Лучшие объявления о работе: Образцы вакансий и примеры, как написать вакансию

Содержание

Креативное объявление о вакансии — как составить интересное объявление о приеме на работу?

На чтение 6 мин. Просмотров 11.4k. Опубликовано Обновлено

Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее. Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что объявления о вакансии, составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста.

Зачем нужно необычное

объявление о вакансии

Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи. При этом уровень заработной платы не всегда удовлетворяет запросам.

Чтобы привлечь как можно больше кандидатов, менеджеры по персоналу вынуждены продавать вакансии, как товары. Само собой, процесс любой продажи требует хорошей рекламы. Именно эту функцию и выполняют объявления о вакансиях.

Кроме того, нестандартные сообщения о вакансиях становятся неким фильтром, отсекающим тех, кто точно не подходит на должность. К примеру, в молодой коллектив требуется сотрудник до 30 лет. Как указать это условие в обход законодательного запрета на возрастные ограничения? Нужно написать его так, чтобы оно стало максимально понятным и привлекательным для молодежи.

Каким компаниям это подходит

Естественным такое сообщение о вакансиях будет выглядеть для компаний с молодым коллективом и свободным стилем общения, желающих принять в штат таких же креативных, мобильных и динамичных сотрудников. Если работодатель разделяет эти ценности, их необходимо показать, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры на начальном этапе. 

Составление

креативных объявлений

Есть несколько ходов для разбавления шаблонного текста, однако применять все сразу нельзя. Иначе может получиться креативное послание, изобилующее яркими выражениями, но не передающее сути дела. Главной целью все же остается информативность.

Как составить эффективное сообщение в необычном стиле:

  • Неформальный стиль речи. Отойдите от делового стиля, попробуйте мотивирующие яркие слоганы, обращайтесь к читателю на «ты». Представьте человека, к которому обращаетесь, говорите с ним так же, как общаетесь со своими коллегами.
  • Литературность. Никто не отменял необходимость создавать красивый связный текст. Дополните перечень обязанностей и требований к кандидату красивыми стилистическими фигурами. «От нас: хорошее настроение в понедельник, пицца по пятницам, творчество каждый день».
  • Комплимент соискателю. Как бы вы назвали своего сотрудника, если бы долго работали с ним и были довольны его деятельностью? Электрик легко может стать «богом света», парикмахер – «феей красоты», слесарь – «мастером на все руки». Такие объявления о вакансии на подсознательном уровне располагают к себе, располагают к теплому дружескому общению.
  • Обещание комфорта. Если вакантное рабочее место предусматривает определенный уровень комфорта, обязательно упомяните об этом. Здесь может быть многое: от бесплатного кофе или свежих печенек в офисе, до места у окна, большого монитора, модного интерьера офиса.
  • Применение фильтров. Это тот прием, который позволяет отсечь ненужный контингент и не тратить время зря. Например, если в компанию требуется переводчик с иврита, напишите весь текст или его основную часть на этом языке. Кто прочтет, тот может смело приходить на собеседование. Кроме того, такое послание будет неплохо выделяться среди русскоязычного материала.
  • Максимум информации. Дайте людям возможность проверить все, сказанное в объявлении: поместите в него ссылки на сайт компании, группы в социальных сетях. Соискатели сами увидят сотрудников, офис, свои будущие рабочие места, а заодно увеличат посещаемость ресурсов.
  • Иллюстрации. Не ограничивайтесь только текстом. Добавьте фото, логотип компании, интересное видео, мотивирующий баннер. Некоторые работодатели даже публикуют интерактивные игры. Неплохой ход — фото пустого рабочего стола и компьютера с надписью «место для крутого дизайнера с опытом от двух лет». Однако при составлении мультимедийных объявлений нужно соблюдать меру, чтобы не перегрузить информацией. Кроме того, необходимо избегать двусмысленностей. К примеру, не стоит публиковать фото топ-модели на объявлении о поиске секретаря.

Помощь профессионала

Иногда, чтобы создать текст объявления о вакансиях, стоит привлечь специалиста по работе с текстом. Руководитель описывает свое предложение, маркетолог исследует целевую аудиторию, на основе полученных данных составляется текст, привлекательный именно для нее. Затраты на привлечение копирайтера окупаются: как правило, специалиста находят в течение нескольких дней.

Ошибки при составлении объявлений:

  • Оригинальность как самоцель. Недостаточно просто разбавлять текст словами из молодежного сленга. Употреблять его нужно только в том случае, когда он является «родным языком» рекрутера и соответствует корпоративной культуре.
  • Информационный перегруз. Размещайте в объявлении только необходимую информацию. Если основой содержания становится картинка, текстовая часть должна быть лаконичной, если текста много, ограничьтесь одним-двумя фото в уголке.
  • Урезанный текст. Иногда данных слишком мало, вакансия описана скудно. В обязательном порядке нужно указать название должности, обязанности, требуемый опыт, образование, пол, условия труда, контакты работодателей, иначе текст не будет понятным, из-за чего некоторые просто не обратят на него внимания.

Еще несколько принципов креативного неформального стиля в объявлениях о вакансии:

  • Интересное название должности. Здесь можно использовать шутливые отсылки к фильмам, метафоры, речевые обороты. Важно не перестараться, чтобы из названия все же было понятно, какой сотрудник требуется. Если сомневаетесь в этом, поясните: ищем «хранителя казны» с экономическим образованием, опыт работы бухгалтером от года. Становится понятно, что нужен бухгалтер с законченным высшим образованием опытом.
  • Краткость и позитив. Сделайте описание обязанностей, наглядную визитку компании в шутливой и одновременно простой и понятной форме. Поясните, какие задачи нужно решать на работе каждый день.
  • Использование простых разговорных выражений. Не стесняйтесь писать в объявлении слова «круто», «норм», «плюшки» и «ништяки», если это уместно, коверкайте слова. Конечно, это нужно делать не более одного-двух раз за текст, иначе из милой шутки это превратится в серьезное неудобство для читателя.
  • Нарочитый примитивизм. В некоторых случаях можно применять выражения, наподобие «че», «чотко», «бро» и тому подобные. Здесь тоже нужно уловить тонкую грань, где это делать можно, а где – не стоит.
  • Шутливый негатив. Неплохой пример этого приема – известный многим прикол «адская работа в склочном коллективе, карьерная деградация, зарплата едой». Единственный возможный минус — отсутствие конкретики при описании вакансий. Здесь можно было намекнуть на то, какие нужны специалисты и на каких условиях.
  • Использование хайповых тенденций. Запустите вирусный ролик или опубликуйте фото с шутками, которые у всех на слуху, демотиваторами и мемами. Это повысит интерес публики и привлечет людей, которые любят веселиться и шутить.
  • Элемент игры. Встройте интересное задание в объявление. Заодно сможете узнать, настолько хорош соискатель в своем деле. Программист может разобрать программный код, корректор — найти ошибку в тексте, фотошопер — отретушировать фото.

Когда креатив не нужен

Лучше не публиковать креативные объявления, если:

  • устои компании строго консервативны;
  • сотрудники, даже молодые, обращаются друг к другу по имени и отчеству на «вы»;
  • тщательно фиксируется время прихода на работу и ухода с рабочего места;
  • принят деловой дресс-код;
  • в коллективе в целом не приветствуется неформальное общение.

В противном случае вы можете привлечь к своим вакансиям сотрудников, которые не будут разделять основы корпоративной культуры и ценностей, из-за чего скоро покинут ряды компании.

В результате специалиста придется искать заново, опубликовывая вакансии.

Как составить объявление о работе, чтобы привлечь лучших

Грамотно составленное описание вакансии — одно из условий успеха в поиске подходящего работника. Мы попросили Ксению Левину, консультанта по подбору персонала «АНКОР Энерджи Сервисез», поделиться профессиональными приемами.

В условиях конкурентной борьбы за экспертов и высококлассных управленцев описание позиции — это реклама, которая должна «завлечь» как можно больше подходящих соискателей.

 

 

«Описание вакансии всегда должно содержать информацию о компании, требованиях к кандидату, должностных обязанностях и условиях работы», — говорит Левина.  По мнению эксперта, стиль описания может быть любым, но он всегда должен соответствовать корпоративной культуре компании. «Яркая, креативная, неформальная «реклама» должности может привлечь подходящих кандидатов в новый стартап в сфере IT или event-менеджмента и, наоборот, оказаться большой ошибкой для, скажем, солидного банка», — говорит рекрутер.

  При выборе стиля она рекомендует следовать простому правилу: ориентироваться на стиль и самопрезентацию воображаемого «идеального кандидата». Как новый работник будет рассказывать о своей работе?

 

Эксперт советует сделать каждый блок информативным и по возможности кратким. «Описание функционала должно отражать реальную ситуацию и обязанности сотрудника, а не быть сухой выжимкой из должностной инструкции, разработанной годы назад. К сожалению, работодатели часто совершают подобную ошибку, особенно это касается описаний таких ключевых позиций, как финансовый или коммерческий директор. Чем выше или специфичнее позиция — тем более конкретным и привлекательным должно быть описание», — замечает собеседница RB.ru.

 

Левина указывает на то, что требования к «идеальному» кандидату зачастую бывают очень подробными и специфичными, что может «отпугнуть» интересных кандидатов. Она рекомендует всегда описывать требования чуть менее жестко, чтобы собрать достаточно большое количество откликов, в противном случае есть риск не получить ни одного ответа на свое объявление. Эксперт напоминает, что требования к опыту кандидатов должны соответствовать закону: в описании нельзя указывать, например, пол, возраст и национальную принадлежность соискателей.

 

«Графа «условия работы» должна содержать информацию о местонахождении компании, режиме работы, условиях оплаты труда. Точную заработную плату стоит указывать только в том случае, если компания не готова к переговорам с кандидатами; в ином случае можно указать вилку или отметить, что уровень компенсации труда конкурентен и соответствует данной отрасли», — заключает рекрутер.

 

10 лучших сайтов, где разместить резюме для поиска работы

Вопрос занятости – один из важнейших для каждого взрослого человека. Сегодня принято искать работу через интернет, не выходя из дома. Конечно, не все сайты публикуют вакансии и резюме на безвозмездной основе. Но простой человек не привык платить за поиски работы. Согласитесь, что каждый хочет знать, где можно разместить резюме для поиска работы бесплатно.

Журнал ПрофиКоммент решил изучить порталы занятости в Рунете и получился рейтинг сайтов поиска работы. Мы рассматривали несколько основных профессий: водитель, менеджер по продажам, бухгалтер, продавец-кассир, веб-дизайнер, учитель, врач. Кстати, в предыдущем обзоре мы писали про 10 лучших бирж фриланса для работы на дому. Советуем также почитать эту статью, возможно кому-то из вас захочется зарабатывать удалённо. А теперь переходим непосредственно к нашему рейтингу.

Лучшие сайты, где можно бесплатно разместить резюме и выложить вакансию

Некоторые пользователи предпочитают использовать словосочетание «разместить вакансию» или «выложить вакансию», хотя это не совсем грамотно. Правильнее будет говорить: «разместить резюме» или «найти вакансию». Имейте это ввиду, когда будете общаться с сотрудниками отдела кадров – они слишком болезненно воспринимают такие ошибки. Хотя, между нами говоря, это конечно же мелочи и в повседневной жизни можно говорить так, как вам удобнее.

Суперджоб

Один из старейших ресурсов в интернете по поиску работы, который относится к лидерам рынка онлайн-рекрутмента России. Сайт существует с 2000 года. Работу можно найти для любой профессии и в любом регионе РФ, а также в Украине, Казахстане, Белоруссии. Если верить статистике, опубликованной на сайте, Superjob посещают ежедневно свыше 1 млн человек, там размещено более 20 млн резюме. Обычно, когда речь заходит о поиске работы, первое, что приходит на ум – это разместить резюме на Суперджобе.

rabota.ru

Сайт rabota.ru публикует вакансии и резюме со всех городов России. В данный момент на сайте размещено около 150 тыс вакансий и более 7 млн резюме.

Действует уникальный проект «Стажировки», в котором студенты могут уже во время обучения начать карьеру в крупнейших компаниях, лидерах рынка труда. Отличительные особенности портала: ручная модерация всех объявлений – любой спам и некачественные публикации тут же удаляются. Вероятность встретить здесь работодателя с негативными отзывами не высока – обычно все они отвечают нормам Трудового Кодекса РФ.

ХэдХантер

Сайт hh.ru можно отнести к ветеранам IT индустрии – компания работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. В настоящее время ХэдХантер является одним из лидеров не только в России, но также в Украине, Беларуси и Казахстане. Также найти вакансию и разместить своё резюме можно в любой стране СНГ.

Компания имеет официальные представительства в таких крупных городах, как

  • Москва,
  • Санкт-Петербург,
  • Новосибирск,
  • Казань,
  • Красноярск,
  • Воронеж,
  • Краснодар,
  • Самара,
  • Ростов-на-Дону,
  • Екатеринбург.

На момент составления рейтинга на сайте было около 500 тыс вакансий, более 25 млн резюме. Все объявления тщательно проверяются вручную. Можно сказать, что digital-компании предпочитают эту площадку – именно здесь размещают свои вакансии ведущие предприятия интернет индустрии. Поэтому найти работу для программиста, веб-дизайнера или копирайтера легче всего на hh.ru

Indeed.

com

Еще один интернет-сервис подбора сотрудников. Его можно отнести к наиболее крупным международным рекрутинговым площадкам, ведущим свою историю с 2004 года.

Особенности:

  • охват более 60 стран
  • доступен на 28 языках (в том числе русском)

Портал собирает вакансии с:

  • досок объявлений по всему миру,
  • кадровых сервисов,
  • страниц о карьере компаний

Широкая аудитория сайта:

  1. ежедневно к услугам портала прибегают более 450 000 соискателей
  2. более 6,5 миллионов – ежемесячно.

Свои резюме на сайте уже разместили 3,6 миллиона человек. Более 400 000 работодателей уже зарегистрированы на сайте, размещая более 100 000 вакансий в месяц. Ручная модерация базы вакансий и базы резюме говорит сама за себя.

Портал trudvsem.ru

Официальный интернет-ресурс государственных органов занятости России. Здесь публикуются вакансии от всех государственных органов РФ, а также есть подраздел от службы занятости Беларуси.
  • Этот сайт интегрирован с порталом госуслуг, поэтому разместить здесь резюме для тех, у кого уже есть подтвержденный аккаунт, не составит сложностей.

Через этот сайт вы легко можете попасть на интересующую вас службу занятости вашего района. Также здесь имеется рубрика «работа для инвалидов». Стоит отметить весьма удобный дизайн сайта и легкость работы через мобильные устройства.

Авито

Еще одно место, где лучше разместить резюме — раздел «Работа» на сайте бесплатных объявлений Авито (в журнале есть целая рубрика полезных статей про Avito, где вы можете почитать про хитрости продаж и покупок на этом сайте). Несмотря на то, что здесь не такая жёсткая модерация, как на предыдущих сайтах, да и Авито не относится к рекрутинговым интернет-порталам, тут ищут работу и сотрудников многие пользователи.

Просто потому, что добавить резюме на Авито очень просто – не надо проходить сложную регистрацию, да и требований к самому резюме нет никаких.

Если вы хотите найти работу водителем или продавцом – здесь самое подходящее для этого место. На момент публикации рейтинга на доске Авито было размещено более 1 млн резюме и около 250 тыс вакансий со всей России. Преимущество этого сайта еще и в том, что через него можно найти работу даже в самом маленьком населенном пункте.

Социальная сеть Мой круг

Сайт moikrug.ru представляет собой соцсеть для налаживания профессиональных контактов. Это один из проектов крупнейшего IT-сообщества Хабрахабр, поэтому он акцентируется на поиске работы в интернете и цифровых компаниях.

Среди представленных областей можно разместить вакансию в различных сферах IT-индустрии:

  • программирование,
  • дизайн,
  • верстка,
  • менеджмент,
  • веб-аналитика,
  • маркетинг.

Если вы ищете работу в других сферах, например, водителем, врачом или учителем, этот сайт не подойдёт.

Росработа

На сайте указано, что он работает с 2003 года. Размер аудитории: более 2 млн ежемесячных посетителей, 1 млн резюме и 100 тыс вакансий. В нашем рейтинге, где недорого разместить вакансию, этот сайт занимает почетное 7-е место.

Карьерист.ру

Сайт подбора вакансий и база резюме доступна с 2007 года. Здесь можно подыскать себе работу во всех крупных населенных пунктах РФ. Размещение резюме как и в остальных местах – бесплатное.

Зарплата.ру

Последний сайт в нашем рейтинге. Ежедневно на сайт заходят свыше 100 тыс уникальных посетителей, в базе зарегистрировано более 2 млн резюме, 100 тыс вакансий от 700 тыс работодателей со всех уголков страны.

На этом всё, спасибо за то, что читаете наш журнал, удачи в поиске работы!

«VK работа» позволит компаниям размещать вакансии в сообществах «Вконтакте»

| Поделиться

С помощью сервиса «VK работа» компании могут размещать свои вакансии в группах по поиску работы и тематических сообществах «Вконтакте» и получать дополнительный охват для своих вакансий в рамках выбранного бюджета.

Ранее компании могли разместить свои вакансии непосредственно на сервисе «VK работа» и в соответствующих разделах по поиску работы во «Вконтакте» и «Одноклассниках». Также рекрутеру было доступно размещение объявления через биржу вакансий, которая позволяет публиковать вакансии вручную в конкретных группах про работу и тематических сообществах «Вконтакте». Теперь компания может сразу разместить свое объявление в сервисе и в его разделах «Вконтакте», а также получить дополнительный охват за счет дублирования объявления в группах про работу и тематических пабликах соцсети.

В личном кабинете сервиса в соцсети рекрутеру требуется только обозначить бюджет, в рамках которого будет размещаться вакансия. Алгоритмы сами подбирают подходящие группы по региону вакансии и среднему охвату сообщества. Кроме того, чтобы размещение было максимально эффективным, система учитывает охваты групп и активность их подписчиков. После рекрутер видит предполагаемое количество показов его вакансии и принимает решение о публикации.

«Интерес работодателей к использованию соцсетей для поиска сотрудников растет с каждым месяцем. С момента запуска биржи вакансий в марте этого года уже более 27 тыс. компаний разместили свои вакансии в сообществах «Вконтакте» с помощью нашего сервиса. Такая популярность отразилась и на нашей выручке. За последний квартал биржа принесла «VK работа» около 20% от всей выручки малого бизнеса», — сказала управляющий директор сервиса «VK работа» Алла Аршевская.

Кросспостинг доступен при размещении вакансии в мини-приложении «VK работа» во «Вконтакте». Также увеличить охват объявления можно, размещая его непосредственно в «работных» и тематических группах, которые подключили раздел «Работа», через кнопку «подать вакансию».

зарплаты, лучшие профессии и как устроиться

Одна из основных вещей, которая интересует потенциальных иммигрантов, да и жителей — это работа в Канаде. Вопросов много: кого нанимают, сколько платят, где искать работу, какие доступные вакансии и так далее. Каждый год, что-то да меняется. Какие особенности работы в Канаде вас ждут в 2021 после пандемии коронавируса? Эта полноценная статья ответит на все ваши вопросы:


Работа в Канаде: содержание


Где искать работу в Канаде в 2021 году

Сайты для поиска работы в Канаде онлайн

Самое популярное и, пожалуй, эффективное в наше время место поиска работы и вакансий в Канаде в 2021 году — это интернет. В Канаде существует множество площадок, на которых ежедневно постится множество позиций. Вот самые популярные из них: 

На каждом из этих сайтов вы найдете множество легитимных рабочих вакансий в Канаде. К слову, JobBank — это правительственная площадка и чаще всего именно через нее иммигранты имеют самые реальные шансы быть нанятыми. Для каждой отдельной позиции крайне рекомендуется подредактировать ваше резюме таким образом, чтобы оно максимально соответствовало позиции. Что касается резюме, то рекомендуем пройтись по нашей статье «Резюме в Канаде: правила и техники написания (с примером)».

Нетворкинг как способ поиска работы в Канаде

Бывает, что иммигранты сталкиваются проблемами трудоустройства в Канаде. Например, работодатель может сомневаться, нанимать ли иммигранта, который недавно приехал в Канаду, даже несмотря на его внушительный опыт работы в родной стране. В таком случае вам на помощь приходит нетворкинг. Что такое такое нетворкинг и как его использовать в Канаде? Нетворкинг — это деятельность, направленная на то, чтобы с помощью людей, в вашем кругу общения, максимально быстро решать не только жизненные потребности (найти работу), но и бизнес задачи (найти клиентов, привлечь инвесторов и т.д.). Как искать правильный круг общения? Ниже приведены некоторые советы по поводу нетворкинга в Канаде.

Вступите в профессиональное объединение

Присоединитесь к какой-нибудь профессиональной организации по вашей специальности. Так вы познакомитесь с коллегами и влиятельными людьми, что может ускорить поиски работы. Подобного рода организации вы можете найти не только на популярных соц. сетях как Facebook или LinkedIn, но также на сайте Meetup, либо скачать популярное мобильное приложение Shapr. Кто знает, можете именно они предложат вам вакансию мечты?

Волонтёрская работа

Этот совет может казаться противоречивым, но чем больше вы будете работать волонтёром, тем быстрее найдёте постоянную работу по профессии в Канаде. Будучи волонтёром, вы расширяете круг знакомств, пополняете резюме опытом работы в Канаде и просто улучшаете себе карму, потому что канадские работодатели обращают особое внимание на волонтёрский опыт. В конце концов, чем больше вы отдаёте, тем больше получаете. В 2021 году, более 1 млн. канадцев уже были задействованы в волонтерской деятельности!

Цель – не просто найти работу

Важно помнить, что главная цель – найти «своих» людей, а не просто связи. Люди, с которыми вы познакомитесь сразу по приезду, а это всегда очень тяжёлый период, могут стать вашими хорошими друзьями, которые поддержат вас и помогут устроиться в новой стране. И, возможно, как приятное дополнение, ваши новые друзья вспомнят о вас, когда услышат, что кто-то ищет сотрудника в свою фирму. 

Рабочие агентства в Канаде

Рабочие агенства — еще один неплохой вариант для поиска работы в Канаде. Этот вариант больше подходит студентам, кто ищет низкоквалифицированную работу, и не хочет заморачиваться с поиском и тратить время. Такие агентства все сделают за вас, все что нужно, это отнести свое резюме (которое вам помогут грамотно отредактировать, или же вообще составить новое с нуля) и ждать звонка. 

Эти агентства сотрудничают со множеством работодателей и подберут вам работу в кратчайшие сроки. Большой плюс таких услуг, что вы не тратите ни время ни деньги при поиске работы, агентства предоставляют подобного рода услуги «бесплатно» (скорее всего комиссию за вас будет платить работодатель или же часть вашей зарплаты будет идти на счет агентства). 

Рабочих агенств в Канаде полно. Просто загуглите recruitment agency in Canada, и сможете изучить множество вариантов.

Что касается рабочих агенств, которые могут помочь устроиться если вы не живете в Канаде, то об этом поговорим ниже.

Как получить предложение о работе от канадского работодателя

Многие не могут позволить себе поехать за границу просто для делового общения или для обсуждения найма и будущих карьерных возможностей. И многие не могут позволить себе оплатить обучение для иностранных студентов – канадские университеты могут быть дорогими – или не допускаются до учёбы. Большинство людей вынуждено искать канадского работодателя дистанционно, чтобы получить предложение о работе. Это самая сложная часть переезда в Канаду. И, к сожалению, этот этап нельзя упростить.

Связи в Канаде

Очевидно, вам будет проще всего найти работодателя в Канаде, если у вас есть там связи. Есть ли у вас родственники или друзья в Канаде? Или у вашего знакомого есть там друзья или родственники? Можете ли вы воспользоваться своими связями, чтобы «пробиться в свет» в Канаде? Знать правильных людей – это, увы, самый простой способ обеспечить себя предложением о работе. Получите вы это предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли вас будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA, ранее LMO). LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. И здесь связи уже не помогут. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш друг знает человека, которому нужен новый административный помощник, но есть много безработных административных помощников в той части Канады, то вам вряд ли повезёт.

Вы также можете оставить свое резюме в нашем разделе «Объявления по работе», так как нас активно читают русскоязычные канадские работодатели.

Канадские рабочие агентства

Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели очень рассчитывают на внешние компании по набору персонала, их ещё называют «headhunters» — чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют плату за услуги. 

Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но есть намного больше тех, которые не работают с иностранцами. Также, существует очень много агентв, которые нанимают специалистов из области IT за пределами Канады, т.к. позиция на рынке очень дефицитная. Одно из таких — это агенство VanHack. 

Онлайн ресурсы по поиску работы в Канаде

Самый простой способ, но, наверное, практически обречённый на неудачу – это воспользоваться сайтами поиска работы, как сделал бы любой канадец. В Канаде существует о которых мы говорили выше. Чтобы увеличить свои шансы, вы можете предложить работодателю работать дистанционно (если это возможно) за более дешевую плату. Мы знаем несколько случаев, когда в итоге работодатель был впечатлен, и отправлял предложение о работе. 

Подробнее о Job Bank  

Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, так как этот сервис бесплатный как для работодателей, так и для кандидатов. Это, наверное, самый достоверный ресурс с вакансиями в интернете, тем не менее, многие работодатели не выставляют вакансии на JobBank, особенно если они работают с кадровым агентством или пользуются другим онлайн-ресурсом. 

Подробнее о LinkedIn 

Эта социальная сеть максимально приблизилась к профессиональной сети, в которой также есть раздел поиска работы. Но даже если вы не будете использовать LinkedIn для поиска работы, тот вам стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль. Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет очень хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.

Как выбрать правильную вакансию в Канаде и на что стоит обращать внимание


Получили предложение по работе? Поздравляем! Но теперь встал другой вопрос: стоит ли мне его принять? Как я могу узнать больше о компании и стоит ли мне на них работать? К счастью, в эпоху интернета все эти вещи можно проверить. 

Обратите внимание на описание рабочей вакансии

Перед тем, как вообще отсылать свое резюме, внимательно просмотрите описание вакансии. Если объявление состоит из 2-3 строк, то логичный человек предположит, что объявление и сама компания не из самых качественных. Вот как должна выглядеть идеальная рабочая вакансия от компании, которая дорожит своей репутацией:

  • Краткое описание компании: род деятельности, сколько лет на рынке и основная миссия компании
  • Подробное описание рабочих обязанностей (responsibilities) и какого результата от вас ждут
  • Подробное описание требований (requirements) для того, что бы вас приняли на работу
  • Информация о бонусах, страховках и других вещах

Если что-то из вышеперечисленного отсутствует в вакансии, то это не означает, что компания плохая, но тем не менее может быть и знаком.

Прочтите отзывы работников

На сайте GlassDoor, бывшие и текущие сотрудники компаний делются информацией о компании: рассказывают, какие вопросы были на собеседовании, сколько зарабатывают те или иные позиции, а главное — оставляют отзывы о компании и руководстве. Поэтому обязательно проверьте, есть информация о компании на этом сайте.

Также, вы можете написать в сообщения текущим и бывшим работникам, выйдя с ними на связь через LinkedIn. Все что нужно — найти компанию в этой социальной сети.

Проверьте отзывы клиентов

Любая компания в Канаде региструется в сервисе Гугл Бизнес, потому что без этого, гугл не будет показывает местоположение компании, да и место в выдаче будет не самое высокое. Поэтому почти наверняка вы сможете почитать отзывы клиентов о компании в Гугле, и если рейтинг компании будет ниже 3,5 звезд, то это серьезный повод задуматься — а стоит ли? Если клиенты так недовольны компанией, то каковы шансы, что работников все устраивает?

ПО ТЕМЕ: Что делать, если ваш канадский работодатель отказывается оплачивать ваш труд

Список лучших профессий для иммиграции в Канаду в 2021 году (с зарплатами)

Работа – наверное, второй по важности приоритет для тех, кто планирует иммигрировать в новую страну, сразу после поиска места жительства. Канада предлагает целый спектр карьерных возможностей в высокооплачиваемых и высококвалифицированных профессиях. Нехватка квалифицированной рабочей силы  в Канаде подтолкнула федеральное правительство к созданию системы ускоренного въезда в страну для лиц с высокоприоритетными навыками. Вот список лучших профессий для иммигрантов, основанный на запросах федерального правительства в 2021 году.

Веб-разработчик 

Зарплата в час: $38.20 — C$49.41

Зарплата в год: $63,242- C$91,920  

Руководитель строительства 

Зарплата в час: $40.80 — C$110 

Зарплата в год: $64,862 — C$185,610

Финансовый и инвестиционный аналитик 

Зарплата в час: $23.17 – C$33.99 

Зарплата в год: $62,188 – C$86,439 

Компьютерный программист и разработчик интерактивных медиа

Зарплата в час: $20.10 — C$58.99 

Зарплата в год: $49,196 — C$85,472

Геолог и океанограф 

Зарплата в год: $56000 — C$85000

Инженер-механик, -химик, -нефтяник, -геолог; горный, аэрокосмический и компьютерный инженер, инженер в строительстве

Зарплата в час: $25.62 — C$49.18 

Зарплата в год: $54,278 — C$113,982

Менеджер компьютерных и информационных систем

Зарплата в час: $28.70 — C$95.39 

Зарплата в год: $55,666 — C$115,110

Программный инженер и дизайнер (в зависимости от опыта)

Зарплата в час: $21.20 — C$118.54 

Зарплата в год: $49,324- C$93,368

Специалист по техобслуживанию бытовой и бизнес электротехники

Зарплата в час: $23.25- C$119.39

Зарплата в год: $54,325- C$117,25

Более детальный разбор зарплат в Канаде смотрите в этой статье.

Лучшие и худшие города для работы в Канаде

В последние годы рынок труда Канады показывает хорошие результаты. Ежегодно в стране создают 335 000 рабочих мест, а уровень безработицы составляет 5,8%, и это рекордный минимум с 1976 года. Не удивительно, что многие мечтают о работе в Канаде. Давайте взглянем на лучшие и худшие города для работы в Канаде

Интересно, что маленькие города догоняют мегаполисы по темпам развития рынка труда. Но всё-таки, как и во всех вопросах, касающихся канадской экономики, ощутимы провинциальные различия. Например, в городке Барри, Онтарио, безработица в марте находилась на уровне 8,8%, а в Квебеке она была самой низкой по всей стране – 3,6%.

Где же искать работу? Вот список лучших и худших городов Канады для трудоустройства.

Лучшие города в Канаде для работы в 2021

Вот 10 самых сильных городов страны для рабочих мест, согласно отчету BMO по рынку труда за второй квартал 2021 года.

Кстати, крупнейшие города Канады находились в середине группы, за исключением Ванкувера, который попал в топ-10, и Эдмонтона и Оттавы, которые находятся рядом с ним, занимая соответственно 24-е и 27-е места из 33 городов.

10. Виннипег, Манитоба

  • Прошлогоднее место: 26
  • Уровень безработицы: 5.2%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.5%

9. Кингстон, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 28
  • Уровень безработицы: 4.6%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.7%

8. Галифакс, Новая Шотландия

  • Прошлогоднее место: 6
  • Уровень безработицы: 5.2%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 4%

7. Келоуна, Британская Колумбия

  • Прошлогоднее место: 11
  • Уровень безработицы: 4.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.6%

6. Ванкувер, Британская Колумбия

  • Прошлогоднее место: 14
  • Уровень безработицы: 4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 5.9%

5. Гульф, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 23
  • Уровень безработицы: 5.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 9.6%

4. Реджайна, Саскачеван

  • Прошлогоднее место: 20
  • Уровень безработицы: 4.5%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.3%

3. Квебек

  • Прошлогоднее место: 4
  • Уровень безработицы: 2.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.9%

2. Китченер, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 24
  • Уровень безработицы: 4.8%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 6.6%

1. Брентфорд, Онтарио

  • Прошлогоднее место29
  • Уровень безработицы4.7%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом+ 17%

Худшие города для работы в Канаде в 2021

5. Садбери, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,5%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -1,0%
4. Барри, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,8%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: 1,3%
3. Брантфорд, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,5%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2,0%
2. Сан-Джонс, Нью-Фаундленд
  • Уровень безработицы: 6,6%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2%
1. Сан-Джон, Нью-Брансуик 
  • Уровень безработицы: 5,9%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -6%

Работа в Канаде для русских и украинцев: кем можно устроиться в Канаде максимально быстро

Материал ниже позаимствован с телеграм-канала «МариКанада»:

«Очень часто меня спрашивают, кем можно устроиться сходу по приезде в Канаду уже буквально на 2-3 день. Часто получается так, что новоприезжие иммигранты все сбережения тратят на переезд и прочие вещи, поэтому работа нужна сейчас и сразу. Магазин, официант, кассир, кофе-бариста? Ну уж нет, туда нанимают как правило носителей языка, да и местных кандидатов на эти позиции хватает, хотя спустя месяц поиска вполне можете устроиться и на эти позиции. Я же перечислю самые популярные опции, куда вас сразу возьмут с распростертыми объятиями буквально на первый день в независимости от наличия опыта, внешности, знания английского и прочих факторов.

Первый популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, особенно женщин — это клининг и сервисы по уборке. В данной категории наблюдается жесткий дефицит работников, поэтому это одна из популярнейших опций. Прямого общения с клиентами нет да и платят вполне нормально для такого рода позиции ($14-20 в час, как повезет). Вас снабжают всем оборудованием, различными масками (если работаете с химикатами), то есть за безопасность можно не тревожиться.

Второй популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, но уже для мужчин — стройка и ремонт. Опять-таки жесткий дефицит людей, причем берут абсолютно без опыта и готовы обучать. Основные вакансии:

  • Разнорабочие
  • Покрасчики
  • Укладка полов
  • Установка окон
  • Сайдинг
  • Ремонт крыши 

И так далее. На любую строительную позицию вам сразу же перезвонят. Готовы платить даже наличкой, но я бы не рекомендовал, в этом случае работодатель не несет ответсвенности за вашу безопасность. Очень многие иммигранты начинают с работы на стройках в Канаде, и спустя 1-2 года опыта в итоге начинают и вовсе работать сами на себя (таких людей называют контакторами — когда берешь заказ на определенную сумму и выполняешь), так как деньги за работу руками в Канаде оплачиваются хорошо. Знакомый укладчик полов и еще другой покрасчик зарабатывают от $10000 в месяц, хотя начинали со стройки без особого знания языка. Один был магистром-экономистом, второй — юристом.

Третий популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, который тоже больше подходит мужчинам — склады и сервисы по переезду. Тяжелый труд, где надо тягать много. Как правило, люди подолгу на таких позициях не задерживаются поэтому требуются они всегда и везде. Но как временную опцию можно рассмотреть.

На другого рода общие позиции потребуется время и скорее всего собеседование, а это как правило занимает 2-4 недели при условии, что ваше резюме вообще рассмотрят.

Как найти работу в Канаде за два часа?

К слову, работу в Канаде можно найти всего за пару часов. Как же? Многие магазины, кафе и прочие, конечно же публикуют позиции онлайн. Да вот незадача, около 80% ответов, которые они потом получают — это агенства либо люди с других стран без рабочих виз. Чтобы не тратить лишнее время, подобные заведения прибегают к тактике прошлого столетия — повесить знак “НУЖНЫ РАБОТНИКИ (HIRING)” на витрину.

Когда вы видите такой постер, можете сходу заходить в магазин/кафе и попросить передать резюме менеджеру. А если вы будете это делать в типичное рабочее время (с 9 утра до 16:30), то скорее всего менеджер будет на месте, а значит вы сходу можете пройти собеседование. В английском термине это называется foot-in-the-door (ногой в дверь). Данный способ поиска работы в Канаде — это большой плюс как для вас так и для работодателя. Работодатель видит, что вы местный и живете в Канаде, вы же знаете, что вас готовы принять почти сразу.

Таких постеров очень много в центре Ванкувера, а также торговых центрах. По словам подписчика, трое из работодателей были готовы дать работу и спросили, когда они готовы начать, и все приняли ответ “завтра”. По итогу он выбрал для себя самую выгодную позицию повара в мексиканском ресторане ($14/в час), его пассия — консультант в магазине Zara ($12.5 в час + 60% скидка на все вещи в магазине). Все, что спросили менеджеры — могут ли они легально работать в Канаде и когда готовы начать. Хороший способ, не так ли?».

Лучшие работодатели в Канаде 2021

Авторитетное  издание Mediacorp опубликовало список лучших канадских работодателей в 2021. Работодатели оценивались по восьми критериям, а затем сравнивались с другими аналогичными организациями в своей области, чтобы определить, какая из них работает лучше всего. Эти критерии включают в себя:

  1. Физическое рабочее место
  2. Рабочая атмосфера и общение
  3. Медицинские, финансовые и семейные пособия
  4. Отпуск и выходные
  5. Связь с сотрудниками
  6. Контроль эффективности
  7. Обучение и развитие навыков
  8. Участие в общественной жизни

Вот некоторые из них:

  • 3M Canada Company
  • ABB Inc.
  • Aboriginal Peoples Television Network Inc. / APTN
  • Accenture Inc.
  • Adobe Systems Canada Inc.
  • Agriculture Financial Services Corporation / AFSC
  • Alberta Health Services / AHS
  • ArcelorMittal Dofasco G.P.
  • Bank of Canada

Полный список доступен здесь.

Работа в Канаде: заключение

Как мы можем увидеть, Канада обладает перспективными рабочими позициями, как для местных жителей так и для иммигрантов. В последние годы Канады все активнее и активнее нанимает высококвалифицированных кадров из-за рубежа, поэтому обязательно следите за обновлениями на нашем сайте.

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в Беларуси, на которых можно разместить вакансии

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в Беларуси, на которых можно разместить вакансии

Миллионы людей каждый день ищут работу. Самый простой и быстрый способ компании и сотруднику встретить друг друга – разместить вакансию и резюме на специальном сайте.

Мы подобрали лучшие сайты для поиска сотрудников в Беларуси по версии Все Курсы Бай, на которых можно разместить вакансии. Некоторые даже по старинке предлагают продублировать объявление в газете – такой формат подойдет, если нужны работники более взрослого возраста, которые не дружат с интернетом.

 

 

Riv.by

Чтобы искать сотрудников на Riv.by, не нужно изучать прайс-лист и искать выгодный вариант – размещение и для соискателей, и для нанимателей бесплатно. Проект нацелен сделать максимально удобные условия для общения работодателей и потенциальных кандидатов на должность, поэтому здесь доступны персональные сообщения.

 

При необходимости сможете за небольшую плату включить автообновление или премиум-рекламу ваших объявлений, а также получить доступ к полной базе резюме. Сайт обещает задействовать все способы продвижения в интернете и смартфонах, планшетах. Предложения дублируются во всех крупных агрегаторах — Белмете, Вакантно, Яндексе, Jooble и других.

На портале у работодателей – свой личный кабинет, регистрация простая. Дальше под профиль подстраивается лента: к примеру, если фирма работает в строительстве, у нее не будут появляться соискатели на должность педагога. Большинство услуг предоставляют бесплатно, на постоянной основе можно добавить до 5 предложений. Ресурс популярен среди малых фирм, торговых сетей, бюджетных и государственных структур. Разработана мобильная версия.

Rabota

Свыше 2 миллионов человек оставили на Rabota.by свои резюме, каждый день добавляется около 1000 новых анкет. Поиск настраивается по регионам, профессиям, дате обновления, желаемым зарплате и графику занятости кандидата, другим фильтрам. Размещение информации платное.

 

Есть несколько алгоритмов продвижения и размещения в зависимости от задач подбора, бюджета, а также возможность оформить вакансию в стиле компании. Подключается кнопка «Я хочу тут работать» — даже если активных предложений нет, пользователь может отправить в компанию информацию о себе. Есть отдельное мобильное приложение для поиска персонала.

 

 

Праца

Около 85 тысяч компаний ищут сотрудников на платформе Praca.by. На сайте – 312 тысяч резюме. Для организации создается профиль, можно посмотреть страницу глазами соискателей. Специальное предложение «Регион»: компании дают 4 бесплатных слота на год. Обязательное условие – работа за пределами Минской области.

 

В остальном для оплаты работают несколько форматов: стандартная, премиум, стандартная + 1 слот вакансии, размещение логотипа на главной странице, попадание в «горячие предложения» на срок от 1 до 12 месяцев. Простое оформление работодателей, можно войти через Одноклассники, ВКонтакте, Facebook, Google.

 

 

Трудбокс

Trudbox.by говорит о своей эффективности так: каждый день закрываются больше 1650 вакансий, на сайт приходит 45 новых пользователей.Работодатель может создать профиль или просто опубликовать информацию.

 

Для регистрации нужны e-mail, пароль или вход через Google, Facebook, LINKEDIN. На добавление предложения уходит в среднем 3 минуты. Своя страница создается по такому же принципу.

 

 

JobLab

На Joblab.by для работадателей стандартная регистрация, — нужно заполнить небольшую анкету как кадровое агентство или прямой работодатель. Настроен простой и удобный поиск, есть расширенный, по которому можно максимально точно указать требования к кандидату. Бесплатная публикация информации, после регистрации. В правилах есть пометка: «запрещена регистрация компаний, предлагающих «спонсорские» схемы заработка, а также связанных с сетевым маркетингом (MLM), презентацией продукции на дому, обработкой электронной почты, продажей товаров по каталогам, распространением косметики, БАДов и т.д.».

 

Белработа

Сервис Belrabota.by работает в Беларуси с 1995 года, свои объявления предоставляют крупные предприятия и бренды страны. В каталоге анкеты соискателей разбиты по сферам, настраивается расширенный поиск, параллельно доступно размещение в газете, в соцсетях. Есть возможность добавить срочную вакансию или продублировать ее в газете «Приглашаем на работу».

Регистрация простая, доступна через Google, Facebook, LINKEDIN, Одноклассники, ВКонтакте. Искать резюме можно и без своего аккаунта, но в этом случае не получится добавить пользователя в избранное.

 

 

Работа для вас

Вакансии на платной основе публикуются и в интернете, и в газете Работа для вас. На площадке Rdw.by открытая база резюме – в каталоге отбор по городам, сферам деятельности, специальностям, типам занятости. Удобная регистрация, объявление размещается несложно, но в процессе придется заполнить достаточно граф и пунктов. Услуга оплачивается через ЕРИП, смс-сообщение, по карте. Работает онлайн-консультант, которому можно задать вопросы. 

Gorod Rabot

Фирмам на Gorodrabot.by дается 3 бесплатных слота – модерация объявления может занимать до 3 дней. Платные вакансии проверяются быстрее, в течение рабочего дня. А вот за создание профиля платить не нужно. Площадка запрещает размещать объявления с ошибками, администраторы также не пропускают несерьезные письма в духе «Нужен айтишник, высокая зп, стандартные условия». Здесь от нанимателей ожидают дельные и грамотные описания на минимум 200 символов с пробелом. На Город работ ежедневно заходит больше 10 000 человек. 

 

 

Государственная служба занятости Беларуси

В базе Gsz.gov.by — 3000 анкет соискателей. Для клиентов госслужбы занятости создается личный кабинет, можно войти с ключом ЭЦП ФСЗН, после нужно настроить ПК для работы ЭЦП. Администраторы просят входить на сайт через Explorer 11 версии и операционную систему Windows 7. Есть рассылка резюме, доступ к нормативно-правовым актам.

Однако нанимателю не обязательно регистрироваться на сайте. Через этот портал поиск доступен по профессии или  должности, также можно указать регион, зарплату, настроить стандартный расширенный фильтр. 

 

TRUD

На платформе Trud.com на сегодня опубликовано 23,5 тысячи резюме, отдельно есть данные по регионам, обновляется актуальная информация по средней зарплате в стране, областях. Размещение платное.

Доступна функция «избранное», просматривать анкеты соискателей можно и без регистрации. Процесс публикации вакансии простой, можно войти через Facebook, Google. При поиске соискатель получает также краткие описания анкет от сайтов-партнеров. 

 

* все статистические данные взяты на момент написания статьи * подбор площадок на усмотрение автора, с учетом наполненности ресурсов резюме, возможностей бесплатного/платного размещения, субъективного мнения о дизайне, удобстве пользования, уникальности для юзеров

25 октября 2019

Бесплатные сайты для работодателей: где разместить вакансии не потратив ни копейки?

Где искать персонал? Таким вопросом задаются все HR-специалисты, и каждый из них отвечает на него по-своему. Кто-то активно использует социальные сети, применяя техники социального рекрутинга, другие настраивают таргетированную рекламу или пишут рекомендованным кандидатам. Но в любом случае, все они имеют дело с job-порталами, которые на данный момент являются крупнейшими площадками для публикации открытых вакансий компании.

Специалисты по персоналу активно используют популярные сайты работ, такие как HeadHunter, Trud.com, Work.ua, Rabota.ua, Работа.ру. У них не только многомиллионная аудитория, а и огромное количество возможностей продвигать вакансии. 

Но что делать, если бюджет компании ограничен, и размещать вакансии на крупных площадках нет возможности? Сегодня мы обсудим, на каких сайтах поиска работы доступно бесплатное размещение, определим их посещаемость, и вообще целесообразность такого размещения.

Поскольку, география клиентов Hurma System давно вышла за пределы Украины, рассмотрим список из 14 бесплатных job сайтов в Украине, России и Беларуси. 

Украина

hh.ua | grc

Один из крупнейших сервисов для кандидатов и работодателей hh.ua, помимо платных услуг, также предоставляет возможность разместить вакансии бесплатно. Job-портал дарит 5 вакансий за регистрацию с доступом к публикации объявлений с ярким оформлением, которые привлекают внимание кандидатов.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 570 137

Jooble.ua

Jooble позиционирует себя как поисковая система, подобно Google или Яндекс, которая специализируется на поиске работы. В Jooble доступна бесплатная публикация вакансий. Работодатели могут пройти простую регистрацию и создать нужную вакансию в Job Builder. После регистрации для них открывается доступ к базе соискателей и возможность платного продвижения вакансий. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 183 000 

Работа в Харькове

Региональный портал для поиска работы и подбора персонала существует с 1999 года. Работодатели из Харькова и других городов Украины могут разместить свои вакансии совершенно бесплатно. Размещенные вакансии видят не только посетители сайта, но и тысячи соискателей, которые подписаны на рассылку от «Работа в Харькове»

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 172 000 

Trud.ua

На этой платформе рекрутеры могут бесплатно опубликовать вакансию для огромной аудитории подписчиков. Функция размещения вакансий доступна после регистрации. Зарегистрировав компанию, работодатель получает доступ в персональный кабинет с удобной системой отбора персонала и большим выбором кандидатов. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 169 000 

Talent.UA

Сайт для поиска работы и подбора персонала в Украине «Talent.UA» предоставляет для работодателей базовый пакет, в который входит бесплатная публикация 5-ти вакансий. Для этого нужно только зарегистрироваться. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 8 110 

INCO 

INCO — полностью анонимный для кандидатов и совершенно бесплатный для рекрутеров job-портал. Он ориентирован прежде всего на специалистов в IT-сфере. Здесь работодатель может публиковать неограниченное число вакансий. Общение кандидата и компании является анонимным до тех пор пока кандидат сам не решит раскрыть свои контактные данные. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 2 440 

Россия

«Работа в России»

«Работа в России» — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Цель создания платформы — помочь соискателям найти работу, а работодателям отыскать сотрудников.

Создать вакансию на портале довольно просто: вам нужно зарегистрироваться. «Работа в России» собирает вакансии от центров занятости населения, напрямую от проверенных работодателей, а также от крупнейших коммерческих job-сайтов.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 2 990 000 

Worki.ru

Worki — российский сервис быстрого поиска сотрудников. HR-специалист может разместить вакансию, зарегистрировав свой мобильный телефон. После этого, он получает возможность опубликовать вакансии сроком на 30 дней с привязкой к геолокации. Отметим, что в бесплатном аккаунте доступна только одна вакансия. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 676 000 

Turboudalenka

Сайт для поиска удаленной работы на котором публикуется только удаленная работа. Много вакансий для продажников, программистов, дизайнеров, редакторов, переводчиков, менеджеров и других специальностей.

Можно быть уверенным в том, что вакансия является удалённой на 100% и не предполагает посещения офиса даже раз в несколько месяцев (как это иногда бывает в некоторых удалённых позициях). Вакансии можно отфильтровать по ключевым словам, зарплатной вилке и категории. В описании вакансий есть вся необходимая информация о работе и компании.

Работа&Карьера

Работа&Карьера — новый сервис для онлайн-подбора персонала в Санкт-Петербурге. Что доступно рекрутеру: открытый доступ к базе резюме, размещение любого количества вакансии абсолютно бесплатно, возможность общения в чате с кандидатами, форма быстрого отклика на вакансию. Все это позволит работодателям найти сотрудников как можно быстрее.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 69 300  

Rabotavgorode.ru

На платформе работодатели со всей России могут размещать свои вакансии без оплаты за публикацию. Для этого нужно пройти несложную регистрацию и ввести ИНН компании. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 51 700 

Республика Беларусь

Praca.by

Рекрутеры имеют возможность размещать бесплатные вакансии по специальному предложению «Регион». Акция включает 4 бесплатных слота (места) для размещения вакансий за пределами Минской области. Такая услуга доступна только новым клиентам Praca.by. Хорошая новость в том, что в слоте вы можете заменять вакансии неограниченное количество раз. Чтобы получить такую возможность стоит только зарегистрировать компанию.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 525 787

Trudbox.by 

Еще один белорусский бесплатный сайт работы для работодателей. На платформе можно совершенно бесплатно опубликовать информацию без создания профиля или же зарегистрироваться через Google, Facebook или Linkedin. Через 3 минуты ваша вакансия готова к публикации и ее увидят тысячи соискателей.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 350 000

Gorodrabot.by

Job-портал Gorodrabot.by предоставляет 3 бесплатных слота для размещения вакансий. Новые объявления обычно модерируются в период до 3-х дней. На Gorodrabot.by запрещено размещать объявления с ошибками и вакансии, в которых описана не вся необходимая информация. От работодателей принимаются только детальные и грамотные описания вакансий на минимум 200 символов с пробелами. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 141 000

Riv.by

Riv.by стремится сделать коммуникацию работодателя и соискателя максимально удобной, именно поэтому размещение вакансий и резюме здесь абсолютно бесплатное. За отдельную плату на сайте можно получить доступ к полной базе резюме и премиум-рекламе. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 117 000

Стоят ли сайты работы с бесплатным размещением внимания рекрутера?

Определенно да. Многие из них имеют высокие показатели посещаемости, что гарантирует большое количество откликов на вакансию.

Даже если у вас есть возможность разместиться платно, всегда используйте преимущество бесплатного размещения. Таким образом, вы не только определите количество и качество пришедших кандидатов, но и поймете, стоит ли продвигать на конкретных площадках свои вакансии. Не забывайте использовать бесплатные доступы к базам резюме. Они являются еще одним важным показателем эффективности размещения вакансий. 

10 лучших примеров объявлений о вакансиях

Ищете примеры отличных объявлений о вакансиях?

Вы пришли в нужное место. Мы знаем, что написать отличное объявление о вакансии, которое выделяется на фоне , непросто.

У вас может быть четкое и подробное описание вакансии , но как превратить его в привлекательное объявление о вакансии ?

Вы знаете, что должны думать как маркетолог . Вы потратили часы на изучение маркетинга кадрового агентства .

(➡️Если у вас нет, обязательно загрузите нашу бесплатную электронную книгу : Самые продуктивные маркетинговые стратегии найма !)

Вы усердно изучили все передовых методов рекламы вакансий .Но когда вы садитесь писать самое потрясающее объявление о новой вакансии, вы просто идете … пусто . В голову не приходит ничего крутого или креативного.

Я понимаю вашу боль. Я тоже был там.

Вот почему я составил десять из самых интересных и креативных объявлений о вакансиях , которые я нашел в Интернете. Надеюсь, из этих примеров вы сможете почерпнуть несколько крутых креативных идей . Приготовьтесь получить , вдохновленный ! 🙂

10 примеров отличных объявлений о вакансиях

Вот 10 лучших примеров лучших объявлений о вакансиях когда-либо.Наслаждаться! 😊

Пример № 1: Объявление о вакансии, которое привлекает разработчиков

Объявление о работе: Amazing Platform Software Engineer

Компания: HireVue

Почему нам это нравится:

Начнем с объявления о вакансии title — Удивительный инженер-программист платформы. Какой способ заставить кандидата почувствовать себя особенным еще до того, как он даже прочитает объявление о вакансии!

Нам также нравится, что это объявление о вакансии начинается с ценностного предложения сотрудников HireVue.Они открывают объявление о вакансии, указывая все, что предлагает кандидату , включая потрясающую зарплату и множество других льгот и преимуществ .

Они используют свое ценностное предложение для сотрудников как магнит , чтобы привлечь внимание кандидатов и побудить их прочитать объявление. Как только они привлекают внимание кандидатов, они следуют за ними с сильной презентацией :

«Если вы отличный инженер-программист, который хочет хорошо зарабатывать, работая в отличной компании, продолжайте читать!»

К настоящему моменту я тоже хочу работать в HireVue, и я даже не инженер-программист (а уж тем более выдающийся).😃 Лучше всего то, что это объявление о вакансии продолжает улучшаться на лучше !

Нам особенно нравится их акцент на людях и разнообразии и объяснение их процесса найма. Не говоря уже о классном фото в конце объявления — взгляните:

Идеи для кражи:

  • Относитесь к своим кандидатам так, как будто они потрясающие (потому что они такие!)

  • поощряйте кандидатов быть самими собой

  • Включите отличную, реалистичную фотографию ваших нынешних сотрудников, весело проводящих время в нашем офисе.

Пример № 2: Объявление о вакансии, в котором подчеркиваются льготы

Объявление о вакансии: Hotel Associate

Компания: Marriott

Почему нам это нравится:

Нам нравится это короткое и простое , но очень эффективных объявлений о вакансиях в Instagram от Marriott. Это объявление о вакансии начинается с обращения к кандидату perfect — теплому, общительному, искреннему, страстному и вдохновляющему.

Затем случайно упоминает о возможности трудоустройства и фокусируется на уникальных льготах и ​​преимуществах , которые предлагает эта компания.

Лучшая часть? Это объявление о вакансии показывает их льгот, а не просто рассказывает о них кандидатам. Взгляните: 👀

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 3: Лучшее место для работы Объявление о работе

Объявление о вакансии: Объявление о награде за лучшее место для работы

Компания: Hubspot

Почему нам это нравится:

Hubspot объявил в Instagram, что они получили награду «Лучшее место для работы» .

Они включили в тот же пост призыв к действию и пригласили заинтересованных кандидатов подавать заявки на их открытые вакансии и стать частью их удивительной корпоративной культуры.

Идеи украсть:

  • Не стесняйтесь! Демонстрируйте все награды « лучшее место для работы », полученные вашей компанией.

  • Даже если не получил никаких наград, продемонстрирует культуру своей компании в своем объявлении о вакансии. Расскажите своим кандидатам, почему ваша компания — отличное место для работы!

Пример № 4: Юмористическое объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Бармен

Компания: Ресторан и бар Далласа

Почему нам это нравится:

Нам нравится это объявление о вакансии, потому что оно идеально нацелен на его идеальных кандидатов — опытных барменов. 🍻 Он использует профессиональную проницательность и шутку, чтобы привлечь их внимание и заставить их смеяться .

Нам также нравится, как это объявление о вакансии предлагает заинтересованным кандидатам несколько различных вариантов подачи заявки — они могут прийти на собеседование или подать заявку по электронной почте или телефону.

Идеи для кражи:

Пример № 5: Объявление о вакансии с инфографикой

Объявление о вакансии: Talent Acquisition Manager

Компания: IBM

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IBM превратила свое обычное, скучное текстовое объявление о вакансии в потрясающую онлайн-инфографику .😍

Это объявление о вакансии visual привлекает и информирует свою целевую аудиторию всего за один взгляд , позволяя соискателям более быстро и легко оценить, подходят ли они для должности.

Идея для кражи:

Пример № 6: Видеообъявление о вакансии

Объявление о вакансии: Galileo Camps — ведущий инструктор

Компания: Galileo Camps

Почему нам это нравится:

Это видеообъявление о вакансии ведущего инструктора в детском лагере объясняет, почему эта роль важна, и удивительна.

Он также описывает идеального кандидата и показывает типичный день на работе.

Все это в меньше , чем 2-х минутное видео для глаз. Что не любить? 🥰

Идея украсть:

Пример № 7: Кодированное объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Разработчик программного обеспечения

Компания: Verizon

Нам нравится это объявление о вакансии в Instagram с кодом от Verizon.Они использовали графику, чтобы поставить задачу своей целевой аудитории в игривой и смелой манере.

Какой отличный способ привлечь своей целевой аудитории ! 🎯 Убедитесь сами:

Идея , чтобы украсть:

Пример № 8: Объявление о работе в команде фото

Объявление о вакансии: Требуется посудомоечная машина

Компания: Grizzly’s Wood-Fired Grill

Почему нам это нравится:

Бар и ресторан Grizzly’s разместили в своем Instagram объявление о вакансии cool .Нам нравится, как они опубликовали фото своих сотрудников, делающих глупых лиц! 🤪

Похоже, у них так много развлечений … проверьте:

Идеи украсть:

Пример № 9: Отзыв сотрудника Объявление о работе

Объявление о работе: Роль в финансах и бухгалтерии

Компания: Disney

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как это объявление о вакансии совсем не похоже на объявление о вакансии !

Disney регулярно делится фотографиями, цитатами или видео своих сотрудников рассказывают о своей роли, своих проблемах и победах.

Disney делится отзывами своих сотрудников и просто добавляет призыв к действию в форме приглашения подать заявку .

Итак, простой , но так эффективный . Узнайте у Диснея о повествовании ! 👌

Идеи украсть:

Пример № 10: Объявление о работе внутри коробки

Объявление о работе: Собери свое будущее

Компания: IKEA

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IKEA объединила свой продукт со своими объявлениями о вакансиях!

Компания ИКЕА использовала свой собственный ящик для плоской мебели в качестве канала прямого маркетинга при найме персонала.

Они создали объявление о вакансии «Собери свое будущее» в том же стиле, что и его типичный плоский пакет , сборка , инструкция , и вставили в своих мебельных ящиков. Разве это не , блестящий ? 😮

Идеи, которые стоит украсть:

Ключевые выводы: Как написать отличное объявление о работе?

Надеюсь, эти 10 лучших примеров объявлений о вакансиях вдохновили вас, и теперь вы готовы , , чтобы написать потрясающих объявлений о вакансиях для открытых вакансий вашей компании!

Перед тем, как приступить к работе, вот наиболее важных советов по передовой практике, которые следует иметь в виду, если вы хотите создать объявление о вакансии, которое будет выделяться :

  1. Go visual : Используйте фото и видео в своих объявлениях о вакансиях

  2. Получите личных : поделитесь отзывами своих нынешних сотрудников

  3. Будьте c и ориентированы на даты : сосредоточьтесь на своих кандидатах, а не на потребностях вашей компании

  4. Продавайте job: выделите свое ценностное предложение для сотрудников

  5. Получите creative : мыслите нестандартно!

П.S. После того, как вы напишете свое потрясающее объявление о вакансии, поделитесь им со всем миром! С помощью TalentLyft вы можете разместить объявление о вакансии на нескольких досках вакансий бесплатно — всего одним щелчком мыши!

Топ-10 объявлений о вакансиях, по которым вы хотите подать заявку

Пару недель назад мы разобрали наших 5 любимых маркетинговых кампаний по подбору персонала . На этой неделе мы решили сосредоточиться на наших любимых и самых креативных объявлениях о работе. Объявления о вакансиях в лучшие времена могут остаться незамеченными потенциальными кандидатами, потому что они мягкие и неинтересные.Некоторые компании осознали это и решили проявить творческий подход, чтобы побудить кандидатов принять меры. Креативность = больше внимания к вашему контенту, поэтому давайте рассмотрим 10 лучших объявлений о вакансиях от компаний, которые решили проявить немного творчества!

1. McDonald’s

Не пугайтесь! Крупнейшая сеть ресторанов быстрого питания в мире не проявляет здесь дискриминации — просто посмотрите, что написано мелким шрифтом. McDonald’s раскрывает, что они открывают возможности для кандидатов любого уровня подготовки.Они начинаются с классического привлекающего внимание заголовка, состоящего из смелых заявлений, только для того, чтобы раскрыть их намерения постоянно стремиться к разнообразию и вовлечению.

Источник: Coloribus

2. Euro RSCG (теперь Havas Worldwide)

Очень трогательное объявление о вакансии от Havas, одного из крупнейших мировых коммуникационных агентств. Они пытаются нарисовать картину потенциального кандидата с чешущимися ногами на своей нынешней работе. Небольшой кусок текста особенно бросается в глаза и привлекает к прочтению.Havas также идеально нацелил эту рекламу, разместив ее на трамвайной остановке, где сотрудники четырех крупнейших рекламных агентств в Амстелвене ждут, пока их транспорт не дойдет до работы. Идеальное место, чтобы найти своих идеальных кандидатов.

3. Школа в США

Эта американская школа стала довольно изобретательной, когда им понадобился водитель автобуса, чтобы отвезти учеников в школу и обратно. Они подчеркивают преимущества работы, такие как выходные и отсутствие работы на дому, при этом с юмором прививая эти преимущества.Также не помешает наличие привлекательного ярко-желтого автобуса для рекламы.

Источник: Management Today

4. ИКЕА

IKEA великолепны, когда дело доходит до их маркетинговых стратегий найма — у них была одна из наших любимых маркетинговых кампаний с их коробками продуктов «Карьерные инструкции». Для этой конкретной рекламы они хотели найти сотни сотрудников для своего нового магазина в Спрингвейле за 20 минут езды на машине.Поэтому они создали мобильный рекламный щит с GPS, который проезжал по окрестностям и отображал данные Google Maps прохожим, сообщая им, сколько им придется идти пешком, чтобы найти новую работу. Лукавый!

Источник: Coloribus

5. Лего Карьерный аккаунт

Lego в Твиттере — одна из лучших вещей, которые вы увидите сегодня. К каждому объявлению о вакансии, которое они публикуют в Твиттере, прилагается фотография с изображением лего-мужчин, действующих на работе. Нам нравится приведенный ниже твит, рекламирующий роль по планированию спроса, где вы можете увидеть множество мужчин-лего в разных ролях на складе.Это имеет большое визуальное воздействие, поскольку оно демонстрирует в форме лего, что влечет за собой работа, и его слоган «Воплоти его в жизнь» здесь более чем уместен.

Источник: аккаунт Lego_Careers в Twitter

6. Murder Burger

Эти ребята молодцы. Murder Burger стали известны своими нестандартными объявлениями о вакансиях, которые действительно выделялись своей причудливой индивидуальностью, привитой их сообщениями. Одно из объявлений, которое привлекло наше внимание, было рекламировать роль кассира ниже.Сразу по делу, они описывают, что работа совсем не сложная, они не могут предложить вам многого, но они не требуют от вас многого. Это повсюду юмористическое, и личность компании действительно просвечивает. Нам больше всего нравится, когда в последнем абзаце они издеваются над модными словечками, которые сегодня чаще всего используются в объявлениях о вакансиях.

Источник: JobMob

7. Ресторан и бар Далласа

Еще один юмористический пост для роли с клиентом (подсказка!).Ресторану и бару Далласа нужно было нанять бармена, и, зная, что эта роль может принести много (пьяных) проблем, они решили заключить это в заголовок своего объявления. Объявление носит креативный и развлекательный характер, что увеличивает шансы компании привлечь больше кандидатов.

Источник: HireRabbit

8. KMD

KMD — ведущая датская компания в области информационных технологий и программного обеспечения, которая выпустила это интеллектуальное объявление о вакансиях, которое предлагает льготы в отношении баланса между работой и личной жизнью.Мелким шрифтом написано:

.

«Сделайте карьеру, оставив место для личной жизни. KMD неуклонно растет, и у нас есть место для вас. Но более того, мы предлагаем карьеру, в которой есть место как для ваших профессиональных амбиций, так и для ваших семейных амбиций. В рабочей среде, где каждый знает ценность здорового баланса между работой и личной жизнью, вы можете строить свою карьеру в соответствии с вашим текущим состоянием жизни ».

Баланс между работой и личной жизнью все чаще становится главной причиной для кандидатов присоединиться к компании, особенно для миллениалов, численность которых начинает преобладать в , в сегодняшней рабочей силе .KMD использует мощные образы, чтобы донести это послание, поставив высокий стул за офисный стол, показывая, что они действительно ценят ваши личные амбиции.

Источник: JobMob

9. Lyft

Как привлечь внимание тысяч водителей на самых оживленных автомагистралях Сан-Франциско? Конечно, с креативным рекламным щитом! Копия этого рекламного щита великолепна, поскольку она всего в нескольких словах описывает типичный рабочий день проезжающих мимо водителей, а также предлагает им жизнеспособную альтернативу.Молодец, Lyft!

Источник: HireHive

10. Дойл Дейн Бернбах

Поистине великолепная работа покойного Дэвида Эббота, основателя Abbott Mead Vickers BBDO. Уникальность этого объявления о вакансии заключается в откровенности самого Основателя. Он начинает со своего первоначального нежелания писать объявление о вакансии, которое сразу вызывает интерес у читателя. Вместо того, чтобы перечислять список обязанностей, связанных с ролью, он обращается к описанию должности в разговорном тоне, который успокаивает читателя.Прочтите сами: вам понравится.

Источник: JobMob

Так что вы думаете о нашем списке? Можете ли вы вспомнить какие-либо другие объявления о работе, которые побудят вас к действию? Мы будем рады услышать о них! Пока вы думаете, почему бы не закрепить свои знания и не прочитать нашу недавнюю запись в блоге на тему : 5 вещей, которые НЕ следует размещать в своем объявлении о вакансии.

8 примеров лучших объявлений о вакансиях в 2020 году: объявления о вакансиях, которые побуждают вас подавать заявки

Задача поиска подходящего кандидата на вашу открытую вакансию требует очень много времени и ресурсов, но она невероятно полезна.Вот почему все больше и больше компаний используют различные маркетинговые стратегии найма для поиска квалифицированных кандидатов. Одним из основных инструментов, которые они используют в своей борьбе, являются объявления о работе.

Объявление о вакансии — не новость, но в последнее время появляется все больше и больше примеров уникальных и креативных объявлений о вакансиях. Если вы хотите создать стабильный поток талантов и узнать больше о современных тенденциях в рекламе вакансий, взгляните на эти лучшие примеры маркетинга найма.

1.Объявление о поиске работы голодных дизайнеров от Apple

Дизайн этого объявления о вакансиях во многом опирается на узнаваемый бренд работодателя Apple. Он привлекает потенциальных кандидатов оригинальным и уникальным взглядом на знаменитый логотип компании и дает представление о том, с чем, возможно, придется работать будущим дизайнерам. Он забавен и беззаботен, но при этом привлекает внимание целевой аудитории — молодых и талантливых, но голодных соискателей работы.

2. Twitter ищет главного твитера

Слышали ли вы о должности главного твитера? Ну, никто этого не делал, пока не появилось объявление о вакансии в Твиттере.Это может показаться странным, но для этого требуется только управление официальной учетной записью Twitter. Описание работы также является изобретательным и дерзким, поэтому оно должно привлечь внимание любого человека, ищущего возможности карьерного роста.

3. Рекламное объявление о вакансии в Instagram от Starbucks

Это еще один пример объявления о вакансии с узнаваемым брендом. Только на этот раз это делается с помощью продукта, а не переосмысления логотипа. Объявление было размещено в Instagram, что позволило компании окунуться в более широкий круг талантов, чем если бы оно было размещено на любом карьерном сайте.Хотя весь подход упрощен и минималистичен, информация, которую предоставляет реклама, также сведена к минимуму.

4. Объявление о поиске известного татуировщика

Это вирусное объявление о вакансии, созданное Berrge Tattoo, бросает вызов людям во время поиска работы. Если у вас есть мелкая моторика, умение обращаться со сковородой и терпение, необходимые для настоящего мастера татуировки, вы будете вознаграждены QR-кодом, который предоставит вам контактную информацию работодателя.Это интересный способ пообщаться с потенциальными кандидатами, а также установить основные требования к кандидату.

5. Общее видео Fiverr по подбору персонала

Видео

Это объявление о вакансии в видеоформате настолько полно иронии и самосознания, что его можно ощутить. Fiverr действительно представляет вам самую обычную рекламу, полную клише и сыра, но в конечном итоге она все равно работает. Хотя это может быть не для всех, им все же удалось показать в полной мере опыт кандидата, который вам предстоит пройти, если вы решите связаться с ними.

6. Твиттер Lego Career

Твиттер часто кажется недостаточно используемым в качестве платформы для объявлений о вакансиях. Это делает эту запись в списке еще более заметной. LEGO выделил и заклеймил целую учетную запись, чтобы упростить поиск работы в компании. Это также упростило направление сотрудников. Среди вакансий вы также можете найти гораздо больше полезной информации.

7. Рекламные объявления MailChimp, вдохновленные Napoleon Dynamite

Наблюдая за объявлениями на досках вакансий с типичными лицами, пустыми глазами и фальшивыми улыбками, приятно видеть, как настоящие сотрудники охотно и весело помогают с наймом.Хотя мы не знаем, кто в MailChimp придумал дизайн, он работает исключительно хорошо. Он в значительной степени отражает личность каждого сотрудника и заставляет вас обращаться в каждый отдел.

8. Booking.com — красочные и информативные объявления

Несмотря на то, что объявления о вакансиях на Booking.com представляют собой классический подход к маркетингу найма, они по-прежнему создаются с учетом определенного стиля и полезности. Под баннером, который представляет их разноплановую команду, они поместили любую информацию о любой должности, которая может вас заинтересовать, от работы в разработке программного обеспечения до должности в управлении проектами.

Лучшие практики и стратегии, которым вы можете следовать

Трудно определить лучший подход в объявлениях о вакансиях, когда дело касается каждого конкретного проекта. Некоторые вещи могут работать в одном случае, а другие — нет. Вот несколько общих идей, которых вам следует придерживаться:

  • Используйте больше наглядных пособий, как с изображениями, так и с видео;
  • Подумайте о целевой аудитории — кого вы хотите привлечь своей рекламой?
  • Убедитесь, что ваша реклама привлекает внимание и запоминается;
  • Представьте культуру вашей компании и включите голоса других сотрудников;
  • В полной мере использовать социальные сети;
  • Бросьте вызов потенциальным новобранцам, чтобы привлечь их внимание;
  • Не бойтесь использовать юмор;
  • Предоставьте всю необходимую информацию, но не перегружайте свое объявление текстом.

Заключение

Мы изучили некоторые из самых запоминающихся объявлений о вакансиях, которые когда-либо делали компании, и то, что делает их такими замечательными. Уникальные и незабываемые объявления, которые вызывают улыбку на вашем лице, скорее всего, вызовут огромный интерес к вашей должности и привлекут к вам талантливых и творческих людей.

Теперь, когда вы знаете некоторые из наиболее важных маркетинговых стратегий найма, пришло время создать объявление о вакансии, которое заслуживает того, чтобы быть в этом списке. Изучите интересы ваших возможных сотрудников, добавьте немного индивидуальности своего бренда и разработайте для вас лучшее объявление о вакансии.

15 лучших примеров объявлений о вакансиях (2019)

Сегодня я собираюсь показать лучшие примеры объявлений о вакансиях в 2019 году.

Вы обязательно найдете несколько идей объявлений о вакансиях, на которые можно почерпнуть вдохновение.

Во-первых, давайте посмотрим, что содержат лучшие объявления о вакансиях:

  • Согласованный брендинг — четкие логотипы вверху страницы и по всему объявлению о вакансии. Цветовая схема страницы соответствует цветам компании.
  • Привлечение средств массовой информации — будь то изображение команды или видео, убедитесь, что оно отражает культуру, убеждения и ценности вашей компании.
  • Четкий призыв к действию — кнопки «Применить» выделяются и имеют отдельный цвет, чтобы привлечь внимание кандидатов.
  • Формат объявления о вакансиях — двухколоночные объявления о вакансиях становятся все более популярными. Их легче читать на настольных компьютерах и планшетах, чем в одной колонке (если кандидат пользуется мобильным телефоном, ваше объявление о вакансии должно быть отзывчивым и размещаться в одной колонке).
  • Rich Recruitment Content
    • Карты / Информация о местоположении — Кандидаты не просто хотят читать, где находится работа, они хотят видеть ее на карте.В каком районе он находится? Как далеко это от их дома? Карты помогают создать контекст, недоступный для текста, а также делают ваши объявления о вакансиях более привлекательными.
    • Согласие на участие в сообществе талантов — 10-20% ваших кандидатов собираются подавать заявки на вашу работу. А как насчет остальных 80-90%? Разве вам не нужна возможность получить их электронную почту для будущих вакансий?
    • Похожие / рекомендуемые вакансии. Не позволяйте кандидатам раздумывать над вашими объявлениями о вакансиях. Представьте похожие вакансии, чтобы повторно привлечь их.
    • Преимущества. Кандидаты хотят знать, что им выгодно.Демонстрация преимуществ в ваших объявлениях о работе поможет нарисовать эту картину.
    • Отзывы сотрудников — Кандидаты хотят услышать от ваших сотрудников. Отличная форма социального доказательства.
    • Премия «Выбор работодателя» — еще одна форма социального доказательства, привлекающая кандидатов. Чем больше наград, тем веселее.
    • Виджеты сайта отзывов работодателей — кандидаты будут просматривать сайты отзывов работодателей. Почему бы не дать им эту информацию прямо в объявлениях о работе?
    • Содержание разнообразия и инклюзивности — подчеркивается ли ваше заявление о разнообразии и / или инициативы по разнообразию и инклюзивности «64% кандидатов говорят, что разнообразие и инклюзивность являются важным фактором в их решении.- Йелло. Важно, чтобы это содержание появлялось в ваших объявлениях о вакансиях.
    • Компенсация / диапазон окладов. Кандидаты №1 хотят видеть в объявлении о работе. Признак прозрачности в глазах кандидатов, потому что большинство работодателей не выставляют напоказ.
    • Информация о поездках — удобная и легкая поездка, занявшая 2-е место (47%) в том, что сделало бы американцев более склонными подавать заявление о приеме на работу.

Теперь давайте посмотрим на примеры объявлений о вакансиях.

Список лучших примеров объявлений о вакансиях в 2019 году

Uniper Energy Job Ad

  • Красивое и понятное изображение героя.
  • Отличная цветовая схема с использованием нескольких фирменных цветов. Это делает заголовки и текст всплывающими.
  • Информация о диапазоне заработной платы.
  • Видео с брендом работодателя с изображением сотрудника, имеющего опыт работы в офисе и вне его. Посмотреть видео можно здесь.
  • Раздел «О нас» находится в конце объявления о вакансии, где и должен быть. Вот почему размещение объявлений о вакансиях со слов «О нас» обычно является ошибкой.

Booking.com Job Ad

  • Великолепный образ героя разнообразной группы Booking.com сотрудники.
  • Фирменная кнопка «Apply» с покрытием синего цвета Booking.com.
  • Формат с двумя столбцами позволяет размещать больше контента (уведомление о вакансиях, видео с брендингом работодателя и т. Д.).

Holbrook Life Job Ad

  • Хороший гибрид отличной картинки с видео за ней.
  • Формат с двумя столбцами и правой направляющей для расширенного содержимого.
  • Видео виртуального тура по их местонахождению.

Объявление о вакансии Core-Mark Holding

  • Изображение сильного героя, показывающее 3 типа основных ролей.
  • Единая цветовая схема с использованием нескольких цветов компании. Цветовая гамма также соответствует логотипу Core-Mark.
  • Расширяемый раздел преимуществ, культуры и ценностей на правом поручне.

Спутниковое объявление о вакансии в сфере здравоохранения

  • Фирменное изображение героя с точным изображением клинического административного координатора.
  • Рабочий на Спутниковом наборе видео в правом поручне.
  • Правильное использование фирменных цветов

Thermo Fisher Scientific Job Ad

  • Их последовательная цветовая гамма синего и красного усиливает их бренд.
  • Уникальные короткие видеоролики сотрудников, отвечающие на конкретный вопрос. Они всплывают в правом нижнем углу, когда вы впервые попадаете на страницу. Вопросы включают:
    • Какая ваша любимая традиция компании?
    • В чем уникальность корпоративной культуры?
    • Как вам, недавно окончившему университет, нравится работать в Thermofisher?
  • Опция «Приведи друга» на правом поручне является творческой. Доказано, что рекомендации сотрудников увеличивают коэффициент удержания, сокращают время и затраты на найм и многое другое.

Elastic Job Ad

  • Групповой образ улыбающихся членов команды — это почти всегда отличная идея.
  • Оценки и отзывы Glassdoor в правом поручне.
  • Участие в сообществе талантов.

Объявление о работе Ecolab

  • Кнопка «Применить» заметно и четко.
  • Эффективное использование пространства с помощью вкладок: «Об этой работе», «Что мы предлагаем», «Наша культура».
  • Отличное использование шрифтов, чтобы добавить индивидуальности объявлению о работе.
  • 8 перечисленных наград по выбору работодателя. Как мы уже говорили выше, чем больше, тем лучше.

Объявление о вакансии GAP

  • Должность крупная, спереди и по центру. Больше похоже на заголовок журнальной статьи… в хорошем смысле.
  • Призыв к действию также находится в центре внимания. Нет сомнений в том, что они хотят от кандидата. У них также есть один внизу страницы, поэтому вам не нужно прокручивать назад до конца.
  • Отличное форматирование заголовков разделов: «О пробеле», «О роли» и т. Д.Они рассматривают их как заголовки разделов в статье для прессы … эффективно.

Объявление о вакансии Lockheed Martin

  • Драматический образ героя, привлекающий ваше внимание.
  • Отменить оповещения о вакансиях. Единственная критика здесь — слишком маленькое количество полей, которые кандидат должен заполнить.
  • Карьерный совет для сотрудников внизу страницы предлагает дополнительный контент, который поможет преобразовать заявку.

Comcast Job Ads

  • Benefits имеет свой собственный уникальный раздел, который действительно выделяет его.
  • Круговой обзор офиса — это уникальная функция, которую мы не видели во многих объявлениях о вакансиях.
  • Виджет проезда показывает, сколько времени потребуется, чтобы добраться до работы. Ключевой фактор в принятии кандидатом решения о подаче заявки.

Объявление о вакансии IBM

  • Сильное использование синего цвета IBM в заголовках разделов.
  • Кнопки «Применить» выделяются, потому что они единственные красные элементы на странице. Они также 3 кнопки применения в начале, в середине и в конце, следя за тем, чтобы кандидаты видели ее, где бы они ни находились.
  • Видео в правой направляющей обеспечивает приятный вторичный призыв к действию

Объявление о вакансии на eBay

  • Сильное использование логотипа
  • Фирменная правая направляющая с красивым контентом
  • Строка поиска работы доступна по адресу вверху каждого объявления о вакансии

Expedia Group Job Ad

  • Четкий макет с двухколоночным форматом упрощает чтение.
  • Яркая кнопка «Применить» с отдельным цветом.
  • Заголовки разделов делают объявление о вакансии разговорным за счет использования языка 1-го / 2-го лица (например,g «Что вы будете делать», «Кто вы?» и т. д.).

Почему я написал это?

Объявления о вакансиях — важная часть цифрового опыта кандидата. Часто они являются последним фрагментом контента, который видит кандидат перед тем, как нажать кнопку «Применить». Посетите Ongig, если вы хотите создавать креативные и эффективные объявления о вакансиях.

Ник Миса в объявлениях о вакансиях

Теги: Брендинг работодателя Объявления о вакансиях Описание вакансий

Как написать объявление о вакансии, которое действительно работает

Когда вы обдумываете, как написать объявление о вакансии, которое понравится вашему целевому кандидату, найдите время, чтобы подумать, что на самом деле хотят видеть потенциальные соискатели.

Большинство компаний забывают, что когда кандидат смотрит объявление о вакансии, он впервые взаимодействует с вашей компанией. Вполне возможно, что они даже не слышали о вас раньше!

Данные Candidate Experience Awards показывают, что 48% всех соискателей не имеют ранее отношений с компанией, в которую они подают заявку, они перестают работать.

[tweetery] Объявления о вакансиях часто являются первой точкой контакта, с которой кандидат сталкивается с вами. Сделайте это в счет. [Tweetery-end]

Это много людей, которые впервые услышат о вашей компании из вашего объявления о вакансии.Лучше произвести хорошее первое впечатление!


Что кандидаты хотят видеть в объявлении о работе?

Ваше объявление о вакансии должно четко описывать вашу компанию. Не думайте, что заявитель знает:

  • Что-нибудь вообще о вашей компании
  • Все о вашем продукте
  • Что отличает вас (или вашего EVP)
  • Почему другие работают с вами или для вас (например, мотивация сотрудников)

Вы должны вплетать эту информацию в свое объявление о вакансии, чтобы действительно захватить воображение и интерес соискателя.

Когда соискателей спросили: «Какой контент, связанный с работой, является для вас наиболее ценным?» Наиболее часто они давали следующие ответы:

i) Описание работы

Часто это введение кандидата в вашу компанию. Это очень ценно для соискателей, поэтому обязательно подумайте о том, как это выразить.

ii) Диапазон заработной платы

Учитывая, что компенсация является ключевой частью процесса принятия решений любым кандидатом, удивительно, что только 22% сотрудников делятся информацией о зарплате в своих должностных инструкциях.Это то, что действительно волнует кандидатов, поэтому стоит указать хотя бы диапазон заработной платы (если вы еще этого не сделали).

iii) Льготы

Соискатели хотят знать, какие льготы может предложить потенциальный работник. Это может быть что угодно, от стоматологической помощи до настольного тенниса вашей компании!

iv) Примеры успеха

Многие соискатели хотят, чтобы вы описали, как будет выглядеть отличный сотрудник. Только 33% работодателей говорят о том, как будет выглядеть их идеальный сотрудник, так что это еще один способ сделать объявление о вакансии более эффективным.

v) Ясность карьерного роста

Принятие на работу — важная веха в жизни людей. Кандидаты стремятся понять различные варианты карьерного роста, которые доступны, если они согласятся принять эту роль.

Работа должна быть представлена ​​как ступенька в их карьере, позволяющая им перейти к другим делам. Так поступают только 49% работодателей! Наметьте потенциальный карьерный путь, которым кандидат может следовать в этой должности, и люди гарантированно проявят интерес.

Когда вы свяжете все это вместе, вы получите рецепт отличного объявления о работе, которое предоставит соискателю всю информацию, которую он считает наиболее важной для него как соискателя.

Давайте подробнее рассмотрим создание идеального объявления о вакансии, теперь, когда мы знаем ключевые компоненты.


Спецификации вакансий ≠ Объявления о вакансиях

Спецификация вакансии предназначена только для внутреннего использования компанией. Это создано по юридическим причинам и НЕ является лучшим способом привлечь вашего идеального соискателя.Объявление о вакансии имеет одну цель — привлечь людей в вашу компанию.

Вот 3 совета по объявлениям о вакансиях, которые могут быть полезны:

i) Используйте изображения

Использование реальных изображений вашего офиса и текущей команды придаст вашему объявлению о работе больше достоверности. Если вы можете включить видео, которое также отлично подходит для передачи качественного контента, демонстрирующего вашу компанию.

ii) Структурируйте свое объявление с помощью заголовков

Они обеспечивают структуру для вашего объявления о вакансии. Даже простые приемы, такие как выделение жирным шрифтом ключевых слов, помогают соискателям сосредоточиться на важном содержании.Помните, что большинство людей просматривают сотни объявлений о вакансиях одновременно, поэтому дайте вашей компании возможность произвести впечатление.

iii) Старайтесь не включать маркеры — они не работают!

Вместо использования маркированного списка попробуйте создать объявление о вакансии, в котором есть подробные абзацы, чтобы поделиться всей вашей информацией.


Итак, как же на самом деле выглядит идеальное объявление о вакансии?

Путь к отличному объявлению о вакансии лежит в следовании мнемонике «УСПЕХ» — проверенному и проверенному руководству по созданию четкой, убедительной копии, которая может понравиться кандидатам.

Отличные функции объявления о вакансии обладают всеми этими качествами. Используйте его как контрольный список при следующем создании объявления для своей команды.

Давайте углубимся в анатомию объявления о работе на высшем уровне. Вы увидите, что мы выделили примеры, в которых фреймворк «УСПЕХ» играет роль.

i) Краткое изложение того, почему и кто?

Почему вы нанимаете эту должность? Как эта позиция поможет вашей компании достичь поставленных целей? Поделитесь этим с кандидатами, чтобы повысить вовлеченность.

ii) Опишите работодателя

Предположим, они ничего не знают о вашей компании или клиенте. Опишите миссию компании и объясните, почему это прекрасное место для работы.

iii) О задании

Поделитесь информацией о роли. Попробуйте использовать такие слова, как «вы», «ваш» и «ваш», чтобы заинтересовать читателей и привлечь их к объявлению о работе.

iv) Об идеальном кандидате

Исследования показывают, что описание, ориентированное на кандидата, привлечет более качественных кандидатов.Обязательно поделитесь информацией о том, как выглядит «идеальный» кандидат, а также о возможностях, которые имеет эта должность с точки зрения карьерного роста.

iv) Требования

Определите, что абсолютно необходимо для вашей роли, простым языком, чтобы не было путаницы со стороны потенциальных кандидатов. Затем вы можете добавить то, что обязательно, но может принести пользу.

v) Диапазон заработной платы и льготы

Если возможно, коснитесь диапазона заработной платы и льгот.Не все компании позволят вам сделать это в своей рекламе. Если вам запрещено публиковать это, вы можете добавить «Свяжитесь со мной, чтобы обсудить!» Вы будете удивлены, сколько людей на самом деле найдут время, чтобы обратиться к вам, если они серьезно заинтересованы в этой роли.

vi) Процесс приложения

Определите процесс приложения. Кандидаты хотят знать, что будет дальше после того, как они подадут заявку. Установите ожидания того, когда они услышат от вас. Предоставление людям представления о том, что это за процесс, снижает их риск и страх и увеличит вероятность того, что к вам обратятся великие таланты.

vii) Призыв к действию

Закройте с отличным призывом к действию. Помните, что не у всех кандидатов будет актуальное резюме, готовое для немедленной отправки вам.

Рассмотрите пассивных кандидатов, которые могут не активно искать новую работу, а также активных кандидатов. Предоставьте пассивным участникам возможность оставить свои контактные данные или зарегистрироваться, чтобы узнать о будущих возможностях.


Если вам понравилась эта статья, обратите внимание на Beamery Academy.Он наполнен электронными книгами, бесплатными курсами и техническими документами, которые помогут вашей команде сделать таланты своим конкурентным преимуществом.

Шаблон объявления о вакансии

Должностные инструкции не являются должностями Должности:

Должностные инструкции должны быть подробным — хотя и несколько сухим — описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной.Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.

Топ-3 совета по написанию вакансий:

Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты. Главное — точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.

1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.

Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.

Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов. Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»

2. Обсудите роль с тремя разными людьми.

Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, у кого была работа , и с тем, кто хочет занять должность .Таким образом вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.

Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Лучше используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что хотите лучше понять эту роль.

3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.

Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании.Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что они любят больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.

32 лучших бесплатных сайта для размещения вакансий на 2021 год

Бесплатные сайты для размещения вакансий предоставляют такие же публикации в списках вакансий, как и платные. Некоторые даже позволяют просматривать резюме, которые в настоящее время находятся в их базе данных, в то время как другие бесплатно фильтруют потенциальных кандидатов.Мы нашли 32 сайта, предлагающих совершенно бесплатные объявления о вакансиях в разных отраслях и типах вакансий, и сгруппировали их по шести категориям. Мы также будем делиться советами и подсказками, чтобы сэкономить ваши деньги при поиске квалифицированных соискателей в Интернете.

Среди бесплатных сайтов для размещения вакансий в этом списке мы рекомендуем Indeed. Вы можете бесплатно публиковать неограниченное количество вакансий, и это позволяет вам легко просматривать и просматривать резюме, тестировать кандидатов, а также отслеживать общение с кандидатами и собеседования.Новички получают 50 долларов в виде бесплатного кредита на спонсорство вакансий (рекламу).

Посетите Indeed

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для бизнеса

Самые популярные бесплатные сайты объявлений о вакансиях часто имеют платные варианты или спонсорскую поддержку, чтобы увеличить количество просмотров вашего бесплатного объявления о вакансиях. Вы также можете бесплатно размещать ссылки на вакансии в своей ленте Twitter, на страницах Facebook и на сайте компании. Прежде чем выбирать какие-либо варианты плана, обратите внимание, что сайты, которые обычно запрашивают информацию о кредитной карте, предлагают бесплатную пробную или платную версию.

1. Действительно: лучший бесплатный сайт для размещения вакансий

Ежемесячно его посещают более 250 миллионов активных и разнообразных соискателей, Indeed в настоящее время является крупнейшей в мире поисковой системой. Он предлагает бесплатное размещение вакансий, проверку кандидатов и систему отслеживания кандидатов. Соискатели могут подать заявку через мобильное приложение (и многие так и поступают).

Вы можете улучшить видимость объявлений о вакансиях, если спонсируете объявления о вакансиях (5–499 долларов в день). Это поможет вам найти квалифицированных кандидатов, проверить их навыки, используя более 100 оценок на выбор, и отобрать кандидатов с единой панели инструментов.Вы также можете просто разработать кампанию по найму и позволить Indeed установить эффективный бюджет.

2. Лестницы: свободный менеджмент и руководящие должности

Ladders — это корпоративная платформа для приема на работу сотрудников с зарплатой от 100 000 долларов и выше. В его состав входит более 10 миллионов кураторских сотрудников — более 90% кандидатов имеют степень бакалавра, а 45% имеют степень магистра или выше. Кроме того, средний доход его премиальных членов составляет 145 000 долларов, а 75% имеют опыт работы не менее 15 лет.

С базовым планом (бесплатно для одного пользователя) вы можете сохранять поисковые запросы и получать до 10 вакансий в месяц с ограниченным доступом к данным поиска и профилей кандидатов. Его платные планы с дополнительными функциями: Lite Access (199 долларов в месяц), Полный доступ (597 долларов в месяц) и Enterprise (по индивидуальной цене).

3. SimplyHired: размещайте открытые вакансии на более чем 100 досках вакансий бесплатно

SimplyHired — это агрегатор вакансий, который публикует сообщения на своей платформе (которая использует Indeed для управления объявлениями о вакансиях) и делится ими с более чем 100 досками по трудоустройству.Вы будете получать уведомление по электронной почте каждый раз, когда кандидат подает заявку. Изучив резюме потенциальных кандидатов, вы будете платить только тем кандидатам, с которыми вы выберете контакт с их моделью оплаты до контакта. Цены начинаются всего от 9,99 долларов за каждого кандидата.

Все объявления о вакансиях проходят предварительную проверку в SimplyHired, что означает, что не все типы вакансий, сайты вакансий и кадровые агентства могут пользоваться своей бесплатной платформой для размещения вакансий.

4. JobSpider: бесплатная альтернатива Craigslist для размещения вакансий

JobSpider — это бесплатная доска объявлений о трудоустройстве.Работодатели могут размещать вакансии, искать в резюме или создавать уведомления о вакансиях. Он предлагает пакетный или массовый импорт заданий в вашу базу данных без ручного ввода каждого задания за плату в зависимости от количества заданий и частоты пакетного импорта. Он также хорошо работает с системами отслеживания кандидатов (ATS). Если он не интегрирован с тем, что вы используете, ваш провайдер может связаться с JobSpider, чтобы включить его в свой список интеграций.

5. PostJobFree: доступ к бесплатной базе данных резюме

PostJobFree распространяет ваши объявления о вакансиях на другие доски объявлений, такие как Indeed и ZipRecruiter.Вы можете бесплатно размещать сообщения на его основном сайте и выполнять поиск в базе данных резюме. Фактически каждую неделю на этом сайте размещается около 1,5 миллиона вакансий.

Благодаря членству Premium вы получаете доступ к неограниченному количеству просмотров резюме и полной контактной информации выбранных вами кандидатов. Обратите внимание, что не все вакансии принимаются более крупными досками вакансий, такими как ZipRecruiter, но большинство из них.

PostJobFree предлагает вам на выбор несколько тарифных планов:

  • 29 $ в месяц: повышение двух вакансий + 30 контактов для резюме
  • 59 долларов в месяц: шесть вакансий + 100 контактов для резюме
  • 99 $ в месяц: 15 вакансий + 200 резюме контактов
  • 199 $ в месяц: 40 вакансий + 450 резюме контакты
  • 399 долларов в месяц: 100 проданных вакансий + 1000 контактов для резюме

6.JobInventory: Публикация вакансий по штатам в бесплатном аккаунте

Подобно Indeed и SimplyHired, JobInventory собирает сообщения с различных других форумов по трудоустройству. Вам необходимо зарегистрировать учетную запись, прежде чем вы сможете использовать ее платформу. Он имеет процесс проверки, чтобы убедиться, что ваш бизнес является законным, и защитить соискателей от мошенников. Он может фильтровать вакансии по штатам, что удобно, если вы ищете местных соискателей или не можете предложить переезд.

7. Jobvertise: просматривайте до 3 бесплатных резюме ежедневно

Jobvertise разработан, чтобы помочь вам найти нужных специалистов путем продвижения и рекламы ваших объявлений о вакансиях.Он утверждает, что в его базе данных около 1,5 миллиона резюме, и вы можете получить к нему доступ после регистрации учетной записи. Тем не менее, он предлагает бесплатные объявления о вакансиях и бесплатные просмотры резюме в базовом плане — с единственным ограничением, что у вас есть только пять дней для просмотра онлайн-заявлений о приеме на работу.

Он поддерживает набор для полумиллиона работодателей. Для более быстрых и лучших результатов вы можете получить варианты платного плана: Starter (29 долларов в месяц), Standard (59 долларов в месяц) и Pro (89 долларов в месяц).

8. Jora: Ежемесячно публикуйте 10 открытых позиций бесплатно

Jora — это бесплатная система поиска работы, которая получает объявления о вакансиях с партнерских сайтов по трудоустройству, имеет интеграцию с ATS и размещает общедоступные списки вакансий на веб-сайтах компаний. Вы можете бесплатно размещать вакансии на его платформе, и это предоставит вам доступ к миллионам соискателей. Вы можете размещать до 10 бесплатных объявлений о вакансиях в месяц, и они будут доступны для поиска в течение 28 дней. Обычно он перенаправляет кандидатов к первоисточнику вакансии, чтобы подать заявку.

9. Glassdoor: Найдите профессиональные таланты бесплатно

Glassdoor — это сайт по работе и подбору персонала, который также управляет онлайн-обзорами компаний. В партнерстве с Indeed вы можете бесплатно опубликовать вакансию, которая будет отображаться на обеих платформах в течение ограниченного времени. Однако, если вы хотите, чтобы ваше объявление о вакансиях продолжалось, вы можете спонсировать вакансию на Indeed, поскольку Glassdoor будет в первую очередь ориентироваться на брендинг и идеи работодателя.

оплачиваемых вакансий оцениваются по модели с оплатой за клики, при этом плата взимается только тогда, когда заинтересованные соискатели нажимают на спонсируемую вакансию.Вам просто нужно указать дневной бюджет, который составляет от 5 до 499 долларов в день. Список спонсируемых вакансий будет размещен не только на платформах Indeed и Glassdoor, но и на других партнерских сайтах вакансий.

С помощью Glassdoor вы можете активно взаимодействовать с соискателями, рассказывая о своей компании и культуре рабочего места. Кроме того, он предлагает набор знаний по подбору персонала с помощью шаблонов, таблиц данных и вебинаров. Однако в нем нет функций, позволяющих искать резюме и обращаться к пассивным соискателям работы — в отличие от Indeed.

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для почасовых сотрудников

Большинство предприятий, занятых в сфере услуг, часто нанимают сотрудников с почасовой оплатой. При поиске людей, которые будут работать в кафе, ресторане, клининговой службе или розничном магазине, вы можете попробовать одну из этих бесплатных досках по трудоустройству. Вместо того, чтобы требовать от соискателей размещения своих резюме, многие сайты почасовых объявлений о вакансиях позволяют соискателям использовать онлайн-форму заявки. Они даже предоставляют мобильное приложение, чтобы сделать его более удобным.

Эти два бесплатных сайта с объявлениями о вакансиях отлично подходят для поиска рабочих для почасовой работы:

10. Домашняя база: бесплатное размещение вакансий и отслеживание соискателей

Homebase — это универсальная HR-платформа, которая упрощает настройку почасовых объявлений о вакансиях для таких ролей, как официант и розничные клерки, на ведущих сайтах объявлений о вакансиях, таких как Indeed и ZipRecruiter. Он также занимается адаптацией, планированием, мониторингом кандидатов и отслеживанием времени, чтобы помочь малым предприятиям управлять почасовыми сотрудниками.

Он предоставляет вам страницу карьеры для вашего веб-сайта, а его мобильное приложение значительно упрощает общение с кандидатами. Цены на Homebase покрывают четыре основных уровня:

.
  • Базовый: Бесплатно для одного места, неограниченное количество сотрудников
  • Essentials: 19,95 долл. США в месяц за каждое местоположение
  • Plus: 49,95 долларов США в месяц за каждое местоположение
  • All-in-One: 99,95 долл. США в месяц для каждого местоположения

Чтобы охватить больший или более целевой пул соискателей, продвигая свои вакансии на Craigslist и ZipRecruiter, Homebase предлагает бонусы за размещение вакансий, начиная с 79 долларов за пост.

11. GigSmart: Fast Post and Hire On Demand Labor Fast

GigSmart — это платформа для укомплектования персоналом, которая позволяет быстро заполнять почасовые смены, масштабировать рабочую силу или размещать дополнительных сотрудников на рабочем месте. Зарегистрировавшись для учетной записи, вы можете создавать бесплатные сообщения Shift Gig. С GigSmart вы можете нанять почасовых сотрудников на месте (или за 30 дней до начала работы), или вы можете рекламировать свои открытые должности с частичной или полной занятостью на его досках по трудоустройству и в приложении Get Gigs. Пул из 330 000 предварительно проверенных и застрахованных работников Shift Gig будет видеть все активные объявления о вакансиях, когда они просматривают платформу или приложение.Тарифные планы и цены

GigSmart зависят от продолжительности публикации и начинаются от 40 долларов.

  • Однонедельный план (семь дней): 40 долларов США
  • Двухнедельный план (14 дней): 70 $
  • Трехнедельный план (21 день): 110 $
  • Месячный план (30 дней): 130 $
  • Трехмесячный план (90 дней): 300 долларов

Он также предлагает возможность увеличить количество объявлений о вакансиях, чтобы они отображались на видном месте в верхней части всех результатов поиска на досках вакансий (и выделялись желтым цветом для привлечения внимания).Более того, GigSmart также отправит push-уведомление всем работникам в пределах 75 миль от места размещения вашей публикации, уведомив всех ближайших кандидатов и побудив их подать заявку.

После того, как работник нанят, GigSmart отслеживает прогресс вашего проекта и автоматически платит вашему работнику через приложение на основе согласованной ставки Gig. Он взимает небольшую плату за обслуживание (всего 18% от общей компенсации за Gig) в зависимости от типа работника, которого вы выбираете нанять.

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для разработчиков и технических специалистов

Планируете создать свой веб-сайт или мобильное приложение? Помимо Indeed, есть и другие сайты вакансий, на которые вы можете положиться для квалифицированных веб-менеджеров, работающих неполный или полный рабочий день, разработчиков программного обеспечения, создателей мобильных приложений или других технических специалистов.

На этих трех досках по трудоустройству есть кадровый резерв квалифицированных разработчиков и технических специалистов, которых вы можете быстро нанять для любых ваших требований:

12. AngelList: LinkedIn мира технологий с бесплатными неограниченными публикациями

Членами AngelList являются 27 054 стартапа и технологических компаний, и он быстро становится популярной платформой для найма в мире технологических стартапов. У него около 2,5 миллионов активных и пассивных кандидатов, включая разработчиков и дизайнеров, которые могут стать частью вашей команды.Вы можете подписаться на семидневный бесплатный доступ Pro после создания учетной записи в AngelList Recruit. После этого вы можете выбрать один из трех уровней в зависимости от вашего местоположения, бюджета и потребностей в найме.

  • Starter (бесплатно): Неограниченное количество вакансий, и вы получите ограниченный доступ к 2,3 миллионам кандидатов и просмотрам резюме
  • Pro: (250 долларов США на одного рекрутера в месяц): неограниченное количество объявлений о вакансиях, доступ к расширенным фильтрам и 2,5 миллиона активных и пассивных кандидатов
  • Команда (индивидуальная цена): Доступ к отобранным кандидатам, прошедшим проверку и квалификацию командой AngelList, и специальному менеджеру по работе с клиентами

13.Разведано: Оплата лучших кандидатов при приеме на работу

Scouted — это платформа для подбора вакансий, которая находит и отбирает таланты от начала до середины карьеры, которые соответствуют вашим требованиям к работе. Это позволяет вам публиковать свои вакансии бесплатно, и вам не нужно беспокоиться об оплате, пока вы не наймете кого-то. После публикации Scouted составит для вас короткий список лучших кандидатов, а вы сможете получить доступ к видео-интервью и заметкам от своего личного менеджера по работе с клиентами.

Scouted имеет три уровня:

  • Самообслуживание (499 долларов в месяц) : Вы можете опубликовать до двух вакансий, а также отфильтровать и просмотреть всех соискателей.
  • Self-service Plus (999 долларов в месяц) : вы можете опубликовать до двух вакансий, и Scouted будет фильтровать и проверять только лучших кандидатов на каждую вакансию.
  • Enterprise (по индивидуальной цене): Вы получаете неограниченное количество объявлений о вакансиях, а Scouted будет курировать за вас цепочку лучших соискателей. Он также обеспечит сквозную поддержку.

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для фрилансеров

Если вам нужна помощь на неполный рабочий день, разовая помощь или помощь по запросу, удаленные и внештатные веб-сайты могут быть невероятным вариантом по экономичным ценам.Вы можете найти квалифицированных специалистов из различных областей, таких как ИТ, человеческие ресурсы, подбор персонала, бухгалтерский учет и менеджеры проектов. На большинстве этих веб-сайтов, включая Indeed, можно бесплатно размещать и нанимать удаленных сотрудников и фрилансеров.

В отличие от наемных работников, вы договариваетесь о цене с удаленными работниками или фрилансерами и платите комиссию внештатному веб-сайту, обычно используя счет условного депонирования, чтобы ваши деньги были в безопасности до завершения работы. Если вместо этого вы хотите нанять кого-то в качестве наемного работника, а не фрилансера, вас могут попросить заплатить комиссию веб-сайту фрилансера, на котором вы его нашли (аналогично гонорару поисковика).Вот семь сайтов для фрилансеров, на которых можно бесплатно размещать ролики:

14. Fiverr: проекты от 5 долларов за задачу

Fiverr — одна из самых популярных площадок для фрилансеров для всех видов бизнеса. С Fiverr вы можете бесплатно размещать открытые вакансии фрилансера. Вы также сможете найти лучших специалистов и качественные услуги по любой цене за считанные минуты. Фрилансерам Fiverr платят за проект, а не за час. После завершения проекта вы будете платить Fiverr процентную ставку в дополнение к оплате фрилансеру, который отправит вам счет.

15. Upwork: рейтинг фрилансеров и публикация вакансий

Upwork — это глобальный рынок фрилансеров, который позволяет работодателям бесплатно размещать открытые вакансии фрилансеров или удаленные вакансии. Он имеет самую большую сеть независимых профессионалов, к которым вы можете получить доступ в самых разных областях. Помимо размещения вакансий, вы также можете легко отслеживать время и управлять рабочими контрактами. Вы даже можете указать параметры своих вакансий, чтобы видеть только правильных кандидатов — на основе рейтингов, местоположения или опыта работы.

Вы можете бесплатно опубликовать вакансию на Upwork, однако вы должны заплатить стандартную комиссию за обработку в размере 3%. Теперь, если вам нужен специальный менеджер по работе с клиентами (аналогичный Fiverr) и другие расширенные функции, вы можете выбрать его уровень Plus, который начинается с 49,99 долларов США в месяц.

16. Талант Hubstaff: бесплатные сообщения для поиска удаленных фрилансеров

Hubstaff Talent — относительно новое явление в этой области, но это хороший вариант для компаний, которые ищут квалифицированных удаленных сотрудников по всему миру.Вы можете публиковать бесплатные вакансии для фрилансеров. С более чем

посетителей в месяц кандидаты могут подавать заявки напрямую, а не делать ставки, как на других сайтах фрилансеров.

Вы будете получать заявки с подробностями о кандидатах и ​​причинами, по которым они лучше всего подходят для работы. Сообщения о вакансиях остаются активными в течение 60 дней, после чего вы сможете повторно добавить их. Вы также можете искать фрилансеров и бесплатно предлагать им подавать заявки.

17. Гуру: Бесплатные технические и дизайнерские решения

Guru — один из наиболее авторитетных технических и дизайнерских центров для онлайн-фрилансеров.Он позволяет вам публиковать вакансии и получать доступ к глобальному пулу талантливых профессионалов для управления вашими проектами и задачами. В нем есть WorkRoom — специальное рабочее пространство для каждой работы, где вы можете сотрудничать, общаться и отслеживать работу фрилансера.

Публикация открытой вакансии в Guru бесплатна, но при этом взимается комиссия за обработку в размере 2,9% за счет. Вы также получите 100% кэшбэк на комиссию за обработку, если воспользуетесь электронным чеком или банковским переводом. Guru, как и большинство веб-сайтов для фрилансеров, предоставляет безопасный сайт с опциями условного депонирования, чтобы гарантировать завершение работы до того, как вам придется платить своему фрилансеру.

18. Toptal: делитесь внештатными вакансиями с проверенными талантами

Если вы ищете профессионалов, прошедших предварительный отбор, Toptal — это то, что вам нужно. Каждый кандидат Toptal должен пройти полный процесс отбора, предназначенный для оценки уровня знаний кандидата в предметной области, профессионализма и коммуникативных навыков. Затем он связывает первые 3% своих талантливых фрилансеров с компаниями из списка Fortune 500 и стартапами Кремниевой долины.

После того, как вы выбрали кандидата, необходимо внести возвращаемый первоначальный депозит в размере 500 долларов США в качестве кредита на ваш счет.Каждое задание имеет двухнедельный испытательный период с участием до трех экспертов Toptal на позицию. Если вы не удовлетворены соглашением, вы можете прекратить проект и получить возмещение — или Toptal может предоставить вам другого эксперта для второго безрискового испытания.

19. Гигграбберы: проводите открытые концерты и краудфандинг

Giggrabbers — это веб-сайт для фрилансеров, который предлагает краудфандинг, чтобы помочь вам собрать деньги для своей работы. Помимо доступа к глобальному пулу талантов, вы можете отправить свой внештатный проект на краудфандинг, чтобы поддержать вашу работу прямо через сайт.В случае с Giggrabbers фрилансер платит комиссию за присоединение к сайту, и с него взимается комиссия в размере 9,5% от общей стоимости награжденного проекта.

Он также предлагает высококлассные индивидуальные пакеты талантов для работодателей и менеджеров, используя свой пул профессиональных талантов и услуги по управлению проектами. У Giggrabbers есть четыре пакета по цене от 1999 до 3499 долларов в месяц (от трех до семи внештатных специалистов соответственно). Все услуги по найму и адаптации также включены в пакеты.

20.FreeUp: Почасовые проекты для самозанятых работников

FreeUp — еще одна популярная онлайн-площадка для фрилансеров, где каждую неделю публикуется 60 000 вакансий. После того, как вы зарегистрируетесь для бесплатной учетной записи, вы сможете размещать неограниченные возможности работы на ее платформе. Вы также получите доступ к 1% отобранных кандидатов, которых вы сможете встретить и нанять в течение одного рабочего дня.

Вы будете связаны с профессиональными фрилансерами, которые обладают опытом в таких востребованных должностях, как электронная коммерция, маркетинг веб-сайтов и продажи на Amazon.Они берут от 5 до 75 долларов в час за выполнение ваших проектов и задач.

21. AileenSoul: бесплатные пост-художественные и творческие работы

AileenSoul — это социальная сеть, где вы можете найти фрилансеров, художников и даже штатных сотрудников. Вам нужно будет создать профиль, прежде чем вы сможете бесплатно публиковать вакансии, что делает его отличным вариантом для стартапов и новых кадровых агентств, выполняющих много первоначального найма.

Потенциальным кандидатам предоставляется доступ к его цифровому пространству, где они могут создавать профили, публиковать фотографии, видео или статьи, а также общаться с потенциальными работодателями и рекрутерами через его модуль сообщений.Он также генерирует для вас короткий список наиболее квалифицированных кандидатов, с которыми вы можете провести собеседование и, возможно, нанять.

Лучшие бесплатные нишевые сайты для размещения вакансий

Существует удивительное количество бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях для нишевой аудитории и различных бизнес-моделей. Ниже приведены некоторые из них, которые могут бесплатно удовлетворить ваши конкретные потребности в найме, поддерживая при этом недостаточно обеспеченные сообщества талантов, таких как ветераны, инвалиды, родители, работающие на дому, и студенты колледжей.

22. Стажировка в Чегге: вакансии после летней и учебной практики

Если вы ищете квалифицированных стажеров, которые еще учатся в колледже, Chegg Internships — лучшая платформа для посещения.Он позволяет размещать вакансии на должности с частичной или полной занятостью и предоставляет вам доступ к своей базе данных, в которой используется уникальная служба CareerMatch, которая поможет вам найти лучшего стажера, отвечающего вашим требованиям.

Доступные вакансии варьируются от летней работы до работы на неполный рабочий день, и это прекрасная возможность помочь вам создать кадровый резерв с нуля. Chegg Internships также предлагает руководства о том, как нанять стажера и управлять им, в том числе как создать и запустить успешную программу стажировки.

23. Learn4Good: Найдите студентов колледжа бесплатно на срок до шести месяцев

Learn4Good — это образовательный веб-сайт, предлагающий студентам вакансии. У него есть бесплатный план работы, который позволяет вам получить 20 бесплатных кредитов для списка вакансий, которые вы можете использовать в течение шестимесячного периода и получать электронные письма и телефонные звонки от кандидатов. Вы также можете бесплатно просмотреть резюме студентов колледжа. Это полезно, когда вы ищете следующего сотрудника в таких областях, как инженерия, кибербезопасность, логистика или SEO-маркетинг.Если вы хотите увеличить количество объявлений о вакансиях и привлечь внимание к своей компании, вы можете выбрать платные планы Learn4Good, которые варьируются от 59 до 199 долларов США на шесть месяцев.

24. Рукопожатие: укрепите усилия по подбору персонала в кампусе с помощью бесплатных объявлений о вакансиях

Handshake — это сайт о вакансиях и карьерном росте для студентов колледжей. Благодаря 1200 университетам и колледжам-партнерам это обширная платформа для поиска студентов и выпускников колледжей, которые могут работать в различных областях, таких как инженерия, маркетинг, производство, продажи и управление персоналом.Handshake сотрудничает со стартапами и компаниями из списка Fortune 500 для получения оплачиваемых стажировок и рабочих мест. У него есть стандартный бесплатный продукт, который позволяет размещать вакансии, регистрироваться на мероприятиях и ярмарках вакансий.

Чтобы зарегистрироваться, вам необходимо создать учетную запись компании и получить ее одобрение университетов-партнеров, прежде чем вы сможете опубликовать вакансию или получить доступ к резюме студентов. Как только ваша регистрация будет принята, Handshake позволит вам публиковать вакансии, создавать свой бренд работодателя и управлять своей студенческой сетью. У него есть план премиум-класса, который позволяет вам набирать в масштабе с помощью кампаний, расширенного брендинга работодателя, регистрации событий, аналитики и управления своим кадровым резервом, но вам нужно будет связаться с Handshake, чтобы узнать его цены.

25. Мои удаленные разработчики: работодатели не платят за размещение вакансий

My Remote Developers — это платформа для набора персонала, которая дает работодателям бесплатный доступ к 60 миллионам кандидатов со всего мира. Помимо бесплатного размещения вакансий, вы получаете бесплатный менеджер по найму, мгновенный чат и собеседования, включая выставление счетов и табели учета рабочего времени. Вы можете нанять штатных сотрудников, подрядчиков или профессионалов для проекта с фиксированной ценой. Для каждого найма предоставляется двухнедельная безрисковая пробная версия, а страховое покрытие на сумму 1 миллион долларов предлагается бесплатно.Мои удаленные разработчики предлагают рекомендации по изменению методов поиска или просто уточнению типа кандидатов, которых вы ищете.

26. Национальная биржа труда: бесплатно размещайте вакансии в государственных системах управления персоналом

Национальная биржа труда (NLx) — это правительственный сайт вакансий, который позволяет любому бесплатно разместить вакансию в государственных системах управления персоналом. NLx собирает и распределяет вакансии с предварительно проверенных веб-сайтов компаний, государственных банков вакансий и федеральных порталов вакансий. Лента вакансий обновляется ежедневно и размещается на более чем 1000 досках по трудоустройству, если вы укажете город и штат в своем сообщении о вакансиях.NLx стремится помочь работникам, которые недавно были уволены и, возможно, отчаянно пытаются найти работу до того, как закончатся их пособия по безработице. Это обеспечивает отличную рекламу для ваших открытых должностей без необходимости платить ни за что.

27. VetJobs

VetJobs — это служба поддержки трудоустройства, которая позволяет неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях. Он обслуживает исключительно военнослужащих США, ветеранов и заповедников. После регистрации, чтобы стать партнером American Jobs for America’s Heroes (AJAH), вы можете работать с эксклюзивной командой Recruiter Connect, которая бесплатно поможет вам найти подходящее соответствие для ваших открытых ролей.

28. HotJobs.vet

HotJobs.vet — это доска объявлений самообслуживания, которая позволяет нанимать ветеранов вооруженных сил на переходном этапе. Вы можете опубликовать одну вакансию на три дня бесплатно (на сайте есть купон, чтобы опробовать ее). После бесплатной пробной версии вы можете выбрать любой из его планов стоимостью от 29,99 до 299,99 долларов в зависимости от продолжительности и объема публикации вакансии. Вы также можете ознакомиться с его планами поиска резюме, которые начинаются от 199,99 долларов США до 599,99 долларов США.

Обратите внимание, что он не предлагает просмотр резюме, и любое общение между работодателем и соискателем работы остается на усмотрение двух вовлеченных сторон.HotJobs.vet также имеет политику гарантии возврата денег для всех покупок, сделанных в течение первой недели.

Лучшие сайты для размещения вакансий с бесплатными пробными версиями

Если есть сайты с объявлениями о вакансиях, которые полностью бесплатны, как Indeed, следующий список досок по трудоустройству предлагает только бесплатную пробную версию. Часто вам разрешается разместить одну вакансию на этих сайтах, чтобы увидеть, как она работает, и, если она вам нравится, это может вам ничего не стоить. Большинство соискателей подают заявления в течение первых 96 часов после публикации вакансии, что дает вам достаточно времени, чтобы опробовать сайт, предлагающий 30-дневную пробную версию.

После первой публикации вакансии вы можете перейти на бесплатный сайт с объявлениями о вакансиях или перейти на него. Убедитесь, что вы прочитали мелкий шрифт во время пробного периода и отмените свою бесплатную учетную запись в установленный срок, чтобы с вас не списали деньги по окончании пробного периода. Вот пять лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий, предлагающих бесплатные пробные версии:

29. ZipRecruiter: получите бесплатную пробную версию этого популярного платного сайта вакансий

ZipRecruiter — это онлайновая торговая площадка, в которой содержится база данных, содержащая более 30 миллионов соискателей.Он активно связывает все типы предприятий с потенциальными кандидатами на работу через Интернет, мобильные устройства и электронную почту, отправляя объявления о вакансиях на более 100 лучших сайтов с вакансиями одним щелчком мыши. Кроме того, в нем есть функция приглашения подать заявку, чтобы ускорить поиск наиболее квалифицированных специалистов.

ZipRecruiter, как правило, лучше подходит для ролей начального уровня, чем для управленческих. Зарегистрировавшись для бесплатной учетной записи, вы можете бесплатно размещать свои открытые вакансии в течение четырех дней. Позже вы можете выбрать один из двух ежедневных платных планов (ежемесячные планы доступны по более высокой цене):

  • Стандартный план (16 долларов за должность в день): Одно рабочее место и неограниченное количество заявок на кандидатов; Ваше объявление будет размещено на ZipRecruiter и его партнерских форумах по трудоустройству
  • Премиум (24 доллара за вакансию в день): Все по стандартному плану; плюс 25 ежемесячных загрузок базы данных резюме; премиум-размещение, чтобы получить до двух раз больше кандидатов

* Traffic Boost увеличивает размещение вашей работы на ZipRecruiter.com, партнерских сайтах и ​​даже в электронных письмах с предупреждениями о вакансиях. С его помощью ваша работа продвигается на срок до 30 дней или пока не наберет 100 просмотров.

30. MightyRecruiter: Разместите почти на 30 досках вакансий

MightyRecruiter — это бесплатная система сквозного отслеживания соискателей (ATS), которая предлагает бесплатное размещение одним щелчком мыши на 29 досках вакансий и в социальных сетях, включая LinkedIn, Glassdoor, Career Builder и Facebook. Он имеет более 200 настраиваемых шаблонов описания вакансий на выбор и базу данных резюме для поиска как активных, так и пассивных соискателей, которые соответствуют вашей квалификации.

Помимо размещения вакансий, MightyRecruiter также предлагает управление кандидатами и рефералами, обмен сообщениями с кандидатами, отслеживание истории и ранжирование кандидатов, чтобы помочь вам нанять нужных специалистов. Платные услуги, которые предлагают дополнительные функции, также доступны, но вам нужно будет напрямую связаться с MightyRecruiter, чтобы узнать о затратах на уровень обслуживания.

31. Wisestep: популярный сайт вакансий для социального рекрутинга

Wisestep — это социальная доска объявлений по подбору персонала, где вы можете опубликовать как можно больше вакансий и искать по как можно большему количеству резюме бесплатно в течение 14 дней.Это помогает ускорить процесс приема на работу, транслируя открытые вакансии на основные доски объявлений (например, Monster, Dice и CareerBuilder), обрабатывая резюме (50 000 в месяц), автоматически собирая информацию о кандидате, которая соответствует вашим требованиям (20 000 совпадений AI за месяц) и установление связи между вами и потенциальными сотрудниками.

Это лучше всего, если вы ищете пассивных соискателей из определенной школы, отрасли или колледжа. Wisestep даже позволяет синхронизировать ваши усилия по найму с вашей текущей социальной сетью, чтобы рассказать о ваших вакансиях.После 14-дневной бесплатной пробной версии вы можете выбрать между планами Professional (12 долларов США за пользователя в месяц) и Enterprise (более 50 пользователей, индивидуальная цена).

32. Работоспособное: размещайте открытые вакансии и рекламируйте глобально

Workable — это универсальная платформа для набора персонала, которая позволяет размещать вакансии бесплатно. Он предоставит вашу вакансию 400 миллионам кандидатов, автоматически разместив ваши открытые вакансии на более чем 200 сайтах вакансий, включая Google, Facebook и LinkedIn. Вы можете просматривать резюме с разных сайтов о вакансиях, так как Workable собирает и организует их для вас на вашей панели инструментов.Вы также получите доступ к приложениям Workable для iOS и Android, где сможете просматривать резюме, планировать собеседования и оценивать кандидатов.

Workable также предлагает пользователям возможность рекламировать вакансии на своей платформе. Сделав это, вы получите доступ к веб-трафику Workable из стран по всему миру. Помимо всемирной известности, у вас также будет доступ к рабочим ресурсам (например, более 700 шаблонов описания должностей, более 390 образцов наборов для собеседований), экспертным советам по персоналу и круглосуточной глобальной поддержке.Он предлагает бесплатную 15-дневную пробную версию, и вы можете выбрать один из четырех планов:

  • Paygo : этот план самообслуживания из расчета 99 долларов за работу в месяц подходит для нерегулярного найма.
  • Core : этот план имеет индивидуальную цену и лучше всего подходит для растущего малого бизнеса.
  • Growth : Как и Core, цена на него индивидуальна. Он лучше всего подходит для компаний среднего размера, которые хотят нанимать сотрудников в больших масштабах.
  • Premier: Это еще один тарифный план с индивидуальной ценой, который соответствует потребностям крупных предприятий в услугах по подбору персонала высшего уровня.

Советы по размещению вакансий, чтобы сэкономить деньги и максимизировать усилия по набору персонала

Чтобы получить доступ к некоторым бесплатным сайтам размещения вакансий в Интернете, вам необходимо зарегистрировать учетную запись в качестве работодателя. Некоторые службы по трудоустройству просят предоставить кредитную карту при регистрации, а это значит, что она не будет бесплатной. Вот еще два совета по размещению на бесплатной доске объявлений о вакансиях или на сайте объявлений о вакансиях:

1. Соблюдайте правила сайта бесплатного размещения вакансий

Бесплатные сайты объявлений о вакансиях обычно имеют правила, которым вы должны следовать, чтобы размещать свои вакансии.Например, некоторые требуют, чтобы вы не публиковали вакансии, требующие от соискателя оплаты, или не размещали только комиссионные (например, Ladders). Кроме того, другие требуют, чтобы вы указали, является ли роль удаленной (например, действительно).

Пример удаленной работы, размещенной на Indeed

2. Размещение рекламы на бесплатных досках вакансий только при необходимости

Имейте в виду, что когда вы публикуете вакансии бесплатно, она будет в верхней части, когда вы ее отправите, но в конечном итоге она будет все ниже и ниже в списке результатов поиска.Если вам нужно найти вакансию, которую вы разместили, через некоторое время, вы должны использовать популярное название должности и правильные ключевые слова. Этого не произойдет, если вы заплатите за рекламу объявления о вакансии и получите больше качественных соискателей.

Иногда объявления о оплачиваемой работе приводят к большему количеству соискателей, даже больше, чем вам нужно, поскольку многие из них перекрестно публикуют вашу вакансию на других досках по трудоустройству. Платная реклама может выделить вашу открытую вакансию среди соискателей. Некоторые даже помогают сузить список кандидатов с помощью отборочных вопросов и тестов перед приемом на работу.

Например, служба спонсорских вакансий Indeed дает вашим объявлениям премиум-статус, а кандидаты получают уведомления о вакансиях, когда их навыки и опыт совпадают с вашим сообщением. (Отборочные вопросы и онлайн-тестирование доступны в бесплатном сервисе.) Благодаря этому вы сможете получить больше квалифицированных кандидатов. Спонсируемые вакансии начинаются всего с 5 долларов в день, и, как и в случае с Google Рекламой, вы платите только тогда, когда люди нажимают на вашу публикацию.

Итог

Большинство бесплатных сайтов для размещения вакансий размещают открытые вакансии на нескольких досках вакансий, включая такие популярные, как Indeed и ZipRecruiter.Это расширяет вашу сеть, создавая больше возможностей для привлечения сильных кандидатов. Многие работодатели отслеживают все свои объявления о вакансиях с помощью системы отслеживания кандидатов (ATS). ATS отслеживает, где размещаются вакансии, собирает заявки в одном месте и показывает, какие бесплатные и платные сайты размещения вакансий предоставляют вам лучших кандидатов.

.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *