Кто подписывает приказ о назначении генерального директора ооо: Кем подписывается приказ о назначении директора ооо — Народный интерес

Кого можно назначить генеральным директором

При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

• При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
• Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)

Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа).

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.

Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Приказ №1 о назначении директора ООО

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Вот и наступил момент когда организация начинает свою деятельность и начинается она именно с приказа №1 о назначении директора ООО на свою должность.

В последующем все остальные приказы будут иметь последующую нумерацию №2, №3, №4 и т.д.

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

На приказе обязательно должна присутствовать:

1. Наименование организации;
   
2. Наименование города;
   
3. Дата;
   
4. Текст самого приказа;
   
5. Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе;
   
6. Ф.И.О директора;
   
7. Подпись директора;
   
8. Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).
   

Скачать образец приказа №1 о назначении директора

Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате не будет бухгалтера, то переделаете по образцу приведенному ниже: скачать приказ №1 для ООО.

Как выглядит приказ №1 о назначении директора ООО

Так же ниже Вы можете посмотреть, как выглядит приказ №1 на примере моей организации:

Также недавно нашел удобный онлайн сервис подготовки документов, который поможет Вам самостоятельно, бесплатно сформировать и распечатать приказ о назначении директора.

Вот в общем-то и все что нужно знать о том как приказом назначить на должность директора ООО.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: «Регистрация ООО бесплатно за 15 минут». Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную «Интернет-бухгалтерию». Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. Для этого просто введите промокод

Надеюсь, что максимально просто объяснил данную тему, для тех у кого есть вопросы работает моя группа в социальной сети В контакте «Секреты бизнеса для новичка», консультации у нас бесплатны.

Удачного бизнеса! Счастливо!

Образец приказа о назначении генерального директора ООО 2021

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора в организации

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Процедура назначения руководителя

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

Образец приказа о назначении директора ООО 2021

 
Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).
 

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

«СПАРТА»

«__» ____________ 2021 года                                                                               г. Москва

В соответствии с Решением Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» № 1 от «__» _______ 2021 г. я, Кузьмин Иван Валерьевич, вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» с «__» _______ 2021 г.

В связи с отсутствием в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» должности счетного работника, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета и отчетности Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» возлагаю на себя, Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА», Кузьмина Ивана Валерьевича с «__» _______ 2021 г.

 
Генеральный директор                                                          ________________ Кузьмин И. В.
ООО «СПАРТА»                                                               м.п.

4.2 / 5 ( 12 голосов )

Приказ о вступлении в должность генерального директора ооо

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «приказ о вступлении в должность генерального директора ооо». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.

Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.

Нет видео.

Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

• Наименовании ООО.
• Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
• Дате подписания.
• Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
• Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
• Том, какого числа происходит вступление в должность.
• Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
• Том, к какого числа приказ вступает в силу.

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.

Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если генеральных директоров в учреждении несколько

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

Образец приказа о вступлении в должность директора

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

• В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
• Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
• В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
• В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:

Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.

Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО

Предлагаем для ознакомления пользователей образцы приказов о назначении директора в 2-х вариантах.

Первый вариант относится к случаю, когда у юридического лица несколько учредителей.

Второй вариант приказа о назначении директора актуален для юридических лиц, у которых только один учредитель.

Следует учитывать, что непосредственно назначение директора осуществляется решением учредителей (образцы Вы можете посмотреть на нашем портале), а приказом уже назначенный директор вступает в должность.

Вариант №1

Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»

ПРИКАЗ №1-к

« 16 » августа 2011 г. г. Москва

На основании решения общего собрания участников ООО «Пути успеха» (протокол №1 от 15.08.2011 г.) вступаю в должность директора Общества с 16.08.2011 г.

Директор И. И. Петров

Вариант №2 (В случае, если у Общества один учредитель)

Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»

ПРИКАЗ №1-к

« 16 » августа 2011 г. г. Москва

На основании решения учредителя ООО «Пути успеха» Ипатовой М. И. (решение №1 от 15.08.2011 г.) вступаю в должность директора Общества с 16.08.2011 г.

Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2019

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

Приказ единственного учредителя о назначении генерального директора ООО, образец

Я являюсь учредителем ООО и ген. директором. Для открытия банковского счёта мне нужен приказ о моём назначении ген. директором. Как правильно его составить и каким должен быть срок назначения (бессрочный или?)

Здравствуйте! Если вы являетесь единственным учредителем ООО, то сначала оформляете решение о назначении директора. Формулировка приблизительно такая: Я гражданин ФИО (паспортные данные прописка) РЕШИЛ: Обязанности Генерального директора ООО «наименование компании» с (дата назначения) возложить на себя.

Затем на основании решение готовите приказ.

формулировка следующая: «В соответствии с приказом № от… вступаю в должность ген директора „

Срок не обязательно указывать, так как скорее всего он должен быть указан в уставе.

Генеральный директор в ООО назначается общим собранием участников Общества, там же устанавливается срок его полномочий, все это отражается в протоколе собрания, копия протокола предоставляется в банк. Максимальный срок , на который может быть назначен директор ООО 5 лет. Потом либо продляется срок его полномочий либо избирается новый директор. Приказ издается только о вступлении директора в должность.

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора:

Общество с ограниченной ответственностью
«______________»
ПРИКАЗ № 007
«07» Января 2014 г.
г. Пенза

О вступлении в должность Генерального директора и
главного бухгалтера Общества

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.

2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2010 года.

Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность генерального директора ООО? Обязателен ли вообще такой документ, если директор – это единственный участник организации? Для чего он требуется? Приведем образец 2018 года и ответим на самые распространенные вопросы.

Требуется ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации? На этот вопрос можно найти ответ в разъяснениях официальных органов. Так, к примеру, в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 № 22-2-3199 сообщает, что Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается.

Но как же тогда устроить генерального директора ООО – единственного учредителя на работу в собственную фирму? Поясним. Особенности труда руководителей компаний зафиксированы в главе 43 Трудового кодекса РФ. Однако нормы главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Такой вывод можно сделать положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. И, как следствие, никак нельзя заключить трудового договор «с самим собой», если других учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

Итак, чтобы директор мог начать осуществлять свои «директорские» полномочия трудовой договор заключать, как мы сказали, не требуется. Однако директор своим решением вправе наделить себя функциями единоличного исполнительного органа. «Директорскую» деятельность в такой ситуации директор будет вести без заключения какого-либо договора. Просто нужно издать приказа о вступлении в должность директора ООО (письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 и от 28.12.2006 № 2262-6-1). Приведем образец такого приказа, который был составлен в 2018 году. Этим приказом единственный учредитель возложил на себя функции директора.

Обратите внимание, что в нашем примере мы назвали документ «решением», а не «приказом о вступлении в должность генерального директора ООО». На наш взгляд, называть подобный документ лучшее именно «решение», поскольку приказ – это больше распорядительный документ, который руководитель поручает совершить какие-либо действия. А в данном случае, речь идет просто о решении, которой принял директор ООО в отношении самого себя. Однако если назвать документ «приказом» – ошибки не будет. Вы можете скачать наш пример по ссылке выше.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «_________________»
ООО «_________» индекс, город, улица, дом, офис
ИНН ____________ КПП ____________ ОГРН ____________ Тел.: ________________

число, месяц, год

На основании решения собрания учредителей ООО «___________» (Протокол №1 от xx месяца 201x года) я, ____________________ [ФИО полностью], приступаю к исполнению обязанностей _______________ [должность] ООО «_______________» с [число, месяц, год].

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «______________» бухгалтерского работника приказываю возложить обязанности Главного бухгалтера ООО «____________» на себя.

Приказ о вступлении в должность генерального директора

При вступлении в должность генерального директора у многих кадровиков возникают вопросы. Может ли он сам подписать приказ о назначении? И как быть в случае, если он же является единственным учредителем организации?

Генеральный директор — это ключевая фигура в любой коммерческой компании. Поэтому процесс выбора его кандидатуры и назначения на должность требует обязательного согласования с учредителями.

Прием на работу генерального директора осуществляется на основании решения учредителей. Если их несколько, оформляется протокол общего собрания. Единственный учредитель вправе принимать единоличные решения, но также оформлять их в письменном виде.

Подробнее о должности генерального директора читайте здесь:

После определения кандидатуры генерального директора предприятия с ним следует заключить трудовой договор в порядке, предусмотренном для всех работников положениями раздела III ТК РФ. Трудоустройство генерального директора производится с учетом требований главы 43 Трудового кодекса, в которой указаны особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации.

Обратите внимание! Согласно ст. 275 нормативными актами РФ или учредительными документами компании могут быть предусмотрены дополнительные процедуры, предшествующие подписанию трудового договора с директором .

Скачайте документы по теме:

В случае, если в компании имеется несколько учредителей, трудовой договор со стороны организации должен быть подписан председателем общего собрания учредителей. Если же такое решение принято единственным учредителем, договор подписывается им самим. Данный порядок действует и в том случае, если единственный учредитель сам становится генеральным директором.

Форму приказа о вступлении в должность генерального директора компания должна разработать самостоятельно, поскольку унифицированной формы этого документа не существует. Для оформления приказа используется фирменный бланк организации, если он есть.

Оформление приказа о вступлении в должность директора

Данный документ нередко используется в качестве правового основания при издании локальных нормативных документов или принятии решений. Поэтому в таком приказе следует зафиксировать только факт вступления в должность первого лица. Прочие дополнительные условия и требования следует прописать в других документах.

Например, в таком приказе нет необходимости перечислять должностные обязанности первого лица предприятия или указывать его зарплату — достаточно сделать ссылку на должностную инструкцию или штатное расписание компании соответственно.

У данного организационно-распорядительного документа имеется ряд особенностей, связанных с его специфическим статусом в кадровом документообороте предприятия:

в случае если гендиректор вступает в должность в день создания компании и ее реквизиты еще не полностью определены, в приказе их можно не указывать;

даты подписания протокола общего собрания (или решения единственного участника), трудового договора и приказа о вступлении в должность должны совпадать или идти в хронологической последовательности. В случае нарушения этого правила у компании могут возникнуть сложности при проведении проверки;

в случае если новый генеральный директор вступает в должность после ухода прежнего работника, дата вступления в должность нового сотрудника должна наступать не ранее следующего дня после увольнения прежнего гендиректора ;

Образец приказа о вступлении в должность директора

В данный документ включают следующие содержательные блоки:

Обратите внимание! Помимо этой информации, в образце приказа могут фигурировать другие важнейшие условия, например, принятие гендиректором обязанностей главного бухгалтера в случае отсутствия этой должностной позиции на предприятии.

Согласно требованиям действующего законодательства распорядительные документы, издаваемые организацией, должны быть завизированы подписью уполномоченного лица. С учетом этого факта определяется и формулировка текста приказа. Как правило, он составляется от первого лица с указанием всех необходимых сведений, предусмотренных для приказов организации.

В данном случае может быть использована следующая формулировка: «На основании протокола общего собрания (или решения единственного участника) я, …. (указываются личные данные директора), приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с … (указывается дата вступления в должность)».

Дополнительные документы к приказу о вступлении в должность нового генерального директора

Кроме упомянутых выше, есть еще документы, которые необходимо будет оформить в связи с появлением нового гендиректора на предприятии.

В частности, в этой ситуации необходимо позаботиться о своевременном выполнении следующих действий:

1. подготовка формы № Р14001 для внесения произошедших изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) и направление заполненного бланка в территориальное подразделение налоговой инспекции. Эта процедура, однако, осуществляется только при смене гендиректора: если первое лицо назначается при создании организации, необходимые сведения передаются в налоговую при регистрации;
2. внесение записи в трудовую книжкунового гендиректора. При этом в четвертой графе, где указывается основание, фиксируются в первую очередь реквизиты протокола общего собрания учредителей, и только потом — реквизиты приказа о вступлении в должность;
3. издание приказа о прекращении полномочий прежнего генерального директора. При этом целесообразно проверить содержание поручений и распоряжений, сделанных им в течение последнего времени: возможно, какие-то из них нужно будет приостановить или отменить;
4. издание приказа о приеме на работу , который также называют приказом о назначении. Согласно ст. 68 ТК РФ оформление такого приказа является обязательным для приема на работу всех сотрудников, не исключая и генерального директора;
5. переоформление образца подписи генерального директора в банке, где обслуживается организация. В этой ситуации может потребоваться заверение нового образца подписи нотариусом.

Обратите внимание! Для внесения изменений в ЕГРЮЛ потребуется до пяти рабочих дней: в течение этого срока контрагент, запросивший информацию о компании, получит сведения о прежнем гендиректоре.

Таким образом, приказ о вступлении в должность генерального директора — это важнейший документ, который в значительной степени определяет работу компании на ближайший период времени, связанный с работой этого сотрудника. Поэтому правильности оформления этого приказа необходимо уделить особое внимание, а кроме того, нужно не забывать о том, что его издание должно сопровождаться формированием еще целого ряда обязательных документов.

Приказ о назначении генерального директора ООО образец

Генеральный директор выполняет в ООО роль исполнительного единоличного органа. Он входит в число учредителей общества или приглашается со стороны. Закон оставляет решение этого вопроса на усмотрение участников общества. Зато он детально регламентирует оформление генерального директора в ООО. Рассмотрим, как провести эту процедуру без ошибок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96
Это быстро и бесплатно !

Для начала стоит представлять какими полномочиями наделяет директора должность. Его статус определяется , во-первых, гражданским законодательством. Генеральный директор вправе:

• представлять интересы общества без доверенности;
• участвовать в совершении различных сделок;
• следить за соблюдением устава общества и законов;
• решать все кадровые вопросы, принимать на работу сотрудников, переводить их и увольнять;
• выполнять иные функции, указанные в уставе.

Во-вторых, директор, хоть и генеральный, но является наемным работником. И на него распространяется действие Трудового кодекса. Хотя положение генерального директора несколько отличается от рядовых работников по ряду признаков:

• по желанию договор с ним может быть срочным — ч. 2 ст. 59 ТК;
• срок испытания удлинен до полугода — ст. 70 ТК;
• при смене владельца ООО гендиректора можно уволить — ст. 75 ТК;
• совместительство возможно только с разрешения собственника — ст. 276 ТК;
• на директора всегда возложена полная матотвественность — ст. 277 ТК;
• основания для увольнения может быть больше, чем в Кодексе — ст. 278 ТК.

Единственный учредитель ООО может одновременно быть его гендиректором. Также на эту должность может быть единогласным решением выбран один из нескольких учредителей.

Обратите внимание: но прямой обязанностью учредителей организации занятие такой должности не является. В интересах компании может оказаться приглашение на эту должность грамотного специалиста. В каждом из этих случаев порядок оформления будет несколько отличаться.

Первое, что потребуется для данной процедуры, это решение учредителей ООО о том, что ему необходим генеральный директор. Для этого они собираются на общее собрание, в ходе которого ведется протокол и отражается голосование по вопросу кандидатуры. Единственный участник пишет решение с примерной формулировкой «возлагаю обязанности генерального директора на себя» и указывает с какой именно даты. Но это еще не является самим приказом о вступлении в должность генерального директора ООО, однако — одно из оснований для его издания.

Второй шаг необходим для создания еще одного основания для издания приказа. С будущим директором заключается трудовой договор. Он будет срочным. Максимальный срок такого соглашения — 5 лет. Затем он продлевается, если учредители сочтут это целесообразным. Единственный учредитель сам с собой договор заключать не обязан. Поэтому он сразу переходит к следующему шагу.

Третий шаг — это приказ директора о вступлении в должность генерального директора ООО. Поскольку ведение кадровой документации это одна из обязанностей руководителя, то именно этим он и должен заняться в первую очередь. Приказ необходим для отсчета времени, с которого генеральный директор начал исполнять свои обязанности. По сути, этим документом он принимает на работу сам себя. Порой такой сотрудник и вовсе единственный в обществе.

Заключительным шагом будет внесение необходимой записи в трудовую книжку гендиректора и подать заявление в налоговый орган для внесения сведений в ЕГРЮЛ. На этом процедуру принятия на работу генерального директора можно считать завершенной.

Кадровый и любой другой документооборот в организациях регламентируется нормативными актами Росстата. Согласно им, приказ о назначении директора относится не к кадровым документам, а к приказам по основной деятельности. И должен хранится в архиве постоянно.

Приказ имеет определенные реквизиты. Например, в шапке указывается полное название общества и его форма. А также место и дата издания. Номером приказа о назначении гендиректора вполне логично станет первый. Ниже пишется вид документа — приказ и дается расшифровка содержания, например, «о назначении на должность гендиректора». Необходимым реквизитом является также подпись составителя приказа. А вот печать необязательна и ставится по желанию.

К содержанию же приказа четких требований нет. Но логично указать в нем кто и на каком основании назначается на должность. Примерный образец приказа о назначении генерального директора ООО с одним учредителем может быть следующим: «На основании решения № Х от ХХ.ХХ.ХХХХ г. ООО «Азимут» и заключенного срочного трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ вступить в должность генерального директора Смирнову Сергею Сергеевичу с «ХХ» (месяц) 2016 г.». Скачать бланк приказа о назначении гендиректора ООО можно по этой ссылке.

Обратите внимание: подписывает такой приказ сам генеральный директор. Причем согласно закону — дважды. Утверждая приказ и удостоверяя свое с ним ознакомление.

Именно приказом, основанием для которого служит трудовой договор, оформляется прием генерального директора на работу. С этого момента он является полноправным руководителем вплоть до своего увольнения. Копия приказа с отметкой об ознакомлении хранится в личном деле.

В отличие от кадровых приказов о назначении прочих сотрудников, этот не содержит сведений о зарплате. Это связано не с тем, что чаще всего должность занимает кто-то из учредителей, получающих в конечном итоге прибыль. Все дело в категории документа. Приказ по основной деятельности провозглашает создание руководящей единицы, а не ее должностных обязанностей и оклада. Он указывается среди прочих условий трудового договора.

Приказ о назначении гендиректора, в свою очередь, служит основанием для записи в трудовой книжке. Это пока основной документ, подтверждающий трудовой стаж. Поскольку директор первый, а иногда и единственный работник общества, то заполнять трудовую книжку ему придется самостоятельно. Делается это в соответствии с инструкцией. Формулировка будет примерно такой «Принят на должность гендиректора в ООО «Азимут». В качестве основания для этого указывается тот самый приказ № 1 по обществу. Печать не ставится, она обязательна при увольнении.

Информация о назначении гендиректора обязательно передается в налоговую службу. Для этого заполняется и удостоверяется нотариусом форма Р14001. Сведения вносятся в ЕГРЮЛ. Пошлину за это платить не нужно, как и дожидаться ответа из ФНС, чтобы завершить процедуру оформления гедиректора на работу.

Приказ о назначении генерального директора необходим как при назначении на эту должность наемного работника, так и в случае занятия поста одним из участников или единственным учредителем. Строгих требований к его содержанию нет, он пишется с произвольной формулировкой.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец 2021 года

Гендиректор предприятия является наемным работником. Порядок его трудоустройства определяется законом. Основание для вступления в должность – протокол общего собрания учредителей, а сам приказ о назначении генерального директора оформляется им лично. Попробуем разобраться в нюансах процедуры.

Полномочия гендиректора

Директор – это единоличный исполнительный орган предприятия. Полномочия руководителя определяются ст.40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ. Он вправе:

1. Действовать от имени юридического лица без доверенности.
2. Заключать сделки, стоимость которых определяется уставом. Учредительный документ может предусматривать необходимость получения согласия совета директоров на совершение конкретных сделок.
3. Выдавать доверенности третьим лицам.
4. Нанимать сотрудников согласно штатному расписанию.
5. Издавать приказы о назначении работников на должности.
6. Принимать решения о переводе и/или увольнении сотрудников.
7. Поощрять работников предприятия, налагать на них дисциплинарные взыскания.

Детальные полномочия генерального директора ООО прописываются в уставе общества. Дополнительным документом, регулирующим права/обязанности руководителя, является трудовой договор.

Гендиректор – ключевая фигура предприятия. От действий должностного лица зависит успех организации. Полномочия должны быть четко регламентированы внутренней документацией организации.

Кого можно назначить директором

На должность гендиректора можно поставить одного из учредителей юридического лица, работника предприятия или третье лицо.

Можно ли пригласить на должность руководителя предприятия гражданина другого государства? Да. Однако закон предусматривает несколько требований к кандидату. Среди них — доказательство законности нахождения в России и наличие разрешения на трудоустройство. Одновременно законодательство содержит ряд исключений. Их перечень прописан в ст.13 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ.

Дополнительно по теме:

• О назначении руководства организацией двумя и более генеральными директорами, читайте в этой статье.
• Может ли генеральный директор работать по совместительству? Читайте ответ на этот вопрос в этой статье.
• О последствиях назначения номинального директора читайте в этой статье.

Порядок назначения руководителя организации в 2021 году

Процедура включает нескольких этапов. Сюда относится:

1. Принятие решения собранием участников (одним учредителем).
2. Внесение соответствующих сведений в госреестр.
3. Заключение трудового соглашения с гендиректором.
4. Оформление распоряжения о назначении руководителя и вступлении в должность.

Трудовой договор можно оформить накануне внесения сведений в реестр юридических лиц. Однако полномочия в отношении третьих лиц у руководителя появляются после внесения записи в ЕГРЮЛ. Трудовое соглашение подписывает председатель общего собрания учредителей.

При оформлении руководителя учредители могут возложить на него дополнительные обязанности. Например, если штатное расписание не предусматривает должность главного бухгалтера, то обязанности по ведению учета возлагаются на директора.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО в 2021 году представлен ниже.

Кто уполномочен подписывать приказ о назначении гендиректора

Распоряжение подписывает руководитель предприятия. Им является вновь назначенный директор общества, и его полномочия подтверждаются протоколом собрания учредителей и выпиской из реестра. Издавать подобные приказы гендиректор вправе сразу после внесения данных в ЕГРЮЛ. При оформлении распоряжения желательно пронумеровать документ. Нумерация значительно упрощает ведение делопроизводства.

В приказе нужно отобразить:

1. Наименование/номер документа.
2. Название юридического лица.
3. Город, дату составления документа.
4. Суть распоряжения руководителя.
5. Дату вступления в полномочия.
6. Подпись с расшифровкой фамилии.

В тексте нужно сослаться на протокол собрания учредителей общества (дата, номер). Документ скрепляется печатью предприятия. Типовой образец распоряжения о вступлении в должность выглядит так.

Типовой образец приказа о вступлении в должность

Образец документа можно разработать самостоятельно или скачать в интернете. Желательно сделать несколько его экземпляров. Они понадобятся при обращении в банк, получении лицензии и/или заключении договора с контрагентом.

Сформировать трудовой договор и приказ о назначении

Срок действия распоряжения определяется протоколом общего собрания учредителей. Приказ о назначении генерального директора не может выходить за рамки решения собственников предприятия. Аналогичный срок указывается в трудовом договоре. Приказ о назначении гендиректора хранится в организации даже после его увольнения. При ликвидации юридического лица бумаги сдаются в архив.

Регистрация приказа в налоговой службе

По закону обязанности регистратора сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, возложены на Федеральную налоговую службу. Первоначальная информация о руководителе содержится в форме Р11001. Однако в процессе деятельности компании часто происходит смена руководителя ООО.

Об этом факте надо обязательно сообщить в ИФНС в 3-дневный срок с момента принятия решения собственников бизнеса (ст.5 от 08.08.2001 №129-ФЗ). Сообщение о смене директора оформляется в заявлении Р13014.

Только важная информация для малого бизнеса в нашей рассылке — подпишитесь:

образец 2021 годов, форма для генерального и коммерческого директора, в случае одного и двух учредителей

Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.

Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты.

Содержание статьи

Особенности составления и оформления

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

Если главой компании становится учредитель, то он сохраняет за собой обязанности, права владельца и приобретает дополнительные обязанности и соответственно права, но в качестве руководителя предприятия.

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

• председателем собрания от лица фирмы;
• учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
• единственным владельцем предприятия.

Приказ о вступлении в должность руководителя – один из главных документов компании. Юридические лица при подписании соглашений требуют предъявить в виде подтверждения существования предприятия копии учредительных бумаг, а также данное распоряжение.

Как правильно сформировать

Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, то на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.

Бланк должен содержать основные сведения:

• название приказа;
• комментарий о решении собрания собственников о вступлении физического лица в должность;
• инициалы руководителя, дату вступления назначения и срок окончания полномочий.

В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация. Это связано с тем, что решение о назначении генерального директора – открытые сведения, все остальное может быть коммерческой тайной компании. Поэтому они прописываются исключительно в трудовом договоре главы предприятия.

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

Документы для скачивания (бесплатно)

В небольших предприятиях главный бухгалтер может выполнять функции руководителя. Поэтому решение о назначении главы фирмы может содержать и другую информацию относительно этого обстоятельства. Заверяется данный приказ печатью компании по желанию.

Структура основного документа

Подписать приказ может постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание и т.п.).

Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме), а также решение, в котором будет указана сумма материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

Документ формируется произвольно и должен содержать следующую информацию:

• данные о директоре, причины, а также сроки его отсутствия;
• сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
• период времени, на протяжении которого сотрудник будет занимать руководящую должность;
• информацию о заработной плате;
• другие данные.

Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности. Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.

Коммерческий директор

Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с основными правилами:

• формированием приказа занимается президент компании;
• если речь идет об ИП, то документ может составить как сам кандидат, так и руководитель.

Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт.

Назначение заместителя

Процедура осуществляется в следующей последовательности:

• формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
• на сотрудника составляется характеристика;
• если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
• после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
• приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.

Кандидат должен ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию. В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника в качестве заместителя.

Исполнительный директор

Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, что и президент предприятия, при условии, что он единственный глава компании. Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения коммерческого директора.

Назначение главы филиала

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

Как происходит смени директора, можно узнать из данного видео.

Финансовый директор

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Обязательные процедуры

Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
• трудовой контракт между руководителем и предприятием;
• приказ о приеме на работу президента организации;
• трудовая книжка;
• должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

Все перечисленные выше документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного законодательства. В их отсутствии подпись руководителя компании будет считаться недействительной.

После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми учредителями. С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

Только после выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в данном видео.

Кто являются участниками ООО и кто управляет ООО?

Прежде чем создавать ООО, необходимо знать, как управлять ООО. Ответ кроется в членах LLC, независимо от того, являются ли они просто членами или управляющими членами. С ними могут быть тонкие нюансы в зависимости от конкретного ООО.

Как называется владелец ООО?

Участники владеют ООО. Некоторые из этих членов могут быть менеджерами. Это называется LLC, управляемой участниками. Альтернативой этому может быть ООО «управляемое менеджером», которым управляет сторонняя организация, нанятая участниками.

Кто являются участниками ООО?

Операционное соглашение определяет участников. У участников будут интересы, связанные с различными правами. Сюда входит право участвовать в прибылях и убытках, получать выплаты и участвовать в управлении компанией. В Операционном соглашении компании определяется характер этих прав.

В LLC должен быть хотя бы один участник.

Операционное соглашение для ООО с одним участником будет простым.Один член имеет все преимущества и бремя владения и контролирует все решения.

Примеры структуры собственности:

• Два или более члена семьи владеют семейным бизнесом.
• Две или более не связанных между собой стороны объединяются для участия в коммерческом предприятии.
• Одноцелевой управляющий член вместе с одним или несколькими другими участниками,
  с управляющим членом, удовлетворяющим требованиям кредитора CMBS, возможно, включая независимых директоров или менеджеров.
• Участник, который является девелопером недвижимости, и участник, который является финансовым учреждением, обеспечивающим большую часть капитала для проекта.

Доли участия могут принадлежать косвенно. Например, в LLC, принадлежащей двум семьям, может быть по одному члену для каждой семьи, которая является отдельным LLC. Отдельные члены семьи могут владеть интересами в этих ООО.

Члены могут быть объединены в группы для принятия решений. Право принятия решений принадлежит группе, представленной назначенным представителем, а не непосредственно членам.

Какие титулы имеют члены LLC?

Владельцев LLC обычно называют Участниками. Одна из причин использования термина «менеджер» заключается в том, что этот термин используется в законе штата Делавэр.

Члены LLC могут одновременно занимать много разных должностей / должностей в LLC. При подписании от имени LLC важно, чтобы менеджеры-участники LLC указали свою должность менеджера, президента или любую другую официальную должность, которую они имеют, чтобы показать, что они действуют в этом качестве, а не лично. Часто члены занимают три общих должности: президента, секретаря и казначея.Один человек может занимать все три должности, или они могут быть разными членами или третьими лицами.

Как добавить участников LLC

Во-первых, вам следует обратиться к своему операционному соглашению, чтобы узнать, кто может быть принят в качестве участников и как задокументировать их интересы. Затем составьте «Измененное и измененное» операционное соглашение, которое заменит ваше старое. Добавьте имя нового члена (ов) в список участников, а также разделы, в которых указано, сколько голосующих и неголосующих единиц принадлежит каждому. Наконец, укажите размер взноса в капитал для новых участников, который они внесли в компанию за свою собственность.Вы также можете составить единогласное решение о том, что все существующие члены одобряют добавление новых членов в компанию.

Какое максимальное количество участников в ООО?

Количество членов, которые вы можете иметь в ООО, технически не ограничено. Тем не менее, LLC часто используются частными предприятиями и семейными предприятиями. Компании, у которых есть сотни или тысячи владельцев / акционеров, регистрируются как корпорации.

Есть ли у ООО классы акций?

LLC не имеют акций, но имеют единицы собственности, которые обычно называют членскими единицами.LLC может состоять из более чем одного класса участников. У разных классов могут быть разные права. Например, члены одного класса могут иметь преимущественные права на распространение от компании, превосходящие права другого класса. Кроме того, один класс может иметь права на принятие решений, а другой класс не имеет прав на принятие решений или ограниченных прав.

Есть ли у ООО директора?

Возможны также структуры управления, заимствованные у корпоративных организаций.Например, операционное соглашение LLC может предусматривать управление «Советом директоров» или «Советом управляющих», которые затем назначают должностных лиц. Правление обычно представляет собой комитет, состоящий из избранных членов. Они будут периодически проводить собрания и контролировать руководство ООО.

Этот тип структуры может хорошо работать для семейного и управляемого бизнеса, где братья и сестры хотят контролировать компанию большинством голосов директоров.

Есть ли у ООО президент?

LLC может дать своему генеральному директору практически любое звание, и президент — это то, что часто используется.В Операционном соглашении будут изложены обязанности Президента. Президент, по сути, является менеджером высшего ранга в ООО. Операционное соглашение обычно дает президенту полномочия по общему управлению бизнесом ООО, а также полное право открывать банковские счета. Другие должности должностных лиц и менеджеров ООО — например, секретарь и казначей.

Кто менеджеры ООО?

Операционное соглашение LLC устанавливает порядок управления LLC. Большинство LLC попадают в одну из двух категорий: (1) управляемые участниками или (2) управляемые менеджером.

Важно, чтобы менеджеры подписывали блоки подписи в контрактах в качестве руководства, а не просто как «участники». Это похоже на корпоративный контекст, когда контракты не должны подписываться кем-либо как «акционером», потому что акционер не имеет агентских полномочий. В соответствующих случаях лучше использовать титул «менеджер» или «управляющий член».

Операционное соглашение, которое предусматривает управление со стороны управляющих членов или менеджеров, может оставлять за участниками определенные важные решения.Они также могут предусматривать одобрение некоторых важных решений членами. В Операционном соглашении эти решения часто называются «Основными решениями».

Примеры основных решений, часто встречающихся в операционных соглашениях, включают решения, касающиеся продажи собственности, финансирования, операционных и капитальных бюджетов (и того, насколько управляющий член или менеджер может отклониться от утвержденного бюджета без утверждения), крупных договоров аренды, крупных капитальных затрат , новые предприятия и решения о банкротстве или несостоятельности.

Другие примеры важных решений включают прием новых членов или ослабление интересов существующих членов.

Операционное соглашение устанавливает требования для утверждения основных решений. Конкретное Основное Решение может потребовать одобрения большинством членов, одобрения «сверхбольшинством», такого как две трети, 75% или более высокий процент, или одобрения всех членов.

Обычно решения о банкротстве или несостоятельности компании требуют более высокого процента одобрения участников, чем другие важные решения, часто 90% или 100% участников.

В ситуациях, связанных с совместным управлением, существует возможность тупиковой ситуации, если управляющие члены или менеджеры не согласны. Операционное соглашение должно предусматривать такую ​​возможность и определять способы ее решения. В некоторых случаях решение может быть оставлено на усмотрение одной стороны, а некоторые споры могут быть разрешены с помощью посредничества или арбитража.

Возможно, некоторые взаимоблокировки не поддаются разрешению. В таких случаях может потребоваться прекратить отношения.

Что такое ООО, управляемое участником?

В ООО, управляемом участником, участники / владельцы также управляют повседневной деятельностью ООО. Они не назначают третью сторону, не являющуюся членом, для принятия решений в пользу LLC.

В ООО с одним участником единственным участником чаще всего является менеджер. Это физическое или юридическое лицо обычно называют «управляющим членом». В соответствии с операционным соглашением также возможно просто называть этого человека «менеджером» или в соответствии с традиционными названиями корпоративных должностных лиц, если именно так написано операционное соглашение LLC.

В ООО с несколькими участниками обычно в качестве менеджера назначается только одно физическое или юридическое лицо. Это упрощает операции объекта. Это верно, особенно если есть инвесторы с деньгами, которые не участвуют в повседневной деятельности ООО.

Что такое ООО под управлением менеджера?

LLC, управляемая менеджером, должны четко указывать в своих операционных соглашениях, что находится в исключительной компетенции менеджера через агентство и какие права сохраняются или разделяются участниками.Обычно в операционном соглашении с ООО, управляемым менеджером, основные права управления, сохраняемые участниками, включают (i) право заменять менеджера и (ii) способность принимать «важные решения» (как обсуждается ниже). Сторонние менеджеры — обычное дело, когда участники LLC не заинтересованы в ведении повседневных дел LLC. Обычно это оплачиваемые руководители, имеющие опыт ведения бизнеса, аналогичного ООО.

Должностные лица ООО | UpCounsel 2021

Руководители ООО несут ответственность за многие важные решения компании.Читать 3 мин.

Руководители ООО несут ответственность за многие важные решения компании. Закон требует присутствия совета директоров и должностных лиц в корпорациях. Однако правила для LLC не такие строгие. Компания с ограниченной ответственностью может действовать как корпорация, имея директоров и должностных лиц, однако они также могут не иметь совета директоров и иметь только одного директора.

LLC обеспечивают гибкую структуру бизнеса как для малого, так и для крупного бизнеса. Позиции ООО будут определяться законодательством штата и его размером. Небольшим ООО нужно всего лишь назначить несколько должностей, которые может занять даже один человек. В более крупных корпорациях гораздо больше сотрудников, и им необходимо заполнить большее количество должностей, чтобы выполнять свои административные и юридические обязанности.

Сотрудники ООО

Компания с ограниченной ответственностью может выбрать сотрудников, отвечающих за повседневные операции, но это не обязательно.Должностные лица будут работать либо под руководством членов ООО, либо под руководством менеджеров в ООО. Руководители или члены также могут быть должностными лицами. Нет ограничений на количество офицеров, и один человек может занимать несколько должностей. Один человек может даже занимать все должности, если захочет.

Если есть несколько человек, которые будут должностными лицами, секретарь и президент должны быть разными людьми. Также могут быть избраны следующие дополнительные должностные лица:

• Помощник секретаря
• Главный административный директор
• Помощник казначея
• Главный операционный директор
• Контроллер
• Помощник секретаря
• Главный технический директор
• Вице-президент

Корпорации требуют назначения как минимум одного должностного лица, например казначея, президента или секретаря.Однако в большинстве штатов наличие у ООО не является обязательным. В некоторых конкретных учреждениях, таких как банки, обязательно назначить должностное лицо в ООО, которое будет представлять компанию.

Что такое участник?

Важно знать, кому принадлежит корпорация с ограниченной ответственностью. Любое лицо, создающее LLC, считается ее участником и заинтересовано в членстве в LLC. Действующее ООО должно иметь операционную структуру определенного типа, а это означает, что необходимо будет установить контроль собственности.

Каждый член ООО будет принимать активное участие в управлении компанией, если он не управляется менеджером. Они также будут иметь право связывать LLC договорными обязательствами. Конкретные обязанности и полномочия членов должны быть записаны в операционном соглашении.

Индивидуальные ООО

В каждом штате свои требования к структуре деятельности общества с ограниченной ответственностью. Большинство компаний с ограниченной ответственностью меньше по размеру и состоят только из пары членов.Если есть только один человек, он может иметь титул президента или генерального директора, чтобы показать, что он несет ответственность перед компанией. По крайней мере, один человек должен отвечать за деятельность компании.

В ООО с одним участником этот участник может самостоятельно назначить себя лидером организации, чтобы показать, что они занимают руководящую позицию. Компании с ограниченной ответственностью, которые имеют более одного участника, нуждаются в более структурировании. Должны быть созданы официальные соглашения или контракты, чтобы четко определить роли всех участников.Также следует перечислить их обязанности, обязанности и ответственность. В компании с ограниченной ответственностью с одним участником существует свобода выбора должности, которую желает участник, например, исполнительный менеджер, президент, директор и т. Д.

Многопользовательские ООО

LLC, состоящая из нескольких участников, не нуждается в назначении кого-либо с титулом президента или генерального директора. Однако лицо, выбранное ответственным, должно иметь контроль и право подписывать документы от имени LLC. Они также должны будут отвечать за любые соглашения или контракты.Независимо от должности, по крайней мере, одно лицо должно иметь право подписи, что означает, что он уполномочен подписывать соглашения и документы от имени компании.

Каждому члену должно быть присвоено определенное звание, а также возложенные на него обязанности, и это должно быть указано в организационных документах. Лицо, имеющее право подписывать контракты, будет связывать LLC контрактами в будущем.

Если вам нужна помощь с информацией о должностных лицах LLC, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Разрешение на подпись LLC обычно предоставляется управляющему члену, который имеет право подписывать обязательные документы от имени LLC. 3 мин. Чтения

Обновлено 16 октября 2020 г .:

LLC обычно предоставляется управляющему члену, который имеет право подписывать обязательные документы от имени LLC. При подписании управляющий член должен уточнить, является ли подпись физическим лицом или он может подписать как представитель ООО.

Разрешение ООО на подписание процесса

LLC управляется участниками, если иное не указано в операционном соглашении компании.В некоторых штатах решение о создании организации, управляемой участником, задокументировано в уставах LLC. В операционном соглашении компании может быть указано, что конкретные решения, относящиеся к менеджменту, требуют одобрения всех членов, прежде чем они будут считаться обязательными.

В операционном соглашении для LLC будет указан менеджер и подтверждены полномочия лица управлять LLC и подписывать документы от имени организации. Члены LLC могут выбрать, кому они хотят назначить управляющий орган для LLC.Это может быть один или несколько участников. Этот человек также может быть не членом. Назначенное лицо или лица обычно должны быть указаны в уставе LLC, когда они подаются в штат.

Что касается третьих сторон, участник, которому предоставлены полномочия действовать от имени компании с ограниченной ответственностью, уполномочен подписывать документы, включая контракты, которые будут нести ответственность для LLC. Агенты, назначенные членами или менеджерами LLC, могут связывать LLC по конкретным вопросам или общей коммерческой деятельности.Поверенный также может быть уполномочен заключать мировые соглашения по искам, поданным против LLC.

Некоторые компании с ограниченной ответственностью предпочтут быть управляемыми менеджером, а не участниками. В этой бизнес-структуре назначаются одно или несколько лиц из числа членов компании или лиц, не являющихся ее членами. Назначенный, управляемый менеджером, имеет право связать компанию своей подписью, даже если назначенный не является членом компании.

также имеют возможность создать ООО с сотрудниками.Это может быть секретарь, финансовый директор или председатель совета директоров. Эта информация указана либо в операционном соглашении, либо в статьях организации. В некоторых штатах уполномоченные должностные лица имеют право подписывать обязывающие контракты.

Участники или менеджер LLC могут передать право подписи любому лицу (члену или не члену) по своему выбору. Могут быть добавлены положения, ограничивающие объем полномочий лица, например, разрешение подписывать чеки, но только до определенной суммы и только для определенных счетов.

Менеджеры — единственные люди, уполномоченные заключать контракты от имени LLC, управляемой менеджером. Владельцы LLC не могут работать или заключать обязывающие контракты, если полномочия не предоставлены им менеджером (ами). В этой ситуации LLC, управляемая менеджером, работает во многом как корпорация, в которой акционеры не могут подписать контракт за корпорацию.

Процесс подписания документов от имени ООО

Важно, чтобы лица, уполномоченные подписывать от имени LLC, понимали, как правильно подписывать, чтобы не подвергаться риску личной ответственности.Для подписи выполните следующие действия:

• Укажите свое полное имя.
• Включите формулировку, в которой указано, что вы подписываете «от имени» LLC.
• Укажите ваши отношения с LLC, такие как член или менеджер.

Несоблюдение протокола может повлечь за собой личную ответственность по контракту. Например, член подписывает контракт «Джон Смит» вместо «Smith LLC, компания с ограниченной ответственностью, штат Джорджия — Джон Смит, член». Разница в том, что Джон Смит подписывает как физическое лицо, а не как участник, что не обеспечивает никакой защиты.То же самое верно и для менеджеров или должностных лиц, совершающих ту же ошибку и привлеченных к ответственности по контракту.

Не менее важным, чем правильное подписание контракта, является проверка его содержания перед подписанием. Внимательно прочтите договор, обращая особое внимание на язык, используемый в договоре, чтобы убедиться, что он не указывает на то, что вы будете нести личную ответственность. Несмотря на то, что вы можете подписать контракт в соответствии с надлежащим протоколом в качестве назначенного менеджера LLC, язык может быть таким, что вы можете нести ответственность, если он не сформулирован должным образом.

Если вам нужна помощь с авторизацией LLC для подписания, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Часто задаваемые вопросы по управлению и собственности

Ответы на наши часто задаваемые вопросы предназначены для информационных целей и не предназначены для предоставления юридических консультаций или замены совета адвоката.Если у вас есть конкретные юридические вопросы, проконсультируйтесь со своим юристом.

Приказ №1 о назначении директора. Приказ о назначении директора

Для назначения генерального директора ООО должно оформить приказ и протокол собрания учредителей общества. Порядок назначения генерального директора находится в компетенции директора компании и основывается на решении либо одного участника компании, либо на основании протокола участников общего собрания на срок, определяемый Федеральным законом от 8 февраля. , 1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Должность генерального директора вводится приказом о назначении генерального директора ООО.

Генеральный директор имеет право:

1. совершать сделки от имени общества без доверенности;
2. на право представительства от имени общества;
3. выдача приказов о назначении должностей для сотрудников компании, а также об их увольнении и переводе, назначении премий и

Приказ о назначении генерального директора необходимо будет открыть на имя организации.

Кто может выступать в качестве генерального директора?

Генеральный директор ООО может быть одним из его учредителей. При необходимости вы можете нанять аутсайдера для управления компанией. Статус генерального директора, как и всех других сотрудников, приравнивается к статусу рядового сотрудника. Но по количеству полномочий это в несколько раз больше, чем у рядового сотрудника.

Для оформления лица на должность генерального директора ООО организации потребуется приказ о назначении, а также протокол.

Если общество представляет только один учредитель, который выполняет функции генерального директора, то протокол собрания может быть заменен решением о назначении. Документ о назначении подписывается им лично.

Приказ о назначении генерального директора должен храниться в архиве организации неограниченное время. Приказ о записи не имеет принятой формы для заполнения, заполняется произвольно.

Приказ о назначении генерального директора ООО — образец формы для заполнения вы можете скачать

Порядок внесения записи в трудовую книжку о назначении генерального директора

Согласно Инструкции по заполнение трудовых книжек (п. 3.1), утвержденных приказом Минтруда РФ от 10.10.2003. № 69 при приеме на работу сотрудника необходимо будет указать дату и номер приказа о его приеме на работу в графе №4.

Следовательно, в трудовой книжке генерального директора в графе 4 ссылка на окончательное решение участников организации на общем собрании организации или на приказ генерального директора о вступлении в должность. разрешено.

Вы можете узнать, как правильно вести журнал для выдачи трудовых книжек и скачать его образец.

Как заполнить приказ о назначении генерального директора ООО?

1. В шапке должна быть указана организационно-правовая форма организации, ее название, город, в котором был оформлен заказ, номер документа по нумерации компании, а также дата составления и заполнения. из документа.Во избежание путаницы обе даты должны совпадать.
2. В основной части заказа вы можете добавить несколько заказов, которые относятся только к внутренней политике компании, но при этом не противоречат законодательству РФ.
3. После основной части заказа указываются фамилия и инициалы лица, составившего его, а также место для подписи

Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице

При оформлении приказа о назначении директора необходимо учитывать следующие моменты:

• должен начинаться основной текст приказа с описанием документов, послуживших основанием для его оформления;
• должна быть указана дата вступления в должность директора, а также название организации, которую он будет возглавлять;
• В заказе нужно будет описать все условия работы.

Если возникнет необходимость в назначении главного бухгалтера, то эти действия могут быть совмещены в одном приказе о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице .

Если обязанности главного бухгалтера и генерального директора выполняет одно лицо, то эти полномочия необходимо будет описать в приказе с формулировкой, которую директор выполняет обязанности главного бухгалтера.

Хотите узнать, как самостоятельно вести бухгалтерский учет индивидуальному предпринимателю? Подробное руководство содержит

В случае повторного назначения генерального директора

При повторном назначении генерального директора ООО необходимо составить, подписать приказ о назначении и в течение 3 дней подать заявление в Единый государственный реестр юридических лиц. Там заполните форму № Р14001, после чего все необходимые изменения будут внесены в базу данных ЕГРЮЛ.

Как описано выше, единого заказа на выборку не существует из-за индивидуальных особенностей бизнеса отдельных фирм.

Какие сложности могут возникнуть при оформлении документов?

Одной из юридических проблем, которые могут возникнуть при назначении директора ООО, является вступление в должность генерального директора гражданина другой страны.Даже при наличии всех правильно оформленных юридических документов, таких как вид на жительство, право работать на территории Российской Федерации и тот факт, что иностранец является законным соучредителем общества, не гарантируют несоответствия требованиям право РФ.

Дело в том, что в законодательстве РФ нет статей и пунктов, прямо указывающих на то, что данные действия разрешены или запрещены законом. Поэтому при желании могут придраться к этому нюансу, хотя в итоге фактического нарушения нет (при условии, что иностранный гражданин находится в стране в соответствии со всеми законами РФ).

Вторая проблема, которая касается правонарушения, — это неправильное заполнение трудовой книжки относительно даты увольнения предыдущего директора.

Здесь важна формулировка дня увольнения. Дата должна быть указана не «с какой-то даты», а «с какого-то числа». Например, не «с 1 февраля», а «с 1 февраля». Этот момент может служить основанием для юридических споров, поэтому от подобных ошибок лучше обезопасить себя заранее.

Прочитать, как правильно составить заявление об увольнении самостоятельно и скачать его образец заполнения, можно

Также не должны совпадать дата увольнения старого директора и день начала работы нового. День назначения и нарушения обязанностей нового директора должен наступить на следующий день после последней официальной даты работы старого директора.

В целом любые несоответствия законодательству Российской Федерации являются нарушением закона, несмотря на то, что учредители считают их правильными.

Сотрудники организации могут не придавать значения некоторым незначительным несоответствиям законодательству РФ, но когда-нибудь может появиться человек, которого такой порядок вещей не устраивает и который желает обратиться в соответствующие вышестоящие инстанции. Поэтому, учитывая все описанные нюансы, необходимо с самого начала правильно оформить документы, руководствуясь только законодательством Российской Федерации.

О том, как оформить протокол учредительного собрания ООО о назначении нового генерального директора, вы можете узнать из видеоинструкции:

Ни один руководитель компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления в силу документа о его назначении.Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными .

Основная задача документа — информировать контролирующие государственные органы, а также сотрудников предприятия о том, что определенное лицо с определенной даты возглавило компанию.

Особенности составления и оформления

Должность руководителя компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации).Кроме того, должность руководителя может занимать как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам генеральный директор по своей природе признанный простой работник с широкими полномочиями.

Если учредитель становится главой компании, то он сохраняет ответственность, права собственника и приобретает дополнительные обязанности и, соответственно, права, но как руководитель предприятия.

Назначение руководителя филиала

Руководитель обособленного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменного описания руководителя департамента, департамента региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается руководителем предприятия, начальником отдела региональной деятельности и сотрудником, на которого возложены обязанности руководителя филиала.

О том, как меняют директора, можно узнать из этого видео.

Финансовый директор

Увольнение и прием на работу cFO происходит в соответствии с решением руководителя предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Кроме того, назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора формируется должностная инструкция, которую утверждают исполнительный руководитель и руководитель фирмы.

Обязательные процедуры

Для того, чтобы проинформировать контролирующие органы о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• глава решения о найме единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
• трудовой договор между руководителем и предприятием;
• приказ о приеме на работу президента организации;
• трудовой стаж;
• обязательное указание руководителя (локальный правовой акт предприятия, описывающий трудовую деятельность работника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

Все вышеперечисленные документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного права. При их отсутствии подпись главы компании будет считаться недействительной.

После подачи перечисленных документов в территориальную налоговую службу президент компании оформляет приказ о вступлении в должность, с момента принятия решения о приеме на работу или другого момента, определяемого всеми. С физическим лицом подписывается договор и делается запись в трудовой книжке.

Только после завершения всех процедур генеральный директор может действовать от имени компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договоры с подрядчиками. В случае выявления нарушений при назначении кандидата на руководящую должность организации грозит штраф.

О том, как оплачивается директор, единственный учредитель, можно узнать из этого видео.

Здравствуйте! В этой статье мы проведем вас через процесс назначения директора организации.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие обязанности и ответственность возложены на директора компании;
2. Что важно знать при составлении приказа №1 о назначении директора;
3. Чем грозит должность номинального директора.

Директор — одна из самых значимых фигур в штате организации. Когда хороший директор Давно известно, что учредители могут спать спокойно. Его предназначение имеет некоторые особенности, которые мы постараемся осветить в нашей статье.

Образец приказа о назначении директора ООО

Требуется ли директор в ООО

Данная форма ведения бизнеса делает должность директора обязательной. Еще на этапе регистрации в ИФНС среди прочих ценных бумаг вы представляете документ о создании ООО, в котором в обязательном порядке в одном из абзацев указываются ФИО директора и его паспортные данные.

Закон не запрещает учредителю или одному из учредителей, если их несколько, назначать себя директором.Чаще всего это происходит при регистрации компании, потому что на начальном этапе передать ее жизнь в чужие руки — дорого и небезопасно.

Как оформить Заказ №1

Предположим, вы выбрали произвольную форму для самого первого заказа вашей фирмы.

Но даже для этой формы требуется несколько баллов:

1. Название компании.
2. Город, дата.
3. Текст заказа.
4. Директор или генеральный директор (в соответствии с Уставом).
5. Подпись директора (Директор подписывает собственный приказ о назначении).
6. Печать (круглая печать не требуется с 2015 года, но желательно приобретать — это положительно влияет на имидж компании).

В тексте заказа необходимо указать:

• Наименование документа, на основании которого выдан приказ №1. Это либо решение, либо решение единственного учредителя, если он один;
• С какой даты вступает в должность директор (указывается полное имя);
• Отдельным абзацем говорится об исполнении обязанностей главного бухгалтера самим директором, если в ООО нет должности бухгалтера.Если на работу бухгалтером нанимается другое лицо, о его назначении издается отдельное распоряжение.

Если функции директора будет выполнять третье лицо, а не учредитель, то помимо заказа, составление, разработка должностной инструкции, оформление трудовой книжки.

Обязанности директора

Генерального директора можно сравнить с дирижером оркестра. Без него отдельные структуры компании развалятся, и симфония не получится.

Вкратце, в его обязанности входит:

• Ведущие фирмы, занимающиеся коммерческой и финансовой деятельностью. Это требует организационного таланта и энергии. Директор — тот, кто подписывает все важные документы;
• Обеспечить соблюдение законности деятельности компании. Излишне говорить, что сам директор должен хорошо разбираться в законодательстве;
• Обеспечить предприятие всеми материальными благами на протяжении всей его жизни. Директор — хозяйственник, следит за состоянием рабочего пространства и качеством канцелярских товаров;
• Обеспечивает компанию необходимым персоналом.Ему не всегда приходится самому проводить собеседование, но его заботит отсутствие «дыр» в государстве;
• Организует. В присутствии бухгалтера он сам расчеты не делает, а тесно сотрудничает с главным бухгалтером.

За что отвечает директор

Генеральный директор несет ответственность в следующих случаях:

• Если он сам недобросовестно выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• Если в результате его действий или бездействия компания понесла убытки;
• Если директор допустил утечку информации, составляющей;
• Если его подчиненные не соблюдают технику безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты и другие нормы общества.

Все виды ответственности подразделяются на материальную, административную и уголовную.

Кто такой номинальный директор и чем это грозит

В Интернете можно найти объявления о том, что для создания фирм требуются «временные директора».Более того, читатели уверены в абсолютной легитимности процедуры, что такой директор не будет участвовать в деятельности компании, на него не будут вешать ссуды, и он ничем не рискует — он просто будет директором компании. организация на бумаге.

Конечно, заявители такой рекламы никогда не назовут предлагаемую должность «фиктивной», «номинальной», а самих потенциальных сотрудников — «номинальной» или «зиц-председателями», как в книге Ильфа и Петрова «Золотая». Теленок».Эти предприимчивые люди выбирают нейтральный термин «временный». Что это за предложения на самом деле?

1. Им нужен не директор, а учредитель … Образовать ООО без учредителя невозможно — при регистрации в ИФНС требуется его паспорт, в необходимых документах для регистрации юридического лица юридическое лицо — в заявлении и в документе учреждения — паспортные данные и подпись обязательны. При этом директор ООО является обязательным лицом, но закон не запрещает учредителю становиться директором.Таким образом, человек станет и учредителем, и директором.
2. Основатель не хочет «светиться» в документах, ему нужен «экранный режиссер». При этом варианте фактическим директором будет сам учредитель, но в силу некоторых личных обстоятельств он не хочет, чтобы во всех финансовых и деловых документах было указано его имя. Я не хочу нанимать настоящего директора, потому что ему придется платить зарплату. «Экран» будет дешевле.

Мы уже рассмотрели, какие виды ответственности несет директор.Если вы подпишетесь, не вникая в процесс, не понимая, как живет компания, вы рискуете совершить незаконную транзакцию от своего имени. Но даже если компания не нарушает законы в процессе своей деятельности, само ее существование с номинальным директором незаконно.

Согласившись быть директором на бумаге, вы становитесь соучастником уголовного преступления.

Стать «временным директором» не так невинно, как может показаться на первый взгляд.Мошенники пользуются тем, что наши соотечественники не разбираются в Уголовном кодексе. А статья 173 п.1 от 2011 года гласит, что создание юридического лица через подставных лиц чревато штрафами до полумиллиона, принудительными работами или лишением свободы на срок до пяти лет.

Позже эта статья была дополнена примечанием (видимо для тех, кто любит играть со значениями слов), где черным по белому написано, кого следует считать манекенами. Это либо учредители, данные которых были использованы путем обмана, либо представители органов управления (например, директор), которые на практике не управляют юридическим лицом.

Некоторые другие старшие административные должности

Как правило, чем крупнее компания, тем шире круг ее топ-менеджеров. Развитие бизнеса происходит постепенно. Часто сначала предприниматель, потом его фирма в таком виде становится тесновата, он открывает ООО, потом организация обрастает филиалами. Все когда-то начинали, даже Microsoft когда-то не существовало, но был только молодой Билл Гейтс, который увлекался программированием.

Приказ о вступлении в должность директора является внутренним распорядительным документом компании, в котором наряду с приказом о приеме на работу директора оформляются трудовые отношения с руководителем.

Руководитель — одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, на самом деле этот человек такой же сотрудник, как и все. Его трудоустройство оформлено по общим правилам, но с некоторыми особенностями.

Порядок назначения генерального директора

Руководитель избирается и назначается собственниками компании — участниками (или единственным учредителем) ООО на общем собрании. Если в компании уже был генеральный директор, его снимают и назначают новый.Поскольку управлять предприятием может только один человек, важно отслеживать даты, когда трудовые отношения с одним менеджером заканчиваются и начинаются с другим. Они не должны пересекаться, поскольку два человека одновременно не могут иметь одинаковые полномочия.

Следующим этапом процедуры назначения генерального директора является внесение изменений в регистрационные данные в Едином государственном реестре юридических лиц. При этом с новым сотрудником можно заключить трудовой договор, обычно это срочный договор со сроком действия до 5 лет.В этом случае работодатель является либо единственным учредителем ООО, либо председателем общего собрания участников.

Обратите внимание: трудовой договор можно заключить до внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, но ответственность, возможность подписывать документы, принимать решения и все другие функции нового руководителя появляются с момента внесения регистрационных данных. обновляется — через 5 рабочих дней после подачи заявки.

С 01.С 01.2019 услуга по изменению информации в Едином государственном реестре юридических лиц бесплатна при подаче электронных документов, в том числе через МФЦ. При обращении с бумажными документами придется заплатить 800 руб. Дополнительную информацию можно найти по телефону или на сайте ФНС.

Последний этап — это выдача на предприятии приказа о приеме на работу нового генерального директора. Согласно статье 68 ТК РФ любой работник принимается на работу после оформления соответствующего приказа, составленного с учетом положений заключенного трудового договора.То есть сначала подписывают договор о сотрудничестве, а это юридическое основание для выдачи заказа.

Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждена единая форма № Т-1. Но с 2013 года он стал рекомендованным, а не обязательным, поэтому предприятия могут изменять и модифицировать его по своему усмотрению. Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО (2019 г.) и особенности его заполнения.

Как оформить и у кого подписать приказ о назначении генерального директора

Рассмотрим, как оформить заказ на генерального директора.

Шаг 1. Регистрируем наименование работодателя (в нашем примере ООО), указываем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия.

Шаг 2. Введите номер заявки на оформление и дату оформления.

Шаг 3. Используя данные трудового договора, в заказе указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его личный номер, а также ФИО.в родительном падеже.

Шаг 4. Записываем, в каком отделе и на какую должность трудоустроен сотрудник. Если есть особенности работы, мы это тоже указываем.

Шаг 5. Записываем, на какую зарплату полагается новый сотрудник, и если есть надбавки, то их. Все данные необходимо проверить согласно заключенному трудовому договору.

Шаг 6. Уточняющий испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев, независимо от того, где находится ООО — в Москве или на Чукотке).

Шаг 7. Указываем причины вынесения решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора. Кроме того, здесь можно указать информацию о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о других документах.

Шаг 8. Подписываем и знакомим сотрудника с приказом. Поскольку генеральный директор и сотрудник в нашем случае — это одно лицо, одно и то же лицо должно поставить свою подпись в полях, предусмотренных для подписей.

Что еще нужно сделать

По идее больше ничего делать не нужно, процедура приема на работу полностью завершена. Однако некоторые специалисты, ссылаясь на письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1, также предлагают оформить приказ о вступлении в должность, поскольку на его основании информация заносится в трудовую книжку сотрудника.

Специальных бланков для заказа нет, его можно оставить в любом виде. Главное, чтобы все данные в нем соответствовали ранее выпущенным бумагам и не содержали фактических ошибок.Сам документ составляется от первого лица и подписывается непосредственно директором.

Иногда на предприятие одновременно с новым генеральным директором приходит заместитель. Его тоже нужно составить по всем правилам, а затем издать приказ о назначении заместителя директора ООО. Образец этого документа представлен ниже.

Как зарегистрировать лицо, которое временно заменит директора

Руководитель, как и любой другой сотрудник, может попросить отпуск, уехать в командировку или уйти в отпуск по уходу за ребенком.В этом случае должен появиться человек, который сможет заменить начальника и выполнять его обязанности. На эту работу может быть много кандидатов — от внешних подсобных работников до заместителей и лиц, которые могут работать неполный рабочий день. Но вне зависимости от того, кто заменит основное лицо предприятия, необходимо издать приказ о назначении исполняющего обязанности директора. Образец этого документа приведен ниже.

Приказ очень похож на аналогичные кадровые документы и содержит те же реквизиты: дату составления, текст приказа, основания его выдачи, информацию о лице, принявшем решение (в нашем случае — общие директор).

Приказ о вступлении в должность директора составляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого заказа.

Порядок исполнения приказа о назначении генерального директора

Для утверждения работника на должность генерального директора необходимы два вида документов: решение собрания собственников компании с указанием лица, принявшего на себя обязанности руководителя, и приказ о назначении. Само назначение.В случаях, когда обязанности руководителя принимает на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Исполнение приказа о вступлении в должность директора производится в следующей форме:

• Заголовок документа содержит основную информацию о компании — наименование, организационно-правовую форму, а также номер документа, местонахождение компании (населенного пункта), дату регистрации.
• Заголовок, содержащий краткое описание сути документа.
• В первой части приказа должны быть указаны сведения о протоколе, на основании которого утверждается позиция или решение единственного учредителя, с указанием номера и даты. Затем снова регистрируются полное имя нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
• В конце приказа о вступлении в должность директора ставится печать организации (при ее наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначается впервые, то его имя должно быть внесено в Единый государственный реестр.

У вас есть вопросы по документированию определенных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? Вы можете получить ответ на нашем форуме. Например, вы можете узнать, кто заключает трудовой договор с директором-учредителем.

Приказ директора по бухгалтерии

Если в организации нет главного бухгалтера в штате, то его обязанности может выполнять директор — это тоже должно быть отражено в приказе.Нет необходимости составлять отдельный документ по ведению бухгалтерского учета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказ о вступлении в должность директора предусмотрено абзацем вторым после приказа о назначении руководителя. Далее следует пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), издавшего приказ.

Создание корпораций и ООО

Корпоративный

Общие корпоративные вопросы

Формация

Для создания корпорации необходимо подать свидетельство о регистрации или учредительный договор государственному секретарю штата, в котором будет зарегистрирована компания.Сертификат или статьи обычно подписываются единственным учредителем, единственной функцией которого является создание компании. В этом организационном документе обычно указывается название корпорации, структура акционерного капитала, корпоративная цель, а также зарегистрированный агент и офис корпорации. Затем единственный учредитель подписывает согласие на назначение первых директоров компании.

Корпоративная отчетность

Первоначальные директора принимают меры на первом собрании или по письменному согласию для выполнения следующих действий, необходимых для создания компании: избирают должностных лиц, принимают устав, принимают форму сертификата акций, выпускают акции, предоставляют для банковских решений установить финансовый год и предусмотреть иностранную квалификацию.Это действие также предусматривает отставку единственного учредителя. На первом собрании или согласии совета директоров они решат, должна ли компания подавать необходимые документы, чтобы претендовать на участие в выборах подраздела S в IRS. Этот выбор предусматривает сквозное налогообложение, а не стандартное налогообложение, которое обычно используется для подразделений C или обычных корпораций.

Устав новой корпорации, утвержденный советом директоров, устанавливает правила и процедуры для заседаний совета директоров и акционеров.Они также описывают обязанности и полномочия, возложенные на должностных лиц корпорации, и могут накладывать ограничения на передачу акций.

Выпуски акций

В связи с выпуском акций в соответствии с первоначальным собранием или согласием совета директоров от новых акционеров может потребоваться заключение ограниченных договоров купли-продажи акций. Согласно ограниченному соглашению о покупке акций, корпорация имеет «опцион на покупку» вновь выпущенных акций, и акции освобождаются от этого опциона с течением времени в соответствии с заранее определенным графиком.Если компания не желает предусматривать этот тип «передачи» акций, первоначальные акционеры могут вместо этого заключить простые соглашения о покупке акций учредителя, которые просто определяют условия покупки акций. Если у корпорации есть или ожидаются сотрудники, сторонние члены совета директоров или консультанты, совет директоров может принять решение об учреждении плана компенсации акционерного капитала. В соответствии с планом компенсации акционерного капитала совет директоров может время от времени выпускать опционы на акции или акции с ограниченным доступом для сотрудников, директоров, должностных лиц, консультантов и советников компании.

Общество с ограниченной ответственностью Вопросы

Формация

Компания с ограниченной ответственностью, или ООО, создается путем подачи учредительного документа или свидетельства о создании, как правило, государственному секретарю штата, в котором должна быть создана компания. В этом документе, как и в Свидетельстве о регистрации корпорации, указываются имя, зарегистрированный агент и офис вновь созданной организации. В разных штатах действуют разные правила в отношении информации, которая должна быть включена в этот уставный документ, поэтому следует консультироваться с уставами той юрисдикции, в которой должно быть создано ООО.

После того, как Свидетельство о создании или Устав организации были поданы, единственный документ, который необходимо подготовить, — это Операционное соглашение или соглашение об Обществе с Ограниченной Ответственностью для LLC. В этом документе рассматриваются вопросы управления LLC, распределения долей участия в LLC, распределения прибыли и убытков и практически любого другого элемента договора, который заинтересованные стороны желают включить. LLC может управляться ее членами или одним или несколькими менеджерами, которые действуют аналогично директорам.

Общие вопросы для нового бизнеса

Независимо от того, создаете ли вы корпорацию или ООО, может потребоваться решение следующих вопросов.

Документы

Название компании может быть зарезервировано до ее создания как в (i) юрисдикции, в которой будет создано предприятие, так и (ii) в любой юрисдикции, в которой компания может вести бизнес. После образования компания должна подать заявку на получение свидетельства о полномочиях или других свидетельств иностранной квалификации в каждом штате, в котором компания планирует вести бизнес.Если неясно, будет ли деятельность, осуществляемая компанией, представлять собой «ведение бизнеса» в данном штате, компания должна пересмотреть законодательные требования этого штата. Компании может потребоваться получить лицензии или разрешения от местных органов власти или муниципалитетов. Возможно, ему также потребуется зарегистрироваться для уплаты налога с продаж и использования в различных штатах, где продается его продукция. Дополнительные документы потребуются, если компания намеревается вести бизнес в любой юрисдикции под вымышленным именем.Компания также должна получить федеральный идентификационный номер работодателя в IRS.

Вопросы занятости

Компания должна проконсультироваться с юристом по вопросам трудового законодательства в каждой юрисдикции, где в компании есть сотрудники. Например, компании могут быть обязаны вывешивать плакаты с описанием некоторых из их политики в области занятости. Новые компании также должны искать компанию по обработке заработной платы, чтобы обеспечить соблюдение ими законов, касающихся удержания налогов, счетов по страхованию от безработицы и связанных вопросов с заработной платой.Компании захотят разработать форму письма с предложением, которое они могут использовать в связи с наймом новых сотрудников, особенно если они намереваются делать предложения о найме только «по желанию» сотрудников.

Кроме того, важно различать сотрудников и консультантов. Работа с адвокатами по трудовому праву гарантирует, что консультанты компании не будут рассматриваться в качестве сотрудников правительством штата или федеральным правительством.

Наконец, все сотрудники и консультанты до начала работы должны подписать соглашения, содержащие положения о конфиденциальности и защиты прав интеллектуальной собственности компании, включая положения, дающие компании право собственности на интеллектуальную собственность, разработанную такими сотрудниками или консультантами.Компания также должна учитывать условия отсутствия конкуренции, которые должны быть тщательно структурированы, чтобы обеспечить их соблюдение. Для новых сотрудников эти соглашения о недопущении конкуренции должны быть подписаны до того, как они начнут работать в компании.

Интеллектуальная собственность

Компания должна зарезервировать доменное имя и, возможно, потребуется провести поиск товарных знаков или подать заявки на товарные знаки. Если компания не владеет интеллектуальной собственностью, которую она будет использовать, ей следует получить лицензию или поручение от владельца (для учредителя это поручение может быть частью вознаграждения за его или ее владение в компании).Компания захочет проконсультироваться с патентным поверенным на ранней стадии относительно любой интеллектуальной собственности, которая может требовать патентной защиты.

1. Компания, организованная как корпорация или ООО.
2. Компания квалифицирована для ведения бизнеса в каждом штате, в котором она ведет бизнес.
3. Устав или Устав были подготовлены.
4. Организационные согласия подписаны директорами, членами или менеджерами.
5. Право собственности было разделено, и сертификаты акций, если применимо, были выданы с
   соответствующими обозначениями.
В компании избрано
6. должностных лица.
7. Директора или менеджеры были избраны / назначены для компании.
8. Избран председатель Совета директоров, если таковой имеется.
9. Был принят план опционов на акции.
Совет директоров предоставил
10. опционов на акции.
11. Опционы на акции были выданы сотрудникам, которым были предоставлены опционы.
12. Получен идентификационный номер работодателя.
Компания
13. получила URL-адреса для соответствующих имен.
14. Компания подала заявку на регистрацию товарного знака для соответствующих названий продуктов и услуг.
15. Компания получила в аренду помещения.
16. Компания выполнила требования как государственных, так и местных лицензий.
17. Компания зарегистрирована в соответствующих штатах для выполнения требований налога с продаж и использования.
18. Компания зарегистрировалась на любые доступные государственные налоговые льготы.
19. Компания наняла юрисконсульта.
20. Компания сохранила независимую сертифицированную аудиторскую фирму.
21. Если возможно, компания подала заявку на избрание в подразделе S.
22. Если необходимо, 83 (b) выборы были зарегистрированы для держателей акций с ограниченным доступом.
23. Соглашения о изобретении, неразглашении информации и недопущении конкуренции заключены со всеми
    сотрудниками и консультантами компании.
24. Все внешние директора подписали соглашения о неразглашении информации.
25. Заключены соглашения с членами научно-консультативного совета или бизнес-консультативного совета.
26. Для компании подготовлен бизнес-план.
27. Все материалы, защищенные авторским правом, зарегистрированы в Бюро регистрации авторских прав США.
28. Компания проверила у патентного поверенного, подлежат ли
    патентоспособности какое-либо из ее изобретений.
29. Компания приняла руководство для сотрудников с соответствующими политиками по всем кадровым вопросам.
30. Компания назначила зарегистрированного агента в необходимых штатах.
31. Компания рассмотрела вопрос о необходимости заключения договора купли-продажи между собственниками.
32. Файл W-4 и формы штата для удержания налогов.
33. Получите I-9 (подтверждение права на трудоустройство) от каждого сотрудника.
34. Получить подписанные письма-предложения от всех сотрудников.
Должны быть размещены плакаты
35. EEO, Минимальная заработная плата, FMLA, OSHA, Закон о защите сотрудников на полиграфе, Уведомление для
    сотрудников с ограниченными возможностями, Закон о единых услугах по трудоустройству и повторному трудоустройству, а также плакаты с законами штата о рабочих местах.Звоните 1-866-487-2365 (федеральный).
36. При необходимости получить компенсационное страхование работников.
37. Вести соответствующий кадровый учет.
38. Подготовить должностные инструкции для всех должностей.
39. Нанять компанию по расчету заработной платы.
40. Установить процедуры проверки для сотрудников.

Подтвердите, что освобождения доступны для всех продаж ценных бумаг (включая предоставление опционов) и что все необходимые документы, как федеральные, так и государственные, были поданы.

_____

Эта статья изначально была опубликована в Business Leader Media . Руководство по выбору юридической структуры

Своды и назначения в корпоративном совете канцелярии суда штата Делавэр

Если один пятидесятипроцентный владелец ООО с единственным участником хотел отстранить действующего директора по разрешению конфликтов, канцлерский суд штата Делавэр постановил, что он не может этого сделать. Простой язык регулирующего соглашения LLC должен быть строго истолкован; и в данном случае он не предусматривал отстранение члена совета директоров в одностороннем порядке.

В канцлерском суде штата Делавэр в деле Харли В. Франко против Avalon Freight Services LLC и Doug Houghton , C.A. № 2020-0608-МТЗ (Del. Ch. 8 декабря 2020 г.) был вопрос о том, может ли владелец пятидесяти процентов единственного участника LLC в одностороннем порядке исключить директора по разрешению конфликтов из совета директоров LLC.

ООО «Авалон Фрейт Сервисиз» («Авалон») было поставщиком услуг по морским грузовым перевозкам, одним участником которого была компания GH Channel Holding LLC («Холдинг»).Холдинг, в свою очередь, принадлежал и контролировался в равных долях Грегом Бомбардом и его аффилированными лицами, а также Харли Франко и его аффилированными лицами. В соответствии с управляющим соглашением Avalon LLC («Соглашение Avalon LLC») совет директоров Avalon (далее «Совет Avalon») состоял из пяти членов: двое были связаны с Франко, двое — с Bombard, и один — разрешающим. Что касается директора по разрешению конфликтов, в разделе 3.1 Соглашения о компании Avalon LLC указано: « Пятый (5-й) директор должен быть согласован и назначен Bombard и Franco по взаимному согласию и первоначально им будет Дуг Хьютон .”

Проблема возникла, когда Holding и Avalon зашли в тупик, и Франко и Bombard не смогли договориться о том, следует ли Хоутону продолжать выполнять роль директора по разрешению конфликтов. Бомбард считал, что Хоутон должен продолжать исполнять эту роль, в то время как Франко этого не делал. В соглашении Avalon LLC ничего не говорилось об отстранении от должности членов правления Avalon. Франко подал иск в канцлерский суд штата Делавэр с требованием признать, что: (1) должность Хоутона «должна быть освобождена»; и (2) Франко и Бомбард должны взаимно согласовать новое лицо для заполнения должности.Авалон и Хоутон отклонили предложение за отказ заявить претензию, утверждая, что раздел 3.1 касался только первоначального назначения Хоутона и процедуры заполнения места Хоутона, если или когда оно станет вакантным, независимо от того, обладали ли Франко или Бомбард односторонней возможностью отстранить Хоутона. . Франко перешел на упрощенное судебное разбирательство.

Канцлерский суд штата Делавэр удовлетворил ходатайство Авалона и Хоутона об отклонении и отклонил ходатайство Франко о вынесении решения в упрощенном порядке. В нем поясняется: «В спорах об управлении между группами в ООО, отправной (и конечной) точкой почти всегда является рабочее соглашение между сторонами.. . . » Суды Делавэра, интерпретирующие соглашения LLC, должны отдавать приоритет намерениям сторон, отраженным простым языком четырех сторон соглашения. Построив таким образом раздел 3.1 Соглашения об Avalon LLC, Канцлерский суд штата Делавэр пришел к выводу, что ни Франко, ни Бомбард не могут в одностороннем порядке удалить Houghton.

Во-первых, в разделе 3.1 ничего не говорилось об отстранении от должности директоров в совете Avalon, но также ничего не говорилось о том, должны ли Франко и Бомбард постоянно согласовывать свои назначения.Если бы Франко и Бомбард захотели, они, конечно, могли бы составить проект Соглашения Avalon LLC, чтобы включить такие формулировки, как: пятый директор по разрешению конфликтов должен быть «взаимно согласован по всегда » или Франко и Bombard должны « продолжать до взаимно согласовывать». назначения директора.

Во-вторых, хотя Франко утверждал, что разрешение Хоутону продолжать выполнять роль тай-брейка приведет к тому, что одна из сторон сможет взять под свой контроль компанию, «расположив себя к Хоутону», на самом деле все было наоборот.Способность Франко сместить Хоутона в одностороннем порядке, если бы это было разрешено, вынудила бы Хоутона подчиниться воле Франко, грозившего смещением. Как заявил Суд, «неограниченные и односторонние полномочия смещения вызовут именно ту проблему, которую опасается Франко [ред.]: Пятый директор. . . с одной стороны. Таким образом, предотвращение смещения Хоутона Франко не подорвало независимость Хоутона; а скорее защищал его.

В-третьих, толкование раздела 3.1 требует, чтобы Франко и Бомбард согласились на обслуживание Хоутона. — только на момент его назначения в соответствии с практической функцией его роли для разрешения споров, то есть в случае тупика, как здесь. , Houghton мог учитывать интересы компании, не будучи привязанным ни к одной из сторон.

В-четвертых, и наконец, как отметил Суд: «Если бы одна сторона могла убрать тай-брейк в любое время и без ограничений, любой конкретный тай-брейк не оставался бы в должности надолго», а существенные разногласия привели бы к удалению тай-брейка и выбору новый, без разрешения основного спора ». В общем, позволить Франко отстранить Хоутона в одностороннем порядке было бы равносильно разрешению Франко переписать свое соглашение с Bombard, подорвать выбранную сторонами структуру управления и поставить Avalon в тупик, которого его соглашение LLC попыталось избежать.

В целом, позволить Франко отстранить Хоутона в одностороннем порядке было бы равносильно разрешению Франко переписать свое соглашение с Bombard, подорвать выбранную сторонами структуру управления и поставить Avalon в тупик, которого его соглашение LLC попыталось избежать.

Харли В. Франко против Avalon Freight Services LLC и Дуга Хоутона