Доп заработок: Доступ ограничен: проблема с IP

Дополнительный заработок программисту? — Хабр Q&A

Чтобы увеличить свой доход есть несколько вариантов:
1. Можете попросить повышения ЗП на основной работе.
2. Можно сменить работу на работу с большей ЗП.
3. Можно искать подработки в свободное время (фриланс и тд)
4. Можно развивать свои ресурсы / активы.
5. Можно начать инвестировать и формировать свой финансовый портфель.

В первом варианте как вам писали выше вы будете делать тоже самое но за большие деньги, а скорее всего вам добавят обязанностей. Если вас это устраивает то ок. Но на каждой должности есть потолок дохода. Выше которого прыгнуть нереально. Для разработчика в Мск это около 300-500 тыс в месяц.

Сменить работу тоже хороший вариант. Но чем дольше работаешь тем больше врастаешь корнями в компанию. И двигаться тяжелее. Вообще для разработчика нормальной практикой является смена работодателя или должности (карьерный рост) каждые 2 года.

Подработки в свободное время будут ок на год или два.

Потом будет выгорание. Как вариант уйти с работы и погрузится полностью на фриланс. Но если опыта общения с клиентами нет то это плохой вариант. На фрилансе имеет очень большое значение скилл продаж. Условно за одну и ту же работу могут платить разные ставки. Например я знаю андроид разработчиков на фрилансе со ставками 25-30 так и со ставками 70-90. Проекты они делают примерно одинаковые. У последних очень прокачан скилл продаж. Апсейл и тд.

Развитие своих ресурсов как мне кажется идеальный вариант. Потому что работая на кого-то вы работаете не на себя. Вы делаете вклад в чужую идею, получая оплату и опыт. Опыт это конечно хорошо вы растете как специалист. Но стоит задуматься о будушем. В 35-40 лет вы уже не будете так быстро схватывать инфу и ваша стоимость на рынке будет падать. Свои же ресурсы это ваши активы. При правильном «уходе» за ними они будут приносить доход условно пассивный. Под ресурсами и имею в виду: блог, сайт, телеграм канал, ютуб канал, инстаграм профиль (да программисты Европы и США активно постят фоточки как они работают в инстаграм.

такие канал имеют сотни подписчиков). Монетизация стандартная — реклама.

Инвестиции.Финансовая грамотность у многих страдает. Прокачайте этот скил и начните формирование финансового портфеля. Даже с небольшими сбережениями можно генерировать неплохой дополнительный доход.

Зачем нужен дополнительный источник финансирования

В дополнительном источнике финансирования нуждается каждый человек. Он может отказаться от этой и идеи и довольствоваться основным заработком. Однако такой подход не всегда рациональный. Ничего стабильного в этом мире нет. Часто бывает так, что люди теряют работу. В этот момент дополнительный заработок временно может превратиться в основной. Всегда должна быть некоторая «подушка безопасности» или запасной вариант, который убережёт от тотального банкротства.

В качестве базы для дополнительного заработка стоит выбирать то направление, которое не пересекается с основным. Таким образом, можно максимально обезопасить себя.

Иногда бывает так, что человек выбирает более прибыльное дело в угоду общественности, пожеланиям близким и сложившейся ситуации. При этом никто не запрещает ему параллельно заниматься тем, что нравится и приносит удовольствие. Дополнительный заработок в перспективе может расти и вытеснить основной. В таком случае можно почувствовать себя максимально счастливым. Заниматься любимым делом и получать за это хорошие деньги – это мечта миллионов. При желании цели вполне можно достичь.

Кроме того, дополнительные деньги ещё никому не помешали. Они не будут лишними. Почему бы не позволить себе больше. Такое желание возникает всегда. Потребности человека со временем только растут и приумножаются. Кроме того, дополнительный заработок может быть достаточным по размеру. Он способен выступить платформой для будущего светлого будущего.

Всегда нужно работать на перспективу, опережая события. Очень важно быть разносторонним человеком. В ином случае не получится добиться колоссального успеха. Необходимо думать на несколько шагов вперёд. Дополнительное направление в перспективе может занять лидирующие позиции, поскольку окажется более востребованным.

О дополнительном заработке в рамках современности должен подумать каждый. Благо возможностей хорошо зарабатывать предостаточно. Проще всего найти подходящую подработку в интернете. Однако нет ограничений и табу в части направления деятельности.

18 +

На правах рекламы

Дополнительный заработок в свободное время

Основа финансового благополучия — наличие нескольких источников дохода, в том числе пассивных. С развитием интернет-технологий появилось множество способов получения дополнительного заработка в свободное время. В настоящий период, чтобы быть финансово обеспеченным и зарабатывать деньги, можно даже не выходить из дома. Дизайн, создание и продвижение сайтов, администрирование сообществ в социальных сетях, трейдинг — это далеко не полный перечень видов занятости в Сети.

Рассмотрим последний из перечисленных способов подробнее.

Трейдинг — что это такое?

Трейдинг — заработок на курсовой разнице различных валют в разное время. Другими словами, трейдер — это тот, кто получает прибыль в случае, если купил дешевле, а продал дороже или наоборот. С одной стороны, очень похоже на торговлю на рынке — приобрел в нужное время в нужном месте востребованный товар по выгодной цене, а продал немного позже с торговой наценкой. Форекс устроен примерно так же.

На валютном рынке существуют продавцы («медведи») и покупатели («быки») валюты. Посредником между ними выступают брокеры Форекс. Стоимость валюты постоянно меняется. Если трейдер купил актив, а его цена начала падать, он оказывается в невыгодном положении, поскольку в итоге продаст валюту дешевле, чем купил. Аналогично и с продажами. Валютному спекулянту выгодно продать валютную пару предварительно взяв ее взаймы у брокера, если ожидается снижение ее цены. Так, после падения котировок, трейдер при закрытии сделки получит прибыль на разницу между ценой, по которой он получил актив в долг у брокера (цена продажи) и текущей ценой.

Раньше сделки на приобретение-продажу валюты осуществлялись по телефону. Трейдер звонил брокеру и отдавал приказ купить или продать актив от своего имени. Аналогичные действия нужно было совершить и при закрытии сделки. В настоящее время управление ордерами осуществляется с помощью торговой платформы — специальной программы, посредством которой можно вести торговлю на Форексе. Что нужно сделать, чтобы стать трейдером?

С чего начать?

Если вы хотите получать дополнительный заработок в свободное время с помощью трейдинга, первым делом нужно определиться с брокером. Рекомендуем компанию Альпари или Forex4You

как надежного партнера, работающего в индустрии более 10 лет. Первый шаг в карьере трейдера — регистрация счета. Для этого нужно заполнить стандартную форму, указать личную информацию. Обязательно стоит отметить, что необходимо во время регистрации аккаунта вводить только свои настоящие данные. Более того, у большинства брокеров вам предстоит пройти верификацию счета (документальное подтверждение введенной информации). Это нужно для противодействия отмыванию денег и реализации мошеннических схем.

Затем вы можете пополнить торговый счет, после чего вам откроется доступ для торговли на Форексе. Однако не стоит спешить с открытием сделок. Прежде чем вы решите купить или продать валютную пару, потренируйтесь на демонстрационном счете — симуляторе реальных торгов на валютном рынке. Как торговать? Какие приемы и методы следует использовать? Где находить информацию?

Способы получения дополнительного заработка в свободное время

Чтобы стать трейдером, достаточно сделать действия, указанные выше. Чтобы стать успешным трейдером, этого крайне мало. Независимо от того, ищете ли вы дополнительный заработок в свободное время или основной источник дохода, вам предстоит сложный путь от обучения к практике. Возможно, он даже не обойдется без потерь финансового характера.

Для начала рекомендуем ознакомиться с главными терминами валютного рынка. Обучающие материалы обычно есть на официальном сайте каждого брокера.

Еще лучше пройти онлайн-курсы в компании, на которых подробно объяснят все тонкости торговли на Форексе, расскажут о правилах и законах, которые работают на валютных рынках. На этом этапе вы получите теоретические знания, достаточные для понимания происходящих процессов, но не достаточные для получения прибыли от валютных спекуляций на постоянной основе.

Следующим этапом в развитии трейдера идет практическая отработка полученной информации и поиск собственного стиля трейдинга. Если вы еще не понимаете, как нужно торговать, но уже хотите получать первые деньги на Форексе, инвестируйте их в успешных трейдеров (ПАММ-система), копируйте сделки или же найдите хороший советник, который будет торговать без вашего участия. С последним будет сложнее, поскольку не имея достаточного опыта в торговле вы вряд ли сможете выбрать безопасную и прибыльную автоматическую систему.

Несколько ценных советов новичку

Торговля на Форексе — это не только возможность получения дополнительного заработка в свободное время, но и риск. Чтобы начать торговлю, вы должны вложить собственные средства. Никогда не пополняйте торговый счет на сумму, потеря которой для вас будет значительным ударом по бюджету. И, конечно же, не берите деньги в долг для этих целей. Начинайте с малого и постепенно увеличивайте капитал с приобретением опыта.

Второй совет неразрывно связан с первым. Дисциплина и правильный мани-менеджмент — залог сохранности ваших финансов и безопасной торговли. Не игнорируйте стоп-лоссы. Ограничивайте убытки в любой сделке, особенно, если «точно знаете», что вот сейчас курс точно будет двигаться в вашу сторону. Не превышайте допустимых норм риска в одной сделке. Классики технического анализа рекомендуют открывать ордера с потенциальным риском потерь не более 2% капитала на одну или серию сделок. С такими исходными данными вам будет легче восстановить баланс при неудачном стечении обстоятельств и нескольких убыточных операциях подряд.

Трейдинг на рынке Форекс может выступать как основной профессией, так и средством для получения дополнительных денег. И в том, и в ином случае на достижение стабильного финансового результата придется потратить время и приложить усилия, которые в будущем многократно окупятся.

Помним, что прибыльность торговли очень сильно зависит от выбранного вами брокера!

Источник: https://forex-invest.tv
(При перепечатке статьи, активная ссылка на источник ОБЯЗАТЕЛЬНА)

Легкий заработок в интернете — дополнительный доход с Орифлейм | Как заработать в интернете с нуля

Идея проста! Мы все пользуемся средствами личной гигиены — ухаживаем за своим телом, 
моемся, чистим зубы, пользуемся парфюмом, мужчины бреются, заботимся о своем здоровье. 

Все мы регулярно приобретаем данные товары ежедневного пользования. Но платит ли нам тот магазин в котором мы делаем свои покупки за нашу лояльность? делится своей прибылью? — НЕТ?

 

Орифлэйм – ПЛАТИТ и это — новый онлайн заработок без вложений в интернете!

 

Еще мало кто об этом знает, но Орифлэйм делится с нами своей огромной прибылью международной Компании, а это миллиарды евро.

 

ГАРАНТИРОВАНО получить свой кусочек миллиарда?

 

Участники нашего проекта знают, как быстро заработать деньги в Интернете без вложений, поэтому меняют магазины, присоединившись в проект, покупают все, что им необходимо (не больше и не меньше) напрямую со склада компании в своем интернет-магазине со скидкой 20% и по нашей пошаговой инструкции приглашают через интернет мыться других людей, таким образом организуется необходимый товарооборот, за который компания щедро вознаграждает , таким образом организуется необходимый товарооборот, за который компания щедро вознаграждает — вы получаете от 3% до 22% от покупок всей вашей группы! На данный момент это самый легкий заработок в интернете.

С Орифлейм реально заработать в интернете без вложений прямо сейчас!

Как приглашать в интернете? В подарок от нашего проекта вы получаете свой личный точно такой же сайт о том, как заработать деньги в Интернете без вложений. Ваша задача состоит в том, чтобы как можно больше людей по вашей ссылке зарегистрировалось. Как продвигать свою ссылку в интернете вы обучитесь после регистрации и быстро разберетесь как заработать в интернете с нуля.

Обучение, инструменты и способы работы предоставляются БЕСПЛАТНО!!!

Ведь вы к нам идете зарабатывать, а не тратить. Верно?

 

Выполняя наши рекомендации по работе в интернете, вы 100% выйдете на доход от 700-1500-3000 долларов и выше,
а ведь это – реальный заработок в Интернете!

Вы быстро освоите легальный заработок в сети.

Лучший заработок в интернете для начинающих — расчет вашего дохода.
 

Среднее потребление косметических и средств личной гигиены на одного человека, составляет 10-25 долларов в месяц, окружение каждого человека может тратить на средства гигиены около 100 и более долларов ежемесячно.

Приглашая партнеров в свою команду и организовывая товарооборот (покупку каждым партнером для себя и ближайшего окружения средств гигиены на любую сумму) вы зарабатываете комиссию от 3 до 22%. Например: вы пригласили 10 партнеров, каждый из них еще по 10 партнеров, итого в вашей команде уже 100 чел, если каждый из них сделает покупку примерно на 25 долларов, товарооборот вашей команды составит 2500 долл, ваш дополнительный доход составит около 250 долларов. При этом вы совершили самые простые действия пригласили 10 партнеров и сделали покупку на любую сумму (как в магазине) и заработали 250 долларов.

 

И на этом ваш рост дохода не останавливается. 

Привыкайте к тому, что с нами вы будете зарабатывать не 200-250$ в месяц, а иметь 2000-2500$ дополнительного заработка минимум! И это – проверенный заработок в Интернете без обмана!  

Удивите ваших близких быстрым онлайн-доходом, ведь согласитесь, в наше время достаточно непривычно иметь большие доходы, да еще и через интернет. Легальный заработок в интернете в ближайшей перспективе станет доп. заработок каждого интернет-пользователя. Легкий заработок в сети — это такая же норма как мобильные телефоны.

Хотите свой процент от миллиарда? 

Просто решите, где покупать?

Здесь или здесь?

Самый реальный заработок в интернете без вложений – это Орифлейм (Украина).

Заметьте, практически любой виртуальный бизнес требует хотя бы минимальных, но стартовых вложений. Далеко не каждый интернет пользователь может себе позволить выделить из личного бюджета такие средства. Компания Орифлейм учит, как заработать в Интернете новичку, без вложений. Оказывается, это не так сложно, как кажется с первого взгляда. Вы всего лишь занимаетесь организацией систематизированного потока покупок качественного продукта вашими близкими, знакомыми и бизнес-партнерами. Обычно, процесс происходит достаточно естественно, ведь целью продвижения являются товары ежедневного использования: средства гигиены, бытовые мелочи, косметика. Это поможет заработать реальные деньги в интернете, не затратив собственных средств ни единой копейки.

Орифлейм — легкий заработок в интернете без вложений для начинающих.

Для новичков ведение бизнеса кажется совершенно не реальной задачей, которую обычно откладывают на потом или вообще теряют надежду когда-либо работать на себя. Такую неуверенность в себе могут чувствовать студенты, мамочки в декрете или люди, которые привыкли работать в офисном формате. Чтобы понять, как заработать в Интернете без вложений новичку, необходимо поверить в свои способности и выразить желание сотрудничать с компанией Орифлейм. Каждый новый сотрудник получает бесценный опыт и бесплатное онлайн обучение, которое позволит в будущем получить высокий заработок денег в интернете без вложений.

Теперь каждый студент может поддерживать свое финансовое состояние в течение продолжительного обучения, помогать родителям и даже позволить себе чуть больше, чем может себе позволить обычный студент. Он сэкономит значительное количество времени на том, что, еще будучи студентом, он получит опыт работы в коммерческой структуре и навыки понимания человеческой психологии.

Мамы в декрете, беременные женщины и домохозяйки могут вносить свой вклад в семейный бюджет, не затрачивая, при этом, времени на дорогу на работу. Они имеют возможность самостоятельно регулировать свой график работы и уделять ей времени ровно столько, сколько удобно именно сегодня. Для них сотрудничество с Орифлейм – это самый простой заработок в интернете с нуля без вложений.

Пенсионеры и люди преклонного возраста могут с легкостью заменить обременительную работы с графиком 08:00 – 17:00 на бесплатный честный заработок в сети в процессе приятного общения с окружающими. Как вариант, это может быть приятный бонус к имеющейся пенсии и возможность узнать много новых аспектов современной коммерческой деятельности.

Пассивный заработок в интернете без особых усилий. У тебя получится!

Для того, чтобы заработать средства на проживание, многие люди находятся в офисе 8-часовой рабочий день, а иногда задерживаются позже или посещают работу в выходные дни. Это – тяжелый труд, после которого не всегда даже есть время потратить те самые заработанные деньги. Компания Орифлейм предлагает получить надежный заработок через интернет без вложений и, в то же время, не тратить на это большое количество собственного времени. Пассивный заработок считается самым интеллектуальным вариантом скопления средств, ведь параллельно можно вести еще одну коммерческую деятельность или отдыхать в свободное время. Частичная занятость в Орифлейм может обеспечить небольшой стабильный заработок в интернете, но если вы решите посвятить этому делу значительную часть своего рабочего времени, то сможете заработать много денег в интернете и даже сделать из этого профессиональную карьеру.

 Интернет заработок без вложений

 

Сегодня многие задумываются, насколько реально заработать деньги в интернете быстро без вложений. С первого взгляда миссия кажется невыполнимой. Но компания Орифлейм позволяет не только воспользоваться готовыми материалами для продвижения собственного бизнеса, но и получить бесплатное обучение, как сделать этот бизнес максимально прибыльно. Чтобы заработать без вложений деньги в интернете, достаточно прислушиваться ценным рекомендациям и терпеливо развивать бизнес, шаг за шагом. Не стоит ждать, что цифры заработка в один момент взлетят до звездных сумм, вместо этого стоит скрупулезно выстраивать стратегию развития и постепенно повышать цифры своей прибыли. Помимо того, что это – хороший заработок в Интернете без вложений, это еще и идеальна возможность для получения новых знаний и навыков в области коммерческой деятельности.

Поверьте в свои силы и буквально через несколько лет вы будете благодарить себя за это проявление воли. Вы сможете освободить очень большое количество времени на себя, детей, семью и, в то же время зарабатывать ежемесячно от 700 долларов и более. Сколько вы захотите зарабатывать в месяц – исключительно ваш выбор. Стоит захотеть и эта сумма может удвоиться, утроиться…! Компания Орифлейм на практике показывает, что абсолютно реально заработать в Интернете без вложения денег.

Орифлейм позволяет заработать деньги в Интернете прямо сейчас!

Компания зарегистрирована в России и странах СНГ согласно законодательству.

Работаем исключительно в правовом поле и получаем легальный заработок в интернете. 

Только официальный договор, акт возмездного оказания услуг, выплаты на ваш расчетный счет в любом банке. 

Идет трудовой стаж, оплачивается налог и пенсионный взнос. Полный соцпакет.

Ответы на часто возникающие вопросы.

 

Вопрос: А если у меня не получится? 

Ответ: Не получится НЕ может, следуя нашим инструкциям и рекомендациям, вы гарантировано заработаете в интернете с нуля и получите приличный дополнительный заработок.

Но если, за 3 месяца Вы не смогли настроится на работу, вам некогда, у вас другие жизненные ценности и вы не можете оторваться от игр и сериалов — ваша регистрация в проекте удаляется. Трехлетний опыт работы показал, что убеждать, уговаривать, заставлять — не благодарное дело, наша задача найти тех людей кто хочет получить легкий заработок в интернете.

 

Вопрос: Я работаю официально, как быть? 

Ответ: даже, если Вы работаете, ничего Вам не мешает сотрудничать с нами и иметь реальный заработок в интернете.  

Вопрос: Я на пенсии, что с ней будет?

Ответ: Ваша пенсия остается, плюс дополнительный заработок через Интернет в нашем проекте.

Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком, мои пособия сгорят?

Ответ: Ваши выплаты остаются плюс работа в нашем проекте, как дополнительный заработок в интернете с нуля.

Вопрос: Я получаю пособие по безработице, что с ним будет?

Ответ: с пособия Вас снимают, как только вы получаете дополнительный заработок от 300 долларов и выше, заключаете договор с Компанией на выплату дохода через расчетный счет в банке. До этого момента вы находитесь на учете в центре занятости и стремитесь заработать в интернете с нуля.

Подробнее об оформлении.

 

1. Вы регистрируетесь и вам присваивается индивидуальный номер, который передается по наследству.

2. 2-3 месяца пробуете свои силы, применяя наши знания, опыт, бесплатные инструменты и инструкции — проходите своего рода стажировку. Изучаете легкий заработок в интернете в режиме онлайн. 

3. У Вас все получается, Вы выходите на доп заработок и оформляете договор с компанией, расчетный счет, индивидуальное предпринимательство и снимаете деньги с карты или в банке с расчетного счета.

 Сразу договор оформлять не нужно! Договор оформляется на выплату уже заработанного дохода

  

Проект Экспресс-Карьера гарантирует:

 Только с нами вы сможете заработать в интернете с нуля

 Мы предоставляем легкий заработок в интернете

 Данный вид дополнительного дохода это реальный заработок в интернете без вложений

 Дополнительный заработок доступен  каждому

 Виртуальная работа дает абсолютно реальный заработок в интернете, который вы вскоре увидите на своих счетах в банках

Социальные комментарии Cackle Определение дополнительного дохода

| Law Insider

, относящийся к

дополнительным доходам

Годовой доход означает ваш общий годовой доход от вашего работодателя, не включая разницу между сменами, действующий непосредственно перед датой убытка. Он включает ваш общий доход до вычета налогов. Это до любых вычетов, сделанных для взносов до налогообложения в квалифицированный план отсроченной компенсации, план Раздела 125 или гибкий счет расходов. Он не включает доход, полученный от комиссионных, бонусов, сверхурочной работы или любой другой дополнительной компенсации или доход, полученный из других источников, кроме вашего работодателя.

Валовая прибыль означает все денежные средства, заработанные Сотрудником в соответствии с условиями настоящего Коллективного договора.

Ежемесячный заработок означает ваш ежемесячный валовой доход от вашего работодателя, действующий непосредственно перед датой вашей инвалидности. Он включает ваш общий доход до вычета налогов. Это до любых вычетов, сделанных для взносов до налогообложения в квалифицированный план отсроченной компенсации, план по разделу 125 или гибкий счет расходов. Он не включает доход, полученный от комиссионных, бонусов, сверхурочных, любых других дополнительных компенсаций или доход, полученный из других источников, кроме вашего работодателя.

Дополнительная компенсация Пени за просрочку платежа и сборы за просрочку платежа (после всех платежей в соответствии с Разделом 3.4 (c) (iv) и 3.4 (c) (v)), Допустимые сборы, Допущенные сборы за подачу заявления, сборы за замену, сборы за освобождение (включая (без ограничений, любые сборы, подлежащие уплате в связи с аннулированием), Сборы за изменение, сборы за согласие, суммы, собранные за чеки, возвращенные из-за недостаточности средств, сборы за заявления или требования получателя, другие сборы за обработку ссуд, сборы за рассмотрение и аналогичные сборы и расходы, на которые Обслуживающий и Специальный обслуживающий персонал, в зависимости от обстоятельств, имеют право (в той мере, в какой это разрешено (или не запрещено) иным образом распределяются на такие суммы в соответствии с условиями Документов по ипотечному кредиту или в соответствии с настоящим Соглашением, а также любой полученный доход (за вычетом убытков (в соответствии с Разделом 3.8 (b)) об инвестировании средств, депонированных на Счету инкассо, на любом Счете отчужденного имущества и любом Резервном счете в соответствии с Разделом 3. 8 настоящего Соглашения.

Избыточная прибыль в отношении ипотечных кредитов, хранящихся на любом субсчете Счета приобретения или Счета повторного использования ссуд, созданного в связи с серией освобожденных от налогообложения облигаций, «сверхприбыль», как это определено в §§ Положений о казначействе. 1.148-10T, в связи с этим.

Приемлемый доход означает базовый оклад Грантополучателя (до любых отсрочек в рамках денежного или отсроченного компенсационного плана, спонсируемого Корпорацией или Аффилированным лицом), выплачиваемый в течение планового года.Время от времени Администратор плана может по своему собственному усмотрению устанавливать правила для определения суммы Допустимого дохода для сотрудников, которые становятся Получателями гранта, кроме первого дня Года Плана, а также любого сокращения Допустимого дохода в результате оплачиваемый отпуск.

Дополнительные взносы означает взносы, сделанные участником плана с установленными выплатами в

чистую прибыль означает такую ​​прибыль, которая рассчитывается в соответствии с параграфами 42 или 52, в зависимости от обстоятельств;

Основная прибыль означает чистую прибыль (убыток), рассчитанную в соответствии с ОПБУ, за исключением (i) неденежных расходов на компенсацию капитала, (ii) поощрительной компенсации, (iii) комиссий за приобретение, (iv) комиссий за финансирование, (v) износ и амортизация, (vi) любые нереализованные прибыли или убытки или другие неденежные статьи, которые включаются в чистую прибыль за соответствующий отчетный период, независимо от того, включены ли такие статьи в прочий совокупный доход или убыток или в чистую прибыль. доход, и (vii) единовременные события в соответствии с изменениями в ОПБУ и определенными неденежными расходами, в каждом случае после обсуждения между Управляющим и Независимыми директорами и одобренного большинством Независимых директоров.

Дополнительный взнос Пропорциональная часть Требуемой суммы каждого участника, определяемая путем умножения Требуемой суммы на долю каждого участника.

Окончательное среднее вознаграждение означает среднее значение годового вознаграждения руководителя за три полных календарных года в течение последних пяти полных календарных лет его занятости, которое даст наивысшее среднее значение. Для этой цели годовое вознаграждение Исполнительного директора означает его общее денежное вознаграждение от Корпорации, включая сумму, равную средней годовой стимулирующей компенсации, выплачиваемой Исполнительному руководителю Корпорацией, если таковая имеется, при условии, что стимулирующая компенсация будет признанный для этой цели, должен быть одобрен Комитетом по управленческим ресурсам и вознаграждениям добросовестно и по его единоличному усмотрению, плюс сумма: (a) любых сумм снижения заработной платы, которые Исполнительный орган выбирает внести в отношении него в квалифицированные денежные средства. или отложенное соглашение в соответствии с Разделом 401 (k) Кодекса, в план увеличения размера пособий вместо взносов в такой квалифицированный денежный или отложенный план, в план кафетерия в соответствии с Разделом 125 Кодекса или в любой аналогичный план или соглашение, и (b) любые суммы, отложенные по любому плану или контракту с отсроченным вознаграждением.Суммы, указанные в (a) и (b), считаются полученными в то время, когда Исполнительный орган получил бы их, если бы не программы, описанные в (a) и (b). Несмотря на вышесказанное, общее денежное вознаграждение Исполнительного директора не должно включать какие-либо льготы или компенсации, предоставленные Исполнительному руководителю в соответствии с планом акций Wachovia Corporation, любым аналогичным планом или любым планом-преемником или заменой.

Окончательный средний заработок означает доход, использованный для определения пособий по данному Плану, как описано в Статье 7.

Прибыль до финансирования означает любой доход от инвестиций на суммы депозита на Счете предварительного финансирования.

Среднее итоговое вознаграждение означает среднюю заработную плату участника за три года службы, когда участник получал самую высокую зарплату участника в качестве сотрудника полиции или пожарного, или если участник проработал менее трех лет, то средняя заработная плата за весь период службы участника.

Прибыль до налогообложения означает прибыль Корпорации до налогообложения, отраженную в консолидированном отчете о прибылях и убытках Компании за каждый финансовый год Периода деятельности, за исключением любых неденежных расходов, понесенных в соответствии с общепринятыми в США принципами бухгалтерского учета. of America (GAAP) для любых вознаграждений с ограниченными акциями или паями с ограничениями, предоставленных в течение Периода исполнения, а также всех опционов, ограниченных акций и других компенсаций капитала, предоставленных Директорам в течение Периода исполнения.

Дополнительная стоимость имеет значение, присвоенное этому термину в Разделе 3. 01.

Окончательная компенсация означает годовую базовую зарплату, действующую на дату прекращения действия контракта, плюс самый высокий годовой бонус, выплаченный или подлежащий выплате за два последних завершенных года, и любую сумму, внесенную руководителем в течение последнего завершенного года в соответствии с соглашение о снижении заработной платы или любая другая программа, которая предусматривает сокращение заработной платы до вычета налогов или отсрочку компенсации.Пособие по продолжению выплаты заработной платы будет выплачиваться Руководителю единовременно наличными не позднее 45-го дня после Даты увольнения;

Альтернативный минимальный налогооблагаемый доход означает следующую сумму за налоговый год:

Среднее ежемесячное вознаграждение означает частное, определяемое путем деления суммы текущей базовой заработной платы сотрудника (как определено в разделе 4.1 настоящего документа) и наибольшая из последних выплаченных поощрительных компенсаций (как определено в Разделе 4. 2 настоящих Правил) или среднее значение поощрительной компенсации, выплаченной за последние три года, на двенадцать.

Располагаемый доход означает, что часть заработка физического лица, остающаяся после вычета из этого дохода сумм, требуемых по закону, должна быть удержана.

Дополнительный платеж соответствует определению в Разделе 6 Соглашения.

Взносы на компенсацию означают Взносы на снижение заработной платы, сделанные в План, которые превышают применимый в иных случаях предел Плана, и которые вносятся Участниками, достигшими возраста 50 лет или старше к концу их налоговых лет.«Применимый иным образом предел Плана» — это предел в Плане, который применяется к взносам на снижение заработной платы без учета дополнительных взносов, например ограничения на ежегодные дополнения, ограничение в долларах на взносы на снижение заработной платы в соответствии с разделом 402 (g) Кодекса ( без учета взносов на покрытие расходов) и лимит, налагаемый тестом фактического процента отсрочки (ADP) в соответствии с разделом 401 (k) (3) Кодекса. Взносы на компенсацию для Участника за налоговый год не могут превышать долларового лимита на Взносы на компенсацию в соответствии с разделом 414 (v) (2) (B) (i) Кодекса для налогового года.Предел долларовых взносов на компенсацию в соответствии с разделом 414 (v) (2) (B) (i) Кодекса составляет 1000 долларов США для налоговых лет, начинающихся в 2002 году, с последующим увеличением на 1000 долларов США каждый год до 5000 долларов США для налоговых лет, начиная с 2006 года и более поздние годы. После 2006 года лимит в 5000 долларов будет скорректирован министром финансов с учетом повышения стоимости жизни в соответствии с разделом 414 (v) (2) (C) Кодекса. Любые такие корректировки будут кратны 500 долларам США.

Годовая сумма взноса компании означает для любого одного планового года сумму, определенную в соответствии с Разделом 3.5.

Соответствующие соответствующие взносы — это совпадающие взносы, которые на 100% не подлежат уплате в любое время и подпадают под ограничения распределения, описанные в параграфе (m). Соответствующие взносы не являются 100% безвозвратными в любое время, если у Сотрудника есть 100% не подлежащие уплате проценты из-за его лет службы, учтенных в соответствии с графиком перехода прав. Любые совпадающие взносы, выделенные на Счет Соответствующих соответствующих взносов Участника в рамках Плана, автоматически удовлетворяют определению соответствующих соответствующих взносов.

Дополнительные расходы имеет значение, указанное в разделе 4.1.

Заработанная компенсация означает полную ставку компенсации, которая была бы выплачена участнику, если бы участник отработал все свое обычное рабочее время; когда компенсация включает техническое обслуживание, гонорары и другие ценные вещи, совет директоров должен установить стоимость той части компенсации, которая не выплачивается в денежной форме непосредственно работодателем.

Определения типов доходов | Управление людских ресурсов

В разделе «Часы работы и заработок» выписки по заработной плате вы можете увидеть некоторые из этих строк, перечисленных в столбце «Описание»:

Третья сторона по инвалидности: Выплаты по инвалидности третьей стороной, как налогооблагаемые, так и необлагаемые. Они должны быть указаны Университетом в форме W-2 вместе с федеральными налогами, удержанными из этих платежей.

Отпуск по академической нетрудоспособности: Доплата имеющим на это право преподавателям и сотрудникам P&A, находящимся в утвержденном отпуске по нетрудоспособности. Используется только по указанию Управления людских ресурсов.

Дополнительная инструкция: Плата за предоставление учебных или других услуг для самостоятельного обучения, вечерних / выходных кредитных программ, некредитных программ и непрерывного образования.

Дополнительная регулярная оплата: Дополнительная регулярная оплата вместо надбавки за сотовый телефон для правомочных сотрудников в отделах переговоров, профессорско-преподавательском составе UEA, категориях профессионалов-стажеров, а также государственных служащих и сотрудников P&A на их макс.

Корректировка доходов: Предыдущая переплата, вычитаемая из более поздних доходов.

Пособие на одежду: Кредит на товары, который позволяет определенным сотрудникам покупать одежду и товары непосредственно у внешнего продавца.

Дополнение к спортивному контракту: Доплата правомочным преподавателям, а также профессиональным и административным сотрудникам для покрытия расходов на средства массовой информации, одежду и т. Д. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Дополнение: Оплата услуг помимо обычных должностных обязанностей. Сюда входят почетные кресла и другие связанные не служебные обязанности. Этот код можно использовать только в том случае, если у сотрудника также есть регулярная оплата.

Увеличение ретро: Выплата временным / случайным назначенным лицам за разницу между старой и новой ставкой компенсации за увеличение, когда повышение применяется задним числом.

Бонус / Комиссия: Платеж, связанный с установленной политикой Университета в отношении бонусов и комиссионных, выполнением контракта или согласованными предложениями о найме или удержании. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Сверхурочные обратный звонок: Надбавка за часы, отработанные в связи с чрезвычайной ситуацией, как указано в контракте или своде правил.

Пособие на автомобиль: Плата за использование личного автомобиля для университетского бизнеса вместо предоставления университетского автомобиля.Выплачивается только ключевым сотрудникам, как это определено Аппаратом Президента.

Льгота по лизингу автомобилей: Стоимость личного использования автомобиля, предоставленного Университетом. Только для Wheel Club.

Карьерный бонус / стабильность: Выплата правомочным сотрудникам в отделе переговоров 4 (AFSCME) или подразделении переговоров 3 (водители) раз в год в зависимости от часов работы.

Преимущество членства в клубе: Членство в клубе, оплачиваемое университетом, и связанные с этим расходы, не предназначенные для добросовестной деловой цели университета.

Коммутация — UMN: Платежи врачам в компании Университета Миннесоты. Имеет право на зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

Коммутация — UMP: Платежи врачам в компании University of Minnesota Physctors. Не имеет права на получение заработной платы , покрываемой пенсионным планом преподавателей.

Компенсационная повременная выплата: Выплата любого остатка в Плане компенсационных отпусков в связи с увольнением или переводом из отдела в соответствии с контрактом или сводом правил.

Дополнительная компенсация к контракту: Дополнительная компенсация, оговоренная в контракте.

Продленное дневное питание: Дополнительная оплата для сотрудников, которые должны регулярно принимать пищу по работе Университета в нерабочее время.

Стипендия / стипендия: Выплаты студентам и стипендиатам по назначениям без отрыва от работы, производимые отдельно от любой заработной платы, выплачиваемой за услуги. Это неквалифицированные выплаты стипендий или стипендий.Примечание: определение неквалифицированных сумм см. В публикации 520 IRS.

Подарочный сертификат Преимущества: Стоимость подарочного сертификата, выданного сотруднику.

Взнос в план сбережений на здравоохранение: Неиспользованный отпуск и компенсационное время, выплачиваемые на счет медицинского обслуживания после выхода на пенсию.

Работал в отпуске: Выплата премий в размере полутора часов за работу в праздничный день, установленный университетом.

Работа в отпуске — удвоенное время: Выплата премии в два раза превышающей почасовую ставку за работу в праздничный день, назначенный университетом.

Жилищное пособие: Выплата для покрытия личных расходов на жилье, как это предусмотрено в трудовом договоре.

Поощрение: Поощрительные выплаты по трудовым договорам.

Надбавка: Оплата образовательных, исследовательских или административных обязанностей, требующих официального отдельного назначения. Может быть привязан к единовременному плану вознаграждения преподавателей, как это определено областью коллегии.

Late Pay: Оплата за часы, отработанные в период, отличный от непосредственно предшествующего платежного периода.Это облагается налогом в соответствии с методом дополнительной ставки IRS.

Увольнение без продления: Плата, связанная с соглашениями об увольнении без продления и увольнением для государственной службы, переговорной единицы, а также профессионального и административного персонала. Примечание: обратитесь к пакету «Увольнение без продления» из пособия сотрудникам. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Оплачиваемый отпуск: Оплата за оплачиваемый отпуск.

Программа выплаты медицинских премий: Программа выплаты медицинских премий для оказания помощи малооплачиваемым сотрудникам в течение года, когда их взносы в медицинскую программу UPlan были значительно увеличены.

Оплата военного отпуска: Выплаты, производимые во время активного военного отпуска.

Выпускники Морзе: Выплаты получателям награды за выдающийся вклад выпускников Морзе в программу бакалавриата; Премия за выдающийся вклад в пост-бакалавриат, послевузовское и профессиональное образование; и награда за общественные работы Университета Миннесоты.

Расходы на переезд, не облагаемые налогом: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые квалифицированы или не облагаются налогом (и указаны как код P в форме W-2).Например: возмещение расходов на проезд и проживание (за исключением питания) при переезде в новый дом.

Расходы на переезд, налогооблагаемое пособие: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые не соответствуют критериям (и подлежат всем удержаниям), независимо от того, оплачиваются ли они сотруднику или третьей стороне. Примеры: расходы на питание во время путешествия, расходы на поездку на охоту и временные расходы на проживание.

Неквалифицированный Dfd Comp: Выплата неквалифицированной отсроченной компенсации. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Единовременная единовременная выплата: Выплата, производимая в рамках годового плана заработной платы, вместо повышения базовой заработной платы.

По вызову: Почасовая оплата сотрудникам, которые должны быть доступны по телефону или при необходимости вернуться на работу. Он может превышать 80 часов в период оплаты. Он также используется для ежеквартальных платежей (или корректировок) за услуги в отделении неотложной помощи.

Награда за выдающиеся заслуги / преподавания: Выплата за выдающуюся работу (присуждается в соответствии с установленными процедурами подразделения).

Перегрузка: Оплата профессиональной деятельности, обычно почасовая или единовременная, например, консультирование, консультирование, написание статей, разработка / пересмотр курса, переводы, обучение, лекции, специальная рабочая группа / фокус-группа, уроки музыки и плата за выступление пр.

Сверхурочные: Выплата премий в полтора раза больше почасовой оплаты за часы, оплачиваемые более 40 часов в рабочую неделю, или для назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.

Сверхурочная работа в двойном размере: Выплата премий в два раза выше почасовой ставки за часы, оплачиваемые более 40 часов в рабочую неделю, или для назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.

Сверхурочная работа вдвое и вдвое: Выплата премий сотрудникам, которые должны работать в официально признанный праздник, в два с половиной раза превышающей почасовую ставку, начиная с 13-го часа и заканчивая оставшимися часами выходных.

Сверхурочная двойная ставка ретро: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, если повышение применяется задним числом.

Сверхурочные ретро: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, если повышение применяется задним числом.

Поэтапный выход на пенсию: Выплата, связанная с поэтапным выходом на пенсию.

Срок службы в полиции: Выплата сотрудникам полиции за каждый период выплаты заработной платы основана на количестве лет службы.

Предыдущий период оплаты: Оплата за обычные отработанные, но не оплаченные часы в непосредственно предшествующем периоде оплаты. Налоги удерживаются по годовой (W-4) ставке.

Оплата профессиональной деятельности: Оплата (почасовая или единовременная) за такие виды деятельности, как консультирование, консультирование, написание статей, разработка или пересмотр курса, переводы, уроки музыки, гонорары за выступление и т. Д.Используйте этот тип заработка, если он дает , а не , что дает сотруднику более 100% времени. Используйте тип заработка «Перегрузка», если действие приведет к превышению 100% рабочего времени сотрудника.

Regents Professor: Выплата получателю Regents Professor за выдающийся вклад как в бакалавриат, так и в аспирантуру.

Пособие на обучение для регентов / академиков: Стоимость обучения, оплачиваемого университетом, для: 1) кредитов, взятых сотрудником в аспирантуре, или 2) если общая сумма пособия за обучение превышает 5250 долларов в календарный год.

Обычная оплата: Оплата базовых услуг, выполняемых при назначениях на 20 стандартных часов в неделю или больше. Примечание. См. «Обычная оплата <20» для получения информации о регулярной оплате менее 20 стандартных часов в неделю.

Регулярная оплата <20 часов / отпуск: Оплата базовых услуг, выполняемых на встречах, продолжительность которых составляет менее 20 стандартных часов в неделю, или прямая повременная оплата вместо отпускных, когда признанный отпуск приходится на обычный запланированный выходной день сотрудника .Больничные и отпускные не будут заработаны. Примечание: см. «Регулярная оплата» для получения информации о регулярной оплате, если сотрудник работает 20 или более стандартных часов в неделю.

Единовременная выплата при переезде: Единовременная выплачивается единовременная выплата сотрудникам для покрытия расходов на переезд самих себя и членов их семей.

Пособие по аренде: Рыночная стоимость предоставленного университетом жилья или оплата жилищных расходов, если жилье считается личной выгодой.

Чек на замену: Замена утерянного чека или возвращенных банком средств.Замена чеков, которые планируется передать государству.

Пенсионные взносы: Возврат пенсионных взносов за предыдущий год. Эти доходы могут подлежать дополнительному удержанию налогов.

Retro Pay: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, когда повышение применяется задним числом к ​​следующим типам заработка: увеличение, выпускникам азбуки Морзе, регулярная оплата и посменная оплата. Примечание. Информацию о часах, отработанных, но не оплаченных в предыдущем периоде оплаты, см. В разделе «Предыдущий период оплаты.«

Сборы ретро-премий: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации для следующих типов заработка, если повышение применяется задним числом: дополнительные пошлины, обычная смена и второе воскресенье.

Стажировки / предпринимательства / профессионального развития: Оплата академического отпуска для преподавателей или продленного отпуска по программе P&A для повышения квалификации.

Льгота по абонементу / пропускам: Стоимость абонементов или пропусков на мероприятия, не имеющие документально подтвержденной деловой цели университета.

Второе воскресенье: Выплата премии за часы, отработанные во второе воскресенье подряд.

Расчетное вознаграждение: Выплата из расчетного вознаграждения, включающая задолженность по оплате, которая составляет , не имеющая права на пенсионный план факультета, но при условии удержания всех налогов. Обрабатывается через офис главного юрисконсульта.

Смена 2-е воскресенье: Выплата премий за работу, имеющую право на смену во второе воскресенье подряд.

Сверхурочная работа: Выплата премий в размере, в полтора раза превышающем почасовую разницу в ставке за работу, которая имеет право на разницу в смену в соответствии с правилами государственной службы или договорным договором.

Сверхурочная работа в две смены: Выплата премий в двойном размере почасовой разницы за смену за работу, которая имеет право на разную смену, на основании правил государственной службы или договорного подряда.

Оплата за смену — 3-я: Оплата за работу, имеющую право на разную смену, по ставке третьей смены, на основании правил государственной службы или договорного подряда.

Обычная смена: Оплата работы, для которой предусмотрена разница в смену на основании правил государственной службы или договорного договора.

Специальный платеж: Плата, утвержденная Управлением налоговой отчетности и соблюдения нормативных требований, которая является разной и единовременной, но составляет , а не , включенную в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Специальный платеж — UMP: Выплата врачам компании University of Minnesota Physctors (UMP) для различных целей, включая «Платежи за производительность» и транспортные расходы.

Пособие на проезд для супруга: Путевые расходы, оплачиваемые университетом, для супруги или супруги должностного лица университета, не служащей служебным целям университета.

Summer Research Elig FRP: Оплата академическому персоналу, не имеющему базового уровня A, за работу вне базовых сроков назначения. Он включен в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

Летнее исследование NE FRP: Оплата академическому персоналу, не имеющему базового уровня A, за работу вне базовых сроков назначения. Это , а не , включенные в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

Летняя сессия: Плата за обучение или другие услуги, связанные с летней сессией или межсессионными курсами.

Налогооблагаемая выгода / компенсация: Прочие налогооблагаемые льготы или компенсации, выплачиваемые отделами от имени сотрудников.

Терминальное соглашение: Единовременный платеж, основанный на окончательном соглашении. См. Пакет «Окончательное соглашение» из раздела «Вознаграждения сотрудникам». Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Пособие на инструменты / Страхование: Плата за покупку необходимых инструментов и страховку инструмента. Обычно применяется только к Торговой единице 3 (Командисты).

UMP — Оплачиваемый отпуск: Оплата, связанная с оплачиваемым отпуском, только для врачей компании University of Minnesota.

Содержание униформы: Плата за поддержание формы. Изготавливается один раз в год, обычно только сотрудникам полиции.

Выкуп во время отпуска: Плата за сокращение продолжительности отпуска сотрудника, которая рассчитывается по максимальному размеру при отклонении заявки на отпуск.

Отпуск Cash Out: Плата за обмен до 40 часов отпуска на оплату один раз в год по запросу сотрудника.

Выплата в связи с отпуском: Выплата за любой остаток в плане отпуска в связи с расторжением контракта или свод правил. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Планировщик пособий: Выход на пенсию | Получение пособия во время работы

Получение пособия во время работы

Вы можете работать, пока получаете пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца.Когда вы это сделаете, это может означать более высокую выгоду для вас и вашей семьи.

Каждый год мы проверяем записи всех получателей пособий по социальному обеспечению, у которых есть данные о заработной плате за предыдущий год. Если ваш последний год заработка является одним из самых высоких, мы пересчитываем размер вашего пособия и выплачиваем причитающееся вам прибавление. Повышение действует задним числом до января года после того, как вы заработали деньги.

Если вы получаете пособие по случаю потери кормильца, дополнительный заработок может помочь увеличить размер вашего пенсионного пособия по сравнению с вашим текущим пособием по случаю потери кормильца.

Сколько я могу зарабатывать и при этом получать льготы?

Когда вы начинаете получать пенсионные пособия по социальному обеспечению, для наших целей вы считаются пенсионерами. Вы можете одновременно получать пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца и работать. Однако существует предел того, сколько вы можете заработать и при этом получать все преимущества.

Если вы моложе полного пенсионного возраста и зарабатываете больше, чем годовой лимит заработка, мы можем уменьшить размер вашего пособия.

Если вы не достигли полного пенсионного возраста в течение всего года, мы вычитаем 1 доллар из ваших выплат на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх годового лимита. На 2021 год этот лимит составляет 18 960 долларов.

В год достижения вами полного пенсионного возраста мы вычитаем 1 доллар в виде пособия на каждые 3 доллара, которые вы заработаете сверх другого лимита. В 2021 году этот предел ваших доходов составит 50 520 долларов США. Мы учитываем только ваш заработок до месяца, предшествующего достижению вами полного пенсионного возраста, а не ваш заработок за весь год.

При достижении полного пенсионного возраста:

• Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, ваш заработок больше не уменьшает размер вашего пособия, независимо от того, сколько вы зарабатываете.
• Мы пересчитаем сумму вашего пособия, чтобы засчитать вам месяцы, в которые мы сократили или удержали пособие из-за вашего превышения заработка.

Как мы вычитаем прибыль из пособий

В 2021 году, если вы не достигли полного пенсионного возраста, предел годового дохода составит 18 960 долларов США.Если вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, предел вашего заработка за несколько месяцев до достижения полного пенсионного возраста составит 50 520 долларов.

Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, нет ограничений на размер вашего заработка и получение пособия.

Давайте рассмотрим несколько примеров. Вы будете получать пенсионные пособия по социальному обеспечению каждый месяц в 2021 году, и вы:

• Не достигли полного пенсионного возраста круглый год. Вы имеете право на пособие в размере 800 долларов в месяц. (9600 долларов в год)

  Вы работаете и зарабатываете 28 960 долларов (10 000 долларов сверх лимита в 18 960 долларов) в течение года. Ваше пособие по социальному обеспечению будет уменьшено на 5000 долларов (1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработали сверх лимита). Вы получите пособие в размере 4600 долларов из 9600 долларов в год. (9600–5000 = 4600)

• Достигните полного пенсионного возраста в августе 2021 года. Вы имеете право на пособие в размере 800 долларов в месяц.(9600 долларов в год)

  Вы работаете и зарабатываете 63 000 долларов в течение года, из них 52 638 долларов США за 7 месяцев с января по июль. (2118 долларов сверх лимита в 50 520 долларов)

• В течение июля ваши пособия по социальному обеспечению будут сокращены на 706 долларов (1 доллар на каждые 3 доллара, которые вы заработали сверх лимита). Вы все равно будете получать 4894 доллара из своих 5600 долларов в течение первых 7 месяцев. (5600–706 долларов = 4894)
• Начиная с августа 2021 года, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы будете получать полное пособие (800 долларов в месяц) независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Когда мы выясняем, сколько вычесть из вашего пособия, мы учитываем только заработную плату, которую вы получаете на своей работе, или чистую прибыль, если вы работаете не по найму. Мы включаем бонусы, комиссии и отпускные. Мы не учитываем пенсий, ежегодных выплат, инвестиционного дохода, процентов, ветеранов или других государственных или военных пенсионных пособий.

Если вы имеете право на пенсионное пособие в этом году и все еще работаете, вы можете использовать наш калькулятор для проверки заработка, чтобы узнать, как ваш заработок может повлиять на размер выплат.

Дополнительный процесс оплаты: человеческие ресурсы

Дополнительный процесс оплаты

Справочная информация о последних обновлениях

Процесс и инструкции по подаче запросов на дополнительную оплату и бонусы для сотрудников подробно описаны ниже. Для добавления запросов на оплату, выходящих за рамки приведенных ниже правил, требуется одобрение отдела кадров. Все запросы на получение бонусов подлежат дальнейшему рассмотрению.

Руководящие принципы

• Промежуточная зарплата
  • EXS 5-10 классы — 3-5% от месячной заработной платы
  • EXS 11-18 классы — 5-15% от заработной платы в месяц
  • NEX и рекомендации по ITS в ближайшее время.
• Бонусов
• Дополнительная заработная плата, вознаграждения, временные задания / промежуточные работы и т. Д.
  • Не более 2500 долларов в месяц.

Процесс утверждения

• Дополнительная заработная плата, вознаграждения, временные / промежуточные назначения и т. Д.
  • Суммы> 2500 долларов — Если временные правила оплаты не указаны выше, ваш запрос будет рассмотрен отделом кадров до утверждения платежа.
  • Суммы <$ 2,500 - одобрение отдела кадров не требуется.
  • При отправке запроса на добавление оплаты через myHR запрос будет направлен в HR Ops для оплаты. При использовании бумажной формы дополнительной оплаты отправьте ее для обработки по адресу [email protected].
• Бонусы (Все)

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: После того, как запрос прошел все внутренние процессы утверждения, требуемые в вашем учебном заведении / отделении, выделите 5-7 рабочих дней на рассмотрение отдела кадров.

Отправить запрос на дополнительную оплату

• Администраторы, имеющие доступ к Online Additional Pay, должны войти в myHR, чтобы отправлять запросы преподавателям, сотрудникам и студентам.
• Если в вашем регионе еще нет разрешения на использование онлайн-системы, отправьте подписанную бумажную форму дополнительной оплаты. Форма должна быть подписана заместителем декана или главой администрации подразделения, подающего запрос.
• Если требуется дополнительная оплата для спонсируемых проектов, необходимо дополнительное обоснование (загрузите в качестве приложений к запросу на дополнительную оплату в Интернете в myHR или включите их в дополнение к заполненной форме дополнительной оплаты, если отправка осуществляется по электронной почте):

Усовершенствования процесса

Мы рады сообщить, что другие улучшения были реализованы на основе предложений и отзывов сообщества.

• Взносы за предметы исследования: Для оплаты гонораров за предметы исследования (код счета 60105) больше не требуется одобрение Департамента внутренних дел, OSR или ASRSP в myHR. Форма спонсируемого обоснования не требуется при предоставлении гонораров за предметы исследования из спонсируемой учетной записи.
• Двухнедельные табели учета рабочего времени: Для выплат сотрудникам, работающим каждые две недели, больше не требуется приложение Kronos к табелю учета рабочего времени. HR Payroll проверит расписание в Kronos, чтобы определить возможную сверхурочную работу по любым утвержденным запросам; отдел оплаты несет ответственность за понимание того, что сверхурочные могут быть фактором выплат сотрудникам, работающим каждые две недели.
• Поле «Часы работы»: Для помощи в расчете заработной платы HR с расчетами сверхурочных и отслеживанием часов новое поле «Часы работы» требуется для большинства выплат сотрудникам раз в две недели.
• Дата окончания обслуживания для аспирантов: Как и ежемесячные платежи персоналу и преподавателям, запросы на не спонсируемые платежи аспирантам могут вводиться с будущей датой окончания обслуживания. По-прежнему требуется утвержденная форма разрешения на работу аспиранта.

Вопросы и ответы по дополнительному налогу на Medicare

Кредит для любого дополнительного налога Medicare, удерживаемого с заработной платы, относится только к получателю заработной платы.Однако в штатах с совместной собственностью половина любого подоходного налога, удерживаемого с заработной платы одного супруга, будет зачислена на счет другого супруга. Напротив, каждый супруг может полностью оплатить расчетные налоговые платежи, которые он или она осуществили. Однако, если состоящие в браке подающие документы отдельные супруги сделали совместные расчетные налоговые платежи, любой из супругов может потребовать всю расчетную уплаченную сумму налога или они могут согласиться разделить ее между собой. Если они не могут договориться о том, как разделить его, каждый супруг может потребовать возмещения той части расчетных налоговых платежей, которая равна общей расчетной сумме уплаченного налога, умноженной на налог, указанный в отдельной декларации супруга, разделенный на общую сумму налога, указанного в оба супруга возвращаются.

В результате, физическое лицо, проживающее в государстве с общественной собственностью, состоящее в браке и подающем отдельную налоговую декларацию, которое ожидает дополнительных налоговых обязательств по программе Medicare, должно знать, что кредит для любого дополнительного удержания подоходного налога будет разделен между обоими супругами, но это расчетные налоговые платежи могут быть полностью востребованы супругом, создавшим их, или, если они сделаны совместно, разделены между ними по согласованию или пропорционально их налоговым обязательствам.

Пример. C и D состоят в браке, зарегистрировав отдельных супругов, проживающих в состоянии общей собственности. C имеет доход от самозанятости в размере 150 000 долларов, а D — заработная плата в размере 240 000 долларов. C облагается дополнительным налогом на Medicare с 25 000 долларов дохода от самозанятости, на сумму, на которую доход C от самозанятости превышает пороговое значение в 125 000 долларов для раздельной регистрации брака. D подлежит уплате дополнительного налога на медицинское обслуживание в размере 115 000 долларов из заработной платы, на которую заработная плата D превышает порог в 125 000 долларов, поданный в браке. Работодатель D будет удерживать дополнительный налог по программе Medicare только с суммы заработной платы D, превышающей 200 000 долларов, в данном случае 40 000 долларов.D должен оплатить оставшееся обязательство по дополнительному налогу на Medicare в размере 75 000 долларов за счет увеличения удерживаемого подоходного налога, расчетных налоговых платежей или платежа с декларацией D о подоходном налоге. Если D запрашивает дополнительное удержание федерального подоходного налога, половина этого дополнительного удержания должна быть зачислена на счет C. Однако, если D производит расчетные налоговые платежи, эти платежи будут полностью зачислены на D. Если C и D производят совместные расчетные налоговые платежи, эти платежи могут быть разделены между ними по согласованию или пропорционально их налоговым обязательствам.

Что такое налогооблагаемый и необлагаемый доход?

Вы можете получать доход в виде денег, имущества или услуг. В этом разделе обсуждаются многие виды доходов, которые подлежат налогообложению или не подлежат налогообложению. Он включает обсуждение заработной платы сотрудников и дополнительных льгот, а также доходов от бартера, партнерства, S-корпораций и роялти. Информация на этой странице не должна рассматриваться как исчерпывающая. Другие шаги могут быть подходящими для вашего конкретного типа бизнеса.

Как правило, сумма, включенная в ваш доход, подлежит налогообложению, если иное не предусмотрено законом.Облагаемый налогом доход должен быть указан в вашей декларации и подлежит налогообложению. Доход, который не облагается налогом, может быть указан в вашей налоговой декларации, но не подлежит налогообложению. Список доступен в Публикации 525 «Налогооблагаемый и неналоговый доход».

Доходы, полученные конструктивно. Как правило, вы облагаетесь налогом имеющийся у вас доход, независимо от того, действительно ли он находится в вашем распоряжении.

Действительный чек, который вы получили или который был предоставлен вам до конца налогового года, считается конструктивно полученным в этом году доходом, даже если вы не обналичите чек или не внесете его на свой счет до следующего года.Например, если почтовая служба пытается доставить вам чек в последний день налогового года, но вас нет дома, чтобы получить его, вы должны включить эту сумму в свой доход за этот налоговый год. Если чек был отправлен по почте так, что он не мог быть доставлен вам до конца налогового года, и вы не могли иначе получить средства до конца года, вы включаете сумму в свой доход за следующий год.

Распределение доходов. Доход, полученный агентом за вас, — это доход, который вы конструктивно получили в том году, когда агент его получил.Если вы соглашаетесь по контракту, что третья сторона должна получать доход за вас, вы должны включить эту сумму в свой доход, когда сторона его получит.

Пример. Вы и ваш работодатель соглашаетесь, что часть вашей зарплаты будет выплачиваться непосредственно вашему бывшему супругу. Вы должны включить эту сумму в свой доход, когда ваш бывший супруг получит ее.

Доходы по предоплате. Предоплаченный доход, такой как компенсация за будущие услуги, обычно включается в ваш доход в том году, в котором вы его получили.Однако, если вы используете метод начисления, вы можете отложить получение предоплаченного дохода за оказанные услуги до конца следующего налогового года. В этом случае вы включаете выплату в свой доход по мере того, как вы зарабатываете его, оказывая услуги.

Вознаграждение работникам

Как правило, вы должны включать в валовой доход все, что вы получаете в счет оплаты личных услуг. Помимо заработной платы, комиссионных, сборов и чаевых, это включает другие формы компенсации, такие как дополнительные льготы и опционы на акции.

Вы должны получить от своего работодателя Форму W-2 «Отчет о заработной плате и налоге», в которой будет указана сумма оплаты, которую вы получили за свои услуги.

Поставщики услуг по уходу за детьми. Если вы обеспечиваете уход за ребенком в доме ребенка, дома или в другом месте работы, получаемая вами заработная плата должна быть включена в ваш доход. Если вы не являетесь сотрудником, вы, вероятно, работаете не по найму и должны включать платежи за свои услуги в График C (форма 1040 или 1040-SR), прибыль или убыток от бизнеса.Обычно вы не являетесь сотрудником, если только вы не подчиняетесь воле и контролю человека, который нанимает вас, в отношении того, что вы должны делать и как вы должны это делать.

Присмотр за детьми. Если вы присматриваете за родственниками или соседскими детьми, регулярно или только периодически, к вам применяются правила для поставщиков услуг по уходу за детьми.

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы, которые вы получаете в связи с предоставлением ваших услуг, включаются в ваш доход в качестве компенсации, если вы не платите за них справедливую рыночную стоимость или они специально не исключены законом.Воздержание от оказания услуг (например, в соответствии с соглашением об отказе от конкуренции) рассматривается как оказание услуг для целей настоящих правил.

Получатель дополнительного пособия. Вы являетесь получателем дополнительного пособия, если вы оказываете услуги, в отношении которых предоставляется дополнительное пособие. Вы считаются получателем, даже если его передали другому человеку, например члену вашей семьи. Примером может служить машина, которую работодатель дает вашей супруге за услуги, которые вы выполняете. Автомобиль считается предоставленным вам, а не вашему супругу.

Вы не должны быть сотрудником поставщика, чтобы получать дополнительное пособие. Если вы партнер, директор или независимый подрядчик, вы также можете получить дополнительное пособие.

Доходы от бизнеса и инвестиций

Арендная плата из личного имущества. Если вы сдаете в аренду личное имущество, такое как оборудование или транспортные средства, то, как вы сообщаете о своих доходах и расходах, обычно определяется:

• Независимо от того, является ли сдача в аренду бизнесом, и

• Независимо от того, ведется ли арендная деятельность с целью получения прибыли.

Как правило, если вашей основной целью является получение дохода или прибыли и вы постоянно и регулярно участвуете в арендной деятельности, ваша арендная деятельность является бизнесом. См. Публикацию 535 «Деловые расходы» для получения подробной информации о вычете расходов как на коммерческую, так и на некоммерческую деятельность.

Партнерский доход

Партнерство, как правило, не подлежит налогообложению. Доходы, прибыли, убытки, отчисления и кредиты партнерства передаются партнерам на основе распределительной доли каждого партнера в этих статьях.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 541.

Распределительная доля партнера. Ваша распределяемая доля партнерского дохода, прибылей, убытков, вычетов или кредитов обычно основана на соглашении о партнерстве. При возврате вы должны сообщить о своей распределительной доле этих товаров, независимо от того, были ли они переданы вам на самом деле. Однако ваша распределительная доля убытков партнерства ограничивается скорректированной базой вашего партнерского интереса на конец года партнерства, в котором произошли убытки.

Партнерский возврат. Хотя партнерство, как правило, не платит налоги, оно должно подавать информационную декларацию по форме 1065 «Возврат дохода партнерства в США». Это показывает результат деятельности партнерства за его налоговый год и элементы, которые должны быть переданы партнерам.

Доходы S Corporation

Как правило, S-корпорация не платит налог на свой доход. Вместо этого прибыль, убытки, отчисления и кредиты корпорации передаются акционерам на основе пропорциональной доли каждого акционера.Вы должны сообщить свою долю этих предметов по возвращении. Как правило, предметы, переданные вам, увеличивают или уменьшают базовый фонд вашей корпорации S.

S корпорация возврат. Корпорация S должна подать декларацию по форме 1120S, Налоговая декларация США для корпорации S. Он показывает результаты деятельности корпорации за налоговый год, а также статьи доходов, убытков, вычетов или кредитов, которые влияют на индивидуальные налоговые декларации акционеров.Для получения дополнительной информации см. Инструкции к форме 1120S PDF.

Роялти

Роялти от авторских прав, патентов, нефти, газа и полезных ископаемых облагаются налогом как обычный доход.

Обычно вы указываете роялти в Части I Приложения E (Форма 1040 или Форма 1040-SR), Дополнительный доход и убыток. Однако, если вы владеете долей участия в добыче нефти, газа или полезных ископаемых или ведете бизнес в качестве самозанятого писателя, изобретателя, художника и т. Д., Укажите свои доходы и расходы в Приложении C.

Для получения дополнительной информации см. Публикацию 525 «Налогооблагаемый и необлагаемый доход».

Виртуальная валюта

Продажа или другой обмен виртуальных валют, или использование виртуальных валют для оплаты товаров или услуг, или хранение виртуальных валют в качестве инвестиций, как правило, имеет налоговые последствия, которые могут привести к налоговым обязательствам. Это руководство применимо к физическим лицам и компаниям, использующим виртуальные валюты.

Бартер

Бартер — это обмен товарами или услугами.Обычно обмен наличными не производится. Примером обмена является обмен сантехника на услуги стоматолога. Бартер не включает механизмы, которые предусматривают исключительно неформальный обмен аналогичными услугами на некоммерческой основе (например, кооператив по присмотру за детьми, управляемый соседскими родителями). Вы должны включить в свой доход на момент получения справедливую рыночную стоимость собственности или услуг, которые вы получаете при обмене. Для получения дополнительной информации см. Тема 420 — Бартерный доход.

Повышение федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара приведет к росту заработной платы миллионов и обеспечит умеренный экономический рост

Ранее в этом году EPI опубликовал анализ Закона о справедливой минимальной заработной плате 2013 года, законопроекта, внесенного сенатором Томом Харкином (штат Айова) и конгрессменом Джорджем Миллером (штат Калифорния), который повысит федеральную минимальную заработную плату в три дополнительных повышения на 0,95 доллара с текущего уровня в 7,25 доллара в час до 10,10 доллара в час (см. Cooper and Hall 2013). Затем предложение Харкина-Миллера будет индексировать минимальную заработную плату с учетом инфляции, чтобы по мере роста цен в последующие годы минимальная заработная плата автоматически корректировалась для сохранения ее реальной стоимости.В то же время законопроект повысит базовую заработную плату, выплачиваемую работникам, получающим чаевые, с нынешних 2,13 доллара в час — где она оставалась с 1991 года — постепенно увеличиваясь в течение шести лет, пока она не составит 70 процентов от полной минимальной заработной платы.

С тех пор, как был опубликован этот анализ, пять штатов повысили минимальную заработную плату в штатах: Калифорния, Коннектикут, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд. Повышение в этих штатах подчеркивает широкое признание того, что нынешняя федеральная минимальная заработная плата слишком низка.Это повышение немного меняет наши предыдущие оценки влияния повышения федеральной минимальной заработной платы до 10,10 долларов США, поскольку работники в этих штатах, на которых повлияло федеральное повышение, теперь будут иметь более высокую заработную плату в результате их более высоких минимальных размеров оплаты труда. Тем не менее, вывод нашего предыдущего анализа остается неизменным: повышение федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара к 2016 году повысит доходы миллионов американских рабочих и обеспечит умеренный рост ВВП США.

Этот документ представляет собой обновление нашего первоначального анализа, который отражает более высокую государственную минимальную заработную плату и изменения в экономических условиях за последний год.Он начинается с предоставления некоторого контекста для текущей минимальной заработной платы и предложения Харкина-Миллера, описывая, как сегодняшний минимум и предлагаемый новый минимум соотносятся с историческими ориентирами. Затем приводится демографический обзор рабочих, которых затронет (как прямо, так и косвенно) повышение федеральной минимальной заработной платы до 10,10 долларов США. Наконец, в нем подробно описываются эффекты ВВП и создания рабочих мест, которые могут произойти в результате такого увеличения.

Основные выводы:

• Повышение федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов.10 к 2016 году вернет федеральную минимальную заработную плату примерно к тому же значению с поправкой на инфляцию, которое было в конце 1960-х годов.
• Повышение до 10,10 долларов прямо или косвенно повысит заработную плату 27,8 миллиона рабочих, которые получат около 35 миллиардов долларов дополнительной заработной платы за период поэтапного внедрения.
• За период постепенного увеличения ВВП вырастет примерно на 22 миллиарда долларов, что приведет к созданию примерно 85 000 новых рабочих мест за этот период.
• Рабочие, получившие повышение, не соответствуют стереотипам о низкооплачиваемых рабочих:
  • Средний возраст пострадавших рабочих составляет 35 лет, почти 88 процентов — не менее 20 лет и более трети (34.5 процентов) не моложе 40 лет.
  • Из пострадавших работников около 54 процентов работают полный рабочий день, около 69 процентов — выходцы из семей с семейным доходом менее 60 000 долларов, и более четверти имеют детей.
  • Средний пострадавший работник зарабатывает половину общего дохода своей семьи.

Минимальная заработная плата в разрезе

Каждый год, когда минимальная заработная плата в номинальном выражении в долларах остается неизменной, инфляция медленно снижает ее реальную (т.е. скорректированную на инфляцию) величину, оставляя работникам с минимальной заработной платой зарплату, которая не может покупать столько же, сколько в прошлые годы.Это, конечно, угрожает материальному благополучию работников с минимальной заработной платой в семьях с низким доходом, которые полагаются на каждый доллар дохода только для того, чтобы позволить себе предметы первой необходимости.

При нынешней федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 долларов США родитель, который работает полный рабочий день круглый год, не зарабатывает достаточно, чтобы быть выше федеральной черты бедности. Так было не всегда. Как показано на рисунке , рис. A , на протяжении 1960-х и 1970-х годов минимальная заработная плата за полный рабочий день была выше черты бедности для семьи из двух человек.На пике реальной стоимости в конце 1960-х годов минимальной заработной платы за полный рабочий день было достаточно, чтобы семья из трех человек оставалась выше черты бедности, хотя она все еще не доходила до черты бедности для семьи, состоящей из трех человек. четыре.

Рисунок A

Годовой минимальный заработок и черта бедности для семей из двух-четырех человек, 1964–2013 годы и прогнозируемый на 2013–2016 годы в соответствии с предложением о повышении федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара к 2016 году (в долларах 2013 года)

Примечание: Пороги бедности на 2013 год для семьи из двух (один взрослый, один ребенок), трех (двое взрослых, один ребенок) и четырех (двое взрослых, двое детей) завышены с 2012 U.S. Пороговые значения Бюро переписи населения по инфляции, прогнозируемой CBO на 2013 год. Порог бедности для одного взрослого и двух детей немного выше (18 794 доллара США), чем для семьи из трех человек, показанной здесь. Прогнозы основаны на прогнозах инфляции CBO и предложении повысить минимальную заработную плату до 10,10 долларов к 2016 году. Годовой заработок рассчитан исходя из предположения, что рабочие работают 40 часов в неделю, 52 недели в году.

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера, Бюро переписи населения США (2012 г.), CBO (2013 г.) и У.S. Отделение заработной платы и рабочего времени Департамента труда (2013)

Черная пунктирная линия на рисунке показывает, сколько заработал бы работник с минимальной заработной платой, занятый полный рабочий день, если бы минимальная заработная плата была повышена до 10,10 доллара к 2016 году, как это предлагается в законопроекте Харкина-Миллера. Такое повышение вернет минимальную заработную плату при полной занятости до уровня, достаточного для защиты семьи из трех человек от бедности. Поскольку закон Харкина-Миллера также будет индексировать минимальную заработную плату с учетом инфляции, работники с минимальной заработной платой, работающие полный рабочий день, никогда больше не опустятся ниже этого порога.

Снижение реальной стоимости минимальной заработной платы также внесло значительный вклад в колоссальный рост неравенства доходов в США (Mishel 2013). Разрыв между минимальной заработной платой и средней заработной платой типичных американских рабочих раньше был намного меньше, чем сегодня. На диаграмме B показано значение минимальной заработной платы в процентах от средней заработной платы производственных, неконтролируемых рабочих. С середины 1960-х до начала 1980-х годов работники с минимальной заработной платой получали примерно половину заработной платы типичного американского рабочего.Сегодняшняя минимальная заработная плата составляет всего 36 процентов от средней заработной платы производственного персонала, не занимающегося надзором. Повышение минимальной заработной платы до 10,10 доллара к 2016 году вернет минимальную заработную плату примерно до 50 процентов от средней заработной платы рабочего на производстве.

Диаграмма B

Федеральная минимальная заработная плата как процент от средней заработной платы в США производственных / неконтролируемых рабочих, 1964–2013 годы и прогнозируемая на 2013–2016 годы в соответствии с предложением о повышении федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара к июлю 2016 года

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера, микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения и У.S. Отделение заработной платы и рабочего времени Департамента труда (2013)

Важно также признать, что сегодняшняя минимальная заработная плата не упала до исключительно низкого уровня из-за экономической необходимости. За последние 45 лет экономика США значительно расширилась, а производительность (наша способность производить товары и услуги за тот же объем работы) более чем удвоилась. Тем не менее, минимальная заработная плата — наш согласованный стандарт минимальной суммы, которую должен получать рабочий в нашем обществе — оставалась на прежнем уровне и снижалась. На рисунке C показано значение минимальной заработной платы с 1968 года в сравнении с тем, что могло бы быть, если бы она росла такими же темпами, как средняя заработная плата или общая экономическая производительность (т. Е. Сколько мы можем производить за час работы) .

Диаграмма C

Реальное значение федеральной минимальной заработной платы на 1968–2013 и 2013–2016 гг. При предложенном повышении до 10,10 долл. США к 2016 г. по сравнению с ее величиной, если бы она росла на уровень производительности или средней заработной платы рабочего (в долларах 2013 г.)

* Прогнозы производительности и средней заработной платы с 2013 по 2016 год не включают предложение Харкина-Миллера.

Примечание. долларов дефлируются с использованием прогнозов инфляции CPI-U-RS и CBO. Прогнозируемые значения заработной платы основаны на прогнозах инфляции CBO, средней заработной платы и роста производительности с 2002 по 2006 год (последний полный регулярный деловой цикл) и, в случае линии «реальная минимальная заработная плата», предложения о повышении федеральной минимальной заработной платы. до 10,10 долл. США к 2016 г.

Источник: Авторский анализ данных общей производительности экономики из программы Бюро статистики труда (BLS) по производительности и затратам, текущей статистики занятости BLS, микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения, CBO (2013), U.S. Отделение заработной платы и рабочего времени Департамента труда (2013 г.) и предложение Харкина-Миллера

Как видно из рисунка, минимальная заработная плата в 1968 году составляла примерно 9,40 доллара в сегодняшних долларах. Если бы с этого момента она росла такими же темпами, как и рост заработной платы типичного американского рабочего, сегодня она составила бы около 10,65 доллара, а к 2016 году прогнозировалась бы около 10,89 доллара. Если бы минимальная заработная плата росла такими же темпами, как и производительность, она сегодня будет 18,30 доллара, а к 2016 году — около 19 долларов в час (при разумных ожиданиях роста производительности).Как показано пунктирной черной линией, предложение Харкина-Миллера о повышении минимальной заработной платы до 10,10 доллара к 2016 году поднимет минимальную заработную плату до уровня чуть выше ее реального значения с 1968 года (в долларах 2013 года) — достойное улучшение, но все же значительно ниже, чем предполагалось. экономика могла поддерживаться, учитывая экономический рост и технический прогресс с того времени.

Демографические характеристики пострадавших рабочих

Повышение минимальной заработной платы до 10,10 долларов в час к 2016 году повысит доходы миллионов американских рабочих, большинство из которых не соответствуют преобладающим представлениям о низкооплачиваемых рабочих как о подростках, работающих неполный рабочий день за дополнительные деньги. На рисунке D показано количество работников, которые будут прямо или косвенно затронуты в каждый год предлагаемого дополнительного увеличения.

Диаграмма D

Число работников (в миллионах), затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара к июлю 2016 года

Год	Непосредственно	Косвенно затронуты
2014: 8,20 долл. США	7	2,7
2015: 9 долларов.15	11,1	6,5
2016: 10,10 долл. США	16,7	11,1

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера с использованием микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения

При первоначальном увеличении до 8,20 долл. В час непосредственно пострадают 7,0 млн рабочих. Это рабочие, которые в настоящее время зарабатывают от 7,25 до 8,20 долларов в час. Еще 2,7 миллиона рабочих с зарплатой чуть выше 8 долларов.20 в час будут косвенно затронуты «волновым эффектом» повышения, получая повышение по мере того, как работодатели корректируют свою общую шкалу оплаты труда (Shierholz 2009). Во второй год, когда федеральная минимальная заработная плата будет увеличена до 9,15 долларов в час, это напрямую коснется 11,1 миллиона рабочих, а еще 6,5 миллиона — косвенно. При окончательном увеличении заработной платы до 10,10 долларов через год в общей сложности 27,8 миллиона американских рабочих увидят повышение своей заработной платы, при этом напрямую пострадает 16,7 миллиона рабочих и еще 11.1 миллион пострадали косвенно.

Теперь мы исследуем демографические характеристики — с точки зрения пола, возраста, рабочего времени, дохода семьи и состава семьи — работников, которые будут затронуты прямо или косвенно.

Пол

Хотя повышение минимальной заработной платы пойдет на пользу как мужчинам, так и женщинам, это непропорционально сильно повлияет на женщин. Как показано на рисунке , рисунок E , женщины составляют 49,2 процента от общей занятости в США, но при этом составляют 55,0 процента работников, чьи доходы вырастут при увеличении минимальной заработной платы до 10 долларов.10. Доля пострадавших женщин несколько варьируется в зависимости от штата: от 47,7 процента в Калифорнии до 63,3 процента в Миссисипи.

Рисунок E

Гендерное распределение работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 10,10 долларов США к июлю 2016 года, и общей занятости

	Женский	Мужской
Доля от общей занятости	49,2%	50,8%
Доля пострадавших рабочих	55.0%	45,0%

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера с использованием микроданных исходящей группы ротации Current Population Survey и текущей статистики занятости BLS (2013)

Возраст

Возможно, наиболее распространенным неправильным восприятием низкооплачиваемых работников является то, что они в основном подростки и почти полностью молодые люди. Хотя определенно есть ряд низкооплачиваемых рабочих, которые подходят под это описание, молодые рабочие составляют лишь небольшую часть рабочих, которых коснется повышение зарплаты до 10 долларов.10. Из работников, которым было бы повышено повышение минимальной заработной платы до 10,10 доллара к 2016 году, только 12,5% составляют подростки. Фактически, среди пострадавших больше людей в возрасте 55 лет и старше, чем подростков. Средний возраст пострадавших работников составляет 35 лет, более половины всех пострадавших работников — не менее 30 лет, а более трети (34,5 процента) — не менее 40 лет (см. , рисунок F ).

Диаграмма F

Возраст работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара к июлю 2016 года

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Рабочее время

Среди тех, кого коснется повышение минимальной заработной платы до 10 долларов.10 только 14,2% работают менее 20 часов в неделю. Как видно из , рисунок G , более половины (53,8 процента) работают полный рабочий день (35 и более часов в неделю), а 32,0 процента работают от 20 до 34 часов в неделю.

Рабочий статус работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 10,10 долларов США к июлю 2016 года

	Доля пострадавших рабочих
Неполный рабочий день (<20 часов)	14,2%
Среднее время (20-34 часа)	32.0%
Полная занятость (35+ часов)	53,8%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера с использованием микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения

Дополнительные таблицы состояний к отчету (доступны по адресу http: // www.epi.org/files/2013/minimum-wage-state-tables.pdf) предоставляют демографическую информацию о пострадавших рабочих по штату. Данные показывают, что в южных штатах, как правило, выше доля пострадавших работников, которые работают полный рабочий день. Самые высокие доли имеют Арканзас (66,1 процента), Луизиана (65,4 процента), Техас (64,0 процента) и Джорджия (62,2 процента), при этом более 60 процентов пострадавших лиц работают полный рабочий день. В штатах Новой Англии и Среднего Запада наименьшая доля пострадавших работников, работающих полный рабочий день, с Коннектикутом (36.4 процента), Миннесота (38,3 процента) и Нью-Гэмпшир (39,3 процента) с долей менее 40 процентов.

Доход семьи

Пострадавшие в основном происходят из семей с низким и средним уровнем дохода. Как показано на рис. H , 68,9% пострадавших работников имеют общий семейный доход менее 60 000 долларов в год, а почти четверть (23,1 процента) имеют семейный доход менее 20 000 долларов в год. Среди всех американских семей средний семейный доход в 2012 году составил 62 527 долларов (согласно данным исследования американского сообщества), что означает, что почти 70 процентов пострадавших работников происходят из семей, находящихся в нижней половине распределения доходов.

Рисунок H

Семейный доход работников, пострадавших в результате повышения федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара к июлю 2016 года

Уровень семейного дохода	Поделиться
Менее 20 000 долларов США	23,1%
20 000–39 999 долл. США	28,8%
40 000–59 999 долл. США	17,0%
60 000–74 999 долл. США	9,3%
75 000–99 999 долл. США	9.4%
100 000–149 999 долл. США	7,9%
150 000 долл. США или более	4,5%

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера с использованием микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения

Доля работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 10,10 долларов США с доходом семьи ниже 60 000 долларов США, значительно варьируется в зависимости от штата: от минимума в 46,9 процента в Нью-Гэмпшире до максимума в 80 процентов.2 процента в Монтане (и 80,4 процента в округе Колумбия).

Работников с низкой и минимальной заработной платой часто увольняют как «второстепенных работников», подразумевая, что доход, получаемый этими работниками, является в основном дискреционным доходом, несущественным для благосостояния их семьи. Это заведомо неверно: рабочие, на которых повлияет повышение минимальной заработной платы до 10,10 доллара, в среднем зарабатывают 50 процентов от общего дохода своей семьи. Как показано на рисунке , рисунок I , этот процент колеблется от минимального значения 32.9 процентов в Нью-Гэмпшире до 60,3 процента в Луизиане.

Средняя доля семейного дохода, обеспечиваемая работником, пострадавшим от повышения федеральной минимальной заработной платы до 10,10 долларов США к 2016 г. по штату

Штат	Поделиться
Нью-Гэмпшир	32,9%
Коннектикут	35,6%
Нью-Джерси	38,7%
Мэриленд	39.1%
Вермонт	39,3%
Аляска	39,5%
Массачусетс	39,8%
Миннесота	41,0%
Род-Айленд	41,3%
Пенсильвания	41,7%
Мэн	42,6%
Гавайи	42,9%
Юта	43.4%
Висконсин	43,9%
Вашингтон	45,4%
Огайо	45,8%
Айова	45,9%
Мичиган	46,0%
Иллинойс	46,1%
Небраска	46,3%
Нью-Йорк	46,8%
Делавэр	46.8%
Вирджиния	46,8%
Северная Дакота	47,1%
Колорадо	47,4%
Индиана	48,0%
Невада	48,7%
США	50,0%
Орегон	50,1%
Миссури	50,2%
Аризона	51.7%
Айдахо	51,7%
Вайоминг	52,2%
Нью-Мексико	53,2%
Калифорния	53,2%
Южная Дакота	53,4%
Южная Каролина	54,0%
Теннесси	54,1%
Флорида	54,4%
Западная Вирджиния	54.6%
Кентукки	55,0%
Канзас	55,1%
Алабама	55,2%
Монтана	55,4%
Грузия	55,5%
Техас	55,7%
Северная Каролина	56,3%
Миссисипи	57,0%
Оклахома	57.1%
Арканзас	58,9%
Округ Колумбия	59,8%
Луизиана	60,3%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера с использованием микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения

Семейный состав

В национальном масштабе более четверти (26.5 процентов) тех, на кого повлияет повышение минимальной заработной платы до 10,10 долларов, — родители. Фактически, из примерно 75 миллионов детей в стране почти у одной пятой (18,7 процента) есть по крайней мере один родитель, который получил бы повышение, если бы минимальная заработная плата была увеличена до 10,10 доллара. Этот процент варьируется от 10,8 процента на Аляске (и 9,7 процента в округе Колумбия) до 25,7 процента в Техасе, как показано на рис. , рисунок J . Включая Техас, есть 12 штатов, в которых более одной пятой детей имеют одного из родителей, которому было бы выгодно повысить минимальную заработную плату: Айдахо (25.0 процентов), Арканзас (24,6 процента), Южная Каролина (24,1 процента), Луизиана (23,3 процента), Кентукки (22,3 процента), Северная Каролина (21,9 процента), Флорида (21,3 процента), Алабама (21,0 процента), Теннесси ( 20,9 процента), Юта (20,7 процента) и Невада (20,3 процента). Из этих 12 штатов во всех, кроме Айдахо, Юты и Невады, уровень детской бедности в 2012 году составлял 25 и более процентов (Фонд Энни Э. Кейси, 2013).

Доля детей, у которых есть хотя бы один родитель, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов.10 к июлю 2016 г., по штату

Название государства	Доля детей штата
Округ Колумбия	9,7%
Аляска	10,8%
Коннектикут	11,0%
Мэн	11,9%
Вермонт	12,1%
Вашингтон	12,3%
Нью-Гэмпшир	12.8%
Миннесота	13,0%
Мэриленд	13,4%
Вайоминг	13,7%
Северная Дакота	13,8%
Нью-Джерси	13,9%
Массачусетс	14,3%
Орегон	14,7%
Мичиган	14,9%
Гавайи	15.0%
Оклахома	15,3%
Нью-Йорк	15,9%
Нью-Мексико	16,3%
Айова	16,8%
Колорадо	17,0%
Небраска	17,0%
Висконсин	17,2%
Западная Вирджиния	17,6%
Калифорния	17.6%
Аризона	17,9%
Род-Айленд	18,2%
Пенсильвания	18,4%
США	18,7%
Делавэр	18,9%
Индиана	18,9%
Иллинойс	18,9%
Канзас	19,0%
Южная Дакота	19.1%
Вирджиния	19,1%
Грузия	19,3%
Огайо	19,4%
Монтана	19,6%
Миссисипи	19,6%
Миссури	19,9%
Невада	20,3%
Юта	20,7%
Теннесси	20.9%
Алабама	21,0%
Флорида	21,3%
Северная Каролина	21,9%
Кентукки	22,3%
Луизиана	23,3%
Южная Каролина	24,1%
Арканзас	24,6%
Айдахо	25,0%
Техас	25.7%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера с использованием микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения

Повышение минимальной заработной платы для стимулирования экономического роста

Как объяснялось в нашем первоначальном анализе предложения Харкина-Миллера (Cooper and Hall 2013), повышение минимальной заработной платы принесет немедленные выгоды не только пострадавшим работникам (чьи доходы вырастут), но и экономике в целом.Исследования последних двух десятилетий показали, что, несмотря на утверждения скептиков, умеренное повышение минимальной заработной платы практически не оказывает отрицательного воздействия на рабочие места (Schmitt 2013). Фактически, в текущих условиях рынка труда, где умеренный потребительский спрос является основным фактором, сдерживающим предприятия от увеличения числа рабочих мест, повышение минимальной заработной платы может стать катализатором для найма новых сотрудников.

Экономисты в целом согласны с тем, что работники с низкой заработной платой с большей вероятностью, чем любая другая группа доходов, потратят любые дополнительные заработки, которые они получают, в основном потому, что они должны это делать для удовлетворения своих основных потребностей.Физические лица с более высокими доходами, корпорации и получатели корпоративной прибыли с большей вероятностью сэкономят хотя бы часть любого дополнительного дохода. Таким образом, в период пониженного потребительского спроса повышение минимальной заработной платы может дать умеренный импульс общей экономической активности, поскольку оно перекладывает доход на рабочих, которые, скорее всего, сразу его потратят. Действительно, недавнее исследование Федерального резервного банка Чикаго показало, что повышение федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов может увеличить ВВП США почти на 0.3 процентных пункта в ближайшем будущем (Aaronson and French 2013).

Наше исследование показывает, что повышение федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара к 2016 году обеспечит дополнительные 35 миллиардов долларов заработной платы в течение периода поэтапного внедрения прямо или косвенно затронутым работникам, которые, вероятно, затем потратят этот дополнительный доход. Этот прогнозируемый рост потребительских расходов обеспечит умеренный рост ВВП США, даже с учетом увеличения затрат на рабочую силу для предприятий и возможности небольшого повышения цен для потребителей.Используя стандартные фискальные мультипликаторы, мы могли бы ожидать, что увеличение федеральной минимальной заработной платы с 7,25 до 10,10 долларов приведет к чистому увеличению экономической активности на 22,1 миллиарда долларов за период поэтапного внедрения. Этот дополнительный ВВП поддержит примерно 85 000 новых рабочих мест. Как показано в таблице приложения , повышение федеральной минимальной заработной платы приведет к созданию рабочих мест в каждом штате. (Как отмечалось ранее, подробная демографическая информация на уровне штата о пострадавших рабочих в каждом штате доступна по адресу http: // www.epi.org/files/2013/minimum-wage-state-tables.pdf.) Приложение 2, таблица подробно описывает экономические эффекты каждого из трех дополнительных повышений.

Заключение

Со времени нашего первоначального анализа предложения Харкина-Миллера пять штатов — Калифорния, Коннектикут, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — ввели более высокую минимальную заработную плату в штатах. К 2014 году 21 штат плюс округ Колумбия установят минимальную заработную плату выше федерального минимума в 7,25 доллара. На тот момент примерно половина U.Сотрудники S. будут находиться в юрисдикциях с минимальной заработной платой выше федерального минимума. Это повышение в этих штатах, а также в нескольких городах и округах, где также была введена более высокая местная минимальная заработная плата, подчеркивает растущее признание того, что федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара больше не является адекватным минимальным уровнем заработной платы. Хотя это недавнее повышение на уровне штата — в частности, повышение в Калифорнии до 10 долларов в 2015 году — немного меняет наши первоначальные оценки, наш вывод остается прежним: повышение федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов.10 к 2016 году повысит доходы миллионов работающих семей, повысив их покупательную способность в то время, когда экономика США остро нуждается в увеличении потребительских расходов.

Об авторе

Дэвид Купер присоединился к Институту экономической политики в июле 2011 года. Он проводит исследования на национальном и государственном уровне по множеству вопросов, включая занятость и безработицу, бедность, минимальную заработную плату, а также тенденции в области заработной платы и доходов. Он также оказывает поддержку Сети экономического анализа и исследований (EARN) по запросам, связанным с данными, и количественному анализу.Дэвид давал интервью и цитировал его в своем исследовании минимальной заработной платы, бедности и экономических тенденций в США местными и национальными СМИ, включая The New York Times, The Washington Post, The Los Angeles Times, US News and World Report, CNBC. , и NPR. Его дипломные исследования были посвящены политике международного развития и социальной мобильности между поколениями. Он имеет степень магистра государственной политики Джорджтаунского университета.

Примечания

Рост в Калифорнии заслуживает особого внимания: минимальная заработная плата в штате Калифорния вырастет с 8 долларов в час сегодня до 9 долларов в час в январе 2014 года, а затем до 10 долларов в час в январе 2015 года.Минимальная заработная плата в Коннектикуте вырастет до 8,40 долларов в 2014 году и 9 долларов в 2015 году. Минимальная заработная плата в Нью-Йорке составит 8 долларов в 2014 году, 8,75 долларов в 2015 году и 9 долларов в 2016 году. Минимальная заработная плата в Нью-Джерси составит 8,25 долларов в 2014 году и впоследствии будет расти вместе с инфляцией. С 2014 года минимальная заработная плата в Род-Айленде составит 8 долларов.

Следует отметить, что повышение, предложенное в соответствии с законопроектом Харкина-Миллера, действительно является «скромным» по размеру, что согласуется с прошлым повышением минимальной заработной платы. Предлагаемое повышение в процентном отношении меньше, чем последнее повышение минимальной заработной платы в 2007–2009 годах, как в номинальном, так и в реальном выражении.Фактически, среднее из одногодичных повышений, предложенных в законопроекте Харкина-Миллера, представляет собой меньшее процентное увеличение, чем среднее из всех предыдущих повышений минимальной заработной платы, как в номинальном, так и в реальном выражении. Это верно даже без учета повышения в 1950 году, когда минимальная заработная плата была повышена на 87,5 процента. (См. , Приложение, Таблица 3, .)

Оценки Ааронсона и Френча предполагают отрицательную эластичность занятости, которую они описывают как «верхнюю границу литературы». Они также предполагают, что работодатели с низкой заработной платой перекладывают 100 процентов любого увеличения затрат на рабочую силу на потребителей.На наш взгляд, оба эти предположения более крайние, чем мы думаем. Тем не менее, их использование предполагает, что даже при крайне негативных предположениях о потенциальной реакции работодателя повышение минимальной заработной платы все равно будет иметь умеренное положительное влияние на экономику в краткосрочной перспективе.

Этот анализ предполагает, что увеличение экономической активности на 133 000 долларов приведет к созданию одной новой работы, эквивалентной полной занятости в текущей экономике. Наш предыдущий анализ предполагал, что только 115 000 долларов в новой экономической деятельности создадут работу, эквивалентную полной занятости.Мы пересмотрели это число, чтобы отразить более свежие условия на рынке труда. Более подробное объяснение того, как повышение минимальной заработной платы может повысить ВВП и занятость, а также нашу методологию оценки этих эффектов, см. В Cooper and Hall (2013).

Список литературы

Ааронсон, Даниэль и Эрик Френч. 2013. Как повышение федеральной минимальной заработной платы влияет на совокупные расходы домохозяйств? Федеральный резервный банк Чикаго. http://www.chicagofed.org/webpages/publications/chicago_fed_letter/2013/august_313.куб. метр

Опрос американского сообщества. 2012. «Таблица B19119 — Средний доход семьи за последние 12 месяцев» [составлено с использованием American Fact Finder]. Бюро переписи населения США. http://factfinder2.census.gov/faces/tableservices/jsf/pages/productview.xhtml?pid=ACS_12_1YR_B19119&prodType=table

Фонд Энни Э. Кейси. 2013. KIDS COUNT Data Book: State Trends in Child Wellness. Балтимор: Фонд Энни Э. Кейси.

Бивенс, Л. Джош. 2011. Методическая памятка по оценке влияния различных изменений политики на рабочие места .Институт экономической политики. http://www.epi.org/publications/methodology-estimating-jobs-impact/

Бюро статистики труда (Министерство труда США) Текущая программа статистики занятости. Разные годы. Занятость, часы работы и заработок — национальный [база данных]. http://www.bls.gov/ces/#data

Бюро статистики труда (Министерство труда США) Программа производительности труда и затрат. Разные годы. Производительность и затраты основного сектора и Производительность и затраты отрасли [базы данных].http://www.bls.gov/lpc/#data. (Неопубликованные данные предоставлены сотрудниками программы по запросу EPI.)

Бюджетное управление Конгресса (CBO). 2013. Бюджет и экономический прогноз: финансовые годы с 2013 по 2023 год . http://www.cbo.gov/publication/43907

Купер, Дэвид и Дуг Холл. 2013. Повышение федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара даст работающим семьям и экономике в целом столь необходимый импульс . Институт экономической политики, выпуск № 357. http: //www.epi.org / Publication / BP357-Federal-Minim-Wage-Increase /

Микроданные исходящей группы ротации текущего обследования населения. Разные годы. Обследование, проведенное Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных]. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США. http://www.bls.census.gov/cps_ftp.html#cpsbasic

Мишель, Лоуренс. 2013. Снижение федеральной минимальной заработной платы является основным фактором, вызывающим неравенство . Институт экономической политики, Выпуск № 351.http://www.epi.org/publication/declining-federal-minimum-wage-inequality/

Шмитт, Джон. 2013. Почему минимальная заработная плата не оказывает заметного влияния на занятость? Центр экономических и политических исследований. http://www.cepr.net/documents/publications/min-wage-2013-02.pdf

Ширхольц, Хайди. 2009. Исправь и забудь: индекс минимальной заработной платы для роста средней заработной платы . Институт экономической политики, Информационный доклад № 251. http://www.epi.org/publication/bp251/

U.С. Бюро переписи населения. 2012. «Пороги бедности по размеру семьи и количеству детей» [файл Excel]. https://www.census.gov/hhes/www/poverty/data/threshld/index.html

Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени. 2013. «История федеральных минимальных ставок заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, 1938-2009» [диаграмма]. http://www.dol.gov/whd/minwage/chart.htm

Предполагаемый эффект от предложенного федерального увеличения минимальной заработной платы до 10,10 долларов США к 2016 году, полностью поэтапного, штатом

Штат	Расчетная рабочая сила 1	Непосредственно 2	Косвенно 3	Всего пострадавших	Доля затронутой рабочей силы	Повышение заработной платы всем пострадавшим рабочим 4	Влияние на ВВП 5	Влияние на рабочие места: полная занятость 6
США	130 635 000	16 718 000	11,101,000	27 819 000	21.3%	$ 34 987 008 000	22 146 777 000 долл. США	84 800
Алабама	1 936 000	323 000	139 000	462 000	23,9%	$ 819 951 000	$ 519 029 000	1 900
Аляска	303 000	28 000	16 000	44 000	14,5%	$ 68 073 000	$ 43 089 000	200
Аризона	2,466,000	331 000	186 000	517 000	21.0%	$ 677 190 000	428 661 000 долл. США	1,600
Арканзас	1,113,000	227 000	88 000	315 000	28,3%	$ 615 085 000	$ 389 349 000	1,400
Калифорния	14,994,000	94 000	2 614 000	2 708 000	18,1%	458 628 000 долл. США	$ 290 311 000	2,200
Колорадо	2,260,000	269 000	141 000	410 000	18.1%	$ 578 138 000	$ 365 962 000	1,500
Коннектикут	1 540 000	140 000	87 000	227 000	14,7%	$ 158 511 000	100 337 000 долл. США	500
Делавэр	379 000	55 000	23 000	78 000	20,6%	$ 112 230 000	71 042 000 долл. США	200
Округ Колумбия	317 000	23 000	12 000	35 000	11.0%	48 045 000 долл. США	30 412 000 долл. США	100
Флорида	7 705 000	1 067 000	710 000	1,777,000	23,1%	2 178 731 000 долл. США	$ 1 379 137 000	5,400
Грузия	4 038 000	571 000	340 000	911 000	22,6%	$ 1 371 822 000	$ 868 363 000	2 900
Гавайи	552 000	59 000	40 000	99 000	17.9%	127 199 000 долл. США	80 517 000 долл. США	300
Айдахо	615 000	112 000	51 000	163 000	26,5%	269 464 000 долл. США	170 571 000 долл. США	600
Иллинойс	5 494 000	733 000	394 000	1 127 000	20,5%	$ 1 359 415 000	$ 860 509 000	3900
Индиана	2 726 000	436 000	201 000	637 000	23.4%	$ 954 820 000	604 401 000 долл. США	2,200
Айова	1,423,000	216 000	90 000	306 000	21,5%	430 462 000 долл. США	$ 272 483 000	900
Канзас	1,285,000	201 000	88 000	289 000	22,5%	423 441 000 долл. США	$ 268 038 000	1 000
Кентукки	1 794 000	304 000	158 000	462 000	25.8%	$ 664 748 000	420 786 000 долл. США	1,400
Луизиана	1,745,000	320 000	143 000	463 000	26,5%	773 419 000 долл. США	$ 489 574 000	1,700
Мэн	573 000	84 000	37 000	121 000	21,1%	$ 153 746 000	97 321 000 долл. США	400
Мэриленд	2 717 000	306 000	140 000	446 000	16.4%	$ 677 281 000	428 719 000 долл. США	1,600
Массачусетс	2 969 000	303 000	205 000	508 000	17,1%	596 401 000 долл. США	$ 377 522 000	1,600
Мичиган	3 916 000	641 000	299 000	940 000	24,0%	$ 1 399 338 000	885 781 000 долл. США	3 300
Миннесота	2 564 000	321 000	141 000	462 000	18.0%	$ 614 388 000	$ 388 908 000	1,500
Миссисипи	1 082 000	185 000	95 000	280 000	25,9%	465 334 000 долл. США	$ 294 557 000	1 000
Миссури	2 549 000	373 000	205 000	578 000	22,7%	821 404 000 долл. США	$ 519 948 000	1 900
Монтана	400 000	60 000	28 000	88 000	22.0%	101 452 000 долл. США	64 219 000 долл. США	300
Небраска	897 000	122 000	68 000	190 000	21,2%	$ 237 626 000	$ 150 417 000	500
Невада	1,155,000	158 000	104 000	262 000	22,7%	315 847 000 долл. США	$ 199 931 000	900
Нью-Гэмпшир	637 000	77 000	36 000	113 000	17.7%	$ 143 575 000	$ 90 883 000	400
Нью-Джерси	3 899 000	469 000	255 000	724 000	18,6%	584 498 000 долл. США	$ 369 987 000	1,800
Нью-Мексико	780 000	104 000	43 000	147 000	18,8%	201 561 000 долл. США	$ 127 588 000	500
Нью-Йорк	8,137,000	987 000	582 000	1 569 000	19.3%	$ 1 037 532 000	$ 656 758 000	3,100
Северная Каролина	3 970 000	735 000	317 000	1 052 000	26,5%	$ 1,664,257,000	1 053 474 000 долл. США	3,700
Северная Дакота	344 000	37 000	23 000	60 000	17,4%	$ 74 536 000	47 181 000 долл. США	200
Огайо	4 863 000	815 000	332 000	1 147 000	23.6%	$ 1 544 047 000	977 382 000 долл. США	3900
Оклахома	1 543 000	256 000	111 000	367 000	23,8%	561 893 000 долл. США	$ 355 679 000	1,300
Орегон	1 523 000	173 000	96 000	269 000	17,7%	$ 169 537 000	$ 107 317 000	800
Пенсильвания	5 540 000	721 000	353 000	1 074 000	19.4%	$ 1 611 687 000	1 020 198 000 долл. США	3,800
Род-Айленд	469 000	65 000	26 000	91 000	19,4%	$ 122 847 000	$ 77 763 000	300
Южная Каролина	1,873,000	301 000	148 000	449 000	24,0%	$ 710 820 000	449 948 000 долл. США	1,600
Южная Дакота	363 000	60 000	31 000	91 000	25.1%	$ 126 350 000	79 979 000 долл. США	300
Теннесси	2 624 000	437 000	198 000	635 000	24,2%	$ 987 829 000	$ 625 296 000	2100
Техас	10 927 000	1 945 000	920 000	2 865 000	26,2%	$ 4 977 598 000	3 150 819 000 долл. США	11 000
Юта	1,231,000	191 000	80 000	271 000	22.0%	$ 381 270 000	$ 241 343 000	900
Вермонт	291 000	29 000	18 000	47 000	16,2%	38 409 000 долл. США	24 313 000 долл. США	100
Вирджиния	3 657 000	511 000	233 000	744 000	20,3%	$ 1 261 582 000	$ 798 581 000	2,800
Вашингтон	2,885,000	188 000	212 000	400 000	13.9%	$ 150 020 000	$ 94 963 000	700
Западная Вирджиния	689 000	120 000	48 000	168 000	24,4%	$ 287 648 000	182 081 000 долл. США	700
Висконсин	2 622 000	404 000	183 000	587 000	22,4%	$ 816 060 000	$ 516 566 000	1,800
Вайоминг	262 000	33 000	15 000	48 000	18.3%	61 263 000 долл. США	38 779 000 долл. США	100

¹ Предполагаемая рабочая сила включает респондентов CPS в возрасте 16 лет и старше, работающих, но не занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и для которых указана действительная почасовая оплата или может быть рассчитана исходя из недельного заработка и среднего количества часов в неделю. Следовательно, эта оценка представляет собой идентифицируемую наемную рабочую силу и имеет тенденцию занижать размер всей рабочей силы.

² Непосредственно затронутые работники — это те, чья заработная плата повысится, потому что новая минимальная ставка заработной платы превысит их текущую почасовую оплату.

³ У косвенно затронутых работников почасовая оплата чуть выше новой минимальной заработной платы (между новой минимальной заработной платой и новой минимальной заработной платой плюс сумма увеличения в долларах по сравнению с предыдущей минимальной заработной платой). Они получат повышение, поскольку работодатели скорректируют шкалу заработной платы в сторону повышения, чтобы отразить новую минимальную заработную плату.

⁴ Общая годовая сумма повышения заработной платы прямо или косвенно затронутых работников предполагает, что они работают 52 недели в год.

⁵ Национальная модель используется для оценки влияния роста заработков работников на ВВП.Общий государственный стимул может быть ниже этой оценки, потому что работники в каждом штате не обязательно будут тратить весь свой увеличенный заработок в штате. Однако мы можем предположить, что большая часть увеличенных доходов будет потрачена в штате, и, следовательно, большая часть создаваемых рабочих мест будет в штате. Цифры ВВП представляют собой совокупные трехлетние итоги.

⁶ Повышение экономической активности за счет этой дополнительной заработной платы добавляет не только рабочие места, но и количество часов для людей, которые уже имеют работу (часы работы для людей, которые работают, также сократились во время экономического спада).Оценки полной занятости учитывают это, по сути, принимая общее количество добавленных часов (включая часы работы на новых рабочих местах и ​​дополнительные часы для людей, которые уже имеют рабочие места) и делите на 40, чтобы получить добавленные рабочие места, эквивалентные полной занятости. . Оценки отражают количество рабочих мест, созданных или сохраняемых в последний год роста, и предполагают, что полная занятость требует 133 000 долларов дополнительного ВВП.

Примечание: Итоговые данные по штатам могут не совпадать с общенациональными из-за округления.Методы оценки воздействия на ВВП и рабочие места можно найти в Cooper and Hall (2013) и Bivens (2011).

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера 2013 г. с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения с 4 квартала 2012 г. по 3 квартал 2013 г.

Последствия предлагаемого повышения федеральной минимальной заработной платы до 10,10 доллара к 2016 г., 2014–2016 гг.

	Размер увеличения	Расчетная рабочая сила 1	Непосредственно 2	Косвенно 3	Всего пострадавших	Доля затронутой рабочей силы	Повышение заработной платы всем пострадавшим рабочим 4	Влияние на ВВП 5	Влияние на рабочие места: полная занятость 6	Всего за три года: лет работы
Трехступенчатое повышение до 10 долларов.10 / час, смоделировано для июля 2014 г., июля 2015 г. и июля 2016 г.
2014: 8,20 долл. США	$ 0,95	128 637 000	7 023 000	2 670 000	9 693 000	7,5%	$ 4 912 718 000	3 109 750 000 долл. США	23 400
2015: 9,15 долл. США	$ 0,95	129 632 000	11 084 000	6 533 000	17 617 000	13.6%	$ 12 258 570 000	$ 7 759 675 000	58 300
2016: 10,10 долл. США	$ 0,95	130 635 000	16 718 000	11,101,000	27 819 000	21,3%	$ 17 815 720 000	$ 11 277 351 000	84 800
			Всего:		27 819 000		$ 34 987 008 000	22 146 776 000 долл. США	84 800	166 500

¹ Предполагаемая рабочая сила включает респондентов CPS в возрасте 16 лет и старше, работающих, но не занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и для которых указана действительная почасовая оплата или может быть рассчитана исходя из недельного заработка и среднего количества часов в неделю.Следовательно, эта оценка представляет собой идентифицируемую наемную рабочую силу и имеет тенденцию занижать размер всей рабочей силы.

² Непосредственно затронутые работники — это те, чья заработная плата повысится, потому что новая минимальная ставка заработной платы превысит их текущую почасовую оплату.

³ У косвенно затронутых работников почасовая оплата чуть выше новой минимальной заработной платы (между новой минимальной заработной платой и новой минимальной заработной платой плюс сумма увеличения в долларах по сравнению с предыдущей минимальной заработной платой).Они получат повышение, поскольку работодатели скорректируют шкалу заработной платы в сторону повышения, чтобы отразить новую минимальную заработную плату.

⁴ Общая годовая сумма повышения заработной платы прямо или косвенно затронутых работников предполагает, что они работают 52 недели в год.

⁵ Национальная модель используется для оценки влияния роста заработков работников на ВВП. Оценки основаны на множителях, применимых к текущим экономическим условиям и периодам спада на рынке труда.

⁶ Повышение экономической активности за счет этой дополнительной заработной платы добавляет не только рабочие места, но и количество часов для людей, которые уже имеют работу (часы работы для людей, которые работают, также сократились во время экономического спада).Оценки полной занятости учитывают это, по сути, принимая общее количество добавленных часов (включая часы работы на новых рабочих местах и ​​дополнительные часы для людей, которые уже имеют рабочие места) и делите на 40, чтобы получить добавленные рабочие места, эквивалентные полной занятости. . Оценки отражают количество рабочих мест, создаваемых или сохраняемых в каждый год увеличения, и предполагают, что полная занятость требует 133 000 долларов дополнительного ВВП.

Примечание: Все оценки предполагают ежегодный прирост населения 0,77 процента (U.С. прогнозирует среднегодовой темп с 2014 по 2019 год, согласно Бюро переписи населения США) и рост заработной платы на 1,8 процента в первый год (в среднем по США для 20 процентов самых бедных наемных работников в 2012 году) и 2,8 процента во второй и третий годы. (По данным CPS-ORG, среднегодовое значение в США для 20 процентов самых бедных наемных работников с 2002 по 2006 гг.). Методы оценки воздействия на рабочую силу можно найти в Cooper and Hall (2013) и Bivens (2011).

Источник: Авторский анализ предложения Харкина-Миллера с использованием микроданных общественного пользования Группы исходящей ротации текущего обследования населения с 4 квартала 2012 г. по 3 квартал 2013 г.

Историческое увеличение федеральной минимальной заработной платы и предлагаемое повышение до 10 долларов.10 к 2016 г., в долларах текущего и реального 2013 г.

	Минимальная номинальная заработная плата	Номинальное увеличение	Увеличение в процентах	Реальная минимальная заработная плата ($ 2013)	Реальный прирост ($ 2013)	Увеличение в процентах
1938	$ 0,25	–	–	$ 3,61	–	–
1939	0 руб.30	0,05 долл. США	20,0%	$ 4,40	$ 0,79	21,7%
1945	$ 0,40	0,10 долл. США	33,3%	$ 4,53	$ 1,06	30,4%
1950	$ 0,75	$ 0,35	87,5%	$ 6,34	2,92 $	85,2%
1956	$ 1,00	$ 0,25	33.3%	$ 7,49	$ 1,79	31,4%
1961	1,15 долл. США	0,15 долл. США	15,0%	$ 7,84	$ 0,95	13,8%
1963	$ 1,25	0,10 долл. США	8,7%	$ 8,33	0,56 долл. США	7,3%
1967	$ 1,40	0,15 долл. США	12,0%	$ 8,54	$ 0,68	8.6%
1968	$ 1,60	0,20 долл. США	14,3%	$ 9,40	$ 0,86	10,0%
1974	2,00 $	$ 0,40	25,0%	$ 8,54	$ 1,03	13,7%
1975	2,10 долл. США	0,10 долл. США	5,0%	$ 8,28	$ (0,26)	-3,0%
1976	2 доллара.30	0,20 долл. США	9,5%	$ 8,58	$ 0,30	3,6%
1978	$ 2,65	$ 0,35	15,2%	$ 8,70	$ 0,64	7,9%
1979	$ 2,90	$ 0,25	9,4%	$ 8,68	$ (0,01)	-0,1%
1980	$ 3,10	0,20 долл. США	6,9%	$ 8.36	$ (0,33)	-3,8%
1981	$ 3,35	$ 0,25	8,1%	$ 8,24	$ (0,11)	-1,3%
1990	$ 3,80	$ 0,45	13,4%	$ 6.57	$ 0,49	8,0%
1991	$ 4,25	$ 0,45	11,8%	$ 7,10	0,52 долл. США	8,0%
1996	$ 4.75	$ 0,50	11,8%	$ 7,03	0,57 долл. США	8,9%
1997	$ 5,15	$ 0,40	8,4%	$ 7,46	$ 0,43	6,1%
2007	$ 5,85	$ 0,70	13,6%	$ 6.58	$ 0,62	10,5%
2008	$ 6.55	$ 0,70	12,0%	$ 7.10	0,51 долл. США	7,8%
2009	$ 7,25	$ 0,70	10,7%	$ 7,89	$ 0,79	11,1%
Сумма 2007–2009 гг .:			36,2%			29,4%
Среднее значение за 2007–2009 гг .:			12,1%			9,8%
Среднее значение всех приростов:			17.5%			13,0%
Среднее (исключая 1950):			14,2%			9,6%
Предложение Харкина-Миллера
2014	$ 8.20	$ 0,95	13,1%	$ 8,05	$ 0,80	11,0%
2015	9,15 долл. США	$ 0,95	11,6%	$ 8.79	$ 0,75	9,3%
2016	$ 10,10	$ 0,95	10,4%	$ 9,51	$ 0,71	8,1%
Сумма:			35,1%			28,4%
Среднее значение:			11,7%			9.5%

Примечание: Повышение минимальной заработной платы в 1950 году было особенно большим. Тем не менее, предлагаемое увеличение все еще меньше, чем историческое среднее значение, даже если исключить рост 1950 года как выброс.