Зп какая: размер и правила расчёта — СКБ Контур

Содержание

Какие бывают виды зарплат

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека.

И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее.

А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы.

Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

 

  1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.
  2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
  3. Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.
  4. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.
  5. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.
  6. Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а — всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата.

Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Средняя зарплата на Украине достигла рекордного уровня :: Экономика :: РБК

В июне этого года она составила 14 313 гривен, увеличившись за год почти на 24%. Больше всего зарабатывают в Киеве, меньше всего — в Кировоградской области. Киев планирует через три года поднять среднюю зарплату до 19 тыс. гривен

Фото: Сергей Харченко / Zuma / ТАСС

В июне 2021 года средняя заработная плата на Украине составила 14 313 гривен ($525) — это максимальное значение в истории страны. Об этом сообщает Государственная служба статистики.

«По сравнению с маем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 6,0%, а за последние 12 месяцев — на 23,6%», — говорится в сообщении Госстата.

Самые высокие средние зарплаты на Украине — в Киеве: в среднем работники предприятий, учреждений и организаций в столице получали в июне 20,4 тыс. гривен ($760). На втором месте Донецкая область ($557), на третьем — Киевская ($545).

Названы регионы-лидеры по уровню средней зарплаты в России

Самые низкие зарплаты у жителей Кировоградской области — в среднем они получают 11 497 гривен в месяц ($427).

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Как выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с невыплатой начисленной ему заработной платы?

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник получил от работодателя уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, но не возобновил работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ), поскольку работодатель погасил задолженность частично?

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не возобновил работу после того, как получил от работодателя уведомление о перечислении задержанной заработной платы (ч. 4 ст. 142 ТК РФ)?

 

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

https://ria. ru/20210728/zarplata-1743339884.html

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов — РИА Новости, 29.07.2021

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Средняя зарплата на Украине в июне этого года достигла 14,3 тысяч гривен (532 доллара – ред.), что является наивысшим показателем с декабря 2020 года,… РИА Новости, 29.07.2021

2021-07-28T19:40

2021-07-28T19:40

2021-07-29T03:34

в мире

украина

денис шмыгаль

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/156195/34/1561953424_0:162:3068:1888_1920x0_80_0_0_b50fc66bae70104b607319826d21f322.jpg

КИЕВ, 28 июл — РИА Новости. Средняя зарплата на Украине в июне этого года достигла 14,3 тысяч гривен (532 доллара – ред.), что является наивысшим показателем с декабря 2020 года, сообщается в отчете Государственной службы статистики в среду. Правительство Украины ранее прогнозировало, что средняя зарплата в стране к 2022 году вырастет до 541,7 доллара. В начале мая премьер страны Денис Шмыгаль прогнозировал, что к концу нынешнего года средняя зарплата на Украине может достигнуть 520 долларов.»Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в июне 2021 года составила 14 313 гривен (532 доллара – ред.), что в 2,4 раза выше уровня минимальной заработной платы в 6 тысяч гривен (223 доллара – ред.). По сравнению с маем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 6%, а за последние 12 месяцев — на 23,6%», — говорится в отчете, опубликованном на сайте госстата Украины.Отмечается, что наивысший показатель средней зарплаты зафиксирован в Киеве и составляет 20,4 тысячи гривен (759 долларов), а наименьший – в Кировоградской области и составляет 11,4 тысячи гривен (424 доллара).

https://ria.ru/20210718/zarplata-1741747876.html

украина

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/156195/34/1561953424_169:0:2900:2048_1920x0_80_0_0_f0bdaed287b23874c611c1edf043fa27.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

в мире, украина, денис шмыгаль

19:40 28.07.2021 (обновлено: 03:34 29.07.2021)

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Минимальная зарплата в Украине [2021] ᐈ Минфин

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда»). Согласно п.5 ст.38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год.

Сейчас месячная минимальная зарплата в Украине составляет 6000 грн.

В соответствии с пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодекса до вступления в силу Закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный период минимальная заработная плата применяется в размерах и на условиях, действовавших в декабре предыдущего бюджетного периода.

Минимальная зарплата в Украине составляет 4723 грн на апрель 2020 года. Вы можете также отследить динамику изменения минимальной заработной платы. Для оценки экономической ситуации в стране стоит рассматривать и другие показатели, такие как индекс инфляции и потребительских цен, тарифы на газ, воду и электричество, средние показатели заработной платы.

На Минфин можно узнать актуальные курсы валют, найти подходящий депозит, сравнив условия во многих банках. На Валютном аукционе можно продать валюту, купить доллар или евро: в разделе публикуются обьявления банков, обменных пунктов и черного рынка валют. Наш сайт поможет вам подобрать кредит в банках Украины или найти кредит онлайн в микрокредитных организациях, если вам нужна небольшая сумма на короткий срок. Сравнить ставки на микрокредиты онлайн в разных МФО Украины можно в разделе Индексов на Minfin.com.ua.

Минимальная зарплата в Украине с 2000 по 2021 гг.
ПериодМинимальная зарплата  (грн.)
месячная
почасовая
с 01. 12.202165005008.3%39,123.018.3%
с 01.01.2021 по 30.11.20216000100020.0%36,116.9123.7%
с 01.09.2020 по 31.12.202050002775.9%29,200.893.1%
с 01.01.2020 по 31.08.2020472355013. 2%28,313.1812.7%
с 01.01.2019 по 31.12.2019417345012.1%25,132.7212.1%
с 01.01.2018 по 31.12.2018372352316.3%22,413.0715.9%
с 01.01.2017 по 31.12.201732001600100.0%19,349. 75101.7%
с 01.12.2016 по 31.12.2016160015010.3%9,590.9010.4%
с 01.05.2016 по 30.11.20161450725.2%8,690.404.8%
с 01.01.2016 по 30.04.2016137800%8,290.000%
с 01. 09.2015 по 31.12.2015137816013.1%8,291.0013.7%
с 01.01.2015 по 31.08.2015121800%7,29-0.01-0.1%
с 01.01.2014 по 31.12.2014121800%7,300.000%
с 01.12.2013 по 31.12.20131218716. 2%7,300.426.1%
с 01.01.2013 по 30.11.20131147131.1%6,880.081.2%
с 01.12.2012 по 31.12.20121134161.4%6,800.101.5%
с 01.10.2012 по 30.11.20121118161.5%6,700.091.4%
с 01.07.2012 по 30.09.2012110280.7%6,610.050.8%
с 01.04.2012 по 30.06.20121094212.0%6,560.132.0%
с 01.01.2012 по 31.03.20121073696.9%6,430.396.5%
с 01.12.2011 по 31.12.20111004191.9%6,040.122.0%
с 01.10.2011 по 30.11.2011985252.6%5,920.152.6%
с 01.04.2011 по 30.09.2011960192.0%5,770.111.9%
с 01.01.2011 по 31.03.2011941192.1%5,660.142.5%
с 01.12.2010 по 31.12.2010922151.7%5,520.091.7%
с 01.10.2010 по 30.11.2010907192.1%5,430.112.1%
с 01.07.2010 по 30.09.201088840.5%5,320.030.6%
с 01.04.2010 по 30.06.2010884151.7%5,290.091.7%
с 01.01.2010 по 31.03.201086912516.8%5,20

с 01.11.2009 по 31.12.20097449414.5%


с 01.10.2009 по 31.10.2009650203.2%


с 01.07.2009 по 30.09.200963050.8%


с 01.04.2009 по 30.06.2009625203.3%


с 01.12.2008 по 31.03.20096056011.0%


с 01.10.2008 по 30.11.2008545203.8%


с 01.04.2008 по 30.09.2008525101.9%


с 01.01.2008 по 31.03.20085155512.0%


с 01.10.2007 по 31.12.2007460204.5%


с 01.07.2007 по 30.09.2007440204.8%


с 01.04.2007 по 30.06.2007420205.0%


с 01.12.2006 по 31.03.2007400256.7%


с 01.07.2006 по 30.11.2006375257.1%


с 01.01.2006 по 30.06.2006350185.4%


с 01.09.2005 по 31.12.2005332227.1%


с 01.07.2005 по 31.08.2005310206.9%


с 01.04.2005 по 30.06.20052902810.7%


с 01.01.2005 по 31.03.20052622510.5%


с 01.09.2004 по 31.12.20042373215.6%


с 01.12.2003 по 31.08.20042052010.8%


с 01.01.2003 по 30.11.20031852012.1%


с 01.07.2002 по 31.12.20021652517.9%


с 01.01.2002 по 30.06.20021402218.6%


с 01.07.2000 по 31.12.20011182831.1%


с 01.04.2000 по 30.06.200090




1C Fresh

Все, что нужно для расчета зарплаты и кадрового учета в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе в унитарных предприятиях разного уровня. Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга из нескольких юридических лиц. Всегда актуальная отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.

Ведите учет на предприятиях любого масштаба и юридической структуры.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических и физических лиц, в том числе унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.

Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности.
 
Ведите кадровый учет.

  • Штатное расписание
  • Приемы, переводы и другие изменения, увольнения
  • Договоры подряда
  • Воинский учет
Рассчитывайте зарплату и другие начисления.
  • Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда
  • Ночные, сверхурочные, праздничные и пр.
  • Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.
  • Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.
  • Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
  • Удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.
  • Расчеты по займам
  • НДФЛ и страховые взносы
Выплачивайте зарплату.
  • Аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет
  • В безналичной форме или наличными
  • Электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов
  • Учет депонентов
Формируйте и сдавайте отчетность через Интернет
с помощью встроенного сервиса «1С-Отчетность»:
  • Квартальная отчетность и другие сведения для ПФР
  • 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС
  • 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников)
  • Отчетность в Росстат: П-4 и др.

Настройте обмен данными с приложениями

1С:Зарплата и управление персоналом 8 | О продукте

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. 

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

Место «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» в общей системе управления предприятием

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов.

В программе поддерживаются электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды.

Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, бухгалтерии, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Дополнительные возможности и подключаемые сервисы

Для мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам рекомендуем использовать сервис 1С:Кабинет сотрудника!

В любой момент времени и в любом месте, где есть Интернет, сотрудники могут посмотреть сведения о зарплате, количество оставшихся дней отпуска, заказать справку 2-НДФЛ, отправить заявление на отпуск или уведомление об отсутствии. Операции осуществляются в личном кабинете на портале сервиса или в мобильном приложении — без долгих согласований, походов в бухгалтерию или отдел кадров.

Для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:

  • 1С-Отчетность — для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;

  • Информационная система 1С:ИТС —  для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В информационной системе 1С:ИТС представлены: «Справочник кадровика», новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по ведению кадрового учета и расчетам с персоналом в программах «1С», составлению и отправке отчетности в контролирующие органы;

  • 1С:ДиректБанк — для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

Определение вида по Merriam-Webster

\ Добрый \ 1а : группа, объединенная общими чертами или интересами : категория

б : конкретный или признанный сорт Какую машину вы водите

c : сомнительный или малоприемлемый член категории своего рода серый

: товаров или сырьевых товаров в отличие от денег оплата натурой

б : эквивалент того, что было предложено или получено обещал вернуть услугу натурой

все виды 1 : много любит всех видов из видов спорта

2 : много имеет всех видов раз

: отзывчивого или полезного характера Помогли добрые соседи. Они были очень добры к нам.

б : терпеливого характера : нежного доброе обращение с животными

c : , возникающие из сочувствия или снисходительности или характеризующиеся ими добрый поступок добрая улыбка

2 : доставить удовольствие или облегчить охлаждается легким ветерком

Какой систематический обзор мне следует провести? Предлагаемая типология и руководство для систематических рецензентов в области медицины и здравоохранения | BMC Medical Research Methodology

  • 1.

    Либерати А., Альтман Д.Г., Тецлафф Дж. И др. Заявление PRISMA для составления систематических обзоров и метаанализов исследований, оценивающих медицинские вмешательства: объяснение и уточнение. BMJ (под ред. Клинических исследований). 2009; 339: b2700.

    Артикул Google ученый

  • 2.

    Aromataris E, Pearson A. Систематический обзор: обзор. AJN. Am J Nurs. 2014. 114 (3): 53–8.

    PubMed Статья Google ученый

  • 3.

    Манн З., Порритт К., Локвуд С., Ароматарис Э., Пирсон А. Установление уверенности в результатах качественного исследовательского синтеза: подход ConQual. BMC Med Res Methodol. 2014; 14: 108.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 4.

    Пирсон А. Уравновешивание доказательств: включение синтеза качественных данных в систематические обзоры. JBI Reports. 2004; 2: 45–64.

    Артикул Google ученый

  • 5.

    Пирсон А., Джордан З., Манн З. Трансляционная наука и доказательная медицина: разъяснение и переосмысление того, как знания генерируются и используются в здравоохранении. Медсестринские исследования и практика. 2012; 2012: 792519.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 6.

    Steinberg E, Greenfield S, Mancher M, Wolman DM, Graham R. Рекомендации по клинической практике, которым можно доверять: National Academies Press 2011.

  • 7.

    Bastian H, Glasziou P, Chalmers I. Семьдесят пять испытаний и одиннадцать систематических обзоров в день: как мы когда-нибудь будем идти в ногу со временем? PLoS Med. 2010; 7 (9): e1000326.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 8.

    Chalmers I, Hedges LV, Cooper HA. Краткая история синтеза исследования. Eval Health Prof. 2002; 25 (1): 12–37.

    PubMed Статья Google ученый

  • 9.

    Гоф Д., Томас Дж., Оливер С. Уточнение различий между дизайном и методами обзора. Систематические обзоры. 2012; 1:28.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 10.

    Манн З., Туфанару С., Ароматарис EJBI. Систематические обзоры: извлечение и синтез данных. Am J Nurs. 2014. 114 (7): 49–54.

    PubMed Статья Google ученый

  • 11.

    Pearson A, Wiechula R, Court A, Lockwood C. Модель доказательной медицины JBI. Международный журнал доказательной медицины. 2005. 3 (8): 207–15.

    PubMed Google ученый

  • 12.

    Туфанару К., Манн З., Стивенсон М., Ароматарис Э. Мета-анализ фиксированных или случайных эффектов? Общие методологические проблемы при систематических обзорах эффективности. Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 196–207.

    PubMed Статья Google ученый

  • 13.

    Локвуд К., Манн З., Порритт К. Качественный синтез исследований: методическое руководство для систематических обозревателей, использующих метаагрегацию. Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 179–87.

    PubMed Статья Google ученый

  • 14.

    Gomersall JS, Jadotte YT, Xue Y, Lockwood S, Riddle D, Preda A. Проведение систематических обзоров экономических оценок. Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 170–8.

    PubMed Статья Google ученый

  • 15.

    Манн З., Мула С., Лиси К., Риитано Д., Туфанару С. Методическое руководство для систематических обзоров наблюдательных эпидемиологических исследований, содержащих данные о распространенности и совокупной заболеваемости. Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 147–53.

    PubMed Статья Google ученый

  • 16.

    Кэмпбелл Дж. М., Клугар М., Динг С. и др. Точность диагностического теста: методы систематического обзора и метаанализа. Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 154–62.

    PubMed Статья Google ученый

  • 17.

    Мула С., Манн З., Сирс К. и др. Проведение систематических обзоров ассоциации (этиологии): подход Института Джоанны Бриггс. Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 163–9.

    PubMed Статья Google ученый

  • 18.

    МакАртур А., Клугарова Дж., Ян Х., Флореску С. Инновации в систематическом обзоре текстов и мнений.Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 188–95.

    PubMed Статья Google ученый

  • 19.

    Mokkink LB, Terwee CB, Patrick DL, et al. Контрольный список COSMIN для оценки методологического качества исследований измерительных свойств инструментов измерения состояния здоровья: международное исследование Delphi. Qual Life Res. 2010. 19 (4): 539–49.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 20.

    Дретцке Дж., Энсор Дж., Бейлисс С. и др. Методические вопросы и рекомендации для систематических обзоров прогностических исследований: на примере сердечно-сосудистых заболеваний. Систематические обзоры. 2014; 3 (1): 1.

    Артикул Google ученый

  • 21.

    Кэмпбелл Дж. М., Кавана С., Курмис Р., Манн З. Систематические обзоры лечения ожогов: низкое качество и ухудшение. Журнал ожогового ухода и исследований. 9000; Публикация в преддверии печати.

  • 22.

    France EF, Ring N, Thomas R, Noyes J, Maxwell M, Jepson RA. Методологический систематический обзор того, что не так с метаэтнографическими отчетами. BMC Med Res Methodol. 2014; 14 (1): 1.

    Артикул Google ученый

  • 23.

    Стерн С., Джордан З., МакАртур А. Разработка вопроса для обзора и критериев включения. Am J Nurs. 2014. 114 (4): 53–6.

    PubMed Статья Google ученый

  • 24.

    Хиггинс Дж., Грин С., ред. Кокрановское руководство по систематическим обзорам вмешательств. Версия 5.1.0 [обновлено в марте 2011 г.]. изд: Кокрановское сотрудничество 2011.

  • 25.

    Ханнес К., Локвуд С., Пирсон А.А. Сравнительный анализ способности трех онлайн-инструментов оценки оценивать валидность в качественных исследованиях. Qual Health Res. 2010. 20 (12): 1736–43.

    PubMed Статья Google ученый

  • 26.

    Тонг А., Флемминг К., Макиннес Э., Оливер С., Крейг Дж.Повышение прозрачности в отчетности синтез качественного исследования: ENTREQ. BMC Med Res Methodol. 2012; 12: 181.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 27.

    France EF, Ring N, Noyes J, et al. Протокол разработки мета-этнографических рекомендаций по отчетности (eMERGe). BMC Med Res Methodol. 2015; 15: 103.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 28.

    Шемилт I, Магфорд М., Байфорд С. и др. В: JPT H, Green S, редакторы. Глава 15: включение экономических данных. Кокрановское руководство по систематическим обзорам вмешательств. Кокрановское сотрудничество: В; 2011.

    Google ученый

  • 29.

    Манн З., Мула С., Риитано Д., Лиси К. Разработка инструмента критической оценки для использования в систематических обзорах, направленных на решение вопросов распространенности. Int J Health Policy Manag. 2014; 3 (3): 123–8.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 30.

    Stroup DF, Berlin JA, Morton SC, et al. Метаанализ наблюдательных исследований в эпидемиологии: предложение для отчетности. Метаанализ обсервационных исследований в группе эпидемиологии (MOOSE). ДЖАМА. 2000. 283 (15): 2008–12.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • 31.

    COSMIN: Стандарты на основе анализа данных для выбора приборов для измерения состояния здоровья.Систематические обзоры измерительных свойств. [цитировано 8 декабря 2016 г.]; Доступно по адресу: http://www.cosmin.nl/Systematic%20reviews%20of%20measurement%20properties.html

  • 32.

    Terwee CB, HCWd V, CAC P, Mokkink LB. Протокол для систематических обзоров свойств измерений. COSMIN: измерительные приборы центра знаний; 2011.

    Google ученый

  • 33.

    Mokkink LB, Terwee CB, Stratford PW, et al. Оценка методологического качества систематических обзоров средств измерения состояния здоровья.Qual Life Res. 2009. 18 (3): 313–33.

    PubMed Статья Google ученый

  • 34.

    Hayden JA, van der Windt DA, Cartwright JL, CÃP, Bombardier C. Оценка систематической ошибки в исследованиях прогностических факторов. Ann Intern Med. 2013. 158 (4): 280–6.

    PubMed Статья Google ученый

  • 35.

    Кокрановское сотрудничество. Прогноз Кокрановских методов. 2016 [цитируется 7 декабря 2016 года]; Доступно по адресу: http: // methods.cochrane.org/prognosis/scope-our-work.

  • 36.

    Rector TS, Taylor BC, Wilt TJ. Глава 12: систематический обзор прогностических тестов. J Gen Intern Med. 2012; 27 (Приложение 1): S94–101.

    PubMed Статья Google ученый

  • 37.

    Петерс С., Джонстон В., Хайнс С., Росс М., Коппитерс М. Прогностические факторы для возвращения к работе после операции по поводу синдрома запястного канала: систематический обзор. База данных систематических обзоров и отчетов JBI.2016; 14 (9): 135–216.

    PubMed Статья Google ученый

  • 38.

    Moons KG, de Groot JA, Bouwmeester W, et al. Критическая оценка и извлечение данных для систематических обзоров исследований по моделированию прогнозов: контрольный список CHARMS. PLoS Med. 2014; 11 (10): e1001744.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 39.

    Кларк М., Оксман А.Д., Полсен Э., Хиггинс Дж. П., Грин С., Приложение A: Руководство по содержанию протокола и обзора Кокрановской методологии.В: Хиггинс Дж. П., Грин С., ред. Кокрановское руководство по систематическим обзорам вмешательств. Версия 5.1.0 ed: The Cochrane Collaboration 2011.

  • 40.

    Джефферсон Т., Рудин М., Бродни Фолс С., Давидофф Ф. Редакционная экспертная оценка для повышения качества отчетов о биомедицинских исследованиях. Кокрановская база данных Syst Rev.2007; 2: MR000016.

    Google ученый

  • 41.

    Джулбегович Б., Кумар А., Гласзиу П.П. и др. Новые методы лечения по сравнению с традиционными методами лечения в рандомизированных исследованиях.Кокрановская база данных Syst Rev.2012; 10: MR000024.

    PubMed PubMed Central Google ученый

  • 42.

    Thoma A, Eaves FF 3rd. Что плохого в систематических обзорах и метаанализах: если вы хотите правильный ответ, задавайте правильный вопрос! Эстет Сург Дж. 2016; 36 (10): 1198–201.

    PubMed Статья Google ученый

  • 43.

    Deeks JJ, Wisniewski S, Davenport C.В: Deeks JJ, Bossuyt PM, Gatsonis C, editors. Глава 4: руководство по содержанию протокола точности Кокрановского диагностического теста. Кокрановское руководство по систематическим обзорам точности диагностических тестов Кокрановское сотрудничество: In; 2013.

    Google ученый

  • 44.

    Bae J-M. Обзор систематических обзоров точности диагностических тестов. Эпидемиология и здоровье. 2014; 36: e2014016.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 45.

    White S, Schultz T. Enuameh ЯК. Lippincott Wiliams & Wilkins: синтез доказательств диагностической точности; 2011.

    Google ученый

  • 46.

    Метли А.М., Кэмпбелл С., Чу-Грэм С., МакНалли Р., Чераги-Сохи SPICO. PICOS и SPIDER: сравнительное исследование специфичности и чувствительности трех поисковых инструментов для качественных систематических обзоров. BMC Health Serv Res. 2014; 14: 579.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 47.

    Питерс, доктор медицины, Годфри С.М., Халил Х, Макинерни П., Паркер Д., Соарес CB. Руководство по проведению систематических аналитических обзоров. Международный журнал доказательной медицины. 2015; 13 (3): 141–6.

    PubMed Статья Google ученый

  • 48.

    Hetrick SE, Parker AG, Каллахан П., Перселл Р. Картирование фактических данных: иллюстрация новой методологии улучшения основанной на фактических данных практики охраны психического здоровья молодежи. J Eval Clin Pract. 2010. 16 (6): 1025–30.

    PubMed Статья Google ученый

  • 49.

    Wong G, Greenhalgh T, Westhorp G, Pawson R. Разработка методологического руководства, стандартов публикации и учебных материалов для реалистичных и мета-нарративных обзоров: RAMESES (Реалистический и мета-нарративный синтез доказательств — развивающиеся стандарты) проект. Саутгемптон, Великобритания: Королевский принтер и контролер HMSO 2014. Эта работа была подготовлена ​​Wong et al. согласно условиям договора ввода в эксплуатацию, выданного государственным секретарем по здравоохранению.Этот выпуск может быть свободно воспроизведен для целей частного исследования и изучения, а выдержки (или, действительно, полный отчет) могут быть включены в профессиональные журналы при условии, что имеется соответствующее упоминание и воспроизведение не связано с какой-либо формой рекламы. Заявки на коммерческое воспроизведение следует направлять в: библиотеку журналов NIHR, Национальный институт исследований в области здравоохранения, координационный центр по оценке, испытаниям и исследованиям, альфа-хаус, Научный парк Саутгемптонского университета, Саутгемптон SO16 7NS, Великобритания.2014.

  • 50.

    Манн З., Локвуд С., Мула С. Разработка и использование обзоров доказательств для информационных систем в пунктах оказания медицинской помощи: оптимизированный подход к быстрому обзору. Мировоззрение на основе очевидных медсестер. 2015; 12 (3): 131–8.

    PubMed Статья Google ученый

  • 51.

    Ароматарис Э., Фернандес Р., Годфри С.М., Холли К., Халил Х., Тунгпунком П. Обобщение систематических обзоров: методологическая разработка, проведение и отчетность по подходу к зонтичному обзору.Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 132–40.

    PubMed Статья Google ученый

  • 52.

