Основная заработная плата: что это, расчет и формула

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

— заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

• ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГРАЖДАНСТВА РФ
• ОСНОВНАЯ СУММА ДОЛГА

Смотреть что такое «ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков,… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Плата Заработная Основная — заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы …   Энциклопедия трудового права

• Основная оплата труда — заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, за сверхурочную работу и т.д.)… Источник: Методические рекомендации по… …   Официальная терминология

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты в том числе окладам …   Большой бухгалтерский словарь

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты в том числе окладам …   Большой экономический словарь

Основная заработная плата — Энциклопедия по экономике

Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполненных работ, и дополнительная,  [c.207]

Виды оплаты, включенные в часовой фонд, образуют основную заработную плату рабочих, все остальные виды оплат — дополнительную.  [c.209]

Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис-  [c.210]

Прямые расходы — это расходы, которые непосредственно связаны с перекачкой по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции, и могут быть прямо отнесены на ее себестоимость (основная заработная плата промышленно-про-изводственного персонала, электроэнергия, затраченная на перекачку продукции и т. д.). К косвенным, относятся расходы, связанные с перекачкой нескольких видов продукции (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования вспомогательных производств, цеховые, общехозяйственные и др.). Они включаются в себестоимость транспортировки по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции косвенным путем, с помощью специальных расчетов.  [c.246]

Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции  [c.252]

Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.  [c.253]

Общезаводские расходы во всех отраслях химической промышленности, кроме резиноасбестовой, распределяются пропорционально производственным затратам на передел. (Сюда входят затраты на топливо и энергию для технологических целей, основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, износ приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы и цеховые расходы.) В резиноасбестовой промышленности — пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.  [c.249]

Основная заработная плата про- 1,3 1,9 1,9  [c.253]

Основная заработная плата производственных рабочих  [c.254]

В фонд заработной платы входят основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполняемых работ, и дополнительная, связанная с разными льготами, предусмотренными законодательством о труде.  [c.246]

Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате.  [c.247]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства.  [c.248]

Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Отчисления на социальное страхование  [c.261]

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — оп лата труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). О.з.п. — относительно постоянная часть оплаты труда учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, соц.-экон. значимость данного вида деятельности в условиях рынка.  [c.225]

К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.  [c.155]

III. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов и групповых замерных установок, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов.  [c.171]

Основная заработная плата производственных рабочих III 6 и 4 48000 72,0 34560 18,0 8640 10,0 4800  [c.182]

III. Основная заработная плата производственных рабочих 48000 34560 17,3 8640 21,6 4800 1,9  [c.184]

На природный газ и газовый конденсат затраты относятся либо по прямому признаку, либо распределяются между ними пропорционально величине показателя, принятого в качестве базы для этой цели. В газопромысловых управлениях в качестве таких базисных показателей используются 1) валовая добыча газа и конденсата, причем одна тонна конденсата условно приравнивается к одной тысяче куб. м сухого природного газа 2) основная заработная плата производственных рабочих (без выплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходы на обслуживание производства (под которыми подразумеваются затраты на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования, на искусственное воздействие на пласт и поддержание пластового давления, на подготовку и компримирование газа и на внутрипромысловый транспорт газа) 3) цеховая себестоимость газа и конденсата (без цеховых расходов).  [c.186]

II. Основная заработная плата производственных рабочих 640 . 820 10000 10440 5,3 1020 25,9  [c.187]

Основную заработную плату и доплату разниц (при использовании рабочих на менее квалифицированной работе) относят на потери, исходя из фактической суммы, начисленной рабочим за время простоев. Дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование рассчитывают исходя из процента этих расходов от основной заработной платы.  [c.195]

Ремонтные мастерские. Себестоимость ремонтных работ калькулируют по отдельным заказам, причем прямые затраты—материалы и основную заработную плату ремонтных рабочих— относят на выполненный заказ по прямому признаку, а остальные расходы (накладные) распределяют по заказам пропорционально прямой заработной плате. При этом следует иметь в виду, что в нефтяной и газовой промышленности широко применяют систему годовых заказов. По годовым заказам исчисляют себестоимость не каждого мелкого ремонта в отдельности, а всех ремонтов по группам основных средств—зданий, сооружений, оборудования, выполненных за месяц для цеха-заказчика.  [c.217]

Распределяются между газом и конденсатом а) пропорционально их валовой добыче — затраты на вспомогательные материалы (реагенты, израсходованные на технологические цели оперативно-производственными службами) заработная плата производственных рабочих тех же служб расходы на подготовку и освоение производства амортизация скважин расходы на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования расходы по искусственному воздействию на пласт б) пропорционально основной заработной плате производственных рабочих и расходам на обслуживание производства — цеховые и общепромысловые (общепроизводственные) расходы в) пропорционально промысловой себестоимости газа и конденсата без прочих производственных расходов—отчисления на научно-исследовательские и опытные работы и на централизованную техническую пропаганду, а также другие затраты целевого назначения, учтенные в составе прочих производственных расходов (разумеется, за исключением отчислений на геологоразведочные работы).  [c.215]

Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время.  [c.253]

К прямым затратам относятся расходы на основную заработную плату строительных рабвчих, материалы, эксплуатацию строительных машин и механизмов.  [c.179]

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами.  [c.76]

II. Основная заработная плата производственных рабочих (и инженерно-технических работников), занятых обслуживанием скважин, сепараторов, установок комплексной подготовки газа, коллекторов, конденсатопроводов, контрольно-распределительных пунктов, дожимных компрессорных станций, наливных эстакад и других производственно-технологических объектов, непосредственно связанных с добычей, сбором и внут-рипромысловым транспортом газа и конденсата.  [c.181]

VI. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, машинистов технологических насосов и газокомпрессоров, мотористов, насосчиков, дежурных слесарей и электромонтеров наполнителей емкостей и баллонов,-коксоразгрузчиков, очистителей аппаратов и других рабочих, обслуживающих технологический процесс и т. п., а также заработная плата инженерно-технических работников технологических установок — начальников установок, механиков, инженеров-технологов, мастеров производства и т. п.  [c.189]

Основная заработная плата \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Основная заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Основная заработная плата

Судебная практика: Основная заработная плата Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 318 «Порядок определения суммы расходов на производство и реализацию» главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган сделал вывод о завышении налогоплательщиком расходов, учитываемых для целей налогообложения прибыли, вследствие неправомерного включения обществом в состав косвенных расходов затрат, непосредственно связанных с производством продукции, в частности затрат на аренду производственных помещений, отпускных выплат производственным рабочим, затрат на инструмент, на электроэнергию для производственных помещений. Суд пришел к выводу о правомерном включении налогоплательщиком указанных затрат в состав косвенных расходов. Суд указал, что квалификация спорных расходов в качестве прямых произведена налоговым органом без учета специфики производства, обусловленной многоэтапностью технологического цикла изготовления готовой продукции, многономенклатурностью плана производства продукции. Суд принял во внимание невозможность отнесения спорных расходов методом прямого счета к конкретному выпущенному изделию, поскольку общество выпускает мелкосерийную и единичную продукцию под индивидуальные потребности заказчика, производственный цикл различается в зависимости от вида продукции, в изготовлении продукции занято большое количество сотрудников нескольких подразделений, номенклатура деталей, входящих в ежемесячную производственную программу, составляет порядка четырех тысяч позиций, каждая единица производимой продукции характеризуется различной степенью материалоемкости и трудоемкости, отсутствует прямая связь конкретного технологического процесса с изготовлением определенной продукции, нежилое здание, в котором находится оборудование и производится продукция, выполняет несколько назначений и задействовано в изготовлении разных видов продукции, что приводит к невозможности отнесения расходов на конкретный вид продукции. Суд указал, что спорные расходы на отдельные виды продукции можно распределить только пропорционально каким-либо затратам, что является безусловным признаком косвенных затрат (косвенных расходов). В отношении расходов, связанных с выплатой рабочим отпускных, суд отметил: в прямые затраты включается основная заработная плата производственных рабочих, в которую входят выплаты только за проработанное время, то есть только те выплаты, которые непосредственно относятся к производству соответствующей продукции, оплата отпусков к выплатам за проработанное время не относится и, соответственно, непосредственно в составе себестоимости продукции и в составе прямых расходов не должна учитываться. Суд указал, что расходы по статье «инструмент» (запасные части для ремонта к различным станкам, ремонтные наборы, ключи, напильники, приспособления, пластины и так далее) не относятся к прямым расходам, так как не указаны в подп. 1, 4 п. 1 ст. 254 НК РФ, выделены отдельно подп. 2, 3 п. 1 ст. 254 НК РФ, необходимы для содержания, ремонта и эксплуатации оборудования, зданий и других рабочих мест, перечисленные «инструменты» взаимодействуют с основными средствами и иными средствами труда, а не с производимой продукцией и не могут быть прямо соотнесены с процессом производства. В отношении расходов на электроэнергию суд отметил, что из определения технологического процесса, изложенного в ГОСТ 3.1109-82, ГОСТ 14.004-83, следует, что затраты на электроэнергию не входят в состав производимой продукции и не являются компонентом при выпуске готовой продукции, электроэнергия используется обществом исключительно в качестве теплоресурса и энергоресурса для обеспечения функционирования цехов и при производстве всех видов продукции, в связи с чем не может быть определена на каждый вид производимой продукции; затраты на топливо и энергию для отопления и освещения помещений и различных хозяйственных нужд отражаются в цеховых и общезаводских расходах, а для приведения в действие оборудования (двигательная энергия) — в расходах по содержанию и эксплуатации оборудования; следовательно, они являются косвенными расходами. Арендная плата также правомерно включена налогоплательщиком в состав косвенных расходов, так как указанные затраты являются постоянными, не зависят от объема деятельности предприятия и объема произведенной продукции, при этом арендованные помещения не принимают непосредственного участия в технологическом процессе производства как производственное оборудование, без которого невозможно осуществить выпуск продукции.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основная заработная плата

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Документы по учету кадров
(Межуева Т.)
(«Кадровый вопрос», 2012, N 3)К основной заработной плате относятся выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за сверхурочные работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.), оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.

Нормативные акты: Основная заработная плата

Основная заработная плата — производственный персонал

Основная заработная плата — производственный персонал

Cтраница 1

Основная заработная плата производственного персонала предусматривает прямую заработную плату, начисленную за выполненную работу, включая выплаты по действующим положениям о премировании: основную заработную плату операторов, рабочих копировально-множительной печати, заработную плату персонала отделов подготовки и выпуска статистических работ, эксплуатации и технического обслуживания ЭВМ, алгоритмизации и программирования ( включая оплату за период очеред — ного и дополнительного отпусков) — в соответствии с планом по труду.  [1]

Основная заработная плата производственного персонала относится к прямым расходам, хотя часть основной зарплаты производственного персонала трудно прямо относить на себестоимость отдельных видов работ или продукции. В таких случаях целесообразно включать ее в себестоимость на основе расчета ( исходя из объема работ, перечня рабочих мест и норм обслуживания) сметной ставки этих расходов на калькуляционную единицу. По статьям Дополнительная плата производственного персонала и Отчисления на социальное страхование должны отражаться расходы в таком же порядке, как и в других отраслях народного хозяйства.  [2]

В статье Основная заработная плата производственного персонала должна планироваться и учитываться основная заработная плата как производственного персонала, так и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с производством продукции. Последние на ВУ занимают особое положение.  [3]

Затраты по статье Основная заработная плата производственного персонала состоят из затрат на оплату работ по сдельным расценкам и повременным ставкам, на доплаты по сдельно и повременно-премиальным системам оплаты труда, на выплаты по районным коэффициентам. В эту статью включаются основная заработная плата рабочих по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных и наблюдательных скважин, групповых приводов, замерных установок, а также инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в добыче нефти и газа.  [4]

Затраты по статье Основная заработная плата производственного персонала состоят из затрат на оплату работ по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных и наблюдательных скважин, групповых приводов, замерных установок, а также инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в добыче нефти и газа.  [5]

Административно-управленческие расходы распределяют пропорционально основной заработной плате производственного персонала или планируемым объемам работ в нормо-сменах по соответствующим группам машин.  [6]

Накладные расходы устанавливают в процентном отношении к сумме основной заработной платы производственного персонала, занятого на проектных и изыскательских работах. В состав накладных расходов включают административно-хозяйственные расходы, дополнительную заработную плату производственного персонала ( оплата отпусков, выходные пособия и т.п.), начисления на заработную плату, стоимость вспомогательных материалов, консультаций, экспертиз и технической помощи, а также расходы по размножению и оформлению проектной документации. В ценах на проектные и изыскательские работы предусматривают плановые накопления по установленной норме. Стоимость этих работ включается в объем капитальных вложений.  [7]

Стоимость работ при этом определяется исходя из затрат на основную заработную плату производственного персонала проектной ( изыскательской) организации ( по действующим в данной организации тарифным ставкам и должностным окладам работников), премий, предусмотренных законодательством, доплат к основной заработной плате, других прямых затрат и накладных расходов в размерах, устанавливаемых в смете затрат проектной ( изыскательской) организации, и накоплений.  [8]

Наиболее распространенной базой, пропорционально которой распределяются косвенные расходы между различными видами продукции при определении себестоимости их единиц, является основная заработная плата производственного персонала без доплат по прогрессивно-премиальной системе. Однако такой метод не всегда дает правильное представление об уровнях себестоимости и рентабельности единицы по видам продукции. В связи с этим выбору базы распределения косвенных расходов должен предшествовать соответствующий анализ с учетом специфики производства и характера связи этих расходов с себестоимостью единицы в каждом конкретном случае. Наиболее правильным было бы установить для каждого достаточно существенного элемента затрат свой, наиболее соответствующий его экономической природе показатель — базу распределения.  [9]

Сметы составляются на основе справочника укрупненных показателей стоимости проектных и изыскательских работ ( СУПС), утвержденного Госстроем СССР Если цены на те или иные работы отсутствуют в справочнике, то их стоимость исчисляется по калькуляциям, предусматривающим основную заработную плату производственного персонала с учетом необходимых затрат времени, тарифных ставок и должностных окладов, действующих в данной проектной организации, накладных расходов и плановых накоплений в размерах, установленных в годовой смете на содержание этой проектной организации. Контроль за правильностью смет осуществляется заказчиками, мин-вами, ведомствами и исполкомами местных Советов, в ведении к-рых находятся проектные организации, а также банком, финансирующим строительство. Для расчетов за выполненные проектные и изыскательские работы ежемесячно составляются акты, характеризующие выполнение работ по каждому пункту сводной сметы. Эти акты подписываются представителем проектной организации и заказчика и прилагаются к счету, предъявляемому финансирующему банку для оплаты.  [10]

Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий.  [11]

В настоящее время расходы на конструкторские работы по конкретной теме принято калькулировать по следующим статьям затрат: материалы, покупные изделия и полуфабрикаты ( за вычетом отходов), специальное оборудование для экспериментальных работ, основная заработная плата производственного персонала, накладные расходы, производственные командировки, контрагентские работы.  [12]

Современные ВУ, особенно крупные ВЦ, имеют административно обособленные производственные подразделения, которые участвуют, с одной стороны, в общем процессе производства продукции данной ВУ, с другой — могут самостоятельно выполнять работы для заказчиков. По этим подразделениям должны планироваться и учитываться затраты ( кроме расходов, имеющих общепроизводственный характер), образующие производственную себестоимость продукции. Причем планирование и учет должны осуществляться в разрезе конечных работ или продукции и по статьям затрат. В качестве типовых в планировании, учете и калькуляции себестоимости на ВУ целесообразно применять следующую группировку затрат по статьям: основная заработная плата производственного персонала; дополнительная заработная плата производственного персонала; отчисления на социальное страхование; расходы на подготовку и освоение новой тематики; расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, материалов ( за вычетом отходов), электроэнергию на технологические нужды; расходы по транспортировке информации; общепроизводственные расходы.  [13]

Страницы:      1

Основная заработная плата — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Основная заработная плата

Cтраница 1

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудника. Метод начисления основной заработной платы зависит от принятой системы оплаты труда: сдельной или повременной. Для служащих основная заработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент выполнения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанных дней в месяце.  [1]

Основная заработная плата начисляется в соответствии с числом отработанных часов и установленным тарифом разрядом. Премия насчитывается в зависимости от показателей, прямо или косвенно характеризующих результаты работы.  [2]

Основная заработная плата относится на затраты по отдельным объектам по прямому признаку на основании документов, определяющих затраты труда. Основная заработная плата учитывается по видам оплат, производствам и хозяйствам и соответствующим статьям затрат.  [3]

Основная заработная плата в значитель — ной мере обеспечивает определенный уровень оплаты труда, поэтому ее можно назвать собственно заработной платой.  [4]

Основная заработная плата Зосн.  [6]

Основная заработная плата — часть заработной платы, которая начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.  [7]

Основная заработная плата ( Козп), получаемая наемным работником, при наличии соглашений нетарифных переговорах, определяется по установленным в соответствии с этими соглашениями ставкам. В тарифных соглашениях и отраслевых системах оплаты труда размеры основной заработной платы выводятся обычно в зависимости от требований ( в первую очередь, требований к квалификации), предъявляемых к работникам на соответствующих рабочих местах, исходя из осуществляемых ими видов деятельности. Если та или иная деятельность предъявляет высокие требования к работнику, то выплачивается высокая заработная плата, или наоборот.  [8]

Основная заработная плата определяется в зависимости от трудоемкости ремонта и часовой тарифной ставки рабочих, входящих в состав ремонтной бригады. Дополнительная заработная плата принимается в процентах к основной заработной плате. Стоимость материалов определяется на основании норм расхода по каждому виду ремонта для соответствующего типа оборудования и цен на материалы. Величина накладных расходов при — иимается в процентах от суммы заработной платы ремонтных рабочих.  [9]

Основная заработная плата включает выплаты, связанные с рабочим временем. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты, не связанные с рабочим временем ( оплата отпусков, невыходов из-за выполнения государственных обязанностей, заработная плата за время пребывания в служебных командировках и пр. Начисления на заработную плату производятся в целях образования фонда социального страхования и установлены для энергопредприятий в размере 6 6 % фонда заработной платы.  [10]

Основная заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем и установленным тарифным разрядом. Премия насчитывается в зависимости от показателей, прямо или косвенно характеризующих результаты работы.  [11]

Основная заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем и установленным тарифным разрядом. Премия насчитывается в зависимости от показателей, прямо или косвенно характеризующих результаты работы.  [12]

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам ( должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.  [13]

Основная заработная плата может быть отнесена и на другие счета.  [14]

Основная заработная плата рабочих бригады и доля накладных расходов, предусмотренных в расчетной стоимости выполненных бригадой работ, устанавливаются в фактически произведенных размерах.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

PRO сметы. Как сделать смету?

На повестке дня немного теории по сметному делу в строительстве.

Наверняка, при составлении сметы по моим урокам (часть 1 и часть 2) вы неоднократно сталкивались с такими понятиями как материальные изделия, основная заработная плата рабочих и затраты на эксплуатацию машин в смете. В предыдущих статьях эти понятия мелькали, а стоимости материалов, изделий и конструкций была посвящена целая статья (здесь).

Совет: Если вы хотите стать супер-профессионалом в сметном деле, рекомендую почитать все статьи в моем блоге, благодаря которым у вас сложится полная картина знаний о сметном деле и ценообразовании в строительстве. Вся информация представлена в виде моих личных конспектов, шпаргалок и знаний. Как говорил мой наставник: «Знаний лишних не бывает».

Сегодня рассмотрим 3 вопроса:

1. Что такое материалы изделия и конструкции?
2. Что такое основная заработная плата рабочих ?
3. Что такое затраты на эксплуатацию машин в смете?

 Что такое материалы изделия и конструкции? 

Материалы, изделия и конструкции – это не только стоимость материалов по сборникам или по прайсам. В их стоимость также можно включать цену погрузки, разгрузки, тары, заготовительно-складские расходы (читать здесь), доставки. Более подробная информация о затратах, которые можно включить в стоимость материала читайте здесь.

Сборники по перечню и стоимости материалов находятся здесь (цены на материалы обновляются каждый квартал, для этого нужно следить за обновлениями программы):

Основная заработная плата рабочих и затраты на эксплуатацию машин

Основная заработная плата – оплата труда рабочих, занятых на СМР (строительно-монтажных работах). В каждой расценке заложена норма времени на ту или иную работу и каждый квартал КАЗНИИСА выпускают сборники тарифных ставок для рабочих разных разрядов. Средняя тарифная ставка на ту или иную работу заложена в программу.

Но, если у вас работу выполняют более квалифицированные работники, иди другими словами, рабочие с другими трудовыми разрядами, то программа позволяет менять тарифную ставку на работы согласно разряду (об этом мы поговорим в других статьях). Свою, выдуманную тарифную ставку менять НЕЛЬЗЯ. Или только в исключительных случаях с целой кипой доказательств, фотографией рабочего дня, калькуляций и защите их в гос.экспертизе, либо по договоренности между сторонами договора. Вообще этим заниматься не рекомендую, т.к. столкнетесь с кучей проблем. В консультации в ИНКОМ категорически не рекомендуют менять на свою тарифную ставку.

Затраты на эксплуатацию машин

Затраты на эксплуатацию машин состоят из:
— амортизационные отчисления.
— запчасти.
— горючесмазочные материалы.
— зарплата машиниста.

Схематически затраты на эксплуатацию машин состоят из:

Полезная Формула определения стоимости материалов, заложенных в расценку

Зная понятия основной заработной платы (ОЗП), зарплаты машинистов (ЗПМ), мы можем узнать стоимость материалов, заложенных в расценку по такой формуле:

Материалы = ПЗ-ОЗП-ЗПМ

Напоминаю, что ПЗ – это прямые затраты.

В программе АВС-4 прямые затраты, зарплату рабочих и затраты на эксплуатацию машин видно в каждой расценке:

Спасибо за внимание)

Читайте также: 1. 1 часть «Как создать смету в АВС-4 ресурсным методом в Казахстане? Как создать оперфайл? Что такое исходные данные?» — читать здесь. 
   2 часть  Как вбить расценку в смету АВС-4 — здесь. 

2. Обзор версии АВС-4 2018 г. Что изменилось в 2018 году в подходе к ценообразованию в строительстве в Казахстане? — читать здесь.

***

В блоге появилась функция «поддержать развитие блога», где вы можете отблагодарить автора за уроки по сметному делу в Казахстане.

Подписывайтесь на блог PRO сметы. Дальше, интереснее.

И помните, наш девиз: «Узнавай, учись и помогай другим»

Заработная плата

Организация производит готовую продукцию. В налоговой учетной политике нам надо установить перечень прямых расходов. Какую заработную плату надо включать в состав прямых расходов?

При формировании перечня прямых расходов для целей налогообложения прибыли рекомендуется придерживаться перечня расходов, формирующих производственную себестоимость готовой продукции в бухгалтерском учете. При этом следует учитывать, что понятия «прямые расходы» в бухгалтерском учете и «прямые расходы» в налоговом учете различаются.

Прямые расходы в бухгалтерском учете (более узкое понятие) – это затраты, которые прямо можно отнести на производство конкретного вида продукции. Расходы, которые относятся на производственную себестоимость готовой продукции путем распределения (например, цеховые расходы) в бухгалтерском учете называются накладными расходами. Однако для целей налогообложения прибыли это – прямые расходы.

В налоговом учете к прямым относятся расходы, которые признаются в налоговой базе по налогу на прибыль в том отчетном (налоговом) периоде, в котором реализована готовая продукция. По сути, прямые расходы – это производственная себестоимость продукции.

В бухгалтерском учете прямые затраты учитываются по дебету счета 20: Дебет 20 Кредит 10, 70, 69. Аналитический учет на счете 20 организуется по каждому виду (в разрезе наименований, сортов, артикулов) выпускаемой продукции. Как правило, прямо на конкретный вид продукции могут быть отнесены затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, основную и дополнительную заработную плату производственных рабочих и социальные отчисления на эту заработную плату.

По статье «Основная заработная плата производственных рабочих» учитывается основная заработная плата как производственных рабочих, так и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции.

В состав основной заработной платы производственных рабочих включается: оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда; доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т.п.; доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствия оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии).

Основная заработная плата производственных рабочих прямо включается в себестоимость соответствующих видов продукции (групп однородных видов продукции). Ту часть основной заработной платы производственных рабочих, прямое отнесение которой на себестоимость отдельных видов продукции затруднено, рекомендуется включать в нее на основе расчета (исходя из объема производства, перечня рабочих мест и норм обслуживания) сметной ставки этих расходов на единицу продукции (изделие, заказ, машинокомплект и т.п.). Фактическая заработная плата этих рабочих включается в себестоимость отдельных видов продукции, товарного выпуска и незавершенного производства пропорционально сметным ставкам. Эти ставки должны периодически пересматриваться при изменении объема производства, технологии, тарифных ставок и т.п.

По статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за непроработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.

Заработная плата общецехового персонала (начальник цеха, ремонтная бригада, уборщики производственных помещений и т.п.) относится в дебет балансового счета 25, который по окончании месяца распределяется по видам выпускаемой продукции: Дебет 20 Кредит 25. Соответственно, для целей налогового учета она также входит в состав прямых расходов.

Заработная плата управленческого персонала списывается в дебет балансового счета 26. В зависимости от положений бухгалтерской учетной политики управленческие расходы могут включаться в производственную себестоимость готовой продукции (Дебет 20 Кредит 26) или списываться полностью в себестоимость продаж отчетного периода (Дебет 90.2 Кредит 26). При первом варианте зарплата управленческого персонала с точки зрения налогового учета относится к прямым расходам, при втором варианте – к косвенным расходам.

Базовая зарплата: что это?

Базовая заработная плата — это фиксированная сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Базовый оклад не включает льготы, бонусы или другую потенциальную компенсацию, которую работник может получить в дополнение к базовому окладу.

Узнайте больше о базовых окладах, в том числе о том, кто их получает и что входит, а что нет.

Что такое базовая зарплата?

Базовая зарплата — это начальная стандартная сумма денег, которую вам предлагает работодатель за выполнение определенной работы.

Базовый оклад не включает дополнительную компенсацию, такую ​​как:

• Страхование здоровья
• Бонусов
• Комиссии
• Наличие на складе

Ожидается, что сотрудник, получающий базовый оклад, выполнит всю работу в обмен на базовый оклад. Также обычно ожидается, что они будут работать не менее 40 часов в неделю для выполнения требований и целей, ожидаемых от работы.

• Альтернативное имя : Базовая зарплата

Как работает базовая зарплата

Базовая заработная плата определяется несколькими факторами, включая рыночные ставки заработной платы для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе, доступные люди, способные выполнять эту работу, а также ставки заработной платы и диапазоны базовых окладов, установленные отдельным работодателем.

Базовая заработная плата также зависит от рыночной заработной платы за пределами региона компании, так как желаемые навыки труднее набирать, а работодатели повышают базовую ставку заработной платы, чтобы конкурировать за таланты, в которых они нуждаются.

Базовый оклад обычно выплачивается через регулярные промежутки времени. Чаще всего это раз в две недели, когда годовая зарплата делится на 26 равных зарплат в течение года.

Умные работодатели назначают цели и измеримые результаты работам с базовой заработной платой. Это позволяет как работодателю, так и работнику определить, что работник фактически выполняет всю работу, за которую они получают базовую заработную плату.

Кто получает базовую зарплату?

Базовая заработная плата обычно выплачивается профессиональным или освобожденным работникам — работникам, которые соответствуют критериям освобождения от федеральных законов о сверхурочной работе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Как правило, это профессиональные, административные, исполнительные или связанные с компьютером сотрудники, и они должны зарабатывать более 684 долларов в неделю и проходить другие тесты в отношении своих должностных обязанностей, чтобы быть освобожденными от требования о сверхурочной оплате.

Наемный работник не обязан отслеживать количество отработанных часов и ему не платят за сверхурочную работу.

Это отличается от не освобожденного от уплаты налога или почасового сотрудника, которому выплачивается почасовая оплата или за единицу продукции. Этот сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, обычно имеет право на оплату сверхурочных за часы, отработанные более 40 часов.

Работодатели, которые не могут точно выплатить сотрудникам, включая их обязательную сверхурочную оплату, налагаются штрафы и возможны судебные разбирательства.

Например, вы работаете менеджером по персоналу в компании среднего размера. Вы можете получать базовую зарплату в размере 110 000 долларов без учета ваших льгот, которые могут включать отпуск и медицинскую страховку.Эти ценные льготы увеличат вашу фактическую компенсацию сверх базовой зарплаты.

Сколько стоит конкурентоспособная базовая зарплата?

Базовая заработная плата может сильно различаться в зависимости от работодателя, должности, географического положения компании и / или сотрудника, выполняемых обязанностей и других факторов. Но вы можете узнать больше об общем диапазоне заработной платы из ряда источников.

Надежным источником информации о базовой заработной плате является Бюро статистики труда США (BLS).BLS предлагает данные о заработной плате для конкретных должностей в различных отраслях, а также для людей, которые работают в определенных географических регионах. Вы также можете просмотреть данные по классификации должностей, характеристикам должностей, отраслям, профессиям, полу, штатам и городским районам. Вы можете увидеть информацию не только о заработной плате, но и о льготах.

Общество управления человеческими ресурсами предоставляет работодателям более подробную информацию о базовой заработной плате через Центр данных о компенсациях SHRM. Многие компании участвуют в исследованиях рынка базовых окладов, чтобы создать надежный ресурс для исследования базовых окладов.

Другие места для изучения базовых окладов включают калькуляторы базовых окладов и обширные ресурсы, доступные на таких сайтах, как PayScale.

Эти сайты позволяют работодателю вводить подробные факторы, относящиеся к работе и региону, чтобы увидеть диапазон базовых окладов, выплачиваемых на определенных должностях. Это также позволяет вашим кандидатам видеть ту же информацию, что устраняет преимущество, которое работодатели когда-то имели в прошлом, и ставит обе стороны на равные позиции в переговорах о базовой заработной плате.

Ключевые выводы

• Базовая заработная плата — это фиксированная сумма денег, выплачиваемая работнику в обмен на выполненную работу. Он не включает бонусы, льготы или другую компенсацию, которую также может получить сотрудник.
• Базовая заработная плата обычно выплачивается равномерно через определенные промежутки времени, например, раз в две недели.
• Конкурентоспособные базовые оклады могут использоваться для привлечения и удержания лучших талантов.
• Информацию о базовой заработной плате можно получить в разных местах, в том числе в U.S. Бюро статистики труда, и используется в переговорах о заработной плате.

Basic Pay — peopleHum

Как рассчитать базовую оплату в CTC?

Затраты для компании (CTC) — это общая сумма, которую компания прямо или косвенно тратит на сотрудника. СТС относится к общему пакету заработной платы сотрудника. Он включает в себя все ежемесячные компоненты, такие как базовая заработная плата, компенсации, различные надбавки и т. Д., И все годовые компоненты, такие как чаевые, годовая переменная оплата, годовой бонус и т. Д.

Чем отличается базовая зарплата от брутто-зарплаты?

Базовая заработная плата — это базовый доход любого человека, фиксированная часть общего компенсационного пакета. Базовая заработная плата зависит не только от должности сотрудника, но и от отрасли, в которой он в настоящее время работает. Однако валовая заработная плата — это сумма, рассчитанная путем сложения базовой заработной платы и надбавок, вычитания налогов и других удержаний. Брутто включает бонусы, сверхурочную работу, отпускные и т. Д.

Базовая заработная плата — это сумма, согласованная работодателем и работником, без учета сверхурочных или любой другой дополнительной компенсации. С другой стороны, валовая заработная плата — это сумма, выплачиваемая до налогообложения или других вычетов, но включает сверхурочную работу и премии. Подводя итог, валовая заработная плата складывается из базовой заработной платы, взносов в пенсионный / резервный фонд, сверхурочных и премий, а также надбавки на аренду жилья, дорожных надбавок, надбавки на образование детей и других подобных надбавок.

Каков процент базовой зарплаты?

Обычно базовая зарплата составляет от 40% до 60% от CTC (затраты компании).Установленные законом компоненты: премия, ПФ, чаевые и другие выплаты определяются исходя из базовой заработной платы. Увеличение или уменьшение базовой заработной платы может повлиять на КТК сотрудника.

Какая минимальная базовая зарплата?

В соответствии с трудовым законодательством США и рядом законов штата и местных законов минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов в час, что является самой высокой минимальной заработной платой, которую обычно должны платить работодатели. Согласно статистике, предоставленной Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата работников в США в первом квартале 2019 года составила 905 долларов в неделю (47 060 долларов в год).Эти зарплаты были на 2,7% выше, чем в предыдущем году. В отчете BLS также говорится, что в первом квартале 2019 года мужчины получали среднюю зарплату в размере 52 208 долларов в год, в то время как женщины зарабатывали всего 41 912 долларов по сравнению с мужчинами.

В чем разница между базовым окладом и основным окладом?

Базовая заработная плата — это подкатегория базовой заработной платы, относящаяся к начальной сумме диапазона базовой заработной платы, которая предоставляется работнику в начале. Проще говоря, базовая зарплата обычно имеет диапазон, и значение в диапазоне увеличивается в течение некоторых фиксированных периодов приращения.Начало этого дополнительного периода всегда считается базовой заработной платой.

Базовая заработная плата — это общая сумма (до вычетов), выплачиваемая сотрудникам, плюс надбавки. Это фиксированная сумма, которая выплачивается работникам их работодателями за выполненную работу. Базовая заработная плата не включает бонусы, льготы или любые другие компенсации от работодателей, это основная заработная плата работника. Это фиксированная часть структуры вознаграждения любого сотрудника и обычно зависит от его или ее назначения.Базовая заработная плата может увеличиваться каждый год, если работник назначен на полную ставку.

Облагается ли налогом основная заработная плата?

Да, основная заработная плата полностью облагается налогом. Все контракты с сотрудниками включают точный процент от заработной платы, которая будет облагаться налогом. Однако это может оказаться лазейкой в ​​области базовой заработной платы, поскольку в базовую зарплату не включены дополнительные бонусы, такие как сверхурочные, влияющие на общую годовую зарплату. Он также не включает федеральный подоходный налог, налог на медицинское обслуживание и налог на социальное обеспечение.Поскольку базовая зарплата не включает эти налоги, сотрудники будут получать меньше, чем их годовая базовая зарплата, указанная в контракте.

Какова формула Excel для расчета базовой заработной платы?

Базовая заработная плата — это базовый доход любого физического / юридического лица. Базовая заработная плата — это сумма, выплачиваемая работникам (до вычетов) их работодателями в обмен на выполненную работу или выполнение профессиональных задач первым.

Формула Excel для расчета зарплаты задается уравнением:

Заработная плата = Базовая + HRA + Транспортное пособие + Надбавка FBP + Бонус — Резервный фонд — Подоходный налог — Страхование.

Какие бывают виды надбавок?

Надбавка — это сумма, которая выплачивается сотрудникам в течение всего срока их обычной работы. Он облагается налогом, частично или полностью, в зависимости от типа трудового договора. Предоставляемые надбавки и лимиты надбавок будут отличаться от одной компании к другой в зависимости от их политики. Вот список надбавок, которые учитываются:

• Надбавка за благородство — это определенный процент от базовой заработной платы, который выплачивается работникам и направлен на компенсацию влияния инфляции.Он выплачивается государством всем работникам и пенсионерам государственного сектора.
• Надбавка к аренде дома — это часть заработной платы, которая выплачивается работникам для покрытия расходов по аренде дома. Он предлагает налоговые льготы для всех сотрудников в размере суммы, которую они платят за проживание в год. Наемные работники, проживающие в арендованных домах, могут потребовать это освобождение и уменьшить свои общие налоговые обязательства.
• Транспортное пособие — также известное как транспортное пособие, это своего рода пособие, предлагаемое работодателем своим сотрудникам для компенсации их транспортных расходов на дом и на работу и обратно.
• Пособие на отпуск при отпуске — это пособие имеет право на освобождение от уплаты налогов. Некоторые работодатели предлагают его своим сотрудникам для покрытия транспортных расходов последнего, когда он или она находится в отпуске с работы. Эта сумма, которая выплачивается в качестве командировочных, не облагается налогом. Однако отпускное пособие распространяется только на проезд внутри страны, и поездка должна осуществляться воздушным, железнодорожным или любым другим общественным транспортом.
• Медицинское пособие — это фиксированное пособие, которое выплачивается сотрудникам организации для покрытия их медицинских расходов.
• Пособие на книги и периодические издания — это вид пособия, которое предоставляется сотрудникам для покрытия расходов, связанных с покупкой книг, периодических изданий и газет. Он освобождается от налога в пределах фактических расходов, понесенных при покупке книг и периодических изданий.

Что такое резервный фонд работника?

Обычно это пенсионная программа, доступная для всех наемных сотрудников. Это хорошая сберегательная платформа, которая помогает сотрудникам ежемесячно экономить небольшую часть своей зарплаты.Эта сумма может быть использована / снята, когда вы не можете работать или выходите на пенсию.

Каковы различные компоненты заработной платы?

Различные компоненты структуры заработной платы включают базовый оклад, надбавку за дороговизну, надбавку за проезд, медицинское надбавку, HRA, надбавку на образование детей, надбавку на путевые расходы, надбавку за размещение детей в общежитии, возмещение расходов на мобильную связь, техническое обслуживание автомобилей, заработную плату водителя, а также книги и периодические издания.

В чем основное различие между Basic Pay и Net Pay?

Несмотря на то, что базовая заработная плата не включает какие-либо вычеты, чистая заработная плата — это то, что работник забирает домой после сокращения всех необходимых удержаний.

Чистая заработная плата (также называемая полученной зарплатой) может быть рассчитана путем начального сложения базовой заработной платы и надбавок, а затем вычитания из нее подоходного налога, EPF и профессионального налога. Чистая заработная плата всегда будет меньше валовой заработной платы на основе обязательных и добровольных вычетов из заработной платы.

Базовая зарплата и пакет ваших льгот

Ищете ли вы новую работу или пытаетесь договориться о повышении на нынешней должности, понимание всех элементов вашего компенсационного пакета имеет решающее значение.Однако при оценке различных льгот наряду с базовой заработной платой вы можете обнаружить, что компенсационные пакеты могут показаться сложными.

В этой статье мы рассмотрим, что такое базовый оклад, как он вписывается в более крупный пакет льгот и как учитывать базовый оклад в вашей общей компенсации.

Что означает базовый оклад?

Базовый оклад или базовый оклад — это начальная ставка компенсации, которую вы как сотрудник получаете в обмен на свои услуги. Базовая оплата выражается в почасовой ставке, ежемесячной или годовой заработной плате.Другими словами, объявление о вакансии, обещающее базовую оплату в размере 20 долларов в час, означает, что работник будет получать зарплату в размере 20 долларов за час работы или 160 долларов за 8-часовой рабочий день.

Базовый оклад не включает какую-либо дополнительную единовременную компенсацию, включая сверхурочную работу или премии, а также другие виды льгот. Например, чаевые, комиссионные с продаж, опционы на акции, медицинское страхование, отпуск или использование служебного автомобиля не включаются в базовый оклад. Однако каждый из этих элементов может быть включен в ваш общий компенсационный пакет.

Когда работодатели говорят о «заработной плате», они почти всегда имеют в виду базовый оклад, а не более крупный пакет окладов. Этот более широкий пакет обычно включает базовый оклад плюс дополнительные льготы или стимулы (см. Ниже).

Расчет базового оклада

Расчет базового оклада производится по довольно простой формуле.

Допустим, вы получаете зарплату в размере 1000 долларов в месяц, которая увеличивается на 2000 долларов каждые два месяца в течение шести месяцев.Таким образом, формула для расчета вашей базовой годовой зарплаты будет следующей: (1000 долларов x 2) + (3000 долларов x 2) + (5000 долларов x 2) + (5000 долларов x 6) для базового оклада в 48 000 долларов в год. По истечении первых шести месяцев базовая зарплата составляет 5000 долларов в месяц.

Сравнение вашей базовой заработной платы

Бюро статистики труда (BLS) дает разбивку средней заработной платы и заработной платы рабочих по возрасту. К другим факторам вариации базовой заработной платы относятся образование, квалификация, стоимость жизни, уровень опыта и сезонность.

В зависимости от навыков, необходимых для вашей должности, ваш уровень образования может существенно повлиять на вашу базовую зарплату. Например, тот, у кого есть профессиональный сертификат или степень магистра, может зарабатывать больше, чем тот, у кого есть аттестат средней школы или бакалавриат.

Наличие большего опыта в отрасли или на определенной должности поможет вам получить знания и контакты в этой области, а значит, и более высокий потенциал заработка. Специальные навыки или навыки, которые пользуются большим спросом, могут привести к зарплате выше средней для вашей возрастной группы.

Помимо ваших навыков и квалификации, на вашу базовую зарплату могут влиять и другие факторы. В частности, в одних регионах жить дороже, чем в других. Заработная плата часто выше в более дорогих местах, чтобы сотрудники могли покрыть более высокую стоимость жизни. Наконец, некоторые должности, например преподавательская, в определенное время года оплачиваются больше, чем другие. Статистика BLS не корректируется на сезонность. Вы можете сравнить средние зарплаты по должностям, отрасли, компании и местоположению на сайте Indeed Salaries.

Базовая оплата по сравнению с годовой оплатой

Хотя базовая оплата и годовая оплата кажутся похожими, это две разные концепции. В отличие от базовой заработной платы, которая исключает дополнительную компенсацию, годовая оплата учитывает дополнительный заработок за год. Сюда входят сверхурочные, премии, бонусы и льготы.

Описание изображения

Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата Профи
1. Постоянная зарплата
2. Оплачиваемый отпуск и больничные
3. Право на получение большего количества льгот
4.Больше возможностей карьерного роста

Плюсы почасовой оплаты
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (например, полтора времени)
3. Возможность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в своем графике

Зарплата Минусы
1. Возможность работать больше, чем запланировано
2. Потенциально меньшая автономия в праздничные и сверхурочные дни
3. Снижение доступности дополнительных рабочих мест

Почасовая оплата Минусы
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2.Оплачивайте убытки при опоздании или отсутствии
3. Обычно меньшее количество пособий

Сумма годовой оплаты включает стоимость таких льгот, как медицинское, стоматологическое страхование и полисы страхования жизни, путем прибавления суммы этих страховых взносов к базовому вознаграждению и всем другим компенсациям.

Базовая заработная плата для наемных сотрудников

Почасовая оплата сотрудников компенсируется за количество часов, которые они отработали в течение периода оплаты, и может получать сверхурочную оплату. Сотрудники с почасовой оплатой должны внимательно следить за своим временем, чтобы получать соответствующую компенсацию.

Наемные сотрудники, как правило, должны работать минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату, но они могут работать дополнительные часы без дополнительной компенсации, и от них не требуется отслеживать количество отработанных часов.

Связано: Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой

Что такое компенсационный пакет?

Компенсационный пакет — это ваша базовая зарплата плюс другие льготы. При рассмотрении предложения о работе или повышения зарплаты очень важно учитывать не только базовую зарплату, но и весь предлагаемый компенсационный пакет.

Работодатели могут предложить широкий спектр возможных пакетов льгот. Пособия могут предоставляться за счет работника или работодателя или покрываться как работодателем, так и работником.

Компенсационные пакеты могут включать такие льготы, как отпуск, оплачиваемый отпуск, больничный, медицинское страхование, стоматологическое страхование или страхование зрения, страхование жизни, планы владения акциями, пенсионные планы и многие другие варианты. Эти формы компенсации по-разному оцениваются как работодателем, так и работником.

Например, сотрудник, члены семьи которого иждивенцы, охваченные его медицинской страховкой, может оценить более качественный пакет медицинского обслуживания в дни отпуска, в то время как сотрудник, застрахованный другой страховкой, например, супруг (а) или родитель, может иметь больший интерес в дни отпуска. .

Переговоры о заработной плате: базовый оклад и льготы

Переговоры о заработной плате и льготах могут быть пугающими. Важно понимать различные элементы предложения и то, как попросить работодателя или потенциального работодателя о повышенном компенсационном пакете.

Когда вы получите предложение о работе, работодатель представит вам компенсационный пакет, который включает базовый оклад и, возможно, другие льготы. Вы можете договориться о лучшем компенсационном пакете, если считаете, что это предложение не соответствует вашим навыкам, образованию, уровню карьеры или другим сильным сторонам.

Вот несколько советов для обсуждения вашего пакета льгот:

Внимательно рассмотрите предложение, прежде чем давать твердый ответ.

Выразите свою признательность за предложение и узнайте, когда работодателю потребуется твердый ответ.Было бы разумно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за это предложение, я с нетерпением жду возможности его рассмотреть. Когда тебе нужен ответ от меня? » Как правило, рассмотрение условий предложения является разумным и, как ожидается, займет день или два.

Задайте вопросы по предложению

В это время у вас могут возникнуть вопросы по предложению. Даже если предложение лучше, чем ожидалось, важно убедиться, что оно включает в себя все, что вам нужно, потому что ваш первоначальный компенсационный пакет будет определять размер вашего вознаграждения в течение вашего срока пребывания в компании и, возможно, на протяжении всей вашей карьеры.

Переговоры на этапах как неформального, так и официального предложения

На этапе переговоров все, что вы говорите, обычно не считается обязательным. Работодатель может изменить условия предложения, и вы все равно можете отказаться, даже если вы неофициально приняли предложение или участвовали в переговорах по условиям.

Вы можете участвовать в неформальных обсуждениях с потенциальным работодателем, но в какой-то момент он предоставит официальное письмо с предложением о работе с изложением условий.Даже на этом этапе вы можете запросить разъяснения или изменения. Если вы хотите вести переговоры, лучше назначить время для разговора по телефону, а не по электронной почте. Это может быть профессиональный и простой запрос типа « Теперь, когда у меня было время изучить предложение, я хотел бы обсудить детали, можем ли мы назначить время для выступления?»

Будьте готовы указать точные условия, которые вы хотите изменить в предложении.

Что касается базовой заработной платы, если вы хотите вести переговоры, укажите диапазон, который начинается с той суммы, которую вы хотите.Эта базовая зарплата должна основываться на вашем исследовании заработной платы в вашей области для аналогичных ролей и на том, что считается разумной компенсацией за ваш уровень опыта, местоположение и так далее. Например, если вы надеетесь получить предложение о базовой зарплате в 60 000 долларов, вы можете указать диапазон от 60 000 до 65 000 долларов в ответ на предложение.

Если вы обнаружите, что потенциальный работодатель не желает переходить на условия базовой заработной платы, вы также можете обсудить другие элементы общего пакета компенсации.Например, вы можете попросить больше отпускных дней, опционов на акции или более широкий диапазон бонусов, основанных на результатах.

Как поделиться историей заработной платы

На протяжении собеседования вы должны быть готовы к тому, что потенциальный работодатель спросит о вашей истории заработной платы. Некоторые работодатели спрашивают об истории заработной платы в первоначальной форме заявления о приеме на работу, в то время как другие могут спрашивать, прежде чем делать первоначальное предложение. Не предлагайте эту информацию, если вас не попросят об этом напрямую.

1.Подготовьте свой ответ на любом этапе процесса

В некоторых штатах потенциальным работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы, и в этом случае они, скорее всего, будут спрашивать о ваших ожиданиях по заработной плате. У вас должен быть ответ либо по истории заработной платы, либо по ожиданиям.

2. Изучите среднюю заработную плату, чтобы предоставить разумную базу

Во-первых, имейте в виду, что причина, по которой работодатели спрашивают об истории заработной платы, заключается в том, чтобы определить вашу потенциальную рыночную стоимость и убедиться, что ваши ожидания в отношении заработной платы соответствуют бюджет на роль.Если ваша недавняя зарплата значительно выше, чем их первоначальное предложение, у них может не хватить бюджета для удовлетворения ваших потребностей в зарплате. Это также может быть признаком того, что вы слишком квалифицированы для предлагаемой должности.

3. Не отвечайте, если это необходимо.

Если вам неудобно делиться историей заработной платы или вы хотите избежать обсуждения до этапа переговоров, вы можете вежливо отказаться, объяснив, что вы бы предпочли больше узнать о роли и ее обязанностях. прежде чем перейти к обсуждению зарплатных ожиданий.

4. Рассмотрите ваш текущий комплексный пакет льгот

Если вы все-таки поделитесь своей историей заработной платы, обязательно включите информацию обо всем вашем компенсационном пакете, а не только о базовой зарплате. Это должно включать суммы бонусов и комиссий, которые вы получаете регулярно. Если сумма нечетная, вы можете указать среднее значение. Например, вы можете сказать: «На моей нынешней должности я получаю базовый оклад в размере 65 000 долларов в дополнение к среднему годовому бонусу в размере 5 000 долларов».

5.Укажите самую высокую зарплату для каждой должности.

Кроме того, если вы предоставляете историю зарплат, обязательно укажите самую высокую брутто-годовую зарплату для каждой должности. Он должен включать общую заработную плату за год до вычета налогов, включая базовый оклад и другие формы компенсации.

Различные виды льгот, включенных в общую компенсацию

Помимо базового оклада, есть несколько других льгот компенсационного пакета, о которых вы можете договориться.Типы льгот, которые компании предлагают в стандартных компенсационных пакетах, включают медицинское страхование, бонусы по результатам работы и пенсионные планы. О стоимости этих планов можно или не сообщать сотрудникам. Вам также следует иметь в виду, что такая же ставка может быть недоступна для вас, если вы оплачиваете индивидуальный план медицинского страхования.

Некоторые компании также предлагают более необычные или творческие льготы как часть общего компенсационного пакета. Они могут иметь разную финансовую ценность, но также могут оцениваться по-разному отдельными сотрудниками в зависимости от их интересов.

Компенсация, такая как абонемент в тренажерный зал, уход за детьми на месте, гибкий график работы и другие виды необычной компенсации, могут быть недорогими для компаний, но могут сэкономить ваше время или повысить качество вашей жизни. Вы должны убедиться, что понимаете все элементы вознаграждения в предложении о работе помимо базовой заработной платы.

Подумайте, как вы оцениваете каждый из этих типов компенсации, прежде чем делать встречное предложение или принимать предложение.

Что такое базовая зарплата? Определение, формула и подоходный налог

Базовая зарплата — определение

Базовая заработная плата — это фиксированная сумма, выплачиваемая сотруднику с добавлением любых надбавок или вычетом любых удержаний.Бонусы, сверхурочные, денежные довольствия и т. Д. Не являются частью основной оплаты труда. Это часть суммы, которую вы забираете домой.

Для работника, работающего на дому, к его базовой заработной плате добавляются надбавки за пользование Интернетом и телефоном. Он составляет от 40% до 50% от общего количества ТХМ.

Это основа вашей структуры оплаты труда. Остальные компоненты вашей общей заработной платы рассчитываются в зависимости от вашей базовой заработной платы. Эти компоненты включают в себя ежегодное вознаграждение, взносы сотрудников в фонд обеспечения персонала или ESIC, которые определяются в соответствии с вашим основным.

Годовая базовая зарплата — это ежемесячная базовая заработная плата, умноженная на двенадцать месяцев.

Годовая базовая = Ежемесячная базовая X 12

Формула расчета базовой заработной платы

Не существует фиксированной формулы для базового расчета. В зависимости от вышеперечисленных факторов рассчитывается базовая заработная плата работника.

Обычно это 40% валовой заработной платы или 50% CTC.

Давайте разберемся на простом примере.

Предположим, что валовая заработная плата Маноджа составляет рупии.35000. Основываясь на вышеуказанных показателях, базовая ставка Маноджа будет составлять рупий. 15000. Если CTC Маноджа составляет 48000, и если мы рассчитываем на основе его 50% CTC, то его базовым будет Rs. 24,000.

Факторы, определяющие базовый уровень сотрудника

• Страна
• Промышленность
• Компания
• Обозначение работника
• Кадровая политика компании

Как рассчитать базовую зарплату по валовой ставке?

Заработная плата брутто — это сумма заработной платы с надбавкой, но без вычетов.

Валовая заработная плата = Базовая + DA + HRA + Транспортные услуги + Медицинские услуги + Другое

Следовательно, чтобы рассчитать базовую заработную плату на основе валовой заработной платы, необходимо произвести обратный расчет. Вам необходимо вычесть надбавку из общей суммы брутто-зарплаты.

Базовый = Валовая заработная плата — DA — HRA — Транспортные услуги — Медицинское обслуживание — Другое

В противном случае, если в вашем контракте указан процент, вы можете сделать это напрямую, используя следующую формулу

Базовый = валовая заработная плата X процент

Мы использовали эту формулу в примере Маноджа.

Для расчета суммы возмещения вы можете использовать шаблон Excel для ведомости заработной платы.

Допустимые прибавки к базовой заработной плате

1. Сверхурочные
2. Бонус
3. Чаевые
4. подсказки

Применяемые вычеты из базовой заработной платы

1. Отчисления в пенсию
2. Взносы в схемы жертвоприношений из заработной платы
3. Уменьшение заработной платы в связи с забастовками
4. Платежи по судебным постановлениям
5. TDS
6. Страховые взносы

Налоговая применимость

Подоходный налог рассчитывается на основе общей суммы возмещения, а не только базовой.Поскольку это составляющая общей заработной платы, она облагается налогом. Это причина того, что компании не ставят базовый уровень CTC выше 40-50%.

Это минимальный процент. Понижение базового уровня приведет к уменьшению других компонентов заработной платы, основанных на вашем базовом. По мнению экспертов, индийские сотрудники младшего или среднего звена имеют более высокий базовый уровень по сравнению со старшим.

Плюсы и минусы более низкой базовой оплаты

Плюсов:

• за вычетом налогов
• Большая экономия
• Минус размер взноса в PF / ESIC

Минусы:

• Меньшие чаевые или пособия при прекращении службы
• Меньше DA
• Минус бонус

Мы благодарим наших читателей за то, что они лайкнули, поделились с нами и подписались на нас в различных социальных сетях.

Если у вас есть какие-либо вопросы или предложения, поделитесь ими в разделе комментариев ниже. Мы будем рады вам помочь.

Руководство по разбору вашего пакета заработной платы — N26 Europe

Без понимания финансового жаргона трудно подсчитать, сколько вы заработаете на новой должности. Чтобы начать развивать финансовые знания и управлять своим пакетом заработной платы как профессионал, давайте начнем с объяснения определения базовой заработной платы.

Базовая зарплата — это минимальная сумма, которую вы можете рассчитывать получить в обмен на свое время или услуги.Это сумма, полученная до начисления льгот, бонусов или компенсаций. Базовая заработная плата устанавливается в виде почасовой ставки либо в виде еженедельного, ежемесячного или годового дохода.

Если это согласовано в вашем трудовом договоре, ваш базовый оклад будет оставаться неизменным каждый день выплаты жалованья (за исключением повышения заработной платы, продвижения по службе или годовой инфляции). Однако есть ключевое различие между наемными работниками и наемными работниками.

Наемные сотрудники по сравнению с почасовыми сотрудниками

Наемным работникам предлагается базовая заработная плата, обычно ежегодно, и предполагается, что они будут работать определенное количество часов в неделю.Рабочее время обычно не контролируется явным образом и составляет примерно 35-40 часов в неделю. Каждый месяц оплата одинакова.

В зависимости от вашего работодателя могут быть или не быть соглашения о сверхурочной работе. Некоторые компании предлагают «выходной вместо», вознаграждая сверхурочную работу за дополнительный оплачиваемый выходной. Как наемному сотруднику может быть трудно отслеживать часы, поскольку дополнительный проект здесь или там, добавляя несколько дополнительных часов в неделю, может легко остаться без компенсации.

И наоборот, почасовые сотрудники контролируют каждый отработанный час, а оплата зависит от количества отработанных часов.Это более вероятно в отраслях, где требуется посменная работа, таких как гостиничный бизнес или обслуживание клиентов. Сотрудники с почасовой оплатой могут оплачивать сверхурочные часы, отработанные сверх указанного соглашения, или за работу по вечерам, в выходные или праздничные дни.

Например, в Великобритании контракты на нулевой рабочий день вызвали споры из-за опасений эксплуатации низкооплачиваемых рабочих. Эти контракты, из-за отсутствия минимального рабочего времени, часто выгодны работодателям в гораздо большей степени, чем сотрудникам, что позволяет им нанимать персонал в короткие сроки или вообще не предлагать работу.Из-за законодательства в таких странах, как Германия, есть ограничения на минимальное количество часов, указанное в контрактах.

Валовой доход и чистый доход

Двумя другими ключевыми финансовыми терминами для понимания заработка на работе являются валовой доход и чистый доход. Валовой доход — это сумма, полученная на основе вашей базовой зарплаты и дополнительных финансовых бонусов. Чистая прибыль — это сумма, оставшаяся после соответствующих вычетов (таких как налоги и медицинское страхование).

Валовой доход является убедительным показателем вознаграждений, предлагаемых за определенную роль, но этот термин применяется только к финансовым льготам.Многие рабочие места предлагают преимущества помимо финансового вознаграждения. Все вместе взятые элементы, включая базовый оклад, валовой доход и другие бонусы, образуют так называемый компенсационный пакет.

---

Объяснение компенсационных пакетов

Компенсационный пакет — это общая разбивка всех льгот и доходов, предлагаемых вашим работодателем. При оценке соответствия новой должности (или текущей занятости) стоит учитывать весь компенсационный пакет, а также базовый оклад.Типичные выплаты включают:

• Оплачиваемый отпуск

• Отпуск по болезни

• Медицинское страхование

• Акции или акции

• Пенсионные планы

• Бонусы

Различные виды бонусов

Есть много видов бонусов, которые могут увеличить ваш доход. Типичные примеры:

• Комиссия с продаж : процентное сокращение продаж, которые вы успешно осуществили.

• Поощрительный бонус : Деньги, выплачиваемые за достижение определенных целей и задач.

• Бонус за вход : единовременная выплата при запуске роли.

• Реферальный бонус : Деньги, уплаченные за направление кого-то, кого вы знаете, на другую роль в той же компании.

• Подарок : например, билеты на концерты или подарочные сертификаты, получаемые за упорный труд или постоянство.

• Участие в прибыли : предложение сотрудникам процента от любой прибыли, которую получает компания в целом.

Льготы не являются исключительно финансовыми. Фактически, некоторые дополнительные преимущества могут иметь огромное значение вдали от прямых денежных выплат.

Другие льготы, предлагаемые сотрудникам

Компании все больше заботятся о благополучии и психическом здоровье сотрудников, предлагая работу, потенциально, включая привлекательные планы оздоровления, от терапии или коучинга со скидкой до бесплатного посещения тренажерного зала.

Ценность таких льгот повышает качество жизни вне рабочего времени.Оценка выгод помимо прямой денежной компенсации имеет смысл; например, работа может предлагать более низкую базовую зарплату, но допускать гибкий рабочий график и удаленную работу.

---

Помня об этом и имея ясное представление о дополнительных преимуществах, вы сможете лучше понять свою ценность и найти подходящую должность. И последнее, но не менее важное: как только вы укажете свою зарплату, это поможет сравнить вашу стоимость с текущим рынком.

Минимальная заработная плата в Европе

В большинстве стран ЕС существует законодательство, обеспечивающее минимальную базовую заработную плату; известна как минимальная заработная плата.Любой работодатель, выплачивающий меньше минимальной заработной платы в этих странах, фактически нарушает закон. Минимальные суммы варьируются от страны к стране, в зависимости от стоимости жизни и других факторов. По данным Евростата, минимальная заработная плата для типичной 40-часовой рабочей недели составляет:

• Германия : 1557 евро (фиксированная почасовая ставка 9,19 евро)

• Испания : 1050 евро

• Франция : 1521,22 евро (фиксированная почасовая ставка 10,03 евро)

• Великобритания : 1357 фунтов стерлингов (фиксированная почасовая ставка 8 фунтов стерлингов.21)

В некоторых странах, включая Италию, Швецию, Данию и Швецию, нет установленного законом минимального размера оплаты труда. Поскольку в отношении минимальной заработной платы нет правовой защиты, полезно иметь представление о средней заработной плате, чтобы гарантировать, что вам платят конкурентоспособно.

Средняя заработная плата по Европе

При поиске новой работы или переговорах о повышении текущей базовой заработной платы полезно знать конкурентоспособные зарплаты в вашей стране работы. Для общего обзора, средняя валовая заработная плата в европейских столицах, по данным Numbeo, составляет:

• Берлин : 2421 евро.64

• Мадрид : 1790,21 евро

• Париж : 2380,54 евро

• Рим : 1577,48 евро

• Лондон : 2852,40 евро

Средняя заработная плата может быть дополнительно подразделяются на средние базовые оклады для конкретных рабочих мест. Сравнивая эти итоги, примите во внимание ваш опыт, продолжительность работы в должности и любые предлагаемые пакеты вознаграждения. В конечном счете, чем больше вы понимаете свой пакет заработной платы, тем больше у вас возможностей зарабатывать то, что вы действительно заслуживаете.

---

Понимание финансовых условий — первый шаг к лучшему управлению капиталом. Следующий шаг — контролировать свои финансы. К счастью, бесплатный банковский счет N26 предлагает автоматическую категоризацию для отслеживания ваших расходов и обеспечения четкого обзора ваших финансов. С его помощью вы можете следить за своим ежемесячным платежным пакетом и контролировать свои расходы — все, что вам нужно, это ваш смартфон.

Какая базовая зарплата? | Perkbox

Расчетные ведомости могут сбивать с толку, а разница между вашей официальной зарплатой и получаемой на руки зарплатой часто кажется несправедливой.Вот как можно понять разбивку заработной платы и несколько советов о том, как получить как можно большую часть своей официальной зарплаты.

Как расшифровать платежную ведомость?

Согласно Ежегодному исследованию рабочего времени и заработков (ASHE) за 2016–2017 гг., Средняя валовая недельная заработная плата для сотрудников, работающих полный рабочий день, составляла 550 фунтов стерлингов. Средняя начальная зарплата варьируется от 19 000 до 25 000 фунтов стерлингов в год, в зависимости от сектора и от того, где вы работаете в Великобритании. В час прожиточный минимум по стране составит примерно 8 фунтов стерлингов.50 в 2019 году.

Сотрудники будут видеть номер своей ежемесячной (или еженедельной) зарплаты в своей расчетной ведомости. Однако в платежной ведомости также будет показано, что часть этих денег снимается после того, как ваш сотрудник заплатил ее.

Базовый уровень денег, который получает сотрудник, — это его основная заработная плата. Это минимальная сумма, которую сотрудник может рассчитывать получить от своей зарплаты после уплаты налогов и до выплаты каких-либо бонусов.

Базовая зарплата — это не то же самое, что брутто-зарплата. Брутто-зарплата — это сумма всех денег, которые вам платят за выполнение вашей работы.Это ваши расходы для компании (СТС). В Великобритании вы никогда не получите зарплату брутто. Вычитаются подоходный налог, выплаты по студенческим ссудам и многое другое.

Сумма денег, которая вычитается из валовой заработной платы человека, будет варьироваться от человека к человеку. На него влияют налоговая категория, долги, пенсионные схемы и страховые полисы человека. Вы увидите разбивку этих удержаний в своей расчетной ведомости.

Куда уходит моя зарплата брутто?

Некоторые вычеты обычно гарантированы.Например, каждый трудоспособный работник в Великобритании платит национальную страховку, если зарабатывает более 162 фунтов стерлингов в неделю. Кроме того, те, у кого годовая зарплата выше 11 850 фунтов стерлингов, будут платить некоторую сумму подоходного налога с любых денег, которые они заработают сверх этого порога в 11 850 фунтов стерлингов.

Первые 11 850 фунтов стерлингов, то есть 228 фунтов стерлингов в неделю, являются вашим безналоговым пособием и не будут облагаться налогом (12500 фунтов стерлингов на 2019–2020 годы). После этого любые заработанные вами деньги до 46 350 фунтов стерлингов будут облагаться налогом в размере 20% (50 001 фунт стерлингов на 2019-20 годы). От 46 351 до 150 000 фунтов стерлингов облагается налогом по ставке 40% (от 50 001 до 150 000 фунтов стерлингов на 2019-20 годы).Свыше 150 001 фунт стерлингов облагается налогом в размере 45%.

Налоги и пенсионные взносы уплачиваются, как правило, ежемесячно через систему PAYE (Pay As You Earn). Если вы считаете, что обложили слишком большим или слишком низким налогом, вам следует сообщить об этом своему работодателю. Вы можете быть зарегистрированы под неправильным налоговым кодом. Вы можете проверить свой «личный налоговый счет» на странице www.gov.uk/personal- tax-account.

Оставшиеся деньги — это ваша чистая зарплата. Это ваша заработная плата, которую вы фактически получите на свой банковский счет.Разница между заработной платой брутто и нетто — это сумма, удерживаемая между ними, — пропорция вашей заработной платы.

Так где же здесь базовая зарплата?

Базовая заработная плата — это основная часть получаемого вами заработка. Это ваша чистая зарплата без каких-либо дополнительных надбавок. Если вы работаете в обычное время, это должно быть достаточно стабильное и предсказуемое число. Полезно знать, какова ваша базовая зарплата, чтобы иметь представление о минимальном ежемесячном бюджете.

Считайте базовую зарплату своей классической пиццей «Маргарита». Конечно, обе концепции — любимые составляющие нашей жизни. Вы весь месяц ждали «дня пиццы», это восхитительное чувство, и это как раз то, что вам нужно, когда ваш банковский счет начинает выглядеть немного голодным.

Некоторым это единственная пицца, которая им нужна. Другие могут рассчитывать на несколько дополнительных начинок. Вот некоторые «начинки», которые сотрудник может иметь в дополнение к своей базовой зарплате, связанной с сыром и помидорами.

Что может быть сверх базовой зарплаты?

Бонусы

Это денежное вознаграждение, которое обычно дается в конце года в качестве рождественского бонуса, означает год упорного труда. Они могут быть связаны с достижением целей по доходам, удержанием сотрудников или наймом. Размер бонуса может меняться бесконечно, от 100 000 фунтов стерлингов до полного отсутствия бонуса.

Средний годовой бонус, основанный на результатах работы, часто составляет 10% от годовой базовой заработной платы сотрудника. Он также может быть вручен в виде акций компании или небольших подарков.С Perkbox вы даже можете вознаградить своих сотрудников прыжками с парашютом.

Сверхурочные

Закон требует, чтобы работодатели выплачивали национальную минимальную заработную плату за общее количество отработанных часов, включая сверхурочные. Работодатели должны вознаграждать рабочих за сверхурочную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Многие компании применяют политику «полутора часов», когда речь идет о сверхурочных часах, что означает, что работники могут брать домой дополнительные 50% за более продолжительную работу или работу в непопулярные смены.

Комиссия

Некоторые компании присуждают пособия, связанные со статистической эффективностью человека. Если сотруднику начисляются определенные продажи или достижения, он получит комиссию. Точно так же чаевые и чаевые будут добавлены к основной заработной плате, когда они проходят через компанию.

Например, ресторан, который объединяет чаевые и распределяет их равномерно вместе с заработной платой. Чаевые, выплачиваемые непосредственно от клиентов персоналу, сюда не входят.

Расходы

Работодатели возмещают физическому лицу расходы, потраченные при ведении бизнеса.Например, это может быть бизнес-ланч или стоимость проезда на конференцию. Очевидно, это в пределах разумного. Финансовый отдел может указать, что в вашем «бизнес-ланче» не было , чтобы включить две бутылки шампанского.

Неденежные дополнительные услуги

Другие дополнения к базовой заработной плате могут включать служебный автомобиль, мобильный телефон или ноутбук. Обычно они необходимы сотруднику для выполнения своей работы.

Месячный доход со всеми соответствующими дополнительными услугами и без налоговых вычетов — это ваша брутто-зарплата.Тот же самый доход с правильными вычетами на налоги, пенсии и выплаты по долгам и есть ваша заработная плата. Начинаешь понимать это? Время повышать уровень.

Что можно вычесть из базовой зарплаты

С другой стороны, некоторые сотрудники могут не захотеть сразу всю свою базовую зарплату. Подобно тому, как отложить кусок на потом, базовая зарплата человека может быть уменьшена. Это не наказание за плохую работу! Доля базовой заработной платы предоставляется работнику другими способами.

Как мы видели, вознаграждение на работе традиционно бывает финансовым. Тем не менее, сотрудники все чаще хотят улучшить жизнь своих сотрудников, помимо выплаты зарплаты. Такой более широкий подход полезен для бизнеса и создает более счастливую рабочую среду.

Один из способов принести пользу сотрудникам — это пожертвовать зарплатой. Это предполагает, что работник жертвует согласованной суммой своей брутто-зарплаты для получения пособия, спонсируемого работодателем. Эти льготы не облагаются налогом, как остальная часть их обычной валовой заработной платы.

Спорное мнение: платить налоги — это здорово. Это ваш шанс внести свой вклад в повседневное улучшение страны; вы можете прокладывать дороги, обучать детей в школах и спасать жизни в больницах, даже не задумываясь об этом. При этом было бы неплохо избежать подоходного налога и государственного страхования в отношении некоторых частей вашего с трудом заработанного дохода.

Вот здесь-то и вступает в дело жертва в заработной плате. Работодатели предлагают компенсировать согласованные сокращения заработной платы своих работников, выплачивая равную сумму по безналоговой схеме.Например, работодатели могут финансировать программы здравоохранения или дополнительные пенсионные взносы.

Это означает, что и работодатели, и работники могут уклоняться от некоторых из своих обычных налогов. Это также позволяет работодателям более индивидуально и комплексно обеспечивать своих работников.

Общение здесь является ключевым моментом, помогающим сотрудникам воспринимать жертву зарплатой как положительную. Любые финансовые жертвы должны быть зафиксированы в письменной форме, чтобы новая пониженная зарплата была понятна обеим сторонам.

Пособия в виде жертв из заработной платы соответствуют образу жизни сотрудников.Они могут включать ваучеры по уходу за детьми, схемы поездки на работу или абонемент в спортзал. Они также могут охватывать большую область скидок и мероприятий — с Perkbox сотрудники имеют доступ к схемам, включая частное здравоохранение, тренажерные залы, технические средства и даже автомобили.

Читать далее: Льготы сотрудникам — руководство к успеху

Эти схемы — отличный способ сделать рабочее место более благоприятной средой. В Perkbox мы предлагаем сотни наград, к которым могут получить доступ сотрудники схемы.Участники могут пожертвовать своей зарплатой, чтобы оплатить отпуск, новые телефоны, автомобили, велосипеды и детские сады. Кто не хочет экономить на летнем отпуске?

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или работником, полезно знать разбивку платежной ведомости. Знание того, какая часть вашей зарплаты составляет ваш гарантированный базовый доход, может помочь в составлении ежедневного бюджета и может помочь вам понять, неправильно ли облагаются налогом.

Более того, схемы снижения заработной платы могут помочь сотрудникам сэкономить еще больше их доходов и обеспечивают учет крупных счетов, таких как плата за детский сад или оплата автомобиля.Это помогает сотрудникам чувствовать себя финансово защищенными и ухоженными, повышая вовлеченность сотрудников.

Хотите сделать свое рабочее место исключительным? Почему бы не загрузить нашу брошюру и не узнать все, что нужно знать о выборе работодателя:

Что такое базовая зарплата?

Базовая зарплата — это сумма, которую зарабатывает сотрудник до того, как будут добавлены какие-либо дополнительные выплаты или вычтены выплаты.

Примеры надбавок к основной заработной плате

Дополнительные надбавки к базовой зарплате могут включать:

• Бонусы
• Сверхурочные
• Вознаграждения, связанные с производительностью, и комиссионные, уплаченные от продаж
• Чаевые и чаевые (где выплачиваются компанией, а не напрямую от клиентов персоналу)
• Расходы
• Пособие на интернет и телефон для работы на дому
• Неденежные дополнительные услуги, такие как мобильный телефон, служебный автомобиль, абонемент в спортзал

Примеры удержаний из основной заработной платы

В вычеты из основной заработной платы могут быть включены:

• Схемы жертвоприношений из заработной платы — для ваучеров по уходу за детьми, опционов на акции и т. Д.
• Пенсионные взносы
• Взносы на служебный автомобиль или мобильный телефон
• Выплаты по ссуде компании или студенческой ссуде
• Вычеты при нехватке денежных средств или дефиците запасов (в розничной торговле)
• Судебные вычеты и выплаты на содержание ребенка
• Подписки Union
• Удержания из заработной платы в связи с забастовкой, например, забастовка
• Благотворительные пожертвования
• Налоги и национальное страхование

Базовая зарплата vs.плановая прибыль

Примером базовой заработной платы может быть 25 000 фунтов стерлингов. Это то, что вы рекламируете как ставку годовой заработной платы, если вас нанимают на новую должность. Это исключает любые бонусы, которые вы можете предложить, а также надбавки и расходы.

Когда дело доходит до продаж, вы можете предлагать только базовую зарплату или, если вы платите комиссию, обычно выражают предлагаемую зарплату как целевой доход, известный как OTE. Целевой заработок — это базовый эквивалент заработной платы, который сотрудник может рассчитывать получить, если он выполнит все свои обязательства по продажам.Это может включать базовую зарплату с элементом комиссии, но некоторые организации предпочитают платить только комиссию.

Когда речь идет о фактических ежемесячных или еженедельных выплатах, которые резюмируются в расчетной ведомости, указывается базовая заработная плата. Все дополнительные расходы добавляются, а любые вычеты, а также налоги и национальная страховка будут вычтены.