Как организовать охрану труда с нуля на предприятии: Пять простых шагов, чтобы организовать охрану труда с нуля

Содержание

Пять простых шагов, чтобы организовать охрану труда с нуля

В организации, где охрану труда никогда не вели, молодому специалисту некому ставить задачи. Работодатель нанял специалиста, чтобы тот сам привел дела в порядок и оградил компанию от штрафов. Без наставничества и помощи молодой специалист теряется в делах, а ответственность никто не отменял. Чтобы помочь начинающим, мы составили дорожную карту из пяти простых шагов — они помогут организовать охрану труда с нуля.

Старт

Если на предприятии работу по охране труда не вели и не от кого принять дела, начните работу с подготовки акта о том, что документов вам не передали, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем. В нем укажите, что в компании нет локальных документов по охране труда и вы будете выстраивать систему управления охраной труда с нуля. Подпишите акт у руководителя кадровой службы и юриста. Это поможет избежать вопросов, если до этого какие-то документы существовали, но вам о них не сообщили.

Проконтролируйте, чтобы составили приказ о вашем назначении на должность специалиста по охране труда.

Дорожная карта

Шаг 1. Обучение

Запросите в отделе кадров штатную расстановку. По ней составьте список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр. В этот список войдут руководители и специалисты, на которых впоследствии возложите обязанности по охране труда. Например, директор, руководители подразделений, технические руководители, главные специалисты, а также сотрудники, которые выдают наряды-допуски, проводят стажировку, занимаются осмотром инструмента (п. 2.3.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Составьте приказ о направлении работников на обучение в учебный центр.

После того как руководители работ пройдут обучение, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно. Остальных сотрудников, которые не войдут в список, обучайте в своей организации внутренней комиссией. Назначьте ее приказом, а регламент работы пропишите в положении о СУОТ. Специалист по охране труда также проходит обучение в установленном порядке. В первый год может не проходить, если имеет непрерывный стаж работы пять лет (пп. 1.5–1.6 Порядка № 1/29).

Шаг 2. Документы

Разработайте и утвердите положение о системе управления охраной труда, для этого используйте типовое положение, которое утвердил Минтруд (Типовое положение о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Чтобы система в компании эффективно функционировала, не копируйте стандартные формулировки. Подготовьте документ с учетом специфики предприятия. Уделите особое внимание части положения о распределении ответственности должностных лиц. На всех уровнях управления детально пропишите, какие обязанности в области охраны труда будут у каждой конкретной должности, задействованной в СУОТ.

Составьте перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Этот перечень зависит от численности работников, видов деятельности предприятия, наличия вредных условий труда и других факторов.

Унифицированного списка нет.


Пример. На предприятии, где электротехнический персонал обучают внутри организации, должен быть приказ «О создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации» (п. 1.4.30 ПТЭЭП, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). А компании, где в штате нет электротехнического персонала, этот документ не нужен.


Для подготовки перечня документов можете воспользоваться чек-листами ГИТ. Из них вы узнаете, какие документы запросят у организации при проверке (формы проверочных листов, утв. приказом Роструда от 10.11.2017 № 655).

В список документации войдут:

  • положения;
  • инструкции;
  • программы обучения;
  • приказы;
  • журналы.

Начинайте заполнять документы от даты вашего назначения, не оформляйте постфактум. Например, если в компании не вели журнал вводного инструктажа, нельзя восстанавливать документ за прошедшие даты. Кто-нибудь из сотрудников может пожаловаться в ГИТ из-за того, что подписи хотят собрать за прошедший период. Или инспектор обратит внимание, что журнал, которому по дате не один год, выглядит как новый.

Окажите руководителям структурных подразделений методическую помощь в разработке инструкций по охране труда. В законе нет прямого указания, что инструкции готовит руководитель подразделения. Но только он знает условия труда своих подчиненных, риски и особенности работы с оборудованием и инструментами. На практике обязанность пропишите в должностной инструкции руководителя структурного подразделения.

Шаг 3. СОУТ, СИЗ, медосмотры

Если производственные факторы на рабочих местах еще не оценили, начните процедуру по проведению специальной оценки условий труда. Ее проводят эксперты независимой аккредитованной организации, с которой работодатель заключает договор. Непосредственно в компании за организацию СОУТ отвечает комиссия, которую утверждают приказом по предприятию.

Эксперты лаборатории делают исследования на рабочих местах предприятия и готовят отчет с рекомендациями для работодателя. Отчет отображает, какие вредные и опасные факторы присутствуют на рабочих местах организации (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ).

Если СОУТ провели до вашего прихода в организацию, ознакомьтесь с результатами и используйте их в работе. Проверьте, нет ли необходимости провести внеплановую спецоценку из-за введения новых рабочих мест или по другим причинам из статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

Предварительные и периодические медосмотры проводите на основании перечней вредных и опасных производственных факторов и видов работ (Перечни, утв. приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н; далее — Приказ № 302н). Вредные и опасные факторы на рабочем месте устанавливают по результатам спецоценки.

Если результатов СОУТ пока нет, можно определить производственные факторы с помощью эксплуатационной, технологической и другой документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют в организации при производственной деятельности.

Также проверьте, как на предприятии организовали работу со средствами индивидуальной защиты. Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ определен Трудовым кодексом и Межотраслевыми правилами (утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Если в компании есть работы с вредными или опасными условиями труда, работы, которые выполняют в особых температурных условиях или которые связаны с загрязнением, обязательно контролируйте работу со средствами индивидуальной защиты в организации. Для этого в положении о СУОТ между должностными лицами организации распределите обязанности по закупке, хранению, выдаче и уходу за СИЗ.

Проведите в первое полугодие своей работы медосмотр, обучение по охране труда и спецоценку, во втором полугодии организуйте производственный контроль за санитарно-гигиеническими условиями. Также периодически проверяйте, чтобы работников обеспечивали СИЗ в полном объеме.

Шаг 4. Риски

Осмотрите территорию предприятия, выявите недочеты. Например, работники не используют СИЗ, места проведения опасных работ не ограждены, отсутствуют разметка и предупредительные знаки, территория плохо освещена. Все, что вы заметите при визуальном осмотре, — потенциальный несчастный случай, поэтому постарайтесь устранить подобные нарушения как можно скорее.


Пример. Специалист по охране труда заметил, что при выходе из цеха № 13 три дня подряд скользкие ступеньки. Чтобы предотвратить потенциальный несчастный случай в организации, постелили резиновый коврик и поставили предупреждающий знак «Осторожно: скользкая поверхность!»


В организации нужно проводить оценку профессиональных рисков (ст. 209, 212 ТК). На данный момент нет четких требований, как именно работодатель должен организовать управление профрисками, поэтому порядок процедуры и методы определяют на локальном уровне. Оценка рисков входит в компетенции специалиста по охране труда на основании профстандарта (профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).

Оценку рисков проводит оценочная группа, в ее состав входит не только служба охраны труда, но и представители других отделов. Это комплексная процедура, объясните работодателю, что участвовать в ней должны линейные руководители, работники производственно-технического отдела и представители трудового коллектива.

Качественная оценка профессиональных рисков и корректирующие мероприятия после нее помогут снизить затраты организации за счет улучшения условий труда. Кроме того, важно научиться оценивать риски, так как это основная процедура, вокруг которой законодатели планируют выстроить охрану труда будущего.

После того как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план. Распределите свою работу на четыре квартала. Если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по охране труда уже началась. Штраф будет, но правонарушение не будет признано длящимся и вы не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.

Шаг 5. Проверки

Внешняя проверка

Проверьте, включена ли компания в план проверок на текущий год. Эту информацию можно узнать на сайте территориальной ГИТ или на сайте Генпрокуратуры. Если увидите свою компанию в списке, начинайте подготовку к проверке.

Также в компании может пройти внеплановая проверка. Основания для внеплановых проверок приведены в статье 360 ТК, самое распространенное — жалоба работника. О внеплановой проверке сообщают, как правило, не менее чем за 24 часа. Но если проверка пройдет по жалобе работника, инспекторы не предупредят (ч. 9 ст. 360 ТК).

Внутренняя проверка

Контролируйте соблюдение требований охраны труда на рабочих местах постоянно. Кроме специалиста по охране труда, это делают директор, руководители подразделений и сами работники. Введите ступенчатые системы контроля, чтобы внутренние проверки были эффективными.

Чтобы определить, сколько ступеней контроля необходимо для конкретного предприятия, нужно проанализировать особенности производства: вид деятельности, численность сотрудников, структуру предприятия, месторасположение структурных подразделений, текущие условия труда. Самый распространенный вариант ступенчатого контроля — трехступенчатый. Он универсален, и его применяют как в небольших компаниях, так и на крупных предприятиях.

Как организовать охрану труда на предприятии с нуля

Прежде всего, нужно определить категории работников (руководители, специалисты, рабочие) и на этой основе составить штатное расписание. Руководители предприятия и ответственные за организацию и контроль, включая специалистов по охране труда, нужно отправить на профильную аттестацию.

Далее необходимо издать приказ об ответственности должностных лиц за охрану труда, провести соответствующий инструктаж. Дополнительно потребуется приказ о проведении инструктажа с перечнем должностей, освобожденных от первичного инструктажа. Обычно это сотрудники, работающие только за компьютером. Однако вводный инструктаж по охране труда касается абсолютно всех работников предприятия.

После создания программ вводного и первичного инструктажа все сотрудники проходят вводный инструктаж и расписываются в журнале регистрации вводного инструктажа.

В дальнейшем обучение охране труда нужно будет провести со всеми рабочими предприятия. Компания «Содействие» с 2001 года помогает компаниям из различных отраслей грамотно организовывать правила охраны труда на предприятии и проводит обучение (40 часов) руководителей, специалистов и членов комиссий по охране труда.

На предприятиях численностью более 100 человек в обязательном порядке в штат вводится должность специалиста по охране труда (либо создается служба охраны труда на крупных предприятиях).

Если в организации такой должности или службы нет, то руководитель компании заключает договор со сторонними специалистами/организациями, предоставляющими услуги по охране труда на предприятии.

Пример стенда службы охраны труда

Требования к мерам по охране труда на предприятии:

  • Меры и средства безопасности должны учитывать возможные угрозы и риска и обеспечивать достаточную защищенность персонала от несчастных случаев на производстве.
  • Охрана труда ведется в соответствии с действующим законодательством.
  • Организационные и технические меры безопасности должны в наименьшей степени мешать сотрудникам выполнять свою работу (исключить влияние этих мер полностью пока не представляется возможным).
  • Способы защиты не должны представлять опасность сами по себе.
  • За соблюдением техники безопасности должен вестись строгий контроль и учет.

Охрана труда на предприятии с нуля. Как соблюдать и оформлять. Пошаговая инструкция. Все документы, журналы, приказы, инструкции и положения

ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ С НУЛЯ

КАК ЕЕ СОБЛЮДАТЬ И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЯТЬ В 2021 ГОДУ

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ


Кому нужно соблюдать и кто должен обеспечивать охрану труда 

Каждый предприниматель или руководитель организации в своей работе неизбежно сталкивается с наемным трудом. Независимо от отраслевого характера деятельности, он обязан сохранять жизнь и здоровье своих работников в процессе их труда на предприятии. Под предприятием подразумевается любой самостоятельный хозяйствующий субъект предпринимательской деятельности, численностью от одного работника. Охрана труда на предприятии  — это система государственных требований, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников на предприятии любого масштаба, будь то магазин, от ларька до супермаркета, офис или контора, маникюрный салон или парикмахерская, ресторан, бар или кафе, автосервис и автомойка, склад, производственная площадка. Иными словами, там где есть работник — там работодатель обязан соблюдать и обеспечивать требования по охране труда. Так говорит Закон!

Законодательство, регулирующее соблюдение охраны труда в 2021 году

Государственные нормативные требования устанавливают правила, процедуры, критерии, нормативы и стандарты безопасности труда. Они закреплены в федеральных законах и иных подзаконных нормативных правовых актах, в законах и подзаконных правовых актах субъектов РФ. За последние годы законодательство в области охраны труда претерпело существенные изменение. Многие правовые акты утратили силу, а некоторые изменили в себе подход и правила к обеспечению безопасности труда и изданы в новых редакциях. Не будем ворошить прошлое и будем применять актуальные законы, действующие сегодня.

Основным законодательным актом, регулирующим сферу трудовых отношений, конечно же является «Трудовой Кодекс Российской Федерации» №197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. 09.03.2021). Раздел X Кодекса устанавливает общие положения охраны труда, требования и организацию охраны труда и обеспечение прав работников на охрану труда (главы 33-36 Кодекса). 

Глава 34 Кодекса вменяет общие требования к охране труда и раскрывает: 

  • какие государственные нормативные требования охраны труда применимы; 
  • какие обязанности возлагаются на работодателя при обеспечении безопасных условий труда; 
  • виды и порядок проведения медицинских осмотров для разных категорий работников; 
  • какие обязанности по охране труда возлагаются на работников; 
  • государственные нормативные требования к производственным объектам и продукции.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением, работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, обязан принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. (ст. 217 Трудового Кодекса РФ)

Если на предприятии отсутствует служба охраны труда или штатный специалист по охране труда, то их функции осуществляет работодатель или индивидуальный предприниматель лично. Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации, а работники службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе и должностными инструкциями (Постановление Минтруда №14 от 08.02.2000, в ред. от 12.02.2014). По гражданско-правовому договору возможно привлечь организацию или специалиста, оказывающие услуги в области охраны труда, но такие лица обязательно должны иметь аккредитацию Минтруда России.

Все необходимые документы по охране труда
образцы и шаблоны


Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)

Приказ о внедрении системы управления охраной труда (СУОТ)

Положение о службе по охране труда

Приказ об организации службы по охране труда

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Приказ о назначении специалиста по охране труда

План мероприятий по улучшению условий по охране труда и снижению профессиональных рисков

Программа проведения вводного инструктаж по охране труда

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности

Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Инструкция по содержанию и применению средств защиты (СИЗ)

Приказ о контроле за соответствием размеров спецодежды. Создание комиссии

Инструкция по электробезопасности (1 группа)

Перечень должностей и профессий электротехнического персонала

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Инструкция по соблюдению мер противопожарной безопасности

Материалы для инструктажей по пожарно-техническому минимуму (ПТМ)

Программа проведения вводного противопожарного инструктажа

Программа проведения первичного (повторного) противопожарного инструктажа на рабочем месте

 

Комплекты готовых шаблонов по охране труда
все образцы: инструкции, приказы, положения, программы и журналы 

Комплект шаблонов по охране труда водителей

Комплект шаблонов по охране труда в офисе

Комплект шаблонов по охране труда в ресторане


«Перечень правил и инструкций по охране труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

КонсультантПлюс: примечание.

Внимание! С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения в ТК РФ, касающиеся охраны труда (см. Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ), а также вводятся в действие требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (см. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н). Соответствующие изменения будут внесены в справочный материал при его актуализации.

С 1 января 2021 года действует механизм «регуляторной гильотины». По общему правилу в рамках государственного контроля (надзора) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, вступивших в силу до 1 января 2020 года, а также в правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и СССР. Несоблюдение таких требований не может являться основанием для привлечения к административной ответственности (см. Федеральный закон от 31. 07.2020 N 247-ФЗ).

Необходимо учитывать, что Правительством РФ определен перечень нормативных правовых актов и их групп, а также отдельных положений, на которые не распространяется механизм «регуляторной гильотины». При этом в отношении некоторых актов и положений установлен ограниченный срок нахождения в перечне (см. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).

В соответствии со статьей 211 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

— стандарты безопасности труда,

— правила и типовые инструкции по охране труда,

— государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

В данную справочную информацию включены правила и инструкции по охране труда.

Внимание! В соответствии с абз. 7, абз. 21 — 23 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 225 ТК РФ, а также в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины», работодателям необходимо организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме новых правил по охране труда, кроме того, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе:

— инструкций по охране труда;

— программ обучения по охране труда работников;

— информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников (Письмо Минтруда России от 14. 01.2021 N 15-2/10/В-167, Письмо Роструда от 15.01.2021 N 57-ТЗ).

Дополнительно см.:

— О Всероссийских рейтингах организаций в области охраны труда >>>

— Путеводитель. Что нужно знать об охране труда с 1 марта 2022 г. >>>

— Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций в объеме новых правил по охране труда (Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ)

— Общие требования к организации безопасного рабочего места, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н (документ вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028)

— Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29

— Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12. 2010 N 1122н

— Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, утвержденные Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77

— Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н

— Положения о системе управления охраной труда в образовательных организациях (Письмо Минпросвещения России от 27.11.2019 N 12-688)

— О разъяснении вопроса обучения по охране труда руководителей и специалистов (Письмо Роструда от 03.06.2013 N ПГ/5408-3-5)

— Справочную информацию «Санитарно-эпидемиологическое нормирование» >>>

— Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда >>>

— Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда >>>

— Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда >>>

Открыть полный текст документа

Аутсорсинг охраны труда в Екатеринбурге на предприятии: цены, сроки

Правильно организовать охрану труда на предприятии могут только специалисты с соответствующим образованием. Если в штате нет таких сотрудников, нужно привлечь сторонних профессионалов. Аутсорсинг охраны труда в Екатеринбурге проведут опытные сотрудники нашего института. Возможно обслуживание небольших организаций и крупных корпораций с разветвлённой структурой.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда

Аутсорсинг по охране труда − это привлечение сторонних специалистов по ОТ. Перечень функций, которые они будут выполнять, фиксируется в договоре. Услуги могут предоставляться под ключ или выборочно (решение отдельных задач).

Комплексное обслуживание предполагает:

  • помощь работодателю по вопросам обеспечения ОТ;
  • выполнение функций профильной службы или отдельного специалиста;
  • разработка и внедрение решений, которые нужны для СУОТ;
  • подготовку документации с нуля;
  • разработку набора профилактических мероприятий, направленных на совершенствование системы в целом, предупреждение возникновения аварийных ситуаций, получения травм;
  • проведение инструктажей;
  • защиту прав и законных интересов клиента при проведении проверок сотрудниками уполномоченных инстанций.

Стоимость и сроки

Цена услуг и сроки зависят от формата сотрудничества − разовое или абонентское обслуживание на постоянной основе.

Наши преимущества

В нашем институте работают профессионалы, которые знают все тонкости организации охраны труда на предприятии. Нашим клиентам гарантируются:

  • построение эффективной СУОТ;
  • неукоснительное соблюдение сроков, прописанных в договоре;
  • квалифицированные консультации.

Обращение к нашим специалистам даст руководителям предприятий возможность сэкономить время и деньги, избежать штрафов. Управленцы смогут заниматься своими прямыми обязанностями, а разработку СУОТ возьмут на себя наши сотрудники.

Как заказать аутсорсинг охраны труда

Чтобы специалисты Научно-исследовательского института охраны труда помогли с налаживанием ОТ, необходимо заполнить короткую заявку на нашем сайте. Уточнить условия сотрудничества, заказать предварительный просчёт стоимости услуг клиенты могут по телефону или электронной почте: +7 (343) 304-604-1, [email protected]

Семь золотых правил концепции «VisionZero»

«VisionZero» или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – производственная безопасность, охрану труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Разработанная МАСО концепция VisionZeroотличается гибкостью и может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, имеющим приоритетное значение для обеспечения производственной безопасности, охраны труда и благополучия работников на том или ином предприятии. Благодаря своей гибкости VisionZero может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли во всех регионах мира.
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными: у них всегда есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания.
Семь золотых правил visionzero
1. Стать лидером — показать приверженность принципам;
2. Выявлять угрозы — контролировать риски;
3. Определять цели — разрабатывать программы;
4. Создать систему безопасности и охраны труда — достичь высокого уровня организации;
5. Обеспечивать безопасность и охрану труда на рабочих местах,
при работе со станками и оборудованием;
6. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки;
7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.
Концепция «VISION ZERO» требует активного участия администрации. Совершенствование охраны труда и производственной безопасности на предприятии не обязательно означает увеличение расходов. Важнее то, что администрация действует осознанно, осуществляет последовательное руководство и создает атмосферу доверия и открытого взаимодействия на всех уровнях компании. Реализация стратегии профилактики VisionZero требует активного вклада многих участников предприятия. Очевидно, что успех или неудача в реализации стратегии VisionZero будут в конечном итоге зависеть от приверженности работодателей и руководителей предприятия, мотивированности менеджеров и бдительности работников.
Безопасные и здоровые условия труда не только являются морально-юридическим обязательством, но и оправдывают себя экономически. Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – наше здоровье, физическое и психологическое благополучие. Не менее важно и то, что они благотворно влияют на мотивацию работников, качество труда и продукции, репутацию компании, степень удовлетворенности работников, менеджеров и клиентов и, как следствие, экономические показатели. Международные исследования доходности инвестиций в профилактику доказали, что каждый доллар, вложенный в охрану труда, генерирует потенциальную прибыль в размере свыше двух долларов. Безопасные условия труда – это вклад в процветание предприятия.
Цели внедрения и организации функционирования Системы управления охраной труда (далее — СУОТ) и программы VisionZero во многом схожи.
Основная цель — сделать работу безопасной.
Основные элементы СУОТ можно представить в виде четырех «О»:
— организовать безопасное рабочее место;
— обучить требованиям безопасности;
— осмотреть работника на предмет медицинских противопоказаний к работе;
— одеть работника в средства индивидуальной защиты.
Администрация Пролетарского района города Ростова-на-Дону приглашает работодателей района присоединиться к сообществу «VisionZero».
Присоединиться к концепции нулевого травматизма просто, для этого достаточно подать заявку на сайте и получить сертификат. Но такое действие не снизит травматизм в Вашей организации до нуля. Чтобы добиться результата, нужно изучить золотые правила концепции и внедрить их в работу. Ниже приведены документы, на что ориентироваться работодателям при внедрении концепции «VisionZero».
На сайте Минтруда Ростовской области размещены Методические рекомендации по применению программы «Нулевой травматизм» с учетом концепции «VisionZero» в организациях Ростовской области:
— Методические рекомендации по разработке в организациях Ростовской области программы «Нулевой травматизм» концепции «VisionZero»: http://mintrud.donland.ru/SharedFiles/Download.aspx?pageid=153305&mid=184650&fileid=271621
— Концепция«VisionZero»:http://mintrud.donland.ru/SharedFiles/Download.aspx?pageid=153305&mid=184650&fileid=270118
-Резолюция межрегионального социального форума региональной практики«Нулевой травматизм»: http://mintrud.donland.ru/SharedFiles/Download.aspx?pageid=153305&mid=199992&fileid=273072
-Золотые правила нулевого травматизма или концепция «VisionZero»: http://mintrud.donland.ru/SharedFiles/Download.aspx?pageid=153305&mid=199992&fileid=273074
— Сайт концепции «VisionZero»: http://visionzero.global/ru.
Зарегистрироваться онлайн, а также ознакомиться с дополнительной информацией и примерами добросовестной практики можно посетив веб-сайт, посвященный «VisionZero» http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam.

Опыт организации охраны труда на малом предприятии

Ответственность и грамотная политика работодателя позволяют даже на малом предприятии выстроить эффективную современную систему управления профессиональными рисками и полностью исключить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.

Справка о компании ООО «С-Сервис» – предприятие малого бизнеса, организованное в 2002 г. в Ульяновской области и в настоящее время входящее в состав Симбирского завода мебельной фурнитуры ООО «С-Сервис» (далее – Предприятие) выпускает комплектующие для мягкой мебели – механизмы трансформации и фурнитуру. Продукция Предприятия поставляется как по России, так и за рубеж – в Казахстан. Политика Предприятия предполагает системный комплексный подход к управлению качеством продукции и обеспечению безопасных условий производства.

Предприятие регулярно участвует в различных выставках и конкурсах, неоднократно награждалось грамотами за качество продукции, а в 2013 г. заняло третье место в конкурсе по организации работы по охране труда, проводившемся правительством Ульяновской области.

В настоящее время на Предприятии трудится 46 человек. Основные профессии предприятия: штамповщик, маляр, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник.

С учетом специфики Предприятия основными профессиональными рисками, угрожающими здоровью работников, являются:

  • повышенный уровень шума на рабочих местах участка штамповки;
  • химические вещества, выделяемые в процессе электрогазосварочных и малярных работ, на участках сварки и окраски.

Должность инженера по охране труда была введена в штат Предприятия с самого. начала – с момента его создания.

Ее предложили занять по совместительству специалисту, возглавляющему отдел охраны труда на крупном высокотехнологичном промышленном предприятии, с расчетом на имеющийся опыт работы, в т. ч. в части применения современных апробированных методик построения системы управления охраной труда.

Со стороны может показаться, что если речь идет о небольшом предприятии, то и вопросов в сфере охраны труда тоже возникает немного. Это большое заблуждение.

Независимо от количества работников работа по охране труда требует системного подхода в режиме «целеполагание – планирование мероприятий – выполнение и контроль – анализ ситуации – новые планы».

Оформление необходимой документации, проведение соответствующего обучения и инструктажей, оценка рабочих мест по классу условий труда, назначение компенсаций, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение обязательных медосмотров – весь этот стандартный «набор» трудоохранных мероприятий должен выполняться на малом предприятии, как и на крупном. Несмотря на небольшую численность работников Предприятия, на нем созданы и действуют комиссии по проверке знаний по охране труда, по электробезопасности, по работе с грузоподъемными механизмами и сосудами, работающими под давлением.

Эффективное управление базируется на правильном определении последовательности (приоритетности) выполнения задач. Особенно это важно в случае, когда необходимо организовывать работу по охране труда с нуля. Мы начали с организации инструктажей по безопасности труда, поскольку вводный инструктаж – это одна из главных составляющих безопасного труда.

В первый день работы работник получает СИЗ, проходит первичный инструктаж, и ему назначается профессиональная стажировка на рабочем месте, включающая обучение по охране труда.

В период обучения работник знакомится с инструкциями по охране труда и своими должностными обязанностями. В настоящее время на Предприятии разработано и действует 28 инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ). Инструкции по охране труда по профессии или виду выполняемых работ (Локальные нормативные акты) размещены в Электронной системе «Охрана труда».

Проверка знаний по вопросам охраны труда осуществляется комиссией Предприятия, после чего работник допускается к самостоятельной работе.

Руководство Предприятия понимает, что качество продукции и безопасность работ напрямую зависят от квалификации работника. В этой связи Предприятием заключен договор с одним из региональных учебных центров, согласованы программы для разных категорий слушателей.

Обучение по необходимым для Предприятия рабочим профессиям (штамповщик, стропальщик) проводится на базе его собственных площадей, без отрыва от производства. По окончании смены преподаватель учебного центра осуществляет теоретическую подготовку, а практические навыки работники закрепляют с помощью квалифицированных руководителей участков.

Главный инженер, механик и энергетик регулярно проходят обучение по вопросам охраны труда по различным программам – как руководители Предприятия, как ответственные за пожарную безопасность, как ответственные за исправное состояние и безопасное производство работ с грузоподъемными механизмами и сосудами, работающими под давлением, как ответственные по электробезопасности.

Рабочий день начальников участков или смен начинается с осмотра рабочих мест на предмет состояния охраны труда на производственных участках, т. е. с проведения первой ступени контроля. В проверке участвует и уполномоченный по охране труда, избранный трудовым коллективом.

Еженедельно специалист по охране труда совместно с главным инженером и уполномоченным по охране труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда в целом по Предприятию:

  • посещают производственные цеха, зоны складирования, санитарно-бытовые помещения,
  • проверяют соблюдение режима работы в части наличия регламентированных перерывов при работе на компьютере (бухгалтерия) и в условиях воздействия шума (участки штамповки).

Замечания в адрес работников и их руководителей устраняются в установленные сроки, что способствует предотвращению различных нарушений в области охраны труда.

Несколько лет назад основным нарушением правил охраны труда на Предприятии было неприменение работниками СИЗ органов слуха: люди жаловались на неудобства при их использовании.

Проанализировав ситуацию, мы связались с фирмами-поставщиками СИЗ, взяли на испытание несколько изделий и выявили самые удобные для применения в наших условиях труда. В настоящее время жалобы перестали поступать, работники без СИЗ не работают.

Несмотря на относительную «молодость» Предприятия, на нем уже дважды была проведена полномасштабная аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ). По ее результатам работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, предоставляются компенсации (доплаты, выдача кисломолочной продукции, дополнительные отпуска).

Так, проведенные на рабочих местах маляров и сварщиков замеры в отношении каждого отдельного вредного вещества в воздухе рабочей зоны показали отсутствие превышения предельно допустимых концентраций (что свидетельствует об эффективной работе вытяжной вентиляции), однако за счет коэффициента суммации на таких рабочих местах по химическому фактору был установлен класс условий труда 3.1 (вредные условия труда). Соответственно, маляры и сварщики получают за вредность кисломолочную продукцию.

На рабочих местах штамповщиц и наладчиков холодноштамповочного оборудования по шуму установлен класс условий труда 3.2 (современный уровень развития технологий пока не позволяет сделать штамповку бесшумной). Отчасти решить эту проблему позволяет применение СИЗ органов слуха.

Предприятие расположено в жилом секторе, и когда оно только начинало работать, от населения поступали жалобы на шум и выбросы химических веществ. По результатам АРМ были выполнены шумопоглощающая изоляция стен на участке штамповки (что привело к снижению уровня шума на 3–5 дБ), а также реконструкция системы вытяжной вентиляции на участке окраски и сварки.

Сегодня согласно программе производственного контроля каждые полгода Предприятие выполняет замеры в прилегающей санитарно-защитной зоне. В последние годы превышений предельно допустимых уровней по вредным производственным факторам (шум, выбросы химических веществ) не выявляется, претензий со стороны Роспотребнадзора и местных жителей также нет.

Все работники Предприятия, занятые во вредных и опасных условиях труда, проходят периодические медосмотры.

Например, электромонтеры – один раз в два года, штамповщики – один раз в год.
Получается, что в течение одного года медицинскому осмотру подвергается около 30 работников, а на следующий год – порядка 20.

Периодичность его прохождения работниками при составлении списков контингентов, подлежащих медосмотрам, никогда не нарушается. Ситуации, связанные с невнесением работника в список или пропуском намеченного медосмотра, полностью исключены.

С 2007 г. Предприятие ежегодно привлекает средства ФСС России, предусмотренные для финансирования предупредительных мер по профилактике травматизма и профзаболеваемости.

Указанные средства частично используются на приобретение СИЗ и организацию медицинских осмотров работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

В 2014 г. планируется направить данные финансовые средства на проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), к которой Предприятие уже начало готовиться. СОУТ, также как ранее АРМ, будет проводиться на всех рабочих местах Предприятия. В отношении части из них (где не будут выявлены вредные и опасные факторы) планируется подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно новой процедуре, а на остальных рабочих местах будут выполнены необходимые инструментальные исследования.

Для работников Предприятия созданы хорошие санитарно-бытовые условия: имеется комната приема пищи с бытовыми приборами и фильтром для воды, оборудованы чистые санитарно-бытовые помещения с дозаторами моющих средств, душевыми кабинами и вместительными шкафами для раздевания. Организована доставка персонала транспортом на предприятие. А для того чтобы работники никогда не забывали про безопасность, в комнатах отдыха размещены красочные плакаты по охране труда.

Везде, где существуют риски, используется предупреждающая (сигнальная) маркировка. На самом травмоопасном оборудовании – прессах имеется надпись «Возможно травмирование рук».
На производственных участках установлены предписывающие знаки безопасности «Работать в наушниках», «Работать в СИЗОД» и др.

Благодаря незаметной, но очень кропотливой работе в области охраны труда на Предприятии с момента его создания не допущено ни единого случая травматизма и профзаболеваний.

Источник: http://www.trudohrana.ru

Почему работникам нужен Закон о защите права на организацию: как Закон PRO решает проблемы действующего законодательства, которые мешают рабочим добиваться представительства профсоюзов

Почти половина (48%) всех опрошенных работников, не являющихся профсоюзами, заявили, что они проголосовали бы за профсоюз, если бы им была предоставлена ​​возможность — это примерно на 50% больше, чем при проведении аналогичного опроса 40 лет назад. К тому же 65% американцев, одобряющих профсоюзы, больше, чем было с начала 2000-х годов, причем молодые работники в возрасте 18–34 лет оказывали наибольшую поддержку.Но доля работников, представленных профсоюзом, составляла всего 12,1% в 2020 году. Если так много рабочих хотят представительства профсоюзов, почему у них его нет? Дело в том, что наш текущий закон о труде, который должен защищать право работников частного сектора на организацию, на самом деле очень затрудняет трудящимся добиться представительства профсоюзов. Работники сталкиваются с многочисленными препятствиями, когда пытаются объединиться, а работодатели имеют слишком много возможностей, чтобы мешать свободному выбору работников. У работодателей есть много законных способов запугать и принуждать работников, и когда работодатели прибегают к незаконным приемам, таким как увольнение работников за организацию, они не несут никаких денежных штрафов.

[ Связано: PRO Act вкратце ]

Закон о защите права на организацию (PRO) устраняет многие из основных недостатков нашего действующего закона. Принятие закона PRO поможет восстановить способность работников организовываться со своими коллегами и вести переговоры о более высокой оплате, льготах и ​​справедливости на работе. Принятие закона PRO также будет способствовать большей расовой экономической справедливости, поскольку профсоюзы и коллективные переговоры помогают сократить разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми и обеспечить большую справедливость на рабочем месте.

Проблемы, которые решает Закон PRO

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) призван защищать права работников частного сектора на организацию. Но есть серьезные недостатки в действующем законе — и в деятельности Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), созданного для выполнения основных положений закона. Слабые стороны эксплуатируются антипрофсоюзными работодателями и нанимаемыми ими консультантами по борьбе с профсоюзами, которые запугивают рабочих, стремящихся объединиться в профсоюзы, препятствуют профсоюзным выборам и возводят препятствия на пути переговоров по профсоюзным контрактам, которые улучшают оплату и условия труда рабочих.

Проблема: работодатели могут увольнять профсоюзных работников без каких-либо реальных последствий

В каждой пятой кампании по созданию профсоюзов работодатели увольняют профсоюзных работников, потому что работодатели знают, что это напугает сотрудников и подорвет организационную кампанию. Это незаконно в соответствии с NLRA, но работодатели все равно это делают. Фактически, работодатели обвиняются в нарушении закона путем увольнения активистов, незаконных угроз и других незаконных действий в 41,5% всех организационных кампаний.

Работодатели знают, что в соответствии с действующим трудовым законодательством они не столкнутся с реальными последствиями за незаконное увольнение рабочих. Они просто должны выполнить приказ о повторном найме рабочего и выплатить задолженность по заработной плате, которую рабочий в любом случае заработал бы, за вычетом заработной платы, которую рабочий заработал или мог бы получить за это время. Другими словами, увольнение сторонников профсоюзов — это просто расходы на ведение бизнеса. Закон не предусматривает денежных штрафов против работодателей за незаконное увольнение профсоюзных работников или возмещения ущерба работникам за трудности, с которыми они сталкиваются при незаконном увольнении.Работники не имеют права подавать гражданский иск против своего работодателя, оспаривая их незаконное увольнение — при любом обращении за помощью они должны полагаться на NLRB при рассмотрении их дела.

Отсутствие реальных средств правовой защиты и средств правовой защиты затрагивает тысячи рабочих. В 2019 финансовом году работодателям было приказано восстановить на работе более 1431 работника, незаконно уволенных за осуществление своих прав.

Закон PRO, решение: Закон PRO устанавливает гражданские санкции для работодателей, нарушающих права работников, а также индивидуальную ответственность корпоративных должностных лиц.Закон PRO разрешает присуждение денежной компенсации работникам, которые были незаконно уволены или получили другой серьезный экономический ущерб. Закон предписывает NLRB добиваться постановления федерального суда о возвращении незаконно уволенных рабочих на их рабочие места, пока их дела о возмездии еще находятся на рассмотрении. И это создает частное право на иск, чтобы незаконно уволенные работники могли подавать гражданские иски против своих работодателей и не зависели полностью от NLRB в рассмотрении их дел.

Проблема: Работодатели вмешиваются в избирательный процесс

Когда рабочие пытаются создать профсоюз со своими коллегами, они собирают петиции, карточки или другие заявления в поддержку от работников из выбранной группы («переговорная единица»), показывая, что работники хотят союза.Часто работники просят своего работодателя добровольно признать их профсоюз и заключить с ним сделку, если у них есть карточки или другая письменная поддержка от большинства сотрудников в отделе переговоров. Этот метод создания профсоюзов, известный как регистрация большинства или признание проверки карты, существовал еще до принятия первоначального NLRA в 1935 году. Тысячи работодателей уважали выбор своих работников и признали профсоюзы и заключили с ними переговоры после добровольного признание.

Но согласно действующему законодательству, работодатели не обязаны признавать профсоюз, который поддерживается большинством рабочих, и вести с ним переговоры.Вместо этого работодатели могут отказаться признавать профсоюз и потребовать от рабочих пройти избирательный процесс в NLRB — процесс, который работодатели используют, чтобы задержать и подорвать организационную активность профсоюзов.

Проблема: работодатели задерживают выборы, чтобы выиграть время для кампании против профсоюза

Если работодатель отказывается добровольно признать профсоюз, пользующийся поддержкой большинства сотрудников, сотрудники должны подать петицию о выборах представительства в NLRB. NLRB расследует петицию и назначает выборы.Работодатели используют закон, чтобы затянуть график выборов, а затем используют время между петицией и выборами для кампании против профсоюза.

Одна из тактик, часто используемых работодателями для отсрочки выборов, — это оспаривать состав переговорной единицы — группы, которая голосует по представительству профсоюзов. Работодатели утверждают, что у некоторых сотрудников разные должности, что нужно включить больше работников или что определенные сотрудники являются руководителями. Процесс выборов откладывается на время планирования и проведения слушаний по аргументам работодателя, даже если аргументы затрагивают лишь небольшой процент избирателей.

Во время правления администрации Обамы NLRB попытался упростить избирательный процесс, ограничить возможность работодателей оспаривать предложенные работниками договорные единицы, а также сократить количество судебных разбирательств и задержек, вызванных такой тактикой работодателя. Но NLRB Трампа отменил многие из этих изменений, и в результате время между подачей петиции и выборами увеличилось.

Решение PRO Act: Закон PRO рассматривает тактику отсрочки работодателя, восстанавливая изменения эпохи Обамы в процессе представительских выборов и разъясняя, что решение о надлежащей переговорной единице должно приниматься работниками и НСРБ, а не подвергаться манипуляциям со стороны работодатели.

Проблема: однобокая коммуникация, контролируемая работодателями, означает, что рабочие слышат только антипрофсоюзные сообщения

Работодатели используют свой доступ к рабочим и контроль на рабочем месте, чтобы убедиться, что работники понимают точку зрения работодателя на создание профсоюзов. Антипрофсоюзные послания включаются в ориентационные материалы для новых сотрудников, а работодатели используют электронную почту компании для трансляции антипрофсоюзных посланий. Девять из 10 работодателей требуют, чтобы сотрудники посещали обязательные собрания с аудиторией — собрания, содержащие антипрофсоюзные послания, на которые сотрудники должны присутствовать, иначе они будут наказаны или уволены.Две трети работодателей требуют, чтобы сотрудники встречались один на один со своими руководителями не реже чем раз в неделю во время проведения кампаний по организации. Между тем, работодателям по закону разрешено не допускать профсоюзных профсоюзов к работе, чтобы организаторы не могли напрямую разговаривать с работниками на работе. NLRB Трампа дал работодателям еще больше полномочий по исключению организаторов и неработающих сотрудников из своей собственности. В результате, согласно действующему законодательству, рабочие подвергаются бомбардировке со стороны работодателя и лишаются возможности услышать мнение профсоюза на своем рабочем месте.

Решение PRO Act: Закон PRO запрещает собрания с аудиторией в неволе, чтобы рабочих больше не заставляли выслушивать антипрофсоюзные послания своего работодателя. Он требует, чтобы работодатели разрешали работникам использовать системы электронной почты компании для организационных целей, если нет веских деловых причин для запрета такого использования.

Проблема: работодатели нанимают разрушителей профсоюзов, чтобы подавить власть рабочих

Вместо того, чтобы оставлять решение о создании профсоюза своим работникам и уважать их выбор, работодатели регулярно нанимают сторонних антипрофсоюзных консультантов, которые разрабатывают и реализуют планы коммуникаций и кампаний, чтобы отговорить рабочих от создания профсоюзов.Трое из каждых четырех работодателей нанимают сторонних организаций по борьбе с профсоюзами, чтобы помочь им в их кампаниях, иногда тратя сотни тысяч долларов или больше. В целом работодатели тратят не менее 340 миллионов долларов в год на консультантов по борьбе с профсоюзами. Рабочие часто остаются в неведении относительно того, кого нанимает их работодатель и сколько денег работодатель тратит на сторонних организаций, разрушающих профсоюзы. Публичные отчеты, раскрывающие деятельность и расходы, подаются только через несколько месяцев после того, как деятельность имеет место, если так.Огромная лазейка в законодательстве позволяет работодателям и разрушителям профсоюзов полностью избегать сообщений, если они остаются в тени, и избегают прямого контакта с рабочими.

Решение PRO Act: Закон PRO требует незамедлительного раскрытия информации о деятельности по подавлению профсоюзов и закрывает лазейку, через которую работодатели и консультанты уклоняются от сообщения.

Проблема: работодатели тормозят процесс заключения коллективных договоров

Когда рабочие проходят через предвыборный лабиринт NLRB и голосуют за создание профсоюза, работодатели затягивают переговоры по коллективному договору.Год спустя более половины всех рабочих, голосующих за создание профсоюзов, все еще не заключили коллективный договор. Спустя два года после выборов 37% вновь сформированных профсоюзов частного сектора все еще не имеют трудового соглашения.

Слишком часто работодатели медленно проводят переговоры и не добросовестно ведут переговоры, а закон слишком слаб, чтобы воспрепятствовать такому поведению. В других случаях работодатели пользуются действующим законодательством, которое позволяет им отказываться от переговоров, если они оспаривают вопрос, связанный с первоначальными выборами, например состав переговорной единицы.Этот процесс может занять годы, а тем временем решение рабочих о создании профсоюза срывается. Это создает неприятную ситуацию для работников и позволяет работодателям поощрять чувство бесполезности этого процесса.

Решение PRO Act: Закон PRO устанавливает посредническую и, при необходимости, арбитражную процедуру для обеспечения того, чтобы работники и работодатели получали первоначальное коллективное трудовое соглашение, когда рабочие впервые объединяются. Закон требует, чтобы работодатели вели добросовестные переговоры при признании или сертификации нового профсоюза, чтобы работодатели не могли задерживать процесс переговоров из-за юридических формальностей.


Диаграмма EPI, в которой перечислены некоторые из основных проблем в действующем трудовом законодательстве, и то, как Закон PRO решает их, можно найти здесь.

Примечания

Томас А. Кочан и др., «Голос рабочего в Америке: есть ли разница между тем, что рабочие ожидают, и тем, что они испытывают?» ILR Review 72, нет. 1 (январь 2019 г.): 3–38. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0019793918806250.

Меган Бренан, «При 65% одобрение профсоюзов в США».С. остается высоким », веб-сайт Gallup, 3 сентября 2020 г.

Селин МакНиколас, Хайди Ширхольц и Маргарет Пойдок, профсоюзных работников получили больше гарантий занятости во время пандемии, но профсоюзы остаются исторически низкими: данные о представительстве профсоюзов в 2020 году усиливают необходимость снятия барьеров для создания профсоюзов , Институт экономической политики, январь 2021.

Селин МакНиколас и др., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% общесоюзных избирательных кампаний , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Гордон Лафер и Лола Лустаунау, Страх на работе: внутренний отчет о том, как работодатели угрожают, запугивают и притесняют рабочих, чтобы помешать им реализовать свое право на ведение коллективных переговоров , Институт экономической политики, июль 2020 г.

Гордон Лафер и Лола Лустаунау, Страх на работе: внутренний отчет о том, как работодатели угрожают, запугивают и преследуют рабочих, чтобы помешать им реализовать свое право на коллективные переговоры , Институт экономической политики, июль 2020 г .; Селин МакНиколас и др. Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза. . Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Спад профсоюзов за последние четыре десятилетия сыграл значительную роль в увеличении разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми. См. Валери Уилсон и Уильям М. Роджерс III, Разрыв в заработной плате черных и белых увеличивается с ростом неравенства в заработной плате . Институт экономической политики, сентябрь 2016 г.

Celine McNicholas et al., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза . Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Celine McNicholas et al., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза . Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB, Reinstatement Offers (веб-страница), по состоянию на 1 февраля 2021 г.).

Ян Каллгрен, «Выборы в профсоюзы в 2020 году длились дольше, но вирус — не единственный фактор», Закон Bloomberg , 4 января 2021 года.

Kate Bronfenbrenner, Никаких запретов: усиление оппозиции работодателя к организации , Институт экономической политики, май 2009 г.

Kate Bronfenbrenner, No Holds Barred: усиление сопротивления работодателей организации , Институт экономической политики, май 2009 г.

Селин МакНиколас, Маргарет Пойдок и Линн Райнхарт, Беспрецедентное: атака Трампа НЛРБ на права рабочих , Институт экономической политики, октябрь 2019 г.

Kate Bronfenbrenner, No Holds Barred: усиление оппозиции работодателя к организации , Институт экономической политики, май 2009 г.

Celine McNicholas et al. Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% общесоюзных избирательных кампаний , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Дэвид Мэдланд и Карла Уолтер, «Итог в переговорах по трудовому законодательству», Фонд «Центр американских действий за прогресс», 3 июня 2009 г.

Джош Бивенс, Лора Энгдал, Элиза Гулд, Тереза ​​Крегер, Селин МакНиколас, Лоуренс Мишель, Зейн Мокибер, Хайди Ширхольц, Марни фон Вильперт, Валери Уилсон и Бен Ципперер, Как современные профсоюзы помогают трудящимся: наделить рабочих силой Их работа и развязывание экономики .Институт экономической политики, август 2017 г.

Охрана здоровья работников

От чего зависит здоровье работников

Экономически активные люди в среднем проводят на рабочем месте около трети своего времени. Условия занятости и труда оказывают сильное влияние на справедливость в отношении здоровья. Хорошие условия труда могут обеспечить социальную защиту и статус, возможности для личного развития и защиту от физических и психосоциальных опасностей. Они также могут улучшить социальные отношения и повысить самооценку сотрудников и привести к положительному воздействию на здоровье.

Здоровье рабочих является важным условием семейного дохода, производительности и экономического развития. Поэтому восстановление и поддержание работоспособности — важная функция службы здравоохранения.

Риски для здоровья на рабочем месте, такие как жара, шум, пыль, опасные химические вещества, небезопасное оборудование и психологический стресс, вызывают профессиональные заболевания и могут усугубить другие проблемы со здоровьем. Условия труда, род занятий и положение в иерархии рабочего места также влияют на здоровье.Люди, работающие в условиях стресса или с нестабильными условиями занятости, могут больше курить, меньше заниматься спортом и придерживаться нездорового питания.

В дополнение к общему медицинскому обслуживанию всем работникам — и особенно тем, кто имеет профессии с повышенным риском — необходимы медицинские услуги для оценки и снижения профессиональных рисков, а также медицинское наблюдение для раннего выявления профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм. .

Хронические респираторные заболевания, нарушения опорно-двигательного аппарата, потеря слуха из-за шума и проблемы с кожей являются наиболее распространенными профессиональными заболеваниями.Однако только одна треть стран имеет программы по решению этих проблем.

Связанные с работой неинфекционные заболевания (НИЗ), а также сердечно-сосудистые заболевания и депрессия, вызванные профессиональным стрессом, приводят к увеличению показателей длительных заболеваний и отсутствия на работе. Профессиональные НИЗ включают профессиональный рак, хронический бронхит и астму, вызванные загрязнением воздуха на рабочем месте и радиацией.

Несмотря на эти болезни, в большинстве стран врачи и медсестры не имеют надлежащей подготовки для решения проблем, связанных со здоровьем на работе, и во многих странах не предлагается последипломное образование в области профессиональной гигиены.

Охват медицинских работников

Проблемы со здоровьем, связанные с работой, приводят в большинстве стран к экономическим потерям в размере 4–6% ВВП. Около 70% рабочих не имеют страховки, компенсирующей профессиональные заболевания и травмы.

Всеобщий охват услугами здравоохранения сочетает в себе доступ к услугам, необходимым для достижения хорошего здоровья (укрепление здоровья, профилактика, лечение и реабилитация, включая те, которые направлены на детерминанты здоровья), с финансовой защитой, которая предотвращает ухудшение здоровья, ведущее к бедности.

Существуют эффективные меры по профилактике профессиональных заболеваний. Например, герметизация источников загрязнения, вентиляция, контроль шума, замена опасных химикатов, улучшение мебели и организация работы.

Задача специализированных служб гигиены труда — оценить эти риски и разработать рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с работой. Рабочим из группы риска необходимы регулярные медицинские осмотры для выявления любых проблем со здоровьем на ранней стадии, когда обработка и модификация рабочего места могут помочь избежать необратимого ущерба.

В настоящее время специализированные услуги по гигиене труда доступны только для 15% работников во всем мире, в основном в крупных компаниях, предлагающих медицинское страхование и пособия по производственным травмам. В условиях продолжающегося глобального кризиса занятости все больше и больше людей ищут работу в неформальном секторе без какой-либо страховки и без услуг по гигиене труда. Многие из таких работников часто также работают в опасных условиях и страдают от профессиональных заболеваний, травм и инвалидности. Во многих общинах, когда кормилец заболевает, страдает вся семья, поскольку отсутствует социальная защита.

Центры первичной медико-санитарной помощи могут предоставлять некоторые базовые профессиональные услуги для работников неформального сектора и малых предприятий в сообществе. Чаще всего они проводят посещения рабочих мест с рекомендациями по улучшению, а также проводят предварительные и периодические медицинские осмотры, диагностику и составление отчетов о профессиональных заболеваниях и заболеваниях, связанных с работой. Центры первичной медико-санитарной помощи также могут обучать и работать с добровольцами-медиками и представителями по безопасности на рабочем месте, чтобы применять простые меры по профилактике профессиональных заболеваний и давать советы по более безопасным методам работы.Стоимость этих услуг варьируется от 18 до 60 долларов США (по паритету покупательной способности) на одного работника. Их преимущества включают:

  • улучшения на рабочем месте даже после первого посещения;
  • обнаружение и устранение проблем со здоровьем, связанных с работой, на ранней стадии; и
  • обучение и вовлечение рабочих сообществ в охрану их здоровья.

Исследования показали, что инициативы по охране здоровья на рабочем месте могут помочь сократить количество прогулов по болезни на 27%, а расходы на здравоохранение для компаний — на 26%.

Ответ ВОЗ

Резолюция Всемирной ассамблеи здравоохранения WHA60.26 «Здоровье работающих: Глобальный план действий» настоятельно призвала государства-члены «работать над полным охватом всех работников, особенно в неформальном секторе, сельском хозяйстве, малых предприятиях и т.д. трудящимся-мигрантам с необходимыми вмешательствами и базовыми службами гигиены труда для первичной профилактики профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм ».

Предлагаемая ВОЗ стратегия улучшения охвата услугами здравоохранения работников, в том числе работающих в небольших компаниях и неформальном секторе, предусматривает работу со странами по следующим стратегическим направлениям.

  1. Повышение квалификации поставщиков первичной медико-санитарной помощи — врачей общей практики, медсестер, специалистов по охране окружающей среды и общественного здравоохранения, а также работников здравоохранения в общинах — для предоставления базовых услуг по гигиене труда, таких как консультации по улучшению условий труда, мониторинг состояния здоровья рабочих и выявление наиболее важных проблем. распространенные профессиональные заболевания среди работников небольших компаний, сельской местности, ферм, неформального сектора и среди мигрантов.
  2. Расширение охвата и повышение качества специализированных услуг по гигиене труда в крупных и средних компаниях и промышленных зонах с упором на оценку и снижение профессиональных рисков; наблюдение и улучшение рабочей среды, организации труда, машин и оборудования; раннее выявление и реабилитация профессиональных заболеваний; укрепление здоровья; и оказание первой помощи на рабочем месте.
  3. Установление связей между службами гигиены труда и центрами первичной медико-санитарной помощи для облегчения ухода за рабочими, страдающими хроническими заболеваниями, и их возвращения на работу после длительного отсутствия по болезни.
  4. Разработка инициатив, инструментов и методов в области охраны здоровья на рабочем месте, позволяющих компаниям и другим рабочим местам лучше заботиться о своем здоровье без чрезмерной зависимости от профессиональных медицинских услуг.
  5. Включение гигиены труда в предварительную подготовку и обучение без отрыва от производства для всех передовых медицинских работников и некоторых медицинских специалистов, занимающихся раком, кожными, респираторными и неврологическими заболеваниями, а также нарушениями опорно-двигательного аппарата.
  6. Разработка дорожных карт для расширения доступа работников к основным вмешательствам и услугам, как определено на национальном уровне, для профилактики и контроля профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с работой. Сюда входит мониторинг охвата и постановка реалистичных целей в соответствии с имеющимися человеческими и финансовыми ресурсами для здравоохранения и местных традиций.

«,» datePublished «:» 2017-11-30T08: 43: 00.0000000 + 00: 00 «,» image «:» https://www.who.int/images/default-source/imported/workers .jpg? sfvrsn = 187ba306_0 «,» publisher «: {» @ type «:» Organization «,» name «:» Всемирная организация здравоохранения: ВОЗ «,» logo «: {» @ type «:» ImageObject «,» url » : «https://www.who.int/Images/SchemaOrg/schemaOrgLogo.jpg», «width»: 250, «height»: 60}}, «dateModified»: «2017-11-30T08: 43: 00.0000000+ 00:00 «,» mainEntityOfPage «:» https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers’-health «,» @context «:» http: // schema. org «,» @ type «:» Article «};

Обзор экономических систем — Принципы экономики

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Сравните традиционную экономику, командную экономику и рыночную экономику
  • Объясните валовой внутренний продукт (ВВП)
  • Оцените важность и последствия глобализации

Подумайте о том, какая сложная система представляет собой современную экономику.Он включает в себя все производство товаров и услуг, все покупки и продажи, всю занятость. Экономическая жизнь каждого человека, по крайней мере в небольшой степени, взаимосвязана с экономической жизнью тысяч или даже миллионов других людей. Кто организует и координирует эту систему? Кто гарантирует, что, например, количество телевизоров, предоставляемых обществом, равно количеству, которое ему нужно и которое оно хочет? Кто гарантирует, что в электронной промышленности будет работать нужное количество сотрудников? Кто гарантирует, что телевизоры произведены наилучшим образом? Как все это делается?

Общество нашло по крайней мере три способа организации экономики.Первая — это традиционная экономика , которая является старейшей экономической системой и встречается в некоторых частях Азии, Африки и Южной Америки. Традиционные экономики организуют свои экономические дела так, как они делали всегда (то есть традиции). Занятия остаются в семье. Большинство семей — это фермеры, которые выращивают всегда выращиваемые ими культуры традиционными методами. То, что вы производите, вы можете потреблять. Поскольку все движется в соответствии с традициями, экономического прогресса или развития мало.

Рисунок 1. Командная экономика. Древний Египет был примером командной экономики. (Кредит: Джей Бергесен / Flickr Creative Commons)

Командная экономика сильно отличается. В командной экономике экономические усилия направлены на достижение целей, передаваемых правителем или правящим классом. Древний Египет был хорошим примером: большая часть экономической жизни была посвящена строительству пирамид, подобных тем, которые показаны на рисунке 1, для фараонов. Другой пример — средневековая усадебная жизнь: лорд предоставил землю для выращивания сельскохозяйственных культур и защиты на случай войны.Взамен вассалы предоставляли рабочую силу и солдат, чтобы выполнять приказы лорда. В прошлом веке коммунизм делал упор на командную экономику.

В командной экономике правительство решает, какие товары и услуги будут производиться и по каким ценам они будут взиматься. Правительство решает, какие методы производства будут использоваться и сколько будет оплачиваться рабочим. Многие предметы первой необходимости, такие как здравоохранение и образование, предоставляются бесплатно. В настоящее время Куба и Северная Корея имеют командную экономику.

Рисунок 2. Рыночная экономика. Ничто так не говорит о «рынке», как Нью-Йоркская фондовая биржа. (Фото: Эрик Дрост / Flickr Creative Commons)

Хотя командная экономика имеет очень централизованную структуру для принятия экономических решений, рыночная экономика имеет очень децентрализованную структуру. Рынок — это организация, объединяющая покупателей и продавцов товаров или услуг, которые могут быть как физическими, так и юридическими лицами. Нью-Йоркская фондовая биржа, показанная на Рисунке 2, является ярким примером рынка, на котором объединяются покупатели и продавцы.В рыночной экономике принятие решений децентрализовано. Рыночная экономика основана на частных предприятиях : средства производства (ресурсы и предприятия) принадлежат и управляются частными лицами или группами частных лиц. Предприятия поставляют товары и услуги на основе спроса. (Напротив, в командной экономике ресурсы и бизнес принадлежат государству.) Какие товары и услуги предоставляются, зависит от спроса. Доход человека основан на его или ее способности преобразовывать ресурсы (особенно труд) во что-то, что ценится обществом.Чем больше общество ценит результативность человека, тем выше доход (вспомните Леди Гагу или Леброна Джеймса). В этом сценарии экономические решения принимаются рыночными силами, а не правительствами.

В реальном мире большинство экономик смешанные; они сочетают в себе элементы командно-рыночной (и даже традиционной) системы. Экономика США находится в конце спектра, ориентированном на рынок. Многие страны Европы и Латинской Америки, хотя в первую очередь ориентированы на рынок, в большей степени участвуют в принятии экономических решений, чем США.С. экономика. Китай и Россия, хотя сейчас они ближе к рыночно-ориентированной системе, чем несколько десятилетий назад, остаются ближе к концу спектра с командной экономикой. Богатый источник информации о странах и их экономике можно найти на веб-сайте Heritage Foundation, о чем говорится в следующей статье Clear It Up.

Какие страны считаются экономически свободными?

Кто контролирует экономические решения? Могут ли люди делать то, что хотят, и работать там, где они хотят? Могут ли предприятия производить, когда они хотят и что они выбирают, нанимать и увольнять по своему желанию? Могут ли банки выбирать, кому будут выданы ссуды? Или правительство контролирует такой выбор? Каждый год исследователи из Heritage Foundation и Wall Street Journal рассматривают 50 различных категорий экономической свободы для стран по всему миру.Они выставляют каждой нации оценку, основанную на степени экономической свободы в каждой категории.

В отчете «Индекс экономической свободы» Heritage Foundation за 2015 год было ранжировано 178 стран по всему миру: некоторые примеры наиболее свободных и наименее свободных стран перечислены в таблице 1. Несколько стран не были включены в рейтинг из-за крайней нестабильности, которая сделала невозможными суждения об экономической свободе. . К этим странам относятся Афганистан, Ирак, Сирия и Сомали.

Присвоенные рейтинги неизбежно основываются на оценках, но даже эти приблизительные оценки могут быть полезны для определения тенденций.В 2015 году 101 из 178 включенных стран перешла к большей экономической свободе, хотя 77 стран перешли в сторону меньшей экономической свободы. В последние десятилетия общая тенденция заключалась в повышении уровня экономической свободы на во всем мире до .

Наибольшая экономическая свобода Наименьшая экономическая свобода
1. Гонконг 167. Тимор-Лешти
2. Сингапур 168.Демократическая Республика Конго
3. Новая Зеландия 169. Аргентина
4. Австралия 170. Республика Конго
5. Швейцария 171. Иран
6. Канада 172. Туркменистан
7. Чили 173. Экваториальная Гвинея
8. Эстония 174. Эритрея
9. Ирландия 175.Зимбабве
10. Маврикий 176. Венесуэла
11. Дания 177. Куба
12. США 178. Северная Корея
Таблица 1. Экономические свободы, 2015 г. (Источник: The Heritage Foundation, Индекс экономической свободы 2015 г., Рейтинги стран, http://www.heritage.org/index/ranking)

Рынки и государственное регулирование всегда связаны.Абсолютно свободного рынка не существует. Правила всегда определяют «правила игры» в экономике. В странах, ориентированных в первую очередь на рынок, меньше нормативных положений — в идеале ровно столько, чтобы поддерживать равные условия для участников. Как минимум, эти законы регулируют такие вопросы, как защита частной собственности от краж, защита людей от насилия, исполнение юридических контрактов, предотвращение мошенничества и сбор налогов. И наоборот, даже самые командно-ориентированные экономики работают с использованием рынков.Как еще будет происходить покупка и продажа? Но решения о том, что будет производиться и какие цены будут взиматься, строго регулируются. Страны с жестко регулируемой экономикой часто имеют теневых экономик , которые представляют собой рынки, на которых покупатели и продавцы совершают сделки без одобрения правительства.

Вопрос о том, как организовать экономические институты, обычно не является черно-белым выбором между всем рынком или всем правительством, но вместо этого включает в себя балансирующее действие по соответствующему сочетанию рыночной свободы и государственных правил.

Рисунок 3. Глобализация. Грузовые суда — это один из видов транспорта для перевозки грузов в мировой экономике. (Предоставлено: Рауль Вальдес / Flickr Creative Commons)

В последние десятилетия наблюдается тенденция к глобализации , то есть к расширению культурных, политических и экономических связей между людьми по всему миру. Одним из показателей этого является увеличение покупок и продаж товаров, услуг и активов через национальные границы, другими словами, международная торговля и потоки финансового капитала.

Глобализация произошла по ряду причин. Улучшения в сфере морских перевозок, как показано на примере контейнеровоза, показанного на Рисунке 3, и грузовых авиаперевозок снизили транспортные расходы. Инновации в вычислительной технике и телекоммуникациях упростили и удешевили управление междугородными экономическими связями производства и продаж. Многие ценные продукты и услуги в современной экономике могут принимать форму информации, например: компьютерное программное обеспечение; Финансовые консультации; планирование путешествий; музыка, книги и фильмы; и чертежи для проектирования здания.Эти и многие другие продукты можно транспортировать по телефонам и компьютерным сетям по еще более низким ценам. Наконец, международные соглашения и договоры между странами способствовали увеличению торговли.

Таблица 2 представляет один из показателей глобализации. Он показывает процент внутренней экономической продукции, которая была экспортирована в некоторые страны с 2010 по 2013 год, по данным организации, известной как Всемирный банк. Экспорт — это товары и услуги, которые производятся внутри страны и продаются за границу. Импорт — это товары и услуги, которые производятся за границей и затем продаются внутри страны. Размер общего производства в экономике измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП) . Таким образом, отношение экспорта к ВВП показывает, какая доля от общего экономического производства страны продается в другие страны.

Страна 2010 2011 г. 2012 2013
Страны с более высоким уровнем дохода
США 12.4 13,6 13,6 13,5
Бельгия 76,2 81,4 82,2 82,8
Канада 29,1 30,7 30,0 30,1
Франция 26,0 27,8 28,1 28,3
Страны со средним уровнем дохода
Бразилия 10.9 11,9 12,6 12,6
Мексика 29,9 31,2 32,6 31,7
Южная Корея 49,4 55,7 56,3 53,9
Страны с низким уровнем дохода
Чад 36,8 38,9 36,9 32,2
Китай 29.4 28,5 27,3 26,4
Индия 22,0 23,9 24,0 24,8
Нигерия 25,3 31,3 31,4 18,0
Таблица 2. Степень глобализации (экспорт / ВВП) (Источник: http://databank.worldbank.org/data/)

В последние десятилетия отношение экспорта к ВВП в целом увеличилось как во всем мире, так и в США.С. экономика. Интересно, что доля американского экспорта по отношению к экономике США намного ниже среднемирового, отчасти потому, что в крупных экономиках, таких как США, может быть больше разделения труда внутри своих национальных границ. Однако более мелкие страны, такие как Бельгия, Корея и Канада, должны вести торговлю через свои границы с другими странами, чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами разделения труда, специализации и экономии за счет масштаба. В этом смысле огромная экономика США меньше подвержена влиянию глобализации, чем большинство других стран.

Таблица 2 также показывает, что многие страны со средним и низким доходом во всем мире, такие как Мексика и Китай, также испытали всплеск глобализации в последние десятилетия. Если бы астронавт на орбите мог надеть специальные очки, которые отображали бы все экономические операции в виде ярких линий и смотреть на Землю, космонавт увидел бы планету, покрытую связями.

Итак, надеюсь, теперь вы имеете представление о том, что такое экономика. Прежде чем переходить к какой-либо другой главе обучения, обязательно прочтите очень важное приложение к этой главе под названием «Использование математики в принципах экономики».Очень важно, чтобы вы больше узнали о том, как читать и использовать модели в экономике.

Решения… Решения в эпоху социальных сетей

Мир, в котором мы живем сегодня, обеспечивает почти мгновенный доступ к огромному количеству информации. Учтите, что совсем недавно, в конце 1970-х годов, Альманах фермера вместе с Бюро погоды Министерства сельского хозяйства США были основными источниками, которые американские фермеры использовали для определения того, когда сажать и собирать урожай. Сегодня фермеры с большей вероятностью будут получать онлайн-прогнозы погоды от Национального управления океанических и атмосферных исследований или смотреть Weather Channel.В конце концов, знание предстоящего прогноза может определять, когда собирать урожай. Следовательно, знание приближающейся погоды может изменить количество собранного урожая.

Некоторые относительно новые информационные форумы, такие как Facebook, быстро меняют способ распространения информации; следовательно, влияя на принятие решений. В 2014 году исследовательский центр Pew Research Center сообщил, что 71% взрослых онлайн используют Facebook. Темы публикаций в Facebook варьируются от Национальной баскетбольной ассоциации до звездных певцов и исполнителей и фермеров.

Информация помогает нам принимать решения. Решения настолько просты, как то, что надеть сегодня, или сколько репортеров нужно отправить для освещения аварии. Каждое из этих решений — экономическое решение. В конце концов, ресурсов мало. Если десять репортеров отправляются освещать аварию, они не могут освещать другие истории или выполнять другие задания. Информация предоставляет знания, необходимые для принятия наилучших возможных решений о том, как использовать ограниченные ресурсы. Добро пожаловать в мир экономики!

Общества могут быть организованы как с традиционной, командной или рыночной экономикой.Большинство обществ представляют собой смесь. В последние несколько десятилетий глобализация развивалась в результате роста коммерческих и финансовых сетей, которые пересекают национальные границы, что делает предприятия и работников из разных стран все более взаимозависимыми.

Вопросы для самопроверки

  1. В главе определяется частных предприятий как характеристика рыночной экономики. Каким будет государственное предприятие ? Подсказка : Это характеристика командной экономики.
  2. Почему в Бельгии, Франции, Италии и Швеции отношение экспорта к ВВП может быть выше, чем в Соединенных Штатах?

Обзорные вопросы

  1. Каковы три способа экономической самоорганизации общества?
  2. Что такое глобализация? Как вы думаете, как это могло повлиять на экономику за последнее десятилетие?

Вопросы о критическом мышлении

  1. Как вы думаете, почему экономика большинства современных стран представляет собой смесь командного и рыночного типов?
  2. Можете ли вы вспомнить, как глобализация помогла вам с экономической точки зрения? Можете ли вы придумать, почему это не так?

Фонд «Наследие».2015. «Индекс экономической свободы 2015». По состоянию на 11 марта 2015 г. http://www.heritage.org/index/ranking.

Гарлинг, Калеб. «С.Ф. авиакатастрофа: репортажи, эмоции в социальных сетях », The San Francisco Chronicle . 7 июля 2013 г. http://www.sfgate.com/news/article/S-F-plane-crash-Reporting-emotions-on-social-4651639.php.

Ирвин, Джессика. «Сайты социальных сетей — это фабрики современных идей». Сидней Морнинг Геральд . 25 ноября 2011 г. http://www.smh.com.au/federal-politics/society-and-culture/social-networking-sites-are-factories-of-modern-ideas-20111124-1nwy3.html#ixzz2YZhPYeME.

Исследовательский центр Pew. 2015. «Информационный бюллетень о социальных сетях». По состоянию на 11 марта 2015 г. http://www.pewinternet.org/fact-sheets/social-networking-fact-sheet/.

Группа Всемирного банка. 2015. «Всемирный банк данных». По состоянию на 30 марта 2014 г. http://databank.worldbank.org/data/.

Глоссарий

командная экономика
Экономика, в которой экономические решения принимаются государственной властью, а ресурсы принадлежат государству
экспорт
товаров (товаров и услуг), произведенных внутри страны и проданных за границу
глобализация
тенденция, при которой покупка и продажа на рынках все чаще пересекает национальные границы
валовой внутренний продукт (ВВП)
Измерение размера общего производства в экономике
импорт
товаров (товаров и услуг), произведенных за рубежом, а затем проданных на внутреннем рынке
рынок
взаимодействие потенциальных покупателей и продавцов; сочетание спроса и предложения
рыночная экономика
экономика, в которой экономические решения децентрализованы, ресурсы принадлежат частным лицам, а предприятия поставляют товары и услуги на основе спроса
частное предприятие
Система, в которой средства производства (ресурсы и предприятия) принадлежат и управляются частными лицами или группами частных лиц
традиционная экономика
обычно сельское хозяйство, где все делается так же, как и всегда
теневая экономика
рынок, на котором покупатели и продавцы совершают сделки в нарушение одного или нескольких государственных постановлений

Решения

Ответы на вопросы самопроверки

  1. Государственное предприятие означает, что факторы производства (ресурсы и предприятия) принадлежат государству и управляются им.
  2. Соединенные Штаты — большая страна с экономической точки зрения, поэтому у них меньше потребности в международной торговле, чем у других упомянутых стран. (Это та же самая причина, по которой Франция и Италия имеют более низкие коэффициенты, чем Бельгия или Швеция.) Еще одна причина заключается в том, что каждая из других стран является членом Европейского Союза, где торговля между членами осуществляется без торговых барьеров, таких как тарифы и квоты.

Заявление о конфиденциальности Microsoft — конфиденциальность Microsoft

Когда продукт Microsoft собирает данные о возрасте и в вашей юрисдикции существует возраст, при котором для использования продукта требуется согласие или разрешение родителей, продукт либо блокирует пользователей, не достигших этого возраста, либо запрашивает их чтобы предоставить согласие или разрешение от родителей или опекунов, прежде чем они смогут его использовать.Мы не будем сознательно просить детей младше этого возраста предоставить больше данных, чем требуется для продукта.

После получения согласия или разрешения родителей учетная запись ребенка обрабатывается так же, как и любая другая учетная запись. Ребенок может получить доступ к службам связи, таким как Outlook и Skype, а также может свободно общаться и обмениваться данными с другими пользователями любого возраста. Узнайте больше о согласии родителей и дочерних учетных записях Microsoft.

Родители или опекуны могут изменить или отозвать ранее сделанный выбор согласия, а также просмотреть, отредактировать или запросить удаление личных данных детей, для которых они предоставили согласие или разрешение.Как организатор семейной группы Microsoft, родитель или опекун может управлять информацией и настройками ребенка на своей странице семейной безопасности, а также просматривать и удалять данные ребенка на своей панели управления конфиденциальностью.

Выберите «Узнать больше» ниже, чтобы получить дополнительные сведения о детях и профилях Xbox.

Когда продукт Microsoft собирает возраст и в вашей юрисдикции существует возраст, при котором для использования продукта требуется согласие или разрешение родителей, продукт либо блокирует пользователей, не достигших этого возраста, либо запрашивает у них согласие или разрешение от родитель или опекун, прежде чем они смогут его использовать.Мы не будем сознательно просить детей младше этого возраста предоставить больше данных, чем требуется для продукта.

После получения согласия или разрешения родителей учетная запись ребенка обрабатывается так же, как и любая другая учетная запись. Ребенок может получить доступ к службам связи, таким как Outlook и Skype, а также может свободно общаться и обмениваться данными с другими пользователями любого возраста. Узнайте больше о согласии родителей и дочерних учетных записях Microsoft.

Родители или опекуны могут изменить или отозвать ранее сделанный выбор согласия, а также просмотреть, отредактировать или запросить удаление личных данных детей, для которых они предоставили согласие или разрешение.Как организатор семейной группы Microsoft, родитель или опекун может управлять информацией и настройками ребенка на своей странице семейной безопасности, а также просматривать и удалять данные ребенка на своей панели управления конфиденциальностью.

Ниже представлена ​​дополнительная информация о сборе данных от детей в отношении Xbox.

Что такое Xbox? Xbox — это игровое и развлекательное подразделение Microsoft. Xbox размещает онлайн-сеть, состоящую из программного обеспечения, и позволяет работать в Интернете на нескольких платформах.Эта сеть позволяет вашему ребенку находить игры и играть в них, просматривать контент и общаться с друзьями на Xbox и в других игровых и социальных сетях. Дети могут подключаться к сети Xbox с помощью консолей Xbox, устройств Windows и мобильных устройств (Android и iPhone).

Консоли Xbox — это устройства, которые ребенок может использовать для поиска и воспроизведения игр, фильмов, музыки и других цифровых развлечений. Когда они входят в Xbox, в приложениях, играх или на консоли, мы назначаем их устройству уникальный идентификатор. Например, когда их консоль Xbox подключена к Интернету и они входят в систему, мы определяем, какую консоль и какую версию операционной системы консоли они используют.

Xbox продолжает предоставлять новые возможности в клиентских приложениях, которые подключены и поддерживаются такими службами, как сеть Xbox и облачные игры. При входе в систему Xbox мы собираем необходимые данные, чтобы обеспечить надежность, актуальность, безопасность и производительность этих приложений.

Данные, которые мы собираем при создании профиля Xbox . Вы как родитель или опекун должны дать согласие на сбор личных данных ребенка младше 13 лет.С вашего разрешения ваш ребенок может иметь профиль Xbox и использовать онлайн-сеть Xbox. Во время создания детского профиля Xbox вы войдете в свою учетную запись Microsoft, чтобы подтвердить, что вы являетесь взрослым организатором в своей семейной группе Microsoft. Мы собираем альтернативный адрес электронной почты или номер телефона, чтобы повысить безопасность учетной записи. Если вашему ребенку потребуется помощь в доступе к своей учетной записи, он сможет использовать один из этих альтернативных вариантов, чтобы подтвердить, что он владеет учетной записью Microsoft.

Мы собираем ограниченную информацию о детях, включая имя, дату рождения, адрес электронной почты и регион.Когда вы подписываете своего ребенка для профиля Xbox, он получает тег игрока (общедоступный ник) и уникальный идентификатор. Создавая профиль Xbox вашего ребенка, вы даете согласие Microsoft на сбор, использование и передачу информации на основе их настроек конфиденциальности и связи в онлайн-сети Xbox. Настройки конфиденциальности и общения вашего ребенка по умолчанию установлены на самые строгие.

Данные, которые мы собираем . Мы собираем информацию об использовании вашим ребенком служб, игр, приложений и устройств Xbox, в том числе:

  • , когда они входят и выходят из Xbox, историю покупок и получаемый контент.
  • В какие игры и приложения они играют, их прогресс в игре, достижения, время игры и другая игровая статистика.
  • Данные о производительности консолей Xbox, Xbox Game Pass и других приложений Xbox, сети Xbox, подключенных аксессуарах и сетевом подключении, включая любые программные или аппаратные ошибки.
  • Контент, который они добавляют, выгружают или передают через сеть Xbox, включая текст, изображения и видео, которые они записывают в играх и приложениях.
  • Социальная активность, включая данные чата и взаимодействие с другими игроками, а также связи, которые они устанавливают (друзья, которых они добавляют, и люди, которые следят за ними) в сети Xbox.

Если ваш ребенок использует консоль Xbox или приложение Xbox на другом устройстве, имеющем доступ к сети Xbox, и это устройство включает в себя запоминающее устройство (жесткий диск или блок памяти), данные об использовании будут храниться на запоминающем устройстве и отправляться на Microsoft при следующем входе в Xbox, даже если они играли в автономном режиме.

Диагностические данные консоли Xbox . Если ваш ребенок использует консоль Xbox, консоль отправит необходимые данные в Microsoft. Требуемые данные — это минимальный объем данных, необходимых для обеспечения безопасности, надежности, актуальности и производительности Xbox.

Игра захватывает . Любой игрок в сеансе многопользовательской игры может записывать видео (игровые клипы) и делать снимки экрана, на которых они видят ход игры. Игровые клипы и снимки экрана других игроков могут запечатлеть игрового персонажа вашего ребенка и тег игрока во время этого сеанса. Если игрок снимает игровые клипы и снимки экрана на ПК, полученные игровые клипы могут также записывать аудиочат, если это позволяют настройки конфиденциальности и связи вашего ребенка в онлайн-сети Xbox.

Субтитры .Во время чата Xbox в реальном времени («группового») игроки могут активировать функцию преобразования голоса в текст, которая позволяет им просматривать этот чат как текст. Если игрок активирует эту функцию, Microsoft использует полученные текстовые данные для создания субтитров чата для игроков, которым это нужно. Эти данные также могут использоваться для обеспечения безопасной игровой среды и соблюдения Стандартов сообщества для Xbox.

Использование данных . Microsoft использует собираемые нами данные для улучшения игровых продуктов и впечатлений, делая их со временем более безопасными и увлекательными.Собираемые нами данные также позволяют нам предоставить вашему ребенку индивидуальный и тщательно подобранный опыт. Это включает их подключение к играм, контенту, услугам и рекомендациям.

Данные Xbox доступны для просмотра другим пользователям . Когда ваш ребенок использует сеть Xbox, его присутствие в сети (которое может быть установлено как «отображаться в автономном режиме» или «заблокировано»), тег игрока, статистика игры и достижения видны другим игрокам в сети. В зависимости от того, как вы устанавливаете настройки безопасности Xbox вашего ребенка, они могут обмениваться информацией во время игры или общения с другими пользователями в сети Xbox.

Чтобы сделать сеть Xbox безопасной игровой средой и обеспечить соблюдение Стандартов сообщества для Xbox, мы можем собирать и проверять голос, текст, изображения, видео и игровой контент (например, игровые клипы, загружаемые вашим ребенком, разговоры, которые они есть, и вещи, которые они выкладывают в клубах и на играх).

Данные Xbox предоставлены издателям игр и приложений . Когда ваш ребенок использует онлайн-игру Xbox или любое подключенное к сети приложение на своей консоли Xbox, ПК или мобильном устройстве, издатель этой игры или приложения имеет доступ к данным об их использовании, чтобы помочь издателю доставлять, поддерживать и улучшать его продукт.Эти данные могут включать: идентификатор пользователя Xbox вашего ребенка, тег игрока, ограниченную информацию об учетной записи, такую ​​как страна и возрастной диапазон, данные о взаимодействии вашего ребенка в игре, любые принудительные действия Xbox, игровые сеансы (например, ходы, сделанные в игре). или типы транспортных средств, используемых в игре), присутствие вашего ребенка в сети Xbox, время, которое он проводит за игрой или приложением, рейтинги, статистика, профили игроков, аватары или изображения игроков, списки друзей, ленты активности официальных клубов, к которым они принадлежат к, официальное членство в клубах и любой контент, который они создают или отправляют в игре или приложении.

Сторонние издатели и разработчики игр и приложений имеют свои собственные четкие и независимые отношения с пользователями, и их сбор и использование личных данных регулируются их политиками конфиденциальности. Вам следует внимательно изучить их политику, чтобы определить, как они используют данные вашего ребенка. Например, издатели могут раскрывать или отображать данные игры (например, в списках лидеров) через свои собственные службы. Вы можете найти их политики, связанные со страницами с описанием игр или приложений в наших магазинах.

Подробнее см. Обмен данными с играми и приложениями.

Чтобы прекратить совместное использование данных игры или приложения с издателем, удалите его игры или приложение со всех устройств, на которых они были установлены. Доступ некоторых издателей к данным вашего ребенка может быть отменен по адресуmicrosoft.com/consent.

Управление дочерними настройками . Как организатор семейной группы Microsoft, вы можете управлять информацией и настройками ребенка на их странице семейной безопасности, а также настройками конфиденциальности их профиля Xbox на странице конфиденциальности и безопасности в Интернете Xbox.

Вы также можете использовать приложение Xbox Family Settings для управления опытом вашего ребенка в сети Xbox, включая: расходы на магазины Microsoft и Xbox, просмотр активности вашего ребенка на Xbox, а также установку возрастных рейтингов и количества экранного времени.

Узнайте больше об управлении профилями Xbox в настройках безопасности и конфиденциальности Xbox в Интернете.

Узнайте больше о семейных группах Microsoft на странице Упростите жизнь своей семьи.

Доступ к данным о детях . Как организатор семейной группы Microsoft, родитель может просматривать и удалять данные ребенка на своей панели управления конфиденциальностью.Панель управления позволяет вам просмотреть личную информацию вашего ребенка, удалить ее и отказаться от разрешения на дальнейший сбор или использование информации вашего ребенка.

Чтобы закрыть учетную запись ребенка, войдите в систему с данными учетной записи на странице account.microsoft.com/profile и выберите «Как закрыть учетную запись».

Наследие .

  • Xbox 360 . Эта консоль Xbox собирает ограниченные необходимые диагностические данные. Эти данные помогают поддерживать правильную работу детской консоли.
  • Kinect . Датчик Kinect представляет собой комбинацию камеры, микрофона и инфракрасного датчика, которая позволяет использовать движения и голос для управления игровым процессом. Например:
    • Если вы выберете, камеру можно будет использовать для автоматического входа в сеть Xbox с помощью распознавания лиц. Эти данные остаются на консоли, никому не передаются и могут быть удалены в любое время.
    • Для игры Kinect будет отображать расстояния между суставами на теле вашего ребенка, чтобы создать представление в виде фигурки, позволяющей играть.
    • Микрофон Kinect может включать голосовой чат между игроками во время игры. Микрофон также позволяет выполнять голосовые команды для управления консолью, игрой или приложением, а также для ввода условий поиска.
    • Сенсор Kinect также можно использовать для аудио- и видеосвязи через такие службы, как Skype.

Подробнее о Kinect в Xbox Kinect и конфиденциальности.

работников Starbucks создают свой первый профсоюз в США, что является большой победой для рабочих

Обновлено 9 декабря 2021 г. в 15:28 по восточноевропейскому времени

рабочих Starbucks проголосовали за создание своего первого U.С. союз.

рабочих из одного магазина в Буффало, штат Нью-Йорк, проголосовали за объединение в профсоюзы, что стало переломным моментом для Starbucks, которая управляет 8 953 магазинами в США.

В трех магазинах в районе Буффало прошли отдельные профсоюзные выборы. Бариста и начальники смен из одного магазина проголосовали за объединение в профсоюзы 19-8, в то время как работники из второго магазина отвергли объединение в профсоюзы 12-8.

Третий магазин не вынес приговор, и ему предстоит судебная тяжба. Там 15 голосов было отдано за объединение в профсоюзы, 9 — против, а 7 голосов были оспорены.Большинство проблем исходило от профсоюза, который утверждал, что некоторые проголосовавшие работники не являлись штатными сотрудниками на предприятии.

Выборы знаменуют собой одну из самых заметных профсоюзных побед работников ресторанов США, которые являются одними из наименее профсоюзных в стране.

рабочих Starbucks, проголосовавших за объединение в профсоюзы, присоединятся к Workers United, входящему в международный профсоюз работников сферы услуг.

Еще 3 магазина Buffalo и 1 в Аризоне также пытаются объединиться в профсоюзы

Starbucks зарекомендовал себя как прогрессивный работодатель с щедрыми льготами, утверждая, что в профсоюзе нет необходимости.

Фактически, Starbucks отбила попытки организации в Нью-Йорке и Филадельфии. Десятилетиями ранее, в 1980-х, Международный союз работников пищевой и коммерческой промышленности какое-то время представлял некоторых сотрудников Starbucks. Этот профсоюз по-прежнему представляет работников в некоторых местах, находящихся в ведении продуктовых магазинов, а не непосредственно в Starbucks.

Затем, в прошлом году, работники корпоративного магазина Starbucks в Канаде объединились в профсоюзы. И теперь еще три филиала в районе Буффало и одно в Аризоне стремятся к объединению.

«Я думаю, что объединенный в профсоюз ресторан Starbucks продемонстрирует рабочим … что это непросто, но они могут это сделать», — сказала Ребекка Гиван, профессор трудовых исследований в Университете Рутгерса. «Мы, вероятно, увидим еще много-много организаторских мероприятий».

В четверг в письме сотрудникам, переданным NPR, президент Starbucks North America Россанн Уильямс сказал, что на данный момент результаты профсоюза не влекут за собой «немедленных изменений».

«Результаты голосования не повлияют на нашу общую цель или то, как мы будем выступать друг за друга», — написала она.«Мы хотим защитить партнерскую гибкость, возможность передачи и преимущества для всех магазинов на рынке или в районе, потому что мы знаем, что это важно для партнеров».

Рабочие Buffalo привлекают внимание всей страны

Голосование за Буффало привлекло внимание и поддержку по всей стране со стороны ключевых профсоюзов, таких как сенатор Берни Сандерс, I-Vt. Штаб-квартира Starbucks также отреагировала на это движение, направив в Буффало волну корпоративных руководителей, включая Уильямсов, а также легендарного бывшего генерального директора Говарда Шульца.

Профсоюзные работники Starbucks выступали за лучшее укомплектование персоналом, обучение и оплату труда, включая постоянное повышение заработной платы для работников, которые остаются в компании в течение многих лет только для того, чтобы обнаружить, что их заработная плата не намного больше, чем у новых сотрудников.

За несколько часов до того, как федеральные чиновники назначат профсоюзное голосование для магазинов Buffalo, Starbucks объявила, что поднимет начальную зарплату до 15 долларов в час и повысит заработную плату сотрудников, работающих более двух и пяти лет, а также внесет изменения в свое обучение и расписание.

Рабочие Buffalo позже обвинили Starbucks в нарушении закона, препятствуя их организации труда. Они подали федеральное обвинение в трудовой деятельности, заявив, что сеть «участвовала в кампании угроз, запугивания, слежки» и другой незаконной деятельности в ответ на их усилия по объединению в профсоюзы.

Starbucks отвергла эти обвинения и заявила, что соблюдает все законы и правила в отношении профсоюзов.

Starbucks также утверждала, что на выборах в профсоюз должны голосовать все 20 магазинов в районе Буффало, а не три отдельных магазина, отмечая, что рабочие могут брать смены в разных магазинах.Федеральные должностные лица по труду неоднократно не соглашались, считая каждый магазин достаточно автономным и отказываясь откладывать выборы или подсчет голосов по этому вопросу.

Примечание редактора: Starbucks входит в число недавних финансовых сторонников NPR.

Авторские права 2021 NPR. Чтобы узнать больше, посетите https://www.npr.org.

Что такое предотвращение потери данных (DLP)?

Узнайте больше о программном обеспечении для предотвращения потери данных в Data Protection 101, нашей серии статей, посвященной основам безопасности данных.

Что такое предотвращение потери данных (DLP)?

Предотвращение потери данных (DLP) — это набор инструментов и процессов, используемых для предотвращения потери, неправильного использования или доступа к конфиденциальным данным неавторизованными пользователями. Программное обеспечение DLP классифицирует регулируемые, конфиденциальные и важные для бизнеса данные и выявляет нарушения политик, определенных организациями или в рамках заранее определенного пакета политик, обычно обусловленных соблюдением нормативных требований, таких как HIPAA, PCI-DSS или GDPR. После выявления этих нарушений DLP обеспечивает исправление с помощью предупреждений, шифрования и других защитных мер, чтобы предотвратить случайный или злонамеренный обмен данными конечными пользователями, которые могут поставить организацию под угрозу.Программное обеспечение и инструменты для предотвращения потери данных отслеживают и контролируют действия конечных точек, фильтруют потоки данных в корпоративных сетях и отслеживают данные в облаке для защиты данных в состоянии покоя, в движении и использовании. DLP также предоставляет отчеты, чтобы соответствовать требованиям и требованиям аудита, а также выявлять слабые места и аномалии для криминалистической экспертизы и реагирования на инциденты.

Требуется ли предотвращение потери данных? 3 основных случая использования DLP

Предотвращение потери данных решает три основные задачи, которые являются общими проблемами для многих организаций: защита / соответствие личной информации, защита интеллектуальной собственности (IP) и видимость данных.

  1. Защита / соответствие личной информации : Собирает ли ваша организация и хранит личную информацию (PII), защищенную медицинскую информацию (PHI) или информацию о платежных картах (PCI)? В таком случае вы, скорее всего, подпадаете под действие нормативных требований, таких как HIPAA (для PHI) и GDPR (для личных данных жителей ЕС), которые требуют от вас защиты конфиденциальных данных ваших клиентов. DLP может идентифицировать, классифицировать и маркировать конфиденциальные данные, а также отслеживать действия и события, связанные с этими данными.Кроме того, возможности отчетности предоставляют подробную информацию, необходимую для аудита соответствия.
  2. Защита интеллектуальной собственности : Располагает ли ваша организация важной интеллектуальной собственностью и коммерческими или государственными секретами, которые могут поставить под угрозу финансовое здоровье и имидж вашей организации в случае потери или кражи? Решения DLP, такие как Digital Guardian, которые используют классификацию на основе контекста, могут классифицировать интеллектуальную собственность как в структурированной, так и в неструктурированной форме. С помощью политик и средств управления вы можете защитить себя от нежелательной кражи этих данных.
  3. Видимость данных: Стремится ли ваша организация получить дополнительную информацию о перемещении данных? Комплексное корпоративное решение DLP может помочь вам увидеть и отслеживать данные на конечных точках, в сетях и в облаке. Это даст вам представление о том, как отдельные пользователи в вашей организации взаимодействуют с данными.

Хотя это три основных варианта использования, DLP может устранить множество других проблем, включая внутренние угрозы, безопасность данных Office 365, анализ поведения пользователей и сущностей и сложные угрозы.

Почему предотвращение потери данных? 7 тенденций, способствующих внедрению DLP

Согласно оценкам Gartner Magic Quadrant для Enterprise DLP за 2017 год, общий рынок предотвращения потери данных достигнет 1,3 миллиарда долларов в 2020 году. Теперь обновленные прогнозы показывают вероятный размер рынка в 2,64 миллиарда долларов в 2020 году. Рынок DLP. не нова, но в него, помимо прочего, включены управляемые сервисы, облачные функции и расширенная защита от угроз. Все это, в сочетании с тенденцией к росту гигантских утечек данных, привело к резкому росту внедрения DLP в качестве средства защиты конфиденциальных данных.Вот девять тенденций, которые способствуют более широкому внедрению DLP:

  1. Рост роли CISO: Все больше компаний нанимают и нанимают директоров по информационной безопасности (CISO), которые часто подчиняются генеральному директору. Руководители хотят знать план игры по предотвращению утечек данных. DLP обеспечивает очевидную ценность для бизнеса в этом отношении и дает директорам по информационным технологиям необходимые возможности отчетности для предоставления генеральному директору регулярных обновлений.
  2. Новые требования к соблюдению нормативных требований: Глобальные правила защиты данных постоянно меняются, и ваша организация должна быть адаптирована и подготовлена.За последние пару лет законодатели в ЕС и штате Нью-Йорк, соответственно, приняли Регламент кибербезопасности GDPR и NYDFS, которые ужесточили требования к защите данных. Решения DLP позволяют организациям гибко развиваться в соответствии с изменяющимися мировыми правилами.
  3. Есть больше мест для защиты ваших данных: Более широкое использование облака, сложных сетей цепочки поставок и других услуг, над которыми вы больше не можете полностью контролировать, усложнило защиту ваших данных.Видимость событий и контекста событий, которые окружают ваши данные, до того, как они покинут вашу организацию, важна для предотвращения попадания ваших конфиденциальных данных в чужие руки.
  4. Утечки данных бывают частыми и крупными: Злоумышленники из национальных государств, киберпреступники и злонамеренные инсайдеры атакуют ваши конфиденциальные данные по разным мотивам, таким как корпоративный шпионаж, личная финансовая выгода и политическая выгода. DLP может защитить от всех видов злоумышленников, злонамеренных или нет.Всего за последние пару лет произошли тысячи утечек данных и множество других инцидентов, связанных с безопасностью. Миллиарды записей были потеряны в результате гигантских утечек данных, таких как: неправильная конфигурация базы данных, из-за которой в 2015 году произошло утечка почти 200 миллионов записей об избирателях в США, утечка данных Equifax, которая продолжала расти, и утечка Yahoo, затронувшая 3 миллиарда пользователей. Это лишь некоторые из множества хедлайнеров, которые подчеркивают необходимость защиты данных вашей организации.
  5. Похищенные данные вашей организации стоят большего: Похищенные данные часто продаются в даркнете, где отдельные лица и группы могут приобретать и использовать их в своих интересах.Поскольку определенные типы данных продаются по цене до нескольких тысяч долларов, существует явный финансовый стимул для кражи данных.
  6. Есть еще данные, которые можно украсть: Определение того, что представляют собой конфиденциальные данные, расширилось с годами. Конфиденциальные данные теперь включают нематериальные активы, такие как модели ценообразования и бизнес-методологии. С 1975 по 2015 год объем нематериальных активов вырос с 17% от рыночной стоимости S&P 500 до 84%, согласно исследованию рыночной стоимости нематериальных активов Ocean Tomo.Эти активы также достигли рекордного уровня в 21 триллион долларов в 2018 году. Это означает, что вашей организации нужно защищать гораздо больше данных.
  7. Нехватка талантов в области безопасности: Нехватка талантов в области безопасности не исчезнет в ближайшее время, и вы, вероятно, уже почувствовали ее влияние на свою собственную организацию. Фактически, в опросе ESG и ISSA от 2017 года 43% респондентов заявили, что их организации пострадали от нехватки. Дефицит только усугубляется: к 2021 году ожидается 3,5 миллиона незаполненных должностей в сфере безопасности.Управляемые службы DLP действуют как удаленные расширения вашей команды, чтобы заполнить этот кадровый пробел.

Какой тип предотвращения потери данных подходит для вашей организации?

Рекомендации по предотвращению потери данных

  • Определите основную цель защиты данных. Вы пытаетесь защитить свою интеллектуальную собственность, повысить прозрачность своих данных или обеспечить соответствие нормативным требованиям? Имея основную цель, будет проще определить наиболее подходящую архитектуру развертывания DLP или комбинацию архитектур .Четыре основных архитектуры развертывания DLP: Endpoint DLP, Network DLP, Discovery и Cloud.
  • DLP — это решение не только безопасности. Если у вас еще нет утвержденного бюджета для программы DLP, вам потребуется бай-инов от других руководителей , таких как финансовый директор и генеральный директор. Используйте болевые точки различных бизнес-единиц, чтобы показать, как DLP может их решить. Например, главные проблемы финансового директора включают эффективное использование активов и прибыльный рост. Управляемые услуги DLP решают эти проблемы, устраняя необходимость в дополнительном персонале и капитальных затратах для развертывания и поддержки программы DLP.
  • Изучая поставщиков DLP, устанавливает критерии оценки :
    1. Какие типы архитектур развертывания предлагаются?
    2. Поддерживают ли они Windows, Linux и OS X с паритетом функций?
    3. Какие варианты развертывания они предлагают? Предоставляют ли они управляемые услуги?
    4. Вам нужно защищаться в основном от внутренних или внешних угроз? Или оба?
    5. Вам нужно выполнить проверку и классификацию на основе содержимого или контекста? Смогут ли ваши пользователи самостоятельно классифицировать документы? Вам нужно сочетание нескольких методов?
    6. Вас больше всего беспокоит защита структурированных или неструктурированных данных?
    7. Планируете ли вы видеть и принудительно перемещать данные на основе политик, событий или пользователей?
    8. Какие нормативные требования вы обязаны соблюдать? Какие новые правила на горизонте?
    9. Кто их партнеры по технологическому альянсу и какие технологии вы хотели бы интегрировать в свой DLP?
    10. Как быстро вам нужно развернуть программу DLP?
    11. Потребуется ли вам дополнительный персонал для управления вашей программой DLP?
  • Четко определите роли и обязанности лиц, участвующих в программе DLP вашей организации.Формирование прав и обязанностей на основе ролей обеспечит систему сдержек и противовесов.
  • Старт с четко определенным быстрым выигрышем . Организации часто пробуют сложные планы первоначального развертывания или пытаются решить слишком много вариантов использования одновременно. Определите свой первоначальный подход и поставьте цели, которые будут быстрыми и измеримыми. Вам следует использовать либо проектный подход, при котором вы сужаете и сосредотачиваетесь на конкретном типе данных, либо подход видимости данных, где ваша основная задача — обнаружение и автоматическая классификация конфиденциальных данных для управления исходящим потоком.
  • Совместно с руководителями подразделений определите политики защиты от потери данных, которые будут управлять данными вашей организации. Это поможет убедиться, что различные бизнес-единицы осведомлены о действующих политиках и о том, как на них могут повлиять. Помните, что не существует единого правильного способа разработки политик защиты от потери данных. Часто стратегия DLP согласуется с вашей корпоративной культурой.
  • Тщательно документируйте свои процессы . Это поможет вам последовательно применять политики, даст вам документ, подтверждающий необходимость проверки, а также будет полезен при приеме на работу новых членов команды или сотрудников.
  • Определите показатели успеха и поделитесь отчетами с руководителями бизнеса. Определите ключевые показатели эффективности (KPI), которые вы должны измерять, и внимательно следите за ними, чтобы определить успех вашей программы DLP и области, в которых можно улучшить. Поделитесь этими показателями с руководителями вашей организации, чтобы показать положительное влияние DLP и его ценность для бизнеса.
  • DLP — это программа, а не продукт. Установка средства защиты от потери данных — это лишь первый шаг в предотвращении потери данных. Хотя вы можете добиться быстрых результатов, понимание того, что DLP — это программа, над которой нужно постоянно работать, поможет вам добиться устойчивого успеха.DLP — это постоянный процесс понимания ваших данных и того, как пользователи, системы и события взаимодействуют с этими данными, чтобы лучше защитить их.

Эксперты оценивают предотвращение потери данных

Вот что говорят эксперты о предотвращении потери данных.

1. Защита данных — дело каждого. «Каждый в компании несет ответственность за соблюдение стандартов безопасности данных. Хотя ИТ-отдел выполняет большую часть повседневной работы с этими системами и процессами, заинтересованные стороны в вашей организации влияют на политику безопасности и ее реализацию.

Подумайте о последствиях утечки данных: ущерб бренду, нарушения нормативных требований (и связанные с этим штрафы), а также потеря продаж и клиентов наносят ущерб компании в целом. После размышлений об этом внезапно, возможности ИТ-отдела не кажутся достаточно широкими, чтобы решить все эти проблемы. Создавая аргументы в пользу решения DLP, вы должны привлечь руководителей вашей компании, которые станут основными заинтересованными сторонами ». — Выбор решения DLP: управляемый план, Nightfall.ai

При создании аргумента в пользу решения DLP вы должны привлечь руководителей вашей компании, которые станут основными заинтересованными сторонами.Приведите этих людей к столу во время процесса открытия и дайте им возможность просмотреть демонстрации и задать вопросы, прежде чем подписать окончательное решение. Потребности каждой организации различаются, но участие в таких обсуждениях руководителей инженерных, производственных, юридических и даже отделов продаж и маркетинга помогает.

2. Шифрование важно. «Конечно, безопасность — это больше, чем шифрование. Но шифрование — важный компонент безопасности. Хотя это в основном невидимое, вы используете надежное шифрование каждый день, и наш Интернет-мир был бы гораздо более рискованным местом, если бы вы этого не сделали.

Когда все сделано правильно, надежное шифрование — это нерушимое шифрование. Любая слабость в шифровании будет использована хакерами, преступниками и иностранными правительствами. Многие из взломов, о которых пишут новости, можно отнести к слабому или, что еще хуже, к несуществующему шифрованию «. — Брюс Шнайер, Значение шифрования, Шнайер о безопасности

3. Помните об угрозах изнутри. «Я работал с организациями, чтобы предотвращать внутренние угрозы, а также реагировать на инциденты. По моему опыту, представление о том, что «легко» сдерживать и обнаруживать внутренние угрозы, возможно только в том случае, если организации в первую очередь проявляют инициативу в отношении своего подхода.Существуют стратегические способы проактивности — от внутреннего обучения для бизнес-пользователей, чтобы они чувствовали себя ответственными со знаниями, навыками и осведомленностью, — до мониторинга действий, которые компании могут использовать, которые устанавливают правила и параметры того, что считается целесообразным для различных сотрудников в качестве части. своих рабочих функций и отметок, которые выходят за рамки этих правил ». — Исаак Коэн, Выявление и сдерживание инсайдерских угроз: насколько это просто?, LinkedIn

Почему Digital Guardian?

Digital Guardian — это облачная платформа защиты данных нового поколения, которая является единственным решением, объединяющим DLP, обнаружение конечных точек и ответ (EDR), а также аналитику поведения пользователей и объектов (UEBA) для обеспечения защиты данных от всех угроз.Наша комплексная платформа DLP устраняет необходимость в дополнительных агентах и ​​консолях для EDR или UEBA и позволяет группам ИТ-безопасности консолидировать свои возможности безопасности. Мы были названы лидером Gartner Magic Quadrant в области Enterprise DLP в течение пяти лет подряд и занимаем первое место в рейтинге Gartner по защите IP.

Наша платформа обеспечивает:

  1. Самая глубокая видимость — Мы видим и коррелируем системные события, пользовательские события и события данных в конечной точке, в сети, в облаке и в базах данных, чтобы дать вам 360-градусную перспективу перемещение данных в вашей организации.Это критически важно для защиты конфиденциальных данных от всех угроз, как внутренних, так и внешних.
  2. Аналитика в реальном времени — Digital Guardian Analytics & Reporting Cloud использует архитектуру облачных сервисов больших данных для агрегирования и анализа миллионов системных событий, пользовательских событий и событий данных. События организованы в виде полезной информации, позволяющей аналитикам определять приоритеты и реагировать на угрозы более разумно и эффективно.
  3. Гибкие средства управления — Наша платформа автоматизирует средства контроля для предотвращения утечек данных до того, как они произойдут.Элементы управления гибкие с ситуационной детализацией, поэтому они не мешают вашей повседневной деловой деятельности.

Мы осознаем нехватку специалистов в области безопасности и готовы восполнить этот пробел. Наша программа управляемой безопасности расширяет возможности вашей команды. Наши круглосуточные группы глобальных аналитиков по безопасности помогут гарантировать, что конфиденциальные данные не покинут вашу организацию. Мы полностью управляем вашей инфраструктурой защиты данных и поможем развернуть ее в кратчайшие сроки.

Дополнительные ресурсы:

Подробнее о Digital Guardian

Теги: Data Protection 101, Data Loss Prevention

Изощренное мошенничество с документами, удостоверяющими личность, увеличилось на 57% по сравнению с предыдущим годом

За последние 12 месяцев 47% всех случаев мошенничества с документами, удостоверяющими личность, было классифицировано как «среднее» изощренное мошенничество, что на 57% больше, чем в предыдущем году, говорится в отчете Onfido.

Менее очевидные ошибки, такие как явно неправильные шрифты, имитация средств защиты или неправильная техника печати фотографий, предполагают увеличение числа мошенников.Эти организованные группы будут пытаться создать «проверенные» учетные записи с поддельными документами, прежде чем продавать их. Возврат от этого типа атак выше, чем от использования преимуществ других типов, например от бонусов за регистрацию.

Убытки от кражи личных данных увеличились на 42% в 2020 году, достигнув 712 миллиардов долларов, что делает проверку цифровой идентичности критически важной для предприятий. Будь то финансовые услуги, розничная торговля или здравоохранение, проверка законности и присутствия онлайн-пользователя определяет доверие клиентов и определяет, являетесь ли вы лидером или отстающим в цифровой экономике.

Подделка личных данных еще не вернулась до уровня, предшествующего пандемии

По мере того, как потребители становятся более удобными с цифровыми транзакциями, мошенники остаются с ними в сети, поскольку в отчете указано, что мошенничество с использованием личных данных еще не вернулось к уровню, предшествующему пандемии. В 2020 году количество случаев мошенничества с идентификаторами увеличилось на 41%, при этом средний уровень мошенничества с идентификаторами достиг 5,8%.

За последние 12 месяцев, несмотря на то, что большая часть физического мира вновь открылась, средний уровень мошенничества был зафиксирован на уровне 5,9%, что свидетельствует о том, что уровень мошенничества еще не снизился до уровня, предшествующего пандемии.Скачок мошенничества, который стал прямым результатом пандемии, похоже, сохранится.

«Крупномасштабные операции, часто осуществляемые криминальными мошенниками, имеют ресурсы для проведения изощренного мошенничества, такого как дипфейки, 2D- и 3D-маски. Они также могут прибегать к таким методам, как принуждение. Компании станут свидетелями меньшего количества атак такого типа, но именно они могут нанести наибольший ущерб в кратчайшие сроки », — сказал Майкл Ван Гестель, руководитель отдела глобального мошенничества с документами Onfido.

«За счет включения биометрической аутентификации и других сложных методов проверки личности предприятия могут гарантировать, что независимо от того, как мошенники пытаются извлечь выгоду из меняющейся ситуации, они могут значительно снизить риск мошенничества для своей организации и клиентов».

Интерпол внес вклад в отчет, отметив: «Поддельные документы открывают возможности для серьезной организованной преступности, включая отмывание денег и финансирование терроризма. Следовательно, невозможность идентифицировать поддельные документы как в реальных, так и в сетевых сценариях представляет угрозу для мировой экономики, стран и их граждан.Нам все чаще приходится приспосабливаться к использованию документов, удостоверяющих личность, как в цифровом, так и в физическом формате. Компании и правительства в одинаковой степени сталкиваются с проблемами при выявлении мошенничества в этой среде ».

Дополнительная накладка

  • Паспорта становятся наиболее часто атакуемой ID : За последний год паспорта обогнали национальные удостоверения личности как наиболее часто атакуемую форму идентификации. Это указывает на сдвиг в методах мошенников, поскольку они выбирают таргетинг на одностороннюю страницу паспорта, а не на двустороннюю идентификационную карту, и нацелены на самый надежный документ в надежде, что репутация паспорта поможет фальшивке. необнаруженный.
  • Мошенники отказались от 9-5 : Мошенники официально отказались от стандартной рабочей недели, поскольку количество атак по выходным с 2019 года увеличилось более чем на 50%, что затрудняет прогнозирование мошенничества. Это может быть связано с тем, что любители перебрались в эту сферу в качестве мошенников, работающих неполный рабочий день, или потому, что они пользуются простоем бизнеса, когда меньше сотрудников обнаруживают подозрительную активность.
  • Предпочтение начать с нуля : Более 90% случаев мошенничества с удостоверениями личности за последний год связаны с поддельными документами с использованием полного воспроизведения исходного документа вместо адаптации существующего идентификатора.Современные документы, удостоверяющие личность, содержат несколько функций защиты, которые позволяют легко обнаружить любые модификации (например, подделку) даже неподготовленным глазом, но мошенники приспосабливаются и создают все более изощренные подделки.
  • Мошенники обратили внимание на розничную торговлю : Мошенничество в розничной торговле увеличилось на 36% в годовом исчислении, что сделало эту отрасль одной из наиболее атакуемой. Глава отдела финансовых и профессиональных услуг.
  • Биометрия — эффективное средство сдерживания мошенничества : Гораздо меньше мошенников пытались обойти проверку биометрических данных, чем проверку документов.Средний уровень мошенничества с документами на 2021 год составил 5,9% по сравнению с 1,53% для селфи и 0,17% для видео.

«Биометрическая проверка обеспечивает лучшую защиту от мошенничества, чем проверка документов, а видео-селфи-проверка обеспечивает лучшую защиту по сравнению с фото-селфи-проверкой», — сказала Сара Манро, директор по биометрии в Onfido.

«Пользовательский опыт видео сам по себе является естественным сдерживающим фактором от мошенничества, потому что это очень рандомизированный активный опыт.Учитывая, что на подделки видео приходилась часть всех наших проверок видео, это делает его отличной мерой безопасности для предприятий, которые уделяют приоритетное внимание предотвращению мошенничества ».

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *