Кадровое агентство и рекрутинговое разница: Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Содержание

Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Рекрутинговые агентства, как и агентства по трудоустройству появились в России давно, в начале 90 годов в период формирования новых экономических отношений. Вместе с тем, многие и теперь не видят разницы между ними. Положение осложняется ещё и тем, что агентства по трудоустройству часто именуют себя кадровыми агентствами.

Основное различие между ними заключается в том, что рекрутинговое агентство или кадровое агентство, заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству с соискателями.

Итак, рекрутинговое заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны, однако рекрутинговое агентство не осуществляет целенаправленный поиск работы для соискателя, а лишь предлагает ему уже имеющиеся у него актуальные вакансии работодателей.

Поэтому, если вы, отправляете резюме в рекрутинговое агентство, не ждите, что оно будет индивидуально заниматься продвижением вашей кандидатуры и предлагать кучу вакансий. Вами заинтересуются только в том случае, если ваше резюме соответствует требованиям актуальной открытой вакансии, имеющейся у агентства. Если нет, то ваше резюме поступит в базу соискателей, (кадровый резерв) на случай появления соответствующей вакансии.

Напротив, агентство по трудоустройству занимается поиском работы для соискателя на платной основе, что и фиксируется соответствующим договором.

Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и т.

п.. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу, и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем, у агентства по подбору персонала есть гарантийное обязательство перед заказчиком по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре срока. Агентство по трудоустройству не несёт обязанностей ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.

С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла, а также, если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор.

Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими.

Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя бесплатно.

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе:

  • помощь в составлении,
  • редактировании резюме,
  • перевод на иностранный язык,
  • размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям;
  • занесение информации о кандидате в базу данных;
  • предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Лучший вариант для соискателя — оплата по факту устройства на работу. Этот вариант предпочтителен потому, что в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным, либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведений об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Существуют также так называемые агентства смешанного типа, которые за вознаграждение одновременно осуществляют и трудоустройство соискателей, и подбор персонала для работодателей. Некоторые считают такое совмещение деятельности по трудоустройству соискателей и подбору персонала для работодателей «погоней за двумя зайцами». Считается, что подобные компании смешанного типа стремятся получить вознаграждение от обеих сторон трудового договора, что негативно сказывается на качестве выполнения заказа как работодателя, так и соискателя. Отсюда и скептическое отношение к агентствам смешанного типа. Однако качество оказываемых услуг – это скорее вопрос добросовестности компании, а не совмещения одним агентством разных видов деятельности.

Итак, подведём итоги: в рекрутинговое агентство стоит отправлять резюме на конкретную вакансию, если ваш опыт подходит под требования, указанные в ней или в кадровый резерв, на случай если у агентства появится такая вакансия. Не надо исключать и такую возможность.

Обращаясь же в агентство по трудоустройству, вы должны понимать, что оно не может обеспечить вам гарантированное устройство на работу, в конечном итоге всё зависит от спроса на рынке труда, от работодателя. Поэтому требование предоплаты должно вызвать вашу настороженность. Если же вам предлагают другие услуги, например, рассылку вашего резюме и т.д., подумайте, сможете ли вы проконтролировать их исполнение или, при наличии времени, так ли это трудно сделать самому.

Работодателю же лучше обращаться в рекрутинговое агентство, ведущее целенаправленный поиск, потому что только в этом случае, ему будут предоставлять кандидатов, соответствующих его требованиям, а не поток резюме, приблизительно похожих на название вакансии.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Разница между кадровыми и рекрутинговыми агентствами — «Важная работа»

Все чаще при поиске работы в прессе и на сайтах в сети можно увидеть объявления о вакансиях как кадровых, так и рекрутинговых агентств. Чем же отличаются две эти структуры и в какую из них стоит обращаться соискателю с богатым опытом и высоким уровнем профессиональных навыков, а в какую структуру лучше всего обращаться новичкам? И еще – какие из этих организаций имеют право помогать соискателям в поиске работы, а какие – нет? И за что надо платить, а за что нет? Давайте разберемся с некоторыми вопросами и заблуждениями.

Помните, в условиях рынка трудоустройства. регламентированного отечественным законодательством, в Украине могут официально оказывать содействие соискателям в поиске вакансий и трудоустройстве на основе лицензии и регистрационных документов два базовых типа структур, находящихся в частной или совместной собственности. Первыми среди них являются агентства по подбору персонала (рекрутинговые). Эти структуры имеют право взимать оплату своих услуг с компаний, которые создают рабочие места, и не требуют оплаты своих услуг для соискателей и претендентов.

Кто может обращаться из соискателей в такие агентства? Рекрутинговые агентства приветствуют обращение к ним профессионалов, специалистов с одним или несколькими высшими образованиями в учебных заведениях не менее четвертого уровня аккредитации и с опытом работы на аналогичных должностях или в аналогичных проектных группах (командах) не менее двух лет. Иногда и выпускники вузов, при наличии «красного диплома» и успешного опыта научно-практической деятельности могут стать клиентами таких агентств, но это случается реже.

В последнее время обращаться к профессиональным рекрутерам рекомендуют людям с технической специальностью либо длительным опытом руководящей работы. Никто не гарантирует Вам обязательного трудоустройства даже при всем этом. Хотя большинство сфер (особенно в городах-миллионниках) регулярно заполнены вакансиями, не все топ-менеджеры и владельцы бизнеса ведут поиск специалистов через рекрутинговые агентства в силу относительно высокой стоимости услуг последних.

Чтобы Вам помогли в

агентстве по трудоустройству. — а это второй тип агентств на рынке услуг по поиску вакансий, — необходимо внести определенную денежную сумму, а также оплатить взнос в случае успешного трудоустройства и прохождения Вами испытательного срока. Все затраты тут несут соискатели, а вот работодатели наоборот – ничего не платят. Спрос на подобные кадровые агентства вырос с началом кризиса, поскольку соискателей из числа «голубых воротничков» и низкоквалифицированного персонала стало больше в силу увольнений, а вот средств у компаний на поиск новых сотрудников стало меньше. В такое агентство стоит обращаться тому, кто хочет гарантированного трудоустройства и дополнительных консультаций в ходе поиска работы. В такие агентства советуем обращаться тем, у кого сравнительно небольшой опыт трудовой деятельности, а также кто нуждается в срочном поиске источника заработка на легальной основе.

Отличия рекрутинговых и кадровых агентств | Vasko-personal

Часто мы слышим “рекрутинговое агенство” и “кадровое агенство”, но не всегда понимаем, идентичны ли эти понятия или все-таки нет. Сфера деятельности и рекрутинговых и кадровых компаний действительно одна и та же — рынок труда. Но методы работы и отношение к клиентам совершенно разные.

Главной особенностью рекрутинговых компаний является бескорыстность и непредвзятость по отношению к соискателям. Услуги такого агенства оплачивает работодатель, поэтому здесь, как правило, преобладает индивидуальный подход к каждому клиенту.

Персонал подбирается, исходя из пожеланий работодателя и требований к открытой вакансии, и, как правило, рекрутинговые агенства работают до тех пор, пока не “закроют” вакансию.

В процессе поиска необходимой кандидатуры используются множество новейших методик и способов, начиная от поиска сотрудника из собственной базы соискателей, которая постоянно обновляется, до «переманивая» специалистов с других компаний.

Услуги рекрутинговых агентств сегодня стали очень востребованы, особенно среди больших и финансово устойчивых компаний, которые готовы выделять деньги на поиски ценных кадров. Так как руководители компаний и менеджеры, как правило, не обладают навыками поиска персонала, то рекрутинговое агенство — необходимый атрибут каждой уважающей себя компании, ведь они помогают удовлетворять потребности организации в квалифицированном персонале и его развитии.

В отличие от рекрутинговых агентств, агентства по трудоустройству (или кадровые агентства) работают на соискателя, который и оплачивает их услуги. Соответственно, основной целью таких компаний является предоставить работу как можно большему количеству соискателям, при этом совершенно не учитывается рейтинг компаний и условия труда. Как правило, такие агентства, работают по устаревшим методикам, оставшимся еще с прошлого века, а база соискателей забита безработными или низкоквалифицированными невостребованными специалистами, которые готовы пойти на любую работу.

Существуют также двусторонние компании, которые пытаются заниматься и рекрутингом, и трудоустройством. Они готовы работать и на соискателей, и на работодателей одновременно, получая оплату с обеих сторон. Но, как говорится “За двумя зайцами…”. Поэтому ничего хорошего с такой практики не получается, а только еще раз подтверждается не профессионализм таких компаний. Подведем итоги.

Рекрутинговое агенство — это:

  • бесплатные услуги для соискателя;
  • реальные вакансии в проверенных компаниях;
  • нет гарантий трудоустройства, но при этом постоянная работа резюме соискателя и информирование об открытых вакансиях;
  • целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов;
  • индивидуалный подход к каждому соискателю и работодателю.

Сотрудничая с рекрутинговой компанией, соискатель получает полную информацию о рынке труда, помощь при составлении резюме и подготовку к собеседованию, а также, в случае трудойстройства, дальнейшее развитие и курирование.

Кадровые агентства — это:

  • платные услуги для соискателя;
  • большая база невостребованных и низкоквалифицированных специалистов;
  • 100% трудоустройства, но нет ответственности за качество работы;
  • отношение к соискателям не всегда соответствующее, хотя, конечно, бывают и исключения;
  • нет дальнейшего развития своих профессиональных навыков.

Хотели бы вы работать с компанией, которая не ценит вас и не уделяет внимание вашему профессиональному развитию? Мы думаем, что вряд ли! Многие работодатели используют своих сотрудников тольки лишь как инструмент достижения цели, а именно — получение прибыли. Работая в таких компаниях, вы теряете шанс развиваться и расти в профессиональном плане, зато получаете шанс быть уволенным, как только перестанете приносить прибыль. Уважайте себя и помните, что прежде чем принимать какое-либо предложение о работе, неоднократно взвесьте все “за” и “против”. А если вас просят еще и заплатить за то, что вы будете работать — задумайтесь еще раз!

Помилка

ВакансіїРезюмеСтатті

— Категорія —(Інше)Автобізнес, автосервісАдміністративна роботаАналітика, аудит, консалтингБанкБухгалтерія, податки, фінанси підприємстваВикладанняЕкологіяЗакупівляЗв’язки з громадськістюЗовнішньоекономічна діяльністьІнженерні, технічні спеціальностіІнформаційні технологіїКерівна роботаКонтроль якостіЛогістика, транспортМаркетинг, рекламаМедицинаНаукові дослідженняОхорона праці, екологіяПослугиПродажіРобочі спеціальностіСільське, лісове госп-во, агробізнесСлужба безпекиУправління персоналомУправління проектамиЮриспруденція

— Регіон —КиївУкраїнаБахмутБердичівБердянськБереговеБерезаньБіла ЦеркваБілгород-ДністровськийБілозеркаБогуславБолехівБориславБориспільБровариБроварський районБродиБуковельБучаВарашВасилівка (Вільнянський район, Запорізька обл. )ВасильківВатутінеВелика ДимеркаВиноградівВишгородВишневеВільногірськВінницька обл.ВінницяВознесенськВолинська обл.ВолновахаВоловецьВолодимир-ВолинськийВугледарГлухівГорішні ПлавніГостомельДніпроДніпропетровська обл.ДобропілляДонецька обл.ДрогобичДружківкаДубноЕнергодарЖидачівЖитомирЖитомирська обл.ЖмеринкаЖовті ВодиЗаводськеЗакарпатська обл.ЗапоріжжяЗапорізька обл.ЗміївЗнам’янкаЗолотоношаІвано-ФранківськІвано-Франківська обл.ІзмаїлІзюмІрпіньКалушКам’янець-ПодільськийКам’янськеКанівКарлівкаКаховкаКиївська обл.Кіровоградська обл.КовельКозятинКоломияКонотопКоростеньКостянтинівкаКоцюбинськеКраматорськКременчукКривий РігКропивницькийКрюківщина (Київська обл.)Куп’янськКураховеЛадижинЛебединЛиманЛисичанськЛозоваЛубниЛуганська обл.ЛугиниЛуцькЛьвівЛьвівська обл.ЛюботинМалинМарганецьМаріупольМелітопольМиколаївМиколаївська обл.МиргородМирноградМогилів-ПодільськийМоршинМукачевоНетішинНіжинНікопольНова КаховкаНовий РозділНові БезрадичіНовобіличіНововолинськНовоград-ВолинськийНовогродівкаНоводністровськНовомосковськОбухівОдесаОдеська обл. ОлевськОлександріяОстрогОхтиркаОчаківПавлоградПервомайськ (Миколаївська обл.)ПервомайськийПереяслав-ХмельницькийПершотравенськПодільськПокровПокровськПологиПолтаваПолтавська обл.ПрилукиПрип’ятьПутивльПухівкаРжищівРівнеРівненська обл.РомниРубіжнеСамбірСваляваСвітловодськСелидовеСєверодонецькСинельниковеСкрипаїСлавутаСлавутичСлобожанське (Зміївський район)Слов’янськСмілаСофіївська БорщагівкаСтарокостянтинівСтрийСумиСумська обл.ТеплодарТернівкаТернопільТернопільська обл.ТокмакТрускавецьУжгородУзинУманьФастівХарківХарківська обл.ХерсонХерсонська обл.Хмельницька обл.ХмельницькийХмільникХустЧервоноградЧеркасиЧеркаська обл.Чернівецька обл.ЧернівціЧернігівЧернігівська обл.ЧопЧорноморськЧугуївШепетівкаШосткаЮжнеЮжноукраїнськЯремчеГолосіївський район, КиївДарницький район, КиївДеснянський район, КиївДніпровський район, КиївОболонський район, КиївПечерський район, КиївПодільський район, КиївСвятошинський район, КиївСолом’янський район, КиївШевченківський район, КиївАвстраліяАвстріяАзербайджанАландські островиАлбаніяАлжирАмериканське СамоаАнгільяАнголаАндорраАнтарктидаАнтигуа і БарбудаАргентинаАрубаАфганістанБагамські островиБангладешБарбадосБахрейнБелізБельгіяБенінБермудські островиБілорусьБолгаріяБолівіяБонайре, Сінт-Естатіус і СабаБоснія і ГерцеговинаБотсванаБразиліяБританські території в Індійському океаніБруней-ДаруссаламБувеБуркіна-ФасоБурундіБутанВ’єтнамВануатуВелика БританіяВенесуела, Боліваріанська РеспублікаВіргінські острови, БританськіВіргінські острови, СШАВірменіяГабонГаїтіГайанаГамбіяГанаГваделупаГватемалаГвінеяГвінея-БісауГернсіГібралтарГондурасГонконгГренадаГренландіяГреціяГрузіяГуамДаніяДжерсіДжибутіДомінікаДомініканська РеспублікаЕквадорЕкваторіальна ГвінеяЕритреяЕстоніяЕфіопіяЄгипетЄменЗамбіяЗахідна СахараЗімбабвеІзраїльІндіяІндонезіяІракІран, Ісламська РеспублікаІрландіяІсландіяІспаніяІталіяЙорданіяКабо-ВердеКазахстанКайманові островиКамбоджаКамерунКанадаКатарКеніяКиргизіяКитайКіпрКірібатіКокосові (Кілінг) островиКолумбіяКоморські островиКонгоКонго, Демократична РеспублікаКорейська Народно-Демократична РеспублікаКорея, РеспублікаКоста-РікаКот д’ІвуарКубаКувейтКюрасаоЛаоська Народно-Демократична РеспублікаЛатвіяЛесотоЛитваЛіберіяЛіванЛівіяЛіхтенштейнЛюксембургМ’янмаМаврикійМавританіяМадагаскарМайоттаМакаоМакедонія, колишня Югославська РеспублікаМалавіМалайзіяМаліМальдівиМальтаМароккоМартінікаМаршаллові островиМексикаМікронезія, Федеративні ШтатиМозамбікМолдоваМонакоМонголіяМонтсерратНамібіяНауруНезначні острівні території СШАНепалНігерНігеріяНідерландиНікарагуаНімеччинаНіуеНова ЗеландіяНова КаледоніяНорвегіяОб’єднані Арабські ЕміратиОманОстрів МенОстрів НорфолкОстрів РіздваОстрів Святої Олени, Вознесіння та Трістан-да-КуньяОстрів Херд і острови МакдональдОстрови КукаОстрови Теркс і КайкосПакистанПалауПалестинська територія, окупованаПанамаПапуа-Нова ГвінеяПАРПарагвайПеруПівденна Джорджія і Південні Сандвічеві островиПівденний СуданПівнічні Маріанські островиПіткернПольщаПортугаліяПуерто-РікоРеюньонРуандаРумуніяСальвадорСамоаСан-МаріноСан-Томе і ПрінсіпіСаудівська АравіяСвазілендСвятий Престол (Держава-місто Ватикан)Сейшельські островиСен-Мартен (французька частина)Сен-П’єр і МікелонСенегалСент-Бартолом’юСент-Вінсент і ГренадіниСент-Кітс і НевісСент-ЛюсіяСербіяСирійська Арабська РеспублікаСінгапурСінт-Мартен (Голландська частина)СловаччинаСловеніяСоломонові островиСомаліСуданСурінамСШАСьєрра-ЛеонеТаджикистанТаїландТайвань, провінція КитаюТанзанія, Об’єднана РеспублікаТимор-ЛештіТогоТокелауТонгаТринідад і ТобагоТувалуТунісТуреччинаТуркменістанУгандаУгорщинаУзбекистанУолліс і ФутунаУругвайФарерські островиФіджіФіліппіниФінляндіяФолклендські (Мальвінські) островиФранціяФранцузька ГвіанаФранцузька ПолінезіяФранцузькі Південні ТериторіїХорватіяЦентрально-Африканська РеспублікаЧадЧеська республікаЧиліЧорногоріяШвейцаріяШвеціяШпіцберген і Ян-МаєнШрі ЛанкаЯмайкаЯпоніяHuairen, ShanxiSarigermeWisconsin DellsАланіяАлматиАмстердамБакуБерлінБілефельдБілефельд (приміська територія)БішкекБледБургасВаленсіяВаршаваВатерлооВісконсинВроцлавГантсвілл (Алабама)ГельсінкіДебре-ЗейтДубайДублінЖеневаІрвінг (Техас)ЙоркЙорк (Небраска)КаїрКарамай, СіньцзянКентуккіКишинівКіотоКіченерКраківЛагосЛондонМадридМайнцМанчестерМінськМіссуріМонтобанНікосіяНью-ЙоркПарижПлонськПодляскиПухгаймРеймсРоллТампереТбілісіТоронтоУрбана-ШампейнФлоридаФранкфурт-на-МайніФранкфурт-на-ОдеріХургадаЧикагоШарм-еш-ШейхШеффілдШтутгарт

— Знання мов (Мова) —УкраїнськаАнглійськаРосійськаІспанська, кастильськаІталійськаНімецькаФранцузькаБолгарськаГагаузькаГрецькаІвритКримськотатарськаПольськаСловацькаУгорськаАзербайджанськаАлбанськаАрабськаБерберськаБілоруськаБоснійськаВ’єтнамськаВаллійськаВірменськаГалісійськаГіндіГолландська, фламандськаГрузинськаДанськаЕстонськаІндонезійськаІрландськаІсландськаКазахськаКаннадаКаталонська, ВаленсійськаКиргизькаКитайськаКорейськаЛатвійськаЛитовськаЛюксембурзькаМакедонськаМальтійськаМонгольськаНорвезька букмолНорвезька нюношкПортугальськаРумунськаСербськаСловенськаСуахіліТаджицькаТурецькаТуркменськаУзбецькаФарерськаФіліппінськаФінськаХорватськаЧеськаШведськаЯванськаЯпонська

— Знання мов (Рівень) —A1, A2. Нижче середньогоB1. Середній рівеньB2. Вище середньогоC1+. Просунутий, вільнийРідна

Рекрутинговые агентства vs внутренний отдел рекрутинга: что выбрать

При поиске кандидатов, рекрутеры/сорсеры, HR-ы используют множество способов: размещают вакансии в соцсетях и job-порталах, задействуют реферальные программы, переманивают лучших специалистов у конкурентов и т.д. 

Обращение в рекрутинговое агентство – один из способов подбора персонала, но вокруг него всегда много домыслов и вопросов. Именно этой теме и посвящена наша сегодняшняя статья.

Как работают рекрутинговые агентства, в каких случаях к ним обращаются работодатели, их преимущества, главные отличия от рекрутинга-inhouse и многое другое – в большом материале от команды Hurma.

Рекрутинговые агентства: что это и как они работают

Рекрутинговые агентства – это организации, которые занимаются подбором персонала по определенным критериям для работодателя. У этих агентств есть доступ к большому количеству баз данных, из-за чего они могут найти даже самого узкопрофильного специалиста.

Кроме подбора персонала, рекрутинговые агентства также занимаются:

  • Привлечением кандидатов.
  • Отбирают лучших претендентов, которые могут и не откликнуться на вакансию на сайтах работ.
  • Ищут кандидатов в других странах и регионах.
  • Обеспечивают конфиденциальность поиска, если этого требует заказчик. 

Причины, почему компании обращаются к рекрутинговым агентствам

1. Высокая загруженность HR-специалистов 

Обязанности HR-ов включают в себя массу других задач, которые тоже нужно выполнять. Поэтому, если в компании нет внутреннего отдела рекрутинга, подбор персонала падает на плечи HR-а. Чтобы разгрузить его, работодатель обращается в агентства рекрутинга. 

2. Если нужно найти узкопрофильного специалиста

Агентства рекрутинга обладают широкой базой данных сотрудников и кандидатов с различных отраслей. Даже если нужный вам специалист трудоустроен, агентство все равно сможет предложить ему вакансию и, возможно, переманить его. 

3. При массовом подборе 

Когда нужно набрать большое количество людей на линейные вакансии, у штатного специалиста может не хватить на это времени и ресурсов. А рекрутинговые агентства помогут быстро закрыть позиции. 

4. Когда нужно закрыть вакансию в кратчайшие сроки

В штате агентств рекрутинга работают профессиональные рекрутеры, которые могут взять на себя всю предварительную работу по поиску и отбору кандидатов.

5. Нехватка знаний в области поиска персонала 

Опять же, если в компании нет специального рекрутингового отдела, HR-специалист может просто не знать на что обращать внимание при отборе кандидатов, как оценить их резюме и где их вообще нужно искать. 

Если брать во внимание рекрутинговые агентства, то там работают профессионалы с определенным багажом знаний. Они знают как искать кандидатов и где, понимают какой специалист подойдет заказчику, а от какого лучше сразу отказаться.

6. Сокращение материальных расходов

Только на первый взгляд кажется, что услуги рекрутинговых агентств обойдутся дороже, чем найти кандидата самостоятельно. Но на самом деле, если посчитать стоимость размещения вакансии, количество затраченного времени на подбор персонала, стоимость доступа к базам данных резюме и т.д, получится все гораздо дороже.

По данным Glassdoor за 2019 год, средняя компания в США тратит около $4000, чтобы нанять нового сотрудника, а на закрытие вакансии уходит до 52 дней.

Более того, владельцы малого бизнеса тратят около 40% времени на задачи, которые не приносят им доход, такие как наем. Поэтому в подобных ситуациях, обратиться в рекрутинговое агентство – оптимальный вариант. 

7. Отдых внутренней HR-команды

По статистике, 47% работников, в том числе и HR-ов, во время отпуска, чувствуют стыд за то, что они отдыхают. Из-за этого 54% американских сотрудников взяли только половину отпуска, который был положен им за 12 месяцев. 

Эта статистика подтверждает: даже если у вас высококвалифицированные инхаус-рекрутеры, им все равно нужен отдых. Но из-за высокой загруженности они просто не могут пойти в отпуск. Чтобы обеспечить им отдых, можно обратиться в рекрутинговые агентства.

Плюсы и минусы рекрутинговых агентств 

Подбор квалифицированных специалистов – важный этап для любой компании, который может как увеличить доход и производительность компании, так и уменьшить его. 

Чтобы понимать нужно ли вам обращаться в рекрутинговые агентства, важно определять их есть преимущества и недостатки.

Плюсы агентств рекрутинга

1. Занимаются поиском квалифицированных кандидатов

76% рекрутеров, считают, что привлечение новых специалистов является задачей №1. Но, чтобы сосредоточиться только на этом, в компании должен быть большой отдел рекрутинга. Агентства, в свою очередь, работают все время над одним процессом и знают, где найти даже самых узкопрофильных специалистов.

2. Работа на результат

Работники рекрутинговых агентств – это фрилансеры или же сотрудники, которые работают без ставки – на процент. Заработок рекрутер получает только в том случае, если он успешно закрыл вакансию заказчика, а это стимулирует к качеству и оперативности в работе.

3. Скорость выполнения 

Часто компания-заказчик получает резюме соискателей в первый же день, после подписания договора. Если нужен специалист на более сложную вакансию, первые кандидаты, которые прошли собеседование в агентстве, поступают к работодателю на первой же неделе сотрудничества.

4. Специальные методики отбора сотрудников

Когда работодатель размещает вакансии на job-порталах, в день ему приходит от 50 до 100 откликов. Без помощи специальных методик и программ рассмотреть все отклики трудно.

Рекрутинговые агентства используют в работе действенные и проверенные технологии, благодаря которым оценить кандидатов на этапе отклика гораздо проще. 

5. Над поиском работает не один рекрутер, а несколько

Для более эффективного поиска, рекрутеры в агентствах совместно ищут кандидатов, распределяют источники и взаимодействия с ними. Такое решение повышает производительность рекрутеров, скорость поиска и эффективность. 

6. Могут найти кандидата на любую специальность

В таких организациях есть несколько отделов с рекрутерами, которые специализируются на подборе персонала различных категорий. Поэтому, шанс найти узкопрофильного специалиста увеличивается в несколько раз. 

7. Конкурсный отбор

Отбор кандидатов проходит в несколько этапов. Сначала – это видеоинтервью, потом – собеседование в офисе. На нем рекрутеры оценивают профессионализм человека и его психотип путем тестирования, а также проверяют рекомендательные письма, диплом, запрашивают дополнительную информацию.

После этого результаты тестирования и собеседования сопоставляются, а информация о наиболее подходящих специалистах отправляется к заказчику. В итоге, работодателю не нужно разбираться со всевозможными кандидатами, а только с тем, чей опыт и квалификация подходят компании. 

8. Конфиденциальность

Рекрутеры публикуют вакансии на job-порталах от имени агентства. Поэтому, если заказчик не хочет разглашать информацию об открытой вакансии, его пожелания учтут.

Кандидаты получают от рекрутеров агентств информацию, одобренную работодателем. Название компании, её адрес, контактные лица сообщаются специалисту, который прошел все этапы отбора.

Минусы агентств рекрутинга

1 Выбирают кандидатов не по тем критериям

Некоторые рекрутинговые компании выбирают кандидатов по двум критериям: образование и опыт работы. Но, к сожалению, эти критерии не могут гарантировать, что сотрудник подойдет компании. 

Наличие диплома от престижного ВУЗа не означает, что кандидат идеально подойдет. Опыт работы – тоже не гарантия высокой квалификации. Подбирая специалистов таким образом, рекрутеры не учитывают их личностные качества, мотивацию, соответствие корпоративной культуре и не понимают, будут ли они справляться с нагрузкой в работе.

2. Не проверяют кандидатов

Недобросовестные компании рекрутинга не проверяют кандидата перед тем, как порекомендовать его. А проверка рекомендаций о специалисте – одно из главных условий для успешного найма. 

3. Нет гарантий успешного закрытия вакансий

К сожалению, у работодателя нет никаких гарантий, что вакансия закроется быстро и в коллектив придет высококвалифицированный сотрудник. Компании рекрутинга работают по предоплате, но это также не дает никаких гарантий.

Сотрудники таких организаций могут долго не предоставлять вам специалистов, опираясь на узкую специфику вакансии. Конечно, если вам так и не найдут специалиста, вы сможете вернуть свои деньги, но проблема с открытой вакансией останется.

4. Компании по подбору персонала не знают специфику вашей компании и корпоративную культуру

Случается так, что агентства не сильно вникают в особенности бизнеса заказчика или не получают достаточное количество информации от работодателя. 

В результате они не понимают кого именно нужно искать и какими навыками должен обладать кандидат. Поэтому все предложенные кандидатуры или не подходят заказчику, или не проходят испытательный срок. 

Отличия внутреннего и внешнего рекрутинга

Чтобы понимать, когда стоит обращаться в отдел рекрутинга в компании, а когда в агентства, нужно понимать их отличия.

Внутренняя HR-команда

Появляется, когда компания расширяется и становится крупной. Во внутренней HR-команде должен быть как минимум один менеджер по персоналу. В его обязанности входит все – от создания вакансии, отбора и оценки кандидатов до подписания оффера.

Внутренний отдел рекрутинга целесообразно иметь, если на зараплату этих сотрудников уходит меньше средств, чем тратится на привлечение новых специалистов. 

Рекрутинг-inhouse считается более эффективным, чем аутсорсинг, только в том случае, если компания большая. 

Преимущества внутренней команды рекрутеров:

  • Сотрудники хорошо знают специфику работы компании и ориентируются в ней.
  • При выборе кандидатов учитывают психологический климат в коллективе и выбирают специалистов с подходящим психотипом.
  • Взаимодействуют с руководителями линейных отделов, где открыто большое количество вакансий. Поэтому знают, кого нужно набирать и в какие сроки.

Внешний рекрутинг

К аутсорсингу обращаются, если внутренней команды нет или она недостаточно квалифицирована. Основные отличия внешнего и внутреннего рекрутинга заключаются в нескольких факторах.

1. Скорость поиска и отбора кандидатов

Способами поиска внутренняя команда и агентства не сильно отличаются. Для этого используются социальные сети, job-порталы, реферальные программы, базы данных и т.д.

Во внутреннем рекрутинге процесс отбора кандидатов и закрытие вакансий может происходить быстрее, если этим занимается квалифицированный сотрудник.

В агентствах по подбору персонала этот процесс может занимать больше времени, но только если рекрутер неэффективно коммуницирует с заказчиком. Например, не понял специфику бизнеса, не сформировал вместе с работодателями портрет кандидата, не выяснил основные требования к кандидату. 

Что касается собеседований, штатная HR-команда команда проводит больше интервью, поскольку ведет набор на все открытые позиции. Компании по подбору персонала наоборот, сначала ищут специалистов на более сложные вакансии. 

2. Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Если рекрутер компании по подбору персонала предоставил заказчику кандидата, но его уволили во время испытательного срока, тогда ему нужно будет найти замену бесплатно. 

Для внешнего рекрутера это не очень приятная процедура, но ему делают скидку. Дело в том, что он не знает процесс построения работы в компании и не может на 100% спрогнозировать прохождение испытательного срока.

Во внутренней HR-команде, если сотрудник не проходит испытательный период, вся ответственность возлагается на рекрутера. Именно он должен был рассмотреть и спрогнозировать все возможные риски.

3. Оплата работы

В рекрутинговых компаниях система оплаты состоит из двух частей – фиксированной и премиальной. Последняя несколько раз превышает фиксированную оплату и зависит от количества закрытых вакансий. 

Во внутреннем рекрутинге все происходит по-другому. Иногда специалистам доплачивают бонусы за закрытые вакансии, но в некоторых компаниях и такого нет. Поэтому начинающий рекрутер в компании получает примерно такую же зарплату, как и в агентствах. В некоторых компаниях процент рекрутера = окладу кандидата.

4. Отношение со стороны клиента/руководителя

Если штатный рекрутер долгое время не может закрыть вакансию, руководитель принимает решение обратиться в компанию по подбору персонала. Именно по этой причине, рекрутеры-inhouse часто воспринимают внешних рекрутеров как конкурентов.

5. Поиск IT-специалистов

IT-индустрия с каждым днем развивается и поэтому компании все больше нуждаются в квалифицированных специалистах. Поиском таких специалистов занимаются IT-рекрутеры.

Они могут быть в компании, но если их нет в штате, работодателю приходится обращаться в IT-рекрутинговые агентства. Основное направление работы таких организаций – сфера IT-технологий. Поэтому, их сотрудники задействуют все методы для поиска айтишников:

  • Поиск по рекомендациям знакомых, коллег.
  • Поиск в job-порталах.
  • Привлечение выпускников технических ВУЗов.
  • Поиск в социальных сетях и job-порталах для IT-специалистов.

Смешанная форма сотрудничества 

Такая методика тоже приветствуется работодателями. В этом случае, в компании есть и внутренняя команда для закрытия линейных, несложных вакансий и договор со внешним агентством.

Сотрудникам агентств, как правило, поручают поиск и подбор узкопрофильных специалистов. Рекрутеры-inhouse ищут подходящего кандидата, учитывая особенности бизнеса, работы и коллектива.

Как выбрать рекрутинговое агентство

Чтобы не попасться на недобросовестных исполнителей, при выборе компании по подбору персонала важно придерживаться нескольких критериев. Поэтому мы подготовили для вас чек-лист по выбору агентства рекрутинга.

Определитесь с видом рекрутингового агентства 

Есть три категории организаций:

  1. Компании-холдинги. У таких компаний, как правило, много филиалов в различных регионах. Они выполняют свою работу качественно, но и требуют соответствующую оплату. В эти агентства обращаются, если нужен поиск квалифицированных специалистов в других регионах.
  2. Средние организации. В таких компаниях несколько подразделений по поиску разнопрофильных специалистов. Стоимость услуг специалистов здесь меньше, но качество на уровне. 
  3. Агентства-бутики. Организации, специализирующиеся на подборе специалистов с узкой квалификацией. Цена на их услуги не маленькая, но рекрутеры этих организаций знают отрасль досконально и быстро выдают желаемый результат.

Обратитесь за помощью к Google

  • Зайдите на сайт понравившегося агентства, посмотрите как он оформлен, насколько простой в управлении. 
  • Не будет лишним посмотреть активность компании в соцсетях – LinkedIn, Facebook, Twitter. 

Отзывы 

  • Прочитайте отзывы об агентстве, а еще лучше пообщайтесь с реальными компаниями-заказчиками. Все мы знаем, что отзывам на сайтах не всегда стоит доверять. 
  • Важно помнить, если у агентства много успешных сделок, они покажут вам свои кейсы при первой же встрече.

Попытайтесь определить успех работы компаний по подбору персонала

  • Если получится, попытайтесь выяснить количество заказчиков, которые вновь обращались в агентство и соотношение закрытых вакансий к невыполненным. 

Обращайте внимание на опыт работы и стаж не только агентства, но и рекрутеров

  • При выборе важно помнить, что компания может быть молодая, но с опытными сотрудниками. Или же наоборот, организация давно на рынке, но работают в ней неопытные рекрутеры.

Выбираем только лучших 

Только вам решать к кому обращаться за помощью в поиске персонала. Как вы видите, что у инхаус-рекрутеров, что у рекрутинговых агентств есть и недостатки, и преимущества. Поэтому при выборе кого-то одного важно исходить из потребностей компании и того, насколько сложная вакансия.

Работа в России на Profestori.ru

Не всегда компаниям, нуждающимся в новом члене коллектива, удобно искать претендентов и проводить первичный отбор самостоятельно. В одних фирмах нет полноценного HR-подразделения, другие не располагают временным ресурсом, третьим нужны специалисты очень высокого полёта, и руководство справедливо считает, что с задачей лучше справятся суперпрофессионалы. В таких ситуациях решение одно – обращаться в агентство. Существующие на рынке труда агентства называют себя по-разному: рекрутинговые, кадровые, по трудоустройству. Какая между ними разница, в какое податься работодателю?

Рекрутинговые агентства

Клиент рекрутингового агентства – работодатель, основная функция – качественный подбор сотрудников (как правило, квалифицированных специалистов) для организаций и предприятий. Работают рекрутинговые агентства с использованием широкого набора методов поиска и отбора кадров, начиная с изучения резюме на интернет-ресурсах и работы с собственными базами данных, заканчивая целенаправленной «перекупкой» специалистов нужного профиля.

Поиск специалистов всегда ведётся под конкретную задачу и в чётком соответствии с требованиями клиента к кандидатам. То есть, при обращении в рекрутинговое агентство вам гарантирован индивидуальный подход. Естественно за него придётся платить. Стоимость услуг разнится в зависимости от специализации и известности агентства. Если говорить об усреднённом гонораре, то он составляет 15-25% от планируемого годового дохода сотрудника, который ищется. Самую меньшую цену вы заплатите за поиск сотрудников начального или среднего звена. Более высокие расценки предлагают фирмы, работающие на ниве executive search (прямого поиска) топ-менеджеров и руководителей.

Есть также хедхантинговые агентства. Их достаточно мало, а гонорары они берут ещё более солидные, вплоть до 40% от дохода будущего сотрудника. Хедхантинговые фирмы не просто ищут высококвалифицированные кадры, они «переманивают» конкретных лиц для организаций-заказчиков. Стоимость услуг рекрутингового агентства фиксируется в договоре, который оно заключает с каждой компанией-клиентом. Кроме того, в договоре детально оговариваются условия сотрудничества, в том числе требования к кандидату, которыми рекрутёры руководствуются в процессе поиска.

Агентства по трудоустройству

Они работают на другую сторону – соискателей. Клиентами агентств по трудоустройству являются те, кто в поиске работы: с них берутся деньги, с ними заключаются договоры. В большинстве случаев к услугам этих агентств обращаются лица, чьи предложения работодателям по каким-то причинам не слишком высоко котируются на рынке труда. По-крайней мере сегодня это так. В начале 90-х, когда в России только появились фирмы по трудоустройству, ситуация была несколько иной. Отметим также, что ежегодно количество агентств по трудоустройству заметно сокращается. Им сложно конкурировать с интернет-сайтами, которые помогают ищущим работу не менее эффективно и при этом бесплатно. 

Кадровые агентства

Дать определение кадровому агентству непросто, так как по этому вопросу нет единой общепринятой точки зрения. Иногда под кадровыми агентствами подразумевают организации, совмещающие в своей деятельности форматы рекрутингового агентства и фирмы по трудоустройству, то есть обслуживающие и работодателей, и ищущих работу. Надо отметить, что большинство профессиональных рекрутёров к подобной практике относятся крайне негативно, считая, что качественно работать в обоих направлениях сразу невозможно, и не советуют компаниям обращаться в такие агентства. Однако встречаются случаи, когда кадровыми агентствами именуют себя обычные рекрутинговые фирмы, причём часто неплохие.

Резюме. Если вы решили поручить поиск и подбор персонала специализированному агентству, то следует обращаться в рекрутинговую фирму (или в кадровое агентство, про которое точно известно, что оно занимается только рекрутингом и делает это хорошо).  

Трудоустройство через агентство: кто кому платит? — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

К нам в агентство часто обращаются с просьбой помочь в трудоустройстве, на что мы отвечаем всем одинаково: трудоустройство – это не наш профиль. Ответ этот вызывает недоумение: а чем же вы тогда занимаетесь?

Я постараюсь ответить на этот вопрос в сегодняшней статье. Сразу оговорюсь, ориентирована она в первую очередь на соискателей, т.е. людей, находящихся в поиске работы.

Существует принципиальная разница между кадровым (или рекрутинговым) агентством и агентством по трудоустройству, и зависит она от того, кто является основным заказчиком услуги. Другими словами, кто платит агентству – работодатель или соискатель? От этого зависит механизм взаимодействия с соискателем и с работодателем в том и в другом случае.

1) Кадровое агентство. Основной заказчик – работодатель, который оплачивает факт закрытия своей вакансии. С соискателей платы в КА не взимают.

Рекрутинговое агентство берет на себя обязательства закрыть вакансию работодателя путем предоставления ряда кандидатов, соответствующих требованиям этой самой вакансии. В свою очередь, кандидаты эти должны иметь интерес к вакансии заказчика и общее представление о характере предлагаемой работы. Иначе говоря, приходя на собеседование в рекрутинговое агентство, вы проходите первичный отбор на конкретную вакансию конкретного работодателя.

Рекрутеров КА часто обвиняют в желании «пополнить базу анкетами» — так вот, любое пополнение базы в данном случае – вторично. Разумеется, рекрутеры заинтересованы в пополнении базы интересными резюме, и, разумеется, заполненная Вами анкета останется в агентстве, но ставить это заполнение основной целью рекрутер не имеет ни желания, ни возможности. Ибо за пополнение базы рекрутер денег не получает, а получает их за выполненный заказ – закрытие конкретной вакансии. Все, что делает рекрутер в отношении кандидата – проводит интервью, собирает рекомендации, дает советы по самопрезентации и прочее – он делает для этого самого соискателя бесплатно. И, разумеется, в случае неудачи рекрутер не несет обязательств по трудоустройству данного кандидата, так как, повторюсь, речь идет о заполнении конкретной вакансии конкретного работодателя.

Разумеется, рекрутеры КА могут предложить кандидату рассмотреть и другие похожие вакансии агентства, если кандидат отвечает требованиям. Рекрутеры могут позвонить даже спустя несколько лет – и поинтересоваться, открыты ли вы к рассмотрению новых предложений? Это не говорит о том, что рекрутер не умеет смотреть на дату резюме, это лишь свидетельствует о том, что он хорошо умеет работать с базой, изучил ваше старое резюме и предположил, что новая вакансия может быть вам интересной. Либо вы сможете на нее кого-то рекомендовать из вашего профессионального круга.

2) Агентство по трудоустройству. Основной заказчик – соискатель, который оплачивает помощь в трудоустройстве. В некоторых компаниях плату взимают с обеих сторон – с соискателя, и с работодателя – в случае закрытия вакансии.

Агенты по трудоустройству позиционируют себя, как опытные помощники в трудоустройстве, особенно если с трудоустройством этим возникли сложности. Помощь эта заключается в составлении резюме и рассылке его по всевозможным адресатам: компаниям-работодателям, кадровым агентствам и другим таким же агентствам по трудоустройству.

Помимо этого, конечно, кандидат может купить консультацию психолога, кадрового консультанта и получить ответ на вопрос: почему же не находится желаемая работа? После чего совместными со специалистом усилиями скорректировать дальнейшие действия. Собственно, в этом помощь по трудоустройству и заключается. Услугу эту оплачивает соискатель и делает это вне зависимости от того, найдется работа или нет.

В случае же, если трудоустройство состоится, соискатель отдает агенту процент от своей заработной платы, т.е. оплачивает услуги еще раз.

Теперь поговорим о гарантиях трудоустройства.

Может ли рекрутер кадрового агентства гарантировать трудоустройство? То есть, заставить работодателя выбрать из всех кандидатур именно Вашу? Ответ очевиден: не может. Хотя бы по той простой причине, что рекрутер представляет нескольких кандидатов, а вакансия одна. Хороший рекрутер может пролоббировать ваши интересы, если понимает, что именно вы – тот самый человек, чьи компетенции и личные качества наиболее полно соответствуют ожиданиям заказчика. Но сделать выбор за заказчика он не может.

Парадокс в том, что и агент по трудоустройству этого самого трудоустройства гарантировать не может. Даже если в рекламе заявляет обратное. Не может по той же причине – нельзя гарантировать результат там, где ты не являешься лицом, принимающим решение. Так за что же агенты берут деньги? За то, о чем я написала выше, а именно – за составление и рассылку резюме. Все остальное – сопроводительный сервис и не более. То есть агент по трудоустройству берет деньги за то, что человек легко сделает сам, не потратив ни копейки денег, но, конечно же, приложив некоторые усилия. С моей точки зрения, идти лучше именно этим путем, ведь известно, что поиск работы – это та же самая работа. Мне возразят: если это работа, то почему бы не переложить ее на плечи наемного агента? А я буду только ездить по собеседованиям и решать, подходит ли мне то или другое место. Отвечу тем же самым: поиск работы – это тоже работа, и только вы ее сделаете качественно, хотя бы потому, что делаете для себя. Веерная рассылка, которую практикуют агенты по трудоустройству, редко кому помогла, даже наоборот. Ни один ценящий свое время рекрутер и эйчар не будет читать резюме, если в адресной строке стоит длинный перечень имен. Всем понятно, что отправитель даже не читал (и уж, тем более, не анализировал) требования – просто рассылает резюме всем подряд, а это, извините, неуважение к чужому труду. Вот и получается, что за собственные деньги вы рискуете еще и испортить себе репутацию.

Но что же делать, если поиск работы затянулся на продолжительное время? Если явно что-то делаешь не так? Ведь агентства по трудоустройству предлагают квалифицированную помощь психологов и кадровых консультантов! Я не буду утверждать, что помощь такого рода бесполезна, напротив, считаю, что совет грамотного специалиста может существенно приблизить вас к желаемой цели. Но я также убеждена, что совет этот можно получить бесплатно – опять же, приложив некоторые усилия. Существуют профессиональные HR-форумы, где общается достаточно профессионалов, способных дать дельный комментарий по вашей ситуации – просто нужно уметь правильно задать вопрос. Правильно – это, в первую очередь, вежливо и демонстрируя готовность воспринять любой ответ конструктивно. Помощь (а, возможно, и предложение рассмотреть вакансию!) обязательно придет, и – заметьте – совершенно бесплатно.

Мне могут возразить, что кадровые агентства также оказывают услугу, которую, по большому счету, работодатель может оказать себе сам. Отчасти это так, но не будем забывать, что кадровые агентства – в большинстве своем – получают оплату по факту закрытия вакансии, т.е. выполнив работу. Даже в том случае, когда работодатель вносит предоплату, но снимает вакансию в процессе работы, он получает хорошую маркетинговую информацию, профит от которой может оказаться бесценным. Кроме того, есть ситуации, когда без помощи КА не обойтись (конфиденциальность вакансии, отраслевой рынок кандидатов и проч.). Также важно, что на услуги КА работодатель тратит восполняемый финансовый ресурс, расходы же человека, оставшегося без работы, не возместит никто.

В заключение мне остается только повторить, что пользоваться ли услугами агентов по трудоустройству или нет – это только Ваш выбор. Добавлю только, что тема этой статьи в нашем КА назрела давно, ибо все чаще приходится сталкиваться с негативными последствиями работы этих людей.

Поделиться в сетях:

Персонал против найма против найма: что выбрать?

Каждый раз, когда у вас есть открытая вакансия в компании и вам нужно ее заполнить, вы проходите определенную практику. Такая практика заполнения открытой позиции известна как или , но точный термин используется по-разному. Некоторые называют это кадровым. Некоторые называют это вербовкой. Некоторые называют это наймом.

Большинство используют эти термины как синонимы. Однако у каждого из трех есть несколько разное значение и контекст, и их правильное использование иногда может быть ключом к использованию правильных процессов и поиску подходящего человека на правильную роль.Итак, , в чем разница между ними?

Что такое кадры?

Персонал — это один из способов заполнить открытые должности в компании или организации. У вас есть конкретная роль или набор ролей, и вам нужны люди для их выполнения.

Персонал, в частности, сосредоточен на краткосрочных должностях или конкретных проектах. Они могут нанимать персонал для мероприятия, например, конвенции. Они могут нанимать сотрудников для проекта, который рассчитан, скажем, на шесть месяцев, шесть недель или меньше.

Персонал, как правило, ориентирован исключительно на активных кандидатов. То есть люди, которые активно ищут работу, а не люди, обладающие навыками, но комфортно выполняющие свои текущие должности, или люди, которые активно не ищут другую должность.

Кадровым агентствам также часто приходится работать с ограниченным бюджетом. Роли, которые им необходимо выполнять, часто не являются высококвалифицированными и не предъявляют высоких требований к кандидатам, но это не всегда так. В большинстве случаев укомплектование персоналом — это практика, используемая для быстрого заполнения множества низкоуровневых ролей.

Укомплектование персоналом может также включать поиск временных работников, неквалифицированных рабочих и других краткосрочных работников на должности. Иногда это связано с наймом фрилансеров, хотя это не всегда случается.

Персонал может игнорировать определенные требования других практик замещения ролей, такие как организация льгот компании, налогов, а иногда даже проверки биографических данных за пределами самой ограниченной формы. Поскольку сотрудники не будут работать надолго, могут не работать на полную ставку и не будут высококвалифицированными сотрудниками компании, ожидания, как правило, ниже.

Хорошее кадровое агентство создаст пул кандидатов на различные должности. Агентство поддерживает этот пул, регулярно контактируя с кандидатами, и многие кандидаты работают на многочисленных должностях, которые они находят через кадровое агентство. Таким образом, агентство поддерживает активный резерв квалифицированных кандидатов на различные должности. Пассивных кандидатов часто исключают из списка до тех пор, пока они не проявят интерес к тому, чтобы снова стать активными.

Компания придет в агентство с учетом требований, агентство позвонит и проведет собеседование с кандидатами.Затем лучших кандидатов направляют в компанию, которая может принять их до тех пор, пока их требования не будут удовлетворены.

На каких деталях уделяется внимание подбору персонала? В первую очередь те, которые связаны со временем и компенсацией. Кандидаты хотят знать, как долго продлится контракт, есть ли какие-либо дополнительные льготы по контракту, какова будет компенсация за работу и будет ли шанс быть нанятым для дальнейшей работы в организации.

Что такое прием на работу?

Наем сотрудников во многом похож на подбор персонала.Как и укомплектование персоналом, это способ компании или организации заполнить открытые должности в своем реестре. Однако некоторые отличия отличают его.

Процесс приема на работу обычно включает размещение вакансии, прием заявок от кандидатов, фильтрацию этих кандидатов для создания пула квалифицированных кандидатов и собеседование с этими кандидатами до тех пор, пока должность не будет заполнена.

В большинстве случаев нанимается с целью заполнения более квалифицированных должностей , чем укомплектование персоналом. Должности, как правило, более долгосрочные, хотя у них могут быть планы «временного найма» или испытательные периоды, прежде чем работник станет полноправным сотрудником.

Часто количество вакансий, которые необходимо заполнить через прием на работу, меньше. У персонала могут быть десятки ролей, доступных для краткосрочного мероприятия или проекта, в то время как при приеме на работу может быть всего одна открытая роль. Конечно, наем может работать для многих других ролей, например, когда компания резко расширяется, но это не является обязательным требованием.

Одной из характеристик приема на работу является то, что резерв кандидатов не всегда сохраняется. Хорошие отделы кадров сохранят резюме и заявки для потенциального использования в будущем, но не прилагают особых усилий, чтобы эти кандидаты были свежими и заинтересованными.Кандидаты, которых не наняли, конечно, уйдут, и их часто нанимают на другую работу к тому времени, когда откроется следующая открытая вакансия, на которую они будут иметь квалификацию.

Из-за этого прием на работу может работать как с активными, так и с пассивными кандидатами, но обычно фокусируется на активных кандидатах. Активные кандидаты обычно быстрее откликаются на вакансию.

На каких деталях делается упор при найме? Как и укомплектование персоналом, компенсация большая. В отличие от набора персонала, прием на работу предполагает постоянные отношения сотрудников.Работа существует до тех пор, пока ее не устранят сокращение штата или избыточность, пока сотрудник не уволится или его не уволят. Таким образом, большинство обсуждений при приеме на работу вращается вокруг профессиональных навыков, компенсации, льгот и других деталей.

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг, пожалуй, самый уникальный из трех способов заполнения должностей в компании. Рекрутинг должен быть постоянным процессом, а не процессом, который инициируется при необходимости заполнения новых ролей.

При приеме на работу также обычно используется подход, ориентированный на кандидатов.Вместо того, чтобы обращаться к кандидату с ролью, которая уже определена и должна быть заполнена, рекрутинг обращается к кандидату с вероятным набором навыков и просит его стать частью организации.

Таким образом, часто можно найти высокопоставленных сотрудников на руководящих должностях и должности уровня C . Кандидаты, набираемые в компанию, не просто приносят свои навыки и опыт, они приносят свои собственные стили и системы управления. Им часто дается право вносить изменения в организацию с целью улучшения компании и ее процессов в целом.

Рекрутинг может быть сосредоточен на активных кандидатах, но чаще всего нацелен на пассивных кандидатов. В какой-то момент считается, что большинство людей просто всегда ищут возможности для продвижения вверх. Таким образом, набор на работу означает знание того, какую роль необходимо заполнить, какая компенсация доступна и какие типы кандидатов могут быть наиболее подходящими.

Большая часть рекрутинга — это поддержание кадрового резерва. Вот тут-то и возникает много совпадений с наймом.Набор кандидатов велик и поддерживается, постоянно выявляя потенциальных кандидатов и исследуя их на предмет потенциальных ролей, которые могут открыться. Во многом это спекуляции, когда появляются новые роли, когда появляется возможность нанять хорошего кандидата, а не наоборот.

Среди трех практик рекрутинг является наиболее интимным и требует наибольшего вклада вашей организации. Кандидат должен вписаться в свою команду и в организацию в целом, особенно в команды высшего уровня.Это люди, отвечающие за общее направление деятельности компании; Наем не того человека может направить всю компанию в неверном направлении.

На каких деталях уделяется внимание рекрутингу? Из-за того, что он сосредоточен на важных ролях, кандидаты, как правило, озабочены компенсацией, а также такими деталями, как культура компании. На этом уровне многие кандидаты уже живут комфортно, поэтому немного более высокая зарплата или чуть более высокие льготы могут быть недостаточно соблазнительными, чтобы побудить их оставить свою нынешнюю должность.Они озабочены профессиональной и личной реализацией, целью и своей ролью в команде.

Дело перекрытия

Естественно, есть некоторое совпадение между каждой из трех практик. Кадровые агентства могут находить кандидатов, которые становятся постоянными сотрудниками, действуя как своего рода расширенный фильтр при приеме на работу. В некотором смысле это похоже на процесс стажировки, и переход от временной должности к должности на полный рабочий день не редкость.

Между тем, прием на работу и прием на работу во многом совпадают.Оба они работают одинаково, и процесс найма может использоваться для ролей верхнего уровня точно так же, как процесс найма может использоваться для ролей нижнего уровня. На самом деле основное различие между ними заключается в том, сосредоточены ли они в первую очередь на роли или кандидате. Наем начинается с должности и ищет кандидата на нее. Рекрутинг ищет кандидата и подбирает подходящую роль.

Какой процесс вы должны использовать?

Итак, какой из этих трех процессов вам следует использовать? Ответ, как и следовало ожидать, — все они.Все три процесса дополняют друг друга, а не исключают друг друга.

Персонал лучше всего использовать, когда:

  • У вас много ролей, которые необходимо заполнить в короткие сроки.
  • У вас есть краткосрочные должности, которые необходимо заполнить.
  • Вы должны расширяться для временных проектов, но у вас нет возможности нанять кого-либо в качестве штатного сотрудника.
  • У вас есть должности, которые не требуют детальных навыков, длительного обучения или высокого уровня оплаты труда.

Таким образом, процесс укомплектования персоналом, как правило, передается на аутсорсинг. Компании часто решают, что поддержание собственного кадрового резерва кандидатов требует слишком больших усилий, и обращаются к временным агентствам и другим кадровым агентствам за контактной информацией для потенциальных сотрудников или контрактов.

Наем лучше всего использовать, когда:

  • У вас есть несколько ролей, которые необходимо заполнить.
  • У вас достаточно времени, чтобы заполнить открытые должности.
  • Доступные вам роли не являются краткосрочными или контрактными.
  • У вас есть бюджет и возможности для включения льгот в общую компенсацию.
  • Ваши роли требуют более высоких навыков или опыта, необходимых для успеха.

Наем можно передать на аутсорсинг или самостоятельно. Это наиболее широко изменяемый из трех процессов, поэтому, вероятно, есть компания, которая делает то, что вам нужно, или предлагает программное обеспечение, которое поможет вам в этом, независимо от ваших требований.

Набор персонала лучше всего использовать, когда:

  • Вам нужны новые таланты, которые помогут руководить вашей командой, возглавить проект или взять на себя руководство высшим руководством.
  • Вы хотите поддерживать пул квалифицированных кандидатов.
  • Вы хотите привлечь новые высокоуровневые таланты из ваших конкурентов или других смежных отраслей.
  • Вас больше беспокоит культура и навыки, связанные с вашей командой, чем компенсация.

Подбор персонала может осуществляться на аутсорсинге или внутри компании, и во многом это зависит от того, создали ли вы команду, обладающую навыками и инструментами, необходимыми для поддержания и непрерывного процесса найма.Найти подходящего кандидата и побудить его присоединиться к вашей команде — это навык, который необходимо развивать, поскольку соблазнить пассивного кандидата намного сложнее, чем нанять активного.

Итак, выбор правильного процесса сводится к тому, какие роли вам нужно заполнить, как быстро вы должны их заполнить и насколько сложно их будет заполнить. В конце концов, все это часть общего спектра роста штата сотрудников компании.

Нет однозначного ответа, какой процесс вам следует использовать; используйте тот, который соответствует вашим потребностям, и тот, которым у вас есть инструменты и ресурсы для управления.В противном случае все сводится к поиску подходящего агентства, которое поможет вам найти кандидатов нужного уровня. Только выбрав правильный процесс, вы сможете поддерживать высокий уровень удовлетворенности, удержания и ценности сотрудников.

Эндрю Гринберг начал свою карьеру в сфере подбора персонала с 1996 года. У него есть опыт работы как с агентством, так и с корпоративной сферой кадрового бизнеса, особенно в сфере финансовых услуг в таких компаниях, как Bloomberg и UBS. Он также имеет основной опыт работы с персоналом в области информационных технологий и работал в крупных компаниях-разработчиках программного обеспечения, таких как SAP Business Objects и IBM / Informix Software.Чтобы связаться с Эндрю, вы можете связаться с ним по электронной почте или по телефону (800) 797-6160.

Кадровое агентство Vs. Временное кадровое агентство: в чем разница?

Решение о том, работать ли с кадровым агентством или с временным партнером по найму, может вызвать затруднения, поскольку они оба специализируются на размещении кандидатов для удовлетворения бизнес-потребностей. Понимание различий между кадровым агентством и агентством временного персонала может помочь компаниям решить между использованием временной помощи и наймом постоянного сотрудника и помочь компаниям максимизировать отдачу от вложений в персонал.

Агентство по подбору временного персонала помогает компании быстро и решительно реагировать на изменения во внутренней или внешней деловой среде, поддерживая краткосрочную гибкость без принятия долгосрочных изменений или обязательств.

Кадровое агентство, с другой стороны, тратит больше времени на изучение потребностей и приоритетов компании, чтобы найти более подходящего сотрудника, подходящего для долгосрочного успеха.

Важно понимать, какое агентство лучше всего помогает вашей компании в достижении конкретных целей найма.Работа с подходящим агентством может помочь максимизировать отдачу от инвестиций сотрудников и наилучшим образом поддержать стратегию роста вашего бизнеса.

Временные кадровые агентства

Агентство временного персонала ориентировано в первую очередь на трудоустройство временных работников с ограниченным объемом и сроком работы. Потребность во временной занятости растет, при этом зарегистрированный рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 33 квартала подряд. Частично это связано с узким рынком труда с множеством незаполненных вакансий в сочетании с потребностями современного бизнеса в гибкости и маневренности, позволяющих оставаться конкурентоспособными.

Причины работать с агентством временного персонала

  • Временные работники могут покрыть отсутствие обычного работника по причине болезни, беременности и родам, отпуска по нетрудоспособности или внезапного увольнения без предварительного уведомления;
  • Сезонный рост спроса или внезапные изменения на рынке могут потребовать от компаний найма дополнительной поддержки;
  • Временный контракт о найме на работу может быть отличным способом «протестировать» потенциальных сотрудников, почувствовать их таланты и пригодность для должности;
  • И наоборот, временные сотрудники могут увидеть, хотят ли они работать в конкретной компании, прежде чем переходить на полную ставку.

Агентства по найму временного персонала могут предлагать такие услуги, как временные услуги, услуги по найму по контракту и постоянные возможности как для компаний, так и для кандидатов.

Кадровые агентства

Кадровое агентство, с другой стороны, больше ориентировано на долгосрочные потребности клиентов. Кадровые агентства, как правило, больше сосредотачиваются на соответствии кандидата и компании, помещая нужного человека в правильную позицию для долгосрочного успеха.

Причины работать с кадровым агентством

  • Компания стремится инвестировать в высококвалифицированных сотрудников для долгосрочного роста;
  • Внутренние ресурсы по найму ограничены, и компании необходимо расширить работу с кандидатами;
  • Кадровые агентства специализируются на подборе кандидатов в компании на основе как навыков, так и соответствия компании;
  • В некоторых отраслях с высокой текучестью кадров необходимо заранее размещать сотрудников, чтобы сократить время на наем и затраты на наем;

Хотя кадровое агентство по-прежнему может нанимать сотрудника на ограниченную или контрактную основу, больший акцент делается на долгосрочном росте бизнеса.Кадровые агентства используют более стратегический подход к подбору кандидатов, чтобы снизить текучесть кадров и построить прочные партнерские отношения с компаниями.

Стратегический партнер по постоянному и временному персоналу

В идеале, работа со стратегическим партнером по набору персонала, который поддерживает как краткосрочные, так и долгосрочные потребности в найме, может позволить компаниям использовать преимущества обоих типов агентств. Стратегические партнеры по подбору персонала и подбору персонала, такие как Sparks Group, дают компаниям возможность исследовать различные типы занятости с помощью отраслевых экспертов по подбору персонала.

Опыт

Sparks Group в подборе постоянного и временного персонала помогает компаниям удовлетворять свои краткосрочные потребности и долгосрочные кадровые цели. Наши услуги по подбору персонала и подбору персонала распространяются на разные отрасли, чтобы предложить лучшие кадровые услуги, адаптированные к вашим конкретным потребностям.

Свяжитесь с одним из наших экспертов по подбору персонала, чтобы узнать, как Sparks Group может предоставить вашей компании гибкий краткосрочный и лучший в своем классе долгосрочный персонал.


Источники:

https: // www.globenewswire.com/news-release/2018/04/17/1480337/0/en/Labor-Forecast-Predicts-3-0-Increase-In-Demand-for-Temporary-Workers-for-2018-Second-Quarter. html

Кадры и подбор персонала: в чем разница?

У вас может быть вакансия в вашей компании, потому что сотрудник увольняется, ваш бизнес растет или у вас есть проект, требующий временных сотрудников. У вас есть два основных варианта найти кого-то нового: укомплектование персоналом или подбор персонала.

Хотя многие люди используют эти термины как синонимы, на самом деле между ними есть некоторые существенные различия.Только поняв и то и другое, вы сможете решить, какой вариант будет правильным для вашей компании.

Что такое кадры?

За счет укомплектования персоналом вы можете заполнить вакансию, которую в настоящее время открыли в вашей компании. Как правило, персонал укомплектован только на краткосрочные должности, например, для поддержки вашей команды на мероприятии или для оказания определенных услуг во время проекта. Более одной трети штатных сотрудников работают в промышленном секторе, одна четверть — офисные и канцелярские работники, а одна пятая — на профессионально-управленческих должностях.

Краткосрочный характер кадрового обеспечения означает, что они привлекательны для людей, которые не имеют работы (их называют активными кандидатами). Маловероятно, что кто-то, у кого уже есть работа, уйдет с нее на укомплектование штатом.

Компании часто используют агентство для удовлетворения своих кадровых потребностей. У большинства агентств уже есть база данных кандидатов, которые ищут краткосрочную работу и готовы приступить к работе немедленно. Агентство проверяет этих кандидатов и проводит с ними собеседование, предоставляя вам список лучших вариантов на выбор.Вы просто выбираете, кого хотите, и заранее предоставляете любую информацию, которую работник должен знать о работе.

Преимущество укомплектования персоналом состоит в том, что он позволяет избежать некоторых потребностей, связанных с набором персонала. Например, не нужно предоставлять работникам льготы и беспокоиться о налогах. Возможно, вам даже удастся избежать тщательной проверки биографических данных.

Советы по укомплектованию персоналом

Чтобы увидеть наилучшие результаты от укомплектования персоналом, обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли или типе навыков, необходимых для данной должности.Это даст вам доступ к большому количеству кандидатов, хорошо подходящих для этой должности. Исключение составляют случаи, когда вы ищете сотрудника для неквалифицированной работы. В этих случаях обычно достаточно общего кадрового агентства.

Обратите внимание, что лучшие кадровые агентства поддерживают связь с кандидатами и всегда осведомлены о доступности сотрудников. Часто одни и те же кандидаты получают много вакансий через агентство. Агентство хорошо знакомится с кандидатами, узнавая их сильные и слабые стороны.Это очень выгодно для вас.

Подумайте, не хотите ли вы оставить работника в вашей компании. Хотя укомплектование персонала обычно осуществляется на краткосрочных должностях, предприятия нередко решают, что им может быть полезна постоянная поддержка. Кроме того, они могут установить хорошие отношения с рабочими. Поскольку шанс на постоянную работу привлекателен для некоторых сотрудников, реклама этой возможности с самого начала может привести к появлению более преданных кандидатов.

Что такое набор?

Для постоянных должностей с полной занятостью чаще используется рекрутинг.Процесс найма может занять довольно много времени, поскольку он очень важен для того, чтобы убедиться, что вы принимаете правильное решение.

Многие компании используют кадровую фирму, то есть поиск кандидатов берет на себя кто-то другой. Это включает в себя создание объявления о вакансии, оценку резюме, проведение собеседований и составление короткого списка лучших вариантов. Фирма также может заключить договор и организовать для вас адаптацию.

Рекрутинговые фирмы рассматривают как активных кандидатов, так и тех, кто в настоящее время работает (пассивные кандидаты), хотя основное внимание уделяется пассивным кандидатам.Причина этого в том, что когда профессионалы достигают определенного уровня в своей карьере, они редко остаются без работы, но часто готовы воспользоваться новой возможностью.

Советы по набору персонала

Вместо заполнения открытой вакансии рекрутинг часто включает создание новой роли, когда лучший кандидат становится доступным. Чтобы воспользоваться преимуществами набора персонала, вам нужно проявлять гибкость.

Однако крайне важно, чтобы вы сделали правильный выбор, поскольку за ключевые решения в вашей компании может нести ответственность человек.Например, если вы набираете сотрудников на руководящую должность высшего уровня, этот человек может повлиять на направление вашего бизнеса, и это будет иметь долгосрочные последствия — будем надеяться, положительные.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, что высокого вознаграждения и даже отличных льгот может быть недостаточно для привлечения нужного вам таланта. Чаще всего кандидатов привлекают такие факторы, как культура компании, ваша миссия и ценности, возможность профессионального развития и общая цель.Вам нужно будет обсудить с кадровой фирмой, что ваша компания может предложить, а затем она сможет рассказать о преимуществах потенциальным кандидатам.

Разница между укомплектованием персоналом и наймом

Подводя итог, укомплектование персоналом и набор персонала различаются по нескольким ключевым аспектам. Персонал предназначен для краткосрочных должностей, а набор — для постоянных сотрудников. Эти два варианта также включают поиск в разных местах: через кадровое агентство, которое привлекает активных кандидатов, и через кадровую фирму, которая ищет пассивных кандидатов.

Когда использовать кадры

Рассмотрите возможность укомплектования персоналом, когда:

  • У вас есть краткосрочная или контрактная позиция для заполнения
  • Роль требует либо определенных навыков, либо неквалифицированного труда
  • Вы хотите быстро заполнить позицию
  • Вам нужно для заполнения нескольких должностей, например, во время расширения
  • Обучение для этой роли минимально

Когда использовать Рекрутинг

Рассмотрите возможность найма, когда:

  • Вам нужен постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день
  • Нет срочности — вы может подождать, пока не появится подходящий кандидат
  • Вы ищете кандидатов для заполнения должностей высокого уровня, например, в высшем руководстве или в высшем руководстве

Что такое найм?

Есть и третий вариант: наем.Это отличается как от кадрового обеспечения, так и от приема на работу. Наем обычно означает, что вы ищете и выбираете кандидата без какой-либо поддержки со стороны агентства или фирмы. Затем вы сами создаете объявление о вакансии и просматриваете кандидатов, чтобы решить, с кем проводить собеседование. Этот процесс идеально подходит для поиска постоянных сотрудников среднего звена, имеющих опыт и подготовку в своей области.

Советы по найму

Чтобы добиться успеха при приеме на работу, вам необходимо сделать работу привлекательной. Это означает подчеркивание преимуществ должности и предложение конкурентоспособной компенсации.Выбирая кандидата, вы должны обращать внимание не только на навыки, необходимые для этой должности — не менее важны межличностные навыки и личность.

Также обратите внимание, что вам нужно будет посвятить много времени процессу приема на работу. Помимо создания объявления о вакансии, вам нужно будет потратить время на собеседование с кандидатами и их обучение.

Подбор персонала против кадрового обеспечения против найма

Чтобы увидеть, чем наем отличается от двух других вариантов, давайте сравним его с подбором персонала и наймом.

В отличие от найма в фирме, прием на работу дает вам свободу решать, какие вопросы задать на собеседовании. Сюда могут входить любые тесты и оценочные мероприятия для оценки навыков кандидата, например, способности работать с другими или руководить командой. Поскольку все это требует времени, прием на работу лучше всего подходит для случаев, когда вы хотите выполнить лишь несколько ролей.

Еще одно отличие от набора состоит в том, что при приеме на работу более активные кандидаты предпочтительнее пассивных. Это связано с тем, что активные кандидаты могут быстрее реагировать, и компания может быстрее выполнять роль.

Подобно рекрутингу, вы можете использовать найм, когда вам нужен постоянный сотрудник. Однако вы также можете использовать найм во многом как укомплектование персоналом: сначала предлагайте краткосрочный контракт, а затем смотрите, как работает сотрудник. Это называется «временным трудом» или испытательным сроком.

При приеме на работу всегда лучше принять правильное решение с самого начала и найти сотрудника, который будет подходить для долгосрочной работы. Хотя ваш отдел кадров может сохранить резюме от других кандидатов, многие из них уже найдут другую работу к тому времени, когда вы свяжетесь с ними, чтобы сообщить им, что ваш первоначальный выбор был неудачным.Это отличается от кадрового обеспечения, когда агентство поддерживает постоянный контакт со своими кандидатами, позволяя вам переключиться на другого кандидата, если вас не устраивает первый.

Когда использовать найм

Рассмотрите возможность найма, когда:

  • Вам нужны постоянные работники, полный или неполный рабочий день
  • Вы хотите самостоятельно справиться с процессом поиска работников
  • Есть только одна или несколько вакансий, которые вам нужно заполните
  • Вы готовы приложить усилия, чтобы привлечь сотрудников
  • Вы бы предпочли не платить за агентство
  • Работа для сотрудников среднего звена

Правильный выбор для вас

Как только вы узнаете, различий между наймом, укомплектованием персоналом и наймом, должно быть более очевидно, какой выбор будет правильным для вашей ситуации.

Если должность краткосрочная с возможностью стать постоянной, выберите укомплектование персоналом. Это также лучший вариант, если вам срочно нужен рабочий, особенно для неквалифицированного труда или определенных основных навыков. Если вы ищете сотрудника, который станет постоянным членом вашей команды, выберите между наймом или наймом. Подбор персонала — лучший выбор для должностей высшего уровня, тогда как наем более подходит для должностей среднего уровня.

Для укомплектования персоналом выберите MYVA360. Наши виртуальные помощники могут выполнять самые разные действия, от административной поддержки до управления социальными сетями и бухгалтерского учета.Кроме того, для получения основных навыков у вас есть наша расширенная команда дизайнеров, разработчиков и маркетологов. Запланируйте консультацию с выделенным виртуальным помощником и получите скидку 10% на наши услуги.

Рекрутинг и укомплектование персоналом • Стратегический финансовый директор

3 января

Вернуться домой

Рекрутинг и кадры

Разница между наймом и кадрами

Разница между рекрутингом и укомплектованием персоналом заключается в том, что рекрутинг — это привлечение талантов для работы на полную ставку.В то время как укомплектование кадрами — это наем агентства для предоставления временных работников.

Набор / трудоустройство

Есть много кадровых агентств или агентств по трудоустройству. Это также может называться сохраненным поиском. Как правило, они взимают процент от заработной платы наемного работника бесплатно. Затем эти агентства собирают резюме, проводят собеседование, проверяют и в конечном итоге получают одобрение клиента на прием на работу. После того, как клиент утверждает и нанимает рекрута, агентство завершает свою работу. Компания-клиент не только нанимает новобранца, но также несет ответственность за уплату налогов на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и трудоустройство.Кроме того, эти сотрудники обычно ожидают таких льгот, как медицинское страхование и 401K.

Кадровое агентство

И наоборот, кадровое агентство заполняет пробел, когда компании-клиенту немедленно требуется несколько сотрудников, но у нее нет ресурсов (капитала), чтобы позволить себе все, что связано с наймом сотрудника. Персонал предоставляет временных работников, которые могут быть специализированы для клиента, и выставляет им счет по согласованной почасовой ставке

.

Процесс найма через кадровое агентство

Кадровое агентство публикует множество объявлений о вакансиях для найма лучших специалистов.Затем агентство просматривает резюме, проводит собеседование с потенциальными кандидатами и, в конечном итоге, находит идеального сотрудника для заполнения вакансии в компании-клиенте. В зависимости от спроса агентства могут иметь значительное количество сотрудников, которых они могут разместить.

Найм кадрового агентства

При приеме на работу кадрового агентства важно оценить свои потребности. Вы ищете специализированных работников? Завтра вам нужно 80 сотрудников или всего 2? Различные кадровые агентства смогут помочь вам с тем, что вам нужно.

Преимущества найма через кадровое агентство

Некоторые преимущества найма через кадровое агентство включают в себя возможность увидеть потенциального сотрудника в действии, прежде чем взять на себя обязательство нанять его. Компании также могут компенсировать расходы на найм кадровому агентству, существенно увеличивая свои расходы. Кроме того, компании могут быстро набрать определенное количество сотрудников, минуя обычно недели, которые требуются для найма.


Хотите нанять кадровое агентство для удовлетворения потребностей вашего бухгалтерии? Стратегический финансовый директор нанял лучших специалистов для удовлетворения ваших кадровых потребностей.Нажмите здесь, чтобы узнать больше о том, как мы можем вам помочь.


Разница между рекрутерами кадрового агентства и корпоративными рекрутерами

Опубликовано: , автор: CSS

Просмотры сообщений: 1,448

Когда дело доходит до заполнения вакансий, компании могут полагаться на внутренних корпоративных рекрутеров или кадровых агентств, чтобы найти и нанять кандидатов.Однако между ними есть некоторые важные различия, которые бизнес-лидеры должны понимать, если они хотят разработать эффективные стратегии для достижения успеха.

«Моя страсть — это рекрутинг! Если я могу помочь своим клиентам расти с лучшими талантами, тогда я знаю, что помогаю их долгосрочному стратегическому плану. Я также хочу, чтобы моя компания извлекала выгоду из хороших сотрудников, поэтому я отдаю приоритет внутренней реферальной программе в своей компании и отправляю постоянный поток будущих лидеров! Я стараюсь носить как кадровую, так и корпоративную шляпу! » — говорит Алисса Рейнхард, руководитель отдела современных кадровых решений в офисе King of Prussia.

HR против рекрутинга

Обычно внутренние корпоративные рекрутеры имеют опыт работы с персоналом, а не рекрутинг. Корпоративные рекрутеры сосредоточены на одной компании и обычно являются деловыми партнерами определенного бизнес-подразделения. Рекрутеры кадрового агентства работают в несколько ином темпе и имеют гораздо больший опыт, быстро проходя процесс, ведя переговоры и заключая сделки. У внутренних команд могут быть крайние сроки для заполнения вакансий, но уровень срочности часто не так велик, как со сторонним специалистом по подбору персонала, который знает, что им не заплатят, и они не получат повторной работы, если должность не будет заполняется быстро и аккуратно.Корпоративные рекрутеры имеют тенденцию сосредотачиваться на повторении профилей других успешных сотрудников в рамках бизнес-единицы и пытаться сопоставить их с большой точностью.

Медленный наем против быстрого найма

Хотя всегда есть исключения из правил, рекрутеры кадровых агентств часто работают намного быстрее, чтобы заполнить вакансии, чем корпоративные рекрутеры. Кадровые агентства нанимают весь день, каждый день, и они постоянно конкурируют с другими фирмами как за бизнес клиентов, так и за внимание кандидатов.Чтобы добиться успеха, они всегда должны строить и поддерживать свой пассивный конвейер, а это означает, что компании с самого начала получают выгоду от использования более широкого кадрового резерва. Цикл найма почти всегда происходит быстрее, когда задействовано агентство, поскольку любое достойное агентство сокращает время найма. Корпоративный подбор персонала работает в тесном сотрудничестве с кадровыми агентствами, поэтому они могут обеспечить скорость, которую ищет деловой партнер, но они также сосредоточены на том, чтобы процесс и опыт были фантастическими для клиента.

Меняющиеся требования и инновационные решения

Корпоративные рекрутеры — это традиционно оплачиваемые сотрудники организации, они часто меняют требования к должности или продлевают сроки, если рынок становится сложным. Корпоративные рекрутеры сотрудничают с кадровыми агентствами, чтобы по-настоящему понять рынок. У кадровых агентств есть широкий круг клиентов, и они сразу же понимают, кто движет рынком. Сегодня это рынок, в котором очень много кандидатов.Рекрутерам кадрового агентства платят по результатам работы, они с большей вероятностью будут предлагать инновационные решения, если вакансия окажется сложной для заполнения в существующих рыночных условиях. Они знают, что должны соответствовать стандартам менеджера по найму, поэтому они более склонны брать на себя еще несколько рисков, обучая клиента и менеджера по найму доступным наборам навыков и тому, как другие компании используют их для достижения успеха.

Что лучше: рекрутеры кадрового агентства или корпоративные рекрутеры?

Есть много преимуществ в развитии партнерских отношений с талантливыми, ориентированными на результат кадровыми агентствами по найму.Корпоративные рекрутеры сосредоточены на том, чтобы действительно сделать компанию отличной с помощью правильного найма, дополнительных процессов и преимуществ для реального вовлечения сотрудников. Самый успешный подход — опираться как на внутренних рекрутеров, так и на рекрутеров кадрового агентства.

Если вы ищете талантливых корпоративных рекрутеров для своей внутренней HR-команды или если вы заинтересованы в усилении своей внутренней рекрутинговой команды посредством стратегического кадрового партнерства, свяжитесь с профессиональными рекрутерами из Contemporary Staffing Solutions сегодня.Наша команда может помочь вам разработать эффективные стратегии для достижения ваших целей набора, найма и удержания.

Кадровое агентство

vs кадровое агентство: в чем разница?

Если вы хотите обратиться за профессиональной помощью, чтобы помочь вам в поиске работы, вы могли встретить кадровых агентств и кадровых агентств .

На первый взгляд, эти два термина могут показаться взаимозаменяемыми — в конце концов, они оба являются формой найма, при которой вы заручаетесь помощи кого-то другого в поиске работы.

Но эти два типа компаний сильно отличаются.

Понимание разницы между ними поможет вам решить, какое агентство лучше всего может помочь вам в поиске работы.

Сходства между кадровыми агентствами и кадровыми агентствами

Легко понять, как возникает путаница, когда дело касается кадровых агентств и кадровых агентств. Они могут показаться довольно похожими, потому что оба имеют прочные отношения с работодателями и соискателями работы.

Агентства обоих типов действуют как посредники между работодателем и заявителем.

Они понимают, какой тип соискателя нужен работодателю, а также понимают, какую работу он ищет.

Обладая знаниями и доступом к большой базе данных кандидатов, консультант по подбору персонала может найти идеальное сочетание, работая от имени обеих сторон, чтобы найти подходящего человека для конкретной должности, будь то постоянная работа или временная работа на короткое время. срочный договор.

Теперь, когда мы исследовали сходства, пришло время изучить ключевые различия между кадровым агентством и кадровым агентством.

Особая роль кадрового агентства

Кадровое агентство специализируется на найме временных сотрудников .

Это может относиться к поиску подходящих кандидатов на работу в определенные смены (например, учителей-снабженцев или медсестер) или к трудоустройству на две или три недели или даже по контрактам на шесть-двенадцать месяцев.

Кадровые агентства ценятся работодателями, потому что у них часто есть большой пул кандидатов, готовых к работе (часто в короткие сроки) и уже прошедших проверку командой по найму.

Это означает, что работодателю не нужно беспокоиться об организации проверки биографических данных или проверке квалификации или профессиональных лицензий.

В некоторых случаях работодателю даже не нужно проводить никаких официальных собеседований или просматривать резюме или резюме. Они могут просто положиться на кадровое агентство, которое направит нужного человека для выполнения работы.

Работодатели используют кадровые агентства по разным причинам.

Им может потребоваться немедленная страховка в связи с болезнью персонала или отпуском. Им могут потребоваться дополнительные ресурсы, чтобы помочь им в напряженный или сезонный период, или им может потребоваться, чтобы кто-то пришел и поработал над конкретным проектом.

Зачем регистрироваться в кадровом агентстве?

Как соискатель, кадровые агентства могут быть лучшим вариантом для вас и вашей карьеры по многим причинам:

Возвращение на работу

Возможно, вы хотите вернуться к работе, но не хотите работать на полную ставку.Возможно, вы взяли перерыв в карьере или творческий отпуск и хотите возобновить свою карьеру, но вы не можете взять на себя обязательство работать на постоянной должности.

Особый характер многих временных должностей, доступных через кадровые агентства, означает, что вы можете выбирать, когда вы хотите работать, и основывать это на своих обязательствах.

Откройте для себя новую роль или профессию

Вы хотите начать новую роль или новую профессию. Многие кадровые агентства специализируются на временных контрактах .

Здесь работодатели могут нанимать временный персонал, который может сделать эту роль постоянной.

Это беспроигрышный вариант для обеих сторон. Вы можете проверить, подходите ли вы, прежде чем решить, подходит ли он вам. Для работодателя это может значительно снизить затраты на подбор персонала и дать им большую гибкость.

Часто соискателей привлекают временные контракты, потому что они могут стать отличным способом освоить новую профессию или поработать на конкретного работодателя.

Вы хотите подрабатывать дополнительно к своей постоянной работе.Кадровые агентства могут предложить широкий спектр сезонных работ, что может быть полезно, если вы работаете в должности, где у вас достаточно свободного времени.

Например, если вы учитель, вы можете использовать кадровые агентства, чтобы пополнить свой доход во время летних каникул.

Если вы работаете только неполный рабочий день, вы можете использовать кадровые агентства, чтобы взять на себя дополнительные смены с возможностью выбирать, когда вы хотите работать.

Приобрести опыт на средних и руководящих должностях

Кадровые агентства предназначены не только для должностей начального уровня.Многие работодатели теперь видят ценность использования кадровых агентств для заполнения руководящих должностей среднего и высшего звена.

Компания может работать над конкретным проектом и нуждаться в дополнительном ресурсе, но они могут быть обеспокоены последствиями увеличения своей постоянной рабочей силы.

Они могут нанять временный персонал по конкретным контрактам, которые позволяют бизнесу выполнять проекты без привязки к новым сотрудникам.

Многим руководителям среднего и высшего звена нравится задача такого типа консультанта / менеджера проекта, когда они могут войти, получить новый опыт и наладить новые контакты, прежде чем перейти к следующей должности.

Это тип карьерного роста, который можно стратегически использовать для продвижения по карьерной лестнице, сохраняя при этом полный контроль над своим выбором карьеры и своим режимом работы.

Особая роль кадрового агентства

В отличие от кадрового агентства, кадровое агентство (также известное как агентство по трудоустройству) имеет тенденцию фокусироваться на постоянном найме .

Им будет предоставлено подробное задание от работодателя, и им будет поручено найти подходящего кандидата на эту должность.

Основная обязанность рекрутера будет заключаться в поиске идеального кандидата, который сможет удовлетворить долгосрочные цели и амбиции работодателя, а не в немедленном решении их кадровых потребностей.

Кадровое агентство может быть более ориентировано на то, где вероятнее всего будут найдены кандидаты. Они могут использовать свои профессиональные знания для рекламы своей должности в нишевых областях (например, в отраслевых журналах) или на конкретных досках по трудоустройству.

Это дает им доступ к большему количеству кандидатов, чем работодатель может достичь самостоятельно.

Это означает, что кадровым агентствам может потребоваться гораздо больше времени, чтобы найти подходящих кандидатов, чем кадровым агентствам. В некоторых случаях это может быть связано с определенными специалистами по поиску голов (которые могут не активно искать новую работу) и помочь потенциальному кандидату понять, почему эта должность является для них хорошим продвижением в карьере.

После того, как кадровое агентство выбрало подходящих кандидатов, ответственность за собеседование, проверку биографических данных и принятие решений ложится на работодателя.

Когда работодатель сделал предложение успешному кандидату, этому лицу, возможно, придется заполнить период уведомления, прежде чем приступить к своей новой должности.

Это прямо контрастирует с кадровыми агентствами, где команда по набору персонала ведет процесс собеседования от имени работодателя, и кандидаты обычно готовы к работе немедленно.

Кадровые агентства или агентства по трудоустройству часто используются работодателями для получения более высоких постоянных должностей. Это связано с тем, что у работодателя может не быть времени или ресурсов для инвестирования в масштабную кампанию по найму.Им могут потребоваться дополнительные знания и контактная база данных выбранного ими кадрового агентства, чтобы найти подходящего человека.

Зачем регистрироваться в кадровом агентстве?

Вот несколько причин, по которым вы можете обнаружить, что работа с кадровым агентством лучше всего подходит для вашей конкретной карьеры:

Постоянные должности

Если вы ищете новую постоянную работу, рекомендуется зарегистрировать свои данные в кадровом агентстве. Это особенно верно, если вы относительно высоки в своей карьере или работаете в нишевой отрасли.

Часто рекрутеры заключают контракты с работодателями, что означает, что им можно поручить найти потенциальных кандидатов до того, как подробности о должности будут опубликованы.

Это означает, что у вас может быть больше шансов получить работу своей мечты.

Краткосрочные временные контракты

Есть возможность заключения краткосрочных временных контрактов с кадровыми агентствами.

Однако эти роли обычно связаны с тем, чтобы помочь работодателям справиться с конкретными потребностями в ресурсах или заложить основы для сокращения времени, необходимого для найма нового сотрудника.

Это дает работодателю возможность проверить нового сотрудника, прежде чем решить, подходит ли он ему.

Не нужно ждать, пока вы уволитесь с работы

Для регистрации в агентстве по трудоустройству необязательно быть безработным или не работать.

Наличие ваших данных в их базе данных означает, что они могут прийти к вам с подходящими возможностями, даже если вы довольны своим нынешним работодателем.

Сосредоточьтесь на поиске подходящего кандидата для работодателя

Хотя кадровое агентство работает от имени обеих сторон, их основная задача будет заключаться в поиске подходящего кандидата для работодателя.В конце концов, им будет выплачиваться комиссия за все успешные совпадения.

Это означает, что даже если вы считаете, что обладаете необходимыми качествами для конкретной работы, если рекрутер не согласен с этим, они могут не выдвинуть вас на эту должность.

Или вас могут упустить из виду, потому что рекрутер нашел других кандидатов, которые лучше подходят для этой роли.

Улучшите свое резюме

Как соискатель, вы можете работать с выбранным вами кадровым агентством, чтобы пополнить свое резюме или улучшить технику собеседования.

В их интересах найти вам работу, поэтому они, вероятно, предоставят вам профессиональный опыт и поддержку, чтобы улучшить ваши возможности трудоустройства.

специализированный

В отличие от временных рабочих мест, доступных в кадровых агентствах, кадровые агентства гораздо более специализированы.

В их базе данных будет гораздо больше кандидатов, чем рабочих мест. Это означает, что вам не всегда гарантировано получить работу через них, поскольку они могут нанимать только на те вакансии, которые у них есть.

Если вы находитесь под давлением, чтобы быстро найти новую работу (возможно, вы неожиданно оказались без работы), вам может потребоваться сосредоточиться на краткосрочной контрактной работе, пока вы ждете, пока кадровое агентство подберет вам подходящую работу. -срочная должность.

Кадровое агентство против кадрового агентства: что лучше для вас?

Возможно, вы уже знаете, какое агентство лучше всего подходит для вас.

Некоторым сразу становится ясно, что кадровое агентство или кадровое агентство предлагает наиболее подходящую поддержку в карьере.Для других может случиться так, что они выберут сочетание двух.

Вы можете обнаружить, что вам нужна постоянная должность, поэтому вы зарегистрируете свои данные в кадровом агентстве. Пока вы ждете, что они найдут вам подходящую работу, вы также можете записаться в кадровое агентство, чтобы воспользоваться специальными сменами или попытаться найти временную должность.

Кадровые агентства и кадровые агентства играют чрезвычайно важную роль на рынке вакансий, и кандидаты должны максимально использовать свой профессиональный опыт, чтобы продвинуться вперед.

Вы должны четко представлять себе, чего вы ждете от следующего карьерного роста.

Вы ищете руководящую или постоянную должность или готовы взять на себя краткосрочные контрактные должности, которые соответствуют вашему образу жизни?

Последние мысли

Хотя роли кадровых агентств и кадровых агентств частично совпадают, между ними есть определенные различия.

Кадровые агентства, как правило, лучше оснащены, чтобы помочь вам найти краткосрочную работу, тогда как кадровые агентства являются экспертами в подборе потенциальных сотрудников на долгосрочные или постоянные должности.

Какой бы тип агентства вы ни выбрали, убедитесь, что вы провели должную осмотрительность в отношении выбранного агентства.

  • Изучите, для каких видов бизнеса они регулярно нанимают (у некоторых есть нишевая специализация)
  • Спросите, могут ли они предложить какие-либо рекомендации по развитию карьеры, которые помогут вам улучшить ваше трудоустройство
  • Убедитесь, что они понимают ваши навыки и работу, которую вы ищете

Единственный способ использовать кадровое или кадровое агентство в своих интересах — это полностью честно рассказать им о своем профессиональном опыте и своих амбициях.

Как только они установят с вами личную связь, они будут более мотивированы, чтобы подобрать вам работу вашей мечты.

Разница между кадровой компанией и кадровой компанией — Энн Гроган

Кадровые компании предоставляют своим клиентам базовую услугу по поиску сотрудников на временной основе, в то время как кадровые компании специализируются на поиске качественных кандидатов на постоянные должности. Обе услуги оказались весьма полезными в различных отраслях, но, в частности, отрасль здравоохранения продемонстрировала, что является одним из основных бенефициаров этих услуг.Между этими предприятиями существует множество важных различий, о которых вам следует знать, прежде чем начинать поиск своего следующего высокопроизводительного сотрудника.

Как кадровые агентства помогают

Прежде всего, кадровые агентства в первую очередь предназначены для удовлетворения повседневных потребностей бизнеса. Если бизнесу требуется сотрудник низшего звена на день, они могут обратиться в кадровое агентство для выполнения своих требований. У этих агентств обычно есть тысячи квалифицированных сотрудников, готовых к работе в любой момент.Это делает эти услуги подходящими для всех типов предприятий, поскольку они позволяют им продолжать нормально функционировать даже при нехватке рабочих.

Тем не менее, эти услуги не могут удовлетворить все требования любого бизнеса. Например, многие компании в сфере здравоохранения требуют использования высококвалифицированных и опытных сотрудников, хорошо знакомых с различными видами деятельности, которые они выполняют. Именно эти дополнительные навыки и опыт типичного медицинского работника делают их особенно трудными для замены.Кроме того, компании, которым требуется постоянное трудоустройство, должны нанять нового штатного сотрудника, а не нанимать сотрудника временного агентства.

Почему кадровые агентства лучше

Компании, занимающие эту должность, обычно нуждаются в услугах хорошо информированного рекрутера, который находится в прямом контакте с многочисленными высококвалифицированными работниками в медицинской отрасли. Кадровые агентства обычно не могут выполнять роли, требующие определенных технических знаний, потому что они часто работают только с людьми, которые ищут временное место в организации.С другой стороны, рекрутер проводит все свое время, выслеживая самых талантливых людей в своей области. Они также строят отношения с этими людьми, чтобы гарантировать своим будущим работодателям огромную ценность.

Именно этот кропотливый процесс, выполняемый рекрутерами от имени своих клиентов, делает их услуги такими ценными. Для компании поиск новых сотрудников может быть очень дорогостоящим. Процесс поиска новых сотрудников не только отвлекает их от основной деятельности, но также требует вложения значительных ресурсов для их поиска.По этой причине современные компании сейчас предпочитают избегать расходов, связанных с привлечением новых сотрудников, напрямую заставляя рекрутеров выполнять эту важную функцию за них.

Рекрутеры также предоставляют компаниям ряд выгодных средств экономии. Например, рекрутер может значительно сократить время, необходимое компании для поиска квалифицированного сотрудника. Поскольку эти профессионалы поддерживают постоянный контакт с тысячами квалифицированных кандидатов круглый год, они могут быстро определять потенциальных кандидатов, подходящих практически для любой должности в компании.Даже руководящие должности могут быть заполнены рекрутером, который помогает компаниям расти, не отвлекая их от основной деятельности.

Услуги рекрутера, тем не менее, могут быть очень похожи на услуги типичного агентства по трудоустройству, поскольку они связывают компании с рекрутерами, но цели рекрутера обычно значительно различаются. Агентству по трудоустройству нужно только найти теплые тела, которые могут выполнять несущественные роли. И наоборот, рекрутеры специализируются на отслеживании наиболее квалифицированных специалистов в своих отраслях, которые могут обеспечить долгосрочные преимущества своим партнерским организациям, став их наиболее эффективными сотрудниками.

Это особенно верно в отношении определенных должностей в медицинской отрасли, таких как административные должности и должности, требующие высоких технических навыков. Компании, работающие в медицинской отрасли, часто требуют, чтобы их сотрудники обладали большим опытом работы в медицинской отрасли. Естественно, из-за этого компаниям, работающим в этой отрасли, очень сложно найти первоклассных сотрудников, ищущих постоянную должность.

Рекрутинговые агентства доказали свою способность заполнять такие должности, потому что они тратят все свое время на сбор данных о квалифицированных людях в составе рабочей силы.Некоторые рекрутеры даже специализируются на поиске лучших специалистов в медицинской отрасли. Это дает им прямой доступ к длинному списку кандидатов, обладающих знаниями в области продаж и техническими знаниями, необходимыми для выполнения большинства административных должностей в современной медицинской отрасли.

Зачем использовать рекрутера вместо агентства по трудоустройству?

  • Рекрутеры лучше умеют выслеживать высококвалифицированных сотрудников. Это означает, что они предоставят вам кандидатов гораздо более высокого качества, которые смогут более эффективно выполнять свои обязанности.
  • Рекрутеры специализируются на поиске долгосрочного трудоустройства. Их кандидаты специально отбираются на основе их обширных навыков и опыта, что делает их идеальными для создания команды надежных и преданных своему делу сотрудников.
  • Рекрутеры гарантируют качество своего трудоустройства. Таким образом, вы можете быть уверены, что кандидаты, рекомендованные компетентным кадровым агентством, будут самого высокого качества.
  • Рекрутинговые агентства особенно хорошо подходят для заполнения вакансий, требующих узкоспециализированных навыков.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *