Резюме как правильно делать: Как правильно составить резюме? 9 правил профессионального резюме от Superjob

Содержание

Статьи

Мы не будем тратить время на банальности и писать о важности резюме при отборе на работу – ты прекрасно понимаешь все это сам. В Интернете на эту тему есть масса статей и тысяча примеров. Но нам показалось, что самого главного никто не говорит, и потому нам захотелось составить для тебя подробное, доходчивое, а главное, честное руководство.


Что написать

В западной культуре резюме называют CV – Curriculum Vitae, то в переводе с латыни означает «жизнеописание». И правда: из твоего резюме потенциальный работодатель должен составить впечатление не просто о твоем предыдущем карьерном пути, но и о том, что ты из себя представляешь как личность. С другой стороны, интерес к этой самой личности у человека, который читает твое резюме, отнюдь не праздный. Ему важно понять, соответствуешь ли ты духу компании, сможешь ли разделить ее ценности и справишься ли со своими будущими обязанностями.

Постарайся отразить не то, что ты делал, а то, что ты сделал – говори о результате, о своих достижениях.

Причем фокусироваться нужно на конкретике, в идеале – на цифрах. Например, напиши не просто «Был SMM-менеджером нескольких групп Вконтакте», а приведи доказательства своего профессионализма: «За неделю увеличил количество подписчиков на 10 тысяч человек». Если ты работал в консалтинге, вспомни все и пиши: «Успешно реализовал 9 консалтинговых проектов: 5 для FMCG-компаний, 3 для нефтегазовых предприятий и 1 pro bono для городской администрации».

Что делать тем, чья работа была рутинной и по определению не могла принести ощутимых результатов? Сосредоточьтесь на том, что вы исполняли все идеально. Например: «За время моей работы помощником бухгалтера фирма успешно прошла 2 аудиторских проверки».

В общем и целом в твоем CV должны быть отражены:

  1. Имя и фамилия. Возраст ты указывать не обязан, но разве можно его стесняться? Указание пола обычно выглядит нелепо, поскольку чаще всего легко устанавливается из имени, а еще занимает лишнюю строчку.
  2. Здесь же, ближе к началу, укажи свои контакты – номер телефона, адрес электронной почты (приличный, строгий, заведенный на хорошем почтовом сервисе). Признаком хорошего тона будет оставить здесь и ссылку на свой деловой профиль в LinkedIn. Кстати, дай ссылку и на свои профили в Facebook и Вконтакте – если, конечно, они вообще приличны. Скорее всего, твое имя и так будут «пробивать» по социальным сетям – так почему бы не облегчить HR-менеджеру работу?
  3. В блоке об опыте работы размести все свои прошлые должности в обратном хронологическом порядке. Напиши не только названия компаний и своих позиций в них, но и, очень кратко, свои должностные обязанности без лишней «воды», только самый важный опыт, который может пригодиться тебе на потенциальном новом месте работы. Обязательно укажи и сроки пребывания в каждой должности. Но учти: непостоянные работники, часто скачущие с места на место, вызывают у кадрового отдела только недоверие – потому, если ты за последний год сменил восемь мест работы, расскажи только о паре самых важных.
    Это не ложь: ты просто выделил ключевое и не стал отвлекать внимание на несущественное.
  4. Приведи информацию о своем образовании – не начинай с подготовительной школы, укажи сразу ключевое – дипломы бакалавра и магистра, может даже твою ученую степень. Постарайся заполнись графу о дополнительном образовании – курсах, вебинарах, летних школах, которые дали тебе подходящий опыт. Здесь же обязательно отметь, что ты участвовал или даже побеждал в конкретных кейс-чемпионатах – HR крупных компаний все чаще обращает на это большое внимание.
  5. Если опыта и достижений еще совсем немного, расскажи о своих навыках. Опиши, с каким софтом ты умеешь работать, на каких языках разговариваешь и что в работе у тебя получается лучше всего.
  6. Удели пристальное внимание подготовке раздела о хобби. Именно он лучше всего опишет тебя не как работника-машину, а как разностороннего, талантливого человека, с которым будет интересно работать. Остерегайся указывать здесь откровенно маргинальные и общественно опасные увлечения (Хотя у кого их нет? Шутка).
    Но и не пытайся подогнать все под вакансию – в резюме стажера в отдел аудита будет гораздо ярче выглядеть строка о любви к парапланеризму, чем намек на то, что ты обожаешь калькуляторы. Потенциальным коллегам приятно узнать уже на этапе резюме, что с вами можно обсудить самые лучшие склоны для катания на доске, например, или где лучше покайтить. Кроме того, не секрет, что многие увлечения расскажут о вас больше, чем вы сами. Поразмыслите сами, о чем вам могут сказать фразы из резюме «Победитель марафона We Run Moscow 2014 на дистанции 10 км» или «Увлекаюсь гаджетами. Разобрал и собрал iPhone 6. Работает». Главное правило — в самом конце и кратко.

Как структурировать

Важнейший аспект твоего резюме – его структура. Она должна быть очень четкой, логически выверенной и практичной. Как этого добиться?

Специально для тебя мы нарисовали макет идеального с точки зрения структуры резюме — посмотри на картинку внимательно, хорошенько запомни и воспользуйся этим шаблоном в самое ближайшее время.

А теперь объясним подробнее:

  1. Сразу после своего имени и контактных данных приведи Career Summary: выдержку из всего того, что ты напишешь ниже. В этой графе ты должен ответить на вопросы: кто ты, что ты делаешь и в чем твои преимущества? Немногие добавляют Career Summary в резюме – а ведь именно оно покажет тебя грамотным человеком, умеющим выделять главное и уважающим сотрудников HR.
  2. Дальше пойдет блок Work Experience. В нем ты должен указать в обратном порядке свои предыдущие места работы. Выглядеть это должно примерно так: название компании, твоя должность в ней, годы работы; сфера деятельности компании; твои достижения в компании.
  3. Затем, также в обратном порядке расскажи о своем образовании. Структура примерно та же: ВУЗ, твоя степень, годы обучения, твоя специализация.
  4. Наконец, перейди к Additional Information. В первую очередь расскажи о своих лидерских качествах и участии во всевозможных клубах и студенческих организациях (релевантных для вакансии, конечно).
    Укажи, в каких конкурсах и кейс-чемпионатах ты принимал участие и чего в них добился. Расскажи о своем уровне знания языков, а затем перейди к хобби. И помни: структура, структура, четкая структура!
Совет HR-директора Changellenge >> Елены Чиженковой: Твое резюме прочтут до конца 10% эйчаров. Поэтому сразу начинай с главного и пиши о ключевых и актуальных вещах. Иными словами, если ты хочешь стать консультантом по стратегии, не стоит писать в первых строчках резюме о том, что ты вел проекты в операционном консалтинге. Напиши о своем опыте в стратегическом консалтинге в самом начале, даже если его объем меньше, чем в операционном.

Как оформить

Нет ничего хуже, чем неструктурированное резюме с нарушенной логикой повествования. Хотя нет, есть: неструктурированное резюме с нарушенной логикой повествования и уродливой версткой. Половина времени, которое ты потратишь на резюме, должна уйти на его «причесывание» — форматирование и строгое украшение.

Что стоит сделать:

  1. Уместить все в одну страницу. Нужно, чтобы все твои несомненные достоинства легко ухватывались одним беглым взглядом, без всякого переворачивания страницы. С вероятностью 99% вторую страницу твоего CV вообще никто не увидит.
  2. Проследи за тем, чтобы шрифт был удобным для чтения и приятным глазу, за тем, чтобы междустрочные интервалы не менялись от строки к строке, а выравнивание текста в разных абзацах было одинаковым. В общем, отформатируй все так, чтобы не раздражать глаз читателя.
  3. Добавь стильные, но строгие детали, которые отличат твое резюме от вороха других. Никаких котят, вензелей и пестрых орнаментов, если только ты не претендуешь на позицию главного креативщика – но и в этом случае свое творческое начало лучше проявить в прикрепленном портфолио. Добавь пару ярких акцентов, лаконичных разделителей – и страница приобретет гораздо более профессиональный вид.
  4. Если хочешь, вставь подходящую фотографию – текст с иллюстрациями лучше закрепляется в памяти читателя. Не нужно использовать свой детский снимок из зоопарка или сканировать фото на паспорт. Просто вставь такое фото, которое лучше всего выразит все то, что ты написал в самом тексте.
  5. Когда тебе покажется, что резюме уже совсем готово, отложи его на пару дней, а затем внимательно вычитай. Скорее всего, ты найдешь пару опечаток и несуразностей, которые не увидишь сразу.

Взгляните на иллюстрацию ниже — мы приводим его как пример резюме, очень удачного для тех, кто только начинает свою карьеру. Оно очень наглядно и инфографично, а, кроме того, оно хорошо структурировано и со вкусом оформлено.

Сильными сторонами этого шаблона стоит воспользоваться тем, у кого еще мало опыта реальной работы. Здесь много внимания уделено конкретным навыкам, личностным качествам, опыту подработок и прослушанным курсам. Такое резюме описывает его владельца как аккуратного, обстоятельного человека, который многое умеет и уже готов стать полноценным сотрудником компании.

И другое важное замечание: автор приведенного нами примера замечательно лаконичен — а значит, умеет выделить самое главное и ценит время своих потенциальных работодателей.

Совет HR-директора Changellenge >> Елены Чиженковой: Используй простые слова и конструкции, и люди потянутся к трубке, чтобы тебе позвонить и познакомиться. Найди всем понятные легкие слова, заменяющие профессиональные термины. Время похвастаться тем, что ты их знаешь, у тебя будет на собеседовании. Возьми за правило: одно предложение длиной максимум в одну строчку. Тем самым ты снизишь риски, что человек не поймет сути написанного и не дочитает до конца. А еще простота и легкость – это просто приятно.

Как отправить

Отправляя резюме, помни о том, что оно лишь прилагается к письму. Если ты неправильно напишешь само письмо, его могут не прочитать, вообще не открыть или просто не увидеть в почте. Не забудь еще в теме письма указать, что ты претендуешь на определенную должность.

Основную часть послания составит сопроводительное письмо. Не будь спамером, который составляет одно резюме, копирует одно письмо и шлет его всем без разбора. Подход спамера, конечно, даст тебе больший охват, но откликов ты получишь существенно меньше. Все просто: твое письмо четко дает понять, сколько времени ты потратил на сбор информации и подготовку. А это, в свою очередь, демострирует мотивацию и умение анализировать. В общем, если резюме сделано кое-как, а в письме сказано просто «Я вам подойду», тебе вряд ли ответят.

Подойди к каждому письму индивидуально, веди себя не как спамер, а как маркетолог. Что под этим подразумевается?

  1. Не пиши письмо в стиле «Дорогая редакция!». Обратись по имени к тому человеку, который будет читать письмо – например, директору HR-отдела. Узнать, как его зовут в наши дни несложно – поищи имя в описании вакансии, на сайте компании, проведи микрорасследование в Фейсбуке и на на LinkedIn.
  2. Покажи, что ты заинтересован именно в этой вакансии. Ключевые моменты, доказывающие, что ты – идеальный кандидат, можешь продублировать и в теме письма. Не нужно писать о том, что ты всегда мечтал связать свою жизнь со сферой налогообложения: меньше пафоса, больше прагматики.
  3. Объясни, почему ты хотел бы начать работу именно в этой компании. Ненавязчиво продемонстрируй свою осведомленность в ее положении на рынке, статусе и ярких кейсах, но ни в коем случае не начинай петь дифирамбы. Тот, кто будет читать твое письмо, должен понять, что ты хорошо разбираешься в вопросе, уважаешь компанию и хочешь с ней сотрудничать.
  4. Тот же индивидуальный подход нужно применить и при корректировке твоего резюме. Перед каждой отправкой проследи за тем, чтобы твое резюме максимально подходило под конкретную вакансию. В зависимости от нее выдвигай на передний план тот или иной опыт, подчеркивай определенные навыки. Даже раздел о твоих личные качествах и хобби должен периодически претерпевать некоторые корректировки в зависимости от корпоративных ценностей компании. Твои эмоциональность, артистичность и умение петь пригодятся для креативного отдела рекламного агентства, а вот эйчару коммерческого банка они вряд ли понравятся.
  5. Вернемся к письму. На всякий случай напоминаем: будь вежлив и доброжелателен! Не забудь поздороваться, попрощаться и вообще вести себя прилично – как ни странно, некоторое количество кандидатов совершенно не понимают всей важности этого аспекта. Но и не переборщи, не рассыпайся в извинениях и всяких «заранее огромное спасибо, хорошего дня, вечера и последующей ночи». Все это – лишний текст, который не несет особого смысла, но утомляет человека, который его читает.
Совет HR-директора Changellenge >> Елены Чиженковой: Инвестируй время в изучение корпоративных фишек и особенностей компании, включая исследование профайла рекрутера в LinkedIn. Это даст тебе ворох информации для создания эффективного инструмента, и к тому же у тебя появятся поводы для дополнительной коммуникации с тем же рекрутером или менеджерами компании, скажем, на дне карьеры.

Мы намеренно не предлагаем тебе готовых решений: готовое – значит, универсальное, то есть лишенное индивидуальности, осмысленности и вообще никакое. Потренируйся, составь с учетом наших советов не одно резюме, а три, пять – каждое следущее будет только лучше. Удачи тебе в поиске работы!

У меня нет никакого опыта работы, я еще только учусь, и мне вообще нечего писать в резюме. Что делать?

Если вам нечего написать в собственном резюме, это может означать только одно: в последние годы вы не выходили из комнаты и круглосуточно пялились в стену. Но это вряд ли правда. Любые ваши активности и занятия уже являются опытом, который может пригодиться вам на определеной позиции. Вспомните все: как работали волонтером-координатором на благотворительном фестивале, как прошли курсы конфликтологии в университетском клубе, как заняли призовое место в студенческом чемпионате. Для некоторых вакансий гораздо важнее то, что вы были капитаном школьной команды по волейболу, нежели ваш опыт работы расклейщиком объявлений.

Мое резюме не влезает на одну страницу, как я ни пыталась. Можно просто уменьшить размер шрифта? Хотя получается не очень красиво…

Некрасиво получится в обоих случаях – и если вы пошлете двух-трехстраничное резюме, и если вы уменьшите кегль шрифта до нечитаемости. Вообще, составление резюме – хорошая тренировка по определению приоритетности. Просто возьмите и выбросьте с листа все то, что не является важным для конкретной вакансии. Если вся информация в резюме – ну очень важная, уберите что-то просто важное. В общем, соберите волю в кулак и пожертвуйте чем-нибудь.

Что писать в академическом резюме?

В академическом резюме, в отличие от обычного, вам следует сконцентрироваться на своем образовании и научной карьере. Выдвиньте этот блок на первый план, а опыт работы укажите ниже и менее подробно. В остальном все похоже: ваше резюме должно показать приемной комиссии ваши самые сильные стороны.

А подготовить идеальное резюме и показать его экспертам Changellenge >> вы сможете на Школе Changellenge >>. 21-дневный образовательный интенсив подготовит вас не только к первому этапу отбора, но и к телефонному и личному интервью, кейс-интервью и ассессменту. 

Подать заявку >>

Теги

Как составить резюме, чтобы получить работу мечты. Советы рекрутера

Находясь в активном поиске работы, многие из нас стараются получить дополнительные навыки — учат иностранные языки, проходят профессиональную переподготовку и курсы повышения квалификации. И, помимо всех преимуществ этого развития, впоследствии нам особенно приятно рассказывать о новых навыках в своем резюме. 

Для человека — это визитная карточка на рынке труда, один из способов самопрезентации, это один из этапов знакомства: все самое важное, кратко, но емко и в максимально выгодном свете. Так на что сегодня обращают внимание рекрутеры и какое оно, успешное резюме сегодняшнего рынка труда?

Однозначно на этот вопрос ответить невозможно — влияет очень много факторов. Многие менеджеры, которые ищут себе сотрудников, не столько смотрят на резюме, сколько на то, как человек сам себя презентует. Одно дело — описать hard skills, и совсем другое — написать что-то от себя. Именно эта часть иногда выделяет одного среди других кандидатов.

Полина Русакова, HR-директор компании BestDoctor

Получается, что рекрутер, помимо навыков и опыта, ждет от вас некой индивидуальности, которую вы сможете отразить в своем резюме. Это может быть ваш стиль изложения мыслей, уникальный карьерный путь, хобби, увлечения и достижения на предыдущих местах работы и проектах, а также деятельность вне работы. 

Также эксперт обращает внимание на соответствие каждого резюме той или иной позиции, и немаловажную роль играет команда, с которой будет работать потенциальный сотрудник. Поэтому, составляя свое резюме, учитывайте сферу, в которой хотели бы развиваться, ее особенности и признаки потенциальной команды мечты. Так вы сможете увеличить свои шансы на победу.


Как построить резюме

Когда мы составляем свое резюме — в первый раз или улучшая его, — перед нами встает вопрос: как лучше его организовать, что указывать и на что делать упор? Ответ — вам нужна четко продуманная структура и последовательность. 

В первую очередь, я бы посоветовала продумать структуру и постараться выделить ключевые блоки в резюме. Кратко, но при этом информативно опишите, чем вы занимались и каких результатов достигли. Как бы банально это ни звучало, не забудьте проверить резюме на ошибки и опечатки. Это очень портит общее впечатление. Здорово, если вы не используете шаблонные выражения и не скачиваете пример резюме из интернета, а пишете его живым языком, на котором общаетесь в реальной жизни, при этом сохраняя нейтральный стиль.

Полина Русакова, HR-директор компании BestDoctor


Признаки успешного резюме

Вот чек-лист, который можно использовать при составлении или редактировании резюме.

  • Четкая структура, которая позволит обратить внимание на самое важное и сделает текст удобным для прочтения.
  • Последовательность изложения, которая покажет ясность мыслей и облегчит восприятие информации.
  • Максимальная прозрачность: описание опыта и образования не должны вводить рекрутера в заблуждение иначе, в случае обнаружения правды, у соискателя едва ли будет второй шанс. Если вы не владеете или недостаточно хорошо владеете каким-то навыком, лучше честно об этом сказать уже на собеседовании, тогда вы сможете рассчитывать на доверие будущего коллеги, и, возможно, имеющихся навыков будет достаточно для положительного решения.
  • Упор на конкретные навыки и достижения.
  • Без воды и штампов.
  • Емко, то есть кратко и содержательно.
  • Живость изложения, не выходящая за рамки нейтрального стиля.
  • Индивидуальность или то, что отличит вас от массы других соискателей.

Ошибки в резюме

Теперь поговорим о частых ошибках, которые допускают соискатели. Надеемся, читатель не узнает в них себя. А если вдруг однажды что-то пошло не так, то теперь вы точно знаете, что делать. 

  • Грамматические ошибки — самая распространенная проблема. Чтобы перепроверить себя, можно использовать специальные сервисы. Например, «Типограф», text.ru, «Главред».
  • Лишняя информация. ​Недавно попалось резюме, где девушка-кандидат в числе достижений упомянула победу в конкурсе бикини. Я не рекомендую указывать в резюме хобби и достижения, которые хотя бы косвенно не относятся к вашей профессиональной деятельности. В лучшем случае работодатель пропустит их, в худшем — не будет воспринимать вас всерьез.
  • Негативный посыл. ​Совершенно точно не стоит добавлять в резюме и сопроводительное письмо жалобы на предыдущих работодателей, пассивную агрессию и оправдания, почему вы вышли из того или иного проекта. Это может охарактеризовать вас как конфликтного человека, который потенциально может внести в команду разлад.
  • Неподходящее фото. ​Часто в резюме встречаются фото, на которых не видно лица, фото в слишком открытой или, наоборот, зимней одежде, явно устаревшие фото или, например, фото из паспорта. Сегодня подготовить адекватную портретную фотографию совсем не сложно — достаточно сделать фото или селфи на свой смартфон. Сомневаетесь в фото — спросите совета у друзей.
  • Неструктурированность. ​Опыт работы не в хронологическом порядке, дублирование одной и той же информации — все это создает ощущение неряшливости и понижает ваши шансы получить приглашение на интервью. Обязательно проверьте, чтобы файл был оформлен единообразно и смысловые блоки логически следовали друг за другом.
  • Отсутствие контактов для связи. ​Это не ошибка, но важно помнить, что без этого работодатель мечты просто не сможет с вами связаться.

Сопроводительное письмо 

И последний блок работы с резюме и самопрезентацией — это нелюбимое многими сопроводительное письмо. А ведь часто компании не только приветствуют его наличие, но и вовсе не рассматривают резюме без сопроводительного письма.

Выходит, это полезный источник, который расскажет о вас, быть может, больше, чем резюме, и, конечно, еще один способ выразить себя и заработать баллы.

Я отношусь к тому типу HR, для которых хорошее сопроводительное письмо часто важнее, чем не очень хорошо составленное резюме. В таком письме человек не просто сухо рассказывает о своем опыте, но может аргументированно описать, почему именно он подходит для компании и позиции. Поэтому, на мой взгляд, сопроводительное письмо обязательно нужно прикреплять. Я бы рекомендовала подойти к нему не менее серьезно, чем к резюме, и готовить для каждой вакансии индивидуальный вариант.

Полина Русакова, HR-директор компании BestDoctor

Заключение 

Что ж, теперь, когда вы услышали мнение противоположной стороны, второго участника потенциального диалога, вы точно сможете оценить свое резюме, избежать досадных ошибок и взглянуть свежим взглядом на его структуру, стиль, индивидуальность. 

Кажется, ничего особенно сложного во всем этом и нет, и все же важно подойти к вопросу с умом: подумать над структурой, над своими плюсами, навыками и подать все в своем уникальном стиле — ведь он есть у каждого. 

И помните, создать правильное резюме — еще не гарантия успеха, но это тот шаг, который может приблизить вас к работе мечты и помочь заработать дополнительные баллы перед собеседованием.


Фото в тексте и на обложке: Unsplash

Как правильно составлять резюме в соцсетях?

Н

едавно наш эксперт, редактор и автор блога molyanov.ru Павел Молянов искал себе помощника. Действовал старым добрым способом: написал пост в сообщество во ВКонтакте и попросил желающих отправлять ему резюме в личку. Что из этого вышло, какие самые страшные ошибки совершают соискатели, он рассказал для нашей статьи.

Резюме копирайтера Эти правила пригодятся не только для копирайтера — любой фрилансер может взять их на заметку. Итак, поехали!

Как грамотно составить резюме?

1. Давайте четкие ответы на вопросы работодателя

В своих требованиях Павел задавал несколько важных вопросов:
  • о себе,
  • график работы,
  • ваши умения,
  • ваше портфолио,
  • вопросы, если есть.
И требовал, соответственно, четких ответов. Но почти треть соискателей — 16 из 40 — почему-то проигнорировали вопрос про график. Меж тем этот пункт был очень важен для него. Сначала Павел задавал уточняющие вопросы, потом ему надоело — сколько можно тратить свое время! Так что эта часть отсеялась сразу.

2. Не грузите лишней информацией!

В пункте первом отмечено, что нужно отвечать на все вопросы, которые задает работодатель. Не меньше, но и не больше! Некоторые начинают писать совершенно лишние вещи: рассказывают о своей семье, детях, прошлых работах. Зачем? Не грузите лишней информацией В вашем резюме должна быть только та информация, которая нужна заказчику. В противном случае ваше резюме могут просто не дочитать, как в этом случае и получилось. Исключение составят ответы “не по делу”, которые помогут работодателю сделать выбор. Например, вы профессионально занимаетесь спортом или музыкой и можете писать экспертные статьи на эту тему. Если не можете — лучше оставьте эту информацию при себе.

3. Присылайте портфолио

Для фрилансеров портфолио — это самое главное. Именно изучая работы автора, заказчик принимает решение о сотрудничестве. Ведь если человек не присылает портфолио — значит, у него еще нет опыта и практики, либо работы ужасны и халтурны. Павел получил два резюме без портфолио и даже не рассматривал их. Для фрилансеров портфолио — это самое главное

4. Сделайте портфолио, которое удобно смотреть.

Знали бы вы, сколько соискателей отравляют жизнь, присылая портфолио, неудобное для изучения! Они прикрепляют к сообщению миллион отдельных документов, заставляя открыть каждый. Они кидают ссылки на неизвестные сайты, где были опубликованы их статьи, без каких-либо подписей и пояснений. Иногда ссылки бывают некликабельными — это вообще фантастика. А если кликабельными, то длинными. Меж тем их легко сократить с помощью сервиса goo.gl или ему подобными. Они присылают нечитаемые скриншоты, от чтения которых можно заработать близорукость, дальнозоркость и астигматизм в придачу. Особо одаренные скидывают нарезки из пронумерованных скриншотов, каждый из которых надо скачать и просмотреть в правильном порядке. Но об удобстве работодателя думают единицы. Вот пример хорошего оформления портфолио: Сделайте портфолио, которое удобно смотреть

5. Структурируйте текст! Не зря заказчики пишут в ТЗ копирайтерам: разделяйте текст на абзацы, составляйте подзаголовки и списки! Это действительно облегчает восприятие текста и дает отдых глазам. Тем не менее иногда еще попадаются вот такие простыни: Структурируйте текст Вы скажете — в соцсетях нет особых возможностей для форматирования текста. Но хотя бы отделяйте абзацы пустой строкой, а пункты в списке начинайте с тире или смайлика 🙂

6. «Пишу просто о сложном»

Спору нет, ценное качество, но когда эта фраза встречается в трети присланных резюме, глаз поневоле замыливается. Позвольте редактору самому определить, как вы пишите — он ведь читает ваши работы в портфолио. Или хотя бы доказывайте свои слова конкретными примерами: “Я умею писать интересно про синхрофазотроны. Когда работал другой копирайтер, наши письма в рассылке даже не открывали, а теперь дочитывают до конца”. Про ошибки, описки и прочие орфографические ляпы мы промолчим. Понятно почему, да?

Итак, делаем выводы. Как правильно составить резюме в соцсетях?

  1. Отвечайте четко на вопросы работодателя — не больше и не меньше.
  2. Расскажите, что умеете, что полезного сделали (подняли конверсию сайта, подтянули трафик и т.д.), с какими интересными проектами сотрудничали. 
  3. Выберите свои лучшие тексты и пришлите их в портфолио в удобном формате.
  4. Структурируйте текст на абзацы и блоки по смыслу.
  5. Проверьте резюме на ошибки через “Орфограммку”.
Была ли статья полезной? Написать Павлу Молянову можно Во Вконтакте. Поделитесь статьей с друзьями — это важно!

Автор: Екатерина

Журналист Поделитесь, пожалуйста, с друзьями!

Читайте другие статьи по теме

Краткое изложение квалификаций: примеры и руководство по написанию

Что такое резюме квалификаций?

Краткое изложение квалификаций — это тип введения в резюме, в котором основное внимание уделяется вашим ключевым достижениям в карьере. Краткое изложение квалификаций для резюме состоит из четырех-шести пунктов, которые подчеркивают ваши самые впечатляющие достижения, навыки и опыт.

Этот тип введения в резюме известен под несколькими другими названиями, перечисленными здесь:

  1. Квалификационная сводка
  2. Резюме квалификации
  3. Свидетельство о квалификации
  4. Сводка навыков

Кому следует использовать резюме квалификаций?

Если вы опытный профессионал в своей отрасли, составление резюме квалификаций — самый простой способ повысить ваши шансы попасть на собеседование, поскольку оно помещает ваш самый актуальный и впечатляющий опыт, навыки и достижения в верхнюю часть вашего резюме, где менеджеры по найму сразу их увидят.

Используйте сводку квалификаций, если вы:

  1. Имею большой послужной список достижений в своей области
  2. Обладать сертификатами высокого уровня, относящимися к вашей целевой должности
  3. Умеете продемонстрировать специальные навыки в своем резюме

Краткое изложение квалификаций менее уместно, если у вас нет (или мало) опыта работы, или если вы переходите в новую отрасль. Единственное исключение — если вы развили широкий круг навыков и приобрели опыт в другой деятельности, например, учеба в колледже или волонтерская работа.

Например, если вы работали в студенческом самоуправлении, вы могли бы написать эффективное резюме квалификаций с подробным описанием ваших успехов и лидерских навыков, которые вы приобрели, а также перечислить свои академические достижения.

Сводка примеров квалификаций

Вот пример резюме квалификации помощника руководителя крупной публичной компании:

Пример резюме квалификаций.

А вот текстовую версию, которую вы можете скопировать и вставить:

Краткое изложение квалификаций помощника руководителя (текстовая версия)

  • Помощник руководителя с более чем 10-летним опытом поддержки генерального директора [Название компании]
  • Наблюдать за бюджетом офиса в размере 47 тыс. Долларов в месяц
  • Снизили дорожные расходы на 7 долларов.4K путем прямых переговоров с поставщиками услуг
  • Управление командой из 17 специалистов административной поддержки

Ищете что-то более подходящее для вашего собственного опыта? Вот несколько дополнительных сводных примеров квалификаций для отраслей, популярных на нашем веб-сайте:

Краткое изложение квалификаций (менеджер по работе с клиентами)

  • Управление командой из 47 представителей службы поддержки клиентов
  • Разрешить более 95% жалоб клиентов, поступивших от представителей службы поддержки клиентов
  • Составить список на 3 смены, работающие круглосуточно, без выходных, с частотой ошибок <1%
  • Проведено 4 ежегодных тренинга по взаимоотношениям с клиентами, в результате чего число отказов клиентов сократилось на 17%.

Бухгалтерское резюме Краткое изложение квалификационных требований Пример

  • Управление 1 $.5 мил. бюджет, со снижением затрат на 14,7% за 3 года
  • Руководить и организовывать команду из 7 младших сотрудников, готовить обучение и обеспечивать их работу со 100% эффективностью
  • Проанализировать затраты на поставку, составляющие в среднем 500 тыс. Долларов в месяц, и получить 4% скидку от поставщиков
  • Применял навыки свободного владения китайским языком для поиска новых, на 17% менее дорогих поставщиков услуг из Малайзии

Краткая справка о квалификации (менеджер)

  • Снижение текучести кадров на ⅓ в течение моего первого года
  • Превышение прогноза продаж в среднем на 10 тыс. Долларов за четыре года
  • Нанял, нанял и обучил 47 новых сотрудников, превратив их в продуктивных и компетентных членов команды
  • Входит в десятку лучших менеджеров по стране согласно головному офису

Краткое изложение квалификаций учителей

  • Повышение среднего успеваемости выпускников средних школ на 0.5 в течение 1 года
  • Повышен на должность директора по науке в течение 18 месяцев благодаря сильным управленческим и организационным навыкам
  • Обучено 5 недавно сертифицированных учителей естественных наук за 6 лет
  • Оказана поддержка 7 перспективным ученикам комнатного обучения на дому, 6 из которых были приняты в колледжи Лиги плюща

Резюме практикующей медсестры с изложением квалификации

  • Разработана и обслуживается новая система EMR, повысившая эффективность на 17%.
  • Оказывала интенсивную помощь в среднем 74 пациентам в год после операции
  • Наставил 11 новых дипломированных медсестер для обеспечения исключительных стандартов клинической помощи
  • Признана «Практикующей медсестрой 2021 года во Флориде» из-за реакции на COVID-19

Как написать резюме квалификации

Каждый маркер в резюме квалификации должен отражать ваши самые впечатляющие достижения, сертификаты и навыки, связанные с работой.

Отсутствие повторений — ключ к написанию успешного резюме квалификаций. Например, если вы практикующая медсестра, не повторяйте информацию о том, сколько пациентов вы лечили:

Повторяющееся резюме квалификаций

  • Оказывала интенсивную помощь в среднем 74 пациентам после операции в год
  • Ежедневно лечили в среднем 24 амбулаторных пациента

Вместо этого постарайтесь сосредоточить свои маркеры на разных этапах вашей карьеры:

Хорошее резюме квалификаций

  • Разработана и обслуживается новая система EMR, повысившая эффективность на 17%.
  • Оказывала интенсивную помощь в среднем 74 пациентам в год после операции
  • Наставил 11 новых дипломированных медсестер для обеспечения исключительных стандартов клинической помощи
  • Признана «Практикующей медсестрой 2021 года во Флориде» из-за реакции на COVID-19

Сверху вниз эти пули сфокусированы на:

  1. Инициативность и организаторские способности
  2. Уход за пациентами
  3. Преподавательские и лидерские качества
  4. Награды / награды

Когда вы пишете резюме своей квалификации, подумайте о своем:

  • Многолетний опыт
  • Ключевые твердые и мягкие навыки
  • Творчество и время, когда вы проявили инициативу
  • Эффективность рабочего места
  • Любые полученные награды или полученное признание
  • Занимали ли вы руководящие должности

После того, как вы сузили список квалификаций, поместите самые впечатляющие четыре-шесть в верхней части резюме, сразу после заголовка.

Кончик

Список должен иметь отношение к вакансии, на которую вы претендуете, поэтому внимательно прочтите описание должности, чтобы узнать, чего менеджер по найму ожидает от кандидатов.

Соответствие ваших квалификационных требований к работе означает, что ваше резюме должно быть разным для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Но если вы уже составили длинный список своих самых впечатляющих достижений, навыков и опыта, написание нового резюме квалификаций для каждого резюме должно быть таким же простым, как замена маркированного списка на другие.

Наконец, убедитесь, что ваше резюме квалификаций хорошо выглядит в шаблоне резюме, которое вы используете. Если возможно, поместите каждую точку маркера в одну строку, например:

. Этот формат резюме содержит резюме квалификаций идеального размера.

Удачной работы!

Чего нельзя включать в резюме: 15 вещей, которые нужно сразу убрать

Немедленно удалите эти ненужные вещи из своего резюме.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели получают около 250 заявлений о приеме на работу на каждую открытую вакансию.Девяносто пять процентов крупных организаций используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для проверки приложений и исключения наименее квалифицированных кандидатов.

Если ваше резюме входит в число 25% счастливых заявок, которые прошли мимо ужасных ботов, оно все равно должно пройти проверку у рекрутера или менеджера по найму. При таком большом количестве приложений, заполняющих их почтовые ящики, неудивительно, что средний рекрутер просматривает резюме всего шесть секунд, прежде чем решить, принадлежит ли кандидат к стопке «нет».

Когда ваше заявление о приеме на работу проходит шестисекундный тест на резюме, важно не включать информацию, которая отвлечет менеджера по найму от проверки вашей истинной квалификации. Но как вы решаете, что включить в резюме, а что удалить? Ниже приведен список того, что не следует включать в резюме. Используйте этот контрольный список, чтобы просмотреть свое резюме и убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не выброшено в кучу мусора.

1. Резюме объективное заявление

Мы все видели, что в этих общих формулировках целей резюме говорилось о профессионале, который «ищет возможности, которые позволят мне усилить свои навыки.«Это расплывчатое утверждение — пустая трата места в вашем резюме, потому что оно не помогает читателю быстро понять, какую должность вы ищете и почему вы подходите для этой должности. Удалите стандартную формулировку цели и замените ее профессиональным резюме, также известным как заявление о карьере или резюме карьеры, которое подскажет вам вашу презентацию. Примерно в 3–5 строках объясните, почему вы подходите для занимаемой должности, суммируя свою квалификацию и карьерные достижения.

Связано: Чем отличаются цель резюме и сводка резюме?

2. Непрофессиональная электронная почта

Адрес электронной почты «[email protected]» мог показаться забавным в колледже, но его неуместно использовать в заявлении о приеме на работу и визитных карточках. То же самое касается общих семейных учетных записей электронной почты, таких как [email protected], и адресов электронной почты, которые носят оскорбительный или сексуальный характер. Создайте бесплатный адрес электронной почты у такого провайдера, как Gmail, который предназначен исключительно для ваших действий по поиску работы.По возможности создавайте адрес электронной почты, включающий ваше имя в том виде, в котором оно указано в вашем резюме и профиле LinkedIn, а также ваши учетные данные. Например: «[email protected]».

3. Полный почтовый адрес

Прошли те времена, когда требовалось включать весь почтовый адрес в резюме. Фактически, если вы пытаетесь переехать на работу, я рекомендую удалить всю информацию о местоположении, если вы не можете указать местный адрес. Если вы ищете работу недалеко от дома, укажите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы показать менеджеру по найму, что вы местный кандидат.Не указывайте свой почтовый адрес, так как это не обязательно на данном этапе процесса приема на работу, занимает дополнительное место и может рассматриваться как угроза безопасности (подумайте обо всех местах, где вы загружаете или публикуете свое резюме — привет, кража личных данных!) .

4. Несколько номеров телефонов

Чем больше вариантов контактов вы укажете в своем резюме, тем легче будет пропустить важное сообщение от потенциального работодателя. Избегайте путаницы, оптимизируя свою контактную информацию. Включите в свое резюме один и только один номер телефона.Я предлагаю указать номер вашего мобильного телефона, чтобы вы могли управлять голосовым сообщением, кто и когда отвечает на каждый звонок.

5. Устаревшие или нерелевантные профили в социальных сетях

Не включайте в свое резюме учетные записи социальных сетей, которые содержат непрофессиональный контент, не поддерживают ваши текущие цели работы и не обновляются регулярно. Если вы собираетесь включить URL-адрес учетной записи в социальной сети в свое резюме, убедитесь, что он отражает ваш личный бренд и служит демонстрацией вашей квалификации для работы.

Кроме того, создайте хотя бы один профессиональный онлайн-профиль на таких сайтах, как LinkedIn или GitHub (в зависимости от вашей деятельности) и включите ссылку вверху своего резюме. Если вы работаете в творческой сфере, подумайте о создании онлайн-портфолио или блога с адаптивным дизайном для мобильных устройств, чтобы работодатели могли получить доступ к вашему сайту с любого устройства.

Связано: Как написать мощный обзор профиля в LinkedIn

6. Личные данные

Нет необходимости включать в резюме личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, семейное положение, национальность, сексуальная ориентация или духовные убеждения.На самом деле, запрос этих личных данных работодателем является незаконным. Если вы не уверены, стоит ли включать подробные сведения о себе в свое резюме, подумайте, имеет ли эта информация отношение к работе, на которую вы ориентируетесь. Если он не демонстрирует вашу квалификацию для должности, его не должно быть в вашем резюме.

7. Выстрел в голову

Если вы не телевизионная знаменитость или ваша карьера не требует профессионального выстрела в голову, нет причин, по которым ваше резюме должно включать вашу фотографию. Ваша фотография, вероятно, покажет вашу национальность, пол или возраст, среди других факторов, которые могут непреднамеренно привести к дискриминации.Нет необходимости сообщать работодателю эти данные, пока он не рассмотрит ваше заявление исключительно на основе вашей квалификации. Фактически, некоторые рекрутеры, как известно, автоматически увольняют кандидата, в заявлении которого содержится фотография в голову, потому что они не хотят, чтобы их обвиняли в дискриминации.

Кроме того, некоторые рекрутеры считают кандидатов, которые включают хедшоты, в лучшем случае эгоцентричными, а в худшем — лишенными здравого смысла.

8. Модные словечки

Хотя важно включать в ваше резюме релевантные ключевые слова из описаний вакансий, которые вас интересуют, не рекомендуется набивать резюме пушистыми модными словечками.Убедитесь, что вы используете ключевые слова таким образом, чтобы они звучали естественно, когда вы читаете свое резюме вслух. Если вы намеренно добавляете ключевые слова в свое резюме или используете кучу надоедливых модных словечек, это будет до боли очевидным для рекрутера, не говоря уже о большом отказе.

Связанные: слов и фраз, которые нужно сразу удалить из резюме

9. Местоимения

Хотя в сообществе авторов резюме ведутся споры, общепринятой практикой является воздержание от обращения к себе по имени или личным местоимениям, таким как «я», «я», «она» или «он».”Сохраните точку зрения от первого лица для резюме вашего профиля LinkedIn. Вместо этого напишите свое резюме так называемым отсутствующим от первого лица, где все местоимения исключены из предложений.

10. Проработанные форматы и дизайн

Когда дело доходит до выбора дизайна для вашего резюме, лучше меньше, да лучше. Сложный дизайн и нетрадиционные форматы не только сбивают с толку большинство систем отслеживания кандидатов, но и раздражают рекрутеров, которые привыкли быстро сканировать резюме в поисках конкретной информации, которую они ожидают найти в определенных местах в документе.Не заставляйте рекрутеров искать интересующую их информацию. Не рискуйте и придерживайтесь чистого дизайна резюме с четкой иерархией. Не знаете, что работает? Ознакомьтесь с библиотекой бесплатных образцов резюме TopResume.

11. Встроенные графики и изображения

Хотя эти элементы дизайна могут выглядеть привлекательно для человеческого глаза, резюме со встроенными изображениями превращаются в беспорядок или полностью пропадают из вашего приложения после прохождения через ATS. Кроме того, рекрутеры не хотят видеть наглядное — и довольно субъективное — представление ваших навыков, как во втором резюме, которое я просматриваю в этом видео.Сохраните свое творчество для своего онлайн-портфолио и не включайте изображения в свое резюме.

12. Орфографические и грамматические ошибки

Опрос рекрутеров, проведенный TopResume, показал, что «орфографические и / или грамматические ошибки» являются ошибкой № 1 в резюме, которая может стоить вам работы. Однако, приложив немного усилий, вы легко сможете избежать этого препятствия на пути к резюме. Распечатайте свое резюме другим шрифтом, прочтите его вслух и попросите кого-нибудь с безупречными навыками письма отредактировать ваше резюме по грамматике.

Связано: 5 способов вычитать свое резюме

13. Слишком много прошлого

Если вы новичок в рабочей силе, пора удалить все упоминания о средней школе из вашего резюме. Проработав несколько лет в желаемой области, вы можете урезать детали своего опыта в колледже. Если вы продвинулись дальше в своей карьере, ограничьте детали своей истории работы последними 15 годами. Все, что находится дальше во времени, можно кратко упомянуть в заметке о карьере или в сокращенном разделе «История предыдущей работы».Мало того, что эта информация считается менее актуальной, потому что это произошло так давно, но ее перечисление затрудняет соблюдение соответствующей длины резюме и может открыть ваше приложение до дискриминации по возрасту.

14. История заработной платы

Указание вашей текущей или предыдущей зарплаты в резюме — не лучшая стратегия поиска работы. Если вы укажете точную информацию, то ваша начальная зарплата может оказаться заниженной. Если вы фальсифицируете свои прошлые заработки, вы рискуете попасться на лжи и уволиться.Фактически, по состоянию на апрель 2018 года в США есть девять мест, где работодателям больше не разрешается запрашивать вашу текущую или предыдущую зарплату. Сделайте себе одолжение и не включайте такую ​​информацию в свое резюме.

15. Список литературы

Не включайте в свое резюме список литературы или строку «Ссылки доступны по запросу». Эта информация не нужна на данном этапе процесса подачи заявки и тратит драгоценное место в резюме. Кроме того, работодатели знают, что если вам нужна работа, вы предоставите им список рекомендаций, когда они их попросят — нет необходимости говорить очевидное.

Что включить в резюме

Теперь, когда вы знаете, что , а не , следует включить в свое резюме, еще раз взгляните на свое резюме, чтобы убедиться, что оно включает все правильные элементы, чтобы эффективно рассказать свою историю и продвигать свою квалификацию. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, какие 11 сведений каждый профессионал должен включить в свое резюме.

Не уверены, есть ли в вашем резюме какие-либо из этих ошибок? Позвольте нам помочь! Воспользуйтесь бесплатной критикой TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как написать резюме, когда нечего надеть

Как рекрутер я встретил и проинтервьюировал сотни кандидатов, которые понятия не имеют, кто они.

Без личного бренда кандидатам сложно ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе — кто вы?» Они не имеют представления о том, кто они, в чем их сильные стороны и как они могут повысить ценность компании. Они представляют свое резюме, полагая, что его резюме является ключом к их карьерному успеху. В некотором смысле ваше резюме все еще используется. Однако на сегодняшнем рынке труда вам нужно больше, чем резюме, чтобы выделиться из толпы.

По словам Селин Да Коста:

«Персональный бренд — это, по сути, ваш золотой билет к налаживанию контактов с нужными людьми, найму на работу мечты или созданию влиятельного бизнеса.Она считает, что «сильный личный бренд позволяет вам выделиться на перенасыщенном рынке, знакомя желаемую аудиторию с вашим видением, набором навыков и личностью, что стратегически согласуется с вашими карьерными целями».

Персональный бренд открывает в вашем мире столько возможностей для карьерного роста, о которых вы никогда бы не узнали, имея только свое резюме.

Какой у вас личный бренд?

«Персональный брендинг — это то, как вы четко продвигаете свою уникальность.”- Бернард Кельвин Клайв

Сегодня рынок труда очень конкурентный и жесткий. Наличие отличного резюме позволит вам зайти так далеко, потому что у всех есть резюме, но ни у кого больше нет вашего индивидуального бренда! Это ваш личный бренд, который отличает вас от всех остальных, и это то, что люди покупают — вы.

Ваш личный бренд — ваш знак в мире. Это то, как люди, с которыми вы взаимодействуете, и мир видят вас. Это ваше наследие — оно важнее бизнес-бренда, потому что ваш личный бренд существует вечно.

Я тренировал людей, которые сделали очень успешную карьеру, и они приходят ко мне, потому что внезапно обнаруживают, что у них нет возможностей или разговоров, которые могли бы побудить их к их следующей роли. У них происходит то, что я называю «крахом карьеры», все потому, что у них нет личного бренда.

Персональный бренд помогает вам осознавать свои отличия и свою уникальность. Это позволяет вам позиционировать себя так, чтобы выделяться из толпы, особенно среди других потенциальных соискателей.

Не поймите меня неправильно, важно иметь хорошее резюме и хороший профиль в LinkedIn. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы иметь резюме и профиль в LinkedIn, соответствующие тому, кто вы есть, той ценности, которую вы предлагаете рынку, и личной гарантии того, что вы добьетесь результатов.

Создание личного бренда — это стратегическое, творческое и профессиональное представление того, что делает вас собой. Понимание того, кто вы есть, и ценность, которую вы приносите, позволяет вам быть более информированными, гибкими и адаптироваться к меняющемуся динамичному миру работы.Вот как вы можете избежать серии неудач в карьере.

Ваш личный бренд важен для вашей карьеры

В своей статье «Почему личный брендинг важнее, чем когда-либо» Кэролайн Кастрильон описывает ключевые причины, по которым личный бренд важен для успеха в карьере.

Согласно Кастрийону,

«Одна из причин заключается в том, что рекрутеры чаще используют социальные сети во время собеседования. Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% работодателей используют социальные сети для проверки текущих сотрудников.”

Первое, что я делаю как рекрутер, когда хочу проверить кандидата или коучингового клиента, — это искать их в LinkedIn или других социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter. Ваш цифровой след — это окно, которое показывает миру, кто вы есть. Когда у вас нет контроля над тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы совершаете большую ошибку, потому что оставляете на усмотрение кого-то другого судить за вас, кто вы есть.

Как однажды сказал Джефф Безос, основатель Amazon: «Ваш бренд — это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате.

В своей книге «Становление» Мишель Обама пишет о важности личного бренда и своем пути к определению своего личного бренда. Она написала, что:

«Если ты не выйдешь и не определишь себя, тебя быстро и неточно определят другие».

Когда у вас есть личный бренд, все в ваших руках. Вы точно знаете, что люди скажут о вас, когда вы выйдете из комнаты.

Магия личного бренда в том, что он дает вам контроль над тем, как вы хотите, чтобы вас видели в мире.Ваша уверенность и вера в себя позволяют использовать возможности и принимать обоснованные решения о своей карьере и своем будущем. Вы больше не испытываете разочарований из-за краха карьеры или на распутье, не зная, что делать дальше со своей карьерой или своей жизнью. С личным брендом у вас есть цель, ясность и стратегия, чтобы двигаться вперед к будущему успеху.

Создание личного бренда не происходит в одночасье. Это требует много труда и саморефлексии. Ожидается, что вы выйдете из своей зоны комфорта не один раз, а много раз.

Хорошая новость в том, что чем больше времени вы проводите за пределами своей зоны комфорта, тем больше вам там нравится. Находясь вне зоны комфорта, вы можете проверить жизнеспособность своего личного бренда и настроить его.

5 ключевых шагов к созданию личного бренда

Эти пять шагов помогут вам создать личный бренд, который принесет вам желаемые результаты в карьере и в жизни.

1. Ставьте личные цели

Чем вы хотите заниматься в следующие пять лет? Чем вы в будущем будете заниматься в следующие пять-десять лет? Что для тебя важно? Если вы можете ответить на эти вопросы, значит, вы на правильном пути.Если нет, то вы должны начать думать о них.

2. Создайте свое уникальное ценностное предложение

Создайте свое уникальное ценностное предложение, задав себе следующие четыре вопроса:

  1. Каковы ваши черты характера? Какую пользу вы предлагаете людям?
  2. Кто вы и почему людям нравится с вами работать?
  3. Чем вы занимаетесь и что люди хотят, чтобы вы для них сделали? Как вы решаете их проблемы?
  4. Что отличает вас от таких, как вы?

Ответы на эти вопросы дадут вам информацию, необходимую для создания вашей профессиональной истории, что является ключевым шагом к созданию вашего личного бренда.

3. Напишите свою профессиональную историю

Знание того, кто вы есть, чего вы хотите, и той уникальной ценности, которую вы предлагаете, имеет важное значение для создания вашей профессиональной истории. Люди помнят истории. Ваша личная история включает ваше ценностное предложение и рассказывает людям, кто вы есть и что делает вас уникальным. Это то, что люди будут помнить о вас.

4. Определите, какие платформы будут поддерживать ваш личный бренд

Решите, какие учетные записи в социальных сетях и онлайн-платформы лучше всего будут представлять ваш бренд и позволят вам поделиться своим мнением.В профессиональном плане наличие профиля в LinkedIn и резюме, отражающего ваш бренд, является ключом к вашему позиционированию в отношении ролевых возможностей. Люди будут связываться с вами, потому что им понравится история, которую вы рассказываете.

5. Получите признание за то, что поделитесь своими знаниями и опытом

Отличный способ продвигать себя — делиться знаниями и помогать другим. Здесь вы доказываете, что знаете свое дело, и получаете за это признание. Вы можете сделать это через социальные сети, писать, комментировать, видео, вступать в профессиональные группы, нетворкинг и т. Д.Найдите свой собственный стиль и уникальность и используйте его для привлечения клиентов, возможностей или желаемой работы.

Важность личного бренда никуда не делась. Фактически, это единственный способ выделиться и стать уникальным в сложном меняющемся мире работы. Если у вас нет личного бренда, кто-то сделает это за вас. Если вы позволите этому случиться, у вас не будет контроля, и вам может не понравиться история, которую они создают.

Чтобы выделиться среди других, нужно время и инвестиции.Большинство людей не могут внести изменения сами, и именно здесь можно рассмотреть возможность привлечения личного тренера по бренду.

Как персональный тренер по бренду, я люблю работать с моими клиентами над созданием их личного бренда. Мне нравится тот факт, что мы можем работать вместе, чтобы создать личную историю, которая точно определяет, что люди скажут, когда вы выйдете из комнаты.

Истории других людей

Слушать рассказы других людей — отличный способ учиться. В своей статье 7 TED Talks About Personal Branding Рафаэль Дос Сантос представляет лучшие выступления Ted Talks, в которых докладчики делятся своими историями о том, «почему», «что» и «как» личного брендинга.((GuidedPR: 7 TED Talks о личном бренде))

Найдите время, чтобы послушать, как эти докладчики делятся своими историями и мыслями о личном бренде. Вы определенно узнаете так много о том, как начать свой путь определения себя и взятия под контроль своей профессиональной и личной жизни.

Ваш личный бренд, без сомнения, является вашим секретным оружием на пути к успеху в карьере. Как сказала Мишель Обама,

«Ваша история — это то, что у вас есть, что у вас всегда будет.Это то, чем нужно владеть ».

Итак, поделитесь своей историей. Отправьтесь в путь, чтобы создать свой личный бренд, который определяет, кто вы есть, подчеркивает вашу уникальность и ценность, которую вы предлагаете миру.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

Что можно и чего нельзя делать при написании резюме — Центр карьеры

Что можно и чего нельзя делать при написании резюме — Центр карьеры — UMBC

Do’s

  • Определите цель поиска работы до написания резюме и адаптируйте его к должности.
  • Настройте свое резюме в соответствии с описанием конкретной должности. Используйте модные словечки из индустрии.
  • Сосредоточьтесь на положительных результатах и ​​достижениях.
  • Сохраняйте согласованный, легко читаемый формат.
  • Делайте четкие, ориентированные на действия заявления о своей работе.
  • Сначала перечислите наиболее важные, актуальные вопросы. Например, вы можете решить переместить разделы «Стажировки» и «Проекты» над разделом «Опыт работы с клиентами». Под каждым опытом вы также должны поставить на первое место самые важные пункты списка.
  • В каждом разделе вы должны перечислить события в обратном хронологическом порядке, начиная с самого последнего.
  • По возможности уточняйте и количественно оценивайте свой опыт. По возможности включайте числа и проценты.
  • Выделите конкретные достижения, а не подробно остановитесь.
  • Расширить профессиональный, волонтерский, исследовательский и аудиторный опыт, чтобы продемонстрировать передаваемые навыки.
  • Вычитайте свою работу. Обратитесь за помощью в Центр карьеры, к друзьям и консультантам.

Не надо

  • Используйте шаблоны и таблицы, включенные в программное обеспечение.
  • Делайте общие заявления («Хорошие коммуникативные навыки»), не подкрепляя их примерами.
  • Вводите работодателей в заблуждение относительно вашего среднего балла, навыков или способностей.
  • Включите длинные общие формулировки цели. Работодатели не будут их читать!
  • Разместите ссылки на той же странице, что и ваше резюме. Они должны храниться в отдельном документе и предоставляться по запросу работодателя.
  • Не переходите более двух страниц. Большинство кандидатов в младшие классы должны иметь одностраничное резюме, но это будет зависеть от вашего опыта.
  • Положите все яйца в одну корзину. Подайте заявку на несколько должностей, которые соответствуют вашим карьерным интересам.

Резюме менеджера по найму на 7 секретов убийцы —

Когда вы ищете работу и пишете резюме, которое поможет вам получить работу своей мечты, вы не должны просто спрашивать: «Как мне написать резюме?» Вы должны спросить: «Как мне написать отличное резюме?» Или: «Как мне написать резюме, которое выделяется — и выделяется по правильным причинам?» Чтобы пройти собеседование и получить предложение о работе, вам нужно привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера.

Как менеджер по найму, я просматриваю тысячи резюме в месяц. Есть определенные вещи, которые я ищу в резюме, которые заставляют меня уделять больше внимания и побуждают меня больше узнать об опыте соискателя, а не просто откладывать его в сторону и переходить к следующему. Если вы не можете получить обратный звонок, вам следует подумать о включении некоторых из этих элементов при написании резюме. Эти семь секретов эффективного резюме, которыми я делюсь ниже, помогут вам написать эффективное резюме и каждый раз поднимать ваше резюме на вершину стека.

1. Ключевые слова, ключевые слова, ключевые слова. Точно так же, как местоположение, местоположение, местоположение в сфере недвижимости, ключевые слова и ключевые фразы являются основой любого отличного резюме, и именно с их помощью вы можете создать резюме, которое привлечет к вам внимание. Это особенно важно для онлайн-резюме. Чтобы использовать ключевые слова для создания вашего эффективного резюме, начните с выбора ключевых слов для конкретной работы, которые имеют отношение к вашему предыдущему опыту работы, достижениям и карьерным целям. Когда менеджер по найму или рекрутер выполняет поиск в своей базе данных кандидатов или на доске объявлений о вакансиях, ключевые слова, которые они ищут, должны быть в вашем резюме.Дескрипторы личности и расплывчатые мягкие навыки — это не то, что ищет рекрутер или потенциальный работодатель. Примеры слов, которые вам следует исключить: эффективный коммуникатор, целеустремленный, любезный. Лучшими ключевыми словами для написания вашего резюме являются технические навыки и фактические названия должностей, такие как: бухгалтер по расходам, переговоры по контракту и управление прибылями и убытками.

2. Адаптируйте свое резюме к должности, которую вы пытаетесь занять. В разделе «История работы» вашего резюме не указывайте все свои обязанности на предыдущей работе.Это распространенная ошибка резюме — слишком многие соискатели создают резюме, которое пытается произвести впечатление на работодателя, говоря: «Посмотрите на все мои обязанности!» Их не волнуют те, которые им не помогут. Вместо этого для эффективного резюме перечислите обязанности, вытекающие из вашего опыта работы, которые НАИБОЛЕЕ ПРИМЕНИМЫ для должности, которую вы пытаетесь получить. Это ваша фактическая квалификация для должности, и это то, о чем заботится работодатель. Еще лучше выбрать достижения и вклад, которые связаны между собой, и перечислить их.Это подводит меня к следующему пункту.

3. Перечислите достижения и вклад, а не только обязанности. Работодатели хотят видеть, что вы можете сделать для них, какие дополнительные услуги или набор навыков вы собираетесь использовать. Когда я просматриваю резюме, я хочу знать, чего вы на самом деле достигли на своей последней работе и как это влияет на то, что нужно моей компании. Выбирайте достижения, которые связаны с работой, которую вы пытаетесь получить. Чтобы помочь вам написать резюме, которое конкретно отвечает потребностям компании, загляните за рамки описания должности на веб-сайт компании или страницу в LinkedIn, чтобы узнать больше об их культуре, целях и миссии.Эффективное резюме — это как о компании, на которую вы пытаетесь произвести впечатление, так и о вас.

4. Продвигайте свои знания, навыки и способности. Написание резюме — это маркетинг. Я всегда говорю своим клиентам, что первая треть их резюме — самая важная. Если мне бросается в глаза верхняя треть страницы, я найду время, чтобы прочитать остальную часть. Вы можете выделить свое резюме, создав мощное резюме карьеры вверху, а затем добавив раздел основных сильных сторон прямо под ним.

5. Создайте мощный вводный сводный отчет. Ваше вступительное заявление должно быть связано с позицией, которую вы хотите получить, продавать свои лучшие качества и быть МОЩНЫМ. Когда я читаю вступительное заявление, я ищу этот ВАУ-фактор. Я хочу, чтобы он привлек мое внимание, сказал, что вы лучший кандидат на мою должность, и заставил меня прочитать оставшуюся часть вашего резюме. Не делайте это просто заявлением о цели резюме — на случай, если я еще не достаточно ясно дал понять, вам нужно обратиться к тому, чего хочет и в чем нуждается работодатель, а не только к тому, что вы от него хотите.

6. Выделите свои сильные стороны в разделе основных знаний. Это отличное место для ключевых слов. Используйте в этом разделе ключевые слова для конкретной отрасли. Если вы поместите здесь свои ключевые слова и рассредоточите их по всему резюме, ваши шансы пройти через систему отслеживания кандидатов или оказаться первыми в результатах поиска потенциального работодателя на доске объявлений о вакансиях резко возрастут.

7. Создайте привлекательное резюме. С инструментами, доступными даже в базовых программах, таких как Microsoft Word, у вас нет причин не иметь современного визуально привлекательного резюме.Форматирование имеет значение, и вам нужно разработать макет резюме, чтобы он был удобен для читателя и привлекал внимание. Выберите удобный для чтения шрифт и используйте много белого пространства. Не пытайтесь втиснуть все в одностраничное резюме. Двухстраничное резюме вполне уместно и даже ожидаемо, особенно если это резюме для руководителей. Если менеджеры по найму открывают ваше резюме, и оно представляет собой переполненный беспорядок, они не собираются тратить больше времени на поиск в нем нужной информации. Беспорядочное резюме, вероятно, положит конец моему интересу к вам.Однако, если ваш формат, стиль и макет резюме привлекательны и легко читаются, я буду более склонен прочитать остальную часть документа и узнать о вашем опыте работы, достижениях и наборе навыков.

Чтобы увидеть примеры того, как команда профессиональных составителей резюме Great Resumes Fast использует эти советы по написанию резюме в нашей работе, взгляните на страницу с образцами резюме на нашем веб-сайте. Здесь у нас есть образцы резюме из разных отраслей. Вы также можете найти сотни других хороших советов по написанию резюме, которые помогут вам написать свое резюме, а также общие советы по карьере в нашем блоге.

Команда профессиональных составителей резюме в службе написания резюме Great Resumes Fast работала с сотнями соискателей на протяжении многих лет, помогая им достичь своих карьерных целей с помощью профессиональных резюме и других документов о карьере. Если вы хотите поработать с профессиональным составителем резюме над своим резюме и сопроводительным письмом или даже над своим профилем в LinkedIn и быстро начать поиск работы, свяжитесь с нами сегодня.

Вы устали от того, что ваше резюме отклоняют системы отслеживания кандидатов? Я знаю, как неприятно отправить свое резюме и не получить ответа.Я ненавижу видеть, что квалифицированные люди никогда не проходят через процесс отбора. Так не должно быть. Вот почему я создал это руководство и рекомендую вам скачать БЕСПЛАТНЫЙ PDF-файл, чтобы повысить скорость откликов на резюме!

Удалите эти 7 вещей из своего резюме «Как можно скорее», — говорит генеральный директор, который прочитал тысячи резюме.

Мы постоянно слышим о том, что вам следует добавить в свое резюме, но мы редко говорим о том, что следует оставить.

Как генеральный директор службы написания резюме, я прочитал более тысячи резюме в этом году и видел много ненужного — вещей, которые могут повредить ваши шансы на приземление. интервью.

Если вы хотите написать резюме, в котором говорится: «Наймите меня», то нужно тщательно продумать каждое слово, число, строку и достижение. Итак, давайте нажмем кнопку возврата на семь часто упускаемых из виду вещей, которые вы должны удалить из своего резюме как можно скорее — и почему:

1. Неактуальные хобби и интересы

Любите киберспорт? Поход? Коллекционирование монет? Садоводство? У каждого есть хобби, и большинство людей думает, что чем оно уникальнее, тем больше оно выделит их среди других кандидатов.

Но менеджеров по найму не волнует, как вы проводите свободное время — по крайней мере, не сразу. У них есть крайние сроки и большие груды резюме, которые нужно просмотреть, и сейчас они просто сосредоточены на поиске кандидатов, которые соответствуют требованиям.

Конечно, можно указать свое хобби, если оно связано с должностью, на которую вы претендуете. Например, если это финансовая работа, упоминание о том, что вам нравится заниматься инвестированием в криптовалюту, можно рассматривать как плюс. Но если вы пытаетесь получить должность помощника медицинского исследователя, не беспокойтесь.

2. Слишком много мягких навыков

Вы, должно быть, думаете, Но разве мягкие навыки — это не хорошо?

Да, но в определенной степени. Слишком многие кандидаты перестараются с мягкими навыками, а менеджеры по найму хорошо осведомлены об этой распространенной уловке, поэтому вы можете потерять доверие, если начнете перечислять слишком много.

Я обычно рекомендую иметь больше твердых навыков, чем мягких навыков. Что касается мягких навыков, которые вы включаете, убедитесь, что они продемонстрированы, а не просто заявлены.

Вместо того, чтобы просто сказать, что вы хороши в многозадачности, например, лучше включить что-то вроде «Руководил несколькими проектами от начала до завершения, что привело к увеличению X%».

3. Ваш профессиональный снимок в голову

Если вы не хотите, чтобы вас выбрали в качестве ведущего актера для большого фильма, вам не нужно включать снимок в голову.

На самом деле у этого есть потенциальные недостатки. Во-первых, некоторые менеджеры и рекрутеры сказали мне, что они считают это «непрофессиональным» или даже немного «безвкусным».»

Это также может привести к неосознанной предвзятости. Независимо от того, как вы одеваетесь, ваш пол, раса или ваш старый вид — все это потенциально может повлиять на принятие решений рекрутером, даже если это сделано непреднамеренно.

Наконец, существует небольшая вероятность того, что фотография может повлиять на формат вашего резюме, что приведет к техническим трудностям при прохождении через системы отслеживания кандидатов.

4. Личные местоимения

Удивительно, но многие кандидаты по-прежнему совершают ошибку, используя личные местоимения — «Я», «я», «мы» — в их резюме.

Зачем опускать личные местоимения? Потому что это ваше резюме , поэтому уже подразумевается, что все в нем о вас. Вместо того, чтобы писать «Я управлял 5 сотрудниками», просто введите «Управлял 5 сотрудниками».

5. Неправильный вид электронной почты

Менеджерам по найму нужны кандидаты, которые хотя бы в некоторой степени технически подкованы … а это означает, что у них нет адреса электронной почты из устаревшей учетной записи, такой как AOL или Hotmail.

В случае сомнений используйте адрес Gmail или Outlook.

6. Ваш почтовый адрес (если вы подаете заявление за пределами штата)

Включите ваш почтовый адрес в резюме. используется как стандартная практика.

Но если вы хотите переехать и подать заявку на работу за пределами штата, возможно, будет разумно не учитывать это, особенно потому, что некоторые работодатели хотят рассматривать только местных кандидатов.

Рекрутерам не нужно точно знать, где вы живете, на ранних этапах процесса приема на работу. Это также может стать угрозой для безопасности, если ваша информация будет украдена.

Вместо этого отметьте, что вы собираетесь переехать:

Энни Джонсон
(000) 000-0000
[email protected]
Переезд в Нью-Йорк осенью 2021 года

7. Должности старше 10–15 лет

Если вы не являетесь недавним выпускником или руководителем высшего звена с многолетним опытом, вы должны включать не более четырех или пяти должностей, охватывающих не более 10–15 лет.

Чем старше должность (если она не была в крупной, хорошо известной компании или тесно связана с работой, которую вы хотите), тем меньше о ней будут заботиться менеджеры по найму.

Вместо того, чтобы погружаться в устаревший опыт работы, используйте это драгоценное место в резюме, чтобы конкретизировать детали ваших последних работ и достижений.

Питер Ян — специалист по вопросам карьеры и генеральный директор Resume Writing Services , материнской компании ResumeGo . До этого он работал менеджером по найму и рекрутером. Следуйте за ним в Twitter @ThePeterYang .

Не пропустите:

Как написать резюме по науке: исследование 2021 года

Как написать резюме? Просто погуглите, прочтите несколько статей по этой теме, подготовленных экспертами, и готово.Просто … Многие мнения «экспертов» о написании резюме противоречивы.

Цели остались в прошлом или остаются в силе? Стоит ли добавлять звездочки к своим навыкам? А как насчет двухколоночных резюме — путь к 2021 году или верный способ провалить любое сканирование ATS?

Вот в чем дело: не доверяю мнениям . Создайте успешное резюме на основе достоверных данных. Данные, которые мы собрали.

Чтобы узнать, каковы передовые методы написания резюме, мы опросили более 500 американских рекрутеров, специалистов по персоналу или руководителей команд, отвечающих за прием на работу.

Мы спросили их об идеальном макете резюме, о том, что писать в каждом разделе и как защитить свое резюме от ботов. Вот что они нам сказали.

Оденьтесь, чтобы произвести впечатление: как оформить и отформатировать резюме

Да, написание резюме может показаться утомительным процессом. В конце концов, вы должны рассказать историю лет своей карьеры примерно в 400 словах. Мы упростим вам задачу. Давайте разделим работу на несколько удобоваримых кусков.

Прежде чем вы действительно начнете «писать» свое резюме, вам нужно подумать о том, как организовать документ, чтобы его можно было легко просмотреть для лиц, принимающих решения о найме.

Перво-наперво. Мы спросили рекрутеров, какие разделы всегда нужно включать в резюме.

Это обязательные разделы резюме

  • Контактная информация
  • Профиль резюме (краткое или объективное)
  • Опыт работы
  • Образование
  • Мягкие навыки
  • Жесткие навыки

Верно.Вам понадобятся два отдельных списка навыков: один для мягких навыков (таких как «Общение» или «Работа в команде»), а другой — для жестких навыков (например, «Облачные вычисления» или «Графический дизайн»). 76% рекрутеров предпочитают два типа навыков, разделенных друг от друга в резюме.

И еще одно важное замечание: в разделе контактной информации всегда включайте ссылку на свой профиль LinkedIn. По мнению 96% рекрутеров, невыполнение этого требования является серьезной ошибкой.

Хорошо, у вас есть основная схема наиболее важных разделов резюме.Если вы начинаете думать, что там может быть слишком тесно, не волнуйтесь.

Чтобы сэкономить место и упростить просмотр резюме, используйте в боковом столбце свои навыки, контактные данные или дополнительную информацию. То, что раньше воспринималось как уловка для резюме, теперь считается лучшей практикой: 77% опрошенных нами специалистов по найму считают, что двухколоночные резюме лучше, чем одноколоночные.

Как разделить резюме на две колонки?

Самый простой способ — использовать онлайн-инструмент, предназначенный для создания и форматирования резюме.В качестве альтернативы, в MS Word или GoogleDocs вы можете создать таблицу из двух столбцов, сделать один из столбцов немного уже, чем другой, и в конце процесса стереть строки таблицы.

И пока мы обсуждаем уловки экономии места, давайте посмотрим, действительно ли это так важно.

Сколько на самом деле должно быть ваше резюме?

Исследование Zety показало, что в 2021 году большинство рекрутеров предпочитают двухстраничные резюме.Для руководящих должностей у двухстраничного резюме в 2,9 раза больше шансов получить балл на собеседовании, чем у одностраничного. Но это также верно и для вакансий начального уровня (двухстраничное резюме в 1,4 раза чаще будет выбрано для следующего этапа). Кроме того, 77% рекрутеров считают, что кандидаты с опытом работы более 5 лет не должны никогда подавать одностраничное резюме.

Не поймите меня неправильно — двухколоночное резюме — это , но все же — лучший вариант. Они позволяют быстро просматривать резюме и находить то, что наиболее важно для рекрутера.Просто вам не нужно , чтобы уместить все на одной странице.

И еще кое-что —

Решение, что добавить в резюме, не менее важно, чем решение, что пропустить. Работая над планом вашего заявления о приеме на работу, всегда помните следующее.

Вещи, которые вы должны никогда не помещать в резюме

Как показало другое из наших исследований, есть определенные фрагменты информации, которые никогда не должны появляться в профессионально составленном резюме:

  • 90% профессиональных составителей резюме говорят, что вы не должны включать список хобби и интересов, если у вас есть опыт работы более 5 лет.Даже если у вас меньше опыта, 77% профессионалов в написании резюме не рекомендуют создавать раздел о хобби.
  • 89% составителей резюме не рекомендуют перечислять свои ссылки.
  • Точно так же 88% не считают нужным выражение «ссылки доступны по запросу».

Верно, скучная, техническая часть закончилась, обещаю. У вас есть вся настройка разделов вашего резюме. Пора подумать о…

Лучшие практики в дизайне резюме

Если вы думаете: «О нет, у меня нулевые дизайнерские навыки, это явно выше меня», снова наберитесь духа.На вашей стороне технологии.

Кроме того, в большинстве текстовых редакторов доступны десятки шаблонов резюме, и миллионы их можно загрузить в Интернете. Какой дизайн лучше?

Во-первых, безопаснее использовать черно-белое резюме, чем использовать необычные цвета: 72% рекрутеров считают монохромные резюме лучшими.

Если вы предпочитаете немного цвета, не выбирайте слишком жирный шрифт. Серый, бежевый или синий подойдут.Красная, желтая или другая яркая палитра может принести вам больше вреда, чем пользы.

Кроме того, у вас может возникнуть соблазн выделиться из толпы, выбрав нестандартный творческий формат резюме (например, на основе инфографики или визуального шаблона). Это не слишком хорошая идея: 71% рекрутеров больше всего любят формальные стандартизированные резюме, и только 7% предпочитают креативный дизайн. Тем не менее, что наиболее важно, 80% рекрутеров говорят, что согласованный макет является наиболее важным фактором при оценке дизайна резюме. Выберите один шрифт и придерживайтесь его и убедитесь, что вы не изменили межстрочный интервал или размер шрифта.

Говоря о шрифтах, в другом проведенном нами опросе мы спросили сертифицированных профессиональных составителей резюме об их любимых шрифтах для резюме. Вот самые популярные варианты:

  • Calibri: 44%
  • Times New Roman: 13%
  • Arial: 11%
  • Helvetica: 8%
  • Garamond: 6%

Какие бы дилеммы у вас ни возникали. Что касается стиля вашего резюме, не зацикливайтесь на нем. Мы спросили наших респондентов, какое значение имеет для них дизайн или содержание в резюме:

  • 51% сказали, что содержание является их высшим приоритетом
  • 38% считают, что оба варианта одинаково важны
  • 11% выбрали дизайн по сравнению с фактическим содержанием.

Итак, давайте рассмотрим , как писать резюме, если вы научились , что нужно включать в .

Выделите то, что имеет наибольшее значение: как составить содержание вашего резюме

Около 8 лет назад Ladders опубликовали печально известное исследование о том, как в среднем резюме привлекает внимание рекрутеров только на 7 секунд.С тех пор почти каждый карьерный сайт бездумно делится этими данными. Ну…

Реальность оказывается несколько менее ужасающей.

Согласно нашему опросу, подавляющее большинство (64%) лиц, принимающих решения о найме, тратят от 3 до 6 минут на каждое просматриваемое резюме. Только 2% сказали, что им требуется меньше минуты, чтобы просмотреть резюме. Для вас это означает, что, во-первых, да, они прочитают ваше заявление о приеме на работу, а не просто просмотрят его, но у вас все равно не будет слишком много времени, чтобы произвести на них впечатление.Итак —

Считайте каждое слово. Я имею в виду, что не все слова одинаковы и, конечно же, не все разделы резюме.

На какой части вашего резюме вы должны в первую очередь сосредоточиться?

На вопрос, какой раздел резюме является наиболее важным при оценке кандидатов среднего и высшего звена:

  • 46% респондентов выбрали опыт работы
  • 15% образование
  • 13% навыки
  • 3% профиль резюме
  • 22% другие разделы резюме.

Неудивительно, правда? Если вы ищите работу и имеете некоторый опыт работы, это будет иметь первостепенное значение для тех, кто вас нанимает. Обратите внимание. Убедитесь, что раздел истории вашей работы рассказывает убедительную историю вашей карьеры. Используйте слова действия. Сосредоточьтесь на своих достижениях, а не только на повседневных обязанностях. Если вы сможете доказать, что хорошо справлялись с прошлой работой, будет гораздо более вероятно, что вы воспроизведете свои результаты на будущей должности.

Что интересно в приведенных выше данных, так это то, что немногие респонденты считают, что профиль резюме важен. Хотя это может работать как хорошее введение в остальную часть вашего резюме, кажется, что в настоящее время оно не так ценно, как раньше: 70% рекрутеров считают, что лучше пропустить часть профиля резюме, чем написать общую.

Также не забудьте добавить в свое резюме некоторые «дополнения». Какие «другие разделы» 22% рекрутеров считают наиболее важными? Это такие вещи, как сертификаты, дополнительное обучение, посещение конференций или публикации.Элементы, которые не просто говорят о , но на самом деле показывают вашу ценность.

А как насчет кандидатов с небольшим опытом работы или свежих выпускников? Оказывается, важнее всего их опыт. Это разделы, выбранные как наиболее важные в резюме начального уровня:

  • 30%: опыт работы
  • 21%: навыки
  • 19%: образование
  • 5%: профиль резюме
  • 25%: другие разделы

Даже если у вас нет большого опыта, сделайте эту часть своего резюме основным коммерческим аргументом.Упомяните все, что у вас было, в том числе неоплачиваемую работу, стажировку или работу с частичной занятостью. Плюс, если вы кандидат начального уровня, укажите свой средний балл в разделе образования. В нашем опросе сертифицированных составителей резюме 88% респондентов заявили, что это лучшая практика для кандидатов с небольшим опытом.

И, опять же, помните о «других», необязательных разделах. Такие вещи, как волонтерский опыт, академические достижения, награды и почести, могут иметь решающее значение.

Почему эти дополнительные разделы так важны?

В первую очередь на них обращают внимание рекрутеры.Во-вторых, исследование Zety, проведенное среди 133 000 резюме в США, показало, что 66% кандидатов действительно включают их. Среди самых популярных:

  • Языки: 31% резюме
  • Сертификаты: 27%
  • Дополнительная деятельность: 21%
  • Интересы: 19%
  • Программное обеспечение: 18%
  • Курсы: 11%

Некоторые соискатели обычно «хоронят» свои сертификаты или иностранные языки в разделе навыков. Такая практика приемлема для 37% рекрутеров; 44% предпочитают выделять языки или сертификаты в отдельные подзаголовки.

Независимо от вашего уровня опыта, есть еще одна простая и быстрая вещь, которую вы можете сделать, чтобы значительно повысить свои шансы на прием на работу:

Добавление показателей в свое резюме

85% рекрутеров считают, что это Хорошая идея — перечислить цифры и показатели, чтобы проиллюстрировать свои достижения. А кандидатам почему-то это сделать очень сложно. Именно поэтому, если вы сделаете это хорошо, у вас будет мгновенное преимущество над конкурентами.

Даже если вы думаете, что на самом деле не работаете с «точными числами», есть две простые стратегии, которые помогут вам количественно оценить свои достижения:

  • Частота: например, вместо этого «решено более 50 заявок клиентов в день». «отвечает за обработку билетов» или «еженедельно публикует от 3 до 5 рекламных кампаний в Facebook» вместо «отвечает за маркетинг в социальных сетях».
  • Масштаб: подумайте о «продвижении вперед продаж на 8 национальных рынках» или о «работе с годовым бюджетом в 300 000 долларов США.

Добавление цифр в резюме делает две вещи: во-первых, оно сразу привлекает внимание читателей, а, во-вторых, обеспечивает столь необходимый контекст для ваших достижений — позволяет людям увидеть, насколько хорошо вы сделали то, что сделали.

Все сказанное, не переусердствуйте . 38% специалистов по найму сказали, что если вы будете уделять слишком много внимания количественным оценкам достижений, это может показаться вам хвастовством.

Как далеко должен уйти ваш раздел истории работы?

К настоящему времени вам должно быть предельно ясно: ваш опыт работы должен быть в центре вашего резюме.Но важен ли весь вашей истории работы? Возможно нет.

Наше недавнее исследование лучших практик резюме показывает, что 33% составителей резюме считают, что кандидаты должны включать в резюме только свой прошлый 10-летний опыт работы, в то время как 35% склоняются к включению 15 последних лет.

В этом опросе мы спросили менеджеров по найму, когда опыт кандидатов становится для них неактуальным.

  • 33% заявили, что их не волнует вакансия, которую кандидаты занимали более четырех лет назад.
  • 28% не интересовались должностями более 6 лет назад.
  • Только 5% заявили, что опыт более 8 лет назад имел какое-либо значение.

Итог: подробно опишите, грубо говоря, свои последние 5 лет опыта. Включите 5–8 пунктов маркированного списка под записями в течение этого периода времени. Для более старых должностей вы можете ограничиться тремя пунктами, описывающими ваши ключевые достижения. Читателя не слишком волнует то, что вы делали в смутном и далеком прошлом.

Подождите, я сказал «читатель»? Это интересно. Вы не совсем уверены, кем может быть этот читатель, не так ли? Если да, то …

Кому адресовать свое резюме?

Это неудобная часть написания резюме — вы действительно не знаете, кто увидит его. Внешний рекрутер? Член собственной HR-команды? Или, может быть, ваш будущий начальник?

В какой-то момент, скорее всего, это будет все (или большая часть) из вышеупомянутого. Но вам следует адресовать свое резюме менеджеру по найму — 72% наших респондентов советуют это сделать.

Почему? Во-первых, это самый важный человек, принимающий решения в этом процессе. Во-вторых, это человек, который, скорее всего, поймет ваш карьерный рост, объем обязанностей или характер ваших повседневных задач. Наконец, внешние рекрутеры или HR-команды проводят набор персонала по запросу настоящего менеджера по найму — если им нравится ваше резюме, они все равно покажут его высшему заинтересованному лицу. Один бонусный совет? Избегайте неуверенности в том, кто может просмотреть ваше резюме, и обратиться непосредственно к менеджеру по найму. См. По данным Jobvite, менее 1% кандидатов, подавших заявки через советы по трудоустройству или внутренние сайты вакансий, в конечном итоге получают работу. Из тех, кто обращается напрямую к менеджеру по найму, вакансии предлагаются 19%.

В то же время ждите, только 0,14% кандидатов используют эту стратегию! Вы соединяете точки. Решение обратиться напрямую к менеджеру команды, к которой вы надеетесь присоединиться, — это лучшее, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы.Тем более, что это помогает вам избежать автоматизированного программного обеспечения для проверки — бессердечных роботов, решающих, подходите ли вы для этой работы, на основе их жестоких алгоритмов. Подробнее об этом в следующем разделе.

Не бодрствуйте: это рассвет эпохи роботов

Допустим, вы не можете найти контактные данные действующего менеджера по найму. Или что эта стратегия подачи заявления о приеме на работу противоречит политике данной компании. Вы смотрите в глаза ужасающей черной дыры резюме: автоматизированной системы найма.

При подаче заявки через доску вакансий или даже на внутреннем сайте вакансий вы можете быть уверены, что ваше резюме пройдет первоначальную проверку с помощью программного обеспечения на основе искусственного интеллекта. По данным Jobscan, 98% компаний из списка Fortune500 используют ATS ( Системы отслеживания кандидатов) для просмотра резюме. Согласно нашему собственному опросу, 82% специалистов по найму используют либо ATS, либо HRIS / HRMS (систему информации / управления персоналом).

К сожалению (или к счастью?) Роботы еще не совершенны, и менеджеры по персоналу тоже это знают.На вопрос, доверяют ли они рекрутинговым ботам в поиске хороших кандидатов, только 65% респондентов ответили, что полностью доверяют.

Более того, 98% специалистов по подбору персонала считают, что квалифицированные кандидаты по ошибке отфильтровываются при первоначальном автоматическом сканировании резюме. 55% считают, что это происходит «всегда» или «часто».

Да, звучит довольно резко. Дело в том, что вы можете многое сделать, чтобы помочь роботам хорошо выполнять свою работу (то есть выберите ВАС):

  • Сохраняйте аккуратное и аккуратное форматирование своего резюме.Вы можете использовать бесплатную онлайн-программу проверки совместимости с ATS, чтобы убедиться, что вы в безопасности.
  • Убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова. Как их идентифицировать? Посмотрите объявление о вакансии! Определенные навыки, упомянутые в разделе «Требования», должны быть указаны в вашем резюме.
  • Разумно используйте названия должностей в своем резюме. При необходимости вы можете изменить формулировку, чтобы она лучше соответствовала предлагаемой вакансии: например, скажите «Владелец сайта SEO» вместо «Владелец сайта». 56% менеджеров по найму считают, что это нормально.А в остальном? Что ж, они не узнают.

Несколько предостерегающих историй

В конце нашего опроса мы спросили руководителей, принимающих решения, о худших , которые они когда-либо видели в резюме. Здесь мы представляем вам несколько самых смешных историй. Просто … не будь этим парнем.

Что самое худшее, что вы когда-либо видели в резюме?

  • Один кандидат потребовал наручные часы в качестве пособия.
  • Резюме с двумя разными полными именами в разделе контактов.
  • Кандидат уволен за кражу денег у своего предыдущего работодателя.
  • Потеря девственности, без сомнения, важный момент в жизни. Только … мы не уверены, уместно ли обсуждать это в резюме.
  • Этой даме никто не говорил, что резюме не должно быть демонстрацией любимых цветов. Или шрифты. Или клипы.
  • Кто-то включил дрессировку кошек в качестве полезного опыта для работы в качестве специалиста по удовлетворению запросов потребителей.
  • У одного заявителя было 6 страниц бессмыслицы о своем доме, семье и городе, в котором он жил.
  • Оценки в средней школе.
  • «Сексуальные навыки». Нет, не важно для этой конкретной работы.

И готово! Я надеюсь, что вы хорошо подготовлены, чтобы написать резюме, основанное на данных, взломать процесс приема на работу и обыграть рекрутеров в их собственной игре. Не так уверены? Обязательно напишите мне в комментариях, и я с радостью свяжусь с вами как можно скорее.

Методология и ограничения

Этот опрос был проведен OnePoll от имени ResumeLab. В нем было опрошено 506 рекрутеров, HR-специалистов и менеджеров по найму.

Данные основаны на онлайн-самоотчетах после проверки на соответствие требованиям. Каждый участник ответил без какой-либо администрации или вмешательства исследователя. Потенциальные проблемы с данными самооценки включают, помимо прочего, преувеличение, выборочную память и ошибки атрибуции.Некоторые вопросы и ответы были перефразированы для ясности и облегчения понимания читателями. В некоторых случаях представленные проценты могут не составлять в сумме 100 процентов: это происходит либо из-за округления, либо из-за того, что ответы «ни один / другое / не знаю» не представлены.

Источники

Заявление о добросовестном использовании

Не стесняйтесь поделиться нашим исследованием! Графика и контент, найденные здесь, доступны для некоммерческого повторного использования.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *