Что такое зарплата: что это такое, функции, понятие, структура

Содержание

что это такое, контрактника, статистика, виды, номинальная, реальная в России

Что такое зарплата, как она устанавливается и выплачивается – это те вопросы, которые работодатель должен разобрать еще на начальных порах своей деятельности. Ведь грамотная организация системы оплаты позволит улучшить производительность.

Есть множество нюансов при выплате заработной платы, которые стоит изучить.

Рассмотрим, какое определение зарплаты и какие особенности ее выплаты.

Что это такое

Зарплата – вознаграждение работника за выполненный труд. От чего зависит ее размер? Она устанавливается с учетом квалификации, сложности, объемов работы, условий, в которых лицо исполняет свои трудовые обязанности.

В заработную плату включаются также компенсации и перечисления стимулирующего значения. Выдается заработок в основном деньгами, хотя допускается его выдача и в натуральном виде (до 20% от заработанных средств).

Структура оплаты труда

Рассмотрим структуру оплаты труда:

Основной вид зарплаты Средства, что платятся за ту работу, которая выполнена по факту.
В организациях, где делается упор на такой вид оплаты, издаются корпоративные документы о нормах выработки, должностных окладах, порядке, в соответствии с которым присваиваются разряды, тарификации и т. д.
Премия Является стимулирующей выплатой. Относится к дополнительному виду заработной платы. Основание для премирования сможет быть разным. Правила выдачи таких средств прописываются в нормативной документации

Премии могут выплачиваться:

  • по окончанию месяца;
  • в конце года;
  • за экономное использование ресурса;
  • за хорошую работу, выполнение поручений руководства;
  • за высокие показатели мастерства и т. д.
Компенсация Это сумма, что выплачивается, если от работника для выполнения работы требовались повышенные энергозатраты.

Платится за:

  • исполнение трудовых обязательств в ночное время;
  • сверхурочный труд;
  • работу в выходной или праздник;
  • работу по совместительству;
  • высокие показатели в производственном процессе;
  • время нахождения в командировке;
  • работу с конкретными клиентами (больным, инвалидом, престарелым) и т. д.
Гарантия Выплачивается за неотработанный по факту период:
  • за выслугу лет;
  • надбавка, начисляемая в соответствии с региональными показателями;
  • специальная надбавка и т. д.

Все такие начисления осуществляются в соответствии с утвержденными правилами выплат зарплаты на предприятиях.

Правовое регулирование

Определение заработной платы дано в ст. 129 ТК. Положения о заработной плате прописаны в ст. 136 Трудового кодекса.

Рассмотрим виды оплат и выясним, какие их понятия бытуют в народе.

Черная

Под черной зарплатой понимают те выплаты, которые производятся «в конвертах». В таких ситуациях лицо может считаться безработным, состоять на учете в центре занятости и ходить на неофициальную работу.

Такие лица не являются контрактниками, с которыми заключаются трудовые договора, с их доходов не выплачиваются налоги. Чтобы произвести перечисление подобного плана, руководство ведет двойную бухгалтерию.

Выплата серой зарплаты является удобным способом на предприятиях, где ведение деятельности – с высоким оборотом денежных средств наличными.

Это касается таких отраслей:

  • перевозки;
  • реализация продукции;
  • продажа недвижимого имущества.

Черная зарплата выгодна только компании, поскольку так можно:

  • сэкономить на налогах;
  • по своему усмотрению платить отпускные и больничные;
  • при возникновении конфликтной ситуации оставить работника без дохода;
  • возможно незаконное сокращение работника.

За неуплату налогов придется отвечать в соответствии с Уголовным кодексом, но попадаются с таким нарушением далеко не все. Да и сотрудники предприятия сами соглашаются на получение нелегального вида заработка.

Белая

Белой считается официальная зарплата, которую можно проследить по всей внутренней документации организации.

С нее своевременно платятся все налоги. Если белая заработная плата не выплачена в предусмотренные сроки, она будет депонирована.

Номинальная

Под номинальной зарплатой понимают фактическую величину денег, которые начисляются и выплачиваются сотруднику за конкретные периоды.

Такое значение не отразит реальный уровень жизни, так как не будет учитываться покупательная способность заработной платы, показатели стоимости и инфляция.

К такому виду оплаты относят:

  • выплаты ставки и доплаты, которые начисляются за конкретное время, что отработал сотрудник, объемы и качество работ, что были выполнены;
  • перечисление средств по сдельной расценке, тарифной ставке, окладу, премии сдельщику и повременщику;
  • доплату при отклонениях от нормального условия труда, при сверхурочном выполнении работ, а также за работу бригадира, простой, в котором нет вины работников и т. д.

Реальная

Под реальной зарплатой подразумевается количество продукции и услуг, которые человек может получить за номинальную зарплату.

Это способность лица купить что-либо за полученные средства. Она является зависимой от номинальной оплаты и стоимости приобретаемого товара.

Показатели, с помощью которых возможно определение изменений реальной зарплаты за конкретный период, — индексы такой заработной платы.

Они могут рассчитываться как отношение индексов номинальной оплаты к индексам потребительского уровня цен.

К примеру, в том случае, когда номинальный размер зарплаты увеличился на 10% в сравнении с прошедшим годом, что будет принят за 100%, то значит, что индекс будет составлять 110%.

При индексах потребительской цены 107% в году индексы реального заработка будут определены как 102,8%.

Под оплатой труда понимают систему отношения, при которых обеспечивается установление и выдача заработанных сумм работникам согласно законодательству и трудовым договорам (ст. 129 ТК).

В компаниях и учреждениях, что финансируются из госбюджета, используются централизованные способы установления величин зарплаты.

В отношении работников в таких организациях установлено единую тарифную сетку, где имеется 18 разрядов.

Зарплату можно определить, умножив тарифный коэффициент на минимальный размер тарифной ставки, что устанавливается в соответствии с постановлениями властей России об увеличении минимального размера оплаты труда.

Разряд устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников и Квалификационным справочником.

Такой документ имеет три части:

  • руководство;
  • такая категория, как специалисты;
  • технические исполнители.

Справочники нужны квалификационной комиссии, чтобы присвоить сотруднику квалификационный разряд. Они также являются основанием для разработки корпоративного справочника для специалистов определенной фирмы.

Бюджетники могут получать также надбавку к заработку и доплату. В рамках тех сумм, что на предприятии имеются, может быть увеличено размер таких начислений.

Независимо от формы собственности, на фирме не может выплачиваться зарплата меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Выплата заработанных средств осуществляется не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).

Но могут устанавливаться и другие правила, если это не будет перечить законодательным документам Российской Федерации. То есть, руководство может выдавать сотрудникам зарплату больше 2 раз в месяц, но ни в коем случае не меньше.

Даже в том случае, когда работник напишет заявление о том, что он не против получать заработок единожды в месяц, компания не имеет права удовлетворять такие просьбы.

Зарплату работник может получить по месту работы или в банковском учреждении. Удерживаться средства из заработанных средств могут только при согласии (в письменном виде) на это работника и только в тех случаях, что прописаны в законодательстве.

Не требуется получать согласие работника при удержании:

  • налога и страховых взносов во внебюджетные фонды;
  • средств для выполнения судебного решения или другого исполнительного документа, штрафа;
  • сумм для того, чтобы можно было вернуть неизрасходованный аванс, который был выдан в связи с командировками, или в счет зарплаты, в том числе и ошибочно выданных средств;
  • суммы при увольнении сотрудника (если есть его вина) за неотработанное время полученного отпускного периода;
  • сумм для возмещения причиненного вреда производству, если величина не больше месячной зарплаты гражданина.

Общая величина удержаний не должна превысить при одной выплате 20 процентов заработка. Если взыскивается сумма не по одному исполнительному листу – 50 процентов.

Видео: заработная плата

При удержании средств для уплаты алиментов на нескольких детей – не больше 70 процентов. Под организацией зарплаты понимается построение, обеспечение связи объемов и качества работ с величиной их оплаты при применении отдельных составляющих.

Кроме деления на основную и дополнительную, зарплата имеет несколько классификаций. Так, формой оплаты может устанавливаться, какие влияющие показатели произведения выплат:

  • итоговые показатели работы;
  • отработанное время;
  • количество изготовленного товара.

С учетом таких моментов есть такая дифференциация:

Повременная зарплата При которой имеет значение отработанные периоды и квалификация работника. Но руководство не будет обращать внимание, повышено или понижено объем работ, за счет чего не всегда характеризуется эффективностью
Сдельная заработная плата Когда влияющим фактором является объем изготовленного товара и предоставленных услуг.

Такая форма оплаты делится на:

  • прямую сдельную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • сдельно-премиальную;
  • аккордную

Какую систему оплаты лучше выбрать, решает компания с учетом:

  • стратегии фирмы относительно формирования трудового ресурса;
  • финансового ресурса компании;
  • материального интереса сотрудника;
  • формы организации рабочего процесса в организации;
  • особенностей технологических процессов;
  • характера оборудования, что применяется;
  • требований к качеству выпускаемого товара, услуг.

