Аттестация рабочих мест это что: Государственная инспекция труда в Самарской области

Содержание

Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?

Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?

 

В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки

Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28.12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.

Было три этапа проверки:

  • на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
  • травмоопасность;
  • оснащение средствами индивидуальной защиты — СИЗ.

Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:

  • просчитывается количество мест работы;
  • осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.

Важно!

 

В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места.

Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.

Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).

Важно!

 

Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда.

Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.

В то же время объем некоторых исследований уменьшился:

  • не исследуется травмоопасность рабочего места;
  • вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
  • упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.

Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.

В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.

Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?

Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.

Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.

Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.

Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.

Есть ли сходство между АРМ и СОУТ

Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:

  • выявление классов по вредности условий труда;
  • определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
  • организация, проведение медосмотров.

Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места.

Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.

Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс.

Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 года и действуют до 31.12.2025:

Журнал Экостандарт: Аттестация рабочих мест и СОУТ – в чем разница?

Федеральный закон &8470; 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» начал действовать с 01.01.2014 года, однако работодатели все еще спрашивают нас об отличиях процедуры специальной оценки условий труда от предшествующей ей аттестации рабочих мест (АРМ). Мы постарались по максимуму осветить этот вопрос в одном материале.

Какие нормативные правовые акты регламентируют проведение СОУТ?

  • Трудовой кодекс РФ, ст. 212
  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. &8470; 426-ФЗ
  • Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. &8470; 33н

В чем сходство между СОУТ и АРМ?

  • СОУТ была создана как замена АРМ, поэтому логично, что у двух этих процедур много общих целей:
  • Установить классы и подклассы условий труда
  • Установить гарантии и компенсации, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные документы
  • Организовать и провести медосмотры персонала
  • Разработать и выполнить мероприятия по улучшению условий труда
  • Проинформировать сотрудников об условиях труда на их рабочих местах

В чем принципиальные различия?

Несмотря на функциональную общность, между двумя процедурами есть важные отличия.

За соблюдением спецоценки органы государственного надзора и контроля следят гораздо пристальнее, чем раньше за проведением аттестации рабочих мест. Повышенный контроль, в свою очередь, влечет за собой высокие штрафы за непроведение или неправильное проведение спецоценки как в отношении работодателя, так и в отношении экспертной организации.

Помимо разницы в подходе, есть и отличия в самих процедурах.

Во-первых

, в СОУТ появилась процедура предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах — в АРМ ее не было. В ходе процедуры идентификации эксперты выявляют и описывают потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы. Далее сопоставляют их с классификатором потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Там, где факторы были выявлены, принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений. По результатам исследований (испытаний) и измерений производится оценка уровней воздействия факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных норм.
Далее устанавливается класс (подкласс) условий труда на рабочих местах. Если эксперт не выявил потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, то на таком рабочем месте исследования (испытания) и измерения не проводятся.

На некоторых рабочих местах, однако, процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не проводится. К таким рабочим местам относятся:

  • рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
  • рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В этом заключается существенное отличие СОУТ от АРМ, где рабочие места никак не дифференцировались.

Во-вторых, в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных ранее), работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации 5 лет с возможностью автоматического продления.

В-третьих, СОУТ в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, может снизить, а в некоторых случаях и вовсе освободить от выплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

Что еще нового?

Мы уже упомянули о предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Помимо этих двух процедур, в СОУТ появилось еще несколько нововведений:

  • оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — в отличие от аттестации, где оценивалась обеспеченность средствами индивидуальной защиты
  • возможность улучшения установленного класса условий труда при применении эффективных СИЗ
  • обязанность работодателя уведомлять организацию, проводящую СОУТ, об утверждении отчета, а также опубликовать на сайте организации материалы по итогам специальной оценки условий труда.

В течение какого времени будут действовать результаты АРМ?

Результаты АРМ будут действительны в течение пяти лет со дня ее окончания, но не позднее 31.12.2018. В этот период не должно возникать обстоятельств, которые законодательно могли бы считаться основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Аттестацию рабочих мест необходимо было проводить не реже одного раза в пять лет, и такое же требование сохранилось для спецоценки. Помимо обязательной СОУТ, законодательно предусмотрена возможность и проведение внеплановой спецоценки, в случае наступления определенных условий.

Кто мог проводить АРМ и кто теперь может проводить СОУТ?

АРМ проводили совместно работодатель и аттестующая организация. Последняя должна была входить в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда, а у лаборатории организации должен был быть соответствующий аттестат и область аккредитации.

В СОУТ тот же принцип — процедуру проводят работодатель и экспертная организация. Последняя должна входить в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и иметь подтверждающий на это документ, а именно уведомление о внесении в данный реестр. До 31.12.2018 года идет переходный период с АРМ на СОУТ, в течение которого совместно с работодателем СОУТ могут также проводить компании, входящие в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда. Им также положено иметь подтверждающее уведомление.

Вам нужно провести СОУТ, если:

  1. На рабочих местах не проводилась аттестация рабочих мест
  2. Срок действия аттестации рабочих мест заканчивается
  3. Если вы хотите пересмотреть номенклатуру и объем гарантий и компенсаций, установленных по результатам АРМ
  4. Если на рабочих местах, на которых ранее проводилась АРМ, наступили условия проведения внеплановой СОУТ.

Какие рабочие места нужно оценивать в рамках СОУТ?

Спецоценка до 31 декабря 2018 года должна быть проведена на всех рабочих местах за исключением нескольких категорий:

  • работающие на дому
  • работающие дистанционно
  • работающие с физическими лицами, не являющимися ИП.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест — это обязательная процедура осуществляющаяся для оценки условий деятельности на рабочих местах, а также определения опасных производственных факторов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой главное направление деятельности нашей компании. Любые услуги в этом направлении, оказываемые нашей фирмой, производятся в максимально сжатые сроки без ущерба качеству итогового продукта. Это возможно за счет слаженной и отработанной схемы и разработанной системы контроля качества.

Сколько стоит аттестация рабочих мест?

Стоимость проведения аттестации рабочих мест определяется в зависимости от объема необходимых работ и набора критериев производственной среды, подлежащих анализу.

На сегодняшний день минимальным набором для аттестации вновь созданного рабочего места, например места сторожа, считается: анализ травмоопасности, напряженности и тяжести труда, замеры характеристик микроклимата, шума и освещенности. Каждый из вышеуказанных критериев подлежит измерению на любом трудовом месте без исключения. Что касается аттестации нестандартных рабочих мест и более сложных условий труда, то к основным факторам здесь стоит добавить разнообразные комбинации требуемых оценок и измерений, что увеличит цену аттестации рабочих мест.

Возможно срочное проведение аттестации рабочих мест!
Обговаривается индивидуально.

Сроки проведения производственного контроля и аттестации рабочих мест для каждой организации определяются индивидуально. Всё зависит от конкретной ситуации, а также от количества критериев, необходимых для проведения изучения определенного трудового места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда


(в том числе и аттестация льготных рабочих мест)

Как выбрать организацию, проводящую аттестацию рабочих мест? На что следует обращать внимание?

Фирмы, проводящие аттестацию рабочих мест по условиям труда, включенные в реестр аккредитованных предприятий, оказывающих услуги в сфере охраны труда, должны оставаться равными в собственных технических возможностях, качестве итогового продукта и кадровом обеспечении. Но на самом деле реестр отсеивает только откровенных «жуликов».

Поэтому, выбирая организации по аттестации рабочих мест, необходимо обращать внимание на следующие моменты:

  • опыт работы компании, как в вашей отрасли, так и в оказании соответствующих услуг по аттестации и рационализации рабочих мест в целом;
  • область аккредитации конкретной испытательной лаборатории обязана закрывать все вредные и опасные факторы, имеющиеся в организации, а кадровый состав и приборная база должны гарантировать проведение данных измерений;
  • аккредитующий орган испытательной лаборатории обязан быть государственным, а не коммерческим.

Кроме того, если вам нужна аттестация и сертификация рабочих мест, то желательно избегать, как необоснованно дешевых, так и дорогих предложений.

Почему стоит сотрудничать именно с нами?

Что касается конкурентных достоинств стоимости наших услуг, то здесь можно выделить постоянно изменяющуюся линейку специальных предложений по обязательной аттестации рабочих мест; качественный предаттестационный анализ, предоставляющий возможность проводить строгую фиксацию цены договора; оптимизацию числа аттестуемых мест (это происходит за счет выявления их аналогов в рамках учреждения, плата за которые не взимается).

Портфолио по аттестации рабочих мест

Обратите внимание на то, что мы практикуем индивидуальный подход к любому клиенту в вопросах оплаты услуг.

Таким образом, каждый заказчик сумеет посмотреть прайс-лист с ценами на аттестацию по условиям труда и подобрать наиболее оптимальный для себя график платежей.

Проведение аттестации рабочих мест работников является строго регламентированной процедурой.

Наша компания гарантирует всю полноту исследований и оценок в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами РФ. Можете не сомневаться в том, что наши цены вас приятно удивят!

Обсудить проведение аттестации рабочих мест можно по телефону


+7 (495) 955-93-91

Аттестация рабочих мест по условиям труда

 Согласно Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года N 569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестацию рабочих мест должны проводить организации независимо от правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели.
     Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
— гигиеническую оценку условий труда,
— оценку травмобезопасности,
— оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется:
— Трудовым кодексом Российской Федерации;
— нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также другими документами по охране труда;
    — отраслевыми документами по охране труда.     

Аттестация рабочих мест по условиям труда-  оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Условия труда- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ст. 209 ТК РФ.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Из этого следует обязанность руководства компаний по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ст. 212 ТК РФ.
     
   Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда возможно:
— с  привлечением  сторонних организаций — проводить работу они должны в соответствии с утвержденным приказом;
— силами организации — только в том случае, если у нее существует собственная лаборатория, аккредитованная должным образом (письмо ФСС от 20 марта 2003 г. № 02-18/07-1725). Объясняется это необходимостью проведения в процессе аттестации точных расчетов и измерений, что можно доверить только обладающим необходимыми измерительными приборами организациям.


   Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
     1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
     2) оценки профессионального риска вероятности повреждения здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
     3) предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам гарантиях и компенсациях;
     4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда бесплатных сертифицированных средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
     5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
     6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
     7) подготовки перечня лиц, подлежащих обязательным предварительным  и периодическим и внеочередным медицинским осмотрам;
     8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     9) решения вопросов касательно  профессиональных заболеваний;
     10) обоснования решений об  административном приостановлении деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
     11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности  вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
     12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
     14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
     15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам;
     16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
     18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

  1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
  2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

  • уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
  • уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
  • соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

  1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

  2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

  3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

  4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

  5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.


Смотрите также:

Возврат к списку

Аттестация рабочих мест : Обязательная или добровольная процедура?

Аттестация рабочих мест – это специальная оценка труда на рабочих местах, основной задачей которой является выявление и дальнейшая ликвидация вредных и опасных факторов производства. Подобная процедура является обязательной.  Также с 2011 года Минздрав утвердил совершенно новый порядок обязательной аттестации рабочих мест.

Основные цели, которые преследуют работодатели при прохождении аттестации: 

1. провести ряд мероприятий, которые смогут дать основания для создания новых и улучшенных условий работы. Условия работы имеют нормы, которым необходимо обязательно соответствовать. 

2. обеспечение безопасности условий работы для всех сотрудников, по средством выявления опасных и вредных производственных факторов. 

3. соответствовать основным нормативным требованиям, которые прописаны в Трудовом кодексе.  

Сегодня существует множество фирм, которые могут помочь вам провести аттестацию. Подобная работа может выполняться в максимально сжатые сроки, качественно, с оформлением всех необходимых документов. 

Аттестация, как прописано в Трудовом кодексе, должна выполняться не реже, чем один раз в пять лет. Для того, что бы провести аттестацию рабочих мест, для начало необходимо оформить заявку,  о ее проведении, после будет составлена специальная комиссия и график аттестации. Срок действия аттестации заканчивается через 5 лет после последней аттестации. 

Однако, сегодня процесс аттестации более лоялен. Если несколько лет назад, аттестация должна была иметь место незамедлительно после ввод предприятия в эксплуатацию, то сегодня это можно сделать на протяжении 60 дней после открытия. 

Аттестация условно делится на два вида: 

1. Плановая; 

2. Внеплановая.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, полностью возлагается на работодателя, и в случае не соблюдения обязательных требований или же выявления разнообразных серьезных нарушений возлагается обязательный административный штраф.  

Что именно будет исследовать аттестационная комиссия? 

2. уровень травмоопасности на производстве; 

3. уровень обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты; 

4. выносит комплексную оценку условий труда. 

31.05.2013

Охрана труда — аттестация рабочих мест Лицензирование деятельности и получение лицензии ФСБ, Министерства культуры, МЧС, Росздравнадзора, аттестация рабочих мест

Охрана труда — аттестация рабочих мест

Для предприятий самых разных организационно-правовых форм и любых форм собственности обязательной является аттестация рабочих мест, которая проводится по условиям труда. Она предусмотрена трудовым кодексом РФ, нормативными документами государственной инспекции по охране труда, Роспотребнадзора, Министерства социального развития и здравоохранения, федеральными законами.

Аттестация рабочих мест необходима по следующим причинам:

— проведение ее – это обязательное требования при получении лицензии на проведение строительно-монтажных работ, на право производственной деятельности. Она обязательна для фирм и организаций всех форм собственности.
— аттестация рабочих мест, проведенная профессионально, позволит не только снизить риски профзаболеваний и производственных травм, но и получить некоторые преимущества и налоговые льготы.
— аттестация рабочих мест требуется тогда, когда работодатель своим работникам оформляет льготные пенсии.

Каждый работодатель аттестацию рабочих мест обязан проводить не реже одного раза в течение пяти лет.

При проведении аттестации выполняются следующие работы:

— составляется для аттестации перечень рабочих мест;
— издается приказ о формировании на предприятии аттестационной комиссии и о сроках проведения на рабочих местах аттестации;
— подготавливаются договорные документы;
— проводится исследование и измерение на подлежащих аттестации рабочих местах опасных и вредных факторов;
— полученные результаты обрабатываются и подготавливаются протоколы исследований и замеров;
— на рабочих местах проводится обследование состояния травмоопасности и обеспеченности рабочих СИЗ, подготавливаются соответствующие протоколы;
— для рабочих мест составляются карты аттестации;
— по окончании аттестации рабочих мест подготавливаются отчетные документы.

По окончании аттестации предприятие получает следующие документы:

— протоколы по травмбезопасности;
— заверенные печатью испытательной лаборатории протоколы с зафиксированными данными измерений вредных производственных факторов;
— протоколы обеспеченности рабочих СИЗ;
— ведомости РМ с результатами из аттестации в подразделениях;
— сводные ведомости РМ с результатами аттестации в организации;
— на каждое рабочее место карту аттестации РМ;
— план мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда, который разрабатывается совместно с предприятием.

Сотрудники нашей организации готовы помочь Вам  провести аттестацию рабочих мест. Более того, надо знать о том, что сегодня возможно провести аттестацию рабочих мест без затрат для работодателя, поскольку она финансируется фондом социального страхования.

Global Healthy Workplace Certification — Глобальный центр здоровых рабочих мест | Хорошее здоровье — это хороший бизнес

Глобальный центр здорового рабочего места принимает глобальные стандарты для программ здоровья и благополучия. Сертификация выдается на срок двухлетний (с возможностью продления).

Неудачные заявки получат 50% возмещение оплаты за первый год (оплата за второй год не требуется) и может быть подана повторно через шесть месяцев.

Оплата может быть произведена через Paypal (см. Ниже) или запросить счет для банковского перевода.Все цены указаны в долларах США и включают НДС.

  • Крупный работодатель 4750 долл. США в год (второй платеж на ту же сумму требуется через 12 месяцев)
  • Средний работодатель с 250-500 сотрудниками 2250 долл. США в год (второй платеж на ту же сумму требуется через 12 месяцев)
  • Малый работодатель со штатом менее 250 сотрудников 475 долл. США в год (второй платеж на ту же сумму требуется через 12 месяцев)

Платежи осуществляет i-genius Ltd (совладелец GCHW).

Преимущества

Признание

  • Быть признанным работодателем мирового уровня
  • Привлечь лучших сотрудников
  • Продемонстрировать заинтересованным сторонам и инвесторам разумные этические принципы

Инновации

  • Сравните свои программы с мировым стандартом
  • Членство в Клубе обмена знаниями сертифицированных работодателей GCHW

Возможности

  • Два дополнительных билета на Саммит (стоимостью до 1992 евро)
  • Автоматический ввод и включение в шорт-лист конкурса Global Healthy Workplace Awards (необязательно)
  • Участие в вебинарах и исследовательских проектах

Дополнительная поддержка

  1. Все кандидаты получают отзывы экспертов по своей заявке
  2. Сертифицированные работодатели получают GCHW Promotion Pack age — текст / логотип для веб-сайта, руководство по продвижению в социальных сетях, профиль информационного бюллетеня и интервью, пресс-релиз
  3. GCHW Mentor (при желании)

Сертифицированные организации
ABFRL Manufacturing (Индия), Alfa Laval (Италия), Baxter International Inc. (США), Engro Powergen Qadirpur Ltd (Пакистан), Evoca S.P.A. (Италия), GSK (Великобритания), Hospital Alemao Oswaldo Cruz (Бразилия), Jemena (Австралия), Lendlease (Австралия), Lincoln Industries (США), Pan American Energy (Аргентина), Reliance Industries Ltd (Индия), Rulmeca (Италия) ), Sanofi US (США), Srei Infrastructure Finance (Индия), TLC Healthcare (Австралия), Union Pacific Railroad (США)

Скачать форму заявки!

Поддержка с помощью приложения — Boost Awards — это первая и самая крупная в мире консалтинговая компания, предоставляющая помощь в заполнении заявки.

Обратите внимание, что эта консультационная услуга полностью предоставляется на усмотрение организации-заявителя — это не требование для заявителей. Глобальный центр здорового рабочего места не получает никакой финансовой выгоды от услуг, предоставляемых Boost Awards, и не принимает на себя никаких обязательств, которые могут возникнуть между ним и заявителями.

A сотрудников из партнерских организаций
Следующие организации являются членами Консорциума сертификации Глобального центра здоровых рабочих мест (Глобальный центр здоровых рабочих мест сохраняет все права на программу):

Arogya World — Индия
Asociación Argentina de Promoción de la Salud (AAPSalud) — Аргентина
Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) — ​​Бразилия
Национальный институт здоровья Австралии Австралия (NWIA) — WELLCOM — Айова и Небраска, США
Совет здоровья Южной Африки (WELLCOSA) — Южная Африка
WHP Bergamo — Италия
Gilbro Group — Великобритания
Управление производительностью труда и техники безопасности — Мексика

Кандидаты из этих организаций аккредитованы в соответствии с их схемами партнерства и автоматически получают сертификат Глобального центра здорового рабочего места при условии, что они:

a) Представили заявление о заинтересованности в своей национальной организации
b) Оплатили необходимую комиссию по указанной выше ссылке для оплаты или запросили счет для банковского перевода

Кандидаты из Италии
The Global Center for Healthy Workplaces (GCHW) предоставит 50% сборов за сертификацию для проекта CESVI НПО Мьянмы от итальянских компаний после того, как они будут успешно признаны сертифицированным работодателем.

Загрузите форму заявки сейчас!

Просмотр: Профили сертифицированных работодателей | Обзор сертификации Слайды | Обзор сертификации видео

Информация о защите данных
GCHW очень серьезно относится к защите данных. Информация, предоставленная как часть заявки на получение награды или сертификата, предоставляется только лицам, оценивающим заявку, а именно оценщикам, судьям и администраторам.Он ни при каких обстоятельствах не передается третьим лицам, кроме как в целях агрегированного исследования, когда личность поставщиков данных не будет публиковаться без их явного письменного разрешения. Победители конкурса и сертифицированные кандидаты могут быть перечислены на веб-сайте GCHW, а также в информационных бюллетенях, социальных сетях и пресс-релизах вместе с кратким высокоуровневым резюме их бизнеса, составленным на основе информации, уже находящейся в открытом доступе (например, с собственного веб-сайта заявителя. ) или из материалов, предоставленных заявителем для этой цели.

Для получения дополнительной информации обращайтесь: [email protected]

Государственный колледж побережья Мексиканского залива | Непрерывное образование

сертифицированный специалист на рабочем месте

GCSC Continuing Education предлагает класс сертификации для сертифицированного рабочего места Профессионал в партнерстве с Национальным советом непрерывного образования & Обучение (NCCET) и Партнеры по развитию роста (GDA).Сертификационный класс предоставит вам и вашей организации навыки и сертификаты, необходимые в сегодняшнем рабочая сила.

Вы будете перенаправлены на партнерскую страницу для регистрации.

Сертифицированный профессионал на рабочем месте — смешанный регистр!

Основы общения на рабочем месте обучает навыкам и методам построения доверия, более эффективно общаться, разрешать конфликты и успешно сотрудничать.

Успех на любой работе и в каждой карьере требует эффективного общения с другими на рабочем месте. Технические навыки, профессиональные навыки, опыт и высшее образование недостаточно. Успех на рабочем месте требует обмена идеями, получения поддержки, решения изменения, оспаривание старых процессов и достижение консенсуса. Основы рабочего места Коммуникации обращаются к навыкам и обеспечивают практическую практику для получения экспертных знаний. и уверенность при взаимодействии на работе в любых условиях.Курс строит и объединяет все шесть навыков, необходимых для эффективного общения на рабочем месте. Студенты расширит знания, чтобы установить связь, повысить вовлеченность, понять перспективу, предлагайте решения, решайте проблемы и достигайте согласия. Студенты с практические навыки общения на рабочем месте будут иметь решающее преимущество в получении наняты и добились успеха в своей карьере. По окончании курса и прохождении итогового экзамена участники получат национальный сертификат Certified Workplace Professional (CWP) через Национальный совет непрерывного образования и обучение.

Лара Хертер, разработчик программ, сообщество и образование
[email protected]
T 850.873.3583

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 684b36f3ef904eaa.

Сертификация

Duke Green Workplace | Устойчивость

Bleed Blue, Сертификат «Экологичность для работы с экологичными рабочими местами», который позволяет сотрудникам уменьшить воздействие на окружающую среду на своем рабочем месте, в то же время способствуя развитию сообщества в отношении устойчивости.Эта программа обучает сотрудников тому, как быть лидерами в области устойчивого развития в своем отделе, и предоставляет ресурсы, необходимые для озеленения вашего рабочего места.

Что такое экологичное рабочее место?

Sustainable Duke предлагает контрольный список из пунктов для сертификации рабочего места. Департаменты должны заполнить 40 из 58 пунктов контрольного списка. Обратитесь по адресу[email protected], чтобы запросить у своего ведомственного семинара, чтобы член Sustainable Duke присутствовал в течение 30 минут по сертификации Green Workplace Certification на регулярном запланированном собрании персонала, во время обеденного перерыва или в другое время, удобное для вашего отдела.

Отправить контрольный список

Программа Sustainable Duke предоставляет финансирование

«Зеленое рабочее место», чтобы помочь отделам выполнить определенные пункты контрольного списка. Сотрудники, которые хотели бы узнать больше, могут написать по адресу[email protected] или запросить сокращенный семинар на следующем собрании сотрудников департамента.

Следующий шаг

Следующий шаг будет отложен до осеннего семестра из-за протоколов COVID-19. Когда осенний семестр возобновится с сотрудниками, студентами и преподавателями в кампусе, мы сможем продолжить конкурс «Следующий этап сертификации экологичного рабочего места».

Формирование зеленой команды

Сотрудники могут решить сформировать зеленую команду для своего офиса, чтобы помочь оценить существующую устойчивость в своем отделе или внедрить новые методы устойчивого развития. Нет необходимости формировать зеленую команду для получения сертификата экологичности рабочего места. Некоторым офисам может быть полезно собрать вместе сотрудников, заинтересованных в обеспечении устойчивости на рабочем месте.

Зачем нужна полная сертификация «Экологичное рабочее место»?

Департаменты, прошедшие сертификацию, получают наклейки с сертификатами для размещения на своих рабочих местах.Sustainable Duke также обеспечит признание на нашем веб-сайте и в информационных бюллетенях, которые будут размещены в других изданиях Duke Media.

Часто задаваемые вопросы по программе сертификации Комитета по безопасности труда

НОВЫЙ! Обновление требований к обучению на 2021 год

В. Что такое программа сертификации комитета по безопасности и когда она началась?
A. Поправки, внесенные в Закон (закон) о компенсации работникам в 1993 году, предусматривали единовременную 5-процентную скидку на премию компенсации работникам для любого работодателя, который сформировал и поддерживал комитет по безопасности на рабочем месте, охватывающий свои рабочие места PA, и который встретился государственные требования к сертификации.Теперь 5-процентные скидки можно заработать ежегодно в результате последующих поправок к закону.

В. Как комитет становится сертифицированным?
A. Во-первых, комитет должен быть сформирован и соответствовать критериям, изложенным в Правилах по охране труда и технике безопасности, глава 129, подраздел F. Затем заявление должно быть заполнено и одобрено Бюро по компенсациям рабочим. Этот процесс повторяется ежегодно.

В.Когда можно подавать заявки на сертификацию комитета по безопасности труда PA?
А. Первоначальные заявки необходимо подавать за 90–30 календарных дней до ежегодного обновления политики компенсации ваших работников.
Заявки на продление необходимо подавать за 90–15 календарных дней до возобновления политики компенсации вашим работникам.

В. Как я могу подать заявку?
A. Заявки можно подавать через Онлайн-система хранения HandS .Новым пользователям будет предложено создать учетную запись пользователя. (При создании учетной записи пользователя рекомендуется выбрать электронный обмен информацией, что означает, что все последующие коммуникации будут осуществляться в режиме онлайн.) Как только ваша учетная запись будет создана, HandS проведет вас через приложение, раздел за разделом. Когда вся информация введена и приложение подписано электронной подписью, вы можете распечатать копию своего приложения, нажать кнопку «Отправить», и все готово.

В. Должен ли я использовать систему HandS?
A. В настоящее время бумажные заявки также можно подавать. Однако в будущие годы бумажная архивация может быть недоступна.

В. Что произойдет после того, как я подам заявку?
A. Ваше заявление будет рассмотрено, и, если потребуется дополнительная информация или разъяснения, с вами свяжется проверяющий специалист.

В. Как я могу получить 5-процентную скидку после сертификации?
А.После того, как ваше заявление будет одобрено, вы получите письменное уведомление, которое вы должны предоставить страховой компании по страхованию компенсации вашим работникам, чтобы иметь право на скидку. Сумма 5-процентной скидки будет рассчитана страховщиком и применена к страховой премии, подлежащей уплате на дату следующего продления полиса после утверждения сертификации.

В. На сколько скидок я могу подать заявку?
A. Максимальное количество годовых 5-процентных скидок, которые можно получить, не ограничено.

В. После первоначальной скидки, как заработать последующие скидки?
A. Заявление на продление сертификата должно заполняться и подаваться каждый год в течение срока подачи документов, который составляет 90–15 дней до того, как полис страхования компенсации вашим работникам должен быть продлен. Приложение попросит вас подтвердить, что комитет продолжает выполнять все требования сертификации, на которых была основана первоначальная сертификация. Как только продление будет одобрено, вы получите уведомление по электронной почте на адрес контактного лица вашей организации.После этого письмо с подтверждением сертификации станет доступно на вашей панели управления HandS. Копия письма-подтверждения должна быть отправлена ​​вашей страховой компании в качестве уведомления о продлении сертификации, чтобы получить 5-процентную скидку на премию компенсации работникам.

В. Как я получу свои ежегодные формы обновления комитета по безопасности?
A. Ваша заявка на продление станет доступной для заполнения в HandS за 90 дней до даты обновления вашей следующей политики компенсации работникам.После истечения срока продления заявки больше не доступны в HandS. Поскольку заявки на продление должны быть поданы за 90-15 дней до даты продления вашей политики, вам рекомендуется создать запись в календаре, чтобы напомнить вам, когда вы можете начать работу над своим следующим заявлением на продление (за 90 дней до даты продления вашей политики WC). Включите в запись свой идентификатор пользователя HandS и пароль и пригласите нескольких других членов Комитета по безопасности на «мероприятие», чтобы любой из вас мог подать заявку вовремя.

Если заявка на продление в следующем году еще не была отправлена ​​в бюро по крайней мере за 30 дней до даты следующего обновления политики, контактное лицо вашей организации будет отправлено по электронной почте с напоминанием о возобновлении. Это будет единственное напоминание, которое вы получите, поэтому убедитесь, что контактная информация вашей организации всегда актуальна.

Если вы не подавали электронную заявку через HandS или не создавали учетную запись пользователя, вы можете получить доступ к бумажной копии формы продления на нашем веб-сайте.

В. Каковы требования для сертификации?
A. Критерии и требования сертификации можно полностью найти в Глава 129, подраздел F.

Комитет по безопасности на рабочем месте должен соответствовать всем требованиям сертификации, чтобы пройти первоначальную сертификацию, и должен продолжать выполнять эти требования для продления сертификации и получения скидок в последующие годы.

В. Что означает «FEIN» и где я могу найти свой FEIN?
А.FEIN означает федеральный идентификационный номер работодателя. Вы можете получить свой FEIN в отделе начисления заработной платы или найти его на странице деклараций о страховании компенсации вашим работникам. FEIN также присутствует на большинстве расчетных чеков.

В. Что означает «НАИКС» и где я могу найти свой номер НАИКС?
A. Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS) — это стандарт, используемый федеральными статистическими агентствами при классификации коммерческих предприятий с целью сбора, анализа и публикации статистических данных, связанных с U.С. Деловая экономика. Он определяет основной вид бизнеса организации (например, производство, образование, транспорт и т. Д.). Вы можете найти свой номер NAICS на странице декларации о страховании компенсации вашим работникам, связавшись с агентством по страхованию компенсаций ваших работников или связавшись с лицом, которое подает вашу налоговую декларацию в IRS.

В. Как часто должен собираться мой комитет?
A. Официальные члены комитета обязаны встречаться ежемесячно.

В.Должен ли каждый член комитета присутствовать на каждом заседании?
A. Кворум, или 51 процент, членов комитета должен присутствовать на каждом заседании. Проще всего представить себе кворум, если в нем должно присутствовать больше половины членов.

В. Как долго мой комитет должен работать, прежде чем я подам заявку на сертификацию?
A. Комитеты должны существовать и работать в соответствии со всеми требованиями сертификации в течение не менее шести полных календарных месяцев до подачи заявки.Поскольку первоначальные заявки должны быть поданы не менее чем за 30 дней до продления политики компенсации работникам, комитет должен сформировать не менее семи полных месяцев до продления политики, чтобы выполнить минимальные шесть месяцев работы до крайнего срока подачи заявки.

В. Как лучше всего предоставить необходимую информацию о комитете за шесть месяцев (повестки дня, протоколы и списки посещаемости) для моего первоначального заявления?
A. Если вы подаете заявку в электронном виде с помощью HandS и ведете свои повестки дня, протоколы собраний и списки присутствующих в электронном виде, вы можете вырезать и вставить информацию о собрании в Раздел 11 заявки. Если вы храните эти документы в бумажной форме, вы можете указать, что вы будете отправлять по электронной почте или факсу документы из разделов приложений в HandS, которые запрашивают документы. При отправке факсов или электронной почты укажите название компании и FEIN. Факс: 717-783-6365; Эл. адрес: [email protected]

В. Сколько мне нужно членов трудового и / или управленческого комитета?
A. Для целей сертификации комитеты должны состоять как минимум из четырех членов, включая как минимум двух представителей работодателей (ER) и двух представителей сотрудников (EE).Одна из целей программы сертификации комитета — обеспечить широкое участие сотрудников в усилиях по безопасности и профилактике. Следовательно, в комитете допустимо иметь больше представителей ЕЭ, чем представителей ЕР. Наличие большего количества представителей ER, чем представителей EE не допускается при отсутствии удовлетворительного письменного объяснения в бюро.

В. Каковы определения понятий «представители работодателя» и «представители сотрудников»?
А. Представители работодателей — это лица, которые, независимо от должности или принадлежности к трудовой организации, обладают полномочиями «направлять и контролировать» своих сотрудников. Это включает в себя полномочия или ответственность:

  • Выбрать или нанять сотрудника
  • Устранение или увольнение сотрудника
  • Указать способ работы сотрудника, или
  • Контролировать сотрудника
Сотрудники-представители — это лица, которые оказывают услуги работодателю за ценное вознаграждение и не обладают какими-либо полномочиями или обязанностями, описанными для работодателя-представителя.

В. Какие типы структуры комитетов разрешены?
А. Единый комитет: Единый комитет по безопасности на рабочем месте, представляющий одно рабочее место. Единый комитет представляет интересы безопасности всех сотрудников в едином месте в пределах содружества в соответствии с перечисленными FEIN (ами).

Централизованный комитет: Один комитет по безопасности на рабочем месте, организованный централизованно и представляющий несколько рабочих мест работодателей. Централизованный комитет представляет интересы безопасности всех сотрудников во всех местах в пределах Содружества в соответствии с перечисленными FEIN (ами).

Множественный (отдельный и индивидуальный) комитет: Множественные комитеты по безопасности на рабочем месте, организованные отдельно и индивидуально, представляющие несколько рабочих мест одного заявителя / работодателя. Количество комитетов в точности равно количеству рабочих мест ОО. Каждый комитет должен быть самостоятельным и соответствовать требованиям одного комитета со своим собственным набором уставов, составом членов, обучением и т.д. с).

В. Структура нашего комитета изменилась с момента подачи нашей последней заявки. Мы были одним комитетом, а теперь у нас несколько комитетов. Должен ли я делать что-то особенное при продлении сертификата?
A. Да, вы должны предоставить информацию о комитете для новых комитетов, выполнив следующие действия:

В Разделе 1 (Информация о заявителе / ​​работодателе) заявления на продление ответьте «да» на вопрос «Имеется ли структура комитета измененный?»

  • Установите флажок, указывающий на «несколько» комитетов.
  • Если количество рабочих мест изменилось, ответьте «да» на вопрос «Изменилось ли количество рабочих мест?
  • Вам будет предложено ввести новое количество комитетов.
Заполните разделы 2–4 заявки.

В Разделе 5 (Сведения о рабочем месте) нажмите кнопку «изменить сведения о комитете» и введите запрашиваемую информацию, включая информацию о членах каждого комитета, протоколы собраний и т. Д.а также ответьте на вопросы «да / нет» для каждого комитета.

В. Какое обучение должны пройти члены комитета и кто может его проводить?
A. Перед подачей первоначальной заявки и ежегодно в дальнейшем ВСЕ члены комитета должны пройти обучение как минимум в четырех областях: 1) обнаружение опасностей и инспекции; 2) профилактика и расследование несчастных случаев и болезней; 3) структура и работа комитета по безопасности; 4) злоупотребление психоактивными веществами и употребление опиоидных болеутоляющих (номер на 28 октября 2021 года, в соответствии с законом 57 ).Лицо, проводящее это обучение, должно обладать одним из дипломов, признанных Бюро по компенсациям рабочим, и иметь двухлетний необходимый опыт работы. Пожалуйста, прочтите Обязательные требования к провайдерам.

В. Когда нужно проводить обучение членов комитета по безопасности в годы продления?
A. При подаче заявления на продление обучение по четырем направлениям может проводиться в любое время в течение периода вашей годовой политики компенсации работникам. Обучение новых членов комитета должно быть завершено в течение 12 месяцев с момента присоединения к комитету.

В. Может ли квалифицированный инструктор пройти ежегодную сертификационную подготовку комитета по безопасности посредством телеконференции или веб-трансляции?
A. Да, если в методе обучения используется интерактивная методика. Интерактивная методика — это любой метод обучения, который дает слушателям возможность: 1) задавать вопросы, 2) искать разъяснения, 3) делать комментарии и 4) немедленно получать ответы в режиме реального времени от инструкторов, проводящих обучение. Интерактивные методики включают личное обучение, веб-трансляцию, видеоконференцсвязь или любую комбинацию взаимодействий в реальном времени при условии, что двусторонняя связь доступна и доступна как инструктору, так и обучаемому.Пожалуйста прочти Использование технологий для выполнения требований к обучению для получения полных руководств.

В. Считается ли собрание комитета по безопасности исключительно для ежегодного обучения ежемесячным заседанием или комитету все же необходимо проводить стандартное ежемесячное собрание в дополнение к обучению?
A. Ежегодное обучение может считаться ежемесячным собранием, если оно задокументировано как собрание, и обучение включено в повестку дня собрания, посещаемость определяется и записывается в протокол собрания, что обучение проводилось в четырех необходимых направления квалифицированным тренером.

В. Есть ли какие-либо особые соображения для школьных округов или других сезонно подверженных влиянию работодателей, у которых могут возникнуть трудности с выполнением требования о ежемесячных собраниях?
A. Для целей сертификации нет никаких исключений из требования о том, чтобы комитеты собирались ежемесячно. Тем не менее, у работодателей есть несколько способов либо избежать пропусков ежемесячных встреч, либо минимизировать возможные последствия доступности членов комитета, если это влияние вызвано сезонными колебаниями.

Прежде всего, вы должны попытаться структурировать свой комитет так, чтобы 1) избранные члены были доступны для встреч круглый год, И 2) членство адекватно представляло ВСЕ основные функции на рабочем месте.

Некоторые дополнительные предложения включают:

Раннее планирование: Чтобы предотвратить возможность пропуска встречи из-за смягчающих обстоятельств, планируйте встречи в начале каждого месяца, предпочтительно на повторяющееся время (например, первый вторник каждого месяца и т. Д.) в случае необходимости изменения расписания.

Телефонные и виртуальные собрания: Члены комитета, которые не могут физически присутствовать на рабочем месте, могут по-прежнему участвовать с помощью программного обеспечения для телефонных звонков или видеовстреч и учитываться при определении кворума. Требуется живое взаимодействие со звуком.

В. Если право собственности на бизнес меняется, но FEIN остается прежним, продолжается ли сертификация комитета или работодатель должен подать новое первоначальное заявление на следующий период действия полиса? Что должен сделать работодатель, чтобы проинформировать бюро о таком изменении?
А.Если бизнес-владелец и / или FEIN меняются, пока комитет остается неизменным и все еще соблюдает все правила, такие как ежегодное обучение, ежемесячные собрания с кворумом, ведение протоколов собраний, повесток дня и списков посещаемости и т. Д., Работодатель не обязан заполнять первоначальное заявление. В заявлении на продление есть области для исправления имени и / или внесения изменений в FEIN.

Q. Человек, который раньше работал со счетом в HandS, ушел из компании.Как мне создать новое имя пользователя и пароль?
A. Вы можете создать новую учетную запись пользователя и переопределить существующий профиль, следуя этим инструкциям:

  • Войти в Руки
  • Выберите «Создать профиль пользователя в HandS». (Примечание: система предварительно подставляет тире в телефонные номера и даты, поэтому вводите информацию медленно.)
  • Создайте идентификатор пользователя и пароль. Идентификатор пользователя должен состоять из 4-10 символов; пароль должен состоять из 8–12 символов и включать 3 из следующих 4 категорий: заглавные буквы, строчные буквы, цифры и символы.Обязательно сохраните копию своего идентификатора и пароля вместе с информацией о сертификации для дальнейшего использования.
  • Вы получите предупреждающее сообщение о существовании активного профиля / учетной записи. Выберите «Принять», а затем перейдите к заполнению запрошенной информации об учетной записи пользователя.
  • После завершения вы сможете получить доступ к учетной записи вашей компании и подавать документы, используя новый идентификатор пользователя и пароль.

В.Может ли мой комитет / сертификат пройти аудит?
A. Да, сертифицированные комитеты по безопасности на рабочем месте случайным образом выбираются для проверки на месте Бюро по компенсациям рабочим. Уведомление об аудите и информация, которая будет предоставлена ​​во время посещения объекта, предоставляются заранее.

Во время аудита документация комитета проверяется, и по мере необходимости задаются вопросы, чтобы подтвердить, что комитет выполнил все нормативные требования к сертификации, подтвержденные работодателями в заявках на первичную и продленную сертификацию.

Любые периоды полиса в текущем и двух последних годах полиса, в которых комитет был сертифицирован, будут изучены. Аудиты не включают физический осмотр рабочего места.

По завершении аудита будет проведена заключительная конференция, на которой будут представлены предварительные результаты. Будет выпущен письменный отчет об аудите с перечислением официальных выводов.

Серия «Здоровый бизнес» | Камера ТН

Профилактика инфекционных заболеваний на рабочем месте

* Ремонт, 2 часа | Виртуальный, инструктор под руководством

$ 199 — Члены Палаты TN ($ 299, не являющиеся членами)

2021 Даты обучения : 13 сентября

Описание курса

Курс Healthy Business Certification знакомит сотрудников с основными методами выявления, снижения, устранения и сообщения об опасностях, связанных с их работой.Это обновленное двухчасовое обучение предназначено для любого работника, который хочет получить знания о состоянии здоровья на рабочем месте и ответных мерах на пандемию. Полная учебная брошюра — щелкните здесь

Участники ознакомятся со стандартами и правилами, которые OSHA, Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) установили, чтобы гарантировать, что все сотрудники работают. в здоровой рабочей среде.

Сертификат — По завершении этого курса и после представления плана профилактики вашего бизнеса Торгово-промышленная палата Теннесси выдаст Сертификат здорового бизнеса *. Требуется присутствие на протяжении всей сессии .

Уже являетесь сертифицированным HBC в 2020 году и хотите пройти повторную сертификацию?

Повторная сертификация очень важна, поскольку как федеральные, так и отдельные штаты издают более конкретные правила. Хотя обучение, в котором вы участвовали в прошлом году, соответствует этим рекомендациям или превосходит их, важно быть в курсе последней информации и передового опыта. Ясно, что профилактика инфекционных заболеваний станет необходимым бизнес-планом даже после COVID19.Для повторной сертификации компании потребуется пройти пересмотренное двухчасовое обучение, просмотреть и обновить (при необходимости) и повторно отправить свой план по инфекционным заболеваниям. Это отличный способ обеспечить, чтобы ваш план ежегодно пересматривался, был актуальным и содержал все необходимые компоненты, а также проверял соответствие вашей деловой практики своему плану «действуя так, как вы говорите, что делаете». Это также возможность отправить другого человека из вашей компании, чтобы расширить знания вашей команды о профилактике инфекционных заболеваний. Если вы являетесь контактным лицом, вы можете снова принять участие в этом году, так как в учебной программе есть обновления.

АККРЕДИТАЦИЯ: CEU 0.2; ШРМ 2.0; HRCI 2.0

* Сертификат действителен в течение одного года и должен ежегодно продлеваться.

«Вебинар« Здоровый бизнес »прошел отлично! Я очень ценю, что Палата предприняла такие позитивные действия для наших компаний в Теннесси, чтобы обеспечить здоровую среду для сотрудников и посетителей во время этой пандемии».
Kerry Dove, Loftis Steel & Aluminium

Обучение сотрудников по инфекционным заболеваниям

1 час | Он-лайн, самостоятельный

$ 39 | $ 59 | 99 $ * | * Уровневые цены в PEAK Learning Center *

Действуй сейчас! В настоящее время доступны гранты на обучение персонала, связанного с COVID.Поторопитесь, пока средства не разойдутся. Свяжитесь с нами с вопросами.

Описание курса

Обучение сотрудников по инфекционным заболеваниям предоставляет вашим сотрудникам информацию о том, как безопасно работать во время эпидемии, эпидемии или пандемии. Ваши сотрудники будут понимать передовой опыт работы, чтобы все были в безопасности, здоровы и были уверены в вашем бизнесе.

Этот курс предназначен для всех американцев, независимо от того, работаете ли вы на промышленных предприятиях, в офисе или в розничном магазине, или хотите обеспечить чистоту и безопасность своего дома. Работа во время пандемии требует, чтобы все мы вместе практиковали чистку и дезинфекцию, правильное использование СИЗ, социальное дистанцирование и другие повседневные привычки, чтобы снизить риск заражения вирусом, вызывающим COVID-19.

Сертификат — По окончании этого курса сотрудники будут награждены сертификатом, который можно передать другим лицам * в Учебном центре PEAK.

АККРЕДИТАЦИЯ: CEU 0.1; SHRM 1.0; HRCI 1.0

* Сертификат действителен в течение одного года и должен ежегодно продлеваться.

Как подготовить учащихся к работе с помощью сертификатов

Для старшеклассников, которые планируют поступить на работу после окончания учебы, получение отраслевого сертификата готовит их к работе в высокооплачиваемой и востребованной сфере, такой как производство, финансы, строительство , или здравоохранение.

Сертификаты

сообщают работодателю, что кандидат продемонстрировал определенные знания и навыки, пройдя согласованный тест. В 2019 году по крайней мере 28 штатов приняли меры по продвижению признанных в отрасли квалификаций на курсах профессионального технического образования (CTE).

Сертификаты

можно получить практически во всех сферах карьеры. Студенты, заинтересованные в карьере в пищевой промышленности, могут получить сертификат, подтверждающий их знания в области безопасности пищевых продуктов и обращения с ними. Студенты, изучающие информатику, могут получить сертификаты по языкам программирования.Тщательное планирование может сделать все сертификационные курсы полезными для студентов.

Создание курсов

Поскольку решения о предлагаемых курсах и программах сертификации часто принимаются на уровне округа, важно, чтобы учителя работали с департаментами округа или штата над созданием предложений курсов и последовательностей курсов, которые могут привести к сертификации.

Изучите текущие данные о рынке труда в регионе, чтобы определить, какие программы могут быть наиболее полезными для студентов.Просмотр и оценка данных о состоянии могут быть полезны при принятии решения о том, какие программы могут быть наиболее полезными для студентов.

Свяжитесь с местными работодателями, чтобы лучше понять потребности в рабочей силе в этом районе. Есть ли у кандидатов определенные навыки, которые работодатели желают? Как они оценивают соискателей по этим навыкам? Понимание мотивации работодателя поможет учителям адаптировать свои инструкции к реальным требованиям.

Уделяйте время и внимание возможной последовательности курсов в расписании старшеклассника.Например, учащийся, желающий окончить среднюю школу, имеющий сертификат сварщика, может начать с «Введение в сварку» в девятом классе и пройти последовательность занятий, завершающуюся практическими занятиями на рабочем месте в 12-м классе. Многие курсы завершаются сертификационным тестом, поэтому понимание оценки может помочь создать полезные инструкции для более ранних курсовых работ.

Изучите логистику программ сертификации, включая регистрацию студентов, обработку платежей и обеспечение того, чтобы учителя выполнили все необходимые требования для проверки тестов.Если в округе нет координатора CTE, должностные лица штата или отраслевые группы могут предложить информацию и помощь.

Продвижение преимуществ

Крайне важно в начале учебного года вызвать у студентов интерес к тому, как сертификаты могут помочь их будущим перспективам трудоустройства. По мере того, как юниоры и пенсионеры начинают разрабатывать свои резюме или поступать в колледж, перечисление документов, напрямую связанных с их будущими карьерными интересами, может улучшить их возможности.

Пригласите бывших студентов в качестве приглашенных докладчиков в класс, чтобы они объяснили, как отраслевые сертификаты способствовали достижению их целей.Перед визитом попросите студентов изучить сферу карьеры и составить список вопросов для докладчика. Выпускники могут рассказать о том, что им нужно было изучить, чтобы получить сертификаты, и с какими препятствиями они столкнулись. Они также могут предоставить ценную информацию о реальном опыте поиска работы.

Местные работодатели могут помочь студентам напрямую связать обучение с реальной работой и заинтересовать их карьерный рост и доступные сертификаты. Пригласите местного работодателя рассказать о том, как они набирают кандидатов, просматривают резюме и проводят собеседования.Владелец ресторана может рассказать о том, как студенты могут войти в отрасль, а руководитель производства может рассказать о конкретных навыках, востребованных на его предприятии.

Опросите студентов заранее, чтобы узнать, какие области их интересуют. Попросите студентов изучить возможности трудоустройства, заработную плату и квалификацию в этой области и обобщить свои выводы. Подготовка и исследование сделают этот опыт более полезным как для докладчика, так и для аудитории. Чтобы представить навыки письма и презентации, совместите выступление приглашенного докладчика с уроком по написанию резюме или навыкам собеседования.

Включение стандартов в учебную работу

Определите стандарты и навыки, которые охватываются сертификационными тестами, а затем спланируйте их для достижения этих целей. Одна учительница в моей школе подготовила своих учеников к экзамену по предпринимательству и малому бизнесу в этом году, включив эти темы в свою обычную курсовую работу. Она начала с сдачи практических сертификационных тестов.

Один из способов применить навыки, оцениваемые на тестах, в классе — это сосредоточиться на словарном запасе.Составьте список соответствующих отраслевых терминов и представьте их в классе или на стене словаря. Быстрая и частая оценка, такая как еженедельная викторина, может помочь студентам закрепить терминологию, чтобы они знали язык, необходимый для сертификации.

Представьте стандарт в начале урока. Особенно для практического курса важно провести связь между работой и стандартами, которые будут проверяться. В определенные моменты в классе попросите учащихся сделать паузу и вернуться к установленному стандарту.Попросите учащихся провести связь между своей работой в классе и стандартом. Частые перерывы для обсуждения навыков, которые они практикуют, помогут студентам закрепить концепции.

Практические экзамены

также могут быть полезным руководством для прохождения курса. После того, как учащиеся сдали экзамен, попросите их проанализировать свои результаты в группах, чтобы определить области, в которых им нужно больше учиться. Точно так же, как зубрежка накануне вечером не работает в школьном тесте, учащиеся должны отрабатывать навыки весь год, предшествующий тесту.Учителя могут помочь наметить темы, которые нужно изучать каждый месяц как в классе, так и в качестве домашнего задания и самостоятельного изучения.

В эпоху, когда рынок труда требует высококвалифицированных работников больше, чем когда-либо, получение отраслевого диплома до окончания средней школы может выделить учащихся и подготовить их к работе в 21 веке.

.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *