Во сколько в японии начинается рабочий день: Япония распорядок дня. Рабочий день в японии

В данный момент я нахожусь в Таиланде , и люди, узнав, что мы приехали из Японии, начинают сетовать, что мы совершенно зря покинули эту страну, что их знакомые счастливо живут в Японии и зарабатывают честным трудом десятки тысяч долларов в месяц, сбивая таким образом жизненный капитал.

Не буду спорить, Япония в чем-то очень удобная страна, а где-то красивая, и вполне кто-то может жить в Японии абсолютно счастливо, а для кого-то это даже любимая страна.

Но одно я точно знаю. Деньги в Японии заработать нелегко. Это возможно сделать только тяжелым трудом, и то, сильно много не заплатят.

Как я , сразу же по приезду в Японию, я кинулась на поиск работы, и вскоре удачно трудоустроилась на японскую фабрику по производству комплексных обедов — бенто.
Это была работа арубайте — то есть не полный рабочий день, а с 9:00 до 16:00, и не обязательно каждый день. Оплата за количество отработанных часов — весьма скромная: 800йен/час.

Еще на собеседовании мы оговорили, сколько дней я буду работать. Я настаивала на шести (совсем без выходных нельзя, и то я хотела), но менеджер сказал, я буду работать пять дней в неделю.

Сразу же мне выдали рабочий костюм, напоминающий скафандр.

Утром в раздевалке я сменила свою одежду на абсолютно белый рабочий костюм: белые штаны с бахилами, куртка, с заворачивающимся воротником, закрывающим всю шею, повязка для волос, сверху повязки сеточка для волос, сверху сеточки — капюшон по брови. Дежурная по смене проверила, чтобы ни один волос не выбился из-под шапок, мы почистили еще сверху костюм липкой лентой, сполоснули руки спиртом, одели белые тапки и зашли в цех.

В помещении было 8 градусов тепла и много ультрафиолетовых ламп. Восемь градусов стали ощущаться сразу, по сути, работа с продуктами питания в Японии — это работа в холодильнике. Белый хлопковый костюм помогал слабо.
На лицо одели медицинские маски, на руки — резиновые перчатки и стали за конвейер.
Суть работы: по конвейеру едет коробочка с углублениями, каждый работник кладет в коробку по кусочку морковки, гриба, котлету, рис, каждому свое. В конце ленты конвейера выезжают готовые собранные коробочки с обедом.
Вначале мне дали ответственность класть кусочки морковки, тогда как профессиональные работники за раз кладут в ячейки два-четыре предмета.
Лента ехала очень быстро перед глазами, через 15 минут меня начало тошнить. Вскоре сменили вид обеда, теперь мне достались грибы. Все действия по смене выполнялись японскими бабулями бегом. Снова в жутком темпе поехала лента.

Не помню, как я дождалась окончания рабочего дня. На второй день я не смогла пойти на работу. Ломило все тело. От ультрафиолета болели глаза. Благо можно было отказаться.
Через день, я снова пошла на работу, и на следующий снова отдыхала. В итоге, я с горем пополам ходила на фабрику два раза в неделю.
И это еще геройский поступок. Многие иностранцы, а иногда и японцы, не выдерживали и первого часа и уходили.

Вся монотонная работа выполнялась стоя. Был перерыв на обед — ровно полчаса, с учетом переодевания. Во время работы не было ни секунды свободного времени, никто не садился отдохнуть, никто не выходил в туалет, это не приветствовалось.

Практически любая работа в Японии, кроме офисной, выполняется стоя. Кассиры, продавцы, рабочие фабрик проводят весь день на ногах. Часто, по пути на работу, я видела через большое стекло витрины дорогого магазина стоящую за прилавком женщину, и ни разу не видела в том магазине покупателей. Когда, позже, я сама начала работать в магазине русских сувениров, мне тоже приходилось весь день стоять, а в тот момент, когда работы не было и не было покупателей — просто стоять без дела, пока не закончится рабочий день.
Работа же на фабрике была намного тяжелее.

Каждый рабочий день всю смену я смотрела на стену напротив с часами, и когда наконец стрелка доползала до четырех, часто работа не была закончена, и приходилось оставаться еще. Бывало же, что работа заканчивалась в четыре, но у смены был выбор: поработать еще или идти домой. Чаще всего смена (японские бабули) решала остаться подработать, значит должны были оставаться все из группы!

Не знаю, может, если бы я проработала на фабрике годы, как они, то может и привыкла бы. Но вскоре мне удалось найти работу получше в , это было спасение.

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, традиционная рабочая система Японии устроена своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, как существует средний офисный работник в Японии рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото.

Токио. Вид с 45 этажа смотровой площадки. Фото by Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Дресс-код

Конечно, условия зависят от конкретной компании, но в принципе дресс-код в Японии намного строже, чем в России. Несоблюдение его правил несет серьезные последствия для работника, вплоть до мгновенного увольнения.

В традиционной японской компании носят обязательно черный костюм вне зависимости от погоды, даже если на улице +40. Японцы и жару, и холод переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве. Недавно вышел новый закон разрешающий носить на работу рубашки с коротким рукавом. Это связано с вынужденной экономией электроэнергии, при которой даже в чрезвычайную жару теперь в офисах не всегда используют кондиционеры.

В некоторых компаниях женщинам запрещено носить приталенные костюмы – они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно должна закрывать колени.

Женские аксессуары тоже запрещены. У меня большая серьезная компания, она известна на международном уровне. Но я работаю там, где работают в основном японцы. На моём рабочем месте мне разрешили носить только крестик – под одеждой, чтобы его не было видно, и обручальное кольцо.

Макияж должен быть незаметен. Японки любят ярко краситься, сильно румянят щеки, почти у всех накладные ресницы. Но на работе женщина должна быть как можно менее привлекательной для мужчин.

В некоторых местах женщины должны носить только короткие волосы, не закрывающие уши. Цвет волос – обязательно чёрный. Если от природы вы, например, блондинка — должны будете покраситься.

Мужчинам кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы. Это негласное правило, которое все знают. Мешает устойчивый образ Якудза (традиционная форма организованной преступности в Японии).

Субординация

Когда я устраивалась на работу, то подписывала кучу документов, где заверяла, что не буду обсуждать с клиентами и коллегами ничего, кроме работы: ни погоду, ни природу. Я не имею права на работе делиться своими «персональными данными» — кто мой муж, как у меня дела… Дома я не имею права рассказывать про свою работу. У меня не секретная работа, но так принято и оговорено в моём договоре.

На работе только работают

На рабочее место берут только то, что нужно для работы: для меня это документы и ручка. Сумку, кошелек и телефон я не могу взять, это остается на КПП.

В России есть любимая поговорка: «Сделал дело – гуляй смело». На рабочем месте в России главное, чтобы вы выполнили план на сегодня. В Японии «планы на сегодня» никого не интересуют. Вы пришли на работу, и должны на ней работать.

Как японцы тормозят рабочий процесс

В России мы все знаем, что заработная плата зависит от результатов твоей работы. Плохо работаешь – ничего не получаешь. Хорошо работаешь – получаешь премии и продвижение по службе. Все сделал, можешь уйти пораньше или попросить дополнительное задание, чтобы больше заработать.

В Японии платят за часы. Почти все японцы берут сверхурочные. Но зачастую это выливается в то, что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два часа — на неделю. Установленные фирмой сроки тоже не всегда соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними работать тяжело.

И это, кстати, одна из главных причин, по которой их экономика оказалась не в лучшем состоянии. С этой системой оплаты по часам они загнали себя в ловушку. Ведь, по сути, работа рассчитана не на качество, а на количество часов, проведенных в офисе.

Долгие пространные разговоры

Все мы знаем, что «краткость — сестра таланта», в Японии же краткость – это недалекость ума. Японцы не могут говорить коротко и по делу. Они пускаются в длинные и пространные объяснения, которые нацелены на то, чтобы даже недалекий человек понял, о чем ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно подробно говорят об одном и том же, то тем самым уважают собеседника.

Стратификация общества

Чтобы вырастить рис нужно много труда и организации. Поэтому исторически в Японии сложилась система с очень узкой специализацией труда и жесткой стратификацией общества. У каждого своя обязанность и своё место в жизненном и производственном процессе.

Японские общины всегда были четко организованы. Например, самурай никогда не готовил себе еду, он запросто мог умереть от голода, если бы его не выручало крестьянство.

Как следствие такого менталитета любому японцу очень сложно принимать то самостоятельное решение, которое не присуще ему по статусу. Они не могут взять на себя элементарную ответственность, хоть как-то выходящую за рамки их обыденных привычных дел. Поставить запятую или не поставить – это проблема на полдня. Подготовка элементарных документов – это череда нескончаемых, очень медленных консультаций. Причём обязательность подобных консультаций поражает. Если работник всё-таки возьмёт на себя смелость принять решение не по статусу, то все в связанной с ним иерархической цепочке получат выговор. Это восточная деспотия в действии: «я – маленький человек, я – простой крестьянин, и я должен заниматься только положенным мне делом».

Опять же, всё объяснимо: Япония — небольшая страна с большим перенаселением, нуждается в жестких рамках и правилах. Чтобы выжить в Японии — надо четко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен ее уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется.

У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованы. Мы свободны. Русский человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец… — это в первую очередь про нас, русских!

Такой же, как все

Интересно, что в Японии ты не должен демонстрировать свое отличие или превосходство в уме. Не можешь показывать свою уникальность, особенность. Это не приветствуется. Все должны быть одинаковыми. С детства там каленым железом выжигается уникальность, поэтому Япония не даст миру ни Эйнштейна, ни Менделеева.

Знаменитые японские технологии – миф. Как правило, это идеи, которые созданы не японцами. Что они хорошо умеют, так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать. А мы наоборот — можем гениально создать и забыть…

Чтобы выжить в японском обществе ты должен быть таким же, как все. В России наоборот, если ты будешь такой же, как все — ты потеряешься. Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять большое пространство.

Карьерный рост

В классической японской кампании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста, а не от заслуг. Молодой специалист, даже очень талантливый будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую зарплату, потому что он только пришел. Из-за подобной организации рабочего процесса японским компаниям все сложнее конкурировать на международном рынке. Да, существует понятие японское качество, но их это уже не спасает, потому что бизнес ведется слишком по-японски.

Зарплата

Официально зарплата в Японии высокая. Но с вычетом всех налогов, которые составляют чуть ли не 60%, на руки получают в среднем тысячу долларов. Люди молодого возраста получают еще меньше. В 60 лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.

Отпуск и выходные

В Японии нет отпусков. Выходные — это суббота или воскресенье. И в зависимости от компании вам положено несколько дополнительных выходных дней в году. Допустим, положено 10 дней, но нельзя взять их сразу. Их нужно разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе – и съездить куда-то по делам. В моей кампании я обязана предупредить об этом за месяц, чтобы все скооперировались и заменили меня. В каких-то компаниях эти сроки еще больше. На неожиданное происшествие отлучиться с работы проблематично.

Если вы заболели в понедельник и думаете не идти на работу, то вас не поймут. Все с температурой выходят на работу.

Выходными могут стать праздничные дни: день поминания усопших – Обон, в середине августа. Но у молодого специалиста такой возможности нет, он будет работать первые два года без лишних выходных.

На новый год даются 1-3 дня. Если они выпадают на субботу-воскресенье, то никто как в России не будет переносить их на понедельник-вторник.

Еще есть «золотая неделя» в мае, когда подряд идут несколько государственных и религиозных праздников. Мой муж работал все дни, у меня было 3 дня выходных.

Рабочий день

Стандартный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. Но главное, вы должны иметь в виду, если указано, что рабочий день с девяти, то нельзя прийти прямо к этому времени. Даже если вы пришли в 8.45 – считается, что вы опоздали. На работу надо приходить не менее чем за полчаса, некоторые приходят за час. Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий лад, подготовиться к работе.

Конец официального рабочего дня не означает, что вы можете идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства – это ваши личные проблемы, которые, как я уже упоминала, по подписанному мной договору с коллегами не обсуждаются.

Неформальное общение

В Японии есть такое понятие — «номикай» – «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то «номикай» проходит каждый день, в моей кампании — два раза в неделю. Конечно, можно отказаться, но на вас будут «косо смотреть». Почему именно пить? – потому что в Японии положительное отношение к алкоголю. Синтоизм предполагает делать подношение некоторым богам в виде алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы никто не говорит.

Пить японцы не умеют, и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка вам ничего не будет стоить, за нее всегда платит либо начальник, либо компания.

Сейчас, чтобы еще больше простимулировать посещение баров с коллегами — работникам стали даже платить за «номикай». Это часть японской культуры — вместе работать и вместе пить. Выходит, что почти 24 часа в сутки 365 дней в году вы проводите только с коллегами по работе.

Помимо «номикай», нужно пить с клиентами, с партнерами, с чиновниками, с которыми связана компания.

Да, в России существует нечто подобное, но это совершенно несравнимо с японскими алкогольными масштабами. Да и потом в России отношение к алкоголю гораздо более негативное.

Теперь можно себе представить всю картину. Японец выходит из дома в 7 утра. На работе он существует в жестких рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется пить с коллегами и возвращается оттуда домой в 2 часа ночи, вероятней всего пьяным. Он работает по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причем до вечера весь выходной он может либо спать, либо пить, потому что находится в жутком стрессе от такого жестокого режима.

В Японии есть отдельное понятие — «смерть от переработки». Это очень частый случай, когда люди умирают за рабочим столом или, не выдерживая нагрузки, заканчивают жизнь самоубийством. Для Японии это в порядке вещей, событие на которое практически не реагируют. Люди будут даже возмущаться, если чье-то самоубийство помешало их работе. Все думают: «Почему ты не сделал это где-то в тихом незаметном месте, я из-за тебя не приду вовремя на работу!!».

Надо понимать, что японское общество не сидело и не придумывало себе эти правила. Все складывалось веками из-за географического и исторического своеобразия Японии. Наверное, все согласятся, что у них были веские причины для подобной мобилизации общества, постоянной готовности к чему-то. Маленькая территория, много людей, войны, землетрясения, цунами — в любой момент все может рухнуть. Поэтому японцы с детства учатся работать в группе, учатся выживать на своем клочке земли. В сущности, все японское образование строится не на том, чтобы чему-то научить человека, развить его, оно учит его быть настоящим японцем, быть конкурентоспособным именно в японском обществе… Не все могут вынести такую жизнь, потому что это действительно тяжело.

Сегодня Япония – это страна, особо привлекательная для тех, кто хочет работать в высокоразвитом государстве и получать за это достойную плату.

Дело в том, что в Японии (в одной из немногих стран) возможно всего лишь за месяц, будучи хорошим специалистом в востребованной здесь сфере, заработать сумму, которая вполне сопоставима с годовым заработком в таких европейских странах, как Германия или Франция.

Как найти работу в Японии

Сделать это одновременно и просто, и сложно. Сложно потому, что от соискателей всегда требуется хорошее знание языка. Многие знают, что выучить японский язык непросто. Наверняка всех выезжающих в Страну восходящего солнца интересует вопрос о том, как работать в Японии.

Государственные правительственные программы, которые в первую очередь рассчитаны на поиск рабочей силы за рубежом, значительно упрощают поиск необходимой работы. Итак, если вы освоили сложный японский язык, то можете воспользоваться специальной правительственной программой JET, которая поможет трудоустроиться в Японии специалистам со знанием языка. Перед тем как приступать к активным поискам работы, постарайтесь побольше узнать о той стране, в которой собираетесь жить и трудиться.

Рабочий менталитет

Чтобы понять, как работают японцы, вы должны знать, что они строго придерживаются столетиями сложившихся традиций. Для японских работодателей очень важно понять, сможете ли вы принести больше пользы, работая «винтиком» в большом трудовом коллективе, а не индивидуально.

Сразу хотим предупредить, что человек, проповедующий девиз «моя хата с краю», практически лишен шансов на успех. Любой японец гораздо больше уважает рядового инженера крупной корпорации, чем сына миллиардера. Это объясняется генетически сложившейся благосклонностью японцев к людям, работающим на крупные компании. Более того, японцы не верят в легкое получение денег.

Трудовые будни

Рабочий день в Японии начинается с необычного для нас «ритуала начала дня». Это оригинальное приветствие начальства и коллег, скандирование вместе с коллективом вдохновляющих высказываний и лозунгов. Только после этого можно приступить к работе.

Обычно японцы трудятся намного больше своих западных коллег. Даже если компания официально работает с девяти утра до шести вечера, никого не удивят сотрудники, приходящие на службу раньше как минимум на полчаса. После завершения рабочего дня нередко люди задерживаются на два-три часа, причем заметьте – по собственной инициативе.

Каждый японский работник действует как одно из звеньев большой и крепкой цепи. Для него важнее всего действовать таким образом, чтобы задача, которую поставили перед всей рабочей группой, была выполнена максимально качественно и за меньшее время. По этой же причине японец редко использует весь свой отпуск. Ценя преданность своих сотрудников, руководство многих компаний делает короткие недельные каникулы на Новый год, весной и летом, давая таким образом людям немного отдохнуть.

Рабочий день в стране в среднем длится десять часов, и, соответственно, рабочая неделя в Японии составляет шестьдесят часов.

Язык жестов

Успешная работа в Японии во многом зависит от знания языка жестов. Порой по своей значимости он значительно превосходит тот, к которому мы привыкли. Не зная этого языка, вы вряд ли добьетесь каких-либо существенных успехов.

Не освоив основ культуры этой страны, вы обречены на неудачу. Японцы станут относиться к вам либо просто неодобрительно, либо даже враждебно. Это заставит вас пережить множество неприятных минут.

Если вы будете принимать участие в деловых встречах, то вам необходимо знать о том, как они проводятся в Стране восходящего солнца. К примеру, японцы обмениваются своими визитными карточками еще до рукопожатия и поклона. Все переговоры начинают менеджеры среднего звена. Верхом бестактности будет ваше желание уладить какие-то вопросы с начальством, в обход менеджера.

На любом японском предприятии все отношения строятся на принципе иерархии. Поэтому необходимо знать, как работать в Японии. Более
взрослые сотрудники всегда имеют более высокий статус, мужчины ценятся выше женщин. Если вам по работе необходимо написать письмо либо какой-то запрос, вы должны обращаться к коллеге равного вашему статуса.

Деловые беседы должны проходить в атмосфере доверия, дружелюбия, гармонии. Перед началом такой беседы необходимо в течении семи–десяти минут поговорить на общие темы для установления контакта.

Японцы очень часто используют утонченные формы отказа. Вместо слова «нет» японец, скорее всего, скажет: «Выполнить это будет весьма затруднительно».

Работа и проживание

Обычно в больших городах больше вакансий, чем на периферии. Но жизнь в крупном городе имеет свои минусы. Рынок труда, как правило, переполнен, а потому тарифные ставки значительно ниже. Например, если в Токио учитель английского языка получает в среднем 30 долл. в час, то где-то в пригороде – 40 долл. в час. К тому же жизнь в большом городе забирает большую часть заработка. Хотя есть и свои преимущества: вы сможете получить более богатый опыт национальной культурной жизни.

Какие специалисты нужны в Японии

Самым большим спросом в стране пользуются работники следующих категорий:

Преподаватели английского и русского языков;

Финансисты и банковские работники;

Программисты;

Инженеры-механики;

Дизайнеры.

Кто может работать в Японии

В стране имеется двадцать семь видов статусов для иностранных граждан, в семнадцати из них можно работать при условии, что правильно оформлены необходимые бумаги с российской и японской стороны. Время пребывания в стране может быть различным, но не должно превышать пяти лет (кроме дипломатов, чье пребывание оформляется на весь период деятельности). Статус оформляется на пятнадцать дней, три месяца, шесть месяцев, год, три года, пять лет.

Как работать в Японии

Для многих соискателей этот вопрос чрезвычайно актуален. Легальная работа в Японии невозможна без рабочей визы. Этот документ очень важен для иностранного работника. Японское законодательство очень жесткое, поэтому процесс поиска подходящей вакансии отягощается еще и тем, что по закону фирма, которая пожелает взять вас на работу, автоматически должна выступить гарантом в получении рабочей визы.

Можно ли найти работу непрофессионалам

Да, возможно. Если вы имеете хотя бы средний уровень знания японского языка, то можете попытаться подыскать работу по уходу за больными или пожилыми людьми. Как известно, эта страна отличается самой большой продолжительностью жизни, и многим людям в преклонном возрасте требуется помощь.

Составление резюме

Работа в Японии для мужчин чаще всего предоставляется в области компьютерных технологий или медицины. Подбирая нужную вакансию, очень важно правильно и грамотно составить резюме.

Японцы уважительно относятся к любому труду, и к подбору сотрудников подходят очень тщательно. Составляя резюме, постарайтесь подчеркнуть работоспособность, желание трудиться в команде (при условии, что это соответствует действительности).

Кроме того, необходимо очень вежливо и уважительно обращаться к своему будущему работодателю и ни при каких условиях не интересоваться заработной платой – в Японии это считается дурным тоном. Сегодня мы постарались рассказать вам о том, как работать в Японии, какие специалисты востребованы в этой стране, какие к ним предъявляются требования. Надеемся, что эта информация будет вам полезна.

Япония всегда выделялась из списка стран, которые отличаются высокими темпами экономического развития. Это восточное государство с успехом сражается с любыми кризисами и катаклизмами. Происходит это в том числе и благодаря трудолюбию, а также усердию ее граждан. Целеустремленность, идейность и ответственность воспитываются в Японии с самого раннего возраста. Не случайно системы менеджмента, разработанные в этой стране, признаны во всем мире как самые эффективные, из-за чего они и применяются в качестве эталона на многих крупных предприятиях.

Особенности трудоустройства

Иммигрантам, приехавшим в Японию, приходится приобщаться к завышенным требованиям работодателя и своеобразному национальному менталитету. Тому, кто не пожелает делать этого, компания быстро находит замену.

Японцы чаще всего устраиваются на работу пожизненно. То есть придя на предприятие молодым человеком, они состоят в его штате до самой пенсии. При желании трудоустроиться в другой компании новый работодатель учтет время предыдущего непрерывного контракта.

Японию считают страной, достаточно закрытой для иммигрантов. Ведь при трудоустройстве на высокооплачиваемую престижную работу понадобится не только быть настоящим профессионалом, но и обладать достаточно высоким уровнем знания японского языка. Но и, конечно, при рассмотрении кандидатур на вакантную должность предпочтение всегда будет отдаваться коренным жителям страны. Для того чтобы получить работу в Японии, понадобится доказать свои незаурядные способности. А для этого подтверждающих высокий документов будет явно недостаточно. Рекомендуется заранее подготовить самые яркие самостоятельно созданные проекты, переведя их на японский язык, для того чтобы можно было провести их презентацию.

Рейтинг профессий

В каких специалистах на сегодняшний день нуждается рынок труда Страны восходящего солнца? Работу в Японии без особых усилий могут найти:

1. Специалисты IT-сферы. Объяснить востребованность подобных профессий в стране, которая является лидером по развитию электронных технологий, достаточно легко. Однако иммигранту уже заранее стоит подготовиться к большой конкуренции. Дело в том, что в Японии много и своих профессионалов. Наиболее востребованными специальностями из этой категории являются менеджеры и разработчики проектов.
2. Дизайнеры и архитекторы. Достаточно просто устроиться в японские компании и хорошим специалистам из этой сферы. Причем работодатели с удовольствием привлекают для сотрудничества профессионалов из числа иммигрантов. Стоит отметить, что в этом плане это одна из немногих категорий специалистов, заслуживающая к себе столь благосклонного отношения.
3. Профессионалы в области торговли. Наиболее популярной специальностью в этой категории являются менеджеры по продажам. Приглашают японские фирмы и торговых представителей, экспедиторов и прочих работников данной сферы. Однако стоит иметь в виду, что для занятия вакансии потребуется не только стаж работы по специальности, но и отличное владение японским языком.
4. Управляющий персонал. Такие сотрудники составляют основу японского бизнеса. Дело в том, что получение эволюционных результатов экономического развития невозможно без правильного планирования сил и времени рабочих. В связи с этим японские работодатели высоко ценят специалистов по подбору персонала, планированию и менеджменту. Однако стоит иметь в виду, что в данной сфере все же легче ориентируются коренные жители страны. Но при этом иностранный опыт по внедрению современных систем управлений также может заинтересовать работодателя.
5. Специалисты в области маркетинга и PR. Реклама является двигателем прогресса. Не пренебрегают этим правилом и японцы. Помимо сотрудников, руководящих проектами, в стране востребованы менеджеры, работающие в данном направлении. Однако трудиться в рекламной сфере сможет только тот человек, который, помимо опыта, будет свободно владеть японским языком.
6. Электронщики. Для японских работодателей особую ценность представляют специалисты, способные трудиться на производстве бытовой техники, транспортных дорожных средств, в судостроении и в приборостроении.
7. Производственный персонал. В таких специалистах нуждаются многие крупные японские компании, работающие в области пищевой и фармацевтической промышленности, станкостроении и машиностроении. Пока и в этой стране полная автоматизация производств — перспектива будущего. Именно поэтому иммигранты всегда смогут найти для себя работу на каком-либо заводе. Здесь, как правило, требуются техники и операторы для производственных автоматизированных линий. Однако несмотря на то что специалисты этой категории могут вполне успешно трудоустроиться в стране, необходимо уточнять те требования, которые работодатель предъявляет к кандидатам. Нередко от них требуется диплом о получении технического образования.
8. Консультанты и преподаватели. Эти специалисты также востребованы в государстве. Здесь можно даже устроиться учителем русского языка. Но в последнее время желающих на подобную вакансию достаточно много, так что подходящее место приходится ждать годами. Без особых проблем в Японии могут устроиться преподаватели английского языка. Однако если их местом работы будут учебные заведения, то от специалиста потребуется лицензия на преподавание.
9. Бухгалтера и финансисты. Без этих работников не может обойтись ни одна организация. Именно поэтому они также входят в категорию самых востребованных профессий в Японии. Но знание языка для людей, решивших претендовать на подобную вакансию, является условием обязательным.
10. Фармацевты и медицинские работники. Данная категория специалистов в Японии считается одной из самых привилегированных. Большинство клиник в стране являются частными. Благодаря этому зарплата в Японии у медицинского работника приближается к 760 тыс. иен за один месяц. В пересчете на доллары эта сумма составит 6400. Однако устроиться иммигранту врачом в этой стране практически невозможно. Дело в том, что дипломы других государств, подтверждающих получение этой профессии, в Японии не котируются. Для получения разрешения работать врачом понадобится окончить медицинский вуз непосредственно в этой стране.

Рабочий менталитет

Каждый житель Японии непременно следует традициям, которые сложились в стране на протяжении многих столетий. Если рассматривать отношение коренного населения страны к работе, то здесь можно отметить, что оно обладает определенными качествами. Среди них — вежливость и лояльность, личная ответственность, а также способность к эффективной деятельности в пределах определенного рабочего коллектива.

Основная цель японца — принести пользу компании, работая при этом неким винтиком в одном слаженном большом механизме. Индивидуальность в этой стране не приветствуется. Те одиночки, которые руководствуются принципом «моя хата с краю», не имеют никаких шансов на успех. Высокообразованные, но в то же время амбициозные люди для руководства являются менее ценными кадрами, чем те, которые пусть и не столь образованны, но при этом проявляют терпение и открыты для компромиссов. Отчего так происходит? Да просто потому, что японцы не верят в то, что деньги могут даваться людям простыми способами. Того, кто не трудится в поте лица, они уважать не станут.

Кстати, многие европейцы жалуются на то, что их жизнь практически проходит на работе. Но так ли это? Какова продолжительность рабочего дня в Японии? Это следует заранее выяснить тому, кто решил занять одну из вакансий в этой стране.

Начало трудового дня

Ежедневные будни начинаются у жителей Японии с поездки. Они спешат к месту работы, пользуясь, как правило, общественным транспортом. Большинство жителей этого государства отказываются от использования автомобиля. Делают это они с целью экономии. Ведь содержание личного авто обойдется им примерно в 10 тыс. долларов. И это только за один месяц! Да и стоит ли пользоваться личным автомобилем в той стране, в которой имеется лучшая на нашей планете система общественного транспорта?

Однако в крупных городах за подобную экономию японцы платят утомительными по своей длительности поездками на работу в вагонах, заполненных по отношению к своей расчетной вместимости на 200%. Тем не менее подобный утренний ритуал вовсе не вызывает у коренных жителей страны раздражения, которое они срывали бы на соседе.

Приход на работу

Японцев начинаются со своеобразного ритуала. Он включает в себя не только приветствие начальства и коллег. В ритуал начала дня входит совместное скандирование сотрудниками различных вдохновляющих высказываний и лозунгов. Только после этого можно приступать к выполнению производственных задач.

Во сколько начинается рабочий день в Японии? Официально большинство компаний страны имеют одинаковый график. Он предусматривает начало рабочего дня в 9 ч., а его окончание — в 18 ч. Тем не менее большинство японцев приходят на свое трудовое место как минимум на полчаса раньше. Считается, что сотруднику необходимо время для того, чтобы настроиться на работу.

В настоящее время во многих корпорациях введена система временных карт. Что она представляет собой? На каждого сотрудника заводится специальная карточка. Ее нужно опускать в установленное перед входом устройство по приходе на работу и в момент ухода с нее. На карточке отражается время, которое влияет в Японии на зарплату. Некоторые фирмы за опоздание в 1 минуту вычитают один час работы. Есть корпорации, когда в этом случае сотруднику не выдадут зарплату за целый день.

Трудовые будни

Сколько длится рабочий день в Японии? Официально 8 часов. Предусмотрен в стране также и обеденный перерыв. Его длительность составляет 1 ч. Таким образом, в стандартном рабочем контракте указывается 40 часов в неделю.

Однако продолжительность рабочего дня в Японии, как правило, превышает эти границы. На это оказывает влияние еще одна традиция жителей страны. Дело в том, что подъем по карьерной лестнице для них имеет огромное значение. А восхождение по этим ступенькам, как правило, зависит вовсе не от квалификации и сообразительности сотрудника, а от того количества времени, в течение которого он не покидает свое кресло. Именно из-за этого продолжительность рабочего дня в Японии далека от официальной. Сотрудники часто задерживаются для выполнения заданий по вечерам. В связи с этим продолжительность рабочего дня в Японии порой достигает 12 часов. Причем жители страны делают это в основном по своей инициативе. Помимо этого, несмотря на то, что рабочая неделя в Японии длится всего пять дней, сотрудники приходят в компанию и по субботам. И это также чаще всего является их собственным желанием.

Немного истории

Началу увеличения среднего рабочего дня в Японии способствовала довольно низкая зарплата, которую население страны получало в 1970-х годах. Сотрудники делали все, чтобы увеличить свои заработки. Именно поэтому они и стремились получить дополнительные деньги за сверхурочные часы. Подобная тенденция продолжала сохраняться и в 1980-х годах. И это несмотря на то, что наступил период, когда Япония вошла в список самых высокоразвитых экономических стран, заняв там второе место. Не изменили сложившейся традиции жители страны и в конце 1990-х. В это время продолжительность рабочего дня в Японии была большой из-за разразившегося кризиса. Для того чтобы его можно было успешно преодолеть, компании начали проводить внутренние реформы, перестраивая свою организационную систему. При этом работники задерживались на работе, стараясь не попасть под сокращение. В это же время компании стали нанимать временных сотрудников, работающих без каких-либо гарантий и бонусов. Подобный шаг сделал существование людей, состоящих в штате, еще более невыносимым.

На сегодняшний день уже никого не смущает продолжительность рабочего дня в 12 и более часов. Как правило, людей никто не вынуждает задерживаться по вечерам, но они считают, что обязаны так поступать.

Кароши

Нередко работники в Японии остаются на своем рабочем месте, боясь того, что о них будут думать как о специалистах, не успевающих выполнять свои обязанности. Причем при решении любой производственной задачи житель этой страны стремится к тому, чтобы быть нужным звеном в одной общей цепи корпорации. Главное для него — трудиться таким образом, чтобы рабочая группа, в состав которой он входит, выполнила поставленную перед ней задачу в течение минимального времени и в оптимальном режиме. Это и является одной из причин появления сверхурочного времени. К тому же каждый работник, проявляя солидарность со своими коллегами, стремится оказать им посильную помощь, в которой, по его мнению, они очень нуждаются. Вот так и проходит сверхурочное время в японских компаниях, которое на сегодняшний день не оплачивается.

Подобный напряженный график приводит к тому, что в стране нередко наблюдаются случаи наступления смерти из-за переутомления или суицида. Причем все это происходит прямо на рабочем месте. Подобное явление в Японии получило даже свое название — «кароши», его считают официальной причиной ухода человека из жизни.

Необычная традиция

Напряженные условия труда в Японии требуют некоторого расслабления. Это привело к возникновению необычной традиции, которая в стране носит название «инэмури». Она представляет собой сон или своеобразный тихий час во время работы. В течение этого времени человек продолжает оставаться в вертикальном положении. В этом случае сон для японца — это не только признак напряженной работы. Он указывает на трудолюбие сотрудника и его самоотдачу.

Однако тем, кто только устроился на работу, не стоит пытаться на ней заснуть. Инэмури является привилегией начальства. Сотрудник не имеет права спать на глазах более квалифицированного коллеги. Исключение составляют лишь переработки, которые имеют место после окончания официального трудового дня. В это время человек может поспать в течение 20 минут, но с условием того, что он продолжит интенсивную работу после своего пробуждения.

Отпуска

Как видим, японцы трудятся буквально на износ. Их распорядок дня и рабочая система для европейцев кажутся просто бесчеловечными. После ознакомления с этими фактами тут же возникает вопрос: «Есть ли отпуск в Японии?». Официально да. Согласно действующему в стране законодательству, он длится 10 дней и должен предоставляться один раз на протяжении года. Однако, изучив японский менталитет, можно понять, что столь долго японцы отдыхать не будут. И это действительно так. Полностью использовать свой отдых у жителей страны не принято. Это не позволяют им делать существующие традиции. В культуре страны считается: используя дни отдыха, человек этим указывает на то, что он ленив и не поддерживает дело всего коллектива.

Свой отпуск японцы компенсируют национальными праздниками, которых в стране достаточно много.

Уровень заработной платы

Каково в Японии вознаграждение за труд? Его уровень напрямую будет зависеть от должности работника и его профессии. Так, иммигрант, занявший одно из вакантных мест, на начальном этапе должен рассчитывать на зарплату, меньшую, чем у коренного населения. Она может составить от 1400 до 1800 долларов в течение месяца. С течением времени квалифицированный работник будет получать больше. Его зарплата в среднем будет составлять 2650 долларов.

Юристы, адвокаты, пилоты и врачи, имеющие большой опыт, получают в Японии от 10 до 12 тыс. долларов. Подобной ежемесячной зарплатой не могут похвастаться даже самые высокоразвитые европейские страны.

Выход на заслуженный отдых

Система социальной защиты в Японии действует в стране с 1942 г. Она позволяет людям выходить на пенсию по достижении ими 65 лет. Это правило действует для обоих полов.

Пенсия в Японии выплачивается из Фонда социального страхования. На сегодняшний день его активы достигают 170 триллионов иен.

Размер социальной пенсии в Японии в среднем составляет 700 долларов. Профессиональная же начисляется исходя из той системы, в которой трудился человек. Так, госслужащие получают, находясь на пенсии, 2/5 от своего прежнего оклада. Для остальных работников размер выплат определяется исходя из накопленной ими суммы. Она складывается из ежемесячных отчислений от зарплаты (5%). Свой вклад в накопительный фонд конкретного человека вносит и работодатель. Компанией также производятся ежемесячные отчисления в пенсионную копилку своего сотрудника.

Фактрум делится с читателем интересными фактами о том, на что приходится идти жителям Страны Восходящего Солнца во имя работы.

Японцы соблюдают строгий дресс-код

В большинстве японских компаний введено обязательное ношение чёрного костюма с галстуком для мужчин и костюма прямого силуэта с юбкой миди для женщин. Нарушение этого правила карается увольнением.

Японкам запрещают носить яркий макияж на работу

Японцы считают, что на работе женщина не должна привлекать внимание мужчин. Поэтому в выходные жительницы Японии «отрываются» и красятся как можно ярче, а на работу ходят практически без макияжа, используя только пудру и тушь для ресниц.

Мужчинам не позволяют носить бороды и усы

Это связано с тем, что длинные волосы, усы и борода — признак принадлежности к японской мафии Якудза. Работников с длинной шевелюрой заставляют расстаться с ней при трудоустройстве.

Руководство компании регламентирует даже причёски

В некоторых государственных компаниях сотрудницам запрещается носить длинные волосы, они должны быть короткими и едва прикрывать уши. А если от природы у девушки светлый цвет волос, то её заставляют перекраситься в чёрный.

Японцы не говорят о личной жизни на работе

Согласно правилам, на рабочем месте нельзя говорить о своей семье, о проблемах и других темах, поскольку это отвлекает. Даже невинные беседы про погоду и природу под запретом!

Они не могут просто закончить дело и отдохнуть

Если у японца есть определенное задание на день, и он выполнил его раньше назначенного срока, то он не может просто пойти и, например, выпить кофе. Работник должен оставаться на своём месте и работать до самого конца рабочего дня.

Японцы уделяют слишком много времени мелочам

Из-за того, что компании платят своим служащим за часы, проведенные на рабочем месте, а не за выполненную работу по факту, японцы склонны растягивать даже пустяковое поручение на долгое время. Это ужасно тормозит рабочий процесс, но никто ничего не желает менять.

Они проводят многочасовые совещания

Все дело в том, что они не привыкли говорить коротко и по существу. Говоря о чем-то, японец пускается в длинные и пространные объяснения, даже если человек не просил об этом. Японцы полагают, что если их речь о предмете слишком коротка, то они выказывают неуважение к собеседнику. Из-за этого совещания растягиваются на долгие-долгие часы.

Японцы не любят брать ответственность на себя

Если служащему дали поручение, выходящее за рамки его привычной работы, то он может отказаться её выполнить, перепоручив это другому. Если же работник возьмется за выполнение дела, которое было не в его компетенции, то он может получить выговор.

В Японии служащий выполняет только свою работу

Это у нас в России мы легко можем поручить коллеге выполнить работу не по его профилю, если не успеваем. А в Японии служащие имеют чётко определенное место в рабочем процессе, поэтому они никогда не выходят за рамки своих полномочий.

Получить нужный документ в Японии — огромная проблема

Чтобы подписать одну-единственную бумажку японец вынужден тратить много часов на консультации. Причем, они являются обязательными и просто отмахнуться от них нельзя.

Японцы не демонстрируют свою индивидуальность

Чтобы нормально существовать в обществе, японцы вынуждены прятать свои отличия и отличительные личные качества от всех, особенно от сослуживцев. На работе все должны быть одинаковыми и ничем не отличаться друг от друга.

На самом деле японцы вовсе не великие изобретатели

Карьерный рост в Японии не отличается особой скоростью

Японцы ценят не умения человека, а его возраст. Поэтому талантливый, но молодой спец может очень долго ждать повышения, работая на фирме много лет, в то время как старые работники будут получать большую зарплату за стаж.

Высокая зарплата японцев — это выдумка

Да, японские компании платят своим работникам большие суммы, но после вычетов всех налогов, а это примерно 30% от зарплаты, на руки выдается чуть больше тысячи долларов. При этом молодые работники получают очень маленькую зарплату, и только через 30–40 лет работы на одном месте они могут рассчитывать на более крупную сумму.

В Японии нет отпусков

Японцы не уходят в отпуска, для отдыха у них есть суббота или воскресенье. Некоторые фирмы дают дополнительные 10 дней отпуска в год, но ими нельзя воспользоваться за раз. Такие выходные разбиваются на весь год.

Японцы не берут больничный

Даже с высокой температурой или очень плохим самочувствием японец явится на работу, чтобы ему не выписали штраф или не уволили.

Строгое рабочее расписание

Даже если в договоре указано, что рабочий день длится с 9 утра до 7 вечера, то японец обязательно приходит за полчаса до начала работы. Также не принято уходить с работы раньше начальника, и если он задержался в офисе на несколько часов, то все работники уйду только тогда, когда босс покинет здание — и ни минутой раньше!

Японцы почти каждый выпивают со своими коллегами

Как правило, два раза в неделю служащие встречаются после работы и идут в бар, где выпивают много алкоголя. В Японии очень положительное отношение к алкоголю, и за его чрезмерное употребление никто не осуждает.

Часто японцы умирают прямо на рабочем месте

В Японии не редки случаи, когда служащий умирает от перенапряжения прямо на рабочем месте или кончает жизнь самоубийством из-за стресса. При этом, сослуживцы погибшего чрезвычайно возмущаются, если этот прискорбный факт помешал их работе.

Праздники и выходные в Японии в 2021 году: перенос выходных дней в связи с Олимпиадой в Токио

Золотая неделя, выходные в конце апреля и начале мая, прошли под лозунгом «Остаёмся дома!» – очень многие даже не просто отказались от планов путешествий, но вообще почти не выходили из дома, и наверняка рассчитывают интересно отдохнуть в следующем году. Само собой, уверенно прогнозировать ход событий мы не можем, но всё же посмотрим, какие выходные нас ждут в 2021 году.

Из-за глобального распространения нового коронавируса Олимпийские и Паралимпийские игры в Токио были отложены на лето 2021 года, из-за чего решено перенести праздничные дни 2021 года. День моря (обычно 3-й понедельник июля) перенесли на четверг 22 июля, день перед церемонией открытия Олимпийских игр. День спорта (обычно 2-й понедельник октября) перенесен на день церемонии открытия, 23 июля, День гор, обычно 11 августа, перенесли на 8 августа (воскресенье), день церемонии окончания Игр, благодаря чему 9 июля, понедельник, станет выходным днём.

Ниже мы приводим список выходных и праздничных дней 2021 года (праздники 2020 года перечислены здесь).

Составлено Nippon.com по информации Кабинета министров на веб-сайте правительства Японии. Знаком * отмечены праздники, которые переносят только в 2021 году.　　　

Новогодние праздники заканчиваются в воскресенье, понедельник 4 января – рабочий день

«День завершения работы» 28 декабря 2020 года приходится на понедельник, офисные работники и сотрудники государственных учреждений начинают отдыхать со вторника 29 декабря. Так как три новогодних дня приходятся на пятницу, субботу и воскресенье, работа начинается 4 января, в понедельник, новогодние каникулы немного короче, чем обычно, около недели. Однако всего через неделю нас ждут ещё три выходных дня подряд.

Золотая неделя: если взять оплачиваемые выходные, можно отдохнуть подольше!

В период Золотой недели будет пять выходных подряд, с 1 по 5 мая. Если вы возьмёте оплачиваемый отпуск в рабочие дни между выходными и праздничными днями, вы сможете отдохнуть подольше. В 2020 году этот период не ощущался как обычные праздники – людей просили воздерживаться от выхода из дома без необходимости, чтобы предотвратить распространение нового коронавируса. Будем надеяться, что в мае 2021 года нас ждёт приятный отдых.

Летние выходные в 2021 году

В соответствии с Законом о специальных мерах День моря, День спорта и День гор переносят (только в этом году), чтобы день церемонии открытия и день до неё, день церемонии закрытия и следующий день были выходными. Благодаря этому в июле будет 4 выходных подряд, а в августе – 3 выходных подряд.

Выходные в сентябре

В 2021 году День почитания старших – понедельник, и День осеннего равноденствия – четверг. В календаре выходные разнесены не очень удобно, но есть три выходных подряд 18-20 сентября, и если, например, взять выходной 24 сентября, то появится ещё четыре выходных подряд. Череда выходных дней поможет восстановить силы после жаркого летнего сезона.

Примечание: 29 мая Кабинет министров решил пересмотреть Закон о специальных мерах для Олимпийских и Паралимпийских игр, чтобы перенести праздничные дни для удобства проведения церемоний открытия и закрытия Олимпийских игр в Токио.

Фотография к заголовку: PIXTA

Статьи по теме

Олимпийские игры праздники

Во сколько начинается рабочий день в японии. Как работают японцы: рассказывает работник компании Epson

В данный момент я нахожусь в Таиланде , и люди, узнав, что мы приехали из Японии, начинают сетовать, что мы совершенно зря покинули эту страну, что их знакомые счастливо живут в Японии и зарабатывают честным трудом десятки тысяч долларов в месяц, сбивая таким образом жизненный капитал.

Не буду спорить, Япония в чем-то очень удобная страна, а где-то красивая, и вполне кто-то может жить в Японии абсолютно счастливо, а для кого-то это даже любимая страна.

Но одно я точно знаю. Деньги в Японии заработать нелегко. Это возможно сделать только тяжелым трудом, и то, сильно много не заплатят.

Как я , сразу же по приезду в Японию, я кинулась на поиск работы, и вскоре удачно трудоустроилась на японскую фабрику по производству комплексных обедов — бенто.
Это была работа арубайте — то есть не полный рабочий день, а с 9:00 до 16:00, и не обязательно каждый день. Оплата за количество отработанных часов — весьма скромная: 800йен/час.

Еще на собеседовании мы оговорили, сколько дней я буду работать. Я настаивала на шести (совсем без выходных нельзя, и то я хотела), но менеджер сказал, я буду работать пять дней в неделю.

Сразу же мне выдали рабочий костюм, напоминающий скафандр.

Утром в раздевалке я сменила свою одежду на абсолютно белый рабочий костюм: белые штаны с бахилами, куртка, с заворачивающимся воротником, закрывающим всю шею, повязка для волос, сверху повязки сеточка для волос, сверху сеточки — капюшон по брови. Дежурная по смене проверила, чтобы ни один волос не выбился из-под шапок, мы почистили еще сверху костюм липкой лентой, сполоснули руки спиртом, одели белые тапки и зашли в цех.

В помещении было 8 градусов тепла и много ультрафиолетовых ламп. Восемь градусов стали ощущаться сразу, по сути, работа с продуктами питания в Японии — это работа в холодильнике. Белый хлопковый костюм помогал слабо.
На лицо одели медицинские маски, на руки — резиновые перчатки и стали за конвейер.
Суть работы: по конвейеру едет коробочка с углублениями, каждый работник кладет в коробку по кусочку морковки, гриба, котлету, рис, каждому свое. В конце ленты конвейера выезжают готовые собранные коробочки с обедом.
Вначале мне дали ответственность класть кусочки морковки, тогда как профессиональные работники за раз кладут в ячейки два-четыре предмета.
Лента ехала очень быстро перед глазами, через 15 минут меня начало тошнить. Вскоре сменили вид обеда, теперь мне достались грибы. Все действия по смене выполнялись японскими бабулями бегом. Снова в жутком темпе поехала лента.

Не помню, как я дождалась окончания рабочего дня. На второй день я не смогла пойти на работу. Ломило все тело. От ультрафиолета болели глаза. Благо можно было отказаться.
Через день, я снова пошла на работу, и на следующий снова отдыхала. В итоге, я с горем пополам ходила на фабрику два раза в неделю.
И это еще геройский поступок. Многие иностранцы, а иногда и японцы, не выдерживали и первого часа и уходили.

Вся монотонная работа выполнялась стоя. Был перерыв на обед — ровно полчаса, с учетом переодевания. Во время работы не было ни секунды свободного времени, никто не садился отдохнуть, никто не выходил в туалет, это не приветствовалось.

Практически любая работа в Японии, кроме офисной, выполняется стоя. Кассиры, продавцы, рабочие фабрик проводят весь день на ногах. Часто, по пути на работу, я видела через большое стекло витрины дорогого магазина стоящую за прилавком женщину, и ни разу не видела в том магазине покупателей. Когда, позже, я сама начала работать в магазине русских сувениров, мне тоже приходилось весь день стоять, а в тот момент, когда работы не было и не было покупателей — просто стоять без дела, пока не закончится рабочий день.
Работа же на фабрике была намного тяжелее.

Каждый рабочий день всю смену я смотрела на стену напротив с часами, и когда наконец стрелка доползала до четырех, часто работа не была закончена, и приходилось оставаться еще. Бывало же, что работа заканчивалась в четыре, но у смены был выбор: поработать еще или идти домой. Чаще всего смена (японские бабули) решала остаться подработать, значит должны были оставаться все из группы!

Самое поразительное, что в лидерах нашей смены были пожилые заводные японские старушки и молодые веселые женщины из Таиланда и Филиппин! Японцы по жизни трудяги, но жители жарких стран обычно отличаются ленивым образом жизни.

Не знаю, может, если бы я проработала на фабрике годы, как они, то может и привыкла бы. Но вскоре мне удалось найти работу получше в , это было спасение.

Японец выходит из дома в 7 утра. На работе он существует в жестких рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется пить с коллегами и возвращается оттуда домой в 2 часа ночи, вероятней всего пьяным. Он работает по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причем до вечера весь выходной он может либо спать, либо пить, потому что находится в жутком стрессе от такого жестокого режима.

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, в самой Стране Восходящего Солнца традиционная рабочая система устроена весьма своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, каково приходится среднему офисному работнику в Японии, рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото.

Дресс-код

Конечно, условия зависят от конкретной компании, но в принципе дресс-код в Японии намного строже, чем в России. Несоблюдение его правил несёт серьёзные последствия для работника, вплоть до мгновенного увольнения.

В традиционной японской компании носят обязательный чёрный костюм вне зависимости от погоды, даже если на улице +40.
Японцы и жару, и холод переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве. Недавно вышел новый закон, разрешающий носить на работу рубашки с коротким рукавом. Это связано с вынужденной экономией электроэнергии, при которой даже в чрезвычайную жару теперь в офисах не всегда используют кондиционеры.

В некоторых компаниях женщинам запрещено носить приталенные костюмы — они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно должна закрывать колени.

Женские аксессуары тоже запрещены. У меня большая серьёзная компания, она известна на международном уровне. Но я работаю там, где работают в основном японцы. На рабочем месте мне разрешили носить только крестик — под одеждой, чтобы его не было видно, — и обручальное кольцо.

Макияж должен быть незаметным. Японки любят ярко краситься, сильно румянят щеки, почти у всех накладные ресницы. Но на работе женщина должна быть как можно менее привлекательной для мужчин.

В некоторых местах женщины должны носить только короткие волосы, не закрывающие уши. Цвет волос — обязательно чёрный. Если от природы вы, например, блондинка — должны будете покраситься.

Мужчинам, кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы. Это негласное правило, которое все знают. Мешает устойчивый образ Якудзы (это традиционная форма организованной преступности в Японии).

Субординация

Когда я устраивалась на работу, то подписывала кучу документов, где заверяла, что не буду обсуждать с клиентами и коллегами ничего, кроме работы: ни погоду, ни природу. Я не имею права на работе делиться своими «персональными данными» — кто мой муж, как у меня дела… Дома я не имею права рассказывать про свою работу. У меня не секретная работа, но так принято и указано в моём договоре.

На работе только работают

На рабочее место берут только то, что нужно для работы: для меня это документы и ручка. Сумку, кошелёк и телефон я не могу взять, это остается на КПП.

В России есть любимая поговорка: сделал дело — гуляй смело. На рабочем месте в России главное, чтобы вы выполнили план на сегодня. В Японии «планы на сегодня» никого не интересуют. Вы пришли на работу и должны на ней работать.

Как японцы тормозят рабочий процесс

В России мы все знаем, что заработная плата зависит от результатов твоей работы. Плохо работаешь — ничего не получаешь. Хорошо работаешь — получаешь премии и продвижение по службе. Всё сделал — можешь уйти пораньше или попросить дополнительное задание, чтобы больше заработать.

В Японии платят за часы. Почти все японцы берут сверхурочные. Но зачастую это выливается в то, что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два часа, — на неделю. Установленные фирмой сроки тоже не всегда соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними работать тяжело.

И это, кстати, одна из главных причин, почему их экономика оказалась не в лучшем состоянии. С этой системой оплаты по часам они загнали себя в ловушку. Ведь, по сути, работа рассчитана не на качество, а на количество часов, проведённых в офисе.

Долгие пространные разговоры

Все мы знаем, что краткость — сестра таланта, в Японии же краткость — это недалёкость ума. Японцы не могут говорить коротко и по делу. Они пускаются в длинные и пространные объяснения, которые нацелены на то, чтобы даже недалёкий человек понял, о чём ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно подробно говорят об одном и том же, то тем самым уважают собеседника.

Стратификация общества

Чтобы вырастить рис, нужно много труда и организации. Поэтому исторически в Японии сложилась система с очень узкой специализацией труда и жёсткой стратификацией общества. У каждого -свои обязанности и своё место в жизненном и производственном процессе.

Японские общины всегда были чётко организованы. Например, самурай никогда не готовил себе еду, он запросто мог умереть от голода, если бы его не выручало крестьянство.

Вследствие такого менталитета, любому японцу очень сложно принимать то самостоятельное решение, которое не присуще ему по статусу. Они не могут взять на себя элементарную ответственность, хоть как-то выходящую за рамки их обыденных привычных дел. Поставить запятую или не поставить — это проблема на полдня. Подготовка элементарных документов — это череда нескончаемых, очень медленных консультаций. Причём обязательность подобных консультаций поражает. Если работник всё-таки возьмёт на себя смелость принять решение не по статусу, то все в связанной с ним иерархической цепочке получат выговор.
Это восточная деспотия в действии: «я — маленький человек, я — простой крестьянин, и я должен заниматься только положенным мне делом».

Опять же, всё объяснимо: Япония — небольшая страна с большим перенаселением, она нуждается в жёстких рамках и правилах.
Чтобы выжить в Японии, надо чётко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен её уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется.

У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованны. Мы свободны. Русский человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец — это в первую очередь про нас, русских!

Такой же, как все

Интересно, что в Японии ты не должен демонстрировать своё отличие или превосходство в уме. Не можешь показывать свою уникальность, особость. Это не приветствуется. Все должны быть одинаковыми. С детства там калёным железом выжигается уникальность, поэтому Япония не даст миру ни Эйнштейна, ни Менделеева.

Знаменитые японские технологии — миф. Как правило, это идеи, которые созданы не японцами. Что они хорошо умеют — так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать. А мы наоборот — можем гениально создать и забыть…

Чтобы выжить в японском обществе, ты должен быть таким же, как все. В России наоборот: если ты будешь такой же, как все, — ты потеряешься. Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять большое пространство.

Карьерный рост

В классической японской компании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста, а не от заслуг. Молодой специалист, даже очень талантливый, будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую зарплату, потому что он только пришёл. Из-за подобной организации рабочего процесса японским компаниям всё сложнее конкурировать на международном рынке. Да, существует понятие «японское качество», но их это уже не спасает, потому что бизнес ведётся слишком по-японски.

Зарплата

Официально зарплата в Японии высокая. Но с вычетом всех налогов, которые составляют чуть ли не 30%, на руки получают в среднем тысячу долларов. Люди молодого возраста получают ещё меньше. В 60 лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.

Отпуск и выходные

В Японии нет отпусков. Выходные — это суббота или воскресенье. И, в зависимости от компании, вам положено несколько дополнительных выходных дней в году. Допустим, это 10 дней, но нельзя взять их сразу, а нужно разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе и съездить куда-то по делам. В моей компании я обязана предупредить об этом за месяц, чтобы все скооперировались и заменили меня. В каких-то компаниях эти сроки ещё больше. На неожиданное происшествие отлучиться с работы проблематично.

Если вы заболели в понедельник и думаете не идти на работу, то вас не поймут. Все с температурой выходят на работу.

Выходными могут стать праздничные дни, день поминовения усопших — Обон, в середине августа. Но у молодого специалиста такой возможности нет, он будет работать первые два года без лишних выходных.

На Новый год даются 1–3 дня. Если они выпадают на субботу-воскресенье, то никто, как в России, не будет переносить их на понедельник‑вторник.

Ещё есть «золотая неделя» в мае, когда подряд идут несколько государственных и религиозных праздников. Мой муж работал все дни, у меня было 3 дня выходных.

Рабочий день

Стандартный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. Но главное, вы должны иметь в виду: если указано, что рабочий день с девяти, то нельзя прийти прямо к этому времени. Даже если вы пришли в 8:45 — считается, что вы опоздали. На работу надо приходить не менее чем за полчаса, некоторые приходят за час. Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий лад, подготовиться к работе.

Конец официального рабочего дня не означает, что вы можете идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства — это ваши личные проблемы, которые, как я уже упоминала, согласно подписанному мной договору, с коллегами не обсуждаются.

Неформальное общение

В Японии есть понятие «номикай» — «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то «номикай» проходит каждый день, в моей компании — два раза в неделю. Конечно, можно отказаться, но на вас будут косо смотреть. Почему именно пить? Потому что в Японии положительное отношение к алкоголю. Синтоизм предполагает подношения некоторым богам в виде алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы никто не говорит.

Пить японцы не умеют и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка вам ничего не будет стоить, за неё всегда платит либо начальник, либо компания.

Сейчас, чтобы ещё больше стимулировать посещение баров с коллегами, работникам стали даже платить за «номикай». Это часть японской культуры — вместе работать и вместе пить. Выходит, что почти 24 часа в сутки 365 дней в году вы проводите только с коллегами по работе.

Помимо «номикай», нужно пить с клиентами, с партнёрами, с чиновниками, с которыми связана компания.

Да, в России существует нечто подобное, но это несравнимо с японскими алкогольными масштабами. Да и потом, в России отношение к алкоголю гораздо более негативное.

Теперь можно себе представить всю картину. Японец выходит из дома в 7 утра. На работе он существует в жёстких рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется пить с коллегами и возвращается домой в 2 часа ночи, вероятней всего, пьяным. Он работает по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причём до вечера весь выходной он может либо спать, либо пить, потому что находится в жутком стрессе от такого жестокого режима.

В Японии есть особое понятие: «смерть от переработки». Это очень частый случай, когда люди умирают за рабочим столом или, не выдерживая нагрузки, заканчивают жизнь самоубийством. Для Японии это в порядке вещей, событие, на которое практически не реагируют. Люди будут даже возмущаться, если чьё-то самоубийство помешало их работе. Все думают: «Почему ты не сделал это в тихом незаметном месте, я из-за тебя не приду вовремя на работу!».

Надо понимать, что японцы не сидели и не придумывали себе эти правила. Всё складывалось веками из-за географического и исторического своеобразия Японии. Наверное, все согласятся, что у них были веские причины для подобной мобилизации общества, постоянной готовности к чему-то. Маленькая территория, много людей, войны, землетрясения, цунами — в любой момент всё может рухнуть. Поэтому японцы с детства учатся работать в группе, учатся выживать на своём клочке земли. В сущности, всё японское образование строится не на том, чтобы чему-то научить человека, развить его, — оно учит его быть настоящим японцем, быть конкурентоспособным именно в японском обществе. Не все могут вынести такую жизнь, потому что это действительно тяжело.

Мария Карпова

Сегодня Япония – это страна, особо привлекательная для тех, кто хочет работать в высокоразвитом государстве и получать за это достойную плату.

Дело в том, что в Японии (в одной из немногих стран) возможно всего лишь за месяц, будучи хорошим специалистом в востребованной здесь сфере, заработать сумму, которая вполне сопоставима с годовым заработком в таких европейских странах, как Германия или Франция.

Как найти работу в Японии

Сделать это одновременно и просто, и сложно. Сложно потому, что от соискателей всегда требуется хорошее знание языка. Многие знают, что выучить японский язык непросто. Наверняка всех выезжающих в Страну восходящего солнца интересует вопрос о том, как работать в Японии.

Государственные правительственные программы, которые в первую очередь рассчитаны на поиск рабочей силы за рубежом, значительно упрощают поиск необходимой работы. Итак, если вы освоили сложный японский язык, то можете воспользоваться специальной правительственной программой JET, которая поможет трудоустроиться в Японии специалистам со знанием языка. Перед тем как приступать к активным поискам работы, постарайтесь побольше узнать о той стране, в которой собираетесь жить и трудиться.

Рабочий менталитет

Чтобы понять, как работают японцы, вы должны знать, что они строго придерживаются столетиями сложившихся традиций. Для японских работодателей очень важно понять, сможете ли вы принести больше пользы, работая «винтиком» в большом трудовом коллективе, а не индивидуально.

Сразу хотим предупредить, что человек, проповедующий девиз «моя хата с краю», практически лишен шансов на успех. Любой японец гораздо больше уважает рядового инженера крупной корпорации, чем сына миллиардера. Это объясняется генетически сложившейся благосклонностью японцев к людям, работающим на крупные компании. Более того, японцы не верят в легкое получение денег.

Трудовые будни

Рабочий день в Японии начинается с необычного для нас «ритуала начала дня». Это оригинальное приветствие начальства и коллег, скандирование вместе с коллективом вдохновляющих высказываний и лозунгов. Только после этого можно приступить к работе.

Обычно японцы трудятся намного больше своих западных коллег. Даже если компания официально работает с девяти утра до шести вечера, никого не удивят сотрудники, приходящие на службу раньше как минимум на полчаса. После завершения рабочего дня нередко люди задерживаются на два-три часа, причем заметьте – по собственной инициативе.

Каждый японский работник действует как одно из звеньев большой и крепкой цепи. Для него важнее всего действовать таким образом, чтобы задача, которую поставили перед всей рабочей группой, была выполнена максимально качественно и за меньшее время. По этой же причине японец редко использует весь свой отпуск. Ценя преданность своих сотрудников, руководство многих компаний делает короткие недельные каникулы на Новый год, весной и летом, давая таким образом людям немного отдохнуть.

Рабочий день в стране в среднем длится десять часов, и, соответственно, рабочая неделя в Японии составляет шестьдесят часов.

Язык жестов

Успешная работа в Японии во многом зависит от знания языка жестов. Порой по своей значимости он значительно превосходит тот, к которому мы привыкли. Не зная этого языка, вы вряд ли добьетесь каких-либо существенных успехов.

Не освоив основ культуры этой страны, вы обречены на неудачу. Японцы станут относиться к вам либо просто неодобрительно, либо даже враждебно. Это заставит вас пережить множество неприятных минут.

Если вы будете принимать участие в деловых встречах, то вам необходимо знать о том, как они проводятся в Стране восходящего солнца. К примеру, японцы обмениваются своими визитными карточками еще до рукопожатия и поклона. Все переговоры начинают менеджеры среднего звена. Верхом бестактности будет ваше желание уладить какие-то вопросы с начальством, в обход менеджера.

На любом японском предприятии все отношения строятся на принципе иерархии. Поэтому необходимо знать, как работать в Японии. Более
взрослые сотрудники всегда имеют более высокий статус, мужчины ценятся выше женщин. Если вам по работе необходимо написать письмо либо какой-то запрос, вы должны обращаться к коллеге равного вашему статуса.

Деловые беседы должны проходить в атмосфере доверия, дружелюбия, гармонии. Перед началом такой беседы необходимо в течении семи–десяти минут поговорить на общие темы для установления контакта.

Японцы очень часто используют утонченные формы отказа. Вместо слова «нет» японец, скорее всего, скажет: «Выполнить это будет весьма затруднительно».

Работа и проживание

Обычно в больших городах больше вакансий, чем на периферии. Но жизнь в крупном городе имеет свои минусы. Рынок труда, как правило, переполнен, а потому тарифные ставки значительно ниже. Например, если в Токио учитель английского языка получает в среднем 30 долл. в час, то где-то в пригороде – 40 долл. в час. К тому же жизнь в большом городе забирает большую часть заработка. Хотя есть и свои преимущества: вы сможете получить более богатый опыт национальной культурной жизни.

Какие специалисты нужны в Японии

Самым большим спросом в стране пользуются работники следующих категорий:

Преподаватели английского и русского языков;

Финансисты и банковские работники;

Программисты;

Инженеры-механики;

Дизайнеры.

Кто может работать в Японии

В стране имеется двадцать семь видов статусов для иностранных граждан, в семнадцати из них можно работать при условии, что правильно оформлены необходимые бумаги с российской и японской стороны. Время пребывания в стране может быть различным, но не должно превышать пяти лет (кроме дипломатов, чье пребывание оформляется на весь период деятельности). Статус оформляется на пятнадцать дней, три месяца, шесть месяцев, год, три года, пять лет.

Как работать в Японии

Для многих соискателей этот вопрос чрезвычайно актуален. Легальная работа в Японии невозможна без рабочей визы. Этот документ очень важен для иностранного работника. Японское законодательство очень жесткое, поэтому процесс поиска подходящей вакансии отягощается еще и тем, что по закону фирма, которая пожелает взять вас на работу, автоматически должна выступить гарантом в получении рабочей визы.

Можно ли найти работу непрофессионалам

Да, возможно. Если вы имеете хотя бы средний уровень знания японского языка, то можете попытаться подыскать работу по уходу за больными или пожилыми людьми. Как известно, эта страна отличается самой большой продолжительностью жизни, и многим людям в преклонном возрасте требуется помощь.

Составление резюме

Работа в Японии для мужчин чаще всего предоставляется в области компьютерных технологий или медицины. Подбирая нужную вакансию, очень важно правильно и грамотно составить резюме.

Японцы уважительно относятся к любому труду, и к подбору сотрудников подходят очень тщательно. Составляя резюме, постарайтесь подчеркнуть работоспособность, желание трудиться в команде (при условии, что это соответствует действительности).

Кроме того, необходимо очень вежливо и уважительно обращаться к своему будущему работодателю и ни при каких условиях не интересоваться заработной платой – в Японии это считается дурным тоном. Сегодня мы постарались рассказать вам о том, как работать в Японии, какие специалисты востребованы в этой стране, какие к ним предъявляются требования. Надеемся, что эта информация будет вам полезна.

Фактрум делится с читателем интересными фактами о том, на что приходится идти жителям Страны Восходящего Солнца во имя работы.

Японцы соблюдают строгий дресс-код

В большинстве японских компаний введено обязательное ношение чёрного костюма с галстуком для мужчин и костюма прямого силуэта с юбкой миди для женщин. Нарушение этого правила карается увольнением.

Японкам запрещают носить яркий макияж на работу

Японцы считают, что на работе женщина не должна привлекать внимание мужчин. Поэтому в выходные жительницы Японии «отрываются» и красятся как можно ярче, а на работу ходят практически без макияжа, используя только пудру и тушь для ресниц.

Мужчинам не позволяют носить бороды и усы

Это связано с тем, что длинные волосы, усы и борода — признак принадлежности к японской мафии Якудза. Работников с длинной шевелюрой заставляют расстаться с ней при трудоустройстве.

Руководство компании регламентирует даже причёски

В некоторых государственных компаниях сотрудницам запрещается носить длинные волосы, они должны быть короткими и едва прикрывать уши. А если от природы у девушки светлый цвет волос, то её заставляют перекраситься в чёрный.

Японцы не говорят о личной жизни на работе

Согласно правилам, на рабочем месте нельзя говорить о своей семье, о проблемах и других темах, поскольку это отвлекает. Даже невинные беседы про погоду и природу под запретом!

Они не могут просто закончить дело и отдохнуть

Если у японца есть определенное задание на день, и он выполнил его раньше назначенного срока, то он не может просто пойти и, например, выпить кофе. Работник должен оставаться на своём месте и работать до самого конца рабочего дня.

Японцы уделяют слишком много времени мелочам

Из-за того, что компании платят своим служащим за часы, проведенные на рабочем месте, а не за выполненную работу по факту, японцы склонны растягивать даже пустяковое поручение на долгое время. Это ужасно тормозит рабочий процесс, но никто ничего не желает менять.

Они проводят многочасовые совещания

Все дело в том, что они не привыкли говорить коротко и по существу. Говоря о чем-то, японец пускается в длинные и пространные объяснения, даже если человек не просил об этом. Японцы полагают, что если их речь о предмете слишком коротка, то они выказывают неуважение к собеседнику. Из-за этого совещания растягиваются на долгие-долгие часы.

Японцы не любят брать ответственность на себя

Если служащему дали поручение, выходящее за рамки его привычной работы, то он может отказаться её выполнить, перепоручив это другому. Если же работник возьмется за выполнение дела, которое было не в его компетенции, то он может получить выговор.

В Японии служащий выполняет только свою работу

Это у нас в России мы легко можем поручить коллеге выполнить работу не по его профилю, если не успеваем. А в Японии служащие имеют чётко определенное место в рабочем процессе, поэтому они никогда не выходят за рамки своих полномочий.

Получить нужный документ в Японии — огромная проблема

Чтобы подписать одну-единственную бумажку японец вынужден тратить много часов на консультации. Причем, они являются обязательными и просто отмахнуться от них нельзя.

Японцы не демонстрируют свою индивидуальность

Чтобы нормально существовать в обществе, японцы вынуждены прятать свои отличия и отличительные личные качества от всех, особенно от сослуживцев. На работе все должны быть одинаковыми и ничем не отличаться друг от друга.

На самом деле японцы вовсе не великие изобретатели

Карьерный рост в Японии не отличается особой скоростью

Японцы ценят не умения человека, а его возраст. Поэтому талантливый, но молодой спец может очень долго ждать повышения, работая на фирме много лет, в то время как старые работники будут получать большую зарплату за стаж.

Высокая зарплата японцев — это выдумка

Да, японские компании платят своим работникам большие суммы, но после вычетов всех налогов, а это примерно 30% от зарплаты, на руки выдается чуть больше тысячи долларов. При этом молодые работники получают очень маленькую зарплату, и только через 30–40 лет работы на одном месте они могут рассчитывать на более крупную сумму.

В Японии нет отпусков

Японцы не уходят в отпуска, для отдыха у них есть суббота или воскресенье. Некоторые фирмы дают дополнительные 10 дней отпуска в год, но ими нельзя воспользоваться за раз. Такие выходные разбиваются на весь год.

Японцы не берут больничный

Даже с высокой температурой или очень плохим самочувствием японец явится на работу, чтобы ему не выписали штраф или не уволили.

Строгое рабочее расписание

Даже если в договоре указано, что рабочий день длится с 9 утра до 7 вечера, то японец обязательно приходит за полчаса до начала работы. Также не принято уходить с работы раньше начальника, и если он задержался в офисе на несколько часов, то все работники уйду только тогда, когда босс покинет здание — и ни минутой раньше!

Японцы почти каждый выпивают со своими коллегами

Как правило, два раза в неделю служащие встречаются после работы и идут в бар, где выпивают много алкоголя. В Японии очень положительное отношение к алкоголю, и за его чрезмерное употребление никто не осуждает.

Часто японцы умирают прямо на рабочем месте

В Японии не редки случаи, когда служащий умирает от перенапряжения прямо на рабочем месте или кончает жизнь самоубийством из-за стресса. При этом, сослуживцы погибшего чрезвычайно возмущаются, если этот прискорбный факт помешал их работе.

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, традиционная рабочая система Японии устроена своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, как существует средний офисный работник в Японии рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото.

Токио. Вид с 45 этажа смотровой площадки. Фото by Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Дресс-код

Конечно, условия зависят от конкретной компании, но в принципе дресс-код в Японии намного строже, чем в России. Несоблюдение его правил несет серьезные последствия для работника, вплоть до мгновенного увольнения.

В традиционной японской компании носят обязательно черный костюм вне зависимости от погоды, даже если на улице +40. Японцы и жару, и холод переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве. Недавно вышел новый закон разрешающий носить на работу рубашки с коротким рукавом. Это связано с вынужденной экономией электроэнергии, при которой даже в чрезвычайную жару теперь в офисах не всегда используют кондиционеры.

В некоторых компаниях женщинам запрещено носить приталенные костюмы – они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно должна закрывать колени.

Женские аксессуары тоже запрещены. У меня большая серьезная компания, она известна на международном уровне. Но я работаю там, где работают в основном японцы. На моём рабочем месте мне разрешили носить только крестик – под одеждой, чтобы его не было видно, и обручальное кольцо.

Макияж должен быть незаметен. Японки любят ярко краситься, сильно румянят щеки, почти у всех накладные ресницы. Но на работе женщина должна быть как можно менее привлекательной для мужчин.

В некоторых местах женщины должны носить только короткие волосы, не закрывающие уши. Цвет волос – обязательно чёрный. Если от природы вы, например, блондинка — должны будете покраситься.

Мужчинам кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы. Это негласное правило, которое все знают. Мешает устойчивый образ Якудза (традиционная форма организованной преступности в Японии).

Субординация

Когда я устраивалась на работу, то подписывала кучу документов, где заверяла, что не буду обсуждать с клиентами и коллегами ничего, кроме работы: ни погоду, ни природу. Я не имею права на работе делиться своими «персональными данными» — кто мой муж, как у меня дела… Дома я не имею права рассказывать про свою работу. У меня не секретная работа, но так принято и оговорено в моём договоре.

На работе только работают

На рабочее место берут только то, что нужно для работы: для меня это документы и ручка. Сумку, кошелек и телефон я не могу взять, это остается на КПП.

В России есть любимая поговорка: «Сделал дело – гуляй смело». На рабочем месте в России главное, чтобы вы выполнили план на сегодня. В Японии «планы на сегодня» никого не интересуют. Вы пришли на работу, и должны на ней работать.

Как японцы тормозят рабочий процесс

В России мы все знаем, что заработная плата зависит от результатов твоей работы. Плохо работаешь – ничего не получаешь. Хорошо работаешь – получаешь премии и продвижение по службе. Все сделал, можешь уйти пораньше или попросить дополнительное задание, чтобы больше заработать.

В Японии платят за часы. Почти все японцы берут сверхурочные. Но зачастую это выливается в то, что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два часа — на неделю. Установленные фирмой сроки тоже не всегда соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними работать тяжело.

И это, кстати, одна из главных причин, по которой их экономика оказалась не в лучшем состоянии. С этой системой оплаты по часам они загнали себя в ловушку. Ведь, по сути, работа рассчитана не на качество, а на количество часов, проведенных в офисе.

Долгие пространные разговоры

Все мы знаем, что «краткость — сестра таланта», в Японии же краткость – это недалекость ума. Японцы не могут говорить коротко и по делу. Они пускаются в длинные и пространные объяснения, которые нацелены на то, чтобы даже недалекий человек понял, о чем ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно подробно говорят об одном и том же, то тем самым уважают собеседника.

Стратификация общества

Чтобы вырастить рис нужно много труда и организации. Поэтому исторически в Японии сложилась система с очень узкой специализацией труда и жесткой стратификацией общества. У каждого своя обязанность и своё место в жизненном и производственном процессе.

Японские общины всегда были четко организованы. Например, самурай никогда не готовил себе еду, он запросто мог умереть от голода, если бы его не выручало крестьянство.

Как следствие такого менталитета любому японцу очень сложно принимать то самостоятельное решение, которое не присуще ему по статусу. Они не могут взять на себя элементарную ответственность, хоть как-то выходящую за рамки их обыденных привычных дел. Поставить запятую или не поставить – это проблема на полдня. Подготовка элементарных документов – это череда нескончаемых, очень медленных консультаций. Причём обязательность подобных консультаций поражает. Если работник всё-таки возьмёт на себя смелость принять решение не по статусу, то все в связанной с ним иерархической цепочке получат выговор. Это восточная деспотия в действии: «я – маленький человек, я – простой крестьянин, и я должен заниматься только положенным мне делом».

Опять же, всё объяснимо: Япония — небольшая страна с большим перенаселением, нуждается в жестких рамках и правилах. Чтобы выжить в Японии — надо четко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен ее уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется.

У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованы. Мы свободны. Русский человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец… — это в первую очередь про нас, русских!

Такой же, как все

Интересно, что в Японии ты не должен демонстрировать свое отличие или превосходство в уме. Не можешь показывать свою уникальность, особенность. Это не приветствуется. Все должны быть одинаковыми. С детства там каленым железом выжигается уникальность, поэтому Япония не даст миру ни Эйнштейна, ни Менделеева.

Знаменитые японские технологии – миф. Как правило, это идеи, которые созданы не японцами. Что они хорошо умеют, так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать. А мы наоборот — можем гениально создать и забыть…

Чтобы выжить в японском обществе ты должен быть таким же, как все. В России наоборот, если ты будешь такой же, как все — ты потеряешься. Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять большое пространство.

Карьерный рост

В классической японской кампании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста, а не от заслуг. Молодой специалист, даже очень талантливый будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую зарплату, потому что он только пришел. Из-за подобной организации рабочего процесса японским компаниям все сложнее конкурировать на международном рынке. Да, существует понятие японское качество, но их это уже не спасает, потому что бизнес ведется слишком по-японски.

Зарплата

Официально зарплата в Японии высокая. Но с вычетом всех налогов, которые составляют чуть ли не 60%, на руки получают в среднем тысячу долларов. Люди молодого возраста получают еще меньше. В 60 лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.

Отпуск и выходные

В Японии нет отпусков. Выходные — это суббота или воскресенье. И в зависимости от компании вам положено несколько дополнительных выходных дней в году. Допустим, положено 10 дней, но нельзя взять их сразу. Их нужно разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе – и съездить куда-то по делам. В моей кампании я обязана предупредить об этом за месяц, чтобы все скооперировались и заменили меня. В каких-то компаниях эти сроки еще больше. На неожиданное происшествие отлучиться с работы проблематично.

Если вы заболели в понедельник и думаете не идти на работу, то вас не поймут. Все с температурой выходят на работу.

Выходными могут стать праздничные дни: день поминания усопших – Обон, в середине августа. Но у молодого специалиста такой возможности нет, он будет работать первые два года без лишних выходных.

На новый год даются 1-3 дня. Если они выпадают на субботу-воскресенье, то никто как в России не будет переносить их на понедельник-вторник.

Еще есть «золотая неделя» в мае, когда подряд идут несколько государственных и религиозных праздников. Мой муж работал все дни, у меня было 3 дня выходных.

Рабочий день

Стандартный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. Но главное, вы должны иметь в виду, если указано, что рабочий день с девяти, то нельзя прийти прямо к этому времени. Даже если вы пришли в 8.45 – считается, что вы опоздали. На работу надо приходить не менее чем за полчаса, некоторые приходят за час. Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий лад, подготовиться к работе.

Конец официального рабочего дня не означает, что вы можете идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства – это ваши личные проблемы, которые, как я уже упоминала, по подписанному мной договору с коллегами не обсуждаются.

Неформальное общение

В Японии есть такое понятие — «номикай» – «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то «номикай» проходит каждый день, в моей кампании — два раза в неделю. Конечно, можно отказаться, но на вас будут «косо смотреть». Почему именно пить? – потому что в Японии положительное отношение к алкоголю. Синтоизм предполагает делать подношение некоторым богам в виде алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы никто не говорит.

Пить японцы не умеют, и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка вам ничего не будет стоить, за нее всегда платит либо начальник, либо компания.

Сейчас, чтобы еще больше простимулировать посещение баров с коллегами — работникам стали даже платить за «номикай». Это часть японской культуры — вместе работать и вместе пить. Выходит, что почти 24 часа в сутки 365 дней в году вы проводите только с коллегами по работе.

Помимо «номикай», нужно пить с клиентами, с партнерами, с чиновниками, с которыми связана компания.

Да, в России существует нечто подобное, но это совершенно несравнимо с японскими алкогольными масштабами. Да и потом в России отношение к алкоголю гораздо более негативное.

Теперь можно себе представить всю картину. Японец выходит из дома в 7 утра. На работе он существует в жестких рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется пить с коллегами и возвращается оттуда домой в 2 часа ночи, вероятней всего пьяным. Он работает по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причем до вечера весь выходной он может либо спать, либо пить, потому что находится в жутком стрессе от такого жестокого режима.

В Японии есть отдельное понятие — «смерть от переработки». Это очень частый случай, когда люди умирают за рабочим столом или, не выдерживая нагрузки, заканчивают жизнь самоубийством. Для Японии это в порядке вещей, событие на которое практически не реагируют. Люди будут даже возмущаться, если чье-то самоубийство помешало их работе. Все думают: «Почему ты не сделал это где-то в тихом незаметном месте, я из-за тебя не приду вовремя на работу!!».

Надо понимать, что японское общество не сидело и не придумывало себе эти правила. Все складывалось веками из-за географического и исторического своеобразия Японии. Наверное, все согласятся, что у них были веские причины для подобной мобилизации общества, постоянной готовности к чему-то. Маленькая территория, много людей, войны, землетрясения, цунами — в любой момент все может рухнуть. Поэтому японцы с детства учатся работать в группе, учатся выживать на своем клочке земли. В сущности, все японское образование строится не на том, чтобы чему-то научить человека, развить его, оно учит его быть настоящим японцем, быть конкурентоспособным именно в японском обществе… Не все могут вынести такую жизнь, потому что это действительно тяжело.

Как в Японии прошел эксперимент с четырехдневной рабочей неделей — Российская газета

Японский филиал компании Microsoft на месяц перевел сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. Результаты оказались впечатляющими. В филиале уверяют, что продуктивность сотрудников возросла почти на 40 процентов, а расходы по некоторым статьям уменьшились.

Эксперимент осуществили в августе этого года в рамках программы Work Life Choice Challenge Summer 2019, главным образом направленной на создание благоприятной трудовой среды. Если конкретнее, под этим подразумевается «возможность для каждого сотрудника выбирать гибкие стили работы в соответствии с трудовыми обязанностями и обстоятельствами в личной жизни». «Работайте недолго, хорошо отдыхайте и много учитесь. Человеку необходима среда, которая позволяет чувствовать свое предназначение в жизни и вносить больший вклад на работе. Я хочу, чтобы сотрудники думали и видели на деле, как они могут достигнуть тех же результатов, когда у них на 20 процентов меньше рабочего времени», — объяснил новую философию глава филиала Такуйя Хирано.

Весь месяц 2300 сотрудникам можно было не выходить на работу по пятницам, причем не теряя в зарплате — эти дни шли в расчет как оплачиваемый отпуск. Сокращалось и время, которое персонал тратил на собрания, оно не должно было превышать полчаса. Число участников планерок не превышало пяти человек, если на то не было необходимости. Активно поощрялось общение не вживую, а через онлайн-чаты.

Производительность сотрудников выросла на 40 процентов, а расходы филиала на электричество и печать снизились

Как результат, 92 процента всего персонала остались довольны новым форматом работы. Помимо этого «доволен» и бюджет компании. Так, по сравнению с тем же месяцем в 2018 году затраты на электричество уменьшились на 23 процента, а расход бумаги для печати сократился на 59 процентов. При этом на 46 процентов увеличилось количество 30-минутных летучек, на 21 процент больше стало видеоконференций. Но самое главное — производительность филиала, которую измерили в соотношении количества продаж к числу сотрудников, возросла на 39,9 процента.

Несмотря на успех проведенного эксперимента, переходить на четырехдневную рабочую неделю в японском подразделении Microsoft не торопятся. Во-первых, пока не ясно, как новый формат воспримут потребители: многие эксперты уверены, что вряд ли они будут в восторге. Во-вторых, одного пилотного месяца для столь «исторического» перехода пока маловато. Поэтому зимой компания проведет еще один эксперимент под названием Work Life Choice Challenge 2019 Winter, в рамках которого руководство не будет предоставлять сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные, но будет поощрять отпуска по собственной инициативе, спланированные «более гибким и умным способом».

Вообще, для Японии проблема стресса на работе, излишней загруженности и частых переработок является действительно «больным» вопросом. Судите сами: в японском языке даже есть специальный термин «кароси», который означает «смерть от переработки». Если верить данным исследования от 2016 года, сотрудники почти четверти японских компаний превышают рабочую норму в среднем на 80 часов в месяц — отметки, после которой переработка становится по-настоящему опасной для здоровья. При этом иногда за свои усилия работники не получают ни иены.

Как у нас

В России уже несколько месяцев идет дискуссия о возможности введения четырехдневной рабочей недели. Премьер-министр Дмитрий Медведев поручил минтруду изучить вопрос возможного сокращения рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

В пресс-службе ведомства отмечают, что эта тема еще требует проработки и будет обсуждаться в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, объединяющей представителей правительства, профсоюзов и работодателей. На ее площадке этим займется специально созданная рабочая группа по вопросам гибких форм занятости и продолжительности рабочего времени.

Ранее в ведомстве сообщали, что у перехода на четырехдневную рабочую неделю в России есть и плюсы, и минусы. С одной стороны, это может привести к росту издержек на рабочую силу и повышению себестоимости продукции. С другой — способствовать сохранению здоровья работников и повышению трудоспособности.

Тем временем более 66% предпринимателей не одобряют введение четырехдневной рабочей недели, показал опрос, проведенный московским отделением «ОПОРЫ России» по заказу «РГ». Каждый четвертый (24%), напротив, считает, что сокращенная рабочая неделя позитивно скажется на экономике в целом и их бизнесе в частности.

Подготовила Марина Гусенко

рабочих часов в Японии: целеустремленная рабочая культура в японском обществе

Японцы всемирно известны своей твердой трудовой этикой, трудолюбием и изобретательностью. Однако проблема долгого рабочего дня омрачила их блестящие достижения. Что ж, в этом посте мы рассмотрим часы работы в Японии.

Японское трудовое законодательство предписывает, что работающие лица должны работать максимум 8 часов в день или 40 часов в неделю. Однако такое случается редко. Проведенное правительством в 2016 году исследование показало, что более 25% всех японских компаний требуют 80 часов сверхурочной работы каждый месяц.

По оценкам ОЭСР, в среднем 22% всех японских сотрудников работают более 50 часов в неделю. Сравните это с Соединенными Штатами, где только 11% сотрудников работают 50 часов в неделю. На рабочее время в Японии влияет несколько факторов. Культура лояльности и упорного труда в корпоративной Японии — одна из них. Старение населения Японии также увеличивает продолжительность рабочего дня в стране.

Японская рабочая культура и ее влияние на продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего дня в Японии не случайна.Идея упорного труда прочно укоренилась в японской культуре труда. Это можно проследить до начала 1920-х годов. В то время Япония переживала стремительную индустриализацию и милитаризацию. Под лозунгом «Fukoku kyhei» страна значительно расширила свою промышленность и военную промышленность. Вскоре он превратился в крупную мировую державу.

японских сотрудников встречаются с

. Эта преданная рабочая этика сохранялась даже после Второй мировой войны. Япония была опустошена войной. Ядерные атаки в Хиросиме и Нагасаки привели к его капитуляции.Страна столкнулась с беспрецедентной задачей восстановления экономики из пепла. Япония также должна была выплатить военные репарации западным союзникам. Это означало, что ему приходилось заставлять работать огромный процент населения.

В стране также был очень мощный военно-промышленный комплекс, который использовался для поддержки военных действий. Уже существовала культура организованного производства. Как вы понимаете, государство задействовало эту производственную историю, чтобы восстановить нацию. В 1960-е японские компании конкурировали на мировом фронте.Они пошли навстречу крупным западным корпорациям и победили. Многие в японском обществе считали, что работа в таких престижных компаниях является истинным признаком японского мастерства. Японские школьники

Детей воспитывали с верой в то, что конечная цель — стать наемным работником. Это разговорный местный термин, используемый в Японии. Это относится к «белым воротничкам», которые демонстрируют образцовую лояльность и преданность корпорациям, в которых они работают. Ценностное предложение было очень простым. Компания предлагает вам пожизненную работу.А взамен они ждут лояльности и упорного труда.

Корпоративная культура Японии и ее влияние на рабочее время

Есть несколько факторов, которые способствуют упорному труду и преданности делу на рабочем месте. Эти факторы полностью закреплены в японской культуре труда. Например, в корпоративной культуре Японии не одобряют отпуск. Даже если просто посмотреть эти популярные виды спорта в Японии.

Некоторые исследования также показывают, что японские сотрудники редко берут выходные.Одно исследование, опубликованное Expedia, очень хорошо это отражает. Отмечается, что 63% сотрудников, берущих отпуск, чувствуют себя виноватыми. Работать сверхурочно и усерднее, чем кто-либо другой, является предметом гордости в Японии. Просыпаюсь в 2 часа ночи. быть в офисе на 2 часа раньше нормально. Пять дополнительных часов сверхурочной работы — типичный день для японского служащего.

Также считается невежливым покидать офис раньше начальника. Как вы понимаете, многие работники этого не делают. Кроме того, нет японского сотрудника, который хотел бы покинуть офис первым.Если они отработали требуемые 8 часов, они будут работать сверхурочно. Японские сотрудники всегда хотят дать больше, чем от них требуется. Японский служащий

Они также чувствуют себя вдохновленными. Конференц-залы Японии используются для сообщения о прогрессе. На западе конференц-залы используются для обсуждения дальнейших действий. Это многое говорит о стремлении Японии добиваться результатов.

Как коллективистское иерархическое японское общество влияет на продолжительность рабочего времени

Японское общество является коллективистским и иерархическим.С другой стороны, западные общества склонны быть индивидуалистическими и неиерархическими. Это просто означает, что японцы уважают иерархию. Они также склонны верить в коллективную выгоду группы. Западные общества больше сосредотачиваются на преимуществах человека. Эти социальные нормы проникли и в рабочую культуру страны. Коллективная работа в команде в Японии

Например, если сотрудник берет оплачиваемый отпуск, он может почувствовать, что отказывается от своей роли. Большинство считает, что они обременяют своих коллег ради своих личных целей.Помните, что каждый отдельный рабочий в Японии вносит свой вклад в общее благо своих коллег. Следовательно, это означает, что они всегда будут вносить свой вклад.

Тем не менее, премьер-министр Синдзо Абэ сделал своим приоритетом номер один влияние на изменения в японской трудовой жизни. Пока что его правительство вводит политику, направленную на сокращение сверхурочных часов и обеспечение надлежащего баланса между работой и личной жизнью.

Истоки посвящения японскому рабочему месту

Многие люди на западе имеют несколько негативное восприятие японской культуры труда.Считается, что японцы переутомляются. В какой-то степени это правда. Традиционно в Японии люди всегда работали сверхурочно. Возникновение японской трудовой этики восходит к 1920-м годам. В этот период японские компании уже конкурировали на мировом рынке с США, Великобританией и другими странами.

Заводские рабочие в Японии

Япония хотела доминировать в мировой торговле. Страна использовала свою огромную рабочую силу для построения диверсифицированной экономики. Крупные корпорации активно и одновременно набирали талантливых молодых выпускников.Это было сделано по всей стране.

Эта традиция известна в местном масштабе как Синсоцу-Иккацу-Сайё. По сути, японские корпорации просто нанимают огромное количество только что окончивших обучение сотрудников. Затем они размещают их в разных положениях одновременно.

Эта традиция продолжалась веками. Со временем работа в этих крупных корпорациях стала престижной. В 1960-е годы дети из японских семей среднего класса стремились работать в этих компаниях.Система образования в Японии тоже стала жестоко конкурентной. Молодые люди просто пытались позиционировать себя, чтобы присоединиться к японскому корпоративному миру. И когда они это сделали, они работали там всю жизнь. Они также проводили большую часть своего времени в офисе.

Динамика продолжительности рабочего времени в Японии за годы

Продолжительность рабочего времени в Японии за последние десятилетия существенно изменилась. В 1987 году сотрудники работали в среднем 46 часов в неделю. У сотрудников крупных корпораций также была измененная рабочая неделя.Они работали пять дней в неделю и дополнительно два воскресенья каждый месяц. В то время крупные корпорации традиционно предлагали более низкую продолжительность рабочего дня. Например, гражданин Японии, работавший в малом бизнесе в 80-х годах, работал шесть из семи дней в неделю.

Час пик в Японии

Япония в 80-х годах подверглась серьезной критике в мировом сообществе за долгий рабочий день. До начала трудовых реформ в стране средний японский рабочий работал по 2 097 часов в год. Это было намного выше по сравнению с другими развитыми странами.Во Франции средний работник работал 1702 часа в год. В США среднее количество рабочих часов в год составило 1828 часов.

Как реформы на рабочем месте изменили продолжительность рабочего времени

Япония начала реформировать свой рынок труда в конце 1980-х годов. Профсоюзы страны выдвинули множество требований. Но ключевым моментом было сокращение рабочего времени. Что ж, в конце концов был достигнут некоторый прогресс. К 1995 году средний японский служащий работал в среднем 1884 часа в год. Это был относительно низкий показатель по сравнению с 2 097 годами, зарегистрированными десятью годами ранее.

Строительные рабочие в Японии

Эти трудовые реформы продолжали влиять на трудовую жизнь японцев в течение следующего десятилетия. К 2009 году среднее количество рабочих часов в год сократилось до 1714 часов. Это соответствует показателям большинства развитых стран Запада. Благодаря комплексным реформам в сфере труда Япония сократила среднюю рабочую неделю примерно до 35 часов. Он никогда не был ниже этого.

Старение и рабочее время в Японии

В период с 1995 по 2009 год сокращение рабочей недели было огромным.Но за последние десять лет они изменились. В основном это связано со старением населения Японии. По оценкам, более 26% населения Японии старше 65 лет. Доля японцев старше 65 лет также увеличилась в четыре раза за последние 40 лет.

Старшие члены японской королевской семьи

Таким образом, рабочая сила в Японии значительно сокращается с возрастом. Согласно новым прогнозам Министерства здравоохранения страны, общая численность рабочей силы в Японии сократится на 20% в течение следующих 20 лет.

13 миллионов японских рабочих больше не будут доступны для работы к 2040 году.

Сокращение рабочей силы означает, что все больше людей должны работать в течение более продолжительного времени. Они должны удовлетворять потребности страны в рабочей силе. В результате увеличилось среднее количество рабочих часов в неделю. В 2009 году рабочая неделя составляла 35 часов, но десять лет спустя она превысила 50 часов.

Как правительство решает проблему сокращения рабочей силы

Правительство Японии принимает ряд мер для решения проблемы сокращения численности рабочей силы.Во-первых, государство расширяет визы для трудовых мигрантов, желающих приехать в Японию. Данные Министерства юстиции показывают, что в последние годы трудовая миграция является движущей силой японской иммиграции. Например, в 2015 году в Японии было более 2,23 миллиона иностранных граждан. Большинство из них работают техническими специалистами и стажерами.

Стажер из Японии

Ежегодное участие на рынке труда Японии увеличивается в среднем на 1,7%. Число работающих людей растет, хотя рабочая сила сокращается.В основном это связано с вмешательством государства и японской культурой тяжелого труда. Например, правительство повысило пенсионный возраст с 60 до 65 лет. Штат также предлагает дополнительные льготы для старших сотрудников, которые решают не подавать заявку на пенсию досрочно. В результате в Японии сохраняется около 25% работников старшего возраста. Это самый высокий показатель удержания в мире.

Участие женщин в рабочей силе

Увеличивается также участие женщин в рабочей силе.Япония расширила возможности ухода за женщинами в раннем детстве. Государство массово увеличивает количество питомников по стране. Это освободило женщин от бремени ухода за детьми. Следовательно, это позволило им выйти на рынок труда. Правительство Японии также планирует к 2021 году сделать дошкольное образование бесплатным.

Работа в японском офисе

Благодаря этим усилиям средняя продолжительность рабочей недели в Японии относительно выше по сравнению со многими странами развитого мира. Хорошая новость заключается в том, что условия труда не такие плохие, как в 1980-е годы.

Япония, рабочее время и производительность

Нет сомнений в том, что в Японии есть преданное своему делу трудолюбивое население. Но национальная производительность значительно ниже по сравнению с другими странами G7. По данным ОЭСР, в Японии самая низкая производительность среди всех стран Большой семерки. Японский центр производительности также оценивает в своем 2018 году, что производительность в час в Японии составляет около 46,8 долларов. Это значительно меньше по сравнению с США, где почасовая производительность составляла 74 доллара.7 в том же году.

Лидеры стран G7 в 2019 году

Япония также сильно отстала от Ирландии. В европейской стране самая высокая производительность труда в мире. Часовая производительность труда в Ирландии составляет 102,3 доллара. Это более чем вдвое больше, чем сообщила Япония в 2018 году. Кроме того, производительность труда Японии находится в нижних 50% всех стран ОЭСР.

Но почему у японцев низкая производительность? В конце концов, это третья по величине экономика на планете. Япония также является страной с очень высоким уровнем жизни.Что ж, несколько исследований пытались объяснить этот разрыв в производительности между Японией и другими развитыми странами G7. Но нет единого мнения о возможной причине. Производственная работа в Японии

Некоторые исследования обвиняют длительную сверхурочную работу в низкой производительности в стране. Другие также отмечают, что так называемые «реформы на рабочем месте», введенные в Японии на протяжении многих лет, отрицательно сказались на производительности. Например, некоторые из этих реформ ввели обязательные оплачиваемые отпуска для сотрудников. Они также способствуют правильному балансу между работой и личной жизнью, чтобы справиться с психологическим давлением долгого рабочего дня.Но даже со всеми этими реформами это не означает, что люди в Японии работают меньше. Во всяком случае, они работают больше, чем когда-либо прежде.

Кароши — смерть от переутомления в Японии

Тяжелая работа и преданность делу являются частью японской культуры труда. Но напряжение, связанное с долгими часами работы, сказывается на японском обществе. «Кароши», термин, который переводится как «смерть от переутомления», — уникальное явление в Японии, связанное с внезапной профессиональной смертью. По сути, это случай смерти людей из-за стресса, связанного с выполняемой ими работой.Профессиональная смерть или кароши чаще всего вызывается инсультами, сердечными приступами и даже умышленным голоданием.

Рабочие в Японии протестуют против профессиональной смерти

В Японии впервые было зарегистрировано профессиональное смертельное заболевание в 1969 году. Совершенно здоровый 29-летний мужчина, не болевший ранее, умер от инсульта. Он работал в крупной местной газетной компании. Эти внезапные смерти происходили регулярно в стране. Но так было до 1978 года, когда был изобретен термин Кароши.

Вскоре после этого этот термин стал доминировать в японской общественной дискуссии.Однако во второй половине 1980-х годов японское правительство уделяло больше внимания проблеме смерти на производстве. Это произошло после того, как топ-менеджеры японских компаний умерли на работе. Все они были совершенно здоровыми людьми в расцвете сил.

Сотрудники в Японии

Обычные рабочие в стране тогда работали почти 60 часов в неделю. Тогда не было эмпирических данных, связывающих смерть на производстве с продолжительным рабочим днем. Но в японском обществе становилось все более ясно, что что-то не так.

Случаи смерти на производстве или инциденты кароши в Японии

Министерство труда Японии начало регистрировать статистику смертей на производстве в конце 80-х годов.Активисты-лейбористы, в том числе юристы и врачи, также открыли «горячие линии Кароши». Это экстренные телефонные линии, по которым японские сотрудники звонят, чтобы получить помощь, если они чувствуют себя перегруженными работой. Тяжелый японский шеф-повар

В Японии есть еще одно явление, называемое «кародзисацу». Этот термин относится к самоубийствам, непосредственно вызванным психическим стрессом, связанным с продолжительным рабочим днем.

В период с 2009 по 2019 год более 24 000 человек умерли в Японии в результате самоубийств, непосредственно связанных со стрессом на работе.Только в 2019 году от этого умерло около 2000 человек.

Statista

Правительство Японии провело различные реформы, побуждающие работодателей сокращать сверхурочные. Однако нет никаких доказательств того, что эти меры помогли обратить вспять смертность на работе. Психический стресс и давление, связанные с японской культурой труда, были отражены в этой новостной статье Yahoo. В статье представлено интервью реального японского сотрудника, который рассказал о том, каково это работать в Японии.

Довольны ли японцы своей работой?

У японцев сильная трудовая этика. Эта преданность делу привела к огромному процветанию в Японии. Японские корпорации продолжают доминировать на мировых рынках благодаря упорному труду каждого сотрудника. Но эта замечательная приверженность тяжелому труду, похоже, влияет на счастье от работы в стране. Согласно Индексу счастья от работы, опубликованному Indeed, японские рабочие — самые несчастные в развитом мире.

В отчете отслеживаются показатели счастья на работе в 35 относительно развитых странах.Интересно, что при анализе удовлетворенности работой сотрудники считают компенсацию наименее важным фактором.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год.Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании. Однако такое обращение нежелательно, так как это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году.В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать в виде полных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год можно брать в почасовых единицах, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем ​​в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода (1) и в рамках страхования занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.) В соответствии с японскими трудовыми законами и постановлениями, наблюдают, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивают надежную работу. условия и благосостояние рабочих. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

В Японии одни из самых продолжительных рабочих часов в мире. Это пытается изменить

В Японии одни из самых продолжительных рабочих часов в мире.

Согласно правительственному опросу 2016 года, почти четверть японских компаний требуют, чтобы сотрудники работали более 80 часов сверхурочно в месяц. Эти дополнительные часы часто не оплачиваются.

И японцы тоже мало отдыхают. Исследование, проведенное Expedia, показало, что японские рабочие в среднем не использовали 10 дней оплачиваемого отпуска, а 63 процента японских респондентов чувствовали себя виноватыми за то, что взяли оплачиваемый отпуск.

Однако продолжительное рабочее время не обязательно означает высокую производительность. Фактически, Япония имеет самую низкую производительность среди стран Большой семерки, согласно данным Сборника показателей производительности ОЭСР.

«Смерть от переутомления»

Термин «кароши» переводится с японского как «смерть от переутомления» и является юридическим термином, признанным причиной смерти.

Сотрудница крупнейшей рекламной компании Японии Dentsu в 2015 году разбилась насмерть. Причиной этого была депрессия, вызванная переутомлением.

Это дело вызвало всеобщее внимание и возобновились призывы к изменению продолжительного рабочего дня и незаконной неоплачиваемой сверхурочной работы, которые широко распространены в Японии.

Генеральный директор Dentsu подал в отставку из-за разногласий, и компания была оштрафована за нарушение трудовых норм, поскольку она, как сообщается, была вынуждена работать сверхурочно по 100 часов в месяц.

После смерти Dentsu внесла изменения в компанию, в том числе выключила свет в офисе в 22:00. в попытке заставить сотрудников уйти.

Культурная проблема все еще вырисовывается.

Как правительство Японии, так и его компании заявляют, что сейчас они активно стремятся сократить рабочее время по всей Японии. Правительство рассмотрело несколько инициатив по сокращению количества часов, проводимых в офисе, в том числе обязательное использование не менее пяти выходных дней в году и требование периода «отдыха» между окончанием одного дня и началом другого.

В 2016 году был открыт новый праздник «День гор», в результате чего количество ежегодных государственных праздников в Японии достигло 16.

В прошлом году правительство выступило с инициативой под названием «Премиальные пятницы», в рамках которой поощряло компании разрешать своим сотрудникам уходить в 15:00. в последнюю пятницу месяца.

Но исследование показало, что даже 4 процента сотрудников в Японии на самом деле не ушли досрочно в первую пятницу премиум-класса.

Повседневная жизнь офисных работников в Японии

Повседневная жизнь офисных работников в Японии

Многие иностранцы задаются вопросом, как на самом деле выглядит повседневная жизнь японского «служащего» или «офисной леди», поскольку вы часто слышите о сумасшедших условиях работы людей, работающих в офисе в Японии.Позвольте нам рассказать вам о жизни наемных работников в Японии, которую мы лично испытали в нескольких японских офисах. Как вы прочтете, жизнь наемного работника нелегка. Если вы хотите узнать больше о жизни японских наемных работников в начале их карьеры, нажмите здесь.

Поездка

Если вы живете в большом городе, особенно в Токио, многие люди не могут позволить себе жить в центре города. Таким образом, им приходится добираться из пригорода со средним временем в пути около 1 часа в одну сторону.Большинство наемных работников добираются до работы поездами и метро. По крайней мере, японская система общественного транспорта очень эффективна и пунктуальна. Вот почему большинство офисных работников в Японии ездят на поездах, поэтому сложно точно рассчитать время в пути на машине из-за пробок.

Доехать на поезде довольно тяжело, потому что там очень многолюдно. Заполняемость утром на некоторых линиях составляет почти 200%. Это означает, что вас нужно подталкивать, чтобы можно было даже просто сесть в машину.Единственное, что вы можете сделать в переполненном поезде, — это просто стоять без места, чтобы даже просто почитать книгу. Некоторые люди спят стоя. Из-за переполненности одна или две машины предназначены только для женщин, поэтому они могут путешествовать, не беспокоясь о домогательствах. В любом случае, когда вы приедете в офис, скорее всего, вы уже измотаны, просто попав туда.

Прибытие в офис рано

Большинство компаний начинают свой рабочий день в 9 утра, но большинство сотрудников приходят в офис намного раньше.Перед тем, как пробить карту времени, вам нужно переодеться в форму; во многих компаниях до сих пор есть униформа, специально предназначенная для женщин. Также неодобрительно относится к тому, что вы не будете полностью готовы начать работу по крайней мере за 10 минут до того, как вам действительно придется начать.

Многие компании до сих пор проводят утренние церемонии, которые часто начинаются до 9 часов утра, так что вы можете начать свою работу ровно в 9 часов утра. Церемония обычно состоит из короткой речи менеджера, совместного чтения заявления о миссии компании и выполнения физических упражнений с одной и той же фоновой музыкой каждый рабочий день, это называется Radio Taiso.

Обед в офисе

Обед начинается в одно и то же время для всех в полдень и длится один час. В это время все рабочие покидают офисное здание, чтобы пообедать в одном из ближайших ресторанов. Это означает, что с полудня до 13:00 все рестораны в деловых районах очень многолюдны, а после 13:00 снова пустеют.

Это полезная вещь, которую нужно помнить, когда вы отправляетесь в путешествие по Японии, так как в будние дни лучше избегать ресторанов в деловых районах с полудня до 13:00.Большинство ресторанов предлагают специальное обеденное меню со скидкой, поэтому вы можете выбрать разнообразную еду по цене менее 1000 иен. Это небольшая изюминка для многих служащих и офисных дам в их рабочий день.

Если вам нужно следить за своим бюджетом, вы также можете принести обед из дома и съесть его в зоне отдыха внутри или снаружи, или вы можете купить обед на вынос, который обычно дешевле, чем обед в ресторане.

Карманные деньги служащего

Даже сейчас во многих семьях семейным бюджетом часто управляет жена.Затем жена дает мужу пособие, и обычная сумма (только!) Составляет около 1000 иен в день. Если зарплата мужа находится на низком уровне, она может составлять всего 500 иен. В этом прискорбном случае вы можете назвать бедного служащего «мужем на одну монету».

Муж должен выжить в день только на 1000 (или 500) иен. Он должен купить в нем свой обед и, возможно, сигареты или мангу для столь необходимого расслабления, и сэкономить несколько сотен иен в день, чтобы наконец пойти выпить в пятницу вечером.

Сверхурочная работа в Японии

Базовое рабочее время — 7 или 8 часов с 9 до 17 или 18 часов, 5 (или 6) дней в неделю. Однако многие сотрудники остаются в офисе гораздо позже, например, до 21–22 часов. Компания оплачивает сверхурочную работу, но многие работники забивают табло учета рабочего времени раньше и продолжают работать еще 1-2 часа, не получая оплаты. Это явление называется «сабису дзангё» или «сверхурочная работа».

Многие сотрудники остаются в офисе допоздна не потому, что заняты работой.Обычно существует одна из двух других причин для выполнения (не) оплачиваемых сверхурочных. Первая причина заключается в том, что им будет плохо, если они вернутся домой раньше, чем их начальник или коллеги, даже если они уже закончили работу в течение дня. Старшие работники склонны думать, что если они работают дольше, они выглядят лучше.

По той же причине средний японский рабочий использует только 50% оплачиваемого отпуска, на который он имеет право. Им было бы плохо, если бы они взяли длительный отпуск, когда другие рабочие заняты.Этот дурной обычай до сих пор существует во многих офисах. Вторая причина, по которой многие рабочие предпочитают работать сверхурочно, заключается в том, что им просто нужны дополнительные деньги. Средняя зарплата не изменилась за последние 30 лет, поэтому многим наемным работникам нужно больше денег, несмотря на то, что они работают полный рабочий день.

Общение и деловые развлечения

Рабочие часто идут выпить после работы. Если ваш начальник приглашает вас пойти, это больше похоже на приказ, чем на вопрос, и трудно отклонить приглашение начальника.Если ты действительно не хочешь уходить, тебе нужно дать ему достойный повод. В настоящее время начальник больше не приглашает своих подчиненных так часто и настойчиво, потому что его работники могли подумать, что это притеснение со стороны власти, а начальство стало немного бояться судебных исков.

Помимо приглашения начальника, рабочие также должны пойти выпить с деловыми партнерами. Хотя вы можете выпить за счет компании, вы всегда должны уделять много внимания деловым партнерам, и вам за это не платят.Это может быть даже игра в гольф на выходных, что тоже не считается работой, а является важным способом наладить более тесные отношения с деловыми партнерами.

Возвращение домой

Пойдя выпить или развлечься с начальником или деловыми партнерами, вы, наконец, можете вернуться домой. Время последнего поезда в городе обычно около полуночи или чуть позже. Если вы сядете в поезд, вы можете увидеть, как много людей спят в поезде. Иногда они проспали и пропустили свою домашнюю станцию, что привело к тому, что они воспользовались такси от конечной станции или остались ночевать в капсульном отеле за свой счет.А на следующий день снова раннее утро, полоскание и повторение.

Ваш тур по Японии

Как опытные эксперты по Японии, мы можем помочь вам создать идеальный тур по Японии, включая гидов, которые расскажут вам все о повседневной жизни в Японии и о том, каково это на самом деле работать в японском офисе. Свяжитесь с нами, чтобы начать планировать свой незабываемый отпуск в этой очаровательной стране, полной уникальных впечатлений, культуры, истории, природы и вкусной еды!

японских компаний постепенно переходят на четырехдневную рабочую неделю

Когда-то синоним долгого рабочего дня, японские компании начинают принимать — или, по крайней мере, рассматривать — идею четырехдневной рабочей недели.

Хотя в этой концепции нет ничего нового и количество компаний, внедряющих систему, колеблется, в долгосрочной перспективе оно увеличивается.

По состоянию на 2018 год, согласно опросу министерства труда, 6,9% частных компаний с 30 или более штатными сотрудниками в той или иной форме внедрили систему. Десять лет назад этот показатель составлял 3,1 процента.

Это часть мировой тенденции.

На Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария, в этом году обсуждалась четырехдневная рабочая неделя, и два эксперта отстаивали эту концепцию.

«Если вы сократите рабочее время, люди смогут более эффективно концентрировать свое внимание, они в конечном итоге производят столько же, часто более качественно и творчески, и они также более лояльны к организациям, которые готовы предоставить им гибкость. заботиться о своей жизни вне работы », — сказал один из экспертов, Адам Грант, профессор Уортонской школы Пенсильванского университета.

В прошлом году новозеландская фирма Perpetual Guardian привлекла международное внимание, когда она экспериментировала с сокращением своей рабочей недели с 40 до 32 часов при сохранении той же заработной платы.Компания по управлению недвижимостью подтвердила, что сделает изменение постоянным.

В Японии правительство подталкивает компании к изменению методов своей работы. Премьер-министр Синдзо Абэ сделал реформу стиля работы ключевым приоритетом в надежде дать сотрудникам больше гибкости и позволить им совмещать работу с уходом или лечением собственных болезней, поскольку население страны стареет, а рабочая сила продолжает сокращаться.

Как поживают японские компании с четырехдневной рабочей неделей? Вот ответы на ключевые вопросы о системе:

Как сокращение рабочей недели влияет на заработную плату и продолжительность рабочего дня?

Согласно действующим в Японии правилам, работа ограничивается восемью часами в день и 40 часами в неделю.

Обычно есть два способа установить четырехдневную рабочую неделю.

Обычные 40 часов сокращаются до четырех рабочих дней и сохраняется та же базовая оплата, что и при пятидневной системе. В соответствии с так называемой модифицированной системой рабочего графика разрешены дни более восьми часов без сверхурочной работы.

Среди компаний, которые внедрили этот тип, Fast Retailing Co., оператор сети повседневной одежды Uniqlo. С октября 2015 года его местные сотрудники могут брать три выходных, работая в выходные.Прошлым летом компания Metawater, занимающаяся проектированием водоснабжения и канализации, начала пробную программу, нацеленную на около 1000 сотрудников, желающих использовать систему.

Второй подход сохраняет то же количество часов в день и соответственно снижает заработную плату. Yahoo Japan запустила систему с меньшим количеством часов в неделю для сотрудников, которые присматривают за детьми младше начальной школы или пожилыми членами семьи. Соответствующие критериям работники могут выбрать выходной день помимо выходных. День, который они выберут, не оплачивается.

Технологическая компания NEC Corp. также предлагает сокращенную рабочую неделю для всех сотрудников, ухаживающих за престарелыми супругами или родителями.

Какие преимущества?

Очевидно, что это позволяет сотрудникам более разнообразный и гибкий способ работы.

По крайней мере, один случай свидетельствует о том, что более короткая неделя делает рабочих более счастливыми. Новозеландская компания Perpetual Guardian обнаружила, что ее эксперимент привел к снижению стресса, более высокому уровню удовлетворенности работой и улучшению баланса между работой и личной жизнью среди 240 сотрудников.

Для работодателей предоставление различных стилей работы является способом привлечения и удержания талантливых сотрудников, что является важной особенностью, учитывая сокращающийся объем домашней рабочей силы в Японии.

По прогнозам государственного национального института исследований народонаселения и социального обеспечения, к 2065 году население страны сократится примерно на 30 процентов до 88 миллионов человек, по сравнению со 127 миллионами в 2015 году. В отчете, выпущенном в 2017 году, отмечается, что ожидается, что люди 65 лет и старше будут составлять более трети населения в 2065 году по сравнению с 26.6 процентов в 2015 году.

Хироаки Нагаи, президент службы подбора вакансий, которая фокусируется на четырехдневных штатных должностях — теперь в основном для фармацевтов, — говорит, что это демографическое изменение делает «важным для работодателей поддерживать жизнеспособность сотрудников».

«Поддерживая его, — говорит он, — работодатели могут предотвратить увольнения, серьезные несчастные случаи и оскорбительное поведение».

Есть ли проблемы?

Три дня в неделю вне рабочего места может показаться хорошим на бумаге, но есть потенциальные недостатки.

Первый — будут ли работники, выбирающие четырехдневную рабочую неделю, подвергаться дискриминации в плане повышения заработной платы и продвижения по службе по сравнению с теми, кто работает пять дней.

«Я считаю, что нам необходимо следить за тем, чтобы сотрудники, использующие эту систему, не получали значительно худшего отношения, и, в основном через профсоюзы, призывали к сбалансированному обращению», — говорит Джун Имаи, профессор социологии труда в Софийском университете.

Еще одно беспокойство связано с тем, что сокращение рабочей недели не обязательно приведет к увеличению свободного времени.Рассмотрим пример человека, работающего четыре дня в неделю в общей сложности 40 часов в офисе в районе Токио, в часе езды от дома.

В этом сценарии каждый рабочий день будет составлять 10 часов. Добавьте к этому час на обед, а также два часа на дорогу. В результате остается мало свободного времени в рабочие дни, говорит Хироки Сато, профессор управления человеческими ресурсами в Высшей школе стратегического управления Университета Тюо.

Кроме того, «им придется посвятить хотя бы один из трех выходных дней работе по дому, например, уборке, стирке и покупкам, чтобы наверстать упущенное — это означает, что у них также не так много свободного времени по выходным», — сказал он. говорит.

Учитывая это, говорит Сато, хороший баланс между работой и личной жизнью в рамках этой системы может быть достигнут только в том случае, если рабочее место сотрудника находится в нескольких минутах ходьбы или общее количество рабочих часов ограничено 32 часами в неделю.

Сколько сотрудников выбирают систему там, где она доступна?

Пока что будет преувеличением сказать, что эта идея получила распространение в Японии.

Представитель NEC говорит, что компания не ожидает, что многие сотрудники подпишутся на сокращенный план рабочей недели.

Система «предназначена в качестве подстраховки» для решения проблемы сотрудников, вынужденных бросать работу ради ухода за престарелыми родственниками, говорит он. Когда он был введен в октябре прошлого года, серьезный интерес проявил только один сотрудник. По состоянию на 28 января всего пять сотрудников работали четыре дня в неделю.

Metawater не разглашает, сколько ее сотрудников принимают участие, но представитель компании говорит, что, по его мнению, «потребуется время, прежде чем система будет установлена».

«Изменение стиля работы сотрудников может повысить их производительность и облегчить планирование своей жизни», — говорит он.«Было бы хорошо, если бы люди подумали, что они хотят работать в нашей компании».

Станет ли эта концепция популярной в Японии?

Четырехдневная рабочая неделя более совместима со сменной работой и трудоемкими секторами, где мотивация работников напрямую влияет на удовлетворенность клиентов, говорит Нагаи. Он добавляет, что к числу таких секторов относятся медицинские и социальные услуги, рестораны и отели.

Благодаря своему бизнесу по подбору рабочих мест, который полностью дебютировал два года назад, он «видит потенциал четырехдневной рабочей недели и в то же время осознает трудности ее популяризации.

«Но нехватка персонала, особенно в сфере медицины и социального обеспечения, является насущной проблемой, поэтому четырехдневная неделя должна быть более доступной», — говорит он.

Его компания Shukyu Mikka (три выходных в неделю) из префектуры Сидзуока намеревается в качестве первого шага расширить четырехдневную рабочую неделю в отрасли.

Во времена дезинформации и слишком большого количества информации качественная журналистика как никогда важна.
Подписавшись, вы можете помочь нам понять историю.

ПОДПИШИТЕСЬ СЕЙЧАС

ФОТОГАЛЕРЕЯ (НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ УВЕЛИЧИТЬ)

Почему японцы так много работают?

Многие иностранцы, работающие в зарубежных филиалах японских фирм, задаются вопросом, почему их японские коллеги работают так много времени. После долгого рабочего дня вам может быть неприятно видеть, как ваши японские коллеги все еще трудятся, пока вы идете к двери.

Проблема продолжительного рабочего времени в Японии — сложная и многогранная. Частично это связано с разными ожиданиями японских семей в отношении рабочего времени, которые обсуждаются ниже. Отчасти это связано с ожиданиями японских компаний, в которых долгие часы работы по-прежнему рассматриваются как признак преданности делу и тяжелой работы, а не плохого управления временем.

В случае назначения японцев за границу задержка во времени с Японией также является значительным фактором.Например, в Северной Америке ожидается, что японцы будут задерживаться в офисе допоздна, чтобы связаться со штаб-квартирой в Японии по телефону в рабочее время, потому что ранний вечер здесь — это начало рабочего дня в Японии. Японцы, которые не готовы к таким разговорам, будут негативно восприняты своими коллегами в Японии, что повлияет на их карьерное будущее.

Также распространенным явлением является то, что иностранцы любой национальности работают сверхурочно во время международных командировок.Это связано с тем, что международная командировка — это решающий момент в карьере. Кроме того, вдали от дома, друзей и знакомых занятий легче проводить много времени в комфортной рабочей обстановке, чем заниматься общением с местными людьми и культурой. Это особенно верно для тансинфунин (экспатрианты, которые находятся здесь без своих семей) — легче оставаться на работе и делать дела, чем вернуться домой в пустую квартиру и столкнуться с одиночеством лицом к лицу.

Еще одним фактором, влияющим на продолжительность рабочего времени, является типичное для японцев предпочтение графиков работы. В отличие от американцев, которые часто приходят рано — в некоторых случаях уже в 7 часов утра — чтобы выполнить свою работу, японцы, как правило, не утренники. Обычно они предпочитают начать позже, а затем завершить свою работу, оставшись вечером. И мало кто из японцев строит личные планы по вечерам в будние дни, так что легко увлечься работой, а следующее, что вы знаете, это 8 р.м….

Наконец, есть еще одно существенное различие в американских и японских рабочих привычках. Американцы обычно приносят домой работу — например, едут домой, чтобы поужинать с семьей, а затем, возможно, после ужина поработают. Однако японцы делают это редко. Им нравится, когда в их доме нет работы, поэтому, если у них есть работа, они, как правило, остаются в офисе допоздна и делают это там. Рекламы ноутбуков «работайте откуда угодно», которые так распространены в США.Журналов S. в Японии не существует — работа — это то, чем занимаются в офисе, и только в офисе (по этой причине удаленная работа еще не так популярна в Японии).

Другой часто задаваемый неяпонцами вопрос: почему японские семьи не жалуются, когда мужья работают сверхурочно? В США любовь мужа к семье измеряется количеством времени, которое он проводит с ними. Ожидается, что отцы будут проводить время со своими детьми по вечерам и как можно больше обедать с семьей.Ожидается, что мужья будут помогать по дому (при таком большом количестве пар с двумя доходами это важно для поддержания домашнего хозяйства). Согласно одному опросу общественного мнения, американка больше всего хочет от брака дружеских отношений, которые можно рассматривать как время, проведенное вместе.

Японские семьи, как правило, по-разному думают о времени, которое их мужья и отцы проводят дома. Считается нормальным, что мужья и отцы не приходят домой рано вечером.Не стоит ожидать, что отец будет играть с детьми в будние дни. Вместо этого выходные считаются священным временем для семьи, и редко можно встретить японцев, работающих в субботу или воскресенье.

Хотя количество «профессиональных женщин» в Японии растет, для большинства японских матерей по-прежнему характерно оставаться дома. Они берут на себя все домашние дела в одиночку, высвобождая время своих мужей, чтобы они почти на 100% были посвящены своей работе. Японские мужья серьезно относятся к своей роли кормильцев.Считается, что тот, кто много работает — в том числе много часов в офисе или развлекает клиентов по вечерам, — делает все возможное для своей семьи. Таким образом, в то время как американские мужья должны проявлять свою любовь, проводя время дома, японские мужья демонстрируют свою любовь, усердно работая.

Есть также несколько более мрачных причин, по которым японские мужья работают сверхурочно. В японских кварталах, кажется, есть элементы давления со стороны сверстников, потому что, если сплетни увидят, что кто-то возвращается домой рано, люди начнут думать, что он не преуспевает в своей работе.Некоторые японские мужчины, не знающие, как относиться к своим семьям, обычно остаются в офисе позже, потому что это среда, в которой они более уверены в том, как действовать. А некоторые японские женщины могут предпочесть, чтобы их мужья не тратили слишком много времени дома на ноги — в Японии есть старая поговорка, что лучший муж — это тот, кто здоров, а не слишком много.

Некоторые недавние социальные проблемы в Японии, связанные с отчужденной и агрессивной молодежью, заставляют некоторых японцев усомниться в мудрости того, что отцы проводят так мало времени со своими детьми.А стремительно падающая рождаемость в Японии предполагает, что некоторые японские женщины могут быть не в восторге от перспективы воспитывать детей с отцом, который бывает дома только по выходным. Согласно опросам, многие молодые японцы предпочли бы более короткий рабочий день и больше времени проводить со своими семьями. Вопрос в том, станет ли японская корпоративная культура достаточно гибкой, чтобы это стало возможным.

• Мотивация, оценка и эффективность

• «Грязный стол — признак творческого мышления» Это показывает типичное американское отношение к «аккуратности»

• Традиционно потребление алкоголя было сигналом японской культуры что это нормально быть f

Объяснение четырехдневной рабочей недели в Японии

В своих ежегодных рекомендациях по экономике правительство Японии объявило о своих планах призвать работодателей ввести четырехдневную рабочую неделю вместо нынешней пятидневной рабочей недели.Эти руководящие принципы были завершены на прошлой неделе премьер-министром Японии Ёсихидэ Суга и направлены на достижение баланса между работой и личной жизнью, особенно для людей, которые должны заботиться о своих семьях или хотят получить новые навыки.

Так какова политика?

The Mainichi сообщил, что политика была реализована с учетом нехватки рабочей силы в стране. Идея состоит в том, чтобы повысить производительность труда сотрудников, но некоторые работодатели скептически относятся к тому, что производительность будет увеличена настолько, чтобы компенсировать потерянный рабочий день, сообщает Mainichi.С другой стороны, сотрудники опасаются сокращения заработной платы, поскольку они будут работать на один день меньше.

«Среди ожидаемых преимуществ — помощь людям, выполняющим семейные обязанности, избежать необходимости бросать работу, содействие повторному обучению и помощь большему количеству людей на подработке», — говорится в отчете.

Известно, что

японских рабочих перегружены работой; на самом деле, слово «кароши», которое означает смерть от переутомления, было изобретено в стране в 1970-х годах для обозначения смертей, вызванных стрессом и другим сопутствующим давлением, говорится в сообщении BBC.

Информационный бюллетень | Нажмите, чтобы получить лучшие объяснения дня на свой почтовый ящик

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), по состоянию на 2020 год средний рабочий в Японии работает около 1598 часов в год, что меньше, чем у рабочих в США, которые работают 1767 часов в год, но больше, чем у рабочих в Японии. Германия, Великобритания, Франция и Италия с 1332, 1367, 1402 и 1559 часами ежегодно работали в каждой из этих стран соответственно.

Люди в защитных масках, которые помогают сдержать распространение коронавируса, идут по пешеходному переходу в Токио.(AP)

Кроме того, по состоянию на первый квартал 2021 года уровень занятости населения трудоспособного возраста в Японии составляет 77,6%, что выше, чем в Италии, США, Великобритании, Германии, Франции, Канаде, но ниже, чем уровень занятости в Швейцарии. и Нидерланды.

Проверяли ли другие страны четырехдневную рабочую неделю?

Концепция четырехдневной рабочей недели получила распространение из-за пандемии коронавируса, из-за которой миллионы людей месяцами не выходили из дома и в результате проводили больше времени со своими семьями.Это вызвало вопросы о том, как будет выглядеть рабочая культура в период после пандемии. Некоторые компании, в том числе Microsoft, Twitter и Facebook, объявили на раннем этапе пандемии, что предоставят своим сотрудникам возможность работать из дома на постоянной основе.

В декабре прошлого года Unilever New Zealand провела одногодичный эксперимент, в ходе которого 81 сотрудник сможет работать по четырехдневной рабочей неделе при той же заработной плате, чтобы увидеть, окажет ли это какое-либо значительное влияние на их производительность и работу -жизненный баланс.Премьер-министр страны Хасинда Ардерн поддержала эту идею в мае 2020 года как способ поднять экономику страны.

Помимо компаний, некоторые страны также пытались экспериментировать с более гибким графиком работы. Испания, например, ранее в этом году объявила, что будет экспериментировать с четырехдневной рабочей неделей. В марте The Guardian сообщила, что правительство Испании согласилось на предложение, выдвинутое небольшой левой партией под названием Más País. Идея состоит в том, чтобы начать 32-часовую рабочую неделю, чтобы повысить производительность, психическое здоровье и общий баланс работы и личной жизни сотрудников.В отчете Guardian говорится, что для реализации этого Мас Паис предложил проект, который будет стоить 50 миллионов евро и позволит компаниям развернуть четырехдневную рабочую неделю с минимальным риском.