Виды зарплат: Заработная плата — Википедия – основная и дополнительная, сдельная и повременная

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции

Виды начисления заработной платы и порядок процедуры

С любым работником на предприятии заключается специальный вид соглашения. Оно предполагает, что второй стороне выплачивается вознаграждение за действия, осуществляемые в рамках договора. Вознаграждение обязательно, и не зависит от того, чем именно занимается работник. Может различаться лишь размер. Законодательство устанавливает минимальный размер заработной платы.

Заработная плата и ее разновидности

Во всем мире заработная плата относится к основным средствам обеспечения финансового благополучия граждан. Наша страна не стала в этом плане исключением. Что именно понимается под термином?

Заработной платой называют денежные средства, которые перечисляются сотрудникам предприятий с учетом таких параметров, как:

Виды зарплаты

• Простой, который не зависит от сотрудников
• Ночные, сверхурочные отработанные часы
• Качество и объем выполненных работ
• Время, фактически отработанное

136 статья в ТК РФ говорит о необходимости выплачивать вознаграждение минимум дважды в месяц. Трудовой договор должен устанавливать день, когда это происходит, либо информация прописывается в любом другом нормативном акте, принятом на территории предприятия. Только сотрудники отдельных категорий могут рассчитывать на особые сроки по выплатам. Например, если они трудятся вахтовым методом.

Основной зарплатой называют суммы, выплачиваемые за время, отработанное по факту. Вне зависимости от единицы измерения, будь это дни, месяцы или годы. Это первая разновидность оплаты труда.

Но работник получает не только данный вид вознаграждения. Для работающего населения предусмотрены и дополнительные виды вознаграждения. Обычно это касается доплат и пособий, предназначенных для определенных категорий граждан, или о возможности оформлять дополнительные оплачиваемые отпуска.

Появляется следующая разновидность выплат – дополнительная. Например, в эту категорию включают:

• Выходные пособия, связанные с увольнением
• Компенсация льготных часов для тех, кто не достиг совершеннолетия
• Оплата перерывов женщин, которые кормят своих детей
• Перечисления за неотработанное время, которое подлежит компенсации на основе законодательства
• Оплата отпуска, который представляется ежегодно

Неофициальные источники приводят данные, согласно которым заработная плата бывает «черной» и «белой». Эти понятия хорошо знакомы большей части работающего населения, и сама тема постоянно освящается средствами массовой информации.

О формах оплаты

Форма оплаты – это порядок, в котором начисляется вознаграждение, и правила, на основании которых выбирают, какие единицы использовать для определения самих сумм компенсаций. Основных форм на территории нашей страны две. Остальные типы считаются разновидностями этих основных.

• сдельная
• повременная

Руководители могут сами выбирать вариант, который кажется наиболее уместным.

Сдельная форма означает, что компенсация зависит от того, насколько качественно выполнена работа. Норма по времени и выработке – основные показатели, которые берутся за основу. Руководитель просто считает, сколько единиц продукции создано в единицу времени.

То есть руководство основывается только на тех действиях, которые были совершены фактически, и продукцию, которая была изготовлена. Исходную величину определить не так уж сложно: часовая тарифная ставка, учитывающая разряд, делится на норму выработок по часам. Результаты перемножаются с тем, сколько количества продуктов выпустил работник. За основу берется не тарифный разряд, а именно ставки по тарифу выполняемых работ.

Существует несколько способов расчета и в пределах самой сдельной схемы. Выделяют следующие разновидности:

Начисление зарплаты

• Прямая. Предполагается, что в расчет берется лишь количество единиц товаров, произведенных фактически, и сдельная расценка.
• Прогрессивная. Если работнику удалось превысить нормы по производству, то стоимость единицы увеличивается.
• Премиальная. Работник получает не только вознаграждение за произведенные товары, но и дополнительные выплаты, если удается достичь определенных показателей.

Но повременная схема в настоящее время стала наиболее распространенной. В данном случае результат зависит от тарифной ставки, действующей у конкретного руководителя. А также от фактически отработанного времени за учетный период. В данной группе существует две разновидности:

1. Простая. Размер заработка определяют, просто умножив на тарифную ставку часы, отработанные в реальности.
2. Премиальная. Премии обычно измеряются в процентах к общей сумме.

Тарифные ставки, группировка

Различные отрасли предполагают использование разных ставок по тарифам. Учитывается не только значимость работы, но и сложность, Каждое деление на категории сотрудников учитывает не только значимость работы, но и факторы вроде сложности и напряженности трудовых условий. Кроме того, четкая дифференциация зависит от того, как проводится оплата труда, и роли самих произведенных работ.

Расчет

Обычно используется три группы ставок:

• Обычные условия труда.
• Тяжелые работы. К обычному размеру вознаграждений прибавляют 10-15%.
• Особо тяжелые условия. Тогда увеличение равно 20-30%.

Подобная дифференциация позволяет легко устранять возможную несправедливость, и привлечь к выполнению работ любые категории служащих.

Тарифная ставка зависит обычно от того, какая именно единица времени выбрана для измерения. В большинстве случаев используются часовые ставки.

Надбавки и доплаты

Заработная плата нужна не только для того, чтобы обеспечивать минимальное финансовое благополучие. Она должна быть своеобразным стимулом для повышения результативности труда.

Именно с такой целью руководство занимается формированием системы доплат и премий.

Доплата

Компенсационные выплаты фактически учитываются производственными и социальными трудовыми параметрами, которые напрямую не зависят от самого сотрудника. Такие выплаты не меняются со временем. Дополнительные компенсации учитывают работу ночью, в выходные и во время праздников. Это особенно актуально для тех, кто трудится в многосменном режиме.

Законодательство само устанавливает размер компенсаций. Потому они становятся обязательными для применения.

Чтобы определить средний заработок, надо опираться на период, равный трем месяцам, которые предшествуют дате выплаты заработной платы. Данный показатель учитывается во многих предприятиях. В некоторых случаях за расчетный период берут один год, но это исключение, а не стандартное правило.

Различия между окладом и зарплатой

Окладная часть

Окладом называют сумму, установленную сотруднику в зависимости от штатного расписания. Это часть зарплаты, которая сама по себе учитывает сразу все возможные надбавки и удержания, к примеру:

• Выплаты социального характера.
• Удержания из денег, вовремя не оказавшихся в кассе, или которые компенсируются за причиненный материальный ущерб.
• Премии за период отчетности.
• Коэффициент, учитывающий районное местоположение.
• Надбавки в связи со стажем.
• НДФЛ.

Зарплата по совместительству

Законодательство не отделяет совместителей от других сотрудников. При приеме на работу он должен подписать трудовое соглашение. И на совместителей распространяются все правила, связанные с внутренним распорядком, то же касается должностных обязанностей, прав.

Совместители имеют стандартные права и в случае с начислениями заработной платы. Есть лишь один нюанс, имеющий значение для работодателей. Это связано с фактическими рабочими часами. На втором месте они не должны превышать половину времени на первом. Если оплата труда повременная, то и вознаграждение получается за часы, отработанные фактически. В связи с этим совместители могут получать меньше, чем другие. Даже если должности одинаковые. А вот при сдельной схеме такие работники могут получать даже больше остальных.

Декретные отпуска и зарплата

Законодательство говорит, что любая женщина может рассчитывать на отпуск, равный 70 дням до родов, а также 70 дням после. Главное – общее количество 140 дней. Но в каждом случае можно разбивать это время и по другим частям. Можно рассчитывать на увеличение в несколько дней, если роды проходят с осложнениями.

Уход в декрет

На время декрета сотрудница получает среднюю заработную плату. Или стипендию в среднем размере, если работница обучается где-то.

Даже безработные имеют право на то, чтобы получить стипендию. Но только в том случае, если они встали на учет в службе занятости. Ведь выплата происходит из капитала в Фонде по соц. страхованию. Если же до постановки на учет рабочее место отсутствовало на протяжении двух лет и больше, то пособие будет минимальным. Есть и государственные выплаты, но они заслуживают отдельного разговора.

При начислении зарплаты в неполном месяце важно узнать, какая именно используется ставка: дневная, часовая, или месячная.

В случае с часовой ставкой часовой тариф умножается на время, которое было отработано. В случае необходимости на норму по единице времени умножается и премия. После этого результат делится на часы, которые были действительно отработаны.

Зарплата может иметь денежное выражение, а может быть не денежной. В последнем случае опираются не на основание для выплаты, а на способ, которым рассчитываются с сотрудником. Денежная форма в настоящее время получила наиболее широкое распространение. Но в законодательстве нет запретов на оформление трудовых соглашений, где написано, что оплата проводится в другой форме.

Итак, видов начислений заработной платы существует несколько. Важно точно разбираться в данном вопросе, чтобы не допустить ошибок в расчетах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Основные виды зарплаты :: BusinessMan.ru

Заработная плата – это вознаграждение труда наемному работнику. Виды зарплат можно подразделять на основные и дополнительные, но такое понятие, как «оклад» не сможет к ним относиться. Он представляет собой фиксированную сумму, оплачивающуюся за отработанное время (нормативы которого отображаются в документах). Оклад точно так же, как и любые другие начисления (за работу сверх установленного времени, дежурства, простой в деятельности по вине работодателя, премии, процентные надбавки и подобное) входит в понятие «основная зарплата». Дополнительная заработная плата может включать в себя другие варианты: оплата очередных отпусков, перерыва в работе кормящим мамам, выплаты при увольнении, несовершеннолетним и подобное.

Классификация и виды зарплат

Другая классификация предлагает делить виды зарплат исходя из количества труда и времени, затраченного на него. Таким образом, получается повременная заработная плата и сдельная, каждая из которых делится в свою очередь на подвиды.

Повременная зарплата

Повременная, как следует из названия, предполагает в качестве показателя фактическое время, которое сотрудник тратит на выполнение работы. Простая повременная зарплата выплачивается исходя из часовой ставки, которая умножается на отработанные часы. Если учитывается премия, то зарплата становится повременно-премиальной.

Сдельная зарплата

У сдельной заработной платы существует больше разновидностей. При ее начислении должны учитываться нормированные показатели и время.

1. Если услуги были предоставлены сотрудником в соответствии с определенными расценками предприятия, то такая зарплата носит название прямой сдельной.
2. Сдельно-прогрессивная предполагает повышение зарплаты при достижении некоей нормы, которая установлена.
3. Если выполнена не только предписанная норма, но также сотрудник смог повысить качество услуги или товара, то выплачивается сдельно-премиальная зарплата.
4. Когда заработок сотрудника зависит от деятельности всего коллектива, говорят об оплате коллективно-сдельной.
5. Оценка комплекса работ, которые имеют предельный срок выполнения, лежит в основе аккордной оплаты.
6. Зарплата, зависящая от реализации продукции всего предприятия, обозначается как оплата в процентах от выручки.

Неформальные классы заработной платы

Неформально также существует классификация, в основе которой лежит наличие или отсутствие официального статуса оплаты труда. Отсюда выделяют такие виды зарплат, как белую, черную и серую. Первая носит официальный характер, указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Вторая выдается нелегально, не регистрируется ни в одном документе. Серая предполагает выплату фиксированной официальной части в сочетании с «зарплатой в конверте».

В основе последней лежит выплата минимального оклада труда (МРОТ) и «зарплата в конвертах». Минимальная зарплата – такая, при которой установлен обязательный минимум, выплачиваемый работнику. Данный уровень применяется также для расчета социальных выплат, пособий. На него не ориентируются в том случае, если сотрудник является совместителем или работает неполный рабочий день. Надо сказать, что прожиточный минимум не является эквивалентом МРОТ (он ниже) за счет действия инфляции.

Понятие средней заработной платы

Трудовое законодательство вводит такое понятие, как «средняя заработная плата», которая является усредненным значением зарплаты за какой-то определенный период. При ее расчете рассматриваются любые выплаты, которые проводились за этот срок: оклад, премии и другие виды начисления зарплаты (кроме поощрений и подарков). Средняя заработная плата выдается сотруднику тогда, когда он не занят своими непосредственными обязанностями и не выполняет свою работу фактически. Таким образом, выплачиваются средние зарплаты за отпуск, командировку, нетрудоспособность по состоянию здоровья, за время учебы, по уходу за ребенком-инвалидом, сокращение. При расчете такого вида зарплаты учитываются выплаты, которые были получены за последние 12 месяцев (или за 24, если у сотрудника отсутствуют отработанные дни).

Отпускные и компенсация

Начисления за отпускные дни и компенсацию неиспользованного отпуска составляют особые виды средних зарплат, которые высчитываются путем определения усредненной оплаты труда за день (эту среднедневную цифру умножают затем на количество дней, тратящихся в отпуске или не использующихся в качестве отдыха).

Классификация зарплат относительно возможностей человека

Отдельным видом можно назвать зарплаты, которые начисляются за время выполнения сотрудника воинской обязанности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. Эти оплаты производятся не силами компании, предприятия, как в вышеописанных случаях, а органами Фонда социального страхования.

Отдельно необходимо отметить следующие виды заработных плат, начисляемые:

• при работе по совместительству – на своем втором месте сотрудник может работать только половину времени;
• женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и столько же после).

Статистические данные

Среднеотраслевая зарплата по видам деятельности – понятие, которое не предусмотрено законодательством, но используется для проведения статистических процедур. Эти показатели часто используются налоговыми службами, которые сравнивают зарплаты в одной компании по отношению к величинам зарплат в других одной отрасли. Если такая зарплата по видам деятельности в усредненном значении окажется низкой, это послужит поводом для того чтобы заподозрить компанию в недобросовестности (укрытие налогов, выплата зарплаты в конвертах). Уровень такой заработной платы не зафиксирован законодательно, поэтому налогоплательщик обязан обеспечивать только минимальную оплату труда. Однако выплата зарплаты ниже среднеотраслевого уровня может послужить причиной вызова в специальную зарплатную комиссию, в которой разбираются причины низкой заработной платы.

Обработка данных и решение проблем

Кроме того, понятием «зарплата по видам экономической деятельности» оперируют в анализе данных уровня зарплат в регионах России, определяя отрасли, которые находятся позади всех. В этих случаях анализируются причины, назначаются меры для того чтобы вывести деятельность на более высокий уровень. В России в голове эшелона находятся такие виды деятельности, как добыча ископаемых, производство нефтепродуктов, научные исследования, финансы. Зарплаты в этих видах деятельности остаются стабильно высокими на протяжении долгого периода.

На представленные данные ориентируется также мировое экономическое сообщество, определяя положение и перспективность страны.

Итоги

Подведем итог. Заработная плата – это понятие, закрепленное в Трудовом законодательстве. Зарплаты подразделяются на виды в зависимости от того, какой показатель лежит в основе классификации. Для исчислений денежных выплат в то время, когда сотрудник не был занят непосредственными своими обязанностями, опираются на определение средней зарплаты работника. Понятие «среднеотраслевая зарплата» вводится для подсчета статистических данных, которые затем используются в экономических исследованиях, а также налоговыми органами.

Виды, системы и формы заработной платы

Заработная плата — одно из важнейших понятий трудового права и российского трудового законодательства в целом, поэтому каждой стороне взаимоотношений следует знать о том, какие существуют формы, виды и системы заработной платы. Ведь понимание базовых понятий позволяет правильно трактовать условия взаимоотношений, а также расширяет степень осознания прав и обязанностей каждого участника трудового договора по отношению друг к другу.

Виды, формы и системы заработной платы — основные понятия

По видам заработная плата может разделяться по разным критериям. Например — по статусу законности получаемого заработка, либо же — непосредственно по наименованиям отдельных выплат, составляющих структуру зарплаты, или же по методике вычисления её размера либо по эквиваленту и способу обеспечения выплаты.

Системы и формы заработной платы чаще всего предполагают непосредственное определение порядка, согласно которому производится расчет и начисление заработка трудящемуся.

Именно исходя из вышеозначенных критериев и будет осуществляться дальнейшее рассмотрение зарплаты как одного из основных понятий трудового законодательства в Российской Федерации. При этом необходимо понимать, что в различных источниках и научных работах могут также применяться другие критерии разделения форм, видов и систем зарплат.

Виды заработной платы по способу выплат — какие они бывают

Понятие способа выплаты зарплаты касается непосредственно того вида, в котором сотрудник получает свой доход от работодателя. Можно выделить три основных вида зарплаты по данному критерию:

• Наличная зарплата. Законодательство относит выплату зарплаты наличными к одному из способов взаиморасчетов работодателей и сотрудников. В целом, в общих случаях относительно граждан РФ наличный способ выплаты зарплаты является допустимым и может использоваться в зависимости от договоренности сторон трудовых взаимоотношений. Более подробно о том, кому запрещена выплата зарплаты наличными в 2020 году и как она должна производиться можно прочитать в отдельной статье.
• Безналичная зарплата. Данный способ выплаты заработка сотрудникам допустим и может применяться во всех без исключения видах трудовых взаимоотношений. При этом могут использоваться различные платёжные системы — как путем оплаты на счета в российских банках и банковские карты зарубежных систем, так и с использованием национальной системы электронных платежей «МИР». При этом для госслужащих, работников бюджетной сферы и иностранных трудящихся необходимо использование исключительно безналичного способа выплаты зарплаты.
• Натуральная зарплата. Работодатели вправе выдавать часть заработной платы своим работникам и в натуральном виде — различными товарами или оказанием определенных услуг, однако законодательство строго ограничивает подобные действия. Так, согласно положениям статьи 131 ТК РФ, размер зарплаты, выдаваемой подобным способом, не может превышать 20% от общего объема заработной платы трудящегося. Следует отметить, что любые премии и подарки, выдаваемые в таком виде, например — путёвки в отпуск, оплата обучения детей, подарочные сертификаты, также считаются выдачей зарплаты в натуральном виде и предполагают обязательное применение вышеозначенного ограничения.

Какие-либо иные, кроме вышеозначенных способов выдачи заработной платы в Российской Федерации запрещены. То есть, выдача зарплаты купонами, ценными бумагами, активами, драгоценными металлами, иностранной валютой, а также незарегистрированными электронными средствами является недопустимой. Все расчеты должны проводиться исключительно в рублях или с учетом расчета стоимости по их эквиваленту для натуральной зарплаты.

Виды заработной платы по другим критериям

Критериев разделения заработной платы по видам, как уже было упомянуто, достаточно много. Поэтому имеет смысл рассматривать виды зарплаты по различным вариантам их разделения по отдельности. В первую очередь, стоит рассмотреть виды зарплаты по её объему расчёта получаемых средств. С этой точки зрения, зарплата может делиться на:

• Номинальную. Именно в виде номинальной зарплаты она указывается в трудовых договорах, штатном расписании или иных локальных нормативных документах, а также вакансиях. Под номинальной зарплатой подразумевается размер выплат для сотрудника до исчисления с него налога на доход физических лиц, а также иных обязательных отчислений.
• Реальную. Под реальной заработной платой подразумевается фактически получаемый трудящимся на руки объем средств. Если рассматривается сугубо официальная зарплата, то в таком случае реальный объем выплаты всегда будет ниже номинального. В случае с «серым» или «черным» способом расчетов с сотрудником, реальная зарплата может превышать номинальную, в том числе и многократно.

По статусу и легальности заработной платы, она также может подразделяться на несколько видов — к сожалению, теневое трудоустройство и уклонение от налогов достаточно распространены в Российской Федерации. С этой точки зрения, виды зарплаты бывают следующими:

• Белая. Под белой подразумевается заработная плата, которая целиком и полностью выплачивается официально, на которую в полной мере обращаются налоги и страховые сборы, и в составе которой отсутствуют какие-либо дополнительные элементы, не учитываемые в целях бухгалтерского учета, налогообложения и формирования среднего заработка.
• Серая. Под серой зарплатой предполагается такой механизм оплаты труда работников, когда они являются официально трудоустроенными и получают легальный доход, однако в рамках взаимоотношений с работодателем определенная часть выплат не закрепляется в трудовом договоре и не отражается в документации, а выдается сотруднику в обход требований законодательства.
• Черная. Черной зарплатой называются выплаты, осуществляемые целиком не трудоустроенным официально лицам без формирования какой-либо отчетности, а также уплаты налогов и страховых сборов. С точки зрения надзорных органов, системы социального и пенсионного страхования и налогобложения, работающий с «черной» зарплатой человек не является трудоустроенным в принципе.

По характеру выплат также можно разделить заработную плату на несколько различных видов, например, следующим образом:

• Аванс. Под авансом часто подразумевается одна из двух ежемесячных выплат заработной платы, часто, если зарплата «серая» или подразумевает регулярное премирование по итогам отчетного периода, авансом называют меньшую по размерам составляющую заработной платы.
• Премия. Премирование является одним из методов поощрения трудящихся, и относится полностью к заработной плате сотрудника — с премий также взимается НДФЛ и страховые сборы, а её размеры участвуют при подсчетах среднего заработка трудящихся.

Системы и формы заработной платы

Под системой или формой заработной платы чаще всего подразумевается принятая на предприятии система оплаты труда. Более подробно о существующих системах оплаты труда можно прочитать также в отдельной статье, далее же будет изложена основная информация, касающаяся различных систем и форм заработной платы, чаще всего применяемых в Российской Федерации.

Непосредственно законодательством в общих случаях по отношению к работодателям не регламентируется необходимость использования строго определенной формы оплаты труда. Ключевыми требованиями со стороны законодателя выступает лишь обязательное указание системы оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах, а также финальное соответствие получаемой трудящимся зарплаты как минимум установленному значению МРОТ.

В рассматриваемом контексте можно определить глобальное разделение систем оплаты труда на тарифные и бестарифные. Первые устанавливаются в соответствии с утвержденными федеральными органами тарифно-квалификационными справочниками, другие же предусматривают иные механизмы расчета зарплаты. Так, широко распространены в РФ следующие системы и формы заработной платы:

• Окладная. Данная форма предполагает ежемесячную выплату трудящемуся определенного оклада, который является одинаковым каждый месяц и зависит лишь от фактически отработанного времени в течение этого месяца (в случае, если сотрудник по каким-то причинам не исполнял работу в определенные временные промежутки).
• Сдельная. При сдельной системе заработной платы, она выплачивается в зависимости от конкретных объемов выполненной трудящимся работы с оплатой за единицу произведенной продукции или оказанной услуги.
• Сдельно-премиальная. Эта система оплаты предполагает общее функционирование по аналогичным сдельной принципам, но с дополнительной оплатой при достижении определенного установленного показателя.
• Аккордная. С данной системой оплаты труда подразумевается выплата зарплаты за полный объем широкого спектра проведенных работ.
• Процент от продаж. Подобная система заработной платы часто применяется в сфере торговли и мотивирует трудящихся на достижение целевого результата, в котором заинтересован работодатель.

Охарактеризуйте понятие » ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»?

Заработная плата — это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП) , поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей: квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность; стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд» , которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы; продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы; демографических характеристик трудящегося (пола, возраста) . Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности; национальных и культурных особенностей; географического и территориального фактора. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск длится 2 – 3 месяца; развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны. Существует две формы заработной платы. 1. Повременная заработная плата — организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. Существует две системы повременной оплаты труда. Первая представлена простой схемой и характеризуется тем, что при определении суммы заработка осуществляется расчет ставки оплаты одного рабочего часа. Вторая (премиально-повременная) система берет за основу структуру простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы. 2. Поштучная заработная плата (сдельная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия.