Креативные объявления о приеме на работу: Страница не найдена —

Содержание

Пишем креативное объявление о приеме на работу: пошаговая инструкция | JCat.Работа

Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее. Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что объявления о вакансии, составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста.

Зачем нужно необычное объявление о вакансии

Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи. При этом уровень заработной платы не всегда удовлетворяет запросам. Чтобы привлечь как можно больше кандидатов, менеджеры по персоналу вынуждены продавать вакансии, как товары. Само собой, процесс любой продажи требует хорошей рекламы. Именно эту функцию и выполняют объявления о вакансиях.

Кроме того, нестандартные сообщения о вакансиях становятся неким фильтром, отсекающим тех, кто точно не подходит на должность. К примеру, в молодой коллектив требуется сотрудник до 30 лет. Как указать это условие в обход законодательного запрета на возрастные ограничения? Нужно написать его так, чтобы оно стало максимально понятным и привлекательным для молодежи.

Каким компаниям это подходит

Естественным такое сообщение о вакансиях будет выглядеть для компаний с молодым коллективом и свободным стилем общения, желающих принять в штат таких же креативных, мобильных и динамичных сотрудников. Если работодатель разделяет эти ценности, их необходимо показать, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры на начальном этапе. 

Составление креативных объявлений

Есть несколько ходов для разбавления шаблонного текста, однако применять все сразу нельзя. Иначе может получиться креативное послание, изобилующее яркими выражениями, но не передающее сути дела. Главной целью все же остается информативность.

Как составить эффективное сообщение в необычном стиле:

  • Неформальный стиль речи. Отойдите от делового стиля, попробуйте мотивирующие яркие слоганы, обращайтесь к читателю на «ты». Представьте человека, к которому обращаетесь, говорите с ним так же, как общаетесь со своими коллегами.
  • Литературность. Никто не отменял необходимость создавать красивый связный текст. Дополните перечень обязанностей и требований к кандидату красивыми стилистическими фигурами. «От нас: хорошее настроение в понедельник, пицца по пятницам, творчество каждый день».
  • Комплимент соискателю. Как бы вы назвали своего сотрудника, если бы долго работали с ним и были довольны его деятельностью? Электрик легко может стать «богом света», парикмахер – «феей красоты», слесарь – «мастером на все руки». Такие объявления о вакансии на подсознательном уровне располагают к себе, располагают к теплому дружескому общению.
  • Обещание комфорта. Если вакантное рабочее место предусматривает определенный уровень комфорта, обязательно упомяните об этом. Здесь может быть многое: от бесплатного кофе или свежих печенек в офисе, до места у окна, большого монитора, модного интерьера офиса.
  • Применение фильтров. Это тот прием, который позволяет отсечь ненужный контингент и не тратить время зря. Например, если в компанию требуется переводчик с иврита, напишите весь текст или его основную часть на этом языке. Кто прочтет, тот может смело приходить на собеседование. Кроме того, такое послание будет неплохо выделяться среди русскоязычного материала.
  • Максимум информации. Дайте людям возможность проверить все, сказанное в объявлении: поместите в него ссылки на сайт компании, группы в социальных сетях. Соискатели сами увидят сотрудников, офис, свои будущие рабочие места, а заодно увеличат посещаемость ресурсов.
  • Иллюстрации. Не ограничивайтесь только текстом. Добавьте фото, логотип компании, интересное видео, мотивирующий баннер. Некоторые работодатели даже публикуют интерактивные игры. Неплохой ход — фото пустого рабочего стола и компьютера с надписью «место для крутого дизайнера с опытом от двух лет». Однако при составлении мультимедийных объявлений нужно соблюдать меру, чтобы не перегрузить информацией. Кроме того, необходимо избегать двусмысленностей. К примеру, не стоит публиковать фото топ-модели на объявлении о поиске секретаря.

Помощь профессионала

Иногда, чтобы создать текст объявления о вакансиях, стоит привлечь специалиста по работе с текстом. Руководитель описывает свое предложение, маркетолог исследует целевую аудиторию, на основе полученных данных составляется текст, привлекательный именно для нее. Затраты на привлечение копирайтера окупаются: как правило, специалиста находят в течение нескольких дней.

Ошибки при составлении объявлений:

  • Оригинальность как самоцель. Недостаточно просто разбавлять текст словами из молодежного сленга. Употреблять его нужно только в том случае, когда он является «родным языком» рекрутера и соответствует корпоративной культуре.
  • Информационный перегруз. Размещайте в объявлении только необходимую информацию. Если основой содержания становится картинка, текстовая часть должна быть лаконичной, если текста много, ограничьтесь одним-двумя фото в уголке.
  • Урезанный текст. Иногда данных слишком мало, вакансия описана скудно. В обязательном порядке нужно указать название должности, обязанности, требуемый опыт, образование, пол, условия труда, контакты работодателей, иначе текст не будет понятным, из-за чего некоторые просто не обратят на него внимания.

Еще несколько принципов креативного неформального стиля в объявлениях о вакансии:

  • Интересное название должности. Здесь можно использовать шутливые отсылки к фильмам, метафоры, речевые обороты. Важно не перестараться, чтобы из названия все же было понятно, какой сотрудник требуется. Если сомневаетесь в этом, поясните: ищем «хранителя казны» с экономическим образованием, опыт работы бухгалтером от года. Становится понятно, что нужен бухгалтер с законченным высшим образованием опытом.
  • Краткость и позитив. Сделайте описание обязанностей, наглядную визитку компании в шутливой и одновременно простой и понятной форме. Поясните, какие задачи нужно решать на работе каждый день.
  • Использование простых разговорных выражений. Не стесняйтесь писать в объявлении слова «круто», «норм», «плюшки» и «ништяки», если это уместно, коверкайте слова. Конечно, это нужно делать не более одного-двух раз за текст, иначе из милой шутки это превратится в серьезное неудобство для читателя.
  • Нарочитый примитивизм. В некоторых случаях можно применять выражения, наподобие «че», «чотко», «бро» и тому подобные. Здесь тоже нужно уловить тонкую грань, где это делать можно, а где – не стоит.
  • Шутливый негатив. Неплохой пример этого приема – известный многим прикол «адская работа в склочном коллективе, карьерная деградация, зарплата едой». Единственный возможный минус — отсутствие конкретики при описании вакансий. Здесь можно было намекнуть на то, какие нужны специалисты и на каких условиях.
  • Использование хайповых тенденций. Запустите вирусный ролик или опубликуйте фото с шутками, которые у всех на слуху, демотиваторами и мемами. Это повысит интерес публики и привлечет людей, которые любят веселиться и шутить.
  • Элемент игры. Встройте интересное задание в объявление. Заодно сможете узнать, настолько хорош соискатель в своем деле. Программист может разобрать программный код, корректор — найти ошибку в тексте, фотошопер — отретушировать фото.

Когда креатив не нужен

Лучше не публиковать креативные объявления, если:

  • устои компании строго консервативны;
  • сотрудники, даже молодые, обращаются друг к другу по имени и отчеству на «вы»;
  • тщательно фиксируется время прихода на работу и ухода с рабочего места;
  • принят деловой дресс-код;
  • в коллективе в целом не приветствуется неформальное общение.

В противном случае вы можете привлечь к своим вакансиям сотрудников, которые не будут разделять основы корпоративной культуры и ценностей, из-за чего скоро покинут ряды компании. В результате специалиста придется искать заново, опубликовывая вакансии.

Требуются повелитель огня и волшебник. Как миллениалов заманивают на работу | ОБЩЕСТВО

Эффективные кадры нужны всем. Но как их заманить в свою организацию? Верный способ — хорошая зарплата. Однако на неё польстится любой «средненький» специалист. Чтобы отсеять таковых, а из толпы соискателей выудить самого способного, работодатели выставляя свои предложения, изощряются как могут. «АиФ-Юг» публикует подборку самых нелепых и креативных вакансий, условий работы и требований от кадидатов. Как поколение Y заманивают на работу.

Вакансия «Царь и Бог»

Модераторы вакансий hh.ru поделились с «АиФ-Юг» самыми яркими цитатами из них.

«Дорогой самый талантливый на свете человекоменеджер! Силы зла препятствуют нашей встрече. Вихри враждебные веют над нами и все такое. А мы тем временем терпеливо тебя ждем. Для тебя есть стол. И стул. Если надо, мы найдем еще стул. И комп. Комп не найдем, комп есть. Мы подарим тебе один из горшков с цветком, разрешим дать ему имя и будем с нежностью относиться к твоим странностям».

«Мы хотим такого человека в команду, который не будет сливать в унитаз бюджет наших клиентов и потом делать мордочку, как у котика из «Шрека».

«Благоговейно ищем специалиста, готового свято посвятить себя любимой работе».

«Пока вы читаете этот текст, где-то в Африке плачет менеджер по продажам — он не знает нашего языка и не может откликнуться на эту шикарную вакансию».

А вот что пишут в графе «Кто нужен»: «Волшебник»; «Менеджер от Бога»; «Царь-программист»; «Разработчик с могучим чувством прекрасного»; «Программист-романтик»; «Лучший менеджер проектов в Галактике»; «Повелитель промышленных роботов»; «Джедай по продажам»; «Огненный администратор»; «Лорд, командующий северными землями»; «Починятель процесса продаж Digital-агентства»; «Повелитель документооборота»; «Бухалтер».

Не менее красочно описываются Требования к кандидатам:

  • «Наличие всех органов, годный к службе по состоянию здоровья категории А и Б»;
  • «Желательно знать, как работает диод. Не путать с идиотом»;
  • «Харизма как у Дуэйна Джонсона. Характер как у Джейсона Стейтхема. Обучаемость как у Гермионы. Работоспособность как у Вин Дизеля. Чувство юмора как у Урганта»;
  • «Любовь к шоколаду и желание поделиться этим чувством с клиентами»;
  • «Любить и понимать рыбу и морепродукты»;
  • «Умение профессионально защищаться от алкогольных напитков и коктейлей»;
  • «Отсутствие иллюзий по поводу своих якобы полученных знаний»;
  • «Голова на плечах, а не дома».

Таким нехитрым способом мы вместе захватим мир.

Про обязанности работодатели также говорят достаточно «ясно»:

  • «Корректировка старых сайтов после умелых рук сына маминой подруги»;
  • «Ты будешь правая рука, левая нога, внутренний слух, личный календарь и в целом подмена меня в различных ситуациях»;
  • «Армия пользователей, которые будут приходить к Вам, как маленькие дети. В их глазах Вы будете видеть боль и страдание, потому что даже наличие инструкций не помогает им. Никто, кроме Вас, не сможет им помочь, только Вы будете их опорой и надеждой!»;
  • «С первого же дня Вы будете допущены к нашей «Великой Электронной Книге судеб и документации». Мы зовем ее ласково — CRM. Там ваша роль — Всевидящее Око и Указующий Перст нашего Шефа (ставите задачи сотрудникам и контролируете исполнение). Легким нажатием пары кнопок в «Великой Электронной Книге судеб и документации» вы готовите путевые листы, счета-фактуры и прочие документы, нужные клиентам и коллегам»;
  • «Хотим, чтобы ты хотел того же, чего хотим мы. Хотя мы понимаем, что, тебе-то надо по-другому, но, эй, кто тут босс?».

И вот, какие условия предлагают современные работодатели:

  • «Не зря прожитая жизнь»;
  • «Мощщщный рост»;
  • «Греющая тело и душу белая зарплата»;
  • «Работа под прямым руководством креативного гения»;
  • «Удаленная работа, полная страданий, боли и отчаяния»;
  • «Очень комфортные условия в офисе, и если не выпендриваться и одеваться потеплее, то и на стройке тоже хорошо»;
  • «И самое главное: возможность вручения корпоративного блокнотика после прохождения испытательного срока. Разве не огонь?»;
  • «Если вы читали вакансию внимательно, и она вас заинтересовала, то вы начните сопроводительное письмо с фразы «Как тебе такое, Илон Маск?»;
  • «К сожалению, мы не сможем взять всех желающих стать волшебниками»;
  • «Таким нехитрым способом мы вместе захватим мир».

Сотрудники рекрутингового портала отмечают, что оригинальный текст вакансии позволяет компании выделиться, но все хорошо к месту и в меру. Порой слишком творческий подход выглядит нелепо и может отпугнуть действительно перспективного кандидата.

По понятиям «игреков»

«Ситуация на рынке труда порождает новые тренды в HR-сфере, — объясняет Алена Манохина, руководитель PR службы HeadHanter макрорегиона Юг. — Сегодня основную часть трудоспособного населения составляют представители поколения Y – «игреки», которые любят свободу, стремятся к новым ощущениям, ценят острый юмор и оригинальность.

Учитывая эту особенность основного числа соискателей, рекрутеры стараются разговаривать на их языке, как при живом общении на собеседованиях, так и при составлении вакансий.
Как показывает практика, креативные объявления о приеме на работу зачастую приводят куда больше интересных кандидатов.

Конечно, нестандартное описание подходит не для каждого предложения – больше всего креативных вакансий для представителей ИТ-сферы: профессионалов в области разработки, программирования, дизайна интерфейсов. Кроме этого, таким образом работодатели стараются привлечь эффективных менеджеров по продажам, маркетологов, копирайтеров, дизайнеров, пиарщиков, event-менеджеров – всех тех, чья работа, так или иначе, связана с творчеством. А вот при поиске специалистов на топовые позиции, юристов, бухгалтеров, финансовых аналитиков, инженеров рекрутеры предпочитают воздержаться от шуток. Как правило, если работодателю нужны люди «старой закалки», то подобный фривольный стиль общения может отпугнуть подходящих кандидатов. 

Нестандартное описание подходит не для каждого предложения.

Что касается креатива в резюме, то при размещении на сайте анкета каждого соискателя проверяется модераторами, и все лишнее из нее убирается. Чтобы изучение информации о профессиональной деятельности кандидата было максимально быстрым и удобным для работодателя. Если же соискатель претендует на вакансию, предполагающую в работе креативную составляющую, он может приложить к резюме свое портфолио, либо отразить свой нестандартный подход в работе, написав сопроводительное письмо».

Смотрите также:

креативные объявления о приеме на работу — 3 рекомендаций на Babyblog.ru


В любой компании, где работает больше 1 человека, есть командная работа. Специфика рекламных агентств, которые занимаются наружной рекламой, такие как агентство «Соната» http://outdoor.adv-sonata.com в том, что командная работа должна быть одновременно аналитической и творческой. Рекламные агентства полного цикла обычно не только размещают рекламную продукцию на различных носителях, но и разрабатывают бренд, имидж и рекламную стратегию. Что требует не только творческого подхода, но большего количества знаний и опыта.

В современной маркетинговой науке известны десятки учебников и сотни приемов.

Суть в том, что недостаточно знать несколько из них. В рекламном деле желательно знать все, чтобы правильно подобрать конкретный прием под конкретный товар. Но и этого может оказаться недостаточно, поэтому иногда нужно комбинировать несколько различных приемов или вовсе создавать новые техники.

Что касается наружной рекламы, то здесь количество приемов казалось достаточно ограниченным (биллборд, ситилайт, призма, арка, щит). Но с появлением партизанской рекламы и эмбиент медиа — количество приемов взросло в разы, и продолжает расти. Благодаря креативной командной работе рекламных агентств. Взаимодействие различных специалистов обледененных одним делом или различных случайностей в сочетании с творческим неограниченным стереотипами мышлением может создать тысячи креативных идей. Например, пробник духов встроен прямо в ситилайт, наклейки на различных поврежденных объектах в городе («мы могли бы это починить…»), объемные рисунки на асфальте (3д реклама), рекламные щиты в виде лавочки, зонтика или пандуса (полезные вещи для города).

В рекламном бизнесе почему-то не часто используют данные научных исследований рекламы и психологии. Хотя это может повлиять на количество продаж в разы. Например, хотя доказано что белый текст на черном фоне воспринимается не очень хорошо, реклама в прессе и на биллбордах дальше пестрит такими объявлениями. Хотя доказано, что отрицательное «НЕ» лучше не использовать и утвердительные фразы гораздо лучше воспринимаются, все же много рекламны слоганов дальше используют «НЕ» в своих слоганах.


Таким образом, хорошая команда людей действительно заинтересованных в своем деле, которые имеют большое количество знаний о рекламе, и полагаются не только на интуицию, но и на теорию и аналитику, а также следят за тенденциями, а не преследуют их, являются залогом хорошей разработки рекламной стратегии. Также важно, чтобы люди, задействованные в маркетинговой сфере были менее амбициозны в плане личного самовыражения и более амбициозны в плане раскрутки бренда. На деле часто бывает так, что, используя рекламу, ее создатели пытаются показать свою индивидуальность, в то время как нужно показывать товар и его уникальность. Часто такие рекламщики меняют имидж рекламы, логотип или главную идею, без особой надобности. В то время, как бренд нуждается в стабильной раскрутке некоторого постоянного образа, который со временем (иногда на это уходят годы) врезается в сознание потребителей и дальше ассоциируется только с брендом, что позитивно влияет на продажи.

примеры. Креативное резюме или как «сразить» работодателя наповал

Время выйти из тени с шаблонными резюме, где в пункте “О себе” преобладает коммуникабельность и стрессоустойчивость. Пора делать крутые резюме и шокировать работодателей своей яркой индивидуальностью. Главное не переборщить и почитать о компании перед тем, как отправить им свое шикарное творение.

Как оно должно выглядеть, оно – креативное резюме!

1. Резюме в стиле инфографики

Самый, на мой взгляд, распространенный способ подачи креативного резюме. Но главное – это начинка, так что вперед за дело! Если нет времени заниматься отрисовкой резюме, можно использовать

Конечно, в случае Аго представлено не так много информации, но зато выделены значимые моменты, на что, собственно, во вторую очередь смотрит работодатель. Первая вещь, как мы и обсудили – вид резюме.

2. Рисовать резюме

или такое

Я имею в виду реально нарисованное резюме при помощи карандашей или ручек или цветных мелков на асфальте, баллончика на стене. Здесь уже как вам позволит совесть и фантазия. Можно, конечно, нарисовать и в графических программах, чтобы показать ваш уровень владения тем же Photoshop. Все, что потребуется – полет фантазии. Главное все-таки не увлечься и нарисовать главные пункты: место учебы, работы, навыки, о себе, и не забудьте про контакты.

3. Видеорезюме

К такому, наверно, наш работодатель не очень готов. Но крутая идея для ребят, которые снимают отличные видеоролики и, соответственно, умеют делать монтаж, либо для ребят, которые занимаются активностями: ведущий мероприятий, к примеру. Плюс: показываем наши навыки и способность делать работу нестандартно – первое знакомство с работодателем. Минус – хочется иметь под рукой ваше печатное резюме. Так что, будет лучше, если к видеорезюме приложите текстовый вариант.

4. Презентация

Вот этот способ, мне кажется супер успешным. Вы сможете рассказать о себе все при помощи разных способов, не ограничивая себя. Главное, чтобы это была не автобиография.

Резюме плюс портфолио как шампунь 2 в 1. 🙂

5. Резюме – мобильное приложение

Подойдет не всем, только разработчикам приложений. Поэтому если вы разработчик приложений – это крутая возможность продемонстрировать свои навыки без презентации портфолио.

Как сделать креативное резюме?

Для этого есть несколько крутых сайтов, давайте бегло посмотрим и будем пробовать.

Создатели предлагают забыть о скучном резюме со списками прошлых мест работы и описаниями качеств кандидатов. Согласна, пробивает на зевоту. Поэтому они сделали сайт, чтобы по мановению волшебной палочки ваше резюме превратилось в яркую и крутую инфографику. Нужен профайл в LinkedIn, который автоматически трансформируется в инфографику по выбранному шаблону. Есть возможность импортировать информацию о вас из Twitter, Facebook и Foursquare.

Создатели Pathbrite создали сайт скорее для студентов или людей, которые нигде и никогда не работали. При помощи сайта смело рассказываем о своих способностях, и все это предстаёт после сохранения в виде коллажа. Если говорить красиво, то вы получите визуальную историю знаний и опыта, которая расскажет о ваших достижениях. Публикуйте грамоты и сертификаты о прохождении онлайн-курсов, фотографии, видеозаписи, эссе, примеры студенческих работ — всё, что душе угодно, чтобы полноценно рассказать о себе работодателю.

По типу первого сайта, создаём резюме в стиле инфографики, сохраняем его в формате PDF и пользуемся. Можно построить график карьерного роста при помощи сервиса, где нужно указать, на какой должности мы сейчас и кем видим себя через n-ое количество лет.

Zerply – новая версия LinkedIn. Создаем страницу с онлайн-резюме и дружим с другими людьми, которые работают в вашей сфере. Публикуем свободно примеры своих работ, как в Behance, и да здравствует охота на работодателя!

На сайте можно воспользоваться шестью бесплатными классическими шаблонами для любителей минимализма и сохранить резюме на рабочем столе в формате PDF, HTML и txt.

Хороший сайт, чтобы набить руку.

“Делать или не делать креативное резюме?” – вот в чем вопрос. Я думаю креативному резюме быть!

Что вы думаете об этом?

Итак, сегодня нашему вниманию будут представлены примеры лучших резюме. Без данного документа сейчас очень трудно вообразить себе трудоустройство. И, соответственно, когда у человека его нет, то шансы занять вакансию стремительно приближаются к нулю. Таким образом, приходится очень много раздумывать, как составить резюме. Порой его делают несоответствующим реальности. В какой-то степени это правильно. Особенно если вы быстро обучаетесь. Тогда всегда можно быстро освоить те навыки и программы, которые указаны в документе. Но если это не так, то придется писать только правду. Примеры лучших резюме — это такие, которые демонстрируют не только ваши навыки и способности, но и вашу честность. Так что давайте как можно скорее приступим к изучению сегодняшней темы.

Понятие

Начнем с того, что попытаемся более четко понять, о чем будет сегодня идти речь. Чтобы знать, как составить хорошее резюме (пример его мы рассмотрим по составляющим), придется разобраться, с чем мы имеем дело. Может быть, уже это поможет вам понять, что нужно писать в данном документе.

Итак, что же такое резюме? Это такой документ, который отражает ваши навыки и особенности, а также места предыдущей работы. Эдакая анкета при трудоустройстве. Без нее сейчас нельзя получить работу. Разве что грузчиком, и то не факт. В резюме, как правило, указывают также еще и личные особенности характера. И, разумеется, есть небольшой список обязательных пунктов. Ведь неправильно способно просто загубить вашу карьеру.

По правде говоря, чтобы составить такой документ, приходится проявлять крайнюю честность. Приврать можно только относительно своего характера. Ведь большинство населения сейчас нервное. И это очень плохая черта. Ее лучше не указывать. Так что давайте попытаемся рассмотреть пример создания хорошего резюме для разных вакансий. Кроме того, стоит обратить внимание и на универсальный вариант, который подойдет абсолютно для любой профессии.

О себе

Начинается с одного простого пункта — о себе. Можно еще встретить формулировку контактные данные. Если честно, то это»место» наиболее простое для заполнения. Чтобы наполнить его информацией, может понадобиться паспорт.

Первое, на что стоит обратить внимание — это на ваши контактные данные. Точнее, личные. На имя, фамилию и отчество. Это наиболее важный пункт. Без него резюме не действительно. Примеры лучших резюме нельзя вообразить себе без «ФИО». Напишите полное имя, фамилию и отчество. Далеепридется заполнить город проживания, а также сообщить свой домашний адрес. Иногда его можно не указывать в самом начале. Но потом все равно придется.

Если вы проживаете не по месту прописки или временной регистрации, то указывайте два адреса — фактический и прописку. Это поможет избавиться от проблем в будущем. резюме? Примеры мы узнаем чуть позже. А пока чторазберемся в целом в том, что же стоит писать в данном документе. После адреса и личных данных нужно опубликовать свой телефон, а также электронную почту. Это поможет в будущем более быстро связываться с вами при необходимости.

Кроме всего прочего, придется указать еще и свой пол, возраст, желаемый уровень дохода, а также семейное положение и дату рождения. Если честно, то без этих пунктов не может состоять ни один пример хорошего резюме. Так что постарайтесь указывать тут все предельно честно. Да и вообще, тут нет ничего особенного. Как уже было сказано, данный момент — это самая простая область для заполнения. Теперь стоит переходить к более трудным вещам.

Образование

Самые лучшие резюме, примеры (конкретные) которых мы с вами изучим чуть позже, нельзя представить себе без такого важного пункта, как образование. Если честно, то при его отсутствии у вас могут возникнуть проблемы с трудоустройством. Ведь сейчас каждый работодатель хочет заполучить себе поистине хорошего и образованного подчиненного. Но бывают и исключения.

Как правило, примеры лучших резюме в графе «Образование» отражают всю информацию о вашем обучении за жизнь, начиная с самой школы. Но обычно тут указывается только факт окончания средней школы (с годом выпуска), а также наличие высшего образования. Если вы только обучаетесь, это тоже стоит указать.

Так, если вам необходимо увидеть пример хорошего резюме инженера, то в данном пункте должно быть среднее полное школьное образование, а также обучение в техническом вузе. Какая именно — зависит от вашей специальности. Указывайте не только факультет, но и направление. К примеру: МГГУ, «Автоматика и управление», специальность «Роботы и роботехнические системы», сроки обучения с 2005 по 2010. Кстати говоря, чем престижней ваш вуз, тем лучше. Зачастую можно не иметь никаких знаний, но окончить хорошее высшее учебное заведение. И это позволит вам получить много внимания от работодателей. Ведь сначала вас «встретят» по дипломам и анкете, а только потом — по профессиональным навыкам и возможностям. Так что уже в подростковом возрасте стоит задуматься о будущем вузе.

Правда, иногда примеры лучших резюме имеют небольшие исключения. В редких случаях в графе «Образование» достаточно написать просто «среднее полное» и место, где вы обучались. В этом случае у вас должен быть дополнительный багаж необходимых знаний и навыков, которые чем-то подтверждены. К примеру, дипломами с олимпиад или дополнительными дипломами с курсов. Кроме того, некоторые работодатели делают «скидку» на образование, если по всем другим параметрам работник подходит в максимальной степени. Но случается все это крайне редко. Не стоит рассчитывать на такой подарок судьбы.

Дополнительное образование

Следующий крайне важный момент — это не что иное, как Вуз и школа — это все, несомненно, хорошо. Только вот многие работодатели сейчас хотят получить себе в качестве подчиненных самых настоящих профессионалов, которые всесторонне развиты. И поэтому теперь самые лучшие резюме, примеры которых только можно отыскать, включают в себя довольно обширный пункт дополнительного образования. Без него, в принципе, обойтись можно. Но лучше не стоит. Всегда нужно по максимуму демонстрировать свои навыки и умения, чтобы оказаться в числе первых кандидатов на ту или иную вакансию.

Разумеется, приходится зачастую брать в расчетеще и место, куда вы хотите трудоустроиться. Так, к слову, если вам нужен пример хорошего резюме руководителя, то не стоит писать в нем об окончании, скажем, курсов «фокусников» или каких-то развлекательных направлений. Это будет лишним. А вот о том, что вы закончили курсы по бухгалтерии или управлению человеческими ресурсами нужно указать. Так что это очень важный момент.

В принципе, любой пример хорошего резюме включает в себя дополнительное образование в сфере компьютеров. Если оно у вас есть, то это будет огромным плюсом. Особенно если вы решили работать в офисе. В этом случае можно рассчитывать иногда на прибавку к зарплате. Но не сильно. Ведь зачастую дополнительные обязанности не оплачиваются в России. Каждому работодателю хочется получить универсального работника, который будет выполнять всю работу за него и зарабатывать копейки. Тем не менее, если вам важнее составить правильное и достойное резюме, то позаботьтесь о наличии дополнительного образования заранее. Помните, это очень важно при принятии на то или иное рабочее место.

Места прежней работы

Также немаловажным моментом является еще и указание прежнего места работы. Точнее, всей вашей карьерной лестницы. Примеры хорошего резюме для устройства на работу, как правило, имеют очень длинный список. И без него могут возникнуть трудности. Особенно если вы только что выпустились из университета, но прежде не работали официально. И даже не пытались.

Дело в том, что без опыта работы вас возьмут с неохотой. Никому не нужен умный, но не умеющий применять свои навыки работник. Иногда работодатель может сделать «скидку» на данный пункт, но если только вы на испытательном сроке сможете доказать, что достойны внимания. Пример хорошего резюме без — задача не из простых. И его можно допустить только в подростковом возрасте. Ну, или не рассчитывать на хорошую заработную плату.

Помимо указания мест и вакансий работы, также стоит обратить внимание и на причину увольнения. Или вы напишете ее сами, или у вас спросят при собеседовании. Обычно принято спрашивать. Кроме того, не забудьте указать сроки вашего пребывания на прежних местах. И, если вы решили просто сменить работу по нормальным причинам (сокращение, уровень зарплаты, график и так далее), то можете также оставить номера телефонов ваших прежних руководителей. Это поможет вам дать гарантии, что кто-то может поручиться за вас. То есть, рассказать, какой вы сотрудник на самом деле. В принципе, пример хорошего резюме менеджера по продажам, к примеру, может не содержать никакого опыта и мест работы в официальном порядке. В данном случае сообщите, что работали неофициально по определенным причинам, а также дайте контакты прежнего работодателя. Попросите с ним связаться, чтобы он дал рекомендации. Обойтись можно и без этого, но лучше не стоит.

Помните, чем больше ваш опыт работы и меньше список рабочих мест, тем лучше. Важно показать, что вы — прилежный и ответственный сотрудник, который может работать и выполнять одни и те же задачи долгое время. И места работы вам в этом помогут. Давайте же попытаемся разобраться, что еще может быть в хорошем резюме, которое будет вашей «визитной карточкой» при принятии на работу.

Ожидания

Довольно часто резюме оказывается не только «лицом» человека, но и его анкетой. Правда, не универсальной. Ведь на каждом рабочем месте придется менять такой пункт, как ожидания от работы. В принципе, можно обойтись и без него. Но лучше не стоит. Устно объяснять, что и почему вы хотите, будет довольно трудно. Ведь работодатели начнут задавать вам наводящие вопросы. И вы попросту можете переволноваться и растеряться. Так что давайте попытаемся разобраться, какой пример хорошего резюме будет крайне эффективным в этом плане.

Дело в том, что тут главное не преувеличивать. Разумеется, всем хочется высокую зарплату. Но сразу же начинать с этого не стоит. Ведь данный прием может попросту отпугнуть работодателя. Человек подумает, что вы излишне наглые. А это нам ни к чему. Так что в списке ожиданий обязательно должны быть в первую очередь:

    карьерный рост;

    развитие компании;

    дружественный коллектив;

    саморазвитие.

Только потом стоит указывать зарплату. И лучше будет написать «достойная оплата труда». В этом случае будет понятно, что вам, как и всем, хочется получать много. Но вы готовы действительно работать для этого, а не просто просиживать штаны в офисе, ничего не делая. Так что в данном деле главное знать меру. Правда зачастую при собеседовании вы будете заполнять подробную анкету, которая подразумевает пункт «Ожидания», а также все, что только имеется в резюме. Так что вполне возможно, что данный документ, который заранее подготовлен к «труду и обороне», сэкономит вам время и силы. Постарайтесь заполнить его максимально точно.

Профессиональные навыки

Пример создания хорошего резюме — это не только указание своего образования или ожидания от нового места работы. В первую очередь, данный документ — это не что иное, как демонстрирование ваших Они, кстати говоря, могут не зависеть от образования. Зачастую такое явление дает огромное преимущество перед другими соискателями. Так что, постарайтесь максимально рассказать работодателю о своих профессиональных навыках.

Как вы уже могли догадаться, зависят они в целом от каждой профессии и должности. И универсального варианта тут нет. К примеру, если вам нужен пример хорошего резюме менеджера, то в данном пункте стоит указывать:

    умение находить подход к людям;

    умение продавать;

    умение доказывать, что человеку нужен именно ваш товар;

В общем, тут очень трудно найти правильный ответ. Задайте себе вопрос: «Что нужно для того, чтобы нормально и эффективно выполнять свои рабочие обязанности?». Это поможет вам разобраться, что писать в профессиональных навыках. Впрочем, в случае с экономистами и юристами дела обстоят немного проще. Им достаточно указывать знания законодательства, умение проводить расчеты разной сложности и все в этом роде. Так что, наверное, именно этот момент вызовет у вас наибольшие затруднения. Постарайтесь задуматься заранее о том, что же тут написать. Иначе придется очень долго объяснять работодателю о ваших навыках и умениях.

Личностные качества

Примеры лучших резюме, если честно, постоянно включают в себя такой пункт, как Без них обойтись нельзя. Хорошо, когда работодатель имеет представление о вашем образовании и навыках, а также опыте работы. Но вот понимать, что вы за человек тоже очень важно. По этой причине в каждом резюме должен быть пункт о личностных качествах. Или особенностях вашего характера. Тут вы можете ответить дополнительно на несколько стандартных анкетных вопросов. Как раз то, что так нужно многим работодателям.

Разумеется, стоит указывать только важные для работы качества. И тут все в большей степени зависит от того, на какую должность вы претендуете. Только вот есть небольшой стандартный список качеств, которые должны быть у каждого сотрудника. И в этом смысле некоторые потенциальные работники выбирают путь лжи. Они указывают те качества, которыми не обладают. Иногда такое поведение допустимо. Как сделать хорошее резюме? Пример должен обязательно содержать определенный список черт характера. Итак, к универсальным личностным качествам относят:

    ответственность;

    усидчивость;

    трудолюбие;

    умение долго выполнять монотонную работу;

    стрессоустойчивость;

    спокойствие;

    честность;

    порядочность;

    компетентность;

  • пунктуальность;

    быстрая обучаемость;

    честность;

    культура.

Данный список еще можно дополнять. Но эти пункты обязательны для каждого сотрудника. Иногда вам при заполнении анкеты могут задавать наводящие вопросы. В резюме их тоже лучше указывать. Что можно написать? Например:

    «Что вы сделаете, если увидите, что ваш коллега обманывает или нарушает правила?» — Расскажу начальству.

    «Как вы избавляетесь от стресса?» — Выпиваю чашку чая/кофе/сока, принимаю дома ванну и так далее.

    «Готовы ли вы обмануть ради собственной выгоды?» — Нет.

    «У вас возник личный конфликт с коллегой. Что будете делать?» — Избегать лишнего общения, игнорировать без надобности.

В принципе, этого достаточно. Таким образом, вы сможете подчеркнуть свое преимущество перед другими, а также показать, что вы не какая-то «шестерка», а прилежный сотрудник. Это сейчас крайне ценится.

Менеджер

Разумеется, наиболее популярная сейчас вакансия (особенно, без опыта работы) — это менеджер. Поэтому сейчас мы с вами попытаемся привести пример достойного резюме для данного сотрудника. Обратим внимание на менеджеров по продажам. Ведь сейчас «менеджерами» принято называть почти любого человека, который чем-то занимается или управляет. Итак, приступим.

Фамилию, имя и отчества пишите свои. Сюда же стоит написать все ваши личные данные. Например:

    ФИО: Иванов Иван Иванович.

    Город проживания: Москва.

    Адрес: г. Москва, ул. Ивана Сусанина 32б кв.64.

    Дата рождения: 12.10.1992.

    Пол: мужской.

    Семейное положение: не женат.


    Заключение

    Итак, сегодня мы увидели примеры лучших резюме, которые только можно себе представить. Правда, по частям. И лишь резюме менеджера по продажам было разобрано на наглядном примере. Если честно, то по данной схеме стоит составлять данный документ для любых вакансий. Меняются только личные данные, а также опыт работы и образование. В остальном лучше все оставить в «шаблонном» варианте.

    Помните, что ваше резюме играет важную роль при принятии на работу. И поэтому ему стоит уделить особое внимание. Постарайтесь выделить несколько часов для его заполнения. Не забудьте также прикрепить свою фотографии к разделу «Личные данные». Внешность тоже иногда играет довольно большую роль. Вот и все. Теперь вам осталось только выбрать вакансию, а затем отредактировать наглядный пример резюме. Можно устраиваться на работу. Вот вам и известно, как сделать хорошее резюме на работу, пример которого может только порадовать.

    «Я не советую соискателям присылать стандартное резюме: если такие приходят, я стираю их, не читая. Человек, сделавший резюме по правилам, — специалист по устройству на работу, а мне бы хотелось работать со специалистами в других областях».

    Артемий Лебедев.

    Что такое нестандартное резюме? Нужно ли его составить для приема на работу? Как отнесется к нему кадровик и работодатель?

    Нестандартным называется креативное резюме, которое отличается от обычного и формой, и содержанием. Это может быть юмористический рассказ о себе в свободной форме, слайдшоу, плакат, рекламный щит, газета, видео и т.д. Нужно ли это делать? В сети часто встречается мнение, что кадровый менеджер, скорей всего, отвергнет «нестандартного» кандидата, а креативный директор обратит на него более пристальное внимание и, возможно, это сыграет свою роль в принятии решения. Так ли это на самом деле?

    Для того чтобы это выяснить, мы задали несколько вопросов кадровикам и руководителям.

    1. Каково ваше отношение к нестандартным резюме?

    — У нас в компании нет четких критериев по параметрам резюме. Я рассматриваю абсолютно все. Нет предпочтений. Единственное, не люблю длинные резюме, но это совершенно не значит, что таких кандидатов не рассматриваю. (Ольга Морозова, менеджер по персоналу, METRO, Москва)

    — Обычное стандартное резюме гораздо удобнее и информативнее для работодателя. (Рубен Голтухчян, креативный директор)

    — Просто креативным резюме меня не впечатлить уже давно. Я стараюсь брать людей, прежде всего, профессиональных. В нашей отрасли (дизайн, графический дизайн) креативность — это само собой разумеющийся фактор. Этот параметр хорошо виден по работам, по портфолио, по тем местам, где раньше работал кандидат. Пытающихся «поразить» безудержным креативом, без подтверждения профессиональных навыков, я никогда не возьму на работу. Мне кажется, принцип «80/20» может быть применим и здесь. Будьте на 80% профессиональны и сдержаны, а на 20% — креативны. (Михаил Губергриц, творческий директор дизайн-студии LINII, куратор факультета «Айдентика и бренд-дизайн» Академии Коммуникации Wordshop)

    — Стандартные резюме проще и быстрее читать и анализировать. Нестандартные привлекают внимание, но уместнее, если они приходят на вакансию, предполагающую креативность. Способ составления резюме практически не влияет на наше решение. Смотрим на факты и портфолио. (HR-менеджер №1)

    — Нестандартное резюме хорошо как приложение к стандартному, если кандидат позиционирует себя на должность, подразумевающую креативный подход. Чаще это называется портфолио. Я часто запрашиваю его у кандидатов на такие вакансии, как копирайтер, СММ специалист, дизайнер, и смежные. (HR-менеджер №2)

    2. Какие нестандартные резюме встречались в вашей практике, произвели положительное впечатление и помогли соискателю получить работу в вашей компании?

    — Запоминающихся и очевидно нестандартных резюме практически не было. Максимум — это файл с графикой, с рисунками или видео-резюме. На наше решение о приеме на работу никак не повлияло. (HR-менеджер №1)

    — В основном нестандартные резюме присылают соискатели на должности в редакцию. Как правило, это инфографика или презентация. И все они производят положительное впечатление, но это не является определяющим критерием для принятия решения по данному кандидату. (Ольга Морозова)

    — Не вспомню уже примеры, но всегда вызывали удивление и «креативные» резюме, и «креативные» объявления о вакансиях. Создается ощущение, что их пишут люди, которые не смогли реализовать свою креативность в работе. А так как я работаю в креативной сфере, то мне важнее увидеть креативное портфолио, а не «креатив» в резюме. (Рубен Голтухчян)

    — Я крайне положительно отношусь к коротким и емким резюме, где на одной странице есть главное. Образование. Профессиональная карьера. Дополнительные навыки. Пара фраз о мотивации или причинах обращения к нам. Остальное неважно. Здесь есть одно уточнение. Для дизайнера главное, за что берут человека, — это портфолио, а не резюме. К портфолио немного другие требования, но опять же краткость и уважение к себе и другим будет оценено положительно. (Михаил Губергриц)

    Встречались совсем разные. От творческих зарисовок — был период, когда это считалось очень круто — к суперабстрактному диджиталу и олдскулу. Но ни одно из них не принесло соискателю плодов конкретно у нас. (Наталья Чурина, креативный директор и управляющий партнер агентства визуальных коммуникаций Ampersand)

    3. При составлении стандартного резюме или сопроводительного письма стоит ли соискателю добавить какую-то особую фразу, использовать юмор?

    — Какой-то особой фразы нет. Если будет упоминание о причинах, почему кандидат хочет работать именно у нас — это плюс. Юмор приветствуется, но в умеренных количествах. Желательно в пункте «о себе». Если вакансия на креативную позицию с обязательным чувством юмора, то лучше раскрыть это в портфолио. В тексте резюме у многих встречаются не совсем удачные попытки пошутить. (HR-менеджер №1)

    — Немного юмора — это хорошо, но только чуть-чуть. Конечно, не стоит вписывать анекдоты в профессиональный опыт, но улыбнуться всегда можно. (HR-менеджер №2)

    — Я всегда прошу присылать сопроводительные письма. Это своего рода показатель, как человек может себя презентовать. Особенно это важно для вакансий менеджеров по продажам. Некоторые действительно добавляют особые фразы, например, «Я клевый» или «СММщик 80 уровня», но это ровным счетом никак не влияет на принятие решения. (Ольга Морозова)

    — Не стоит «блистать» остротами в резюме или в сопроводительном письме. Если это будет уместно, продемонстрировать чувство юмора можно во время собеседования. (Рубен Голтухчян)

    — Юмор — это всегда хорошо, но немного. Клоунов никто не любит, но пара фраз, написанных не совсем формально и сухо, будет воспринята как плюс. Особенно это хорошо смотрится, если человек умеет шутить над простыми и, казалось бы, очевидными пунктами резюме. (Михаил Губергриц)

    — Уверена, что юмор — это всегда хорошо и без него просто нельзя, это вредно для здоровья. Но юмор должен быть полезен и интеллектуален. А в случае резюме — почти невидим. В резюме он может быть в цитате, например, или в какой-то одной фишке — этого будет достаточно для составления первого впечатления. (Наталья Чурина)

    4. Какие советы вы хотели бы дать соискателю по поводу составления резюме?

    — Обязательно писать грамотно! Хотя бы перечитать и проверить написанное. Писать больше конкретики («Работа с контрагентами в ООО «Солнышко» — эта фраза ни о чем не говорит). Не забывать указывать, какая позиция интересует. Не откликаться на все вакансии с одинаковым резюме. И, наверное, самое важное — быть честным и не приписывать в резюме того, чего не знаете. На собеседовании все равно это вскроется и всем будет неприятно.

    В последнее время чаще встречаются резюме с фразами в приказном тоне о том, что следует делать HR-менеджеру. Например: “Дочитайте до конца!” “Не звоните, пока не покажете резюме руководителю!” “Пригласите не собеседование!” И обязательно жирным шрифтом. Внимание, конечно, привлекает, но желание общаться с кандидатом не возникает. (HR-менеджер №1)

    — Прежде всего хочется увидеть в резюме кандидата его реальные достижения. Только вот часто бывает так, что кандидаты уж очень подробно описывают малосущественные моменты и резюме превращается в мемуары или полную автобиографию:). 1-2, максимум 3 листа вполне достаточно, чтобы выгодно представить себя. (HR-менеджер №2)

    — На мой взгляд, резюме не должно быть слишком длинным (5 страниц — это о-о-о-чень много). В резюме должно быть отражено самое главное — это опыт, основные достижения, образование. Еще для меня важно наличие или отсутствие активностей в соцсетях. И уделять внимание фото, которое прикрепляется к резюме. Были случаи, когда открываешь резюме кандидата, а там на фото двое — он и его девушка. В таких случаях я всегда уточняю, кого именно мы рассматриваем на вакансию. Как-то раз девушка прислала резюме, где на фото она была с бокалом шампанского (или вина). Тут тоже непонятно, с какой целью приложена такая фотка. Еще хочется сказать по поводу сопроводительного письма. Оно не должно быть длинным, только самое важное и главное — конкурентные преимущества по отношению к остальным кандидатам. (Ольга Морозова)

    — Кратко и по существу. Писать только о тех своих навыках и достижениях, которые будут нужны на новой работе и интересны работодателю. Если вы собираетесь работать бухгалтером, но имеете еще и диплом автомеханика, то лучше не писать об этом. (Рубен Голтухчян)

    — Будьте кратки. Как правило, творческие директора смотрят резюме не больше 30 секунд (прежде всего, где раньше работали) и портфолио — 2-3 минуты. Если вы смогли вызвать интерес с первого взгляда и первые страницы портфолио также вызвали интерес, то все смотрится уже детально и вдумчиво. Каждая работа, как все выглядит, подано, сверстано.

    Еще один совет, который я не перестаю давать молодым и начинающим дизайнерам. Ваш уровень будет оцениваться по самой слабой работе в портфолио. Еще раз — не по самой сильной (всегда есть риск, что вам помогал сильный арт-директор, была сильная команда или преподаватель). Но ваша самая слабая работа — это самый правильный индикатор для работодателя. Поэтому лучше меньше работ, но те, которые максимально выигрышно говорят о вас. (Михаил Губергриц)

    — В процессе обучения в Institute for Media and Communication Studies была пара занятий, посвященных тому, как оформить свое резюме максимально эффективным способом. Там очень четко в нас заложили 5 основных критериев оценки резюме:

  1. Соответствие указываемой человеком в своем резюме желаемой позиции с формулировкой вакансии. Иначе получается смешно: в вакансии написано, например, «графический дизайнер», а резюме дизайнер, но интерьера. Много таких примеров. Это из категории «вроде да, но нет!»
  2. Наличие какой-то цитаты, по которой можно было бы почувствовать того, кто в этот момент на другом конце, представить его отношение к профессии или делу, которым он хочет заниматься.
  3. Сначала опыт работы, а потом обучения. Опыт работы перечислять, конечно, с названиями компаний, их сайтами. Списком указывать те вопросы, которые этот человек там курировал или за что именно отвечал.
  4. Опыт образования. Не нужно начинать с детского сада, никому не интересен его номер. Даже школа не нужна — всем понятно, что вы ее закончили. Начинать правильно с ВУЗов и переходить к дополнительному образованию, указывая факультет и специализацию.
  5. Наличие информации, дополнительных бенeфитов: второй/третий язык, личный навык или что-то подобное. Все, чем вы дополнительно можете быть полезны. (Наталья Чурина)

Елена Гинзбург

Главное в статье о графических резюме – это это возможность бесплатно скачать пример резюме, который можно быстро переделать под себя. И я поделюсь теми шаблонами, что стянула в буржунете. Но сначала немного лирики…

Я еще помню времена, когда на работу можно было устроиться без всяких там резюме. Позвонить по телефону, а потом профессионально «поторговать лицом» на собеседовании. Сейчас этот номер не пройдет, всем подавай креативное резюме, не такое как у всех.)) Судя по статистике вордстата «как создать резюме» спрашивают даже слесаря и водители. Что тогда говорить о фрилансерах…

Наше резюме – не просто список прежних мест работы, это визитка и продающий одностраничник в одном лице. Ведь возможности проявить свое обаяние в личной беседе не будет. Единственная возможность раскрыть весь свой потенциал — графическое креативное резюме , где инфографика не просто иллюстрирует текст, но отражает степень владения сервисами и творческое мышление.

Кому и зачем креативное резюме с инфографикой

Логично предположить, что графическое мега креативное резюме – обязательное условие для веб-дизайнеров. Нет лучшего способа проявить свои таланты, чем объединить скучный перечень мест работы с яркой запоминающейся картинкой. Однако есть категория фрилансеров, для которых резюме-инфографика хоть и необязательно, но станет большим преимуществом, поскольку позволит выделиться на фоне растущего количества соискателей на удаленную работу.

  • Контент-менеджеры , которым нужно показать уровень владения фото- и видеоредакторами, грамотность и понимание концепции будущего работодателя;
  • Копирайтеры , которые обязаны поразить самобытностью стиля и технической подкованностью в сфере веб- и продающих текстов;
  • Администраторы соцсетей , желащие продемонстрировать владение разными средствами для привлечения потенциальной ЦА;
  • Менеджеры интернет-проектов . Эта должность скорее административная и подразумевает организаторские способности, коммуникативне навыки и базовые знания в сфере создания контента, сео-продвижении, рекламе и маркетинговых стратегиях;
  • Маркетологи и специалисты по трафику за счет инфографики и креативного резюме получают возможность наглядно продемонстрировать свои достижения на прежних местах работы.

Правда, этим фрилансерам дизайнерские навыки в работе вообще-то не нужны. Так что, если хочется поразить работодателя, остается два варианта: освоить фотошоп или заказать резюме на бирже. Первый способ трудоемкий, но бесплатный, второй – экономит время, но требует затрат. Есть и третий вариант, промежуточный – скачать пример графического резюме и слегка подправить текст в фотошопе. И таланты дизайнера не потребуются.

Где скачать пример креативного резюме

Из моего опыта по запросу «скачать пример графического резюме» Рунет не выдает ничего полезного. Несколько сайтов предлагают якобы скачать шаблоны с файлообменников, но после 15 минут страданий над таймерами и капчами ссылки оказываются пустыми.
Часть блогов передирает друг у друга обзор иностранных сервисов, вроде канадского Visualize.me, resumup или французского DoYouBuzz. Ни один из сервисов не поддерживает русский язык, но это мелочь. Методом тыка заполняешь графы в надежде «втулить» все это в красивый шаблон и получить симпатичный файлик в pdf или хотя бы в word. А на финише обнаруживается, что в бесплатной версии тебе доступна только одна простенькая тема (в частности в DoYouBuzz). К тому же скачивание – опция платная (от 40€ на минуточку). И это ради одного резюме.

Разочаровавшись в щедрости Рунета я отправилась бороздить просторы буржунета с запросом «resume templates psd» и довольно быстро нашла 4 очень достойных, совершенно бесплатных шаблона графического резюме с разными цветовыми схемами.

Вариант графического резюме № 1 (4 цветовые схемы)

Вариант графического резюме № 2

Вариант графического резюме № 3

Вариант графического резюме № 4 (4 цветовые схемы )

Шаблоны по-моему достаточно выразительные, но не слишком броские. Чтобы скачать пример резюме вам не придется регистрировать или вводить капчи. Просто жмите на кнопку.)) При желании можно «поиграться с цветами и шрифтами», а для редактирования текста достаточно включить «слои». Час-два и профессиональное креативное резюме с инфографикой готово.
Так что скачивайте на здоровье и удачи в поисках щедрого работодателя)).

P.S. Если ищете более простые и традиционные варианты, Визуально ничем не хуже и фотошоп не понадобится.

Еще полезная информация по удаленной работе:

Объявления о конкурсах и грантах

18.11.21г.

Конкурс «Синтез-Кейс»

Регистрация до 01.12.21г.

15.11.21г.

Онлайн-хакатон Energy Data Science Challenge

Регистрация до 28.11.21г.

08.11.21г.

Всероссийский конкурс «Студент года. Архитекторы»

Регистрация до 21.11.21г.

08.11.21г.

Конкурс «Старт – Искусственный интеллект»

Регистрация до 13.12.21г.

26.10.21г.

Всероссийский конкурс молодых технологических предпринимателей

Регистрация до 10.11.21г.

25.10.21г.

Конкурс «Код – Искусственный интеллект» от Фонда содействия инновациям

Заявки принимаются до 22.11.21г.

21.10.21г.

Конкурс «Старт-GreenTech»

Заявки принимаются до 15.11.21г.

21.10.21г.

Конкурс «УМНИК-Электроэнергетика»

Заявки принимаются до 20.12.21г.

19.10.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Национальным исследовательским агентством Франции — ANR)

Заявки принимаются до 01.04.22г.

15.10.21г.

Конкурс «УМНИК МАРИНЕТ»

Заявки принимаются до 01.12.21г.

15.10.21г.

Конкурс «УМНИК АВТОНЕТ»

Заявки принимаются до 21.11.21г.

13.10.21г.

Конкурс «УМНИК НЕЙРОНЕТ»

Заявки принимаются до 12.11.21г.

11.10.21г.

Конкурс «УМНИК ХЕЛСНЕТ НТИ»

Заявки принимаются до 01.11.21г.

11.10.21г.

Конкурс «УМНИК ТЕХНЕТ НТИ»

Заявки принимаются до 01.11.21г.

11.10.21г.

Конкурс «УМНИК-Аэронет»

Заявки принимаются до 31.10.21г.

08.10.21г.

Конкурс «Старт-Нефтегаз»

Заявки принимаются до 22.11.21г.

29.09.21г.

Четвертый всероссийский учебный фестиваль по искусственному интеллекту и программированию RuCode 4.0​

Фестиваль проходит до 21.11.21г.

29.09.21г.

Конкурс «УМНИК — ПРОЕКТНАЯ КОМАНДА. ЭЛЕКТРОНИК»

Заявки принимаются до 01.11.21г.

28.09.21г.

Всероссийский конкурс «ВЕКТОРИАДА-2021»

Заявки принимаются до 31.12.21г.

27.09.21г.

Конкурс RUSAGRO TECH CHALLENGE

Заявки принимаются до 20.10.21г.

20.09.21г.

КОНКУРС «УМНИК — ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ»​

Заявки принимаются до 15.10.21г.

17.09.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами»​

Заявки принимаются до 10.11.21г.

17.09.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Немецким научно-исследовательским сообществом — DFG)​

Заявки принимаются до 13.12.21г.

09.09.21г.

Конкурс «ТехноСтарт-1»​

Заявки принимаются до 27.10.21г.

07.09.21г.

Конкурс на получение грантов Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых – кандидатов наук и докторов наук

Заявки принимаются до 07.10.21г.

07.09.21г.

Конкурсный отбор получателей стипендии Президента Российской Федерации для молодых ученых и аспирантов, осуществляющих перспективные научные исследования и разработки по приоритетным направлениям модернизации российской экономики

Заявки принимаются до 07.10.21г.

06.09.21г.

Всероссийский фестиваль университетских технологических проектов

Заявки принимаются до 15.09.21г.

01.09.21г.

КОНКУРС «СТАРТ-1»

Заявки принимаются до 06.12.21г.

30.08.21г.

Конкурс «Старт-Искусственный интеллект» (очередь II) в рамках национальной программы «Цифровая экономика»

Заявки принимаются до 18.10.21г.

30.08.21г.

Всероссийский конкурс творческих работ по популяризации научного знания «Just science!»

Прием материалов до 20.09.21г.

18.08.21г.

Конкурс проектов развития газовой промышленности им. В.И. Вернадского

Прием материалов до 15.10.21г.

10.08.21г.

Конкурс на соискание молодежной премии имени академика И.М. Губкина

Регистрация до 21.08.21г.

09.08.21г.

Чемпионат разработчиков «Yandex Cup»

Регистрация до 03.10.21г.

28.07.21г.

Конкурс «Золотые Имена Высшей Школы»

Регистрация до 25.09.21г.

21.07.21г.

Конкурс проектов молодых ученых/студентов в области устойчивого развития газовой промышленности

Прием заявок до 15.10.21г.

14.07.21г.

Конкурс «УМНИК-Сбер»

Прием заявок до 01.10.21г.

05.07.21г.

Конкурс «УМНИК-РЖД»

Прием заявок до 12.09.21г.

18.06.21г.

Конкурс «УМНИК» в Астраханской области

Прием заявок до 10.10.21г.

18.06.21г.

Конкурс «УМНИК-Электроника»

Прием заявок до 20.09.21г.

10.06.21г.

Конкурс «Старт-1»

Прием заявок до 30.08.21г.

26.05.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами» (региональный конкурс)

Прием документов до 15.10.21г.

26.05.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами» (региональный конкурс)

Прием документов до 15.10.21г.

25.05.21г.

Премия Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых учёных за 2021 год

Прием документов до 15.10.21г.

24.05.21г.

Проектно-образовательный интенсив Архипелаг 2121

Регистрация на отборочный этап до 31.05.21г.

18.05.21г.

Смотр-конкурс «Ярмарка инновационных идей и проектов молодых работников и специалистов в нефтегазовой отрасли»

Прием заявок до 01.09.21г.

30.04.21г.

Отраслевой научно-технический конкурс молодых специалистов судостроительной и смежных отраслей «Молодой кораблестроитель – Инженер года»

Прием заявок до 10.09.21г.

23.04.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами»

Прием заявок до 15.06.21г.

23.04.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами»​

Прием заявок до 15.06.21г.

12.04.21г.

Конкурс научно-технических проектов «Проекты будущего»

Прием заявок до 30.06.21г.

05.04.21г.

XVIII Всероссийский конкурс «Моя страна – моя Россия»

Прием заявок до 12.05.21г.

02.04.21г.

VII Всероссийский конкурс с международным участием среди обучающихся в образовательных организациях общего, профессионального и высшего образования «Зелёные технологии глазами молодых — 2021»

Прием заявок до 15.06.21г.

31.03.21г.

ХII всероссийский конкурс на лучшую студенческую научную работу «Актуальные проблемы развития торговли и пищевой промышленности»

Прием заявок до 30.05.21г.

29.03.21г.

ЕЖЕГОДНЧЫЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНКУРС ДЛЯ СТУДЕНТОВ И ШКОЛЬНИКОВ «БИЗНЕС-ИДЕЯ-2021»

Прием заявок до 26.04.21г.

19.03.21г.

Конкурс «Научная стажировка»

Прием заявок до 31.03.21г.

18.03.21г.

XVIII Всероссийский конкурс молодежных авторских проектов и проектов в сфере образования, направленных на социально-экономическое развитие российских территорий, «МОЯ СТРАНА — МОЯ РОССИЯ»

Прием заявок до 12.05.21г.

16.03.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Департаментом науки и технологий Министерства науки и технологий Индии)

Прием заявок до 15.06.21г.

09.03.21г.

Международный конкурс «Неограниченные возможности» 

Регистрация до 31.03.21г.

01.03.21г.

Конкурс выпускных квалификационных работ по всем специальностям «Путь в науку – 2021»

Прием заявок до 30.06.21г.

16.02.21г.

Общероссийский студенческий акселератор SberStudent с программой от Stanford Online

Прием заявок до 25.02.21г.

11.02.21г.

Национальная премия «Хрустальный компас»

Прием заявок до 20.02.21г.

10.02.21г.

Конкурс на издание лучших научных трудов​

Прием заявок до 29.03.21г.

05.02.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение инициативных исследований молодыми учеными» Президентской программы исследовательских проектов​

Прием заявок до 15.03.21г.

05.02.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение исследований научными группами под руководством молодых ученых» Президентской программы исследовательских проектов

Прием заявок до 12.03.21г.

05.02.21г.

Конкурс на получение грантов по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение исследований международными научными коллективами» (совместно с Министерством науки и технологий Тайваня — MOST)

Прием заявок до 15.04.21г.

01.02.21г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, выполняемые талантливой молодежью под руководством ведущего ученого – наставника, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 15.03.21г.

01.02.21г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 15.03.21г.

01.02.21г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, реализуемых молодыми учеными, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 15.03.21г.

18.01.21г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований по теме «Россия и Ближний Восток: исторические, политические, археологические и культурные контакты и связи», проводимый совместно РФФИ и ИППО

Прием заявок до 19.02.21г.

18.01.21г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований по теме «Советская эпоха: история и наследие (к 100-летию образования СССР)», проводимый совместно РФФИ и РИО

Прием заявок до 19.02.21г.

13.01.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Министерством сельского, лесного и рыбного хозяйства Японии — MAFF/AFFRCS)

Прием заявок до 19.02.21г.

12.01.21г.

Конкурс «Научная премия Яндекса имени Ильи Сегаловича»

Прием заявок до 01.03.21г.

07.12.20г.

Премии Правительства Российской Федерации в области науки и техники для молодых ученых

Прием заявок до 20.02.21г.

04.12.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Австрийским научным фондом – FWF)

Прием заявок до 15.03.21г.

25.11.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимых совместно российскими и китайскими учеными, проводимый совместно РФФИ и Академией общественных наук Китая

Прием работ до 22.01.21г.

25.11.20г.

Конкурс «УМНИК-Черкизово»

Прием работ до 10.02.21г.

20.11.20г.

Конкурс работ на соискание премий Правительства Российской Федерации 2021 года в области науки и техники

Прием работ до 20.02.21г.

20.11.20 г.

Международный конкурс студенческих научных работ по направлению «Автомобильный транспорт»

Регистрация до 01.03.2021 г.

20.11.20 г.

Международный конкурс студенческих научных работ по направлению «Технология транспортных процессов»

Регистрация до 01.03.2021 г.

19.11.20г.

Международный конкурс «Мой первый бизнес»

Регистрация до 27.01.21г.

06.11.20г.

Конкурс исследовательских решений в государственном управлении «DataContest»

Прием заявок до 27.11.20г.

02.11.20г.

Конкурсный отбор по программе «СТАРТ»

Прием заявок до 20.01.21г.

23.10.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Национальным исследовательским агентством Франции — ANR)

Прием заявок до 01.04.21г.

22.10.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемые молодыми учеными под руководством ведущего ученого – наставника, проводимый совместно ОАО «РЖД», Фондом «Талант и успех», НТУ «Сириус» и РФФИ​

Прием заявок до 09.11.20г.

12.10.20г.

УМНИК Технет НТИ

Прием заявок до 11.11.20г.

12.10.20г.

Перечень мероприятий для предоставления грантов лицам, поступившим на обучение в образовательные организации высшего образования, научные организации по программам магистратуры, на 2020/21 учебный год

Прием заявок до 18.10.20г.

07.10.20г.

Конкурс на издание лучших научных трудов

Первый период приема заявок с 15.10.20г. по 17.12.20г.

Второй период приема заявок с 04.02.21г. по 29.03.21г.

07.10.20г.

Конкурс на издание лучших научно-популярных трудов​

Прием заявок до 17.12.20г.

07.10.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований​

Прием заявок с 25.11.20г. по 31.03.20г.

06.10.20г.

Выставка научных достижений молодых ученых «РОСТ.up — 2020»

Прием заявок до 12.10.20г.

30.09.20г.

ПРОДЛЕН ПРИЕМ ЗАЯВОК ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ «УМНИК» В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Прием заявок до 16.10.20г.

30.09.20г.

Сетевой акселерационно-образовательный интенсив «Архипелаг 20.35»

Прием заявок до 15.10.20г.

29.09.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований по поручениям указаниям) Президента Российской Федерации» (генетические исследования)

Прием заявок до 22.12.20г.

21.09.20г.

Конкурс «БИЗНЕС-СТАРТ»

Прием заявок до 26.10.20г.

21.09.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, совместно российскими и венгерскими учеными, проводимый совместно РФФИ и Фондом «За русский язык и культуру в Венгрии»

Прием заявок до 30.10.20г.

21.09.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, совместно российскими и южноосетинскими учеными, проводимый совместно РФФИ и министерством образования и науки Республики Южной Осетии

Прием заявок до 30.10.20г.

21.09.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, совместно российскими и вьетнамскими учеными, проводимый совместно РФФИ и Вьетнамской академией общественных наук

Прием заявок до 30.10.20г.

21.09.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, совместно российскими и французскими учеными, проводимый совместно РФФИ и Фондом «Дом наук о человеке» Франции

Прием заявок до 30.10.20г.

21.09.20г.

Гранты Президента Российской Федерации в 2020 – 2021 учебном году (обучающиеся по программам магистратуры)

Прием заявок до 01.10.20г.

21.09.20г.

Конкурсный отбор получателей стипендии Президента Российской Федерации для молодых ученых и аспирантов, осуществляющих перспективные научные исследования и разработки по приоритетным направлениям модернизации российской экономики на 2021-2023 гг.​

Прием заявок до 09.10.20г.

18.09.20г.

Стартап экспедиция Б8

Прием заявок до 30.09.20г.

15.09.20г.

Акселерационная программа «ТехСтартер»

Прием заявок до 04.10.20г.

15.09.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами»

Прием заявок до 10.11.20г.

15.09.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами»

Прием заявок до 14.12.20г.

09.09.20г.

Гранты Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых — кандидатов наук и докторов наук на 2021-2022 гг.

Прием заявок до 13.10.20г.

07.09.20г.

Конкурс «Старт – Цифровые технологии»

Прием заявок до 23.10.20г.

04.09.20г.

Конкурс на соискание медалей Российской академии наук за лучшие научные работы

Прием конкурсной документации до 01.10.20г.

03.09.20г.

Онлайн-хакатон-соревнования KAZAN DIGITAL WEEK

Хакатон Digital Health и Супер-сервисы с 12.09.20г. по 19.09.20г.

Финальный хакатон с 19.09.20г. по 21.09.20г.

03.09.20г.

Цифровая олимпиада «Волга–IT`20»

Регистрация до 13.09.20г.

01.09.20г.

Всероссийский конкурс «Ты-инноватор»

Прием заявок до 15.09.20г.

01.09.20г.

Чемпионат по программированию Yandex Cup

Прием заявок до 25.10.20г.

31.08.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение исследований научными лабораториями мирового уровня в рамках реализации приоритетов научно-технологического развития Российской Федерации» Президентской программы исследовательских проектов

Прием заявок до 20.10.20г.

10.08.20г.

Преакселерационная программа «Навигатор инноватора. Астрахань»

Регистрация до 08.09.20г.

31.07.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемые совместно коллективами молодых ученых из Российской Федерации и Республики Беларусь, проводимый совместно РФФИ и Белорусским республиканским фондом фундаментальных исследований

Прием заявок до 01.10.20г.

22.07.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение исследований на базе существующей научной инфраструктуры мирового уровня» Президентской программы исследовательских проектов

Прием заявок до 15.10.20г.

21.07.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Японским обществом продвижения науки

Прием заявок до 08.09.20г.

15.07.20г.

УМНИК-СБЕРБАНК

Прием заявок до 28.09.20г.

09.07.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Государственным фондом естественных наук Китая — NSFC)

Прием заявок до 31.07.20г.

09.07.20г.

УМНИК-Электроника-II

Прием заявок до 21.09.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Австрийским научным фондом

Прием заявок до 30.09.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Министерством по науке и технологиям Тайваня

Прием заявок до 31.07.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Государственным фондом естественных наук Китая

Прием заявок до 08.07.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Научным и технологическим исследовательским советом Турции

Прием заявок до 10.09.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Национальным центром научных исследований Франции​

Прием заявок до 23.09.20г.

26.06.20г.

Межрегиональный конкурс исследовательско-практических работ школьников и студентов «Цифруй»

Прием заявок до 30.09.20г.

25.06.20г.

Конкурсный отбор по программе «СТАРТ»

Прием заявок до 20.07.20г.

18.06.20г.

СТАРТОВАЛ ОТБОР УЧАСТНИКОВ ПО ПРОГРАММЕ «УМНИК» В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Прием заявок до 05.10.20г.

18.06.20г.

Конкурс «УМНИК-Фотоника»

Прием заявок до 30.06.20г.

08.06.20г.

Конкурс «УМНИК — Цифровая Россия»

Прием заявок до 21.09.20г.

06.06.20г. 

Конкурс «УМНИК — Квантовые технологии»

Прием заявок до 20.07.20г.

22.05.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемые молодыми учеными, обучающимися в аспирантуре («Аспиранты»)​

Прием заявок до 22.06.20г.

12.05.20г.

Всероссийский конкурс молодых предпринимателей. Акселерационная программа

Прием заявок до 17.05.20г.

11.05.20г.

Конкурс проектов внедрения «сквозных» цифровых технологий в борьбе с COVID-19

Начало приема заявок с 15.05.20г.

04.05.20г.

Конкурс на лучшие проекты организации онлайн-конференций

Прием заявок до 21.05.20г.

22.04.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Вьетнамской академией наук и технологий

Прием заявок до 23.06.20г.

20.04.20г.

Акселерационная программа УМНИК-ЭФКО

19.04.20г.

Международный конкурс молодых ученых «Нефтегазовые проекты: Взгляд в будущее»

Прием заявок до 30.04.20г.

15.04.20г.

Конкурс 2020 года на получение персональных стипендий имени Жореса Алферова

Прием заявок c 27.04.20г. до 12.06.20г.

12.04.20г.

Конкурс на соискание финансовой поддержки для подготовки и опубликования научных обзорных статей 

Прием заявок до 02.06.20г.

19.03.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ​

Прием заявок до 07.04.20г.

19.03.20г.

Конкурс на издание лучших научно-популярных трудов по общественно-политическим наукам, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 07.04.20г.

19.03.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, реализуемых молодыми учеными, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ​

Прием заявок до 07.04.20г.

19.03.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, выполняемые талантливой молодежью под руководством ведущего ученого – наставника, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 07.04.20г.

19.03.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимый совместно РФФИ и Госкорпорацией «Росатом»

Прием заявок до 31.03.20г.

17.03.20г.

Конкурсный отбор по программе «СТАРТ»

Прием заявок до 20.04.20г.

17.03.20г.

ХI Всероссийский конкурс на лучшую студенческую научную работу «Актуальные проблемы развития торговли и пищевой промышленности»

Прием заявок до 30.05.20г.

13.03.20г.

УМНИК – Электроника

Прием заявок до 07.05.20г.

13.03.20г.

УМНИК — VR/AR

Прием заявок до 07.05.20г.

13.03.20г.

УМНИК-Цифровой нефтегаз

Прием заявок до 03.05.20г.

02.03.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Чешским научным фондом

Прием заявок до 07.04.20г.

26.02.20г.

Целевой отбор проектов по энергоэффективности и экологии 2020

Прием заявок до 25.03.20г.

26.02.20г.

Международный конкурс INRADEL-2020

Прием заявок до 01.03.20г.

17.02.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Министерством по науке и технологиям Тайваня

Прием заявок до 15.04.20г.

17.02.20г.

Конкурс на лучшие исследовательские проекты, проводимый организациями-участниками совместной исследовательской программы «Научное и инновационное пространство Восточной Азии» по теме «Влияние изменения климата на природные и человеческие экосистемы»

Прием заявок до 27.04.20г.

14.02.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Комитетом по науке министерства образования, науки, культуры и спорта Республики Армения

Прием заявок до 15.04.20г.

04.02.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение инициативных исследований молодыми учеными» Президентской программы исследовательских проектов, реализуемых ведущими учеными, в том числе молодыми учеными​

Прием заявок до 06.03.20г.

04.02.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение исследований научными группами под руководством молодых ученых» Президентской программы исследовательских проектов, реализуемых ведущими учеными, в том числе молодыми учеными

Прием заявок до 13.03.20г.

30.01.20г.

Всероссийский Тимирязевский конкурс научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических и социальных проектов молодежи в сфере агропромышленного комплекса «АПК – МОЛОДЕЖЬ, НАУКА, ИННОВАЦИИ»

Прием заявок до 02.03.20г.

21.01.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Министерством сельского, лесного и рыбного хозяйства Японии — MAFF/AFFRCS)

Прием заявок до 25.02.20г.

16.01.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый РФФИ и Национальным научным фондом Ирана

Прием заявок до 25.03.20г.

09.01.20г.

Конкурс «Старт – Цифровые технологии»

Прием заявок до 17.02.20г.

09.01.20г.

Конкурс «Старт – Цифровые платформы»

Прием заявок до 06.04.20г.

26.12.19г.

Конкурс РФФИ на издание лучших научных трудов

Прием заявок до 22.01.20г.

23.12.19г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Национальным научным фондом Болгарии

Прием заявок до 20.03.20г.

17.12.19г.

XХIII Конкурс на Медали и Дипломы РААСН за лучшие научные и творческие работы в области архитектуры, градостроительства и строительных наук за 2019 год

Прием заявок до 28.02.20г.

17.12.19г.

Конкурс SkolkovoCybersecurity Challenge

Прием заявок до 08.04.20г.

09.12.19г.

Конкурс инновационных проектов «Новое поколение» Международной академии связи

Прием заявок до 10.04.20г.

21.11.19г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый организациями-участниками Евразийской ассоциации поддержки научных исследований

Прием заявок до 21.01.20г.

20.11.19г.

Конкурс работ на соискание премий Правительства Российской Федерации 2020 года в области науки и техники для молодых ученых

Прием заявок до 20.02.20г.

13.11.19г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый организациями-участниками Евразийской ассоциации поддержки научных исследований

Прием заявок до 21.01.20г.

08.11.19г.

Региональные конкурсы на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимые РФФИ и субъектами РФ

Прием заявок до 20.11.19г.

22.10.19г.

Конкурсы на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований по поручениям (указаниям) Президента Российской Федерации»

1) Междисциплинарные проекты

2)  Ведущие ученые

Прием заявок до 20.12.19г.

21.10.19г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами»

Прием заявок до 15.11.19г.

14.10.19г.

Конкурс на лучшие проекты, выполняемые молодыми учеными, проводимый совместно РФФИ и Фондом поддержки научно-проектной деятельности студентов, аспирантов и молодых ученых «Национальное интеллектуальное развитие» (Эврика! Идея) 

Прием заявок до  24.10.19г.

12.10.19г.

Национальный образовательный конвент

«100-бальники Российские интеллектуальные ресурсы»

Прием заявок до 15.11.19г.

11.10.19г.

Конкурс УМНИК Хелснет НТИ

Прием заявок до 04.11.19г.

05.10.19г.

Конкурс УМНИК

Полуфинал г. Волгоград (для заявителей из Астраханской области)

Прием заявок до 25.10.19г.

24.09.19г.

Конкурс УМНИК-СИРИУС

Прием заявок до 01.11.19г.

17.09.19г.

Региональный конкурс РФФИ на лучший научный проект

под руководством ведущего ученого-наставника

Прием заявок до 02.10.19г.

08.08.19г.

Премия 2019 года имени В.А. Ревунова

Прием заявок до 15.08.19г.

17.06.19г.

Конкурс УМНИК Технет НТИ 2019г

Прием заявок до 05.10.19г

21.05.19г.

Конкурс 2019 года на лучшие проекты фундаментальных научных исследований

Прием заявок до 04.09.19г.

16.05.19г.

Прием заявок до 16.06.19г.

15.05.19г.

Прием заявок до 01.08.19г.

14.05.19г.

Прием заявок до 24.06.19г.

13.05.19г.

Прием заявок до 10.06.19г.

13.05.19г.

Прием заявок до 10.06.19г.

06.05.19г.

Конкурс на лучшую студенческую научно-исследовательскую работу в рамках Ассоциации государственных университетов Прикаспийских стран

Прием заявок до 25.05.19г.

22.03.19г.

Конкурсный отбор по программе «Старт» 2019 года

Прием заявок до 17.06.19г

04.03.19г.

Конкурс Техностарт 2019

Прием заявок до 22.03.19г.

28.02.19г.

Молодежный конкурс цифровой экономики, инноваций и инновационных проектов — Новое поколение 2018/2019

Прием заявок до 10.04.19г.

Положение о конкурсе

18.02.19г.

Прием заявок до 22.03.19г.

18.02.19г.

Прием заявок до 15.03.19г.

12.02.19г. 

Конкурс на лучшие проекты междисциплинарных исследований по теме «Фундаментальные проблемы исследования почв и управления почвенными ресурсами России». Гранты 2019-2022 гг

Прием заявок до 14.03.19г.

11.02.19г.

Международный молодежный он-лайн конкурс научных и творческих работ «Горизонт-2100»

Прием заявок до 31.03.19г.

6.02.19г.

XIV Конкурс молодых ученых и специалистов на лучшую научно-техническую работу, проводимый ПАО «ЛУКОЙЛ» 

Прием заявок до 15.04.19г.

Приложение

01.02.19г.

Научная премия Яндекса им. Ильи Сегаловича

Прием заявок до 28.02.19г.

30.01.19г.

Конкурсный отбор участников IV Молодежного форума «Потсдамских встреч»

Прием заявок до 22.02.19г.

18.01.19г.

Прием заявок до 08.02.19г.

18.12.17г.

XII Международная олимпиада в сфере информационных технологий «IT-Планета 2018/19»

Прием заявок до 20.03.2019г.

12.12.18г.

Конкурс работ на соискание премий Правительства РФ 2019 года в области науки и техники 

Прием заявок до 20.02.19г.

7.12.18г.

XXII Всероссийский конкурс научных работ молодежии «ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ РОССИИ»

Прием заявок до 15.02.19г.

03.12.18г.

Прием заявок до 25.01.19г.

30.11.18г.

Прием заявок до 20.02.19г.

28.11.18г.

Конкурсный отбор 2018-2019 года по программе «СТАРТ»

Прием заявок до 11.02.19г.

28.11.18г.

Отбор участников дискуссионной школы GAIDPARK-ЗИМА 2019

Прием заявок до 23.12.18г.

26.11.18г.

Прием заявок до 10.12.18г.

26.11.18г.

II Международный конкурс художественного перевода

Прием заявок до 09.12.18г.

23.11.18г.

Прием заявок до 15.02.19г.

14.11.18г.

Прием заявок до 15.02.19г.

26.10.18г.

Прием заявок до 30.11.18г.

23.10.18г.

Конкурсы «УМНИК-НТИ» 2018 года

23.10.18г.

Прием заявок до 04.02.19г.

22.10.18г.

Конкурс предпринимательских проектов Enactus 2018-2019 гг

Прием заявок до 15.12.18г.

05.10.18г.

Конкурс детского и юношеского творчества «Инновационная идея»

Положение

Анкета проекта

Прием заявок до 15.11.18г.

05.10.18г.

Первый форум молодых ученых юга России «Лидеры перемен»

Положение

Программа

Прием заявок до 01.11.18г.

03.10.18г.

Конкурс 2018 года на соискание национальной премии «Хрустальный компас»

Прием заявок до 10.02.19г.

03.10.18г.

Конкурс научно-исследовательских работ студентов и аспирантов в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда 2018»

Прием заявок до 17.10.18г.

01.10.18г.

Отбор проектов «Промышленный прорыв 2018»

Приложение 1

Приложение 2

Прием заявок до 25.11.18г.

26.09.18г.

Всероссийский конкурс прорывных проектов в области информационных технологий «IT-Прорыв» 2018 года

Прием заявок до 30.11.18г.

26.09.18г.

Гранты 2019-2021 гг. для проведения фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами (РНФ)

Прием заявок до 12:00 по московскому времени 15.11.18г.

26.09.18г.

Грантовый конкурс 2019 года Русского географического общества 

Прием заявок до 23.10.18г.

25.09.18г.

Всероссийские конкурсы НС «Интеграция»

План мероприятий

24.09.18г.

Общероссийский конкурс исследовательских проектов в области энергетики «Энергия молодости»

Положение

Прием заявок до 21.10.18г.

06.09.18г.

Мероприятия по развитию научного творчества обучающихся и выявлению молодых талантов 2018/2019 учебного года

План мероприятий

05.09.18г.

Всероссийский молодежный форум «От идеи до бизнеса»

04.09.18г.

Конкурс 2019 года на лучшие проекты по теме «Фундаментальные свойства и фазовые превращения адронной и кварк-глюонной материи: установка класса мегасайенс «Комплекс NICA» (РФФИ)

Прием заявок до 19.10.18г.

31.08.18г.

Международный молодежный образовательный Форум Selias

Положение

Прием заявок до 10.09.18г.

30.08.18г.

Государственная премия РФ в области науки и технологий за 2018 год

Прием заявок до 15.12.18г.

30.08.18г.

Премии молодежной конференции для студентов и аспирантов в рамках «Национального суперкомпьютерного форума»

24.08.18г.

IV Всероссийский конкурс научно-исследовательских работ студентов и аспирантов ВУЗов России по естественным, техническим и гуманитарным наукам «Шаг в науку»

Положение

Прием заявок до 01.10.18г.

24.08.18г.

Конкурс 2018 года на участие в молодежной игре «Модель правительства»

Прием заявок до 12.09.18г.

22.08.18г.

Конкурс Августа Мёбиуса 2018 года

Прием заявок до 20.09.18г.

20.08.18г.

Конкурс на соискание звания лауреата международной экологической Премии «EcoWorld»

Положение

Заявка на участие в конкурсе

Прием завявок до 31.10.18г.

13.08.18г.

VIII Международный конкурс научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающей отрасли

Прием заявок до 31.03.19г.

13.08.18г.

Национальная экологическая премия имени В.И. Вернадского — 2018

Положение

Прием заявок до 31.10.18г.

09.08.18г.

Конкурс инновационных проектов в области цифровых и промышленных технологий

Прием заявок до 31.10.18г.

09.08.18г.

Конкурс пользовательских видеороликов «Снимай науку» 2018 года

Прием заявок до 02.10.18г.

09.08.18г.

IV Конкурс молодежных проектов по инновационному развитию бизнеса «Технократ» в рамках программы УМНИК Фонда содействия инновациям

Прием заявок до 30.09.18г.

09.08.18г.

Конкурс 2018 года «Мир чистой энергии»

Прием заявок до 05.09.18г.

06.08.18г.

О конкурсах на соискание золотых медалей и премий имени выдающихся ученых, проводимых Российской академией наук в 2019 году

01.08.18г.

Продолжается прием заявок по конкурсу УМНИК 2018

Прием заявок до 07.10.18г.

01.08.18г.

Всероссийские конкурсы НС «Интеграция»

План мероприятий

31.07.18г.

Международный фестиваль детского и молодежного научно-технического творчества «От винта!»

Программа

16.07.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Перспективные математические методы и алгоритмы рентгеновской томографии» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 20.08.18г.

16.07.18г.

Конкурс на лучшие научные проекты по теме «Фундаментальные проблемы взаимодействия человека с Интернет-пространством: нейрокогнитивные и нейрокомпьютерные технологии» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 20.08.18г.

16.07.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие проекты междисциплинарных исследований по теме «Фундаментальные основы энергоресурсоэффективной экологически безопасной переработки техногенных отходов» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 20.08.18г.

16.07.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Фундаментальные основы природоподобных технологий генерации и потребления энергии» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 20.08.18г.

09.07.18г.

Общероссийский конкурс исследовательских проектов в области энергетики «Энергия молодости» 2018 года

Положение о конкурсе

Прием заявок до 14.09.18г.

28.06.18г.

Конкурс на соискание молодежной премии в области науки и техники «Надежда России»

Положение о конкурсе

Прием заявок до 15.10.18г.

27.06.18г.

Конкурсный отбор проектов для акселерационной программы Химпром Startup Challenge 2018

Прием заявок до 30.09.18г.

27.06.18г.

Конкурс «Оптические и информационные технологии» 2018 года 

Прием заявок до 01.08.18г.

25.06.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие проекты, выполняемые молодыми учеными (Эврика! Идея) (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 06.09.18г.

25.06.18г.

Премия Егора Гайдара 2018 года 

Прием заявок до 15.09.18г.

25.06.18г.

Именные стипендии Сбербанка 12UP 2018

Прием заявок до 01.07.18г.

22.06.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие проекты фундаментальных научных исследований. Гранты 2019-2021 гг. (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 19.09.18г.

22.06.18г.

Конкурс 2018-2019 года на лучшие научные проекты, выполняемые молодыми учеными под руководством кандидатов и докторов наук (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 01.08.19г.

20.06.18г.

Конкурсный отбор по программе «Старт-1» 2018 года

Прием заявок до 23:30 по московскому времени 01.08.18г.

18.06.18г.

В Астраханской области открыт прием заявок на конкурс УМНИК 2018

Прием заявок до 21.09.18г.

15.06.18г.

Конкурс на лучшую научно-популярную работу о современной биологии «Био/мол/текст»-2018

Прием заявок до 01.10.18г.

15.06.18г.

Гранты и премии 2018 года студентам, аспирантам, исследователям

Прием заявок до 30.09.18г.

15.06.18г.

Отбор участников программы акселерации в сфере интеллектуальной робототехники

Прием заявок до 15.07.18г.

13.06.18г.

Смотр-конкурс «Ярмарка инновационных идей и проектов молодых работников и специалистов в нефтегазовой отрасли»

Прием заявок до 15.08.18г.

 08.06.18г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований по теме «История Евразии в материальных памятниках древности: традиции и современные подходы в археологических исследованиях» 2018 года (РФФИ) 

Прием заявок до 23:59 по московскому времени  06.07.18г.

31.05.18г.

Соревнования по прогаммированию Яндекс.Блиц

31.05.18г.

Конкурсы на соискание золотых медалей и премий имени выдающихся ученых, проводимые РАН в 2019 году

Прием заявок до 28.11.18г.

31.05.18г.

Акселерационная программа LIFTёрная

Прием заявок до 04.06.18г.

24.05.18г.

Конкурс начинающих переводчиков имени Э.Л. Линецкой — 2018

Прием заявок до 15.08.18г.

24.05.18г.

Международная премия в области инженерного проектирования и промышленного дизайна James Dyson Award 2018 года

Прием заявок до 20.07.18г.

24.05.18г.

Конкурсный набор в Летнюю IT школу 2018 года компании КРОК

Прием заявок до 20.06.18г.

24.05.18г.

Конкурс стипендий 2018-2019 года Фонда имени Вернадского

Прием заявок до 10.07.18г.

17.05.18г.

III Всероссийский конкурс на лучшую научную и учебную публикацию «Академус» (2018 год)

Прием заявок до 01.10.18г.

16.05.18г.

Конкурс статей «ITSM в России: практические ценности — 2018»

Приием заявок до 15.07.18г.

10.05.18г.

Международная Премия Русского географического общества 2018 года

Прием заявок до 28.09.18г.

10.05.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме моделирования, синтеза, формирования, модификации, исследования и прогнозирования структуры и свойств волокон» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 18.06.18г.

10.05.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Углеродные наноструктурированные материалы»(РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 18.06.18г.

10.05.18г.

Конкурсный отбор в рамках программы «Бизнес-дебют» 2018-2019 года

28.04.18г.

Отбор технологических проектов для последующего сотрудничества с компанией Мишлен

Прием заявок до 31.07.18г.

26.04.18г.

Всероссийский конкурс научно-исследовательских работ в области инженерных и гуманитарных наук, посвященный 165-летию со дня рождения В.Г. Шухова

Прием заявок до 25.05.18г.

24.04.18г.

III Всероссийский Фестиваль науки «Включай ЭКОлогику»

Приложение

Прием заявок до 01.06.18г.

24.04.18г.

Инфраструктурный конкурс 2018 года Президентской программы исследовательских проектов

Прием заявок до 15.10.18г.

24.04.18г.

Конкурс инновационных IT-решений для туризма 2018 года

Прием заявок до 06.08.18г.

24.04.18г.

Конкурс на участие в акселерационной программе StartupChallenge 2018 на базе SkBioLab

Прием заявок до 18.06.18г.

24.04.18г.

Национальные стипендии L’OREAL — UNESCO «Для женщин в науке» 2018 года

Прием заявок до 15.06.18г.

24.04.18г.

Международный конкурс молодых ученых 2018 «Нефтегазовые проекты: Взгляд в будущее» 

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 30.05.18г.

18.04.18г.

Конкурс научно-технических проектов «Проекты будущего»

Положение о конкурсе 

Приложение 1

Приложение 2

Состав конкурсной комиссии

Прием заявок до 20.06.18г.

11.04.18г.

Конкурс 2018 года на поддержку социально значимых инициатив 

Прием заявок до 10.05.18г.

11.04.18г.

Гранты 2018-2019 года в рамках конкурса «СТАРТ-НТИ»

Прием заявок до 12:00 по московскому времени 31.05.18г.

11.04.18г.

Международный конкурс на участие в экспедиции «Акра — античный город Боспора»

Прием заявок до 13.05.18г.

11.04.18г.

Гранты «Junior Leader» для поддержки ведущих ученых в области фундаментальной математики и работающих под их руководством молодых ученых

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г.

11.04.18г.

Гранты «Leader» для поддержки ведущих ученых в области фундаментальной математики и работающих под их руководством молодых ученых

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г.

09.04.18г.

Конкурс на лучшее решение в области создания интеллектуальной технологии контроля ручных операций по видеоизображению с рабочего места оператора сборочного производства

с 02.04. — 28.05.18г — первый этап — обучение (заочный)

с 29.05. — 25.06.18г. — отборочный (заочный)

с 26.06. — 01.08.18г. — заключительный (очный)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 28.05.18г.

09.04.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Трансформация права в условиях развития цифровых технологий» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г.

09.04.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Модели правового регулирования международного научно-технического сотрудничества и международной интеграции Росии» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г.

06.04.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Правовое регулирование геномных исследований» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по моковскому времени 15.05.18г.

06.04.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Большие данные в пост-геномную эру»(РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г. 

06.04.18г.

Объявление о приеме документов на соискание премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых

Прием заявок до 15.10.18г.

19.03.18г.

VIII Международный конкурс молодежных инновационных проектов в сфере информационных технологий и телекоммуникаций — «Телеком Идея 2018»

Прием заявок до 30.04.18г.

15.03.18г.

Конкурс Open Innovations Startup Tour-2018 по поиску перспективных и инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд 

Прием заявок за 2 недели до мероприятия. 

13.03.18г.

Отбор участников образовательной программы университета Национальной технологической инициативы (НТИ) «20.35» 

Прием заявок с 12.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных исследований по теме «Фундаментальные основы процессов редактирования геномов для сельского хозяйства, биотехнологии и медицины» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Синтетическая биология» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Нелинейные дифференциальные уравнения высокого порядка для сложных систем физики и механики» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Керамические материалы для электроники и медицины» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Минералы как прототипы перспективных материалов и минералообразование как основа для разработки природоподобных технологий» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года научных работ на премии имени академиков А.В. Новоселовой, В.И. Спицына и В.А. Легасова

Прием заявок до 20.03.18г.

02.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие междисциплинарные проекты по теме «Фундаментальные основы изучения и освоения минеральных и возобновляемых ресурсов Российской Арктики» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 05.04.18г.

02.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие междисциплинарные проекты по теме «Закономерности формирования и воздействия морских и атмосферных опасных явлений и катастроф на прибрежную зону РФ в условиях глобальных климатических и индустриальных вызовов» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 05.04.18г.

28.02.18г.

IV Общероссийский конкурс инновационных проектов «Энергия прорыва»

Прием заявок до 30.04.18г.

22.02.18г.

VII Конгресс молодых ученых

Прием заявок до 23.02.18г.

21.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты, выполняемые ведущими молодежными коллективами («Стабильность») (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 17.04.18г.

21.02.18г.

Гранты «Leader» («Ведущий ученый») для поддержки ведущих ученых и талантливых молодых исследователей 2018 года

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 05.04.18г.

21.02.18г.

Гранты «Junior Leader» («Молодой ведущий ученый») для поддержки ведущих ученых и талантливых молодых исследователей 2018 года

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 05.04.18г.

20.02.18г.

IX Евразийский экономический форум молодежи «Азия-Россия-Африка: экономика будущего»

20.02.18г.

Конкурсы IX Евразийского экономического форума молодежи «Азия-Россия-Африка: экономика будущего»

19.02.18г.

Международный конкурс научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий», направление «Макроэкономика (институты национальной экономики)»

Прием заявок до 20.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс медиагрантов Русского географического общества 2018 г

Прием заявок до 02.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Физико-химические основы технологий создания перспективных материалов с использованием сверхкритических флюидов» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Биостойкость и биологическая деструкция различных материалов, включая нефтепродукты» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Металл-органические координационные полимеры — компоненты функциональных материалов нового поколения» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Информационные технологии в цифровой экономике» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Фундаментальные проблемы биомедицинской радиоэлектроники» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Изучение глиом мозга человека…» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты по теме «Фундаментальные проблемы изучения и освоения Российской Арктики: природная и социальная среда» («Арктика») (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времение 13.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на издание лучших научно-популярных трудов (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 14.03.18г.

13.02.18г.

Конкурсный набор на программу повышения квалификации: «Прикладные эконометрические методы для преподавателей-исследователей» 2018-2019 года

Прием заявок до 16.03.18г.

08.02.18г.

Всероссийский конкурс научно-технических проектов «Инновационная радиоэлектроника» 2018 года

06.02.18г.

Конкурс инновационных проектов в сфере машиностроения Техностарт-2018

Прием заявок до 09.03.18г.

05.02.18г.

Всероссийский конкурс молодых ученых в области искусств и культуры 2018 года

Прием заявок до 21.09.18г.

05.02.18г.

Гранты 2018 года для проведения исследований, направленных на формирование системы научно-технологических приоритетов

Прием заявок до 05.03.18г.

31.01.18г.

Международная конференция-конкурс молодых физиков 2018 года

Прием заявок до 09.02.18г.

29.01.18г.

XIX международный конкурс научных работ студентов, аспирантов и научных сотрудников памяти Г.В. Старовойтовой «ГАЛАТЕЯ»

Прием заявок до 30.04.18г.

24.01.18г.

Конкурс 2018 года на получение грантов для поддержки инициативных исследований молодых ученых (РНФ)

Прием заявок до 12:00 по московскому времени 22.03.18г

24.01.18г.

Конкурс 2018 года на получение грантов для проведения исследований научными группами под руководством молодых ученых (РНФ)

Прием заявок до 12:00 по московсковскому времени 15.03.18г.

23.01.18г.

Конкурс работ молодых ученых в рамках XVI Всероссийской конференции «Высокочистые вещества и материалы. Получение, анализ, применение»

Прием заявок до 01.03.18г.

18.01.18г.

Фонд содействия инновациям объявляет о начале конкурсного отбора 2018 года по программам «Старт» и «Бизнес-Старт»

Прием заявок до 18:00 по московскому времени 15.03.18г.

16.01.18г.

21-ый Московский международный Салон изобретений и инновационных технологий «Архимед»

Прием заявок до 01.03.18г.

10.01.18г.

Всероссийский конкурс достижения талантливой молодежи «Национальное достояние России»

с 01.01 по 05.03.18г. — заочный этап

с 28.03 по 30.03.18г. — очный этап

25.12.17г.

Конкурс на лучшую информационно-аналитическую статью «Теория и практика информационного воздействия в международных отношениях»

Прием заявок до 20.04.18г.

20.12.17г.

IV Всероссийская премия «За верность науке»

Прием заявок до 15.01.18г.

20.12.17г.

Хакатон по машинному переводу DeepHack.Babel

Прием заявок до 08.01.18г.

12.12.17г.

Всероссийский конкурс изобретений и новых технологий «Премия ВОИР» — 2018 год

Прием заявок до 28.02.18г.

11.12.17г.

Конкурс на участие в акселерационной программе для стартапов в сфере промышленных технологий HSE{100K}

Прием заявок до 18.12.17г.

07.12.17г.

Всероссийский конкурс 2017-2018 г на лучшую работу по русской истории «Наследие предков — молодым»

Прием заявок до 01.02.18г.

07.12.17г.

XXI Всероссийский конкурс научных работ молодежи «Экономический рост России»

Прием заявок до 26.01.18г.

07.12.17г

XV Всероссийский конкурс специалистов неразрушающего контроля

с 22.01.19-09.02.18г — первый (отборочный тур)

с 26.02.18-01.03.18г — второй (финальный тур)

06.12.17г.

Конкурс «National Student Team Contest» в рамках XII Всероссийской Интернет-олимпиады по нанотехнологиям «Нанотехнологии — прорыв в будущее!»

Прием заявок до 20.02.18г.

04.12.17г.

Международный конкурс «Лучшая научная статья — 2017»

Прием заявок до 21.12.17г. 

01.12.17г.

Премии молодым ученым в рамках Международной промышленной выставки «Металл-Экспо 2018»

Прием заявок до 01.11.18г.

01.12.17г.

Всероссийская школа Студенческих научных обществ (СНО 2.0)

Прием заявок до 05.12.17г.

29.11.17г.

XXI Конкурс на лучшие научные и творческие работы в области архитектуры, градостроительства и строительных наук за 2017г.

Прием заявок до 17 часов 00 минут 31.01.18г. 

29.11.17г.

XIII Всероссийский профессиональный конкурс «Правовая Россия»

Прием заявок с 12.12.17г. до 27.02.18г.

23.11.17г.

Премия «Цифровые вершины» 2017 года за лучшие IT-решения, повышающие эффективность государственного управления и управления бизнесом

Прием заявок до 30.11.17г.

23.11.17г.

Гранты для поддержки участия в международных тематических научных программах по фундаментальной физике (конкурс Program)

Прием заявок до первой половины декабря 2017г.

21.11.17г.

Продлен прием заявок на конкурс научных работ по арктической тематике

Прием заявок до 24.11.17г.

21.11.17г.

Конкурс тьюторов в рамках XII Всероссийской Интернет-олимпиады по нанотехнологиям (2017-2018г.)

Прием заявок до 20.02.18г.

21.11.17г.

Конкурс научно-популярных статей «Просто о сложном» (2017-2018г.)

Прием заявок до 20.02.18г.

16.11.17г.

Международный конкурс научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие и освоение Арктики и континентального шельфа

Прием заявок до 01.08.18г.

14.11.17г.

IV Всероссийский конкурс молодых специалистов автомобильной отрасли «ФОРСАЙТ АВТО 2018»

Прием заявок до 12.02.18г.

09.11.17г.

Первая олимпиада для студентов «Я — профессионал»

Прием заявок до начала декабря 2017г.

09.11.17г.

Отбор проектов для участия в бизнес-акселераторе «Опора для IT»

Прием заявок до 01.12.17г.

09.11.17г.

Конкурс стартапов «Вектор»

Прием заявок до 15.01.18г.

23.10.17г.

Гранты 2018-2020 для проведения фундаментальных и поисковых научных исследований отдельными научными группами (РНФ)

Прием заявок до 12 часов 00 минут (мск) 27.11.17г.

23.10.17г.

XI Международная олимпиада в сфере информационных технологий «IT-Планета 2017/18»

Прием заявок с 01.11.17г. по 20.03.18г.

23.10.17г.

VIII Всероссийский конкурс научно-технического творчества «ШУСТРИК» (2017-2018 год)

Прием заявок до 23 часов 00 минут (мск) 01.03.18г.

18.10.17г.

Конкурс научных работ для студентов и аспирантов (в рамках конференции ЭКОПРОМ-2017)

Прием заявок до 01.11.17г.

17.10.17г.

IX Конкурс студенческих и аспирантских проектов по гидроэнергетике «Энергия Развития» (2017-2018 г.)

Прием заявок до 04.02.18г.

17.10.17г.

Конкурс инновационных проектов «ИТ-Черноземье 2017»

Прием заявок до 01.11.17г.

13.10.17г.

Конкурс идей научно-исследовательских работ, проводимом в рамках Всероссийской конференции молодых ученых «Дальние горизонты науки»

Прием заявок до 01.11.17г.

12.10.17г.

Продлен прием заявок по конкурсу «Эврика! Концепт»

Прием заявок до 15.10.17г.

12.10.17г.

Продолжается прием заявок по программе «УМНИК» в рамках НТИ

11.10.17г.

I Всероссийский конкурс научно-технических печатных работ молодых ученых и специалистов

Прием заявок до 31.10.17г.

11.10.17г.

Национальная премия в области географии и экологии «Хрустальный компас» (2017-2018гг.)

Прием заявок до 10.02.18г.

11.10.17г.

Всероссийский географический диктант — 2017

Дата проведения 26.11.17г.

11.10.17г.

Грантовый конкурс Русского Географического Общества 2018 года

Прием заявок до 23.10.17г.

10.10.17г.

Конкурс лучших практик профессионального самоопределения молодежи «Премия Траектория»

Прием заявок до 31.10.17г.

10.10.17г.

Kонкурс-акселератор технологических стартапов GenerationS-2017 (трек Fintech)

Прием заявок до 31.10.17г.

18.09.17г. 

Всероссийская конференция обучающихся «Мой вклад в Величие России»

с 01.09 — 20.11.17г. — заочный (отборочный) этап 

с 06.12 — 08.12.17г. — очный этап

18.09.17г. 

Всероссийский форум исследовательских и творческих работ «МЫ ГОРДОСТЬ РОДИНЫ»

с 01.09 по 06.11.17г. — заочный (отборочный) этап 

с 22.11 по 24.11.17г. — очный этап

18.09.17г. 

Всероссийский конкурс креативных проектов и идей по развитию социальной инфраструктуры «НЕОТЕРРА»

с 01.09 по 16.10.17г. заочный (отборочный) этап 

с 08.11 по 10.11.17г. очный этап 

15.09.17г.

Конкурс-акселератор технологических стартапов GenerationS-2017 (трек Power&Energy) 

Прием заявок до 30.10.17г.

13.09.17г.

Выездная школа для обучающихся вузов Южного федерального округа «Студенческая наука 2.0»

Прием заявок до 25.09.17г.

13.09.17г.

Объявление о приёме документов на соискание премии
Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых учёных 

Прием заявок до 15.10.17г.

06.09.17г.

Конкурсы 2018 г грантов Президента РФ для поддержки молодых российских ученых – кандидатов наук и докторов наук

Привем заявок до 16:00 по московскому времени 16.10.17г.

06.09.17г.

Конкурс на получение стипендии Президента РФ 2018-2020 гг для молодых ученых и аспирантов, осуществляющих перспективные исследования и разработки

Прием заявок до 16:00 по московскому времени 29.09.17г.

06.09.17г.

XIV Общероссийский конкурс молодежных исследовательских проектов в области энергетики «Энергия молодости»

Прием заявок до 15.10.17г.

05.09.17г.

Конкурс научно-технических работ «Молодежь в науке: современные реалии»

Прием заявок до 15.09.17г.

04.09.17г.

Идет прием заявок на участие в «Акселерационной программе «LIFTёрная» — региональном этапе федерального проекта РВК «GenerationS»

Прием заявок до 10.09.17г.

23.08.17г.

X Международный молодежный образовательный форум «СелиАс»

Прием заявок до 30.08.17г.

22.08.17г.

О конкурсном отборе по программам «Старт» и «Бизнес-Старт» 2017 года

Начало приема заявок 24.08.17г.

Окончание приема заявок до 15.11.17г.

21.08.17г.

Фонд президентских грантов начал прием заявок на участие во втором конкурсе

Прием заявок до 23:30 по московскому времени 29.09.17г.

25.07.17г.

Международный конкурс инновационных проектов молодых ученых «UL- INNOVO»

Прием заявок до 10.08.17г.

24.07.17г.

Конкурс проектов 2018 года фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными (Мой первый грант)

Прием заявок до 05.10.2017г.

03.07.17г.

II Всероссийский конкурс на лучшую научную и учебную публикацию «Академус»

Прием работ до 1 сентября 2017 года

03.07.17г.

Всероссийский конкурс социальной рекламы «Новый взгляд»

Прием работ до 29 сентября 2017 года

03.07.17г.

Конкурс проектов организации российских и международных научных мероприятий, проводимых РФФИ

Прием заявок до 15 августа 2017 года

03.07.17г.

Конкурс проектов 2018 года фундаментальных научных иследований проводимый совместно РФФИ и Национальным научным фондом Болгарии

Прием заявок до 15 октября 2017 года

03.07.17г.

Конкурс проектов 2018 года фундаментальных научных иследований (РФФИ)

Прием заявок до 27 сентября 2017 года

03.07.17г.

Конкурс проектов 2018 года по изданию научных трудов

Прием заявок:

  • первый период – с 3 июля 2017 года до 19 сентября 2017 года;
  • второй период – с 4 декабря 2017 года до 19 февраля 2018 года.

03.07.17г.

Гранты 2017 года малым предприятиям по программе «Кооперация»

Прием заявок до 15.08.17г.

22.06.17г.

Третий конкурс молодежных проектов по инновационному развитию бизнеса «Технократ»

Прием заявок до 30.09.17г.

19.06.17г.

В Астраханской области открыт прием заявок на конкурс УМНИК 2017

Прием заявок до 11.09.17г.

09.06.17г.

Конкурс 2017 года на лучшую научно-популярную работу о современной биологии (Био/мол/текст — 2017)

Прием заявок до 01.10.17г.

05.06.17г.

Конкурс на участие в V Молодежной научно-практической летней школе «География в современном мире: проблемы и перспективы»

Прием заявок до 03.07.17г.

19.05.17г.

Гранты Фонда «Русский мир»

19.05.17г.

Конкурс инновационных проектов АО «РИТЭК» «Формула успеха»

Положение о конкурсе

Приложение №1

Приложение №2

Прием заявок до 31.07.2017г.

19.05.17г.

Объявление о проведении в 2017 году конкурсов на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества

Положение о конкурсе

Прием заявок:

Первый конкурс до 31.05.2017г.

Второй конкурс до 29.09.2017г.

17.05.17г.

Международная премия James Dyson Award 2017 в области инженерного проектирования и промышленного дизайна

Прием заявок до 20.07.17г.

17.05.17г.

Минобрнауки России запускает конкурс на получение «мегагрантов»

Прием заявок до 14.07.17г.

11.05.17г.

Конкурс научных проектов, выполняемых молодыми учеными под руководством кандидатов и докторов наук в научных организациях Российской Федерации

Распоряжение о конкурсе

Прием заявок до 25.09.17г.

20.04.17г.

ОТКРЫТЫЕ КОНКУРСЫ Министерства образования и науки Российской Федерации по ФЦП «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России на 2014—2020 годы»

14.04.17г.

Третий  Всероссийский молодежный научный форум «Наука будущего – наука  молодых»

14.03.17г.

Конкурс инновационных проектов «Формула успеха»

Прием заявок до 31.07.17г.

13.03.17г.

II Конкурс инновационных проектов «Формула успеха» (2017 год)

Прием заявок до 31.07.17г.

20.02.17г.

Гранты Фулбрайт 2018-2019 года

 

Информация предоставлена отделом научных проектов,

1корп., ауд.210, тел. 61-42-16,

e-mail: molnauka.astu@mail.ru, 

время работы: понедельник – пятница, с 9.00 — 17.00.

Как сделать хорошее рекламное объявление для Instagram: удачные примеры

Как найти примеры хороших объявлений для Instagram? Есть несколько вариантов:

  1. Создать личный аккаунт Instagram и начать просматривать объявления.
  2. Посмотреть галереи онлайн-объявлений.
  3. Изучить этот материал.

Как использовать эту подборку

У первых 11 объявлений есть объяснение, что заставляет их работать. Просматривая остальные примеры, отвечайте на вопросы:

  1. Что делает дизайн объявления хорошим?
  2. Какие хаки в текстах вы могли бы перенять?
  3. Как применять эти рекомендации в своих кампаниях?

#1: The Economist

Объявление журнала The Economist показывает обложки журналов, благодаря которым пользователь сразу узнает продукт. Но вместо того, чтобы просто показывать изображение, специалисты использовали половину картинки для заголовка и информации о цене, сделав объявление информативнее.

Ключевые тезисы:

Покажите свой продукт. Люди сразу поймут, что вы продаете.

Добавьте текст в баннер. Согласно исследованиям, эффективность рекламы на 75-90% зависит от изображения. Имеет смысл добавить УТП в изображение.

Не делайте объявление слишком тяжелым. Facebook сужает охват объявлений с большим количеством текста на изображении. Используйте инструмент Text Overlay, чтобы проверить объявление плотность текста.

#2: HubSpot

Объявление HubSpot крайне простое. Вы можете создать его менее чем за одну минуту, используя Paint или Photoshop. Однако яркие цвета и текст будут привлекать внимание пользователей в новостной ленте Instagram. В новостной ленте полно фотографий, это делает объявление с простым фоном заметным.

Ключевые тезисы:

Используйте яркие цвета. Мозг людей связан с яркими красками и ассоциирует их с положительными эмоциями.

Протестируйте простой дизайн. В переполненной новостной ленте Instagram простота является ключевым элементом. Протестируйте баннеры с ярким фоном и текстом.

Используйте правильный размер объявления. Мы не можем не задаться вопросом, насколько эффективнее использовать квадратное изображение вместо прямоугольного. Оно бы заняло больше места в ленте новостей и, вероятно, привлекло больше внимания.

#3: New York Times

Объявление журнала The New York Times похоже на предыдущий пример монохромным фоном с текстом. Однако оно более проработано за счет типографики и логотипа бренда. Кроме того, размер объявления составляет 1080 × 1080 пикселей, что идеально подходит для объявлений в Instagram.

Ключевые тезисы:

Используйте приемы типографики. Если в изображении будет много текста, используйте привлекательные шрифты, чтобы оживить ваше объявление.

Добавьте логотип в объявление. Это повышает узнаваемость бренда без каких-либо дополнительных затрат. Кроме того, ваш логотип может служить элементом дизайна.

Используйте контрастные цвета для шрифтов. Убедитесь, что цвет фона и цвета шрифта контрастируют. В противном случае будет трудно прочитать текст объявления.

#4: MeetFrank

Рекрутинговая компания MeetFrank использует простой индивидуальный дизайн, который эффективен, когда речь заходит о рекламе в Facebook и Instagram. Кроме того, в объявлении есть кривая роста, привлекающая внимание. Еще один удачный элемент — цифры.

Ключевые тезисы:

Используйте символы. Добавление положительных символов таких, как кривая роста, заставит аудиторию ассоциировать вас с положительными эмоциями.

Добавляйте цифры. Исследования утверждают, что заголовки, начинающиеся с чисел, на 36% кликабельнее остальных. Цифры привлекают внимание.

Обращайтесь к пользователям. Задав вопрос «UI / UX дизайнер?» в баннере, компания MeetFrank привлекает внимание всех, кто чувствует, что к ним обращаются.

#5: Rains

Поскольку Rains — бренд одежды, ему важно показать свой продукт в выгодном свете. Чтобы продемонстрировать товар, компания создала объявление-карусель, в котором есть три разных изображения. Кроме того, изображение используется в портретном формате, а не в квадрате.

Ключевые тезисы:

Создавайте объявления в формате карусели. Показывайте несколько продуктов в одном объявлении.

Используйте профессиональные фотографии. Если вы загружаете фотографии, убедитесь, что они качественные. Наймите фотографа, если требуется.

Протестируйте портретные изображения. Instagram позволяет рекламодателям запускать объявления с изображениями в портретном формате. Используйте эту возможность, чтобы занимать больше места в ленте новостей.

#6: Zaful

Это объявление бренда Zaful привлекло внимание из-за разделения картинки на несколько изображений, эффекта мозаики. Это идея помогает показать разные стороны и элементы продукта в одном изображении. Этот хак можно использовать в рекламе на Facebook.

Ключевые тезисы:

Протестируйте мозаичные изображения. Если вы хотите показать разные стороны продукта, попробуйте компоновать несколько изображений на одном баннере.

Комбинируйте мозаики с каруселями. Вы можете использовать мозаичное изображение в качестве первой картинки в карусели, а затем добавить каждое изображение мозаики крупным планом в виде отдельных изображений.

Используйте хештеги. Вы заметили хештег #FreeShipping в тексте объявления? Использование хештегов ассоциирует объявление с Instagram.

#7: The Dots

Объявление деловой соцсети Dots сочетает красочное фоновое изображение с ценностным предложением. Несмотря на то что текст может быть сложно прочитать из-за низкой контрастности, он выглядит сбалансированным с другими элементами объявления.

Ключевые тезисы:

Если вы используете стоковые фотографии, выбирайте хорошие. Иногда можно использовать стоковые изображения в рекламе. Однако избегайте уже хорошо узнаваемые бесплатные картинки. Убедитесь, что люди раньше не видели этого изображения.

Упоминайте своих клиентов. Список известных клиентов в тексте повышает доверие к бренду. Обратите внимание, что для этого необходимо получить одобрение клиентов.

Выберите правильный призыв к действию. Instagram позволяет выбирать из нескольких CTA. Используйте призыв к действию, который ближе всего к вашей цели (если вы хотите, чтобы люди что-то покупали, то подойдет «Купить» и т. д.).

#8: Kooples

Это еще одно объявление с изображением одежды. Обратите внимание, что фотографии сделаны профессиональным фотографом и отлично демонстрируют одежду. Кроме того, текст объявления рассказывает, что происходит распродажа, и увеличивает вероятность клика.

Ключевые тезисы:

Используйте эмодзи. Добавляйте их в текст, чтобы сделать ваши объявления более интересными.

Добавьте до десяти изображений в карусель. Не ограничивайте себя 2-3 картинками, вы можете загрузить до десяти.

Добавьте разные ссылки на каждое изображение. При настройке каруселей вы можете добавить к каждому изображению собственную ссылку. Используйте эту возможность, чтобы направлять пользователя на страницу с нужным продукта.

#9: 8fit

Объявление для приложения 8fit выглядит как пост блогера, пишущего о здоровом образе жизни. Это ключ к сердцу аудитории. Если вы рекламируете lifestyle бренд, используйте изображения, показывающие продукт в обычных условиях, чтобы люди могли себе представить, как они его используют.

Ключевые тезисы:

Обращайте внимание на успешные посты в аккаунтах Instagram. Перенимайте стиль подачи и оформления.

Используйте глагол в тексте. Добавляйте слова вроде «Используйте», «Получите», «Начните» и т. д., чтобы указать, как люди должны действовать.

#9: MindTitan

Объявление от MindTitan не продает. Оно ориентировано на поиск кадров. Instagram — отличная платформа для рекламы вакансий. Кроме того, в объявлении есть вопрос, который подталкивает пользователей отвечать «Да» или «Нет» и вовлекает их в первые несколько секунд.

Ключевые тезисы:

Протестируйте Instagram для поиска кадров.

Задайте вопрос в объявлении. Это зацепит пользователей, и они прочитают остальную часть объявления.

Используйте фирменный стиль. Если вы хотите, чтобы объявления ассоциировались с вашим брендом, при создании баннеров или видеороликов используйте фирменные цвета и элементы дизайна.

#11: Facebook Audience Network

Вместо того чтобы что-то продавать, это объявление Instagram начинается с предложения информативной статьи. Audience Network Facebook использует рекламу в Instagram, чтобы держать своих клиентов — маркетологов — в курсе о планируемых инструментах и изменениях.

Ключевые тезисы:

Используйте объявления для продвижения контента. Важно начать с мягкой продажи и медленно превращать лиды в платных клиентов, особенно в b2b.

Смешивайте значки и символы. Простой способ создать объявление — скачать несколько бесплатных значков и символов и объединить их в Illustrator или Photoshop в красивое изображение.

Вот еще несколько объявлений для вдохновения и тренировки. Остальные можно посмотреть в блоге Aggregate.

 

Как написать объявление о дополнительном заработке – Telegraph

Как написать объявление о дополнительном заработке

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

ТОП-30 способов составить цепляющий заголовок рекламного объявления

Составление объявления о вакансии — важный этап подбора персонала. Если текст будет неинформативным, с ошибками или явной ложью, откликов от соискателей рекрутер рискует не дождаться. При этом, как показывает практика, важно не только четкое отражение сути вакансии, но и стиль подачи информации. Яркие, запоминающиеся, креативные объявления о приеме на работу набирают популярность и зачастую приводят куда больше интересных кандидатов. Почему так происходит и как составить такую «цепляющую» рекламу вакансии — в нашей статье. Методы поиска новых сотрудников зависят от ситуации на рынке труда и, в частности, от ценностей, которые важны для нынешнего поколения. Кандидаты разных периодов — из х, х, х годов — кардинально отличаются друг от друга. Соответственно, тот стиль объявления, который прекрасно работал бы 15 лет назад, сейчас будет совершенно не актуален. В настоящее время основную часть рынка труда занимают представители поколения «Y» — люди, рожденные с по годы. Их ценности — соцсети, информационные технологии, экстремальные развлечения, яркие спецэффекты. Они любят свободу, а потому предпочитают удаленную работу. Язык общения людей «Y» — игривый, наполненный шутками и стебом. Современные рекрутеры учитывают эту особенность в своей работе — и в живом общении на собеседованиях, и при составлении креативных объявлений о приеме на работу. Креатив на то и креатив, что никаких прописанных правил по его созданию не существует. Вся суть в оригинальности, неожиданности и юморе. Впрочем, некоторые общие принципы яркой подачи вакансии все же выделить можно:. Технические средства сделали качественное изображение доступным. Мы живем в век видео и фото — в эпоху YouTube и инстаграмных stories. Нынче картинка превалирует над текстом, и этот тренд внедряется и в объявления о вакансии. Уже не нужно делать длинное описание компании, ее корпоративной культуры и ценностей — можно снять лаконичное и яркое видео и прикрепить его к описанию вакансию. Фотографии офиса или рабочего места, забавные коллажи, мультипликация, инфографика с цветными схемами также могут повысить результативность объявления. Из объявления о поиске повара-кондитера hh. Залог результативности рекрутерского креатива в том, что он должен полностью соответствовать ценностям компании и самой должности. Если в вашей организации. Еще одна ошибка — обилие шуток и креатива, которые затмевают саму суть объявления. Как говорится, посмеялся и забыл: выглядит все смешно и позитивно, но ничего не понятно. Кто нужен? Для чего? На каких условиях? Ответы на эти вопросы обязательно должны быть отражены в тексте. Если используется юмор, он должен максимально соответствовать анонсируемой должности. И, конечно, никакой пошлости — шуточки «ниже пояса» привлекут соответствующий контингент соискателей, а оно вам надо? Умный креатив, тонкий юмор и максимальная информативность — вот три кита, на которых основывается создание результативного объявления о приеме на работу. Креативная вакансия имеет эффект «вирусного» видеоролика, ей делятся, о ней рассказывают, и она набирает популярность! Так что она может быть эффективным инструментом привлечения персонала. Оценка Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром. Подобрать персонал Позвонить в офис. Статьи для работодателей. Главная Подбор и оценка Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии? Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии? Вернуться к статьям. Отзывы 3. Отзывы 3 Комментарии 2 Вопросы 0. Спасибо, Ваш отзыв отправлен. Написать отзыв. Советы и рекомендации по составлению отзыва: Сфокусируйтесь только на этом продукте. Расскажите покупателям Ваше мнение о продукте Свяжитесь с нами при наличии проблем, не касающихся специфики товара доставка, гарантия, сервис. Вы бы порекомендовали этот товар другу? Выберите изображения. Сортировать по: Самые новые. С фото 0. Фильтр Общий рейтинг 3. Оценка товара. Ссылка на отзыв. Работодателям срочно брать на заметку! Отзыв полезен? Очень понравилась идея с использованием метафор в названии должности. Хорошая статья! Супер статья. Вы всегда очень «вкусно» подаёте информацию. Вы уже оставляли отзыв к этому товару. Ничего не найдено Спасибо, Ваш комментарий отправлен. Вы уже писали комментарий к этому товару. Спасибо, Ваш вопрос отправлен. Задать вопрос. Ничего не найдено. Другие статьи из этой категории:. Выбираем менеджера по продажам. Как выбрать руководителя отдела продаж? Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Если нужны только лучшие сотрудники. Методы отбора персонала. Нужны эффективные сотрудники? Закажите звонок. Закажите звонок наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

Купить биткоин год

Перспективы инвестиционной деятельности в россии

Найдено 37 лучших способов дополнительного заработка – офлайн и онлайн

Анализ развития инвестиционных проектов

Биткоин прогноз на ноябрь 2017

ТОП 10 самых реальных идей дополнительного заработка в свободное время на дому

Продвижение инвестиционных проектов

Вложить деньги в строящееся жилье в новосибирске

Тексты объявлений для набора сотрудников в МЛМ

Доход 3 в день инвестиции

Минимальная стоимость биткоина за все время

26 безумно креативных объявлений о наборе персонала, которые нужно увидеть

Визуальные описания должностей — очень эффективный способ привлечь кандидатов и действительно рекламировать вашу работу (о чем мы говорили на прошлой неделе). Более того, приятные на вид объявления о вакансиях выделяют ваши усилия по набору персонала и делают их более запоминающимися — два аспекта, которые почти гарантированно гарантируют, что вы привлечете идеального кандидата в свою компанию и подальше от всех остальных.

Итак, чтобы вы все воодушевились и воодушевились перед следующей большой кампанией по набору персонала, мы собрали 26 самых креативных объявлений о найме со всего Интернета.Блокноты наготове человек:

1. Требуется веб-разработчик.

2. Маркетинговое агентство ищет стажера (любителя «Звездных войн»).

3. Вот один для всех поклонников Сумерек!

4. Этот «великий графический дизайнер» должен быть в напряжении, если он хочет эту работу!

5. Если ты сможешь расшифровать это, значит, работа у тебя!

6.Это придает новый смысл фразе «учиться на своих ошибках»!

7. Голодные дизайнеры хотели… получить? Возьми?

8. Этот отделит мужчин от мальчиков!

9. Носки и перчатки в виде снежинок? Гений!

10. Самая расистская нерасистская реклама найма на работу.

11. О, Apple, ты нас убиваешь!

12.Это скорее форма заявки, чем объявление о вакансии, но все же чертовски креативное.

13. Еще одна жемчужина от Maccy Dee’s.

14. Даже я не мог удержаться от заполнения этого!

15. Серьезно, кадровый персонал McDonald’s в огне.

16. Нет, но можете быть уверены, что идеальный кандидат будет!

17.Взяв листок книги номер 8, я вижу…

18. Думаю, они ищут дизайнеров 😛

19. Сссш! Не упоминайте букву «M»…

20. Ударьте их старой психологической игрой в обратную сторону.

21. Если ты хочешь работать на радио, ты должен уметь это делать!

22. Поймайте их, когда они будут в пути.

23.Технически это реклама сайта о вакансиях, но она идеально подходит для привлечения на работу профессиональных юристов.

24. Если они могут это решить, они заслуживают эту работу!

25. Требуются арабские копирайтеры, работающие неполный рабочий день.

26. Большой стул ждет вас!

Десять самых креативных объявлений о вакансиях всех времен — вдохновляющие объявления

На сегодняшнем рынке найма может быть довольно сложно выделиться из толпы на стандартной доске объявлений о вакансиях.Когда списки начинают сливаться друг с другом, все обязанности по ролям выглядят одинаково, а преимущества невозможно отличить от одного к другому, может быть сложно почувствовать корпоративную культуру компании. Или даже их чувство юмора! Это личный элемент, который многие компании иногда упускают в рекламе вакансий, поэтому мы решили выделить десять примеров креативных объявлений о вакансиях, которые мы нашли в Интернете.

Приведенные ниже объявления успешно передают ощущение идентичности их бизнеса, не раскрывая при этом слишком много информации о самой работе.Большинство из них рассчитывают на интриги… И это работает! Обязательно сообщите нам своих любимых!

1. Требуются голодные дизайнеры — Tonic International

На первый взгляд можно было бы простить, если бы вы предположили, что это еще одна умная реклама Apple, но именно Tonic International приглашает дизайнеров (которые используют продукты Apple в стандартной комплектации) подумать о том, насколько голодны успех они действительно есть. Умный способ одновременно привлечь внимание к творчеству дизайнера и воспользоваться преимуществами своего любимого бренда.

2.Нам нужны посудомоечные машины — Restaurant Binnen

Этому голландскому ресторану нужны посудомоечные машины — возможно, одна из менее гламурных ролей. Но что может быть лучше, чем привлечь внимание людей к чистоте, чем отвлечь их (поддельными) отметинами от губной помады на бокалах для вина и пива? Он сопровождался простой фразой «мы ищем посудомоечные машины». Очевидно, им потребовалась всего одна неделя, чтобы нанять кого-то.

3. Требуются новые тату-мастера — Bergge Tattoo

Очень креативное объявление, которое поощряет немедленное участие соискателей, одновременно проверяя их технические возможности! В этом объявлении кандидаты должны тщательно заполнить QR-код, чтобы иметь возможность отсканировать и загрузить форму заявки.Умный.

4. Требуются специалисты по решению проблем — Microsoft

В приведенном ниже объявлении показано, как корпорация Майкрософт поддерживает внутренних фанатов своими объявлениями о вакансиях инженера-программиста. Смелый, эффективный и изящный способ проверить свои навыки еще до того, как они подадут заявку!

5. Жизнь слишком коротка для неправильной работы — работа в городе

На этой немецкой платформе поиска работы была размещена целая серия объявлений, похожих на приведенные ниже, чтобы побудить больше пользователей воспользоваться их услугами.Забавный, привлекательный и визуально привлекающий внимание, мы уверены, что это заставило людей загружать свои резюме в кратчайшие сроки.

6. Если вы медицинский транскрипционист, который не пропустил «преднизон» — Accolade

Не слишком часто в объявлениях о вакансиях в секторе здравоохранения дается возможность проявить творческий подход, поэтому Accolade преуспела чтобы внести в эту рекламную кампанию немного юмора. Мы не можем себе представить, чтобы у этой индийской компании по транскрипции медицинских услуг было бы слишком много проблем с поиском новых сотрудников.

7. McMistake — McDonalds

McDonalds решила упростить свою рекламную кампанию, нанимая студентов и тех, кто практически не имеет опыта. Для этого они создают серию плакатов, на которых изображен неправильный пункт меню в их культовой упаковке. Слоган был прост, все делают ошибки!

8. Большие туфли — Times Ascent

Как вы можете заполнить эти большие туфли? Конечно, покупая Times Ascent. Этот документ о трудоустройстве отличается простотой, умудряется вызвать у читателя улыбку и хорошо использует тонкую вдохновляющую концепцию.

9. Это агентство не потогонная мастерская — Saatchi & Saatchi

Ни для кого не секрет, что жизнь в агентстве может быть сложной, и нам нравится, как Саатчи и Саатчи подыгрывают своей репутации, даже сумев пошутить по этому поводу . Этот хитрый каламбур наверняка понравится знающим людям.

10. Не упоминайте M — Burger King

Не секрет, что McDonalds и Burger King — заклятые соперники, так что лучший способ заработать хихиканье от потенциальных кандидатов и показать, что они умеют смеяться. самих себя? Концепция подразумевает соучастие, столь же дерзкое, сколь и развлекательное.

Если вам нужны рекомендации по процессу найма, вам поможет наше руководство по собеседованию для выбора лучшего кандидата!

10 самых ярких объявлений о вакансиях

Яркие объявления о вакансиях — отличный способ привлечь потенциальных кандидатов. Я нашел 10 компаний, использующих креативные названия должностей, изображения или запоминающиеся фразы для объявлений о вакансиях, которые могут побудить кандидатов еще раз взглянуть на них.

Bud Light

В августе Бад Лайт Зельцер нанимал на новую должность директора по маркетингу мемов.«Великий Зельцер. Плохие мемы », говоря о броских заголовках объявлений о вакансиях. Это объявление о работе одновременно красочное и креативное.

Бад Лайт Зельцер нанимает на новую должность в своей маркетинговой команде — первого генерального директора бренда. https://t.co/mHYfh4YQGa

— Adweek (@Adweek) 18 августа 2020 г.

Fiverr

Добавьте «Еще одно общее видео о найме» Fiverr в список запоминающихся объявлений о вакансиях и веселых видеороликов о найме. Это видео о приеме на работу немного развлекает обычные видеоролики о приеме на работу и пробуждает интерес потенциальных кандидатов.Видео заканчивается словами:

«Если у вас хорошо получается то, что вы делаете, вы можете работать где угодно. Если вы лучший в своем деле, приходите поработать в Fiverr ».

Броские фразы для объявлений о вакансиях часто упоминают «делать то, что у тебя хорошо получается» или «быть лучшим», и это не исключение.

IBM

IBM использовала Visme для создания запоминающихся описаний должностей для своих ролей по привлечению талантов и найму. Красочная инфографика сочетается с требованиями, местоположением, культурой и т. Д., Создавая очень креативные объявления о вакансиях.

Impossible Foods

Impossible Foods только что приступила к массированному набору сотрудников для «Невозможных следователей». Помимо броских названий должностей, на странице вакансий используются броские заголовки, такие как «Вся наука, нет быков» (на фото ниже) и «Ученые. Шаг вперед. Спасите нашу планету. Присоединяйтесь к невозможному », чтобы привлечь внимание соискателей.

Mailchimp

Mailchimp использовал объявление о вакансии в стиле Napoleon Dynamite для мероприятия по найму в службу поддержки.Согласно блогу Linkedin, 10 творческих вакансий и объявлений, которые вдохновят вас:

«количество посетителей почти удвоилось по сравнению с предыдущим мероприятием»

Использование броских заголовков для объявлений о вакансиях и креативных изображений, которые кандидаты связывают с успехом набор усилий.

Marriott

Броские объявления о вакансиях с изображениями всегда являются плюсом. Marriott разместила в Instagram объявление о вакансии для сотрудников отеля. Изображение «Вид на офис» и заголовок «Теплый, незабываемый, аутентичный, страстный и вдохновляющий? Поднимите руку, если это вы »просты и увлекательны.Кто бы не хотел работать с этим видом каждый день?

https://www.instagram.com/p/BXLUVsOFsza/

Оскар Майер

Одно из самых привлекательных объявлений о вакансиях, которое я нашел, — это вакансия водителя Wienermobile. Это постоянная позиция в Oscar Mayer, поэтому у них даже есть целая страница, посвященная ей на своем веб-сайте. В приведенном ниже примере объявления, которое является одним из многих их объявлений о вакансиях, используются яркие цвета и простая запоминающаяся выноска.

Twitter

Twitter опубликовал в прошлом году вакансию, которая получила много внимания прессы.Twitter решил, что использование броских названий должностей, таких как «главный твитер», привлечет больше внимания к открытой вакансии. Общий тон был творческим, но требования были довольно стандартными … хорошее сочетание.

Wade & Wendy

Роль чат-бота Wade & Wendy, копирайтер, заняла 5-е место в блоге Indeed Hot Job Descriptions, выделяя некоторые запоминающиеся фразы для объявлений о вакансиях. «Вы готовы к тому, что ваш разум взорвется?…» Определенно заставит меня больше узнать об этой работе.

Waste Creative

Waste Creative проявили (даже больше) креатив во время изоляции COVID, пригласив потенциальных кандидатов на стажировку в свой виртуальный офис в игре Animal Crossing от Nintendo. Добравшись до виртуального офиса, игроки находят креативную записку, в которой написано:

«Привет, деревенский житель! Поздравляем, вы нашли офис компании Waste’s Animal Crossing и направились сюда. Если вы читаете это краткое изложение, вы определенно являетесь игроком Animal Crossing: New Horizons и, вероятно, творческим человеком, которому интересно работать в сфере маркетинга.Похоже на тебя? Читать дальше.»

Броские должности

Броские названия должностей действительно могут привлечь потенциальных кандидатов. Например, Twitter «Главный твитер» и «Главный мем-офицер» Bud Light могут заставить их взглянуть еще раз. «Главный специалист по исследованиям» в Michelob Ultra или «Главный специалист по лапше» Top Ramen (упомянутые в нашем блоге о вакансиях мечты) — это броские названия должностей, которые обязательно привлекут внимание.

Как насчет «Master Biscuitier»? Border Biscuits недавно представили эту новую роль на своей странице карьеры:

(Примечание: список броских и креативных должностей см. В 100+ креативных и забавных должностях [по отделам и должностям])

Почему я написал это

Броские объявления о вакансиях — большая часть цифрового опыта кандидатов.Они являются ключом к влиянию на кандидатов и убеждению их подать заявку. Ознакомьтесь с решениями Ongig, чтобы увидеть примеры того, как наше программное обеспечение может еще больше улучшить ваши объявления о вакансиях.

Крики

  1. 10 лучших примеров объявлений о вакансиях (по Ане Зойческой)
  2. 10 творческих объявлений о вакансиях и объявлений, которые вдохновят вас (по Саманте Макларен) ЕГО НИОКР-КОМАНДА И ИЩЕТ ЛУЧШИХ УЧЕНЫХ В МИРЕ ДЛЯ ПОМОЩИ ИСКЛЮЧЕНИЮ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЖИВОТНЫХ (от Impossible Foods)
  3. Творческий обзор виртуального офиса Waste Creative
  4. 12 должностных инструкций, которые заставят вас подать заявку сегодня (Эмили Мур)
  5. Twitter « Главный твитер » — вот то, что указано в списке вакансий (Тодд Хэзелтон)
  6. Объявление о работе Mailchimp Napoleon Dynamite (Джейсон Трэвис)

Хизер Барбур в Job Ads, Talent Acquisition

17 Креативная реклама найма, которая вызовет улыбку на вашем лице

В мире бизнеса не секрет, что дух соревнования является жизненно важным элементом. принцип.Когда дело доходит до найма, вы захотите привлечь лучших и самых ярких людей, которые будут служить основой и низовым кругом вашей компании. Ваши люди станут самым большим ресурсом вашей компании. Однако что вы можете сделать, чтобы привлечь в свою компанию этих ключевых лиц? Ваши усилия по набору персонала должны выделяться и запоминаться.

Чтобы вдохновить вас на следующую кампанию по набору персонала, мы собрали 17 самых интересных и креативных объявлений, которые мы нашли в Интернете.Возможно, вам удастся почерпнуть некоторые идеи из этих примеров. Наслаждаться!

# 1: Давайте начнем с инновационных гигантов Apple. В своем рекламном объявлении о найме они явно наносят удар по конкурирующей компании. Это достаточно спорно, чтобы соблазнить соискателей, но достаточно остроумно, чтобы считаться со вкусом.

Откройте несколько дверей — Apple

# 2: В следующем примере у нас есть самая популярная в мире франшиза быстрого питания — McDonald’s. Обратите внимание, как они начинаются с чрезвычайно смелых и, казалось бы, оскорбительных заявлений, только чтобы показать мелким шрифтом истинную цель объявления.Это отличный способ привлечь внимание потенциальных соискателей.

Мы нанимаем частных лиц — McDonalds

# 3: Далее идет объявление с сайта поиска работы Career Junction. Эта простая, но креативная реклама находит отклик у тех, кто любит искусство и рисование.

Используйте свои дизайнерские навыки с большей пользой — CareerJunction

# 4: Этот интеллектуальный и поэтический призыв к будущим студентам Корнельский университет действительно произвел впечатление благодаря этому объявлению о приеме на работу.

Объявление о найме Корнельского университета

# 5: Вот объявление о найме от магазина одежды и одежды GAP. Обратите внимание, как они прекрасно воспользовались новогодними праздниками и простой игрой слов в популярной праздничной песне, они обязательно привлекут внимание.

GAP Recruitment Ad

# 6: Вот просто забавная фотография с другого веб-сайта по поиску работы.

Не ждите, пока на Вас свалится работа — РАБОТА.RU

# 7: Следующий — смелый и смелый способ найма. Хотите быть уверены, что получите самое лучшее и яркое для своей компании? Как насчет того, чтобы попробовать проверить их навыки еще до того, как они подадут заявку!

Креативная реклама для компьютерных инженеров

# 8: Подождите, это реклама Apple? Ой, подождите, нет, это не так. Эта креативная реклама соблазняет возможных новобранцев игрой со знаменитым логотипом Apple.

Требуются голодные дизайнеры

# 9: Эта реклама привлекает потенциальных новобранцев странным объектом на картинке.На первый взгляд обычный карандаш с необычно длинным ластиком. На карандаше выгравирован очень заманчивый философский взгляд на людей, которых ищет компания.

Ищу студентов, которых не устраивает любое решение — McKinsey

# 10: Вот забавный! Эта истерическая реклама обыгрывает повседневную жизнь бармена, выполняющего свою работу. Он броский, креативный и развлекательный. Подобные объявления могут заинтересовать потенциальных сотрудников, поскольку они могут продемонстрировать индивидуальность компании.

Рекламное объявление для барменов — ресторан и бар Далласа

# 11: Помните предыдущий пример, в котором объявление о найме само по себе также служит проверкой навыков рекрута? Вот еще один.

# 12: Coming Up — еще один пример старой наживки и подмены. Начните с интересного факта, чтобы привлечь внимание человека, а затем творчески перенаправьте его в объявление о найме.

# 13: В следующем есть творческая игра с изображениями и субтитрами.Очень креативная концепция, которая понравится любому.

Мы жаждем более творческой крови

# 14: Это весело. Казалось бы, возмутительный вопрос, который вовлекает любого, только чтобы отвлечься на объявление о найме на радиостанцию.

Вы можете продавать воздух?

# 15: Вот объявление о найме, которое особенно понравится поклонникам «Звездных войн». В этом могут быть некоторые проблемы с авторскими правами, но вы понимаете.

Объявление о стажировке для маркетингового агентства

# 16: Следующее — забавное объявление о найме потенциальных водителей школьного автобуса.

Станьте водителем школьного автобуса

# 17: Наконец, в завершение списка — креативная реклама, предназначенная для потенциальных веб-разработчиков.

Требуется веб-разработчик

Вот и все! Мы надеемся, что эти объявления вызвали у вас улыбку, но, что более важно, мы надеемся, что они вдохновили вас на создание собственных забавных, заманчивых и креативных схем приема на работу. Если у вас есть идеи или примеры других объявлений о найме, которые мы могли пропустить, поделитесь ими ниже.

8 творческих советов, которые сделают вашу вакансию заметной

При приеме на работу на цифровых платформах вы часто конкурируете с тысячами других объявлений о вакансиях. Некоторые возможности могут похвастаться более узнаваемым названием компании или более привлекательной оплатой. Как же тогда вы можете поднять свои объявления о вакансиях, чтобы они не поднимались над шумом? Что ж, зачастую все сводится к творчеству!

Разработать инновационное описание должности непросто.Изрядная доза творчества и тщательный обмен сообщениями необходимы, чтобы ваши объявления о вакансиях выделялись среди других. Это непростая задача, но, приложив немного дополнительных усилий, вы сможете привлечь подходящих кандидатов.

Многие выдающиеся онлайн-объявления о вакансиях были созданы за эти годы. В этой статье мы подробно рассмотрим 8 творческих советов, которые мы почерпнули из лучших рекламных объявлений, найденных нами в Интернете.

1. Будьте личными

Компания: Rise

Онлайн-платформа: Вакансий в LinkedIn

Почему это круто: Редко можно найти объявления о вакансиях, которые говорят об этом напрямую соискателю — это добавляет уникальный индивидуальный подход.Также редко можно встретить написанное с точки зрения генерального директора. Это не только вызывает у ваших потенциальных кандидатов любопытство, но и делает публикацию более эксклюзивной, как если бы они рассказывали о секрете большой компании. Отличное использование онлайн-платформы для охвата масс!

Ключевые выводы: Поговорите с кандидатом напрямую, чтобы он почувствовал себя особенным.

Год сообщения: 2019

2. С гордостью принимайте культуру своей компании

Компания: Twitter

Онлайн-платформа: Веб-сайт компании

Почему это здорово: В этом объявлении о вакансии используется креативный и краткий текст, чтобы привлечь внимание потенциальных соискателей.Тот же метод применялся даже к самому названию должности. Нам нравится, как это объявление о вакансии дает потенциальным соискателям представление о культуре компании и задает тон тому, как бренд взаимодействует со своими последователями.

Ключевые выводы: Продемонстрируйте культуру своей компании и будьте верны голосу своего бренда.

Год сообщения: 2019

3. Будьте игриво привлекательны

Компания: HireVue

Онлайн-платформа: Веб-сайт компании

Почему это здорово: Как и сообщение о вакансии в Твиттере, эта техническая компания использовала забавный текст, чтобы привлечь внимание потенциальных соискателей.В тексте использован непринужденный и неформальный тон, чтобы читатели чувствовали себя комфортно с брендом. Как видно из этой цитаты, «Вы рассказываете всем, насколько прекрасной стала ваша жизнь» , очевидно, что они уверены в том, как здорово работать в их компании.

Их выбор фотографии позволяет еще больше подчеркнуть преимущества их сотрудников. Это также служит напоминанием потенциальным кандидатам о том, что им не нужно слишком много готовиться к собеседованию — это отличный способ продемонстрировать культуру своей компании!

Ключевые выводы: Покажите свою забавную сторону и не бойтесь обращаться к потенциальным кандидатам более неформально и напрямую.

Год сообщения: 2019

4. Будьте нестандартными

Компания: Verizon

Онлайн-платформа: Instagram
Почему это круто: Компания Verizon создала интересный способ взаимодействия с брендом для соискателей. Когда кто-то думает о назначении на работу, на ум приходят задачи анализа рынка или проверки способностей. Это отличный способ выделить свою рекламу среди тысяч других онлайн-объявлений и в то же время продемонстрировать культуру вашей компании.Поговорим о творчестве!

Ключевые выводы: Придумайте другой способ реализации общепринятой практики и используйте элементы, соответствующие вашей отрасли.

Год публикации: 2015

5. Создайте свой собственный рассказ

Компания: Hamilton Comic Con

Онлайн-платформа: Twitter

Почему это здорово: Использование персонажей, связанных с индустрией, — фантастическая идея! Уникальный вариант фразы «Требуется помощь» — также отличный способ добавить юмора в объявление о вакансии.

Ключевые выводы: Добавьте к юмору чувство игривости и добавьте детали, относящиеся к тому, о чем вы публикуете.

Год сообщения: 2017

6. Будьте привлекательными

Компания: IBM

Онлайн-платформа: Веб-сайт (в виде загружаемых файлов PDF)

Почему это здорово: Вместо того, чтобы использовать длинные куски скучного текста для объяснения роли, IBM использовала точечные формы и визуальные эффекты для более эффективного выполнения работы.Яркие визуальные эффекты также помогают объявлению выделиться среди других описаний вакансий. Одна из лучших частей рекламы? Они сделали инфографику загружаемой. Это упрощает совместное использование друзьями соискателей, ищущих такие роли.

Ключевые выводы: Не бойтесь пробовать новые форматы и убедитесь, что описание вашей должности легко понять.

Год сообщения: 2016

7. Будьте анекдотичны

Компания: Неизвестно

Интернет-платформа: Craigslist

Почему это круто: Если в названии объявления не все сказано, мы не знаем, что именно.Конечно, это не реклама законной работы. Но есть вещи, которые мы можем извлечь из этого. Во-первых, игривое название должности настолько необычно, что просто привлекает ваше внимание. Неформальный стиль письма также делает пост более интересным. Нам бы очень хотелось, чтобы парикмахерская применила эти советы в будущих объявлениях о вакансиях!

Ключевые выводы: Будьте легкими, с легким юмором.

Год публикации: 2010 (Мы знаем, что это немного старовато. Но слишком хорошо, чтобы не делиться!)

8.Будьте проще, это освежает!

Компания: Horizon FCB

Онлайн-платформа: Instagram

Почему это здорово: Это просто, прямо и заставляет соискателей принять вызов. Думаю, можно с уверенностью предположить, что им почти не требовался бюджет для этого. Поставленная задача также связана с тем, чем занимается бизнес.

Ключевые выводы: Привлекайте кандидатов, бросая им вызов в увлекательной игровой форме, при этом имея возможность отбирать перспективных кандидатов.Это все равно, что одним выстрелом поразить двух зайцев!

Год сообщения: 2016

Подведение итогов

Если у вас проблемы с заполнением вакансий, подумайте о некоторых из этих новаторских описаний должностей, объявлений и сообщений, которые мы нашли. Оживите свой пост забавными и креативными элементами, чтобы привлечь лучших кандидатов на работу, которых вы когда-либо видели.

Мы будем рады получить известие от вас! Есть интересное объявление о вакансии, которым вы хотите поделиться? Отметьте нас в наших социальных сетях — LinkedIn, Twitter или Facebook, и ваша реклама может быть размещена в нашем следующем выпуске новаторских объявлений о вакансиях!

Дополнительные полезные советы по размещению вакансий, стратегиям найма и тому, как сделать весь процесс более эффективным, можно найти в блоге Workstream.

10 креативных объявлений о вакансиях в Instagram для поиска вдохновения от

К настоящему времени мы все хорошо знакомы с социальным рекрутингом, однако в основном основное внимание уделяется таким платформам, как LinkedIn и Twitter, и многие компании еще не осознали ценность Instagram как инструмента найма.

Будучи визуальной платформой, Instagram идеально подходит для демонстрации фотографий вашей команды, событий и жизни компании, что эффективно для создания бренда вашего работодателя. В дополнение к этому, это позволяет компаниям привнести немного творчества в свои объявления о работе.Скучный текст иногда не подходит, и чем больше привлекает внимание и привлекает внимание, тем лучше.

Чтобы дать вам немного вдохновения о том, как ваша компания могла бы включить Instagram в свою стратегию набора персонала, я взглянул на то, как некоторые организации уже используют платформы для найма нового персонала.

Вот несколько самых креативных объявлений о вакансиях, с которыми мне приходилось сталкиваться.

1) Дайте им задание на выполнение

Это объявление от Verizon — отличный пример того, как можно привлечь соискателей к работе в Instagram, заставив их выполнить задание или игру.Сделав его конкретным для должности или отрасли, вы привлечете подходящих кандидатов, которые подходят для этой должности.

2) Будьте просты, но актуальны

Starbucks здесь не на что-то экстравагантное, но это работает. Они известны тем, что пишут имена на стаканчиках для еды (часто неправильно!), Поэтому было разумно сыграть на этом, рекламируя вакансии в компании, поскольку это то, что многие люди узнают.

3) Продемонстрируйте культуру своей компании

Создание короткого видеоролика, демонстрирующего культуру вашей компании и текущие вакансии, — отличный способ привлечь внимание к вашей компании.Необязательно быть сверхквалифицированным кинооператором, чтобы его снять; подойдет короткий клип, снятый на смартфон, и на рынке есть ряд приложений, таких как Flipagram, если вы хотите создать видео в стиле слайд-шоу, подобное видео Cision, приведенному ниже.

https://instagram.com/p/m78mxFLh50/

4) Сделайте свою рекламу слишком вкусной, чтобы устоять перед ней

Это видео от Анжелики Изагуерры из Magical Kitchen простое, но эффективное. Когда дело дошло до рекламы работы, они делали то, что умеют лучше всего, и, будучи пекарней, естественно, они испекли торт! Это не только творческий способ рекламировать должность, но и увязать с ролью, на которую они нанимаются, поэтому это идеальный выбор для бизнеса.

5) БЫТЬ ЖИРНЫМ

Трудно пролистать рекламу Beehive Boutique, чтобы она не привлекла внимание. Яркие цвета и жирный текст соответствуют их бренду и яркому стилю, поэтому они обязательно привлекут нужную аудиторию к вакансиям.

6) Представьте свою команду

Люди хотят работать в позитивной среде, с людьми, с которыми они остаются наедине; поэтому обмен фотографиями ваших сотрудников — отличный способ познакомить соискателей с культурой вашей компании.Делясь фотографиями вашей команды, которые хорошо проводят время друг с другом, как это делают Cactus Club, вы дарите приветственные флюиды

https://instagram.com/p/6QgZRprfvc/

7) Психоделический

Хорошо, не обязательно психоделический, но эта анимация от Tree Trunk Digital довольно крутая! Яркие цвета привлекают ваше внимание, и, будучи цифровым агентством, имеет смысл, что они сделали что-то, используя свои цифровые навыки.

8) Проявите творческий подход с графическим дизайном

Графика

действительно эффективна в Instagram и может быть создана быстро и легко.Эта реклама Style Fiesta удачно сочетает в себе элемент графического дизайна роли с их бизнесом модных аксессуаров.

9) Заставьте соискателя почувствовать себя ценным

Всегда хорошо заставлять людей чувствовать себя особенными, поскольку это и этот рисунок от Venuescape создают впечатление, что они специально выбирают вас для этой роли.

https://instagram.com/p/4lhLjVxBT1/

10) Будьте дружелюбны

Whole Foods знает, что улыбка имеет большое значение!

https: // instagram.ru / p / 3nDGExOjOT /

СВЯЗАННЫЕ: Как использовать Instagram для маркетинга бренда [Бесплатная электронная книга]

17 самых креативных рекрутинговых кампаний

С каждым днем ​​становится все труднее общаться с талантливыми специалистами высшего уровня.

Лучшие кандидаты не реагируют на традиционную тактику, они ускользают из сети, и нам нужно быть более активными, чтобы связаться с ними.

«Нестандартные» креативные кампании по набору персонала помогли некоторым компаниям уникальным образом взаимодействовать с кандидатами и распространять процессы подачи заявок вирусным путем.

Вот 17 самых креативных рекрутинговых кампаний, которые мы видели, и все удивительные идеи, которые понравятся вашей инновационной стороне …


Исторический

История — это не только учебники, рекрутеры могут многому научиться из самых известных кампаний по найму в прошлом.

1) Люди, разыскиваемые для опасного путешествия

Знаменитая антарктическая экспедиция сэра Эрнеста Шеклтона прочно вошла в воображение целого поколения исследователей, отчасти благодаря знаменитому газетному объявлению Шеклтона.

Шеклтон, одна из самых ярких рекламных объявлений о найме на работу, имеет очень специфическую целевую аудиторию — тех, для кого слава важнее безопасности! Учитывая судьбу поездки, эта черта оказалась очень важной!

2) Знаменитый палец

Может ли это быть самый известный палец в истории? Обращение лорда Китченера к британцам, одно из самых знаковых и устойчивых образов Первой мировой войны, было жизненно важной частью кампании по вербовке в армию.

Превосходный образец военной пропаганды, эта реклама была частью рекламной кампании, которая помогла привлечь в армию 1 миллион новобранцев.Фактически, сентябрь 1914 года, месяц, когда было опубликовано объявление лорда Китченера, увидел наибольшее количество новобранцев во время войны.

3) Игра в имитацию

Недавно популяризированный Бенедиктом Камбербэтчем и Голливудом в «Игре в имитацию» военный институт взлома кодов Блетчли Парк провел довольно уникальную кампанию по вербовке во время Второй мировой войны.

Чтобы привлечь команду крэк-криптологов и взломщиков кодов, Алан Тьюринг (которого Камбербэтч играет в фильме) поместил кроссворд в Telegraph.

Кампания увенчалась огромным успехом, Блетчли взломал немецкий код «Энигмы» и сыграл огромную роль в победе союзников.


Конкуренция

Компании могут вызвать энтузиазм в отношении ролей, апеллируя к конкурентному характеру кандидатов. При правильном оформлении эти конкурсы могут стать вирусными и могут привести к огромному росту числа заявок.

4) Самый большой продавец в мире

Не могли бы вы продать кирпич ведущему рекламному агентству Ogilvy & Mather?

Если ответ «да», то вы, возможно, хорошо попали в поиски компании величайшего продавца в мире.Огилви объединил целевую кампанию в социальных сетях со специальным каналом на YouTube, чтобы прорекламировать эту инициативу.

Лучшие участники были приглашены для выступления на Международном фестивале рекламы «Каннские львы», а победитель получил трехмесячную стипендию от агентства.

5) День драфта

День драфта подходит не только кандидатам НФЛ, National Oilwell Varco включила его в свою стратегию найма.

Нефтегазовая компания проводит внутренний призыв в стиле НФЛ для своих выпускников после того, как они завершат свою первоначальную ротацию.

Перед «черновиком» кандидаты подчеркивают свои навыки и таланты в презентациях перед руководителями и менеджерами. Затем компания решает, кого нанять (или «нанять»), а кого отпустить.

6) Конструктор мастер-моделей

Мы все можем согласиться с тем, что некоторые должности требуют определенного набора навыков, возможно, не больше, чем профессионального строителя LEGO!

Чтобы найти этот уникальный набор навыков, компания обратилась к конкурентному формату. Участникам была предоставлена ​​тема и ограниченное количество времени, чтобы продемонстрировать свои творческие способности и талант в разработке лучшей модели LEGO.

Соревнование было разбито на 3 раунда «на выбывание», каждый этап проводился перед живой аудиторией. В финальном раунде («ночная сборка») победитель был нанят на месте.

7) Железный повар

MGM Grand, одно из крупнейших казино Лас-Вегаса, обратилось к телепрограмме «Железный повар» за вдохновением, когда искал нового шеф-повара для одного из своих азиатских ресторанов.

Команды из каждой из 16 закусочных казино, от лучших поваров до поваров из закусочной для сотрудников, получили секретный ингредиент и попросили приготовить обед из 4 блюд менее чем за 1 час.

Победитель, 23-летний су-шеф из круглосуточной кофейни, увеличил продажи в высококлассном японском ресторане на 400%!


Пазлы

Сложные головоломки могут стать отличным способом для организаций выделиться из толпы и пробудить интерес своих «идеальных сотрудников». Они также эффективны при отборе кандидатов и могут отфильтровывать неподходящих кандидатов (которые не могут ответить на проблему).

8) Заработайте 100 долларов за 60 секунд

Конкуренция за технические таланты с такими гигантами Кремниевой долины, как Google и Facebook, может быть сложной задачей, особенно если вы — небольшой стартап!

Quixey решил эту проблему, предложив инженерам решить 60-секундную программную головоломку, предлагая счастливому участнику вознаграждение в размере 100 долларов каждый день в течение месяца.

Беспроигрышный сценарий, лучшие ушли с деньгами в руках, а Quixey получил эксклюзивный доступ к отличным кандидатам — многих из них они успешно привлекли к участию.

9) Загадочный рекламный щит

В 2004 году сбивающий с толку рекламный щит Кремниевой долины представил прохожим математическую головоломку.

Любой достаточно умный, чтобы решить эту проблему, оказывался на сайте www.7427466391.com, где сталкивался с другой проблемой. По завершении они были встречены следующим сообщением:

«Хорошая работа.Отличная работа. Мазел тов. Вы попали в лабораторию Google, и мы рады, что вы здесь. При создании Google мы усвоили одну вещь: легче найти то, что вы ищете, если он ищет вас. Мы ищем лучших инженеров в мире. И вот ты где.

Эта кампания вызвала дискуссии на математических и инженерных форумах еще до того, как разработчик сообщения стал ясен, и предоставила Google доступ к небольшой группе энтузиастов «решателей проблем» — черта, которую компания высоко ценит.

10) Вы можете взломать код?

Если вы нанимаете на уникальную должность, вам может потребоваться уникальная кампания. GCHQ (британская версия АНБ) запустила онлайн-поиск сокровищ, чтобы найти следующее поколение блестящих умов, которые помогут защитить Великобритания против кибератак.

Сложная головоломка была предназначена в первую очередь для кандидатов, заинтересованных в решении задач и компьютерных технологиях, и была решена только 1% из 400 000 человек, которые пытались ее решить!

Кампания имела оглушительный успех, и с тех пор GCHQ заявлял, что они были в восторге от раскрытого скрытого таланта!


Секретные сообщения

Скрытые описания должностей и сообщения помогают компаниям обращаться к кандидатам в неожиданных ситуациях.

Это отличный способ связи, если ваш целевой рынок работает где-то еще, и они, как правило, довольно рентабельны.

11) Требуются механики

Как далеко вы зайдете, чтобы занять должность?

Требуются новые квалифицированные механики Volkswagen целенаправленно распределял поврежденные автомобили по ремонтным мастерским по всей Германии, скрывая объявление о вакансии на ходовой части каждого.

Схема привлекла в компанию ряд талантливых сотрудников и помогла автомобилестроителю стать инновационным рекрутинговым брендом.

12) Персонализированные iPod

Red 5 Studios пришлось мыслить нестандартно, чтобы конкурировать с более крупными компаниями-разработчиками программного обеспечения за такой же резерв талантов.

Они отобрали 100 кандидатов-«мечтаний», использовали социальные сети для их обширного исследования и отправили каждому персональный iPod с записанным сообщением генерального директора Марка Керна, в котором обсуждалась работа кандидата и предлагалось подать заявку.

В эпоху шаблонов приема на работу и сообщений электронной почты LinkedIn эта работа действительно выделялась.90 из 100 получателей ответили, и 3 оставили свои рабочие места, чтобы присоединиться к команде Red 5.

13) Плоская мебель

Хотите, чтобы ваш процесс подачи заявок стал вирусным бесплатно? Может, тебе стоит взять листок из книги Икеи!

Шведский розничный торговец спрятал должностные инструкции внутри каждой проданной пачки мебели. Кампания ничего не стоила — клиенты буквально доставляли себе информацию о карьере, в результате было подано 4285 заявок и 280 новых сотрудников.

Просто, но эффективно!


Guerilla Recruiting

Кампании «нестандартно», которые решают проблемы найма уникальными способами, как правило, имеют сильную социальную ценность и являются отличной тактикой, если вы хотите стать вирусным (они, как правило, для широкого распространения).

Они также могут быть хорошим способом приблизиться к кандидатам, которых компания может с трудом достичь своей стандартной практикой.

14) Спонсорство онлайн-игр

Каждый технический рекрутер точно знает, как трудно нанять отличных фронтенд-разработчиков, но немногие проявляют такой творческий подход, как датская компания Uncle Grey.

Хорошо зная профиль своего идеального кандидата, дизайнерское агентство заключило спонсорскую сделку с ведущими игроками онлайн-игры Fortress 2.

Эти игроки представляли компанию в качестве послов в игре, распространяя плакаты и продвигая URL-адрес страницы найма компании. В течение недели дядя Грей получил более 50 заявок и нашел своего идеального кандидата.

[embedyt] http: //www.youtube.com/watch? V = OGf4y3GgqEQ \ [/ embedyt \]

15) «Похитители компьютерщиков»

На что вы готовы пойти, если вам нужно 15 технических сотрудников?

Столкнувшись с нехваткой австралийских инженеров, софтверная компания Atlassian начала кампанию по «похищению европейских компьютерщиков» и переводу 15 разработчиков в Сидней.

Украшая автобус и устраивая встречи и собеседования по всей Европе, потенциальные кандидаты могли отслеживать движение автобуса и подавать заявки на переезд на «Силиконовый пляж» Австралии.

16) Lorem ipsum

Хотите пообщаться с великим дизайнером? Попробуйте внедрить инструмент, который они используют каждый день …

Немецкое рекламное агентство Jung von Matt ловко добавило описание вакансии (и ссылку) в генератор Lorem Ipsum (инструмент, который дизайнеры используют для создания текста-заполнителя).

200 000 дизайнеров скопировали объявление в свои работы, и кампания вызвала 14 000 посещений веб-сайта, посвященного вакансиям, и значительный резонанс в обществе.

17) Какая разница?

Как далеко вы готовы помочь незнакомцу?

Шведская армия в прямом эфире транслировала своеобразный четырехдневный социальный эксперимент с целью поднять свой авторитет и привлечь новых рекрутов.

Они поместили таинственный черный ящик в центре Стокгольма (к большой путанице) и пригласили кого-нибудь входить в ящик каждый час через контролируемый воздушный шлюз.Оставшись без инструкций или информации в комнате, этот человек мог покинуть ящик только в том случае, если совершенно незнакомый человек был готов поменяться с ним местами еще на час.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *