Сведения среднесписочная численность индивидуальный предприниматель: Сведения о среднесписочной численности ИП без работников

Содержание

Среднесписочная численность работников ИП без сотрудников в 2021 году

Кто и когда отчитывается

Раз в год все юрлица и индивидуальные предприниматели обязаны подавать справку о количестве персонала, который числится в организации. Речь идет о сведениях о среднем количестве сотрудников, которые работали на предприятии в течение прошедшего года. Информация необходима для статистических данных, например, чтобы понимать, как руководитель организации обязан сдавать отчетность — в электронном виде или на бумажных носителях.

В ст. 80 НК РФ закреплено, надо ли ИП сдавать среднесписочную численность, если нет работников за отчетный период. Необходимость сдачи отчета предусмотрена для:

  • вновь зарегистрированных организаций с сотрудниками в штате и без;
  • ИП с сотрудниками в штате;
  • действующих организаций с сотрудниками и без.

В п. 3 ст. 80 указано, подают ли ИП ССЧ, — да, подают, при условии, что в отчетном периоде они нанимали сотрудников. Для ИП сроки сдачи сведений — до 20 января следующего за отчетным года.

Новые организации и ИП предоставляют этот отчет в ИФНС — среднесписочная численность ИП без работников при регистрации входит в список обязательных отчетных форм. Для вновь созданных организаций декларацию о ССЧ необходимо сделать до 20 числа месяца, следующего после регистрации.

Ежегодная справка о среднесписочной численности ИП без работников не составляется. Если предприниматель закрывает бизнес, то отчет предоставляют не позднее той даты, которая является фактической при снятии ИП с учета в налоговых органах. Подача отчета производится в налоговую по месту регистрации индивидуального предпринимателя. Если показатель количества персонала превышает 25 человек, то отчитываться придется в электронном виде.

Как заполнить

Актуальный бланк утвержден приказом ФНС №ММ-3-25/[email protected] от 29.03.2007. Методология подсчета ССЧ утверждена приказом Росстата №772 от 22.11.2017. В письме ФНС №ЧД-6-25/[email protected] от 26.04.2007 указано, как заполнить среднесписочную численность ИП без работников: предприниматели без штата сотрудников не подают отчетные сведения в налоговую инспекцию.

Остальные предприниматели рассчитывают отчетные сведения следующим образом: количество присутствующих сотрудников за каждый день в течение месяца суммируется и делится на количество календарных дней в месяце. Данные за каждый месяц суммируются и делятся на 12, никаких исключений и вычетов не предусмотрено.

В расчете учитывается только персонал, с которым работодатель обязан заключать трудовые договоры. По нормам ИП без работников сдают среднесписочную численность, только если в отчетном периоде в штате числились служащие. Включение самого ИП без наемных служащих в ССЧ не требуется.

В справке не учитывается персонал, который:

  • ведет трудовую деятельность за пределами РФ;
  • переведен в другую организацию;
  • устроен по ученическому договору;
  • находится в декретных отпусках и др.

Отчитываются ли ИП без служащих

В письме №ЧД-6-25/[email protected] указано, что ИП без работников должен сдавать среднесписочную численность при соблюдении следующих условий:

  • ИП состоит на учете в качестве работодателя;
  • ИП использует наемный труд.

То есть индивидуальный предприниматель, который никого не нанимал персонал, эту справку не сдает. Цель декларации ССЧ — вносить сведения о нанятых служащих. Если таковых нет, то ИП вправе не отчитываться перед налоговой инспекцией.

Отчёт о среднесписочной численности работников

Отчёт о среднесписочной численности работников Гусарова Юлия Интернет-бухгалтерия «Моё дело» — Отчёт о среднесписочной численности работников

Сведения о среднесписочной численности – отчёт, который подаётся ежегодно всеми организациями, а также индивидуальными предпринимателями с наёмными работниками.

Для чего нужно сдавать отчётность?

От размера среднесписочной численности персонала зависят, в частности, способ представления отчётности в налоговые органы, расчёты по страховым взносам во внебюджетные фонды, а также некоторые иные права налогоплательщика. Не стоит путать понятия «среднесписочная численность» и «средняя численность» работников.

Сроки предоставления сведений

Установлены следующие сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников:

  • не позднее 20 января текущего года (за предшествующий год) – организациям (в общем случае) и индивидуальным предпринимателям, привлекавшим в предшествующем году наемных работников;
  • не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована), – вновь созданным или реорганизованным организациям (при этом по итогам года создания (реорганизации) сведения также подаются – в общий срок).Впервые зарегистрированные ИП (привлекавшие в отчетном периоде наемных работников) подают сведения о среднесписочной численности в общий срок – только по итогам года (не позднее 20 января).
При этом, в отличие от индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников, законодательством о налогах и сборах не предусмотрено освобождение организаций (включая вновь созданные), не имеющих работников, от представления данных сведенй

Место предоставления сведения

Подавать сведения о среднесписочной численности нужно в налоговую инспекцию по месту нахождения организации (месту жительства индивидуального предпринимателя, привлекавшего в отчетном периоде наемных работников).

Способы сдачи отчётности

Как сдать отчёт о среднесписочной численности? Возможны следующие варианты.

  • Отчёт можно сдать самостоятельно, скачав бланк в интернете и заполнив его вручную. Готовый отчёт можно лично представить в инспекцию или отправить почтой.
  • Сведения о среднесписочной численности работников можно сформировать и сдать через интернет не выходя из дома, воспользовавшись возможностями сервиса «Моё дело».

С «Моё дело» все отчёты будут сданы вовремя – налоговый календарь напомнит вам сроки сдачи. Сформировать отчёты также не составит труда – большинство форм заполняется в сервисе автоматически, вам необходимо лишь проверить правильность указанных данных.

Узнать подробнее про:

Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета

Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ).

До 2020 года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой. С 2020 года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ.

Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

  • внешние совместители,
  • неработающие сотрудники в декрете,
  • сотрудники в учебном отпуске.

Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников

Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. 

Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём

Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. 

Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. 

Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой

Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.

Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников

  1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
  2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Численность рассчитывается за периоды:

  • квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
  • полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
  • 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
  • год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Итоговый результат среднесписочной численности работников нужен для РСВ и 4-ФСС. 

От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10. Еще ССЧ влияет на ограничения для УСН и патента. На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения.

Зарегистрируйтесь в Эльбе и сформируйте отчётность в налоговую.

Статья актуальна на 

Среднесписочная численность работников: инструкция по расчету — Бухонлайн

Где и когда используются данные о среднесписочной численности

При составлении ежегодных сведений для ИФНС

Сведения о среднесписочной численности  (в составе расчета по страховым взносам) должны сдавать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые делали выплаты работникам (п. 3 ст. 80 НК РФ). Форма РСВ, в которой есть поле для среднесписочной численности, утверждена приказом ФНС от 15.10.20 № ЕД-7-11/[email protected] Расчет по страховым взносам сдают не позднее 30-го числа месяца, следующего за кварталом, полугодием, 9 месяцами и годом. РСВ за 2020 год надо сдать до 1 февраля.

Заполнить, проверить и сдать РСВ по действующим правилам

При выборе способа представления отчетности по налогам и взносам

Способ сдачи налоговой отчетности (через интернет или на бумаге) напрямую зависит от среднесписочной численности персонала. В пункте 3 статьи 80 НК РФ говорится, что налогоплательщики, чья среднесписочная численность за предшествующий календарный год превышает 100 человек, могут сдать декларацию только через интернет. Если среднесписочная численность равна 100 человек и менее, у компаний и ИП есть выбор — они могут отчитываться либо через интернет, либо на бумаге.

Правда, из данного правила есть одно исключение — налог на добавленную стоимость. Плательщики НДС независимо от численности работников обязаны представлять декларации только через интернет (см. «Как сдать электронную декларацию по НДС»). Это требование закреплено в пункте 5 статьи 174 НК РФ.

Отчетность по страховым взносам также привязана к среднесписочной численности. Страхователи, чья среднесписочная численность за предшествующий год превысила 10 человек, обязаны сдавать расчеты по страховым взносам исключительно через интернет (п. 10 ст. 431 НК РФ).

Кроме того, при численности персонала более 25 человек необходимо сдавать в электронном виде форму 4-ФСС (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») и ежегодные сведения о стаже и другие отчеты в ПФР, в том числе форму СЗВ-ТД (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). При более скромной численности персонала отчитаться можно на бумаге.

Бесплатно заполнить и сдать новую форму 4‑ФСС через интернет

При решении различных налоговых вопросов (льготы, прибыль филиалов, спецрежимы)

В Налоговом кодексе много правил и ограничений, для соблюдения которых необходимо знать среднесписочную численность работников. Мы объединили их в таблицу.

Вопросы, для решения которых нужно знать среднесписочную численность сотрудников

Вопрос

Норма НК РФ

Предоставление льгот

освобождение от НДС для компаний, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов

подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ

освобождение от НДС для ГУП и МУП, в штате которых не менее половины инвалидов

подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ

право списать расходы на социальную защиту инвалидов для компаний, в штате которых не менее половины инвалидов подп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ
освобождение от налога на имущество для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов подп. 3 ст. 381 НК РФ
освобождение от земельного налога для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов подп. 5 ст. 395 НК РФ
Доля прибыли филиала и участника консолидированной группы  
расчет доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет) п. 2 ст. 288 НК РФ
расчет доли прибыли, приходящейся на участника консолидированной группы (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет) п. 6 ст. 288 НК РФ

Применение спецрежимов

право на применение УСН организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов

подп. 14 п. 3 ст. 346.12 НК РФ

При заполнении формы 4-ФСС и РСВ-1

Плательщики взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны отчитываться перед фондом соцстрахования по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26.09.16 № 381). На титульном листе этой формы есть поле, которое так и называется — «Среднесписочная численность работников».

Аналогичное поле предусмотрено и в расчете по форме РСВ-1, предоставляемом в Пенсионный фонд  за периоды до 2017 года (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.14 № 2п).

 

При составлении статистической отчетности

Организации и ИП, не являющиеся представителями малого бизнеса, сдают в органы статистики форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». В некоторых случаях вместо нее представляется форма № 1-Т с таким же названием. В числе прочих показателей в этих отчетах необходимо указывать среднюю численность, которая включает в себя среднесписочную численность работников.

Заполнить и сдать всю отчетность в Росстат по актуальным на сегодня формам через интернет

Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности

Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами 76-79 указаний по заполнению форм статистического наблюдения (утв. приказом Росстата от 27.11.19 № 711 (далее — Указания).

Согласно Указаниям, в среднесписочной численности учитываются наемные сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. Срок договора и характер работы (постоянный, временный или сезонный) не имеет значения. Даже если человек трудился в компании всего один день, а потом уволился, его нужно включить в расчеты.

В среднесписочную численность попадают не только те, кто фактически присутствовал на рабочем месте, но и те, кто находился в отпуске (в том числе за свой счет), на больничном (кроме декрета), либо в командировке. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в общем случае в среднесписочную численность не вклчаются. Исключение сделано для тех, кто во время отпуска по уходу  работает на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таких сотрудников следует включить в среднесписочную численность. 

Также учитываются внутренние совместители, то есть работники, одновременно занимающие несколько должностей в одной компании. Обратите внимание: независимо от количества совмещаемых должностей такого сотрудника нужно учитывать один раз по месту основной работы. То же правило применяется и к работникам, получающим более одной ставки — их также следует учитывать как единицу. Полный перечень работников, попадающих в среднесписочную численность, приведен в пункте 77 Указаний.

Какие работники не учитываются при расчете среднесписочной численности

В среднесписочной численности не надо учитывать женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. К тому же не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного. Наконец, не учитываются работники, оформившие отпуск по уходу за ребенком (кроме тех, кто трудится неполный день или на дому, получая при этом пособие). Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников (их перечень приведен в пункте 78 Указаний).

Из среднесписочной численности исключаются внешние совместители, то есть сотрудники, для которых основным местом работы является другая компания или другой ИП. Не попадают в расчет и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. В ситуации, когда один и тот же человек работает одновременно по трудовому договору и договору подряда, в среднесписочной численности его нужно учесть один раз.

 

Нужно ли учитывать учредителя и предпринимателя

По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить.

На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора). Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности. Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора.

Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя. Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России (см. «Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату»). Значит, такой руководитель априори не может относиться к персоналу компании.

Индивидуальный предприниматель также не учитывается в среднесписочной численности, ведь, как и единственный учредитель, он не способен заключить трудовой договор с самим собой.

Как рассчитать среднесписочную численность за месяц (при полном рабочем времени)

Прежде всего необходимо выяснить, какой была численность работников (учитываемых по приведенным выше правилам) в каждом из календарных дней месяца, включая выходные и праздники. Численность в нерабочий день принимается равной численности в предшествующий рабочий день.

Численность за каждый день месяца нужно просуммировать и разделить на количество календарных дней месяца. Полученное число следует округлить до целого значения (остаток менее 0,5 отбрасывается, остаток 0,5 и более округляется в большую сторону).

Пример 1

Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2. Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день), после округления принимает значение 17.

Число месяца

Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности

1

15

2

14

3(сб.)

14

4(вс.)

14

5

16

6

17

7

17

8

18

9

20

10(сб.)

20

11(вс.)

20

12

20

13

20

14

18

15

18

16

18

17(сб.)

18

18(вс.)

18

19

17

20

17

21

16

22

16

23

16

24(сб.)

16

25(вс.)

16

26

16

27

15

28

17

29

17

30

18

31(сб.)

18

Итого:

530

Иногда организации работают не полный месяц. Это происходит с компаниями, созданными в середине месяца, либо с теми, кто занимается сезонным бизнесом. Среднесписочная численность за неполный месяц считается точно так же, как и за полный: суммируются показатели численности в каждом из дней, и полученный результат делится на количество календарных дней месяца. Проще говоря, если в месяце 31 день, то делить нужно именно на 31 независимо от того, сколько дней фактически отработано.

Ведите табель учета рабочего времени и готовьте всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»

Пример 2

Компания начала работать 28-го марта 2016 года. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 3.

Чтобы найти среднесписочную численность, бухгалтер разделил суммарную численность на 31, так как в марте 31 календарный день. Получилось, что среднесписочная численность за март равна 1,71 (53: 31 день), а после округления принимает значение 2.

Число месяца

Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности

28

10

29

10

30

15

31

18

Итого

53

Как рассчитать среднесписочную численность за отчетный период и на отчетную дату (при полном рабочем времени)

Зная среднесписочную численность за месяц, можно найти значение данного показателя за более длительный период, например, за предшествующий год или за квартал. В некоторых случаях требуется вычислить среднесписочную численность на отчетную дату. При этом формулировка «на отчетную дату», по сути, заменяет собой формулировку «за период с начала года по отчетную дату». Другими словами, чтобы узнать среднесписочную численность, например, на 31 марта, следует искать среднесписочную численность за период с 1 января по 31 марта.

Каким бы ни был отчетный период, правила расчета сводятся к следующему. Сначала следует сложить показатели среднесписочной численности за каждый из месяцев, входящих в период. Затем полученную сумму нужно разделить на количество месяцев данного периода. Так, если речь идет о годе, то сумму необходимо разделить на 12, если о квартале, то на 3 и т д. Наконец, результат деления надо округлить до целого значения.

Пример 3

Все сотрудники организации заняты полный рабочий день. В январе среднесписочная численность работников составила 25 человек, в феврале 26 человек и в марте 22 человека. Среднесписочная численность за квартал равна 24,33 ((25 + 26 + 22): 3 мес.), после округления принимает значение 24.

Если отчетный период отработан не полностью

Среди ИП и организаций немало таких, чья деятельность началась, либо прекратилась в середине года. В такой ситуации отчетный период отработан не полностью. Тем не менее, алгоритм расчета среднесписочной численности остается прежним: сначала следует сложить показатели за каждый из месяцев периода, а затем разделить на количество месяцев данного периода. Обратите внимание: делить нужно на количество календарных, а не фактически отработанных месяцев.

Пример 4

Компания зарегистрирована в сентябре 2015 года, все сотрудники заняты полный рабочий день. Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11.

Чтобы найти среднесписочную численность за 2015 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. Она составила 40 (8 + 9 + 12 + 11). Эту цифру бухгалтер разделил на 12, так как в году 12 месяцев. Получилось, что среднесписочная численность за 2015 год равна 3,33 (40: 12 мес.), после округления принимает значение 3.

Пример 5

Индивидуальный предприниматель занимается сезонным бизнесом. В период с 1 мая по 30 сентября (5 полных месяцев) у него работало 5 человек, все заняты полный рабочий день. В остальные месяцы года сотрудников не было.

Бухгалтеру нужно определить среднесписочную численность за 9 месяцев. Для этого бухгалтер определил суммарную численность за все месяцы периода. Она составила 25 (5 + 5 + 5 + 5 + 5). Эту цифру бухгалтер разделил на 9. Получилось, что среднесписочная численность за девять месяцев равна 2,78 (25: 9 мес.), после округления принимает значение 3.

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем времени

Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время.

Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона (инвалиды, несовершеннолетние и проч.), учитываются на общих основаниях как целые единицы. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя.

Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.

Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня (правила ее вычисления показаны в таблице 4). В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц.

Продолжительность рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели

Продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня

5-ти дневная рабочая неделя

6-ти дневная рабочая неделя

40 часов

8 часов

6,67 часов

36 часов

7,2 часа

6 часов

24 часа

4,8 часа

4 часа

Далее показатель человеко-дней за месяц необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю данного месяца. Полученная величина — это среднесписочная численность не полностью занятых работников за месяц.

Пример 6

Компания работает по графику пятидневной рабочей недели. Согласно штатному расписанию сотрудник Иванов трудится по 4 часа в день, сотрудник Петров — по 3,2 часа в день.

В марте 2016 года Иванов и Петров отработали 21 день.

Количество человеко-часов в марте равно 151,2 (4 часа × 21 день) + (3,2 часа × 21 день)). Количество человеко-дней в марте равно 18,9 (151,2: 8).
Исходя из того, что в марте 2016 года 21 рабочий день, среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников за март равна 0,9 (18,9: 21 день), после округления принимает значение 1.

Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников, работавших полное и неполное время

Если часть работников занята полное рабочее время, а другая часть — неполное рабочее время, среднесписочную численность нужно считать следующим образом. Сначала определить среднесписочную численность сотрудников на полном графике за каждый месяц отчетного периода. Затем найти среднесписочную численность сотрудников на неполном графике за каждый месяц отчетного периода. Полученные значения сложить, разделить на количество месяцев в отчетном периоде и округлить.

Пример 7

В организации есть сотрудники, которые приняты на полную ставку. Также есть сотрудники, которые приняты на 0.5 ставки. Бухгалтер определил среднесписочную численность тех и других в отдельности за каждый месяц отчетного года (см. таблицу 5).

Среднесписочная численность за год равна 16,42 ((155 + 42): 12 мес.), после округления принимает значение 16.

Месяц

Среднесписочная численность работников на полной ставке

Среднесписочная численность работников на 0,5 ставки

январь

10

5

февраль

10

5

март

15

4

апрель

10

4

март

9

3

июнь

15

3

июль

16

3

август

14

3

сентябрь

14

2

октябрь

14

3

ноябрь

13

3

декабрь

15

4

Итого:

155

42

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками Попробовать бесплатно

Что указать в отчете, если среднесписочная численность равна нулю

Распространена ситуация, когда среднесписочная численность небольшой компании или персонала ИП, исчисленная по всем правилам, после округления принимает значение 0. Возникает вопрос, можно ли указать нулевой показатель в отчетности, предназначенной для ИФНС и фонда соцстрахования?

К сожалению, ни один нормативный правовой акт не дает четкого ответа. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. И потом, когда организация или предприниматель станет отчитываться по налогу на доходы, у них возникают сложности. Чтобы избежать путаницы, лучше заранее указать единицу. Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми.

На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения. Тем более что подобное завышение среднесписочной численности не грозит никакими неприятными последствиями.

Правда, искусственное завышение недопустимо для ИП без персонала и для организаций, где нет иных работников кроме единственного учредителя. Как уже говорилось выше, предприниматели и единственные учредители не учитываются в среднесписочной численности. Поэтому округление до единицы в данном случае будет сильно искажать реальное положение дел.

Сведения о среднесписочной численности работников

>>

Сведения о среднесписочной численности работников

Сведения о среднесписочной численности работников – обязательная форма отчетности, подаваемая в налоговый орган. Используется для всех режимов налогообложения.

Сроки предоставления сведений о среднесписочной численности работников в 2021 году

До 20 января индивидуальные предприниматели и организации предоставляют сведения за прошедший календарный год. Сведения надо сдать, даже если работников еще нет.

При создании (реорганизации) компании необходимо подать сведения до 20-го числа месяца, следующего после процедуры создания (реорганизации). При регистрации или ликвидации ИП таких требований нет.

Индивидуальный предприниматель, не привлекавший к работе сотрудников в отчетном периоде, сведения не подает.

Как подготовить сведения о среднесписочной численности работников организации

Сведения подаются в форме по КНД 1110018 «Сведения о среднесписочной численности работников за прошедший календарный год». Для расчета сведений за год необходимо определить среднесписочную численность за каждый месяц и списочную численность на каждый календарный день.

1. Списочная численность работников на каждый календарный день месяца.

Состоит из нанятых сотрудников, для которых организация или индивидуальный предприниматель – основной работодатель. Собственники организации, получавшие заработную плату, также должны учитываться в перечне. Список не включает сотрудников, трудящихся по договорам гражданско-правового характера, сотрудников в отпуске по беременности и родам, сотрудников в неоплачиваемых ученических отпусках и внешних совместителей.

2. Сведения о среднесписочной численности работников за каждый месяц.

Среднесписочная численность работников на каждый календарный день месяца суммируется, полученное значение делится на количество календарных дней в месяце (31 или 30, для февраля 29 или 28).

3. Среднесписочная численность работников за год.

Среднесписочная численность работников за каждый месяц суммируется и делится на количество месяцев в году.

При расчете ССЧ применяйте Приказ Росстата от 22.11.2017 N 772.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Подается ли среднесписочная численность работников ИП без работников?

Среднесписочная численность работников — это отчетный показатель для налоговой инспекции 

Под списочной численностью работников понимают показатель, рассчитанный на основании сведений о количестве сотрудников на предприятии или у ИП за определенный период. Допустим, с первого числа по последнее число месяца включительно. Учитываются все работники, с которыми у хозсубъекта заключены трудовые договоры. На основе списочной численности рассчитывается среднесписочная, информацию о которой предприятия подают в инспекции ФНС.

Налоговые органы, в свою очередь, на основе данных показателей контролируют деятельность субъекта хозяйствования относительно соблюдения налогового законодательства.

Скачать форму сведений о среднесписочной численности

С 01.01.2014 согласно ст. 80 НК РФ от подачи сведений о среднесписочной численности работников ИП без работников освобождены, поскольку в данном случае предприниматели осуществляют свою деятельность самостоятельно, без привлечения наемного труда. Это относится и к ИП, которые привлекают к своей деятельности членов семьи или компаньонов без заключения с ними трудовых договоров. 

Расчет и сведения о среднесписочной численности работников за год и за месяц. Формула и порядок расчета

С 01.01.2014 согласно ст. 80 НК РФ от подачи сведений о среднесписочной численности работников ИП без работников освобождены, поскольку в данном случае предприниматели осуществляют свою деятельность самостоятельно, без привлечения наемного труда. Это относится и к ИП, которые привлекают к своей деятельности членов семьи или компаньонов без заключения с ними трудовых договоров. 

Высчитать среднесписочную численность сотрудников за 1 год можно, используя следующую формулу:

ССЧ год = (ССЧМ1 + ССЧМ2 + ССЧМ3 + … + ССЧМ12) / 12,

где

ССЧ год — среднесписочная численность сотрудников за 1 год;

ССЧм — среднесписочная численность работников за каждый месяц года.

При расчете всегда берется число 12, даже если индивидуальный предприниматель не работал целый год.

Рассчитать эту величину только за 1 месяц можно, используя следующую формулу:

ССЧМ = (Ч1 + Ч2 + Ч3 + … + ЧД) / Д,

где:

Ч — численность работников за каждый день соответствующего месяца;

Д — количество дней в соответствующем месяце.

При расчете учитываются все календарные дни соответствующего месяца, даже если индивидуальный предприниматель не отработал какие-то дни.

В отличие от юридических лиц, ИП сразу после своей регистрации в середине года не обязаны представлять сведения о наемных сотрудниках до 20-го числа следующего месяца. Предприниматель должен сдать отчет до 20 января следующего года. А вновь созданная (реорганизованная) организация — юридическое лицо должна сдать такие сведения до 20-го числа следующего месяца (ч. 3 ст. 80 НК РФ)

Справку о среднесписочной численности сотрудников в налоговую инспекцию можно сдать следующими способами:

  • Сдать документы в налоговую службу лично на бумажных носителях.
  • Путем оформления доверенности на другое лицо.
  • Выслать составленные документы по почте.
  • Сдать документы через интернет, используя специальные программы для сдачи налоговых отчетов.

Работники и другие лица, которые не включаются в список средней численности сотрудников

Индивидуальный предприниматель или другие лица, которые по его поручению занимаются бухгалтерским и кадровым учетом, должны помнить, что в среднесписочную численность не включают:

  1. Женщин, находящихся в отпуске вследствие беременности (родов), по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком (под усыновленным ребенком нужно понимать ребенка, которого усыновили непосредственно из роддома).
  2. Работников, обучающихся в вузах или профессионально-технических заведениях и находящихся при этом в отпуске без сохранения зарплаты.
  3. Лиц, работающих на индивидуального предпринимателя на основе гражданско-правового договора (подряда, поручения, комиссии и др.).
  4. Работников других предприятий, работающих в ИП на основе совместительства (внешние совместители). 

***

Сдача отчета о среднесписочной численности сотрудников в налоговые органы — обязательная процедура для каждого индивидуального предпринимателя, использующего наемный труд. ИП, работающие в одиночку, от сдачи этого отчета освобождены. Они также не обязаны представлять эти сведения в случае привлечения к хозяйственной деятельности членов семьи и работников по договорам подряда.

***

Еще больше информации по теме — в рубрике «ИП».

По статистике, как выглядит средний предприниматель?

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Вы когда-нибудь задумывались, есть ли у вас все необходимое, чтобы стать предпринимателем? Один из наиболее распространенных способов ответить на этот вопрос — изучить множество успешных предпринимателей и посмотреть, сколько характеристик вы разделяете с ними. Хотя это упражнение не обязательно лучший способ ответить на вопрос (о чем я расскажу позже), оно может выявить некоторые важные факторы, которые могут способствовать вашему успеху или неудаче.

Westend61 | Getty Images

Связано: возраст — действительно просто число, когда речь идет о предпринимательском успехе

Итак, каков «средний» предприниматель?

Образование

Считаете ли вы, что средний предприниматель бросает колледж? Результаты могут Вас удивить. Согласно опросу, проведенному Фондом Кауфмана, 95,1% опрошенных учредителей имели степень бакалавра или выше, а 47% имели более высокие степени.

Это не единственный показатель высшего образования; примерно 75 процентов респондентов заявили, что они попали в 30 процентов лучших школьных классов, а 52 процента — в 10 процентов лучших. В колледже 67 процентов респондентов заявили, что входят в 30 процентов лучших, а 37 процентов заявили, что входят в 10 процентов лучших.

Возраст, раса и пол

Стереотипный образ предпринимателя — мужчина, и данные показывают, что, к сожалению, это так.Только 40 процентов новых предпринимателей в Соединенных Штатах — женщины, хотя это самый высокий процент с 1996 года. Во всем мире темпы женского предпринимательства растут; женское предпринимательство росло в среднем на 10 процентов в 51 стране по сравнению с 5 процентами роста у мужчин. Хотя в настоящее время мужчины чаще становятся предпринимателями, чем женщины, этот разрыв сокращается.

Связано: возраст не помеха для успеха стартапа

Что касается расы, белые предприниматели встречаются чаще, чем предприниматели из числа меньшинств.Фирмы, принадлежащие чернокожим, составляют лишь 7 процентов всех предприятий США. Фирмы, принадлежащие латиноамериканцам, составляют 10,6 процента, а фирмы, принадлежащие азиатам, — 4,3 процента. Отсутствие прежнего владения семейным бизнесом, плохой доступ к кредитам и более низкий уровень образования — все это играет здесь роль, хотя этот разрыв также неуклонно сокращается.

Еще есть возраст: принято думать о «среднем» предпринимателе как о человеке в возрасте от 20 до 25 лет, но исследования и неофициальные данные показывают, что это не всегда так.Согласно опросу первого раунда, только около 20 процентов опрошенных учредителей были в возрасте от 20 до 25 лет, и лишь 3 процента приходились на возраст от 21 до 25 лет.

Около половины из них были в возрасте 30 лет, а 32 процента — старше 40 лет. на анекдотических свидетельствах, показывающих, что кто-то может добиться успеха практически в любом возрасте; Ариана Хаффингтон, например, не открывала Huffington Post , пока ей не исполнилось 55 лет.

Семейное прошлое

Если вы из семьи, имеющей доступ к богатству, у вас больше шансов стать успешным предпринимателем.Таким образом, средний предприниматель имеет богатое семейное прошлое или, по крайней мере, предпринимательское.

Есть несколько причин, почему это так. Одна из очевидных причин заключается в том, что люди, рожденные в богатых семьях, обычно имеют больше денег для инвестирования в рискованные предприятия, что сразу дает им более высокие шансы на успех, а также меньшее неприятие риска, поскольку последствия неудач значительно сокращаются. У них также может быть доступ к семейному бизнесу или контакты по семейному бизнесу, которые могут помочь им начать работу.

Порядок рождения братьев и сестер также может иметь значение. Исследование, проведенное в университетах Рединга и Бирмингема в Великобритании, показало, что самый младший брат в данной семейной группе с большей вероятностью станет предпринимателем, чем любой другой брат или сестра. Опрос, в котором приняли участие более 17000 человек, родившихся в 1970 году, показал, что среди тех, кто родился от родителей, не являющихся предпринимателями, у последних братьев и сестер на 65 процентов больше шансов начать бизнес, чем у первенцев.

Среди детей, рожденных от родителей, которые уже были предприимчивыми людьми, у последних братьев и сестер на 50 процентов больше шансов начать бизнес.

Заработная плата

Все ли предприниматели миллиардеры или еле копают? Согласно исследованию American Express OPEN, средний предприниматель платит себе зарплату в размере 68 000 долларов в год. В зависимости от того, где вы живете и какой у вас профессии, это может выглядеть как комфортная жизнь; или это может вас не впечатлить.

То же исследование показало, что около 15 процентов опрошенных владельцев малого бизнеса были вынуждены работать на второй работе в дополнение к своему бизнесу, чтобы сводить концы с концами.

Опасность в среднем

Согласно данным, средний предприниматель — белый мужчина, хорошо образованный, старше 30 лет, имеет старших братьев и сестер и из богатой семьи. Он также получает приличную зарплату, оплачиваемую самим собой. Означает ли это, что вы не можете быть предпринимателем, если не вписываетесь в этот шаблон?

Конечно, нет. Эти исследования показывают, что предприниматели бывают самых разных форм и размеров, разного происхождения. Когда вы изучаете предпринимательство, опасно играть в игру со средними значениями, потому что предприниматели по своей природе выбрасываются.Если вы верите в свою идею и имеете желание довести ее до конца, у вас будет гораздо больше шансов на успех, чем у того, кто «соответствует шаблону», но не желает тратить время или усилия.

По теме: Зачем быть средним в 20 вещах, когда можно быть потрясающим в одном?

Кроме того, разнообразие предпринимателей увеличивается, и пробелы, которые мешали некоторым людям стать предпринимателями в прошлом, — к счастью, — начинают сокращаться.

Совет по малому бизнесу и предпринимательству

Краткое изложение основных фактов, цифр и тенденций в области предпринимательства и малого бизнеса

Американский бизнес преимущественно малый

На основе данных из U.S. Бюро переписи населения, в США в 2018 году насчитывалось 6,1 миллиона фирм-работодателей (последние данные):

● 99,7 процента этих предприятий приходилось на фирмы с численностью сотрудников менее 500 человек.

● На долю фирм с численностью сотрудников менее 100 человек приходилось 98,1%.

● Фирмы с числом сотрудников менее 20 составили 89,1%.

● Компании с менее чем 10 сотрудниками составили 78,4%.

Прибавьте к этому количество предприятий без занятости — их было 26.5 миллионов в 2018 году (последние данные) — тогда доля предприятий США с менее чем 20 сотрудниками, например, увеличивается до 98,0 процента, а доля с менее чем 10 сотрудниками составляет 96,0 процента.

C-Corps : Среди корпораций-работодателей C в 2017 году (последние данные):

● 72,5% имели менее 10 сотрудников

● 84,6% имели менее 20 сотрудников

● 96,2 процента меньше 100

● 98,9% имели менее 500 рабочих

Если добавить корпорации, не являющиеся работодателями (последние данные за 2018 г.), то те, у кого менее 20 работников, войдут в число 89.2 процента всех корпораций C, а доля с менее чем 10 сотрудниками составляет 80,7 процента

Работа в основном создается в малом бизнесе

Согласно Управлению адвокатуры SBA :

● «С 2000 года на малые предприятия приходилось 65,1% чистых новых рабочих мест. (См. Публикацию Управления по защите интересов« Часто задаваемые вопросы ».)

● «С 2000 по 2019 год малых предприятий создано 10.5 миллионов новых рабочих мест, в то время как крупные предприятия создали 5,6 миллиона ».

Также, как указано в SBA «Профиль малого бизнеса на 2020 год»:

● Малые предприятия создали 1,6 миллиона новых рабочих мест в 2019 году, при этом компании, в которых занято менее 20 сотрудников, создали 1,1 миллиона новых рабочих мест.

● А в малых предприятиях занято 47,1% работников частного сектора.

Малый бизнес Доля занятых

По данным Ежегодного обследования предпринимателей Бюро переписи населения :

● Фирмы-работодатели, в которых работает менее 500 человек 46.8 процентов рабочих мест в частном секторе в 2016 году.

● В фирмах-работодателях, в которых работает менее 100 человек, работало 33,4%.

● В фирмах-работодателях, в которых работает менее 20 человек, трудоустроено 16,8%.

Доля малого бизнеса в ВВП

Отчет за январь 2012 г. из Управления по защите интересов SBA обнаружен:

«Малые предприятия продолжают оставаться инкубаторами инноваций и роста занятости во время текущего восстановления.Малый бизнес продолжает играть жизненно важную роль в экономике Соединенных Штатов. Они произвели 46 процентов частного несельскохозяйственного ВВП в 2008 году (последний год, по которому имеются исходные данные) по сравнению с 48 процентами в 2002 году ».

Источник : «ВВП малого бизнеса: обновление 2002–2010 гг.»

Малый бизнес и инновации

Управление по защите интересов SBA отмечает :

«Малые предприятия составляют около 96% фирм-работодателей в обрабатывающих отраслях с высоким уровнем патентования, и этот процент оставался неизменным с 2007 по 2012 год.Однако за тот же период увеличилась доля малых предприятий в занятости, заработной плате и поступлениях. Этот рост был особенно заметен в компаниях, производящих компьютеры и периферийное оборудование, оборудование связи, полупроводники и другие электронные компоненты ».

Кроме того, исследование, проведенное Энтони Брайтцманом и Дайаной Хикс в 2008 году для Управления по защите интересов («Анализ патентов малого бизнеса по отраслям и размеру фирм») , показало, что «малые фирмы с гораздо большей вероятностью будут разрабатывать новые технологии, чем крупные фирмы.Это, возможно, интуитивно разумно, учитывая теории малых фирм, влияющих на технологические изменения, но количественные данные здесь подтверждают это утверждение. В частности, хотя на малые фирмы приходится только 8 процентов выданных патентов, на них приходится 24 процента патентов в 100 крупнейших развивающихся кластерах ».

См. Публикацию Управления по защите интересов «Часто задаваемые вопросы» .

См. «Анализ патентов малого бизнеса по отраслям и размеру фирм» здесь .

Малый бизнес и международная торговля

Бюро переписи населения США отметило следующее о малых и средних предприятиях на международной торговой арене в 2015 году:

• «Малые и средние компании (в которых работает менее 500 человек, включая количество сотрудников неизвестно) составили 97,6 процента всех идентифицированных экспортеров и 97,2 процента всех идентифицированных импортеров».

• «Среди компаний, которые как экспортировали, так и импортировали в 2015 году, на долю малых и средних предприятий приходилось 94.3 процента таких компаний… »

• На МСП приходилось «32,9 процента и 32,0 процента известной стоимости экспорта и импорта, соответственно».

• Среди всех производителей США: «96,4 процента экспортеров обрабатывающей промышленности составляли малые и средние компании, и на их долю приходилось 20,3 процента экспорта сектора в размере 798 миллиардов долларов. 93,5 процента импортеров обрабатывающей промышленности составляли малые и средние предприятия; на их долю приходилось 14,5 процента импорта сектора в размере 826 миллиардов долларов ».

• Среди оптовиков: «99.1 процент оптовиков-экспортеров составляли малые и средние компании; на их долю приходилось 58,2 процента экспорта сектора в размере 297 миллиардов долларов. 99,1% оптовых импортеров были мелкими и средними; на их долю пришлось 55,4% импорта отрасли в размере 662 млрд долларов ».

Самостоятельная занятость Тенденция к снижению

По данным Бюро статистики труда США уровень предпринимательства в последние годы фактически снизился. То есть количество самозанятых в США заметно снизилось.

• Количество зарегистрированных самозанятых сократилось с 5,78 миллиона в 2008 году до 5,13 миллиона в 2011 году.

• В 2016 году оно выросло до 5,64 миллиона. Таким образом, по прошествии восьми лет количество зарегистрированных самозанятых лиц остается значительно ниже уровня 2008 года.

К сожалению, новости еще хуже, когда дело доходит до более широкой доли некорпоративных самозанятых.

• Число самозанятых без образования юридического лица снизилось с 10.59 миллионов в 2006 году до 9,36 миллиона в 2014 году.

В то время как включенные данные относятся только к 2000 году, данные о некорпоративных самозанятых лицах датируются десятилетиями. Показатель 2014 года фактически был самым низким с 1986 года. В 2016 году этот уровень немного увеличился до 9,6 миллиона человек.

• В течение первых шести месяцев 2017 года количество некорпоративных самозанятых в основном оставалось неизменным.

См. «Положение с занятостью» Бюро статистики труда, таблица A-9, исторические данные .

Миллионы пропавших без вести предприятий

Как отмечалось в документе Совета SBE «Состояние предпринимательства и малого бизнеса », мы изучили ряд данных и тенденций и подчеркнули тот факт, что при рассмотрении инкорпорированных и некорпоративных самозанятых лиц, а также количества фирм-работодателей США отсутствует около 3,42 млн предприятий. И это число, вероятно, немного консервативно. В предыдущем анализе Совета SBE под названием Анализ пробелов № 3: Миллионы пропавших без вести предприятий , мы также рассмотрели самый широкий показатель количества предприятий, взятый из налоговых деклараций IRS.В связи с замедлением роста в этой области, около 4,8 миллиона компаний отсутствуют.

См. Отчет Совета SBE «Состояние предпринимательства и малого бизнеса» и заголовок Анализ пробелов № 3: Миллионы пропавших без вести предприятий .

Уровень выживаемости для малого бизнеса

Согласно Управлению по защите интересов SBA :

«Около половины всех заведений живут пять лет или дольше… Около одной трети предприятий живут 10 лет или дольше.”

Выживаемость новых предприятий в первый год их существования в последнее время улучшилась. По данным Управления по защите интересов SBA, 79,9% заведений, созданных в 2014 году, дожили до 2015 года, что является самой высокой долей с 2005 года.

См. Публикацию «Часто задаваемые вопросы» Управления по защите интересов здесь .

О финансировании малого бизнеса

Согласно Управлению по защите интересов SBA :

• Финансирование стартапов: «Стартапы активно используют личный капитал и традиционный заем, более половины из которых используют собственные личные сбережения.Данные Бюро переписи населения показывают, что работодатели чаще использовали финансирование, чем неработающие, но при этом по-прежнему полагались на личные сбережения. Примерно 30% новых фирм, не являющихся работодателями, и 7% фирм-работодателей не использовали стартовый капитал ».

• Расширение бизнеса: «Существующие предприятия используют аналогичные инструменты финансирования в качестве стартапов для финансирования расширения. Личные сбережения являются наиболее распространенным источником финансирования расширения, за которым следует реинвестирование прибыли от бизнеса ».

См. Управление по финансированию малого бизнеса адвокации: часто задаваемые вопросы

Подробнее о малых предприятиях

Согласно Управлению по защите интересов SBA :

• Надомный бизнес: «Доля надомного бизнеса оставалась относительно постоянной на протяжении последнего десятилетия и составляла около 50% от всех фирм.В частности, 60,1% всех фирм, не имеющих оплачиваемых сотрудников, работают на дому, равно как и 23,3% малых фирм-работодателей и 0,3% крупных фирм-работодателей ».

• Франшизы: «В целом, 2,9% фирм являются франчайзинговыми. В частности, франшизами являются 2,3% фирм, не являющихся работодателями, а также 5,3% мелких работодателей и 9,6% крупных работодателей ».

• Семейные предприятия: «Примерно каждая пятая фирма (19,3%) является семейной».

См. Публикацию «Часто задаваемые вопросы» Управления по защите интересов здесь.

Фирмы, принадлежащие женщинам

Владение бизнесом женщин: данные опроса владельцев бизнеса 2012 г. ( См. Полный отчет здесь.)

• В 2012 году женщины были мажоритарными владельцами 9,9 миллиона предприятий, объем продаж которых составил 1,4 триллиона долларов США, и в них было занято более 8,4 миллиона человек.

• Кроме того, еще 2,5 миллиона предприятий в равной степени принадлежали мужчинам и женщинам, и на них приходился еще 1 доллар.1 трлн продаж и 6,5 млн рабочих мест.

• Как большинство и совместные владельцы бизнеса, женщины-предприниматели заработали 453 миллиарда долларов США для 14,9 миллиона рабочих через более 12,3 миллиона предприятий.

Инфографика ниже охватывает некоторые ключевые данные из отчета Управления по защите интересов SBA за май 2017 года, с которым можно ознакомиться здесь.

Средний возраст успешного основателя стартапа — 45 лет

Считается, что самые успешные предприниматели — молодые.Биллу Гейтсу, Стиву Джобсу и Марку Цукербергу было чуть больше двадцати, когда они основали компании, которые впоследствии изменили мир. Отражают ли эти известные случаи общую закономерность? Фактически, средний возраст предпринимателей на момент основания компаний — 42 года. А как насчет самых успешных стартапов? Возможно ли, что компании, основанные молодыми предпринимателями, особенно успешны? Исследования показывают, что среди 0,1% лучших стартапов, основанных на росте за первые пять лет, основатели открывали свои компании в среднем в возрасте 45 лет.

Считается, что самые успешные предприниматели — молодые. Биллу Гейтсу, Стиву Джобсу и Марку Цукербергу было чуть больше двадцати, когда они основали компании, которые впоследствии изменили мир. Отражают ли эти известные случаи общую картину? Похоже, об этом свидетельствуют аккаунты венчурных капиталистов и СМИ. Когда мы проанализировали учредителей, которые выиграли награды TechCrunch за последнее десятилетие, средний возраст на момент основания составлял всего 31 год. Для людей, выбранных Inc.журнала, как основателей самых быстрорастущих стартапов в 2015 году, средний возраст основателей составлял всего 29 лет. В соответствии с этими выводами, Пол Грэм, соучредитель Y Combinator, однажды пошутил, что «в голове у инвесторов меньше 32 лет … 32, они начинают немного скептически относиться к этому ». Но верна ли эта точка зрения?

Разоблачение мифа о молодом предпринимателе

Наша команда проанализировала возраст всех основателей бизнеса в США за последние годы, используя наборы конфиденциальных административных данных из США.С. Бюро переписи населения. Мы обнаружили, что средний возраст предпринимателей на момент основания своих компаний составлял 42 года. Но подавляющее большинство этих новых предприятий, скорее всего, представляют собой малые предприятия, не намеревающиеся расширяться (например, химчистки и рестораны). Чтобы сосредоточиться на компаниях, которые по духу ближе к прототипу высокотехнологичного стартапа, мы использовали различные индикаторы: получила ли компания патент, получила ли венчурные инвестиции или работает в отрасли, в которой занята значительная часть работников STEM.Мы также сосредоточили внимание на местонахождении фирмы, в частности, на том, находится ли она в предпринимательском центре, таком как Кремниевая долина. В целом этот более детальный анализ не меняет главного вывода: средний возраст основателей высоких технологий составляет около сорока лет.

Однако за этими средними значениями скрываются большие различия по отраслям. В стартапах, разрабатывающих программное обеспечение, средний возраст составляет 40 лет, и молодые основатели не редкость. Однако молодые люди реже встречаются в других отраслях, таких как нефтегазовая или биотехнологическая, где средний возраст ближе к 47 годам.Выдающееся место молодых основателей в общественном сознании может, таким образом, отражать непропорциональное участие в нескольких ориентированных на потребителя ИТ-отраслях, таких как социальные сети, а не в столь же значимых занятиях в тяжелой промышленности или в секторах бизнеса для бизнеса.

А как насчет самых успешных стартапов? Возможно ли, что компании, основанные молодыми предпринимателями, особенно успешны? Среди 0,1% лучших стартапов, основанных на росте за первые пять лет, мы обнаруживаем, что основатели начинали свои компании в среднем, когда им было 45 лет.Эти компании с самыми высокими показателями были определены на основе роста занятости. Возрастные результаты аналогичны для фирм с самым быстрым ростом продаж, а возраст учредителей также высок для тех стартапов, которые успешно завершили IPO или приобрели. Другими словами, если вы посмотрите на большинство успешных компаний, средний возраст основателей возрастет, а не уменьшится. В целом эмпирические данные показывают, что успешные предприниматели, как правило, люди среднего возраста, а не молодые.

Отчасти преобладание учредителей среднего возраста в создании наиболее быстрорастущих компаний отражает склонность людей среднего возраста создавать предприятия.Люди среднего возраста откусывают от яблока гораздо больше. Однако, если посмотреть на показатели успеха, обусловленные фактическим запуском компании, свидетельства против предпринимательского успеха в молодом возрасте становятся еще более очевидными. Среди тех, кто основал фирму, пожилые предприниматели имеют значительно более высокий уровень успеха. Наши данные указывают на то, что предпринимательская деятельность резко возрастает с возрастом, прежде чем достигнуть пика в конце пятидесятых годов. Если бы вы столкнулись с двумя предпринимателями и ничего о них не знали, кроме их возраста, в среднем вы бы лучше сделали ставку на более старшего.

Почему это могло быть? Хотя есть много других факторов, которые могут объяснить возрастное преимущество в предпринимательстве, мы обнаружили, что опыт работы играет решающую роль. По сравнению с основателями, не имеющими соответствующего опыта, у тех, у кого есть как минимум трехлетний опыт работы в той же узкой отрасли, что и их стартап, на 85% больше шансов запустить очень успешный стартап.

Но как насчет Стива Джобса?

Хотя мы рассмотрели исключительно успешные фирмы — 0 лучших.1% за счет роста, а также из-за редкого результата успешного приобретения или IPO — все еще можно задаться вопросом, не основаны ли еще более экстремальные фирмы с очень низким уровнем развития совсем молодыми. Интересно, однако, что, когда вы изучаете заметных отстающих, таких как Билл Гейтс, Стив Джобс, Джефф Безос или Сергей Брин и Ларри Пейдж, темпы роста их бизнеса с точки зрения рыночной капитализации достигли пика, когда эти основатели были среднего возраста. Стив Джобс и Apple представили самую прибыльную новинку компании — iPhone, когда Джобсу было 52 года.Джефф Безос и Amazon далеко вышли за рамки продажи книг в Интернете, и будущие темпы роста рыночной капитализации Amazon были самыми высокими, когда Безосу было 45 лет. Эти выдающиеся основатели, возможно, еще не достигли пика в очень молодом возрасте. Чрезвычайно талантливые предприниматели могут обладать необычной проницательностью, позволяющей им добиваться успеха в очень молодом возрасте, но все же добиваться большего успеха с возрастом. Таким образом, нет фундаментального противоречия между существованием великих молодых предпринимателей и общей тенденцией учредителей к достижению пика своего предпринимательского потенциала в более позднем возрасте.

Почему венчурные инвесторы делают ставку на молодых учредителей?

В свете этих свидетельств, почему некоторые венчурные капиталисты продолжают делать ставки на молодых учредителей? Мы не можем дать окончательный ответ на этот вопрос, используя имеющиеся в нашем распоряжении данные, но мы полагаем, что здесь могут действовать два механизма. Во-первых, многие венчурные капиталисты могут ошибочно полагать, что молодежь — это эликсир успешного предпринимательства — другими словами, венчурные капиталисты просто ошибаются. Хотя заманчиво рассматривать предвзятость по возрасту как ведущее объяснение расхождения между нашими выводами и поведением инвесторов, существует более благоприятная возможность: венчурные капиталисты не просто ищут фирмы с самым высоким потенциалом роста.Скорее, они могут искать инвестиции, которые принесут наибольшую прибыль, и вполне возможно, что молодые основатели более ограничены в финансовом отношении, чем более опытные, что заставляет их уступать прибыль инвесторам по более низкой цене. Другими словами, молодые предприниматели могут быть более выгодной «сделкой» для инвесторов, чем более опытные учредители.

Следующим шагом исследователей будет изучение того, что именно объясняет преимущество основателей среднего возраста. Например, связано ли это с более широким доступом к финансовым ресурсам, более глубокими социальными сетями или определенными формами опыта? Между тем, похоже, что пожилой возраст — это мощная особенность, а не ошибка для создания наиболее успешных фирм.

Зарплата предпринимателя: решите, сколько платить

Любой, кто не был владельцем бизнеса, может романтизировать идею «быть предпринимателем». Легко представить себе гламурных руководителей, у которых есть все вместе и которые получают большие зарплаты. Но если вы были предпринимателем, вы знаете, что жизнь владельца бизнеса редко бывает настолько простой, особенно когда речь идет о зарплате владельца малого бизнеса.

Если вы только начинаете или занимаетесь этим бизнесом годами, вы, вероятно, постоянно спрашиваете себя — нужно ли вам получать зарплату?

Одним словом: Да.Ну, наверное. По крайней мере, до некоторой степени.

Какая средняя зарплата у предпринимателя?

Если вы думаете, сколько платить себе как предпринимателю, вам может быть интересно, что делают другие на вашем месте. Хотя многие владельцы малого бизнеса вообще не берут зарплату, это не означает, что вы должны сами отказаться от зарплаты предпринимателя. Опрос American Express показал, что средняя зарплата предпринимателя составляет всего 68 000 долларов, что немного ниже, чем в предыдущем году. По данным Payscale, эта цифра приближается к 72000 долларов.

В любом случае очевидно, что большинство владельцев малого бизнеса делают это потому, что им это нравится, а не потому, что они хотят быстро разбогатеть. Любой, кто был предпринимателем, знает, что это тяжелая работа, которая часто длится до поздних ночей и выходных. Хорошая новость заключается в том, что по мере роста вы можете ожидать, что и ваша зарплата предпринимателя будет расти.

Почему предпринимателю нужно брать зарплату?

Вы, вероятно, работали над открытием своего бизнеса больше, чем когда-либо на любой другой работе в своей жизни.Это работа 24/7/365, которая никогда не заканчивается. И тебе повезет, если тебе удастся подумать о чем-нибудь другом. Вы пролили кровь, пот, слезы и неизвестно чем еще, чтобы воплотить эту мечту в реальность. Возможно, он еще не идеален, и у вас может не быть всего этого, но вам нужно хотя бы запланировать получение некоторой компенсации за это.

Важно знать, что не существует только одного типа заработной платы предпринимателя. И нет точного уравнения для определения того, как предприниматели должны платить себе, поскольку правильный выбор сильно зависит от типа вашего бизнеса, возраста, финансового состояния и т. Д.

Но все это означает, что существуют разные подходы в зависимости от вашего вида бизнеса. Различные варианты заработной платы предпринимателя для владельцев бизнеса имеют свои плюсы, минусы и юридические последствия того, как и когда получать зарплату. Все они могут помочь вам решить, сколько именно вы должны платить сами.

Сравнить карты

Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией.Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности.
Обычная годовая процентная ставка

13,24% -19,24% Переменная годовая процентная ставка

Начальная годовая процентная ставка на 12 месяцев 9000 открытия счета

Intro APR

0% intro APR за покупки на 12 месяцев

5 шагов для выплаты зарплаты предпринимателю

Шаг деловые и личные финансы как можно скорее

В те первые дни, когда управление вашим бизнесом происходит в сумерки после рабочего дня, слишком многие предприниматели стирают границы между бизнесом и личными финансами.Прежде чем вы даже начнете обсуждать, как платить себе, важно сначала составить план, чтобы отдельно отслеживать расходы и доходы вашего бизнеса.

Это начинается с отдельного коммерческого банковского счета. Смешение деловых и личных финансов не только вызывает головные боли у бухгалтерского учета — оно также может испортить ваши шансы на получение ссуды для малого бизнеса, когда ваш бизнес будет к этому готов, и может вызвать у вас горячую воду с IRS. Если вы все еще используете тот же текущий счет для управления бизнесом и личными финансами, исправьте это сейчас.

Вы можете начать с подачи заявки на открытие бизнес-счета онлайн или посмотреть, предлагает ли ваш местный банк бесплатные варианты бизнес-счета.

Вам также следует рассмотреть возможность подачи заявления на получение бизнес-кредитной карты, которую вы регулярно платите со своего коммерческого банковского счета. Это может помочь вам увеличить кредитоспособность по мере роста вашего бизнеса.

Шаг 2. Выберите подходящую заработную плату предпринимателя

После того, как ваш бизнес и личные финансы разделены и организованы, вам нужно будет подумать, как платить самому себе.

Но прежде чем вы взвесите все «за» и «против» различных размеров и сроков компенсации, ваше решение о том, как и когда получать зарплату, будет зависеть от структуры вашего бизнеса. (Если вы не уверены, какой у вас тип бизнеса, найдите здесь тип своего предприятия.)

Требования IRS к компенсации владельцу различны для корпораций, индивидуальных предпринимателей, партнерств и LLC, поэтому вам необходимо сначала определить ваши законные права и обязанности.

По большей части, существует два основных способа выплачивать себе зарплату предпринимателя — обычную зарплату или через розыгрыши собственника.

Метод заработной платы по сути такой же, как и оплата труда в целом. Вам платят по регулярному графику либо в зависимости от отработанного времени, либо по фиксированной ставке.

Фактически, если вы являетесь должностным лицом C-корпорации или владельцем S-Corporation, вы по закону обязаны получать регулярную зарплату с удержаниями для социального обеспечения, Medicare, а также федерального подоходного налога и налога штата.

Привлечение собственника — это изъятие из прибыли вашей компании (прибыли, а не доходов), подлежащее выплате вам, собственнику. Убедитесь, что вы учитываете все расходы (аренда, коммунальные услуги, заработная плата и льготы сотрудников, расходные материалы, необходимое оборудование и все остальное), когда подсчитываете, сколько вы можете позволить себе безопасно вынести из своего бизнеса на свой собственный карман. и когда.

Это означает, что вам необходимо знать отчеты о прибылях и убытках вашей компании как внутри, так и снаружи, прежде чем принимать это решение.

Розыгрыши не подлежат удержанию для Medicare, Social Security или подоходного налога в момент их выплаты, но помните, что вам все равно придется сообщать этот доход и платить с него эквивалентные налоги в конце года. . Если вы все же проводите розыгрыши, ведите чистый учет и постоянно откладывайте деньги на налоги, чтобы вас не застали врасплох в День налоговой инспекции. Программное обеспечение для бухгалтерского учета вашего малого бизнеса также может автоматизировать этот процесс.

Индивидуальные предприниматели, партнеры и владельцы LLC не подчиняются тем же правилам, что и корпорации.То, что остается после вычета расходов по Форме 1040, Приложению C (для индивидуальных предпринимателей) или Форме 1065 (для партнерств), является прибылью и рассматривается IRS как личный доход владельца.

По сути, эти владельцы бизнеса работают не по найму: как таковые, они могут платить себе, сколько хотят, рисовать или получать зарплату. Владельцы S-corp также могут получить ничью сверх своей зарплаты.

Шаг 3. Осознайте преимущества выплаты зарплаты предпринимателю — даже если вам не нужно.

Хотя индивидуальные предприниматели или партнеры не обязаны получать зарплату предпринимателя (с соответствующими удержаниями), это в любом случае это хорошая идея.

Во-первых, выплата себе зарплаты свидетельствует о приверженности в глазах ваших сотрудников и инвесторов.

Доказывает, что ваше собственное финансовое благополучие зависит от финансового успеха успеха вашего бизнеса. Точно так же зарплата показывает IRS, что ваш бизнес — это законный бизнес, а не просто хобби, которое приносит деньги.

Заработок предпринимателя (пусть даже небольшой) с самого начала не только сделает ваши личные финансы более управляемыми, но также поможет вам вести точный финансовый учет и увидеть общую картину благополучия вашей компании. путем создания более четкой картины затрат компании с самого начала.

1. Определите «разумную компенсацию»

При получении зарплаты все работодатели должны получить «разумную компенсацию» в соответствии с IRS, которая, по сути, сопоставима с заработной платой сотрудника, выполняющего вашу роль в другом бизнесе. .

Но как выглядит «разумная компенсация» за вашу работу в качестве владельца бизнеса?

Один из способов подсчитать это число, особенно на раннем этапе роста вашего бизнеса, — это посмотреть, что вам нужно для покрытия основных расходов на жизнь.Вы также можете немного поработать и посмотреть на такие места, как Glassdoor, которые дают рыночную оценку определенных позиций, или проявить изобретательность и спросить других владельцев в вашей отрасли. (Поверьте, они тоже были на вашем месте раньше.)

Если вы беспокоитесь о покрытии колеблющихся расходов, подумайте о том, чтобы установить зарплату предпринимателя в виде процента от прибыли, а не фиксированной годовой суммы. Это лучше всего подходит для предприятий, которые работают несколько лет и в настоящее время получают довольно стабильную прибыль.Затем, если ваш бизнес в данном году будет лучше, чем ожидалось, вы можете дать себе бонус!

2. Определите день выплаты заработной платы

Как и в случае с размером вашей зарплаты, планирование ваших зарплат в качестве владельца должно быть сопоставимо с расписанием сотрудника, выполняющего аналогичную роль в аналогичном бизнесе.

Обычные графики заработной платы в США, как правило, составляют один или два раза в месяц. Эти графики также обеспечивают хорошую основу для вашей собственной зарплаты. Некоторые стартапы платят ежемесячно.Если вы не знаете, когда лучше всего подходит для вашего бизнеса, поговорите со своим бухгалтером.

Если вы платите сами через систему жеребьевки, старайтесь как можно больше придерживаться единого графика. Несогласованные розыгрыши могут показаться налоговой инспекции подозрительной и даже могут вызвать налоговую проверку вашей компании. Вам также может быть сложно управлять денежным потоком вашего бизнеса, а также вашими личными финансами. Последовательный график поможет убедить IRS в том, что все в порядке.

Шаг 4: Расчет вашего вознаграждения

В конечном счете, не существует волшебной формулы или калькулятора заработной платы владельца малого бизнеса, чтобы точно определить, сколько платить самому себе. Это чрезвычайно специфический для бизнеса вопрос, который зависит от множества практических и личных факторов.

Чтобы набрать правильный номер, просмотрите этот контрольный список:

Если бы вас нанял кто-то другой для выполнения той работы, которую вы делаете сейчас, какой была бы ваша зарплата?

Изучите почасовую или ежегодную рыночную стоимость через отраслевую ассоциацию, страницу статистики доходов SBA или списки зарплат на сайтах, включая Glassdoor, Salary.com или Payscale.

Тем не менее, определить вашу рыночную стоимость может быть непросто, если, как и многие владельцы малого бизнеса, вы носите миллион разных шляп за один день. Итак, если найти подходящее описание вакансии не удается, воспользуйтесь противоположным подходом. Перечислите наиболее распространенные обязанности, которые вы берете на себя, а затем определите, во что вам обойдется передача этих задач кому-то другому.

Это общее число иногда называют вашей «истинной заработной платой».

В зависимости от типа вашей компании и от того, получаете ли вы зарплату или получаете доход, есть налоговые плюсы и минусы для получения выплаты по сравнению с реинвестированием в вашу компанию.Убедитесь, что вы узнали об этих плюсах и минусах, и планируйте заранее.

Проконсультируйтесь с квалифицированным бухгалтером — в идеале — с вашим собственным бизнесом, но также подойдет и сертифицированный бухгалтер — чтобы выяснить, какие налоговые правила влияют на вашу компанию и как. Бухгалтер также может помочь вам найти способы максимально использовать вычеты, распределение акционеров и другие налоговые льготы, которые помогут вам найти деньги для выплаты заработной платы предпринимателя.

Тем не менее, инвестирование части средств обратно в компанию (а не получение их в качестве компенсации) — еще один способ помочь минимизировать налоговое бремя.И в конечном итоге кредиторы захотят увидеть, что вы инвестировали в свой бизнес, особенно если вы подаете заявку на получение очень желательной ссуды SBA.

3. Оплата труда ваших сотрудников

Индивидуальные предприниматели могут игнорировать этот раздел, но если у вас один или несколько сотрудников, этот фактор важно учитывать.

Конечно, вы работаете и думаете о своей работе утром, в полдень и вечером, но вполне вероятно, что некоторые другие люди тоже. Если вы привлекли талантливых специалистов по дешевке обещаниями капитала или бонусов в будущем, выплачивать себе солидную зарплату предпринимателя тем временем — смертельный шаг для морального духа.

В то же время совсем не платить себе — это не всегда правильный шаг. Фактически, эксперты показали, что выплата себе зарплаты на самом деле является показателем вашей приверженности в глазах ваших сотрудников, потому что это доказывает, что вы вложили средства. То есть от финансового успеха бизнеса зависит собственное финансовое благополучие.

4. Денежный поток

Проблемы с денежным потоком — это первый и самый непосредственный фактор, который может убить успех процветающего бизнеса, поэтому этот фактор будет иметь большое влияние на получаемую вами зарплату владельца малого бизнеса.Вам не обязательно быть очень прибыльным с самого начала, но если ваш бизнес не может оплачивать базовые расходы, такие как аренда офиса / торгового помещения, заработная плата сотрудников и затраты на товарно-материальные запасы, вы не сможете долго работать в бизнесе.

Прежде чем вы решите, сколько платить себе как владельцу бизнеса, пора внимательно ознакомиться с финансовыми отчетами вашей компании. Поговорите со своим бухгалтером, чтобы лучше понять поток денежных средств вашей компании и определить, что вы можете себе позволить.

Если ваша компания еще не получает достаточно прибыли, чтобы платить вам, возможно, пришло время подумать о повышении цен, чтобы это произошло.Вы также можете взять долговую расписку со своего бизнеса, но имейте в виду, что если ваш бизнес сводит концы с концами в долгосрочной перспективе, потому что вы не получаете зарплату, у вашей компании могут быть проблемы.

5. Темпы роста

Если ваша компания быстро растет, вам может потребоваться весь оборотный капитал, который вы можете получить, чтобы позволить себе новые расходы.

Как правило, каждая возникающая возможность сопряжена с собственными издержками, поэтому отсутствие доступа к оборотному капиталу может значительно ограничить вашу способность продолжать рост.Если вы получаете больше, чем вам нужно, вы можете заставить себя брать дополнительные ссуды, чтобы позволить себе такую ​​траекторию роста.

Конечно, вы должны уметь покрывать свои основные расходы. Тем не менее, помните о планировании роста, чтобы избежать долгов, которые в долгосрочной перспективе могут стоить вам дороже.

6. Что вы можете себе позволить

Хотя мы перечислили этот фактор в последнюю очередь, в некотором смысле, это наиболее важный фактор при определении того, как и когда платить самому.То есть на сколько или мало вы или ваша семья можете позволить себе жить в разумных пределах?

Некоторые предприниматели оказываются в удачном положении, в котором отсутствие или небольшая зарплата на какое-то время не имеет большого значения. Возможно, ваш супруг приносит домой солидную зарплату для вашей семьи, вы получаете наследство или семейный траст или живете за счет доходов от бизнеса, который вы открыли и продали в прошлом.

Если это так, и вы предпочитаете вдвое увеличить свой бизнес, не тратя лишних оборотных средств, — обязательно! Вы можете получить минимальную сумму, требуемую законом, в зависимости от юридической структуры вашего бизнеса.

С другой стороны, если вам действительно нужно рассчитывать на доход от вашего бизнеса в краткосрочной перспективе, важно, чтобы вы немедленно составили план для этого, хотя бы в некоторой степени. В конце концов, даже если ваша основная мотивация не связана с финансами, ведение бизнеса не будет устойчивым, если вы беспокоитесь о покрытии основных расходов на жизнь своей семьи.

Шаг 5: плати себе!

Решение о том, сколько именно платить себе при открытии бизнеса, является одновременно эмоциональным и практическим решением.

Легко увязнуть в идеализме предпринимательства и почувствовать себя не принадлежащим к числу руководителей Кремниевой долины, у которых, кажется, есть все. Или, может быть, так же плохо — давать себе ненужную поддержку эго и не реалистично оценивать свою ситуацию. Один может быть несправедливым по отношению к вашим личным расходам и потребностям, а другой может быть смертельным для роста и денежного потока.

Несмотря на то, что не существует точного уравнения заработной платы предпринимателя, которое помогло бы вам определить, когда и сколько, лучший способ избежать каких-либо эмоциональных переборов и крикливости — это думать о своей компенсации строго с точки зрения бизнеса.Что в долгосрочных интересах вашей компании? Имея это в виду, вы в конечном итоге получите то, что справедливо для вашего бизнеса — и для вас самих.

Эта статья изначально была опубликована на JustBusiness, дочерней компании NerdWallet.

26 Вдохновляющая статистика предпринимателей и факты, которые необходимо знать

Согласно популярным исследованиям и статистике предпринимателей, более 50% предприятий, потерпевших крах, сделали это из-за нехватки средств. Многие из этих историй помогли другим, особенно тем, кто только начинает свою предпринимательскую карьеру.Но важно четко понимать, что это на самом деле влечет за собой.

Эта статья содержит большое количество интересных статистических данных, которые помогут вам лучше понять, что происходит в мире предпринимателей. Но сначала нам нужно вкратце взглянуть на некоторые из наиболее важных характеристик, которые должен знать каждый.

Статистика естественного движения населения о предпринимательстве

  • 33% малых предприятий начинают с менее чем 5000 долларов
  • Почти 70% владельцев малого бизнеса используют личные средства во время финансового кризиса
  • В США ежегодно запускается около полумиллиона стартапов
  • Более 80% предприятия терпят неудачу из-за плохого управления денежными средствами
  • 27% владельцев малых стартапов — женщины
  • 8% предпринимателей заявили, что деньги — их главная мотивация
  • Мужчины с большей вероятностью получат финансирование для открытия бизнеса
  • Почти 20% самих себя — наемные специалисты работают в сфере строительства или торговли

Общая статистика предпринимательства

1.Треть малых предприятий начинают с менее чем 5000 долларов.

(CNBC)

В отличие от крупного бизнеса, малый бизнес, очевидно, не начинается с большого. Согласно одному исследованию, небольшие стартапы запускаются менее чем за 5000 долларов.

2. 60% людей, открывающих малый бизнес, находятся в возрасте от 40 до 60 лет.

(Оберло)

Многие говорят, что «возраст — это просто число». Это означает, что на большинство действий и действий он не влияет.То же самое и с предпринимательством: согласно последней статистике предпринимательства Guidant Financial, около 60% людей, открывающих малый бизнес, находятся в возрастном диапазоне от 40 до 60 лет.

3. 67% владельцев малого бизнеса используют личные средства для решения финансовых проблем.

(Федеральные резервные банки)

Получение средств для ведения бизнеса может быть очень сложной задачей, и малый бизнес особенно уязвим для такого рода проблем.Согласно статистике ведущих предпринимателей в 2019 году, 67% владельцев малого бизнеса обычно имеют возможность использовать личные средства для решения финансовых вопросов.

Факты и статистика о предпринимательстве в США

4. 27 миллионов американцев трудоспособного возраста открывают или ведут новый бизнес.

(INC)

Известно, что в Соединенных Штатах есть много предпринимателей, которые ведут один или несколько предприятий по всей стране. Согласно различным статистическим данным по предпринимательству, до 27 миллионов американцев трудоспособного возраста либо начинают, либо в настоящее время ведут новый бизнес.

5. Ежегодно в США запускается около полумиллиона стартапов.

(Unitelvoice)

стартапов запускаются ежегодно в США. Удивительный факт о количестве этих стартапов — это то, что их до полумиллиона. Однако факты о предпринимателях показывают, что из этого огромного числа большой процент все еще отключается.

6. Средняя заработная плата учредителя составляет менее 50 000 долларов в год.

(предприниматель)

Конечно, успешный бизнес приносит много денег.По данным Entrepreneur, были изучены зарплаты большинства предпринимателей, а средняя зарплата учредителей оценивается менее чем в 50 000 долларов в год.

Статистика мирового предпринимательства

7. 82% бизнес-неудач происходит из-за плохого управления денежными средствами.

(Talkroute)

В мире свирепствует банкротство бизнеса. Обычно это происходит из-за плохого управления финансами. Около 82% бизнес-неудач происходит из-за плохого управления денежными средствами.

8. В мире более 582 миллионов предпринимателей.

(Холм)

Предприниматели есть по всему миру. В каждой стране мира есть свой набор предпринимателей, хотя у одних их больше, чем у других. Экспертное исследование показало, что во всем мире насчитывается более 582 миллионов предпринимателей. Многие данные статистики предпринимательства подтверждают этот факт.

9. 69% предпринимателей открыли свой бизнес из дома.

(Фундера)

Многие люди во всем мире имеют домашний бизнес.И согласно исследованиям, почти 70% сегодняшних предпринимателей решились стать таковыми после того, как пережили такие важные события.

10. 20% малых предприятий терпят крах в течение первого года после их создания.

(Фундера)

Справиться со многими проблемами, связанными с ведением бизнеса, может быть очень непросто. Согласно статистике малого бизнеса , более 20% малых предприятий не могут продолжать свою деятельность после первого года.

11.63% взрослых считают предпринимательство многообещающей карьерой.

(Бабсон)

Многие взрослые понимают все тонкости управления бизнесом и знают, что дает хорошую оплату. Это исследование доказало, что около 62% взрослых считают предпринимательство хорошим выбором карьеры.

12. Менее 1% предпринимателей происходили из очень богатых или бедных семей.

(Unitelvoice)

Обычно обсуждают, происходят ли самые успешные предприниматели из богатых семей.Однако исследования показали, что менее 1% предпринимателей происходят из очень богатых или бедных семей.

Статистика предпринимателей о новом бизнесе

13. В 2017 году запущено около 627 000 предприятий.

(хрон)

Ежегодно по всему миру запускается огромное количество предприятий. Популярные исследования ведущих организаций показывают, что в 2017 году было запущено около 627 000 предприятий.

14.73% владельцев небольших стартапов — мужчины.

(Guidant Financial)

Известно, что мужчин-предпринимателей значительно превышает число женщин-предпринимателей. Об этом есть много фактов, и все они показывают, что мужчины находятся в первых рядах. Мужчины составляют 73% владельцев малого бизнеса, а женщины — 27%.

15. Статистика предпринимательства показывает, что 44% предпринимателей имеют высшее образование.

(CNBC)

Чуть менее половины предпринимателей имели ученую степень до того, как решились открыть собственное дело.Фактически, около 44% из них учились в колледже. Многие также получили более высокую степень, например, степень магистра или доктора.

16. 30% малых предприятий постоянно теряют деньги.

(Проект босса)

Получение прибыли — основная цель любого бизнеса. Данные о предпринимательстве показывают, что владельцы бизнеса склонны изобретать несколько способов увеличения своего финансового дохода и получения дополнительных средств при открытии своего дела.

Но в некоторых случаях все идет не так, как планировалось. Недавнее исследование показывает, что только 40% малых предприятий прибыльны, а около 30% постоянно теряют деньги.

17. 80% приступивших к работе малых предприятий доживают до второго года.

(Фундера)

По данным многих источников, 80% малых предприятий доживают до второго года. К сожалению, около 50% малых предприятий терпят крах, и только 30% выживают через десять лет.

Fun Статистика о предпринимателях

18. Только 8% предпринимателей указали, что желание заработать является основной мотивацией.

(Ежедневные деловые новости)

Многие говорят, что деньги — одна из лучших форм мотивации. Может показаться неожиданным, что только около четверти предпринимателей разделяют это мнение. Как показывает наш главный забавный факт о предпринимателях, 8% из них утверждают, что желание зарабатывать деньги является главным стимулом.

19. Бизнес, в котором есть два учредителя, имеет на 30% больше шансов заработать больше денег.

(Тенденции малого бизнеса)

Наличие двух учредителей — одна из многих причин их успеха. Согласно основным отчетам, касающимся статистики предпринимателей, у предприятий, имеющих двух учредителей, повышаются шансы на получение большего дохода.

20. 72% владельцев малого бизнеса говорят, что они не проверяют свои мобильные устройства, когда едят вместе с другими.

(Talkroute)

Предпринимателю бывает сложно отвлекаться от работы. По данным исследовательского проекта, 72% владельцев малого бизнеса не проверяют свои мобильные устройства, когда едят вместе с другими. Такой подход помогает им поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

21. Согласно новой бизнес-статистике, мужчины чаще получают финансирование для открытия своего дела, чем женщины.

(PRNewswire)

Хотя многие люди представляют мужчин трудоголиками, эта статистика предпринимателей показывает, что женщины с большей вероятностью начнут свой бизнес самостоятельно.Однако исследование, проведенное SBA, показало, что мужчины-предприниматели несколько чаще получали финансирование, поскольку 34% из них получали ссуды в прошлом году по сравнению с 31% женщин.

22. Среднее количество предприятий, основанных предпринимателем, — два.

(Unitelvoice)

Статистика малых предприятий указывает на то, что, помимо увеличения доходов, предприниматели ищут различные способы инвестирования своих навыков, средств и ресурсов.

Из-за этого большое количество предпринимателей решают начать другой бизнес после того, как добились успеха в нем. И, судя по основным фактам, в среднем они открывают два бизнеса.

23. Владельцы небольших стартапов сообщают, что управлять их бизнесом в четыре раза сложнее, чем воспитывать детей.

(Talkroute)

Многие взрослые, у которых есть дети, признают, что их воспитание требует самоотверженности и приверженности.Тем не менее, статистика стартапов показывает, что многие из этих взрослых, которые являются владельцами небольших стартапов, также утверждают, что вести их бизнес намного сложнее, чем воспитывать детей.

24. 44% предпринимателей имеют двоих и более детей.

(Чемодан предпринимателя)

У многих предпринимателей есть семьи. Согласно онлайн-сообщению Натали Сиссон «Чемодан предпринимателей», статистика предпринимателей показывает, что около 44% предпринимателей имели двух или более детей.

25. 19,6% индивидуальных предпринимателей работают в сфере строительства / торговли.

(Freshbooks)

Предприниматель не обязательно должен заниматься тем же бизнесом, что и другие. Во многих отраслях вы с большей вероятностью найдете предпринимателей, специализирующихся на ведении различных видов бизнеса.

В сфере строительства / торговли имеется большой процент предпринимателей, ведущих свой бизнес.Согласно верхней статистике, 19,6% самостоятельно занятых профессионалов работают в сфере строительства / торговли.

Статистика предпринимательства — Заключение

Предпринимательство распространено во всем мире. Удивительно, но многие из наиболее предприимчивых стран, такие как Бразилия, все еще развиваются. Это связано с большим количеством возможностей начать свое дело. Следовательно, в этих странах больше предпринимателей, чем в большинстве других стран.

Эти основные факты и цифры помогут вам понять, как люди относятся к предпринимательству.Если вы сами собираетесь им стать, эта статистика наверняка даст вам лучшее представление о том, чего ожидать. Быть предпринимателем — тяжелая работа, но любой может добиться успеха, если он действительно понимает процесс.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какой процент предпринимателей успешны?

Когда дело доходит до ведения бизнеса, около 80% делают это в течение первого года. Этот процент имеет тенденцию постепенно снижаться с годами. Только 70% доживают до второго года, а к десятому году только около 30% остаются в бизнесе.Кроме того, только около 1% предпринимателей происходят из зажиточных семей, а это означает, что стартовый доход не гарантирует успеха.

Каков процент неудач у всех предпринимателей?

По данным SBA, 30% новых предприятий терпят неудачу в течение первых двух лет их создания, 50% — в течение первых пяти лет и около 70% — в течение первых десяти лет. Есть много причин, по которым малый бизнес может потерпеть неудачу. Основные причины — плохое управление доходами, отсутствие спроса и т. Д.

Какой процент предпринимателей учился в колледже?

По данным CNBC, 44% предпринимателей имеют высшее образование.Большое количество предпринимателей, не имеющих ученой степени, приехали из развивающихся стран. Этим объясняется тот факт, что наиболее предприимчивые страны являются развивающимися, о чем свидетельствует статистика предпринимательства.

Окончательный список бизнес-статистики в Интернете (2021 г.)

Знание бизнес-статистики в Интернете может помочь вам в развитии вашего бизнеса в Интернете.

Тип контента, который вы публикуете для клиентов, то, как люди совершают покупки в Интернете и как люди ищут информацию, постоянно меняется.Вот почему всегда оставаться в курсе последних тенденций и статистики так важно для вашего успеха.

В этой статье мы составили для вас подробный список бизнес-статистики в Интернете, чтобы вам не приходилось искать нужные данные повсюду.

Поскольку мы собрали такое большое количество статистических данных, вот краткое содержание, чтобы вы могли перейти к точному факту или статистике, которые вам нужны:

А теперь давайте посмотрим на этот удивительный обзор деловой статистики и фактов в Интернете!

Интернет — Статистика и факты

Интернет — огромное место.И с каждым годом он продолжает расти и диверсифицироваться. Вот несколько общих интернет-фактов и статистики, которые вы обязательно оцените, оставив свой след в этой конкурентной среде и превратив свой бизнес в успешный, который нравится вашим клиентам.

1. В настоящее время насчитывается 4 208 571 287 пользователей Интернета. (Статистика Интернета)

2. Самый высокий процент пользователей Интернета имеет Азия (49%), за ней следуют Европа (16,8%), Африка (11%) и Северная Америка (8.2%).

3. Общее количество веб-сайтов в Интернете составляет 1,95 миллиарда. (Статистика в Интернете)

4. Google выполняет в среднем 40 000 запросов в секунду, что соответствует 1,2 триллиона запросов по всему миру в год.

5. Chrome является наиболее широко используемым браузером (61,72%), за ним следуют Safari (15,23%), Firefox (4,66%), Opera (3,15%) и Internet Explorer (2,81%). (StatCounter)

6. 3,2 миллиарда пользователей Интернета также являются пользователями социальных сетей. (Топ-10 хостинговых сайтов)

7.Google остается самой популярной поисковой системой.

8. Только в 2018 году WordPress набрал целых 15,5 миллиарда просмотров страниц.

9. 33% стран мира используют WordPress для работы своих веб-сайтов. (WordPress.org)

10. Самый быстрорастущий сегмент Интернета — это пользователи мобильных социальных сетей. (vpnMentor)

11. 44,1% людей используют ноутбуки и настольные компьютеры, 51,6% используют мобильные телефоны и 4,2% используют планшеты.

12. Следующую пятерку самых популярных систем управления контентом после WordPress составляют Joomla, Drupal, Magento, Blogger и Shopify.

13. Люди с мобильных устройств проводят больше всего времени в этих приложениях: картах, мессенджерах, музыке, фотографиях, погоде и играх.

14. Что касается приложений для социальных сетей, то самыми популярными являются Facebook, YouTube, WhatsApp, Facebook Messenger, WeChat и Instagram.

Интернет-предприятия — статистика и факты

Знание того, как люди взаимодействуют со своими любимыми брендами и что побуждает их покупать, является ключом к развитию успешного онлайн-бизнеса. Вот почему мы собрали самые убедительные статистические данные и факты об онлайн-бизнесе и электронной коммерции.

1. 6 из 10 малых предприятий в 2018 году не имели веб-сайтов. (Деврикс)

2. 35% владельцев малого бизнеса считают, что их бизнес слишком мал для веб-сайта.

3. 19% владельцев малого бизнеса без веб-сайта считают, что их бизнес вырастет на 25% за три года или меньше с помощью веб-сайта.

4. В 2018 году 46% малых предприятий не были представлены в Интернете. (The Balance Small Business)

5.55% людей будут искать в Интернете отзывы и рекомендации, прежде чем совершить покупку, при этом 47% посещают веб-сайт компании, 26% проверяют физический магазин и 23% людей разговаривают с друзьями и семьей. (КПМГ)

6. Мужчины, как правило, тратят на транзакцию больше, чем женщины, тратя в среднем 220 долларов по сравнению с 151 долларом для женщин.

7. 30% людей предпочли бы вернуться на сайт, на котором они покупали ранее.

8. Причины, по которым люди решают купить, включают конкурентоспособные цены (36%), предпочтительный веб-сайт (30%), лучшие варианты доставки и цену (17%), наличие на складе (14%).

9. 92% всех онлайн-отзывов считаются положительными, за ними следуют 6% нейтральных и 2% отрицательных.

10. Большинство людей (47%) делятся отзывами на веб-сайтах продавца, за которыми следуют Facebook (31%), веб-сайты брендов (18%), WhatsApp (17%) и Instagram (12%).

11. Другие популярные места для добавления обзоров и рекомендаций включают онлайн-форумы, WeChat, блоги, Twitter, YouTube, Snapchat и Pinterest.

12. Пять основных факторов, влияющих на решение о покупке: самая низкая цена, расширенные возможности доставки, простая политика возврата, варианты оплаты, возможность видеть наличие запасов и информация о продукте / услуге.

13. Две основные причины, по которым люди не покупают в Интернете, включают желание увидеть товар и потрогать его перед покупкой, а доставка занимает слишком много времени.

14. 59% миллениалов направятся на Amazon раньше, чем на любой другой веб-сайт, что сразу сделает их одним из ваших крупнейших конкурентов. (Inviqa)

15. По оценкам, к 2040 году 95% покупок будут совершаться через электронную торговлю. (Nasdaq)

16. Средний уровень отказа от тележек по всем отраслям составляет 69,89%. (Институт Баймарда)

17.Тем не менее, 54% покупателей, которые бросают товар в корзине и позже узнают, что цена на товар упала, вернутся и купят его в конце концов. (nChannel)

18. 71% людей считают, что они получат более выгодную сделку в Интернете, даже если товар технически не продается.

19. Привлечение нового клиента обходится в 5-6 раз дороже, чем удержание существующего.

20. Постоянные покупатели после первой покупки стоят в 10 раз дороже.

21. 73% людей предпочитают вести бизнес с брендами, которые делают покупки персонализированными.

22. Если вам потребуется создать учетную запись при оформлении заказа, 23% людей сразу бросят свои тележки.

23. Обслуживание клиентов — это очень много; 80% людей заявляют, что они бросят бизнес с компанией из-за плохого обслуживания клиентов.

24. 71% людей не доверяют спонсируемой рекламе, 69% не доверяют рекламе и 65% не доверяют пресс-релизам.

25. 82% людей хотят «немедленного» ответа на свой вопрос по маркетингу или продажам.

26.46,5% малых и средних предприятий считают, что бесплатная доставка увеличивает их прибыль от продаж. (MCM)

Хотите начать свой онлайн-бизнес? Используйте бесплатный инструмент для создания названия компании от WPBeginner, чтобы придумать броские идеи названия компании и начать работу.

Лидогенерация — факты и статистика

Более половины всех предприятий утверждают, что создание потенциальных клиентов и трафика на их сайт является их самой большой маркетинговой задачей. Если это то, с чем вы боретесь, ознакомьтесь с этими важными фактами и статистикой, чтобы узнать, где вы можете внести улучшения.

1. Три самых сложных задачи в продажах (по сравнению с тем, что было несколько лет назад), включают получение ответов от потенциальных клиентов, привлечение нескольких лиц, принимающих решения, и заключение сделок. (Точка доступа)

2. Квалифицированные лиды при принятии решений о покупке полагаются на молву (55%), отзывы клиентов (46%) и статьи в СМИ (38%).

3. Объем продаж электронной коммерции в 2018 году составил 2,842 миллиарда долларов, а в 2019 году превысил 3,453 миллиарда долларов. (VpnMentor)

4. Многоступенчатые формы в WordPress могут привести к увеличению конверсии на 300%.(Венчурная гавань)

5. Соединенное Королевство, Соединенные Штаты и Южная Корея лидируют, когда дело доходит до покупок в Интернете.

6. 50% людей, которые проводят локальный поиск на своем смартфоне, посещают физический магазин в течение дня, а 34% тех, кто пользуется компьютерами или планшетами, делают то же самое. (GO-Глобус)

7. 18% локальных мобильных поисков приводят к продаже в течение одного дня.

8. 98% посетителей вашего сайта уйдут, не оставив никакой контактной информации, что затруднит поиск потенциальных клиентов.(Marketo)

9. Три основных метода лидогенерации включают электронную почту, мероприятия и контент-маркетинг. (Новости DM)

10. 45% компаний используют CRM для хранения данных о потенциальных клиентах, а 84% этих компаний используют стратегию оценки потенциальных клиентов.

11. 17% людей все еще используют электронные таблицы для хранения информации о потенциальных клиентах.

12. Веб-формы — самый популярный способ сбора потенциальных клиентов, за которым следует традиционный ввод данных.

13. Маркетологи утверждают, что нехватка людей, бюджета и времени является причиной того, что у них нет успешного плана лидогенерации.(Маркетинговое сообщество B2B)

14. Тем не менее, большинство маркетологов признают, что бюджет лидогенерации будет увеличиваться, чтобы не отставать от конкурентов.

15. Лучшие стратегии привлечения потенциальных клиентов, используемые маркетологами, включают веб-сайт компании, электронный маркетинг и поисковую оптимизацию.

16. 25% малых предприятий не знают, каковы их коэффициенты конверсии лидогенерации.

17. Приобретение новых может стоить вам до 5 раз дороже, чем сохранение существующих.

Контент-маркетинг и ведение блогов — статистика и факты

Контент-маркетинг — это центральная часть ведения бизнеса в Интернете.В конце концов, если люди не знают, что вы существуете, и вы не увеличиваете ценность жизни людей, продажи в Интернете могут быть не такими прибыльными, как вам хотелось бы.

Вот отличная статистика контент-маркетинга и ведения блогов, которая поможет вдохновить на новые маркетинговые идеи или, по крайней мере, напомнить вам, почему контент-маркетинг так важен.

1. Google и Facebook безраздельно являются местами получения новостей, бизнеса и историй о жизни в США и Латинской Америке. (Точка доступа)

2. 9% маркетологов планируют включить платформу Medium в свои маркетинговые мероприятия в течение следующих 12 месяцев, чтобы расширить охват и привлечь больше трафика.(Точка доступа)

3. Контент-маркетинг получает в 3 раза больше потенциальных клиентов на каждый потраченный доллар по сравнению с платным поиском. (Институт контент-маркетинга)

4. Он также генерирует в 3 раза больше потенциальных клиентов, чем исходящий маркетинг, но стоит на 62% меньше.

5. Еще в 2014 году люди видели в среднем 5 000 объявлений в день.

6. Малые предприятия, у которых есть блоги, получают на 126% больше потенциальных клиентов, чем те, у кого нет.

7. 61% людей совершат покупку после прочтения рекомендации в блоге.

8. Если вы хотите в 6 раз больше конверсий, чем при традиционном маркетинге, включите контент-маркетинг в свой общий план.

9. Веб-сайты с содержанием блогов имеют на 434% больше страниц, проиндексированных поисковыми системами.

10. Публикация 16 сообщений в блоге в месяц принесет вам примерно в 3,5 раза больше бизнеса.

11. 83% маркетологов B2B используют информационные бюллетени по электронной почте как часть своей стратегии контент-маркетинга.

12. 83% маркетологов используют контент-маркетинг для привлечения потенциальных клиентов для своего бизнеса.(MarketingProfs)

13. Более 409 миллионов человек просматривают более 20 миллиардов веб-страниц в месяц. (WordPress.com)

14. Ведущие издатели, использующие WordPress, включают TechCrunch, TED, CNN и Национальную футбольную лигу.

15. Пять основных языков, используемых в блогах WordPress, включают: английский (71%), испанский (4,7%), индонезийский (2,4%), португальский (Бразилия) (2,3%) и французский (1,5%).

16. Приблизительно 70 миллионов новых сообщений и 77 миллионов новых комментариев публикуются каждый день с использованием WordPress.

17. Компании, ведущие блоги, получают на 97% больше ссылок на свои веб-сайты. (Точка доступа)

18. Блоги — надежный источник онлайн-информации.

19. Маркетологи, отдающие приоритет ведению блогов, видят в 13 раз больше положительной рентабельности инвестиций.

20. Блоги могут генерировать в 2 раза больше почтового трафика для бизнеса.

Видеомаркетинг — факты и статистика

Цифровой маркетинг продолжает развиваться, и так уж получилось, что видеоконтент приходит на помощь.Будучи второй по величине поисковой системой в мире, YouTube может подтвердить тот факт, что люди любят смотреть видео по разным причинам: развлечения, образование и информация о брендах, продуктах и ​​услугах.

Прочтите, чтобы узнать некоторые из лучших статистических данных по видеомаркетингу, чтобы вы могли решить, стоит ли вам инвестировать в видеомаркетинг.

1. Органический трафик увеличивается до 157% с добавлением видеоконтента. (Точка доступа)

2. 4 из 5 человек считают, что демонстрации продуктов полезны.

3. 45% людей смотрят больше часа видео на Facebook или YouTube в неделю.

4. 43% людей хотят видеть больше видеоконтента от маркетологов.

5. При поиске в Интернете местных продуктов или услуг 44% людей просматривали онлайн-видео. (JLB Media)

6. 53% этих зрителей связались с представителями компании после просмотра видео, при этом 51% посетили веб-сайт компании, а 33% — физический магазин.

7. В 4 раза больше людей предпочтут посмотреть видео о продукте, чем прочитать о нем.

8. Ежедневно на YouTube просматривается миллиард часов видео. (YouTube)

9. 82% людей смотрят видео в Twitter. (Insivia)

10. 85% видеоконтента Facebook просматривается без звука.

11. Более половины маркетологов считают, что видео эффективно для повышения узнаваемости бренда.

12. Создание целевой страницы видео может увеличить конверсию на 80%.

13. 52% маркетологов утверждают, что видеоконтент — это тип контента с наилучшей рентабельностью инвестиций.

14. Люди, как правило, остаются на веб-страницах в 2,6 раза дольше, если есть видеоконтент.

Электронный маркетинг — статистика и факты

Услуги электронного маркетинга — отличный способ привлечь потенциальных клиентов, наладить отношения с новыми подписчиками и существующими клиентами, а также продвигать ваш бизнес среди людей еще долгое время после того, как они покинут ваш веб-сайт.

Взгляните на эту захватывающую статистику и факты по электронному маркетингу и узнайте, где вы можете внести изменения в свои собственные стратегии.

1.Электронная почта по-прежнему обеспечивает самую высокую рентабельность инвестиций среди всех других маркетинговых стратегий. (Монитор кампании)

2. Персонализация электронной почты увеличивает открываемость на 26%.

3. Автоматическая рассылка электронной почты может увеличить доход на 320%.

4. Примерно 53% электронных писем открываются на мобильных устройствах; из них 23% людей повторно откроют то же письмо позже.

5. Люди, которые повторно открывают электронные письма на компьютере, на 65% чаще переходят по ссылке.

6.Вы можете ожидать увеличения дохода до 760% за счет сегментации ваших почтовых кампаний.

7. Электронная почта в 40 раз эффективнее привлекает новых клиентов, чем Facebook или Twitter.

8. Добавление кнопки призыва к действию вместо ссылки повышает коэффициент конверсии на 28%.

9. 68% людей решают, открывать электронное письмо или нет, по имени «От».

10. 61% потребителей предпочитают, чтобы бренды связывались с ними по электронной почте.

11. Половина всех малых и средних предприятий использует программное обеспечение для автоматизации маркетинга для рассылки капельных кампаний и привлечения людей.

12. Сплит-тестирование ваших почтовых кампаний может улучшить конверсию на 49%.

13. Причина, по которой маркетологи B2B преуспевают в своих кампаниях по электронной почте, заключается в том, что они предоставляют убедительный контент для каждого этапа пути к покупке. (Маркетинговое сообщество B2B)

14. Транзакционные электронные письма имеют в 8 раз больше открытий и кликов, чем любые другие типы почтовых кампаний, и приносят в 6 раз больше денег для бизнеса. (Experian)

У нас есть еще больше статистических данных по электронному маркетингу, которые вы можете найти, если хотите узнать больше.

Социальные сети — статистика и факты

Люди проводят в социальных сетях больше свободного времени, чем когда-либо прежде. Кроме того, бренды рекламируют свою целевую аудиторию на различных платформах, а потребители не только узнают о продуктах и ​​услугах, но и с тревожной скоростью посещают веб-сайты компаний из своих учетных записей в социальных сетях.

Узнайте, как социальные сети могут помочь вам добиться успеха.

1. В тройку лидеров социальных сетей входят Facebook, YouTube и Instagram.(Рост во сне)

2. Если ваши сообщения в социальных сетях наглядны, вероятность их публикации в социальных сетях возрастает в 40 раз.

3. Более 50 миллионов предприятий используют страницы Facebook для связи с клиентами; 4 миллиона из этих компаний платят за рекламу в социальных сетях.

4. 92% всех взаимодействий пользователей в Twitter связаны с переходами по ссылкам.

5. Лучшие бренды в Instagram видят самый высокий уровень вовлеченности по сравнению с Facebook и Twitter.

6. 25% покупателей в США перед покупкой подарка просматривают социальные сети.(nChannel)

7. 62% потребителей делятся онлайн-сделками с друзьями, представляя ваш бренд более широкой аудитории.

8. 78% малых предприятий привлекают новых клиентов и привлекают существующих с помощью социальных сетей.

9. 85% онлайн-заказов из социальных сетей поступает из Facebook.

10. Интернет-магазины с социальным присутствием имеют в среднем на 32% больше продаж, чем те, которые этого не делают. (BigCommerce)

11. Средний сайт электронной коммерции публикует 4,55 сообщений в неделю на своей странице в Facebook.

12. Деловые сообщества в Facebook растут в среднем на 8% в месяц.

13. 60% тех, у кого есть учетная запись Facebook, также используют Twitter.

Хорошо, меня вдохновляют развивать свой бизнес! Что дальше?

Теперь у вас должно быть множество идей о том, как развивать свой бизнес. Все, что вам нужно, — это инструменты, которые сделают ваш онлайн-бизнес более успешным.

WPForms Pro — лучший способ сделать это, потому что:

  • Он действительно прост в использовании и позволяет загружать формы в Интернете за считанные минуты
  • Вы можете делать действительно полезные вещи для увеличения конверсии, например добавлять поле кода купона в формы заказа
  • Создавать формы Mautic WordPress для использования данных посетителей в проектах автоматизации маркетинга несложно.
  • Когда вы покупаете WPForms, вы получаете доступ к приоритетной поддержке, когда она вам нужна
  • Все ваши формы будут полностью адаптированы для мобильных устройств, поэтому ваши клиенты смогут использовать их и на мобильных устройствах.

Нажмите здесь, чтобы создать форму заказа

Последние мысли

И вот оно! Полный список бизнес-статистики в Интернете, призванный помочь вам найти способы улучшить свой бизнес, расширить аудиторию и зарабатывать больше денег в Интернете.

Просто помните, что когда дело доходит до привлечения потенциальных клиентов для вашего онлайн-бизнеса, веб-формы считаются лучшим способом .

Если вам нужен удобный для новичков и простой в использовании конструктор форм для WordPress, обязательно прочтите о том, как быстро расширить свой список рассылки с помощью WPForms.

Итак, чего вы ждете? Начните с самого мощного сегодня плагина форм WordPress.

И не забывайте, если вам понравилась эта статья, подпишитесь на нас в Facebook и Twitter.

Часто задаваемые вопросы | EY

Когда начнется процесс номинации на 2021 год и как я могу получить дополнительную информацию?

Время приема заявок — с 1 марта по 16 апреля 2021 года. Отправьте письмо Венди Фокс с просьбой добавить ее в список рассылки.

Кто может быть номинирован?

Кандидаты должны быть учредителем или действующим руководителем, ответственным за повседневную деятельность коммерческого предприятия. Обычно это генеральный директор или президент компании. Эти люди должны исполнять свои обязанности не менее двух лет, а бизнес должен работать не менее двух лет. Со-кандидаты имеют право на участие, если они разделяют руководящие обязанности в компании.

Какая информация требуется?

Щелкните здесь, чтобы найти снимок информации, необходимой для завершения номинации.

Кто может подать кандидатуру на рассмотрение?

Любой, кто связан с успешным предпринимателем, может выдвинуть кандидата. Сюда входят супруги, сотрудники, банкиры, поверенные, менеджеры по связям с общественностью или сами предприниматели. Самовыдвижения приветствуются! В конце концов, никто не знает измерения успеха предпринимателя лучше, чем сам предприниматель.

Должны ли кандидаты быть клиентом EY?

Вам не нужно быть клиентом или иметь какие-либо отношения в рамках организации EY в отношении услуг.

Сохраняются ли бланки номинаций в тайне?

Да. Информация в форме назначения будет использоваться командой EY (в связи с администрированием награды), спонсорами (которые будут проверять нефинансовую информацию), а также независимыми национальными и региональными коллегиями судей.

Сколько стоит подача заявки на участие в этой программе?

Подача заявки бесплатна.

Как мне подать номинацию?

Номинации можно подать через наш защищенный онлайн-сайт: https: // eoy.ey.com/.

Сколько времени требуется для номинантов?

Для номинантов, прошедших в раунд финалистов, по нашим оценкам, общее время, затрачиваемое на цикл программы, составит от 8 до 12 часов:

  • Полная номинация
  • Интервью с руководителями EY и избранными спонсорами
  • Интервью с независимой судейской коллегией
  • Участвовать в видеосъемке
  • Присоединяйтесь к празднованию награды
  • Посещение любых связанных мероприятий (виртуальных или личных)
Кто судьи?

В состав региональных и национальных независимых судейских коллегий входят предприниматели и другие известные руководители высшего звена.Многие из судей в прошлом лауреаты этой награды, а теперь являются членами сообщества выпускников программы «Предприниматель года» ® . Существуют отдельные судейские бригады для каждой из 20 региональных программ и национальная комиссия.

Сколько получателей награды будет выбрано?

Количество наград варьируется в зависимости от программы каждый год. Каждая региональная независимая судейская коллегия выбирает лауреатов премии в зависимости от качества полученных номинаций. После объявления региональных лауреатов национальная судейская коллегия выберет самых сильных кандидатов, которые будут названы национальными финалистами и победителями в рамках празднования Национальной премии «Предприниматель года».

Как выбираются победители?

На региональном уровне все номинанты оцениваются на основе их индивидуальных заслуг, историй и достижений. Они не оцениваются по категориям или только против компаний в своей отрасли. Судьи внимательно рассматривают всех номинантов в одной и той же карточке и выбирают самых впечатляющих и убедительных из них, чтобы их объявлять финалистами и победителями каждый год.

Есть категории?

В 2020 году мы отошли от названных отраслевых категорий, и все победители были названы лауреатами премии «Предприниматель года».В дальнейшем мы можем продолжить этот подход.

Когда вручаются региональные награды «Предприниматель года»?

Победителей чествуют на региональных торжествах каждое лето.

Когда вручаются национальные награды «Предприниматель года»?

Ежегодное празднование Национальной премии «Предприниматель года», на котором называются национальные финалисты и победители, традиционно проводится в ноябре в Палм-Спрингс на форуме Strategic Growth Forum®. В 2020 году национальные награды объявлялись во время виртуального празднования.

Что такое «Предприниматель года» в Зале славы?

Все победители региональной премии «Предприниматель года» включены в Зал славы «Предприниматель года» — элитный список бизнес-лидеров, получивших признание за свои исключительные предпринимательские достижения. Все участники Зала славы «Предприниматель года», также известные как выпускники «Предприниматель года», присоединяются к уважаемому сообществу предпринимателей-единомышленников со всего мира. Чтобы узнать больше об выпускниках нашей программы, выполните поиск на портале Зала славы «Предприниматель года».

Что такое награда EY World Entrepreneur Of The Year ™?

С момента своего создания в 1986 году в Милуоки программа «Предприниматель года» превратилась в глобальную программу бизнес-наград, которая сейчас проводится более чем в 60 странах и более чем 145 городах по всему миру. Ежегодно победители из стран со всего мира попадают в Зал славы Всемирного предпринимателя года EY и соревнуются за звание лучшего предпринимателя года EY. Вручение награды обычно проводится в июне в Монако; однако виртуально он прошел в 2020 году.

Другие вопросы?

Пожалуйста, напишите Венди Фокс, менеджеру программы «Предприниматель года ™ в Северной и Южной Америке».

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.