Как устроиться работать в Google
Компании Google нужны специалисты — это факт. А также:
- Факт, что в компании есть текучка (вероятно, чуть меньше чем в среднем по рынку).
- На сайте Гугла всегда есть открытые вакансии (компания постоянно ищет лучших специалистов).
- Гугл в России регулярно проводит дни открытых дверей, куда можно свободно попасть.
- Иногда Гугл проводит «открытые» субботники, на которые также можно попасть и пообщаться на любые темы.
- Гугл проводит многочисленные конкурсы и соревнования среди студентов, есть у них стажировки и различные программы наставничества. Начать можно и с малого.
Одним словом, вас ищут и ждут.
На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино.
Кто нужен компании
Нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.
Рабочие моменты в Google
Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества.
Процесс трудоустройства
Процесс трудоустройства сложен и состоит из 3-х главных шагов:
- Подача резюме. На этом этапе вас (а точнее ваше резюме) оценит менеджер по персоналу и решит, стоит ли вам позвонить и назначить первое собеседование.
- Собеседование по телефону. Здесь оценят ваши технические знания и профессиональный опыт и решат, стоит ли звать вас на очное собеседование в офис.
- Собеседование в офисе.
Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования.
Поэтому и здесь терпением надо запастись.
Как писать резюме
Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.
Требования к резюме у Гугла такие же, как и у любого менеджера по персоналу. Должна быть правильная структура, простой язык и интересное изложение. Читайте статью как написать грамотное резюме.
Важные для Google нюансы резюме
- Резюме составляйте строго на английском языке
- Обязательно укажите средний балл в дипломе
- Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
- Расскажите о своих публикациях и научных работах
- Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
- Напишите о своем хобби или своих увлечениях
- Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете
И это все помимо грамотно составленного резюме.
Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).
Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.
Гусар из Шамборанского гусарского полка
Что еще может помочь трудоустройству
Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.
Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.
Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал.
Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.
Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).
Полезные ссылки
Вы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах.
Также можете посетить страницу Google Careers, где можно найти много информации о трудоустройстве.
Познакомьтесь с другими статьями о трудоустройстве.
Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе
Google известна тем, что пройти все этапы отбора в компанию крайне трудно. Но недавно она отказалась от оценивания результатов выпускных экзаменов и среднего балла, которые раньше были критическим параметром для отсеивания соискателей на вакансии.
«Всем известно, что в Google просили предоставлять информацию о среднем балле и оценках за итоговые экзамены, но больше мы этого не делаем, если после вашего выпуска из университета прошло хотя бы несколько лет. Мы поняли, что эти параметры не несут в себе никакой пользы», – сказал бывший глава отдела кадров Google Ласло Бок.
Но Google все равно запросит ваш диплом в процессе отбора. «Мне сказали предоставить диплом и информацию о дисциплинах, пройденных на программе бакалавриата. Это было нетрудно, но я такого не ожидал», – гласит отзыв одного из соискателей на Glassdoor.
Если вы недавно окончили университет или подаете заявку на участие в стажировке, то важность среднего балла возрастает. Однако есть вещи, которые могут помочь выделиться из толпы независимо от этого. Ниже представлены 12 способов это сделать.
Источник: Thomson Reuters
1. Получите профессиональный опыт
«Если у вас есть ценный опыт работы, то можно даже вообще не иметь диплома университета.
(Хотя, конечно, всегда лучше, когда у вас подходящая специальность.)», – говорит Лутц Энке, сотрудник Google из Гамбурга.
2. Развивайте навыки программирования (если претендуете на техническую позицию)
«Средний балл – это всего лишь один из критериев. Когда вы только начинаете, важнее то, как хорошо вы понимаете код, можете придумать способы его улучшения и как быстро вы сможете расти», – отмечает один из участников обсуждения, разработчик Гаанеш Кап.
3. Лучше не подавать заявку через общий сайт компании (вместо этого сфокусируйтесь на стажировках, программах набора в университетах и рекомендациях)
Источник: Google
«Лучшие способы попасть на интервью, имея не самый высокий средний балл, такие же, что и лучшие способы попасть на интервью вообще… Если вы подали заявку через внешний ресурс, например, через раздел вакансий на веб-сайте компании, то ваши шансы не так уж высоки», – Джон Л. Миллер, специалист по собеседованиям в Microsoft, Amazon и Google.
4. Свяжитесь напрямую с рекрутером Google
Источник: Biaconshock
«У меня были два собеседования в Google (оба я с треском провалил)… но они у меня были. На первое я попал после того, как нашел рекрутеров Google через LinkedIn и отправил им письма. Я написал троим, и один из них ответил», – отмечает системный инженер Марк Куцмарски.
5. Совершенствуйтесь в своей профессиональной области и станьте тем, кого в Google называют «Т-образно развитым» человеком
«В Google ищут «Т-образно развитых людей» – очень компетентных в одной области, порой даже лучших в ней, но также имеющих и другие интересы», – пишет компания Staff.com в своем блоге.
6. Не стоит добавлять информацию о своем среднем балле, если он низок
«Всем известно, что в Google не станут смотреть на средний балл, если инженер достаточно хорош. Но тем не менее, когда специалист по кадрам будет сравнивать ваше резюме с тысячами других, лучше не добавлять в него то, что не является вашим преимуществом.
7. Дождитесь, пока с момента вашего выпуска из университета пройдет больше трех лет
«Если вы подадите заявку в течение трех лет с момента выпуска, в Google запросят информацию об оценках в вашем дипломе, и она навсегда останется в досье, которым пользуются рекрутеры компании. Если вы немного потерпите и не предоставите эту информацию специально, то никто не должен вас об этом спрашивать», – отметил Харви Алькабес, выпускник MIT по специальности «Информатика».
8. Заполните резюме дополнительными увлечениями и активностями
«Главная сложность в том, чтобы пройти проверку резюме. Лучше, если в нем будет что-то кроме информации о среднем балле. Они получают по 3000 резюме в день и физически не могут пригласить на собеседование всех», – уверяет Брюс Р. Миллер, инженер отдела кадров Google.
9. Продемонстрируйте свои инженерные навыки
«Позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства ваших незаурядных инженерных способностей», – советует Ноам Бен-Ами, инженер по аналитике в Mulesoft.
10. Получите опыт работы над проектами open source
Источник: Glassdoor
«Я знаю, что все будут стараться подбодрить вас, но реальность такова, что без достаточно солидного опыта работы над проектами с открытым кодом вас вряд ли ждет успех. И это работает не только для Google. Чем больше у вас будет опыта и впечатляющих достижений, тем меньше будет важность оценок», – говорит выпускник Утрихтского университета Ли Провост.
11. Покажите, что вам интересны технологии и работа компании
«Человек, который проводит собеседования кандидатов на работу в компании, должен эту компанию очень любить. Покажите свою страсть к тому, что интересно этому человеку. Да, вы можете сказать, что это попытка выслужиться, и будете отчасти правы. Но именно эта энергия может в конечном счете перевесить все в вашу пользу», – советует один из участников обсуждения на Quora Арнольд У. Мок.
12. Четко обозначьте, чем вы можете быть полезны компании
Источник: Life at Google/Facebook
«К концу дня все сводится к одному вопросу – чем вы можете помочь компании? Страсть, креативность, инициатива и желание доводить дело до конца могут сыграть вам на руку», – пишет Гейл Лаакмаан МакДауэлл, автор книги «Резюме для Google: как подготовиться к карьере и получить работу в Apple, Microsoft, Google или любой другой крупной технологической компании».
Источник.
Материалы по теме:
Не нужно быть компьютерным гением, чтобы попасть в лучшую команду Google
6 типов интервью: как пройти все уровни и получить работу
Какими нетехническими навыками должен обладать разработчик — и как их развить
Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?
Как работают в Google (Москва) – ДеньгоДел.com
Много для кого важно чувствовать себя на работе почти так же комфортно, как и дома. Увы, далеко не все компании могут это обеспечить. За сферой it-технологий давно закрепилась слава креативных и современных офисов, а также нестандартного рабочего процесса. Сегодня расскажем о том, как работают в офисе Google в Москве и как он выглядит.
Московский офис Google находится в «Балчуг Плаза» и работают там примерно 150 человек разных специальностей. Его концепция заключалась в том, чтобы создать офис с настоящей русской душой. Многие стены в помещении оформлены красным кирпичом или резным деревом, каждая комната имеет свой особенный вид в стиле русского фольклора или киноискусства.
Получилось ли у разработчиков офиса реализовать задуманное – судите сами.
Заполнение вакансий
Информацию о свободных вакансиях компания размещает на своем официальном сайте. Если вам приглянулась должность, можно сразу же на сайте подать заявку на собеседование, и с вами свяжется менеджер по набору персонала. Очень удобно, не нужно лазить по сайтам о поиске вакансий, если вы хотите работать именно в Google.
Особенность найма сотрудников заключается в том, что при собеседовании кандидат общается не только с менеджером, но и со своими потенциальными коллегами. Все сотрудники Google – это команда, и её члены должны чувствовать связь друг с другом.
Часто на собеседовании задают необычные вопросы. Например, за какую оплату вы бы согласились вымыть все окна в Сиэтле, почему крышки от люков круглые, как доступно объяснить термин «база данных» 7-летнему ребенку. Цель таких вопросов – это не получение правильного ответа (ведь на многие из них единственно верного ответа и не существует), а выявление того, насколько кандидат умеет креативно мыслить и находить пути решения в нестандартных ситуациях.
Рабочий процесс
В Google очень свободно относятся к рабочему времени сотрудников. То есть, каждый сотрудник должен отработать стандартные восемь часов в день, но в какие именно часы он будет это делать – решает сам. Кому-то удобно работать утром, кому-то вечером. За тем, чем сотрудники занимаются в офисе, тоже никто не следит. Они могут сидеть полдня в кафе или играть в приставку. Главное – это результат выполненной работы, а не её процесс.
Пятую часть своего рабочего времени каждый работник может выделять на собственные проекты. Конечно, они должны иметь отношение к его деятельности, но могут и не входить в список прямых обязанностей. Именно благодаря такому принципу когда-то был создан сервис Gmail.
Все новички в коллективе проходят свою первую стажировку в офисе Дублина. Там им рассказывают про всё, что им будет необходимо во время работы – корпоративную культуру, организацию рабочего процесса и т.д. В московском офисе так же принято обращаться друг к другу на «ты», и называть собеседника только по имени, без всяких отчеств и уважительных приставок.
И не важно, разговариваете вы с коллегой или с начальником. В плане дресс-кода всё тоже более чем лояльно – приходить на работу можно абсолютно в чем угодно. Конечно, в рамках здравого смысла и приличия.
У всех сотрудников Google есть и такое мероприятие, как TGIF (Thank God It’s Friday – «Спасибо Богу, сегодня пятница»). Каждую пятницу вечером коллектив собирается вместе, и за бокалом пива, вина либо чего-то другого делятся друг с другом новостями из их профессионального мира и обсуждают новые проекты и достижения за неделю.
Дизайн офиса
Офис выполнен по принципу “open space”. В каждом помещении рабочие места размещены в хаотичном порядке. Столы и стулья везде разной высоты и формы, и каждый может выбрать то место, которое ему удобно. Каждый этаж офиса выполнен в своем стиле. Так как это московский офис Google, хотелось чего-то исконно русского, и надо сказать, это пожелание самих сотрудников. Например, один этаж сделан в стиле московского метрополитена, другой – в стиле русских сказок, фильмов и мультфильмов.
В офисе много переговорных комнат – там сотрудники могут беседовать между собой или назначать встречи гостям. Есть переговорки и для одного человека – если нужно поговорить по скайпу, чтоб никто не отвлекал или подумать в тишине. Переговорные комнаты также имеют тематическое оформление, и названия у них соответствующие – например, «Винни-Пух», «Змей Горыныч», «Врунгель», «Почтальон Печкин», «38 попугаев», «Двенадцать стульев», «Полянка», «Метро Пушкинская» и другие.
Питание в офисе
В Google вы не встретите никаких платных обедов или автоматов с кофе или газировкой. В офисе большое разнообразие еды, и она для всех сотрудников бесплатная. На одном из этажей есть столовая «Самобранка». И название это выбрали не просто так – на столе всегда есть мюсли, фрукты, ягоды, разные виды хлопьев, гамбургеры, сэндвичи, соки, кофе и прочее. На употребление алкоголя в офисе запрета нет. В холодильниках есть пиво в свободном доступе, но никто из сотрудников не злоупотребляет им. Кто хочет полноценно подкрепиться, тоже имеет такую возможность.
Кроме «Самобранки», пообедать можно еще и в «Лукоморье» — это мини-кафе на территории офиса. Здесь можно выпить кофе и съесть шоколадный батончик или снек. В Google активно продвигается тема здорового питания, и многие сотрудники этого придерживаются. На любой еде можно увидеть цветные наклейки, которые говорящие о пользе и калорийности. Зеленая наклейка – самый диетический продукт, желтая – несколько калорийнее, красная – самый калорийный.
Отдых и развлечения
Те, кто решил отдохнуть в офисе или даже поспать, могут это сделать. Некоторые остаются работать допоздна, и спальное место им необходимо. Расслабить своё уставшее тело можно с помощью массажного кресла.
Развлечь себя можно видеоиграми, настольным теннисом, походом в спортзал, шахматами, игрой на гитаре. Говорят, что одно время сотрудники даже собирались в музыкальную группу, писали песни и играли свою музыку в офисе. Занятия спортом подкрепляются мотивирующими плакатами, также спортзал имеет огромное окно во всю стену, через которое можно увидеть самый центр Москвы.
Есть также и своя библиотека, но книги и видео диски там в основном только на профессиональную тематику. Периодически сотрудникам предлагаются услуги массажа от профессионального массажиста и уроки йоги.
Сотрудница Google делится своими впечатлениями от офиса: «В день открытия офиса невозможно было сосредоточиться на работе – все рассматривали дизайн каждой комнаты, сидели на всех диванах по очереди, пробовали всю еду из столовой. Если кто-то думал, что в Москве никогда не будет такого же отличного и креативного офиса, как в Америке, то вы ошиблись, вон он!» — разработчик ПО Анна Кондратьева.
Как устроиться на работу в Google / Хабр
Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.
Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).
Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.
Шаг 1 — резюме.
В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.
Что писать в резюме нужно обязательно:
- e-mail, телефон для связи
- все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
- Опыт работы*
- Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
- Хобби
- Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
- Знание языков
*Опыт работы в резюме для Google (и вообще для западных компаний) — это не только должность, компания, но и те успехи и достижения, которых вы добились на позиции. Если вы продажник — покажите цифры. Если программист — то как именно ваша работа улучшила работу компании. Работу рекомендуется указывать всю, а не только по профилю (если работали в МакДоналдсе, то даже такое стоит указать).
Что не нужно писать в своём резюме:
- Дату рождения, личные данные
- Есть ли водительские права
- Семейное положение
- Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера
Резюме необходимо готовить на английском языке. Желательно, оформить резюме, выделить его (но не стоит писать его капсом или делать чересчур ярким). Фотография не является чётким критерием нужности, но я её прикладывал.
Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.
Шаг 2 — поиск вакансий
После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.
Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian).
В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам.
Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.
В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).
Шаг 3 — отправка резюме
Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.
Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.
Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.
Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию
Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.
Шаг 5 — телефонное интервью
В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований.
Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.
Шаг 6 — техническое интервью
Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.
О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.
Шаг 7 -on-site интервью
Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.
Шаг 8 — получение Job offer
Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.
Общая информация, которая может быть полезна
- Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
- Не нарушайте условия NDA
- Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
- Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
- Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
- В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
- На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
- В компании Google вся еда бесплатная
Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?
Успехов.
Почему работа в офисе Google — мечта каждого человека?
Google, как и любой уважающий себя стартап, начался в гараже, а уже через 15 лет получил звание «Самый дорогой бренд». Офисы компании разбросаны по всему миру, но вот штаб-квартира находится в Калифорнии, и работа в ней — мечта каждого. Там есть всё для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортного и смогли раскрыть все свои таланты.
Google — это не работа. Google — это жизнь.
Думаю, стоит начать с того, что попасть на работу в Google очень сложно. Из 10 присланных резюме HR-служба созвонится только с одним кандидатом. Из 10 звонков на собеседования пригласят только одного. А после 10 собеседований в штат возьмут, опять же, всего-лишь одного. Таким образом, конкурс на одно место в Google составляет 1:1000. Но, поверьте, оно того стоит.
Работая в Google, вы можете смело забыть про распорядок дня — его нет. Здесь абсолютно не важно, когда вы приходите в офис. Можете делать это даже после обеда (или не приходить вообще). Главное — делать проект и сдавать его вовремя (дедлайн — наше всё).
Есть еще один важный момент. Если попасть на работу в Google сложно, то потерять работу — миссия невыполнима (если только вы не разгласили корпоративную тайну, такие сотрудники вылетают сразу). В главном офисе компании (находится он в Калифорнии) с человеком сначала проводят беседу, если он не справляется, предлагают помощь. Если спустя месяц не заметно каких-то положительный сдвигов, то нерадивому работнику дают напарника, который должен его подтянуть. В запущенных случаях проводятся еще несколько серьезных бесед. И в случае, когда всё уж слишком плохо, человека могут уволить. Вся процедура занимает больше 6 месяцев.
В офисе присутствует дух «гаражного стартапа». Это значит, что 20% своего времени сотрудник может выделять на любой интересный ему проект.
Google сильно заботится о своих сотрудниках и делает всё, чтобы обеспечить комфортное место не только для работы, но и для отдыха. Проголодались? Не проблема. На территории калифорнийского офиса есть 20 ресторанов с разными кухнями (итальянская, японская, мексиканская, арабская), есть даже специальные места для вегетарианцев, любителей фастфуда тоже не обделили. Вам не с кем оставить ребёнка дома? В Google-городке есть специальный детский сад для детей работников.
Есть и залы для развлечений и занятий спортом, чтобы каждый мог поддерживать себя в форме. А в качестве поощрения для своих сотрудников Google часто устраивает концерты со звёздами мирового уровня.
Забавный факт: каждый работник может приводить с собой в офис собак, а вот кошек — строго запрещено. Дискриминация?
Но все-таки не нужно забывать о работе — от вас здесь будут требовать максимальной самоотдачи. Руководители следуют принципу: «Зачем нанимать человека и указывать, что ему делать?». Вы не должны стесняться предлагать свои идеи. Хотите начать собственный проект — пожалуйста, вас в этом всячески поддержат.
