Что такое аттестация рабочих мест и зачем она нужна: Для чего нужна аттестация рабочих мест

Специальная оценка условий труда: зачем она нужна

Каждый человек хочет, чтобы у него были достойные условия труда: конкурентная зарплата, уважительное отношение в коллективе, функциональное и безопасное рабочее место. Заботы по созданию этих условий ложатся на плечи директоров и руководителей: именно они должны сделать все необходимое, чтобы рабочий процесс в их компании или организации соответствовал требованиям охраны труда. Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда рассказывают, что такое специальная оценка условий труда (далее — СОУТ), как она проводится и зачем о ней знать работнику.

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ — ОБЯЗАННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Вернемся в детство. Помните, как взрослые строго-настрого запрещали нам смотреть на летящие искры от сварки? Под страхом слепоты мы закрывали глаза. Конечно, отчасти эти меры предосторожности преувеличены, но и доля здравого смысла в них есть.

Процесс сварки связан с определенным риском.

Сварщики испытывают немалое давление на глаза. Также они подвергаются воздействию инфракрасного и ультрафиолетового излучения. А еще при неправильном обращении с аппаратом их может попросту ударить током. Таким образом, при неправильной организации рабочего процесса человек может с легкостью получить травму или подорвать здоровье.

Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ.

Для сохранения здоровья сотрудника (в нашем случае — сварщика), обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах. Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса.

ПЛЮШКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

На любом предприятии (или в организации) за проведение спецоценки отвечает руководитель, который обязан организовать работу службы охраны труда.

Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда. Всего существует четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

На что может рассчитывать работающий во вредных условиях труда:

• Повышение оплаты — не менее 4% от оклада.
• Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

---

СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ

Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда подготовили советы, как сохранить благоприятную атмосферу в коллективе и не нарушить законодательство при проведении СОУТ.

Первое. Перед началом работы изучите закон по СОУТ и приказы Минтруда. Познакомьтесь с условиями труда на рабочих местах. Выслушайте предложения и замечания сотрудников вашей организации.

Ознакомьтесь с мнением профкома.

Второе. Инициируйте издание приказа о проведении спецоценки. Помните: количество членов комиссии должно быть нечетным. Подготовьте перечень рабочих мест, определите все вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте. Проверьте льготы и компенсации работникам, назначенные по результатам прошлой аттестации рабочих мест.

Третье. Правильно подходите к выбору лаборатории, которая проведет СОУТ. Проверьте у нее наличие аккредитации, это можно сделать на сайте: http://akot.rosmintrud.ru/. Не заключайте договор с лабораторией, которой там нет. Изучите отзывы о выбранной лаборатории.

Четвертое. Не препятствуйте работе экспертов лаборатории. Предоставьте им все необходимые документы и предложения работников, ознакомьте их с условиями труда на рабочих местах. Особое внимание уделите местам с наличием вредных и опасных факторов.

Пятое. Изучите отчет по СОУТ, проверьте все материалы, укажите на недостатки или неточности эксперту лаборатории. Подпишите отчет у всех членов комиссии. Не забудьте в течение трех рабочих дней после утверждения отчета уведомить об этом лабораторию.

Шестое. Ознакомьте всех сотрудников с результатами СОУТ под роспись. Если есть возможность, в течение 30 дней разместите отчет на официальном сайте вашей организации.

Седьмое. Проследите за изданием приказа о предоставлении всех гарантий и компенсаций, которые положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Требуйте исполнения законодательства в полном объеме.

Восьмое. Своевременно декларируйте рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда в Роструде. Помните, что срок подачи декларации — 30 рабочих дней.

---

НА ЗАМЕТКУ

Провести спецоценку на нескольких десятках тысяч рабочих мест под силу не каждой испытательной лаборатории. Специалисты

Московского городского центра условий и охраны труда успешно справляются с выполнением госзадания: за 2019 год провели спецоценку более чем на 30 тысячах рабочих мест в бюджетных учреждениях здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, культуры и спорта, подведомственных учреждениях префектур административных округов города.

Лаборатория принимает заявки на выполнение платных услуг в любых московских организациях. Кроме идентификации, измерений, вычислений, в комплекс мероприятий входит распечатка, оформление отчетов и размещение в единой информационной системе ФГИС СОУТ Минтруда РФ.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Зачем нужна аттестация рабочих мест

А вы знаете, что в Казахстане каждый пятый сотрудник предприятия трудится в таких условиях, которые сложно назвать соответствующими требованиям санитарно-гигиенического плана. Государственные инспекции ежемесячно выявляют строгие правонарушения у субъектов экономики в области безопасного труда. Есть несколько аргументов в пользу актуальности проведения обучения и проверки производственных объектов в данном направлении.

Во-первых, обучение в обязательном порядке закреплено по закону. Этого требует статья 183 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года No 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».

Во-вторых, фактическая картина всегда требуется в данных случаях. Именно она демонстрирует условия труда, а также те мероприятия, которые стоит провести впоследствии, чтобы улучшить условия работы каждого сотрудника.

В-третьих, аттестация рабочих мест по условиям труда является начальным этапом сертификации работ в области охраны. Этот очень важный момент в обеспечении конкурентоспособности отечественной продукции на международном, а также на внутреннем рынках, особенно актуален после вступления Казахстана во Всемирную торговую организацию.

В-четвертых, проведенные в установленные сроки аттестации трудовых рабочих мест по условиям труда дают право на получение организацией Сертификата доверия при декларировании деятельности работодателем.

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства, в течение 5 рабочих дней выдается Сертификат доверия сроком на три года.

И, наконец, аттестация снимает многие претензии к предприятию со стороны государственной инспекции труда при проверках, рассмотрении несчастных случаев на производстве. Оценка фактического состояния условий труда при проведении аттестации включает рассмотрение степени травмобезопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты. Практика показывает, что если руководитель предприятия не побеспокоился о выполнении своих обязанностей и случился несчастный случай, то претензии выдвигаются верхушке.

Аттестационные мероприятия являются одним из важнейших элементов

в системе управления охраной труда. Они позволяют более целенаправленно планировать работу по безопасности, добиваться большего эффекта от проводимых на предприятиях оздоровительных мероприятий.

Аттестация – это единственный инструмент, дающий работодателю объективную картину состояния условий труда на его предприятии. В соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057, аттестация проводится с привлечением специализированных организаций.

Некоторые специалисты в данной области говорят о том, что на многих предприятиях нет квалифицированного персонала и поэтому людей для проведения этого дела приглашают извне.

На сегодня аттестация – единственная процедура в Казахстане, которая позволяет решить: предоставлять ли работникам гарантии за тяжелые работы, вредные и опасные условия труда в виде повышенной оплаты за деятельность, дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 69, 89, 105 ТК РК).

Именно аттестация выступает гарантией обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия работы, отдых и охрану здоровья, согласуемыми с целями трудового законодательства (ст. 3 ТК РК).

Конечно, оценка должна быть независимого формата, профессиональная, компетентная.

Что такое аттестация АРМ и для чего она нужна?

Ни для кого не секрет, что многие предприятия для нормального функционирования должны пройти различные аттестации. Если этого не сделать, то во многих случаях предприятие просто-напросто не сможет осуществлять свою деятельность. В наше время очень часто предприятиям необходима аттестация АРМ. Только вот далеко не все понимают, что это такое и для чего она вообще нужна. А ведь это действительно очень важные и интересные вопросы. Давайте попытаемся найти ответы на них!

Итак, аттестацией АРМ называют аттестацию автоматизированных рабочих мест. По сути, автоматизированное рабочее место представляет собой компьютер, который может функционировать самостоятельно как отдельный объект вычислительной техники.

Вообще, даже одно автоматизированное рабочее место вполне может считаться автоматизированной системой. Однако скорее всего вы понимаете, что на одном предприятии может располагаться несколько автоматизированных рабочих мест, которые также образуют единую систему. Исходя из всего этого, можно говорить о том, что автоматизированное рабочее место и автоматизированная система представляют собой одно и то же, ведь понятие «автоматизированное рабочее место» входит в понятие «автоматизированная система».

Естественно, что при аттестации специалисты должны проверить абсолютно все автоматизированные рабочие места на предприятии. Следовательно, и стоимость аттестации может отличаться в зависимости от того, сколько именно автоматизированных рабочих мест имеется на предприятии. Однако стоит отметить тот факт, что зачастую стоимость на подобные процедуры изменяется не очень сильно.

Так для чего же нужна аттестация АРМ? А нужда она прежде всего для того, чтобы проверить тот факт, что система защиты информации, которая реализована в составе автоматических рабочих мест, соответствует требованиям безопасности, которые устанавливает ФСТЭК Российской Федерации. Если автоматизированные рабочие места соответствуют всем необходимым стандартам, то предприятию выдается аттестат соответствия требованиям безопасности и информации. Естественно, если предприятие подобного аттестата не получает, то ему необходимо устранить все недочеты в своих автоматизированных рабочих местах.

Учтите, что проводить аттестацию АРМ могут лишь лицензиаты ФСТЭК Российской Федерации. Естественно, что у лицензиата должны быть документы, которые подтверждают данный статус. Кроме того, лицензиаты должны располагать собственным оборудованием и средствами контроля защищенности!

Нужна ли аттестация рабочих мест?

Нужна ли аттестация рабочих мест? Для чего она была введена? Чего больше, положительного или отрицательного эффекта ждать сотрудникам и работодателям? Введенная в систему охраны труда на предприятиях с 1997 года, она направлена на нормирование условий труда на рабочих местах. Оценивая степень вредности и опасности факторов производственной среды, травмоопасности, обеспечения средствами индивидуальной защиты, аттестация помогает увидеть реальные условия труда в организации. И не только увидеть, но и исправить воздействие неблагоприятных факторов на человека. Иными словами, она направлена на обеспечение безопасности труда в организации. Для этого по итогам аттестации на предприятии проводят рационализацию условий труда (их улучшение, приведение в соответствие с рекомендациями, разработанными аттестационной комиссией).

Уровень производственных травм и профессиональных заболеваний возрастает. Соответственно увеличивается уровень экономических расходов. Идеальным здесь будет вариант: сократить расходы за счет профилактики указанных выше факторов с помощью улучшения условий труда.

К плюсам аттестации для сотрудников, помимо выявления нежелательных факторов на производстве, относятся также разработка рекомендаций по улучшению труда, назначение компенсаций в виде материального вознаграждения, сокращения продолжительности рабочего времени. Нередко при высоком уровне воздействия вредных веществ назначается лечебное питание в целях профилактики или предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Преимущества аттестации для работодателей. Она необходима, к примеру, при несчастных случаях на производстве. Если результаты не будут представлены, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. При получении лицензии на определенные виды деятельности обязательным является наличие сертифицированной системы менеджмента, для которой, в свою очередь, необходимы результаты проведения аттестации рабочих мест (свидетельства выполнения требований п. 6.4 ISO 9001 аудитор может получить именно из карты аттестации рабочих мест).

Многие работодатели не хотят проводить аттестацию в связи с экономическими затратами. С тем, что затраты существенные, не поспоришь, но российским законодательством предусмотрено возмещение расходов на проведение аттестации. Скидки и надбавки по страховым взносам – еще один положительный момент аттестации. В 2012 г. Фонд социального страхования РФ установил максимальный размер скидки на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве – 40 % страхового тарифа. Ставка взноса по страхованию от несчастных случаев зависит от степени профессионального риска на предприятии. Их начисляют, исходя из следующих основных показателей по итогам деятельности страхователя за прошедший календарный год: своевременная уплата взносов, отсутствие задолженности, аттестовано более 30% рабочих мест, проведены обязательные медицинские осмотры не менее 90% сотрудников. Важным условием является также ведение деятельности не менее трех лет. Кроме того, ФСС РФ может частично возместить работодателю затраты на проверку рабочих мест и улучшение условий труда до 20% сумм страховых взносов, начисленных за предыдущий календарный год, при условии, что по завершению аттестации работодатель предоставит документы, подтверждающие расходы.

Работодатель обязан обеспечивать благоприятную «погоду» на рабочих местах. А «погода» главней всего. От нее зависит настрой работника на трудовой процесс. Аттестация – это всего лишь форма контроля охраны труда в организациях, которая проводится с целью улучшения условий труда и их совершенствования. И не стоит сомневаться в ее необходимости, тем более, что она имеет немало плюсов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не затягивайте с аттестацией рабочих мест!

Васил Зиатдинов

АТТЕСТАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ ВСЕХ

— Васил Билалович, что такое аттестация рабочих мест и для чего она нужна?

— Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов. Основная цель аттестации рабочих мест — это обеспечение соответствия рабочих мест и условий труда требованиям, установленным законодательными актами Российской Федерации. Результаты аттестации используются для разработки и осуществления мероприятий по улучшению условий труда, контроля за условиями труда на производстве, для обоснования обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и подготовки поименного списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. Также результаты аттестации необходимы для обоснования сокращения продолжительности рабочего дня, получения дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вредных условиях труда, и улучшения медицинского и санитарно-бытового обеспечения работников.

— Это обязательное мероприятие для всех организаций?

— Аттестация рабочих мест предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому аттестации подлежат все рабочие места. Обязанность по организации и проведению аттестации возлагается на работодателя. Аттестация рабочих мест проводится по заявлению руководителей организаций. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.

Измерение уровня шума

— Кто вправе проводить аттестацию?

— Проводить аттестацию рабочих мест могут аккредитованные организации, оказывающие услуги в области охраны труда и внесенные в реестр министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)» внесен в данный реестр под номером 3063.

— В чем преимущества вашей организации?

— Мы имеем самый мощный испытательный лабораторный центр в Республике Татарстан с современным приборным оснащением. Уникальность нашего лабораторного центра состоит в том, что в составе центра функционируют 13 разнопрофильных лабораторий, в том числе химические, микробиологические, токсикологические, радиологическая лаборатория, отделения замеров физических факторов и электромагнитных полей. Это позволяет нам проводить измерения всех опасных и вредных производственных факторов с учетом региональных и отраслевых особенностей производства. Кроме того, у нас есть филиалы в каждом районе республики, что позволяет оперативно работать по всему Татарстану. При этом мы получаем значительную экономию на транспортных расходах, что в конечном счете влияет на стоимость наших услуг, делая их в значительной степени более конкурентоспособными. Кроме того, являясь федеральным учреждением, мы можем проводить аттестацию рабочих мест на всей территории России. 

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА, ГИГИЕНА, ТРАВМООПАСНОСТЬ…

— Как проходит аттестация?

— После заключения договора определяется состав аттестационной комиссии и срок аттестации, издается приказ о проведении АРМ. Далее устанавливается перечень рабочих мест, подлежащих аттестации в соответствии со штатным расписанием. Специалисты выезжают для проведения инструментальных замеров, обрабатывают полученные результаты, заполняют протоколы инструментальных замеров и оформляют карты аттестации рабочих мест. В итоге заказчик получает отчет об аттестации рабочих мест с рекомендациями по улучшению и оздоровлению условий труда.

— Кто определяет состав аттестационной комиссии и кто может в нее войти?

— Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. В состав комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Представителями работодателя могут быть руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, экономисты и др.

— Что конкретно оценивается при проведении аттестации?

— Соответствие условий труда гигиеническим нормативам, травмоопасность рабочих мест, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (если это необходимо), также проводится комплексная оценка условий труда на рабочих местах.

На основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса устанавливают класс условий труда. В зависимости от значений факторов производственной среды и трудового процесса условия труда могут быть отнесены к одному из 4-х классов по степени вредности и опасности: 1-й класс – оптимальный, 2-й класс – допустимый, 3-й класс – вредный, подразделяется на 4 подкласса (3.1, 3.2. 3.3, 3.4), 4-й класс – опасный (экстремальный). Работа в опасных условиях труда (4-й класс) не допускается, такие рабочие места должны быть ликвидированы.

Современное оборудование санитарно-химической лаборатории

— Если рабочее место признано не соответствующим государственным нормативам, какими должны быть действия работодателя?

— Составляется план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Если после выполнения рекомендаций на рабочем месте невозможно обеспечить в полном объеме соблюдение гигиенических нормативов, то руководитель должен обеспечить безопасность выполняемых работ посредством комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия вредного фактора на работника — рациональные режимы труда и отдыха, использование средств индивидуальной защиты и др. ).

— Что такое внеплановая аттестация и в каких случаях она проводится?

—  Как правило, внеплановая аттестация проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, замене средств коллективной защиты, при изменении условий труда, которые могут быть вызваны совершенствованием технологического процесса, заменой производственного оборудования. Иногда внеплановую аттестацию проводят по требованиям экспертных государственных органов при выявлении нарушений проведения APM. При внеплановой аттестации для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

— Сейчас идут разговоры о том, что грядут изменения в трудовом законодательстве. Как это отразится на аттестации рабочих мест?

— Да, изменения, видимо, будут и, скорее всего, в сторону ужесточения требований. Но тем, кто успеет пройти аттестацию до принятия новых законодательных актов, можно не волноваться — аттестация будет действительна на протяжении следующих пяти лет.

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)»: Республика Татарстан, г. Казань, ул. Сеченова, 13а Тел.: (843) 221-90-42, 221-90-37, 221-90-90 www.fbuz16.ru

Первый замминистра Сергей Вельмяйкин — в интервью «Главной книге»: Спецоценка условий труда нужна и на новых аналогичных рабочих местах

— Сергей Федорович, зачем была введена спецоценка вместо аттестации? И в чем разница между ними?

С.Ф. Вельмяйкин: Сразу скажу: революции не произошло. В основе процедуры аттестации рабочих мест тоже лежала оценка условий труда. Вообще институту оценки условий труда в этом году будет уже 28 лет, впервые она проводилась в 1986 г. на ВАЗе в качестве эксперимента.

Изменив название, отказавшись от слова «аттестация», мы постарались избавиться от тех вещей, которые себя не оправдали. В порядке проведения аттестации рабочих мест было прописано, что каждое рабочее место должно быть обязательно аттестовано. На практике это оказалось невыполнимым. Из 48 млн рабочих мест в стране за все эти годы было аттестовано чуть более 6 млн.
Закон о спецоценке мы готовили совместно с представителями и профсоюзов, и работодателей. Профсоюзы настаивали на сохранении полномасштабной оценки абсолютно всех рабочих мест. А работодатели хотели, чтобы им разрешили просто декларировать безопасность рабочих мест.

Думаю, нам удалось соблюсти баланс интересов сторон социального партнерства. Мы исходили из того, что полномасштабная оценка условий труда должна проводиться только в отношении действительно вредных рабочих мест. Это в основном рабочие места тех, чьи профессии перечислены в советских Списках: шахтеров, металлургов, железнодорожников. Таких рабочих мест как раз около 6,5 млн. Для остальных рабочих мест процедура оценки условий труда должна быть упрощенной и менее затратной.

— Эта упрощенная процедура называется идентификацией?

С.Ф. Вельмяйкин: Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов — это первый этап специальной оценки условий труда на «обычных» (не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ) рабочих местах. Если эксперт организации, проводящей спецоценку, подтвердит, что рабочие места безопасны и измерять вредные факторы необходимости нет, условия труда на этих рабочих местах признаются допустимыми.

В этом случае следующий этап спецоценки (измерение уровней вредных факторов) не нужен. Работодателю надо будет просто подать в Роструд декларацию о соответствии условий труда на рабочих местах нормативным требованиям, которая будет действительна в течение 5 лет.

Если же эксперт сочтет, что на рабочих местах возможно наличие вредных факторов, то начнется следующий этап спецоценки — замер этих факторов.

— Нужно ли будет проводить спецоценку офисных рабочих мест?

С. Ф. Вельмяйкин: Идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов надо проводить в отношении всех рабочих мест, в том числе так называемых офисных рабочих мест. Необходим ли следующий этап — замер вредных факторов, решает эксперт оценивающей организации.

Потенциально вредные производственные факторы на офисных рабочих местах — это микроклимат в помещении, освещенность, электромагнитное поле.

Отдельную же оценку возможных вредных воздействий самой офисной техники методика проведения спецоценки (сейчас соответствующий приказ находится на регистрации в Минюсте) не предполагает. Мы исходим из того, что эта техника приобретается легально, имеет все необходимые сертификаты, в том числе гигиенические, а значит, безопасна.

— Надо ли будет при спецоценке или в случае проверки ее результатов контролирующими органами предъявлять документы, подтверждающие легальность приобретения и безопасность такой техники?

С.Ф. Вельмяйкин: Нет, документацию на приобретение техники предъявлять не нужно.

— Как будет проходить для работодателей переход с аттестации на спецоценку? Будут ли действительны результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 г.?

С.Ф. Вельмяйкин: Да, итоги аттестации рабочих мест с некоторыми изъятиями будут действительны в течение 5 лет после ее проведения.

— А если организация начала процедуру аттестации рабочих мест в конце 2013 г., но до нового года не успела ее закончить? Ведь Закон о спецоценке был принят в конце декабря прошлого года, а уже с 1 января вступил в силу.

С.Ф. Вельмяйкин: Завершить процедуру аттестации рабочих мест и утвердить ее итоги необходимо было не позднее 31 декабря 2013 г. Если организация не успела это сделать, ей придется изменить либо перезаключить договор и провести именно спецоценку.

О введении с нового года спецоценки было известно заранее. Еще в апреле 2013 г. мы объявили об этом на конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда. А затем в течение 2013 г. неоднократно обсуждали на самых разных общественных площадках. Согласитесь, заключать в конце года договор на проведение аттестации рабочих мест, зная о предстоящих изменениях, — это как минимум безответственно.

— Если организация никогда раньше не проводила аттестацию рабочих мест, в какой срок она обязана провести спецоценку?

С.Ф. Вельмяйкин: Спецоценку вредных рабочих мест (перечисленных в Списках) необходимо провести до конца 2014 г. (с 2015 г. за ее непроведение предусмотрены административные штрафы). Спецоценку остальных рабочих мест можно проводить не торопясь, поэтапно. Завершить ее надо до конца 2018 г.

— В какой срок должны провести спецоценку вновь созданные организации?

С.Ф. Вельмяйкин: Спецоценку условий труда на любых вновь созданных рабочих местах надо провести в течение полугода. Но если в организации все рабочие места не включены в Списки, проводить спецоценку можно до конца 2018 г.

— Раньше, если по результатам аттестации условия труда были признаны безопасными, повторную аттестацию можно было не проводить. Действует ли это правило и в отношении спецоценки?

С.Ф. Вельмяйкин: Если спецоценка подтвердила безопасность условий труда на рабочем месте и в течение 5 лет на нем не произошло никаких несчастных случаев и у работников не было выявлено профзаболеваний, повторную спецоценку можно не проводить. Достаточно снова подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям6. Эта декларация будет действовать в течение еще 5 лет.

— А еще через 5 лет можно будет снова подать декларацию?

С.Ф. Вельмяйкин: Закон о спецоценке не дает прямого ответа на этот вопрос. Но такая ситуация будет актуальна только через 10 лет. Думаю, что за это время практика подскажет, можно продлевать действие результатов спецоценки только однократно или несколько раз.

— Если безопасность условий труда была подтверждена результатами недавней аттестации, надо ли через 5 лет проводить спецоценку или можно просто подать декларацию?

С.Ф. Вельмяйкин: В этой ситуации надо будет провести спецоценку. Но если у вас не вредное производство, то, как я уже говорил, спецоценку можно проводить вплоть до конца 2018 г.

Например, если на «несписочных» рабочих местах проводили аттестацию в марте 2012 г., действие ее результатов истекает в марте 2017 г. Но вам не обязательно проводить спецоценку до марта 2017 г., вы можете провести ее и в 2017 г., и в 2018 г.

— Как будет проводиться спецоценка условий труда на аналогичных рабочих местах?

С.Ф. Вельмяйкин: Критерии признания рабочих мест аналогичными прописаны в Законе. И если это офисные рабочие места, там должны быть не только одинаковые компьютеры, но и одинаковые системы освещения, отопления и вентиляции, а работники на таких рабочих местах должны выполнять одинаковую работу.

Проводить спецоценку условий труда на аналогичных рабочих местах можно, как и раньше, в отношении 20% от их общего количества (но не меньше чем на двух таких рабочих местах).

— При создании нового рабочего места надо ли проводить в отношении него спецоценку условий труда, если оно аналогично тем, где уже была проведена спецоценка?

С.Ф. Вельмяйкин: Работодатель обязан провести спецоценку условий труда на таком рабочем месте в течение 6 месяцев после его создания. Признать его аналогичным уже существующим рабочим местам автоматически нельзя.

— Какие организации будут вправе проводить спецоценку? Могут ли заниматься спецоценкой те же самые организации, которые занимались аттестацией рабочих мест?

С.Ф. Вельмяйкин: Для того чтобы работать на рынке спецоценки, необходимо получить в Росаккредитации аттестат аккредитации на ведение этой деятельности. Срок действия аттестата — 5 лет. 

Организации, которые раньше занимались аттестацией рабочих мест, а таких компаний в стране около 900, имеют право проводить спецоценку до истечения срока действия аттестатов своих испытательных лабораторий.

Более того, тем организациям, у которых действие аттестата истекает в 2014 г., мы дали возможность работать на рынке спецоценки до конца года для того, чтобы они подготовились и выполнили новые требования.

— Как изменились требования к оценивающим организациям по сравнению с требованиями к аттестующим организациям?

С.Ф. Вельмяйкин: Они стали более строгими. Оценивающей организации нужно иметь собственную лабораторию. Эта лаборатория должна быть оснащена оборудованием, способным измерять все предусмотренные законом производственные факторы, за исключением четырех — очень редких и крайне дорогих в измерении.

В штате организации должно состоять как минимум пять специалистов-экспертов, имеющих сертификаты Министерства труда и социальной защиты РФ. Сертификат каждому из экспертов необходимо получить лично. Это делает его профессионально независимым: поскольку сертификат оформлен на него самого, а не на организацию, ему проще сменить работодателя.

Но одновременно это накладывает на эксперта и большую ответственность. Эксперт лично отвечает за результаты своей работы и в случае нарушений может быть дисквалифицирован.

— Какова роль работодателя в проведении спецоценки?

С.Ф. Вельмяйкин: Работодатель выбирает оценивающую организацию. Он создает и возглавляет комиссию, которая контролирует весь процесс и утверждает результаты спецоценки.
В комиссию по проведению спецоценки входят представители профсоюза и представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. В такой конструкции специально заложен тройной конфликт интересов — работодателя, профсоюза и оценивающей организации.

Оценивающая организация, естественно, заинтересована в том, чтобы заработать побольше, а работодатель — в том, чтобы не переплачивать. А представитель профсоюза защищает интересы работников и требует, чтобы по всем возможным вредным факторам провели объективные замеры и установили классы и подклассы условий труда.

— Как будут защищаться интересы работников, если в организации нет профсоюза?

С.Ф. Вельмяйкин: Даже если нет профсоюза, но трудовой коллектив хочет принять участие в спецоценке, он может ввести в комиссию своего представителя.

— Изменились ли факторы рабочей среды и трудового процесса, которые измеряются при спецоценке, по сравнению с аттестацией? Есть ли изменения в классификации условий труда по степени вредности и опасности?

С.Ф. Вельмяйкин: Изменения не принципиальны. За основу мы взяли ту гигиеническую классификацию, которая применяется уже не один десяток лет.

Мы исключили те факторы, которые практически невозможно измерить. Например, психоэмоциональную напряженность труда. Это крайне субъективный показатель. Любой труд, требующий хотя бы минимальных интеллектуальных усилий, мог расцениваться как вредный.

— Как оформляются результаты спецоценки? С какого момента они вступают в силу?

С.Ф. Вельмяйкин: По завершении спецоценки эксперт готовит отчет и представляет его на рассмотрение комиссии. Все члены комиссии должны его изучить и подписать. С того дня, когда результаты спецоценки утверждены председателем комиссии, они вступают в силу.

Именно с этой даты возникают, изменяются или прекращаются обязательства перед работниками в связи с их работой во вредных условиях. С этого же дня работодатель рассчитывает взносы в Пенсионный фонд по новым тарифам (вместо тех тарифов, по которым он платил взносы до спецоценки).

— С 2015 г. санкции за нарушения при проведении спецоценки ужесточаются. Кто несет ответственность за результаты спецоценки с учетом того, что подписывает документы представитель работодателя?

С.Ф. Вельмяйкин: И работодатель, и оценивающая организация, и эксперт отвечают за правильность проведения процедуры аттестации, каждый в своей части. Так, эксперт отвечает за правильность проведения замеров и расчетов, за их интерпретацию. Работодатель — за организацию процедуры спецоценки. 

— Обязан ли работодатель публиковать результаты спецоценки в периодических изданиях, размещать в Интернете? Должен ли он представлять их в какие-нибудь надзорные инстанции?

С.Ф. Вельмяйкин: Работодатель должен разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем официальном сайте, но только если у него есть такой сайт. А оценивающая организация, которая провела спецоценку, с 2016 г. обязана будет вводить данные о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки.

У работодателя также есть право (но не обязанность) передать данные о результатах спецоценки в территориальный орган Роструда. Это дополнительная гарантия на случай, если оценивающая организация по каким-либо причинам данные в систему не введет. Тогда данные, представленные работодателем, в систему введет Роструд.

— Что будет представлять из себя эта информационная система? С какой целью она создается?

С.Ф. Вельмяйкин: Эта информационная система уже работает, но пока в тестовом режиме, а к 2016 г. будет выведена на производственную мощность.

Работодатели рассчитывают дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд на основании данных спецоценки. С 2016 г. ПФР будет получать данные о тарифах конкретных страхователей непосредственно из этой системы.

Кроме того, система позволяет отслеживать возможные нарушения при проведении спецоценки. Так, по данным этой системы мы иногда выясняли, что один и тот же эксперт в один и тот же день проводил замеры в разных уголках страны. Или один и тот же хроматограф одновременно брали в аренду разные аттестующие организации. И как раз такие факты побудили нас ужесточить требования к оценивающим организациям.

— Смогут ли работодатели пользоваться этой системой?

С.Ф. Вельмяйкин: Скорее всего, работодателям будет доступна информация о них самих. Посмотреть информацию о других работодателях они не смогут.

— Для чего необходимо под роспись знакомить работников с результатами спецоценки?

С.Ф. Вельмяйкин: От результатов спецоценки зависит объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций: надбавка к заработной плате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. Кроме того, если рабочее место «списочное», но условия труда по результатам спецоценки были признаны безопасными, с этого момента у работника прекращает формироваться льготный пенсионный стаж. Заработанный до этого льготный стаж не сгорает, но новый начисляться не будет. Если работник не согласен с результатами спецоценки, он может пожаловаться в трудовую инспекцию, и по его жалобе государственная экспертиза условий труда проведет проверку.

— Компенсационные меры работникам за вредные условия труда не могут быть ухудшены, а их размер не может быть снижен по сравнению с размером тех мер, которые предоставлялись работникам до вступления в силу Закона о спецоценке. Так происходит только в том случае, если условия труда работников по результатам спецоценки не улучшились?

С.Ф. Вельмяйкин: Мы несколько изменили систему предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях: значительно больший вес придали отраслевым соглашениям и коллективным договорам на уровне предприятий.

Например, до 1 января 2014 г. запрещалось заменять дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией. Это не устраивало не только работодателей, но и самих работников. Вплоть до того, что шахтеры в Кемерове обращались к Президенту с просьбой разрешить им вместо ненужного трехмесячного отпуска получать дополнительные деньги.

С нового года нельзя заменять компенсацией лишь 7 дней дополнительного отпуска, остальные дни по договоренности работников и работодателей можно поменять на деньги. А чтобы работник не пострадал и получил такую компенсацию в полном объеме, мы и предусмотрели норму о том, что в январе 2014 г. работник, трудящийся в тех же условиях, не может получить меньше, чем он получал в декабре 2013 г., до вступления в силу Закона о спецоценке. Эта норма касается не только дополнительного отпуска, но и надбавки к заработной плате и сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если же условия труда работника улучшились, стали более безопасными, его объем гарантий и компенсаций, естественно, сократится. Ведь цель введения спецоценки состоит как раз в том, чтобы заинтересовать работодателей улучшать условия труда, применять наиболее качественные средства индивидуальной защиты. Кстати, сейчас мы совместно с Роспотребнадзором разрабатываем методику, позволяющую снижать класс условий труда в зависимости от качества средств индивидуальной защиты. 

Источник: «Главная книга»

Что такое сертификаты? Определение, преимущества, типы сертификатов и примеры

Профессиональные сертификаты могут помочь людям быстрее продвигаться по карьерной лестнице, особенно в узкоспециализированных отраслях, таких как человеческие ресурсы, бухгалтерский учет или информационные технологии. Хотя не все сертификаты одинаковы, они обеспечивают уверенность в профессиональной компетентности в сочетании с профессиональной степенью или опытом работы. В этой статье мы поможем вам различить три основных типа сертификации и узнать, почему вам выгодно искать сертификаты в вашей отрасли.

Подробнее: Произведите впечатление на рекрутеров этими желательными профессиональными сертификатами

Что такое сертификаты?

Сертификаты — это определенные полномочия, полученные физическим лицом для подтверждения их легитимности и компетентности для выполнения работы. Сертификат обычно отображается в виде документа, подтверждающего, что как профессионал вы прошли обучение, образование и готовы соответствовать определенному набору критериев для своей должности. Это утверждение выдается только после того, как вы прошли надлежащую оценку, проводимую признанным сторонним учреждением, занимающимся сертификацией.

Сертификаты и лицензия

Профессиональные сертификаты обычно получают через профессиональную организацию или учебное заведение. Если вы обнаружите, что перед началом работы по закону требуется подтверждение полномочий, это называется лицензированием. Лицензирование отличается от профессионального сертификата тем, что, во-первых, оно требуется по закону, как указано выше, и оно также получено через государственное агентство. Во многих случаях процессы получения сертификата сильно напоминают процессы получения лицензии, часто отличаясь только с точки зрения законности.

Важность выбора заслуживающего доверия органа для проверки подлинности

Полномочия часто рассматриваются как валюта, поскольку их можно использовать для получения благосклонности среди клиентов или потенциальных работодателей и использовать их для экспоненциального роста. Чтобы учетные данные принимались за чистую монету, сертификационные учреждения, в которых они получены, должны быть органом, пользующимся всеобщим доверием. Работодатели должны быть уверены, что материалы для аттестации остаются точными и актуальными, а также используют высококачественный контент.Этим учреждениям доверяют установить стандарты отрасли и разработать необходимое обучение, чтобы подготовить людей к поступлению или продвижению в области работы, в которой они проходят обучение.

Сертификация как дополнение к образованию

Профессиональная сертификация не является замена аккредитованной дипломной работы, но вместо этого она должна дополнять ваше образование или профессиональный опыт в вашей области. После получения сертификата вам дается обозначение, которое вы можете использовать после своего имени, чтобы отличить сертифицированных специалистов от их несертифицированных коллег.Чтобы сохранить вашу сертификацию, управляющая организация будет запрашивать подтверждение того, что вы получили необходимое непрерывное образование периодически (обычно от одного до пяти лет, в зависимости от сертификата), прежде чем вам будет разрешено продлить вашу сертификацию.

Подробнее: 10 шестимесячных программ сертификации, которые хорошо окупаются

Преимущества сертификации

Получение профессионального сертификата свидетельствует о вашей приверженности своей профессии и подтверждает, что вы хорошо подготовлены для эффективного использования инструменты вашей отрасли.Потратив время и усилия на получение этих сертификатов, вы сможете показать потенциальным работодателям, что вы вносите ценный вклад в свою профессию, и помочь вам добиться признания своей приверженности постоянному обучению и самосовершенствованию. Основные преимущества получения сертификата по вашей профессии, инструментам вашей отрасли или внутри вашей компании:

• Конкурентное преимущество
• Эффективность
• Потенциал заработка
• Расширение знаний и навыков
• Профессиональный авторитет

Конкурентное преимущество

Когда вы проходите профессиональную сертификацию в своей области, вы даете себе фору, которой могут не обладать ваши конкуренты.Это может выделить вас среди других соискателей при поиске работы и даже стать определяющим фактором при продвижении по службе. Важно воспользоваться всеми доступными преимуществами на сегодняшнем конкурентном рынке, поэтому обязательно будьте в курсе достижений в инструментах вашей профессии, чтобы опережать конкурентов.

Эффективность

Если вы начнете свою карьеру на основе профессиональных сертификатов, это означает, что вы уже впереди.Дополнительное обучение, эксклюзивная информация и расширенные знания, полученные в результате дополнительного обучения, могут гарантировать, что вы будете готовы к трудоустройству и вам потребуется меньше обучения, чем другим новобранцам. Работодатели ценят такую ​​эффективность и предусмотрительность, поскольку это экономит им деньги и ценные ресурсы. В целом, получение профессиональных сертификатов помогает вам с первого дня максимизировать эффективность и результативность.

Потенциал заработка

Возможно, наиболее желанным преимуществом профессиональной сертификации в вашей области является увеличение вашего потенциального дохода.Мало того, что вы будете наняты на более высокую должность (которая предполагает более высокую начальную зарплату), вы можете рассчитывать на получение более высоких надбавок и бонусов в будущем, особенно если вы будете в курсе обновлений своей сертификации и новых достижений в вашей поле.

Знания и навыки

Информация о новых отраслевых тенденциях и технологиях может помочь вам легко интегрировать новые методы и процессы в вашу текущую рутину. Приложив усилия к дальнейшему развитию своих знаний и навыков, вы сможете оставаться впереди других в своей области как с точки зрения опыта, так и с точки зрения эффективности.Вы можете рассчитывать на повышение производительности, постоянно повышая качество своей продукции и даже изобретая новые продукты, инструменты или процессы, которые увеличивают вашу ценность в геометрической прогрессии.

Профессиональная репутация

Профессиональные сертификаты становятся все более ценными для работодателей, что приводит к тому, что многим компаниям действительно требуются указанные сертификаты для приема на работу в качестве сотрудника или консультанта. Они считают это не только демонстрацией вашего профессионализма и приверженности высочайшим отраслевым стандартам, но и тем, что вы готовы продолжать учиться.Эти качества могут помочь повысить ваш профессиональный авторитет в вашей профессиональной сети, среди ваших клиентов / работодателя и в вашей отрасли в целом.

Подробнее: 9 Сертификатов, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице

Типы сертификации

Существует три основных классификации сертификации. К ним относятся:

Корпоративные

Корпоративные сертификаты — это внутренние сертификаты, созданные корпорацией для целей сертификации внутри этой компании и обычно не переносимые для других корпораций.Вот некоторые примеры:

• Сертификаты специалиста категории Jet.com
• Сертификаты по развитию управления пилотом / Flying J, предлагаемые через Pilot Flying J University
• Сертификаты Goldman Sachs ‘New Analyst and New Associates, предлагаемые через Goldman Sachs University
• Руководство предприятия Сертификаты обучения
• Программы сертификации Walgreens для розничной торговли, предприятий и аптек, предлагаемые Университетом Walgreens

Для конкретного продукта

Эти сертификаты, также известные как сертификаты для конкретных ролей, относятся к определенным продуктам и предназначены для проведения с держателем из компаний, которые используют этот конкретный продукт.Этот тип сертификации распространен в отраслях входящего маркетинга и информационных технологий (ИТ), где профессионалы сертифицированы для работы с определенными программными или аппаратными продуктами.

Примеры сертификатов для конкретных продуктов включают:

• IASSC (методология Lean Six Sigma)
• Сертификаты программного обеспечения, например SalesForce, Microsoft Office, Adobe Creative Suite
• Google (Analytics, AdWords, Publisher)
• HubSpot (продажи, контент, входящий маркетинг, социальные сети), полученный через HubSpot Academy

для всей профессии

Самый широкий тип Сертификация распространяется на всю профессию, это тип сертификации, который переносится везде, где может работать сертифицированный специалист.Например, сертифицированный бухгалтер может практиковаться в качестве CPA в бухгалтерской профессии. Другие примеры могут включать:

• CFA (дипломированный финансовый аналитик)
• CIPM (сертификат измерения эффективности инвестиций)
• RA (зарегистрированный архитектор)
• CPL (коммерческая пилотная лицензия)
• CMP (сертифицированный специалист по проведению совещаний)

Сертификация OSHA — что это такое? Какой курс мне нужен?

Как мне получить сертификат OSHA?

Вопреки распространенному мнению, OSHA на самом деле не сертифицирует работников, и вы не можете получить «сертификат OSHA».Курсы и инструкторы считаются «авторизованными» OSHA, и студенты получают карточки прохождения курсов, но любой, кто заявляет, что имеет сертификат OSHA, ошибается. Наиболее близким к сертификации OSHA является обучение OSHA Outreach, которое проводится уполномоченными тренерами OSHA и приводит к выдаче официальной 10-часовой или 30-часовой карты OSHA Министерства труда. Тем не менее, многим работникам не нужна официальная карта DOL, чтобы соответствовать требованиям OSHA — им просто нужно надлежащее обучение, которое научит их, как оставаться в безопасности на своем рабочем месте!

Какая сертификация требуется OSHA?

Хотя OSHA конкретно не рассматривает требования к обучению или сертификации рабочих, многие стандарты OSHA требуют, чтобы работодатель обучал сотрудников конкретным аспектам безопасности и здоровья на их рабочих местах.Обучение является добровольным, и OSHA выпустила инструкции по обучению, но они сами по себе не являются стандартом. Практическое правило — обучите своих сотрудников тому, что им нужно знать, чтобы обеспечить безопасность себя и других на рабочем месте. OSHA не обязательно знает, какие стандарты применимы к каждому рабочему месту, поэтому определение надлежащего обучения — это работа работодателей. Программа OSHA Outreach Training уполномочена OSHA на выдачу карточки OSHA Министерства труда, которая может стать отличной базой обучения для большинства работников.В зависимости от отрасли, стандартизированные 10- и 30-часовые курсы могут помочь предоставить всем сотрудникам последовательное обучение по наиболее важным темам OSHA, в том числе по опасностям «Четвертого приоритета» строительства и другим необходимым темам, которые затем могут быть дополнены специальными предметами для конкретного объекта: обучение без отрыва от производства.

Нужна ли мне карта OSHA Департамента труда?

Хотя OSHA не сертифицирует рабочих напрямую, официальные карты Министерства труда требуются во многих штатах и ​​на определенных типах рабочих мест, таких как правительственные рабочие места, нефтяные вышки или некоторые штаты (например, штат Нью-Йорк). .Только авторизованные курсы OSHA Outreach могут предоставить эти карты, и существует ограниченное количество утвержденных поставщиков, поэтому убедитесь, что вы регистрируетесь на курс, который выдает официальную карту Министерства труда, например, предлагаемую USFOSHA.com. Если вы не уверены, нужна ли вам карта Министерства труда, вам следует напрямую обратиться к своему работодателю или изучить законы штата или местные законы, касающиеся обучения OSHA и карт Министерства труда.

Информационное обучение OSHA доступно только для U.С. рабочие; Карты Министерства труда не могут быть отправлены за пределы США. Международные работники, хотя и не охвачены защитой OSHA, все же могут захотеть пройти обучение, связанное с OSHA, чтобы понять, как лучше всего минимизировать риск. Международные работники, заинтересованные в обучении технике безопасности, могут связаться с нами по телефону 1-866-481-7541 для получения дополнительной информации.

4 причины, по которым профессиональная сертификация приносит пользу всей компании

Есть много причин, по которым ваши сотрудники стремятся получить профессиональные сертификаты.Получение сертификата или звания подтверждает высокий уровень квалификации человека и часто приводит к добавлению престижа … не говоря уже о том, что профессиональный сертификат может также привести к увеличению заработной платы и, как правило, ставит владельцев впереди всех.

Но знаете ли вы, что для вашего бизнеса также есть преимущества? Вот четыре причины, по которым помощь сотрудникам в получении профессионального сертификата может быть выгодна для вашего бизнеса:

1. Делает сотрудников более счастливыми — которые остаются на работе дольше

Помощь вашей команде в получении отраслевых званий показывает, что вы разделяете их желание быть лучшими, какими они могут быть.Людям больше нравится работать в организациях, которые инвестируют в свое профессиональное развитие и стремятся помочь им сделать следующие шаги в своей карьере.

Сотрудники также будут чувствовать себя замеченными и оцененными компанией и вами, как их руководителем. Это чувство ценности может во многом побудить их остаться, что снижает одну из ваших самых больших головных болей и расходов — текучесть кадров.

2. Призывает к душевному спокойствию

Сертифицированные сотрудники учатся на своем обучении важности соблюдения определенных профессиональных стандартов.Вы можете более легко и уверенно полагаться на способность своей команды соответствовать отраслевым стандартам и рассчитывать на более качественную и стабильную работу. В это душевное спокойствие стоит инвестировать.

Руководители, которые способствуют профессиональному развитию, могут получить максимальную отдачу от своих сотрудников — и держаться за них. Позвольте специалистам по персоналу Robert Half сотрудничать с вами в процессе развития вашей команды.

3. Повышает доверие клиентов к вашему бизнесу

Поощрение ваших сотрудников к получению профессионального сертификата покажет вашим клиентам, что ваша компания поддерживает своих сотрудников в соответствии с высочайшими профессиональными стандартами и будет очень хорошо о них заботиться.Ваши клиенты будут чувствовать себя в большей безопасности, зная, что они в надежных руках.

4. Повышает производительность

Исследования, проведенные различными организациями, включая Microsoft, IDC, CompTIA и Novell, показали, что сотрудники с профессиональной сертификацией работают более продуктивно. Это связано с тем, что сертификаты лучше готовят сотрудников к решению повседневных задач и максимально эффективному использованию новых технологий. Например, сертифицированные по программному обеспечению могут более широко использовать расширенные функции программы.Сертифицированные сотрудники часто работают более эффективно, чем несертифицированные коллеги, и их присутствие может помочь повысить продуктивность командных проектов.

Будьте в курсе управленческих и карьерных советов Роберта Халфа, подписавшись на наш блог.

5 Преимущества оплаты профессионального сертификата сотрудника

Сотрудник может захотеть получить профессиональную сертификацию по многим причинам: личное чувство достижения, повышение заработной платы или статуса, продвижение по службе или специальные знания с целью карьерного роста.

Но не только сотрудники получают профессиональную сертификацию. Работодатели тоже могут получать прибыль, причем разными способами, чем вы думаете.

Давайте посмотрим на некоторые беспроигрышные выгоды для компаний, которые платят за профессиональную сертификацию сотрудников. Счастливые сотрудники представляют собой более надежное лицо для клиентов и, в свою очередь, рады работать в надежной организации с хорошей репутацией в отрасли, в которой они работают. Повышенная производительность и моральный дух приносят пользу организации, ее сотрудникам и клиентам.

Более довольные сотрудники

«Потребность в достижении» означает стремление человека к значительным достижениям, овладению навыками, контролем или высокими стандартами. Однако организации не всегда признают сотрудников, у которых есть такая потребность, и когда они этого не делают, сотрудники могут разочароваться. Имеет смысл выявить этих сильно мотивированных людей и убедиться, что они получат вызовы и продолжат обучение, необходимое для того, чтобы они были инвестированы и усердно работали для вас.Рассмотрим:

• Более счастливые сотрудники более лояльны и с меньшей вероятностью будут искать более зеленые пастбища в других компаниях. Это означает сокращение рабочей нагрузки на , на приходится искать новых сотрудников, чтобы заменить тех, которые уходят, и на меньше времени, необходимого для повышения квалификации новых сотрудников
• Более счастливые сотрудники не только более продуктивны на своей работе; их заразительный энтузиазм способствует повсеместному развитию глобального чувства благополучия в компании.Обида, сплетни в офисе и недоброжелательность по отношению к руководству со стороны несчастных сотрудников могут распространяться как лесной пожар в компании через столовую или кофейный уголок и заразить других сотрудников
Сертификация
• вселяет уверенность и повышает мотивацию, создавая счастливых, позитивных сотрудников с способностью делать и ориентированными на обслуживание , что, в свою очередь, делает организацию более авторитетной и профессиональной в глазах клиентов
Сертификация
• дает организациям критерий , с помощью которого можно распознать высококлассных сотрудников и вознаградить их, может i нанести новых сотрудников и восстановить силы существующих сотрудников, а также может помочь сократить прогулов и неэффективность
• Репутация компании в области обучения делает ее более привлекательной для наиболее квалифицированных соискателей на новые должности, а также для специалистов по подбору персонала

Повышенная производительность

В статье Forbes, озаглавленной «Почему горстка компаний оставляет остальное в пыли», Марко Аннунциата комментирует увеличивающийся разрыв между наиболее эффективными компаниями и другими компаниями: «… дело не в том, что самые продуктивные фирмы являются больше инвестировать в оборудование.Ключом к более быстрому росту производительности является способность сочетать новые технологии с правильным человеческим капиталом и изменять операции, процессы и методы управления компании, чтобы использовать новые возможности ». Секрет? «Повышение мобильности рабочей силы, уменьшение протекционизма и уменьшение препятствий для инвестиций и корпоративной реструктуризации являются приоритетом. Образование, обучение и повышение квалификации не менее важны ».

Сообщается в Huffington Post, исследование Американского общества обучения и развития (ASTD) показало, что компании, предлагавшие комплексное обучение, получали на 218% более высокий доход на одного сотрудника, чем компании с менее комплексным обучением, и имели более высокую маржу прибыли на 24%. чем те, кто меньше тратил на тренировки.

Исследование IBM Smarter Workforce показало, что 84 процента сотрудников наиболее эффективных организаций прошли необходимое обучение, что на 68 процентов лучше, чем в организациях с худшими показателями.

• Сертификация увеличивает имеющиеся навыки, что способствует повышению производительности не только сертифицированных сотрудников, но и возможностей, которые она дает другим сотрудникам , которые могут учиться с помощью осмоса, а также напрямую обмениваться знаниями
• Повышение производительности приводит к созданию более эффективных команд и повышению чистой прибыли организации
• Постоянное обучение поддерживает культуру, основанную на производительности

Увеличение доступных навыков

Согласно исследованию Gallup: «Люди, которые используют свои сильные стороны каждый день, в три раза чаще сообщают об отличном качестве жизни, в шесть раз чаще будут заниматься работой, на 8 процентов более продуктивными и на 15 процентов реже — бросить работу.”

Столкнувшись с нехваткой навыков в технологической отрасли, IBM сосредотачивается на найме на основе навыков, а не на найме новых кандидатов с традиционными четырехлетними степенями. По словам генерального директора Джинни Рометти в статье для USA Today, «новые рабочие места» в будущем могут быть заполнены в большей степени сотрудниками с навыками, полученными в результате профессионального обучения. «По мере того как отрасли, от производства до сельского хозяйства, преобразуются наукой о данных и облачными вычислениями, создаются рабочие места, требующие новых навыков, что, в свою очередь, требует новых подходов к образованию, обучению и найму.”

• Новые навыки способствуют эволюции методов работы компании, предлагая новые идеи и перспективы и способствуя нестандартному мышлению
• Организация способна развиваться и расти будущих лидера
• Навыки в текущих и будущих технологиях могут развиваться впереди конкурентов организации
• Непрерывное образование устраняет пробелы в навыках еще до того, как они могут проявиться
• Повышение квалификации позволяет персоналу выполнять более разнообразную работу

Более профессиональный образ

Рикардо Семлер — генеральный директор Semco Partners, бразильской компании, которая покорила мир своим радикальным подходом к рабочей среде для своих работодателей, в котором не было (почти) никаких правил.В блоге института Semco, озаглавленном «Должности могут открыть двери», Ян Борхес пишет, что даже несмотря на то, что организации применяют альтернативные методы управления, такие как более плоские стили управления, традиционные должности высшего руководства более эффективны, чем должности, расположенные ниже по корпоративной лестнице. Титулы, как пишет Борхес, могут психологически расширить возможности людей и тем самым повысить их вовлеченность в работу.

Сертификат

присваивает звание сотруднику, например Б.А. (Бакалавр гуманитарных наук), MBA (магистр делового администрирования) или, в случае индустрии безопасности, CEH (Certified Ethical Hacker).В то время как Semco отменила названия внутри компании, выяснилось, что названия должностей для сотрудников, взаимодействующих с клиентами, повышают производительность и уверенность, а также помогают открыть новые двери во внешний мир. Эффективная работа в сети может помочь организациям сделать свой бренд более заметным, особенно в цифровых каналах.

• Сертифицированные профессионалы создают более заслуживающее доверия лицо компании для клиентов и заказчиков
Сертификация
• расширяет сеть организации в своей области и смежных отраслях.Компания может использовать навыки своих сотрудников в социальных и деловых сетях для продвижения своих продуктов и услуг и увеличения количества обращений
• Вместо , отличающего от конкурентов по цене, сертификация надежности может быть эффективно использована для выделения организации как лидера отрасли. Сертификация
• демонстрирует независимое подтверждение способностей и навыков сотрудников
Сертификация
• — это узнаваемое обязательство к совершенству

Повышение эффективности и снижение риска

Есть старая история о двух менеджерах по персоналу, обсуждающих обучение персонала.Один спрашивает: «А что, если мы потратим деньги на обучение персонала, а они уйдут?» Поразмыслив, другой менеджер отвечает: «А что, если мы не будем обучать персонал, а они останутся?»

Исследование, проведенное Work Institute, показало, что «растущая конкуренция за работников и сокращение кадрового резерва объединяются, усиливая рынок контролирующих сотрудников». Исследование показало, что их замена обходится в 33 процента годовой заработной платы работника, и что основная причина, по которой работники уходят из компании, — это карьерный рост (22 процента), за которым следует баланс между работой и личной жизнью (12 процентов).Косвенные затраты включали «потерянные институциональные знания, время, необходимое для поиска замены, и время, необходимое новому работнику, чтобы стать полностью продуктивным». Это помогает оценить затраты на сертификацию сотрудника в перспективе.

Компетентность имеет прямое влияние на риск для организаций. Вкратце Risktek: «Инвестируя в своих сотрудников и сосредотачиваясь на компетенции для выполнения как рутинных, так и нестандартных задач, компании могут значительно повысить устойчивость к рискам, с которыми они сталкиваются, и, таким образом, лучше предотвращать, справляться и восстанавливаться после невзгод. .”

• Профессиональная сертификация дает организации уверенность в надежности, знаниях и компетенции своего персонала
• Это может привести к более строгому соблюдению формальных стандартов качества и отраслевому соответствию
• Обеспечивает актуальность знаний сотрудников, обеспечивает сильное конкурентное преимущество.
• Эффективные компании — это те компании, которые могут сохранить сильное лидерство , которое внимательно следит за мячом, чтобы другие роли могли продолжать свою работу
• Это позволяет организации оправдать более высокие затрат на свои услуги, которые в конечном итоге могут покрыть стоимость сертификации
• Специализированные, сертифицированные специалисты особенно важны в таких областях, как безопасность и защита , на земле и в киберпространстве
• Стандартизация наборов навыков упрощает управление кадровыми требованиями в рамках отрасли

Куда дальше?

Отмеченные наградами курсы по безопасности

Infosec — хорошее начало для сертификации в отрасли.Сертификаты можно получить в онлайн-тренингах или тренировочных лагерях по навыкам Infosec Skills в режиме реального времени или в индивидуальном темпе с подпиской на Infosec Skills.

Infosec также предлагает четыре стипендии для студентов, изучающих кибербезопасность, и начинающих профессионалов в области информационной безопасности.

Источники

Что вам подходит? [Схема]

Категория: Ценность образования

Стрелка

Преимущества получения сертификатов безопасности был одним из наших самых популярных историй за 2019 год .Вот почему мы обновили статью за 2020 год и добавили блок-схему, чтобы помочь профессионалам в области безопасности решить, какие сертификаты им подходят.

Помимо формального образования, все большее число компаний ищут специалистов по охране труда, имеющих сертификаты профессиональной безопасности. Многие должности в отрасли требуют степени бакалавра, а другие — магистра, но сертификаты могут быть не менее важны для компаний, которые уделяют приоритетное внимание безопасности на рабочем месте и стремятся свести к минимуму нарушения Управления по охране труда (OSHA).

В этой статье мы исследуем:

1. Что такое сертификат профессиональной безопасности?
2. Три преимущества получения сертификатов безопасности.
3. FLOWCHART: Какие сертификаты безопасности подходят вам?
4. Требования к сертификации безопасности.

Что такое сертификат профессиональной безопасности?

Сертификат профессиональной безопасности — это обозначение специалистов по безопасности и гигиене труда, которое доказывает, что они обладают опытом, знаниями и навыками, необходимыми для успешного предотвращения нарушений техники безопасности и создания безопасной рабочей среды.Сертификаты обычно требуют опыта и образования, и люди обычно должны сдать экзамен, чтобы получить звание. Многие сертификаты требуют, чтобы люди соответствовали дополнительным требованиям по прошествии определенного времени, чтобы сохранить свое назначение.

Три преимущества получения сертификатов безопасности

Сертификат сообщает работодателям, что вы не только получили необходимое образование, но также имеете опыт работы и знания, необходимые для сдачи специализированного экзамена.Вот три способа, которыми сертификаты безопасности помогут вашей карьере:

1. Потенциал для более высокой заработной платы: Совет сертифицированных специалистов по безопасности провел отраслевой обзор заработной платы в 2018 году. Согласно их выводам, штатные специалисты по безопасности, имеющие хотя бы один из 12 сертификатов, определенных в ходе опроса, могут заработать примерно на 20 000 долларов больше. в год, чем те, у кого нет. Респонденты с сертификатом Certified Safety Professional®, предлагаемым BCSP, имели средний базовый оклад на 30 000 долларов больше, чем те, у кого не было ни одного из 12 сертификатов.
2. Мобильность на рабочем месте: Помимо более высокой заработной платы, сертификаты также улучшают ваше положение, если вы планируете продвинуться в своей организации или найти работу в другом месте. Если вы боретесь со специалистами по безопасности с аналогичным образованием и опытом, ваша сертификация может оказаться решающим фактором.
3. Знание тенденций и передового опыта отрасли: Для получения сертификата часто требуется непрерывное образование. Вы будете лучше подготовлены к дополнительным обязанностям, поскольку будете изучать последние тенденции, стандарты, нормы, передовой опыт и законы, касающиеся безопасности и здоровья на рабочем месте.

Какие сертификаты безопасности подходят вам?

Включение работы в получение сертификатов делает вас более трудоустроенным и может способствовать более высокому заработку. Тогда вопрос не в том, следует ли вам проходить сертификацию, а в том, какие сертификаты вам подходят?

Несмотря на то, что есть десятки вариантов на выбор, мы включили шесть наиболее известных и востребованных сертификатов безопасности в приведенную ниже блок-схему. Для получения дополнительных сведений о конкретных сертификатах перейдите к разделу требований сертификации по безопасности.

Требования к сертификации безопасности

Существуют некоторые сходства в образовании и опыте работы для различных сертификатов безопасности, но все они служат разным специалистам по безопасности. Ниже приведены требования к шести распространенным сертификатам безопасности.

Ассоциированный специалист по безопасности® (ASP)

Сертификат младшего специалиста по безопасности ® , предлагаемый BCSP, является сертификатом начального уровня. Чтобы получить квалификацию, вам потребуется как минимум один год опыта работы на должности, на которой не менее половины вашего времени тратится на обеспечение безопасности.

Для получения образования вам потребуется степень бакалавра или младшего специалиста с курсом не менее 12 семестровых часов в областях, связанных с экзаменом ASP®. Экзамен на аттестацию необходимо сдать всем абитуриентам независимо от образования.

Сертифицированный специалист по безопасности (CSP)

Сертифицированный специалист по безопасности ® , также предлагаемый BCSP, является следующим уровнем сертификации выше ASP®. CSP® предъявляет аналогичные требования к типу работы, которую вы выполняете, но у вас должен быть не менее четырех лет опыта работы в этой области и требуется степень бакалавра.

Назначение CSP® требует, чтобы кандидаты имели существующие учетные данные, соответствующие BCSP, например ASP®. Если вы соответствуете квалификационным требованиям, вам также необходимо сдать экзамен CSP® и поддерживать свою сертификацию посредством непрерывного образования.

Связано: Сертификация CSP®: как ваша степень безопасности может помочь вам на шаг ближе [Веб-семинар]

Выпускник по технике безопасности® (GSP)

Хотя сам по себе не является сертификатом безопасности, статус Graduate Safety Practitioner ® выявляет лиц, которые находятся на пути к получению сертификата CSP®, и предоставляет альтернативный путь к получению ASP® в первую очередь.Студенты, зачисленные в квалификационную академическую программу, которая была рассмотрена и одобрена BCSP, могут получить отказ от экзамена ASP® в качестве требования для CSP®. После получения GSP® у вас будет шесть лет, чтобы получить необходимый опыт работы и сдать экзамен CSP®.

Степень бакалавра наук в области безопасности и гигиены труда Колумбийского Южного университета была признана QAP BCSP в октябре 2017 года. Затем, в апреле 2019 года, степень магистра CSU в области охраны труда и его концентрации в области управления окружающей средой также были отмечены QAP.

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране здоровья (CSHM®)

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране труда, разработанный для признания опыта во всех областях управления безопасностью, выдается Институтом управления опасными материалами (IHMM). Чтобы получить этот сертификат, вы должны обладать как техническими знаниями принципов безопасности, так и основами бизнеса и финансов. Специалисты по безопасности с CSHM понимают, как безопасность и здоровье вписываются в общее управление организацией.Экзамен охватывает лидерство, планирование, менеджмент, подготовку и другие темы.

Чтобы получить CSHM, вы должны иметь как минимум степень бакалавра и пятилетний опыт работы в этой области. Если у вас есть степень в одобренной советом IHMM школе, например, в Южном Колумбийском университете, вы можете претендовать на CSHM с меньшим опытом работы, чем вам потребовалось бы со степенью другой школы.

Связано: Сертификация CSHM может повысить привлекательность при приеме на работу специалистов по безопасности

Сертифицированный промышленный гигиенист® (CIH)

Присужденный Американским советом по промышленной гигиене, сертификат Certified Industrial Hygienist® признает знания и навыки человека в области биологических, химических, физических, эргономических и психосоциальных мер контроля для предотвращения травм или заболеваний и обеспечения благополучия сотрудников.Чтобы получить учетные данные, вам необходимо:

• Четырехлетняя степень по соответствующей программе с 60 кредитными часами по естествознанию или математике на уровне бакалавриата или 15 часами на младшем, старшем или аспирантском уровне.
• Курсовая работа по промышленной гигиене, включая 180 академических контактных часов или 240 контактных часов для непрерывного обучения, из которых не менее половины из них посвящены основам IH, токсикологии, измерениям и контролю, плюс не менее двух часов обучения этике или курсовой работы.
• Не менее четырех лет профессионального опыта в области промышленной гигиены с опытом работы в двух из следующих областей: химические, физические, биологические или эргономические факторы стресса; меньше опыта требуется, если вы получили степень по программе IH, аккредитованной ABET.
• По крайней мере, два профессиональных отзыва, которые могут подтвердить ваш опыт.

Если вы соответствуете требованиям, вы должны сдать экзамен, чтобы получить учетные данные.

Связано: Как стать промышленным гигиенистом

Сертифицированный менеджер по опасным материалам (CHMM®)

Если вы будете работать с опасными материалами, стоит получить статус сертифицированного менеджера по опасным материалам, предлагаемый IHMM.Чтобы продемонстрировать ваши знания и опыт в этой области, для получения квалификации CHMM требуется степень бакалавра и не менее четырех лет опыта работы с опасными материалами или в смежной области.

Как и другие сертификаты, CHMM требует от поступающих сдать экзамен.

Заключение

Независимо от ваших целей сертификации, CSU может помочь вам в этом. Мы наладили конструктивные отношения с сертифицирующими организациями и некоммерческими организациями, занимающимися вопросами безопасности, наш Департамент непрерывного образования предлагает несколько курсов по подготовке к сертификационным экзаменам по безопасности, а наши выпускники теперь вносят свой вклад в различные карьеры в области безопасности и управления чрезвычайными ситуациями.

Узнайте больше о наших комплексных вариантах получения степени по безопасности и гигиене труда, посетив ColumbiaS Southern.edu/Safety.

5 сертификатов обучения и развития, которые помогут вам продвинуться вперед

Специалисты по обучению и развитию (L&D) могут отточить свои навыки с помощью сертификатов в профессиональных областях обучения, подготовки и развития. И, безусловно, на этих рабочих местах будет оказываться резкое давление.

По данным Harvard Business Review прошлой осенью, три четверти из 1500 менеджеров в 50 организациях были недовольны функцией обучения и развития своей компании.Кроме того, Gartner обнаружил, что, хотя генеральные директора и руководители отдела кадров просят профессионалов L&D повышать квалификацию и переподготовку сотрудников, 70% сотрудников сообщают, что они не владеют навыками, необходимыми для их работы.

Мы собрали несколько сертификатов для обучения и развития и способов повышения квалификации, чтобы помочь профессионалам L&D быть в курсе этих функций на рабочем месте. Это ни в коем случае не исчерпывающий список, составленный для всех профессионалов в области обучения и развития, но, безусловно, стоит рассмотреть вопрос об инвестициях.

Сертифицированный специалист в области управления обучением (CPTM)

Согласно веб-сайту CPTM, этот сертификат фокусируется на навыках и компетенциях менеджера по обучению и согласовании планов обучения и развития с целями организации.

Рольф Бакс, менеджер по персоналу в resume.io, сказал, что рекомендует эту сертификацию, которая предназначена для тех, кто хочет стать менеджерами по обучению сотрудников. Он полон навыков, необходимых для разработки программ обучения и управления ими.Курс посвящен четырем ключевым областям обучения, которые включают:

• Обязанности менеджера по обучению.
• Лучшие практики для создания обученной организации.
• Инструмент и модели, необходимые для принятия более разумных решений при обучении.
• Инструменты и методы для решения обычных задач, связанных с обучением.

«Сертификация повысит квалификацию специалистов по персоналу в различных областях и на всех уровнях стажа», — сказал Бакс. Помимо обучения менеджеров и специалистов по персоналу, все руководители организации и все, кто старается изо всех сил для достижения высоких результатов, могут получить выгоду от этой сертификации, добавил Бакс.

Для этого сертификата нет предварительных условий, но вы получите его, только если сдадите заключительный экзамен. Экзамен состоит из примерно 100 вопросов с несколькими вариантами ответов, и вам просто нужно набрать минимум 70%, чтобы получить сертификат.

Статья по теме: Основные навыки и качества руководителя обучения

Специалист по управлению проектами (PMP)

Специалист по управлению проектами (PMP) признает способность управлять проектами — чем постоянно занимаются профессионалы в области обучения — согласно Институт управления проектами (PMI).

Заявки на участие в программе PMP должны иметь, в соответствии с PMI:

• Четырехлетнюю степень.
• 36 месяцев ведущих проектов.
• 35 часов обучения / тренинга по управлению проектами или сертификация CAPM.

Они также могут соответствовать этим требованиям в качестве альтернативы:

• Диплом средней школы или диплом младшего специалиста (или глобальный эквивалент).
• 60 месяцев ведущих проектов.
• 35 часов обучения / тренинга по управлению проектами или сертификация CAPM.

PMP обычно осуществляется людьми с опытом работы в отрасли не менее 10 с лишним лет, по словам Нирадж Арья из PMExperto. «Это хорошо принято во всем мире», — добавил он. «Многие компании нанимают только сертифицированных PMP людей на должности по управлению проектами».

Избранные вебинары

Октябрь 13 11:00 PST

Если опыт сотрудников не является главным приоритетом вашего отдела, им следует стать

Узнайте, как создать рабочую среду, которая позволяет людям выполнять свою работу наилучшим образом и создавать более удовлетворенные и продуктивные команды.

регистр

Октябрь 26 год 11:00 PST

Привлечение внимания сотрудников к рядовым сотрудникам

Узнайте, как ведущие организации используют инструменты EX для подключения людей к ресурсам, которые им нужны в полевых условиях или в дороге.

регистр

ПО ЗАПРОСУ, ПО ТРЕБОВАНИЮ

Заставляем команды работать: новая эра унифицированных коммуникаций

Узнайте, как команда унифицированных коммуникаций Mondelēz International улучшает качество обслуживания сотрудников за счет улучшения коммуникации.

Смотри

ПО ЗАПРОСУ, ПО ТРЕБОВАНИЮ

Low-Code — инструмент, объединяющий ИТ и бизнес

Узнайте, как ускорить цифровую трансформацию вашего бизнеса с помощью современных гибких платформ разработки.

Смотри

«Я могу быть здесь предвзятым, но PMP определенно является одним из лучших сертификатов обучения и развития», — сказал Правин Малик, PMP, который помогает подготовить людей к экзамену PMP. «Это самая уважаемая и востребованная профессиональная сертификация в мире.Он присуждается после сдачи очень сложного экзамена. Только около 70 000 человек проходят сертификацию в год. Помимо всего прочего, сертификация учит вас лучшим практикам и текущим тенденциям в управлении проектами. Это повышает ценность вашей работы, карьеры и помогает вам построить сильную сеть ».

ATD Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)

CPLP Association for Talent Development (ATD) измеряет компетентность профессионалов в области развития талантов в 10 областей знаний (AOE), «с акцентом на глобальное мышление, как это определено последней моделью компетенций ATD», согласно веб-сайту ATD.Охватываемые области включают:

• Проведение обучения
• Дизайн обучения
• Технологии обучения
• Оценка воздействия обучения
• Управление программами обучения
• Интегрированное управление талантами
• Коучинг
• Управление знаниями
• Управление изменениями
• Повышение эффективности

Все кандидаты CPLP должны в соответствии с ATD:

• иметь не менее пяти лет соответствующего опыта работы и должны иметь глубокие знания и опыт применения принципов повышения уровня обучения и производительности сотрудников.
• Уметь применять принципы и методы развития талантов в глобальном масштабе, в разных культурах и границах, как это определено в Основных компетенциях: глобальное мышление в модели компетенций ATD.

Статья по теме: 6 Практики обучения и развития распределенной рабочей силы

Старший специалист по персоналу (SPHR)

HCRI предлагает старшего специалиста по персоналу среди своих многочисленных сертификатов, связанных с человеческими ресурсами. Существует множество HR-сертификатов, и эта охватывает обучение и развитие, в том числе:

• Разработка стратегий обучения, развития и удержания сотрудников (способы предоставления, сроки, контент).
• Анализ бизнес-потребностей для разработки плана преемственности для ключевых ролей (например: выявление талантов, наброски карьерного роста, коучинг и развитие).
• Разработка и оценка стратегий и практик удержания сотрудников (например: оценка талантов, развивающих карьерные пути, управление перемещением рабочих мест в организации).

Чтобы иметь право на SPHR, вы должны соответствовать одному из следующих условий для образования и опыта:

• Иметь не менее четырех лет опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом и иметь степень магистра или выше.
• Иметь не менее пяти лет опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом и степень бакалавра.
• Иметь не менее семи лет опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом и иметь аттестат о среднем образовании.

Старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP)

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает различные сертификаты в области человеческих ресурсов. Один из них — это сертификат Senior Certified Professional (SHRM-SCP), курс повышения квалификации и развития.SHRM рекомендует, чтобы руководители отдела кадров, которые разрабатывают стратегии, анализируют показатели производительности и согласовывают стратегии управления персоналом с целями организации, сдавали экзамен SHRM-SCP.

Правомочные требования включают:

• Менее степени бакалавра (работа на степень бакалавра, младшего специалиста, некоторый колледж, квалификационная программа сертификата HR, аттестат средней школы или GED): шесть лет в роли HR в HR -связанная программа; или семь лет в HR-программе по программе, не связанной с HR.
• Степень бакалавра: четыре года работы в сфере управления персоналом, если степень связана с кадрами; или пять лет работы в сфере управления персоналом для тех, кто не имеет степени, связанной с кадрами.
• Ученая степень: три года работы в сфере управления персоналом, если степень связана с кадрами; или четыре года работы в сфере управления персоналом для тех, кто не имеет степени, связанной с кадрами.

Как мне получить сертификат OSHA?

Если вы ищете работу в строительной отрасли, вы, вероятно, видели должностные инструкции, в которых говорится, что требуется сертификация OSHA 10.В объявлениях о вакансиях также часто говорится, что работники должны иметь сертификат OSHA 30.

Однако многие люди удивляются, узнав, что Управление по охране труда (OSHA) на самом деле не предоставляет сертификаты OSHA 10 или OSHA 30.

Не волнуйтесь — работодатели не пытаются обмануть вас или установить невыполнимые требования к работе. Это просто распространенное заблуждение о том, какие виды обучения OSHA считает сертификатами.

Что значит быть сертифицированным OSHA?

Если работа требует, чтобы вы были сертифицированы OSHA 10 или OSHA 30, это часто означает, что работодатель требует доказательств того, что вы прошли курс программы OSHA Outreach Training Program.Выпускники этой программы получают 10-часовую или 30-часовую карту завершения OSHA.

OSHA не сертифицирует работников, которые прошли 10- или 30-часовое обучение OSHA Outreach, поскольку эти курсы являются добровольными и не соответствуют требованиям к обучению, изложенным в каких-либо стандартах OSHA. Эти стандарты представляют собой правила и положения, которым OSHA требует от работодателей.

Согласно заявлению об отказе от ответственности на веб-сайте OSHA: «Хотя в некоторых штатах, муниципалитетах или других странах может потребоваться обучение по программе аутрич-работы в качестве условия приема на работу, это не является требованием OSHA.Ни один из курсов в рамках программы аутрич-обучения не считается сертификацией ».

Хотя OSHA не одобряет использование таких фраз, как« Сертификация OSHA 10 »или« Сертификат OSHA 30 », работники и работодатели все равно часто используют их, когда ссылаются на Аутрич-тренинг

Что входит в тренинги OSHA 10 и OSHA 30?

Учебные программы по аутрич-тренингам, включая 10-часовое обучение OSHA и 30-часовое обучение OSHA, учат рабочих распознавать типичные опасности, связанные с работой, и избегать их.Программа также объясняет обязанности работодателя, права работников в соответствии с OSHA и способы подачи жалобы.

OSHA 10 — это программа начального уровня для рабочих, а более интенсивная программа OSHA 30 предназначена для руководителей и рабочих с некоторыми обязанностями по безопасности. Доступны специальные отраслевые информационные курсы, в том числе 10- и 30-часовые версии, адаптированные для строительства и общей промышленности.

Как я могу подтвердить, что выполнил OSHA 10 или 30?

Выпускники авторизованных OSHA программ Outreach получают официальную карточку завершения от U.S. Департамент труда (DOL). Карта DOL — впечатляющее дополнение к вашему резюме, и это становится все более распространенным требованием для работы среди работодателей по всей стране.

Работодатели могут использовать другие названия для карты завершения Outreach, в том числе:

• Сертификация OSHA 10 / Сертификация OSHA 30
• 10-часовая карта
• 30-часовая карта
• Карта OSHA 10 / карта OSHA 30
• Карта DOL
• Карта OSHA DOL
• Карта завершения OSHA 10 / Карта завершения OSHA 30

Если работодатели упоминают сертификат OSHA или любую из карт, перечисленных выше, то есть большая вероятность, что они ищут доказательства того, что вы прошли информационный курс OSHA.Чтобы быть уверенным в том, что вы прошли надлежащую подготовку, всегда подтверждайте, какие именно программы обучения работодатель требует или предпочитает проходить соискателям.

Сертификация OSHA и сертификаты

Сертификаты и сертификаты могут звучать достаточно похоже, но OSHA рассматривает их по-разному. Когда вы пройдете информационный курс, такой как OSHA 10 для строительной отрасли, вы получите временный сертификат об окончании до получения вашей официальной карты DOL.

Но получение сертификата о прохождении курса или карты DOL — это не то же самое, что получение сертификата.

Согласно Институту совершенства в области аттестации, программы сертификации «признают профессионалов, обладающих установленными знаниями, навыками или компетенциями». Целью этих программ является проверка уровня владения учащимся продвинутой темой.

Обучение OSHA Outreach — это то, что институт называет программой сертификации, основанной на оценке. Эти программы более узкие, чем программы сертификации.

Например, курс OSHA 10 направлен на обучение студентов новым темам безопасности, а не на оценку их текущих знаний и навыков.Выпускники курса получают сертификат и карту DOL при сдаче экзамена по ключевым целям обучения. OSHA не считает эти учетные данные сертификатом OSHA 10 и не рассматривает работников, прошедших программу, сертифицированных OSHA.

Какое обучение мне нужно для работы, требующей сертификации OSHA 30?

В списках вакансий на должности в строительной отрасли, в общей промышленности и других областях может быть указано, что требуется сертификация OSHA 30.

В большинстве случаев работодатели, которые предпочитают или требуют эту сертификацию, ищут кандидатов с официальной картой OSHA 30 от Министерства труда.Вы можете заработать эту карту DOL онлайн после завершения 30-часового курса OSHA Outreach в области строительства или общей промышленности.

Хотя OSHA четко заявляет, что аутрич-курсы не являются программами сертификации, объявления о вакансиях могут предполагать, что это так.

Если вы не уверены, какой курс обучения OSHA вам нужен, всегда полезно попросить разъяснений. Убедитесь, что в вашем резюме перечислены все пройденные вами курсы по технике безопасности, применимые к вашей должности. Сюда входят программы обучения OSHA Outreach и любые сертификационные курсы по технике безопасности на рабочем месте.

Могу ли я добавить сертификат OSHA в свое резюме?

Даже несмотря на то, что OSHA не считает 10- или 30-часовой тренинг по работе с клиентами сертификацией, работодатели и менеджеры по найму могут искать эти курсы в разделе сертификации вашего резюме.

Вместо того, чтобы писать «Сертифицировано OSHA» в разделе квалификаций, включите полные названия учебных курсов, которые вы прошли, и все сертификаты, карточки или учетные данные, которые вы заработали.

Например, строительные рабочие с карточкой OSHA 10 могут заявить, что они прошли 10-часовой ознакомительный курс обучения OSHA для строительства.Они также могут упомянуть, что у них есть 10-часовая карта OSHA в строительстве от Министерства труда США.

Программы сертификации OSHA

Сертификация OSHA может также относиться к программам сертификации, которые OSHA предоставляет в партнерстве с колледжами и университетами по всей стране.

Эти программы предлагают углубленное профессиональное развитие для профессионалов в области безопасности и здоровья с многолетним опытом. Они имеют гораздо большую глубину, чем курсы OSHA Outreach, с некоторыми программами сертификации продолжительностью от 70 до 100 часов.

Примеры программ сертификации OSHA включают:

• Сертифицированный специалист по безопасности труда (COSS)
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Общая промышленность
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Строительство
• Сертификат магистра — Безопасность и здоровье
• Сертификат магистра — Экологический
• Магистрская сертификация — Управление рисками
• Сертифицированный специалист по безопасности и здоровью — Общая промышленность
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Строительство

Для получения дополнительной информации об этих сертификатах просмотрите список сертификатов и программ OSHA.

Источники

Университет Восточного Кентукки. (2020). График обучения на 2020 год в области образования, развития персонала и взаимодействия с общественностью. Получено с https://osha.eku.edu/sites/osha.eku.edu/files/files/EKU%20Workforce%20Development%20Catalog%202020B.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Часто задаваемые вопросы о программе обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/training/outreach/faq

Управление по охране труда. (2019, 1 января).Требования к программе аутрич-обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/sites/default/files/OSHAOutreachTrainingProgramRequirements-2019.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Программа аутрич-обучения (10-часовые и 30-часовые карты OSHA). Получено с https://www.osha.gov/training/outreach#construction

Управление по охране труда. (2015). Требования к обучению по стандартам OSHA. Получено с https://www.osha.gov/Publications/osha2254.pdf

Институт повышения квалификации.