Причины опоздания: Психотерапевт назвал причины постоянных опозданий | Новости | Известия

Содержание

Почему кое-кто все время опаздывает, и что можно с этим поделать

  • Лора Кларк
  • BBC Capital

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Если постоянно опаздывать, друзья и коллеги могут счесть, что вы неуважительно относитесь к их времени

Опоздание — не всегда следствие неуважения или безалаберности; его причины могут быть гораздо глубже, рассказывает обозреватель BBC.

Должна признаться: я не умею все делать вовремя. Если совсем начистоту, я несколько раз, к стыду своему, срывала срок сдачи этой статьи.

Я бы и рада сделать вид, будто это такой журналистский прием (чтобы полностью погрузиться в тему опозданий), но это не так.

Я знаю, что я не одна такая. Мы все знаем массу таких людей: вечно опаздывающую няню, коллегу, который просто не может не сорвать срок сдачи работы, подружку, которую надо звать за полчаса, чтобы она успела к обеду…

Мало что вызывает такое раздражение, как чужая привычка вечно опаздывать.

Но какие бы мысли ни приходили вам в голову во время томительного ожидания, скорее всего, причина опоздания не в том, что ваш друг или коллега эгоист.

Психологи, изучавшие причины непунктуальности, предполагают, что эта черта может быть следствием сбоев в работе мозга.

Решить эту проблему можно разными способами.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Делу может помочь осознание своих привычек, которые приводят к опозданиям

Опоздание — это не проявление невоспитанности или лени

Отсутствие пунктуальности почти всегда воспринимается в штыки, хотя иногда это несправедливо.

«Легче всего приписывать опоздания неорганизованности, безалаберности, отсутствию должного воспитания и уважения к другим», — отмечает Гарриет Меллот, которая изучает в Лондоне клиническую психологию и когнитивно-поведенческую психотерапию.

«Меня, например, ужасно бесит, когда люди опаздывают — я прощаю такое только своим пациентам!»

Однако многие из них вовсе не хотят доставлять неудобств своим друзьям, родным и начальству. Люди, страдающие недостатком пунктуальности, часто с ужасом и стыдом осознают, какие последствия может иметь опоздание для отношений, репутации, карьеры и финансового положения.

«Хотя некоторые обожают заставлять себя ждать, обычно опаздывать никто не любит, — пишет Дайана Делонзор в своей книге «Никогда больше не опаздывай!» (Never Be Late Again). — Но при этом отсутствие пунктуальности остается настоящим бичом».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Причин для опоздания может быть множество, но обычно оправдания не встречают сочувствия

Бесконечные отговорки

Некоторые причины опозданий, особенно в их острой форме, повсеместно признаются уважительными — среди примеров можно назвать несчастный случай или болезнь.

Но многие оправдания не так просто принять. Некоторые списывают свою непунктуальность на склонность к глобальному мышлению и необходимость заботиться о более важных вещах, чем течение времени, на милые причуды, на способность выдать наилучший результат исключительно в условиях цейтнота или на принадлежность к «совам», а не к «жаворонкам».

Джоанна, педагог из Лондона, которая попросила не называть ее фамилию, считает, что ее репутация вечно опаздывающего человека отчасти объясняется различиями в восприятии.

«Бывает, что кто-нибудь из моих друзей зовет меня в гости и говорит: ‘Приходи в любое время после семи’, — поясняет она, — но если я являюсь в восемь или позже, на меня обижаются».

Иногда хронические опоздания — это не вина человека, а его беда.

У всех, кто страдает недостатком пунктуальности, в характере часто бывает много общего: по мнению специалистов, им присущи оптимизм, низкий уровень самоконтроля, тревожность или любовь к острым ощущениям.

Различия в типах личности позволяют объяснить и разницу в восприятии хода времени.

В 2001 году Джефф Конти, преподаватель психологии из Государственного университета Сан-Диего (США), провел эксперимент, разделив его участников на два типа: А (честолюбивые, склонные к соперничеству) и Б (склонные к творчеству, размышлениям и исследованиям).

Он попросил их, не глядя на часы, оценить продолжительность одной минуты.

Представители типа А посчитали, что минута прошла, примерно через 58 секунд после начала отсчета, а представители типа Б — через 77 секунд.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Как показало исследование, проведенное в 2001 году, различия в типах личности позволяют объяснить и разницу в восприятии хода времени

Ваш худший враг — вы сами

Люди, которые постоянно опаздывают, часто ощущают «странную навязчивую потребность защищаться», как написал в 2015 году американский блоггер Тим Урбан, признавшийся в собственной непунктуальности.

Бедняг, страдающих от этой напасти, он окрестил «хронически опаздывающими безумцами».

Конечно, бывают и другие причины для опозданий, но многие из них вызваны самим человеком: например, предчувствие опоздания или даже чрезмерное внимание к деталям.

Для Джоанны самый больной пример — подготовка отчетов для школы.

«У меня никогда не получается сдать их в срок, и это выглядит так, как будто я наплевательски отношусь к работе», — сетует она.

«Я размышляю над отчетами целыми неделями и очень стараюсь оценить каждого ученика! Но тот факт, что я сдаю документы с опозданием, сводит все мои усилия на нет».

По мнению Меллот, у некоторых опоздания — это «следствие распространенных психических проблем, вызывающих глубокое беспокойство, или расстройств нервной системы».

К примеру, она поясняет, что люди, страдающие повышенной тревожностью, часто избегают определенных ситуаций.

Те, у кого занижена самооценка, склонны критически относиться к своим способностям, из-за чего у них может уходить больше времени на проверку своей работы.

А депрессия часто сопровождается упадком сил, и в этом состоянии заставить себя поторопиться становится еще сложнее.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Президент Путин славится своими опозданиями. Он умудрился заставить себя ждать даже папу римского

Как избавиться от склонности к опозданиям

Доктор Линда Сападин, психолог в частной нью-йоркской клинике и автор книги «Как бороться с опозданиями в эпоху цифровых технологий» (How to Beat Procrastination in the Digital Age), считает, что некоторые хронические опоздания вызваны «проблемой навязчивого обдумывания».

По ее мнению, опаздывающий человек зацикливается на своем страхе, связанном с приближением какого-либо события или срока сдачи работы, и вместо того, чтобы думать о том, как преодолеть этот страх, превращает его в оправдание, — чаще всего выражаемое через союз «но».

К примеру: «Я хотела прийти на мероприятие вовремя, но не могла решить, что надеть; я начал писать статью, но побоялся, что мои коллеги сочтут ее плохой», — поясняет она.

«Самое главное — то, что идет после этого «но», — убеждена Сападин.

Она предлагает своим читателям заменять в таких фразах союз «но» союзом «и», поясняя, что «но» обозначает противодействие и блокирование, а «и» — связь и решимость, благодаря чему «задача перестает быть такой пугающей, а страх уже не является таким серьезным препятствием».

Делонзор стала более пунктуальной, когда выявила ту черту в своем характере, которая заставляла ее постоянно опаздывать, и начала над ней работать.

По ее словам, этому предшествовало много безуспешных попыток исправить ситуацию. А потом она осознала, что ей просто нравится ощущение цейтнота и что единственный способ справиться с проблемой состоит в том, чтобы изменить эту привычку.

«Стремясь научиться делать все вовремя, я поняла, как важно быть надежным человеком, — рассказывает Делонзор. — Вскоре развитие этой черты характера превратилось для меня в первоочередную задачу».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Если вам надоело вечно ждать опаздывающих друзей, установите границы и ответственность за опоздания

А иногда друзья и близкие просто устают мириться с ситуацией. Так, некоторые клиенты Сападин признались, что получили ее консультации или курс занятий в подарок от близкого человека, у которого лопнуло терпение их все время ждать.

У тех, кому приходится постоянно ждать, тоже есть надежда: вы можете сами определять, до какой степени вы готовы принимать ситуацию.

«Вместо того чтобы раздражаться или расстраиваться, можно заявить о своем недовольстве и установить границы», — советует Сападин. — Обсудите с человеком, что делать в случае его опоздания».

Например, скажите своему другу, что если он опоздает больше чем на десять минут, вы пойдете в кино без него.

Коллеге, который никогда вовремя не сдает свою часть работы, можно пригрозить тем, что к следующему проекту его просто не будут привлекать и сообщат об этом начальству.

Для меня поворотным пунктом стал момент, когда моя близкая подруга заявила, что больше не готова терпеть мои опоздания.

Я заявилась на нашу совместную пробежку по парку на час позже оговоренного времени. Подруга сказала, что с нее хватит и что больше никаких мероприятий с моим участием она планировать не будет.

Ее слова стали для меня лучшим лекарством: я почувствовала ответственность и стала выявлять и решать проблемы, из-за которых я постоянно опаздывала.

Как говорится, старые привычки без боя не сдаются, и мои муки над этой статьей — лучшее тому подтверждение.

Но в следующий раз, когда я заставлю себя ждать, я подумаю над своим образом мыслей и постараюсь изменить его — хотя бы чуть-чуть.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC .

Врач-психотерапевт назвал причины постоянных опозданий — РТ на русском

Врач-психотерапевт, доцент кафедры психотерапии Московского института психоанализа Владимир Файнзильберг рассказал в беседе с RT, с чем связаны постоянные опоздания.

«Человек, который опаздывает, как правило, переоценивает свою личность и недооценивает тех людей, с которыми встречается. Кроме того, это наблюдается у людей, несколько неуверенных в себе. Они сомневаются — у них происходит так называемая борьба мотивов, они не уверены в том, что нужно пойти… Не уверены в том, что они хотят сказать», — пояснил он.

Файнзильберг добавил, что к постоянным опозданиям могут быть склонны депрессивные или субдепрессивные люди.

«Они могут выполнять все движения замедленно — это является результатом депрессии. Соответственно, они не могут вовремя рассчитать прибытие на место встречи, они не могут вовремя собраться, и это тоже приводит к опозданию», — рассказал психотерапевт.

Эксперт также отметил, что если человек регулярно опаздывает на работу, то это может быть связано с проявлением внутреннего неудовлетворения либо с синдромом менеджера, связанного с выгоранием.

«И человек, который работал с удовольствием от своей деятельности, прогорает в эмоциональном плане и начинает потихоньку эту работу ненавидеть. Чем больше он работает, тем больше возникает неприятие той сферы деятельности, которой он вынужден заниматься. Тогда, с точки зрения психологии, ему имеет смысл поменять свою сферу деятельности», — заявил собеседник RT.

По словам врача, каждый конкретный случай индивидуален, в нём нужно разбираться.

«Здесь, скорее всего, лежит многофакторная зависимость, и вряд ли в жизни встречается нечто одинарное… Обычно человек, который опаздывает на свою работу, не любит свою работу, он ещё является тревожным, мнительным, неуверенным в себе, а в результате всего проявляет неуважение к своим коллегам и к начальству именно таким образом. Причём часто это происходит неосознанно», — добавил он.

Файнзильберг рассказал, что есть рекомендации, которых стоит придерживаться, если человек хочет начать бороться с постоянными опозданиями и нормализовать свою жизнь.

«Нам нужно соблюдать режим дня и ночи, режим труда и отдыха — и это не пустые слова. Наш организм и наш мозг привыкают к определённому режиму, недаром у нас существуют биоритмы… Естественно, человек, который привык в одно и то же время ложиться, в одно и то же время вставать, принимать пищу, выполнять физические упражнения, — этот человек вряд ли позволит себе и вряд ли ему доставит удовольствие опаздывать. Его жизнь будет расписана, и, хотя многие люди скажут, что это скучно, я скажу, что это достаточно здорово — от слова «здоровье». Люди, которые живут в таком ритме, живут долго и счастливо», — заключил эксперт.

Ранее клинический психолог, писатель Михаил Хорс рассказал в беседе с RT, как определить и побороть зависимость от социальных сетей.

Причины опоздания поездов | Новости от компании «Железнодорожные кассы»

Пассажиры периодически сталкиваются с опозданием поездов. Особенно хорошо знакома проблема тем, кто часто ездит электричками. Обычно люди размышляют, почему опаздывает состав. На ум приходит неисправность транспортного средства, хотя существует немало других причин подобных неприятностей.

Основные причины

Все причины, из-за которых поезда опаздывают можно разделить на несколько категорий. Каждая имеет свои особенности:

  • Инфраструктура. Чтобы составы имели возможность ездить, периодически проводится ремонт полотна и различных инфраструктурных объектов. В связи с проведением работ скорость движения поездов может быть ограничена, при этом машинисту не всегда удается нагнать потерянное время. Иногда бывает так, что рабочие не успевают закончить работы в выделенное «окно», поэтому составы ожидают открытия путей.
  • Неисправности. И хотя поезда регулярно проходят технический осмотр, периодически входят из строя по разным причинам. Иногда поломки случаются в пути, тогда происходит задержка. График движения может быть нарушен как из-за неисправности состава, которого вы ожидаете, или других поездов. Задержку может вызвать и пассажирский, и грузовой состав.
  • Человеческий фактор. Порой сами пассажиры или другие люди провоцируют задержку поезда. Срыв стоп-крана, аварии на путях, застрявший автомобиль и другие причины можно отнести к человеческому фактору.
  • Указания диспетчера. Иногда состав останавливается по указанию диспетчера. Чаще всего задерживают электрички, чтобы пропустить поезда дальнего следования или грузовые составы, хотя бывают и исключения. Международные поезда иногда опаздывают из-за задержек на таможне. Выбивание из графика одного состава приводит к опозданию других поездов, так как нарушается порядок проезда на пересечениях и в других местах.

Железная дорога – это сложная система. Если выпадает один элемент, часто рушится вся пирамида.

Статистика

Несмотря на то, что на сайтах перевозчиков периодически появляются объявления о задержке поездов, пунктуальность железнодорожного транспорта составляет 97-98%. При этом в России допустимое время отклонения от графика оставляет всего 5 минут. В некоторых странах этот параметр значительно больше. К примеру, в Чикаго допускается задержка поездов до 10 минут, при этом пунктуальность на несколько процентов ниже.

Почему мы опаздываем и что с этим делать

Я человек пунктуальный (за редким исключением). Отлично помню историю, как договорилась с другом встретиться на середине пути. Живем мы рядом, так что должны были пройти примерно одинаковое расстояние. Звучит логично. Только вот еще лучше я запомнила испуганное лицо того же друга, когда он увидел меня, как только открылись двери его подъезда. За минуту до этого он говорил по телефону что-то вроде: «Да-да, я уже за углом, подхожу».

В другой раз мы с подругой ждали товарища минут 20. Когда он наконец пришел, удивленно спросил: «Почему вы не опоздали?» А мы приехали, на минуточку, даже раньше. Действительно, почему? Почему кому-то не удается быть пунктуальным, и в чем же причина всех этих (и, честно говоря, многих других) казусов?

Психология опоздания

Начнем с того, что еще во второй половине XX века американские кардиологи Мейер Фридман и Рей Розенман выявили два типа поведения – А и B. Исследование этих ученых не касалось пунктуальности – их интересовала склонность к определенным сердечным заболеваниям. Но стоит запомнить это деление, оно сыграет важную роль в будущем. Так вот, тип А – это люди, которые любят соперничать и побеждать, если что-то идет не по их плану, они легко раздражаются. Практически все они делают быстро, ожидание для них невыносимо. Торопливость и беспокойство – их характерные черты.

Тип B – противоположности. Их темп жизни более спокойный и расслабленный – как и отношение ко многим вещам. Они куда менее тревожны.

В 2001 году преподаватель психологии из государственного университета Сан-Диего Джефф Конти провел эксперимент. Участники поделились на две группы – в зависимости от поведенческого типа A и B. Всех добровольцев попросили интуитивно посчитать, сколько длится минута. У первой группы получилось в среднем 58 секунд. У второй же – целых 77 секунд. Получается, склонность к опозданиям и впрямь бывает заложена в нас. Люди группы B могут неверно воспринимать время – отсюда и непунктуальность.

Диана Де Лонзор в книге «Легкий способ перестать опаздывать» рассказала о собственном подобном исследовании. Когда-то девушка сама страдала от непунктуальности, но потом решила все поменять. У нее получилось – об этом и многом другом она написала книгу. Совместно с Университетом Сан-Франциско Лонзор провела эксперимент, в котором участвовали 225 человек. У менее пунктуальных добровольцев самооценка и самодисциплина часто были ниже. Кроме того, они были более тревожны и легче отвлекались на посторонние дела.

Де Лонзор также исследовала то, как испытуемые воспринимают время. Для этого она просила выбрать три-четыре страницы любой книги и начать читать. Когда по ощущениям прошло 90 минут – необходимо остановиться. Те, кто склонен к опозданиям, обычно заканчивают чтение позже отведенных полутора часов. Кстати, такой эксперимент вы можете провести самостоятельно – и узнать, как вы чувствуете время.

Вот какими еще могут быть причины опозданий – о некоторых из них рассказывает Де Лонзор в своей книге.

Перфекционизм

Например, дедлайн уже дышит вам в спину, а вы судорожно делаете еще одну правку в работе. Или не можете выйти из дома, пока там не будет все убрано до блеска – и неважно, есть ли на это время. В материале BBC Гарриет Меллот, которая изучает в Лондоне клиническую психологию и когнитивно-поведенческую психотерапию, предполагает, что у некоторых людей опоздания – это последствия каких-либо тревог или расстройств. Например, те, кто недооценивает себя или чересчур самокритичен, будут долго и кропотливо переделывать работу, стремясь к идеалу.

Выброс адреналина 

От того, что задача выполнена буквально в последнюю секунду. В таком случае стоит признать, что вечно опаздывать – не лучший способ получать адреналин. И найти другой источник острых ощущений.

Страх

Еще одну причину предлагает психолог частной нью-йоркской клиники доктор Линда Сападин в своей книге «Как бороться с опозданиями в эпоху цифровых технологий». Она говорит о том, что проблема может крыться в навязчивых тревожных мыслях, на которых зацикливается человек по мере приближения того или иного события или дедлайна. Впоследствии эти страхи преобразуются в оправдание с помощью союза «но». Например, страх критики. «Я хотел выполнить работу, но боялся, что коллеги сочтут ее плохой».

Недостаток мотивации

Правда, вряд ли это причина всех ваших опозданий. Но некоторые из них могут быть связаны именно с тем, что на самом деле вам не очень нравится то, что вы делаете или куда собираетесь. В таком случае человек будет оттягивать этот момент – и в итоге опоздает. В свое время по соцсетям даже гуляло выражение: «Почему вы опоздали? – Не хотел приходить». И зачастую это совсем не шутка. 

Психофизиология опоздания

Пока я не узнала, что существует гиподинамический синдром, я считала свою подругу просто медлительной. Еще в школе мне было непонятно – ну почему она так медленно пишет, одевается, собирается? При этом было заметно, что для нее это предельная скорость – она была сосредоточена и не отвлекалась.

Психолог Ольга Красникова в книге «Опоздания и невыполненные обещания» объясняет – дело в том, что при гиподинамическом синдроме у человека малоподвижны нервные процессы. Как следствие – двигательная активность тоже снижается. Зато такие люди часто основательно и внимательно подходят к работе.

Что с этим делать

Если в этом списке причин вы обнаружили свою, пора приниматься за дело – и прекращать опаздывать. Не все проблемы удастся решить самостоятельно – возможно, есть смысл обратиться к психологу. Но попробовать исправить ситуацию можно.

Осознайте, сколько неприятностей вам приносят опоздания

Несколько веских причин Лонзор уже перечислила в своей книге за вас. Кажется, что это пустяк. Но на самом деле так вы сможете получить достаточную мотивацию, чтобы избавиться от привычки опаздывать. Мотивация – то есть мысль о выгоде, которую мы получим за что-либо, – очень важная и сильная штука. Отсутствие мотивации может быть причиной лени.

Займитесь планированием основательно

Не сбрасывайте со счетов даже мелкие дела – они тоже занимают время. Продумайте свой день до деталей. Скорее всего, в будущем вы оставите столь подробное планирование – просто привыкнете к необходимому темпу жизни.

Перенесите часть утренних дел на вечер предыдущего дня

Когда вы тщательно распланируете день, вы сможете проследить, сколько времени у вас занимает утренняя рутина. Вероятно, есть возможность выполнить какие-то из этих дел еще вечером? Напоминает совет, который многие слышали еще в школе, – собирай портфель и готовь одежду заранее. Это правда работает.

Ставьте несколько будильников, но вставайте по первому

Когда вы откладываете будильник, вы вновь проваливаетесь в сон. Следующий звонок опять вас будит – в итоге вы встаете разбитым и уже уставшим. Лучше вставать по первому сигналу. Для чего тогда остальные? Они нужны, чтобы ориентироваться во времени, когда вы собираетесь. Чтобы постоянно не поглядывать на часы, включите будильники. Например, чтобы они звонили каждые десять минут. Так будет понятно, сколько времени осталось на сборы.

Рассчитывайте время так, чтобы приехать заранее, причем с учетом непредвиденных обстоятельств

Лучше, например, округлите семь минут до десяти. И прибавьте еще минут 20. Кроме того, можно представлять, что встреча запланирована на пять или даже десять минут раньше, чем на самом деле. Ориентируйтесь именно на это время.

Перестаньте «сжимать» время

Хватит обманывать себя – и вместе с тем окружающих. Например, если дорога занимает все 40 минут, не делайте из них 30–35. Это из серии «через пять минут точно буду», хотя навигатор ясно дает понять – не будете. Если ваши утренние сборы занимают час, отводите на них час, не «сжимайте» время. Думайте о том, сколько вы тратите на то или иное дело на самом деле.

Смените работу

Ну может, не так радикально. Но если вы регулярно опаздываете на работу, стоит задуматься, на своем ли месте вы находитесь. Это дело точно приносит вам удовольствие? У вас достаточно мотивации приезжать на рабочее место и выполнять все эти задачи? А результатами вы вполне довольны? То же касается и других встреч и дел, где вы регулярно непунктуальны. Может быть, у вас просто недостаточно мотивации быть где-то или выполнять что-то вовремя.

Превратите «но» в «и» – советует Линда Сападин

Вспомните о тех страхах и беспокойствах, которые превращаются в оправдания после союза «но». Примите их, осознайте, что это ваши тревоги и они есть. Поставьте союз «и». Так проблема будет казаться менее страшной и объемной.

4 основных причины опоздания сотрудников на работу

4 основных причины опоздания сотрудников на работу

Недавний опрос о причинах опозданий сотрудников, проведенный CareerBuilder.com, показал, что 15% работников опаздывают на работу, хотя бы, раз в неделю. Специалисты дают советы, как правильно реагировать на опоздания работников.

Случались ли в вашей компании ситуации, когда из-за опоздавшего сотрудника срывались важные переговоры или возникали конфликты с клиентами? Если да, то вы не одиноки в этом. Опрос о причинах опозданий сотрудников, проведенный CareerBuilder.com, показал, что 15% работников не приходят вовремя на работу, по крайней мере, раз в неделю. В ходе опроса выяснены наиболее распространенные оправдания сотрудников, которые опаздывают на работу:

Пробки: 30%

— Недостаток сна, «проспал»: 19%

— Плохая погода: 9%

— Задержка из-за отправки детей в детский сад или школу: 8%

Среди других распространенных причин опозданий сотрудники часто называют проблемы с общественным транспортом, проблемы с гардеробом и с домашними животными.

Специалисты отмечают, что опоздания и прогулы могут стать серьезной проблемой, как для самого сотрудника, так и для компании в целом. Ответственным за это менеджерам (или руководству компании) важно заметить наличие проблемы еще на раннем этапе.

К сожалению, большинство руководителей отделов не получают никаких указаний или обучения относительно грамотного управления по данному направлению. Важно, чтобы общая политика компании была согласованной, а ответственный персонал обучен (как проводить эффективные интервью с опоздавшими или прогульщиками, какие дисциплинарные меры эффективнее принимать и т.д.). Что касается непосредственно обязанностей руководителя, то специалисты дают следующие советы. Руководители должны:

  1. Проследить за тем, чтобы все работники были полностью осведомлены о политике организации в отношении опозданий/прогулов и дисциплинарных мерах.
  2. Быть первыми лицами, узнающими о том, что работник задерживается, и по какой причине это произошло.
  3. Вести подробный лист записей и учета рабочего времени для каждого «провинившегося» сотрудника. Например, дата опоздания, причины отсутствия (болезнь, пробка и др.).
  4. Осуществлять дисциплинарные процедуры в случае необходимости.
  5. Своевременно выявлять любые тенденции и повторяющиеся модели поведения сотрудника, касающиеся нарушения дисциплины, и проводить с работником интервью на эту тему.

Согласно исследованиям, такое интервью является одним из наиболее эффективных инструментов контроля дисциплины сотрудника. Интервью должно быть проведено как можно скорее после возвращения сотрудника к работе (не позднее чем через один день). Работнику должны быть даны широкие возможности для изложения причин своего отсутствия. Руководителю полезно использовать интервью и для того, чтобы изучить любые вопросы, которые волнуют его работника, а, вероятно, и настоящие причины его отсутствия/задержки.

Цель этих мер — не наказывать, а содействовать тому, чтобы сотрудник как можно быстрее пришел в форму и вернулся к выполнению своих обязанностей. Сотрудники, как правило, ценят предоставляемую им возможность объяснить подлинные причины отсутствия. В то же время работнику следует дать понять, что это не формальности, а систематические опоздания могут иметь реальные последствия для его будущей карьеры — как в этой компании, так и в другой.

От непосредственного начальника опоздавшего сотрудника требуется предоставление информации о том, как его отсутствие повлияло на производительность компании. После того, как опоздавший/отсутствующий сотрудник снова приступает к своим обязанностям, непосредственный руководитель должен ввести подчиненного в текущую рабочую ситуацию (т.е., какие задачи в настоящее время приоритетны, какая работа уже была проведена и на чем работник должен сосредоточить свои усилия).

Однако есть и небольшой процент сотрудников, которые действительно имеют проблемы с дисциплиной, что требует строгого контроля и, возможно, даже карательных мер, например, за чрезмерные прогулы. С ними нужно работать в индивидуальном порядке, считают специалисты.

Управление рабочим временем, повышение личной эффективности сотрудников, все это удобно осуществлять посредством универсальной системы управления персоналом «Простой бизнес». Это эффективный инструмент, который позволит менеджеру повысить личную эффективность и эффективность своей команды, что сделает организацию конкурентоспособной и успешной. 

Комментарии

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» 

1. Общие положения 

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, воспитанию у работников ответственности за результаты своей работы.

1.3. Правила обязательны для выполнения всеми работниками Учреждения.

2. Порядок приема на работу и порядок увольнения работников. 

2.1. Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем Учреждения (иным уполномоченным должностным лицом Учреждения) и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.2. Трудовые договоры могут заключаться:

       1) на неопределенный срок;

       2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.3. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.5. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы.

2.6. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • идентификационный налоговый номер.

2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.8. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

  • для работников — на срок не более 3 месяцев;
  • для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.9. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.12. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.13. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель должен:

  • ознакомить работника с порученной ему работой, а также с должностной  инструкцией, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника с Правилами,
  • провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, с другими правилами — охраны труда, Кодексом этики  служебного поведения и иными локальными актами Учреждения.

2.14. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и оформляется приказом директора Учреждения.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Работник имеет право расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководство Учреждения не менее чем за две недели.

По соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.   

2.16.  До подготовки документов на увольнение работник в согласованный с работодателем срок обязан сдать все документы, материалы и имущество, переданные ему для исполнения трудовых обязанностей, а в последний рабочий день — ключи, печати и штампы и т.д.

2.17.  Днем увольнения работника считается последний день его работы.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей работника определяется должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

3.2. При осуществлении своей трудовой деятельности работники Учреждения имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и Правилами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным требованиями безопасности труда;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

3.3. Работник Учреждения обязан:

  • добросовестно, с высокой ответственностью выполнять свои должностные обязанности;
  • соблюдать Кодекс этики и служебного поведения;
  • уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
  • принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
  • в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;
  • своевременно и точно выполнять  приказы руководителя Учреждения и непосредственных руководителей подразделения;
  • соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов, приказы  директора Учреждения;
  • использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
  • обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • возместить Учреждению средства, затраченные работодателем на обучение и повышение квалификации работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ, дополнительным договором или соглашением;
  • уважать достоинство и личные права каждого работника Учреждения;
  • не разглашать конфиденциальную информацию;
  • сообщать непосредственному руководителю обо всех нарушениях законодательства;
  • выполнять иные обязанности, установленные ТК РФ.

3.4. Работникам не позволяется допускать:

  • дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности или другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам;
  • способствующие созданию агрессивной обстановки на рабочем месте замечания, шутки или другие поступки;
  • угрозы, грубость и насилие по отношению к коллегам по работе;
  • употребление и распространение на рабочем месте наркотиков или других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача, а также употребление алкогольных напитков или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • пользование расходными материалами в личных целях, пользование средствами связи и информации не в интересах Учреждения;
  • занятие посторонними делами в рабочее время;
  • курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет на курение.

3.5. Для работников, сдающих кровь и ее компоненты существует ряд гарантий: работодатель должен предоставить работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки и беспрепятственно отпустить его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. По соглашению сторон работник может в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу и исполнять трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией. Самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, что служит для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства, в т.ч. и в виде увольнения работника за прогул. Во избежание инцидентов, работник за 3 рабочих дня до дня сдачи крови предупреждает работодателя, написав личное заявление. 

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законами РФ;
  • поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов Учреждения, приказов  директора;
  • требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
  • привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и Правилами, иными локальными нормативными актами;
  • давать указания, обязательные к исполнению для подчиненного работника.

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда;
  • знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
  • соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

4.3. С целью обеспечения безопасности рабочего процесса, поддержание порядка, предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций и обеспечения объективности расследования в случаях их возникновения в УСЗН Кстовского района организована система открытого видеонаблюдения, которая является элементом общей системы безопасности. Система видеонаблюдения является открытой, ведется с целью обеспечения безопасности работников организации и не может быть направлена на сбор информации о конкретном человеке.

5. Режим рабочего времени

5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, недельная продолжительность рабочего времени — 40 часов.

5.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

        Понедельник – четверг с 8.00 до 17.00.

        Пятница с 8.00 до 16.00.

        Обеденный перерыв с 12.00 до 12.48. Данный перерыв не включается в   рабочее время и не оплачивается.

5.3. Отделу приема населения устанавливается следующий режим рабочего времени:

        Понедельник, вторник, среда с 8.00 до 17.00

        Четверг: с 8.00 до 19.00 в соответствии с графиком работы.

        Пятница: с 8.00 до 16.00.

         Перерыв на обед: с  11.30 до 12.18 и с 12.30 до 13.18. Данный перерыв не включается в  рабочее время и не оплачивается

        Суббота, воскресенье: выходной день.

5.4. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени, в том числе и с использованием автоматизированной системы учета рабочего времени».

При входе и выходе из Учреждения  в течение всего рабочего дня сотрудник обязан использовать электронную карту. Таким же образом карточка-пропуск должна быть предъявлена при направлении сотрудника в местную командировку и возвращении из нее.

Начало рабочего времени установлено Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

К началу рабочего времени сотрудник обязан находиться на рабочем месте и приступить к работе.

В случае прихода сотрудника на рабочее место позже установленного Правилами внутреннего трудового распорядка времени, сотрудник обязан в тот же рабочий день предоставить непосредственному руководителю объяснительную записку с пояснением причины опоздания.

Приход сотрудника на рабочее место позже установленного Правилами внутреннего трудового распорядка времени без уважительной причины, или неоднократные случаи опоздания в рамках рабочего дня с учетом официальных перерывов, являются нарушением трудовой дисциплины и могут повлечь дисциплинарное взыскание. 

6. Время отдыха 

6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работникам — инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.2. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность  которого не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

6.3. В УСЗН Кстовского района Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

Заместитель директора – 5 календарных дней;

Главный бухгалтер – 5 календарных дней;

Начальник отдела – 4 календарных дня;

Заместитель начальника отдела – 3 календарных дня;

Ведущий бухгалтер – 3 календарных дня;

Бухгалтер 1 категории – 3 календарных дня;

Бухгалтер 2 категории  – 3 календарных дня;

Ведущий специалист  – 3 календарных дня;

Специалист 1 категории – 3 календарных дня;

Специалист 2 категории – 3 календарных дня;

Водитель– 3 календарных дня.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

6.6. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.7. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.9. Работникам предоставляются два  7 — минутных специальных перерыва в течение рабочего дня  для кратковременного отдыха: в 09.53 и в 14.53. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут использовать его по своему усмотрению.

7. Оплата труда 

7.1. Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется Положением об оплате труда, штатным расписанием и отражается в трудовом договоре с работником.

7.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 1-е и 16-е числа месяца.

7.3. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом директора Учреждения.

7.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах, предусмотренных законодательством РФ.

8. Поощрения за успехи в работе 

8.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, проявление инициативы, предприимчивости и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

а) объявляется благодарность;

б) награждается Почетной грамотой;

в) выплачивается премия.

8.2. Одновременно могут применяться несколько видов поощрений.

8.3. Поощрения применяются руководителем Учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений, объявляются приказом  и доводятся до сведения  коллектива. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку (за исключением премии).

9. Ответственность работника за нарушение дисциплины труда 

9.1. Работники Учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодателем применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор Учреждения.

9.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).

9.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.7. Приказ  о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.

9.8. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

9.10. Работодатель может снять взыскание своим приказом до истечения срока.

9.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 8 настоящих Правил, к работнику не применяются.

10. Заключительные положения 

10.1. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах Учреждения, может устанавливаться полная материальная ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае Учреждение заключает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Материальная ответственность конкретизируется трудовым договором или соглашением к нему.

10.2. Настоящие Правила действуют с момента утверждения в течение неопределенного срока.

10.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников и не нашедшие отражения в Правилах, регламентируются трудовым законодательством либо иными локальными нормативными актами Учреждения.

10.4. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка от 19.12.2018 г.

Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину

Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства. При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.

Как показывает практика даже самые ответственные и пунктуальные работники могут опоздать на работу. Так чем же чреваты опоздания на работу? Почему сотрудники опаздывают? Как следует бороться с опозданиями, а чего предпринимать не стоит? В своей статье я попробую дать ответы на эти и сопутствующие вопросы.

Причины опозданий могут быть абсолютно разными: от банальной несобранности до хронического недосыпания из-за ежедневных перегрузок на работе, если рабочий день сотрудника превышает 10–14 часов.

Условно всех сотрудников, опаздывающих на работу, можно разделить на несколько категорий:

К первой категории относятся сотрудники, которые редко опаздывают на работу, как правило, не больше пяти раз в год. Чаще всего причины их опозданий вызваны внезапно возникшими обстоятельствами, выбившими их из привычного ритма жизни. Например, в семье сотрудника внезапно заболел ребенок, и возникла необходимость срочно обратиться к врачу, сотрудник попал в ДТП или в графике работы общественного транспорта возникли серьезные сбои и т.д.

Ко второй — работники, которые часто опаздывают, но время их опоздания незначительное (всего лишь на пять—семь минут). Как правило, это люди, живущие по максимуму, они хотят успеть в своей жизни всё, но в итоге ничего не успевают. Такие люди не имеют запаса времени для маневра. Поэтому, даже небольшая пробка на перекрестке по пути на работу или внештатные погодные условия, например, снегопад, не просто могут повлиять на их планы, а и вовсе их разрушить. Они не склонны расценивать утренние опоздания на работу как преступление, хотя и понимают, что нарушают трудовую дисциплину.

Такие сотрудники рассуждают следующим образом: «В результате моего опоздания катастрофы ведь не случилось (не сорвалось подписание контракта, отчеты отправлены вовремя и т.д.), а значит и наказывать меня не за что».

И наконец, к третьей категории относятся сотрудники, которые постоянно опаздывают. Это люди хронически несобранные, напрочь лишенные чувства внутренней ответственности и дисциплины. К сожалению, они ничего не могут с собой поделать, поэтому какие бы меры воздействия к ним ни применялись, они практически не имеют эффекта. При этом, как правило, такие люди обладают другими качествами, которые легко можно противопоставить их несобранности. Такие сотрудники могут быть двигателями бизнеса и продаж, рекламными агентами, фонтанирующими гениальными идеями, хорошими аналитиками и людьми творческих профессий.

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что следует считать опозданием, поэтому каждый руководитель индивидуально подходит к этому вопросу. Следует понимать, что в каждой организации правила применения наказаний за опоздания будут свои, да и сама трактовка понятия «опоздание» будет различаться. Для одних руководителей и пятиминутная задержка работника является серьезным нарушением трудовой дисциплины, а другие спокойно относятся даже к получасовым опозданиям своих подчиненных.

В большинстве случаев, опоздание выражается в прибытии сотрудника на рабочее место позже времени, определенного как начало рабочего дня (смены) в трудовом договоре. Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может привести к определенным мерам воздействия со стороны руководства в случаях, если

  • работник отсутствует на своем месте к моменту начала работы;
  • работник опаздывает с возвратом на рабочее место после обеда;
  • работник ушел с работы не дожидаясь окончания рабочего дня (смены).

Единичные случаи опоздания вряд ли приведут к серьезным последствиям для сотрудника, однако систематическое игнорирование установленного режима работы может стать поводом для потери работы с увольнением по соответствующей статье.

Руководители организаций зачастую не применяют наказания, если сотрудник опоздал на работу на 5-10 минут, понимая, что все заранее предусмотреть у сотрудника нет возможности, ну, не сработал будильник, и сотрудник проспал, по дороге на работу сломался автомобиль и т. п. Но если работник опаздывает систематически, у руководителя возникает потребность наказать сотрудника за непунктуальность и пренебрежительное отношение к работе.

Однако прессинг сотрудников в жестких рамках тотальной дисциплины, когда опоздание на работу грозит всеми возможными лишениями: от премии до карьерного роста; может иметь негативные последствия. У работников, в результате, могут выработаться искривленные представления о ценностях и ошибочные представления о тяжести проступка.

Вот пример из жизни: гражданин, находясь за рулем автомобиля, выехал на красный свет светофора и стал виновником ДТП. Водитель скрылся с места происшествия. Позже он объяснил работникам правоохранительных органов, что оставил место происшествия, боясь опоздать на работу, и, в результате, лишиться квартальной премии, да и на красный свет проехал по той же причине.

Так как же правильно бороться с опозданиями?

Опоздание с точки зрения трудового законодательства расценивается как малозначительное нарушение, поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности. Но и такое наказание может серьезно осложнить жизнь работнику.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ, руководство вправе использовать следующие виды дисциплинарных наказаний:

  1. Если опоздание сотрудника носит единичный характер можно ограничиться устным или письменным замечанием.
  2. За неоднократные опоздания можно объявить выговор, являющийся одним из видов нематериального наказания.
  3. При регулярных опозданиях, если иные меры воздействия не возымели результата, и опоздания продолжаются, а также за опоздание свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены), с опаздывающим может быть расторгнут трудовой договор и сотрудник будет уволен по статье.

Применение любого из вышеуказанных наказаний законно только, если при проверке будет установлено отсутствие уважительных причин для опоздания. В противном случае, отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника, и не будет иметь негативных последствий.

Так происходит, если в ходе проверки обстоятельств опоздания работника выясняется, что он не смог вовремя явиться на работу по уважительным причинам, к числу которых относятся:

  • болезнь самого работника или члена семьи;
  • смерть близкого родственника;
  • чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, аварии, катастрофы).

Таким образом, если сотрудник опаздывает на работу на значительное время (свыше 30 минут), он должен предупредить начальника о том, что не сможет прибыть вовремя и предоставить документы, подтверждающие веские причины правомерности своего опоздания, например, больничный лист, справку из медицинского учреждения о посещении врача, справку из обслуживающей эксплуатационной компании о затоплении, документы из ГИБДД о ДТП или поломке общественного транспорта и т.п.

К тому же не будет считаться опозданием сотрудника его несвоевременное прибытие на рабочее место, если выполнение его трудовой функции не связано ни с рабочим местом, ни со временем начала рабочего дня и его окончания, например, у администратора концертного зала или электрика на предприятии.

Допустим, что возникла аварийная ситуация на подстанции, находящейся за пределами основного предприятия. Поэтому, для устранения аварии, электрик может прибыть к началу рабочего дня на подстанцию, а не на рабочее место, определённое трудовым договором. Рабочий день администратора концертного зала вообще зависит от проводимых концертов и спектаклей, а значит может быть «разорван». Как правило, основная масса таких мероприятий проводится в вечернее время, но для подготовки к следующему концерту такого сотрудника могу вызвать на работу и до начала рабочего дня.

Если в трудовом договоре сотрудника нет указания на специфику рабочего времени, то это всецело проблема работодателя. При возникновении спора сотрудник сможет легко доказать выполнение им своей трудовой функции в месте, отличном от указанного в трудовом договоре, которое также является его рабочим местом.

Наказать работника за опоздание можно только в течение установленного срока. Так, если вид наказания замечание или выговор, то срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка. Если же дошло до увольнения, то срок для фиксации нескольких опозданий, свидетельствующих о систематическом неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей, а их должно быть не менее трех, составляет 1 год.

Если сотрудник в течение 1 года более не допускал нарушений дисциплины, правомерность взыскания аннулируется. Если руководитель объявил сотруднику выговор за опоздание, у него всегда есть право отменить взыскание и ранее установленного срока, при условии, что работник более не допускал подобных нарушений трудовой дисциплины.

А вот применять к сотруднику дисциплинарные меры воздействия за пределами установленного срока неправомерно. Поэтому если сотрудника задним числом привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание, он в течении 3-х месяцев со дня вынесения такого приказа (а при вынесении приказа об увольнении в течении 1-го месяца) может его обжаловать. В результате, такой приказ может быть признан судом незаконным именно по указанному основанию.

Из текста ст. 192 ТК РФ следует, что у руководства организации отсутствует право штрафовать работника при опоздании, безосновательно лишать его премии или иным образом снижать оплату труда, установленную трудовым договором. Если сотрудник был оштрафован за опоздание на работу, он вправе опротестовать законность штрафов на работе в надзорных органах и привлечь должностное лицо к административной ответственности. В этом случае оштрафуют уже организацию.

Но это вовсе не означает, что опоздавшего сотрудника нельзя наказать рублём. Руководителем может быть принято решение о том, чтобы такому сотруднику не выплачивать премию или начислить её в меньшем объеме. Такой метод борьбы с опозданиями вполне законен. Но стоит понимать, что для соблюдения законности решения со стороны руководства должна быть не только выполнена вся процедура применения дисциплинарного взыскания к опоздавшему, но и в локальных нормативных актах о премировании, принятых в организации, должны содержаться грамотные формулировки о порядке начисления премий. А значит, в положении о премировании необходимо прописать, что сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания в отчётном периоде, премии могут не начисляться или быть снижены на определённый процент. Сотрудник с данными локальными актами должен быть ознакомлен под подпись.

А вот применять к опоздавшему сотруднику физическое насилие, унижать его, допускать превышение полномочий при наказании категорически запрещено.

Так, осенью 2009 г. было возбуждено уголовное дело в отношении старшего лейтенанта милиции, командира взвода отдельной роты ДПС ОГИБДД УВД по Приморскому району. Его подозревали в превышении должностных полномочий и применении насилия к подчиненному (п. «а» ч. 3 ст. 286 УК РФ). Согласно материалам уголовного дела, 17.10.2009 в помещении роты ДПС он решил наказать подчинённого ему инспектора ДПС за опоздание на службу. В качестве наказания командир ударил подчинённого кулаком в лицо, сбил с ног подсечкой и применил удушающий прием.

Обсуждая вопрос о мерах борьбы за трудовую дисциплину, мнения работодателей конечно же расходятся. Но я считаю, что меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины необходимо определять в зависимости от последствий, которые могут наступить в случае опоздания работников.

Так, вряд ли стоит наказывать бухгалтера за пятиминутное опоздание, если накануне она задержалась на работе, чтобы вовремя сдать отчётность, ведь её опоздание никак не отразится на результате работы. А вот водителя автобуса за опоздание на работу следует наказать, т.к. его опоздание собьёт весь график движения автобусов на маршруте. И всё же не стоит перебарщивать в борьбе за дисциплину. Во всём нужно иметь чувство меры.

Да, каждый руководитель вынужден бороться за трудовую дисциплину на своём предприятии, и чем предприятие крупнее, тем строже меры ответственности к нарушителям. Но не всё можно решить лишь страхом наказания за проступки. Успешно развиваться предприятие может, лишь имея сплочённый коллектив. Поэтому важно стимулировать сотрудников в их желании достигать личных успехов, развивая у сотрудников понимание, что личный вклад каждого приведёт к процветанию предприятия. А в процветающей компании и работать приятно, и оплата труда стабильно высокая.

Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

 

20 веских оправданий опозданию на работу

Эта статья содержит партнерские ссылки. Если вы используете эти ссылки для покупки чего-либо, мы можем получать комиссию.


«Я не мог встать с постели» или «кофе закончился» — не лучшие оправдания, когда опаздываю на работу. Нет, ваш босс не поверит вам, когда вы скажете ему, что зебра задержала движение или сильный тайфун обрушился на ваш дом.

Если вы опоздали на работу, вам необходимо указать уважительную причину задержки.Это может означать небольшую невиновную ложь и проявить себя наилучшим образом, но, по крайней мере, вы избежите неодобрения со стороны начальника.

Вместо того, чтобы говорить, что вы потратили полчаса на листание Facebook, вот еще 20 разумных и веских оправданий опозданию на работу.

1. «Слишком много трафика»

«Извините за опоздание, переулок перекрыли, что привело к большой пробке». Эти надоедливые дорожные работы, а? Это довольно простой и очевидный повод для опоздания на работу.Это не ваша вина, и нет никаких доказательств того, что именно кнопка отсрочки будильника помешала вам прибыть вовремя. Я знаю, нахальный.

2. «Был болен член семьи»

Маленькая белая ложь никому не повредит, верно? Сказать своему руководителю, что вашему ребенку или партнеру нужна медицинская помощь, в 8 часов утра, вероятно, будет простым способом сбежать, если вы опаздываете в офис. Кроме того, ваш менеджер, вероятно, проявит немного сочувствия (упс).

ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

Оправдания, чтобы бросить работу

3.«Моя машина сломалась»

У поездки на работу есть свои недостатки. Иногда случаются неприятности, и ваша машина просто не заводится по утрам. Объясните своему работодателю, что ваша машина виновата в вашем опоздании, и что в классическом стиле Friends что-то не так с «левой фалангой». Будем надеяться, что они абсолютно ничего не знают об автомобилях.

4. «Моя няня подвела меня»

Опаздываете в офис? Если у вас есть дети, будет вполне понятно, что ваша няня подвела вас в то утро.Я имею в виду, что найти альтернативу в 8 утра непросто и, конечно же, это задержит ваш день. Нельзя оставлять детей одних дома, поэтому у вашего начальника нет причин возражать против этого оправдания.

5. «Меня остановила полиция»

Когда в беде, обвиняй полицию. Остановка на шоссе обязательно задержит вас на несколько лишних минут. Особенно, когда вам нужно передать всю свою личную информацию, а затем вы попадаете в дополнительный трафик. Однако никогда не говорите своему боссу, что вас поймали за превышение скорости, потому что ему потребуются доказательства.Сразу скажу, что на трассе проводили выборочные проверки (я знаю, что лежать больно).

6. «Мой питомец убежал»

Иногда фен просто не хочет работать по утрам. Если это настоящая причина вашего опоздания на работу, пора придумать более веское оправдание вашему руководителю. Предположим, вы потратили полчаса, преследуя свою собаку Бенджи по улице после того, как он сбежал из ваших ворот. Если у вас есть менеджер, который любит животных, это оправдание будет очень хорошо.

Хотите улучшить свои навыки управления временем? Запишитесь в Калифорнийский университет на курс Ирвина «Работай умнее, а не усерднее». Оцените это на Coursera

7. «У меня лопнул водопровод»

Используйте отговорки, которые заставят вашего начальника посочувствовать вам, например, говоря, что у вас лопнули водопроводные трубы. Нет никаких доказательств того, что не произошло , и это объяснит, почему вы выглядите взволнованным этим утром (на самом деле, это потому, что в спальне был паук, который не давал вам встать с постели). Ожидание появления специалиста по техническому обслуживанию и необходимость мыть швабру в вашем доме оттягивали вас на целый час, а работа должна была подождать.

8. «Мне стало очень плохо»

У всех нас бывали утра, когда мы просыпались с ощущением, будто смерть согревает. Мы уверены, что ваш босс тоже. Так что используйте это как оправдание, чтобы объяснить свое опоздание. Позвонив в больницу и используя веские отговорки, например: «Я чувствую головокружение» или «Меня рвет снарядом», — это способы избежать такого неодобрительного взгляда со стороны вашего руководителя.

ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

Правила, которых следует придерживаться при вызове больного на работу

9. «Я потерял сумку»

По дороге на работу вы остановились, чтобы взять бутылку молока для офиса (баллы за щедрость по отношению к коллегам), но вы поняли, что оставили сумку в магазине.К тому времени, как вы заметили и поехали обратно в магазин, было уже 9.30. Притворяться, что у вас украли сумку, — это отличная история для прикрытия, которая защитит вас от того, чтобы ваш работодатель ругал вас.

10. «Погода была очень плохая»

Если, проснувшись от ужасного кошмара, вы слишком встряхнулись, чтобы отправиться на работу вовремя, лучше придумайте более разумное оправдание для своего начальника. Объясните, что из-за снежной или дождливой погоды ваша машина застряла или дороги были перекрыты. Это может быть даже лучшим предлогом, чтобы не работать целый день!

Овладейте искусством этикета на рабочем месте

Розалинда Оропеза Рэндалл делится своими советами по соблюдению этикета на рабочем месте в журнале Не отрыгивайте в зале заседаний !

Купить сейчас на Amazon
ПЛАТНАЯ ССЫЛКА

11.«Метро / автобус вышли из строя»

Для тех, кто пользуется общественным транспортом, чтобы добраться до работы, это оправдание будет проще простого. Позвоните поздно и просто объясните своему начальнику, что метро закрыто из-за технических проверок или что ваш обычный автобус не приехал из-за забастовки водителей. Это прекрасная причина опоздания.

12. «Меня задержали у врача»

Вы записались на прием задолго до того, как вы должны были идти на работу, но зал ожидания был переполнен, и врач слишком долго вас осматривал.Теперь, , это отговорка, которая подсластит вашего босса. Визит к врачу всегда вызывает беспокойство у вашего работодателя, поэтому эта история сокрытия опозданий может даже вызвать у вас сочувствие. Не забывайте * искусственный кашель *!

13. «В семье умерла»

Это извинение довольно драматично, но если опоздание на работу наносит ущерб вашему положению, пора призвать дьявола и сочинить ужасную ложь. Объяснить, что член семьи скончался вчера поздно вечером или рано утром, — это правдоподобный способ скрыть свое опоздание.Ни один начальник не станет сомневаться в этом личном вопросе. Просто убедитесь, что вы изображаете свое лучшее покерное лицо, когда рассказываете историю.

14. «В школу позвали»

Еще одна невиновная ложь, которая будет звучать как веская причина опоздания. Если у вас есть дети, скажите своему руководителю, что директор позвонил вам, чтобы забрать ребенка — либо за непослушание, либо из-за того, что они заболели. Подлизывайтесь к своему боссу, добавляя: «Как родитель, я очень надеюсь, что вы понимаете». Ах, дети в наши дни!

Влияет ли стресс на продуктивность вашей работы? Изучите связь между ними и то, как улучшить жизнь на работе, с помощью курса «Благополучие на рабочем месте» Манчестерского метрополитенского университета. Записаться на FutureLearn

15. «Мой дом ограбили»

Да, это может быть драматично, но это лучше, чем говорить начальнику, что вы зря потратили время на разговоры с другом по телефону! Направьте свою лучшую Мерил Стрип и объясните, что ваш дом был ограблен рано утром, и вам пришлось ждать прибытия полиции и снятия отпечатков пальцев. Трагично.

16. «Я попал в автомобильную аварию»

Это прикрытие будет иметь смысл, если вы опоздаете на работу на час в понедельник утром.Не нужно преувеличивать это оправдание — просто сообщите своему работодателю, что кто-то ударил вас задом по дороге на работу, и вам пришлось подождать, пока не появится страховка, и решить проблему.

17. «Это личное»

Иногда вам не нужна полноценная легенда, чтобы объяснить, почему вы опоздали. Просто скажите своему руководителю, что вас задержали «по личным причинам». Упомяните, что в одночасье возникла деликатная проблема, и вам не стоит об этом говорить. Надеюсь, ваш начальник не приставает к вам, чтобы объяснить, но в остальном «это личное» звучит как довольно хорошая причина, чтобы вас отпустить.

18. «Меня забрызгала лужа»

Ага, эти незначительные водители. Идет дождь, на работу нужно идти пешком, проезжает машина и грохочет, тебя забрызгивает проезжающая машина. Что ж, это означает лишь то, что тебе придется вернуться домой, чтобы переодеться. Это оправдание лучше, чем говорить, что вас похитили инопланетяне.

ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

Ваши коллеги ненавидят вас?

19. «Я потерял ключи от машины»

Прибытие вовремя — один из лучших способов доказать свой профессионализм на рабочем месте.Но иногда случаются дети. Опаздываете, потому что любите поспать? Попытайтесь извиниться, что ваши беспокойные дети потеряли ключи от машины, и вы потратили полчаса на их поиски перед тем, как отправиться на работу.

20. «У меня сильные судороги»

Иногда быть женщиной имеет свои преимущества. Сказать начальнику, что вы опаздываете из-за сильных менструальных спазмов, — это способ их смягчить. Если ваш менеджер — мужчина, ему, вероятно, будет неудобно обсуждать это, а если это женщина, что ж, она понимает вашу боль.Женщины — у нас есть козырь!

Заключительные мысли

Жизнь случается, а вы опоздали. Это случается с лучшими из нас. Просто не делайте этого привычкой, а вместо этого соблюдайте хороший рабочий этикет, стараясь быть пунктуальным. Если опоздание — это действительно то, чем вы не можете помочь, с нашим списком, мы надеемся, что у вас не закончились отговорки!

Всегда опаздываете на работу?
Возможно, вы ошиблись на работе!

Узнайте, в чем на самом деле находятся ваши интересы, с помощью теста CareerHunter’s Career Interests, и верните свою карьеру на правильный путь!

Попробуйте бесплатный тест

Присоединяйтесь к разговору! Приходилось ли вам когда-нибудь оправдываться, опаздывая на работу? Дайте нам знать, что они собой представляют, комментируя в разделе ниже.

32 наиболее распространенных оправдания опоздания на работу

Многим людям сложно выйти из глубокого комфортного сна, разбив все прекрасные сны. Они откладывают будильник и откладывают пробуждение, это приводит к позднему выходу на рабочее место. В результате сотруднику приходится оправдываться за опоздание на работу.

Согласно последним отчетам опроса, выяснилось, что почти 15% людей опаздывают в офис хотя бы раз в неделю, а 27% делают то же самое раз в месяц.

Когда они спешат на работу, преодолевая все препятствия, которые проходят от дома к офису, они опаздывают на работу. Один из лучших и простых способов решить эту ситуацию — проснуться вовремя, что поможет вам вовремя добраться до работы.

Есть много отговорок, которые опоздавшие объясняют своим более высоким профессионалам, некоторые из них интересны, а некоторые смешны.

Лучшие оправдания опозданию на работу:

Согласно опросу, проведенному CareerBuilder, некоторые из распространенных оправданий, которые сотрудники используют при опоздании, — это Пробки, расписание сна и погодные условия .Это наиболее часто используемые оправдания опоздания на работу. Некоторые другие оправдания опоздания на работу:

  • Трафик — 51%
  • Просыпается — 31%
  • Плохая погода — 28%
  • Слишком устал, чтобы вставать — 23%
  • Что-то забыть -13%

Смешные поздние оправдания опоздания на работу:

Согласно опросу, одними из худших оправданий опозданий являются:

  • Слишком холодно для работы
  • Утреннее недомогание
  • Кофе был слишком горячим
  • Очень устал, поэтому заснул на стоянке
  • Я забыл и поехал в офис моего предыдущего работодателя
  • Не могу найти свой график работы
  • Согласно предсказанию астролога, мне следует избегать езды по шоссе

Самые нелепые оправдания:

Еще несколько причудливых отговорок, которые мы получили из предыдущих опросов

  • Домашнее животное застряло в туалете
  • Зебра съехала на шоссе, и весь трафик забился
  • Проснулся где-то далеко от дома
  • Закончилось молоко на завтрак
  • Неуместна контактная линза, не может ее найти
  • Было любопытно узнать конец того, что он смотрел по телевизору
  • Вода капала с крыши и попала на будильник
  • Получил страшный кошмар, поэтому не мог спать всю ночь
  • Кисть застряла в волосах

Когда оправдания не работают:

Опоздание — это очень распространенное явление, и к нему не следует относиться серьезно, так что расслабьтесь — по вашему мнению.

Но уверены ли вы, что ваш босс тоже думает?

Наверное, НЕТ .

Большинство из 60% работодателей ожидают, что все их сотрудники будут приходить вовремя.

43% работодателей уволили своих сотрудников за опоздания (процент увеличился с 41%)

Хорошие поводы заранее пропустить работу:

Вот несколько советов, как оправдаться, если вы собираетесь опоздать. Вот несколько советов, которым вы должны следовать, когда будете правдоподобно извиняться за пропущенную работу.

  • Сообщите своему начальнику как можно скорее
  • Честность — лучшая политика, поэтому всегда будьте честны
  • Не упоминайте подробную версию вашего оправдания.
  • Пропустить работу только при необходимости
  • Постарайтесь избежать пропусков.

Честность — лучшая политика?

Все люди, и мы совершаем ошибки, поэтому признайте свои собственные и двигайтесь вперед, — говорит Шейла Драмис, генеральный директор HR Partners.

« Если вы опоздали, скажите честно.Вы проспали, забыли поставить будильник, дети заставили вас опаздывать? Честность — это то, чего хочет каждая компания. Когда вы лжете, вы подрываете это доверие, и это еще больше расстроит работодателя ».

Также важно извиниться, — говорит Драмис. « Признайте, что вы понимаете, что это подает плохой пример, влияет на команду и что вы предпринимаете шаги для его исправления. Это лучше, чем извиняться. Ваш менеджер хочет знать, что вы понимаете последствия и предпринимаете шаги по изменению .”

Кроме того, хроническое опоздание может в конечном итоге навредить вам. « В какой-то момент бизнес решит, что им нужно двигаться дальше без вас. », — говорит она.

Причина вообще имеет значение?

Мария Катриен Хеслин, владелец компании GPS to Success Coaching & Development , говорит, что слышала много оправданий, почему люди опаздывают на работу,

« — от менструальных спазмов и просыпания до проблем с автопарковкой и проблем с автомобилем. Для меня причина не важна, потому что иногда вполне законные причины также являются частными, личными вопросами, в то время как глупые причины могут заставить сотрудника солгать.

Heslin говорит: « она предпочла бы не знать причину и вместо этого сосредоточиться на том, является ли опоздание хронической проблемой. Это оказалось уважительным и эффективным методом ».

Давайте рассмотрим несколько отговорок, выдвигаемых этими опоздавшими людьми, когда у них нет времени на работу.

Извинения за опоздание на работу:

1. Борьба с трафиком:

Очень распространенное оправдание, которое выдвигает большинство людей, — это , застрявший в пробке .

Всем известно, что в часы пик трафик будет на пике, и это определенно будет способствовать вашему позднему входу. Хотя вы просыпаетесь поздно, это обычный и отличный предлог, который приводится большинством людей.

2. Установка нового прибора:

Еще одно новое, но интересное оправдание, которое выдвигает большинство рабочих, состоит в том, что они ждут, когда их новая машина или любое другое устройство будут отремонтированы .

Хотя встреча была назначена на неделю раньше, из-за плотного графика ее не запомнили.Поэтому обязательно дождаться прибытия технических специалистов и починить машину. Благодаря этому уникальному предлогу опоздавшие могут убедить своих боссов.

3. Больные члены семьи:

Еще одно распространенное объяснение, которое приводит каждый человек, состоит в том, что члены его семьи, особенно старые, такие как дедушка или бабушка, больны. Вы всегда можете упомянуть об этом и оправдать себя тем, что были в больницах или поддерживали их, пока они не были убеждены.

4. Проблемы с будильником:

Это может быть забавная и нелепая причина, есть несколько людей, которые забывают установить будильник или отключить или выключить свой мобильный телефон во время сна, споткнувшись о него.

Люди просто выходят вперед и говорят, что их будильник сломался и не смог установить будильник. Но эту причину нельзя использовать часто.

5. Неверный государственный перевод:

Для профессионалов, которые живут далеко от города и каждый день пользуются общественным транспортом для работы, винят транспортную систему, выяснив, что автобус или пригородный поезд приехали поздно .

Убедитесь, что, выдвигая эту причину, ни один другой работник не пользуется тем же поездом или автобусом, которым пользуетесь вы, как они могли сообщить в свое время.

6. Чувствую себя плохо:

Другой распространенной, но интересной причиной опоздания может быть заболевание . Вы можете позвонить своему боссу и сказать голосом виски, что вы немного заболели и опаздываете на работу.

Сделайте это легкой болезнью, а не серьезной. Вы также могли притвориться накануне, говоря, что собираетесь заболеть. Это исправит ситуацию и превратит ваш план в идеальную тренировку.

7. Рэп жену:

Если ты всегда опаздываешь на работу, на этот раз вини в этом свою жену.Четко заявите своему начальнику, что ваша жена заболела и что вы должны о ней заботиться. Это может быть веской и веской причиной опоздания.

8. Искал ключи от машины:

Еще одним абсурдным заявлением о задержке с работой может быть: поиск ключей от машины . Когда у вас нет ключей от машины, вы не можете вовремя выехать в офис.

Если у вас дома маленькие дети, то потеря ключей от машины может быть отличным решением, поскольку дети, как правило, играют с ключами от машины, кошельками, часами и т. Д.Вы также можете сделать вывод, что нашли его в очевидном месте, например, в холодильнике, в холле и так далее.

9. Моя машина сломалась:

Очень грубая причина, по которой многие люди придумывают запоздалые оправдания, заключается в том, что их автомобиль сломался .

В этом случае есть много вариантов; спущенная шина или поломка аккумулятора и многое другое, что может привести к поломке автомобиля.

10. Попадание в полицию:

По интересным причинам, еще одно хорошее оправдание может заключаться в том, что вас задержала полиция без всякой причины.Когда вы скажете, что вас поймали за превышение скорости или красный сигнал, вас попросят предоставить доказательства.

Следовательно, чтобы оставаться в большей безопасности, упомяните своего босса, что вас зря потащили в сторону.

11. При приеме к врачу:

Если вы знаете, что опаздываете на работу, вы можете четко заявить своему начальнику, что ждете встречи с врачом по назначению .

Поскольку толпы больше, это может занять время, это может быть веской причиной, которая убеждает вашего босса.

12. Испытывает судороги:

Если вы являетесь сотрудником-женщиной, вы можете сообщить много подробностей, касающихся проблем со здоровьем. Очень просто, но верно: вы можете сказать, что у вас судороги, и вы опоздаете в офис или на работу. Это хорошо работает для женщин-сотрудников.

13. Смерть в семье:

С различными объяснениями опоздания, смерть в семье — еще одно оправдание, которым пользуются многие люди. Либо бабушка и дедушка, либо дальние родственники умерли, и, следовательно, вы можете опоздать на работу.

Это охладит ваш менталитет начальника, когда вас нет за рабочим столом. У такого рода причин нет аргументов, которые нужно приводить, кроме как принимать.

14. Чувство головокружения:

Головокружение, чувство головокружения после того, как накануне вечером вы приняли сироп или таблетку от кашля, могут быть хорошей причиной опоздания. Позвоните своему боссу рано утром утренним голосом, который заставит его поверить в правду. Это может быть хорошей идеей, если вы опоздали.

15. Затруднения при выходе машины из гаража:

Если у вас автоматический гараж с дверями с механическим приводом, вы можете выбрать эту цель и указать, что ваша машина не смогла выехать из гаража из-за сбоя питания.Если у вас нет второго варианта, эта причина сработает.

16. Погодные условия:

Зимой или в дождливую погоду природа будет держать вас за руку, чтобы сделать вашу просьбу безупречной.

Вы можете просто позвонить своему боссу и сказать, что погода в была плохой, , или в вашем районе слишком много снега, и так далее. Это может быть прекрасной причиной опоздания.

17. Анализатор дыхания в состоянии опьянения:

Одна из причудливых причин заключалась в том, что ваша машина не заводилась после того, как анализатор дыхания открылся, заявив, что вы были в состоянии алкогольного опьянения.

18. Ношение неправильной обуви:

Сотрудники придумывают забавные мысли, которые заставят вашего начальника рассмеяться широкой улыбкой, заявив, что вы по ошибке вышли из квартиры в туфлях своей девушки. И по той же причине вам пришлось вернуться в квартиру, чтобы сменить их.

19. Пропустил кошелек:

Женщины также приходят к глупым выводам, говоря, что они бросили кошелек в коробку с монетами.

Чтобы получить свой кошелек, им нужна была монета, и они боролись с трудностями, чтобы вернуть свой ценный кошелек.

20. Мокрая одежда:

Сотрудник опоздал в офис, так как вся его выстиранная одежда была мокрой под дождем , и он не ожидал, что душ испортит его одежду. Это еще один глупый вывод вашему боссу за опоздание.

21. Стрижка волос перед работой:

Professional пыталась подстричься перед работой, а машинка для стрижки перестала работать. И это привело ее в салон красоты , чтобы поправить волосы, и это отнимало у нее время.Подобные диковинные заявления также являются одним из оправданий.

22. Медведь напал на мою машину:

Это может быть забавная причина, когда сотрудник приземляется, говоря, что он опоздал, так как медведь заблокировал и напал на его или ее машину . Сотрудники также придумывают фотографические причины того же.

23. Опоздал, помогая другим:

Некоторые сотрудники раскрывают свои социальные причины, заявляя, что их задержали на шоссе , помогая незнакомцу родить ребенка.Это может быть приемлемой причиной для начальника, поскольку он занимается помощью людям.

24. Помощь детям и младенцам:

Большинство сотрудников ставят перед собой обоснованную и общую цель: привести своих детей в школу и детей в детский сад, прежде чем они отправятся в офис. Это оправдание может быть верным и действительным, но его нельзя использовать часто.

25. Гардеробные:

Есть много профессионалов, которые заявляют, что их шкаф застрял, заперт или ключи утеряны ; это могут быть веские причины, но не часто.Сотрудник не может быть таким безответственным в отношении гардероба.

26. Работа с домашними животными:

Еще одно своеобразное извинение, с которым приземляются многие люди, — это их домашние животные. Их домашние животные могли выбежать или стоять наверху, не спускаясь вниз, или, может быть, ваш питомец заболел. Это также несколько моментов, о которых следует упомянуть своему начальнику, когда вы опаздываете в офис.

27. Заперт в помещении:

Несколько внушительных и правдоподобных причин также фигурируют в списке освобожденных от уплаты налогов. Немногие профессионалы заявляют, что их дети по ошибке заперли дома .По той же причине им пришлось позвонить своему соседу или мужу, чтобы вытащить их.

28. Возвращаюсь снова в душ:

Если бы вошел в паутину, или в мусор , или в любые другие грязные списки, вы бы снова пошли домой, чтобы принять душ. По этой причине вы опоздали в офис.

29. Атаковано животными:

Очень редкая цель, по утверждению многих людей, состоит в том, что они подверглись нападению собаки или енота и были направлены в больницу для оказания доврачебной помощи.Это было причиной опоздания на работу.

30. Обвинение других:

Есть масса людей, которые обвиняют других в том, что они не разбудили их вовремя. Это тоже причина, которая попадает в глупые категории.

31. Уникальность:

Некоторые люди достаточно смелы, чтобы сказать действительный мотив, что они хотят отличаться от других и быть уникальными, опаздывая. Но об этом объекте нужно упомянуть.

32. Пропала подъездная дорога:

Еще одно неубедительное оправдание — подъездная дорожка смыта дождем или исчезла, и поэтому я не смог добраться до офиса вовремя.

Опаздываете на работу? Выполните одно из пяти действий:

Если вы опаздываете на работу прямо сейчас, следуйте этим нескольким вещам, которые вам нужно сделать, чтобы успокоить свой ум, а также эффективно справиться с ситуацией.

  • Позвоните своему боссу и сообщите ему о задержке как можно скорее.
  • Примите меры, чтобы гарантировать, что ваша работа оплачивается (за счет помощи коллеги)
  • Если вы опоздали, извинитесь лично перед начальником
  • Всегда выполняй свои обещания
  • Не теряйте время, опаздывая, и сразу приступайте к работе.

Как извиниться за опоздание на работу:

Опоздание на работу — одна из распространенных проблем, которую вы можете заметить почти в каждом офисе. Но сделать это привычкой нельзя.

Поэтому для вас очень важно успеть на работу вовремя. Такое поведение может произвести на вас впечатление, а также заставить вашего начальника думать, что вы очень серьезно цените свое время и работу.

Итак, один из лучших советов, который я могу вам дать, — это извиниться перед начальником, если вы опоздали, используя письмо с извинениями.

Написать письмо с извинениями за опоздание — лучший и правильный способ .

  • Тщательно подбирайте слова, извиняясь
  • Если вы пишете письмо с извинениями, укажите причину в начале письма.
  • Когда вы пишете письмо с извинениями, убедитесь, что ваши слова действительно значат
  • Четко объясните, что стало причиной опоздания
  • Обещание не повторять это в будущем

Грязная дюжина оправданий опозданию — Ассоциация водных профессионалов

Нет ничего хуже, чем просыпаться утром, отдохнув от хорошего ночного сна, и взглянув на часы, только чтобы сделать двойной дубль: вы опоздали!

Для большинства людей осознание того, что они опаздывают на работу, вселяет в них страх перед Богом, и в результате они двигаются, как будто под их ногами горит огонь, чтобы подготовиться.Они суетятся, карабкаются, лихорадочно бросают вещи в сумку и выходят за дверь, чтобы обеспечить своевременное — хотя и неопрятное и изящное — прибытие в офис.

Но для небольшой группы людей осознание того, что они опаздывают на работу, абсолютно ничего не дает, кроме как стимулировать их творческие соки, чтобы придумать последнее оправдание тому, почему они опаздывают на работу — опять же.

По данным CareerBuilder, 20% рабочих заявили, что опаздывают на работу как минимум раз в неделю.com опрос более 8000 рабочих. Двенадцать процентов заявили, что опаздывают как минимум два раза в неделю.

Треть (33 процента) рабочих обвинили в своих опозданиях движение транспорта, а 24 процента заявили, что причиной является недостаток сна. Десять процентов работников заявили, что подготовка детей к школе или детскому саду была основной причиной, по которой они опаздывали по утрам. К другим частым причинам относились общественный транспорт, проблемы с гардеробом или обращение с домашними животными.

В то время как некоторые работодатели, как правило, более снисходительны к пунктуальности сотрудников, 30 процентов говорят, что они уволили сотрудника за опоздание, в том числе из индустрии парков и отдыха.Работники должны понимать политику своей компании в отношении опозданий, и, если они опаздывают, убедитесь, что они открыто общаются со своими руководителями. Работодатели выслушали все оправдания в этой книге, поэтому честность — лучшая политика.

Используйте свое воображение
Если вы решили, что честность — не лучший вариант для вас, не пытайтесь использовать какие-либо из следующих отговорок в качестве причины вашего опоздания — о них уже слышали раньше.

Вот 12 самых возмутительных оправданий, которые сотрудники слышали за опоздание на работу:

1.Мой обогрев был отключен, поэтому мне пришлось остаться дома, чтобы змея не замерзла.
2. Мой муж считает забавным прятать ключи от моей машины перед тем, как пойти на работу.
3. Я наткнулся на паутину на выходе из двери и не смог найти паука, поэтому мне пришлось снова зайти внутрь и принять душ.
4. Сын запер меня в багажнике.
5. У меня не было указателя левого поворота, поэтому мне пришлось делать все правые повороты, чтобы добраться до работы.
6. Каталка выпала из машины скорой помощи и задержала движение.
7. На меня напал енот, и мне пришлось заехать в больницу, чтобы убедиться, что он не бешеный.
8. Мне кажется, что я всем мешаю, если приду вовремя.
9. Отец меня не разбудил.
10. Сурок укусил мою шину велосипеда и спустил ее.
11. Мой подъезд смыл прошлой ночью дождем.
12. Пришлось перейти в лото.

Соблюдайте культуру
Общее правило состоит в том, что вы должны быть за своим столом и работать в назначенное время начала. Технически, даже если вы сидите за своим столом «вовремя», но все еще загружаете компьютер, здороваетесь и готовите чашку кофе — вы опаздываете.

Хотя вы всегда должны стараться быть пунктуальным каждое утро, иногда безопасно соблюдать корпоративную культуру. Если вы приходите на работу каждое утро и обнаруживаете, что все ваши коллеги усердно работают, пока вы не вмешиваетесь, ваше опоздание, вероятно, будет заметным. С другой стороны, если большинство людей фильтруются в своем собственном темпе — в пределах разумного — случайное опоздание, вероятно, останется незамеченным.

На всякий случай старайтесь приходить на работу вовремя каждый день.Ваш начальник, сотрудники и репутация будут вам благодарны.

Свяжитесь со Стивом Томпсоном по телефону 414-331-2202 или напишите по электронной почте [email protected] для получения дополнительной информации о службах поиска и анализа парков и мест отдыха.

10 оправданий опозданию в школу

Поиск оправданий опозданию в школу является традиционным ритуалом на протяжении десятилетий. Вот 10 лучших идей.

Независимо от возраста, вероисповедания или региона, учащиеся хотя бы раз в жизни признают себя виновными в опоздании на занятия.

Обычно это случается со многими через день, что приводит нас к необходимости более творческих и эффективных идей для оправданий , которые могут помочь избежать трагических последствий опоздания. Ниже приведена коллекция из креативных и более убедительных отговорок, которые вы можете найти полезными в трудные времена.

1. Будьте добры и полезны нуждающимся

Помощь человеку, попавшему в беду, где кто-то может быть пожилой женщиной, пытающейся перейти улицу или испытывающей трудности с переносом продуктов.Или, если ваш учитель , собачник , вы всегда можете вспомнить собачью историю, в которой вы кормили голодную собаку или отвезли собаку к ветеринару для проверки. Хотя вы не можете использовать это оправдание постоянно, но это наверняка будет эффективный .

2. Типичная проблема повтора сигнала

Вы всегда можете обвинить ваш проклятый будильник в том, что он вас поздно разбудил. Не будет ни одного человека, которого бы не беспокоили часы .Так что учитель обязательно купится на ваше оправдание.

3. Близорукое убежище

Хотя это применимо только к тем, у кого проблемы с их зрением , но это очень реалистично. Вы можете извиниться за , потеряв свои очки , что в конечном итоге привело к серии катастрофических событий, из-за которых вы опоздали на занятия.

4. Печальные небеса

Хотя плохая погода всегда доставляла проблемы, она всегда может оказаться для вас эффективным оправданием.Возможно, вы застряли в тумане, унесло ветром или даже застряли в снегу. Погодные условия всегда будут в пользу оправданий, если погода действительно ужасная .

5. Ошибка одежды Каждый институт следует определенному набору дресс-кода для своих студентов. Таким образом, вы, возможно, не выполнили требования и осознали это на полпути к колледжу, поэтому вам пришлось вернуться домой, чтобы получить подходящую одежду .

6. Карточка симпатии Хотя это будет не очень привлекательная идея — сломать себе кости, чтобы получить оправдание за опоздание, но если вы можете просто попробовать наложить повязки или даже пластырь, учитывая серьезность ситуации, вы всегда можете получить Сочувственное плечо .

7. Неожиданное удовольствие Может быть, в вашем кругу общения не популярна идея понравиться учителю , но небольшое угощение учителю после опоздания в класс наверняка добавит вам очарования и спасет вас от любого вреда.Покажите их любимый журнал, шоколад или даже новости, которые могут их заинтересовать.

8. Виноват трафик

Застревание в пробке всегда очень раздражает, но всегда может оказаться одним из законных оправданий опозданию в школу. Застрять в пробке обычно в часы пик определенно проблематично для всех. Так что ваш учитель обязательно отнесется к этому искренне.

9. Упс… Моя старая машина сделала это снова

Ваш автомобиль сломался , и вам пришлось идти до колледжа или университета пешком. Это может не сработать, если вы приедете на автобусе. В этом случае вы можете обвинить водителя автобуса в том, что он оставил вас намеренно из-за обиды, которую он к вам несет.

10. Разбей учителя Если среди друзей вы известны своим остроумным характером , вы всегда можете воспользоваться этим в подобных ситуациях.Попытайтесь создать действительно забавную историю, в которой вы, возможно, попали в искажение времени и отправились в прошлое, ношение стетсона станет вашим преимуществом. Или вы столкнулись с инопланетянами с Марса, которым сложно найти правильное направление на Земле, поэтому вы помогли им как мирному и гостеприимному жителю Земли.

Подобные отговорки будут полезны только в том случае, если вы достаточно убедительны, и уверены, в своем тоне , при этом извиняясь перед своими учителями, иначе вы можете стать жертвой и столкнетесь с крайними последствиями.

Почему ваши сотрудники опаздывают на работу

По данным Бюро статистики труда США (BLS) из 115 миллионов человек, работающих в США, средний уровень отсутствия составлял 2,9 дня в год в 2018 году. . Кроме того, исследование CareerBuilder в 2017 году показало, что 29% сотрудников опаздывают на работу хотя бы раз в месяц. Очевидно, что из-за всех этих пропусков и опозданий американские предприятия сильно теряют продуктивность.

Опоздания являются обычным явлением для некоторых работников: 16% заявили, что опаздывают хотя бы раз в неделю.Опоздания этих работников приводят к потере времени от нескольких минут до часа в утренние часы, которые в противном случае были бы продуктивными. Индивидуальная политика опозданий различается в зависимости от компании, но довольно часто сотрудники отмечаются как отсутствующие в течение дня, даже если они появляются на какое-то время.

Чтобы организации были продуктивными и успешными, им придется решать эту проблему в лоб.

Стоимость пропавших без вести работников

Пропущенная работа имеет сопутствующие расходы. Коллеги часто покрывают отсутствующую рабочую нагрузку, но некоторые задачи остаются без внимания.

Согласно Индексу благополучия, разработанному компаниями Gallup и Sharecare, компании ежегодно теряют более 84 миллиардов долларов из-за абсентизма. В этом отчете содержится более 3 миллионов исследований, касающихся общего благополучия населения США. Больше всего пострадали профессиональные профессии и менеджмент, на долю которых пришлось почти 40 миллиардов долларов потери производительности.

Давайте рассмотрим распространенные причины опозданий на работу.

Настоящие причины опозданий сотрудников на работу

Согласно данным CareerBuilder, трафик является наиболее частой причиной опозданий.Почти половина опрошенных заявили, что трафик является причиной того, что они не могут успеть на работу вовремя. Кроме того, 32% обвинили свои опоздания в том, что они проспали, а 26% сказали, что это связано с плохой погодой. Слишком усталый, чтобы встать с постели, и откладывание дела на потом были среди других наиболее частых причин, по которым сотрудники опаздывали на работу.

Работодатели заявили, что слышали гораздо более странные оправдания за то, что они не пришли вовремя.

«У нас был сотрудник на день рождения своей собаки, потому что он должен был подготовить вечеринку», — сказал Шон Брейер, владелец Sell My House Fast Atlanta.«Какой бы странной ни была идея, они привезли фотографии с вечеринки. Они пригласили всех своих друзей и собак в дом и фактически устроили вечеринку».

Думать, что это были выходные, смотреть футбольный матч, ждать доставки пиццы с опозданием и запираться в шкафу — вот некоторые из наиболее возмутительных оправданий, которые менеджеры по персоналу слышали на протяжении многих лет.

Итак, что делать, если вы опаздываете на работу?

Что делать, если вы опаздываете на работу

Важно проявлять инициативу, если вы знаете, что опоздаете на работу.Знайте, как это влияет на вашу команду, и дайте им знать, что вы не успеете. Есть шанс, что если что-то задерживает вас, задерживает и других.

Извинитесь за задержку и не лгите. Просто подчеркните, что вы сделали все возможное, чтобы приступить к работе как можно скорее, и что опоздания не станут привычкой. Если необходимо выполнить какие-либо задачи, делегируйте их, чтобы ничего не упустить.

Каковы последствия опоздания на работу?

Работодатели обычно снисходительны, если работник опаздывает, но это может иметь последствия для обычных проблем с посещаемостью.Хотя более половины работодателей ожидают, что их сотрудники будут приходить каждый день вовремя, многие организации готовы упускать из виду периодические опоздания. Около 30% опрошенных работодателей не испытывают проблем с редким опозданием, если это не становится обычным явлением, а 18% не волнует, в какое время прибывают их сотрудники, если они все еще могут выполнять свою работу. [Прочтите статью по теме: https://www.businessnewsdaily.com]

Но некоторые работодатели имеют более строгие правила. Более 40% опрошенных организаций уволили кого-либо за опоздание.Фактически, это самая частая причина увольнения сотрудников. По данным CareerBuilder, еще 22% работодателей уволили сотрудника за то, что он вызвал болезнь под ложным оправданием. Большинство сотрудников (70%) достаточно ответственны, чтобы наверстать время, когда они опаздывают.

Есть ли льготный период за пропущенную работу?

Наличие у работодателя льготного периода за опоздание полностью зависит от его бизнеса. Это может зависеть даже от отдельных менеджеров в одной организации. Типичный период отсрочки составляет от пяти до семи минут, но конкретные правила см. В политике вашей компании.

В некоторых случаях, например, работодатель может считать сотрудников опоздавшими на смену в 7 часов утра, если они не на своих рабочих местах, не вошли в систему и не готовы к работе к 7 часам утра. Прибытие в 7 часов утра, получение кофе в комнате отдыха, усесться и потратить пять-десять минут на начало работы может быть неприемлемым. Это особенно верно в отношении предприятий, работающих с клиентами, которые, как ожидается, будут открываться с оперативным персоналом каждый день вовремя.

Хорошие извинения за опоздание на работу

Есть веские причины опоздать на работу.Может произойти непредвиденное дорожно-транспортное происшествие. Все понимают, что возникают непредвиденные ситуации. Единственные оправдания, защищенные законом, связаны с семейной болезнью, смертью и другими чрезвычайными обстоятельствами. Все остальное определяется индивидуальными работодателями, поэтому широкий спектр приведенных выше оправданий не защищен государством.

Пропущенная работа означает потерю продуктивности. Будь то опоздания или прогулы, привычные проблемы с посещаемостью стоят бизнесу денег. Незанятые сотрудники могут с большей вероятностью пропускать работу, но в тот или иной момент это случается со всеми.Однако когда это становится привычкой, это предупреждающий знак, что происходит что-то еще. [Прочитать статью по теме: Плохая посещаемость на работе — отражение плохого руководства?]

8 нелепых причин, по которым сотрудники опаздывают

Когда мы знаем, что опаздываем на работу, мы сталкиваемся с выбором — как мы говорим нашему работодателю? Сотрудники могут признать свою ответственность за опоздание или переложить вину на других. Обычно, когда мы хотим использовать других в качестве оправдания, мы выбираем надежно ненадежные переменные, такие как наши поездки на работу или внезапно заболевшее тело.

Но в ежегодном исследовании CareerBuilder, посвященном оправданиям опозданий, опоздавшие сотрудники проявили больше творчества. Их ответы, возможно, не были простительными, но они, безусловно, были оригинальными.

Вот несколько нелепых причин, по которым сотрудники опаздывают: голодное животное, непослушные ресницы и горячие жидкости:

Самые возмутительные причины опоздания сотрудников

  • Слишком холодно для работы.
  • У меня утреннее недомогание (это был мужчина).
  • Мой кофе был слишком горячим, и я не могла уйти, пока он не остынет.
  • Астролог предупредил меня об автомобильной аварии на крупном шоссе, поэтому я ехал по всем проселочным дорогам, опоздав на час.
  • Моя собака съела мой рабочий график.
  • Я был здесь, но заснул на стоянке.
  • Мои накладные ресницы слиплись.
  • Хотя прошло уже пять лет, я забыл, что не работал на месте моего бывшего работодателя, и поехал туда случайно.

Возможно, мы не слушаем неправильного астролога, но опоздания — это слишком частое явление, с которым многие из нас сталкиваются.

Каждый четвертый работник признал, что опаздывает хотя бы раз в месяц. Помимо диковинных оправданий, есть обычные подозрения в том, почему сотрудники опаздывают. Пробки (51%), проспать (31%), плохая погода (28%), слишком устали (23%) и что-то забыть (13%) — вот главные ответы, которые работодатели слышали от сотрудников.

Но предупреждение всем опоздавшим сотрудникам: многие работодатели считают опоздание правонарушением, влекущим за собой увольнение: 43% менеджеров заявили, что уволили кого-то за опоздание.Итак, в следующий раз, когда вы захотите сказать, что ваша собака съела ваш рабочий календарь, посмейтесь над этим, но будьте готовы заплатить определенную цену.

Есть причина, по которой вы опоздали, или это просто повод?

Кто изобрел стандартный рабочий день с девяти до пяти? Он или она, должно быть, был жаворонком, потому что, если бы я устанавливал часы рабочего дня, я бы поставил их на начало не раньше 10 утра. Почему?

Хотя мне бы хотелось быть человеком, который каждый день просто вскакивает с постели бодрым и веселым, у меня это просто не работает.Возьмите сегодня утром:

Когда я услышал своего любимого ди-джея через будильник на рассвете, я несколько раз нажал кнопку повтора, чтобы выжать из сна как можно больше времени. Это мой типичный М.О. — не очень хорошо для того, кто на самом деле вчера прочитал статью о том, как стать жаворонком.

Но, несмотря на мою склонность оставаться в постели как можно дольше, я должен сказать, что в большинстве случаев я довольно пунктуален.

Кажется, я не одинок.Новое исследование CareerBuilder показывает, что 25 процентов работников заявили, что опаздывают на работу хотя бы раз в неделю, но это меньше по сравнению с 29 процентами в предыдущем году. В чем причина снижения числа опозданий на работу? Может быть, это экономика?

«В наши дни некоторых работников могут больше беспокоить нюансы своей работы, что приводит к меньшему количеству опозданий», — сказала Розмари Хефнер, вице-президент по персоналу CareerBuilder. «Однако независимо от экономики своевременность выхода на работу может быть более приоритетной на одних рабочих местах, чем на других.Работникам важно знать о политике компании в отношении опозданий и быть честными со своим руководителем, если они собираются опоздать ».

В ходе опроса работники рассказали о различных причинах опозданий, среди которых движение транспорта (32 процента) и недостаток сна (24 процента). Семь процентов заявили, что причиной опоздания была подготовка детей к школе или дневному уходу, в то время как столько же заявили, что виновата плохая погода. К другим частым причинам относились общественный транспорт, проблемы с гардеробом или обращение с домашними животными.Все эти причины кажутся законными, и я готов поспорить, что все рабочие стали жертвами хотя бы одной.

В свое оправдание должен сказать, что несвоевременное пробуждение — время от времени — довольно типичная (и приемлемая) причина опозданий на работу. Так происходит переход на летнее время. (Примечание: это допустимо только в весеннее время, когда мы теряем час из-за изменения времени.) Но тогда есть отговорки. Кажется, люди будут использовать любые оправдания опозданию на работу. Вот некоторые из реальных оправданий, которые менеджеры по найму слышали от своих сотрудников, объясняя свое опоздание:

  • Меня ограбили и привязали к рулю моей машины.
  • Мой дезодорант замерз до подоконника.
  • Дверь моей машины упала.
  • Было слишком ветрено.
  • Мне снилось, что я уже на работе.
  • Мне пришлось пойти в больницу, потому что я пил антифриз.
  • Я был клоуном на раннем утреннем концерте.
  • Плотва поползла мне в ухо.
  • Я увидел пожилую женщину на автобусной остановке и решил заехать за ней.
  • Моя собака проглотила мой сотовый телефон.

Последнее слово предостережения для тех из вас, кто сталкивается с проблемой пунктуальности: в то время как некоторые работодатели более снисходительны к опозданиям работников, другие придерживаются более строгой политики.Сорок три процента работодателей заявили, что уволили сотрудника за опоздание.


Найдите востребованную работу:

Дополнительные советы по работе с резюме:

Связанные темы: Названия вакансий, Сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, Консультации по вопросам карьеры, Поиск работы

.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *