что-нибудь сделать, что бы вы сделали? Найдите минутку и серьезно подумайте над этим вопросом. Ваш ответ важен. Фактически, то, как вы отреагируете, может изменить вашу жизнь. Если вы хотите превратить свою страсть в профессию, вы попали в нужное место. JobMonkey здесь, чтобы помочь вам найти работу, которая вам нравится.
В мире полно крутых вакансий в удивительных местах.Ваши варианты работы безграничны. Выберите карьерный путь, который будет вдохновлять вас ходить на работу каждый день. Когда вы откроете глаза на различные возможности, из которых можете выбирать, вы будете поражены всеми крутыми способами заработка.
Все определяют круто по-разному, и это нормально. Ключ к поиску крутой работы — это определить, что вы считаете крутым. Следуй за своими увлечениями, и работа даже не будет казаться работой. Если вы хотите провести отпуск, путешествовать по миру, спасти планету, поиграть на свежем воздухе или заработать монструозную зарплату, есть работа, которая идеально подходит для вас, и JobMonkey здесь, чтобы помочь вам ее найти.
JobMonkey с интересной информацией о вакансиях освещает некоторые из самых крутых вакансий на Земле. Просмотрите нашу подборку профилей крутых вакансий и информацию, чтобы узнать мнение инсайдера о различных концертах, которые вам понравятся. Затем, когда вы найдете подходящую работу, вы сможете просмотреть тысячи вакансий, перечисленных крутыми работодателями со всей планеты. Все это и многое другое вы можете делать на JobMonkey прямо сейчас!
Найдите классную работу, и вы можете заработать следующую зарплату к…
JobMonkey поможет вам начать свой крутой карьерный путь.Независимо от того, кто вы и где находитесь, вас ждет классная работа. Воспользуйтесь следующими страницами и изучите ссылки, чтобы узнать больше о крутых вакансиях. Готовы ли вы выбрать собственное приключение?
Изучите эти интересные варианты работы ниже.
11 крутых вакансий, которыми вы можете заниматься
Работа, которую вы считаете крутой или увлекательной, может сделать работу более приятной. Иногда нетрадиционная работа может включать в себя особые ожидания, такие как ненормированный рабочий день, необычные обязанности и особые обязанности.В этой статье мы рассмотрим некоторые из самых интересных вакансий в нескольких отраслях.
Лучшие крутые вакансии
Если вы хотите найти уникальную или интересную работу, подумайте об этих 11 интересных карьерах:
Средняя зарплата по стране: 26 603 долларов в год
Основные обязанности: Карьера в видеоигре дизайнер может быть интересным путем для людей, которые любят видеоигры и имеют склонность к изобразительному искусству. Этот карьерный путь обычно состоит из трех основных дисциплин, включая программиста игр, дизайнера игр и художника игр.В этих ролях дизайнер разрабатывает новые концепции для видеоигр, пишет и обновляет программный код для каждой игры и использует творческие навыки для разработки обложек видеоигр.
Большинство дизайнеров видеоигр имеют степень бакалавра компьютерных наук, разработки видеоигр или другую соответствующую специализацию.
Средняя зарплата по стране: 28 912 долларов в год
Основные обязанности: Для тех, кто любит походы, кемпинг и времяпрепровождение на открытом воздухе, работа смотрителем парка может быть привлекательной.Смотрители парков охраняют открытые пространства, включая национальные и государственные парки, лесные массивы, зимние сады и леса. Также они могут проводить экскурсии и отвечать на вопросы посетителей. В некоторых ролях смотрители парка участвуют в поисково-спасательных операциях, следят за тем, чтобы все посетители соблюдали правила техники безопасности и пожарной безопасности, а также патрулируют палаточные лагеря, тропы и другие прилегающие территории. Смотрителям парков обычно требуется двухлетняя степень в области управления парками и зонами отдыха, хотя некоторым организациям требуется степень бакалавра.
Средняя зарплата по стране: 29 120 долларов в год
Основные обязанности: Гиды предлагают информацию и помощь людям, осматривающим достопримечательности, достопримечательности и исторические здания. Гиды также могут работать в музеях в качестве доцентов. Чтобы добиться успеха, гиды должны обладать отличными коммуникативными навыками, быть дружелюбными и полными энтузиазма. Они также должны уметь запоминать ключевую информацию об аттракционе и представлять ее группам. Знание нескольких языков может быть полезно, так как многие гиды общаются с туристами из разных стран.В этой роли гиду требуется как минимум аттестат средней школы и обширные знания предмета.
Средняя заработная плата по стране: 32 219 долларов в год
Основные обязанности: Координатор мероприятий планирует и выполняет функции для юридических и физических лиц. Некоторые координаторы мероприятий предпочитают работать напрямую с людьми, которые хотят планировать личные мероприятия, такие как свадьбы и вечеринки, в то время как другие работают в корпоративном масштабе.
Координаторы мероприятий поддерживают отношения с поставщиками, планируя все аспекты мероприятия, не выходя из бюджета, предвидя и планируя возможные проблемы, а также следя за тем, чтобы мероприятия проходили гладко.
Средняя зарплата по стране: 33 384 доллара в год
Основные обязанности: Для энтузиастов путешествий работа бортпроводником — это привлекательный способ посетить разные места. Бортпроводники работают в авиакомпаниях, чтобы обеспечить безопасность и комфорт пассажиров на рейсах. Они убирают кабины, подают еду и напитки, проверяют, что аварийное оборудование самолета работает правильно, и реагируют на пассажиров, чтобы удовлетворить их потребности. Бортпроводнику необходимы хорошие коммуникативные навыки и позитивный характер, чтобы успешно выполнять свои обязанности.
Средняя заработная плата по стране: 44 667 долларов в год
Основные обязанности: Пожарные защищают население в экстренных ситуациях. Они реагируют на автомобильные аварии, пожары в жилых и коммерческих зданиях, разливы химикатов, наводнения и спасают воду. Пожарный использует спасательное и противопожарное оборудование, выполняет практические упражнения, проходит академические программы и программы физической подготовки, а также проверяет и обслуживает водоснабжение, транспортные средства и пожарные гидранты в целях безопасности.
Средняя заработная плата по стране: 46979 долларов в год
Основные обязанности: Турагенты работают в тесном сотрудничестве с путешественниками, чтобы организовать авиабилеты, проживание и билеты на местные достопримечательности.Они также предлагают советы по направлениям путешествий и создают маршруты, чтобы помочь своим клиентам получить удовольствие от поездки. Поскольку туристические агенты могут выполнять большую часть своих обязанностей по телефону или через Интернет, существует множество возможностей для работы на дому.
Турагентам требуется как минимум аттестат об окончании средней школы и отличные коммуникативные и компьютерные навыки.
Средняя зарплата по стране: 47 134 долларов в год
Основные обязанности: Спортивные маркетологи координируют рекламную, маркетинговую и коммуникационную деятельность, связанную с профессиональной или университетской спортивной командой.Как спортивный маркетолог, человек может работать над увеличением посещаемости и доходов от билетов на спортивные мероприятия, координировать дизайн и производство всех рекламных и маркетинговых материалов, писать пресс-релизы о команде и делиться информацией о спортивной команде через социальные сети. Дополнительные обязанности могут включать обеспечение корпоративного спонсорства, работу по лицензионным и мерчандайзинговым соглашениям и продвижение корпоративных продаж билетов. Большинство компаний требует от спортивных маркетологов иметь степень бакалавра в области спортивного маркетинга.
Средняя заработная плата по стране: 48 189 долларов в год
Основные обязанности: Сомелье работает напрямую с ресторанами, отелями и другими предприятиями индустрии гостеприимства, консультируя по выбору вин. Сомелье часто советуется с завсегдатаями, чтобы порекомендовать варианты вин, исходя из их вкусов и предпочтений в еде. Сомелье также несут ответственность за выбор вин в ресторане, составление винной карты и управление запасами вин. Дополнительные обязанности могут включать в себя проведение дегустаций вин, создание пар для клиентов и работу с кухонным персоналом, чтобы определить, какие типы вин подойдут к предлагаемым вариантам еды.
Средняя заработная плата по стране: 72 640 долларов в год
Основные обязанности: Персональные повара готовят еду для клиентов, которыми может быть отдельное лицо, семья или группа людей, например, профессиональная спортивная команда. Они составляют меню, покупают ингредиенты и готовят еду в соответствии с диетическими предпочтениями и требованиями.
Персональные повара могут ежедневно готовить свежие блюда или создавать для своих клиентов недельные порции. Большинству личных поваров требуется аттестат об окончании средней школы и большой опыт, хотя большинство из них получают диплом в кулинарной школе.
Средняя заработная плата по стране: 137 789 долларов в год
Основные обязанности: Аэрокосмический инженер разрабатывает и производит самолеты, спутники, ракеты и космические аппараты. Они могут тестировать прототипы, чтобы убедиться, что они функционируют должным образом. Инженеры аэрокосмической отрасли работают в офисе и используют высокотехнологичное компьютерное программное обеспечение и оборудование для разработки планов и сроков выпуска продукции. Как минимум, аэрокосмическим инженерам требуется степень бакалавра в области аэрокосмической техники, хотя многие из них получают степень магистра, чтобы специализироваться в этой области.Кроме того, многие работодатели требуют, чтобы аэрокосмические инженеры имели профессиональную инженерную лицензию.
20 крутых вакансий для нетрадиционных людей (независимо от того, сколько вам лет)
В определенный момент своей жизни я думал, что буду инструктором по подводному плаванию. Бронированный и подтянутый, беззаботный, живущий на Мальдивах, в окружении сказочных людей. Это казалось мне совершенно оригинальным начинанием, которое меня устраивало. В конце концов, я как раз заканчивал обучение дайвингу на прохладных берегах Коста-Рики.
Первое место в списке крутых вакансий, верно?
Но учитывая, что новый инструктор получает годовую зарплату в размере 20 000 долларов США, есть более смелые (и более надежные с финансовой точки зрения) пути, по которым следует идти. И все же я был вдохновлен. Вдохновленный водой, физической активностью, трудностями и обучением. Это было 15 лет назад. Я продолжал носить множество головных уборов в жизни с уникальной работой.
Как и многие нестандартные люди, полное желание учиться позволяет нам искать возможности, не ограничиваясь условностями.
Иногда необычное, неожиданное и, конечно, вдохновляющее. Итак, я собрал 20 действительно отличных классных работ для вашего уникального призвания.
Вы можете подумать; как это применимо ко мне? Обычный человек думает о чем-то. Они разговаривают, планируют и задаются вопросом. Вот где они застревают.
Нетрадиционные люди обладают смелостью и творчеством, чтобы выполнять свои дела и составлять рабочую силу необычных. Итак, как вам теперь найти любимую работу?
Слушайте свой мощный внутренний голос и следуйте за любопытством.
Нетрадиционные не следуют простой формуле, мы придумываем ее по ходу дела и не боимся этого влияния. Если вы обладаете юмором, смирением, артикуляцией, любопытством, творчеством, настойчивостью, немного бунтарь, не склоняетесь перед запугиванием и свободно сочетаете необычные идеи, вы можете быть готовы к любой из этих уникальных работ.
Но если вы нестандартный человек, вы, вероятно, уже это знали. Вы почувствовали тягу к окраине и полностью заслуживаете своего тяжелого труда и мудрости.Преследовать!
Ощущение полноты и действенности вашей правды дает положительный эффект. Вот 20 необычно крутых вакансий, которые стоит рассмотреть. Некоторые из них заставляют меня задуматься о возможностях.
1. Хакер в белой шляпе
Хакеры в черной шляпе — это те, о которых вы слышите в новостях и которые угрожают нашей сетевой безопасности.
В нашем сетевом цифровом мире нам нужно быть в безопасности. Вот тут-то и появляется хакер White Hat, прокладывающий цифровые дороги для нашей безопасности.
Используется для противодействия кибератакам, вирусам и другим препятствиям на пути к нашей цифровой безопасности. Их часто вербуют с «темной стороны» хакеров в черной шляпе.
2. Водитель гоночного автомобиля
Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы прокатиться по гоночному треку и выиграть? Большинство автогонщиков начинают свою карьеру в молодом возрасте, и у них есть соревновательная полоса.
Ши Холбрук стартовала в 16 лет, выиграла Pirelli World Challenge и стала владельцем собственной гоночной команды.
Чувствуете, что рождены для классной работы? Подобные соревнования требуют отработанных технических навыков и стремления к адреналину.
3. Сомелье
Сомелье — это обученный профессионал и винный управляющий, специализирующийся на марочных винах и высококлассном обслуживании.
Обладаете чутьем к тонкостям, запахам, вкусам и интересным разговорам? Тогда стратегическое место с частной коллекцией, винодельней или рестораном изысканной кухни может привлечь внимание к вашей классной работе.
Пытаетесь сочетать свой стейк с лучшим красным Напа? Спросите у сомелье.
4. Ныряльщик с мячом для гольфа
Игроки в гольф стараются избегать водных преград, но многие мячи для гольфа попадают в водную могилу.
Мяч для гольфа Дайверы ищут их и спасают множество потерянных мячей для гольфа для полей по всему миру. Это один из способов заработать на жизнь и получить удовольствие, объясняя это на вечеринке.
5. Музыкант по вызову
Музыканты известны своей креативностью и нестандартностью, так что может быть лучше, чем быть музыкантом?
Дежурные музыканты оказывают терапевтическое воздействие, доставляя музыку тем, кто в ней нуждается для исцеления, расслабления и в менее чем идеальных ситуациях.
Существуют группы, которые занимаются этим неформально и формально, и «Музыканты по вызову» — это место, где люди могут наслаждаться музыкой с возможностью присоединиться к своей собственной форме терапии.
Музыка играет большой рулон эмоций, и это отличный способ для музыкальной отдушины.
6. Путеводитель на открытом воздухе
Создание уникальных впечатлений и незабываемый отдых — это работа гидов на открытом воздухе. Трек-гид, велосипедный гид, гид по экспедиции — все это требует гибкого, веселого, безопасного отношения с некоторой частью душевной стойкости.
Это тяжелая работа с множеством наград, которая позволит вам стать опытным путешественником, постоянным учеником и мастером на все руки. Хорошая физическая форма даст вам преимущество в этом положении.
Требуются определенные тренировки по безопасности, медицине, выживанию и на открытом воздухе, а другим людям требуется больше технических навыков (для начала, езда на велосипеде, скалолазание и дайвинг).
Часто эта уникальная работа создает опьяняющую связь с окружающей средой и культурой в сочетании с высококлассным сервисом и едой в стиле Мишлен на ходу.
Сделать каждый день незабываемым отпуском. Я знаю не понаслышке, делаю это сезонно по всему миру.
7. Смотритель в национальном парке
Если вам нравится учиться, знакомиться с новыми людьми и находиться на природе, иногда уединенное положение смотрителя парка может идеально подойти.
Служба национальных парков США следит за безопасностью и охраной наших парков, предусмотрительно заботясь о том, чтобы они оставались здоровыми в будущем. Это дает вам возможность узнать об окружающей среде и пообщаться с людьми и дикой природой на знаменитых природных территориях.
Хотите поделиться своей любовью к кемпингу? Почему бы не поделиться историческими землями национальных парков?
8. Диспетчер воздушного движения
Диспетчеры воздушного движения продолжают оставаться одной из самых быстрорастущих должностей (и одним из самых высоких уровней стресса) в FAA.
Планируется, что в ближайшее десятилетие потребуется 10 000 авиадиспетчеров. Для этого требуется определенная личность, способная одновременно наблюдать за несколькими мониторами, передавая информацию и обеспечивая безопасность жизней в воздухе.
Я уже упоминал, что все это делается в темной комнате, наполненной светящимися экранами компьютеров и вашей личной безопасностью доступа?
9. Белый дом и знаменитый шеф-повар
Знаменитые повара часто работают с личными тренерами, чтобы согласовать планирование питания с результатами для многих знаменитостей, находящихся в центре внимания, а также тех, кто соревнуется на национальном уровне фитнеса.
На шеф-повара в Белом доме стоит тяжелая задача по планированию, управлению и приготовлению эффективных блюд для лучшей семьи нашей страны.Это включает питание для вечеринок, мероприятий и семейных развлечений.
Давление присутствует во всех случаях, поскольку эти повара хотят быть новаторскими и обеспечивать неизменно высокое качество.
10. Преподавание английского языка в Непале (или во всем мире)
Для преподавания базового разговорного английского языка часто требуется степень бакалавра или обучение в учебном заведении с возможностью проживания по всему миру. Существуют как оплачиваемые, так и волонтерские должности с гибкостью для создания вашего учебного плана.
Добровольцы программы обучения английскому языку буддийских монахов обучают тибетским детям в Непале разговорным английским языком. Они также организуют творческие образовательные мероприятия для дальнейшего повышения своих педагогических навыков.
Подумайте о крутом и интересном месте, которое вы хотите посетить. Скорее всего, есть возможность преподавать английский язык.
11. Thief Hunter
Эти нетрадиционные названия должностей ориентированы на мошенников, карманников, воров и мелких преступников в густонаселенных туристических районах.Людей, занимающих эти уникальные должности, можно назвать искателями острых ощущений, но на самом деле они оказывают услугу, чтобы компенсировать туристические цели.
Эти ловушки-приманки с элементами психологических исследований на людях предназначены для привлечения и поимки воров. Это может быть очень похоже на Человека-летучую мышь, и все это заснято на камеру.
12. Smoke Jumper
Новичок в Smoke Jumper организовывает себя после прыжка с башни на базе дымовых джамперов McCall, ID.Smoke Jumping — опасная и захватывающая работа, в которой пожарные первыми выходят на сцену, чтобы попытаться поддержать ее, прежде чем она достигнет более высокого уровня возгорания.
Дикие наземные пожарные, которые прыгают с дымом, прыгают с парашютом в отдаленные места пожара и используют квалифицированный труд и методы для тушения пожаров.
Если вы хотите приключений со стороной реальной опасности, это одна современная работа с большим количеством наград. Многие из этих героев проявили огромную храбрость.
13. Репо для самолетов
Готовы полететь на самолете или улететь на вертолете? Восстановление владения самолетом — это квалифицированное ремесло (буквально) и требует чистой биографии, здоровой истории болезни, лицензии пилота и допуска FAA.
Repos может включать летающие вертолеты, Jumbo Jets и потоки Gulf, которые необходимо принять в случае банкротства и возврата во владение. Это требует много нервов и немного индивидуальности, поскольку вы имеете дело со всеми уровнями реакции и часто с несчастными людьми.
14. Круизный лайнер
Плавучие города круизной индустрии предлагают всевозможные развлечения, которые только можно придумать.
Обладаете талантом в воздушной акробатике, красивым певческим голосом, идеальной комедийной подачей или великолепным учителем танцев бачата? Круизные лайнеры обладают талантами и всегда ищут новаторских людей, которые присоединятся к их мега-кораблям и порадуют толпу.
Нетрадиционные личности составляют большую часть сезонной и круглогодичной работы на борту, обеспечивая при этом высокопроизводительные шоу. Кроме того, вы сможете путешествовать.
15. Спортивный обозреватель
Спорт может быть интенсивным, поэтому приветствуется успокаивающий (или оживленный) голос, который подчеркивает игру за игрой и добавляет немного юмора.
Комментаторы сами по себе являются знаменитостями и часто выступают в рекламных и маркетинговых целях. В конце концов, люди хотят знать лицо, стоящее за анализом игры, их взгляды и советы инсайдеров о спорте.
Их задача номер один — поддерживать интерес и развлекать фанатов на протяжении всей игры. Игра началась!
16. Дегустатор кормов для домашних животных
В индустрии домашних животных необходимо «тестирование» на людях.
Наши пушистые друзья могут есть то, что находится перед ними, но они не могут дать отзыв о вкусе, текстуре или пищевой ценности своей еды.
Вот где в игру вступает потребление человеком, и тестеры кормов для домашних животных лично пробуют корм для домашних животных, отправляясь на рынок для контроля качества, безопасности и, возможно, немного честного отзыва о вкусе.
Собачьи укусы со вкусом стейка в беконе могут быть не только для ваших домашних животных. Определенно оригинальный выбор в работе.
17. Андеррайтер
Страховые андеррайтеры не торопятся, чтобы оценить реальный риск и ответственность исходящего страхования. Это включает в себя то, кого или что он покрывает, и возможность выплаты в случае убытка.
Страхование может быть фактором безопасности и дает нам некоторое душевное спокойствие, но это также может быть необычно крутой работой. Особенно, когда вы страхуете спортсменов с высоким уровнем риска, экстремальных авантюристов или страхуете крупный и дорогостоящий продукт, имущество или полис.
18. Дрессировщик паглов и разносторонний волонтер
Любите животных? А как насчет необычных и причудливых животных? Если ты будешь обниматься с мопсом, это может стать ответом на твою животную карьеру.
Подумайте о длинной морде муравьеда, жесткой шерсти и коже, с размером тела и движениями маленького бегемота. Это маленькая ехидна. Им нужно много любви и объятий, поэтому добровольцы уделяют время укреплению здоровья животных и получают бонус в виде милых и нетрадиционных объятий в ответ.
19.Счетчик избирательных бюллетеней «Оскар»
Знаменитости и представители элиты ходят по красной ковровой дорожке в ожидании победителей и множества развлечений высокого класса. Но за кулисами только два человека, которые подсчитывают и составляют голоса, знают имена победителей.
Это очень безопасно, и даже дикторам приходится ждать окончательного открытия, чтобы узнать имя победителя. Постарайтесь держать это в секрете.
20. Государственный астроном
Астрономия имеет широкий спектр исследований, и я часто слушаю размышления Нила Деграсса Тайсона о кварках, черных дырах и антивеществе, обнаруженных в нашей Вселенной.
Астрономы могут работать со многими точками, но даже лучше при работе с правительством США. Многие астрономы тратят много времени на исследования и посещение обсерваторий в течение года. Другие проводят больше времени на открытом воздухе в поисках небесного просветления. А поскольку ночью солнечное излучение меньше, многие проводят время за наблюдениями.
Итог
Некоторые основополагающие аспекты соглашения существуют не просто так. Они работают. Они предсказуемы и вневременны в том смысле, который понимает большинство.
Но когда мы копаем глубже, условности становятся устаревшими, чрезмерно используемыми и скучными, особенно когда люди ищут уровни реальной трансформации быстрее, чем кто-то снимает теги с онлайн-фотографии, которая заставляет их выглядеть плохо.
То, что делает вас нетрадиционным, выходит за рамки названия должности. Я несколько раз изобретал себя заново, и что-то подсказывало мне, что в моем списке есть еще несколько. Я процветаю в зоне оптимального беспокойства.
В конце концов, нет ничего лучше привилегии владеть собой и уйти от толпы.
Иногда мы так долго молчали, что перестали быть нестандартными. Иногда нам говорят избавиться от наших самых уникальных черт, чтобы кому-то было комфортно. Но это отняло бы у нас все самое лучшее, и давайте посмотрим правде в глаза, это просто не мы.
Показанное фото: Николь Харрингтон через unsplash.com
10 примеров классных страниц карьеры
Вы усердно работаете, чтобы заинтересовать кандидатов своей компанией — вы усовершенствовали свою презентацию, отправили персонализированные сообщения InMails, даже побудили своих сотрудников делиться объявлениями о вакансиях в социальных сетях, — но вы все еще не получаете хороших кандидатов.
Возможно, вы даже являетесь частью компании, которая действительно заботится о своих людях и знает, что наем подходящих специалистов является ключом к достижению результатов.
Но без хорошей страницы карьеры вы вряд ли вызовете интерес у лучших талантов.
Согласно исследованию LinkedIn, только 25% кандидатов активно ищут работу. Это означает, что подавляющее большинство кадрового резерва необходимо переместить на страницу карьеры, чтобы тратить время на подачу заявки. Однако реальность такова, что большинство страниц карьеры строятся без этого.
Звучит ли один (или несколько) из этих обычных преступников как страница карьеры вашей компании?
- Это не более чем список вакансий.
- Использует стоковые фотографии (никого не обманываете).
- В нем используются клишеобразные названия должностей, такие как «ниндзя» и «рок-звезды».
- почему — почему хороший кандидат должен работать на вас.
Вот лучшие примеры страниц карьеры:
1. Airbnb
Почему нам это нравится : Страница карьеры Airbnb содержит четкое заявление о миссии, которое вдохновляет.Он четко определяет тип сотрудников, которых они ищут, а также заинтриговывает хороших кандидатов цитатами из обычных бесед с известными новаторами.
2. Carrot Creative
Почему нам это нравится: страница карьеры Carrot Creative дает подлинный взгляд на корпоративную культуру с помощью видеороликов, в которых сотрудники взаимодействуют и общаются. Он также включает забавные интерактивные элементы, такие как ракетные корабли и космонавты.
3. Crunchyroll
Почему нам это нравится: На странице карьеры Crunchyroll есть уникальная анимация, которая показывает, что они ищут таланты во всех отделах.Его сообщения обращаются к строителям, стремящимся оказать влияние. В должностных инструкциях определены основные роли и обязанности каждой должности, а также ее роль в стратегии Crunchyroll.
4. Дубсмаш
Почему нам это нравится: Страница вакансий Dubsmash отличается элегантным дизайном и простым в использовании пользовательским интерфейсом.
Команда использует цитаты, чтобы показать индивидуальность и юмор компании и каждой должности.
5. Pinterest
Почему нам это нравится: На своей странице карьеры Pinterest определяет 4 основные ценности организации.Цитаты текущих сотрудников сегментированы по ролям, чтобы лучше понять мотиваторы каждого типа сотрудников.
6. DataRobot
Почему нам это нравится: Страница карьеры Data Robot описывает команду, технологии и преимущества, которые делают его отличным местом для работы. Это также включает в себя возможность подать заявку на работу, не относящуюся к конкретной открытой должности.
7. Zenefits
Почему нам это нравится: Страница карьеры Zenefits рассказывает историю роста компании.В нем также представлены ответы нескольких сотрудников на вопрос: «Что мне больше всего нравится в Zenefits?»
8. Squarespace
Почему нам это нравится: Squarespace предоставляет уникальную возможность принять участие в опыте кандидатов мирового уровня. Их страница карьеры дает возможность заглянуть в офисную жизнь, льготы и деятельность сотрудников.
9. Критическая масса
Почему нам это нравится: Critical Mass — агентство цифрового опыта, которое ищет людей, которые ценят дизайн.Его сайт вакансий изящный и чистый, создавая впечатление, которое интригует и соблазняет целевую аудиторию, ориентированную на дизайн. Он четко знает свою аудиторию, что делает его очень привлекательным.
10. TaskRabbit
Почему нам это нравится: TaskRabbit очеловечивает компанию фотографиями основателей и их собаки. Страница карьеры отлично описывает ценности компании и то, что они собой представляют как организация.
Хотите еще примеры того, как выглядит великолепно? Обязательно загляните в блог еще о 10 потрясающих страницах карьеры.
Нужна помощь со страницей карьеры? Отправьте форму и начните свою 20-минутную оценку с одним из наших экспертов на странице вакансий в теплице: https://grow.greenhouse.io/career-page-assessment-atf/p/1
Cool Credit Работа и вакансии в Северной Америке
70-110 тысяч долларов в год
Больше вакансий в Казани
2 доллара.4-3,6 тыс. В год
От корки до корки • Екатеринбург, Россия10-15% собственного капитала 6-7,2 тыс. Долл. США в год
10-15% собственного капитала 6-7 долларов.2К в год
18-36 тысяч долларов в год
18-36 тысяч долларов в год
32,9-49,9% Собственный капитал 7 евро.8-9,8 млн в год
32,9-49,9% Собственный капитал 7,8–9,8 млн евро в год
50-51% Собственный капитал 180-200 млн евро в год
50-51% Собственный капитал 180-200 млн евро в год
.
3-1% Собственный капитал
12-60 тысяч долларов в год
.3-1% собственного капитала 12-60 тысяч долларов в год
18-30 тысяч долларов в год
1-15% собственного капитала 100 000–1 млн долл. США в год
1-15% собственного капитала 100 000–1 млн долл. США в год
1-15% собственного капитала 100 000–1 млн долл. США в год
1-15% собственного капитала 100 000–1 млн долл. США в год
24-30 тысяч долларов в год
10-50% капитала 1 тыс. Долларов в год
10-50% собственного капитала 1 тыс. Долларов в год
10 вдохновляющих примеров страниц вакансий для привлечения отличных кандидатов
Если бы у вас были ответы на эти вопросы перед подачей заявки.Подожди … может ты сам их найдешь? Так куда ты смотришь? Конечно же, на странице карьеры. Портал, связывающий работодателей с потенциальными сотрудниками; это то место, где можно найти ответы на эти вопросы.
Но это не так просто, как поделиться информацией о самой компании. Страницы карьеры компании должны быть больше, чем просто витриной для открытых ролей. Они дают работодателям возможность продвигать свое рабочее место, делиться изображениями и видео своих офисов и сотрудников и описывать любые льготы для сотрудников, которые они предлагают.
Если вы разрабатываете свою собственную страницу карьеры или хотите обновить существующую, мы можем дать вам фору, представив вам наши любимые сайты карьеры.
10 лучших примеров страниц вакансий для различных сценариев
Если вы хотите продемонстрировать свою культуру
Это вызов — продвигать культуру своей компании, не продавая себя слишком далеко. Конечно, на странице карьеры вы не можете говорить о менее привлекательных вещах, которые могут произойти и действительно происходят на работе, например, о сверхурочной работе, офисах в непривлекательном месте или о заработной плате чуть ниже средней по отрасли.
Если вы попытаетесь приукрасить всю свою рабочую жизнь, вы рискуете показаться недостоверным. Кандидаты не ожидают, что на вашем собственном сайте они обнаружат негативные отзывы о вашей компании, но громкие и смелые заявления о том, «насколько счастливы ваши сотрудники» или «как вы создали лучшее рабочее место», слишком расплывчаты и абстрактны. Лучше дать кандидатам что-то более осязаемое.
Вот два примера того, как вы можете искренне и информативно описать культуру своей компании:
Soho House & Co
Как частный клуб креативщиков, Soho House не могла обойтись без скучной страницы карьеры — они должны были включать творческий контент и источники, чтобы выделяться, такие как видео и изображения, для привлечения лучших талантов.
Посмотрев это видео, которым они поделились на странице своей карьеры, легко увидеть международную ориентацию компании и ее выдающееся присутствие в сфере гостеприимства:
Они также использовали красивые изображения для каждого отдела, чтобы облегчить навигацию для кандидатов, исходя из их опыта:
Сделай это как Soho House
Soho House быстро и легко разработал полностью брендированную страницу вакансий с помощью Workable Advanced Careers Pages.
Узнайте, как
Онфидо
Большинство сайтов о вакансиях содержат некоторую основную информацию о компании, текущих вакансиях и, возможно, несколько фотографий рабочего места. Тем не менее, Onfido занимается маркетингом найма и представляет кое-что, что не так часто встречается на страницах вакансий: сообщения в блогах, написанные их сотрудниками.
В некоторых из этих статей представлены новые члены команды, в других — сотрудники описывают свой карьерный путь, который привел их в Onfido. Что самое интересное в этом разделе, так это сообщения в блогах, в которых рассказывается о ценностях компании или других решениях, влияющих на трудовую жизнь.Например, посмотрите эту статью, в которой рассказывается о позиции Onfido в отношении Brexit, или эту, в которой объясняется, как компания отдает приоритет психическому здоровью.
Когда у вас есть работа в нескольких местах
Если у вас есть офисы в разных городах или даже в разных местах по всему миру, вы столкнетесь с проблемой. Вы хотите, чтобы кандидаты могли искать вакансии именно в желаемом месте, но вы также хотите поддерживать и поддерживать единый бренд работодателя.
Как вы можете решить эту проблему? С удобной страницей вакансий. Давайте посмотрим на пример из индустрии гостеприимства:
Бельмонд
Популярная гостиничная компания создала страницу о вакансиях, в которой приоритетное внимание уделяется пользовательскому опыту. Панель поиска в верхней части страницы позволяет соискателям фильтровать открытые вакансии по ключевому слову, местоположению и / или отделу. Таким образом, они могут быстро просматривать только наиболее важные для них вакансии в тех местах, которые им наиболее интересны.
Конечно, некоторые кандидаты хотят больше узнать о компании, прежде чем принимать решение о подаче заявки. Страница карьеры Белмонда также упрощает это, описывая, каково там работать:
Кандидаты затем могут выбрать свою область интересов, чтобы узнать больше и просмотреть возможности трудоустройства, подпадающие под эту категорию.
Когда вы еще не популярный бренд
Конечно, для Google и Microsoft по всему миру легко найти множество кандидатов, которые подадут заявки в мгновение ока.Но как насчет компаний, которые не достигли такого уровня узнаваемости бренда?
Если вы новичок на рынке или небольшая компания, вполне естественно, что соискатели могли не слышать о вас. Так что, если они увидят одно из ваших объявлений о вакансиях и заинтересуются им, они, вероятно, захотят узнать о вас больше, прежде чем подавать заявку. Итак, вам нужно привлечь внимание кандидатов и произвести первое впечатление звездной звездой с помощью хорошей страницы карьеры:
Mito
Это венгерское коммуникационное агентство передает свое мощное послание «Мы любим умные вещи» на странице карьеры с настройкой:
Но они не хотят расплываться об этих «умных вещах».Для каждого бизнес-подразделения есть отдельный раздел с тематическими исследованиями, клиентами и командными проектами. Таким образом, потенциальные кандидаты получают представление о типах проектов, над которыми они будут работать, если будут приняты на работу. Кроме того, они поверят, что Мито — это больше, чем просто разговоры и бездействие. Вот некоторые примеры из цифрового подразделения:
фиолетовый
Цель этой платформы Wi-Fi ясна: они хотят, чтобы кандидаты могли просматривать вакансии по местоположению. Но они не останавливаются на достигнутом.Они выделяются среди других технологических компаний тем, что добавляют индивидуальности в свой блог о карьере. Соискатели могут прочитать интересные статьи, в том числе интервью с генеральным директором компании и выводы отдела продаж с мероприятия Salesforce. Есть также забавная история, которая ловко объясняет, почему местоположение компании лучше, чем кажется.
Когда хочется простоты
Просто не значит скучно. Или бедный по содержанию. Простая страница карьеры — это минимальный дизайн и четкая копия.Есть много причин, по которым вы можете захотеть пойти в этом направлении при создании страницы карьеры. Например, у вас может не хватить бюджета на очень модный веб-сайт или вы хотите, чтобы соискатели не были перегружены информацией. Или, возможно, простой дизайн лучше соответствует общей эстетике вашей компании.
Вот несколько примеров красиво оформленных, но простых страниц о вакансиях:
Netguru
Эта польская компания-разработчик программного обеспечения использует свой характерный зеленый неоновый цвет, чтобы проиллюстрировать свою страницу вакансий и выделить различные категории:
Соискатели могут просматривать эти разные разделы, чтобы найти именно ту информацию, которую они ищут.Например, если они хотят узнать больше о команде Netguru, щелкнув подкатегорию «Познакомьтесь с нами», они найдут статьи, описывающие трудовую жизнь и прошлые проекты, и прочитают, какие привилегии есть у сотрудников. Аналогичным образом, если они уже рассматривают возможность подачи заявки, посещение раздела часто задаваемых вопросов по набору персонала ответит на более конкретные вопросы, волнующие кандидатов.
Вперед PMX
Эта страница вакансий — еще один пример простого, но привлекательного дизайна.Агентство цифрового маркетинга описывает свою культуру и ценности в минималистичной, но простой форме с помощью изображений и содержательной копии, подчеркивая ценности компании:
Когда вы хотите описать свою трудовую жизнь
Страница карьеры — это ваш способ «поговорить» с потенциальными кандидатами до того, как они станут кандидатами. Вы можете зацепить их, описав привлекательные льготы, здоровый баланс работы и личной жизни и возможности карьерного роста. Но есть загвоздка. Вы же не хотите создавать профиль «Идеального работодателя».Вы должны быть реалистами в своем маркетинге найма, чтобы привлечь единомышленников, как показано в следующих примерах:
Хаклетри
Вам не нужно много, чтобы оживить страницу карьеры — это урок, который мы получили от Huckletree, компании, которая предлагает помещения для коворкинга в Дублине, Манчестере и Лондоне. Менее чем за минуту в следующем видео показано, как выглядят рабочие пространства и каковы ценности компании:
MarketFinance
Первое, что вы увидите, посетив эту страницу вакансий, — это изложение корпоративной культуры этой британской финансовой платформы, за которым следуют три основные ценности.Это показывает, сколько внимания MarketFinance уделяет найму единомышленников. Но описания вашей культуры несколькими словами или привлекательными лозунгами обычно недостаточно. Вот почему они позволяют своим сотрудникам говорить.
В разделе «Знакомство с командой» кандидаты могут прочитать мини-интервью, где сотрудники из разных отделов описывают свои роли, проблемы, с которыми они сталкиваются, и свои карьерные цели. Таким образом, люди, рассматривающие вакансию в MarketFinance, получают более достоверное представление о должности непосредственно от тех, кто там работает, и узнают, какие навыки необходимы для достижения успеха.
Когда вы подчеркиваете опыт кандидата
Спросите любого, кто когда-либо искал работу, о том, что он больше всего разочаровывает, и наиболее частый ответ вы получите: «Я не получил ответа от компании, в которую я подал заявку». Резюме, которое попадает в черную дыру, процессы найма, которые, кажется, длятся вечно, и неожиданные тесты и задания. Все это отталкивает кандидатов.
Чтобы создать положительный опыт соискателя и, следовательно, повысить вашу репутацию среди соискателей, лучше всего быть максимально прозрачным в процессе найма.Вот пример того, как это сделать:
Слишком хорошо
Это приложение, направленное на сокращение пищевых отходов, и кандидаты, заинтересованные в работе в нем, будут знать, чего ожидать, еще до того, как подадут заявку. Просто зайдя на страницу карьеры компании. Они узнают, как выглядит стандартный процесс приема на работу, получат ответы на общие вопросы (например, «Могу ли я подать заявку повторно, если мне отказали?» И «На каком языке мне следует подавать заявление?»), И они найдут советы по как подготовить свое заявление.
Когда хочешь… быть уникальным
А теперь вот вам упражнение: что вы хотите сказать соискателям на своей странице карьеры? Что делает вашу компанию желанным местом для работы? Что делает вашу компанию особенной и непохожей на другие?
Не обязательно сразу отвечать на эти вопросы. Сначала посоветуйтесь со своими коллегами. Задайте им такие вопросы, как:
- Что бы вы хотели знать о компании заранее?
- Что вам больше всего нравится в своей работе?
- Что делает вас счастливее на работе?
- Что помогает вам продуктивно?
- Как вы развили свои навыки за время, проведенное здесь?
- Как бы вы описали свою работу другу?
Обязательно поговорите с сотрудниками из всех отделов, чтобы узнать разные точки зрения.Затем пора настроить ваш сайт. Вы можете использовать вышеупомянутые примеры страниц карьеры в качестве вдохновения, но не забудьте добавить свой уникальный штрих. Это единственный способ привлечь кандидатов, которые хотят работать с вами , а именно .
Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам создать эффективный сайт карьеры:
Руководство по часто задаваемым вопросам: все, что вы хотите спросить о страницах карьеры
Как улучшить дизайн страницы карьеры
Как привлечь кандидатов за счет карьерного роста стр.
Что общего у лучших страниц вакансий?
Распространенные ошибки в карьерных страницах
Ищете способы рекламировать объявления о вакансиях за пределами страницы вакансий? Взгляните на эти отличные примеры объявлений о работе.
Глубокое погружение в кадровый резерв (включая 6 классных примеров)
В тяжелые времена нужно быть умным. С точки зрения найма это означает создание и поддержание кадрового резерва. На сегодняшнем рынке, который в значительной степени ориентирован на кандидатов, вы не можете позволить себе потерять лучшие таланты просто потому, что в настоящее время у вас нет подходящей должности.
Так что вместо того, чтобы терять связь, постарайтесь удерживать в контакте и вместо этого поддерживать их интерес. Например, через кадровый резерв.
В этой статье мы погрузимся (игра слов) в чудесный мир кадровых резервов; Что такое кадровый резерв, зачем он вам нужен, как вы поддерживаете кадровый резерв и, наконец, но не в последнюю очередь, мы рассмотрим 6 интересных примеров кадрового резерва.
Что внутри?
Что такое кадровый резерв?
Преимущества кадрового резерва
Как поддерживать кадровый резерв
6 Прикольных примеров кадрового резерва
Заключение
Что такое кадровый резерв?
Пул талантов — это база данных, в которой хранятся профили всех людей,
заинтересованных в вашей организации.Грубо говоря, в кадровом резерве есть два типа людей:
БЕСПЛАТНОЕ ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО
Разнообразие и инклюзивность
Руководство по опросу
Разнообразие и инклюзивность — очевидное преимущество для бизнеса. Загрузите бесплатное руководство по проведению опросов, которое поможет выявить слепые зоны инклюзивности, которые могут повлиять на ваших сотрудников и ваш бизнес в целом.
Скачать бесплатно pdf
- те, кто еще не подавал заявку, но, возможно, захотят подать заявку в будущем, а тем временем хотят следить за компанией;
- тех, кто уже подавал заявки ранее, но не получил работу, например, потому что у них не было необходимых знаний для этой конкретной должности, но они соответствовали корпоративной культуре.
Давайте посмотрим на «почему» кадрового резерва. Каковы преимущества его наличия? Наиболее очевидные преимущества связаны с набором персонала, но также стоит упомянуть элемент брендинга работодателя.
Защитная сетка
Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с неожиданным, внезапным уходом, наличие кадрового резерва может спасти вас. Это первое место, где вы можете искать квалифицированных кандидатов, и если вам повезет, вам не нужно будет запускать полный (часто долгий и болезненный) процесс набора.
В качестве дополнительного бонуса, если вы найдете подходящего кандидата в своем кадровом резерве, это положительно скажется как на вашем времени на найм, так и на стоимости найма.
Доступ к пассивным кандидатам
Пассивные кандидаты немного похожи на любовный интерес, который трудно получить. Они, как правило, довольны своей нынешней работой и компанией и вежливо, но твердо «не заинтересованы», когда вы пытаетесь познакомиться.
Кадровый резерв — отличный путь к сердцу пассивного кандидата.Это дает им возможность следить за вашей компанией и быть в курсе последних новостей, актуального контента и вакансий, но без давления на них.
И снова дополнительный бонус; если им достаточно нравится ваша компания, они без проблем поделятся с вами своими контактными данными.
Поскольку 73% людей являются пассивными, резерв талантов может быть отличным способом превратить некоторых из этих пассивных соискателей в активных кандидатов.
Источник изображения.
Стратегическое кадровое планирование
Любой, кто занимается стратегическим кадровым планированием, долгосрочным наймом или планированием преемственности, должен включать в свою стратегию хорошо поддерживаемый кадровый резерв.
В конце концов, каждая из этих стратегий заключается в том, чтобы убедиться, что у вас есть нужное количество людей, с нужными навыками, в нужном месте в нужное время.
Если в вашем распоряжении имеется кадровый резерв, наполненный квалифицированными талантами, вы можете принять во внимание их профили при составлении (долгосрочного) планирования.
Марка работодателя
С помощью контента, которым вы делитесь с людьми из своего кадрового резерва, вы можете дать им представление о бренде вашего работодателя и о том, что представляет собой ваша компания как работодатель.Таким образом, кадровый резерв — отличный способ еще больше заинтересовать их в вашей организации.
Как поддерживать кадровый резервТочно так же, как вам нужно поддерживать (и очищать!) Реальный пул, вам нужно поддерживать и свой кадровый резерв. Наличие кадрового резерва — это одно, а заинтересовать людей, возможно, однажды присоединиться к вашей компании — совсем другое. Несколько советов:
- Регулярно просматривайте свой кадровый резерв. Это поможет вам выработать привычку регулярно проверять свой кадровый резерв, чтобы в день открытия вакансии вы в первую очередь обращались к своему кадровому резерву в качестве рефлекса.
- Не забываем про бывших сотрудников. Если кто-то не уйдет после серьезного разногласия или какой-то драмы, сотрудники могут однажды вернуться. Возможно, им казалось, что они не могут больше развиваться в вашей организации прямо сейчас, но это не значит, что время не может быть подходящим когда-нибудь в будущем. Другими словами: оставьте бывших сотрудников в своем кадровом резерве.
- Добавьте внутренний талант. Иногда лучшие решения прямо перед вами.В этом случае в форме ваших нынешних сотрудников. Большим преимуществом наличия их в вашем кадровом резерве является то, что вы уже знаете этих людей. Вы знаете, на что они способны и что они вписываются в вашу организационную культуру.
- Заполнять сложные позиции. Еще одно преимущество наличия внутренних талантов в вашем кадровом резерве заключается в том, что вы не забудете о них, когда вам нужно будет занять руководящие должности, должности, на которые обычно не так легко нанять.
- Участвуйте с персонализированным контентом. Это очень важно с точки зрения заинтересованности кандидатов. Если вы определите, на каком этапе находятся кандидаты в вашем кадровом резерве (готовы к найму, еще не готовы к просмотру и т. Д.), Вы можете адаптировать контент, который вы им отправляете, например, с помощью программного обеспечения для работы с талантами. is ‘cold’, скорее всего, будет меньше интересоваться фактическими вакансиями, например, но, возможно, будет заинтересован в получении контента, который может помочь им в их карьере.
Недавно я написал обширную статью о создании и поддержании кадрового резерва, где вы можете найти больше советов.
6 примеров крутого кадрового резерваА теперь самое интересное! Давайте взглянем на несколько интересных примеров компаний, которые только что сделали правильный выбор, когда дело доходит до создания кадрового резерва.
1. Spotify
Spotify имеет кадровый резерв, предназначенный для студентов, что является отличным способом связаться с людьми до того, как они выйдут на рынок труда. Студенты, заинтересованные в получении информации о новых возможностях трудоустройства и ближайших студенческих мероприятиях, могут присоединиться к группе.’
И они даже сделали еще один шаг вперед в Spotify.
UPSKILL
HR Metrics & Dashboarding
Программа сертификации
Развивайте свою карьеру, приобретая навыки превращения HR-данных в визуально интуитивно понятные информационные панели, которые определяют ключевые решения
Загрузить программу
Младших школьников, тех, кто еще учится в начальной или средней школе, увлечен программированием и интересуется платформой Spotify, рекомендуется посетить сайт Spotify для разработчиков.Умная!
В Spotify студенты могут присоединиться к группе (т. Е. К кадровому резерву компании).
2. McKinsey
У McKinsey очень интересный взгляд на кадровый резерв, когда речь идет об их бывших сотрудниках. Центр выпускников McKinsey — это платформа, которая помогает глобальной сети бывших консультантов компании оставаться на связи (разумеется) с компанией, ее знаниями и друг с другом. Отличный способ поддерживать связь бывших сотрудников с организацией и гарантировать, что они с любовью вспоминают компанию (и, возможно, однажды вернутся).
McKinsey отлично справляется со своими бывшими сотрудниками —
и использует всю мощь этой глобальной сети.
3. Trivago
Trivago — это компания, которая, на мой взгляд, лучше всех справляется с кадровым резервом. Весь их подход к найму немного отличается, с упором на то, что люди хотели бы делать, а не только на их предыдущий опыт работы. Они все объясняют в коротком видео.
У Trivago есть видео, в котором показано, как его кадровый резерв может помочь кандидатам получить работу своей мечты.
4. Sodexo
У многих компаний есть кнопка «Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов» где-то внизу страницы их карьеры. После того, как вы нажмете на нее, вас обычно просят указать данные, например ваше имя и адрес электронной почты.
Что мне нравится в программе Sodexo «Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов», так это то, что она дает вам некоторую информацию о том, что вы получите от регистрации: инсайдерские знания, возможности трудоустройства и местные мероприятия по найму.
Конечно, это все еще довольно общее, но как кандидат вы, по крайней мере, более или менее знаете, на что подписываетесь, и что это будет больше, чем просто получение последних вакансий.
Sodexo сообщает людям, чего они могут ожидать от подписки на свой кадровый резерв с точки зрения содержания.
5. PwC
Еще одна компания, которая неплохо работает, — это PwC. Многонациональная компания по оказанию профессиональных услуг сразу же делает различие между кандидатами начального уровня и опытными специалистами.
