Оригинальные резюме как привлечь работодателя: Как привлечь внимание к своему резюме?

Как привлечь внимание к своему резюме?

Правильно составленное резюме — важный шаг на пути поиска работы. Это первый, а порой и единственный взгляд работодателя или кадрового агентства на соискателя. Специалисты утверждают, что на просмотр резюме затрачивается не более 2–3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало. И соискатели в своем стремлении привлечь внимание все чаще прибегают к неожиданным методам.

Директор и секретарь — два в одном

Казалось бы, что может быть проще, чем указать вакансию, на которую претендует соискатель? Но на практике в данном пункте резюме могут встретиться и экзотические варианты. Например, когда соискатель через запятую указывает следующие желаемые вакансии: «директор, топ-менеджер, специалист по персоналу, личный помощник руководителя, секретарь-референт». Или: «Претендую на должности: директор, бухгалтер, программист, преподаватель, секретарь на ресепшн».

Нередки случаи, когда один и тот же кандидат присылает в одну и ту же компанию, но на разные должности совершенно разные резюме.

Опыт — сын ошибок трудных

При описании предыдущего опыта работы встречается немало оригинальных формулировок. Например, соискатель заявляет, что работал в прошлом «менеджером инженерно-технического отдела малярных работ на крупной строительной фирме». Что можно сказать о таком кандидате? Во-первых, по всей видимости, человеку очень нравится слово «менеджер». А во-вторых, кандидат имеет явно завышенную самооценку.

Кстати, последнее среди соискателей — совсем не редкость. Вот, в частности, выдержка из резюме кандидатки на должность руководителя туристической фирмы: «Имею опыт руководящей и организационной работы. В настоящее время в моем подчинении находятся 300 человек». На собеседовании оказалось, что девушка работает вожатой в школе, куда устроилась сразу же после ее окончания, не пройдя по конкурсу в институт.

В резюме встречаются и более уникальные «опыты». Например, «имею опыт общения по телефону», «есть навыки общения с собаками», «достиг вершин мастерства в разборках с клиентами», «занимался физической и психической подготовкой сотрудников».

Личные качества

Ознакомившись с этой графой в резюме, можно сделать однозначный вывод: нет предела человеческой фантазии, особенно если это фантазия соискателя. Отметим, что перечислением таких «качеств», как «вес 120 кг, силен как бык», «четвертый размер груди, компьютер на уровне пользователя», «ем мало, работаю много», или, скажем, «обладаю даром предвидения», сегодня уже мало кого удивишь. Современные соискатели вполне могут представиться, как «Кастатин Сиргейевитч», «черный демон», а то и вовсе не полениться и изложить биографию в стихах.

Кандидаты на самые разные должности не устают радовать менеджеров по персоналу экстравагантными опусами: «Приветливый, общительный, коммуникабельный. Не верю в Деда Мороза и светлое будущее. Тонкие нежные уши, на которых не задерживается лапша.

Умею играть на нервах. Разбираюсь в людях. Вышиваю на электрической машинке крестиком и гладью, вяжу на ней же макраме. Может, потом еще кое-что вспомню, просто иногда страдаю склерозом».

При этом каждый из кандидатов свято уверен в одном — в своей неотразимой оригинальности: «Не такой, как все: я гибкий, но принципиальный. Коммуникативный и мобильный без комплексов человек-энергия. Говорю на украинском, русском и английском языках (последний немного страдает из-за жесткого недостатка общения), учу итальянский. Продвинутый пользователь ПК и Интернета. Мне не мало денег — мне мало работы. Политика — моя работа! Смерть или жизнь через развитие! Верю в свое развитие с вами и уверен в вашем успехе со мной! Могу: VENI VIDI VICI!!! Могу — нет…». Окончание, надо полагать, является пародией на известный анекдот — «Могу копать. Могу не копать».

Нельзя рассматривать резюме в отрыве от места его подачи. Если данный кандидат претендует на должность бухгалтера, можно с уверенностью говорить о том, что он не подходит компании. Но с таким резюме можно рассчитывать на получение работы, тесно связанной с творчеством — возможно, этого и хотел автор? Исходя из подобных резюме, реально сделать вывод, что одно из основных качеств претендента — нестандартный подход к стандартной процедуре.

По мнению Оксаны Бочковской, менеджера, занимающегося подбором персонала для компании ЛІГАБізнесІнформ, нередки случаи, когда перечисление личных качеств становится лишним. Специалист вспоминает случай, когда в рекрутинговую фирму, где она работала несколько лет назад, обратился руководитель компании. Он искал в свою фирму бухгалтера, причем основным требованием была НЕкоммуникабельность: «Резюме, в которых было написано «коммуникабельный» (а таких было подавляющее большинство!), он просто откладывал в сторону, не читая. Очевидно, что если бы кандидаты воздержались от описания своих личных качеств, их шансы в данном случае могли бы значительно возрасти».

Достижения

У каждого кандидата свой опыт и свои достижения, и это прекрасно понимает работодатель. Однако оценит ли он в качестве основного достижения, скажем, заявление типа «продвинутый пользователь ПК и дырокола»? А между тем упоминание дырокола в резюме в самых разных интерпретациях не так уж редко. Так что если главная цель соискателя — показаться оригинальным, о дыроколе лучше не упоминать или же лучше придумать что-нибудь новенькое.

К наиболее важным достижениям в жизни кандидаты относят «врастание в постсоветский период», наличие жены и детей и даже покупку собаки. Вице-президент НПЦ «Дианализ» Виктория Егорова вспоминает, как в одном резюме в качестве достижений было написано «желтый пояс по тейквондо». Для тех, кто мало разбирается в восточных единоборствах, отметим, что желтый пояс является самым первым и теоретически его может получить даже 2–3-летний малыш. А вот — поди ж ты — достижения! «И тем не менее я считаю, что свои достижения указывать нужно. Человек должен уметь преподнести себя. В данном случае ему, можно сказать, не слишком повезло, поскольку я знаю, что такое «желтый пояс».

Но все-таки определенные выводы напрашиваются: человек имеет представление о восточных единоборствах вообще и о тейквондо в частности», — говорит психолог.

И все же иногда соискателя украшает скромность, в чем убеждает резюме 19-летнего молодого человека, проработавшего по одному месяцу в нескольких местах. При этом он подробно описал свои достижения на каждой из работ, выделив их жирным шрифтом. Выглядело это примерно следующим образом: «Благодаря моим усилиям наша аудитория увеличилась в 2,5 раза», «Благодаря моим усилиям были привлечены крупные рекламодатели». Кроме того, судя по его резюме, за четыре месяца внештатной работы в одном из изданий молодое дарование написало более 200 аналитических статей — то есть по 50 штук в месяц.

Говорящие буквы

Возможно, раскованность соискателей в деле подготовки резюме можно объяснить тем, что наши сограждане стали менее зажатыми и изо всех сил стремятся выглядеть «по-европейски»? Специалисты по персоналу согласны с этим не в полной мере. «Порой встречаются такие резюме, что я бы это назвала не раскованностью, а хамством», — рассказала Светлана, в прошлом специалист по подбору персонала одной из крупных столичных турфирм. Она приводит пример, когда в резюме 18-летней соискательницы отсутствовала фамилия, зато огромными буквами было написано имя и отчество: «Галина Анатольевна». «На мой взгляд, это говорит о слишком завышенных амбициях и, возможно, кто-то возьмет на себя труд объяснить этой девушке, что претендовать в 18 лет на «Галину Анатольевну» по меньше мере смешно», — надеется специалист.

Интересные детали об авторе резюме может рассказать выбранный шрифт. Специалисты отмечают, что чем большего размера выбраны буквы и чем витиеватее их стиль, тем выше у кандидата самооценка. Орфографические ошибки выдают невысокий уровень образования, а опечатки говорят о кандидате как о невнимательном и небрежном человеке. «Бывает так, что человек указывает в резюме «абсолютная грамотность» и при этом тут же допускает грамматические ошибки.

При поиске специалиста на такие должности как, например, аудитор или аналитик, грамотность имеет большое значение, поэтому с неграмотными соискателями на такие должности, скорее всего, сотрудничество не будет результативным», — рассказывает менеджер по подбору персонала компании ЛІГАБізнесІнформ Оксана Бочковская.

Еще одна немаловажная деталь — адрес электронного ящика. Часто кандидаты необдуманно указывают свой личный адрес с совершенно немыслимым названием. Эксперты напоминают, что работодателей отпугивают экстравагантные адреса из разряда tvoy.pupsik или sladkaya_yagodka. Поэтому если кандидат пользуется не рабочей электронной почтой, а бесплатными почтовыми серверами, в качестве логина лучше выбрать свою фамилию.

Фото прилагается

Пищу для размышлений дают и фотографии соискателей. На их портретах нередко появляются нелепые бытовые детали, совершенно неуместные для имиджевой фотографии. Кандидаты на должность присылают групповые снимки, фотографии нетрезвых застолий, а также снимки, в которых фоном (а то и на переднем плане) выступают самые неожиданные вещи: бутылка водки, бокал с шампанским, развешанное на веревке белье, буфет с посудой.

Нередко соискатели считают, что обязаны осветить на фото не только свое интеллектуальное лицо, но и соблазнительное тело. Симпатичные девушки размещают в резюме несколько снимков, среди которых можно встретить фотографии в вечерних нарядах, полупрозрачных одеждах, а то и вовсе в купальниках.

Кто тут у нас работает с гениями?

При составлении резюме многим соискателям следовало бы быть скромнее. Подзаголовки типа «Моя трудовая биография» или «Мои трудовые достижения» в таком документе смотрятся совершенно не к месту. Отдельные блоки информации специалисты советуют подавать под нейтральными заголовками: «Опыт работы», «Образование», «Дополнительные сведения».

Источник: times.liga.net

Креативные резюме. Подборка

В мире рекрутинга существует такое понятие как «групповое собеседование». На групповых собеседованиях обычно определяется кандидат, наиболее отличающийся от «серой массы», которая пришла вместе с ним покорять потенциального работодателя. Соискатели прибегают к различным способам привлечения внимания к себе — отличающийся внешний вид, оригинальные ответы на вопросы, неформальное демонстрирование лидерства во время беседы и конечно же креативные резюме.

Существует множество оригинальных вариантов создания резюме:

1. Инфографика.

Такой вид резюме чаще всего используют инфограферы, дизайнеры и другие представители творческих профессий. Изобразив резюме в инфографике, вы несомненно сможете привлечь внимание рекрутера к вашей персоне. Однако, если интервьюер старой закалки, то вполне возможно, что он не оценит вашего старания.

А теперь несколько примеров:

Сейчас в интернете существует огромное множество различных сервисов для создания резюме в формате инфографики и многими из них можно пользоваться бесплатно. Вот несколько из них:

Homepage

https://www.canva.com/ru_ru/sozdat/rezyume/

http://resumup.com/

http://www.easel.ly/

2. Резюме-сайт.

Две трети рекрутеров признаются, что используют социальные сети при отборе кандидатов. Оно и понятно — приличный человек на собеседовании может иногда быть собственником неприличной страницы в Facebook или Vkontakte. HR-менеджеры не ленятся и ищут по фамилии и имени соискателя на просторах интернета. Дабы не усложнять их жизнь и показаться абсолютно честным, можно сделать резюме-сайт с указанием ссылок на социальные сети, а так же расписать дополнительную информацию о себе. Сделать подобный сайт не так сложно с сервисом на Flavors.me. (Конечно же, не забудьте «почистить» свои странички)

Не покажется лишним в резюме вставить QR-код с ссылкой на ваше креативное дополнение к основной информации.

3. Видео-резюме.

Для видео-резюме можно будет использовать так же сайт-резюме или свою страницу в социальной сети. Например, Facebook. Такой вид демонстрации личных профессиональных навыков идеально подходит для фотографов, видеографов, журналистов и блогеров.

Варианты видео-резюме:

В целом, каким оригинальным вы не хотели бы показаться, все равно старайтесь держать при себе стандартное CV. Люди, которые принимают решения о принятии на работу, тоже бывают разные и многие из них на постсоветском пространстве не поддерживают вышеуказанные методы демонстрации профессиональных навыков, и могут посчитать вас абсолютным клоуном. С другой стороны, если вас не принял на работу заурядный человек, не всегда стоит расстраиваться — возможно это и не та компания, где вам будет комфортно работать в будущем. Для опытного и современного интервьюера, который проводит в день десяток собеседований, оригинальное резюме может стать «глотком свежего воздуха» и неподдельно добавить хорошее настроение к обычному рабочему дню.

Креативное резюме – примеры в 2021 году

Необычные резюме отличаются от классических структурой, манерой изложения, содержанием. Они выходят за рамки установленных шаблонов. Их образец не скачать в интернете, и в вузе составлять такие не учат. Главное — четко осознавать, когда оригинальность уместна, а когда традиционным подходом пренебрегать не стоит.

Как придать самопрезентации оригинальности

Сам подход к креативности заключается в отказе от стандартного текстово-табличного формата. Вместо этого изобретательные соискатели создают:

• презентацию о себе с включением примеров работ;
• веб-страницу со всей необходимой информацией;
• рисунок или коллаж с наглядным изображением своих достижений;
• видеоролики;
• мобильные приложения;
• инфографику со сжатым изложением всех значимых фактов своей биографии.

Креативный текст резюме — высший пилотаж. Для многих весь креатив сводится к предпочтению разговорного стиля речи официально-деловому. Это не самая лучшая идея.

Для демонстрации оригинальности некоторые излагают сведения о себе на иностранном языке, особенно если вакансия нечто подобное предполагает. Но креативные резюме на русском ценятся куда выше. Не каждый рекрутер свободно читает даже на английском (не говоря уже о менее распространенных языках), поэтому присланное письмо рискует сходу уйти в корзину.

Кому это полезно

Нестандартное резюме способно показать человека творческой личностью, мыслящей нешаблонно, имеющей собственный подход к любому делу. Но сразу стоит задать себе вопрос, есть ли такое требование к соискателю на данную вакансию?

Покреативить допустимо потенциальным:

• дизайнерам;
• веб-разработчикам;
• копирайтерам;
• специалистам по рекламе и PR;
• моделям;
• фотографам;
• аниматорам.

Еще один плюс — творческое резюме просматривают и воспринимают быстрее. Это значит, что его не отложит в сторону утомившийся HR-сотрудник.

Некоторые руководители в творческой сфере считают, что «по правилам» этот документ составляет только претендент на вакансию кадровика. Остальным стоит привносить в него что-то свое.

Когда это неуместно

Впечатлит оригинальное резюме креативного директора, если таковой имеется. Направляете его напрямую — отлично. Но обычный рекрутер не всегда способен понять и оценить задумки, в процессе подбора персонала специалистов с излишне серьезным, традиционным подходом к делам больше. В результате ваше крутое резюме способно оказаться путем к провалу:

• соискателя сочтут несерьезным;
• решат, что он не умеет вести деловую переписку;
• сочтут, что его мысли заняты второстепенным (формой, а не содержанием).

Обязательно соотносите формат самопрезентации с желаемой должностью. Чем меньше в работе творческой составляющей, чем более ответственна должность, тем предпочтительнее классический формат.

Секреты создания и продвижения

Есть несколько рецептов, собранных на основе опыта соискателей и нанимателей. Они помогут правильно создавать интересные резюме и презентовать себя перед нанимателем:

1. Креативное = одноразовое. Не отправляйте один и тот же вариант по всем вакансиям.
2. Меньше страниц, меньше файлов. Старайтесь уместить всю информацию на одной странице. Прикладываете примеры работ — показывайте их в том же файле, без всяких приложений и тем более ссылок.
3. Осторожнее с юмором. Шутки допустимы в разделе «О себе». Не смейтесь над организацией, работой и тем, кто читает письмо.
4. Соблюдайте баланс. Отходите от делового стиля — не используйте жаргон, позволяете себе вольности — не доходите до пошлости.
5. Оригинальность не исключает уместности. Проявляете творческий подход — свяжите его с сутью желаемой работы. Не рисуйте там, где надо писать.

Скачать образец нетрадиционной самопрезентации программиста

/*resume.css*/

#Objective {
Employment: Internship, Part-time;
}

#Skills .WebDesign {
Language: HTML, CSS, JavaScript, MySQL;
Software: Illustrator, Photoshop, Flash;
}

#Skills . OtherMedia {
Software: After-Effects, Premiere-Pro, Soundbooth, Media-Encoder;
}

#Work-Experience {
Employee: PCKIZ;
Position: Summer-Intern;
Responsibility: Customizing-Google-Maps; Marking-Up-Facebook-Page-Canvas-Tab, Managing-Social-Media;
}

#Education {
Major: Multimedia-Arts Web-Design;
Class-Standing: Senior;
}

#ContactInfo {
Name: Shanning-Wan;
Email: [email protected];
Skype-Username: shannning;
}

Не бойтесь экспериментировать, но и не переходите границы допустимого. Даже самое-самое резюме должно быть не просто креативным и творческим, но обязательно сбалансированным. И не забудьте оценить вашу идею с позиции того, кому она попадет.

Должно ли резюме быть оригинальным?

Как я уже говорил, цель резюме – привлечь внимание работодателя или кадрового агентства к вам как к подходящему работнику, выделиться среди других кандидатов (которых зачастую довольно много). И действительно, некоторые соискатели подходят к процессу написания резюме творчески. Но где здесь границы, как не ОТПУГНУТЬ работодателя, “перегнув палку”?

Однозначного ответа не существует, но я скажу так.

Оригинальность хороша, когда она в меру. Или в нужном месте. То есть когда сама компания и люди, работающие в ней, являются необычными и как раз таких сотрудников и ищут.

(Кстати, хотите получить примеры из 40 оригинальных резюме русскоязычных соискателей? Тогда оставьте свой email).

Что же кандидаты могут привносить в резюме “эдакого”?

Рассмотрим ряд наиболее часто встречающихся ошибок в резюме, связанных с неудачными попытками показаться оригинальным.

 

Примеры неудачных попыток сделать резюме оригинальным

1. Необычный формат файла.

Какой-то нестандартный формат файла с резюме иногда, в принципе, допустим. Например, для резюме дизайнера или IT-специалиста.

Но в этом случае надо учесть (поинтересоваться предварительно), СМОЖЕТ ли получатель резюме его ОТКРЫТЬ? Также файл не должен быть слишком “тяжелым”.

Хороший вариант — вместе с оригинально выполненным резюме отправить также и стандартное резюме в Word. В этом случае источником информации для HR-менеджера будет традиционное резюме, а креативное резюме при этом будет играть роль еще одного примера работ из портфолио.

2. Необычная форма резюме.

В общем случае, что касается структуры резюме, стиля подачи информации, шрифтов, добавления в него заливок, картинок и т.п., лучше придерживаться стандарта.

При этом для творческого работника такая необычная форма резюме может оказаться допустимой, но всё равно с оговоркой: ведь HR-менеджер или директор компании могут оказаться не настолько “продвинутыми”, как вы.

3. Слишком оригинальная фотография в резюме.

(По поводу фотографий в резюме я уже писал в отдельной статье).

Например, фото соискателя в костюме пирата, возможно, и подойдет для резюме какого-нибудь шоумена или аниматора. Но в целом так делать я бы не советовал.

Будет гораздо лучше, если для резюме вы подберете или сделаете качественную фотографию в офисном стиле.

4. Юмор, резюме в шутливой форме.

Использовать юмор в резюме — это, конечно, оригинально. Но идея сама по себе довольно рискованная. Конечно, если это не резюме в ComedyClub. 🙂

Некоторые HR-менеджеры коллекционируют такого рода «необычные» резюме кандидатов: при случае можно хорошо повеселиться с коллегами, чтобы поднять друг другу настроение. (Хотите почитать фрагменты таких резюме? Тогда идите сюда).

Так что если вы не хотите попасть в такую «коллекцию», будьте аккуратнее с оригинальностью в резюме.

Посмотрите для сравнения образцы резюме, которые я прилагаю. Если ваше резюме будет составлено по ТАКИМ «шаблонам», я думаю, в 99 % случаев вы не ошибетесь.

Кстати, раз уж вы решились на что-то необычное, то оно должно быть АВТОРСКИМ. Если же вы просто скопировали из Интернета какие-то каламбуры, то это уже не оригинально, а БАНАЛЬНО и точно не поможет вам найти работу.

 

Оригинальность в резюме, к которой нужно стремиться

Если стандартным резюме считать то, что присылает работодателям большинство кандидатов, то ваше CV как раз должно быть оригинальным. Оригинальным в хорошем смысле.

Очередное шаблонное резюме, похожее на сотни других как две капли воды, оставит вам очень мало шансов устроиться на работу, особенно на хорошую должность в серьезной фирме.

Обязательно укажите в резюме все свои достижения, ключевой опыт и преимущества, не упустите ничего важного. Без ложной скромности. Львиная доля кандидатов этого не делает либо делает абы как. Именно тогда вы ВЫДЕЛИТЕСЬ, и у вас будет гораздо больше шансов найти хорошую работу.

Говоря в целом, очень важно собрать о компании, а также самом получателе резюме всю необходимую информацию, чтобы понять, ЧТО для них допустимо, а что нет. И в зависимости от этого уже добавлять в резюме те или иные элементы оригинальности. То же самое относится и к сопроводительному письму.

Ну что ж,

Желаю вам правильно составить в хорошем смысле оригинальное резюме и – найти хорошую работу!

Примечание. Дополнительно к данной статье рекомендую прочитать статью «Типичные ошибки в резюме».

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Как привлечь внимание потенциального работодателя к Вашему резюме?

Один из возможных способов, использовать пункт «дополнительная информация».

Ни для кого не секрет, что резюме производит первое впечатление о кандидате на потенциального работодателя. И от того, как оно составлено во многом зависит, пригласят ли Вас на собеседование, удастся ли Вам пойти дальше и показать в беседе и ответах на вопросы – насколько вы классный специалист и почему именно вы подходите на эту вакансию больше, чем кто-либо другой.
 
Проводя параллели с продажей (ведь на собеседовании именно продажей мы и занимаемся). Мы продаем себя и свой труд за определенные деньги (желательно подороже). Компания же в лице сначала айчара, а потом руководителя продает себя и покупает вас (желательно за разумные деньги, то есть подешевле, но так, чтобы не пожертвовать вашей лояльностью).
 
Так вот, если это продажа, то резюме – коммерческое предложение и как в любом коммерческом предложении в нем не бывает лишних слов и пунктов, всё в нем должно работать на вас и ваш имидж! Пункт «дополнительная информация» находится в самом конце и чаще всего у кандидатов на него не хватает сил, креатива, а может времени, и зря.
 
Поскольку ваша задача показать, что вы лучше, что именно вы выгодно отличаетесь от остальных претендентов, используйте все возможности. Как здесь может помочь данный пункт?
 
1)      Свяжите его с пунктом достижения или личные качества и покажите, что именно у вас они лучше, чем у других. Причем достижения здесь могут быть не только профессиональные, но и личные, помогающие вам быть лучшим в профессии.
Пример (резюме водителя автобуса): в пункте дополнительная информация автор написал следующее – не курю, спиртное употребляю только по праздникам. Но если в праздничные дни необходимо работать, то не употребляю вообще. К рабочему автомобилю отношусь бережно и аккуратно, как к своему личному.
Пример (резюме няни): в пункте дополнительная информация автор написала следующее – увлекаюсь детской психологией, постоянно увеличиваю копилку развивающих упражнений для детей, люблю организовывать и проводить детские праздники. Увлекаюсь художественной лепкой. Воспитала двоих прекрасных детей, которые закончили ВУЗы с отличием.
 
2)      Если по одному или нескольким критериям вы не подходите к требованиям вакансии, то в дополнительной информации вы можете указать, какими вашими уникальными навыками или качествами вы это можете с лихвой компенсировать.
Пример (резюме на должность руководителя отдела в банк): кандидат не подходит по возрасту (несколько моложе положенных 30ти и выше и имеет неоконченное высшее образование). В пункте дополнительная информация автор написал, что, несмотря на отсутствие диплома ВУЗа, он имеет большой опыт руководства людьми разного возраста (больше 5ти лет). Отделы под его руководством на протяжении нескольких лет являлись лучшими по ряду ключевых показателей (можно перечислить). Автор постоянно занимается собственным развитием и имеет сертификаты о прохождении тренингов по руководству сотрудниками и личной эффективности.
 
В моей практике бывали случаи, когда именно из-за дополнительной информации, которая создает более целостную картину о человеке, кандидатам удавалось заранее произвести более благоприятное впечатление и разговор на собеседовании начинался и строился уже по-другому. Удачи вам в поиске работы и успехов на собеседовании!

Автор:  Екатерина Чернышева, тренер Бизнес-школы ITC Group

Что такое резюме для устройства на работу

---

Как правило, в жизни каждого человека наступает момент, когда ему необходимо составить резюме для дальнейшего трудоустройства. Вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете или какой у вас опыт, работодатель обязательно его потребует. Что же резюме значит и для чего оно нужно?

Что такое резюме

С французского слово «резюме» означает «излагать вкратце». Относительно поиска работы резюме представляет собой краткое изложение информации о вас как о специалисте в своей профессиональной области. При трудоустройстве резюме является необходимым атрибутом: благодаря ему работодатель формирует первое впечатление о вас.

Считается, что подобие резюме составляли еще в древности. В наше время этот документ представляет собой небольшой, но информативный печатный текст. В нем описываются образование, опыт работы, навыки и достижения соискателя, подходящие под конкретную должность.

Цель резюме — привлечь внимание рекрутера к своей кандидатуре и «заставить» его пригласить вас на собеседование, выделить себя среди других кандидатов на должность.

Виды резюме

1. Текстовое резюме

В зависимости от способа организации информации, а также от того, какие аспекты соискателя необходимо подчеркнуть, различают несколько форматов текстового резюме.

• Хронологическое резюме

  Хронологическое резюме содержит в себе историю профессионального опыта соискателя в обратном хронологическом порядке с указанием организаций, должностей, обязанностей и периодов работы.

  Хронологическое резюме подойдет людям с обширным и подходящим под вакансию опытом работы. Оно не подойдет студентам или выпускникам, людям с большими перерывами в карьере.

• Функциональное резюме

  В функциональное резюме акцент переносится на профессиональные достижения и навыки кандидата. Так вы можете обратить внимание рекрутера на то, что именно вы умеете и что можете предложить компании.

  Функциональное резюме будет выгодным для людей с небольшим опытом работы или пробелами в трудовом стаже, а также при смене сферы деятельности.

Хронологическое и функциональное резюме не рекомендованы для использования руководителям и проектным сотрудникам.

• Комбинированное резюме

  Комбинированное резюме представляет собой смесь функционального и хронологического форматов. Из этого следует, что в нем детально описываются как ваш опыт работы, так и навыки/достижения.

  Комбинированное резюме подходит для руководителей, проектных сотрудников, людей, чья квалификация и опыт работы позволяют составить столь обширное и информативное резюме.

Стандартное текстовое резюме должно составлять 1-1.5 страницы. В зависимости от варьирования объема различают расширенное и краткое резюме.

• Расширенное резюме содержит полную информацию о вас как о специалисте. Объем такого типа резюме — 2-3 страницы. Предоставлять расширенное резюме стоит только в том случае, если такое требование есть в вакансии или если рекрутер лично просит расширить отдельные разделы.
• Краткое резюме или мини-резюме отличается от расширенного сжатым объемом (от нескольких строк до 1 страницы). Оно содержит краткую информацию о профессиональном опыте и навыках соискателя. Чаще всего краткое резюме составляется для размещения в газетах или на сайтах по поиску работы.

Что такое резюме: самое главное за 1 минуту

2. Креативное резюме

Креативное резюме может представлять собой инфографику, презентацию с картинками или любой другой вид оригинальной самопрезентации. Такое резюме выделяет соискателя среди других кандидатов и позволяет продемонстрировать таланты.

Креативное резюме подойдет людям, в чьей профессии важна оригинальность и творческий подход (дизайнерам, художникам, программистам). Прибегайте к составлению этого типа резюме, только если вы уверены, что работодатель его оценит.

3. Видеорезюме

Как следует из названия, видеорезюме представляет собой самопрезентационный ролик. Такой тип резюме требует определенных технических возможностей, а также умения кандидата уверенно держаться перед камерой. В среднем видеорезюме длится от 2 до 10 минут и состоит из приветствия и краткого рассказа о себе и своем профессиональном опыте.

Такой формат резюме особо рекомендован людям творческих профессий, в которых важна мимика, внешность, грамотная и выразительная речь.

---

Как работодатели всего мира борются за лучшие умы соискателей | Публикации

Еще несколько лет назад решающим фактором при выборе работы был размер заработной платы

Сегодня перед тем, как подписать контракт, соискатели смотрят не только на сумму вознаграждения и наличие страховки, но и тщательно изучают отзывы о компании, о сотрудниках, об атмосфере в компании, ищут перспективы роста и развития для себя. Даже если вы предложите привлекательную зарплату, но при этом имидж вашей компании оставляет желать лучшего, вряд ли кандидат примет предложение о работе. Все больше соискателей начинают ценить в компании возможности корпоративного обучения, здоровую атмосферу в коллективе, рейтинг компании на международной арене и возможность проявить себя в нескольких отраслях.

HR-брендинг – это создание благоприятного имиджа работодателя с целью привлечения лучших специалистов в своей области. В современных условиях компании борются за лучших из лучших сотрудников и делают все возможное и невозможное, чтобы привлечь к работе профессионалов. Компаний становится больше, в то время как количество первоклассных специалистов остается прежним. В России развитие бренда работодателя началось значительно позже, чем во всем мире. Когда зарубежные компании уже активно использовали массовые коммуникации для привлечения лучших сотрудников, российские – только стали задумываться о том, что компания тоже может стать брендом. Брендом, который необходимо рекламировать. Нехватка квалифицированных кадров привела к необходимости развития HR-брендинга.

Реклама в стиле «Мы ждем лучших, приходи!» уже давно перестала работать как на имидж работодателя, так и для привлечения сотрудников. Сейчас существует огромное количество возможностей для размещения рекламы вакансий и создания привлекательного имиджа компании. Методы привлечения специалистов часто зависят от специфики вакансии и креативности работодателя.

Мы выделили несколько способов привлечения специалистов во всем мире, а также проанализировали, какие методы используются в различных отраслях.

1. Первый и самый банальный способ – переманивать на работу специалистов у компаний-конкурентов. Мы не будем обсуждать данный метод с морально-этической точки зрения. За лучших боролись всегда и будут продолжать «уводить» профессионалов, предлагая им то, что не может дать нынешний работодатель. Как известно, конкуренция – это неотъемлемое условие нормального функционирования любой рыночной экономики. Данный способ получил свое распространение во всех областях, начиная с IT-сферы и заканчивая рекламной индустрией.

Когда компания Kixeye, занимающаяся разработкой сетевых игр, столкнулась с быстрым ростом, ей приходилось принимать на работу по 20 сотрудников ежемесячно. Перепробовав традиционные способы рекрутинга и убедившись в их безнадежности, Kixeye запустила видеоролик, в котором высмеивала своих основных конкурентов: Zynga, EA и Kabam. Зритель оказывается на жутких собеседованиях в этих компаниях и приходит к выводу, что Kixeye – это то, что нужно. Ведь здесь геймер сможет создавать игры для геймеров!

 

 

Рекламное агентство Jung von Matt решило искать креативного директора, используя Lorem Ipsum – текст-заполнитель, который дизайнеры вставляют в макет страницы. Объявление о вакансии было спрятано в тексте, и при копировании его в макет появлялась ссылка на описание вакансии. Более 220 000 пользователей скопировали объявление, 14 000 пользователей кликнули на ссылку. 

 

 

А у Jung von Matt отличное чувство юмора. Рекламное агентство просто разослало во все компании-конкуренты портфолио своих фотографов. Ничего особенного? Да, если бы в их работах не было скрыто сообщение о найме сотрудников.

 

2. Использовать сотрудников компании. Кто лучше них расскажет о преимуществах работы? Данный метод хантинга получил большое распространение во всем мире. Он является универсальным и не всегда попадает в необходимую компании целевую аудиторию, зато имеет больший охват. (Starbucks, Apple, Google, KPMG снимали такие видеоролики)

Издательство «Манн, Иванов и Фербер» запустило видеоролик, в котором сотрудники непринужденно и с улыбкой делятся своими впечатлениями о работе в компании. Неподдельная искренность работников и приятная атмосфера в коллективе могут подкупить соискателей при просмотре.

 

 

Компания «Аэрофлот» выпустила серию видеороликов, рассказывающих о романтичной профессии стюардессы.

 

 

Реклама от Google

 

 

Вот пример более креативной рекламы компании Dropbox, где сотрудники представлены в виде одной большой семьи из кукол. После просмотра видео хочется бежать отсылать резюме в Dropbox.

 

 

3. Индивидуальное обращение к лучшим из лучших – самый точный способ привлечь необходимого компании специалиста, однако один из самых затратных и требующий креативного подхода. Как правило, его выбирают крупные финансовые и IT компании, которые могут проводить дорогостоящие рекламные акции.

