Оплата труда в: Оплата труда (Заработная плата, зарплата)

Содержание

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

Существует три системы заработной платы:

Тарифная.
Бестарифная.
Смешанная.

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей.

При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.

Сдельная и повременная формы оплаты труда: кратко о главном

Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время. Устанавливая сотруднику повременную зарплату, работодатель прежде всего учитывает два фактора: квалификацию специалиста и количество отработанного времени. Такая схема расчетов наиболее актуальна, когда речь идет об офисной, творческой, исследовательской, научной и любой другой работе, которую очень сложно нормировать.

Повременная оплата может быть:

Простой. Отработанное время оплачивается независимо от объема выполненной работы.
Повременно-премиальной. Помимо оплаты по тарифу, работник получает премии за качество и оперативность работы.
Окладной. В зависимости от квалификации работника и категории выполняемой работы устанавливается фиксированный оклад.

Совет

Чтобы начислять зарплату без ошибок при повременной форме оплаты труда, ежедневно заполняйте табель учета рабочего времени, отмечая явки и неявки сотрудников, количество отработанных часов и дней, опоздания и переработки.

«Сдельщина» применяется, когда у работодателя есть реальная возможность вести учет производимой продукции. Чтобы нормировать труда персонала в условиях сдельной системы, устанавливаются объемы выработки.

6 видов сдельной оплаты труда

Прямой. Применяются твердые сдельные расценки, а зарплата работника напрямую зависит от объема выполненной работы или количества изготовленных изделий.
Сдельно-премиальной. За перевыполнение норм выработки и отсутствие брака в продукции предусмотрены премии;
Сдельно-прогрессивной. Результаты труда в пределах установленной нормы оплачиваются по обычным расценкам, а продукция, выпущенная сверх нормы — по повышенным, но не более чем в двойном размере;

Коллективно-сдельной. Зарплата устанавливается на весь коллектив (бригаду, отдел, группу специалистов), а затем перераспределяется между работниками по решению членов коллектива;
Косвенно-сдельной. Применяется в основном при начислении зарплат работникам, обслуживающим производственное оборудование и основные рабочие места, и зависит от производительности труда персонала, работающего на обслуживаемых рабочих местах;
Аккордной. Оценивается комплекс разных работ, выполняемых сотрудниками, с указанием предельного срока их выполнения.

Еще одна распространенная версия «сдельщины» — зарплата, устанавливаемая в процентах от полученной выручки. Часто применяется в сфере розничной и оптовой торговли. Чем больше продукции реализует предприятие, тем больше заработает сотрудник.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Какие бы виды оплаты труда ни применял работодатель, соблюдать права работников он обязан в любом случае. Трудовым кодексом РФ закреплен ряд основополагающих требований к срокам выплаты заработной платы и порядку ее начисления.

15 требований для работодателя по оплате труда персонала

С каждым сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана зарплата.

Выплаты производятся как минимум дважды в месяц, а интервал между ними не превышает 15 календарных дней.
На предприятии проводится регулярная индексация заработной платы с привязкой к реальному росту потребительских цен на товары и услуги.
При выплате заработной платы сотрудник получает расчетный листок, в котором расписаны все составные части выплачиваемой суммы и произведенные удержания.
Отпускные выплачиваются не позже чем за три дня до начала отпуска.
Удержания из зарплаты производятся только на законных основаниях и ограничиваются 20% (в предусмотренных законодательно случаях — 50% или 70%) от выплаты, причитающейся сотруднику.

Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, ее выплачивают днем ранее.
Работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также во вредных, опасных или особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а по не зависящим от сторон причинам — в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
Производственный брак, допущенный не по вине работника, оплачивается в полном размере — наравне с годными изделиями.

Выполнение сотрудником работ разной квалификации при повременной системе оплачивается по расценкам, установленным для более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам конкретной выполняемой работы.
Размер месячной зарплаты сотрудника, выполняющего норму труда, не меньше актуального регионального МРОТ.
Если на предприятии есть профсоюзный орган, все локальные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, приняты с учетом его мнения;
В день увольнения с каждым сотрудником производится полный расчет по зарплате.
При разработке тарифной сетки учтены положения трудовых и коллективных договоров, отраслевых соглашений, профстандартов и тарифно-квалификационных справочников.

Закон обязывает нанимателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если в организации применяется окладная система, устанавливайте сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, имеющим одинаковую квалификацию и выполняющим аналогичные обязанности, одинаковые оклады. В то же время итоговый размер зарплаты может различаться за счет компенсаций, надбавок, премий и других дополнительных выплат.

Важно!

Непрозрачные критерии премирования или ничем не обоснованный отказ в выплате премий, «вилки» окладов по одной и той же должности, невыплата аванса, зарплаты ниже МРОТ, невыдача расчетных листков — все это приводит к конфликтам с работниками, судебным тяжбам, внеплановым проверкам и многотысячным штрафам.

Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве. И напротив, повременная оплата уменьшает издержки на контроль качества продукции, но в то же время снижает производительность труда, а зарплату становится сложнее связать с конечным результатом. И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.

Чтобы определиться со схемой, по которой будет оплачиваться труд работников предприятия, и выбрать наиболее выгодный вариант, двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового учета и работы с персоналом. Вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друга системы оплаты труда (кратко и понятно), как оптимизировать зарплатный фонд и минимизировать расходы, какие возможности раскрывает перед работодателем суммированный учет рабочего времени и с какими сложностями можно столкнуться в процессе перехода на новый учетный режим.

Совет

Пропишите выбранный метод расчетов с персоналом в локальных нормативных актах: положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятии базировалась на максимально прозрачных и понятных персоналу принципах. Только в этом случае каждый сотрудник будет знать, что именно он должен сделать для достижения требуемого результата, и сможет определить итоговый размер своей зарплаты. Если применяемая работодателем система слишком сложна и запутана, а критерии, по которым оцениваются трудозатраты, прописаны нечетко, мотивация персонала будет низкой, как и производительность труда.

«Коммерсантъ» узнал о внедрении новой системы оплаты труда медработников :: Общество :: РБК

По предварительным расчетам министерства, коэффициенты по стране могут различаться в несколько раз. Так, если для Москвы предложен коэффициент 3, а для Санкт-Петербурга — 2,5, то для регионов он будет равен 1. Участвовавшие в заседании профсоюзы медицинских работников в разговоре с «Коммерсантом» заявили, что именно эти расчеты вызывают больше всего вопросов.

В управлении информационной политики минздрава Тамбовской области РБК подтвердили, что регион включен в пилотный проект, внедрение новой системы оплаты труда в регионах-участниках должно пройти с ноября 2021 года по март 2022 года. Регион готов к эксперименту, поскольку там сформирована единая система расчета и выплаты заработной платы медицинским работникам. В области не наблюдается большого дефицита медицинского персонала, в 2020 году укомплектованность врачами составила 90,6%, средним медицинским персоналом — 94,4%. «Наиболее дефицитными врачебными специальностями в регионе являются участковые педиатры, неонатологи, психиатры-наркологи, фтизиатры, анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи и ряд других специалистов, уточнили в минздраве региона. На вопрос, как изменятся зарплаты медиков после начала эксперимента, в министерстве ответить не смогли.

Читайте на РБК Pro

Советник главы профсоюза медработников ФНПР Михаил Андрочников отметил, что в Трудовом кодексе прописана недопустимость дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы. Он отметил, что профсоюз надеется принять участие в создании методики расчета региональных коэффициентов и ставит своей целью сократить дифференциацию зарплат по регионам.

Эксперты сравнили зарплаты курьеров со средними по региону

Глава профсоюза «Действие» Андрей Коновал рассказал изданию, что Минтруд пока не представил и методику расчета коэффициента должностных окладов. «Сейчас во многих больницах существует огромная разница между зарплатой руководителя больницы и его подчиненного. Пока не ясно, как Минтруд планирует бороться с этой проблемой», — сказал он. По словам Коновала, в министерстве пока не уточнили, от какого минимального показателя будут считаться размер окладов. «Мы считаем, за основу необходимо взять средний трудовой доход по региону, МРОТ или медианный доход», — добавил он.

Как следует из постановления правительства, Минтруд планирует обобщить результаты «пилота» к концу июня 2022 года. К тому же времени ведомство подготовит постановление, которое введет новую систему оплаты труда для всей отрасли здравоохранения и установит источник ее финансирования. «Исходя из этого можно предположить, что полномасштабный переход на новые принципы оплаты произойдет не ранее начала 2023 года», — пишет издание.

Оплата труда в муниципальных организациях

С 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 были введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и отменена Единая тарифная сетка оплаты труда.

Новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Каменска-Уральского введены с 01.12.2010 г. и направлены на обеспечение дифференциации оплаты труда работников в зависимости от отраслевой специфики труда, уровня образования, стажа работы по профессии, квалификации работника, характера и сложности выполняемых работ.

Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 08.11.2018 № 953 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского» осуществляет функции и полномочия учредителя»;

Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 15. 03.2018 № 188 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление культуры города Каменска-Уральского» осуществляет функции и полномочия учредителя»;

Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 30.06.2017 № 554 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» Осуществляет функции и полномочия учредителя»;

Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 21.05.2012 г. № 697 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений»;

Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 30.12.2016 г. № 1714 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и других вопросах оплаты труда в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях».

В целях обеспечения единых подходов к регулированию отношений по оплате труда ежегодно разрабатываются единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского утвержден Перечень ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, а также акционерных обществ, доля участия муниципального образования город Каменск-Уральский в уставном капитале которых превышает пятьдесят процентов, результат выполнения целевых значений которых напрямую влияет на размер премиальных выплат руководителям этих организаций.

С 01.01.2017 г., в соответствии с поправками, внесенными в Трудовой Кодекс Российской Федерации, применяется предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, и среднемесячной зарплаты работников таких учреждений, предприятий, определенный органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий размещается в Интернете на официальных сайтах органов местного самоуправления и организаций.

В России планируют ввести новую систему оплаты труда медработников к 2023 году

https://ria.ru/20210528/oplata-1734525039.html

В России планируют ввести новую систему оплаты труда медработников к 2023 году

В России планируют ввести новую систему оплаты труда медработников к 2023 году — РИА Новости, 28.05.2021

В России планируют ввести новую систему оплаты труда медработников к 2023 году

Министерство труда и социальной защиты разработало проект новых правил оплаты труда для работников сферы здравоохранения, сообщает «Коммерсант». РИА Новости, 28.05.2021

2021-05-28T08:50

2021-05-28T11:03

общество

севастополь

тамбовская область

здоровье — общество

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22. img.ria.ru/images/07e4/06/11/1573056826_0:0:2961:1666_1920x0_80_0_0_7db1341bed66a5944676abf6c1813641.jpg

МОСКВА, 28 мая — РИА Новости. Министерство труда и социальной защиты разработало проект новых правил оплаты труда для работников сферы здравоохранения, сообщает «Коммерсант».Документ представили на заседании рабочей группы трехсторонней комиссии по трудовым отношениям. Из него следует, что новую систему опробуют с ноября 2021-го по март 2022 года в семи регионах: Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях, а также в Севастополе. Зарплату работников больниц и поликлиник будут рассчитывать с учетом коэффициентов дифференциации окладов и экономического развития региона. Их разработают к августу 2021 года, уточнила глава департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова.»Наша задача — с помощью этих коэффициентов выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом. Однако полностью равными в различных регионах они не будут», — отметила она.Минтруд планирует подвести итоги пилотного проекта к концу июня следующего года. Тогда же хотят подготовить постановление для внедрения новой системы оплаты во всей сфере здравоохранения, при этом полный переход на нее ожидается не ранее 2023-го.

https://ria.ru/20210527/otpusk-1734376745.html

севастополь

тамбовская область

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/06/11/1573056826_72:0:2801:2047_1920x0_80_0_0_214c489b4205090bbd81c66aa9bf8eef.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, севастополь, тамбовская область, здоровье — общество, россия

404 Not Found

Университет
- Советы ТГУ
  - Ученый совет ТГУ
    - Комиссии ученого совета
    - Открытый междисциплинарный научный семинар
    - Решения ученого совета
    - Вопросы, рассматриваемые ученым советом
      - О создании, ликвидации, объединении и преобразовании структурных подразделений
      - О переименовании структурных подразделений НИ ТГУ
      - О выдвижении НИ ТГУ работы на соискание премии Правительства РФ
      - Об утверждении положений
      - О выдвижении НИ ТГУ кандидатов в член-корреспонденты/академики РАН
      - О принятии локальных нормативных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности
      - Об ежегодном определении на начало учебного года норм времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава ТГУ
      - О присуждении ученой степени PhD TSU
      - О принятии образовательных стандартов, устанавливаемых ТГУ самостоятельно
      - О выдаче лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, документов об образовании и о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются ТГУ
      - О разработке и утверждении образовательных программ, реализуемых в ТГУ, если иное не установлено законодательством РФ об образовании
      - Об утверждении председателей государственных экзаменационных комиссий (ГЭК)
      - Об утверждении стоимости обучения на договорной основе
      - О поддержке представления/ходатайства к присвоению Почетного звания «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»/ «Заслуженный деятель науки Республики Карелия» и т. п.
      - О представлении работников ТГУ к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоении им почетных званий
      - Присуждение почетных званий Университета на основании положений, утверждаемых ученым советом Университета
      - О выдвижении студентов и аспирантов на стипендии Президента РФ и стипендии Правительства РФ, а также именные стипендии и стипендия «Oxford Russia Fund»
      - Об утверждении тем докторских диссертаций
    - Ученые советы факультетов (институтов)
    - Почетные звания Томского университета
    - Ректорат университета о деятельности ТГУ
    - Конкурс на соискание премии ТГУ
    - Конкурс «Человек года»
    - Выборы ученого совета 2020 г.
    - Награждения на ученом совете
    - Состав ученого совета
    - Состав президиума ученого совета
    - О представлении к присвоению ученого звания
    - План работы ученого совета
    - Lecture G.I. Petrova
    - Порядок избрания по конкурсу на должности ППС в ТГУ
    - Памятка
  - Наблюдательный совет
  - Международный академический совет
  - Совет промышленных партнеров
- Структура университета
- Культура, искусство, творчество
- Спорт и здоровье
- Карта ресурсов ТГУ
- Социальная поддержка
- Возможности кампуса
- Наш Университет
- Экскурсионно-музейный комплекс
- Отчетные материалы
- Противодействие коррупции
- Получение архивных справок
- Прием обращений граждан
- Миссия ТГУ
- Ректорат
- Приветствие ректора
- Кадровый состав
- Вакансии
- Студенческая биржа труда Uniprofi
- Международное сотрудничество
- Календарь событий
- Сведения о доходах
- Ректор ТГУ
- Достижения, победы
- Университет в рейтингах
- Сотрудникам
- Партнерам
- Поступающим в ТГУ
- Противодействие идеологии терроризма
- Политика в отношении обработки персональных данных в НИ ТГУ
Образование
Наука
Сведения об образовательной организации
Медиа
Новости
Справочная информация
Главная страница

ОПЛАТА ТРУДА — это.

.. Что такое ОПЛАТА ТРУДА?

Оплата труда — в горной промышленности (a. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол ва и качества труда. Под кол вом труда понимают рабочее время и… … Геологическая энциклопедия

Оплата труда — см. Заработная плата; Минимальный размер оплаты труда; Премиальная оплата труда … Энциклопедия права

Оплата труда — (Wages, Salaries) вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и… … Экономико-математический словарь

оплата труда — Вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр. , бригадная), авансовая и итоговая (за… … Справочник технического переводчика

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными… … Официальная терминология

Оплата Труда — вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Оплата труда — форма денежного или натурального вознаграждения работников. Терминологический словарь банковских и финансовых терминов. 2011 … Финансовый словарь

Оплата труда — – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

Оплата труда — Содержание 1 Определения 2 Функции заработной платы 2. 1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная … Википедия

Оплата труда — см. Заработная плата; Минимальный размер оплаты труда; Премиальная оплата труда … Большой юридический словарь

ОПЛАТА ТРУДА — в с. х. предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (ст. 40) все сов. граждане имеют право на труд, т. е. на получение гарантир. работы с О. т. в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного гос вом миним. размера. Это … Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

Типовые вопросы в части повышения оплаты труда и ответы к ним

Вопрос:	Ответ:
1.Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда?	Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено: педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе. педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе; преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе; работникам учреждений культуры доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе; преподавателям образовательных учреждений высшего профессионального образования повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе; научным сотрудникам повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе; врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Также предусмотрено повышение к 2018 году: социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе. Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.
2. Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях?	Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: — в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; — в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В федеральных государственных учреждениях вопросы оплаты труда регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 и нормативным правовыми актами соответствующих федеральных ведомств, являющихся учредителями федеральных государственных учреждений.
*3. Что включает в себя оплата труда работников учреждений?*	Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей: Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы; Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4. Каким нормативным правовым документом устанавливается продолжительность рабочего времени педагогических работников?	Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*5. Куда обращаться если появился вопрос по заработной плате?*	Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому в случае возникновения вопроса по заработной плате прежде всего рекомендуем обратиться к работодателю (в образовательную организацию), желательно в письменном виде. Если не удовлетворены ответом работодателя, далее — к учредителю образовательной организации (управление образования муниципального образования) также в письменном виде. Кроме того, статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» представляют и защищают права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы. В связи с чем, рекомендуем также обращаться в указанные организации. Если не удовлетворяют полученные ответы от вышеуказанных организаций, можно обратиться в Департамент общего образования Томской области, желательно приложив копии ответов работодателя и учредителя образовательной организации. Кроме того, статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда. Внимание! Статьей 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» установлены требования к письменному обращению граждан: 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. 3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
*6. Могу ли я участвовать в формировании системы оплаты труда в образовательной организации?*	Каждый работник образовательной организации имеет право участвовать в формировании нормативной правовой базы, регулирующей действующую в организации систему оплаты труда. Согласно статье 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон) каждый работник, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. В соответствии со статьей 11 Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Кроме того, согласно статьи 22 Федерального закона установлено, что профсоюзные работники вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Вместе с тем в соответствии с частью 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют академические права и свободы, в том числе: право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации; право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; право на объединение в общественные профессиональные организации.
*7. Почему снизился уровень заработной платы? Как повысить уровень зарплаты?*	В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. На уровень заработной платы влияют, в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными и определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: — при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; — при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа; — при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией; — при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения; — при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук — со дня принятия о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
*8. Из чего состоит заработная плата педагогического работника?*	В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и на основе локальных нормативных актов организации размеры заработной платы устанавливаются в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты выплачиваются за работу в условиях, не соответствующим нормальным. Обязательные компенсационные выплаты предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. К обязательным выплатам относятся (статья 146 ТК РФ): — выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; — за работу в выходные и праздничные дни; — за сверхурочную работу и в ночное время; — за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Выплаты стимулирующего характера также влияют на уровень заработной платы, при этом данные выплаты не являются обязательными и определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Не допускается начисление дополнительных выплат работникам за работу, которая входит в прямые обязанности по занимаемой должности . Выплаты социального характера не являются заработной платой.
*9. Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?*	Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников. В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. К обязательным относятся (ст. 146 ТК РФ) выплаты: за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
*10. Порядок и нормы работы по совместительству*	В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Отметим, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
11. Почему в школе каждый месяц разная сумма стимулирующего фонда и может ли ее вообще не быть в каком-нибудь из месяцев?	В соответствии с подпунктом 4 пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Следовательно, штатное расписание работников формирует и утверждает руководитель учреждения в пределах средств, выделенных на фонд оплаты труда. Он обязан обеспечить необходимое для выполнения поставленных задач число ставок и уровень заработной платы работников. Распределение фонда оплаты труда работников входит в компетенцию образовательного учреждения и определяется Положением об оплате труда работников учреждения. Средства, поступившие на оплату труда, в первую очередь направляются на выплату окладов с учетом повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и персональных стимулирующих выплат, в том числе работникам, работающим на замене временно отсутствующих (отпуск, больничный и т.д.) работников, отпускных, компенсации при увольнении и т.д. Оставшиеся средства направляются на выплаты стимулирующего характера за качество и результативность труда с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Фонд оплаты труда выделяется в пределах доведенного до организации объема средств. Руководителем учреждения совместно с организацией, осуществляющей бухгалтерский учет, составляется помесячный план расходования выделенных средств. Учреждение ежемесячно получает средства на свою деятельность, в том числе на фонд оплаты труда, в пределах объемов, предусмотренных вышеуказанным планом. Стоит отметить, что учреждением может быть установлен разный фонд оплаты труда на разные периоды работы в зависимости от числа мероприятий, предусмотренных на данный период, количества работников, уходящих или находящихся в ежегодных отпусках, учебных отпусках, и прочих факторов. Все вопросы по уведомлению коллектива о распределяемой сумме средств на выплаты стимулирующего характера должны регламентироваться локальным актом учреждения, а именно Коллективным договором, принятым на собрании трудового коллектива и согласованным с представительным органом работников. Принятые по соглашению сторон решения обязаны для исполнения как работодателем, так и членами коллектива.
*12. В каких случаях можно обращаться в Роструд?*	В случае если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно – надзорных мероприятий («Онлайнинспекция.рф»).

Калифорния — MinimumWage.com

Аламеда	15,0 долл. США	15,00 долл. США
Бельмонт	15,90 долл. США	15,90 долл. США
Беркли	16,07 долл. США	16,07 долл. США
Бурлингейм	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Купертино	15 долларов.65	15,65 $
Дейли Сити	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Эль-Черрито	15,61 $	15,61 $
Эмеривилл	16,84 $	16,84 $
Фремонт	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Залив Хаф-Мун	15 долларов.00	15,00 долл. США
Хейворд	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Лос Альтос	15,65 $	15,65 $
Лос-Анджелес — Работодатели из 26 и более	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Лос-Анджелес — Работодатели из 25 или менее	14 долларов.25	14,25 $
Округ Лос-Анджелес — Работодатели из 26 и более	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Округ Лос-Анджелес — Работодатели из 25 или менее	14,25 $	14,25 $
Малибу	14,25 $	14,25 $
Менло Парк	15 долларов.25	15,25 долл. США
Милпитас	15,40 долл. США	15,40 долл. США
Маунтин-Вью	16,30 долл. США	16,30 долл. США
Novato — 100+ работодателей	15,24 доллара США	15,24 доллара США
Новато — Работодатели из 26-99	15,00 долл. США	15 долларов.00
Новато — Работодатели из 25 или менее	14,00 долл. США	14,00 долл. США
Окленд	14,36 $	14,36 $
Пало-Альто	15,40 долл. США	15,40 долл. США
Пасадена — Работодатели из 26 и более	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Пасадена — Работодатели из 25 и менее	14 долларов.25	14,25 $
Petaluma — Работодатели из 26+	15,20 долл. США	15,20 долл. США
Petaluma — Работодатели из 25 или менее	15,20 долл. США	15,20 долл. США
Редвуд-Сити	15,62 $	15,62 $
Ричмонд	15,21 долл. США	15 долларов.21 год
Сан-Карлос	15,24 доллара США	15,24 доллара США
Сан-Диего	14,00 долл. США	14,00 долл. США
Сан-Франциско	16,07 долл. США	16,07 долл. США
Южный Сан-Франциско	15,24 доллара США	15,24 доллара США
Сан-Хосе	15 долларов.45	15,45 долл. США
Сан-Леандро	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Сан-Матео	15,62 $	15,62 $
Санта-Клара	15,65 $	15,65 $
Санта-Моника — Работодатели из 26 и более	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Санта-Моника — Работодатели из 25 или менее	14 долларов.25	14,25 $
Санта-Роса — 26+ работодателей	15,20 долл. США	15,20 долл. США
Санта-Роса — Работодатели из 25 или менее	15,20 долл. США	15,20 долл. США
Sonoma — Работодатели из 26+	15,00 долл. США	15,00 долл. США
Sonoma — Работодатели из 25 или менее	14 долларов.00	14,00 долл. США
Саннивейл	16,30 долл. США	16,30 долл. США

Повышение минимальной заработной платы по штатам в 2021 г. по сравнению с 2020 г.

Изменения минимальной заработной платы в 2021 г.

Для многих средних и малых организаций управление множеством федеральных нормативных требований является главной проблемой. Фактически, недавний опрос Paycor показал, что 42% организаций негативно относятся к своим методам управления соответствием.В большинстве случаев комплаенс-менеджмент полностью ложится на плечи HR, а с ограниченными ресурсами и неукомплектованными кадрами отделы не отставать от многих изменений, которые продолжают влиять на текущую ситуацию, является сложной задачей. Эта проблема становится еще более сложной в связи с недавним усилением требований местных и государственных органов в отношении таких нормативных положений, как оплачиваемый отпуск по болезни, изменения государственных налогов, законы о равной оплате труда и повышение минимальной заработной платы.

Более двадцати штатов повысили минимальную заработную плату для рабочих в 2021 году.К этим штатам относятся Коннектикут, Невада, Орегон, Флорида и другие. Большинство этих изменений вступили в силу 1 января 2021 года, но в некоторых штатах даты активации более поздние. Следите за таблицей, чтобы быть в курсе минимальной заработной платы в вашем штате.

Чтобы ваша организация знала о последних требованиях к минимальной заработной плате, Paycor создала разбивку по штатам.

Государственный минимальный размер оплаты труда

руб. руб. руб.

Штат	2020 Минимальная заработная плата	2021 Минимальная заработная плата
Алабама	$ 7.25 (федеральный, минимум штата)	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)
Аляска	$ 10,19	$ 10,34
Аризона	$ 12.00	$ 12,15
Арканзас	10,00	$ 11.00
Калифорния	$ 13.00	$ 14,00 *
Колорадо	$ 12.00	$ 12,32
Коннектикут	12 долларов США.00	13,00 $ (действует с 01.08.21)
Делавэр	$ 9,25	10,25
Вашингтон, округ Колумбия	15,00	$ 15.20
Флорида	$ 8,56	10.00 (действует 30.09.21)
Грузия	5,15 долларов США (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов США).	5,15 долларов (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны заплатить 7 долларов.25 Федеральный минимальный размер оплаты труда)
Гавайи	$ 10,10	$ 10,10
Айдахо	$ 7,25	$ 7,25
Иллинойс	10,00	$ 11.00
Индиана	$ 7,25	$ 7,25
Айова	$ 7,25	$ 7,25
Канзас	$ 7,25	$ 7,25
Кентукки	$ 7.25	$ 7,25
Луизиана	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)
Мэн	$ 12.00	$ 12,15
Мэриленд	$ 11.00	11,75 долл. США **
Массачусетс	$ 12,75	$ 13,50
Мичиган	$ 9,65	$ 9,65
Миннесота	10 долларов США.00	10,08 долл. США ***
Миссисипи	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)
Миссури	$ 9,45	10,30 долл. США
Монтана	$ 8,65	$ 8,75
Небраска
Невада	8,00	8,75 долл. США (с 01.07.21) ****
Нью-Гэмпшир	$ 7.25)	$ 7,25
Нью-Джерси	$ 11.00	12,00 долл. США *****
Нью-Мексико		$ 10,50
Нью-Йорк	11,80 долларов США	12,50 долл. США ******
Северная Каролина	$ 7,25	$ 7,25
Северная Дакота	$ 7,25	$ 7,25
Огайо	$ 8.70	8,80 $
Оклахома	$ 7,25	$ 7,25
Орегон	$ 12.00	12,75 долл. США (с 01.07.21) ******
Пенсильвания	$ 7,25	$ 7,25
Род-Айленд	$ 10,50	$ 11,50
Южная Каролина	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)
Южная Дакота	$ 9.30	$ 9,45
Теннесси	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)	7,25 долл. США (федеральный бюджет, минимум штата)
Техас	$ 7,25	$ 7,25
Юта	$ 7,25	$ 7,25
Вермонт	$ 10.96	$ 11,75
Вирджиния	$ 7,25	9,50 долл. США (с 01.05.21)
Вашингтон	13 долларов США.50	$ 13,69
Западная Вирджиния	$ 8,75	$ 8,75
Висконсин	$ 7,25	$ 7,25
Вайоминг	$ 5,15 (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату.)	5,15 долларов США (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов США)

На карте ниже показано, в каких штатах изменится минимальная заработная плата в 2021 году.

Ставка 14,00 долларов США предназначена для работодателей в Калифорнии с 26 и более сотрудниками. Работодатели в Калифорнии с 25 или менее сотрудниками имеют минимальную заработную плату в размере 13 долларов в час. Чтобы узнать о местных правилах минимальной заработной платы, см. Наше руководство по минимальной заработной плате в Калифорнии по городам.

** $ 11,75 применяется к работодателям Мэриленда с 15 и более сотрудниками. Работодатели в Мэриленде, у которых на 14 или меньше сотрудников, должны платить минимальную заработную плату в размере 11,60 долларов в час.

*** Ставка 10,08 долл. США предназначена для крупных работодателей в Миннесоте (с годовым валовым доходом не менее 500 000 долл. США).У мелких работодателей минимальная заработная плата составляет 8,21 доллара в час.

**** 8,75 долларов США предназначены для сотрудников Невады, которым предлагается медицинская страховка. Сотрудники Невады, которым не предлагается медицинская страховка, должны получать 9,75 долларов в час.

***** 12,00 долларов применяются к несезонным работодателям в Нью-Джерси с 6 и более сотрудниками. Сезонные сотрудники и те, кто работает в бизнесе, у которых работает 5 или меньше сотрудников, должны получать 11,00 долларов в час.

****** Повышенная минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк вступает в силу 31.12.2020.Минимальная заработная плата в масштабе штата применяется в областях, на которые не распространяется более высокое местное постановление о минимальной заработной плате. Нью-Йорк и метро Портленда являются примерами регионов, таких как Калифорния, где минимальные ставки заработной платы по местным условиям превышают минимальные по всему штату.

Минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, можно найти здесь.

Какие штаты повышают минимальную заработную плату в 2021 году?

В 2021 году 25 штатов повышают минимальную заработную плату. Это следующие штаты: Аляска, Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Орегон, Южная Дакота, Вермонт, Вирджиния и Вашингтон.

В большинстве этих штатов минимальная заработная плата будет повышена 1 января 2021 года. Однако в Коннектикуте, Флориде, Неваде, Орегоне и Вирджинии минимальная заработная плата повысится в конце года.

Вырастет ли федеральная минимальная заработная плата в 2021 году?

Нет. Федеральная минимальная заработная плата остается на уровне 7,25 доллара с 2009 года.

В каком штате самая высокая минимальная заработная плата?

Штат с самой высокой минимальной заработной платой — Калифорния (14 долларов США). Однако это относится только к компаниям с 26 и более сотрудниками.Штат с самой высокой минимальной заработной платой, применяемой для всех компаний, — Вашингтон (13,69 доллара США).

Если бы Вашингтон, округ Колумбия, был штатом, в нем была бы самая высокая минимальная заработная плата (15 долларов США).

В каком штате самая низкая минимальная заработная плата?

Два штата с самой низкой минимальной заработной платой — это Джорджия (5,15 доллара) и Вайоминг (5,15 доллара). Однако работодатели в Джорджии и Вайоминге, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, по-прежнему должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов США.

На протяжении почти 30 лет Paycor помогает нашим клиентам внести существенные изменения в федеральные, государственные и местные налоги, а также в соблюдение нормативных требований.Посетите наш Ресурсный центр, чтобы узнать о последних обновлениях соответствия, отраслевых тенденциях, передовом опыте и передовых методах, которые помогут организациям реализовать свое видение и раскрыть свой потенциал.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.

Расчет заработной платы и налоговая экспертиза

Наш опыт выходит далеко за рамки минимальной заработной платы.От набора и адаптации до управления людьми, соблюдения нормативных требований и многого другого — мы предоставляем технологии и знания, чтобы помочь предприятиям решать проблемы и расти. Как мы можем помочь вашей организации? Чтобы узнать это, ознакомьтесь с нашими наиболее популярными решениями.

Государственная минимальная заработная плата

Содержание

Контакт

Резюме

В настоящее время в 29 штатах и округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7 долларов США.25 в час.

В пяти штатах не установлена минимальная заработная плата: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

2020 Основные моменты

Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
Избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.

Основные моменты 2019 г.

Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.В число других штатов, в которых в течение 2019 календарного года будет наблюдаться повышение ставок, входят округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
Нью-Джерси ввел в действие AB 15, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила оплату обучения для старшеклассников и немного увеличила размер минимальной заработной платы с чаевыми.
Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату штата до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
Невада ввел в действие AB 456 в июне, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, предлагающих своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.

Основные показатели 2018 г.

Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
Массачусетс приняла меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
Делавэр ввел в действие SB 170, который предусматривает двухступенчатое увеличение. Ставка повышается с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.

Основные моменты 2017 г.

Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.

Основные моменты 2016 г.

Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. Колорадо предусмотрела повышение на 8 процентов, а Южная Дакота — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.

Государственная минимальная заработная плата

В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

Законодательство штата о минимальной заработной плате
Государство	Минимальная заработная плата	Вступил в силу Увеличивает	Индексированная автоматическая Годовая корректировка
Алабама	нет
Аляска	10 долларов США.34		Начинается индексируемое ежегодное увеличение 1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
Американское Самоа	разные ¹
Аризона	$ 12,15		Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Арканзас	$ 11.00
Калифорния ²	14 долларов США.00	$ 15 эфф. 1-1-22	Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.
Колорадо	12,32 долл. США		Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Коннектикут	12 долларов.00 ³	13 эфф. 8-1-21 $ 14 эфф. 7-1-22 $ 15 эфф. 6-1-23	Годовое индексируемое увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.
Делавэр	9,25 долл. США
Д.С.	$ 15.00		Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.
Флорида	$ 8,65		Ежегодное увеличение стоимости жизни на основе. (Поправка к Конституции 2004 г.)
Грузия	$ 7.25
Гуам	$ 8,75
Гавайи	$ 10,10
Айдахо	$ 7.25
Иллинойс	11,00 $	12 эфф. 1-1-22 13 эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 ⁴
Индиана	$ 7,25
Айова	$ 7.25
Канзас	$ 7,25
Кентукки	$ 7,25
Луизиана	нет
Мэн	12 долларов.15 ⁵		Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.
Мэриленд	$ 11,75 ⁶	12,50 $ эфф. 1-1-22 13,25 $ эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25
Массачусетс	13 долларов США.50 ⁷	14,25 $ эфф. 1-1-22 $ 15 эфф. 1-1-23
Мичиган	$ 9,65	$ 9,87 эфф. 1-1-2021 * 10,10 $ эфф. 1-1-2022 $ 10,33 эфф. 1-1-2023 $ 10,56 эфф. 1-1-2024 $ 10.80 эфф. 1-1-2025 $ 11,04 эфф.1-1-2026 $ 11.29 эфф. 1-1-2027 $ 11,54 эфф. 1-1-2028 $ 11.79 эфф. 1-1-2029 $ 12,05 эфф. 1-1-2030	* Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками.
Миннесота	10,00 долл. США / 8,15 долл. США ⁸		Начало индексируемого годового увеличения января.1, 2018. (законодательство 2014 г.)
Миссисипи	нет
Миссури	10,30 долл. США ⁹	$ 11.15 эфф. 1-1-22 12 эфф. 1-1-23	Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024. (избирательная мера 2018)
Монтана	$ 8,75 ¹⁰		Ежегодные увеличения на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)
Небраска	$ 9
Невада	$ 9.00 / 8,00 долл. США ¹¹	9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21 10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22 11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23 12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24	Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).
Нью-Гэмпшир	$ 7.25
Нью-Джерси	$ 12.00 ¹²	13 эфф. 1-1-22 $ 14 эфф. 1-1-23 $ 15 эфф. 1-1-24	Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)
Нью-Мексико	10 долларов США.50	$ 11,50 эфф. 1-1-22 $ 12,00 эфф. 1-1-23
Нью-Йорк	12,50 долл. США ¹³	После 31 декабря 20 ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15 долларов США
Северная Каролина	$ 7.25
Северная Дакота	$ 7,25
Северные Марианские острова	$ 7,25
Огайо	8,80 долл. США / 7,25 долл. США ¹⁴		Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.)
Оклахома	7,25 долл. США / 2 долл. США ¹⁵
Орегон	$ 12.00 ¹⁶	$ 12,75 эфф. 7-1-21 13,50 $ эфф. 7-1-22	Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)
Пенсильвания	$ 7.25
Пуэрто-Рико	7,25 долл. США / 5,08 долл. США ¹⁷
Род-Айленд	$ 11,50
Южная Каролина	нет
Южная Дакота	$ 9.45		Начинается годовое индексируемое увеличение 1 января 2016 г. (мера голосования 2014 г.)
Теннесси	нет
Техас	$ 7,25
Юта	$ 7.25
Вермонт	$ 11,75		Начиная с 1 января 2019 г. минимальная заработная плата увеличивается ежегодно на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения. (законодательство 2014 года)
Виргинские острова	10 долларов США.50
Вирджиния	$ 7,25
Вашингтон	$ 13,69		Годовое индексированное увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)
Западная Вирджиния	$ 8.75
Висконсин	$ 7,25
Вайоминг	$ 7,25

Банкноты

¹ Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

² Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается ежегодно на 1 доллар до 15 долларов с 01.01.2023

³ Коннектикут : Минимальная ставка оплаты труда в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

⁴ Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

⁵ Минимальная заработная плата , штат Мэн, , автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: $ 11,00 эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

⁷ Минимальная ставка заработной платы Массачусетс автоматически повышается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США.

¹⁰ Montana : ставка 4 доллара США применяется к предприятиям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

¹¹ Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

¹² Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. США эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; $ 15,00 эфф. 1-1-26.

¹³ Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке
Год	Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников)	Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников)	Нижний штат Нью-Йорк (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
Дек.31 августа 2017 г.	$ 13	$ 12	$ 11
31 декабря 2017 г.	$ 15	$ 13,50	$ 12
31 декабря 2017 г.	–	$ 15	$ 13
31 декабря 2017 г.	–	–	$ 14
31 декабря 2017 г.	–	–	$ 15

¹⁴ Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом 299 000 долларов или меньше

¹⁵ Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

¹⁶ Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

Минимальная заработная плата в штате Орегон
Год	Портленд Метро	Негородские округа
1 июля 2016 г.	$ 9.75	$ 9,50
1 июля 2017 г.	$ 11,25	$ 10
1 июля 2018 г.	$ 12	$ 10,50
1 июля 2019 г.	$ 12,50	$ 11
1 июля 2020 г.	$ 13,25	$ 11,50
1 июля 2021 г.	$ 14	$ 12
1 июля 2022 г.	14 долларов США.75	$ 12,50
1 июля 2023 г.	На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы	На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы

¹⁷ Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.

Другие исключения

Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
Грузия Государственный минимальный размер заработной платы составляет 5,15 долларов США. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.

Минимальная заработная плата в Китае 2021: полное руководство

Минимальная заработная плата в Китае продолжает расти.

На данный момент, в 2021 году, провинции Цзянси, Хэйлунцзян, Шэньси, Синьцзян и Тибет, а также города Пекин и Тяньцзинь повысили свои стандарты минимальной заработной платы.Между тем, провинция Цзилинь и город Чэнду заявили, что в этом году они скорректируют минимальную заработную плату.

В настоящее время в Шанхае самая высокая минимальная ежемесячная заработная плата среди 31 провинции (2590 юаней / 400 долларов США в месяц), а в Пекине самая высокая почасовая минимальная заработная плата (25,3 юаней / 3,9 доллара США в час). Шесть регионов — Шанхай, Гуандун, Пекин, Тяньцзинь, Цзянсу и Чжэцзян — превысили отметку в 2000 юаней (308 долларов США) по своим ежемесячным стандартам минимальной заработной платы.

В прошлом году из-за пандемии COVID-19 большинство регионов отложили свои планы по корректировке минимальной заработной платы.Только три провинции — Фуцзянь, Цинхай и Гуанси — повысили минимальную заработную плату.

Органы местного самоуправления в Китае обязаны обновлять минимальную заработную плату не реже одного раза в несколько лет, но имеют возможность изменять размер заработной платы в соответствии с местными условиями.

В большинстве провинций установлены разные классы минимальной заработной платы для разных районов в зависимости от уровня развития и стоимости жизни данного региона.

Например, более высокий класс минимальной заработной платы для столицы провинции и наиболее развитых городов и более низкий класс для небольших городов и сельских районов.

Справочник по минимальной заработной плате в Китае

Полное руководство по минимальной заработной плате в Китае можно найти ниже.

Минимальная заработная плата в Китае 2021
Область / область	Класс	Городской / городской район *	Месячная минимальная заработная плата (юаней)	Минимальная почасовая оплата (юаней)
Аньхой	А	Хэфэй	1,520	16
	Б	Bengbu Huaibei Хуайнань Сюаньчэн	1,350	14
	К	Аньцин Фуян Хуаншань	1,250	13
	D	Некоторые уездные города	1,150	12
Пекин	–	–	2,320	25.3
Чунцин	А	Отдельные пригородные районы и округа	1,800	18
Чунцин	Б	Отдельные пригородные районы и округа	1,700	17
Фуцзянь	А	Сямэнь	1,800	18,5
	Б	Фучжоу Цюаньчжоу	1,720	18
	К	Чжанчжоу Ningde	1,570	16.5
	D	Sanming Нанпин	1,420	15
Ганьсу	А	Ланьчжоу Цзяюйгуань Юмен Дуньхуан	1,620	17
	Б	Hezuo	1,570	16,5
	К	Linxia	1,520	15,9
	D	Некоторые уездные города	1,470	15.4
Гуандун	А	Гуанчжоу	2 100	20,3
	Б	Чжухай Фошань	1,720	16,4
	К	Дунгуань Чжуншань	1,550	15,3
	D	Шаньтоу Хуэйчжоу Цзянмэнь Шаогуань Хэюань Мэйчжоу	1,410	14
Гуанси	А	Наньнин Лючжоу Гуйлинь Учжоу Бэйхай Fangchenggang Циньчжоу	1,810	17.5
	Б	Юйлинь Baise Гуйган	1,580	15,3
	К	Некоторые уездные города	1,430	14
Гуйчжоу	А	Гуйян Цинчжэнь Чишуй	1,790	18,6
	Б	Кайян	1,670	17,5
	К	Сифэн Сювэнь	1,570	16.5
Хайнань	А	Хайкоу Санья Зона экономического развития Янпу	1,430	12,6
	Б	Qionghai Даньчжоу	1,330	11,7
	К	Санша Вэньчан Другие города	1,280	11,3
Хэбэй	А	Шицзячжуан Баодин Лангфанг Таншань Цинхуандао	1 900	19
	Б	Ханьдань Синтай Хэншуй Zhangjiakou Chengde	1,790	18
	К	Шэньчжоу Xinle Ичжоу	1,680	17
	D	Некоторые уездные города	1,580	16
Хэйлунцзян	А	Харбин (кроме отдельных районов) Дацинь	1,860	18
	Б	Цицикар Муданьцзян Цзямусы Суйхуа	1,610	14
	К	Хэйхэ Иньчунь Daxinganling	1,450	13
Хэнань	А	Чжэнчжоу Лоян Аньян	1 900	19
	Б	Кайфэн Пуян Наньян	1,700	17
	К	Weihui	1,500	15
Хубэй	А	Ухань	1,750	18
	Б	Хуанши Ичан Хуанган Тяньмэнь	1,500	16
	К	Некоторые уездные города	1,380	14.5
	D	Shengnong Другие уездные города	1,250	13
Хунань **	А	Чанша Чжучжоу	1,580	15
	Б	Xiangtan Юэян Changde	1,430	13,4
	К	Чжанцзяцзе Юнчжоу Иян	1,280	12.4
	D	Loudi	1,130	11,6
Внутренняя Монголия	А	Хух-Хото Эренхот	1,760	18,6
	Б	Hulunbuir Xilinhot	1,660	17,6
	К	Баянур Уланхот	1,560	16,5
	D	Арксан	1,460	15.5
Цзянсу	А	Нанкин Сучжоу Чжэньцзян Чанчжоу Уси	2,280	22
	Б	Янчжоу Наньтун Ляньюньган	2,070	20
	К	Суцянь	1,840	18
Цзянси	А	Наньчан	1850	18.5
	Б	Цзюцзян Шанграо Pingxiang Цзиань	1,730	17,3
	К	Ичунь Фучжоу	1,610	16,1
Цзилинь	А	Чанчунь	1,780	17
	Б	Цзилинь	1,680	16
	К	Трубы Ляоюань Тунхуа	1,580	15
	D	Байчэн	1,480	14
Ляонин	А	Далянь Шэньян	1,620	16
	Б	Аньшань Даньдун Фушунь Инкоу	1,420	14
	К	Чаоян Фуксинь	1,300	11.8
	D	Huludao Tieling	1,120	10,6
Нинся	А	Иньчуань Сидзуйшань	1,660	15,5
	Б	Lingwu Учжун Чжунвэй	1,560	14,5
	К	Гуюань	1,480	13,5
Цинхай	–	–	1,700	15.2
Шэньси	А	Сиань	1 950	19
	Б	Баоцзи Ханьчэн Ханьчжун Tongchuan Вэйнань Сяньян Яньань Юлин	1850	18
	К	Анькан Shangluo	1,750	17
Шаньдун	А	Dongyin Цзинань Циндао Вэйфан Вэйхай Яньтай Цзыбо	1,910	19.1
	Б	Биньчжоу Джиннинг Лайу Линьи Rizhao Тайань Цзаочжуан	1,730	17,3
	К	Дэчжоу Heze Ляочэн	1,550	15,5
Шанхай	–	–	2,590	23
Шаньси	А	Чанчжи Датун Jincheng Цзиньчжун Львов Шуочжоу Тайюань Янцюань Юньчэн	1,700	18.5
	Б	Линьфэнь Синьчжоу	1,600	17,4
	К	Некоторые округа и округа	1,500	16,3
	D	Прочие уездные города	1,400	15,2
Шэньчжэнь	–	–	2,200	20,3
Сычуань	А	Чэнду	1,780	18.7
	Б	Некоторые районы под юрисдикцией Чэнду	1,650	17,4
	К	Прочие районы и уездные города	1,550	16,3
Тяньцзинь	–	–	2,180	22,6
Тибет	–	–	1850	18
Синьцзян	А	Карамай Такскорган Таджикская Автономная область	1 900	19
	Б	Чанцзи Шиксензе Урумчи Wujyachu	1,700	17
	К	Аксу Араи Кашгар Корла Кумул Tumxuk Турфан Усу	1,620	16.2
	D	Атлай Атуш Бортала Даченг Гуля Куйтун	1,540	15,4
Юньнань	А	Куньмин	1,670	15
	Б	Некоторые округа под юрисдикцией Куньмина	1,500	14
	К	Прочие уездные города	1,350	13
Чжэцзян **	А	Ханчжоу Нинбо Вэньчжоу	2,280	22
	Б	Хучжоу Цзиньхуа Шаосин Тайчжоу	2,070	20
	К	Лишуй Чжоушань	1,840	18

Примечание: выделенные области обозначают юрисдикции, обновившие минимальную заработную плату в 2021 году.

* Некоторые провинции устанавливают стандарты минимальной заработной платы на уровне округа или округа. Города, перечисленные в таблице, являются примерами и не являются исчерпывающими.

** Провинции Хунань и Чжэцзян позволяют каждому городу решать, какой уровень минимальной заработной платы применять. Поэтому города, приведенные в качестве примеров, могут быть изменены.

Минимальная заработная плата в Китае: региональные различия

Хунань, Ганьсу, Гуйчжоу и Чжэцзян входят в число регионов, которые с наибольшей вероятностью скорректируют свою минимальную заработную плату в середине-конце 2021 года, учитывая, что они не делали этого в последние три года.

Китайские регионы часто предпочитают повышать минимальную заработную плату, чтобы идти в ногу с ростом стоимости жизни, поэтому другие регионы также могут скорректировать свои стандарты заработной платы в конце этого года.

Тем не менее, в 2021 году из-за пандемии коронавируса может не случиться значительного повышения заработной платы, поскольку приоритетом будет сокращение финансового бремени на предприятиях и стабилизация рабочих мест. Переориентация приоритетов также определяется на фоне продолжающейся торговой войны между США и Китаем и замедления экономического роста.

Регионы могут принять решение о замораживании заработной платы местных жителей, чтобы сохранить свою экономическую конкурентоспособность в условиях неопределенности.

Как указывалось ранее, в Шанхае по-прежнему самая высокая минимальная заработная плата в Китае, за ним следуют Пекин (2320 юаней / 358 долларов США в месяц) и Шэньчжэнь (2200 юаней / 339 долларов США в месяц).

Минимальная заработная плата в провинции Хунань (1130 юаней / 174 доллара США в месяц) и Аньхой (1150 юаней / 177 долларов США в месяц) немного выше, чем в провинции Ляонин (1120 юаней / 172 доллара США в месяц).

Однако, хотя Китай по-прежнему входит в число стран с самым высоким уровнем неравенства доходов в мире, за последнее десятилетие он добился определенного прогресса.

По данным Национального статистического бюро Китая, коэффициент Джини страны упал с 0,491 в 2008 году до 0,465 в 2019 году, где большее число означает большее неравенство.

Влияние на стоимость рабочей силы в Китае

Минимальная заработная плата — это лишь часть истории затрат на рабочую силу в Китае.

По мере продвижения экономики Китая вверх по цепочке создания стоимости и перехода к инновациям и услугам, большинство работников, нанятых предприятиями с иностранными инвестициями, зарабатывают выше минимальной заработной платы.

Например, работники в Шанхае зарабатывали в среднем 9580 юаней (1475 долларов США) в месяц до 2019 года, что почти в четыре раза превышает местную минимальную заработную плату.

Кроме того, обязательства работодателя по социальному страхованию и жилищному фонду добавляют в среднем 37,25 процента к заработной плате работника.

Быстрый рост заработной платы в Китае частично объясняется наличием в стране рабочей силы, которая, хотя и огромна, постепенно сокращается.

В 2018 году численность занятого населения Китая впервые за всю историю сократилась на 540 000 человек и составила 776 миллионов человек.

Эта тенденция усугубляется в богатых прибрежных регионах Китая — традиционных рассадниках иностранных инвестиций и производства — из которых рабочие-мигранты уезжают в пользу внутреннего Китая.

По данным Национального бюро статистики, в 2019 году численность рабочих-мигрантов в прибрежных провинциях сократилась на 0,7 процента, а в западных провинциях выросла на 3,0 процента.

Для иностранных инвесторов рост заработной платы — неизбежная черта ведения бизнеса в Китае.

Тем не менее, если принять во внимание другие факторы, такие как производительность, инфраструктура, транспортные расходы и доступ к обширному внутреннему рынку, Китай все равно может оказаться более экономичным вариантом по сравнению со странами с более низкими установленными законом затратами на рабочую силу.

При сравнении стран, куда поступают иностранные инвестиции в Китай, минимальная заработная плата является полезным барометром для измерения затрат на рабочую силу в разных регионах.

Отсюда определение уровней заработной платы в конкретной отрасли, наличия талантов и доступа к региональным стимулам позволяет получить более детальное представление о конечных затратах на рабочую силу в данном регионе.

(Последняя версия этой статьи была опубликована 30 июля 2021 года. Изначально статья была опубликована в ноябре 2018 года.)

О нас

China Briefing написано и произведено Dezan Shira & Associates. Эта практика помогает иностранным инвесторам в Китае и делает это с 1992 года через офисы в Пекине, Тяньцзине, Даляне, Циндао, Шанхае, Ханчжоу, Нинбо, Сучжоу, Гуанчжоу, Дунгуане, Чжуншане, Шэньчжэне и Гонконге.Пожалуйста, свяжитесь с фирмой для получения помощи в Китае по адресу [email protected].

Dezan Shira & Associates имеет офисы во Вьетнаме, Индонезии, Сингапуре, США, Германии, Италии, Индии и России, в дополнение к нашим торговым исследовательским центрам в рамках инициативы «Один пояс, один путь». У нас также есть партнерские фирмы, помогающие иностранным инвесторам на Филиппинах, в Малайзии, Таиланде, Бангладеш.

Минимальная заработная плата в Миннесоте | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию по состоянию на январь.1, 2021

Ставки минимальной заработной платы в Миннесоте будут скорректированы с учетом инфляции 1 января 2021 года до 10,08 доллара в час для крупных работодателей и 8,21 доллара в час для других минимальных зарплат штата.

Согласно закону Миннесоты, уполномоченный Министерства труда и промышленности должен определять и объявлять минимальную заработную плату с поправкой на инфляцию каждый год до 31 августа. В прошлом году изменение индекса цен, используемого для этой цели, было увеличение на 0,08%.

Ставки минимальной заработной платы

Резерв	Сумма на янв.1, 2021
Заработная плата крупного работодателя	10,08 $ в час
Заработная плата мелкого работодателя	8,21 долл. США в час
Заработная плата за 90-дневное обучение (до 20 лет)	8,21 долл. США в час
Заработная плата молодежи (до 18 лет)	8,21 долл. США в час

Ресурсы

Закон штата и федеральный закон о минимальной заработной плате

Минимальная заработная плата штата выше федеральной минимальной заработной платы, поэтому работникам, подпадающим под действие обоих законов, должна выплачиваться более высокая минимальная заработная плата штата.
Ставки минимальной заработной платы применяются ко всем часам работы, будь то неполный или полный рабочий день.
Работникам должна выплачиваться по крайней мере текущая минимальная заработная плата, независимо от того, как они оплачиваются.

Кредит на наконечник

Ни один работодатель не может брать кредит на чаевые в счет минимальной заработной платы в Миннесоте.
Работнику должна выплачиваться по крайней мере минимальная почасовая оплата плюс любые чаевые, которые он может заработать.

Освобожденные сотрудники

Расчет валовой годовой выручки предприятия

Просмотрите налоговые оценки предприятия за последние четыре квартала или отчет аудиторской проверки за предыдущий год.
Сложите валовую выручку за четыре последних квартала.
Без учета акцизов, указанных отдельно.
Если общая сумма валового дохода превышает 500 000 долларов, заплатите крупному работодателю из Миннесоты минимальную ставку
заработной платы.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

5 видов оплаты труда и их влияние на ваших сотрудников

Специалисты по компенсациям ежедневно работают с различными видами заработной платы.Различия между ними могут быть минимальными, но при неправильном понимании могут вызвать множество проблем.

Администрация Байдена также сделала акцент на увеличении федеральной минимальной заработной платы, сделав все более важным для крупных работодателей из нескольких юрисдикций иметь контроль над видами оплаты труда.

Ознакомьтесь с определениями каждой заработной платы ниже, чтобы лучше понять, как они могут повлиять на сотрудников.

1. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это наиболее широко известный термин в области оплаты труда сотрудников.Это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель может платить работнику за работу.

Хотя федеральное правительство требует стандартной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара США, в большинстве штатов существуют свои собственные минимальные ставки заработной платы, многие из которых превышают федеральную ставку.

2. Прожиточный минимум

Прожиточный минимум — это самая низкая заработная плата, при которой работник и его / ее семья могут позволить себе самые элементарные расходы на жизнь.

Поскольку потребности каждого сотрудника различаются в зависимости от семейного положения, количества детей, местоположения и других соображений стоимости жизни, термин «прожиточный минимум» часто затрагивает многие острые политические вопросы.

Разговоры о законодательстве и политике, касающиеся повышения минимальной заработной платы, часто пересекаются с разговорами о прожиточном минимуме. Сторонники более высокой федеральной минимальной заработной платы, например, утверждают, что ее повышение поможет работающим беднякам достичь прожиточного минимума и сократит количество работающих полный рабочий день, которые полагаются на государственную помощь. Тем временем противники ссылаются на возможность потери рабочих мест при более высокой федеральной минимальной заработной плате.

Хотя прожиточный минимум и минимальная заработная плата часто используются как синонимы, они различаются.Например, минимальная заработная плата обязательна и обеспечивается законодательством, а прожиточный минимум — нет.

Чтобы узнать размер прожиточного минимума в вашем районе, воспользуйтесь калькулятором прожиточного минимума Массачусетского технологического института.

3. Преобладающая заработная плата

Преобладающая заработная плата обычно относится к ставке оплаты, которую подрядчики и продавцы должны предлагать своим сотрудникам при ведении дел с государственным учреждением.

Например, Лос-Анджелес требует, чтобы подрядчики заключали с городом контракты на общественные работы (например,g., дорожное строительство) для оплаты труда рабочих в размере, установленном Департаментом трудовых отношений штата Калифорния.

Преобладающие требования к заработной плате ограничивают возможность поставщиков необоснованно предлагать расходы по государственным контрактам в ущерб своим работникам. Одним из ключевых компонентов его разработки был Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года, федеральный закон, обязывающий всех рабочих, подрядчиков и субподрядчиков получать преобладающую заработную плату для всех проектов общественных работ, превышающую 2000 долларов.

4. Чаевые

Заработная плата с чаевыми — это базовая заработная плата, выплачиваемая работнику, который получает значительную часть своей компенсации в виде чаевых.

На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что работодатели, получающие чаевые, обязаны выплачивать прямую заработную плату в размере 2,13 доллара в час только в том случае, если эта сумма вместе с полученными чаевыми равна федеральной минимальной заработной плате.

Если сумма вместе с чаевыми не равна федеральной минимальной заработной плате, работодатель должен выплатить всем получающим чаевые работникам как минимум федеральную минимальную заработную плату.

Конечно, распространение законов о минимальной заработной плате в США часто сопровождалось отменой чаевых, особенно в штатах, дружественных к работникам, например, в Калифорнии.

Справочник: Повышение минимальной заработной платы в округах и городах — 31 декабря 2020 г. и 1 января 2021 г.

5. Справедливая заработная плата

По общему определению, справедливая заработная плата — это совокупность практик компании, которые приводят к устойчивому развитию заработной платы.

По данным Сети справедливой заработной платы, эти практики включают:

Минимальный прожиточный минимум
Соблюдение национальных норм заработной платы, таких как минимальная заработная плата, выплата заработной платы, сверхурочные выплаты, оплачиваемые отпуска и выплаты по социальному страхованию
Обеспечение надлежащих корректировок заработной платы в виде изменения прожиточного минимума и минимальной заработной платы
Заработная плата, соответствующая навыкам, необходимым для выполняемой работы

Этот блог был первоначально опубликован в октябре 2017 года.Обновлено 9 февраля 2021 г.

Минимальная заработная плата по странам 2021

Минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата или оплата в обмен на работу, которую работодатели могут законно компенсировать своим работникам — минимальная цена, ниже которой работники не могут продавать свой труд.

Минимальная заработная плата сначала была призвана остановить эксплуатацию рабочих в потогонных цехах, а затем стала рассматриваться как способ помощи малообеспеченным семьям. К концу 20 века в большинстве стран было принято законодательство о минимальной заработной плате.

Противники минимальной заработной платы считают, что она увеличивает бедность, увеличивает безработицу, потому что низкооплачиваемые рабочие не могут найти работу, и наносит ущерб предприятиям, поскольку требования к заработной плате заставят предприятия повышать цены на свои продукты и услуги, чтобы покрыть затраты на рабочую силу.

Сторонники минимальной заработной платы утверждают обратное, заявляя, что она повышает уровень жизни рабочих, сокращает бедность, сокращает неравенство и повышает моральный дух служащих.

Организация экономического сотрудничества и развития разработала список минимальной заработной платы в каждой стране.Десять стран с самой высокой минимальной заработной платой (в долларах США):

Люксембург (13,78 долл. США)
Австралия (12,14 доллара)
Франция (11,66 долл. США)
Новая Зеландия (11,20 долл. США)
Германия (10,87 долл. США)
Нидерланды (10,44 долл. США)
Бельгия (10,38 долл. США)
Соединенное Королевство (10,34 доллара США)
Ирландия (9,62 доллара)
Канада (9,52 доллара)

В Люксембурге самая высокая минимальная заработная плата в мире — 13,78 долларов в час. Минимальная заработная плата повышается на 20% для лиц, отнесенных к категории квалифицированных рабочих (должно быть 18 лет и старше), и снижается на 20–25% для лиц, отнесенных к категории трудящихся подростков (17–18 лет).Заработная плата, заработная плата и минимальная заработная плата корректируются в соответствии с изменением стоимости Люксембурга; поэтому, если индекс потребительских цен падает на определенный процент, заработная плата корректируется на тот же процент.

Минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час, это 12-е место в мире. Однако у штатов есть право повысить федеральную минимальную заработную плату, как это сделали 29 из них. Кроме того, многие штаты приняли или предложили законы о постепенном повышении минимальной заработной платы с приращениями в течение следующих нескольких лет для достижения определенной заработной платы.Поэтому минимальная заработная плата в каждом штате разная. Федеральная минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, составляет 2,13 доллара в час. Это минимальная заработная плата, которую штаты также приняли в своем собственном законодательстве.

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Сдельная и повременная формы оплаты труда: кратко о главном

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

«Коммерсантъ» узнал о внедрении новой системы оплаты труда медработников :: Общество :: РБК

Оплата труда в муниципальных организациях

В России планируют ввести новую систему оплаты труда медработников к 2023 году

404 Not Found

ОПЛАТА ТРУДА — это.

Типовые вопросы в части повышения оплаты труда и ответы к ним

Калифорния — MinimumWage.com

Повышение минимальной заработной платы по штатам в 2021 г. по сравнению с 2020 г.

Изменения минимальной заработной платы в 2021 г.

Чтобы ваша организация знала о последних требованиях к минимальной заработной плате, Paycor создала разбивку по штатам.

Государственный минимальный размер оплаты труда

Расчет заработной платы и налоговая экспертиза

Государственная минимальная заработная плата

Содержание

Контакт

Резюме

2020 Основные моменты

Основные моменты 2019 г.

Основные показатели 2018 г.

Основные моменты 2017 г.

Основные моменты 2016 г.

Государственная минимальная заработная плата

Банкноты

Минимальная заработная плата в Китае 2021: полное руководство

Справочник по минимальной заработной плате в Китае

Минимальная заработная плата в Китае: региональные различия

Влияние на стоимость рабочей силы в Китае

Минимальная заработная плата в Миннесоте | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию по состоянию на январь.1, 2021

Ставки минимальной заработной платы

Ресурсы

Закон штата и федеральный закон о минимальной заработной плате

Кредит на наконечник

Освобожденные сотрудники

Расчет валовой годовой выручки предприятия

Для получения дополнительной информации

5 видов оплаты труда и их влияние на ваших сотрудников

1. Минимальная заработная плата

2. Прожиточный минимум

3. Преобладающая заработная плата

4. Чаевые

5. Справедливая заработная плата

Минимальная заработная плата по странам 2021

alexxlab

Comments

Добавить комментарий Отменить ответ