    Пирсон А., Уайт Х, Бат-Хекстолл Ф, Салмонд С., Апостоло Дж, Киркпатрик, Пенсильвания. Смешанный подход к систематическим обзорам. Int J Evid Based Healthc. 2015; 13 (3): 121–31.

    PubMed Статья Google ученый

  • 53.

    Дрейпер PA. Критика концептуального анализа. J Adv Nurs.2014; 70 (6): 1207–8.

    PubMed Статья Google ученый

  • 54.

    Грант М.Дж., Бут А. Типология обзоров: анализ 14 типов обзоров и связанных методологий. Health Inf Libr J. 2009; 26 (2): 91–108.

    Артикул Google ученый

  • 55.

    Tricco AC, Tetzlaff J, Moher D. Искусство и наука синтеза знаний. J Clin Epidemiol. 2011; 64 (1): 11–20.

    PubMed Статья Google ученый

  • 56.

    Бендер Р. Предложение по практической таксономии для систематических обзоров терапевтических вмешательств. 21-й Кокрановский коллоквиум, Квебек, Канада, 2013 г.

  • 57.

    Кастнер М., Трико А.С., Сообиа К. и др. Какой метод синтеза знаний является наиболее подходящим для проведения обзора? Протокол обзорного обзора. BMC Med Res Methodol. 2012; 12: 114.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 58.

    Leenaars M, Hooijmans CR, van Veggel N, et al. Пошаговое руководство по систематическому определению всех соответствующих исследований на животных. Lab Anim. 2012; 46 (1): 24–31.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 59.

    де Фриз Р. Б., Вевер К. Э., Авей М. Т., Стивенс М. Л., Сена Е. С., Линаарс М. Полезность систематических обзоров экспериментов на животных для разработки доклинических и клинических исследований. ИЛАР J. 2014; 55 (3): 427–37.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 60.

    Hooijmans CR, Ritskes-Hoitinga M. Прогресс в использовании систематических обзоров исследований на животных для улучшения трансляционных исследований. PLoS Med. 2013; 10 (7): e1001482.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 61.

    Миннини Л.Е., Хан К.С. Методологическое качество систематических обзоров исследований на животных: обзор обзоров фундаментальных исследований.BMC Med Res Methodol. 2006; 6: 10.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 62.

    ван Луийк Дж., Баккер Б., Роверс М.М., Рицкес-Хойтинга М., де Фрис Р. Б., Леенаарс М. Систематические обзоры исследований на животных; недостающее звено в трансляционных исследованиях? PLoS One. 2014; 9 (3): e89981.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 63.

    Вестеринен Х.М., Сена Э.С., Эган К.Дж. и др.Метаанализ данных исследований на животных: практическое руководство. J Neurosci Methods. 2014; 221: 92–102.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • 64.

    КАМАРАД. Коллективный подход к мета-анализу и обзору данных о животных из экспериментальных исследований. 2014 [цитируется 8 декабря 2016 года]; Доступно по адресу: http://www.dcn.ed.ac.uk/camarades/default.htm#about

  • 65.

    Moher D, Glasziou P, Chalmers I, et al.Повышение ценности и сокращение потерь в биомедицинских исследованиях: кто слушает? Ланцет. 2016; 387 (10027): 1573–86.

    PubMed Статья Google ученый

  • 66.

    Иоаннидис Дж. Массовое производство избыточных, вводящих в заблуждение и противоречивых систематических обзоров и метаанализов. Ежеквартальный отчет Milbank. 2016; 94 (3): 485–514.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 67.

    Руссо DM, Гуния BC. Доказательная практика: психология внедрения EBP. Анну Рев Психол. 2016; 67: 667–92.

    PubMed Статья Google ученый

  • 68.

    Джордан З., Локвуд С., Ароматарис Э. Манн З. Институт Джоанны Бриггс: обновленная модель JBI для доказательной медицины; 2016.

    Google ученый

  • 69.

    Cooney GM, Dwan K, Greig CA, et al.Упражнения от депрессии. Кокрановская база данных Syst Rev.2013; 9: CD004366.

    Google ученый

  • 70.

    Манн З., Джордан З. Опыт пациентов с использованием высокотехнологичной медицинской визуализации: систематический обзор качественных данных. JBI Libr. Syst Rev.2011; 9 (19): 631–78.

    Google ученый

  • 71.

    de Verteuil R, Tan WS. Самоконтроль уровня глюкозы в крови при сахарном диабете 2 типа: систематический обзор экономических данных.JBI Libr. Syst Rev.2010; 8 (7): 302–42.

    Google ученый

  • 72.

    Манн З., Мула С., Лиси К., Риитано Д., Мерфи Ф. Клаустрофобия в магнитно-резонансной томографии: систематический обзор и метаанализ. Рентгенография. 2015; 21 (2): e59–63.

    Артикул Google ученый

  • 73.

    Hakonsen SJ, Pedersen PU, Bath-Hextall F, Kirkpatrick P. Точность диагностических тестов пищевых инструментов, используемых для выявления недостаточного питания у пациентов с колоректальным раком: систематический обзор.Отчет о реализации системы баз данных JBI Rev.2015; 13 (4): 141–87.

    PubMed Google ученый

  • 74.

    Австралия C. Факторы риска рака легких: систематический обзор. Новый Южный Уэльс: Серри-Хиллз; 2014.

    Google ученый

  • 75.

    МакАртур А., Локвуд С. Материнская смертность в Камбодже, Таиланде, Малайзии и Шри-Ланке: систематический обзор местных и национальных инициатив в области политики и практики.JBI Libr Syst Rev.2010; 8 (16 Suppl): 1–10.

    PubMed Google ученый

  • 76.

    Пик К. Мышечная сила у взрослых с травмой спинного мозга: систематический обзор ручного мышечного тестирования, изокинетической и ручной динамометрии. База данных систематических обзоров и отчетов JBI. 2014. 12 (5): 349–429.

    Артикул Google ученый

  • 77.

    Hayden JA, Tougas ME, Riley R, Iles R, Pincus T.Индивидуальные ожидания восстановления и прогноз результатов при неспецифической боли в пояснице: примерный обзор прогностических факторов. Cochrane Libr. 2014. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/14651858.CD011284/full.

  • Какой у вас стиль обучения? 20 вопросов

    Для этого приложения требуется JavaScript.

    Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, чтобы продолжить.

    1.Какую книгу вы хотели бы прочитать для развлечения?

    Книга с множеством картинок

    Книга, в которой много слов

    Книга с поиском слов или кроссвордами

    2. Что вы, скорее всего, сделаете, если не знаете, как правильно написать слово?

    Запишите, чтобы проверить, правильно ли он выглядит

    Произнесите это вслух, чтобы проверить правильность звучания

    Обведите буквы в воздухе (написание пальцем)

    3.Вы ходите по магазинам за одеждой и ждете в очереди, чтобы заплатить. Что вы, скорее всего, будете делать в ожидании?

    Посмотрите на другую одежду на вешалках

    Поговорите с человеком рядом с вами на линии

    ерзать или двигаться вперед и назад

    4. Что вы делаете в первую очередь, когда видите слово «кошка»?

    Представьте себе кошку

    Произнеси себе слово «кот»

    Подумайте о том, чтобы быть с кошкой (погладить ее или услышать мурлыканье)

    5.Как лучше всего подготовиться к экзамену?

    Прочтите книгу или свои заметки и просмотрите картинки или диаграммы

    Попросите кого-нибудь задать вам вопросы, на которые вы сможете ответить вслух

    Составьте каталожные карточки, которые вы можете просмотреть

    6. Как лучше всего узнать, как что-то работает (например, компьютер или видеоигра)?

    Попросите кого-нибудь показать вам

    Прочтите об этом или послушайте, чтобы кто-нибудь это объяснил

    Разберись сам

    7.Если бы вы пошли на школьные танцы, что бы вы, скорее всего, вспомнили на следующий день?

    Лица людей, которые были там

    Музыка, которая игралась

    Танцевальные движения, которые вы сделали, и еда, которую вы съели

    8. Что вас больше всего отвлекает, когда вы пытаетесь учиться?

    Люди проходят мимо вас

    Громкие шумы

    Стул неудобный

    9.Когда вы злитесь, что вы, скорее всего, сделаете?

    Сделай «безумное» лицо

    Кричать и кричать

    Распашные двери

    10. Что вы, скорее всего, будете делать, когда счастливы?

    Улыбка от уха до уха

    Говорите бурю

    Действительно гипер

    11. Как вы ориентируетесь в новом месте?

    Найдите карту или каталог, на котором показано, где все находится

    Спросите у кого-нибудь, как проехать

    Просто начните ходить, пока не найдете то, что ищете

    12.Какой из этих трех классов вам больше всего нравится?

    Арт-класс

    Музыкальный класс

    Тренажерный зал

    13. Что вы, скорее всего, сделаете, когда услышите песню по радио?

    Представьте прилагаемое к нему видео

    Пойте или напевайте под музыку

    Начните танцевать или постучите ногой

    14.Что вас больше всего отвлекает в классе?

    Слишком яркий или слишком тусклый свет

    Шум из коридора или снаружи здания (например, движение транспорта или стрижка травы)

    Слишком высокая или слишком низкая температура

    15. Что вы любите делать, чтобы расслабиться?

    Читать

    Слушать музыку

    Физические упражнения (ходьба, бег, занятия спортом и т. Д.)

    16. Как лучше всего вам запомнить номер телефона друга?

    Представьте себе номера на телефоне, как если бы вы их набирали

    Повторяйте это вслух снова и снова и снова

    Запишите или сохраните в списке контактов телефона

    17. Если бы вы выиграли игру, какой из этих трех призов вы бы выбрали?

    Постер на стену

    Скачать музыкальный компакт-диск или mp3

    Любая игра (или футбольный мяч, или футбольный мяч и т. Д.).)

    18. Куда вы бы предпочли пойти с компанией друзей?

    Фильм

    Концерт

    Парк развлечений

    19. Что вы, скорее всего, запомните в новых знакомых?

    Их лицо, но не их имя

    Их имя, но не их лицо

    О чем вы с ними говорили

    20.Что вы, скорее всего, скажете кому-то, как проехать к своему дому?

    Описание здания и ориентиров, которые они пройдут по пути

    Названия дорог или улиц, на которых они будут находиться

    «Следуй за мной — будет легче, если я просто покажу тебе, как туда добраться».

    Каких исследователей хотел финансировать сексуальный преступник Джеффри Эпштейн? Он сказал Science перед смертью | Наука

    Джеффри Эпштейн (слева) и пионер искусственного интеллекта Марвин Мински (справа), которого Эпштейн считал надежным научным советником

    Рик Фридман / Корбис через Getty Images

    Джеффри Мервис

    В августе 2017 года я получил письмо от публициста Маши Дроковой с вопросом, хочу ли я взять интервью у ее клиента Джеффри Эпштейна.

    «Я видела вашу статью о бюджете науки [президента Дональда] Трампа», — написала она, имея в виду статью о предложенном президентом значительном сокращении исследований в его бюджетном запросе в Конгресс на 2018 год. «Джеффри имеет интересный взгляд на то, что нужно сделать, чтобы заполнить пробелы. … Хочешь поговорить с ним на следующей неделе? »

    Зачем Science говорить с темным финансистом и осужденным сексуальным преступником? Я спросил своих редакторов.«Как странно», — сказал один. «Интересно, почему он сейчас ищет прессу?» другой спросил.

    В конце концов мы решили, что я должен принять приглашение на случай, если Эпштейн скажет что-нибудь интересное. А 8 сентября 2017 года я связалась с ним по скайпу в его особняке в фешенебельном районе Верхний Ист-Сайд в Нью-Йорке. (По данным федеральной прокуратуры, именно здесь Эпштейн занимался сексом с девочками-подростками во время сеансов массажа обнаженными.)

    Эпштейн начал 80-минутное интервью с того, что попросил меня согласиться, если мы будем писать рассказ на основе интервью, не использовать какие-либо цитаты без предварительного его разрешения.«У меня много недоброжелателей, — сказал он, — поэтому некоторые вещи, сформулированные неправильно, могут создать проблемы для нас с вами». Я согласился с его условиями.

    Теперь, два года спустя, появилась более полная картина предполагаемых грабежей Эпштейна, и в прошлом месяце опальный финансист повесился в тюрьме после ареста по федеральным обвинениям в торговле людьми в целях сексуальной эксплуатации. Мои редакторы и я пришли к выводу, что, учитывая смерть Эпштейна и большой интерес к его поддержке науки, мы могли бы процитировать его в этой истории.Далее следует взгляды Эпштейна на научную филантропию и опыт некоторых из многих ученых, вовлеченных в его орбиту.

    «Деньги я понимаю»

    В интервью Эпштейн был по очереди скромным — «Я не более чем увлеченным наукой» — и хвастливым — «но деньги я понимаю, [и] я довольно хороший математик». Ему не терпелось обсудить свою философию благотворительности и то, как работает наука. Однако некоторые из этих взглядов показались мне противоречивыми, а другие были устаревшими или дискредитированными.

    По его словам, главная цель его благотворительности — компенсировать «сокращение администрацией Трампа чистых исследований». Это казалось грандиозным заявлением. Хотя он неоднократно уклонялся от моих просьб о конкретных суммах, его научные пожертвования за последние 20 лет вряд ли превысили несколько десятков миллионов долларов. Эта сумма меркнет по сравнению с годовым бюджетом правительства США на исследования в 150 миллиардов долларов, и она мала даже по сравнению с девяти- и десятизначными подарками науке от многих сверхбогатых людей.

    Я спросил, кого он выбирает для финансирования. «Я ищу умных людей, у которых может быть отличная идея», — ответил он. «Я держу пари, что некоторые люди, а не многие из них, могут делать великие дела, если они просто могут быть освобождены, чтобы думать, и освобождены от написания грантов и необходимости беспокоиться о жизненных нуждах. Помните, я не строю лабораторию, поэтому [мои деньги] идут на их поддержку лучше, чем на зарплату постдока ».

    Я спросил его, чем этот подход отличается от так называемых наград за гениальность, присуждаемых Джоном Д.и Фонд Кэтрин Т. Макартур, который выдает пятилетние гранты в размере 600 000 долларов и ничего не просит взамен.

    «Сейчас день и ночь», — ответил он. «Если вы посмотрите на происхождение [премии Макартура]], в комитет, который искал самых умных людей мира, входили такие ученые, как [лауреат Нобелевской премии по физике] Мюррей Гелл-Манн. Но с годами такие крупные организации, как MacArthur, стали политкорректными. Если вы посмотрите на их награды за последние 5 лет, они очень озабочены разнообразием.”

    «Я за разнообразие, но за разнообразие прекрасных идей, а не за разнообразие людей, получающих гранты», — продолжил Эпштейн. Он, казалось, рассматривал науку как нечто, созданное самовоспроизводящимся научным духовенством, которое игнорирует всех, кто не похож на них самих.

    Его следующий комментарий был еще более ретроградным. «Теперь [гранты Макартура] являются своего рода наградой для хороших граждан за то, что они образцовые граждане, а не за то, что они были великим ученым».

    «То, что ты можешь сказать»

    Быть «умным» — непременное условие для Эпштейна.Так как же, подумал я, он смог выявить такой многообещающий талант?

    Один из способов — спросить учителей. «Я разговариваю со многими профессорами, — сказал он мне, — и спрашиваю их:« Сколько времени вам нужно, чтобы в классе из 300 человек определить трех самых умных детей? »- объяснил он. «И обычно они говорят, что знают к концу первого урока».

    Но Эпштейн также считал, что научный писатель может сделать то же самое. «Хорошо, Джефф, кого бы ты финансировал?» — спросил он меня однажды. «Вы встретили много интересных людей и пообщались с ними.Кто выделялся? »

    Я возразил, сказав, что я журналист, а не ученый, и что есть много людей, более квалифицированных, чтобы судить о чьем-либо научном потенциале. Он ответил лестью.

    «Я слышал, как вы задаете вопросы», — ответил Эпштейн. «Вы задаете хорошие вопросы. Когда вы берете интервью у кого-то, вы должны понимать, быстр ли он, сообразителен, креативен или все три. … Я думаю, что люди не верят своему пониманию того, кто умен ».

    Когда я отказался глотать наживку, он резко переключил разговор на животных.»У тебя есть домашние животные?» он спросил.

    Не знаю, но пожертвовала зверинцем своей взрослой дочери с собакой, хомяком и несколькими рыбками. Эпштейн рванул вперед.

    «Я не уверен насчет хомяка», — ответил он. «Но если бы я спросил вас, была ли собака вашей дочери умной или нет, я предполагаю, что вы ответили бы либо умной собакой, либо глупой собакой. … И не потому, что вы эксперт по собакам. Это просто то, что ты можешь сказать через некоторое время ».

    «Типичный наконечник вершины»

    Эпштейн сказал, что его подход к благотворительности направлен на достижение научных открытий.Но его взгляд на нынешнее состояние инноваций был на удивление мрачным.

    «Честно говоря, Джефф, с момента открытия пенициллина [в 1928 году] не было действительно выдающихся открытий», — сказал он. «Я следил за проектом по геному, и у меня есть много надежд. Но с точки зрения реального продукта, вероятно, нет ничего, что спасло бы больше людей, чем пенициллин ».

    Эпштейн быстро отличил свой подход от пути, избранного другими филантропами, как живыми, так и мертвыми, многие из которых обладали богатством, намного превышающим его собственное.«Фонд [Билла и Мелинды] Гейтс не ищет умных людей», — заявил он. «Билл хочет вылечить полиомиелит. Он хочет искоренить бедность. Но с точки зрения разработки новых теорий биологии или какой-то новой формы математики — ноль [интереса] ».

    Эпштейн сказал, что он также отказался от ответственности, которая обычно связана с грантом. «Когда я даю деньги ученому, они обычно несколько удивляются, а потом говорят:« Какие отчеты вам нужны? Является ли это важной вехой от моего следующего гранта? »И я хихикаю и отвечаю:« Нет, суть в том, что вы лучше всех знаете свою область.Для меня не имеет никакого смысла позволять людям с большим количеством денег участвовать в том, что вы делаете ».

    На вопрос, чей подход к благотворительности он восхищает, Эпштейн сказал, что его единственным образцом для подражания был миллиардер Джеймс Саймонс. Другой менеджер хедж-фонда и доктор философии. математик, Саймонс вложил часть своего огромного состояния в фонд, который поддерживает подающих надежды математиков и преподавателей математики. Но, в отличие от Саймонса, Эпштейн сказал, что не чувствует себя обязанным способствовать повышению научной грамотности населения.

    «Меня интересуют разреженные вершины», — сказал он в ответ на то, почему он не финансировал никаких усилий по улучшению естественнонаучного образования. «Я ничего не понимаю в этой области, ноль. Опять же, я пытаюсь достучаться до самых умных из умных. То же самое и с деньгами. Мои клиенты никоим образом не находятся около середины, они находятся на вершине пирамиды ».

    Джой Ито ушел в отставку в этом месяце с поста директора Медиа-лаборатории Массачусетского технологического института в Кембридже, а также отказался от должности в университете.

    Акио Кон / Bloomberg через Getty Images

    «Бунтовщики, которые не подходят»

    Стало ясно, что исследователи, которые Эпштейн предпочел поддержать, соответствуют старому стереотипу об ученых, чье мастерство делает их социальными изгоями. «Медиа-лаборатория Массачусетского технологического института [Массачусетского технологического института] является хорошим примером, — сказал он. (Кембриджский университет начал независимое расследование того, что его президент назвал «крайне тревожными» отношениями между Эпштейном и лабораторией, директор которой Джой Ито ушел в отставку после сообщений СМИ о том, что Эпштейн инвестировал в свои частные компании, а также жертвовал в лабораторию.)

    «Я бы сказал, что 25% детей страдают аутизмом в спектре аутизма», — считает Эпштейн. «На самом деле они не работают в группах. Они не ходят на занятия. Они не дают учебных заданий. У них не так много дел, они должны думать ».

    Эти черты нравились Эпштейну на двух уровнях. «Это моя естественная склонность двигаться в сторону индивидуалистов и мятежников, которые не подходят», — отметил он. «Их, наверное, не заметили [в школе]. Они определенно никогда не были президентами класса ». Такие аутсайдеры, по мнению Эпштейна, также с меньшей вероятностью будут поклоняться научному истеблишменту, который он считал консервативным по своей сути.

    «Старшие ребята обычно просто говорят вам, что не работает», — утверждал он. «Рецензенты рецензируемых журналов также стали политически чувствительными. Все знают, кто такой рецензент, который отказал им, потому что он задавал один и тот же вопрос много раз ».

    И все же Эпштейн с готовностью признался, что просил видных представителей научного истеблишмента оценить потенциальный вклад этих так называемых изгоев.

    «Итак, у меня дома был Джим Ватсон, и я спросил Ватсона, что он думает об этой идее», предложении изучить, как клеточные механизмы растений могут иметь отношение к раку человека.Уотсон — лауреат Нобелевской премии и один из первооткрывателей структуры ДНК. «То же самое и с [Ноамом] Хомским в отношении искусственного интеллекта», — сказал он, имея в виду одного из пионеров в этой области.

    Фактически, Эпштейн выразил большое уважение к мнению этих старших государственных деятелей. «Забавно наблюдать, как Ноам Хомски разрывает этих мальчиков, которые говорят о наличии мыслящей машины», — отметил Эпштейн. «Он достает кинжал и очень любезно разрезает их на мелкие клочки».

    Эпштейн, получивший известность, явно наслаждался своим доступом к научным суперзвездам.«Как вы, возможно, знаете, я был очень близок с Марвином Мински в течение довольно долгого времени [и] я финансировал некоторые из проектов Марвина», — сказал он об одном из основателей искусственного интеллекта, давнем профессоре Массачусетского технологического института, который умер в 2016 году. И Марвин сказал мне, что в Германии был один молодой парень, у которого было уникальное представление об искусственном интеллекте ».

    Или так: «Итак, я был только что с Роджером Пенроузом [выдающимся физиком-теоретиком, который возглавляет эпонимический институт в Сан-Диего, Калифорния]. Роджер рассказал мне об индийской женщине-физике, которая придумала идею использования конденсата Бозе-Эйнштейна [совокупность переохлажденных атомов] для поиска гравитационных волн.”

    «Я позволяю им решать»

    Эпштейн сказал, что обычно раздавал свои деньги анонимно, потому что не интересовался публичностью и понимал, что его известность может стать бременем для получателей грантов. «На самом деле это не секрет, но это личное», — объяснил он свои дары. «Я позволяю им решать. Если ты хочешь сказать людям, что получил это от меня, хорошо. Если ты предпочитаешь этого не делать по своим личным причинам, это тоже нормально.

    Интересно, как это увидели получатели. Исследователь, которого Мински отметил для Эпштейна, Йоша Бах, отклонил мои неоднократные просьбы обсудить его связи с Эпштейном.Но в статье 2018 года о его теории сознания признается поддержка со стороны Фонда Джеффри Эпштейна, и Бах был внесен в списки СМИ грантополучателей Эпштейна.

    Бах представляет собой тот тип ученых, для которых Эпштейн утверждал, что его деньги могут иметь большое значение. «Вам не нужно думать о деньгах в ближайшие 5 лет», — сказал Эпштейн, он сказал Баху, когда исследователь готовился переехать в Media Lab Массачусетского технологического института в 2014 году (Эпштейн говорит, что Мински помог организовать встречу).

    Два года спустя Бах перешел на программу Гарвардского университета по эволюционной динамике, основанную Мартином Новаком, другим бенефициаром благотворительности Эпштейна.В феврале Бах покинул Гарвард и стал вице-президентом по исследованиям в AI Foundation, базирующемся в Сан-Франциско, Калифорния.

    Для Сета Ллойда, самопровозглашенного квантового инженера, взять деньги Эпштейна поначалу казалось легкой задачей. Уже будучи штатным профессором Массачусетского технологического института, когда он встретил Эпштейна в 2004 году на вечеринке, устроенной его литературным агентом Джоном Брокманом, Ллойд был очарован Эпштейном во время нескольких последующих встреч в Гарварде. «Мистер. Эпштейн предложил мне грант на исследование, и я согласился », — написал Ллойд в электронном письме, отказавшись от интервью.«Ему, кажется, понравилась моя работа над идеями информации и вычислений как фундаментального субстрата Вселенной». Ллойд получил дополнительные пожертвования от Эпштейна в 2012 и 2017 годах для поддержки своей лаборатории Массачусетского технологического института. «В этой области есть множество тем, которые не финансировались другими грантами», — отмечает Ллойд. (На прошлой неделе президент Массачусетского технологического института Рафаэль Рейф подтвердил, что подписал благодарственное письмо, отправленное Эпштейну после его пожертвования в 2012 году.)

    Однако в прошлом месяце Ллойд публично затронул этические вопросы, связанные с отнятием денег Эпштейна.В сообщении в блоге от 22 августа, озаглавленном «Я пишу, чтобы извиниться перед жертвами Джеффри Эпштейна», Ллойд рассказал, что «работа ученого — искать истину, а работа учителя — помогать людям расширять свои возможности. Я не справился со своей работой по обоим пунктам ».

    «Было бы очень заманчиво»

    Иветт Фуэнтес — физик, чьи работы по обнаружению гравитационных волн Пенроуз описал Эпштейну. Но в отличие от Баха и Ллойда, Фуэнтес говорит, что имя Эпштейна сразу же подняло тревогу.(Для справки, Фуэнтес выросла в Мексике, а не в Индии, и защитила докторскую диссертацию в Имперском колледже Лондона.)

    Пенроуз и Эпштейн встретились в июне 2017 года на конференции по науке о сознании в Сан-Диего. «Хотя тема [сознания] — это не то, чем я занимаюсь, когда я увидел список выступающих и мне было предложено выступить на пленарном заседании, я решил, что было бы хорошо для меня и хорошей аудитории услышать о моем эксперименте», говорит Фуэнтес, профессор Ноттингемского университета в Соединенном Королевстве, работа которого поддерживается Институтом Пенроуза.

    Вскоре после возвращения домой, говорит Фуэнтес, они с Пенроузом поговорили. «Был бы я заинтересован в получении финансирования от богатого человека, который также был осужден за преступление на сексуальной почве?» Фуэнтес вспоминает, как ее спрашивал Пенроуз.

    Фуэнтес сразу сказал «нет», сославшись на этические возражения, и быстро забыл о разговоре. Но 2 месяца назад, прочитав, что Эпштейн арестован, она позвонила Пенроузу. «Это был Эпштейн?» — спросила она его. «И он сказал:« Да, я думаю, что это так.«И я сказал:« О Боже »».

    Фуэнтес надеется получить несколько миллионов долларов от европейского финансирующего агентства для создания прототипа своего проекта, версии существующего объекта размером с комнату, гравитационно-волновой обсерватории с лазерным интерферометром, что дорого обошлось Национальному научному фонду США. чем 1 миллиард долларов. Деньги Эпштейна могли ускорить ее работу, но для нее это никогда не выходило.

    «Мечта моей жизни — построить детектор гравитационных волн и заставить его работать», — говорит она.«Так что, если бы кто-то сказал мне:« Я дам тебе деньги, чтобы осуществить твою мечту », было бы очень соблазнительно сказать« да »».

    «Но ведь у вас есть свои этические стандарты. Даже если вы упустите некоторые возможности, [сказать нет] — это правильно. … Эпштейн научил меня тому, насколько важно это делать ».

    Какой ты гений?

    Рядом находится еще один Поллок, Greyed Rainbow , крупная и взрывоопасная работа, выполненная в 1953 году. Она впечатляет.Поллок был новатором-экспериментатором, который провел два десятилетия, занимаясь мастерингом, и эта картина является триумфом этого процесса. Чтобы нарисовать его, он положил холст на пол, залил его краской, обошел вокруг, прикрепил к стене, посмотрел на него, положил обратно на землю, залил еще краской и так далее. «Эта картина полна нововведений, — говорит Галенсон, — но Поллок прибыл сюда методом проб и ошибок. Он был медленным разработчиком ».

    «Сделай несколько шагов назад», — советует мне Галенсон.«Если бы вы описали это кому-нибудь и увидели неровные края, вы могли бы сказать, что это действительно взволнованная картина. Если бы это было у вас дома, вы бы нервничали? »

    Нет, отвечаю.

    «No. Это прекрасно решено. «Это великий художник, делающий отличную работу», — говорит Галенсон. «Он не начинал с этого».

    Возвращаемся к The Key . «Посмотрите на эту штуку, — говорит Галенсон. «Это кусок дерьма. Если бы это не сделал известный художник, его бы здесь не было.

    «Сёра умерла в 31 год», — напоминает мне Галенсон. «Если бы Поллок умер в 31 год, вы бы никогда о нем не слышали».

    Теория художественных жизненных циклов Галенсона вряд ли является пуленепробиваемой. Пикассо, выдающийся молодой новатор, написал свое несравненное осуждение Гражданской войны в Испании, Герника, , в скрипучем возрасте 56 лет. Это какое-то исключение? Сильвия Плат, плодовитый поэт-концептуалист, в двадцать с лишним лет проделала выдающуюся работу, но покончила жизнь самоубийством в начале тридцати.Разве она не могла бы продолжать вводить новшества, если бы жила? Филип Рот получил Национальную книжную премию за Goodbye, Columbus , когда ему было двадцать, и Пулитцеровскую премию за American Pastoral , когда ему за шестьдесят. Где он?

    Галенсон признает пределы догматической двойственности. В своих более поздних статьях, а также в книге, опубликованной в этом году, он усовершенствовал свою теорию, чтобы сделать ее менее бинарной. Теперь он говорит о континууме — с крайними концептуальными новаторами на одном конце, крайними экспериментальными новаторами на другом и умеренными в середине.Он допускает, что люди могут менять лагеря в течение карьеры, но считает это трудным. И он признает, что рисует тенденции, а не фиксированные законы.

    Однако то, что теория несовершенна, не означает, что она не имеет ценности. То, что сделал Галенсон — и то, что могло вызвать признание, которое обошло его стороной в юности, — это выявить два существенных пробела в нашем понимании мира и самих себя.

    Первый пробел существует в пределах его собственной области. Галенсон упоминает, что его коллеги по профессии ломают голову над его исследованиями.«Это не сразу вписывается в то, что делают экономисты», — говорит он мне. «Слово творчество не появится в указателе учебника экономики». Затем, будучи эмпириком, он встает со стула, берет с полки учебник и показывает мне пробел на последних страницах.

    Это серьезное упущение. Хотя Галенсон ограничился своим анализом в основном художниками, он считает, что обнаруженная им закономерность также применима к науке, технологиям и бизнесу. Суть экономической деятельности — в созидании, особенно сегодня, когда страны с развитой экономикой отказываются от рутинной работы и получают преимущества за счет инноваций и изобретательности.

    Если связь между возрастом и творческими способностями не ограничивается рамками искусства, то все экономические институты — университеты, компании, правительства — должны принять это к сведению. Идеи Галенсона могут дать подсказки о том, как стимулировать новое мышление в самых разных организациях, отраслях и дисциплинах. Если воспитание новаторов является экономическим императивом, настоящая особенность не в том, что Галенсон изучает творчество; дело в том, что другие экономисты — нет.

    Хомский, Ноам: 9780231175968: Амазонка.com: Книги

    Труды Хомского неизменно отражают силу интеллекта и убедительность мысли, которая подобает одному из величайших мыслителей нашего времени ― эта работа не является исключением. — Роберт Мэй, заслуженный профессор философии и лингвистики, Калифорнийский университет, Дэвис

    Ноам Хомски, возможно, самый влиятельный мыслитель нашего времени, внесший плодотворный вклад в лингвистику и философию, а также в политическую и социальную мысли. В одном кратком и убедительно аргументированном томе он представляет синтез своих ключевых идей.- Говард Гарднер, профессор познания и образования Хоббса, Гарвардский университет

    Ноам Хомский начинает эту замечательную дискуссию с векового вопроса: «Что за существа мы?» Так начинается расширенное исследование человеческого познания, которое ведет его от древних к современным теоретикам языка и науки, к политике. Эрудиция Хомского огромна, и я с удовольствием читаю его рассуждения и множество моментов «ага». Но что выделяется для меня, так это его мудрость; он признает, что, будучи всего лишь биологическими существами, мы многого не можем знать, и все же он глубоко сочувствует нам, своим собратьям, которые должны бороться и пытаться повлиять на наш мир, даже если мы в конечном итоге не можем знать.- Фрэнсис Фокс Пивен, заслуженный профессор политологии, Аспирантура Городского университета Нью-Йорка

    В саду мистера Хомского всегда весна. Как и Джон Эшбери, Ноам Хомски, кажется, придумывает всегда свежие мысли, не затронутые оскверняющими клише, которые большинство из нас вдыхает и выдыхает днем ​​и ночью. Читать его предложения — это живительный эликсир. — Уоллес Шон, автор, Essays

    Engagement. — Библиотечный журнал

    Рекомендуется.- Выбор

    Полезное и интересное чтение. — PsycCritiques

    Различая проблемы, которые мы можем решить, и загадки, которые мы не можем решить, Хомский приходит к выводу, что отношения между мозгом и сознанием вполне могут быть загадкой. Тем не менее, мы можем исследовать. — Джексон Лирс — Лондонское обозрение книг

    Эта работа элементарна; он затрагивает и намекает на некоторые фундаментальные мысли, лежащие в основе нашего существования, и предлагает читателю продолжить подробные исследования лингвистики, герменевтики, этики и метафизики.Хомский часто высказывает мнение читателей. — Редактор — Прабудда Бхарата

    Ноам Хомски — почетный профессор факультета лингвистики и философии Массачусетского технологического института, лауреат кафедры лингвистики и кафедры Агнес Нельмс Хаури программы по окружающей среде и социальной справедливости в Университете Аризоны. Он является автором более ста книг, в том числе «Наука о языке» (совместно с Джеймсом МакГилвреем, 2012 г.) и «Реквием по американской мечте» (2017 г.).

    Билл Гейтс должен перестать указывать африканцам, какой вид сельского хозяйства нужен африканцам

    Африканцам давно говорили, что наше сельское хозяйство отстает и от него следует отказаться ради версии Зеленой революции 21-го века, которая позволила Индии прокормить себя. Западная наука и техника в виде семян, модифицированных наукой и техникой, синтетических удобрений и пестицидов, машин, работающих на нефтяном топливе, и искусственного орошения сыграли ключевую роль в этом чуде, как нам известно, и нам тоже нужно идти по этому пути.

    Основным сторонником этой точки зрения является Корнельский альянс науки (CAS), основанный в 2014 году для «деполяризации заряженных споров» вокруг генетически модифицированных (ГМ) семян. Имея на данный момент финансирование в размере 22 миллионов долларов от Фонда Билла и Мелинды Гейтс, CAS на самом деле последовательно защищает ГМ-семена, утверждая, что они здоровые, продуктивные и экологически чистые, в то же время критикуя агроэкологию как экономически и социально регрессивную.

    Напротив, Альянс за продовольственный суверенитет в Африке (AFSA), который представляет более 200 миллионов фермеров, рыбаков, скотоводов, коренные народы, женщин, потребителей и других людей во всех странах Африки, кроме пяти, считает, что агроэкология — это то, что нужно нашему континенту. .Мелкомасштабные экологически чистые методы выращивания с использованием местных знаний и ресурсов, а также передовых научных достижений увеличивают разнообразие, питательную ценность и количество продуктов питания, производимых на фермах, одновременно стабилизируя сельскую экономику, продвигая гендерное равенство и защищая биоразнообразие.

    Эта миссия поставила наш альянс, крупнейшее общественное движение в Африке, в противоречие с CAS и, как следствие, с Фондом Гейтса. И они побеждают. 17 июня 2021 года небольшая некоммерческая организация GRAIN, базирующаяся в Барселоне, Испания, отслеживающая грант фонда с 2003 по 2020 год, сообщила, что фонд предоставил 6 миллиардов долларов США, из которых 5 миллиардов должны были служить Африке.Еще более тревожным является то, что CAS, который характеризует интерпретацию агроэкологии AFSA как «ограничительную» и даже хуже, сумел подорвать поддержку этой парадигмы среди африканских ученых и политических лидеров. Те из нас, кто работает в AFSA, напротив, рассматривают нашу версию агроэкологии как освобождающую — основанную на праве фермеров выбирать семена и методы выращивания и свободную от корпоративного вмешательства и контроля.

    Посредством своей программы Global Leadership Fellows Program , CAS на сегодняшний день обучено 112 стипендиатов, почти две трети из которых набраны из Африки, и многие из них из стран, где биотехнологическая промышленность требует разрешений регулирующих органов для ГМО: Нигерии, Уганды, Кении и Ганы. .В этих критически важных странах поля битвы выпускники CAS работают в средствах массовой информации и в правительстве, утверждая, что африканские правительства должны проводить благоприятную для инвестиций политику, чтобы помочь импортировать технологии, которые спасут фермеров континента от их анахроничных традиций.

    Голод в Африке проистекает из единственного фактора, утверждают стипендиаты CAS: урожайность относительно низкая. Причина в том, что, во-первых, семена, выращенные и распространенные фермерами, по их мнению, непродуктивны; их следует заменить ГМО.Во-вторых, африканские фермеры не используют достаточное количество агрохимикатов, и этот дефицит также требует устранения. В-третьих, африканские фермеры выращивают множество культур, чтобы прокормить свои семьи; если вместо этого они сосредоточатся на выращивании товарных культур для панафриканских и мировых рынков, они получат гораздо более высокие урожаи, решая при этом свои проблемы с питанием и здоровьем.

    Укрепленные связями с другой организацией, финансируемой Фондом Гейтса, Открытым форумом по сельскохозяйственной биотехнологии (OFAB), стипендиаты CAS в конечном итоге сужают демократическое пространство для обсуждения продовольственных систем в африканских странах.Они часто настаивают на том, что противоположные точки зрения иррациональны, ненаучны и вредны. OFAB является ответвлением Африканского фонда сельскохозяйственных технологий, который был создан в 2001 году в результате переговоров по продвижению ГМ-семян в Африке между Фондом Рокфеллера и такими корпорациями, как Monsanto, Dupont, Pioneer и Syngenta. На наш взгляд, эти и другие связи предполагают, что ресурсы Фонда Гейтса помогают продвигать интересы транснациональных корпораций, заинтересованных в открытии наших рынков для агрохимикатов, синтетических удобрений и генетически модифицированных семян, больше, чем они помогают фермерам.

    В Уганде, например, CAS наняла журналистов и ключевых государственных деятелей, работающих в области сельского хозяйства, науки и технологий, для продвижения ГМ-семян. Стипендиаты пишут уничижительные статьи об агроэкологии, называя ее «тупиком», и продвигают решения, основанные на биотехнологиях. В Нигерии стипендиаты Альянса работают в тесном сотрудничестве с Нигерийским отделением OFAB, Национальным агентством по развитию биотехнологии, Нигерийским институтом связей с общественностью и Нигерийским институтом менеджмента, защищая биотехнологию, часто называя ее единственным научным вариантом.

    По правде говоря, «Зеленая революция» в Индии никогда не имела безудержного успеха, о котором ее рекламировали, как подчеркивают продолжающиеся протесты фермеров страны. Согласно данным Альянса за зеленую революцию в Африке (AGRA), собранным Институтом глобального развития и окружающей среды Тафтса, обещания процветания за счет ресурсоемкого, коммерциализированного сельского хозяйства также не оправдались в Африке. AGRA была запущена в 2006 году Фондом Рокфеллера и Фондом Гейтса с заявленной целью увеличения инвестиций в Африку для сокращения бедности и голода.Анализ данных AGRA африканскими и немецкими группами гражданского общества показал, что после 14 лет существования и более миллиарда долларов инвестиций нет никаких свидетельств увеличения доходов мелких производителей и значительного повышения производительности в страны, которые обслуживает AGRA. Вместо этого число недоедающих увеличилось на 31 процент, неблагоприятное воздействие на окружающую среду оказалось значительным, а разнообразие сельскохозяйственных культур сократилось.

    Эти группы гражданского общества призвали доноров и правительства африканских стран вместо этого переключить свою поддержку на программы, которые помогают мелким производителям продуктов питания развивать устойчивые к изменению климата и экологически устойчивые методы ведения сельского хозяйства.Аналогичным образом, в отчете Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН за сентябрь 2020 года рекомендуется «продвигать местное производство продуктов питания и сокращать цепочки поставок и повышать степень самообеспеченности», чтобы сделать продовольственные системы более устойчивыми во время пандемии COVID-19.

    Мы приветствуем инвестиции в сельское хозяйство на нашем континенте, но мы ищем их в демократической форме, отвечающей интересам людей, составляющих основу сельского хозяйства, а не в качестве нисходящей силы, которая в конечном итоге концентрирует власть и прибыль в руках небольшое количество транснациональных компаний.Описывая, как ГМ-семена и другие технологии решат проблему голода в африканских странах, Билл Гейтс заявил, что «это суверенное решение. Никто этого за них не делает ». Но огромные ресурсы Фонда Гейтса, сопредседателем которого он является, оказали огромное влияние на африканских ученых и политиков, в результате чего продовольственные системы на нашем континенте становятся все более ориентированными на рынок и контролируемыми корпорациями.

    Эта трансформация имеет огромные неблагоприятные последствия для питания, здоровья, окружающей среды, культуры и права на питание африканцев.Мы просим Гейтса позволить производителям и потребителям продуктов питания на континенте проложить собственный путь к устойчивым и здоровым методам ведения сельского хозяйства и диетам.

    Comments

    No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *