Сколько платить ип за сотрудника: Сколько налогов платит работодатель за работника в 2021 году? — СКБ Контур

Сумма социального налога, подлежащего к уплате в бюджет, уменьшается на сумму социальных отчислений при этом, если сумма социального налога меньше социальных отчислений, то социальный налог считается равным нулю.

• Социальные отчисления = (з/п 70 000 – опв 7 000) х 3,5% = 2 205 тенге;
• Социальный налог: 1 МРП = 2 917 минус СО 2 205 = 712 тенге.

• Социальные отчисления = (з/п 100 000 – опв 10 000) х 3,5% = 3 150 тенге;
• Социальный налог: 1 МРП = 2 917 минус СО 3 150 = — 233 тенге.

Социальный налог, подлежащий уплате, определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений по каждому физическому лицу индивидуально. Т.е. расчет суммы социального налога, подлежащего уплате в бюджет, рассчитывается отдельно по каждому работнику, а так же за самого индивидуального предпринимателя.

Расчет и уплата за индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно производить уплату социальных платежей и социального налога в свою пользу. Объекты обложения ОПВ, ВОСМС и СО, так же как и суммы исчисленных взносов и отчислений отражаются в строках с названием «в свою пользу» декларации формы 200.00.

Социальные платежи и социальный налог за ИП

Индивидуальный предприниматель ежемесячно исчисляет и уплачивает за себя:

• обязательные пенсионные взносы;
• взносы на обязательное социальное медицинское страхование;
• социальные отчисления;
• социальный налог.

Размер дохода для расчета ОПВ и СО в свою пользу индивидуальным предпринимателем определяется самостоятельно.

Объект для расчета взносов на ОСМС в 2021 году установлен в размере 1,4 МЗП ( 1,4 * 42 500 = 59 500 тенге), то есть сумма взносов на медицинское страхование является фиксированной — 2 975 тенге ( 1,4 * 42 500 * 5 %).

Правилами исчисления и перечисления обязательных пенсионных взносов в 2021 году для объекта исчисления установлены минимальный и максимальный пределы в размере от 1 МЗП до 50 МЗП. До декабря 2018 года максимальный предел для исчисления ОПВ был установлен в размере 75 МЗП.

Для расчета социальных отчислений Правилами исчисления и уплаты СО предусмотрены пределы: минимальный 1 МЗП и максимальный 7 МЗП (до 2019 года 10 МЗП).

В Правилах исчисления ОПВ и СО установлено, что сумма заявленного дохода для расчета отчислений и взносов в свою пользу не должна быть больше дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом.

Из этого следует, что сумма заявленного дохода для расчета ОПВ и СО не может быть больше фактического дохода от предпринимательской деятельности.

Несмотря на данное ограничение, ИП в случае отсутствия дохода, вправе уплатить ОПВ в свою пользу из расчета 10% от 1МЗП.

Индивидуальный подоходный налог за самого ИП

ИПН индивидуальным предпринимателем рассчитывается на основании результатов предпринимательской деятельности один раз в год.

ИП, применяющий общеустановленный режим налогообложения, ежегодно (в срок до 31 марта следующего года) представляет Декларацию по индивидуальному подоходному налогу (ФНО 220.00).

В налоговой декларации рассчитывается прибыль (доходы — расходы) полученная за отчетный период, которая является объектом обложения ИПН по ставке 10%.

ИПН за ИП уплачивается раз в год – до 10 апреля года следующего за отчетным.

Упрощенная декларация (СНР)

Расчет и уплата за работников

Налоги и отчисления за работников:

• обязательные пенсионные взносы;
• индивидуальный подоходный налог;
• социальные отчисления;
• отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование.

ИП, применяющие СНР на основе Упрощенной декларации, не исчисляют и не уплачивают социальный налог за своих работников. Социальный налог рассчитывается по результатам предпринимательской деятельности.

Расчет и уплата ОПВ, СО, ОСМС и ИПН за работников с 2018 года производится в общем порядке, а это значит ежемесячно.

Социальные платежи и ИПН за работников:

• исчисляются ежемесячно;
• уплачиваются в срок до 25 числа следующего месяца ежемесячно;
• отражаются в Упрощенной Декларации (ФНО 910.00) – 1 раз в пол года.

В полугодовой декларации 910.00 предусмотрены строки для указания начисленных взносов, отчислений и налогов за работников в соответствии с месяцем начисления.

Расчет и уплата за ИП

Несмотря на то, что налоговая отчетность по упрощенной декларации представляется только 1 раз в полугодие, индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно производить уплату социальных платежей в свою пользу (ОПВ, ВОСМС, СО за ИП). А вот налоги с дохода в размере 3% (1/2 ИПН и 1/2 СН) налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, уплачивают 1 раз в полгода.

Индивидуальный предприниматель ежемесячно исчисляет и уплачивает за себя:

• обязательные пенсионные взносы;
• взносы на обязательное медицинское страхование;
• социальные отчисления.

Так же, как и в общеустановленном режиме, индивидуальный предприниматель на СНР самостоятельно определяет размер дохода для расчета ОПВ и СО в свою пользу в пределах:

• от 1МЗП до 50 МЗП для ОПВ (до 2019 года максимальный предел — 75 МЗП);
• от 1МЗП до 7 МЗП для СО (до 2019 года максимальный предел — 10 МЗП);
• не больше дохода от предпринимательской деятельности

При этом, в случае отсутствия дохода, предприниматель вправе уплатить ОПВ в свою пользу из расчета 10% от 1МЗП.

Для расчета взносов на обязательное медицинское страхование в 2021 году объектом обложения признается сумма в размере 1,4 МЗП ( 1,4 * 42 500 = 59 500 тенге), следовательно, сумма ВОСМС в 2020 году составляет 2 975 тенге (59 500 * 5%).

Индивидуальный подоходный и социальный налог за ИП

Индивидуальный подоходный и социальный налоги рассчитываются и уплачиваются предпринимателем один раз в пол года на основании представленной ФНО 910.00 «Упрощенная декларация для субъектов малого бизнеса».

Налоги по упрощенной декларации исчисляются с дохода, полученного от предпринимательской деятельности, по ставке 3%.

Если среднемесячная заработная плата работников за полугодие оказалась больше 23 МРП, то сумма исчисленного налога уменьшается на 1,5 % за каждого работника.

• Сумма налога = 7 000 000 х 3% = 210 000 тенге.
• Сумма корректировки 210 00 х 10,5% = 22 050 тенге.

Исчисленная сумма налога распределяется на следующие виды:

• 1⁄2 – индивидуальный подоходный налог за ИП
• 1⁄2 — социальный налог 

• ИПН = 187 950 / 2 = 93 975 тенге;
• СН = 187 950 / 2 = 93 975 тенге.

Сумма социального налога, рассчитанная по Упрощенной декларации, также подлежит уменьшению на сумму исчисленных за полугодие социальных отчислений за работников и самого ИП. Если сумма социальных отчислений за полугодие окажется больше суммы социального налога, то социальный налог считается равным нулю.

Сколько ИП должен платить за работника в 2021 году | Сергей Костенков

Платежи за наемных работников ⎯ конституционная обязанность ИП

Развитие бизнеса, рост объемов производства или оказания услуг неминуемо приводят ИП к необходимости привлечения в свое дело наемного труда. Большие дела вершат коллективы. Точнее, команды мотивированных единомышленников при умелом руководстве и наставничестве. Ну, это к слову. Мы говорим про ИП и наемных работников. Так вот ИП, наняв людей и находясь в правовом поле, обязан делать налоговые и другие отчисления не только за себя, но и за своих наемных работников в соответствии с текущим законодательством. Как говорится, шаг влево/шаг вправо ⎯ это штрафы и все одно заставят заплатить. Дешевле здесь соблюдать правила. Ну это давно уж все знают.

Какие платежи и сколько

Здесь мы не будем останавливаться на законодательно принятых 5 режимах налогообложения малого и среднего бизнеса в 2021 году. Скажем лишь, что лучший вариант ⎯ УСН (в отдельных случаях ⎯ ПСН(патент)). В любом случае, когда ИП нанимает работника, он автоматически принимает на себя обязанности работодателя, как и любое предприятие ⎯ юридическое лицо. Отношение с наемным работником оформляется официальным трудовым договором, в котором прописываются взаимные права и обязанности.

В обязанности работодателя наряду с прочими входит обязанность платить за работника страховые взносы и выполнять функцию налогового агента по уплате работником подоходного налога. Страховые взносы ИП платит из своего кармана!

Страховые

ИП обязан предоставить работнику все законные социальные гарантии. Реализуются они в 2021 году, как и в прошлом, через отчисления ИП процентной ставки от зарплаты работника в следующие фонды:

• ПФР ⎯ 22%;
• ФМС ⎯ 5,1%;
• ФСС ⎯ 2,9%, сюда перечисляются еще средства на страхование от несчастного случая на производстве по ставке 0,2-8,5%, конкретный размер которой зависит от класса опасности труда и определяется по главному коду ОКВЭД предпринимателя.

Вышеперечисленные ставки ⎯ это ставки на з/п в размере МРОТ ( на 2021 год МРОТ определен в 12 792 рубля ). На суммы превышения ставки отчислений снижены с апреля 2020 года и будут действовать в 2021 году. Они составляют соответственно 10%, 5%, 0% ( см. ст.6 №102-ФЗ от 01.04.2020 ). Однако этим послаблением смогут воспользоваться ИП, входящие в единый реестр субъектов МСБ. Проверить себя можно по ИНН.

Льготы для ИП, занятых в IT- сфере

ИП, чей бизнес напрямую связан с информационными технологиями (разработка компьютерных программ, их установка, адаптация, тестирование, сопровождение, модификация, изготовление электроники и компонентов и т. д.) с 2021 года получили возможность применять пониженные ставки (№265-ФЗ от 31.07.2020) к тарифам страховых сборов, а именно:

• ПФР ⎯ 6%;
• ФМС ⎯ 0,1%;
• ФСС ⎯ 1,5%.

Что скажешь, хорошее решение. Правда «капля в море».

Подоходный налог (НДФЛ)

ИП, как работодатель выступает в отношении наемного работника налоговым агентом. Говоря попросту, из доходов выплачиваемых работнику, ИП должен удержать и перечислить в бюджет 13% налоговых сумм. Тот самый НДФЛ. И платит вроде бы работник из своего дохода, но… В общем, всем все понятно.

Нюансы экономии от удаленной работы

До недавнего времени считалось, что переводя работников на удаленный режим работы, ИП сильно экономит на аренде помещений, коммунальных платежах, оборудовании и прочем. Это так по большому счету, но изменения в ТК (трудовом кодексе), которые внес Федеральный закон №407-ФЗ от 08.12.2020 года накладывают на работодателя отдельные обязательства по обеспечению «удаленного» работника оборудованием и материалами для полноценной работы.

Обеспечению или выплате компенсации работнику за использование личной техники, оборудования и программных продуктов. Тут можно договориться, конечно. Ну а если конфликт? Такие истории бывают! Куча денег и нервов сгорит.

Сомнительные способы экономии на наемных работниках

Народ у нас, как известно, изобретательный. Предприниматели (слово-то само какое емкое) тем более. Как говорится, сам бог велел. Так вот некоторые ИП стали заключать с наемными работниками договоры ГПХ (гражданско-правового характера), что отсекает все соц. гарантии работнику и экономит бюджет ИП .

Или оформляют договора с сотрудников как ИП. Или «переводят» работников в самозанятые. Выгоды работодателя в этих схемах безусловно есть.

Однако система государственного контроля, будь то ФНС, Роспотребнадзор, Росмониторинг и т. д. ⎯ СИСТЕМА: она обязательно найдет признаки трудовых отношений и переквалифицирует ваш ГПХ в трудовой со всеми вытекающими.

Там тоже есть умные люди. Или хваткие. Не экспериментируйте особо с этим.

В заключение отметим, что если у вас есть наемные сотрудники и не один-два, а больше, то не поскупитесь иметь профессионального бухгалтера ⎯ избавитесь от многих забот и финансовых потерь, а сами сосредоточитесь на стратегических задачах своего бизнеса. И учитесь! Учитесь сами, учите своих менеджеров!

Посмотрите обучающие продукты нашей компании Бойлерная . Познакомьтесь с отзывами наших клиентов. Довольных клиентов! Не отмахнитесь просто так. Ничто не приходит само собой. Все значимое требует усилий, внимания, воли.

SP: Florida Atlantic University

Эта информация предназначена для краткого изложения преимуществ, предлагаемых для работы в Атлантическом университете Флориды, и может быть изменена. Для получения дополнительной информации или подробностей по любой из этих позиций, пожалуйста, свяжитесь с Отделом людских ресурсов, льгот и пенсий по тел. 561-297-3071, 561-297-2061 или 561-297-0242.

Праздничные дни: Сотрудникам предоставляется восемь оплачиваемых выходных в течение календарного года, а сотрудникам SP и AMP будет предоставляться один личный отпуск каждый финансовый год.Дополнительный оплачиваемый отпуск во время зимних каникул — по усмотрению Президента.

Ежегодный отпуск: сотрудников SP будут накапливать четыре часа за двухнедельный период оплаты до 5 лет службы, пять часов два раза в неделю с засчитываемым стажем от 5 до 10 лет и шесть часов каждые две недели с засчитываемым стажем более 10 лет. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, начисляются отпуска пропорционально проценту их назначения. По состоянию на 31 декабря максимальное начисление составляет 240 часов.Сотрудники могут накапливать ежегодный отпуск сверх максимума на конец года в течение календарного года. Начисленный отпуск свыше 240 часов по состоянию на 31 декабря переводится в отпуск по болезни. При увольнении сотрудник получает оплату максимум за 240 часов до конца года.

Отпуск по болезни: Сотрудникам начисляется четыре часа за двухнедельный период оплаты труда. (Пропорциональное начисление для сотрудников, не занятых полный рабочий день.) Максимального начисления нет. Сотрудникам, уволившимся после 10 лет успешной работы в Флоридском Атлантическом университете, будет выплачиваться одна четвертая его / ее неиспользованного накопленного отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Фонд отпусков по болезни: Сотрудники имеют право записаться в Фонд отпусков по болезни после 1 года непрерывной работы и должны иметь не менее 64 часов накопленного отпуска по болезни. Когда право на участие будет выполнено, подходящие сотрудники получат приглашение зарегистрироваться в пуле. Члены пула, которые страдают катастрофическими заболеваниями или травмами на рабочем месте, имеют право на получение отпуска по болезни через несколько часов после того, как их собственный отпуск исчерпан.

Медицинское страхование — до налогообложения: планы группового страхования предлагаются со значительным взносом работодателя.Взносы сотрудников вычитаются из заработной платы до налогообложения. Медицинское страхование и покрытие аптек обеспечивается Группой медицинского страхования штата Флорида. Семейное или индивидуальное страхование доступно от предпочитаемой организации-поставщика (PPO) или от организаций по поддержанию здоровья (HMO). В настоящее время сотрудники, занятые полный рабочий день, платят 50 долларов в месяц за разовое страхование или 180 долларов в месяц за семью. FAU платит 684,42 доллара и 1473,18 доллара соответственно.

Государственное базовое временное страхование жизни: Групповой договор страхования жизни и смерти от несчастного случая и расчленения на 25 000 долларов.Университет оплачивает 100% стоимости страхового покрытия для сотрудников, занятых полный рабочий день, и вносит свой вклад в страховое покрытие для сотрудников, работающих неполный рабочий день, на пропорциональной основе в соответствии с их процентной долей занятости.

Другое страхование: Дополнительное страхование включает групповое страхование базовой жизни (полис 25 000 долларов США бесплатно), дополнительное страхование жизни, зрение, юридическую, краткосрочную или длительную нетрудоспособность, стоматологическое страхование, страхование от рака, долгосрочное лечение, больничное страхование и страхование от несчастных случаев.Премии варьируются в зависимости от выбранного покрытия.

Планы компенсации медицинских расходов и дневного ухода за иждивенцами — до налогообложения: Позволяет оплачивать соответствующие медицинские расходы и / или соответствующие расходы по дневному уходу за иждивенцами до налогообложения. Ежегодная избирательная сумма, которую вы выбираете, автоматически вычитается из вашей валовой заработной платы и вычитается для оставшихся периодов оплаты за календарный год. Максимальный годовой взнос составляет 2700 долларов на медицинское возмещение. Ежегодный максимальный взнос составляет 5000 долларов США для дневного ухода за иждивенцами, если вы не замужем или состоите в браке и подаете совместную налоговую декларацию, или 2550 долларов США, если вы состоите в браке и подаете отдельную налоговую декларацию.Федеральное правительство наложило ограничения на компенсационные счета. Одно ограничение, именуемое «Используй или потеряй», требует, чтобы любые деньги, оставшиеся на вашем счете (ах) после того, как вы подали все свои претензии в течение планового года, были аннулированы. Сотрудники должны зарегистрироваться в течение 60 дней с момента вашего трудоустройства, в течение периода открытой регистрации или в течение 31 дня после изменения статуса семьи / занятости.

Программа стипендий для сотрудников: FAU предлагает соответствующим требованиям сотрудникам помощь в оплате обучения до 6 кредитных часов в семестр после 6 месяцев полной занятости.

Программа помощи сотрудникам (EAP): Бесплатная конфиденциальная услуга, предназначенная для оказания помощи сотрудникам в личных, семейных или рабочих вопросах.

Кредитный союз: Сотрудники имеют право вступить в любой из 3 местных федеральных кредитных союзов и пользоваться всеми соответствующими льготами.

Прямой депозит: Наслаждайтесь удобством и спокойствием за счет электронного депозита заработной платы на выбранный вами счет.День зарплаты — каждую вторую пятницу.

Пенсионные планы : Еще одно важное преимущество, которое вы получаете как сотрудник университета, — это членство в

Пенсионная система Флориды (FRS). FRS предоставляет два варианта выхода на пенсию: пенсионный план FRS и инвестиционный план FRS.

Пенсионный план FRS — это план с установленными выплатами.Взносы в Пенсионный план университетом производятся в зависимости от класса членства сотрудника в ФРС. Сотрудники обязаны вносить взнос в размере 3%. Если вы приняты на работу после 1 июля 2011 г., для получения пенсионного пособия по пенсионному плану требуется 8 лет достойного стажа работы. После получения прав вы можете выйти на пенсию в возрасте 65 лет и получать пособия в полном объеме или в более раннем возрасте с уменьшенными пособиями. Вы можете выйти на пенсию в любом возрасте после 33 лет службы без уменьшения размера пособия. Ежемесячная выплата пособия, которую вы будете получать после выхода на пенсию, зависит от количества лет вашей достойной работы и среднего дохода за восемь самых высоких лет (финансовый год) во время вашей покрываемой работы.

Инвестиционный план FRS — это план с установленными взносами. Взносы университета основаны на вашей зарплате и вашем классе членства в FRS (обычный класс, особый класс риска и т. Д.). Сотрудники обязаны делать взнос в размере 3%. Инвестиционный план требует 1 года зачитываемого обслуживания для передачи прав (т.е. владения активами на вашем счете инвестиционного плана). Инвестиционный план направляет взносы на индивидуальные счета участников, и вы распределяете свои взносы и остаток на счете между различными инвестиционными фондами.Ваше пенсионное пособие по инвестиционному плану зависит от стоимости вашего счета. В отличие от пенсионного плана, при выходе на пенсию не существует гарантированного размера пособия.

Аннуитеты с отсрочкой налогообложения — до налогообложения: Университет предлагает программу аннуитета с защитой от налогов, которая позволяет сотрудникам экономить определенную сумму из каждого ордера на заработную плату и откладывать уплату налогов на эту сумму на более поздний срок. Брошюры доступны для VALIC, TIAA-CREF, Jefferson National, Voya, MetLife.Фамилии представителей компании можно узнать в отделе кадров.

Отложенная компенсация штата — до налогообложения: Добровольный дополнительный пенсионный план (457), предлагаемый штатом Флорида. Вам разрешается укрывать часть своей годовой валовой зарплаты от федеральных налогов, в то время как ваши деньги пересылаются выбранному вами поставщику инвестиций. Ваш поставщик инвестиций направляет ваши деньги в выбранный вами инвестиционный инструмент, где ваш счет растет без уплаты налогов.

: решение проблемы роста затрат на планы, спонсируемые работодателем?

В прошлом году ежегодное увеличение планов медицинского страхования, спонсируемых работодателем, составило более 10 процентов, и в будущем ожидается еще более высокий рост ставок.

Некоторые работодатели рассматривают супружеские надбавки за медицинское страхование как способ уменьшить влияние роста расходов на здравоохранение. Однако, поскольку они могут быть непопулярны среди сотрудников, многие компании сомневаются, следует ли им вводить такую ​​практику.

Давайте посмотрим, что такое супружеская надбавка и может ли она помочь снизить ваши страховые взносы, а также дополнительные соображения.

Что такое супружеская надбавка за медицинское страхование?

Сегодня у большинства работодателей есть установленная часть страховых взносов, которые они платят за медицинское страхование сотрудников. Распространенной моделью является модель, в которой работодатель платит 70–80 процентов страховых взносов и требует, чтобы работник платил остальные 20–30 процентов.

Супружеская надбавка — это дополнительный сбор или надбавка, которую работник должен уплатить, если его или ее супруг (а) имеет альтернативный источник медицинского страхования через своего собственного работодателя, но при этом решает быть добавленным к плану работника.Супружеская надбавка применяется только в том случае, если у супруга есть другие варианты медицинского страхования.

Использование надбавки растет среди крупных работодателей, и, по оценкам, 33 процентам потребуется надбавка для супругов в этом году, чтобы возместить часть своих страховых взносов, с добавленной среднемесячной надбавкой в ​​размере 100 долларов США на квалифицированного сотрудника.

Связано: Руководство по созданию пакета дополнительных преимуществ

Законна ли супружеская надбавка?

Несмотря на то, что сотрудники иногда ставят под сомнение надбавки за страховое покрытие супругов, они являются законными, но работодатели должны соблюдать их.Лучше всего проконсультироваться с профессиональным консультантом по рискам или юрисконсультом, чтобы составить пакет льгот, который содержит правильный язык и справедливо относится ко всем сотрудникам.

Плюсы и минусы супружеских надбавок

Практика супружеских надбавок иногда рассматривается как эффективный способ для работодателей снизить расходы на здравоохранение, отговаривая супругов (то есть мужа или жену, у которых есть другие варианты страхования) от участия в групповом плане работника. Надбавка также предназначена для компенсации некоторых расходов на страхование супруга (супруги), чтобы план оставался максимально доступным.Для пострадавшего супруга надбавка обычно квалифицируется как вычет до налогообложения.

Однако экономия от введения дополнительных сборов не кажется значительной, и есть потенциальные недостатки. Как известно любому работодателю, пакеты льгот являются основной движущей силой в стратегии найма и удержания персонала. В то время, когда многие компании испытывают значительную нехватку рабочей силы, они наращивают усилия, чтобы заявить о себе как о предпочтительных работодателях для привлечения талантов. Супружеские надбавки могут повредить этим начинаниям.

Поскольку средняя стоимость найма нового сотрудника составляет 4 129 долларов США, любая потенциальная экономия, полученная за счет введения супружеских надбавок, может быть сведена на нет, если это приведет к плохому удержанию.

Альтернативы надбавкам за страхование супругов

Общаясь с владельцами бизнеса, мы рассматриваем все возможные способы снижения взносов на медицинское страхование. В то время как супружеские надбавки могут иметь смысл для некоторых организаций, другие могут предпочесть реструктурировать планы, включив вместо этого более высокие отчисления.

Другой распространенный подход — выплатить компенсацию сотруднику за отказ от страхового покрытия. Если сотрудник решит не страховать через вашу компанию, ему или ей могут ежегодно выплачивать установленную сумму. Однако у этой практики есть соображения, связанные с соблюдением Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), поэтому обязательно осознайте любые последствия.

Один из наиболее эффективных способов сокращения затрат, который мы нашли, — это подчеркнуть важность изменения поведения сотрудников.Когда сотрудники осознают, что снижение затрат — это не только их работа работодателя, и что они играют важную роль в управлении растущими страховыми взносами, это может иметь значительные результаты.

Агрессивные программы оздоровления, которые побуждают сотрудников (и их супругов) бросить курить, сбросить вес, получить высокие баллы по оценке рисков и минимизировать количество посещений отделения неотложной помощи, наряду с другими инициативами, имеют наибольший потенциал для неизбежного снижения затрат. Фактически, одна компания, с которой мы работали, снизила коэффициент убытков по планам медицинского страхования на две трети, используя эту стратегию.Обязательно ознакомьтесь с их историей успеха в конце этой статьи.

Подходят ли супружеские надбавки для вашей компании?

Прежде чем вводить супружеские надбавки как часть вашего пакета льгот, подумайте о возможных последствиях. Вдумчиво обсудите со своим страховым брокером, как эта практика может повлиять на вашу рабочую силу. Работайте с доверенным советником по стратегическим рискам, который может провести тщательный анализ, чтобы убедиться, что ваш план соответствует всем государственным и федеральным законам, но при этом приносит пользу вашим сотрудникам.

Если вы хотите поговорить со специалистом по льготам о ваших возможностях и идеях о том, как контролировать страховые взносы, обратитесь к нам в McClone.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 6737da030e201697.

Научных и руководящих должностей

Должности старшего уровня (SL)

Категория должностей высшего уровня (SL) для федеральных должностей высокого уровня была учреждена в 1990 году, чтобы заменить GS-16, 17 и 18 Общего расписания.Есть два основных типа позиций SL.

Большинство сотрудников высшего звена занимают неисполнительные должности, чьи обязанности достаточно широки и сложны, чтобы их можно было отнести к категории выше GS 15. Однако в нескольких агентствах, которые по закону освобождены от включения в Службу старших руководителей (SES), руководящие должности укомплектованы персоналом. с сотрудниками SL. Освобождение от SES распространяется на государственные корпорации и несколько других небольших агентств; Примеры включают Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC), Экспортно-импортный банк и Федеральную избирательную комиссию.

Научные или профессиональные (ST) должности

Эта уникальная категория федеральных должностей охватывает неисполнительные должности, классифицированные выше уровня GS-15, и включает выполнение высокоуровневых исследований и разработок в физических, биологических, медицинских или инженерных науках или в смежных областях. Многие из наиболее известных ученых и инженеров федерального правительства занимают должности ST.

Отчисления

Исполнительным агентствам должно быть предоставлено выделение места SL / ST от OPM до заполнения позиции SL / ST.Несколько исполнительных агентств имеют около 640 должностей SL и 470 ST.

Надзорные обязанности

SL / ST могут включать в себя некоторые надзорные и связанные с ними управленческие обязанности, при условии, что эти обязанности занимают менее 25 процентов рабочего времени сотрудника. Должности, на которых надзорная и управленческая работа составляет 25 или более процентов рабочего времени должностного лица, почти всегда соответствуют критериям для Службы высшего руководства (SES). Опять же, это правило не применяется в агентствах, не подпадающих под действие SES, где старшие руководители действуют как руководители и часто имеют обширные надзорные обязанности.

Награды

Сотрудник SL / ST, получивший оценку на уровне «полностью успешный» или выше, может получить денежное вознаграждение в размере до 25 000 долларов США, но не более 10 000 долларов США без одобрения OPM. (Министерство обороны и Налоговая служба уполномочены присуждать премии в размере до 25 000 долларов без одобрения OPM.) В редких случаях денежные премии выше 25 000 долларов могут быть присуждены, но только с одобрения Белого дома.

Также могут быть присуждены поощрительные награды за выдающиеся достижения за предложение, изобретение, специальное действие или услугу, не связанные с оценкой эффективности.Пределы в долларах для этих наград такие же, как и на основе рейтинга результативности.

Career SL / ST также могут быть номинированы на премию Presidential Rank Awards, чтобы отметить устойчивые и устойчивые выдающиеся достижения. Получатели выдающегося ранга имеют право на 35% годовой базовой заработной платы, а получатели заслуженного ранга имеют право на 20% годовой базовой заработной платы.

Вакансии

Вакантные позиции SL / ST могут быть размещены на сайте OPM по адресу http: // www.usajobs.gov. Агентства с наибольшим количеством должностей SL включают сельское хозяйство, оборону, PBGC, юстицию, казначейство, национальную безопасность, внутренние дела, национальные архивы и управление документации, энергетику и НАСА. Агентства с наибольшим количеством должностей ST включают в себя сельское хозяйство, торговлю, оборону, EPA, HHS, Interior и NASA. В каждом объявлении о вакансии описываются требования к подаче заявки на заполнение конкретной должности.

Назначение

позиции SL относятся к конкурентной службе, если не исключены из конкурентной службы в соответствии с законом или нормативными актами.Член SES может быть назначен на должность SL неконкурентно, если он или она имеет право на восстановление в должности и соответствует требованиям для этой должности.

Все должности СТ находятся на конкурсной государственной службе; однако по закону назначения на должности ST могут производиться без прохождения конкурсных экзаменов, необходимых для большинства поступающих на конкурентоспособную государственную службу. Это означает, что квалифицированных соискателей на должности ST часто можно нанять быстрее, чем соискателей на другие федеральные должности.

Преимущества

сотрудников SL / ST имеют право на получение пенсионных пособий, пособий по страхованию здоровья и страхования жизни, которые обычно доступны федеральным служащим, и в соответствии с теми же основными требованиями. Дополнительную информацию можно найти на сайтах «Здравоохранение и страхование» и «Пенсионный сайт».

Квалификация

Каждая позиция SL / ST имеет свой собственный набор квалификационных требований. Требования по времени в классе не распространяются на должности SL / ST, поэтому кандидатам не нужно проводить определенный период времени на уровне GS-15 или аналогичном уровне.Как отмечалось выше, большинство должностей SL предназначены для экспертов, относящихся к категории выше GS-15. Они не соответствуют критериям SES и не связаны с фундаментальными исследованиями и разработками, которые характерны для научных или профессиональных (ST) систем. Примеры включают специального помощника высокого уровня, старшего юриста или политического советника в узкоспециализированной области, который не является менеджером или руководителем. Должности SL в агентствах, освобожденных от SES, обычно требуют управленческой квалификации.

Для каждой должности ST особая квалификация, статус и вклад человека, назначенного на данную должность, также будут иметь прямое и значительное влияние на уровень сложности и ответственности работы. Как правило, соискатели на должности ST должны иметь ученую степень, значительный исследовательский опыт и национальную или международную репутацию в своей области.

Плата

Закон о профессиональных достижениях высшего звена от 2008 года установил систему оплаты труда SL / ST с 12 апреля 2009 года.Согласно закону, сотрудники SL / ST находятся под системой оплаты труда. 5 марта 2014 года OPM выпустила окончательные правила по установлению и корректировке заработной платы для сотрудников SL / ST. Эти правила вступают в силу 4 апреля 2014 года. Правила предусматривают, что агентство может устанавливать и корректировать оплату SL / ST сотрудников на основе индивидуальной производительности, вклада в работу агентства или того и другого, как это определено администрацией системы служебной аттестации агентства. Они больше не получают зарплату по месту жительства. Щелкните здесь для получения информации о нормативных положениях.

Верхний предел диапазона заработной платы, который агентство может выплачивать своим сотрудникам SL / ST, зависит от того, сертифицировало ли OPM эффективность системы служебной аттестации агентства. Максимальная ставка базовой заработной платы для сотрудников SL / ST, которые находятся в системе служебной аттестации, которая не сертифицирована, составляет Исполнительный уровень III, а предел совокупного вознаграждения — Исполнительный уровень I. (Совокупное вознаграждение означает общую компенсацию, которую сотрудник может получить в данного года, включая заработную плату, премии и другие поощрения.) Агентство с сертифицированной системой служебной аттестации может выплачивать работникам SL / ST базовую ставку заработной платы до уровня руководителя II и может применять более высокий предел совокупного вознаграждения (равный зарплате вице-президента). Текущие ставки заработной платы можно найти на веб-странице «Зарплаты и заработная плата». 23 декабря 2013 г. Президент подписал Указ 13655 об изменении заработной платы в январе 2014 г., что положило конец трехлетнему замораживанию заработной платы. Управление персонала (OPM) выпустило меморандум CPM 2013-18, 2014 Pay Adjustments, содержащий рекомендации и общую информацию о ставках заработной платы 2014 года, а также ряд вопросов и ответов, касающихся применения повышения заработной платы для членов SES. и сотрудники SL / ST.

Выход

Сотрудники, занимающие должности SL / ST, имеют право на накопление ежегодного отпуска из расчета 8 часов за двухнедельный период оплаты независимо от продолжительности их федеральной службы и могут накопить в общей сложности до 90 дней (720 часов) ежегодного отпуска. Все федеральные служащие, включая членов SL / ST, ежегодно получают 13 дней отпуска по болезни. Максимального размера отпуска по болезни, который может переноситься из года в год, не существует.

В начало

полицейских и пожарных — людские ресурсы

Под управлением TIAA

Введение
Право на участие
Кредит на обслуживание
Льготы

Примеры
Определения

Пенсионная программа для полицейских и пожарных была разработана, чтобы предоставить сотрудникам Purdue льготы, сопоставимые с теми, которые доступны в штате Индиана для муниципальной полиции и пожарных.Программа необходима для привлечения и поддержания квалифицированных сотрудников полиции и пожарных, которым поручена защита университетского сообщества. Вопросы, касающиеся пенсионного плана для сотрудников полиции и пожарных, можно направлять в Purdue Benefits по электронной почте или по телефону 765-494-1685.

Все штатные, штатные сотрудники полиции и пожарные должны участвовать в плане при приеме на работу.

Каждый член будет вносить взносы в план каждый платежный период.Размер установленной суммы составляет три процента от базового оклада, установленного для патрульных офицеров, не проходящих испытательный срок, в каждом кампусе. Взносы будут производиться до налогообложения. Участие будет продолжаться до тех пор, пока участник работает в качестве полицейского / пожарного.

Служебный кредит присуждается за годы и месяцы службы в качестве офицера полиции или пожарного Purdue. Офицеры полиции и пожарные, которые выбрали участие на дату вступления плана в силу (1 июля 1990 г.), были зачислены на службу до даты вступления в силу.

Если участник переходит на неприемлемую должность или увольняется с работы, а затем возвращается в полицию или пожарную часть, кредит за предыдущую службу может быть восстановлен. Это может произойти только в том случае, если их перерыв в работе меньше, чем их предыдущая кредитная служба. Если членские взносы были отозваны, необходимо произвести погашение плюс проценты.

Участнику будет засчитываться до шести месяцев службы за каждый непрерывный период, в течение которого участник не выполняет свои обязанности из-за отпуска, болезни, нетрудоспособности, отпуска в армии или отпуска, утвержденного работодателем.Однако, когда член возвращается к работе после одного из этих отпусков, все взносы за этот период должны быть возмещены. Пожалуйста, свяжитесь с отделом пособий для персонала по телефону 494-1680, чтобы договориться. Дополнительный сервисный кредит предоставляется лицам, имеющим право на длительную нетрудоспособность (см. «Положения об инвалидности» ниже).

Программа включает три положения о льготах; (1) дополнительный пенсионный план, (2) дополнительный план по инвалидности и (3) пособие по случаю потери кормильца.Эти программы являются дополнением к пенсионным программам, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и другим программам страхования, доступным для штатных сотрудников Purdue University.

• Дополнительные пенсионные пособия

Целью пенсионных выплат является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста. План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

• Некоторые особые положения, касающиеся пенсионных выплат:

Целью дополнительной пенсии является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста.План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

Некоторые особые положения, касающиеся пенсионного обеспечения:

1. 1. Пенсионные выплаты для участников дополняют пенсионные выплаты, доступные в рамках плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
   2. Участник имеет право на получение обычных пенсионных пособий по этому плану после завершения 20 лет службы и достижения возраста 55 лет.

      Обычное пенсионное пособие составляет 50 процентов от базового оклада сотрудника полиции, не проходящего испытательный срок, в каждом университетском городке на дату выхода на пенсию. Каждый дополнительный год службы сверх 20 дает участнику право на дополнительные два процента, которые должны быть добавлены к формуле пенсионного обеспечения. Максимальное пособие для расчета пенсии составляет 74 процента.

      Пенсионное пособие участника будет компенсировано льготами, доступными по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами.Если члену были начислены взносы в план с установленными выплатами и / или в план с установленными взносами, когда он работал в какой-либо должности, кроме полицейского или пожарного, эти взносы и количество лет службы не используются при расчете компенсации пенсионного дохода. Аннуитет сберегательного счета PERF также не учитывается при определении размера пособия, выплачиваемого по плану.

      Методом, используемым при определении компенсационных выплат, будет однократный пожизненный аннуитет с пятилетней гарантией, выплачиваемой по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами в возрасте 55 лет или старше.Члены могут выбрать получение возврата своих взносов плюс проценты вместо пенсионных пособий. Для целей расчета выплат с установленными взносами компенсация будет учитываться как аннуитетный платеж TIAA, при этом накопления CREF будут переведены в TIAA.

      Важно отметить, что член не обязан начинать получать установленные выплаты или рассчитываться по контрактам с установленными взносами. Однако суммы, которые предполагается выплачивать по этим планам, будут использоваться для компенсации пособий, выплачиваемых пенсионной программой.Продолжение работы в университете может обеспечить дополнительные пенсионные выплаты по программам с установленными выплатами или установленными взносами.

   3. Право на получение пенсионного пособия имеют только участники, участвовавшие в плане десять и более лет. Члены, проработавшие десять лет в качестве офицера полиции или пожарного, будут защищены.

      Досрочный выход на пенсию возможен для полноправных участников, которые выходят на пенсию до получения 20 лет службы. Участники получат пособие в возрасте 55 лет, которое уменьшается на 2.5 процентов за каждый год до 20 лет.

      Если член прекращает свое участие до перехода прав, взносы, удержанные из заработной платы в течение лет участия, будут по запросу возвращены с процентами.

      После выхода участника на пенсию льготы, предоставляемые этим планом, будут ежегодно корректироваться с учетом прожиточного минимума с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ) с увеличением или уменьшением пособий на уровне трех процентов в год. Корректировки будут вноситься 1 июля 1 июля.

1. 1. члена участвуют в программе Университета по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Кроме того, члены, получающие оплату с двухнедельной оплатой, могут принять участие в программе Университета по краткосрочной инвалидности.

   2. участников, имеющих право на участие в программе LTD, получат кредит за обслуживание в рамках пенсионного плана до даты досрочного выхода на пенсию, но не более чем на 20 лет. Заработная плата сотрудника полиции без условного осуждения на момент потери трудоспособности будет использоваться при расчете пенсионных пособий.

   3. Члены

      , которые не могут выполнять свои обязанности по своей профессии, но не соответствуют требованиям в отношении полной и постоянной инвалидности по программе University’s LTD, будут защищены в случае, если они будут искать другую оплачиваемую работу.В этих случаях сумма будет выплачиваться вместе с новой заработной платой, чтобы гарантировать, что член получает не менее 65 процентов своей базовой заработной платы до потери трудоспособности. Это положение включено, чтобы облегчить возвращение к работе, хотя никакие пособия выплачиваться не будут, если участник не будет работать по найму. Эти льготы LTD выплачиваются до возраста 65 лет или до тех пор, пока пенсионное пособие не будет доступно в пенсионном плане для сотрудников полиции и пожарных, в зависимости от того, что наступит раньше.

Участник, не имеющий права на пенсию

1. 1. Если участник умирает до того, как получит право на пенсионное пособие (моложе 55 лет или менее 10 лет засчитываемого стажа), пособие по потере кормильца выплачивается через программу типа страхования.

   2. Пособие по потере кормильца будет выплачиваться супругу пожизненно и детям-иждивенцам до 19 лет.

   3. В таблице ниже показаны ежегодные пособия по случаю потери кормильца в зависимости от лет службы по плану. Пособия рассчитываются как процент от базовой заработной платы участника на момент смерти.

* до максимальной выгоды в размере 2500 долларов в месяц

4. 1. В случае, если пособие по случаю потери кормильца не выплачивается, в наследство члена входят взносы члена плюс проценты.
   2. Пособия по случаю потери кормильца выплачиваются в дополнение к пособиям, предоставляемым университетской базовой и дополнительной программой срочного страхования жизни. Также могут быть доступны пособия по социальному обеспечению.

Пособие по потере кормильца: участник, имеющий право на пенсию

1. 1. Если умирает участник в возрасте старше 55 лет с засчитываемым стажем 10 или более лет, пособие по потере кормильца выплачивается из пенсионного плана.

   2. Если одинокий член умирает в день или после даты, когда соблюдены возрастные и служебные требования для пенсионных выплат, его / ее бенефициары будут иметь право на взносы члена плюс проценты или единовременную сумму в размере приведенной стоимости пожизненной ежемесячной пенсии. участник получил бы, если бы участник удалился за день до смерти
   3. Если состоящий в браке член умирает, выполнив требования по возрасту и стажу для пенсионных выплат по пенсионному плану, переживший супруг будет иметь право на получение пожизненного дохода, равного пенсии по случаю потери кормильца, которую супруг получил бы, если бы пенсия члена началась в день перед смертью.Пережившие супруги могут выбрать получение возмещения членских взносов плюс проценты вместо пенсии по случаю потери кормильца.

• • Контракт с TIAA

    Purdue организовала TIAA в качестве администратора выплат, производимых в пенсионный план для сотрудников полиции и пожарных. TIAA обрабатывает выплаты пособий, готовит и подает отчеты в налоговую службу и выдает 1099 рупий для отчетности по индивидуальному подоходному налогу. TIAA также обладает опытом пенсионного обеспечения, чтобы давать советы и рекомендации по юридическим требованиям и изменениям, необходимым для поддержания плана такого рода.

    Копии официального плана доступны для ознакомления в отделах кадровой службы — льготы для персонала, в отделе охраны и безопасности физических объектов или отделениях кадров в региональных кампусах.

    Перейти к документу плана действий полиции / пожарной охраны`

• • Запись

    Форма назначения заработной платы должна быть заполнена каждым правомочным участником плана, чтобы стать участником. Участники также должны указать своих бенефициаров при регистрации.Участникам рекомендуется обновлять информацию о бенефициарах при возникновении изменений.

  • Годовой отчет о предполагаемой прибыли

Каждый год для каждого члена будет составляться индивидуальный отчет. Будет включен прогноз выплаты пособий, основанный на текущем статусе участника и некоторых стандартных предположениях, а также краткое изложение других положений этого плана о пособиях.

• • Для начала выплаты пособий

Члены, планирующие выход на пенсию, должны уведомить о выплате пособий персоналу примерно за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию.

Staff Benefits отвечает за оказание помощи участникам в инициировании выплаты пособий. Помощь в оценке пенсионного дохода и заполнении заявления на пенсию можно получить, записавшись на прием.

Офицеры полиции / пожарные, проработавшие 20 лет в плане и имеющие хорошую репутацию, должны иметь квалификацию официальных пенсионеров университета.

Чтобы проиллюстрировать, как работает пенсионный компонент этой программы, приведены некоторые примеры.

Эти расчеты основаны на базовом окладе полицейского штата Вест-Лафайет, не проходящем испытательный срок, в 2015–2016 годах в размере 58 000 долларов.

• Пример №1 «Нормальный выход на пенсию»

  Джон Пердью проработал в полиции 20 лет, и в этом году ему исполнится 55 лет. Хотя он еще не планирует выходить на пенсию с установленным размером пособия, для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Г-н Пердью имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 29 000 долларов США (базовый оклад в размере 58 000 долларов США x 50%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

• Пример № 2 «Более 20 лет»

  Purdue Pete начал работать пожарным в возрасте 23 лет. Когда ему исполнится 55 лет, ему будет засчитано 32 года службы.Он будет иметь право на получение максимального пособия. Г-н Пит намеревается занять другую должность в Purdue, поэтому для определения пенсии полиции и пожарной была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Он имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 920 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 74%), которое является комбинацией его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

• Пример № 3 «Менее 20 лет»

  Бетти Бойлермейкер приехала в Purdue, чтобы начать вторую карьеру в возрасте 45 лет.Она намеревается выйти на пенсию в 60 лет. Хотя она не отработала полных 20 лет, необходимых для получения «нормального выхода на пенсию», она имеет право на пособие, пропорциональное ее выслуге лет. Она имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 21 750 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 37,5%), которое исходит из комбинации ее установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

• Пример № 4 «Выход на пенсию в будущем»

  Офицеру Роуди в настоящее время 31 год, а к 2030 году в возрасте 55 лет он будет прослужить 25 лет.Однако он может продолжить работу и получить кредит на дополнительные годы службы. Предполагая, что заработная плата патрульного офицера, не проходящего испытательный срок, составляет 1,5 процента в год, прогнозы пособий показывают разницу в пособиях за дополнительные пять лет службы.

Пособие в возрасте 55 лет (2030 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 864 долларов (базовый оклад 71 440 x 58,7%), которое складывается из его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение выгод: « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « «

Установленная пенсия	$ 13 656
Полиция / Пожарная	29 208 долл. США
Общая сумма пособия		42 864 долл. США

• Пособие в возрасте 60 лет (2035 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 53 874 доллара (базовый оклад 76 963 доллара x 70%), которое является результатом сочетания его установленного пособия и полиции / Пожарная пенсия.

Распределение льгот:

Установленная пенсия	25 500 долл. США
Полиция / Пожарная	28 374 долл. США 90 374
Итого пособие		53 874 долл. США

Определения

Аннуитет: фиксированная сумма дохода, выплачиваемая в течение всего срока жизни участника (и / или супруга, в зависимости от варианта, заявленного при выходе на пенсию).

Досрочный выход на пенсию: пенсия выплачивается после того, как участник в возрасте 55 лет и старше проработал офицером полиции или пожарным не менее 10 лет, но менее 20 лет.

Дата вступления в силу: 1 июля 1990 г. является датой вступления в силу плана.

Базовый оклад: оклад сотрудника полиции без пробации, действующий на дату выхода его на пенсию, прекращения работы в качестве полицейского / пожарного или инвалидности. Эта контрольная заработная плата используется для определения пенсионных выплат.

Совместное пособие по случаю потери кормильца: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход для участника и его супруги, пока живет участник и / или их супруга. Обычная дата выхода на пенсию: первый день месяца, после которого участник достигает 55-летнего возраста и проработал не менее 20 лет. Участник: сотрудник полиции или пожарный, который является участником плана и имеет право на получение пособий.

Обычное пенсионное пособие: сумма пенсионных пособий, выплачиваемых участникам, которые выходят на пенсию со стажем работы 20 лет в возрасте 55 лет или старше.Эта сумма равна 50 процентам оклада сотрудника полиции без условного осуждения, действующего на момент выхода члена на пенсию.

Единовременный пожизненный аннуитет: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход участника на протяжении всей его жизни, но не предусматривает выплат по случаю потери кормильца.

Инвалидность: из-за болезни или случайного телесного повреждения, работник не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии в течение периода, не превышающего 12 месяцев.Впоследствии инвалидность применяется, когда человек не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии или любой другой профессии, для которой он разумно приспособлен по образованию, образованию, опыту, возрасту, физическим и умственным способностям.

Vested: после 10 лет засчитываемой службы участник получает право на получение пенсионного пособия по достижении 55-летнего возраста.

Оплачиваемая занятость: работают 40 часов в неделю по профессии, заработок которой не ниже федерального минимального уровня оплаты труда.Должна быть предоставлена ​​официальная документация о доходах, например квитанции о заработной плате или формы W-2.

Определение добровольного страхования жизни

Что такое добровольное страхование жизни?

Добровольное страхование жизни — это план финансовой защиты, который предоставляет бенефициару денежное пособие в случае смерти застрахованного. Это дополнительное преимущество, предлагаемое работодателем. Работник выплачивает ежемесячный страховой взнос в обмен на гарантию выплаты страховщиком в случае смерти застрахованного.Спонсорство со стороны работодателя обычно снижает стоимость страховых взносов по полисам добровольного страхования жизни по сравнению с индивидуальными полисами страхования жизни, продаваемыми на розничном рынке.

Ключевые выводы

• Добровольное страхование жизни — это дополнительная льгота, предоставляемая работодателем, которая предусматривает денежное пособие бенефициару в случае смерти застрахованного работника.
• Он оплачивается ежемесячным страховым взносом, который часто принимает форму удержаний из заработной платы.
• Он доступен сотруднику сразу после приема на работу или вскоре после этого.
• Обычно это дешевле, чем полисы страхования жизни, приобретенные на розничном рынке.

Общие сведения о добровольном страховании жизни

Многие страховщики предоставляют планы добровольного страхования жизни с дополнительными льготами и пассажирами. Например, в плане может быть предусмотрена возможность приобретения страховки сверх гарантированной суммы выпуска. В зависимости от суммы надбавки от страхователей могут потребовать предоставить доказательства того, что они соответствуют минимальным стандартам здоровья.Другой — переносимость страхового покрытия, то есть способность держателя полиса продолжать страховой полис после прекращения трудовых отношений. У каждого работодателя есть инструкции по переносу политики. Однако, как правило, это от 30 до 60 дней после расторжения, и для этого требуется заполнение документов.

Другой вариант — возможность ускорить выплату пособия, при котором пособие в случае смерти выплачивается в течение жизни застрахованного, если он объявлен неизлечимо больным. Существует также возможность приобрести страхование жизни для супругов, сожителей и иждивенцев в соответствии с определением страховой компании.Наконец, неизмеримое преимущество, предлагаемое большинством работодателей, — это возможность вычитать премии из заработной платы. Удержания из заработной платы удобны для сотрудников и позволяют легко и своевременно выплачивать премии.

В дополнение к дополнительным льготам, некоторые страховщики предоставляют дополнительных пассажиров, таких как отказ от страхового взноса, а также райдеров со смертью в результате несчастного случая или расчленением. Чаще всего гонщиков казнят по делу и за дополнительную плату.

Добровольное страхование жизни часто доступно сотрудникам сразу или вскоре после найма.Для сотрудников, которые отказываются от участия, покрытие может быть доступно во время открытой регистрации или после соответствующего жизненного события, такого как брак, рождение или усыновление ребенка или развод. Выбор правильного типа добровольного страхования жизни требует изучения текущих и предполагаемых потребностей и зависит от обстоятельств и целей каждого человека. Кроме того, также стоит сравнить предложение работодателя с планами других фирм, чтобы убедиться, что это один из лучших полисов страхования жизни, доступных в настоящее время.

Существует два типа добровольного страхования жизни: добровольное пожизненное и добровольное пожизненное.

Виды добровольного страхования жизни

Работодатели предоставляют два типа полисов добровольного страхования жизни: добровольное пожизненное и добровольное пожизненное. Последнее также известно как групповое страхование жизни. Суммы могут быть кратны заработной плате сотрудника или заявленной стоимости, например 20 000 долларов США, 50 000 долларов США или 100 000 долларов США.

Добровольное страхование всей жизни

Добровольная целая жизнь защищает всю жизнь застрахованного.Если страхование всей жизни выбирается для супруга или иждивенца, политика защищает также всю жизнь этого человека. Обычно суммы для супругов и иждивенцев меньше сумм, доступных для сотрудников. Как и в случае с постоянными полисами на всю жизнь, денежная стоимость накапливается в соответствии с основными инвестициями. Некоторые политики применяют только фиксированную процентную ставку к денежной стоимости, тогда как другие допускают переменное инвестирование в фонды акций.

Добровольное срочное страхование жизни

Добровольное срочное страхование жизни — это полис, который предлагает защиту на ограниченный период, например пять, 10 или 20 лет.Создание денежной стоимости и переменное инвестирование не являются характеристиками добровольного срочного страхования. В результате страховые взносы дешевле, чем их эквиваленты за всю жизнь. Премии остаются неизменными в течение срока действия полиса, но могут увеличиваться при продлении.

Пример добровольного срочного страхования жизни в качестве дополнения

Некоторые участники выбирают добровольное пожизненное страхование в качестве дополнения к полному страхованию жизни. Например, Джордан женат, имеет детей и имеет полис страхования жизни на сумму 50 000 долларов.После анализа финансовых потребностей выясняется, что их страхование жизни недостаточно. Брокер по страхованию жизни предлагает Иордании иметь не менее 300 000 долларов по страхованию жизни, пока их дети являются несовершеннолетними. Работодатель Иордании предлагает добровольное срочное страхование жизни с разумными взносами, и Иордания выбирает покрытие в дополнение к существующему страховому покрытию, пока их дети не достигнут совершеннолетия.

Проверьте, можете ли вы требовать возврата установленной законом выплаты по болезни, выплаченной сотрудникам из-за коронавируса (COVID-19)

Схема льготных выплат по установленному законом пособию по болезни в связи с коронавирусом возместит работодателям установленное законом пособие по болезни, выплаченное нынешним или бывшим сотрудникам.

Кто может пользоваться схемой

Эта схема предназначена для работодателей. Вы можете запросить возврат в течение 2 недель по программе SSP , если:

• вы уже выплатили своему сотруднику пособие по болезни (используйте калькулятор программы SSP , чтобы определить, сколько платить)
• вы подаете заявление в отношении сотрудника, имеющего право на пособие по болезни из-за коронавируса.
• у вас есть схема расчета заработной платы PAYE, которая была создана и запущена не позднее 28 февраля 2020 г.
• 28 февраля 2020 года у вас было менее 250 сотрудников по всем вашим схемам расчета заработной платы PAYE

Сотрудникам не нужно давать вам справку от врача, чтобы вы могли подать заявление.Но вы можете попросить их дать вам либо:

• записка об изоляции от NHS 111 — если они самоизолируются и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19)
• «защитная записка» или письмо от их врача или органа здравоохранения, в котором им рекомендуется защищаться, поскольку они подвергаются высокому риску серьезного заболевания, вызванного коронавирусом

Схема распространяется на все виды трудовых договоров, в том числе:

• штатных сотрудников
• частично занятых
• сотрудников по агентским договорам
• сотрудников на гибких контрактах или контрактах с нулевым рабочим днем ​​
• срочных контрактов (до даты окончания их контракта)

Мы сообщим вам, когда действие схемы закончится.

Сотрудники, переведенные в соответствии с Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. (

TUPE )

Вы можете подать иск на SSP , выплаченный из-за коронавируса, сотрудникам, которые были переведены к вам согласно TUPE , если у вас было:

• схема PAYE, созданная и запущенная не позднее 28 февраля 2020 года
• Менее 250 сотрудников (включая TUPE переведенных сотрудников) по всем схемам расчета заработной платы PAYE на 28 февраля 2020 года

Если у вас не было схемы PAYE, которая была создана 28 февраля 2020 года включительно, но была у предыдущего работодателя, вы можете подать иск, если на эту дату у него было менее 250 сотрудников по всем их схемам PAYE.

Как новый работодатель, вы можете подавать претензии только по SSP , которые вы заплатили, претензия не может включать SSP , оплаченные предыдущим работодателем.

Если вы требуете возмещения расходов на заработную плату через схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом

Вы можете подать заявку на возврат как по Схеме удержания рабочих мест в связи с коронавирусом, так и по Схеме выплаты установленных законом льгот по болезни в связи с коронавирусом для одного и того же сотрудника, но не за один и тот же период времени.

Лимиты государственной помощи

Сумма вашего иска не должна превышать лимит государственной помощи в соответствии с временными рамками Комиссии ЕС.Это в сочетании с другой помощью, полученной в рамках программы. Максимальный уровень государственной помощи, которую может получить бизнес, составляет 800 000 евро. Минимальный максимум для сельского хозяйства составляет 100 000 евро, а для аквакультуры и рыболовства — 120 000 евро.

Связанные компании и благотворительные организации

Подключенные компании и благотворительные организации также могут использовать эту схему, если их общее общее количество сотрудников PAYE было менее 250 на 28 февраля 2020 года.

Использование агента для оплаты через Интернет

Если вы пользуетесь услугами агента, который уполномочен осуществлять PAYE онлайн для вас, он сможет подать заявку от вашего имени.Вам следует поговорить со своим агентом о том, предоставляют ли они эту услугу.

Если вы хотите использовать агента, но у вас нет авторизованного агента для осуществления PAYE онлайн для вас, вы можете сделать это, зайдя в свои онлайн-службы HMRC и выбрав «Управление учетной записью».

Вы должны быть зарегистрированы в системе PAYE онлайн, чтобы работодатели могли это сделать, и вам нужно будет спросить у вашего агента его идентификатор агента. Ваш агент может получить это в своей онлайн-службе HMRC для агентов, выбрав «авторизовать клиента».

Вы также можете использовать эту службу для удаления авторизации у вашего агента, если вы не хотите, чтобы она продолжалась после того, как они отправили ваши претензии.

Если агент подает претензию от вашего имени, вам нужно будет сообщить ему, на какой банковский счет вы хотите перечислить грант. Вы должны предоставить только банковские реквизиты, если платеж BACS может быть принят.

Что можно потребовать

Выплата будет производиться в течение 2 недель SSP , начиная с первого квалификационного дня болезни, если сотрудник не может работать по причине:

• есть симптомы коронавируса
• самоизолируются, потому что у кого-то, с кем они живут, есть симптомы
• изолируются, потому что они были уведомлены Национальной службой здравоохранения или органами здравоохранения о контакте с кем-то, кто инфицирован коронавирусом
• письмом посоветовали оградить их, потому что они клинически чрезвычайно уязвимы и имеют очень высокий риск серьезного заболевания от коронавируса.
• были уведомлены NHS о необходимости самоизоляции перед операцией на срок до 14 дней

Вы можете подать более одной заявки на одного сотрудника, но вы не можете подавать заявки более чем на 2 недели в общей сложности.

Вы можете подать заявление с первого квалификационного дня, когда ваш сотрудник не работает, если период болезни начался не ранее:

• 13 марта 2020 г. — если у вашего сотрудника был коронавирус или его симптомы, или он занимается самоизоляцией, потому что у кого-то, с кем он живет, есть симптомы
• 16 апреля 2020 — если ваш сотрудник защищался из-за коронавируса
• 28 мая 2020 г. — если ваш сотрудник был уведомлен NHS или органами здравоохранения о том, что он контактировал с кем-то, кто инфицирован коронавирусом
• 26 августа 2020 г. — если ваш сотрудник получил уведомление от NHS о необходимости самоизоляции перед операцией

Большинство людей просят самоизолироваться за 3 дня до операции.В этом случае днем ​​операции будет 4-й день периода нетрудоспособности. Вы не можете требовать выплаты SSP за день операции или любые другие дни, когда отсутствие не связано с коронавирусом.

«Квалификационный день» — это день, в который обычно работает сотрудник. До 6 апреля 2021 года недельная ставка составляла 95,85 фунтов стерлингов, а сейчас — 96,35 фунтов стерлингов. Если вы — работодатель, который платит больше, чем недельная ставка SSP , вы можете требовать только до уплаченной еженедельной ставки.

Если сотрудник вернулся в Великобританию

С 8 июня 2020 года некоторые люди, въезжающие или возвращающиеся в Великобританию, будут помещены в карантин на 14 дней.Если сотрудник не может работать в течение этого периода, он не будет иметь права на программу SSP , если он также не соответствует одному из вышеуказанных критериев.

Записи, которые необходимо вести

Вы должны вести учет SSP , которые вы заплатили и хотите вернуть их в HMRC.

Вы должны хранить следующие записи в течение 3 лет после даты получения платежа по вашей претензии:

• даты отсутствия сотрудника по болезни
• какие из этих дат были квалификационными днями
• причина, по которой они сказали, что не работают — если у них были симптомы, у кого-то, с кем они жили, были симптомы или они защищали
• номер национального страхования сотрудника

Вы можете выбрать способ ведения учета отсутствия ваших сотрудников по болезни.HMRC может потребоваться просмотреть эти записи, если возникнет спор по поводу оплаты SSP .

Вам нужно будет распечатать или сохранить декларацию о государственной помощи (из резюме претензии) и хранить ее до 31 декабря 2024 года.

Как заявить

Вы должны заплатить своим сотрудникам больничную, прежде чем требовать ее обратно.

Если вы пользуетесь услугами агента, который уполномочен осуществлять PAYE онлайн для вас, он сможет подать заявку от вашего имени.

Работодатели, которые не могут подать заявку онлайн, должны были получить письмо об альтернативном способе подачи заявки.Свяжитесь с HMRC, если вы не получили письма и не можете подать какие-либо соответствующие требования в Интернете.

Другая помощь, которую вы можете получить

Онлайн-справка

Воспользуйтесь цифровым помощником HMRC, чтобы получить дополнительную информацию о схемах поддержки коронавируса.

Как связаться с HMRC

Мы получаем очень много звонков. Обращение в HMRC без необходимости ставит под угрозу наши основные общественные услуги в эти трудные времена.

Если вы не можете получить необходимую помощь в Интернете, вы можете связаться с HMRC по поводу установленной законом выплаты льгот по болезни в связи с коронавирусом.

.