Понятие заработной платы системы заработной платы: Понятие и системы оплаты труда

Содержание

Понятие системы заработной платы и ее виды | Учеба-Легко.РФ

 

 

Система заработной платы это способ ус­тановления соотношения между мерой труда и мерой вознаграж­дения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.

Основными такими измерите­лем является отработанное рабочее время и  количество выработанной продукции надлежащего качества. Поэтому считается, что основными системами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. В дополнение к основным системам заработной платы для усиления материальной заинтересованности работников в выпол­нении производственных заданий и договорных обязательств, по­вышении эффективности производства и качества работы могут вводитьсяпремиальные системы, в том числе премии, вознагра­ждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Большинство рабочих получают заработную плату по сдельной системе, а служащие — по повременной.

Повременная система заработной платы может быть 

простой повременной и повременно-премиальной. Различают следующие разновидности повременной системы заработной платы: почасо­вая, поденная и помесячная. Большинство служащих находятся на повременной помесячной оплате, а специалистов — на повре­менно-премиальной помесячной. Поденная оплата применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся, например, преподаватели-почасовики.

Сдельная система оплаты подразделяется на виды: простая,премиальнаяпрогрессивнаяаккордная, косвенная, индивидуальной и коллективной.

На практике повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой оплаты, которая является дополнительной.

Индивидуальная сдельная систе­ма оплаты труда применяется на тех работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету.  Заработная плата зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу из­делия.

При коллективной сдельной системе оплата труда каждо­го рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (участка, бригады). При распределении коллективного заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника.

Аккордная система заработной платы — это оплата за ком­плекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Она применя­ется главным образом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для вспомогательных рабо­чих (ремонтников, подносчиков и т. д.) применяется косвенная сдельная оплата. Ее размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

По сдельным системам (особенно при аккордной) оплата мо­жет производиться за индивидуальные и коллективные результа­ты работы.

Премиальные системы заработной платы разрабатывают и ус­танавливают работодатели с учетом мнения профсоюзного органа в форме положений, прилагаемых к коллективным договорам. В положениях о премиальных системах указываются, за что пре­мируется работник (показатели премирования), при каких услови­ях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии (депремирование). Основанием для премирования различных категорий работников могут быть различные факторы: объем и качество выполненной работы или продукции, повышение производительности труда,  сбережение сырья, материалов, электроэнергии, сокращение срока выполнения конкретной важной работы, освоение новой техники и технологии,  внедрение новых методов и приемов работы и другие показатели.

Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы. Премиальная система самостоятельно без основной повре­менной или сдельной не существует, она лишь дополнительная часть заработной платы и дополняет основные системы. Имеют место такие комбинированные системы, какповременно-преми­альная и сдельно-премиальная.

Премии могут носить постоянный характер, при соблюдении установленных условий и быть разовыми (к празднику).

1. Понятие заработной платы. Теория организации: конспект лекций

1. Понятие заработной платы

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Уровень заработной платы выражает стоимость товаров и услуг или минимальный набор благ, необходимый для воспроизводства работника и его семьи. Это очень важный показатель для анализа экономического благосостояния населения того или иного государства (в развитых странах он составляет около 3/4 национального дохода). Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:

1) квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;

2) стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд», которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;

3) продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;

4) демографических характеристик трудящегося (пола, возраста). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;

5) национальных и культурных особенностей;

6) географического и территориального фактора.

В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск длится 2 – 3 месяца;

7) развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.

Существует две формы заработной платы.

1. Повременная заработная плата – организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. Иными словами, это оклад, который устанавливается в зависимости от отработанного времени, в связи с этим различают почасовую, дневную, понедельную оплату труда. В России на бюджетных предприятиях заработная плата выплачивается, как правило, в начале месяца, в конце месяца работники получают аванс. Существует две системы повременной оплаты труда. Первая представлена простой схемой и характеризуется тем, что при определении суммы заработка осуществляется расчет ставки оплаты одного рабочего часа. Вторая (премиально-повременная) система берет за основу структуру простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы.

2. Поштучная заработная плата (сдельная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия.

Заработная плата в пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным потребностям трудящегося и соответствовать уровню цен, установленному на данный момент времени.

Такие действия государства позволят сохранить экономическое благосостояние населения и повысить его заинтересованность в труде.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Истоки возникновения понятия «оплата труда»

Истоки возникновения понятия «оплата труда»

Истоки возникновения понятия «оплата труда»

 

Оплата труда — это система отношений, устанавливающая и регулирующая порядок выплат работнику работодателем за его труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом).

 

Как возникло понятие «оплата труда»?

Это понятие появилось еще на заре человечества, в период первобытного человека, когда перестал существовать род, как основа человеческого рода, и вместо него появилась соседская община. Впервые человек нанял человека, когда общая родовая собственность и общее родовое хозяйство исчезли. И на смену им пришли хозяйство и собственность семьи. В то время еще не было денег, и поэтому оплата труда производилась натурой, то есть любым продуктом, о котором договаривались наниматель и работник. В то время это называлось не выплатой заработной платы, а, скорее всего, материальной благодарностью за помощь. Но позднее, когда такие ситуации стали повторяться все  чаще и чаще, материальная благодарность стала  стандартной платой.

Сначала такая оплата была больше похожа на наши коробку конфет, или бутылку шампанского, или цветы, которые мы привыкли приносить нашим клиентам, партнерам, служащим за их якобы «услуги». А далее это превратилось в оплату за помощь, например, что-то поднести, привезти, поймать и т. д. Спустя еще какое-то время, одновременно с развитием обмена, когда люди постепенно научились соизмерять свой труд и получаемый продукт, заработная плата, как разновидность обмена, также приобрела коммерческий характер. И наниматель, и работник должны были получить взаимную выгоду при таких сделках, иначе кому-то из них это становилось не интересно, а, значит, сделка могла бы не состояться.

Конечно, в разные времена можно наблюдать разные системы вознаграждения, но при этом схемы начисления заработка сводятся к ограниченному количеству.

 

Этому можно найти подтверждение, если обратиться к истории…Первоначальные формы поощрительных выплат можно встретить уже в древних цивилизациях. Ряд писателей обращают внимание на применение у вавилонян стимулирования, основанного на результатах добычи нефти. В 604 г. до н. э. ткачи получали заработок в форме еды, количество которой зависело от результатов труда ткача или прядильщицы. Однако, в последующие века стали распространяться системы оплаты на основе вклада работника. Римское понятие «verum pretium», или «точная, правильная цена (true cost)», предполагало выплату примерной стоимости за количество вложенного труда. За этим подходом последовало церковное понятие «justum pretium», или «справедливая цена (just price)», основанная на стоимости продукции. В свою очередь, это привело к осуждению излишней спекуляции, а также подтвердило существование неблагоприятного климата для стимулирования.

В раннем средневековье и феодализме появились примеры сдельной системы оплаты труда для сельскохозяйственных рабочих. Однако, только в конце Средних веков такая схема стала наиболее распространенной. В Средние века на стадии появления «семейных (домашних) хозяйств» и «гильдий» сырье перешло в собственность глав семейств или ремесленников, а продукция использовалась в собственном хозяйстве производителя. В стадии «домашнего производства», продолжавшейся с XVI по XVIII в., работа выполнялась своими силами, а материал поставлялся работодателем. Это привело к тому, что ремесленник стал работником по найму «с оплатой за изделие». Следующей стадией была индустриализация и появление фабрик, что стало поворотной точкой в развитии систем оплаты труда.

Появление индустриального общества потребовало развития новых типов систем оплаты, т.к. индустриализация переместила производителей из домашних хозяйств непосредственно в фабричную систему в категории «наемный рабочий» под управление работодателя. В данной ситуации система оплаты труда становится важным фактором для поддержания управленческого контроля, а на первый план при этом выходит взаимосвязь между уровнем вознаграждения и результатами труда. Как говорил А. Смит: «Прогрессивное вознаграждение труда… повышает усердие простых рабочих. Их заработная плата стимулирует производство… (и) там, где заработок высокий, следовательно, мы найдем более энергичных, старательных и проворных работников, чем там, где зарплата низкая» (Smith, 1969).

И только почти век спустя в работах Ф. У. Тейлора система оплаты труда получила очередное существенное развитие, когда он разработал методы нормирования труда, исследования приемов и времени, которые стали основой для многих систем оплаты по индивидуальным и групповым результатам работы. Распространение принципов тейлоризма за пределами США было медленным и неравномерным. Однако после Первой мировой войны и в течение 1920-х гг. применение тейлористских схем оплаты труда стало распространяться шире, особенно в машиностроительной промышленности.

В 1930-х гг. система Ш. Бедо дала дальнейший толчок для распространения схем сдельной оплаты труда, которые, как считалось, «более эффективно», чем Ф. У. Тейлор, реализовали «научный» характер нормирования труда, определив отдых и перерывы сотрудников во время работы.

Самыми распространенными в это время системами оплаты труды были сдельная и повременная.

Но уже тогда были довольно известны схемы оплаты по заслугам работников и другим оценкам труда. В начале XVIII в. Роберт Оуэн применял оценку результатов исполнения на своих текстильных фабриках в Нью-Ланарке с целью признания заслуженных работников и стимулирования менее способных улучшать свои результаты. Оплата по результатам стала использоваться для работы учителей в начале 1860-х гг. Между тем в конце 1890-х гг. Д. Шлосс предложил в противоположность количественным использовать качественные показатели работы как основы для оплаты труда.

На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда.

Ключевые черты подобных систем можно свести к 4 разновидностям:

  • Деление зарплаты на основную и дополнительную. Предполагается, что первая, базовая часть заработка (обычно не превышающая 50%  общей суммы) выплачивается в соответствии с профессиональной квалификацией работника, а вторая часть (превышающая половину всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты.
  • Индивидуализация оплаты труда. Предполагается, что сумма заработков (прежде всего за счет премий) значительно дифференцируются в зависимости от: качества труда, уровня выработки, экономии материалов и рабочего времени, компетентности работника, совмещения им разных профессий и т.д.
  • Развитие систем участия предполагает реальное включение работников в дела компании. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций) сразу 3 «участия»: участие в капитале, участие в прибылях, участие в управлении. Все это сближает собственников, менеджеров и рядовых работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.
  • Развитие аккордно-премиальных систем. Это связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный результат. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию). Самостоятельность команды и экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе обстановку гибкой самоорганизации и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.

 

В данном случае становится очевидно, что схемы оплаты, связанные с индивидуальными показателями достижения конечных результатов или в соответствии с заслугами, приобретают все большую популярность.

Составные части заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Составные части заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Составные части заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 40 «Коллективный договор» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о том, что спорные выплаты не являлись оплатой труда работников. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 15, 16, 40, 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, сослался на то, что компенсация или оплата стоимости путевок в оздоровительные учреждения выплачивалась не за выполнение работником трудовой функции, а в целях обеспечения возможности полноценного отдыха и оздоровления работников, т.е. в целях восстановления их физических способностей. Следовательно, не зависела от трудовых результатов работников и не являлась вознаграждением за труд. Отражение спорных выплат, являвшихся доходом в натуральной форме, в расчетных листках являлось обязанностью работодателя в соответствии со ст. 136 ТК РФ, потому не позволяло отнести выплаты к оплате труда и объекту обложения страховыми взносами. Помимо выплат, являющихся непосредственно составными частями заработной платы, работодатель обязан извещать работника в соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РФ о размерах иных начисленных сумм, в том числе в рамках трудовых, социальных, административных отношений, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения в силу ст. 191 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Согласно положению об оплате труда и трудовому договору ежемесячная премия не закрепляется в качестве обязательной составной части зарплаты. Выплата ежемесячной премии не является безусловной обязанностью работодателя, а является его правом с учетом финансового состояния организации оценить в конкретном размере личный трудовой вклад каждого работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам месяца, установить конкретный размер премии или полностью не применять данное поощрение.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Составные части заработной платы

Нормативные акты: Составные части заработной платы «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

29. Понятие заработной платы, система оплаты труда.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В зависимости от способов исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, различаются две основные системы заработной платы: повременную и сдельную, которые включают в себя как свои разновидности соответственно повременно-премиальную и сдельно-премиальную. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например, в угольной промышленности).

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит (по общему правилу) от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. Введение этой системы оплаты труда возможно в тех случаях, когда есть возможность установить количественные показатели выработки (выполняемых работ) и их учет, обеспечить должное нормирование труда и т. д.

В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Такая оплата основывается на пооперационных (индивидуальных) или на коллективных (комплексных) расценках. Коллективные сдельные расценки рассчитываются на основе пооперационных или комплексных (агрегатных) норм. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты естькосвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при неизменной расценке (как при прямой сдельщине), а за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно-нарастающим расценкам. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (звена, бригады) размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

Если сдельная или повременная система оплаты труда сочетается с премированием, она носит название сдельно-премиальной или повременно-премиальной.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулированию дальнейшего их возрастания. Вместе с тем премирование служит важным средством выражения признания и одобрения заслуг премируемого лица со стороны общества, трудового коллектива, стимулом для улучшения работы других членов коллектива.

Общее понятие «премирование работников» принято подразделять на два более узких: премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда, о котором идет речь в ст. 191 ТК РФ.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругулиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии,должностиили их предельные размеры) предусматриваются, как правило, в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работников при выполнении ими показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у предприятия — обязанность уплатить премиальную сумму. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда.

4.2 Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Организация оплаты труда.

Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная зарплата — сумма денежных средств, получаемых работником за результат своего труда, (не учитывает изменение потребительских цен).

Реальная зарплата — совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы.(при данном уровне цен на товары и услуги).

По своей структуре основная ЗП делится на две части˸ основную и дополнительную.

Основная часть ЗП рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Тарифные ставки и должностные оклады — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки. Οʜᴎ устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах между нанимателями и наемными работниками.

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.

Дополнительная часть ЗП включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

Доплаты˸ за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы, за вечерние и ночные смены, за дни выполнения государственных и общественных обязанностей

Надбавки˸за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), за профессиональное мастерство.

Функции ЗП˸

1. Главный стимул развития производства;

2. Обеспечение работников необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы;

3. Материальное стимулирование;

4. Экономическая функция;

5. Социальная функции.

Принципы ЗП˸

· Распределœение по количеству и качеству труда;

· Материальная заинтересованность в конечных результатах труда;

· Сочетание индивидуальных интересов с коллективными;

· Постоянное повышение реальной ЗП рабочих и служащих;

· Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

· Сочетание централизованного регулирования ЗП с самостоятельностью предприятия.

1. Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Заработная плата

Похожие главы из других работ:

Заработная плата: особенности правового регулирования

Понятие заработной платы

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора…

Коллективно-договорной метод регулирования заработной платы

1.1 Правовая характеристика заработной платы

На данный момент под оплатой труда (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы…

Понятие и структура заработной платы

6. Правовая защита заработной платы

Можно условно выделить три основных направления защиты заработной платы, предусмотренные законодательством РФ. Первое: запрет на уменьшение всех предусмотренных законодательством выплат (это направление подробно рассмотрено ранее)…

Правовое регулирование заработной платы в России

2.3 Правовая защита заработной платы

Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы…

Правовое регулирование заработной платы в России

2.1 Понятие системы заработной платы

Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. По существу, система оплаты труда представляет собой центральный механизм регулирования трудовых отношений…

Правовое регулирование заработной платы в России

1.2 Методы правового регулирования заработной платы. Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России

Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь…

Правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации

1.2 Методы правового регулирования заработной платы. Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России

Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь…

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы

1.2 Правовая защита заработной платы

Правовая защита заработной платы осуществляется ТК РФ. В ст. 136 ТК РФ сохранен ранее действовавший порядок (ст. 96 КЗоТ РФ), согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако установленный ст…

Правовое регулирование системы заработной платы

1. Понятие заработной платы

Впервые в истории российского трудового права в ТК РФ предусмотрен раздел VI «Оплата и нормирование труда»…

Роль государства в регулировании заработной платы

1.2 Понятие и признаки заработной платы

Раздел VI Трудового кодекса РФ назван «Оплата и нормирование труда». Первая его статья 129 и гл. 21 «Заработная плата» дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты…

Роль государства в регулировании заработной платы

1.4 Правовая защита заработной платы

Правовая защита заработной платы осуществляется ТК РФ. В ст. 136 ТК РФ установлен порядок, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца…

Сдельная система оплаты труда

ГЛАВА 2. ВИДЫ СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МОДИФИКАЦИЯ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Уголовно правовые проблемы борьбы с невыплатой заработной платы

Глава 1. Уголовно-правовая характеристика объективных признаков преступной невыплаты заработной платы

Уголовно правовые проблемы борьбы с невыплатой заработной платы

1.2 Уголовно-правовая характеристика предмета преступной невыплаты заработной платы

Предметом преступления являются денежные средства, подлежащие выплате в виде: заработной платы; пенсий, стипендий, пособий; иных установленных законом выплат…

Уголовно правовые проблемы борьбы с невыплатой заработной платы

2.1 Уголовно-правовая характеристика субъекта преступления, связанного с невыплатой заработной платы

Одним из элементов состава преступления является субъект преступного посягательства. Субъект — это лицо, совершившее преступление. Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ…

Определение максимальной заработной платы

Что такое максимальная заработная плата?

Максимальная заработная плата — это потолок, налагаемый на размер дохода, который работник может заработать за определенный период времени. Максимальная заработная плата — это экономический инструмент, используемый для смягчения проблемной экономики или сдерживания растущего неравенства в оплате труда в стране.

Максимальную заработную плату можно противопоставить минимальной заработной плате или пределу того, что работодатели могут платить своим работникам.

Ключевые выводы

  • Максимальная заработная плата — это наибольшая компенсация, которую фирма может выплатить работнику за определенный период времени.
  • Максимальная заработная плата может быть введена во время экономического кризиса в качестве меры жесткой экономии или жеста общественного блага, направленного на сокращение неравенства доходов.
  • Экономисты считают, что такой искусственно установленный потолок заработной платы вызывает неэффективность рынка и нежелателен на капиталистическом свободном рынке.

Понимание максимальной заработной платы

Идея максимальной заработной платы восходит к Аристотелю, который считал, что ни один человек в Греции не должен иметь более чем пятикратное богатство беднейшего человека.

Максимальная заработная плата становится все более частым предметом споров в 21 и веках, поскольку все больше генеральных директоров и высших руководителей получают миллионы долларов дохода по сравнению с минимальной заработной платой, получаемой некоторыми сотрудниками в тех же компаниях.

Попытки установить максимальную заработную плату

Максимальная заработная плата может быть установлена ​​в стране, отрасли или компании. Коммунистическая страна Куба долгое время имела максимальную заработную плату в размере 20 долларов в месяц за почти каждую работу по всей стране, а также систему двухвалют.Однако все это изменилось с 2021 года, когда заработная плата повысилась, чтобы отразить скачок общих цен в результате объединения двух валют. Новая минимальная заработная плата 87 долларов в месяц и максимальная зарплата 396 долларов в месяц включают в себя 32 уровня заработной платы, которые варьируются в зависимости от должности.

Банковский сектор Египта сильно пострадал, когда более двухсот руководителей ушли в отставку после того, как Центральный банк страны применил закон о максимальной заработной плате в размере примерно 5800 долларов в месяц. Швейцария инициировала референдум в 2013 году, который не прошел, и в результате зарплата руководителей компании была ограничена до в двенадцать раз меньше заработной платы самого низкооплачиваемого работника.Взаимодействие с другими людьми

Максимальный размер заработной платы может быть установлен в двух формах: в виде фиксированной суммы или пропорционально. Президент США Франклин Д. Рузвельт в 1942 году предложил предельную ставку налога в размере 100% для дохода свыше 25 000 долларов, чтобы воспрепятствовать спекуляциям на войне и побудить богатых жертвовать денежными доходами. Если бы Конгресс не отклонил предложение Рузвельта, 25000 долларов были бы пределом, который любой получатель дохода в Америке мог бы зарабатывать только в год.

В 2017 году британский политик Джереми Корбин после решения Великобритании выйти из Европейского союза призвал к соотношению заработной платы генерального директора и работника 20: 1.В случае принятия закона это будет означать, что высшие руководители компаний, претендующих на государственные контракты, не смогут зарабатывать более чем в двадцать раз больше, чем годовой доход самых низкооплачиваемых работников компании.

Сторонники максимальной заработной платы утверждают, что меньшая оплата старшим должностным лицам позволяет компании создавать больше финансовых выгод для всех. Но критики говорят, что фирмы потеряют лучших специалистов из-за других компаний и экономик, которые не ограничивают потенциальную прибыль.

Плюсы и минусы максимальной заработной платы

Сторонники считают, что максимальная заработная плата обязательно поддержит экономику.Если высшие должностные лица зарабатывают меньше, в компанию будет вложено больше денег, которые можно будет использовать для создания большего количества денежных льгот и стимулов для сотрудников. Дополнительные средства также можно использовать для создания рабочих мест и найма большего количества сотрудников. Чем больше людей будет работать, тем больше налогов будет выплачиваться, что, в свою очередь, означает, что правительство и общество выиграют от снижения заработной платы высших руководителей.

Кроме того, если заработная плата высокопоставленных сотрудников компании напрямую связана с заработной платой сотрудников с минимальной заработной платой в той же компании в форме соотношения, считается, что топ-менеджеры будут заинтересованы в повышении минимальной заработной платы с целью повышения минимальной заработной платы. получают прибавку к зарплате.Это создает еще одну беспроигрышную ситуацию, когда прибыль падает до компании, правительства и экономики.

Критики и капиталисты утверждают, что, когда правительство вмешивается в контроль над ценами в экономике, экономическое состояние свободного рынка ставится под угрозу. Установив максимальную заработную плату, у компаний будет меньше талантливых руководителей и сотрудников, поскольку более ценные таланты не захотят работать за ограниченную плату.

Закон о максимальной заработной плате может создать почву для бегства человеческого капитала, когда наиболее талантливые люди эмигрируют в другие свободные страны, которые смогут заплатить им по достоинству.Фактически, установление такой политики не приведет к более производительной и прибыльной экономике, как полагают сторонники.

Определение прожиточного минимума

Что такое прожиточный минимум?

Прожиточный минимум относится к теоретическому уровню дохода, который позволяет человеку или семье позволить себе адекватное жилье, еду и другие предметы первой необходимости. Цель прожиточного минимума — позволить работникам зарабатывать достаточно дохода для удовлетворительного уровня жизни и не допустить их попадания в бедность.

Экономисты предполагают, что прожиточный минимум должен быть достаточно высоким, чтобы на жилье было потрачено не более 30% от него, и эта сумма часто будет значительно выше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Ключевые выводы

  • Прожиточный минимум — это социально приемлемый уровень дохода, который обеспечивает адекватное покрытие основных потребностей, таких как достаточное питание, жилье, услуги по уходу за детьми и здравоохранение.
  • Прожиточный минимум позволяет тратить не более 30% на аренду или ипотеку, и это значительно превышает уровень бедности.
  • Прожиточный минимум часто предлагают быть немного выше установленной законом минимальной заработной платы.

Как работает прожиточный минимум

Горячо обсуждается идея прожиточного минимума и его влияние на экономику. Критики утверждают, что введение прожиточного минимума устанавливает минимальный уровень заработной платы, что вредит экономике. Они считают, что компании сокращают количество нанимаемых сотрудников, если им приходится платить повышенную заработную плату. Это приводит к росту безработицы, что приводит к безвозвратным потерям, поскольку людям, которые работали бы за заработную плату ниже прожиточного минимума, больше не предлагают работу.

Сторонники прожиточного минимума, с другой стороны, утверждают, что более высокая зарплата сотрудников приносит пользу компании. Они считают, что более довольны сотрудники с прожиточным минимумом, что способствует снижению текучести кадров. Это снижает дорогостоящие затраты на подбор персонала и обучение для фирмы. Они также отмечают, что более высокая заработная плата повышает моральный дух. Ожидается, что сотрудники с высоким моральным духом будут более продуктивными, что позволит компании получить выгоду от увеличения производительности труда.

Движение рабочих за разумный прожиточный минимум не ново.Бостонские корабельные плотники собрались вместе в 1675 году, чтобы потребовать более высокой заработной платы. Американская федерация труда (AFL), основанная в 1886 году, предложила общий прожиточный минимум, который адекватно поддерживал семью и поддерживал уровень жизни выше, чем у европейского городского рабочего класса XIX века.

По данным исследователей из Массачусетского технологического института, прожиточный минимум в США составлял 16,54 доллара в час, или 68 808 долларов в год в 2019 году, до вычета налогов для семьи из четырех человек (то есть двое работающих взрослых, двое детей), по сравнению с 16 долларами.14 в 2018 году. Конечно, прожиточный минимум будет зависеть от размера семьи и стоимости жизни в конкретном городе или районе.

Прожиточный минимум против минимальной заработной платы

Многие комментаторы утверждают, что федеральная минимальная заработная плата должна быть увеличена до уровня прожиточного минимума. Они указывают на то, что минимальная заработная плата не обеспечивает достаточного дохода для выживания, поскольку она не растет вместе с инфляцией; минимальная заработная плата может быть увеличена только в результате действий Конгресса.

Хотя долларовая минимальная заработная плата увеличилась с момента ее введения президентом Франклином Делано Рузвельтом в 1938 году, постоянная долларовая сумма, которая учитывает эффекты инфляции, фактически уменьшилась для американских домашних хозяйств с 1968 года.

15 $ / час

Движение минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час направлено на установление прожиточного минимума.

Например, с 2021 года федеральная минимальная заработная плата останется на уровне 7,25 доллара в час и остается на этом уровне с 2009 года. Действительно, эта почасовая ставка не соответствовала стоимости жизни с конца 1960-х годов. В 1968 году федеральный минимум заработная плата составляла 1,60 доллара в час, но при постоянной стоимости в 10,75 доллара в час. В большинстве штатов есть свои законы о минимальной заработной плате, чтобы попытаться привести их в соответствие с прожиточным минимумом; однако в некоторых штатах минимальная заработная плата ниже федеральной минимальной заработной платы, и в этом случае применяется федеральный минимум.

В 2019 году Палата представителей США приняла измененную версию Закона о повышении заработной платы 2019 года, в соответствии с которой к 2025 году федеральная минимальная заработная плата была бы постепенно увеличена до 15 долларов. Но законопроект был принят Сенатом, и, как результат, Споры о том, следует ли поднять минимальную заработную плату, не прекращаются. При администрации Байдена закон может получить еще один раз. Тем не менее, несколько штатов и городов повысили местную минимальную заработную плату до 15 долларов и более, и несколько компаний сделали это добровольно и на своих рабочих местах.

Экономическая теория минимальной заработной платы | Малый бизнес

Экономическая теория позволяет людям изучать денежные эффекты социальной и государственной политики. Нации построены на нескольких экономических принципах. Минимальная заработная плата — это общий экономический принцип, влияющий на доход граждан страны. Страны используют политику минимальной заработной платы, чтобы люди могли поддерживать минимальное качество жизни. Законы о минимальной заработной плате могут иметь несколько положительных или отрицательных последствий для экономики страны.

Факты

Минимальная заработная плата — это основной контроль над ценами, устанавливаемый государством. Ценовой контроль устанавливает нижний предел, указывающий, какая минимальная цена должна быть заплачена за определенные товары или услуги. Правительство устанавливает контроль над ценами, чтобы гарантировать, что люди получают справедливую заработную плату на различных должностях. Должности с минимальной заработной платой обычно требуют базовых нетехнических навыков. Компании, выплачивающие работникам минимальную заработную плату, могут избежать предоставления пособий по найму. Минимальная заработная плата также позволяет работодателям использовать больше работников, занятых неполный рабочий день, и избегать оплаты сверхурочных.

Цель

Федеральные правительства используют законы о минимальной заработной плате для обеспечения основного качества жизни всех граждан в пределах своих границ. Эти законы пытаются улучшить положение человека в группе экономического дохода. Законы о минимальной заработной плате, вместо того чтобы иметь большое количество малооплачиваемых или бедных граждан, стремятся обеспечить уровень экономического равенства. Правительства могут использовать законы о минимальной заработной плате, чтобы заставить компании платить всем людям одинаково, независимо от расы, вероисповедания, пола или других особенностей.

Последствия

Законы о минимальной заработной плате иногда имеют непредвиденные последствия.Основным последствием этого является увеличение налоговых обязательств физических лиц. Страны с прогрессивной системой подоходного налога требуют, чтобы люди платили больше налогов по мере увеличения их дохода. Установление высокой минимальной заработной платы или ее постепенное повышение может вынудить людей перейти к более высоким налоговым категориям. Кроме того, законы о высокой минимальной заработной плате значительно увеличивают расходы компании на рабочую силу, потенциально вынуждая ее увольнять нынешних сотрудников.

Соображения

Контроль над ценами в условиях свободной рыночной экономики может исказить основную теорию спроса и предложения.Компании часто принимают решения, основываясь на концепции спроса и предложения. Например, когда потребительский спрос на определенные продукты увеличивается, компании должны увеличивать объем производства, чтобы удовлетворить этот спрос. Увеличение предложения обычно требует дополнительной рабочей силы. Компании могут отказаться от дополнительной рабочей силы, если государственный контроль над ценами вынуждает компании платить сотрудникам более высокую заработную плату, чем того требует должность.

Теории / предположения

Законы о минимальной заработной плате могут создавать трудности для более высокооплачиваемых работников.Федеральные правительства часто пересматривают свои законы о минимальной заработной плате, чтобы обеспечить неквалифицированным работникам адекватную компенсацию за их услуги. Однако квалифицированные или долгосрочные сотрудники не получают пособий по закону о минимальной заработной плате. Эти люди могут получать определенный уровень дохода в течение нескольких лет без увеличения, в зависимости от компании, в которой они работают. Последовательное повышение минимальной заработной платы может потребовать от компаний повышения заработной платы более высокооплачиваемым лицам, что приведет к увеличению затрат на ведение бизнеса.

Список литературы

  • & amp; quot; Экономика в одном уроке & amp; quot ;; Генри Хэзлитт; 1979

Определение ставки заработной платы | Пример ставки заработной платы • Стратегический финансовый директор Стратегический финансовый директор

24 июля

Вернуться домой

Ставка заработной платы

См. Также:
Как компенсировать продавцам
План компенсации
Доля в капитале
Капитальный проект
Требование возмещения убытков

Определение ставки заработной платы — это размер компенсации работника.Это одна из центральных тем изучения человеческих ресурсов. Это определяется двумя факторами: производительностью труда или количеством рабочих часов.

Это исследование известно как экономики ставок заработной платы . Это важный фактор для экономики, потому что заработная плата среднего работника является важным фактором как в микроэкономике, так и в макроэкономике. То есть он влияет как на поведение покупателей, так и на политику правительства.

Разъяснение к ставке заработной платы


Ставка заработной платы, объясненная как план компенсации для любого сотрудника или группы сотрудников, устанавливает стоимость, а также доход от человеческих ресурсов.Проще говоря, ставки заработной платы зависят от объема произведенной продукции или количества отработанных часов. Торговому персоналу, например, назначается комиссия в зависимости от количества совершенных ими продаж. И наоборот, почасовым сотрудникам платят определенную сумму за каждый час, который они проводят на работе.

Для сотрудников существуют дополнительные методы компенсации. Пособия по здоровью, медицинские льготы, бонусы, продвижение по службе и даже планы кафетерия суммируются с вышеуказанной заработной платой, в результате чего получается общая ставка заработной платы персонала. Дополнительные льготы, такие как служебный автомобиль или бесплатные продукты, технически не считаются частью ставки заработной платы, которую получает рабочий.

Многие страны требуют минимального дохода на одного рабочего. Для заработной платы правительство США называет это «минимальной заработной платой». Закон требует, чтобы компании платили своим сотрудникам хотя бы эту сумму, чтобы продолжить работу.

Пример ставки заработной платы


Давайте посмотрим на следующий пример ставки заработной платы. Хэнк работает в крупной нефтяной компании. Хэнк, отец пятерых детей, работает, чтобы содержать свою семью. Он должен ежедневно получать определенную сумму дохода, чтобы быть уверенным в том, что он может обеспечить все необходимое, в котором нуждается его семья.

Дерек, с другой стороны, работает в той же нефтяной компании. Будучи молодым и успешным человеком, Дерек старается получить максимальную выгоду. Дерек ищет план компенсации, который будет расти вместе с его производительностью. В результате Дерек готов чем-то рискнуть, если выигрыш от успеха выше.

Оба мужчины являются торговыми сотрудниками одной и той же нефтяной компании. К счастью, у компании есть «выбирай сам» тариф . Они могут предложить это благодаря многолетнему изучению своих сотрудников и рабочих привычек.Один получает почасовую оплату, а другой — в основном за счет комиссионных. Это позволяет каждому иметь желаемую рабочую среду. План оказывается успешным: оба мужчины достигают одинакового уровня производительности. При встрече с менеджером оба мужчины скажут, что им нравится их работа. Именно благодаря гибкому решению о ставке заработной платы каждый может создать план, который наилучшим образом соответствует их образу жизни.

Чтобы определить, какие кандидаты подходят для вашей компании, загрузите и получите доступ к бесплатному информационному бюллетеню «5 руководящих принципов по набору высококлассной команды».

Определить, рассчитать, сравнить с минимальной заработной платой

Прожиточный минимум — это размер дохода, обеспечивающий достойный уровень жизни. Он должен оплачивать стоимость проживания в любом месте. Его также следует скорректировать, чтобы компенсировать инфляцию. Цель прожиточного минимума — обеспечить всем работникам, занятым полный рабочий день, достаточно денег, чтобы жить выше федерального уровня бедности.

Минимальная заработная плата — это заработная плата, установленная законом, чтобы сотрудники оставались выше уровня бедности в их районе.Однако минимальной заработной платы просто недостаточно, чтобы обеспечить человека средствами к существованию. Недостаточно также покрыть медицинскую страховку, страховку автомобиля или арендатора и домовладельца.

Размер прожиточного минимума и минимальная заработная плата

Прожиточный минимум часто путают с национальной минимальной заработной платой. Фактически, эти термины часто используются как синонимы. Конгресс США изначально установил минимальную заработную плату с целью обеспечения прожиточного минимума.

Минимальная заработная плата — это размер, установленный законом, тогда как прожиточный минимум определяется средними затратами на жизнь.Сумма, необходимая для обеспечения прожиточного минимума, зависит от того, что входит в расчет. Размер минимальной заработной платы, установленный законодателями, должен учитывать потребности предприятий, а также работников. Они также должны учитывать общее влияние на экономику.

Первоначально минимальная заработная плата была установлена ​​для того, чтобы у рабочих был достаточный доход, чтобы избежать бедности. Концепция минимальной заработной платы потерпела неудачу, потому что она не поспевает за ростом стоимости жизни, в результате чего многие работающие люди живут за чертой бедности.

Минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Если бы она была привязана к индексу потребительских цен с 1968 года, минимальная заработная плата теперь составляла бы 10,15 доллара. Если бы он поспевал за повышением заработной платы руководящего звена, это было бы 23 доллара.

Средние взносы на медицинское страхование в 2019 году составили 7 188 долларов для единовременного страхования и 20 576 долларов для семейного страхования. Люди, получающие минимальную заработную плату, не могут позволить себе медицинское страхование. Они должны полагаться на субсидии Obamacare или бесплатные клиники. По этим причинам многие люди хотят повышения минимальной заработной платы.

Прожиточный минимум в сравнении с уровнем бедности

В 2020 году Министерство здравоохранения и социальных служб установило федеральный уровень бедности на уровне 26 200 долларов для семьи из четырех человек, что эквивалентно примерно 12,60 долларов в час для работника, занятого полный рабочий день. Прожиточный минимум должен быть как минимум выше уровня бедности.

Работник, получающий минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час, будет ниже черты бедности. Оба родителя должны будут работать на работе с минимальной заработной платой, чтобы даже надеяться достичь прожиточного минимума.

Самые дешевые и самые дорогие города

Даже те, кто получает минимальную заработную плату и живет выше черты бедности, не получают прожиточного минимума. Например, самый дешевый мегаполис в стране — Браунсвилл-Харлинген, штат Техас. В калькуляторе прожиточного минимума Массачусетского технологического института указано, что одинокий человек должен зарабатывать 10,47 долларов в час, чтобы позволить себе там жить.

Это покрывает средние расходы на жилье, медицину, питание и транспорт. Если национальная минимальная заработная плата не является прожиточным минимумом даже в самом дешевом городе страны, это не прожиточный минимум в любом месте.

С другой стороны, одним из самых дорогих мегаполисов США является Нью-Йорк. По расчетам MIT, прожиточный минимум на Манхэттене составляет 17,46 доллара в час на одного взрослого. В калькуляторе предполагается, что стоимость жилья составляет 18 168 долларов в год. Было бы сложно найти квартиру на Манхэттене за 1 500 долларов в месяц. Даже при прожиточном минимуме вам понадобятся соседи по комнате.

Осложнения с установлением обязательной заработной платы

Было бы сложно ввести обязательный размер прожиточного минимума в стране.Стоимость жизни варьируется в зависимости от города и региона. Многие города и штаты проиндексировали свою минимальную заработную плату с учетом инфляции, которая компенсирует любое повышение стоимости жизни.

Правительство должно было бы приказать определенным областям выплачивать определенную заработную плату. Когда правительство получает такую ​​подробную информацию, система становится командной экономикой, где все экономические решения принимаются центральным правительством. Это ограничивает естественную динамику свободной рыночной экономики и ведет страну в противоположном направлении свободы.

Аналогичная проблема возникла бы при установлении универсального базового дохода. Это государственная гарантия, что каждый получает минимальный доход. Эта концепция приобрела популярность как способ компенсировать потерю рабочих мест, вызванную технологическим прогрессом.

Правительство играет законную роль в установлении минимальной заработной платы. Конгресс должен ежегодно повышать минимальную заработную плату, чтобы не отставать от инфляции. Занимаясь повышением минимальной заработной платы, законодатели должны внимательно следить за тем, сколько денег необходимо для жизни, а не просто на существование.

Калькуляторы прожиточного минимума

Калькулятор прожиточного минимума показывает почасовую ставку, необходимую для оплаты типичных основных расходов в данном месте. Эти расходы включают питание, медицинское обслуживание, аренду, транспорт, уход за детьми и налоги. Сметы расходов взяты из государственных и некоммерческих обследований таких затрат.

Массачусетский технологический институт предоставляет широко известный калькулятор прожиточного минимума. Институт разработал его в 2004 году и обновляет в первом квартале каждого года.Калькулятор показывает минимальную заработную плату, заработную плату для бедных и прожиточный минимум для каждого из 50 штатов и округов в них. Он также показывает в числовом порядке, от высокого к низкому, заработную плату за определенные профессии.

Общая концепция, лежащая в основе этих калькуляторов, заключалась в том, чтобы дать сотрудникам и предприятиям ориентиры для заработной платы в районе, в котором они живут и работают.

определение системы оплаты труда | Словарь английских определений

заработная плата


n

a часто pl оплата за работу или услуги, особенно.производимые рабочим на ежедневной, почасовой, еженедельной или сдельной работе
Сравнить → зарплата

b (как модификатор)
замораживание заработной платы

2 pl (Экономика) Часть национального дохода, приходящаяся на труд как трудовой доход, в отличие от нетрудового дохода, начисляемого на капитал в форме ренты, процентов и дивидендов

3 часто pl вознаграждение, возврат или доход

4 устаревшее слово для → залог
вб тр

6 Устарело для залога или пари

7 Устаревший, или (брит.)
диалект другое слово для → прокат → 1, 2
(C14: от староанглийского wagier до залога, от заработной платы, германского происхождения; сравните древнеанглийский weddian с залогом, wed)
без заработной платы прил.
безработица n

начисленная заработная плата
n (в Австралии и Новой Зеландии) установленная законом минимальная заработная плата для определенной группы работников (иногда сокращается до) награда

прожиточный минимум
n заработная плата, достаточная для того, чтобы наемный работник мог жить и содержать семью в разумных условиях

минимальная заработная плата
n минимальная заработная плата, которую работодатель может выплачивать по закону или профсоюзному договору

прожиточный минимум
n минимальная заработная плата, при которой рабочий и его семья могут выжить

определение заработной платы
n процесс установления ставок заработной платы или установления структуры заработной платы в определенных ситуациях

разница в заработной плате
n разница в заработной плате между работниками с разной квалификацией в одной отрасли или между работниками со сравнимой квалификацией в разных отраслях или населенных пунктах

наемный работник , (У.S.) наемный рабочий
n

1 человек, работающий за заработную плату, в т.ч. в отличие от одного получателя заработной платы

2 человек, который зарабатывает деньги на содержание домашнего хозяйства, работая

поощрение заработной платы
n дополнительные выплаты заработной платы, предназначенные для стимулирования повышения производительности труда

шкала заработной платы
n

1 график заработной платы, выплачиваемой рабочим за различные должности в отрасли, компании и т. Д.

2 Заработная плата работодателя

наемный раб
n
Ироник человек, находящийся на заработной плате или окладе

Значение, концепции, цели, соображения и факторы

Все, что вам нужно знать о политике заработной платы. Термин «Политика в области заработной платы» относится к законодательным актам правительства, предпринимаемым для регулирования уровня или структуры заработной платы или того и другого с целью достижения конкретных целей социальной и экономической политики.

Социальные и экономические аспекты политики в области заработной платы обычно являются взаимосвязанными мерами, основанными на особых соображениях; неизбежно имеют экономические последствия, а действия, направленные на достижение конкретного экономического результата, имеют социальные последствия.

Политика заработной платы в любой стране должна быть разумной и рациональной с экономической и социальной точки зрения.

Разумная политика в области заработной платы поддерживает производственный мир, удовлетворяет как работодателей, так и рабочих, увеличивает выпуск продукции фирмы и эффективность рабочих, снижает затраты и максимизирует прибыль.

Необоснованная или иррациональная политика заработной платы всегда осуждается с социальной и гуманитарной точек зрения. Такая политика ведет к отрицанию основных принципов социальной справедливости по отношению к рабочему сообществу.

Даже с экономической точки зрения необоснованная политика заработной платы осуждается, потому что она влияет на эффективность рабочих.

Узнайте о: — 1. Значение политики в области заработной платы 2. Концепции политики в области оплаты труда 3. Цели 4. Соображения 5.Факторы, влияющие на 6. Национальная комиссия по труду 7. Ограничения.

Политика заработной платы: значение, концепции, цели, соображения, факторы, влияющие и ограничения


Состав:

  1. Значение политики оплаты труда
  2. Концепции политики оплаты труда
  3. Цели политики в области заработной платы
  4. Соображения в политике заработной платы
  5. Факторы, влияющие на политику в области заработной платы
  6. Национальная комиссия по труду по политике в области заработной платы
  7. Политика ограничения заработной платы

Политика оплаты труда — значение

Термин «Политика заработной платы» относится к законодательным мерам правительства, предпринимаемым для регулирования уровня или структуры заработной платы или того и другого с целью достижения конкретных целей социальной и экономической политики.Социальные и экономические аспекты политики в области заработной платы обычно взаимосвязаны и обусловлены особыми соображениями; неизбежно имеют экономические последствия, а действия, направленные на достижение конкретного экономического результата, имеют социальные последствия.

Принципы, служащие ориентирами для определения структуры заработной платы, называются политикой заработной платы. Вначале это был экономический вопрос, в первую очередь озабоченный работодателем, в то время как государство проводило политику невмешательства в жизнь. Но с промышленным прогрессом и последующим промышленным балансом между работодателями, работниками сделка по заработной плате стала делом троекратной заботы работодателя, работника и государства.

Давление роста цен повлияло на уровень жизни сотрудников; потребность в более высокой заработной плате и лучших условиях труда создает проблемы с ценами, рынком и производством для руководства; и окончательное бремя поиска решения проблем политики заработной платы в конечном итоге ложится на правительство.

Некоторая рациональная политика в области заработной платы должна быть вплетена в социально-экономическую структуру, отражающую цели и чаяния людей конкретной страны.Его нельзя рассматривать по чисто экономическим соображениям в отрыве от социальной политики и политической культуры данного конкретного сообщества.

Хотя организация может руководствоваться некоторыми руководящими принципами государственной политики при формулировании своей политики в отношении заработной платы и последующей стратегии, организация должна учитывать ряд факторов, таких как текущие уровни заработной платы на рынке, ее платежеспособность, внутренние и внешние относительности, контроль затрат на рабочую силу, мотивацию работников и уровень производительности.

В этом отношении основными факторами, которые могут повлиять на политику организации в области оплаты труда и которым необходимо уделять должное внимание при разработке политики в области оплаты труда в организации, являются следующие:

1. Внутренний капитал

2. Внешний капитал

3. Производительность

4. Стоимость проживания

5. Уровень мотивации работников

6. Оплата по результатам работы

7. Национальная политика в области заработной платы

8. Обязательства по закону

9.Условия на рынке труда

10. Текущий уровень выбытия сотрудников.

Очевидно, что политика оплаты труда может отличаться от одной организации к другой в зависимости от статуса и контекста соответствующей организации.


Политика заработной платы — 3 основных понятия: минимальная заработная плата, справедливая заработная плата и прожиточный минимум

Политика заработной платы в любой стране должна быть разумной и рациональной с экономической и социальной точки зрения. Разумная политика в области заработной платы поддерживает производственный мир, удовлетворяет как работодателей, так и рабочих, увеличивает выпуск продукции фирмы и эффективность рабочих, снижает затраты и максимизирует прибыль.

Необоснованная или иррациональная политика заработной платы всегда осуждается с социальной и гуманитарной точек зрения. Такая политика ведет к отрицанию основных принципов социальной справедливости по отношению к рабочему сообществу. Даже с экономической точки зрения необоснованная политика заработной платы осуждается, потому что она отрицательно сказывается на эффективности рабочих.

Таким образом, возникает необходимость выплачивать работникам такую ​​сумму заработной платы, которая считается идеальной, справедливой или разумной. Для разработки разумной политики в области заработной платы были предложены различные концепции заработной платы.

Эти концепции заработной платы кратко объясняются ниже:

Концепция № 1. Минимальная заработная плата :

Принято считать, что работникам должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата, чтобы они могли вести минимальный уровень жизни. Тогда возникает вопрос — а какая минимальная заработная плата? Однако дать определение «минимальной заработной платы» сложно. Однако ее можно определить как заработную плату, достаточную для того, чтобы работник удерживал свое тело и душу вместе.

Комитет по справедливой заработной плате определил минимальную заработную плату как неснижаемую (минимальную) сумму, которая считается необходимой для существования рабочего и его семьи и для сохранения его эффективности на работе. Комитет по справедливой заработной плате считал, что «минимальная заработная плата должна обеспечивать не просто средства к существованию, но и сохранение эффективности работника. С этой целью минимальная заработная плата должна также обеспечивать определенную степень образования, медицинского обслуживания и удобств ».

Такая минимальная заработная плата может быть установлена ​​соглашением между работодателем и работниками, но, как правило, она определяется законодательством.

Рабочие обычно требуют, чтобы минимальная заработная плата основывалась на уровне жизни, но работодатели утверждают, что она должна основываться на производительности труда и платежеспособности отрасли. Но следует отметить, что при установлении минимальной заработной платы следует учитывать и семью работника.

Заработная плата должна быть достаточной не только для того, чтобы поддерживать себя, но и его семью на разумном уровне жизни.Тогда возникает вопрос: а какова численность семьи рабочего? Сейчас принято считать, что семья рабочего состоит из пяти человек — рабочего с женой и троих детей. Минимальная заработная плата должна быть установлена ​​таким образом, чтобы ее было достаточно для обеспечения разумного уровня жизни работника и его семьи.

Таким образом, при установлении минимальной заработной платы следует учитывать три принципа — прожиточный минимум, справедливую заработную плату и платежеспособность отрасли.При установлении минимальной заработной платы следует учитывать возможности отрасли. Если конкретная отрасль не может выплачивать своим работникам минимальную заработную плату, то она не имеет права на существование в бизнесе.

Цели минимальной заработной платы следующие:

1. Для предотвращения потения рабочих в организованных или неорганизованных отраслях промышленности.

2. Предотвратить эксплуатацию рабочих и дать им возможность получать заработную плату в соответствии с их производственными возможностями.

3. Поддерживать производственный мир.

В организованных отраслях, где сильны профсоюзы, работодатели обычно уступают требованиям рабочих относительно установления надлежащей заработной платы. Но в неорганизованных отраслях, где нет профсоюзов, вмешательство правительства и законодательство становятся необходимыми для обеспечения того, чтобы рабочая сила не эксплуатировалась и за нее выплачивалась, по крайней мере, минимальная заработная плата.

Концепция № 2. Справедливая заработная плата :

Справедливая заработная плата — еще одно важное понятие, используемое в политике оплаты труда.Нет двух мнений о выплате заработной платы, которые можно было бы считать «справедливыми». Но очень сложно определить и определить, что такое справедливая заработная плата. Энциклопедия социальных наук описывает справедливую заработную плату как «равную заработной плате, получаемой работниками, выполняющими работу равной квалификации. Сложность или неприятность ».

Согласно Пигу, есть две степени справедливости при принятии решения о справедливой заработной плате. В узком смысле. Торговля и по соседству на аналогичную работу. В более широком смысле заработная плата считается справедливой, если она равна преобладающей ставке за аналогичный труд по всей стране и в целом по профессиям.

Таким образом, справедливая заработная плата может быть установлена ​​только путем сравнения с принятым стандартом заработной платы. Такой стандарт можно определить применительно к тем отраслям, где. Такой стандарт может быть определен в отношении тех отраслей, где рабочая сила хорошо организована и может хорошо торговаться с работодателями.

Согласно Механизму установления минимальной заработной платы МОТ, в первую очередь следует уделять внимание ставкам заработной платы, выплачиваемой за аналогичную работу в профессиях, в которых работники должным образом организованы и заключили действующие коллективные договоры, или если такой стандарт отсутствует. доступно в данных обстоятельствах, общему уровню заработной платы, преобладающему в стране или в конкретном населенном пункте.

Заработная плата может быть несправедливой в следующих случаях:

1. Там, где предложение рабочей силы относительно спроса избыточно и неподвижно.

2. Когда рабочие не осведомлены о ставках, преобладающих в других профессиях или сферах, или где они не так хорошо организованы.

3. Если работодатели в конкретном населенном пункте заключили соглашение о том, что они не должны конкурировать между собой за рабочую силу.

Следовательно, устранение этих причин необходимо для установления справедливой заработной платы.

Концепция № 3. Прожиточный минимум :

Прожиточный минимум на ступень выше справедливой заработной платы. Ее можно определить как заработную плату, которая позволит работнику обеспечить определенный комфорт для себя и своей семьи в дополнение к основам жизни. Понятие прожиточного минимума было впервые определено судьей Хиггинсом из Примирительного суда Австралийского Содружества в 1907 году.

Он определил прожиточный минимум как «размер, соответствующий нормальным потребностям среднего служащего, который считается человеком, живущим в цивилизованном сообществе.Он также указал, что прожиточный минимум должен быть достаточным не только для обеспечения самого необходимого для жизни, но и для обеспечения экономного комфорта, оцениваемого по нынешним человеческим стандартам ».

Он также постановил, что «отношение к браку как к обычной судьбе взрослого мужчины, заработная плата, не учитывающая брачных условий, и содержание примерно пяти человек в доме не будет рассматриваться как прожиточный минимум».

Комитет по справедливой заработной плате постановил, что прожиточный минимум должен позволять кормильцу-мужчине обеспечивать себя и свою семью, а не только основные продукты питания.Одежда и кров, но в меру скромный комфорт. К элементам бережливого комфорта относятся, например, обучение детей. Защита от плохого состояния здоровья, удовлетворение основных социальных потребностей и мера страховки от более серьезных несчастий, таких как старость.

Таким образом, из приведенного выше обсуждения ясно, что прожиточный минимум — это заработная плата — (1) которая должна обеспечивать абсолютно необходимые потребности, такие как еда, одежда и жилье, (2) которой должно быть достаточно для рабочего и его семьи, чтобы жить в ней. скромный комфорт; (3) которые должны обеспечивать страховку от будущих рисков, и (4) которые должны соответствовать специальным навыкам работника, если таковые имеются.

В наши дни концепция прожиточного минимума получила широкое распространение. Если есть какие-то расхождения во мнениях, то они касаются деталей расчета, а не концепции.


Политика заработной платы — 2 основные цели: экономические цели и социальные цели

Основные цели политики оплаты труда:

1. Экономические цели:

Важной целью эффективной политики заработной платы является достижение максимального экономического благосостояния.

Для этого требуется:

(i) Максимальный национальный доход.

(ii) Национальный доход должен делиться поровну между всеми участниками экономики.

(iii) Национальный доход должен быть достаточно стабильным.

В целом, экономическое благосостояние будет максимальным в случае достижения наивысшего и наиболее стабильного уровня жизни, возможного для каждой части сообщества.

Для этого необходимо выполнить следующее:

(i) Обеспечение максимального дохода для всех слоев общества.Для достижения этих условий главные цели политики в области заработной платы должны быть приоритетными.

(ii) Полная занятость.

(iii) Оптимальное распределение всех ресурсов.

(iv) Наивысшая степень экономической стабильности, соответствующая оптимальным темпам экономического прогресса.

2. Социальные задачи:

Социальные и экономические цели тесно взаимосвязаны. Меры, основанные на социальных соображениях, неизбежно имеют экономический эффект, а меры, разработанные для достижения конкретных экономических результатов, имеют социальные последствия.

Например, повышение заработной платы путем установления установленной законом минимальной заработной платы обычно влияет на производство и занятость в организации; и если организации примут меры для поддержания издержек производства на конкурентоспособном уровне, это может расстроить чаяния сотрудников.

Политика заработной платы должна способствовать достижению следующего:

(i) Устранение исключительно низкой заработной платы.

(ii) Установление справедливых трудовых норм.

(iii) Защита наемных работников от воздействия роста цен.

(iv) Стимулы для работников к повышению их производственной деятельности.


Политика в области заработной платы — основные моменты

Ключ к соображениям государственной политики, касающимся заработной платы / окладов, можно определить как под:

1. Прекращение эксплуатации — Прекратить эксплуатацию и обеспечить вознаграждение капиталу и труду таким образом, чтобы «в интересах потребителей и первичных производителей чрезмерная прибыль предотвращалась соответствующими мерами налогообложения, а в противном случае обе стороны будут делить продукт их общие усилия после обеспечения выплаты справедливой заработной платы трудящимся, справедливой прибыли на капитал, занятый в отрасли, и разумных резервов для поддержания и расширения предприятия »(Постановление о промышленной политике, 1948 г.).

2. Дифференциалы — для дифференциации заработной платы.

3. Регулирование заработной платы — Регулирование заработной платы с целью устранения / уменьшения неоправданного неравенства.

4. Привязка — привязка вознаграждения к производительности.

5. Компенсация — для компенсации увеличения стоимости жизни.

6. Установление минимальной заработной платы — установление установленного законом минимального размера оплаты труда в отдельных отраслях и продвижение соглашений о справедливой заработной плате в организованных отраслях (Постановление о промышленной политике, 1948 г.).

7. Равенство — Обеспечение равной оплаты за равный труд (Конституция Индии).

8. Определение — Для определения справедливой заработной платы сверх минимальной заработной платы с учетом —

(i) Производительность труда.

(ii) Преобладающий уровень заработной платы.

(iii) Уровень национального дохода и распределения.

(iv) Место промышленности в экономике страны.

9. Платежеспособность. Однако Верховный суд постановил, что «работодатель, который не может платить минимальную заработную плату, не имеет права на существование».Платежеспособность становится предметом рассмотрения для определения справедливой заработной платы сверх минимальной заработной платы.

10. Основные потребности — Основные потребности в рабочей силе.

11. Прожиточный минимум — для обеспечения рабочего уровня прожиточного минимума.


Политика в области заработной платы — факторы, влияющие на разумную политику в области заработной платы: спрос и предложение, преобладающие ставки заработной платы, платежеспособность, производительность, стоимость жизни, государственное регулирование и некоторые другие

Важными факторами, которые необходимо учитывать при определении разумной политики в области оплаты труда, являются следующие:

1.Спрос и предложение рабочей силы

2. Преобладающие ставки заработной платы

3. Возможность оплаты

4. Производительность

5. Стоимость проживания

6. Государственное постановление

7. Требования к должности

8. Профсоюзы

Фактор № 1. Спрос и предложение:

Если предложение рабочей силы в изобилии, рабочие будут готовы работать за более низкую заработную плату. Но если предложение рабочей силы ограничено, рабочие будут требовать более высокой заработной платы.

Фактор № 2. Преобладающие ставки заработной платы:

Заработная плата, выплачиваемая одной фирмой, обычно зависит от заработной платы, выплачиваемой другими конкурирующими фирмами или другими фирмами в том же месте или отраслью в целом за тот же вид работы.

Фактор № 3. Платежеспособность:

Уровень заработной платы организации во многом зависит от способности фирмы платить своим работникам. Платежеспособность, в свою очередь, зависит от размера прибыли, полученной организацией.Следовательно, заработная плата обычно повышается по мере увеличения чистой прибыльности фирмы.

Если прибыль фирмы превышает разумный уровень прибыли на задействованный капитал, работники заявляют, что они имеют право участвовать в дополнительной прибыли. Однако сначала возникает необходимость точно определить справедливую сумму прибыли.

Фактор № 4. Производительность:

Утверждается, что заработная плата должна быть соизмеримой с производительностью рабочих.Следовательно, чем выше производительность, тем выше будет уровень заработной платы, выплачиваемой рабочим.

Фактор № 5. Стоимость жизни:

Заработная плата должна зависеть от прожиточного минимума. Таким образом, изменение стоимости жизни приводит к изменению ставок заработной платы. Поэтому желательно повышать уровень заработной платы всякий раз, когда повышается стоимость жизни. Важна не денежная заработная плата, а реальная заработная плата, которая действительно удовлетворяет потребности рабочих. Следовательно, денежная заработная плата должна быть скорректирована для сохранения реальной заработной платы.

Фактор № 6. Госрегулирование:

Поскольку переговорные возможности рабочих слабы, государство вмешивается, чтобы защитить их интересы, регулируя их ставки заработной платы. Государство, принимая необходимое законодательство, гарантирует работникам минимальную или справедливую заработную плату, с тем чтобы они могли вести достойный уровень жизни.

Фактор № 7. Должностные требования:

Вакансии различаются по ответственности и полномочиям. Как правило, работа, требующая более высоких полномочий и ответственности, оплачивается выше.Точно так же высокооплачиваемые рабочие места, требующие высококвалифицированных рабочих. Опять же, работа, которая является очень рискованной и опасной (например, пилоты), также высокооплачивается.

Фактор № 8. Профсоюзы:

Рабочие, которые хорошо организованы в профсоюзы, могут получать более высокую заработную плату, в то время как те, кто не сформировал такие союзы, не могут получать более высокую заработную плату.

Прочие факторы:

Ставки заработной платы также зависят от таких факторов, как рыночные условия, преобладание конкуренции на рынке, переговорная способность рабочих и другие подобные условия.


Политика заработной платы Национальная комиссия по труду Политика заработной платы

Согласно NCL, «основная цель политики в области заработной платы, как мы ее себе представляем, состоит в том, чтобы привести заработную плату в соответствие с ожиданиями рабочего класса и при этом стремиться к максимальной оплачиваемой занятости».

Для этого можно отметить следующие наблюдения NCL:

(a) Политика в области заработной платы должна быть направлена ​​на постепенное увеличение реальной заработной платы.Устойчивое повышение реальной заработной платы может быть достигнуто за счет повышения производительности.

(b) Уровни заработной платы должны учитывать, что в Индии современный капиталоемкий крупный сектор существует бок о бок с малым и традиционным трудоемким сектором.

(c) «Политика заработной платы», таким образом, должна способствовать правильному выбору методов, чтобы максимизировать занятость при повышении уровня производительности и заработной платы.

(d) Политика в отношении доходов и заработной платы, которую можно сформулировать, должна учитывать структурные особенности национальной экономики.

(e) В неорганизованном секторе может потребоваться соответствующий правительственный или квазигосударственный механизм для обеспечения регулирования минимальной заработной платы в зависимости от условий работы различных трудящихся, находящихся в слабом положении.

(f) Чтобы защитить реальную заработную плату от эрозии, уровень денежной заработной платы должен быть скорректирован с учетом изменений цен.

Цели национальной политики в области заработной платы :

Важность политики в области заработной платы очевидна, поскольку она формирует очень чувствительный и сложный аспект трудовой политики и влияет на уровень мотивации, моральный дух, производительность и уровень жизни сотрудников.Его важность признана Конституцией Индии. Положения индийской конституции и программные заявления в последующих пятилетних планах дают полезное представление о подходе правительства к политике заработной платы.

Вторая национальная комиссия по труду рекомендовала назначить комитет высокого уровня с технически компетентными людьми, включая экономистов, профсоюзных деятелей, предпринимателей и потребителей, для разработки национальной политики в области заработной платы.

Несмотря на несколько теоретических указаний по формулированию политики заработной платы, существуют различные конкретные факты, которые необходимо учитывать при разработке политики заработной платы.Соответственно, учитывая реалии ситуации, существует несколько препятствий при формулировании политики заработной платы в развивающейся экономике, такой как Индия, которая придерживается демократической системы. В идеале пересмотр заработной платы должен быть выше, чем темпы роста валового внутреннего продукта (ВВП), и ниже, чем уровень инфляции. Это гарантирует сохранение реальной заработной платы.

Термин «политика в области заработной платы» относится к законодательству или действиям правительства, предпринимаемым для регулирования уровня или структуры заработной платы или того и другого с целью достижения конкретных целей социальной и экономической политики.Согласно МОТ, политика в области заработной платы означает «законодательство или действия правительства, рассчитанные на то, чтобы повлиять на уровень или структуру заработной платы, или на то и другое вместе с целью достижения конкретных целей социальной и экономической политики».

МОТ перечислила следующие цели политики в области заработной платы в развивающихся странах:

а. Искоренить злоупотребления и злоупотребления при выплате заработной платы.

г. Установить минимальную заработную плату для работников, чьи переговорные возможности слабы из-за их неорганизованности или неэффективности, в сопровождении отдельных мер, способствующих росту профсоюзов и коллективных переговоров.

г. Добиваться для рабочих корректировки доли в плодах экономического развития, дополненной соответствующими мерами, позволяющими поддерживать расходы рабочих на потребительские товары в соответствии с имеющимися запасами, чтобы минимизировать инфляционное давление.

г. Обеспечить более эффективное распределение и использование рабочей силы за счет дифференциации заработной платы и, при необходимости, систем оплаты по результатам.

В Индии цели национальной политики в области заработной платы можно сформулировать следующим образом:

а.Обеспечить минимальную заработную плату рабочим, занятым на перегруженных предприятиях.

г. Улучшить существующую структуру заработной платы.

г. Исправить потолки заработной платы.

г. Для ускорения продвижения экспорта.

e. Контролировать инфляционные тенденции.

ф. Другие цели.

а. Предоставление минимальной заработной платы в промышленных предприятиях:

В такой стране, как Индия, где в «потных» отраслях работодатели эксплуатируют рабочих, основная потребность заключается в обеспечении «сети безопасности» — заработной платы для предотвращения их эксплуатации.Согласно Тёрнову, «защита трудящихся от эксплуатации или чрезмерно низкой заработной платы остается основным приоритетом политики заработной платы в слаборазвитых регионах».

Установление минимальной заработной платы также необходимо для увеличения занятости в промышленности, отчасти для того, чтобы сгладить поток рабочей силы с фермы на развивающиеся современные отрасли; и частично для покрытия разницы в ставках заработной платы, чтобы рационализировать заработную плату, выплачиваемую работникам, выполняющим идентичную работу. Таким образом, политика в области заработной платы должна быть направлена ​​на установление минимальной заработной платы в трудоспособных профессиях, а также минимального уровня для выхода на работу в промышленности.

г. Улучшение существующей структуры заработной платы:

Рациональная структура заработной платы способствует приобретению производительных навыков, служит стимулом для повышения производительности и доходов от заработной платы, а также способствует распределению рабочей силы между растущими секторами экономики, в которых рабочая сила пользуется большим спросом. Справедливость и беспристрастность требуют наличия прочной взаимосвязи между ставками оплаты труда различных групп, занятых схожими занятиями.

Работа, которая является опасной или требует более высокой квалификации, подготовки, опыта, ответственности, умственных и физических усилий, должна оплачиваться больше, чем другие.По словам Кларка Керра, «повышение эффективности и производительности работников, поощрение приобретения навыков и создание стимулов для мобильности рабочей силы должно быть реальной целью политики заработной платы в развивающейся экономике».

г. Установление потолка заработной платы:

Необходимо установить потолок заработной платы, чтобы уберечь сотрудников от инфляционных тенденций, возникающих в результате неконтролируемого роста цен. Рабочие должны получать справедливую долю плодов экономического развития и повышения производительности.Производительность и эффективность можно повысить, создав для них стимулы и повысив инвестиционный потенциал отраслей, что можно сделать, если они возвращают часть прибыли в отрасли.

г. Ускорение или продвижение экспорта:

Чтобы импортировать основные средства производства, технические ноу-хау, квалифицированную рабочую силу и сырье, необходимо зарабатывать иностранную валюту, продвигая экспорт за счет повышения производительности экспортируемых товаров и стабильности цен или снижения цен, где это возможно.Политика заработной платы должна способствовать ускорению процесса развития страны.

эл. Контроль инфляционных тенденций:

Контроль над инфляционным давлением должен быть важным элементом политики в области заработной платы, поскольку повышение цен подрывает реальный доход рабочих, снижает уровень их жизни и, в конечном итоге, вызывает беспорядки в промышленности. Следовательно, политика в области заработной платы должна быть направлена ​​на стабилизацию цен путем увязывания повышения заработной платы с производительностью.

Другие цели:

Другие цели структуры заработной платы:

и.Обеспечить социальную справедливость для работников и равные возможности для личного развития — посредством развития социалистической модели общества, как это изложено в Директивных принципах государственной политики в Конституции.

ii. Поддерживать производственный мир, который не может быть достигнут только с помощью законодательных мер и запрета на забастовки, локауты и обязательный арбитраж.

iii. Давать указания различным органам, отвечающим за фиксацию и пересмотр заработной платы.

iv. Развивать квалификацию вновь нанимаемых промышленных рабочих и других трудовых ресурсов.

против. Гири сказал —

Национальная политика в области заработной платы должна быть направлена ​​на установление заработной платы «на максимально возможном уровне, который позволяют экономические условия страны, а также она гарантирует, что наемный работник получает справедливую долю от возросшего благосостояния страны в целом, в результате от экономического развития ».

Таким образом, мы можем сказать, что: «Защита рабочих от эксплуатации или чрезмерно низкой заработной платы, повышение их эффективности и производительности, поощрение приобретения навыков, создание стимулов для мобильности рабочей силы, стабилизация цен и ускорение процесса развития страны должны быть настоящая цель национальной политики заработной платы.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *