Выплаты при сокращении работника 2020 трудовой кодекс: На что может рассчитывать сотрудник при сокращении зарплаты или штата

Госдума России в I чтении приняла законопроекты о гарантиях на выплаты увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам

Законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части гарантий по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)»  и «О внесении изменения в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (в части гарантий по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)» подготовлены Минтрудом России с целью реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 г.

№ 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой».

Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации и предписал внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. Конституционный Суд РФ также отметил, что в Трудовом кодексе отсутствует правовой механизм, согласованный с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц.

На пленарном заседании Госдумы России заместитель Министра труда и социальной защиты России Всеволод Вуколов сообщил, что в первом законопроекте в статье 178 Трудового кодекса РФ структурно выделены гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности (штата), закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства (аналогично в статье 318 ТК РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

«Работодателю предоставлено право выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. Установлено, что выплаты, причитающиеся работникам при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. Для оптимизации процедуры введен 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться», – отметил Всеволод Вуколов.

«Закон выстроен таким образом, что работодателю предоставляется возможность сегодня заплатить сразу все выплаты работникам, которые увольняются, и провести ликвидацию. Если работодатель не проводит ликвидацию в короткие сроки, а проводит в установленном, достаточно длинном, порядке, то тогда включается механизм удовлетворения прав работников, когда они получают справку из службы занятости, которая подтверждает их право на получение той или иной компенсации», – добавил замминистра.

Второй законопроект предусматривает, что в заявлении в регистрирующий орган для регистрации ликвидации юридического лица ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник подтверждает, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников в связи с ликвидацией организации.

«Таким образом, оба законопроекта обеспечат получение работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, причитающихся выплат в полном объеме, до ее ликвидации, а главное – работодатель получит возможность в короткие сроки ликвидировать предприятие, рассчитаться по всем обязательствам с целью оптимизации работы предприятия», – сказал он в заключение.

Какие права имеет работник при сокращении? Разъясняет Светлана Бессараб

Самое важное, что надо знать при сокращении, это то, что она отличается от увольнения. В первом случае у работника больше прав, а у работодателя — обязанностей. Главное, чтобы при сокращении все проходило в строгом соответствии с Трудовым кодексом, подчеркнула в разговоре с ER.RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Светлана Бессараб («Единая Россия»). Тогда, по ее словам, сокращаемый работник будет законодательно защищен.

«Сегодня в России складывается такая практика, когда недобросовестный работодатель, пользуясь некомпетентностью работника, пытается сократить или уволить его максимально выгодно для себя. Это, например, позволяет не предоставлять людям гарантии, положенные трудовым правом», — отметила парламентарий.

Одно из принципиальных отличий сокращения от увольнения — в объеме положенных работнику компенсаций и выплат. Они четко прописаны в Трудовом кодексе. При увольнении по соглашению сторон о компенсациях и условиях придется договариваться с руководством компании и фиксировать в договоре.

«О начале процедуры сокращения сотрудников обязаны предупредить за два месяца. Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения в связи с сокращением (статья 81.2 Трудового кодекса). Принимая решение, работнику надо понимать, какую он мог бы получить общую компенсацию, решив доработать эти два месяца (надбавки, компенсации, неоплаченные отпуска и другие выплаты)», — обратила внимание Светлана Бессараб.

Сокращаемому работнику, помимо зарплаты за уже отработанный период, положена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за первый месяц нахождения без работы в размере среднемесячного заработка. Плюс при выполнении определенных условий он может рассчитывать на получение среднемесячного заработка от своего работодателя на протяжении определенного периода времени.

«В течение двух недель после сокращения человеку обязательно надо встать на учет в центре занятости. Это важно соблюсти, потому что в таком случае он вправе потребовать компенсацию и за второй месяц поиска работы. А если человек может подтвердить справками с биржи труда своевременную постановку на учет и активный поиск работы, он вправе получить компенсацию и за третий месяц», — рассказала депутат, добавив, что в ряде северных регионов предусмотрены и более долгосрочные выплаты.

Чтобы получить положенные по закону выплаты, работнику должен быть официально трудоустроенным. В противном случае деньги до него едва ли дойдут.

В Трудовом кодексе, по словам Светланы Бессараб, также четко обозначены категории работников, которые не могут быть сокращены.

«Работника невозможно сократить, если он находится в трудовом отпуске, на больничном. Невозможно сократить многодетную мать с ребенком до трех лет, мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Нельзя сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком или имеющую справку о беременности. В таких случаях работницу невозможно сократить даже по срочному трудовому договору», — пояснила она, уточнив, что исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники.

Парламентарий добавила, что с этого месяца начала действовать норма, направленная на дополнительную защиту при ликвидации.

«В нововведении, которое вступило в силу в августе этого года, говорится, что работодатель, пока не выплатит все причитающиеся компенсации работнику, не может ликвидировать организацию и получить соответствующие документы в Росреестре.

Это особая защита работника», — подчеркнула она.

В случае нарушения своих прав работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию — подать заявление можно и онлайн. Кроме того, разрешить проблему помогут в прокуратуре, прийти на помощь может и профсоюз (при его наличии). Еще одной инстанцией для решения спора может стать суд, в который можно обратиться в течение года после увольнения.

Страница отображения — Прокуратура Пермского края

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 ТК РФ).

По смыслу части 5 статьи 20 ТК РФ, к работодателям — физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частями 1-3 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уво-ленного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1-3 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

 

Исходя из буквального толкования положений частей 1-3 статьи 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей — физических лиц (глава 48 ТК РФ).

По смыслу части 2 статьи 303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частями 1-3 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Следовательно с учетом положений ч. 3 ст. 31 Закона РФ от 19. 04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и пп. 2 п. 6 Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам, утвержденных Приказом Минтруда России от 22.02.2019 N 116н, органы службы занятости обязаны назначить пособие по безработице гражданам, уволенным работодателями — индивидуальными предпринимателями по основаниям пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, в трудовом договоре которых не закреплены гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса в связи с расторжением трудового договора, и признанным в установленном порядке безработными, с первого дня признания их безработными.

Если в трудовом договоре все же такие гарантии и компенсации для работников индивидуального предпринимателя закреплены, то пособие безработице должно быть назначено органами службы занятости с первого дня после окончания периода, на который установлены соответствующие гарантии и компенсации, указанные в трудовом договоре.

 

(подготовлено заместителем прокурора Ильинского района Соболевым Н.Ю.)

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

 

         С 12 августа т.г. вступают в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

         Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

         В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

         Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

         Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

         Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

         Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

         Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

 

         Прокуратура Красноармейского района

Увольнение по соглашению или сокращение?

Рассказываем, что работник может потерять, соглашаясь на предложение работодателя уволиться

Сегодня все «популярнее» становится инициатива работодателей предлагать работникам уволиться по соглашению сторон. Такой маневр нередко применяется взамен увольнения по сокращению штата. При этом работодатель, как правило, предлагает в качестве компенсации двойной заработок. Стоит ли работникам соглашаться на такое предложение и что они могут потерять в этом случае? Рассказывает правовая служба областной организации ГМПР.

Почему работодатель так делает?

Во-первых, потому что увольнение по сокращению численности (штата) не «котируется» у власти, оно привлекает особое внимание надзорных органов, особенно сейчас, в условиях пандемии, когда работодателям настоятельно рекомендуется не сокращать, а сохранять рабочие места.

Во-вторых, потому что процедура увольнения по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) достаточно сложная. Работника надо письменно предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. У него не должно быть большей производительности труда и квалификации, а также преимущественного права остаться на работе. Необходимо принять меры к его трудоустройству, запросить мнение профкома (если работник член профсоюза). При этом все свои действия работодатель должен документировать.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику пособие за первый месяц трудоустройства в размере среднего заработка, а если работник не трудоустроится, – выплатить ему средний заработок за второй месяц и потом, в исключительных случаях, за третий (если работник встал в 2-недельный срок на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен). При нарушении работодателем хотя бы одного из требований работник может быть восстановлен на работе, и в этом случае у работодателя появляются дополнительные расходы в виде выплаты заработной платы работнику за дни вынужденного прогула с начислением денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также определяемой судом суммы морального вреда.

Чтобы всего этого избежать, работодатель и предлагает работнику другой вариант расставания – увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Процедура такого увольнения очень проста – договориться с работником. При такой договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в срок, определенный сторонами. Если договоренность достигнута, стороны заключают письменное соглашение, в котором оговаривается день увольнения.

Помните два момента!

Увольняясь по соглашению сторон, важно помнить следующее.

1. Поскольку договоренность о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достигнута на основе добровольного соглашения сторон, то и аннулировать его, в том числе в судебном порядке, практически невозможно. Односторонний отказ как работника, так и работодателя от ранее достигнутого соглашения об увольнении исключен.
2. Трудовой кодекс РФ при увольнении по соглашению сторон никаких выплат (пособий) не предусматривает. Такая выплата (размер и срок) может быть предусмотрена только письменным соглашением. Чаще всего, чтобы получить согласие работника на увольнение по соглашению сторон, работодатель предлагает ему пособие, размер которого сам же и определяет. Как правило, это средний заработок за 1–2 месяца, иногда за три, но единовременно сразу при увольнении, что и подкупает работника. Практически никогда не предлагается средний заработок за 5 месяцев, тогда как зарплата за два из них – это экономия работодателя на выплате заработной платы в течение 2 месяцев, после предупреждения работника о сокращении. При увольнении по соглашению работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении. Определяя любую дату увольнения, работодатель экономит на расходах.

Более того, поскольку указанная выплата при увольнении по соглашению, как уже говорилось, действующим законодательством не предусмотрена, то она не относится к регламентированным в Налоговом кодексе РФ (абзац 8 пункта 3 статьи 217) доходам физлиц, подлежащим освобождению от налогообложения. Тогда как суммы пособия при увольнении по сокращению штата и выплачиваемый средний заработок на период трудоустройства налогом на доходы физических лиц не облагаются.

Что еще можно потерять при увольнении по соглашению сторон?

1. Основание увольнения может иметь значение для работников предпенсионного возраста. Только таким работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, за 2 года до наступления соответствующего возраста может быть назначена страховая пенсия по старости, в т. ч. досрочная.

   Страховая пенсия по старости в соответствии со статьей 32 Федерального закона «О занятости населения РФ» назначается по предложению службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

2. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (2 или 3 месяца), пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении указанного периода. Тогда как всем остальным пособие выплачивается позднее – с первого дня признания их в установленном порядке безработными.

Обложение выплат при сокращении штата

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). 
При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.

В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):

1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.

2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). Так, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора. Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:

• в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
• если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
• если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата. Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения. При этом в силу части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой же статьи ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

НДФЛ

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в РФ.

Таким образом, заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, является доходом сотрудника, подлежащим обложению НДФЛ по ставке в размере 13% (ст. 224 НК РФ).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Напомним, что согласно п. 2 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога.

Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.

Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.

В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок на период трудоустройства.

Здесь обращаем внимание на то, что трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 255 НК РФ выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам сверх норм, установленных ст. 178 ТК РФ, относится к начислениям работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика, а следовательно, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные ст. 178 ТК РФ, подлежит обложению НДФЛ (смотрите письма Минфина России от 14.09.2009 и от 15.12.2008 N 03-03-06/2/168, от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546).

По поводу дополнительной компенсация, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, Минфин России высказался в письме от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54. Где сообщил, что данная выплата также подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (абзац шестой п. 3 ст. 217 НК РФ). Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (письма УФНС России по г. Москве от 07.05.2008 N 28-10/044275, ФНС России от 13.03.2006 N 04-1-03/133).

Страховые взносы в ПФ ФР, ФСС РФ и ФОМС

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) с 1 января 2010 года ЕСН заменен страховыми взносами, уплачиваемыми напрямую в фонды: ПФ РФ (на обязательное пенсионное страхование), ФСС РФ (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), ФФ ОМС и ТФ ОМС (на обязательное медицинское страхование).

Согласно части 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.

Объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (часть 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ).

Соответственно, заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, подлежит обложению страховыми взносами на общем основании.

Что касается компенсационных выплат, то пп. «д» п. 2 части 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, учитывая, что данная норма является аналогичной п. 3 ст. 217 НК РФ, полагаем, что, как и в случае с НДФЛ, не подлежат обложению страховыми взносами такие выплаты, как:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок на период трудоустройства;
• дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации подлежит обложению страховыми взносами.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тимукина Екатерина, Родюшкин Сергей

Изменен порядок сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации

С 13 августа 2020 года вступит в силу Федеральный закон от 13 июля 2020 г. №  210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».
Согласно новой норме статьи 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.
В соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с 13 августа 2020 года организации не смогут завершить процедуру ликвидации до тех пор, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. В заявлении о ликвидации теперь необходимо будет подтверждать, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.
Если сотрудник увольняется из-за ликвидации организации, то он получает выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия).
Однако, право на получение среднего заработка за второй месяц не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло такое право.
Федеральным законом установлено, что работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель сможет выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Если средний заработок за второй месяц уже был перечислен работнику, то компенсация выплачивается с зачетом этой суммы.
Закрепляется срок, в течение которого сотрудник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства.
Такое обращение в отношении каждого отдельного месяца периода трудоустройства работник может подать в письменной форме не позднее 15 рабочих дней с момента окончания соответствующего месяца. Причем эта норма касается уволенных работников как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением. У работодателя будет 15 календарных дней с момента обращения работника на то, чтобы осуществить выплату.
Работодателям также предоставлена возможность ускорить расчеты с работником и не ждать, пока он получит право на средний заработок за период трудоустройства и обратится за соответствующей выплатой.
Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства можно будет выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях — пятикратного месячного заработка).
Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй или последующие месяцы со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Такой путь потребует от работодателя увеличения расходов. Далеко не все работники получили бы компенсацию по максимуму: кто-то нашел бы работу раньше окончания периода сохранения среднего заработка, кто-то не стал бы обращаться в службу занятости, а чей-то случай невозможности трудоустроиться сама служба занятости не признала бы исключительным. Но принятые поправки позволят сэкономить время для проведения процедуры ликвидации организации.
В любом случае средний заработок за период трудоустройства и (или) компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации.

Центр занятости населения

Вопрос в размере 600 долларов: какие сотрудники, уволенные или уволенные с работы, имеют право на получение повышенного пособия по безработице в соответствии с законом CARES? | Pullman & Comley — Закон о труде, занятости и пособиях сотрудникам

Поскольку кризис COVID-19 сеет хаос по всему миру, экономические последствия пандемии вынуждают работодателей принимать трудные, но необходимые решения по сокращению заработной платы или часов, увольнению или увольнению сотрудников. Хотя есть надежда, что эти изменения будут временными, многие работодатели хотят знать, какие ресурсы и помощь могут быть доступны для пострадавших сотрудников.Эти решения вынуждают многих сотрудников обращаться за пособием по безработице. Важно отметить, что государственные пособия по безработице остаются основной формой помощи этим работникам, и работодатели должны дать указание своим уволенным или уволенным работникам подать заявление на получение этого пособия в то время, когда отпуск или увольнение вступят в силу.

В прошлую пятницу, 27 марта 2020 года, президент Трамп подписал долгожданный пакет стимулов на сумму более двух триллионов долларов, известный как Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом («CARES» или «Закон»).Закон CARES предоставляет значительную финансовую помощь как работодателям, так и работникам, пострадавшим от вспышки COVID-19. Вероятно, наиболее широко обсуждаемым аспектом законопроекта является «Закон о помощи работникам, пострадавшим от коронавируса», который значительно увеличивает размер пособий по безработице, доступных для работников, чьи рабочие места пострадали от COVID-19.

Закон о программе CARES еженедельно предоставляет дополнительно 600 долларов из федерального бюджета к пособию по безработице для каждого правомочного работника.Закон именует это расширенное пособие Федеральным пособием по безработице при пандемии («FPUC»). Каждый штат, желающий воспользоваться этими дополнительными федеральными долларами, должен заключить соглашение с министром труда, согласившись выполнять определенные требования в соответствии с Законом. В штатах, которые «участвуют» в этих соглашениях, соответствующие лица будут автоматически получать дополнительные 600 долларов в неделю сверх своего государственного пособия по безработице до 31 июля 2020 года. Это означает, что сотрудники уволены или уволены до даты вступления в силу CARES. Закон получит FPUC, как только он начнется, а также те, кто подаст заявление на пособие позже.

Например, в Коннектикуте человек, имеющий право на получение максимального еженедельного пособия по безработице, получит в общей сложности 1249 долларов, разбитых следующим образом:

649 долларов США (максимальное еженедельное пособие CT) + 600 долларов США (FPUC) = долларов США 1249 долларов США за неделю.

Физические лица получат дополнительные 600 долларов, если они имеют право на получение пособия либо по программе государственного страхования от безработицы, либо по Программе помощи при пандемической безработице («PUA»). Программа PUA расширяет квалификационные требования для определенных лиц (например, независимых подрядчиков, самозанятых, рабочих и т. Д.), которые в противном случае могли бы не иметь права в рамках собственной программы своего штата (в зависимости от того, имели ли они право на получение пособия путем внесения взносов в систему компенсации по безработице).

Разумеется, пособия по безработице облагаются налогом и должны включаться в доход за год, в котором они были получены, и пострадавшие сотрудники также должны искать форму 1099-G от IRS.

Работодатели также должны ознакомиться с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA), который мы ранее подробно изложили в Уведомлении для клиентов от 19 марта 2020 года.Согласно FFCRA, большинство частных работодателей с численностью менее 500 сотрудников и многие государственные работодатели (советы по образованию, муниципалитеты и т. Д.) Должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях и расширенные льготы Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) непосредственно различным категориям сотрудников. или косвенно затронутые вспышкой коронавируса. FFCRA вступает в силу 1 апреля 2020 г.

[Просмотр исходного кода.]

увольнений, увольнений или сокращения зарплаты?

Компании, которые сталкиваются со значительными потерями доходов из-за пандемии коронавируса, взвешивают некоторые резкие варианты: увольнения, сокращение рабочего времени и сокращение заработной платы или увольнения.Часто фурлоу — лучший вариант для тех, кто может себе это позволить. Но для некоторых увольнения будут неизбежны.

Отпуск — это обязательный временный неоплачиваемый отпуск. Увольнение — это полное отделение от компании.

Отпуск помогает компаниям пережить финансовый шторм разными способами, — сказал Джи «Жасмин» Фенг, доцент Школы менеджмента и трудовых отношений Рутгерса в Пискатауэе, штат Нью-Джерси. «В отличие от увольнений, увольнения сокращают затраты на рабочую силу без дополнительных затрат. такие как выходные пособия и услуги по найму », — сказала она.Когда бизнес улучшается, «работодателям не нужно платить за набор, отбор, общение и обучение новых сотрудников, потому что уволенные работники могут продолжить с того места, где они остановились».

Фэн добавил: «К сожалению, увольнения приносят финансовые и психологические трудности пострадавшим рабочим».

Пособия по безработице

Предприятиям, которые выбирают отпуск, следует поощрять работников подавать заявления на пособие по безработице в первый день отпуска, сказала Дениз Дрейк, адвокат Polsinelli в Канзас-Сити, штат Миссури.Это «гарантирует, что сотрудники получат максимально возможную компенсацию. Даже сотрудник, который использует время отпуска или личное время [во время отпуска], может иметь право на получение пособия по безработице».

Обычно период ожидания составляет одну неделю, прежде чем работник имеет право на получение любого пособия по безработице. Но, по словам Дрейка, «многие штаты благосклонно отказались от этого недельного периода ожидания в связи с потерей рабочих мест из-за пандемии». Калифорния и Нью-Йорк отказались от своих недельных периодов ожидания, а Техас отказался от 10-дневного периода ожидания.

WARN Act

Любой работодатель, рассматривающий увольнения или увольнение, должен внимательно учитывать:

WARN Act требует предварительного уведомления, когда происходит массовое увольнение или закрытие завода, которое приводит к потере рабочих мест для необходимого количества людей. «Важно знать применимые пороговые значения для покрытия согласно Закону WARN», — сказал Джеймс Макдональд-младший, адвокат компании Fisher Phillips в Ирвине, Калифорния. Федеральный закон WARN распространяется на работодателей 100 или более штатных сотрудников и увольнения 500 или больше сотрудников.Он также распространяется на работодателей с численностью персонала от 50 до 499 человек, если эти работники составляют не менее одной трети рабочей силы.

«Потеря занятости» определяется как включающая не только увольнения, но и увольнения на срок более шести месяцев, а также значительное сокращение рабочего времени. «Таким образом, отпуск может привести к возникновению требований Закона WARN о предварительном уведомлении и требований штата WARN, если отпуск проводится на более длительный период времени и затрагивает достаточное количество людей», — сказала Молли Бач, адвокат Greensfelder, Hemker & Gale в Санкт-Петербурге. .Луи.

Калифорния предложила некоторое облегчение из-за коронавируса в соответствии с Законом штата о предупреждении. Обзор национального законодательства .

Соображения о заработной плате и часах

Основная проблема отпусков с точки зрения заработной платы и часов заключается в соблюдении требований к основному окладу для наемных и освобожденных сотрудников, сказал Дрейк. Когда отпуск предоставляется на одну или несколько полных рабочих недель, федеральный закон не требует выплаты заранее установленной еженедельной заработной платы.Если отпуск составляет менее одной полной рабочей недели и наемный освобожденный работник выполняет любую работу в течение этой недели, работодатель должен выплатить освобожденному работнику полную недельную зарплату.

Во время отпуска работодатель должен забрать все мобильные устройства, которые он предоставил работникам, если это возможно, чтобы уменьшить вероятность того, что работник будет работать не в рабочее время, рекомендовал Дрейк.

Увольнения

Некоторым компаниям придется прибегать к увольнениям.

«Работодатели с большей вероятностью потеряют уволенных сотрудников, и увольнения могут иметь более серьезные последствия для морального состояния компании, чем увольнения», — сказал Исаак Мамайский, юрист отделения Потомакского права в Нью-Йорке.«Поскольку коронавирус — это временное явление, которое, мы надеемся, будет взят под контроль в ближайшие месяцы, отпуск — лучший ответ для многих работодателей».

Но если работодатели решают уволить работников, они должны выберите кого уволить. Если рабочая сила не объединена в профсоюзы или когда профсоюзы не определяют, как следует отбирать людей (например, последний пришел — первый ушел), многие работодатели предпочитают использовать критерии, основанные на производительности, для увольнений, чтобы сохранить своих лучших сотрудников. Однако некоторые считают, что увольнения не следует использовать для того, чтобы отсеять плохих исполнителей.

«Проблема в том, что решения, основанные на результатах, также могут быть наиболее субъективными, что делает их наиболее уязвимыми для последующих юридических оспариваний», — отметил Мамайский. «Если работодатели используют критерии, основанные на результатах работы, для увольнений, то решения должны приниматься на основе уже проведенных задокументированных обзоров производительности, а не на специальных оценках, проводимых с целью принятия решений об увольнениях».

Он добавил: «В идеале решения могут основываться на наиболее объективных элементах этих обзоров, таких как числовые оценки эффективности, а не на рассказах руководителей в свободной форме.«

Сокращение рабочего времени, сокращение заработной платы

Работодатели обычно могут гибко предлагать почасовым сотрудникам меньшее количество часов и рабочих дней, — сказал Мамайский. Но работодатели не могут сокращать рабочие часы в неделю и, соответственно, уменьшать компенсацию освобожденным работникам. сумма за каждый период оплаты, в течение которого они работают, независимо от того, сколько часов они работают.Работодатели могут иметь освобожденных от налога сотрудников, работающих меньше периодов оплаты, при полной выплате им за каждый период оплаты, в котором они работают.

Министерство труда США поясняет, что работодателям также разрешено добросовестно снизить зарплату освобожденного от налога работника «во время экономического спада или экономического спада», если такое сокращение не связано с «количеством или качеством выполненной работы». и находится на месте в течение значительного периода.

Более того, сокращение заработной платы освобожденного работника без изменения рабочего времени разрешено до тех пор, пока изменение является предполагаемым, без дискриминации, и минимальная заработная плата все еще соблюдается (в настоящее время 684 доллара в неделю в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах). , хотя государственные требования могут быть выше).

[HR Q&A только для членов SHRM: Могут ли работодатели снизить зарплату освобожденного от налога сотрудника из-за воздействия коронавируса на бизнес? ]

Том Гис, поверенный компании Crowell & Moring в Вашингтоне, округ Колумбия, предупредил, что в некоторых случаях сотрудники могут больше не иметь права на медицинское страхование работодателя, если их часы значительно сокращаются, что дает им право для медицинского страхования COBRA.

Присоединяйтесь к Обществу управления человеческими ресурсами и U.S. Департамент труда (DOL) для чата в Twitter, организованного @ePolicyWorks 25 марта в 14:00, с использованием хэштега #EPWChat для предоставления информации, поскольку DOL разрабатывает руководство по Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Или примите участие онлайн по номеру https://ffcra.ideascale.com с 23 по 29 марта.

Трудовое законодательство и вопросы | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

• Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:

• Отказ в разумных условиях на рабочем месте из-за инвалидности или религиозных убеждений убеждения

• Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

• Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

• Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имейте разные сроки подачи заявления на обвинение

• Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которое распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

• Предприятия, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

• Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:

Что такое домогательства?

Домогательство — это нежелательное поведение на основании:

• Расы

• Цвет кожи

• Религия

• Пол

• Национальное происхождение

• Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

• Нежелательные сексуальные домогательства

• Запросы сексуальных услуг

• другого физического характера

• Оскорбительные замечания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

• Болезнь

• Уход за соответствующим больным членом семьи

• Рождение или усыновление ребенка

• Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные с активной службой члена семьи

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы — работодатель, обеспокоенный ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический и кадровый отдел вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

• Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

• Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости штата или подайте заявление жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу проблем на рабочем месте, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

• пройти обучение на языке, который вы понимаете
• получить необходимое защитное оборудование
• сообщить о травме или болезни
• высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь мести

Компенсация за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

• Покрытие медицинских расходов работников

• Компенсация за потерю заработной платы в период отсутствия работника на восстановлении

• Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государственных или местных органов власти

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, угледобытчики, ядерщики и федеральные служащие.

. Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

• Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
• Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше бюро труда штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 24 мая 2021 г.

Ассоциация работодателей Калифорнии — разница между увольнением и увольнением

Если в этом году вам пришлось уволить или уволить сотрудников из-за COVID-19, вы не одиноки.По состоянию на август 2020 года уровень безработицы в Калифорнии составлял 11,4%. Хотя в повседневном разговоре термины «отпуск» и «увольнение» используются как синонимы, между и юридическими последствиями есть разница. Если ваши увольнения действительно равносильны увольнению или если вы отправили сотрудников в отпуск на неопределенный срок, у вас могут быть юридические обязательства, в том числе требования к окончательной оплате, уведомления WARN Act и последствия COBRA. Если вы считаете, что вы неправильно классифицировали увольнение сотрудника как «отпуск», проконсультируйтесь с юрисконсультом.Ниже приведены некоторые соображения:

Окончательные требования к оплате

В Калифорнии, когда вы увольняете сотрудника, он имеет право на свою последнюю зарплату, включая всю заработанную заработную плату, бонусы и накопленный, но неиспользованный отпуск. Вы должны быть готовы доставить последний чек «немедленно», то есть во время увольнения. Если окончательная зарплата несвоевременна или не включает всю причитающуюся заработную плату и отпуск, работник имеет право на штраф за время ожидания.Эти штрафы рассчитываются на основе средней дневной заработной платы работника за каждый день опоздания работодателя, но не более 30 дней . Таким образом, если вы охарактеризуете увольнение как «отпуск» и не предоставите своевременную окончательную зарплату, вы можете оказаться на крючке штрафов за время ожидания.

Когда «отпуск» становится прекращением окончательных требований к оплате?

В письме-заключении Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии («DLSE») обнаружило, что если отпуск выходит за рамки обычного периода оплаты труда работника, в котором начинается отпуск, работодатель должен выплатить окончательную заработную плату, как указано в Положении о труде. Код.В другом письме-мнении DLSE заявила, что увольнение с определенной датой возврата к работе, не превышающей 10 дней, не приводит к увольнению. Согласно этим письмам-заключениям, «отпуск», который не имеет определенной даты выхода на работу в течение 10 дней или меньше, или в пределах обычного периода оплаты труда сотрудника, должен рассматриваться как увольнение для целей окончательной оплаты труда. Хотя письма-заключения DLSE не являются обязательным для судов Калифорнии, они являются убедительным авторитетом.

Итог : Если ваш отпуск продлится дольше 10 дней или следующего периода оплаты, вы должны рассматривать его как прекращение действия окончательных требований по оплате.

Уведомление Закона штата Калифорния WARN

Закон штата Калифорния о «мини-предупреждении» (который распространяется на работодателей, имеющих не менее 75 сотрудников) требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней до закрытия определенных рабочих мест, увольнений и массовых увольнений.

Когда «отпуск» вызывает действие требований закона штата Калифорния WARN?

В соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ штата Калифорния, работодатель обязан предоставить предварительное письменное уведомление, если он увольняет 50 или более сотрудников в течение 30 календарных дней (и в других обстоятельствах, таких как закрытие завода).Суды Калифорнии постановили, что даже если работодатель характеризует «массовое увольнение» как «временный отпуск», это все равно вызывает действие WARN-обязательства по уведомлению. Непредоставление необходимого уведомления влечет за собой юридическую ответственность работодателя в рамках гражданского иска за (1) ежедневный гражданский штраф в размере до 500 долларов США; (2) потерю заработной платы каждого сотрудника, потерю стоимости льгот и любые медицинские расходы, понесенные из-за потери медицинской страховки; и (3) гонорары адвокатов работника. Ответственность рассчитывается максимум до 60 дней, или до половины количества дней, в течение которых работник был нанят работодателем, в зависимости от того, какой период меньше.

Хорошая новость заключается в том, что губернатор Ньюсом издал Указ N-31-20, который временно приостанавливает действие требования об уведомлении за 60 дней в Законе Калифорнии WARN для работодателей, которые увольняют или увольняют сотрудников из-за COVID-19. Однако работодатели по-прежнему должны выполнять следующие условия:

• Массовое увольнение, переезд или увольнение работодателя должно быть вызвано «деловыми обстоятельствами, связанными с COVID-19, которые нельзя было разумно предвидеть в то время, когда требовалось уведомление.«
• Работодатель должен предоставить письменные уведомления как можно скорее :
  • Сотрудники, пострадавшие в результате массовых увольнений, переездов или увольнений;
  • EDD; Совет по развитию местных кадров; и главное выборное должностное лицо правительства каждого города и округа, в пределах которых происходит увольнение, перемещение или массовое увольнение.
• Уведомления должны содержать краткое изложение того, почему 60-дневный период уведомления не может быть соблюден, а также дополнительные сведения , включая следующее заявление: «Если вы потеряли работу или были временно уволены, вы можете иметь право на страхование по безработице (UI).Дополнительную информацию о пользовательском интерфейсе и других ресурсах, доступных для работников, можно найти на сайте labour.ca.gov/coronavirus2019. «

Дополнительную информацию о требованиях Указа можно получить на веб-сайте EDD здесь.

COBRA / Cal-COBRA

Многие работодатели, увольняющие сотрудников, предпочитают продолжать групповые медицинские льготы по тому же плану и той же ставке. Если ваши сотрудники находятся на временном увольнении, но вы продолжаете получать льготы, то вам не нужно отправлять уведомления COBRA.Это верно, даже если вы сократили часы работы сотрудников или временно закрыли свой бизнес, потому что не было потери покрытия.

Однако, если вы прекратите покрытие льгот или превратите отпуск в увольнение, обязательно отправьте уведомление COBRA своим сотрудникам. Обратите внимание, что многие поставщики льгот сделают это за вас, если вы уведомите их о инициирующем событии.

Требуется дополнительное руководство по увольнению сотрудников? Ознакомьтесь с набором инструментов для снятия изоляции CEA!

Когда конец уходящим сотрудникам близок, не делайте этого по-своему

Сейфарт Сводка: В то время как г.Синатра мог делать все по-своему, закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам, стоящим перед последним занавесом, определенные документы и чек в последний день их работы. Хотя эти различные элементы могут показаться простыми, неправильное их предоставление может вызвать у работодателей немало сожалений.

В последний рабочий день сотрудника есть несколько вещей, которые вы, калифорнийский работодатель, хотите обязательно получить, — например, сотовые телефоны компании, корпоративные ноутбуки, ключи от офиса и конфиденциальные файлы.Но есть также вещи, которые вы должны предоставить увольняющемуся сотруднику, в том числе определенные документы и окончательную зарплату для всей заработной платы, полученной до окончания работы.

Каждый осторожный шаг на пути к окончательной работе с документами

Работодатели должны спланировать свой намеченный курс и убедиться, что они соблюдают как федеральные, так и государственные требования в отношении того, что они должны дать уходящему сотруднику. Вот ключевые примеры:

1. Уведомление COBRA и форма выбора должны быть предоставлены до прекращения выплаты сотруднику льгот (если у вас работает 20 или более сотрудников в Калифорнии, а уходящий сотрудник участвует в групповом медицинском плане работодателя).Обратите внимание, что эти документы обычно можно получить у вашей страховой компании или сторонней службы для предоставления уведомлений COBRA.
2. Уведомление о продолжении права Cal-COBRA должно быть предоставлено любым покрытым и уволенным сотрудникам. Программа Cal-COBRA должна быть предложена как уволенным сотрудникам небольших работодателей (2-19 сотрудников), так и уволенным сотрудникам, подпадающим под действие федеральной COBRA, по истечении 18 месяцев федеральной страховки COBRA.
3. Брошюра «Для вашей выгоды» (DE 2320) от EDD о пособиях по безработице, доступных всем уволенным сотрудникам, должна быть предоставлена ​​не позднее даты вступления в силу увольнения.
4. Раздел 1089 Кодекса страхования от безработицы — письменное уведомление уволенного работника об изменении отношений (т. Е. О прекращении отношений).
5. Уведомление о выплате страховых взносов (HIPP) (DHCS 9061), требуемое DHCS для определенных сотрудников, охваченных программой (если у вас работает 20 или более сотрудников).
6. Раздел 2808 (b) Трудового кодекса Калифорнии требует уведомления обо всех вариантах продолжения, продления нетрудоспособности и конверсии в рамках любого спонсируемого работодателем покрытия, на которое работник может сохранять право после увольнения.

В зависимости от отрасли, вам могут потребоваться дополнительные документы, поэтому вам следует обратиться к юристу, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Лицом к лицу и стойко: выплата последней зарплаты

Сотрудник, который увольняется и уведомляет не менее чем за 72 часа, имеет право на окончательную зарплату в момент увольнения (в противном случае такой сотрудник имеет право на получение последней зарплаты в течение 72 часов с момента уведомления).

Но что должно включать в себя окончательный расчетный чек?

Разделы 201 и 202 Трудового кодекса

требуют, чтобы вся невыплаченная заработная плата подлежала выплате в последний день работы.«Заработная плата» включает в себя всю начисленную и неиспользованную оплату отпусков и оплачиваемое время, указанную повременную оплату и заработную плату за сверхурочную работу. Другие статьи, такие как комиссионные и бонусы, также могут считаться заработной платой, и их необходимо будет включить в окончательную зарплату или выплачивать, как только можно будет определить суммы.

Как или куда мне отправить окончательный расчетный чек?

Калифорния требует окончательного платежа по месту расторжения. Как правило, это не проблема, поскольку сотрудники обычно прекращают работу по месту работы своего работодателя.Для удаленных сотрудников последний чек следует отправить по почте, чтобы сотрудник получил его к последнему дню работы. Подумайте о том, чтобы отправить зарплату отслеживаемым способом, чтобы избежать любых споров о том, когда была отправлена ​​последняя зарплата. (Работодатели, использующие авторизованный прямой депозит, могут решать эти вопросы в электронном виде.)

Что произойдет, если я забуду отправить последнюю зарплату или забуду включить часть зарплаты?

Отсутствие окончательной оплаты труда в последний день работы может повлечь за собой штрафы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки — максимум до 30 дней.Если работник предъявляет иск о взыскании невыплаченной заработной платы (и штрафов), Трудовой кодекс предусматривает взыскание гонораров адвокатам.

Таким образом, небольшие ошибки при окончательной оплате могут дорого обойтись. Например, если работодатель случайно упускает из виду выплату одного часа оплачиваемого отпуска, накопленного за последнюю неделю работы, работодатель может в конечном итоге задолжать уходящему сотруднику сумму, равную месячной заработной плате за небольшую оплошность! (Хотя требование о такой сумме при данных обстоятельствах может быть оспорено как неконституционно чрезмерное.) Так что еще, гораздо больше, чем это, пожалуйста, убедитесь, что вы внимательно перепроверили расчеты заработной платы, прежде чем вырезать окончательный чек.

Решения на рабочем месте: Когда конец близок, работодатели должны быть уверены, что они предоставляют сотрудникам все отпускные подарки, которые требуются по закону Калифорнии. Если у вас есть дополнительные вопросы относительно того, что это может быть, пожалуйста, не делайте этого по-своему, и в конечном итоге вы получите несколько сожалений; вместо этого свяжитесь с автором или вашим любимым адвокатом Зейфарта.

Отредактировал: Коби Тернер

Отказ от коронавируса или стратегия сокращения

В результате пандемии коронавируса многие работодатели вынуждены принимать жесткие кадровые решения, чтобы справиться со значительными экономическими последствиями и неопределенностью.Ниже мы составили список некоторых из наиболее распространенных вопросов, которые следует учитывать при принятии решения о стратегии увольнения или сокращения сил, разработанной для экономии затрат во время пандемии коронавируса.

Что такое отпуск?

Отпуск не имеет точного юридического определения, но обычно относится к обязательному периоду отсутствия на работе без оплаты, инициированному работодателем и рассчитанному на временный или ограниченный срок. Иногда используется термин «временное увольнение».Отпуск похож на неоплачиваемый отпуск. Как правило, сотрудник остается на заработной плате и может продолжать иметь право на получение льгот, включая медицинское страхование, находясь в отпуске, с взаимным ожиданием восстановления на работе. Фурлоу обычно используются в периоды значительного экономического спада и во время сезонных бизнес-циклов.

Работодатель может увольнять сотрудников, а не увольнять на постоянной основе и увольнять сотрудников, потому что ожидается, что спад деловой активности будет временным.Отпуск помогает работодателю снизить затраты на компенсацию и, возможно, затраты на найм, когда он возвращает уволенных сотрудников к работе вместо того, чтобы нанимать и обучать замену.

Чем постоянное увольнение отличается от отпуска или временного увольнения?

Постоянное увольнение обычно означает, что работодатель увольняет сотрудника без права быть отозванным и восстановленным в случае улучшения условий ведения бизнеса. В отличие от отпуска, льготы обычно прекращаются при увольнении сотрудника, включая льготы по здоровью (при условии, что работник имеет право продолжать это покрытие в соответствии с COBRA).

Работодатель может уволить сотрудников на постоянной основе, если работодатель менее уверен в том, что условия ведения бизнеса таковы, что работодателю потребуется повторно нанять сотрудника. Работодатель также экономит на пособиях во время любого периода увольнения. Если иное не предусмотрено политикой работодателя или коллективным договором, увольнения обычно предполагают прекращение трудовых отношений, и работника исключают из фонда заработной платы.

Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников («WARN») и аналогичные законы штата

На каких работодателей распространяется WARN?

Федеральный закон WARN применяется к любому бизнесу, в котором работает 100 или более сотрудников.Закон содержит специальные правила для подсчета сотрудников, работающих неполный рабочий день, при определении того, подпадает ли работодатель под действие закона.

Что требует WARN?

WARN, как правило, требует от покрытых работодателей письменного уведомления за 60 дней до пострадавших сотрудников и государственных и местных органов власти о «закрытии завода» или «массовом увольнении».

Когда требуется уведомление в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ?

WARN вызывается «закрытием завода» или «массовым увольнением».«В течение 90-дневного периода на одном рабочем месте должно быть затронуто не менее 50 сотрудников, чтобы сработало предупреждение. Закрытие завода определяется как 50 или более «потерь рабочих мест» на одном рабочем месте в результате закрытия предприятия или его производственного подразделения, подразделения, отдела или другой функциональной части. Массовое увольнение происходит, когда не менее 50 сотрудников и 33% сотрудников на объекте теряют работу; или, в качестве альтернативы, по крайней мере 500 сотрудников теряют работу, независимо от процента пострадавших.

Примечание. Учитываются не все сотрудники. Исключаются сотрудники, работающие неполный рабочий день, в частности, любой сотрудник, который был нанят в предыдущие шесть месяцев.

Требуется ли уведомление в соответствии с федеральным законом WARN о временных увольнениях или отпусках? Положения об уведомлении

WARN срабатывают только тогда, когда соответствующее количество затронутых сотрудников страдает «потерей занятости». Увольнение или отпуск продолжительностью менее шести месяцев не считается «потерей занятости».”

Соответственно, работодатель может временно уволить или уволить более 50 сотрудников на месте работы на срок менее 6 месяцев без инициирования каких-либо обязательств по предупреждению WARN.

Примечание. Как обсуждается ниже, в некоторых штатах действуют законы «Мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ», которые также необходимо учитывать. Примечательно, что Закон штата Калифорния WARN не включает федеральное определение WARN для термина «потеря работы». Согласно Закону штата Калифорния WARN, отпуск или временное увольнение на срок менее шести месяцев может повлечь за собой обязательство по уведомлению в соответствии с Законом штата Калифорния WARN. См. Int. Бульон. of Boilermakers против NASSCO Holdings Inc. , 17 Cal. Приложение. 5-я 1105 (Cal. App. 4th 2017).

Требуется ли ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ при сокращении рабочего времени сотрудников? Определение потери занятости

WARN применяется только к сокращению рабочего времени более чем на 50% каждый месяц в течение шести месяцев подряд. Сокращение рабочего времени в результате отпуска или увольнения на любой период времени менее шести месяцев не квалифицируется как «потеря работы».

Например, если работодатель увольняет 100 из своих 150 сотрудников на три месяца, после чего все 150 сотрудников возвращаются на работу, событие WARN не происходит, поскольку не было потери рабочих мест.

Содержит ли WARN исключение, относящееся к пандемии коронавируса?

Закон WARN содержит два исключения из требования об уведомлении за 60 дней, которое потенциально может относиться к пандемии коронавируса: (1) исключение из-за стихийного бедствия; и (2) освобождение от непредвиденных деловых обстоятельств.

Постановления Министерства труда США («DOL») гласят, что исключение в связи со стихийными бедствиями включает «наводнения, землетрясения, засухи, штормы, приливные волны или цунами и аналогичные природные явления.”20 C.F.R. § 639.9. Это исключение не применялось ни одним судом к кризисам в области общественного здравоохранения и обычно распространяется только на прямые последствия стихийного бедствия. Соответственно, в отсутствие дополнительных указаний в законе нет уверенности в том, применимо ли это исключение к пандемии коронавируса.

«Непредвиденные деловые обстоятельства», скорее всего, применимы к косвенным последствиям пандемии коронавируса. В правилах DOL говорится, что исключение применяется к «закрытию заводов и массовым увольнениям, вызванным деловыми обстоятельствами, которые нельзя было разумно предвидеть в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней.”20 C.F.R. § 639.9 (b). Однако применение этого исключения будет зависеть от фактов и обстоятельств каждого отдельного предприятия, и им следует проконсультироваться с консультантом о своих конкретных обстоятельствах.

Примечание. Уведомление должно быть направлено как можно скорее после того, как непредвиденное исключение для бизнеса станет предсказуемым. Соответственно, уведомление затронутым сотрудникам должно быть направлено как можно скорее после того, как непредвиденные деловые обстоятельства станут разумно предсказуемыми, если работодатель считает, что обстоятельства могут привести к массовому увольнению или закрытию завода, даже если требование полного 60-дневного уведомления будет оправдано. .

Создает ли закон штата какие-либо обязательства, подобные ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ?

Да, примерно семь штатов приняли законодательство, аналогичное WARN, но с более широкими положениями. Многие из этих штатов приняли законы «мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ» в годы после финансового кризиса 2008 года, а некоторые содержат более длительные периоды уведомления или другие пороговые значения срабатывания, для которых требуется уведомление. Охватываемые работодатели обязаны соблюдать все более подробные положения, требуемые законодательством штата, в дополнение к соблюдению федеральных положений WARN.

Например, мы недавно обратили внимание на Закон штата Нью-Джерси о массовых увольнениях и закрытии предприятий, который только что вступил в силу в январе 2020 года.

Закон штата Иллинойс WARN Act включает другие уровни срабатывания по сравнению с федеральным законом WARN. Закон штата Иллинойс WARN определяет «массовые увольнения» как потерю работы 250 или более сотрудников (независимо от процента) на одном объекте; или потеря работы 25–249 сотрудников и 33% сотрудников на этом объекте. Соответственно, положение об уведомлении Закона штата Иллинойс WARN Act может быть вызвано потерей занятости 25 сотрудников, а не порогом в 50 сотрудников согласно федеральному Закону WARN.

Закон штата Нью-Йорк WARN распространяется на работодателей с 50 и более штатными сотрудниками и требует предварительного уведомления за 90 дней о закрытии завода, массовом увольнении или перемещении производства. Он определяет «массовые увольнения» как потерю работы 250 или более сотрудников (независимо от процента) на одном предприятии; или потеря работы 25—249 сотрудников и 33% сотрудников на этом объекте. Закрытие заводов или перемещение предприятий, ведущее к потере работы по крайней мере 25 штатных сотрудников, также являются событиями, требующими предварительного уведомления за 90 дней.

Министерство труда Нью-Йорка категорически отказалось приостановить или изменить действие Закона штата Нью-Йорк WARN в свете пандемии коронавируса. Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк заявил, что требование Закона штата Нью-Йорк о предоставлении предварительного уведомления за 90 дней не было приостановлено, поскольку Закон о предупреждении уже признает, что предприятия не могут предсказать внезапные и неожиданные обстоятельства, не зависящие от работодателя, такие как закрытие предприятий по требованию правительства. , потеря вашей рабочей силы из-за закрытия школ или других особых обстоятельств из-за пандемии коронавируса.См. Дополнительную информацию здесь.

Закон Калифорнии WARN также содержит множество отличий от федерального закона. Примечательно, что, как объяснялось выше, для целей выполнения временных увольнений и стратегий отпуска в Калифорнии Закон WARN не включает определение «потери работы», данное федеральным Законом WARN. Временное увольнение или увольнение 50 или более сотрудников (независимо от процента) в течение любого 30-дневного периода может представлять собой «массовое увольнение», засчитываемое для определения того, срабатывают ли положения Закона штата Калифорния об уведомлении WARN.Однако Закон штата Калифорния WARN применяется только к «покрытому предприятию», что означает любое промышленное или коммерческое предприятие или его часть, на котором работает или в течение предшествующих 12 месяцев работало 75 или более человек. Кроме того, при подсчете 50 сотрудников любой сотрудник, проработавший менее шести месяцев, не учитывается.

Примечание: 17 марта 2020 года из-за пандемии коронавируса губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом издал исполнительное постановление, временно приостанавливающее действие некоторых аспектов Закона штата Калифорния WARN, включая требование о предварительном уведомлении за 60 дней, хотя письменное уведомление по-прежнему требуется » как можно скорее »при соблюдении некоторых других условий.

Мы составили краткое изложение государственных статутов «Мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ».

Заработная плата

Должен ли работодатель выплачивать работникам отпуск или временное увольнение?

Сотрудникам, не освобожденным от налогов, необходимо оплачивать только те часы, которые фактически отработаны в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA»). Соответственно, если не освобожденный сотрудник получает отпуск, ему, как правило, не нужно оплачивать те часы, которые отсутствуют по контракту.

Примечание. Законы некоторых штатов требуют оплаты за явку или содержат требования об уведомлении, поэтому следует проконсультироваться с законодательством штата, если предварительное уведомление о отпуске не предоставлено.Например, в соответствии с законодательством Калифорнии, если сотрудник явился на работу, но затем ему сказали, что работы нет, и он был отправлен в отпуск или уволен, сотрудник будет иметь право на четыре (4) часа заработной платы за этот день в качестве «отчетного времени». » платить. Кроме того, законы об оплачиваемом отпуске по болезни и другие законы об оплачиваемых отпусках могут быть затронуты, если квалифицированный отпуск начинается до того, как сотрудник будет уволен. Наконец, небольшое, но растущее число штатов и населенных пунктов приняли законы и постановления о «прогнозирующем планировании». Хотя эти законы различаются по подходу и охвату, они обычно требуют, чтобы работодатели устанавливали графики работы на 14 дней вперед и выплачивали сотрудникам премию или фиксированную сумму, если график изменяется.Большинство этих законов включают положения о форс-мажорных обстоятельствах; однако такие положения необходимо будет пересмотреть, чтобы определить, применимы ли они к пандемии коронавируса.

С другой стороны, освобожденные от налогообложения служащие, освобожденные от налогов в соответствии с исключениями для «белых воротничков» FLSA (исполнительные, административные и профессиональные), должны получать зарплату на «основе заработной платы», что означает, что им, как правило, должна выплачиваться полная заработная плата за каждую неделю, в течение которой они выполнять любую работу. Соответственно, за некоторыми исключениями, если освобожденный сотрудник выполняет какую-либо работу в течение этой недели, ему должна быть выплачена полная недельная заработная плата.Соответственно, если освобожденный сотрудник работает весь или часть понедельника, а затем получает отпуск, ему должна выплачиваться полная заработная плата за всю неделю. Точно так же, если освобожденный сотрудник выполняет работу во время отпуска или прекращения работы (включая проверку электронной почты из дома или выполнение другой работы), работодатель должен выплатить сотруднику его обычную еженедельную зарплату за полную неделю. Аналогичным образом, если освобожденный сотрудник работает один или два дня вне рабочей недели, он должен получать такую ​​же еженедельную зарплату.Если работодатель не соблюдает FLSA в этом отношении, статус освобожденных от налогов всех освобожденных сотрудников, подпадающих под действие этой практики, может быть поставлен под угрозу.

Освобожденным от налогообложения сотрудникам не нужно оплачивать любую рабочую неделю, в течение которой они не работают, включая недели, за которые они были уволены или временно уволены.

Примечание: Если работодатель хочет избежать обязательства выплачивать освобожденным работникам их еженедельную зарплату, работодатели должны сообщить освобожденным работникам, что они не уполномочены выполнять какую-либо работу во время отпуска или временного увольнения, и что любая работа требует предварительного разрешения.

Если сотрудник находится в отпуске или на карантине, он может использовать оплачиваемый отпуск или время отпуска в течение любых неполных недель, не проработанных, при условии, что работнику выплачивается эквивалент его полной недельной заработной платы. Работник также может иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя или законодательством штата или страны.

Примечание: DOL также опубликовал полезные ресурсы для отпусков и сокращения часов. См. Информационный бюллетень № 70: Часто задаваемые вопросы относительно отпусков и других вопросов, связанных с сокращением заработной платы и продолжительности рабочего времени.

Может ли работодатель снизить зарплату освобожденным работникам во время отпуска или если графики сокращены в соответствии с FLSA?

Да, работодатель может снизить зарплату освобожденному персоналу в соответствии с FLSA, если выполняются определенные требования. Сокращение должно производиться на перспективной основе, и сотрудники должны быть уведомлены об этом заранее.

После финансового кризиса 2008 года Департамент труда выпустил несколько писем-мнений, одобряющих сокращение заработной платы на основе сокращенного графика, когда сокращение происходит на многонедельный или многомесячный период из-за экономических условий.См. Письмо с мнением администратора заработной платы и рабочего времени FLSA 2009-2. DOL обычно отделяет запланированные сокращения заработной платы как часть многонедельного или многомесячного периода сокращения графика от тех, где снижение заработной платы является частью «нерегулярных» или «ежедневных» изменений графика. См. Письмо с мнением администратора заработной платы и рабочего времени FLSA 2009-14.

Примечание: любое такое сокращение должно соответствовать минимальной заработной плате в соответствии с FLSA и законодательством штата. Минимальная заработная плата по FLSA составляет 684 доллара в неделю или 35 568 долларов в год.Однако по законам некоторых штатов минимальная заработная плата выше. Например, в Калифорнии для работодателей с 25 и более сотрудниками в 2020 году сотруднику должна быть выплачена годовая зарплата, равная не менее 54 080 долларов, чтобы он оставался освобожденным от проверки на основание заработной платы. Кроме того, Калифорния обычно не разрешает освобожденных от заработной платы сотрудников «неполный рабочий день». Но в связи с финансовым кризисом 2008 года государственный комиссар по вопросам труда определил, что работодатель, испытывающий постоянные финансовые трудности, может временно сократить ежедневный график работы освобожденных от него сотрудников (с 5 дней до 4 дней) с пропорциональным 20% снижением заработной платы без влияющие на их статус освобождения от уплаты налогов при соблюдении всех других применимых требований (таких как размер ежемесячной заработной платы и проверка служебных обязанностей), когда работодатель намеревался полностью восстановить полную пятидневную рабочую неделю и регулярную заработную плату, как только это позволят условия ведения бизнеса. См. Письмо-заключение Департамента по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), 2009-08-19.

Примечание. Также обратите внимание на то, что существуют ограничения на снижение заработной платы освобожденных от налогов сотрудников, имеющих визу H-1B, во время отпуска. Работодатели должны выплачивать требуемую заработную плату в течение срока действия одобренной петиции H-1B или до тех пор, пока не будет добросовестно прекращено трудоустройство работника H-1B.

Может ли работодатель временно снизить почасовую оплату или количество часов не освобожденных от налогов сотрудников?

Да, с учетом всех договорных ограничений, законов о минимальной заработной плате и законодательства штата.О любых изменениях ставок заработной платы следует сообщать сотрудникам заранее. Более того, перед сокращением рабочего времени работодатели должны учитывать законы штата, которые могут требовать оплаты за явку или предварительного уведомления о расписании или изменении оплаты.

Например, следующие законы штата в этой таблице требуют предварительного уведомления об изменениях в оплате труда.

Кроме того, сокращение рабочего времени может вызвать другие последствия, например, если работник больше не имеет права на получение медицинских пособий в соответствии с условиями применимого медицинского плана или становится правомочным получать пособие по страхованию от безработицы в соответствии с действующим законодательством штата, как описано ниже. .

Может ли работодатель заставить сотрудников использовать оплачиваемый выходной (отпуск, отпуск, личные дни и т. Д.) Во время отпуска или временного увольнения?

Да, как правило, в соответствии с условиями политики работодателя и любыми договорными ограничениями. Работодатель может потребовать от своих сотрудников взять оплачиваемый отпуск в любой период остановки или отпуска, или он может позволить своим сотрудникам выбирать, использовать ли им доступное оплачиваемое время. Предоставление сотрудникам возможности выбора обычно считается наилучшей практикой по моральным соображениям, поскольку учитывает, что разные сотрудники могут иметь разные желания и потребности в этом отношении, и позволяет сотрудникам максимизировать свое право на пособие по страхованию от безработицы в соответствии с законодательством определенных штатов.(Например, в Иллинойсе получение отпускных задержит право работника на получение пособия по безработице, в то время как это не предусмотрено законодательством Калифорнии.) Это также экономит денежные средства, поскольку некоторые сотрудники решат использовать свое оплачиваемое время позже, в результате чего неоплачиваемый отпуск, по крайней мере, частично.

Что касается освобожденных сотрудников, DOL заявил, что работодатель может выполнить тест на основание заработной платы для освобожденных сотрудников, вынуждая сотрудников использовать PTO или другой оплачиваемый отпуск в течение временных периодов, когда сотрудник не обязан работать один или несколько дней в течение данную неделю.Департамент труда одобрил эту практику при условии, что работник получает гарантированную заработную плату за эту неделю. См. Письмо с мнением администратора заработной платы и рабочего времени FLSA 2009-18.

Примечание. Многие политики работодателей в отношении PTO и отпусков не учитывают сценарии увольнения или временного увольнения. Работодатель должен пересмотреть свою политику и определить, нужно ли вносить какие-либо изменения, если он рассматривает возможность потребовать от сотрудников использовать доступный оплачиваемый отпуск во время отпуска или временного увольнения.

Нужно ли сотруднику накапливать оплачиваемые выходные пособия (оплачиваемый отпуск, отпуск, больничные и т. Д.) В период отпуска?

Как правило, не существует законодательного требования, чтобы оплачиваемые выходные пособия, предусмотренные политикой работодателя, продолжали накапливаться в течение периода отпуска. Однако работодатели должны пересмотреть свою политику, чтобы гарантировать, что начисления не потребуются с точки зрения контрактов, если работодатель хочет, чтобы начисления прекратились.

В случае оплачиваемого отпуска по болезни, предусмотренного законодательством штата или местным законодательством, большинство законов требует начисления только на основе отработанного времени и, следовательно, вероятно, не требует дополнительных начислений, пока сотрудник находится в отпуске.Однако для подтверждения этого следует проконсультироваться с постановлением конкретного штата или местного самоуправления.

В случае постоянного увольнения, приводящего к прекращению трудовых отношений, все начисления прекращаются.

Влечет ли отпуск или временное увольнение какие-либо законы об окончательной компенсации, которые требуют выплаты незаработанного отпуска или оплачиваемого отпуска?

FLSA не требует оплаты отпуска или оплачиваемого свободного времени во время увольнения, отпуска или временного увольнения.Однако законы многих штатов о выплате заработной платы требуют выплаты окончательной компенсации при увольнении. Большинство законодательных актов штата о выплате заработной платы, требующих выплаты окончательной компенсации, инициируются «увольнением», «увольнением» или «увольнением».

Например, Закон штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы требует выплаты при «увольнении», что не связано с отпуском. 820 ILCS 115/5 (2020).

Однако, согласно законодательству Калифорнии, отпуск может повлечь за собой обязательство по выплате заработной платы за последний отработанный день, включая выплату заработанного, но неиспользованного отпуска или оплачиваемого отпуска.Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии DLSE занял позицию, что для любого временного отпуска, который планируется продлить дольше, чем текущий период расчета заработной платы, последний день, проработанный сотрудниками, должен считаться «увольнением» в соответствии с Cal. § 201 Трудового кодекса, который влечет за собой обязанность по выплате всей причитающейся заработной платы в последний рабочий день. См. Письмо с мнением DLSE, 1995-05-30. По всей видимости, из этого правила нет никаких исключений в отношении выплаты начисленных отпускных.Соответственно, даже если трудовые отношения не прекращаются из-за отпуска, во избежание возможных штрафов за время ожидания за несвоевременную выплату заработной платы работодатель должен выплатить всю заработную плату, причитающуюся за последний отработанный день, включая накопленный отпуск и оплачиваемый отпуск. Исключением может быть ситуация, когда отпуск был объявлен на определенный срок, и работник запросил (в письменной форме) сохранить накопленный отпуск в своем отпускном банке, если / до фактического увольнения с работы.

Безработица

Смогут ли сотрудники получать пособие по страхованию от безработицы, если работодатель отправит их в отпуск или временное увольнение?

Страхование по безработице (UI) — это совместная государственно-федеральная программа, которая предоставляет денежные пособия работникам, имеющим на это право.Хотя федеральный закон устанавливает минимальные руководящие принципы, которым должен следовать каждый штат, и требует минимальной ставки налога на ИП в соответствии с FUTA, каждый штат управляет отдельной программой страхования от безработицы, в соответствии с которой право на получение пособия по страхованию от безработицы регулируется законодательством штата. Тот факт, что прекращение работы рассматривается как временное увольнение или отпуск, как правило, не должно влиять на право работника на получение пособия по страхованию от безработицы, а сокращение продолжительности рабочего времени менее 40 часов в неделю также может повлечь за собой получение пособия по безработице.

Например, Закон штата Иллинойс о страховании по безработице («IUIA») позволяет сотрудникам получать пособия на основании потери дохода, а не при увольнении. В Иллинойсе работник, как правило, может получить максимальное пособие за любую неделю, в течение которой он не работал или не получал дохода. Чтобы иметь право на получение неполного недельного пособия в соответствии с IUIA (т.е. частичное пособие за неделю, в течение которой сотрудник работает менее полного рабочего дня из-за отсутствия работы), заработок сотрудника за неделю должен быть меньше еженедельного пособия по безработице. сумма, которую работник получил бы, если бы он или она был полностью безработным в течение недели (без применения каких-либо пособий на иждивенцев).В настоящее время максимальное еженедельное пособие согласно IUIA для лица без иждивенцев составляет 471 доллар в неделю.

Департамент безопасности занятости штата Иллинойс выпустил руководство по пандемии коронавируса, касающееся пособий по безработице:

Департамент труда Нью-Йорка отказался от периода ожидания льгот, связанных с пандемией коронавируса.

Департамент развития занятости Калифорнии также выпустил руководство, связанное с пандемией коронавируса. В руководстве подчеркивается, что сотрудники могут получать пособия в периоды отпуска или сокращенного рабочего дня, включая пособия за неполную неделю.

Департамент службы занятости Вашингтона, округ Колумбия, также выпустил руководство и информационный бюллетень «Сценарии COVID-19 и доступные льготы», в которых объясняется, как сотрудники могут получать частичные или полные льготы в случае сокращения рабочего времени в связи с остановкой работы правительства.

Государственное и федеральное законодательство о стимулах может также расширить пособия по безработице в будущем.

Выплаты сотрудникам

Влияет ли на страховое покрытие группы увольнение или увольнение?

Если сотрудник перестает соответствовать установленным требованиям (например, минимальное количество часов в месяц или неделю), он может перестать иметь право на получение групповых страховых выплат, включая медицинское страхование, в соответствии с положениями плана, регулирующими продление страхового покрытия во время отпусков. отсутствие и временные увольнения.Если работник перестает иметь право на получение пособия по медицинскому страхованию, он, как правило, имеет право продолжить это покрытие в соответствии с COBRA. В случае выплаты пособий по страхованию жизни работник будет иметь право преобразовать это покрытие в индивидуальный полис.

Есть ли вопросы, касающиеся квалифицированного плана, на которые влияет увольнение или отпуск?

Работодатели должны учитывать, были ли применены правила частичного прекращения действия в отношении планов 401 (k).В целом, если количество активных участников плана 401 (k) уменьшится более чем на 15%, это может считаться принудительным частичным прекращением действия плана, и все затронутые сотрудники должны быть полностью наделены правами, если уже не полностью. Как правило, для снижения порога засчитывается только увольнение. Отпуск сотрудников обычно не приводит к срабатыванию правил частичного прекращения действия плана до тех пор, пока затронутые сотрудники не будут уволены.

Трудовые отношения

Если работодатель является участником коллективного договора («CBA»), существует ли обязанность вести переговоры относительно увольнений или отпусков?

Это зависит от языка CBA.Многие, если не большинство, CBA имеют положения о «правах управления», которые прямо оставляют за работодателем право проводить увольнения. В таких случаях работодатель не обязан торговаться по поводу решения об увольнении в ответ на пандемию коронавируса. Если, однако, CBA ничего не говорит о праве работодателя проводить увольнения, работодатель может быть обязан торговаться по поводу такого решения. Аналогичным образом, обязательство по принятию решения может существовать, если увольнение сопровождается другими изменениями, такими как передача субподряда или перемещение подразделения переговорной работы.

Даже если работодатель не обязан торговаться по поводу решения об увольнении, у него вполне может быть обязанность торговаться по поводу последствий любого решения об увольнении или остановке, связанного с пандемией коронавируса (и часто целесообразно участвовать в такой торг, даже если есть аргументы, что он может не потребоваться). Такой торг может сопровождаться запросами информации от профсоюза. Работодатели обязаны предоставлять профсоюзу по запросу информацию, которая является актуальной и разумно необходимой для того, чтобы профсоюз мог выполнять свои функции в качестве представителя сотрудников на переговорах.Мы уже видели активные запросы на переговоры и запросы информации от некоторых профсоюзов. в связи с пандемией коронавируса.

Может ли работодатель уволить или уволить сотрудников профсоюза?

Опять же, этот вопрос требует изучения положений CBA. Многие CBA содержат подробные процедуры увольнения, которые предусматривают критерии отбора, права отзыва, непрерывные выплаты и сохранение трудового стажа в течение определенного периода времени. Кроме того, CBA может определять один набор процедур и прав для постоянных увольнений и другой набор для временных увольнений (обычно, но не всегда, предоставляя работодателю большую гибкость в отношении временных увольнений).

Могут ли иностранные служащие быть уволены или уволены?

Работодатели должны учитывать особые правила, которые применяются к сотрудникам со статусом H-1B. Сотруднику H-1B, помещенному в отпуск, все равно должна выплачиваться полная зарплата; неоплачиваемый отпуск для таких сотрудников не предусмотрен. Как объяснялось выше, чтобы получить H-1B, работодатель должен подать и обеспечить сертифицированное заявление об условиях труда («LCA») до подачи заявления на статус H-1B. Заполняя LCA, работодатель подтверждает, что он будет платить сотруднику H-1B более высокую из «фактической заработной платы», выплачиваемой работодателем сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, и «преобладающую заработную плату» для этой профессии в пределах географической области предполагаемой занятости, известной как как «требуемая заработная плата.«Работодатели должны выплачивать требуемую заработную плату в течение срока действия одобренной петиции H-1B или до тех пор, пока работник H-1B не увольняется добросовестно.

Постоянное увольнение или увольнение сотрудника со статусом H-1B накладывает определенные обязательства на работодателя: работодатель должен отозвать разрешение на визу в Службе гражданства и иммиграции США, отозвать утвержденный LCA с DOL и подать заявку на возврат иностранного работника. транспортировка домой. Невыполнение этих шагов в разумные сроки может привести к выплате работодателем заработной платы и дополнительной компенсации работнику.

Эти обязательства не распространяются на другие общие неиммиграционные статусы виз, включая TN и L-1. Работодатель иностранца O-1 с исключительными способностями обязан предложить обратную транспортировку домой уволенному работнику.

Иностранным служащим-гражданам, не имеющим статуса иммигранта (H, L, O, TN и т. Д.), Следует дать указание покинуть Соединенные Штаты как можно скорее после увольнения или увольнения, чтобы избежать потенциальных иммиграционных последствий в будущем.

Covid-19 вынуждает работодателей взвешивать увольнения по сравнению с увольнениями

Компании, находящиеся на грани кратера во время пандемии коронавируса, сталкиваются с трудным решением либо уволить рабочих, либо предоставить отпуск, поскольку они пытаются справиться с неопределенностью недель и месяцев, чтобы прийти.

Marriott International, Virgin Atlantic Airways и Delta Air Lines объявили о планах увольнения десятков тысяч сотрудников, фактически уволив их без оплаты, но сохранив их в платежной ведомости. Другие вообще разрывают связи с рабочими, ссылаясь на неуверенность в том, смогут ли и когда они снова вернуть сотрудников к заработной плате.

Бизнес-поверенные говорят, что на практике часто мало различий между увольнением и увольнением, но путь, который выбирает работодатель, чтобы избавиться от обязательств по выплате заработной платы, может иметь финансовые и юридические последствия как для компании, так и для ее сотрудников.Это включает требования к уведомлению, оплате и льготам.

Принудительное закрытие предприятий и приказы людям оставаться дома для борьбы с распространением коронавируса ставят компании на «неизведанную территорию», — сказала Сара Калис, адвокат по трудовому праву Пола Гастингса в Нью-Йорке.

«Я побуждал компании понимать последствия в каждом штате, и это действительно становится вопросом толерантности к риску и разумного суждения», — сказал Калис о выборе между увольнениями и отпусками.

Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих требует, чтобы работодатели уведомляли рабочих за 60 дней об увольнениях, которые, как ожидается, продлятся не менее шести месяцев, независимо от того, называется ли переезд фактически «увольнением» или вместо этого считается «отпуском». В Нью-Йорке и других штатах также действуют аналогичные законы, которые в некоторых местах снижают планку для обязательного уведомления и продлевают период уведомления.

Компании, увольняющие работников, могут быть обязаны в соответствии с законодательством штата выплачивать начисленное выходное пособие, отпуск и другое время.Тем, кто решает уволить наемных работников, которые зарабатывают достаточно, чтобы быть освобожденными от определенных федеральных и государственных требований к заработной плате, также может потребоваться продолжать платить им, чтобы сохранить освобождение.

«Я рекомендую все, что работодатель делает для поддержания этого статуса занятости», — сказал Калис в интервью Bloomberg Law.

Здравоохранение, пособия по безработице

Для работников, которые сталкиваются с неопределенными перспективами трудоустройства в условиях растущего кризиса в области здравоохранения, одни из самых больших вопросов заключаются в том, как восполнить недостающие зарплаты и сохранить страховое покрытие.

Работодатели, увольняющие работников, не обязаны продолжать выплачивать медицинские пособия по некоторым планам медицинского страхования, хотя некоторые могут сделать это по своему усмотрению. Работодатель, который перестает оплачивать медицинское страхование работника, который был уволен или уволен, обязан разрешить этому человеку оставаться в плане компании на срок до 36 месяцев в соответствии с федеральным законом.

Требования различаются в зависимости от штата, и некоторые из них меняются день ото дня в ответ на пандемию. Департамент страхования штата Огайо изменил стандарты Закона о доступном медицинском обслуживании, указав, что страховщики должны разрешать работодателям продолжать страхование сотрудников по групповым полисам, даже если они потеряют право на получение помощи из-за сокращения рабочих часов в неделю.

В случае Marriott уволенные работники по-прежнему имеют право на участие в программе компании по медицинскому страхованию и выплате пособий по инвалидности, несмотря на сокращение их рабочего времени, сообщил Bloomberg представитель компании.

«Мы оперативно работаем над смягчением последствий для нашего бизнеса, уделяя при этом особое внимание помощи нашим партнерам, нашим гостям и нашим владельцам», — сказал Брендан Макманус, представитель Marriott International.

Отложенные и уволенные работники также могут подавать заявление на получение пособия по безработице, если они могут документально подтвердить сокращение рабочего времени, говорит Лэнс Компа, профессор трудового права Корнельского университета.Обращение с рабочими, занятыми в меховой одежде, «такое же, как и с рабочими, чей график сокращен до половины рабочего дня, и они могут подать заявление на страхование по безработице и получить частичную компенсацию».

«Конечно, им все равно нужно будет продемонстрировать« привязанность »к занятости, имея достаточно признанной работы в четырех из последних пяти календарных кварталов», — сказал он.

Министерство труда в четверг опубликует новые данные по заявкам на страхование по безработице. Адвокаты по труду и занятости ожидают, что информация покажет, что количество работников, ищущих пособия по безработице, резко возросло.

Тем не менее, Мэтью Дарем, юрист по вопросам управления в Stoel Rives LLP в штате Юта, сказал, что он видит, что многие работодатели выбирают отпуск. По его словам, большая разница между пандемией коронавируса и недавней рецессией заключается в том, что на этот раз многие предприятия, которым местные власти и правительства штатов поручили прекратить операции, надеются возобновить работу через несколько месяцев.

«Все надеются, что это более или менее временное явление, а не экономический фактор в обозримом будущем», — сказал Дарем.

Штаты также, вероятно, будут стремиться к расширению программ распределения работы, которые компании могут использовать, чтобы избежать увольнений, вместо этого сокращая заработную плату рабочих и используя пособия по безработице, чтобы компенсировать разницу, добавил Дарем.

Как профсоюзы переносят вирус

Covid-19, болезнь, вызванная новым коронавирусом, уничтожила многие рабочие места в сфере услуг, авиалиниях и гостиницах, оказывая давление на профсоюзы, чтобы они помогли своим членам получить любые льготы, которые они могут получить .

Меган Кохорст, пресс-секретарь профсоюза UNITE HERE, членами которого являются работники отелей, прачечных, ресторанов и казино, заявила, что 90 процентов членов организации были уволены или уволены на прошлой неделе.Она сказала, что профсоюз теперь помогает работникам, которые могут иметь право на безработицу, ориентироваться в системе.

«Есть много проблем с процессом подачи заявки, либо из-за того, что веб-сайты ломаются, либо из-за вируса закрываются некоторые личные кабинеты», — сказала она. «Я не думаю, что вопрос в том, что людям отказывают, столько в том, чтобы ориентироваться в процессе и убедиться, что приложение написано на языке, который они понимают».

«Это большая бюрократия, из-за которой люди учатся на лету, как ориентироваться», — добавил Кохорст.