ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
- ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(salary) Преобладающая форма заработной платы (wages). В силу традиции работники, получавшие жалованье ежемесячно, зачастую на банковский счет, не имели права на оплату сверхурочных; таким образом получали зарплату в основном так называемые белые воротнички в отличие от «синих воротничков» – работников, которым заработная плата выплачивалась еженедельно в виде наличных; они получали оплату за сверхурочную работу, если работали дольше установленного рабочего времени. В современной экономике повсеместное наличие у людей банковских счетов, менее частая выдача зарплаты и премии размыли различия между зарплатой и окладом, которые, в сущности, выполняют одинаковую экономическую функцию.
Экономика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.
Экономический словарь. 2000.
- ОЗОНОВЫЙ СЛОЙ
- ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
Смотреть что такое «ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… … Экономический словарь
заработная плата — зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е.
Александрова. 2011 … Словарь синонимовзаработная плата служащих — оклад Регулярный, обычно ежемесячный платеж, производимый работодателем работнику в соответствии с трудовым договором (договором о найме). [http://www.vocable.ru/dictionary/533/symbol/97] Тематики финансы Синонимы оклад EN salary … Справочник технического переводчика
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — Содержание 1 Функции заработной платы 1.1 Мотивационная … Википедия
Средняя часовая заработная плата — (Average hourly wages) Определение средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Информация об определении средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Содержание Содержание Определение Применение… … Энциклопедия инвестора
Оклад (значения) — Оклад: Оклад заработная плата.
Риза (икона) риза на иконе. Оклад выполненный в драгоценном металле переплет книги, обычно Библии. Подушный оклад налог. Окладные доходы … Википедияоклад — См. жалованье … Словарь синонимов
плата — Вознаграждение, гонорар, жалованье, оклад, платеж. Амортизация долга. Плата задельная, заработная, годовая, поденная. Членский взнос. Пришел к хозяину за расчетом.. Ср. . См. воздаяние, жалованье, удовлетворение, цена задельная плата,… … Словарь синонимов
оклад — [зарплата] сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? оклада, чему? окладу, (вижу) что? оклад, чем? окладом, о чём? об окладе; мн. что? оклады, (нет) чего? окладов, чему? окладам, (вижу) что? оклады, чем? окладами, о чём? об окладах… … Толковый словарь Дмитриева
Александрова. 2011 … Словарь синонимов
Риза (икона) риза на иконе. Оклад выполненный в драгоценном металле переплет книги, обычно Библии. Подушный оклад налог. Окладные доходы … ВикипедияМожет ли оклад быть меньше МРОТ \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли оклад быть меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 22, 56, 57, 129, 135, 136, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ, из приведенного действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая во взыскании недоплаченного денежного содержания по договору ренты пожизненного содержания с иждивением, суд в порядке статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установил, что денежное содержание истцу выплачивается согласно условиям договора, стоимость всего объема содержания с иждивением в месяц определена сторонами в размере 4 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), но не менее определенной суммы, а доводы о том, что размер МРОТ следует считать исходя из Московского трехстороннего соглашения на спорный период между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подлежат отклонению, поскольку указанным трехстороннем соглашением установлен размер минимальной заработной платы в городе Москве, что не является МРОТ и не может применяться для расчетов задолженности по договору.
Минтруда России от 05.
06.2018 N 14-0/10/В-4085Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году
Считаем по-новому
Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.
Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.
Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.
Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.
Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.
Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.
Зарплаты учителей должны отличаться
На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.
Читайте также:
• В Счетной палате оценили рост зарплат бюджетников • Президент призвал пересмотреть зарплаты преподавателей • МРОТ рассчитают в пользу граждан
Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника».
«Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.
Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.
Оклад и заработная плата: отличие
Каждому из нас приходилось слышать два таких понятия, как оклад и заработная плата. Всем понятно, что оба этих понятия означают систему оплаты труда, но в то же время имеют различные определения и значения. Рассмотрим, чем оклад отличается от зарплаты, и что означают два данных термина.
Что такое оклад
Прежде чем рассмотреть, что такое зарплата и оклад, в чем разница между ними нужно произвести подробное описание двух понятий.
Итак, оклад – это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. Простыми словами, это часть заработной платы, которая выражается в твердой денежной сумме.
Кроме оклада, сотрудник может получать иные выплаты, например, надбавки, премиальные и другие. Соответственно общий доход работника не может ежемесячно иметь одинаковый размер, он зависит от продолжительности расчетного периода и прочих факторов.
Кстати, оклад в полном объеме выплачивается только при отработке сотрудникам полного расчетного периода. То есть, если в течение месяца сотрудник был на больничном, то время фактического отсутствия его на рабочем месте вычитается из его заработка.
Что такое заработная плата
Отличие зарплаты от оклада именно в том что, заработная плата работников за месяц – это сумма денежных средств которую он получает за исполнение своих должностных обязанностей.
Простыми словами, заработная плата состоит из нескольких составляющих, в том числе премии, надбавок и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Кроме того, из данной суммы вычитается налог на доход физического лица.
В чем отличие
Итак, чем оклад отличается от заработной платы? Основные отличия что оклад – это всего лишь неотъемлемая часть заработной платы. Хотя для некоторых работников оба данных значения равны, с той лишь разницей, что налог на доход вычитается от заработной платы за расчетный период.
Кроме того, фиксированная сумма обязательная выплата, которая предусмотрена трудовым договором. В то время как прочие надбавки – это величина, зависящая от множества плюсов и минусов. Ведь некоторые надбавки могут быть не регламентированы трудовым договором, а отражаться лишь финансовых отчетных документов.
Подведем итог, чем отличается оклад и заработная плата. Отличие здесь очевидно, ведь общий доход сотрудника складывается из нескольких выплат, в основе которой лежит фиксированная сумма, она является гарантированной оплатой труда наемного работника.
Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения
Обращаем Ваше внимание на то, что в департаменте здравоохранения Воронежской области образована «горячая линия» , которая осуществляет консультирование работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, по вопросам, относящимся к оплате труда работников государственных учреждений Воронежской области.
Работники подведомственных учреждений здравоохранения могут обратиться
по телефону 8(473)2-12-71-61 в рабочий день с 9-00 до 18-00 и получить консультацию, а именно разъяснения положений, регламентирующих оплату труда, повышения заработной платы, сообщить о задолженности по заработной плате, иных нарушениях при оплате труда.
Кроме того для защиты трудовых прав Вы вправе воспользоваться информационно-консультационным порталом Роструда: ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения
Согласно Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» необходимо обеспечить:
- повышение к 2018 году средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
- повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако часто вопросы об оплате труда медицинских работников рождены из заблуждений. Попытаемся развеять некоторые основные мифы, связанные с заработной платой медицинских работников:
Однако часто вопросы об оплате труда медицинских работников рождены из заблуждений. Попытаемся развеять некоторые основные мифы, связанные с заработной платой медицинских работников:| Мифы | Реальность |
| Все работники должны получать среднюю зарплату |
Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом, в соответствии с новой системой оплаты труда, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его труда.
Таким образом, даже по одноименным должностям зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру. |
| Должностной оклад = заработная плата |
Зарплата медработника складывается из нескольких параметров:
1) должностной оклад; 2) компенсационные выплаты: a) носят постоянный характер – это работа во вредных условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работа в ночное время; б) из месяца в месяц могут меняться – это выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа. 
3) стимулирующие выплаты: a) носят постоянный характер – это надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое и почетное звание, выплата молодым специалистам; б) из месяца в месяц могут меняться – это премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность труда и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и сложных работ. Размер этих выплат зависит от объема финансовых средств, которое учреждение ежемесячно получает от страховых медицинских организаций по выставленным счетам за оказанную медицинскую помощь и средств областного бюджета, выделяемых на выполнение государственного задания. По методике Росстата, размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо — работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры социальной поддержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы. 
|
| Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы |
Размер начисленной зарплаты из месяца в месяц может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат.
Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность всей медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа. «Уравниловки» здесь не может быть и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда. В этих целях руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор. Это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки. 
|
1. Как устанавливается надбавка за качество выполняемых работ при наличии у работника двух и более почетных званий и нагрудных знаков?
В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перечень выплат стимулирующего характера (в том числе надбавка за качество выполняемых работ), размеры и условия их осуществления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
2. Устанавливаются ли выплаты компенсационного характера совместителям?
В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, на условиях, определенных трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Может ли руководитель учреждения здравоохранения совмещать другие должности?
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником, в том числе руководителем учреждения, дополнительной работы за дополнительную оплату. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть поручена руководителю учреждения здравоохранения лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора, а именно руководителем департамента здравоохранения Воронежской области.
4. Может ли учреждение самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест?
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей специальным требованиям, в том числе — указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда.
При этом организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
- указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
- наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
- наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
5. Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?
Форма штатного расписания учреждений здравоохранения утверждена приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. При этом утвержденные руководителем учреждения штатные расписания согласовываются департаментом здравоохранения Воронежской области. В течение года допускается внесение изменений в штатное расписание. При этом данные изменения также подлежат согласованию.
6. Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ:
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;
- оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
- В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
7. Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)?
В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.
Как производится начисление выплат стимулирующего характера и какие выплаты к ним относятся?Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
9. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?
Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
11. Как оплачивается сверхурочная работа?
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?
Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:
- первая — «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»;
- вторая — «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;
- третья — «Врачи и провизоры»;
- четвертая — «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».
Третья квалификационная группа «Врачи и провизоры» состоит из четырех уровней:
- к первому уровню относятся врачи-стажеры.
- второй уровень формируют должности специалистов всех направлений.
- третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи).
- четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.
Дума отклонила поправку об окладе учителей на уровне 70% от средней зарплаты по региону — Общество
МОСКВА, 27 октября. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании во вторник отклонила поправку депутата от КПРФ Олега Смолина о базовом окладе учителей и медицинских работников (за исключением врачей) на уровне 70% от средней зарплаты по региону.
Инициатива коммуниста была предложена ко второму чтению законопроекта, наделяющего кабмин правом устанавливать требования к зарплате труда работников бюджетной сферы.
«Базовый оклад педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (за исключением педагогических работников образовательных учреждений высшего образования), работников государственных и муниципальных учреждений культуры, медицинских работников государственных и муниципальных медицинских учреждений (за исключением врачей) должен устанавливаться на уровне 70% средней заработной платы в соответствующем субъекте РФ», — говорится в тексте. При этом оклад преподавателей вузов и врачей должен быть не менее 140% от средней зарплаты по региону, указывается в поправке.
Предложение Смолина не нашло поддержки у профильного думского комитета и Минтруда РФ. По словам замглавы ведомства Андрея Пудова, присутствовавшего на заседании, данная инициатива противоречит концепции законопроекта, поскольку касается только определенных категорий работников.
«Введение такого предписания будет в том числе для некоторых категорий ухудшением», — считает он. Замминистра уточнил, что Минтруд уже представил первый проект нормативного акта во исполнение законопроекта, который затрагивает медработников.
Госдума на пленарном заседании во вторник приняла во втором и третьем чтениях правительственный законопроект о праве кабмина утверждать требования к зарплате бюджетников.
Ранее единороссы предлагали довести долю базовой части (оклада) в зарплате бюджетников до 70%. Соответствующие положения не вошли в текст документа, однако, как пояснял ТАСС первый замглавы думских единороссов Андрей Исаев, могут быть урегулированы нормативными правовыми актами.
Калькулятор заработной платы по окладу за конкретный месяц
Сохранить калькулятор:
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу
- Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.
Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь обратной связью
Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.
Назначение калькулятора
Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.
Расчет по окладу
Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы.
Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:
- размер оклада;
- количество рабочих дней в месяце.
Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.
Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:
- ТС – это тарифная ставка;
- ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
- РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст..png)
91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Как вводить данные в калькулятор
Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.
Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:
- поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
- поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
- поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.
Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.
После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».
Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.
Калькулятор стоимости жизни | Salary.com
Воспользуйтесь калькулятором стоимости жизни от Salary.com, чтобы легко сравнить прожиточного минимума в вашем текущем месте с прожиточного минимума в новом месте. Мы используем индекс потребительских цен ( CPI ) и разницы в заработной плате для более чем 300 городов США, чтобы сравнить затраты и заработную плату. Позвольте нам помочь вам принять осознанное решение о том, сколько будет стоить жить и работать в городе вашей мечты!
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час в 2021 году. Сравните значения минимальной заработной платы со стоимостью жизни в вашем регионе, посетив Минимальные значения заработной платы в СШАИндекс стоимости жизни в основных городах США
Сравнение индексов стоимости жизни в основных городах США по сравнению со средним показателем по стране.
Расчеты основаны на общей стоимости энергии, продуктов питания, здравоохранения, жилья и транспорта, среди других факторов.Нью-Йорк неизменно занимает первое место в рейтинге с самым высоким уровнем прожиточного минимума в стране ().
Стоимость жизни по штатам
Стоимость жизни по крупным городам
Щелкните здесь, чтобы увидеть стоимость жизни для этих крупных городов США.
Если вы хотите узнать стоимость жизни в других городах, выберите город в
Стоимость жизни Часто задаваемые вопросы Что такое индекс стоимости жизни и как он используется?
Проще говоря, индекс стоимости жизни — это расчетная сумма, которая представляет собой стоимость предметов первой необходимости, необходимых для жизни человека.Оценка стоимости жизни или COL обычно может включать оценки стоимости жилья, продуктов питания, энергии, медицинского обслуживания, транспорта, налогов и других предметов первой необходимости.
Индекс COL может использоваться для измерения разницы в стоимости для человека, живущего в определенном месте, по сравнению с другим местом. Это сравнение прожиточного минимума помогает людям принимать решения о том, где они хотели бы жить и что они могут себе позволить, исходя из затрат в этом месте.Сравнение стоимости жизни может дать представление о том, как увеличение или уменьшение этих основных расходов на жизнь влияет на необходимые расходы для отдельного человека или семьи.
(
2021-09-27
salary.com
)
Salary.com калькулятор стоимости жизни Оценка основана на данных, относящихся к пяти основным категориям: жилье , еда , здравоохранение , транспорт , и энергия .Это общепризнанные ключевые компоненты любой оценки прожиточного минимума и представляют собой те расходы, которые применимы ко всем.
Очевидно, что могут быть и другие факторы, которые могут повлиять на вашу конкретную ситуацию прожиточного минимума , и не у всех одинаковые привычки в расходах. Например, расходы на образование и / или уход за детьми могут относиться не ко всем, но для тех, кто несет эти расходы, они могут быть значительными, и их следует учитывать при оценке стоимости жизни в сравнении с .(
2021-09-27
salary.com
)
Калькулятор стоимости жизни Salary.com уникален тем, что он также включает в себя текущие данные о заработной плате для тысяч рабочих мест, характерных для выбранного дома или места работы, чтобы дать более точную оценку вариантов стоимости жизни . Вы можете увидеть, как смена места жительства повлияет на вашу работу и зарплату. Если вы живете в одном месте, но работаете в другом, калькулятор прожиточного минимума внесет эти корректировки, чтобы получить точную оценку изменения COL .
Калькулятор стоимости жизни от Salary.com поможет вам легко и быстро провести сравнения стоимости жизни .
(
2021-09-27
salary.com
)
Жилье составляет большую часть любой сметы прожиточного минимума. В эту категорию входят арендная плата, ипотечный платеж, включая проценты, страхование имущества или другие сборы.Большинство домохозяйств тратят большую часть общих расходов на жилье. Средняя стоимость жилья в последнее время растет повсюду в Соединенных Штатах. Есть определенные районы страны, где стоимость жилья росла намного быстрее, чем в других местах, и калькулятор стоимости жизни поможет вам определить эти места. Совет по бюджету: эмпирическое правило гласит, что расходы на жилье должны составлять от 25 до 30% чистой прибыли (после уплаты налогов).
Продукты питания Другая категория из прожиточного минимума — это продукты питания.
Сюда входит общая стоимость продуктов, приобретенных в продуктовых магазинах, и продуктов, потребляемых вне дома. Стоимость продуктов составляет значительную часть сметы стоимости жизни .Совет по бюджету: расходы на питание должны составлять 10-15% от дохода.
Транспорт Транспорт включен в смету прожиточного минимума и включает любые расходы, связанные с поездкой, включая проезд. Расходы на эксплуатацию автомобиля, такие как бензин, техническое обслуживание, ремонт, шины, страхование, лицензирование автотранспортных средств или регистрационные сборы, являются частью сметы.Затраты на использование общественного транспорта также включены в эту категорию.Совет по бюджету: 2-5% дохода — хорошая цель для транспортных расходов.
Здравоохранение Категория здравоохранения с оценкой стоимости жизни состоит из взносов на медицинское страхование, медицинское обслуживание или профессиональные медицинские услуги, такие как услуги врача или стоматолога, и больницы, рецепты и другие услуги, связанные со здоровьем.
Совет по бюджету: сложно спланировать расходы на здравоохранение из-за иногда неожиданного характера потребности в медицинских услугах.Надеюсь, ты останешься здоровым. Исходя из типичных расходов, 7-10% дохода должны быть предусмотрены в бюджете на расходы на здравоохранение.
Энергия Энергетическая категория оценки стоимости жизни состоит из стоимости электроэнергии и других коммунальных услуг, таких как природный газ или мазут для отопления дома. Место вашего проживания может повлиять на эту категорию: в очень прохладных или теплых местах затраты на электроэнергию могут быть намного выше, чем в среднем по стране.Совет по бюджету: энергетические компании должны составлять от 2 до 10% дохода.В некоторых случаях часть ваших затрат на электроэнергию может быть включена в арендную плату.
Подумайте о некоторых других факторах, которые могут повлиять на ваш прожиточный минимум Налоги Налоги бывают в форме подоходного налога (федерального, государственного, городского), налога с продаж, налога на имущество, а также лицензионных или сборов col , взимаемых различными органами местного самоуправления.
Некоторые налоги, такие как налог с продаж на топливо или продукты питания, включены в общую оценку категории COL .Обязательные подоходные налоги будут вычтены из заработной платы и уменьшат доступный для использования доход. Штат с высокими подоходными налогами штата будет брать большую долю вашей заработной платы, чем штат с низкими ставками подоходного налога или без них. Лицензии или сборы могут отличаться в зависимости от человека. Примерами платы могут быть лицензия на собаку, лицензия на лодку, специальные разрешения на парковку или какой-либо другой местный налог.
Эти расходы могут повлиять на ваш общий прожиточный минимум .Одежда и личные услуги
Если вы много тратите на новую одежду или личные услуги, такие как косметические услуги или абонемент в тренажерный зал, вам нужно подумать об этих дополнительных расходах и включить их в свою смету стоимости жизни .
Домашние животныеРасходы на домашних животных также не включены в базовую смету прожиточного минимума , в зависимости от типа домашнего животного эти затраты могут быть значительными. Подумайте о посещениях ветеринара, еде, лицензиях, уходе и даже о дневном уходе за собаками. Все эти расходы добавят к вашему общему прожиточному минимуму .
Отдых Если у вас есть особые хобби или вы много тратите на развлечения, эти расходы, будь то поездки, уроки, оборудование, членство или прием, должны считаться частью вашего общего прожиточного минимума .
Включите эти мероприятия в свою оценочную стоимость жизни . Вполне возможно, что переезд может снизить расходы на вашу деятельность, например, если вы любите кататься на лыжах и переезжаете в горы, вы можете сократить расходы на проезд и проживание на склонах.Не забудьте — экономия
Наконец, подумайте, сколько вам следует отложить на сбережения, и убедитесь, что в план прожиточного минимума включены ваши сбережения.
Последнее обновление: 2021-09-27
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet.
Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve.
Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a595b661c5935ad.
Как установить диапазоны заработной платы
Диапазоны заработной платы помогают работодателям контролировать свои расходы на оплату труда и обеспечивать равную оплату труда среди сотрудников. Очень важно, чтобы у работодателей были рациональные объяснения того, почему они платят своим сотрудникам определенную ставку, и определенные диапазоны заработной платы помогают в этом.
Цель этого руководства — предоставить базовый набор шагов для создания уровней компенсации и диапазонов окладов. Он предназначен для общего использования и должен быть адаптирован для удовлетворения конкретных потребностей и целей организации. Работодателям и специалистам по персоналу, не имеющим опыта и знаний принципов построения компенсаций, следует проконсультироваться с экспертом за помощью, поскольку разработка структуры компенсации является критически важным элементом в каждой организации.
Шаг 1: Определите философию вознаграждения организации
Перед тем, как определять диапазоны заработной платы, организация должна сначала определить, каков ее подход или философия к компенсации.Какой образ мышления определяет решения об оплате? Определение философии компенсации требует глубокого изучения убеждений компании в отношении компенсации. Ключ в том, чтобы создать философию и быть последовательной в ее применении в отношении практики оплаты труда.
Работодатель может выбрать опережение, отставание или соответствие рынку при оплате труда сотрудников. Быть лидером рынка означает, что организация платит за работу больше, чем ее конкуренты. Как правило, организация делает это, чтобы получить преимущество или привлечь таланты у своих конкурентов.Если работодатель решает соответствовать рынку, он платит примерно так же, как его конкуренты, а если работодатель отстает от рынка, он платит меньше рыночных ставок. Как правило, работодатель редко выбирает отставание от рынка в качестве сознательной стратегии оплаты труда. Часто это либо обнаруживается после того, как исследование рынка раскрывает эту практику, либо может быть результатом ограниченного компенсационного бюджета. В редких случаях бренд работодателя может быть настолько привлекательным (например, Disney, Google), что работодатель может платить заработную плату ниже рыночной без негативного воздействия на набор и удержание персонала.
Отношение компании к компенсации будет определять ее решения в остальной части этого процесса.
Поэтому очень важно знать философию оплаты труда работодателя и с самого начала заручиться поддержкой руководства.
Шаг 2: Проведение анализа работы
Анализ работы — это процесс сбора, документирования и анализа информации о работе для определения действий и обязанностей, которые она включает, ее относительной важности по сравнению с другими должностями, квалификации, необходимой для выполнения работа и условия, в которых она выполняется.Это можно сделать, наблюдая за сотрудниками, проводя опросы или интервьюируя сотрудников, выполняющих работу, или используя комбинацию этих методов. Конечным результатом анализа работы является четко определенная должностная инструкция. См. Выполнение анализа должностей
Шаг 3: Группировка по семействам должностей
После того, как работодатель разработал текущие и точные описания должностей, он должен определить, следует ли сгруппировать рабочие места в отдельные семейства должностей или использовать единую систему оценок заработной платы для всех.
должности по всей организации.Например, в организации может быть семейство административных должностей, семейство технических должностей, семейство управленческих должностей и семейство руководящих должностей. В нем могут быть разные группы должностей в зависимости от географического положения (разные страны или регионы) или разных подразделений.
Шаг 4: Ранжирование должностей с помощью метода оценки должностей
Оценка должностей — это процесс ранжирования должностей, а не людей в них, на основе содержания должности, чтобы продемонстрировать относительную ценность и уровень ответственности всех должностей для другого.Есть несколько методов оценки работы; два наиболее распространенных метода описаны ниже.
Точечный метод
Содержание заданий можно описать с помощью факторов. Факторы — это качества работы, которые являются общими для многих видов работ, например навыки, усилия или условия труда. Каждому фактору присваивается вес или баллы, в зависимости от того, сколько именно этого фактора присутствует в работе.
Проще говоря, чем больше баллов присваивается работе, тем больше она стоит для организации.Работа с более высокой стоимостью оплачивается больше, чем работа с меньшей стоимостью. Может существовать группа факторов, применяемых ко всем должностям, или различные факторы для различных функций, или комбинация факторов в масштабах компании и конкретных функций. Одним из примеров является система метода точки Хэя, которая использует только три фактора и измеряет степень, в которой эти три фактора необходимы для каждой позиции. Факторы системы Hay — это ноу-хау, способность решать проблемы и подотчетность.
Точечный метод Пример:
| Должность: | Оператор станка I | Оператор станка II | Оператор станка III |
| Факторы | 902 Очки | Очки | Очки |
| Навык (макс 50 баллов) | 10 | 30 | 50 |
| 5 | 5 | 10 | |
| Условия труда (макс. Баллов 10) | 5 | 5 | 5 |
| Независимое суждение (макс. Баллов 15) | 3 | 8 | 15 |
| Всего баллов (макс. 100) | 23 | 48 | 80 |
Баллов 25) Метод ранжирования
Метод ранжирования — это гораздо более упрощенный подход к упорядочиванию значений ценность каждой работы по сравнению с другими должностями в той же семье.При ранжировании вакансии вакансии располагаются в иерархии их ценности для компании. Этот метод является оценочным подходом, а не формальным расчетом, как описано в методе точечных факторов. Менее строгий метод ранжирования часто используется в небольших организациях, у которых меньше вакансий для сравнения.
Шаг 5: Проведите исследование рынка
Проведение маркетингового исследования гарантирует, что заработная плата сотрудников сопоставима с аналогичными позициями на рынке.
При проведении исследования рынка заработной платы работодатели должны учитывать следующее:
- Должности в разных организациях различаются.Работодатели должны прочитать описания опрошенных должностей, чтобы убедиться, что соответствующие задачи, функции и уровни ответственности соответствуют должностям в их организациях.
- Для получения актуальной и точной информации о заработной плате работодателям, как правило, необходимо приобрести данные о заработной плате. Некоторые ресурсы, такие как Бюро статистики труда США (BLS), предлагают бесплатные данные, но данные могут быть более старыми и слишком обширными с точки зрения отрасли, географии или других факторов.
- По возможности работодатели должны стараться получать информацию из более чем одного ресурса для обзора рынка, по крайней мере, для контрольных позиций.
- Профессиональные организации иногда предлагают данные по сниженной цене. Например, если работодатель хочет нанять большую группу инженеров, он может обратиться в местную ассоциацию инженеров, чтобы узнать, проводит ли ассоциация исследование заработной платы и предлагает ли скидки членам.
- Во избежание нарушения антимонопольного законодательства работодатели не должны напрямую связываться с другими организациями для получения информации о компенсации. Использование информации от поставщика в письменной форме, которая использует усредненные ставки заработной платы и совокупные данные, полученные из различных источников, и которая напрямую не идентифицирует участников опроса, отвечает наилучшим интересам организации.
При сборе рыночных данных данные, сообщаемые работодателем, как правило, более надежны, чем информация о заработной плате, предоставляемая сотрудниками. Избегайте поиска в Интернете бесплатных данных о заработной плате, которые часто содержат информацию о компенсации, о которой сами сотрудники сообщили.
Работодатели должны с самого начала осознавать, что в каждой организации есть уникальные вакансии и что невозможно найти точные соответствия для всех должностей. Организациям может потребоваться рассмотреть вакансии, которые точно соответствуют основным аспектам конкретной работы, и рассмотреть данные о заработной плате для более чем одного типа должностей.
Шаг 6: Создание классов должностей
Уровни должностей — это группы должностей с одинаковой стоимостью. Организации могут использовать данные оценки своих должностей для группировки должностей по уровням должностей или использовать свои рыночные данные для объединения должностей на основе аналогичных данных обследования заработной платы. В этом руководстве используется метод рыночного диапазона.
Работодатель может иметь столько классов заработной платы, сколько хочет. У стартапа или небольшой организации может быть только три или четыре уровня оплаты труда.Федеральное правительство, напротив, использует 15 классов оплаты в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации.
Лица с аттестатом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2; со степенью бакалавра на должности GS-5; и со степенью магистра на должности GS-9.
| Управление персоналом | Компенсация и льготы | Total Rewards Manager Специалист по компенсациям Специалист по льготам |
| | ||
| Привлечение талантов | Менеджер по привлечению талантов Старший рекрутер | |
| Отношения с сотрудниками | Менеджер по работе с персоналом Специалист по обучению Специалист по культуре | |
| Служба поддержки | Координатор по заработной плате HR-системный аналитик HR-администратор | |
Шаг: Создание диапазона заработной платы на основе исследования
Работодатели должны отмечать диапазон заработной платы в обследованиях заработной платы a Найдите другую информацию, которая может иметь значение при установлении средней заработной платы.
Для каждого уровня оплаты организации необходимо установить минимальный, средний и максимальный диапазоны оплаты труда. Часто работодатели считают, что средняя точка диапазона заработной платы находится где-то между 25-м и 75-м процентилями. Некоторые работодатели будут использовать 50-й процентиль, медианное значение, среднее значение или режим, если они хотят соответствовать требованиям рынка. Если философия компании заключается в том, чтобы лидировать на рынке, точка заработной платы будет выше 50-го процентиля для большинства должностей. Простой способ установить предлагаемую среднюю точку — это усреднить рыночные данные между различными позициями, сгруппированными по классу.Не существует жесткого правила для определения диапазона заработной платы. В этом руководстве мы используем среднюю точку как основу для определения диапазона заработной платы. Доступны и другие методы, например, использование минимальной заработной платы в качестве базовой.
Традиционный диапазон заработной платы обычно составляет от 30 до 40 процентов.
Обычно высшие оклады (то есть для руководителей и высшего руководства) имеют более широкий диапазон (иногда более 40 процентов), а самые низкие оклады часто имеют самый узкий диапазон (иногда менее 30 процентов).Расширение диапазона происходит, когда работодатели решают установить очень мало классов заработной платы и значительно расширить эти диапазоны.
Формулы для 30-процентного диапазона с использованием средней точки в качестве основы:
Максимум = Средняя точка x 1,15 Минимум = Средняя точка x 0,85
Формулы для диапазона 40 процентов, когда известна средняя точка:
Максимум = Средняя точка x 1,20 Минимум = Средняя точка x 0,80
Диапазоны уровней заработной платы обычно перекрываются.Чем больше совпадений, тем более рентабельным будет карьерный рост; меньшее совпадение потребует большего увеличения заработной платы для внутренних рекламных акций. Каждая рабочая семья может иметь свои собственные классы заработной платы и диапазоны оплаты, которые устанавливаются независимо от других рабочих семей.
Примеры:
| Предлагаемые диапазоны | Мин. | Средний | Макс.48 | 13,50 долл. США | долл. США 15,53 | |
| Техническое обслуживание I | (рыночная зарплата = 13,00 долл. США) | |||||
| Administrative Asst. | (рыночная зарплата = 14,00 долларов США) | |||||
| Уровень II | 15,09 долл. США | 17,75 долл. США | долл. США | (рыночная зарплата = 17 долларов.50) | ||
| Машинист | (рыночная зарплата = 18,00 долларов США) | |||||
Шаг 8: Определите, как поступать с заработной платой за пределами диапазона
На этом этапе процесса, Работодатель может посмотреть, сколько он платит своим сотрудникам, в сравнении с собранными им данными и предлагаемыми уровнями заработной платы и диапазонами для должностей. Организации может потребоваться внести некоторые коррективы, но в целом работодатель может полагаться на рыночные данные и свою философию оплаты труда, чтобы установить эти диапазоны.
Уровень I | |
| Техническое обслуживание I | Административный ассист. |
| 11,00 долл. США (курс зеленого круга) | 13,72 долл. США |
| 11,50 долл. США | 14,18 долл. США |
| долл. США | |
Grade II | |
| Mechanic I | Machinist |
| $ 18.00 | $ 17,65 |
| $ 18,20 | $ 18,20 |
18,30 долл. 20,45 долл. США (коэффициент красного круга) | |
После того, как заработная плата нынешних сотрудников будет помещена в диапазон, некоторые сотрудники неизбежно будут не соответствовать руководящим принципам и диапазонам, установленным работодателем.
«Ставки красного круга» — это заработная плата / заработная плата, превышающая максимальную ставку, установленную организацией для диапазона окладов должности. Стратегии по исправлению ставок красного круга включают следующее:
- Вместо повышения базовой заработной платы предлагайте сотрудникам, отмеченным звездой, премию, которая примерно равна сумме повышения заработной платы. Это позволяет признать выдающуюся работу сотрудника, не повышая его или ее базовую зарплату еще больше.
- Изучите возможности развития, чтобы облегчить переход к следующему разряду оплаты труда.
- Ограничить дальнейшее повышение заработной платы путем замораживания заработной платы.
- Уменьшите базовую заработную плату сотрудника, чтобы привести ее в соответствие с диапазоном. Этот вариант, вероятно, снизит моральный дух сотрудников и может мотивировать сотрудника начать поиск работы. По этой причине важно поощрять ценных сотрудников искать возможности развития, которые могут привести к продвижению по службе.
Этот вариант, вероятно, снизит моральный дух сотрудников и может мотивировать сотрудника начать поиск работы. По этой причине важно поощрять ценных сотрудников искать возможности развития, которые могут привести к продвижению по службе.«Ставки зеленого круга» — это заработная плата ниже минимальной ставки, установленной работодателем для диапазона окладов должности.Ставки в зеленом круге так же проблематичны, как и ставки в красных кругах, поскольку они не соответствуют установленным правилам. Решение состоит в том, чтобы обеспечить повышение заработной платы, по крайней мере, до минимума в указанном диапазоне. Исключение может быть, если работа сотрудника ниже ожиданий. В этом случае работодатель может пожелать рассмотреть вопрос об успешном завершении плана повышения производительности до получения повышения заработной платы.
Шаг 9: Обновление и устаревание
Компенсация редко остается статичной.Размер оплаты труда постоянно меняется в зависимости от внешнего рынка и экономической активности.
Старение — это деятельность по повышению классов заработной платы вместе с рынком без затрат на приобретение новых данных обследований заработной платы каждый год. Один из способов сделать это — использовать Индекс стоимости занятости (ECI). ECI является составной частью Национального обзора компенсаций, который проводится BLS. Он измеряет изменения в стоимости общей компенсации, которая включает заработную плату, оклады и затраты работодателя на вознаграждения работникам.Другой вариант — использовать ежегодную корректировку стоимости жизни, ежегодно публикуемую Управлением социального обеспечения.
В конечном итоге, данные обследования заработной платы следует собирать и проверять каждые два-три года, чтобы можно было внести соответствующие корректировки в диапазоны заработной платы организации.
Данные о заработной плате с разбивкой по должностям и городу
Характеристики зарплатных продуктов
Ниже приведены лишь некоторые из наших функций, которые могут помочь работодателям в планировании компенсации. Опираясь на более чем 30-летний опыт работы, наши данные о заработной плате получены из обзоров заработной платы, отчетов третьих лиц и открытых источников. Нажмите кнопку «Узнать больше» ниже, чтобы узнать больше о функциях нашего продукта.
Данные компенсации
Найдите рыночные ставки для вакансий по местоположению, отрасли и размеру и настройте ставки вознаграждения на основе множества факторов.
Управление компенсациями
Управляйте сложными планами вознаграждения от начального планирования вознаграждения до окончательного общения с сотрудниками.
Стоимость рабочей силы и стоимость
разницы в жизни
Сравните стоимость жизни и стоимость рабочей силы в нескольких городах мира и будьте в курсе последних изменений минимальной заработной платы в США и Канаде.
Управление исследованиями
Загружайте все свои обзоры заработной платы и управляйте ими, а также интегрируйте недавно рассчитанные рыночные ставки с вашими данными, чтобы определить приверженность рынку.
Уведомления о компенсациях
Получите минимальную заработную плату и предупреждения FLSA, которые сообщат вам, когда один из ваших сотрудников упадет ниже минимальной заработной платы или нарушит правила FLSA сверхурочной работы.
Данные обследования заработной платы
Получите доступ к нашим надежным базам данных и тщательно подобранным наборам данных.Будьте уверены, зная, что наши данные о заработной плате проверяются ежеквартально для получения точной и надежной информации о компенсациях.
CSU | CSU
CSU предлагает привлекательные предложения по вознаграждению, призванные вдохновлять и поощрять эффективность, результативность и превосходство. Наши зарплаты являются результатом углубленного анализа национального рынка труда, который гарантирует, что CSU соответствует тенденциям в области вознаграждения в высшем образовании.
График заработной платы CSU
Офис канцлера, Отдел кадров системы, является официальным распространителем графика заработной платы CSU. В результате CSU не будет нести ответственность за какие-либо поправки к графику заработной платы или обновление платежных писем, кроме тех, которые инициированы канцелярией канцлера. Вопросы относительно графика заработной платы можно направлять в отдел кадров вашего кампуса или в кадровую службу системы. Файлы графика заработной платы обновляются на постоянной основе.
Статус класса
AllActiveAbolished Диапазоны
Коллективный договор ID
Дата вступления в силу
Самые последниеВсе Письмо о заработной плате — год
919881987198619851984198319821981198019791978197719761974
записей на странице 101520304050
| Класс | Диапазон | Дата вступления в силу | Название класса | Заработная плата за | Минимальная зарплата | Максимальная зарплата | CBID | Статус |
|---|
Определения таблиц заработной платы
Таблицы заработной платы по датам выпуска; Платежные письма по календарному году
Калькулятор заработной платы
Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат.
Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.
Результат
|
Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска. Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога
Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.
Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.