Работать в банковской сфере считается престижным, и все компании хотят видеть у себя самых умных специалистов, стараясь захантить их еще во время учебы в университетах. Например, Citi проводит серию мероприятий, цель которых помочь студентам разобраться в устройстве современного банка и выбрать направление развития карьеры. Одно из них – «Бизнес-коктейль» – закрытая деловая встреча, персональные приглашения на которую получили студенты, продемонстрировавшие большой потенциал во время учебы.

Компания-разработчик видеоигр Red5 перед тем, как приглашать кандидатов на собеседование, в течение четырех месяцев изучала их аккаунты в социальных сетях. Те, кто особенно заинтересовал Red5, получили необычные посылки – iPod с выгравированным именем кандидата и уникальным кодом, который открывал доступ на сайт с описанием вакансии. Рекламная кампания стала известна благодаря вирусному распространению в интернете, так как многие разработчики писали о ней в социальных сетях и блогах. Работодателю пришлось потратить немалые средства для привлечения сотрудников, однако результат не заставил себя ждать.

4. Проникновение в среду обитания – метод поиска персонала там, где он проводит большую часть времени, занимаясь своей работой.

Коммуникационное агентство Ogilvy решило искать талантливых дизайнеров, используя их «среду обитания» – торренты, где они скачивают программы для визуализации. Молодые креаторы не могут платить за программное обеспечение и скачивают его на пиратских сайтах. Однако после загрузки и открытия программы на экране появлялось сообщение: «Ogilvy в Брюсселе ищет талантливых веб-дизайнеров. Мы дадим тебе все программы, в которых ты нуждаешься. Отправляй резюме».

 

 

Рекламное агентство Saatchi & Saatchi решило дать задание креативщикам прямо во время их повседневного рабочего процесса. Они могли придумать идею и тут же описать ее креативному директору, используя мобильное приложение. Как заявили в агентстве, после запуска такой рекрутинговой кампании пул кандидатов Saatchi & Saatchi удвоился.

 

 

Весьма оригинальный способ размещения объявлений о найме персонала использовала и компания Matsushita Electric. Листовки с вакансиями для электриков были приклеены на электрические столбы на высоте пяти метров. Только настоящие профессионалы могли увидеть такое объявление. Оригинально, не правда ли? 

5. Создание закрытой социальной группы – метод рекрутинга, который чаще остальных используют IT-компании. Существуют вакансии, отбор специалистов на которые – трудоемкий процесс. Например, разработчики программного обеспечения или программисты. Необходимо просмотреть сотни тестовых заданий, чтобы понять, на что способен кандидат. Для упрощения процесса поиска самых умных специалистов компании начинают создавать рекламу вакансий, понятную только специалистам.

 

 

Google, пожалуй, одним из первых начал использовать креативные методы «вербовки». Компания всегда ищет опытных программистов необычными методами. Рекламный щит, размещенный в Калифорнии, содержал загадку, разгадать которую мог любой программист. Текст на щите: {Первое 10-значное простое число в последовательности числа е }.com. Перебор вариантов ответа приводил на сайт 7427466391.com, который предлагал решить уже более сложное математическое уравнение, чтобы перейти на следующий уровень. Пройдя все испытания, соискатель приглашался на работу в Google.

 

 

Канадское отделение компании Electronic Arts разместило билборд, понять который мог только программист. Объявление, зашифрованное в asci-коде, гласило: «Now Hiring» –  «Нанимаем на работу». 

Quixey – стартап, конкурирующий за талантливых специалистов с Facebook и Google, бросил вызов всем разработчикам, предлагая им за 60 секунд решить задачку, за решение которой пообещал ежедневно выплачивать вознаграждение в размере 100 долларов в течение месяца. В итоге лучшие кандидаты были приглашены на работу в Quixey.

6. Использование своего продукта для привлечения соискателей – метод распространения информации о карьере в компании с помощью продукции этой же компании. Данный метод хантинга подходит скорее для поиска лояльных к компании сотрудников.

IKEA при открытии нового магазина в Австралии нуждалась в большом количестве работников. Искать их с помощью обычных объявлений было бы долго и утомительно, поэтому компания придумала более действенный и интересный способ. В каждую упаковку товара вкладывалась «Карьерная инструкция», в которой описывалось, как построить карьеру вместе с IKEA. Такая рекрутинговая кампания позволила привлечь 4285 резюме.

 

 

В компании LEGO есть особые вакансии, требующие особых навыков, например, строитель из кубиков LEGO. Чтобы найти подходящего кандидата, умеющего создавать шедевры из конструктора, компания придумала необычный формат соревнований: участникам назвали тему и дали ограниченное количество времени на строительство лучшей модели из кубиков LEGO.  Все кандидаты работали на сцене перед живой аудиторией. По итогам трех раундов был объявлен победитель, которого и пригласили на работу.

7. Использование популярных мемов и новых технологий для привлечения целевой аудитории. Привлекая работников таким образом, компании показывают, что они идут в ногу со временем и разговаривают со своей аудиторией на одном языке.

Компания PwC, предоставляющая профессиональные услуги в области консалтинга и аудита, для привлечения студентов использовала вариации популярных мемов, понятных каждому студенту. Такие плакаты-мотиваторы отличались от всех объявлений на студенческих инфодосках и привлекали внимание. Чтобы не портить лаконичный плакат, внизу был размещен QR-код –студенты точно разбираются в новых технологиях и знают, что с ним делать.

 

 

Как мы видим, в рекрутинге все средства хороши. Работодатели готовы бороться за лучших специалистов любыми доступными способами, используя новые технологии, создавая закрытые социальные группы, объявления на понятном только определенной аудитории языке и т.д.

Это приводит к развитию HR-брендинга внутри компаний и возникновению креативных агентств, которые готовы придумывать необычные идеи по привлечению персонала.

Посмотрим, чем еще нас смогут удивить работодатели!

 

Автор: Ксения Шаповалова,
копирайтер агентства makeloveagency

Как привлечь внимание работодателей к вашему резюме

Сделать так, чтобы ваше резюме заметили работодатели, может быть непросто, но есть способы настроить его и вывести за рамки систем отслеживания кандидатов (ATS), которые работодатели теперь часто используют для первоначальной проверки десятков, если не сотен, заявления о приеме на работу, которые они получают.

Есть несколько простых изменений, которые вы можете сделать, чтобы ваше резюме выделилось из толпы, когда менеджер по найму рассматривает его.

Как привлечь внимание работодателей к вашему резюме

Эти быстрые и простые в использовании советы помогут вашему резюме пройти через систему проверки и быть замеченным рекрутерами.Вот как обновить свое резюме всего за несколько минут.

Будьте уверены, что вы подходите для этой работы

Убедитесь, что вы соответствуете требованиям. Требования к кандидату на работу обычно указываются внизу объявления о вакансии. Убедитесь, что у вас есть по крайней мере минимально необходимая квалификация для рассмотрения. В противном случае вы зря тратите время всех, в том числе и свое. Просмотрите эти советы по расшифровке объявления о работе.

Покажите работодателю, что вы квалифицированы

Настройте свое резюме. Не присылайте одно и то же общее резюме для каждой работы. Найдите время, чтобы настроить его, включив в него квалификацию и навыки, которые ищет компания, чтобы работодатель знал, что у вас есть нужные вещи. Помимо написания резюме в соответствии с работой, уделите несколько минут обновлению должностных инструкций, чтобы они производили наилучшее впечатление.

Сосредоточьтесь на своих достижениях. Работодатель хочет знать, чего вы достигли, а не только то, что вы сделали. Сосредоточьте свое резюме на том, чего вы достигли на каждой работе, а не на своих должностных обязанностях.Просмотрите эти советы по включению достижений в резюме и убедитесь, что вы указали свои самые последние достижения.

Укажите свои наиболее важные навыки. Система отбора, которую используют работодатели, сопоставляет ваше резюме с определенным набором квалификаций. Включите в свое резюме ключевые слова, которые соответствуют конкретным навыкам, которые ищет работодатель.

Добавьте сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо, даже если оно не требуется, — лучший способ подчеркнуть вашу конкретную квалификацию для работы. CareerBuilder сообщает, что отправка сопроводительного письма на 40% больше приведет к тому, что ваше резюме заметят. Вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы сосредоточиться на опыте, который лучше всего подходит вам для работы. Вот как написать сопроводительное письмо к резюме.

Используйте соединение. Если ваше резюме попадет в руки нужного человека, это поможет вам пройти собеседование. Ваша цель — прочитать ваше резюме; знание того, кто может помочь в этом, будет иметь большое значение для исхода вашего заявления.Рефералы — это источник номер один для новых сотрудников. Вот как его получить.

Фокус на форматировании

Используйте основной шрифт. Лучше всего использовать простой шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Убедитесь, что размер шрифта удобочитаемый — лучше всего от 10 до 12 пунктов. Используйте жирный шрифт и курсив, чтобы выделить должности и работодателей.

Добавьте раздел навыков. Добавление раздела о навыках в ваше резюме — еще один хороший способ показать, что вы хорошо подходите для этой работы.Вот что нужно добавить, а также примеры.

Добавьте заголовок или профиль. Краткий, привлекающий внимание заголовок или профиль — отличный способ привлечь внимание читателя. Убедитесь, что он фокусируется на том, что вы можете предложить работодателю, а не на том, чего вы хотите от работы. Вот информация о том, как включить профиль вместо цели в резюме.

Переместите раздел образования вниз. Сосредоточьтесь на своем опыте работы (обычно в обратном хронологическом порядке), затем поместите свое образование и другую информацию в конце резюме.

Не нужно указывать название средней школы или свой средний балл, если с момента выпуска прошло много времени.

Вот когда нужно убрать ваш средний балл из резюме.

Подобрать совпадение

Убедитесь, что ваше резюме соответствует объявлению о вакансии. Чем ближе ваше резюме к квалификации, тем выше ваши шансы быть отобранным для прохождения собеседования. Составьте список квалификаций, которые хочет работодатель, а затем обязательно включите как можно больше в свое резюме.Ознакомьтесь с этими советами по сопоставлению вашей квалификации с описанием должности, чтобы найти простой способ подобрать соответствие.

Вы можете найти конкретные навыки и атрибуты, которые ищет работодатель, в объявлении о вакансии.

Сопоставьте свое резюме с LinkedIn. Рекомендуется включить URL-адрес вашего профиля LinkedIn в свое резюме. Еще лучше, если вы персонализируете URL-адрес LinkedIn, чтобы он содержал свое имя. Найдите время, чтобы убедиться, что ваше резюме соответствует вашему профилю LinkedIn.Работодатели проверят.

Поделитесь своими достижениями

Прием на работу — это игра с числами. Работодатели любят видеть в резюме поддающиеся количественной оценке достижения. По возможности включайте числа и используйте числа, а не слова, когда перечисляете их. Например, напишите «30%», а не «тридцать процентов». Вот как включить числа в свое резюме.

Добавить информацию. Если в вашем резюме мало оплачиваемого опыта работы на полную ставку, который дает вам право на эту работу, можно добавить стажировки, работу с частичной занятостью и волонтерский опыт.

Придерживайтесь основ

Будьте проще. Скучно работает, когда дело касается большинства резюме. Простой формат удобнее для просмотра ATS и чтения рекрутерам. Сохраните причудливое форматирование для своего портфолио, если вы занимаетесь дизайном. Ознакомьтесь с этими рекомендациями по форматированию резюме, чтобы начать работу.

Будьте лаконичны. Меньше значит больше, когда речь идет о словах в резюме. Используйте короткие, ориентированные на действия предложения, описывающие вашу роль в каждом работодателе. Вот список ключевых слов, которые нужно включить в ваше резюме (и исключить из него).

Избавьтесь от беспорядка

Избавьтесь от старых рабочих мест. Нет необходимости указывать в резюме весь свой опыт работы. Если у вас большой стаж работы, последних 10-15 лет вполне достаточно. Возможно, вам потребуется перечислить их все в заявлении о приеме на работу, но ваше резюме — это краткое изложение вашей истории занятости, а не истории вашей жизни.

Избавьтесь от несущественной информации. Ваше резюме профессиональное, а не личное. Вы не должны включать информацию о своей личной жизни, семье, увлечениях или о чем-либо еще, не связанном с работой.

Перед отправкой резюме

Проверить на опечатки. Ошибки в резюме имеют значение: не думайте, что орфографические или грамматические ошибки не будут обнаружены. К сожалению, ошибка сразу же соскочит со страницы и будет замечена. Grammarly — отличный инструмент для того, чтобы убедиться, что ваше резюме и сопроводительные письма идеальны.

Дайте ему узнаваемое имя. Не называйте свое резюме «резюме» — выделите секунду или две, чтобы персонализировать имя файла для FirstLastNameResume.doc — так оно будет легко узнаваемо как ваше резюме для рекрутеров и менеджеров по найму.

Сохраните его как PDF. Если вы сохраните свое резюме в формате PDF, вам не придется беспокоиться о нестандартном форматировании или о том, что рекрутер увидит беспорядок. Если работодатель не требует другого формата, отправьте PDF-файл, чтобы читатели могли просматривать ваше резюме именно так, как вы хотите.Вот 11 бесплатных инструментов, которые вы можете использовать для преобразования вашего резюме в файл PDF.

Пример резюме

Джин Джонсон
123 Airport Road
Cleveland, OH 44106
123-456-7890
[email protected]
https://www.linkedin.com/in/jeannejohnson/

БОРТПРОВОДНИК

Дипломатично и тактично создавать положительные впечатления от поездок клиентов

Сервис-ориентированный и веселый профессионал с более чем 7-летним опытом, предоставляющий пассажирам превосходное обслуживание на внутренних и международных рейсах. Ключевые навыки включают:

• Отдел по работе с клиентами
• Отличные коммуникативные навыки
• Свободно владеет английским и испанским языками.
• Тимбилдинг и лидерство
• Разрешение конфликтов и решение проблем
• Соответствие FAA

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

FRIENDLY FLIGHTS, Кливленд, Огайо
Бортпроводник (июнь 2017 г. — настоящее время)
Обеспечивает образцовые услуги в полете пассажирам из всех слоев общества.Встречайте путешественников и помогайте им; сотрудничать с бортпроводниками и пилотами для повышения безопасности и благополучия всех на борту. Основные взносы:

• Последовательное обеспечение бескомпромиссного соблюдения всех требований FAA.
• Получил несколько наград «Сотрудник месяца» за безупречное обслуживание клиентов.

XYZ AIRLINES, Сиракузы, Нью-Йорк
Бортпроводник (август 2012 г. — май 2017 г. )
Несет ответственность за выполнение предполетных проверок безопасности, посадку и обслуживание пассажиров, обеспечение надлежащего хранения багажа и соблюдение пассажирами требований все процедуры безопасности.Ключевые вклады:

• С готовностью работали в дополнительные смены, чтобы обеспечить адекватное укомплектование персоналом.
• Получил наивысший рейтинг по опросам удовлетворенности клиентов.

ОБРАЗОВАНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

XYZ AIRLINES, Сиракузы, Нью-Йорк
Обучение бортпроводников, июнь-июль 2012 г.

КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА ОНАНДАГА, Сиракузы, Нью-Йорк,
A.A.S., Гостиничный менеджмент (средний балл 3.8), июнь 2012 г.

Сертификат
Сертификат продемонстрированной квалификации FAA

Расширять

5 способов привлечь потенциального работодателя своим резюме

Резюме — это портрет работы и академического профиля соискателя.Если мы рассмотрим двух претендентов на работу: следует отметить, что оба следуют разным карьерным амбициям и путям роста, даже если они претендуют на одну и ту же работу. Одна из важных вещей — составить уникальное резюме, которое позволит работодателю взглянуть на вашу кандидатуру. Резюме не может быть излишне длинным, но в то же время в нем не должно быть недостатка в понимании.

Вот 5 советов, которые вы должны учитывать, чтобы ваше резюме выделялось среди толпы.

1.Уникальность

В некотором смысле 2 или более кандидатов могут соревноваться за вакансию в любой момент времени. По сути, соискатели соревнуются друг с другом, чтобы получить работу с лучшей зарплатой и лучшей позицией. Значит, каждый кандидат пытается доказать уникальность! Мы должны попытаться ответить на вопросы, упомянутые ниже, чтобы выявить уникальность нашего резюме.

• Почему работодатель должен меня нанять? Работодатель наймет вас за ваши навыки и умение профессионально развиваться.Другими словами: мягкие навыки и жесткие навыки. В резюме умения можно выделить как сильные. Кроме того, ваша карьерная цель также может содержать краткое описание ваших навыков. Так, например, ваш работодатель может рассмотреть ваш профиль, потому что вы выполняли определенный проект в прошлом, используя определенное программное обеспечение, или потому что вы владеете испанским языком. Теперь, когда мы отметили тяжелые навыки, давайте посмотрим на мягкие навыки. Ваша способность развиваться и вносить свой вклад в команду дружелюбных подчиненных будет определять, сможете ли вы работать в динамичной и яркой рабочей среде.
  Обычно это «данность», но лучше всего подчеркнуть ваш опыт командной работы, так как это повышает ценность вашей кандидатуры. Если вы отличный командный игрок и если вам нравится работать в команде, то вы не хотите выступать в качестве отдельного участника.
• Подходит ли C.V. адекватно рассказать о моих навыках? Есть несколько вещей, которые можно рассмотреть, чтобы ответить на этот вопрос. Во-первых, любой опыт может оказаться ценным для вашего профиля. Например: трехмесячный опыт стажировки в организации нельзя игнорировать только потому, что это небольшой опыт. Во-вторых, также необходимо отметить уровень вашей квалификации. В случае, если вы владеете немецким языком на среднем уровне.
• Что не имеет отношения к моему резюме? Не упоминайте лишнее! Если вы подаете заявление на работу в сфере продаж, интервьюеру не нужно знать, насколько хорошо вы заботитесь о пожилых людях? Однако информация о том, что вы хорошо ухаживаете за пожилыми людьми, может быть важна, если вы подали заявление на работу стюардом или стюардессой.
• Почему вы хотите работать с конкретным работодателем? На этот вопрос нет объективного ответа, потому что это вопрос, который задают, чтобы узнать об осведомленности и общих знаниях заявителя. Например: вы не приходите на собеседование, не изучив историю компании или, что еще хуже, забыв название компании. В документе с резюме полезно упомянуть свои знания об отрасли в разделе «карьерные цели».Вы могли бы упомянуть одну вещь: «Я стремлюсь начать свою карьеру с работы в компании среднего размера, занимающейся управлением знаниями, чтобы получить лучшие перспективы карьерного роста». Вы не обязательно получите высокую оценку со стороны работодателя за упоминание этой точки зрения, но это определенно показывает, что «вы знаете, что делаете». Есть ли «слишком много» или «слишком мало», что я могу предложить работодателю? Вам также следует проверить, не слишком ли вы квалифицированы или недостаточно квалифицированы для работы. В случае, если у вас есть докторский уровень знаний в отрасли работодателя, но работодателю нужен кто-то со знанием ученой степени, тогда было бы идеально упомянуть в сопроводительном письме пару строк, чтобы поддержать вас.Это может быть что-то вроде этого: «Я с нетерпением жду возможности расти как специалист в страховой отрасли, используя свои высокоспециализированные знания в области страхования P&C».

2. Изучение описания должности

Описание должности содержит конкретные ключевые слова о требуемой кандидатуре на эту должность. Например, ключевыми словами для профиля Data Scientist могут быть: наука о данных, большие данные, интеллектуальный анализ данных, статистика, прогнозное моделирование, машинное обучение, статистическое моделирование, регрессия, SQL. Ключевые слова описывают предполагаемый профиль кандидата и навыки, необходимые для работы. Ключевые слова делают работу или кандидатуру определенного типа доступной для поиска в Интернете. В идеале соискатель должен записать эти ключевые слова и изучить их перед собеседованием. Также хорошо упомянуть некоторые ключевые слова в сопроводительном письме и резюме, но это не должно выглядеть так, как будто вы пытались скопировать описание должности.

3. Применение последовательной структуры

Важно применять последовательную структуру к вашему документу резюме.Структура включает в себя грамматические элементы и элементы форматирования, такие как: интервал между словами, размер шрифта, элементы выделения — подчеркивание, полужирный, курсив; использование таблицы, текстового поля и т. д. Небольшой пример последовательности: если вы используете шрифт Times New Roman, полужирный, размер 12 для заголовков в резюме для написания заголовка «Карьерная цель», то его следует соблюдать для всех заголовков, таких как «Образование», «Сведения о вакансии». и так далее.

4. Добавленная стоимость за счет проверки результатов работы

Соискатель должен помнить о необходимости подтверждения навыков, опыта и профессиональной квалификации с использованием логотипа сертификации, названия степени и отзывов бывшего работодателя.Письма с отзывами работодателя могут быть представлены на более позднем этапе, то есть во время собеседования. Вы не можете использовать квалификацию CPCU (Chartered Property & Emerty Underwriter) в страховой отрасли, если вы не получили полного сертификата CPCU институтом.

Это считается достижением, когда вы получаете конкурсный сертификат. Но вы должны знать точный протокол, прежде чем писать квалификационное имя в резюме. Не следует чрезмерно использовать логотип или название сертификата.Можно упомянуть об этом один раз.

5. Помните о цели написания резюме

Резюме подразумевает первичную рыночную стоимость кандидата в отрасли с точки зрения качества знаний, опыта и заработной платы. Другими словами, резюме — это предварительная мера вашей компетентности. Следовательно, важно знать цель написания резюме.

Работодатель может оценить следующее из вашего резюме:

• Ваша способность планировать свою карьеру.

• Карьерный путь, по которому вы собираетесь идти.

• Ваш уровень понимания карьерного пути.

• Правильность принятых вами решений в отношении вашего образования и опыта работы.

Эту статью написал Йохана Петрович, писатель и блогер. У нее 10-летний опыт работы в сфере образования, сейчас она корректор на http://globalessays.org/. Вы можете связаться с ней на Facebook: Yohana Petrovic или в Twitter: @YohanaPetrovic

Последнее обновление 15 апреля 2020 г., Felix Tarcomnicu

Главная> Блог> Карьерный совет> 5 способов привлечь потенциального работодателя с помощью вашего резюме

10 способов Чтобы сделать резюме привлекательным для работодателя

сообщите об этом объявлении

Выглядит важно, включая ваше резюме. Ищете ли вы работу в качестве стажера или одного из местных наставников в вашем районе, или подаете заявку на работу с девяти до пяти, резюме является ключевым моментом. Фактически, то, как выглядит ваше резюме, может повлиять на ваш первый звонок от потенциального работодателя.

Вот 10 простых, но эффективных советов, которые помогут выделить ваше резюме среди остальных.

1. Используйте профессиональный формат

Резюме является продолжением вашей личности, за исключением того, что вас оценивают потенциальные работодатели на основе того, что они видят на бумаге.Поэтому ваше резюме должно выглядеть профессионально. Вы можете сделать это, используя следующие методы:

• Размер шрифта 11 или 12 будет достаточно, чтобы ваше резюме было читабельным.
• Используйте шрифт Arial или Times New Roman.
• Держитесь подальше от причудливых цветов и шрифтов и придерживайтесь черного.

2. Поставьте правильную и конкретную цель

Имейте это в виду: всегда начинайте свое резюме с четкой и правильной цели. Чтобы сформулировать это, вспомните потребности компании или отрасли, а затем опирайтесь на них.Как только вы привлечете внимание сотрудника по найму, вы обязательно получите от него звонок всего через несколько дней.

3. Выделите детали своего образования

Это важный момент в вашем резюме. Где вы учились, какой курс вы проходили, а также любые образовательные квалификации и достижения должны быть включены в ваше резюме. В то же время делайте на это акцент, особенно если у вас нет опыта работы. Не забудьте разместить эту часть в начале или в центре вашего резюме, поскольку средняя часть часто привлекает внимание рекрутера.

4. Перечислите конкретный опыт

Помимо вашего образования, ваш опыт работы также важен в вашем резюме. Включите вашу предыдущую работу, любые достижения и разницу, которую вы сделали для своего предыдущего работодателя. В этой области требуются числа и процент. Вы также можете использовать жирный шрифт, чтобы выделить свои достижения, но используйте эту функцию осторожно.

5. Продемонстрируйте свои навыки

Вот в чем дело: рекрутеры хотят отказаться от обычных ответов.Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось среди других, обязательно включите в него свои навыки и качества, которые делают вас уникальным и идеальным кандидатом для работы.

6. Включите отзывы предыдущих работодателей.

Какой смысл во всех этих числах и словах, если они не подкреплены доказательствами? Лучший способ доказать, что вы достойны этой должности, — это отзывы вашего бывшего начальника, коллег или клиентов. Отзывы могут быть вашими сторонними ваучерами, а также приятным перерывом от абзацев и маркированных пунктов в вашем резюме.

7. Завершите детализацию, чтобы обеспечить правильную последовательность

Теперь, когда вы предоставили все необходимое, что говорит потенциальному работодателю, что вы лучший кандидат, пора завершить детали и убедиться, что они находятся в правильной последовательности. Имейте в виду, что правильная последовательность также имеет решающее значение для выделения вашего резюме. Вы не можете начать перечислять свои навыки и увлечения, не поставив перед собой цель.

Другими словами, начните с цели отрасли или компании, перечислите свое образование и опыт работы, затем последними будут исследовательские работы, посещенные семинары и хобби.

8. Проверьте грамматические ошибки.

Помимо правильной последовательности, ваше резюме также не должно содержать грамматических ошибок. Не забывайте, что ваше резюме — это продолжение того, кто вы есть. Любые признаки непрофессионализма или поспешной работы будут отражены в вашем резюме — и рекрутеры узнают. Прежде чем пересылать его, прочтите его вслух и проверьте, нет ли ошибок. В конце концов, небольшая ошибка может оставить плохое впечатление у потенциального работодателя.

9. Поддерживайте онлайн-профиль

В мире, где наличие учетной записи в социальной сети является обязательным, убедитесь, что у вас также есть собственный онлайн-профиль — и он выходит за рамки вашей учетной записи Facebook или Instagram. Профиль LinkedIn — хорошее место для начала, потому что он ассоциируется с большим профессионализмом.

Что касается онлайн-профиля, убедитесь, что ваши учетные записи в социальных сетях соответствуют правилам приличия. Бывают случаи, когда рекрутеры проверяют и ваши онлайн-аккаунты, так что подумайте, прежде чем публиковать сообщения.

10. Своевременно обновляйте свое резюме

Последнее, но не менее важное; не забудьте обновить свое резюме. Если у вас есть новый опыт, навыки или курсы, которые вы хотите добавить, чтобы продемонстрировать свое профессиональное развитие, включите их в свое резюме.Таким образом, вы не забудете важные детали, которые не только делают ваше резюме привлекательным, но и могут повысить ваши шансы на прием на работу.

Резюме — это ваша профессиональная личность — на бумаге. Помимо этих 10 советов, не забудьте адаптировать свое резюме к работе, на которую вы претендуете, чтобы повысить свои шансы на собеседование. Что еще более важно, честно относитесь к тому, что вы включаете в свое резюме. Если вы это сделаете, вы пройдете долгий путь.

Биография автора

Энди Белл — редактор, работает в Интернет-центре обучения.Он с энтузиазмом помогает обучению и образованию для достижения своих целей. Он обожает наставническую работу, и его самые любимые предметы — математика и английский язык, но он также посещал уроки естествознания и истории. Вне учебы он ценит теннис и является динамичным человеком из Rancho Crandon Park.

Последнее обновление: 21 июля 2021 г., Феликс Таркомнику

6 творческих способов привлечь внимание работодателя

Социальные сети могут работать в вашу пользу, когда вы ищете работу — если вы делаете это правильно.

1. Обновите свой профиль в социальной сети.

Нравится вам это или нет, но социальные сети — это продолжение вашего личного бренда. Знаете ли вы, что 60 процентов работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях? Так что очистите свой профиль Facebook или сделайте его приватным. Добавьте навыки и / или рекомендации в свои профессиональные профили в социальных сетях и обязательно используйте ключевые слова везде, где это возможно, чтобы ваш профиль был легко доступен для поиска.

2. Используйте мультимедиа для дополнения своего резюме.

Хотя некоторые соискатели даже доходили до крайностей, рекламируя себя с помощью социальной рекламы в Facebook или Google AdWords, чрезмерная драматичность не всегда необходима, чтобы привлечь внимание работодателя. Рассмотрите возможность создания онлайн-портфолио своей работы, создания видеороликов, демонстрирующих ваши навыки, создания канала Snapchat, который подчеркивает ваше творчество, или использования других нетрадиционных способов, которые позволят работодателям почувствовать ваше профессиональное мастерство.

3.Налаживайте стратегические связи.

Хотя было здорово общаться с Роном после последнего сетевого мероприятия, на которое вы были, проявляйте инициативу и ищите профессионалов в своей области. Не бойтесь спрашивать совета — многие профессионалы, даже если они заняты, будут рады помочь. Налаживайте связи с людьми, которые работают в компании, в которую вы подаете заявку, и обращайтесь к ним за советами, как начать работу.

4. Подпишитесь на аккаунты работодателя вашей мечты в социальных сетях.

Это не только поможет вам связаться с компанией, но вы также сможете следить за новостями в социальных сетях, чтобы провести дополнительные исследования о компании и определить, соответствует ли она культурным особенностям.Часто бренды, как правило, более аутентичны и интересны в социальных сетях, чем другие корпоративные каналы, поэтому ищите индивидуальность и подходящую форму.

5. Начните взаимодействовать с корпоративными социальными аккаунтами.

Рекрутер или менеджер по найму в компании вашей мечты может не отвечать на ваши звонки или запросы своевременно, но есть вероятность, что у вас будет больше шансов на двустороннее общение с помощью социальных сетей. Делитесь ретвитами и релевантными сообщениями. Вам не нужно быть профильным экспертом или идейным лидером, чтобы отвечать на их твиты или комментировать публикации в LinkedIn или Facebook, но делайте это только в том случае, если у вас есть законные отзывы / мнения или что-то конструктивное, чтобы добавить в беседу.

6. Персонализируйте разговоры.

То, что вы узнаете о компании или менеджере по найму в Интернете, может помочь вам найти темы, которые подходят менеджеру по найму, чтобы вы могли персонализировать беседы или даже благодарственные письма. Имейте в виду, что есть грань между усердием (поиск профессиональных идей) и жутким (стремление узнать, сколько у них детей), так что не переходите ее.

---

Найдите востребованную работу:

Дополнительные советы по карьере в социальной сети:

Не получаете предложения о работе? Ваши социальные сети могут быть причиной
70% работодателей отслеживают профили кандидатов в социальных сетях
Творческие способы быть замеченными работодателями в социальных сетях

Связанные темы: Должности, сравнение зарплат, центр поддержки работы, карьера Консультация, Найти работу

Как работодатели рассматривают резюме: секреты выделения

После того, как вы подадите заявление о приеме на работу, вы можете быть удивлены (и разочарованы) тем, что происходит.

Но знание того, что происходит, может помочь вам выиграть в следующий раз.

Надежда соискателя:

Каждому соискателю хочется верить, что когда он отправляет резюме работодателю, кто-то на принимающей стороне читает весь документ слово в слово, думая…

«Как лучше всего использовать этого человека в нашей организации?»

Реальность:

Ваше резюме может не отображаться и, скорее всего, никогда не будет прочитано полностью.

Реальный мыслительный процесс, когда работодатель читает это…

«Есть ли здесь что-нибудь, что выбивает этого человека из дальнейшего рассмотрения?»

Даже на сегодняшнем рынке труда работодатели перегружены количеством кандидатов, которые они получают на каждую работу, большинство из которых не имеют удаленной квалификации.

В простом мире онлайн-приложений, основанных на принципах «укажи и щелкни», многие люди подают заявки на сотни вакансий, независимо от их квалификации, в надежде, что им может повезти.

Успешные заявки не являются случайным совпадением — удача связана не столько с тем, что вас выбрали, сколько с тщательным выбором вакансий и четким соответствием требованиям работы.

Получение резюме и приложений

После размещения вакансии работодатели сталкиваются с сотнями резюме и заявлений, из которых менее 50% действительно соответствуют требованиям.

Сопроводительные письма могут быть включены или не включены соискателем работы. Сопроводительное письмо может быть прочитано или не прочитано, если оно включено, в зависимости от правил и процессов работодателя, а также от имеющегося времени.

Единственная надежда работодателя найти квалифицированных кандидатов в сотнях резюме — это как можно быстрее отклонить как можно больше.

Как они выбирают, кого принимать, а кого игнорировать? Методы и процессы различаются. Однако здесь возможны сценарии.

Первоначальный (обычно автоматизированный) просмотр резюме

Большинство средних и крупных компаний обычно используют ATS («Системы отслеживания кандидатов») для сбора и отслеживания всех кандидатов.

• Когда кто-то подает заявку, резюме и заявка попадают в базу данных (а не на чей-то стол или электронную почту).
• Периодически рекрутер или менеджер по найму будет искать в базе данных по ключевым словам, и соответствующие кандидаты будут всплывать.
• Они просматривают резюме и приложение в течение нескольких секунд, чтобы определить, кого они могут захотеть проверить дальше или проигнорировать.
• Если чье-то резюме не появляется при поиске по ключевым словам, то ни один человеческий глаз не увидит его вообще!

Небольшие организации могут использовать ATS или могут иметь более ручной процесс, просматривая резюме индивидуально.

• Резюме обычно приходят по электронной почте, и кто-то просматривает каждое из них.
• Из-за объема они должны сделать оценку каждого за несколько секунд

В любом случае читатель решает, заслуживает ли каждый кандидат дальнейшего рассмотрения — или не заслуживает дальнейшего рассмотрения — на основе очень краткого сканирования, определяющего, имеет ли человек соответствующий фон и опыт для этой роли.

Если они не сразу видят связь между бэкграундом и опытом и требованиями к работе, они идут дальше.

Обычно нужно просмотреть и дополнительных резюме.

Процесс рассмотрения резюме персонала

Как работодатели делают выводы в этом быстром просмотре? Это типичный процесс —

Создание стека «Может быть»

Предполагая, что в вашем резюме используется хорошая грамматика и нет орфографических ошибок, большинство рекрутеров подойдут к резюме аналогичным образом, выполнив следующие шаги, описанные ниже, вручную, в небольшой организации или с помощью ATS.

1. Соответствующая история работы?

   Они проигнорируют любую сводную или функциональную информацию вверху и сразу перейдут к истории работы, чтобы узнать, имел ли человек соответствующий карьерный фон (компании / должности / соответствующее количество лет опыта работы в этой области / стабильная история работы) .

   Если не имеет значения, резюме отбрасывается, и они переходят к следующему резюме.

   Если необходимо, , тогда они проверяют…

2. Соответствующие навыки и опыт?

   Быстро просканируйте, чтобы увидеть, есть ли в резюме связанные ключевые слова, которые легко заметить (навыки / инструменты / процессы / и т. Д.), С предпочтением недавнего опыта по сравнению систория из лет назад.

   Если не очевидно, они переходят к следующему резюме.

   Если есть, , то проверяют на…

3. Требуемое / соответствующее образование?

   Отсканируйте, чтобы узнать, есть ли соответствующее образование, сертификаты или другие необходимые критерии.

   Если не видно, они переходят к следующему резюме.

   Если есть, , то…

4. Куча «может быть».

   Если резюме проходит первые 3 экрана, указанные выше, оно добавляется в стопку «может быть» с планом его переоценки по сравнению с другими резюме, которые попадают в стопку «может быть» после того, как большинство получило первичная проверка.

Оценка возможных кандидатов

Этот шаг обычно разделяет «возможных» кандидатов на две группы — тех, кто отклонен, и тех, кто продвинется вперед, вероятно, приглашенных на собеседование для приема на работу.

Обычно этот шаг включает:

• Большинство требований выполнено.

  Расстановка приоритетов для кандидатов, которые соответствуют наибольшему количеству требований.

• Хорошая карьера.

  Оценка карьерного пути каждого заявителя (название должности, работодатель, время пребывания на каждой должности и общее время пребывания у каждого работодателя).

• Прошла проверку фактов / исследование репутации.

  Исследование соискателей для проверки соответствия «утверждений» резюме / заявки с реальностью, включенной в профиль соискателя в LinkedIn.

• Других проблем не обнаружено.

  Просмотр документов на предмет вопросов или потенциальных проблем (много краткосрочных вакансий, соискатель находится в другом штате и т. Д.).

• Хорошие отзывы.

  Проверка рекомендаций кандидата.

• Хорошие результаты тестов.

  Успешный (или более высокий) балл по возможному тесту личности или навыков, который должны пройти все кандидаты.

• Другие уникальные критерии оценки работодателя.

  Резюме показывает, что человек соответствует уникальным требованиям работодателя.

Является ли работодатель жестоким и бессердечным? Нет. Неисправна ли система? Конечно…

Однако в настоящее время нет другого способа более эффективно справиться с большим количеством соискателей. Сколько времени вам потребуется, чтобы внимательно прочитать десятки, сотни, а иногда и тысячи резюме и сравнить каждое из них, чтобы найти 3 наиболее подходящих? Слишком долго! Больше времени, чем есть у любого работодателя для проекта.

Секреты отличия

Так как же убедиться, что ваше резюме выбирают?

Убедитесь, что в вашем резюме написано «Я в форме!» при первоначальном сканировании!

Настройте свое резюме на на каждую возможность —

• Сделайте релевантной историей работы очистить .

  Обычно это можно сделать в разделе «Резюме» вашего резюме.

• Сделайте соответствующими навыкам, опыту и сертификации (жирный шрифт).

  Опять же, используйте раздел «Резюме» в своем резюме.

• Используйте соответствующую терминологию из описания должности работодателя, не свою собственную.

  Это важные ключевые слова, которые помогут вашему резюме пройти анализ ATS, чтобы его увидел человек.

• Будьте краткими.

  Пишите краткие (легко усваиваемые при быстром просмотре) фразы, а не длинных предложений или абзацев.

• Будьте очень осторожны с орфографией и грамматикой.

  Опечатки могут очень быстро закрыть возможности! Тщательно вычитайте свое резюме и, если возможно, попросите кого-нибудь еще вычитать его.

Понимание типичного процесса со стороны работодателя при рассмотрении резюме может помочь вам более стратегически подходить к составлению резюме, чтобы у него были наилучшие шансы на выбор.

Итог

Всегда рассматривайте процесс с точки зрения работодателя! Чего они хотят ?

Для получения дополнительной информации

---

Об авторе…

Гарри Уршель имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве независимого рекрутера в Миннесоте. В настоящее время он работает как e -Executives, ведет блог для ищущих работу под названием «Мудрый поиск работы», его можно найти в Twitter под именем @HarryUrschel и в LinkedIn.

Как привлечь внимание в 2021 году

Рекрутеры видят сотни резюме каждый день. Но они не все их читают. На некоторых из них они даже не могут смотреть. Самое смешное, что рекрутеры просто ждут, чтобы что-то наконец привлекло их внимание.

Почему это не может быть ваше резюме?

Это краткое руководство покажет вам все советы и приемы, которые вам нужно знать, чтобы написать привлекательное резюме, которое обязательно будет замечено.Вы также увидите галерею привлекательных шаблонов резюме, которые помогут вам получить работу своей мечты.

Приступим!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на на трех . То же самое.

Ищете больше вдохновения, чтобы выделить свое резюме? Ознакомьтесь с другими нашими руководствами по эстетике. Вы можете сделать это здесь (но позвольте мне сказать вам, что вы упускаете, эти советы привлекут внимание к вашему резюме!)

Итак, давайте разбиваем привлекательные резюме на 20 ключевых элементов, которые будут иметь ваше резюме поворачивая головы.

1. Набери несколько цифр

Нет ничего более привлекательного, чем цифры в резюме. Преимущество двоякое: числа делают утверждение более сильным и понятным, чем слова, и занимают меньше места на странице. Вместо того, чтобы говорить «увеличение продаж и доходов», скажите «рост продаж на 15% и увеличение выручки на 27 тысяч долларов». Увидеть разницу?

2. Используйте маркированный список

Вы ищете работу, а не пишете следующий великий американский роман.Сделайте его кратким и быстрым, чтобы менеджеру по найму было легче бегло просматривать и читать. Они будут вам за это благодарны.

3. Напишите подробное резюме или цель резюме

Если вы испортили эту часть, рекрутер не будет читать остальное. Если вы новичок на рынке, поставьте цель резюме и подчеркните свои навыки и цели. Резюме резюме подходит вам, если у вас есть несколько лет опыта работы, и вы можете опираться на свой опыт работы и ноу-хау.

4. Включите свои навыки межличностного общения

В сегодняшней рабочей силе мягкие навыки на самом деле более важны, чем твердые. Почему? При необходимости можно обучить сложным навыкам на месте. Для развития мягких навыков требуется гораздо больше усилий. Рекрутеры будут в восторге, когда увидят в вашем резюме необходимые им мягкие навыки.

5. Добавьте свои профессиональные навыки и технические навыки

Вы всегда найдете требования к профессиональным навыкам в любом объявлении о вакансии, поэтому если их не указывать в резюме, вы серьезно пострадаете.Однако не перечисляйте все свои навыки. Держите его в соответствии с тем, что хочет рекрутер.

Технические навыки всегда полезно добавлять, поскольку почти все связано с технологиями. Не говорите об этом расплывчато. «Хорошие компьютерные знания» на самом деле ничего не значат. Будьте конкретны, добавьте полосы уровней или значки резюме, если можете.

6. Настройте свое резюме

Общие резюме? «Да, пожалуйста», — сказал ни один менеджер по найму. Если вы адаптируете свое резюме к компании и должности, на которую вы претендуете, вы продемонстрируете, что вы серьезно настроены, а не просто рассылаете спам рекрутерам налево и направо.

7. Покажите свой профиль в LinkedIn

Профиль LinkedIn может быть очень полезным с точки зрения привлечения менеджера по найму, чтобы он узнал о вас больше, прежде чем он даже попросит вас об интервью. Прежде чем поместить его в заголовок резюме, убедитесь, что он актуален, иначе вы можете снизить свои шансы.

8. Включите волонтерский опыт

Волонтерство часто упускается из виду, потому что люди думают, что это никого не волнует. Не правда. Волонтерство действительно может доказать, что у вас есть навыки и опыт, которые ищет работодатель. Неважно, что вы сделали работу бесплатно — работа есть работа. Это особенно ценно для кандидатов, практически не имеющих опыта работы.

9. Не бойтесь добавлять свои стажировки в свое резюме

Подход к стажировкам очень похож на добавление волонтерства в резюме.Особенно если вы пишете недавнее резюме для выпускников, стажировки — отличный способ контрабандой доказать, что у вас есть опыт и навыки, которые ищет работодатель. Убедитесь, что они актуальны, и наполните их глаголами действия и вещами, которые вы выучили.

10. Учились за границей? Укажите это

Причины, по которым вы выбрали обучение за границей, будут теми же причинами, по которым работодатель будет этим заинтригован. Вы готовы к трудностям, наверняка знаете иностранный язык и не боитесь стресса.Это мощно.

11. Используйте глаголы действия

Никто не собирается нанимать вас, чтобы просто сидеть без дела весь день, поэтому позвольте глаголам, которые вы используете, показать, насколько вы готовы и вовлечены в работу. Отбросьте слабые глаголы, такие как «сделал, написал, удержал», и замените их словами действия, такими как «придумал и представил, создал, возглавил».

12. Включите ключевые слова резюме

Ключевые слова резюме могут сделать или испортить ваше резюме, поскольку многие компании используют ATS (систему отслеживания кандидатов) для сканирования резюме и выявления ключевых слов, которые они ищут и оценивают возобновляется на основании этого.Используйте отраслевые ключевые слова и ключевые слова в объявлении о работе, чтобы повысить свои шансы.

13. Проявите себя через свои проекты

Проекты — отличный способ продемонстрировать свои навыки и опыт в работе, и они предназначены не только для проектных должностей. Упомяните, что вы сделали, как это сработало и как вы преодолели трудности на этом пути. Рекрутерам это понравится.

14. Всегда выставляйте напоказ свои знания иностранного языка

В наши дни и в эпоху глобализации знание иностранных языков — это то, что играет вам большую роль. Обязательно укажите, на каком уровне вы знаете иностранный язык. И не лгите об этом, рекрутеры проверят.

15. Хобби и интересы могут увеличить ваше резюме

Хотя ни один рекрутер не заинтересован в вашей коллекции ошибок, они могут быть заинтересованы в других хобби, связанных с должностью, на которую вы претендуете. Допустим, вы подаете заявку на роль писателя — тот факт, что вы пишете короткие рассказы, показывает, что вы действительно любите писать и можете внести много энтузиазма в эту роль.

16. Включите свои достижения и награды

Речь идет не о хвастовстве и упоминании своей золотой звезды в пятом классе орфографической пчелы. Добавьте те награды и достижения, которые покажут рекрутерам, что вы действительно являетесь экспертом в своей области.

17. Не торопитесь добавлять свою фотографию

Прошли те времена, когда добавление фотографии в резюме было обязательным (если вы не модель, актер и т. П.).Теперь это рассматривается как нечто потенциально способное привести к дискриминации при приеме на работу. Не фотографируйте, они увидят вас на собеседовании.

18. Делайте вещи красивыми с помощью значков резюме

Это быстрый и простой способ придать вашему резюме современный вид и выделить его среди других резюме, наполненных стенами текста. Используйте их, чтобы различать разделы или продемонстрировать свои навыки или дополнительную информацию.

19.Используйте профессиональный шрифт резюме.

Вы можете подумать, что ваш выбор шрифта на самом деле не имеет большого значения, но позвольте мне спросить вас: сколько резюме, написанных в Comic Sans, по вашему мнению, принимаются ежемесячно? Ага, ноль. Выберите профессиональный современный шрифт для резюме, который придаст вашему резюме стиль.

20. Отформатируйте свое резюме как профессионал

Взгляните на любого профессионала в любой области — все они выглядят соответствующим образом. То же самое и с вашим резюме.Убедитесь, что формат вашего резюме ясный, лаконичный и гладкий, а поля, интервалы и шрифты в вашем резюме идеальны.

Необязательно включать все советы, чтобы сделать привлекательное резюме, но добавляйте те, которые имеют смысл в вашей конкретной ситуации, и наблюдайте, как рекрутеры встают и обращают внимание.

Подробнее: Что делает резюме хорошим?

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

Самые привлекательные шаблоны резюме, на которые обратят внимание

Теперь, когда вы знаете, что хотите сказать, пришло время оформить свое резюме так, чтобы оно могло быть популярным.

Вот 8 удивительных и стильных шаблонов резюме, которые заставят рекрутеров оторваться от пола.

1. Cascade by Zety

Один из наших бестселлеров, один из лидеров среди привлекательных шаблонов резюме. Обратите внимание на индикаторы прогресса навыков в левой части страницы. Это зрелище для глаз, когда большинство резюме требует, чтобы рекрут копался в поисках информации. Используйте это в своих интересах.

2. Концепция Zety

Почти пустая синяя боковая полоса привлекает внимание читателя к центру страницы.Обратите внимание на умное использование значков, которые привлекают внимание и сосредотачивают внимание на самом важном — на вас.

3. Crisp от Zety

Свежий, как осенний воздух, этот свежий дизайн более чем эстетичен для глаз. Иконки и отсутствие цвета привлекают внимание рекрутера, а не отвлекают и не раздражают.

4. Алмазный шаблон от Zety

Алмазный шаблон — это то, что вы получите, если приложите усилия к опыту и высшим профессиональным навыкам.Он кричит о профессионализме за милю, и именно так ваше резюме заметят.

5. Модерн от Zety

Если этот привлекательный шаблон резюме появится где угодно, все взгляды будут прикованы к нему. Грамотное и профессиональное использование значков и геометрических фигур позволяет сделать акцент там, где это необходимо, — на вашем опыте и знаниях.

6. Валера от Зеты

Если вам нужно стильное резюме, Валера может помочь.Этот шаблон добавляет фантазии, чтобы ваше резюме заметили и привлекло внимание рекрутера. Мягкий плавный шрифт придает этому шаблону более индивидуальный вид и, безусловно, является одним из самых привлекательных резюме.

7. Vibes от Zety

Vibes — одно из тех привлекательных резюме, от которых менеджеры по найму не могут оторвать глаз. Выверенный и организованный Vibes демонстрирует, что вы разбираетесь в своем деле и являетесь профессионалом.Значки, индикаторы выполнения, аккуратные разделы — это все, что вам нужно, чтобы ваше резюме заметили сегодня.

8. Minimo от Zety

Мечта минималиста, это привлекательное резюме привлекает внимание к , а не к , полному красок, наворотов и свистков. С этим шаблоном вы получите холодные, неопровержимые факты, которые покажут менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к делу. Желанное зрелище для любого рекрутера.

Вот и все! Вооружившись этим набором советов и уловок, вы можете превратить любое резюме в профессиональную версию офигительно великолепного и получить самое привлекательное резюме в бизнесе.

Спасибо за чтение! Есть ли у вас какие-нибудь хитрости, чтобы ваше резюме заметили? Делитесь ими в комментариях ниже!

12 способов выделить ваше резюме

Gangplank HQ

Для каждой вакансии HR-персонал и менеджеры по найму завалены резюме.Поскольку у них нет времени или ресурсов для проведения собеседований со всеми, они всегда ищут способы как можно быстрее отсеять кандидатов.

На самом деле, некоторые просто просматривают каждое резюме, прежде чем решить, бросить его в стопку «да» или «нет». Поэтому крайне важно, чтобы эти несколько секунд были на счету.

Вот 12 способов выделить ваше резюме:

1.Включите в резюме отраслевые ключевые слова и модные словечки, но не переусердствуйте. Используйте такие слова и фразы, как «выполнено», «разработано», «управляется» и «командный игрок» на естественном языке документа, — говорит Лиза Рангель, управляющий директор ChameleonResumes.com. «Если ваше резюме проходит через систему фильтрации, но читателю очевидно, что вы добились успеха из-за« наполнения ключевыми словами », читатель почувствует, что вы просто обыгрывали систему, и поместит свое резюме в стопку« нет ».”

Но главный тренер Стивер Роббинс говорит, что умеренное использование правильных модных словечек ничего вам не гарантирует. «Вы все равно можете оказаться в черной дыре резюме, если у вас не будет достаточной дифференциации после того, как эти ключевые слова будут выполнены», — говорит он.

Вот почему важно выполнить следующие 11 шагов.

2. Адаптируйте свое резюме к работе. «Настройте свое резюме на эту конкретную роль, с подробными подробностями, которые показывают, почему вы отлично подходите для этой должности», — говорит Лаура Смит-Пру, сертифицированный составитель резюме для руководителей и эксперт по профилям в LinkedIn.Один из способов сделать это — включить все свои навыки и опыт, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

3. Используйте современный профессиональный формат. Отформатируйте свое резюме так, чтобы оно было приятным для глаз, но не фокусировалось больше на визуальных элементах, чем на содержании. Вот пример красиво оформленного резюме.

4. Убедитесь, что он не содержит ошибок и легко читается. « HR-представители приравнивают опечатки и ошибки к лени», — говорит Грег Фаэрти, сертифицированный профессиональный составитель резюме и владелец идеального резюме.com. Убедитесь, что он идеально отшлифован и не содержит ошибок, и не забудьте поместить самую важную информацию на первую страницу.

5. Используйте заголовок. Включите ясное, убедительное заявление в самом верху резюме, которое эффективно определяет, кто вы, помня о конкретной должности, — говорит Энн Бэр, профессиональный составитель резюме и основатель Best Resumes of New York. «Не используйте цель.Думайте об этом как о рекламном щите ».

Бэр говорит, что заголовок — это заявление о бренде, которое обычно состоит из заглавных букв, идущих в верхней части страницы, обычно под вашим именем и контактной информацией.

Например:

Джейн Доу

(555) 555-5555 | 123 Мэйн Стрит | [email protected]

————————————————- —————————————

ГЛОБАЛЬНЫЙ СТРАТЕГ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА

6.Будьте профессиональны. Не включайте отрицательную информацию о предыдущих местах работы или работодателях. Не обсуждайте свои увлечения, личные качества или политику. Просто придерживайтесь фактов о своей карьере.

7. Включите показатели. По словам Смит-Пру, нет лучшего способа продемонстрировать, как вы увеличите чистую прибыль или сократите расходы, чем продемонстрировать измеримые достижения. «Кроме того, работодатели часто предполагают, что прошлые результаты указывают на будущие результаты.”

Фаэрти соглашается. Он говорит, что большинство резюме терпят неудачу, потому что все, что в них содержится, — это описание работы. «Представитель отдела кадров знает основные обязанности вашей работы. Он или она хочет видеть, как вы изменили ситуацию с предыдущими работодателями ».

В статье, которую Марк Сенеделла написал для TheLadders ранее в этом году, он говорит, что вы всегда должны подсчитывать количество знаков $ и% в своем резюме, а затем удваивать их.

8.Держите в центре внимания потребности читателя или отраслевые требования. Вам нужно знать, что они ищут в вашей кандидатуре. «Вместо того, чтобы составлять свое резюме и затем проводить поиск работы, разумно изучить требования к нескольким возможностям, чтобы понять, как вы должны быть представлены с точки зрения брендинга, фокуса и ключевых слов», — объясняет Бэр.

9. Настройте свое резюме так, чтобы оно рассказывало историю. Ваше резюме должно познакомить читателя с вашим профессиональным опытом, достижениями, навыками и знаниями. Он должен показать, насколько вы продвинулись за эти годы и что можете предложить.

«Сделайте свое резюме достаточно длинным, чтобы рассказать свою историю, но достаточно коротким, чтобы просмотреть его за один присест», — говорит Смит-Пру. «Ключ — удобочитаемость и соответствие работе, на которую вы ориентируетесь».

10. Не злоупотребляйте модными шрифтами и цветами. «Хотя вы не хотите переусердствовать, вы можете использовать цвета консервативно, чтобы ваше резюме визуально отличалось от моря документов, которые рассмотрит рекрутер», — говорит Рангел. Например, тонкая темно-синяя рамка может быть очень эффектной.

«Эти эффекты могут привлечь внимание рекрутера к документу и выделить его среди множества черно-белых документов, которые они получили», — говорит она. Но знайте, что использование цвета в вашем резюме более приемлемо и уместно в одних отраслях, чем в других.

11. Если нужно, сделайте его длиннее одной страницы. Используйте достаточно места для вашего опыта. «Если вы проработали 15 с лишним лет, не чувствуйте себя обязанным урезать информацию о своих достижениях, чтобы придерживаться произвольного правила одностраничного резюме», — говорит Рангель. Используйте то, что вам нужно, но не делайте это излишне длинным.

12.Дополните свое резюме сопроводительным письмом. Около половины всех сотрудников отдела кадров говорят, что они даже не будут читать резюме, если кандидат не отправил сопроводительное письмо.