Организация оплаты труда в компании осуществляется при соблюдении нескольких принципов:

  1. Фирма вправе сама выбрать методы регулирования, организации, форму и систему оплату труда.
  2. Государством установлено МРОТ, на основании которого осуществляется регулирование отношений трудового характера. Максимальный размер же не ограничен.
  3. Дифференциация зарплаты работника обеспечивается с учетом квалификации сотрудника и остальных факторов.
  4. Работник должен быть материально заинтересованным в достижении высоких показателей.
  5. Система оплаты труда должна быть простой.

Организовать оплату труда можно:

  1. Установив нормы работы, заданий, условия, способы, которыми будет формироваться зарплата.
  2. Выбрав форму и систему оплаты.
  3. Выбрав, какие виды премий будут начисляться.

Как производить анализ?

При анализе зарплаты можно выявить резерв, который позволит создавать необходимые ресурсы увеличения размера оплаты труда, вводить прогрессивные формы оплаты, контролировать меру труда и потреблений.

Задача анализа:

  1. Исследовать численность работников, состав и структуру, уровень квалификации и путь увеличения культурно-технических показателей.
  2. Проверять данные о том, как используется рабочее время, разрабатывать необходимые организационно-технические резервы.
  3. Изучать формы, динамику, причины движения сотрудников.
  4. Анализировать влияние количества работников на результат работы.
  5. Устанавливать уровень производительности работы в фирме, цехе, по рабочему месту, сопоставлять полученные показатели с данными предшествующего периода, следить, нет ли понижения уровня.
  6. Определять интенсивные и экстенсивные факторы роста производительности работы и на этой базе выявлять и проводить расчеты разных факторов.
  7. Изучать, насколько является эффективной применяемая система премирования.

Осуществление легализации

Большое количество предприятий (малых и средних) не желает исполнять свои обязанности налогоплательщика в полной мере, и поэтому выдают часть заработка работникам официально, а часть – без фиксации в бухучете.

Как результат:

  • бюджет РФ не получает огромные суммы налоговых платежей и сборов;
  • нарушаются права (трудовые и пенсионные) сотрудников.

При легализации отношении трудового характера появляется гарантия такого плана:

Налоговыми структурами проводится процедура легализации теневых заработных плат, где очень важна поддержка самого работника.

Проводится мониторинг зарплат, выявляются плательщики налога для действий комиссии по легализации объекта обложения налогом.

Это хорошая мотивация для работодателей увеличить зарплату своим сотрудникам. Фактор, на который могут обратить внимание – слишком низкая зарплата.

Аудит зарплаты

Целью аудита зарплаты является осуществление проверки и выражение мнения, достоверен ли бухучет по труду и заработку (Закон от 7 августа 2001 г. №119-ФЗ).

Объект – первичные документы, бухгалтерский регистр и отчеты. Задачи:

  1. Проверка, соблюдаются ли нормативные документы.
  2. Осуществление контроля по выработке и начислению зарплаты сдельщику, повременщику.
  3. Произведение расчетов суммы удержания из заработанных средств физлица.
  4. Проведение аналитического учета по работникам.
  5. Осуществление расчетов базы обложения налогами с фонда оплаты труда, учета налоговых платежей.
  6. Проведение расчетов по депонированным зарплатам.

При реализации аудита стоит опираться на такие законодательные документы:

  1. Трудовой кодекс России от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ.
  2. Закон от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
  3. Закон от 19 июня 2000 № 82-ФЗ.
  4. Приказ от 31 октября 2000 № 94н и т. д.

Ведение книги учета

В небольших компаниях и ИП необходимо вести книгу учета зарплаты. Такой документ представлен в виде таблицы, в которой производятся расчеты заработанных сотрудниками средств.

Отражаются такие сведения:

  • ФИО работника;
  • его должность;
  • его номер;
  • остаток зарплаты в начале месяца;
  • начисления и выплата по дебету-кредиту;
  • сумма, которая должна быть выдана;
  • перечисление в фонды.

Фото: книга учета при выдаче ЗП

Что говорит статистика

Приведем некоторые статистические данные:

76% Трудоспособного населения довольно графиком своей работы
68% Граждан устраивает профессия
66% Довольны месторасположением компании
63% Жителей страны устраивают условия, при которых они исполняют свою работу
26% Граждан устраивает их зарплата

Остановимся на условиях:

50% работников Имеют средней тяжести работу
В пределах 30% Считают свою работу легкой
Примерно 10% Заняты на работах с тяжелыми условиями

Такой службой могут привлекаться к ответственности административного плана юрлица и ИП, которые нарушают нормы трудового законодательства (согласно ст. 5.27 КоАП).

Штрафы, которые могут назначаться такой инстанцией:

Для должностных лиц 1 – 5 тыс.
Для ИП 1 – 5 тыс. или запрет на ведение деятельности в течение 3 месяцев
Для компаний 30 – 50 тыс. или запрет вести деятельности до 3 месяцев

Основанием для проверки и установления суммы штрафа может быть заявление работника компании о задержке выплат.

Конкурентная заработная плата – это тот фактор, к которому вы должны стремиться.

А чтобы достичь такого результата, стоит не только развивать свой бизнес, но и тщательно продумать систему оплаты труда.

определение, проводки, налоги — Контур.Бухгалтерия

Если предприятие выдает сотрудникам зарплату наличными средствами через кассу, то порой оно сталкивается с депонированием заработной платы. Что это такое, как оформлять и куда отправлять такие средства?

Что такое депонирование зарплаты?

Трудовой кодекс требует выдавать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются руководителем и отражаются во внутренних документах компании. Перед выплатой зарплаты предприятие получает необходимую сумму из банка и составляет расходную ведомость, куда бухгалтер по зарплате вносит данные по каждому сотруднику: имя, начисленную сумму. Период выплаты зарплаты продолжается не больше пяти дней (включая день получения средств со счета в банке), и это единственное время, когда в кассе компании можно держать средства сверх кассового лимита.

Если кто-то из сотрудников не успел получить свою зарплату в отведенный срок, то эти средства придется депонировать — т.е., вернуть в банк. Это обязанность компании, по требованию ЦБ РФ (Указание от 11.03.2014 №3210-У). На какие бухгалтерские счета нужно внести средства при возвращении в банк, как признать суммы при расчете налога на прибыль, надо ли начислять с них страховые взносы и удерживать НДФЛ? — читайте далее.

Как депонировать зарплату: пошаговый алгоритм

Когда закончится срок, установленный для выплаты зарплаты, кассир должен проверить зарплатную ведомость, пересчитать выплаченные суммы и выяснить величину остатка. В графе 23 напротив фамилий сотрудников, которые не успели получить деньги, делается запись “Депонировано” или проставляется такой же штамп. В конце ведомости прописываются суммы. Важно: итоги выплаченных и подлежащих депонированию сумм должны быть равны окончательной сумме в ведомости.

Зарплату, которая подлежит депонированию, нужно сдать в банк на следующий день после завершения срока выплаты зарплаты. Депонирование отразите в реестре. Унифицированной формы реестра депонентов не существует, составить его можно в свободной форме. В реестре обязательно должны присутствовать такие реквизиты:

  • название компании или ФИО ИП;
  • дата оформления реестра;
  • период возникновения депонированных средств;
  • номер платежной ведомости;
  • ФИО и табельный номер (если есть) работника, который не получил деньги;
  • сумма невыплаченной з/п;
  • итоговая сумма по невыплаченной з/п;
  • подпись кассира с расшифровкой.

В реестр можно включить и другие реквизиты, которые важны компании. Из реестра данные перенесите в книгу учета депонированных сумм. Форму книги тоже можно сформировать самостоятельно или взять за основу формы для бюджетных организаций. Бухучет операции по депонированию з/п оформите проводкой:

Дт 70 Кт 76-4 — депонированная з/п, не полученная сотрудниками;
Дт 51 Кт 50-1 — депонированная з/п, внесенная на расчетный счет.

Когда работник, не получивший зарплату, обратится за ней, сумму нужно будет выдать по первому требованию, письменному или устному. Срока для выдачи депонированной з/п нет. Нужно получить из банка сумму зарплаты, составить расходный кассовый ордер на имя сотрудника, дату и номер ордера отразить в книге учета депонированных сумм.

Выдачу з/п надо зафиксировать в реестре депонированных сумм, проставить напротив фамилии сотрудника отметку о полученных суммах и указать дату. Хранить реестры о депонировании з/п нужно пять лет. Бухучет операции по выдаче депонированной з/п оформите проводкой:

Дт 50-1 Кт 51 — получены из банка деньги на выплату депонированной з/п;
Дт 76-4 Кт 50-1 — работнику выдана депонированная з/п.

Что делать с невостребованной зарплатой?

У сотрудника есть три года, чтобы получить свою депонированную зарплату. Отсчет начинается со следующего дня после той даты, когда предприятие должно было выдать з/п. Если работник или его представитель не обратились за депонированной з/п в течение трех лет, нужно совершить следующие действия.

В бухучете спишите сумму на прочие доходы. Для расчета налога внесите ее в состав внереализационных доходов. Подготовьте акт инвентаризации, бухгалтерскую справку и приказ руководителя организации о списании кредиторской задолженности.

Никогда ничего не упустишь в начислении зарплаты

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Как удержать НДФЛ?

НДФЛ с зарплаты удерживается в момент выплаты денег сотруднику. Перечислить налог нужно в день выплаты или на следующий день. Поэтому с депонированной з/п налог удержать невозможно.

Как перечислить страховые взносы?

Со страховыми взносами все тоже однозначно. Поскольку страховые взносы платятся с начисленной зарплаты и не зависят от факта ее уплаты, с суммы депонированной з/п нужно перечислять взносы во внебюджетные фонды не позднее 15 числа следующего месяца.

Как сформировать налог на прибыль?

Порядок списания сумм депонированной з/п в налоговом учете зависит от метода, по которому предприятие рассчитывает налог на прибыль.

  • При методе начисления депонированную з/п включают в расходы в том же месяце, когда она была начислена.
  • При кассовам методе сумму депонированной з/п включают в расходы только в момент ее выплаты. Тогда в месяце начисления з/п возникает вычитаемая временная разница и создается отложенный налоговый актив, который спишется после выдачи з/п.

Сегодня большинство компаний имеют с банками договоры зарплатного проекта с перечислением денег на карты сотрудников, и операции по депонированию з/п случаются редко.

Контур.Бухгалтерия — веб-сервис, в котором вы можете легко вести бухучет, начислять зарплату (и оформлять депонирование зарплаты), сдавать отчетность. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней!

Попробовать бесплатно

Из чего состоит зарплата — Статьи газеты «Солидарность»

Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону? Чтобы ответить на него, нужно знать закон и подзаконные акты. О них заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская написала серию статей, которые мы предлагаем вниманию профсоюзных активистов.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи.

Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?

Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:

— понятие и структуру заработной платы;

— основания для установления конкретной величины заработной платы;

— механизмы повышения заработной платы;

— основные принципы регулирования заработной платы;

— виды систем оплаты труда и способы их установления.

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.

Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда (эти понятия идентичны), признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:

1) вознаграждения за труд,

2) компенсационных выплат,

3) стимулирующих выплат.

Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления.

ПЕРВАЯ СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ: ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

Первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд — зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.

Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда.

1. Квалификация работника

Определение квалификации работника установлено в ст. 195.1 ТК РФ. Согласно данной статье квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.

Термин “квалификация” в трудовых отношениях означает уровень профессиональной подготовленности работника, необходимый для выполнения конкретного вида работы по профессии или должности на конкретном рабочем месте в организации. Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника.

В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная составляющая — это определенный вид и содержание конкретного труда, которые объединяются в понятие “профессия”. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг. Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования.

Вертикальная составляющая квалификации — это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять. Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности. Профессиональный опыт оценивается уровнем профессионального образования и стажем работы.

2. Сложность работы

Определяется следующими параметрами:

— сложностью применяемого оборудования,

— сложностью предметов труда,

— сложностью технологических процессов,

— широтой комплекса выполняемых операций,

— степенью самостоятельности и

— степенью ответственности.

Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” тесно связаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от уровня его квалификации.

3. Количество работы

Количество работы (а не результат ее) — это:

— либо продолжительность работы,

— либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и (или) психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме.

Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.

При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.

4. Качество работы

Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.

Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.

Итак, законодатель в ст. 129 ТК РФ поставил вознаграждение за труд в зависимость от квалификации — знаний работника, умений использовать свои знания и способности в конкретном труде, а также навыков, позволяющих выполнять работу той или иной сложности, количества и качества. А ст. 132 ТК РФ прямо указывает на то, что оплата по труду зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом в ч. 2 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка и оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты труда, зависящим от выполнения работником норм труда или трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (или квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд.

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

— является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;

— устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;

— является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;

— должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

СОСТАВ МРОТ

Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:

1) “Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты”.

2) “Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда”.

Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:

— в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;

— размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;

— МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд.

Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

В соответствии с определением заработной платы в ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей. А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда также состоят из трех частей:

Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. 129 ТК РФ приравнивается законодателем к размерам тарифных ставок и окладов в ст. 135 ТК РФ, в которых никаких компенсационных или стимулирующих выплат нет.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…”. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено.

Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад (должностной оклад) являются видами вознаграждения за труд. То есть в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ.

Таким образом, в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также на основании ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ размеры тарифных ставок и окладов, как видов вознаграждения за труд, не могут быть ниже МРОТ.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положения ст. 133 ТК РФ прямо указывают на то, что заработная плата в той ее части, которая выплачивается за выполненную работу: норму рабочего времени или норму труда (трудовые обязанности) — не может быть ниже МРОТ. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Поэтому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ как на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, так и на основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления), а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это означает, что ни президент РФ, ни правительство РФ, ни органы власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, а тем более работодатели, не имеют права своими решениями вторгаться в Конституцию РФ и ТК РФ и влиять на состав МРОТ.

Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — сверх всех трех составных частей заработной платы.

Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки не может быть ниже МРОТ — без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

*   *   *

Более системно и комплексно ознакомиться с вопросами реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, в том числе в области оплаты труда, вы можете в научно-практическом издании секретаря ФНПР, кандидата юридических наук, заслуженного юриста РФ Н.Г. Гладкова “Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива” (Москва: Проспект, 2017).

Продолжение следует

Понятие заработной платы и ее содержание. Системы оплаты труда

Что такое заработная плата

При помощи заработной платы раскрываются определенные права и обязанности участников трудовых правоотношений по вопросам оплаты труда. Заработная плата представляет существенное условие найма, которое оговаривается участниками трудовых правоотношений, поэтому она является обязательной к применению.

Она является заработанной платой, в чем и заключается главное отличие между зарплатой и различными пособиями, доплатами, гарантийными и компенсационными выплатами и доходом, получаемым в результате трудовой деятельности.

Следовательно, заработная плата является лишь частью стоимости продукта, которую заработал работник. Остальными частями результата труда – прибылью — распоряжаются работодатель путем получения дохода и государство, получая налоги с работника и работодателя.

Заработная плата является вознаграждением работнику за его труд. На размер заработной платы влияет квалификация работника, а также сложность, качество и количество выполненной им работы. Зарплата также состоит из компенсационных выплат – доплат и надбавок, которые выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также из выплат стимулирующего воздействия – премий и поощрительных выплат.

В институте заработной платы существует ряд определений.

Определение 1

Минимальной заработной платой принято считать размер месячной оплаты за труд работнику, не имеющему квалификации, но полностью выполнившему свою норму рабочего времени, выполняя простую работу в нормальных условиях труда. Размер минимальной оплаты труда устанавливается и регулируется федеральным законодательством. Компенсации, надбавки социальные и поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда не входят.

Определение 2

Тарифной ставкой является размер оплаты труда, который является фиксированным и выплачивается работнику за выполнение работы определенной сложности за определенную единицу времени. Компенсационные, социальные и гарантийные выплаты при установлении тарифной ставки не учитываются.

Определение 3

Окладом (должностным окладом) принято считать размер оплаты труда, который также является фиксированным и выплачивается работнику за выполнение им работы определенной сложности за календарный месяц, и в который также не включаются никакие выплаты и компенсации.

Заработная плата на территории Российской Федерации выплачивается в денежной форме в валюте нашей страны – рублях.

Замечание 1

Заработная плата не имеет максимального ограничения ее размера.

Общее представление о системе оплаты труда и ее основные виды

Система оплаты труда является способом оценки меры труда.

Мера затраченного труда может зависеть от продолжительности отработанного времени, от количества изготовленной продукции или от выполненных операций.

В этой связи оплата труда делится на:

  • повременную;
  • сдельную.

Каждый вид оплаты труда может дополнить премиальная система, при которой работнику помимо его основного заработка выплачивается дополнительное вознаграждение за хороший труд и определенные показатели в работе.

Систему оплаты труда в организации можно устанавливать на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих и заключенных на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Повременная оплата труда может быть:

  • почасовой;
  • поденной;
  • помесячной.

Повременную оплату труда используют при оплате труда руководителям, служащим и рабочим, осуществляющим свои трудовые функции в условиях автоматизации и механизации производства.

Сдельная форма оплаты труда подразумевает оплату каждой единицы выполненной работы с учетом сдельных расценок.

Сдельная оплата труда может быть:

  • прямой сдельной – когда соблюдается условие прямой пропорциональности заработка к результату труда;
  • сдельно-прогрессивной – когда оплата труда в пределах установленной нормы производится по обычным расценкам, а при выработке с превышением нормы применяются повышенные расценки;
  • косвенной сдельной – используется при оплате труда вспомогательных работников, которые обслуживают основное производство;
  • аккордной – при выплате награждения за всю работу в целом, после того, как принят весь объект или вся продукция. Размер аккордной оплаты труда рассчитывается по определенным сдельным расценкам.

Существуют и другие системы оплаты труда, которые определяются:

  • условным коэффициентом;
  • процентным отношением к заработку руководителя;
  • рейтинговой системой;
  • индивидуальной системой согласно трудового договора.

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации

В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло…

Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?

Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое. Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.

Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.

С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.

Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.

Именно эклектика переходного периода (а в глобальном смысле – переход от одной экономической системы к другой) является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.

Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.

Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).

Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).

Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?

Суды не так категоричны, как Минтруд.

Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции:

  • установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя;
  • принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника;
  • статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.

Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.

Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.

Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату.

Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?

1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.

Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?

В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.

2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.

3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.

Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.

И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.

Зарплата по договоренности: что скрывается между строк?

На рекрутинговых порталах публикуется все больше объявлений работодателей, где в графе «заработная плата» вместо конкретных цифр стоит загадочная фраза: «по договоренности». Неизбежно возникает вопрос о том, что именно скрывается за такой формулировкой и каковы у автора объявления реальные условия оплаты труда. По какой причине работодатель не стремится конкретизировать аспект, который для соискателя является одним из наиболее значимых?

На какие риски идет соискатель, принимая предложение рекрутера, если в компании зарплата работников является тайной за семью печатями? Может быть, стоит сэкономить свое время и вообще не откликаться на вакансию, которая вызывает подозрение?

 

В данной ситуации важно не принимать скоропалительных решений, ведь предложение может оказаться весьма перспективным. Лучше без спешки проанализировать положение дел и попытаться понять скрытые мотивы работодателя.

 

  • Кто вы — младший специалист или профессионал?

Достаточно часто причиной таинственности работодателя становится большой зазор между минимальной суммой и максимальной границей заработной платы, которую компания готова предложить. На практике не редки случаи, когда на вакантное место рассматриваются кандидатуры, как опытных специалистов, так и новичков, не обладающих большим опытом. Естественно, что вклад таких соискателей в общее дело будет существенно отличаться.

 

Следовательно, различной будет и материальная компенсация за их труд. Поэтому в данной ситуации окончательное решение зависит от уровня профессионализма кандидата, его дальнейших перспектив и в каждом отдельном случае решение принимается в индивидуальном порядке.

 

  • Большая зарплата или маленькая? Трезвый расчет.

Формулировка «зарплата по договоренности» может привлечь максимальное количество соискателей. В ходе диалога каждый из них озвучивает свои зарплатные ожидания и шансы рекрутера найти специалиста, который согласится выполнять должностные обязанности за минимальную ставку, достаточно велики. Компания может быть и готова платить высококвалифицированному специалисту достойную заработную плату, но кадровик не торопится озвучивать конкретные цифры. Ведь среди претендентов вполне может оказаться соискатель с умеренными запросами. Тогда зачем платить больше?

 

  • Мониторинг рынка труда.

Порой целью такого объявления может быть не столько поиск специалиста, сколько мониторинг рынка труда. Кадровики компании изучают уровень квалификации имеющихся соискателей и их зарплатные ожидания. При этом может создаваться кадровый резерв или даже пересматриваться кадровая политика предприятия.

 

  • Слишком маленькая зарплата.

Какая бы цифра ни была озвучена работодателем, для одних она будет недостаточной, а для других – напротив слишком высокой. В итоге кто-то посчитает, что такой уровень оплаты не достоин его квалификации и не станет отправлять резюме рекрутеру. А кто-то засомневается в соответствии своего практического опыта требованиям потенциального работодателя и также не откликнется на объявление. Как правило, волшебная формулировка «по договоренности» привлекает большое количество кандидатов и позволяет скрыть непривлекательную сторону вакансии, если компания планирует платить зарплату ниже, чем средняя на рынке.

 

Совет: чтобы сэкономить свое время и избежать бесперспективных собеседований укажите в резюме размер ожидаемой заработной платы. Если ваша сумма окажется намного выше той, что готова платить компания, то до интервью, скорее всего, дело не дойдет.

 

  • Большой секрет для маленькой компании…

Публикация объявления, в котором указана четкая сумма компенсации, увеличивает риск, что о реальном уровне заработной платы может узнать достаточно широкий круг людей: от нынешних коллег, до конкурентов и представителей контролирующих органов. А этого меньше всего хотят те работодатели, которые выплачивают зарплату в конвертах или стремятся не допустить возникновения напряженности в коллективе. Поэтому формулировка «по договоренности» служит мерой предосторожности, которая позволяет сохранить коммерческую тайну.

 

Как вести себя на интервью, если уровень оплаты изначально не известен? В данном случае ваша тактика не должна отличаться от манеры поведения на других собеседованиях: спокойствие и доброжелательность. Не спешите озвучивать рекрутеру свои подозрения об истинных мотивах работодателя. Однако накануне, в процессе подготовки к диалогу, изучите рынок труда, уровень заработной платы на аналогичных позициях и объективно оцените свою квалификацию. В итоге эти несложные меры помогут вам найти общий язык с HR-менеджером.

 


 

 

Читайте также:

 

Путин призвал объяснять людям, как рассчитывается зарплата бюджетников — Российская газета

Президент России Владимир Путин считает, что руководство научных институтов должно отказаться от разного рода «фокусов» при начислении зарплат сотрудникам и сделать всю эту систему понятной, прозрачной и соответствующей содержанию майских указов 2012 года.

В среду Путин провел совещание с членами правительства РФ, на котором отдельно обсудил этот вопрос после того, как старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась главе государства на низкую зарплату.

По словам министра образования РФ Валерия Фалькова, ведомство выполнило все свои обязательства перед институтом в полном объеме и в срок, а решение по распределению денег между сотрудниками принимает руководство научной организации.

Выслушав министра, Путин указал на несколько «фокусов», которыми пользуются руководители в процессе начисления зарплат. Первое — базовая ставка в одном регионе в похожих учреждениях может существенно отличаться. «Если настолько это не отрегулировано, что на одной улице в однотипных учреждениях могут отличаться базовые ставки, здесь есть о чем подумать», — заметил президент.

Второе — уровень зарплат научных сотрудников должен составлять 200% от средней зарплаты по экономике региона. «Но считают это, как выяснилось, не от среднего по экономике, а от среднего дохода от трудовой деятельности. А этот показатель, насколько я понимаю, отличается от среднего по экономике», — подчеркнул Путин.

«Когда мы говорим публично, много раз повторяем одно и то же, что средний показатель по экономике такой-то, люди же смотрят. Тем более научные сотрудники. Они считать-то умеют не хуже нас с вами, а может, и получше», — сказал он, обращаясь к Фалькову.

«Надо так и сказать, от среднего дохода от трудовой деятельности и объяснить, что это такое. Нужно, чтобы в этих вопросах не было никакого двойного толкования, чтобы все было ясно, прозрачно и понятно. Прошу вас обратить на это внимание», — добавил президент.

Третье — надо задуматься о совершенствовании самой методики расчета зарплат и исчисления процентов от средних показателей по экономике. Глава государства попросил «Минфин и профильные ведомства к этому вернуться».

Также Путин напомнил, что есть пять категорий научных сотрудников с соответствующей градацией зарплат. Это справедливый подход, но надо установить нижнюю границу зарплаты научного сотрудника, чтобы у руководителей не было соблазна снижать ее до уровня МРОТ.

«Это недопустимо в данной сфере совершенно точно. Когда молодой специалист идет на работу, он должен понимать, куда он идет и сколько будет получать. Государство должно отрегулировать этот вопрос», — заявил президент.

Кроме того, он предложил распространить на руководителей научных учреждений критерий оценки эффективности их работы, который действует в отношении ректоров вузов, а именно учитывать, сколько сотрудников получают зарплату не менее 200% от средней по экономике региона, а сколько не получают.

«Тогда, может быть, это стимулировало бы руководителей научных учреждений не отвлекать имеющиеся у них средства на вопросы второстепенного характера, если есть возможность поддерживать соответствующий, необходимый и требуемый указом президента от 2012 года уровень заработных плат. Прошу провести соответствующую работу и доложить у ее результатах», — распорядился глава государства.

Заработная плата

и почасовая оплата: в чем разница?

Есть несколько различий между оплачиваемыми и почасовыми должностями. Наиболее заметное различие заключается в способе получения заработной платы на этих должностях, у обоих из которых есть свои преимущества и недостатки. При поиске новой работы компенсация является решающим фактором для многих людей. В результате может оказаться полезным понимание разницы между заработной платой и почасовой оплатой.

В этой статье мы обсудим разницу между почасовой оплатой и заработной платой, а также обсудим, какой метод лучше всего подходит для вас.

Описание изображения

Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата Профи
1. Постоянная зарплата
2. Оплачиваемое свободное время и больничные
3. Право на получение большего количества льгот и преимуществ
4. Больше возможностей для карьерного роста

Почасовая Pay Pros
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (например, полтора времени)
3. Возможность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в вашем графике

Зарплата Минусы
1. Возможность работать больше чем по расписанию
2.Потенциально меньшая автономия в выходные и сверхурочные дни
3. Снижение доступности дополнительных рабочих мест

Минусы с почасовой оплатой
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2. Потери в оплате труда при опоздании или отсутствии
3. Обычно меньшее количество льгот

Что такое почасовая ставка?

Ваша почасовая ставка — это сумма денег, которую вы получаете за каждый час работы. Как наемный работник, вы должны получать оплату за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, ему придется платить вам больше.Например, если вы работаете 25 часов 30 минут, вам будут платить за 25,5 часа. Если ваша почасовая ставка составляет 17,50 долларов, вы получите 446,25 доллара за свое время: 17,50 долларов x 25,5.

Какая зарплата?

Заработная плата — это постоянная выплата сотруднику, основанная на работе на полную ставку. Работодатели обычно распределяют зарплату ежемесячно или раз в два месяца, но некоторые предприятия выплачивают зарплату ежегодно. Размер и частота вашей оплаты должны быть частью вашего трудового договора.

Каждая выплата заработной платы является фиксированной суммой. Например, вы будете получать 5000 долларов в месяц до вычета налогов при зарплате 60 000 долларов в год. Это называется заработной платой брутто, а сумма после уплаты налогов — зарплатой нетто.

Подробнее: Что такое валовая оплата?

Многие крупные работодатели устанавливают диапазон заработной платы для каждой должности. Диапазон заработной платы обычно определяется путем сравнения средних показателей по отрасли в зависимости от типа должности, уровня и местонахождения. Заработная плата также зависит от вашего образования, вашего предыдущего опыта и количества времени, которое вы проработали в компании.На диапазон заработной платы также влияют спрос и предложение. Как правило, вы можете получить более выгодные предложения в областях с несколькими вакансиями, аналогичными вашей.

Преимущества и недостатки

Методы оплаты труда и почасовая оплата имеют разные преимущества. Некоторые люди предпочитают почасовые должности, в то время как другие могут искать должности с зарплатой в зависимости от их отрасли, потребностей и графика. Давайте рассмотрим некоторые преимущества и недостатки обоих типов оплаты.

Выплаты по заработной плате

Получение регулярной зарплаты может быть лучше, чем почасовая работа по нескольким причинам:

Постоянная зарплата

Наемные сотрудники постоянно получают установленную сумму от своих работодателей.Каждый чек одинаковый, даже если праздник. Вы также можете использовать больничные, если это необходимо, без снижения зарплаты. Стабильный доход снижает стресс и дает большую гибкость при непредвиденных расходах.

Дополнительные льготы

Наемные работники, работающие полный рабочий день, вероятно, получат дополнительные льготы по трудоустройству, такие как медицинское обслуживание, соответствующие взносы в 401 (k) и оплачиваемый отпуск. Даже если на оплачиваемой работе с пособиями оплачивается меньше, чем почасовая работа, это может улучшить ваше финансовое положение.Такие льготы, как отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, компенсация членских взносов в тренажерный зал или бесплатный уход за ребенком, могут обеспечить значительную экономию.

Больше возможностей для карьерного роста

Как правило, оплачиваемая должность предполагает больше обязанностей, чем почасовая работа. Даже если вы согласитесь с сокращением заработной платы, чтобы перейти с почасовой работы на оплачиваемую, в долгосрочной перспективе это того стоит. В дополнение к дополнительным льготам, таким как медицинское страхование, вы можете перейти на более продвинутую должность быстрее, чем наемный работник.Например, руководящие должности обычно должны быть штатными сотрудниками.

Недостатки выплаты заработной платы

Согласно федеральному закону, предприятия должны оплачивать почасовую оплату сверхурочной работы сотрудников за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Они по-прежнему могут требовать от наемных сотрудников работать столько времени, сколько требуется для выполнения работы. Дополнительной компенсации за дополнительные часы нет, поэтому требовательный начальник может легко удержать вас на работе с дополнительными задачами.

Преимущества почасовой оплаты

В некоторых случаях почасовая работа, безусловно, может быть более выгодной.Вот некоторые преимущества получения почасовой оплаты труда:

Компенсация за сверхурочную работу

Большинство предприятий используют систему учета рабочего времени, которая платит сотрудникам поминутно, поэтому, если вы получаете почасовую оплату, вам должна быть выплачена компенсация, если вам нужно оставаться на работе поздно. Поскольку федеральный закон требует сверхурочной работы для почасовых сотрудников, вы можете зарабатывать сотни дополнительных долларов в неделю, если ваша работа требует от вас более 40 часов в неделю в напряженное время.

Возможность оплаты отпусков

Сверхурочные обычно составляют полтора времени, но некоторые работодатели будут платить вдвое или даже втрое за праздничные дни, например, в канун Нового года. Если вы работаете в сфере сверхурочной работы, вы можете заработать больше, чем если бы у вас была оплачиваемая должность с сопоставимой оплатой. Сверхурочная работа и связанная с ней дополнительная оплата не гарантируются. Вы должны убедиться, что это (и любые другие обещанные льготы) являются частью вашего контракта, прежде чем принимать предложение о работе.

Способность уделять время другим интересам

Наличие почасовой должности позволяет вам планировать другие интересы, такие как повышение квалификации, посещение школы, открытие собственного предприятия или работа на другой работе с полной или неполной занятостью.

Недостатки почасовой оплаты

Доход наемного работника может быть более уязвимым для изменений. Часовые должности обычно в первую очередь ощущают влияние плохой экономики или экономического центра в своей отрасли. Многие компании предпочитают сокращать часы для почасовых сотрудников вместо того, чтобы увольнять наемных сотрудников. Например, человек, получающий почасовую оплату, который обычно работает 40 часов в неделю, может потерять 25% своей обычной заработной платы, если его начальник решит запланировать его на 30 часов в свободные дни.

На почасовых сотрудников также может повлиять пропуск рабочего времени по расписанию. Например, тот, кто опаздывает на 10 минут на работу с оплатой 17,50 долларов в час, упустит 2,92 доллара до вычета налогов.

Помимо потери денег из-за опозданий, почасовые сотрудники, как правило, не имеют такой же гибкий график, как и наемные сотрудники. В то время как у наемного сотрудника будет несколько гибкий график, который обычно предусматривает больничные и оплачиваемый отпуск, почасовой сотрудник должен прибыть вовремя, чтобы начать свою смену.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы компании с 50 и более сотрудниками помогали оплачивать медицинское страхование тем, кто работает 30 или более часов в неделю. Некоторые компании решили избежать этого обязательства, не давая каждому почасовому сотруднику работать более 29 часов в неделю. Если ваш работодатель решит сократить ваши часы на постоянной основе, вам, возможно, придется найти вторую работу или совершенно новую должность. Если вы ищете работу из-за сокращенного рабочего дня, ознакомьтесь с нашим руководством по использованию Indeed.com поиск работы.

Очень важно знать размер заработной платы и почасовой оплаты, особенно когда вы обсуждаете ставки для новой работы. Понимание разницы между зарплатой и почасовой оплатой может помочь вам выбрать лучшую должность, соответствующую вашим потребностям.

Какая зарплата? Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата — это регулярная выплата работодателем сотруднику за работу, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам.

Наемному или наемному служащему ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок и диапазонов заработной платы связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение — количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в районе, которые могли бы занять эту должность.

Согласно Dictionary.com , определение заработной платы:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за регулярную работу или услуги».

От чего зависит размер заработной платы?

Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традициями и законодательством.В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, тогда как в Японии трудовой стаж, социальная структура и традиции играют более важную роль.

Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как устроена денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы — мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых сотрудников в целом выше чем у представителей других этнических групп.

В 2007 году Бюро статистики труда США сообщило, что женщины всех рас получали 80% от средней заработной платы своих коллег-мужчин.Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.

Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а работник работает 40 часов в неделю, его или ее зарплата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

Разница между заработной платой и заработной платой

Термины «оклад» и «заработная плата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения одинаковы, но не всегда.

Заработная плата не меняется еженедельно или ежемесячно. Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается каждый месяц. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, а заработная плата за два месяца включается в их декабрьский чек.

Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества отработанных часов в неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов проработал сотрудник.С зарплатой дело обстоит иначе — ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.

Менеджерам, например, всегда платят зарплату, но никогда. Их ежемесячный чек не меняется, если они работают сверхурочно. Производственные работники и другие рабочие обычно получают сверхурочную работу — их «заработная плата» зависит от того, сколько часов они отработали на этой неделе или в месяце.

Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов в год», но необычно говорить «Его заработная плата составляет 60 000 долларов в год».

Заработным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые рабочие — им не нужно подписывать табель рабочего времени.

Работникам, получающим заработную плату, обычно платят полторы раза в сутки за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Я помню, когда я был студентом, однажды я работал на бензоколонке (Великобритания: бензоколонка) на Рождество, и мне платили четырехкратное время.

«Сал» на латыни означает «соль», а «салариум» был «платой за соль».Так получали зарплату римским солдатам и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире в течение тысяч лет в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.

Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с заработной платой

Пожалуй, главный недостаток зарплаты заключается в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

В Соединенных Штатах некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с федеральными законами и законами штата.В Великобритании, оплачивается ли оплачиваемый персонал за сверхурочную работу за дополнительную работу, зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может заключить с профсоюзом.

Обычно наемному персоналу труднее отделить дом от работы, чем работникам, получающим зарплату. Сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, обычно легче полностью выйти из рабочего режима по окончании рабочего дня или смены.

Сэр Альфред Хичкок (1899-1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда ко мне приходит актер и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии.«Если он говорит:« Но какова моя мотивация? », Я отвечаю:« Ваша зарплата ». (Изображение: Wikipedia)

Главное преимущество получения зарплаты — это возможность заранее планировать. Вы точно знаете, сколько будет стоить каждая зарплата — ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это упрощает принятие решения о том, сколько вам следует взять взаймы, какой отпуск вы можете позволить себе в следующем году, какой тип автомобиля купить, когда и как его покупать и т. Д.

Сотрудники, получающие зарплату, с большей вероятностью получат пособия, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, схему пенсионного обеспечения без взносов, медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.

Какая система мне больше подходит?

В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.

Для тех, кто может быть связан либо с зарплатой, либо с наемным образом жизни, какой из них выбрать, зависит от того, к какому типу людей вы относитесь. Если вы цените предсказуемость и надежность регулярной зарплаты, вам следует перейти на зарплатную должность.

Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, соучредитель Apple Inc., однажды сказал: «Я просто верю, что способ, которым развивается умы молодых людей, увлекателен. Если вы делаете что-то за класс , зарплату или вознаграждение, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни ». (Изображение: twitter.com/stevewoz)

Если вам нужны более широкие льготы и льготы, вы будете более счастливы как наемный работник.

Однако, если сохранение четкого разделения между работой и домашней жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете почасовую должность, т. е.е. тот, где вам платят заработную плату.

«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает в себя заработную плату, а также другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидированное питание, транспортные расходы, жилье, служебный автомобиль, скидки и т. Д.

Согласно Интернет-этимологическому словарю , термин «Заработная плата» , означающий «компенсация, выплата», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Оно произошло от англо-французского Salarie , которое произошло от древнефранцузского Salaire «вознаграждение, зарплата, заработная плата», которое произошло от латинского Salarium «стипендия, пенсия, оклад». Первоначально латинский термин произошел от слова «соленые деньги» — солдатского пособия на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».

«Заработная плата» на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給 料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), гаджи (индонезийский) и мшахара (суахили).

Что такое жертва зарплаты?

Жертвоприношение по заработной плате — это взаимное соглашение между работодателем и работником, по которому работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного пособия обычно заменяется той или иной формой неденежного пособия. Уменьшение денежного пособия не может быть ниже минимальной заработной платы.

Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек будет принимать за выполнение работы. Если вы ищете работу в супермаркете, ваша оплата за бронирование может составлять 8 долларов в час — это означает, что вы не рассматриваете вакансии с оплатой менее 8 долларов.Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем у неквалифицированного рабочего.

Видео — Как договориться о зарплате

В этом видеоролике Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как договориться о зарплате во время собеседования.

служащих: что это такое?

Наемный работник — это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию (также известную как заработная плата). Например, наемный работник может зарабатывать 50 000 долларов в год.

Узнайте о том, что влечет за собой наемный сотрудник, его плюсы и минусы, а также разницу между наемным и почасовым сотрудником.

Что такое наемный работник?

Если вы являетесь сотрудником, которому выплачивается заработная плата (вместо почасовой оплаты), вы будете получать определенную сумму компенсации еженедельно или реже.

Сотрудники, получающие компенсацию в размере заработной платы, получают полную оплату независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Как работает наемный работник?

Наемным работникам обычно выплачивается регулярная, двухнедельная или ежемесячная зарплата. Их заработок часто дополняется оплачиваемым отпуском, отпуском, медицинским обслуживанием и другими льготами.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудники, получающие заработную плату, часто квалифицируются как освобожденные от уплаты налогов сотрудники или сотрудники, которые не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату.

С 1 января 2020 года сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять определенные обязанности (в соответствии с определением FLSA), чтобы считаться освобожденными от сверхурочных требований в соответствии с федеральными правилами.Взаимодействие с другими людьми

Однако в некоторых штатах были приняты более щедрые законы о сверхурочной работе и более высокие пороги для требования оплаты сверхурочной работы для наемных работников. В этих регионах применяется стандарт (федеральный или штатный), в зависимости от того, какая сумма будет больше. Уточняйте в департаменте труда своего штата текущие положения о сверхурочной работе в вашем регионе.

Наемные сотрудники и почасовые сотрудники

Наемные работники Количество сотрудников в час
Обычно нет необходимости вести табель учета рабочего времени

Необходимо вести табель учета рабочего времени

Получайте фиксированную сумму денег независимо от количества отработанных часов, обычно без оплаты сверхурочных

Оплачивается за каждый отработанный час, обычно с оплатой сверхурочных
Обычно имеют право на освобождение от уплаты налогов Обычно имеют статус без исключения

Есть много различий между наемным и почасовым сотрудником. Во-первых, в то время как наемный работник получает фиксированную сумму денег, почасовой работник получает почасовую оплату за каждый отработанный час. Следовательно, наемные работники, которые соответствуют критериям освобожденных от уплаты налогов, не должны вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые сотрудники. Например, им не нужно подписывать ежедневный табель учета рабочего времени.

Большинство освобожденных от уплаты налогов наемных работников не получают сверхурочной оплаты. Наемным работникам выплачивается заработная плата вне зависимости от того, сколько часов они работают в течение рабочей недели.

Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительной заработной платы, например, половину рабочего времени за работу более 40 часов в неделю. Однако некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с законами штата и федеральными законами.

С другой стороны, почасовые сотрудники, как правило, могут получать время и половину своей почасовой оплаты за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже оплачивают отпуск в два раза больше, хотя это не обязательно.

Кроме того, большинство наемных сотрудников считаются освобожденными работниками, в то время как большинство сотрудников с почасовой оплатой считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов.

Однако из этого правила есть некоторые исключения. Например, есть освобожденные от налогообложения сотрудники, которые не получают зарплату (например, те, кто получает вознаграждение за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые получают зарплату, но их должностные обязанности подпадают под определение не освобожденных от уплаты налогов.

Плюсы и минусы наемного работника

Минусы
  • Может работать сверхурочно

  • Обычно не может получать сверхурочную работу

  • Может быть сложнее разделить личную и рабочую жизнь

Объяснение плюсов

Лучшее чувство безопасности: Наемные работники обычно получали надежную, точную и ожидаемую сумму денег в каждую зарплату. Это может обеспечить чувство безопасности.

Более вероятно получение вознаграждения работникам: Вы также с большей вероятностью будете получать вознаграждения работникам на оплачиваемой должности — особенно на штатной должности с полным рабочим днем. Эти льготы часто выходят за рамки здравоохранения и включают пенсионные взносы и оплачиваемые отпуска.

Более высокий воспринимаемый статус: Кроме того, оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус и должности, которые кажутся более профессиональными. История работы, содержащая профессиональные названия должностей, может служить более выгодной основой для будущего карьерного роста.

Объяснение минусов

Обычно не могут работать сверхурочно: Если вы освобожденный от налогообложения наемный работник, вы, как правило, не можете получать оплату сверхурочных.

Ожидается, что вы будете работать сверхурочно: В общем, на оплачиваемой должности от вас часто ждут, что вы будете делать то, что требуется для выполнения задач, — это означает, что вы часто можете работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

Может быть труднее разделить работу и личную жизнь: Иногда вам может потребоваться взять работу домой или работать допоздна, что может отразиться на вашей личной жизни.

Ключевые выводы

  • Наемные сотрудники получают определенную сумму компенсации на регулярной основе независимо от того, сколько часов они работают.
  • Обычно они освобождены от уплаты налогов, что означает, что они не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату, даже если предполагается, что они будут работать сверхурочно.
  • Преимущества могут включать в себя лучшее чувство безопасности, получение льгот сотрудникам и более высокий воспринимаемый статус.

В чем разница между сотрудниками с почасовой и заработной платой?

В чем разница между почасовыми сотрудниками и сотрудниками с окладом, и почему имеет значение, как вас классифицируют? Сотрудники классифицируются в зависимости от типа выполняемой ими работы и способа оплаты.

Основное различие между почасовыми и оплачиваемыми сотрудниками:

  • Почасовые рабочие получают почасовую оплату за каждый час работы и имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в неделю.
  • Заработная плата сотрудников, как правило, не оплачивается сверхурочно, но льготы, предоставляемые компанией, зачастую более существенны, чем те, которые предоставляются почасовым работникам.

Оплата почасовой оплаты труда

Почасовая оплата сотрудников производится по установленной почасовой ставке, которая умножается на количество часов, отработанных в течение любого периода оплаты.Например, если рабочий имеет почасовую ставку 10,50 долларов и работает 40 часов в данную неделю, то его заработная плата за этот период будет 40 x 10,50 долларов или 420 долларов.

Все почасовые рабочие считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов, в соответствии с руководящими принципами Справедливых трудовых стандартов. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, не освобождаются от сверхурочной оплаты. Они должны получать полтора времени за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Например, если один и тот же сотрудник отработал 50 часов в неделю, ее компенсация составила бы 40 x 10 долларов.50 за ее обычные 40 часов плюс 10 x 15,75 доллара за 10 сверхурочных часов.

Сотрудникам с почасовой оплатой часто не гарантируется установленное количество часов работы в неделю, если только они не покрываются трудовым договором.

Часы работы сотрудника с почасовой оплатой в неделю могут варьироваться в зависимости от его или ее недельного расписания. Иногда у сотрудников есть сменный график, который меняется каждую неделю, поэтому их часы могут меняться от недели к неделе. Этим работникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата варьируется от штата к штату, а в некоторых округах и городах также есть ряд ставок.

Работодатели должны оплачивать своим почасовым сотрудникам минимальную заработную плату штата или федерального правительства, в зависимости от того, какая из них выше.

Заработная плата сотрудников

Наемные сотрудники имеют установленный минимальный годовой уровень оплаты труда. Эта годовая сумма делится на количество периодов оплаты для получения их еженедельной, двухнедельной или ежемесячной зарплаты.

Например, если наемный работник получает зарплату в размере 50 000 долларов США, которая выплачивается еженедельно, каждая зарплата будет составлять 961 доллар.54 до вычетов. Если сотрудник освобожден от оплаты сверхурочных, эта сумма не изменится, независимо от того, сколько часов в неделю он работает.

Сотрудники, освобожденные от уплаты заработной платы

Многие наемные работники освобождены от уплаты налогов. Это означает, что они освобождены от правил сверхурочной работы, изложенных в Законе о справедливых трудовых стандартах.

По этой причине работодатели обычно не отслеживают количество часов, отработанных наемными работниками, и не компенсируют им сверхурочные часы.

Некоторые работодатели предлагают оплату сверхурочной работы своим наемным работникам. Или вместо оплаты сверхурочных работодатели могут предлагать своим наемным работникам отгулы или какую-либо другую форму льгот вместо оплаты сверхурочных.

Некоторые профессии освобождаются от сверхурочных, даже если они оплачиваются на почасовой основе.

Не освобожденные от уплаты зарплаты сотрудники

Если наемный работник классифицируется как работник, не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, то работодатель должен оплатить этому работнику полтора рабочего времени за любые часы, отработанные более 40 часов в течение данной недели.Взаимодействие с другими людьми

С 1 января 2020 года наемные сотрудники должны быть классифицированы как не освобожденные от уплаты налогов, если они зарабатывают менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год, или если они не соответствуют стандартам Министерства труда для классификации освобожденных от налогов.

Государственные правила сверхурочной работы

В некоторых штатах введены правила сверхурочной работы, которые расширили право на сверхурочную работу, поэтому уточняйте в Департаменте труда своего штата, имеете ли вы право на сверхурочную работу в вашем регионе.

Если вы работаете в штате, где действуют правила оплаты сверхурочных, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, предусматривающим более высокий размер оплаты.

Как рассчитать зарплату

Независимо от того, работаете ли вы на почасовой или наемной основе, вы можете использовать калькулятор зарплаты, чтобы вычислить, сколько денег вы получите на каждую зарплату. Калькуляторы зарплаты учитывают сумму вашего дохода, которая идет на налоги, а также FICA.

FICA означает Федеральный закон о страховании. Из каждой вашей зарплаты будет вычет FICA, который идет на покрытие программ социального обеспечения и Medicare.Взаимодействие с другими людьми

Калькулятор зарплаты — полезный способ получить реалистичное представление о том, сколько денег вы заберете домой.

Это также полезно для того, чтобы убедиться, что ваш работодатель удерживает правильную сумму денег из вашей зарплаты.

Заработная плата и почасовая оплата: плюсы и минусы

Пособия по заработной плате

Есть преимущества как для оплачиваемой, так и для почасовой работы. Оплачиваемая работа часто предлагает больше преимуществ, включая медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком и планы 401 (k).

Некоторые оплачиваемые рабочие места связаны с большей ответственностью и влиянием, чем почасовые рабочие места, что может быть плюсом, если вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице. Кроме того, некоторые люди наслаждаются стабильностью, зная, что они будут получать одинаковую сумму в свою зарплату каждый месяц.

Однако у наемной работы есть и недостатки. Например, поскольку вам не платят сверхурочные, любая дополнительная работа не требует дополнительной оплаты.

Преимущества почасовой работы

Преимущества почасовой работы в том, что иногда вы можете зарабатывать даже больше, чем на оплачиваемой работе, особенно если вы много работаете сверхурочно. Вы также знаете, что вам будут платить за каждый час работы, в отличие от оплачиваемой работы.

Однако почасовая работа не всегда дает те же преимущества, что и оплачиваемая работа. Кроме того, если вы работаете по сменному графику, в одни недели у вас может быть больше часов, чем в другие, что повлияет на сумму, которую вы зарабатываете каждую неделю.

Учитывайте эти плюсы и минусы, когда решаете, предпочитаете ли вы оплачиваемую или почасовую работу. Например, примите во внимание, насколько важны для вас такие вещи, как страхование здоровья и другие льготы.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Что означает выплачиваемая зарплата? | Малый бизнес

Том Райан Обновлено 4 февраля 2019 г.

В зависимости от типа вашего бизнеса и количества ваших сотрудников вы можете выбрать один из нескольких способов оплаты труда. Например, некоторые сотрудники могут получать почасовую оплату, в то время как другие получают зарплату на основе комиссионных. Другой способ, который вы можете выбрать для оплаты труда своих сотрудников, особенно сотрудников, работающих полный рабочий день, — это выплачивать им зарплату. Когда служащий получает оклад, он получает регулярную зарплату, которая редко зависит от качества или количества выполненной работы.

Определение заработной платы

Согласно Министерству труда США, когда работнику платят на «основе заработной платы», это, по сути, означает, что он получает регулярную заработную плату на регулярной основе, и что эта сумма не колеблется в относительно качества или количества фактически выполненных работ.Сотруднику обычно предоставляются такие статьи, как отпуск по болезни, поэтому, если она пропускает работу из-за болезни, ей все равно платят ту же сумму, которую она обычно получает.

Удержания из заработной платы

Обстоятельства, при которых вы можете вычитать из заработной платы сотрудника, различаются. Например, вам может быть отказано в удержании заработной платы наемного работника за неполные дни отсутствия. У вас есть свобода создать свою собственную политику оплаты больничных, так что, хотя ваши сотрудники пользуются определенным уровнем финансовой безопасности, они не могут воспользоваться вами.

Например, вы можете решить, что сотрудники имеют право на пособие по болезни только после того, как отработали в течение заранее определенного времени, или что они могут получать только определенное количество дней по болезни в течение года. Любые правила, подобные этим, которые вы создаете, должны быть задокументированы как часть добросовестной политики компании.

Согласование заработной платы

Для работодателя предложение выплачиваемой зарплаты означает переговоры. Естественно, сотрудники, рассматривающие вопрос о приеме на оплачиваемую должность, хотят убедиться, что им платят столько, сколько они думают, что они стоят — и, хотя вы можете захотеть компенсировать им соответствующую компенсацию, вам нужно подумать о своей прибыли.

Заработная плата обычно устанавливается во время собеседования или предложения о работе, или при продвижении по службе. Как работодатель, вы должны быть готовы вести переговоры с потенциальными сотрудниками. Если вы предлагаете слишком маленькую заработную плату, у вас могут возникнуть трудности с поиском квалифицированных сотрудников.

Ответственность за выплаты

Как работодатель, выплачивающий заработную плату, вы можете нести ответственность за выплату своим сотрудникам, даже если они вообще не выполняют никакой работы. Например, согласно Департаменту развития персонала штата Висконсин, вам не разрешается корректировать зарплату сотрудника, если ваш бизнес закрыт менее чем на неделю — вы должны заплатить ему за всю эту неделю работы.

Например, если ваше предприятие закрыто в связи с праздником, вы все равно должны выплачивать сотрудникам полную недельную зарплату, несмотря на то, что они не работали в этот праздник. Однако, согласно Министерству труда США, вы не обязаны платить сотрудникам за недели, в течение которых они не работают. Если вы закроетесь на две недели, например, для уборки или ремонта, вы можете быть освобождены от оплаты, если они не работают.

Какая разница между зарплатой и окладом?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы.Я и многие другие делаем следующее различие …

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с вознаграждением работника, которое основывается на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов США, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием заработной платы брутто в размере 600 долларов США (40 x 15 долларов США). Если работник проработал только 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано брутто-зарплаты из 450 долларов (30 x 15 долларов).

Определение заработной платы

Заработная плата связана с вознаграждением сотрудников, указанным на годовой основе, например 50 000 долларов в год. Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в месяц. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1 по 15 число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16 по последний день месяца.

Пример зарплаты

Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплату в размере 120 000 долларов в год. Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты из 5000 долларов за полмесячный труд.

Оплата сверхурочной работы

Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, если их заработная плата или оклад ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой заработной платой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю.Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

наемных и почасовых сотрудников — в чем разница?

Сотрудники делятся на категории как по типу выполняемой ими работы, так и по способам оплаты. Если вы неправильно платите сотрудникам, вы можете столкнуться с проблемами с сотрудниками, которые не получают ожидаемую заработную плату, а также с законами штата и федеральными законами о занятости.

В этой статье мы рассмотрим, что делает сотрудника оплачиваемым или почасовым и как правильно платить этим сотрудникам.Мы также рассмотрим термины «освобожденный» и «не освобожденный», поскольку они относятся к наемным работникам.

Что определяет, получает ли сотрудник зарплату или почасовую

Различие между наемными и почасовыми сотрудниками основано на типе работы, выполняемой этими сотрудниками, и их статусе освобожденной от сверхурочной работы или не освобожденной от нее.

Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, он или она может иметь право на сверхурочную оплату (федеральный закон). Законы штата также регулируют, когда может быть оплачена сверхурочная работа, и размер оплаты.

Работодателю всегда разрешается оплачивать сверхурочную работу более щедро, чем требует закон.

Что такое наемный работник?

Наемный работник получает заработную плату на основе годовой суммы, называемой окладом. Заработная плата делится между периодами выплаты заработной платы (определяемыми компанией) в течение года и исходя из 2080-часового года. Некоторым наемным работникам предоставляется трудовой договор.

Министерство труда США заявляет, что любой, кому выплачивается заработная плата, должен соответствовать критерию «основы заработной платы», согласно которому тот, кто имеет заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты, не может быть уменьшен из-за различий в качестве или количестве работа сотрудника. Если сотрудник готов, желает и может работать, его заработная плата не может быть уменьшена на время, когда работа недоступна. Взаимодействие с другими людьми

Что такое почасовая оплата?

Оплата почасового сотрудника производится на основе почасовой оплаты.

Сотрудники с почасовой оплатой не имеют контракта и получают оплату только за отработанные часы. Работодатель определяет часы для почасового сотрудника каждую неделю. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, должны документировать свою работу, используя систему учета рабочего времени или заполняя расписание, которое проверяет работодатель.Используемый вами метод хронометража должен быть полным и точным. Взаимодействие с другими людьми

Не существует федерального требования о том, чтобы работнику с почасовой оплатой предоставлялось определенное количество рабочих часов в неделю. Сотрудники, которые работают меньше, чем полный рабочий день, считаются неполный рабочий день, и у них могут быть другие ставки заработной платы, льготы и оплачиваемое время, чем у сотрудников, работающих полный рабочий день.

Наемные сотрудники и освобожденные сотрудники

Получение зарплаты обычно, но не всегда, означает, что работник «освобожден от уплаты налогов».«Если сотрудник освобожден от уплаты налога, вы не обязаны оплачивать ему сверхурочную работу, но есть некоторые особые требования, позволяющие считать сотрудника освобожденным.

Федеральный закон устанавливает два конкретных требования к оплате труда сотрудников:

  • Всем сотрудникам должна выплачиваться по крайней мере федеральная минимальная заработная плата.
  • Сотрудникам должна выплачиваться сверхурочная работа по федеральной минимальной ставке, равной 1 1/2 их почасовой оплаты за все часы, отработанные свыше 40 часов в рабочую неделю.

Но федеральный закон позволяет работодателям рассматривать некоторых сотрудников как освобожденных как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочной оплаты в зависимости от их должностных инструкций: руководители, администраторы, профессионалы и внешние продавцы. Большинству сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, выплачивается заработная плата, но некоторым из них выплачивается вознаграждение, а также есть освобождение для лиц, получающих высокую компенсацию, с выплатой более 107 432 долларов США (с 1 января 2020 года; 100 000 долларов США до 2020 года).

Сотрудники освобождаются от уплаты налога в индивидуальном порядке на основании их должностных инструкций. Этот информационный бюллетень DOL включает подробную информацию о требованиях статуса освобожденного для каждого типа освобожденного сотрудника.

Когда вы должны платить сверхурочную работу освобожденным сотрудникам

Возможно, вам придется оплачивать сверхурочные некоторым наемным работникам, если их заработная плата ниже федеральной минимальной суммы.Эта сумма составляет 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам для работника, работающего полный год). Этот уровень оплаты вступает в силу с 1 января 2020 года. (Сумма до 2020 года составляла 455 долларов в неделю. ) Вы можете использовать бонусы и комиссии до 10 000 долларов, чтобы выполнить это требование.

Для ясности: если вы платите наемному работнику менее 684 долларов в неделю или 34 468 долларов в год, это лицо должно получать сверхурочную оплату по федеральной минимальной ставке в 1,5 раза превышающей почасовую ставку за все часы, отработанные более 40 в год. рабочая неделя.

Как рассчитать заработную плату наемным и почасовым работникам

Поскольку наемные работники получают зарплату ежегодно, а почасовая оплата — почасовая, расчет их оплаты сильно отличается.

Пример: Наемный работник получает 20 000 долларов в год. Эта заработная плата делится на количество периодов выплаты заработной платы в году, установленное вашей компанией, чтобы определить размер заработной платы за каждый период выплаты заработной платы. Если наемные работники получают зарплату ежемесячно, этот работник получит 1666 долларов.67 в месяц (20 000 долларов, разделенные на 12).

Пример: почасовая оплата сотрудника составляет 9,62 доллара в час. Чтобы найти размер оплаты этого сотрудника, почасовая ставка умножается на количество часов, отработанных в период оплаты.

Для целей расчета определяется, что наемный работник будет работать 2080 часов в год (52 недели по 40 часов в неделю). Итак, в приведенных выше примерах 9,62 доллара в час, выплачиваемые почасовому работнику, примерно равны годовой зарплате в 20 000 долларов, выплачиваемой наемному работнику.Взаимодействие с другими людьми

Что делать, если вы неправильно платите наемным и почасовым сотрудникам

Ваша компания обязана выплачивать сотрудникам правильную сумму денег за каждую выплату. Эти требования устанавливаются как федеральными законами, так и законами штата, включая, например, минимальные ставки заработной платы. В другом примере, если вы платите сотруднику зарплату, тогда как этот сотрудник должен получать почасовую оплату, вы можете не оплачивать сверхурочные, как того требуют федеральные нормы и правила штата.

Последствия невыплаты сотрудникам правильной суммы, требуемой законом, могут привести к:

  • Потеря освобождения и получение компенсации работнику, и
  • Федеральные или штатные судебные иски или судебные иски со стороны сотрудников или необходимость уплаты штрафов и пеней за недоплату.

Проконсультируйтесь со своим юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы правильно платите сотрудникам в виде заработной платы или почасовой оплаты и правильно ли оплачиваете сверхурочные.

Не забывайте о государственных законах о занятости

В каждом штате есть законы о минимальной заработной плате и законы о сверхурочной работе, которые могут быть выше или ниже федеральных требований. Вы должны соблюдать закон, который дает сотруднику наибольшие преимущества. Прочтите эту статью о законах штата о труде, в том числе о законах о минимальной заработной плате и законах вашего штата.

Последнее слово о наемных и почасовых сотрудниках

Начинайте свое дело с осторожностью, убедившись, что сотрудники, которых вы назначаете на оклад, соответствуют всем требованиям для освобождения от сверхурочной работы. Это означает:

  • Выплата им по крайней мере минимального требования (подробно описанного выше) и
  • Обеспечение соответствия их должностных инструкций другим определениям для освобождения от уплаты налогов.

Для почасовых сотрудников:

  • Тщательно следите за их часами,
  • Убедитесь, что им выплачивается как минимум минимальная заработная плата (федеральная или штатная, в зависимости от того, какая из них выше), и
  • Убедитесь, что вы платите им сверхурочные как минимум как минимум 1 1 / 2 раза по 40 часов в неделю.
.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *