40. Основные формы и системы заработной платы
БИЛЕТ № 40
Основные формы и системы заработной платы
Заработная плата (далее — ЗП) имеет различные формы. На практике применяются две основные: повременная и сдельная. Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП.
Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки — это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере.
Удельный вес применения двух основных форм ЗП неодинаков. Исторически первой возникла повременная форма ЗП, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 века до 60-х годов 20 века выше котировалась сдельная форма ЗП. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. Это было обусловлено двумя причинами: внедрением новой техники и технологии производства, при которой количество произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы, и сочетанием повременной ЗП с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения.
Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены по временно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, много факторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП.
Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных производствах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Основная часть — это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть -это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается.
Специфической разновидностью повременной оплаты выступает система «контролируемой сменной выработки». Рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Применяются две тарифные ставки: если рабочий выполняет работу в пределах нормы — труд оплачивается по низшей ставке, перевыполняет — по высшей.
Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит ЗП в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты.
Сдельно-премиальные. В этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д.
ЗП при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.).
Когда результаты производства зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта система обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде.
Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в производство.
В отраслях с новейшей технологией традиционные системы ЗП заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда.
Номинальная и реальная заработная плата
Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП. Первая находит свое выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая — в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную ЗП при данном уровне цен. Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной ЗП имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения.
Для характеристики уровня и динамики изменения ЗП необходимо прежде всего исследовать динамику реальной ЗП, поскольку ее движение включает в себя и движение номинальной ЗП. Во многих странах подсчитывается «прожиточный минимум», который имеет низший и верхний уровни. Для определения «прожиточного минимума» используются различные методы. В постсоциалистических странах наибольшее распространение получил метод «потребительской корзины» — это полный набор потребительских благ и услуг, необходимый для удовлетворения нормальных потребностей среднестатистической семьи.
На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, т.к. он зависит от его производительности. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Предложение труда воздействует на ЗП в обратно пропорциональной зависимости. Однако если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняется ограничения на въезд в страну иностранных рабочих.
1.2. Формы и виды заработной платы.
Заработная плата — часть индивидуального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. В основе заработной платы, как правило, лежит цена рабочей силы или труда, которая формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.2 Величина заработной платы определяется издержками на воспроизводство рабочей силы, расходованием рабочей силы в процессе труда и результатами этого труда. В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью, прежде всего, двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.
В современных условиях большое значение имеет повременная форма заработной платы, которая может быть часовой, дневной или месячной.
Введение
повременной формы оплаты труда связано
с усложнением производственного
процесса, введением современных
технологий, когда трудно или невозможно
количественно определить выработку
индивидуального работника. Она
устанавливает размер вознаграждения
в зависимости от проработанного времени.
В этом случае подсчитывается величина
оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а
затем умножается на проработанное
время. Во многих странах при определении
размеров повременной заработной платы
устанавливается единица измерения цены
труда — цена часа труда. Почасовая ставка
оплаты труда
( 
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера.
Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.3 Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных доходов. Такой оклад-это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).
Производной
от повременной является сдельная, или
поштучная, заработная плата. Эта форма
заработной платы зависит от количества
выработанной (сделанной) наемным
работником продукции. Необходимым
элементом этой формы оплаты является
тарифная система, включающая тарифную
ставку и тарифную сетку. Тарифная ставка
определяет размер оплаты труда за
единицу продукции или затраченного
времени. Для этого рассчитываются нормы
времени труда для изготовления единицы
продукции и сложность этой работы.
Сдельная заработная плата рассчитывается
в зависимости от объема выпущенной
продукции, а поэтому заработок возрастает
в прямой пропорции от количества
изготовленных изделий. Эта зависимость
устанавливается с помощью поштучной
расценки. Расценки рассчитываются так.
Исходными данными служат часовая (или
дневная) цена труда и нормируемое
количество продукции, которое человек,
работающий со средней интенсивностью
и средней искусностью, изготавливает
в час (или день). Поштучная расценка
(
)
исчисляется путем деления часовой
(дневной) цены труда (Зп) на норму выработки
(
-число
штук, которое необходимо при нормальных
условиях выработать за час или день):
.
При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки-объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно с тем, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда, и необходимо поощрять рост выпуска изделий.4 В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономики сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу становится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.5 Следующая форма заработной платы – должностной оклад. При такой форме заработная плата не меняется ни в зависимости от времени, ни в зависимости от количества сделанной работы. Ставка (обычно месячная) фиксирована и зависит от должности, которую человек занимает, то есть определяется тем кругом обязанностей, которые он выполняет. Оклад увеличивается по мере роста стажа работы и квалификации работника. Так оплачиваются служащие фирм — менеджеры, бухгалтеры, чиновники в государственных учреждениях.
В заработной плате также следует различать постоянную и переменную части. Постоянная часть, как правило, соответствует тарифу и выплачивается в любых случаях, согласно оформленным договорам. Переменная часть может включать премии, надбавки и другие выплаты, зависящие от конкретного вклада работника, его квалификации, общих итогов работы предприятия и другое. Нередко постоянным работникам предприятия или фирмы премия выдается также по окончании года и по случаю некоторых праздников. В некоторых, чаще всего торговых, организациях работник, кроме основной заработной платы, может получить также комиссионную оплату. Обычно так поощряют усердный труд тех, кто занимается продажей различных товаров (автомобилей, домов, станков и т.д.). Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать. Скажем, фирма по продаже квартир может установить для своих сотрудников ставку комиссионных в размере 3%. Тогда сотрудник, уговоривший клиента приобрести жилье ценой, например, 35 тыс. долларов, получит комиссионные (в дополнение к своей основной зарплате) в размере 1050 долларов. Наконец, кроме разного рода денежных выплат, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудовых обязанностей всякого рода не денежными льготами, которые, по сути, равнозначны доплате к основному заработку. Такими льготами пользуются в России, скажем, работники железных дорог – раз в год они могут получить бесплатный билет для себя и члена семьи для поездки в любой конец страны. Многие крупные фирмы предоставляют своим ведущим сотрудникам право бесплатного пользования служебным автомобилем (например, так «заманивают» к себе торговых агентов российские фирмы по продаже лекарств) или сотовым телефоном. Часто фирмы также платят за медицинское обслуживание своих работников и членов их семей в дорогих клиниках.
Также важно отметить, что заработная плата существует в номинальном и реальном измерениях.6
При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая соответствует названной в контракте суме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную зарплату, то есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою минимальную (денежную) зарплату. Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд. При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают.
Вывод. Таким образом, существует множество форм и видов заработной платы, к основным из которых относятся повременная форма заработной платы, сдельная заработная плата, должностной оклад, различные премии и другие виды заработной платы. Заработная плата в существует в номинальном и реальном измерениях. Также следует различать постоянную и переменную ее части.
Основные формы и системы организации заработной платы.
Основные формы: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного работником времени. Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника в созданную продукцию. Недостаток – не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу. Тем не менее в современной экономике существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Одним из факторов этого является научно технический прогресс.
Сдельная заработная плата – заработок вычисляется в зависимости от количества произведенной работником продукции. Преимущества – стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент – приводит к истощению рабочей силы.
Системы заработной платы:
Система Тейлора. Периодическое проведение хронометража. Поощрение выполнения норм.
Система Форда. Конвейерная система.
Система участия работников в распределении прибылей предпринимателей. Заставляет работников максимально отдавать свою рабочую силу на своем рабочем месте.
29.Макроэкономическкие цели. Внп, ввп, чнп, нд. Понятие макроэкономики. Основные макроэкономические цели.
Макроэкономика – это раздел в экономической теории где рассматриваются закономерности взаимодействия совокупных величин (общего уровня цен и безработицы, общее потребление и инвестиции, общий спрос и общее предложение) и их влияния на изменение в объеме производства, т.е. на общее состояние экономики в любой стране.
Курс макроэкономики преследует цель выбора оптимального варианта, оптимального баланса в развитии экономики, при этом преследуются и важнейшие экономические цели:
Стабильный рост национального объема производства. Он предполагает, что ежегодный выпуск продукции должен увеличиваться на определенный процент за год, без резких замедлений.
Обеспечение стабильно уровня цен. При этом цены должны устанавливаться свободно, на основе конкуренции и желательно, что бы они не росли очень быстрыми темпами.
Обеспечение максимального уровня занятости населения. Т.е. предполагается, что каждый трудоспособный человек желающий работать – должен получить работу.
Поддержание равновесного внешне-торгового баланса. Здесь предполагается достичь относительного равновесия между экспортом и импортом. А оно может обеспечиваться только если есть свободная продажа товаров в данной стране, и товаров данной страны.
Альтернативные методы измерения макроэкономических результатов. Соп, внп, ввп, чнп, нд.
На национальный объем производства оказывает влияние огромное количество различных факторов. Отсюда появляется вопрос научно точно и правильно измерить, как работает экономика в данной стране. Для этого используются различные макроэкономические показатели.
Совокупный Общественный Продукт (СОП).
СОП – это совокупность товаров и услуг произведенных в течении одного года и выраженных в рыночных ценах. В этом показателе отражается общая эффективность всей национальной экономики и благосостояния народа данной страны.
Валовой Национальный Продукт (ВНП) – выражает совокупную стоимость конечных товаров и услуг созданных не только внутри страны, но и за ее пределами.
Валовой Внутренний Продукт (ВВП) – выражает в рыночных ценах совокупную стоимость конечных товаров и услуг, созданных внутри страны и только с использованием факторов производства данной страны. ВВП = ВНП – ЭКСПОРТ
Чистый Национальный Продукт (ЧНП).
В ВВП существует тенденция к приукрашиванию, т.к. в ВНП учитывается та часть годового производства, которая необходима для замещения использованных в производстве ВНП машин, станков, агрегатов. И если из ВНП вычесть стоимость потребленных машин и т.д. мы выйдем на величину ЧНП.
ЧНП – это ВНП скорректированный на величину амортизационных отчислений.
С помощью этого показателя измеряется общий годовой объем производства, который экономика в целом, т.е. включая домашнее хозяйство, компании, правительство, иностранцев, в состоянии потребить, не ухудшая при этом производственных возможностей последующих лет. Исключает повторный подсчет.
Показатель Национального Дохода (НД).
НД – меньше чем ВНП на величину косвенных налогов на бизнес и амортизационных отчислений от стоимости элементов основного капитала.
НД меньше чем ЧНП на величину косвенных налогов на бизнес.
НД – это чистый или доработанный доход общества.
1.2.Виды и формы заработной платы
Прежде всего следует отметить, что система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работником предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда по результатам труда [источник 18, с. 150].
Существуют различные виды, формы и системы оплаты труда.
Для целей бухгалтерского учета заработная плата делится на основную и дополнительную (см. рисунок 1).
Виды и формы оплаты труда
Дополнительная заработная плата
Основная заработная плата
Сдельная
Повременная
Оплата за неотработанное время
Прямая сдельная
Простая повременная
Оплата очередных отпусков
Сдельно-премиальные
Выходное пособие по увольнению
Повременно-премиальная
Льготные часы подростков
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Окладная
Рисунок 2. Виды и формы оплаты труда
Рассмотрим формы оплаты труда более конкретно.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).
Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей [источник 18, с. 151].
Системы сдельной оплаты:
Прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;
Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели из производственной деятельности;
Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается из изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
Косвенно-сдельная – применяется для труда рабочих, обслуживающих оборудование и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка;
Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
Окладная – система, при которой назначается определенная сумма – оклад, применяется для оплаты труда инженерно-технических работников и руководящего состава.
При повременной системе оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. При такой системе заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и (или) должностным окладам, доплат за условие труда и профессиональное мастерство.
Разновидностями оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная определяется только по часовой ставкой и фактически отработанным временем.
Повременно-премиальная предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
Дополнительная заработная плата – это выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении.
Рассмотрим существующие системы оплаты труда.
Система оплаты труда
Бестарифная
Система плавающих окладов
Система ОТ на комиссионной основе
Система ОТ в малых предприятиях
Рисунок 2 Системы оплаты труда.
К элементам системы оплаты труда относятся (см. рисунок 2):
тарифная система;
бестарифная система;
система плавающих окладов;
система оплаты труда на комиссионной основе.
Тарифная система оплаты труда — это совокупность норм, включающая тарифно-квалифицированные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) нормы выработки, (нормы времени нормы обслуживания), схемы должностных окладов (штатное расписание).
Присвоение разрядов производится не произвольно, а согласно определенным критериям, поэтому разработаны тарифно-квалифицированные справочники должностей руководителей, служащих, специалистов. Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, но не определяет порядка начисления заработанной платы работников. Поэтому разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и системы оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработанной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, является неотъемлемой частью организации оплаты труда.
Тарифная система, как совокупность норм включает следующие элементы:
Тарифный квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований предъявляемых к уровню квалификации (профессиональной подготовки) исполнителя. Более высокий тарифный разряд работника соответствует работе большей сложности.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяется в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифная ставка — представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определяемой сложности (квалификации) за единицу времени. [источник 13, с. 327].
Бестарифная система-этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Система плавающих окладов. В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются), за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.
