Зарплата виды: Заработная плата: виды, системы и структура

Содержание

«1:» (. 3.0), 1 2020? :: Отвечает специалист 1С

01.06.2020 , () , . , , , . , ( 14.10.2019 5286-). , — (, ), (. 27.02.2020 -05-45/10).

, , . , , .

.

( — — ) » » » «, (), (. ) (. 1). , «, ( )» .

. 1

01.06.2020 ! .

» » » » (. 2). , , . «». , .

. 2

1 14.10.2019 5286-
1 , () , . 99 02.10.2007 229-
, ( ) 2 , , .
101 02.10.2007 229- , , . 2 . 101 02.10.2007 229-
, ( ) 3 , , . 2 . 101 02.10.2007 229-

( ) 3.6 (. 3).

. 3

, , «» (. 4).

. 4

» «, 01.06.2020, » «. — ( 27.02.2020 -05-45/10) (. 5, . 6).

. 5

. 6

, 01.06.2020, :

, , .

, ( ).

, ( ). , . . , . 99 02.10.2007 229- () . 101 02.

10.2007 229- .

Рынок труда, занятость и заработная плата

Занятость и безработица

Зайнуллина Зифа Жаферовна
Тел.: (495) 607-4117
E-mail:[email protected]

Элефтерова Мария Петровна
Тел.: (495) 607-1611
E-mail: [email protected]

Управление статистики труда

Заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам

Агеева Любовь Ивановна 


Тел.: (495) 632-9091
E-mail: [email protected]

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 632-9007

 

Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций

Киньтикова Ирина Викторовна 
Тел. : (495) 632-9035
E-mail: [email protected] 

Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки

Агеева Любовь Ивановна 
Тел.: (495) 632-9091
E-mail: [email protected]

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 632-9007

 

Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц

Полянская Елена Вадимовна 
Тел.: (495) 607-4232
E-mail: [email protected] 

Иллюстрированный самоучитель по «1С:Зарплата и Кадры 7.

7″ › Описание основных компонентов › Виды расчетов [страница — 33] | Самоучители по бухгалтерским программам

Виды расчетов

Справочник Виды расчетов содержит список видов расчета заработной платы и дополнительную информацию об этих видах расчета. Для видов расчета могут быть заданы дополнительные свойства, которые не заданы в типовой конфигурации (например, особенности налогообложения результатов по видам расчета), или переопределены свойства, заданные в конфигурации (например, наименование или расчетная база).

В данный справочник не обязательно заносить все используемые при работе с конфигурацией виды расчета. В справочник можно занести информацию о начислениях и удержаниях, применение которых обусловлено спецификой расчета зарплаты на предприятии, дополнительно к встроенным в конфигурацию начислениям и удержаниям. Виды расчетов, которые заданы в конфигурации, называются предопределенными расчетами. После ввода в справочник такие расчеты отображаются на вкладках справочника

Начисления и Удержания, заданные пользователем произвольные расчеты отображаются на вкладке Дополнительные. На вкладке ЕСН и страховые взносы отображаются соответствующие названию вкладки предопределенные расчеты.

Справочник вызывается для ввода и редактирования информации из меню Справочники пункт Виды расчетов группы Расчет зарплаты.

Ввод нового вида расчета возможен только при использовании помощника. Для вызова помощника необходимо в диалоговом окне справочника нажать на кнопку Помощник.

Помощник ввода вида расчета

После запуска помощника пользователю предлагается последовательно заполнить несколько диалоговых окон по шагам, причем переход к следующему шагу выполняется нажатием кнопки

Далее, возврат к предыдущему шагу выполняется нажатием кнопки Назад.

Расчёт заработной платы, выплаты, лицевые счета


Перейти к содержанию Руководства пользователя

Общее. Элементы интерфейса Формирование проекта ведомости Расчёт, просмотр и редактирование ведомости. Расчётные листки Лицевой счёт

Реестр ведомостей на выплату заработной платы и иных выплат работникам ведётся в Системе в форме «Выплатные ведомости» (Зарплата и Кадры → Ведомости по зарплате. Это много лет использовавшийся сервис), либо через «Журнал расчётов по оплате труда (начисление зарплаты)» — это существенно модернизированный сервис работы по начислению зарплаты и формированию выплатных ведомостей. Эти два сервиса интегрированы друг в друга; любые изменения в одном сервисе тут же отображаются в другом. Выбор сервиса — дело удобства пользователя.

Общее. Элементы интерфейса

В сервисе «Ведомости по зарплате» создаваемые ведомости различаются по видам: «Все», «Аванс», «Больничные», «ГПД», «Дивиденды», «Из Журнала расчётов», «Зарплата» и «Отпуск».

Иначе говоря, при расчёте суммы дохода производится учёт любых типов начислений и удержаний в соответствие с законодательством, настройками Системы, содержанием справочников и Табелем учёта рабочего времени.

Для лиц, с которыми заключён договор гражданско-правового характера, оформляется отдельная ведомость с кодом «ДГП» и наименованием вида «Гр.-правовой договор»
При формировании данного вида ведомости по зарплате Система не будет производить начисления в ФСС РФ.
Соответственно, данный вид ведомости должен быть добавлен в список.

Список ведомостей отображается в форме — рис. 1, где поля заголовка формы служат фильтром выбора года, вида ведомости и подразделения.

Рис. 1

В списке ведомостей колонка «ОКТМО» служит для привязки различных ведомостей к разным обособленным подразделениям.

При наличии различных ОКТМО возможно раздельное формирование справки 6-НДФЛ, которое реализовано в режиме «Отчётность, налоги и взносы → 2-НДФЛ → Справки в разные ОКТМО»

Изменение даты расчёта непосредственно в этой ведомости автоматически отражается при печати документа.

Назначение кнопок и флагового поля формы:

Формирование проекта ведомости

Формирование ведомости производится в отдельной форме (рис. 2), после клика кнопки команды-пиктограммы Добавить новую ведомость в список, см. рис. 1 (выше).

По умолчанию в форме поле «Начисление за» отражается очередной месяц расчёта с персоналом по оплате труда, а поле «Дата расчёта» имеет значение текущей даты.

Если в справочнике «Графики рабочих дней и часов» (Справочники → Кадровые → График рабочего времени) был ранее сформирован список, то из него предварительно необходимо выбрать соответствующую позицию. Список графиков оперативно отображается после клика кнопки в правом верхнем углу формы рядом с полем «Рабочих дней».

Рис. 2

Поле «Курс УЕ» по умолчанию заполнено коэффициентом, равным единице; это значение используется для расчётов в валюте РФ. Если же расчёты по выплате доходов ФЛ ведутся с пересчётом по курсам иных валют, то соответствующий, актуальный на дату курс этой валюты может быть проставлен как множитель в указанное поле. В таком случае ведомость на выплату будет сформирована в рублях РФ, но пересчитанных по курсу валюты расчётов.

В нижней секции окна «Формирование новой ведомости №__» (рис. 2) можно определиться в настройках с порядком представления списка сотрудников в ней: включать ли в список уволенных работников (галка не проставлена) или нет, формировать ли этот список вместе с отпускниками или нет, при выводе списка сортировать ли записи по табельному номеру или же по Ф. И. О.

В левой секции формы отображается весь список работников предприятия, в правой — список работников, отобранных в данную ведомость.

В левую секцию Система может отобрать как персонал, так и иных учтённых в БД получателей дохода по фильтрам: «Сотрудник» / «Учредитель» / «Прочие» или «Внутренние совместители».

Индивидуальное перемещение Ф.И.О. работника слева направо и обратно производится кликом по кнопкам  и ; перевод всего списка работников слева направо и обратно производится кликом по кнопкам  и .

Пример формирования списочного состава проекта ведомости на выплату зарплаты одному работнику Управления — см. рис. 2. После включения в ведомость этот факт отображается в левой секции значком «V» около имени сотрудника.

Рис. 3

Для завершения формирования проекта ведомости необходимо нажать кнопку Ok (Сохранить). После чего список в форме «Выплатные ведомости» увеличится на одну запись, но пока со статусом «черновик» (запись шрифтом синего цвета).

С учётом особенностей начисления дивидендов и для удобства проведения расчётов разработан специальный режим: «Начисление дивидендов»

Режим расчёта данного вида доходов содержит два функционала:

  1. Работа со списком получателей — служит для формирования списка получателей дивидендов. При этом сумма долей выплат выбранным сотрудникам не должна превышать 100% (рис. 3-3a).
  2. Формирование ведомости (производится по одноименной кнопке) — после ввода в поле «Общая выплачиваемая сумма» значения общей суммы дивидендов таковая автоматически распределяется между получателями в соответствие с ранее установленными процентами для каждого (рис. 3-3b).

Рис. 3a

Рис. 3b

Сформированный документ (клик кнопки Сформировать ведомость) автоматически вносится в реестр кассовых документов функционала «Выплатные ведомости».

Расчёт, просмотр и редактирование ведомости. Расчётные листки

Если позиционировать курсор на новой строке списка ведомостей в форме «Выплатные ведомости» и сделать затем двойной левый клик или нажать пиктограмму , то Системой будет произведён расчёт и выведена на рабочий стол полная информация по выбранному документу с применённым налоговыми вычетами по выбранному сотруднику — рис. 4.

Рис. 4

Содержание формы «Ведомость №__ за <месяц> <год>» на закладке «Расчёт ведомости» может быть оперативно скорректировано (при желании) в любой из секций — «Начисления» или «Удержания».
При этом одинаковые по внешнему виду пиктограммы вызывают на исполнение в разных секциях разные функционалы: «Изменить начисление» и «Изменить удержание».

Непосредственно в этой же форме список сотрудников может быть скорректирован.
После всех внесённых изменений при закрытии формы Система произведёт все необходимые корректировки по суммам удержанного НДФЛ по каждому сотруднику, а также по суммам начисленных взносов во внебюджетные фонды.

Предусмотрен режим проведения групповых операций по ведомости с использованием одноименного сервиса (левая кнопка ): перерасчёты и групповые изменения В частности, можно изменять сумму на руки для всех сотрудников, поименованных в ведомости, а также корректировать даты, фигурирующие в отчёте 6-НДФЛ.

Рис. 5

Кнопкой Просмотр /печать документов выводится список доступных для формирования и вывода на печать документов Системы — рис. 6.

Рис. 6

При выборе опции «Платёжная ведомость (ФИО) № 11» Ф. И. О. работника будет указываться полностью.

При печати расчётных листков (новый) в информации с начала года в строке «вычеты налоговые» суммируются все применённые стандартные, социальные и имущественные вычеты

Как пример на рис. 7 представлен «Расчётный лист» по зарплате Иванова И. В.:

Рис. 7

Лицевой счёт

Зарплата и Кадры → Ведомости по зарплате → Двойной клик по строке

В форме «Ведомость №..» для предварительного просмотра данных лицевого счёта отмеченного курсором сотрудника следует предварительно нажать в правом верхнем углу формы одноименную кнопку (рис. 8).

Рис. 8

Кликом активной кнопки Печать в правой секции формы в интерфейс рабочего стола выводится предпечатный вариант Лицевого счета работника по форме Т-54.

Самые большие зарплаты мирового спорта

Спортивная редакция «БИЗНЕС Online» сравнивает зарплаты спортсменов в игровых видах спорта.

Бейсболист Зак Гринки сейчас является самым высокооплачиваемым спортсменом мира среди игровых видов спорта. В год он получает свыше 34 млн. долларов, выступая за «Аризону». Но на самом деле его доходы гораздо больше из-за многочисленных спонсорских соглашений. Самый большой же контракт в мире принадлежит филдеру «Майами» Джанкарло Стэнтону. В прошлом году он заключил 13-летнее соглашение с клубом и за этот срок заработает 325 млн. долларов. В свою очередь, каждый из этих спортсменов за год проводит свыше 150 матчей, а средняя стоимость игры составляет у лидера списка всего 212 тыс. долларов.

Самыми богатые спортсмены мира – бейсболисты. В числе 30-ти самых больших контрактов представителям этого вида спорта принадлежат сразу 28 строчек. Это объясняется огромной прибыльностью бейсбольных клубов. Главная лига бейсбола (MЛБ) зарабатывает свыше миллиарда долларов на продаже телевизионных прав.

Кроме того, клубы могут сами реализовывать права на трансляции своих матчей по региональному телевидению. Соответственно, чем популярнее клуб и больше рынок, чем больше зарабатывает клуб. Так, «Лос-Анджелес Доджерс» в 2013 году выручили с показа матчей по местному ТВ около 170 млн. долларов, в то время как «Цинциннати Редс» смогли продать свои встречи лишь за 10 млн.

Клубы МЛБ проводят 162 игры в регулярном сезоне, из которых половина – домашние встречи. Средняя стоимость билета на бейсбольные матчи составляет около 40 долларов. Владельцы ведущих команд получают огромную выручку. Это сказывается и на контрактах спортсменов. В МЛБ самый высокий потолок зарплат среди всех американских лиг – 189 млн. долларов, при этом он не жесткий. Его можно превышать, заплатив так называемый «налог на роскошь».




АМЕРИКАНСКИЙ ФУТБОЛ

Самая большая зарплата за матч выплачивается в американском футболе. НФЛ на данный момент является самой богатой футбольной лигой, при этом в регулярном сезоне каждая команда проводит всего лишь по 16 матчей. Ростер команды по американскому футболу самый большой среди всех видов спорта – в команде одновременно числятся около 70-ти спортсменов. Потолок зарплат же в НФЛ на сезон-2016 составляет 156 млн. долларов.



В десятке самых высокооплачиваемых спортсменов первые восемь позиций удерживают квотербеки. Они лидеры команд, они «франчайз-плееры». Возможно, лучший защитник лиги Вон Миллер, зарабатывает в Денвере чуть более 19 млн. долларов в год.

Квотербек «Индианаполис Колтс» Эндрю Лак на данный момент является самым дорогим спортсменом мира по заработку за одну встречу. Он получает 1,45 млн. долларов за одну игру, при этом его команда проводит отвратительный сезон и находится на грани непопадания в плей-офф.

Эндрю Лак получает 1,45 млн. долларов за игру
Andy Lyons / gettyimages.com

Интересно, что среди этих восьми «элитных квортербеков» лишь Мэтт Райан с большой долей вероятности попадет в плей-офф. Еще есть шанс у Аарона Роджерса и Джо Флакко с их «Грин Бэем» и «Балтимором». Не зря их именуют «зимними квотербеками», которые зимою показывают свою лучшую игру.



На картинке выше представлено то, как возрастет заработная плата команд НФЛ в следующем сезоне, если все футболисты останутся в своих командах, а потолок зарплат останется на уровне 155 млн. долларов. Как видно, очень многие останутся без работы. Вполне возможно, если владельцы команд будут жалеть деньги, локаута избежать будет сложно.


БАСКЕТБОЛ

Баскетболисты в будущем будут получать столько же, сколько и бейсболисты. С нового сезона в действие вступает новый огромный телевизионный контракт. На данный момент самым высокооплачиваемым баскетболистом мира является Майк Конли-младший из Мемфиса, а уже со следующего сезона первые две строчки оккупируют ЛеБрон Джеймс и Стэф Карри. «Король» будет получать от «Кливленда» около 32 млн. долларов, а контракт «бога трехочковых бросков» с «Голден Стэйт» заканчивается следующим летом.



Отметим, что в таблице указаны только гарантированные контракты. Дирк Новицки за нынешний и прошлый сезон должен получить 50 млн долларов, однако точная сумма на каждый год неизвестна.

И зарплаты баскетболистов будут только расти – предполагается, что с сезона 2020/21 потолок будет равняться 120 млн. долларов, а пресловутый налог на роскошь никуда не денется.


НХЛ

На фоне остальных североамериканских спортсменов хоккеисты настоящие «нищеброды». Самый большой «чек» в сезоне 2016/17 получит словенец Анже Копитар. И вполне заслуженно – все-таки он лицо команды из Лос-Анджелеса, одного из главных рынков США. Главное лицо российского спорта Александр Овечкин заработает в этом сезоне в «Вашингтоне» лишь 10 млн. долларов. Для сравнения, центровой «Лос-Анджелес Лейкерс» Тимофей Мозгов в сезоне 2016/17 заработает 16 млн. Однако за 13 лет, что Овечкин проведет за «столичных» ему выплатят более 120 млн. Это самый большой контракт в хоккее.



Основная причина столь низких зарплат в хоккее по сравнению с другими видами спорта заключается в низких доходах команд. ТВ-контракт самый маленький среди лиг Северной Америки, в составе находятся по 30 хоккеистов, а медийность главных по сравнению с другими видами спорта низкая. Хоккейный франчайз-плеер не Джеймс, который на площадке играет по 30 минут и стандартно кладет по 30 очков. И не Криштиану Роналду, который за 90 минут может отличиться дублем. И уж точно не квотербек команды НФЛ, от игры которого прямо зависит результат команды.

Хоккей на ближайшие десятилетия будет в периферии североамериканского спорта. И выйти из этой ситуации крайне непросто.

В европейском футболе все еще более грустно. Если раньше лишь ведущие клубы Старого Света могли гарантировать игрокам высочайшие зарплаты, то сейчас на международный рынок вышли новые лица. Из Китая.



23 декабря подтвердился трансфер бразильского полузащитника Оскара из «Челси» в «Шанхай» за 52 млн. фунтов. Южноамериканский футболист стал самым высокооплачиваемым представителем своей профессии в мире. Согласно данным The Guardian, его зарплата будет составлять 25,6 млн. долларов.

В десятке самых высокооплачиваемых футболистов мира сразу четыре представителя китайской лиги: Оскар, Халк, Эсекиль Лавесси и Грациано Пелле. Китайцы могут позволить инвестировать огромные средства в футбол. Все клубы элитной лиги частные, но государство дает серьезные налоговые поблажки владельцам команд. На уровне слухов говорится, что азиатские миллиардеры готовы платить Златану Ибрагимовичу около 100 млн. евро за сезон. Учитывая, что китайская фирма Aliexpress в «черную пятницу» лишь за несколько часов заработала свыше миллиарда долларов, в такие траты бизнесменов из Поднебесной охотно верится.

Вполне возможно, что уже через два года этот рейтинг изменится – никто не знает, сколько «Барселона» сможет предложить Лионелю Месси. Возможно, что под старость лет аргентинец поедет играть в Китай. Но быть может так, уже через пару лет китайский мыльный пузырь лопнет и нас ждет невиданный коллапс соккерной системы.

Отчеты по разделу Зарплата и кадры

Отчеты по разделу Зарплата и кадры

Все данные по заработной плате можно проанализировать с помощью отчетов. Находятся они в разделе Зарплата подраздел Аналитика. (Рис.1).


Рис.1

Здесь доступны следующие отчеты:

Начисления и удержания;
• Расчетная ведомость;
• Расчетные листки;
• Расчеты с персоналом;
• Список сотрудников;
• Контактная информация сотрудников;
• Остатки по расчетам с персоналом;
• Паспортные данные сотрудников;
• Плановые начисления сотрудникам;
• Штатное расписание

Рассмотрим некоторые из них.

Начисления и удержания – в отчете отражается информация по начислениям и удержаниям с детализацией до вида. (Рис.2).


Рис.2

В настройках отчета есть возможность добавить строки. Добавим Строку Регистратор, для того чтобы в отчете отражались документы которыми были зарегистрированы эти данные. (Рис.3).

Рис.3

Для отражения кадровой информации, данных о плановых начислениях, контактной информации, а также паспортных данных предназначен отчет Список сотрудников.
У отчета есть различные варианты. (Рис.4).

Рис.4

Отчет Список сотрудников отражает сотрудников, их должности и количество занимаемых ставок. (Рис.5).


Рис.5

Вариант отчета Паспортные данные отразит информацию, по каждому сотруднику, о виде документа удостоверяющего личность, его номере, серии и т.п. (Рис.6).


Рис.6

Для отображения состояния задолженности по оплате труда нужно воспользоваться отчетом Расчеты с персоналом. (Рис.7).


Рис.7

Данный отчет также имеет несколько вариантов. (Рис.8).

Рис.8

Для формирования Расчетных листов по начислениям и удержаниям по конкретному сотруднику, нужно сформировать одноименный отчет. (Рис.9).


Рис.9

3 типа структуры заработной платы

Если вы поклонник организации, подумайте о том, чтобы добавить структуру в то, как вы определяете зарплаты и прибавки. Узнайте о различных типах структуры заработной платы, которую вы можете использовать в своем малом бизнесе.

Что такое структура заработной платы?

Структура заработной платы или шкала заработной платы — это система, которую работодатели используют для определения вознаграждения работника. Стандартная структура заработной платы учитывает такие вещи, как заслуги, стаж работы и оплата по сравнению с аналогичными должностями.Создайте минимальную и максимальную зарплату внутри структуры.

Вы можете создать структуру заработной платы, которая поможет при расчете прибавки. Для этого разбейте каждую структуру заработной платы по разрядам.

В зависимости от вашего бизнеса вы можете решить использовать комбинацию различных типов структуры заработной платы.

И у вас, и у ваших сотрудников, вероятно, есть ожидания, когда дело касается компенсации.

Чтобы вы и ваши сотрудники были на одной странице, определите структуру заработной платы.Таким образом, сотрудники знают свой максимальный потенциал заработка.

Виды структуры заработной платы

Существуют три основных типа структуры заработной платы, которую используют предприятия:

  • Традиционный
  • Широкополосный
  • Рыночная

Согласно одному исследованию, большинство предприятий используют рыночные структуры. И наименее распространенная структура заработной платы — широкополосный доступ.

Тип используемой вами структуры может зависеть от вашей отрасли, размера бизнеса, местоположения бизнеса и классификации сотрудников (т.е., освобождение от уплаты налогов или без налогов).

Имейте в виду, что вы можете изменить используемую структуру заработной платы. Вам не обязательно придерживаться одной и той же структуры, особенно по мере роста вашего предприятия.

Изучите типы структуры заработной платы, чтобы выбрать ту, которая лучше всего подходит для вашего малого бизнеса.

Традиционное строение

Традиционная структура заработной платы подразделяется на несколько классов оплаты труда. Повышение заработной платы — это относительно небольшой скачок между уровнями оплаты труда.Работодатели могут использовать традиционные структуры, чтобы сотрудники не могли слишком быстро выйти из предела максимальной заработной платы.

Традиционная структура заработной платы — вторая по популярности система. Двадцать четыре процента предприятий используют традиционные структуры заработной платы.

Решите, что нужно сделать сотруднику, чтобы перейти на следующий уровень оплаты труда. Вы можете использовать различные показатели для определения прибавки к зарплате, например, производительность и продолжительность работы.

Установите минимальный и максимальный диапазон заработной платы для каждого сотрудника или группы сотрудников.Затем определите количество уровней оплаты в структуре.

Вот пример традиционной структуры, которую вы можете создать для каждого отдела или группы сотрудников:

Уровень заработной платы 1 Уровень заработной платы 2 Уровень заработной платы 3
Заработная плата 45–55 000 долл. 55–70 000 долларов 70–92 000 долл.

Широкополосная структура

Структуры широкополосного доступа более гибкие, чем традиционные структуры заработной платы. В этих структурах заработной платы используется меньшее количество классов оплаты труда. Кроме того, каждый уровень оплаты труда имеет более широкий диапазон заработной платы, чем при традиционной структуре.

Только 5% компаний используют широкополосную структуру заработной платы.

Если вы используете широкополосную сеть, у вас будет больше свободы действий при определении заработной платы сотрудника. Вы не ограничены узким диапазоном заработной платы, как при традиционной структуре.

Однако использование широкополосной системы может привести к большему неравенству в оплате труда сотрудников. Рассмотрите возможность проведения аудита оплаты труда для выявления различий в оплате труда из-за расы, пола, инвалидности и т. Д.

Сотрудник может получить максимальную зарплату в верхней части диапазона, если вы внедрите широкополосную структуру оплаты труда. Хотя в данный момент это может быть здорово, сотрудник может начать искать другую работу, когда он больше не получает повышения.

Вот пример структуры заработной платы широкополосного доступа:

Уровень заработной платы 1 Уровень заработной платы 2 Уровень заработной платы 3 Уровень зарплаты 4 Уровень заработной платы 5
Заработная плата 35–37 000 долл. 37–39 000 долл. 39–41 000 долл. 41–43 тыс. Долл. 43–45 000 долл.

Рыночная структура

Рыночные структуры основаны на том, что другие работодатели платят работникам.При рыночной структуре заработной платы проведите внешний аудит заработной платы, чтобы определить диапазон заработной платы для каждой должности.

Рыночная структура заработной платы в настоящее время является самой популярной системой, ее используют 55% предприятий.

Чтобы узнать, сколько работники зарабатывают вне вашего бизнеса, проведите небольшое исследование. Используйте ресурсы, такие как Бюро статистики труда США или Glassdoor, чтобы узнать, сколько зарабатывают сотрудники на аналогичных должностях.

Составьте список позиций и их описания перед сбором рыночных данных.Так вы сможете лучше сравнивать позиции.

В некотором смысле рыночные структуры представляют собой комбинацию традиционных и широкополосных структур заработной платы. Диапазоны заработной платы могут быть высокими, как и у широкополосных структур, но, как правило, они узкие и постоянные.

Вот пример шаблона рыночной структуры:

Уровень заработной платы 1 Уровень заработной платы 2 Уровень заработной платы 3 Уровень зарплаты 4 Уровень заработной платы 5
Заработная плата 40–45 000 долл. 45–50 000 долларов 50–55 000 долларов 55–60 000 долл. 60–65 000 долл.

Не забудьте обновить платежную ведомость, когда увеличиваете зарплату сотруднику.С помощью онлайн-программы для расчета заработной платы Patriot ввести новую почасовую ставку или оклад сотрудника очень просто. И мы рассчитаем новое налоговое обязательство сотрудника по заработной плате. Чего же ты ждешь? Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Виды заработной платы | Малый бизнес

Одно из наиболее важных решений, которые вы принимаете как владелец малого бизнеса и работодатель, — это то, как платить своим сотрудникам.Единственный способ определить оптимальную структуру оплаты труда для вашей компании — это понять все возможные варианты. Вы можете выбрать разные структуры заработной платы для разных должностей в зависимости от того, что лучше всего подходит вашей компании и сотрудникам.

Почасовая

Почасовая оплата обычна для должностей начального и руководящего уровней. Лица с почасовой оплатой получают компенсацию за фактически отработанные часы по заранее определенной ставке. Большинство почасовых сотрудников также получают сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в неделю или более восьми часов в день.Оплата сверхурочных может быть в полтора раза больше базовой заработной платы, также называемой полуторной, или вдвое большей, называемой двойной оплатой.

Годовая ставка

Сотрудники с годовой оплатой, также называемые служащими по окладу, получают установленную сумму в каждый период оплаты на основе годовой ставки. Большая часть управленческого персонала получает зарплату по годовой ставке, например, 30 000 долларов в год. Сотрудники с годовой оплатой не имеют права на сверхурочную оплату, но также не обязаны пробивать часы и сообщать об общем количестве отработанных часов, как и почасовые сотрудники.

Комиссия

Некоторые позиции по продажам оплачиваются на комиссионной основе. Комиссионные выплаты предлагают определенный процент от каждой произведенной продажи. Выгода для работодателя — это экономия средств в связи с невыплатой работнику за отработанные часы, если только работник не регистрирует продажу для получения прибыли для компании. Самый большой недостаток комиссионных выплат — удержание сотрудников. Если сотруднику не удается обеспечить объем продаж, достаточный для поддержания стабильного дохода, вы можете столкнуться с его сокращением, поскольку испытывающие трудности сотрудники ищут более стабильный доход.

Плата за результативность

Когда вы принимаете структуру оплаты труда, основанную на результатах, вы производите выплаты своим сотрудникам на основе определенных точек завершения, показателей проекта или рейтингов производительности. Эти структуры оплаты труда усиливают производительность сотрудников, давая вашим сотрудникам больше контроля над собственными доходами за счет соблюдения целей и сроков.

Ссылки

Составитель биографических данных

Тара Кимбалл — бывший специалист по бухгалтерскому учету с более чем 10-летним опытом работы в области корпоративных финансов и бухгалтерского учета малого бизнеса. Она также занималась поддержкой настольных компьютеров и управлением сетью. Ее статьи появлялись в различных интернет-изданиях.

Виды оплаты | HowStuffWorks

Иногда получить зарплату не так просто, как получить зарплату или получать почасовую оплату. Давайте посмотрим на некоторые из различных типов оплаты.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — частая тема для обсуждения. По состоянию на май 2007 года федеральная минимальная заработная плата составляла 5 долларов.15 в час. Для среднего работника, занятого полный рабочий день, это всего лишь 10 700 долларов в год, что может сделать содержание себя — не говоря уже о семье — очень трудным, особенно в больших городах, где стоимость собственности и арендная плата высоки. Скорректированное на инфляцию значение этой минимальной заработной платы является самой низкой за 50 лет [исх.]. В 28 штатах минимальная заработная плата превышает 5,15 доллара в час.

Хотя минимальная заработная плата не повышалась с 1997 года, руководство демократов пообещало ее повысить до 7 долларов. 25 в час в течение следующих двух лет. Противники повышения минимальной заработной платы утверждают, что это вызовет безработицу, вынудив малые предприятия увольнять рабочих. Некоторые экономисты не согласны с этим, в то время как другие, например Гарри Хольцер из Джорджтаунского института государственной политики, заявляют, что любой рост безработицы будет компенсирован другими положительными эффектами [ref].

Законы о минимальной заработной плате по-прежнему применяются к наемным работникам. Обычная ставка сотрудника по окладу не может быть меньше минимальной заработной платы и рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов, за которые она компенсируется.Вот пример:


Заработная плата: 25000 долларов в год

Количество отработанных часов: 40 часов в неделю * 52 недели в году = 2080 часов

Обычная ставка: 25000 долларов / 2080 часов = 12,02 доллара в час

Информацию о минимальной заработной плате в вашем штате можно найти в Министерстве труда.

Сверхурочные

До тех пор, пока сотруднику не менее 16 лет, нет ограничений на количество часов, которое работодатель может потребовать от него или нее для работы, хотя сверхурочные должны оплачиваться за все часы сверх 40 отработанных часов в неделю.Сотрудники, которые получают зарплату, а не почасовую оплату и являются руководителями, образованными профессионалами или творческими профессионалами, освобождаются от сверхурочных. Внешние сотрудники отдела продаж, компьютерные специалисты, зарабатывающие не менее 27,63 долларов в час, независимые подрядчики, мелкие сельскохозяйственные работники и некоторые другие также освобождены от уплаты налогов. Правила сверхурочной работы также немного отличаются для полицейских и пожарных. Многие штаты приняли законы, касающиеся сверхурочной работы, поэтому, если вы считаете, что имеете право на сверхурочную оплату, проконсультируйтесь с веб-сайтом Департамента труда вашего штата.

Сотрудников, получивших чаевые

FLSA требует, чтобы работники, получающие чаевые, могли получать прямую заработную плату в размере 2,13 доллара в час при двух условиях:

  • Сотрудник зарабатывает чаевые не менее 30 долларов в месяц.
  • Общий доход работника (чаевые плюс заработная плата) не ниже федеральной минимальной заработной платы.

В некоторых штатах есть законы о минимальной заработной плате специально для сотрудников, получающих чаевые. Другие не позволяют сотрудникам, получающим чаевые, получать меньше минимальной заработной платы, независимо от того, сколько сотрудник зарабатывает чаевые.

В следующем разделе мы рассмотрим специальные виды оплаты.

Заработная плата с бонусом: определение, типы бонусов и как их получить

Ваша базовая зарплата и возможные бонусы составляют ваш годовой доход. Вот почему вам важно понимать, что они из себя представляют, как они связаны друг с другом и как вы можете заработать бонус для увеличения своей зарплаты. Изучая различные типы доступных вам бонусов и методы их достижения, вы потенциально могли бы зарабатывать больше, одновременно повышая свою трудовую этику.

В этой статье мы определяем, что такое зарплата с бонусом, рассмотрим типы бонусов, которые вы можете получить, обсудим, почему работодатели выдают бонусы, и перечислим несколько советов, которые вы можете применить в своей трудовой жизни, чтобы увеличить свои шансы о получении бонуса.

Связано: 6 советов для следующих переговоров по зарплате

Какая зарплата с бонусом?

Заработная плата с бонусом — это когда работодатель предлагает сотрудникам базовый оклад с возможностью получения дополнительной компенсации.Базовый бонус или минимальная сумма компенсации, которую получит сотрудник, обычно указывается в письме с предложением сотрудника или контракте.

Связано: Средняя зарплата по возрасту

Какие типы бонусов существуют?

Есть несколько различных бонусов за работу, которые вы, как сотрудник, можете получать от своего работодателя. Вот типы бонусов, которые назначаются работодателями:

  • По результатам работы
  • Введены в эксплуатацию
  • По контракту
  • Не освобождены от уплаты налогов
  • Ситуационные

По результатам работы

Работодатели предоставляют своим сотрудникам бонусы, связанные с производительностью. одна или две причины.Первая причина — это когда сотрудник достигает или превосходит определенные цели и ожидания, которые поставили перед ним его руководители. Вторая причина заключается в том, что компания хочет поблагодарить своих сотрудников за совместную трудовую этику.

Пример: Вы получаете бонус в размере 1500 долларов США из-за вашей готовности работать дополнительные часы, чтобы запустить успешную маркетинговую кампанию. Или каждый сотрудник бухгалтерии получает премию в 500 долларов за создание экономящей время системы расчета заработной платы.

Введено в эксплуатацию

Комиссионный бонус — это вид бонуса, который сотрудник отдела продаж получает как часть своей заработной платы. Этот тип бонуса обычно предоставляется сотрудникам после того, как они наберут установленное количество продаж, однако работодатели также могут назначать комиссионные бонусы в ответ на то, что вся группа продаж достигает своих показателей продаж.

Пример: Вы продаете 300 программных пакетов в течение трех месяцев. Однако ваш начальник установил вашу квоту продаж на 250.Поскольку вы не только достигли своих целей по продажам, но и превзошли их, ваша компания дает вам бонус в размере 1000 долларов.

По контракту

Лица, занимающие руководящие должности, могут получать бонусы по контракту как часть заработной платы, о которой они договорились со своим работодателем. Работодатели устанавливают базовый бонус для этих сотрудников, потому что процент, который они получают, в значительной степени зависит от таких факторов, как достижение целей компании по выручке, содействие росту компании или управление улучшением процедур компании.

Пример: Как финансовый директор вы разрабатываете план, который успешно облегчит вашей компании ее долги и предотвратит сокращение штата. Вы получаете бонус в размере 10% от вашей годовой зарплаты в размере 100 000, что означает бонус в размере 10 000 долларов.

Не освобождены от уплаты налогов

Работодатели обычно выплачивают не освобожденные от уплаты бонусы почасовым работникам, поскольку термин «не освобожденные от уплаты налогов» относится к тем сотрудникам, которые имеют право на сверхурочную оплату. Не освобожденные от уплаты бонусы можно рассматривать как оплату за полтора часа, которую получают почасовые рабочие за сверхурочную работу.

Пример: Вы работаете в торговой точке в праздничный сезон, когда ваш коллега заболел. Вы уже отработали 40 часов в неделю, поэтому ваш менеджер предлагает вам оплату сверхурочных, чтобы покрыть их смену. Поскольку вам платят в два раза больше обычной почасовой ставки, вы, по сути, зарабатываете не освобожденный от налога бонус.

Ситуационные

Ситуационные бонусы включают бонусы, которые работодатели дают сотрудникам в праздничные дни и другие мероприятия. Работодатели с большей вероятностью будут выдавать случайные бонусы, когда компания поддерживает или превосходит свои финансовые цели.

Пример: Каждый год ваша компания дает вам и вашим коллегам бонус в размере 500 долларов США перед Рождеством, однако, поскольку у вашей компании был такой отличный квартал, в этом году они раздают каждому рождественские бонусы в размере 1000 долларов США.

Связанный: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

Почему работодатели назначают бонусы?

Работодатели выплачивают бонусы своим сотрудникам по нескольким причинам. Работодатель может захотеть выразить свою благодарность сотруднику или группе сотрудников за их тяжелую работу, которая принесла компании прибыль.Они также могут предоставлять своим сотрудникам бонусы для поддержания или восстановления морального духа, используя их как средство мотивации сотрудников и предоставляя им то, над чем можно работать.

Конечная цель вручения бонусов — дать сотрудникам почувствовать себя ценными, повысить производительность и тем самым создать благоприятную среду для достижения целей компании.

Связано: Бонус за вход: советы по определению и согласованию

Советы по получению бонуса на работе

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои шансы на получение зарплаты и бонуса на work:

Повышение производительности

Повышение производительности может увеличить ваши шансы на получение бонуса. Подумайте о том, чтобы внедрить повседневные практики в свой рабочий распорядок, например приходить на 30 минут раньше, чтобы начать свой день раньше. Вы также можете установить расписание для выполнения своих обязанностей, определения приоритетных задач и ограничения отвлекающих факторов.

Постановка целей

Еще один совет, который поможет увеличить ваши шансы на получение бонуса на работе, — это установить личные цели или этапы, которые побуждают вас превзойти ваши предыдущие результаты. Испытайте себя, чтобы превзойти количество продаж, сделанных вами за предыдущую неделю, или поставьте перед собой задачу улучшить свои устные и письменные коммуникативные навыки, чтобы улучшить общение с коллегами и клиентами.Устанавливая личные цели, вы можете применять более глубокое чувство цели к своим повседневным рабочим обязанностям, одновременно улучшая свою трудовую этику.

Общение с вашим менеджером

Непосредственно спрашивая своего руководителя о вероятности получения бонуса в ближайшие месяцы или в конце года, вы потенциально увеличиваете возможность получения бонуса. По крайней мере, прямой запрос вашего менеджера о бонусе помогает заложить основу для постоянного диалога о вашей работе и заработанной компенсации.Это также дает вам возможность получить конструктивную обратную связь от вашего менеджера, которая может помочь вам в постановке целей и продуктивности.

Определение, обзор, различные виды компенсации

Что такое вознаграждение?

Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую физическое лицо или служащий получает в качестве оплаты своих услуг или работы, которую они выполняют для организации или компании Корпорация Корпорация — это юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью: работает с целью получения прибыли.Корпорациям разрешено заключать контракты, предъявлять иски и предъявлять иски, владеть активами, перечислять федеральные налоги и налоги штата, а также занимать деньги в финансовых учреждениях. Он включает любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие формы оплаты, которые начисляются в течение курса План владения акциями сотрудника (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) относится к плану вознаграждений служащему, который дает сотрудникам долю владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях.

Размеры и виды вознаграждения

Размер вознаграждения, получаемого физическим лицом, и его форма зависит от нескольких факторов. Во-первых, важно отметить, что размер и виды вознаграждения будут различаться в зависимости от ценности сотрудника для компании.Принятие во внимание таких вещей, как статус занятости человека (полный или неполный рабочий день) и то, находятся ли они на руководящей должности или являются членами компании начального уровня, имеет большое значение при расчете окончательной суммы.

Кроме того, вознаграждение может варьироваться в зависимости от того, как обычно получают физическое лицо, то есть от того, является ли он наемным работником Калькулятор заработной платыЭтот калькулятор заработной платы можно использовать для расчета эквивалента вашей годовой заработной платы на основе заработной платы или ставки, которую вам выплачивают в час. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы преобразовать почасовой доход в годовой и определить годовую зарплату. Просто введите свою информацию, и эта форма будет ежечасно отображать зарплату, если им платят на основе комиссии и если они регулярно получают чаевые в рамках выполняемой ими работы.

Также важно отметить, что многие компании могут попытаться привлечь или нанять желаемых сотрудников из другой компании, предлагая им более высокое вознаграждение, то есть более высокую оплату, больше льгот и льгот.Эта бизнес-тактика известна как «золотой привет».

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это один из видов оплаты труда. Это минимальная сумма, которая может быть предложена на законных основаниях за конкретную должность или выполнение определенной работы. Он поддерживается федеральным правительством, и, хотя минимальная заработная плата может варьироваться от штата к штату или от региона к региону, минимальная предлагаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным правительством. Исторически сложилось так, что минимальная заработная плата имеет тенденцию повышаться с инфляцией, хотя это не всегда так.

Отсроченное вознаграждение

Другой вид вознаграждения известен как отсроченное вознаграждение. Это означает, что у сотрудника удерживается часть заработка, чтобы получить его в будущем. Лучший пример — пенсионный фонд. Когда сотрудник регистрируется в пенсионном фонде, часть его зарплаты берется и хранится, чтобы у него были средства, на которые он мог рассчитывать после выхода на пенсию.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали базовое руководство CFI по вознаграждению.Для дальнейшего чтения по темам бухгалтерского учета и финансов мы предлагаем следующие полезные ресурсы:

  • Начисленный доход Годовой доход Годовой доход — это общая стоимость дохода, полученного в течение финансового года. Под валовым годовым доходом понимается весь доход до вычетов.
  • Бухгалтерская зарплата большой четверкиБухгалтерская зарплата большой четверки Студенты мечтают работать в одной из ведущих бухгалтерских фирм и получать зарплату бухгалтеров большой четверки. В целом, показатели компенсации в «большой четверке» практически идентичны, за исключением нескольких незначительных отличий.Ниже приведены некоторые средние значения заработной платы в США (в долларах США).
  • Корпоративное развитиеКорпоративное развитиеКорпоративное развитие — это группа в корпорации, ответственная за стратегические решения по развитию и реструктуризации ее бизнеса, установлению стратегических партнерств, участию в слияниях и поглощениях (M&A) и / или достижении организационного совершенства. Corp Dev также использует возможности, позволяющие повысить ценность бизнес-платформы компании.
  • Руководства по заработной плате для финансов и бизнесаРуководства по вознаграждениям и зарплатам для рабочих мест в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банкинга, выпускников FMVA,

Вознаграждение: что это?

Вознаграждение — это деньги и другие виды вознаграждения, которые работник или руководитель компании получает за свою работу. Обычно он включает базовый оклад или заработную плату, бонусы и комиссионные, а иногда не включает чаевые и возмещение расходов.

Государства различаются по точным компонентам вознаграждения, когда дело доходит до расчета налогов и страховых взносов на компенсацию работникам. Владельцы малого бизнеса должны проконсультироваться с департаментами доходов и труда своего штата для получения рекомендаций.

Что такое вознаграждение?

Вознаграждение состоит из денежной и нефинансовой форм компенсации, предоставляемой работодателем.В дополнение к обычной оплате — почасовой или годовой — она ​​состоит из комиссионных, премий (в том числе выплачиваемых на складе), а также сверхурочных, отпускных, отпусков и оплаты больничных.

В некоторых штатах вознаграждение не включает премиальную часть сверхурочной оплаты — например, «половину» почасового сотрудника, получаемого при работе с полуторной оплатой.

Многие штаты используют правила Национального совета по страхованию компенсаций (NCCI) для определения того, что является, а что не является вознаграждением в отношении компенсационного страхования работников. Взаимодействие с другими людьми

Как работает вознаграждение?

Как правило, предприятия могут создавать свои собственные системы вознаграждения, если они соответствуют федеральным законам и законам штата.

По данным Комиссии США по равным возможностям трудоустройства, предприятия не могут дискриминировать кандидатов на работу, сотрудников и бывших сотрудников на основании их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность), национального происхождения, возраста, инвалидность и генетическая информация (включая семейный анамнез).Взаимодействие с другими людьми

Законы штата могут охватывать дополнительные защищенные классы сотрудников. Например, Калифорния также запрещает дискриминацию по состоянию здоровья, семейному положению, военному статусу или статусу ветерана.

Виды вознаграждения

Тип вознаграждения или компенсации, которые получает сотрудник, зависит от типа работника и / или от типа работы, за которую он отвечает.

Заработная плата

Исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные и внешние сотрудники по продажам, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, получают заработную плату за выполненную ими работу.Заработная плата обычно выражается в годовом выражении, например 50 000 долларов в год, но обычно выплачивается еженедельно, ежемесячно, раз в полмесяца (24 раза в год) или раз в две недели, что составляет 26 раз в год. Заработная плата выплачивается даже во время отпусков, праздников и оплачиваемых отпусков, но не во время неоплачиваемых отпусков.

У некоторых наемных руководителей есть трудовые договоры, в которых указывается размер заработной платы, которую они будут получать. Налоговая служба (IRS) требует, чтобы владельцы корпораций S и C, которые работают в этом бизнесе, получали разумную заработную плату в дополнение к любым другим получаемым им выплатам, таким как дивиденды.Взаимодействие с другими людьми

Заработная плата

Некоторые сотрудники получают почасовую оплату и только за те часы, которые они фактически работают. Их работодатели обязаны оплачивать им сверхурочные часы, отработанные сверх стандартной рабочей недели, и они классифицируются как работники, не освобожденные от уплаты налогов.

Комиссии

Продавцам обычно платят за комиссию. Они получают компенсацию на основе их продаж за определенный период времени, обычно в процентах от продаж.

Бонусы и поощрения

Сотрудникам могут выплачиваться бонусы в разное время и по разным причинам.Некоторые бонусы связаны с производительностью, а другие присуждаются всем сотрудникам компании или рабочей группе в конце большого проекта или особенно удачного года. Также распространены праздничные бонусы в конце года.

Поощрительные программы — это распространенный метод, используемый для мотивации продавцов, и они могут включать безналичные подарки, такие как поездки или оздоровительные программы. Многие компании предлагают руководителям как денежные, так и неденежные стимулы, включая опционы на акции.

Иные виды вознаграждения

Некоторым сотрудникам платят за сдельную работу, например, за количество сшитых вещей или за количество страниц книги, а не за почасовую оплату.Другим выплачивается часть прибыли.

Выплаты для покрытия сумм, которые обычно удерживаются из заработной платы сотрудников, в том числе по социальному обеспечению и медицинской помощи, засчитываются в качестве вознаграждения.

Стоимость аренды квартиры или дома, предоставленной сотруднику, является формой вознаграждения, как и общая стоимость любых обедов, сертификатов магазина, товаров или кредитов магазина, предоставленных сотруднику.

Расходы, включая расходы на переезд, которые возмещаются работодателем, даже если работник не предоставил документы, подтверждающие, что они являются действительными расходами, считаются вознаграждением.Взаимодействие с другими людьми

NCCI не считает следующие статьи компонентами вознаграждения: чаевые, взносы работодателя в групповое страхование или групповой пенсионный план, увольнение или выходное пособие, за исключением уже отработанного времени и накопленного отпуска, оплата активной военной службы, служащий скидки на товары, приобретенные у их работодателя, и возмещение расходов, в отношении которых работодателю была предоставлена ​​достаточная документация.

Вознаграждение и налоги

Практически все, что владелец бизнеса дает сотруднику в виде вознаграждения, будет облагаться налогом.Это означает, что бизнесу, возможно, придется удерживать подоходный налог и платить определенные налоги на заработную плату с льгот. Возможно, вам также придется указать размер любого вознаграждения в форме W-2 сотрудника.

Налогооблагаемую стоимость легко определить для регулярной заработной платы, льгот, денежных премий и денежных стимулов, но облагаемую налогом стоимость безналичного вознаграждения определить сложнее. IRS предоставляет буклет Publication 5137, который служит справочником по дополнительным льготам и может помочь вам разобраться в этой сложной проблеме.

Уточните у своего налогового специалиста, есть ли у вас какие-либо вопросы о том, как платить и сообщать о вознаграждении.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является налоговой или юридической консультацией и не заменяет такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве. Для получения текущих налоговых или юридических консультаций, пожалуйста, проконсультируйтесь с бухгалтером или юристом.

Ключевые выводы

  • Вознаграждение — это денежная и безналичная компенсация, которую работник или руководитель компании получает за выполнение своей работы.
  • Включает заработную плату, комиссионные, льготы, бонусы и стоимость арендуемой собственности, обедов и других льгот, оплачиваемых компанией.
  • Государства по-разному определяют вознаграждение за налоги и компенсацию работникам.
  • Владельцы малого бизнеса должны связаться с налоговыми и трудовыми департаментами своего штата, если у них есть вопросы о вознаграждении.

финансовых вакансий с отличной зарплатой

Работа в финансовой сфере может быть чрезвычайно прибыльной.Это означает, что они пользуются большим спросом, а квалификация для поступления не уступает заработной плате. Для большинства из них степень бакалавра является минимальным требованием, а многие профессионалы имеют ученые степени. В первую очередь это MBA, но не редкость и другие степени магистра и доктора наук. Обычно ценятся передовые навыки в области статистики и математики.

Тем не менее, финансовая отрасль обширна, а возможности разнообразны. Вы можете присоединиться к финансовому отделу корпорации, работать в секторе банковских и финансовых услуг или войти в мир инвестиционного банкинга или финансовых рынков.

Эти карьеры предлагают заработную плату выше среднего, чтобы начать работу, а оттуда — в стратосферу. Вот обзор высокооплачиваемых финансовых вакансий.

Ключевые выводы

  • Работа в финансовой сфере является прибыльной, при этом квалификация для входа не уступает зарплате начального уровня.
  • Большинство рабочих мест в финансовой отрасли требуют значительного образования, особенно в области математики, экономики и статистики.
  • Шесть высокооплачиваемых финансовых профессий: портфельный менеджер, менеджер по корпоративным финансам, инвестиционный банкир, трейдер, экономический аналитик и финансовый аналитик.

Вакансии по управлению портфелем

Управление портфелем — одна из самых престижных должностей во всей финансовой индустрии. Управляющие портфелем, часто называемые в просторечии финансовыми менеджерами, непосредственно контролируют инвестиции институциональных и розничных клиентов в своей повседневной работе, предоставляя им огромные полномочия, а также большую ответственность. Они рекомендуют клиентам индивидуальные инвестиционные стратегии и конкретные инвестиционные решения и обычно обладают дискреционными полномочиями в реализации этих стратегий для достижения целей клиента.

Управляющие портфелями обычно специализируются на определенных классах активов, таких как акции или фиксированный доход. Некоторые менеджеры по-прежнему более сосредоточены. Менеджер может быть специалистом по определенным типам акций, стартапам, связанным с блокчейном, или высокодоходным облигациям. Целевые фонды, использующие этих специализированных менеджеров, могут искать людей с исследовательским аналитическим опытом. Другие включают более широкие полномочия, такие как стратегия с несколькими классами активов, и эти фирмы часто ищут менеджеров с такой же широкой базой инвестиционных знаний и опыта.

В этом секторе существует множество работодателей, каждый из которых работает в определенном сегменте. Инвестиционные компании и фирмы, предоставляющие финансовые услуги, предлагают средства для частных инвесторов. Инвестиционные банки предоставляют стратегические консультации корпорациям, крупным учреждениям и даже правительствам. Коммерческие банки предлагают своим клиентам широкий спектр инвестиций. Фирмы по управлению капиталом, компании по управлению портфелем и хедж-фонды обслуживают состоятельных людей.

Получив четырехлетнее образование в колледже, а также степень магистра, многие потенциальные управляющие деньгами также получают звание дипломированного финансового аналитика (CFA).Обычно должность менеджера портфеля — это «конечная» роль, которая никуда не ведет. Таким образом, вместо того, чтобы продолжать подниматься по карьерной лестнице, управляющие портфелями могут управлять растущими суммами денег или уйти, чтобы открыть свою собственную фирму или хедж-фонд.

Работа в сфере корпоративных финансов

Еще один карьерный путь в этой области проходит через финансовый отдел корпорации. Специалисты в этой области могут работать в самых разных отраслях.

Типы рабочих мест в сфере корпоративных финансов

Финансовый менеджер: В каждой корпорации есть финансовые менеджеры, и они входят в число наиболее высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии.Они несут ответственность за все финансовые аспекты бизнеса, включая управление рисками, планирование, бухгалтерский учет и финансовую отчетность.

Менеджер по работе с клиентами: Менеджер по работе с клиентами отвечает за общую бухгалтерскую функцию и наблюдает за заполнением бухгалтерских счетов и финансовой отчетности. Некоторые организации могут потребовать от физических лиц иметь статус сертифицированного государственного счета (CPA) и иметь не менее семи лет опыта работы в области бухгалтерского учета.Взаимодействие с другими людьми

Управление рисками: Менеджеры по управлению рисками держат в курсе широкий спектр подводных камней, с которыми сталкиваются предприятия, включая кредитный риск, рыночный риск, операционные риски и риск ликвидности. Компании все чаще вкладывают огромные суммы денег в сложные технологии и людей, чтобы помочь им измерять, контролировать и снижать эти риски. Эта сфера приобрела огромное значение в банках и финансовых учреждениях после Великой рецессии, поскольку многочисленные скандалы и неудачи привели к ужесточению правительственных и отраслевых нормативов и более высоких стандартов отчетности.

Один из способов начать карьеру риск-менеджера — это пройти сертификацию PRMIA или GARP, органов по сертификации управления рисками.

Работа в инвестиционном банке

Инвестиционные банки обычно работают с корпорациями, правительствами и другими крупными финансовыми учреждениями, чтобы помочь им в привлечении капитала или дать им рекомендации в отношении стратегии. Они инвестируют в новые или растущие предприятия, содействуют слияниям и поглощениям и выводят компании на биржу. Они также часто покупают и продают ряд инвестиционных продуктов, таких как акции, облигации и другие ценные бумаги.

Самыми крупными из громких имен являются Goldman Sachs и Morgan Stanley, но они не единственные, кто нанимает инвестиционных банкиров. Отделы инвестиционного банкинга существуют в крупных коммерческих банках, таких как Citigroup, а также в небольших региональных и небольших банках. Инвестиционные банкиры работают в альтернативных компаниях по управлению активами, включая фирмы венчурного капитала и институты частного капитала. Многие крупные компании имеют внутреннее подразделение, которое работает как инвестиционный банк, предоставляя оценку стратегических возможностей и корпоративных слияний.

Хорошо это или плохо, но инвестиционный банкинг долгое время имел репутацию профессии синекровки. Хотя исторически многие инвестиционные банкиры имели престижное академическое образование в ведущих университетах и ​​колледжах, эта профессия стала более демократичной — по крайней мере, в социальном плане. В профессиональном плане он по-прежнему имеет элитарный оттенок: MBA часто является обязательным требованием, хотя инвестиционные банкиры реже ищут профессиональные сертификаты, такие как Series 7 или CFA, по сравнению с некоторыми другими типами финансовых вакансий.

Типы инвестиционно-банковских вакансий

Слияния и поглощения (M&A): Банкиры, специализирующиеся на слияниях и поглощениях, специализируются на предоставлении стратегических рекомендаций компаниям, которые хотят слиться со своими конкурентами или купить более мелкие компании. Банкиры M&A используют финансовое моделирование, чтобы оценить эти крупномасштабные потенциальные сделки. Они также должны уметь успешно взаимодействовать с клиентами, поскольку эта работа обычно требует взаимодействия с высокопоставленными руководителями, а специалисты по слияниям и поглощениям должны быть в состоянии убедить этих руководителей в своих идеях.

Андеррайтинг: Привлечение капитала является частью андеррайтингового отдела банка. Специалисты по андеррайтингу обычно сосредотачиваются на долговых обязательствах или капитале, а также часто имеют отраслевую направленность. Эти банкиры обычно работают с клиентами, работая с внешними контактами для определения потребностей в капитале, в то же время работая внутри компании с трейдерами и продавцами по ценным бумагам, чтобы найти наилучшие варианты. Андеррайтинг не ограничивается исключительно инвестиционными банками и в последние годы в значительной степени распространился на более крупные универсальные банки.

Private Equity: Многие инвестиционные банки имеют подразделения прямых инвестиций, хотя рабочие места в сфере прямых инвестиций обычно находятся в небольших специализированных фирмах. Банкиры в этой сфере собирают деньги для негосударственных предприятий и компаний, сохраняя часть прибыли, которую они могут получить в результате сделок. Специалисты в области прямых инвестиций обычно имеют опыт работы в инвестиционных банках, а также выдающиеся академические достижения.

Венчурный капитал: Фирмы венчурного капитала, как правило, специализируются на предоставлении нового капитала развивающимся компаниям, часто в быстро развивающихся отраслях, включая технологические, биотехнологические и зеленые технологии.В то время как многие из целевых компаний в конечном итоге терпят неудачу, венчурные капиталисты часто преуспевают, вкладывая свою финансовую долю, а затем выходя из нее на ранних стадиях развития, обеспечивая огромную отдачу от инвестиций. Сотрудники венчурных компаний, как правило, хорошо разбираются в вычислениях и заключении сделок, а также разбираются в новых технологиях и идеях. Обычно они испытывают острые ощущения от перспективы открыть для себя «следующую новинку».

Работа в трейдинге

Эти рабочие места воплощают классический образ Уолл-стрит, когда человек покупает и продает акции, облигации, товары, валюты и многое другое.Но в наши дни действие происходит далеко от Уолл-стрит.

Рабочие места трейдера можно найти в коммерческих и инвестиционных банках, компаниях по управлению активами, хедж-фондах и т. Д. Где бы они ни работали, трейдеры стремятся получить прибыль для своего работодателя или своих клиентов за счет спреда между ценой покупки и продажи. Трейдеры фирм по управлению активами ищут лучшую цену на ценные бумаги при проведении сделок от имени клиента; трейдеры хедж-фондов стремятся занять собственные позиции в попытке извлечь выгоду из ожидаемых движений рынка.

Раньше можно было продвинуться как трейдер даже без высшего образования. Хотя карьерный путь все еще имеет тенденцию быть несколько менее определенным, чем, скажем, в инвестиционном банкинге, многие трейдеры в настоящее время имеют опыт работы в финансовой сфере в сильном университете, и часто многие имеют ученые степени в области статистики, математики или смежных областях исследования. Также трейдеры часто сдают экзамены Series 7 и Series 63 в начале своей карьеры.

Трейдерам, которые хорошо работают, обычно выделяется все больше капитала.Не редкость, когда ведущие трейдеры самостоятельно создают хедж-фонды.

Типы торговых вакансий

Продавцов: Продавцов, которые обычно работают в банках. Они покупают и продают продукты в интересах клиентов банка или в интересах самого банка.

Покупателей: Покупатели, такие как фирмы по управлению активами, также нанимают трейдеров. Обычно они проводят покупки и продажи под руководством управляющего портфелем.

трейдеров хедж-фондов: трейдеров хедж-фондов работают не для того, чтобы удовлетворить приказы клиентов, а, скорее, чтобы максимизировать прибыль для самого фонда. Как и в случае с торговлей на стороне покупателя, трейдеры в хедж-фондах могут принимать заказы от управляющего портфелем или даже иметь возможность самостоятельно принимать решения о покупке и продаже.

Работа в области экономического анализа

Экономические аналитики изучают обширные области экономики и рынков, чтобы выявить основные тенденции. Эти вакансии, как правило, привлекают людей, которым нравится анализировать данные, отслеживать тенденции и формировать мнения, основанные на этих тенденциях, относительно будущего финансовых рынков.Аналитическая работа часто включает написание текстов, публичные выступления и обширную работу с Excel или другим приложением для работы с электронными таблицами.

Эти должности, в том числе экономиста, стратега или «количественного специалиста», можно найти во многих различных учреждениях. Эти рабочие места существуют в инвестиционных банках, компаниях по управлению капиталом и других традиционных финансовых учреждениях. Их также можно найти в государственном секторе, правительстве и даже в академических кругах. Большинство финансовых аналитиков имеют степень MBA, а многие имеют докторскую степень.D. Из-за того, что во многих связанных должностях есть писательский компонент, желателен опыт написания и даже публикации в этой области.

Несмотря на то, что существует высокий начальный барьер для входа, однажды финансовые аналитики обладают степенью гибкости, которой нет у многих других финансовых должностей. Аналитическая работа часто может перемещаться между разными типами работодателей. Опытный экономист может перейти с работы в инвестиционном банке на работу в университете, а затем на работу в правительстве, выполняя по существу один и тот же тип работы в каждом случае.

Типы вакансий по экономическому анализу

Экономист: Экономисты повсеместно работают в различных финансовых учреждениях. В инвестиционных банках, компаниях по управлению активами и центральных банках работают экономисты, равно как и в государственных учреждениях и академических учреждениях. Вообще говоря, экономист отслеживает и анализирует данные, чтобы объяснить текущие рыночные или экономические обстоятельства и спрогнозировать будущие тенденции.

Экономический стратег: Есть тонкая грань между стратегом и экономистом.Экономисты, как правило, сосредотачиваются на экономике в целом, а стратеги — на финансовых рынках. Рабочие места стратега чаще можно найти в банках и компаниях по управлению капиталом, чем в академических и государственных учреждениях. Многие стратеги начинают свою карьеру в качестве аналитиков-исследователей, уделяя особое внимание конкретному продукту или отрасли.

Quant: В то время как некоторые позиции экономического аналитика требуют публичных выступлений или письма, кванты обычно работают за кулисами. Специалисты в этой области анализа создают математические модели, предназначенные для прогнозирования рыночной активности.Их можно найти в компаниях, включая банки, хедж-фонды и фирмы по управлению капиталом. Большинство специалистов по количественному анализу имеют опыт работы в математике или статистике, часто включая докторскую степень.

Работа финансового аналитика

Хотя они кажутся похожими, они отличаются от аналитических работ, описанных выше. Аналитики финансовых компаний обычно несут ответственность за исследование потенциальных инвестиций и предлагают мнения и рекомендации, которые помогут трейдерам и управляющим портфелем.Финансовые аналитики также работают в небанковских корпорациях, где они обычно анализируют финансовое положение компании и помогают формулировать бюджетные планы.

Типы вакансий финансового аналитика

Инвестиционный аналитик: Инвестиционные аналитики обычно специализируются в одной или нескольких областях, включая определенные регионы мира, промышленные или экономические секторы или типы инвестиционных инструментов. Аналитики, работающие в компаниях, занимающихся продажами, обычно дают клиентам рекомендации по покупке и продаже.Аналитики, работающие в компаниях-покупателях, часто рекомендуют ценные бумаги покупать или продавать своим управляющим портфелем.

Финансовый аналитик: Финансовые аналитики обычно работают в более традиционных (нефинансовых) корпорациях или государственных учреждениях. Практически каждая крупная компания, независимо от сектора или отрасли, имеет в штате финансовых аналитиков, чтобы анализировать денежные потоки и расходы, поддерживать бюджеты и многое другое. Эти аналитики также могут помочь определить лучшую структуру капитала для корпорации или, возможно, помочь с привлечением капитала.Финансовые аналитики могут подняться по карьерной лестнице в своей корпорации, в конечном итоге став казначеем или финансовым директором.

Итог

Несмотря на различия, общие характеристики применимы ко многим финансовым профессиям. Финансовая карьера, как правило, сопряжена со стрессом, имеет высокие барьеры для входа, имеет высокую зарплату и находится в крупных финансовых центрах. Они, как правило, создают сложные условия работы, взаимодействие с высокомотивированными и умными коллегами и жесткую конкуренцию между соискателями.Большинство из них требует значительного образования, а также отличной успеваемости. Хотя многих людей привлекает финансовая сфера из-за возможности получения значительного дохода, наиболее успешные люди, как правило, также имеют явную страсть к своей работе.

.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *