Формы и виды заработной платы: Сдельно премиальная оплата труда это

Лекции — 21 — Формы, системы и виды оплаты труда. Заработная плата.

21. Формы, системы и виды оплаты труда. Заработная плата.

Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система.

Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда и материального стимулирования на Западе можно назвать:

* увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонуса и т.
п.), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

* применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности фирмы. Для оценки результатов труда административно-управленческого и инженерно-технического персонала в западных фирмах широко применяется метод, основанный на достижении поставленных целей. Этот метод включает четыре основных этапа: установление перечня главных обязанностей работника на установленный срок; определение сферы ответственности применительно к каждой функциональной обязанности; установление единицы измерения по каждой категории ответственности, например процент, доллары и т.
п.; установление индивидуальных “стандартов исполнения”, которые соотносятся с расчетными стандартами. Эту систему в 90-х гг. использовали 75% американских фирм;

* использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смежными и иными профессиями, например, профессиями по ремонту производственного оборудования;

* существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражает индивидуальные различия в результатах труда, а также в уровне квалификации и опыте работников;

* использование различных планов группового (бригадного) стимулирования, устанавливающего связь между конечными результатами деятельности бригады или другого трудового коллектива (прирост производства, производительности труда) и вознаграждением в виде премий и бонусов;

* использование различных форм участия работников в прибылях, которые увязывают денежное вознаграждение не с производственными результатами деятельности фирмы, а с финансовыми, т. е. с ростом прибыли;

* участие работников во владении акциями.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышаются. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

Прожиточный минимум — уровень доходов, необходимых д

Виды заработанной платы, формы и системы оплаты труда — Учет и отчетность аптеки — Организация и экономика фармации — Каталог статей по ОЭФ

Различают  два вида  заработанной платы:

Основная – включает выплаты за фактически отработанной время, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, сверхурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни, премии и др. ;

Дополнительная – включает выплаты за неотработанное время, в том случае, если их начисление предусмотрено законодательством. Такими выплатами являются оплата отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.

Выделяют две формы оплаты труда:

Повременная оплата труда– заработок зависит от количества отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Сдельная оплата труда – заработок зависит от количества произведённой продукции с учётом её количества, сложности и условий труда. Разновидностями  этих форм оплаты труда являются системы оплаты труда.

Для сдельной формы оплаты труда системами являются следующие:

Прямая сдельная – оплата каждой единицы производится по одной и той же расценке;

Сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей работы;

Сдельно-прогрессивная – оплата за единицу продукции сверх установленных норм производится по более высоким расценкам.

Для повременной формы оплаты труда системами являются:

Простая повременная – заработная плата зависит только от количества отработанного времени;

Повременно-премиальная – работникам начисляется  не только оплата  за отработанное время, но и премии.

В фармацевтических розничных организациях (аптеках) чаще всего применяется  повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. заработанная плата выплачивается  исходя  из должностного оклада и количества отработанного времени, а также дополнительного вознаграждения сверх основного заработка за достижение определённых показателей в работе (объём реализации, качество  обслуживания и т.п.).

При  определении размера оплаты труда учитываются

условия труда, в том числе:

1) особые условия труда, за которые предусмотрена оплата в повышенном размере:

тяжёлые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

работы в местностях с особыми климатическими условиями;

2) условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

— выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника;

— сверхурочная работа;

— работа в ночное время;

— работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

— работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

За работу в других условиях, отличающихся  от нормальных, работнику производятся  соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры  выплат, установленные коллективным договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Наряду с описанными выплатами аптека может осуществлять выплату своим работникам материальной помощи, пособий (например по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.

д.), компенсаций, доплат, связанных с режимом работы и условиями труда, осуществлять выплаты на питание, оплату жилья, предоставлять им соц. льготы, например, в виде оплаты отдыха, лечения, проезда, обучения ( не связанного с деятельностью аптеки.).

Осуществление таких выплат может производиться работодателем не только в соответствии с требованиями законодательства (например, оплата временной нетрудоспособности, доплата за работу в ночное время, сверхурочных часов и т.п.), но и на основании коллективного договора.

Виды удержаний из заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Виды удержаний из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Виды удержаний из заработной платы

Судебная практика: Виды удержаний из заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 «Виды заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» СК РФ
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования гражданина об отмене постановления судебного пристава-исполнителя о расчете задолженности по алиментам. Как указал суд, в соответствии со ст. 82 Семейного кодекса РФ виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. В силу п. 1, подп. «о» п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года N 841, удержание производится не только со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения, но и с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством. При этом в определениях КС РФ от 17 января 2012 года N 122-О-О, от 11 мая 2012 года N 800-О-Р разъяснена недопустимость облагать алиментами доходы, полученные гражданином вне связи с осуществлением им трудовой и экономической деятельности. В данном случае денежные средства, подлежащие выплате административному истцу в связи с реализацией его права на выход из общества путем отчуждения своей доли обществу, нельзя признать доходом, полученным при осуществлении им трудовой или экономической деятельности, поскольку они фактически являются компенсацией за принадлежащую ему долю в уставном капитале, то есть имеет место преобразование формы принадлежащего административному истцу имущества в виде доли в уставном капитале, право собственности на которое признано судом при разделе супружеского имущества, из натуральной в универсальную денежную. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 401.15 «Основания отмены или изменения судебного решения при рассмотрении уголовного дела в кассационном порядке» УПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Указав, что в нарушение правила о поглощении строгого наказания более строгим суд, назначив наказание отдельно за каждое преступление, входящее в совокупность, фактически применил правило частичного сложения наказаний, назначив 3 года лишения свободы, хотя должен был назначить наказание, не превышающее 2 лет лишения свободы; кроме того, назначив наказание в виде исправительных работ, при этом не указал размер удержания из заработной платы осужденного в доход государства. Исправительные работы без определения размера удержаний теряют смысл данного вида наказания, кассационный суд на основании ст. 401.15 УПК РФ изменил приговор — исключил указание о назначении наказания в виде исправительных работ и смягчил назначенное наказание в виде лишения свободы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Виды удержаний из заработной платы

Нормативные акты: Виды удержаний из заработной платы

Виды заработной платы и формы оплаты труда курсовая по бухгалтерскому учету и аудиту

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ МЕНЕДЖМЕНТА и ПРАВА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КУРСОВАЯ РАБОТА по Бухгалтерскому учету и аудиту НА ТЕМУ: ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ОПЛАТА ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА и ТРУДОВЫМ СОГЛАШЕНИЯМ Сдал студент V курса Черноиванов М.В. Принял Преподаватель __________________ 1 МОСКВА 1999. Содержание: Стр. 1. Введение 3 2. Виды заработной платы и форма оплаты труда. 4 3. Оплата по договорам гражданско- правового характера и трудовым соглашениям 9 1.. Порядок начисления. 11 2.. Порядок выплаты. 17 4. Заключение. 21 5. Список использованной литературы. 22 2 В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: • прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; • сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; • сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам; • косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; • аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда). Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени 5 применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии. Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности. Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления. Средняя заработная плата по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников предприятия. Коэффициенты утверждаются приказом генерального директора по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным 6 комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы. Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и инженерно-техническим работникам, за исключением иного порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной плате по предприятию. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д. Заработная плата работников администрации предприятия определяется путем умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по изложенным выше правилам. Сумма начисленной заработной платы в соответствии со статьей 78 КЗОТ РФ не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы. В ряде случаев для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда с согласия членов бригады могут применятся коэффициенты трудового участия (КТУ). Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда. Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. 7 трудовому распорядку , а предприятие , учреждение , организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда , предусмотренные законодательством о труде , коллективным договором или соглашением . Таким образом , одной стороной в трудовом договоре (контракте) является трудящийся , желающий поступить на работу , а другой — работодатель ( предприятие , учреждение , организация ) независимо от его организационно — правовой формы. Действующее законодательство запрещает принимать на работу лиц , моложе 16 лет . Однако в исключительных случаях на работу могут приниматься подростки , достигшие 15 лет (статья 173 КЗОТ РФ ) . Работодателем , согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие , организация , учреждение , т. е. юридическое лицо . Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ. Юридическим лицом признается организация , которая имеет в собственности , в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом , может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права , нести обязанности , быть истцом и ответчиком в суде . Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации . Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации . Стороной трудового договора ( контракта ) могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские (фермерские) хозяйства с правами юридического лица , которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд . В условиях рыночных отношений создается возможность вторичной занятости физических лиц, которая реализуется через механизм гражданско-правовых договоров. Наиболее распространены следующие виды гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами: аренды, подряда, 0 0 1 Fпоруче ния, перевозки грузов, возмездного оказания услуг, купли- продажи. При заключении договоров с предпринимателями следует учитывать то, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются лицензии. 10 При заключении с физическими лицами договоров гражданско-правового характера следует четко соблюдать требования гражданского законодательства — письменная форма заключения договоров, наличие в них обязательных реквизитов. Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон . Различаются основные и дополнительные условия договора ( контракта ) . К основным условиям относятся : место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция — работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник ; дата начала работы и дата ее окончания , если заключается срочный трудовой договор ( контракт ) ; обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии . Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора ( контракта ) . К дополнительным условием могут относиться условия об установлении испытательного срока , о совмещении профессий (должностей ) ,переподготовке , обучение вторым совмещенным профессиям , о регулярном повышении квалификаций , продолжительность дополнительного отпуска , режиме рабочего времени , времени отдыха и т.д.. Установление дополнительных условий трудового договора (контракта ) не должно ухудшать положения работника по сравнению с законодательством . Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора ( контракта ) : основания увольнения ; не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания ; полная материальная ответственность , кроме случаев , предусмотренных статьей 121 КЗОТ РФ . Стороны не могут так же изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров . Кодексом законов о труде РФ ( статья 17 ) предусматривается , что трудовой договор ( контракт ) может заключаться на неопределенный срок , на определенный срок не более 5 лет , на время выполнения определенной работы . Поскольку термин “ контракт ” толкуется как письменное соглашение , он употребляется в настоящее время как синоним трудового договора . 11 В целях недопущения ущемления трудовых прав граждан статья 17 КЗОТ РФ была дополнена частью 2 , согласно которой срочный трудовой договор — контракт может заключаться на срок до 5 лет в следующих случаях : когда характер работы и условия ее выполнения не дают возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок ( сезонные или временные работы ) ; когда срочный трудовой договор заключается с учетом интересов работника , т.е. по его инициативе ; когда это непосредственно предусмотрено законодательством . 3.1. Порядок начисления. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16 января 1998 года № 1 «О порядке исчисления среднего заработка” определены правила исчисления среднего заработка. Данный порядок распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. С учетом специфики работы отдельных отраслей с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели. В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании статьи 25 КЗОТ Российской Федерации, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗОТ Российской Федерации для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из 12 При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения. Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов при увеличении минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. В случаях, когда у работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, изменения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошли: — в пределах расчетного периода — повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени; — после расчетного периода до дня наступления события — повышению подлежит средний заработок, исчисленный, исходя из расчетного периода; — в период действия события — повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события; В случаях, когда у работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, изменения надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошли: — в пределах расчетного периода — повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени; — после расчетного периода до дня наступления события — повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде; 15 — в период действия события — повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события. В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с данным порядком. . Если повышение тарифных ставок, должностных окладов в организации производилось не в связи с повышением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. Если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события. В случае, когда работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда: — работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; — работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании ст.163.1 КЗОТ Российской Федерации; — работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.76 КЗОТ Российской Федерации; — работник в других случаях освобождался от работы с полным 16 или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; — работник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства; — работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу. В случае, если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным вышеуказанным пунктом, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке: — ежемесячные за одни и те же показатели — не более одной за каждый месяц расчетного периода; — за периоды работы, превышающие 1 месяц, за одни и те же показатели — не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными нормативными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается 17 где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, или перевести по почте акцептованным платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя. 3. Удержание за причиненный организации материальный ущерб. Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается Кодексом законов о труде РФ. Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб. 4. Удержание за брак. Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по ее прямому назначению. Если брак исправимый, то сумма потерь будет складываться из расходов, связанных с его исправлением: материалов; заработной платы, начисленной за исправление брака; платежей во внебюджетные социальные фонды; суммы транспортного налога и части общепроизводственных расходов. Если брак неисправимый, то его потери складываются из стоимости материалов, израсходованных на бракованные изделия; начисленной заработной платы включительно до той операции, на которой произошел окончательный брак; начислений во внебюджетные социальные фонды; начисленного транспортного налога и соответствующей части общепроизводственных расходов за минусом стоимости забракованного изделия по цене возможной реализации. 5. Удержание беспроцентных ссуд. 20 Беспроцентные ссуды организация выдает членам трудового коллектива на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством. По сложившейся практике беспроцентная ссуда выдается работнику, проработавшему в данной организации не менее 2 лет: на строительство, капитальный ремонт, расширение жилого дома, внесение вступительных взносов в жилищно-строительный кооператив. Работник выдает организации обязательство о возврате полученной ссуды. Выдается ссуда за счет фонда потребления или чистой прибыли организации. По мере погашения задолженности наличными, безналичными взносами или удержанием из оплаты труда восстанавливается фонд потребления. 6. Удержание за форменную одежду. Форменная одежда выдается в готовом виде и предназначена для ношения только на работе. Она должна соответствовать утвержденному образцу. Форменную одежду выдают работникам за полную стоимость с рассрочкой платежа на период ее носки, со скидкой 50% ее стоимости или бесплатно. Выданную форменную одежду учитывают непосредственно в бухгалтерии организации в лицевых счетах, открываемых на каждого работника, который имеет право пользования данными предметами. В карточках указывают наименование каждого предмета, входящего в комплект форменной одежды, и дату его выдачи. Погашение стоимости выданной форменной одежды начинается с месяца, следующего за месяцем ее получения. При увольнении работника он должен возвратить форменную одежду либо погасить соответствующую часть ее стоимости. 7. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными. лицами сумм. Наличные денежные средства выдаются под отчет на хозяйственные расходы, по приобретению ГСМ, представительские расходы, на командировки. Наличные выдаются на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то 0 0 1 Fона может быть удер жана по инициативе организации из заработной платы. 4. Заключение 21 В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170). Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь. В настоящее время, когда создается множество предприятий различных форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства. Следует помнить, что бухгалтер наряду с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями обеспечивающими его работу на компьютере. 5. Список использованной литературы. 1. В.А.Луговой Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты 22

Компенсация | Безграничный бизнес

Формы финансового вознаграждения

Компенсация — это денежное пособие, предоставляемое работникам в обмен на оказанные ими услуги, и оно может принимать различные формы.

Цели обучения

Объясните каждую часть общей системы вознаграждений, включая заработную плату, льготы, поощрительные выплаты и опцион на акции для сотрудников (ESO)

Основные выводы

Ключевые моменты

• Существует шесть основных форм компенсации: заработная плата, краткосрочные стимулы (STI или бонусы), долгосрочные планы стимулирования (LTIP), льготы, оплачиваемые расходы и страхование.
• Краткосрочные стимулы обычно основываются на формуле, тогда как бонусы присуждаются постфактум и обычно носят дискреционный характер.
• Заработная плата выплачивается рабочим, а заработная плата — работникам. На них влияют рыночные силы, а также другие факторы, такие как традиции, социальная структура или государственное регулирование (например, законы о минимальной заработной плате).
• Заработная плата руководителей обычно представляет собой смесь этих различных форм компенсации, включая заработную плату, бонусы, льготы и расходы, а также акции или опционы на покупку акций компании.
• Заработная плата часто рассматривается как часть системы «общего вознаграждения», которая включает льготы и привилегии.
• Опционы на акции сотрудников (ESO) иногда предлагаются руководству с целью дать им стимул к поведению, которое приведет к повышению курса акций компании.

Ключевые термины

• зарплата : фиксированная сумма денег, выплачиваемая работнику, обычно измеряемая ежемесячно или ежегодно, а не почасовая, как заработная плата. Подразумевает степень профессионализма и / или автономности.
• обязательное условие : Любая денежная или другая побочная выгода помимо заработной платы.

Существует шесть основных инструментов компенсации или вознаграждения:

• Заработная плата
• Краткосрочные стимулы (STI), иногда называемые бонусами
• Долгосрочные планы стимулирования (LTIP)
• Выплаты работникам
• Оплаченные расходы (привилегии) ​​
• Страхование

Заработная плата — это форма вознаграждения, периодически выплачиваемого работодателем работнику, размер и частота которого могут быть указаны в трудовом договоре.С точки зрения бизнеса, заработная плата может рассматриваться как стоимость приобретения человеческих ресурсов для выполнения операций, а затем называется расходами на персонал или расходами на заработную плату.

Заработная плата : Заработная плата — это форма вознаграждения, периодически выплачиваемого работодателем работнику, размер и частота которого могут быть указаны в трудовом договоре.

В бухгалтерской практике заработная плата обычно записывается на счетах заработной платы. Несмотря на то, что не существует квитанции о первой заработной плате при первом обмене работы на оплату, первая оплачиваемая работа потребовала бы достаточно развитого человеческого общества, чтобы иметь бартерную систему, позволяющую обменивать работу на товары или другую работу.Что еще более важно, это предполагает наличие организованных работодателей — возможно, правительства или религиозной организации, — которые будут способствовать обмену работой по найму на достаточно регулярной основе, чтобы составлять оплачиваемую работу.

Сегодня идея заработной платы продолжает развиваться как часть системы всех комбинированных вознаграждений, которые работодатели предлагают сотрудникам. Заработная плата (также известная как фиксированная оплата) начинает рассматриваться как часть системы «общих вознаграждений», которая включает бонусы, поощрительные выплаты и комиссии, льготы и льготы (или льготы), а также различные другие инструменты, которые помогают работодателям связывать награды за результативную работу сотрудника.Опцион на акции сотрудника (ESO) — это опцион колл на обыкновенные акции компании, предоставляемый компанией сотруднику как часть пакета вознаграждения сотрудника.

Цель состоит в том, чтобы побудить сотрудников вести себя так, чтобы повысить стоимость акций компании. Если цена компании на фондовом рынке вырастет выше цены call, сотрудник воспользуется опционом, заплатит цену call и получит обыкновенные акции компании. Сотрудник получит прямую финансовую выгоду от разницы между рыночной ценой и ценой звонка.Если рыночная цена опускается ниже цены продажи акций в то время, когда необходимо исполнить опцион, сотрудник не обязан требовать исполнения опциона, и в этом случае действие опциона прекращается.

Ограничения на опцион (такие как переход прав и ограниченная возможность передачи) пытаются согласовать интересы держателя с интересами акционеров бизнеса. Опционы на акции сотрудников в основном предлагаются руководству как часть их пакета вознаграждения руководителям. Они также могут быть предложены сотрудникам неисполнительного уровня, особенно предприятиям, которые еще не приносят прибыли, поскольку у них может быть немного других средств компенсации.

В качестве альтернативы, опционы на акции типа сотрудников могут быть предложены не сотрудникам: поставщикам, консультантам, юристам и промоутерам за оказанные услуги. Опционы на акции сотрудников аналогичны варрантам, которые представляют собой опционы на покупку, выпущенные компанией в отношении своих собственных акций.

Платежные системы

Организации могут оплачивать труд в соответствии с различными критериями, включая отработанные часы, произведенную продукцию или их комбинацию.

Цели обучения

Укажите различные системы оплаты труда, используемые организациями для оплаты труда

Основные выводы

Ключевые моменты

• В соответствии с системой повременной оплаты работник получает почасовую, дневную, недельную или месячную оплату.В соответствии с планом высокой заработной платы рабочий получает высокую зарплату в обмен на высокую производительность.
• При сдельной системе заработная плата рабочего оплачивается в соответствии с выработкой. Прямая сдельная система полностью не зависит от затраченного времени, тогда как дифференцированная сдельная система вознаграждает более эффективных рабочих.
• Также существует комбинация временных и сдельных систем, таких как система задач и бонусов Ганта и система эффективности Emerson (см. Примеры).
• При жесткой системе компенсации заработная плата основывается исключительно на выслуге лет в организации.Этой системой легко управлять, но она может снизить мотивацию сотрудников к работе.

Ключевые термины

• временный работник : временная группа сотрудников, которые работают в организации на непостоянной основе
• заработная плата : Сумма денег, выплачиваемая работнику за определенный объем работы, обычно выражаемая на почасовой основе.
• вознаграждение : плата за проделанную работу; заработная плата, оклад

Системы выплаты заработной платы — это различные методы оплаты труда, принятые организациями. Существует несколько систем выплаты заработной платы и стимулов, которые можно классифицировать следующим образом:

Система ставок по времени: В рамках этой системы работнику оплачивают по часам, дням, неделям или месяцам.

План с высокой заработной платой

: согласно этому плану работнику выплачивается ставка заработной платы, которая существенно выше, чем ставка, преобладающая в данном районе или в отрасли. В свою очередь, ожидается, что он будет поддерживать очень высокий уровень производительности, как количественный, так и качественный.

Измеряемая дневная работа: Согласно этому методу почасовая ставка рабочего времени состоит из двух частей, а именно фиксированной и переменной. Фиксированный элемент зависит от характера работы (т. Е. Ставка за эту часть фиксируется на основе требований к должности).Переменная часть варьируется для каждого работника в зависимости от его оценки заслуг и индекса стоимости жизни.

Дифференциальная временная ставка: согласно этому методу фиксируются разные почасовые ставки для разных уровней эффективности.

Оплата по результатам Сдельная работа Прямая сдельная система: Заработная плата рабочего зависит от его производительности и нормы каждой единицы продукции; это фактически не зависит от времени, затраченного им.

Сдельная система : Семья из Нью-Йорка шьет одежду для кукол сдельно в 1912 году.Каждый член семьи зарабатывает деньги в зависимости от того, сколько изделий они производят.

Дифференциальная сдельная система работы: эта система предусматривает более высокие вознаграждения более эффективных работников. Для разных уровней производительности ниже и выше стандарта применяются разные сдельные расценки.

Дифференциальная поштучная система Тейлора Система сдельной сдельной работы Меррика Комбинация времени и сдельной работы Гантта Задание и система бонусов: система состоит из повременной оплаты рабочего, если он не достигает стандарта, и сдельной оплаты (высокая ставка), если он делает.

Система эффективности Emerson: согласно этой системе гарантируется минимальная повременная заработная плата. При превышении определенного уровня эффективности в дополнение к минимальной дневной заработной плате предоставляется премия.

Системы вознаграждения — это процедуры определения заработной платы работника.

Например, прямая компенсация — это система вознаграждения, в которой заработная плата сотрудников зависит исключительно от их стажа в организации. В юридической профессии, где эта система встречается чаще всего, все выпускники юридических факультетов, нанятые юридической фирмой, которые закончили обучение в том же году, получают одинаковую базовую заработную плату, независимо от фона, опыта или способностей каждого из них.Во время финансового кризиса конца 2000-х некоторые юридические фирмы начали заменять замкнутую систему на системы, основанные на заслугах. Преимущество замкнутой системы компенсации состоит в том, что ее легко администрировать, она снижает внутреннюю конкуренцию внутри фирм и поддерживает единую философию компании. . В то же время, однако, его критиковали за неэффективность и снижение стимулов для сотрудников к повышению производительности.

Стандартные преимущества

Требования к человеческим ресурсам, касающиеся оплаты труда сотрудников, включают широкий спектр общих льгот, помимо заработной платы.

Цели обучения

Перечислите различные стандартные преимущества, которые специалисты по персоналу должны учитывать при оплате труда сотрудников

Основные выводы

Ключевые моменты

• Вознаграждение — это больше, чем просто заработная плата. Сотрудникам требуется разнообразная поддержка, чтобы комфортно работать и жить.
• Преимущества — отличный источник дифференциации и набора талантов для организаций, поскольку отличные преимущества могут склонить чашу весов в пользу организации при ведении переговоров с новыми потенциальными сотрудниками (а также при попытке сохранить существующие таланты).
• Стандартные льготы могут варьироваться в широких пределах, но, как правило, они касаются здравоохранения, транспорта, выхода на пенсию, различных форм страхования, переезда, поддержки иждивенцев, ухода за детьми и прочного баланса между работой и личной жизнью.

Ключевые термины

• пенсия : Аннуитет, регулярно выплачиваемый в качестве пособия вышедшему на пенсию сотруднику, военнослужащему и т. Д. С учетом прошлых услуг, первоначально и в основном государственных, но также и различных частных пенсионных схем.
• иждивенец : физическое лицо, которое финансово поддерживает служащий, часто супруг или ребенок.

Компенсация включает в себя не только заработную плату, но и льготы являются ключевым юридическим, мотивационным и организационным фактором, когда речь идет об отношениях с сотрудниками. Организации предоставляют сотрудникам широкий спектр преимуществ, и понимание того, чего можно ожидать от нового сотрудника, является важным аспектом переговоров.

Стандартные преимущества

Стандартные льготы охватывают широкий спектр потребностей сотрудников и представляют собой ключевую причину, по которой они ищут работодателей, работающих полный рабочий день, которые предоставляют полный набор стандартных льгот.Специалисты по персоналу должны ознакомиться с предложениями организации, касающимися:

• Помощь при переезде. Достаточно часто для найма сотрудников требуется, чтобы определенный процент этих сотрудников переехал из одного места в другое. Таланты можно найти по всему миру, и для мотивации их обращения к вам требуется помощь с визами, жильем, перелетами и многими другими расходами.
• Медицинские, рецептурные, офтальмологические и стоматологические планы — В частности, в странах с низкими социальными льготами медицинское страхование является необходимым условием для найма талантов на полный рабочий день (иногда даже по закону).В социально поддерживающих странах эти льготы предоставляются государством в качестве основной потребности.
• Уход на иждивении — Как отмечалось выше в отношении медицинского страхования, у многих работающих специалистов есть люди, которые находятся на их иждивении (в первую очередь, супруги и дети). Эти люди застрахованы в рамках группового медицинского страхования для данного сотрудника.
• Пенсионные планы (пенсия, 401 (k), 403 (b)) — Сотрудники имеют право на различные пенсионные выплаты, такие как долгосрочные инвестиции, пенсии и другие сбережения для достижения пенсионного возраста.Основным преимуществом большинства этих льгот являются налоговые льготы, тогда как снятие этого капитала после достижения пенсионного возраста не облагается налогом.
• Групповые планы страхования жизни и долгосрочного ухода — Страхование жизни и долгосрочный уход — это пособия, выплачиваемые работодателями для страхования людей от различных типов рисков и бедствий. Сотрудники, имеющие страховку жизни или страховку на случай длительного ухода, будут получать поддержку своим иждивенцам (и им самим в случае длительного ухода) в случае серьезного заболевания или трагедии.
• Планы юридической помощи — не такие стандартные, как остальные перечисленные выше льготы, планы юридической помощи могут применяться для рабочих мест, где личная ответственность высока. Юридическая помощь стоит дорого, и в обстоятельствах, когда предоставляется юридическая помощь, сотрудник будет покрываться за счет организационных ресурсов.
• Пособия по уходу за детьми — Поддержка семей сотрудников абсолютно необходима для сохранения талантливых сотрудников. Поскольку два работающих родителя являются довольно распространенным явлением, наличие возможностей по уходу за детьми для сотрудников является ключевым преимуществом, позволяющим родителям сосредоточиться на своей работе (не говоря уже об огромной экономии затрат на групповые планы через организацию).
• Транспортные преимущества — Еще одно распространенное преимущество — это платный транспорт. В частности, в странах / регионах, где общественный транспорт является нормой (в отличие от личного транспорта), работодатель довольно часто оплачивает весь транспорт, связанный с работой.
• Оплачиваемый выходной (PTO) в виде отпуска и выплаты по болезни — Все организации должны предоставлять оплачиваемый отпуск, отпуск и оплату по болезни при определенных обстоятельствах. Во многих странах действуют строгие законы, регулирующие минимальные требования к оплачиваемым выходным дням и отпускам, чтобы обеспечить людям в этой стране здоровую рабочую среду.

Хотя существуют и другие, менее распространенные льготы, которые могут быть предоставлены, этот список представляет собой исчерпывающий обзор того, что сотрудники обычно могут ожидать от работодателей в отношении стандартных льгот при приеме на работу.

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы — это различные косвенные льготы, часто более дискреционные, чем стандартные льготы.

Цели обучения

Объясните дополнительные преимущества

Основные выводы

Ключевые моменты

• Этот термин был придуман во время Второй мировой войны для описания различных косвенных выгод, которые промышленность разработала для привлечения и удержания рабочей силы, когда прямое повышение заработной платы было запрещено.
• Компании, предлагающие такие льготы между работой и личной жизнью, стремятся повысить удовлетворенность сотрудников и, следовательно, корпоративную лояльность.
• Некоторые дополнительные льготы могут быть исключены из валового дохода работника и, таким образом, не подлежат федеральному подоходному налогу. Примером этого являются гибкие счета расходов, 401 (k) и 403 (b). Так же действуют и планы страхования от несчастных случаев, страхования здоровья и жизни.

Ключевые термины

• налоговое убежище : Юридическая структура, уменьшающая налоговые обязательства в отношении лица или его активов.
• 403 (b) : план пенсионных сбережений США с льготным налогообложением, доступный для государственных образовательных организаций, некоторых некоммерческих работодателей, кооперативных больничных организаций и самозанятых министров в Соединенных Штатах. Он имеет налоговый режим, аналогичный плану 401 (k).
• 401 (k) : 401 (k) — это «планы с установленными взносами» с ограниченными ежегодными взносами (в настоящее время до 17 000 долларов США). Взносы являются «отложенными по налогам» в том смысле, что они вычитаются из зарплаты до вычета налогов, а затем облагаются налогом при снятии средств со счета 401 (k).В зависимости от программы работодателя часть взноса работника может быть покрыта работодателем.

Термин «дополнительные льготы» был введен Военным советом по труду во время Второй мировой войны для описания различных косвенных льгот, которые промышленность разрабатывала для привлечения и удержания рабочей силы, когда прямое повышение заработной платы было запрещено. Термин «льготы» (также «льготы») часто используется в разговорной речи для обозначения тех льгот, которые носят более дискреционный характер.

Льготы часто даются сотрудникам, которые хорошо работают или имеют стаж.Общие льготы — это проживание в отеле, бесплатные напитки, развлекательные мероприятия в рабочее время, канцелярские товары, надбавки на обед и транспортные средства с собой. Когда существует несколько вариантов выбора, избранным сотрудникам также может быть предоставлен первый выбор в отношении таких вещей, как рабочие задания и планирование отпусков. Им также может быть предоставлен первый шанс на повышение по службе при наличии вакансий.

Служебный автомобиль : Одно из преимуществ спасателя — использование служебного автомобиля.

Льготы могут также включать официальные или неформальные программы скидок для сотрудников, которые предоставляют работникам доступ к специализированным предложениям от местных и региональных поставщиков (например,g., билеты в кино и тематические парки, оздоровительные программы, скидки на покупки, отели и курорты и т. д.). Компании, предлагающие такие виды льгот, связанных с работой и личной жизнью, стремятся повысить удовлетворенность сотрудников, корпоративную лояльность и удержание сотрудников, предоставляя ценные преимущества, выходящие за рамки базовой заработной платы.

Некоторые дополнительные льготы (например, страхование от несчастных случаев и страхование здоровья, а также страхование жизни на сумму до 50 000 долларов США) могут быть исключены из валового дохода работника и, следовательно, не подлежат федеральному подоходному налогу в США.Некоторые из них функционируют как налоговые убежища (например, гибкие счета расходов, 401 (k) и 403 (b)). Дополнительные льготы также считаются расходами на содержание сотрудников помимо заработной платы. Эти ставки вознаграждения обычно рассчитываются с использованием фиксированных процентов, которые варьируются в зависимости от классификации сотрудника и часто меняются из года в год.

видов оплаты труда сотрудников малого бизнеса

13 ноября 2019

Понимание типов заработной платы, которую требуют и на которую имеют право ваши сотрудники, необходимо для ведения малого бизнеса.

Как владелец малого бизнеса, вы обязаны выплачивать своим сотрудникам соответствующую зарплату и заработную плату. Вы должны знать, на какие виды заработной платы имеет право каждый сотрудник, и какова ваша ставка для каждого из них. Некоторые виды заработной платы, доступные вашим сотрудникам, будут зависеть от вашей отрасли, бизнеса или предпочтений, а некоторые являются обязательной заработной платой. Читайте дальше, чтобы узнать о важных различиях между распространенными видами заработной платы.

Обычные виды заработной платы

Обычные виды заработной платы — это фиксированные суммы, которые работник получает за каждый платежный период.

Заработная плата

Наемный работник получает фиксированную оплату в год. Чтобы определить заработную плату сотрудника за каждый период, разделите его годовую зарплату на количество периодов оплаты в вашем графике заработной платы.

Почасовая

Чтобы определить почасовую заработную плату сотрудника, необходимо умножить его почасовую ставку на количество часов, которые они отработали за период оплаты. Часы работы сотрудника с почасовой оплатой могут меняться, поэтому размер их зарплаты может меняться каждый период.

Дополнительные виды заработной платы

Дополнительные виды заработной платы — это дополнительная, нерегулярная заработная плата, которую могут получать работники. Некоторые из них являются обязательными, но некоторые рассредоточены по усмотрению владельца бизнеса.

Сверхурочные

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы должны выплачивать сверхурочную заработную плату не подлежащим освобождению сотрудникам, которые работают более 40 часов в одну рабочую неделю. Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную почасовую оплату работника.

Ретроактивная оплата

Эти виды заработной платы представляют собой компенсацию за предыдущий период выплаты заработной платы.Если вы неправильно рассчитываете обычную заработную плату сотрудника, не оплачиваете сверхурочную работу или забываете о повышении, вы можете добавить ретроактивную заработную плату к следующей зарплате. Вам необходимо добавить ретроактивную оплату, потому что эта компенсация причитается сотруднику.

Комиссионные

Комиссионные — это виды заработной платы, которые работник получает, когда он совершает продажу или достигает другой поставленной цели. Не каждый бизнес требует этого, но торговые позиции часто включают комиссионные. Комиссионные должны сочетаться как минимум с регулярной выплатой минимальной заработной платы.

Бонусная выплата

Вы можете выплачивать сотрудникам бонусную заработную плату, которая представляет собой индивидуальные выплаты, которые действуют в качестве вознаграждения или подарка, чтобы показать вашу признательность своему сотруднику.

Выходное пособие

Выходное пособие может быть предложено уволенному сотруднику. Как правило, сотрудник получает выходное пособие в течение периода, который пропорционален его времени, проведенному в бизнесе. Вы можете решить предлагать выходное пособие или нет, но в зависимости от законов вашего штата или трудовых договоров от вас может потребоваться выплата выходного пособия.

Начисленное время отключения

Начисленное оплачиваемое свободное время — это когда работник заработал оплачиваемые выходные, но не использовал их. Некоторые предприятия будут выплачивать накопленное время в качестве налогооблагаемой заработной платы в конце года или в случае увольнения сотрудника, вместо того, чтобы позволить дням переноситься или убирать накопленное время.

Чаевые

Чаевые — это дополнительная заработная плата в дополнение к выплачиваемой им обычной заработной плате. Сотрудники должны сообщать вам о заработке чаевых, если они зарабатывают более двадцати долларов в месяц в виде чаевых, что, скорее всего, так и будет.Чаевые — обычное дело в сфере услуг.

доверяйте профессионалам в группе хардинга

В отличие от других бухгалтерских фирм, The Harding Group, расположенная в Аннаполисе, Мэриленд, никогда не будет взимать плату за электронные письма или телефонные звонки и будет стремиться к открытому общению с нашими клиентами. Если вас интересуют бизнес-консультации, подготовка налогов, бухгалтерский учет и бухгалтерский учет, услуги по начислению заработной платы, обучение + поддержка QuickBooks или планирование выхода на пенсию, у нас есть необходимые знания и многолетний опыт, чтобы помочь.Мы обслуживаем клиентов в Аннаполисе, округе Анн-Арундел, Балтиморе, Северна-парке и Колумбии. Если вы готовы избавиться от уплаты налогов, свяжитесь с нами через Интернет или позвоните по телефону (410) 573-9991 для получения бесплатной консультации. Чтобы получить больше советов по налогообложению, подпишитесь на нас в Facebook, Twitter, YouTube и LinkedIn.

Эта запись была опубликована в среду, 13 ноября 2019 г., в 17:08. И комментарии и запросы в настоящий момент закрыты.

Налоги на заработную плату и доход от заработной платы

Труд сотрудника обычно компенсируется в виде заработной платы, оклада, а иногда и чаевых, комиссионных, дополнительных льгот, премий и премий.Вся эта компенсация облагается различными налогами на уровне штата и на федеральном уровне. По крайней мере, три федеральных налога взимаются с заработной платы и доходов от заработной платы: подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание.

Федеральный подоходный налог

Подоходный налог, взимаемый с заработной платы и других компенсаций, рассчитывается по форме 1040 каждый год. Общая сумма вашей компенсации указана в графе 1 Формы W-2 2020 года.

Федеральная система подоходного налога является прогрессивной — ставки постепенно повышаются по мере увеличения вашего дохода, но различные вычеты и освобождения могут снизить федеральный подоходный налог за счет уменьшения суммы налогооблагаемого дохода.Налоговые льготы могут быть применены к налогу, который вы должны, так же, как если бы вы внесли платеж в IRS.

Удержание федерального подоходного налога

Общая сумма подоходного налога, удержанного вашим работодателем из вашей заработной платы, указана в поле 2 формы W-2. Сумма основана на информации, которую вы предоставили в форме W-4, которую вы должны были заполнить, когда приступили к работе. Это может быть больше или меньше суммы федерального налога, которая будет причитаться правительству в конце года, когда вы подадите свою налоговую декларацию.Ваш работодатель переводит эти деньги в IRS от вашего имени.

Сотрудники могут изменить размер федерального подоходного налога, удерживаемого из их зарплаты, изменив информацию, представленную в Форме W-4. Эту форму можно изменить в любое время во время вашего трудоустройства.

Часть вашего дохода может не подлежать удержанию. Традиционные взносы 401 (k) сначала вычитаются перед расчетом удержания, как и некоторые взносы на медицинское страхование и групповое страхование жизни, уплачиваемые вашим работодателем.Счета возмещения расходов по уходу за иждивенцами и помощь в усыновлении также обычно не считаются налогооблагаемым доходом.

Налог на бесплатную медицинскую помощь

Корректировка вашего удержания влияет только на удержание федерального подоходного налога и подоходного налога штата, но не на удержания социального обеспечения и Medicare, поскольку эти налоги применяются по фиксированной ставке для всех налогоплательщиков. Налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение вместе именуются налогами FICA.

Налог Medicare — это фиксированный налог на весь компенсационный доход, который указан в поле 5 вашего W-2.С 2020 года ставка составляет 2,9%. Половину налога на Medicare, или 1,45%, оплачивает работодатель. Остальные 1,45% оплачивает работник. Налог на бесплатную медицинскую помощь также вычитается из общей суммы компенсации работника в качестве удержания из заработной платы за каждый платежный период.

Дополнительный налог на Medicare в размере 0,9% может применяться к тем, чей доход превышает 200 000 долларов по состоянию на 2020 год. Он увеличивается до 250 000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную налоговую декларацию, но снижается до 125 000 долларов, если вы состоите в браке, но подаете отдельную декларацию.

Налог на социальное обеспечение

Налог на социальное обеспечение также является фиксированной ставкой в ​​размере 12.4% от всех компенсационных доходов до размера заработной платы, установленного Управлением социального обеспечения (SSA) каждый год. Как и налог на бесплатную медицинскую помощь, половину налога на социальное обеспечение платит работодатель, а половину — работник — по 6,2% от заработной платы каждого работника.

Ставка налога на социальное обеспечение была снижена до 10,4% в 2011 и 2012 годах, при этом работодатель платил 6,2%, а сотрудники — 4,2%, но в 2013 году она вернулась к 12,4%.

Этот налог имеет максимальный предел — «базу заработной платы» — в размере 137 700 долларов прибыли на 2020 год.Эта сумма увеличится до 142 800 долларов в 2021 году. По этой причине сумма, указанная в поле 3 вашей формы W-2, не должна превышать 137 700 долларов в 2020 налоговом году. Вам нужно только заплатить налог на социальное обеспечение с компенсации и заработка до этой суммы.

Возможно, вы будете облагаться налогом на сумму, превышающую годовую базу заработной платы, если вы работаете на более чем одного работодателя, и каждый из них удерживает налог на социальное обеспечение в пределах базовой суммы. Вы можете потребовать возмещение от IRS при подаче налоговой декларации, если вы платите слишком много, или отслеживать свои доходы и предупреждать своих работодателей о прекращении удержания, когда ваш общий доход от всех рабочих мест достигнет этой цифры.

Компенсация, освобожденная от налогов FICA

Некоторые виды компенсации освобождены от налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Они включают:

• Возмещение от работодателя работнику по плану подотчетности
• Заработная плата, выплачиваемая детям в возрасте 17 лет и младше, нанятым их родителями
• Взносы по медицинскому страхованию, оплачиваемые как работодателем, так и работником
• Взносы работодателя в план пенсионных накоплений
• Взносы на счет медицинских сбережений
• Долгосрочная выплата по болезни через шесть месяцев с момента последней работы сотрудника
• Определенные виды заработной платы, получаемой студентами за работу в университете или колледже
• Пособия по уходу за иждивенцем в размере до 6000 долларов США по состоянию на 2020 год или 3000 долларов США для налогоплательщиков, состоящих в браке, но подающих отдельно
• Учебная помощь до 5250 долларов США по состоянию на 2020 год
• Транспортные льготы для пригородных транспортных средств, проездные, парковочные и велосипедные расходы

Сверхурочная работа и другая дополнительная заработная плата

Бонусы и сверхурочные облагаются налогом так же, как и заработная плата.Таблицы удержания из заработной платы градуированы в зависимости от дохода, поэтому сверхурочные и бонусы могут повлечь за собой более высокие удержания федерального подоходного налога и налога штата по сравнению с вашей обычной заработной платой.

Отчетность по заработной плате и доходам от заработной платы

Существует три механизма отчетности по заработной плате и доходам от заработной платы. Во-первых, работодатели сообщают о вашей заработной плате, различных налоговых вычетах и ​​других удержаниях из заработной платы в квитанции о заработной плате, которая выдается одновременно с выплатой заработной платы. Однако не все мелкие работодатели делают это.Возможно, вам придется запросить отчет по периодам оплаты.

Во-вторых, работодатель укажет общую сумму заработной платы и удержанных налогов в форме W-2 после окончания года. Копия W-2 также отправляется в Управление социального обеспечения и в IRS.

В-третьих, сотрудник будет указывать свой доход от заработной платы на всех рабочих местах в своих ежегодных налоговых декларациях по федеральным налогам и налогам штата.

Доход, не облагаемый федеральным налогом

Не все формы дохода облагаются налогом.Компенсация рабочим, как и социальные выплаты, обычно не производится. Некоторые квалифицированные пенсионные выплаты освобождены от уплаты налогов, особенно для сотрудников службы общественной безопасности, а также алименты на ребенка.

Государственные и местные налоги

Правительства большинства штатов взимают подоходный налог с заработной платы во многом так же, как и федеральное правительство. В некоторых штатах установлена ​​фиксированная ставка налога, например, в Пенсильвании на уровне 3,07% по состоянию на 2020 год. В других штатах действуют постепенные прогрессивные налоговые ставки, такие как ставка федерального правительства.

В девяти штатах вообще нет подоходного налога на заработанный доход: Аляска, Флорида, Невада, Нью-Гэмпшир, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Вашингтон и Вайоминг. Теннесси и Нью-Гэмпшир облагают налогом только дивиденды и проценты, а Теннесси даже не будет облагать налогом этот доход начиная с 2021 года.

Некоторые города и населенные пункты по всей стране также взимают свои собственные подоходные налоги. Нью-Йорк, пожалуй, самый известный пример подоходного налога в городе. Местные налоги взимаются на городском уровне в Огайо, тогда как другие налоги взимаются на уровне графств, например, в Индиане.Остальные налоги устанавливаются школьными округами. Так обстоит дело в Айове.

Тема № 401 Заработная плата

Вся заработная плата, оклады и чаевые, полученные вами за выполнение услуг в качестве работника работодателя, должны быть включены в ваш валовой доход. Удерживаемые суммы налогов, включая, помимо прочего, подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и Medicare, считаются «полученными» и должны включаться в валовой доход в том году, в котором они удерживаются. Как правило, взнос вашего работодателя в соответствующий вам пенсионный план не включается в валовой доход на момент его внесения.Кроме того, хотя суммы, удерживаемые по определенным соглашениям о сокращении заработной платы с вашим работодателем, обычно исключаются из валового дохода, такие суммы, возможно, придется включать в заработную плату, подлежащую уплате налогов на социальное обеспечение и Medicare, в год, в котором они удерживаются. См. Публикацию 17 для получения более подробной информации.

Ваш работодатель должен предоставить вам Форму W-2, Отчет о заработной плате и налоге, в которой указан ваш общий доход и удержания. Вы должны включить весь доход и удержания по всем формам W-2, которые вы получаете, в своей налоговой декларации, а при совместной подаче вы также должны включить весь доход и удержания из форм W-2 вашего супруга.Прикрепите копию каждой формы W-2 к лицевой стороне своей налоговой декларации, как указано в инструкциях. Для получения информации о подсказках см. Публикацию 531, Отчетность о доходе от чаевых, Публикацию 1244, Ежедневный отчет сотрудника о чаевых и отчет работодателю, Тема № 761, Советы — Удержание и отчетность, и Облагается ли мой доход от чаевых налогом? Для получения информации о сверхнормативном социальном обеспечении или удержании железнодорожного налога см. Тему № 608 «Избыточное социальное обеспечение и удержанный налог RRTA». Обратите внимание, что доход от самозанятости обычно указывается в форме 1099-NEC «Компенсация неработающим».Для получения дополнительной информации о доходах от предпринимательской деятельности см. Тему № 407 «Доходы от предпринимательской деятельности» и публикацию 334 «Налоговое руководство для малого бизнеса».

Если вы получили форму W-2 после подачи декларации, подайте измененную налоговую декларацию, форму 1040-X, измененную налоговую декларацию США с физических лиц. Для получения дополнительной информации о доходах с поправками, обратитесь к теме № 308 «Возвраты с поправками» и «Должен ли я подавать исправленную декларацию»? Ваша форма W-2 должна быть предоставлена ​​вам до 1 февраля 2021 г. Для получения информации о неправильных формах W-2 или неполучении см. Тему №154, форма W-2 и форма 1099-R (что делать, если получено неверно или не получено).

Заработная плата с учетом отчислений за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (PFML)

Выходное пособие

Выходные пособия — это заработная плата, подлежащая уплате взносов в PFML, если от работника не требовалось подписывать отказ от требований к работодателю во время увольнения, или если выходное пособие связано с закрытием завода.

Отказ от требований — это мировое соглашение, по которому в обмен на денежные выплаты бывший сотрудник соглашается не возбуждать какие-либо гражданские иски против своего бывшего работодателя.Закрытие завода — это окончательное прекращение или сокращение бизнеса на предприятии с численностью не менее пятидесяти сотрудников, что приводит к окончательному увольнению не менее пятидесяти процентов сотрудников на предприятии или объектах.

См. Раздел 1 (r) M.G.L. c. 151A для получения дополнительной информации.

Выплаты по болезни и инвалидности третьим лицам

Выплаты по болезни и инвалидности третьим лицам являются заработной платой, подлежащей уплате взносов в PFML, если они не являются:

• Компенсационные выплаты рабочим
• Расходы на лечение или госпитализацию в связи с болезнью или инвалидностью в результате несчастного случая
• Пособие при смерти
• Выплачивается через шесть месяцев или более после того, как работник последний раз работал у работодателя

См. Разделы 1 документа M.G.L. c. 151A для получения дополнительной информации.

Денежные чаевые

Если сотрудник сообщает о чаевых в размере 20 долларов и более за календарный месяц, эти чаевые считаются заработной платой с учетом взносов в PFML.

Работодатели должны перечислить полный взнос от имени своих сотрудников, получающих чаевые, даже если нетто-заработная плата недостаточна для покрытия взноса работника. Работодатель должен определить, следует ли и каким образом взыскать с работника долю работника.

См. Разделы 1 документа M.G.L. c. 151A для получения дополнительной информации.

Планы отсроченной компенсации

Выплаты как работникам, так и работодателям по отсроченному плану компенсации 401 (k) являются заработной платой, подлежащей уплате взносов в PFML.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63ad2cdca9cc8ee9.

IRS требует отдельной отчетности о заработной плате FFCRA в формах 2020 W-2

8 июля 2020 года Налоговая служба (IRS) выпустила Уведомление 2020-54, которое требует от работодателей отдельно сообщать о соответствующей заработной плате за отпуск по болезни и о заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемых в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус ^[1] (FFCRA ) в Форме W-2 2020, Графа 14 или в отдельном заявлении.

Данная отчетность предназначена для предоставления сотрудникам, которые также являются самозанятыми, информацией, необходимой для правильного обращения за кредитами FFCRA по болезни или семейным отпускам. Существует три типа оплачиваемой заработной платы за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, которые следует указывать отдельно (если применимо) во вставке 14:

.

• Оплата отпуска по болезни с учетом лимита в 511 долларов в день из-за ухода, необходимого работнику;
• Размер заработной платы в связи с отпуском по болезни не превышает 200 долларов в день в связи с заботой, которую работник оказывал другим; и
• Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам: заработная плата до 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности.

Фон

FFCRA требует, чтобы работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск, если сотрудник не может работать или удаленно работать из-за обстоятельств, связанных с COVID-19. Требования к оплачиваемому отпуску и соответствующая налоговая льгота зависят от причины отпуска:

1. Оплата отпуска по болезни до 511 долларов в день (в совокупности 5110 долларов) из-за ухода, необходимого для работника; т.е. сотрудник:
   • подлежит федеральному, государственному или местному карантинному приказу или изоляции в связи с COVID-19;
   Поставщик медицинских услуг посоветовал
   • пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
   • испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
     
2. Оплата отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности, за уход, который работник оказывал другим; я.е., сотрудник:
   • занимается уходом за человеком, который подвергается карантину или изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин в связи с COVID-19;
   • ухаживает за сыном или дочерью, если школа или детский сад закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19; или
   • находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS). ^[2]
     
3. Расширенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы сотрудника до предела в 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности, если сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что сотрудник ухаживает за сыном или дочерью чья школа или детский сад закрыты в связи с COVID-19.

Налоговые льготы FFCRA полностью компенсированы оплачиваемым отпуском

Правомочные работодатели из частного сектора имеют право на полностью возмещаемые налоговые льготы в счет налогов на трудоустройство для покрытия расходов на отпуск по программе FFCRA, включая оплату квалифицированного отпуска по болезни и семейному отпуску, а также распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования.Заработная плата FFCRA освобождена от налогов работодателя на социальное обеспечение, но облагается налогами работодателя по программе Medicare. Тем не менее, налоговый кредит увеличивается на долю работодателя в налоге на Medicare на оплату квалифицированного отпуска.

Требования к отчетности

Для того, чтобы предоставить самозанятым лицам, которые также получают заработную плату или компенсацию в качестве сотрудников, информацию, необходимую им для того, чтобы должным образом потребовать любые квалифицированные кредиты на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, на которые они имеют право, Уведомление IRS 2020-54 требует от работодателей сообщать сотрудникам размер оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам, выплачиваемых работникам.

Самостоятельно занятые лица также имеют право на возмещаемый налоговый кредит для оплаты соответствующих отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам. Если самозанятый человек имеет право на возмещаемый кредит на отпуск по болезни FFCRA, а также получает квалифицированную заработную плату за отпуск по болезни в качестве наемного работника, сумма кредита для самозанятого лица уменьшается.

Суммы FFCRA должны быть указаны отдельно либо в поле 14 формы W-2, либо в отдельном отчете со следующими описаниями (или аналогичным языком):

• Оплата отпуска по болезни в связи с необходимостью ухода за работником; описывается как « заработной платы в связи с отпуском по болезни с учетом лимита долларов США в день.«
• Оплата отпуска по болезни в связи с уходом, который работник оказывал другим, описывается как « заработная плата за отпуск по болезни с учетом лимита долларов в день».
• Квалифицированная заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, описываемая как « заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам. »
  

Работодатели должны отдельно указать каждую из этих сумм заработной платы либо в форме W-2, поле 14, либо в отдельном отчете. Если предоставляется отдельный отчет и сотрудник получает бумажную форму W-2, этот отчет должен быть включен в форму W-2, отправленную сотруднику.Если сотрудник получает электронную форму W-2, то выписка должна быть предоставлена ​​таким же образом и в то же время, что и форма W-2.

Образец языка для инструкций для сотрудников

В рамках Инструкций для работника, в соответствии с инструкциями для Графа 14, Формы W-2 или в отдельном заявлении, отправленном работнику, работодатель может предоставить дополнительную информацию о квалифицированной заработной плате за отпуск по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам и пояснить, что эта заработная плата может ограничить сумму кредитов, на которые работник может иметь право в отношении любого дохода от самозанятости.Может использоваться следующий язык модели (при необходимости измененный):

«В графе 14, если применимо, указаны суммы, выплачиваемые вам в качестве оплаты за квалифицированный отпуск по болезни или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании на семейный первый коронавирус. В частности, до трех видов оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам заработная плата указана в боксе 14:

• Размер заработной платы в связи с отпуском по болезни не превышает 511 долларов в день из-за необходимого вам ухода;
• Размер заработной платы в связи с отпуском по болезни не превышает 200 долларов в день из-за ухода, который вы оказали другому лицу; и
• Чрезвычайная ситуация заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам.
  

Если у вас есть доход от самозанятости в дополнение к заработной плате, выплачиваемой вашим работодателем, и вы намереваетесь подать заявку на любой квалифицированный отпуск по болезни или соответствующие кредиты, эквивалентные отпуску по семейным обстоятельствам, вы должны сообщить о квалифицированном отпуске по болезни или квалифицированной заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам в форме 7202 , Кредиты на отпуск по болезни и семейный отпуск для некоторых самозанятых физических лиц, включенные в вашу налоговую декларацию, и сокращение любого квалифицированного отпуска по болезни или соответствующего отпуска по семейным обстоятельствам, эквивалентных кредитов на сумму этой квалифицированной заработной платы за отпуск.»

Для получения дополнительной информации см. Уведомление IRS 2020-59.

---

[1] P.L. № 116-127 (18 марта 2020 г.)
[2] На дату уведомления IRS HHS еще не указывал никаких других подобных условий.

Ресурсы соответствия ADP

В

ADP есть штат преданных своему делу профессионалов, которые внимательно следят за законодательными и нормативными мерами на федеральном уровне и уровне штата, влияющими на управление кадрами, заработной платой, налогами и льготами, связанными с наймом, и помогают обеспечивать обновление систем ADP по мере развития соответствующих законов.Чтобы узнать последнюю информацию о том, как изменения федерального налогового законодательства и законодательства штата могут повлиять на ваш бизнес, посетите веб-страницу ADP Eye on Washington по адресу www.