Физ лицо это ип: ИП это физическое или юридическое лицо

Содержание

ИП — это физическое или юридическое лицо. Статус ИП

Перед выбором формата ведения будущего бизнеса многие задумываются о статусе и форме собственности своего предприятия. Один из наиболее простых и доступных вариантов — зарегистрировать ИП. Ведь логично предположить, что раз индивидуальный предприниматель может нанимать сотрудников, вести коммерческую деятельность, взаимодействовать с другими участниками рыка, получается, что ИП — это юридическое лицо.

На самом деле это не так. Статус ИП существенно отличается от других форм собственности.

Понятие индивидуального предпринимателя возникает в момент реализации права физическим лицом заниматься коммерческой деятельностью без образования юридического лица (согласно п.1 ст.23 ГК РФ). Без официальной регистрации такая деятельность будет считаться незаконной (ст. 171 УК РФ, за исключением ряда ситуаций, в которых допускается коммерческая деятельность физлица без открытия ИП).

На практике же установить отличия полноценного юридического лица от ИП очень сложно.

К наиболее заметным можно отнести следующие:

  1. Предприниматель может вести свою деятельность без наличия печати.
  2. Получаемая прибыль от бизнеса принадлежит ИП и ей он может распоряжаться по своему усмотрению в любой момент времени (юридические лица, даже если они созданы одним учредителем, такой возможности не имеют, дивиденды при этом облагаются НДФЛ).
  3. Индивидуальным предпринимателям недоступны некоторые виды деятельности (согласно ст. 12 ФЗ № 99, а также ряда других законодательных актов: 171-ФЗ, № 5663-1, № 325-ФЗ, № 170-ФЗ, № 395-1, № 7-ФЗ, № 4015-1; дополнительные ограничения могут накладываться выбранным режимом налогообложения).
  4. Штрафы ИП значительно ниже взысканий с юридических лиц за аналогичные проступки.
  5. Наличие расчётного счёта для ИП — необязательное условие (хотя на практике без него достаточно сложно обойтись).
  6. Адресом регистрации ИП всегда является адрес его прописки. Хотя ЮЛ тоже могут выбрать на роль юридического адреса место прописки директора или одного из учредителей.
  7. Предприниматель отвечает по долгам и имущественным спорам всем своим имуществом (вне зависимости от того, используется оно для бизнеса или нет — ст. 24 ГК РФ), а участники ЮЛ —в соответствии с долей в уставном капитале (но есть ряд ситуаций, в которых участников могут привлечь к личной ответственности).

Поэтому наиболее правильным ответом на вопрос «ИП — это физическое или юридическое лицо?» будет следующее утверждение:

«ИП — это физическое лицо, официально ведущее коммерческую деятельность».

Соответственно, к ИП могут применяться только те утверждения в законодательных актах, которые касаются физических лиц, или те, в которых чётко прописан субъект «индивидуальный предприниматель», если не определено иное. К категории юридических лиц ИП не относится.

Автор материала

Олег Легин

Эксперт по малому и среднему бизнесу. За плечами: крупный ритейл, складская логистика, маркетинг.

ИП это юр. лицо или физ. лицо при оплате счетов и переводах денег

Новички сталкиваются с проблемой, не могут самостоятельно разобраться с выбором организационно-правовой формы своей деятельности. Главный их вопрос — ИП это юр лицо или физ лицо. Они начинают сравнивать плюсы и минусы ИП, ООО, определяя возможные риски. Разобраться в теме без знаний непросто, существует масса нюансов.

ИП — это юр. лицо или физ. лицо

Статус ИП предусматривает признаки как юрлица, так и физического. Это частное лицо, имеющее право заниматься предпринимательством, предварительно зарегистрировавшись. Главный вопрос — можно ли отнести все признаки юридического лица к ИП.

Для получения ответа следует открыть статью 23 Гражданского кодекса РФ. Здесь прописаны исчерпывающие определения для граждан, занимающихся предпринимательством и не имеющих соответствующего образования. Руководствуясь основными понятиями статьи ГК можно сделать вывод, что ИП — это человек без образования юридического лица, наделенный статусом, разрешающим вести предпринимательскую деятельность. Этого достаточно, чтобы однозначно ответить, является ли ИП юридическим лицом: нет, не является.

С другой стороны, и признать предпринимателей физлицами нельзя, т. к. они имеют отличные друг от друга права и обязанности. ИП участвует в хозяйственной деятельности, не имея хозяйственного субъекта. Любой гражданин РФ или иностранец может заниматься бизнесом после регистрации статуса. В своей работе они обязаны следовать требованиям, регулирующим действия предпринимателей, если таковых нет, то законам, относящимся к требованиям, предъявляемым к организациям. Чтобы разобраться в вопросе ИП это физ. лицо или юр. лицо детально, следует сравнить две организационно-правовые формы.

Сравнение ИП и юридического лица

Особенность ИП — это возможность ведения деятельности одним конкретным человеком. Бизнесом может заниматься только тот, на чье имя осуществляется регистрация, соответственно и ответственность на нем.

Юридическое лицо (ЮЛ) — это форма организации с несколькими учредителями и уставным капиталом. Компания может иметь различных представителей своих интересов. Поэтому частный предприниматель — это среднее между организацией и частным лицом с отклонением в сторону последнего.

Работа компаний и ИП регулируется статьей 23 ГК РФ, предпринимательством может заниматься каждый гражданин, даже если он является учредителем юридического лица.

ИП это не организация, а обычный человек, наделенный дополнительными правами и обязанностями. Любые спорные ситуации бизнесмена, связанные с его трудовой деятельностью, будет рассматривать не гражданский, а арбитражный суд.

Ведение малого и среднего бизнеса мало чем отличается от работы компании, однако разница есть в регистрации и в других деталях. Бизнесмену, чтобы открыть собственное дело, не нужен уставной капитал и документы для учредительства, для юр. лиц без этого не обойтись.

Индивидуальное предприятие имеет ряд выгодных преимуществ:

  • легко зарегистрировать с минимальными финансовыми вложениями, имея стандартный набор документов любого гражданина;
  • налоговые льготы;
  • нет необходимости вести бухгалтерский учет;
  • штрафы и взыскания гораздо ниже.

Поэтому большинство людей, которые хотят открыть свой бизнес, на вопрос ИП это частное лицо или организация, отвечают физическое, и понимают какую выгоду получат от использования этой формы.

Плюсов много, но есть и недостатки, один из них значительный. Например, для юридического лица уставной капитал обязателен и во время выполнения своей деятельности компания имеет права и обязанности, независимые от людей, которые его учредили.

Важно! При банкротстве или закрытии организации ответственности никто не понесет (если все было в рамках закона и не нарушены нормы КоАП). Индивидуальный предприниматель приравнивается к физ. лицам и, имея соответствующий статус, несет материальную ответственность перед налоговой службой, пенсионным фондом, работниками и т. д., т. е. после ликвидации бизнесмен будет выплачивать задолженность как обычный гражданин со статусом физического лица.

Достоинства и недостатки ИП перед организацией

Кроме вышеперечисленных преимуществ (простота регистрации и др.) есть и другие достоинства. Например, отсутствие необходимости вести отчетность. Предпринимателя не обязывают проводить фиксацию действий, связанных с ведением бизнеса. При необходимости можно обойтись без открытия расчетного счета, собственной печати и контрольно-кассового аппарата.

Из других плюсов выделяют следующие:

  1. Бизнесмен не обязан ни с кем согласовывать решения относительно ведения дел.
  2. Не нужно содержать штатного бухгалтера, т. к. и учет необязателен. Достаточно раз в год сдавать налоговую декларацию в органы ФНС, при необходимости можно воспользоваться разовыми услугами бухгалтера.
  3. Предприниматель вправе распоряжаться финансовыми ресурсами по собственному усмотрению. Он может взять любую сумму, независимо от целей расходов, для этого не требуется разрешение других лиц, все средства, находящиеся в обороте, являются его собственностью.
  4. Проверки со стороны налоговой инспекции и других контролирующих служб проводятся реже. На практике даже судебные органы и правоохранительные структуры относятся к ИП не так строго.
  5. Чтобы открыть филиал своей фирмы в другом населенном пункте или в другом регионе нет необходимости заниматься корректированием данных регистрации. ИП может открыть новое представительство в любом месте.

Наконец, ИП это не юридическое лицо в плане налогообложения. Для индивидуальных предпринимателей действует лояльная патентная система. Режим распространяется исключительно на предпринимателей. Его особенность заключается в возможности сократить расходы на уплату налогов.

Главный же недостаток индивидуального предпринимательства — это ответственность перед контрагентами, бюджетными и кредитными организациями. Закрыть ИП не значит автоматически списать все долги, набранные за время ведения деятельности.

Важно! При отказе выплачивать задолженность, предприниматель как физическое лицо будет вынужден расплачиваться своим имуществом по решению суда, если не имеет средств на счету.

Еще один минус — ограниченный список возможных видов бизнеса, у организаций он шире. Частный предприниматель не может открыть собственный банк, заняться инвестициями, туристическим бизнесом (имеется в виду туроператор, а не посреднические организации, занимающиеся перепродажей путевок). Производство алкогольной и фармацевтической продукции, продажа и создание товаров военного назначения под запретом.

Из других недостатков перед юр. лицом выделяют следующие:

  1. ИП нельзя купить, подарить или продать.
  2. Невозможно привлечь инвестиции или учредителей, тем самым внести дополнительные средства, расширив бизнес.
  3. Для ведения дел недопустимо пользоваться услугами представителей, не имеющих нотариально заверенной доверенности.
  4. Учет убытков за прошлые периоды при расчете настоящей базы налогов невозможен.
  5. В отношении ИП применяются фиксированные страховые взносы в ПФР, независимо от того есть ли у предпринимателя доход или бизнес пришлось приостановить.

Крупные компании не слишком доверяют мелким ИП, стараясь иметь дело с юридическими лицами.

Может ли индивидуальный предприниматель быть юр. лицом

Можно сделать вывод, что ИП и юрлицо — это абсолютно разные формы, как в правовой, так и в организационной системе. У той и другой есть как плюсы, так и минусы, но физ. лицо может считаться юридическим в некоторых ситуациях, т. е. действовать аналогично.

Такие действия действительно прописаны в 23 статье Гражданского кодекса РФ. Согласно пункту 3 к ИП могут применяться идентичные организации нормы законодательства, если обратное не утверждается в других нормативных актах. К предпринимателю могут предъявляться те же требования ФНС, ПФР, социальных структур и других государственных органов, что и к юридическим лицам. Соответственно нередко возникают спорные ситуации, которые тяжело и долго решаются в вышестоящих инстанциях.

Чтобы этого избежать, следует знать, в каких случаях ИП действует по нормам для ООО. К таким моментам относится:

  • оформление сотрудников на работу;
  • начисление налогов;
  • открытие расчетного счета;
  • выписка первичных документов;
  • выполнение норм документооборота и некоторые другие.

В иных ситуациях предприниматель действует уже как обычный гражданин, а нормы и требования к физ. лицам всегда лояльнее. Исключение составляет только материальная ответственность бизнесмена, возникающая в ходе ведения деятельности.

Что выбрать для бизнеса

Если бизнес открывается с нуля и с минимальными финансовыми вложениями, то в таком случае однозначно стоит рассматривать форму ИП, а не ООО. Это же касается и тех моментов, когда предприниматель не предполагает большой оборот денежных средств. ИП просто и недорого зарегистрировать, а если возникнут какие-либо трудности и прибыли не будет, его также легко ликвидировать. С юридическим лицом так просто решить вопрос открытия или закрытия невозможно, штрафовать компанию будут на значительно большие суммы.

Важно! Зарегистрировавшись в качестве ИП, бизнесмен получает сниженные налоговые ставки и лояльное отношение государства. Вести отчетность может сам предприниматель, сдавая декларацию в ФНС, а услугами бухгалтера в качестве консультанта можно воспользоваться на аутсорсинге.

Между тем для стабильного среднего/крупного бизнеса лучше и безопаснее зарегистрировать ООО, особенно если в открытии собственного дела заинтересована группа единомышленников. Не следует путать с КФХ и главой в статусе ИП (крестьянское фермерское хозяйство), где совершенно другая история. При выборе ООО учитывается, что прибыль выводить сложнее, чем у ИП. В этом и заключается ключевая выгода индивидуального предпринимательства. Никто из учредителей ООО не имеет права распоряжаться деньгами из оборота по своему усмотрению, тратя их на личные нужды. Имущество юридического лица не принадлежит конкретному человеку.

Как показывает практика, бизнесмены предпочитают сначала открыть ИП, а если дела идут успешно, по мере расширения бизнеса задумываются про ООО. Некоторые регистрируют обе формы одновременно. Например, представительство с розничной торговлей оформляется на физическое лицо, а филиал с оптовыми поставками на юридическое. Выбор формы зависит от вида деятельности, финансовых вложений и амбиций предпринимателя.

ИП – это физическое или юридическое лицо? Отвечает профессионал.

Согласно гражданского кодекса Р.Ф. ИП это физическое лицо, которое имеет право заниматься коммерческой деятельности. Предприниматель отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

К какой форме бизнеса относится индивидуальное предпринимательство?

Многие не могут разобраться в организационно-правовой принадлежности ИП: это физическое или юридическое лицо? Ответ на данный вопрос обозначен в ст. 23 ГК РФ, согласно которой любой гражданин имеет право заниматься трудовой деятельностью в качестве ИП без образования юридического лица.

Понятие юридического лица трактуется по-другому: это зарегистрированная организация (ООО), имеющая учредителей и уставной капитал. ИП же ведет предпринимательскую деятельность без такового.

Стоит отметить, что индивидуальный предприниматель во многих случаях наделен теми же полномочиями, что и ООО. Например, он может также открывать расчетный счет, заключать договоры и осуществлять практически те же самые виды деятельности, за исключением некоторых из них.

В чем разница?

Таблица 1. Различие между ИП и ООО

Физическое лицо (ИП)

Юридическое лицо (ООО)

Упрощенный порядок регистрации, минимальная госпошлина

Для регистрации необходимо множество документов, более высокая госпошлина

Отвечает перед Законом своим личным имуществом

Рискует только долей в уставном капитале

Нет необходимости вести бухгалтерский учет и открывать расчетный счет

Постоянный документальный контроль движения денежных средств, обязательное открытие расчетного банковского счета

Распоряжается прибылью по своему усмотрению

Руководитель не имеет права забирать полученную выручку

Не может заниматься любыми видами деятельности

Нет ограничений в видах деятельности

Платит взносы в ПФР, даже если нет прибыли

Есть возможность не платить взносы в ПФР при отсутствии доходов

Нельзя продать бизнес

Нет запретов на продажу бизнеса

Более низкие штрафные санкции

Высокие штрафы в случае обнаружения нарушений по НК РФ

Нельзя привлекать инвесторов

Возможность привлечения инвесторов

Таким образом, у каждой из организационно-правовых форм есть свои плюсы и минусы, и любой действующий индивидуальный предприниматель может зарегистрировать ООО, обратившись в УФНС с документами, но платить налоги и взносы придется за все формы деятельности.

Пример: гражданин, являясь учредителем ООО, занимающейся изготовлением строительных материалов, решает продавать одежду через Интернет-магазин. Для этого он имеет право отдельно открыть ИП, но платить налоги в УФНС, взносы в ПФР и ООМС он обязан за обе организации.

В данном случае, задаваясь вопросом – ИП – это юр. лицо или же обычное физ. лицо? – нужно исходить именно из формы бизнеса, который ведет гражданин. При разрешении судебных споров, заполнении документов, подачи отчетностей от ООО он будет являться юридическим, а от ИП – физическим лицом.

Рассмотрение спорных ситуаций в суде

В соответствии с АПК РФ, Арбитражный суд вправе принимать обращения от организаций и индивидуальных предпринимателей при возникновении следующих споров:

  • Экономических: например, о задолженностях.
  • Административных: при ведении не зарегистрированного в законном порядке бизнеса.
  • Организационных: банкротство ООО.
  • Налоговых: неоплата авансовых платежей в установленные сроки.
  • Корпоративных: при причинении убытков, нанесенных соучредителями, учредителями и участниками юридическому лицу.
  • Межнациональных экономических: при неисполнении обязательств компанией, зарегистрированной на территории РФ, в отношении иностранного гражданина, или же наоборот.

При вынесении постановления о наложении штрафных санкций, суд вправе руководствоваться данными и о личном имуществе индивидуального предпринимателя. Если же штраф накладывается на ООО, то арбитраж может учитывать только уставной капитал организации.

Ввиду того, что ИП является физическим, или организация – юридическим лицом, то все конфликты и споры между ними попадают в компетенцию Арбитражного суда и разрешаются только в судебном порядке.

Дополнение

Остались вопросы о нюансах юридического статуса ИП или вам требуется развернутая консультация эксперта по другому вопросу  юридическому вопросу? Фабрика манимейкеров рекомендует воспользоваться онлайн-сервисом «Правовед» для получения профессиональной консультации опытного юриста. (Получение первого ответа в течении 15 минут после его публикации). 

 

Отвечает ли физическое лицо по долгам ИП и можно ли задолженность ИП списать с расчетного счета физлица — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос

Отвечает ли физическое лицо по долгам ИП, и можно ли задолженность ИП списать с расчетного счета физического лица

 

Ответ

Согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации индивидуального предпринимателя. При этом ст. 24 ГК РФ предусматривает, что по своим обязательствам гражданин отвечает всем своим имуществом, за исключением того имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Поскольку индивидуальный предприниматель является физическим лицом, средства на счетах индивидуального предпринимателя и физического лица не разделяются на личное имущество и имущество, используемое в предпринимательских целях. Данная правовая позиция выражена в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2001 N 88-О. В силу утвержденного Банком России 16.07.2012 N 385-П Положения о правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, счета физических лиц и индивидуальных предпринимателей технически разграничены: 40817 — средства на счетах физических лиц, 40802 — средства на счетах физических лиц — индивидуальных предпринимателей. Данное обстоятельство носит технический характер и на возможность списания не влияет. Права кредитной организации на списание без распоряжения клиента денежных средств, находящихся на счете, регулируются п. 2 ст. 854 ГК РФ.

Таким образом, действующее гражданское законодательство не разграничивает имущество физических лиц и индивидуальных предпринимателей. В рамках исполнительного производства допустимо списание со счета физического лица по обязательствам индивидуального предпринимателя и наоборот (Постановления ФАС Уральского округа от 29.03.2012 N Ф09-981/12 по делу N А76-11260/2011, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2012 N 15АП-5846/2012 по делу N А32-23771/2011). В рамках гражданско-правовых отношений для минимизации рисков оспаривания необходимо предусмотреть соблюдение условий заранее данного акцепта заемщика в соответствии с Положением N 383-П.

{Вопрос: Возможно ли списание в безакцептном порядке денежных средств с расчетного счета индивидуального предпринимателя в погашение обязательств по кредитному договору того же лица, имеющего статус физического лица, и, наоборот, со счета физического лица в погашение обязательств по кредитному договору того же лица - индивидуального предпринимателя? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}} (см. приложение к ответу)

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Физическое лицо, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, взял в помощники троих человек и, заключив с ними договор, выплачивает им заработную плату. Должен ли такой индивидуальный предприниматель регистрироваться в Фонде социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд), если да, то как?

Пунктом 3 части 1 статьи 2.3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и статьей 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) установлена обязанность физического лица (в том числе, применяющего специальные налоговые режимы) по регистрации в качестве страхователя в случае заключения трудового договора с работником. При этом регистрация в качестве страхователя в территориальных органах Фонда осуществляется на основании заявления физического лица, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников.

Страхователи — физические лица, обязанные уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора с физическим лицом (при наличии в нем условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанное лицо), регистрируются в территориальных органах Фонда на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора.

Таким образом, если индивидуальным предпринимателем заключались трудовые договоры с физическими лицами, то он имеет обязанность по регистрации в качестве страхователя по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае, если индивидуальным предпринимателем заключены с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, в которые включено положение об обязательном социальном страховании физического лица от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с которым заключен указанный договор, то такой индивидуальный предприниматель имеет обязанность по регистрации в качестве страхователя по указанному виду обязательного социального страхования.

На основании пункта 10 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей — юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 № 959н, и пункта 10 Порядка регистрации в качестве страхователей юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Фонда от 23.03.2004 № 27 (далее — Постановление № 27) для регистрации в качестве страхователя физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, одновременно с заявлением предъявляет паспорт и представляет копии следующих документов:

– свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

– свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

– трудовых книжек нанимаемых им работников;

– гражданско-правовых договоров при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц.

Можно ли заключать договор с физическим лицом без НДФЛ и страховых взносов

НДФЛ — это налог на доходы физлица. Страховые взносы — это отчисления в налоговую для накопления пенсии и бесплатных приёмов в поликлинике.

Если предприниматель сотрудничает с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП, на него переходит забота платить НДФЛ и взносы. Отменить обязанность в договоре нельзя. Даже если человек сам на это согласен.

Если забить на обязанность, налоговая оштрафует по ст. 123 НК РФ — за сам налог, и по ст. 119 — за несданный отчёт. И, конечно, взыщет долг с неустойкой.

Предприниматель — налоговой агент по НДФЛ для физлица

Физлица обязаны платить налоги с доходов. С каждого поступления денег российские граждане платят 13 %. Иностранцы платят 30 %, если доход получили в нашей стране. Это положения ст. 207, 224 НК РФ.

Когда ИП или организация нанимает физлицо по гражданско-правовому договору, обязанность платить в налоговую НДФЛ переходит на них. Заказчик становится налоговым агентом. Плюс за чужие налоги надо ежеквартально и ежегодно сдавать отчёты. А с физлица снимаются все налоговые обязанности. Правила — из ст. 226, 230 НК РФ.

Написать в договоре, что физлицо самостоятельно разбирается с НДФЛ, нельзя. Такая налоговая оговорка в договоре — пустое место. Обязанность переводить НДФЛ с предпринимателя не снимется. Это подтвердил Минфин в Письме № 03-04-05/12891.

Обязанность налогового агента не снимается, даже если ИП сам перешёл на налог для самозанятых. Вроде хотел упростить бухгалтерию и снизить расходы, но нет. Основание — ч. 10 ст. 2 Закона о самозанятых.

НДФЛ вычитают из суммы вознаграждения физлица. Налоговому агенту запрещено писать в договоре, что сумму налога он платит за свой счёт. 

Например, вознаграждение программиста по договору составляет 200 000 ₽. Написать, что заказчик обязан за свой счёт перевести в бюджет налог 13 % в сумме  26 000 ₽ нельзя. На руки программист получит только 174 000 ₽.

Чтобы не обмануть программиста с обещанным гонораром в две сотни, в договоре пишут сумму вознаграждения 226 000 ₽. Без оговорок.

НДФЛ переводят в налоговую на следующий день после выплаты вознаграждения.

Однако бывают ситуации, когда налоговый агент не может заплатить налог. К примеру, у него арестовали деньги на счёте. Пока идут разбирательства, платежи парализованы.

Налоговый агент обязан сообщить физлицу и налоговой, что не может перевести НДФЛ. Сделать это надо до 1 марта следующего года. Тогда физлицо платит НДФЛ самостоятельно. Физлицо уведомляют в свободной форме, главное — письменно, налоговую — при подаче отчёта 2-НДФЛ за 2020 год или 6-НДФЛ — за годы, начиная с 2021.

По договорам с самозанятыми платить НДФЛ не нужно

НДФЛ не платят самозанятые физлица. Вместо него платят пониженный налог в размере 4-6 %. И делают это всегда сами, без агентов. 

Выходит, предпринимателю удобнее работать с самозанятыми. Хлопот с налогами и отчётами нет, штрафы не грозят. Однако сотрудничать с самозанятыми не получится, если:

  • он бывший работник предпринимателя, а после увольнения не прошли два года;
  • работает от имени предпринимателя по договору агентирования, комиссии или поручения;
  • оказывает курьерские услуги;
  • зарабатывает больше 2,4 миллиона в год.

Если физлицо не может быть самозанятым, с ним сотрудничают как с обычным физлицом. И в качестве налогового агента платят за него налог.

По каким договорам НДФЛ за физлицо платят, а по каким нет

Заплатить НДФЛ нужно, если предприниматель сотрудничает с физлицом или пользуется его имуществом. А вот если что-то покупает у него, то нет — ст. 208 НК РФ.

НДФЛ удерживают по договорам:

🔸 подряда — отделочник ремонтирует офис;

🔸 оказания услуг — маркетолог настраивает таргет;

🔸 авторского заказа — писатель пишет сценарий к рекламному ролику;

🔸 агентирования, поручения и комиссии — представитель ищет клиентов на покупку программы;

🔸 покупки исключительных прав — разработчик пишет программу и отдаёт авторские права;

🔸 аренды недвижимости — физлицо сдаёт помещение под магазин;

🔸 аренды автомобиля или оборудования — партнер передаёт личное имущество в общий бизнес.

По договорам аренды налог вычитают из суммы платы за пользование имуществом без учёта коммунальных платежей, если они входят в арендную плату.

Физлицо платит НДФЛ сам по договорам:

🔹 купли-продажи — знакомый продал предпринимателю партию самокатов;

🔹 покупки прав или цессии — партнёр за дисконт отдаёт право забрать долг за товар.

Предприниматель — страхователь по взносам за физлицо

ИП и организации обязаны платить страховые взносы за физлиц, с которыми сотрудничают. А ещё отчитываться в Пенсионный фонд и налоговую. Здесь они становятся страхователями по ст. 419 НК РФ.

Сумма страховых взносов — это 27,1 % от вознаграждения. 

Взносы добавляют, а не вычитают. Всю сумму платят в налоговую, а оттуда 22 % уйдут в Пенсионный фонд, а 5,1 % — на медстраховку по полису. Получается, страховые взносы — это допрасходы предпринимателя. И переложить их на физлицо нельзя. Физлица без ИП и самозанятости вообще никогда не платят взносы за себя сами.

Для айти-компаний, аптек, инноваторов и социального бизнеса тарифы ниже. Поищите свою деятельность в ст. 427 НК РФ.

Взносы не платят за самозанятых. Но чтобы перед налоговой всё было чисто, надо сохранить чек от самозанятого из приложения «Мой налог». Без чека взносы заставят платить. Правило — из ч. 1 ст. 15 Закона о самозанятых.

Взносы платят до 15 числа следующего месяца после выплаты гонорара — ст. 431 НК РФ.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

По каким договорам надо платить взносы за физлицо, а по каким нет

Надо ли платить страховые взносы, зависит от договора с физлицом — ст. 420 НК РФ.

Страховые взносы платят по договорам:

  • подряда;
  • оказания услуг;
  • авторского заказа;
  • комиссии, агентирования и поручения — если по ним физлицо оказывало услуги;
  • покупку исключительных прав или лицензии — например, у автора ролика для ютуба.

Страховые взносы не платит ни предприниматель, ни физлицо по договорам:

  • аренды;
  • купли-продажи;
  • уступки прав или цессии.

Физлицо имеет статус индивидуального предпринимателя, но в договоре указано не как ИП, а просто как физлицо. Чья подведомственность — арбитраж или СОЮ ?

Данный вопрос не должен вызывать недоумений, которые могут возникнуть при первом прочтении, ибо осмысление данной проблемы через призму действующих нормативно-правовых актов приводит к интересным выводам.

Согласно ч. 1 ст. 27 АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно ч. 2 ст. 27 АПК РФ арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее — индивидуальные предприниматели), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя (далее — организации и граждане).

Итак, дело подлежит рассмотрению в арбитражном суде (далее — АС), если одновременно выполняются 2 условия: субъектный состав участников (юрлицо или ИП) и экономический характер спора. Если не выполняется хотя бы одно из условий, то дело не подлежит рассмотрению в АС, а подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции (далее — СОЮ).

Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и государственной регистрацией при прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, а также в связи с ведением государственных реестров — единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, регулируются Федеральным законом от 8 августа 2001г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

При этом п. 4 ст. 23 ГК РФ содержит очень интересное положение: «Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности».

Таким образом, сделки, заключенные физлицом, не имеющим статус ИП, приобретенный в установленном законом порядке, не являются ничтожными, что абсолютно верно. Что касается подведомственности в таких ситуациях, то дела подлежат рассмотрению в СОЮ.

Однако гораздо интереснее ситуация с точки зрения подведомственности в ситуации, когда физлицо, имеющее статус ИП, заключает сделки просто как физлицо. Как уже выше отмечалось, дело подлежит рассмотрению в АС, если одновременно выполняются 2 условия: субъектный состав участников (юрлицо или ИП) и экономический характер спора. Если не выполняется хотя бы одно из условий, то дело не подлежит рассмотрению в АС, а подлежит рассмотрению в СОЮ.

Если придерживаться узкого, формального подхода, то споры по сделкам в такой ситуации должны рассматриваться в СОЮ (несмотря на то, что физлицо имеет статус ИП, однако в договоре оно указано просто как физлицо, поэтому нет правовой связи между ИП и сделкой; в противном случае все сделки, заключенные физлицом, имеющим статус ИП без указания в договоре на статус ИП, подпадали бы под подведомственность АС, хотя по характеру такие сделки могут иметь бытовой, не экономический для ИП характер, например, договор-купли авто для личных нужд, не для предпринимательской деятельности).

Если же придерживаться широкого подхода, то споры по сделкам, заключенным ИП в сфере предпринимательской деятельности, подпадают под подведомственность АС, кроме сделок бытового характера (например, договор потребительского кредита). При этом правовая связь между ИП и сделкой презюмируется, несмотря на не указание в договоре статуса ИП, поскольку физлицо и физлицо, формально имеющее статус ИП — это объективно одно и то же лицо.

Таким образом, отсутствие в договоре указания статуса ИП не является обстоятельством, исключающим рассмотрение спора в АС. Главное для определения подведомственности — это совокупность 2 условий: физлицо, заключившее сделку, должно иметь статус ИП, а сделка должна носить экономический характер в сфере предпринимательской деятельности; отсутствие же указания в договоре статуса ИП не должно являться основанием для рассмотрения дела в СОЮ.

Отдельно возникают следующие вопросы: почему физлицо, имеющее статус ИП, при заключении экономических сделок не указывает свой статус ИП ?

Может быть, для изменения режима налогообложения или из других соображений ?

А может быть, это техническая ошибка ?

Уважаемые коллеги, верно ли, что отсутствие в договоре указания статуса ИП не является обстоятельством, исключающим рассмотрение спора в АС ?

Верно ли, что главное для определения подведомственности — это совокупность 2 условий: физлицо, заключившее сделку, должно иметь статус ИП, а сделка должна носить экономический характер в сфере предпринимательской деятельности; отсутствие же указания в договоре статуса ИП не должно являться основанием для рассмотрения дела в СОЮ ?

Заранее благодарю за ответ.

Индивидуальная глобальная ответственность | Организация Объединенных Наций

Мой главный импульс к написанию статьи о ВИЧ / СПИДе исходил из моего основного желания внести свой вклад и сотрудничать. Я понимаю, что мое поведение основано на глубоко укоренившемся чувстве долга, твердой приверженности и глубокой необходимости. Психологи называют установку отношением человека к миру (психологическая точка зрения), которая, будучи перенесена в социальную среду, становится ценностями (социологическая точка зрения).
В связи с этим позвольте мне ввести термин «индивидуальная глобальная ответственность»: концепцию, которая воплощает позицию человека, который, как гражданин мира, демонстрирует глубокое чувство уважения к правам и достоинству человека. Действительно, действовать с индивидуальной глобальной ответственностью подразумевает чувство сильной этической и моральной обязанности предпринимать позитивные действия, начиная с понимания того, что в мире есть люди, страдающие и имеющие право на помощь и поддержку.Быть гражданином мира означает осознавать это обязательство и это право.
Невозможно не чувствовать гнев, возмущение или ярость, когда видишь человеческое страдание в любой форме. Индивидуальная глобальная ответственность побуждает к восстанию и действиям, которые, в свою очередь, должны быть преобразованы в этическое и моральное обязательство по оказанию помощи тем, кто страдает от голода, крайней нищеты, отсутствия образования, всех форм дискриминации (пол, цвет кожи, раса, религия). , социальный или политический статус), а также тех, кто пострадал от катаклизма или столкнулся с верной смертью из-за пренебрежения вниманием, нехватки ресурсов, недостатка информации или повальной структурной коррупции.
Я ни в коем случае не сбрасываю со счетов социальные механизмы солидарности. Напротив, я выступаю за их усиление и укрепление. Действительно, страны продемонстрировали эффективность в организованном реагировании на катастрофы — борьба с ВИЧ / СПИДом является ярким примером и заслуживает похвалы. 1
Тем не менее, одних социальных действий недостаточно: приверженность должна проистекать из глубоко укоренившегося желания в каждом из нас, поскольку невозможно забыть иррациональные требования евгеники в 1980-е годы и стигму, связанную с ВИЧ / СПИД из-за предыдущего опыта с такими заболеваниями, как проказа, туберкулез и рак.И как мы можем забыть все мифы, связанные с ужасными способами смерти тех, кто страдает от ВИЧ / СПИДа? Как мы могли забыть сегрегацию и изоляцию, навязываемую больным этой болезнью? Как мы могли забыть о физических нападениях на больных ВИЧ / СПИДом и их родственников, которые были выделены из-за предположения, что они тоже инфицированы?
Когда говорят о ВИЧ / СПИДе, подразумевают, что говорят о голоде и крайней бедности, дискриминации, правах человека, несправедливости и структурном неравенстве, гендерном презрении, социальном неравенстве между людьми и сообществами, структурной эндемической коррупции, ожидаемой продолжительности жизни и смерти.Борьба с ВИЧ / СПИДом подразумевает рассмотрение жизни как важнейшего актива свободы, как неотъемлемого права человека.
Борьба с ВИЧ / СПИДом носит комплексный и системный характер: в ней неразрывно связаны научные, образовательные, культурные и политические аспекты. Одной науки недостаточно, даже несмотря на то, что она резко снизила передачу от матери к ребенку, а разработка антиретровирусной профилактики, которая увеличила продолжительность жизни со ста дней до сорока лет, является выдающимся научным достижением.Образование помогло решить проблему профилактики, но простое сосредоточение внимания на профилактике заставляет забыть о других важных аспектах спасения жизни. Лечение и профилактика должны быть глобальными, доступными и совместимыми с представителями разных культур. Профилактика эффективна только при наличии лечения, в противном случае она ведет к разочарованию и деморализации. Часто лечение оказывается неэффективным, потому что пациенты с разными культурами не знают концепции времени и, следовательно, не знают, как правильно вводить дозы. 2 Часто из-за инертности правительства или структурной эндемической коррупции лечение оказывается бесполезным из-за нехватки ресурсов или нерационального использования ресурсов для пациента. 3
Действовать с индивидуальной глобальной ответственностью означает выходить за рамки простого сочувствия, поскольку это влечет за собой активную работу на индивидуальной основе, чтобы победить болезнь и ликвидировать неравенство и изоляцию. Действовать с индивидуальной социальной ответственностью означает расширить права и возможности сообществ, угнетенных болезнью, и изменить стигму и дискриминацию на солидарность и инклюзивность; принимать решения, свидетельствующие о неизменной приверженности человечеству; и этически осуждать и обращать вспять любые человеческие страдания.
Как индивидуум, вы выбираете активную работу, ведя лобовую атаку против голода, бедности и неравенства, которые представляют собой причины, подпитывающие эту конкретную пандемию. Индивидуальные отношения и действия представляют собой новую форму глобальных действий, направленных на поиск достойных ответов на человеческие страдания. Будущие поколения будут судить о нас по тому, как мы отреагировали на кризис, который бросил вызов нашему научному сообществу и продемонстрировал масштабы и пределы нашего этического и морального мира. Пришло время осознать ценность человечества как граждан мира и пробудить нашу индивидуальную глобальную ответственность. Примечания 1 См .: ООН; ЮНЭЙДС; ЮНИСЕФ; Декларация тысячелетия ООН; Цели развития тысячелетия ООН; Академическое влияние ООН. 2 Чтобы быть эффективной, комплаентная антиретровирусная терапия должна назначаться несколько доз в день в определенное время. Во многих африканских странах люди не имеют представления о времени, которое есть в нашей западной культуре: многие из них не видели часов в своей жизни. 3 Самые бедные сообщества в мире — это те, кто фактически несут на себе основную тяжесть борьбы с ВИЧ / СПИДом.

Права человека | Организация Объединенных Наций

Что такое права человека?

Права человека — это права, присущие всем людям, независимо от расы, пола, национальности, этнической принадлежности, языка, религии или любого другого статуса. Права человека включают право на жизнь и свободу, свободу от рабства и пыток, свободу мнений и их выражения, право на работу и образование и многое другое. Все имеют право на эти права без какой-либо дискриминации.

Международный закон о правах человека

Международное право прав человека устанавливает обязательства правительств действовать определенным образом или воздерживаться от определенных действий в целях поощрения и защиты прав человека и основных свобод отдельных лиц или групп.

Одним из величайших достижений Организации Объединенных Наций является создание всеобъемлющего свода законов о правах человека — универсального и пользующегося международной защитой кодекса, под которым могут подписаться все страны и к которому стремятся все люди. Организация Объединенных Наций определила широкий спектр международно признанных прав, включая гражданские, культурные, экономические, политические и социальные права. Он также создал механизмы для поощрения и защиты этих прав и оказания помощи государствам в выполнении их обязанностей.

Основой этого свода законов являются Устав Организации Объединенных Наций и Всеобщая декларация прав человека, принятые Генеральной Ассамблеей в 1945 и 1948 годах, соответственно. С тех пор Организация Объединенных Наций постепенно расширила право прав человека, включив в него конкретные стандарты для женщин, детей, лиц с ограниченными возможностями, меньшинств и других уязвимых групп, которые теперь обладают правами, защищающими их от дискриминации, которая давно была распространена во многих обществах.

Всеобщая декларация прав человека

Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) — важный документ в истории прав человека.Составленная представителями с разным правовым и культурным прошлым из всех регионов мира, Декларация была провозглашена Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в Париже 10 декабря 1948 года резолюцией 217 A (III) Генеральной Ассамблеи как общий стандарт достижений для всех народов. и все народы. В нем впервые изложены основные права человека, подлежащие всеобщей защите. С момента принятия в 1948 году Всеобщая декларация прав человека была переведена более чем на 500 языков — это самый переводимый документ в мире — и послужила источником вдохновения для конституций многих новых независимых государств и многих новых демократий.Всеобщая декларация прав человека вместе с Международным пактом о гражданских и политических правах и двумя факультативными протоколами к нему (о процедуре рассмотрения жалоб и о смертной казни) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах и Факультативным протоколом к ​​нему образуют так называемый Международный билль о правах человека.

Экономические, социальные и культурные права

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах вступил в силу в 1976 году. Права человека, которые Пакт стремится поощрять и защищать, включают:

  • право на работу на справедливых и благоприятных условиях;
  • право на социальную защиту, на достаточный уровень жизни и на наивысший достижимый уровень физического и психического благополучия;
  • право на образование и пользование благами культурной свободы и научного прогресса.

Гражданские и политические права

Международный пакт о гражданских и политических правах и Первый Факультативный протокол к нему вступили в силу в 1976 году. Второй Факультативный протокол был принят в 1989 году.

Пакт касается таких прав, как свобода передвижения; равенство перед законом; право на справедливое судебное разбирательство и презумпцию невиновности; свобода мысли, совести и религии; свобода мнения и выражения; мирные собрания; Свобода объединения; участие в общественных делах и выборах; и защита прав меньшинств.Он запрещает произвольное лишение жизни; пытки, жестокое или унижающее достоинство обращение или наказание; рабство и принудительный труд; произвольный арест или задержание; произвольное вмешательство в частную жизнь; военная пропаганда; дискриминация; и пропаганда расовой или религиозной ненависти.

Конвенции о правах человека

Ряд международных договоров по правам человека и других инструментов, принятых с 1945 года, расширил свод международных норм в области прав человека. К ним относятся Конвенция о предупреждении преступления геноцида и наказании за него (1948 г.), Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.), Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.), Конвенция о правах ребенка (1989 г.) и Конвенция о правах инвалидов (2006 г.) и другие.

Совет по правам человека

Совет по правам человека, учрежденный 15 марта 2006 г. Генеральной Ассамблеей и подчиняющийся непосредственно ей, заменил 60-летнюю Комиссию ООН по правам человека в качестве ключевого межправительственного органа ООН, ответственного за права человека. Совет состоит из 47 представителей государства, и ему поручено укреплять поощрение и защиту прав человека во всем мире путем рассмотрения ситуаций нарушений прав человека и вынесения рекомендаций по ним, в том числе реагирования на чрезвычайные ситуации в области прав человека.

Самым новаторским элементом Совета по правам человека является Универсальный периодический обзор. Этот уникальный механизм включает в себя обзор ситуации с соблюдением прав человека во всех 193 государствах-членах ООН один раз в четыре года. Обзор — это совместный, управляемый государством процесс под эгидой Совета, который дает возможность каждому государству представить принятые меры и проблемы, которые необходимо решить для улучшения ситуации с правами человека в своей стране и выполнения своих международных обязательств.Обзор призван обеспечить универсальность и равное отношение к каждой стране.

Верховный комиссар ООН по правам человека

Верховный комиссар ООН по правам человека несет основную ответственность за правозащитную деятельность ООН. Верховный комиссар уполномочен реагировать на серьезные нарушения прав человека и принимать превентивные меры.

Управление Верховного комиссара по правам человека (УВКПЧ) является координационным центром деятельности Организации Объединенных Наций в области прав человека.Он выполняет функции секретариата Совета по правам человека, договорных органов (комитетов экспертов, следящих за соблюдением договоров) и других органов ООН по правам человека. Он также занимается деятельностью в области прав человека.

Большинство основных договоров по правам человека имеют надзорный орган, который отвечает за рассмотрение выполнения этого договора странами, которые его ратифицировали. Лица, чьи права были нарушены, могут подавать жалобы непосредственно в комитеты, наблюдающие за соблюдением договоров о правах человека.

Права человека и система ООН

Права человека являются сквозной темой во всех стратегиях и программах ООН в ключевых областях мира и безопасности, развития, гуманитарной помощи, а также экономических и социальных вопросов. В результате практически все органы и специализированные агентства ООН в той или иной степени участвуют в защите прав человека. Некоторые примеры включают право на развитие, которое лежит в основе целей в области устойчивого развития; право на питание, отстаиваемое Продовольственной и сельскохозяйственной организацией ООН, трудовые права, определенные и защищаемые Международной организацией труда, гендерное равенство, провозглашенное Структурой «ООН-женщины», права детей, коренных народов и инвалидов.

День прав человека отмечается ежегодно 10 декабря.

ресурса

Всеобщая декларация прав человека

Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) — важный документ в истории прав человека. Составленная представителями с разным правовым и культурным прошлым из всех регионов мира, Декларация была провозглашена Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в Париже 10 декабря 1948 года (резолюция 217 A Генеральной Ассамблеи) как общий стандарт достижений для всех народов и всех. наций.В нем впервые изложены основные права человека, подлежащие всеобщей защите, и он был переведен более чем на 500 языков. Широко признано, что Всеобщая декларация прав человека вдохновила и проложила путь к принятию более семидесяти договоров по правам человека, применяемых сегодня на постоянной основе на глобальном и региональном уровнях (все они содержат ссылки на нее в своих преамбулах).

Преамбула

Принимая во внимание, что признание достоинства, присущего, а также равных и неотъемлемых прав всех членов человеческой семьи является основой свободы, справедливости и мира во всем мире,

Принимая во внимание, что пренебрежение и презрение к правам человека привело к варварским действиям, оскорбившим совесть человечества, и появление мира, в котором люди будут пользоваться свободой слова и убеждений, а также свободой от страха и нужды, было провозглашено высшим стремление простых людей,

Принимая во внимание, что для того, чтобы человека не заставляли прибегать в качестве последнего средства к восстанию против тирании и угнетения, необходимо, чтобы права человека были защищены верховенством закона,

Принимая во внимание важность содействия развитию дружественных отношений между народами,

Принимая во внимание, что народы Организации Объединенных Наций в Уставе подтвердили свою веру в основные права человека, в достоинство и ценность человеческой личности и в равные права мужчин и женщин и преисполнены решимости содействовать социальному прогрессу и повышению уровня жизни в большей свободе,

принимая во внимание, что государства-члены взяли на себя обязательство добиваться в сотрудничестве с Организацией Объединенных Наций содействия всеобщему уважению и соблюдению прав человека и основных свобод,

Принимая во внимание, что общее понимание этих прав и свобод имеет величайшее значение для полной реализации этого обязательства,

Теперь, следовательно,

Генеральная Ассамблея,

провозглашает эту Всеобщую декларацию прав человека общим стандартом достижений для всех народов и всех наций, с тем чтобы каждый человек и каждый орган общества, постоянно помня об этой Декларации, стремиться путем обучения и образования содействовать уважению эти права и свободы и прогрессивными мерами, национальными и международными, для обеспечения их всеобщего и эффективного признания и соблюдения как среди народов самих государств-членов, так и среди народов территорий, находящихся под их юрисдикцией.

Артикул 1

Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны действовать по отношению друг к другу в духе братства.

Артикул 2

Каждый человек имеет право на все права и свободы, изложенные в настоящей Декларации, без каких-либо различий, таких как раса, цвет кожи, пол, язык, религия, политические или иные убеждения, национальное или социальное происхождение, собственность, рождение или иное положение. .Кроме того, не должно проводиться различие на основе политического, юрисдикционного или международного статуса страны или территории, к которой принадлежит лицо, независимо от того, является ли это независимым, доверительным, несамоуправляющимся или находящимся под каким-либо другим ограничением суверенитета.

Статья 3

Каждый имеет право на жизнь, свободу и личную неприкосновенность.

Артикул 4

Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии; рабство и работорговля запрещены во всех их формах.

Артикул 5

Никто не должен подвергаться пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения или наказания.

Статья 6

Каждый имеет право везде на признание правосубъектности.

Артикул 7

Все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту закона. Все имеют право на равную защиту от любой дискриминации в нарушение настоящей Декларации и от любого подстрекательства к такой дискриминации.

Статья 8

Каждый человек имеет право на эффективное средство правовой защиты в компетентных национальных судах в случае нарушения основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Артикул 9

Никто не может быть подвергнут произвольному аресту, задержанию или ссылке.

Артикул 10

Каждый человек имеет полное право на справедливое и публичное разбирательство дела независимым и беспристрастным судом при определении его прав и обязанностей, а также при предъявлении ему любого уголовного обвинения.

Артикул 11

  1. Каждый обвиняемый в уголовном правонарушении имеет право считаться невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в соответствии с законом в ходе открытого судебного разбирательства, на котором ему были предоставлены все гарантии, необходимые для его защиты.
  2. Никто не может быть признан виновным в совершении какого-либо уголовного преступления на основании любого действия или бездействия, которое не составляло уголовного преступления по национальному или международному праву в момент его совершения. Также не может быть назначено более суровое наказание, чем то, которое применялось во время совершения уголовного правонарушения.

Артикул 12

Никто не должен подвергаться произвольному вмешательству в его частную жизнь, семью, дом или корреспонденцию, а также посягательствам на его честь и репутацию. Каждый имеет право на защиту закона от такого вмешательства или нападений.

Статья 13

  1. Каждый человек имеет право на свободу передвижения и проживания в пределах каждого государства.
  2. Каждый имеет право покинуть любую страну, в том числе свою собственную, и вернуться в свою страну.

Артикул 14

  1. Каждый человек имеет право искать убежища от преследований в других странах и пользоваться этим убежищем.
  2. На это право нельзя ссылаться в случае судебного преследования, действительно связанного с преступлениями неполитического характера или действиями, противоречащими целям и принципам Организации Объединенных Наций.

Артикул 15

  1. Каждый имеет право на гражданство.
  2. Никто не может быть произвольно лишен гражданства или права изменить свое гражданство.

Артикул 16

  1. Мужчины и женщины, достигшие совершеннолетия, без каких-либо ограничений по признаку расы, национальности или религии, имеют право вступать в брак и создавать семью. Они имеют равные права при вступлении в брак, во время брака и при его расторжении.
  2. Брак заключается только со свободного и полного согласия будущих супругов.
  3. Семья является естественной и основной ячейкой общества и имеет право на защиту со стороны общества и государства.

Артикул 17

  1. Каждый имеет право владеть имуществом как единолично, так и совместно с другими.
  2. Никто не может быть произвольно лишен своего имущества.

Артикул 18

Каждый человек имеет право на свободу мысли, совести и религии; это право включает свободу менять свою религию или убеждения, а также свободу исповедовать свою религию или убеждения как самостоятельно, так и совместно с другими, публично или в частном порядке в обучении, отправлении религиозных обрядов, богослужении и соблюдении.

Артикул 19

.

Каждый имеет право на свободу убеждений и их свободное выражение; это право включает свободу беспрепятственно придерживаться своих убеждений и свободу искать, получать и распространять информацию и идеи любыми средствами и независимо от государственных границ.

Артикул 20

  1. Каждый имеет право на свободу мирных собраний и ассоциаций.
  2. Никто не может быть принужден к членству в ассоциации.

Артикул 21

  1. Каждый имеет право принимать участие в управлении своей страной непосредственно или через посредство свободно избранных представителей.
  2. Каждый человек имеет право на равный доступ к государственной службе в своей стране.
  3. Воля народа должна быть основой власти правительства; это будет выражаться в периодических и подлинных выборах, которые будут проводиться на основе всеобщего и равного избирательного права и будут проводиться тайным голосованием или эквивалентными процедурами свободного голосования.

Артикул 22

Каждый как член общества имеет право на социальное обеспечение и право на реализацию, посредством национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии с организацией и ресурсами каждого государства, необходимых экономических, социальных и культурных прав. за его достоинство и свободное развитие его личности.

Статья 23

  1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
  2. Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.
  3. Каждый работающий имеет право на справедливое и благоприятное вознаграждение, обеспечивающее ему и его семье существование, достойное человеческого достоинства, и дополняемое, в случае необходимости, другими средствами социальной защиты.
  4. Каждый имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Артикул 24

Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск.

Статья 25

  1. Каждый имеет право на уровень жизни, необходимый для здоровья и благополучия его самого и его семьи, включая питание, одежду, жилье, медицинское обслуживание и необходимые социальные услуги, а также право на безопасность в случае безработицы. , болезнь, инвалидность, вдовство, старость или другой недостаток средств к существованию в обстоятельствах, не зависящих от него.
  2. Материнство и детство дают право на особую заботу и помощь. Все дети, рожденные в браке или вне брака, пользуются одинаковой социальной защитой.

Артикул 26

  1. Каждый имеет право на образование. Образование должно быть бесплатным, по крайней мере, на начальной и основной ступенях. Начальное образование обязательно. Техническое и профессиональное образование должно быть общедоступным, а высшее образование должно быть в равной степени доступным для всех на основе заслуг.
  2. Образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и на укрепление уважения к правам человека и основным свободам. Он будет способствовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми нациями, расовыми или религиозными группами и будет способствовать деятельности Организации Объединенных Наций по поддержанию мира.
  3. Родители имеют преимущественное право выбора вида образования для своих детей.

Артикул 27

  1. Каждый человек имеет право свободно участвовать в культурной жизни общества, заниматься искусством и участвовать в научном прогрессе и его благах.
  2. Каждый имеет право на защиту моральных и материальных интересов, вытекающих из любого научного, литературного или художественного произведения, автором которого он является.

Артикул 28

Каждый человек имеет право на социальный и международный порядок, при котором права и свободы, изложенные в настоящей Декларации, могут быть полностью реализованы.

Статья 29

.
  1. У каждого есть обязанности перед обществом, только в котором возможно свободное и полное развитие его личности.
  2. При осуществлении своих прав и свобод каждый должен подвергаться только таким ограничениям, которые определены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других, а также соблюдения справедливых требований морали, общественной безопасности. порядок и общее благосостояние в демократическом обществе.
  3. Эти права и свободы ни в коем случае не могут осуществляться вопреки целям и принципам Организации Объединенных Наций.

Артикул 30

Ничто в настоящей Декларации не может быть истолковано как подразумевающее какое-либо право любого государства, группы или лица на участие в любой деятельности или совершение каких-либо действий, направленных на нарушение каких-либо прав и свобод, изложенных в ней.

Вакансий ЮНОПС | Что мы предлагаем

Что мы предлагаем

ЮНОПС предлагает краткосрочные и долгосрочные возможности работы для поддержки проектов в области миростроительства, гуманитарной помощи и развития по всему миру.

Мы уникальны в системе ООН. В наших усилиях по улучшению жизни и помощи странам в достижении устойчивого развития мы привносим ценности и принципы Организации Объединенных Наций, а также новаторство, смелость, скорость и эффективность самофинансируемого учреждения.
ЮНОПС со штаб-квартирой в Копенгагене имеет сеть офисов по всему миру.

Предлагаем несколько видов договоров:

Соглашения с индивидуальным подрядчиком

Держатели индивидуальных контрактов с подрядчиками (ICA) являются ключевым ресурсом для ЮНОПС и его партнеров.В зависимости от объема функций и места работы существуют три типа ICA: международный ICA, местный специалист ICA и местная поддержка ICA. В зависимости от потребностей организации, наличия средств и удовлетворительной работы сотрудника, ICA имеют возможность работать в ЮНОПС в течение короткого периода (от 1 часа до 3 месяцев) или более длительный срок по соглашению на полный рабочий день без заранее определенного срока. Дата.

Доступны три типа соглашений:
  • International ICA — Специалисты выполняют экспертные или консультативные функции за пределами своей страны или места жительства и обычно требуют как минимум степени магистра или аналогичного образования.
  • Местный специалист ICA — Персонал выполняет специализированные, экспертные или консультативные функции в своей стране или по месту жительства и обычно требует как минимум степени магистра или аналогичного образования.
  • Местная поддержка ICA — Персонал выполняет вспомогательные или административные функции в своей стране или по месту жительства на уровне, обычно не требующем степени магистра или эквивалента.

Вознаграждение международных ICA
Для международных ICA предлагается единовременная ежемесячная плата по системе «все включено».Кроме того, международные ICA имеют право на дополнительные льготы, такие как привлекательные возможности обучения, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни. ЮНОПС также предлагает возможность зарегистрироваться в резервном фонде (схема сбережений).
Сборы за международные ICA конкурентоспособны и варьируются в пределах определенного уровня должности в зависимости от ряда факторов. Базовый сбор учитывает уровень контракта и текущую рыночную ставку для аналогичных ролей, а также стоимость жизни и трудностей в соответствующем месте службы.Кроме того, могут быть приняты во внимание такие элементы, как степень специализации, сложность задач, образование или опыт, превышающие требуемый минимум. Сборы оговариваются напрямую с индивидуальным подрядчиком с учетом этих факторов в рамках применимых диапазонов сборов для каждого уровня.

Вознаграждение местных ICA
Местные сборы ICA отражают рыночные ставки и лучшие местные условия для работы аналогичного качества и сложности.Размер оплаты варьируется от страны к стране с учетом наличия местной рабочей силы с требуемым уровнем навыков и компетенций. Местные ICA с контрактами на три месяца и более имеют право на дополнительные льготы, такие как обучение, привлекательный план медицинского страхования (включая страхование жизни и пособия по инвалидности), страховой фонд, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком и отпуск по болезни.

Контракты с персоналом ООН

Контракты с персоналом Организации Объединенных Наций предполагают привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами.Сотрудники ЮНОПС выполняют основные функции и работают по временным или срочным контрактам.

Срочные контракты предоставляются для прохождения службы на установленный срок, на период от одного года и более, до пяти лет единовременно. Временные контракты предоставляются на срок менее одного года для выполнения сезонных или пиковых нагрузок и конкретных краткосрочных требований. Оба типа назначений имеют категории специалистов или общего обслуживания.

Категории специалистов
Для профессиональных категорий обычно требуется как минимум степень магистра, и они классифицируются по должностным инструкциям по разным уровням. Международные профессиональные уровни варьируются от P1 до P5 и до уровня директора, от D1 до D2, за которым следует уровень помощника генерального секретаря (ASG).Для национальных сотрудников-специалистов уровни начинаются с NO-A и переходят к NO-E.

Категории общего обслуживания
Должности категории общего обслуживания в основном связаны с поддержкой и варьируются от уровня G1 до G7. Обладатели контрактов категории общего обслуживания могут перейти на должности категории специалистов, если они соответствуют требуемым критериям.

Младшие сотрудники категории специалистов (МСС)

Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO) предоставляет молодых специалистов, заинтересованных в карьере в международной работе, с практическим опытом работы в организациях системы Организации Объединенных Наций.Задания могут иметь региональную, национальную или отраслевую направленность и могут длиться от одного до трех лет. МСС спонсируются государствами-членами.

Под руководством старшего сотрудника ЮНОПС младшие должностные лица, назначенные в ЮНОПС, учатся у опытных коллег, как осуществлять проекты в областях, имеющих центральное значение для операций ЮНОПС, таких как управление проектами, закупки, людские ресурсы и финансы. История удержания сотрудников JPO в ЮНОПС и то большое значение, которое мы придаем их услугам, обеспечивает безопасную и благоприятную среду для их профессионального развития в Организации Объединенных Наций.МСС дает возможность реально повлиять на цели организации и внести свой вклад.

Программа открыта для граждан определенных стран-доноров, в то время как несколько стран-доноров финансируют граждан развивающихся стран. Заинтересованные кандидаты должны обращаться непосредственно к властям соответствующего государства-члена, а не через ЮНОПС. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список стран-доноров и их контактную информацию.

Более подробную информацию о программе JPO и о том, как подать заявку, можно найти здесь.

Финансирование JPO
ЮНОПС предлагает странам-донорам финансировать имеющиеся должности младших сотрудников категории специалистов (МСС).ЮНОПС может в некоторых случаях разработать техническое задание (ТЗ) с учетом конкретных потребностей и основных областей.

Странам-донорам рекомендуется обращаться по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Стажировки

Стажировки ЮНОПС предоставляют отличным студентам университетов и недавним выпускникам программ повышения квалификации университетов возможность получить практический опыт работы в организации системы Организации Объединенных Наций.

Стажеры выполняют практические задания в различных профессиональных областях, применяя и развивая свои навыки под руководством опытных профессионалов.

Критерии приемлемости
  • Кандидаты должны либо иметь университетскую степень, например, бакалавр, магистр или докторскую степень (или эквивалент), либо окончить университет не более чем за три года до подачи заявления на стажировку.
  • Кандидаты должны специализироваться в области, связанной с миссией и работой ЮНОПС.
  • Свободное владение английским языком обычно необходимо, но в некоторых регионах может потребоваться французский или испанский. Знание других рабочих языков Организации Объединенных Наций (арабского, китайского, французского, испанского или русского) является преимуществом
  • Кандидаты должны уметь адаптироваться к новой среде, а также устанавливать и поддерживать хорошие рабочие отношения с людьми разного культурного происхождения

Стажеры могут иметь право на ежемесячную стипендию от ЮНОПС при условии, что они не получают средств от других учреждений.Ожидается, что они сами позаботятся о проживании, путешествии и медицинском страховании.

Выпускники университетов могут получить неоплачиваемый опыт работы в ЮНОПС, не имея в настоящее время диплома о высшем образовании. Заинтересованные кандидаты должны подать свои заявки в объявлениях о вакансиях на стажировку.

Прикладной процесс
Информация обо всех возможностях стажировки размещена в онлайн-системе набора персонала ЮНОПС.

Чтобы подать заявку на вакансию стажировки, соискателям необходимо сначала создать учетную запись. Кандидаты заполняют данные, включая личную информацию, образование, опыт, языки, навыки и другую информацию. Этот личный профиль не обязательно заполнять за один раз, его можно сохранять и обновлять на постоянной основе.

Волонтерство

Если у вас есть степень бакалавра, несколько лет опыта работы и вы заинтересованы в долгосрочных возможностях волонтерства в развивающихся странах, вы можете иметь право на участие в программе добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН).ДООН — это общая программа, которая набирает добровольцев для выполнения заданий в рамках всей семьи Организации Объединенных Наций.

Составы

Реестры ЮНОПС отражают те должности, на которые мы чаще всего нанимаемся в наших основных областях работы: управление проектами, закупки, финансы, людские ресурсы, руководство и многое другое.

Отобранные в короткий список кандидаты пройдут оценку, чтобы их можно было нанять, когда появится конкретная возможность.

Когда нам нужно набирать сотрудников, мы полагаемся на наших прошедших оценку кандидатов, которые будут приглашены, чтобы подтвердить их готовность и интерес. В случае заинтересованности у соискателей будет возможность отправить специальное сопроводительное письмо или обновить свой профиль, указав дополнительную квалификацию или навыки.


Что мы ценим

ЮНОПС придерживается ценностей Организации Объединенных Наций независимо от типа контракта, местонахождения или должности.

Развитие карьеры

ЮНОПС поддерживает профессиональное развитие и создает команды, которые стремятся достичь высочайших стандартов работы.Мы предоставляем ряд возможностей для продолжения карьерного роста, профессионального роста и продолжения обучения. Это включает развитие лидерских качеств и внешние сертификаты, проводимые такими партнерами, как Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров, Сертифицированный институт закупок и поставок и PRINCE2.

Гармонизация работы и жизни

Мы ценим своих сотрудников и осознаем важность баланса профессиональных и личных требований.ЮНОПС проводит прогрессивную политику гармонизации работы и личной жизни и предлагает гибкие варианты работы. Это относится к персоналу ЮНОПС по всем типам контрактов по всему миру.

Разнообразие

ЮНОПС стремится поддерживать рабочую среду, учитывающую гендерные и культурные особенности, и уважает достоинство всех коллег, независимо от пола и гендерной идентичности, религии, национальности, этнической принадлежности, семейного положения, сексуальной ориентации, возраста, физической инвалидности или политических убеждений.

Мы также ожидаем, что весь персонал ЮНОПС будет придерживаться ценностей ООН и уважать кодекс поведения и этический кодекс ООН.

Qué ofrecemos

ЮНОПС предоставляет возможности для лабораторий по делу и на большой площади для апоярских проектов по защите прав человека, по делам, связанным с консолидацией мира.

ЮНОПС — это единственная организационная структура системы лас-наций Unidas. En nuestro esfuerzo por ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida ya los países a lograr un desarrollo sostenible, nos apoyamos en los valores y Principios de las Naciones Unidas así como en la Innovación, la Definficación de la Celele institución autofinanciada.
ЮНОПС, con sede en Copenhague, cuenta con una red de oficinas por todo el mundo.

Ofrecemos unique tipos de contratos:

Acuerdos de contratista, индивидуальный

Los titulares de acuerdos de contratista Individual (ICA) son un recurso basic para UNOPS y sus asociados. Существуют типы ICA, связанные с использованием функций, и все функции: ICA internacional, ICA local especialista и ICA local de apoyo.En función de las necesidades institucionales, de la disponibilidad de fondos y del desempeñoisfactorio del Individual, los contratistas Individualuales pueden trabajar para UNOPS con contratos de corta duración (de una hora como mínimo y máres de meses) a tiempo complete y sin fecha de finalización específica.

Existen tres tipos de contrato:
  • ICA internacional: Personal especialista que desempeña Funciones de Experto o asesor fuera de su país de origen o lugar de residence и al que normalmente se le exige al menos una maestría o estudiosexampletes.
  • ICA local especialista: Personal que desempeña funciones como especialista, Experto o asesor en su país de origen o lugar de residence и al que normalmente se le exige al menos una maestría o estudios Equivalentes.
  • ICA local de apoyo: Personal que desempeña funciones de apoyo o administrativas en su país de origen o lugar de residence a un nivel que por lo general no Requiere una maestría o un título Equivalent.

Remuneración de los ICA internacionales
Los honorarios de los ICA internacionales, que son de suma fija y se pagan de forma mensual, cubren todos los Conceptos. Además, los ICA internacionales tienen derecho a prestaciones adicionales, como oportunidades de Capitación interesantes, licencias anuales remuneradas o licencias por enfermedad, maternidad o paternidad remuneradas.ЮНОПС también ofrece la posibilidad de inscribirse en un fondo de previsión.

Лос-гонорары за международное вознаграждение в ICA, конкурирующие с вами, и за его участие в диверсификациях. Para calcular el salario base se tiene en cuenta el nivel del contrato y la tarifa de mercado actual para puestos similares, así como el costo de vida y las condiciones de vida difíciles de los lugares de destino.Asimismo, se pueden considerar aspectos como el grado de especialización, la complejidad de las tareas, la education or la experiencecia a mayores del mínimo exigido. Los honorarios se negocian directamente con el contratista Individual y se tienen en cuenta dichos factores dentro de los rangos de remuneración aplicables a cada nivel.

Remuneración de los ICA locales
Los salarios de los ICA locales отражают лас тарифы де меркадо и лас mejores condiciones, которые существуют нивел локальных параграфов естественных и подобных.Los honorarios varían de un país a otro en función de la disponibilidad de mano de obra local con los niveles de conocimientos y comptencias exigidos. Los ICA locales con contratos de tres meses de duración o más tienen derecho a prestaciones adicionales, como Capacitación, un atractivo plan de seguro médico (en el que se include seguro de vida y prestaciones por discapacidad), un fondiasnua de licenciós parentales y por enfermedad remuneradas.

Contratos de funcionarios de las Naciones Unidas

Los contratos de funcionarios de las Naciones Unidas ofrecen un atractivo condeno de remuneraciones que include un sueldo y unas prestaciones Competitivas.Los funcionarios de UNOPS desempeñan funciones primordiales y están contratados en virtud de nombramientos de plazo temporal o fijo.

Los nombramientos de plazo fijo se ofrecen para un servicio de una duraciónterminada, de un año o más, hasta un máximo de cinco años cada vez. Los nombramientos de plazo temporal se ofrecen para períodos inferiores a un año a fin de hacer frente a temporadas de mayor carga laboral o picos de trabajo y necesidades específicas a corto plazo.Стандартные номера включают профессиональные категории или общие службы.

Категории профессионалов
Las категорий profesionales suelen exigir por lo menos un grado de maestría y se clasifican en differentes niveles atendiendo a la descripción del trabajo.Los niveles profesionales internacionales van desde el P1 al P5 y llegan hasta el nivel de Director (D1 y D2), seguidos por el nivel de Subsecretario General (SSG). Para los funcionarios nacionales del Cuadro Orgánico, los niveles comienzan en el NO-A y llegan hasta el NO-E.

Категории услуг
Los puestos de servicios generales están relacionados en gran medida con actividades de apoyo y abarcan desde el nivel G1 al G7.Esposible que los titulares de contratos de servicios generales accedan a puestos profesionales si cumplen los Requisitos exigidos.

Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO)

El programa de Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO) ofrece experiencecia práctica en una organization de las Naciones Unidas a aquellos jóvenes profesionales que estén interesados ​​en hacer carrera en el ámbito internacional.Las misiones pueden estar centradas a nivel, региональный, национальный или секторный y tener una duración de entre uno y tres años. Los JPO están patrocinados por Estados Miembros.

Bajo la supervisión de un funcionario de rango superior de laorganación, los JPO asignados a UNOPS aprenden de colegas con experiencecia a implementation proyectos dentro de áreas clave de las operaciones de la UNOPS, como son la gestión de proyectos, las adursicosiones las finanzas.El índice de retención de los JPO en UNOPS y el gran valor que Condemos a sus servicios garantizan un Entorno Possible y seguro para su desarrollo profesional en el seno de las Naciones Unidas. Los JPO tienen la oportunidad de marcar la diferencia y contribuir a los objetivos de la organación de forma importantativa.

En este programa pueden Participar nacionales determinados países donantes, y algunos países donantes financian a nacionales de países en desarrollo.Los Candidatos interesados ​​deben realizar la solicitud directamente ante las autoridades pertinentes del Соответствующий Estado Miembro y no a través de UNOPS. Haga clic aquí para consultar una lista de países donantes y sus datos de contacto.

Los Candidos interesados ​​pueden encontrar más información sobre el programa de JPO y sobre cómo presentar solicities aquí.

Financiación de los JPO
ЮНОПС приглашает к участию в финансировании действующих сотрудников (JPO).En algunos casos, UNOPS puede establecer términos de referencia (ToR) en función de las necesidades y áreas Principales específicas.

Se anima a que los países donantes se pongan en contacto con [email protected] si desean recibir más información.

Pasantías

Las pasantías de UNOPS brindan a estudiantes o recién gradados de programas de grado Universitario Superior una oportunidad excepcional de Conguir Experimentcia práctica trabajando en una organizationación de las Naciones Unidas.

Los pasantes desempeñan tareas prácticas en una ampia gama de ámbitos profesionales mientras aplican y desarrollan sus habilidades bajo la orientación de profesionales con experiencecia.

Criterios de selección
  • Los Candidatos Deben Estar Cursando un Grado Universitario, Como una licenciatura, maestría o doctorado (o эквиваленты), o deben haberse gradient como máximo tres años antes de solicitar la pasantía.
  • Los Candidatos Deben Especializarse en un ámbito related para la misión y el trabajo de UNOPS.
  • El dominio del inglés es por lo general esencial, aunque en algunas regiones se puede exigir español o francés. El conocimiento de otros idiomas de trabajo de las Naciones Unidas (арабский, китайский, испанский, французский или русский), который рассматривает una ventaja.
  • Los Candidatos deben poder adaptarse a entornos nuevos y establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas de Diferentes culturas.

Los pasantes pueden beneficiarse de un estipendio mensual proporcionado для ЮНОПС siempre que no reciban financiación de otras instituciones. Sin embargo, deben encargarse por su cuenta de los asuntos relacionados con el alojamiento, el desplazamiento y el seguro médico.

Proceso de solicitud
Todas las oportunidades de pasantías se publican en el sistema de contratación en línea de UNOPS.

Para solicitar una vacante de pasantía, los Candidatos tienen que crear primero una cuenta en el sistema. Continuación, deben introducir información personal y sobre su formación académica, experiencecia, idiomas y habilidades, entre otras cuestiones. No es necesario completetar este perfil personal de una sola vez ya que puede guardarse y actualizarse de maneracontina. Cree su perfil

Voluntariados

Si tiene una licenciatura, varios años de Experimentcia Laboral y le interesan las oportunidades de voluntariado a largo plazo en países en desarrollo, puede que su perfil se ajuste a los Requisitos del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU).Se trata de un programa común que selecciona a voluntarios para misiones que se llevan a cabo en el sistema de las Naciones Unidas. ЮНОПС использует базовую систему в списках кандидатов на вакансии.

Список кандидатов ЮНОПС

Список кандидатов в ЮНОПС, отражающий личные действия ЮНОПС с частотами в основных направлениях деятельности: gestión de proyectos, adquisiciones, finanzas y recursos humanos, entre otras.

Los Candratos preseleccionados deberán Participar en una serie de evalaciones con el objetivo de que estén preparados para ser contratados cuando surja una oportunidad específica.

Cuando en UNOPS necesitamos contratar personal, recurrimos a las listas de кандидатос предварительных оценок, и los que invitamos подтвержден su disponibilidad e interés en el puestoterminado.En caso de estar interesados, los Candidatos тендран ла oportunidad de Presentar una carta de presentación específica o de actualizar su perfil con nuevas cualificaciones of aptities.


Nuestros valores

ЮНОПС придерживается мнения, что в отношении наших национальных объединений, Independientemente del tipo de contrato, la ubicación o el puesto de trabajo.

Desarrollo profesional

ЮНОПС apoya el desarrollo profesional y crea equipos que se esfuerzan por consguir los más altos estándares de desempeño. Ofrecemos a nuestro personal un ampio abanico de oportunidades para su Contino desarrollo y crecimiento profesional, además de aprendizaje permanente. Это включает в себя участие лидеразго и внешние сертификаты по части ассоциаций, связанных с ассоциацией Contables Certificados Colegiados, El Instituto Colegiado de Adquisiciones y Suministros y PRINCE2.

Conciliación de la vida Personal y Laboral

Valoramos a nuestro personal y reconocemos la importancia de encontrar un equilibrio entre las necesidades personales y las profesionales. ЮНОПС проводит с прогрессивной политикой согласования личных и лабораторных услуг с различными гибкими опциями.Esta política se aplica a todos los miembros del personal de UNOPS en todo el mundo, independientemente del tipo de contrato.

Диверсидад

ЮНОПС имеет эсфуэрса пор mantener un ambiente de trabajo que tenga en cuenta las cuestiones de género y las diferencias culturales, y respeta la dignidad de todos los colegas independientemente de su género e Identidadional de género, Oriental, Sexual , edad, discapacidad física o convicciones políticas.

Todos los miembros del personal de UNOPS deben respetar los valores, el código de behavior y el código ético de las Naciones Unidas.

Le travail à l’UNOPS

L’UNOPS предлагает возможности для работы в суде и в долгосрочной перспективе для оказания помощи в реализации гуманитарных проектов, консолидации мира и развития в мировом мире.

L’UNOPS для обеспечения качества жизни коммуны и платежеспособности для обеспечения долговременного развития. Pour y parvenir, l’organisation use un modèle d’activités unique au sein du système des Nations Unies, чтобы объединить уважение к ценностям и принципам ONU с инновациями, решимостью, быстротой и эффективностью. Организация autofinancée.
Социальная служба UNOPS в Копенгаге, датская марка, и члены персонала организации не получают более 80 зарплат.

L’UNOPS предлагает различные типы контраста:

Les prestataires Individual

Les prestataires отдельные элементы составляют une ressource essentielle pour l’UNOPS et ses partenaires. Il existe trois types de prestataires Individuals, en fonction du lieu d’affectation et de la nature des fonctions: les prestataires Individuals internationaux, les prestataires Individual locaux (spécialistes) и les prestataires individual locaux (soutien).La durée des octroyés par l’UNOPS, varie en fonction des besoins de l’organisation, des fonds disponibles, et de la performance du prestataire Individual. Elle peut être courte (d’une heure à trois mois) или longue (контрастирует с темпами и в течение неопределенного времени).

Il existe trois types de prestataires Individual:
  • Les prestataires enternationaux exercent des fonctions de spécialiste, d’expert ou de consiller à l’extérieur de leur pays d’origine ou de leur lieu de résidence.Ils doivent en principe être au moins titulaires d’uniplôme Universitaire de deuxième cycle ou Избегайте эквивалентного образования.
  • Les prestataires Individual locaux (spécialistes) exercent des fonctions de spécialiste, d’expert ou de consiller dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence. Ils doivent en principe être au moins titulaires d’uniplôme Universitaire de deuxième cycle ou Избегайте равноправного образования.
  • Les prestataires Individual locaux (soutien) exercent des fonctions administrators ou d’appui dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence.Ils ne sont généralement pas tenus d’être titulaires d’uniplôme Universitaire de deuxième cycle ou de Posséder une education équivalente.

La rémunération des prestataires Individuals internationaux
Les prestataires Individuals internationaux reçoivent une rémunération mensuelle au montant forfaitaire.Ils bénéficient également d’avantages Supplémentaires tels que des возможное образование ainsi que des congés annuels, des congés de maladie et des congés parentaux payés. Les prestataires Individuals internationaux on outre la возможный вклад добровольных взносов в Fonds de prevoyance, le plan d’épargne de l’UNOPS.

L’UNOPS предлагает aux prestataires people internationaux une rémunération concurrentielle Calculée en fonction des échelles salariales propres à chaque niveau de contrat ainsi que de divers autres facteurs.La rémunération de base tient compte du niveau du contrat et du taux actuel du marché pour des postes similaires, en plus du coût de la vie et de la hardé des conditions dans le lieu d’affectation en question. En outre, d’autres éléments peuvent être pris en compte, notamment le degré de spécialisation, la complexité des tâches, le niveau d’études et l’expérience du prestataire par rapport au Minimum Requis. La rémunération est négociée directement avec le prestataire Individual, en fonction de ces facteurs et des échelles salariales.

La rémunération des prestataires Individuals locaux
Взаимодействие с отдельными лицами, занимающимися подготовкой, в соответствии с местами, отражающими марш, и условия труда в существующем регионе, для обеспечения качества и сложного подобия.La rémunération varie selon les pays, en fonction de la disponibilité de la main-d’œuvre locale Possible le niveau de compétences Requis. Les prestataires individual locaux titulaires d’un contrat de trois mois ou plus bénéficient de sures avantages, notamment de possible de education, d’un régime d’assurance maladie avantageux (qui inclut une assurance vie et une indemnisation en cas d’invalidité), d’un Fonds de prevoyance ainsi que de congés annuels, de congés de maladie et de congés parentaux payés.

Les fonctionnaires des Nations Unies

Les Contrats de fonctionnaire des Nations Unies offrent une rémunération compétitive servantages d’avantages intéressants. Les fonctionnaires de l’UNOPS, занимающие важные должности, и не нанимают работников, занятых в течение определенного периода времени.

Les contrats à durée déterminée sont accordés pour des services d’une durée fixe, c’est-à-dire d’un an ou plus, jusqu’à concurrence de cinq ans par contrat. «Временные контрасты» заключаются в том, чтобы дать ответ на вопрос об увеличении заряда трудового или специального труда на придворных сроках. Chaque type de contrat comprend des category dites d’administrateurs et de fonctionnaires de rang supérieur ainsi que d’agents des services généraux.

Les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur
Les postes d’administrateurs et de fonctionnaires de rang supérieur exigent généralement d’être titulaire d’uniplôme University de deuxième cycle et sont classés en différents niveaux selon la description du poste.Les niveaux des postes professionalnels internationaux vont de P1 à P5, puis s’élèvent au niveau de directeur, soit de D1 à D2, и enuite jusqu’au rang de sous-secrétaire général. Залейте администраторов recrutés sur le plan national, les niveaux vont de NO-A à NO-E.

Les агентов des services généraux
Les postes des services généraux sont normallument liés à des fonctions d’appui et s’échelonnent de G1 à G7.Это возможно для агента по предоставлению генеральных услуг по контракту администраторов или руководителей высшего звена для удовлетворения любых потребностей.

Партнеры Les Jeunes (JEA)

Ассоциация экспертов Le Program de Jeunes (JEA) предлагает aux jeunes professionalnels, чтобы предпринять международную карьеру по возможности приобретения опыта, полученного в результате получения права на участие в объединениях наций.Les mission, de portée régionale, nationale ou axées sur un secteur en specific, peuvent durer entre un et trois ans. Les postes de JEA sont financés par les États members.

Надзор за высшей ответственностью, члены JEA nommés à l’UNOPS apprennent de collègues expérimentés à mettre en œuvre des projets dans des domaines essentiels aux opérations de l’UNOPS tels que la gestion de projets, les achats, les resources ле финансы.Le taux de rétention des JEA à l’UNOPS и valeur accordée à leurs services garantissent un environmental sûr et благоприятный для leur évolution Professionalnelle au sein des Nations Unies. Les JEA ont la possible d’apporter des changements positifs et de contribuer aux objectifs de l’organisation.

Ce program est ouvert aux ressortissants de sures pays donateurs, et sure de ces pays financialnt également des ressortissants de pays en développepement.Личные кандидатуры, занимающиеся постулатами по получению прав на платные услуги и без участия в UNOPS. Налейте consulter la liste des pays donateurs et leurs correonnées, cliquez ici.

Вылейте en savoir plus sur le program et les modalités de кандидата, cliquez ici.

Финансирование программы JEA
L’UNOPS приглашает жертвователей les pays в финансирующее агентство Postes de Jeunes Expert Associés (JEA).В этом нет сомнений, l’UNOPS является таблицей терминов, относящихся к объектам, и специальным доменам.

Les платит жертвователям, которые не поощряют открытость по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Les stagiaires

Les stage de l’UNOPS permettent à des étudiants ou à de jeunes d’acquérir une expérience concrète et enrichissante au sein d’un organisme des Nations Unies.

Les stagiaires Effeuent des tâches pratiques dans une varété de domaines professionalnels, appliquant et développant leurs compétences sous la direction de professionalnels expérimentés.

Critères d’admissibilité
  • Кандидаты, принимающие участие в университетских исследованиях первого цикла, второго цикла или докторского (или эквивалентного), или вторые по счету, поступающие из университетского диплома, мои трофеи и авансовые доклады на кандидатуру.
  • Кандидаты, назначенные специальными специалистами в соответствующей области в соответствии с миссией и работой UNOPS.
  • La maîtrise de l’anglais est normalement незаменим, mais dans surees régions, le français или l’espagnol pourrait être demandé. La connaissance d’autres langues officielles des Nations Unies (арабский, китайский, французский, испанский или русский) est un atout.
  • Кандидаты, принимающие участие в процессе адаптации новой среды обитания, ее таблицы и поддержания отношений в сфере труда в различных культурных средах.

Les stagiaires peuvent bénéficier d’une bourse de l’UNOPS, à condition de ne pas Recevoir de financialment d’autres учреждений. Ils doivent prendre leurs propres dispositions en matière de voyage, d’hébergement et d’assurance maladie.

Выпускники университетов могут получить неоплачиваемый опыт работы в ЮНОПС, не имея в настоящее время диплома о высшем образовании.Заинтересованные кандидаты должны подать свои заявки в объявлениях о вакансиях на стажировку.

Кандидатура процесса
Все предложения на публике в системе набора персонала на линии UNOPS.

Pour postuler à une offre de stage, vous devez d’abord créer un compte, puis fournir des renseignements personnels et des renseignements relatifs à vos études, votre expérience, vos connaissances linguistiques et vos compétences.Il n’est pas Obligatoire de Compléter ce profil staff en une seule fois. Il peut être enregistré et mis à jour régulièrement.

Les Volontaires

Si vous Possédez uniplôme Universitaire de Premier Cycle, plusieurs années d’expérience et que vous êtes intéressé par le volontariat à long term dans des pays en développement, vous pourriez участник программы Volontaires des Nations Unies.Настоящая программа «Сообщество Наций», набирающая беневолов для миссий, бывших в ведении различных дивизионов, в рамках системы объединений наций.

Резервы кандидатов

Резервы кандидатов, служащие для предоставления услуг по вопросам сообщений UNOPS, включают в себя дополнительные возможности в соответствии с принципами деятельности, управление проектами, вопросы, финансы и человеческие ресурсы.

Кандидаты, не имеющие права собственности, приглашаются к осуществлению оценок, и не имеют ничего общего с включением в резерв, являются кандидатами, не имеющими права участвовать в процессе найма новых сотрудников.

Lorsque l’UNOPS doit pourvoir un poste, les кандидаты на резервирование seront invités à confirmmer leur disponibilité et leur intérêt.Ils pourront également fournir une lettre de présentation staffle или encore mettre à jour leur profil et y ajouter des qualifications et des compétences.


Les valeurs de l’UNOPS

L’UNOPS adhère aux valeurs des Nations Unies, indépendamment des types de contrat, des leux d’affectation or des titres de poste de members de son персонала.

Le perfectionnement Professionnel

L’UNOPS soutient le perfectionnement professionalnel et se dote d’équipes qui veillent à répondre aux plus high normes de qualité. L’UNOPS предлагает персоналу различные возможности профессионального развития, совершенствование и продолжение образования, уведомление о материальном лидерстве и получение внешних сертификатов. du Chartered Институт закупок и снабжения.Членство в персонале, участвующее в программе сертификации проектов PRINCE2®.

Гармонизация профессиональной и кадровой жизни

Персонал ЮНОПС является сыном плюс предварительных результатов, и организация является добросовестной организацией, имеющей важное значение для обеспечения равновесия между потребностями жизни в профессионалах и рядах сотрудников.L’UNOPS Possède une politique progressiste et souple en la matière и предлагает больше возможностей для гибких трудовых отношений. Эта политика применима как ансамбль членов персонала UNOPS, peu import leur leur replace d’affectation ou leur type de contrat.

La diversité

L’UNOPS s’efforce de proposer un cadre de travail correueux de l’égalité hommes-femmes et des différences culturelles, et respecte la dignité de tous les members de sépendamment de leur sexe, сексуальной ориентации, идентичности жанра, религии, nationalité, origine ethnique, état matrimonial, ориентация sexuelle, âge ou de leurs capacitys телосложение или политические взгляды.

Все члены персонала, соблюдающие ценности, кодекс поведения и кодекс деонтологии объединений наций.

Устранение гендерного разрыва в оплате труда: от индивидуального выбора к институциональным изменениям

Авторы / редактор (ы): Джилл Рубери

В этом кратком обзоре обобщены результаты исследований, анализ и политические рекомендации по сокращению гендерного разрыва в оплате труда и сокращению неравенства для обеспечения социальной справедливости и расширения государственной поддержки работающих родителей.Он был подготовлен для серии аналитических обзоров Структуры «ООН-женщины».

Спустя шестьдесят пять лет после Конвенции МОТ № 100 о равном вознаграждении, гендерный разрыв в оплате труда остается широко распространенным во всех регионах и большинстве секторов, и продолжаются политические дискуссии о том, как его преодолеть. Политическое внимание сосредоточено на собственном поведении и выборе женщин, но женщины вкладывают больше средств в свое образование и более постоянно участвуют в занятости, не получая ожидаемых выгод. Вместо этого пора сосредоточиться на изменении среды, в которой женщины делают выбор.

В этой записке основное внимание уделяется политике, необходимой для изменения условий найма. Это будет включать:

  • повышение и расширение минимального уровня заработной платы для уменьшения штрафов, связанных с нахождением в нижней части иерархии заработной платы;
  • повышение оценки женского труда за счет усиления правового и коллективного регулирования;
  • расширение планов действий и проверок заработной платы по гендерному признаку; и
  • улучшение возможностей трудоустройства женщин за счет развития возможностей продвижения на рабочих местах и ​​в секторах, где преобладают женщины, и предоставление матерям возможности оставаться на работе или возвращаться к ней.

Политика по устранению гендерного разрыва в оплате труда должна разрабатываться в тандеме с политикой по сокращению неравенства в целом, продвижению социальной справедливости и расширению государственной поддержки работающих родителей.

Посмотреть онлайн / скачать

Библиографическая информация

Предметная область (и): Расширение экономических возможностей; Работа; Гендерный разрыв в оплате труда; Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин

Тип ресурса: Записки; Программные документы

Серия: Аналитическая записка ООН-Женщины, серия

Офис ООН-Женщины, участвовавший в публикации: Штаб-квартира ООН-Женщины

Год публикации: 2016

Количество страниц: 4

Издательские организации: Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин («ООН-женщины»)

УВКБ ООН — Безгражданство

Что такое безгражданство?

Конвенция 1954 года о статусе апатридов устанавливает юридическое определение лиц без гражданства как лиц, которые не считаются гражданами или подданными в соответствии с законодательством какой-либо страны. Гражданство и национальность человека могут быть определены на основании законов страны, в которой человек родился или где родились его / его родители. Человек также может потерять гражданство и гражданство разными способами, в том числе когда страна перестает существовать или страна принимает законы о гражданстве, которые дискриминируют определенные группы.

УВКБ ООН выпустило Справочник по защите апатридов , который помогает объяснить определение безгражданства и процедурные аспекты определения того, является ли лицо апатридом.Эти документы служат руководящими принципами для стран, но средства правовой защиты, доступные лицам без гражданства, различаются в зависимости от страны.

В настоящее время Соединенные Штаты не определяют, является ли кто-либо лицом без гражданства. Кроме того, тот факт, что лицо не имеет гражданства, не дает ему / ей никаких преимуществ или статуса в соответствии с законодательством США. Если лицу без гражданства в Соединенных Штатах будет приказано выслать из страны, некоторые из трудностей, с которыми он / она может столкнуться, включают:

  1. Невозможность получения проездных документов;
  2. Долгосрочное разлучение с семьей из-за отсутствия проездных документов;
  3. Возможность содержания под стражей иммиграционной службы в течение нескольких месяцев или более;
  4. Периодическая отчетность в иммиграционные органы о надзоре;
  5. Требования запрашивать проездные документы из всех стран, в которых он / она может претендовать на гражданство, на основании его / его отцовства или места рождения;
  6. Требование связаться с третьими странами, чтобы попросить их разрешения на удаление туда, независимо от того, имеет ли это лицо связи с этой страной;
  7. Требование ежегодно обращаться за разрешением на работу.

Соединенные Штаты без гражданства
Соединенные Штаты без гражданства — это национальная организация, возглавляемая людьми без гражданства, чья миссия состоит в создании и вдохновении сообщества среди лиц, затронутых безгражданством, а также в защите их прав человека. С United Stateless можно связаться по адресу [электронная почта защищена] или заполнив контактную форму на их веб-сайте.

Ресурсы УВКБ

договорных органов | Жалобы жертв прав человека в ООН не рассматриваются эффективно

Одним из основных компонентов, упущенных в этом году в рамках процесса Организации Объединенных Наций (ООН) по укреплению договорных органов по правам человека, являются механизмы подачи индивидуальных жалоб, с помощью которых жертвы злоупотреблений могут подавать иски перед ними. тела.Это удивительно, поскольку за последние несколько десятилетий индивидуальные жалобы были одним из самых быстрорастущих аспектов механизма защиты прав человека Организации Объединенных Наций.

В настоящее время восемь из десяти существующих договорных органов по правам человека могут высказывать свои «мнения» (это не формальный судебный процесс, поэтому термин «судебные решения» не используется) по индивидуальным жалобам (или «сообщениям» на языке ООН) . Параллельно с увеличением возможностей органов принимать индивидуальные жалобы, также наблюдается устойчивый рост числа государств, добровольно принимающих индивидуальный механизм коммуникации (согласно договорам, он является необязательным).

В период с 2013 по 2015 год количество государств, ратифицировавших Факультативные протоколы, позволяющие Комитету по правам ребенка и Комитету по экономическим, социальным и культурным правам рассматривать индивидуальные сообщения, увеличилось на 144% и 90% соответственно. Государства выбрали индивидуальные механизмы связи со всех пяти континентов. В свою очередь, ряд комитетов, в первую очередь Комитет по правам человека (КПЧ) и Комитет против пыток (КПП), приняли сотни мнений.Только за 2018-2019 гг. СПЧ принял в среднем 130 окончательных решений, а КПП 57.

Кроме того, договорные органы не испытывают недостатка в новых делах, о чем свидетельствует накопившееся количество сообщений, ожидающих рассмотрения некоторыми комитетами, — по состоянию на 31 октября 2019 года накопление составило 1587 сообщений. В период с 2013 по 2016 год было 85% сообщений. увеличение количества зарегистрированных индивидуальных сообщений в договорные органы с последующим увеличением на 80% в 2018-2019 годах (по сравнению с 2016-2017 годами).

По состоянию на 31 октября 2019 г. накопилось 1587 сообщений, ожидающих рассмотрения.

Договорные органы часто использовали модель защиты прав человека, основанную на механизмах рассмотрения индивидуальных жалоб, которая традиционно ассоциируется с региональными судами и комиссиями по правам человека. Однако следующая задача для системы прав человека ООН в целом состоит в том, чтобы сделать эту модель учитываемой для жертв нарушений прав человека и для конечных пользователей — тех, кто использует работу комитетов для поддержки процесса принятия решений и защиты прав человека.Сюда входят жертвы нарушений прав человека, судьи, национальные правозащитные учреждения, гражданское общество, а также региональные суды и комиссии по правам человека.

Для этого необходимо преодолеть серьезные проблемы.

Первая проблема связана с неспособностью договорных органов рассматривать жалобы своевременно и эффективно. Задержки в рассмотрении дел, которые часто касаются серьезных нарушений прав человека, означают, что правосудие для жертв значительно затягивается. В настоящее время некоторые жертвы ждут годами даже до того, как будет подтверждена регистрация их жалоб.Совершенно необходимо, чтобы подход, ориентированный на интересы жертв, способствовал эффективному рассмотрению этих индивидуальных жалоб, и чтобы секретариат договорных органов ООН брался за задачу регулярно рассматривать большое количество таких жалоб. Договорные органы могут извлечь уроки из практики региональных судов и комиссий по правам человека.

Вторая проблема связана с задачей разработки и распространения «взглядов» договорных органов ООН на эти сотни жалоб — важнейшей, глобальной судебной практики в области прав человека.Существует восемь договоров, восемь комитетов, ежегодно публикуется около 250 обзоров, а также секретариат с ограниченными ресурсами, который не имеет возможности должным образом организовать и представить эту работу. Но потерпевшие должны знать, имеет ли значение подача жалобы в тот или иной комитет, как они должны представлять свое дело, какие процессуальные правила применяются и многое другое. Кроме того, значительные расхождения между решениями договорных органов ООН подрывают доверие к ним и ставят в невыгодное положение отдельных лиц и группы, которые не являются экспертами (и не могут легко разбираться в юридических сложностях).

Жертвы должны знать, имеет ли значение подача жалобы в тот или иной комитет, как они должны представлять свое дело, какие процессуальные правила применяются и многое другое.

Третья проблема касается эффективной реализации. Как отмечают такие организации, как Европейская сеть выполнения решений, исполнение решений по правам человека — нелегкая задача, даже в случае Европейского суда по правам человека. Договорные органы ООН сталкиваются с еще большими проблемами, поскольку внутренний правовой статус «взглядов» в каждой стране зависит от внутренней правовой базы, судебного толкования судами и исполнительной властью.Несмотря на то, что в некоторых странах, таких как Испания, в этом отношении были внесены важные разъяснения, необходимо проделать дополнительную работу для обеспечения того, чтобы государства предоставляли индивидуальное возмещение жертвам и принимали меры, чтобы подобные нарушения не повторялись.

Есть много положительных примеров, когда договорные органы ООН успешно приводили к возмещению ущерба жертвам нарушений прав человека и давали важные разъяснительные указания национальным, а также региональным судам. Договорные органы обеспечили надежную защиту, среди прочего, для ЛГБТИ, женщин, жертв невысылки, жертв и ближайших родственников насильственных исчезновений, а также детей.

В недавнем отчете гражданского общества содержится семь основных рекомендаций для предстоящего обзора ООН. Они перекликаются и дополняют многие идеи, уже высказанные в этой серии:

  1. Предоставить жертвам нарушений прав человека базовые и необходимые знания для эффективного доступа к механизмам подачи жалоб в договорные органы ООН по правам человека;
  2. Лучше общаться с подателями жалобы во время рассмотрения жалобы;
  3. Повышение согласованности, прозрачности и качества принятия решений по индивидуальным коммуникациям;
  4. Обеспечить ясность и полезность рекомендуемых средств правовой защиты;
  5. Эффективно следить за тем, чтобы мнения комитетов реализовывались;
  6. Обеспечить эффективное распространение работы комитетов среди конечных пользователей;
  7. Срочно увеличить финансирование Управления Верховного комиссара ООН по правам человека (УВКПЧ), чтобы обеспечить высочайший уровень знаний при обработке индивидуальных сообщений.

В целом, эти рекомендации призывают все заинтересованные стороны укреплять и повышать эффективность функционирования механизмов ООН по рассмотрению индивидуальных жалоб.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *