Кадровое агентство что такое: Кадровое агентство — это… Что такое Кадровое агентство?

Содержание

Кадровое агентство — это… Что такое Кадровое агентство?

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.
Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники.
Эта отметка установлена 13 мая 2011.

Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству.

Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.

Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие.

К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

См. также

Поиск работы через кадровое агентство

Вернуться к списку статей

Кадровые агентства возникли в Беларуси в 90-х годах прошлого века. Они предоставляют услуги подбора персонала для компаний клиентов. Наиболее квалифицированные агентства, занимающиеся подбором топ-менеджеров, дополнительно специализируются в карьерном консультировании. Это позволяет успешным руководителям обеспечивать себе возможность трудоустройства на желаемые должности и продолжать карьерный рост.

Важно понимать, что успех в поиске и устройстве на работу зависит не от агентства или карьерного консультанта. Основным фактором становятся навыки и устремления человека, который ищет работу, его настойчивость и умение вызывать доверие.

Определенный процент людей предпочитает искать работу посредством личного контакта с работодателями, через Интернет или знакомых, а также по объявлениям в газете.

Однако именно кадровые агентства наиболее эффективно способствуют поиску хорошей работы и карьерному росту.

Финансирование услуг агентства производит клиент, заказывающий услугу. Чаще всего клиентом является компания работодатель, которая находится в поисках топ-менеджера или квалифицированного специалиста. Иногда — это сам топ-менеджер, который приходит за услугой карьерного консультирования или бизнес-коучинга.

Важно помнить, что соискатель, кандидат на вакансию, никогда не вносит оплату за размещение резюме в базу агентства или прохождение собеседования.

Как кадровые агентства работают с нанимателями

Поиск будущих сотрудников посредством рекрутингового агентства является показателем деловой зрелости работодателя. Позволяет понять, что у руководства предприятия серьезные намерения, профессиональный подход к ведению бизнеса. Зачастую компании сотрудничают с одним агентством, заказывая услугу по поиску и подбору персонала в соответствии со своими требованиями.

При возникновении необходимости найма сотрудников кадровое агентство получает заявку на поиск кандидата для закрытия вакансии. Вместе с заявкой рекрутерам предоставляются дополнительные сведения о компании, реализуемом проекте, какими знаниями, навыками, опытом, образованием должен обладать будущий работник предприятия.

После получения заявки на подбор, рекрутеры начинают подбор резюме кандидатов, которые находятся в базе, соответствуют указанным клиентом требованиям. Вместе с тем рекрутер также учитывает требования конкретного соискателя на соответствие условиям труда, зарплате, должности и другим аспектам. Если кандидатов, соответствующих требованиям клиента в базе резюме агентства не слишком много, информация об открытой вакансии размещается на работных сайтах, где указываются контактные данные агентства, а не работодателя. Так как компания-заказчик поручает работу профессиональной рекрутинговой компании, мероприятия по поиску и подбору релевантных кандидатов проводятся оной до стадии найма.

Резюме (или анкеты) кандидатов, соответствующих заявке на подбор, предоставляются работодателю. После одобрении кандидатуры организуется собеседование с нанимающим менеджером. Порой соискателю предстоят несколько собеседований. Если работодатель готов взять на работу сотрудника, а человек согласен трудоустраиваться на предприятие, заказчик выплачивает агентству гонорар за выполненные задачи. Соискатель приступает к работе. Если он покидает рабочее место в течение испытательного срока, не проходит его, рекрутинговым агентством производится бесплатный поиск другого сотрудника.

Основная задача кадрового агентства заключается не в «продаже» кандидатуры соискателя заказчику, а в качественном поиске, подборе и оценке необходимого сотрудника. Именно за это платит работодатель.

Преимущества поиска работы через кадровые агентства:

  • трудоустройство в солидную компанию, готовую инвестировать в своих сотрудников;
  • «белая» зарплата и защита от недобросовестных работодателей;
  • проверка и редактирование анкеты кандидата в соответствии с запросами заказчика, предоставление рекомендаций;
  • ценные советы и подготовка соискателя к предстоящему интервью с работодателем;
  • понимание своей реальной стоимости на рынке труда;
  • возможность получить предложение в одном месте от различных работодателей.


Помните! Соискатель, обратившийся в кадровое агентство, не оплачивает его услуги. И в то же время, не получает гарантий в трудоустройстве. Все зависит от того, насколько требования работодателя соответствуют профессиональным навыкам и личностным качествам соискателя. Если хотите, чтобы консультант агентства занимался именно вами и лично продвигал на рынке труда, вам необходимо заказать персональное карьерное консультирование.

Кадровое агентство «Аспект»

Подбор квалифицированного персонала – одна из важнейших составляющих успеха любого бизнеса. В условиях всегда активного и изменчивого рынка труда подбор персонала, формирование команды – очень сложная задача.

Кадровое агентство «Аспект» готово предложить Вам простые и эффективные решения этой задачи.
Кадровое агентство «Аспект», г.Москва, предоставляет высококвалифицированные и качественные услуги по поиску и подбору персонала различного профессионального уровня от руководителей высшего звена до линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции.
Подбор персонала кадровым агентством «Аспект» осуществляется в Москве, Московской области, регионах РФ.

Кадровое агентство «Аспект» отличает высокая результативность и прогрессивные методы работы, профессионализм консультантов, гибкая ценовая политика, готовность к компромиссам.
В своей работе кадровое агентство «Аспект» руководствуется отраслевыми особенностями, корпоративной культурой, стратегическими задачами и специфическими требованиями каждого клиента.
Нашими клиентами являются российские и иностранные компании, крупные структуры и небольшие предприятия. Многие из них работают с нами на постоянной основе.
Кадровое агентство «Аспект» ориентировано на успешное развитие бизнеса своих клиентов за счет подбора квалифицированных специалистов, долгосрочные отношения и партнерство.
Если Вам нужен персонал, лучшие специалисты и эффективные руководители — обращайтесь к нам!

Для этого Вам достаточно позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: + 7 (495) 545-2172,
или заполнить в режиме оnline Заявку на подбор персонала,
или направить письмо в произвольной форме на e-mail: [email protected] ru, и менеджеры кадрового агентства «Аспект» предоставят подробную информацию об условиях сотрудничества.

Кадровое агентство «Аспект» гарантирует оперативный и качественный подбор персонала!

Услуги кадрового агентства «Аспект»


Подбор персонала: линейные менеджеры и специалисты на типовые позиции
Staff Selection

Подбор персонала: менеджеры и специалисты среднего звена Management Selection

Прямой целенаправленный поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов Executive Search

Информационно-аналитические исследования состояния рынка труда и заработных плат


Кадровое агентство .

Владивостокский государственный университет экономики и сервиса ВГУЭС

Кадровое агентство ВГУЭС («КА ВГУЭС») реализует комплексный подход к развитию карьеры обучающихся.

Сотрудники «КА ВГУЭС» помогают студентам и выпускникам в трудоустройстве и организации оплачиваемых стажировок, проводят мероприятия по профориентации, знакомят с тенденциями современного рынка труда, организуют тренинги и мастер-классы, связанные с развитием Soft-Skills.

 В задачи Кадрового агентства входят:

  • сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников;  Предприятия-партнёры ВГУЭС
  • взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения;  Краевой центр занятости населения
  • сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам информации о состоянии и тенденциях развития рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю, формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям; Ресурсы для поиска работы
  • повышение уровня информированности учащихся и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства; Статистика регионального рынка труда
  • проведение курсов, тренингов, семинаров для выпускников и студентов университета в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Мероприятия, анонсы

 Наши мероприятия:

  1. Лекции для студентов 3 и 4 курса ВО и СПО по программе «Карьерный менеджмент и эффективное трудоустройство». Темы: «Современный подход к пониманию карьерного роста специалиста, продолжение образовательной траектории», «Технологии эффективного трудоустройства», «Резюме соискателя как важнейший инструмент карьеры и трудоустройства», «Предпринимательство. самозанятость и фриланс как современные формы карьерного развития» Рекомендации по трудоустройству
  2. Ежедневное информирование студентов и выпускников о вакансиях (подработка, постоянная занятость, работа с гибким графиком, старт карьеры, оплачиваемые стажировки, «горячие вакансии») Вакансии
  3. Подбор вакансий для нетрудоустроенных выпускников, карьерное консультирование, сопровождение на всех этапах трудоустройства – от составления резюме, сопроводительного письма до подготовки к собеседованию, получению обратной связи. Консультации по трудоустройству
  4. Взаимодействие с работодателями (размещение вакансий, подбор персонала, ворккастинги и проч. ) Предложения работодателям

Сотрудники «КА ВГУЭС» студенты выпускных курсов направления подготовки «Управление персоналом»  Волянская Наталья и Камила Им

 Телефоны: +8 (4232) 40-42-62, 8 (4232) 40-43-77 
 E-mail:[email protected]

 Адрес: ул. Гоголя, 41, кабинет 1426 (4 этаж главного корпуса)

Документы для скачивания

HR-менеджер – это люди, которые занимаются поиском сотрудников и работают в самой компании.ЛИДЕР ГРУПП

Не многие знают, что же внутри кадровых агентств и как все происходит со стороны работодателей, поэтому попробуем в этом разобраться.

Экономия времени это очень важный фактор, которому придерживаются, к сожалению, не все. Ведь многие люди даже не знают, что кадровые агентства — это первый хранитель вашего времени. Очень часто руководители разнообразных фирм загружены своей работой, а когда наступает этап поиска сотрудников, так вообще все сыпется из рук, и даже персонал не переносит такой нагрузки. Тогда и приходят на помощь кадровые агентства, которые выполняют всю рутинную работу по поиску сотрудников. Так как, обращаясь в кадровое агентство, руководитель предоставляет все данные, которые хотят видеть в новом сотруднике, объясняя, что именно нужно фирме. И всем этим начинают заниматься уже рекрутеры, которые перебирают всех соискателей, просматривают базу данных и вызывают уже на собеседования. А руководитель в это время свободен и может заниматься другой работой, ведь благодаря кадровым агентствам сохраняется это дорогое нам всем время. Можете не волноваться, ведь рекрутеры подберут вам именно тех людей, которые нужны фирме.
В современном мире вопросы про трудоустройство приобрели высокую актуальность и появилась новая профессия под название HR-менеджер – это люди, которые занимаются поиском сотрудников и работают в самой компании. Так же их называют «менеджеры по управлению человеческими ресурсами». Ведь эти сотрудники работают по типу кадровых агентств, ища персонал для фирмы, в которой работают. Многие люди задаются вопросом: «Зачем нужна эта должность и в чем их отличия от кадровых агентств?» Но нельзя равнять эти две сферы, так как они имеют отличия, в которых мы сейчас разберёмся:
Мы можем разделить фирмы на 3 типа таких, как малые, средние, и большие:


 

  • В малых фирмах находится небольшое количество сотрудников и держать собственного HR-менеджера невыгодно, так как нет такой текучки персонала и не нужно постоянно искать соискателей, поэтому легче обратиться в агентство и попросить найти сотрудника. Ведь в таких компаниях они меняются редко, а для поиска необходимо много затрат, как денежного фактора, так и временного. Так как для поиска соискателей нужна определенная база данных, которая не бесплатная, а в кадровых агентствах все это имеется и не нужно переплачивать деньги, чтобы для одного раза найти сотрудника. Поэтому можно сказать о том, что в малых компаниях не нужна должность HR-менеджера, ведь это лишние затраты, и пустая трата времени работника, так как кадры в фирме меняются редко.
     
  • А вот в средних фирмах часто происходит текучка персонала, поэтому в компании выгодно держать HR-менеджера. Ведь вакансии даже не снимают с поиска из-за того, что штаб сотрудников очень быстро меняется, руководителю выгодно, что при уходе одно работника, сразу приглашается другой, это называется «кадровым резервом», так как уже есть отобранные сотрудники, которые ждут своего назначения. Поэтому HR-менеджеры в не быстром темпе находят новых людей на должность, просматривают все резюме, проводят собеседования и уже выбранных кандидатов передают руководителю для окончательного отбора. Но есть некий минус, который может снизить статус компании, и о нём мы расскажем ниже.
     
  • Ну и наконец-то крупные компании, так как они нуждаются и в собственных HR-менеджерах, и в обращение в кадровое агентство, ведь тут происходит все намного сложней. Это даже чем-то напоминает малые фирмы, так как для первого этапа поиска легче обратиться в кадровое агентство, в котором проделают всю «бумажную» работу, ведь для первого отбора нужна опять же полная база данных, которую HR-менеджерам нужно покупать, а у кадровых агентств она своя, поэтому уже становится выгодней. Так же агентство проведет полный отбор из множества человек, проверят все резюме, проведут первое собеседование и уже выберут тех нескольких претендентов, которых перейдут в руки HR-менеджера. Но многие спросят: «почему не сразу руководителю?». Потому что мы уже имеем дело с крупными компаниями, а в них проводятся несколько этапов отбора, так как во втором участвует уже HR, который проводит собеседования с малым количеством людей, выявляя тех, которые правда подходят компании по всем критериям, так как они работают в ней и знают, все изнутри фирмы. Ведь зачем HR-менеджерам отвлекаться на первый отбор, который могут провести люди, не имеющие дело к компании. Ну и на самом последнем этапе, выбранного человека рассматривает руководитель, который принимает окончательное решение.
Вот в этом и заключается сложная система работы HR-менеджеров и кадровых агентств, ведь эти обе профессии нужны в бизнесе.
Так же, можно дополнительно поговорить о хорошем плюсе кадрового агентства, который поможет спасти статус вашей компании, об этом мы писали выше и обещали рассказать. Все мы знаем, что имидж для компании должен стоять на первом месте, ведь люди не пойдут в плохую фирму, и не будут пользоваться их услугами, поэтому имидж-это очень важный фактор. Но многие компании даже не предполагают, что могут потерять его из-за постоянных поисков работников. Так как во многих фирмах постоянная текучка кадров, и объявление о поиске сотрудников не убирается. Исходя из этого, многие люди могут сделать вывод о том, что компания не удовлетворяет работников, и они постоянно меняются, поэтому человек просто не захочет устраиваться в компанию на короткий срок. А плюс кадрового агентства состоит в том, что, обращаясь туда с объявлением о наборе сотрудников, не будет показан логотип фирмы, и никто не будет знать, что она постоянно ищет новые кадры, поэтому имидж успешно сохраняется. Кадровое агентства само разъяснит всё соискателям и расскажет плюсы и минусы фирмы, поэтому догадками людей статус компании не будет испорчен.

Кадровое Агентство «Люди Дела»

Кадровое Агентство «Люди Дела» работает в России с 1998 года

Большой опыт работы в регионах позволяет нам оперативно подбирать кандидатов в любом регионе России и хорошо знать особенности местного рынка труда.

Агентство входит в состав федерального консалтингового Холдинга «Люди Дела», который по данным РА «Эксперт»  является одной из крупнейших консалтинговых компаний России и имеет высокий индекс надежности.  Наш персонал официально оформлен в штат, мы регулярно производим все необходимые налоговые начисления. Данные условия позволяют нам участвовать и выигрывать в тендерах на подбор персонала для крупного бизнеса.

Наши услуги

Почему мы?

  • Мы постарались максимально автоматизировать работу наших рекрутеров, прописали и внедрили стандарты каждого бизнес-процесса. Автоматизация позволяет быстрее и более точно искать для Вас кандидатов, учитывать каждую мелочь, не забывать детали. 

  • Мы внимательно относимся к  своему персоналу и их потребностям, поэтому у нас сильная команда и хорошее настроение. 🙂

  • Мы не стоим на месте. Социальные сети, коммьюнити,  облачные технологии, scrum, agile — это не пустые слова. Интересуемся всем новым, что происходит в бизнесе и на рынке труда.

 Рекрутинг, достижения 

Наши филиалы в Новосибирске и Омске ежегодно занимают первые строчки в рейтинге рекрутинговых агентств  по версии «Делового квартала» по обороту денежных средств. 


Офис в Москве входит в топ-20 кадровых агентств по рейтингу качества работ «Motton Pik» — 2016. Центральный офис работает с крупными компаниями, преимущественно индустриального сегмента, которых интересуют узкопрофильные специалисты и топ-менеджеры.

Директор Кадрового Агентства «Люди Дела» Смольникова Светлана  входит в десятку лучших в Рейтинге директоров по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги».

За 18 лет работы мы организовали более 15 региональных конференций, 2 HR-Саммита Сибири, провели более 50 встреч hr-клуба. Дали более 100 комментариев в СМИ о рынке труда, написали более 50 статей. Мы стремимся формировать профессиональное сообщество в регионах и всегда открыты к сотрудничеству.  

Москва: +7 495 532-85-43
Новосибирск: +7 383 375-36-00

  



Наши клиенты

Новости
Еженедельный ДАЙДЖЕСТ на 08.10.2021 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга «Люди Дела — BPC group»

Подробнее показать все »
Статьи
Информационная рассылка Холдинга «Люди Дела — BPC group» за сентябрь 2021 года

Изменение действующего законодательства и полезные статьи для клиентов и партнеров Холдинга «Люди Дела — BPC group» за сентябрь 2021 года.

Подробнее показать все »

Кадровое агентство, значение термина

Кадровое агентство (Recruiting, employment agency)

, автономные организации, которые оказывают услуги организациям и компаниям в области подбора персонала (рекрутмент) и оценки персонала (ассессмент). Последние КА иногда являются специализированными, и в этом случае они называются оценочными кадровыми агентствами. Вознаграждение взимается с заказчика-работодателя. Не доверяя выпускным оценкам обучающих организаций (вузов), компании, как правило, больше доверяют оценкам независимых кадровых агентств. Некоторые кадровые агентства оказывают своим организациям-клиентам более широкий комплекс услуг, включая услуги по управлению персоналом (разработки систем поощрения, обучения, набора новых сотрудников, увольнения-сокращения неэффективных и т.п.). Эти агентства называются консалтинговыми. См. также Агенства по подбору персонала.


Другие термины на букву «К» 

· Кавист
· Кадровая политика
· Кадровая работа
· Кадровое консультирование
· Кадровое планирование
· Кадровые объединения
· Кадровый консалтинг
· Кадровый менеджмент
· Кадровый потенциал
· Кадровый резерв
· Кадры
· Канализация
· Кандидат наук
· Карьера
· Карьера десантная
· Карьера должностная
· Карьера как акмеологический личный проект
· Карьера как организационный проект
· Карьера медленная
· Карьера нормальная
· Карьера потенциальная
· Карьера профессиональная
· Карьера реальная
· Карьера скоростная
· Карьеризм
· Карьерист
· Карьерная готовность
· Карьерная компетентность
· Карьерная логистика
· Карьерная мобильность
· Карьерная нерешительность
· Карьерная психопатизация
· Карьерная самоэффективность
· Карьерная среда
· Карьерная стойкость
· Карьерная стратегия
· Карьерная супервизия
· Карьерное пространство
· Карьерное ядро
· Карьерные акцентуации
· Карьерные антикомпетенции
· Карьерные барьеры
· Карьерные маршруты
· Карьерные ожидания
· Карьерный SWOT-анализ
· Карьерный инвариант
· Карьерный инсайт
· Карьерный коучинг
· Карьерный маркетинг
· Карьерный потенциал организации
· Карьерный рост
· Карьерный самомаркетинг
· Карьерный самоменеджмент
· Карьерный сценарий
· Карьерный тьютор
· Карьерный тьюторинг
· Карьерный якорь
· Карьерограмма
· Кастинг
· Катарсис
· Категории персонала
· Каузация взаимная
· Качественно-количественная оценка потребности в персонале
· Квалиметрия
· Квалификации в образовании и науке
· Квалификационная структура
· Квалификационная характеристика
· Квалификационный разряд
· Квалификационный справочник (КС) должностей служащих
· Квалификация
· Квалификация по диплому
· Квалификация работника
· Квота
· Квотирование рабочих мест
· Квоты специальные нормы
· Кейс-метод
· Кейс-оценка персонала
· КЗоТ РФ
· Клановая культура
· Классификатор занятий
· Классификатор профессий и должностей
· Клерк
· Ключевые должности
· Кодекс поведения
· Коллегиальный стиль руководства
· Коллективистский тип управления
· Коллективный договор
· Команда
· Команда проекта
· Командный менеджмент
· Командообразование
· Комиссионер
· Комиссия по трудовым спорам
· Коммерческая тайна
· Коммуникабельность
· Коммуникант
· Коммуникатор
· Коммуникация
· Компания
· Компенсационный пакет
· Компетентностный подход в ассессменте
· Компетентность
· Компетенции
· Компетенции ключевые
· Компетенция коммуникативная
· Компетенция эмоциональная
· Компрессия (уплотнение) зарплаты
· Компромисс
· Комьюнити
· Конвенции и рекомендации МОТ
· Конверсия персонала
· Конкордация
· Консалтинг
· Консенсус
· Консолидация
· Конструкт личностный
· Консультант
· Консультирование по управлению персоналом
· Контактный вопрос
· Контент-анализ
· Контракт
· Контракт о найме
· Контрактант
· Контрактный работник
· Контрактор
· Контроллинг персонала
· Конфликтность
· Конформизм
· Концепция «черного ящика»
· Концепция трех «L»
· Конъюнктура
· Копирайтер
· Корпоративная карьера
· Корпоративная культура
· Корпоративная социальная ответственность
· Корпоративное управление
· Корпоративные обязанности
· Корпоративные центры образования
· Корпоративный dress-code
· Корпоративный кодекс
· Корпоративный стиль
· Корпоративный университет
· Корпорации коллективного владения
· Коучинг
· Креатив
· Креативность
· Креатор
· Кредит академический
· Кризис «середины карьеры»
· Кризисные этапы карьеры
· Критерий валидности
· Критерий оценки персонала
· Круговая аттестация
· Кружок качества
· КТВ
→ Все термины на букву «К«

Что такое кадровое агентство?

Найти работу мечты — трудная задача, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, но кадровые агентства могут помочь. Между тем работодатели часто обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь заполнить вакантные должности, поскольку у них просто нет времени, чтобы в достаточной мере просмотреть все отправленные заявки. Но какова роль кадрового агентства и как они могут вам помочь?

Кадровые агентства — это внешние фирмы, которые находят подходящих кандидатов для работодателей.Работодатели ставят перед ними задачу найти кандидатов на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить время и деньги и получить доступ к расширенной сети кандидатов, недоступной для прямой рекламы и корпоративной сети. RMS Recruitment и другие кадровые агентства необходимы, потому что наем сотрудников может занять значительное количество времени. Наем подходящего человека важен, и на сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатель может просмотреть сотни заявок, чтобы найти подходящего кандидата для собеседования.

Роль кадровых агентств

Это не только экономическая эффективность, но и управление и доступ ко всем кандидатам, что делает его предпочтительным выбором для большинства работодателей. Координаторы по персоналу и подбору персонала в рамках работодателей будут использовать агентство, чтобы получить наиболее выгодного и лучшего кандидата на рынке и, таким образом, получить преимущество над своими конкурентами с превосходным персоналом и эффективностью по затратам. Большинство агентств предоставляют гарантию размещения кандидата, что означает, что элемент риска при найме людей ограничен, и замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после размещения кандидата.

Процесс найма

Рекрутинговые компании получат выгоду от доступа к большому количеству подходящих кандидатов и экспертных навыков кадрового агентства, которое наблюдает за сотнями кандидатов через сети, рекомендации и онлайн-объявления, которые они получают по сниженным ценам на досках по трудоустройству. Подбор кандидатов, которые выделяются из толпы, и выделение кандидатов, особенно подходящих для культуры, личности и нюансов должностных требований, намного проще для рекрутера.

Процесс от определения потребности в приеме на работу до привлечения кандидата управляется агентством, которое связывает и подробно информирует кандидатов о должности, чтобы гарантировать, что каждый элемент подходит как кандидату, так и клиенту, организуя и перестраивая собеседования, давая при необходимости отрицательную обратную связь. которые часто могут иметь пагубные последствия для бренда компании, если не будут выполнены деликатно, когда может быть предоставлена ​​более широкая перспектива со стороны агентства, заботящегося о нескольких компаниях, персонажах и ролях.

Экономия времени и затрат означает, что работодатель может выбрать из нескольких подходящих кандидатов, что дает им свободу сосредоточиться на своих бизнес-приоритетах.

RMS Recruitment работает как с кандидатами, так и с клиентами в Лондоне, объединяя талантливых, трудолюбивых людей с вакантными должностями PA и секретарями в уважаемых компаниях.

RMS Набор персонала

RMS Recruitment была создана более 17 лет назад, чтобы предоставить альтернативу кадровым агентствам с большими объемами продаж. У нас есть более чем 50-летний совместный опыт работы в сфере подбора персонала и управления бизнесом, благодаря чему мы заработали репутацию одной из самых надежных и профессиональных компаний по подбору персонала в Лондоне. Ключевое отличие заключается в том, чтобы найти подходящую работу на длительный срок и, если нет, поддержать работодателя. Шестимесячная гарантия гарантирует, что консультанты сосредоточатся на точности и честности, что является отличным изменением как для кандидатов, слушающих спецификацию вакансии, так и для клиентов, слушающих профиль кандидата.

Развитие бизнеса основывается на рекомендациях, которые лежат в основе бизнес-модели.Рекомендации будут исходить только от счастливых кандидатов и клиентов. RMS предлагает услуги как кандидатам, ищущим работу, так и клиентам, которые хотят нанять подходящего человека. Будь то временная, контрактная или постоянная, личная или секретарская работа, основное внимание уделяется качественной работе.

Для получения любой информации об услугах, предлагаемых RMS Recruitment, вы можете связаться с нашей командой онлайн или позвонить нам напрямую по телефону 020 7518 9170.

3 способа, которыми они могут помочь предприятиям и кандидатам

Что такое кадровое агентство? Кадровое агентство действует как своего рода посредник между компанией, которая хочет кого-то нанять, и соискателем, который ищет работу.В конце концов, основная функция кадрового агентства — найти наиболее подходящего кандидата на вакансию, которую попросили заполнить рекрутеры.

Вот почему для соискателей важно рассмотреть возможность использования кадровой фирмы, чтобы найти работу более быстро и легко. Точно так же компании, нуждающиеся в немедленном укомплектовании персоналом, могут легко и эффективно увеличить свой штат с помощью кадрового агентства.

Вот три способа, которыми кадровые агентства помогают упростить прием на работу.

1. Соискателям: кадровые агентства — эксперты

Вы спросите, чем хороши кадровые агентства?

Прежде всего, кадровые агентства часто являются узкоспециализированными и обладают глубокими знаниями конкретных секторов занятости. Если агентство добилось успеха в размещении большого числа сотрудников в крупной компании, оно, несомненно, может предложить «внутреннюю информацию» перед собеседованием и помочь вам уверенно получить работу.Кроме того, хорошее агентство с хорошей репутацией должным образом подготовит вас к собеседованию, посоветуя, какие вопросы задать и как представить себя идеальным кандидатом.

Фактически, кадровые агентства потенциально могут продать вашу кандидатуру на ранних этапах поиска и отстаивать вашу заявку на протяжении всего процесса собеседования. Рекрутеры также могут поделиться информацией о культуре организации, чтобы вы знали, во что ввязываетесь.

Кроме того, некоторые агентства имеют эксклюзивный доступ к вакансиям, к которым вы не могли бы получить доступ самостоятельно.

2. Для соискателей: кадровые агентства — инструменты

Что кадровое агентство делает для меня как соискателя работы?

В конечном итоге кадровые агентства существуют для того, чтобы соискатели могли достичь своих карьерных целей и найти идеальную работу.

Признаком хорошего кадрового агентства является его стремление убедиться, что кандидаты достигают своих целей и имеют инструменты, позволяющие добиться лучших результатов в желаемых отраслях. Рекрутеры также хотят, чтобы соискатели думали о своем карьерном росте и определяли, как они собираются туда попасть.

Кроме того, существуют агентства, чтобы помогать людям в правильных ролях, поэтому, если кто-то действительно подает заявку на должность через них, которая не подходит, его работа — поддерживать их и направлять на другой путь. Кадровые агентства должны понимать, что люди ищут на работе, чтобы лучше их поддерживать.

3. Для бизнеса: Работа кадровых агентств

Для многих предприятий найм нужных людей часто является сложной и трудоемкой задачей.К счастью, одним из многих преимуществ использования кадрового агентства является то, что сторонняя компания берет на себя задачу по поиску нужных вам кандидатов. Кроме того, кадровые агентства разбираются в найме и могут эффективно фильтровать кандидатов и сужать круг до тех, кто подходит для данной должности.

Если вам все еще нужно больше убеждений, обратитесь в авторитетное кадровое агентство и убедитесь сами, как именно кадровая компания может сэкономить ваше время, усилия и деньги.

Кадровые агентства | Перспективы.ac.uk

Благодаря тесным связям с работодателями кадровые агентства предоставляют выпускникам доступ к последним доступным вакансиям — подписавшись на вакансию в вашей отрасли, вы сможете получить свою идеальную должность

Если вы начали свою по поиску работы для выпускников, вы будете знать, что определение подходящих вакансий, отправка заявлений и подготовка к собеседованию могут оказаться длительным процессом.

Также может быть трудно сохранять мотивацию, если вам отказывают в вакансиях, на которые вы претендуете, или если вы изо всех сил пытаетесь найти работу, соответствующую вашим навыкам.

Присоединение к кадровому агентству может помочь вам избавиться от этих забот. Их можно использовать бесплатно, они имеют хорошие связи с работодателями во всех отраслях и могут предложить вам конструктивные советы по выбору карьеры.

Что такое кадровое агентство?

Рекрутинговые компании, также известные как агентства по трудоустройству, действуют как посредники между работодателями и соискателями работы. Они работают от имени работодателей, чтобы найти подходящих кандидатов для заполнения их вакансий. Многие работодатели используют их, и регистрация иногда дает вам доступ к вакансиям, которые нигде не рекламируются.

Как работают кадровые агентства?

Когда работодателю нужно кого-то нанять, он предоставляет агентству описание должности. Затем агентство использует это описание для поиска резюмирования в своей базе данных, чтобы сопоставить соискателей вакансии.

В качестве альтернативы они размещают объявление о вакансии в Интернете для привлечения соискателей — до составления короткого списка. Затем работодатель выберет своих предпочтительных кандидатов из этого короткого списка и попросит агентство согласовать собеседования.

Следует ли мне использовать кадровое агентство?

Помимо основной функции поиска подходящей работы, использование кадровой фирмы дает множество преимуществ. Например, специализированные отраслевые агентства хорошо разбираются в своей отрасли и могут посоветовать вам, как лучше всего начать карьеру.

У них хорошие связи, а это означает, что ваше резюме может не только выдвигаться на вакансии, но и рассылаться спекулятивно ряду работодателей. Агентства также смогут помочь вам улучшить ваше резюме и сопроводительное письмо и дать вам советы по собеседованию. Если вас приглашают на работу, но вы ее не получаете, агентство обычно дает конструктивный отзыв.

Не забывайте, что агентства работают на работодателя, а не на вас. Вам следует задавать вопросы о любых возможностях, которые они предоставляют, поскольку их требование рекомендовать определенное количество кандидатов на каждую роль означает, что они могут не соответствовать вашим критериям работы. Доверяйте своим инстинктам и будьте честны, если считаете, что роль вам не подходит.

Старайтесь не полагаться только на агентства. Вы можете найти работу для выпускников, спекулятивно подавая заявки в компании, в которых вы хотели бы работать, используя социальные сети для налаживания контактов и установления связи с компаниями через сети.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и узнать, какая карьера вам подойдет.

Начать работу

Как мне найти агентства по трудоустройству выпускников?

Более крупные агентства, такие как Adecco, Hays и Michael Page, нанимают сотрудников на национальном уровне и в различных отраслях, что делает их отличной отправной точкой.

Вы также найдете агентства, которые охватывают конкретные географические области, которые вас интересуют, и агентства с опытом работы в выбранном вами секторе — у них будут отличные отраслевые знания и соответствующие клиенты.Если вы ищете работу поближе к дому, вы можете поискать в Интернете ближайшие к вам кадровые агентства.

Первое, что нужно сделать, это выяснить, с какими работодателями обычно работают эти агентства и сколько у них вакансий в вашей сфере.

Убедитесь, что любое агентство, в которое вы вступаете, является членом профессионального органа отрасли, Конфедерации найма и трудоустройства, и всегда помните, что агентства платят работодатели за поиск кандидатов, поэтому вам никогда не придется платить за регистрацию с одним из них.

Вы можете использовать следующие ресурсы, чтобы найти кадровые агентства для выпускников:

Как мне присоединиться к агентству?

Свяжитесь с нами по телефону или отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте. Объясните тип должности, которую вы ищете, и сделайте обзор своих навыков и квалификации. Вы можете позвонить в кадровое агентство вскоре после отправки электронного письма, чтобы подтвердить его получение.

Обычно вас просят записаться на неформальное собеседование, виртуальное или личное, чтобы оценить вашу ситуацию и обсудить свои карьерные планы.Некоторые также могут позволить вам зайти в их офис и зарегистрироваться. Очень важно произвести хорошее первое впечатление, поэтому ведите себя и одевайтесь профессионально.

Некоторые агентства по трудоустройству могут попросить вас пройти тесты, чтобы определить ваш уровень орфографии и ИТ-грамотности. Если агентство считает, что сможет помочь вам в поиске, ваши данные будут добавлены в их базу данных кандидатов, и они свяжутся с вами, когда появятся подходящие вакансии.

Поддерживайте регулярный контакт и поддерживайте хорошие отношения с назначенным вам консультантом по подбору персонала.Действуйте по их совету — они знают, что ищут работодатели. Принимайте интервью, если у вас нет веских причин не делать этого, и просите вашего консультанта высказать свое мнение после каждого из них.

Если вы пользуетесь услугами агентства для поиска временной работы, примите любые разумные предложения о работе, поскольку это дает вам возможность показать, что вы можете удовлетворить потребности работодателей.

Сообщите кадровому агентству, когда вы больше не хотите быть в их книгах, иначе они продолжат связываться с вами после того, как ваш поиск работы закончится.

Должен ли я работать более чем в одном агентстве по трудоустройству?

Вы можете зарегистрироваться в любом количестве кадровых агентств. Однако не регистрируйтесь только ради этого — вы рискуете сделать поиск работы непрофессиональным, поскольку несколько агентств могут предложить вам одну и ту же вакансию, и работодатель не будет знать, кто вас представляет.

Убедитесь, что каждое агентство, в котором вы подписаны, сообщает вам, когда оно предлагает вам работу. Выбор работы с несколькими избранными агентствами гарантирует, что ваш поиск работы будет целенаправленным, и вы не будете получать спам-звонки и электронные письма, касающиеся неподходящих вакансий.

Могу ли я работать в кадровом агентстве?

Если вы чувствуете, что ваши навыки и личность хорошо подходят для карьеры в сфере найма и управления персоналом, вы можете подумать о работе в качестве консультанта по подбору персонала.

Узнайте, подходит ли вам эта должность, прочитав наши 5 советов для успешной карьеры в сфере подбора персонала и получите представление о реальности работы в сфере подбора персонала.

Узнать больше

Написано Дэниелом Хиггинботэмом, редактором

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Чем на самом деле занимаются кадровые агентства?

Компаниям по всему миру приходится адаптироваться к вспышке COVID-19. Будь то изменение размера, перетасовка или просто попытка остаться на плаву, кадровое агентство может помочь вашей организации сориентироваться. Большой вопрос, стоят ли они того? Читайте дальше, чтобы судить сами и посмотреть, что на самом деле может предложить кадровое агентство.

что такое кадровое агентство?

На простейшем уровне кадровое агентство — это организация, которая подбирает потенциальных сотрудников с работодателями. Основная цель консультанта по подбору персонала — помочь компаниям найти и удержать на рынке лучших талантов, обычно специализирующихся на подборе персонала для конкретной отрасли.Randstad укомплектовывает штат с 1960 года и является мировым лидером в области временных, постоянных и массовых трудоустройств. Наш собственный подход к подбору персонала основан на доступности, персонализации, эффективности и уникальном человеческом подходе.

каковы преимущества использования кадрового агентства для компаний?

Неудивительно, что экономия времени и ресурсов стоит на первом месте для большинства компаний, использующих кадровые агентства. Сняв с их плеч бремя ответственности, организации могут сосредоточиться на повседневных делах, а также на крупномасштабных проектах, вместо того, чтобы тратить время на перетасовку резюме и планирование собеседований.Когда приходит время принять это важное решение, компании могут расслабиться, зная, что предлагаемые кандидаты готовы к работе.

Тот факт, что большинство рекрутеров, например, в Randstad, специализируются на определенной отрасли, является еще одним огромным плюсом. Консультанты этих агентств знают свою отрасль от и до, понимают жаргон и следят за текущими тенденциями. Их экспертные знания могут быть использованы не только в поиске лучших талантов, но и в советах по сохранению и использованию этих талантов способами, которые компании, возможно, ранее не рассматривали.

Связь со специализацией идет рука об руку с обширной сетью, доступ к которой предоставляют агентства. Если оставить в стороне обширность этих кадровых резервов, проверка и проверка того, что агентства работают на предмет их собственной эффективности, означает, что профессионалы, которых они считают, гарантированно имеют высочайший уровень. Тем не менее, охват остается важным. Кадровые агентства, например, обладают опытом, чтобы побудить «пассивных кандидатов» рассмотреть вопрос о смене карьеры, в отличие от небольших компаний. Наличие этого посредника пригодится не только для ведения переговоров в сложных ситуациях, но и для управления брендом работодателя компании в целом.

какие еще услуги может предложить Randstad?

Хотя дело в том, что поиск партнеров и клиентов — это правда, кадровые агентства могут предложить больше, чем многие ожидают. В Randstad наша миссия — формировать мир труда, и это то, что намеревались делать наши службы.

внутренние услуги

Внутренние услуги Randstad были разработаны, чтобы помочь компаниям с гибкими временными кадрами. Для предприятий с постоянно меняющимися рабочими нагрузками и требованиями Randstad настраивает решения по управлению условным персоналом с учетом операционных целей и потребностей в персонале, уделяя особое внимание оптимизации управления процессами и рентабельности при одновременном снижении рисков.

Randstad Sourceright поставщик управляемых услуг (MSP) и аутсорсинг процесса найма (RPO)

Randstad Sourceright уделяет особое внимание общей архитектуре талантов, решениям по привлечению и управлению, которые могут быть предоставлены через программы аутсорсинга по всему миру. Программы управляемых услуг (MSP) предоставляют доступ к потенциальным специалистам, аналитическим данным и данным, необходимым для создания и развития правильной модели MSP для различных предприятий.

Аутсорсинг процесса найма (RPO) может поддерживать постоянный найм в компании персонала с помощью всеобъемлющего набора внешних ресурсов найма.Sourceright также предлагает системы управления фрилансерами (FMS) для организации и прямого подключения к гибкому пулу талантов-фрилансеров, который недоступен через сообщество поставщиков, а также через службы расчета заработной платы Sourceright.

randstad technologies

Randstad Technologies имеет 25-летний опыт сотрудничества с компаниями, обладающими технологическим талантом и индивидуальными решениями, во всем, от внедрения аппаратного и программного обеспечения до внедрения усовершенствованных операционных систем. Randstad Technologies, крупнейший в мире поставщик технологических талантов и решений, имеет четыре основных направления: консалтинг, проекты, решения по увеличению штата и найму.

Randstad Technology Solutions (RTS)

Randstad Technology Solutions (RTS) консультирует для обеспечения успеха в бизнесе с программой, построенной на трех основных принципах — цифровая трансформация, оптимизация и автоматизация процессов и устойчивость технологий — без ограничения одной возможностью или дисциплина.Консультационные услуги оценивают, где находится бизнес в настоящее время и где ему нужно быть, обеспечивая постоянную поддержку, пока внедряется эффективное по времени и бюджету решение.

risesmart

RiseSmart предоставляет предприятиям индивидуальные услуги перехода для организационных и демографических изменений, таких как перераспределение, сокращение штатов, выход на пенсию и крупные проекты трансформации. С помощью RiseSmart пострадавшим сотрудникам предоставляется экспертная помощь, необходимая для успешного перехода к карьерной лестнице посредством индивидуального перераспределения и перераспределения программы.

оценка и развитие талантов

Стратегия оценки и развития талантов Randstad применяет основанный на данных подход к анализу существующих практик найма клиентов, выделяя текущие сильные стороны и болевые точки при создании дорожной карты для улучшения процесса. Здесь Randstad сотрудничает с организациями в четырех основных областях: анализ процесса найма, составление профиля успеха, оценка бюро и проектирование центров оценки.

центров оценки объема

Методология центра оценки Randstad может быть адаптирована для оценки как внешних талантов, так и существующих сотрудников с точки зрения развития или трансформации. Центры настроены таким образом, чтобы соответствовать критическим факторам успеха каждого предприятия, а поиск идеального кандидата упрощается благодаря поддержке автоматической оценки и ранжирования заслуг для обеспечения последовательности и строгости в процессе. Сферы специализации включают центры моделирования моделирования среды / бизнес-сценариев, набор выпускников, центры развития для текущей рабочей силы организации, объемные проекты и проекты трансформации.

Услуги по оценке профессионального здоровья

Услуги Randstad по профессиональной гигиене включают функциональную оценку перед приемом на работу, оценку функциональной способности, медицинское обследование, тестирование на наркотики и алкоголь, аудиометрическое и спирометрическое тестирование.Дополнительно предлагается ряд оценок рабочего места и рабочих мест, а также услуги раннего вмешательства и лечения травм. Совместно с Bakjac Consulting Randstad также может проводить оценку психического здоровья перед приемом на работу и работает над улучшением психического и физического благополучия.

Как работают кадровые агентства? Пошаговый обзор

Наем сотрудников — тяжелая работа, и для многих предприятий она становится все труднее.

В начале 2020 года 54% предприятий сообщили о нехватке неквалифицированных кандидатов, и, по оценкам, количество незаполненных рабочих мест во всем мире к 2030 году превысит 85 миллионов.

К счастью, кадровые агентства могут вмешаться и значительно упростить весь процесс найма для предприятий любого размера.

Что такое кадровое агентство?

Традиционно ответственность за прием на работу возлагается на работодателя.

Но наем сотрудников стоит дорого и требует много времени. В среднем работодатели в США тратят около 4000 долларов и на закрытие нового сотрудника уходит около 24 дней.

Войдите в кадровое агентство.

Кадровые агентства действуют как мост между работодателями и сотрудниками, решая задачи по выявлению лучших талантов, проверке кандидатов и представлению лучших кандидатов клиентам.

Хотя есть все типы агентств по трудоустройству, которые имеют сходство с кадровыми агентствами, они не одно и то же. Кадровые агентства делают упор на поиск талантов на постоянные должности, в том числе на руководящие и исполнительные должности.

Как работает кадровое агентство

Хотя услуги могут незначительно отличаться от одного агентства к другому, большинство кадровых компаний используют аналогичный процесс.

1. Договор

Когда ваша компания решила работать с определенным кадровым агентством, вам сначала нужно прийти к соглашению.

Конечно, вам нужно будет согласиться с условиями платежа — как правило, с удержанной комиссией или структурой непредвиденных расходов. Однако вам также нужно будет договориться о ваших ожиданиях в отношении работы.

Некоторые кадровые агентства, например, предлагают гарантийный период. Это почти гарантирует, что вы получите отличный прокат. Если ваш последний прием не сработает в течение указанного периода, агентство вернется к чертежной доске и продолжит поиск вашего следующего сотрудника.

2. Профилирование

Затем ваше кадровое агентство встретится с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме. Возможно, вашей компании нужно заполнить несколько вакансий. Возможно, у вас открыта одна важная руководящая должность.

Цель агентства — собрать как можно больше информации, чтобы определить и привлечь лучших кандидатов на работу. Как правило, вы предоставляете своему агентству четкое описание должности, список требований, список важных навыков и качеств, а также любые другие ключевые критерии.

3. Источник

Затем агентство будет искать в собственной базе данных и сетях квалифицированных кандидатов и мобилизовать влиятельных лиц для охвата кандидатов в их собственных уникальных сетях и кругах. Эти рекрутеры могут работать быстро, на сканирование резюме уходит в среднем шесть секунд.

Со списком потенциальных кандидатов агентство затем проверит этих людей и назначит собеседования. В среднем на собеседование доходит только 2% соискателей.

4. Интервью

Процесс собеседования состоит из двух частей.Сначала агентство организует собеседование с кандидатом в свое агентство. Это позволит агентству лучше понять кандидатов и то, могут ли они подходить для вашей компании (а также хорошее отражение агентства).

Именно в ходе этого процесса агентство проинформирует кандидатов о потребностях, культуре и долгосрочном видении вашей компании.

После использования этих собеседований для дальнейшего сужения круга кандидатов ваша компания будет проинформирована о каждом кандидате, и агентство поможет вам в организации заключительных собеседований.51% рекрутеров сообщают, что перед тем, как сделать предложение кандидату, необходимо провести три собеседования.

5. Продление предложения и переговоры

Когда вы выбираете кандидата, которого хотите нанять, кадровое агентство может работать с вами, чтобы вести переговоры с кандидатом о предложении и вознаграждении. Снимая переговоры о предложениях с вашей тарелки, кадровое агентство сэкономит ваше время и гарантирует, что кандидат будет основным контактным лицом на протяжении всего своего опыта.

6.Посадка

После того, как предложение будет принято, агентство может помочь вашей компании в адаптации сотрудников — области, где только 12% сотрудников удовлетворены усилиями своих работодателей.

Помимо помощи обеим сторонам в оформлении необходимых документов для трудоустройства, агентство будет и дальше следить за тем, чтобы ваш новый сотрудник чувствовал себя комфортно и был рад присоединиться к вашей команде!

Почему вам следует работать с кадровым агентством?

Существует множество причин, по которым ваша компания должна обратиться в кадровое агентство для приема на работу, но есть три конкретных области, которые следует выделить.

1. Доступ к лучшим специалистам

Кадровые агентства имеют доступ к более крупным сетям талантов.

В отличие от большинства работодателей, у которых есть доступ только к LinkedIn, кадровые агентства опираются на несколько источников, включая во многих случаях собственные платформы, чтобы собрать как можно больше лучших талантов.

Не говоря уже о том, что они могут мобилизовать связи в отрасли для получения рекомендаций, которые считаются в пять раз более эффективными, чем другие источники найма.

Кадровые агентства тоже не боятся подбирать лучших кандидатов. Для них не редкость добиться успеха в привлечении лучших пассивных специалистов из других компаний. Многие из этих кандидатов не встречаются при среднем поиске, поскольку только 30% глобальной рабочей силы являются активными соискателями работы.

2. Лучшие финальные кандидаты и наймы

К сожалению, когда вы преследуете не того кандидата в процессе приема на работу, идеальный кандидат, от которого вы отказались ранее в процессе, может уже присоединиться к вашему конкуренту.

Еще хуже — вы можете даже нанять нечестного кандидата, даже не зная об этом. В опросе CareerBuilder работодатели сообщили, что 33% неудачных приемов на работу были вызваны ложью кандидатов о своей квалификации.

Кадровые агентства нанимают специалистов. У них не только больше времени на тщательную проверку кандидатов, но и опыт, чтобы лучше выявлять красные флажки.

В результате, когда кадровое агентство передает свои лучшие находки, вы можете быть уверены, что получите должным образом проверенных кандидатов, которые соответствуют указанным вами критериям.

3. Экономьте время и деньги

Когда вы занимаетесь наймом внутри компании, вы можете потерять время и деньги по нескольким направлениям.

Во-первых, это время, потраченное на поиск и проверку кандидатов. Одно открытие в среднем привлекает 250 резюме. Как владелец бизнеса или руководитель, вполне вероятно, что вы выполняете более неотложные повседневные обязанности и вам лучше проводить время в другом месте.

Даже когда вы перекладываете обязанности по найму на другого сотрудника, вы теперь платите этому сотруднику максимальную сумму, чтобы найти следующего сотрудника.

Вы также теряете время и деньги, когда делаете плохой найм. Даже если оставить в стороне недостаточную продуктивность, есть время, которое тратится на попытки переобучить или реабилитировать плохого сотрудника, прежде чем в конечном итоге разойтись.

Не говоря уже о том, что оборот тоже обходится дорого. Данные показывают, что потеря сотрудника высшего или руководящего звена обходится примерно в 213% от его зарплаты.

Когда вы работаете с кадровым агентством, эти опасения перестают быть проблемой. Агентство обязано найти вашего следующего отличного сотрудника — это их область компетенции и почему вы рассчитываете на них, чтобы нанять вашего следующего ведущего сотрудника.

Хотите, чтобы сотни директоров по маркетингу порекомендовали вам следующего специалиста по маркетингу?

Что такое кадровое агентство? · 24 Seven Talent

Наша миссия 24 Seven — объединить самых ярких талантов и творческих профессионалов с работой их мечты, и мы гордимся тем, что более двух десятилетий являемся надежным агентством по подбору персонала в творческих профессиях. Но что такое кадровое агентство и что они могут сделать для соискателей? Иногда лучше всего начать с основ, поэтому давайте потратим время на то, чтобы разобраться, что такое кадровое агентство и что мы можем для вас сделать.

Почему следует сотрудничать с креативным кадровым агентством

Проще говоря, кадровые агентства действуют как связующее звено между талантами и возможностями трудоустройства. Большинство кадровых агентств нанимаются работодателями для поиска кандидатов на работу, но это не всегда так. Общим для всех кадровых агентств является то, что они работают над выявлением лучших кандидатов на вакансию, помогают облегчить процесс отбора и найма кандидатов и работают над тем, чтобы добиться наилучшего соответствия кандидата и возможности.

Что отличает кадровое агентство?

Однако отличная кадровая фирма обычно работает над тем, чтобы не ограничиваться простым подключением соискателей к возможностям трудоустройства. Качественная кадровая фирма, как правило, помогает кандидатам подготовить резюме, сопроводительные письма и навыки проведения собеседований, предоставляя идеи и советы на основе их знаний о тенденциях найма. Наконец, большинство высококачественных кадровых агентств специализируются по отраслям: хотя они могут сосредоточиться более чем на одной конкретной отрасли, большинство кадровых агентств занимают свою нишу, чтобы получить более глубокий опыт и отношения в этой отрасли.В 24 Seven наша миссия состоит в том, чтобы достичь настоящего совершенства в качестве кадровой фирмы, и мы упорно работаем, чтобы предоставлять услуги мирового класса как нашим клиентам, ищущим работу, так и нашим партнерам по бренду. Мы тщательно готовим наши таланты, фокусируясь на их резюме и оттачивая их навыки собеседования, предлагая при этом самую свежую информацию о конкретных тенденциях в дисциплинах, которые мы обслуживаем, таких как технологии, цифровой маркетинг и креатив.

Присоединяйтесь к нашему креативному кадровому агентству сегодня

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру и хотите добиться успеха, или готовитесь к выходу на новый уровень, наша миссия в 24 Seven — помочь вам достичь этого. Готовы начать? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших услугах по подбору персонала или просмотрите наш список вакансий, чтобы узнать, что доступно в вашей отрасли. Нам не терпится получить известие от вас, и мы рады помочь вам добиться успеха в вашей карьере.

Как работают кадровые агентства?

Кадровые агентства стремятся подобрать подходящего кандидата на нужную должность. Их вклад может помочь сэкономить время как сотрудников, так и работодателей. Если вы в настоящее время ищете работу, возможно, вы захотите узнать больше о кадровых агентствах, чтобы воспользоваться их услугами.В этой статье мы объясняем, как работают кадровые агентства, и даем несколько советов, которые помогут вам с ними работать.

Связано: Вопросы и ответы: Что входит в проверку данных о приеме на работу?

Чем занимаются кадровые агентства?

Кадровые агентства нанимают сотрудников от имени работодателей, которые хотят заполнить вакансии и помочь кандидатам найти подходящую работу. Иногда должности временные и могут быть неполный или полный рабочий день. Кадровые агентства позволяют сотрудникам, желающим начать работать в новой отрасли, получить опыт и протестировать новые должности, прежде чем переходить на них.Их также называют кадровыми агентствами или временными агентствами. Обычно они специализируются на определенной отрасли.

От открытия вакансии до найма, вот как работают кадровые агентства:

Работодатели связываются с агентством

Когда им нужно нанять новых сотрудников, работодатели обращаются в кадровое агентство, специализирующееся на их отрасли. Работодатель указывает требования к должности, необходимое количество сотрудников, ставку, которую они будут платить, и в течение какого периода персонал должен работать. На основе этой информации агентство составляет описание вакансии и рекламирует его на своем веб-сайте или других форумах по трудоустройству.Рекрутеры могут также использовать социальные сети или другие профессиональные сети.

Кандидаты подают заявки

Кандидаты на вакансии могут просматривать вакансии на веб-сайте агентства или по другим каналам. Они также могут встретиться с рекрутерами, чтобы обсудить их квалификацию. В обоих сценариях рекрутеры проверяют свои навыки и опыт, а затем выбирают соответствующие должности, которые работодатели хотят заполнить. Кандидаты подписываются в агентстве, которое будет управлять всем процессом найма и приема на работу.Кандидаты получают обратную связь, чтобы повысить свои шансы на успех.

Интервью

После того, как агентство находит возможных кандидатов на должности, оно проводит отборочные интервью. В зависимости от типа должности в процессе собеседования могут участвовать работодатели. Кадровые агентства знакомят отобранных кандидатов с работодателями, которые решают, кого они хотят нанять.

Контракты и оплата

Агентства берут на себя большую часть бумажной работы, такую ​​как управление контрактами кандидатов и их расторжение при необходимости. Они управляют налогами на трудоустройство, включая социальное обеспечение, а также фондом заработной платы. Работодатели могут сэкономить время и силы, воспользовавшись услугами кадровых агентств. За временные должности кадровые агентства платят сотрудникам напрямую. Когда сотрудники принимаются на работу в компанию, в которой они выполняли временную работу и работали хорошо, работодатель берет на себя платежную ведомость.

Связано: Как изменить карьеру

Взимают ли кадровые агентства сборы?

Работодатели платят кадровым агентствам за аутсорсинг процесса найма.Если бы они не работали с агентством, им пришлось бы оплачивать расходы по найму напрямую за объявления о работе и внутренних рекрутеров.

Соискатель не платит комиссию за использование услуг кадрового агентства. После приема на работу из их зарплаты могут быть вычеты, но выплаченная сумма соответствует тому, что работодатель заплатил бы напрямую. Работодатель платит агентству гонорары. Ни одно кадровое агентство не должно взимать плату с сотрудника.

Кадровые агентства взимают со своих клиентов плату за объем работы, выполняемой сотрудником.Вознаграждения имеют несколько форм, в том числе:

  • Надбавки в размере от 25% до 100% от заработной платы сотрудника. Процент варьируется в зависимости от таких факторов, как заработная плата или местоположение. Например, с 50-процентной наценкой, если зарплата сотрудника составляет 10 долларов в час, работодатель может платить агентству 15 долларов в час.
  • Агентства также могут взимать с работодателя дополнительную плату сверх этого процента за заполнение должности. Если работа временная, она будет вычитаться регулярно, но если должность постоянная, это будет единовременная плата.
  • В случае контрактов временного найма, которые дают работодателям возможность нанять работника на более длительный период, они договариваются и оплачивают выкуп контракта. Важно отметить, что временный прием на работу не гарантирует постоянной занятости после временного периода, но дает возможность перехода.

Связано: Договор найма: определение, плюсы и минусы

Решение о работе с кадровым агентством

Работа с кадровым агентством может быть выгодна как для работодателя, так и для работника.Вот несколько советов, которые помогут вам получить наилучший опыт работы с агентством и быстрее найти следующую работу:

Выберите специализированное агентство

Найдите кадровое агентство, специализирующееся в вашей сфере интересов. Специализированные агентства, знакомые с вашей отраслью, часто могут быстро найти идеальный вариант и сэкономить ваше время. У них есть контакты с компаниями в конкретном секторе, в котором вы хотите работать, и они обучены оценивать ваши навыки и образование, чтобы они могли направить вас к лучшему потенциальному работодателю.Хорошее агентство найдет время, чтобы взять у вас интервью, обменяться отзывами и обучить вас в процессе найма. Кроме того, они не будут брать с вас плату. Если они просят вас заплатить, вам не следует подписываться на них.

Будьте профессионалом с самого начала

При встрече и собеседовании с рекрутером кадрового агентства вы должны действовать так же, как и с работодателем. Одевайтесь профессионально, приходите вовремя и репетируйте презентацию. Рекрутеры решают, встретитесь ли вы с работодателем, поэтому вы должны попытаться произвести на них хорошее впечатление.Кроме того, это отличная практика для финального собеседования. Вы можете спросить рекрутеров, что вы можете улучшить на собеседовании, и они помогут вам подготовиться.

Разъясните свои потребности

Четко объясните тип работы, которую вы ищете. Поговорите о минимальной заработной плате, которую вы ожидаете, и о местонахождении. Возможно, вы не сможете или не захотите работать на определенном расстоянии от дома, и это важно уточнить. Рекрутер будет использовать эту информацию, чтобы найти работу, которая вам больше всего подходит.

Будьте честны

Сообщите своему рекрутеру о любых пробелах в вашей истории занятости, включая причины, по которым вы были уволены, если это так. Это позволит рекрутеру объяснить ситуацию работодателю.

Повысьте свои навыки

Кадровые агентства часто предлагают бесплатное обучение и курсы, чтобы помочь кандидатам стать более востребованными. Вы можете воспользоваться этими ресурсами, чтобы улучшить свои навыки, написать лучшее резюме или подготовиться к собеседованию.

Умножьте свои возможности

Помимо кадровых агентств, существует множество других возможностей найти работу, например, онлайн-доски объявлений, социальные сети или сети. Вы можете использовать их все, чтобы увеличить свои шансы найти идеальную позицию. Только не забудьте сообщить своему рекрутеру компании, в которые вы обращались, чтобы они не отправили вашу заявку второй раз.

Оставайтесь открытыми

Возможно, вы ищете работу на полный или постоянный рабочий день, но оставайтесь открытыми для других предложений, которые агентство предлагает вам.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *