Плюсы и минусы агентства по трудоустройству: Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

Содержание

Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

У Вас будет персональный HR-эксперт, который будет искать Вам работу. Это уникальное предложение для топ-менеджеров и руководителей (и не только).

Стоимость услуги: 60-80% от оклада *. Гарантии прописываем в Договоре

Трудоустроим Вас на желаемые должности + поддержим на испытательном сроке.

(*) Несколько вариантов услуги: с фиксированной суммой договора или 60-80% от одного оклада. Предложение имеет ряд ограничений, подробности уточняйте у менеджеров. Важно: Если Вы нашли полностью аналогичный список услуг в другом агентстве дешевле — мы вернем Вам разницу в виде скидки + 10% (подробности уточняйте).

  • Этапы оплаты **:
  • Первый этап — 30% от стоимости услуги, при подписании договора.
  • Второй этап — 35%, в течение 3 рабочих дней, после получения первой заработной платы на новом месте работы.
  • Третий этап — 35%, в течение 3 рабочих дней после получения второй заработной платы, соответственно.
  • (**) — Для варианта услуги: 60-80% от одного оклада.

Статья: ТОП-10 случаев обмана на рынке платного трудоустройства. Как избежать мошенников?

 

Кто будет работать для Вас?
  1. Поиском работы для Вас будут заниматься только профессиональные HR-рекрутеры с опытом работы на прямом подборе руководящего состава и топ-персонала для крупных российских и западных компаний.
  2. У нас в штате нет «просто» маркетологов или специалистов начального уровня.

Состав услуги**:
  • Первичное собеседование (лично в офисе или удаленно).
  • Определение карьерных целей и плана поиска работы.
  • Составление (от 1 до 5) сопроводительных писем к резюме (уникальные формулировки с акцентом на сильные стороны Вашего опыта).
     И их редактирование в течение всего срока поиска работы, по требованию Заказчика.
  • Составление (от 1 до 5) резюме на русском и английском языках. И их редактирование в течение всего срока поиска работы, по требованию Заказчика.
  • Согласование вакансий с Вами перед откликами (опционально). Обратная связь по результатам собеседований.
  • Продвигаем Вашу кандидатуру на рынке труда, в HR — сообществах (в том числе, и по собственной базе работодателей).
  • Разработка и реализация индивидуального Плана-Стратегии Вашего трудоустройства (Карьерное моделирование).
  • Отбираем подходящие вакансии и делаем отклики 
    не реже 3-4 раз в неделю. В том числе, и на вакансии, размещенные работодателем в «закрытом доступе» и соцсетях.   Анализ описания вакансии и работодателя перед откликом.
  • Используем наработанные связи с прямыми работодателями, рассматриваем Вас на наши вакансии и рекомендуем коллегам.
  • Выход на ЛПР по вакансиям.
  • Ведем переписку с  работодателями от Вашего имени.
  • Карьерные консультации HR-эксперта (до 10 в месяц).
  • Подготовки к прохождению собеседований.
  • Собеседования по компетенциям и рекомендации по их расширению.
  • Профориентация
     и выбор должностей, аналитика по рынку труда и зарплатам в Вашей отрасли.
  • Продвижение резюме напрямую работодателям ( в тч прямая рассылка резюме по своим базам работодателей).
  • Прямые переговоры с работодателем (особо важные вакансии), рекомендации относительно Вашей кандидатуры.
  • Ежедневный мониторинг вакансий.
  • Разбор прошедших собеседований — обратная связь и аналитика по поиску работы.
  • Оценка уровня зарплат для Вашей должности.
  • Размещение и редактирование Вашего резюме на основных порталах поиска работы (hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job-mo.ru и тд).
  • Рассылка резюме в ведущие кадровые агентства Вашего региона (около 100 адресов).
  • Проверка рекомендаций о Вас.
  • Ежедневное обновление и поднятие Вашего резюме в поиске на сайтах (если работаете и не хотите афишировать поиск — резюме держим в «скрытом» режиме).
  • Поддержка (консультации) в течение 1 года с момента трудоустройства.
  • Отчет о проделанной работе 24 х 7.
  • Официально, по договору. Чек при оплате.

(**) — Для варианта услуги: 80% от одного оклада.

Важно: в случае форс-мажорных обстоятельств (например, не прошли испытательный срок или Вас сократили на новом месте работы и тп , 3-6 мес) — мы ищем вам работу повторно (без доплат). Тем самым, мы защищаем Вас

от ситуаций, когда Вас пригласят на заведомо «провальное» место работы.

Также есть вариант услуги с абонентской подпиской — Услуга «Поиск работы для Вас« [ссылка].

Обзорная статья — как избежать мошенников на рынке платного трудоустройства? [ссылка]

 Как в известном рекламном слогане — «..не все йогурты одинаковые..»

Чем мы лучше других?

  • Опыт: У нас работают только профессиональные HR эксперты-рекрутеры,  с опытом на подборе руководящего персонала (средний стаж работы 8-10 лет). В нашем штате нет «просто» маркетологов или консультантов, называющих себя рекрутерами.
  • Порядочность и честность в работе: 
    Прозрачные и доверительные отношения с клиентами — та основа, которая позволяет нам быть лидерами рынка, начиная с 2013 года.
  • В штате несколько рекрутеров: Мы гарантируем Вам «горячую» замену эксперта в процессе работы при форс-мажорных обстоятельствах (вы не останетесь без поддержки, если эксперт, например, заболеет или будет в отпуске).
  • Мы открыто публикуем наши юридические и банковские реквизиты, фотографии и ФИО наших рекрутеров.
  • Индивидуальный подход: Каждый наш HR-рекрутер имеет специализацию на конкретных отраслях, поэтому мы подберем Вам специалиста, который прекрасно разбирается в деталях именно Вашей сферы деятельности!
  • Качество: Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому не стесняемся публиковать образцы наших работ на сайте (ПРИМЕРЫ Резюме и Отзывы доступны по [ссылке]) и присылать первые результаты работы до оплаты.
  • Доступные цены: Наши расценки на услуги одни из самых доступных на рынке. Возможно, вы увидите предложения дешевле, но все знают, что за низкой ценой всегда скрываются «нюансы». Мы рады предложить Вам качественный продукт за небольшую цену.

     В настоящее время рынок труда переживает не самые лучшие времена, высока безработица и конкуренция на одну вакансию среди соискателей

В условиях ограниченного времени, самостоятельный поиск работы соискателем может затянуться на месяц, полугодие, год…

     И каждый месяц поиска работы, означает не только Ваши прямые стабильные затраты, но и отсутствие дохода.

В этот период времени, Вы меняете свою профессию и становитесь продавцом своего опыта в глазах работодателей. Не все умеют хорошо продавать, тем более, свой собственный опыт и профессионализм.

Более того, за время поиска можно растерять свои профессиональные навыки, отстать от актуальных тенденций рынка.

     Мы понимаем и это и готовы предложить соискателю пройти правильным и логичным путем, а именно доверить решение вопросов поиска работы и Вашего скорейшего трудоустройства профессионалам в этой сфере.

     Наши HR- эксперты готовы предложить вам комплексные услуги помощи в поиске работы и в трудоустройстве.

Источник: https://goodstage.ru/usluga-garantirovannoe-trudoustroystvo/

Кадровые агентства, плюсы и минусы сотрудничества

Подбор персонала Помощь в трудоустройстве Заказать резюме (соискателям)

Любая услуга, предоставляемая кадровым агентством, обойдется Вам в 3-4 раза дешевле, если Вы закажете её в нашем Кадровом центре.

Сейчас много Рекрутинговых компаний и Кадровых агентств предлагают  услуги по подбору  персонала, как линейного, так и руководящего. Они предлагают быстро и качественно выполнить подбор персонала  в организацию.

Но задача агентства, не трудоустроить кандидата, а найти хорошего сотрудника для Компании-клиента.

Кадровые агентства возникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств по трудоустройству тех соискателей, кто заключил с ними договор на сотрудничество в поиске работы.

Сейчас все большую популярность приобретает удаленный подбор персонала, который позволяет провести поиск и подбор  подходящих  кандидатов с минимальным бюджетом и выгодностью такого сотрудничества для Компании с удаленным Hr менеджером.

Кадровые агентства Москвы предлагают сейчас широкий спектр услуг, как  для Работодателей, так и для Соискателей. Один из минусов поиска сотрудника через кадровое агентство по подбору персонала  — удлинение процесса поиска потенциального кандидата.

Основным недостатком работы с кадровыми агентствами для многих работодателей являются большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные и экономические затраты. Сначала руководителю подразделения нужно найти время для   беседы со специалистом агентства по подбору персонала,  для уточнения деталей поиска сотрудника  и заполнения заявки на подбор специалиста.

Причем, в крупной и серьезной организации таких собеседований может быть  два или три и более, прежде, чем кандидат отправится на собеседование с работодателем. Кадровое агентство-это организация, занимающаяся подбором персонала, оказывающая услуги управленческого консалтинга, аудита или обучения персонала.

В данный момент количество  агентств  по подбору персонала в Москве приблизилось к  2000.Кадровые агентства по подбору персонала или, как их еще принято называть, рекрутинговые агентства, иногда занимаются подбором специалистов разного уровня, например, существуют агентства  по подбору домашнего персонала – это  разные типы организации процессов подбора сотрудников.

Одна из услуг, прилагаемых кадровым агентством — помощь в трудоустройстве. Иногда эта услуга является основной и приоритетной в деятельности кадрового агентства. Такие агентства чаще называют агентством по трудоустройству. 

В бюро по трудоустройству обращаются заинтересованные соискатели, которые активно находятся в поиске работы .

Агентства по трудоустройству в Москве сотрудничают и соискателями и помогают им грамотно составить резюме, учитывая при этом все нюансы вакансии и организации, в которую резюме будет направлено для дальнейшего рассмотрения. Они помогают кандидатам подготовиться к собеседованию, рассматривают сложные и типичные вопросы, задаваемые работодателем на собеседовании, а также ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании.

Они дают консультации и для работодателей.

Агентства по трудоустройству – это компании, которые помогают соискателям найти привлекательного работодателя, а работодателям достойного кандидата, востребованного на рынке труда. Агентства по трудоустройству изначально ориентированы на того, кто находится в поиске  работы.

Они берут деньги с соискателя за помощь в трудоустройстве и обещают, что будут работать до тех пор, пока соискатель не найдет нужный для него вариант работы. Проблема в том, что неизвестно, сколько для этого может потребоваться времени  – месяц, год.

Любая организация может доверить поиск нужного специалиста рекрутинговой компании, они могут отличаться по специфике работы с кандидатами, специализироваться по отраслям деятельности и  спектру услуг. Но рекрутинг на Российском рынке относительно молодая область деятельности.

Рекрутинговые агентства — это компании, которые осуществляют  поиск персонала для различных фирм и организаций.

Кроме подбора и консультаций в сфере hr, рекрутинговые компании Москвы, предлагают лизинг, аутстаффинг, аутплейсмент персонала.

Иногда услугами рекрутинговых агентств  удобно пользоваться, но, для небольших компаний, которые имеют ограниченный бюджет на поиск  специалиста, это неоправданно дорого.

Подбор кандидатов через рекрутинговые агентства Москвы и региональные представительства,  может очень приостанавливать процесс закрытия горящей вакансии.

Источник: https://www.hr-managers.ru/kadrovye-agency-sotrudnichestvo

Плюсы и минусы трудоустройства через знакомых

Протекция, блат, рекомендации — какое название мы бы ни дали этому способу, он действительно очень хорошо работает.

Какими скрытыми преимуществами вы можете обладать, если вас приглашают на собеседование по знакомству?

— Редкие вакансии. Часть объявлений об открытых позициях просто не публикуется из-за конфиденциальности поиска. Нового сотрудника ищут по рекомендациям и отзывам на завершенные проекты. Соответственно, самостоятельно такую вакансию просто не найти.

— Знакомая команда или ее лидер. Получив предложение о работе от бывших коллег или руководителя, вы уже имеете представление о квалификации, опыте, стиле работы будущей команды. Соответственно, скорость адаптации увеличивается и работа быстрее приносит результат.

— Бизнес-инсайты. Как собрать достоверную информацию о компании, когда вы вне ее? Верить ли пресс-релизам, отзывам клиентов и бывших сотрудников? Когда вас приглашают на работу «свои люди», есть возможность получить исчерпывающие ответы на все интересующие вас вопросы.

— Баллы за знакомство. Безусловно, ваш рекомендатель не пройдет за вас собеседование. Но плюсик за факт знакомства вы уже получили. Интервьюер уже будет расположен к вам: согласитесь, в такой ситуации презентовать свои знания, навыки и опыт проще.

— Позиция «на вырост». Некоторые компании не могут предложить своим сотрудникам модель карьерного роста из-за ограниченности управленческих позиций или стадии развития.

В этом случае переход в другую компанию становится логичным продолжением профессиональной истории.

Экспертный опыт и отзывы на реализованные проекты, подтвержденные рекомендациями, могут превратиться в оффер на менеджерскую позицию.

Руслан работал с Ольгой в одном из банков — писал под ее руководством дипломную работу, вовремя выполнял все задачи. Когда Ольга перешла в другую кредитную организацию, она сразу же предложила ему пройти собеседование. С новым руководителем работать было сложно, и Руслан принял это предложение.

Спустя два месяца Ольга написала заявление «по собственному». Ее амбиции относительно нового места не оправдались. Спустя несколько недель и Руслану пришлось уйти. Как так получилось, что столь привлекательное контрпредложение не оправдало себя? На что обратить внимание, чтобы не искать новую работу спустя короткое время.

— «Свой человек». Принимая предложение, вы автоматически становитесь «человеком Сергея Анатольевича» или «сотрудницей Анны Васильевны». И, если с вашим рекомендателем отношения не продолжатся, есть шанс, что попрощаются и с вами.

Что делать? С осторожностью рассматривайте предложения от коллег и руководителей, которые только вошли в новую компанию. Они могут не знать всех тонкостей и нюансов. Поблагодарите их за предложение, но возьмите тайм-аут. Оптимальный срок адаптации к компании — не менее полугода.

— «Засланный казачок». При переходе за руководителем в новую команду старайтесь как можно быстрее наладить контакты с новыми коллегами. Их настороженное отношение можно понять: у вас уже есть история взаимодействия.

Что делать? Совместные обеды, мелкие услуги и помощь сотрудникам позволит вам быстро влиться в команду.

— «Кредит доверия». Мало получить предложение о работе. Важно доказать, что вы не зря получили эту работу. Рекомендуя вас, ваш визави дает своеобразную гарантию на ваши способности и навыки.

Что делать? Обсудите «на входе» задачи и критерии результата, для того чтобы избежать взаимных разочарований.

— «Магия лидера». Харизматичные руководители нередко зовут на новое место прежнюю команду. После трех месяцев работы на новом месте Анна, PR-директор, позвала своего бывшего сотрудника, Екатерину.

Девушка уже полгода работала на фрилансе, но не смогла отказать любимому боссу. Речь шла о неполной занятости и реализации проекта. На середине проекта Анну внезапно уволили.

Новый менеджер Екатерины начал закручивать гайки: и работает она меньше остальных, и ведет 1 проект, а надо 3, и вообще, ему необходимо получать отчеты 2 раза в день.

Что делать? Прописывать цели при трудоустройстве и оценивать команду целиком, а не только ее лидера. Вы приходите работать не с конкретным руководителем, а в компанию. И «правила игры» могут очень сильно отличаться!

С чего начинаются истории про то, что «работа нашла меня сама»? Делимся лайфхаками!

— Рассказать о поиске.

Источник: https://hh.ru/article/302528

Устройство на работу через знакомых: “за” и “против”

Действительно, устройство на работу через знакомых – один из наиболее эффективных способов трудоустройства. Найти работу таким образом гораздо легче.

Оно и понятно: если благодаря тому, что за вас “замолвят словечко”, вам удастся избежать острой конкуренции с другими соискателями, то это сделает процесс трудоустройства легким и практически гарантированным.

Какой же соискатель по своей воле согласится проходить одно за другим собеседования, которые бывают порой совсем непростыми, при том, что их результат совсем не гарантирован? И тем более будет обидно, если в итоге на работу возьмут того, у кого была протекция в этой фирме.

Если поставить себя на место работодателя, то и он, казалось бы, заинтересован в том, чтобы на работу был принят не человек “с улицы”, а кто-то из “своих”.

На самом же деле преимущества принятия сотрудника на работу по знакомству не так однозначны (если они вообще существуют).

Допустим, вы устроились на работу через знакомых. Какие последствия это может иметь?

Минусы трудоустройства через знакомых

1) Другие сотрудники в компании могут отнестись к вам настороженно, а то и вовсе отрицательно.

Вполне возможно, что коллеги будут считать, что вы устроились “по блату”. Так что вам еще предстоит доказать свою профессиональную состоятельность и соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности (если вы ей действительно соответствуете).

  • 2) Вы несете определенную ответственность перед человеком, который вас рекомендовал или “продвинул”.
  • 3) Если даже вашим “покровителем” является кто-то из руководства компании или другое высокопоставленное лицо, это не дает вам право вести себя самонадеянно и, тем более, вызывающе по отношению к другим руководителями, а также коллегам.
  • Во-первых, это как минимум, некрасиво, а во-вторых, кем бы ни был ваш рекомендатель, такое поведение вам может однажды “аукнуться”.

4) Отсутствие серьезной конкуренции при трудоустройстве и, соответственно, отсутствие опыта составления эффективных резюме, а также прохождения сложных собеседований, тестированиё и т. п., также может сыграть вам “медвежью услугу” в будущей карьере, поскольку вы будете приспособлены только к “гарантированному трудоустройству”.

Процесс поиска работы “по-честному” может растянуться надолго.

5) Это же касается и вашего трудового опыта.

Если с вас будет меньше спрос, чем с других, то будет и меньше стимулов работать старательно. Соответственно, и научитесь вы гораздо меньшему, чем ваши ровесники, работающие примерно на таких же должностях.

Данный список последствий трудоустройства по знакомству можно продолжить.

Возможно, многие “ПРОДВИНУТЫЕ” кандидаты (то есть те, которых “продвинули”) скажут, что это не минусы, а плюсы. Ну что ж, это их дело.

Замечу напоследок, что устройство на работу через знакомых более распространено в тех странах и регионах, где рынок труда менее развит, конкурентен и открыт.

Например, в Казахстане гораздо чаще принимают на работу по знакомству, чем в России и Украине.

Хотя в России и Украине многие соискатели тоже жалуются на протекционизм со стороны работодателей в отношении “своих” кандидатов.

Похожие статьи

Источник: http://www.JobChase.info/karera/ustrojstvo-na-rabotu-cherez-znakomyx-za-i-protiv.html

Трудоустройство через кадровое агентство имеет ряд плюсов и минусов

Трудоустройство через кадровые агентства, прежде всего, актуальны для тех, кто хочет устроиться в большую компанию.

 Крупные компании по трудоустройству имеют свою сеть работодателей и, прежде чем разместить вакансию, ищут подходящую должность в своей базе. После чего занимаются подбором необходимых компаний и должностей для клиента.

Такой подход дает свои плоды, однако нужно знать, что многие компании по трудоустройству не берутся за клиента, если его резюме не достаточно квалифицировано.

В компании по трудоустройству имеет смысл обращаться, если есть большой опыт работы в той или иной сфере, в таком случае клиенту найдут подходящую должность в быстрые сроки и помогут получить достойную работу.

Минусы работы с кадровыми агентствами

Несмотря на то что существует масса плюсов в работе с агентствами по трудоустройству. Также существуют и минусы работы с подобными организациями.

Все операции проводятся через коуча, который и принимает решении о найме работника. Соответственно клиент мог быть заинтересован в приеме на работу физического лица, но решение за него принял рекрут.

Все операции проходят через рекрута. Иногда данный фактор идет на пользу работнику. Так как рекрут специально обучен и может подсказать другую вакансию, если видит предрасположенность клиента к данному виду деятельности. В том случае, если рекрут не обладает достаточной компетентностью, то поиск работы может затянуться и виной тому будет действия рекрута.

Отбор резюме совершается по строгим критериям, поэтому к клиенту попадают только те резюме, которые соответствую на сто процентов заданным критериям.

Поэтому агентства по найму подходят в следующих случаях:

  • Если физическое лицо имеет богатый опыт работы и хорошую квалификацию;
  • Владеет дополнительным набором навыков, таких как знание иностранных языков;
  • Имеет востребованную специальность;
  • Хочет работать в большой компании.

Плюсы трудоустройсва через агентство

При рассмотрении вакансий рекрут, как правило, может предложить разный выбор вакансий, на которые подходит физическое лицо. Кроме того, рекрут может дать непредвзятую оценку работодателю, что не может сделать работодатель на собеседовании.

В случае если к агентству обращается компания для поиска работников, то тут ряд преимуществ увеличивается. Компании, которая нанимает работников, не нужно тратить время на поиск подходящих кандидатов. Кроме того, рекруты отбирают работников уже с опытом работы. Поэтому клиент получает высококвалифицированного работника, которого не надо ничему обучать.

Источник: https://pronedra.ru/trudoustrojstvo-cherez-kadrovoe-agentstvo-imeet-ryad-plyusov-i-minusov-374842. html

Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентства

Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги

Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства?

  • Все эти вопросы я задала своим знакомым — людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы.
  • Вот какие ответы я получила в результате.
  • Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании:

«Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня — это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты.

Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю.

Их понять можно — они берегут свою репутацию и «кого попало» направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус.

Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, «плюнуть на все», но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала.

Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно.

Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований — в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты.

Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном «простое» не находятся, сразу переходят с одного места на другое…»

Инна, 25 лет, офис-менеджер:

«У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву.

Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода.

Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться.

Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права.

Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству.

До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью…

Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом.

Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…»

Вадим, 37 лет, редактор:

«Я несколько раз пытался «посотрудничать» с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло?

Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное.

Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика — информационные технологии.

Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею.

На что ассистент мне очень строго ответила: «Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме — он лучше знает, что нужно заказчику!» Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился.

На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах.

Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: «Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!» Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: «И на какую вакансию Вы претендуете?» Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: «Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…»

Такой вот у меня был интересный опыт, и не один.

Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!»

Сергей, 26 лет, менеджер по продажам:

Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае — если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают.

А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме — обязательно пригласят на собеседование.

Даже если кадры подбирают через агентства».

Поэтому определяйтесь, какие компании вас интересуют — и вперед!

Источник: https://hr-portal.ru/article/proza-zhizni-ishchem-rabotu-cherez-kadrovye-agentstva

Как работают кадровые агентства (плюсы и минусы) — Персонал Престиж

Как работают кадровые агентства (плюсы и минусы)

Кадровые агентства что это и как работают

Рекрутинговые агентства это агентства, предоставляющие услуги по привлечению, подбору и отбору персонала. Зачастую в комплексе с этими услугами такие компании оказывают ряд других услуг, соответствующих функциям кадровой службы (такие компании называются кадровыми агентствами).

Таким образом, сами кадровые агентства являются, так сказать, внешними кадровыми службами предприятий клиентов.

Суть их работы заключается в том, что они выполняют все, или некоторые функции кадровой службы предприятия, поскольку на многих предприятиях таких служб нет, а вопросы, решаемые такими службами, возникают не часто.

Кому они выгодны и кому не нужны

Безусловно, пользуются услугами таких организаций не только предприятия, на которых нет кадровой службы. Зачастую, организации, имеющие в штате HR специалиста, обращаются за помощью в кадровые или рекрутинговые агентства. Делают они это по различным причинам.

Это может быть в случае, если какую-то определенную разовую работу руководство хочет доверить специалисту более высокого класса, чем штатный HR. Так же такие действия могут быть предприняты в случае поиска специалиста очень узкой специализации.

Тогда и агентство и штатный специалист предприятия работают параллельно. Большие компании, в штате которых есть большие кадровые службы, включающие в себя специалистов самого высокого класса, обычно не пользуются услугами таких агентств.

Исключением может являться оценка персонала, которую внешние сотрудники могут провести более объективно.

Так же, с большим удовольствием пользуются услугами рекрутинговых агентств рядовые специалисты. Ведь за все услуги агентства платит предприятие заказчик, а для специалиста, которого отобрало агентство это совершенно бесплатно.

  Эффективная коммуникация в управлении персоналом

Далее мы поговорим о том, как отличить хорошего рекрутингового агента, от плохого.

Прибегаем к помощи внешнего рекрутера

Зачастую, когда у вас открыта вакансия на очень узкоспециализированную должность, вы можете прибегнуть к помощи внешних рекрутеров. Процедура это довольно проста. К вам приходит рекрутер, и дает вам на заполнение документы, среди которых портрет претендента, портрет должности и договор.

В портрете претендента вы должны описать того, кого вы ищите, в портрете должности вы должны описать то, что он будет делать на вашем предприятии и условия его работы. Договор понятное дело, об условиях вашего сотрудничества с рекрутинговой компанией. Заполняете документы, и ждете звонка.

Внешние рекрутеры подыскивают кандидатов на вашу вакансию, и с теми, которых они посчитают подходящими, вы проведете собеседование в присутствии внешнего рекрутера.

Специфика работы ХОРОШЕГО внешнего рекрутера

Сразу отметим, что целью хорошего внешнего рекрутера является качественное выполнение заказа, и получение гонорара, с расчетом на дальнейшее сотрудничество.

Именно по этому хороший внешний рекрутер при первой встрече наибольшее внимание уделит адекватному заполнению документов, связанных с требованиями к кандидату, и условиями его труда. Что бы после иметь возможность подобрать максимально подходящую кандидатуру.

После этого, если вы работаете с хорошим внешним рекрутером, вам придется принять от него двух-трех очень качественных претендентов. Он четко понимает требования, и старается подобрать максимально подходящих специалистов.

Он с большей вероятностью ответит, что пока подходящих кандидатов нет, чем будет приглашать на собеседование с неподходящими. Ему важно ваше время, он понимает, что его задача снизить вашу нагрузку.

Специфика работы ПЛОХОГО внешнего рекрутера

Целью плохого внешнего рекрутера является получение оплаты, не зависимо от качества и факта выполнения своих услуг.

Именно по этому внешний рекрутер при первой встрече наибольшее внимание уделит подписанию договора это его первая задача, и цель его визита! Оставшиеся документы для него не так важны, и по этому, он может перезванивать после встречи еще несколько раз, и уточнять моменты, которые не казались ему важными при встрече.

Плохой рекрутер даст объявление (как это уже сделали вы) и практически каждого, кто более или менее соответствует вакансии, будет отправлять к вам, не разбираясь в подробностях, перебрасывая, таким образом, свою работу на вас. От плохого внешнего рекрутера вы получите множество средних претендентов.

  Особенности процесса мотивации персонала в условиях кризиса

Он постарается сделать видимость серьезной работы (много претендентов, по его мнению это свидетельство проделанной работы). Это способ работы на «авось», ведь один из отосланных претендентов может и подойти.

Частой является случай, когда к вам от внешнего рекрутера приходит соискатель, который уже приходил к вам по вашему объявлению (любой специалист так же как и рекрутер ищет несколько предложений, и посчитал ваше и предложение рекрутинговой компании разными).

В таком случае вы еще будете долго судиться с агентством за их гонорар, в случае, если приимите такого сотрудника.

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что рекрутинговые и кадровые агентства очень нужны как соискателям и специалистам ищущим работу, так и работодателям, даже тем, у кого в штате уже есть специалисты HR. Но работая с ними нужно иметь в виду, что недобросовестно выполняющих свою работу рекрутеров довольно много.

Источник: https://xn—-7sbocflsoiiggghiq.xn--p1ai/kak-rabotayut-kadrovye-agentstva-plyusy-i-minusy/

Плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства

Описание вопроса

В поиске работы мы часто сталкиваемся с таким понятием, как «кадровое агентство», «рекрутинговая компания», «агентство по трудоустройству». На первый взгляд кажется, что это совершенно разные компании с непохожими друг на друга функциями.

Но на самом деле все эти агентства решают одну единственную задачу – выступают посредниками между работодателем и соискателем.

Однако услуги кадровой и рекрутинговой компании оплачивает работодатель как заинтересованное лицо, а агентство по трудоустройству берет деньги с соискателя – за написание резюме, его продвижение на специализированных сайтах, за психологическое тестирование прочие услуги. Объединяет все эти компании то, что ни одна из них не даст вам гарантии трудоустройства.

Пошаговое решение

Преимущества поиска работы через кадровые агентства очевидны и неоспоримы.

У крупных кадровых компаний со стабильным положением на рынке труда обязательно имеется обширная база данных постоянных клиентов, которые в случае нужды (поиске подходящей кандидатуры) обращаются исключительно в «свое» агентство.

Зачастую внутри крупных корпораций происходят кадровые изменения – смена руководства, перетасовки, запуск новых проектов или отделов. Эта информация всегда конфиденциальна, и на привычных сайтах по поиску работу ее не опубликовывают. Подобными «щекотливыми» делами всегда поручают заниматься кадровому агентству.

https://www.youtube.com/watch?v=8PwXHvsahD8

Также у многих компаний, относящихся к малому и среднему бизнесу, нет структуры отдела кадров, которая бы отвечала за подбор кандидатов, прием на работу, обучение, и решала бы многочисленные вопросы кадровой политики. Поэтому постоянное взаимодействие с агентством является самым эффективным способом найма сотрудников.

Рекрутеры (фирмы-посредники между работодателем и соискателем) заинтересованы в высококвалифицированных специалистах. Вряд ли большие корпорации будут искать разнорабочих через кадровые агентства.

Рекрутинговые компании отлично ориентируются в последних деловых тенденциях, владеют актуальной информацией о спросе и предложении, о наиболее популярных и востребованных профессиях. То есть они хорошо осведомлены о том, что же ищут их клиенты.

Поэтому могут дать соискателю наиценнейшую информацию и совет, в какой именно области искать себе применение, на что обратить внимание, что изменить в подаче самого себя. Используя советы менеджера-рекрутера, соискатель многократно повышает шансы найти высокооплачиваемую работу.

Однако вы должны понимать, что при всей радужности ситуации, при сотрудничестве с кадровыми и рекрутинговыми агентствами есть и достаточно много минусов. Самое главное – решение о трудоустройстве принимает не рекрутер, а работодатель.

Агентство лишь подбирает и формирует базу данных, людей, которые на его взгляд, подходят на ту или иную должность.

Менеджер может акцентировать внимание своего клиента на том или ином кандидате, однако решение однозначно принимает только работодатель.

Отсюда вытекает и следующий минус поиска работы через кадровые агентства – время. Если публикуя резюме на сайтах работы, или читая постоянно обновляющиеся вакансии, вы можете подыскать приемлемый вариант за пару месяцев, то через рекрутера этот процесс может затянуться минимум на полгода, а то и более.

Ведь если кандидат не подходит (по мнению работодателя) на требуемую вакансию, то рекрутер может предложить вас на другую должность, но позже.

На мой взгляд, это больше плюс, чем минус – ведь в кадровых агентствах обычно работают высокопрофессиональные сотрудники, которые помогут вам открыть в себе досель неизвестные качества и способности, тем самым шансы на получение интересной работы увеличиваются. Но на все требуется время. Готовы ли вы ждать?

Для того, чтобы ваше резюме прошло строгий отбор, оно должно на 100% соответствовать строгим критериям и условиям работодателя. Даже малейший нюанс снижает вероятность трудоустройства.

На интервью оцениваются не только профессиональные навыки, но и личные человеческие качества, а также соответствие корпоративной политике заинтересованной компании.

Если собеседование проводит будущий руководитель, то в процессе знакомства он закрывает глаза на некоторые особенности характера.

Кадровый агент более скрупулезно подходит к оценке соискателя на вакансию, и его отбор более жесткий и придирчивый.

Как видите, плюсов и минусов поиска работы через кадровое и рекрутинговое агентство практически одинаково. Стоит ли доверить им свою судьбу? Однозначно, да, но если ваша персона отвечает следующим требованиям. Во-первых, это ваша высокая квалификация. В это понятие входит не только образование, но и владение иностранными языками, котировка вашей узкой специализации на рынке труда.

Также очень важна психологическая готовность и огромное желание работать в крупной (иностранной, развивающейся, стабильной, известной) компании – выбираете нужное сами.

Хотите строить карьеру постепенно, начиная с самого низшего звена, учась и совершенствуясь? Получать за это достойную «белую» оплату и социальный пакет? Готовы ли вы к критической оценке со сторону и к зрелому самоанализу? И самое главное – сможете ли вы по первому требованию идти на интервью, знакомиться с новыми людьми, зная, что поиск реальной работы через рекрутера может растянуться на сколь угодно долгий срок?

Если на все вопросы вами дан утвердительный ответ, а настрой позитивный, то сотрудничество с кадровым агентством обязательно даст положительные результаты. Посетив всего лишь один раз рекрутера и попав в базу данных, вы будете периодически получать интересные предложения. От вас лишь потребуется раз в год обновлять и расширять свое резюме, присылая его в агентство по электронной почте.

Существует много причин для поиска новой работы. Это может быть переезд на новое место жительства, желание улучшить свое финансовое благополучие или желание развиваться в своей профессии, если это невозможно сделать на предыдущем месте работы, или освоить новую специальность.

В век электронных коммуникаций не составляет труда отслеживать вакансии на специализированных сайтах в интернете или самостоятельно размещать заранее подготовленные резюме для потенциальных работодателей.

Но существует и еще одна возможность найти новую работу – это воспользоваться услугами кадровых агентств, которые существуют практически в любом городе.

В чем же плюсы поиска работы через кадровые агентства? Стоит ли обращаться в КА для поиска вакансий или лучше воспользоваться газетой объявлений или поискать работу через знакомых?

Какие бывают кадровые агентства?

  • Все кадровые агентства можно разделить на две большие категории – это рекрутинговые компании и агентства по трудоустройству.
  • И те и другие выполняют одну и ту же функцию – подбор персонала для работодателей, но делают это по-разному.
  • Рекрутинговые компании получают от работодателя перечень вакансий, после чего начинают подыскивать подходящих на вакантные должности соискателей.
  • Агентства по трудоустройству предоставляют возможность всем ищущим работу разместить свои резюме, которые потом могут просматривать работодатели.
  • В рекрутиновой компании за подбор соискателей платит работодатель, а в агентстве по трудоустройству возможность заявить о себе оплачивает сам соискатель.
  • Давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы поиска работы через рекрутинговые компании и через агентства по трудоустройству.

Плюсы рекрутинговых компаний

Главный плюс таких компаний для соискателя состоит в том, что работа по подбору персонала оплачивается работодателем. Поэтому соискатель совершенно бесплатно может ознакомиться с имеющимися вакансиями.

К плюсам сотрудничества с рекрутинговыми компаниями можно отнести и то, что в них обращаются, как правило, достаточно серьезные работодатели. Вакансий от фирм-однодневок здесь вы не увидите.

Ваша анкета рассматривается работниками компании, после чего вам предлагают подходящую работу.

Минусы рекрутинговых компаний

Несмотря на то, что размещение информации о вакансии оплачивается работодателем, для соискателя могут также существовать платные услуги. К ним могут относиться помощь в составлении «правильного» резюме или подготовка к собеседованию.

Кроме того, прежде чем вы сможете побеседовать с потенциальным работодателем, вам потребуется пройти собеседование с сотрудником кадрового агентства, от которого будет зависеть решение о том, подходите ли вы на ту или иную должность.

Плюсы агентств по трудоустройству

  1. Здесь вы сами вольны размещать свои резюме и пересылать их потенциальным работодателям.
  2. Сотрудники агентства вам помогут правильно составить объявление о поиске работы и резюме, а также отправят их по нужным адресам.
  3. Обычно в каждом агентстве есть список текущих вакансий, из которых вы можете подыскать себе работу по душе.
  4. Как правило, такие агентства предлагают большой выбор вакансий для персонала без опыта работы или с минимальным трудовым стажем.

Минусы агентств

Самым главным минусом здесь является платность всех услуг для соискателя. При этом потраченные время и деньги вам никто не вернет в случае получения отказа от работодателя. Гарантий трудоустройства такие агентства не дают, поэтому вам придется рассчитывать только на свою удачу.

***Как видите, в поиске работы через кадровые агентства тоже есть свои плюсы и минусы, но не стоит отчаиваться.

Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства?

  • Все эти вопросы я задала своим знакомым — людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы.
  • Вот какие ответы я получила в результате.
  • Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании:

«Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня — это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты.

Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю.

Их понять можно — они берегут свою репутацию и «кого попало» направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус.

Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, «плюнуть на все», но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала.

Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно.

Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований — в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты.

Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном «простое» не находятся, сразу переходят с одного места на другое…»

Инна, 25 лет, офис-менеджер:

«У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву.

Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода.

Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться.

Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права.

Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству.

До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью…

Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом.

Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…»

Вадим, 37 лет, редактор:

«Я несколько раз пытался «посотрудничать» с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло?

Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное.

Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика — информационные технологии.

Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею.

На что ассистент мне очень строго ответила: «Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме — он лучше знает, что нужно заказчику!» Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился.

На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах.

Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: «Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!» Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: «И на какую вакансию Вы претендуете?» Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: «Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…»

Такой вот у меня был интересный опыт, и не один.

Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!»

Сергей, 26 лет, менеджер по продажам:

Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае — если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают.

А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме — обязательно пригласят на собеседование.

Даже если кадры подбирают через агентства».

Поэтому определяйтесь, какие компании вас интересуют — и вперед!

Источник: https://wptmp.ru/work/pros-and-cons-of-job-search-through-employment-agencies.html

Плюсы и минусы поиска работы по знакомству


На первый взгляд поиск работы по знакомству выгодно всем:

  • работодатель получает нужную кандидатуру, не тратя при этом время и нервы на поиски,
  • рекомендатель оказывает сразу две услуги: и компании, и своему протеже,
  • и протеже не обделен: получает работу, причем без длительного изнурительного поиска, плюс авансовую лояльность руководства.

Вуаля: все рады и счастливы! Но на практике рискуют все: работа по знакомству имеет не только плюсы, она может нести и негативные последствия.

Плюсы работы по знакомству:

  • получаете подтверждение своей хорошей профессиональной репутации;
  • получаете должность в надежной компании со стабильным заработком и дружеской атмосферой;
  • работа достается вам без нескончаемых рассылок резюме и утомительных собеседований;
  • на новом рабочем месте вы имеете повышенную лояльность руководства компании и друга, который вас порекомендовал;
  • у вас есть возможность из первых уст получить консультацию и совет, касающиеся нюансов и тонкостей нового места работы;
  • благодаря своему рекомендателю вы быстрее узнаете, «кто, чем дышит в коллективе»;
  • вы получаете больше поддержки и помощи в развитии карьеры в отличие от других сотрудников;
  • вы получаете возможность работать с теми, кого уважаете и любите;
  • вы имеет шанс получить повышение, не имея необходимых профессиональных навыков и знаний.

Минусы работы по знакомству

Есть ли негативные последствия трудоустройства по знакомству? Есть и немало! Вот они:

  • новое место работы (фирма, компания, учреждение) не «ваше» или вы совершенно не «тянете» эту работу;
  •  есть все шансы появления карьерной конкуренции с другом, знакомым;
  • проявление в знакомых, друзьях и родственниках ранее неизвестных и очень несимпатичных личных качеств;
  • коллектив может предвзято относится к вам;
  • вы можете быть сильно зависимы от рекомендателя;
  • вы вынуждены будете постоянно подтверждать репутацию друга-рекомендателя собственными действиями;
  • могут испортиться отношения с близким человеком, если некоторые вопросы будут не оговорены, это вопросы субординации, финансовой стороны «дела», личных и профессиональных качеств;
  • разглашение вашей личной информации (ваш знакомый может рассказать коллегам о личной жизни, подробностях, которые не хотелось бы афишировать).

Минусы для работодателя:

Если рекомендованный человек некомпетентный, уволить его, не обидев рекомендателя, непросто! А ведь известно, что хорошие отношения руководства компании и подчиненных – залог продуктивного и слаженного рабочего процесса.

Многого могут стоить ошибки, совершенные горе-сотрудником.

Так какой же вывод?

Что нужно и можно делать, чтобы ни родственные отношения, ни дружба не испортились навсегда после вашего трудоустройства по знакомству?

  1. Разделите  «дружбу» и «деловые отношения».
  2. Обговорите все вопросы перед трудоустройством, все тонкости и нюансы нового места работы: деньги, должность, субординацию, ответственность. Вы должны знать, что ожидать от работы.
  3. Лучше не афишировать знакомство, дабы избежать сплетен и пересудов, а также предвзятого отношения коллег и руководства.
  4. По возможности проводите собеседование протеже так, словно он человек вам совершенно не знакомый и не имеет связей в вашей компании. Протеже, несмотря на работу по знакомству, должен готовиться к собеседованию добросовестно, как в любую компанию. Такой подход обеспечит достаточную степень объективности, покажет, что ваши мысли и цели совпадают, в будущем это убережет от досадных выяснений отношений.

ВАЖНО!

Чем лучший вы специалист – тем больше шансов, что вас порекомендуют! Но помните, работа по знакомству – не только привилегия, но и огромная ответственность!


Варианты поиска работы. Их плюсы и минусы.

Вариант 1. Личное (прямое) обращение в фирму.

Плюсы:

1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.

2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.

3. Приобретение опыта трудоустройства.

Минусы:

1. Трата времени и средств на поездку.

2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.

3. Надо быть готовым к прямому отказу.

4. Отсутствие вакансий.

 

Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.

Плюсы:

1. Большое количество вакансий.

2. Вам не навязывают какие-либо варианты.

3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.

4. Малые затраты.

5. Поиск работы на дому.

6. Доступность и простота такого вида поиска работы.

7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя.

8. По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуются». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.

Минусы:

1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.

2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.

3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.

4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.

5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию.

6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.

 

Вариант 3. Обращение в кадровое агентство.

Плюсы:

 1. Большой выбор  вакансий.

2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности.

3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков.

4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство.

5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации.

6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно.

Минусы:

1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство.

2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу.

3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха.

4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер.

 

Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.

Плюсы:

1. Экономия времени и усилий.

2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.

3. Вас отрекомендуют работодателю.

4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.

5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий.

Минусы:

1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.

2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей.

3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.

 

Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения.

Плюсы:

1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.

2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, — бесплатны.

3. Чтобы повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда, Вас могут направить на бесплатные курсы, тренинги.

4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.

5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

Минусы:

1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.

2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.

 

Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет.

Плюсы:

1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.

2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.

3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.

4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.

5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.

Минусы:

1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.

2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.

3. Редкое обновление сайтов.

4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации. 

 

Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы.

ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА: преимущества и недостатки

Почти все из нас, оказавшись в ситуации поиска работы, предпочитают самостоятельно просматривать вакансии и ждать откликов от работодателей.

Это несомненно, правильный подход и рано или поздно может привести к успеху. И в тоже время часто наши ожидания не оправдываются, откликов от работодателей нет, либо предложения поступают от сомнительных компаний. Случается, что поиски работы занимают существенно больше времени, чем мы планировали, иногда могут затянуться до нескольких месяцев.

Лишь небольшой процент ищущих работу, не получая результата от собственных усилий обращается за помощью к профессионалам. Большинство людей уверено, что кадровые агентства берут деньги за то, что может сделать любой человек. Однако, как показывает практика, сотрудничество с «правильным» кадровым агентством значительно повышает Ваши шансы на быстрое трудоустройство. В чем плюсы поиска работы с помощью кадрового агентства, чем Вам поможет специалист кадрового агентства:

1. Специалист кадрового агентства скорректирует Ваш поиск, поможет понять каким отраслям и компаниям будут интересны Ваши знаниям и опыт, а также насколько реалистичны Ваши предпочтения по заработной плате.

2. Поможет Вам правильно презентовать свою кандидатуру работодателю. Откорректирует Ваше резюме, грамотно опишет Ваши преимущества и навыки.

3. Подскажет Вам, что мешает Вам найти работу. Это может быть что угодно, неудачное фото, предоставление излишней информации, неумение правильно презентовать себя, неуверенное поведение на собеседование и т.д.

4. Избавит Вас от сомнительных компаний. Как правило, в каждой компании есть список недобросовестных работодателей.

5. Если необходимо, поможет Вам найти работу в другом городе или стране, расскажет об особенностях трудоустройства за границей, требованиях иностранных работодателей к пакету документов для трудоустройства.

6. Если вы ищете свою первую работу, менеджер даст Вам полезные рекомендации и поможет избежать ошибок при общении с работодателем.

7. Предложит больше вакансий, чем вы можете найти в открытом доступе, т.к. существуют компании, ищущие сотрудников только через рекрутинговые агентства.

Недостатки сотрудничества с кадровыми агентствами:

1. Необходимость оплачивать услуги по поиску работы. Вы затратите определенную сумму, однако оплатив однажды вы обеспечите свою финансовую стабильность на долгий срок.

2. Кадровое агентство, к сожалению, не может вам гарантировать успешное трудоустройство. Да, вы платите за услуги специалиста, но окончательное решение принимает работодатель. Поэтому Вам нужно понимать, что риск остаться безработным все-таки существует.

 Сочетая самостоятельный поиск и сотрудничество с кадровыми агентствами Вы можете рассчитывать на наилучший результат.

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

Какие бывают агентства
Не все кадровые агентства одинаковы, так что для начала разберемся с терминами. Можно выделить три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.

1. Рекрутинговые компании подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. Трудоустройство для соискателей бесплатно. Вакансии на SuperJob.ru чаще всего создают именно эти организации.

2. Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии, учат проходить собеседования. Однако, обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Целесообразность подобных вложений — дело сугубо индивидуальное. Большинство соискателей и сами могут составить эффективное резюме, воспользовавшись нашими рекомендациями.

В случае затруднений лучше обратиться к экспертам SuperJob.ru — наши специалисты из отдела по работе с соискателями бесплатно изучат ваше резюме и напишут конкретные рекомендации лично вам. Нужен ли вам перевод резюме на иностранный язык? Если вы претендуете на позицию, где владение английским — важная компетенция, значит, можете перевести свое резюме самостоятельно. Совсем не сложно и найти на SuperJob.ru подходящие вакансии.

Впрочем, бывает, что помощь специалисту действительно необходима — например, карьерная консультация. В таких случаях агентства по трудоустройству могут помочь.

3. Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Устраивает ли вас подобная форма трудоустройства, решать только вам.

Преимущества кадровых агентств
Итак, с терминами разобрались. Теперь о том, по каким причинам не стоит исключать из поиска вакансии кадровых агентств на Superjob.ru. Почему же кадровые агентства — это ваш партнер в поиске работы?

Уникальные вакансии
Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами.

Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT.

Конечно, агентства занимаются и массовым подбором. Есть компании, которые считают такой способ закрытия вакансий выгодным. Например, в том случае, если компанию не устраивают вечно занятые под собеседования переговорные в офисе.

Точное описание обязанностей
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета. Такое описание позволяет максимально наглядно представить содержание будущей работы и условия.

Скамейка запасных
Кадровые агентства никогда не забудут о ценном или редком специалисте и не потеряют его резюме. Даже если в данный момент он по каким-то причинам не подошел на вакансию, высока вероятность, что в будущем ему еще позвонят.

Если вы претендуете на массовую позицию, лучше не ждать инициативы рекрутеров, — пишите им сами и посылайте резюме.

Ценная информация
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда. Причем не только на коммерческой основе, но и просто так, между делом.

Готовимся к собеседованию
Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве немногим отличается от подготовки к обычному интервью. Внимательно прочитайте вакансию: если вы не соответствуете большинству требований, не стоит терять время. Отказ в трудоустройстве от агентства чаще всего носит категоричный характер и доказывать, что вы «тот самый» специалист, нет смысла.

Приготовьтесь к ожиданию: рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий, но и в банальном удлинении «цепочки»: ваш путь к работе оказывается на шаг длиннее. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз — с потенциальным руководителем. Претендентам на руководящие должности может потребоваться еще и встреча, к примеру, с акционерами компании.

Доверяй, но проверяй
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают. Посмотрите на сайте, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.

Superjob.ru внимательно проверяет все кадровые агентства (как, впрочем, и всех прямых работодателей), которые размещают у нас свои вакансии, однако, если у вас возникают какие-либо сомнения, обязательно пишите нам в «Обратную связь» — мы проверим все еще раз.

Профессиональное училище № 44 — Трудоустройство

Центр содействия трудоустройству выпускников

С 2008 года в училище действует Центр содействия трудоустройства выпускников.

Методические материалы

План работы Центра содействия трудоустройству выпускников

Отчет о трудоустройстве выпускников

Положение о Центре содействия трудоустройству выпускников

Ответственный за работу Центра — Бондарь Татьяна Михайловна, заместитель директора по УПР.

Горячая линия: (884494) 6-14-37, тел, WhatsApp 89033176565

Новости Центра: перейдите по ссылке

Внимание! В Волгоградской области действует Интерактивный портал Комитета по труду и занятости населения:

(нажмите на картинку для перехода на сайт)

В помощь выпускникам советуем обратить внимание на способы поиска работы:

 

Житейский опыт доказывает: чем шире раскинуть сеть, тем больше рыбы в нее попадет. Давайте рассмотрим наиболее распространенные пути поиска работы, посмотрим на их достоинства и недостатки.

Обращение в агентства, занимающиеся подбором персонала

Вы рассылаете свое резюме в агентства, занимающиеся подбором персонала, и его сотрудники рассматривают ваше резюме. Преимущества: вашим трудоустройством занимаются профессионалы; вы попадаете в банк данных и к вашему резюме обращаются многократно.  Минусы: агентства в первую очередь ориентируются на то, чтобы выполнить заказ клиента, а не найти работу лично вам. Таким агентств не существует в нашем городе.

Специализированные издания по трудоустройству

1.  Вы регулярно просматриваете данные издания, отмечая те предложения, которые кажутся вам привлекательными. Будьте максимально объективны, старайтесь не завышать «свои показатели», но и не занижать их. Отобрав из привлекательных вакансий те, на которые вы подходите, вы связываетесь с «адресатом». Здесь важна оперативность! Будьте очень  внимательны к публикуемым объявлениям, чтобы не попасться «на удочку» сомнительных предложений.

2.Публикация собственного объявления о поиске работы. Плюсы — подобные издания просматривают в агентствах, ими интересуются службы управления персоналом фирм. Сложность в том, что вы не можете заранее подготовиться к каждому конкретному разговору. Продумайте ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, анализируйте каждый разговор, чтобы при следующем звонке не повторять уже совершенных ошибок.

Поиск работы через Internet

Вы просматриваете соответствующую информацию в Internet или оставляете там свои данные. Во многом этот способ аналогичен работе с изданиями, только объем доступной вам информации неизмеримо больше, а информация обновляется еще быстрее, чем в газетах. Минусы: необходимо иметь компьютер и выход в Internet.

Радио, телевидение

Некоторые организации, учреждения подают объявления о вакансиях на радио, телевидение, ориентируясь на «широкую публику». Данный способ поиска работы является весьма не затруднительным, главное иметь с собой бумагу для записей, ручку, острый слух и зрение, и главное оперативность.

Непосредственное обращение к работодателю

Вы посылаете свое резюме и затем звоните непосредственно в интересующую вас организации и договариваетесь о встрече. А еще лучше лично приходите в организацию с резюмэ (некоторые работодатели предпочитают лично посмотреть, с кем они имеют дело). Если вы грамотно провели разговор, вызвали интерес к себе как специалисту, это даст хороший результат. Минусы: скорее всего, придется долго ждать, ненавязчиво напоминая о себе; можно так ничего и не дождаться.

Устройство на работу через друзей и знакомых

С одной стороны, вы приобретаете самых заинтересованных агентов и информация, которую они смогут предоставить, часто бывает «информацией из первых рук». С другой стороны, этот способ является одним из наиболее уязвимых. Вы можете потерять время, посещая «бесперспективные» собеседования только потому, что неудобно отказать человеку, «хлопотавшему» за вас. Кроме того, устроившись на работу «через знакомого» (и особенно «к знакомому»), вы часто попадаете в весьма щекотливую ситуацию, поскольку происходит «смешивание» разного рода отношений.

Дни карьеры, Ярмарки вакансий

Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. Преимущества такого вида поиска работы: во-первых, вы имеете возможность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Во-вторых, руководитель организации хорошо понимает, что вы выпускник или даже студент, и отсутствие солидного опыта работы не является непоправимым «слабым местом» вашего резюме. В-третьих, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких компаниях.

Недостатки: в таких мероприятиях участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих. Частота данных мероприятий имеет «сезонные колебания».

Центры занятости населения

Данные учреждения обладают широким спектром услуг (причем бесплатно). Сотрудники ЦЗН оказывают помощь в таких направлениях, как:

 — информационно-консультационное – предоставят информацию о ситуации на рынке труда; ознакомят с вакансиями организаций городов, области; окажут юридическую консультацию по вопросам занятости и трудового законодательства;

 — профориентационное – проконсультируют по выбору профессии; окажут психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации и т.п.;

 — содействие в трудоустройстве – предоставят резюме работодателям; помогут трудоустроиться на постоянное рабочее место и многое другое.

Поиск работы- трудоемкий процесс, который выполнять необходимо так же тщательно, как вы собираетесь работать, получив место. Ни один способ не является универсальным, применяйте их в комплексе. Будьте активны и настойчивы. Рассматривайте ситуацию поиска работы как возможность получения ценного опыта общения с самыми разными людьми и в самых разнообразных ситуациях. Заведите специальный блокнот, где отмечайте предложения, телефоны, имена — это будет копилка ваших связей, которые вполне могут пригодиться в дальнейшем. Подойдите к поиску работы творчески, не зацикливайтесь только на предложенных способах.

Составляем резюме:

Социальные партнеры училища:

1. АО «АГРОФИРМА «ВОСТОК»

Адрес: г.Николаевск, промзона

Генеральный Директор: Струк Владимир Николаевич

Контактные телефоны/факс: 6-22-96, 6-25-35

Электронная почта: [email protected]

2. ООО «Лидер»

адрес: Николаевский район, село Ленинское

Руководитель: Зинченко Вячеслав Михайлович

т/факс:  5-89-30

E-mail: [email protected]

 Сайт: lider34.ru

3. Николаевское РАЙПО

Адрес: ул.Октябрьская, 3, г.Николаевск,

Председатель правления: Головня Лилия Александровна

Телефон:  6-19-89; 8  6-22-78;  6-12-89

4. Николаевский РЭС филиала ОАО “МРСК Юга ”Волгоградэнерго”

Адрес: ул. Сивко, г.Николаевск

Руководитель: Рябоконов Владимир Владимирович

Телефон: 6-11-58

5. Николаевский ФГБУ Управление “Волгоградмелиоводхоз”

Адрес: промзона, г.Николаевск, Волгоградская область

Руководитель: Абзалилов Динар Ахитямович

Телефон: 6-16-98

6. ООО “Николаевское”

Адрес: Николаевский район, с.Раздольное

Руководитель: Захаров Александр Владимирович

7. ИП Кирпа Е.С.

Адрес: ул. Красноармейская, г.Николаевск,

Руководитель: Кирпа Евгений Сергеевич

В трудоустройстве помогут Центр занятости населения

ГКУ «Центра занятисти населения по Николаевскому району»

адрес: г.Николаевск. пр.Гастелло, 2а

Тел.: +7 (84494) 6-32-88


Общероссийская база вакансий Работа в России

Плюсы и минусы трудоустройства по знакомству — Work.ua

В наше время сайты по трудоустройству стали основным каналом поиска работы и сотрудников. Однако, трудоустройство с помощью знакомых до сих пор не потеряло своей актуальности.

Когда в небольших компаниях появляется потребность в новом сотруднике, то зачастую вакансию пытаются закрыть с помощью кандидатов, которых рекомендуют сотрудники. Если таким способом найти подходящего человека не удается, что бывает нередко, то прибегают к традиционному способу.

Помощь другу

Чем дольше специалист находится на рынке труда, тем шире у него круг общения, и соответственно больше шансов найти работу с помощью знакомых. С одной стороны, такой способ трудоустройства имеет плюсы для всех сторон — работодателя, человека, который дает рекомендации и его протеже. Работодатель быстро закрывает вакансию без использования других источников. Человек, который дал рекомендацию — помог своему товарищу и компании. Но наиболее полезной эта ситуация будет для нового сотрудника, который пришел в компании по рекомендации. Помимо самой работы, лояльность руководства к нему будет выше, чем к любому другому кандидату, так как он уже получил положительные рекомендации. Такому сотруднику будет проще начать работу на новом месте, потому что он может рассчитывать на помощь в адаптации от своего знакомого. Можно получить ценные сведения на счет политики компании, ее принципах работы и наладить контакты с коллегами будет намного проще.

Обратная сторона

Но такой способ трудоустройства может иметь и негативные последствия, неся в себе значительные риски для всех сторон. Больше всех рискует тот, кто рекомендует для работы своего друга или знакомого. Ведь, не всегда можно правильно оценить квалификацию своего протеже. В итоге может оказаться, что знакомый не справится с нагрузкой, или его навыки окажутся недостаточными для выполнения работы. В этой ситуации главным виновником будет тот, кто привел в компанию плохого сотрудника. Его авторитет в глазах руководства и сотрудников может значительно упасть. Хорошие отношения с другом или знакомым также могут быть разрушены.

Work.ua рекомендует трижды подумать, прежде чем рекомендовать на работу знакомых, в профессиональных и личных качествах которых вы не уверены на все 100%. Таким образом вы окажете медвежью услугу всем участникам процесса.

Для работодателя прием на работу сотрудника по знакомству также несет немалые риски. Если человек окажется некомпетентным, то уволить его, не обидев того, кто его рекомендовал, будет непросто. Хорошие отношения руководства и подчиненных — очень важны для продуктивной и слаженной работы. Потеря времени и ошибки, которые может совершить горе-сотрудник, также могут дорого стоить. В данной ситуации , чтобы избежать неприятных последствий, руководство должно проводить предварительное тестирование всех кандидатов, в том числе и тех, кто устраивается по рекомендациям.

Следует разделять понятия трудоустройства «по знакомству» и «по блату». В первом случае сотрудника просто рекомендуют, что не дает никаких гарантий, и делают это рядовые сотрудники. Во втором — речь идет о гарантированном трудоустройстве с подачи того, кто занимает какую-то руководящую должность.


Каковы бы ни были негативные последствия трудоустройства по знакомству, не стоит отказываться от дополнительной возможности найти работу. Не спешите сразу осесть на новом месте, а тщательно оцените вакансию, которую вам предлагают, насколько вы соответствуете требованиям, та ли это работа, которая вам нужна. Чем лучше вы как специалист, тем больше шансов, что вас порекомендуют знакомые. Но помните, что при этом на вас ложится большая ответственность.

Статья по теме: Плохая рекомендация: как исправить ситуацию



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Плюсы и минусы работы в временном агентстве

Работа в временном агентстве может быть прибыльной карьерой для человека, который любит разнообразие и перемены. Однако, как и в любом другом месте работы, есть плюсы и минусы, которые вы должны учитывать, прежде чем окунуться в индустрию временной работы. Взгляните на плюсы и минусы работы в временном агентстве, прежде чем вы с головой окунетесь в этот карьерный путь.

Приступайте к работе! Плюсы работы в временном агентстве

Гибкость

Как вы понимаете, работа в временном агентстве дает большую гибкость.В этом случае нетрадиционный график, особые потребности и уникальные интересы могут быть соблюдены при работе в временном агентстве. Как трудолюбивый работник, у вас будет возможность гибко переходить с одной должности на другую, чтобы добиться более высокой оплаты и найти должность, которая вам понравится.

Карьера

Вы можете быть удивлены, узнав, что временные вакансии отлично смотрятся в вашем резюме! Менеджеры по найму особенно ценят широкий диапазон должностей и навыков. Почему? Этот опыт символизирует ваш опыт и способность работать в тяжелых условиях.

Постоянная работа

Многие временные работники могут пожелать превратить временное рабочее задание в работу на полный рабочий день. Временная работа позволяет работникам «заглянуть в порог» и испытать, на что это может быть похоже работа на должности. Кроме того, если представится возможность, работник сможет объяснить причины, по которым его следует выбрать для работы на полную ставку. А именно, у них есть проверенный послужной список и взаимопонимание с компанией.

Различные навыки

В временном агентстве у вас есть возможность работать на самых разных должностях за короткий период времени.За это время вы сможете приобрести множество навыков и опыта, которые позже сможете включить в резюме. В конце концов, работая водителем грузовика и офис-менеджером, вы получаете разные навыки и опыт, которые могут быть полезны для будущих возможностей.

Лучше плати

Это немного сложно, но с каждой новой работой есть возможность получить более высокую оплату. Если вы можете найти работу, которая приносит вам столько, сколько вы хотите, вы можете добиться от нее возможности работать полный рабочий день. Каждая позиция предлагает безграничные возможности; все сводится к тому, как вы к этому подходите.

Нарушители сделок: недостатки работы в временном агентстве

Слишком много разнообразия

В зависимости от работодателя, слишком много временных вакансий может оказаться не тем, что они надеются увидеть в резюме. Будущие работодатели могут видеть большое количество сверхурочных, что может быть показателем отсутствия приверженности и профессионализма. Слишком много сообщений может указывать работодателю на то, что отсутствие у вас предложений на полный рабочий день как-то связано с вашей производительностью.

Одинокий рабочий

Если вы когда-либо работали до этого на временной работе, вы знаете, что это может быть одиноким делом.Другие сотрудники осторожно относятся к дружбе с человеком, который, как они знают, будет там ненадолго.

Отсутствие устойчивости

Само собой разумеется, что вы можете пережить периоды финансовой нестабильности из-за того, что вы выполняете или не получаете. Профилактическое решение для многих состоит в том, чтобы выровнять позицию по завершении вашего текущего размещения. Это легче сказать, чем сделать, потому что размещение зависит от возможностей, доступных через временное агентство.

Pidgeon Holed

У

Temp работы есть свои плюсы; тем не менее, это может также помешать вам получить только временные должности. К сожалению, будущие работодатели могут не видеть ценности в разнообразном опыте. Они могут приравнять предыдущий опыт к способности работать только во временном агентстве. Тем не менее, подходящий работодатель сможет увидеть ваш потенциал.

Преимущества

Льготы не всегда включаются в временную работу, на которой вы работаете; на самом деле, часто это не так.Работа — это просто труд по найму, и сделка проста. Если вы ищете стабильности, временная работа может быть не для вас, поскольку вам не хватит покрытия.

Вы принимаете решение

Corporate Job Bank понимает плюсы и минусы работы в временном агентстве и делает все возможное, чтобы вам помочь. Компания стремится найти талантливых людей, которые хотят разнообразить свое резюме в надежде найти работу на полную ставку. Свяжитесь с компанией сегодня по телефону (480) 966-0709 и узнайте о своих возможностях.

Плюсы и минусы кадровых агентств: честный взгляд

Прежде чем пробовать что-то новое, всегда лучше понять плюсы и минусы. Это касается и кадровых агентств. Вот самые важные положительные и, возможно, отрицательные моменты кадровых агентств.


Возможные преимущества использования кадрового агентства

Работа с кадровым агентством имеет ряд преимуществ. Вот самые выгодные.


Предварительно отобранные кандидаты

Многие кадровые агентства требуют демонстрации определенного уровня знаний перед отправкой кандидата на задание.Это означает, что к вам направляются сотрудники, которые уже обладают знаниями, необходимыми для выполнения порученной им работы. В лучшем случае все, что вам нужно сделать, это проинструктировать их о любых особых требованиях, уникальных для вашего бизнеса.


Убедитесь, что вы соблюдаете трудовое законодательство и статут

Попытка быть в курсе всех меняющихся правил и положений, касающихся занятости, сама по себе может быть постоянной задачей. При работе с кадровым агентством вам не нужно отслеживать все, что связано с кадровым агентством, потому что кадровое агентство является фактическим работодателем для людей, которых они отправляют.Информированные агентства будут держать вас в курсе любых изменений в законах и постановлениях, о которых вам необходимо знать.


Экономия времени

Как часто вы проходили долгий процесс приема на работу, обучили нанятого человека, а затем в течение короткого периода времени обнаруживали, что он не подходит для этой должности или они ушли на другую работу? Затем вам придется снова пройти весь процесс. Когда вы нанимаете сотрудников через кадровое агентство, они не только могут прекратить назначение неподходящих сотрудников, но и могут найти вам замену.


Сэкономьте деньги

1. Отдел кадров бизнеса может стоить очень дорого. Вы не только должны укомплектовать его персоналом, но и столкнетесь со многими расходами, которые поначалу можете не учитывать. Помещение, необходимое для размещения персонала и всей документации, стоит денег. Работнику или служащим требуется заработная плата и льготы. Кроме того, ваш отдел кадров отвечает за учет рабочего времени сотрудников, зная, что такое последние законы о труде и как их соблюдать. Когда вы пользуетесь услугами кадрового агентства, они обо всем позаботятся.Вы можете вести свой бизнес, занимая меньше места, и не беспокоиться о дополнительных зарплатах и ​​льготах.

2. Вы тратите деньги на рекламу своих вакансий, вам нужно тратить время на просмотр заявок и резюме, тратить часы на собеседования, проверку рекомендаций и проверку биографических данных, а также необходимо обучать новых сотрудников. Все это приводит к потраченным деньгам, от очевидных затрат на рекламу до времени, затрачиваемого на обзор и собеседование. Затраты также связаны с проверкой биографических данных и оформлением документов о новом найме.Всего этого можно эффективно избежать, если обратиться в авторитетное кадровое агентство.

3. Вы не только сокращаете расходы на оплату труда кого-то за много часов, затрачиваемых на набор, собеседование и обучение сотрудников, но вам также не нужно платить за рабочих в периоды времени, когда для них нет работы. Вам не нужно заниматься отслеживанием сверхурочных или больничных .. Расходы на заработную плату могут накапливаться быстрее, чем вы думаете.

4. Когда вы нанимаете через кадровое агентство, оно является фактическим работодателем, поэтому вы не несете ответственности за такие льготы, как отпуск, отпускные или другие льготы, на которые могут иметь право ваши штатные сотрудники, работающие полный рабочий день.Это может сэкономить тысячи долларов каждый год. Когда вы работаете через кадровое агентство, единственный реально имеющийся у вас «сотрудник» — это само агентство. Именно они принимают на работу присланных ими кандидатов.


Попробуйте перед покупкой

Иногда человек кажется идеальным кандидатом на должность. Однако, как только они начнутся, вещи могут встать на пути и создать проблемы. Иногда личность человека просто не вписывается в атмосферу бизнеса. Может быть, они не работают в команде, и ваш бизнес — спокойное место, где люди больше похожи на семью, чем на коллег.Или, может быть, у этого человека нет той рабочей этики, которую вы ожидаете от своих сотрудников. В любом случае производительность может пострадать. Имея сотрудника кадрового агентства, вы можете запросить замену, не теряя все время и деньги, связанные с наймом сотрудника, который не подходит для вашего бизнеса.


Повышенная гибкость

Многие предприятия имеют периоды замедления, а в других случаях производство намного выше среднего. В таких компаниях, как этот, часто возникает необходимость нанять больше сотрудников в часы пик, но тогда вы либо застрянете с необходимостью платить дополнительным сотрудникам, когда времена замедляются, либо вы попадаете в положение, в котором вы должны позволять людям идти, причиняя им финансовые затруднения и увеличивая ответственность для вашего бизнеса.Этого не происходит с сотрудниками кадрового агентства. Вы можете нанять их на короткий период, когда они нужны, а затем они могут перейти на другие должности, когда вам не понадобится дополнительная помощь. Вы не обязаны платить зарплату сотрудникам, у которых нет работы, и вам не нужно беспокоиться о процессе увольнения в конце вашего загруженного сезона.


Расширение кадрового резерва на выбор

Когда вы размещаете объявление об открытой позиции, у вас нет гарантии, что оно достигнет человека, который лучше всего подходит для этой позиции.Хотя кадровое агентство не может гарантировать, что вы найдете идеального сотрудника, они могут расширить область поиска и связать вас с людьми, которые, возможно, никогда не встречались с вами. Они сужают поле выбора и отправляют только квалифицированных специалистов, что значительно облегчает вашу работу. Когда дело доходит до поиска идеальных сотрудников для вашего бизнеса, стоит иметь как можно больше ресурсов. Правильное кадровое агентство может стать одним из ваших главных ресурсов в этом важном деле.


Повышенная производительность

Кадровые агентства помогут вам набрать достаточно персонала для выполнения задач без необходимости занимать долгосрочные должности.Заполнение позиций требует времени, если это делается традиционным способом, а наличие готовых сотрудников на расстоянии всего лишь одного телефонного звонка позволяет избежать задержек в производстве. Вам никогда не придется работать с дефицитом персонала.


Воспользуйтесь преимуществами специалистов

Если вам нужен особый набор навыков только для одного проекта или вам нужно найти кого-то с долгосрочным опытом, у которого есть эти навыки, кадровое агентство может найти подходящего человека. Их учат знать, что искать и где это найти.


Возможные недостатки использования кадрового агентства

Ничто не имеет только положительных качеств. Вот некоторые потенциальные проблемы, которые могут возникнуть при работе с кадровым агентством.


Проблемы с моральным духом

Временный персонал не может быть эмоционально вовлечен в успех вашего бизнеса, как долгосрочные сотрудники. Они также могут чувствовать себя посторонними, потому что у них нет тех же преимуществ, что и у обычных сотрудников.


Отсутствие трудовой этики

Без эмоционального вложения в успех компании временные работники могут не выкладываться на полную, потому что чувствуют, что им не хватит времени, чтобы пожинать плоды тяжелого труда.


Плохой набор персонала

Не все агентства тратят время и силы на найм качественных кадров, и вы можете обнаружить, что это отражается на качестве работы. Лучший способ избежать этой ловушки — убедиться, что вы тщательно проверили агентство, прежде чем нанимать его для удовлетворения ваших потребностей в трудоустройстве.

Проблемы, связанные с объединением команды

Временные работники не только могут чувствовать, что они не считаются такими же ценными, как долгосрочные сотрудники, но и постоянные сотрудники на предприятии могут не воспринимать временных работников всерьез.Это создает трения среди рабочих, которые могут плохо отразиться на производительности.


Повышенная заработная плата

Возможно, вы выплачиваете больше заработной платы временным сотрудникам, потому что ваши расходы будут включать их заработную плату и плату, взимаемую кадровым агентством. Экономия на найме через кадровое агентство проявляется в таких вещах, как расходы и льготы по найму. Однако важно отметить, что, хотя у вас есть наценка с агентством для покрытия таких вещей, как компенсация работникам и налоги, это расходы, которые вы уже оплачиваете своим постоянным сотрудникам, поэтому увеличенные расходы часто не так завышены. как кажется


Обучение

Каждая компания делает что-то по-своему, и у каждой есть задачи, уникальные только для этой компании.Сотрудники, которых вы получаете от кадрового агентства, пройдут обучение необходимым навыкам, но вам все равно нужно будет найти время, чтобы научить их уникальным методам и навыкам, которые возникают при работе в вашем бизнесе.


Приговор

Работа с кадровым агентством имеет некоторые недостатки, но в целом выгода намного больше. Принимая решение о том, идти по этому пути или нет, примите все во внимание и убедитесь, что вы точно знаете, что важно для вас как для владельца бизнеса или руководителя.Многие недостатки можно избежать, зная об их возможности. Например, вы можете заранее провести собрание, чтобы сообщить обычным работникам, что их работа не подвергается опасности и что вы ожидаете, что они будут достойно относиться к временным работникам. Вы также можете заверить прибывающих временных сотрудников в том, что их работа важна для вашего бизнеса. В конце концов, положительные стороны намного перевешивают отрицательные.

Это сообщение в блоге предназначено только для информационных целей и не является юридической консультацией.Между автором и читателем этого сообщения в блоге не устанавливаются отношения между адвокатом и клиентом, и его содержание не следует рассматривать как юридическую консультацию. Читателям настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом при обращении за юридической консультацией.

Плюсы и минусы использования кадровых агентств

Внутренний рекрутинг и использование кадровых агентств

В наши дни найти хороших кандидатов сложно. Действительно сложно . Поскольку уровень безработицы ниже, чем когда-либо, это рынок, управляемый кандидатами.В такой ситуации ваши лучших кандидатов на работу являются пассивными соискателями — они не ищут работу активно, потому что она у них уже есть. Это означает, что размещение вашей открытой вакансии на досках вакансий никоим образом не является достаточным для привлечения лучших кандидатов.

➡️ Загрузите наш список самых продуктивных маркетинговых стратегий подбора персонала !

Вам необходимо сформулировать отличное ценностное предложение для сотрудников , создать сообщение о вакансии, которое будет выделяться, продвигать его в различных социальных сетях и создать идеальный сайт карьеры — все это только для привлечет кандидатов и убедить их применить на ваши открытые вакансии.Как только вы, наконец, получите заявок, вам нужно будет потратить часов, и часы, чтобы просмотреть их, и найти квалифицированных кандидатов. На все это нужно время. Это много (тяжелой) работы!

Если у вас нет штатного специалиста по подбору персонала , другие члены вашей команды должны будут пострадать от дополнительных найма рабочей нагрузки . Даже если у вас есть специальный штатный рекрутер, вы не сможете найти и найти нужного вам кандидата типа .

Если вы находитесь в подобной ситуации, вы, вероятно, рассматриваете возможность использования услугами кадрового агентства.

Кадровые агентства помогут вам найти и составить короткий список высококачественных кандидатов . Однако использование кадрового агентства имеет как преимуществ, так и недостатков. Читайте дальше, чтобы открыть для себя все плюсы и минусы использования кадрового агентства!

Плюсы использования кадровых агентств

Есть 3 основных преимущества использования кадрового агентства:

  1. Более быстрый найм
  2. Более качественные кандидаты
  3. Специализированные знания.

Преимущество № 1: более быстрый прием на работу

Использование кадрового агентства сократит время, необходимое для заполнения открытых вакансий. Вам не придется тратить время на привлечение кандидатов и на просмотр множества профилей и приложений , чтобы найти несколько квалифицированных. Кадровое агентство сделает все это и представит только нескольких лучших кандидатов на ваше рассмотрение.

Кроме того, кадровое агентство обычно может найти кандидатов намного быстрее , чем вы.Это потому, что кадровые агентства уже имеют обширную сеть талантов . Используя кадровое агентство, вы можете задействовать в его большом кадровом резерве из уже прошедших проверку кандидатов. Это значительно сократит время найма на !

Преимущество № 2: более качественные кандидаты

Использование кадрового агентства повысит качество кандидатов в вашем процессе найма. Как мы уже упоминали, кадровые агентства имеют крупных кадровых резервов , из которых уже прошли предварительный отбор и прошли предварительную оценку кандидатов.Это означает, что вы будете иметь дело только с кандидатами, которых тщательно оценены и проверены.

Кроме того, в кадровых агентствах специалистов в отборе кандидатов . Рекрутеров агентства составляют профессионально подготовленных для оценки кандидатов. Они используют передовые методы, чтобы отличить настоящих экспертов от хороших собеседников. У них также есть обширный опыт , которым вы можете воспользоваться.

Преимущество № 3: специальные знания

Использование кадрового агентства позволит вам использовать специальных знаний , которыми могут не обладать ваши штатные рекрутеры.Внутренний рекрутер обычно должен выполнять широкий спектр различных ролей , необходимых компании.

С другой стороны, большинство кадровых агентств специализируются на подборе персонала для определенной отрасли, должности или уровня. Это означает, что у них есть лучших знаний и более глубокое понимание из их целевых сегментов рынка труда. В результате кадровые агентства могут предоставить вам ценные советы и полезные советы , которые помогут вам найти и нанять лучших кандидатов.

Теперь, когда мы изучили ключевых плюсов использования кадрового агентства, давайте обратимся к минусам .

Минусы использования кадровых агентств

Конечно, использование кадрового агентства имеет недостатков и .

Есть 3 основных недостатка использования кадрового агентства:

  1. Более высокая стоимость
  2. Отсутствие оценки культурного соответствия
  3. Отсутствие фирменного стиля работодателя.

Недостаток № 1: Более высокая стоимость

Использование кадрового агентства может быть довольно затратным.В целом гонорары кадровых агентств составляют около от 20 до 30% годовой зарплаты сотрудника . Стоимость использования кадрового агентства может увеличиться на , даже на , на , если вы хотите нанять для трудоспособной должности . В любом случае, используя кадровое агентство, вам придется платить фиксированную плату в размере каждый раз, когда вы хотите нанять сотрудников.

С другой стороны, если вы управляете процессом найма внутри компании , вы можете поэкспериментировать и протестировать свои методы и каналы найма.Таким образом, вы можете перестать тратить деньги на методы и каналы найма, которые вам не подходят, и вложить их в те, которые приносят наибольшую отдачу от инвестиций . Вы также можете вложить свои деньги в , создав свой кадровый резерв для будущих потребностей в найме , таким образом сэкономит денег в долгосрочной перспективе.

Недостаток № 2: не соответствует культурным традициям

Кадровые агентства не могут обеспечить соответствие культурным особенностям предложенных ими кандидатов.Кадровые агентства могут предоставить кандидатов, которые лучше всего подходят для определенной позиции и роли. Однако они намного на слабее при оценке культурного соответствия .

Другими словами, кадровые агентства могут помочь вам выбрать лучшего кандидата для вашей открытой позиции , но не для вашей корпоративной культуры и вашей команды. Лучшие кадровые агентства приложат все усилия, чтобы ознакомиться с целями, миссией, видением и ценностями вашей компании.Однако рекрутеры агентства никогда не будут понимать и испытывать корпоративную культуру так же, как и ваши сотрудники, которые живут и дышат ею каждые дней.

Недостаток № 3: Отсутствие брендинга работодателя

Если вы пользуетесь услугами кадровых агентств, вы упускаете возможность построить стратегию брендинга вашей компании, а владеет ею. Каждый шаг процесса найма — это возможность сформулировать, представить и продвигать свою репутацию как предпочтительного работодателя .

Однако, если вы отдадите свои усилия по подбору персонала в руки кадрового агентства, у вас не будет полного контроля бренда вашего работодателя. Кто-то еще будет представлять и продавать бренд вашего работодателя вашим потенциальным кандидатам. Ваши потенциальные кандидаты создадут свое первое впечатление о о вашей компании на основе подержанной информации , а не на прямом контакте с вашей компанией.

Заключение: следует ли использовать кадровое агентство или нанимать самостоятельно?

Следует ли вам использовать кадровое агентство , чтобы помочь вам найти и составить короткий список лучших кандидатов? Или вам следует заняться полным циклом набора персонала самостоятельно, ?

Какой вариант лучше: Внутренний или кадровый агент ?

Когда сравнивает с внутренним набором персонала, использование кадрового агентства имеет как преимущества, так и недостатки :

Вкратце:

✔️ Кадровое агентство может помочь вам найти высококачественных кандидатов и заполните открытые позиции быстрее .

❌ Однако использование кадрового агентства может обойтись дороже . Кроме того, кадровое агентство не может понять корпоративную культуру вашей компании так, как ваши сотрудники. Это означает, что кадровые агентства могут помочь вам найти лучших людей для работы, но они не могут гарантировать, что выбранные кандидаты действительно подходят для культуры вашей компании и вашей команды.

➡️ Чтобы принять правильное решение и выбрать лучшую модель найма, вам необходимо тщательно рассмотреть свои потребности в найме и ресурсы :

  • Есть ли у вас собственный опыт для решения ваших задач по найму? Могли бы вы выиграть от его разработки?

  • Вы хотите инвестировать в долгосрочные стратегии найма или вам просто нужно быстрое решение проблемы?

Ответы на эти вопросы помогут вам, , принять окончательное решение об использовании кадрового агентства.

Если вы решите пойти на это, обязательно ознакомьтесь с руководством по выбору кадрового агентства Ultimate .

Если вы решите провести набор персонала самостоятельно, вам поможет наше полное руководство по поиску квалифицированных кандидатов ! 💪

Плюсы и минусы кадровых агентств | Малый бизнес

Кадровые агентства находят кандидатов на вакансии. Многие агентства специализируются на определенных отраслях или областях. Они разрабатывают тестирование, направленное на определение навыков кандидатов.Кроме того, перед отправкой кандидата на собеседование они обычно проверяют рекомендации, историю работы и биографию. Их обслуживание экономит время, но может стоить денег. Преимущества использования кадрового агентства для поиска сотрудников зависят от ваших потребностей.

Экономия времени

Заполнение вакансии — это обычно быстрый процесс через кадровое агентство. Вы сообщаете агентству, в чем заключается ваша работа и какую квалификацию вы ищете в кандидатах. Агентство отбирает кандидатов, которые, по его мнению, удовлетворяют ваши потребности, и отправляет их вам на собеседование.Если вы работаете с ответственным агентством, каждый кандидат, с которым вы проводите собеседование, уже прошел проверку биографических данных и справок о приеме на работу и будет обладать набором навыков, который вам необходим для работы. Это сэкономит вам значительное количество времени, поскольку вам не нужно рекламировать вакансию, отсеивать неквалифицированных кандидатов, а затем выполнять проверку биографических данных и рекомендаций для тех, кто имеет квалификацию.

Попробуйте перед наймом

Агентство временного найма позволяет вам проверить кандидата перед тем, как приступить к работе.Кандидат, присланный агентством, остается сотрудником агентства в течение заранее определенного периода времени. Это дает вам возможность наблюдать за способностью кандидата хорошо работать с другими вашими сотрудниками. Вы также можете увидеть, насколько легко кандидат адаптируется к новой должности.

Мораль

Негативным влиянием на моральный дух компании является риск использования кадрового агентства для заполнения вакансий. Временные работники, которые работают бок о бок с вашими постоянными сотрудниками, могут испытывать негодование из-за того, что выполняют ту же работу без тех льгот, которые вы предоставляете своим постоянным сотрудникам.

Правовые вопросы

Некоторым работодателям предъявили иск за то, что они держали рабочих в качестве временных на длительные периоды времени — в некоторых случаях — на годы. В некоторых случаях суды рассматривали это как попытку уклониться от обязанностей работодателя, ожидая, что временные работники будут выполнять все долгосрочные задачи и обязательства постоянных работников.

Временные вакансии

Временные контракты также используются для заполнения временных вакансий, таких как отпуск по болезни, декретный отпуск и переполнение работы.Привлечение временных сотрудников экономит деньги, избегая сверхурочных расходов, и предотвращает выгорание ваших постоянных сотрудников из-за слишком многочасовой работы. Это может помочь вам сохранить рабочих.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Кэндис Уэбб профессионально пишет с 1989 года. Она работала штатным журналистом, а также работала в столичных газетах, в том числе в Tennessean. Она также работала в штате младшим редактором журнала «Nashville Parent».Уэбб имеет степень бакалавра журналистики и бизнес-специальность Университета Сан-Хосе.

Преимущества и недостатки кадровых агентств

Преимущества кадровых агентств

Полная поддержка

Кадровое агентство поддерживает связь как с работодателями, так и соискателями работы. Они узнают, какие вакансии есть и кто лучше их заполнит. Они оказывают поддержку как кандидатам, так и клиентам.

Как кандидат, вы получите отзывы о своей заявке и о том, как улучшить себя. Кадровое агентство желает вам успеха. Они всегда помогут с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть. Будь то ваше резюме или вопросы на собеседовании, ваш рекрутер поможет и направит вас.

Если вы являетесь работодателем, кадровые агентства помогут решить ваши проблемы с наймом. Независимо от того, требуется ли вам массовый найм или срочная вакансия, агентство будет работать в соответствии с вашими требованиями.Рекрутеры захотят предоставить вам только лучшие резюме. Если они пришлют вам нерелевантных кандидатов, вы, скорее всего, больше не воспользуетесь ими.

Более быстрый процесс найма

Использование кадрового агентства может сократить время, необходимое для поиска нового сотрудника. Используя кадровое агентство, вы предоставляете им подробную информацию о должности, а также о времени найма.

Поскольку кадровое агентство уже создано, вам не нужно привлекать и составлять список кандидатов.Кадровое агентство берет на себя весь процесс, что избавляет вас от лишних хлопот. Как только вы предоставите им свою работу, они представят на ваше рассмотрение несколько лучших кандидатов. У этих агентств уже есть обширная база данных талантов, так что вы получите доступ к этой сети.

Если вы кандидат, было бы здорово, если кто-то общается с работодателем от вашего имени. Используя кадровое агентство, вы можете сосредоточиться на более важных вещах.

Кандидаты более высокого качества

Сложно найти кандидатов, не говоря уже о тех, кто вам нужен.Имея профессиональный опыт рекрутера, вы можете улучшить качество кандидатов. Огромный резерв талантов, который приходит с агентством, означает, что вы получите доступ к проверенным кандидатам.

Рекрутеры агентства являются экспертами в подборе кандидатов. Они обучены оценивать кандидатов и могут иметь опыт, которого нет у вас.

Знания специалиста

Кадровые агентства могут рассказать вам, как выглядит рынок труда в настоящее время. Они также сообщат вам, как наилучшим образом удовлетворить ваши потребности в найме.

Большинство кадровых агентств специализируются на определенной отрасли, должности или уровне. Эти агентства будут лучше знать свой рынок труда. Если вам нужно агентство с более глубоким пониманием, вам следует обратиться к специализированным агентствам.

Даже агентство широкого профиля может предложить ценную информацию. Они знатоки своего дела. В каждом кадровом агентстве есть высококвалифицированные специалисты. Внутренние рекрутеры могут быть не в состоянии дать профессиональные советы и рекомендации по найму лучших кандидатов.

Временный набор

Если вы не хотите нанять кого-то постоянного, большинство кадровых агентств предлагают временный набор. Временный набор — это когда кандидаты работают в течение неопределенного времени. Эти роли отлично подходят, если вам нужно нанять сотрудников в более загруженное время года. Кадровые агентства обычно имеют большой выбор кандидатов для поиска ресурсов.

Временные должности отлично подходят кандидатам, потому что позволяют им набираться опыта.У вас должен быть опыт, чтобы устроиться на работу. Таким образом, работа на временной должности может помочь вам получить новые навыки для достижения работы своей мечты.

Работа на временные агентства — Плюсы и минусы временного трудоустройства

Сейчас рынок труда тяжелый, но вам не нужно, чтобы я вам об этом говорил. Найти работу особенно сложно для молодых людей, которые только начинают свою карьеру, а также для тех, кто старше и пытается сделать новую карьеру.

Вы можете почувствовать себя пойманным в ловушку-22: вам нужен опыт, чтобы получить работу, но вы не можете получить опыт без работы.Тем не менее, многие люди считают, что решение их проблемы — это временное занятие.

Как работает Temping

Временные (временные) агентства по трудоустройству находят работников для компаний, которым нужны люди для работы на краткосрочной основе. Компания выигрывает, потому что не несет всех административных расходов, связанных с размещением объявления, собеседованием и, возможно, обучением нового сотрудника. Он также экономит, выплачивая фиксированную почасовую ставку временному агентству, которое выдает зарплату временному сотруднику и обрабатывает все удержания из заработной платы и льготы.

Временное агентство находит рабочих и направляет их в соответствующую компанию, а временный работник находится на работе только до тех пор, пока они необходимы — это может быть несколько дней, несколько недель или несколько месяцев. Я знаю людей с компьютерными навыками, которые годами работали временными в одной компании.

Хорошие новости

Хорошие новости: количество временных рабочих мест в США растет, и эксперты интерпретируют эту тенденцию как означающую, что работодатели начинают задумываться о найме. Переход к более временному найму указывает на то, что работодатели готовы опробовать потенциальных кандидатов на постоянную работу.Для вас это означает, что временная работа вполне может превратиться в постоянную работу на полную ставку.

Выбор временного агентства

Есть много разных типов временных агентств. Некоторые из них специализируются в определенной отрасли, например, в компьютерных технологиях или бухгалтерском учете. Другие специализируются на определенных типах должностей, таких как административные или управленческие. Некоторые даже предлагают медицинские и отпускные пособия. Проверьте несколько агентств, прежде чем решить, с каким из них работать, и обязательно задайте следующие вопросы:

  • Взимаете ли вы плату за трудоустройство или ее оплачивает работодатель?
  • Сколько времени обычно проходит между заданиями?
  • Проводите ли вы обучение?
  • Предоставляете ли вы какие-либо льготы?
  • Каков ваш уровень трудоустройства?

Не сотрудничайте с агентствами, которые взимают с вас плату за размещение.Большинство агентств взимают гонорары с работодателя.

Когда вы работаете в временном агентстве, ожидайте собеседования, как и при любой другой работе. Возможно, вам также придется пройти тест на набор текста или компьютерные навыки. Считайте, что вам повезло, если агентство готово предоставить вам бесплатное обучение.

Работа с вашим Temp Agency

После того, как вы выберете агентство для работы, вы должны подписать с ним контракт. Обязательно прочитайте все, что написано мелким шрифтом, и задавайте вопросы о том, чего вы не совсем понимаете.

По договору вы соглашаетесь стать сотрудником временного агентства. Любые предложения работы, временные или постоянные, должны проходить через агентство. Не думайте, что вы можете завязать собственные связи и подорвать агентство, чтобы получить работу.

Преимущества Temping

1. Усиление воздействия
Temping дает вам возможность увидеть, каковы разные корпоративные культуры и что вы предпочитаете как сотрудник. Вы преуспеваете в быстро меняющейся среде? Вам нравится сидеть за столом? Вам нравится работать с публикой? Пришло время узнать, в чем вы хороши и чего действительно хотите от работы.

Вы также можете узнать о карьерных сферах, в которых вы иначе могли бы не оказаться. Например, однажды я был в офисе медицинского общества и узнал об уникальной медицинской специальности, о которой никогда раньше не слышал. Такой вид воздействия может иметь решающее значение при выборе будущей карьеры.

2. Установите контакты
Как временный работник, вы будете представлены агентством с большим количеством контактов, чем вы когда-либо могли бы развить самостоятельно. Кроме того, у агентства есть внутренняя информация о том, кто нанимает и что им на самом деле нужно.Когда вы работаете с агентством, вы получаете одобрение и намного опережаете соискателя с улицы.

3. Переход на постоянную работу
Как только вы устроитесь на временную работу, работодатель получит шанс увидеть, как вы сияете. Не удивляйтесь, если то, что начиналось как недельное задание, превратилось в постоянное предложение о работе. Когда это время придет, вы поймете, хотите ли вы остаться в этой компании надолго. Вам не обязательно принимать предложение, но если вы это сделаете, обязательно сообщите об этом временному агентству.

4. Наслаждайтесь гибкостью
Большинство временных заданий длятся 40 часов в неделю, и когда ваше задание закончится, вы можете взять отпуск, если хотите. Просто убедитесь, что у вас есть достаточное количество вакансий, чтобы временное агентство было заинтересовано в сотрудничестве с вами. Если вы продолжаете исчезать из виду, они могут решить, что вы слишком ненормальный.

5. Приобретайте навыки и опыт
За последние несколько лет я встречал нескольких человек, которые были уволены с работы и теперь пытаются перейти к более прибыльной карьере.Пройдя курсы в местном колледже или школе обучения взрослых, вы научитесь новым навыкам, но ничто не научит вас так, как личный опыт.

Например, вы можете пройти курс QuickBooks в местном общественном колледже. А поскольку QuickBooks используется примерно 95% малых предприятий в США, у вас, вероятно, будет много мест, где вы сможете еще больше отточить свои знания QuickBooks и получить дополнительный опыт и знания в процессе.

Сочетание учебы и работы на рабочем месте — идеальный способ подготовиться к новому направлению работы.Если вы сможете доказать временному агентству, что у вас есть некоторые базовые навыки, они, скорее всего, направят вас на работу, где вы сможете работать под наблюдением, и еще больше повысите свой набор навыков.

Недостатки

У всего есть обратная сторона, включая заманчивание:

  • Вы можете чувствовать себя изолированным
  • На работе с вами могут обращаться как с гражданином второго сорта
  • Нет уверенности в доходе
  • У вас может не быть медицинской страховки, пенсионного плана или оплачиваемого отпуска

У соблазнения не так много недостатков, но если вам нравится надежность постоянной работы и дух товарищества в постоянном кругу коллег, вы можете испытать соблазн разочаровать.

Последнее слово

Temping не для всех, но он может помочь вам стать заметнее на переполненном и нестабильном рынке труда. Кроме того, это убережет вас от некрасивых пробелов в вашем резюме. А если вы повторно выходите на рынок труда или просто выходите на рынок труда, временная работа может быть одним из немногих способов получить доступ к постоянной должности.

Вы пробовали заманить? Какие преимущества и недостатки вы испытываете на собственном опыте?

Плюсы и минусы работы в кадровом агентстве — SourceCon

Работа в кадровом агентстве определенно отличается от работы в большинстве других компаний.Темп кадрового агентства одновременно лихорадочный и бешеный, с раннего утра до часто очень поздней ночи. Прошло много времени с тех пор, как я работал в кадровом агентстве, и хотя я с любовью вспоминаю свое время в агентстве, есть некоторые аспекты этих условий работы, которые я никогда не пропущу. Как и во всем, у работы в агентстве есть свои плюсы и минусы, и, поскольку мне всегда нравится сосредотачиваться на положительных моментах, давайте начнем с плюсов.

Плюсы:

  • У вас есть от кого отказаться от идей и стать партнером: Это один из положительных моментов, который всегда будет выделяться в моей памяти при найме на работу через агентства.Вас окружает команда других людей, которые находятся в той же ситуации, что и вы, поэтому они полностью понимают странные нюансы работы в этой безумной индустрии рекрутинга. Нет ничего лучше, чем зайти в тупик при поиске поставщиков или попытаться завладеть неуловимым клиентом и иметь вокруг себя людей, которые будут спрашивать предложения и что вы могли бы сделать лучше! Это было бесценно — сохранять концентрацию и всегда иметь альтернативу, когда вы не застряли.

Я также обнаружил, что если бы я получил новый заказ, у моего коллеги часто был бы идеальный кандидат, поэтому мы могли бы начать направлять резюме в течение нескольких часов.Я также не начинал подбирать новую роль с нуля так часто, как сейчас, когда я работаю независимо. Раньше я сотрудничал с другими консультантами по набору персонала по многим своим заказам, так как всегда считал, что половина вакансий лучше, чем вообще ничего. Это отношение сыграло мне на руку и способствовало моему успеху в качестве рекрутера агентства.

  • Командная работа и товарищество фантастичны: В жизни есть несколько вещей, которые приносят большее удовлетворение, чем создание массивного, «невозможного» размещения; ходить по офису и изо всех сил звонить в звонок офиса.Я скучаю по тем дням, когда наши достижения и успехи разделились и, что более важно, отпраздновали их выпивкой после работы с коллегами. В наши дни я все еще радуюсь каждому найму, но это гораздо более скромные праздники, чем если бы вы работали в большом кадровом агентстве. Это также было отличным решением для всех, кто работал над достижением цели филиала или команды — быть коронованным «Филиалом года» на ежегодном вечере наград.
  • У вас больше поддержки в агентстве: В агентстве у вас обычно больше поддержки для выполнения более простых административных задач, которые, к сожалению, требуются в процессе найма.Я не слишком уверен, были ли мы избалованы, но у нас были машинистки, которые готовили для нас наши резюме, и у нас даже были люди, которые делали для нас рекомендации. Это было настоящее удовольствие! Когда вы не работаете в агентстве, я считаю, что вы должны выполнять больше этих задач самостоятельно, что может занять очень много времени. Эти задачи также отнимают время у вашей силы общения с людьми.

Минусы:

Артикул продолжается ниже

  • Рекрутерам агентства можно перерезать горло: Я никогда не видел таких бурных споров между коллегами, которые я видел, работая в кадровом агентстве.У нас было трехмесячное правило, согласно которому, если вы не связались с клиентом или кандидатом в течение этого срока и не записали обсуждение в нашем ATS, вы потеряете этого человека. Это было жестокое правило, которое вызвало множество споров между консультантами по набору персонала, которых часто приходилось реферировать, и окончательным решением, принятым менеджером филиала.
  • В кадровом агентстве много целей: Когда я работал в агентстве, у нас были ежедневные цели, такие как, например, количество телефонных звонков.Меня всегда это удивляло: даже если мы были «богаты порядком» и боролись за выполнение заказов, которые у нас были в настоящее время, нам все равно приходилось делать холодные звонки, чтобы получить новые заказы. Также были поставлены еженедельные цели по достижению определенного количества посещений клиентов и собеседований с кандидатами, которые должны были состояться. Я понимаю, почему эти цели были установлены для людей, которые только начинали набор персонала, но, будучи старшим рекрутером, они расстраивали больше, чем что-либо другое! Если рекрутер понимает жизненный цикл найма и ему удастся не отставать от всех этапов этого цикла, он может упустить несколько целей агентства на этом пути, но результат стоит ожидания.
  • Агентства ужесточают дресс-код и часы работы: У нас было строгое правило — всегда носить пиджак при встрече с клиентами. Когда вы живете в Африке, и большинство дней невероятно жарко, мысль о том, чтобы надеть пиджак, чтобы пойти на встречу, совсем не привлекательна. Следовательно, большинство людей в Южной Африке не носят костюмы на работе. На мой взгляд, это правило было нелепым, так как мы всегда были самыми чрезмерно одетыми людьми на встрече.

Работа в агентстве также была сложной, поскольку нам приходилось придерживаться строгого рабочего времени.Поскольку в агентстве работало большое количество людей, им приходилось использовать подход «один размер для всех» для людей, работающих там. Это не позволяло гибкого графика работы или возможности работать удаленно. Это было очень сложно, поскольку офис располагался в центре города, и движение на дорогах было настоящим кошмаром.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *