Дресскод на работе: Нужно ли соблюдать дресс-код на работе? — вопросы от читателей Т—Ж

Нужно ли соблюдать дресс-код на работе? — вопросы от читателей Т—Ж

Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.

Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.

Юля

Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.

Екатерина Мирошкина

соблюдает дресс-код

Профиль автора

Что такое дресс-код

Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды.

В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.

Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников

Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.

В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.

Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:

1. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину труда.
2. Дисциплина труда — это правила поведения.
3. Внутренний трудовой распорядок — это документ, в котором описаны основные условия работы, права, премии, наказания, режим отдыха.
4. Правила внутреннего распорядка устанавливает работодатель.
5. Свои обязанности нужно выполнять в интересах работодателя и под его контролем.

То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.

Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.

Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе

Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.

Требования могут быть такими:

1. Аккуратность, сдержанность, официальный стиль.
2. Конкретные цвета и элементы одежды.
3. Список запретов — в чем ходить нельзя.
4. Какие атрибуты, аксессуары или маркировка в фирменном стиле должны быть на одежде.

Нельзя требовать от сотрудников:

1. Покупать одежду определенной марки или ценовой категории.
2. Не носить одежду больше 46 размера.
3. Разделять форму одежды в зависимости от расы и внешности, если в этом есть дискриминация.

Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.

Например, так:

Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.

Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.

Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.

Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.

Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный.

Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.

Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.

Что будет, если не соблюдать дресс-код

Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.

За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.

Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.

Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Корпоративный дресс-код на работе: за и против

По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда

Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

2. Форменная одежда

Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код

Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.

Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»

Корпоративный дресс-код и его стили

В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:

1.

Деловой стиль

Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.

В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.

2. Business casual

Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.

3. Smart casual

Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.

4. Casual

Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.

Casual Friday – заговор корпораций?

История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.

В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.

По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.

P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.

Плюсы дресс-кода

1. Формирование имиджа компании

Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.

2. Укрепление корпоративного духа

Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.

3. Повышение узнаваемости

Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.

4. Ускорение адаптации персонала

Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.

5. Возможность отделить работу и личную жизнь

Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.

6. Не нужно выбирать, что надеть

В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.

По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»

Минусы дресс-кода

1. Сложности в организации

Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

2. Негативное влияние на репутацию организации

Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

3. Снижение удовлетворенности сотрудников

Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.

В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.

Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Резюмируем

Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.

В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.

Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.

Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.

Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.

В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.

Зачем они это делают: вводят дресс-код на работе

Опрос компании OfficeTeam показал, что 56% работников предпочитают обходиться без дресс-кода, но некоторые организации (в России — 10%, по данным hh.ru) все же ввели дресс-код и рассказали, зачем.

ЖАННА ТОМАШЕВСКАЯ

5″ data-anim-loop=»false» data-anim-opacity=»100″ data-anim-rotation=»0″ data-anim-shift=»40″ data-anim-trigger=»scroll» data-anim-zoom=»100″> Управляющий партнер юридической фирмы
TOMASHEVSKAYA & PARTNERS

— Мы работаем со сложными корпоративными проектами, сопровождаем сделки слияний и поглощений, консультируем фонды прямых инвестиций и венчурные фонды. Мы активно взаимодействуем с крупным бизнесом и иностранными партнерами. Каждый сотрудник — лицо компании, поэтому у нас строгий дресс-код. Он прописан в политике компании. Для женщин это — рубашки, блузки, брюки, юбки, строгие платья, для мужчин — костюмы, рубашки, брюки или темные джинсы. В пятницу допускается облегченный деловой стиль (business casual) — если у сотрудника нет встречи с клиентом.

МАКСИМ ИВАНОВ

5″ data-anim-loop=»false» data-anim-opacity=»100″ data-anim-rotation=»0″ data-anim-shift=»40″ data-anim-trigger=»scroll» data-anim-zoom=»100″> Исполнительный директор образовательного проекта для диджитал специалистов «MOSCOW DIGITAL ACADEMY»

— Считается, что в digital-индустрии нет дресс-кода. Однако корпоративные цвета в одежде эффективно выстраивают визуальный образ компании. Наша компания проводит мероприятия для потенциальных клиентов, и корпоративные цвета (желтый, белый и черный) отражены в нашем логотипе, сайте, в полиграфии, на фирменных бланках, кружках и других носителях. Клиенты видят бренд-цвета на нашем сотруднике, ассоциируют его с Moscow Digital Academy и понимают, что компания следит за своим фирменным стилем. Наконец, человек, одетый в цвета бренда, воспринимается клиентом как помощник.

5″ data-anim-loop=»false» data-anim-opacity=»100″ data-anim-rotation=»0″ data-anim-shift=»40″ data-anim-trigger=»scroll» data-anim-zoom=»100″> НАТАЛЬЯ СТОРОЖЕВА

Генеральный директор центра развития бинеса и карьеры «ПЕРСПЕКТИВА»

— Первая, важнейшая причина — создание деловой обстановки. Девушки в полупрозрачных летних сарафанах выглядят в офисе неуместно. Дресс-код призван помочь сосредоточиться. Вторая причина — корпоративная иерархия и субординация. Дресс-код — это именно «код»: в нем заложена информация, кто есть кто в корпоративном мире. Мы с первого взгляда отличаем генерального директора от охранника (хотя оба в костюмах), а сотрудницу отдела маркетинга — от ее коллеги из бухгалтерии (хотя обе в платьях). Это разные костюмы и разные платья. Дресс-код — это язык, и его нужно выучить, если вы делаете карьеру.

АЗАТ ГАЛИМЗЯНОВ

технический директор группы компаний «РЕМОНТ-ЭКСПРЕСС»

— В нашей компании — строгий дресс-код для руководящих сотрудников: пиджак с логотипом компании на кармане, черный или серый. Наш бизнес — ремонтные работы, и у всех бригадиров, рабочих, прорабов и сметчиков фирменная одежда с логотипом.

Единый стиль в одежде важен для сотрудников, он создает ощущение сплоченности и помогает новым работникам быстрее адаптироваться. Ещё один плюс дресс-кода — не нужно выбирать, что надеть на работу. Чем больше атрибутов фирменного стиля вокруг работника, тем он продуктивней и меньше отвлекается.

---

(и что о нем говорит современный этикет)

---

— Есть понятие «коэффициент консервативности» — чем консервативнее бизнес, тем строже соблюдается дресс-код. Самые консервативные сферы — это банковская деятельность, страхование, государственные служащие. Представители этих структур должны всем своим видом демонстрировать надежность, стабильность и минимум

---

Ольга Свежакова

Школа этикета
и коммуникативных навыков

«вольностей». Если профессия требует постоянного поиска креативных решений, отслеживания новых технологий, то это находит отражение и в одежде.

Соблюдение дресс-кода говорит об уважении к организации и людям. Обязательно соблюдение дресс-кода в государственных, образовательных учреждениях, военных структурах, больницах и везде, где это оговорено заранее.

Как правило, введение корпоративных правил призвано дисциплинировать сотрудников, настроить на деловое общение.

---

СВЕТЛАНА КАТАЕВА

5″ data-anim-loop=»false» data-anim-opacity=»100″ data-anim-rotation=»0″ data-anim-shift=»40″ data-anim-trigger=»scroll» data-anim-zoom=»100″> Руководитель рекрутинговой компании AVRIO GROUP CONSULTING

— Мы занимаемся подбором топ-менеджеров и специалистов высокой квалификации, каждый день встречаемся с кандидатами с высоким уровнем дохода и часто ездим на встречи с клиентами, которые также являются руководителями. Поэтому в нашей компании был дресс-код (бизнес-стиль в одежде). Однако со временем многие наши клиенты стали одеваться свободнее, а отношения в командах стали более демократичными. Мы развивались вместе с нашими клиентами и тоже перешли на casual и smart casual, но джинсы в офисе по-прежнему были табу. Примерно два года назад мы ввели «Jeans Friday» и разрешили приходить в джинсах по пятницам. А спустя еще год упразднили и это — сейчас о стиле одежды в нашем офисе можно говорить как об очень демократичном, джинсы (не рваные) мы носим когда хотим. Но, конечно, когда едем на встречу к нашим клиентам, одеваемся в business или smart casual.

Российские компании отменяют дресс-код для сотрудников

Сотрудники консалтинговой компании «Делойт СНГ» тяготились дресс-кодом. Консультантам рекомендовалось приходить в офис в пиджаках, рубашках и строгих ботинках сдержанных цветов, джинсы можно было надевать только по пятницам, рассказывает лидер по развитию персонала компании Анастасия Лебедева. На внутреннем сайте компании сотрудники писали, что строгий деловой стиль в одежде уже устарел и многие крупные компании – клиенты «Делойта» отказываются от дресс-кода, продолжает она. Некоторые сотрудники вовсе бойкотировали правила. Они приходили на работу в костюмах более свободного кроя из мягких тканей, в пуловерах и мокасинах, вспоминает Лебедева. Весной 2019 г. руководство «Делойта» провело дебаты среди работников, большинство выступили за отказ от строгих правил, и компании пришлось отменить рекомендации. Теперь консультанты могут приходить в офис в джинсах в любой день недели – если у них нет встреч с клиентами, поясняет Лебедева. Отказ от дресс-кода – общемировой тренд, считает она. Недавно от строгих требований к внешнему виду сотрудников отказался и британский офис «Делойта».

Большинство офисных сотрудников в России (73%) считают пиджак и галстук старомодной и чересчур официальной одеждой для современной компании, показал опрос 861 человека, проведенный компанией Regus. 88% опрошенных полагают приемлемым ходить на работу в джинсах, 64% – в футболках. А 10% даже хотели бы являться в офис в спортивных костюмах, еще 12% – в шлепанцах.

Чаще всего против дресс-кода высказывается молодежь – они предпочитают более комфортную одежду, которая оставляет простор для самовыражения, говорит директор управления по работе с персоналом КПМГ Оксана Пудова. В КПМГ много сотрудников моложе 30 лет, поэтому компания смягчает дресс-код – сотрудникам, если у них не назначены встречи с клиентами, разрешено приходить в офис в повседневной одежде, по словам Пудовой. Молодые специалисты отказываются носить костюм из протеста – они не хотят быть похожими на своих 40-летних начальников, отмечает руководитель HR-департамента Antal Russia Анна Чивилева.

Крупные работодатели тоже смягчают дресс-код. В центральном аппарате Сбербанка, где большая доля молодежи и IT-специалистов, дресс-код очень неформальный, носить костюмы не обязательно, говорит представитель банка. На корпоративном сайте банка сотрудник может заказать офисную одежду с символикой Сбербанка и это приветствуется руководством, уточняет он. Более свободный дресс-код повышает лояльность сотрудников, считает представитель Сбербанка. «Хоум кредит» отменил дресс-код в 2015 г., рассказывает вице-президент по управлению персоналом банка Галина Вайсбанд. Сейчас сотрудникам разрешено ходить в офисе в сандалиях, джинсах и тапочках, утверждает она. Даже топ-менеджеры «Хоум кредита» приходят в офис в джинсах, футболках поло и кедах, отмечает Вайсбанд. В Альфа-банке раньше тоже был регламент внешнего вида сотрудников, но теперь в нем нет необходимости, рассказывает директор по персоналу банка Марат Исмагулов. В компании «Мегафон» разрешено приходить в офис в шортах, говорит представитель оператора.

Во многих компаниях требования к внешнему виду – чистая формальность, за нарушение правил сотрудников никто не наказывает (хотя по закону имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности), говорит руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина. По ее словам, требования к внешнему виду могут быть описаны в правилах о внутреннем трудовом распорядке, которые сотрудники подписывают при приеме на работу. На бумаге все строго. Некоторые компании вставляют в правила распорядка запрет приходить на работу в ярких костюмах, блузках с глубоким декольте, а также рекомендации регулярно принимать душ и пользоваться дезодорантом, знает юрист. А крупная российская страховая компания выложила на корпоративном сайте фотографии, как должен выглядеть работник в офисе.

Однако полностью отказаться от дресс-кода все равно нельзя, признаются опрошенные «Ведомостями» работодатели. Сотрудники, выезжающие на переговоры и встречи, обязаны переодеваться из джинсов и футболок в деловые костюмы, отмечают представители банков. В «Мегафоне» дресс-код действует в отношении сотрудников, работающих с органами власти, партнерами и клиентами, говорит представитель оператора. Выезжая на встречу, работники «Мегафона» обязательно надевают костюм и галстук: деловой дресс-код влияет на имидж компании в глазах партнеров, поясняет представитель компании.

Госкомпании вообще не планируют смягчать требования к внешнему виду сотрудников. Например, в РЖД традиционный деловой костюм обязаны носить все работники офисов холдинга с понедельника по пятницу, одежда должна быть выглаженной, чистой и опрятной, говорит представитель РЖД. Обязательный дресс-код необходим крупным компаниям для дисциплины и соблюдения должностной иерархии, считает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина. Надевая костюм, человек принимает на себя определенную социальную роль и настраивается на выполнение конкретных задач – в этом большой плюс дресс-кода, говорит она. По мнению Макарушкиной, если в компании нет задачи создавать новые продукты и искать креативные решения, то нет и необходимости смягчать правила. Тем более что отмена дресс-кода может вызвать проблемы – сотрудники часто не знают меры, опасаются работодатели. Одежда не должна отвлекать от непосредственной деятельности, указывает Пудова из КПМГ. Собеседники должны сосредотачиваться на предмете разговора, а не на пестром узоре или веселой надписи на футболке, говорит она.

Дресс-код в компании: подробности от Роструда

Вопрос	Ответ
Какими документами работодатель может установить дресс-код?	Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в коммерческой компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. При этом ТК РФ не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом. В случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо согласовать его с представительным органом работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка
Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников одеждой, соответствующей требованиям (выдать или компенсировать покупку)?	Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя обеспечивать работников одеждой с целью соответствия работников требованиям дресс-кода, установленными в организации. Правила дресс-кода обычно прописывают в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации
Вправе ли работодатель лишать премии за несоблюдение дресс-кода?	Если в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации установлено, что премия работнику может быть выплачена в неполном размере или не выплачена совсем за несоблюдение дресс-кода, то это не будет нарушением действующих норм трудового законодательства
Вправе ли работодатель отстранить от работы и (или) оштрафовать работника за несоблюдение дресс-кода (использование своей, более удобной одежды вместо выданной ему в организации)?	Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы в случае неиспользования сотрудником средств индивидуальной защиты, одежды, выданной работодателем. ТК РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях. Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства
Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, дресс-код не установлен. Если будет издан приказ генерального директора о запрещении входа в компанию, например, в шортах и шлепанцах, то что будет иметь бОльшую юридическую силу?	Распоряжение генерального директора о введении дресс-кода без закрепления данного правила в локальных нормативных актах и без ознакомления с ними работников неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования
На заводе с пропускной системой охраны запрещают проходить на территорию завода в шортах, даже в самый жаркий период. У охраны есть приказ не пропускать через проходные сотрудников в такой одежде. Дресс-код не прописан ни в каких документах, приказах, это устное распоряжение руководства. Правомерно ли оно?	Нет, устное распоряжение о введении дресс-кода неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования

как одеваться в офис стильно, примеры офисных образов для женщин, фото / Школа Шопинга

Хотите я погашу свет в ваших глазах и испорчу вам настроение всего лишь одной фразой?

Легко!

«С этого дня в вашем офисе вводится строжайший дресс-код!»

Хотите я скажу, какая картинка сейчас возникла перед вашими глазами?

Вот эта!

И эта!

А еще, конечно, эта!

Ну что ж, девчонки, картинки реально отвратительны. Если вы не хотите так одеваться, то я вас понимаю:-) 

Если вы считаете, что то, что изображено на этих картинках, относится к современному деловому стилю, предлагаю стереть память, а потом сесть поудобнее и познакомиться с тем, как на самом деле должна выглядеть деловая одежда.

Потому что одеваться как на картинках выше – ПРОСТО НЕПРИЛИЧНО!

А еще крайне невыгодно в плане карьеры и самооценки.

Вы будете чувствовать себя унылой в таких ужасных вещах. Это раз. Унылые люди никого не впечатляют. Это два.

Кстати, есть еще и три. От непонимания того, как выглядит современная деловая одежда, вас может бросить в другую крайность. И вы пополните ряды девушек в гипюровых кофточках и модных трениках. Или ряды «уютных», но очень неделовых женщин в серых кофточках!

Как одеться на работу стильно?

Я уже объясняла вам про важность обладания стильным деловым гардеробом, поэтому повторяться не буду. Скажу только вот что.

Мы живем во время персональных брендов. Подчеркивать свою индивидуальность – ТРЕНД времени. И закон местных джунглей. Если тебя не запомнили, то тебя забыли.

Мы тратим порядка 15 секунд на то, чтобы сформировать свое впечатление о человеке.

То есть вы даже пикнуть не успеете, как я о вас уже подумаю и все «решу». Какая вы «растакая» или никакая.

И в личной жизни, и на работе решения принимаются молниеносно. Не понравилась с первого взгляда? Все! Мимо!

Оставим, впрочем, пока личную жизнь. Это отдельная история.

Продолжим о карьере.

 

Как вы думаете, хочется ли повысить девушку-серую-мышь? Да про ее существование пол-офиса даже и не знает, не то что шеф!

А хочется ли повысить ногастую-губастую блондинку в мини-юбке до трусов? Хм, с ней хочется сделать кое-что другое, возможно, конечно, что для этого придется ее повысить… Ну, тут каждый сам решает, как прокладывать дорогу наверх.

Хочется ли повысить модницу-чудачку, которая и сама не осознает, в каком офисе и кем работает, и от которой половина сотрудников и Клиентов впадают в шок разной степени? Тоже хороший вопрос. Мода такая мода, сами знаете. Девочки-фрики не у всех вызывают доверие.

Ну, что, дорогая редакция? 99% офисного персонала я вам перечислила. Кого повышать-то будем?

А вот ее! Ту, которая уже выглядит так, как будто она эту должность получила!

Возможно, она и не самый профессиональный сотрудник… Не самый опытный… Ну, поднатаскаем. Ее хоть показывать не стыдно и не страшно. Она – визуальное воплощение того, как должен выглядеть ПРОФЕССИОНАЛ на ее должности. Встречают-то по одежке, разговаривать некогда, нет ни сил, ни времени, если честно. Хочется, чтобы пришел человек, ты глянул на него и расслабился хоть немного. А потом послушал, а он еще и умные-правильные вещи говорит. Yes! По рукам!

И именно в таком порядке. Увидел – поверил. Послушал – получил подтверждение своим словам.

Ну, ведь вы не ходите к стоматологам с гнилыми зубами? Какие бы правильные вещи доктор не рассказывал, доверие будет подорвано в ту же секунду!

А криво стриженный парикмахер?

Да просто даже собеседование на любую должность возьмем. Если вы не понравитесь HR-ру внешне, будете плохо одеты, он вас дальше не пустит и не покажет НИКОМУ.

У меня 15 знакомых рекрутеров и хедхантеров воют белугами, потому что кандидаты «дело говорят», но выглядят кошмарно и засылать их дальше смысла нет. А то, увидев такое, с их кадровым агентством Заказчики дальше даже разговаривать не будут. Скажут, что они не понимают корпоративной культуры и потребностей своих Клиентов.

Мои подруги-рекрутеры иногда, понимая, что перед ними идеальный с точки зрения квалификации кандидат, находят в себе силы и такт порекомендовать человеку одеться по-другому и прийти еще раз. Чтобы убедиться, что в таком виде его все-таки стоит отправить на собеседование в Компанию. Что им не «прилетит» по шапке за несоответствие. Но чаще они этого вообще не делают. Неловко как-то. Если кандидат сам не понимает к определенному возрасту, как нужно одеваться на работе и на собеседовании, то лучше отпустить его домой. 

Уметь одеваться – это тоже профессиональная характеристика.

Одеваться соответственно должности и направлению бизнеса компании, в которой вы работаете.

Ваша главная цель заключается в том, чтобы ДО общения по вам было видно, кто вы.

Ваш социальный и профессиональный статус должны быть отражены в вашем внешнем виде.

Так что, возвращаясь к жутким картинкам в самом начале статьи, уже хотя бы поэтому такой «деловой гардероб» является оооочень плохой идеей. Так может одеваться только студентка на практике в летние каникулы или линейный персонал, у которого именно так выглядит одинаковая для всех униформа и других опций нет.

Если униформу вам на работе не выдают — купите себе правильный гардероб. Для успеха, для карьеры, для вашего уникального персонального бренда.

Вы же все равно не будете ходить на работу голой, все равно потратите бюджет на вещи.

Так не тратьте на ерунду, задумайтесь и ПРОИНВЕСТИРУЙТЕ в себя грамотно. И продайте подороже!

—

Типы офисного дресс-кода

Ниже я дам общие рекомендации по трем типичным дресс-кодам и покажу примеры.

А если вам будет нужна помощь в создании идеального гардероба для марафона вверх по карьерной лестницы, вам сюда. Этому просто научиться. Мало того, что просто, так еще и очень приятно и интересно. Вас захватит! Обещаю!
 

BUSINESS  FORMAL

Самый строгий вариант офисного дресс-кода.

Никто не голый, никто не в цветочек. Гипюр и кружево под запретом. Ничего короткого, ничего длинного.

Длина юбки – плюс-минус ширина кредитной карты от середины колена.

В вашем распоряжении строгий деловой костюм приглушенных или светлых оттенков, платья-футляры, закрытая обувь на каблуке и без платформы, сумка формата А4.

Кому ? Банки, адвокаты, госкомпании, чиновники, дипломаты.

Зачем? Чтобы вызывать доверие, демонстрировать статус и высочайшую степень профессионализма и надежности.

И только в ваших руках выглядеть так

Или вот так

Ведь оба варианта приемлемы в рамках жестких требований этого дресс-кода.

Но на второй вариант способны только те, кто умеет одеваться стильно и знает правила, по которым сочетаются цвета и выбираются подходящие лично вашей фигуре фасоны, умеет отличать современные базовые вещи от унылого безобразия белых-блузок-черных-юбок, как у официантов. Хотите научиться? Вам сюда.

Еще немного удачных примеров:

SMART CASUAL

Современный, расслабленный деловой стиль.

Пиджак оставить. Без него не получится. Business же.

Немного модных цветов, немного модных фасонов, стильные аксессуары, безупречная посадка по фигуре, игра принта и фактур. Все! Вы — королева офиса!

Кому? 80% офисных сотрудников, кто хочет выглядеть профессионально, но при этом не растерять свою индивидуальность.

Применим как в консервативном, так и в креативном бизнесе. Самый сексуальный, модный и стильный из всех существующих дресс-кодов. Я знаю, вам он тоже понравился!

Зачем? Чтобы вызывать доверие и выглядеть сначала профессионально, а потом еще и стильно. Нравиться. Демонстрировать свою индивидуальность, создавая крепкий персональный бренд, который будут знать все профессионалы, Клиенты, шеф и партнеры.

Чтобы одеваться в этом стиле нужно иметь хороший вкус. Хотите развить и прокачать свою стильную мышцу? Правильное решение! Вам сюда.

CITY CASUAL

Вы не встречаетесь с Клиентами и шефом? Не настаиваете на карьере? У вас уютный и спокойный офис и бизнес, в котором не нужны атрибуты статуса и власти? Вы — рядовой исполнитель?

Тогда вам подойдет СОВРЕМЕННЫЙ базовый гардероб.

Опять же, если в вашем сознании сейчас возникла эта картинка на словах «базовый гардероб», приходите в Школу Шопинга, я сотру вам память.

И объясню, что современный базовый гардероб, это вот так:

Ну, а потом, вы вся такая

• Профессиональная
• Стильная
• Уверенная в себе

штурманете пару карьерных лестниц и положите на лопатки всех конкурентов.

Стильные образы для офиса

Бизнес – это война.

Правильный деловой гардероб – ваше оружие и доспехи.

Никто не ходит на войну безоружным. Иначе, сами понимаете, что случится. 

PS: Кстати, проверьте, в чем там воюет ваш мужчина. Если он выглядит непрезентабельно, его не повысят в большинстве серьезных и успешных бизнесов. И вместо того, чтобы однажды это понять и купить правильный костюм, вы будете годами удивляться, почему глупого, но стильного Васю уже трижды повысили, а Петя, такой умный, все торчит на одной и той же должности пятый год. Правильный внешний вид решает многое.

Дресс-код: тайное оружие карьериста

Лишь 8% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников.

Место проведения опроса: РФ, все округа.
Время проведения: 2-4 августа 2007 года.
Исследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 лет, имеющие постоянную работу в офисных условиях.
Общий выборки: 1500 респондентов.

Вопрос: Есть ли в Вашей компании дресс-код?

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Ходим на работу в чём душе угодно» — заявили 36% работающих в офисах россиян, не очень, в общем-то, жалуясь на такое положение вещей: «На работе сотрудники должны чувствовать себя комфортно и уверенно, а наличие строгих правил в одежде этому мешает»; «…мне гораздо комфортнее заниматься бухгалтерией и финансами, сидя на рабочем месте в камуфляжных штанах, шлепанцах и футболке»; «При проведении эксперимента по смене привычной удобной одежды на деловой костюм снизились рабочие показатели сотрудников»; «Обычную опрятность в одежде и внешнем виде я предпочитаю наличию мифического дресс-кода»; «Наличие дресс-кода необходимо только для работников, постоянно общающихся с клиентами».

Однако среди офисных работников, которым еще не пришлось изведать на себе все прелести «дресс-кода», есть и явные его сторонники: «В нашей компании нет никаких требований к одежде, хотя я бы с удовольствием их ввела. То, в чем умудряются приходить на работу сотрудники, не лезет ни в какие рамки приличия».

Треть (33%) респондентов утверждали, что хотя правила дресс-кода в их компании официально не регламентированы, но есть негласные нормы, которых принято придерживаться: «Деловой стиль одежды отлично дисциплинирует»; «В нашей компании негласно принят стиль «делового авангарда с легким шиком». Это существенный козырь в общении с клиентом»; «Большинство сотрудников нашей компании предпочитают классический деловой костюм»; «Хотя дресс-код у нас официально не регламентирован, тем не менее необходимо следовать элементарным нормам этикета».

13% опрошенных утвердительно ответили на вопрос о наличие дресс-кода в их компании, однако заметили, что хотя стиль одежды в их компании регламентирован, но соблюдается далеко не всегда: «По уставу нашего предприятия положен деловой стиль, но соблюдается он не строго и в разных департаментах по-разному»; «…регламентирован, но только почему-то ресепшн может себе позволить мини-юбки я полосатые носки, а сотрудники, которые находятся в отделах и имеют минимум контактов с людьми, обязаны ходить в строгих костюмах».

9% участников исследования, рассказывая о наличие дресс-кода в своей организации, утверждают, что «обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников» и считают данный подход к правилам внешнего вида весьма разумным решением руководства: «Дресс-код — это унижение человеческого достоинства. Особенно это касается работников интеллектуальной сферы, в частности нас, инженеров»; «У нас в костюмах и при параде ходят те, кому с клиентам общаться, а остальные как душе угодно».

Лишь 8% респондентов смогли полностью подтвердить наличие четких претензий к костюму сотрудников в своей компании, выбрав ответ «да, стиль одежды в нашей компании регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется». В пользу дресс-кода работники данных организаций привели следующие доводы: «Мы работаем с большим количеством контрагентов, в том числе иностранных, поэтому наличие делового костюма необходимо и продиктовано нормами международного этикета»; «Мне нравится выглядеть красиво и стильно, а дресс-код этому способствует»; «У нас все одеты в одинаковые деловые костюмы, которые шьются для сотрудников в Германии. Это не только имидж компании, но и своего рода поощрение работников».

Код для вставки в блог

<p></p><p>Лишь 8% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников.<a href=»https://www.superjob.ru/community/career/5418/» target=»_blank»> Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

---

Комментарии

а я… а я… в 33% + 36%… короче в большинство (хотя не стороник попадать)……

Когда я прихожу на собеседование в компанию, то обращаю внимание на то, как одеты люди, работающие в ней. Дресс-код может сказать о многом…

А мне козалось проффесиональные навыки говорят о многом:)

Я имела в виду дресс-код сотрудников, которые работают в компании (куда я прихожу «собеседоваться»), о многом может сказать соискателю… А то, что соискатель должен приходить на собеседование не в тапочках, так это и ежу понятно. Безусловно, если соискатель «семи пядей во лбу», то на внешность могут и не посмотреть (или если он на редкую вакансию претендует), ну а если «собеседуют» кандидата на вакансию секретаря, менеджера среднего звена и т. д., то при прочих равных условиях выберут того, кто поприличнее одет… Первое впечатление — самое сильное….

Вот зачастую работадатели и поддаются первому впечатлению, а потом плачут горькими слезами:)

Знаете, если работодатель не проверяет меня на профпригодность, я сама в такую компанию не пойду… Потому что я хороший специалист и мне по меньшей мере странно, если меня не проверяют. Но… Свою последнюю (очень серьезную и денежную) работу я получила как раз благодаря тому, что выглядела представительнее всех остальных (работа предполагала частые командировки за границу в составе делегаций). На последнем этапе осталось 4 кандидата (и я в том числе), все выполнили задания (письменный, устный последовательный, синхронный переводы) одинаково. Прошла я одна… А вообще, если человек классно выглядит, это не значит, что он плох как специалист. Мне не надо напоминать Вам высказывание Чехова о том, что в человеке все должно быть прекрасно?:-)))

Если человек классно выглядит-это замечательно!!!:)) Я люблю людей сам людей. которые хорошо и со вкусом одеваются и одеваются презентабельно. Но если изначально впечатление складывается из внешнего вида, а потом из проффесиональных навыков, то это не совсем нормально мне кажется. Ваш личный случай характеризует процесс, как должно быть- сначала оценка ваших проффесиональных навыков, а при равных соотношениях, выбор в пользу болеее презентабельного. 🙂

Смею полагать, что на обеих темах дресскода мы пришли к обоюдному мнению)

«Профессиональные навыки говорят о многом» — Да. Был у меня один случай: Не обратил внимание на одежду одного профи — чел он классный. Взял на работу. Приехали важные гости. Торжественный ужин — он в таком дерьме пришел, что стыдно стало. Выяснилось, что у него нет одежды (даже пиджака с рубашкой и галстуком). Вот и опозорился я:-)

Так Вы же берете на работу специалистов, а не моделей на выгул для гостей:) «Крайние случаи» не берем, однако если человек к примеру пришел в аккуратненьких джинсах с кофточкой, это не повод для отказа, что он не надел костюмчик:)

Не повод, но было стыдно не за аккуратность, а за полный п…ц:-)

А я прежде чем идти — уточняю принятый дресс-код в компании (в деревню, где живут одноногие надо скакать на одной ноге)

Спасибо за идею! Буду так же делать. Хотя был у меня опыт: когда я закончила вуз, устроилась работать в отель на reception. Дресс код был очень строгим: регламент предусматривал даже цвет лака на ногтях и цвет волос (в смысле никаких отросших корней, мелирования и т.д.) А что толку? Платили копейки, драли в три шкуры, и никаких перспектив роста не было. Благодарна я этому отелю только за то, что у меня выработалось чувство делового стиля: я никогда не смогу появиться на работе (тем более на деловой встрече) без аккуратного маникюра, с растрепанными волосами и неухоженной кожей.

а о чем может сказать дресс-код??? мне он говорит, что я не туда зашел (конц.лагерь — не моё призвание)… а у Вас Марина Сергеевна какие впечатления и ощущения???? эх, а в Рейхе какой дресс-код был!?!?! ё-моё:-)

Дмитрий! Люди разные. Я-не Вы, а Вы — не я… Я — переводчик и планирую сделать хорошую карьеру в крупной компании. Я не хочу быть вольным художником — мне нужна стабильность (творческие качества мои реализуются в свободное от работы время — я профессионально занимаюсь вокалом, и в свое время неплохо зарабатывала на вольных хлебах). Но нестабильность меня угнетала, так как сегодня меня пригласили на корпоративку петь и отвалили за вечер 400-500 евро, а потом месяц может быть затишье… Поэтому я определилась: пусть на работе будут рамки, зато дома с мужем мы хорошо развлекаемся без всяких рамок. Так даже интереснее!:-))) Я отвлеклась немного… Так вот: переводчик может сделать карьеру только в крупной известной компании (желательно производственной), и постепенно, получив второе образование, начать двигаться по карьерной лестнице. А в большинстве крупных производственных компаний строгий регламент и, соответственно, дресс-код. Поэтому если я прихожу на собеседование, а меня встречает девчонка в джинсах на бедрах и яркой майке, о какой серьезности предприятия может идти речь? Я долго искала такую компанию и нашла (это крупнейший машиностроительный холдинг в России). А дресс-код мне соблюдать нетрудно, так как я всегда предпочитала классику и могу с помощью небольших хитростей превратить строгий костюм в стильную вещицу (не зря я все-таки веду свою колонку о моде и стиле в одном иностранном журнале:-)))

каждому своё… я работаю в одной из крупнейшей компании в моем направлении деятельности (ранее в другая деятельность была и компания самая крупная в стране) и небыло дресс-кода, и это не отразилось на имидже компании, так как люди соблюдают культуру, в том числе и в одежде…. так что армейские законы не говорят о солидности и имидже корпорации… несколько специальностей иметь это не повредит (к слову о Вашей учебе)…

Странно. ..в одном из предыдущих постов Вы выразили свою неприязнь к Третьему Рейху… Так зачем Вы цитируете фразу, которая крупными буквами была написана на воротах Освенцима: «каждому свое»?…:-))) А благодаря нескольким специальностям я была и остаюсь нормальным разносторонним человеком, которому дресс-код повредить не может:-)))

специальностям???????????? или специалистам?????????????

У нас в компании нет жестких правил относительно одежды. Но если мне надо ехать на встречу, то и одеваться приходится соответственно.

верно.. правила приличия нужно соблюдать, этим вы проявляете уважение в первую очередь к себе лично, ну, а во вторую, к окружающим.

Терехин Сергей Васильевич Адекватность вовсем нужна, а не разглогольствование.

я обхожу такие компании и не вхож в эти 8%, так как считаю что несвободы и так хватает живя в обществе, еще этот дресс-код соблюдать. .. считаю свою работу творческой, хотя она и связана со знаниями во многих областях и отраслях, а дресс-код всех уравнивает и убивает творческий потенциал… Дресс-код — это уравниловка, типа советсткого строя и убивает индивидуализм… чтоб люди не ходили на работу полуголые, как на свидания, так это нужно воспитывать иначе…

У Вас творческая профессия, Вам, может, дресс-код и не нужен… А я переводчица, и не думаю, что иностранные делегации придут в восторг, если я на конференцию заявлюсь в тапках или вьетнамках и халатике — тунике «а-ля свободная художница»:-)))

так причем тут дресс-код и соблюдение правил приличия??????????????????

Здесь имелось в виду, что соблюдение дресс-кода — это вежливость людей «нетворческих», «офисных» профессий. И то, что для одной профессии является неприличным, вполне прилично для другой. Согласитесь, странно видеть стилиста — парикмахера в деловом костюме:-)))

согласен по вопросу дресс-кода таких профессий как работники залов компаний типа ресторанов или продаж, но не офисные сотрудники…

люди несталкивающиеся с заказчиками и клиентами — как угодно…. работающие с заказчиками и клиентами должны одеваться культурно и опрятно. …. КУЛЬТУРНО и ОПРЯТНО, Марина Сергеевна, и не дресс-код, где нужно, например, ходить в коричневых брюках и желтой майке, а я не ношу такие цвета и не буду их носить…

Вы меня «не слышите»… Причем, по опыту предыдущего общения с Вами, Дмитрий, знаю, что рано или поздно мы поймем друг друга… Говоря о дресс-коде, я не имела в виду тот регламент, который строго говорит: «носите желтую майку и коричневые штаны»…а тот, который говорит: «одевайте любого цвета юбку, но только не блескучую и прикрывающую колено, красте ногти любым лаком, только не кричащим — морковным каким-нибудь» и т.д. А насчет «бестолковых офисных сотрудников»… Написав эту фразу Вы многих здесь обидели…

говорю как думаю, не старался обижать. .. (в данной тематике)думаю о будущем и будущих сотрудниках, мало затрагивая нынешнеее состояние… я вас слышу, но зачем повторяться…… в дословном переводе dress-code — свод правил по форме одежды… я понимаю это типа закона — я работая в компании ОБЯЗАН ХОДИТЬ В ГАЛСТУКЕ ТЕМНОГО ЦВЕТА, ТЕМНОМ КОСТЮМЕ И СВЕТЛОЙ РУБАШКЕ… а я терпеть не могу когда мне указывают в чем мне ходить, если я люблю зеленый пиджак, значит не имею права его одевать, а может он мне больше к лицу и встреча пройдет лучше если я буду себя чувствовать комфортно, чем приду по дресс-коду…. работодатель и сам не поймет этого, просто скажет о моей некомпетентности….. А если вы подразумеваете под дресс-кодом обязательное хождение на работу в опрятном одеянии или деловом костюме, но по усмотрению сотрудника, так это, извините, М. С., начните с культуры, куда в том числе входит и культура общения и культура одевания и многое другое…. Воспитание нации… более полно говорит — ЗДОРОВЬЕ НАЦИИ, куда входит и духовное здоровье в том числе. ….:-)

Вобщем, мы друг друга более менее поняли… Я, кстати, тоже люблю зеленый цвет и всячески его «обыгрываю» в аксессуарах… И мой черный костюм сразу начинает смотреться иначе:-))) Кстати, Вы все выбираете авы с изображением котов… У Вас есть кот?

И все же…я посоветовала бы Вам прежде, чем сказать, подумать… У меня из головы не идут Ваши «бестолковые люди», соблюдающие дресс-код. .. Видимо, чтобы избавиться от этих мыслей, поеду завтра на встречу с представителями Всемирного банка в новом красном платье с «голой» спиной:-)))

Действительно понятия не стоит путать. Тем более переводчику, ответственная должность. А дресс-код необходим далеко не всем. Первое-поддерживать корпоративный стиль одежды. При встрече клиента у себя в офисе необходимо выглядеть корпоративно, а если же не требуется такого (например розничная торговля, или шиномонтаж) то вопросов нет. А в целом любой уважающий себя бизнесмен должен соблюдать правила внешнего вида на работе.

Если людям баольше нечего выдумывать, то для них и Дресс-код хорош, а если они паразиты, то и. .. Х с вами

В нашей фирме руководство ходит в одежде на уровне мировых стандартов, а сотрудники одеваются в силу своего кругозора либо в соотвествии с заработком (достаточно низким). Комментарии я думаю излишни!

Согласна. Фирма, берущая ориентир на солидное развитие, дорожит своей маркой, в том числе и формой одежды сотрудников.

и будет у нас армия бестолковых людей, которые будут ходит в униформах. …

А почему же Вы, Дмитрий, считаете, что люди, которые одеваются опрятно и строго, должны быть тупыми и недалекими??? Вы мыслите как-то однобоко, Вам не кажется? Здесь затрагивался вопрос не об униформе (и, если Вы читали все посты, то видели мой о дресс-коде в отелях, где доходит до тупизма), а о том, что допустимо в одежде, а что нет. Например, для женщины — это брючный костюм или костюм с юбкой или платье (цвета могут быть разные — от цвета «кофе с молоком» до темно-синего или темно-бордового), юбка должна прикрывать колено и т.д. Естественно, никаких дешевых искусственных ногтей «а-ля невеста Дракулы», аккуратная прическа, чистые волосы, никаких громоздких украшений… Что здесь бестолкового??? Вы не путайте униформу и дресс-код. .. Это разные вещи:-)))

я против дресс-кода…. для отелей, магазинов и им подобных заведений дресс-код необходим….. я хожу в костюме, но уверяю вас не потому что у меня в фирме дресс-код, а потому что я так хочу ходить…. на собеседовании первое что узнавал, так это дресс-код, в случаях его наличия отказывался от своих притензий на вакансию… 20 лет назад люди тянулись к свободе, а сейчас себя в дресс-коды втягивают и так пойдет дальше…. это генетически вложено видимо в россиянах, они чувствуют себя лучше когда их ущемляют, угнетают и так далее….

Так давайте же тянуться к свободе и ничем себя не сковывать. …как хиппи! Секс, наркотики, рок-н-ролл… Дадим свободу своему телу, своей природе… Не будем сковывать себя никакими обязательствами, в брак вступать не будем (мы же таким образом себя сковываем женой, детьми)…:-)

да.. хиппи — это хорошо, я «ЗА», но без наркотиков вообще, секса и рок-эн-ролла в общественных местах…. а свобода, если она не ущемляет чьи либо права, — законна и естественна….. так что, Марина Сергеевна, Вы перегибаете палки.. Все естественное в меру — Не вредит аборигену….

в армии не пробовали служить??? там обоснованный дресс-код. ..

статус фирмы нужно поднимать делами, а не внешностью… сначала введут дресс-код повсеместно, а потом возьмутся за личико (ой, Вы нам не подходите, у вас нос не той формы, да и рост ниже чем наши сотрудники), и про внутреннее содержание и наличие(отсутствие) профессионализма и забудут..

Не униформу, а приличную для работы одежду. Не в шортах же пляжных ходить на работу, особенно, если общаться с клиентом.

дресс-код продразумевает единообразную одежду для сотрудников, что идентично унифицированной форме одежды (коротко — униформа)

Единообразную, но не идентичную! Дресс-код — это рамки, за которые не следует заходить. Если не установить эти рамки, то начнется черт-те что. Это мы с Вами понимаем, что красные штаны не сочетаются с зеленым пиджаком…а многие сотрудники, почувствовав свободу, начнут одеваться безвкусно. И получится, как с секретаршами из «нижнего офиса», о которых я, кстати, писала: много яркого, блестки, стразы, высокие сапоги — атрибутика дешевых порнофильмов и т.д. Отсутствие рамок снесло девочкам крышу….

Владимир Иванович В нашей фирме ношение фирменной одежды с логотипом обязательно. Для ИТР определены строгие деловые костюмы, не обязательно все одного цвета.

ну и скажите мне, зачем инженеру, работающему в кабинете и «умирающему» у компьютера, ходить в костюме да и с галстуком???????

Согласна с Вами. А кроме того, вы с Мариной Сергеевной находитесь в разных условиях. У неё ведь каждый день новые люди, новые встречи, новые темы. Тут можно и потерпеть дресс-код. А если каждый день…, к 9-ти…, на тоже место…. Тут дресс-код точно может стать последней каплей.

я на позиции отсутствия дресс-кода, ограничителем должна являться культура одевания и уважения себя любимого, а не кнут со стороны… а М. С. переводчик и если введут дресс-код для переводчиков интересно как на это Марина Сергеевна отреагирует??????????

Согласна с Вами и тоже считаю, что ограничитель должен находиться внутри человека, а не снаружи. А насчет М. С. – я так поняла, что она сейчас работает во Всемирн. Банке, там есть дресс-код для переводчиков и она его вроде придерживается? Но ведь многое и от зарплаты зависит, правда?

Как приятно, когда тебя понимают!:-))) А то я Дмитрию тут все пытаюсь объяснить, что мы все разные и что у нас разные профессии, а он не понимает… Я работаю не во Всем. банке (я туда иногда на переговоры езжу). А насчет зарплаты…так в крупных компаниях с дресс-кодом (в такой я работаю) платят достаточно. Но мои костюмы относительно недорогие (кое-что мне шьет знакомая хорошая, часто по работе бываю в Европе, а там такие распродажи!!!:-)))

Я очень рада за Вас, чувствуется, что вы свою работу любите. А понимаю я не только Вас, но и Дмитрия. Похоже, он тоже творческий человек, а работа вгоняет его в рамки, ну и некомфортно человеку.

меня работа в рамки не вгоняет, по характеру я собранный… Меня угнетает введение дресс-кода в компаниях, а особено в моем направлении… Конечно мы работаем с документами, числами и так далее, ходим на переговоры, катаемся в командировки, но основа данной деятельности ТВОРЧЕСТВО, без него не будет результата деятельности… Потому ввод в рамки специалистов этой деятельности, в том числе и по дресс-коду, чревато для экономики (не подумайте что высоко беру ибо вижу связь деятельности с более масштабными влияниями и изменениями)… В этом случае я бы не ходел чтобы с моей Родиной такое случилось (ведь есть в России патриоты?)

ОК, Дмитрий! я именно это и имела в виду, просто пыталась выразить эту же мысль другими словами. А вообще, почему -то хочется пожелать Вам в жизни побольше радости…

Вот я тоже заметила, что Дмитрий как-то враждебно настроен, особенно по отношению к женщинам… Может, мне просто показалось?:-)))

Ой, ну ка же с Вами трудно, Дмитрий:-))) У нормальных переводчиков уже давно есть дресс-код — это «умеренность»… Хотя смотря, с какими иностранцами работаешь: с американцами — можно посвободнее, с англичанами построже. .. Опять же, все зависит от того, где переводишь: на конференции, на небольшом заседании, на переговорах, на ужине деловом, на гала-вечере и т.д. Иногда, когда получаешь приглашение на торжественный ужин, где будут высокопоставленные гости, то можно увидеть в самом низу указания по поводу стиля (например, «деловой костюм», «вечерний наряд» и т.д.) Работа очень интересная, я ее люблю, и ради нее согласна потерпеть некоторые ограничения. И не только в костюме (хотя я люблю костюмы и деловые платья, у меня их много и все они приятные к телу и хорошего качества, так как в поездках у меня бывает свободное время и я пользуюсь случаем и покупаю настоящие европейские вещи), а еще и в еде (!). На ужинах, банкетах, фуршетах я постоянно кого-нибудь перевожу, поэтому на еду просто времени не остается, к тому же я не пью, чтобы не получилось, как в известном фильме: «Был у нас толмач, ему переводить — а он лыко не вяжет… Вот мы его на бочку с порохом и посадили»:-)))

Вы и я понимаем по-разному понятие ДРЕСС-КОД. .. Я его так понимаю, например, Вы переводчик, так вот, допустим, вводится лицензирование переводчиков, далее дресс-код как требование к виду деятельности, то есть ходить в желтой одежде (туфли, платье и так далее), Вас замечают нарушевшей этот дресс-код и автоматически забирают лицензию, в этом случае Вы неимеете право заниматься переводческой деятельностью, в случае нарушения всякие санкции….. вы готовы на такой дресс-код??? И чем отличается от корпоративного дресс-кода??? Тоже самое….:-) Так что чуточку включите фантазию, чтоб понять к чему приведет повальное дресс-кодирование, а в России так или никто или все…

Ой, давайте «понимать это понятие» каждый по-своему. Интересно: можно ли вообще понимать понятие?:-))) Для Вас дресс-код — это Освенцим и Бухенвальд вместе взятые. Для меня — это некие рамки, за которые выходить нельзя, дабы не опозорить имидж компании и не прослыть бесвкусным человеком. Я Вас понимаю, Вы, как человек творческий, способны впадать в крайности (либо черное, либо белое)… Вы же сами это сочетание не очень любите:-)))

если человек имеет чувства меры, то он не придет на переговоры в трусах и каске… тогда ответьте Динаре по вопросу платка (интересно куда Вы его повесите) в данной теме…… черный цвет, а также белый и остальные цвета очень люблю, кроме….

Головной убор можно как-нибудь стильно «обыграть». .. Я много раз видела представительниц восточных делегаций (в чалме, в платках)… Можно в цвет платка или чалмы подобрать сумку или шейный платок и т.д. Я сама иногда ношу стильные платки:-)))

кошмар… какая Вы упертая девушка… наверное, тяжело с Вами общаться Вашим близким? все одеваю тюбетейку, халат и завтра в офис (благо они у меня черные, может дресс-код позволит такие)…..

Ну встречи-переговоры — тут все понятно))) Но на кой рядиться в костюмы с галстуками, если в течение дня реально приходится тупить в монитор, да бумаги ворочить? Это же на самом деле неудобно! А летом. .. представляете! Ну неудобняк капитальный! В общем 36%! за исключением первого предложения поста

А Вы всегда уверены в том, что целый день «будете тупить в монитор»? У Вас не бывает неожиданных встреч-переговоров?

Неожиданных как правило не бывает, т.к. если уж зашла об этикете и подобных категориях, то всречи обычно планируются и к ним соответственно подготавливаюсь

Планировать свои встречи могут тока руководители, а если вы менеджер, то все равно придется каждый день ходить в одежде по стилю корпорации (если таковой имеется) и встречи Вам могут спланировать (даже неожиданно) именно руководство, поэтому им и нужно не думать с какой ноги Вы сегодня встали и чего (для своего удобства) решили одеть. Могут в таких компаниях быть (так называемые «разгрузочные» дни) дни, когда персоналу предписывается, как для прогулки во дворе (кстати при этом некоторые перегибают и могут одеть джинсы в которых они скорее всего на днях занимались ремонтом машины или малярными работами), надеть простую повседневную одежду. Кстати мне такое тоже не в «жилу», т.к. порой проще натянуть с утра свой повседневный костюм с галстуком, а не искать — Какой же у меня будет сегодня «не дресскодовый», а уличный и при этом опрятный наряд.

нужно планировать наперед, тогда и неожиданностей и сюрпризов в рабочих вопросах будет меньше (что вызывает стрессовое состояние сотрудника, а со временем и работоспособность)…

никогда не ходил в рваных джинсах, потому и на всех встречах и переговорах был в брюках:-)

по этому поводу в Европе отказались от ношения пиджаков в летнее время, экономия происходит электроэнергии — меньше гонять нужно кондиционеры. …

Кстати, к слову о стиле хиппи, вернее даже панков, наверное. Когда я получала визу во французском посольстве, мне не очень понравился «свободный» стиль прически сотрудницы, у нее волосы торчали во все стороны как у девушки-панка в той рекламе шампуня, где внезапно домой возращается ее мама. Честно, Франция — страна, конечно свободная, но как-то покоробило.

в чужой монастырь со своим уставом не ходят…

Да не иду я в чужой монастырь со своим уставом. Просто, выразила личное впечатление.

А я согласна с Дмитрием. По моему скромному мнению, надо носить то, в чем удобнее работать и то, что нравится носить. Работа слишком много времени в жизни занимает — и полжизни носить то, что вам не нравится — зачем это надо? И еще, мне безумно нравятся деловые женские костюмы, но моя зарплата не позволяет мне купить таковой, потому что синтетику я не ношу, а натуральные ткани стоят денег и важно, чтобы они сидели хорошо. Поэтому я ношу то, в чем мне комфортно и то, что я могу себе позволить. А вот униформы (или пошив на весь коллектив одних и тех же костюмов) — это ужасно — никакой индивидуальности.

Согласна с Латой. Прежде чем вводить дресс-код, пускай зарплату нормальную платят. А за 3 копейки — буду носить что есть. Даша.

Ваш дресс-код — полезное руководство для сотрудников

Дресс-код — это набор стандартов, которые компании разрабатывают, чтобы помочь своим сотрудникам узнать, что надеть на работу. Дресс-коды варьируются от формального до делового, повседневного и повседневного, в зависимости от потребностей конкретного рабочего места и клиентов, которых оно обслуживает.

Что определяет дресс-код на рабочем месте?

Формальность дресс-кода на рабочем месте обычно определяется количеством и типом взаимодействия сотрудников с клиентами или клиентами на рабочем месте.На рабочих местах, которые часто посещают клиенты, ожидающие от своих консультантов профессионализма и порядочности, одежда часто носит формальный характер. Сюда входят юридические бюро, финансовые консалтинговые фирмы, банки и некоторые крупные предприятия.

Однако даже эти организации ослабляют свой дресс-код. Например, банковский гигант J.P. Morgan Chase & Co. теперь позволяет своим сотрудникам большую часть времени носить повседневную деловую одежду. Во время посещения юридической фирмы было отмечено, что сотрудники были одеты в повседневную деловую одежду, но у большинства из них на дверях офисов висели куртки.Это позволяло им комфортно работать, но при этом быть готовыми к неожиданному взаимодействию с клиентом в любое время.

Технические фирмы и стартапы обычно отдают предпочтение повседневной одежде — по сути, той, которую сотрудники будут носить, чтобы посмотреть спортивные соревнования или пойти в продуктовый магазин по выходным. Но поскольку 60% миллениалов и сотрудников в целом предпочитают более повседневную одежду, работодатели, которые хотят и дальше привлекать таланты, предлагают повседневную одежду в качестве бонуса.

Повседневный дресс-код — это дресс-код, которого хочет большинство сотрудников. Конкурентоспособные работодатели позволяют сотрудникам одеваться повседневно на работу.

На рабочих местах, где одни сотрудники взаимодействуют с клиентами или клиентами, а другие нет, организация может выбрать два дресс-кода. Более непринужденный дресс-код обычно применяется для сотрудников, не контактирующих с клиентами или клиентами. Например, производственные сотрудники могут одеваться повседневно, а сотрудники фронт-офиса могут носить повседневную деловую одежду.

В зависимости от организации дресс-код может быть описан очень подробно, а в случае повседневного дресс-кода — очень мало деталей.С годами сотрудники заметили сдвиг в сторону более повседневной одежды, даже в тех отраслях, которые ранее были очень формальными. В частности, стартапы склонны к более повседневному дресс-коду для своих сотрудников.

Почему важны дресс-коды

В некоторых профессиях дресс-коды настолько строги, что одежду называют униформой. Например, вы хотите, чтобы все знали, кто такой офицер полиции. Если ваша компания отправляет сантехников или установщиков кабельного телевидения, ваши сотрудники приходят на работу в чужие дома.

По форме они идентифицируются как нанятый человек, а не какой-то случайный парень с улицы, который хочет посмотреть в ваш туалет. (Ладно, вряд ли, но все же.)

От сотрудников, работающих в магазинах одежды, часто требуется носить одежду, которую продает магазин. Target требует штаны цвета хаки и красные рубашки, чтобы их сотрудников было легко заметить.

На некоторых должностях дресс-код важен, потому что вы представляете компанию.

В ресторанах быстрого питания требуется строгая униформа, чтобы не было похоже, что клиенты забрели за прилавок.

При работе в офисе человек, сидящий за стойкой регистрации, может иметь более строгий дресс-код, чем директор по информационным технологиям (CIO). Это потому, что каждый, кто входит с улицы, видит секретаря, но вы увидите ИТ-директора только в том случае, если у вас назначена встреча.

Во многих отраслях, ориентированных на клиентов, таких как юридические фирмы и бухгалтерский учет, есть формальный дресс-код. Никто не хочет встречаться с адвокатом в майке и шортах до бедра. Костюм — это выбранная одежда, как для мужчин, так и для женщин, брючные костюмы для женщин становятся все более распространенными, чем в годы формальной одежды.

Вы когда-нибудь слышали совет: «Не одевайтесь для работы, которую вы выполняете; одеваться для работы, которую хочешь »? Это хороший совет, потому что внешний вид влияет на то, что люди думают о вашей работе.

А как насчет повседневного платья?

В ходе исследования Robert Half Finance & Accounting финансовых директоров спросили, что они думают об одежде на рабочем месте. Они подтвердили, что переодевание на работу выходит из моды: 61% заявили, что их сотрудники придерживаются в некотором роде повседневного дресс-кода, цвета хаки и, например, рубашек поло или свитеров.Но 13% из них сказали, что джинсы и футболки — это норма.

Одежда на рабочем месте во многом зависит от типа культуры, которую выбрала и развила компания.

Что касается остальных респондентов, 4% заявили, что одежда в их офисах по-прежнему очень формальна, например, костюмы и галстуки, а 21% описывают наряды, которые носят на работу, как несколько формальные, будь то брюки или юбка на пуговицах. пуховая рубашка.

Если вы можете доверять точности телевидения, вы можете увидеть эволюцию дресс-кода.Сейчас же? Это гораздо более повседневный мир, и некоторые известные руководители крупных компаний одеваются очень небрежно — например, Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook, который, кажется, живет в толстовке с капюшоном.

Даже компании, которые раньше требовали строгой официальной одежды, в значительной степени смягчились. Вы с большей вероятностью встретите кого-то в хлопковых штанах и повседневной рубашке, когда посетите компанию из списка Fortune 100, чем кого-то в костюме. Это обычно называется деловой случайностью и может сильно отличаться от организации к организации.

Некоторые компании допускают использование джинсов в деловом повседневном офисе, другие требуют отглаженных брюк. В некоторых офисах в стиле деловой кэжуал можно носить шлепанцы, в других — обувь с закрытым носком. (Конечно, некоторые требования к обуви с закрытым носком предъявляются из соображений безопасности, а не просто из-за дресс-кода.)

Хорошее руководство — взглянуть на старших сотрудников и использовать их в качестве ориентира. Если вице-президент не будет носить мини-юбку, вам, вероятно, тоже не стоит.

Даже если в вашей компании нет дресс-кода, вам все равно нужен внутренний.Небрежность никогда не уместна, даже если вы кормите свиней. Не раздвигайте границы. Если ваш дресс-код допускает рубашки без рукавов, не затягивайте его до тонких лямок.

Требования законодательства к дресс-коду

Компании обычно могут решать, как они хотят, чтобы их сотрудники выглядели, за некоторыми очень важными исключениями. Во-первых, дресс-код не может различать. У мужчин и женщин должны быть одинаковые стандарты.

Во-вторых, дресс-код должен допускать религиозные приспособления, если они разумны.Работодатели должны размещать сотрудников, чья религия требует, чтобы они покрывали голову или носили религиозное ожерелье, за исключением чрезвычайных обстоятельств.

Если вы пишете дресс-код своей компании, лучше всего дважды проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, прежде чем применять его в качестве политики.

Что нужно носить сотрудникам на работе

Различие между дресс-кодами, которые рекомендуют разные типы деловой одежды для офиса, сбивает с толку.В Интернете и в корпоративных дресс-кодах описанные варианты деловой одежды значительно различаются.

Например, некоторые дресс-коды бизнес-кэжуал рекомендуют сотрудникам надевать на работу пиджаки или пиджаки. Другие допускают использование джинсов в качестве повседневной деловой одежды. Некоторые говорят, что предпочитают супер-повседневную деловую одежду, но запрещают рубашки без воротников. Стоит ли удивляться тому, что сотрудники не знают, что надеть на работу уместно, учитывая весь спектр доступных рекомендаций?

Вы можете различать дресс-коды по степени формальности деловой одежды, разрешенной в наиболее распространенных дресс-кодах сотрудников.Это поможет вам определить и сообщить о выборе подходящей деловой одежды для вашего рабочего места. Большинство сотрудников просто хотят вписаться, успешно работать и добиться успеха в своей карьере. Общедоступный дресс-код дает им на один повод для беспокойства или стресса меньше.

Вы захотите отдать предпочтение простой деловой одежде, которая относится к сотрудникам как к взрослым, и оставьте некоторые решения относительно одежды на усмотрение руководства и сотрудников. На самом деле, многие специалисты по персоналу утверждают, что наличие дресс-кода, состоящего не из одного абзаца, означает отношение к вашим взрослым сотрудникам как к детям и признак старомодного, патерналистского стиля управления.

Но на некоторых рабочих местах требуется более сложная политика дресс-кода. В таких случаях дресс-код определяется культурой рабочего места или отраслевыми ожиданиями. Вы бы не хотели встречаться с финансовым консультантом, который, например, одет в джинсы и повседневную рубашку. Чтобы передать знания и опыт, необходимые для того, чтобы заслужить ваше уважение как советника, они, скорее всего, наденут профессиональный костюм.

Соответствующая деловая одежда для степеней формальности в дресс-кодах

Повседневный дресс-код

На многих рабочих местах, особенно связанных с технологиями, предпочтение отдается повседневной деловой одежде.Понятно также, что не на каждом рабочем месте сотрудники могут одеваться небрежно.

Ключевые отличия деловой одежды на рабочем месте в повседневной жизни — это возможность ежедневно носить джинсы, шорты и спортивную обувь. Кроме того, разрешены такие предметы одежды, как футболки, сандалии, брюки и рубашки в очень неформальном стиле.

Даже в повседневной деловой одежде неприемлема любая одежда, на которой есть слова, термины или изображения, которые могут быть сочтены оскорбительными для других сотрудников. Изношенная или грязная одежда недопустима даже в повседневной рабочей обстановке.

Повседневный дресс-код обычно побуждает сотрудников переодеваться для деловых встреч, выставок, а также когда клиенты или партнеры посещают помещения компании.

• Свободное повседневное платье. Код
• Промышленность: Строительство Фотогалерея

Деловой повседневный дресс-код

На рабочем месте с дресс-кодом деловой повседневной одежды сотрудники одеваются на одну ступень выше повседневной.Джинсы обычно не рекомендуются, кроме как в назначенный выходной день. Одежда, такая как шорты, сандалии, футболки, сарафаны и майки, не допускается.

В деловой повседневной среде сотрудники, скорее всего, будут носить рубашку с коротким или длинным рукавом с воротником, красивые брюки, такие как брюки цвета хаки или вельвет, жилетки, свитера, повседневную обувь, но не спортивную обувь, а также куртки и спортивные куртки, иногда. Если вы видите галстук в повседневной деловой повседневной одежде, сотрудник может носить его с рубашкой, реже с пиджаком.

Деловой повседневный дресс-код может побуждать сотрудников переодеваться для деловых встреч, выставок, а также когда клиенты или партнеры посещают помещения компании. В высокотехнологичных, повседневных компаниях бизнес-кэжуал уже находится на подъеме.

Элегантный повседневный дресс-код

В различных источниках в Интернете дресс-код элегантной повседневной деловой одежды используется как синоним деловой повседневной рабочей одежды. Тем не менее, элегантная повседневная одежда — это шаг вперед по сравнению с деловой повседневной одеждой.Как правило, руководители или старшие руководители на рабочем месте с повседневной деловой одеждой одеваются элегантно повседневно, чтобы сделать свою одежду на ступеньку выше, чем у отдельных участников.

Деловая одежда в стиле смарт-кэжуал включает в себя брюки или юбки, которые на шаг впереди от цвета хаки, и их часто носят с курткой или свитером. Он также включает украшения, улучшающие одежду, классические рубашки, свитера на заказ, жилеты, галстуки, подходящие кожаные аксессуары и кожаные туфли и сапоги.

Деловой официальный дресс-код

Традиционная рабочая среда требовала деловой деловой одежды.Эта одежда по-прежнему является нормой в таких отраслях, как профессиональные услуги, банковское дело, право, бухгалтерский учет, консалтинг, а также в таких местах, как головные офисы корпораций.

Деловая формальная одежда требует костюмов или курток с классическими рубашками, платьев, галстуков, формальной кожаной обуви и, во многих компаниях, чулок или носков. Деловая формальная одежда — наименее гибкий дресс-код. В некоторых организациях сотрудники могут носить высококачественную повседневную деловую одежду, но другим по-прежнему требуются темно-синие, серые или черные классические костюмы.

Дресс-код для выставок

Деловая одежда для выставок зависит от вашей отрасли и норм, установленных на традиционных выставках. Например, на технологических выставках повседневная деловая или повседневная одежда является нормой. Рубашки с логотипами компании или продукта также являются нормой для сотрудников, которые работают на этих выставках. В сфере профессиональных услуг деловой деловой костюм является стандартной деловой одеждой на выставках.

Лучший совет для деловой одежды на выставках — одеваться как можно удобнее в стандартную отраслевую одежду.Вот справочник по деловой одежде на выставках и деловых встречах.

Итог

Каждое рабочее место имеет разные продукты, услуги и причины для существования. Сотрудники хотят соответствовать ожиданиям своей организации в отношении соответствующей деловой одежды. Четко изложите свой дресс-код, чтобы сотрудники знали, что они оправдывают ваши ожидания. Это честно. Соглашаться?

Шаблон политики дресс-кода сотрудников

Краткое изложение политики и цель

Наша политика о дресс-коде компании описывает, как мы ожидаем от наших сотрудников одеваться на работе.Сотрудники должны учитывать, что их внешний вид имеет значение, когда они представляют нашу компанию перед клиентами, посетителями или другими лицами. Внешний вид сотрудника может произвести положительное или отрицательное впечатление, которое отражается на нашей компании и культуре.

Область применения

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников.

Элементы политики

Всегда действуют эти правила дресс-кода:

• Все сотрудники должны быть чистыми и ухоженными. Стили ухода, продиктованные религией и этнической принадлежностью, не имеют ограничений.

• Вся одежда должна быть подходящей для работы. Одежда, типичная для тренировок и активного отдыха, не допускается.

• Вся одежда должна выражать профессионализм. Слишком откровенная или неподходящая одежда запрещена.

• Вся одежда должна быть чистой и в хорошем состоянии. Заметные разрывы, разрывы или дыры не допускаются.

• Сотрудники должны избегать одежды с оскорбительными или несоответствующими штампами.

Что такое деловой дресс-код?

Официальный дресс-код нашей компании: [ Деловой / Деловой повседневный / Элегантный повседневный / Повседневный. ]

В особых случаях мы можем изменить наш дресс-код. Например, мы можем потребовать от сотрудников носить полуформальную одежду на мероприятии. Затем как мужчины, так и женщины должны быть в костюмах, галстуках, белых рубашках и соответствующей обуви. Наша компания может также ввести [ dress-down Friday ], когда сотрудники могут носить более повседневную одежду, такую ​​как джинсы, простые блузки и ботинки.Это не применимо, если сотрудники встречаются с клиентами, партнерами и другими внешними сторонами.

Должность сотрудника может указывать на его дресс-код. Если сотрудники часто встречаются с клиентами или потенциальными клиентами, они должны соблюдать деловой дресс-код.

Дисциплинарные последствия

Если сотрудник не соблюдает наш дресс-код, его начальник должен сделать ему выговор. Сотрудник должен немедленно начать соблюдать наш дресс-код. В некоторых случаях руководители могут попросить сотрудников вернуться домой, чтобы переодеться.

Сотрудники могут столкнуться с более серьезными последствиями вплоть до увольнения, если:

• Их появление наносит непоправимый ущерб, как потеря крупного клиента.
• Они неоднократно нарушают наш дресс-код.

Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики дресс-кода предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом.Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Политика

для дресс-кода на рабочем месте

Право устанавливать дресс-код принадлежит вам. Однако работодатели должны быть особенно осторожны, чтобы требования дресс-кода не противоречили антидискриминационным законам.

Манера одеваться на рабочих местах может варьироваться от униформы до костюмов и всего остального. В частности, из-за того, что в настоящее время повседневная одежда принята в различных отраслях и сферах бизнеса, включая обстановку, которая раньше диктовала формальную деловую одежду, владельцы бизнеса хотят поддерживать стандарты внешнего вида.Вот тут-то и появляется дресс-код.

Вам нужен дресс-код для ваших сотрудников? Если ваши сотрудники активно общаются с общественностью, может быть уместным потребовать определенных стандартов внешнего вида, в зависимости от того, какой у вас бизнес. Если это так, вам, вероятно, следует иметь некоторые основные правила о том, что вы хотите, чтобы сотрудники носили. Вам даже может потребоваться униформа или подобная одежда.

С другой стороны, если ваши сотрудники не контактируют с общественностью, возможно, они будут носить повседневную одежду.Но насколько это уместно? Даже при либеральной политике вам могут потребоваться простые рекомендации. Решая, нужен ли вам дресс-код и каким должен быть дресс-код, учитывайте следующее:

• публичное изображение вашего бизнеса
• характер работы, выполняемой сотрудниками, на которых действует дресс-код
• стандарты безопасности
• интересы сотрудников в отношении конфиденциальности
• , создаст ли дресс-код моральные проблемы

Вы захотите выбрать разумные ограничения и требования, которые будут предъявляться к одежде и внешнему виду ваших сотрудников.И независимо от того, хотите ли вы, чтобы ваши сотрудники наряжались, опускались или что-то среднее, вам следует учитывать юридические вопросы, связанные с введением дресс-кода.

Законы, касающиеся дресс-кода

Хотя дресс-код может показаться достаточно безобидным, вам нужно быть особенно осторожным, чтобы требования дресс-кода не дискриминировали членов защищенных групп на основании федеральных законов и законов штата о борьбе с дискриминацией.

Религиозная дискриминация

Для сотрудников, которые утверждают, что их религиозные убеждения требуют ношения определенной одежды или воздержания от ношения определенной одежды, вам необходимо:

• показать бизнес обоснование ваших требований
• разумно приспосабливаются к своим религиозным убеждениям
• попросить сотрудников потребовать освобождения от ношения религиозной одежды при исполнении служебных обязанностей

Пример

Если по стандартам безопасности или здоровья сотрудник должен носить головной убор во время работы, но по религиозным причинам не может носить головной убор, вы можете попробовать несколько подходов.

Вы можете объяснить сотруднику, что в соответствии с законами штата или федеральными законами о безопасности и гигиене труда, которые представляют собой деловую причину, сотрудник не может продолжать работу без этой шляпы.

Или вы можете попросить сотрудника пойти к своему религиозному лидеру и попросить об исключении из правила, запрещающего использование головных уборов для деловых целей.

Если после того, как эти усилия потерпели неудачу, сотрудник все еще не будет носить шляпу, то, возможно, вы можете дать ему что-нибудь другое, что не противоречит его или ее религиозным убеждениям.Прекращение действия должно быть крайней мерой.

Расовая дискриминация

Определенные требования к внешнему виду и дресс-коду могут несправедливо повлиять на представителей определенных рас. Убедитесь, что ваш дресс-код не носит дискриминационного характера.

Пример

Правила без бороды были оспорены на том основании, что бритье может вызвать кожное заболевание, более распространенное среди чернокожих мужчин, чем среди белых. Однако в одном случае суду не пришлось определять, имел ли работодатель деловую причину для применения правила о запрете бороды, поскольку работник не смог доказать, что это правило имело неблагоприятное воздействие.

Дискриминация по инвалидности

Вы должны попытаться разумно приспособить сотрудника с ограниченными возможностями, не позволяющими ему соответствовать стандартам внешнего вида.

Дискриминация по признаку пола

Как правило, вы можете требовать разные стандарты ухода за мужчинами и женщинами, если в политике не предусмотрено ни одно из следующего:

• препятствуют равному доступу мужчин и женщин к возможностям трудоустройства
• попытка отказать в приеме на работу определенному полу
• дает значительное преимущество при трудоустройстве для обоих полов

Предупреждение

Если у вас есть правило дресс-кода, которое применяется ко всем сотрудникам, независимо от пола, оно должно применяться единообразно для всех сотрудников.В одном случае сотрудницам было разрешено носить хвостики и серьги, а мужчинам — нет, хотя правило компании, запрещающее сережки и хвостики, распространялось на всех сотрудников. Хотя работодатель может требовать разные стандарты ухода за мужчинами и женщинами, если правило применяется к обоим полам, работодатель должен обеспечивать соблюдение правила в равной степени. Суд постановил, что практика неисполнения этого правила также является дискриминационной.

Сексуальные домогательства. Возможно, то, как вы сообщаете свой дресс-код или его нарушения, может представлять собой сексуальное домогательство во враждебной среде.

Пример

Распространение служебной записки среди управленческого персонала с подробным описанием несоответствующей одежды сотрудников и именами сотрудников, которые носили такую ​​одежду, а также возникшие в результате оскорбительные шутки по поводу содержания памятки создали оскорбительную рабочую среду.

Устранение нарушений дресс-кода

Обработка нарушений дресс-кода может быть деликатным вопросом. Жалобы на неправильно одетого сотрудника направляйте вам или соответствующему руководителю.Затем выполните следующие действия:

• Затем вы должны понаблюдать за сотрудником. Если вы обнаружите, что проблемы нет, вам следует сообщить лицу, поднявшему вопрос, что одежда сотрудника не подходит.
• Если вы чувствуете, что проблема связана с тем, как одет сотрудник, вам следует обсудить этот вопрос с сотрудником наедине. Не оспаривайте вкусы или чувство стиля сотрудника. Скорее объясните, что недопустимо в одежде сотрудника в соответствии со стандартом политики, и определите, хотите ли вы, чтобы сотрудник пошел домой, чтобы переодеться.Посмотрите, есть ли способы позволить сотруднику соблюдать дресс-код, не идя домой. Сделайте обсуждение информативным, а не критическим.

Пример

Если речь идет о футболке с оскорбительным или неприемлемым слоганом или изображением, сотрудник может вывернуть рубашку наизнанку и вернуться на место работы. Или, возможно, сотрудник мог бы надеть свитер или куртку поверх футболки, чтобы скрыть оскорбительный слоган или изображение.

• Если большинство сотрудников могут пойти домой, переодеться и вернуться в течение короткого периода времени, политика должна поощрять такое экономное поведение.В первой ситуации, когда сотрудник должен пойти домой и переодеться, вы можете подумать о выплате обычной заработной платы и транспортных расходов, если таковые имеются.
• Если сотрудник не может пойти домой и вернуться в разумные сроки, решите, отправить ли сотрудника домой с оплатой или без оплаты до конца дня или разрешить этому сотруднику остаться на работе.
• Если сотрудник приходит на работу несколько раз ненадлежащим образом одетым в течение относительно короткого периода времени, подумайте о том, чтобы задокументировать его поведение и использовать свою внутреннюю дисциплинарную систему, как и в случае любого другого неугрожающего нарушения политики.

Создание политики дресс-кода

Как работодатель, вы имеете право регулировать одежду на рабочем месте. Хотя эти полномочия могут быть ограничены законом, в большинстве случаев право устанавливать или изменять требуемую одежду принадлежит вам. Итак, если вы хотите иметь письменную политику по этому вопросу, следующую информацию следует учитывать при включении в вашу политику:

• Рассмотрите возможные конфликтные области и конкретные проблемные области, которые есть или могут возникнуть в вашем конкретном бизнесе.
• Подчеркните важность одежды в продвижении положительного имиджа компании среди клиентов.
• Идите в ногу со временем, чтобы мнение вашей компании о том, что подходит для деловой одежды, оставалось актуальным.
• Определите любые исключения. Для бизнеса может иметь смысл запретить повседневную одежду, когда сотрудники встречаются с клиентами лицом к лицу. В вашей компании могут быть рабочие зоны, где повседневная повседневная одежда должна быть более элегантной, чем в других областях. Тщательно перечислите различные требования, чтобы избежать путаницы и объяснить, почему есть различия.
• Никогда не предполагайте, что ваше определение таких терминов, как «надлежащий», «настойчивый», «зарезервированный» и «соответствующий» разделяется каждым человеком, который работает на вас.
• В случае, если вы пишете политику «одевания скромнее» или изменяете существующую политику в отношении повседневной одежды, подчеркните, что «повседневный день» или «неформальный день» является преимуществом, а не правом.
• Если вы вводите дни «переодевания» или изменяете существующую политику в отношении одежды, установите дату в будущем, например, три месяца спустя, чтобы просмотреть политику, чтобы определить, собираетесь ли вы продолжать упражняться.
• Если у сотрудников постоянно возникают проблемы с определением подходящей одежды, и они занимают должности, связанные с общением с общественностью, вы можете предоставить им униформу.

Кроме того, ниже приводится список некоторых проблем, связанных с модой, которые вы, возможно, захотите решить с помощью своего дресс-кода:

• Лозунги или изображения на футболках. Несомненно, ненормативная лексика и изображения обнаженных или полуобнаженных людей, напечатанные на рубашках, являются неприемлемой одеждой на большинстве рабочих мест и должны быть запрещены.Также подумайте, не подходят ли политические лозунги, реклама продуктов (которая может включать в себя рекламу ваших конкурентов), карикатуры или рисунки для вашего рабочего сайта и должны ли они быть запрещены.
• Порванные штаны или джинсы. В то время как этот стиль одежды может быть модным среди некоторых, для многих других, разрывы на одежде являются неприемлемой одеждой и неуместны на большинстве рабочих мест. Проводит ли ваша политика различие между этой модной тенденцией и приемлемыми повседневными брюками и джинсами?
• Очень мешковатые шорты или брюки. Также подумайте, что делать, если нижнее белье виднеется над мешковатыми штанами, что в настоящее время модно в некоторых регионах. Указывает ли ваша политика, как будут решаться эти ситуации, а также запрещает ли этот стиль одежды?
• Джинсы, спортивные или спортивные костюмы. Во многих компаниях к скромной одежде не относится самая повседневная одежда, которая доступна. Если в вашем бизнесе «повседневная одежда» означает отсутствие галстука и спортивную куртку вместо костюма-тройки и с короткими рукавами, вы должны четко обозначить это различие.Четко ли в вашей политике описывается, что такое «случайный» и когда он неприемлем?
• Открывающийся наряд. Одежда, такая как шорты, топы, майки и одежда из прозрачных материалов, или одежда, открывающая участки тела, обычно закрытые на рабочем месте, более популярны в летние месяцы. Эта одежда запрещена?
• Нижнее белье. Если наблюдаемое отсутствие нижнего белья будет проблемой, укажите, что необходимо надлежащее нижнее белье.Хотя это деликатный вопрос, гораздо легче решить его в политике, чем обсуждать, является ли чья-то одежда неуместной или деструктивной.
• Свободная обувь, например шлепанцы. На некоторых рабочих местах свободная обувь может представлять угрозу безопасности. Обувь на платформе также может представлять угрозу безопасности. Изучите любые запреты на безопасность и определите, разрешен ли этот тип обуви в соответствии с политикой в ​​отношении одежды.
• Чулочно-носочные изделия. На некоторых рабочих местах подходящая обувь всегда включает носки или другие чулочно-носочные изделия.На других рабочих местах могут потребоваться носки по соображениям здоровья или безопасности. Убедитесь, что требования к чулочно-носочным изделиям не противоречат требованиям безопасности.
• Шляпы или бейсболки. Помимо надписей на шляпах и кепках, которые могут вызывать возражения, подумайте, может ли шляпа также представлять опасность.
• Бандитский наряд. У некоторых уличных банд есть определенные символы, фразы или знаки отличия, которые носят члены, в то время как другие банды полагаются на определенные цвета как часть своих регалий.Вы можете рассмотреть вопрос о запрете знаков различия банд, поскольку они могут создать проблемы между сотрудниками и между сотрудниками и клиентами.

Влияние на организационную культуру — Написание антологии

Дресс-коды на рабочем месте: влияние на организационную культуру

Энджи Шинн ’12, Али Свигарт ’12, Эшли Гриттерс ’12 и Мэтт Шмаилцль ’11

Организационное поведение

В статье о дресс-коде студенты должны были работать в команде, чтобы заполнить исследовательскую работу по теме организационного поведения.Я выбрал этот проект из-за глубины исследования, он соответствовал всем конкретным рекомендациям и был хорошо написан по актуальной теме.

— Янн Фрид

---

Аннотация

Цель данной статьи — установить влияние дресс-кода на организационную культуру, моральный дух сотрудников, производительность и производительность. Установлены три категории дресс-кода: формальный, деловой и повседневный. В документе описываются недостатки трех категорий одежды, различный организационный климат, создаваемый каждой политикой, и различное восприятие сотрудника, клиентов, коллег и высшего руководства.

В документе также освещаются тенденции в области дресс-кода за последние 30 лет и объясняются внесенные изменения в политику. Прежде чем компания должна применить новый дресс-код, необходимо учесть множество условий. В этом документе изложены правила изменения дресс-кода, а также рекомендации для сотрудников. Если будет введена новая политика дресс-кода, эти руководящие принципы облегчат переход и сведут к минимуму негативные реакции на организационные изменения.

Введение

За последние 30 лет дресс-код во всех корпорациях США претерпел радикальные изменения.На рабочем месте изменения наиболее заметно проявились в повседневной, деловой и деловой одежде. Исследования и анализ подтвердили, что установленная корпорацией политика в отношении дресс-кода оказывает взаимосвязанное влияние на поведение, производительность и производительность сотрудников.

«Одежда, несомненно, является важным средством самоидентификации и определения ролей. Персональный стиль имеет большое психологическое значение как для владельца, так и для человека, взаимодействующего с ним »(Bowman & Hooper, 1991, стр.330). Дресс-код организации влияет на восприятие сотрудниками качества своей работы (Black & DiNardo, 1994; Peluchette & Karl, 2007). Кроме того, индивидуальный стиль одежды влияет на то, как их воспринимают коллеги, клиенты и высшее руководство.

Политика дресс-кода — одно из визуальных проявлений культуры организации. Таким образом, рабочая одежда является ключевым компонентом в формировании желаемой организационной культуры компании (Maysonave, 2001; McCarty, 2010; Wood & Benitez, 2003).Степень формальности дресс-кода создает основу для той среды, которую компания хочет создать. Если командная работа и единство являются сильными ценностями в организации, уменьшение различий в статусе за счет стандартизации дресс-кода для всех сотрудников укрепит эти организационные ценности. Например, все сотрудники Toyota Corporation носят рубашки поло и брюки цвета хаки, чтобы выразить единую культуру, ориентированную на работу в команде. Кроме того, повседневный дресс-код может помочь передать веселую и дружелюбную организационную культуру.Это может привести к тому, что сотрудники почувствуют себя уполномоченными предоставлять исключительное обслуживание клиентов, что, в свою очередь, укрепляет фундаментальную ценность компании в обеспечении превосходного качества обслуживания (Peluchette & Karl, 2007).

Были сделаны предположения относительно связи между повседневной одеждой и производительностью сотрудников. Хотя изначально корреляция была благоприятной, со временем она стала отвлекать сотрудников, а также стать обузой для организаций. Согласно опросу, проведенному среди более тысячи руководителей отдела кадров, почти половина компаний, придерживающихся политики случайного увольнения, сообщили о значительном увеличении опозданий, прогулов и кокетливого поведения (Egodigwe & Alleyne, 2003).Другое исследование пришло к выводу, что повседневная одежда может привести к непринужденной рабочей этике (Peluchette & Karl, 2007, стр. 349-350). Напротив, сотрудники, которые одеваются официально (например, в костюме и галстуке), считаются пользующимися большим доверием, воспринимаются более серьезно и с большей вероятностью будут рассматриваться высшим руководством как материал для высшего руководства (Chaney & Lyden, 1999; Wood & Benitez , 2003).

Цель данной статьи — установить взаимосвязь между дресс-кодом на рабочем месте и производительностью и моральным духом сотрудников.Будут обсуждаться три категории дресс-кода: повседневный, деловой, повседневный и формальный, или иногда называемый традиционным. Хотя более случайный подход может повысить моральный дух и комфорт сотрудников, он может отрицательно сказаться на производительности (Lee, 2005). В дополнение к обзору литературы по этой теме были включены интервью с тремя менеджерами, чтобы проиллюстрировать, как воспринимается дресс-код каждой компании, влияющий на производительность и моральный дух сотрудников.

История дресс-кода на рабочем месте

До 1990-х годов рабочая одежда была преимущественно формальной и состояла из костюмов как для мужчин, так и для женщин.«Границы между модой на работе и после работы были совершенно ясны: одежда для руководителей в офисе, повседневная одежда дома» (Ли, 2005, стр. 32). Эта общность между большинством офисных помещений стала меняться в сторону более повседневной одежды. По словам Мэри Лу Андре, редактора dressing-well.com, «бизнес-кэжуал впервые появился на рынке в начале 90-х, во время последней рецессии, когда люди часто увольняли сотрудников. У людей, оставшихся позади, было больше работы, меньше льгот и меньше людей, которые выполняли [работу] »(Vangen, 2002, p.12). Этой тенденции способствовало изобретение в 1986 году бренда Dockers, которое привело к появлению более доступной деловой повседневной одежды (Kiddie, 2009; McPherson, 1997; Sloan, 2000).

Вскоре после начала рецессии появление интернет-бизнеса привело к тому, что деловой дресс-код стал еще более «сдержанным». Эта неформальная одежда варьировалась от футболок и джинсов до рубашек поло и цвета хаки. К середине-концу девяностых годов повседневная деловая одежда, по крайней мере в определенные дни, стала нормой для многих крупных фирм, таких как American Express, CitiBank и IBM (Chaney & Lyden, 1999).По состоянию на июнь 1997 г. 83% опрошенных компаний США придерживались той или иной политики в отношении повседневной одежды (Boles, 1997). Levi Strauss & Company, создатель бренда Dockers, говорит: «Повседневный стиль никогда не предназначался для замены традиционной деловой одежды с понедельника по четверг» (McPherson, 1997, p. 135).

С 1996 по 1999 годы розничные торговцы официальной офисной одеждой испытали резкое падение продаж (Joans, 1996; Sloan, 2000). В то время как повседневная одежда становилась все более распространенным явлением, многие организации начали осознавать необходимость внедрения письменных правил, поскольку сотрудники начали одеваться так, как если бы они направлялись на игровую площадку, вместо того, чтобы поддерживать свой профессиональный статус.В начале XXI века, разочаровавшись в неподходящей офисной одежде рабочих, некоторые компании наняли консультантов по гардеробу, чтобы они помогали сотрудникам разобраться в том, что можно и чего нельзя делать в корпоративной моде (Parekh, 2005; Sloan, 2000; Spitznagel, 2010). Компании, требующие возврата к формальной политике, обычно считали, что люди приходят на работу в слишком повседневной одежде. Компании утверждали, что непринужденный образ может способствовать расслабленности и отрицательно сказывается на производительности (McIntyre, 1998; Maysonave, 2001).

Дресс-код изменился с повседневного стиля на более формальный примерно в 2002 году, когда крупные финансовые компании начали проводить политику в отношении одежды.Эту тенденцию подтвердил рост продаж деловых костюмов (Kiddie, 2009). Корпорации были особенно обеспокоены тем, что сотрудники приходили с радикальными изменениями в своем гардеробе, такими как пирсинг, испачканная одежда, и не были должным образом ухожены, что создавало неаккуратный общий вид. Это привело к тому, что некоторые компании восстановили правило костюма и галстука. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, доля политики в отношении повседневной одежды снизилась с 53% в 2002 году до 38% в 2006 году (Sowa, 2007; Wood & Benitez, 2003).Текущая тенденция — одеваться для успеха, но нынешние стили позволяют использовать различные цвета и имеют более современный вид. «Натуральные волокна, несколько пуговиц, более смелые галстуки и рубашки — новые тенденции по мере того, как Америка возвращается к бизнесу» (Feingold, 2001, стр. 3).

За последние двадцать лет произошли серьезные изменения в дресс-коде, и в разных организациях существует бесконечное количество комбинаций правил дресс-кода. Однако стиль дресс-кода можно разделить на континуум, от повседневного до формального, и его можно разделить на одну из трех категорий: повседневный, повседневный деловой и формальный.

Тенденции в повседневной одежде

Политика повседневного дресс-кода возникла после короткой рецессии в девяностых годах, которая привела к сокращению штатов многих компаний. Появление Интернета усугубило необходимость в продолжительных рабочих часах и в сочетании с экономическим спадом заставило компании принять более экономичную политику в отношении одежды (Black & DiNardo, 1994; Vangen, 2002). Этот новый способ одежды проложил путь для будущей корпоративной политики, позволив работникам уклоняться от душного образа «старик в галстуке» в пользу более современного и удобного образа.

Небрежная одежда для работы может повысить производительность и моральный дух сотрудников (Black & Dinardo, 1994). После долгого дня сотрудник в повседневной одежде может с легкостью перейти от работы к семейной жизни, сэкономив время на том, чтобы раздеться из хороших черных туфель и брюк, чтобы просто выйти на улицу. Некоторые компании выступали против формальной одежды, ссылаясь на опрос 1999 года, который показывает: «Компании, которые выбирают повседневную деловую одежду, достигли 40% роста производительности» (Kiddie, 2009, p. 352). Это поразительный рост для любой компании.К сожалению, первоначальный рост производительности длился недолго.

Недостатки повседневной одежды на рабочем месте вскоре стали очевидны. Испорченное первое впечатление может быть результатом слишком небрежной одежды на работе, поскольку часто возникают неожиданные встречи с клиентами и высшим руководством. Кроме того, повседневно одетый сотрудник может восприниматься как непрофессиональный, некомпетентный, недостаточно квалифицированный или неуклонный (Maysonave, 2001). Гарри Беквит, автор книги «Продажа невидимого», говорит: «Люди не просто формируют впечатления, они привязываются к ним.Занятые люди склонны делать поспешные суждения, а затем основывать на них все свои последующие решения »(Maysonave, 2001, p. 46).

Повседневный дресс-код укрепляет корпоративную культуру веселья и дружелюбия, и некоторые гиганты доткома все еще используют этот метод. Однако для большинства компаний повседневная одежда несовместима с ценностями и целями бизнеса, поскольку вызывает меньшее доверие (Chaney & Lyden, 1999). Джилл Бремер, тренер по имиджу и владелица Bremer Communications, описывает угрозу «палки о двух концах», когда дресс-код на рабочем месте становится слишком расслабленным.Хотя на моральное состояние сотрудников обычно положительно влияет политика повседневной одежды, в результате страдает профессионализм (Parekh, 2005; Wood & Benitez, 2003). Следовательно, изменение было необходимо. Следующая категория дресс-кода — это золотая середина между двумя крайностями — повседневным и формальным.

Тенденции делового повседневного платья

Применение повседневного делового дресс-кода считается очень ценным преимуществом для сотрудников (McIntyre, 1998). «Миллионы людей озадачены оксюмороном« деловой кэжуал »» (Maysonave, 2001, p.46). Деловая повседневная одежда включает в себя более непринужденную и повседневную одежду, но при этом создает профессиональный деловой образ. В современном деловом мире деловой кэжуал часто изображают в виде брюк цвета хаки или черных брюк с рубашкой с воротником (Business Attire, 2008; Chaney & Lyden, 1999).

Деловая повседневная одежда освободила сотрудников от расходов, связанных с официальной деловой одеждой, а также дала им возможность чувствовать себя более расслабленно на работе. Согласно Филду (2000), «с понедельника по четверг мужчины должны носить рубашки с воротником и приглушенным узором; По пятницам гавайские рубашки — это О.К. » (стр.180). Это лишь один конкретный пример компании, которая следует дресс-коду деловой повседневной одежды.

Со временем повседневная деловая одежда стала слишком повседневной. Расплывчатые письменные правила, в которых указывается только допустимая одежда, исключая конкретную информацию о несоответствующей одежде, и сотрудники, постоянно проверяющие границы дресс-кода, способствуют этой слишком повседневной тенденции. Для этого компания должна усилить или изменить письменный дресс-код. После внесения изменений корпорациям может потребоваться провести показы мод, раздать раздаточные материалы с изображениями того, что можно и чего нельзя делать в повседневной деловой одежде, или нанять консультантов для проведения семинаров для сотрудников о новой политике (Lee, 2005; Maysonave , 2001).

Еще один недостаток деловой повседневной одежды — это отсутствие авторитета, которое изображает образ. В результате такого восприятия людям может быть труднее продвигаться по служебной лестнице (Chaney & Lyden, 1999; Black & DiNardo, 1994). Также может отрицательно сказаться восприятие человека клиентами, поскольку отсутствие авторитета обычно связано с уменьшением чувства надежности.

Сотрудники должны понимать, что невозможно сделать нейтральное заявление.Как люди, мы всегда общаемся на невербальном уровне, даже когда говорим. Выбор одежды — огромная часть этого общения. Одежда влияет на имидж человека как положительно, так и отрицательно. Когда постоянно делается неправильный выбор одежды, негативное влияние распространяется на всю корпорацию, создавая впечатление, что компания неаккуратна или непрофессиональна. В современном цифровом мире первые впечатления и текущие впечатления — визуальные аспекты — как никогда важны.(Майсонаве, 2001, с. 46)

При этом корпорации должны осознавать важность советования сотрудникам подходящей деловой повседневной одежды для их конкретной организации. Согласно опросу 616 студентов, изучающих бизнес-направление, женщины предпочитают повседневную деловую одежду: «брюки цвета хаки с подходящим пиджаком, затем идут темно-синие брюки с серым пиджаком… наиболее подходящими для мужчин были темно-синее спортивное пальто с серыми брюками. или повседневные брюки с рубашкой-поло »(Chaney & Lyden, 1999, стр.15).

Знание расписания мероприятий на день позволяет сотруднику одеваться так, чтобы служить клиенту. Лидия Ли, сертифицированный бухгалтер-аудитор, говорит, что ей нравится одеваться для своих клиентов, что делает встречу более личной (Morton, 2007). Может быть полезно развивать личные отношения путем согласования стилей со стилем клиента в зависимости от степени его формальности. Таким образом, повседневная деловая одежда наиболее эффективна в личных ситуациях, поскольку она создает большую доступность и расслабление, в отличие от формальной одежды, которая обычно считается более жестким и авторитетным стилем одежды (McCarty, 2007; Business Casual, 2006).

Несмотря на то, что бизнес-кэжуал имеет множество преимуществ, эти правила могут быть открыты для широкого диапазона интерпретаций из-за неуказанных руководящих принципов и широких описаний (Lee, 2005). Есть еще и экономическая тенденция. Потребность в конкурентном преимуществе в бизнесе имеет важное значение в сегодняшнем жестком деловом мире. Поэтому некоторые компании приняли традиционный кодекс одежды, чтобы устранить путаницу и получить преимущество в конкурентной борьбе (McIntyre, 1998; Maysonave, 2001; Peluchette & Karl, 2007).

Тенденции в деловом вечернем платье

Формальная одежда в деловой среде включает мужские костюмы и галстуки, а женщинам требуются деловые костюмы с брюками или длинная юбка и пиджак. Традиционные цвета профессиональной одежды обычно темно-синий и черный. Такой стиль одежды в офисной среде был нормой до бума доткомов в девяностых годах, когда многие компании выбрали более повседневный дресс-код. Во время хаоса интернет-увлечения многие фирмы не смогли конкурировать и прекратили свое существование.Чтобы восстановить свои позиции на рынке, оставшиеся компании начали переходить на более формальный дресс-код (Peluchette & Karl, 2007). Факлони (1996) говорит: «Если одевание влияет на продуктивность, это только отрицательно. Если вы выглядите резким, у вас больше шансов действовать резким образом ». (стр.13). Штатный обозреватель Национального общества профессиональных инженеров Ева Каплан-Лейзерсон (2000) соглашается: «То, как вы выглядите, напрямую влияет на то, как вы думаете, чувствуете и действуете … Когда вы одеваетесь, вы садитесь — это тенденция кушетки.Нарушаются манеры, вы начинаете чувствовать себя подавленным, и вы не так эффективны »(стр. 39).

Более формальная и профессиональная одежда излучает послание авторитета, авторитета, уверенности и ориентированного на успех отношения (McCarty, 2007). Там, где может потребоваться более повседневная одежда, чтобы способствовать более тесным отношениям между сотрудниками, официальная одежда используется для повышения статуса, уважения и эффективности (Lee, 2005; Peluchette & Karl, 2007).

То, как человек одевается на рабочем месте, влияет на то, как он воспринимает себя, а также то, как его воспринимают другие.Согласно Peluchette и Karl (2007), «люди, носившие формальную одежду на рабочем месте, полагали, что они могут влиять на взгляды других, достигать большей власти и влияния и достигать связанных с работой результатов, таких как продвижение по службе или повышение заработной платы» (стр. 348). Из-за экономических условий и других факторов ненадежности многие рабочие начали верить, что улучшение их имиджа поможет им сохранить работу (Станкевич, 2002; Wood & Benitez, 2003). Это совершенно иное мнение, чем во время экономического спада в эпоху доткомов в девяностые годы, когда повседневная одежда считалась конкурентным преимуществом.

При приеме на работу формальная одежда респондента является ключевым фактором. Официальная одежда на собеседовании свидетельствует о профессионализме, уверенности и стремлении к успеху (Fetto, 2002). К кандидатам, одетым соответствующим образом, на собеседовании относятся более серьезно и они производят неизгладимое первое впечатление, что очень важно для того, чтобы получить преимущество над другими кандидатами. В одном опросе «70% руководителей заявили, что считают сотрудников, одетых в костюмы, более высокопоставленными, в то время как 60% заявили, что к тем, кто в костюмах, относятся более серьезно» («Business Casual», 2006 г., стр.16).

«Было проведено множество исследований, которые показывают определенную корреляцию между тем, как мы одеваемся, и тем, как мы ведем себя. Когда мы одеты в соответствующую деловую одежду, мы, как правило, действуем в соответствии с деловой модой. Когда нас нет, мы этого не делаем »(Ли, 2005, стр. 36). Сторонники формального дресс-кода считают, что повседневные костюмы не только ставят под сомнение свой профессионализм, но и могут поставить под угрозу профессиональную репутацию компании, в которой они работают. Target Corporation осознала эту угрозу и в ноябре 2004 года изменила свой дресс-код с делового повседневного на пиджак и галстук.Target надеялась, что это вдохновит другие корпорации и компании последовать ее примеру, так сказать. Что касается плохо одетых сотрудников, генеральный директор Global Success Strategies, Inc. сказал, что «они отлично справляются со своей работой; однако они понятия не имеют, как профессионально представить себя своей одеждой, языком тела и этикетом »(Ли, 2005, стр. 33).

Рекомендации и примеры использования

Повседневный дресс-код должен был сделать рабочую среду более комфортной и менее строгой.Вместо этого многие люди испытали путаницу, связанную с переодеванием (Field, 2000). Внедрение более строгих письменных политик было заметно от руководителей небольших компаний в корпоративных офисах Fortune 500. Майсонаве (2001) отмечает, что «руководители разочарованы негативным влиянием небрежной одежды на их корпоративную культуру» (стр. 46). Редко, когда одежда воспринимается как недостойная для работы, но более 11% административных специалистов были свидетелями того, как коллегу отправляли домой с работы, чтобы переодеться («Деловая одежда», 2008 г.).Организации использовали дресс-коды, чтобы продвигать организационные ценности, нормы, убеждения и культуру, напрямую влияя на отношение сотрудников через их одежду (Peluchette & Karl, 2007). Восприятие, собственное или наблюдаемое, становится реальностью корпорации.

Для сбора текущей информации был разослан вопросник по электронной почте трем местным компаниям, чтобы узнать, какие реальные правила в отношении одежды применяются на их рабочих местах. Отраслями респондентов были производство, финансовое планирование, банковское дело и продажа тяжелого оборудования.Это были Тим Мейер, вице-президент по маркетингу в Коллинзском кредитном союзе Сидар-Рапидс; Рэндалл Шмаилцл, специалист по финансовому планированию в New York Life of Des Moines; и Лори Хейнс, менеджер по управлению запасами в Precision Pulley and Idler of Pella.

На Лори Хейнс всегда влияла политика в отношении одежды. За девятнадцать лет, которые она проработала в компании, самое последнее изменение в дресс-коде было связано с комитетом. У комитета была презентация, которая включала картинки, чтобы разъяснить, что можно и чего нельзя, и наказание также обсуждалось за каждый случай.Чтобы изменить политику в отношении одежды, вовлечение комитетов по гардеробу было общей темой во всех отраслях.

Представители финансового планирования и банковского дела носили формальную одежду в офисе, но вне офиса назначения зависят от мнения сотрудника. Компания по продаже тяжелого оборудования была единственной отраслью, в которой не было формальной письменной политики, предписывающей стиль одежды на работе. Рик Бот, менеджер представительства Vermeer за пределами Пеллы, штат Айова, сказал, что отсутствие политики «связано с клиентами, обслуживаемыми отраслью розничной торговли тяжелым оборудованием, которые обычно являются фермерами и местными строительными предприятиями.”

На основе этого исследования представлены два набора руководящих принципов по реализации политики в отношении одежды: один для компании, а другой для сотрудника. Руководство для компании

1. Прежде чем вводить новую политику в отношении одежды, обратите внимание на предпочтения сотрудников, чтобы более точно предсказать их влияние на отношение и поведение сотрудников.

2. Простота внесения изменений в политику дресс-кода. Слишком резкий переход к серьезным изменениям может отрицательно сказаться на производительности, производительности и бюджете сотрудников (Peluchette & Karl, 2007).

3. Имейте набор четко определенных руководящих принципов относительно того, что можно и чего нельзя делать в отношении одежды на рабочем месте (Reddick, 2007).

4. Убедитесь, что сотрудники осведомлены о наказании за несоблюдение политики.

5. Будьте открыты для отзывов сотрудников и уметь разумно объяснить, почему необходимы изменения в политике.

6. Убедитесь, что каждый сотрудник, на которого распространяется политика, осведомлен о новых ожиданиях. Самый простой способ — по электронной почте, на собрании большой группы или обновленном справочнике для сотрудников.

7. Подавайте личный пример (Hanley, 2009).

Рекомендации для сотрудников

Хотя во многих организациях установлен дресс-код, иногда политика неясна. Если человек не уверен в своих требованиях к дресс-коду, ему следует начать со своего существующего гардероба. Это означает, что покупайте предметы первой необходимости, которые, как они знают, подходят и согласовываются с тем, что у них уже есть в гардеробе. Лучше всего покупать высококачественные натуральные ткани, такие как 100% шерсть нейтральных цветов, таких как темно-синий, серый и черный (Egodigwe & Alleyne, 2003).Вот несколько советов, как одеваться для достижения успеха:

1. Носите одежду, соответствующую вашему типу телосложения (Копулос, 2009).

2. Избегайте ношения коротких, прозрачных или облегающих рубашек (McCarty, 2010; Kopulos, 2009)

3. Покройте татуировки и удалите все пирсинг (Kopulos, 2009).

4. Убедитесь, что волосы ухожены (Копулос, 2009).

5. Помните: лучше меньше, да лучше. Это правило распространяется на макияж, украшения, парфюмерию и одеколон (McCarty, 2010; Kopulos, 2009).

6. Носите обувь с закрытым носком, практически без каблука и нейтрального цвета (McCarty, 2010; Kopulos, 2009).

7. Для женщин убедитесь, что длина юбки не короче двух дюймов выше колена (Kopulos, 2009).

Imagine Консультанты / Коучинг

Книга Тревора, «Без названия», бумага, акрил, 22 x 30 дюймов

Есть целое поколение, которое выросло в атмосфере, которая постепенно становилась все более непринужденной, а затем вошло в рабочую силу в период времени, когда действительно преобладал деловой кэжуал,… очень осознавая тот факт, что если они ожидают, что сотрудники обновят свои гардероба, им нужно предоставить что-то, чтобы смягчить удар (Парех, 2005, с.28).

В 2002 году опрос, проведенный сетью универмагов Мервина, показал, что 90% офисных работников не знают разницы между официальной деловой одеждой, деловой повседневной одеждой и повседневной одеждой (Spitznagel, 2010). Многие организации обращаются к профессиональным коучинговым и консалтинговым фирмам при создании своего дресс-кода. Хотя профессиональные семинары могут стоить от 1000 до 4000 долларов, корпорации тратят деньги, чтобы не потерять бизнес из-за одежды своих сотрудников.«Когда конкуренция жесткая, а бизнесу труднее найти, управление имиджем может дать вам преимущество, когда это наиболее важно, и действительно может повлиять на вашу прибыль» (Hanley, 2009, стр. 27).

Имидж-коучинг помогает менеджерам создавать сплоченные команды и обеспечивает единообразие брендинга компании. По словам Салли Хэнли (2009 г.), профессионального консультанта по имиджу с более чем 15-летним стажем, коучинг по имиджу помогает «укрепить доверие и надежность в глазах клиентов и коллег» (стр.27). Стиль одежды некоторых сотрудников становится проблемой из-за плохого определения работодателем специфики дресс-кода (Parekh, 2005). Прекрасный пример дресс-кода, который дает примеры приемлемой и неприемлемой одежды как для мужчин, так и для женщин, можно найти в Приложении C на рисунках 1 и 2. Другой профессиональный тренер по имиджу, Джилл Бреммер, говорит: «Им действительно помогает слышать это от кого-то извне, который может быть объективным и быть посланником »(Парех, 2005, с. 28).

Заключение

The U.S. — промышленный центр, и американцы тратят миллиарды долларов на бизнес-гардеробы, прически, пластическую хирургию и физическую подготовку, чтобы опередить конкурентов. От экономического прогресса до экономического спада стили сильно изменились за последние 30 лет. Во время становления Америки как экономического лидера в культуре происходило множество изменений, и это повлияло на мнение людей о подходящей деловой одежде. С наступлением эры электроники предприятия начали осознавать негативные последствия повседневной одежды.Менеджеры осознали, что стильная и профессиональная политика в отношении одежды приводит к благоприятным результатам в бизнесе. Эта идея перешла в нынешнюю мировую экономику.

Повседневный дресс-код поощрял непринужденную и дружелюбную рабочую среду для сотрудников, но способствовал отсутствию авторитета и профессионализма. Эти недостатки помогли создать более современный деловой повседневный образ, основанный на соблюдении стандартов качества на рабочем месте. Деловая повседневная обстановка представляет собой золотую середину между повседневным и формальным дресс-кодом.Рабочие проявляют большую эффективность и авторитет на рабочем месте, когда им приходится оставлять свою обычную повседневную одежду.

Вершиной проблем, связанных с дресс-кодом деловой повседневной одежды, является само определение «деловой повседневной одежды». Существует широкий спектр способов интерпретации деловой повседневной одежды, поэтому работодатели, использующие повседневную деловую одежду, должны прибегать к помощи консультантов по имиджу и четко определять, что можно и чего нельзя, с помощью визуальных эффектов. Чтобы устранить двусмысленность делового кэжуала, некоторые работодатели полагаются на устоявшийся формальный кодекс одежды.Политика в отношении формальной одежды может сгладить иерархию организации и повысить сплоченность на рабочем месте. Хотя формальная одежда может восприниматься как строгая или менее дружелюбная, клиенты обычно больше доверяют сотруднику, который одет более формально.

Хотя более небрежный подход может повысить моральный дух и комфорт сотрудников, он может отрицательно сказаться на производительности. Профессиональная репутация на рабочем месте способствует развитию уверенности в себе и компетентности. Официальная одежда также способствует положительному восприятию топ-менеджерами и бизнес-клиентами.Организации, которые демонстрируют приверженность личному развитию своих сотрудников, обычно имеют сотрудников, которые чувствуют себя более ценными (Hanley, 2009). Чтобы уравновесить профессионализм и моральный дух сотрудников, организациям следует рассматривать периодические неурочные дни как стимул для повышения производительности и производительности.

Research пришло к выводу, что, хотя стандартного дресс-кода не существует, существует система, в которой каждая отрасль выявляет тенденции для достижения оптимальной эффективности. При создании и внедрении дресс-кода организации должны учитывать свою миссию и ценности, а также культуру, которую они хотят изобразить.Как визуальное выражение этих факторов политика дресс-кода имеет огромное значение для всех бизнес-организаций.

Ларс Ларсон, «Раннее утро», бумага, акрил, 22 x 30 дюймов

цитируемых работ

(2006). Деловой кэжуал — это новый черный цвет. T + D, 60 (10), 16. Получено из базы данных Business Source Elite.

(2008). Деловой стиль. Office Pro, 68 (3), 8. Получено из базы данных Business Source Elite.

(2009). Формальную одежду для собеседования предпочитает треть опрошенных ИТ-директоров.Hudson Valley Business Journal, 19 (1), 22. Получено из базы данных Business Source Elite.

Блэк Дж. И ДиНардо Дж. (1994). Прийти, как вы. Исполнительный отчет, 13 (2), 6. Получено из базы данных Business Source Elite.

Болес, М. (1997). Держите свой костюм в шкафу. Workforce, 76 (10), 21. Получено из базы данных Business Source Elite.

Боуман, Дж. И Хупер, Х. (1991). Правила в отношении одежды и внешнего вида на государственной службе: стандарты, законность и исполнение.Public Administration Quarterly, 15 (3), 328-340. Получено из базы данных Business Source Elite.

Чейни Л. и Лайден Дж. (1999). Превратите «бизнес» в деловой повседневный стиль. OfficePro, 59 (4), 15. Получено из базы данных Business Source Elite.

Эгодигве, Л., и Аллейн, С. (2003). А вот и костюмы. Black Enterprise, 33 (8), 59. Получено из базы данных Business Source Elite.

Фалькони, Р. (1996, январь). Если хочешь подняться, не одевайся. Финансовый директор, 13-14.Получено из базы данных Business Source Elite.

Фетто, Дж. (2002, май). Дресс-код. American Demographics, 13. Получено из базы данных Business Source Elite.

Фейнгольд Дж. (2001). Переодевание вышло. New Hampshire Business Review, 23 (19), 3. Получено из базы данных региональных деловых новостей.

Хэнли, С. (2009) Почему имидж важен для менеджеров. Менеджер, 27. Получено из базы данных Business Source Elite.

Джонс, Б. (1996). Не подходит для работы? Обзор управления, 85 (7), 51.Получено из базы данных Business Source Elite.

Каплан-Лейзерсон, Э. (2000). Повседневное платье / деловой костюм. Обучение и развитие, 54, 38-39. Получено из базы данных Business Source Elite.

Кидди, Т. (2009). Последние тенденции в деловой повседневной одежде и их влияние на студентов, ищущих работу. Business Communication Quarterly, 72 (3), 350-354. Получено из базы данных Business Source Elite.

Копулос М. (2009). Здравый смысл, пожалуйста. Женщины в бизнесе 61 (1), 29.Получено из базы данных Business Source Elite.

Ли А. (2005). Стимул стиля. Потенциалы, 38 (9), 32-40. Получено из базы данных Business Source Elite.

Майсонаве, С. (2001). Деловые повседневные концепции. Retail Merchandiser, 41 (7), 46. Получено из базы данных Business Source Elite.

Маккарти, М. (2010). Ориентация на одежду: что надевать на работу, а что нет. OfficePro, 70 (5), 36. Получено из базы данных Business Source Elite.

Маккарти, М. (2007).Чувак, тебе нравятся эти советы по стилю? OfficePro, 67 (7), 24. Получено из базы данных Business Source Elite.

Макинтайр, К. (1998, 20 июля). Бизнес-причинно-следственная связь — сложная ситуация. Страхование бизнеса, 77. Получено из базы данных Business Source Elite.

McPherson, W. (1997, март). Избавьтесь от куррикулума по деловому общению. Business Communication Quarterly, 60 (1), 134-146. Получено из базы данных Business Source Elite.

Мортон П. (2007). Одеваться.CA Magazine, 11. Получено из базы данных Business Source Elite.

Парех Р. (2005). Компании просвещают работников корпоративной моде. Страхование бизнеса, 39 (25), 28. Получено из базы данных Business Source Elite.

Peluchette, J., & Karl, K. (2007). Влияние рабочей одежды на самооценку сотрудников. Human Resource Development Quarterly, 18 (3), 345-360. Получено из базы данных Business Source Elite.

Реддик, Э. (20 августа 2007 г.). Повседневная одежда — новый слон в комнате.Энтерпрайз / Солт-Лейк-Сити, 37 (7), 9-15. Получено из базы данных Business Source Elite.

Слоун, П. (2000). Это Гордон Гекко в промежутке? U.S. News & World Report, 128 (16), 46. Получено из базы данных Business Source Elite.

Шпицнагель, Э. (2010). Трагический упадок деловой случайности. Bloomberg BusinessWeek, (4199), 94-95. Получено из базы данных Business Source Elite.

Сова А. (2007). Некоторые предприятия центрального Орегона демонстрируют большую гибкость в отношении дресс-кода на рабочем месте.Бюллетень (Бенд, Орегон). Получено из базы данных Newspaper Source.

Станкевич Д. (2002). Теперь это «деловой шик». Retail Merchandiser, 42 (4), 4. Получено из базы данных Business Source Elite.

Ванген, К. (2002). Вернемся к делу (повседневный). Buildings, 96 (4), 12. Получено из базы данных Business Source Elite.

Вуд, Н., и Бенитес, Т. (2003). Подходит ли костюм? Incentive, 177 (4), 31. Проверено

Work Sweatpants Might Be Here For Good

Для работы в сети существует множество правил.Некоторые из наиболее волнующих или тревожных имеют названия: закон Годвина о неизбежности обращения к Гитлеру во время интернет-спора; Правило 34, гарантирующее тематическую полноту порнографии в Интернете. Но по большей части правила Интернета — это просто фактические рекомендации относительно того, чего ожидать в тех или иных обстоятельствах — наблюдения, а не кодификации. Среди наиболее надежных и наименее часто упоминаемых из них является то, что где бы люди ни собирались, чтобы поговорить о чем-нибудь, разговор в конечном итоге перейдет к проблеме того, что надеть на работу.

В субреддитах, посвященных бухгалтерскому учету, проектированию и Нью-Йорку, люди просят показать чужую рабочую одежду или описать дресс-код своих сотрудников. В группах Facebook, посвященных похудению или материнству, много вопросов о том, где можно купить недорогой черный пиджак и кто сделает лучшие укороченные брюки для офиса. На Hacker News, доске объявлений для технических работников Кремниевой долины, мужчина в возрасте около 30 лет вспоминал, как его унижал генеральный директор на своей новой работе за то, что он осмелился надеть рубашку с пуговицами среди своих коллег в шортах карго.В Yahoo Answers с 2005 года наименее квалифицированные люди в мире давали плохие советы сбитым с толку 23-летним парням и юбкам до щиколотки. неразрешимая дилемма. На большинстве рабочих мест существует хотя бы какой-то дресс-код, и для многих из тех, кто приветствует клиентов и выполняет работу по обслуживанию, требуется особая форма. Даже в самых неоднозначных ситуациях контекстные подсказки изобилуют на телах коллег: если никто никогда не носит джинсы, вам, вероятно, тоже не следует носить их.Но вас беспокоит то, как привести себя в порядок для работы — прямые или вьющиеся волосы? прикрыть свои татуировки или жить в 2020 году нашего Господа? леггинсы вместо штанов? — примерно в равной степени беспокоит бариста, юристов, полицейских и жителей пригородных офисных парков.

Большая часть этой путаницы является результатом быстрых изменений. Миллениалы, печально известные убийцы американских институтов и социальных норм, сейчас составляют самое многочисленное поколение рабочей силы страны. Поскольку самые старые члены этой группы, люди в возрасте от 30 до 30 лет, набирают власть в своих организациях, они начали менять значение слова «рабочая одежда» в своем имидже, перевернув саму идею дресс-кода как единого стандарта на к чему все должны стремиться.Когда они закончат, рабочая одежда может быть мертвой навсегда. Похоже ли это будущее на спад в анархию с обнаженной талией или на сладкую отсрочку от тирании скрепляющих поясов, вероятно, зависит от того, являетесь ли вы человеком, устанавливающим правила, или тем, кто им подчиняется.

Читайте: странно носить леггинсы на работе?

В американском воображении стандартом профессиональной рабочей одежды долгое время был костюм или консервативно сшитое платье, даже для рабочих, которые не ходят в офис.Это в основном верно, несмотря на успешное вторжение в «повседневную деловую жизнь», начатую Dockers в качестве маркетингового гамбита в 1992 году. Многие из самых прибыльных мировых компаний, в том числе Google, Facebook и Apple, позволяют сотрудникам приходить на работу. в джинсах и свитшотах всю неделю еще не дестабилизировал это восприятие. Имея это в виду, в начале каждого нового семестра Реган Гурунг появляется, чтобы преподавать своим студентам-психологам в Университете штата Орегон в полном костюме и галстуке.

Гурунг также руководствуется своей собственной работой. Согласно двум проведенным им исследованиям, по крайней мере, женщины оцениваются другими как более компетентные, когда они носят формальную одежду. И мы действуем так, как будто одежда влияет на наши способности: испытуемые, одетые в белые лабораторные халаты, лучше справляются с тестами, чем те, кто их не носит (хотя эксперименты проводились со старшекурсниками, которые не носили лабораторные халаты регулярно, поэтому трудно сказать, насколько они выносливы. эффект будет, как только новинка угаснет). Разрыв между нашими внутренними представлениями о профессионализме и тем, что гласит дресс-код компании, заключается в том, почему работа в шортах все еще вызывает беспокойство, которое подталкивает некоторых людей на Reddit и Facebook с их пугающими вопросами о том, что надеть.Если рубашка-поло — это хорошо, не лучше ли будет рубашка на пуговицах? Если все вокруг вас в стартапе носят рваные джинсы, разве платье от Энн Тейлор не будет хорошо выделяться? Является ли дресс-код вашей компании просто секретной проверкой умения рассуждать на высоком уровне, разработанной жестокими боссами?

Прочтите: Тайна делового кэжуала

Связь между компетентностью и традиционной одеждой настолько прочна, отчасти потому, что в течение многих лет средства массовой информации говорили нам, что мастера носят хорошо скроенные костюмы или простые платья-футляры в нейтральных тонах.Если бы наши первые взгляды на Mad Men из Дона Дрейпера или Scandal из Оливии Поуп поймали их в обрезках и в рваной сувенирной футболке с весенних каникул, их мировое господство могло бы быть не столь очевидным. В повороте к истории о том, что мы носим, ​​исследователи из Гарварда определили то, что они назвали эффектом красных кроссовок. Он утверждает, что до тех пор, пока человек, игнорирующий руководящие принципы на рабочем месте, воспринимается как выполняющий это целенаправленно, оценки этого человека улучшаются — подумайте о Марке Цукерберге и его толстовках «пошли на хуй» на ранних деловых встречах в Facebook.В конце концов, нет большей власти, чем быть свободным от правил, которыми руководствуются все остальные.

Для людей, блуждающих по Интернету и сомневающихся в том, насколько комфортно они могут чувствовать себя на работе, у Гурунга есть хорошие новости в виде еще одного психологического предубеждения — к постоянству первых впечатлений. «Если ваше первое впечатление хорошее и показывает, что вы серьезно относитесь к работе, то связь между хорошей одеждой и доверием и знаниями достаточно сильна, и то, что вы делаете позже, не имеет большого значения», — объясняет он.Если вы не привлекаете к себе слишком много внимания, плохо выполняя свою работу или делая своих коллег несчастными, вы можете спокойно начать носить тот единственный свитер, который вам нравится, что-то вроде модного халата. В конце концов, большинство исследований восприятия одежды имеют дело с внезапными суждениями о незнакомцах. Костюм первого дня Гурунга? Это просто для галочки. «Буквально ко второй неделе я больше не ношу куртку», — говорит он. К концу семестра он без галстука, рукава рубашки закатаны.

Ни для кого не секрет, что все больше внимания уделяется тому, чтобы «быть самим собой, быть личностью, работать в полную силу, более широко выражать то, кто вы есть», — говорит Скотт Кавуд, генеральный директор WorldatWork, глобальной ассоциации человеческих ресурсов. профессионалы.(Он отмечает, что в WorldatWork нет дресс-кода.) Он прослеживает современное существование кодексов до промышленной революции, когда стандартизированные рабочие места внутри помещений стали новой нормой. Раньше рабочие были свободнее одеваться в соответствии с их обязанностями, часто на семейных фермах, и для начала имели меньшие гардеробы. Никому не приходилось задумываться о том, подходят ли штаны для йоги для сбора дневных яиц.

Так как нормы, которые мы знаем сейчас, были разработаны, власть имущие создавали их в соответствии со своими предпочтениями.«У вас традиционно были мужчины в топ-менеджерах, и у них были определенные представления о том, как мужчины и женщины должны выглядеть. Вот почему было так много опасений по поводу того, можно ли носить юбки и брюки », — говорит Кавуд. Некоторые из этих правил до сих пор соблюдаются на рабочих местах, которые ценят формальность, — в ресторанах, юридических фирмах, работающих в белых туфлях, в Конгрессе, — включая инструкции по поводу чулочно-носочных изделий, макияжа и женских причесок. Отказ от этих стандартов — это вопрос не только пола, но и класса: чем полнее ожидания от презентации, тем больше ресурсов требуется для их удовлетворения, а покупка шкафа рабочей одежды намного дороже, чем просто использовать то, что вы уже есть.

Прочтите: ношение костюма заставляет людей думать по-другому.

Расовые предубеждения или, по крайней мере, слепые пятна также были встроены в дресс-коды, возможно, прежде всего в запреты на прически, популярные среди чернокожих, такие как косы и афро. «Это недостаток точки зрения или сочувствия, — говорит Анджела Холл, доцент Школы человеческих ресурсов и трудовых отношений Мичиганского государственного университета, — легкомыслие в отношении того, что может усложнить чью-то жизнь. Но, конечно, последствия могут быть гораздо менее благоприятными: закон о занятости изобилует случаями, как в случае с чернокожей женщиной, предложение о работе которой в 2010 году было отменено из-за того, что она отказалась стричь дреды; Дресс-код компании оговаривал только, что прически должны быть деловыми, профессиональными, а не «чрезмерными».

Холл отмечает, что изменения в самой работе побудили пересмотреть понятие «рабочая одежда». В тот день, когда мы разговаривали, школы в Ист-Лансинге были закрыты из-за метели, поэтому она работала и воспитывала детей одновременно. И чем больше работа покидает офис — эволюция, которую вполне может ускорить коронавирус, — тем труднее становится связать работу с определенным образом одежды. Растущие боли этого процесса уже создали икону современного рабочего места, пусть даже эстетически неудачную: жилет Patagonia.

Утечка работы за пределы офиса — один из определяющих факторов современной занятости, и, с одной стороны, стирание дресс-кода не помогает. Раньше вы могли приходить домой и снимать форму или офисную одежду, зная, что до следующего дня вы полностью свободны морально и физически. Теперь многие люди носят те же джинсы, что и на работе, чтобы приготовить ужин, мобильный телефон и ноутбук всегда под рукой, разум и тело никогда полностью не отключаются от работы.

Рабочие — взрослые, а не младенцы, работающие в дневных условиях.

Даже массовые развлечения, из-за которых костюм с галстуком казался таким устойчивым условным обозначением профессионализма, начинают исчезать, без сомнения, потому что те же самые молодые американцы, которые сейчас составляют большинство более широкого трудового коллектива, имеют реальное влияние на то, какие цели на ваших экранах. Такие телесериалы, как Silicon Valley и Superstore , изображают профессиональную эстетику как нечто более близкое к тому, чем они были для миллионов американцев за последнее десятилетие: люди носят на работе ту же одежду, что и в кино или в кино. пообедать с другом, иногда дополняя его курткой, выпущенной компанией, или шнурком для удостоверения личности.

Гурунг, Кавуд и Холл согласны с тем, что требование большей справедливости на рабочем месте — подстегиваемое законами о недискриминации и необходимостью удерживать работников в условиях ограниченного рынка труда — скорее всего, положит конец дресс-коду в том виде, в каком мы его знаем. лучше раньше, чем позже. Для традиционалистов это может показаться отказом от гордости и профессионализма, но на самом деле, говорит Кавуд, компании, которые пересматривают, упрощают или отказываются от своего дресс-кода, редко делают что-то, кроме как делают своих сотрудников счастливее.Регулирование плохого поведения — от вонючего соседа по столу до сексуальных домогательств — не требует правил в отношении колготок или растительности на лице. Кавуд указывает на General Motors как на образец для контроля за тем, как сотрудники украшают себя, даже если это означает, что менеджеры фактически должны управлять . Весь дресс-код состоит из двух слов: Одевайтесь соответствующим образом.

В конечном счете, такие простые правила заключаются в том, что работники — это взрослые, а не младенцы в продуктивном дневном учреждении. «Просто люди обычно умеют самоуправляться, и я не думаю, что вам нужны эти архаичные правила, чтобы наказать того выброса, который может произойти, а может и не произойти», — сказал Холл.«Просто прикройте то, что вы хотите, и закончите».

---

Эта статья появится в печатном выпуске за май 2020 года с заголовком «Убейте офисный дресс-код».

В чем смысл официального дресс-кода на рабочем месте?

Долгое время меня озадачивало компании, которые соблюдают формальный дресс-код на рабочем месте, даже если они кажется, действительно нужно.

Я полностью за позитивное представление бренда.И я полностью поддерживаю работодателей, которые хотят, чтобы сотрудники выглядели презентабельно. Но есть один вопрос, на который я никогда не мог ответить: если ты можешь дайте своим сотрудникам еженедельную «Пятницу опрятной одежды», тогда почему вы настаиваете на том, чтобы они носить строгую официальную одежду с понедельника по четверг?

И если вы не можете мне точно сказать, что изменения в пятницу, тогда я хотел бы, чтобы вы прочитали мою короткую тираду ниже. И если у вас есть веские аргументы, то я искренне хочу услышать Это!

Это то, что я имею в виду, когда говорю о «официальном платье». код ’

Когда я говорю о «официальном дресс-коде», я хочу прояснить, что я не имею в виду дресс-код, такой как униформа компании или специальный комплект одежды, помогающий сотруднику выполнять свою работу.Я понимаю что повара должны носить фартуки, а строители — каски!

Я имею в виду, что это общее понятие умная деловая одежда. Общепринятый стиль одежды, который многим кажется думать кричит «ПРОФЕССИОНАЛ!» Знаешь, черные туфли, рубашка и галстук, юбка-карандаш, что угодно.

Я не говорю, что носить эти вещи, или даже что это обязательно плохо — хотеть, чтобы ваши сотрудники носили эти вещи. Но я думаю, что некоторые компании настаивают на официальном дресс-коде в рабочее место, без крайней необходимости.

Некоторые компании настаивают на официальном дресс-коде в рабочее место

Одна из моих первых работ была в дерьмовой маленький колл-центр в Шеффилде. Мы работали в крохотном тесном кабинете, над магазином винтажной одежды. Нам платили минимальную заработную плату и обращались как объекты. Большинство новичков не продержались дольше недели.

Каждый день на этой работе был одинаковым. Мы приходили на работу, садились за стол и просматривали листы бумаги. содержащие названия и номера телефонов местных предприятий.Мы будем вручную наберите каждый номер в телефонную трубку и попытайтесь поговорить с кто бы ни был ответственным. Мы пытались убедить их переключить телефон поставщик услуг.

Почему я вам это говорю? Ну в чем дело Дело в том, что никто из нас никогда не видел клиента лицом к лицу. И никаких клиентов никогда посетил офис. Но, несмотря на все это, нам сказали, что это обязательно приходить на работу в элегантной строгой рубашке, элегантной деловой обуви и элегантной официальной галстук. Вы даже не хотите знать, что случилось, если мы забыли надеть галстук.

И это не всегда строго необходимо

Это всегда казалось мне странным. Не поймите меня неправильно, я понимаю, почему некоторые компании предпочитают одевать своих сотрудников формально. Например, если у них есть сотрудники, работающие с клиентами, и они хотят поддерживать имидж определенного бренда.

Но чтобы сделать сотрудников офисными, на минимальная заработная плата, одетые как высокопоставленные руководители отделов продаж, казались немного бессмысленно. И однажды я озвучил это одному из директоров компании: который был в гостях из головного офиса.Я спросил его, почему существует это правило, учитывая тот факт, что ни один сотрудник в комнате никогда не встретит клиент лицом к лицу.

«Это заставляет работать усерднее, и многое другое. профессионально »- был его ответ. «Если вы чувствуете роль, вы ее играете. В то, как вы одеваетесь, повлияет на вашу способность представлять наш бренд по телефону ».

Полагаю, его ответ имел смысл на бумаге. Но я уже упоминал, что большинство людей бросают курить в течение первой недели? я думаю, у компании были более насущные проблемы, чем соблюдение формального дресс-кода.

Повседневное снаряжение может иметь практические преимущества

Мне всегда казалось, что это немного бессмысленно навязывать формальный дресс-код на рабочем месте. В моем собственном опыта, я заметил, что сотрудники, кажется, лучше всего работают, когда они носят одежду, в которой им удобнее. И, кажется, я не одна.

Скотт Крамрин, генеральный директор и основатель Guava Family Inc, говорит, что, хотя иногда требуются определенные дресс-коды, например, из соображений гигиены или в целях безопасности, как правило, повседневный дресс-код кажется более предпочтительным. эффективный.

«Я заметил, что мои сотрудники намного больше непринужденный дресс-код », — объясняет он. «Они могут носить удобная одежда, которая часто соответствует их графику после работы. Кроме того, повседневный дресс-код избавляет сотрудников от необходимости покупать официальную одежду это может быть дорогостоящим и трудоемким для обслуживания и регулярной чистки. основы. »

Плюс он может помочь воплотить вашу культуру в жизнь

Но даже помимо этих чисто практических преимущества, Скотт говорит, что повседневный дресс-код действительно может помочь вам богатая культура.Особенно среди молодых сотрудников.

«Повседневная одежда позволяет сотрудникам выражают свою индивидуальность », — говорит он. «Это создает среду, которая способствует индивидуальное развитие и творчество ».

Выступая как человек, работающий на успешная компания, которая действительно ценит индивидуальное развитие и творчество, я могу сказать, что здесь я поддерживаю теорию Скотта. Ты можно узнать больше о нашей культуре инноваций здесь.

Вы, наверное, все еще хотите, чтобы люди заботились о своих личная внешность

Теперь, может быть, вы прочитали эту статью и сейчас думаете про себя: «Блин, он прав.Я должен позволить сотрудникам носят то, черт возьми, что они хотят! »

И если вы об этом думаете, тогда удачи. Но это не обязательно то, что я здесь пропагандирую.

Я считаю, что людям важно Свобода. Я считаю важным помочь людям чувствовать себя комфортно. Я думаю что это важно, чтобы люди выражали индивидуальность, и помогали им вырезать свои собственный способ работы. Я также думаю, что если ты будешь немного расслабленнее со своим Дресс-код — один из возможных способов сделать это.

Но установление каких-то ожиданий могло быть полезным, особенно если вы не хотите, чтобы люди появлялись в пижамах. Или хуже того, совсем ничего!

Лично я сторонник «умных» случайный подход, который поможет вам найти баланс между двумя крайности рабочей силы, которая выглядит неряшливой, и рабочей силы, которая выглядит как армия крахмалистых трутней.

Существует научное определение «элегантной повседневной одежды», если вас интересует

Около 2000 человек ежемесячно спрашивают Google «Что такое smart casual?».Именно это побудило модного ритейлера Hidepark поручить исследование того, что именно на самом деле означает умный повседневный стиль.

Hidepark использовал ИИ для анализа нескольких определения термина «элегантный кэжуал». Затем они составили два списка общие предметы гардероба — один для мужчин, один для женщин. По данным вытаскиваются роботами, это наиболее часто используемые предметы одежды. считается частью образа в стиле «элегантный кэжуал».

Для женщин

1. Платье средней длины
2. Облегающие джинсы
3. Пиджак на заказ
4. Ботильоны
5. Туфли на плоской подошве
6. Однотонный топ
7. Белые кроссовки
8. Юбка-миди
9. Украшения
10. Кружевные узоры

Для мужчин

1. Темные джинсы
2. Обычная рубашка
3. Куртка на заказ
4. Полированная обувь
5. Брюки без рисунка
6. Замшевые лоферы
7. Прессованные брюки чинос
8. Белые кроссовки
9. Замшевые сапоги
10. Простые футболки

Или, по выразите это словами стилиста Клэр Джеклин: «Достаточно умный, чтобы не чувствовать себя« неряшливым », и достаточно расслаблен, чтобы не было душно! »

Хорошо, это моя напыщенная речь.