Август 2021 — 853 вакансии / JobVK
Авиамоторная
Автозаводская
Академическая
Александровский сад
Алексеевская
Алма-Атинская
Алтуфьево
Аннино
Арбатская
Аэропорт
Бабушкинская
Багратионовская
Баррикадная
Бауманская
Беговая
Белорусская
Беляево
Бибирево
Библиотека им.Ленина
Борисово
Боровицкая
Ботанический сад
Братиславская
Бульвар Адмирала Ушакова
Бульвар Дмитрия Донского
Бунинская аллея
Варшавская
ВДНХ
Владыкино
Водный стадион
Войковская
Волгоградский проспект
Волжская
Волоколамская
Воробьевы горы
Выставочная
Выхино
Динамо
Дмитровская
Добрынинская
Домодедовская
Достоевская
Дубровка
Жулебино
Зябликово
Измайловская
Калужская
Кантемировская
Каховская
Каширская
Киевская
Китай-город
Кожуховская
Коломенская
Комсомольская
Коньково
Красногвардейская
Краснопресненская
Красносельская
Красные ворота
Крестьянская застава
Кропоткинская
Крылатское
Кузнецкий мост
Кузьминки
Кунцевская
Курская
Кутузовская
Ленинский проспект
Лермонтовский проспект
Лубянка
Люблино
Марксистская
Марьина Роща
Марьино
Маяковская
Медведково
Международная
Менделеевская
Митино
Молодежная
Мякинино
Нагатинская
Нагорная
Нахимовский проспект
Новогиреево
Новокосино
Новокузнецкая
Новослободская
Новоясеневская
Новые Черемушки
Октябрьская
Октябрьское поле
Орехово
Отрадное
Охотный ряд
Павелецкая
Парк культуры
Парк Победы
Партизанская
Первомайская
Перово
Петровско-Разумовская
Печатники
Пионерская
Планерная
Площадь Ильича
Площадь Революции
Полежаевская
Полянка
Пражская
Преображенская площадь
Пролетарская
Проспект Вернадского
Проспект Мира
Профсоюзная
Пушкинская
Пятницкое шоссе
Речной вокзал
Рижская
Римская
Рязанский проспект
Савеловская
Свиблово
Севастопольская
Семеновская
Серпуховская
Славянский бульвар
Смоленская
Сокол
Сокольники
Спортивная
Сретенский бульвар
Строгино
Студенческая
Сухаревская
Сходненская
Таганская
Тверская
Театральная
Текстильщики
Теплый Стан
Тимирязевская
Третьяковская
Трубная
Тульская
Тургеневская
Тушинская
Улица 1905 года
Улица Академика Янгеля
Улица Горчакова
Улица Подбельского
Улица Скобелевская
Улица Старокачаловская
Университет
Филевский парк
Фили
Фрунзенская
Царицыно
Цветной бульвар
Черкизовская
Чертановская
Чеховская
Чистые пруды
Чкаловская
Шаболовская
Шипиловская
Шоссе энтузиастов
Щелковская
Щукинская
Электрозаводская
Юго-Западная
Южная
Ясенево
отзывы бывших сотрудников «Корпорации добра»
11 Марта, 2015, 15:40
40480
Google — это работа мечты. Компания уже шесть лет подряд возглавляет список лучших работодателей США, а о невероятных «плюшках», которыми балуют своих сотрудников Сергей Брин и Ларри Пейдж, ходят легенды. Попасть туда сложнее, чем взойти на железный трон, а уйти и вовсе невозможно. Когда кто-то говорит, что уволился из Google по собственному желанию, на него смотрят с недоверием и предубеждением. Так ли уж сказочно замечательно быть сотрудником техногиганта? Пользователи Quora попытались найти ложку дегтя в бочке меда. И по версии бывших сотрудников компании, его там оказалось предостаточно. «Устройтесь, внесите ее в свое резюме. А потом уносите ноги оттуда», — пишет один из них. Так чем же на самом деле так плох Google с точки зрения трудоустройства? Мы собрали 12 разных версий, чтобы раскрыть эту тему.
Джефф Нильсон, экс-сотрудник Google, изобрел Chromebook: «Хуже всего огромный разрыв между ажиотажем вокруг прелестей работы в Google и тем, что такое работать в Google на самом деле. Каждый год Google занимает первое место в рейтинге лучших работодателей, описания условий труда в медиа напоминают кадры из фильма про Чарли и шоколадную фабрику, целое поколение специалистов в области компьютерных наук выросло на мечтах работать здесь, как юные спортсмены мечтают попасть в NBA.
Работа в Google: отзывы бывших сотрудниковВ реальности же все выглядит чуть менее гламурно. Работая в Google, ты сотрудничаешь и подчиняешься таким же людям из плоти и крови с теми же достоинствами и недостатками, что и в любой другой компании в Кремниевой Долине. Возможно, считанные из них превосходят среднестатистических специалистов, но и в Google с лихвой хватает политической борьбы, плохого менеджмента и прочей корпоративной нечисти, которая неизбежно возникает в крупных компаниях».
Аноним, экс-сотрудник Google: «Самое худшее в работе на Google для большинства сотрудников то, что зачастую они сверхквалифицированы для своих должностей. Из-за силы бренда, условий труда и корпоративной культуры, требования к кандидатам сильно завышены. В результате сюда набирают блестящих специалистов на самые низкие должности. Выпускники лучших колледжей осуществляют техподдержку рекламных сервисов Google или вручную блокируют непозволительный контент на YouTube, или пишут код А/В-тестирования цвета кнопки на сайте…
Вот некоторые недостатки такого положения вещей:
- Тяжело двигаться вперед по карьерной лестнице, когда все, кто тебя окружает, такие же единороги, как и ты, а «крутость» — это корпоративный стандарт. При этом поручаемые задачи не настолько сложны, чтобы иметь возможность проявить себя.
- Работа часто бывает недостаточно интеллектуальной (читай: скучной). Выполняя ее, едва ли можно получить удовлетворение, которое крайне важно для людей, достаточно амбициозных, чтобы пойти устраиваться на работу в Google.
- Некоторые люди перестают ощущать драйв от работы в Google. Они привыкли стремиться выжимать из себя максимум, именно в этом заключается прелесть жизни в их понимании».
Джо Канелла, экс-сотрудник Google, работал в продажах: «Я проработал в Google 9 лет и никогда особо не задумывался над этим вопросом. Для меня худшим открытием стало то, что эта работа занимает с каждым днем все больше твоего времени и энергии, и постепенно становится всей твоей жизнью. Я попал в компанию еще до того, как там были установлены такие завышенные стандарты. Сегодня, чтобы удержать позицию в Google, надо уметь выполнять как минимум три сотни заданий одновременно.
И в этой среде нескончаемой работы, удивительных поощрений, больших денег и невероятных людей ты однажды ловишь себя на мысли, что уже несколько лет питаешься только в столовой Google, общаешься только с гуглерами, носишь только брендированные тениски Google, разговариваешь Google-акронимами, пишешь письма про Google с Google-фона и вообще забыл, что это такое быть независимым от «большого G». И все окружение укрепляет тебя в мысли, что хотеть чего-то другого — это верх помешательства.
Работа в Google: отзывы бывших сотрудниковСторонний человек посмотрит на тебя и скажет: «Ого-го, бедный испорченный гуглер». Здесь ты получаешь все, что когда-либо мог хотеть от жизни, но ценой того, что важнее всего — своей энергии и времени. Такое бывает и в других компаниях, но Google отличается тем, что ты не улавливаешь, как это происходит с тобой».
Кэти Левинсон, экс-разработчик Google: «Нам платили за выдумывание каких-то сумасшедше инновационных вещей или допиливание того, что уже есть, какими-то тяжелыми метриками. Это приводило к безымянным творческим кошмарам, часто построенным на заброшенных платформах, которыми никто не занимался. У нас было четыре официальных javascript-библиотеки для внутреннего пользования. Зачем столько? Потому что автор инновационной javascript-библиотеки мог рассчитывать на повышение!
Вы могли или переписать всю систему с нуля, или получить в этом квартале премию за добавление какой-то сто лет никому не нужной метрики. Что бы вы предпочли? Любое улучшение, которое не опиралось на какую-то сложную метрику, считалось неуважительной тратой времени. Юзабилити? Количество багов? Всем плевать. Если вы не можете этого измерить, никому до этого нет дела.
Люди считают, что если вы работаете в Google, то должны рассказывать, как там все идеально. А еще они очень удивляются и распрашивают, как вы могли оттуда уйти! Они не хотят и слышать что-то кроме «как мне повезло получить место», «как я рад, как я рад» и что больше всего на свете вы хотите остаться здесь навсегда. Если же вы покинули компанию, и видите в ней что-то кроме радуги и единорогов, абсолютно все, начиная от мамы и заканчивая водителем такси требуют объяснений. Мне кажется, что это такая маркетинговая кампания, в которой рассказывают, что, мол, у гуглеров есть все, о чем они только могут мечтать, и что они работают над продуктами, которые меняют мир. А на самом деле их навыки не так уж невероятны и вполне привычны для любой компании подобного размера в Кремниевой Долине.
Работа в Google: отзывы бывших сотрудниковЯ наблюдала за тем, как мои коллеги становятся странными, зависимыми от Google. На самом деле, они постепенно утратили шанс когда-нибудь получить работу где-то еще. И в какой-то момент я начала думать, а не постигнет ли меня та же участь».
Кивал Десаи, экс-директор по продуктовой разработке в Google: «Мы должны были бы решать сложные проблемы. Если ты заканчиваешь Стэнфорд и тебя берет на работу Google, ты бы должен работать с 9 до 5. На самом деле, это скорее с 11 до 3, если речь идет о действительно напряженной работе. Они хорошо платят. Это расслабляет. Но на самом деле они платят за то, что вы смиряетесь со значительно более низким уровнем интеллектуального развития, который здесь получаете, чем ожидали.
Правда в том, что в действительности Google не дает вам лучший шанс в жизни! Потом происходит страшное: однажды вы понимаете, что утратили свое конкурентное преимущество. Вы больше не лучший из лучших. Вы не стремитесь к большему. В вашей жизни все очень легко, вы сыты и довольны».
Аноним, экс-сотрудник Google: «По-моему, одна из самых больших проблем Google — это переизбыток реально блестящих людей. Когда я уходил, мои отчеты были блестящими. Мои коллеги были блестящими. Мой босс и босс моего босса были блестящими. Но я ушел, потому что моя работа перестала быть для меня вызовом. Я работал над проблемой, которую мог решать на протяжении двух кварталов. Мои ожидания получить работу в каком-то реально крутом и вызывающем проекте сильно затянулись. Я начал деградировать. Я был несчастен. Поэтому год назад я убрался оттуда.
Работа в Google: отзывы бывших сотрудниковМы с коллегами часто шутили, представляя себе как Ларри и Сергей выходят в море на своих яхтах, пришвартовывают их рядом друг к другу, садятся в дорогие кресла, которые, несомненно, есть у них на яхтах, наливают себе скотч, раскуривают дорогие сигары и рассматривают фотографии гуглеров с такими маленькими ярлычками вроде «был гендиректором в мультинациональной телеком-корпорации, получил MBA в Гарварде, а сегодня работает в техподдержке Orkut«. А затем они заходятся в безудержном приступе хохота, тушат сигары в скотче и чокаются бокалами. Конечно, этого никогда не могло быть, потому что они не курят и не пьют. А впрочем, все остальное вполне правдоподобно».
Аноним, экс-сотрудник Google: «Мы работали над очень крутым продуктом, альфа-пользователям очень нравилось, мы верили, что это прорыв. А потом его внезапно закрыли. Без объяснений. По крайней мере, без вменяемых объяснений. Некоторые люди проходили через такое не единожды. А есть топовые продукты, которые умирают медленной смертью из-за того, что никто не занимается ими на должном уровне.
Рекрутинг Google похож на завлечение в армию. Там тебе говорят: «Присоединяйся к нам, и ты будешь путешествовать по миру, встречаться с интересными людьми и убивать их». В адаптации Google это звучит так: «Присоединяйся к нам, ты будешь работать с прекрасными людьми над инновационными проектами и наблюдать за тем, как эти проекты убивают».
Влад Патришев, экс-программист Google: «Мне кажется, уровень инженеров Google на самом деле средний. При этом они очень высокомерны. Каждый мнит себя лучше ближнего своего. Поэтому им очень сложно обсуждать свои проблемы, если перед ними не ближайший друг. Конструктивные разговоры вообще происходят редко. И никого не волнует мнение других, разве только если это Важные Боги. А если кого-то назвали достойным программистом на javascript, то он уже считает себя уполномоченным совать нос в чужой код и давать настойчивые рекомендации. Я никогда не видел такого отношения среди сотрудников других компаний.
Работа в Google: отзывы бывших сотрудниковТак что если вы меня спросите, стоит ли работать в Google, я скажу — да, там можно многому научиться. Стоит ли там оставаться? Нет. Стать одним из них плохо для кармы».
Натан Йоспи, экс-разработчик Google: «Единственным вызовом для моего интеллекта за период работы в Google было собеседование при приеме. Не то чтобы я не встречал поистине блестящих людей, но уж точно повидал множество «середнячков», которые мнили себя звездами. Насмотрелся на политическое пресмыкание. Сегодня я работаю в куда меньшей компании в Маунтин Вью, и делаю куда больше полезного. Я пошел работать в Google, потому что на предыдущей работе для меня закончились тяжелые задачи. Но с первого дня в Google таковых передо мной даже не стояло».
Димитар Бойанчев, экс-сотрудник Google: «Я проработал в Google на должности подрядчика полтора дня. Этого времени мне хватило, чтобы составить впечатление о компании. Она как переполненное народом братство. В каждой комнате сидит по 3-5 человек, по 2-3 монитора на каждого. Зачем столько? В такой среде невозможно работать. А покинуть компанию мне пришлось из-за невозможности работать удаленно, что я успешно делал 5-6 лет до Google».
Аноним, экс-сотрудник Google: «Я пошел работать в Google сразу после колледжа, и провел здесь пять лет. Соглашусь с большинством мнений, описанных выше, хотя мне кажется, главное отличие Google от других компаний не в том, что лучшие люди работают над скучными задачами. Так бывает везде. Но есть кое что, чего я не могу сказать о других работодателях: у Google есть доступ к огромному количеству информации о нас, и компания буквально следит за своими сотрудниками.
Работа в Google: отзывы бывших сотрудниковМеня уволили после моего первого повышения (к которому я шел четыре года) из-за каких-то писем с корпоративного email, в которых, как мне казалось, не было ничего нелегального или конфиденциального. Это были письма человеку не из Google, содержания которых компании вообще не касались. Google просто не понравилась моя точка зрения, и они решили, что мне не место в их коллективе. Я был в шоке, когда меня вызвали на ковер в департамент HR, сунули в лицо распечатки моих писем и устроили перекрестный допрос, как на суде. Они отслеживали мой интернет-серфинг, чтобы найти улики против меня. Сегодня я работаю в успешном стартапе, хорошо зарабатываю. Однако с тех пор я по понятным причинам стараюсь извлечь все мои данные из сервисов Google (письма, документы, календари)».
Тарандип Сингх, экс-сотрудник Google: «Самое ужасно в работе в Google… Я набрал 10 фунтов за три года».
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 684b1ad80da335b3.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 684b1adebf4635a1.
рабочих мест в России: справочник по поиску работы в России
Полезная информация и советы для эмигрантов, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.
Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами.Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.
Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:
Работа в России
Рынок труда в России
Москва и Санкт-Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства. Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.
В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.
На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг. Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.
Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России.Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:
- Japan Tobacco International
- EuroChem
- Philip Morris International
- Toyota
- Volkswagen
- Apple
Среди крупнейших российских работодателей:
- Газпром (нефть и газ)
- Лукойл (нефть и газ)
- Сбербанк России (финансы)
- РЖД (транспорт)
- ПАО Россети (энергетика)
Вакансии в России
В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя родного языка, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.
Отрасли в Москве с повышенным спросом:
- ИТ
- Развитие бизнеса
- Финансы
- Управление персоналом
- Медицина и фармацевтика
В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:
- Специалисты по продажам
- Водители
- Инженеры
- Технические специалисты
Заработная плата в России
Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.
По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет чуть более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.
Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.
Российская культура труда
Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.
Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.
Трудовое законодательство и трудовые права в России
Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. ТК РФ гласит, что существует три основных типа договоров:
.- Трудовой договор с произвольным текстом — наиболее актуальный договор без точного срока действия, но содержит условия расторжения;
- Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
- Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.
Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.
Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Обычно сотрудники должны уведомить о своем увольнении как минимум за две недели.
Как найти работу в России
В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.
Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.
Вакансии Expatica
На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.
Государственная служба занятости
Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.
Российские сайты вакансий
Работа в России для иностранцев
рабочих мест в России
Кадровые агентства России
Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Некоторые из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:
Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:
Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.
Преподавательские вакансии для англоговорящих
Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.
Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:
Работаю помощницей по хозяйству
В России много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-ПетербургеВ Санкт-Петербурге в качестве помощницы по хозяйству обращайтесь в Gouverneur.
Сетевые возможности
Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.
Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.
Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки
Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.
Самостоятельная работа и фриланс в России
Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.
Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.
Если вы зарегистрировались в качестве компании с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.
Стажировки, стажировки и волонтерство в России
Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.
Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.
Прием на работу в России
Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.
Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.
Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.
Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.
Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.
Поддержка при поиске работы в России
Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.
Требования для работы в России
Рабочие визы в Россию
Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешения на работу, которые вам необходимы перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:
- Лица с постоянным видом на жительство;
- Лица, работающие на временной основе в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
- Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
- Представители СМИ с аккредитацией;
- Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение
Требования к языку для работы в России
В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.
Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.
Квалификация для работы в России
Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.
На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.
Налоговые и социальные номера в России
Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.
Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы легально работать, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.
Начало работы в России
Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для нескольких вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:
- Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частной страховкой, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
- Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
- Дополнительная российская пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.
Полезные ресурсы
вакансий — The Moscow Times
The Moscow Times время от времени нанимает журналистов, редакторов и продюсер. Если у вас есть значительный журналистский опыт, большой интерес к текущим событиям и ваш родной или близкий к родному русский / английский, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Наш адрес электронной почты: [email protected]
Текущие вакансии перечислены ниже.
Директор по маркетингу и фандрайзингу
The Moscow Times ищет активного директора по маркетингу и сбору средств, который поможет нам расширить нашу деятельность.
В обязанности входит:
- Развитие нашей краудфандинговой деятельности и членской программы
- Маркетинг в социальных сетях
- Разработка подкастов TMT и организация мероприятий
- SEO и управление трафиком www.themoscowtimes.com
- Отличное знание английского и русского языков
Социальные сети и видеоредактор
The Moscow Times ищет редактора социальных сетей и видео для управления социальными сетями и видеоконтентом компании .
Вы будете нести ответственность за создание оригинального текстового и видеоконтента, управление сообщениями и ответы подписчикам. Вы будете сплоченно управлять имиджем нашей компании для достижения наших целей. Как редактор социальных сетей и видео, мы ожидаем, что вы будете в курсе последних новостей и тенденций в социальных сетях.
Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками и уметь творчески выражать наши взгляды.
Обязанности
— Создавайте короткий видеоконтент, который можно использовать для наших каналов в социальных сетях
— Отслеживайте показатели SEO и веб-трафика
— Общайтесь с подписчиков, своевременно отвечать на запросы и следить за отзывами клиентов
— Наблюдать за дизайном учетных записей в социальных сетях (e.грамм. Обложка временной шкалы Facebook, изображения профиля и макет блога)
— Будьте в курсе текущих технологий и тенденций в социальных сетях, инструментах дизайна и приложениях.
Требования
- Опыт работы менеджером в социальных сетях
- Навыки Photoshop
- Практический опыт управления контентом
- Отличное знание английского языка
- Живой интерес к новостям и текущим событиям
- Возможность доставлять творческий контент (текст, изображение и видео)
The Moscow Times набирает начинающего журналиста для своей новой программы стажировки.Успешный кандидат будет проходить обучение на рабочем месте в течение одного года.
После базовой подготовки стажер будет вносить свой вклад в повседневную работу редакции. Им будет предложено исследовать, продвигать и сообщать свои собственные истории под наблюдением старших редакторов. Будет ежемесячная стипендия.
Вы должны подать заявление, если вы:
- интересуется текущими событиями и независимой журналистикой;
- гражданин России;
- 18 лет и старше;
- — выпускник вуза;
- уверенно владеет английским языком;
- хорошо разбирается в социальных сетях и видео.
Отправьте свое резюме, сопроводительное письмо и образцы ранее опубликованных работ (письменных, мультимедийных, фотографий или иных) по адресу: [email protected] (тема письма «стажер»)
Возможности внештатного сотрудника
Мы приветствуем идеи историй от опытных журналистов-фрилансеров, которые разделяют наши ценности и понимают нашу редакционную политику. Пожалуйста, присылайте подробные презентации по адресу [email protected].
Опыт редакции
The Moscow Times предлагает ограниченное количество возможностей короткого опыта работы в редакции в течение года.Такое размещение неоплачивается, добровольно и обычно длится не менее трех месяцев. Чтобы принять участие в размещении, отправьте свое резюме по адресу [email protected], указав предыдущий опыт, текущую доступность и какая область нашей журналистики вас больше всего интересует.
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Общественная дипломатия | Сотрудник программы, Отдел общественной дипломатии (PDD) | G17-G20 | 210581 | |||||
| Shape, Mons, Бельгия | SHAPE | Operations | Analyst | G15 | 210291 | 29 августа 2021 г. | ||||
| Shape, Mons, Бельгия | Budget40 Analyst | 9040G15 | 210228 | 29 августа 2021 г. | ||||||
| Норфолк, штат Вирджиния, США | SACT | Информационные системы и технологии | Помощник по персоналу (администрирование системы и данных) | G12 | , 2021 | |||||
| Монсато, Португалия | JALLC | Информационные системы и технологии ology | Менеджер (коммуникационные и информационные системы) | G17 | 210594 | 31 августа 2021 г. | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Финансы | Начальник отдела политики и планов, Офис НАТО ресурсов (NOR) | G22 | 210583 | 29 августа 2021 г. | ||||
| Shape, Mons, Бельгия | SHAPE | Администрация | Глава ячейки (политика) | G20 | 2021 | |||||
| Рамштайн, Германия | HQ AIRCOM | Операции | Главный техник (тактическая линия передачи данных) | G12 | 210608 | Сентябрь 07, 2021 | Брюссель | Бельгия | , Бельгия | , Брюссель | , Бельгия и техническое обслуживание штаб-квартиры | Техник, кибербезопасность, BICES | G8-G10 | 210605 9040 8 | 31 августа 2021 г. |
| Брюнссум, Нидерланды | NAPMA | Информационные системы и технологии | Системный администратор Linux / Unix | G14 | PMS91 | 8 сентября 2021 г. | NAPMA | Информационные системы и технологии | Специалист по тестированию программного обеспечения / систем | G14 | PMS93 | 8 сентября 2021 года |
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Помощник по административной поддержке , Операционный отдел (OPS) | G8-G10 | 210513 | 30 августа 2021 года | |||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Операции | Младший техник (механик по водоснабжению и сточным водам) 8 | 108 9040 G10 | 98/2021 | 1 сентября 2021 г. | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Операции | Политический советник (резервный список), ОПС (Оперативный отдел) | G17 | 210643 | сентябрь 01, 2021 | ||||
| Рим, Италия | NDC | Информация Управление документами | Помощник по персоналу (реестр) | G5 | 210654 | 27 августа 2021 г. | ||||
| Гейленкирхен, Германия | NAEW & C Force GK | GK 3 сентября 2021 г. | ||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Операции и техническое обслуживание штаб-квартиры | Планировщик рабочего пространства и руководитель проекта, IFM (Управление инфраструктурой и оборудованием) | G11-G15 | 210645 | 31 августа 2021 г. | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, NAT O HQ | Управление информацией и документами | Руководитель отдела архивов и управления информацией | G20-G22 | 210623 | сентябрь 05, 2021 | ||||
| Рим, Италия | NDC | Переводчик G20-G22 | 210651 | 6 сентября 2021 г. | ||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Администрация | Клерк (почта, реестр), AG-18 | B5 | 99/2021 | 40 08, 2021 | 40 08, 2021 | 40 | ||
| Брюссель, Бельгия | Руководитель группы BICES | Информационные системы и технологии | Менеджер по информации и знаниям ISR, BGX (руководитель группы BICES) | G10-G12 | 210650 | 29 августа 2021 г. | ||||
| Люксембург | NSPA | Логистика | Техник по калибровке, LD-46 | G12 | 101/202 1 | 9 сентября 2021 г. | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Финансы | Руководитель группы упрощенных закупок, OFC (Управление финансового контроля) | G12 | 210488 | август , 2021 | ||||
| Папа, Венгрия | NSPA, Программа управления воздушными перевозками НАТО (NSPA / NAMP) | Управление программами | Менеджер по поддержке программ, N-52 | G20 | 102/2021 | 12 сентября 2021 года | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Общественная дипломатия | Помощник по мониторингу СМИ, PDD | G8-G10 | 210661 | сентябрь 05, 2021 | ||||
| Geilen GK | Финансы | Глава отделения (бюджет и выплаты) | G20 | 210644 | сентябрь 09, 2021 | |||||
| Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Людские ресурсы | Начальник отдела кадров и интеграции кадров, Управление людских ресурсов, Отдел исполнительного управления | G22 | 210663 | 16 сентября 2021 года | |||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Информационные системы и технологии | Основная архитектура ИКТ, I-5 | G20 | 104/2021 | 1 сентября 2021 г. | ||||
| Сигонелла (Сицилия), Италия | Альянс NAGSF (НАТО) Сила наблюдения) | Операции | Штаб-офицер (управление качеством и летная годность) G17 | A3 | OGS AOO 0020 | 31 августа 2021 г. | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Сотрудник по бюджету, PDD (Отдел общественной дипломатии) | G11-G15 | 210681 | 12 сен. 21 | |||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Операции | Офицер, Комплексный пакет помощи (CAP) для Украины, OPS | G11 | 210669 | сентября 12, 2021 | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Операции | Офицер, Существенный пакет НАТО-Грузия (SNGP), OPS | G11 | 210670 | 12 сентября 2021 года |
| Силы Гайленкирхен, Германия 90EW408 GK | Логистика | Техник (покраска) | G8 | 210662 | 20 сентября 2021 года | |||||
| Гейленкирхен, Германия | NAEW & C Force GK | GK | Старший специалист по логистике | 20 сентября 2021 года | ||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Транспорт | Старший клерк (CRYPTO) в складской среде, LS-15 | G8 | 106/2021 | 20 сентября 2021 года | ||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Административная поддержка | Секретарь, P-3 | G8 | 105/2021 | 6 сентября 2021 года | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Инфраструктура и объекты | Начальник отдела решений рабочего пространства и управления проектами, Управление инфраструктурой и объектами, Отдел исполнительного управления | G17 | 210646 | 29 августа 2021 г. | ||||
| Таранто, Италия | NSPA, Южный операционный центр (NSPA-SOC) | Операции | Техник (электрик, механик), S-14808 | 107/202123 сентября 2021 г. | ||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный штаб, штаб-квартира НАТО | Операция s | Штаб-офицер по операциям | G11 | 210678 | 12 сентября 2021 г. | ||||
| Папа, Венгрия | NSPA, Программа управления воздушными перевозками НАТО (NSPA / NAMP) | Специалист по логистике | — старший технический специалист 17 Система обучения летных экипажей (ATS), NA-80 (2-й паб) | A3 | 57A / 2021 | 24 сентября 2021 года | ||||
| Neuilly Sur Seine, Франция | CSO | Human Resources | Главный помощник, Персонал, администрация и логистика | G12 | 210701 | 24 сентября 2021 г. | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Политика безопасности | Офицер, Группа инноваций (2 должности + резервный список), новые Отдел вызовов безопасности (ESC) | G17-G20 | 210693 | 19 сентября 2021 г. | ||||
| Гейленкирхен, Германия | NAEW & C Force GK | 9 0407 ЛогистикаСтарший техник (связь) | G10 | 210463 | 1 октября 2021 года | |||||
| Гейленкирхен, Германия | NAEW & C Force GK | GK | GK по связям с общественностью | 1 октября 2021 года | ||||||
| Ла Специя, Италия | CMRE | Наука | Специалист по данным | G15 | 210705 | 10 октября 2021 года | ||||
| Международный персонал НАТО, Бельгия 9040 | Финансы | Аудитор финансовой отчетности (1 штатный + резервный список), IBAN (Международная комиссия аудиторов для НАТО) | G17 | 210714 | 19 сентября 2021 г. | |||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Информационные системы и технологии | Специалист по ИТ-сетям и центрам обработки данных, IS-11 | B6 | 9040 7 109/20214 октября 2021 г. | |||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Административная поддержка | Помощник, производство разведки, подразделение разведки, Объединенный отдел разведки и безопасности (JIS) | G8 -G10 | 210713 | 19 сентября 2021 года | ||||
| Брюссель, Бельгия | Международный штаб, штаб-квартира НАТО | Безопасность штаб-квартиры | Агент безопасности (резервный список), Управление безопасности НАТО, Объединенное подразделение разведки и безопасности | G4 | 210679 | 15 октября 2021 г. | ||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Транспорт | Старший водитель грузовика AG-Pool | G6 | 111/2021 | 2021 91 сентябряAstraZeneca в РоссииЧто мы предлагаемЧтобы разделить нашу признательность за ценность, которую вы приносите, и идеи, которые вы предоставляете, мы предлагаем преимущества как для всей компании, так и для России.Во всем мире мы предлагаем возможности внутреннего обучения, структурированное обучение и гибкие льготы по вашему выбору. А в России мы выводим стандартные варианты баланса между работой и личной жизнью на совершенно новый уровень. С 33-дневным ежегодным отпуском, отпуском по беременности и родам и уходом за ребенком до трех лет и пятью дополнительными днями сверхурочного отпуска. И это еще не все: Отмеченный наградамиПомимо того, что мы являемся ведущим работодателем 2019 года за наш подход «прежде всего люди», мы также признаны ведущей компанией несколькими другими наградами за наши методы в бизнесе и за его пределами.В 2016 году мы получили премию Randstad Award как «самый привлекательный работодатель в фармацевтической отрасли». В 2018 году мы были награждены WOW за нашу приверженность «безопасности и условиям труда»! HRAwards 2018. И вот уже восьмой год подряд мы признаны «работодателем мечты» в ежегодном опросе сотрудников фармацевтической отрасли. СовместноеЗдесь сотрудничество — большая часть нашей культуры, как в профессиональном, так и в социальном плане. С нашей платформой Workplace, управляемой Facebook, мы можем объединять коллег в России и Евразии через определенные группы, такие как форумы по проектам и группы бизнес-функций.Что касается социального сотрудничества, мы проводим ежегодные мероприятия, еженедельные мероприятия и праздники. Мы даже призываем коллег придерживаться гибкого графика: рабочий день начинается с 8:00 до 10:00 и заканчивается с 17:00 до 19:00. Делаем доброКак глобальная компания, цель которой — помогать людям, в нашей природе — находить способы делать добро для мира. В рамках этого мы много делаем на благотворительность. Например, наше партнерство с Благотворительным фондом Victoria Children Charity Foundation позволяет нам поддерживать маргинализованных подростков в детских домах — на сегодняшний день мы помогли примерно 310 сиротам вести здоровый образ жизни.Кроме того, мы пожертвовали «Дар жизни», чтобы помочь больным детям и молодым людям, семьи которых не могут позволить себе лечение от опасных для жизни заболеваний. С нами вы можете внести свой вклад и помочь нам делать добро. вакансий начального уровня в Google Август 2021 г. Получите шестизначную зарплату даже без степени Вакансии Google, Работа в Кении О работеGoogle инвестировал в увеличение числа будущих компьютерных ученых и разработчиков программного обеспечения, особенно тех, кто исторически недостаточно представлен в этой области.Многие начинающие компьютерные ученые могут извлечь выгоду из программы, которая устраняет разрыв между академическим обучением и профессиональной стажировкой. Программа подготовки студентов в области инженерии (STEP) предназначена именно для этого. 12-недельная программа предлагает студентам возможность работать над программным проектом вместе с другим практикантом STEP при поддержке штатных сотрудников Google и наставника. Вы также будете посещать тренинги, чтобы улучшить свои технические и профессиональные навыки. Для участия в программе стажировки необходимо, чтобы вы проживали в одной из стран, определенных для этой роли, на время программы стажировки.Обсудим и согласуем с вами, какая это будет страна в процессе набора. Google есть и всегда будет инжиниринговой компанией. Мы нанимаем людей с широким набором технических навыков, которые готовы решать некоторые из самых серьезных технологических проблем и оказывать влияние на миллионы, если не миллиарды пользователей. Инженеры Google не только революционизируют поиск, но и постоянно работают над решениями масштабируемости и хранения, крупномасштабными приложениями и совершенно новыми платформами для разработчиков по всему миру.От Google Рекламы до Chrome, от Android до YouTube, от социальных сетей до локальных — инженеры Google меняют мир одно технологическое достижение за другим. Обязанности
Эта стажировка предназначена для студентов первого или второго года обучения по аккредитованной очной программе в области компьютерных наук или смежных технических областях с ожидаемой датой окончания между 2023 и 2025 годами. Мы особенно поощряем заявки от студентов из недостаточно представленных в машиностроение и технологическая промышленность. Для студентов, закончивших обучение в 2021 и 2022 годах, мы рекомендуем вам подать заявку на стажировку по разработке программного обеспечения или надежности сайта. ( Примечание: Если вы когда-либо хотели работать с НПО, ООН, ПРООН, Всемирным банком, Международным сообществом развития, ЮНЕСКО, ВОЗ, USAID. Вот ваш шанс, нажмите здесь) Примечание: подав заявку на это позиция ваша заявка автоматически отправляется по следующим адресам: Каир, мухафаза Каир, Египет; Дубай, Объединенные Арабские Эмираты; Аккра, Гана; Найроби, Кения; Лагос, Нигерия; Москва, Россия; Стамбул, Турция; Киев, Украина, 02000 Минимальная квалификация:
Пожалуйста, заполните заявку до 11 декабря 2020 года. Мы рекомендуем вам подавать заявку как можно раньше, поскольку мы рассматриваем заявки на постоянной основе. Чтобы начать процесс подачи заявки, вам потребуется обновленное резюме или резюме и текущая неофициальная или официальная стенограмма на английском языке. Нажмите кнопку «Применить» на этой странице и укажите необходимые материалы в соответствующих разделах (желательно в формате PDF):
|
